Notice de formation CFA des Industries de Procédés
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1. Que ce versement est adress au CFA des Industries de Proc d s D ISTRES Que ce versement doit tre affect la formation en apprentissage qui vous int resse ou dans laquelle est accueilli votre apprenti Le CFA des Industries de Proc d s D ISTRES est habilit percevoir la taxe d apprentissage au titre du QUOTA BAREME CATEGORIE A niveau IV et V CAP BEP ou BAC professionnel et CATEGORIE B niveau III BTS BTS CIRA Page 16 CFA des Industries de Proc d s Istres CA Vous avez un apprenti au CFA L Entreprise a l obligation de verser du quota afin d assumer le co t de formation de chaque apprenti dans la mesure o elle est assujettie au versement de la taxe d apprentissage Les co ts conventionnels de formation par apprentissage sont publi s par le Pr fet de R gion chaque ann e Un minimum l gal de quota est fix 1500 euros que vous pouvez compl ter par du bar me pour se rapprocher du co t de formation Formation Niveau III BTS Contr le Industriel et R gulation 10 237 euros Automatique Co t de la formation Co t de formation par apprenti et par an ce co t est fix annuellement par le Pr fet de R gion THR Transport H bergement Restauration BTS CIRA Page 17 CFA des Industries de Proc d s Istres CA 8 Aide au recrutement Le CFA des Industries de Proc d s met au service des entreprises une cellule recrutement afi2. apprenti Statut du jeune en apprentissage L apprenti a un statut de salari A ce titre les lois les r glements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise lui sont applicables dans les m mes conditions qu aux autres salari s L employeur doit permettre l apprenti de suivre les cours professionnels Ce temps est compris dans le temps de travail R mun ration La r mun ration varie selon l ge du jeune et sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l objet de l apprentissage Elle est calcul e en pourcentage du SMIC ou pour les apprentis de 21 ans et plus en fonction du salaire minimum conventionnel s il est plus favorable que le SMIC Lorsque l apprenti atteint 18 ou 21 ans en cours d ann e sa r mun ration est major e le premier jour du mois suivant son anniversaire Age de l apprenti Ann e d ex cution du contrat d ex cution du contrat Moins de 18 ans Moins de 18 ans De 18 ans moins de 2lans 21 ans etplus Indemnit s de transport de logement et de transport gt H bergement Tout apprenti d s lors qu il n est pas log son domicile principal l occasion de sa pr sence au CFA a droit l indemnit d h bergement fix e par la R gion Cette mesure concerne les apprentis log s dans l internat du CFA pour les gar ons ou ceux log s l ext rieur du centre d s lors qu ils peuvent fournir des justificati
3. Ann e 2008 2009 BTS CIRA Contr le Industriel et R gulation formation Automatique en apprentissage Notice de A industrie i a A 7 f A chimique AE 1 SM Las E A x n E CE gt gt LOS 2 y 3 Gu Petrochimie Agroalimentaire a Dr 4 Mat riaux Tratterme des d chets ii Traitement de L eau CFA des Industries de Proc d s Avenue des Bolles 13800 ISTRES Mail ce 0132499w ac aix marseille fr T l 0442411967 Fax 04 42 56 19 96 CFA des Industries de Proc d s Istres Sommaire 1 Objectif de TO MALION 5 en cms some esse een 3 2 Organisation de la formation is issssssssrssnss 4 3 Contenu A6 l TOrMAtION sans ns access cssomes tester 5 4 Secteurs CONC TRES arcs es ce nee oc nee sue 6 D SIC d Ce a 7 6 Le CONTACT ADO T NUSS ARR ana en min 11 6 1 Formalit s administratives sise 11 62I ES DO a a 12 6 3 l employeur sa a ma ca na 13 7 Lataxe d apprentissage iii irssssssssssrsssss 15 7 1 La taxe d apprentissage sur un sch ma 15 7 2 Taxe d apprentissage Mode d emploi 16 8 Aide au recrutement sisssssssssesesnceeneeecnseeneeneeseeeneess 18 BTS CIRA Page 2 R CFA des Industries de Proc d s Istres 1 Objectif de la formation La formation par alternance permet de pr parer le dipl me du BTS Contr le Industriel et R gulation Automatique Le technicien sup rieur CIRA est un sp cialiste des proc d s automatis s mis en uvr
