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Critérios e Mecanismos de Indução

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1. 1 Se o crime culposo Pena Deten o de seis meses a um ano e multa 2 Seo crime tornar uma rea urbana ou rural impr pria para a ocupa o humana ll causar polui o atmosf rica que provoque a retirada ainda que moment nea dos habitantes das reas afetadas ou que cause danos diretos sa de da popula o lil causar polui o h drica que torne necess ria a interrup o do abastecimento p blico de gua de uma comunidade IV dificultar ou impedir o uso p blico das praias V ocorrer por lan amento de res duos s lidos l guidos ou gasosos ou detritos leos ou subst ncias oleosas em desacordo com as exig ncias estabelecidas em leis ou regulamentos Pena Reclus o de um a cinco anos CONTINUA 3 Incorre nas mesmas penas previstas no par grafo anterior quem deixar de adotar quando assim o exigir a autoridade competente medidas de precau o em caso de risco de dano ambiental grave ou irrevers vel Art 55 Executar pesquisa lavra ou extra o de recursos minerais sem a competente autoriza o permiss o concess o ou licen a ou em desacordo com a obtida Pena Deten o de seis meses a um ano e multa Par grafo nico Nas mesmas penas incorre quem deixa de recuperar a rea pesquisada ou explorada nos termos da autoriza o permiss o licen a concess o ou determina o do rg o competente Art 56 Produzir processar embala
2. Auto regula es Certific veis inclui as certifica es dispon veis por exemplo S014001 que podem a contribuir para o Em rela o a alguns atendimento do crit rio crit rios n o dispomos essencial sendo de car ter na data desta pesquisa volunt rio de informa es sobre a Mecanismos de Indu o dos Crit rios Essenciais a sal Certific veis INdo cen g Auto regula es N o certific veis ela adotada tamb m de natureza volunt ria e n o necessariamente determinada por legisla o ou auto regula o refere se a principios normas ou crit rios propostos pelo mercado em geral por entidades setoriais ou representativas de um determinado grupo de empresas ou institui es a serem atendidos pelas organiza es a ela ligadas Tamb m assume car ter volunt rio S categoria Auto regula o O certific veis ou n o Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 59 Matriz de Crit rios Essenciais de RSE e seus a se posicionarem e adotarem estrat gias de a o Mecanismos de Indu o Considerando a necessidade de multiplica o e aprofundamento das pr ticas de RSE nas empresas em geral A ado o de pr ticas de RSE pode ser determinada pelos importante identificarmos como alguns mecanismos de mais diversos fatores Sejam internos como os valores indu o atuam e podem contribuir para a ado o dos corporativos e a atua o da
3. Constitui o Federal Art 3 Constituem objetivos fundamentais da Rep blica Federativa do Brasil IV promover o bem de todos sem preconceitos de origem ra a sexo cor idade e quaisquer outras formas de discrimina o Art 5 Todos s o iguais perante a lei sem distin o de qualquer natureza garantindo se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pa s a inviolabilidade do direito vida liberdade igualdade seguran a e propriedade nos termos seguintes XLI a lei punir qualquer discrimina o atentat ria dos direitos e liberdades fundamentais Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XXX proibi o de diferen a de sal rios de exerc cio de fun es e de crit rio de admiss o por motivo de sexo idade cor ou estado civil CONTINUA XXXI proibi o de qualquer discrimina o no tocante a sal rio e crit rios de admiss o do trabalhador portador de defici ncia XXXII proibi o de distin o entre trabalho manual t cnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos Art 12 2 A lei n o poder estabelecer distin o entre brasileiros natos e naturalizados salvo nos casos previstos nesta Constitui o Art 19 vedado Uni o aos Estados ao Distrito Federal e aos Munic pios lll criar distin es entre brasileiros ou prefer ncias entre si
4. Crit rios Essenciais de Responsabilidade Social Empresarial e seus Mecanismos de Indu o no Brasil Patroc nio Exclusivo Funda o Vale do Rio Doce adotar uma gest o tica transparente e comprometida com os relacionamentos que estabelece com todas as partes interessadas o compromisso assumido pelas empresas que cada vez mais ampliam o movimento da responsabilidade social no pa s Entender a relev ncia do papel da iniciativa privada para o desenvolvimento social sustentado construir di logos que considerem as expectativas dos diferentes p blicos e implementar a es capazes de gerar valor para as pessoas para o meio ambiente e para a sociedade como um todo o desafio hoje enfrentado pelas empresas Desafio esse que demanda continuamente al m da cren a e do desejo de fazer a diferen a a utiliza o de ferramentas crit rios e indicadores que orientem uma gest o socialmente respons vel Crit rios Essenciais de Responsabilidade Social Empresarial e seus Mecanismos de Indu o no Brasil INSTITUTO ETHOS Junho 2006 Crit rios Essenciais de Responsabilidade Social Empresarial e Seus Mecanismos de Indu o no Brasil uma publica o do Instituto Ethos distribu da gratuitamente a seus associados Realiza o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social R Francisco Leit o 469 14 andar conj 1407 Pinheiros 05414 020 S o Paulo
5. Com o objetivo de aprofundar o debate e propor avan os em rela o a um ambiente institucional favor vel ao desenvolvimento sustent vel oportuno que sejam identificados alguns mecanismos de indu o que no Brasil j contribuem para a ado o de crit rios essenciais de RSE Nesse sentido a figura abaixo estabelece correla o entre quatro tipos de mecanismos de indu o e os chamados Crit rios Essenciais de RSE Os mecanismos selecionados variam de abordagens obrigat rias como o caso da legisla o s volunt rias auto regula es certific veis e n o certific veis e pr ticas de gest o Matriz de Crit rios Essenciais de RSE e seus Mecanismos de Indu o Mecanismos de Indu o dos Crit rios Essenciais Crit rios Essenciais DIREITOS Respeito aos direitos humanos Apoiar e respeitar a prote o HUMANOS dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente em especial os que possam vir a ser afetados pelas atividades da empresa DO Apoiar a liberdade de associa o e o reconhecimento efetivo TRABALHO do direito negocia o coletiva DIREITOS 2 Associa o sindicaliza o e negocia o coletiva vw Y vw EO diretas quanto em sua cadeia produtiva GOVERNAN A Boas pr ticas de governan a CORPORATIVA Adotar boas pr ticas de governan a com base na transpar ncia ID ecce equidade e presta o de contas envolvendo os relacionamentos entre os membros da dire o acionistas quotis
6. Possui car ter volunt rio portanto seu descumprimento n o pass vel de san o pela CVM Entretanto as companhias abertas devem incluir em suas informa es anuais o n vel de ades o s pr ticas da presente Recomenda o e est o obrigadas a explicar os motivos caso n o as adotem Palavras chave Governan a corporativa Padr es de conduta Partes interessadas Transpar ncia Investimentos Saiba mais PRODIN Programa de Orienta o ao Investidor Informa o dispon vel em http Awww cym gov br Refer ncias consultadas Recomenda es da CVM sobre Governan a Corporativa Informa o dispon vel em www cym gov br Acesso em 30 1 2005 CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 37 7 Fontes de Refer ncia Iniciativa setorial internacional setor financeiro O que Princ pios para ser aplicados por institui es financeiras no financiamento de grandes projetos de investimento com base em crit rios socioambientais Em reuni o promovida pela International Finance Corporation IFC em outubro de 2002 os bancos decidiram criar um padr o de refer ncia para tratar de riscos sociais e ambientais nos grandes financiamentos para investimento project financing Origem Cronologia 4 6 2003 entrada em vigor Os crit rios foram estabelecidos em conjunto pelo Banco Mundial e a IFC bra o privado da institui o e entraram em vigor a partir de 4 de junho de 2003
7. de que ao focalizar alguns crit rios essenciais atrav s dos mecanismos de indu o sobre os quais t m influ ncia governos empresas e Organiza es da Sociedade Civil OSCs p em em movimento a es articuladas em prol do desenvolvimento sustent vel Esta publica o o primeiro resultado desse projeto 1 3 A presente publica o Para o desenvolvimento desta publica o que d inicio ao projeto Crit rios Essenciais de Responsabilidade Social Empresarial nas Rela es de Mercado e seus Mecanismos de Indu o no Brasil buscou se resposta para tr s quest es 1 Que refer ncias deveriam ser utilizadas para a defini o de crit rios de RSE que pudessem ser considerados essenciais 2 Com base nas refer ncias selecionadas quais crit rios de RSE poderiam ser considerados essenciais 3 Quais os mecanismos de indu o j existentes no Brasil que favorecem a ado o desses crit rios essenciais de RSE Cada uma das perguntas acima levou a diferentes processos de investiga o e an lise os quais buscaram inspira o em iniciativas similares e complementares AccountAbility 2004 Lafuente et al 2003 Leipziger 2003 Marco Referencial da RSC 2002 No que se refere metodologia de pesquisa fez se uso de pesquisa bibliogr fica telematizada e estudo de casos O trabalho contou ainda com uma etapa de discuss o com stakeholders do projeto em tr s oficinas de di logo duas em S o Paulo e uma
8. es internacionais elevam a reputa o de uma corpora o dificultando s empresas que se comportam de forma socialmente irrespons vel se manterem competitivas no mercado A import ncia do conceito de Responsabilidade Social Empresarial tem crescido gradativamente nos ltimos anos na pol tica externa do governo do Reino Unido O governo brit nico entende que o comportamento empresarial internacional pode ter grande impacto na estabilidade e crescimento global A dissemina o de boas pr ticas de RSE revela a for a positiva que o investimento e o com rcio podem ter para um desenvolvimento sustent vel em um mundo globalizado E necess rio um esfor o conjunto do mercado da sociedade civil organizada e do Estado para obtermos o quadro institucional que priorize regulamente e premie as inova es e avan os em iniciativas de RSE O Reino Unido pioneiro em RSE e atualmente diversas empresas brit nicas t m exemplos internacionais de boas pr ticas Sendo assim muitos paises consideram o governo brit nico como um ator fundamental para avan ar no debate de uma pol tica global para RSE Em resposta a este desafio o Governo Brit nico ap ia os esfor os de outros paises na promo o de iniciativas de RSE al m de encorajar a implementa o de diretrizes internacionais para um comportamento padr o de responsabilidade social respons vel No Brasil o Instituto Ethos est lan ando a publica o Crit rios Essenciais de Responsab
9. institu da a Pol tica Nacional de Educa o Ambiental Art 7 A Pol tica Nacional de Educa o Ambiental envolve em sua esfera de a o al m dos rg os e entidades integrantes do Sistema Nacional de Meio Ambiente Sisnama institui es educacionais p blicas e privadas dos sistemas de ensino os rg os p blicos da Uni o dos Estados do Distrito Federal e dos Munic pios e organiza es n o governamentais com atua o em educa o ambiental Decreto n 4 281 2002 Regulamenta a Lei no 9 795 de 27 de abril de 1999 que institui a Pol tica Nacional de Educa o Ambiental e d outras provid ncias Art 1 A Pol tica Nacional de Educa o Ambiental ser executada pelos rg os e entidades integrantes do Sistema Nacional de Meio Ambiente SISNAMA pelas institui es educacionais p blicas e privadas dos sistemas de ensino pelos rg os p blicos da Uni o Estados Distrito Federal e Munic pios envolvendo entidades n o governamentais entidades de classe meios de comunica o e demais segmentos da sociedade Auto Regula es Certific veis Empresa Companhia Sider rgica de Tubar o CST Website www cst com Certifica o ISO 14001 A CST sempre teve atua o ambiental destacada em investimentos equipamentos de controle e nos resultados obtidos Para a empresa entretanto os investimentos em equipamentos n o seriam suficientes sem a conscientiza o de funcion rios e parceiro
10. o de hor rios e a redu o da jornada mediante acordo ou conven o coletiva de trabalho vide Decreto Lei n 5 452 de 1943 XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento salvo negocia o coletiva XV repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos XVI remunera o do servi o extraordin rio superior no m nimo em cing enta por cento do normal Vide Del 5 452 art 59 8 19 XVII gozo de f rias anuais remuneradas com pelo menos um ter o a mais do que o sal rio normal XVIII licen a gestante sem preju zo do emprego e do sal rio com a dura o de cento e vinte dias Auto regula es Certific veis N o certific veis XIX licen a paternidade nos termos fixados em lei XX prote o do mercado de trabalho da mulher mediante incentivos espec ficos nos termos da lei XXI aviso pr vio proporcional ao tempo de servi o sendo no m nimo de trinta dias nos termos da lei XXII redu o dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sa de higiene e seguran a XXIII adicional de remunera o para as atividades penosas insalubres ou perigosas na forma da lei XXIV aposentadoria XXV assist ncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade em creches e pr escolas XXVI reconhecimento das conven es e acordos coletivos de trabalho XXVII prote
11. outro ponto fundamental a ser observado O objetivo de empoderamento empowerment em ingl s dos funcion rios n o se concretiza se eles entenderem a ado o de remunera o mais elevada como simples benevol ncia de quem est no comando naquele momento Se n o houver a consci ncia ampliada dos trabalhadores o bom uso desses benef cios pode se deteriorar Por isso a Fersol refor ou a comunica o de que longe de ser uma atitude assistencialista e tempor ria tal pr tica faz parte da filosofia da forma de gest o da empresa como um todo Por fim importante testemunhar que os custos aumentados da folha salarial e de pr ticas como licen a maternidade de 6 meses e paterna de 2 meses foram amplamente compensados com o aumento da produtividade que se obteve ao elevar a satisfa o e o envolvimento dos funcion rios com a rotina di ria da produ o Depoimento de representante da empresa 74 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos das Rela es de Trabalho Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DIREITOS a DAS Respeito aos direitos das rela es de trabalho RELA ES DE TRABALHO Constitui o Federal Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social l rela o de emprego protegida contra despedida arbitr ria ou sem justa causa nos termos de lei complementar que prever indeniza o
12. Ambiental Impactos ambientais Materiais energia gua biodiversidade emiss es e res duos fornecedores produtos e servi os adequa o legisla o transporte total Social Pr ticas trabalhistas Emprego rela es com funcion rios sa de e seguran a treinamento e educa o diversidade e oportunidade Direitos humanos Estrat gia e gest o n o discrimina o liberdade de associa o e negocia o coletiva trabalho infantil trabalho for ado e compuls rio procedimentos disciplinares procedimentos de seguran a direitos ind genas Sociedade Comunidade suborno e corrup o contribui es pol ticas competi o e pol tica de pre os Responsabilidade sobre Sa de e seguran a dos consumidores produtos e servi os propaganda produtos e servi os e respeito privacidade Fonte Adaptado de Ethos e Uniethos 2004 p 34 Para cada aspecto est o previstos indicadores de desempenho quantitativos ou n o cuja escolha depende das caracter sticas e prioridades de cada organiza o bem como das necessidades das partes interessadas Aplicabilidade Empresas de qualquer setor entidades governamentais e n o governamentais com uma vers o espec fica para pequenas e m dias empresas lan ada em novembro de 2004 Os suplementos setoriais buscam atender s necessidades de segmentos produtivos espec ficos Est o dispon veis para rg os p blicos public agencies setor f
13. Descri o das fontes Para cada uma das fontes escolhidas foi criada uma ficha t cnica que visa n o apenas elucidar as raz es de sua impor t ncia como refer ncia para os crit rios essenciais de RSE como tamb m servir de orienta o para as empresas que dese jem utiliz las no aprimoramento de suas pol ticas e pr ticas Iniciativas Globais O que Recomenda es dirigidas pelos governos dos pa ses membro da OCDE Organiza o para a Coopera o e o Desenvolvimento Econ mico s empresas multina cionais para o desenvolvimento de suas atividades em todo o mundo Origem Integram a Declara o da OCDE sobre Investimento Internacional e Empresas Multinacionais e foram criados em 1976 Sua ltima revis o feita em 2000 considerada a mais abrangente e democr tica A OCDE promove pol ticas que contribuem para o crescimento e desenvolvimento econ mico e formada por governos de 30 pa ses O Brasil considerado pa s n o membro da OCDE com status de observador apesar disso adotou as diretrizes em 2000 A que se prop e Estabelecem princ pios e padr es de boa pr tica conforme a legisla o aplic vel visando conduta empresarial respons vel Essas Diretrizes fazem parte de um conjunto de Princ pios ligados Responsabilidade Social como os Principios da OCDE para Governan a Corporativa e a Conven o da OCDE para o Combate Corrup o dos rg os P blicos Estrangeiros em Neg cios Internacionais
14. Estrutura e vis o Abordam extensa gama de recomenda es que abrangem todos os aspectos do comportamento corporativo indicando os princ pios que podem promover o geral de conte do crescimento econ mico sustent vel Visam assegurar que as multinacionais ao exercerem influ ncia nos pa ses onde operam o fa am em harmonia com as pr ticas locais mantenham uma conduta de respeito s institui es s comunidades e sociedade em geral dentro dos preceitos da tica da transpar ncia da responsabilidade social e do desenvolvimento sustent vel As diretrizes abordam os seguintes t picos principais Conceitos e Princ pios Princ pios Gerais Divulga o Emprego e Rela es Empresariais Meio Ambiente Combate Corrup o Interesses do Consumidor Ci ncia e Tecnologia Concorr ncia Tributa o Aplicabilidade S o teis como refer ncia para todas as empresas mas aplicam se especialmente s multinacionais N o cont m sistemas de gest o portanto s o melhor utilizadas quando em conjunto com processos e ferramentas estrat gicas e operacionais O rg o respons vel pelas Diretrizes na OCDE o CIME Comit de Investimentos Internacionais e Empresas Multinacionais contando ainda com Comit s Consultivos Empresarial BIAC e Sindical TUAC Os pa ses devem criar e manter o PCN Ponto de Contato Nacional Os PCN s o respons veis pelas Diretrizes em n vel nacional devendo promov las viabilizar discuss es e debates
15. INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2005 32 p p 27 Publica o dispon vel em http www uniethos org br _Uniethos documents 2005_06_07 Guia_Compt_Ferr2005 pdf Acesso em 9 1 2006 LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Sheffield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p The ISO Survey of ISO 9001 2000 and ISO 14001 Certificates 2004 Dispon vel em http Aywnw iso ch iso en prods services otherpubs pdf survey2004 pdf Acesso em 9 1 2006 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 31 Fontes de Refer ncia O que Conven o multilateral de abrang ncia global voltada para a prote o do sistema clim tico para as gera es atuais e futuras Institu da pelas ONU tem o Brasil como signat rio Origem Cronologia 9 5 1992 aprova o 3 1994 entra em vigor A reda o da Conven o foi preparada pelo Comit Intergovernamental de Negocia o para a Conven o Quadro sobre Mudan a do Clima INC FCCC institu do pela Assembl ia Geral das Na es Unidas O documento foi gerado a partir de evid ncias cient ficas surgidas nos anos 80 de que as atividades humanas estavam relacionadas mudan a do clima global Aprovada em 9 de maio de 1992 em Nova York a Conven o foi aberta a assinaturas durante a C pula da Terra no Rio de Janeiro em junho de 1992 passando a vigorar em mar o de 1994 Fonte wwwmct gov br A que se prop e Estrutura
16. Identifica o de crit rios essenciais e mecanismos de indu o que possam ser utilizados x em estrat gias de mobiliza o e defesa de interesses da sociedade 3 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Nota em rela o a alguns crit rios n o dispomos na data desta pesquisa de informa es sobre as categorias Auto regula o Certific vel e ou N o certific vel Crit rios Essenciais DIREITOS HUMANOS Respeito aos direitos humanos Respeitar e apoiar a prote o dos direitos humanos expressos na Declara o Uniersal dos Direitos Humanos e outros documentos relacionados ao tema DIREITOS Associa o sindicaliza o e negocia o coletiva DAS RELA ES Respeitar e apoiar a liberdade de associa o e o reconhecimento DETRABALHO efetivo do direito negocia o coletiva N o discrimina o Garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento com o objetivo de eliminar toda discrimina o negativa por motivos de mas n o se limitando a ra a cor sexo idade religi o opini o pol tica nacionalidade origem social condi o social e condi o f sica Trabalho for ado Apoiar a erradica o efetiva de todas as formas de trabalho for ado ou compuls rio tanto em suas atividades diretas quanto em sua cadeia produtiva Trabalho infantil Apoiar a erradica o efetiva do trabalho infantil tanto em suas atividades diretas quanto em sua cadeia produt
17. O que Matriz de Crit rio Essenciais Fundamentos 39 Fontes de Refer ncia ndice que mede o retorno de uma carteira composta de a es de empresas comprometidas com a responsabilidade social e a sustentabilidade Esses pap is s o selecionados a partir da aplica o de um question rio de car ter socioambiental s empresas cujas a es tenham sido as mais negociadas na Bolsa de Valores de S o Paulo Bovespa Institui es participantes do Conselho do ISE e ABRAPP Associa o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd ncia Complementar e ANBID Associa o Nacional dos Bancos de Investimento e APIMEC Associa o dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais e BOVESPA Bolsa de Valores de S o Paulo e IBGC Instituto Brasileiro de Governan a Corporativa e IFC International Finance Corporation e Instituto ETHOS de Empresas e Responsabilidade Social e e Minist rio do Meio Ambiente Origem Cronologia 1 12 2005 lan amento O Instituto Ethos foi convidado a fazer parte de um comit formado pela Bovespa Associa o dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais Apimec Associa o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd ncia Complementar Abrapp Associa o Nacional dos Bancos de Investimento Anbid Instituto Brasileiro de Governan a Corporativa IBGC Minist rio do Meio Ambiente com participa o da International Finance Corporation
18. discriminar adquirentes ou fornecedores de bens ou servi os por meio da fixa o diferenciada de pre os ou de condi es operacionais de venda ou presta o de servi os XIII recusar a venda de bens ou a presta o de servi os dentro das condi es de pagamento normais aos usos e costumes comerciais XIV dificultar ou romper a continuidade ou desenvolvimento de rela es comerciais de prazo indeterminado em raz o de recusa da outra parte em submeter se a cl usulas e condi es comerciais injustific veis ou anticoncorrenciais XV destruir inutilizar ou a ambarcar mat rias primas produtos intermedi rios ou acabados assim como destruir inutilizar ou dificultar a 102 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o opera o de equipamentos destinados a produzi los distribui los ou transport los XVI a ambarcar ou impedir a explora o de direitos de propriedade industrial ou intelectual ou de tecnologia XVII abandonar fazer abandonar ou destruir lavouras ou planta es sem justa causa comprovada XVIII vender injustificadamente mercadoria abaixo do pre o de custo XIX importar quaisquer bens abaixo do custo no pa s exportador que n o seja signat rio dos c digos Antidumping e de subs dios do Gatt XX interromper ou reduzir em grande escala a produ o sem justa causa comprovada XXI cessar parcial ou totalmente as atividades da empresa sem justa causa comprovada XXI
19. es reguladoras dos pa ses Prev ainda a melhora da coopera o internacional para reduzir as opera es delituosas recuperar ativos perdidos em decorr ncia de corrup o e reparar danos econ micos das sociedades atingidas Estrutura e vis o geral do conte do Seus dispositivos proporcionam aos pa ses signat rios a estrutura legal para criminalizar pr ticas de corrup o e cooperar no enfrentamento de para sos fiscais e legais para funcion rios corruptos Ao permitir a troca de informa es entre os pa ses auxilia os governos na recupera o de ativos desviados tornando mais eficaz o combate lavagem de dinheiro Comp e se de oito cap tulos que incluem 71 artigos Cap tulo Disposi es Gerais Cap tulo V Recupera o de Ativos Cap tulo Il Medidas Preventivas Cap tulo VI Assist ncia T cnica e Interc mbio de Informa es Cap tulo III Penaliza o e Aplica o da Lei Cap tulo VII Mecanismos de Aplica o Cap tulo IV Coopera o Internacional Cap tulo VIII Disposi es Finais Aplicabilidade Governos dos pa ses signat rios da Conven o aos quais cabe implement la atrav s da elabora o e implanta o de pol ticas e leis relacionadas ao combate corrup o As empresas e a sociedade civil devem apoiar os governos nesse sentido e desenvolver a es contra a corrup o no seu mbito Grau de obrigatoriedade Volunt rio por m algumas de suas normas po
20. o da qualidade ambiental e do equilibrio ecol gico Auto Regula es Certific veis Empresa Ripasa Celulose e Papel Website www ripasa com br Certifica o ISO 14001 A Ripasa uma empresa de fabrica o de celulose e papel com sede no munic pio de Limeira SP A celulose produzida utiliza como mat ria prima o eucalipto que plantado em seus parques florestais no Estado de S o Paulo Durante o primeiro semestre de 2001 a empresa iniciou trabalhos para a implanta o de uma nova linha de fibras para celulose possibilitando o aumento de sua capacidade de produ o para 1 200 toneladas por dia Um dos principais itens na negocia o desse novo processo foram os aspectos ambientais principalmente aqueles relacionados com a descarga de efluentes h dricos O objetivo estabelecido pela empresa foi expandir a produ o utilizando tecnologia que proporcionasse redu o no consumo de gua e menor gera o de compostos com carga org nica Para tanto a Ripasa definiu que a tecnologia da nova linha de fibras teria uma unidade de pr branqueamento e a nova sequ ncia de branqueamento passaria a utilizar di xido de cloro em vez do cloro gasoso Dessa forma seriam cumpridas as metas de redu o de consumo de gua gera o de efluente e carga org nica Em seguida apresentou os dados aos fornecedores para estimular a concorr ncia enfatizando a necessidade de apresenta o de garantias ao atendimento dos requisitos
21. que parte da redu o global de GEE dos pa ses Anexo 1 pode ser feita fora de suas fronteiras Paralelamente os pa ses n o Anexo 1 tamb m s o beneficiados pela transfer ncia de tecnologias mais limpas O Protocolo de Quioto preconiza tr s mecanismos de flexibilidade 1 Com rcio de emiss es de GEE entre pa ses Anexo 1 em que um pa s que tenha superado sua meta pode vender seu excedente a outro que n o a atingiu Artigo 12 2 Implementa o conjunta em que um pa s Anexo 1 pode implantar mecanismos de redu o em outro tamb m Anexo 1 que tenha custos marginais mais baixos Artigo 6 3 Mecanismo de Desenvolvimento Limpo MDL que prev o financiamento de projetos geradores de redu es certificadas de emiss es RCEs e o nico que se aplica aos pa ses em desenvolvimento Artigo 12 Aplicabilidade Governos estabelecimento de pol ticas p blicas voltadas para a redu o de emiss es de GEE e de programas de MDL Empresas devem observar os preceitos da Conven o em suas opera es visando evitar o aumento de GEE na atmosfera Alguns setores como florestas res duos e energia podem ainda beneficiar se da venda de cr ditos de carbono Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Mudan a do clima Efeito estufa Aquecimento global Saiba mais Efeito Estufa e a Conven o sobre Mudan a de Clima Informa o dispon vel em http Awww mct gov br clima quioto bndes htm
22. 1 Tece considera es sobre o contexto e os pressupostos que motivaram a cria o da OIT destacando a necessidade de assegurar a paz a equidade e a erradica o da pobreza Ressalta a necessidade de mobilizar os recursos da OIT e da comunidade internacional para solucionar problemas e car ncias ligados ao emprego assegurando aos trabalhadores participa o justa na distribui o das riquezas 2 Declara que os Princ pios devem ser respeitados mesmo pelos pa ses que n o ratificaram as Oito Conven es fundamentais da OIT relacionadas abaixo Liberdade sindical Conven o n 87 Liberdade sindical e prote o do direito de sindicaliza o 1948 Conven o n 98 Direito de sindicaliza o e de negocia o coletiva 1949 Trabalho for ado Conven o n 29 Trabalho for ado 1930 Conven o n 105 Aboli o do trabalho for ado 1957 CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia Aboli o do trabalho infantil Conven o n 138 Idade m nima 1973 Conven o n 182 Piores formas de trabalho infantil 1999 Elimina o da discrimina o Conven o n 100 Igualdade de remunera o 1951 Conven o n 111 Discrimina o emprego e ocupa o 1958 Fonte http mww observatoriosocial org br download rse pdf Acesso em 13 4 2005 Os princ pios s o a a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito de negocia o
23. 6 Promo o e indu o da sustentabilidade na cadeia produtiva do banco Como recomenda o para a boa condu o dessa experi ncia em outras organiza es citamos e Esclarecer adequadamente as premissas e os temas a serem tratados e Priorizar o di logo e a constru o coletiva importante ter abertura para em conjunto construir a pauta e criar as regras sem imp las e Contar com o envolvimento da alta dire o da organiza o e divulgar esse compromisso interna e externamente e Ter em mente que compatibilizar a redu o de custos com a melhor qualidade poss vel a meta de toda empresa Por m para incluir sustentabilidade nessa rela o necess rio trazer a discuss o para o plano em que vari veis sociais e ambientais tenham prioridade Depoimento de representante da empresa Pr ticas Certific veis de gest o Lei No 6 404 1976 Disp e sobre as Sociedades por A es Art 17 As prefer ncias ou vantagens das a es preferenciais podem consistir Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 l em prioridade na distribui o de dividendo fixo ou m nimo Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 Il em prioridade no reembolso do capital com pr mio ou sem ele ou Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 Ill na acumula o das prefer ncias e vantagens de que tratam os incisos e li inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 1 Independentemente do direito de receber ou
24. A que se prop e Contribuir para que os projetos financiados proporcionem consegiu ncias sociais e ambientais desej veis de forma a promover o desenvolvimento sustent vel dos diversos pa ses onde os bancos atuam Permitir s institui es financeiras identificar avaliar e gerir os riscos ambientais e sociais nos empreendimentos financiados Servir como ponto de partida e fornecer ferramentas para que os bancos implantem padr es e procedimentos internos e individualizados de mbito social e ambiental nos neg cios ligados ao financiamento de grandes empreendimentos Estrutura e vis o geral do conte do Aplicabilidade O documento classifica os projetos em tr s categorias conforme n veis de relev ncia dos preju zos ambientais ou sociais pass veis de ocorrer com sua implanta o Categoria A alto potencial de efeitos adversos Categoria B m dio potencial de efeitos adversos Categoria C m nimo ou nenhum potencial de efeitos adversos Deve ser feita a an lise do risco socioambiental dos projetos com base nos crit rios do IFC para todas as categorias por m a an lise do impacto socioambiental s ser necess ria para projetos das categorias A ou B A an lise de impacto socioambiental deve tratar dos seguintes itens 1 Plano de gerenciamento socioambiental para projetos A e B quando necess rio com base na an lise dos impactos 2 Consulta e di logo com grupos afetados pelos projetos A e
25. Awww fboms org br gtnovo cartadaterra pdf Acesso em 28 7 2005 18 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos ntes de J INICIATIVAS GLOBAIS Conven o da ONU contra a Corrup o O que Instrumento jur dico internacional contra a corrup o a ser observado pelos pa ses membros da ONU que o ratificarem Est sujeito aprova o por pa s atrav s de legisla o pr pria Entrou em vigor em 14 de dezembro de 2005 assinada por 140 pa ses e ratificada por 38 Origem Cronologia 2000 ONU decide pela cria o 2001 criado o Comit de Peritos 12 2003 lan amento da Conven o 12 2005 entrou em vigor Em 2000 a Assembl ia Geral das Na es Unidas reconheceu a necessidade de criar um instrumento de car ter mundial contra a corrup o No ano seguinte foi institu do o Comit Especial de peritos para negociar a Conven o que inclu a representante do Minist rio da Justi a brasileiro O documento final foi lan ado na cidade mexicana de M rida entre 9 e 11 12 03 quando foi assinado por 110 pa ses entre eles o Brasil O dia 9 de dezembro considerado Dia Internacional contra a Corrup o como refer ncia Conven o O Projeto de Decreto Legislativo 1525 de 15 12 2004 submete ao Congresso brasileiro o texto visando aprova o da Conven o A que se prop e Permitir aos Estados Membros a erradica o da corrup o atrav s de uma s rie de normas visando fortalecer os sistemas e institui
26. Constituem objetivos fundamentais da Rep blica Federativa do Brasil l construir uma sociedade livre justa e solid ria Ill erradicar a pobreza e a marginaliza o e reduzir as desigualdades sociais e regionais Art 204 As a es governamentais na rea da assist ncia social ser o realizadas com recursos do or amento da seguridade social previstos no art 195 al m de outras fontes e organizadas com base nas seguintes diretrizes Il participa o da popula o por meio de organiza es representativas na formula o das pol ticas e no controle das a es em todos os n veis Art 225 Todos t m direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado bem de uso comum do povo e essencial sadia qualidade de vida impondo se ao Poder P blico e coletividade o dever de defend lo e preserv lo para as presentes e futuras gera es T TULO X ATO DAS DISPOSI ES CONSTITUCIONAIS TRANSIT RIAS Art 79 institu do para vigorar at o ano de 2010 no mbito do Poder Executivo Federal o Fundo de Combate e Erradica o da Pobreza a ser regulado por lei complementar com o objetivo de viabilizar a todos os brasileiros acesso a n veis dignos de subsist ncia cujos recursos ser o refor o de renda familiar e outros programas de relevante interesse social voltados para melhoria da qualidade de vida Inclu do pela Emenda Constitucional n 31 de 2000 Par grafo nico O Fundo previsto neste ar
27. Em 2008 a International Organization for Standardization ISO dever lan ar sua norma de responsabilidade social a ISO 26000 O grupo respons vel por sua elabora o cujos trabalhos se iniciaram em mar o de 2005 conta com a lideran a de representante do Brasil e da Su cia A cria o da NBR 16001 contribuiu decisivamente para que o Brasil esteja frente do processo de elabora o da nova norma ISO Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Sistema de gest o Responsabilidade social Desenvolvimento sustent vel Saiba mais www abnt org br Refer ncias consultadas ABNT NBR 16001 2004 Responsabilidade Social Sistemas de Gest o Requisitos Rio de Janeiro Associa o Brasileira de Normas T cnicas 2004 International Organization for Standardization ISO www iso org Acesso em 8 4 2005 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 45 Processo utilizado na defini o dos Crit rios 2 3 como mostra o Quadro 2 2 Como exemplo podemos ver que o tema 2 8 Seguran a sa de e condi es de trabalho Naga Ene abordado em 5 8 das 809 pr ticas de RSE identificadas Crit rios Essenciais e Consolida o do n mero de fontes de refer ncia que cont m cada um dos 31 temas No Quadro 2 2 verificamos que o Processo utilizado na defini o dos A seguir s o apresentados os passos tamb m ilustrados na Figura tema 2 2 N o discrimina o est presente em 13 das
28. Empresa Fiat Autom veis Website www fiat com br Em sua pol tica ambiental a f brica de autom veis Fiat procura a melhora cont nua do desempenho de suas atividades aplicando tecnologia economicamente vi vel com foco na preven o da polui o Entre os compromissos assumidos est o a otimiza o do uso de recursos energ ticos e o gerenciamento dos res duos industriais tanto na redu o de sua gera o como na reciclagem Tais compromissos podem ser confirmados atrav s da an lise dos resultados ambientais CONTINUA Em sua Ilha Ecol gica situada em Betim a companhia recicla 90 de todo o res duo gerado em seus processos de produ o Esse ndice totaliza 7 500 toneladas de res duos s lidos por m s entre eles isopor leos borras de tinta pap is pl sticos chapas de a o limalhas de a o limalhas de ferro e madeira que s o armazenadas e encaminhadas a empresas recicladoras e de tratamento de res duos Para os efluentes l quidos gerados em seus processos a f brica de Betim possui nove esta es de tratamento capazes de recolocar em circula o 92 de toda gua utilizada Desde a implanta o completa desse complexo o tratamento de efluentes j economizou 9 bilh es de litros de gua o suficiente para abastecer anualmente uma cidade com cerca de 120 mil habitantes Dessa maneira a Fiat minimiza seus custos e pode investir em outros projetos al m de colaborar com a comunidade que passa
29. Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 67 Direitos das Rela es de Trabalho Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT Art 3 Par grafo nico N o haver distin es relativas esp cie de emprego e condi o de trabalhador nem entre o trabalho intelectual t cnico e manual Lei n 7 716 89 Define os crimes resultantes de preconceito de ra a ou de cor Art 1 Ser o punidos na forma desta Lei os crimes resultantes de discrimina o ou preconceito de ra a cor etnia religi o ou proced ncia nacional Reda o dada pela Lei n 9 459 de 15 5 1997 Pr ticas de Gest o E Empresa IBM Brasil Website http www ibm com br Fone 11 2132 2258 Contato Vanessa Garcia Media Relations Specialist E mail vangarObr ibm com A quest o da diversidade parte da estrat gia mundial de neg cios da IBM Uma for a de trabalho diversificada o reflexo do nosso mercado que vem se tornando cada vez mais heterog neo e atingir o m ximo de seu potencial uma prioridade de neg cio fundamental para o sucesso competitivo da IBM Em fun o disso a empresa desenvolve diferentes a es internas e externas que contribuem para a inclus o social e digital desses grupos Em 1993 a IBM criou uma pol tica interna de diversidade com o objetivo de dar as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional a pessoas de grupos considerados minorias como mulh
30. SP Tel 11 3897 2400 Site www ethos org br Parceria Institucional Embaixada Brit nica no Brasil Global Opportunities Fund do Foreign amp Commonwealth Office Patroc nio Exclusivo Funda o Vale do Rio Doce Colaboradores do Instituto Ethos Ana Let cia Silva Benjamin S Gon alves Caio Magri John Butcher Karina Biderman Forlenza capta o de patroc nio Maur cio Mirra coordena o do projeto Patr cia de Caires Sogayar e Paulo Itacarambi dire o editorial Tarcila Reis Ursini Consultoria T cnica Catiana Rodrigues Carna ba Eliane G Monteiro Paulo Durval Branco V nia L Marques Ekob Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa Fernanda Z Fauze Carlos e Rodrigo Sales Trench Rossi amp Watanabe Advogados Colaboradores Convidados Aline de Oliveira Natura Ana Carolina F Pescarmona Avon Ana Cl udia Pontes Minist rio do Desenvolvimento Social Ant nio Carlos Dias Conar Carlos Eduardo Lins da Silva Patri Carlos R Barbeiro Lima Avon Celso Garbarz Fersol Cristina Quinta Bovespa Daniela Queiroz Lino Funda o Abrinq Elza Haio Avon Fernanda Z Fauze Carlos Trench Rossi amp Watanabe Advogados Fl via Moraes Philips Francisco de Assis Nascimento Correios Gledis Moura de Almeida Ferreira Correios Isamara Seabra BNDES Kjeld A Jakobsen Observat rio Social IOS L cia Maria Enout Mendon a Sebrae MarcelinoTorres Petrobras Marize Lima FVRD Olga Co
31. a do Clima Decreto n 5 445 2005 Promulga o Protocolo de Quioto Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima aberto a assinaturas na cidade de Quioto Jap o em 11 de dezembro de 1997 por ocasi o da Terceira Confer ncia das Partes da Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima 91 92 E Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Auto Regula es Certific veis Empresa Fleury S A Website www fleury com br Certifica o ISO 14001 Contato Daniel Marques Perigo E mail daniel perigoOfleury com br O Fleury Medicina Diagn stica cumpre os par metros ambientais e desenvolve programas permanentes de atua o preventiva incluindo a quest o do meio ambiente no planejamento de suas atividades O Programa de Avalia o do Desempenho Ambiental realizado pelo grupo de monitores ambientais colaboradores respons veis por multiplicar seus conceitos da empresa permite monitorar os aspectos ambientais e o envolvimento dos colaboradores com as metas estabelecidas em suas diversas unidades A empresa foi a primeira em seu segmento de mercado a obter a certifica o ISO 9001 94 em 1999 pelo compromisso com a qualidade e pela capacidade no desenvolvimento de produtos e servi os Em agosto de 2002 implantou o Sistema de Gest o Integrada migrando seu sistema de qualidade para a vers o 2000 da norma ISO 9001 e conquistando a certifica o ISO 14001 O laborat rio
32. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais Reda o dada pelo Decreto lei n 229 de 28 2 1967 da categoria inclusive em quest es judiciais ou administrativas Art 37 A administra o p blica direta e indireta de qualquer dos Poderes Decreto Lei n 2 848 40 C digo Penal da Uni o dos Estados do Distrito Federal e dos Munic pios obedecer aos Atentado contra a liberdade de associa o princ pios de legalidade impessoalidade moralidade publicidade e efici ncia Art 199 Constranger algu m mediante viol ncia ou grave amea a a e tamb m ao seguinte participar ou deixar de participar de determinado sindicato ou associa o VI garantido ao servidor p blico civil o direito livre associa o sindical profissional Pena Deten o de um m s a um ano e multa al m da pena correspondente viol ncia Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT Empresa Comg s A Comg s mant m reuni es mensais e em circunst ncias especiais como Website www comgas com br pr tica de relacionamento com sindicatos j que os considera leg timos Fone 11 4504 5039 Fax 11 4504 5359 representantes de seus empregados ou seja um de seus stakeholders Contato Ang lica Pinto Encontros especiais ocorrem em momentos de negocia o como por ocasi o Setor Comunica o Institucional Responsabilidade Corporativa do acordo coletivo e da discuss
33. c Reda o dada pelo Decreto n 4 534 de 19 12 2002 Decreto n 3 678 2000 Promulga a Conven o sobre o Combate da Corrup o de Funcion rios P blicos Estrangeiros em Transa es Comerciais Internacionais conclu da em Paris em 17 de dezembro de 1997 Art 1 A Conven o sobre o Combate da Corrup o de Funcion rios P blicos Estrangeiros em Transa es Comerciais Internacionais conclu da em Paris em 17 de dezembro de 1997 apensa por c pia a este Decreto dever ser executada e cumprida t o inteiramente como nela se cont m Decreto Lei n 2 848 40 C digo Penal Corrup o passiva Art 317 Solicitar ou receber para si ou para outrem direta ou indiretamente ainda que fora da fun o ou antes de assumi la mas em raz o CONTINUA dela vantagem indevida ou aceitar promessa de tal vantagem Pena Reclus o de dois a doze anos e multa Reda o dada pela Lei n 10 763 de 12 11 2003 1 A pena aumentada de um ter o se em consegii ncia da vantagem ou promessa o funcion rio retarda ou deixa de praticar qualquer ato de of cio ou o pratica infringindo dever funcional 2 Se o funcion rio pratica deixa de praticar ou retarda ato de of cio com infra o de dever funcional cedendo a pedido ou influ ncia de outrem Pena Deten o de tr s meses a um ano ou multa Corrup o ativa Art 333 Oferecer ou prometer vantagem indevida a funcion rio p blico para
34. es anuais a partir de consultas a especialistas e partes interessadas Fonte http www cedha org ar docsldoc284 spa pdf Acesso em 9 1 2006 Baseiam se nas mais significativas refer ncias em direitos humanos como diretrizes e tratados internacionais e padr es e c digos de empresas sindicatos e ONGs integrando as e sistematizando as Entre as refer ncias que originaram as Normas est o a carta das Na es Unidas a Declara o Universal dos Direitos Humanos a Declara o Tripartite e Princ pios sobre as Empresas Multinacionais e a Pol tica social a Declara o Relativa aos Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho da OIT as Diretrizes da OCDE e o Global Compact Fonte http www observatoriosocial org bridownloadirse pdf Acesso em 13 4 2005 A que se prop e O documento visa estabelecer princ pios b sicos para a atua o das empresas transnacionais e outras empresas comerciais em rela o aos direitos humanos direitos do trabalho prote o do consumidor e do meio ambiente entre outras quest es Estrutura e vis o geral do conte do Sua estrutura atual composta dos seguintes t picos a Obriga es gerais b Direito igualdade de oportunidades e a um tratamento n o discriminat rio c Direito seguran a pessoal d Direitos dos trabalhadores CONTINUA 20 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia e Respeito soberania nacional e aos direitos
35. g 109 p g 111 p g 113 p g 115 p g 122 64 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos Humanos Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial Auto regula es DIREITOS Respeito aos direitos humanos Respeitar e apoiar a prote o HUMANOS dos direitos humanos expressos na Declara o Universal dos Direitos Humanos e outros documentos relacionados ao tema N o certific veis Certific veis Constitui o Federal PRE MBULO N s representantes do povo brasileiro reunidos em Assembl ia Nacional Constituinte para instituir um Estado Democr tico destinado a assegurar o exerc cio dos direitos sociais e individuais a liberdade a seguran a o bem estar o desenvolvimento a igualdade e a justi a como valores supremos de uma sociedade fraterna pluralista e sem preconceitos fundada na harmonia social e comprometida na ordem interna e internacional com a solu o pac fica das controv rsias promulgamos sob a prote o de Deus a seguinte CONSTITUI O DA REP BLICA FEDERATIVA DO BRASIL Art 3 Constituem objetivos fundamentais da Rep blica Federativa do Brasil ll erradicar a pobreza e a marginaliza o e reduzir as desigualdades sociais e regionais IV promover o bem de todos sem preconceitos de origem ra a sexo cor idade e quaisquer outras formas de discrimina o Art 4 A Rep blica Federativa do Brasil rege se nas suas rela es
36. g 81 po p g 81 p g 82 E p g 83 Direito ao recurso e reclama o Dispor de procedimentos transparentes eficazes e acess veis que permitam captar e dar resposta s reclama es do consumidor cliente contribuindo para a resolu o de eventuais conflitos Respeito privacidade Respeitar a privacidade do consumidor cliente e garantir a prote o de dados pessoais Educa o do consumidor Adotar ou participar estimulando que seus fornecedores tamb m o fa am de programas de informa o e educa o do consumidor incluindo aspectos socioambientais relativos aos padr es de consumo MEIO AMBIENTE Gest o dos impactos ambientais Adotar uma gest o respons vel dos impactos ambientais causados pelos processos produtos ou servi os tanto em suas atividades diretas quanto na cadeia produtiva que inclua pr ticas preventivas e considere eventuais passivos existentes Redu o reutiliza o e reciclagem Adotar pr ticas para redu o reutiliza o e recidagem de materiais em geral energia gua e res duos Educa o e conscientiza o ambiental Desenvolver a es de educa o ambiental junto aos empregados e outros p blicos de relacionamento Inova o e tecnologia Buscar a inova o identificando adotando e difundindo tecnologias ambientalmente sustent veis para o desenvolvimento produ o distribui o e consumo dos produtos e servi os TICA E TRANSP
37. lazer a seguran a a previd ncia social a prote o maternidade e inf ncia a assist ncia aos desamparados na forma desta Constitui o Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XXXIII proibi o de trabalho noturno perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos salvo na condi o de aprendiz a partir de quatorze anos Lei n 8 069 90 Estatuto da Crian a e do Adolescente estabelece entre outros crit rios para o trabalho infantil Art 60 proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade salvo na condi o de aprendiz Art 62 Considera se aprendizagem a forma o t cnico profissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legisla o de educa o em vigor Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT Art 402 Considera se menor para os efeitos desta Consolida o o trabalhador de quatorze at dezoito anos Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Par grafo nico O trabalho do menor reger se pelas disposi es do presente Cap tulo exceto no servi o em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da fam lia do menor e esteja este sob a dire o do pai m e ou tutor observado entretanto o disposto nos arts 404 405 e na Se o Il Art 403 proibido qualquer trabalho a menores de
38. nimo igual a 80 oitenta por cento do valor pago por a o com direito a voto integrante do bloco de controle Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 1 Entende se como aliena o de controle a transfer ncia de forma direta ou indireta de a es integrantes do bloco de controle de a es vinculadas a acordos de acionistas e de valores mobili rios convers veis em a es com direito a voto cess o de direitos de subscri o de a es e de outros t tulos ou direitos relativos a valores mobili rios convers veis em a es que venham a resultar na aliena o de controle acion rio da sociedade Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 2 A Comiss o de Valores Mobili rios autorizar a aliena o de controle de que trata o caput desde que verificado que as condi es da oferta p blica atendem aos requisitos legais Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 3 Compete Comiss o de Valores Mobili rios estabelecer normas a serem observadas na oferta p blica de que trata o caput Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 4 O adquirente do controle acion rio de companhia aberta poder oferecer aos acionistas minorit rios a op o de permanecer na companhia mediante o pagamento de um pr mio equivalente diferen a entre o valor de mercado das a es e o valor pago por a o integrante do bloco de controle Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Lei n 10 406 2002 C digo Civil Brasile
39. no m ximo at o ano 2000 a emiss o de gases de efeito estufa GEE pela a o humana naqueles pa ses deveria voltar aos n veis de 1990 o que n o ocorreu Entre seus princ pios destaca se o Artigo 3 1 que preconiza que os pa ses desenvolvidos tomem a iniciativa do combate s altera es clim ticas e suas consegu ncias j que s o os maiores respons veis pelas emiss es O Protocolo de Quioto foi uma resposta necessidade de acompanhamento efetivo das obriga es da Conven o pelos pa ses do Anexo 1 por meio da fixa o de metas legais de redu o Segundo Carvalho et al 2002 o objetivo do Protocolo reduzir entre 2008 e 2012 com base nos n veis de 1990 a emiss o dos principais GEE em 5 2 em m dia Para tanto os pa ses Anexo 1 devem adotar pol ticas e medidas apropriadas elaborar invent rios de emiss es por fontes e redu es por sumidouros e submeter relat rios sobre as a es adotadas O Protocolo de Quioto entrou em vigor em 16 de fevereiro de 2005 cerca de oito anos ap s sua cria o viabilizado pela ades o da R ssia e sem o engajamento dos EUA O documento foi ratificado por 141 pa ses Pereira e May 2003 afirmam que os mecanismos de flexibilidade s o formas criativas geradas pelo Protocolo de Quioto para auxiliar os pa ses do Anexo 1 no cumprimento de suas metas de redu o de GEE Considerando que n o importa onde os GEE sejam emitidos por seu impacto global na atmosfera o Protocolo prev
40. o tratamento dado aos trabalhadores O principal objetivo dessas regras excluir do cadastro de fornecedores da Coteminas aqueles que tenham sua produ o vinculada a tais pr ticas irregulares Espera se com isso a progressiva erradica o do trabalho escravo no setor algodoeiro nos principais p los de fornecimento como as regi es de Mato Grosso Bahia Goi s e Norte de Minas Gerais A empresa come ou a utilizar seu grupo de engenheiros agr nomos de campo que j realizavam visitas de rotina para analisar aspectos da safra tamb m na verifica o das quest es sociais relacionadas a trabalho escravo e infantil A dissemina o desse trabalho gerou muita discuss o entre os pr prios produtores e intermedi rios corretores de algod o e isso por si s acabou divulgando o programa O resultado foi a exclus o de uma s rie de produtores que utilizavam essa pr tica Como inova o do programa podemos citar a exig ncia de que a rea de origem do produto colhido conste nas notas fiscais emitidas pelos produtores Isso permite o rastreamento do produto e facilita a identifica o de potenciais fornecedores problem ticos Pode se afirmar atualmente que a motiva o inicial de atender s exig ncias contratuais de clientes externos n o mais o principal indutor dessa pr tica Na verdade os aprimoramentos constantes que a Coteminas vem empregando hoje na gest o dessa tem tica est o mais relacionados importante
41. o de fornecedores e consumidores quanto aos seus direitos e deveres com vistas melhoria do mercado de consumo Art 6 S o direitos b sicos do consumidor Il a educa o e divulga o sobre o consumo adequado dos produtos e servi os asseguradas a liberdade de escolha e a igualdade nas contrata es Pesquisa feita em 2004 revelou a exist ncia de 50 programas dessa natureza com jornais associados quer mantido pelo pr prio jornal quer em parceria com rg os governamentais municipais e estaduais A seguir tr s exemplos e Ler e Pensar o programa da Gazeta do Povo PR Em 2004 28 munic pios paranaenses foram envolvidos alcan ando 165 281 crian as 6 348 professores e 595 escolas O Ler e Pensar estabelece parcerias com universidades e Secretarias de Educa o e distribui gratuitamente 19 mil exemplares do jornal a cada 15 dias Al m das edi es os professores recebem planos de aulas elaborados em parceria com seis institui es de ensino superior e podem participar de diferentes oficinas de orienta o para o uso do jornal em sala de aula e A Gazeta ES realiza o projeto Agora Tempo de Aprender voltado para a inclus o de pessoas de baixa renda no mercado de trabalho com base na facilita o do acesso desse p blico informa o e ao conhecimento t cnico e profissional O projeto utiliza a metodologia de ensino a dist ncia com a publica o de encartes veiculados gratuitamente no jornal Not
42. o em face da automa o na forma da lei XXVIII seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador sem excluir a indeniza o a que este est obrigado quando incorrer em dolo ou culpa XXIX a o quanto aos cr ditos resultantes das rela es de trabalho com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais at o limite de dois anos ap s a extin o do contrato de trabalho Reda o dada pela Emenda Constitucional n 28 de 25 5 2000 XXX proibi o de diferen a de sal rios de exerc cio de fun es e de crit rio de admiss o por motivo de sexo idade cor ou estado civil XXXI proibi o de qualquer discrimina o no tocante a sal rio e crit rios de admiss o do trabalhador portador de defici ncia XXXII proibi o de distin o entre trabalho manual t cnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos XXXIII proibi o de trabalho noturno perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos salvo na condi o de aprendiz a partir de quatorze anos Reda o dada pela Emenda Constitucional n 20 de 1998 XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com v nculo empregat cio permanente e o trabalhador avulso Par grafo nico S o assegurados categoria dos trabalhadores dom sticos os direitos previstos nos incisos IV VI VIII XV XVII XVII XIX XXI e XXIV bem como a sua integra o p
43. o os exemplificados a seguir a Situa o homem como centro das preocupa es do desenvolvimento sustent vel em harmonia com a natureza b Assegura a soberania e atribui responsabilidades aos Estados no uso de seus recursos naturais c Introduz o conceito de responsabilidade para com as gera es futuras d Imp e a tarefa de erradicar a pobreza como condi o para o desenvolvimento sustent vel e Ressalta que os pa ses t m responsabilidades comuns por m diferenciadas na manuten o e recupera o da integridade ambiental e destaca que os pa ses menos desenvolvidos ou ambientalmente sens veis devem ter tratamento diferenciado f Prega a integra o entre os pa ses na busca da sustentabilidade inclusive de car ter t cnico e cient fico 9 Recomenda que sejam elaboradas leis nacionais e internacionais adequadas que seja evitada a transfer ncia de res duos ou processos ambientalmente nocivos a outras na es e que o com rcio internacional adote comportamento mais justo e tico em rela o s quest es ambientais h Prega a coopera o e a solidariedade entre Estados e pessoas para fazer valer os princ pios Aplicabilidade Aplica se a pa ses e est voltada tanto para seu comportamento no mbito interno quanto nas rela es internacionais Muitos de seus princ pios v m sendo utilizados na cria o de ferramentas e padr es a exemplo do Global Compact al m de embasar a legisla o ambiental internacion
