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Untitled - Dom Alberto

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1. Legenda Procedimentos Recursos Procedimentos Recursos Procedimentos Recursos C digo Descri o C digo Descri o C digo Descri o AE Aula expositiva AE Aula expositiva AE Aula expositiva TG Trabalho em TG Trabalho em grupo TG Trabalho em grupo grupo TI Trabalho TI Trabalho individual TI Trabalho individual individual SE Semin rio SE Semin rio SE Semin rio Miss o Oferecer oportunidades de educa o contribuindo para a forma o de profissionais conscientes e competentes comprometidos com o comportamento tico e visando ao desenvolvimento regional AULA 1 1 Direito do Trabalho O direito do trabalho tem em seu bojo uma realidade hist rico cultural n o admitindo o estudo de quaisquer de seus ramos sem que se tenha no o do desenvolvimento social no transcurso do tempo Sendo intimamente relacionado com as quest es econ micas o direito do trabalho indissoci vel de um estudo da din mica da evolu o das rela es econ micas e sociais Para tanto impens vel o estudo do direito do trabalho sem an lise de seu hist rico 1 1 Evolu o Hist rica Ensina S rgio Pinto Martins que inicialmente o trabalho foi considerado na B blia como castigo Trabalho deriva do latim tripalium que era uma esp cie de instrumento de tortura de tr s paus ou uma canga que pesava sobre os animais H grande dificuldade de se impor uma causa primeira e nica para explic
2. A empresa oferecendo esses benef cios visa atrair o empregado para seu quadro de funcion rios H dupla vantagem nesse mecanismo para o empregado que tem uma melhora na qualidade de vida e tamb m deixa de gastar com esses servi os que teria de pagar com seu sal rio Por outro lado a empresa n o precisa oferecer sal rios t o altos para atrair o empregado que precisa diminuindo o valor de sua folha de pagamento com os sal rios H a grande vantagem de poder descontar alguns desses benef cios do imposto de renda das pessoas jur dicas o que torna esses benef cios ao empregado tamb m interessante para a empresa Lucro e ou Resultado A lei 10 101 diz que a participa o pode ser decorrente dos lucros ou de resultados da empresa O legislador utilizou a palavra ou por m poss vel que um acordo venha a prever a participa o decorrente das duas formas A 167 negocia o pode resultar em um instrumento em que esteja prevista tanto a participa o de lucros como a participa o dos resultados Nesse caso necess rio que o instrumento comiss o acordo coletivo ou conven o coletiva preveja requisitos espec ficos de cada uma das participa es A participa o nos lucros ocorre pelo c lculo de porcentagem sobre o lucro da empresa O artigo 3 par grafo 1 diz que para efeito de apura o do lucro real a pessoa jur dica poder deduzir como despesa operacional as participa es atribu das aos
3. Com a Revolu o Francesa as Corpora es de Of cio foram suprimidas por serem consideradas incompat veis com o ideal de liberdade do homem Outras 28 causas de extin o das Corpora es foram a liberdade de com rcio e o encarecimento dos seus produtos REVOLU O INDUSTRIAL LIBERALISMO OUTRAS CAUSAS DO APARECIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO Revolu o Industrial Anteriormente Revolu o Industrial o trabalho era basicamente servil escravo realizado em ambiente patriarcal O trabalho passava de uma gera o para outra sem visar ac mulo havia trocas Cada grupo familiar buscava suas necessidades N o havia necessidade de interferir de normatizar as normas de trabalho N o havia rela o entre empregado e empregador No trabalho servil ou escravo n o h liberdade e o direito s atua em ambiente de igualdade o que havia era arb trio O direito do trabalho produto da hist ria recente da humanidade quando a sociedade passou por modifica es significativas No s culo XIX sucedem fatos ingredientes sociais que propiciaram o surgimento do direito do trabalho O marco principal a Revolu o Industrial a mecaniza o do trabalho humano em setores importantes da economia A Revolu o Francesa viera a possibilitar sobretudo gra as ao direito das elei es democr ticas da Constitui o de 1973 e ditadura revolucion rio pleb ia dos jacobinos a mudan a da hist ria europ ia no sentido da imp
4. e a manuten o pelos empregadores de local apropriado para ministrarem instru o prim ria quando a escola mais pr xima ficar a uma dist ncia superior a dois quil metros e na empresa trabalharem mais de 30 menores analfabetos art 427 par grafo nico e a obrigatoriedade absoluta de concess o de f rias coincidentes com as f rias da escola art 136 2 e a proibi o de fracionar a dura o das f rias ainda quando coletivas art 134 2 AULA 8 F RIAS INDIVIDUAIS arts 129 a 138 da CLT As f rias correspondem ao per odo do contrato de trabalho em que o empregado n o presta servi os com o fim de restaurar suas energias mas recebe remunera o do empregador 109 O legislador considerando que o trabalho cont nuo prejudicial sa de confere um per odo de descanso prolongado ao trabalhador ap s o per odo de doze meses a fim de assegurar sua sa de f sica e mental Diz se que as f rias s o individuais quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns empregados simultaneamente N o a todos ao mesmo tempo hip tese de f rias coletivas PER ODO AQUISITIVO Para o empregado ter direito s f rias h necessidade de cumprir um per odo que denominado de per odo aquisitivo daquele direito No momento em que admitido na empresa come a a correr o per odo aquisitivo e somente ap s 12 meses de vig ncia do contrato de trabalho do empregado que have
5. es previdenci rias etc O nico direito assegurado ao empregado a percep o quando cessar a suspens o do contrato das vantagens que tenham sido obtidas nesse per odo pelos demais empregados da empresa Durante o afastamento o empregado receber uma bolsa que ser paga pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT O empregado n o receber nenhum valor da empresa no per odo salvo a ajuda compensat ria facultativamente concedida Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do per odo de suspens o contratual ou nos tr s meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho o empregador pagar ao empregado al m das parcelas indenizat rias previstas na legisla o em vigor multa a ser estabelecida em conven o ou acordo 88 89 coletivo sendo de no m nimo 100 cem por cento sobre o valor da ltima remunera o mensal anterior suspens o do contrato AULA 6 EXTIN O DO CONTRATO DE TRABALHO Conceitos de dissolu o de contrato de trabalho S o formas de extin o de contratos Resili o Ocorre a resili o do contrato de trabalho quando uma ou ambas as partes resolvem imotivadamente ou sem justo motivo romper o pacto de emprego Segundo ele a resili o pode se dar por dispensa sem justa causa do empregado por pedido de demiss o do trabalhador e por distrato Resolu o Na resolu o contratual o t rmino do contrato ocorre em raz o do ato faltoso praticado por um
6. es que lhe s o propostas livre para aceit las ou n o H de se distinguir rela o de emprego tamb m conhecida como rela o jur dica de trabalho que pressup e contrato com rela o de trabalho de fato Segundo Rivero e Savatier rela o de trabalho de fato uma manifesta o da tend ncia do direito de fazer efeitos jur dicos das situa es de fato Rela o de emprego pressup e o contrato de trabalho Por exemplo quando um particular contrata um jardineiro para limpeza de jardim espec fico estabelece se entre ambos uma rela o de trabalho sem que tenha sido celebrado contrato de trabalho H contrato mas de trabalho aut nomo como em todos os casos de trabalho por contra pr pria onde h contrato verifica se sempre entre os contratantes uma rela o jur dica N o existe contrato de trabalho stritcto sensu ou seja contrato de trabalho subordinado Admiss vel a seguinte distin o terminol gica rela o jur dica de trabalho a que resulta de um contrato de trabalho denominando se rela o de emprego Quando n o haja contrato teremos uma simples rela o de trabalho de fato 57 Partindo dessa distin o aceitamos a afirma o de Hiros Pimp o de que sem contrato de trabalho entenda se strictu sensu n o h rela o de emprego Pode haver rela o de trabalho Ressalte se que quando mencionamos a necess ria exist ncia de contrato de trabalho
7. produ o Cr ticas a subordina o e a affectio societatis s o situa es e conceitos que tendem a se excluir bem como a comunh o de poderes e responsabilidades que caracteriza a sociedade e a rela o entre os s cios distancia largamente a figura societ ria do contrato empregat cio Teorias n o contratualistas a Teoria da rela o de trabalho parte do princ pio de que a vontade n o cumpre papel significativo e necess rio na constitui o e desenvolvimento do v nculo de trabalho subordinado A presta o material dos servi os e a pr tica de atos de emprego no mundo f sico e social que seria a fonte das rela es jur dicas de trabalho A rela o empregat cia seria uma situa o jur dica objetiva cristalizada entre trabalhador e empregador para a presta o de servi os subordinados independentemente do ato ou causa de sua origem e detona o Mario De La Cueva b Teoria Institucionalista a rela o de emprego configuraria um tipo de v nculo jur dico em que as id ias de liberdade e vontade n o cumpririam papel relevante seja em seu surgimento seja em sua reprodu o ao longo do tempo Cr ticas tais teorias t m car ter antidemocr tico pois a restri o f tica da liberdade e vontade do trabalhador no contexto da rela o empregat cia concreta n o autoriza a conclus o simplista de que a exist ncia do trabalho livre e a vontade obreira n o sejam da ess ncia da rela o de em
8. ES art 61 8 3 da CLT A empresa pode sofrer paralisa es decorrentes de causas acidentais ou de for a maior como a interdi o da rea em que se encontram os pr dios para a constru o da rede de esgoto municipal falta prolongada de energia el trica causada por um raio etc Como se v a for a maior pode influir na dura o da jornada de trabalho de 2 modos pode for ar o trabalho extraordin rio para a repara o de estragos nas situa es vistas anteriormente bem assim for ar a paralisa o do trabalho caso impossibilite temporariamente o funcionamento da empresa exigindo horas suplementares posteriores para repor essa paralisa o No caso de tais paralisa es permite a Lei que o tempo correspondente seja recuperado em dias posteriores em jornada extraordin rias de no m ximo 2 horas por dia e em at 45 dias por ano desde que haja pr via concord ncia da autoridade do Minist rio do Trabalho CLT art 61 3 f NATUREZA DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS O adicional de horas extras tem natureza salarial As horas extras habituais e o respectivo adicional integram o c lculo 98 da remunera o das f rias Enunciado n 151 do repouso semanal remunerado Enunciado n 172 do d cimo terceiro sal rio Enunciado n 145 do aviso pr vio indenizado art 487 8 5 da CLT do recolhimento do FGTS Enunciado n 63 do recolhimento das contribui es previdenci rias Enfim o a
9. Objetos da PLR A lei 10 101 n o estipula os objetos da PLR deixando s partes a possibilidade de negociar O artigo 2 par grafo 1 apenas d algumas diretrizes Dos documentos decorrentes da negocia o dever o constar regras claras e objetivas quanto fixa o dos direitos substantivos da participa o e das regras adjetivas inclusive mecanismos de aferi o das informa es pertinentes ao cumprimento do acordado periodicidade da distribui o per odo de vig ncia e prazos para revis o do acordo podendo ser considerados entre outros os seguintes crit rios e condi es l ndices de produtividade qualidade ou lucratividade da empresa Il programas de metas resultados e prazos pactuados previamente 168 Geralmente estipulado na PLR 1 quem tem direito 2 o tipo da participa o se por lucros e ou resultados 3 o montante da participa o a ser distribu do 4 data e forma do pagamento a vista ou em parcelas 5 no caso de participa o no lucro se o valor ser atrelado ao sal rio ou um valor fixo ou ainda um percentual do montante 6 no caso da participa o nos resultados o ndice a ser utilizado satisfa o do cliente produ o metas pontua o ndices de redu o de acidentes ou absentismo 7 informa o e divulga o de dados para propiciar o c lculo lucros da empresa alcance da metas 8 regras de renova o do acordo etc S o vari veis os crit rios utilizados nas
10. an logo parecido que se aproxima Outras hip teses de isonomia De fora a parte a possibilidade de equipara o salarial seja por identidade analogia ou equival ncia a ordem jur dica pro be discrimina es salariais ainda em rela o a outras circunst ncias especiais conforme examinadas adiante 2 2 2 1 Substituto provis rio Como sabido s o tr s as hip teses de substitui es poss veis eventual tempor ria e definitiva ou sucess o A regra da isonomia somente se aplica na segunda hip tese ou seja quando a substitui o for tempor ria Nesse sentido a S mula n 159 do TST SUBSTITUI O DE CAR TER N O EVENTUAL E VAC NCIA DO CARGO incorporada a Orienta o Jurisprudencial n 112 da SBDlI 1 Res 129 2005 DJ 20 04 2005 Enquanto perdurar a substitui o que n o tenha car ter meramente eventual inclusive nas f rias o empregado substituto far jus ao sal rio contratual do substitu do ex S mula n 159 Res 121 2008 DJ 21 11 2003 Il Vago o cargo em definitivo o empregado que passa a ocup lo n o tem direito a sal rio igual ao do antecessor ex OJ n 112 Inserida em 01 10 1997 2 2 2 2 Desvio de fun o 137 Na judiciosa li o de S ssekind O desvio de fun o se caracteriza sobretudo quando h quadro de pessoal organizado em carreira mas pode ocorrer mesmo quando n o exista o quadro N o se trata por m na hip tese de equipara o salar
11. composta por homens livres e escravos O trabalho escravo predominava A pr tica escravagista surgiu das guerras Nas lutas contra grupos ou tribos rivais os advers rios feridos eram mortos Posteriormente ao inv s de mat los percebeu se que era mais til escravizar o derrotado na guerra aproveitando os seus servi os A escravid o foi um fen meno universal no mundo antigo Na Roma republicana a reposi o de escravos era confiada principalmente s regras expansionistas no Alto Imp rio a cria o e o com rcio do gado humano predominaram com a captura de prisioneiros em batalha Arist teles afirmava que a arte de adquirir escravos como uma forma da arte da guerra ou da ca a Calcula se que na It lia do final do s culo a C os escravos chegaram a dois milh es numa popula o total de seis milh es No per odo imperial entre 50 14 a C e 150 d C os escravos nos territ rios romanos chegaram a dez milh es numa popula o total de 50 milh es O trabalho manual exaustivo era exclusivo dos escravos portanto considerado atividade subalterna desonrosa para os homens v lidos e livres Era tratado como carga fadiga penalidade Isso gerou v rios preconceitos sobre o trabalho humano Ao lado do trabalho escravo existia tamb m o trabalho livre A vida de um escravo do momento da escraviza o at a morte durava cerca de dez anos Da inf ncia at a morte os romanos livres eram ro
12. se encontram com os conceitos defasados a duas porque os recentes est o mal redigidos a tr s por considerar somente um tipo de atividade penosa o que seria extremamente discriminat rio com outros trabalhadores que tamb m fazem jus ao adicional Todavia finalizada a aprecia o dos projetos da C mara dos Deputados localizamos ainda no Senado Federal uma emenda Constitui o da Rep blica e seis projetos de lei que abordam o adicional de penosidade Dentre estes podemos destacar o de n mero 301 de 2006 que tenta regulamentar o adicional de penosidade Vejamos 126 Art 1 A Consolida o das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto Lei n 5 452 de 1 de maio de 1943 passa a vigorar acrescida dos seguintes artigos Art 197 A Consideram se atividades ou opera es penosas na forma da regulamenta o aprovada pelo Minist rio do Trabalho e Emprego ou na forma acordada entre empregados e empregadores por meio de conven o ou acordo coletivo de trabalho aquelas que por sua natureza ou m todos de trabalho submetem o trabalhador fadiga ou psicol gica Art 197 B O exerc cio de trabalho em condi es penosas acima dos limites de toler ncia estabelecidos pelo Minist rio do Trabalho e Emprego assegura a percep o de adicional de respectivamente quarenta por cento vinte por cento e dez por cento da remunera o do empregado segundo se classifigquem nos graus m ximos m dio e m nimo ES A lei e
13. 395 vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa da empregada desde a confirma o da gravidez at 5 meses ap s o parto ADCT art 10 Il b q PER ODO DE AMAMENTA O A mulher ter direito a 2 intervalos de meia hora cada um para a amamenta o do filho at os 6 meses de idade per odo que poder ser dilatado quando o exigir a sa de do filho a crit rio da autoridade competente CLT art 396 Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 mulheres com mais de 16 anos dever haver creche apropriada para a guarda dos filhos das empregadas durante a amamenta o CLT arts 389 8 18 Os locais destinados guarda dos filhos das oper rias durante o per odo da amamenta o dever o possuir no m nimo uma saleta de amamenta o uma cozinha diet tica e uma instala o sanit ria h PR TICAS DISCRIMINAT RIAS CONTRA A MULHER A lei considera ato discriminat rio do trabalho da mulher a exig ncia pelo empregador de teste exame per cia laudo atestado declara o ou outro qualquer meio destinado a esclarecer se est gr vida ou esterilizada Se houver dispensa discriminat ria a empregada ter direito reintegra o no emprego com o pagamento dos sal rios que teria recebido entre a data do afastamento e a data do retorno PROTE O AO TRABALHO DO MENOR a GARANTIAS CONSTITUCIONAIS A Constitui o pro be o trabalho noturno perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e q
14. 543 da CLT inclusive os que atuam na atividade rural par grafo nico do art 1 da Lei 5 889 73 c os empregados eleitos por entidade sindical para representantes e respectivo suplente da categoria grupo ou ramo profissional em tribunal do trabalho conselho de previd ncia social ou colegiado de outros rg os p blicos arts Citados na al nea anterior d os empregados eleitos para o cargo de dire o e representa o art 511 da CLT a partir do registro da candidatura at um ano ap s o final do mandato par grafo 3 do art 543 da CLT e os empregados eleitos diretores de cooperativas por ele criadas nas empresas em que trabalham Lei 5 764 71 f os servidores p blicos civis da Uni o dos Estados do Distrito Federal e dos Munic pios da administra o direta autarquias e funda es de direito p blico admitidos sob o regime trabalhista CLT FGTS e em exerc cio na data da promulga o da Carta Magna de 1988 h pelo menos cinco anos cont nuos ressalvada a hip tese de cargo fun o ou emprego de confian a ou em comiss o art 19 do referido ato g os titulares e suplentes da representa o dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previd ncia Social at um ano ap s o t rmino do mandato art 3 par grafo 7 da Lei 8 213 91 h os titulares e suplentes da representa o dos trabalhadores no Conselho Curado do FGTS at um ano ap s o t rmino do mandato art 3 par grafo
15. DEP SITOS MENSAIS Todo empregador obrigado a efetuar mensalmente at o dia 7 de cada m s dep sito no valor de 8 da remunera o paga ou devida no m s anterior a cada trabalhador O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial ou seja sua base de c lculo abrange todos os valores correspondentes a abonos salariais 161 adicional de insalubridade adicional de periculosidade adicional noturno comiss es gratifica es habituais 13 sal rio gorjetas pr mios horas extras repouso semanal remunerado ter o constitucional de f rias aviso pr vio etc O dep sito na conta vinculada do FGTS obrigat rio tamb m no valor de 8 nos casos de afastamento para presta o do servi o militar obrigat rio e licen a por acidente do trabalho art 15 5 Em rela o aos empregados admitidos a prazo determinado nos termos da Lei n 9 601 98 o recolhimento do FGTS ser efetuado al quota de 2 Nos contratos de aprendizagem a al quota do FGTS de 2 art 15 7 E devido o recolhimento sobre os valores pagos a t tulo de aviso pr vio trabalhado ou n o TST Enunciado n 305 tamb m devido o dep sito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hip teses previstas no art 37 2 da CF contrata o de empregado p blico sem concurso p blico quando mantido o direito ao sal rio art 19 A da Lei n 8 036 90 com reda
16. em que um e outro n o tratam da cumulatividade de pagamento de adicionais Recurso n o conhecido TST RR n 668361 Ano 2000 Publica o DJ 22 03 05 4a Turma Relator juiz convocado Luiz Antonio Lazarim COMPENSA O DO VALOR PAGO COMO ADICIONAL DE PENOSIDADE PELO VALOR DEVIDO PELA RECLAMADA A TITULO DE ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Inexiste a possibilidade de se efetuar a compensa o em decorr ncia da falta de regulamenta o acerca do adicional de penosidade previsto no art 7 inciso XXIII da Carta Constitucional Recurso de Revista parcialmente conhecido e desprovido TRIBUNAL TST DECISAO 11 10 2000 PROC RR NUM 561838 ANO 1999 REGIAO 04 RECURSO DE REVISTA TURMA 05 ORGAO JULGADOR QUINTA TURMA RELATOR MINISTRO JOAO BATISTA BRITO PEREIRA A alega o dos juristas que tem permitido esta conjectura que o 820 do artigo 193 da CLT somente veda a acumula o dos adicionais de insalubridade e periculosidade sem fazer qualquer men o ao adicional de penosidade 124 Logo como n o h uma lei que pro ba tal incid ncia subentenda se que permitido PROJETOS DE LEI A partir da vig ncia do adicional de penosidade no sistema jur dico in meras tentativas de regulamenta o foram realizadas entretanto nenhuma logrou xito Encontram se na C mara dos Deputados mais de 55 cinquenta e cinco projetos de lei que foram apresentados citando algum tipo de atividade penosa ou de adicional de
17. ex S mula n 51 RA 41 73 DJ 14 06 1973 II Havendo a coexist ncia de dois regulamentos da empresa a op o do empregado por um deles tem efeito jur dico de ren ncia s regras do sistema do outro ex OJ n 163 Inserida em 26 03 1999 f Princ pio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Este princ pio espelhado no princ pio geral do Direito Comum resumido pelo brocardo pacta sunt servanda os pactos devem ser cumpridos assume particular e especial fei o na rea justrabalhista o que se pode entrever at mesmo pela sua denomina o a intangibilidade contratual restringe se proibi o de supress o ou redu o de direitos e vantagens dos trabalhadores Tal preceito obstaculiza as altera es que porventura venham a expressar interesses e vantagens dos empregadores ou quem fa a suas vezes assegurando que a eventual desregulamenta o nas rela es de trabalho n o implicar em privil gios para a parte detentora dos meios de produ o e por conseguinte do capital como forma de reduzir a inescond vel desigualdade de condi es entre os sujeitos da rela o de trabalho A pr pria Lei e novamente invocamos o art 468 da CLT coloca a salvo os direitos conquistados pelos trabalhadores N o se poder deixar de registrar ser desej vel al m de ser hoje uma constat vel tend ncia de fato que as condi es de trabalho sejam cada vez mais objeto de livre negocia o por parte de trabalhadores
18. mulher e licen a gestante sem preju zo do emprego e do sal rio com dura o de 120 dias e proibi o de diferen a de sal rio de exerc cio de fun es e de crit rios de admiss o por motivo de sexo e garantia de emprego mulher gestante desde a confirma o da gravidez at 5 meses ap s o parto e condi es para que a presidi ria permane a com seus filhos durante o per odo de amamenta o b TRABALHO NOTURNO INSALUBRE OU PERIGOSO N o h mais proibi es ao trabalho da mulher em atividades noturnas insalubres ou perigosas Os dispositivos da CLT que estabeleciam referidas restri es foram revogados c JORNADA DE TRABALHO DA MULHER A jornada de trabalho da mulher a mesma do homem de 8 horas di rias e 44 semanais sendo id nticas tamb m as disposi es concernentes aos intervalos inter e intrajornada Existem por m duas regras espec ficas aplic veis s mulheres e na hip tese de presta o de horas extras deve ser concedido obrigatoriamente um intervalo de 15 minutos antes do in cio do per odo extraordin rio de trabalho CLT art 384 e na hip tese de trabalho da mulher aos domingos obrigat ria uma escala de revezamento quinzenal que favore a o repouso dominical isto que garanta que no m nimo a cada 15 dias o repouso da trabalhadora recaia em um domingo CLT art 386 d ESFOR O F SICO vedado ao empregador exigir da mulher o emprego de for a
19. nos termos de lei complementar que prever indeniza o compensat ria dentre outros direitos sendo constantemente utilizado como tese de defesa ser carente de lei complementar geralmente n o obtendo xito Garantia de emprego da empregada gestante Disp e o art 10 b do ADCT que possui garantia de emprego da confirma o da sua gravidez at cinco meses ap s o parto Sinale se que a base de in cio da estabilidade a confirma o da gravidez e n o sua comprova o a garantia referida independe de ter a empresa ci ncia do alegado fato Na pr tica bom dizer se a estabilidade da gestante tem muito de relativa pois sua curta dura o n o permitir a reintegra o no emprego se houver despedida injusta ou arbitr ria pelo empregador antes de sua expira o dada a reconhecida demora na tramita o dos processos de diss dios trabalhistas Assim reconhecido o direito da empregada gestante e estando terminando o prazo de garantia sua repara o se resolve pelo 152 pagamento de sal rios e todas as demais vantagens correspondentes ao per odo do afastamento ilegal Analisadas as hip teses mais comuns de estabilidade abordaremos alguns aspectos essenciais acerca deste assunto e que invariavelmente geram d vidas Estabilidade e Contrato por prazo determinado A estabilidade decorrente de contrato de trabalho por prazo indeterminado impede dispensa do empregado Entretanto no t rmino normal de
20. o constantes dos art 37 1 176 81 e 178 Il sendo que toda e qualquer distin o desbordante dos limites constitucionais a exemplo dos art 352 354 e 358 da CLT est o revogadas n o recepcionadas Nesse sentido Sergio Pinto Martins Valentin Carrion e Maur cio Godinho Delgado Por outro lado h aqueles que defendem a constitucionalidade do c none em quest o argumentando que o escopo da norma do art 358 reside no intuito de proteger o empregado nacional e n o de discriminar o estrangeiro ou seja a norma em exame n o traz preju zo ao direito do estrangeiro mas apenas aumenta o direito do empregado brasileiro Se superada a quest o da constitucionalidade do artigo 358 imp e se para a equipara o que as fun es desempenhadas por brasileiro e estrangeiro sejam an logas compar veis a ju zo do Minist rio do Trabalho Cabe portanto a este Org o definir em exame pr vio o que sejam fun es an logas Outrossim diz a lei que a discrep ncia permitida quando a remunera o resultar de maior produ o para os que trabalham por comiss o ou por tarefa V se que nesse t pico a CLT abandona o conceito de produtividade adotando o de produ o Entendemos nessa quadra que a diferen a de produ o somente ser relevante se os meios postos disposi o do equiparando e do modelo foram iguais Caso contr rio ou seja se a maior produ o derivar dos melhores meios colocados disposi o
21. oper rios Em face de uma legi o de desempregados e com menos necessidade de trabalhadores as regras eram exploradoras A classe industrial soube se impor controlando mecanismos de crucial import ncia para a afirma o da nova ordem capitalista no plano das rela es com os trabalhadores e na regulamenta o das atividades produtivas O 32 proletariado nascente estava longe de possuir uma consci ncia pol tica da situa o As rela es passam a ser mais objetivas menos dependentes das obriga es vassalagens e fidelidades t picas do modo de produ o anterior o modo de produ o feudal Houve a emerg ncia de uma nova sociedade a sociedade de classes do modo de produ o capitalista A classe prolet ria numerosa n o dispunha de poder e a capitalista impunha ao proletariado a orienta o que tinha de ser seguida As revolu es burguesas implantaram a ordem burguesa separando o capital do trabalho ou seja separando o trabalhador dos meios de produ o A separa o em classes n o mais express o de um ordenamento medieval baseado na hereditariedade o filho de um nobre um nobre o filho de um alfaiate tamb m alfaiate A sociedade contempor nea n o mais de estamentos mas de classes As revolu es burguesas implantaram um sistema separando duas sociedades distintas com projetos sociais e horizontes mentais conflitantes em seus interesses fundamentais a burguesia e o proletariado Assim a
22. penoso desapare a n o se justifica mais o pagamento do adicional de penosidade mas se esse inerente ao exerc cio da fun o o referido adicional dever ser pago continuamente DA ACUMULA O Sabe se em rela o incid ncia simult nea dos adicionais de insalubridade e periculosidade que a doutrina e a jurisprud ncia se encontram totalmente pacificadas no sentido de que n o permitida a acumula o de acordo com o 20 do artigo 193 da CLT ipsis litteris O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido ou seja cabe ao trabalhador quando fizer jus a ambos escolher aquele que desejar Diferente dos supracitados vem ocorrendo com o adicional de penosidade que na falta de uma lei espec fica que vede a concomit ncia tem sido concedido juntamente com o adicional de insalubridade ou periculosidade Como podemos ver abaixo o TST tem firmado precedente nesse sentido COMPENSA O ADICIONAL DE PENOSIDADE O art 193 da CLT cuida especificamente do adicional de periculosidade e no 2 permite ao empregado fazer a op o pelo adicional de insalubridade n o tendo rela o com o adicional de penosidade O inciso XXIII do art 7 da Constitui o Federal apenas prev o adicional de remunera o para as atividades penosas insalubres ou perigosas na forma da lei Desse modo n o se vislumbra a pretensa viola o aos dispositivos legal e constitucional invocados na medida
23. por prazo indeterminado CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO A CLT define o contrato a prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vig ncia dependa de termo prefixado ou da execu o de servi os especificados ou ainda da realiza o de certo acontecimento suscet vel de previs o aproximada art 443 Em seguida fixa as hip teses que autorizam sua celebra o v lida ao dispor que o contrato por prazo determinado s ser v lido em se tratando e de servi o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina o do prazo e de atividades empresariais de car ter transit rio e de contrato de experi ncia art 443 8 2 a SERVI O TRANSIT RIO OU DE NATUREZA TRANSIT RIA Entende se por atividade laboral transit ria a execu o de um servi o de breve dura o contrastando portanto com as atividades normais da empresa Todavia a atividade pode coincidir com aquela que a empresa permanentemente desenvolva n o necessitando obrigatoriamente ser diversa Nesse caso basta que haja uma raz o moment nea transit ria que justifique a necessidade de o empregador ter maior n mero de empregados Um exemplo de contrata o por prazo determinado para a realiza o de atividade laboral transit ria diversa da atividade permanente da empresa seria a contrata o de um professor de Espanhol para ministrar aulas durante dois ou tr s meses visando a transmitir no es b sicas da l ngua aos em
24. sem rela o de emprego E a pessoa f sica que presta servi os espor dicos a mais de uma ou mais pessoas Para a teoria do evento o eventual o contratado para trabalhar em certo evento ou obra Para a teoria dos fins da empresa eventual o que trabalha em atividade que n o coincide com os fins da empresa Para a teoria da descontinuidade ou da fixa o jur dica do trabalhador na empresa eventual o trabalhador que n o presta servi o para o mesmo tomador ou n o se fixa numa empresa O eventual pessoa f sica contratada para apenas um trabalho em certa ocasi o e de forma espec fica trocar instala o el trica consertar encanamento etc 11 O eventual n o possui continuidade na presta o do servi o e portanto n o empregado Eventual o mesmo que ocasional fortuito espor dico Se diferencia do aut nomo na quest o habitualidade j que o eventual n o presta servi o ao tomador com essa caracter stica Empregador A CLT disp e que considera se empregador a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econ mica admite assalaria e dirige a presta o pessoal de servi os art 2 Enquanto o caput do art 2 da CLT define empregador o seu par grafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador Consoante este dispositivo equiparam se ao empregador para os efeitos exclusivos da rela o de emprego os profissionais liberais as institui es de b
25. teses das al neas d e g poder o empregado pleitear a rescis o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza es permanecendo ou n o no servi o at final decis o do processo 4 O fim do contrato de trabalho por culpa rec proca se d quando ambos empregado e empregador d o causa ou motivo para o fim da rela o contratual E o que prescreve a CLT Art 484 Havendo culpa rec proca no ato que determinou a rescis o do contrato de trabalho o tribunal de trabalho reduzir a indeniza o que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador por metade Ent o havendo culpa rec proca o empregado ter direito a receber apenas 20 do montante do FGTS a t tulo de indeniza o bem como 50 do valor do aviso pr vio do 13 sal rio e das f rias proporcionais Art 18 2 da Lei n 8 036 90 5 Consensual a extin o contratual sem lit gio de comum acordo entre empregado e empregador Essa a forma do distrato Um exemplo comum e que tem ocorrido com relativa frequ ncia diz respeito aos Planos de Demiss o Volunt ria Neles os empregados s o estimulados mediante o pagamento de direitos e vantagens financeiras a pedir demiss o 6 Por pedido de demiss o do empregado uma modalidade de resili o Nesse caso o empregado deve conceder aviso pr vio ao empregador caso 91 contr rio ser o feitos os respectivos descontos relativos a esse per odo de aviso Ne
26. uma esp cie de trabalhador eventual Sua distin o est no fato de que o trabalhador avulso ter todos os direitos previstos na legisla o trabalhista e ser arregimentado pelo sindicato O trabalhador avulso n o ter o requisito da pessoalidade nem com subordina o O tomador paga ao sindicato um valor geral que rateado entre os trabalhadores que prestam servi os eventuais sendo a remunera o definida por tabela estabelecida pelo sindicato 67 O avulso poder ser portu rio ou n o portu rio e urbano ou rural Tem como caracter sticas liberdade de presta o do servi o possibilidade de presta o de servi o a mais de um tomador intermedia o do sindicato e curto per odo de dura o Ex Estivadores conferentes de carga amarrador de embarca o etc O avulso possui equipara o ao trabalhador com vinculo em todos os direitos trabalhistas conforme preceitua o artigo 7 da Constitui o Federal A libera o de 13 sal rio e do FGTS regulado pelo Poder Executivo e o pagamento deve ser efetuado 48 horas ap s o t rmino do servi o prestado Esses prazos podem ser alterados por conven o coletiva de trabalho O REPRESENTANTE COMERCIAL O representante comercial regulamentado pela Lei 4886 de 1965 com altera es decorrentes da Lei 8420 de 1992 De modo geral o contrato pode ser escrito ou verbal sendo considerado por prazo indeterminado quando exceder a 6 meses a outro contrato sendo ele
27. 3 Ed ds fe o o AND DD ER ORNE PDD RO SD NE ES A RREO NE AR RD NE 4 Plano de Ensino xa o sia obra DESCI SS sata SUS LES gas eia eli doado ad RSA a a O 8 Aula 1 Direito do TrabalhoO 20 E E E A A Dos oba E E grs tndo e ana 12 Aula 2 Direito Individual do Trabalho arara errar aaa 54 Aula 3 Partes na Rela o de Emprego ssassssassssalpadncessraspaiasas assa isa sagas Lenda se daganeasalos dias 62 Aula 4 O Trabalho do Menor Aprendiz ss anasoi spo ssa ia pisando GuREOUL DE acniab lema De sa aialias onde esE Atos 64 Aula 5 Gontrato de Trabalho 2 2222 2 Dusse sales s DIES ISCS opens Lad DURA RL E DOS LOS TOLDO LUG da O a Eita La 76 Aula 6 Extin o d Contrato de TrabalhO s sega sbgscesaiasos demasan 0a n6SESE ELE a GUS nRSNALEA Sesi sistaagad 89 Aula 7 Jornada deTrabalhO sis serasa tia is Da as nao a Ca a eb DR DI seio Jia ER 93 Aula 8 F rias Individuais arts 129 a 138 da CLT errei 109 Aula 9 Princ pios de Prote o do Sal MO aaa qusteaarss giras ia bias ao a niasl ol ada ad ea gn Dane aqua 131 Aula 10 AVISO PR VIO a 24 meo a e e a qa lu Jul Us Dada SO AL Gate pat UN E a q OEA 147 Aula 11 Rescis o do Contrato de Trabalho serenata 155 Aula 12 Participa o nos Lucros e Resultados da Empresa 164 Aula 13 Condi es de Sa de e Seguran a do Trabalhador eneee 171 Ilberto Centro de Ensino Superior Dom Alberto Pl