4. bilit et pr cipitation Conductibilit Traitement des eaux Techniques chromatographiques Thermochimie R actions nucl aires Electrochimie Cin tique chimique Chimie organique industrielle Chimie min rale industrielle P trochimie Plastique Pr vention des risques et protection de l environnement M canique des fluides Thermom trie Gaz r el et gaz parfait Physique industrielle Transfert de chaleur Changement d tat Moteurs et r cepteurs Etude des m langes binaires Mise en forme des signaux et transmission num rique et analogique Physique appliqu e Electricit Conversion de l nergie Mesure physique instrumentation Analyseurs industriels Partie commande Cha ne ouverte et cha ne ferm e Pr cision et stabilit d une boucle R glage Etude d ensemble complexe les diff rents types de boucles Syst me num rique de contr le commande Logique Outils et m thode Automatisme et logique Technologie Communication dans un environnement industriel Suret des syst mes Math matiques Chimie industrielle R gulation BTS CIRA Page 5 CFA des Industries de Proc d s Istres X 4 Secteurs concern s Le Titulaire du BTS CIRA est un sp cialiste des proc d s Mati res Parfums premi res de la i ae Plastiques automatis s mis en uvre dans savons gel chimie carburant RON les industries de production en douche i r sines cont
5. dustries de proc d s maintenance productique lectrotechnique et g nie des proc d s ORGANIGRAMME DE LA DIRECTION Proviseur M GRESILLON Gestionnaire M BERTRAND Chef des Travaux M CESARO Proviseur Adjoint M SARLES Le lyc e Lat co re forme depuis 35 ans des op rateurs de l industrie chimique pour toutes les grandes entreprises autour de l tang de Berre Les infrastructures du lyc e garantissent un enseignement de qualit et un environnement de travail agr able Le lyc e Lat co re poss de quatre espaces de formation pratique en g nie des proc d s Ces espaces permettent aux l ves et aux apprentis d acqu rir les comp tences et les savoirs faire n cessaire l activit professionnelle d un technicien sup rieur de CIRA BTS CIRA Page 7 R CFA des Industries de Proc d s Istres Atelier de r gulation Cet atelier est constitu de plusieurs maquettes qui permettent l apprentissage de la r gulation et de l automatisme Maquette de r gulation de niveau R acteur automatis et supervis Laboratoire Un laboratoire de contr le qualit permettant de r aliser des analyses de suivi de fabrication Le lyc e poss de les quipements permettant de r aliser les analyses suivantes Densim trie dessiccateur point de fusion dosage volum trique spectrophotom trique pH m trique r fractom trique complexom trique conduc
6. e dans les industries de production en continu chimie p trochimie m tallurgie agroalimentaire Il peut exercer plusieurs fonctions Pendant la phase des tudes il con oit la partie contr le commande d une installation industrielle Il analyse d abord le processus de production mettre en place la suite des op rations destin es fabriquer un produit Puis il d finit les solutions d automatisation les mieux adapt es effectue les calculs de dimensionnement choisit les mat riels dans le catalogue des constructeurs r alise sch mas et programmes Il peut tre charg des contr les des essais ou de l installation Alors il proc de en laboratoire l talonnage des appareils de mesure et de commande Il supervise le montage des quipements Il effectue les r glages sur site Il fixe les proc dures d essais respecter Responsable de la maintenance il tablit les m thodes d intervention fixe le planning des travaux d entretien ou de r paration assure la maintenance d quipements complexes Autres activit s possibles mise en uvre et conduite d une installation assistance technique et animation des quipes d exploitation ou de maintenance BTS CIRA Page 3 R CFA des Industries de Proc d s Istres X 2 Organisation de la formation DUREE DE LA FORMATION 2 ans RYTHME DE LA FORMATION gt 20 semaines par an raison de 35 heures de cours par semaine gt 2 semaines de cours au c