44. tendo como ponto de partida o ano de 1990 Cada uma das metas subdivide se em um ou mais alvos As metas s o Erradicar a extrema pobreza e a fome Atingir o ensino b sico universal Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres Reduzir a mortalidade infantil Melhorar a sa de materna Combater o HIV AIDS a mal ria e outras doen as Garantir a sustentabilidade ambiental Estabelecer uma parceria mundial para o desenvolvimento Edo Asia Fonte www uniethos org br Acesso em 12 Jan 2005 Aplicabilidade Todos os 189 pa ses membro da ONU que referendaram a Declara o do Mil nio No Brasil o Movimento Nacional pela Cidadania e Solidariedade re ne empresas e organiza es sociais visando mobilizar a sociedade para o atingimento de metas inseridas nos Objetivos do Mil nio Uma intensa campanha promocional est sendo realizada de forma a tornar conhecidas as metas As empresas ao adotarem os objetivos e metas do documento podem influir positivamente no seu atingimento Segundo o Instituto Ethos A participa o das empresas e organiza es empresariais fundamental para traduzir para a realidade espec fica do Brasil o horizonte delineado pelas Metas do Mil nio Veiga e Raquel 2004 Periodicamente o n vel de atingimento de cada meta com seus respectivos alvos aferida pelo PNUMA Programa das Na es Unidas para o Desenvolvimento Sigla em ingl s UNDP United Nations Devel
45. ticas em todos os n veis e proporcionar lhes transpar ncia e presta o de contas no exerc cio do governo participa o inclusiva na tomada de decis es e acesso Justi a 14 Integrar na educa o formal e na aprendizagem ao longo da vida os conhecimentos valores e habilidades necess rios para um modo de vida sustent vel 15 Tratar todos os seres vivos com respeito e considera o 16 Promover uma cultura de toler ncia n o viol ncia e paz Fonte http hnwuw fboms org brigtnovolcartadaterra pdf Acesso em 28 7 2005 Aplicabilidade C digo tico aplic vel a pessoas organiza es e Estados Para o meio empresarial prega a promo o do desenvolvimento social e reivindica sistemas financeiros que criem e mantenham meios sustent veis de subsist ncia erradiquem a pobreza e fortale am as comunidades locais Fonte Instituto Ethos 2005 As empresas podem basear se nos princ pios da Carta para reavaliar suas opera es e atividades com foco no desenvolvimento sustent vel Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Saiba mais Desenvolvimento sustent vel Prote o Ambiental Equidade tica www earthcharter org Refer ncias consultadas INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2005 32 p pp 16 17 http Awww uniethos org br Uniethos documents 2005 06 07 Guia Compt Ferr2005 pdf Carta da Terra Dispon vel em http
46. veis no mercado comercial formal que de outra forma dificilmente teriam oportunidade de vender seus artigos aos grandes mercados brasileiros e em especial maior rede de varejo do Brasil Lan ado em dezembro de 2002 pelo Grupo P o de A car o programa valoriza a venda de produtos nacionais com valor socioambiental agregado promovendo a inclus o social e a fixa o das comunidades em seus locais de origem bem como a gera o de riqueza para essas mesmas comunidades e o resgate da cultural local Seu motivador inicial foi a identifica o de uma oportunidade de atua o sustent vel totalmente alinhada ao neg cio principal core business da organiza o O aspecto inovador de sua concep o est associado assessoria para que todas as comunidades aprimorem a gest o e administra o de seus projetos conduzindo as a resultados sem precedentes no que diz respeito tanto dimens o comercial quanto aos demais componentes da sustentabilidade incluindo os sociais e os ambientais Com isso passaram a ter produtos comercialmente vi veis capazes de adentrar mercados distantes e exigentes eliminando o tradicional gargalo representado pela comercializa o para seu desenvolvimento sustent vel A gest o do Caras do Brasil conta com a supervis o da diretoria executiva e operacionalizado pela rea comercial da companhia com estrutura composta de gerente coordenadora e assistente Diversos outros setores est o fo
47. 6 514 de 22 12 1977 IV facilitar o exerc cio da fiscaliza o pela autoridade competente Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 158 Cabe aos empregados Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 l observar as normas de seguran a e medicina do trabalho inclusive as instru es de que trata o item Il do artigo anterior Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Il colaborar com a empresa na aplica o dos dispositivos deste Cap tulo Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Par grafo nico Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 3 observ ncia das instru es expedidas pelo empregador na forma do item Il do artigo anterior Inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 b ao uso dos equipamentos de prote o individual fornecidos pela empresa inclu da pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 160 Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem pr via inspe o e aprova o das respectivas instala es pela autoridade regional Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos das Rela es de Trabalho Auto regula es Certific veis Nao certificaveis competente em mat ria de seguran a e medicina do trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 162 As empresas de acordo com normas a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho estar o obr
48. As regi es priorizadas s o o Norte e o Nordeste os Vales do Jequitinhonha e do Mucuri e da Bacia do Rio Itabapoana RJ Em 2005 a rea de atua o da estrat gia DRS foi expandida e atualmente contempla todas as regi es brasileiras CONTINUA 114 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Di logo Engajamento com Stakeholders Pode se avaliar como inovadora a metodologia de an lise de atividades produtivas vislumbrando aspectos sociais econ micos e ambientais ponderadas as peculiaridades locais Al m disso a concerta o torna a a o integrada harm nica e compartilhada pelos v rios agentes participantes da cadeia de valor Os estudos para defini o da estrat gia e desenvolvimento da metodologia DRS foram iniciados em agosto de 2003 Em dezembro do mesmo ano come aram os treinamentos cerca de 150 funcion rios 50 dos quais gerentes de ag ncias e no segundo semestre de 2004 os primeiros Planos de Neg cios DRS aprovados j estavam sendo implementados Os resultados do programa at agora s o e 1 534 ag ncias habilitadas a atuar com foco em DRS e 1 428 Diagn sticos e Planos de Neg cios DRS em elabora o e 2 011 munic pios envolvidos e Cerca de 70 atividades produtivas diferentes identificadas e 4 500 funcion rios treinados em Desenvolvimento Regional Sustent vel e 427 Diagn sticos e Planos de Neg cios DRS aprovados envolvendo cerca de R 258 milh es de cr ditos programados e 100 mil fam l
49. Brasileira Responsabilidade Social Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos Direitos Humanos Princ pios do FSC rea tica e Transpar ncia Tema Campanhas Pol ticas Posicionar se de forma transparente perante a sociedade quanto ao financia mento ou n o financiamento para cam panhas pol ticas permitindo s partes interessadas acesso s informa es e requerendo do financiado a respectiva comprova o e registro da doa o e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Indicadores Ethos Crit rio 24 rea tica e Transpar ncia Tema Combate corrup o Combater a corrup o em todas as suas formas incluindo extors o suborno sonega o e fraude ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Conven o da ONU contra a Corrup o Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Indicadores Ethos Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos Direitos Humanos Princ pios do Global
50. Diretrizes contam com a seguinte estrutura 1 Objetivos 2 Uma estrutura framework nacional para um sistema de gest o de sa de e seguran a ocupacional 2 1 Pol tica nacional 2 2 Diretrizes nacionais 2 3 Diretrizes feitas para necessidades espec ficas 3 O sistema de gest o da sa de e seguran a ocupacional na organiza o pol tica Bu 3 2 as 3 4 25 3 6 3T 3 8 319 3 10 silile Pol tica de sa de e seguran a ocupacional Participa o do trabalhador Organiza o Responsabilidade e presta o de contas accountability Compet ncia e treinamento Documenta o do sistema de sa de e seguran a ocupacional Comunica o Planejamento e implementa o Revis o inicial Planejamento desenvolvimento e implementa o do sistema Objetivos de sa de e seguran a ocupacional Preven o de risco Avalia o Mensura o e monitoramento de performance Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia 3 12 Investiga o de ferimentos causados pelo trabalho doen as e incidentes e seus impactos na performance em sa de e seguran a SAS 3 14 SS 3 16 Auditoria Revis o da gest o A es de melhoria A es corretivas e preventivas Melhoria cont nua O documento prop e ainda que a estrutura de sistemas de gest o de sa de e seguran a de um pa s seja assim constitu da primeiro pelas pr prias Diretrizes da OIT segundo pelas Diretri
51. Local formar agentes regionais para a dissemina o dos princ pios e indu o de estrat gias que levem viabiliza o das Agendas 21 Locais Aplicabilidade Plano de a o para ser adotado global nacional e localmente por organiza es do sistema das Na es Unidas governos e sociedade civil Interessa a todos os segmentos da sociedade inclusive ao setor empresarial Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Desenvolvimento sustent vel Meio ambiente Patrim nio natural Equil brio ecol gico Pol ticas p blicas Saiba mais WWw un org Refer ncias consultadas Confer ncia das Na es Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento 1992 Rio de Janeiro In Confer ncia das Na es Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento a Agenda 21 Bras lia Senado Federal Subsecretaria de Edi es T cnicas 1996 585 p NOVAES Washington Agenda 21 um novo modelo de participa o In TRIGUEIRO Andr Org Meio Ambiente no s culo 21 Rio de Janeiro Sextante 2003 http Awmww mma gov br port se agen21 index cfm http www mma gov br Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 15 e tibiis co Fontes de ncia Princ pios do Global Compact O que Origem Conjunto de Princ pios ligados a direitos humanos rela es de trabalho meio ambiente e combate corrup o aliando neg cios a desenvolvimento sustent vel a serem utilizados como ponto de
52. a minimiza o dos ndices de depend ncia qu mica e da cronicidade dos casos na companhia O ponto forte do programa reside exatamente na transpar ncia com que colocado para a sociedade a o que gera seguran a e confian a no funcion rio que informado n o s de que a depend ncia qu mica uma doen a mas tamb m de que a empresa pode contribuir para o tratamento e a minimiza o do problema CONTINUA 78 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo Para a implanta o de um programa semelhante Walter Sigollo superintendente de Recursos Humanos e Qualidade d algumas dicas O primeiro passo o diagn stico a partir da informa o e do conhecimento sobre a amplitude e gravidade do cen rio Ap s esse mapeamento elabora se uma proposta que atenda a essas necessidades envolvendo os mais diversos n veis da organiza o com o apoio da alta administra o conscientizando e divulgando para a comunidade interna e familiares os principais objetivos do programa O PARE tem hoje uma rotina de procedimentos uma abrang ncia e uma orienta o que podem ser resumidas nos seguintes pontos os gerentes e l deres da empresa s o orientados sobre o problema da depend ncia qu mica e o que fazer ao detectar casos em suas equipes Quando identificam um empregado com o problema iniciam o processo de assist ncia encaminhando o ao Servi o Social L o assistente social a
53. a sejam desobedecidas e em decorr ncia disso ocorram acidentes com ferimento ou morte de trabalhadores a empresa estar sujeita s puni es estipuladas no C digo Penal Lei n 9 055 95 Disciplina a extra o industrializa o utiliza o comercializa o e transporte do asbesto amianto e dos produtos que o contenham bem como das fibras naturais e artificiais de qualquer origem utilizadas para o mesmo fim e d outras provid ncias Art 3 Ficam mantidas as atuais normas relativas ao asbesto amianto da variedade crisotila e s fibras naturais e artificiais referidas no artigo anterior contidas na legisla o de seguran a higiene e medicina do trabalho nos CONTINUA D gt 75 76 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos das Rela es de Trabalho acordos internacionais ratificados pela Rep blica Federativa do Brasil e nos acordos assinados entre os sindicatos de trabalhadores e os seus empregadores atualizadas sempre que necess rio Decreto n 126 91 Promulga a Conven o n 162 da Organiza o Internacional do Trabalho OIT sobre a utiliza o do Asbesto com Seguran a ANEXO DO DECRETO QUE PROMULGA A CONVEN O OIT 162 SOBRE A UTILIZA O DO ASBESTO COM SEGURAN A MRE CONVEN O 162 CONVEN O SOBRE A UTILIZA O DO ASBESTO COM SEGURAN A A Confer ncia Geral da Organiza o Internacional do Trabalho Observando o disposto nas Conven es e Recomenda es Relativ
54. a ter mais gua dispon vel e menos gastos com estruturas de tratamento Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial MEIO Redu o reutiliza o e reciclagem AMBIENTE Adotar pr ticas para redu o reutiliza o e reciclagem de materiais em geral energia gua e res duos O gerenciamento de res duos est previsto na Norma ABNT 10004 res duos s lidos classifica o e em Resolu es CONAMA Segue um resumo sobre as resolu es Resolu o n 258 99 determina a obriga o para as empresas fabricantes e importadoras de pneum ticos de coletar e dar destina o final ambientalmente adequada aos pneus inserv veis Resolu o 301 02 alterou a Resolu o n 258 99 estabelecendo exatamente as mesmas responsabilidades anteriormente estipuladas por aquela norma aos fabricantes importadores distribuidores revendedores consumidores finais de pneus de bicicleta e incluiu as figuras dos reformadores e consertadores Projeto de Lei n 216 2003 visa instituir a Gest o Ambientalmente Sustent vel de Pneus SGASP J existe proposta para mudan a do projeto de lei Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 93 A montadora tamb m se destaca como a primeira no Brasil a eliminar totalmente as emiss es de solventes oriundos dos fornos de secagem da pintura Para isso investiu em equipamentos que monitoram continuamente as emiss es mais representativas do processo industrial e
55. adotam os princ pios como um instrumento ou ferramenta para desenvolver pr ticas e pol ticas de uso interno e individual em suas opera es de cr dito Os tomadores devem comprometer se a elaborar e operar o projeto de acordo com os Princ pios apresentar relat rios peri dicos e cuidar da desativa o adequada da unidade ao final do ciclo produtivo se for o caso Investimentos Risco de cr dito Financiamento Crit rios socioambientais Risco ambiental Risco social Saiba mais Refer ncias consultadas www ifc org www worldbank org Equator Principles Informa o dispon vel em http www equator principles com Acesso em 1 4 2005 Federa o Brasileira de Bancos Febraban www febraban org br Acesso em 6 5 2005 38 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos l INICIATIVA SETOR NACIONAL Iniciativa setorial nacional Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Associa o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd ncia Complementar Abrapp Ethos O que Princ pios que orientam o desenvolvimento de crit rios e melhoras das pr ticas dos fundos de pens o em seus investimentos em empresas com pap is negociados em bolsa considerando princ pios de responsabilidade social Origem Cronologia 11 2004 lan amento Foram lan ados em novembro de 2004 como resultado de parceria firmada em 2003 entre o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social e a Abrapp A q
56. ajuste ou acordo de empresas b aquisi o de acervos de empresas ou cotas a es t tulos ou direitos c coaliz o incorpora o fus o ou integra o de empresas d concentra o de a es t tulos cotas ou direitos em poder de empresa empresas coligadas ou controladas ou pessoas f sicas e cessa o parcial ou total das atividades da empresa f impedimento constitui o funcionamento ou desenvolvimento de empresa concorrente Il formar acordo conv nio ajuste ou alian a entre ofertantes visando a fixa o artificial de pre os ou quantidades vendidas ou produzidas b ao controle regionalizado do mercado por empresa ou grupo de empresas c ao controle em detrimento da concorr ncia de rede de distribui o ou de fornecedores Ill discriminar pre os de bens ou de presta o de servi os por ajustes ou acordo de grupo econ mico com o fim de estabelecer monop lio ou de eliminar total ou parcialmente a concorr ncia IV a ambarcar sonegar destruir ou inutilizar bens de produ o ou de consumo com o fim de estabelecer monop lio ou de eliminar total ou parcialmente a concorr ncia V provocar oscila o de pre os em detrimento de empresa concorrente ou vendedor de mat ria prima mediante ajuste ou acordo ou por outro meio fraudulento VI vender mercadorias abaixo do pre o de custo com o fim de impedir a concorr ncia VII elevar sem justa causa o pre o de b
57. ambientais Escolhido o fornecedor foram estabelecidos em contrato ndices de performance ambiental como cl usulas de garantias que deveriam ser comprovadas atrav s de medi es Os ndices de desempenho ambiental estabelecidos no projeto foram transformados em indicadores que s o acompanhados dentro do Sistema de Gerenciamento Ambiental por meio de reuni es sistem ticas pelo Comit de Meio Ambiente com a participa o de t cnicos gerentes superintendentes e diretores O consumo de gua e gera o de efluente da nova linha de fibras de 12 m3 tonelada de celulose produzida representando 60 de redu o em rela o linha antiga de 30 m3 tonelada Quanto aos compostos org nicos expressos como Demanda Qu mica de Oxig nio a nova linha fez cair de 78 kg tonelada para 25 kg tonelada de celulose produzida Assim foi poss vel aumentar a produ o de celulose sem aumentar o consumo de gua de gera o de efluente e da carga org nica a ser enviada para a Esta o de Tratamento de Efluentes A pr tica de utiliza o de tecnologias de produ o de menor impacto ambiental est cada vez mais sendo consolidada na empresa Quando a Ripasa obteve sua certifica o na ISO 14001 projetos de melhorias e de CONTINUA preven o da polui o foram implantados com o objetivo de superar os par metros legais Investindo em tecnologias de menor impacto o ganho ambiental ser muito maior se comparado com aquele que v
58. ambientalmente sustent veis para o desenvolvimento produ o distribui o e consumo dos produtos e servi os Auto regula es Pr ticas Certific veis de gest o Constitui o Federal Art 5 XXIX a lei assegurar aos autores de inventos industriais privil gio tempor rio para sua utiliza o bem como prote o s cria es industriais propriedade das marcas aos nomes de empresas e a outros signos distintivos tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnol gico e econ mico do Pa s Art 187 A pol tica agricola ser planejada e executada na forma da lei com a participa o efetiva do setor de produ o envolvendo produtores e trabalhadores rurais bem como dos setores de comercializa o de armazenamento e de transportes levando em conta especialmente lll o incentivo pesquisa e tecnologia Art 218 O Estado promover e incentivar o desenvolvimento cient fico a pesquisa e a capacita o tecnol gicas Lei n 6 938 81 Disp e sobre a Pol tica Nacional do Meio Ambiente seus fins e mecanismos de formula o e aplica o e d outras provid ncias IV ao desenvolvimento de pesquisas e de tecnologias nacionais orientadas para o uso racional de recursos ambientais V difus o de tecnologias de manejo do meio ambiente divulga o de dados e informa es ambientais e forma o de uma consci ncia p blica sobre a necessidade de preserva
59. analisa e trata de quest es relativas quebra dos Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DI LOGO Desenvolvimento ambiental social e econ mico ENGAJAMENTO Contribuir para o desenvolvimento ambiental social e econ mico participando COM da constru o de uma sociedade sustent vel atrav s do di logo e STAKEHOLDERS engajamento de seus diversos p blicos princ pios empresariais encaminhadas pelas pr prias reas pela auditoria ou pelo ouvidor como conflitos de interesse suborno e corrup o a es de fraude e roubo entre outros A segundo funciona como um canal de comunica o direta com o funcion rio Caso depare com um dilema no ambiente de trabalho ele pode recorrer ao grupo de ouvidores formado por pessoas de diferentes n veis dentro da organiza o obtendo a ajuda necess ria para resolver quest es e comportamentos que n o estejam em conson ncia com os valores e princ pios da empresa Quest es de n o obedi ncia aos Princ pios Empresariais como as envolvendo suborno e corrup o s o tamb m identificadas por meio de auditorias formais promovidas frequentemente pela empresa Anualmente a Shell realiza ainda uma pesquisa interna na qual os funcion rios avaliam entre outros assuntos a quest o da integridade O tema que abrange afirmativas como Minha organiza o n o tolera subornos ou qualquer outra viola o dos princ pios gerais de neg cio do grupo recebeu alto n
60. asseguram que elas atendam legisla o Entre as certifica es conseguidas a Fiat foi a primeira montadora brasileira de autom veis e ve culos comerciais leves a obter o certificado de qualidade ambiental ISO 14001 Destacam se entre os resultados alcan ados por ve culo a e redu o de 795 kWh para 430 kWh do consumo de energia el trica e redu o de 7 m3 para 4 m3 do consumo de gua e e redu o de 400 kg para 250 kg de res duos gerados Fontes Revista Guia Exame 2005 Boa Cidadania Corporativa Editora Abril 2005 site da empresa Auto regula es Certific veis Nao cen Resolu o n 257 1999 estabelece que pilhas e baterias que contenham em suas composi es chumbo c dmio merc rio e seus compostos tenham os procedimentos de reutiliza o reciclagem tratamento ou disposi o final ambientalmente adequados Resolu o n 283 2001 estabelece regras sobre o tratamento e a destina o final dos res duos dos servi os de sa de Resolu o n 307 2002 estabelece diretrizes crit rios e procedimentos para a gest o dos res duos da constru o civil Resolu o n 334 2003 estabelece procedimentos de licenciamento ambiental de estabelecimentos destinados ao recebimento de embalagens vazias de agrot xicos Resolu o n 362 2005 estabelece procedimentos sobre o Rerrefino de leo Lubrificante 94 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Auto Reg
61. bens im veis depende do que a maioria dos s cios decidir Par grafo nico O excesso por parte dos administradores somente pode ser oposto a terceiros se ocorrer pelo menos uma das seguintes hip teses CONTINUA l se a limita o de poderes estiver inscrita ou averbada no registro pr prio da sociedade Il provando se que era conhecida do terceiro Ill tratando se de opera o evidentemente estranha aos neg cios da sociedade Art 1 016 Os administradores respondem solidariamente perante a sociedade e os terceiros prejudicados por culpa no desempenho de suas fun es Decreto Lei n 2 848 40 C digo Penal Art 177 Promover a funda o de sociedade por a es fazendo em prospecto ou em comunica o ao p blico ou assembl ia afirma o falsa sobre a constitui o da sociedade ou ocultando fraudulentamente fato a ela relativo Pena Reclus o de um a quatro anos e multa se o fato n o constitui crime contra a economia popular 1 Incorrem na mesma pena se o fato n o constitui crime contra a economia popular Vide Lei n 1 521 de 1951 Lei n 5 172 66 C digo tribut rio Nacional Art 134 Nos casos de impossibilidade de exig ncia do cumprimento da obriga o principal pelo contribuinte respondem solidariamente com este nos atos em que intervierem ou pelas omiss es de que forem respons veis l os pais pelos tributos devidos por seus filhos menores ll os tutores e c
62. briportisga ozonio index cfm submenu 1 amp link 2 No Brasil os textos da Conven o e do Protocolo foram aprovados no Congresso pelo Decreto Legislativo n 91 de 15 12 1989 Foram promulgados pelo Decreto n 99 280 de 6 de junho de 1990 entrando em vigor no Brasil em 17 de junho de 1990 Fonte www mma gov br A que se prop e A camada de oz nio uma concentra o desse g s situada na alta atmosfera que funciona como um filtro solar um escudo que protege a Terra dos efeitos da radia o solar ultravioleta e possui importante papel na regula o da temperatura do planeta Fonte http lnww mma gov briport sga ozonio index cfm submenu 1 amp link 2 Os pa ses signat rios devem adotar as medidas previstas na Conven o e nos Protocolos a ela relacionados para prote o da sa de e do meio ambiente contra os efeitos das modifica es na camada de oz nio envolvendo coopera o pesquisa e interc mbio de informa es sobre o tema ado o de medidas legislativas ou administrativas voltadas para harmoniza o de pol ticas que controlem limitem reduzam ou evitem atividades humanas relacionadas a modifica es na camada de oz nio cooperar na formula o de procedimentos padr es e protocolos visando efetiva implementa o da Conven o Estrutura e vis o geral do conte do A Conven o composta de 21 Artigos e dois Anexos Entre os Artigos destacam se Pesquisa e observa es sistem ticas
63. coletiva b a elimina o de todas as formas de trabalho for ado ou obrigat rio c a aboli o efetiva do trabalho infantil e d a elimina o da discrimina o em mat ria de emprego e ocupa o 3 Reconhece que a OIT deve utilizar todos os recursos de que disp e e incentivar outras organiza es a faz lo visando auxiliar seus membros na busca de tais objetivos 4 Decide pela implementa o do Anexo Seguimento da Declara o 5 Tece considera es visando evitar a utiliza o da Declara o com fins comerciais e ou protecionistas Seguimento da Declara o anexo Refere se implementa o de um seguimento promocional que visa incentivar os membros a envidar esfor os visando ao cumprimento dos princ pios e direitos do trabalho Essas atividades est o inclu das no programa In Focus Promo o da Declara o e incluem relat rios anuais dos Estados Membros que ainda n o ratificaram alguma das oito Conven es e relat rios globais sobre o progresso alcan ado em n vel mundial em cada uma das quatro reas de princ pios e direitos fundamentais A OIT promove a Declara o no Brasil atrav s de coopera o t cnica semin rios estudos e um F rum virtual interativo Os Programas In Focus tratam dos seguintes temas e Negocia o coletiva e Promo o da Declara o e Erradica o do trabalho infantil e Investimentos em conhecimentos te ricos e pr ticos e empregabilidade e In
64. com suas recomenda es em cada munic pio ou regi o A que se prop e A atual Ministra do Meio Ambiente Marina Silva afirma que A Agenda 21 re ne o conjunto mais amplo de premissas e recomenda es sobre como as na es devem agir para alterar seu vetor de desenvolvimento em favor de modelos sustent veis e a iniciarem seus programas de sustentabilidade Fonte http hnww mma gov br id estrutura 18 amp id conteudo 597 Acesso em 13 Abr 2005 O documento preconiza um plano de a o feito de forma participativa e articulada abordando a situa o de uma na o estado munic pio ou regi o e que aponte estrat gias de desenvolvimento futuro com foco na sustentabilidade A quest o ambiental ressaltada sem preju zo de t picos como gera o de emprego e renda eq idade na distribui o de renda e revis o dos padr es de consumo entre outros Aos governos cabe o papel de iniciar o processo de constru o da Agenda 21 e facilit lo mobilizando a sociedade em todos os seus segmentos T picos ligados agenda social e ambiental e n o somente agenda econ mica devem ser incorporados ao modelo de gest o das empresas cujo engajamento no processo de constru o e implanta o dos preceitos e m todos da Agenda 21 fundamental Estrutura e vis o geral de conte do A Agenda 21 Brasileira cont m 4 Se es e 40 cap tulos Na Se o s o tratadas as dimens es sociais e econ micas envolvendo t picos co
65. compensat ria dentre outros direitos Il seguro desemprego em caso de desemprego involunt rio lil fundo de garantia do tempo de servi o IV sal rio m nimo fixado em lei nacionalmente unificado capaz de atender a suas necessidades vitais b sicas e s de sua fam lia com moradia alimenta o educa o sa de lazer vestu rio higiene transporte e previd ncia social com reajustes peri dicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vincula o para qualquer fim V piso salarial proporcional extens o e complexidade do trabalho VI irredutibilidade do sal rio salvo o disposto em conven o ou acordo coletivo VII garantia de sal rio nunca inferior ao m nimo para os que percebem remunera o vari vel VIII d cimo terceiro sal rio com base na remunera o integral ou no valor da aposentadoria IX remunera o do trabalho noturno superior do diurno X prote o do sal rio na forma da lei constituindo crime sua reten o dolosa XI participa o nos lucros ou resultados desvinculada da remunera o e excepcionalmente participa o na gest o da empresa conforme definido em lei XII sal rio fam lia pago em raz o do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei Reda o dada pela Emenda Constitucional n 20 de 1998 XIII dura o do trabalho normal n o superior a oito horas di rias e quarenta e quatro semanais facultada a compensa
66. concertada entre concorrentes lll dividir os mercados de servi os ou produtos acabados ou semi acabados ou as fontes de abastecimento de mat rias primas ou produtos intermedi rios IV limitar ou impedir o acesso de novas empresas ao mercado V criar dificuldades constitui o ao funcionamento ou ao desenvolvimento de empresa concorrente ou de fornecedor adquirente ou financiador de bens ou servi os VI impedir o acesso de concorrente s fontes de insumo mat rias primas equipamentos ou tecnologia bem como aos canais de distribui o VII exigir ou conceder exclusividade para divulga o de publicidade nos meios de comunica o de massa VIII combinar previamente pre os ou ajustar vantagens na concorr ncia p blica ou administrativa IX utilizar meios enganosos para provocar a oscila o de pre os de terceiros X regular mercados de bens ou servi os estabelecendo acordos para limitar ou controlar a pesquisa e o desenvolvimento tecnol gico a produ o de bens ou presta o de servi os ou para dificultar investimentos destinados produ o de bens ou servi os ou sua distribui o XI impor no com rcio de bens ou servi os a distribuidores varejistas e representantes pre os de revenda descontos condi es de pagamento quantidades m nimas ou m ximas margem de lucro ou quaisquer outras condi es de comercializa o relativos a neg cios destes com terceiros XII
67. cultural e socioecon mico o bem estar da popula o e a autonomia tecnol gica do Pa s nos termos de lei federal Lei n 11 079 2004 Institui normas gerais para licita o e contrata o de parceria p blico privada no mbito da administra o p blica Art 4 Na contrata o de parceria p blico privada ser o observadas as seguintes diretrizes efici ncia no cumprimento das miss es de Estado e no emprego dos recursos da sociedade Il respeito aos interesses e direitos dos destinat rios dos servi os e dos entes privados incumbidos da sua execu o Art 10 A contrata o de parceria p blico privada ser precedida de licita o na modalidade de concorr ncia estando a abertura do processo licitat rio condicionada a VII licen a ambiental pr via ou expedi o das diretrizes para o licenciamento ambiental do empreendimento na forma do regulamento sempre que o objeto do contrato exigir Art 23 Fica a Uni o autorizada a conceder incentivo nos termos do Programa de Incentivo Implementa o de Projetos de Interesse Social PIPS institu do pela Lei no 10 735 de 11 de setembro de 2003 s aplica es em fundos de investimento criados por institui es financeiras em direitos credit rios provenientes dos contratos de parcerias p blico privadas Empresa Panificadora Paladar Website www paladar com br Estimulada pela utiliza o dos Indicadores Setoriais para o Varejo Setor Pan
68. das rela es de trabalho N o foi redigido um Crit rio para esse tema porse ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira e Guia de Normas Internacionais do Trabalho Responsabilidade Social e Indicadores Ethos Goetla TER ua am ga Ho nda e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global e ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa J est expresso nos demais temas dessa rea Reporting Initiative GRI e AS 8000 Social Accountability 8000 Declara o Universal dos Direitos Humanos DHDU alia H rea Direitos das Rela es de Trabalho Crit rio 8 Tema Seguran a sa de e condi es de trabalho Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Normas das Responsabilidades de Corpora es ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Balan o Social Ibase Garantir um ambiente de trabalho e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Direitos Humanos seguro e saud vel Reporting Initiative GRI e OHSAS 18001 Occupational Health Safety Diretrizes sobre Sistemas de Gest o de Sa de e Assessment Series Seguran a Ocupacional ILO OSH 2001 SA 8000 Social Accountability 8000 Guia de Normas Internacionais do Trabalho rea Prote o das Rela es de Consumo Tema Prote o sa de e seguran
69. de 11 6 2002 Par grafo nico Eguipara se a funcion rio p blico estrangeiro quem exerce cargo emprego ou fun o em empresas controladas diretamente ou indiretamente pelo Poder P blico de pa s estrangeiro ou em organiza es p blicas internacionais Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 o PriticasdeGent o integridade e no respeito pelas pessoas Al m de ser assinada por todos os funcion rios da companhia a declara o consta como uma das cl usulas de todos os contratos com fornecedores parceiros e clientes Um dos princ pios empresariais justamente a quest o da integridade nos neg cios que estabelece que as companhias devem insistir na honestidade na integridade e na justi a em todos os aspectos de suas atividades e esperam o mesmo em seu relacionamento com parceiros e fornecedores O oferecimento solicita o aceita o ou pagamento direto ou indireto de subornos de qualquer esp cie s o pr ticas inaceit veis Os empregados devem evitar conflitos de interesse entre suas atividades financeiras privadas e sua parte na condu o dos neg cios da companhia Al m disso todas as transa es feitas em nome de alguma empresa do CONTINUA 108 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Di logo Engajamento com Stakeholders grupo devem refletir se com precis o e justeza nas contas da companhia de acordo com os procedimentos estabelecidos e serem submetidas auditoria O
70. de Investimentos Fumin Seu principal objetivo aumentar a competitividade a sustentabilidade e as oportunidades de mercado das empresas brasileiras especialmente das micro pequenas e m dias PMES contribuindo assim para o desenvolvimento sustent vel do pais Esse bin mio de competitividade e sustentabilidade obtido pela ado o de uma gest o socialmente respons vel nas PMEs pertencentes cadeia de valor de oito grandes empresas que atuam em sete setores econ micos estrat gicos e ancoram o projeto Os setores definidos s o os de minera o constru o civil a car e lcool siderurgia energia el trica petr leo e g s e varejo Um diferencial do programa o fato de envolver como parceiros institui es do mercado da sociedade civil e p blicas que contribuir o para a dissemina o do projeto para outras empresas e cadeias de valor ligadas ao mesmo setor ou a outros setores e regi es Entre esses parceiros est o entidades empresariais setoriais e regionais e entidades que atuam junto aos consumidores finais investidores financiadores mercados de capital m dia e rg os p blicos S o o que chamamos de agentes de indu o de comportamento institui es e entidades que podem influenciar o comportamento das empresas e criar um ambiente favor vel incorpora o da RSE no pa s Programa Vinculos de Neg cios Sustent veis Seu objetivo promover o desenvolvimento econ mico e social das
71. de entidades de defesa do meio ambiente As empresas institui es governamentais e consumidores de madeira em geral tamb m podem utilizar as informa es e orienta es do documento Volunt rio Palavras chave Florestas Manejo florestal Conserva o Certifica o CONTINUA Fontes de Refer ncia 30 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Saiba mais http ww2 imaflora org www fsc org http compradores amazonia org br Refer ncias consultadas INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2005 32 p p 29 Publica o dispon vel em www uniethos org br Acesso em 2 1 2006 Princ pios e Crit rios do Conselho de Manejo Florestal FSC Informa o dispon vel em http Anww fsc org br index cfm fuseaction conteudo amp lDsecao 172 Acesso em 2 1 2006 Imaflora http ww2 imaflora org Acesso em 2 1 2006 O que Fam lia de padr es voltados para o gerenciamento ambiental reconhecida internacionalmente Entre esses padr es inclui se a ISO 14001 norma ambiental audit vel e certific vel Origem Cronologia 1993 lan amento Lan ada em 1993 pela International Organization for Standardization ISO entidade com sede na Su a e cuja rede de parceiros mundiais para acredita o envolve 148 pa ses A que se prop e A ISO 14001 prop e se a fornecer requisitos para um Sistema de Gest o Ambiental SGA que possa ser auditad
72. de gest o relacionadas a pol ticas p blicas Os representantes de empresas citadas foram contatados para atualiza o e valida o de informa es Abaixo de cada descri o constam a s fonte s de refer ncia Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 61 Os exemplos mostrados acima em rela o ao Crit rio 2 4 p blicos aos quais se destina empresas rg os p blicos e Apoiar a erradica o efetiva do trabalho infantil tanto em OSCs Algumas dessas aplica es s o apresentadas no suas atividades diretas quanto em sua cadeia produtiva Quadro 2 3 permitem antever v rias aplica es da Matriz pelos diversos Quadro 2 3 Aplica es da Matriz de Crit rios Essenciais de RSE pelos agentes indutores Identifica o do conjunto de crit rios essenciais atendidos pela pr pria organiza o Identifica o dos mecanismos de indu o obrigat rios e volunt rios j cobertos pela x X xX organiza o em cada um dos crit rios essenciais atendidos Escolha de crit rios essenciais a serem adotados em pol ticas e processos de compras e 3 X X X contrata es Escolha de crit rios essenciais a serem adotados em contratos de fornecimento e x distribui o Defini o de estrat gias que estimulem a ado o de crit rios essenciais e mecanismos de X indu o atrav s de pol ticas p blicas Inclus o de crit rios essenciais em acordos e contratos de parceria entre organiza es de x xX X diferentes setores
73. despersonalizados que desenvolvem atividade de produ o montagem cria o constru o transforma o importa o exporta o distribui o ou comercializa o de produtos ou presta o de servi os Art 12 O fabricante o produtor o construtor nacional ou estrangeiro e o importador respondem independentemente da exist ncia de culpa pela repara o dos danos causados aos consumidores por defeitos decorrentes de projeto fabrica o constru o montagem f rmulas manipula o apresenta o ou acondicionamento de seus produtos bem como por informa es insuficientes ou inadeguadas sobre sua utiliza o e riscos Art 18 Os fornecedores de produtos de consumo dur veis ou n o dur veis respondem solidariamente pelos v cios de qualidade ou quantidade que os tornem impr prios ou inadequados ao consumo a que se destinam ou lhes diminuam o valor assim como por aqueles decorrentes da disparidade com as Empresa Banco ABN AMRO Real Website www bancoreal com br Fone 11 2192 2231 Contato Amadeu Costa Rodrigues Setor Gest o e Relacionamento com Fornecedores E mail amadeu costaObr abnamro com O Banco ABN AMRO Real acredita que responsabilidade empresarial deve estar presente em todas as fases do relacionamento com seus fornecedores Por isso a partir de 2001 decidiu construir uma nova forma de interagir com esse p blico Essa a o possui duas vertentes est mulo a que os fornecedores introduzam
74. determin lo a praticar omitir ou retardar ato de of cio Pena Reclus o de dois a doze anos e multa Reda o dada pela Lei n 10 763 de 12 11 2003 Par grafo nico A pena aumentada de um ter o se em raz o da vantagem ou promessa o funcion rio retarda ou omite ato de of cio ou o pratica infringindo dever funcional CAP TULO I A DOS CRIMES PRATICADOS POR PARTICULAR CONTRA A ADMINISTRA O P BLICA ESTRANGEIRA Corrup o ativa em transa o comercial internacional Art 337 B Prometer oferecer ou dar direta ou indiretamente vantagem indevida a funcion rio p blico estrangeiro ou a terceira pessoa para determin lo a praticar omitir ou retardar ato de of cio relacionado transa o comercial internacional Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 Pena Reclus o de um a oito anos e multa Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 Empresa Shell Brasil Website www shell com br Fone 21 3984 7777 Contato Simone Guimar es Gerente de Desenvolvimento Sustent vel E mail Simone guimaraesQshell com As empresas do grupo Shell s o mundialmente regidas por um documento que orienta a condu o dos neg cios as decis es corporativas e o comportamento esperado de cada funcion rio no exerc cio de suas atividades profissionais a Declara o de Princ pios Empresariais Seu objetivo balizar o comportamento das companhias do grupo em rela o aos pa ses e comunidades o
75. dos Crit rios Essenciais com um grupo de empresas estatais associadas ao Ethos cujos objetivos mais gerais podem ser a identifica o de possibilidades de incorpora o dos Crit rios dentro dos limites legais e em paralelo a identifica o de caminhos para eventuais aprimoramentos na legisla o ACCOUNTABILITY Strategic Challenges for Business in the Use of Corporate Responsibility Codes Standards and Frameworks Prepared by AccountAbility for the WBCSD Accountability and Reporting Working Group 2004 Dispon vel em http www wbesd ch web publications accountability codes pdf Acesso em 22 4 2005 BELL David V J The Role of Government in Advancing Corporate Sustainability Vancouver Sustainable Enterprise Academy York University 2002 Dispon vel em http www g7 utoronto ca scholar 2002 bell11062002 pdf Acesso em 22 4 2005 BROWN Lester Eco Economia Earth Policy Institute EPI Universidade Livre da Mata Atl ntica UMA 2003 Dispon vel em http www uma org br Acesso em julho de 2003 CARVALHO Alysson et al Orgs Pol ticas P blicas Belo Horizonte Editora UFMG Proex 2002 CMMAD Comiss o Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Nosso Futuro Comum Rio de Janeiro Editora da Funda o Getulio Vargas 2a edi o 1991 FOX Tom WARD Halina WOWARD Bruce Public Sector Roles in Strengthening Corporate Social Responsibility a Baseline Study The World Bank Corporate Social Resp
76. dos relat rios de an lise dos resultados e o Servi o Social da Ind stria Sesi que forneceu instrutores para o m dulo Interagindo com Parceiros Cerca de 3 600 funcion rios e 3 500 empregados de terceiros receberam treinamento resultando em ganhos como melhor comunica o entre os empregados resgate de valores ambientais sensibiliza o motiva o e qualifica o dos empregados realiza o de trabalhos de melhoria ambiental e fortalecimento Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 97 do Sistema de Gest o Ambiental O comprometimento dos funcion rios incentivando a participa o dos demais a livre express o de opini es e o ambiente em que s o realizados os m dulos sobretudo os externos destacam se como fatores determinantes para o sucesso do programa Embora n o tenha sido desenvolvida uma ferramenta para avaliar a rela o do custo do programa com os benef cios resultantes as melhorias implantadas e a pr tica dos conceitos transmitidos fora do ambiente da usina indicam um saldo altamente positivo Com base em sua experi ncia a CST afirma que para estabelecer um programa desse porte preciso antes de tudo realizar um diagn stico de percep o ambiental para nortear as a es a serem implementadas procurar entre os funcion rios verdadeiros talentos que tenham profundo conhecimento da empresa e obter o comprometimento corporativo do corpo gerencial e de diretores Fonte Instituto Ethos Banco
77. e Sociais da ONU A que se prop e Auxiliar os pa ses a defender os direitos dos consumidores incentivar padr es respons veis de consumo e o desenvolvimento de grupos independentes de consumidores Incentiv los tamb m na busca da conduta tica na produ o e distribui o de mercadorias evitando conduta abusiva que prejudique os consumidores Facilitar a coopera o internacional para o alcance desse objetivo e promover o consumo sustent vel A ONU se prop e a priorizar os pa ses menos desenvolvidos no tocante implementa o dos princ pios das Diretrizes Estrutura e vis o geral do conte do O documento est assim estruturado Objetivos Il Princ pios Gerais Ill Diretrizes e Seguran a f sica e Promo o e prote o dos interesses econ micos dos consumidores e Padr es de seguran a e qualidade das mercadorias e servi os disponibilizados para consumo e Distribui o adequada de produtos e servi os essenciais aos consumidores e Medidas que assegurem aos consumidores reparos devolu es etc e Programas de educa o e informa o e Promo o do consumo sustent vel e Medidas relacionadas a reas espec ficas alimentos gua rem dios IV Coopera o Internacional Aplicabilidade Governos dos pa ses membros visando elabora o e implanta o de pol ticas e leis relacionadas aos direitos do consumidor Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras ch
78. e adotadas no Encontro de Experts ocorrido em abril de 2001 em Genebra quando a OIT aprovou o texto das Diretrizes para publica o O documento foi desenvolvido a partir de abordagem ampla envolvendo a OIT e seus constituintes tripartites al m de outros stakeholders Baseou se tamb m em princ pios e padr es sobre sa de e seguran a ocupacional reconhecidos internacionalmente A que se prop e Contribuir para a prote o dos trabalhadores em rela o a riscos e perigos e para a elimina o das ocorr ncias de ferimentos doen as incidentes e mortes relacionados ao trabalho No n vel dos governos locais visa fornecer par metros para sistemas de gest o pol ticas leis e regulamentos e arranjos volunt rios para estreitar a conformidade com padr es de sa de e seguran a Constitui ainda guia para dar suporte cria o de diretrizes tanto de mbito nacional como voltadas para empresas ou setores espec ficos visando atender de forma apropriada a necessidades espec ficas No n vel organizacional objetiva possibilitar a integra o dos sistemas de gest o de sa de e seguran a com as pol ticas e a estrat gia de gest o da empresa como um todo al m de motivar os membros da organiza o e seus representantes a aplicar princ pios e m todos que visem melhora cont nua da performance CONTINUA Estrutura e vis o geral do conte do Aplicabilidade Al m dos t picos introdut rios e finais de praxe as
79. e vis o geral do conte do Objetiva a estabiliza o das concentra es de gases de efeito estufa na atmosfera num n vel que impe a uma interfer ncia antr pica perigosa no sistema clim tico Esse n vel dever ser alcan ado num prazo suficiente que permita aos ecossistemas adaptarem se naturalmente mudan a do clima que assegure que a produ o de alimentos n o seja amea ada e que permita ao desenvolvimento econ mico prosseguir de maneira sustent vel Fonte www mct gov br O documento composto de 26 artigos e dois anexos e institui a Confer ncia das Partes COP como rg o supremo da Conven o A COP realiza reuni es anuais em que podem ser adotados protocolos Conven o Durante a terceira reuni o COP3 realizada em Quioto em 1997 foi institu do o Protocolo de Quioto Fonte www mct govbr Segundo Pereira e May 2003 a Conven o criou dois grupos de pa ses ou partes Pa ses Anexo 1 formado por aqueles que compunham a Organiza o para a Coopera o e Desenvolvimento Econ mico OCDE em 1992 mais as na es da antiga Uni o Sovi tica Pa ses N o Anexo 1 composto daqueles n o listados no Anexo 1 O objetivo dessa separa o foi destacar os principais respons veis pelas emiss es e pelo aquecimento global e fixar metas e prazos para a redu o dessas emiss es Os pa ses Anexo 1 emitiam 63 do CO2 global em 1990 O Objetivo da Conven o estabilizar as emiss es para tanto
80. emprego e ocupa o Meio Ambiente Princ pio 7 Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Princ pio 8 Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental Princ pio 9 Incentivar o desenvolvimento e a difus o de tecnologias ambientalmente amig veis Corrup o extors o e suborno Princ pio 10 Combater a corrup o em todas as suas formas incluindo extors o e suborno inclu do em Dezembro de 2004 Aplicabilidade Est o relacionados com as Metas do Mil nio na medida em que as empresas contribuem para seu atingimento ao incorporar os princ pios do Pacto Global No Brasil o Instituto Ethos associa os dois programas no tocante responsabilidade social empresarial relacionando os com os Indicadores Ethos Considerados como uma das mais importantes iniciativas para aliar neg cios a desenvolvimento sustent vel em Outubro de 2004 eram adotados por mais de 1 200 companhias signat rias inclusive 200 multinacionais Fonte www wbcsd org Acesso em 13 Abr 2005 Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Cidadania corporativa Gest o empresarial Responsabilidade social Desenvolvimento sustent vel Saiba mais www ethos org br www wbcsd org www unglobalcompact org Refer ncias consultadas The Global Compact Informa o dispon vel em http Avww unglobalcompact org Portal Default asp Acesso em 28 Jan 2005 INSTITUTO ETHOS Guia de Co
81. es sobre as opera es internacionais de natureza comercial e com a consolida o da implanta o dos Sistemas de Gest o Ambiental e de Gest o da Responsabilidade Corporativa a nova metodologia de acompanhamento dos investimentos na gest o respons vel organizados por p blico de relacionamento e resumidos na Matriz de Investimento em Responsabilidade Corporativa A inclus o de um ndice remissivo segue o Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial modelo recomendado pela GRI e objetivou facilitar o acesso informa o e aos indicadores No relat rio pode se por exemplo saber que em 2004 a Natura n o sofreu nenhuma penalidade pelo n o cumprimento de requisitos legais aplic veis quest o ambiental Incidentes ou multas por n o cumprimento das declara es conven es tratados internacionais e legisla es nacional regional e local sobre assuntos ambientais s o evitados com o Sistema de Gerenciamento Ambiental Natura Sigan que monitora na opera o Brasil todos os requisitos legais relativos aos aspectos e impactos ambientais significativos Isso permite uma intera o constante entre as reas para o controle das atividades prevenindo a empresa contra quaisquer ilegalidades Al m disso monitora o andamento dos projetos de lei com a cria o de f runs internos de discuss o permitindo uma postura proativa da empresa em rela o a situa es futuras No novo relat rio pretende se acrescentar um
82. estudo pr vio de impacto ambiental a que se dar publicidade VII proteger a fauna e a flora vedadas na forma da lei as pr ticas que coloquem em risco sua fun o ecol gica provoquem a extin o de esp cies ou submetam os animais a crueldade 2 Aquele que explorar recursos minerais fica obrigado a recuperar o meio ambiente degradado de acordo com solu o t cnica exigida pelo rg o p blico competente na forma da lei 3 As condutas e atividades consideradas lesivas ao meio ambiente sujeitar o os infratores pessoas f sicas ou jur dicas a san es penais e MEIO Gest o dos impactos ambientais Adotar uma gest o respons vel dos E Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Auto regula es Certific veis N o certific veis administrativas independentemente da obriga o de reparar os danos causados Lei n 10 406 2002 C digo Civil Brasileiro Art 1 228 O propriet rio tem a faculdade de usar gozar e dispor da coisa e o direito de reav la do poder de quem quer que injustamente a possua ou detenha 1 O direito de propriedade deve ser exercido em conson ncia com as suas finalidades econ micas e sociais e de modo que sejam preservados de conformidade com o estabelecido em lei especial a flora a fauna as belezas naturais o equilibrio ecol gico e o patrim nio hist rico e art stico bem como evitada a polui o do ar e das guas Lei n 6 938 81 Disp e sobre
83. fabricante construtor ou importador e o que realizou a incorpora o o Pr ticasdegest o TD fornecedores para dialogar sobre o tema a princ pio 15 empresas que atendiam o pr dio sede Foram realizados v rios encontros cuja programa o era definida em conjunto com as empresas participantes Nessas reuni es eram aplicados processos de auto avalia o a partir de uma vers o simplificada dos Indicadores Ethos Tais informa es n o serviam de base para sele o de fornecedores mas sim para que as empresas fornecedoras refletissem sobre suas pr ticas e diagnosticassem seu desempenho nos v rios temas cobertos Por meio dessa auto avalia o as empresas identificavam alguns indicadores priorit rios e eram convidadas a desenvolver os pr prios planos de a o Nada obrigat rio apenas estimulado Esse di logo trouxe novos motivadores para o banco pois propiciaram um choque de realidade e o in cio da segunda vertente com foco na pr pria gest o de fornecedores do banco Como isso o banco come ou a rever seus processos de contrata o de servi os e aquisi o de insumos em geral CONTINUA 116 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Governan a Corporativa Uma das medidas foi instituir o documento Parceria de Valor com a s ntese da pol tica de relacionamento do ABN AMRO Real e um termo de compromisso de respeito a esses princ pios Em todos os contratos de fornecimento e presta o de servi o o
84. foram removidas as constru es da faixa de seguran a da linha de transmiss o No in cio do ano de 2003 parte dos restos de constru es e lixo que estavam no local foi levada at a Escola B sica Vidal Ramos onde foram realizadas atividades educativas pelos professores A Faema ficou respons vel por efetuar o contato com a Marinha solicitando autoriza o de uso da rea executar a limpeza do local e dar o suporte t cnico necess rio para a implanta o do projeto A Eletrosul efetuou o Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 113 Di logo Engajamento com Stakeholders levantamento planialtim trico do espa o forneceu material para a constru o da cerca com o intuito de restringir novas invas es e doou mudas de rvores de baixo porte da Mata Atl ntica plantadas pelos alunos da Escola B sica Vidal Ramos A empresa tamb m promoveu palestras em conjunto com t cnicos da Faema e do Comit da Bacia Hidrogr fica do Rio Itaja A u direcionadas coordena o e a cerca de 60 professores da escola Esse tipo de projeto pode ser aplicado em diversas comunidades Deve se diagnosticar o problema avaliar as opini es das pessoas envolvidas e procurar parcerias com institui es que possam contribuir para que a iniciativa seja bem sucedida No caso exposto propiciou o uso adequado das faixas de seguran a e a preven o contra poss veis invas es em favor da Eletrosul e atividades pr ticas e te ricas de educa
85. formada por mais de uma dezena de documentos relacionados contemplando diversos temas como guia para avalia o de performance ambiental avalia o de ciclo de vida vocabul rio etc Aplicabilidade Qualquer organiza o independentemente do porte seja ela de car ter p blico seja privado Funciona como instrumento auxiliar para os gestores na diminui o do custo com materiais e energia na redu o da responsabilidade civil na melhora nas rela es das empresas com o governo os clientes a comunidade e o p blico em geral favorecendo os resultados e a imagem das companhias A norma ISO 14001 pode ser auditada pass vel de certifica o por rg o externo e de integra o com outras normas e padr es Para manter a certifica o a empresa dever renov la a cada tr s anos No Brasil a ISO representada pela Associa o Brasileira de Normas T cnicas ABNT A ISO informa a exist ncia de 90 569 certificados emitidos em n vel mundial dos quais 1 800 no Brasil em dezembro de 2004 No per odo 2003 2004 foi observado crescimento recorde no n mero de certifica es 24 499 37 de incremento e 712 65 de incremento no mundo e no Brasil respectivamente Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Meio ambiente Sistema de gest o Pol tica ambiental Auditoria Certifica o Saiba mais www iso org www abnt org br www inmetro gov br Refer ncias consultadas
86. fornecedores e outro ligado aos produtos Com rela o a esses objetivos a Philips procurou internalizar o conceito de EcoDesign que o design feito com consci ncia ambiental em que s o Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 99 de fibras mostrou que poss vel planejar e exigir dos fornecedores garantias ambientais atreladas performance fazendo com que eles tamb m assumam responsabilidades E sem d vida a melhor forma de uma empresa deixar de investir em equipamentos de abatimento da polui o instalando processos com baixo impacto ambiental pr tica que deve ser aplicada n o somente nos grandes projetos mas em todos as partes do processo de produ o Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http iwmww ethos org br docslconceitos praticas banco praticas consideradas todas as etapas do desenvolvimento dos produtos da concep o ao descarte final Os produtos que conseguem atender a no m nimo dois dos cinco t picos principais os chamados Green Focal Areas peso uso de subst ncias t xicas consumo de energia reciclagem e descarte e impacto da embalagem obt m um selo chamado Green Flagship Quatro divis es de produtos j cumpriram o compromisso de desenvolver pelo menos um produto Green Flagship por ano Em 2004 foram colocados no mercado 21 produtos desse tipo e s no primeiro semestre de 2005 foram lan ados outros 18 com a bandeira verde Na meta estabelecida pelo EcoVision para o