28. 9 da Lei 8 036 90 i OS titulares e suplentes de representa o da CIPA at um ano ap s o t rmino do mandato art 10 Il a do ADCT e 165 da CLT j empregada desde a confirma o da sua gravidez at cinco meses ap s o parto art 10 II b do ADCT 150 ao empregado que sofreu acidente do trabalho pelo prazo de doze meses ap s a cessa o do aux lio doen a acident ria da Previd ncia Social independentemente da percep o de aux lio acidente art 118 da Lei 8 213 91 Estabilidade provis ria do dirigente sindical Nos termos do art 8 VIII da CF 88 e do par grafo 543 da CLT vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de dire o ou representa o sindical at um ano ap s o final de seu mandato caso seja eleito salvo se cometer falta grave nos termos da Lei art 482 da CLT Esta disposi o estende se aos trabalhadores rurais atendidas as condi es estabelecidas pelo art 1 da Lei 5 889 73 O empregado que renunciar sua fun o de dirigente sindical estar renunciando consequentemente sua estabilidade ficando pass vel de dispensa arbitr ria Cumpre observar ainda que esta estabilidade abrange somente aos dirigentes sindicais da categoria a que pertencerem os empregados n o estendendo se a categoria profissional diversa O empregado dirigente sindical n o poder ser impedido de prestar suas fun es nem ser transfe
29. Mesmo quando ocorrer extin o do estabelecimento em que o est vel trabalha e haverem outras filiais em funcionamento o empregado s poder transferilo sem a sua anu ncia se ocorrer motivo de for a maior acontecimento extraordin rio e imprevis vel que o empregador n o der causa ex inc ndio enchente nos termos do art 498 da CLT Caso contr rio o empregador dever indeniz lo em dobro art 497 da CLT Desta forma s v lida a rescis o contratual de empregado est vel quando o mesmo pede demiss o sendo assistido por seu respectivo sindicato ou se n o houver perante autoridade local competente do Minist rio do Trabalho Delegacias Regionais ou pela Justi a do Trabalho na forma do art 500 da CLT recomend vel na homologa o final fazer constar que o trabalhador tem ci ncia de que est abrindo m o dos direitos decorrentes da estabilidade de forma a estar se demitindo conscientemente Esta anota o entretanto n o se faz obrigat rio servindo apenas para evitar futura a o judicial com base em fraude 12 Reintegra o do Empregado Em se tratando de reintegra o de empregado a princ pio dever ser observado o disposto na pr pria senten a judicial sendo que na omiss o desta poder haver a compensa o das verbas pagas em rescis o contratual na forma de desconto a ser acordada entre as partes computando se todo o tempo posterior dispensa inclusive o per odo em que o emprega
30. Trabalho Como rela o de emprego podemos entender o trabalho prestado de forma subordinada em car ter n o eventual de trato oneroso de forma pessoal prestado por pessoa f sica Destaca se como caracter stica especialmente peculiar da rela o de emprego a subordina o raz o pela qual n o raro tamb m denominada como rela o de trabalho subordinado Tal distin o tem vital import ncia do ponto de vista jur dico j que definidor do alcance de responsabilidade do tomador de servi os ou empregador n o somente em rela o ao trabalhador diretamente como perante os Org os Previdenci rio e Fiscal define o conjunto de direitos e obriga es entre os sujeitos da rela o trabalho determina particularidades processuais no tocante 54 a Justi a Gratuita Honor rios periciais pr vios e sucumb ncia para citar apenas alguns exemplos nos termos do estabelecido na Instru o Normativa N 27 do C TST A express o Rela o de Trabalho tem car ter gen rico Todas as rela es jur dicas caracterizadas por terem sua presta o essencial centrada em uma obriga o de fazer consubstanciada em labor humano toda modalidade de contrata o de trabalho humano modernamente admiss vel em troca de um valor pecuni rio ou n o pecuni rio consiste numa rela o de trabalho Rela o de Emprego por sua vez esp cie de rela o de trabalho firmada por meio de contrato de trabalho Comp e se da re
31. a conveni ncia de contrata lo por prazo indeterminado Portanto o contrato de experi ncia esp cie de contrato a prazo determinado com o que todas as regras aplic veis aos demais contratos a prazo certo valem tamb m para o per odo de experi ncia vale dizer mesmo durante o per odo de experi ncia o trabalhador empregado da empresa 2 2 3 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NA LEI N 9601 DE 1998 Um novo tipo de contrato de trabalho por prazo determinado foi institu do em 1998 com a edi o da Lei n 9601 21 01 98 regulamentada pelo Decreto n 2490 98 art 1 par grafo nico tendo como finalidade aumentar o n vel de emprego em uma poca em que o desemprego tido como o maior problema trabalhista do Brasil A id ia governamental foi estimular as empresas a admitirem empregados em acr scimo ao seu quadro de pessoal incentivando as com a redu o de encargos e contribui es sociais relativos a esses 78 trabalhadores al m de garantir a elas prioridade nos financiamentos concedidos pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econ mico e Social BNDES A finalidade da referida lei foi incentivar a empresa a contratar novos empregados em acr scimo ao seu quadro fixo de pessoal n o sendo permitidas as dispensas de trabalhadores antes contratados por prazo indeterminado para a recontrata o ou para a contrata o de outro para a mesma fun o por tempo determinado com os novos benef cios proporcionado
32. a l gica do capitalismo tinha lan ado os trabalhadores em condi es materiais e espirituais verdadeiramente piores que as pr industriais Para ter sucesso nessa corrida os concorrentes em disputa levaram as classes inferiores de cujo trabalho deriva hoje essa riqueza a um n vel de verdadeira opress o Por conseguinte eles se encontram atualmente numa situa o de degrada o e mis ria muito maior do que aquela em que se encontravam antes da introdu o dessas ind strias de cujo sucesso depende hoje a sua mera subsist ncia Fourier tem o m rito de haver sugerido o princ pio do direito de trabalhar e o estabelecimento das oficinas nacionais da Fran a A cr tica do socialismo ut pico ao direito de propriedade e explora o de que o proletariado inclusive mulheres e crian as eram submetidos serviu para despertar a consci ncia da burguesia e induzi la a um tratamento mais humano dos oper rios Concentra o de massas e de capital 34 A concentra o de massas leva lutas e criminalidade A concentra o de capital leva explora o de classes Os trabalhadores come aram a reunir se associar se para reivindicar melhores condi es de trabalho e de sal rios diminui o das jornadas excessivas e contra a explora o de menores e mulheres Muitas pessoas com necessidades comuns se revoltam contra o empregador e contra a m quina As lutas de classes ludistas cartistas revolu es tudo cl
33. ao dirigismo contratual interven o jur dica do Estado limitando a autonomia da vontade O Estado passou a buscar um equil brio entre os sujeitos do contrato deixando de ser mero espectador do drama social para impor regras conformadoras da vontade dos contratantes Protege economicamente o mais fraco para compensar a desigualdade econ mica para que a rela o se torne mais igualit ria O direito do trabalho vem para igualar juridicamente a diferen a econ mica O intervencionismo vem para realizar o bem estar social e melhorar as condi es de trabalho O trabalhador passa a ser protegido jur dica e economicamente A lei come a a estabelecer normas m nimas sobre condi es de trabalho que o empregador deve respeitar 37 Assim passa o Estado a exercer sua verdadeira miss o como rg o de equil brio como orientador da a o individual em benef cio do interesse coletivo A forma o do Direito do Trabalho segundo Granizo e Rothvoss Foi feita a divis o em quatro fases com objetivo meramente did tico 12 Fase FORMA O 1802 Lei de Peel at 1848 Manifesto Comunista Lei de Peel Moral and Health Act foi feita por um industrial ingl s sensibilizado com a condi o nefasta a que eram submetidos os menores Passou a adotar pr ticas humanit rias em suas ind strias A lei teve o prop sito de diminuir a explora o dos trabalhadores menores de idade proibindo o trabalho noturno e diminuindo a jornada d
34. cidad os conduzir se como melhor lhes aprouvesse Jonh Locke afirma ao Estado n o cabe interferir O homem livre A interven o do Estado negativa O Estado n o podia servir somente para as finalidades individuais O legislador precisava tomar medidas para garantir uma igualdade jur dica que desaparecia diante da desigualdade econ mica A pr pria dignidade humana estava rebaixada diante da opress o econ mica O individualismo teria que passar a um plano secund rio para que o interesse social tomasse realce Revolu o Industrial Foi um fen meno de mecaniza o dos meios de produ o Consistiu num movimento de mudan a econ mica social pol tica e cultural O trabalho artesanal foi substitu do pelas m quinas que passaram a produzir em grande quantidade aquilo que antes era fabricado em pequenas quantidades A Revolu o Industrial representa o momento decisivo da vit ria do capitalismo Houve a substitui o do trabalho escravo servil e corporativo pelo trabalho assalariado em larga escala A manufatura cedeu lugar f brica Foi na Inglaterra antes de qualquer outra regi o que surgiram as primeiras m quinas as primeiras f bricas e os primeiros oper rios Antes da ind stria n o apenas os nobres n o trabalhavam de fato como at os oper rios e os escravos se limitavam a trabalhar n o mais de quatro ou cinco horas por dia Os camponeses ficavam inativos muitos meses por ano Posteriormente por
35. colocando como um santo o homem que constr i sua casa que lavra a terra que planta o trigo Foi com a civiliza o hebr ia que o trabalho adquiriu um elevado sentido Se o reino terreno pelos hebreus esperado se estabelecer pela gra a de Deus preciso entretanto prepar lo n o s com a prece mas com o trabalho que cria o esp rito da disciplina O reino n o s d diva mas tamb m conquista Mesopot mia C digo de Hammurabi Tudo indica que h exist ncia de vida humana na Mesopot mia desde o ano de 7 000 a C As primeiras inscri es cuneiformes aparecem em 3 100 a C As cidades j existem entre 3 100 e 2 900 a C A civiliza o se formou em torno dos rios Tigre e Eufrates O solo era prop cio a agricultura e navega o fluvial Em regra havia car ncia de minerais com exce o do cobre e o solo apesar de bastante f rtil apresentava problemas quanto dificuldade de drenagem e de conten o do avan o da vegeta o des rtica As cidades mesopot micas dependiam do com rcio Quando se fala da exist ncia de c digos na antiga Mesopot mia essa express o n o deve ser entendida no seu sentido moderno como um documento sistematizado dotado de princ pios gerais categorias conceitos e institutos O primeiro desses c digos da antiga Mesopot mia surge no per odo entre 2 140 e 2 004 a C na regi o da Sum ria E o C digo de Ur Nammu A estrutura da sociedade transmitida pelo texto
36. confian a e que recebam gratifica o n o inferior a um ter o do sal rio s ser o consideradas extras aquelas horas que ultrapassarem a jornada de 8 horas Para aplicar o adicional de horas extras preciso primeiro encontrar o valor da hora normal Sabendo se que a jornada comum do banc rio de 6 horas 102 di rias devemos dividir o valor do seu sal rio por 180 30 dias x 6 horas No entanto se tiver jornada de 8 horas di rias o divisor ser 220 TRABALHO DE TELEFONIA arts 227 a 230 da CLT a JORNADA NORMAL Nas empresas que explorem o servi o de telefonia a jornada de trabalho dos operadores ter dura o m xima de 6 horas cont nuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais b HORAS EXTRAS Somente em caso de indeclin vel necessidade permite se que os telefonistas realizem horas extras sendo lhes devido o adicional m nimo de 50 c TRABALHO ININTERRUPTO DE TRANSMISS O Os telefonistas n o poder o trabalhar de modo ininterrupto na transmiss o manual bem como na recep o visual auditiva com escrita manual ou datilogr fica quando a velocidade exigida for superior a 25 palavras por minuto d HOR RIOS VARI VEIS Para os telefonistas sujeitos a hor rios vari veis a dura o m xima da jornada ser de 7 horas di rias de trabalho e estas dever o ser seguidas de um per odo m nimo de 17 horas de folga Sempre que o trabalhador for submetido a esfor o cont nuo de mais
37. de idade embora deixe de tratar das diferen as em raz o da nacionalidade No cen rio mundial a primeira vez em que a quest o da igualdade recebeu amparo legislativo ocorreu no M xico na Constitui o de 1917 que garantia sal rio igual para trabalho igual sem discrimina o de sexo ou nacionalidade Depois disso o princ pio ison mico foi estendido pelo mundo com o Tratado de Versalhes de 1919 e com o passar dos anos a regra da proibi o de tratamento desigual repetiu se em diversos textos a exemplo da Declara o Universal dos Direitos do Homem 1948 do Pacto Internacional sobre Direitos Econ micos Sociais e Culturais 1966 e em diversas Conven es n 82 100 111 e 117 e Recomenda es n 90 e 111 da OIT Prote o contra discrimina es salariais A ordem jur dico trabalhista oferece prote o contra discrimina es gerais envolvendo por exemplo tipos variados de empregados mulher menor e portador de defici ncia e de situa es contratuais ao lado da prote o contra discrimina es que repercutem diretamente na tem tica salarial Disso se conclui que a possibilidade de equipara o vai al m dos sal rios abarcando condi es nsitas ao contrato de trabalho a exemplo dos dias de f rias dos valores das di rias da concess o de pr mios dentre outras 131 Nos interessa neste estudo o exame da prote o dirigida contra as discrimina es salariais De acordo com a legisla o trab
38. do estrangeiro caber a equipara o Ademais autorizada a diferen a salarial quando o brasileiro contar menos de dois anos de servi o e o estrangeiro mais de dois Pensamos que esse tempo de servi o a exemplo do que sucede no art 461 consolidado deve ser computado na fun o e n o no emprego 136 As outras hip teses em que a lei admite a discrimina o salarial ocorrem quando houver na empresa quadro organizado de carreira e quando o brasileiro for aprendiz ajudante ou servente e n o o for o estrangeiro Equipara o por equival ncia Equipara o por equival ncia consiste naquele preceito nsito ao art 460 da CLT que determina que Na falta de estipula o do sal rio ou n o havendo prova sobre a import ncia ajustada o empregado ter direito a perceber sal rio igual ao daquele que na mesma empresa fizer servi o equivalente ou do que for habitualmente pago para o servi o semelhante Verifica se portanto que o art 460 da CLT embora preveja duas situa es falta de estipula o de sal rio e aus ncia de prova da import ncia ajustada atribui a ambas a mesma consequ ncia consistente na tarefa conferida ao juiz de fixar o sal rio do empregado considerando o sal rio pago na mesma empresa por trabalho equivalente ou o sal rio pago em outra empresa por servi o semelhante Equivalente o trabalho que vale igual que igual no valor ao passo que semelhante o servi o que
39. e a empresa Problemas da PLR 1 flutua o dos vencimentos finais dos empregados 2 possibilidade de aumento de ritmo da jornada de trabalho causando stress nos empregados 3 Redu o no recolhimento de contribui es sociais 4 aumento da negocia o com a empresa possibilitando outros benef cios 5 O empregado acaba arcando com uma parcela do risco do neg cio quando as metas ou lucros n o foram alcan ados 6 dificuldade de divulga o do lucro da empresa e divulga o do cumprimento das metas 7 diminui o dos vencimentos de aposentados e afastados que geralmente ficam fora dos planos do PLR 170 AULA 13 CONDI ES DE SAUDE E SEGURAN A DO TRABALHADOR DISPOSI ES GERAIS arts 154 a 201 da CLT NR 1 NR 6 NR 15 NR 16 A preocupa o com a seguran a e sa de do trabalhador tem matriz constitucional prescrevendo a vigente Carta Magna que o trabalhador tem direito redu o dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sa de higiene e seguran a CF art 7 XXII A CLT estabelece diversas normas a serem observada pelas empresas quanto a seguran a e medicina no trabalho S o obriga es das empresas CLT art 157 e cumprir e fazer cumprir as normas de seguran a e medicina no trabalho e expedir instru es gerais aos seus trabalhadores quanto a precau es que devem tomar objetivando evitar acidentes de trabalho ou doen as ocupacionais e adotar as mediadas que lhes s
40. e jur dica Hes odo foi o primeiro fil sofo a tentar explicar o trabalho humano com significado tico Opunha humanidade agitada pela luta e pela conquista uma outra que se fundasse na justi a e no trabalho O trabalho agradava aos deuses e fazia os homens independentes e afamados Ao desejar riqueza a alma nos impulsiona ao trabalho 20 Sua primeira obra Theogon a G nese dos Deuses narra a est ria da cria o do homem Um tit Prometeu roubou o fogo do Divino Olimpo e criou o primeiro homem Os deuses ficam irados e como castigo a Prometeu enviam uma mulher encantadora Pandora A ela foi entregue uma caixa que conteria coisas maravilhosas mas nunca deveria ser aberta Cheia de curiosidade e querendo dar maravilhas aos homens Pandora abre a caixa proibida Dela sa ram todas as desgra as doen as pestes guerras e sobretudo a morte Assim explicada a origem dos males da humanidade Por isso o trabalho torna se necess rio E uma nova condi o do homem Este agora est obrigado a se defender do tormento de Zeus Hes odo estabelece um elo entre o fardo do trabalho e o surgimento da mulher esta a respons vel pelo surgimento do trabalho Para Hes odo a mulher leva o homem a trabalhar para sustentar os seus in meros caprichos Em outra obra Erga kai hom rai Trabalho e os Dias para dissuadir o irm o das pr ticas desonestas Hes odo dedica a primeira parte do poema a dois mitos que real am ac
41. e logradouros p blicos salvo mediante autoriza o pr via do juiz da Inf ncia e Juventude CLT art 405 2 e trabalho que demande o emprego de for a muscular superior a 20 quilos se cont nuo ou 25 quilos se ocasional ressalvada a utiliza o de aparelhos mec nicos CLT art 405 5 d JORNADA DE TRABALHO 108 A dura o da jornada de trabalho do menor a mesma do adulto de 8 horas di rias e 44 semanais Os intervalos tamb m s o iguais ressalvada a obrigatoriedade de intervalo de 15 minutos antes de iniciada a realiza o de horas extras nas hip teses em que estas sejam permitidas CLT art 411 par grafo nico e HORAS EXTRAS vedada a realiza o de horas extras pelo menor salvo se decorrentes de acordo de compensa o de horas CLT art 413 ou nos casos de for a maior mediante pagamento de adicional de no m nimo 50 CLT art 413 IN Na hip tese de for a maior exige a CLT que o trabalho do menor seja imprescind vel ao funcionamento da empresa bem assim que haja comunica o por escrito Delegacia Regional do Trabalho DRT no prazo de 48 horas O trabalho extraordin rio fica limitado a 4 horas di rias f PROTE O ESCOLARIDADE DO MENOR A CLT estabelece quatro garantias referentes s atividades escolares do menor e o dever dos pais de afastar os menores de emprego que diminua consideravelmente suas horas dispon veis para os estudos art 424
42. em geral n o ganha bem e n o obt m uma prote o efetiva por falta de inclus o no sistema trabalhista O sal rio de acordo com a legisla o trabalhista brasileira realmente tem uma enorme prote o por m o que pago em sal rio costuma ter um valor muito baixo Mesmo o sal rio m nimo que visa propiciar as nove condi es m nimas para uma vida digna previsto na Constitui o de 1988 no artigo 7 IV quando analisado na pr tica est muito distante daquilo que previsto em lei Assim o sal rio do trabalhador brasileiro que est inserido no mercado de trabalho formal realmente acrescido de uma imensa gama de penduricalhos mas o sal rio em si continua muito baixo Esses mecanismos de agregar parcelas econ micas muitas vezes preferido pelo empregador pois algumas delas n o tem car ter salarial e n o geram reflexos nas outras parcelas aumentando consideravelmente o valor a ser pago ao empregado Um desses mecanismos a Participa o nos Lucros ou Resultados PLR A PLR prevista constitucionalmente no artigo 7 inciso XI da Constitui o de 1988 Esse mecanismo que gera um acr scimo no rendimento final do empregado estava previsto anteriormente na Constitui o de 1946 mas n o era aplicado Discutia se entre os constitucionalistas a aplica o imediata dessa norma ou n o uma vez que a norma constitucional apenas previa mas 164 n o regulamentava Com a Constitui o de 1988 come ou se ap
43. empregado art 487 82 CLT indeniza es por danos dolosos ou culposos estes desde que existente previs o contratual 12 para quitar d bito de habita o adquirida junto ao Sistema Financeiro Habitacional Lei n 5 725 97 para quitar empr stimos financiamentos e 140 opera es de arrendamento mercantis concedidos por institui es financeiras e outras mencionadas na Lei n 10 820 08 Os adiantamentos salariais superiores ao valor mensal da remunera o perdem segundo alguns o car ter salarial passando a assumir ndole de d vida civil em face da sua desproporcionalidade Outros defendem que a dedu o dos abatimentos deve limitar se a um m s da remunera o do empregado em aten o regra de compensa o emanada do art 477 85 da CLT Consoante S mula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador com a autoriza o pr via e por escrito do empregado para ser integrado em planos de assist ncia odontol gica m dico hospitalar de seguro de previd ncia privada ou de entidade cooperativa cultural ou recreativo associativa de seus trabalhadores em seu benef cio e de seus dependentes n o afrontam o disposto no art 462 da CLT salvo se ficar demonstrada a exist ncia de coa o ou de outro defeito que vicie o ato jur dico Princ pio da pontualidade no pagamento As garantias que cercam o pagamento do sal rio distribuem se em torno de quatro pontos certeza do pagamento po
44. empregados nos lucros ou resultados nos termos da presente lei dentro do pr prio exerc cio de sua constitui o Esse tipo de participa o uma das mais vari veis pois depende do lucro da empresa que muitas vezes n o depende unicamente do empenho dos empregados Outros fatores como incentivo econ mico juros pol ticas econ micas governamentais entre outros podem afetar o lucro da empresa Nessas condi es especiais a participa o sobre os lucros dos empregados n o pode ser prejudicada Por m isso deve constar nas cl usulas das negocia es A delimita o do que n o pode influenciar na participa o dos lucros muito dif cil de ser realmente auferida Outro fator que dificulta a aplica o da participa o por lucros a necessidade de se ter informa es precisas sobre o real lucro Uma pol tica de transpar ncia com a divulga o de dados tem de ser implementada para que a participa o dos lucros dos empregados seja realmente efetiva Devido a essas dificuldades h uma tend ncia das negocia es optar pela participa o nos resultados A participa o nos resultados abrange uma ampla gama de possibilidades Essa participa o n o estava prevista inicialmente no artigo 7 XI da Constitui o de 1988 Ela mais segura para o empregado pois mesmo a empresa n o tendo lucro mas cumprindo metas prazos programas estabelecidos etc o empregado venha a receber um parcela de valor econ mico
45. empregat cio O trabalho cujo contrato se dava por meio da CLT Atualmente por m a Justi a do Trabalho competente para julgar todas as causas envolventes de uma rela o de trabalho De qualquer forma o Direito do Trabalho pode ser apresentado como individual ou coletivo 43 O autor assim os define o Direito Individual do Trabalho define se como complexo de princ pios regras e institutos jur dicos que regulam no tocante s pessoas e mat rias envolvidas a rela o empregat cia de trabalho al m de outras rela es laborais normativamente especificadas E o Direito Coletivo do Trabalho pode ser definido como o complexo de princ pios regras e institutos jur dicos que regulam as rela es laborais de empregados e empregadores al m de outros grupos jur dicos normativamente especificdos considerada sua a o coletiva realizada autonomamente ou atrav s das respectivas associa es A reuni o do Direito Individual do Trabalho e do Direito Coletivo do Trabalho cria o conhecido Direito Material do Trabalho E o que se chama de Direito do Trabalho no sentido lato pode ser definido como complexo de princ pios regras e institutos jur dicos que regulam a rela o empregat cia de trabalho e outras rela es normativamente especificadas englobando tamb m os institutos regras e princ pios jur dicos concernentes s rela es coletivas entre trabalhadores e tomadores de servi os em e
46. estabelecimento ou empresa igualmente ter o direito de coincid ncia das f rias de todos que ser o assim gozadas na mesma poca se assim o desejarem e se disso n o resultar preju zos ao empregador CLT art 136 8 1 COMUNICA O E PAGAMENTO DAS F RIAS A concess o das f rias ser comunicada por escrito ao empregado com anteced ncia de no m nimo 30 dias Dessa comunica o o empregado dar recibo CLT art 135 O empregado n o poder entrar no gozo das f rias sem apresentar a CTPS ao empregador para que nela seja anotada a respectiva concess o anota o esta que tamb m deve ser feita no livro ou ficha de registro do empregado CLT art 135 88 1 e 29 O pagamento das f rias e se for o caso o do respectivo abono de f rias ser o efetuados at 2 dias antes do in cio do respectivo per odo de gozo devendo o empregado dar quita o do recebimento CLT art 145 Durante as f rias a remunera o do empregado ser a mesma como se estivesse em servi o devendo seu valor ser id ntico ao de seu sal rio na data da concess o acrescido de um ter o CF art 7 XVII 112 Se o sal rio for pago por comiss o ou percentagem apurar se a m dia dos pagamentos dos 12 meses anteriores concess o ABONO DE F RIAS A lei permite a transforma o de 1 3 das f rias em pagamento em dinheiro Haver a redu o do n mero de dias de f rias e o proporcional aumento no ganho do empregado
47. interrompida as obriga es trabalhistas vencidas poca do titular alienante mas ainda n o cumpridas s o exig veis as senten as judiciais podem ser executadas desde que n o prescritas respondendo o sucessor por seus efeitos etc Altera o na estrutura jur dica da empresa entende se por ela toda modifica o em sua forma ou modo de constituir se ficam preservados os direitos dos trabalhadores a CLT estabelece o princ pio da continuidade do v nculo jur dico trabalhista declarando que a altera o na estrutura jur dica e a sucess o de empresas em nada o afetar arts 10 e 448 Estabelecimento Estabelecimento empresarial o conjunto de bens indispens veis que o empres rio re ne para a explora o de sua atividade econ mica tais como mercadorias em estoque m quinas ve culos tecnologia marcas e outros sinais distintivos pr dios etc Trata se de elemento indissoci vel empresa N o se pode dar in cio explora o de qualquer atividade empresarial sem a organiza o de um estabelecimento Ao organizar o estabelecimento o empres rio agrega aos bens reunidos um sobrevalor estando os bens articulados em fun o da empresa alcan ando no mercado um valor superior simples soma de cada um deles em separado inclusive pela perspectiva de lucratividade que passa a abrigar considerando o estabelecimento um complexo organizado pressupondo inclusive de disciplina jur dica de prote o dos ne
48. lhe gerou filhos o dono do escravo n o poder reivindicar para a escravid o os filhos da filha de um awilum Os filhos do matrim nio ser o livres O pal cio musk num n o tem direito nenhum sobre eles O C digo tamb m disciplina como proceder divis o da heran a no matrim nio de um escravo com a filha de um homem livre 176 se o escravo morreu a esposa tomar consigo o seu dote mas tudo o que seu esposo e ela adquiriram depois que se uniram dividir o em duas partes o dono do escravo tomar uma metade a filha do awilum tomar a outra metade para seus filhos Hammurabi tamb m regulou a aprendizagem profissional 8 188 Se um artes o tomou um filho como filho de cria o e lhe ensinou o seu of cio ele n o poder ser reclamado 189 Se ele n o lhe ensinou o seu of cio esse filho de cria o poder voltar para a casa de seu pai os direitos e obriga es de classes especiais de trabalhadores m dicos veterin rios barbeiros pedreiros e barqueiros 219 Se um m dico fez uma opera o dif cil com um escapelo de bronze no escravo de um musk num e causou lhe a morte ele dever restituir um escravo como o escravo 8 224 Se um m dico de um boi ou de jumento fez uma opera o dif cil em um boi ou em um jumento e curou o o dono do boi ou do jumento dar ao m dico como seus honor rios 1 6 de um siclo de prata 226 Se um barbeiro sem o consentimento do dono
49. lucrativos O 2 do art 2 da CLT em conson ncia ao 1 amplia o espectro de conceitua o do que seja empregador de maneira a viabilizar a responsabiliza o plural em car ter solid rio das empresas que tenham entre si liame jur dico ainda que uma s delas figure como sujeito t pico da rela o de emprego Os supracitados 1 e 2 par grafos do art 2 da CLT refletem de forma bastante pronunciada o conte do protetivo dos princ pios acima estudados Veja o que disp e o art 3 e par grafo nico da CLT Art 3 Considera se empregado toda pessoa f sica que prestar servi os de natureza n o eventual a empregador sob a depend ncia deste e mediante sal rio Par grafo nico N o haver distin es relativas esp cie de emprego e condi o de trabalhador nem entre o trabalho intelectual t cnico e manual Como implica o l gica do outro lado da rela o de emprego em contraponto figura do empregador temos o trabalhador que ajn o assume qualquer risco econ mico inerente atividade desenvolvida b geralmente passa por um processo de sele o antes de ser contratado c recebe sal rio como contrapresta o ao labor prestado d subordinado ao empregador e e presta o trabalho pessoalmente O disposto no par grafo nico do art 3 da CLT assegurando a igualdade de tratamento isonomia vem respaldado por norma constitucional qual seja O inciso X
50. mais horas percebendo sal rios inferiores Um exemplo que ilustra muito bem a explora o se d com o testemunho de Thomas Heath Pergunta Tem filhos Resposta N o Tinha dois mas est o mortos gra as a Deus Pergunta Expressa satisfa o pela morte de seus filhos Resposta Sim Agrade o a Deus por isso Estou livre do peso de sustent los e eles pobres criaturas est o livres dos problemas desta vida mortal A desagrega o do antigo sistema de produ o expeliu para os centros fabris grande massa de despossu dos sem meios de sustento O trabalhador rec m chegado n o estava preparado para a m quina para receber o processo de industrializa o num momento em que o Estado n o interferia A Revolu o Industrial acabou transformando o trabalho em emprego Os trabalhadores passaram a trabalhar por sal rios Nos primeiros anos do s culo XIX as f bricas s o numerosas as cidades industriais abrigam um grande contingente de m o de obra Pelo fato de haver mais procura do que oferta de trabalho ocorreu o aviltamento dos sal rios e permitiu que os industriais estabelecessem as condi es de trabalho Passou a haver uma excessiva oferta de m o de obra e o trabalho humano se tornou mais barato A m quina importa na redu o da m o de obra porque mesmo com o aparecimento das grandes oficinas e f bricas para obter um determinado resultado na produ o n o era necess rio t o grande n mero de
51. muscular superior a 20 quilos para o trabalho cont nuo ou a 25 quilos para o trabalho ocasional Essa veda o n o se aplica no caso de remo o de material feita por impulso ou tra o de vagonetes sobre trilhos de carros de m o ou quaisquer aparelhos mec nicos CLT art 390 e HORAS EXTRAS PERMITIDAS MULHER 106 107 N o h mais veda o realiza o de trabalho extraordin rio pela mulher O art 376 da CLT que restringia o trabalho suplementar da mulher foi revogado pela lei n 10 244 de 27 06 2001 f PROTE O MATERNIDADE A Constitui o confere mulher gestante o direito de licen a sem preju zo do sal rio e do emprego com dura o de 120 dias art 7 XVIII A lei n 8 213 de 1991 em seu art 71 estabelece que o direito licen a e ao sal rio maternidade ter in cio no per odo entre 28 dias antes do parto e a data de ocorr ncia deste Em casos excepcionais os per odos de repouso antes e depois do parto poder o ser aumentados em mais duas semanas cada um mediante atestado m dico CLT art 392 8 2 Ainda no caso de parto antecipado assegurado o direito licen a pelos mesmos 120 dias mediante atestado m dico CLT art 392 3 Em caso de aborto n o criminoso comprovado por atestado m dico a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas ficando lhe assegurando o direito de retornar fun o que ocupava antes de seu afastamento CLT art
52. na fabrica o de armas e instrumentos de defesa Mais tarde aperfei oa as armas de ca a e pesca cria novos instrumentos de trabalho ferramentas de produ o Posteriormente o homem descobre formas de polir seus instrumentos de trabalho e luta Dessa forma houve uma organiza o social e certa divis o de trabalho No momento em que o homem desenvolve os utens lios fica acima dos outros animais a partir de um instrumento novo J era poss vel obter abastecimento para dias No per odo paleol tico passa a lascar pedras para fabricar lan as e machados criando assim sua primeira atividade industrial Dessa forma restava tempo para o lazer Passa o homem a domesticar animais O trabalho consistia em uma simples coopera o N o havia divis o de trabalho At ent o o homem e sua fam lia trabalhavam para o seu pr prio sustento A popula o se dispersava em pequenos agrupamentos Trabalhavam conjuntamente visto que o homem n o dominava tecnicamente a natureza e a coopera o era essencial uma quest o de sobreviv ncia Assim foi organizada uma divis o de trabalho por sexo os homens dedicavam se ao trabalho de maior risco enquanto as mulheres colhiam os frutos espont neos da natureza O homem n o mais se contentava em colher os frutos espont neos da natureza e passou a controlar as leis naturais Domestica ent o outros animais agregando aos seus h bitos o pastoreio e a pr tica da agricultura O home
53. na forma da regulamenta o aprovada pelo Minist rio do Trabalho aquelas que por sua natureza ou m todos de trabalho impliquem o contato permanente com inflam veis ou explosivos em condi es de risco acentuado Destarte temos que enquanto o adicional de insalubridade seja devido ao trabalhador que exer a seu trabalho exposto a algo prejudicial sa de e o de periculosidade seja devido ao empregado que presta servi os em contato permanente com elementos inflam veis ou explosivos MARTINS 2007 p 237 o adicional de penosidade como j anteriormente visto devido aos empregados que prestam atividades geradoras de desconforto f sico ou psicol gico superior ao decorrente do trabalho normal MAGANO 1993 p 242 Com efeito penosidade insalubridade e periculosidade s o conceitos definitivamente distintos Para melhor compreens o poder amos citar os seguintes exemplos uma pessoa que trabalha com agentes qu micos cuja concentra o superior aos limites de toler ncia exerce atividade insalubre sem ser penosa visto que esta n o lhe traz um desgaste psicol gico uma pessoa que trabalha em bomba de gasolina exerce atividade periculosa n o sendo tida como penosa porque tal n o lhe desconfortante claro que em raras hip teses uma atividade pode ser considerada ao mesmo tempo periculosa e insalubre bem como penosa e insalubre ou penosa e periculosa conforme ser abordado em momento poster