7. en charge totalement les cotisations des assurances sociales des allocations familiales dues par l employeur au titre des salaires vers s aux apprentis L Etat prend galement en charge les cotisations sociales salariales d origine l gale et conventionnelle impos es par la loi dues au titre des salaires vers s aux apprentis Les cotisations restant dues sont calcul es sur une base forfaitaire 2 Indemnit s vers es l Entreprise Pour les entreprises de la R gion PACA gt Aide r gionale l effort de formation Le montant minimum de l aide s l ve 1 000 euros par ann e de formation et par apprenti quel que soit le nombre de salari s L aide r gionale est attribu e l employeur en fonction de l assiduit de l apprenti au CFA pour chaque ann e du cycle de formation gt Aides r gionales l galit des chances De plus pour les entreprises de moins de 21 salari s des aides compl mentaires de 400 euros chacune pour chaque ann e de formation cumulables entre elles peuvent s ajouter la fin du cycle de formation si le jeune se pr sente l examen final et s il n y a pas eu rupture de contrat en cours d ann e BTS CIRA Page 13 CFA des Industries de Proc d s Istres CA Cinq types d aides compl mentaires peuvent tre allou es en fonction des crit res suivants gt La qualification du Ma tre d Apprentissage gt L embauche de jeun
8. entre de formation 2 semaines en entreprise CAPACITE D ACCUEIL gt 12 15 apprentis afin de garantir une qualit p dagogique gt L apprenti doit avoir plus de 18 ans et moins de 26 ans la signature du contrat ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS Un total de 1365 heures de formation sur les deux ann es MODALITE D EVALUATION Contr le et cours de formation et examen national final RECRUTEMENT Aide de la structure du CFA dans le recrutement mais l entreprise reste ma tre d uvre Niveau requis Titulaire d un Bac S Titulaire d un Bac STI option lectronique ou lectrotechnique Titulaire d un Bac STL option Physique Contr le r gulation Titulaire d un Bac Professionnel IP MEL PSPA EIE DEMARRAGE DE LA FORMATION Septembre 2008 CONDITION D ACCUEIL Possibilit de restauration et d h bergement BTS CIRA Page 4 CFA des Industries de Proc d s Istres X 3 Contenu de la formation Le CFA des Industries de Proc d s propose la formation sous forme de cours travaux dirig s et travaux pratiques Tann Fran ais amp Anglais Nombre complexe Suites et s ries num riques Fonction d une variable r elle Calcul diff rentiel et int gral Analyse spectrale s rie de Fourier transform de Laplace Equation diff rentielle Fonction de 2 ou 3 variables Calcul vectoriel Structure de l atome et des corps purs Equilibres chimiques Acides et bases en solution Solu
9. es r sidant dans des territoires d finis comme Zones Urbaines Sensibles gt Les jeunes g s de plus de 21 ans pr parant un dipl me de niveau IV gt L embauche de public f minin dans des m tiers traditionnellement masculins gt L embauche des apprentis en CDI l issue de leur contrat d apprentissage gt Le cr dit d imp t d apprentissage 1600 euros par apprenti et par an Toutes les entreprises priv es peuvent en b n ficier y compris les entreprises qui ne sont pas assujetties la Taxe d apprentissage et celles qui ne payent pas d imp ts sur les Soci t s BTS CIRA Page 14 CFA des Industries de Proc d s Istres CA 7 La taxe d apprentissage 