87. fun o social que a companhia acredita ter para a dissemina o de melhores pr ticas empresariais e constru o de um pa s sustent vel Do ponto de vista macro toda a sociedade beneficiada pois se rompe com o elo que alimenta os maus produtores Como recomenda o para a replica o do programa em outras empresas sugere se 1 conhecer de perto o seu produtor fornecedor Seu passado seu desempenho e sua conduta 2 realizar um acompanhamento sistem tico do produtor o que feito atrav s do corpo de engenheiros de campo 3 propiciar a esses profissionais a compreens o da responsabilidade que se tem de incentivar o produtor a atuar como agente social 4 capacitar o grupo de verifica o engenheiros pois este deve ter perfil t cnico e tamb m voltado para a problem tica social 5 fiscalizar efetivamente atrav s dos instrumentos existentes listas do Minist rio do Trabalho imprensa etc Depoimento de representante da empresa 70 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos das Rela es de Trabalho Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DIREITOS Trabalho infantil a DAS Apoiar a erradica o efetiva do trabalho infantil tanto em suas atividades RELA ES DE diretas quanto em sua cadeia produtiva TRABALHO Auto regula es Certific veis N o certific veis Constitui o Federal Art 6 S o direitos sociais a educa o a sa de o trabalho a moradia o
88. gera o de emprego e a fixa o do homem no campo Como mostra o quadro a evolu o do Programa Caras do Brasil entre 2002 e 2005 foi exponencial Per odo Lojas Fornecedores Estados Vendas R Ago 02 a ago 03 4 27 10 158 000 00 Ago 03 a ago 04 12 45 15 670 000 00 Ago 04 a ago 05 33 72 19 800 000 00 Nota Atualmente s o comercializados mais de 230 itens Em geral predominam as micro e pequenas organiza es grupos de artes os em comunidades de baixa renda quilombolas ind genas residentes em zona rural e popula es suscet veis a xodo Os consumidores tamb m s o diretamente beneficiados pois t m sua disposi o produtos com grande apelo social e cultural Alimentos produtos de beleza e pe as artesanais provenientes todas as regi es do Brasil chegam aos clientes do grupo numa forma de valoriza o da rica cultura regional brasileira O monitoramento constante necess rio para o aprimoramento do projeto realizado atrav s de uma estrutura pr pria na sede da empresa e ainda conta com o trabalho de consultoria especializada e o estabelecimento de parcerias t cnicas tudo isso visando mensura o dos resultados Entre as recomenda es para interessados em implantar o projeto o principal desafio a ser superado o grau de desconhecimento e despreparo dos produtores para a entrada no mercado formal A obten o de registros autoriza es Anvisa e SIF emiss o de notas fiscais
89. grupo Shell disp e de uma s rie de ferramentas internas que auxiliam a assegurar e avaliar a aplica o de seus princ pios continuamente incentivando seus funcion rios a transform los em realidade Anualmente os presidentes das diversas unidades presentes em diversos pa ses respondem a um question rio que envolve todos os t picos previstos nos princ pios empresariais Esse trabalho ratificado por uma carta na qual o presidente se compromete n o s a assegurar a implementa o dos princ pios mas tamb m a promover a melhoria das reas que ainda n o atingiram a excel ncia apresentando um plano de a o a ser aplicado ao longo do ano seguinte Depois cada presidente conversa com o diretor geral do grupo para prestar contas e definir metas Al m da Declara o de Princ pios Empresariais a companhia conta com livros gerenciais desenvolvidos pelo grupo que abordam assuntos complexos como competi o suborno e corrup o trabalho infantil direitos humanos e desenvolvimento sustent vel As publica es foram concebidas para ajudar seus funcion rios nos pa ses onde atua a identificar as responsabilidades em rela o a essas quest es e est o dispon veis tamb m no site da companhia Os funcion rios t m ainda ferramentas para relatar ocorr ncias individuais que os estejam afetando O Comit de tica e a Ouvidoria s o instrumentos que zelam pela transpar ncia nos processos internos da companhia O primeiro
90. humanos ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Agenda 21 Carta da Terra Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Apresenta o dos Crit rios Essenciais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e Outras Empresas Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio ODM ODM Princ pios do Global Compact SA 8000 Social Accountability 8000 The Natural Step TNS Respeitar e apoiar a liberdade de associa o e o reconhecimento efetivo do direito negocia o coletiva Garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento com o objetivo de eliminar toda discrimina o negativa por motivos de mas n o se limitando a ra a cor sexo idade religi o opini o pol tica nacionalidade origem social condi o social e condi o f sica rea Direitos das Rela es de Trabalho Tema Associa o sindicaliza o e negocia o coletiva ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Agenda 21 Balan o Social Ibase Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Declara o Universal dos Direitos Humanos DHDU Guia de Normas Internacionais d
91. humanos f Obriga es em mat ria de prote o do consumidor g Obriga es em mat ria de prote o do meio ambiente h Disposi es gerais sobre a aplica o das normas i Defini es Aplicabilidade Grau de obrigatoriedade Empresas transnacionais e outras organiza es comerciais com atua o global O documento prev que as empresas inicialmente definam normas de funcionamento interno para o cumprimento de suas diretrizes aplicando as e incorporando as a seus contratos em rela es com fornecedores subcontratados etc Al m de realizar avalia es peri dicas as empresas ser o objeto de vigil ncia e verifica o por mecanismos nacionais e internacionais das Na es Unidas tendo em conta den ncias e interesses da sociedade civil inclusive OSCs As avalia es dever o ser feitas de forma transparente e independente Palavras chave Saiba mais Direitos humanos Direitos do trabalho Prote o do consumidor Meio ambiente Empresas transnacionais LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Sheffield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p www ohchr org Refer ncias consultadas Normas sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales Y otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos Informa o dispon vel em http Anww cedha org ar docs doc42 spa pdf Acesso em 1 4 2005 Marco Referencial da RSC Informa o dispon vel em http An
92. modalidade Produ o Mais Limpa na etapa de S o Paulo e nacional o Projeto Plasma j desperta interesse fora do pa s Miss es de pa ses como a China t m visitado o Brasil para conhecer o novo processo de reciclagem das embalagens cartonadas Pa ses europeus como Espanha Alemanha It lia Fran a e Holanda tamb m j se mostraram interessados na tecnologia brasileira Fontes CEMPRE Informa n 85 Ano XIV Janeiro Fevereiro 2006 disponivel em www cempre org br sites das empresas Auto regula es N o certific r Certific veis Art 3 Como parte do processo educativo mais amplo todos t m direito educa o ambiental incumbindo o Art 4 S o princ pios b sicos da educa o ambiental l o enfoque humanista hol stico democr tico e participativo Il a concep o do meio ambiente em sua totalidade considerando a interdepend ncia entre o meio natural o socioecon mico e o cultural sob o enfoque da sustentabilidade lll o pluralismo de id ias e concep es pedag gicas na perspectiva da inter multi e transdisciplinaridade IV a vincula o entre a tica a educa o o trabalho e as pr ticas sociais V a garantia de continuidade e perman ncia do processo educativo VI a permanente avalia o cr tica do processo educativo VII a abordagem articulada das quest es ambientais locais regionais nacionais e globais VIII o reconhecimento e o r
93. n o o valor de reembolso CONTINUA do capital com pr mio ou sem ele as a es preferenciais sem direito de voto ou com restri o ao exerc cio deste direito somente ser o admitidas negocia o no mercado de valores mobili rios se a elas for atribu da pelo menos uma das seguintes prefer ncias ou vantagens Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 l direito de participar do dividendo a ser distribu do correspondente a pelo menos 25 vinte e cinco por cento do lucro l quido do exerc cio calculado na forma do art 202 de acordo com o seguinte crit rio Inclu do dada pela Lei n 10 303 de 2001 prioridade no recebimento dos dividendos mencionados neste inciso correspondente a no m nimo 3 tr s por cento do valor do patrim nio l quido da a o e Inclu da dada pela Lei n 10 303 de 2001 b direito de participar dos lucros distribu dos em igualdade de condi es com as ordin rias depois de a estas assegurado dividendo igual ao m nimo priorit rio estabelecido em conformidade com a alinea a ou Inclu da dada pela Lei n 10 303 de 2001 Il direito ao recebimento de dividendo por a o preferencial pelo menos 10 dez por cento maior do que o atribu do a cada a o ordin ria ou Inclu do dada pela Lei n 10 303 de 2001 lil direito de serem inclu das na oferta p blica de aliena o de controle nas condi es previstas no art 254 A assegurado o dividendo pelo menos igual ao
94. o Fase 2 Contabilidade Fase 5 Engajamento das Partes Interessadas Fase 3 Auditoria e Relat rio Fonte Instituto Ethos 2005 O conjunto de documentos inclui 1 AA 1000 Assurance Standard com os princ pios afirma es p blicas a serem feitas pelo respons vel podendo ser usado como ferramenta de gest o ou de forma mais t cnica visando futura auditoria 2 Documento Guia que visa esclarecer e oferecer orienta es operacionais para o uso da AA1000 3 Notas para os Usu rios que mostra casos pr ticos de an lises e experi ncias na utiliza o do padr o A AA1000 procura assegurar se de que os relat rios sociais contenham n o s informa es de interesse dos acionistas mas tamb m dos stakeholders a organiza o conhe a sua performance e o ponto de vista das partes interessadas a esse respeito a organiza o ofere a resposta pronta e adequada s preocupa es desses atores Aplicabilidade Empresas interessadas em envolver as diversas partes interessadas na condu o de suas atividades visando relato confi vel e transparente de suas atividades no tocante sustentabilidade Interessa ainda a investidores na medida em que agrega confiabilidade s informa es tornadas p blicas pelas empresas Para consultores auditores etc funciona como material t cnico para implanta o de sistemas de gest o tica e transparente Foi desenhada para ser utilizada em conjunto com o as Diretrizes da GR
95. o A organiza o investe 50 dos custos e o funcion rio paga os outros 50 Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial E atualmente a Y Takaoka planeja a implanta o de um programa de incentivo educa o dos filhos de seus funcion rios O di logo entre o Departamento de Recursos Humanos e os funcion rios faz transparecer as necessidades e ansiedades de cada um no quesito educa o Os ajustes necess rios de hor rios e custeio devem ser estudados para viabilizar o aprendizado de todos aqueles que buscam novas oportunidades na vida profissional Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http lnum ethos org bridocs conceitos praticas banco praticas Auto regula es Certific veis Nao DIREITOS Remunera o justa E DAS Assegurar aos trabalhadores uma remunera o que garanta um n vel de vida RELA ES DE adequado para eles e suas fam lias TRABALHO Constitui o Federal Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social lil fundo de garantia do tempo de servi o IV sal rio m nimo fixado em lei nacionalmente unificado capaz de atender a suas necessidades vitais b sicas e s de sua fam lia com moradia alimenta o educa o sa de lazer vestu rio higiene transporte e previd ncia social com reajustes peri dicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vincula o para qualquer
96. o geral do conte do O documento cont m quatro princ pios cient ficos para a busca da sustentabilidade representativos de condi es sist micas baseados nas leis da termodin mica Postula que numa sociedade sustent vel a natureza n o est submetida ao crescimento sistem tico dessas Condi es e apresenta um objetivo final e formas de alcan lo para cada uma delas As Condi es s o 1 Condi o Sist mica 1 concentra es de subst ncias extra das da crosta terrestre 2 Condi o Sist mica 2 concentra es de subst ncias produzidas pela sociedade 3 Condi o Sist mica 3 degrada o ambiental causada por meios f sicos como a agricultura e outras formas de interfer ncia no ambiente natural 4 Condi o Sist mica 4 na sociedade sustent vel as necessidades humanas devem ser satisfeitas em todo o mundo Aplicabilidade Empresas de diversos tipos e portes O TNS tem influenciado a cria o de v rios outros padr es como o Sistema SIGMA e tem sido utilizado de forma complementar a outros padr es como ISO 14001 e GRI Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Sociedade sustent vel Degrada o ambiental Ambiente natural Recursos naturais Saiba mais ROB RT K H The Natural Step Story Seeding a Quiet Revolution Gabriola Island BC Canada New Society Publishers 2002 WAAGE Sissel Ants Galileo and Gandhi Designing the Future of Business through Na
97. o ambiental beneficiando a Escola B sica Vidal Ramos Depoimento de representante da empresa Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http iwmww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Pr ticas de Gest o ZL Empresa Banco do Brasil Website www bb com br Fone 61 3310 3604 Contato Wagner de Siqueira Setor Diretoria de Rela es com Funcion rios e Responsabilidade Socioambiental E mail wagnersiqueira bb com br O Banco do Brasil adota o Desenvolvimento Regional Sustent vel DRS como estrat gia negocial do conglomerado O programa visa promover o desenvolvimento de comunidades a partir do apoio a atividades produtivas economicamente vi veis socialmente justas e ambientalmente corretas fortalecendo o associativismo a agricultura familiar os mini e pequenos empres rios formais ou informais e as cooperativas populares Pautado pela vis o de cadeia de valor o BB ap ia agroneg cios e atividades produtivas com rcio servi o e ind stria identificados como voca es ou potencialidades em reas rurais e urbanas nas diferentes regi es sempre respeitando a cultura e as tradi es locais Al m de institui o de cr dito o banco atua como catalisador de a es fomentando articulando e mobilizando agentes econ micos e sociais e otimizando a capilaridade de sua rede de ag ncias e a capacita o de seus funcion rios Uma ag ncia s habilitada a trabalhar com DRS depois que o gere
98. o da Participa o nos Lucros e Resultados E mail apintoVcomgas com br PLR Quando do estabelecimento das metas anuais da empresa tamb m h CONTINUA 66 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos das Rela es de Trabalho reuni es para comunicar os novos objetivos e facilitar o engajamento e o di logo para os novos desafios Outras ainda s o feitas quando acontecem eventuais acidentes de monta nelas o sindicato costuma acompanhar a an lise de risco e se posicionar sobre o caso importante ressaltar o car ter inovador da Comg s quanto pr tica de reuni es mensais pautadas por assuntos diversos e n o apenas por ocasi o das negocia es coletivas Dessa maneira a companhia vem estabelecendo com os sindicatos um relacionamento estruturado a partir do qual ambas as partes possam ser beneficiadas e todas as quest es resolvidas sem que haja tens es e conflitos contribuindo para o fortalecimento dos v nculos entre todos Os principais agentes ou atores desse programa s o as diversas pessoas da empresa que costumam se reunir com os l deres sindicais dependendo do que est em discuss o se o foco s o as metas financeiras o gestor da rea de Controladoria participa da reuni o para explicar o que est sendo proposto caso a quest o envolva Opera es o gestor da rea estar presente Algumas vezes por ano os diretores e o pr prio presidente da Comg s realizam encontros com os sindicatos
99. o promover a a o poder ela ser proposta por acionistas que representem 5 cinco por cento pelo menos do capital social 5 Os resultados da a o promovida por acionista deferem se CONTINUA 120 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Governan a Corporativa companhia mas esta dever indeniz lo at o limite daqueles resultados de todas as despesas em que tiver incorrido inclusive corre o monet ria e juros dos disp ndios realizados 6 O juiz poder reconhecer a exclus o da responsabilidade do administrador se convencido de que este agiu de boa f e visando ao interesse da companhia 7 A a o prevista neste artigo n o exclui a que couber ao acionista ou terceiro diretamente prejudicado por ato de administrador Art 165 Os membros do conselho fiscal t m os mesmos deveres dos administradores de que tratam os arts 153 a 156 e respondem pelos danos resultantes de omiss o no cumprimento de seus deveres e de atos praticados com culpa ou dolo ou com viola o da lei ou do estatuto Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 8 1 Os membros do conselho fiscal dever o exercer suas fun es no exclusivo interesse da companhia considerar se abusivo o exerc cio da fun o com o fim de causar dano companhia ou aos seus acionistas ou administradores ou de obter para si ou para outrem vantagem a que n o faz jus e de que resulte ou possa resultar prejuizo para a co
100. oferta ou venda por telefone ou reembolso postal deve Ill a informa o adequada e clara sobre os diferentes produtos e servi os constar o nome do fabricante e endere o na embalagem publicidade e em com especifica o correta de quantidade caracter sticas composi o todos os impressos utilizados na transa o comercial qualidade e pre o bem como sobre os riscos que apresentem Art 36 A publicidade deve ser veiculada de tal forma que o consumidor Art 8 Os produtos e servi os colocados no mercado de consumo n o f cil e imediatamente a identifique como tal acarretar o riscos sa de ou seguran a dos consumidores exceto os Par grafo nico O fornecedor na publicidade de seus produtos ou servi os considerados normais e previs veis em decorr ncia de sua natureza e frui o manter em seu poder para informa o dos leg timos interessados os dados obrigando se os fornecedores em qualquer hip tese a dar as informa es f ticos t cnicos e cient ficos que d o sustenta o mensagem necess rias e adequadas a seu respeito Art 37 proibida toda publicidade enganosa ou abusiva Par grafo nico Em se tratando de produto industrial ao fabricante cabe 1 enganosa qualquer modalidade de informa o ou comunica o de prestar as informa es a que se refere este artigo atrav s de impressos car ter publicit rio inteira ou parcialmente falsa ou por qualquer outro apropriados que d
101. outras ferramentas normas e princ pios voltados para as rela es humanas e sociais Grau de obrigatoriedade Tanto a ades o dos Estados como o cumprimento dos compromissos s o volunt rios por m a DUDH aceita como customary law lei consagrada pelo uso Como se trata de direitos humanos o acompanhamento feito pela Comiss o das Na es Unidas para os Direitos Humanos e os pa ses s o chamados a adotar medidas corretivas em caso de viola es A Organiza o Internacional do Trabalho OIT um rg o especializado da ONU que tamb m acompanha esses casos Fonte www observatoriosocial org br Acesso em 13 4 2005 Palavras chave Direitos civis Direitos humanos Liberdade de express o Escravid o Direitos pol ticos Saiba mais www business humanrights org www udhr org rights www unchr ch www amnesty org www humanrightsbusiness org Refer ncias consultadas INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2005 32 p p 15 Publica o dispon vel em http Iwmww uniethos org br Uniethos documents 2005 06 07 Guia Compt Ferr2005 pdf www uniethos org br Uniethos Documents Layout Guia Ferr pdf Acesso em 9 1 2006 LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Sheffield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p Responsabilidade Social Empresarial Perspectivas para a Atua o Sindical Dispon vel em http Amww observatoriosocial org br d
102. para receb la incorpora pr ticas e politicamente madura de buscar o alcance desses objetivos desej veis ligadas a um ou mais Crit rios Essenciais Como o processo din mico as consegu ncias positivas n o ficam restritas Com rela o legisla o direta ou indiretamente relacionada aos organiza o disseminando se entre seus stakeholders Assim Crit rios Essenciais devem ser observados os seguintes aspectos gerado um efeito multiplicador em rela o ado o daquele para uma correta interpreta o dos conte dos tratados Crit rio Uma vez que os temas abordados pelos Crit rios Essenciais s o 60 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Apresenta o da Matriz Auto regula es Certific veis e n o certific veis Para descri o dos casos presentes nesta Matriz foi observado o car ter indutor da auto regula o certific vel ou n o certific vel sendo identificadas pr ticas com base em informa es do Banco de Pr ticas do Instituto Ethos e publica es especializadas tais como revistas com ranking de melhores pr ticas Em seguida os representantes de empresas citadas foram contatados para atualiza o e valida o de informa es Abaixo de cada descri o constam a s fonte s de refer ncia Para que se tenha uma compila o completa das normas relativas a um crit rio essencial recomenda se que o leitor inicie seu trabalho pela legisla o nele apontada e fa a uma pesqu
103. per odo os procedimentos previstos pelo EcoDesign devem passar a ser usados em todos os projetos Apesar de as metas do programa j serem computadas em um sistema de monitoramento on line mundial realizam se auditorias nas unidades da Philips para constatar se os objetivos foram realmente alcan ados e refor ar a credibilidade do monitoramento No Brasil destaca se o trabalho da Unidade de Mau que desenvolveu uma l mpada fluorescente que cont m tr s vezes menos merc rio e consome 20 menos energia al m de n o trazer chumbo na composi o do vidro E n o apenas pela forma eficiente e criativa com que tem usado a tecnologia que a unidade de Mau vem se destacando Na compara o com o ano de 2001 a f brica tamb m conseguiu reduzir em 44 o volume de res duos gerados 25 o consumo de energia e 36 o consumo de gua Fontes Revista Guia Exame 2005 Boa Cidadania Corporativa Editora Abril 2005 site da empresa 100 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial TICA E Valores e princ pios ticos TRANSPAR NCIA Estabelecer difundir e estimular a ado o de valores e princ pios ticos assegurando o di logo com as partes interessadas Auto regula es N o certific veis Certific veis Empresa Companhia Energ tica de Pernambuco Celpe Website www celpe com br Com a perspectiva de nortear a atua o individual e coletiva dos p
104. pesquisas e na estrutura o de um banco de dados Ap s um ano de capacita o 67 hot is que comprovaram de fato que permitir o planejamento de opera es especiais e o desenvolvimento n o permitir tal pr tica em suas depend ncias receberam o selo de um centro de estudos de viol ncia sexual infanto juvenil N o ao Abuso e Explora o Sexual Comercial Infanto Juvenil Fontes Revista Guia Exame 2005 Boa Cidadania Corporativa Editora Abril 2005 site da empresa Mecanismos de Indu o Auto regula es Crit rio Essencial Certific veis M o certifi DIREITOS Associa o sindicaliza o e negocia o coletiva _ DAS Respeitar e apoiar a liberdade de associa o e o reconhecimento o efetivo do direito negocia o coletiva E E Constitui o Federal Art 540 A toda empresa ou indiv duo que exer am respectivamente Art 8 livre a associa o profissional ou sindical observado o seguinte atividade ou profiss o desde que satisfa am as exig ncias desta lei assiste o l a lei n o poder exigir autoriza o do Estado para a funda o de direito de ser admitido no sindicato da respectiva categoria sindicato ressalvado o registro no rg o competente vedadas ao Poder Art 544 livre a associa o profissional ou sindical mas ao empregado P blico a interfer ncia e a interven o na organiza o sindical sindicalizado assegurada em igualdade de condi es prefer ncia Ill
105. ratifica es de cada conven o para acesso pela internet As quest es abordadas no Guia est o distribu das em 19 cap tulos 1 Liberdade sindical negocia o coletiva e rela es de trabalho 11 Tempo de trabalho 2 Trabalho for ado 12 Seguridade e sa de no trabalho 3 Igualdade de oportunidades e tratamento 13 Seguridade social 4 Elimina o do trabalho infantil e prote o dos menores 14 Prote o da maternidade 5 Administra o e inspe o do trabalho 15 Trabalhadores do mar 6 Consultas tripartites 16 Trabalho portu rio 7 Pol tica e promo o do emprego 17 Trabalhadores migrantes 8 Orienta o e forma o profissionais 18 Povos ind ginas e tribais 9 Pol tica social 19 Categorias particulares de trabalhadores 10 Sal rios Fonte http IIwww ilo org Acesso em 13 4 2005 As conven es e recomenda es atualizadas s o marcadas com asteriscos no t tulo Dessas oito conven es acompanhadas de seis recomenda es tratam dos direitos fundamentais dos trabalhadores por isso consideradas fundamentais Outras quatro conven es e seis recomenda es s o consideradas priorit rias O Guia identifica claramente esses t picos Aplicabilidade Governos e rg os p blicos de pa ses signat rios da OIT sindicatos e organiza es de empregados OSCs e empresas que atuam nesses pa ses partes interessadas em geral Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras
106. relacionamento Constitui o Federal Disposi es Gerais Art 5 Art 176 Ao fim de cada exerc cio social a diretoria far elaborar com base XIV assegurado a todos o acesso informa o e resguardado o sigilo da na escritura o mercantil da companhia as seguintes demonstra es fonte quando necess rio ao exerc cio profissional financeiras que dever o exprimir com clareza a situa o do patrim nio da companhia e as muta es ocorridas no exerc cio Lei n 6 404 1976 Disp e sobre as Sociedades por A es l balan o patrimonial CAP TULO XV Exerc cio Social e Demonstra es Financeiras Il demonstra o dos lucros ou preju zos acumulados SE O II lil demonstra o do resultado do exerc cio e Demonstra es Financeiras IV demonstra o das origens e aplica es de recursos CONTINUA 104 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Empresa Natura Cosm ticos Website www natura net Fone 11 4446 2416 Contato Aline de Oliveira Setor Responsabilidade Corporativa E mail alinedeoliveiraQnatura net Na apresenta o dos resultados de seu desempenho econ mico social e ambiental a Natura segue as recomenda es da Associa o dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais Apimec da Associa o Brasileira das Companhias Abertas Abrasca e da Global Reporting Initiative GRI A partir de 2004 seus relat rios passaram a conter informa
107. reputa o ilibada n o podendo ser eleito salvo dispensa da assembl ia geral aquele que Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 l ocupar cargos em sociedades que possam ser consideradas concorrentes no mercado em especial em conselhos consultivos de administra o ou fiscal e Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Il tiver interesse conflitante com a sociedade Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 4 A comprova o do cumprimento das condi es previstas no 8 3 ser efetuada por meio de declara o firmada pelo conselheiro eleito nos termos definidos pela Comiss o de Valores Mobili rios com vistas ao disposto nos arts 145 e 159 sob as penas da lei Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Art 153 O administrador da companhia deve empregar no exerc cio de suas fun es o cuidado e dilig ncia que todo homem ativo e probo costuma empregar na administra o dos seus pr prios neg cios Art 154 O administrador deve exercer as atribui es que a lei e o estatuto lhe conferem para lograr os fins e no interesse da companhia satisfeitas as exig ncias do bem p blico e da fun o social da empresa 1 O administrador eleito por grupo ou classe de acionistas tem para com a companhia os mesmos deveres que os demais n o podendo ainda que para defesa do interesse dos que o elegeram faltar a esses deveres 2 vedado ao administrador a praticar ato de liberalidade custa da companh
108. se de 28 empresas e das 34 a es ordin rias e preferenciais mais bem classificadas em termos de responsabilidade social e sustentabilidade conforme os crit rios aprovados pelo Conselho Deliberativo do ISE formado por entidades ligadas ao tema da sustentabilidade e ao mercado de investimentos Para compor o ISE essas a es devem obedecer cumulativamente aos seguintes crit rios a Estar entre as 150 com maior ndice de negociabilidade apurado nos 12 meses anteriores forma o da carteira b Ter sido negociada em pelo menos 50 dos preg es ocorridos no per odo citado acima c Atender aos crit rios de sustentabilidade referendados pelo Conselho do ISE O retorno da carteira considera a pondera o pelo valor de mercado das a es dispon veis para livre negocia o free float ou seja s o exclu das as a es de propriedade do controlador A base do ISE foi fixada em 1 000 pontos para 30 de novembro de 2005 e sua divulga o teve in cio em 1 de dezembro O ndice conta com um redutor coeficiente de ajuste alfa pass vel de altera o ao longo da vig ncia da carteira em fun o de eleva es nos pre os de mercado de cada a o e ou da distribui o de proventos pela empresa ajustando se automaticamente f rmula ndice inicial valor da carteira alfa 1 000 A carteira tem vig ncia de um ano quando dever ser reavaliada entretanto a qualquer tempo o Conselho do ISE poder excluir a es que deixem de at
109. sobre as causas a magnitude e os efeitos das modifica es da camada de oz nio incluindo efeitos clim ticos e sobre a radia o ultravioleta UV B Art 3 Estabelece uma Confer ncia das Partes com reuni es regulares visando ao monitoramento e atua o sobre as eventuais altera es na camada de oz nio e suas consegiu ncias Art 6 Ado o a Protocolos emendas Conven o ou a Protocolos ou anexos Art 8 9 e 10 ver nota Anexo Trata de temas cient ficos que dever o ser objeto de observa o e pesquisa sistem ticas prevendo coopera o em pesquisa e troca de informa es O anexo lista as subst ncias que alteram a camada de oz nio Anexo Il Aborda o interc mbio de informa es e a coleta e uso compartilhado de informa es cient ficas t cnicas socioecon micas produ o comercializa o e uso das subst ncias que afetam a camada de oz nio e jur dicas Nota O Protocolo de Montreal foi institu do em 1987 quando 46 governos concordaram em reduzir a produ o e o consumo de CFCs em 50 at o ano 2000 e paralisar a produ o e consumo de halons agentes de extintores de inc ndio at 1992 Como alternativas passou se a desenvolver subst ncias com pouco ou nenhum poder de destrui o da camada de oz nio e a utilizar gua di xido de carbono hidrocarbonos e HCFCs Aplicabilidade Governos estabelecimento de pol ticas p blicas voltadas para a redu o na produ o e uso d
110. solucionar d vidas e auxiliar na resolu o de problemas detectados nas empresas e apresentados por sindicatos indiv duos ou ONGs No Brasil o PCN representado pelo Minist rio da Fazenda Secretaria de Assuntos Internacionais Grau de obrigatoriedade Volunt rio Os governos que aderem s Diretrizes se comprometem a encorajar as contribui es positivas e minimizar os efeitos negativos das atividades das multinacionais Palavras chave Desenvolvimento Conduta respons vel multinacionais Saiba mais OECD http www oecd org OCDE TUAC www tuac org PCN www fazenda gov br sain Refer ncias consultadas LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Shefield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p Diretrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais Dispon vel em http Auww fazenda gov br sain pcnmulti norm diret geral htm Acesso em 12 Abr 2005 Responsabilidade Social de Empresas Multinacionais Diretrizes da OCDE Dispon vel em www ceris org br download DiretrizesOCDE pdf Acesso em 12 Abr 2005 14 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia O que Origem Processo de participa o da sociedade e todos os seus componentes para diagn stico dos problemas e solu o dos conflitos ligados ao desenvolvimento sustent vel Novaes 2003 A partir da Agenda 21 Global j foram elaborados v rios documentos como a Agenda 21 Brasileira e Agendas 21 municipais Seus princ p
111. vel de aprova o nos ltimos anos atingindo em 2003 ndice favor vel de 87 dos pesquisados A incorpora o de valores e princ pios uma quest o de longo prazo podendo levar anos Afinal trata se de transforma es de cultura e comportamento necess rio portanto manter e desenvolver processos e ferramentas que suportem sua implementa o e monitoramento Al m disso s o vitais o comprometimento da lideran a e a exist ncia de canais que assegurem sua dissemina o Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http lmnw ethos org bridocs conceitos praticas banco praticas Pr ticas de gest o Auto regula es Certific veis Constitui o Federal Art 21 Compete Uni o IX elaborar e executar planos nacionais e regionais de ordena o do territ rio e de desenvolvimento econ mico e social Art 43 Para efeitos administrativos a Uni o poder articular sua a o em um mesmo complexo geoecon mico e social visando a seu desenvolvimento e redu o das desigualdades regionais Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 109 Di logo Engajamento com Stakeholders Pr ticas de Gest o JE Empresa Grupo P o de A car Website www paodeacucar com br Fone 11 3886 3348 Contato Beatriz Queiroz Setor Rela es Institucionais E mail beatriz queirozOpaodeacucar com br O programa Caras do Brasil um canal exclusivo para a inclus o de produtores sustent
112. 004 Publica o dispon vel em http Awmww uniethos org br Uniethos documents 2005 06 07 Guia Compt Ferr2005 pdf www uniethos org br Uniethos Documents Layout Guia Ferr pdf Acesso em 12 1 2005 O que Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 43 Fontes de Refer ncia S o diretrizes para relat rios de sustentabilidade que constituem um padr o internacional de balan o econ mico social e ambiental Origem A que se prop e Cronologia 6 2000 lan amento 2004 primeira edi o brasileira Foram criadas pela GRI atrav s de um processo que contou com a participa o ativa de diversas partes interessadas A miss o da GRI desenvolver e disseminar as Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade para aplica o em n vel global Os Indicadores GRI foram editados pela primeira vez em junho de 2000 A primeira edi o brasileira uma publica o conjunta do Instituto Ethos e do Uniethos lan ada em 2004 e referente vers o 2002 A estrutura e o conte do das Diretrizes sofrem processo constante de revis o e atualiza o com a intensa participa o de diversos setores da sociedade mundial Fornecer uma estrutura e os princ pios voltados para a produ o de relat rios de sustentabilidade auxiliar as organiza es a apresentar uma vis o abrangente de seu desempenho possibilitar o estabelecimento de padr es benchmarking e facilitar o engajamento das partes interessadas A ferramenta
113. 33 2 1 que levaram defini o dos Crit rios Essenciais de RSE fontes analisadas Passo 1 An lise e detalhamento de cada fonte de refer ncia Passo 5 Descri o dos Crit rios Essenciais de RSE e An lise do conte do de cada fonte para identificar as pr ticas e An lise das 809 pr ticas de RSE consideradas e j agrupadas recomendadas ou demandadas as quais foram reunidas e SE fis mi x em torno dos 31 temas para identificar as principais quest es cadastradas em um banco de dados para posterior recomendadas ou demandadas pelas respectivas fontes tratamento estat stico Essas recomenda es totalizaram 809 e Reda o dos Crit rios Essenciais de RSE num total de 29 itens que foram denominados Pr ticas de RSE E K E e refletindo uma sintese das recomenda es e demandas minimas contidas nas respectivas fontes Passo 27 Analise das Praticas de RSE grupantenio emareas e Revis o dos Crit rios pelo Instituto Ethos avaliando sua sematicas adequa o s prioridades atuais do movimento de RSE no Brasil e Atrav s da an lise das Pr ticas de RSE relacionadas foram e Valida o dos Crit rios Essenciais de RSE de acordo com as identificadas 7 grandes reas 1 Direitos humanos 2 pensas definidas ho hitio do levantamiento Direitos das rela es de trabalho 3 Prote o das rela es e tangibilidade possibilidade de verifica o da ado o de consumo 4 Meio ambiente 5 Etica e tran
114. 995 e reconhecido internacionalmente como entidade brasileira dedicada exclusivamente promo o dos conceitos e pr ticas da governan a corporativa A que se prop e Segundo o IBGC o objetivo central deste C digo indicar caminhos para todos os tipos de sociedade por a es de capital aberto ou fechado limitadas ou civis visando e aumentar o valor da sociedade e melhorar seu desempenho e facilitar seu acesso ao capital a custos mais baixos e contribuir para sua perenidade Fonte wyw ibgc org br Acesso em 2 2 2005 CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 35 Fontes de Refer ncia Estrutura e vis o geral do conte do Inicialmente o documento abordava basicamente quest es ligadas ao Conselho de Administra o Posteriormente foi incorporando outros t picos medida que a legisla o e o conceito de governan a corporativa evolu am no seio da sociedade brasileira Sua terceira vers o cont m seis cap tulos envolvendo os seguintes t picos 1 2 3 4 5 6 O IBGC conceitua governan a corporativa como o sistema pelo qual as sociedades s o dirigidas e monitoradas envolvendo os relacionamentos entre Acionistas Cotistas Conselho de Administra o Diretoria Auditoria Independente e Conselho Fiscal Fonte wwwibgc org br Acesso em 2 2 2005 Propriedade S cios Conselho de Administra o Gest o Auditoria Independente Conselho Fiscal Condu
115. AR NCIA Valores e princ pios ticos Estabelecer difundir e estimular a ado o de valores e princ pios ticos assegurando o di logo com as partes interessadas Concorr ncia Abster se de subscrever ou realizar pr ticas anticoncorrenciais ou abusivas tais como fixar pre os concorrer em conluio impor restri es ou quotas de produ o e outras pr ticas dessa natureza Divulga o informa es Divulgar princ pios ticos e resultados econ micos sociais e ambientais das opera es para os p blicos de relacionamento Cumprimento obriga es fiscais e legais Observar e respeitar as normas aplic veis do direito internacional as leis e regulamentos nacionais o interesse p blico e as pol ticas sociais econ micas ambientais e culturais Campanhas Pol ticas Posicionar se de forma transparente perante a sociedade quanto ao finandamento ou n o financiamento para campanhas pol ticas permitindo s partes interessadas acesso s informa es e requerendo do financiado a respectiva comprova o e registro da doa o Combate a corrup o Combater a corrup o em todas as suas formas incluindo extors o suborno sonega o e fraude DI LOGO ENGAJAMENTO COM STAKEHOLDERS Desenvolvimento ambiental social e econ mico Contribuir para o desenvolvimento ambiental social e econ mico participando da constru o de uma sociedade sustent vel atrav s do di logo e engajamento
116. Acesso em 8 1 2006 Refer ncias consultadas Conven o sobre Mudan a do Clima Dispon vel em www mct gov br Acesso em 1 8 2005 Protocolo de Quioto Dispon vel em www mct gov br Acesso em 1 8 2005 PEREIRA Andr S MAY Peter Economia do Aquecimento Global In MAY Peter H LUSTOSA Maria Cec lia VINHA Val ria da Org Economia do Meio Ambiente Rio de Janeiro Elsevier 2003 CARVALHO Georgia et al Perguntas e Respostas sobre Mudan as Clim ticas Bel m 2002 Informa o dispon vel em http Awww ipam org br publicacoes cartilhas Acesso em 8 1 2006 32 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia O que Conven o multilateral de abrang ncia global voltada para a prote o da sa de humana e do meio ambiente contra os efeitos adversos das atividades humanas que modifiquem a camada de oz nio Institu da pelas Na es Unidas e subscrita pelo Brasil Origem Cronologia 1981 in cio dos estudos sobre a camada de oz nio 1985 institui o da Conven o 17 6 2000 passa a vigorar no Brasil Em 1981 a United Nations Environmental Programme UNEP deu origem s negocia es internacionais para a prote o da camada de oz nio Ap s um per odo de crescimento do consumo dos clorofluorcarbonetos CFCs os governos acordaram estudar trocar informa es e proteger a camada de oz nio atrav s da Conven o de Viena institu da em 1985 Fonte http hnww mma gov
117. B quando necess rio revisados por especialistas independentes 3 Monitoramento do plano de gerenciamento socioambiental incluindo plano de desativa o se aplic vel 4 Verifica o e relat rio realizados por especialistas externos 5 Institui es financeiras que destinam recursos a projetos de investimento com custo igual ou superior a US 50 milh es totalizando 36 organiza es em todo o mundo em 10 de dezembro de 2005 Fonte www equator principles com Segundo a Federa o Brasileira de Bancos Febraban em maio de 2005 existiam 18 grupos signat rios do documento no Brasil assim distribu dos Regularidade com contratos acordos anteriores a Bancos brasileiros Banco do Brasil Banco Ita Bradesco Unibanco b Bancos internacionais que operam no Brasil ABN Amro Bank of America Barclays BBVA Calyon Citigroup Credit Suisse Dresdner HSBC HVB ING Rabobank Standard Chartered WestLB O Banco do Brasil o primeiro banco p blico brasileiro a assinar o acordo que prev a ado o de pr ticas de an lise de risco de cr dito similares tamb m para valores menores que US 50 milh es Inicialmente empresas com faturamento acima de R 100 milh es ano e projetos envolvendo cr ditos de valor igual ou superior a R 10 milh es poder o enquadrar se nesses novos crit rios de an lise Fonte www equator principles com Acesso em 10 3 2005 Grau de obrigatoriedade Palavras chave Volunt rio Os bancos
118. C ndido Ferreira Campinas e CAE Girassol Holambra Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http lwww ethos org bridocs conceitos praticas banco praticas Pr ticas de Gest o Empresas Klabin Tetra Pak Alcoa e TSL Ambiental Websites www klabin com br www tetrapak com br www alcoa com br www tslambiental com br Contatos Assessoria de imprensa Klabin Imagem Corporativa 11 3124 4503 Uilson Paiva paivadimagemcorporativa com br Assessoria de imprensa Tetra Pak FSB Comunica es 11 3061 9596 Andrea Lie Iwamizu e Liliana Morales andrea lieOfsb com br e liliana moralesOfsb com br Assessoria de imprensa Alcoa CDI Casa da Imprensa 11 3817 7912 Ana L cia Ventorim analuciaScdicom com br TSL Ambiental 11 3049 4448 guntherOtslambiental com br O Projeto Plasma uma parceria entre Klabin Tetra Pak Alcoa e TSL Ambiental sintetiza aspectos fundamentais do conceito de sustentabilidade inova o tecnol gica parcerias ganho ambiental e desenvolvimento social Seu objetivo principal ampliar o volume de reciclagem das embalagens cartonadas p s consumo que hoje de apenas 25 e consequentemente incrementar a cadeia de reciclagem com a gera o de trabalho e renda Estima se que a nova tecnologia poder elevar a remunera o dos catadores aumentando o valor da tonelada em 30 A inaugura o da nova planta de reciclagem de embalagens longa vida revoluciona o modelo atual q
119. Compact Crit rio 25 rea Di logo Engajamento com Stakeholders Tema Desenvolvimento ambiental social e econ mico Contribuir para o desenvolvimento ambiental social e econ mico partici pando da constru o de uma sociedade sustent vel atrav s do di logo e enga jamento de seus diversos p blicos e Agenda 21 Conven o de Estocolmo sobre os Poluentes Org nicos Persistentes e Conven o sobre Diversidade Biol gica CDB Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos Direitos Humanos Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio ODM Princ pios do FSC 56 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Apresenta o dos Crit rios Essenciais Crit rio 26 rea Di logo Engajamento com Stakeholders Tema Governo e Sociedade Apoiar a es de interesse p blico contribuindo para a redu o da desigualdade social e o fortalecimento do capital social natural e humano AA1000 ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Agenda 21 Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Indicadores Ethos Declara o do Rio Sobre Meio Ambiente e Desenvolviment
120. Complementar Abrapp em parceria com o Instituto Ethos que est definindo crit rios de investimentos socialmente respons veis e orientando os Conselheiros participantes dos Conselhos de Administra o das empresas em que os Fundos s o acionistas As universidades que est o tratando o tema da responsabilidade social e desenvolvimento sustent vel bem como os cursos desenvolvidos pelo UniEthos pela Funda o Dom Cabral pela FGV e outras escolas que j adotam os Indicadores Ethos como refer ncia poder o contar com o resultado de reflex o e sintese produzida na pesquisa de produ o dos Crit rios Essenciais al m do excelente car ter remissivo da publica o Por outro lado a Matriz de mecanismos indutores se beneficiar do envolvimento do meio acad mico professores e alunos de gradua o e p s gradua o al m dos dirigentes das institui es de ensino na elabora o e dissemina o da nova cultura gerencial baseada no comportamento socialmente respons vel e voltada busca do desenvolvimento sustent vel O crescimento do movimento de RSE no Brasil deve muito ao fato da m dia ter dado visibilidade aos compromissos assumidos pelas empresas atrav s do reconhecimento das boas pr ticas Para fortalecer essa a o da m dia o Instituto Dissemina o dos Crit rios Essenciais 125 Ethos procura estimular os meios de comunica o a promover o controle social sobre o mercado atrav s do reconhecimento da
121. DMINISTRA O a Fun o Composi o e Mandato do Conselho de Administra o b Funcionamento e Comit s do Conselho de Administra o c Participa o de Preferencialistas no Conselho de Administra o d Presidente do Conselho de Administra o e Presidente da Diretoria que devem ser pessoas diferentes para evitar conflitos de interesses 3 PROTE O A ACIONISTAS MINORIT RIOS a Decis es Relevantes b Tag along para Companhias Constitu das antes da Entrada em Vigor da Lei n 10 303 de 31 de outubro de 2001 c Tag along para Companhias Constitu das Ap s a Entrada em Vigor da Lei n 10 303 2001 d Transa es entre Partes Relacionadas e seu Reflexo nas Demonstra es Financeiras e Direito a Voto para A es Preferenciais no N o Pagamento de Dividendos f Arbitragem para Quest es Societ rias 9 Propor o de A es Ordin rias e Preferenciais visando estimular a predomin ncia das a es com direito a voto no capital 4 AUDITORIA E DEMONSTRA ES FINANCEIRAS a Discuss o e An lise da Administra o b Composi o e Funcionamento do Conselho Fiscal c Relacionamento com Auditor Independente d Auditoria f Acesso a Informa es que deve ser assegurado aos membros do Conselho Fiscal 9 Informa es Cont beis 5 RECOMENDA ES DOS AUDITORES Companhias brasileiras de capital aberto Auxilia os investidores na forma o de portf lio Aplicabilidade Grau de obrigatoriedade
122. Di logo Engajamento com Stakeholders compromisso da Paladar com diversos aspectos da responsabilidade social A empresa ap ia e patrocina institui es sem fins lucrativos identificadas com causas que promovam o cidad o na garantia e acesso a seus direitos que valorizam a participa o social como uma atitude fundamental na constru o de uma sociedade mais justa E em fun o da imagem positiva de aplica o de pr ticas de interesse comum a empresa ganhou maior fidelidade dos clientes e visibilidade no mercado Um dos aspectos essenciais para o sucesso de projetos dessa natureza reside em estimular os colaboradores da empresa a apoiar iniciativas econ micas sociais e ambientais Apesar das dificuldades de articula o com os diversos p blicos o retorno se reflete na qualidade dos relacionamentos da empresa Fontes Instituto Ethos Banco de Pr ticas http Imww ethos org bridocs conceitos praticas banco praticas site da empresa mais gil a a o dos conselheiros o Pr FIA atrav s do qual o Instituto estimula a doa o de recursos aos Fundos Municipais da Inf ncia e da Adolesc ncia Como forma de comunica o e dissemina o de informa es o Instituto Telemig Celular realiza todo ano um grande evento para discutir temas de interesse dos conselheiros e mant m uma publica o bimestral com conte do voltado diretamente para temas e situa es de trabalho dos conselheiros tutelares e dos direitos da cri
123. Direitos das Rela es de Trabalho Tema Educa o e desenvolvimento profissional ER a ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Contribuir para a erradica o do Responsabilidade Social Reporting Initiative GRI analfabetismo e o desenvolvimento e capacita o dos empregados Balan o Social Ibase e Guia de Normas Internacionais do Trabalho Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e Indicadores Ethos e ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa rea Direitos das Rela es de Trabalho Tema Remunera o justa e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira e Guia de Normas Internacionais do Trabalho Assegurar aos trabalhadores uma Responsabilidade Social e Indicadores Ethos remunera o que garanta um n vel e Balan o Social Ibase e ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa ao q g e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e Normas das Responsabilidades de Corpora es de vida adequado para eles e suas e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos familias Reporting Initiative GRI Direitos Humanos e Declara o Universal dos Direitos Humanos DHDU e SA 8000 Social Accountability 8000 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 51 Apresenta o dos Crit rios Essenciais rea Direitos das Rela es de Trabalho Tema Respeito aos direitos
124. Fundamentos 41 Fontes de Refer ncia Aplicabilidade Aplica se a qualquer tipo ou porte de empresa institui es de ensino funda es e organiza es sociais A simplicidade de preenchimento facilita sua aplica o O Selo Balan o Social lbase Betinho foi lan ado em 1998 para estimular as empresas a utilizar o Modelo Ibase O Pr mio Balan o Social conferido pelo Ibase desde 2002 em associa o com outras institui es Associa o Brasileira de Comunica o Empresarial Aberje Associa o dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais Apimec Instituto Ethos e Funda o Instituto de Desenvolvimento Empresarial e Social Fides s empresas com os melhores Balan os Sociais Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Indicadores sociais Indicadores ambientais Balan o social Saiba mais Responsabilidade Social Empresarial Perspectivas para a Atua o Sindical Dispon vel em http Ayww observatoriosocial org br download rse pdf Acesso em 13 4 2005 CAPELLIN Paola Giuliani Gian Mario The Political Economy of Corporate Social and Environmental Responsibility in Brazil Rio de Janeiro United Nations Research Institute for Social Development UNRISD e Universidade Federal do Rio de Janeiro Programa de P s Gradua o em Sociologia e Antropologia UFRJ PPGSA 2002 87 p Refer ncias consultadas Ibase Dispon vel em www ba
125. I reter bens de produ o ou de consumo exceto para garantir a cobertura dos custos de produ o XXIII subordinar a venda de um bem aquisi o de outro ou utiliza o de um servi o ou subordinar a presta o de um servi o utiliza o de outro ou aquisi o de um bem XXIV impor pre os excessivos ou aumentar sem justa causa o pre o de bem ou servi o Par grafo nico Na caracteriza o da imposi o de pre os excessivos ou do aumento injustificado de pre os al m de outras circunst ncias econ micas e mercadol gicas relevantes considerar se 1 o pre o do produto ou servi o ou sua eleva o n o justificados pelo comportamento do custo dos respectivos insumos ou pela introdu o de melhorias de qualidade Il o pre o de produto anteriormente produzido quando se tratar de suced neo resultante de altera es n o substanciais lil o pre o de produtos e servi os similares ou sua evolu o em mercados competitivos compar veis IV a exist ncia de ajuste ou acordo sob qualquer forma que resulte em majora o do pre o de bem ou servi o ou dos respectivos custos Lei n 8 137 90 Define crimes contra a ordem tribut ria econ mica e contra as rela es de consumo e d outras provid ncias Art 4 Constitui crime contra a ordem econ mica l abusar do poder econ mico dominando o mercado ou eliminando total ou parcialmente a concorr ncia mediante a
126. I em fun o de sua complementaridade e pode ser associada a outros sistemas de relat rio de sustentabilidade Segundo dados preliminares da AccountAbility para 2004 eram 123 os usu rios da AA1000 em todo o mundo dos quais 72 organiza es empresariais e 29 empresas de auditoria e certifica o Fonte http hnum accountability org uk aa1000 default asp pageid 122 Acesso em 9 1 2006 CONTINUA 42 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Presta o de contas Partes interessadas Gest o tica Inclus o Transpar ncia Saiba mais LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Sheffield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p Refer ncias consultadas Assurance Standard AA1000 Informa o dispon vel em www accountability org uk Acesso em 31 1 2005 http Awmww accountability org uk aa1000 default asp pageid 127 FAQ Acesso em 31 1 2005 INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2005 32 p p 23 Publica o dispon vel em http Awmww uniethos org br Uniethos documents 2005 06 07 Guia Compt Ferr2005 pdf Acesso em 9 1 2006 O que Ferramenta utilizada pelas empresas para diagn stico e avalia o de sua gest o no tocante incorpora o da responsabilidade social empresarial RSE Origem Cronologia 2000 cria o Fo
127. IFC bra o do Banco Mundial para financiar empresas privadas Criado pela Bovespa com a participa o do O Centro de Estudos em Sustentabilidade GVces da Escola de Administra o de Empresas da Funda o Getulio Vargas FGV EASP foi respons vel pela pesquisa e metodologia com o apoio financeiro da International Finance Corporation IFC bra o financeiro privado do Banco Mundial Baseia se em iniciativas internacionais de investimentos socialmente respons veis SRI como o ndice Dow Jones de Sustentabilidade DJSI e FTSE4 Good das Bolsas de Nova York e Londres respectivamente e o ndice da Bolsa de Valores de Johannesburgo JSE na frica do Sul Experi ncias brasileiras como fundos com aspectos sociais e ambientais criados por bancos comerciais ndice de Governan a Corporativa Diferenciada e Novo Mercado da Bovespa tamb m contribuiram para a cria o do ndice A que se prop e Espelhar o retorno de uma carteira com pap is de empresas comprometidas com o desenvolvimento sustent vel e promover as boas pr ticas no meio corporativo brasileiro O ISE tamb m dever constituir se em ferramenta para comparar o desempenho em governan a e sustentabilidade de empresas listadas na Bovespa diferenciando as quanto a qualidade n vel de compromisso transpar ncia desempenho e demais quesitos relevantes para atender s preocupa es ticas dos investidores Estrutura e vis o geral do conte do O ISE comp e
128. Rio 92 1995 cria o do Imaflora no Brasil As preocupa es com o aumento do uso indiscriminado dos recursos naturais surgidas durante a Confer ncia Rio 92 motivaram a emerg ncia de um movimento voltado para a preserva o e a gest o sustent vel dos recursos florestais A partir dessa mobiliza o foram criados os Princ pios sob a lideran a do FSC em portugu s Conselho de Manejo Florestal organiza o n o governamental internacional que contempla as necessidades de certificadores comerciantes de madeira povos ind genas e entidades de defesa do meio ambiente O FSC credencia organiza es certificadoras buscando garantir a autenticidade de suas declara es A necessidade de haver uma institui o brasileira voltada para a implementa o desse sistema levou cria o em 1995 do Instituto de Manejo e Certifica o Florestal e Agr cola Imaflora A exemplo do FSC a entidade tem como foco enfrentar o desmatamento utilizando uma abordagem inovadora a conserva o das florestas atrav s de seu uso pelo manejo florestal Para isso trabalha com cinco programas Certifica o Florestal PCF Certifica o Agr cola PCA Treinamento e Capacita o PTC Pol ticas P blicas PPP e apoio ao Desenvolvimento de Mercados para Produtos Certificados PDM O Imaflora avalia empreendimentos visando certifica o pelo FSC mediante parceria com o Programa SmartWood da Rainforest Alliance ONG credenciada pelo FSC e pioneira e
129. VEIGA Jos Eli da Do Global ao Local Campinas SP Armaz m do Ip Autores Associados 2005a Desenvolvimento Sustent vel o Desafio do S culo XXI Rio de Janeiro Editora Garamond 2005b WWF World Wide Fund for Nature Living Planet Report 2004 Dispon vel em http www panda org Acesso em 12 4 2005 ZADEK Simon et al Responsible Competitiveness Corporate Responsibility Clusters in Action The Copenhagen Centre AccountAbility 2003 Dispon vel em http www copenhagencentre org graphics CopenhagenCentre Publications Responsible Competitiveness Corporate Responsi bility Clusters in Action pdf Acesso em 22 4 2005 ZADEK Simon Ganho de Escala Alinhando a Responsabilidade Corporativa s Estrat gias de Competitividade Nacional e dos Neg cios Tradu o de Anna Cynthia Oliveira S o Paulo Instituto Ethos 2005 Dispon vel em http www ethos org br Uniethos Documents Reflexao 1 4 pdf Acesso em 22 4 2005 Realiza o INSTITUTO EMPRESASE E T H S EEE SOCI Parceria institucional Patroc nio exclusivo Companhia Vale do Rio Doce Funda o e