54. negocia es por m h certo padr o utilizado por cada categoria profissional Como a lei n o menciona todos os requisitos cada acordo estipula o que acha necess rio O objeto fica livre de qualquer regula o levando a uma intensa discuss o entre as partes uma vez que n o somente o valor da PLR que est em jogo na negocia o N o de estranhar que os objetos e crit rios da PLR s o t o importantes que muitas vezes fazem parte das reivindica es dos empregados nos diss dios de greve Nesse ponto interessante destacar a pesquisa feita pelo Dieese com o seguinte coment rio do ponto de vista dos trabalhadores o recurso greve tem sido um meio eficaz de press o para a obten o de conquistas tamb m relativas PLR Segundo dados do Sistema de Acompanhamento de Greves SAG do DIEESE das 299 Pparalisa es realizadas pelos trabalhadores brasileiros em 2005 37 ou seja 12 4 do total foram relacionadas ao tema da PLR Tabela 7 Essas paralisa es mobilizaram 24 do total de grevistas e responderam por quase 7 do total de horas de trabalho interrompidas no mesmo per odo Uma das poucas estipula es legais previstas no art 3 par grafo 2 da lei 10 101 que o n o pode haver pagamento de qualquer antecipa o ou distribui o de valores a t tulo de participa o nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes no mesmo ano civil P
55. nova sociedade industrial nasce com essa caracter stica tr gica a divis o em sua unidade unidade discut vel que o pensamento liberal se esfor ar em justificar e defender O empresariado burgu s situa se no centro dos acontecimentos da passagem do sistema dom stico dispersado ao sistema fabril concentrado N o havia regras estatais Com a f brica e suas modernas m quinas a vapor o novo sistema multiplicou os meios de produ o acelerando revolucionariamente a concentra o de renda O capital por meio de um novo tipo de concentra o do trabalho multiplicou a produ o em escala nunca antes verificada ampliando o mercado e demandando uma renova o cont nua das t cnicas de produ o O objetivo ltimo do sistema fabril era o lucro A divis o do trabalho levada ao extremo acelerada pela automatiza o das m quinas e por novas fontes de energia A rela o trabalho capital torna se impessoal e o oper rio v se distante da dire o da empresa e dos destinos da mercadoria Os donos das ind strias ficavam cada vez mais ricos A mecaniza o do trabalho humano propiciou uma otimiza o do trabalho produtivo melhoria e aumento da produ o lucro A industrializa o trouxe progresso benef cios mecanizou o processo de produ o a acumula o Mas havia a face cruel problemas sociais explora o acidentes de trabalho aumento da criminalidade indig ncia N o havia prote o sa de e seg
56. o e jornada geral aplic vel aos empregados em geral e jornadas especiais destinadas a determinadas classes de empregados como os ferrovi rios os professores os m dicos etc d Quanto remunera o a jornada pode ser com acr scimo salarial ou sem acr scimo salarial e jornada noturna remunerada com adicional noturno e jornada extraordin ria em regra s o compensadas com adicional de horas extras H por m horas extras sem acr scimo salarial como as prestadas em decorr ncia de acordos de compensa o de horas LIMITA O DA JORNADA A Constitui o Federal no seu art 7 XIII estabelece que o limite m ximo da jornada normal de trabalho di rio de 8 horas e o limite semanal de 44 horas E no inciso XIV do mesmo artigo diz que a jornada normal para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento salvo negocia o coletiva de 6 horas As limita es acima mencionadas referem se aos empregados em geral todavia alguns possuem hor rios diferenciados como veremos posteriormente TRABALHO POR TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO A Constitui o Federal fixa a dura o m xima da jornada normal em turnos de revezamento em 6 horas salvo acordo ou conven o coletiva de trabalho fixando outra dura o art 7 XIV O revezamento ocorre quando equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa no mesmo local de servi o cada trabalhador cumprindo individualmente di
57. o dada pelo art 9 da MP n 2 164 41 2001 COMUNICA O AO EMPREGADO Os empregadores dever o comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar lhes todas as informa es recebidas da Caixa Econ mica Federal sobre as respectivas contas vinculadas art 17 da Lei n 8 036 90 LEVANTAMENTO DOS DEP SITOS SAQUES DO FGTS O FGTS uma conta banc ria formada pelos dep sitos efetuados pelo empregador somente pass veis de ser utilizados pelo trabalhador nas ocasi es em que se verificarem as hip teses previstas no art 20 da Lei 8 036 90 EFEITOS NA RESCIS O OU EXTIN O DO CONTRATO DE TRABALHO Se o empregado pedir demiss o ou for dispensado com justa causa n o ter direito ao levantamento dos dep sitos tampouco indeniza o do FGTS Nos casos de despedida sem justa causa ainda que indireta com culpa rec proca por for a maior ou extin o normal do contrato a prazo inclusive o do trabalhador tempor rio o empregado ter direito ao levantamento dos dep sitos do FGTS 162 No caso de despedida sem justa causa ainda que indireta o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador import ncia igual a 40 a partir de 2002 provisoriamente 50 do montante de todos os dep sitos realizados na conta vinculada durante a vig ncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros Se a despedida for por culpa rec proca ou for a m
58. o tiver sido promovida pelo empregador ser reduzido de 2 duas horas di rias sem preju zo do sal rio integral 147 Par grafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a redu o das 2 duas horas di rias previstas neste artigo caso em que poder faltar ao servi o sem preju zo do sal rio integral por 1 um dia na hip tese do inciso l e por 7 sete dias corridos na hip tese do inciso Il do art 487 desta Consolida o Art 489 Dado o aviso pr vio a rescis o torna se efetiva depois de expirado o respectivo prazo mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu termo outra parte facultado aceitar ou n o a reconsidera o Par grafo nico Caso seja aceita a reconsidera o ou continuando a presta o depois de expirado o prazo o contrato continuar a vigorar como se o aviso n o tivesse sido dado Art 490 O empregador que durante o prazo do aviso pr vio dado ao empregado praticar ato que justifique a rescis o imediata do contrato sujeita se ao pagamento da remunera o correspondente ao prazo do referido aviso sem preju zo da indeniza o que for devida Art 491 O empregado que durante o prazo do aviso pr vio cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescis o perde o direito ao restante do respectivo prazo S mula n 230 do TST AVISO PR VIO SUBSTITUI O PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO ilegal
59. participa o nos lucros da empresa habitualmente paga tem natureza salarial para todos os efeitos legais Este entendimento jurisprudencial provavelmente partia da analogia com as horas extras habituais e os adicionais que com a habitualidade eram incorporados no sal rio e com isso ganhavam os reflexos trabalhistas A s mula 251 segue a linha de outras s mulas como sumula 60 132 e 347 do TST O PLR se enquadra mais na defini o usual de sal rio pois uma parcela devida a uma contrapresta o decorrente do contrato de trabalho Por m o entendimento da lei 10 101 afasta essa co rela o Fica mais pr xima daquilo que se costuma chamar de parcelas n o salariais Essas podem ser definidas como parcelas que embora entregues pelo empregador a seu empregado n o o s o com a qualidade e objetivo contra prestativos sendo transferidas efetivamente com distintas naturezas e finalidade jur dicas Trata se de parcelas econ micas que n o se integram ao sal rio obreiro n o tendo o efeito expansionista circular t o pr prio dos sal rios Essas parcelas econ micas que n o integram o sal rio v em crescendo na realidade brasileira em especial nos empregos de alto sal rio S o o que as empresas denominam de benef cios ao empregado Fazem parte desse rol al m da PLR o oferecimento de conv nios m dicos e odontol gicos educa o seguro de vida seguro de acidentes pessoais previd ncia privada etc
60. pelo Minist rio do Trabalho e Emprego assegura ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade que ser de 40 grau m ximo 20 grau m dio ou 10 grau m nimo do sal rio m nimo A caracteriza o e a classifica o da insalubridade e da periculosidade ser o feitas por meio de per cia a cargo de M dico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho registrados nos Minist rio do Trabalho e Emprego Os efeitos pecuni rios da insalubridade ser o devidos a contar da data da inclus o da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Minist rio do Trabalho e Emprego art 196 Estabelecida a insalubridade da atividade pelo Minist rio do Trabalho e Emprego o n o pagamento do adicional pela empresa possibilita ao empregado ingressar com reclama o na justi a seja pessoalmente seja por meio do sindicato quando se tratar de um grupo de associados O juiz designar um perito que far o laudo e comprovando se a situa o receber o empregado inclusive as parcelas vencidas desde que n o prescritas Essa regra vale tamb m para o adicional de periculosidade A reclassifica o ou descaracteriza o da insalubridade por ato da autoridade competente repercute na percep o do respectivo adicional sem ofensa a direito adquirido ou ao princ pio da irredutibilidade do sal rio 129 N o poder o adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade cabendo ao empregado a op o por um dos dois A
61. poder ser fixada a mesma garantia da CLT art 479 mas nada impede seja ajustado valor inferior ou superior quele N o poder entretanto a negocia o coletiva estabelecer a possibilidade de rescis o antecipada sem pagamento de indeniza o ALTERA O arts 468 a 470 da CLT A CLT disp e que nos contratos individuais de trabalho s l cita a altera o das respectivas condi es por m tuo consentimento e ainda assim desde que n o resultem direta ou indiretamente preju zos ao empregado sob pena de nulidade da cl usula infringente desta garantia CLT art 468 Parte o legislador do pressuposto de que o empregado por ser a parte mais fraca da rela o de trabalho necessita de uma maior prote o jur dica de uma firme interven o do Estado Essa garantia conhecida como princ pio da imodificabilidade ou inalterabilidade das condi es de trabalho e impede at mesmo a modifica o bilateral isto a consentida pelo trabalhador desde que dela possam resultar lhe preju zos Ressalte se por m que o princ pio da imodificabilidade refere se apenas ao contrato individual de trabalho altera o pactuada diretamente entre empregador e empregado Pois a Constitui o vigente privilegia a negocia o coletiva permitindo que por seu interm dio sejam pactuadas altera es l citas nas condi es de trabalho autorizando at mesmo a redu o do sal rio desde que mediante acordo ou con
62. por excel ncia uma a o interna Como bem descreve Olavo de Carvalho somente a consci ncia individual do agente d testemunho dos atos sem testemunha e n o h ato mais desprovido de testemunha externa que o ato de conhecer Por outro lado existem a es humanas que uma vez executadas atingem potencialmente a esfera de outrem isto os resultados ser o observados em pessoas distintas daquele que agiu Titular e destinat rio da a o s o distintos Qualquer a o desde o ato de estudar de conhecer de sentir medo ou alegria temor ou abandono satisfa o ou decep o at os atos de trabalhar comprar vender rezar ou votar s o sempre a es humanas e com tal est o sujeitas estrutura acima identificada N o acidental que a linguagem humana e toda a sua gram tica destinem aos verbos a fun o de indicar a a o Sempre que existir uma a o teremos como identificar seu titular sua natureza seus fins e seus destinat rios Consciente disto o m dico e psic logo Viktor E Frankl que no curso de uma carreira brilhante trocava correspond ncias com o Dr Freud desde os seus dezessete anos e deste recebia elogios em diversas publica es desenvolvia t cnicas de compreens o da a o humana e consequentemente mecanismos e instrumentos de diagn stico e cura para os eventuais problemas detectados destacou se como um dos principais estudiosos da sanidade humana do equil brio f sico mental e da medi
63. profiss o moral intelectual e industrial firmava se na concep o da soberania da vontade individual cabendo ao trabalhador a defesa de seus interesses e sendo admita a interven o do Estado quando os interesses individuais pudessem entrar em choque com os coletivos Esta Carta come ou a trazer uma discuss o acerca da interven o do Estado nas rela es de trabalho no entanto tais discuss es n o se materializaram A Constitui o de 1934 origin ria do Governo Provis rio instalado no pa s em 11 11 1930 teve a primazia de introduzir um capitulo dedicado Ordem Econ mica e Social em nossas Constitui es Assim no cap tulo Il no item 12 estabeleceu se livre o exerc cio de qualquer profiss o observadas as condi es de capacidade t cnica e outras que a lei estabelecer ditadas pelo interesse p blico FERRARI 2002 p 55 O t tulo IV artigo 115 dizia que a ordem econ mica e social deve ser organizada conforme os princ pios da justi a e as necessidades da vida nacional de modo que possibilite a todos a exist ncia digna Dentro desses limites garantida a liberdade econ mica O artigo 120 disciplinava mat ria sindical expressando se da seguinte forma os sindicatos e as associa es profissionais ser o reconhecidos de conformidade com a lei J o artigo 121 estava redigido assim a lei promover o amparo da produ o e estabelecer as condi es de trabalho na ci
64. reconhe am como portadores de interesses comuns unam se a n vel mundial organizem se em classe antagonista e cumpram a sua revolu o prolet ria fundando uma nova sociedade finalmente sem classes e sem Estado l2 Guerra Houve necessidade do deslocamento de massa masculina para lutar Para que a produ o sustentasse a guerra era necess rio incentivar os trabalhadores Os governos de muitas na es precisavam interessar se pelos problemas do trabalho O direito do trabalho n o surgiu instantaneamente H uma flutua o de valores de id ias at que o direito surgisse Esse direito foi sendo processado de forma lenta em etapas Fazia se inadi vel a cria o de um direito novo estourando as muralhas do individualismo da sociedade burguesa para harmonizar as rela es entre capital e trabalho O direito que surge ter que ser profundamente tutelar protetivo valorizando o coletivo Abertamente se pleiteava o estabelecimento de uma legisla o do trabalho e at a cria o de um Minist rio para cuidar dos problemas do proletariado Dessa forma o Estado come a a limitar a destruir a diferen a entre classes e grupos a fazer sobressair o interesse coletivo tornando relativo o direito individual limitando o seu exerc cio quando ele contra sse o interesse da sociedade O DIREITO DO TRABALHO O Estado come ou a legislar sobre o assunto impondo peias liberdade de contrata o O individualismo contratual d lugar
65. ria dos grupos de empresa sempre que uma ou mais empresas tendo embora cada uma delas personalidade jur dica pr pria estiverem sob a dire o controle ou administra o de outra constituindo grupo industrial comercial ou de qualquer atividade econ mica ser o para os efeitos da rela o de emprego solidariamente respons veis a empresa principal e cada uma das subordinadas CLT art 2 2 15 Microempresa e Empresa de pequeno porte Como podemos notar estes novos limites de receita bruta anual n o se confundem com o previsto na lei do Simples para a qual microempresa aquela que tenha receita bruta igual ou inferior a R 120 000 00 e empresa de pequeno porte que estiver entre R 120 000 00 e R 1 200 000 00 exceto para os Estados e Munic pio que aderiram ou venham a aderir ao Simples caso em que EPP n o poder ultrapassar a R 720 000 00 AULA 5 CONTRATO DE TRABALHO NATUREZA JUR DICA A doutrina predominante entende que o contrato de trabalho tem natureza contratual A CLT no seu art 442 disp e que Contrato individual de trabalho o acordo t cito ou expresso correspondente rela o de emprego S o as seguintes as caracter sticas do contrato de trabalho e bilateral pois produz direitos e obriga es para ambos e oneroso em que a remunera o requisito essencial e comutativo pois as presta es de ambas as partes apresentam relativa equival ncia sendo con
66. s o normas emanadas do Poder Legislativo para regular condutas e impor san es Consolida o das Leis do Trabalho CLT principal diploma legal na esfera laboral dita as regras das rela es e do processo trabalhista c decretos executivos norma regulamentadoras de lei expedidos pelo Presidente da Rep blica d Portarias editadas pelo Minist rio do Trabalho expedindo instru es pr ticas sobre aplica o de determinado direito resolu es instru es normativas e normas de servi o e senten as normativas editada pelo judici rio trabalhista ao julgar diss dio coletivo de determinada categoria econ mica f tratados internacionais s o as conven es e recomenda es da OlT g doutrina alguns doutrinadores entendem que ela n o fonte de direito o posicionamento dos juristas especializados em determinado ramo do direito h regulamento da empresa fixa condi es de trabalho i costume aplica o reiterada de determinada regra social o uso deve ser uniforme cont nuo e geral j contrato de trabalho estipulam direitos e deveres do empregado e do empregador S o fontes formais aut nomas a acordos coletivos do trabalho s o ajustes sobre condi es de trabalho celebrados entre a empresa ou grupo de empresas e determinado sindicato de categoria profissional b conven es 45 coletivas acordo de car ter normativo sobre condi es de trabalho celebrado entre sind
67. sal rio sofre a incid ncia do FGTS e das contribui es previdenci rias c FORMA DE PAGAMENTO A gratifica o natalina deve ser paga em duas parcelas e A primeira parcela paga entre os meses de fevereiro e novembro ou se o empregado o requerer no m s de janeiro do correspondente ano por ocasi o de suas f rias e equivale metade do sal rio do empregado no m s anterior ao do pagamento e A segunda parcela deve ser paga at o dia 20 de dezembro e equivale remunera o do m s de dezembro compensando se a import ncia paga a t tulo de adiantamento 1 parcela sem nenhuma corre o monet ria d 13 SAL RIO PROPORCIONAL O empregado tem direito a receber o 13 sal rio proporcional aos meses trabalhados no ano quando extinto o seu contrato de trabalho nas seguintes hip teses Dispensa sem justa causa Dispensa indireta T rmino do contrato a prazo determinado Aposentadoria Extin o da empresa Pedido de demiss o 144 Todavia se o empregado for despedido por justa causa ou por culpa rec proca perde o direito percep o do 13 sal rio proporcional e se j recebeu a primeira metade a lei autoriza a compensa o desse valor com qualquer cr dito trabalhista tais como saldo de sal rio e f rias vencidas e EMPREGADO QUE PASSOU O ANO EM GOZO DE BENEF CIO PREVIDENCIARIO Se o empregado permanecer afastado durante o ano gozando de beneficio previdenci rio a emp
68. substituir o per odo que se reduz da jornada de trabalho no aviso pr vio pelo pagamento das horas correspondentes Res 14 1985 DJ 19 09 1985 S mula n 276 do TST AVISO PR VIO REN NCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso pr vio irrenunci vel pelo empregado O pedido de dispensa de cumprimento n o exime o empregador de pagar o respectivo valor salvo comprova o de haver o prestador dos servi os obtido novo emprego Res 9 1988 DJ 01 03 1988 S mula n 73 do TST p AVISO PREVIO DESPEDIDA JUSTA CAUSA NOVA REDA O A ocorr ncia de justa causa salvo a de abandono de emprego no decurso do prazo do aviso pr vio dado pelo empregador retira do empregado qualquer direito s verbas rescis rias de natureza indenizat ria Revisado pela RA PLENO n 121 de 28 10 03 DJ 19 11 03 Rep DJ 25 11 03 ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO Estabilidade o direito do trabalhador de permanecer no emprego mesmo contra a vontade do empregador enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa Amauri Mascaro Nascimento Estabilidade e garantia de emprego 148 Estas duas figuras n o se identificam embora seja muito pr ximas Garantia de emprego um instituto mais amplo que a estabilidade Compreende al m da estabilidade outras medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o primeiro emprego e a manunten o do emprego conseguido Relaciona se com a pol
69. 213 91 in verbis Art 57 A aposentadoria especial ser devida uma vez cumprida a car ncia exigida nesta Lei ao segurado que tiver trabalhado sujeito a 119 condi es especiais que prejudiquem a sa de ou a integridade f sica durante 15 quinze 20 vinte ou 25 vinte e cinco anos conforme dispuser a lei Baseado neste fundamento poss vel conceder aposentadoria especial para as atividades penosas uma vez que estas s o prejudiciais sa de do trabalhador Nesse mesmo sentido tem julgado o Superior Tribunal de Justi a PREVIDENCI RIO SERVIDOR P BLICO ESTADUAL MAGIST RIO REGIME CELETISTA CONVERS O TEMPO DE SERVI O ESPECIAL POSSIBILIDADE ATIVIDADE PENOSA RESTRI O OP O APOSENTADORIA SISTEMA COMUM RECURSO CONHECIDO EM PARTE E NESSA PARTE DESPROVIDO 1 as Turmas que integram a Egr gia Terceira Se o t m entendimento consolidado no sentido de que o servidor p blico que sob regime celetista exerceu atividade considerada penosa insalubre ou perigosa tem direito contagem especial desse per odo a despeito de ter posteriormente passado condi o de estatut rio Resp 494618 PB Ministra Laurita Vaz T5 julgamento 15 04 2003 Diante da inexist ncia de limita o do que seja atividade penosa conclu mos que em geral estas s o geradoras de desconforto f sico e psicol gico superior ao decorrente do trabalho normal MAGANO 1993 p 242 Desta forma o adicional de penos
70. Hammurabi e fizeram dele uma das maiores figuras de monarca do Oriente Antigo foi o seu sentido de justi a O seu C digo seconstitui num extenso pr logo no qual fica explicitado o conjunto de leis oferecido ao povo da Babil nia pelo deus Samas por interm dio do rei Hammurabi e n o por decis o deste A organiza o da sociedade segue os padr es j estabelecidos no C digo de Ur Nammu Assim h um estrato de homens livres uma camada de homens dotados de personalidade jur dica mas com responsabilidade limitada e a ltima camada da popula o babil nica era formada por escravos equiparados a um bem m vel de quem geralmente a sorte dependia do sentimento humanit rio de seus senhores Devido reforma de Hammurabi houve preocupa o com o direito dos escravos Fixou em seu C digo por exemplo limite m ximo de tempo de servi o para aqueles que em raz o de d vidas eram obrigados escravid o 117 Se uma d vida pesa sobre um awilum homem livre e ele vendeu sua esposa seu filho ou sua filha ou os entregou em servi o pela d vida durante tr s anos trabalhar o na casa de seu comprador ou daquele que os tem em sujei o no quarto ano ser concedida a sua liberta o O legislador quer determinar o tempo m ximo de servi o pela d vida a que um membro da fam lia de awilum pode ser submetido 175 Se um escravo do pal cio ou um escravo de um musk num tomou por esposa a filha de awilum e ela
71. IOS S o benefici rios do seguro desemprego o trabalhador urbano e rural e a partir de mar o de 2000 o empregado dom stico vinculado ao regime do FGTS 157 b HIP TESES DE CONCESS O O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador que for dispensado sem justa causa ou em decorr ncia de rescis o indireta c CONDI ES PARA A CONCESS O e Ter recebido sal rios consecutivos no per odo de 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa e Ter sido empregado de pessoa jur dica ou pessoa f sica equiparada durante pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro Desemprego e N o estar em gozo de qualquer benef cio previdenci rio de presta o continuada excetuando se o aux lio acidente e a pens o por morte e N o possuir renda pr pria de qualquer natureza suficiente sua manuten o e de sua fam lia d DURA O DO BENEF CIO O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado por um per odo m ximo vari vel de 3 a 5 meses de maneira cont nua ou alternada a cada per odo aquisitivo de 16 meses O direito ser de e 3 parcelas se o trabalhador comprovar v nculo empregat cio com pessoa jur dica ou pessoa f sica a ele equiparada de no m nimo 6 meses e no m ximo 11 meses nos ltimos 36 meses e 4 parcelas se o trabalhador comprovar v nculo empregat cio com pessoa jur dica ou pessoa f sica a e
72. NO a TRABALHADOR URBANO Considera se trabalho noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte O trabalho noturno enseja o pagamento de um adicional de no m nimo 20 sobre o valor da hora diurna do empregado Se o adicional do trabalho noturno for pago com habitualidade integra o sal rio para todos os fins como f rias 13 sal rio aviso pr vio descanso semanal remunerado FGTS etc A dura o da hora noturna reduzida correspondendo a 52 minutos e 30 segundos Assim a cada per odo trabalhado de 52 min e 30 seg conta se 1 hora de trabalho O adicional do trabalho noturno n o cria direito adquirido Logo se o empregado trabalhava no per odo noturno e passa a trabalhar no per odo diurno perde o direito ao adicional noturno pois deixa de existir seu fato gerador que era trabalho executado noite 100 b TRABALHADOR RURAL Considera se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 h do outro na lavoura e entre as 20 horas de um dia e as 4 h do dia seguinte na pecu ria O adicional noturno devido ao empregado rural de 25 A hora noturna do rural n o sofre nenhuma redu o ou seja de 60 minutos 4 8 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO a CONCEITO Descanso Semanal Remunerado DSR o per odo de 24 horas consecutivas na semana em que o empregado embora percebendo remunera o deixa de prestar servi os ao empregador O trabalhador faz
73. O Enunciado n 339 do TST de 22 12 1994 da guarida a este eentendimento Destaca se que essa garantia s favorece ao suplente do representante dos empregados Outra quest o acerca deste assunto que suscita d vida de interpreta o da lei em rela o ao alcance da estabilidade a todos os membros titulares art 165 da CLT ou somente aos que exercem cargos de dire o art 10 II a do ADCT na CIPA O entendimento predominante a esse respeito posiciona se favor vel ao alcance limitado aos membros eleitos para cargos de dire o da CIPA baseado no fato de n o ter a CF 88 conferido expressamente alcance a outros membros 6 Garantia de emprego estabilidade h brida do empregado que sofreu acidente do trabalho O art 118 da Lei 8 213 91 garante ao empregado v tima de acidente do trabalho o emprego por 12 meses ap s a cess o do aux lio doen a acident rio Quem se acidenta e volta ao servi o nos primeiros quinze dias de afastamento remunerado pela empresa n o contemplado com a garantia de emprego durante o per odo acima indicado Assim porque nos termos da lei espec fica o pressuposto da questionada garantia a percep o do aux lio doen a acident rio a qual s se efetua a partir do 16 dia ap s o acidente Esse assunto suscita d vida pois o art 7 da CF 88 disp e como direito do trabalhador urbano e rural rela o de emprego protegida contra despedida arbitr ria ou sem justa causa
74. O abono de f rias dever ser requerido at 15 dias antes do t rmino do per odo aquisitivo CLT art 143 8 19 Nas f rias coletivas a convers o do abono de f rias dever ser objeto de negocia o coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores independendo de requerimento individual sua concess o O empregado contratado a tempo parcial n o poder converter parte das suas f rias em abono pecuni rio CLT art 143 3 O abono pecuni rio deve ser calculado sobre a remunera o das f rias j acrescida do adicional de um ter o previsto constitucionalmente Se a remunera o do empregado de R 900 00 novecentos reais e vier ele solicitar o abono pecuni rio este ter o valor de R 400 00 que corresponde a 1 3 de R 1 200 00 valor da remunera o acrescida de 1 3 constitucional R 900 00 R 300 00 R 1 200 00 O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido para o pagamento das f rias isto at dois dias antes do in cio das f rias EFEITOS DA EXTIN O DO CONTRATO DE TRABALHO A extin o do contrato de trabalho faz surgir para o empregado direito indeniza o dos per odos de f rias que at o momento da dispensa ele haja adquirido e n o gozado a F RIAS VENCIDAS F rias vencidas s o aquelas cujo per odo aquisitivo j foi completado e que n o foram ainda concedidas ao empregado Disp e CLT no seu art 146 Na cessa o
75. OS Alice Monteiro de Curso de direito do trabalho S o Paulo Ltr ALBUQUERQUE Francisca Rita A Justi a do trabalho na ordem judici ria brasileira S o Paulo LTr KREIN Jos Dari et al Orgs As transforma es no mundo do trabalho e os direitos dos trabalhadores S o Paulo Ltr CAMINO Carmen Direito Individual do trabalho Porto Alegre S ntese Legisla o CARRION Valentin Coment rios Consolida o das Leis do Trabalho legisla o suplementar e jurisprud ncia S o Paulo Saraiva 2007 SAAD Eduardo Gabriel CLT Comentada S o Paulo LTr 2007 Peri dicos Revistas Revista de Direito do Trabalho Editora G nesis e Revista de Direito do Trabalho RT Sites para Consulta www tst gov br www trt4 gov br www senado gov br www stf gov br WWw stj gov br WWw ihj org br www oab rs org br Outras Informa es Endere o eletr nico de acesso p gina do PHL para consulta ao acervo da biblioteca http 192 168 1 201 cgi bin wxis exe IsisScript phl xis amp cipar phI8 cip amp lang por Cronograma de Atividades Miss o Oferecer oportunidades de educa o contribuindo para a forma o de profissionais conscientes e competentes comprometidos com o comportamento tico e visando ao desenvolvimento regional Aula Consolida o Avalia o Conte do Procedimentos Recursos
76. T A A perto DIR ITO Caderno de Direito Individual do Trabalho Dom Alberto Prof Everson da Silva Camargo C172c CAMARGO Everson da Silva Caderno de Direito Individual do Trabalho Dom Alberto Everson da Silva Camargo Santa Cruz do Sul Faculdade Dom Alberto 2010 Inclui bibliografia 1 Direito Teoria 2 Direito Individual do Trabalho Teoria 1 CAMARGO Everson da Silva Il Faculdade Dom Alberto III Coordena o de Direito IV T tulo CDU 340 12 072 Cataloga o na publica o Roberto Carlos Cardoso Bibliotec rio CRB10 010 10 APRESENTA O O Curso de Direito da Faculdade Dom Alberto teve sua semente lan ada no ano de 2002 Iniciamos nossa caminhada acad mica em 2006 ap s a constru o de um projeto sustentado nos valores da qualidade seriedade e acessibilidade E s o estes valores que prezam pelo acesso livre a todos os cidad os tratam com seriedade todos processos atividades e a es que envolvem o servi o educacional e viabilizam a qualidade acad mica e pedag gica que geram efetivo aprendizado que permitem consolidar um projeto de curso de Direito Cinco anos se passaram e um ciclo se encerra A fase de crescimento de amadurecimento e de consolida o alcan a seu pice com a formatura de nossa primeira turma com a conclus o do primeiro movimento completo do projeto pedag gico Entendemos ser este o momento de n o apenas celebrar mas de devolver sob a forma de p
77. XXII art 7 da C F 88 A ECO Es DA TOR fc AD PAN RR RR RS EE RA AE DR A 52 XXXII proibi o de distin o entre trabalho manual t cnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos Finalmente veja o que disp e o art 7 da CLT Art 7 Os preceitos constantes da presente Consolida o salvo quando for em cada caso expressamente determinado em contr rio n o se aplicam aos empregados dom sticos assim considerados de um modo geral os que prestam servi os de natureza n o econ mica pessoa ou fam lia no mbito residencial destas aos trabalhadores rurais assim considerados aqueles que exercendo fun es diretamente ligadas agricultura e pecu ria n o sejam empregados em atividade que pelos m todos de execu o dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas opera es se classifigquem como industriais ou comerciais dispositivo tacitamente revogado aos funcion rios p blicos da Uni o dos Estados e dos Munic pios e aos respectivos extranumer rios em servi o nas pr prias reparti es aos servidores de autarquias paraestatais desde que sujeitos a regime pr prio de prote o ao trabalho que lhes assegure situa o an loga dos funcion rios p blicos Tal dispositivo cuida da restri o de aplica o dos preceitos da CLT Consolida o das Leis do Trabalho ressalvadas disposi es expressas em contr rio Assim disp e a al nea a q
78. a O incentivo produtividade um dos objetivos mais ressaltados por aqueles que implantam a PLR Al m da produtividade tamb m ressaltado o aumento da competitividade e lucratividade Como o empregado vai participar da divis o dos valores finais se empenharia em contribuir para que a empresa tamb m tivesse um aumento desse valor O empregado motivado por um ganho a mais seria mais empenhado produtivo pr ativo etc Isso porque haveria uma liga o entre o bom desempenho da empresa e o bom desempenho do empregado Ambos visariam um s fim que os beneficiaria Se isso verdade tamb m n o deixa de ser verdade que o beneficio n o igual para ambas as partes De certa forma o risco do neg cio n o estaria apenas na m o do empregador mas dividido entre os empregados Algumas das clausulas dos acordos visam diminuir ou impedir que esse risco seja transferido ao empregado estabelecendo crit rios para os resultados Por m quanto ao lucro isso n o poss vel A cr tica feita apologia da melhora da produ o que n o se sabe ao certo o quanto a produ o melhora devido a PLR Em alguns setores isso mais f cil de verificar especialmente quando a PLR est voltada a poucos cargos de elevados sal rios Quando a PLR destinada a uma ampla gama de empregados de uma empresa e com sal rios relativamente baixos questiona se se o incremento de uma parcela nos rendimentos finais do empregado seria um incent
79. a O servo era tamb m vendido Os seus filhos eram tamb m servos e o juramento de fidelidade era transmitido de gera o a gera o O sistema feudal repousava sobre uma organiza o que em troca de prote o muitas vezes ilus ria deixava as classes trabalhadoras merc das classes 26 parasit rias e concedia a terra n o a quem cultivava mas aos capazes de dela se apoderarem Na poca o trabalho era considerado um castigo Os nobres n o trabalhavam A servid o come ou a desaparecer no final da Idade M dia As grandes perturba es decorrentes das epidemias e das Cruzadas davam oportunidade a fuga dos escravos e tamb m alforria A Peste Negra tamb m foi um grande fator para a liberdade Morriam muitas pessoas sendo atribu do maior valor ao servi o dos que continuavam vivos O trabalhador campon s valia mais do que nunca podia pedir e receber mais pelo seu trabalho O crescimento do com rcio a introdu o de uma economia monet ria o crescimento das cidades proporcionaram ao servo meios para romper os la os que mantinha com o senhor feudal Al m disso o senhor feudal percebeu que o trabalho livre mais produtivo Sabia que o trabalhador que deixava sua terra para cultivar a terra do senhor o fazia de m vontade sem produzir o m ximo Era melhor deixar de lado o trabalho tradicional CORPORA ES DE OF CIO O corporativismo foi o resultado do xodo rural dos trabalhadores para as cidades e da
80. a assim entendidos aqueles que percebam at 5 159 sal rios m nimos As pessoas jur dicas benefici rias somente poder o incluir no PAT trabalhadores de renda mais elevada quando garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam at 5 sal rios m nimos Na pr tica a partir da institui o do PAT a empresa disp e de duas op es para o fornecimento de alimenta o aos seus empregados e pode a empresa fornecer alimenta o por for a de cl usula contratual ou por liberalidade sem nenhuma comunica o ao Minist rio do Trabalho e Emprego hip tese em que o valor da alimenta o ter natureza salarial para todos os fins e pode a empresa inscrever se no PAT perante o Minist rio do Trabalho e Emprego e fornecer a alimenta o nos seus termos hip tese em que o valor da alimenta o incluindo a parcela de custeio do empregado n o ter natureza salarial A participa o do trabalhador no PAT fica limitada a 20 do custo direto da refei o este o valor m ximo que pode ser descontado do empregado No PAT ambas as parcelas a do empregador e a descontada do empregado n o s o computadas no sal rio tendo a lei exclu do da incid ncia dos encargos trabalhistas a parcela recebida pelo empregado e tamb m a paga pelo empregador s empresas de alimenta o A lei 6361 76 permite ainda que as pessoas jur dicas deduzam do lucro tribut vel para fins de Imposto de Renda o dobro das