7 1 La taxe d apprentissage sur un sch ma 0 18 C D A Contribution au d veloppement de l Apprentissage R gion via Tr sor public D duction ventuelle Pour frais de stage limit e 4 de la T A E N D M A 22 R gion via Tr sor Public BAREME UNIQUE CFA 30 Part Quota libre obligatoire CFA d d accueil Centre de Pour chaque Formations Etablissements Etablissements Etablissements apprenti sous d Apprentis Niveaux Niveaux Niveaux contrat au V et IV II ET II I 31 12 suivant CAP BEP BTS DUT BAC 5et pa Oran BAC PRO LIC pro plus minimum de 1500 euros BTS CIRA Page 15 CFA des Industries de Proc d s Istres X 7 2 Taxe d apprentissage Mode d emploi Ou est ce
10. fs fiables Possibilit d h bergement pour les filles et gar ons majeurs dans un Village Vacances Familles proches du CFA 04 42 56 04 84 ou chez une logeuse pour les filles gt Restauration Tout apprenti d s lors qu il est pr sent au CFA a droit l indemnit de repas fix e par la R gion S il b n ficie de l indemnit d h bergement un apprenti a droit deux indemnit s de restauration gt Transport La R gion concourt aux d penses engag es par les apprentis pour les d placements effectu s l occasion de leur pr sence au CFA par l attribution d une prime Celle ci est d termin e par l application du forfait Transport d fini par la R gion BTS CIRA Page 12 CFA des Industries de Proc d s Istres X Modalit s de versements Le CFA s engage payer par virement bancaire ou postal ces indemnit s deux fois par an et effectuer le dernier versement la fin du dernier mois de formation 6 3 L employeur Avantages financiers pour l entreprise 1 Exon ration des cotisations sociales gt Pour les artisans et employeurs occupant moins de 10 salari s non compris les apprentis l exon ration porte sur les cotisations patronales l exclusion de celles dues au titre des accidents de travail et des maladies professionnelles et salariales d origine l gale et conventionnelle impos es par la loi gt A partir de 11 salari s l Etat prend
11. inu Traitement de Papiers et Peau de Pair cartons Traitement des d chets m taux solvants Production du Fabrications de Fabrication des produits sucre des ciments Production en entreprise pharmaceutiques produits alimentaires iii Dipl mes BTS CIRA Page 6 CFA des Industries de Proc d s Istres 5 Structure d accueil Les cours th oriques ainsi que les travaux pratiques sont dispens s au lyc e Lat co re Istres Cr en 1972 le Lyc e Lat co re a vocation d apporter au complexe industriel de la r gion une main d uvre qualifi e Outre la formation initiale sous statut scolaire Le lyc e Lat co re dispose d un GRETA GRoupement des ETAblissements d un CFA Centre de Formation d Apprentis et d un CPV Centre de validation des acquis AS LU EL Gi A os AD R Gis PA Diane S rang in Al s KRE g 4 les Bains 7 A9 A id r Mignon Forcalquier Nimes r of ehas i Manosaqueff _Castells estres 5 K 0 z d amp E ASS Provenco I SRE j A Aontpellier v b CA Tee ef 2 X eo 15 NARS Draguigne xen Fos x Pr vence L DR AB PRG SPIQNOIES sur Mer PAu Marseille a 0449 D Cassis 2 Bandol Ke Toulon D une capacit d accueil d environ 650 l ves et apprentis cet tablissement dispense des formations dans les m tiers des in
12. n de simplifier les d marches des entreprises Les tapes du pr recrutement sont les suivantes gt D finition des besoins de l entreprise gt Mise en ligne d annonce sur les sites de l ANPE Missions locales pour l emploi Monster R gion job UIC Union des Industries Chimiques en fonction des crit res de l entreprise gt Entretien et test pr liminaire de recrutement V Proposition l entreprise gt D cision finale de l entreprise BTS CIRA Page 18