130. Website www institutotelemigcelular org br Fone 31 3259 4456 Contato Fernando Elias E mail fernando eliasQinstitutotelemigcelular org br O Instituto Telemig Celular tem como sua principal a o de investimento social o Pr conselho criado em 2001 que procura despertar o potencial de transforma o local em parceria com os Conselhos Municipais dos Direitos da Crian a e do Adolescente e os Conselhos Tutelares de Minas Gerais contribuindo para que sejam mais bem instrumentalizados e capacitados Com isso propicia a esses rg os uma atua o como protagonistas no sistema de garantia dos direitos da inf ncia e adolesc ncia em todos os munic pios do Estado para alcan ar o maior n mero poss vel de crian as e adolescentes de Minas Gerais Quatro diretrizes orientam a concep o e a gest o de todos os projetos que comp em o Pr conselho o conhecimento da realidade a valoriza o de estruturas e recursos j existentes a constru o de parcerias e a gest o participativa Os projetos complementares do programa incluem a ampla pesquisa para conhecer a realidade dos Conselhos em Minas Gerais a implanta o de um curso de forma o para conselheiros em compet ncias de gest o o Pr mio Bom Conselho que valoriza as iniciativas dos conselhos participantes o Celular Amigo por meio do qual os Conselhos ganham um canal direto de comunica o com a comunidade tornando Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 111
131. a e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Indicadores Ethos Adotar medidas para garantir a sa de e Responsabilidade Social ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa 3 E e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Normas das Responsabilidades de Corpora es seguran a dos consumidores e clientes e Diretrizes da ONU para a Prote o do Consumidor Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos ea qualidade de produtos E servi os e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Direitos Humanos Reporting Initiative GRI rea Prote o das Rela es de Consumo Tema Acesso a informa es adequadas ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Fornecer informa es exatas e claras sobre conte do seguran a de utiliza x x Diretrizes da ONU para a Prote o do Consumidor o manuten ao armazenagem e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global elimina o que sejam suficientes para Reporting Initiative GRI ex Indicadores Ethos o consumidor cliente tomar decis es sobre o produto ou servi o 52 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Apresenta o dos Crit rios Essenciais rea Prote o das Rela es de Consumo Tema Acesso a produtos servi os e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social e Diretrizes da ONU para a Prote
132. a Pol tica Nacional do Meio Ambiente seus fins e mecanismos de formula o e aplica o e d outras provid ncias Art 1 Esta Lei com fundamento no art 8 item XVII al neas c h e i da Constitui o Federal estabelece a Pol tica Nacional do Meio Ambiente seus fins e mecanismos de formula o e aplica o constitui o Sistema Nacional do Meio Ambiente cria o Conselho Nacional do Meio Ambiente e institui o Cadastro T cnico Federal de Atividades e Instrumentos de Defesa Ambiental Art 2 A Pol tica Nacional do Meio Ambiente tem por objetivo a preserva o melhoria e recupera o da qualidade ambiental prop cia vida visando assegurar no Pa s condi es ao desenvolvimento socioecon mico aos interesses da seguran a nacional e prote o da dignidade da vida humana atendidos os seguintes princ pios a o governamental na manuten o do equil brio ecol gico considerando o meio ambiente como um patrim nio p blico a ser necessariamente assegurado e protegido tendo em vista o uso coletivo Il racionaliza o do uso do solo do subsolo da gua e do ar Ill planejamento e fiscaliza o do uso dos recursos ambientais IV prote o dos ecossistemas com a preserva o de reas representativas V controle e zoneamento das atividades potencial ou efetivamente poluidoras VI incentivos ao estudo e pesquisa de tecnologias orientadas para o uso racional e a prote o dos recursos am
133. a descri o mais ampla sobre o sistema de gest o que auxilia na verifica o e cumprimento de algumas de suas obriga es Depoimento de representante da empresa Auto regula es Certific veis Nao certificaveis TICA E Cumprimento obriga es fiscais e legais TRANSPAR NCIA Observar e respeitar as normas aplic veis do direito internacional as leis e regulamentos nacionais o interesse p blico e as pol ticas sociais econ micas ambientais e culturais Constitui o Federal Art 5 ll ningu m ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa sen o em virtude de lei Art 30 Compete aos Munic pios lll instituir e arrecadar os tributos de sua compet ncia bem como aplicar suas rendas sem preju zo da obrigatoriedade de prestar contas e publicar balancetes nos prazos fixados em lei Art 48 Cabe ao Congresso Nacional com a san o do Presidente da Rep blica n o exigida esta para o especificado nos arts 49 51 e 52 dispor sobre todas as mat rias de compet ncia da Uni o especialmente sobre l sistema tribut rio arrecada o e distribui o de rendas Lei n 5 172 66 C digo Tribut rio Nacional Disp e sobre o Sistema Tribut rio Nacional e institui normas gerais de direito tribut rio aplic veis Uni o Estados e Munic pios Art 1 Esta Lei regula com fundamento na Emenda Constitucional n 18 de 1 de dezembro de 1965 o sistema tribut rio nacional e es
134. a ou porte compat vel com as normas ISO 14001 e ISO 9000 e frequentemente utilizada em sistemas integrados de gest o Duas empresas com n veis de desempenho em sa de e seguran a diferentes podem obter a certifica o j que n o h fixa o de padr es de performance Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Sa de ocupacional Seguran a do trabalho Riscos ambientais Saiba mais http Avww osha bs8800 ohsas 18001 health and safety com ohsas 18001 htm Refer ncias consultadas INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2005 32 p p 29 Publica o dispon vel em http Awmww uniethos org br Uniethos documents 2005 06 07 Guia Compt Ferr2005 pdf Acesso em 9 1 2006 ISO Consumer Policy Committee COPOLCO The Desirability and Feasibility of ISO Corporate Social Responsibility Standards Dispon vel em http europa eu int comm employment social soc dial csr isoreport pdf Acesso em 11 4 2005 Diretrizes sobre Sistemas de Gest o de Sa de e Seguran a Ocupacional ILO OSH 2001 O que Guia sobre sa de e seguran a do trabalho para ser aplicado nos n veis nacional e organizacional visando melhora de performance e ao estabelecimento de uma cultura empresarial respons vel em rela o sa de e seguran a Origem Cronologia 4 2001 aprova o do texto 6 2001 publica o Resultado de consultas internacionais que foram avaliadas
135. abalho sensibilizar e mobilizar os empregados pr prios e de empresas contratadas a se comprometer com esse processo e suas pr ticas A efetividade de pol ticas de seguran a est vinculada padroniza o e sistematiza o de processos e descentraliza o da gest o de seguran a com o envolvimento de todas as unidades e reas da empresa e a divis o de responsabilidades Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http Iwmww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Pr ticas de Gest o E Empresa Sabesp Companhia de Saneamento B sico do Estado de S o Paulo Website www sabesp com br Contato Eleni Albano e Regina Pinheiro Alves Fevereira Setor Gest o de Comunica o E mail ealbanoiQsabesp com br Lidar com a depend ncia qu mica uma das quest es mais delicadas na sociedade Nas empresas o problema costuma ser ignorado ou tratado de maneira superficial afastando ou demitindo o empregado A Sabesp que conta com um quadro de aproximadamente 17 800 funcion rios tem entre seus 146 programas de responsabilidade social um que trata especificamente desse tema Institu do h 12 anos o Programa de Atendimento e Recupera o do Empregado PARE visa incentivar o funcion rio a efetuar tratamento contra a depend ncia qu mica e permanecer em recupera o para reintegrar se a suas fun es no ambiente de trabalho e na fam lia Al m disso busca desenvolver a es de car ter preventivo para
136. adas Minist rio do Meio Ambiente www mma gov br Acesso em 28 7 2005 Conven o de Estocolmo sobre os Poluentes Org nicos Persistentes Dispon vel em www mma gov br Acesso em 29 7 2005 34 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos GOVERNAN A CORPORATIVA Governan a corporativa OCDE Princ pios de Governan a Corporativa O que Princ pios de governan a corporativa reconhecidos internacionalmente Origem Cronologia 1989 lan amento 2004 revis o Lan ados em 1989 pela Organiza o para a Coopera o e o Desenvolvimento Econ mico OCDE s o produto de um processo participativo de mbito mundial efetivado atrav s de consulta pr via antes de sua aprova o final Os Princ pios foram revisados recentemente e publicados em 2004 est prevista a cria o de princ pios espec ficos para os mercados emergentes A que se prop e Fornecer uma base s lida para a implanta o de boas pr ticas de governan a corporativa Visa integridade das organiza es das institui es e dos mercados fundamentais para a boa sa de financeira desses agentes Estrutura e vis o geral do conte do Os principais t picos s o 1 Direitos dos acionistas 2 Tratamento eq itativo entre acionistas 3 Papel dos stakeholders 4 Abertura e transpar ncia e 5 Responsabilidade do Conselho de Administra o Aplicabilidade Aceitos mundialmente nos pa ses membros e n o membros
137. adas contra fornecedores de produtos e servi os devendo divulg lo p blica e anualmente A divulga o indicar se a reclama o foi atendida ou n o pelo fornecedor 1 facultado o acesso s informa es l constantes para orienta o e consulta por qualquer interessado Empresa Natura Website www natura net A Natura valoriza a din mica das rela es e seu valor e perpetua o est o ligados sua capacidade de contribuir para o aperfei oamento da sociedade Uma de suas cren as o compromisso com a verdade como o caminho para a qualidade das rela es e o est mulo diversidade j que quanto maior a diversidade das partes maiores a riqueza e a vitalidade do todo A empresa acredita que na intera o entre os diferentes que se gera a energia necess ria evolu o de todos Para se relacionar diretamente com o consumidor foi criado em 1990 o Servi o Natura de Atendimento ao Consumidor SNAC O sistema foi institu do para garantir a satisfa o do cliente dando lhe informa es indicando produtos recebendo sugest es e cr ticas atendendo a todas as solicita es e acompanhando os processos at o final As cr ticas sugest es trocas de produtos e questionamentos podem chegar por telefone diretamente pelo site ou por e mail Embora primeira vista possa parecer um servi o semelhante aos de v rias outras empresas o SNAC agrega um diferencial representado pela integra
138. ados de alto n vel e quaisquer atos ou fatos relevantes nas atividades da companhia 2 Os esclarecimentos prestados pelo administrador poder o a pedido de qualquer acionista ser reduzidos a escrito autenticados pela mesa da assembl ia e fornecidos por c pia aos solicitantes 83 A revela o dos atos ou fatos de que trata este artigo s poder ser utilizada no leg timo interesse da companhia ou do acionista respondendo os solicitantes pelos abusos que praticarem 4 Os administradores da companhia aberta s o obrigados a comunicar imediatamente bolsa de valores e a divulgar pela imprensa qualquer delibera o da assembl ia geral ou dos rg os de administra o da companhia ou fato relevante ocorrido nos seus neg cios que possa influir de modo ponder vel na decis o dos investidores do mercado de vender ou comprar valores mobili rios emitidos pela companhia 8 5 Os administradores poder o recusar se a prestar a informa o 8 1 al nea e ou deixar de divulg la 8 49 se entenderem que sua revela o por em risco interesse leg timo da companhia cabendo Comiss o de Valores Mobili rios a pedido dos administradores de qualquer acionista ou por iniciativa pr pria decidir sobre a presta o de informa o e responsabilizar os administradores se for o caso 6 Os administradores da companhia aberta dever o informar imediatamente nos termos e na forma determinados pela Comi
139. al Pode ser utilizada tamb m pelas empresas especialmente no caso do princ pio da precau o A aplica o conjunta de todos os princ pios da Declara o assegura melhores resultados importante considerar as diferen as culturais econ micas e pol ticas das na es e de suas comunidades na aplica o do tratado CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 29 Fontes de Refer ncia Grau de obrigatoriedade Volunt rio Possivelmente alguns de seus princ pios j tenham se tornado obrigat rios ao ser transformados em leis e regulamentos em diversos n veis Palavras chave Desenvolvimento sustent vel Princ pio da precau o Princ pio poluidor pagador Impacto ambiental Saiba mais WWw un org Rio Declaration on Environment and Development Dispon vel em www un org Refer ncias consultadas LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Shefield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Informa o dispon vel em http www ibot sp gov br legislacao Wrio doc Acesso em 1 2 2005 O que Princ pios crit rios e padr es estabelecidos pelo Forest Stewardship Council FSC voltados para o uso sustent vel das florestas Origem Cronologia 1990 primeiro encontro do grupo de institui es interessadas no tema na Calif rnia EUA 1992 discuss o das id ias do grupo na Confer ncia
140. al em todos os n veis de ensino e a conscientiza o p blica para a preserva o do meio ambiente Lei n 9 795 99 Disp e sobre a educa o ambiental institui a Pol tica Nacional de Educa o Ambiental e d outras provid ncias CAP TULO DA EDUCA O AMBIENTAL Art 1 Entendem se por educa o ambiental os processos por meio dos quais o indiv duo e a coletividade constroem valores sociais conhecimentos habilidades atitudes e compet ncias voltadas para a conserva o do meio ambiente bem de uso comum do povo essencial sadia qualidade de vida e sua sustentabilidade Art 2 A educa o ambiental um componente essencial e permanente da educa o nacional devendo estar presente de forma articulada em todos os n veis e modalidades do processo educativo em car ter formal e n o formal Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 95 que equivale reciclagem de 32 mil toneladas de embalagens longa vida al m de produzir anualmente pelo menos 6 4 mil toneladas de parafina e 1 6 mil tonelada de alum nio Considerados os pre os de mercado a venda desses insumos poder gerar uma receita anual pr xima de US 7 8 milh es Ressalte se ainda que a emiss o de gases na recupera o dos materiais pr xima de zero e o processamento feito na aus ncia de oxig nio sem queimas e com efici ncia energ tica pr xima de 90 Vencedor do Pr mio CNI 2005 na categoria Desenvolvimento Sustent vel
141. an a e do adolescente Pode se dizer que a inova o do programa al m do pr prio p blico que procura atingir Conselhos Municipais e Tutelares foi a busca pela otimiza o de recursos e estruturas j existentes Isso possibilita ao longo de sua implanta o a entrada de novos atores e parceiros o que permite ampliar cada vez mais suas a es Como resultado nos tr s primeiros anos de atua o do projeto foram criados quase duas vezes mais Conselhos do que ao longo dos 11 anos anteriores desde a promulga o do Estatuto da Crian a e do Adolescente em 1990 Para a empresa obteve se tamb m a abertura de novos canais de comunica o e relacionamento com diversos segmentos da sociedade governo Poder Judici rio terceiro setor fornecedores empresas etc o aprimoramento do relacionamento com a sociedade civil e o fortalecimento da marca que passa a ser vinculada a uma causa espec fica Al m disso CONTINUA 112 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Di logo Engajamento com Stakeholders houve o aumento da motiva o do orgulho e da identidade dos funcion rios com a empresa Entre os principais agentes e atores dessa iniciativa est o o Conselho Estadual dos Direitos da Crian a e do Adolescente de Minas Gerais CEDCA MG a Procuradoria Geral de Justi a de Minas Gerais Minist rio P blico de Minas Gerais e o Fundo das Na es Unidas para Inf ncia Unicef Essa alian a com institui es que
142. aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre VI florestas ca a pesca fauna conserva o da natureza defesa do solo e dos recursos naturais prote o do meio ambiente e controle da polui o VIII responsabilidade por dano ao meio ambiente ao consumidor a bens e direitos de valor art stico est tico hist rico tur stico e paisag stico Art 170 A ordem econ mica fundada na valoriza o do trabalho humano e na livre iniciativa tem por fim assegurar a todos exist ncia digna conforme os ditames da justi a social observados os seguintes princ pios VI defesa do meio ambiente inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e servi os e de seus processos de elabora o e presta o Art 186 A fun o social cumprida quando a propriedade rural atende simultaneamente segundo crit rios e graus de exig ncia estabelecidos em lei aos seguintes requisitos ll utiliza o adequada dos recursos naturais dispon veis e preserva o do meio ambiente Art 225 Todos t m direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado bem de uso comum do povo e essencial sadia qualidade de vida impondo se ao Poder P blico e coletividade o dever de defend lo e preserv lo para as presentes e futuras gera es IV exigir na forma da lei para instala o de obra ou atividade potencialmente causadora de significativa degrada o do meio ambiente
143. ara o sobre a Elimina o da Viol ncia contra a Mulher 1993 s o dois documentos importantes derivados da DUDH CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 19 Fontes de Refer ncia A que se prop e Estrutura e vis o geral do conte do Um dos documentos de maior import ncia para a humanidade busca inserir os conceitos de direitos humanos de forma ampla considerando tanto os direitos pol ticos como os sociais e econ micos nestes inclu dos os direitos trabalhistas A Declara o cont m 30 artigos abordando direitos como n o discrimina o vida liberdade e seguran a aus ncia de escravid o n o ser submetido a tortura ou tratamento desumano prote o da lei n o ser detido ou exilado arbitrariamente livre movimenta o entre pa ses privacidade liberdade de pensamento express o e religi o assist ncia do Estado e participa o no governo direito ao trabalho justo e decente lazer e educa o etc Um dos grandes desafios atuais a tradu o da Declara o em princ pios adequados ao ambiente empresarial especialmente no tocante aos direitos pol ticos e civis Aplicabilidade Aplica se a qualquer rg o ou componente da sociedade Amplamente utilizada comp e as pol ticas de direitos humanos de muitas empresas e norteia as estrat gias e pol ticas de governos OSCs etc Seus princ pios constam da Constitui o de v rios pa ses e s o utilizados para a cria o de in meras
144. ara a manuten o do equil brio ecol gico prop cio vida VII imposi o ao poluidor e ao predador da obriga o de recuperar e ou indenizar os danos causados e ao usu rio da contribui o pela utiliza o de recursos ambientais com fins econ micos Decreto no 99 274 90 Regulamenta a Lei n 6 902 81 e a Lei n 6 938 81 que disp em respectivamente sobre a cria o de Esta es Ecol gicas e reas de Prote o Ambiental e sobre a Pol tica Nacional do Meio Ambiente e d outras provid ncias Art 1 Na execu o da Pol tica Nacional do Meio Ambiente cumpre ao Poder P blico nos seus diferentes n veis de governo manter a fiscaliza o permanente dos recursos ambientais visando compatibiliza o do desenvolvimento econ mico com a prote o do meio ambiente e do equilibrio ecol gico Il proteger as reas representativas de ecossistemas mediante a implanta o de unidades de conserva o e preserva o ecol gica lll manter atrav s de rg os especializados da Administra o P blica o controle permanente das atividades potencial ou efetivamente poluidoras de modo a compatibiliz las com os crit rios vigentes de prote o ambiental IV incentivar o estudo e a pesquisa de tecnologias para o uso racional e a prote o dos recursos ambientais utilizando nesse sentido os planos e programas regionais ou setoriais de desenvolvimento industrial e agricola V implantar nas
145. arga para sifonarem com Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo d aviso de inclus o de insumo n o empregado na produ o do bem ou na presta o dos servi os V elevar o valor cobrado nas vendas a prazo de bens ou servi os mediante a exig ncia de comiss o ou de taxa de juros ilegais VI sonegar insumos ou bens recusando se a vend los a quem pretenda compr los nas condi es publicamente ofertadas ou ret los para o fim de especula o VII induzir o consumidor ou usu rio a erro por via de indica o ou afirma o falsa ou enganosa sobre a natureza qualidade do bem ou servi o utilizando se de qualquer meio inclusive a veicula o ou divulga o publicit ria VIII destruir inutilizar ou danificar mat ria prima ou mercadoria com o fim de provocar alta de pre o em proveito pr prio ou de terceiros IX vender ter em dep sito para vender ou expor venda ou de qualquer forma entregar mat ria prima ou mercadoria em condi es impr prias ao consumo Pena Deten o de dois a cinco anos ou multa Par grafo nico Nas hip teses dos incisos III e IX pune se a modalidade culposa reduzindo se a pena e a deten o de 1 3 um ter o ou a de multa quinta parte Art 11 Quem de qualquer modo inclusive por meio de pessoa jur dica concorre para os crimes definidos nesta lei incide nas penas a estes cominadas na medida de s
146. as ao Trabalho em particular a Conven o e a Recomenda o sobre o C ncer Profissional 1974 a Conven o e a Recomenda o sobre o ambiente de trabalho polui o do ar ru do e vibra es 1977 a Conven o e a Recomenda o sobre a Seguran a e a Sa de dos Trabalhadores 1981 a Conven o e a Recomenda o sobre os Servi os de Sa de no Trabalho 1885 a Lista de Doen as Profissionais conforme revista em 1980 anexo a Conven o sobre Indeniza es em Caso de Acidentes de Trabalho e de Doen as Profissionais 1964 bem como o Recueil de directives pratiques sur la s curit dans utilisation de l amiante publicado pela Reparti o Internacional do Trabalho em 1984 que estabelecem os princ pios de uma pol tica e da a o em n vel nacional Artigo 1 1 A presente Conven o se aplica a todas as atividades que impliquem a exposi o de trabalhadores ao amianto durante o desempenho das suas tarefas Artigo 3 1 A legisla o nacional deve prescrever as medidas a serem tomadas para prevenir e controlar os riscos para a sa de oriundos da exposi o profissional ao amianto bem como para proteger os trabalhadores contra tais riscos Artigo 6 1 Os empregadores ser o considerados respons veis pela aplica o das medidas prescritas 2 Toda vez que dois ou mais empregadores se encontrarem simultaneamente desenvolvendo atividades em certo local de trabalho dever o colaborar no senti
147. assembl ia geral Lei n 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor Art 75 Quem de qualquer forma concorrer para os crimes referidos neste c digo incide nas penas a esses cominadas na medida de sua culpabilidade bem como o diretor administrador ou gerente da pessoa jur dica que promover permitir ou por qualquer modo aprovar o fornecimento oferta exposi o venda ou manuten o em dep sito de produtos ou a oferta e presta o de servi os nas condi es por ele proibidas 122 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Governan a Corporativa Pr ticas de Gest o Empresa CPFL Energia S A Website www cpfl com br O principal desafio enfrentado pela CPFL Energia a maior companhia privada do setor de eletricidade no Brasil em seguida sua reorganiza o societ ria e a uma s rie de aquisi es feitas era estabelecer um relacionamento equilibrado entre seus s cios A tarefa era grande particularmente tendo em vista o grande n mero de acionistas majorit rios oito Sua complexa estrutura acion ria e a necessidade de contar com um claro processo de tomada de decis es conduziram a empresa no sentido da ado o r pida e intensiva de boas pr ticas de governan a culminando na decis o de aderir voluntariamente aos requisitos do Novo Mercado da Bolsa de Valores do Estado de S o Paulo Bovespa Foram essenciais para dar agilidade ao processo a en rgica resposta da dire o executiva e sua f
148. ativamente e sua livre escolha exigir o cumprimento for ado da obriga o nos termos da oferta apresenta o ou publicidade ll aceitar outro produto ou presta o de servi o equivalente lll rescindir o contrato com direito restitui o de quantia eventualmente antecipada monetariamente atualizada e a perdas e danos Art 41 No caso de fornecimento de produtos ou de servi os sujeitos ao regime de controle ou de tabelamento de pre os os fornecedores dever o respeitar os limites oficiais sob pena de n o o fazendo responderem pela restitui o da quantia recebida em excesso monetariamente atualizada podendo o consumidor exigir sua escolha o desfazimento do neg cio sem preju zo de outras san es cab veis Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 85 Prote o das Rela es de Consumo Art 43 O consumidor sem preju zo do disposto no art 86 ter acesso s informa es existentes em cadastros fichas registros e dados pessoais e de consumo arquivados sobre ele bem como sobre as suas respectivas fontes 3 O consumidor sempre que encontrar inexatid o nos seus dados e cadastros poder exigir sua imediata corre o devendo o arquivista no prazo de cinco dias teis comunicar a altera o aos eventuais destinat rios das informa es incorretas Art 44 Os rg os p blicos de defesa do consumidor manter o cadastros atualizados de reclama es fundament
149. ave Prote o do consumidor Consumo sustent vel Saiba mais WWw un org Refer ncias consultadas United Nations Guidelines for Consumer Protection revisada em 1999 New York 2003 Dispon vel em http Avww un org esa sustdev sdissues consumption english pdf Acesso em 13 4 2005 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 27 MEIO AMBIENTE i Meio ambiente The Natural Step TNS O que Manifesto envolvendo quest es ambientais com uma abordagem cient fica visando despertar para as conseq ncias da forma como a humanidade trata o planeta Origem Cronologia 1989 surgimento O manifesto surgiu em 1989 e decorre da mobiliza o da comunidade cient fica sob a lideran a de Karl Henrik Rob rt que promoveu intensos debates com a participa o de v rias correntes como l deres empresariais representantes do movimento ambientalista l deres pol ticos e cientistas A organiza o The Natural Step foi criada na Su cia em 1989 e est presente em dez pa ses atuando em consultoria e pesquisa internacionais A que se prop e Sensibilizar a popula o mundial para os problemas ambientais mais significativos visando buscar as respostas que levem solu o de tais problemas Proporcionar s empresas a redefini o de seu relacionamento com o meio ambiente e com a sociedade fornecendo ferramentas para planejamento atua o e avalia o dentro dos princ pios TNS Estrutura e vis
150. banco inseriu cl usulas de responsabilidade social relacionadas a trabalho infantil trabalho an logo ao escravo gest o ambiental e valoriza o da diversidade entre outras Tamb m promoveu a compra de m veis certificados pelo FSC brindes e materiais de escrit rio reciclados ou recicl veis Todo esse trabalho tem como objetivos no campo da gest o incorporar os princ pios e pr ticas de sustentabilidade e responsabilidade empresarial nas pol ticas e processos de gest o e nos relacionamentos do banco com seus fornecedores e no campo da mobiliza o promover o di logo com os fornecedores sobre a incorpora o da sustentabilidade no dia a dia dos neg cios e o est mulo para sua ado o nas pr ticas de gest o e nas rela es com todas as partes interessadas Para esse fim foram realizadas oficinas palestras e workshops com especialistas nos temas Uma caracter stica marcante de todo o programa o formato aberto n o impositivo e gradual de todas as a es O principal resultado foi a abertura de di logo amplo e n o apenas em pocas de negocia o de contratos fazendo com que os ajustes de processos desejados pelos fornecedores e pelo banco ocorressem de forma participativa sem antagonismos Ou seja os problemas existentes foram levantados e resolvidos num debate construtivo aberto e participativo Com isso a tend ncia que j come a a se observar de maior sinergia entre fornecedor e banco seja em termos de
151. bientais VII acompanhamento do estado da qualidade ambiental 90 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o VIII recupera o de reas degradadas IX prote o de reas amea adas de degrada o X educa o ambiental a todos os n veis de ensino inclusive a educa o da comunidade objetivando capacit la para participa o ativa na defesa do meio ambiente Art 4 A Pol tica Nacional do Meio Ambiente visar compatibiliza o do desenvolvimento econ mico social com a preserva o da qualidade do meio ambiente e do equilibrio ecol gico Il defini o de reas priorit rias de a o governamental relativa qualidade e ao equil brio ecol gico atendendo aos interesses da Uni o dos Estados do Distrito Federal dos Territ rios e dos Munic pios lll ao estabelecimento de crit rios e padr es de qualidade ambiental e de normas relativas ao uso e manejo de recursos ambientais IV ao desenvolvimento de pesquisas e de tecnologias nacionais orientadas para o uso racional de recursos ambientais V difus o de tecnologias de manejo do meio ambiente divulga o de dados e informa es ambientais e forma o de uma consci ncia p blica sobre a necessidade de preserva o da qualidade ambiental e do equil brio ecol gico VI preserva o e restaura o dos recursos ambientais com vistas sua utiliza o racional e disponibilidade permanente concorrendo p
152. car o fato imediatamente s autoridades competentes e aos consumidores mediante an ncios publicit rios 3 Sempre que tiverem conhecimento de periculosidade de produtos ou servi os sa de ou seguran a dos consumidores a Uni o os Estados o Distrito Federal e os Munic pios dever o inform los a respeito Art 12 O fabricante o produtor o construtor nacional ou estrangeiro e o importador respondem independentemente da exist ncia de culpa pela repara o dos danos causados aos consumidores por defeitos decorrentes de projeto fabrica o constru o montagem f rmulas manipula o apresenta o ou acondicionamento de seus produtos bem como por informa es insuficientes ou inadequadas sobre sua utiliza o e riscos Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo 1 O produto defeituoso quando n o oferece a seguran a que dele legitimamente se espera levando se em considera o as circunst ncias relevantes entre as quais l sua apresenta o Il o uso e os riscos que razoavelmente dele se esperam lil a poca em que foi colocado em circula o 2 O produto n o considerado defeituoso pelo fato de outro de melhor qualidade ter sido colocado no mercado 3 O fabricante o construtor o produtor ou importador s n o ser responsabilizado quando provar l que n o colocou o produto no mercado ll que embora haja co
153. chave Direitos humanos Direitos do trabalho Empregos Prote o social Saiba mais www ilo org br Refer ncias consultadas Gu a sobre Normas Internacionales del Trabajo Informa o dispon vel em http Awmww ilo org public portugue region ampro brasilia rules index htm Acesso em 2 2 2005 Social Environmental Issues Corporate Social Responsibility Guidelines for the Implementation of Corporate Social Responsibility CSR Indicators and Reporting for ARPEL Member Companies Alberta 2004 Responsabilidade Social Empresarial Perspectivas para a Atua o Sindical Dispon vel em http Anww observatoriosocial org br download rse pdf Acesso em 13 4 2005 Site da OIT no Brasil http Awww oitbrasil org br Acesso em 13 4 2005 O que Origem uma norma internacional audit vel voltada para quest es ligadas s rela es de trabalho Cronologia cria o 1997 Criada em 1997 pela Social Accountability International SAI ap s um processo de debates e constru o conjunta sob coordena o do Conselho de Prioridades Econ micas entidade co irm da SAI envolvendo empresas sindicatos e ONGs Seus fundamentos decorrem das Conven es da OIT da Declara o Universal dos Direitos Humanos e da Declara o das Na es Unidas sobre os Direitos da Crian a A que se prop e Fornecer um c digo de conduta e um sistema de gest o para serem utilizados por empresas preocupadas com a humaniza
154. cia Agora que cont m os fundamentos dos cursos de Eletricista Instalador Predial e Mec nico de Autom veis Os cursos t m certificado do Minist rio da Educa o mediante provas CONTINUA 88 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo realizadas pelo Senai ES pelas quais j passaram mais de 6 mil alunos e Quem L Jornal Sabe Mais do jornal O Globo RJ existe desde 1982 atendendo a turmas de 5 a 8 s rie do ensino fundamental de escolas localizadas na Regi o Metropolitana do Rio de Janeiro A cada ano ingressam 50 novas escolas 25 p blicas e 25 privadas Trata se de um processo de forma o continuada para professores com oficinas e reuni es pedag gicas Para os alunos s o realizados eventos especiais incluindo o Encontro Anual de Alunos com premia o e exposi o de trabalhos O programa atendeu desde sua cria o 84 3 mil alunos 7 8 mil professores e 747 escolas O engajamento das empresas jornal sticas em causas de interesse p blico acelera o passo no caminho da equidade social e do desenvolvimento sustent vel no longo prazo Al m disso contribui para a troca de experi ncias pela difus o de inova es e pela coopera o entre empresas e entidades cong neres e aprofunda os pontos mais relevantes da atua o de cada jornal quanto responsabilidade social empresarial Fonte Relat rio de Responsabilidade Social 2004 2005 Coordena o L o Voigt Sign
155. cnicos por meio de treinamento e trabalho em equipe torna desenvolvimento das a es e demonstram satisfa o ao adquirir um se uma tarefa menos rdua Desde que haja um monitoramento eficaz o produto que n o agregou trabalho infantil processo cria corpo e evolui naturalmente at que se colham bons frutos do trabalho Embora a motiva o inicial tenha sido o atendimento legisla o brasileira com o passar do tempo percebeu se que tal postura da N o se tem a pretens o de afirmar que o trabalho infantil foi Kannenberg valorizava seu produto e constitu a um diferencial frente completamente erradicado na cultura do fumo at porque o plantio concorr ncia trazendo reconhecimento para a companhia Al m disso envolve quase 5 mil produtores que possuem pontos de vista e culturas destaca se o maior interesse pelos programas de responsabilidade social diferentes No entanto esse trabalho est influenciando a mudan a de especialmente os projetos relacionados erradica o do trabalho infantil conceitos e contribuindo para que o homem do campo fa a sua escolha em rela o qualidade de vida que espera para seus filhos As organiza es que lidam com problemas similares aos enfrentados pela Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas Attp Imww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Mecanismos de Indu o Auto regula es Crit rio Essencial Certific veis N o certific veis DIREITOS Educa o e desenvolvimento
156. com outros representantes do mercado com rg os de governos ou com organiza es da sociedade civil viabilizando parcerias intersetoriais e dando escala a solu es de interesse coletivo Swift amp Zadek 2002 Zadek et al 2003 Zadek 2005 De outro ponto de vista tamb m est longe da necess ria integra o local global a exist ncia de um ambiente institucional entendido como os diversos mecanismos de governan a de car ter regulat rio ou volunt rio que afetam o com rcio internacional e nacional que seja favor vel ao desenvolvimento sustent vel Ou seja o ambiente em que as empresas fazem neg cios constru do sob a l gica do crescimento econ mico n o tem sido capaz de fomentar na velocidade que os problemas globais exigem solu es que conciliem efici ncia econ mica equidade social e equil brio ecol gico SustainAbility 2004 A consolida o de um ambiente institucional que estimule o desenvolvimento sustent vel tem sido objeto de estudos debates e proposi es por parte de v rias institui es e atores sociais Bell 2002 Fox Ward amp Woward 2002 Lafuente et al 2003 Em alguns casos j se busca identificar e mensurar essa dimens o institucional em um pa s como no trabalho pioneiro lan ado pelo IBGE Indicadores de Desenvolvimento Sustent vel Brasil 2004 aprimorado em sua ltima vers o IBGE 2004 Construir um ambiente institucional favor vel ao desenvolvimento susten
157. comunica o ao p blico ou assembl ia faz afirma o falsa sobre as condi es econ micas da sociedade ou oculta fraudulentamente no todo ou em parte fato a elas relativo Il o diretor o gerente ou o fiscal que promove por qualquer artif cio falsa cota o das a es ou de outros t tulos da sociedade lil o diretor ou o gerente que toma empr stimo sociedade ou usa em proveito pr prio ou de terceiro dos bens ou haveres sociais sem pr via autoriza o da assembl ia geral IV o diretor ou o gerente que compra ou vende por conta da sociedade a es por ela emitidas salvo quando a lei o permite o diretor ou o gerente que como garantia de cr dito social aceita em penhor ou em cau o a es da pr pria sociedade 1 o diretor ou o gerente que na falta de balan o em desacordo com este ou mediante balan o falso distribui lucros ou dividendos fict cios Il o diretor o gerente ou o fiscal que por interposta pessoa ou conluiado com acionista consegue a aprova o de conta ou parecer Ill o liquidante nos casos dos ns Ii Ill IV V e VI IX o representante da sociedade an nima estrangeira autorizada a funcionar no Pa s que pratica os atos mencionados nos ns le Il ou d falsa informa o ao Governo 2 Incorre na pena de deten o de seis meses a dois anos e multa o acionista que a fim de obter vantagem para si ou para outrem negocia o voto nas delibera es de
158. considera a padroniza o das atividades a melhoria dos processos e a redu o de custos os principais benef cios gerados pelo programa A divulga o e a socializa o dos conhecimentos envolvidos no programa de gest o entre todos os colaboradores demonstram tamb m cuidado com a comunidade e com o meio ambiente al m de reafirmar o compromisso do Fleury com a excel ncia na presta o de servi os Os fatores de est mulo busca da certifica o foram a necessidade de atendimento legisla o ambiental existente e o apoio de rg os de financiamento externo Some se a eles a exist ncia do Sistema da Qualidade j implementado na empresa e a possibilidade de aproveitamento dessa estrutura b sica para integra o dos requisitos ambientais A constru o da nova sede t cnico administrativa possibilitou tornar o Fleury refer ncia entre as empresas comprometidas com a causa ambiental Desde a etapa do projeto de constru o da nova sede vislumbrava se a inclus o de princ pios relacionados sustentabilidade ambiental e programas espec ficos para controle dos aspectos e impactos ambientais da empresa O desenvolvimento interno das atividades necess rias implementa o e manuten o da responsabilidade ambiental incluindo materiais de cunho educacional facilita o envolvimento e a participa o dos colaboradores O comprometimento do Fleury com qualidade e meio ambiente expresso por sua Pol tica de Gest o Integra
159. cont nua por meio de educa o e treinamento Para atingir o est gio atual na rea de sa de e seguran a do trabalho a companhia estabeleceu uma s rie de a es baseadas no envolvimento de todos os empregados pr prios e de contratadas Entre 1999 e 2000 o processo foi coroado com a implanta o do Sistema de Gest o da Sa de e Seguran a do Trabalho e a obten o do certificado pela Det Norske Veritas DNV em conformidade com a norma OHSAS 18001 As diretrizes e a coordena o do trabalho desenvolvido pela empresa nessa rea ficam a cargo da Ger ncia Geral de Meio Ambiente Higiene Sa de e Seguran a do Trabalho Para sensibilizar os funcion rios para quest es de seguran a e mant los informados a comunica o direta a mais utilizada treinamentos reuni es entre chefias e equipes reuni es com empresas contratadas palestras da alta dire o para empregados incluindo os das contratadas e reuni es di rias de seguran a DDS Como refor o os meios de comunica o da empresa s o usados para divulgar e as pr ticas e metas CONTINUA A seguir os principais procedimentos adotados pela empresa para garantir o desenvolvimento de pr ticas seguras implementadas nas unidades industriais de Germano Mariana MG e Ponta Ubu Anchieta ES e nas hidrel tricas da empresa em Muniz Freire ES e em Ant nio Dias Nova Era MG Inspe o Trimestral de Sa de Seguran a e Meio Ambiente Auditoria da Diretoria Sama
160. da focada nas necessidades de clientes e da comunidade e considerada um desdobramento da vis o e da miss o da empresa Embora o gerenciamento sist mico das certifica es esteja sob responsabilidade da Unidade de Qualidade e Meio Ambiente a alta dire o da empresa entende que todos os setores e colaboradores s o respons veis pela manuten o e melhoria dos programas desenvolvidos pelo Fleury Por ser uma etapa cr tica do processo a interpreta o dos requisitos legais vinculados aos aspectos e impactos ambientais identificados precisa ser criteriosa e contemplar todos os processos da empresa para assegurar o atendimento aos requisitos legais existentes como a necessidade de obten o de licen as ambientais espec ficas e a aplica o de cl usulas contratuais no caso de fornecedores e prestadores de servi os O contato com os rg os ambientais oficiais existentes de extrema import ncia para a adequa o dos sistemas e a realiza o de benchmarking com empresas j certificadas permite visualizar na pr tica o prop sito da implementa o de um sistema de gest o ambiental Por fim a exist ncia de uma base forte de treinamento interno e educa o continuada um fator fundamental para a manuten o e continuidade do sistema implementado Depoimento de representante da empresa Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http mww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Pr ticas de Gest o
161. da OCDE voltados para empresas e institui es financeiras O Banco Mundial e Fundo Monet rio Internacional FMI adotam seus princ pios que s o base para iniciativas ligadas governan a corporativa em v rios pa ses Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Governan a corporativa Acionistas Partes interessadas Transpar ncia Saiba mais http www oecd org home Refer ncias consultadas LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Sheffield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p IBGC C digo das Melhores Pr ticas de Governan a Corporativa O que Ferramenta did tica para orienta o e apoio s empresas e aos agentes de mercado no tocante aplica o das boas pr ticas de governan a corporativa no Brasil Origem Cronologia 5 1999 lan amento O C digo foi lan ado em maio de 1999 pelo Instituto Brasileiro de Governan a Corporativa IBGC A partir do evento Top Management Summit realizado em 1997 em Itu S o Paulo um grupo de empres rios passou a refletir sobre a Lei das Sociedades An nimas vigente poca propondo as recomenda es que vieram a compor o C digo Seu conte do baseia se ainda na publica o International Comparison of Board Best Practices de 1998 cujos autores s o Holly Gregory e Elizabeth Forminard A primeira revis o ocorreu em abril de 2002 e a terceira em mar o de 2004 O IBGC foi fundado em 1
162. da pela Lei n 10 303 de 2001 1 O acionista n o poder votar nas delibera es da assembl ia geral relativas ao laudo de avalia o de bens com que concorrer para a forma o do capital social e aprova o de suas contas como administrador nem em quaisquer outras que puderem benefici lo de modo particular ou em que tiver interesse conflitante com o da companhia 2 Se todos os subscritores forem cond minos de bem com que concorreram para a forma o do capital social poder o aprovar o laudo sem prejuizo da responsabilidade de que trata o 6 do artigo 8 3 O acionista responde pelos danos causados pelo exerc cio abusivo do direito de voto ainda que seu voto n o haja prevalecido 4 A delibera o tomada em decorr ncia do voto de acionista que tem interesse conflitante com o da companhia anul vel o acionista responder pelos danos causados e ser obrigado a transferir para a companhia as vantagens que tiver auferido Art 116 Entende se por acionista controlador a pessoa natural ou jur dica ou o grupo de pessoas vinculadas por acordo de voto ou sob controle comum que a titular de direitos de s cio que lhe assegurem de modo permanente a maioria dos votos nas delibera es da assembl ia geral e o poder de eleger a maioria dos administradores da companhia e b usa efetivamente seu poder para dirigir as atividades sociais e orientar o funcionamento dos rg os da companh
163. das a es ordin rias Inclu do dada pela Lei n 10 303 de 2001 2 Dever o constar do estatuto com precis o e min cia outras prefer ncias ou vantagens que sejam atribu das aos acionistas sem direito a voto ou com voto restrito al m das previstas neste artigo Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 3 Os dividendos ainda que fixos ou cumulativos n o poder o ser distribu dos em preju zo do capital social salvo quando em caso de liquida o da companhia essa vantagem tiver sido expressamente assegurada Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 4 Salvo disposi o em contr rio no estatuto o dividendo priorit rio n o cumulativo a a o com dividendo fixo n o participa dos lucros remanescentes e a a o com dividendo m nimo participa dos lucros distribu dos em igualdade de condi es com as ordin rias depois de a estas assegurado dividendo igual ao m nimo Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 5 Salvo no caso de a es com dividendo fixo o estatuto n o pode excluir ou restringir o direito das a es preferenciais de participar dos aumentos de capital decorrentes da capitaliza o de reservas ou lucros art 169 Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 6 O estatuto pode conferir s a es preferenciais com prioridade na distribui o de dividendo cumulativo o direito de receb lo no exerc cio em que o lucro for insuficiente conta das reserva
164. de Indu o Pena Deten o de um a seis meses ou multa ou ambas as penas cumulativamente Art 61 Disseminar doen a ou praga ou esp cies que possam causar dano agricultura pecu ria fauna flora ou aos ecossistemas Pena Reclus o de um a quatro anos e multa Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima realizada em Nova York em 09 de maio de 1992 cujo objetivo final alcan ar em conformidade com as disposi es pertinentes desta Conven o a estabiliza o das concentra es de gases de efeito estufa na atmosfera num n vel que impe a uma interfer ncia antr pica perigosa no sistema clim tico Esse n vel dever ser alcan ado num prazo suficiente que permita aos ecossistemas adaptarem se naturalmente mudan a do clima que assegure que a produ o de alimentos n o seja amea ada e que permita ao desenvolvimento econ mico prosseguir de maneira sustent vel Decreto n 2 652 98 Promulga a Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima assinada em Nova York em 9 de maio de 1992 Decreto n 1 94 Aprova o texto da Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima adotada em Nova lorque em 9 de maio de 1992 Protocolo de Quioto Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima Decreto Legislativo n 144 de 2002 Aprova o texto do Protocolo de Quioto Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan
165. de Pr ticas http iwmww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Pr ticas de Gest o E Empresa Faber Castell Website www faber castell com br Consciente de seu papel social a Faber Castell empenha se na conserva o ambiental Al m de produzir l pis apenas com madeira plantada mant m v rios programas de reciclagem e tratamento de res duos nas suas f bricas e escrit rios Como para a empresa conscientiza o um ponto fundamental nesse processo um de seus desafios tem sido envolver o consumidor e a comunidade na tarefa de proteger o meio ambiente incentivando o consumo respons vel e desenvolvendo projetos de educa o ambiental nas cidades onde est o localizados seus parques florestais Nas reas onde mant m seus plantios a Faber Castell realiza um extenso trabalho de monitoramento e preserva o da flora e fauna nativas Entre os projetos ambientais que abrangem rvores animais gua ar solos comunidade res duos destacam se o Animalis o Arboris e o ECOmunidades O Projeto Animalis consiste no monitoramento dos animais que vivem nos parques florestais da Faber Castell com o objetivo de criar um ambiente prop cio sua sobreviv ncia al m de fazer com que outras esp cies de animais silvestres procurem abrigo nesses parques fugindo dos inc ndios e da ca a predat ria O Projeto Arboris desenvolvido em parceria com o Instituto Estadual de Florestas IEF que fornece empresa m
166. de acordo com a necessidade A rea de Recursos Humanos por m independentemente da pauta comparece a todas as reuni es com os l deres sindicais O programa beneficia diretamente cerca de 2 400 pessoas funcion rios e seus familiares e tamb m os gestores internos que t m suas quest es resolvidas de forma mais tranquila e com menos tens es para o dia a dia do trabalho Para dar transpar ncia ao processo todas as discuss es s o registradas em atas e as pr ticas s o divulgadas internamente por meio de mensagens corporativas jornal mural intranet e outros mecanismos tanto da empresa quanto do sindicato Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DIREITOS N o discrimina o Garantir a igualdade de oportunidades e de DAS tratamento com o objetivo de eliminar toda discrimina o negativa RELA ES DE por motivos de mas n o se limitando a ra a cor sexo idade religi o TRABALHO opini o pol tica nacionalidade origem social condi o social e condi o f sica O que levou a Comg s a implementar essa pr tica em 1990 foi o reconhecimento da import ncia de que seus empregados representados legitimamente pelos sindicatos A iniciativa portanto n o nasceu de uma necessidade ou problema previamente detectado Trata se de uma a o preventiva que se tornou parte do acordo coletivo de trabalho Ao longo da d cada de 90 as reuni es costumavam ser trimestrais mas a partir de 2000 com a p
167. de seus diversos p blicos Governo e Sociedade Apoiar a es de interesse p blico contribuindo para a redu o da desigualdade social e o fortalecimento do capital social natural e humano Comunidade Contribuir para a melhoria da qualidade de vida da comunidade priorizando o fortalecimento das organiza es locais que representem interesses leg timos da sociedade Cadeia produtiva Estimular e quando aplic vel requerer a ado o dos crit rios de responsabilidade social empresarial junto aos parceiros comerciais incluindo fornecedores e subcontratados GOVERNAN A CORPORATIVA MN al i Boas pr ticas de governan a Adotar boas pr ticas de governan a com base na transpar ncia equidade e presta o de contas envolvendo os relacionamentos entre os membros da dire o acionistas cotista conselheiros auditores empregados e todos os demais p blicos de interesse p g 84 p g 86 p g 87 p g 89 p g 93 p g 95 p g 98 p g 101 p g 103 p g 104 p g 105 p g 106 p g 108 p g 110 p g 112 p g 115 p g 116 p g 92 p g 94 p g 96 p g 98 p g 112 p g 87 p g 110 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 63 p g 85 p g 86 p g 88 p g 92 p g 94 p g 97 p g 99 p g 100 p g 103 p g 104 p g 106 p g 107 p
168. dentes que ocorrem com ve culos do grupo s o analisados por um comit de seguran a A meta inicial era reduzir um acidente grave ou grav ssimo com culpa em que uma poss vel causa fosse sonol ncia para cada 21 milh es de quil metros rodados Em 2005 a empresa registrou um acidente para cada 85 milh es de quil metros rodados Atualmente na pr tica n o h mais registro de acidentes graves causados por sono do motorista Os passageiros reconhecem esse trabalho o que pode ser comprovado nas pesquisas de satisfa o Os familiares dos profissionais da empresa tamb m reconhecem os benef cios com a implanta o do projeto da Medicina do Sono inclusive no conv vio familiar Estimulada a empresa investiu em dois laborat rios com equipamentos especializados um na matriz no Esp rito Santo e outro na Bahia As mesmas normas de seguran a s o adotadas tanto em linhas regulares como nas viagens de turismo e fretamento Atualmente a empresa desenvolve o projeto Lumi re cujo objetivo garantir que os motoristas tenham a melhor condi o poss vel de visibilidade noturna Em 2004 S rgio Rog rio Barros Vieira o criador do Medicina do Sono da guia Branca recebeu o trof u Melhores Medicina Brasil 2004 A premia o foi concedida pelo rg o internacional Norberto Gauer que utilizou como crit rio de escolha a avalia o da comunidade e da imprensa e a indica es de outros profissionais da sua rea de atua o De
169. der exigir sua imediata corre o devendo o arquivista no prazo de cinco dias teis comunicar a altera o aos eventuais destinat rios das informa es incorretas 4 Os bancos de dados e cadastros relativos a consumidores os servi os de prote o ao cr dito e cong neres s o considerados entidades de car ter p blico 8 5 Consumada a prescri o relativa cobran a de d bitos do consumidor n o ser o fornecidas pelos respectivos Sistemas de Prote o ao Cr dito quaisquer informa es que possam impedir ou dificultar novo acesso ao cr dito junto aos fornecedores Jo Priticasdemen o Empresa Petrobras Website www petrobras com br Contato Maria Augusta Carneiro Ribeiro Ouvidora Setor Ouvidoria Geral A Ouvidoria Geral da Petrobras foi criada em maio de 2002 com o objetivo de marcar uma nova fase de relacionamento da empresa com seus p blicos de interesse A partir de 2003 passou a guiar se pelos princ pios do Pacto Global por fundamenta es legais e pelos direitos humanos democr ticos e ticos constituindo se um canal condutor das opini es sugest es reclama es e den ncias Sua cria o e formaliza o est em sintonia com as diretrizes do governo brasileiro e com as exig ncias da legisla o norte americana qual a Petrobras est submetida por for a de sua presen a no mercado de capitais dos Estados Unidos Aprovada no Congresso norte americano em julho de 2002 a le
170. der o tornar se obrigat rias ao ser transformadas em leis nos pa ses signat rios Palavras chave Saiba mais Corrup o Lavagem de dinheiro Regula o www un org Refer ncias consultadas Minist rio da Justi a Secretaria de Assuntos Legislativos Relat rio Assinatura da Conven o da ONU contra a Corrup o M rida M xico Dispon vel em http www mj gov br Acesso em 2 1 2006 http Awww onu brasil org br doc contra corrup php Acesso em 2 1 2006 http Ayww unodc org brazil pt eventos diamundialanticorrupcao2005 html Acesso em 2 1 2006 Direitos humanos Declara o Universal dos Direitos Humanos DUDH O que a primeira proclama o ampla dos direitos individuais fundamentais aceita e considerada internacionalmente constituindo marco fundamental para a responsabilidade social empresarial Origem Cronologia 1948 ado o pela ONU 1993 reitera o do compromisso atrav s da Declara o de Viena Criada pela ONU em 1948 parte dos ideais de igualdade liberdade e fraternidade da Revolu o Francesa Surgiu ap s a Segunda Guerra Mundial num contexto dram tico de viola es dos direitos humanos quando foi adotada pela quase totalidade dos 58 pa ses membros da ONU Em 1993 durante a Confer ncia Mundial das Na es Unidas sobre Direitos Humanos 171 pa ses assinaram a Declara o de Viena que reitera o compromisso A Declara o dos Direitos da Crian a 1959 e a Decl
171. dezesseis anos de idade salvo na condi o de aprendiz a partir dos quatorze anos Reda o dada pela Lei n 10 097 de 19 12 2000 Decreto n 4 134 02 Promulga a Conven o n 138 e a Recomenda o n 146 da Organiza o Internacional do Trabalho sobre a Idade M nima de Admiss o ao Emprego Empresa Kannenberg Website www kannenberg com br Fone 51 3719 1090 Contatos S rgio Moacir Lange Gerente de Qualidade slangekannenberg com br Haroldo Guguelmin Gerente de Produ o hgugelmimOterra com br Gilson A Skolaude Gerente de Produ o gskolaudeQkannenberg com br A Kannenberg participa do esfor o do setor fumageiro de Santa Catarina na luta pela erradica o do trabalho da crian a e do adolescente na cultura do fumo na regi o Para isso lan ou em 1998 o programa O Futuro Agora Para concretizar suas diretrizes a empresa implementou um programa com v rias a es complementares A principal delas a n o contrata o definitiva de menores pela empresa Outras a es s o abordagem do assunto pelos orientadores durante as visitas t cnicas aos produtores inclus o de cl usula no contrato de parceria que pro be a utiliza o de m o de obra infantil na cultura do fumo acompanhamento da frequ ncia escolar dos filhos de produtores e motiva o ao estudo com distribui o anual de material escolar Tamb m s o distribu das cartilhas e apostilas que tratam das atividades que podem ou