81. a CLT No per odo de exames e no de f rias escolares assegurado aos professores o pagamento de remunera o id ntica aquela por eles percebida durante o per odo de aulas No per odo de exames vedado exigir do professor mais de 8 horas de trabalho di rio salvo mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo pre o correspondente ao de uma aula art 322 1 No per odo de f rias escolares vedado exigir do professor outro servi o sen o o relacionado com a realiza o de exames art 322 2 Como se v durante o per odo das f rias escolares o professor permanece disposi o do empregador t o somente para fins de realiza o de exames com os alunos e DISPENSA SEM JUSTA CAUSA No t rmino do ano letivo ou no curso das f rias escolares havendo dispensa sem justa causa assegurando ao professor o pagamento referente s f rias escolares art 322 8 3 Essa regra visa a impedir que o estabelecimento de ensino contrate professores anualmente apenas de 1 de mar o a 30 de novembro de cada ano para n o pagar a remunera o das f rias escolares e outras verbas sobre elas incidentes Assim se o professor for dispensado sem justa causa no final do ano letivo ou durante as f rias escolares faz jus ao pagamento dos sal rios das f rias escolares PROTE O AO TRABALHO DA MULHER art 372 a 401 da CLT a GARANTIAS CONSTITUCIONAIS 105 A Constitui o assegurou
82. a ou mesmo por ambas as partes do pacto de emprego A dispensa do empregado por justa causa a rescis o ou despedida indireta e a por culpa rec proca s o formas de resolu o Rescis o Corresponde ruptura contratual decorrente de nulidade Tamb m pode ocorrer a rescis o contratual nos casos de contratos cujo objeto envolva atividade il cita Um exemplo de rescis o ocorre quando a administra o p blica contrata servidores sem concurso p blico Forma de Extin o do Contrato de Trabalho Como utilizaremos a express o extin o do contrato de trabalho voltemos s suas formas de manifesta o Extin o do Contrato de Trabalho 1 dispensa arbitr ria ou sem justa causa 2 dispensa com justa causa 3 rescis o indireta 4 dispensa por culpa rec proca 5 consensual 6 por pedido de demiss o do empregado 7 por morte do empregado ou do empregador 8 extin o da empresa 9 aposentadoria 10 a prazo determinado 11 por for a maior 12 factum principis 13 fal ncia da empresa 1 A dispensa sem justa causa ocorre quando cessa o pacto laboral quando termina a rela o empregat cia por iniciativa do empregador e sem que o empregado tenha dado motivos para a extin o do contrato E uma forma de resili o 2 Ao contr rio da anterior a dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete falta grave Cabe ao empregador o nus de provar a justa causa As
83. a permanente em algum momento encarecendo se a coincid ncia temporal no exerc cio das mesmas fun es pelos empregados em car ter permanente A simples coincid ncia eventual n o tem o cond o de caracterizar a contemporaneidade B Fatores excludentes da equipara o Nem sempre a equipara o salarial ser poss vel Subsistem situa es nas quais a pr pria lei dada especial particularidade a que se submetem equiparando e paradigma exclui a possibilidade de equipara o salarial S o os casos por exemplo da readapta o profissional e da exist ncia de quadro de carreira devidamente homologado B 1 Readapta o profissional 133 Na esteira do 84 do art 461 da CLT em caso de readapta o profissional de empregado incapacitado n o h possibilidade de a o equiparat ria Tal medida de cunho social visa com que as empresas mantenham a pol tica de readapta o dos que sofreram doen a ou acidente sem que estejam sujeitas a amea as de a es judiciais B 2 Vantagens de car ter personal ssimo N o geram direito isonomia salarial as vantagens de cunho personal ssimo ainda que decorrentes de senten a judicial E a hip tese por exemplo de um adicional por tempo de servi o B 3 Profiss es que exigem habilita o t cnica Quando o exerc cio de determinada profiss o exige habilita o t cnica especial isto quando a fun o por imposi o legal s puder ser desempenhada se o pr
84. a vontade Mesmo assim se uma pessoa come ar a trabalhar para outra sem que nada haja sido previamente combinado mas haja o consentimento de quem toma o servi o em seu benef cio contrato t cito muito bem pode se originar um contrato de trabalho o que ser constatado por meio da verifica o dos elementos caracterizadores se existentes na rela o Ainda que n o exista documento formal de contrato ou mesmo seja o contrato nulo por motivos diversos daquela presta o de fato podem resultar consequ ncias jur dicas para as partes Segundo D lio Maranh o o contrato de trabalho contrato de direito privado muito embora seja forte a limita o sofrida na autonomia da vontade na estipula o do conte do desse contrato E que as atuais vicissitudes econ micas infelizmente v m levando junto a dignidade e os escr pulos de boa 56 parte de nosso empresariado que sem constrangimentos ardilosamente buscam formas de transferir para seu quadro funcional os riscos e preju zos de seu neg cio omitindo se ao pagamento de sal rios e outros t tulos e verbas trabalhistas a depender do sucesso do seu empreendimento n o obstante a lei disso os pro ba art 2 da CLT Da a necessidade de interven o forte e permanente das normas de ordem p blica Mas nem por isso o contrato de trabalho um contrato de direito p blico ou social N o devemos confundir direito p blico com disposi es de ordem p blica que tamb m exis
85. abalho surge uma nova problem tica o trabalho subordinado CONSTITUCIONALISMO SOCIAL surge a partir do t rmino da Guerra Mundial E a inclus o de preceitos relativos defesa social da pessoa nas Constitui es de normas de interesse social e de garantia de certos direitos fundamentais incluindo o Direito do Trabalho 38 a CONSTITUI O DE 1917 NO M XICO inaugurando o constitucionalismo social E a primeira constitui o do mundo que disp e sobre direito do trabalho Estabelecia jornada de oito horas proibi o de trabalho a menores de 12 anos limita o da jornada dos menores de 16 anos a seis horas jornada noturna m xima de sete horas descanso semanal prote o maternidade sal rio m nimo direito de sindicaliza o e de greve seguro social prote o contra acidentes de trabalho entre outros CONSTITUI O DE WEIMAR de 1919 A Constitui o trazia garantias sociais b sicas A norma constitucional d mais seguran a efetividade a norma por isso a transfer ncia desses direitos para a Constitui o A Constitui o de Weimar repercutiu na Europa considerada a base das democracias sociais Disciplinava a participa o dos trabalhadores nas empresas autorizando a liberdade de coaliza o dos trabalhadores tratou da representa o dos trabalhadores na empresa Criou um sistema de seguros sociais e tamb m a possibilidade dos trabalhadores colaborarem com os empregadores na fixa o de sal rios
86. ado os 10 anos de servi o antes da promulga o da Constitui o de 1988 n o foram prejudicadas com o sistema nico do FGTS A lei do FGTS lei n 8 036 90 foi expressa a respeito estabelecendo no seu art 14 que o tempo de servi o anterior op o do empregado ou promulga o da vigente Constitui o permaneceu regido pelos artigos 477 e seguintes da CLT que cuidam da estabilidade Ademais o tempo de servi o anterior op o do empregado pelo FGTS poderia ser eliminado desobrigando o empregador da responsabilidade de indenizar desde que a empresa depositasse na conta vinculada do trabalhador os valores correspondentes ao FGTS do per odo O empregado e o empregador poderiam tamb m transacionar o per odo anterior op o desde que a indeniza o paga pelo empregador n o fosse inferior a 60 da indeniza o prevista Finalmente permitiu a Lei que os trabalhadores optassem pelo FGTS a qualquer tempo com efeito retroativo a 01 01 1967 in cio da vig ncia do FGTS ou data de sua admiss o quando posterior quela BENEFICI RIOS S o benefici rios do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT os trabalhadores avulsos os empregados rurais o trabalhador tempor rio A partir da compet ncia mar o de 2000 foi criado a possibilidade de o FGTS ser estendido ao empregado dom stico desde que requerido pelo seu empregador Deve se observar que no caso do dom stico a inclus o no FGTS facultativa
87. ador as haja concedido poder o empregado ajuizar reclama o trabalhista pedindo ao juiz a fixa o das f rias por senten a para o fim de goza las Nessa circunst ncia o juiz ter poderes para fixar o per odo das f rias nos termos do art 137 8 1 da CLT 111 POSSIBILIDADE DE FRACIONAMENTO Em regra as f rias devem ser concedidas de uma s vez em um nico per odo Somente em casos excepcionais poss vel o fracionamento em dois per odos um dos quais n o poder ser inferior a 10 dias CLT art 134 1 O fato de o empregado ter suas f rias reduzidas em raz o de faltas n o afetar a possibilidade de fracionamento contanto que ele permane a com direito a pelo menos 20 dias corridos de f rias Por exemplo o trabalhador com 6 a 14 faltas injustificadas no per odo aquisitivo portanto com direito a 24 dias de f rias poder ter suas f rias fracionadas em um per odo de 14 dias e outro de 10 dias N o se admite o fracionamento das f rias dos menores de 18 anos e dos maiores de 50 anos CLT art 134 8 2 DIREITO DE COINCID NCIA A CLT prev direito de coincid ncia para os estudantes menores de 18 anos que t m o direito de que suas f rias no servi o sejam coincidentes com as f rias escolares isto o empregador dever escolher o per odo de f rias do menor estudante dentro do per odo de f rias escolares CLT art 136 2 Os membros da mesma fam lia que trabalharem no mesmo
88. ainda n o foi regulamentado Cedi o que os adicionais s o parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exerc cio do trabalho em circunst ncias tipificadas mais gravosas DELGADO 2006 p 735 Assim os adicionais s o um plus nos sal rios ou remunera es dos trabalhadores por exercerem fun es que lhes causem um dano efetivo ou potencial Analisando a Previd ncia Social percebemos que ela foi imprescind vel para o surgimento do adicional de penosidade pois foi com sua Lei Org nica 3 807 de 1960 que se ouviu falar pela primeira vez na designa o penoso Foram consideradas atividades penosas fun es de magist rio fun es relativas ao transporte rodovi rio como motoristas e cobradores de nibus fun es com opera es industriais que trazem desprendimento de poeiras capazes de fazerem mal sa de incluindo os trabalhos permanentes no subsolo e os trabalhos permanentes em galerias rampas po os dep sitos etc Anos mais tarde outra lei de previd ncia a de n mero 7 850 de 1989 estendeu a aposentadoria especial para a atividade de telefonista que foi avaliada como penosa Entretanto tendo sido estas legisla es revogadas e com o advento das Leis 8 212 91 8 213 91 e o decreto 3 048 99 as atividades penosas desapareceram explicitamente para a concess o da aposentadoria especial No entanto a jurisprud ncia tem entendido que ela est embutida no artigo 57 da Lei 8
89. aior reconhecida pela Justi a do Trabalho o percentual da indeniza o ser de 20 sobre o valor dos dep sitos realizados na conta vinculada durante a vig ncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos de juros PRESCRI O TRINTEN RIA Considerando que o FGTS um direito do trabalhador o prazo de prescri o para a sua cobran a tamb m deve observar os prazos do art 7 XXIX da Constitui o Federal Assim o trabalhador tem 2 anos para ingressar com a a o a contar do t rmino do contrato de trabalho isto para reclamar em ju zo o n o recolhimento do FGTS Entretanto observado o citado prazo de 2 anos ap s a cessa o do contrato de trabalho a a o ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do FGTS depositados ou que deixaram de ser nos 30 anos anteriores CONTRIBUI ES SOCIAIS DO EMPREGADOR A Lei Complementar n 110 de 29 06 2001 instituiu duas novas contribui es sociais a cargo do empregador em favor da Uni o A primeira devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa a partir de 28 de setembro de 2001 no valor de 10 sobre o montante de todos os dep sitos devidos referentes ao FGTS durante a vig ncia do contrato de trabalho acrescido das remunera es aplic veis s contas vinculadas A segunda obriga os empregadores ao pagamento de contribui o de meio por cento sobre a remunera o devida no m s anterior a cada tra
90. ais e culturais do trabalhador da forma mais ampla poss vel Assim encontram se elencadas v rias fontes que s o divididas em fontes formais e materiais Fontes materiais s o fatores reais que influenciam na cria o das normas trabalhistas S o elas a necessidade de prote o tutelar b fato social de organiza o das profiss es c fato social da colabora o Fontes formais s o as fontes derivadas da vontade do estado heter nomas e as fontes provenientes da vontade dos pr prios agentes sociais aut nomas Antes de deline las cabe ressaltar que segundo a melhor doutrina trabalhista analogia equidade e os princ pios gerais de direito n o s o fontes de direito s o apenas m todos de integra o e interpreta o da norma jur dica H discuss es se a jurisprud ncia seria fonte formal heter nomos de direito pois para alguns ela n o de aplica o obrigat ria pelo juiz al m disso para eles o juiz n o cria direito apenas aplica No entanto com a Emenda Constitucional 45 2004 surgiu a s mula vinculante que obriga a aplica o de determinada s mula aos casos concretos similares Al m disso creio que algumas s mulas enunciados do Tribunal Superior do Trabalho TST possui grande for a regulamentar nas quest es trabalhistas S o as principais fontes formais heter nomas a Constitui o Federal dita os princ pios b sicos e os direitos fundamentais do trabalhar b as leis que
91. al com preval ncia sobre outro s poder ser preterido caso o interessado tutelado exer a for a de atra o norma inferior ao se vislumbrar que apresenta condi o favor vel de solu o demanda proposta N o h d vida entretanto que a aplica o de tal princ pio encontra se subordinada aos r gidos limites estabelecidos pela ordem jur dica n o se cogitando sua aplica o meramente emp rica ou interpretativa de maneira a despi la da cientificidade necess ria a assegurar que o encaminhamento na solu o de quest es similares siga um mesmo curso ou impliquem em inseguran a jur dica dos jurisdicionados posto que sua aplica o dever estar jungida s fronteiras do sistema jur dico vigente Por fim o princ pio poder ser utilizado na interpreta o das normas jur dicas o que dever ocorrer mediante a otimiza o no enquadramento jur dico de uma da situa o de fato e do exame teleol gico final stico dos dispositivos legais aplic veis esp cie desde que mantidos os crit rios t cnico cient ficos informadores da ordem jur dica 46 c Princ pio da Imperatividade das Normas Trabalhistas Informa este princ pio que deve haver preval ncia das normas trabalhistas n o podendo as partes via de regra as afastarem mediante declara o bilateral de vontades caracterizando assim restri o autonomia das partes no ajuste das condi es contratuais trabalhistas d Princ pio da I
92. al de 24 horas consecutivas Assim se o empregado trabalha de segunda a s bado h necessidade de que as 11 h de intervalo interjornada sejam somadas com as 24 h do descanso semanal remunerado correspondendo a 35 h de descanso 99 b INTERVALOS INTRAJORNADA art 71 da CLT A CLT obriga a concess o dos seguintes intervalos intrajornada art 71 82 e de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas e de1a2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas Em regra os intervalos n o s o remunerados salvo naqueles casos expressamente previstos em lei como os intervalos de 10 minutos a cada 90 minutos de servi o do pessoal que trabalha com mecanografia CLT art 72 Sempre que n o concedido o intervalo ser o duas as san es ao empregador e pagamento do per odo como hora extra com adicional de no m nimo 50 e multa administrativa aplicada pela fiscaliza o do trabalho Excepcionalmente nas jornadas excedentes de 6 horas o limite m nimo de 1 hora para repouso ou refei o poder ser reduzido por ato administrativo do Ministro do Trabalho quando verificar que o estabelecimento atende integralmente s exig ncias concernentes organiza o dos refeit rios e desde que os empregados n o estejam em regime de horas extras O Minist rio do Trabalho tem reduzido esse intervalo para at 30 minutos em jornadas diurnas e nos per odos noturnos para at 40 minutos TRABALHO NOTUR
93. alhadores que exercem atividades penosas ter o direito a aposentadoria especial que ser concedida por tempo de servi o fixado entre os quinze e os vinte e cinco anos de acordo com os crit rios estabelecidos pelo Minist rio da Previd ncia social O projeto de lei no 4243 de 2008 pretende alterar artigos da CLT bem como de outras leis al m de criar o artigo 196 A da CLT in verbis Art 196 A Considera se penoso o trabalho exercido em condi es que exijam do trabalhador esfor o f sico mental ou emocional superior ao despendido normalmente nas mesmas circunst ncias ou que pela postura ou atitude exigida para seu desempenho sejam prejudiciais sa de f sica mental e emocional do trabalhador 1 O trabalho em atividades penosas ensejar a percep o do adicional de 25 vinte e cinco por cento sobre a remunera o do empregado observado o disposto nos artigos 457 e 458 do Estatuto Consolidado independentemente de receber ou fazer jus a outros adicionais Ed Quanto a este dispositivo o seu autor Maur cio Rands afirma que a atividade penosa n o pode estar compreendida dentro do rol das atividades insalubres ou periculosas mas pode ser acumulada com qualquer uma destas Contudo uma grande parte dos projetos de lei encontram se inativos ou arquivados mas os que ainda tramitam com a devida v nia n o t m muitas chances de serem promulgados a uma porque os projetos antigos que ainda n o foram julgados j
94. alhista referida prote o se desdobra em cinco situa es mais comuns as que envolvem a equipara o salarial que pode ser por identidade por analogia ou por equival ncia aquelas decorrentes da organiza o dos trabalhadores em quadro de carreira as que tratam do empregado substituto provis rio as resultantes de desvio funcional e as que dizem respeito aos trabalhadores submetidos terceiriza o Equipara o salarial Conforme salientado linhas atr s a equipara o salarial em n vel de legisla o consolidada se apresenta com tr s fei es distintas quais sejam a equipara o por identidade por analogia e por equival ncia previstas respectivamente nos art 461 358 e 460 Analisaremos a seguir cada uma dessas modalidades equiparat rias Equipara o por identidade A Caracteriza o Consoante preceituado no art 461 consolidado para que possa haver equipara o cumpre sejam atendidas seis identidades necess rias a saber funcional produtiva qualitativa de empregador de local de trabalho e de tempo de servi o Acrescentamos ainda a imprescindibilidade de exerc cio funcional contempor neo Bem de ver que os requisitos elencados no dispositivo legal citado devem se somar sendo todos indispens veis equipara o salarial No tocante identidade funcional impende distinguir nessa quadra os conceitos de tarefa fun o e cargo haja vista que na equipara o o que importa a
95. amando pela a o do Estado na regulamenta o da vida econ mica provocam como o social Assim a sociedade come ou a despertar para a necessidade do Estado regulamentar as novas rela es A id ia de justi a social cada vez mais difundida como rea o contra a quest o social Provocavam se greves criavam se organiza es prolet rias travavam se choques violentos entre essas massas e as for as policiais ainda movimentadas pela classe capitalista Na pol tica a voz dos trabalhadores j era ouvida nos parlamentos Os trabalhadores passaram a reivindicar seus direitos atrav s dos sindicatos O direito de associa o passou a ser tolerado pelo Estado Os governos com a necessidade de manter a tranquilidade e a ordem faziam concess es medida que as reivindica es eram apresentadas e reconheciam a import ncia do trabalho oper rio A auto regulamenta o de classes Come aram a ser tecidas normas no pr prio ambiente de trabalho As classes se antecipavam ao Estado Algumas categorias se auto regulamentavam criando verdadeiras normas coletivas de trabalho Os esfor os da burguesia em negar a legitimidade s organiza es oper rias foram violentos Tentaram mostrar que a exist ncia de entidades oper rias com poder de press o era uma amea a n o s ao funcionamento dos estabelecimentos fabris mas tamb m aos pr prios fundamentos do Estado A enc clica Rerum Novarum Foi publicada em 15 de maio d
96. amas realizar feedback dos objetivos e planejamentos elaborados etc Para cada avalia o o professor determinar a s formas de avalia o podendo ser de duas formas 1 uma prova com peso 10 0 dez ou uma prova de peso 8 0 e um trabalho de peso 2 0 2 uma prova com peso 10 0 dez ou uma prova de peso 8 0 e um trabalho de peso 2 0 Avalia o Somativa A aferi o do rendimento escolar de cada disciplina feita atrav s de notas inteiras de zero a dez permitindo se a fra o de 5 d cimos O aproveitamento escolar avaliado pelo acompanhamento cont nuo do aluno e dos resultados por ele obtidos nas provas trabalhos exerc cios escolares e outros e caso necess rio nas provas substitutivas Dentre os trabalhos escolares de aplica o h pelo menos uma avalia o escrita em cada disciplina no bimestre _ SS gt gt gt S S SO S Miss o Oferecer oportunidades de educa o contribuindo para a forma o de profissionais conscientes e competentes comprometidos com o comportamento tico e visando ao desenvolvimento regional 10 O professor pode submeter os alunos a diversas formas de avalia es tais como projetos semin rios pesquisas bibliogr ficas e de campo relat rios cujos resultados podem culminar com atribui o de uma nota representativa de cada avalia o bimestral Em qualquer disciplina os alunos que obtiverem m dia semestral de aprova o igual ou super
97. ano de Ensino Identifica o Curso Direito Disciplina Direito Individual do Trabalho Carga Hor ria horas 60 Cr ditos 4 Semestre 6 Ementa Direito do Trabalho Hist rico conceito divis o fontes e princ pios espec ficos Direito Individual do Trabalho Rela o de Trabalho e Rela o de Emprego Contrato de Trabalho Forma o esp cies e extin o Sal rio e Remunera o Estabilidade Aviso Pr vio Seguro Desemprego Fundo de Garantia do tempo de Servi o A participa o do empregado nos lucros da empresa Condi es de sa de e seguran a do trabalhador Objetivos Geral Apresentar ao aluno os principais fundamentos e caracter sticas da rela o de trabalho ao longo da evolu o hist rica dos direitos do trabalhador Expor as bases da rela o jur dica do trabalho bem como os direitos e obriga es decorrentes Proporcionar ao aluno os instrumentos necess rios a uma vis o global e cr tica da legisla o trabalhista vigente Espec ficos Entender a autonomia do Direito do Trabalho e sua rela o com outros ramos do Direito Identificar os princ pios do Direito do Trabalho e sua import ncia no universo jur dico Enumerar e analisar as fontes do Direito do Trabalho bem como sua aplica o e hierarquia jur dica Conhecer e dominar os conceitos operacionais da rela o de emprego identificando sua classifica o e sujeitos Identificar as modalidades do Contrato Individual
98. ante lhe um suplemento salarial correspondente ao valor do acr scimo havido nas suas despesas de transporte Enunciado n 29 Em regra a CLT exige a anu ncia do empregado para que seja considerada l cita sua transfer ncia Todavia excepciona essa regra ao estabelecer que n o est o compreendidos nessa proibi o os empregados que exer am cargos de confian a e aqueles cujos contratos tenham como condi o impl cita ou expl cita a transfer ncia quando esta decorra de real necessidade de servi o CLT art 469 1 Assim a transfer ncia do empregado que exerce cargo de confian a n o depende do requisito real necessidade de servi o Essa express o constante da parte final do 1 do art 469 da CLT aplica se somente aos casos de transfer ncia do empregado em decorr ncia de cl usula expl cita ou impl cita constante do contrato de trabalho A cl usula expl cita deve ser entendida como expressa escrita Considera se existente cl usula impl cita quando as caracter sticas intr nsecas da atividade desempenhada permitem que se presuma subtendida a necessidade de transfer ncia o caso do aeronauta do motorista rodovi rio do vendedor viajante etc Ressaltamos entretanto que mesmo em caso de cl usula autorizadora da transfer ncia expressa no contrato ou mesmo impl cita a transfer ncia s ser l cita se comprovada a real necessidade do servi o Por outro lado l cita a transfer n
99. ar as origens do direito arcaico devido ao amplo quadro de hip teses poss veis e proposi es explicativas distintas A sociedade pr hist rica fundamenta se no princ pio do parentesco assim natural que se considere que a base geradora do jur dico encontra se primeiramente nos la os de consang inidade nas pr ticas de conv vio familiar de um mesmo grupo social unido por cren as e tradi es Nasceu espont nea e inteiramente nos antigos princ pios que constitu ram a fam lia derivando das cren as religiosas universalmente aceitas na idade primitiva desses povos e exercendo dom nio sobre as intelig ncias e sobre as vontades Posteriormente num tempo em que inexistiam legisla es escritas as pr ticas prim rias de controle s o transmitidas oralmente marcadas por revela es sagradas e divinas O receio da vingan a dos deuses pelo desrespeito aos seus ditames fazia com que o direito fosse respeitado religiosamente FASES ARQUEOL GICAS O homem sempre trabalhou para obter seus alimentos Desenvolvia o seu trabalho de forma primitiva com instrumentos de trabalho rudimentares objetivando apenas a satisfa o de suas necessidades imediatas para sobreviver sem o intento de ac mulo Ele ca a pesca e luta contra o meio f sico contra os animais e contra os seus semelhantes Era portanto uma economia apropriativa Quando come ou a sentir a necessidade de se defender dos animais e de outros homens iniciou se
100. ar eventual a o equiparat ria Nessas duas situa es ao empregado fica ainda aberta a via da a o de enquadramento Gize se que no tocante administra o p blica direta aut rquica e fundacional dispensada a homologa o do quadro bastando a aprova o do ato pela autoridade competente Outrossim o quadro de carreira n o elimina a equipara o quando o cargo n o est previsto no quadro quando o paradigma encontra se enquadrado incorretamente ou quando o paradigma receba sal rio superior embora ocupando o mesmo cargo que o equiparando Em s ntese pode se dizer que sempre caber equipara o salarial quando o quadro n o atender os requisitos legais ou quando n o solucionar a desigualdade salarial quebrando a isonomia De todo modo cumpre esclarecer que mesmo existindo quadro de carreira devidamente homologado sempre h a possibilidade de existirem falhas no enquadramento e nessas hip teses faculta se ao empregado ajuizar a o de enquadramento visando a corre o das eventuais distor es quanto ao seu posicionamento no quadro Isso o que ocorre por exemplo com o empregado preterido em promo o B 6 Encampa o ou transfer ncia de servi os de empresas concession rias de servi os p blicos federais Na esteira do Decreto Lei 855 69 os empregados de empr sas concession rias de servi os p blico federais estaduais ou municipais que por f r a de encampa o ou transfer ncia d
101. ara pagamento do sal rio fam lia sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condi es Tamb m faz jus ao sal rio fam lia o aposentado por invalidez idade ou tempo de servi o b POSSIBILIDADE DE ACUMULA O 145 Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho com diferentes empregadores ter direito ao sal rio fam lia integral em cada um deles Se o pai e a m e forem empregados ambos ter o direito ao sal rio fam lia Se houver div rcio separa o judicial perda do p trio poder ou abandono legalmente caracterizado o sal rio fam lia passar a ser pago diretamente aquele a cujo cargo ficar o sustento do menor c CAR NCIA E CONDI ES PARA A CONCESS O A concess o do sal rio fam lia independe de car ncia e ele ser devido a partir da data da apresenta o da certid o de nascimento do filho ou da documenta o relativa ao equiparado A concess o do sal rio fam lia est condicionada apresenta o anual de atestado de vacina o obrigat ria at 6 anos de idade e de comprova o semestral de frequ ncia escola do filho ou equiparado a partir dos 7 anos de idade Se o segurado n o apresentar o atestado de vacina o obrigat ria e a comprova o de frequ ncia escolar do filho ou equiparado nas datas definidas pelo INSS o benefici rio do sal rio fam lia ser suspenso at que a documenta o seja apresentada N o ser devido o sal rio fam lia
102. as assim consideradas Os efeitos pecuni rios da periculosidade s s o devidos ap s a inclus o da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Minist rio do Trabalho e Emprego O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a elimina o do risco sua sa de ou integridade f sica 130 AULA 9 PRINC PIOS DE PROTE O DO SAL RIO isonomia salarial Evolu o hist rica Derivado do princ pio geral da isonomia apresenta se a igualdade salarial como uma garantia de que a todo trabalho igual deve corresponder pagamento igual Historicamente o princ pio em tela apareceu pela primeira vez na Carta de 1934 sendo a partir de ent o mantido com pequenas altera es nos textos constitucionais que se seguiram Com efeito j desde 1934 se proibia diferen a de sal rio para um mesmo trabalho por motivo de idade sexo nacionalidade ou estado civil A Carta de 1946 repetiu a reda o do texto de 1934 ao passo que a CF 67 omitiu a proibi o de discrimina o em raz o da idade A Emenda Constitucional de 1969 por seu turno dilatou o princ pio ison mico para alcan ar as admiss es de empregados A Constitui o da Rep blica atual assegura a igualdade de forma ampla art 5 XXX e XXXI estendendo a proibi o de diferen as antes restrita aos sal rios tamb m ao exerc cio de fun es e de crit rio de admiss o Reinclui ainda em seu bojo a proibi o de discrimina o por motivo
103. ativa o do movimento comercial da Idade M dia Suas ra zes mais remotas est o nas organiza es orientais nos collegia de Roma e nas guildas germ nicas O progresso das cidades e o uso do dinheiro deram aos artes os uma oportunidade de abandonar a agricultura e viver de seu of cio O extremo poder dos nobres sobre os servos determinou o xodo para as cidades causando uma aglomera o de trabalhadores que se uniam em defesa de seus direitos A necessidade de fugir dos campos levava concentra o de massas de popula o nas cidades principalmente naquelas que tinham conseguido manter se livres Assim foram se formando as Corpora es Al m disso em torno do s culo X a vida econ mica medieval ressurgia de forma intensa O homem assim passa a exercer a sua atividade em forma organizada mas n o gozava de inteira liberdade As Corpora es eram grupos de produtores organizados rigidamente de modo a controlar o mercado e a concorr ncia bem como garantir os privil gios dos mestres O sistema significava uma forma mais branda de escraviza o do trabalhador Apesar de significar um avan o em rela o ao servilismo por ter o trabalhador um pouco mais de liberdade o corporativismo foi um sistema de enorme opress o Os objetivos eram os interesses das Corpora es Este n o podia exercer seu of cio livremente era necess rio que estivesse inscrito em uma Corpora o Assim foi simplesmente uma forma menos dura de
104. balhador inclu das todas as parcelas de natureza salarial e a gratifica o natalina As empresas que contratarem empregados a prazo determinado nos termos da lei 9 601 98 bem assim empregados aprendizes al m do recolhimento mensal do FGTS al quota de 2 em favor desses trabalhadores tamb m estar o sujeitas ao pagamento dessa nova contribui o social pagar o mais 0 5 de contribui o social em favor da Uni o Esta segunda contribui o provis ria sendo devida pelo prazo de 60 meses a contar da data de in cio da sua exigibilidade isto a partir da remunera o 163 relativa ao m s de outubro de 2001 at a remunera o relativa ao m s de setembro de 2006 Est o isentas dessa contribui o social e as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribui es das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte SIMPLES e as pessoas f sicas em rela o remunera o de empregados dom sticos AULA 12 PARTICIPA O NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA Tornou se voz corrente nos grandes meios de comunica o que os custos com a m o de obra no Brasil s o extremamente caros devido s prote es e direitos trabalhistas Esses direitos est o assegurados nas leis trabalhistas mas tamb m na Constitui o de 1988 que elevou a import ncia desses direitos ao status de normas constitucional Mesmo com essa prote o constitucional not rio que o trabalhador brasileiro
105. balhador tempor rio para com a empresa de trabalho tempor rio da qual empregado embora preste servi o na tomadora ou cliente recebendo sua remunera o tamb m da empresa se trabalho tempor rio O vinculo n o portanto com a tomadora Por m se ultrapassados 3 meses da presta o do servi o o mesmo continuar para a mesma tomadora o vinculo de emprego se concretiza automaticamente passando a ser diretamente empregado desta A empresa de trabalho tempor rio n o pode efetuar cobran as de qualquer natureza do trabalhador podendo apenas efetuar os descontos legais Importante referir que trabalhador tempor rio n o pode ser confundido com empregado tempor rio O primeiro empregado da empresa de trabalho tempor rio o segundo da pr pria empresa em que presta o servi o O trabalhador tempor rio n o ter os mesmos direitos do empregado Seus direitos est o previstos na Lei 6 019 74 e n o na CLT de modo que se trata de um empregado especial com direitos limitados a legisla o especial Vale destacar que a Constitui o em seu artigo 7 n o assegura aqueles direitos ao trabalhador tempor rio a exemplo das ressalvas que faz em rela o aos dom sticos e avulsos por m n o se exclui a possibilidade de lei especial regular tais direitos Ser o direitos do trabalhador tempor rio a remunera o equivalente a dos empregados da mesma categoria da empresa tomadora calculada sob a base hora garantido o pa
106. bilidade de utilizar o sal rio m nimo como ndice indexador in verbis IV sal rio m nimo fixado em lei nacionalmente unificado capaz de atender a suas necessidades vitais b sicas e s de sua fam lia com moradia alimenta o educa o sa de lazer vestu rio higiene transporte e previd ncia social com reajustes peri dicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vincula o para qualquer fim No entanto apesar da CF 88 ser clara quanto utiliza o do sal rio m nimo como indexador e sua vincula o para qualquer fim continuou se a aplicar o que dispunha a Consolida o das Leis do Trabalho CLT Destarte em maio de 2008 ao ser julgado o Recurso Extraordin rio em uma a o proposta pelos Policiais Militares de S o Paulo o Supremo Tribunal Federal STF decidiu que ao utilizar o sal rio m nimo como base de c lculo 122 para o adicional de insalubridade estar se ia afrontando a Constitui o O fato serviu de inspira o para elabora o da S mula Vinculante no 4 e a mudan a da reda o do Enunciado 228 do TST pela Resolu o no 148 de 26 06 08 Vejamos S mula Vinculante 4 Salvo nos casos previstos na Constitui o o sal rio m nimo n o pode ser usado como indexador de base de c lculo de vantagem de servidor p blico ou de empregado nem ser substitu do por decis o judicial Fonte de Publica o DJe n 83 2008 p 1 em 9 5 2008 DOU de 9 5 2008 Legisla o Con
107. ca do pagamento lugar do pagamento e forma do pagamento Certeza do pagamento O sal rio deve ser pago mediante recibo assinado pelo empregado art 464 CLT mesmo porque o seu pagamento somente se prova documentalmente admitindo se excepcionalmente a confiss o do credor quanto ao recebimento Atualmente aceita se o pagamento efetuado por meio de cr dito em conta banc ria do empregado cujo comprovante respectivo tem for a de recibo A assinatura a rogo tem sido aceita em rela o quita o salarial como medida supletiva na impossibilidade de se colher a assinatura do empregado ou no caso do analfabeto a sua impress o digital poca do pagamento O pagamento do sal rio n o deve ser estipulado por per odo superior a um m s art 459 CLT salvo quando se tratar de comiss es percentagens e gratifica es que poder o ser exigidas trimestralmente Lei n 3 207 57 Os sal rios devem ser quitados at o 5 dia til do m s subsequente ao vencido se estipulado o pagamento por m s art 459 81 CLT e imediatamente se estipulado por prazo inferior CC art 331 A reten o dolosa de sal rio constitui crime art 7 X CF a ser tipificado em legisla o ordin ria muito embora o C digo Penal regulamente indiretamente o sobredito delito ao cuidar da apropria o ind bita A mora 141 salarial enseja a incid ncia de juros e corre o monet ria podendo o empregado prejudicado dar por resc