13. ntrat d apprentissage formulaire FA 13a doit tre retir par l Entreprise qui embauche l apprenti la Chambre de Commerce et d Industrie ou chambre de m tiers Le contrat d apprentissage doit d buter au plus t t 3 mois avant les cours en CFA et au plus tard deux mois apr s Des d rogations de d lais sont possibles et accord es par le Recteur apr s avis du Directeur du CFA Le contrat est ensuite sign par l apprenti et l Entreprise qui l adresse au CFA pour visa et inscription de l apprenti Le CFA l adresse la CCI qui l enregistre et renvoie un exemplaire l employeur l apprenti et au CFA La rupture du contrat d apprentissage Le contrat peut tre rompu pendant les deux premiers mois suivants la signature du contrat ensuite si l employeur et l apprenti sont d accord ou apr s une d cision du Conseil des Prud hommes lors d une faute grave d un manquement r p t de l une des parties ses obligations d inaptitude professionnelle Le Ma tre d Apprentissage Le jeune est obligatoirement suivi par un Ma tre d Apprentissage Celle ci est soit le Chef d Entreprise soit l un des salari s de l Entreprise Il a pour mission de contribuer l acquisition par l apprenti des comp tences n cessaires l obtention du titre ou du dipl me pr par en liaison avec le CFA BTS CIRA Page 11 CFA des Industries de Proc d s Istres X 6 2 L
14. que la taxe d apprentissage La Taxe d Apprentissage est un pr l vement obligatoire dont le mode de calcul est tabli par l Etat C est un imp t qui a pour but de financer le d veloppement des formations initiales technologiques et professionnelles et de l apprentissage C est le seul imp t qui peut tre affect librement par l entreprise Bien orienter votre taxe d apprentissage L Entreprise a deux solutions pour verser sa taxe d apprentissage L adresser directement au Tr sor Public l Entreprise ne d cide pas de l orientation de sa Taxe d apprentissage et de son utilisation Ou L adresser via un Organisme Collecteur de Taxe d Apprentissage OCTA au CFA de son choix pour la partie QUOTA ET BAREME l Entreprise d cide alors de l utilisation de sa taxe d apprentissage Verser votre taxe d apprentissage au CFA des Industries de Proc d s d ISTRES c est investir dans des formations adapt es vos besoins et soutenir les emplois de demain Vous pouvez nous aider am liorer Le d veloppement de nos capacit s d innovations technologiques et p dagogiques La qualit de nos formations Le d veloppement des formations en ad quation vos besoins et vos volutions Comment faire Pour nous faire parvenir votre taxe d apprentissage vous devez vous adresser votre OCTA avant le 28 f vrier Sur le bordereau de versement 1l est tr s important de pr ciser
15. tim trique BTS CIRA Page 8 CFA des Industries de Proc d s Istres Hall de g nie des proc d s Le lyc e dispose d une s rie de pilote permettant l tude des transferts de mati re et d nergie absorption changeurs l tude de la dynamique des fluide perte de charge pompes et les s parations physiques filtre presse vaporateur Atelier de Fabrication de Distillation Un espace de 420 m d di la fabrication et la distillation BTS CIRA Page 9 CFA des Industries de Proc d s Istres H bergement et Restauration BTS CIRA Le lyc e a une capacit d accueil de 60 jeunes dans son internat De plus le lyc e dispose d un r fectoire offrant une vue exceptionnelle sur l tang de Berre Page 10 CFA des Industries de Proc d s Istres X 6 Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail conclu pour une p riode gale la dur e de la formation Il permet d obtenir une qualification sanctionn e par un dipl me reconnu de se former de mani re progressive un m tier et d acqu rir une premi re exp rience professionnelle Il concerne les jeunes g s de 16 25 ans C est un contrat comprenant trois partenaires L apprenti et l Entreprise qui signe le contrat Le CFA qui atteste de l inscription de l apprenti 6 1 Formalit s administratives Le co
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