172. do Ethos divulgar os resultados uma vez que uma ferramenta de uso essencialmente interno Os resultados da aplica o da Vers o 2004 divulgados em meados de 2005 mostram que 442 empresas utilizaram os Indicadores Segundo o Instituto Ethos o expressivo crescimento em rela o ao ano anterior em que 323 empresas o fizeram deveu se utiliza o da ferramenta como crit rio para sele o de fornecedores pelas grandes empresas Fonte http nuw ethos org bridocs conceitos praticas indicadores resultados resultados 2004 introducao asp O Instituto Ethos vem criando Indicadores Setoriais complementares atualmente dispon veis para os setores de energia el trica panifica o bares e restaurantes minera o bancos papel e celulose transporte de passageiros rodovi rios constru o civil e petr leo e g s Fonte Indicadores Ethos 2005 Volunt rio Palavras chave Responsabilidade social Diagn stico Auto avalia o Melhores pr ticas Saiba mais www ethos org br Refer ncias consultadas Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial 2004 Dispon vel em http Ayww uniethos org br Uniethos Documents indicadores 2004 pdf Acesso em 2 2 2005 Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial 2005 Dispon vel em http Awmww ethos org br Uniethos Documents 2005 06 07 Indicadores Ethos 2005 pdf Acesso em 9 1 2006 INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas 2
173. do da aplica o das medidas prescritas sem preju zo da responsabilidade de cada um concernente a sa de e seguran a dos trabalhadores que empregar A autoridade competente dever estabelecer as modalidades gerais dessa colabora o desde que necess rio 3 Os empregadores devem em colabora o com os servi os de sa de e de seguran a no trabalho e ap s consulta aos representantes dos trabalhadores interessados elaborar os procedimentos a serem seguidos em situa es de emerg ncia Artigo 7 Os trabalhadores devem dentro do limite de suas responsabilidades respeitar as normas de seguran a e higiene prescritas para prevenir e controlar os riscos para a sa de que comporta a exposi o profissional ao amianto bem como para proteg los desses riscos Artigo 8 Da mesma forma os empregadores e os trabalhadores ou seus representantes dever o colaborar t o estreitamente quanto possivel em todos os n veis na empresa no sentido de aplica o das medidas prescritas de acordo com a presente Conven o Auto Regula es Certific veis Empresa Samarco Minera o S A Website www samarco com br Certifica o OHSAS 18001 O Sistema de Gest o da Sa de e da Seguran a do Trabalho da Samarco busca garantir a preserva o da sa de e a seguran a dos empregados no desempenho de suas fun es estabelecendo a es sistem ticas de controle monitoramento e preven o de acidentes al m de promover melhoria
174. du o autorizada Dispon vel em http Inww ibgc org brlimagens StConteudoArquivos Case 20studies on good corporate governance in Latin America pdf s Crit rios Essenciais criam oportunidades para o fortalecimento de um ambiente institucional favor vel ao desenvolvimento sustent vel na medida em que estabelecem uma refer ncia para as organiza es do mercado da sociedade civil e do Estado em rela o s pr ticas de gest o consideradas socialmente respons veis A dissemina o dos Crit rios Essenciais atrav s dos in meros debates e reflex es que vem mobilizando os principais atores do mercado ser sem d vida um fator de fortalecimento da indu o do comportamento socialmente respons vel das empresas Esse processo por outro lado criar necessidade de atualizar os Crit rios e a Matriz de pr ticas indutoras dando a esta publica o o status de documento vivo Al m disso o estabelecimento dessa base referencial poder servir como instrumento para as organiza es fixarem padr es a serem requeridos nos relacionamentos mercantis ou de parcerias com as empresas A dissemina o destes Crit rios nas rela es comerciais dever se dar inicialmente em dois campos principais 1 nos setores de mercado em que h maior presen a e lideran a das empresas associadas ao Instituto Ethos bem como pelo resultado da influ ncia de alguns dos principais agentes indutores tais como entidades empresariais investidores uni
175. e a sal rio e crit rios de admiss o do trabalhador portador de defici ncia Par grafo nico S o assegurados categoria dos trabalhadores dom sticos os direitos previstos nos incisos IV VI VIII XV XVII XVII XIX XXI e XXIV bem como a sua integra o previd ncia social Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT Art 117 Ser nulo de pleno direito sujeitando o empregador s san es do art 120 qualquer contrato ou conven o que estipule remunera o inferior ao sal rio m nimo estabelecido na regi o zona ou subzona em que tiver de ser cumprido Art 118 O trabalhador a quem for pago sal rio inferior ao m nimo ter direito n o obstante qualquer contrato ou conven o em contr rio a reclamar do empregador o complemento de seu sal rio m nimo estabelecido na regi o zona ou subzona em que tiver de ser cumprido CONTINUA Art 142 O empregado perceber durante as f rias a remunera o que lhe for devida na data da sua concess o Art 457 Compreendem se na remunera o do empregado para todos os efeitos legais al m do sal rio devido e pago diretamente pelo empregador como contrapresta o do servi o as gorjetas que receber Reda o dada pela Lei n 1 999 de 19 10 1953 1 Integram o sal rio n o s a import ncia fixa estipulada como Pr ticas de Gest o Empresa Fersol Website www fersol com br Fone 11 4026 6200 Contato l
176. e escravo Art 149 Reduzir algu m condi o an loga de escravo quer submetendo o a trabalhos for ados ou a jornada exaustiva quer sujeitando o a condi es degradantes de trabalho quer restringindo por qualquer meio sua locomo o em raz o de d vida contra da com o empregador ou preposto Reda o dada pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 Pena Reclus o de dois a oito anos e multa al m da pena correspondente viol ncia Reda o dada pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 1 Nas mesmas penas incorre quem Inclu do pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 cerceia o uso de qualquer meio de transporte por parte do trabalhador com o fim de ret lo no local de trabalho Inclu do pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 Il mant m vigil ncia ostensiva no local de trabalho ou se apodera de documentos ou objetos pessoais do trabalhador com o fim de ret lo no local de trabalho Inclu do pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 2 A pena aumentada de metade se o crime cometido inclu do pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 l contra crian a ou adolescente Inclu do pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 Il por motivo de preconceito de ra a cor etnia religi o ou origem Inclu do pela Lei n 10 803 de 11 12 2003 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 69 Direitos das Rela es de Trabalho Pr ticas de Gest o E Empresa Companhia de Tecidos do Norte de Minas Cotemina
177. e interesse esta publica o est estruturada em cinco cap tulos O primeiro at aqui apresentado oferece uma introdu o que enfatiza a necessidade de dar escala s pr ticas de RSE como um caminho para o desenvolvimento sustent vel al m de apontar para as poss veis contribui es do estudo No cap tulo 2 proposta uma matriz que relaciona crit rios de RSE com diversos indutores que concorrem para sua ado o O cap tulo 3 apresenta casos que ilustram a Matriz de Crit rios Essenciais Com base nessa Matriz os cap tulos 4 e 5 discutem respectivamente as diretrizes propostas pelo Instituto Ethos em rela o aos v rios agentes indutores e as oportunidades de avan o da RSE no Brasil 2 Matriz de Crit rios Essenciais 2 1 elas s o mais adequadas para orientar a defini o de princ pios e As fontes de refer ncia e as justificativas da sua escolha Nos ltimos anos sobretudo a partir de meados da d cada de 90 observou se a cria o de in meros padr es normas refer ncias e diretrizes que tratam da conduta e das pr ticas empresariais referentes tica qualidade dos relacionamentos com os p blicos de interesse ao desempenho nos planos econ mico social e ambiental e a outros aspectos relativos contribui o das organiza es para o desenvolvimento sustent vel Muitos desses documentos j exercem influ ncia expressiva sobre pol ticas p blicas e instrumentos regulat rios com
178. e processo O M dulo Interagindo com Gerentes nivela informa es sobre o desempenho do Programa Interagir coleta sugest es e cr ticas e favorece a integra o dos gerentes O M dulo Interagindo com Parceiros desperta e sensibiliza os empregados para as a es de gerenciamento ambiental a partir do seu posto de trabalho e da sua atividade de rotina nivela informa es sobre a Pol tica e a Gest o Ambiental da CST e integra os funcion rios das diversas empresas parceiras com base nos temas Educa o e Gest o Ambiental Para a realiza o do programa foi constru do o Centro de Educa o Ambiental com valor aproximado de R 500 mil e anualmente s o gastos cerca de R 80 mil para manuten o e novos projetos Participam do CONTINUA planejamento da implementa o dos m dulos e da avalia o dos resultados do programa dois consultores externos um para a montagem dos m dulos e outro para ministrar os cursos dois instrutores externos e tr s instrutores internos um dos quais coordena o programa O Interagir divulgado em folders cartilhas no Jornal da CST no Boletim Informativo BIN e nos Encontros Anuais de Educa o Ambiental O projeto foi criado por uma equipe composta por consultores externos professores e funcion rios com n vel t cnico e n vel superior em parceria com a Ciclos Consultoria de Educa o Ambiental respons vel pela implementa o dos m dulos pela metodologia aplic vel e pela elabora o
179. e se manifestou Para garantir o sigilo total tanto ao manifestante quanto ao demandante a empresa conta com uma pol tica de tratamento de informa es que engloba os meios eletr nicos A caixa de CONTINUA correio da Ouvidoria por exemplo s pode ser aberta pela pr pria Ouvidora ou por algu m por ela indicado Nestes tr s anos a atua o da Ouvidoria Geral vem sendo consolidada e reconhecida Em 2003 foram atendidas mais de 10 mil demandas e manifesta es no ano seguinte mais de 13 mil Em 2005 o patamar de Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 87 Prote o das Rela es de Consumo atendimentos igualou se ao de 2004 No mbito interno uma inst ncia subordinada diretamente ao Conselho de Administra o da Petrobras que lhe confere dessa forma liberdade isen o e legitimidade necess rias sua atua o Depoimento de representante da empresa Auto regula es Certific veis N o certific veis PROTE O Educa o do consumidor DAS RELA ES DE CONSUMO de programas de informa o e educa o do consumidor induindo aspectos socioambientais relativos aos padr es de consumo Lei n 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor CDC Disp e sobre a prote o do consumidor Art 4 A Pol tica Nacional das Rela es de Consumo tem por objetivo o atendimento das necessidades dos consumidores o respeito sua di
180. e subst ncias que afetem a camada de oz nio O Brasil instituiu o Plano Nacional de Elimina o de CFCs cujo objetivo auxiliar o governo a cumprir os compromissos fixados pelo Protocolo de Montreal eliminando o consumo de CFCs at 2007 Empresas devem observar os preceitos da Conven o em suas opera es visando evitar a destrui o da camada de oz nio Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Camada de oz nio Clima Polui o Radia o solar Saiba mais Refer ncias consultadas www mct gov br Conven o de Viena para a Prote o da Camada de Oz nio e Protocolo de Montreal sobre Subst ncias que destroem a Camada de Oz nio Informa o dispon vel em http Auww ibama gov br Acesso em 2 1 2005 Conven o de Viena para a Prote o da Camada de Oz nio Informa o dispon vel em http Ayww onu brasil org br doc ozonio php Acesso em 22 11 2005 Minist rio do Meio Ambiente Oz nio Informa o dispon vel em http Awww mma gov br Acesso em 2 1 2005 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 33 Fontes de Refer ncia O que Conven o voltada para a prote o da sa de humana e do meio ambiente contra os Poluentes Org nicos Persistentes POPs De natureza multilateral e abrang ncia global foi institu da pelas Na es Unidas United Nations Environmental Program UNEP tendo o Brasil como signat rio Origem Cronologia 22 5 2001 conclus o das neg
181. e transforma em lei nacional constitui o cabendo ao pa s informar o fato OIT e tomar as medidas para sua implementa o b as recomenda es que n o precisam ser incorporados legisla o embora possam ser implementadas atrav s de leis ou outros tipos de regula o A Declara o dos Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho e seu Seguimento foi adotada pela Confer ncia Geral da OIT por ocasi o da Octog sima sexta reuni o de junho de 1998 em Genebra na Su a Fonte www ilo org Acesso em 30 1 2005 Os Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho de que trata o presente t pico est o inseridos em oito conven es consideradas fundamentais pela OIT A que se prop e O documento uma reafirma o universal do compromisso dos Estados Membros e da comunidade internacional em geral de respeitar promover e aplicar de boa f os princ pios fundamentais e direitos no trabalho Fonte wwwilo org Acesso em 30 Jan 2005 Refere se aos princ pios e direitos do trabalho registrados na Constitui o da OIT e na Declara o de Filad lfia afirmando que devem ser respeitados mesmo pelos pa ses que n o ratificaram as conven es diante da coer ncia a ser mantida por pertencerem OIT Fonte www ilo org Acesso em 30 1 2005 Estrutura e vis o geral do conte do O documento comp e se da Declara o e um anexo denominado Seguimento da Declara o Declara o
182. e tratam dos temas abaixo Anexo A Elimina o Anexo B Restri es Anexo C Produ o n o intencional Anexo D Os requisitos de informa o e crit rios de sele o Anexo E Informa es requeridas para o perfil de risco Anexo F Informa es sobre considera es socioecon micas Os POPs s o subst ncias qu micas perigosas por causar danos significativos sa de humana e vida em geral Elas permanecem inalteradas na natureza por longos per odos e podem ser transportadas e disseminadas para longas dist ncias atrav s do ar da chuva dos rios e oceanos Inicialmente foram identificados 12 POPs Pesticidas DDT aldrin dieldrin clordano endrin heptacloro mirex e toxafeno Produtos industriais hexaclorobenzeno HCB e bifenilas policloradas BCBs Subprodutos n o intencionais resultantes da combust o de mat ria org nica dioxinas e furanos Fonte www mma gov br Aplicabilidade Grau de obrigatoriedade Estado estabelecimento de pol ticas p blicas voltadas para a prote o da sa de e do meio ambiente em rela o aos POPs Empresas e organiza es diversas devem observar os preceitos da Conven o em suas opera es e relacionamentos especialmente em alguns setores como ind stria qu mica agroneg cios etc Obrigat rio Palavras chave Poluentes org nicos Prote o ambiental Prote o da sa de Saiba mais www pops int Refer ncias consult
183. eda Pozo Diretora Administrativa E mail leda pozoOfersol com br No in cio de 2004 a Fersol realizou um estudo aprofundado da remunera o dos trabalhadores levando em conta sua capacita o profissional seu potencial de crescimento especialmente o interesse em continuar os estudos sua participa o em atividades sociais e volunt rias e a realidade econ mica da regi o de Mairinque SP Como fruto dessa an lise no final do mesmo ano a empresa anunciou oficialmente a ado o da remunera o m nima com base no sal rio m nimo reivindicado pelo Departamento Intersindical de Estat stica e Estudos Socioecon micos Dieese avaliado na poca em R 1 600 00 Como a autonomia e a atribui o de poder ao trabalhador no entendimento da Fersol passam por sua liberdade de agir sobre seu sal rio o ndice do Dieese foi considerado o que melhor espelha a realidade do trabalhador da localidade adequado para que uma fam lia de quatro pessoas possa viver com dignidade Al m disso outros benef cios relacionados dignidade do trabalhador foram ampliados como a licen a maternidade estendida para 6 meses a licen a paternidade para 2 meses entre outros Pode se mencionar como inovadora a op o da Fersol por atuar atrav s da remunera o direta do trabalhador para diminuir a hist rica distor o de distribui o de renda e n o por outras iniciativas como benef cios e programas assistenciais possibilitando at
184. elo estatuto tais deveres n o caibam a todos eles 3 Nas companhias abertas a responsabilidade de que trata o 8 2 ficar restrita ressalvado o disposto no 4 aos administradores que por disposi o do estatuto tenham atribui o espec fica de dar cumprimento aqueles deveres 4 O administrador que tendo conhecimento do n o cumprimento desses deveres por seu predecessor ou pelo administrador competente nos termos do 3 deixar de comunicar o fato a assembl ia geral tornar se por ele solidariamente respons vel 5 Responder solidariamente com o administrador quem com o fim de obter vantagem para si ou para outrem concorrer para a pr tica de ato com viola o da lei ou do estatuto Art 159 Compete companhia mediante pr via delibera o da assembl ia geral a a o de responsabilidade civil contra o administrador pelos preju zos causados ao seu patrim nio 1 A delibera o poder ser tomada em assembl ia geral ordin ria e se prevista na ordem do dia ou for consegi ncia direta de assunto nela inclu do em assembl ia geral extraordin ria 82 O administrador ou administradores contra os quais deva ser proposta a o ficar o impedidos e dever o ser substitu dos na mesma assembl ia 3 Qualquer acionista poder promover a a o se n o for proposta no prazo de 3 tr s meses da delibera o da assembl ia geral 4 Se a assembl ia deliberar n
185. em Brasilia sob a coordena o do Instituto Ethos Nesses eventos realizados em julho novembro e dezembro de 2005 o material preliminar at ent o produzido foi submetido a empresas OSCs entidades de classe rg os do governo federal empresas estatais e outras organiza es envolvendo representantes de 21 institui es Como resultado dos debates o projeto foi enriquecido com sugest es e ajustes que uma vez incorporados agregaram a vis o de diversos segmentos da sociedade trazendo maior consist ncia e significado ao trabalho final Pela pr pria natureza dos temas abordados nesta publica o importante que ela seja considerada um documento vivo cujo conte do al m de din mico deve refletir as demandas da sociedade e os avan os e prioridades do movimento de RSE no Brasil Tamb m preciso destacar o fato de que as organiza es se encontram em diferentes est gios de incorpora o da RSE em sua gest o o que define n veis distintos de abrang ncia e profundidade de suas pr ticas Dessa forma o conte do aqui apresentado n o pretende atender s particularidades de todas as organiza es e todos os setores mas sim oferecer um ponto de partida para o aprimoramento do uso de crit rios de RSE nas mais diversas rela es de mercado Destinada a empresas rg os p blicos e organiza es da sociedade civil que desejem estabelecer crit rios de RSE para nortear os relacionamentos com seus p blicos d
186. em ou servi o valendo se de posi o dominante no mercado Art 5 Constitui crime da mesma natureza exigir exclusividade de propaganda transmiss o ou difus o de publicidade em detrimento de concorr ncia Il subordinar a venda de bem ou a utiliza o de servi o aquisi o de outro bem ou ao uso de determinado servi o Ill sujeitar a venda de bem ou a utiliza o de servi o aquisi o de quantidade arbitrariamente determinada IV recusar se sem justa causa o diretor administrador ou gerente de empresa a prestar autoridade competente ou prest la de modo inexato informando sobre o custo de produ o ou pre o de venda Art 6 Constitui crime da mesma natureza vender ou oferecer venda mercadoria ou contratar ou oferecer servi o por pre o superior ao oficialmente tabelado ao regime legal de controle Il aplicar f rmula de reajustamento de pre os ou indexa o de contrato proibida ou diversa daquela que for legalmente estabelecida ou fixada por autoridade competente lil exigir cobrar ou receber qualquer vantagem ou import ncia adicional de pre o tabelado congelado administrado fixado ou controlado pelo Poder P blico inclusive por meio da ado o Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 103 Empresa Shell Brasil Ltda assim foi inclu da em todos os contratos com funcion rios terceiros Website www shell com parceiros fornecedores e clien
187. ender aos crit rios do ndice Para avaliar o desempenho das empresas eleg veis quanto aos crit rios de sustentabilidade o GVces desenvolveu um question rio partindo do conceito de triple bottom line TBL que envolve avalia o de quest es ambientais sociais e econ micas acrescidas de indicadores gerais de natureza de produto Dimens o Geral e de governan a corporativa O question rio est estruturado portanto em cinco dimens es compostas de crit rios que por sua vez cont m um conjunto de indicadores Dimens o Geral e Crit rio Geral e Crit rio Il Natureza do Produto CONTINUA 40 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia Dimens o Governan a Corporativa e Crit rio Propriedade e Crit rio Il Conselho de Administra o e Crit rio III Gest o e Crit rio IV Auditoria e Fiscaliza o e Crit rio V Conduta e Conflito de Interesses Dimens o Econ mico Financeira e Crit rio Pol tica e Crit rio II Gest o e Crit rio Ill Desempenho e Crit rio IV Cumprimento Legal Dimens o Ambiental e Crit rio Pol tica Ambiental e Crit rio Il Gest o Ambiental e Crit rio Ill Desempenho Ambiental e Crit rio IV Cumprimento Legal Dimens o Ambiental para Institui es Financeiras mesmos crit rios mas com indicadores espec ficos Dimens o Social e Crit rio Pol ticas e Crit rio Il Gest o e Crit rio Ill Desempe
188. eres afrodescendentes pessoas com defici ncia e GLBT gays l sbicas bissexuais e transexuais Para isso instituiu no Brasil o Conselho de Diversidade 1995 que tem como miss o garantir uma for a de trabalho cada vez mais diversificada promover a conscientiza o interna sobre o tema aumentar a sensibiliza o dos gerentes e encoraj los a ter um time heterog neo A partir de 2002 foram criados quatro diferentes Conselhos de Diversidade cada um focado em uma das minorias citadas Cada conselho comp e se de cerca de dez pessoas e liderado por um executivo ou executiva da empresa um coordenador respons vel pela pauta das reuni es mensais e pela garantia de andamento dos projetos al m de um time de membros de diferentes reas da empresa encarregados da elabora o execu o e comunica o das iniciativas desenhadas Pode se dizer que todos os funcion rios s o agentes respons veis em maior ou menor grau pelo sucesso das iniciativas desse programa Um exemplo o setor de compras que todo ano define uma meta de contrata o de empresas prestadoras de servi o que se enquadrem nos grupos considerados de minorias mulheres afrodescendentes GLBT e pessoas com defici ncia No ano passado a IBM comprou 12 milh es de d lares desses empres rios 20 mais que no ano anterior Outro exemplo de que os objetivos est o sendo atingidos programa Domestic Partners uma das iniciativas do Conselho GLBT que
189. erm dio de distribuidores ou revendedores Il vender ou expor venda mercadoria cuja embalagem tipo especifica o peso ou composi o esteja em desacordo com as prescri es legais ou que n o corresponda respectiva classifica o oficial lll misturar g neros e mercadorias de esp cies diferentes para vend los ou exp los venda como puros misturar g neros e mercadorias de qualidades desiguais para vend los ou exp los venda por pre o estabelecido para os demais de mais alto custo IV fraudar pre os por meio de a altera o sem modifica o essencial ou de qualidade de elementos tais como denomina o sinal externo marca embalagem especifica o t cnica descri o volume peso pintura ou acabamento de bem ou servi o b divis o em partes de bem ou servi o habitualmente oferecido venda em conjunto c jun o de bens ou servi os comumente oferecidos venda em separado Empresa Deca Website www deca com br A Deca come ou h alguns anos um programa de pesquisa de novas tecnologias para economizar gua Esses esfor os foram inicialmente concentrados em edif cios p blicos onde a economia de gua mais significativa escolas hospitais escrit rios e outros estabelecimentos De forma proativa a empresa antecipou se determina o do Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade ao modificar toda a sua linha de bacias independentemente do sistema de desc
190. erno para o Conselho de Administra o e para seus Comit s Consultivos Atualmente a empresa est tomando todas as medidas necess rias para se colocar em conformidade com a Lei Sarbanes Oxley uma vez que est listada na Bolsa de Valores de Nova York Sob o atual acordo de acionistas as principais decis es tais como aquisi es de outras empresas distribui o de dividendos e elei o do diretor presidente CEO t m de ser tomadas por maioria qualificada O Conselho de Administra o possui 12 membros todos nomeados pelos acionistas majorit rios O mandato dos diretores de um ano pass vel de reelei o Os diretores executivos que n o s o membros do Conselho de Administra o tamb m t m mandato de um ano podendo ser reeleitos No caso destes h ainda dois aspectos importantes a ser observados embora sejam formalmente eleitos pelo Conselho de Administra o na pr tica eles s o nomeados pelo CEO e existe uma clara distin o entre decis es que podem ser tomadas por eles e aquelas que t m de ser tomadas pelo Conselho de Administra o O C digo Corporativo de tica e Conduta do grupo trata das rela es da empresa com todas as partes interessadas incluindo concorrentes e comunidades vizinhas Fonte International Finance Corporation OCDE Estudos de Caso de Boa Governan a Corporativa C rculo de companhias da mesa redonda de governan a corporativa da Am rica Latina Washington IFC 2005 repro
191. ers externos Fontes Revista Guia Exame 2005 Boa Cidadania Corporativa Editora Abril 2005 site da empresa Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial TICA E Concorr ncia TRANSPAR NCIA Abster se de subscrever ou realizar pr ticas anticoncorrenciais ou abusivas tais como fixar pre os concorrer em conluio impor restri es ou quotas de produ o e outras pr ticas dessa natureza Constitui o Federal Art 146 A Lei complementar poder estabelecer crit rios especiais de tributa o com o objetivo de prevenir desequil brios da concorr ncia sem preju zo da compet ncia de a Uni o por lei estabelecer normas de igual objetivo Art 170 A ordem econ mica fundada na valoriza o do trabalho humano e na livre iniciativa tem por fim assegurar a todos exist ncia digna conforme os ditames da justi a social observados os seguintes princ pios IV livre concorr ncia Art 173 Ressalvados os casos previstos nesta Constitui o a explora o direta de atividade econ mica pelo Estado s ser permitida quando necess ria aos imperativos da seguran a nacional ou a relevante interesse coletivo conforme definidos em lei 4 A lei reprimir o abuso do poder econ mico que vise domina o dos mercados elimina o da concorr ncia e ao aumento arbitr rio dos lucros Lei n 8 884 94 Transforma o Conselho Administrativo de Defesa Econ mica Cade em Autarquia disp e sob
192. es Diretrizes sobre Sistemas de Gest o de Sa de e Seguran a Ocupacional ILO OSH 2001 Prote o das rela es de consumo Diretrizes da ONU para a Prote o do Consumidor Meio ambiente The Natural Step TNS Conven o sobre Diversidade Biol gica CDB Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Princ pios do FSC S rie ISO 14000 Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima Conven o de Viena para a Prote o da Camada de Oz nio Conven o de Estocolmo sobre os Poluentes Org nicos Persistentes Governan a corporativa OCDE Princ pios de Governan a Corporativa IBGC C digo das Melhores Pr ticas de Governan a Corporativa Recomenda es da CVM sobre Governan a Corporativa Iniciativa setorial internacional E A Princ pios do Equador setor financeiro Iniciativa setorial nacional Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Associa o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd ncia Complementar Abrapp Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Implementa o de RSE Balan o Social Ibase AA1000 Indicadores Ethos Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Sistema de gest o Requisitos Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 13 Fontes de Refer ncia 2 2
193. es de meios eficientes de controle de qualidade e seguran a de produtos e servi os assim como de mecanismos alternativos de solu o de conflitos de consumo Art 6 S o direitos b sicos do consumidor l a prote o da vida sa de e seguran a contra os riscos provocados por pr ticas no fornecimento de produtos e servi os considerados perigosos ou nocivos VI a efetiva preven o e repara o de danos patrimoniais e morais individuais coletivos e difusos Art 8 Os produtos e servi os colocados no mercado de consumo n o acarretar o riscos sa de ou seguran a dos consumidores exceto os considerados normais e previs veis em decorr ncia de sua natureza e frui o obrigando se os fornecedores em qualquer hip tese a dar as informa es necess rias e adequadas a seu respeito Art 9 O fornecedor de produtos e servi os potencialmente nocivos ou perigosos sa de ou seguran a dever informar de maneira ostensiva e adequada a respeito da sua nocividade ou periculosidade sem preju zo da ado o de outras medidas cab veis em cada caso concreto Art 10 O fornecedor n o poder colocar no mercado de consumo produto ou servi o que sabe ou deveria saber apresentar alto grau de nocividade ou periculosidade sa de ou seguran a 1 O fornecedor de produtos e servi os que posteriormente sua introdu o no mercado de consumo tiver conhecimento da periculosidade que apresentem dever comuni
194. esa do consumidor Art 6 S o direitos b sicos do consumidor VI a efetiva preven o e repara o de danos patrimoniais e morais individuais coletivos e difusos Lei n 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor CDC Disp e sobre a prote o do consumidor Art 18 Os fornecedores de produtos de consumo dur veis ou n o dur veis respondem solidariamente pelos v cios de qualidade ou quantidade que os tornem impr prios ou inadequados ao consumo a que se destinam ou lhes diminuam o valor assim como por aqueles decorrentes da disparidade com as indica es constantes do recipiente da embalagem rotulagem ou mensagem publicit ria respeitadas as varia es decorrentes de sua natureza podendo o consumidor exigir a substitui o das partes viciadas 8 1 N o sendo o v cio sanado no prazo m ximo de trinta dias pode o consumidor exigir alternativamente e sua escolha l a substitui o do produto por outro da mesma esp cie em perfeitas condi es de uso ll a restitui o imediata da quantia paga monetariamente atualizada sem preju zo de eventuais perdas e danos lll o abatimento proporcional do pre o Art 20 O fornecedor de servi os responde pelos v cios de qualidade que os tornem impr prios ao consumo ou lhes diminuam o valor assim como por aqueles decorrentes da disparidade com as indica es constantes da oferta ou mensagem publicit ria podendo o consumidor exigir alterna
195. espeito pluralidade e diversidade individual e cultural CONTINUA 96 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Art 5 S o objetivos fundamentais da educa o ambiental 1 o desenvolvimento de uma compreens o integrada do meio ambiente em suas m ltiplas e complexas rela es envolvendo aspectos ecol gicos psicol gicos legais pol ticos sociais econ micos cient ficos culturais e ticos ll a garantia de democratiza o das informa es ambientais lil o est mulo e o fortalecimento de uma consci ncia cr tica sobre a problem tica ambiental e social IV o incentivo participa o individual e coletiva permanente e respons vel na preserva o do equil brio do meio ambiente entendendo se a defesa da qualidade ambiental como um valor insepar vel do exerc cio da cidadania V o est mulo coopera o entre as diversas regi es do Pa s em n veis micro e macrorregionais com vistas constru o de uma sociedade ambientalmente equilibrada fundada nos princ pios da liberdade igualdade solidariedade democracia justi a social responsabilidade e sustentabilidade VI o fomento e o fortalecimento da integra o com a ci ncia e a tecnologia VII o fortalecimento da cidadania autodetermina o dos povos e solidariedade como fundamentos para o futuro da humanidade CAP TULO II DA POL TICA NACIONAL DE EDUCA O AMBIENTAL Se o Disposi es Gerais Art 6
196. espeito pelas lan amento em 2001 j treinou todos os funcion rios do corpo gerencial e pessoas outros ligados ao tema num total 1 660 pessoas J o Comit de tica e a Ouvidoria s o instrumentos que zelam pela transpar ncia nos processos internos da companhia O Comit trata de assuntos referentes quebra dos Princ pios Empresariais encaminhados pelas pr prias reas pela auditoria ou pelo ouvconflito de interesses ass dio entre outros Tudo tratado de forma absolutamente confidencial a menos que acordado diferentemente entre as partes Concorr ncia um dos itens dos Princ pios Empresariais Nele se afirma As companhias Shell ap iam o livre empreendimento Elas procuram concorrer justa e eticamente dentro da estrutura das leis de concorr ncia aplic veis sem impedir que outros concorram livremente com elas Aliada ao Sindicato Nacional das Empresas Distribuidoras de Combust vel e Lubrificantes Sindicom e ao governo a Shell participa do Instituto Brasileiro de tica Concorrencial Etco A pr tica da concorr ncia justa Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http www ethos org bridocs conceitos praticas banco praticas Mecanismos de Indu o Auto regula es Crit rio Essencial Certific veis N o certificaveis TICA E Divulga o informa es TRANSPAR NCIA Divulgar princ pios ticos e resultados econ micos sociais e ambientais das opera es para os p blicos de
197. etiQcaramuru com A Caramuru Alimentos mant m um relacionamento com o setor p blico pautado pelos princ pios do c digo de tica e pelo cumprimento das normas legais Por esse motivo relaciona se de forma transparente com os partidos e candidatos a cargos p blicos e veda qualquer forma de apoio financeiro No entanto mant m um relacionamento aberto e democr tico estendendo a todos os candidatos a oportunidade de se apresentar aos colaboradores de forma organizada e correta propiciando a reflex o em rela o escolha sem nenhuma forma de press o ou constrangimento dentro da empresa Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial ETICA E Combate a corrup o TRANSPAR NCIA Combater a corrup o em todas as suas formas incluindo extors o suborno sonega o e fraude Na poca de elei es os pol ticos candidatos procuram a empresa para mostrar seu perfil e suas propostas aos colaboradores sempre respeitando o c digo de tica da empresa e tamb m os limites internos da organiza o A apresenta o previamente agendada ocorre no refeit rio onde h maior n mero de pessoas reunidas em um mesmo hor rio Todos os candidatos s o acompanhados por um respons vel da empresa para oferecer lhes o suporte necess rio Com a abertura das portas da organiza o a candidatos a cargos p blicos os colaboradores exercitam a cidadania ficam informados e sentem se vontade para interagir entre si avalia
198. evam acompanhar o produto modo mesmo por omiss o capaz de induzir em erro o consumidor a respeito Art 30 Toda informa o ou publicidade suficientemente precisa veiculada da natureza caracter sticas qualidade quantidade propriedades origem por qualquer forma ou meio de comunica o com rela o a produtos e pre o e quaisquer outros dados sobre produtos e servi os Empresa Sadia S A necessidades especiais como deficientes visuais e auditivos A partir de agosto Website www sadia com br de 2000 suas embalagens em cartucho come aram a trazer em braille a Fone 11 2113 3671 marca da empresa o telefone do Servi o de Informa o ao Consumidor SIC Contato Meire de F tima Ferreira o tipo e o peso do produto E em setembro de 2005 foi implantado o Servi o Setor Sustentabilidade de Informa o ao Consumidor SIC para deficientes auditivos por interm dio E mail meire ferreiraQsadia com br de um sistema telef nico diferenciado chamado TS A Sadia foi a primeira ind stria de alimentos a adotar um canal aberto de Os deficientes auditivos que desejam conhecer melhor os produtos da comunica o com seus consumidores em 1982 anos antes da entrada em Sadia telefonam para a empresa onde a comunica o estabelecida pelo vigor do C digo de Defesa do Consumidor De l para c a companhia vem Ts que conta com uma tela acoplada ao aparelho A partir das casas que investindo na amplia o desse canal para levar informa es sob
199. ezamento entre motoristas Preocupada com a seguran a de seus clientes as condi es de sono dos seus motoristas e os acidentes decorrentes da fadiga o Grupo guia Branca criou de forma pioneira em 2000 o Programa de Medicina do Sono e Qualidade de Vida que tem como foco a preven o dos poss veis dist rbios do sono que possam acometer os motoristas Os dist rbios identificados s o tratados e acompanhados de forma individualizada pelo criador e coordenador do programa o m dico S rgio Rog rio Barros Vieira O trabalho que hoje representa o maior projeto do g nero no mundo envolve 1 500 motoristas e conseguiu superar poss veis resist ncias com a decis o da empresa de que nenhum motorista seria demitido por sofrer de dist rbio do sono O programa composto de um conjunto de a es dentro e fora de empresa que v o desde visita resid ncias de motoristas financiamento para a compra de colch es de qualidade reconhecimento de rotas limite de horas trabalhadas sem descanso polissonografia m todo diagn stico espec fico dos dist rbios do sono alongamento lanche com alimentos balanceados e ilumina o especial at a instala o de oito salas de recupera o nos pontos de parada nas rodovias Os nibus do Grupo guia Branca s o controlados por tac grafo e seu disco diagrama que pode ser comparado a um eletrocardiograma que registra velocidade dist ncia percorrida e tempo de dire o Todos os aci
200. fim V piso salarial proporcional extens o e complexidade do trabalho VI irredutibilidade do sal rio salvo o disposto em conven o ou acordo coletivo VII garantia de sal rio nunca inferior ao m nimo para os que percebem remunera o vari vel VIII d cimo terceiro sal rio com base na remunera o integral ou no valor da aposentadoria IX remunera o do trabalho noturno superior do diurno X prote o do sal rio na forma da lei constituindo crime sua reten o dolosa XI participa o nos lucros ou resultados desvinculada da remunera o e excepcionalmente participa o na gest o da empresa conforme definido em lei XII sal rio fam lia pago em raz o do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei Reda o dada pela Emenda Constitucional n 20 de 1998 XV repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos XVI remunera o do servi o extraordin rio superior no m nimo em cing enta por cento do normal Vide Del 5 452 art 598 19 XVII gozo de f rias anuais remuneradas com pelo menos um ter o a mais do que o sal rio normal XXIII adicional de remunera o para as atividades penosas insalubres ou perigosas na forma da lei XXX proibi o de diferen a de sal rios de exerc cio de fun es e de crit rio de admiss o por motivo de sexo idade cor ou estado civil XXXI proibi o de qualquer discrimina o no tocant
201. gados responsabilidade social empresarial Origem Cronologia 1997 lan amento O primeiro documento publicado sob a forma de Balan o Social BS foi o da Nitrof rtil em 1984 O extinto Banespa foi outro precursor publicando o em 1992 O Balan o Social Modelo Ibase foi lan ado em 1997 pelo Instituto Brasileiro de An lises Econ micas e Sociais Ibase entidade sem fins lucrativos criada pelo soci logo Herbert de Souza o Betinho respons vel por institucionalizar e incrementar seu uso no Brasil A que se prop e Tornar p blicas algumas informa es relativas ao exerc cio da responsabilidade social da organiza o conferindo transpar ncia a suas atividades e funcionando ainda como ferramenta estrat gica para avalia o e dissemina o da responsabilidade social empresarial Estrutura e vis o geral do conte do Segundo o Ibase o documento re ne informa es sobre os projetos benef cios e a es sociais dirigidas aos empregados investidores analistas de mercado acionistas e comunidade Fonte www balancosocial org br Acesso em 13 4 2005 O Balan o Social modelo Ibase cont m os seguintes itens 1 Base de C lculo 5 Indicadores do Corpo Funcional 2 Indicadores Sociais Internos 6 Informa es Relevantes quanto ao Exerc cio da Cidadania Empresarial 3 ndicadores Sociais Externos 7 Outras informa es 4 Indicadores Ambientais CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais
202. gnidade sa de e seguran a a prote o de seus interesses econ micos a melhoria da sua qualidade de vida bem como a transpar ncia e harmonia Organiza o Associa o Nacional de Jornais ANJ Website www anj org br A ANJ representa os jornais na defesa de seus leg timos interesses e contribui para que pela troca de experi ncias pela difus o de inova es e pela coopera o entre empresas e entidades cong neres a m dia jornal possa se desenvolver em seus mais diversos aspectos recursos humanos gest o empresarial estrat gia marketing comercializa o qualidade editorial legisla o e rela es internacionais Desde sua primeira utiliza o como instrumento de aprendizagem o jornal vem ganhando espa o nas salas de aula Brasil afora apoiando processos de ensino de crian as e jovens promovendo a cidadania e fomentando o h bito da leitura A ANJ tem um projeto voltado exclusivamente para a promo o de a es dessa natureza o Programa Jornal e Educa o Inicialmente denominado Comit de Jornal na Educa o o programa entrou em opera o na d cada de 80 com o objetivo de promover a leitura de jornais e sua utiliza o pedag gica bem como incentivar a leitura de forma geral e o posicionamento cr tico ante a realidade e os fatos Adotar ou participar estimulando que seus fornecedores tamb m o fa am e das rela es de consumo atendidos os seguintes princ pios IV educa o e informa
203. i Comunica o para Responsabilidade Social Porto Alegre 2005 Empresa Grupo VR Website www vr com br No site do Grupo VR h um link intitulado Qualidade de Vida Ao clic lo encontra se uma descri o completa dos cuidados que os clientes devem ter com a alimenta o an lise de card pio c lculo de ndice de massa corp rea IMC necessidades energ ticas etc Outro link no entanto o Responsabilidade Social mostra mais uma forma de relacionamento entre o Grupo VR e a comunidade Em parceria com o Instituto Akatu a empresa oferece o programa O Dinheiro o Cr dito e o Consumo Consciente que objetiva informar sensibilizar e educar os consumidores para que cuidem tamb m da sa de de seu or amento a partir de pr ticas simples A parceria entre o Grupo VR e o Akatu refor a a import ncia da dissemina o do conceito do uso consciente do dinheiro e do cr dito no dia a dia e atrav s dela os clientes do Grupo VR bem como seus colaboradores t m acesso a instrumentos que possibilitam o entendimento e a pr tica desses conceitos O programa que cont m a Planilha de Or amento Consciente pode ser obtido inclusive por quem n o cliente F cil de ser gravada no computador a planilha bem completa e de f cil manuseio O Jogo do Consumidor Consciente tamb m faz parte do programa e funciona dentro dos mesmos crit rios O Grupo VR capacitou cerca de 200 profissionais de recursos humanos para serem multiplicad
204. i Sarbanes Oxley SOX estabeleceu regras quanto ao canal para recebimento e processamento de den ncias sobre quest es cont beis e de auditoria para as companhias abertas que possuem a es listadas na New York Stock Exchange NYSE como o caso da Petrobras Em 2005 a legitima o da Ouvidoria Geral inseriu se como uma das respostas a essa quest o Garantidora da livre express o dos direitos a Ouvidoria foi oficializada pela Petrobras como o canal de den ncias para todos os seus p blicos de relacionamento externos e internos inclusive as de car ter an nimo Para a empresa o respeito e a defesa do sigilo sempre foram fundamentais para a pr pria legitima o da Ouvidoria que se d com o reconhecimento de sua confiabilidade pelos diversos p blicos A Ouvidoria opera a partir do recebimento de manifesta es e demandas A manifesta o aquela express o de vontade de uma pessoa ou grupo que n o requer mais do que uma resposta em forma de agradecimento ou de notifica o de recebimento A demanda entretanto requer a abertura de um processo seja uma simples pesquisa seja um processo mais complexo como o estabelecimento de uma comiss o de sindic ncia uma investiga o policial etc Quer se trate de manifesta o quer de demanda atribu do pela Ouvidoria a toda e qualquer express o um n mero de protocolo A partir da ela tratada como um n mero omitindo se totalmente o nome da pessoa ou do grupo qu
205. ia Par grafo nico O acionista controlador deve usar o poder com o fim de fazer a companhia realizar o seu objeto e cumprir sua fun o social e tem deveres e responsabilidades para com os demais acionistas da empresa os CONTINUA 118 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Governan a Corporativa que nela trabalham e para com a comunidade em que atua cujos direitos e interesses deve lealmente respeitar e atender Art 120 A assembl ia geral poder suspender o exerc cio dos direitos do acionista que deixar de cumprir obriga o imposta pela lei ou pelo estatuto cessando a suspens o logo que cumprida a obriga o Art 147 Quando a lei exigir certos requisitos para a investidura em cargo de administra o da companhia a assembl ia geral somente poder eleger quem tenha exibido os necess rios comprovantes dos quais se arquivar c pia aut ntica na sede social 1 S o ineleg veis para os cargos de administra o da companhia as pessoas impedidas por lei especial ou condenadas por crime falimentar de prevarica o peita ou suborno concuss o peculato contra a economia popular a f p blica ou a propriedade ou a pena criminal que vede ainda que temporariamente o acesso a cargos p blicos 2 S o ainda ineleg veis para os cargos de administra o de companhia aberta as pessoas declaradas inabilitadas por ato da Comiss o de Valores Mobili rios 3 O conselheiro deve ter
206. ia b sem pr via autoriza o da assembl ia geral ou do conselho de administra o tomar por empr stimo recursos ou bens da companhia ou usar em proveito pr prio de sociedade em que tenha interesse ou de terceiros os seus bens servi os ou cr dito c receber de terceiros sem autoriza o estatut ria ou da assembl ia geral qualquer modalidade de vantagem pessoal direta ou indireta em raz o do exerc cio de seu cargo 3 As import ncias recebidas com infra o ao disposto na alinea c do 8 2 pertencer o companhia 4 O conselho de administra o ou a diretoria podem autorizar a pr tica de atos gratuitos razo veis em benef cio dos empregados ou da comunidade de que participe a empresa tendo em vista suas responsabilidades sociais Art 155 O administrador deve servir com lealdade companhia e manter reserva sobre os seus neg cios sendo lhe vedado l usar em benef cio pr prio ou de outrem com ou sem prejuizo para a companhia as oportunidades comerciais de que tenha conhecimento em raz o do exerc cio de seu cargo Il omitir se no exerc cio ou prote o de direitos da companhia ou visando obten o de vantagens para si ou para outrem deixar de aproveitar oportunidades de neg cio de interesse da companhia lil adquirir para revender com lucro bem ou direito que sabe necess rio companhia ou que esta tencione adquirir 8 1 Cumpre ademais ao administrador de c
207. ias envolvidas Para melhor avaliar os resultados incorporar aprendizados e agregar legitimidade h estudos visando realiza o de conv nio com institutos de pesquisa para a verifica o externa da efetividade da estrat gia negocial luz dos princ pios de responsabilidade socioambiental O sucesso da iniciativa tamb m resultado de sua estrat gia de comunica o atrav s dos seguintes ve culos e Internamente TVBB Sum rio Executivo Ag ncia de not cias mainframe e intranet reuni es de administradores etc alcan ando todos os cerca de 85 mil funcion rios S o divulgadas informa es sobre os Planos de Neg cios DRS recentemente aprovados ltimos resultados casos de sucesso etc Na p gina espec fica para a estrat gia DRS na Intranet Corporativa est o permanentemente divulgados premissas objetivos a es p blicos beneficiados e resultados alcan ados e Externamente a divulga o feita pelo Relat rio Anual do Banco do Brasil por pautas para jornais e revistas e p gina da RSA do BB na Internet http Ayww bb com br appbb portal bb rsa index jsp Encontra se em desenvolvimento p gina espec fica sobre o DRS na internet que trar detalhes sobre a estrat gia e sua metodologia a exemplo do que ocorre com o p blico interno Passados quase tr s anos do in cio do programa percebe se que ele oferece grandes oportunidades para mobilizar institui es e integrar a es formar parce
208. idos ou coliga es pol ticos resguardados a soberania nacional o regime democr tico o 1 As doa es e contribui es de que trata este artigo ficam limitadas a pluripartidarismo os direitos fundamentais da pessoa humana e observados dois por cento do faturamento bruto do ano anterior elei o os seguintes preceitos 2 A doa o de quantia acima do limite fixado neste artigo sujeita a ll proibi o de recebimento de recursos financeiros de entidade ou governo pessoa jur dica ao pagamento de multa no valor de cinco a dez vezes a estrangeiros ou de subordina o a estes quantia em excesso 3 Os partidos pol ticos t m direito a recursos do fundo partid rio e 3 Sem prejuizo do disposto no par grafo anterior a pessoa jur dica que acesso gratuito ao r dio e televis o na forma da lei ultrapassar o limite fixado no 8 1 estar sujeita proibi o de participar de licita es p blicas e de celebrar contratos com o Poder P blico pelo per odo Lei n 9 504 97 Estabelece normas para as elei es de cinco anos por determina o da Justi a Eleitoral em processo no qual seja Art 81 As doa es e contribui es de pessoas jur dicas para campanhas assegurada ampla defesa 106 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Empresa Caramuru Alimentos Website www caramuru com Fone 64 3404 0950 Contato Margareti Silvana Scarpelini Diretora RH Administrativo E mail margar
209. ifica o propostos pelo Instituto Ethos e pela Associa o Brasileira das Ind strias de Panifica o a Panificadora Paladar tem participado ativamente de diferentes f runs e institui es empresariais e governamentais em a es que enfocam quest es de interesse p blico e responsabilidade social CONTINUA Colaboradores da panificadora clientes e gestores de empresas instaladas na mesma regi o s o estimulados a levantar as necessidades de solu o das quest es p blicas locais e apresent las em reuni es com a participa o dos propriet rios de estabelecimentos a fim de tra arem um plano de a o O foco desses planos tem sido promover a melhora da qualidade de vida da popula o local viabilizando seja a constru o de escolas seja a instala o de ilumina o p blica quebra molas etc Prev em se inicialmente solu es com o poder p blico e depois de esgotadas as possibilidades no prazo estipulado tomam se provid ncias realizando a es com a comunidade local Como exemplo de mobiliza o pode se citar a realiza o de um bingo que viabilizou a instala o da ilumina o p blica na Superquadra 405 em Bras lia que se tornou a mais bem iluminada da cidade trazendo seguran a aos moradores e comerciantes Valorizar a difus o de preceitos que contribuem para a melhora da qualidade de vida dos colaboradores e das comunidades aprofundou o Pr ticas de Gest o Empresa Instituto Telemig Celular
210. igadas a manter servi os especializados em seguran a e em medicina do trabalho Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Art 168 Ser obrigat rio exame m dico por conta do empregador nas condi es estabelecidas neste artigo e nas instru es complementares a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho Reda o dada pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 l a admiss o Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Il na demiss o inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 lil periodicamente Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 2 Outros exames complementares poder o ser exigidos a crit rio m dico para apura o da capacidade ou aptid o f sica e mental do empregado para a fun o que deva exercer Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 4 O empregador manter no estabelecimento o material necess rio presta o de primeiros socorros m dicos de acordo com o risco da atividade Inclu do pela Lei n 7 855 de 24 10 1989 Art 170 As edifica es dever o obedecer aos requisitos t cnicos que garantam perfeita seguran a aos que nelas trabalhem Art 184 As m quinas e os equipamentos dever o ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necess rios para a preven o de acidentes do trabalho especialmente quanto ao risco de acionamento acidental Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Nota caso as normas de seguran
211. igo o administrador somente pode contratar com a companhia em condi es razo veis ou eguitativas id nticas s que prevalecem no mercado ou em que a companhia contrataria com terceiros CONTINUA 2 O neg cio contratado com infra o do disposto no 8 1 anul vel e o administrador interessado ser obrigado a transferir para a companhia as vantagens que dele tiver auferido Art 157 O administrador de companhia aberta deve declarar ao firmar o termo de posse o n mero de a es b nus de subscri o op es de compra de a es e deb ntures convers veis em a es de emiss o da companhia e de sociedades controladas ou do mesmo grupo de que seja titular 1 O administrador de companhia aberta obrigado a revelar assembl ia geral ordin ria a pedido de acionistas que representem 5 cinco por cento ou mais do capital social a o n mero dos valores mobili rios de emiss o da companhia ou de sociedades controladas ou do mesmo grupo que tiver adquirido ou alienado diretamente ou atrav s de outras pessoas no exerc cio anterior b as op es de compra de a es que tiver contratado ou exercido no exerc cio anterior c os benef cios ou vantagens indiretas ou complementares que tenha recebido ou esteja recebendo da companhia e de sociedades coligadas controladas ou do mesmo grupo d as condi es dos contratos de trabalho que tenham sido firmados pela companhia com os diretores e empreg
212. ilidade Social Empresarial e seus Mecanismos de Indu o no Brasil a fim de estabelecer uma agenda permanente de incentivo ao desenvolvimento de pr ticas de RSE Em sintonia com outras iniciativas internacionais a Embaixada Brit nica contribuiu para a pesquisa que resultou nesta publica o Em parceria com o Instituto Ethos desenvolvemos um projeto que buscou identificar um conjunto de crit rios essenciais de RSE e os diversos fatores existentes no Brasil que contribuem para a sua ado o O estabelecimento de crit rios essenciais de RSE no Brasil permitir ao Instituto Ethos aprofundar o entendimento sobre RSE para al m das grandes corpora es incentivando pr ticas de responsabilidade social nas pequenas e m dias empresas Estou certo que a matriz contida nesta publica o servir como instrumento vivo a ser atualizada a cada instante conscientizando cada ator sobre seu papel de fomentar a prosperidade econ mica em mbito interno e global utilizando se de recursos positivos ao desenvolvimento social e de qualidade ambiental ras Cho Peter Collecott Embaixador do Reino Unido no Brasil 1 Introdu o Indice 8 1 1 Desenvolvimento sustent vel e responsabilidade social empresarial 8 1 2 A necessidade de dar escala s boas pr ticas 8 1 3 A presente publica o 10 2 Crit rios Essenciais Fundamentos 11 2 1 As fontes de refer ncia e as justificativas da sua escolha 11 2 2 Descri o das fo
213. ina com 99 Fonte http ce35 citysoft com datalgloballincludes worldmap htm Seu uso vem sendo incentivado no setor de petr leo brasileiro inclusive pelos fornecedores Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Rela es de trabalho Direitos humanos Direitos da crian a Certifica o Saiba mais OLIVEIRA Marcos Ant nio L de SA 8000 o Modelo ISO 9000 Aplicado Responsabilidade Social Rio de Janeiro Qualitymark 2002 140 p www sa intl org Refer ncias consultadas LEIPZIGER Deborah SA 8000 o Guia Definitivo para a Nova Norma Social Rio de Janeiro Qualitymark 2003 195 p SA 8000 Around the World Informa o dispon vel em http ce35 citysoft com data global includesAworldmap htm Acesso em 8 1 2006 http Awww sa intl org index cfm fuseaction Page viewPage amp pagelD 513 amp grandparentID 473 amp parentID 617 SA 8000 Certified Facilities Informa o dispon vel em http Awww saintl org index cfm fuseaction Page viewPage amp pagelD 51 3 amp grandparentID 473 amp parentID 617 Acesso em 8 1 2006 O que Declara o que reitera os princ pios e direitos fundamentais do trabalho inseridos na Constitui o da Organiza o Internacional do Trabalho OIT e na Declara o de Filad lfia Origem Cronologia 6 1998 ado o pela OIT A OIT como rg o normativo emite dois tipos de norma a conven o que quando ratificada pelos pa ses integrantes s
214. inanceiro automotivo de minas e metalurgia de turismo e telecomunica es al m de outros em desenvolvimento Cada institui o pode usar as Diretrizes como refer ncia informal ou ser considerada de acordo com ou seja organizando seus relat rios no n vel de maior exig ncia No mundo todo 768 organiza es utilizam as Diretrizes GRI das quais 130 consideradas de acordo com No Brasil s o 11 organiza es todas de grande porte 4 delas classificadas como de acordo com Fonte http lnum globalreporting org guidelines reports search asp amp af Acesso em 9 1 2006 CONTINUA Fontes de Refer ncia 44 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Sustentabilidade Partes interessadas Indicadores Relat rio Saiba mais www ethos org br www uniethos org br Refer ncias consultadas INSTITUTO ETHOS UNIETHOS Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Vers o Brasileira S o Paulo Instituto Ethos e Uniethos 2004 92 p Global Reporting Initiative Dispon vel em www globalreporting org Acessos em 20 4 2005 e 9 1 2006 O que Norma brasileira para a gest o da responsabilidade social Origem Cronologia 11 2004 lan amento 1 2005 entrada em vigor O projeto da norma foi elaborado pelo Grupo Tarefa Responsabilidade Social composto de representantes de divers