108. cia do empregado no caso de extin o do estabelecimento em que trabalha mesmo que esta seja determinada contra a vontade do empregado 81 A express o extin o do estabelecimento tem sentido amplo alcan ando situa es como o fechamento de apenas uma das filiais da empresa ou mesmo a mudan a da empresa de uma cidade para outra No caso de trabalhador da constru o civil por exemplo a conclus o de uma obra em determinada localidade autoriza sua transfer ncia definitiva para outra obra empreendida pelo mesmo empregador equiparando se o fim da primeira obra extin o de estabelecimento para esse efeito Nesta hip tese n o est o empregador obrigado ao pagamento do adicional de transfer ncia uma vez que este s devido nas transfer ncias por necessidade de servi o O adicional de transfer ncia corresponde a um acr scimo de 25 sobre o valor do sal rio que o empregado estiver percebendo na localidade Esse adicional s devido quando a transfer ncia decorre de necessidade de servi o Al m do requisito necessidade de servi o o adicional s ser devido na transfer ncia provis ria Se a transfer ncia definitiva n o h que se falar em pagamento de adicional N o ser devido o adicional se a transfer ncia for resultante de ato de promo o do empregado com o seu consentimento e com aumento do sal rio na nova localidade O adicional n o se incorpora ao sal rio do empregado No t rmi
109. cina como ci ncia do homem em sua dimens o integral n o apenas f sico corporal Com o advento da Segunda Grande Guerra Viktor Frankl e toda a sua fam lia foram capturados e aprisionados em campos de concentra o do regime nacional socialista de Hitler Durante anos sofreu todos os flagelos que eram ininterruptamente aplicados em campos de concentra o espalhados por todo territ rio ocupado Foi neste ambiente sob estas circunst ncias em que a vida sente sua fragilidade extrema e enxerga seus limites com uma claridade nica que Frankl consegue ao olhar seu semelhante identificar aquilo que nos faz diferentes que nos faz livres Durante todo o per odo de confinamento em campos de concentra o inclusive Auschwitz Frankl observou que os indiv duos confinados respondiam aos castigos s priva es de forma distinta Alguns perante a menor restri o desmoronavam interiormente perdiam o controle sucumbiam frente dura realidade e n o conseguiam suportar a dificuldade da vida Outros por m experimentando a mesma realidade externa dos castigos e das priva es reagiam de forma absolutamente contr ria Mantinham se ntegros em sua estrutura interna entregavam se como que em sacrif cio esperavam e precisavam viver resistiam e mantinham a vida Observando isto Frankl percebe que a diferen a entre o primeiro tipo de indiv duo aquele que n o suporta a dureza de seu ambiente e o segundo tipo que se mant m in
110. comparado A identidade do empregador somente apresenta dificuldades quando se trata de grupo empresarial dissentindo a jurisprud ncia sob tal aspecto No nosso sentir a exist ncia do grupo de empregadores urbanos n o afasta a possibilidade de equipara o entre empregados vinculados a empresas distintas do grupo tendo em vista a presen a de solidariedade dual ativa e passiva entre os seus integrantes Ademais entendimento pac fico no TST a circunst ncia de que a cess o de empregados n o exclui a equipara o quando a cedente responde pelos sal rios do paradigma e do equiparando Nesse p lio o inciso V da S mula 6 do TST A fim de que seja poss vel a equipara o necess rio ainda que equiparando e paradigma prestem servi os na mesma localidade Esta express o tem sido entendida na jurisprud ncia como mesmo munic pio ou mesma regi o metropolitana s mula 6 inciso X do TST O diferen a de tempo de servi o na fun o e n o no emprego entre equiparando e paradigma n o poder ser superior a dois anos S mula 6 inciso Il do TST Quest o interessante surge quando o paradigma exerce a fun o em per odos descont nuos Nesses casos a jurisprud ncia tem entendido que os per odos devem ser somados para se justificar o tratamento diferenciado Sobremais necess rio que equiparando e paradigma tenham sido contempor neos na fun o ou seja que hajam laborado conjuntamente de form
111. conheceu expressamente o c mputo do tempo in itinere na jornada de trabalho CLT art 58 2 com a reda o dada pela Lei n 10 243 de 19 06 2001 93 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno por qualquer meio de transporte n o ser computado na jornada de trabalho salvo quando tratando se de local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o empregador fornecer condu o Por ltimo devem ser inclu das na jornada de trabalho as horas de sobreaviso em que o empregado permanecer em sua casa disposi o do empregador aguardando ser chamado a qualquer momento para o servi o como por exemplo no caso dos ferrovi rios CLT art 244 8 2 TIPOS DE JORNADA a Quanto ao per odo do dia em que prestada a jornada ser e diurna quando entre 5 e 22 horas nos centros urbanos e noturna quando entre 22 e 5 horas do dia seguinte e suas prorroga es nos centros urbanos e mista quando transcorre tanto no per odo diurno quanto no noturno uma jornada das 18 h s 24 h por exemplo e em revezamento quando num per odo h trabalho durante o dia em outro o trabalho prestado noite O trabalhador rural tem crit rio diferente quanto ao per odo da jornada considerado noturno o trabalho realizado entre as 21 h de um diae as 5 h do outro na lavoura e entre as 20 h de um dia e as 4 h do outro na pecu ria b Quanto profiss
112. contrapartida durante o aviso pr vio o trabalhador poder optar por reduzir sua jornada de trabalho di ria em 2 duas horas ou utilizar 7 sete dias corridos para a busca de um novo emprego se for o caso CF Art 7 XXI aviso pr vio proporcional ao tempo de servi o sendo no m nimo de trinta dias nos termos da lei CLT Art 487 N o havendo prazo estipulado a parte que sem justo motivo quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resolu o com a anteced ncia m nima de 8 oito dias se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior art 7 XXI CF 1988 II 30 trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m s ou que tenham mais de 12 doze meses de servi o na empresa art 7 XXI CF 1988 1 A falta do aviso pr vio por parte do empregador d ao empregado o direito aos sal rios correspondentes ao prazo do aviso garantida sempre a integra o desse per odo no seu tempo de servi o 8 2 A falta de aviso pr vio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os sal rios correspondentes ao prazo respectivo 3 Em se tratando de sal rio pago na base de tarefa o c lculo para os efeitos dos par grafos anteriores ser feito de acordo com a m dia dos ltimos 12 doze meses de servi o 8 4 E devido o aviso pr vio na despedida indireta Art 488 O hor rio normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso e se a rescis
113. contrato por prazo determinado inclusive de experi ncia que o mais comum o desligamento ser poss vel no ltimo dia do contrato sem nus para a empresa porque a hip tese n o ser de dispensa mas de desligamento decorrente da extin o normal do contrato face transitoriedade desta modalidade contratual Estabilidade e Aviso Pr vio inadmiss vel a concess o de aviso pr vio a empregado que goza de garantia de emprego considerada a diversidade da natureza jur dica de ambos os institutos O aviso pr vio objetiva a procura de um novo emprego e a estabilidade propicia tranquilidade ao empregado no sentido de que pode contar com o emprego atual sendo assim suas finalidades diversas e anat micas Assim quando a empresa demiti lo sem justa causa dever conceder lhe o aviso pr vio ap s o ltimo dia de estabilidade para n o suprimir 30 dias de tempo de servi o do empregado Quando ocorr ncia do fato gerador da estabilidade no curso do aviso pr vio n o pac fico o entendimento no sentido de ser ou n o devido o direito a garantia de emprego face a inexist ncia de legisla o espec fica a respeito Todavia o entendimento predominante de que a estabilidade adquirida durante o prazo de aviso pr vio n o impossibilita a rescis o do contrato de trabalho respectivo eis que j sujeito a termo Aposentadoria e estabilidade Outro aspecto que gera d vida se a aposentadoria do empregados est vel
114. cravos ganhavam a liberdade mas n o tinham outro direito sen o o de trabalhar nos seus of cios habituais ou alugando se a terceiros mas com a vantagem de ganhar o sal rio Foram os primeiros trabalhadores assalariados Mesmo nos tempos medievais a escravid o tamb m existiu e os senhores feudais faziam grande n mero de prisioneiros especialmente entre os b rbaros e infi is At mesmo na Idade Moderna a escravid o continuou principalmente com o descobrimento da Am rica Os colonizadores espanh is escravizavam os ind genas e os portugueses tamb m faziam viagens pela costa africana conquistando escravos para trazer para o Novo Continente Os col gios romanos Eram associa es corporativas Seus objetivos principais eram de ordem religiosa e funer ria Agrupavam pessoas humildes com cotiza es regulares para celebrar um culto e assegurar funerais decentes Mas por tornarem s vezes o aspecto de pequenos clubes e por participarem nas perturba es pol ticas o Imp rio no seu come o desconfiou delas submetendo a cria o autoriza o pr via e impondo sua atividade limites que a pol cia se encarregava de manter S se demonstrou maior benevol ncia no decorrer do s culo Il quando o Imp rio foi ao ponto de permitir sua livre forma o e reuni o reconhecendo sua exist ncia financeira e jur dica Os progressos de certas id ias filantr picas explicam essa mudan a de atitude mas as necessidades econ
115. da vontade da parte 10 A prazo determinado Ocorre a cessa o a prazo determinado quando do t rmino do lapso temporal estipulado em contrato Sabia se qual seria a data para seu t rmino desde sua origem Nesse caso o empregado ser indenizado integralmente exceto quanto aos arts 479 e 480 da CLT N o receber contudo a multa do FGTS j que houve cumprimento do estabelecido em contrato 11 A extin o por for a maior n o decorre da vontade do empregador mas de um fato que se sobrep e sua vontade e do qual n o participou ou promoveu Geralmente ocorre ligado a fen menos da natureza tais como enchentes furac es etc 12 O Factum Principis manifesta se conceitualmente no seguinte artigo da CLT 92 Art 486 No caso de paralisa o tempor ria ou definitiva do trabalho motivada por ato de autoridade municipal estadual ou federal ou pela promulga o de lei ou resolu o que impossibilite a continua o da atividade prevalecer o pagamento da indeniza o que ficar a cargo do governo respons vel 1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito p blico apontada como respons vel pela paralisa o do trabalho para que no prazo de 30 trinta dias alegue o que entender devido passando a figurar no processo como chamada autoria 2 Sempre que a parte interessada firmada em docum
116. dade e nos campos tendo em vista a prote o social do trabalhador e os interesses econ micos do Pa s O par grafo primeiro desse dispositivo passou a ser praticamente seguido pelas demais Constitui es ao estabelecer que a legisla o do trabalho observar os seguintes preceitos al m de outros que colimem melhorar as condi es do trabalhador a a proibi o da diferen a de sal rio par o mesmo trabalho por motivo de idade sexo nacionalidade ou estado civil b o sal rio m nimo capaz de satisfazer conforme as condi es de cada regi o as necessidades normais do trabalhador c trabalho di rio n o excedente a oito horas reduz veis mas s prorrog veis em casos previstos em lei 41 d proibi o de trabalho a menores de 14 anos de trabalho noturno a menores de 16 e em ind strias insalubres a menor de 18 anos e a mulher e repouso hebdomad rio de prefer ncia aos domingos f f rias anuais remuneradas 9 indeniza es ao trabalhador dispensado sem justa causa h assist ncia m dica e sanit ria ao trabalhador e gestante assegurado a esta o descanso antes e depois do parto sem preju zo do sal rio e do emprego e institui es de previd ncia mediante contribui o igual da Uni o do empregador e do empregado a favor da velhice da invalidez da maternidade e nos casos de acidentes de trabalho ou de morte i regulamenta o do exerc cio de todas as profiss es e j rec
117. dade prejudicial A inalterabilidade prejudicial tratada de forma gen rica no art 468 da CLT Na esteira de tal princ pio o empregador n o pode modificar a forma e o modo de pagamento do sal rio isto n o cabe ao empregador por exemplo transformar o sal rio pago por unidade de tempo em sal rio por unidade de obra tampouco procede altera o que transforme o sal rio composto em sal rio simples Princ pio da integralidade do sal rio Excepcionadas as dedu es decorrentes de adiantamentos de dispositivos de lei e normas coletivas art 462 CLT n o se admitem outros abatimentos nos sal rios do empregado nisso residindo o princ pio da integralidade segundo o qual deve o sal rio ser integralmente pago Portanto de fora a parte as dedu es previstas em lei e em normas coletivas veda se no sistema brasileiro qualquer outro abatimento salarial Predito princ pio tem o objetivo de evitar que o empregado seja coagido ou induzido pelo empregador a utilizar se de armaz ns ou servi os por este fornecidos Em suma pode se dizer que no Brasil vedada a pr tica do denominado truck system expediente que consiste no pagamento do sal rio por meio de utilidades vales b nus ou quaisquer outras formas representativas de moeda S o descontos autorizados por lei aqueles atinentes a adiantamentos contribui es previdenci rias contribui o sindical art 547 CLT imposto de renda aviso pr vio devido pelo
118. de da m o de obra para os novos empreendimentos prosperarem era essencial aos neg cios As novas rela es seriam reguladas por meio do contrato social e n o mais pelos valores fixados rigidamente pelas Corpora es de Of cio Os objetivos sociais passam a ser entendidos como a soma dos objetivos individuais Pressupunham os ide logos do liberalismo que 30 todos os cidad os deviam ser iguais perante a lei o que certamente era dif cil numa sociedade que tendia cada vez mais a separar os propriet rios capital dos n o propriet rios trabalho O individualismo levava a uma explora o do mais fraco pelo mais forte O capitalista livremente podia impor sem interfer ncia do Estado as suas condi es ao trabalhador Havia mera igualdade jur dica Em curto tempo estavam os mais ricos cada vez mais ricos e os mais pobres cada vez mais pobres O mais forte subjuga o mais fraco Aumentava a legi o dos empobrecidos Imaginava se que as pessoas podiam auto regulamentar seus interesses pelas regras do Direito Natural O Estado n o deveria interferir as rela es econ micas se auto regulamentam O homem naturalmente escolhem como viver em sociedade A submiss o da vontade do mais fraco levou pr tica de injusti as concentra o da riqueza nas m os de poucos A desprotegida massa oper ria sofria enquanto o Estado assistia inerte na convic o liberal de que seu papel n o devia ir al m da ordem p blica podendo os
119. de 12 meses de casa s haver direito indeniza o das f rias proporcionais em duas hip teses de cessa o do contrato de trabalho dispensa sem justa causa e t rmino d contrato a prazo determinado PRESCRI O DAS F RIAS Extinto o contrato de trabalho o empregado tem o prazo de 2 anos para ingressar com a a o trabalhista Durante a rela o de emprego o prazo prescricional de 5 anos CF art 7 XXIX Com rela o s f rias a prescri o de 5 anos durante o contrato de trabalho contada a partir do fim do per odo concessivo O prazo prescricional de 2 anos ap s a extin o do contrato de trabalho conta se evidentemente a partir da data de cessa o do ajuste 114 F RIAS COLETIVAS A CLT permite que sejam concedidas f rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa Bem como permite o fracionamento das f rias em at dois per odos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias CLT art 139 caput e 19 Incumbe exclusivamente ao empregador a decis o sobre a conveni ncia de conceder f rias coletivas o momento de sua concess o o fracionamento bem assim sobre sua abrang ncia se alcan ar todos os estabelecimentos da empresa alguns estabelecimentos ou mesmo um nico setor FORMALIDADES A SEREM CUMPRIDAS NA CONCESS O DE F RIAS COLETIVAS A CLT exige a pr via comunica o DRT e ao sindicato d
120. de Trabalho e suas caracter sticas Relacionar as possibilidades de altera o do contrato de trabalho e suas consequ ncias Distinguir a suspens o e a interrup o do contrato de trabalho elencando suas hip teses Compreender as variadas formas de dissolu o do contrato de trabalho destacando suas implica es jur dicas Abordar os aspectos legais atinentes ao Acidente do Trabalho Inter rela o da Disciplina Horizontal Sociologia Aplicada Antropologia Aplicada Direitos Humanos Direito Coletivo do Trabalho Vertical Direito Constitucional Processo do Trabalho Processo Civil Compet ncias Gerais Pesquisa e utiliza o da legisla o da jurisprud ncia da doutrina e de outras fontes do Direito Adequada atua o t cnico jur dica com a devida utiliza o de processos atos e procedimentos tanto na esfera judicial como no mbito da concilia o e media o extrajudiciais Correta utiliza o da terminologia jur dica ou da Ci ncia do Direito Utiliza o de racioc nio jur dico de argumenta o de persuas o e de reflex o cr tica Julgamento e tomada de decis es e Dom nio de tecnologias e m todos para permanente compreens o e aplica o do Direito Compet ncias Espec ficas Leitura compreens o e elabora o de textos atos e documentos jur dicos ou normativos com a devida utiliza o das normas t cnico jur dicas pertinentes ao Direito de Trabalho Interpreta o e a
121. de emprego possui como parte o empregado e o empregador Empregado conforme preceitua o artigo 3 da CLT toda pessoa f sica que prestar servi o de natureza n o eventual a empregador sob a depend ncia deste e mediante sal rio O empregado sujeito na rela o de emprego e n o objeto Resulta dessa defini o 5 elementos essenciais que constituem os requisitos do conceito 1 Pessoa f sica n o poss vel o empregado ser pessoa jur dica ou animal O direito do trabalho tutela o trabalho prestado por pessoa f sica O trabalho prestado por pessoa jur dica ser tutelada pelo direito civil 2 N o Eventualidade O trabalho deve ter natureza continuada n o podendo ser epis dico ou ocasional A n o eventualidade decorre do fato de o contrato de trabalho ser contrato de trato sucessivo de dura o e que n o se exaure em uma nica presta o No contrato de trabalho h habitualidade regularidade na presta o podendo ser di rio ou n o 3 Subordina o a subordina o a submiss o da pessoa do empregado a pessoa do empregador por m essa submiss o n o pode ser excessiva a ponto de tornar o empregado servo ou escravo do empregador A CLT utiliza a express o sob a depend ncia o que n o se mostra adequado pois depend ncia n o necessariamente induz a subordina o A subordina o a obriga o do empregado em cumprir as ordens do empregador em decorr ncia do contrato de trabalh
122. de tr s horas dever o ser a ele concedidos 20 minutos para descanso deduzindo se da jornada esses intervalos de 20 minutos n o sendo eles computados como tempo disposi o do empregador As regras sobre a realiza o de horas extras no trabalho em hor rios vari veis s o id nticas quelas aplic veis aos demais telefonistas TRABALHO DOS OPERADORES CINEMATOGR FICOS arts 234 e 235 CLT a JORNADA NORMAL DE TRABALHO A dura o normal do trabalho dos operadores cinematogr ficos e seus ajudantes n o exceder de 6 horas sendo 5 horas consecutivas de trabalho de cabina durante o funcionamento cinematogr fico e um per odo suplementar at o m ximo de 1 hora para limpeza lubrifica o dos aparelhos de proje o ou revis o dos filmes b HORAS EXTRAS O trabalho dos operadores cinematogr ficos e seus ajudantes poder ser prorrogado por mais duas horas di rias mediante pagamento do respectivo adicional de 50 e desde que concedido um intervalo m nimo de 2 horas de folga entre o trabalho de limpeza e lubrifica o dos aparelhos e a prorroga o no trabalho de cabina Nesse caso o trabalho cumulativo n o poder exceder de 10 horas e em seguida a cada per odo cumulativo de trabalho haver um intervalo de no m nimo 12 horas TRABALHO DO PROFESSOR arts 317 a 323 da CLT a JORNADA M XIMA DI RIA O professor n o poder dar num mesmo estabelecimento de ensino por dia mais de 4 aulas c
123. deados servidos e mantidos pelo trabalho dos escravos no cultivo da terra nas minas nas oficinas nas tarefas dom sticas nas pr ticas p blicas na amamenta o nos favores sexuais No direito romano predominava a economia rural fundada latif ndios A rela o de trabalho era estabelecida entre o dominus sujeito titular de direitos e a res coisa Era uma rela o de direito real e n o pessoal O escravo era uma coisa do propriet rio da qual ele podia usar e abusar e sobre a qual o senhor exercia o direito de vida e morte N o era portanto considerado um sujeito de direito N o passava de uma mercadoria sem nenhum direito muito menos trabalhista e sem acesso aos bens que ele produzia Era exigido do escravo um trabalho produtivo Era um trabalho realizado por conta alheia visto que a titularidade dos seus resultados pertencia ao amo Mais tarde alguns pensadores gregos ensinaram que a no o de escravo n o era ser servo por natureza e sim por conven o dos homens n o era institui o de direito natural Muitos escravos posteriormente vieram a se tornar livres Quanto s causas da liberta o da escravid o preciso levar em conta n o s a rela o entre oferta e procura de escravos mas sobretudo entre o custo dos escravos e o custo de outros tipos de trabalhadores al m do papel exercido pelo cristianismo pelo progresso tecnol gico e pela exig ncia de trabalhadores cada vez mais motivados O sen
124. despesas comprovadamente realizadas no per odo base em programas de alimenta o do trabalhador desde que previamente aprovados pelo Minist rio do Trabalho e Emprego As despesas admitidas s o aquelas que constituem o custo direto e exclusivo do servi o de alimenta o podendo ser considerados al m da mat ria prima m o de obra gastos de energia diretamente relacionados ao preparo e distribui o das refei es etc FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVI O FGTS Lei n 8 036 de 11 5 90 e Decreto n 99 684 de 8 11 90 CONSIDERA ES GERAIS O Fundo de Garantia do Tempo de Servi o FGTS uma conta banc ria formada por dep sitos efetuados pelo empregador em favor do empregado para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada ou diante de outras situa es previstas em lei O FGTS foi institu do pela Lei n 5 017 de 13 de setembro de 1966 como uma alternativa para o empregado que poderia continuar no regime da estabilidade 160 decenal ou optar pelo regime do FGTS Essa dualidade de regime estabilidade ou FGTS perdurou at a promulga o da Constitui o Federal de 1988 Em 1988 com a promulga o da vigente Constitui o o FGTS passou a ser regime nico de garantia ao trabalhador desaparecendo a possibilidade de op o pelo sistema de estabilidade e indeniza o at ent o existente Evidentemente as pessoas que tinham direito adquirido estabilidade por ter complet
125. despojar o trabalhador As Corpora es regulavam a capacidade produtiva e a t cnica de produ o Nas corpora es de artes os agrupavam se todos os artes os do mesmo ramo em uma localidade 27 Cada Corpora o estabelecia as suas pr prias leis profissionais e recebia privil gios concedidos pelos reis Mais tarde entretanto os pr prios reis e imperadores sentiram a necessidade de restringir os direitos das corpora es para evitar sua influ ncia e tamb m para amenizar a sorte dos aprendizes e trabalhadores Possufam um estatuto com algumas normas disciplinando as rela es de trabalho Al m disso estabeleciam uma r gida hierarquia Havia tr s categorias de membros os mestres os companheiros e os aprendizes Os mestres eram os propriet rios das oficinas e que j tinham passado pela prova da obra mestra Equivalem aos empregadores de hoje Tinham sob suas ordens os trabalhadores mediante rigorosos contratos nos quais o motivo n o era simplesmente a loca o de trabalho Al m do sal rio os trabalhadores tinham a prote o de socorros em casos de doen as Os aprendizes trabalhavam a partir de 12 ou 14 anos estavam submetidos pessoa do mestre Eram jovens trabalhadores que aprendiam o of cio e a eles era imposto um duro sistema de trabalho O mestre poderia impor lhe inclusive castigos corporais Os pais dos aprendizes pagavam taxas muitas vezes elevadas para o mestre ensinar seus filhos Se o apr
126. dever de combater para defender a comunidade os cl rigos e monges oratores com o dever de rezar os camponeses laboratores com o dever de trabalhar para criar riquezas e nutrir a comunidade inteira Mais uma vez 0 trabalho produtivo era relegado ao ltimo degrau da hierarquia social 25 O trabalho servil significou uma forma mais branda do escravagismo Foi um tipo de trabalho organizado em que o indiv duo sem ter a condi o jur dica de escravo n o dispunha de liberdade visto que seus senhores eram os donos da terra e de todos os direitos Sujeitavam se abusivas restri es inclusive de deslocamento submetidos a um regime de estrita depend ncia do senhor feudal Havia muitos pontos comuns entre a servid o e a escravid o O senhor podia mobiliz los obrigatoriamente para a guerra e tamb m cedia seus servos aos donos das pequenas f bricas e oficinas existentes O campon s vivia em uma situa o miser vel Trabalhava longa e arduamente em suas faixas de terra espalhadas e conseguia arrancar do solo apenas o suficiente para uma vida miser vel Dois ou tr s dias por semana tinha que trabalhar a terra do senhor sem pagamento A terra do senhor tinha que ser arada ceifada e semeada primeiro Eram quase ilimitadas as imposi es do senhor feudal ao campon s Jamais se pensou em termos de igualdade entre senhor e servo Havia muitas limita es como por exemplo se uma vi va desejava casar se outra vez tinha que pa
127. dicional de horas extras nada mais do que a remunera o atribu da ao empregado pelo trabalho prestado ap s a jornada normal com o acr scimo previsto 4 6 INTERVALOS INTERJORNADAS E INTRAJORNADAS A lei obriga a concess o de intervalos ao empregado com vistas a que esse possa se alimentar descansar restaurando as energias do corpo Apenas excepcionalmente em considera o s caracter sticas pr prias da atividade admite se a jornada sem intervalos para descanso como no caso dos vigilantes O hor rio de trabalho dos empregados constar obrigatoriamente de quadro de hor rio segundo modelo aprovado pelo Minist rio do Trabalho a ser fixado em lugar vis vel na empresa devendo ser discriminativo no caso de n o ser nico o hor rio para todos os empregados A anota o do hor rio de entrada e sa da de cada empregado obrigat ria somente para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores CLT art 74 a INTERVALOS INTERJORNADAS art 66 da CLT Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo m nimo de 11 horas n o podendo o empregado assumir o servi o em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em rela o ao fim do trabalho do dia anterior A contagem das 11 horas inicia se no momento em que o empregado efetivamente cessa seu trabalho seja de servi o normal ou de suplementar Al m do descanso m nimo de 11 horas entre duas jornadas ser assegurado a todo empregado um descanso seman
128. do c digo demonstra que existem duas grandes classes de pessoas os homens livres e os escravos bem como uma camada intermedi ria de funcion rios que servem os pal cios reais e os templos e que possuem uma liberdade limitada Na cidade de Esnunna na Ac dia foi descoberto um c digo editado por volta de 1 930 a C Na cidade de Isin na Sum ria foi encontrado o C digo de Lipit Ishtar redigido possivelmente em 1 880 1 870 a C O C digo de Hammurabi foi descoberto na P rsia em 1901 O documento legal gravado em pedra negra Foi promulgado aproximadamente em 1 694 a C no per odo do apogeu do imp rio babil nico Hammurabi governou na Babil nia entre 1792 e 1750 a C autor de 282 senten as que foram reunidas e publicadas em estelas que constitu ram o seu C digo Como administrador retificou o leito do rio Eufrates construiu e manteve canais de irriga o e navega o incrementando a agricultura e o com rcio Aos povos conquistados permitiu o culto da religi o local enquanto reconstru a suas cidades e ornamentava seus templos Implantou a no o de direito e ordenou o territ rio sob o seu poder Hammurabi n o foi apenas um grande conquistador um estrategista excelente um rei poderoso e criador do Imp rio Babil nico Ele foi antes de tudo um ex mio administrador Uma de suas primeiras preocupa es foi a implanta o do direito e da ordem no pa s Uma das caracter sticas que marcaram a personalidade de
129. do contrato de trabalho qualquer que seja a sua causa ser devida ao empregado a remunera o simples ou em dobro conforme o caso correspondente ao per odo de f rias cujo direito tenha adquirido 113 As f rias vencidas s o devidas em todas as hip teses de dispensa com justa causa sem justa causa no pedido de demiss o e ainda no t rmino do contrato a prazo determinado com dura o superior a um ano b F RIAS PROPORCIONAIS As f rias proporcionais s o aquelas cujo per odo aquisitivo n o est completo no momento da rescis o E o caso por exemplo do empregado dispensado com 7 meses de trabalho ou daquele com 2 anos e 7 meses de trabalho O valor a ser pago proporcional correspondendo a 1 12 por m s do per odo aquisitivo contando se a fra o superior a 14 dias como um m s e desprezando se a igual ou inferior CLT art 146 par grafo nico As f rias indenizadas sejam vencidas ou proporcionais s o devidas com o adicional de um ter o constitucional CF art 7 XVII c F RIAS PROPORCIONAIS PARA EMPREGADOS COM MAIS DE 1 ANO DE CASA CLT art 146 par grafo nico De acordo com o dispositivo legal se o empregado possui mais de um ano de casa sempre ter direito ao pagamento das f rias proporcionais EXCETO em uma nica hip tese a dispensa com justa causa d F RIAS PROPORCIONAIS PARA EMPREGADOS COM MENOS DE 1 ANO DE CASA CLT art 147 No caso do empregado com menos
130. do escravo raspou a marca de um escravo que n o seu cortar o a m o desse barbeiro 228 Se um pedreiro edificou uma casa para um awilum e Iha terminou ele lhe dar como seus honor rios por cada sar de casa 2 siclos de prata 8 234 Se um barqueiro calafetou um barco de 60 GUR para um awilum ele lhe dar 2 ciclos de prata como seus honor rios No que se refere ao dom nio econ mico o C digo consagra alguma interven o na atividade privada por meio da delimita o de pre os e sal rios 257 Se um awilum contratou um trabalhador rural dar lhe 8 GUR de cevada por ano 258 Se um awilum contratou um vaqueiro dar lhe 6 GUR de cevada por ano Os 88 257 258 fixam a remunera o anual de dois tipos de trabalhadores rurais 261 Se um awilum contratou um pastor para apascentar o gado maior ou o gado menor dar lhe 8 GUR de cevada por 19 ano 271 Se um awilum alugou bois um carro e o seu condutor dar 3 parsiktum de cevada por dia Determinando um bom n mero de sal rios e pre os a legisla o de Hammurabi surge como uma ampla experi ncia uma poca antiga de tabelamento oficial Gra as ao C digo de Hammurabi o trabalhador mereceu tratamento mais suave pelo reconhecimento de alguns direitos civis Os pensadores gregos A filosofia grega a primeira a ter uma preocupa o racional sem base teol gica ou metaf sica Na Gr cia havia f bricas de flautas d
131. do ficou parado aguardando decis o judicial Na hip tese dos valores pagos a t tulo de rescis o contratual serem insuficientes quando comparados aos sal rios que deveriam ter sido pagos durante o per odo em que o empregado ficou afastado aguardando a decis o 154 judicial sobre a diferen a a ser paga ao empregado haver incid ncia previdenci ria Para que a reintegra o se concretize com todos os seus efeitos jur dicos pouco importa que o empregador haja obtido outro emprego durante o afastamento ou que a empresa tenha sofrido altera o na sua propriedade Entretanto quando o Juiz verificar a impossibilidade de reintegra o do empregado poder determinar a indeniza o dos valores devidos a empregado durante ao longo do processo caso seja formulado obviamente o pedido alternativo de reintegra o ou indeniza o AULA 11 RESCIS O DO CONTRATO DE TRABALHO PRAZOS DE PAGAMENTO CLT art 477 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescis o dever ser efetuado nos seguintes prazos e at primeiro dia til imediato ao t rmino do contrato ou e at o d cimo dia contado da data da notifica o da demiss o quando da aus ncia do aviso pr vio indeniza o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento As verbas devidas ao empregado cujo contrato tem previs o de extin o por ter lhe sido concedido o aviso pr vio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo d
132. do o dos atos capazes de violar lhe a integridade e a intangibilidade Dentro desse c rculo ele est protegido contra a os abusos do empregador b a imprevid ncia e os credores do empregado c os credores do empregador 11 Analisaremos a seguir essas modalidades de prote o Prote o contra abusos do empregador Princ pio da irredutibilidade do sal rio 139 Por este princ pio erigido a preceito constitucional art 7 VI n o pode o empregador reduzir os sal rios dos seus empregados O princ pio em tela acha se agasalhado tamb m no art 468 da CLT que veda quaisquer altera es das condi es de trabalho que sejam prejudiciais aos empregados A exce o referida regra da irredutibilidade encontra se no pr prio texto constitucional no qual se permite que mediante conven o ou acordo coletivo sejam fixados crit rios para uma redu o generalizada dos sal rios em situa es excepcionais Para se atender ao comando constitucional somente por conven o ou acordo coletivo que pode haver redu o salarial n o sendo poss vel que lei infraconstitucional disponha sobre a mat ria Por isso entendemos que n o foram recepcionados pela atual Constitui o o art 503 da CLT assim como o 82 do art 2 da Lei n 4 923 65 O que se admite a utiliza o guisa de par metro dos percentuais de redu o consignados nos mencionados dispositivos legais Princ pio da inalterabili
133. do por profissional liberal o trabalhador avulso o servi o eventual e aut nomo o tempor rio o representante comercial o funcion rio p blico e tamb m o trabalho do empregado subordinado dentre outros A rela o de emprego esp cie do g nero rela o de trabalho e corresponde presta o de servi o subordinado por uma determinada pessoa f sica Para D lio Maranh o contrato de trabalho stricto sensu o neg cio jur dico pelo qual uma pessoa f sica empregado se obriga mediante o pagamento de uma contrapresta o sal rio a prestar trabalho n o eventual em proveito de outra pessoa f sica ou jur dica empregador a quem fica juridicamente subordinado 2 0 Caracter sticas Rela o de Emprego por sua vez comp e se da reuni o de cinco elementos f tico jur dicos quais sejam 55 a presta o de trabalho por pessoa f sica pessoa jur dica prestadora de servi os n o pode ser contratada como empregada b presta o efetuada com pessoalidade pelo trabalhador O elemento fid cia essencial raz o pela qual o trabalhador n o pode se fazer substituir E intuito personae s em rela o pessoa do empregado que n o poder ser substitu do na execu o das suas tarefas por quem quer que seja o que pode acontecer que o empregador promova contrata o de outro trabalhador para executar tarefas id nticas ou mesmo permita que o empregado que necessite se ausentar por motivo
134. do sob a base hora de trabalho A aprendizagem um contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado Possui dupla natureza a de contrato de trabalho que deve ser registrado no primeiro dia de ingresso e a de car ter discente pois condi o do elemento constitutivo do contrato do aprendiz a preponder ncia do aprendizado e do ensinamento O aprendiz poder ser industrial comercial ou rural O TRABALHO TEMPOR RIO O trabalho tempor rio est regulado na Lei 6 019 74 regulamentada pelo Decreto 73 841 74 O trabalho tempor rio diferente do contrato de experi ncia No trabalho tempor rio o trabalhador empregado da empresa de trabalho tempor rio prestando servi o no estabelecimento do tomador do servi o ou cliente da empresa de trabalho tempor rio Trabalhador tempor rio a pessoa f sica contratada por empresa de trabalho tempor rio para presta o de servi o destinado a atender necessidade transit ria de substitui o de pessoal regular e permanente ou a acr scimo extraordin rio de tarefas de outras empresas art 16 Decreto 73 841 74 O trabalhador tempor rio ser empregado urbano assim como a empresa de trabalho tempor rio ser empresa urbana O prazo m ximo de trabalho ser de 3 meses sendo esse empregado colocado para trabalhar na empresa tomadora por um pre o que compreende sua remunera o e seus encargos sociais pelo servi o prestado A subordina o do tra
135. e funcionamento sempre que as medidas de ordem geral n o ofere am completa prote o contra riscos de acidentes e danos sa de dos empregados S o exemplos de EPI os protetores auriculares as luvas as m scaras os capacetes os culos as vestimentas etc Os equipamentos de prote o s poder o ser colocados venda ou utilizados com a indica o do Certificado de Aprova o do Minist rio do Trabalho e Emprego EXAME M DICO CLT arts 168 e 169 O exame m dico obrigat rio e corre por conta do empregador n o devendo o empregado desembolsar nenhum valor a esse t tulo inclusive na sua admiss o O exame dever ser feito na admiss o na demiss o e periodicamente segundo instru es do Minist rio do Trabalho e Emprego O empregador obrigado tamb m a manter no estabelecimento material necess rio presta o de primeiros socorros m dicos de acordo com o risco da atividade Ser obrigat rio ainda a notifica o das doen as profissionais e das produzidas em virtude das condi es especiais de trabalho comprovadas ou objeto de suspeita CLT art 169 COMISS O DE PREVEN O DE ACIDENTES CLT art 163 obrigat ria a constitui o de CIPA nas empresas com mais de 20 empregados conforme instru es expedidas pelo Minist rio do Trabalho e Emprego A CIPA ter por fun o observar e relatar as condi es de risco nos ambientes de trabalho com vistas a solicitar e apontar as med
136. e 1891 pelo Papa Le o XIII e proclama a necessidade da uni o entre as classes do capital e do trabalho Pontifica uma fase de transi o para a justi a social tra ando regras para a interven o estatal na rela o entre empregado e empregador O Papa dizia que n o pode haver capital sem trabalho nem trabalho sem capital O trabalho deve ser considerado na teoria e na pr tica n o mercadoria mas um modo de express o direta da pessoa humana Sua remunera o n o pode ser deixada merc do jogo autom tico das leis de mercado deve ser estabelecida segundo as normas de justi a e equidade 35 Falava das condi es dos trabalhadores A quest o social falta de garantias aos trabalhadores mereceu considera o Condenou a explora o do empregado a especula o com sua mis ria e os baixos sal rios O Estado n o poderia apenas assistir aquela situa o agora era indispens vel a sua presen a para regular mesmo que de forma m nima as rela es de trabalho A propriedade privada um direito natural que o Estado n o pode suprimir Ao Estado compete zelar para que as rela es de trabalho sejam reguladas segundo a justi a e a equidade A Enc clica condena a influ ncia da riqueza nas m os de pequeno n mero ao lado da indig ncia da multid o Nela se apontou o dever do Estado de zelar pela harmonia social A classe indigente sem riquezas que a protejam da injusti a conta principalmente com a prote o d
137. e demais condi es de trabalho Os Conseils de prud hommes na Fran a a experi ncia pode ser considerada a primeira com atribui es parit rias e inicialmente extrajudici rias prud homme homem prudente ntegro Em Paris em 1426 o conselho da cidade designou vinte e quatro prud hommes para colaborarem com o primeiro magistrado municipal encarregado de resolver as quest es entre fabricantes e comerciantes No reinado de Lu s XI em 1464 os prud hommes foram autorizados a interferir nos conflitos entre fabricantes de seda radicados em Lyon poderes mais tarde ampliados para as quest es entre esses mesmos industriais e seus oper rios Al m dos industriais de Lyon os pescadores resolviam suas diverg ncias por meio de prud hommes radicados em Marselha e outros portos com faculdade para intervir tamb m nas contraven es de pesca Em 1776 esses rg os foram extintos pela id ia liberalista e a exalta o do individualismo que chegava a considerar toda organiza o prejudicial livre iniciativa dos homens Os tribunais comuns passaram a decidir as quest es que antes competiam aos prud hommes mas com protestos gerais inclusive dos patr es Posteriormente os fabricantes de seda de Lyon solicitaram a volta dos conselhos de prud hommes mostrando as dificuldades decorrentes da sua supress o e as vantagens que o restabelecimento podia trazer Foram atendidos e em 1806 Napole o determinou a institui o dos conselhos constit
138. e empregadores o que dever ocorrer atrav s do fortalecimento das entidades representativas dos trabalhadores neste sentido a t o propalada reforma sindical e da reforma na legisla o trabalhista Por fim ilustra de maneira plena o esp rito de tal princ pio o art 444 da CLT Art 444 da CLT As rela es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipula o pelas partes interessadas em tudo quanto n o contravenha s 48 disposi es de prote o ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplic veis e s decis es das autoridades competentes 9 Princ pio da Intangibilidade Salarial Este princ pio assegura a irredutibilidade salarial revelando se como esp cie do g nero da inalterabilidade contratual lesiva O conte do em si da prote o oferecida por tal princ pio garantir ao trabalhador perceber a contrapresta o a que faz jus por seu trabalho de maneira est vel n o sujeita as oscila es da economia e s instabilidades do mercado e por extens o assegurar a satisfa o de um conjunto ainda que eventualmente m nimo de suas necessidades entre as quais a alimenta o H diversos dispositivos legais que asseguram tutela em rela o aos sal rios Art 7 da C F S o direitos dos trabalhadores al m de outros VI irredutibilidade do sal rio salvo o disposto em conven o ou acordo coletivo X prote o do sal rio na forma da Lei con
139. e facas de ferramentas agr colas e de m veis onde o proletariado era todo composto de escravos Os gregos consideravam o trabalho manual desprez vel Desprezavam o trabalho dependente e qualquer atividade que comportasse fadiga f sica ou de algum modo a execu o de uma tarefa O trabalho aprisionava o homem mat ria impedindo o de ser livre Era aviltante de sujei o do homem ao mundo exterior limitando a sua compreens o das coisas mais elevadas Her doto assinala o desprezo pelo trabalho que reinava em muitas cidades gregas orientais Apesar do desprezo pelas artes manuais algumas atividades como a fabrica o de tecidos eram praticadas por homens livres mas esses n o tinham qualquer amparo nas leis Havia duas vis es do trabalho aquele que era o exerc cio do pensamento era admirado enquanto o trabalho manual era renegado porque era envolvido com as atividades materiais As principais fases s o Fase Mitol gica Fase Cosmol gica e Fase Antropol gica I Fase Mitol gica O conhecimento ainda n o tinha base racional era expressado por mitos e lendas O conhecimento n o tinha fundamenta o cient fica Entre os trabalhos independentes tamb m existia uma r gida hierarquia de prest gio social a matem tica e a medicina eram apreciadas a engenharia e cirurgia desprezadas Por toda a Antig idade a pesquisa tecnol gica sofre um bloqueio comparada a cient fica art stica filos fica pol tica
140. e nas cidades industriais usando as cidades inglesas Nascem as id ias socialistas surgidas em resposta aos problemas econ micos e sociais criados pelo capitalismo a cnamada Quest o Social O socialismo criticava o capitalismo e o liberalismo preconizava nova organiza o da sociedade beneficiando as classes mais numerosas os mais pobres o proletariado O socialismo ut pico propunha uma sociedade ideal do futuro onde houvesse sa de riqueza e felicidade para todos No capitalismo os poucos que n o trabalhavam viviam com luxo e conforto gra as propriedade privada dos meios de produ o As falhas e consequentes males causados pelo regime capitalista foram apontados Os perigos da industrializa o f sicos econ micos culturais pol ticos come avam a revelar se medida que a ind stria se difundia A solu o que os socialistas ut picos apresentaram era a propriedade comum dos meios de produ o Robert Owen est ligado forma o das primeiras Trade Unions na Inglaterra e ele pr prio foi em grande parte o inspirador dos regulamentos de f brica Foi a primeira das testemunhas contra a organiza o industrial do trabalho Pedia uma lei para p r fim explora o dos adultos e das crian as e tamb m a todas as consequ ncias nefastas da desesperada aplica o do princ pio regulador da atividade industrial e comercial o do ganho pecuni rio imediato acima de qualquer outra coisa Owen afirmava
141. e recuperada a capacidade de trabalho do empregado a aposentadoria cancelada O trabalhador tem direito 86 de retornar fun o que anteriormente ocupava sendo entretanto facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho mediante o pagamento da indeniza o correspondente 3 caso o INSS considere ainda existentes razo veis possibilidades de ocorrer uma futura recupera o do empregado manter como provis ria a aposentadoria e o contrato de trabalho permanecer suspenso Caso a aposentadoria seja confirmada na avalia o e venha a ser cancelada em momento posterior ou seja ap s os cinco anos ainda assim o trabalhador ter direito de retornar ao trabalho E o que diz o Enunciado n 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez mesmo ap s cinco anos o trabalhador ter direito de retornar ao emprego facultado por m ao empregador indeniz lo na forma da lei m AVISO PR VIO Durante o aviso pr vio o empregado tem direito a uma redu o em sua jornada de trabalho ou a ausentar se a fim de que possa procurar novo emprego duas horas por dia ou sete dias corridos no caso do trabalhador urbano um dia por semana no caso do trabalhador rural Esse per odo de redu o ou aus ncia configura interrup o do contrato de trabalho pois ser remunerado e contado para tempo de servi o n SUSPENS O DO CONTRATO PARA PARTICIPAR DE CURSO OU PROGRAMA PROFISSIONAL O recentemente acre
142. e suas f rias n o pode individualmente firmar acordo que reduza o seu sal rio n o pode prescindir de equipamentos de seguran a na realiza o de trabalhos que coloquem em risco sua vida ou sa de e etc Tal princ pio tamb m conhecido como princ pio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e Princ pio da Condi o mais Ben fica Este princ pio guarda as mesmas propriedades contidas no princ pio da norma mais favor vel residindo a distin o no fato de que este princ pio aplic vel no tocante s cl usulas do contrato n o englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situa o relativa ao contrato de trabalho 47 Assim se quando do ingresso do trabalhador em uma empresa rezava em instrumento normativo que o adicional a ser pago a t tulo de horas extraordin rias seria de 60 sessenta por cento n o ser v lida cl usula que estipule ndice inferior de modo que alcance validamente aquele referido trabalhador Veja o que disp e o Enunciado N 51 do TST Tribunal Superior do Trabalho ENUNCIADO N 51 NORMA REGULAMENTAR VANTAGENS E OP O PELO NOVO REGULAMENTO ART 468 DA CLT incorporada a Orienta o Jurisprudencial n 163 da SBDI 1 Res 129 2005 DJ 20 04 2005 As cl usulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente s atingir o os trabalhadores admitidos ap s a revoga o ou altera o do regulamento
143. educa o superior desenvolvidas pelo estudante somente poder o ser equiparadas ao est gio em caso de previs o no projeto pedag gico do curso O est gio n o cria v nculo empregat cio de qualquer natureza devendo observar alguns requisitos a matr cula e frequ ncia regular em curso de educa o superior de educa o profissional de ensino m dio da educa o especial e nos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional da educa o de jovens e adultos e atestados pela institui o de ensino b celebra o de termo de compromisso entre o estagi rio a parte concedente do est gio e a institui o de ensino c compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no est gio e aquelas previstas no termo de compromisso O descumprimento de qualquer dos requisitos apontados ou de qualquer obriga o contida no termo de compromisso caracteriza v nculo de emprego do estagi rio com a parte concedente do est gio para todos os fins da legisla o trabalhista e previdenci ria A jornada de atividade em est gio ser definida de comum acordo entre a institui o de ensino a parte concedente e o aluno estagi rio ou seu representante legal devendo constar do termo de compromisso ser compat vel com as atividades escolares e n o ultrapassar a 4 quatro horas di rias e 20 vinte horas semanais no caso de estudantes de educa o especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissi
144. eflexos pr ticos deste preceito entre os quais destacamos a sucess o de empregadores nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT Art 10 da CLT Qualquer altera o na estrutura jur dica da empresa n o afetar os direitos adquiridos por seus empregados Art 448 da CLT A mudan a na propriedade ou na estrutura jur dica da empresa n o afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados Como se pode perceber nem mesmo as altera es na estrutura jur dica ou mudan a na propriedade da empresa eventual circunl quio do pr prio texto legal colocar termo ao contrato de trabalho j Princ pio in dubio pro operario Tamb m conhecido como in d bio pro reo ou in d bio pro misero Este princ pio encontra se absorvido pelo princ pio da norma mais favor vel que colocou margem eventuais estrabismos jur dicos que pretendiam 50 legitimar a desigualdade entre as partes atrav s do franco favorecimento ao trabalhador N o ser demais lembrar que os supracitados princ pios notadamente este ora em estudo inclinados de forma patente a proteger os interesses do trabalhador devem ser aplicados com a finalidade prec pua de reduzir as desigualdades entre as partes uma vez que o trabalhador notoriamente a parte mais fr gil na rela o Enfim a denomina o norma mais favor vel veio afastar tamb m a id ia de um conte do emp rico e anticient fico de que se impr
145. egado considerar que o empregador est dando causa a isso Quando tal fato ocorre o trabalhador deve ajuizar a o trabalhista buscando dar conhecimento da justa causa provocada pelo patr o e pleiteando suas verbas rescis rias No art 183 e al neas da CLT deparamos com as situa es de previs o de rescis o indireta Art 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza o quando a forem exigidos servi os superiores s suas for as defesos por lei contr rios aos bons costumes ou alheios ao contrato b for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier rquicos com rigor excessivo c correr perigo manifesto de mal consider vel d n o cumprir o empregador as obriga es do contrato e praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua fam lia ato lesivo da honra e boa fama f o empregador ou seus prepostos ofenderem no fisicamente salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem 9 o empregador reduzir o seu trabalho sendo este por pe a ou tarefa de forma a afetar sensivelmente a import ncia dos sal rios 1 O empregado poder suspender a presta o dos servi os ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obriga es legais incompat veis com a continua o do servi o 8 2 No caso de morte do empregador constitu do em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho 8 3 Nas hip
146. egado estaria aqui atenuada uma vez que este n o seria apenas o explorado mas sim uma esp cie de colaborador do capital Muitas empresas passaram a adotar essa denomina o de colaborador para seus empregados A busca de um capitalismo que n o maximize a explora o do trabalho humano parece ser uma meta da sociedade atual e futura O empregado participando dos resultados finais da empresa n o seria apenas uma pessoa alijada dos meios de produ o que vende sua m o de obra barata mas uma figura que conta e interessa no mbito da empresa e desse modo precisa ser valorizada A dicotomia cl ssica entre empregado e capital estaria assim suavizada Geralmente a PLR implantada na empresa conjuntamente com outros benef cios ao empregado em programas de incentivo ao trabalhador para melhorar sua qualidade de vida A partir dessas pequenas mais significativas mudan as o capitalismo selvagem de outrora parece ter se transmutado em uma vers o mais suave e voltada para o social ineg vel que a possibilidade de participa o nos lucros e resultados da empresa por si s uma id ia que muda a l gica do capitalismo industrial z Por m o que se discute aqui se isso n o seria apenas uma forma de 165 mascarar a explora o ainda exercida pelo capital e t o criticada na atualidade Transformando se o capitalismo pode mudar de sua vers o hard para uma soft por m n o altera sua l gic
147. egnava o conceito in d bio pro misero ainda que frise se no plano estritamente conceitual Il Aplica es dos preceitos da C L T Conceito de Empregado e Empregador arts 2 3 e 7 Veja o teor do art 2 e par grafos da CLT Art 2 Considera se empregador a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econ mica admite assalaria e dirige a presta o pessoal de servi os 1 Equiparam se ao empregador para fins exclusivos da rela o de emprego os profissionais liberais as institui es de benefic ncia as associa es recreativas ou outras institui es sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados 2 Sempre que uma ou mais empresas tendo embora cada uma delas personalidade jur dica pr pria estiverem sob a dire o controle ou administra o de outra constituindo grupo industrial comercial ou de qualquer outra atividade econ mica ser o para os efeitos exclusivos da rela o de emprego solidariamente respons veis a empresa principal e cada uma das subordinadas A defini o de empregador tem especial import ncia na exata medida em que principal par metro para identifica o de condi o de exist ncia da chamada rela o de emprego Voc ver no t pico Ill a seguir a distin o entre rela o de emprego e rela o de trabalho Primeiramente observe que as condi es suficientes para classificar a f
148. eja convencionado o pagamento dos sal rios e a contagem do tempo da paralisa o hip tese em que restaria caracterizada a interrup o do contrato de trabalho e n o mais sua suspens o b AUX LIO DOEN A Os primeiros 15 quinze dias do afastamento do trabalhador em fun o de doen a configuram hip tese de interrup o do contrato de trabalho pois os sal rios s o pagos pela empresa computando se normalmente o tempo de servi o A partir do 16 dia ocorre suspens o do contrato cessando o pagamento de sal rio pelo empregador substitu do pela concess o do aux lio doen a pelo INSS at a alta m dica Esse per odo coberto pelo aux lio doen a n o contado no tempo de servi o e para efeito de f rias s o ser se n o 83 ultrapassar 6 meses Sendo superior a 6 meses o empregado perde o direito a f rias em rela o ao per odo aquisitivo em curso No transcurso da doen a do empregado o contrato de trabalho n o pode ser rescindido pois o trabalhador considerado em licen a n o remunerada durante o prazo desse benef cio c ACIDENTE DE TRABALHO Os primeiros 15 quinze dias do afastamento em decorr ncia de acidente de trabalho s o remunerados pela empresa contando se normalmente o tempo de servi o configurando caso de interrup o do contrato de trabalho A partir do 16 dia o aux lio doen a acident rio pago pelo INSS torna se caso de suspens o e para a empresa cessa o d
149. ejam determinadas pelos rg os competentes e facilitar o exerc cio da fiscaliza o pelas autoridades competentes S o obriga es dos trabalhadores CLT art 158 e cumprir as normas de seguran a e medicina do trabalho inclusive as instru es ou ordens da empresa e colaborar com as empresas na aplica o das normas de medicina e seguran a do trabalho O controle da observ ncia das normas sobre medicina e seguran a do trabalho compete ao Minist rio do Trabalho e Emprego que por meio de suas Delegacias Regionais dever promover a fiscaliza o nas empresas instruindo e determinando as medidas para tanto necess rias bem assim impor as penalidades cab veis no caso de descumprimento das referidas normas RG OS DE SEGURAN A E SA DE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS As empresas est o obrigadas a manter servi os especializados em seguran a e medicina do trabalho nos quais ser necess ria a exist ncia de profissionais especializados m dico e engenheiro do trabalho O dimensionamento desses servi os depende do grau de risco da atividade principal da empresa bem assim do n mero total de empregados existentes no estabelecimento de acordo com as normas baixadas pelo Minist rio do Trabalho e Emprego EQUIPAMENTOS DE PROTE O INDIVIDUAL EPI CLT arts 166 e 167 A empresa obrigada a fornecer gratuitamente os equipamentos de prote o individual adequados ao risco em perfeito estado de conserva o
150. elimina o da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rg o competente exclui a percep o do adicional respectivo Com a elimina o da insalubridade o direito do empregado ao adicional cessar Se o empregado removido do setor ou do estabelecimento que apresentava insalubridade tamb m perder o direito ao adicional b ATIVIDADES PERIGOSAS S o atividades perigosas aquelas que por sua natureza ou m todos de trabalho impliquem o contato permanente com inflam veis ou explosivos em condi es de risco acentuado segundo regulamenta o do Minist rio do Trabalho e Emprego O trabalho dos eletricit rios tamb m considerado perigoso Lei n 7 369 85 Os empregados que operam bomba de gasolina t m direito ao adicional de periculosidade O contato permanente a que se refere a CLT tem sido entendido como di rio ainda que por poucas horas durante o dia O trabalho nessas condi es d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade no valor de 30 sobre o seu sal rio contratual sem os acr scimos resultantes de gratifica es pr mios ou participa o nos lucros da empresa O adicional de periculosidade n o acumul vel com o de insalubridade devendo o empregado uma vez configuradas as duas situa es optar por um deles O estabelecimento de uma atividade como perigosa depende de decis o do Minist rio do Trabalho e Emprego que estabelece quadro incluindo aquel
151. empo mediante remunera o Os servi os eram locados mediante pagamento Tinham por objeto os servi os manuais n o especializados de homens livres Corresponde ao contrato de presta o de servi os E apontada como precedente da rela o de emprego moderna objeto do direito do trabalho A locatio operis faciendi loca o de obra ou empreitada era a execu o de uma obra na qual o conductor se comprometia a trabalhar sobre uma coisa que lhe confiava o locator sobre promessa de retribui o O locator entregava ao conductor uma ou mais coisas para que servissem de objeto do trabalho que este comprometeu a realizar para aquele mediante recebimento de aluguel Era a empreitada ajustada entre conductor e locator Direito Hebreu O Direito hebraico religioso e a religi o monote sta A religi o se derivou do cristianismo e exerceu enorme influ ncia nos pa ses ocidentais Entre os hebreus a pr tica da escravid o foi menos dura gra as atua o da lei mosaica e talvez tamb m por j terem sido escravos no Egito S o reconhecidos direitos iguais aos homens Todos os homens s o iguais perante o Criador Profbem se os maus tratos aos escravos e assalariados proclama o sentido alimentar do trabalho e tamb m condena a pregui a Exalta o trabalho como arena de virtudes e fator de preserva o do cio Pro be ainda que o trabalho seja utilizado como fator de opress o Os hebreus prezavam e valorizavam o trabalho
152. endiz superasse as dificuldades dos ensinamentos passava ao grau de companheiro Os companheiros eram trabalhadores qualificados livres que dispunham de liberdade pessoal e recebiam sal rio sal rios dos mestres O companheiro s passava a mestre se fosse aprovado no exame de obra mestra e al m de ter que pagar para realiz lo a prova era muito dif cil Quem se casasse com a filha de mestre ou casasse com a vi va do mestre passava a esta condi o desde que fosse companheiro N o era exigido qualquer exame dos filhos dos mestres A jornada de trabalho era extensa chegando at a 18 horas no ver o Normalmente terminava com o p r do sol n o para proteger os aprendizes e companheiros mas para qualidade do trabalho Apesar de o ajudante de artes o objetivamente ser um oper rio dependente que vendia a seu mestre a for a de seu trabalho ele tinha por m a real esperan a de estabelecer se autonomamente ao cabo de alguns anos As Corpora es tiveram grande import ncia para o surto do moderno capitalismo O com rcio ent o j era realizado por meio de dinheiro instrumentos de cr dito e sistemas de contabilidade ainda imperfeitos O sistema salarial tornava se regra e a produ o come ou a centralizar se em grandes grupos incorporados Em muitos casos os sal rios eram fixados pela autoridade p blica da cidade ou pela autoridade eclesi stica sendo severas as penas contra a especula o ou manobras fraudulentas
153. endo um total de 30 horas por semana A presta o do servi o deve estar compreendida entre 7 e 22 horas assegurado ao empregado um intervalo de 15 minutos para alimenta o O s bado do banc rio considerado dia til n o trabalhado e n o dia de repouso remunerado b BANC RIOS N O BENEFICIADOS COM A JORNADA DE 6 HORAS Disp e a CLT que a jornada de 6 horas n o se aplica aos banc rios e que exer am fun es de dire o ger ncia fiscaliza o chefia e equivalentes e que desempenhem outros cargos de confian a desde que o valor da gratifica o n o seja superior a um ter o do sal rio do cargo efetivo art 224 8 2 Esses banc rios portanto t m jornada normal de trabalho de 8 horas di rias n o fazendo jus ao pagamento das 7 e 8 horas como extras c HORAS EXTRAS DOS BANC RIOS A dura o normal de trabalho dos banc rios poder ser excepcionalmente prorrogada at oito horas di rias n o excedendo de quarenta horas semanais art 225 Como se v o banc rio s poder fazer horas extras excepcionalmente raz o pela qual n o poder firmar acordo de prorroga o pois este pressup e a obrigatoriedade de o empregado faz las quando convocado A limita o a 8 horas di rias da jornada normal somada extraordin ria tomou como base o banc rio n o exercente de cargo de confian a que tem direito jornada reduzida de 6 horas Para os banc rios exercentes de fun o de
154. enefic ncia as associa es recreativas e outras institui es sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados 1 do art 2 O Legislador optou por estabelecer essa dicotomia empregador e equiparado a empregador em raz o de as pessoas enumeradas no 1 do art 2 da CLT acima transcrito n o poderem ser enquadradas no conceito econ mico de empresa Entretanto no intuito de assegurar aos trabalhadores contratados como empregados por essas pessoas a prote o jur dica conferida aos empregados em geral o legislador embora reconhecendo n o serem elas empresas equiparou as ao empregador para o fim de aplica o das leis trabalhistas Podemos concluir que a CLT n o foi taxativa ao indicar os tipos poss veis de empregador ou de pessoas a ele equiparadas A leitura de seu art 2 evidencia que o ponto essencial da defini o est no fato de haver contrata o de trabalhadores enquadr veis como empregados isto na configura o da rela o de emprego Em verdade chega se identifica o do empregador ou daquele a ele equiparado por meio da verifica o da presen a de empregado Tipos de empregador h o empregador em geral a empresa e o empregador por equipara o os profissionais liberais etc quanto estrutura jur dica do empres rio h pessoas f sicas firmas individuais e sociedades sendo principal a an nima quanto natureza da titularidade h empregadores propri
155. ento h bil invocar defesa baseada na disposi o deste artigo e indicar qual o juiz competente ser ouvida a parte contr ria para dentro de tr s dias falar sobre essa alega o 13 Com a decreta o da fal ncia ou da concordata da empresa haver o rompimento da rela o contratual entre empregado e empregador Contudo os empregados deter o o direito a cr ditos privilegiados ou seja ter o prefer ncia sobre qualquer outro credor da empresa ou da massa falida AULA 7 JORNADA DE TRABALHO Em regra a lei brasileira considera a jornada de trabalho como tempo disposi o do empregador no centro de trabalho CLT art 4 necess rio que o empregado esteja disposi o do empregador Computa se o tempo a partir do momento em que o empregado chega empresa at o instante em que dela se retira N o precisa estar efetivamente trabalhando basta a presun o de que o empregado est aguardando ordens ou executando ordens Em certos casos por m considera se no c mputo da jornada de trabalho o tempo de deslocamento do trabalhador de sua resid ncia at o local de trabalho e vice versa E o chamado tempo in itinere Nesse caso a jornada de trabalho come a a ser computada a partir do ingresso do empregado na condu o fornecida pelo empregador e termina com a sa da do empregado da referida condu o ao regressar para sua resid ncia Finalmente a partir de junho de 2001 o legislador trabalhista re
156. er atividade empresarial mesmo que seja pessoa f sica assumindo os riscos da atividade O artigo 27 da Lei 4886 estabelece as cl usulas obrigat rias do contrato de representa o comercial ESTAGI RIOS Define a Lei n 11788 2008 que est gio to educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho que visa prepara o para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em institui es de educa o superior de educa o profissional de ensino m dio da educa o especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional da educa o de jovens e adultos O est gio faz parte do projeto pedag gico do curso al m de integrar o itiner rio formativo do educando sendo que o est gio visa ao aprendizado de compet ncias pr prias da atividade profissional e contextualiza o curricular objetivando o desenvolvimento para o trabalho O est gio poder ser obrigat rio ou n o obrigat rio conforme determina o das diretrizes curriculares da etapa modalidade e rea de ensino e do projeto pedag gico do curso Est gio obrigat rio aquele definido como tal no projeto do curso cuja carga hor ria requisito para aprova o e obten o de diploma Est gio n o obrigat rio aquele desenvolvido como atividade opcional acrescida carga hor ria regular e obrigat ria As atividades de extens o de monitorias e de inicia o cient fica na
157. er o concedidos de maneira proporcional nos casos de o est gio ter dura o inferior a 1 um ano Aplica se ao estagi rio a legisla o relacionada sa de e seguran a no trabalho sendo sua implementa o de responsabilidade da parte concedente do est gio 70 O n mero m ximo de estagi rios em rela o ao quadro de pessoal das entidades concedentes de est gio dever atender s seguintes propor es a de 1 um a 5 cinco empregados 1 um estagi rio b de 6 seis a 10 dez empregados at 2 dois estagi rios c de 11 onze a 25 vinte e cinco empregados at 5 cinco estagi rios d acima de 25 vinte e cinco empregados at 20 vinte por cento de estagi rios AUT NOMOS O trabalhador aut nomo pessoa f sica que presta servi o habitualmente e por conta pr pria a uma ou mais pessoas assumindo os riscos de sua atividade econ mica O trabalhador aut nomo necessariamente pessoa f sica sendo requisito essencial a habitualidade por m n o possui subordina o exercendo livremente sua atividade no momento que desejar e de acordo com sua conveni ncia Exerce atividades urbanas e rurais O elemento essencial de diferencia o ser sempre a aus ncia de subordina o EVENTUAIS Trabalhador eventual est definido na al nea g do inciso V do artigo 12 da Lei 8212 91 aquele que presta servi o de natureza urbana ou rural em car ter eventual a uma ou mais empresas
158. et rios arrendat rios cession rios usufrutu rios etc quanto ao tipo de atividade h empregadores industriais comerciais rurais dom sticos e p blicos Poderes do empregador Poder de dire o a faculdade atribu da ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado em decorr ncia do contrato de trabalho deve ser exercida 72 Poder de organiza o consiste na ordena o das atividades do empregado inserindo as no conjunto das atividades da produ o visando a obten o dos objetivos econ micos e sociais da empresa a empresa poder ter um regulamento interno para tal decorre dele a faculdade de o empregado definir os fins econ micos visados pelo empreendimento Poder de controle significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados justifica se uma vez que sem controle o empregador n o pode ter ci ncia de que em contrapartida ao sal rio que paga vem recebendo os servi os dos empregados Poder disciplinar consiste no direito de o empregador impor san es disciplinares ao empregado de forma convencional previstas em conven o coletiva ou estatut ria previstas no regulamento da empresa subordinadas forma legal no direito brasileiro as penalidades que podem ser aplicadas s o a suspens o disciplinar e a advert ncia o atleta profissional ainda pass vel de multa Princ pio da continuidade da empresa consiste em considerar q
159. eterminado s o devidas no dia til imediato ao fim do contrato O prazo se estender at o 10 dia na hip tese de aus ncia de aviso pr vio dispensa por justa causa ou aviso pr vio indenizado MULTAS CLT art 477 8 8 Se houver atraso no pagamento isto se o empregador n o cumprir os prazos previstos no 6 do art 477 ficar sujeito a multa administrativa devida ao Minist rio do Trabalho e Emprego bem como ao pagamento de multa em favor do empregado em valor equivalente ao seu sal rio Todavia se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das verbas rescis rias o empregador fica isento do pagamento de multa 155 HOMOLOGA ES DAS RESCIS ES CONTRATUAIS CLT art 477 8 1 Qualquer rescis o de contrato de trabalho firmado por empregado com mais de 1 ano de servi o s ser v lido quando feito com a assist ncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Minist rio do Trabalho e Emprego A exig ncia de homologa o imposta pela lei n o leva em considera o o tipo de rescis o se foi demiss o com ou sem justa causa se foi pedido de demiss o etc o que realmente importa o tempo de servi o Assim se o empregado tem at 1 ano de contrato o acerto de contas poder ser feito na pr pria empresa sem assist ncia valendo como quita o o recibo elaborado pela empresa Todavia se o empregado tem mais de 1 ano de contrato o recibo de quita o s ser v lido
160. etivas que ficam a cargo do direito coletivo do trabalho Para que se analise o direito individual h que se dimensionar a mat ria em rela o a forma o dos contratos natureza jur dica partes modalidades transforma o extin o e limites do poder de despedimento do empregador RELA O DE TRABALHO E RELA O DE EMPREGO Para estabelecer uma distin o b sica entre rela o de trabalho e rela o de emprego ser suficiente definir o que seja uma e outra coisa Antes por m importa considerar que h uma grande e prof cua discuss o sobre quais as rela es estariam a ambarcadas na express o rela o de trabalho utilizada no texto constitucional art 114 particularmente quanto as rela es de consumo consumeristas e as rela es entre trabalhadores avulsos e os OGMOS Org os Gestores de M o de Obra A priori podemos definir rela o de trabalho como sendo qualquer forma de presta o de servi o qualquer forma de rela o jur dica onde haja presta o de trabalho humano e finalmente toda forma de realiza o de trabalho prestado a outrem De tal modo abrangente a express o que at mesmo o trabalho gratuito prestado em car ter volunt rio nela est inserto e as eventuais lides decorrentes de tais rela es como por exemplo o trabalho desenvolvido em uma dessas condi es exercido em local insalubre por menor quest o que n o excepcionada pela lei de compet ncia da Justi a do