215. internacionais pelos seguintes princ pios ll preval ncia dos direitos humanos Art 5 Todos s o iguais perante a lei sem distin o de qualquer natureza garantindo se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pa s a inviolabilidade do direito vida liberdade igualdade seguran a e propriedade nos termos seguintes 3 Os tratados e conven es internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados em cada Casa do Congresso Nacional em dois turnos por tr s quintos dos votos dos respectivos membros ser o equivalentes s emendas constitucionais Inclu do pela Emenda Constitucional n 45 de 2004 XLI a lei punir qualquer discrimina o atentat ria dos direitos e liberdades fundamentais Ato das disposi es constitucionais transit rias Art 7 O Brasil propugnar pela forma o de um tribunal internacional dos direitos humanos Decreto n 4 463 2002 Promulga a Declara o de Reconhecimento da Compet ncia Obrigat ria da Corte Interamericana de Direitos Humanos sob reserva de reciprocidade em conson ncia com o art 62 da Conven o Americana sobre Direitos Humanos Pacto de S o Jos de 22 de novembro de 1969 Empresa Itaipu Binacional Website www itaipu gov br No Brasil estima se que 500 mil meninas e jovens s o v timas da prostitui o infanto juvenil Os munic pios localizados na regi o de fronteira s o os mais suscet veis a abrigar casos dessa f
216. invistam em pesquisa previd ncia social com reajustes peri dicos que lhe preservem o poder cria o de tecnologia adequada ao Pa s forma o e aperfei oamento de seus aquisitivo sendo vedada sua vincula o para qualquer fim Empresa Y Takaoka Empreendimentos S A A Y Takaoka parte do princ pio de que somente com educa o poss vel Website www takaoka eng br construir uma grande empresa e um grande pa s Logo em todos os n veis Fone 11 4133 3399 hier rquicos a empresa estimula a busca por conhecimento com impacto Contato Sandra Rampinelli Diretora de RH Setor RH positivo na empregabilidade de seus funcion rios independentemente da E mail sandraOtakoaka eng br aplica o em sua fun o atual CONTINUA 72 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos das Rela es de Trabalho A companhia subsidia a educa o com o custeio de 50 da mensalidade escolar Dos 54 funcion rios da empresa 15 cursam faculdade subsidiada parcialmente sem nenhuma exig ncia de contrapartida e as reas de estudo escolhidas n o est o diretamente vinculadas ao interesse da empresa ou seja o funcion rio tem liberdade para eleger o curso que deseja Al m disso a empresa promove a flexibiliza o do hor rio de trabalho para compatibiliz lo com o hor rio das aulas H tamb m um programa de incentivo conclus o dos cursos de ensino fundamental e ensino m dio e realiza o de curso de alfabetiza
217. ios s o considerados na elabora o de pol ticas p blicas e v m sendo adotados no planejamento estrat gico e na gest o de algumas organiza es comprometidas com o desenvolvimento sustent vel A Agenda 21 Global foi elaborada com a participa o de representantes de 179 pa ses em dois anos de intensos debates que culminaram com a aprova o do documento por ocasi o da Confer ncia das Na es Unidas Sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento ocorrida em 1992 no Rio de Janeiro a Rio 92 A partir desse processo foram criadas ainda a Declara o do Rio a Declara o de Princ pios sobre o Uso das Florestas e as Conven es sobre Diversidade Biol gica e Mudan as Clim ticas A constru o da Agenda 21 Brasileira ocorreu entre 1996 e 2002 sob a coordena o da Comiss o de Pol ticas de Desenvolvimento Sustent vel e da Agenda 21 Nacional CPDS Cerca de 40 000 pessoas em todo o pa s participaram do processo Sua implementa o iniciou se em 2003 quando passou a integrar o Programa Governamental do Plano Plurianual PPA 2004 2007 tornando se uma das bases para a elabora o de pol ticas p blicas no pa s Os princ pios e estrat gias da Agenda 21 Brasileira foram utilizados como subs dos para a Confer ncia Nacional de Meio Ambiente Confer ncia das Cidades e Confer ncia da Sa de Para que a Agenda 21 produza resultados efetivos na sociedade brasileira necess rio elaborar e implementar pol ticas p blicas compat veis
218. irme decis o de levar a cabo essas reformas de governan a Depois da privatiza o da CPFL Paulista ocorrida na d cada de 90 e especialmente ap s a constitui o da holding CPFL Energia em 2002 o grupo teve de implementar todo um conjunto de novas pr ticas de governan a corporativa com o objetivo de manter a coes o entre os acionistas majorit rios organizando o processo de tomada de decis es abrindo acesso ao capital atingindo n veis mais altos de desempenho operacional e maximizando retornos financeiros para todos os acionistas A holding tomou ent o as seguintes medidas e Alinhou seus estatutos de forma a atender s exig ncias para listagem no Novo Mercado e Revisou de modo correspondente os estatutos das empresas controladoras que tinham origens diferentes devido privatiza o e Criou sete Comit s Consultivos para prover suporte ao Conselho de Administra o Executivo de Processo de Remunera o de Constru o de Servi os Financeiros de Governan a Corporativa e de Vendas e Compras de Mat rias Primas e Designou a seu Conselho Fiscal a tarefa de preencher os requisitos da Lei Sarbanes Oxley e Racionalizou as reuni es de Conselho de suas empresas controladoras e Criou um site para o Conselho e Organizou uma Divis o de Conformidade Legal Em seguida o Conselho de Administra o aprovou as Diretrizes de Governan a Corporativa do grupo e as publicou Foi tamb m criado um Regulamento Int
219. iro Art 1 011 O administrador da sociedade dever ter no exerc cio de suas fun es o cuidado e a dilig ncia que todo homem ativo e probo costuma empregar na administra o de seus pr prios neg cios 1 N o podem ser administradores al m das pessoas impedidas por lei especial os condenados a pena que vede ainda que temporariamente o acesso a cargos p blicos ou por crime falimentar de prevarica o peita ou suborno concuss o peculato ou contra a economia popular contra o sistema financeiro nacional contra as normas de defesa da concorr ncia contra as rela es de consumo a f p blica ou a propriedade enquanto perdurarem os efeitos da condena o 2 Aplicam se atividade dos administradores no que couber as disposi es concernentes ao mandato Art 1 013 A administra o da sociedade nada dispondo o contrato social compete separadamente a cada um dos s cios 1 Se a administra o competir separadamente a v rios administradores cada um pode impugnar opera o pretendida por outro cabendo a decis o aos s cios por maioria de votos 2 Responde por perdas e danos perante a sociedade o administrador que realizar opera es sabendo ou devendo saber que estava agindo em desacordo com a maioria Art 1 015 No sil ncio do contrato os administradores podem praticar todos os atos pertinentes gest o da sociedade n o constituindo objeto social a onera o ou a venda de
220. isa apenas instala o de um equipamento de redu o da polui o Para a empresa n o h como separar da qualidade de um produto seu aspecto ambiental Em suas a es futuras a discuss o ambiental deve estar presente no in cio de desenvolvimento dos trabalhos O projeto da nova linha Pr ticas de Gest o Empresa Philips Website www philips com br Contato Marcus Nakagawa Setor Sustentabilidade A Philips de acordo com sua Pol tica de Sustentabilidade trata a prote o ao meio ambiente como uma quest o estrat gica para seus neg cios e com base nesse princ pio passou a p r em pr tica um plano de a es que traz grandes benef cios para o futuro sustent vel do planeta A id ia central desenvolver produtos que causem o menor impacto ecol gico poss vel e para alcan ar esse objetivo a empresa iniciou uma abordagem pragm tica em 1994 definindo objetivos mensur veis divididos em etapas de quatro anos a serem tratados por um programa denominado EcoVision Essa proposta tem inspirado a busca de solu es tecnologicamente inovadoras que visam redu o do consumo de energia diminui o das emiss es de produtos qu micos cria o de produtos que consumam menos energia e reformula o de todo o processo de embalagem dos equipamentos O per odo entre 2002 e 2005 caracterizou se por dois principais objetivos um relativo a planos e metas para as reas de manufatura incluindo gerenciamento dos
221. isa no mbito federal estadual e municipal para verificar se h outras leis decretos medidas provis rias resolu es portarias e demais regulamentos pertinentes ao assunto Pr ticas de gest o As organiza es ao criar e implementar pr ticas de gest o inovadoras em rela o RSE atuam sobre seus p blicos de relacionamento impulsionando fornecedores parceiros concorrentes e outros stakeholders no sentido da ado o dessas pr ticas Assim se formam redes em que uma organiza o influencia as demais por elas influenciada induzindo mudan as positivas levando dissemina o dessas pr ticas e proporcionando a melhora continua desse processo A ado o dos Indicadores Ethos como ferramenta de diagn stico e elabora o de planos de melhoria um bom exemplo de atua o das Pr ticas de Gest o como mecanismo de indu o Em todas as etapas de uso dessa ferramenta desde a decis o quanto a sua utiliza o at a implementa o e avalia o dos resultados dos planos a empresa estimulada a incorporar o tema da RSE em sua gest o e nos relacionamentos com seus p blicos de interesse A sele o dos casos presentes nesta matriz foi baseada nos n veis mais avan ados dos indicadores Ethos ou seja o quadrante quatro para os indicadores correspondentes a cada crit rio essencial Serviram como refer ncia o Banco de Pr ticas do Instituto Ethos e publica es especializadas sobretudo em pr ticas
222. issemina o do c digo de tica e transpar ncia nas doa es de recursos para campanhas pol ticas 10 Apresenta o da Pol tica de Investimentos explicitar os crit rios de RSE na pol tica apresentada anualmente Secretaria de Previd ncia Complementar 11 Crit rios Tradicionais adotar tamb m os crit rios tradicionais na defini o das empresas a investir Nortear as aplica es dos fundos de pens o servindo tamb m como incentivo para que outras institui es do mercado financeiro adotem os crit rios al m de fundamentar a gest o socialmente respons vel dos pr prios membros da Abrapp No Brasil os fundos de pens o possuem patrim nio de R 232 bilh es representando cerca de 16 do Produto Interno Bruto Fonte wwwethos org br Acesso em 12 4 2005 Grau de obrigatoriedade Volunt rio A iniciativa funciona como um norteador incentivando os fundos de pens o a priorizar em sua pol tica de investimentos as empresas com maior grau de responsabilidade social Palavras chave Investimento socialmente respons vel Fundos de pens o Crit rios de investimento Saiba mais www abrapp org br www ethos org br CN 2004 destaque destaque asp CDA DESTAQUE 15 www SRIStudies org www Sociallnvest org Refer ncias consultadas Crit rios de Investimentos Socialmente Respons veis para Fundos de Pens o Instituto Ethos e Abrapp Dispon vel em www ethos org br Acesso em 12 4 2005
223. iva Educa o e desenvolvimento profissional Contribuir para a erradica o do analfabetismo e o desenvolvimento e capacita o dos empregados Remunera o justa Assegurar aos trabalhadores uma remunera o que garanta um n vel de vida adequado para eles e suas fam lias Respeito aos direitos das rela es de trabalho Seguran a sa de e condi es de trabalho Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saud vel PROTE O DAS RELA ES DE CONSUMO Prote o sa de e seguran a Adotar as medidas para garantir a sa de e seguran a dos consumidores e clientes e a qualidade de produtos e servi os Acesso a informa es adequadas Fomecer informa es exatas e claras sobre conte do seguran a de utiliza o manuten o armazenagem e elimina o que sejam suficientes para o consumidor diente tomar decis es esclarecidas sobre o produto ou servi o Acesso a produtos servi os Consumo sustent vel Estimular o consumo e utiliza o de produtos e servi os sustent veis ou seja ambientalmente adequados socialmente justos e economicamente vi veis Mecanismos de Indu o dos Crit rios Essenciais Auto regula es Certific veis N o certific veis p g 64 A p g 64 p g 65 B p g 65 p g 66 E p g 67 p g 68 f p g 69 p g 70 E p g 70 p g 71 p g 71 p g 72 D p g 73 p g 74 p g 75 E p g 76 E p g 77 p g 78 E p g 80 p
224. iza o sustent vel de seus componentes e a reparti o justa e equitativa dos benef cios derivados da utiliza o dos recursos gen ticos Fonte www mma gov br Estrutura e vis o geral do conte do Possui 42 artigos que abordam diversos temas relacionados biodiversidade tais como medidas de conserva o e utiliza o sustent vel incentivos pesquisa e treinamento educa o e conscientiza o p blica controle e minimiza o de impactos negativos acesso a recursos gen ticos e tecnologia transfer ncia de tecnologia recursos e mecanismos financeiros Confer ncia das Partes e rela es com outras conven es Aplicabilidade Estado estabelecimento de pol ticas p blicas voltadas para o uso sustent vel e a conserva o da diversidade biol gica al m de fixar regras para o relacionamento entre na es no tocante ao tema Empresas e organiza es diversas que devem observar os preceitos da CDB em suas atividades opera es e relacionamentos Grau de obrigatoriedade Palavras chave Obrigat rio no Brasil conforme Decreto Legislativo n 2 de 3 de fevereiro de 1994 Biodiversidade Prote o ambiental Conserva o Sustentabilidade Saiba mais Segundo Relat rio Nacional do Brasil para a Conven o sobre Diversidade Biol gica Minist rio do Meio Ambiente Vers o Preliminar Bras lia janeiro de 2003 Dispon vel em www mma gov br Acesso em 28 7 2005 Refe
225. j atuam na rea fundamental para o sucesso do projeto Reduz se o desperd cio dos recursos e obt m se maior ades o das pessoas causa assim como rapidez no alcance dos resultados Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DI LOGO Comunidade ENGAJAMENTO Contribuir para a melhoria da qualidade de vida da comunidade priorizando COM o fortalecimento das organiza es locais que representem interesses STAKEHOLDERS leg timos da sociedade Para que o Pr conselho seja aplicado com xito a Telemig Celular recomenda o conhecimento da realidade e da estrutura de funcionamento dos Conselhos o envolvimento e comprometimento do Conselho Estadual dos Direitos da Crian a e do Adolescente a forma o de parcerias com os Poderes Executivo Legislativo e Judici rio o envolvimento de grupos volunt rios com experi ncia no atendimento s crian as e adolescentes a gest o participativa e a divulga o sistem tica dos resultados Depoimento de representante da empresa Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http www ethos org bridocs conceitos_praticaslbanco_praticasl Pr ticas Certific veis de gest o E Auto regula es Constitui o Federal Art 1 A Rep blica Federativa do Brasil formada pela uni o indissol vel dos Estados e Munic pios e do Distrito Federal constitui se em Estado Democr tico de Direito e tem como fundamentos lil a dignidade da pessoa humana Art 3
226. lancosocial org br Acesso em 13 4 2005 O que Padr o audit vel e pass vel de integra o com outras normas constitui instrumento de mbito internacional voltado para o gerenciamento tico e social dos neg cios com foco nos stakeholders Origem Cronologia 1999 lan amento Lan ada em 1999 pela Institute of Social and Ethical Accountability AccountAbility ONG sediada em Londres que tem como miss o promover e dar suporte s organiza es na implanta o de sistemas de gest o tica e social A que se prop e Apoiar as empresas na fixa o de objetivos e metas auditoria e relat rios de performance mecanismos de feedback monitorando a contabilidade social com foco nos stakeholders Tem como princ pio fundamental a inclus o inclusivity ligada ao envolvimento e participa o dos diversos p blicos cujos interesses devem ser constantemente considerados no contexto empresarial legitimando a empresa como socialmente respons vel A comunica o dos resultados da avalia o considerada fundamental para assegurar credibilidade ao processo N o prev certifica o pois visa promo o da aprendizagem cont nua e n o conformidade do desempenho segundo um ideal Estrutura e vis o geral do conte do O documento cont m processos e princ pios para elabora o de relat rios presta o de contas e auditoria e prop e cinco fases para os trabalhos Fase 1 Planejamento Fase 4 Implementa
227. locado o produto no mercado o defeito inexiste lil a culpa exclusiva do consumidor ou de terceiro Art 61 Constituem crimes contra as rela es de consumo previstas neste c digo sem preju zo do disposto no C digo Penal e leis especiais as condutas tipificadas nos artigos seguintes Art 63 Omitir dizeres ou sinais ostensivos sobre a nocividade ou periculosidade de produtos nas embalagens nos inv lucros recipientes ou publicidade Pena Deten o de seis meses a dois anos e multa 1 Incorrer nas mesmas penas quem deixar de alertar mediante recomenda es escritas ostensivas sobre a periculosidade do servi o a ser prestado 2 Se o crime culposo Pena Deten o de um a seis meses ou multa Art 64 Deixar de comunicar autoridade competente e aos consumidores a nocividade ou periculosidade de produtos cujo conhecimento seja posterior sua coloca o no mercado Pena Deten o de seis meses a dois anos e multa Par grafo nico Incorrer nas mesmas penas quem deixar de retirar do mercado imediatamente quando determinado pela autoridade competente os produtos nocivos ou perigosos na forma deste artigo Art 65 Executar servi o de alto grau de periculosidade contrariando determina o de autoridade competente Pena Deten o de seis meses a dois anos e multa Par grafo nico As penas deste artigo s o aplic veis sem prejuizo das correspondentes les o cor
228. log stica e c digo de barras s o quest es que obrigatoriamente devem ser superadas Fonte Pr mio Valor Social 2005 Categoria Rela es com a Comunidade http Iwww valoronline com br vsocial 110 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Di logo Engajamento com Stakeholders Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DI LOGO ENGAJAMENTO COM STAKEHOLDERS Governo e Sociedade Apoiar a es de interesse p blico contribuindo para a redu o da desigualdade social e o fortalecimento do capital social natural e humano Constitui o Federal Art 4 A Rep blica Federativa do Brasil rege se nas suas rela es internacionais pelos seguintes princ pios Il preval ncia dos direitos humanos IX coopera o entre os povos para o progresso da humanidade Art 21 Compete Uni o IX elaborar e executar planos nacionais e regionais de ordena o do territ rio e de desenvolvimento econ mico e social Art 43 Para efeitos administrativos a Uni o poder articular sua a o em um mesmo complexo geoecon mico e social visando a seu desenvolvimento e redu o das desigualdades regionais 1 Lei complementar dispor sobre l as condi es para integra o de regi es em desenvolvimento Il a composi o dos organismos regionais que executar o na forma da lei os planos regionais integrantes dos planos nacionais de desenvolvimento econ mico e social aprovados jun
229. m certifica o florestal representada no Brasil pela entidade Fonte http ww2 imaflora orgl A que se prop e Atrav s dos princ pios contidos no documento fomentar o di logo no tocante aos temas econ micos sociais e ambientais que envolvem o manejo florestal atuando como instrumento efetivo de gest o sustent vel de florestas Estrutura e vis o geral do conte do O documento comp e se dos dez princ pios abaixo relacionados que cont m 57 crit rios Princ pio 1 Obedi ncia s Leis e aos Princ pios do FSC Princ pio 2 Responsabilidades e Direitos de Posse e Uso da Terra Princ pio 3 Direitos dos Povos Ind genas Princ pio 4 Rela es Comunit rias e Direitos dos Trabalhadores Princ pio 5 Benef cios da Floresta Princ pio 6 Impacto Ambiental Princ pio 7 Plano de Manejo Princ pio 8 Monitoramento e Avalia o Princ pio 9 Manuten o de Florestas de Alto Valor de Conserva o Princ pio 10 Planta es O FSC recomenda que os Princ pios sejam utilizados em conjunto com outros documentos produzidos pela entidade tais como Estatutos do FSC Procedimentos para Credenciamento de Certificadoras e Guias para Certificadores Aplicabilidade Grau de obrigatoriedade Fornece os padr es b sicos para a atua o de certificadores e comerciantes de madeira no sentido da gest o florestal sustent vel para assegurar interesses dos ind genas e povos da floresta e embasar a atua o
230. marco registraram 33 acidentes sem perda de tempo Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 77 Direitos das Rela es de Trabalho SPT e a marca de 971 incidentes em 2001 Todos os acidentes SPT foram amplamente investigados e analisados de modo a garantir que a probabilidade de novas ocorr ncias seja cada vez menor Al m disso desde 1998 as estat sticas de seguran a da Samarco levam em conta os n meros apresentados por suas contratadas Essas conquistas colocam a Samarco como refer ncia em sa de e seguran a n o somente no setor de extra o mineral mas para empresas de outros setores produtivos A seguran a no trabalho item priorit rio em todos os processos e rotinas da Samarco que parte do princ pio de que n o h como alcan ar a qualidade em seus produtos e processos sem garantir a integridade f sica de seu trabalhador Os fatores primordiais para o sucesso dessa pr tica foram o comprometimento da alta dire o da empresa e a descentraliza o da gest o da sa de e seguran a do trabalho Tamb m foram fundamentais o envolvimento das empresas contratadas inclusive com o tratamento conjunto de dados o treinamento permanente dos empregados a implanta o do Sistema de Gest o de Sa de e Seguran a do Trabalho a ado o do princ pio de melhoria cont nua e o estabelecimento de par metros e pr ticas para o monitoramento dos resultados Um dos principais desafios na gest o de sa de e seguran a do tr
231. mo coopera o internacional combate pobreza mudan a dos padr es de consumo din mica demogr fica sa de assentamentos humanos e pondera o sobre a sustentabilidade na tomada de decis es Na Se o II trata se da conserva o e gerenciamento dos recursos do desenvolvimento envolvendo prote o da atmosfera florestas manejo de ecossistemas fr geis desenvolvimento rural e agr cola biotecnologia manejo dos oceanos da gua res duos e subst ncias t xicas Na Se o III aborda se o fortalecimento do papel dos grupos principais mulher inf ncia e juventude ind genas ONGs trabalhadores com rcio ind stria comunidade cient fica e agricultores Na Se o IV os meios de implementa o financiamento transfer ncia de tecnologia ci ncia ensino coopera o internacional mecanismos jur dicos internacionais e informa o para tomada de decis es O Brasil criou o Programa Agenda 21 com o objetivo de disseminar as estrat gias e princ pios do documento e priorizar iniciativas a serem implementadas Para sua implanta o est o previstas as seguintes a es Implementa o da Agenda 21 Brasileira visa agregar s pol ticas p blicas as propostas constantes do documento obtidas atrav s de consenso entre diversos segmentos sociais Elabora o e Implementa o das Agendas 21 Locais visa trazer para o n vel local as propostas das Agendas 21 Global e Brasileira Forma o Continuada em Agenda 21
232. mo fixar pre os concorrer em conluio impor restri es ou cotas de produ o e outras pr ticas dessa natureza ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Indicadores Ethos rea tica e Transpar ncia Tema Divulga o informa es Divulgar princ pios ticos e resultados econ micos sociais e ambientais das opera es para os p blicos de relacionamento e AA1000 ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Conven o de Estocolmo sobre os Poluentes Org nicos Persistentes Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos Direitos Humanos Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp Princ pios do Equador rea tica e Transpar ncia Tema Cumprimento obriga es fiscais e legais Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 55 Observar e respeitar as normas aplic veis do direito internacional as leis e regula mentos nacionais o interesse p blico e as pol ticas sociais econ micas ambientais e culturais ABNT NBR 16001 2004 Norma
233. mpanhia seus acionistas ou administradores Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 2 O membro do conselho fiscal n o respons vel pelos atos il citos de outros membros salvo se com eles foi conivente ou se concorrer para a pr tica do ato Reda o dada pela Lei n 10 303 de 31 10 2001 3 A responsabilidade dos membros do conselho fiscal por omiss o no cumprimento de seus deveres solid ria mas dela se exime o membro dissidente que fizer consignar sua diverg ncia em ata da reuni o do rg o e a comunicar aos rg os da administra o e assembl ia geral Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Art 165 A Os membros do conselho fiscal da companhia aberta dever o informar imediatamente as modifica es em suas posi es acion rias na companhia Comiss o de Valores Mobili rios e s Bolsas de Valores ou entidades do mercado de balc o organizado nas quais os valores mobili rios de emiss o da companhia estejam admitidos negocia o nas condi es e na forma determinadas pela Comiss o de Valores Mobili rios Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Art 254 A A aliena o direta ou indireta do controle de companhia aberta somente poder ser contratada sob a condi o suspensiva ou resolutiva de que o adquirente se obrigue a fazer oferta p blica de aquisi o das a es com direito a voto de propriedade dos demais acionistas da companhia de modo a lhes assegurar o pre o no m
234. mpatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2004 28 p p 17 Publica o dispon vel em www uniethos org br Uniethos Documents Layout Guia Ferr pdf Acesso em 12 Jan 2005 VEIGA Jo o Paulo C ndia RAQUEL Fernanda O Compromisso das Empresas com as Metas do Mil nio S o Paulo Instituto Ethos 2004 72 p Issue Management Tool Codes amp Standards Dispon vel em www wbcsd org Acesso em 13 Abr 2005 Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio O que Conjunto de objetivos gerais e metas espec ficas a serem atingidas pelos pa ses membro at 2015 para a solu o dos problemas globais de car ter ambiental social e econ mico mais urgentes e impactantes Origem Surgiram a partir de 2000 quando foi firmada a Declara o do Mil nio pelos membros da ONU a qual estabeleceu um compromisso para a solu o dos referidos desafios atrav s dos chamados ODMs Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio A que se prop e Rever a forma desigual em que a globaliza o vem ocorrendo especialmente para os pa ses menos desenvolvidos Fixar objetivos e metas quantitativas cujo percentual de cumprimento monitorado e avaliado periodicamente CONTINUA 16 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia Estrutura e vis o geral de conte do S o oito metas voltadas para a obten o de condi es m nimas de desenvolvimento sustent vel global inicialmente at 2015
235. n lise das fontes fossem elas padr es normas refer ncias fossem diretrizes Nesse sentido as fontes analisadas deveriam e resultar do debate e busca de consenso entre diferentes atores da sociedade e possuir credibilidade evidenciada pela ado o entre seus p blicos alvo e ser utilizadas em mbito internacional e ou nacional e representar diferentes tipologias no que se refere sua natureza padr es normas refer ncias ou diretrizes e considerar quando vistas em conjunto uma ampla variedade de temas relacionados responsabilidade empresarial Sem pretender ser exaustiva essa an lise levou escolha de 33 fontes as quais s o mencionadas no Quadro 2 1 Fundamentos 12 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia Iniciativas globais Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Agenda 21 Princ pios do Global Compact Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio ODM Carta da Terra Conven o da ONU contra a Corrup o Direitos humanos Declara o Universal dos Direitos Humanos DUDH Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e Outras Empresas em Rela o aos Direitos Humanos Direitos das rela es de trabalho Guia de Normas Internacionais do Trabalho SA 8000 Social Accountability 8000 Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho e seu Seguimento OHSAS 18001 Occupational Health Safety Assessment Seri
236. n o ser realizadas pelos adolescentes al m de um jornal em que s o abordados assuntos t cnicos relativos cultura do fumo divulgados eventos e demonstrados resultados do programa Cita se ainda a realiza o de cursos t cnicos e competi es com a emiss o de certificados de conclus o do ano letivo que ocupam os jovens fora do hor rio escolar e contam com a participa o de representantes dos Conselhos Tutelares e da Promotoria P blica O principal objetivo do programa motivar a articula o e organiza o da sociedade contra o trabalho de menores de 16 anos e em apoio escola p blica Para isso desde o in cio a empresa procurou envolver seus funcion rios os propriet rios rurais fornecedores o poder p blico e as escolas da regi o Com a articula o de toda a sociedade conseguiu se CONTINUA Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 71 Direitos das Rela es de Trabalho uma grande mobiliza o e hoje o ndice de ades o chega a 98 2 entre Kannenberg devem estar a par de que o empreendimento s ter sucesso os principais benefici rios que s o os familiares dos produtores rurais se a alta administra o estiver consciente das suas responsabilidades Devido especificidade do setor de atua o a empresa auditada com sociais no meio em que atua A partir da buscar o comprometimento dos fregii ncia por v rios clientes internacionais que acompanham de perto o orientadores t
237. ncia econ mica equidade social e equil brio ecol gico A dimens o desse desafio talvez nem permita considerar desenvolvimento sustent vel um conceito mas sim como prop e Veiga 2005a p 11 uma forte express o ut pica que veio para ficar As evid ncias dessa proposi o s o in meras destacando se entre elas a consci ncia crescente quanto s situa es limite em que se encontra a humanidade e n o necessariamente como consequ ncia direta a a o de governos empresas e sociedade civil organizada no sentido de concretizar essa express o ut pica Entre as iniciativas que visam p r em pr tica o desenvolvimento sustent vel est o exercicio da responsabilidade social empresarial RSE aqui entendida como a forma de gest o que se define pela rela o tica transparente e solid ria da empresa com todos os p blicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compat veis com o desenvolvimento sustent vel da sociedade preservando recursos ambientais e culturais para gera es futuras respeitando a diversidade e promovendo a redu o das desigualdades sociais Fonte Instituto Ethos www ethos org br Se considerarmos a quantidade de eventos publica es e organiza es ligados ao tema da RSE em mbito nacional e internacional talvez sejamos levados a crer que o desenvolvimento sustent vel est se consolidando a passos largos Entretanto apesar de avan os expressi
238. ncretos de como ela interfere no clima e nos neg cios da empresa Depoimento de representante da empresa Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http Imww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Auto regula es Certific veis N o centific veis Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT Art 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza o quando a forem exigidos servi os superiores s suas for as defesos por lei contr rios aos bons costumes ou alheios ao contrato Portaria n 540 2004 O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO no uso da atribui o que lhe confere o art 87 par grafo nico inciso Il e tendo em vista o disposto no art 186 incisos Ill e IV da Constitui o resolve Art 1 Criar no mbito do Minist rio do Trabalho e Emprego MTE o Cadastro de Empregadores que tenham mantido trabalhadores em condi es an logas de escravo Art 2 A inclus o do nome do infrator no Cadastro ocorrer ap s decis o administrativa final relativa ao auto de infra o lavrado em decorr ncia de a o fiscal em que tenha havido a identifica o de trabalhadores submetidos a condi es an logas de escravo Decreto Lei n 2 848 40 C digo Penal CAP TULO VI DOS CRIMES CONTRA A LIBERDADE INDIVIDUAL SE O DOS CRIMES CONTRA A LIBERDADE PESSOAL Redu o condi o an loga d
239. nde operam que deve ser calcado na honestidade na Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 107 Par grafo nico A pena aumentada de um ter o se em raz o da vantagem ou promessa o funcion rio p blico estrangeiro retarda ou omite o ato de of cio ou o pratica infringindo dever funcional inclu do pela Lei n 10467 de 11 6 2002 Tr fico de influ ncia em transa o comercial internacional Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 Art 337 C Solicitar exigir cobrar ou obter para si ou para outrem direta ou indiretamente vantagem ou promessa de vantagem a pretexto de influir em ato praticado por funcion rio p blico estrangeiro no exerc cio de suas fun es relacionado a transa o comercial internacional Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 Pena Reclus o de dois a cinco anos e multa Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 Par grafo nico A pena aumentada da metade se o agente alega ou insinua que a vantagem tamb m destinada a funcion rio estrangeiro Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 Funcion rio p blico estrangeiro Inclu do pela Lei n 10 467 de 11 6 2002 Art 337 D Considera se funcion rio p blico estrangeiro para os efeitos penais quem ainda que transitoriamente ou sem remunera o exerce cargo emprego ou fun o p blica em entidades estatais ou em representa es diplom ticas de pa s estrangeiro Inclu do pela Lei n 10 467
240. ndo as diversas opini es Aprendem tamb m como o poder da democracia interessante para todos os cidad os e a import ncia do voto A permiss o das visitas pol ticas na Caramuru Alimentos bem sucedida na medida em que une a vontade dos colaboradores o desejo da diretoria da empresa e o interesse dos candidatos Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http iwww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Auto regula es Certific veis N o certificaveis E tegia Decreto n 5 687 2006 Promulga a Conven o das Na es Unidas contra a Corrup o adotada pela Assembl ia Geral das Na es Unidas em 31 de outubro de 2003 e assinada pelo Brasil em 9 de dezembro de 2003 Art 1 A Conven o das Na es Unidas contra a Corrup o adotada pela Assembl ia Geral das Na es Unidas em 31 de outubro de 2003 e assinada pelo Brasil em 9 de dezembro de 2003 apensa por c pia ao presente Decreto ser executada e cumprida t o inteiramente como nela se cont m Decreto n 4 410 2002 Promulga a Conven o Interamericana contra a Corrup o de 29 de mar o de 1996 com reserva para o art XI par grafo 1 inciso c Art 1 A Conven o Interamericana contra a Corrup o adotada em Caracas em 29 de mar o de 1996 apensa por c pia ao presente Decreto ser executada e cumprida t o inteiramente como nela se cont m com reserva para o art XI par grafo 1 inciso
241. nho e Crit rio IV Cumprimento Legal A metodologia utiliza uma ferramenta estat stica denominada an lise de clusters que permite a identifica o de companhias com performance similar em cada uma das dimens es evitando distor es na compara o entre as empresas Aplicabilidade Grau de obrigatoriedade nvestidores interessados em aplicar recursos em a es de empresas comprometidas com o desenvolvimento sustent vel P blico em geral na medida em que sinaliza as empresas que observam preceitos como respeito ao meio ambiente e aos interesses da sociedade na condu o de seus neg cios Volunt rio As 150 empresas com maior liquidez na Bovespa s o selecionadas para responder ao question rio podendo ou n o faz lo conforme seu interesse Palavras chave Saiba mais nvestimento socialmente respons vel Mercado de a es Finan as sustent veis www bovespa com br www ces fgvsp br Refer ncias consultadas ndice de Sustentabilidade Empresarial Bovespa 2005 Centro de Estudos em Sustentabilidade FGC Gvces Bolsa de Valores de S o Paulo Bovespa Lan amento do ISE ndice de Sustentabilidade Empresarial parte do Programa da Il Confer ncia Internacional sobre Finan as Sustent veis em Mercados Emergentes S o Paulo 1 12 2005 Implementa o de RSE O que Demonstrativo que cont m um conjunto de informa es publicado anualmente pela organiza o envolvendo temas li
242. nte e mais um funcion rio s o capacitados A metodologia utilizada baseia se no processo de concerta o A concerta o com o sentido de orquestra o uma a o integrada harm nica e compartilhada que aglutina os v rios agentes que possuem interveni ncia na cadeia de valor de determinada atividade Esses agentes podem ser municipais estaduais ou federais pertencentes rea governamental ou sociedade civil empresas entidades religiosas entidades de classe ONGs universidades Sebrae associa es cooperativas movimentos sociais etc Em n vel local e regional organizam se em uma Equipe de Trabalho DRS que respons vel pela identifica o da atividade produtiva elabora o do Diagn stico e Plano de Neg cios DRS e implementa o monitoramento e avalia o Em muitos casos criado o Comit Gestor do DRS em n vel estadual que congrega todos os participantes do processo em n vel estrat gico O processo de concerta o estimula os participantes a se apropriar da metodologia DRS e conduzir seu processo de desenvolvimento O principal objetivo do programa promover o desenvolvimento de regi es onde o Banco do Brasil atua gerando trabalho e renda de forma sustent vel inclusiva e participativa por interm dio da ado o de pr ticas que respeitem as caracter sticas culturais e voca es locais e permitam um salto de qualidade nos indicadores de desenvolvimento socioecon mico e ambiental
243. ntes 13 2 3 Processo utilizado na defini o dos Crit rios Essenciais 45 2 4 Apresenta o dos Crit rios Essenciais 49 2 5 Apresenta o da Matriz de Crit rios Essenciais 57 3 Matriz Crit rios Mecanismos de Indu o 62 4 Dissemina o dos Crit rios Essenciais para indu o da RSE 123 127 Bibliografia LP Introdu o 1 1 Desenvolvimento sustent vel e responsabilidade social empresarial Nas ltimas d cadas mais intensamente a partir de 1970 tem sido extensa a produ o de estudos que buscam relacionar as demandas da humanidade sobre os recursos naturais e a capacidade do planeta em prov las Uma das constata es decorrentes desses estudos que a humanidade precisa encontrar meios de ampliar os n veis de consumo dos pa ses pobres e ao mesmo tempo reduzir a demanda total sobre os recursos do planeta Meadows 2004 WWF 2004 O desafio de conciliar essas prioridades que inclui mudan as nos padr es de produ o e de consumo dos pa ses ricos Brown 2003 Henderson 2003 est no centro dos debates sobre um modelo de desenvolvimento que atenda s necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as futuras gera es satisfazerem as pr prias necessidades ou seja um desenvolvimento sustent vel CMMAD 1991 Cada vez mais usado e muitas vezes de forma ing nua Veiga 2005a b o adjetivo sustent vel traz ao conceito de desenvolvimento um gigantesco desafio conciliar efici
244. nto de requisitos m nimos para que a organiza o implemente um sistema de gest o que considere al m das quest es legais e outras aplic veis atividade pelo menos os seguintes aspectos f Promo o da diversidade e combate discrimina o por g nero de ra a etnia idade pessoa com defici ncia 9 Compromisso com o desenvolvimento profissional h Promo o da sa de e seguran a i Promo o de padr es sustent veis de desenvolvimento produ o distribui o e consumo contemplando fornecedores prestadores de servi o entre outros j Prote o ao meio ambiente e aos direitos das gera es futuras e k A es sociais de interesse p blico a Boas pr ticas de governan a exemplo cultural de b Combate pirataria sonega o fraude e corrup o c Pr ticas leais de concorr ncia d Direitos da crian a e do adolescente incluindo o combate ao trabalho infantil e Direitos do trabalhador incluindo o de livre associa o de negocia o a remunera o justa e benef cios b sicos bem como o combate ao trabalho for ado Fonte ABNT NBR 16001 2004 Aplicabilidade Os requisitos s o gen ricos portanto aplic veis a todos os tipos de organiza o a exemplo de empresas OSCs entidades governamentais etc de qualquer setor porte ou localiza o geogr fica A abrang ncia dos temas inovadora em rela o a outras normas e padr es de responsabilidade social mais utilizadas
245. o o caso dos que s o propostos por organismos internacionais como Organiza o das Na es Unidas ONU e Organiza o Internacional do Trabalho OIT e sobre princ pios e c digos de conduta de empresas e institui es diversas Leipziger 2003 Essa diversidade de instrumentos muitas vezes resultado do trabalho conjunto de v rios atores sociais como empresas sindicatos OSCs e rg os de governo certamente amplia o escopo das quest es a serem consideradas pelas empresas que buscam refer ncias para a ado o de boas pr ticas no campo da RSE Entretanto tamb m d origem a muitas d vidas por parte das empresas que se colocam quest es como qual fonte mais adequada frente aos meus atuais desafios na incorpora o da RSE Quais as implica es atuais e futuras ao adotar uma ou outra fonte de refer ncia seja ela de car ter volunt rio seja obrigat rio Quais entre pol ticas e quais se voltam a processos e a padr es de desempenho Frente ao desafio de propor crit rios essenciais de SER e como um dos objetivos desta publica o outras perguntas se somaram quelas j mencionadas E foram essas quest es inspiradas no dia a dia das decis es empresariais e na vasta bibliografia consultada que pautaram a escolha de um conjunto de fontes de refer ncia a ser utilizado como base para a proposi o dos crit rios essenciais de RSE As respostas a essas quest es levaram a algumas premissas usadas na a
246. o Indicadores Ethos rea Di logo Engajamento com Stakeholders Tema Comunidade Contribuir para a melhora da qualidade de vida da comunidade priorizando o fortalecimento das organiza es locais que representem interesses legitimos da sociedade AA1000 Balan o Social Ibase Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp Princ pios do Equador Crit rio 28 rea Di logo Engajamento com Stakeholders Tema Cadeia produtiva Estimular e quando aplic vel requerer a ado o dos crit rios de responsabilidade social empresarial entre os parceiros comerciais incluindo fornecedores e subcontratados e AA1000 ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Balan o Social Ibase Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Crit rio 29 rea Governan a Corporativa Tema Boas pr ticas de governan a Adotar boas pr ticas de governan a com base na transpar ncia eq idade e presta o de contas envolvendo os rela cionamentos ent
247. o objetivando n o s a certifica o como a declara o de conformidade com a norma por parte da empresa e a demonstra o dessa conformidade a terceiros O SGA visa assegurar que a empresa identifique o modo como interfere no meio ambiente e estabele a medidas para controlar ou reduzir os aspectos que tenham impactos ambientais de maior signific ncia A organiza o deve assumir compromisso com a melhora cont nua e com a preven o da polui o condi es que devem estar inclu das na sua pol tica ambiental O foco da norma est no processo e n o nos resultados embora pressupondo uma melhora de performance se o processo de gest o for bem conduzido Estrutura e vis o geral do conte do As empresas que queiram estar em conformidade com a norma devem desenvolver 1 Uma pol tica ambiental 2 Um levantamento dos aspectos ambientais 3 Um levantamento das obriga es legais e volunt rias aplic veis 4 Um sistema de gest o 5 Uma s rie de auditorias internas peri dicas e relat rios para a alta gest o A ISO 14001 n o apresenta requisitos absolutos de desempenho ambiental Portanto uma empresa pode estar em conformidade com a norma e ainda assim apresentar problemas ambientais Al m disso duas empresas de porte e atividades semelhantes mas com n veis diferentes de desempenho ambiental podem ser certificadas Al m da ISO 14001 que cont m os requisitos para utiliza o da norma a S rie ISO 14000
248. o Sesc de Friburgo Rio de Janeiro sanymastrangeloB gmail com 86 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial PROTE O DAS RELA ES DE CONSUMO Respeito privacidade Respeitar a privacidade do consumidor clente e garantir a prote o de dados pessoais Auto regula es Certific veis N o centific veis E legisla es Constitui o Federal Art 5 X s o inviol veis a intimidade a vida privada a honra e a imagem das pessoas assegurado o direito a indeniza o pelo dano material ou moral decorrente de sua viola o Lei n 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor CDC Disp e sobre a prote o do consumidor Art 43 O consumidor sem prejuizo do disposto no art 86 ter acesso s informa es existentes em cadastros fichas registros e dados pessoais e de consumo arquivados sobre ele bem como sobre as suas respectivas fontes 8 1 Os cadastros e dados de consumidores devem ser objetivos claros verdadeiros e em linguagem de f cil compreens o n o podendo conter informa es negativas referentes a per odo superior a cinco anos 2 A abertura de cadastro ficha registro e dados pessoais e de consumo dever ser comunicada por escrito ao consumidor quando n o solicitada por ele 3 O consumidor sempre que encontrar inexatid o nos seus dados e cadastros po
249. o Trabalho rea Direitos das Rela es de Trabalho Tema N o discrimina o ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Balan o Social Ibase Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Reporting Initiative GRI Declara o Universal dos Direitos Humanos DHDU Guia de Normas Internacionais do Trabalho Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e Outras Empresas Princ pios do Global Compact Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho e seu Seguimento SA 8000 Social Accountability 8000 Normas das Responsabilidades de Corpora es Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos Direitos Humanos Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp Princ pios do Global Compact Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho e seu Seguimento SA 8000 Social Accountability 8000 49 50 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos rea Direitos das Rela es de Trabalho Tema Trabalho for ado ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Normas das Responsabilidades de Corpora es Responsabilidade Social Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Direitos Humanos Dire
250. o do Consumidor Trata se de tema aplic vel a situa es especificas que envolvem a comercializa o e distribui o de bens e servi os essenciais Por isso n o foi redigido um Crit rio rea Prote o das Rela es de Consumo Tema Consumo sustent vel e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social e Diretrizes da ONU para a Prote o do Consumidor Estimular o consumo e utiliza o de produtos e servi os sustent veis ou seja ambientalmente adequados social mente justos e economicamente vi veis rea Prote o das Rela es de Consumo Tema Direito ao recurso e reclama o ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Balan o Social Ibase Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Diretrizes da ONU para a Prote o do Consumidor Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Dispor de procedimentos transparentes eficazes e acess veis que permitam captar e dar resposta s reclama es do consumidor cliente contribuindo para a resolu o de eventuais conflitos rea Prote o das Rela es de Consumo Tema Respeito privacidade e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Respeitar a privacidade do Responsabilidade Social consumidor cliente e gara ntir e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global a
251. o do ambiente de trabalho e que visem melhora cont nua das rela es laborais Estrutura e vis o geral do conte do A Norma considera pr requisito o cumprimento da legisla o pertinente e das normas internacionais Prop e nove crit rios de desempenho que envolvem rabalho infantil trabalho for ado sa de e seguran a liberdade de associa o e direito negocia o coletiva r ticas disciplinares jornada de trabalho remunera o sistemas de gest o Sua metodologia est baseada nas Normas ISO o que facilita a integra o com outras normas Al m de conter um sistema de gest o para as rela es de trabalho apresenta como diferenciais os crit rios de desempenho e a import ncia que atribui s entrevistas com os trabalhadores CONTINUA 22 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia Aplicabilidade Pode ser implantada em qualquer pa s ou setor Em setembro de 2005 era adotada por empresas de 47 pa ses envolvendo cerca de 455 mil empregados o n mero de certifica es nos pa ses desenvolvidos era insign ificante Fonte http lmwysa intl orglindex cfm fuseaction Page viewPage amp pagelD 51 3 amp grandparentiD 473 amp parentiD 617 De acordo com informa es obtidas no site da SAI em janeiro de 2006 no Brasil existem 73 instala es certificadas o que coloca o pa s em quarto lugar depois de It lia com 233 certifica es ndia com 104 e Ch
252. o dos setores da organiza o Ap s internalizar os conceitos de valoriza o e respeito a Natura optou por investir em facilitadores e na forma o de parcerias internas o que d agilidade e aprofundamento s demandas externas Al m disso mensalmente os representantes de todas as reas se unem para discutir os tipos de solicita o cr tica sugest o etc recebidos pelo SNAC e assim tomar decis es em conjunto Um bom exemplo desse atendimento personalizado e integrado um e mail de crian as entre 3 e 6 anos do Estado do Rio de Janeiro que tinham d vidas sobre a capacidade de biodegrada o de uma embalagem O SNAC encaminhou a quest o para o Setor de Meio Ambiente que respondeu em uma linguagem acess vel e se comprometeu a substituir a embalagem at que se tivesse melhor posicionamento t cnico Al m da aten o ao consumidor verifica se a preocupa o com a preven o pois apesar de todos os produtos serem dermatologicamente testados algumas sensibiliza es podem ocorrer A comunica o da chamada suspeita de rea o adversa tamb m estimulada demonstrando responsabilidade e respeito individualidade Outro item interessante o Sistema Integrado de Den ncia que permite empresa adotar medidas legais contra os infratores respons veis por fraudes e adultera es de seus produtos sem que o informante precise se identificar Fontes Site da empresa e mail recebido pela educadora Sany d
253. o ou integra o de empresas d concentra o de a es t tulos cotas ou direitos em poder de empresa empresas coligadas ou controladas ou pessoas f sicas e cessa o parcial ou total das atividades da empresa f impedimento constitui o funcionamento ou desenvolvimento de empresa concorrente Il formar acordo conv nio ajuste ou alian a entre ofertantes visando a fixa o artificial de pre os ou quantidades vendidas ou produzidas b ao controle regionalizado do mercado por empresa ou grupo de empresas c ao controle em detrimento da concorr ncia de rede de distribui o ou de fornecedores Ill discriminar pre os de bens ou de presta o de servi os por ajustes ou acordo de grupo econ mico com o fim de estabelecer monop lio ou de eliminar total ou parcialmente a concorr ncia IV a ambarcar sonegar destruir ou inutilizar bens de produ o ou de consumo com o fim de estabelecer monop lio ou de eliminar total ou parcialmente a concorr ncia V provocar oscila o de pre os em detrimento de empresa concorrente ou vendedor de mat ria prima mediante ajuste ou acordo ou por outro meio fraudulento VI vender mercadorias abaixo do pre o de custo com o fim de impedir a concorr ncia VII elevar sem justa causa o pre o de bem ou servi o valendo se de posi o dominante no mercado Reda o dada pela Lei n 8 884 de 11 6 1994 Pena Reclus o de dois a cinco anos o
254. ocia es da Conven o 2004 entrada em vigor inclusive no Brasil As negocia es sobre a Conven o de Estocolmo em n vel internacional foram conclu das em 22 5 2001 naquela cidade O documento entrou em vigor em 2004 inclusive no Brasil que o ratificou e promulgou em 7 5 2004 atrav s do Decreto Legislativo n 204 A que se prop e Proteger a sa de humana e o meio ambiente dos efeitos danosos dos poluentes org nicos persistentes Promover a utiliza o a comercializa o o manejo e o descarte de poluentes org nicos persistentes de maneira sustent vel e ambientalmente correta Fonte www mma gov br A Conven o est fundamentada no Princ pio de Precau o Princ pio 15 da Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Estrutura e vis o geral do conte do O documento composto de 30 artigos que abordam entre outros os seguintes t picos medidas para eliminar emiss es de POPs crit rios para isen o de cada pa s signat rio Partes medidas para reduzir ou eliminar emiss es da produ o n o intencional e as emiss es de estoques ou res duos planos de implementa o de cada Parte inclus o de subst ncias qu micas nos anexos interc mbio de informa es informa o conscientiza o e educa o do p blico pesquisa desenvolvimento e monitoramento assist ncia t cnica mecanismos e recursos financeiros e Confer ncia das Partes Possui ainda seis anexos qu
255. om essa fun o 4 N o permitimos que nenhuma entidade ou empresa associada ou n o utilize a logomarca do Instituto Ethos sem nosso consentimento pr vio e expressa autoriza o por escrito Para esclarecer d vidas ou nos consultar sobre as atividades do Instituto Ethos contate nos por favor pelo servi o Fale Conosco do site www ethos org br INSTITUTO Apresenta o ETHOS guns A responsabilidade social empresarial RSE e o desenvolvimento sustent vel s o temas que est o se deslocando da periferia para o n cleo das estrat gias de in meras empresas brasileiras Inicialmente tratada no campo da filantropia a RSE ganhou import ncia como atributo diferencial de competitividade na medida em que aumentaram as evid ncias de que a sociedade e o mercado est o dispostos a reconhecer e a recompensar o comportamento tico transparente e solid rio das empresas S o evid ncias desse processo o crescimento da RSE no marketing e na propaganda das empresas a mudan a de atitude substituindo filantropia por investimento social privado o esfor o voltado para a internaliza o desses novos conceitos na cultura da empresa e no desenvolvimento das novas compet ncias requeridas e a crescente movimenta o de empresas lideres em diversos setores da economia no sentido de promover incorpora o de crit rios de responsabilidade social empresarial nos relacionamentos comerciais em suas respectivas cadeias de valor O Instituto Eth
256. ompanhia aberta guardar sigilo sobre qualquer informa o que ainda n o tenha sido divulgada para conhecimento do mercado obtida em raz o do cargo e capaz de influir de modo ponder vel na cota o de valores mobili rios sendo lhe vedado valer se da informa o para obter para si ou para outrem vantagem mediante compra ou venda de valores mobili rios 2 O administrador deve zelar para que a viola o do disposto no 1 n o possa ocorrer atrav s de subordinados ou terceiros de sua confian a 3 A pessoa prejudicada em compra e venda de valores mobili rios contratada com infra o do disposto nos 88 1 e 2 tem direito de haver do infrator indeniza o por perdas e danos a menos que ao contratar j conhecesse a informa o 4 vedada a utiliza o de informa o relevante ainda n o divulgada por qualquer pessoa que a ela tenha tido acesso com a finalidade de auferir vantagem para si ou para outrem no mercado de valores mobili rios Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Art 156 vedado ao administrador intervir em qualquer opera o social em que tiver interesse conflitante com o da companhia bem como na delibera o que a respeito tomarem os demais administradores cumprindo lhe cientific los do seu impedimento e fazer consignar em ata de reuni o do conselho de administra o ou da diretoria a natureza e extens o do seu interesse 1 Ainda que observado o disposto neste art
257. ompromissos s o necess rias Il INTEGRIDADE ECOL GICA 5 Proteger e restaurar a integridade dos sistemas ecol gicos da Terra com especial preocupa o com a diversidade biol gica e os processos naturais que sustentam a vida 6 Prevenir o dano ao ambiente como o melhor m todo de prote o ambiental e quando o conhecimento for limitado assumir uma postura de precau o 7 Adotar padr es de produ o consumo e reprodu o que protejam as capacidades regenerativas da Terra os direitos humanos e o bem estar comunit rio 8 Avan ar o estudo da sustentabilidade ecol gica e promover a troca aberta e a ampla aplica o do conhecimento adquirido III JUSTI A SOCIAL E ECON MICA 9 Erradicar a pobreza como um imperativo tico social e ambiental 10 Garantir que as atividades e institui es econ micas em todos os n veis promovam o desenvolvimento humano de forma equitativa e sustent vel 11 Afirmar a igualdade e a equidade de g nero como pr requisitos para o desenvolvimento sustent vel e assegurar o acesso universal educa o assist ncia de sa de e s oportunidades econ micas 12 Defender sem discrimina o os direitos de todas as pessoas a um ambiente natural e social capaz de assegurar a dignidade humana a sa de corporal e o bem estar espiritual concedendo especial aten o aos direitos dos povos ind genas e minorias IV DEMOCRACIA N O VIOL NCIA E PAZ 13 Fortalecer as institui es democr
258. onsibility Practice 2002 Dispon vel em http www iied org docs cred esr wbreport pdf Acesso em 22 4 2005 HENDERSON Hazel Al m da Globaliza o S o Paulo Ed Cultrix Amana Key 2003 IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estat stica Indicadores de Desenvolvimento Sustent vel Brasil 2004 Rio de Janeiro IBGE 2004 LAFUENTE Alberto et al Responsabilidad Social Corporativa y Pol ticas P blicas Fundaci n Alternativas 2003 Dispon vel em http www ecodes org documentosecores ecodes fa RSC politi cas publicas pdf Acesso em 22 4 2005 LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Bibliografia Sheffield UK Greenleaf Publishing 2003 Marco Referencial da RSC 2002 Dispon vel em http www mvo platform nl mvotekst Marco 20referencial 020da920RSC pdf Acesso em 1 4 2005 MEADOWS Donella RANDERS Jorgen MEADOWS Dennis Limits to Growth the 30 Year Update Vermont Chelsea Green Publishing 2004 SUSTAINABILITY Gearing Up from Corporate Responsibility to Good Governance and Scalable Solutions London SustainAbility 2004 Dispon vel em http www sustainability com insight scalingup article asp id 133 Acesso em 22 4 2005 SWIFT Tracey ZADEK Simon Corporate Responsibility and Competitive Advantage of Nations The Copenhagen Centre AccountAbility 2002 Tradu o dispon vel em http www uniethos org br Uniethos Documents reflexao 09 p df Acesso em 22 4 2005
259. opment Programme Grau de obrigatoriedade Os objetivos e metas espec ficas s o compromissos a serem cumpridos pelos pa ses signat rios cabendo aos governos incorpor las em suas pol ticas p blicas e criar instrumentos regulat rios para assegurar o seu atingimento Palavras chave Desenvolvimento sustent vel Globaliza o Gesafios globais Objetivos Saiba mais Refer ncias consultadas www ethos org br www undp org http Awmww nospodemos org br Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio Relat rio nacional de acompanhamento Bras lia Ipea 2004 VEIGA Jo o Paulo C ndia RAQUEL Fernanda O Compromisso das Empresas com as Metas do Mil nio S o Paulo Instituto Ethos 2004 72 p INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2004 28 p p 17 Publica o dispon vel em www uniethos org br Uniethos Documents Layout Guia Ferr pdf Acesso em 12 Jan 2005 O que C digo de normas ticas e morais com orienta es e metas pr ticas para que a humanidade avance no processo de criar um mundo baseado no desenvolvimento sustent vel Instituto Ethos 2005 Origem Cronologia 1997 surgimento da id ia de sua cria o 2000 in cio da divulga o 2002 aprova o pela ONU A id ia surgiu no mbito da Comiss o Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento em 1997 e foi posteriormente discutida durante a Confer ncia Rio 92 quando se cri
260. ores dos conceitos de consumo consciente e uso respons vel do dinheiro e do cr dito oferecendo assim entre seus 20 mil clientes empresariais a capacita o de seus profissionais sejam eles da rea de recursos humanos sejam volunt rios de outras reas para torn los multiplicadores dos conceitos e pr ticas dentro das empresas Enfocando sempre o tema do consumo consciente e uso saud vel do dinheiro e do cr dito o treinamento aborda reas como alimenta o educa o vestu rio moradia transporte imprevistos al m de muitas dicas importantes Para se inscrever no treinamento de capacita o a empresa conveniada precisa preencher um cadastro Os grupos de capacita o dever o ter um m nimo de 24 presen as confirmadas Cada empresa pode inscrever um multiplicador a cada 25 funcion rios Fontes Revista Consumidor Moderno n 99 dezembro de 2005 Ed Padr o site da empresa e Instituto Akatu www akatu net Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial impactos ambientais causados pelos processos produtos ou servi os tanto em suas atividades diretas quanto na cadeia produtiva que inclua pr ticas preventivas e considere eventuais passivos existentes AMBIENTE Constitui o Federal Art 23 compet ncia comum da Uni o dos Estados do Distrito Federal e dos Munic pios VI proteger o meio ambiente e combater a polui o em qualquer de suas formas Art 24 Compete Uni o
261. orma de explora o sexual por reunir uma s rie de caracter sticas sociais econ micas e geogr ficas que acabam facilitando o turismo praticado com tal finalidade Na Tr plice Fronteira Brasil Argentina e Paraguai por exemplo a explora o sexual comercial infanto juvenil um dos problemas mais graves Segundo levantamento da Rede de Combate Explora o Sexual Comercial mais de 3 mil jovens s o explorados situa o que j faz parte do dia a dia da popula o Em Foz do Igua u uma iniciativa vem se destacando como grande aux lio no combate a esse crime que rouba a inf ncia e destr i os sonhos de milhares de crian as e jovens o N cleo de Prote o s Crian as e aos Adolescentes V timas de Explora o Sexual e Maus Tratos Nucria Sua efetiva o o resultado concreto de uma parceria que se preocupa com a promo o e a defesa dos direitos das crian as e dos adolescentes firmada entre a Secretaria de Seguran a P blica do Paran e a Itaipu Binacional Mais do que uma delegacia especializada em den ncia e investiga o o programa contribui para o aux lio psicossocial e jur dico s v timas e seus familiares e promove trabalhos educacionais para conscientiza o de todas as camadas da sociedade passando inclusive pelo ambiente familiar um dos maiores focos do problema sobre a necessidade de revers o desse quadro A Itaipu Binacional al m de ceder por comodato um im vel de 170 metros quadrados cu
262. os identific veis facilmente por bot es de tamanhos diferentes A pe a permite a adapta o em bases de v lvulas j existentes sem a necessidade de reforma e pode ser instalada na posi o horizontal ou vertical Al m da economia do consumo at 41 de gua em uma fam lia de tr s pessoas deve se destacar o potencial de conscientiza o da popula o resultante desse mecanismo A partir de um gesto simples e cotidiano o Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial PROTE O Direito ao recurso e reclama o DAS RELA ES Dispor de procedimentos transparentes eficazes e acess veis que permitam DE CONSUMO captar e dar resposta s redama es do consumidor cliente contribuindo para a resolu o de eventuais conflitos ato de poder escolher qual dos bot es apertar cria automaticamente uma reflex o nos usu rios de qualquer idade Ganhadora do 1 lugar na categoria Equipamentos de Constru o do 19 Pr mio Design Museu da Casa Brasileira e vencedora do Pr mio Planeta Casa da Editora Abril ambos realizados em 2005 a DUO flux um exemplo do esfor o da Deca em desenvolver produtos e dispositivos que contribuam para o consumo sustent vel de um recurso fundamental para a vida a gua Fontes Pr mio Planeta Casa 2005 Revista Casa Cl udia Editora Abril site da empresa Auto regula es Certific veis Constitui o Federal Art 5 XXXII O Estado promover na forma da lei a def
263. os considera que a incorpora o de objetivos sociais e ambientais aos objetivos econ micos das empresas parte indispens vel do modelo de desenvolvimento de uma sociedade sustent vel Considera portanto indispens vel que as empresas adotem um comportamento socialmente respons vel na gest o de seus neg cios baseado em uma rela o tica transparente e solid ria com todos os p blicos afetados por suas atividades e pelo estabelecimento de metas empresariais compativeis com o desenvolvimento sustent vel da sociedade preservando recursos ambientais e culturais para as gera es futuras respeitando a diversidade e promovendo a redu o das desigualdades sociais As empresas que decidiram incorporar a sustentabilidade da sociedade e o comportamento socialmente respons vel em sua vis o sobre o neg cio e em seus processos gerenciais enfrentam o desafio do pioneirismo com as incertezas e dificuldades correspondentes mas com o benef cio do posicionamento estrat gico no mercado que assumem as lideran as Para apoi las o Instituto Ethos vem desenvolvendo e disponibilizando diversas ferramentas de gest o Os Crit rios Essenciais e a matriz com os mecanismos indutores desses crit rios constituem mais uma ferramenta disposi o das empresas e das organiza es para incentiv las e auxili las na mudan a de comportamento gerencial Os Crit rios Essenciais reunidos nesta publica o representam uma refer ncia para o estabelecimen
264. os setores da sociedade sob a coordena o da Associa o Brasileira de Normas T cnicas ABNT Ap s processo de consulta nacional pela internet o documento foi lan ado em novembro de 2004 passando a vigorar a partir de 2005 A que se prop e Fornecer requisitos m nimos para que a organiza o implante um sistema de gest o da responsabilidade social A norma pass vel de certifica o podendo ser auditada e ainda ser integrada a outras normas e padr es de qualidade meio ambiente responsabilidade social ou sa de e seguran a Estrutura e vis o geral do conte do Fundamenta se na estrutura PDCA Plan Do Check Act ou planejar fazer verificar e atuar a exemplo das normas ISO e objetiva a melhora cont nua do desempenho ambiental social e econ mico do sistema de gest o Para tanto al m da implanta o do referido sistema a NBR 16001 sugere a implementa o dentro do poss vel das melhores pr ticas de responsabilidade social dispon veis Sua simples ado o n o garante os resultados at porque a norma n o fixa padr es espec ficos de desempenho Assim duas empresas com atividades semelhantes mas desempenhos diferentes em responsabilidade social podem atender aos seus requisitos Segundo a ABNT o atendimento aos requisitos da norma n o significa que a organiza o socialmente respons vel mas que possui um sistema de gest o da responsabilidade social Seus objetivos incluem o estabelecime
265. ou uma secretaria para dar segu ncia ao projeto A partir de 2000 passou a ser divulgada pela Iniciativa Internacional da Carta da Terra visando sua transforma o em um c digo tico universal Sua aprova o pelas Na es Unidas ocorreu em 2002 Fonte Instituto Ethos 2005 CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 17 Fontes de Refer ncia A que se prop e Pretende equiparar se Declara o Universal dos Direitos Humanos no tocante a sustentabilidade justi a econ mica tica e paz incentivando a fam lia humana a unir esfor os para a cria o de uma sociedade sustent vel em que predomine o respeito natureza e aos direitos humanos e a busca da eq idade Estrutura e vis o geral do conte do O documento traz um pre mbulo seguido de t picos que abordam a Terra como nosso lar comum a situa o global e suas amea as para a seguran a da humanidade e o sentido de responsabilidade universal com as atuais e futuras gera es Os dezesseis princ pios s o divididos em quatro grandes temas conforme abaixo l RESPEITAR E CUIDAR DA COMUNIDADE DA VIDA 1 Respeitar a Terra e a vida em toda sua diversidade 2 Cuidar da comunidade da vida com compreens o compaix o e amor 3 Construir sociedades democr ticas que sejam justas participativas sustent veis e pac ficas 4 Garantir as d divas e a beleza da Terra para as atuais e as futuras gera es Para cumprir esses quatro amplos c
266. ownload rse pdf Acesso em 13 4 2005 O que Conjunto de normas voltadas para os direitos humanos elaboradas pela ONU a serem observadas por organiza es transnacionais e outras empresas comerciais em suas opera es Confere poder aos governos para exigir das empresas o respeito aos direitos humanos e soberania e a considera o pelo desenvolvimento local J apontada como uma das mais importantes iniciativas no campo da responsabilidade corporativa apesar de ainda n o adotada oficialmente Origem Cronologia 8 2003 apresenta o da ltima vers o 4 2005 decidiu se pela revis o do documento sob a coordena o de representante nomeado para tal Formuladas pela Subcomiss o para a Promo o e a Prote o dos Direitos Humanos componente da Comiss o de Direitos Humanos sigla em ingl s UNCHR da ONU A primeira vers o chamada Diretrizes para Empresas sobre os Direitos Humanos Universais Draft Universal Human Rights Guidelines for Companies foi submetida a diversas partes interessadas e gerou as atuais Normas que foram apresentadas em sua vers o final em agosto de 2003 Em Abril de 2005 as Normas foram submetidas aprova o na Assembl ia Geral da ONU durante a 61 Se o da Comiss o de Direitos Humanos em Genebra Decidiu se por nomear um representante especial do secret rio geral com mandato de dois anos que ficaria encarregado de rever o documento apresentando suas conclus es na 62 e na 63 Se
267. partida para o engajamento de diferentes setores empresariais nesses temas O Pacto Global foi constitu do em 1999 pela ONU Organiza o das Na es Unidas atrav s de parceria com o setor empresarial sociedade civil e organiza es do setor p blico sob a lideran a do Secret rio Geral Kofi Annan Fundamenta se no comprometimento com 10 Princ pios e visa incentivar as empresas a inseri los em sua estrat gia e na gest o dos neg cios O conte do dos Princ pios n o novo mas re ne padr es aceitos internacionalmente estruturados como um compromisso empresarial baseado em princ pios para a cidadania corporativa A que se prop e Promover a incorpora o dos princ pios de sustentabilidade e responsabilidade social empresarial estrat gia e gest o das empresas contribuindo para o atingimento das Metas do Mil nio Estrutura e vis o geral de conte do O documento est estruturado conforme abaixo Direitos Humanos Princ pio 1 Apoiar e respeitar os direitos humanos internacionalmente proclamados Princ pio 2 N o praticar nem ser c mplice em abusos de direitos humanos Padr es de Trabalho Princ pio 3 Apoiar a liberdade de associa o e o reconhecimento do direito negocia o coletiva Princ pio 4 Apoiar a elimina o de todas as formas de trabalho for ado ou compuls rio Princ pio 5 Apoiar a erradica o do trabalho infantil Princ pio 6 Apoiar a elimina o de discrimina o relativa ao
268. poimento de representante motorista da empresa Fonte Site da empresa e www estradas com br Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 81 Prote o das Rela es de Consumo Auto regula es Certific veis N o certific veis Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial PROTE O Acesso a informa es adequadas E DAS RELA ES Fomecer informa es exatas e daras sobre conte do seguran a de utiliza o DE CONSUMO manuten o armazenagem e elimina o que sejam suficientes para o consumidor dlente tomar decis es esclarecidas sobre o produto ou servi o Constitui o Federal servi os oferecidos ou apresentados obriga o fornecedor que a fizer veicular Art 150 ou dela se utilizar e integra o contrato que vier a ser celebrado 8 5 A lei determinar medidas para que os consumidores sejam Art 31 A oferta e apresenta o de produtos ou servi os devem assegurar esclarecidos acerca dos impostos que incidam sobre mercadorias e servi os informa es corretas claras precisas ostensivas e em l ngua portuguesa sobre suas caracter sticas qualidades quantidade composi o pre o Lei n 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor CDC Disp e garantia prazos de validade e origem entre outros dados bem como sobre sobre a prote o do consumidor os riscos que apresentam sa de e seguran a dos consumidores Art 6 S o direitos b sicos do consumidor Art 33 Em caso de
269. poral e morte Art 66 Fazer afirma o falsa ou enganosa ou omitir informa o relevante sobre a natureza caracter stica qualidade quantidade seguran a desempenho durabilidade pre o ou garantia de produtos ou servi os Pena Deten o de tr s meses a um ano e multa 1 Incorrer nas mesmas penas quem patrocinar a oferta 2 Se o crime culposo Pena Deten o de um a seis meses ou multa CONTINUA 79 80 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo Art 67 Fazer ou promover publicidade que sabe ou deveria saber ser enganosa ou abusiva Pena Deten o de tr s meses a um ano e multa Art 68 Fazer ou promover publicidade que sabe ou deveria saber ser capaz de induzir o consumidor a se comportar de forma prejudicial ou perigosa a sua sa de ou seguran a Pena Deten o de seis meses a dois anos e multa Art 76 S o circunst ncias agravantes dos crimes tipificados neste c digo V serem praticados em opera es que envolvam alimentos medicamentos ou quaisquer outros produtos ou servi os essenciais Empresa Grupo guia Branca Website www viacaoaguiabranca com br Estima se que 30 das mortes em rodovias sejam causadas pelo cansa o dos motoristas O que significa que as 7 200 vidas que se perdem no Brasil a cada ano poderiam ser evitadas com atitudes como o descanso de 15 minutos a cada duas horas de dire o e o rev
270. pr ticas de RSE em sua gest o e incorpora o do tema gest o e ao relacionamento do banco com seus fornecedores A primeira vertente come ou no final de 2001 no campo da mobiliza o Iniciando sua trajet ria nas quest es de SER o banco chamou um grupo de Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 115 Di logo Engajamento com Stakeholders Auto regula es Certific veis N o certific veis o tegisag es JD indica es constantes do recipiente da embalagem rotulagem ou mensagem publicit ria respeitadas as varia es decorrentes de sua natureza podendo o consumidor exigir a substitui o das partes viciadas Art 19 Os fornecedores respondem solidariamente pelos v cios de quantidade do produto sempre que respeitadas as varia es decorrentes de sua natureza seu conte do l quido for inferior s indica es constantes do recipiente da embalagem da rotulagem ou de mensagem publicit ria podendo o consumidor exigir alternativamente e sua escolha e Art 25 vedada a estipula o contratual de cl usula que impossibilite exonere ou atenue a obriga o de indenizar prevista nesta e nas se es anteriores 8 1 Havendo mais de um respons vel pela causa o do dano todos responder o solidariamente pela repara o prevista nesta e nas se es anteriores 2 Sendo o dano causado por componente ou pe a incorporada ao produto ou servi o s o respons veis solid rios seu
271. pr ticas de gest o das empresas educar informar sensibilizar mobilizar e animar cidad os para assimilar em seus comportamentos e atitudes o conceito e a pr tica do consumo consciente Para isso trabalha em v rias frentes como desenvolvimento de atividades em comunidades divulga o de conceitos e de informa es na internet em publica es na m dia informativa e em campanhas publicit rias desenvolvimento de pesquisas e elabora o de instrumentos de avalia o e informa o sobre o consumo consciente 2 Empresas estatais Diversas empresas estatais est o envolvidas no movimento de responsabilidade social e da mesma forma que as empresas privadas est o empenhadas em conquistar um diferencial competitivo atrav s do comportamento socialmente respons vel Entretanto essas empresas t m um desafio maior que representado pela necessidade de respeitar legisla o especifica que disciplina seus processos de compra e aquisi es A incorpora o dos Crit rios Essenciais nestes processos de compras requerer uma estrat gia espec fica pois em alguns casos necessitar mudar a legisla o Entretanto o potencial de indu o resultante ser maior na medida em que uma vez contemplados estes crit rios ocorre a dissemina o para todas as compras p blicas com seu car ter indutor de ampla escala Dever ser tra ada uma estrat gia para contemplar este cen rio criando um espa o de debate em torno
272. processos e de alinhamento de valores seja em conhecimento das estrat gias de um e outro o que traz ganhos de produtividade maior qualidade nos relacionamentos e muitas vezes redu o de custos Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial GOVERNAN A CORPORATIVA com base na transpar ncia equidade e presta o de contas envolvendo os relacionamentos entre os membros da dire o acionistas cotista conselheiros auditores empregados e todos os demais p blicos de interesse Boas pr ticas de governan a Adotar boas pr ticas de governan a h Outro item emanado dos encontros foi a necessidade da cria o de rea espec fica para relacionamento com este p blico Gest o e Relacionamento com Fornecedores e de implanta o de um site na internet onde os fornecedores possam acompanhar o fluxo de libera o de seus pagamentos acessar informa es de seu interesse tirar d vidas ou apontar falhas de gest o Podemos afirmar que hoje passados cinco anos os motivadores para a manuten o e amplia o do programa s o 1 Di logo e engajamento visando cria o de valor para o banco para os fornecedores e para a sociedade em geral 2 Gest o de riscos fiscais trabalhistas sociais ambientais etc 3 Fortalecimento da reputa o 4 Contratos mais duradouros medida que se incremente a confian a entre as partes 5 Cria o de ambiente prop cio ao alinhamento das estrat gias organizacionais
273. profissional El _ DAS Contribuir para a erradica o do analfabetismo e o desenvolvimento e 8 E RELA ES DE capacita o dos empregados TRABALHO Constitui o Federal recursos humanos e que pratiquem sistemas de remunera o que assegurem Art 6 S o direitos sociais a educa o a sa de o trabalho a moradia o ao empregado desvinculada do sal rio participa o nos ganhos econ micos lazer a seguran a a previd ncia social a prote o maternidade e inf ncia resultantes da produtividade de seu trabalho a assist ncia aos desamparados na forma desta Constitui o Art 205 A educa o direito de todos e dever do Estado e da fam lia ser Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT promovida e incentivada com a colabora o da sociedade visando ao pleno Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que desenvolvimento da pessoa seu preparo para o exerc cio da cidadania e sua visem melhoria de sua condi o social qualifica o para o trabalho IV sal rio m nimo fixado em lei nacionalmente unificado capaz de atender Art 218 O Estado promover e incentivar o desenvolvimento cient fico a a suas necessidades vitais b sicas e s de sua fam lia com moradia pesquisa e a capacita o tecnol gicas alimenta o educa o sa de lazer vestu rio higiene transporte e 4 A lei apoiar e estimular as empresas que
274. prote o de dados pessoais Reporting Initiative GRI Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 53 Apresenta o dos Crit rios Essenciais rea Prote o das Rela es de Consumo Tema Educa o do consumidor Adotar ou participar de programas de e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira x a z Responsabilidade Social informa o e educa o do consumidor e Agenda 21 incluindo aspectos socioambientais rela e Diretrizes da ONU para a Prote o do Consumidor tivos aos padr es de consumo estimu lando os fornecedores a tamb m faz lo rea Meio Ambiente Tema Gest o dos impactos ambientais e Agenda 21 Reporting Initiative GRI F e Carta da Terra Indicadores Ethos Adotar uma gestao respons vel dos e Conven o de Estocolmo sobre os Poluentes Org nicos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa impactos ambientais causados pelos Persistentes Normas das Responsabilidades de Corpora es E e Conven o de Viena para a Prote o da Camada de Oz nio Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos processos produtos ou servi os tanto em e Conven o sobre Diversidade Biol gica CDB Direitos Humanos suas atividades diretas quanto na cadeia Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio ODM p son 3 do Clima e Princ pios do Equador produtiva que inclua pr ticas preventivas Declara o do Rio sob
275. r importar exportar comercializar fornecer transportar armazenar guardar ter em dep sito ou usar produto ou subst ncia t xica perigosa ou nociva sa de humana ou ao meio ambiente em desacordo com as exig ncias estabelecidas em leis ou nos seus regulamentos Pena Reclus o de um a quatro anos e multa 1 Nas mesmas penas incorre quem abandona os produtos ou subst ncias referidos no caput ou os utiliza em desacordo com as normas de seguran a 2 Se o produto ou a subst ncia for nuclear ou radioativa a pena aumentada de um sexto a um ter o 3 Se o crime culposo Pena Deten o de seis meses a um ano e multa Art 58 Nos crimes dolosos previstos nesta Se o as penas ser o aumentadas 1 de um sexto a um ter o se resulta dano irrevers vel flora ou ao meio ambiente em geral Il de um ter o at a metade se resulta les o corporal de natureza grave em outrem Ill at o dobro se resultar a morte de outrem Par grafo nico As penalidades previstas neste artigo somente ser o aplicadas se do fato n o resultar crime mais grave Art 60 Construir reformar ampliar instalar ou fazer funcionar em qualquer parte do territ rio nacional estabelecimentos obras ou servi os potencialmente poluidores sem licen a ou autoriza o dos rg os ambientais competentes ou contrariando as normas legais e regulamentares pertinentes Matriz Crit rios e Mecanismos
276. r ncias consultadas A Conven o sobre Diversidade Biol gica CDB Minist rio do Meio Ambiente Coord Geral Br ulio F dias Bras lia MMA 2000 Dispon vel em www mma gov br Acesso em 28 7 2005 O que um tratado internacional que apresenta princ pios fundamentais e inovadores voltados para meio ambiente e desenvolvimento considerado um marco no desenvolvimento sustent vel em n vel global Origem Cronologia 1992 lan amento Foi lan ada por ocasi o da Confer ncia Rio 92 no Rio de Janeiro com base nos termos da Declara o da Confer ncia das Na es Unidas sobre Meio Ambiente Humano realizada em Estocolmo em junho de 1972 A que se prop e Formar uma alian a mundial envolvendo a coopera o entre pa ses sociedades e pessoas por meio de acordos internacionais que considerem os interesses de todos respeitem a integridade do meio ambiente para as atuais e futuras gera es e o desenvolvimento eg itativo de todas as na es e povos Estrutura e vis o geral do conte do Cont m 27 princ pios que abordam quest es relacionadas ao desenvolvimento sustent vel e prote o ambiental O princ pio poluidor pagador e o princ pio da precau o destacam se como t picos de grande relev ncia assim como a import ncia atribu da participa o das mulheres e dos ndios e necessidade de assegurar um futuro melhor para crian as e jovens Outros t picos importantes e inovadores do documento s
277. rabalho for ado a Direitos das 2 4 Trabalho infantil Rela es de Trabalho Educa o e desenvolvimento profissional 2 6 Remunera o justa Respeito aos direitos das rela es de trabalho Seguran a sa de e condi es de trabalho 3 1 Prote o sa de e seguran a 3 2 Acesso a informa es adequadas Prote o das Rela es de Consumo 3 4 Consumo sustent vel 3 3 Acesso a produtos servi os 5 Direito ao recurso e reclama o 6 Respeito privacidade 7 Educa o do consumidor 4 1 Gest o dos impactos ambientais 15 3 FE Meio Ambiente 4 2 Redu o reutiliza o e reciclagem 1 2 Educa o e conscientiza o ca ambiental 3 6 4 4 Inova o e tecnologia 5 1 Valores e princ pios ticos 5 2 Concorr ncia 5 3 Divulga o informa es tica e Transpar ncia 4 Cumprimento de obriga es fiscais e legais 5 5 Campanhas pol ticas 5 6 Combate corrup o Desenvolvimento ambiental social e econ mico 6 2 Governo e sociedade Engajamento com Stakeholders 8 3 Comunidade 6 4 Cadeia produtiva Corporativa EE 100 809 Pr ticas de RSE 33 fontes 48 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Processo utilizado na apresenta o dos Crit rios Gr fico 2 1 Distribui o das Pr ticas de RSE por reas Meio Ambiente 25 Governan a Corporativa 7 Di logo Engajamen
278. ram consideradas atualizadas 71 conven es 5 protocolos e 79 recomenda es Esses instrumentos dever o ser divulgados e promovidos pela OIT visando sua ratifica o pelos pa ses membros As conven es da OIT s o tratados sujeitos ratifica o pelos pa ses membros enquanto as recomenda es t m car ter opcional abordando os mesmos t picos das conven es e orientando as na es em suas a es e pol ticas As conven es abrangem todas as quest es ligadas s condi es de trabalho e rela es industriais entre elas a liberdade de associa o e negocia o coletiva idade m nima para o trabalho aus ncia de discrimina o no local de trabalho e aus ncia de trabalho for ado ou compuls rio A que se prop e A publica o assim como a base de dados referida no pr ximo t pico visam divulga o dos trabalhos de revis o das Normas e sua ratifica o e ado o pelo maior n mero poss vel de na es facilitando assim sua aplica o O objetivo final a ser atingido garantir o trabalho decente em todo o mundo para homens e mulheres CONTINUA Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 21 Fontes de Refer ncia Estrutura e vis o geral do conte do O texto apresentado por t picos que representam reas de atua o da OIT visando facilitar a consulta O Guia vem acompanhado de CD ROM com informa es adicionais O texto eletr nico do Guia cont m v nculo link para a lista de
279. ram criados em 2000 pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade e s o atualizados anualmente para incorporar aperfei oamentos aos crit rios A que se prop e Auxiliar as empresas na formula o de estrat gias na ado o de pr ticas e no acompanhamento do desempenho em RSE fornecendo um question rio para uso interno visando auto avalia o e ao aprendizado Caso a organiza o queira comparar seus resultados com as melhores pr ticas de outras empresas eles s o processados pelo Instituto Ethos gerando uma pontua o graficamente representada que comparada com as dez empresas mais bem pontuadas grupo benchmarking Estrutura e vis o geral do conte do A auto avalia o do desempenho social e ambiental feita atrav s do question rio permite empresa avaliar a qualidade de seus relacionamentos do ponto de vista tico de transpar ncia e de solidariedade com seus p blicos nos seguintes temas 5 Consumidores e Clientes 6 Comunidade 7 Governo e Sociedade 1 Valores Transpar ncia e Governan a 2 P blico Interno 3 Meio Ambiente 4 Fornecedores A vers o 2004 introduziu novos temas como ass dio moral trabalho for ado e governan a corporativa J a vers o 2005 destaca conceitos como a sustentabilidade da economia florestal e a constru o da cidadania pelas empresas Aplicabilidade Grau de obrigatoriedade Empresas de todos os tipos e portes N o faz parte da pol tica
280. rav s da remunera o m nima a inclus o de setores historicamente exclu dos O diretor presidente da empresa teve papel preponderante como idealizador do programa e os Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 73 Direitos das Rela es de Trabalho tamb m as comiss es percentagens gratifica es ajustadas di rias para viagens e abonos pagos pelo empregador Lei n 4 090 62 Institui a Gratifica o de Natal para os Trabalhadores Art 1 No m s de dezembro de cada ano a todo empregado ser paga pelo empregador uma gratifica o salarial independentemente da remunera o a que fizer jus aspectos operacionais de seu desenvolvimento foram conduzidos pela rea de RH em parceria com a consultoria Carreira M ller Os principais benefici rios s o os funcion rios da base da pir mide salarial e suas fam lias que t m acesso a todas as informa es do programa atrav s da revista Vida Fersol e de comunicados reuni es abertas realizadas mensalmente e reportagens publicadas na imprensa Como recomenda o para a ado o da pr tica em outras empresas a Fersol cita a necessidade de ousadia Ousadia em romper com a tradicional abordagem de custos da folha salarial e debru ar se mais sobre os benef cios de ter funcion rios bem remunerados satisfeitos e produtivos O foco passa a ser o n vel de satisfa o e engajamento dos funcion rios no dia a dia da empresa O di logo com os trabalhadores
281. rch Avon Patricia Barbuscia Apel Consultoria Paulo Vodianitskaia Multibr s Rachel Dias Azevedo Embaixada Brit nica Bras lia Ricardo Malavazzi Martins Abrapp Petros Roberto Vilela Unitrabalho Rodrigo Sales Trench Rossi amp Watanabe Advogados Sheyla do Carmo Costa Caixa Econ mica Federal S lvia Micelli Avon Valqu ria Manzini Avon Wagner Siqueira Banco do Brasil e Zilda Luzia Guimar es Correios Reda o Andr ia Marques Cid Alledi Cl udio Andrade Dilma Pimentel Fernanda Z Fauze Carlos e Rodrigo Sales Trench Rossi amp Watanabe Advogados Maur cio Mirra e Paulo Itacarambi Instituto Ethos e Paulo Durval Branco Ekob Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa Edi o e Revis o M rcia Melo Projeto e Produ o Gr fica Waldemar Zaidler e Angela Mendes Planeta Terra Design Impress o Margraf Editora e Ind stria Gr fica Ltda Tiragem 4 000 exemplares S o Paulo junho de 2006 permitida a reprodu o desta publica o desde que citada a fonte e com autoriza o pr via do Instituto Ethos Esclarecimentos importantes sobre as atividades do Instituto Ethos 1 O trabalho de orienta o s empresas volunt rio sem nenhuma cobran a ou remunera o 2 N o fazemos consultoria e n o credenciamos nem autorizamos profissionais a oferecer qualquer tipo de servi o em nosso nome 3 N o somos entidade certificadora de responsabilidade social nem fornecemos selo c
282. rco Sa de e Seguran a SSS sistema informatizado de acesso irrestrito aos empregados da Samarco e das contratadas para relato de incidentes e condi es inseguras Gerenciamento dos Grandes Riscos Indicadores de Seguran a An lise de Risco procedimento pr vio realiza o de qualquer tarefa n o rotineira pelos seus empregados ou pelas contratadas com o levantamento dos riscos envolvidos e a ado o das respectivas medidas preventivas Instru o de Trabalho Seguro ITS Observa o de Trabalho Seguro OTS Simula es de Acidentes de Grande Vulto Filmagens de Seguran a Treinamento Introdut rio de Seguran a dirigido aos empregados da Samarco ou de suas contratadas de servi os permanentes Treinamentos de Seguran a Campanhas de Seguran a Grupos de Apoio Seguran a do Trabalho formados por empregados volunt rios para conduzir e orientar os demais na realiza o de pr ticas seguras de trabalho Programa de Conserva o Auditiva para reduzir os n veis de exposi o dos funcion rios ao ru do Programa de Ergonomia com o objetivo de adequar o ambiente de trabalho s condi es psicofisiol gicas dos empregados De 1996 a 2001 a m dia anual de acidentes CPT com perda de tempo caiu de 2 62 para 0 21 Esse ndice um dos melhores do mundo no setor de minera o corresponde a apenas um acidente com afastamento de m dia gravidade registrado em 2001 em todas as opera es da companhia Os dados gerais da Sa
283. re Meio Ambiente e e Princ pios do FSC e considere eventuais passivos existentes Desenvolvimento e Princ pios do Global Compact e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e S rie ISO 14000 e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global e The Natural Step TNS nz u rea Meio Ambiente Crit rio 1 6 Tema Redu o reutiliza o e reciclagem ara a e Balan o Social Ibase e ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Adotar pr ticas pa ra redu o o e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global e Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio ODM reutiliza o e reciclagem de materiais Reporting Initiative GRI e Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp em geral energia gua e res duos Indicadores Ethos The Natural Step TNS rea Meio Ambiente Tema Educa o e conscientiza o ambiental e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira do Clima E Responsabilidade Social e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Desenvolver a es de educa o e Agenda 21 e Indicadores Ethos ambiental ju nto aos empregados e e Conven o de Estocolmo sobre os Poluentes Org nicos e Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio ODM A A Persistentes e Princ pios do Global Compact outros p blicos de relacionamento e Conven o sobre Diversidade Biol gica CDB e S rie ISO 14000 e Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a 54 Matriz de Crit rios E
284. re a preven o e a repress o s infra es contra a ordem econ mica e d outras provid ncias Art 1 Esta lei disp e sobre a preven o e a repress o s infra es contra a ordem econ mica orientada pelos ditames constitucionais de liberdade de iniciativa livre concorr ncia fun o social da propriedade defesa dos consumidores e repress o ao abuso do poder econ mico Par grafo nico A coletividade a titular dos bens jur dicos protegidos por esta lei Art 20 Constituem infra o da ordem econ mica independentemente de culpa os atos sob qualquer forma manifestados que tenham por objeto ou possam produzir os seguintes efeitos ainda que n o sejam alcan ados l limitar falsear ou de qualquer forma prejudicar a livre concorr ncia ou a livre iniciativa Il dominar mercado relevante de bens ou servi os lll aumentar arbitrariamente os lucros IV exercer de forma abusiva posi o dominante Art 21 As seguintes condutas al m de outras na medida em que configurem hip tese prevista no art 20 e seus incisos caracterizam infra o da ordem econ mica Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 101 Auto regula es Certific veis N o certificaveis o egisa es l fixar ou praticar em acordo com concorrente sob qualquer forma pre os e condi es de venda de bens ou de presta o de servi os Il obter ou influenciar a ado o de conduta comercial uniforme ou
285. re os membros da dire o acionistas cotistas conselheiros auditores empregados e todos os demais p blicos de interesse AA1000 ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Agenda 21 Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais IBGC C digo das Melhores Pr ticas de Governan a Corporativa Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa OCDE Princ pios de Governan a Corporativa Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp Recomenda es da CVM sobre Governan a Corporativa SA 8000 Social Accountability 8000 2 5 Apresenta o da Matriz de Crit rios Essenciais A utiliza o de crit rios essenciais de RSE como os aqui apresentados traz oportunidades muito interessantes para o fortalecimento de um ambiente institucional favor vel ao desenvolvimento sustent vel motiva o central desta publica o Uma dessas oportunidades a prioriza o dos crit rios pelos diversos mecanismos de indu o que influenciam as empresas Ela pode representar um est mulo ado o de boas pr ticas de RSE ao mesmo tempo que inibe aquelas n o desejadas Do ponto de vista da consolida o de um ambiente de neg cios competitivo e respons vel trata se de uma possibilidade que interessa a toda a sociedade Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Apresenta o da Matriz
286. re produtos a tiverem esse tipo telefone 10 mil lares no Brasil ou de um dos 700 um n mero cada vez maior de pessoas incluindo os portadores de telefones p blicos especiais hoje existentes no pa s o interessado pode CONTINUA 82 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo conversar com um dos atendentes da Sadia em tempo real com a diferen a que em lugar do sinal de voz o que chega ao outro lado a l ngua escrita Os principais respons veis pela implementa o dos projetos s o as reas de Marketing e Desenvolvimento Sustent vel al m do apoio externo de gr ficas Associa o Brasileira de Assist ncia ao Deficiente Visual Laramara no caso das embalagens em braille e Koller amp Sindicic voltada para deficientes auditivos que incluiu o fornecimento dos equipamentos e o treinamento dos atendentes do SIC Sadia Dois professores instru ram os funcion rios da empresa tanto na parte t cnica quanto na cultural A divulga o dos projetos foi feita internamente por meio de murais Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial intranet e revistas e externamente atrav s de revistas especializadas para esses p blicos Isso trouxe motiva o extra para os deficientes visuais e auditivos alcan ados pelo programa Paralelamente notou se a satisfa o dos funcion rios que se sentiram orgulhosos com a preocupa o da empresa em rela o ao tema Os deficientes bu
287. reas cr ticas de polui o um sistema permanente de acompanhamento dos ndices locais de qualidade ambiental VI identificar e informar aos rg os e entidades do Sistema Nacional do Meio Ambiente a exist ncia de reas degradadas ou amea adas de degrada o propondo medidas para sua recupera o e VII orientar a educa o em todos os n veis para a participa o ativa do cidad o e da comunidade na defesa do meio ambiente cuidando para que os curr culos escolares das diversas mat rias obrigat rias contemplem o estudo da ecologia Art 17 A constru o instala o amplia o e funcionamento de estabelecimento de atividades utilizadoras de recursos ambientais consideradas efetiva ou potencialmente poluidoras bem assim os empreendimentos capazes sob qualquer forma de causar degrada o ambiental depender o de pr vio licenciamento do rg o estadual competente integrante do Sisnama sem preju zo de outras licen as legalmente exig veis Lei n 9 605 98 Disp e sobre as san es penais e administrativas derivadas de condutas e atividades lesivas ao meio ambiente e d outras provid ncias Se o IlI Da Polui o e outros Crimes Ambientais Art 54 Causar polui o de qualquer natureza em n veis tais que resultem ou possam resultar em danos sa de humana ou que provoquem a mortandade de animais ou a destrui o significativa da flora Pena Reclus o de um a quatro anos e multa
288. regi es mais carentes do pa s com a constru o e o desenvolvimento de v nculos de neg cios sustent veis s cio e ambientalmente adequados e economicamente vi veis entre transnacionais afiliadas estrangeiras e transnacionais brasileiras e empresas e arranjos produtivos locais micro pequenas e m dias empresas cooperativas empreendimentos solid rios etc Entre suas principais estrat gias est o mobilizar as empresas estabelecer um contexto favor vel para v nculos de neg cios sustent veis identificar oportunidades para cria o de novos v nculos de neg cios sustent veis e aprofundar os j existentes fortalecer a capacidade dos provedores de servi os locais e documentar e multiplicar as melhores pr ticas Outro campo poss vel para dissemina o dos Crit rios Essenciais se dar junto aos agentes do mercado de investimento bolsas de valores fundos de pens o bancos p blicos e privados que j utilizam os Indicadores Ethos como refer ncia para a elabora o de seus question rios de avalia o Estes agentes ter o nos Crit rios Essenciais um importante balizamento para a constitui o de suas respectivas carteiras baseadas em comportamentos ticos e de sustentabilidade Da mesma maneira os crit rios essenciais tamb m poder o dar valiosa contribui o ao programa de implementa o da RSE nos Fundos de Pens o em desenvolvimento pela Associa o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd ncia
289. revid ncia social Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT Estatui as normas gerais de tutela do trabalho que regulam as rela es individuais e coletivas de trabalho direitos dos trabalhadores Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DIREITOS DAS Seguran a sa de e condi es de trabalho RELA ES DE Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saud vel TRABALHO Constitui o Federal Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XXII redu o dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sa de higiene e seguran a Art 200 Ao sistema nico de sa de compete al m de outras atribui es nos termos da lei VIII colaborar na prote o do meio ambiente nele compreendido o do trabalho Decreto Lei n 5 452 43 Consolida o das Leis do Trabalho CLT Art 157 Cabe s empresas Reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 cumprir e fazer cumprir as normas de seguran a e medicina do trabalho Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 Il instruir os empregados atrav s de ordens de servi o quanto s precau es a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doen as ocupacionais Inclu do pela Lei n 6 514 de 22 12 1977 lll adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rg o regional competente Inclu do pela Lei n
290. rias e alian as conhecer e atender o mercado promover a organiza o e a inclus o social gerar riquezas conservar o meio ambiente aumentar a arrecada o tribut ria e proporcionar o desenvolvimento sustent vel Tudo isso traz excelentes resultados para o core business da organiza o na medida em que ela passa a conhecer melhor seu p blico e contribui para o desenvolvimento sustent vel das comunidades onde est inserida As recomenda es para os interessados nessa experi ncia s o quanto aos cuidados no planejamento da supera o dos problemas mais comumente encontrados como desmobiliza o das comunidades analfabetismo trabalho infantil falta de capacita o t cnica dos produtores trabalhadores das reas de abrang ncia desconhecimento das pr prias potencialidades econ micas vis o voltada para o curto prazo expectativas centradas apenas em concess o de cr dito Depoimento de representante da empresa Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DI LOGO Cadeia produtiva ENGAJAMENTO Estimular e quando aplic vel requerer a ado o dos crit rios de responsabilidade social empresarial junto aos parceiros comerciais induindo fornecedores e subcontratados STAKEHOLDERS Lei no 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor CDC Disp e sobre a prote o do consumidor Art 3 Fornecedor toda pessoa fisica ou jur dica p blica ou privada nacional ou estrangeira bem como os entes
291. rivatiza o os encontros passaram a ser mensais j que havia mudan as a ser feitas e a companhia e os sindicatos sentiram necessidade de conversas mais frequentes Como a empresa atua no Estado de S o Paulo as reuni es s o realizadas tanto no escrit rio sede na capital quanto nos regionais Como recomenda o cabe lembrar que antes de iniciar esse tipo de relacionamento necess ria a identifica o por meio de uma an lise cuidadosa dos principais pontos de atrito entre empresa e sindicato Identificados esses pontos o pr ximo passo encaminhar solu es a fim de evitar impasses Agendar reuni es peri dicas com os dirigentes dos sindicatos um passo essencial para o estabelecimento de um canal de comunica o aberto e eficiente O ideal que ocorram uma vez por m s e suas pautas abordem assuntos com pelo menos quatro meses de anteced ncia Outra recomenda o importante dedicar tempo e disciplina pr tica Disciplina traz frequ ncia que por sua vez assegura um bom resultado Por fim importante ressaltar que o relacionamento com o sindicato n o substitui o relacionamento direto com o empregado Estabelecer uma comunica o direta entre a empresa e seus empregados fundamental para n o criar vis es distorcidas sobre o que deve ser feito Fonte Instituto Ethos Banco de Pr ticas http Imww ethos org br docs conceitos praticas banco praticas Auto regula es Certific veis do Ce
292. rofissionais no contexto global o C digo de tica Profissional da Celpe aprovado em 2002 o documento que tra a as diretrizes corporativas na rela o com clientes fornecedores concorrentes sociedade e acionistas Em 2004 foi criado o Comit de tica formado por representantes de cada uma das superintend ncias que faz avalia es peri dicas do C digo dissemina seus princ pios prop e melhorias O C digo observa o respeito aos direitos humanos como crit rio formal em decis es de investimentos ou aquisi es adota diretrizes da Organiza o Internacional do Trabalho OIT e busca harmonizar as opera es empresariais s normas de procedimentos da Organiza o para Coopera o e Desenvolvimento Econ mico OCDE rela o de transpar ncia com seus profissionais investimento de recursos e meios necess rios para o desenvolvimento profissional e do trabalho desenvolvimento de pr ticas empresariais no ambiente de concorr ncia e o veto s formas ilegais de obten o de vantagens comerciais Suas diretrizes estabelecem n o discrimina o e igualdade de oportunidades direito a privacidade sa de e seguran a no trabalho crit rios de sele o e avalia o pol tica de forma o pol tica de informa o conflito de interesses informa o reservada e confidencial A companhia pretende tamb m explicitar a postura social da empresa frente a todos os stakeholders Quanto aos resultados obtidos cabe destacar q
293. rr ncia acompanhada pelo assistente social e pelos profissionais das cl nicas especializadas O programa contribuiu para fatores como aumento do n vel de consci ncia dos empregados em rela o ao problema da depend ncia qu mica melhora da qualidade de vida dos empregados em tratamento com ganhos nos aspectos da sa de e da auto estima melhora das rela es na fam lia e no ambiente de trabalho e aumento da produtividade redu o do absente smo e diminui o do tempo de afastamento por aux lio doen a diminui o dos acidentes de trabalho relacionados depend ncia qu mica e diminui o da ocorr ncia de mortes ocasionadas pelas sequelas dela decorrentes Os dependentes s o motivados ainda a participar de grupos de apoio como Alco licos An nimos e ou Narc ticos An nimos como complemento do tratamento Ao longo desses 12 anos foram atendidos 835 funcion rios Destes 418 continuam na empresa dos quais 80 em recupera o A meta para 2006 incorporar ao PARE o tratamento aos tabagistas Atualmente participam dos Grupos de Preven o a Reca da 92 empregados Entre os parceiros que auxiliam o programa destacam se a Funda o Sabesp de Seguridade Social Sabesprev o Sintaema e o Sintius ambos sindicatos da Sabesp e cl nicas credenciadas em depend ncia qu mica como Bezerra de Menezes Recanto Maria Tereza Vila Serena Vit ria e Intera o Depoimento de representante da empresa Fonte wyw abqu org briins
294. rtemente envolvidos com a iniciativa equipes dos Centros de Distribui o SP e RJ gestores de Categoria Marketing e das lojas que comercializam produtos do programa Entre os parceiros externos destacam se e Minist rio do Meio Ambiente atrav s de acordo de Coopera o T cnica que consiste em indica o de projetos parceiros e afiliados divulga o e recomenda o dos projetos apoiados cadastramento no Programa Caras do Brasil articula o junto a redes grupos ou organiza es de produtores para o levantamento de oportunidades em rela o a produtos sustent veis e Governo do Estado do Rio de Janeiro Secretaria de Estado de Agricultura Abastecimento Pesca e Desenvolvimento do Interior e Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econ mico apoio inclus o de participantes articula o de potenciais fornecedores e divulga o do Programa Caras do Brasil e Programa das Na es Unidas para o Desenvolvimento Pnud Assist ncia Preparat ria Passados mais de 3 anos do in cio do projeto o alcance do programa bastante significativo At 2004 o n mero de benefici rios diretos totalizava 4 495 pessoas e o de indiretos 13 773 78 5 dessa popula o habitava as Regi es Nordeste e Centro Oeste Al m disso a visibilidade proporcionada pela iniciativa viabilizou o crescimento dos empreendimentos que somam 70 organiza es e de comunidades de 19 Estados de todas as regi es do Brasil ampliando a
295. s Website www coteminas com br Fone 55 11 2145 4425 Contato Osmane Veloso Diretor A Coteminas consciente de sua responsabilidade social promove programas nas reas de educa o inf ncia meio ambiente sa de reciclagem do profissional adotando diversos compromissos que s o incorporados sua pol tica e filosofia de trabalho entre eles a ado o de uma sistem tica para apoiar a erradica o de trabalho for ado ou compuls rio Neste sentido desde 2003 a Coteminas adota os seguintes crit rios 1 Insere em todos os seus contratos de compra de algod o cl usula espec fica de conformidade social visando coibir o produtor de utilizar m o de obra infantil e escrava em suas atividades recusando o recebimento da mercadoria contratada 2 Exige dos produtores que possuem adiantamento financeiro as certid es negativas judiciais para verificar se h a es ou procedimentos judiciais que envolvam a utiliza o de m o de obra infantil e escrava 3 Adota como par metro inicial de sele o dos fornecedores de algod o o Cadastro de Empregadores que foram autuados ou processados por manter trabalhadores em regime escravo ou assemelhado nos termos da Portaria n 540 de 15 de outubro de 2004 4 Exige que conste nas notas fiscais emitidas pelos produtores a rea de origem do produto colhido 5 A Coteminas tamb m mant m equipe de engenheiros agr nomos que acompanham as planta es e verificam dentro das possibilidades
296. s Era preciso criar um instrumento cuja metodologia resgatasse a auto estima dos funcion rios e a import ncia do homem nos processos ambientais Assim nasceu o Programa de Educa o Ambiental implantado em junho de 1996 que visa antever e minimizar os impactos gerados no processo produtivo disseminar conceitos e pr ticas ambientalmente corretos capacitar seus funcion rios para a es de gerenciamento ambiental e conscientiz los quanto responsabilidade da empresa perante a legisla o ambiental O programa para atuar em diversas frentes divide se em m dulos O M dulo Despertar alerta sobre a relev ncia da quest o ambiental para a empresa e as implica es no processo de trabalho O M dulo Agir apresenta a Pol tica Ambiental como elemento b sico da gest o da empresa fornece informa es para que cada funcion rio possa identificar as fontes geradoras de polui o e atuar em seu controle incentiva o desenvolvimento de a es e projetos de melhoria ambiental e integra a gest o ambiental s atividades de rotina dos empregados O M dulo Administrativo ADM sensibiliza e mobiliza os funcion rios para o tema meio ambiente e dissemina informa es sobre a CST e o seu Sistema de Gest o Ambiental O M dulo Gestor Supervisores apresenta os principais elementos que comp em um Sistema de Gest o Ambiental de acordo com a Norma NBR ISO 14 001 e o est gio de implanta o do SGA da CST al m de subsidiar a empresa ness
297. s com as novas ades es atingiu 700 blocos mensais Toda a produ o comprada pela Motorola que disponibiliza os blocos e cadernos em sua papelaria para consumo interno As principais motiva es da empresa para a implanta o do projeto foram a sustenta o da Certifica o ISO 14001 e a atua o em parceria com a comunidade E os resultados s o extremamente positivos A Apae incrementou sua fonte de renda as pessoas portadoras de defici ncia puderam desenvolver suas habilidades e sua auto estima e a Motorola fixou sua imagem sua marca e seu comprometimento social e ambiental Al m disso foram v rios os aspectos de aprendizagem divulga o de processos de reciclagem conscientiza o ambiental implanta o do sistema de gest o ambiental e tratamento de res duos recicl veis e internamente a conscientiza o dos funcion rios da Motorola para a import ncia ambiental da reciclagem O Projeto Papyrus foi divulgado na TV local em reportagens publicadas em jornais da regi o e na revista internacional BS Magazine do rg o certificador das normas ISO por se tratar de um projeto com aplicabilidade internacional Internamente foram feias campanhas de divulga o em quadros de aviso pagers secret rias eletr nicas e correio eletr nico A partir da parceria com a Apae Jaguari na a pr tica foi expandida e replicada para outras entidades da regi o com as ades es da Apae Pedreira Casa Amarela Campinas Hospital
298. s boas reportagens dos jornalistas Pr mio Ethos de Jornalismo a capacita o dos profissionais dos ve culos de comunica o para tratar dos temas ligados RSE e ao desenvolvimento sustent vel Rede Ethos de Jornalistas e por meio do apoio t cnico cria o de pr mios rankings e cadernos especiais sobre o tema concebidos pelos principais ve culos de comunica o Os Crit rios Essenciais poder o ser incorporados como refer ncia em todas essas iniciativa Outra iniciativa que poder incorporar os Crit rios Essenciais de Responsabilidade Social a Escala Akatu de Consumo Consciente http www centroakatu org br Trata se de um conjunto de 60 Refer ncias Akatu Ethos de Responsabilidade Social Empresarial RSE que uma vez respondidas permitem que as empresas sejam categorizadas em quatro grupos homog neos em sua pr tica de responsabilidade social O consumidor tem acesso s respostas das companhias e categoriza o podendo utiliz las para decidir quais valorizar em fun o da RSE portanto um instrumento que auxilia o consumidor na avalia o de empresas conforme seu grau de RSE estimulando tamb m sua reflex o sobre o tema al m de estimular a comunica o entre as empresas e seus consumidores ou outros p blicos funcion rios fornecedores acionistas m dia etc A miss o do Instituto Akatu criado pelo Instituto Ethos para trabalhar com as pr ticas de consumo enquanto o Ethos trabalha com as
299. s de capital de que trata o 8 1 do art 182 Reda o dada pela Lei n 10 303 de 2001 7 Nas companhias objeto de desestatiza o poder ser criada a o Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 117 Governan a Corporativa preferencial de classe especial de propriedade exclusiva do ente desestatizante qual o estatuto social poder conferir os poderes que especificar inclusive o poder de veto s delibera es da assembl ia geral nas mat rias que especificar Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Art 109 Nem o estatuto social nem a assembl ia geral poder o privar o acionista dos direitos de 3 O estatuto da sociedade pode estabelecer que as diverg ncias entre os acionistas e a companhia ou entre os acionistas controladores e os acionistas minorit rios poder o ser solucionadas mediante arbitragem nos termos em que especificar Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Art 110 A cada a o ordin ria corresponde 1 um voto nas delibera es da assembl ia geral 2 vedado atribuir voto plural a qualquer classe de a es Art 115 O acionista deve exercer o direito a voto no interesse da companhia considerar se abusivo o voto exercido com o fim de causar dano companhia ou a outros acionistas ou de obter para si ou para outrem vantagem a que n o faz jus e de que resulte ou possa resultar prejuizo para a companhia ou para outros acionistas Reda o da