161. ever de pagamento de sal rio Esse tempo contado como de servi o efetivo e os dep sitos do FGTS devem ser mantidos Se o tempo de afastamento n o for superior a 6 meses ser contado tamb m para efeito de aquisi o das f rias N o o ser no caso de dura o maior que 6 meses d SERVI O MILITAR O afastamento para a presta o do servi o militar obrigat rio desobriga o empregador do pagamento de sal rios e em consequ ncia dos recolhimentos previdenci rios E caso de suspens o do contrato de trabalho muito embora o tempo de afastamento seja contado como tempo de servi o Durante o afastamento os dep sitos do FGTS devem ser mantidos e o per odo aquisitivo de f rias suspenso voltando a ser contado com o aproveitamento do tempo anterior ao afastamento ap s o retorno do empregado desde que este ocorra em at 90 dias da data da respectiva baixa CLT art 132 Ex se o empregado afastou se para cumprir o servi o militar imediatamente depois de completado o quinto m s de um per odo aquisitivo ao retornar contanto que o fa a dentro de 90 dias de sua baixa necessitar trabalhar apenas mais sete meses para adquirir direito f rias pois ser aproveitado os cinco meses computados antes de seu afastamento Para que o empregado tenha direito a voltar ao cargo do qual se afastou em virtude do servi o militar obrigat rio dever notificar o empregador dessa inten o dentro de no m ximo 30 dias ap s a
162. exce o do FGTS que prescreve em 30 anos Ressalte se que contra os menores de 18 anos n o corre nenhum prazo de prescri o art 440 da CLT DIREITOS DECORRENTES DA RESCIS O DE CONTRATO DE TRABALHO A rescis o de contrato de trabalho acarreta uma sequ ncia de direitos a serem observados quando de sua formaliza o Fundamentalmente a rescis o implicar no pagamento das seguintes parcelas a aviso pr vio trabalhado ou indenizado nos casos de dispensa sem justa causa ou rescis o indireta 13 sal rio proporcional F rias vencidas quando houver f Libera o das guias do seguro desemprego em caso de rescis o sem justa causa ou rescis o indireta g Pagamento de multa do FGTS na base de 40 em caso de rescis o sem justa causa ou rescis o indireta h Libera o do FGTS f rias proporcionais acrescidas de 1 3 SEGURO DESEMPREGO lei n 7 998 90 MP 2 164 41 01 lei n 8 906 94 Resolu o Codefat 252 2000 O seguro desemprego n o sal rio mas um benef cio previdenci rio CF art 201 11 Embora constitua um benef cio previdenci rio de natureza tempor ria quem o paga n o a Previd ncia Social mas o Minist rio do Trabalho e Emprego pois este rg o quem possui cadastros que possibilitam o controle dos desempregados no Pa s O seguro desemprego custeado por recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT vinculado ao Minist rio de Trabalho a BENEFICI R
163. extingue a estabilidade Depende da continuidade ou n o do contrato de emprego celebrado Se o empregado est vel se aposentar mas permanecer em vigor o mesmo contrato ele continua est vel Entretanto se com a aposentadoria extinguir se o pacto laboral sendo posteriormente recontratado o empregado n o possui mais estabilidade Extin o da Estabilidade 153 O direito de estabilidade no emprego visa a impedir como j registramos que o empregador quando lhe convier denuncie o respectivo contrato de trabalho pagando embora ao empregado a indeniza o proporcional ao tempo de servi o Da dizer se que o empregado est vel tem direito ao emprego n o podendo dele ser despedido sen o nas hip teses expressamente previstas em lei na forma e nas condi es que ela estabelecer Se o empregado est vel praticar uma falta grave seu empregador poder demiti lo mas ter de provar perante a Justi a do Trabalho a pr tica dessa falta dela obter a pr via autoriza o para resolver o contrato de trabalho arts 494 e 652 letra b da CLT importante ressaltar que se o empregador n o suspender o empregado e requerer o inqu rito judicial no prazo de at trinta dias contados da suspens o entende se que h perd o t cito nos termos do art 453 da CLT decaindo tal direito Baseado no princ pio fundamental do Direito do Trabalho da Irrenunciabilidade de Direitos o empregado n o pode renunciar direito de estabilidade
164. ferentes per odos de trabalho manh tarde e noite em forma de rod zio que permitem o funcionamento ininterrupto da empresa Enfim o que justifica a redu o da jornada de oito para seis horas n o o simples fato de o trabalho ser prestado ininterruptamente continuadamente E o revezamento a mudan a de hor rio na sua presta o Se a empresa funciona em turnos ininterruptos durante 24 horas por dia mas os trabalhadores laboram cada qual sempre no mesmo hor rio a jornada poder ser de oito horas Por m se a empresa imp e revezamento de hor rio ao empregado num dia ele trabalha de manh noutro tarde noutro noite por exemplo sendo ele obrigado a trabalhar segundo os hor rios previstos em uma escala de servi o a jornada normal m xima passa a ser de seis horas FORMAS DE PRORROGA O DA JORNADA DE TRABALHO De acordo com o art 59 da CLT a dura o normal do trabalho poder ser acrescido de horas suplementares em n mero n o excedente de duas mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho a ACORDO DE PRORROGA O DE HORAS 95 O acordo de prorroga o de horas implica para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado por at 2 horas di rias as quais dever o ser remuneradas com o adicional de no m nimo 50 Este acordo deve ser obrigatoriamente escrito Se for individual basta um documento assinado pelo em
165. g cios para garantir que o investimento realizado n o seja indevidamente apropriado por concorrentes O valor agregado ao estabelecimento referido no meio empresarial pela locu o inglesa goodwill of a trade ou simplesmente goodwill No meio jur dico adota se ora a express o fundo de com rcio derivado do franc s fonds de commerce e cuja tradu o mais ajustada seria fundos de com rcio Estabelecimento empresarial e fundo de com rcio n o s o sin nimos sendo este atributo daquele n o sendo portanto a mesma coisa Estabelecimento empresarial o conjunto de bens que o empres rio re ne para explorar uma atividade econ mica e o fundo de com rcio o valor agregado ao conjunto em raz o da mesma atividade A sociedade empres ria pode ser titular de mais de um estabelecimento podendo ser o mais importante considerado como a sede e os demais filiais sucursais ag ncias etc Elementos do estabelecimento empresarial 74 O estabelecimento empresarial composto por elementos materiais e imateriais como segue a elementos materiais s o as mercadorias em estoque mobili rios ve culos e todos os demais bens corp reos que o empres rio utiliza na explora o de sua atividade econ mica b elementos imateriais s o principalmente os bens industriais patentes de inven o modelo de utilidade registro de desenho industrial marca registrada nome empresarial e t tulo de estabelecimento e
166. gado Excedendo 50 do valor do sal rio o valor integral das di rias e n o apenas o excesso perde a natureza de indeniza o e passa a configurar sal rio e ABONOS O abono corresponde a um adiantamento em dinheiro de parte do sal rio uma mera antecipa o salarial visando atender certas situa es transit rias podendo ao final ser absorvido definitivamente pelo sal rio ou ter seu pagamento cessado N o se esgotam no art 457 da CLT as parcelas integrantes do sal rio sen o vejamos a reda o do art 458 Al m do pagamento em dinheiro compreendem se no sal rio para todos os efeitos legais a alimenta o habita o vestu rio ou outras presta es in natura que a empresa por for a do contrato ou do costume fornecer habitualmente ao empregado Como se v a lei permite o pagamento do sal rio em utilidades como alimenta o habita o vestu rio etc n o se permitindo por m como nica forma de pagamento Exige se que pelo menos 30 do pagamento seja efetuado em dinheiro consoante o art 82 da CLT que embora se refira composi o do sal rio m nimo tem sido utilizado pela doutrina como par metro para os demais sal rios As utilidades integram o sal rio para todos os efeitos inclusive quanto s contribui es previdenci rias FGTS etc Ver art 458 2 da CLT utilidades que n o s o consideradas sal rio SAL RIO PROFISSIONAL O sal rio profissional aq
167. gamento do sal rio m nimo b jornada de 8 horas c adicional de hora extra n o excedente em 2 horas com acr scimo de 50 d f rias proporcionais e repouso semanal remunerado f adicional noturno 9 seguro contra acidente do trabalho h prote o previdenci ria Em caso de fal ncia da empresa de trabalho tempor rio a tomadora ser solid ria no pagamento das obriga es trabalhistas do trabalhador O TRABALHADOR RURAL A Conven o 141 da OIT de 1975 define como trabalhador rural toda a pessoa que se dedica em regi o rural a tarefas agr colas ou artesanais ou a servi os similares ou conexos compreendendo n o s os assalariados mas tamb m aquelas pessoas que trabalha por conta pr pria como arrendat rios parceiros e pequenos propriet rios No Brasil houve no passado o Estatuto do Trabalhador Rural que era a Lei 4 214 63 Atualmente a norma aplic vel ao trabalhador rural a Lei 5889 73 regulamentada pelo Decreto 73 626 A CLT legisla o que regula a mat ria trabalhista em rela o aos trabalhadores urbanos de modo que o artigo 7 letra b da CLT expresso em afirmar que a CLT n o se aplica ao empregado rural salvo se houver determina o em sentido contr rio 65 Atualmente o empregado rural pessoa f sica que em propriedade rural ou pr dio r stico presta servi o com continuidade a empregador rural mediante depend ncia e sal rio art 2 Lei 5 889 73 O empregador rural se
168. gar uma multa ao senhor Os servos tinham que entregar parte da produ o rural aos senhores feudais em troca da prote o que recebiam e do uso da terra Assim ficavam presos as glebas que cultivavam e pesava lhes a obriga o de entregar parte da produ o rural como pre o pela fixa o na terra e pela defesa dada pelos senhores O direito de propriedade era inteiramente respeitado podendo o propriet rio usar gozar e dispor da forma que quisesse Havia impostos a v rios t tulos Ao servo era proibido recorrer a ju zes contra os senhores feudais com uma nica exce o no caso de querer se apossar do arado e dos animais que o servo possu a A economia era baseada basicamente na agricultura e na pecu ria Na poca inexistiam governos fortes centralizados sistemas legais organizados ou qualquer com rcio intenso assim como a circula o monet ria O homem trabalhava em benef cio exclusivo do senhor da terra tirando como proveito pr prio a alimenta o o vestu rio a habita o A rela o se estabelecia entre o senhor feudal e o servo considerado por alguns como um acess rio da terra pertencente ao dominus O servo estava vinculado perpetuamente terra e podia cultiv la desde que pagasse um tributo ao senhor O uso da terra era retribu do com produtos da agricultura com servi os e posteriormente com dinheiro Quando fugia o senhor o perseguia obrigando o a voltar Quando o senhor vendia a terr
169. hecidas no momento da celebra o do ajuste e consensual pois a lei n o imp e forma especial para a sua celebra o bastando anu ncia das partes e um contrato de ades o pois um dos contratantes o empregado limita se a aceitar as cl usulas e condi es previamente estabelecidas pelo empregador e pessoal intuitu personae pois a pessoa do empregado considerada pelo empregador como elemento determinante da contrata o n o podendo aquele se fazer substituir na presta o laboral sem o consentimento deste e de execu o continuada pois a execu o do contrato n o se exaure numa nica presta o prolongando se no tempo 76 DURA O Quanto sua dura o os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado A CLT fixa o prazo m ximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral e de noventa dias para o contrato de experi ncia arts 445 e 451 Admite se uma nica prorroga o que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou Havendo uma segunda prorroga o ainda que dentro do prazo legal o contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado 2 2 1 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO a forma comum de contrata o a qual ser sempre presumida se houver d vida Assim aquele que alegar a determina o do prazo dever prova la na forma e pelos meios admitidos em direito caso n o tenha xito considerar se que o contrato
170. hes negava a natureza humana Eles exerciam atividade inferior n o exerciam atividades para o esp rito Para Arist teles as atividades mec nicas eram opressoras da intelig ncia eram vis Os homens que trabalhavam para viver n o deviam ser admitidos cidadania Os cidad os n o deveriam dedicar se ao artesanato ou ao com rcio pois tal vida ign bil e inimiga da virtude Tamb m n o deveriam ser lavradores pois isso n o lhes permitiria momento de cio Os cidad os deviam possuir propriedades mas os agricultores deveriam ser escravos de uma outra ra a As ra as n rdicas diz ele s o ardentes as ra as meridionais 22 inteligentes portanto os escravos deveriam ser de ra as meridionais pois seria inconveniente que fossem ardentes S os gregos s o ao mesmo tempo ardentes e inteligentes Arist teles tamb m possui o amor dos gregos pela perfei o est tica e prefer ncia mais para a contempla o do que para a a o Sua doutrina da alma ilustra este aspecto de sua filosofia Para ele o objetivo do Estado produzir cavalheiros cultos homens que combinem a mentalidade aristocr tica com o amor do saber e das artes O fil sofo chegou a afirmar que para conseguir cultura era necess rio ser rico e ocioso e que isso n o seria poss vel sem a escravid o Para ele a escravid o de uns era necess ria para a virtuosidade de outros O grande pensador tenta uma classifica o das atividades humanas em qua
171. hip teses de extin o do contrato de trabalho por dispensa com justa causa s o encontradas no art 482 da CLT Art 482 Constituem justa causa para rescis o do contrato de trabalho pelo empregador a ato de improbidade b incontin ncia de conduta ou mau procedimento c negocia o habitual por conta pr pria ou alheia sem permiss o do empregador e quando constituir ato de concorr ncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servi o d condena o criminal do empregado passada em julgado caso n o tenha havido suspens o da execu o da pena e des dia no desempenho das respectivas fun es f embriaguez habitual ou em servi o 9 viola o de segredo da empresa h ato de indisciplina ou de insubordina o i abandono de emprego j ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi o contra qualquer pessoa ou ofensas f sicas nas mesmas condi es salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem k ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f sicas praticadas contra o empregador e superiores hier rquicos salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem pr tica constante de jogos de azar Par grafo nico Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr tica devidamente comprovada em inqu rito administrativo de atos atentat rios seguran a nacional 3 O contrato de trabalho pode se extinguir tamb m quando o empr
172. hor percebera que o trabalho livre mais produtivo do que o trabalho escravo os trabalhadores rendiam mais quando eram melhor tratados Adam Smith constatou que o trabalho executado por homens livres no final das contas mais barato do que o executado por escravos O custo para manter os escravos nos latif ndios tornou se cada vez mais elevado que o custo da subdivis o dos latif ndios em pequenas propriedades chefiadas pelos colonos Tamb m crescia a tend ncia de os escravos fugirem ou se rebelarem assim como crescia a tend ncia de os patr es exercerem uma sele o e controle sever ssimos Com a passagem do baixo Imp rio Idade M dia e com o enfraquecimento da autoridade central ficaria cada vez mais dif cil manter sob controle as grandes massas de gado humano as fugas tornaram se frequentes e amea adoras como as rebeli es e a forma o de maltas de escravos transformados em delinquentes 15 Dessa forma se juntarmos aos custos da vigil ncia os da manuten o compreende se como os propriet rios chegaram a preferir a liberta o dos escravos e a sua transforma o em servos da gleba obrigados desse modo a se sustentar a pagar a corv ia a serem com efeito mais fi is mais produtivos e menos perigosos Se os escravos constitu am para o propriet rio preju zo certo quando adoeciam envelheciam ou morriam os rendeiros podiam ser substitu dos de um dia para o outro sem danos relevantes para o senhor Os es
173. ial pois o desvio de fun o desde que n o seja epis dico ou eventual cria o direito a diferen as salariais ainda que n o haja paradigma no mesmo estabelecimento Como bem acentuou o Ministro Carlos Madeira n o h confundir diferen a salarial com equipara o salarial Para esta necess ria a compara o com o trabalho de outrem prestado no mesmo local para o mesmo empregador Para a diferen a salarial basta a prova de que a fun o existe no quadro do rg o e exercida por empregado de outra categoria Portanto o desvio funcional ocorre quando existe na empresa um determinado cargo cujas fun es correspondentes s o exercidas por empregado de outra categoria ou seja por pessoa ocupante de outro cargo O desvio ocorre geralmente quando h quadro de carreira mas pode existir mesmo quando n o exista o quadro Desde que o desvio funcional n o seja epis dico haver direito ao recebimento das diferen as salariais pelo empregado Terceiriza o Nas rela es de trabalho terceirizado tempor rio entabuladas com arrimo na Lei n 6 019 74 h norma espec fica determinando que o trabalhador tempor rio perceba remunera o equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria na empresa tomadora ou cliente art 12 O problema surge na chamada terceiriza o permanente Quando a terceiriza o realizada por empresas privadas considerada il cita nenhuma dificuldade se apresenta uma ve
174. icatos obreiro e patronal quer dizer em os sindicatos de empregados e empregadores As fontes devem fazer nascer ou aprimorar direitos trabalhistas mas com enfoque na sua tutela principal que se resume na aplica o da a norma mais favor vel b condi o mais ben fica c primazia da realidade PRINC PIOS a Princ pio da prote o Trata se de princ pio que visa atenuar a desigualdade entre as partes em Ju zo raz o pela qual engloba os demais princ pios que favorecem o trabalhador Na verdade esta orienta o revela se de maneira inconfund vel atrav s da pr pria norma demonstrando que a sociedade reconhece naquele que disp e unicamente de sua for a de trabalho a parte mais fraca na rela o o que bem ilustra o art 468 caput da CLT Art 468 Nos contratos individuais de trabalho s l cita a altera o das respectivas condi es por m tuo consentimento e ainda assim desde que n o resultem direta ou indiretamente preju zos ao empregado sob pena de nulidade da cl usula infringente desta garantia b Princ pio da Norma mais Favor vel Tal princ pio informa ao operador do Direito que se existirem duas ou mais normas aplic veis ao caso concreto dever se aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador Na aplica o deste princ pio permite se at mesmo afastar a aplica o hier rquica das normas o que implica objetivamente que determinado dispositivo leg
175. idade um acr scimo fornecido aos trabalhadores por exercerem atividades que lhes causem um desgaste f sico e psicol gico al m do comum DIFEREN AS ENTRE OS ADICIONAIS DE PENOSIDADE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Como o adicional de penosidade encontra se no mesmo artigo que os adicionais de insalubridade por serem devidos inclusive com a simples exposi o ao dano sem que estes tenham sido concretizados algumas vezes acaba sendo confundido com os demais No tocante a esta quest o conclui o racioc nio de Jos Augusto Rodrigues Pinto Considerando que penoso segundo imaginou o legislador Constituinte o que tamb m exp e a risco de dano f sico similar a sa de e integridade org nica atividades penosas ser o todas aquelas que produzam uma das duas consequ ncias sem se enquadrarem nas situa es especificas de insalubridade ou periculosidade 1998 p 465 A Consolida o das Leis do Trabalho em seu artigo 189 traz o conceito de insalubridade in verbis Ser o consideradas atividades ou opera es insalubres aquelas que por sua natureza condi es ou m todos de trabalho exponham empregados a agentes nocivos a sa de acima dos limites de toler ncia fixados em raz o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi o aos seus efeitos 120 Da mesma forma disp e em seu artigo 193 o que seria atividade periculosa ipsis litteris S o consideradas atividades ou opera es perigosas
176. idas para melhorar suas condi es bem como acompanhar os acidentes de trabalho ocorridos no 172 intuito de solicitar medidas que os previnam e orientar os trabalhadores quanto a sua preven o Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados Os representantes dos empregadores titulares e suplentes ser o por eles designados Os representantes dos empregados titulares e suplentes ser o eleitos em escrut nio secreto independentemente de filia o sindical O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a dura o de 1 ano permitida uma reelei o O empregador designar o presidente da CIPA e os empregados eleger o o Vice presidente A elei o da CIPA dever ser convocada pelo empregador com prazo m nimo de 45 dias antes do t rmino dos mandatos em vigor e realizada com anteced ncia m nima de 30 dias A CIPA dever ser registrada na DRT at 10 dias ap s a elei o 173
177. identidade de fun o Cargo consiste na posi o que o empregado ocupa na empresa Fun o o trabalho que a pessoa efetivamente exerce enquanto tarefas s o as atribui es que comp em a fun o Disso se dessume que uma fun o pode englobar uma nica tarefa ou um feixe de tarefas reunidas em um todo unit rio A identidade de que cuida a CLT deve ser efetiva isto a lei n o se satisfaz com a simples semelhan a ou aproxima o das fun es Nada obstante presumem se id nticas as fun es presun o juris tantum quando os cargos ocupados possuem a mesma denomina o N o h bice equipara o quando as fun es desempenhadas sejam de confian a ou mesmo quando se trate de trabalho intelectual Identidade produtiva n o se confunde com identidade de produ o Aquela relativa e diz respeito capacidade de produzir devendo assim ser 132 aferida tendo em vista a conjuga o dos meios de produ o colocados disposi o do empregado dentre os quais inclui se o fator tempo Produ o por seu turno refere se ao ato de produzir sendo pois vista em sentido absoluto E diferencial quantitativo na aferi o do trabalho comparado A identidade qualitativa pertine ao requisito legal da mesma perfei o t cnica Deve ser avaliada concretamente de acordo com as exig ncias relativas fabrica o do produto ou execu o do servi o E diferencial qualitativo na aferi o do trabalho
178. igura do empregador devem manifestar se simult nea e cumulativamente sem o que restar descaracterizada a matriz jur dica descrita no art 2 da CLT O referido dispositivo apresenta de maneira indistinta a empresa individual pessoa f sica e a empresa coletiva pessoa jur dica como empregadores que assumindo os riscos da atividade econ mica admitirem assalariarem e dirigirem a presta o pessoal de servi os 51 Em s ntese vejamos quais s o as caracter sticas pr prias e t picas dos empregadores os riscos econ micos do neg cio s o exclusivamente do empregador quem assume os riscos crit rios pessoais para admiss o do empregado ele quem admite o trabalho se realiza mediante pagamento de sal rio assalaria a dire o dirige do trabalho desenvolvido que deve ser prestado pessoalmente ou seja exclusiva e unicamente pelo contratado n o podendo tal presta o ser delegada ou repassada a terceiros presta o pessoal de servi os O aspecto atinente aos riscos da atividade econ mica tamb m conhecido pela denomina o alteridade que na defini o do dicion rio Aur lio quer dizer qualidade que do outro ou seja em termos pr ticos caracter stica de car ter exclusivo do empregador O 8 1 do art 2 da CLT traz excep o no particular equiparando condi o de empregador queles que nomina particularmente bem como de maneira gen rica outras institui es sem fins
179. ima de tudo a necessidade do trabalho duro e honesto Exalta a Justi a filha predileta de Zeus como a nica esperan a dos homens Estes para entrar em contato com os deuses s disp em de um recurso trabalhar a terra com as pr prias m os Na segunda parte did tico estabelece normas de agricultura educa o dos filhos supersti o Por ter descrito a vida do campo com realismo Hes odo foi chamado o primeiro poeta do trabalho O autor ainda trata o trabalho como uma decad ncia experimentada pelo homem em cinco etapas Idade do Ouro da Prata do Bronze dos Semideuses e do Ferro As mais importantes para o estudo do trabalho s o a Idade do Ouro e a Idade do Ferro Na primeira os homens n o precisavam trabalhar Dispunham de todos os frutos da natureza em abund ncia Viviam em paz e alegres com in meros bens e riquezas Na ltima surge a ra a humana com seres violentos O trabalho um ant doto viol ncia atividade necess ria coexist ncia humana Fase Cosmol gica Naturalista ou Per odo pr socr tico s c VII a C Atenas tornou se o centro da vida social pol tica e cultural da Gr cia vivendo seu per odo de esplendor E a poca de maior florescimento da democracia A filosofia volta se para quest es morais se preocupando com o homem com a organiza o social e com os problemas humanos ligados ao direito igualdade e justi a Os maiores nomes dessa fase s o Plat o e A
180. indido o contrato art 483 d CLT O Decreto Lei n 368 68 traz outros efeitos mora salarial prevendo inclusive a possibilidade de responsabiliza o criminal dos s cios e dirigentes da empresa que poder o se sujeitar a deten o de um m s a um ano Lugar do pagamento O sal rio deve ser pago em dia til e no local de trabalho dentro do hor rio de servi o ou imediatamente ap s o encerramento deste salvo quando efetuado por dep sito em conta banc ria art 465 CLT Forma de pagamento O sal rio deve ser pago em moeda corrente do pa s considerando se como n o feito acaso inobservada tal regra Art 463 CLT Se estipulado o sal rio em moeda estrangeira seu pagamento se far necessariamente em moeda de curso legal convertida no c mbio do dia O art 318 do C digo Civil declara serem nulas as conven es de pagamento em ouro ou em moeda estrangeira bem como para compensar a diferen a entre o valor desta e o da moeda nacional excetuados os casos previstos na legisla o especial destacamos Exemplo de legisla o especial permitindo a fixa o de sal rio em moeda estrangeira o Decreto Lei 691 69 que trata do t cnico estrangeiro contratado por prazo determinado Todavia mesmo nessas hip teses o pagamento deve ser efetuado em moeda nacional pela taxa de convers o da data do vencimento da obriga o Existem ainda outras regras contidas na legisla o trabalhista referentes fo
181. ior NATUREZA JUR DICA DO ADICIONAL DE PENOSIDADE A priori importante destacar que o adicional de remunera o um complemento pago em virtude do exerc cio de atividades penosas insalubres ou periculosas N o obstante a isso existem controv rsias se a natureza jur dica dos adicionais seria indenizat ria ou salarial Sobre a problem tica Aumari Mascaro Nascimento exp e Os adicionais n o t m natureza jur dica de indeniza o O que o empregado recebe por trabalhar em condi es desfavor veis n o deixa de ser sal rio a respectiva taca que varia por f r a desses mesmos fatores que agravam as circunst ncias nas quais a presta o de servi os ser desenvolvida e que s o como na Economia causas de varia o de tarifas salariais 1996 p 250 Igualmente tem sido a orienta o do Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regi o demonstrando portanto a preponder ncia da natureza salarial Vejamos 121 EMENTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE NATUREZA JUR DICA DA PARCELA EFEITO CIRCULANTE A luz do ordenamento jur dico trabalhista o adicional de insalubridade possui natureza jur dica contraprestacional com valor pr fixado na lei que nem de longe representa uma indeniza o ou mesmo uma compensa o justa pela exposi o do empregado aos agentes nocivos a sua sa de A melhor e primeira solu o deveria ser a obrigatoriedade de elimina o de neutraliza o ou de dr stica diminui o da in
182. ior a sete 7 0 e frequ ncia igual ou superior a setenta e cinco por cento 75 s o considerados aprovados Ap s cada semestre e nos termos do calend rio escolar o aluno poder requerer junto Secretaria Geral no prazo fixado e a t tulo de recupera o a realiza o de uma prova substitutiva por disciplina a fim de substituir uma das m dias mensais anteriores ou a que n o tenha sido avaliado e no qual obtiverem como m dia final de aprova o igual ou superior a cinco 5 0 Sistema de Acompanhamento para a Recupera o da Aprendizagem Ser o utilizados como Sistema de Acompanhamento e Nivelamento da turma os Plant es Tira D vidas que s o realizados sempre antes de iniciar a disciplina das 18h00min s 18h50min na sala de aula Recursos Necess rios Humanos Professor F sicos Laborat rios visitas t cnicas etc Materiais Recursos Multim dia Bibliografia B sica NASCIMENTO Amauri Mascaro Curso de Direito do Trabalho S o Paulo Saraiva MARTINS S rgio Pinto Direito do Trabalho S o Paulo Atlas RUSSOMANO Mozart Victor Curso de Direito do Trabalho Curitiba Juru GOMES Orlando GOTTSCHALK Elson Curso de Direito do Trabalho Rio de Janeiro Forense ANDRADE Everaldo Gaspar Lopes de Direito do Trabalho e p s modernidade S o Paulo LTr 2005 Complementar DELGADO Maur cio Godinho Curso de direito do trabalho S o Paulo Ltr BARR
183. isito a contrata o por prazo determinado ser tida como nula vigorando o contrato como por prazo indeterminado com todas as suas consequ ncias legais como direito a aviso pr vio etc O Contrato de trabalho por tempo determinado nos moldes da lei 9601 98 dever ser obrigatoriamente escrito j que h obrigatoriedade de seu dep sito perante o Minist rio do Trabalho O contrato por prazo determinado celebrado nos termos da Lei n 9601 98 n o poder ultrapassar dois anos podendo ser prorrogado quantas vezes ajustarem as partes desde que n o ultrapasse esse prazo O empregador que celebrar contrato por prazo determinado com base na Lei n 9601 98 ter dentre outras os seguintes incentivos redu o durante 60 79 meses a contar da data da publica o da referida lei em 50 da al quota das contribui es sociais destinadas ao SESI ao SESC ao SENAC ao SENAI ao SEBRAE etc a al quota dos recolhimentos do FGTS foi reduzida para apenas 2 dois por cento A lei n 9601 98 determinou que as partes estabelecer o na negocia o coletiva a indeniza o pela ruptura do contrato por prazo determinado antes do advento do seu termo final afastando assim a aplica o dos arts 479 e 480 da CLT pagamento de indeniza o pela metade aos contratos celebrados sob sua gide O estabelecimento da indeniza o no momento da negocia o coletiva obrigat rio o seu valor que poder ser pactuado livremente
184. iurna Peel lan ava os fundamentos de um direito novo e mais humano O Manifesto Comunista desperta a consci ncia de classes a conscientiza o dos trabalhadores O trabalhador passa a perceber que seu trabalho agrega valor mercadoria Assim os trabalhadores passaram a reivindicar resistir O Manifesto serviu de base para a resist ncia serviu de base para a luta oper ria 2 Fase INTENSIFICA O 1848 at 1891 Enc clica Rerum Novarum O Direito do Trabalho j existe e come a a se intensificar 32 Fase CONSOLIDA O 1891 at 1919 Tratado de Versailles Tratado de Versailles cada pa s se comprometeu a criar normas reguladoras do Direito do Trabalho seguindo m todos e princ pios O Tratado se ocupou da quest o social convencendo seus signat rios a regulamentar a quest o Criou a OIT com a finalidade de lutar por condi es dignas de trabalho no mbito internacional expedindo conven es e recomenda es nesse sentido Significou a humaniza o das condi es de trabalho auxiliando na busca pela paz social O tratado foi um sopro estimulante em mat ria de legisla o trabalhista Ele cristaliza o novo esp rito que contribuiu para o aceleramento do processo de regulamenta o do trabalho 4 Fase APERFEI OAMENTO 1919 O direito do trabalho tornou se disciplina aut noma e foi se aperfei oando O processo de aperfei oamento cont nuo e inesgot vel Quando se consolida o Direito do Tr
185. ividades geradoras de desconforto f sico e psicol gico superior ao decorrente do trabalho normal MAGANO 1993 p 242 Consoante o segundo artigo acima a maioria dos doutrinadores tamb m lecionam que enquanto n o surge uma legisla o para o referido adicional a considera o de um trabalho ser penoso ou n o est adstrito interpreta o de cada cidad o fazendo se necess ria a elabora o pelo Minist rio do Trabalho da rela o oficial das atividades penosas Inobstante a esta formula o da mesma forma que ocorre com os adicionais de insalubridade e periculosidade dever ser obrigat ria a utiliza o de uma per cia t cnica para classifica o e caracteriza o da atividade penosa Averigua se ainda que coube ao Deputado Paulo Paim colocar a incid ncia do adicional de penosidade de 30 trinta por cento sobre o sal rio 125 do empregado tendo utilizado como par metro o adicional de periculosidade para a fixa o Al m disso o artigo 4 trouxe a possibilidade de acumulo dos adicionais e o seu artigo 7 a concess o de aposentadoria especial aos trabalhadores que exercem seu labor em condi es penosas as quais j v m sendo concedidas Ipsis litteris Art 40 A percep o do adicional de atividade penosa pelo empregado n o isenta o empregado do pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade uma vez verificadas aquelas situa es em que s o devidos Art 70 Os trab
186. ivo t o poderoso assim Isso porque nessa situa o a busca por assegurar o posto de trabalho parece ser mais importante Um empregado com altos rendimentos que tenha certa estabilidade dentro de uma empresa ou mesmo que possa colocar seus servi os no mercado de trabalho pode esfor ar se mais atrav s do incentivo da PLR para ter um incremento nos seus rendimentos A imin ncia do desemprego n o t o relevante Por m para um empregado com baixa qualifica o profissional em cargos de baixos sal rios a situa o diferente O cotidiano faz com que o empenho esteja mais ligado em manter seu emprego do que receber algum incentivo econ mico Isso agravado nos casos de situa es de instabilidade econ mica Natureza Jur dica A natureza jur dica da PLR foi controvertida na doutrina at a regulamenta o espec fica Discutia se se o PLR tinha natureza de sal rio contrato espec fico remunera o ou seria figura sui generis N o se confunde com abono adicionais gratifica es comiss es ou pr mios 166 O artigo 7 XI diz que a PLR desvinculada da remunera o A lei 10 101 no seu artigo 3 fala que a PLR n o substitui ou complementa a remunera o e n o incide sobre outros encargos trabalhistas A s mula 251 do TST que tratava sobre o tema foi cancelada em 1994 levando muitos doutrinadores a afirmar que o entendimento dos tribunais fora mudado Isso porque a referida s mula afirmava textualmente A
187. jus ao repouso como o nome explicita uma vez por semana de prefer ncia aos domingos Os feriados embora evidentemente n o sejam semanais configuram tamb m hip teses de descanso remunerado do trabalhador b CONDI ES PARA A MANUTEN O DA REMUNERA O DO DSR condi o para a manuten o da remunera o do repouso semanal a frequ ncia integral assiduidade e pontualidade do empregado durante a semana entendida esta como o per odo de segunda feira a s bado anterior semana em que recair o dia do repouso semanal Se n o foi completado o trabalho integral dos seis dias precedentes o empregado perde o direito remunera o do descanso mas conserva o direito ao repouso c SUBSTITUI O DO REPOUSO POR PAGAMENTO N o permite a lei que o empregado deixe de ter descanso semanal ainda que recebendo pagamento substitutivo da falta de descanso Apenas nos feriados dias nos quais tamb m garantido o repouso remunerado e nas empresas em que pelas exig ncias t cnicas n o for poss vel dar o descanso aos domingos a lei permite a convers o do descanso em pagamento O pagamento dever ser feito em dobro n o sendo devido esse pagamento dobrado se o empregador conceder a folga em outro dia TST Enunciado n 146 TRABALHO DO BANC RIO arts 224 a 226 da CLT 101 a JORNADA NORMAL A jornada normal de trabalho do banc rio de 6 horas cont nuas nos dias teis com exce o dos s bados perfaz