300. s lideran as ou externos como Crit rios Essenciais agrupados nas categorias Legisla es as oportunidades e amea as identificadas no mercado esses Auto Regula es Certific veis e N o Certific veis e Pr ticas fatores se manifestam simultaneamente e levam as empresas de Gest o Exemplificando a atua o dos mecanismos de indu o A legisla o um mecanismo fundamental de indu o de boas amplos o crit rio adotado para a sele o da legisla o aplic vel a pr ticas de RSE na medida em que contenha dispositivos que cada tema foi mencionar a Constitui o Federal e a s lei s levem as organiza es a adotar padr es de conduta alinhados com federal ais que estabelece m os princ pios b sicos do tema no tal objetivo Cabe destacar que a mera exist ncia de determinado ordenamento jur dico instrumento legal nem sempre suficiente para assegurar seu cumprimento Assim o empenho das empresas governos OSCs e Apenas em alguns casos nos quais a regra geral n o suficiente sociedade civil em geral no sentido de cumprir e fazer cumprir a para que o leitor possa identificar o comportamento disciplinado lei assim como de promover a cria o e o aperfei oamento de mencionada a legisla o especial dispositivos legais que proporcionem a incorpora o de Uma certifica o pode ser um fator de indu o de RSE na medida par metros adequados de RSE uma forma eficiente democr tica em que uma organiza o
301. s por auditorias internacionais e tamb m avaliadas internamente em cada evento organizado por esses grupos CONTINUA 68 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Direitos das Rela es de Trabalho A inova o do programa alinhada com um dos valores da IBM inova o que faz a diferen a est no fato de ele abranger uma das minorias que menos recebem aten o nos programas empresariais o p blico GLBT O objetivo do Conselho GLBT fazer com que seus participantes se sintam totalmente integrados dentro da companhia e n o sofram discrimina o em virtude de sua orienta o sexual Existe um apoio declarado dos executivos da empresa em n vel mundial na certeza de que a IBM tem dentro de seu quadro funcional um retrato do que nossa sociedade A recomenda o para que a promo o da diversidade no ambiente de Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial DIREITOS Trabalho for ado N DAS Apoiar a erradica o efetiva de todas as formas de trabalho for ado ou RELA ES DE compuls rio tanto em suas atividades diretas quanto em sua cadeia produtiva TRABALHO trabalho tenha o sucesso desejado principalmente conscientizar os funcion rios quanto quest o Afinal a efici ncia do programa depende do entendimento das pessoas sobre o tema essencial portanto que haja frequentes campanhas de comunica o interna para mostrar a import ncia da diversidade na companhia com exemplos co
302. scam cada vez mais sua independ ncia e atitudes como essas contribuem para que esse objetivo seja alcan ado A implementa o de programas como esses no entanto exige investimentos n o s tecnol gicos mas tamb m em treinamento e na conscientiza o do p blico interno para perceber as mudan as necess rias no projeto Depoimento de representante da empresa Auto regula es Certific veis N o PROTE O Consumo sustent vel Ri Estimular o consumo e utiliza o de produtos e servi os sustent veis ou seja DE CONSUMO ambientalmente adequados socialmente justos e economicamente vi veis Lei n 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor CDC Disp e sobre a prote o do consumidor Art 51 S o nulas de pleno direito entre outras as cl usulas contratuais relativas ao fornecimento de produtos e servi os que XIV infrinjam ou possibilitem a viola o de normas ambientais XV estejam em desacordo com o sistema de prote o ao consumidor Lei n 8 137 90 Define crimes contra a ordem tribut ria econ mica e contra as rela es de consumo e d outras provid ncias Art 4 Constitui crime contra a ordem econ mica l abusar do poder econ mico dominando o mercado ou eliminando total ou parcialmente a concorr ncia mediante a ajuste ou acordo de empresas b aquisi o de acervos de empresas ou cotas a es t tulos ou direitos c coaliz o incorpora o fus
303. sfer ncia de tecnologia que o Instituto Ethos implementa junto sua rede de articuladores entidades parceiras tais como federa es e confedera es de ind strias sindicatos e RSE Dissemina o dos Crit rios Essenciais outras entidades que disp em de n cleos e programas para promover e implementar a RSE entre suas afiliadas A transfer ncia de tecnologia oferecida pelo programa InternEthos que tem como um de seus objetivos criar redes locais de aprendizagem processo ao qual ser o incorporados os Crit rios Essenciais Atualmente o Instituto Ethos d andamento a dois programas com oportunidade de aplica o imediata dos Crit rios Essenciais nas empresas Programa Tear tecendo redes sustent veis em parceria com o BID e o Programa Vinculos de Neg cios Sustent veis parceria com Unctad GTZ e Funda o Dom Cabral Estes programas estimulam o desenvolvimento do comportamento respons vel na cadeia de valor com produ o de metodologia de implementa o da gest o socialmente respons vel a partir de grandes empresas para setores diversificados da economia e com amplitude que contempla pequenas e m dias empresas al m de micro empresas e organiza es da economia solid ria como cooperativas e associa es de produtores Programa Tear Tecendo Redes Sustent veis O Programa Tear uma iniciativa do Instituto Ethos em parceria com o Banco Interamericano de Desenvolvimento BID Fundo Multilateral
304. spar ncia 6 Di logo Engajamento com stakeholders 7 Governan a corporativa do crit rio e aplicabilidade ado o no ambiente empresarial A f independentemente do setor e do porte das e Primeira classifica o agrupamento das Pr ticas de RSE por organiza es ia e promo o de indu o potencial de utiliza o do crit rio em situa es que d em escala s pr ticas de Passo 3 An lise das Pr ticas de RSE de cada rea e agrupamento RSE tais como nas rela es de mercado e nas pol ticas por temas p blicas e An lise e identifica o da freq ncia de Pr ticas de RSE em Ria x erts E a e aus ncia de hierarquia os crit rios n o deveriam cada rea refletir distin es quanto sua relev ncia e A partir da an lise de cada rea foram identificados 31 temas como mostra o Quadro 2 2 e Segunda classifica o agrupamento das Pr ticas de RSE por tema Ap s a realiza o dos cinco passos descritos deu se in cio a uma s rie de tr s semin rios com a participa o de algumas organiza es consideradas stakeholders do projeto Esses o o ne semin rios os dois primeiros realizados em S o Paulo e o Fasso a Analisa Pn das Pratitas di terceiro em Bras lia ocorreram em julho novembro e e Distribui o das pr ticas de RSE identificadas pelas 7 reas dezembro de 2005 Os participantes representaram 21 o apresentado a araeo A institui es do meio empresarial e go
305. ss o de Valores Mobili rios a esta e s bolsas de valores ou entidades do mercado de balc o organizado nas quais os valores mobili rios de emiss o da companhia Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 119 Governan a Corporativa estejam admitidos negocia o as modifica es em suas posi es acion rias na companhia Inclu do pela Lei n 10 303 de 2001 Art 158 O administrador n o pessoalmente respons vel pelas obriga es que contrair em nome da sociedade e em virtude de ato regular de gest o responde por m civilmente pelos prejuizos que causar quando proceder l dentro de suas atribui es ou poderes com culpa ou dolo Il com viola o da lei ou do estatuto 1 O administrador n o respons vel por atos il citos de outros administradores salvo se com eles for conivente se negligenciar em descobri los ou se deles tendo conhecimento deixar de agir para impedir a sua pr tica Exime se de responsabilidade o administrador dissidente que fa a consignar sua diverg ncia em ata de reuni o do rg o de administra o ou n o sendo poss vel dela d ci ncia imediata e por escrito ao rg o da administra o no conselho fiscal se em funcionamento ou assembl ia geral 2 Os administradores s o solidariamente respons veis pelos prejuizos causados em virtude do n o cumprimento dos deveres impostos por lei para assegurar o funcionamento normal da companhia ainda que p
306. ssenciais Fundamentos Crit rio 18 rea Meio Ambiente Tema Inova o e tecnologia Buscar a inova o identificando adotando e difundindo tecnologias ambientalmente sustent veis para o desenvolvimento produ o distribui o e consumo dos Crit rio 19 ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social e Carta da Terra Conven o de Viena para a Prote o da Camada de Oz nio Conven o sobre Diversidade Biol gica CDB Conven o Quadro das Na es Unidas sobre Mudan a do Clima rea tica e Transpar ncia Tema Valores e princ pios ticos Declara o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Indicadores Ethos ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Objetivos de Desenvolvimento do Mil nio ODM Princ pios do Global Compact produtos e servi os Estabelecer difundir e estimular a ado o de valores e princ pios ticos assegurando o di logo com as partes interessadas AA1000 ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira Responsabilidade Social Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Indicadores Ethos e ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa e Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp Crit rio 20 rea tica e Transpar ncia Tema Concorr ncia Abster se de subscrever ou realizar pr ti cas anticoncorrenciais ou abusivas tais co
307. steou a reforma e os materiais de infra estrutura e doou tr s carros Tamb m vem promovendo h mais de dois anos uma campanha de combate explora o sexual na Tr plice Fronteira em parceria com a CONTINUA Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 65 Direitos das Rela es de Trabalho Organiza o Internacional do Trabalho OIT integrando mais de 38 entregue durante o lan amento do Nucria Foz do Igua u em dezembro entidades n o governamentais e a rede hoteleira da regi o Na ocasi o 69 de 2004 dos cerca de 200 hot is de Foz do Igua u se comprometeram por meio da assinatura de um termo de ades o campanha a n o permitir que as Em uma segunda etapa o Nucria pretende sensibilizar profissionais da rede depend ncias dos seus estabelecimentos fossem utilizadas para o abuso e escolar diretores professores serventes agentes sociais e colaboradores a explora o sexual infanto juvenil para ampliar o n mero de den ncias envolvendo e capacitando as pessoas diretamente ligadas s crian as e adolescentes Essa fase possibilitar a A partir da foram promovidas oficinas nos pr prios hot is visando identifica o das v timas de viol ncia e abuso e o aumento no n mero de sensibilizar os funcion rios e gerentes sobre o tema Al m dos hot is den ncias de forma a erradicar tal pr tica A delegacia em Foz do Igua u participaram das oficinas cerca de mil estudantes de Turismo vai trabalhar ainda em
308. t vel exige o estabelecimento de consensos sobre prioridades da sociedade assim como a a o articulada de Estado mercado e sociedade civil Tamb m requer o reconhecimento das politicas p blicas como fator de universaliza o de interesses coletivos Carvalho et al 2002 e o papel dos agentes econ micos como sinalizadores de prioridades atrav s de suas rela es comerciais No caso brasileiro o fortalecimento da dimens o institucional em prol do desenvolvimento sustent vel decisivo n o s pela urg ncia dos desafios econ micos sociais e ambientais do pais como pelas oportunidades de alinhar se aos esfor os internacionais por um capitalismo inclusivo e centrado nas verdadeiras necessidades humanas Essa constata o fundamental para o movimento da responsabilidade social empresarial no Brasil justificando o esfor o continuado do Instituto Ethos no sentido de contribuir para uma nova din mica na rela o entre Estado mercado e sociedade civil em que empresas e ONGs assumem pap is cada vez mais relevantes sem que o Estado abdique de seu papel de protagonista na promo o do desenvolvimento Fonte Instituto Ethos www ethos org br Como parte desse esfor o continuado o Instituto Ethos deu in cio a um projeto que busca identificar um conjunto de crit rios essenciais de RSE e os diversos fatores existentes no Brasil que contribuem para sua ado o Parte se da premissa Introdu o 10 Introdu o
309. t pnqv premio Auto regula es Certific veis V defesa do consumidor VI defesa do meio ambiente VI defesa do meio ambiente inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e servi os e de seus processos de elabora o e presta o Reda o dada pela Emenda Constitucional n 42 de 19 12 2003 VII redu o das desigualdades regionais e sociais VIII busca do pleno emprego IX tratamento favorecido para as empresas brasileiras de capital nacional de pequeno porte IX tratamento favorecido para as empresas de pequeno porte constitu das sob as leis brasileiras e que tenham sua sede e administra o no Pa s Reda o dada pela Emenda Constitucional n 6 de 1995 Par grafo nico assegurado a todos o livre exerc cio de qualquer atividade CONTINUA econ mica independentemente de autoriza o de rg os p blicos salvo nos casos previstos em lei Lei n 8 078 90 C digo de Defesa do Consumidor CDC Disp e sobre a prote o do consumidor Art 4 A Pol tica Nacional das Rela es de Consumo tem por objetivo o atendimento das necessidades dos consumidores o respeito sua dignidade sa de e seguran a a prote o de seus interesses econ micos a melhoria da sua qualidade de vida bem como a transpar ncia e harmonia das rela es de consumo atendidos os seguintes princ pios V incentivo cria o pelos fornecedor
310. ta conselheiros e auditores Auto regula es E 1 p g 58 p g 58 ll p g 58 m p g 58 p g 68 x Y Y Y Y Y x Y Y Y Y Y aa E es Es ms E ma 57 58 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Entendendo a Matriz Crit rios Essenciais refere se aos 28 crit rios essenciais de RSE apresentados no Item 2 4 Legisla es diz respeito s leis decretos e outros instrumentos legais aplic veis no Brasil nos mbitos federal estadual e municipal cuja obedi ncia leva ou contribui para o atendimento do crit rio essencial correspondente Mecanismos de Indu o dos Crit rios Essenciais trata se de fatores que influenciam a ado o dos crit rios podendo ser de natureza obrigat ria ou volunt ria Apesar de atuarem de forma simult nea est o agrupados na Matriz em 4 categorias facilitando sua visualiza o e compreens o S Pr ticas de Gest o pr tica considerada relevante pela organiza o e por Crit rios Essenciais Legisla es pas ecra ss Apoiar e respeitar a prote o E p g 58 Mesocia a sindicaliza o e negocia o coletiva polar a Herdade de associa o e o reconhecimento ee D p g 68 E NO E tera toda descrerara o regata por motivos de mas n o se imitando a ma a ax san religi o pig 68 opini o pol tica nacionalidade origem sodal condi o social e condi o sica
311. ta e Conflito de Interesses Destaca a import ncia de temas relacionados com a governan a corporativa como transpar ncia equidade presta o de contas accountability e responsabilidade corporativa A vers o 2004 procurou detalhar mais o C digo incorporando conceitos e fundamentos de modo a ser um instrumento de consulta e aprendizado Nesse sentido foi muito importante a participa o dos agentes de mercado no processo de revis o que agregou in meras e valiosas contribui es Aplicabilidade Empresas de capital aberto ou fechado sociedades limitadas ou civis Guarda estreita correla o com as Recomenda es da CVM sobre Governan a Corporativa Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Governan a corporativa Transpar ncia Presta o de contas Equidade Responsabilidade social Saiba mais www ibgc org br www bovespa com br www cym gov br Refer ncias consultadas Instituto Brasileiro de Governan a Corporativa IBGC C digo das Melhores Pr ticas de Governan a Corporativa Dispon vel em http Awww ibgc org br ibConteudo asp IDArea 3 Acesso em 2 2 2005 O que uma cartilha elaborada pela Comiss o de Valores Mobili rios CVM com recomenda es ligadas a boas pr ticas de governan a corporativa dirigidas s empresas de capital aberto Origem Cronologia 6 2002 lan amento A que se prop e O documento foi lan ado em junho de 2002 A CVM proc
312. tabelece com fundamento no artigo 5 inciso XV al nea b da Constitui o Federal as normas gerais de direito tribut rio aplic veis Uni o aos Estados ao Distrito Federal e aos Munic pios sem preju zo da respectiva legisla o complementar supletiva ou regulamentar Lei n 8 137 90 Define crimes contra a ordem tribut ria econ mica e contra as rela es de consumo e d outras provid ncias CONTINUA Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 105 Co Eticae Transpar ncia Art 1 Constitui crime contra a ordem tribut ria suprimir ou reduzir tributo lil exigir pagar ou receber para si ou para o contribuinte benefici rio ou contribui o social e qualquer acess rio mediante as seguintes condutas qualquer percentagem sobre a parcela dedut vel ou deduzida de imposto ou l omitir informa o ou prestar declara o falsa s autoridades fazend rias de contribui o como incentivo fiscal Il fraudar a fiscaliza o tribut ria inserindo elementos inexatos ou omitindo IV deixar de aplicar ou aplicar em desacordo com o estatu do incentivo fiscal opera o de qualquer natureza em documento ou livro exigido pela lei fiscal ou parcelas de imposto liberadas por rg o ou entidade de desenvolvimento lll falsificar ou alterar nota fiscal fatura duplicata nota de venda ou V utilizar ou divulgar programa de processamento de dados que permita ao qualquer outro documento rela
313. tamb m permite que as empresas divulguem suas iniciativas relacionadas sustentabilidade ambiental econ mica e social assim como as melhoras de desempenho alcan adas de modo a intensificar o di logo com todas as partes interessadas Estrutura e vis o geral do conte do O documento se divide em cinco partes e Introdu o Tend ncias que motivam relat rios de sustentabilidade e os benef cios gerados e Parte A Utilizando as Diretrizes instru es gerais de uso das Diretrizes e Parte B Princ pios para Elabora o de Relat rios refor am o rigor dos relat rios e norteiam o uso das Diretrizes e Parte C Conte do do Relat rio conte do e compila o de um relat rio e Parte D Gloss rio e Anexos orienta es e recursos adicionais para usar as Diretrizes Na organiza o dos princ pios a GRI procura motivar as empresas no sentido de assegurar que as informa es agreguem caracter sticas como transpar ncia inclus o verificabilidade confiabilidade relev ncia clareza neutralidade e comparabilidade entre outras Os indicadores de desempenho das Diretrizes est o organizados nas tr s grandes reas da sustentabilidade subdivididas em categorias cada uma em aspectos e estes em indicadores O esquema abaixo mostra as reas categorias e aspectos REA CATEGORIA ASPECTOS Econ mica Impactos econ micos diretos Clientes fornecedores funcion rios investidores e setor p blico
314. tamente com estes 2 Os incentivos regionais compreender o al m de outros na forma da lei l igualdade de tarifas fretes seguros e outros itens de custos e pre os de responsabilidade do Poder P blico Il juros favorecidos para financiamento de atividades priorit rias Ill isen es redu es ou diferimento tempor rio de tributos federais devidos por pessoas f sicas ou jur dicas IV prioridade para o aproveitamento econ mico e social dos rios e das massas de gua represadas ou repres veis nas regi es de baixa renda sujeitas a secas peri dicas 3 Nas reas a que se refere o 8 2 IV a Uni o incentivar a recupera o de terras ridas e cooperar com os pequenos e m dios propriet rios rurais para O estabelecimento em suas glebas de fontes de gua e de pequena irriga o Art 170 A ordem econ mica fundada na valoriza o do trabalho humano e na livre iniciativa tem por fim assegurar a todos exist ncia digna conforme Auto regula es Certific veis N o certific veis os ditames da justi a social observados os seguintes princ pios VI defesa do meio ambiente inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e servi os e de seus processos de elabora o e presta o VII redu o das desigualdades regionais e sociais Art 219 O mercado interno integra o patrim nio nacional e ser incentivado de modo a viabilizar o desenvolvimento
315. tende o empregado identifica o tipo e o n vel de depend ncia orienta o sobre o programa e sensibiliza o para o tratamento Este pode ser ambulatorial em cl nicas especializadas onde s o realizados tratamentos individuais ou em grupo dependendo da necessidade do paciente sem custo para ele ou por meio de interna o O funcion rio tem direito a duas interna es de 30 dias que podem ser prorrogadas por mais 15 dias com autoriza o do assistente social Durante o per odo de tratamento a fam lia tamb m Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial PROTE O Prote o sa de e seguran a DAS RELA ES Adotar as medidas para garantir a sa de e seguran a dos consumidores DE CONSUMO e dientes e a qualidade de produtos e servi os Constitui o Federal Art 5 XXXII o Estado promover na forma da lei a defesa do consumidor Art 24 Compete Uni o aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre VIII responsabilidade por dano ao meio ambiente ao consumidor a bens e direitos de valor art stico est tico hist rico tur stico e paisag stico Art 170 A ordem econ mica fundada na valoriza o do trabalho humano e na livre iniciativa tem por fim assegurar a todos exist ncia digna conforme os ditames da justi a social observados os seguintes princ pios l soberania nacional ll propriedade privada lil fun o social da propriedade IV livre conco
316. tensifica o do emprego mediante a cria o de pequenas empresas e Resposta a crises e reconstru o e Seguran a social e econ mica no s culo XXI e Trabalho sem risco e Fortalecimento do di logo social Aplicabilidade Pa ses membros da OIT signat rios ou n o das Oito Conven es Grau de obrigatoriedade Como membro da OIT o pa s tem o compromisso de acatar a declara o respeitando promovendo e tornando realidade os princ pios O Brasil s n o ratificou a Conven o 87 que trata da liberdade sindical e prote o do direito de sindicaliza o 1948 Entretanto pelo que preconiza o documento em an lise ficaria obrigado a respeitar esse direito dos trabalhadores Palavras chave Direitos do trabalho Coopera o t cnica Equidade Redu o da pobreza Direitos humanos Saiba mais www ilo org Responsabilidade Social Empresarial Perspectivas para a Atua o Sindical Dispon vel em http Amww observatoriosocial org br download rse pdf Acesso em 13 4 2005 Refer ncias consultadas Declara o da OIT sobre os princ pios e direitos fundamentais no trabalho e seu Seguimento Informa o dispon vel em http Ayww ilo org public portugue region ampro brasilia normas princip dirhtm Acesso em 30 1 2005 www oitbrasil org br http Awww ilo org public portugue region ampro brasilia Acesso em 30 1 2005 23 24 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos n
317. tes Fone 21 3984 7777 Contato Simone Guimar es Gerente de Entre as a es que visam assegur la destacam se o livro gerencial Desenvolvimento Sustent vel Competi o Justa e o curso Direito da Concorr ncia O primeiro foi E mail simone guimaraesQOshell com desenvolvido pelo Grupo Shell para ajudar os funcion rios a identificar as responsabilidades em rela o ao tema e distribu do para todo o corpo A Shell disp e de uma s rie de ferramentas internas para assegurar gerencial da companhia al m de estar dispon vel na intranet O segundo e avaliar continuamente a aplica o de sua Declara o de Princ pios visa conscientiza o sobre a import ncia do cumprimento da legisla o Empresariais documento que orienta a condu o dos neg cios as em vigor identificando as condutas que constituem infra es ordem decis es corporativas e o comportamento esperado de cada econ mica como a que pro be a venda casada e a que caracteriza a funcion rio do Grupo Shell em todo o mundo no exerc cio de suas forma o de cartel e as penalidades a elas associadas de forma a instruir atividades profissionais Seu objetivo balizar o procedimento das os funcion rios a atuar sempre em estrita observ ncia legisla o e aos companhias Shell em rela o aos pa ses e comunidades onde operam princ pios empresariais do Grupo Shell O curso obrigat rio e desde seu que deve se basear na honestidade na integridade e no r
318. tes de J DIREITOS DO TRABALHO OHSAS 18001 Occupational Health Safety Assessment Series O que Norma voltada para a sa de e seguran a ocupacional pass vel de auditoria e certifica o Origem Cronologia 1999 cria o Foi criada em 1999 e contou com a participa o de 13 entidades de diversos pa ses ligadas normaliza o e certifica o em sua elabora o consegii ncia da reuni o de v rias normas e padr es de sa de e seguran a baseados na BS8800 visando uniformizar crit rios e permitir a comparabilidade de desempenho A que se prop e Estrutura e vis o geral do conte do Buscar a redu o dos riscos e a melhora cont nua da performance em rela o sa de e seguran a no trabalho Possibilitar organiza o demonstrar a terceiros a conformidade com suas pol ticas de sa de e seguran a e seu compromisso com a melhora cont nua Permite tamb m que a empresa busque certifica o externa para seu sistema de gest o Exige o pleno atendimento da legisla o e regulamentos aplic veis por m n o fixa padr es de desempenho A norma enfatiza a proatividade e preven o em rela o a danos e a avalia o e controle de riscos Inclui os t picos a seguir Pol tica de sa de e seguran a 1 Planejamento 2 Implementa o e opera o 3 Verifica o e a o corretiva 4 An lise cr tica pela administra o 5 Melhoria cont nua Aplicabilidade Empresas de qualquer re
319. tigo ter Conselho Consultivo e de Acompanhamento que conte com a participa o de representantes da sociedade civil nos termos da lei Inclu do pela Emenda Constitucional n 31 de 2000 Auto Regula es Certific veis Empresa Empresa Transmissora de Energia El trica do Sul do Brasil S A Eletrosul Website www eletrosul gov br Certifica o ISO 14001 Contato Orival Laurindo E mail orivalSeletrosul gov br A necessidade de adequar seus processos a uma norma t cnica ISO 14001 e a sensibilidade de que o simples cumprimento da norma n o era suficiente para uma vis o de responsabilidade ambiental fizeram com que a Eletrosul empresa distribuidora de energia voltasse seu foco para os impactos ambientais causados por suas atividades e a busca da melhoria cont nua de seus processos com a participa o de seus p blicos de relacionamento CONTINUA Com esses objetivos a empresa desenvolveu em parceria com a Funda o Municipal de Meio Ambiente Faema de Blumenau SC um projeto para viabilizar o uso adequado da faixa de seguran a da linha de transmiss o de energia el trica na margem direita do Rio Itaja A u e da Rodovia Jorge Lacerda SC 470 O plantio de rvores nas reas degradadas foi uma das alternativas encontradas pela Eletrosul para compatibilizar os empreendimentos da empresa com as necessidades da comunidade local promovendo o uso sustent vel dos recursos naturais e a educa o ambiental Em 2001
320. titui crime da mesma natureza Vide Lei n 9 964 de 10 4 2000 em raz o dela vantagem indevida ou aceitar promessa de tal vantagem para fazer declara o falsa ou omitir declara o sobre rendas bens ou fatos ou deixar de lan ar ou cobrar tributo ou contribui o social ou cobr los empregar outra fraude para eximir se total ou parcialmente de pagamento parcialmente de tributo Pena Reclus o de tr s a oito anos e multa Il deixar de recolher no prazo legal valor de tributo ou de contribui o lll patrocinar direta ou indiretamente interesse privado perante a social descontado ou cobrado na qualidade de sujeito passivo de obriga o e administra o fazend ria valendo se da qualidade de funcion rio p blico gue deveria recolher aos cofres p blicos Pena Reclus o de um a quatro anos e multa Mecanismos de Indu o Auto regula es Crit rio Essencial fest Certific veis N o certific veis TICA E Campanhas Pol ticas Posiconar se de forma transparente perante a sociedade TRANSPAR NCIA quanto ao financiamento ou n o financiamento para campanhas pol ticas permitindo s partes interessadas acesso s informa es e requerendo do E E financiado a respectiva comprova o e registro da doa o Constitui o Federal eleitorais poder o ser feitas a partir do registro dos comit s financeiros dos Art 17 livre a cria o fus o incorpora o e extin o de partidos part
321. tivamente e sua escolha l a reexecu o dos servi os sem custo adicional e quando cab vel Il a restitui o imediata da quantia paga monetariamente atualizada sem preju zo de eventuais perdas e danos lll o abatimento proporcional do pre o Art 26 O direito de reclamar pelos v cios aparentes ou de f cil constata o caduca em l trinta dias tratando se de fornecimento de servi o e de produto n o dur veis Il noventa dias tratando se de fornecimento de servi o e de produto dur veis 1 Inicia se a contagem do prazo decadencial a partir da entrega efetiva do produto ou do t rmino da execu o dos servi os 2 Obstam a decad ncia l a reclama o comprovadamente formulada pelo consumidor perante o fornecedor de produtos e servi os at a resposta negativa correspondente que deve ser transmitida de forma inequ voca lll a instaura o de inqu rito civil at seu encerramento 3 Tratando se de v cio oculto o prazo decadencial inicia se no momento em que ficar evidenciado o defeito Art 2 Prescreve em cinco anos a pretens o repara o pelos danos causados por fato do produto ou do servi o prevista na Se o II deste Cap tulo iniciando se a contagem do prazo a partir do conhecimento do dano e de sua autoria Art 35 Se o fornecedor de produtos ou servi os recusar cumprimento CONTINUA oferta apresenta o ou publicidade o consumidor poder altern
322. tivo opera o tribut vel sujeito passivo da obriga o tribut ria possuir informa o cont bil diversa IV elaborar distribuir fornecer emitir ou utilizar documento que saiba ou daquela que por lei fornecida Fazenda P blica deva saber falso ou inexato Pena Deten o de seis meses a dois anos e multa V negar ou deixar de fornecer quando obrigat rio nota fiscal ou Art 3 Constitui crime funcional contra a ordem tribut ria al m dos documento equivalente relativa a venda de mercadoria ou presta o de previstos no Decreto Lei n 2 848 de 7 de dezembro de 1940 C digo servi o efetivamente realizada ou fornec la em desacordo com a legisla o Penal T tulo XI Cap tulo Pena Reclus o de dois a cinco anos e multa extraviar livro oficial processo fiscal ou qualquer documento de que tenha a Par grafo nico A falta de atendimento da exig ncia da autoridade no guarda em raz o da fun o soneg lo ou inutiliz lo total ou parcialmente prazo de dez dias que poder ser convertido em horas em raz o da maior ou acarretando pagamento indevido ou inexato de tributo ou contribui o social menor complexidade da mat ria ou da dificuldade quanto ao atendimento da Il exigir solicitar ou receber para si ou para outrem direta ou exig ncia caracteriza a infra o prevista no inciso V indiretamente ainda que fora da fun o ou antes de iniciar seu exerc cio mas Art 2 Cons
323. to com Stakeholders 11 tica e Transpar ncia 16 A an lise do Gr fico 2 1 permite algumas reflex es importantes para o movimento de RSE no Brasil e no mundo entre elas as poss veis raz es para a maior ou menor presen a de algumas reas nos padr es normas refer ncias e diretrizes aplic veis s empresas Algumas dessas raz es podem ser associadas e maior mobiliza o e articula o da sociedade em torno de quest es priorit rias a ser atendidas pelas Direitos Humanos 11 Prote o das Rela es de Consumo 9 Direitos das Rela es de Trabalho 21 empresas como o caso do Meio Ambiente 25 das pr ticas identificadas e dos Direitos das Rela es de Trabalho 21 atualidade de algumas quest es que come am a ser priorizadas e refletidas nos diversos documentos aplic veis s empresas tais como Governan a Corporativa 7 das pr ticas identificadas e Prote o das Rela es de Consumo 99 2 4 Apresenta o dos Crit rios Essenciais refer ncia em que s o abordados Respeitar e apoiar a prote o dos direitos humanos expressos na Declara o Universal dos Direitos Humanos e outros documentos relacionados ao tema Com base no processo descrito no item 2 3 foram redigidos 29 Crit rios Essenciais de RSE os quais s o apresentados a seguir Para cada crit rio s o relacionadas as fontes de rea Direitos Humanos Tema Respeito aos direitos
324. to de um consenso m nimo quanto s atuais demandas s cioambientais que os principais atores da sociedade e do mercado est o formulando as empresas pelos mais diversos meios e que s o fontes dos crit rios guias diretrizes indicadores modelos de relat rios question rios para avalia o e cadastro etc A escolha dos crit rios essenciais demandou um amplo trabalho de pesquisa e estudo de diversos fontes de refer ncia como poder ser verificada no cap tulo 2 da publica o Aproveitamos a pesquisa realizada para oferecer ao leitor uma cuidadosa s ntese de cada uma das fontes consultadas na forma de fichas t cnicas que permitir a utiliza o da presente publica o tamb m como material de estudo das fontes de refer ncia dos crit rios essenciais Acreditamos que as informa es contidas em Crit rios Essenciais de Responsabilidade Social Empresarial e Seus Mecanismos de Indu o no Brasil poder o ser adotados como uma linha de base Sua ado o e pr tica s o consideradas o m nimo necess rio para que uma empresa seja reconhecida como socialmente respons vel Funcionaria ent o como uma baliza que nortearia o esfor o dos principais agentes indutores do mercado para atingir uma meta m nima requerida pela sociedade brasileira A matriz por outro lado orienta as empresas sobre os mecanismos que poder utilizar para incorporar os crit rios no estabelecimento de rela es comerciais socialmente respons veis em sua cadeia de
325. trizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp Reporting Initiative GRI Princ pios do Global Compact Declara o Universal dos Direitos Humanos DHDU Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho e seu Guia de Normas Internacionais do Trabalho Seguimento Indicadores Ethos SA 8000 Social Accountability 8000 ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa Apoiar a erradica o efetiva de todas as formas de trabalho for ado ou compul s rio tanto em suas atividades diretas quanto em sua cadeia produtiva rea Direitos das Rela es de Trabalho Tema Trabalho infantil e ABNT NBR 16001 2004 Norma Brasileira e Normas das Responsabilidades de Corpora es Apoiar a erradica o efetiva do Responsabilidade Social o Transnacionais e outras Empresas em Rela o aos E e Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais Direitos Humanos trabalho infantil tanto em suas e Diretrizes para Relat rios de Sustentabilidade da Global e Princ pios B sicos de Responsabilidade Social Abrapp Ev F Reporting Initiative GRI e Princ pios do Global Compact atividades diretas quanto em sua e Guia de Normas Internacionais do Trabalho e Princ pios e Direitos Fundamentais do Trabalho e seu cadeia produtiva e Indicadores Ethos Seguimento e ndice de Sustentabilidade Empresarial ISE Bovespa e SA 8000 Social Accountability 8000 rea
326. ture Genius and Compassion Sheffield Greenleaf Publishing 2003 Refer ncias consultadas INSTITUTO ETHOS Guia de Compatibilidade de Ferramentas S o Paulo Instituto Ethos 2005 32 p p 21 Publica o dispon vel em http Iwmww uniethos org br Uniethos documents 2005 06 07 Guia Compt Ferr2005 pdf Acesso em 9 1 2006 LEIPZIGER Deborah The Corporate Responsibility Code Book Shefield UK Greenleaf Publishing 2003 512 p The Natural Step www naturalstep org Acesso em 1 1 2005 Conven o sobre Diversidade Biol gica CDB O que Documento representativo da Conven o das Na es Unidas sobre Diversidade Biol gica da qual o Brasil signat rio Origem Cronologia 6 1992 assinatura ades o dos pa ses inclusive o Brasil 1994 ratifica o pelo Brasil No per odo de 5 a 14 de junho de 1992 durante a Confer ncia das Na es Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento Rio 92 o Brasil a exemplo de outros pa ses aderiu Conven o sobre a Diversidade Biol gica criada pelas Na es Unidas CONTINUA Fontes de Refer ncia 28 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Posteriormente o Decreto Legislativo n 2 de 3 de fevereiro de 1994 aprovou o texto do documento e estabeleceu crit rios para eventuais revis es ou ajustes da Conven o que demandassem aprova o pelo Congresso Nacional A que se prop e Promover a conserva o da diversidade biol gica a util
327. u multa Art 5 Constitui crime da mesma natureza Il subordinar a venda de bem ou a utiliza o de servi o aquisi o de outro bem ou ao uso de determinado servi o Ill sujeitar a venda de bem ou a utiliza o de servi o aquisi o de quantidade arbitrariamente determinada IV recusar se sem justa causa o diretor administrador ou gerente de empresa a prestar autoridade competente ou prest la de modo inexato CONTINUA informando sobre o custo de produ o ou pre o de venda Pena Deten o de dois a cinco anos ou multa Art 6 Constitui crime da mesma natureza vender ou oferecer venda mercadoria ou contratar ou oferecer servi o por pre o superior ao oficialmente tabelado ao regime legal de controle Il aplicar f rmula de reajustamento de pre os ou indexa o de contrato proibida ou diversa daquela que for legalmente estabelecida ou fixada por autoridade competente lll exigir cobrar ou receber qualquer vantagem ou import ncia adicional de pre o tabelado congelado administrado fixado ou controlado pelo Poder P blico inclusive por meio da ado o ou de aumento de taxa ou outro percentual incidente sobre qualquer contrata o Pena Deten o de um a quatro anos ou multa Art 7 Constitui crime contra as rela es de consumo l favorecer ou preferir sem justa causa comprador ou fregu s ressalvados os sistemas de entrega ao consumo por int
328. ua culpabilidade Par grafo nico Quando a venda ao consumidor for efetuada por sistema de entrega ao consumo ou por interm dio de outro em que o pre o ao consumidor estabelecido ou sugerido pelo fabricante ou concedente o ato por este praticado n o alcan a o distribuidor ou revendedor Art 12 S o circunst ncias que podem agravar de 1 3 um ter o at a metade as penas previstas nos arts 1 2 e 4 a 7 l ocasionar grave dano coletividade Il ser o crime cometido por servidor p blico no exerc cio de suas fun es lll ser o crime praticado em rela o presta o de servi os ou ao com rcio de bens essenciais vida ou sa de apenas 6 litros De l para c j lan ou no mercado in meros produtos voltados especificamente para o uso racional da gua torneiras de fechamento autom tico dispositivos para interior de chuveiros que limitam a vaz o a 8 litros e arejadores economizadores de gua que limitam a vaz o a 6 litros Ap s o modelo de v lvula para caixa acoplada a empresa colocou no mercado mais uma inova o Trata se da v lvula na vers o de parede chamada DUO flux Elaborada por Regis de Carvalho Romera e La rcio Oliveira de Figueiredo essa v lvula possui dois bot es de descarga um para CONTINUA 84 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Prote o das Rela es de Consumo l quidos que d um volume de 3 litros e outro para s lidos que libera 6 litr
329. udas das esp cies nativas a serem plantadas A empresa por sua vez fornece ao IEF mudas de eucalipto que s o repassadas aos produtores rurais da regi o para que aprendam a plantar a madeira que utilizam preservando as esp cies nativas O Projeto ECOmunidades fez com que a Educa o Ambiental passasse a ser assunto obrigat rio na cidade de Prata MG e em parceria com a Secretaria Municipal da Educa o promove o Simp sio de Educa o Ambiental Com apresenta o de palestras e trabalhos sobre meio ambiente os participantes colaboram na elabora o de projetos ambientais junto com professores e alunos da rede de ensino de Prata Um encontro realizado anualmente coleta e busca viabilizar sugest es da comunidade atividade que j gerou v rias id ias e a es ambientais na cidade e tem despertado o interesse e a participa o de munic pios vizinhos No site da empresa ainda podem ser encontradas informa es sobre animais em risco de extin o vegeta o brasileira dicion rio do meio ambiente consumo respons vel reciclagem de lixo e recursos naturais Experi ncia pessoal de uma participante em treinamento para professores onde os projetos foram citados Fonte Site da empresa 98 Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o Meio Ambiente Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial MEIO Inova o e tecnologia AMBIENTE Buscar a inova o identificando adotando e difundindo tecnologias
330. ue o comportamento dos empregados e prestadores de servi os em conformidade com os padr es ticos institu dos pela empresa confere maior qualidade aos produtos e servi os ofertados aos clientes e energia el trica tem de ser ofertado com qualidade e seguran a Internamente aumentam o ndice de reten o e a motiva o dos profissionais que se tornam mais eficientes respons veis e focados na qualidade e na inova o Conseguentemente h ganhos como aumento da produtividade controle de custos e minimiza o de riscos de processos relacionados a condutas internas empregados e prestadores de servi os O estabelecimento de condutas e normas de procedimentos como o C digo de tica Profissional da Celpe demonstra a capacidade de engajamento di logo e transpar ncia da companhia no relacionamento com todos os p blicos de interesse Objetividade imparcialidade participa o e engajamento s o pilares de sucesso dessa pr tica Para as empresas envolvidas na implementa o do pr prio c digo recomenda se a realiza o de auditorias anuais para verificar se a pol tica os procedimentos e as a es relacionadas sua gest o est o adequados contribuindo para a divulga o e a dissemina o dos valores e princ pios ticos da companhia O c digo deve ser desenvolvido por meio de um amplo debate interno com a participa o de representantes de cada rea na empresa e sempre que poss vel com envolvimento de stakehold
331. ue se prop e Disseminar os conceitos de responsabilidade social empresarial no setor envolvendo iniciar a gest o socialmente respons vel nos pr prios fundos de pens o incentivar as empresas nas quais eles j investem a fazer o mesmo e utilizar esses princ pios na escolha das empresas a investir no futuro Fonte wyw ethos org br Acesso em 12 4 2005 Estrutura e vis o geral do conte do Aplicabilidade Como primeira iniciativa foram elaborados os Onze Princ pios B sicos de Responsabilidade Social que abordam os aspectos a ser valorizados pelos fundos de pens o na forma o e manuten o das carteiras 1 Governan a Corporativa empresas com n veis superiores de governan a 2 Balan o Social a exist ncia e a boa qualidade do balan o social 3 Inclus o Social pol ticas claras de n o discrimina o e a es afirmativas 4 M o de obra declarar a inexist ncia de trabalho infantil ou escravo inclusive na cadeia de fornecedores A certifica o pela SA8000 ou pelo Selo Abrinq pode substituir a declara o 5 M o de obra Terceirizada igualdade de tratamento em rela o aos empregados 6 Meio ambiente empresas com preocupa es ambientais traduzidas por a es concretas 7 Gera o de Renda a es voltadas para gera o de trabalho e renda na comunidade 8 Projetos Sociais programa consistente de investimentos sociais 9 tica e Transpar ncia exist ncia e d
332. ue separa o papel mas mant m o pl stico e o alum nio unidos O processo que custou R 12 milh es e levou sete anos de pesquisa e desenvolvimento permite o retorno CONTINUA dos tr s componentes da embalagem para a cadeia produtiva como mat ria prima A aplica o da tecnologia a plasma in dita no mundo o sistema usa energia el trica para produzir um jato de plasma a 15 mil graus Celsius que aquece a mistura de pl stico e alum nio da embalagem Tetra Pak Com o processo o pl stico transformado em parafina e o alum nio totalmente recuperado em forma de lingotes de alta pureza A Alcoa que fornece a folha fina de alum nio da embalagem utiliza o alum nio reciclado para a fabrica o de novas folhas fechando o ciclo do material A parafina vendida para a ind stria petroqu mica nacional J o papel extra do na primeira etapa da reciclagem ainda na ind stria de papel mant m seu ciclo normal de reciclagem sendo transformado em papel o como ocorre na f brica da Klabin A nova unidade a plasma operada pela TSL Ambiental tem capacidade para recuperar entre 8 mil e 10 mil toneladas por ano de pl stico e alum nio o Mecanismos de Indu o Crit rio Essencial p blicos de relacionamento MEIO Educa o e conscientiza o ambiental AMBIENTE Desenvolver a es de educa o ambiental junto aos empregados e outros b Constitui o Federal Art 225 VI promover a educa o ambient
333. ula es Certific veis Empresa Motorola Industrial Website www motorola com Certifica o ISO 14001 Em 1999 a Motorola Industrial implantou em parceria com a Associa o dos Pais e Amigos do Excepcional Apae de Jaguari na SP o Projeto Papyrus com o objetivo de reutilizar o lixo de papel gerado pela empresa O programa foi institu do ap s a constata o por meio de uma pesquisa interna de que 80 dos res duos de papel da f brica papel o papel toalha e papel triturado eram reutilizados ou reciclados e 20 correspondentes ao papel de escrit rio n o eram reaproveitados A companhia procurou ent o obter informa es entre empresas experientes em reciclagem e reutiliza o de materiais para dar suporte ao desenvolvimento do projeto A equipe respons vel pela implementa o do projeto foi composta por funcion rios das reas de Distribui o de Materiais Meio Ambiente Facilities Tech Ops rea t cnica Seguran a do Trabalho Manufatura Qualidade Materiais e Administrativo al m de funcion rios da Apae Para separar o papel reutiliz vel do lixo comum a Motorola instalou 50 caixas coletoras nos escrit rios manufaturas e reas de servi o da empresa O papel coletado passou a ser destinado s oficinas de trabalhos manuais das institui es parceiras para a confec o de blocos e cadernos Hoje o Projeto Papyrus conta hoje com 300 participantes e sua produ o que em 1999 era de 200 blocos por m
334. uradores pelos tributos devidos por seus tutelados ou curatelados lll os administradores de bens de terceiros pelos tributos devidos por estes IV o inventariante pelos tributos devidos pelo esp lio V o s ndico e o comiss rio pelos tributos devidos pela massa falida ou pelo concordat rio VI os tabeli es escriv es e demais serventu rios de of cio pelos tributos devidos sobre os atos praticados por eles ou perante eles em raz o do seu of cio VII os s cios no caso de liquida o de sociedade de pessoas Par grafo nico O disposto neste artigo s se aplica em mat ria de penalidades s de car ter morat rio Art 135 S o pessoalmente respons veis pelos cr ditos correspondentes a obriga es tribut rias resultantes de atos praticados com excesso de poderes ou infra o de lei contrato social ou estatutos Matriz Crit rios e Mecanismos de Indu o 121 Governan a Corporativa l as pessoas referidas no artigo anterior Il os mandat rios prepostos e empregados lll os diretores gerentes ou representantes de pessoas jur dicas de direito privado Art 136 Salvo disposi o de lei em contr rio a responsabilidade por infra es da legisla o tribut ria independe da inten o do agente ou do respons vel e da efetividade natureza e extens o dos efeitos do ato l o diretor o gerente ou o fiscal de sociedade por a es que em prospecto relat rio parecer balan o ou
335. urou pautar se por sua experi ncia de 25 anos no mercado acion rio e tamb m por iniciativas nacionais e internacionais Foram ainda utilizados relat rios de pesquisas e c digos de governan a de v rios pa ses e feitas as adapta es necess rias s condi es brasileiras Auxiliar na escolha das empresas nas quais investir assegurar o atendimento dos interesses dos stakeholders facilitar o acesso ao capital aumentar o valor da empresa atrav s da redu o do risco e indiretamente estimular o mercado acion rio Embora sem a pretens o de esgotar o assunto visa orientar nas quest es que podem influenciar significativamente a rela o entre administradores conselheiros auditores independentes acionistas controladores e acionistas minorit rios Fonte www cvm gov br Acesso em 30 1 2005 Para isso as empresas dever o adotar padr es de governan a superiores ao que previsto em lei ou nas pr prias normas da CVM Estrutura e vis o geral do conte do O documento est estruturado nos seguintes t picos 1 TRANSPAR NCIA ASSEMBL IAS ESTRUTURA ACION RIA E GRUPO DE CONTROLE a Forma da Convoca o e Pauta das Assembl ias Gerais de Acionistas b Prazo de Convoca o de Assembl ias Gerais c Acordos de Acionistas d Rela o de Acionistas e Processo de Vota o CONTINUA 36 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Fontes de Refer ncia 2 ESTRUTURA E RESPONSABILIDADE DO CONSELHO DE A
336. valor Para a produ o dos Crit rios Essenciais e da matriz ora disponibilizados contamos com o apoio institucional da Embaixada Brit nica e com a Companhia Vale do Rio Doce como patrocinador exclusivo Esta iniciativa contribuir para o fortalecimento do movimento que j se observa no mercado resultado de a es de alguns de seus agentes mais estrat gicos Contribuir tamb m para a incorpora o de mecanismos que contemplam o reconhecimento dessa nova fun o social das empresas Diretoria do Instituto Ethos Apresenta o A Responsabilidade Social Empresarial evoca valores como prote o ao meio ambiente respeito aos direitos humanos e combate corrup o sendo um caminho seguro para o desenvolvimento de um ambiente empresarial est vel Alguns empres rios acreditam que tomar a lideran a em atividades de RSE serve como uma forma de ganhar competitividade no mercado Outros v em as pr ticas de RSE como pr requisito para a perpetua o de seu neg cio no futuro Nos dois casos necess rio desenvolver pr ticas essenciais de RSE para garantirmos rela es sustent veis no longo prazo com o meio ambiente e as comunidades a nossa volta Uma empresa que investe em responsabilidade social reconhece que suas a es t m grande impacto na sociedade onde atua e ao mesmo tempo est atenta aos acontecimentos sociais que impactam em seus objetivos comerciais Promover valores de RSE e manter os padr es acordados em conven
337. vernamental e da e Distribui o das pr ticas de RSE pelos 31 temas identificados sociedade civil organizada 46 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos Processo utilizado na apresenta o dos Crit rios Figura 2 1 Processo de defini o dos Crit rios Essenciais de RSE 33 fontes de A refer ncia A Escolha das fontes padr es normas refer ncias e diretrizes etc Passo 5 pri 29 Crit rios Descri o dos Crit rios Essenciais de RSE Passo 4 Base para descri o dos Crit rios r Essenciais de RSE An lise estat sica das Pr ticas de RSE 3 Semin rios com stakeholders do projeto Passo 1 detalhamento de gt de RSE gt cada fonte de refer ncia Passo 2 An lise das Pr ticas de RSE e agrupamento em reas tem ticas 809 Pr ticas 7 reas An lise das Pr ticas de RSE de cada rea e agrupamento x por temas 31 temas q Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos 47 Processo utilizado na apresenta o dos Crit rios Quadro 2 2 Resultados da an lise das fontes de refer ncia visando a identifica o dos Crit rios Essenciais de RSE N de fontes de refer ncia om Distribui o das Pr ticas de RSE que cont m o tema Direitos Humanos 1 1 Respeito aos direitos humanos 10 5 12 Associa o sindicaliza o e negocia o coletiva 2 2 N o discrimina o 2 3 T
338. versidades m dia e consumidores 2 entre empresas estatais comprometidas em aprofundar a incorpora o da RSE nos processos de gest o especialmente nos crit rios para compras p blicas 4 Dissemina o dos Crit rios Essenciais para indu o da 1 Setores de mercado As empresas associadas ao Instituto Ethos participam de diversas atividades tais como palestras semin rios debates confer ncias regionais oficinas workshops reuni es tem ticas e apoio internaliza o de conceitos e pr ticas nas empresas promovidas pelo pr prio Instituto seus parceiros e outras entidades que lideram o movimento de RSE sendo que um marco importante a Confer ncia Internacional Ethos Empresas e Responsabilidade Social Esses momentos representam a oportunidade de incorpora o dos Crit rios Essenciais com grande salto de qualidade para os debates aprofundando ainda mais a reflex o sobre o processo de aprendizado do movimento de RSE Em rela o ao campo das pesquisas e constru o de ferramentas de gest o desenvolvidas pelo Ethos os Crit rios Essenciais e a Matriz de pr ticas indutoras representam uma nova possibilidade de aprofundamento e parametriza o que poder ser incorporada ao desenvolvimento de indicadores orientar a descri o de casos para o banco de pr ticas e para a matriz de evid ncias Outro vetor de dissemina o dos Crit rios Essenciais se dar pela incorpora o nos programas de tran
339. visou contemplar os casais de mesmo sexo e os casais de sexos diferentes com menos de cinco anos de relacionamento com os mesmos benef cios oferecidos aos casais heterossexuais legalmente casados O Domestic Partners representa uma inova o da IBM no conceito da diversidade e consequentemente um avan o no mercado A participa o das mulheres tamb m tem crescido Hoje elas representam 35 5 do quadro de funcion rios das quais 28 em cargos gerenciais O projeto Inclus o On Demand cujo objetivo capacitar pessoas com defici ncia em inform tica e ingl s destaca se como exemplo de id ia surgida no conselho de pessoas com defici ncia Outra iniciativa o Programa de Acomoda o que promove qualquer tipo de adapta o necess ria aos funcion rios com defici ncia como mob lia adequada software telefone entre outros Tamb m foram feitas reformas na estrutura f sica das instala es da empresa para atender essas pessoas Um dos motivos que justificam esses resultados a comunica o eficaz Todas as informa es relativas ao programa de Diversidade para a for a de trabalho da IBM s o comunicadas pelo site interno da companhia pela newsletter semanal enviada aos funcion rios IBM Not cias pelos murais distribu dos por toda a empresa e pela TV IBM instalada nos elevadores al m de campanhas espec ficas com distribui o de material para os funcion rios Al m disso todas as a es s o verificada
340. vos protagonizados por algumas entidades l deres em RSE ainda t nue o v nculo entre as pr ticas de gest o socialmente respons veis e a constru o de uma sociedade sustent vel E por que isso ocorre Ao que parece parte da resposta est na desarticula o e no baixo grau de integra o entre os diferentes n veis em que as a es s o necess rias o local e o global 1 2 A necessidade de dar escala s boas pr ticas Os problemas econ micos sociais e ambientais que hoje nos afligem se d o em sua grande maioria em escala global Assim por exemplo com a degrada o ambiental a desigualdade na distribui o de renda e as prec rias condi es de trabalho Dessa forma h que criar solu es que transformem realidades locais e tenham potencial de replica o Ao mesmo tempo urgente um contexto global que favore a as a es locais com potencial transformador De que maneira essa necess ria integra o entre o local e o global se aplica ao tema da RSE Se no n vel local ou organizacional crescente o n mero de empresas que procuram aprimorar suas pr ticas de RSE oferecendo condi es exemplares a seus empregados ou adotando processos produtivos ambientalmente corretos por exemplo ainda incipiente o n mero daquelas que v o al m de suas fronteiras envolvendo em suas a es o conjunto de seus p blicos de interesse stakeholders Menor ainda a quantidade das que buscam articular se
341. ww mvo platform nl mvotekst Marco 20referencial 20da 20RSC pdf Acesso em 1 4 2005 Responsabilidade Social Empresarial Perspectivas para a Atua o Sindical Dispon vel em http Awww observatoriosocial org br download rse pdf Acesso em 13 4 2005 Corporate Responsibility Standards How to Choose Sustainability Issue Brief n 17 Dezembro de 2005 Informa o dispon vel em http Ayww sustainability com insight issue brief asp id 412 Acesso em 23 2 2006 Direitos das rela es de trabalho O que Guia que visa apresentar as Normas Internacionais do Trabalho vigentes de forma detalhada facilitando sua aplica o e incentivando sua efetiva ado o pelos pa ses membros Origem Cronologia 1994 ponto de partida para a cria o do Guia 1995 in cio do processo de revis o das Normas 2002 conclus o do processo de revis o Foi elaborado pela Organiza o Internacional do Trabalho OIT ag ncia multilateral ligada ONU formada por representantes dos governos dos empres rios e dos trabalhadores dos pa ses membros estrutura tripartite A OIT foi criada em 1919 visando promover e harmonizar direitos do trabalho atrav s do estabelecimento e aplica o de normas internacionais do trabalho A partir de ent o in meras Normas Internacionais do Trabalho foram criadas pela organiza o Em 1995 foi institu do um grupo de trabalho para revisar essas Normas compostas de 184 conven es e 194 recomenda es Fo
342. zes nacionais e terceiro pelas diretrizes espec ficas para setores ou tipos de empresa Esses tr s instrumentos contribuiriam para formar o sistema de gest o em sa de e seguran a das organiza es Ferramenta para ser utilizada por empregadores trabalhadores e suas organiza es institui es nacionais e todos aqueles que tenham como compromisso assegurar um local de trabalho seguro e saud vel O documento afirma que os empregadores e as institui es nacionais competentes t m o dever de criar medidas para assegurar a sa de e a seguran a no trabalho sendo respons veis por isso Grau de obrigatoriedade Volunt rio Palavras chave Sistema de gest o Sa de e seguran a Risco Prote o dos trabalhadores Saiba mais www ilo org Refer ncias consultadas Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems ILO OSH 2001 Dispon vel em http Awww ilo org public english protection safework managmnt guide htm Acesso em 19 4 2005 25 26 Matriz de Crit rios Essenciais Fundamentos l RELA ES DE CONSUMO Prote o das rela es de consumo Diretrizes da ONU para a Prote o do Consumidor O que Princ pios e orienta es dirigidas aos pa ses membros da ONU visando prote o dos direitos dos consumidores Origem Cronologia 1999 revis o 2003 editado pela ONU Documento revisado em 1999 e editado em 2003 pelo Departamento de Assuntos Econ micos

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