188. l e que deve ser expresso b SISTEMA DE COMPENSA O DE HORAS Sistema de compensa o de horas ou Banco de Horas o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia poder o ser compensadas com a correspondente diminui o em outro dia A Constitui o Federal de 1988 n o determinou o prazo limite em que a compensa o deve ser realizada estabelecendo apenas que a dura o do trabalho normal n o superior a oito horas di rias e quarenta e quatro semanais facultada a compensa o de hor rios e a redu o da jornada mediante acordo ou conven o coletiva art 7 XIII 96 A partir de 1998 a nova reda o do 2 do art 59 da CLT passou a fixar limite m ximo de um ano para a compensa o Na hip tese de rescis o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa o integral das horas suplementares trabalhadas far o trabalhador jus ao pagamento dessas horas como extras isto com o acr scimo do adicional m nimo de 50 c HORAS EXTRAS NO CASO DE FOR A MAIOR art 61 da CLT A CLT define for a maior como o acontecimento inevit vel imprevis vel para o qual o empregador n o deu causa direta ou indiretamente Ex inc ndios e inunda es Ocorrendo motivo definido como for a maior a empresa ter direito de exigir o trabalho suplementar de seus empregados independentemente de ajuste pr vio em acordo de prorroga o de horas ou previs o em con
189. l gica mais recente a estabilidade definitiva absoluta empregado decenal e empregado p blico b estabilidade tempor ria provis ria dirigente sindical representante dos trabalhadores no CNPS dirigente de associa o profissional c garantia de emprego relativa cipeiro e gestante d garantias especiais h bridas acidentado menor aprendiz matriculado no SENAI ou no SENAC DL 8 622 46 Lei 9 029 95 art 4 e NR 7 precedentes nomativos 80 empregado alistando 85 empregado aposentando 77 empregado transferido e as garantias de emprego provenientes de Senten as normativas acordos coletivos e conven es coletivas Diferen a essencial entre estabilidade e garantia de emprego o empregado est vel s pode ser despedido quando cometer falta grave 149 devidamente apurada atrav s de inqu rito judicial O empregado detentor de garantia de emprego pode ser despedido por justa causa diretamente Hip teses de Estabilidade no Emprego a os empregados urbanos e rurais salvo os dom sticos n o optantes do FGTS que completaram dez anos de servi o na mesma empresa ou grupo de empresas at 05 de outubro de 1998 tamb m denominada estabilidade decenal b os empregados eleitos para rg os de administra o das entidades sindicais sindicatos federa es e correspondentes suplentes desde o registro da candidatura at um ano ap s o final do mandato art 8 VIII da CF e o par grafo 3 do art
190. la equiparada de no m nimo 12 meses e no m ximo 23 meses no per odo de refer ncia 36 meses e 5 parcelas se o trabalhador comprovar v nculo empregat cio com pessoa jur dica ou pessoa f sica a ela equiparada de no m nimo 24 meses no per odo de refer ncia e VALOR DO BENEF CIO O valor do benef cio n o poder ser inferior ao sal rio m nimo Para fins de apura o do valor do benef cio somente ser considerado o ltimo v nculo empregat cio do trabalhador n o importa quanto tempo ele tenha durado Como regra geral o c lculo tomar por base a m dia aritm tica dos sal rios dos ltimos 3 meses de trabalho no ltimo v nculo empregat cio No caso do empregado receber sal rio fixo com parte vari vel a composi o do sal rio para o c lculo do seguro desemprego tomar por base ambas as parcelas 158 f PRAZO PARA O REQUERIMENTO O prazo para o requerimento do seguro desemprego ser a partir do 7 dia at o 120 dia subsequente data da dispensa g CANCELAMENTO O seguro desemprego ser cancelado e pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego a ele oferecido que seja condizente com sua qualifica o e remunera o anterior e por comprova o da falsidade na presta o de informa es necess rias habilita o e por comprova o de fraude visando percep o indevida do benef cio do seguro desemprego e por morte do segurado Nas tr s pri
191. licar mais o mecanismo que s ganhou lei espec fica em 2000 lei 10 101 Esta lei entrou para o ordenamento jur dico brasileiro como fruto de diversas medidas provis rias que tinham praticamente o mesmo conte do dado posteriormente Lei 10 101 A primeira delas foi a MP n 194 de 1994 seguida de treze reedi es A lei que regula a Participa o nos Lucros ou Resultados da empresa curta apresentando oito artigos sendo que um deles n o se refere ao tema mas uma quest o isolada Trata se do artigo 6 que permite o trabalho no com rcio aos domingos A lei que pouco esclarece sobre a participa o nos lucros e resultados ainda peca pela m t cnica legislativa Assim a implementa o da PLR geralmente feita em acordos o que facilita a sua negocia o e flexibiliza o Objetivo da PLR Os dois principais objetivos elencados pela lei 10 101 s o 1 integra o entre o capital e o trabalho 2 incentivo produtividade O primeiro deles n o muito enfatizado pelas empresas que defendem a institui o da PLR tr s um ganho econ mico interessante para as empresas A integra o entre capital e trabalho decorre da participa o do empregado nos lucros e resultados da empresa O empregado que historicamente n o participa do resultado final de seu trabalho ficando apenas com o pagamento por sua m o de obra fica com uma parte daquilo que na teoria marxiana denominou se de mais valia A explora o do empr
192. locado disposi o do empregador mediante o contrato de trabalho Decorrente desse contrato adv m uma certa indetermina o do conte do de cada presta o e consequentemente o direito do empregador de definir no curso da rela o contratual e nos limites do contrato a modalidade de atua o concreta do empregado A subordina o uma consequ ncia desse direito Mas saliente se que o empregado n o se obriga a prestar qualquer trabalho mas a prestar determinado trabalho Como direitos do empregador que inegavelmente geram subordina o ao empregado destacamos os de dire o ou comando os de controle verificar o exato cumprimento da presta o do trabalho e os de aplicar penas disciplinares em raz o do inadimplemento do contrato de trabalho por parte do empregado O poder disciplinar se constitui em possibilidade de aplicar as san es disciplinares E o meio de que disp e o empregador para a imediata tutela de seus direitos em caso de viola o das obriga es assumidas pelo empregado O dever de obedi ncia limitado ao conte do do contrato de trabalho e em raz o do tempo ou seja somente durante o lapso tempo de vig ncia da contrata o e nos limites do que ficou combinado As san es disciplinares pressup em sempre culpa do empregado impondo se seja guardada certa propor o entre a falta e a san o Uma puni o excessiva para uma falta leve caracterizaria abuso de direito o que
193. m que era n made torna se sedent rio principalmente por causa da agricultura que fixou a vida humana H maior densidade do grupo social com organiza o de comunidades inclusive com hierarquiza o Surge ent o o chefe na figura do patriarca Este se torna chefe e uma esp cie de l der militar nos per odos de guerra Finalmente surge para o homem a Era dos Metais e a economia transformativa havendo a complexidade na elabora o dos produtos econ micos Inventou se a roda A fus o de metais j n o era mais segredo A humanidade agora caminha rumo civiliza o As rela es se tornam mais complexas surgindo a necessidade de regras e leis de regulamenta o Conclui se assim a fase arqueol gica fazendo surgir as primeiras civiliza es O TRABALHO ENTRE OS EG PCIOS H ind cios da exist ncia da vida humana no Egito j na Era Neol tica em 5 500 a C Os primeiros textos em hier glifos surgem no per odo entre 3 100 a 3 000 a C No Egito a urbaniza o se d de forma gradual concomitante unifica o dos povos do Sul e Norte Baixo e Alto Egito o que resultou na forma o das cidades entre 3 100 e 2 890 a C O povo eg pcio da antig idade era predominantemente dedicado agricultura visto que dispunha de condi es geogr ficas vantajosas O Egito banhado pelo rio Nilo as civiliza es eg pcias se formaram em torno do rio Nilo que proporcionava a fertilidade do solo tornando o prop ci
194. m inferiores ao per odo a que o trabalhador teria direito o per odo remanescente dever ser concedido pelo empregador em outra oportunidade dentro do per odo concessivo O per odo remanescente poder ser concedido de forma individual Assim se o empregado tinha direito a 30 dias de f rias e a empresa s concedeu f rias coletivas de 15 dias os outros 15 dias dever o ser concedidos dentro do per odo concessivo sob pena de pagamento em dobro pelo empregador REMUNERA O E SAL RIO A distin o cl ssica entre os dois institutos sal rio e remunera o aquela que aponta como elemento diferenciador a inclus o ou n o das gorjetas A CLT em seu art 457 adota essa linha ao dispor que a remunera o compreende a sal rio mais as gorjetas O sal rio corresponde ao valor econ mico pago diretamente pelo empregador ao empregado A remunera o inclui o sal rio indireto pago por terceiros gorjetas e o sal rio direto pago pelo empregador em dinheiro ou utilidades PARCELAS INTEGRANTES DO SAL RIO Disp e o art 457 1 da CLT Integram o sal rio n o s a import ncia fixa estipulada como tamb m as comiss es percentagens gratifica es ajustadas di rias para viagens e abonos pagos pelo empregador a COMISS ES S o retribui es financeiras pagas ao empregado com base em percentuais sobre os neg cios que efetua ou seja constituem o denominado sal rio por comiss o Por exempl
195. m que Jesus condenava o trabalho material Cristo quer que as preocupa es materiais n o se sobreponham s espirituais Neste mundo o homem teria de ganhar o p o com o suor de suas pr prias m os e seria com o seu esfor o que ele deveria viver para ser digno Surge uma nova vis o a respeito do trabalho trazida pelo Cristianismo ganhar para ter o que repartir trabalhar para ter o que compartilhar com o necessitado Nas ordens religiosas do per odo o trabalho sempre foi pr tica obrigat ria como ant doto aos males do t dio e forma de prover as necessidades do grupo mon stico Felice Battaglia esclarece que os monges de Tebalda eram trabalhadores ele afirma n o h nenhuma distin o entre o trabalho intelectual e o trabalho manual o trabalho qualificado e o trabalho inferior os irm os devem servir se entre si pois a comunidade est organizada de modo a que nenhum fique isento dos of cios mais humildes por exemplo da limpeza da cozinha como aqueles para os quais na humildade se adquire m rito e caridade SERVILISMO Ap s a escravid o segue se o servilismo apesar da escravid o n o ter sido completamente abolida A servid o uma caracter stica das sociedades feudais A maioria das terras agr colas na Europa estava dividida em reas conhecidas como feudos Cada propriedade feudal tinha um senhor A estratifica o social da sociedade feudal era assim dividida a aristocracia bellatores com o
196. m tela simples e conseguiu trazer um timo conceito de atividades penosas estabelecendo bons crit rios para sua caracteriza o e classifica o Estabelecendo uma incid ncia proporcional ao tipo de atividade penosa e ainda concedendo um per odo de descanso que seriam determinados pelo Minist rio do Trabalho e Emprego Em 2009 a Senadora Serys Slhessarenko elaborou o Projeto de Lei no 552 2009 que disp e acerca das atividades sob radia o solar a c u aberto que fariam jus percep o do adicional de penosidade trazendo para tanto ousadas inova es como por exemplo a delimita o de intervalo de dez minutos para cada noventa minutos de labor a limita o do n mero de horas laboradas sob esse agente para 6 horas di rias ou trinta e seis horas semanais Prev assim como o adicional de periculosidade o adicional fixo de trinta por cento sobre o sal rio e a n o cumula o com o adicional de insalubridade Ora sobre esse ltimo aspecto cabe argumentar que n o houve uma preocupa o em especificar se o adicional de penosidade poderia cumular com o de periculosidade sendo assim conclui se que em n o havendo qualquer veda o seria permitido o empregado perceber tanto o adicional de penosidade quanto o de periculosidade caso o ambiente de trabalho proporcione a exposi o desses dois agentes Diante de tantas proposi es temos a esperan a de que o adicional de penosidade possa enfim ser regulamentado em mbit
197. maior preocupa o do legislador quando se trata de trabalho em que o trabalhador empresta seu esfor o f sico ou intelectual ao poder econ mico devendo haver nessa desigualdade de for as um equil brio de ordem legal Enfatiza o artigo 6 da CF que todos t m direito ao trabalho e este possibilita o direito sobreviv ncia o maior bem da vida trabalho que h de ser digno escolhido livremente e que se revista de valores sociais inerentes a toda e qualquer pessoa ou seja a presente Constitui o visa a numaniza o do trabalho Tendo em vista que a dignidade do ser humano relacionada com a possibilidade do mesmo trabalhar pois o trabalho o mecanismo que sustenta o cidad o de suma import ncia exist ncia da jornada de trabalho para que o trabalhador n o fique escravo do mesmo CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO A tarefa de conceituar um ramo do direito pode ser muito extensa Maur cio Godinho Delgado inicia o seu Curso com o seguinte par grafo O Direito do Trabalho ramo jur dico especializado que regula certo tipo de rela o laborativa na sociedade contempor nea Seu estudo deve iniciar se pela apresenta o de suas caracter sticas essenciais permitindo ao analista uma imediata visualiza o de seus contornos pr prios mais destacados Anteriormente Emenda Constitucional n 45 de 2004 a compet ncia da Justi a do Trabalho se limitava ao julgamento das causas advindas do trabalho
198. meiras hip teses o seguro desemprego ser suspenso por 2 anos dobrando se este prazo em caso de reincid ncia h INTRANSFERIBILIDADE O seguro desemprego intransfer vel salvo nos casos de e morte do segurado para efeito de recebimento das parcelas vencidas quando ser pago aos dependentes mediante apresenta o de Alvar Judicial e grave mol stia do segurado comprovada por per cia m dica do INSS quando ser pago ao seu curador ou ao seu representante legal na forma admitida pela Previd ncia Social i SEGURO DESEMPREGO DO DOM STICO O seguro desemprego do dom stico ser concedido ao trabalhador vinculado ao FGTS que tiver trabalhado como dom stico por um per odo m nimo de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da data de sua dispensa sem justa causa Decreto n 3 361 2000 art 3 O valor do benef cio do seguro desemprego do empregado dom stico corresponder a um sal rio m nimo e ser concedido por um per odo m ximo de 3 meses a cada per odo aquisitivo de 16 meses O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data dispensa PROGRAMA DE ALIMENTA O DO TRABALHADOR Lei n 6 321 76 O Programa de Alimenta o do Trabalhador PAT foi institu do pela lei n 6 321 76 com a finalidade de incentivar os empregadores a fornecerem alimenta o aos seus empregados Os programas de alimenta o dever o conferir prioridade ao atendimento dos trabalhadores de baixa rend
199. micas intervinham tamb m pois come ava se a esperar das corpora es a presta o de servi os ou a execu o de encomendas Nas prov ncias ocidentais os col gios se haviam organizado desde o princ pio do Imp rio Com seus patronos honor rios escrit rios e festas desempenharam grande papel na forma o e na renova o das burguesias municipais Mais tarde surgem para organizar a produ o romana que era rudimentar Assim foram criados grupos de artes os que se reuniam para exercer a mesma fun o Davam assist ncia a seus membros tendo esses passado a ter o trabalho regulamentado Locatio Conductio Rei Operarum Operis A locatio conductio o contrato de arrendamento ou loca o de empreitada Havia tr s diferentes opera es a locatio rei a locatio operarum e a locatio operis faciendi Tinha por objetivo regular a atividade de quem se comprometia a locar suas energias ou resultado de trabalho em troca de pagamento Assim estabelecia a organiza o do trabalho do homem livre A locatio rei era o aluguel arrendamento de coisas contrato pelo qual o locator se obrigava a proporcionar ao conductor mediante pagamento o desfrute ou uso dessa coisa O objeto podia ser qualquer coisa corp rea n o consum vel O aluguel devia ser certo determinado A locatio operarum loca o de servi os a presta o de servi os pela qual o locator se comprometia a prestar determinados servi os durante certo t
200. mpregado o poder de resistir caso as ordens atentem contra sua pessoa O dever de obedi ncia do empregado vai at onde vai o contrato est ligado a uma obriga o contratual Seria atentat ria dignidade do ser humano a ordem fora dos limites da destina o econ mica da presta o do trabalho A personalidade do empregado n o se anula com o contrato de trabalho assistindo lhe certo direito de resist ncia s determina es do empregador quando a ordem o coloque em grave risco que fuja natureza do trabalho contratado o humilhe ou o diminua moralmente que seja il cita imoral ou ilegal de execu o extraordinariamente dif cil etc 3 0 Natureza Jur dica da rela o de emprego A materializa o da rela o de emprego se d por interm dio de um contrato escrito ou n o podendo ser strictu ou lato sensu O contrato de trabalho strictu sensu ou contrato de emprego o neg cio jur dico atrav s do qual uma pessoa f sica que o empregado se obriga mediante o pagamento de uma contra presta o sal rio a efetuar trabalho n o eventual em proveito de uma pessoa f sica ou jur dica que o empregador a quem fica juridicamente subordinado O contrato de trabalho lato sensu qualquer acordo entre duas ou mais pessoas que transfere algum direito ou se sujeita a alguma obriga o de presta o de servi o entre si S o as seguintes as teorias que buscam explicar a natureza jur dica da rela
201. mpregados ficando no aguardo do surgimento de uma lei que regule o assunto Mas ainda assim restam outras sa das quais sejam o mandado de injun o e a a o direta de inconstitucionalidade por omiss o 128 ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS CLT arts 189 a 197 a ATIVIDADES INSALUBRES S o consideradas atividades ou opera es insalubres aquelas que por sua natureza condi o ou m todos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos sa de acima dos limites de toler ncia fixados em raz o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi o aos seus efeitos art 189 O Minist rio do Trabalho e Emprego mediante instru es pr prias especifica as atividades e opera es insalubres os limites de toler ncia aos agentes agressivos os meios de prote o e o tempo m ximo de exposi o do empregado a esses agentes art 190 A empresa ter que adotar medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de toler ncia inclusive com a utiliza o de EPI que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de toler ncia visando elimina o ou neutraliza o da insalubridade art 191 Cabe DRTs exercer a fiscaliza o quanto s atividades insalubres devendo comprovada a insalubridade notificar as empresas estipulando prazo para sua elimina o ou neutraliza o O exerc cio do trabalho em condi es insalubres acima dos limites de toler ncia estabelecidos
202. n o estamos nos reportando ao documento formal O contrato de trabalho pode mito bem ser firmado de forma t cita ou mesmo quando expresso n o se converter em documento escrito O que nos interessa detectar a exist ncia de contrata o nos moldes previstos na CLT trabalho pessoal subordinado n o eventual sinalagm tico oneroso eic O contrato de trabalho possui individualidade pr pria natureza espec fica O estado de subordina o do prestador de trabalho que o caracteriza torna o inconfund vel com qualquer outro contrato N o tem conte do espec fico Nele se compreende qualquer obriga o de fazer desde que realizada em um estado de subordina o Essa caracter stica peculiar que o diferencia de outros contratos afins como a empreitada e o mandato Qualquer contrato que importe uma obriga o de fazer pode se transformar em um contrato de trabalho Segundo alguns doutrinadores a subordina o do empregado prevista no art 3 da CLT como elemento caracterizador da rela o de emprego implica diversos tipos de subordina o econ mica jur dica moral de ordem pessoal etc Tal proposi o nem sempre verdadeira uma vez que pode haver depend ncia econ mica sem que haja contrato de trabalho ex pequeno industrial ou comerciante que depende de grandes conglomerados e pode inexistir esta depend ncia e configurar se contrato de trabalho empregado que tenha renda pr pria e independa economicame
203. n o pode ter o endosso do judici rio Ao juiz n o cabe dosar a puni o Caso seja provocado para se pronunciar acerca de falta punida atrav s de reclama o trabalhista ajuizada por empregado que entenda ter sido prejudicado ou entende razo vel a pena aplicada ou declara ser a mesma excessiva ou ainda que inexistente a conduta pun vel acolhendo a reclama o e desconstituindo a pena mas nunca a reduzindo ou majorando Alguns doutrinadores entendem que em caso de abuso de direito e somente neste pode o judici rio dosar a pena O tema muito pol mico mas quem quiser se inteirar sobre a quest o conhecendo o posicionamento de quem v possibilidade de dosagem da puni o deve ler Jos M Catharino ou Luiz Jos de Mesquita No direito brasileiro as san es disciplinares se traduzem em advert ncia repreens o suspens o com perda de sal rio e despedida A multa salarial e a transfer ncia punitiva n o s o admitidas e a suspens o n o pode ser superior a 30 dias A finalidade das san es disciplinares restabelecer o equil brio na execu o do trabalho permitindo a empresa atingir os seus fins Uma das condi es de sua aplica o a imediatidade Falta n o punida em lapso de tempo razo vel presume se perdoada perd o t cito e 59 n o poder ser invocada em momento posterior como justifivativa para qualquer san o Diretamente proporcional ao poder de puni o do empregador guarda o e
204. nda perfeitamente aos requisitos formal quadro devidamente homologado e substancial sistem tica objetiva e geral de promo es alternadas por merecimento e antiguidade embora impe a pleitos equiparat rios n o inviabiliza lit gios derivados da sua incorreta aplica o ou da sua inobserv ncia Com efeito mesmo sob a gide de quadro de carreira regular e devidamente homologado pode haver preteri o do empregado em determinada promo o ou mesmo o seu correto enquadramento ou ainda a aus ncia de reclassifica o no contexto do quadro Em todas estas hip teses o empregado poder pleitear o seu enquadramento ou a sua reclassifica o pela via da a o de enquadramento Regras de prote o ao sal rio vista do car ter eminentemente alimentar do sal rio a ordem jur dica lhe outorga prote o contra as mais variadas formas de abuso do empregador e de terceiros A Conven o n 95 da OIT de h muito incorporada ao ordenamento jur dico nacional Decreto n 41 721 57 elenca em seu corpo in meras formas de prote o ao sal rio como v g determina o de pagamento em moeda de curso legal proibi o de truck system impenhorabilidade do sal rio pagamento de sal rio em prazo razo vel dentre outras No tocante s medidas de prote o do sal rio vale trazer baila valiosa li o de Jos Augusto Rodrigues Pinto in verbis O sistema de prote o fecha um c rculo em volta do sal rio preservan
205. ndisponibilidade dos Direitos Trabalhistas Este princ pio projeta o anterior revelando o car ter imperativo das normas trabalhistas bem como a sua ess ncia social cujo conte do protetivo tem espectro de interesse p blico coletivo delimitando restritivamente a possibilidade de disponibilidade das partes evidentemente que colocando a salvo direitos do trabalhador forma pela qual se reduzem as desigualdades jur dicas que se evidenciam entre as partes na rela o de trabalho Este princ pio encontra se bem delineado pelo art 468 caput da CLT que assim disp e Art 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s l cita a altera o das respectivas condi es por m tuo consentimento e ainda assim desde que n o resultem direta ou indiretamente preju zos ao empregado sob pena de nulidade da cl usula infringente desta garantia Perceba que a limita o imposta s partes tem o n tido prop sito de oferecer prote o ao trabalhador j que o conjunto de garantias m nimas e essenciais encontra se assegurado pela Lei n o ser objeto de negocia o para a concess o e muito menos com vistas supress o ou redu o Para ilustrar as anota es em CTPS Carteira de Trabalho e Previd ncia Social referente a v nculo empregat cio judicialmente reconhecido n o podem ser objeto de acordo j que se trata de norma de ordem p blica ou se preferir norma cogente O empregado n o pode dispor d
206. ndo invis vel para viver em companhia dos deuses Mas a alma impura que amou o corpo transformar se num fantasma a assombrar o sepulcro ou entrar no corpo de um animal um burro um lobo ou gavi o Aquele que foi virtuoso sem ser fil sofo se transformar numa vespa abelha ou formiga ou outro animal soci vel O fil sofo afirma que os trabalhadores da terra e os outros oper rios conhecem s as coisas do corpo Se pois sabedoria implica conhecimento em si mesmo nenhum destes s bio em fun o de sua arte O trabalho por ele considerado como uma oposi o sabedoria O mestre chegou a dizer N o vais querer dar tua filha como esposa a um mec nico ou engenheiro Plat o tamb m fala que a justi a consiste em cada homem dedicar se a seu trabalho Seu trabalho tem que ser decidido ou pelos pr prios gostos ou pelo ju zo do Estado quanto s suas aptid es Assim os prop sitos do governo s o essenciais para determinar se qual o trabalho de cada homem Ele considera algumas atividades perniciosas como por exemplo a poesia Arist teles tinha um pensamento a respeito do trabalho humano que n o divergia muito de seu mestre Plat o Achava qualquer trabalho manual pr prio dos escravos Para ele alguns homens n o s o escravos por conven o e sim por natureza H homens que nasceram para comandar e h outros que nasceram para ser mandados Ele n o reconhecia direitos humanos para os escravos mas n o l
207. ni es do Conselho Nacional da Previd ncia Social e do Conselho Curador do FGTS Tamb m se considera justificada a falta do empregado por motivo de doen a comprovada com atestado m dico da empresa ou do INSS Finalmente cabe lembrar que a conven o coletiva o regulamento da empresa e at mesmo o contrato individual de trabalho podem estabelecer outras hip teses de faltas justificadas E comum por exemplo abona o de falta do estudante no dia de prova na faculdade no dia do anivers rio do trabalhador etc As faltas n o justificadas ser o descontadas pelo empregador constituindo hip tese de suspens o do contrato de trabalho APOSENTADORIA POR INVALIDEZ O empregado aposentado por invalidez ter suspenso seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pela legisla o previdenci ria para efetiva o confirma o do benef cio CLT art 475 A lei previdenci ria considera que a aposentadoria por invalidez torna se efetiva ap s cinco anos da data do in cio da aposentadoria ou do aux lio doen a que a antecedeu Durante esse per odo portanto permanece suspenso o contrato de trabalho Findo o prazo de cinco anos o empregado ser submetido a avalia o por m dico do INSS podendo resultar uma das tr s situa es seguintes 1 caso a aposentadoria por invalidez seja confirmada pelo INSS torna se definitivo o benef cio fazendo cessar o contrato de trabalho 2 caso o m dico do INSS consider
208. nizando a produ o nacional O interesse nacional colocava se acima dos interesses dos particulares OS PROBIVIRI NA IT LIA Eram conselhos semelhantes ao da Fran a institu dos em 1800 Eram integrados por representantes do governo dos empregados e empregadores Tinham compet ncia para conhecer as controv rsias surgidas na ind stria Em 1893 seu mbito de atua o ampliou se para outras categorias al m da ind stria A organiza o corporativista na It lia deu impulso acentuado aos rg os de solu o das quest es trabalhistas de grande valia o estudo hist rico do trabalho sua evolu o para entender a import ncia do Direito do Trabalho intervindo nas rela es entre empregado e empregador O Direito do Trabalho vem dar um sentido social humano e jur dico na conceitua o e valoriza o do trabalho O sistema liberal representou uma igualdade jur dica ao lado de uma desigualdade econ mica A desumanidade da Revolu o Industrial demonstra a necessidade de interven o para que o mais forte n o subjugue o mais fraco E necess ria essa interven o que muitas vezes n o suficiente porque o empregador disp e de enorme privilegia o econ mica O trabalhador facilmente manipulado n o s pela ingenuidade mas pela necessidade por n o ter escolha ser dependente Com o excesso de m o de obra dispon vel torna se cada vez mais f cil para o empregador abusar da desvantagem do empregado que acaba
209. no do per odo da transfer ncia poder ser normalmente suprimido pela empresa As despesas que o empregado necessitar efetuar em raz o de sua transfer ncia ser o pagas pelo empregador seja a transfer ncia provis ria ou definitiva pois em ambos os casos haver nus para o empregado Apesar da previs o de transfer ncia de empregados alguns s o considerados pela CLT como intransfer veis o caso do empregado eleito para o cargo de administra o sindical que n o pode ser transferido para localidade que dificulte ou impe a o desempenho de suas atribui es sindicais art 543 O empregado nessas condi es perder o mandato se a transfer ncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita art 543 1 SUSPENS O E INTERRUP O arts 471 a 476 da CLT Ocorre a suspens o do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado n o recebendo sal rio e sem que seja contado o per odo de afastamento como tempo de servi o S o hip teses de suspens o os afastamentos decorrentes de doen a a partir do 16 dia at a alta m dica a suspens o disciplinar as faltas injustificadas etc Ocorre a interrup o do contrato de trabalho naquelas hip tese em que o empregado embora sem prestar servi os deva ser remunerado normalmente 82 contando se tamb m seu tempo de servi o como se este houvesse sido efetivamente prestado S o hip teses de interrup o as f rias a licen a por motivo de doen a no
210. no per odo entre a suspens o do benef cio motivada pela falta de comprova o da frequ ncia escolar e o seu reativamento salvo se provada a frequ ncia escolar regular no per odo d PAGAMENTO O sal rio fam lia ser pago mensalmente e Ao empregado pela empresa junto com o sal rio e Ao trabalhador avulso pelo sindicato ou rg o gestor de m o de obra mediante conv nio e Ao empregado urbano ou rural aposentado e ao trabalhador avulso aposentado pelo INSS juntamente com o benef cio e CESSA O DO PAGAMENTO O direito ao sal rio fam lia cessa automaticamente e Por morte do filho ou equiparado a contar do m s seguinte ao do bito e Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade salvo se inv lido a contar do m s seguinte ao da data do anivers rio e Pela recupera o da capacidade do filho ou equiparado inv lido a contar do m s seguinte ao da cessa o da incapacidade 146 e Pelo desemprego do segurado AULA 10 AVISO PR VIO o aviso que uma das partes integrantes do contrato de trabalho d outra informando a de que n o quer mais continuar com a rela o empregat cia Pode ser verbal ou escrita e s pertinente nos casos de contrato por tempo indeterminado Seu prazo de no m nimo 30 dias e inclu do no tempo de servi o do obreiro O aviso pr vio possibilita ao empregador tempo h bil para providenciar um substituto ao empregado que est saindo e em
211. nte do empregador A depend ncia que caracteriza o contrato de trabalho h tamb m de ser entendida no sentido jur dico subordina o jur dica de um contratante a outro Subordina se o empregado orienta o t cnica do empregador Ressalte se que o trabalhador livre e se fica subordinado ao empregador na presta o de trabalho nunca demais acentuar que tal subordina o encontra seus limites no mesmo contrato que a gerou O empregador re ne em sua empresa os diversos fatores de produ o Esta precisamente sua fun o social Desses fatores o principal o trabalho Assumindo o empregador como propriet rio da empresa os riscos do empreendimento art 3 CLT claro est que lhe de ser reconhecido o direito de dispor daqueles fatores cuja reuni o forma uma unidade t cnica de produ o Sendo a for a de trabalho indissoluvelmente ligada sua fonte que a pr pria pessoa do trabalhador da decorre logicamente a situa o subordinada em que este ter que ficar relativamente a quem pode dispor do seu trabalho De um lado temos o empregador que pode dispor da for a de trabalho do empregado um dos fatores de produ o que disp e no interesse do seu empreendimento De outro lado temos a obriga o do empregado de se deixar dirigir pelo empregador segundo os fins a que se prop e alcan ar no campo 58 da atividade econ mica exatamente porque o trabalho um dos fatores de produ o co
212. nte resguardar a Ordem P blica O papel do Estado deveria ser passivo de mero espectador da luta pela vida em sociedade O trabalho livre era considerado como uma das mais marcantes comprova es da liberdade do indiv duo Mas a liberdade de contratar n o dava meios ao oper rio premido pela fome a recusar uma jornada que muitas vezes se estendia durante quinze horas tendo retribui o miser vel Teoricamente livre o oper rio tornava se cada vez mais dependente do patr o Surgia uma concep o de direito contr ria aos interesses do proletariado O laissez faire est no cerne da regulamenta o das novas atividades industriais A quest o n o se limitava apenas repress o das reivindica es dos assalariados Implicava tamb m o controle das rela es de trabalho da vida das f bricas e da produ o pelo governo A liberdade e a igualdade permitiam que se institu sse uma nova forma de escravid o com o crescimento das for as dos privilegiados da fortuna e a servid o e a opress o dos mais d beis O oper rio n o passava de um simples meio de produ o Quando eclode a Revolu o Industrial a classe manufatureira parte para o combate legisla o protecionista mercantilista que remontava ao feudalismo O individualismo define a nova tica n o s na liberdade de empresa mas sobretudo na liberdade do homem em sociedade mais precisamente no mercado de trabalho At porque a mobilidade ou melhor a liberda
213. o portanto objeto deste A subordina o n o se confunde com coordena o pois nessa ultima geralmente existe autonomia A subordina o pode se manifestar sob diversas formas a Econ mica o empregado depende economicamente do empregador para poder sobreviver 62 b T cnica seria a depend ncia do empregado as orienta es t cnicas do empregador Moral seria a obriga o de coopera o com efici ncia e lealdade d Social seria uma segunda etapa da subordina o econ mica onde os empregados seriam socialmente subordinados ao empregador e Hier rquica significa posi o em fun o do organograma hier rquico da empresa f Jur dica a sujei o decorrente da rela o do contrato de trabalho como por exemplo receber ordens do empregador atrav s do seu poder de comando O empregado est subordinado ao empregador por for a do contrato e da lei 9 Objetiva decorre da atividade desenvolvida pelo empregado na rela o de emprego e da integra o a vida da empresa tem por base o objeto a ser cumprido no contrato de trabalho h Subjetiva decorrente do poder de dire o do empregador tendo por base a pessoa do empregado e sua sujei o i Estrutural semelhante a hier rquica j Direta ou imediata a que decorre diretamente do empregador k Indireta ou mediata decorrente da rela o com o tomador S mula 331 do TST T pica proveniente do
214. o agricultura bem como navega o fluvial essencial para o transporte de mercadorias e sofistica o do com rcio Foram realizadas grandes obras de irriga o e constru dos a udes e diques Os per odos de cheia e recuo das guas do Nilo s o previs veis e est veis Todos esses fatores contribuem para um crescimento mais acelerado da popula o bem como um maior desenvolvimento pol tico e econ mico Ao Estado cumpria a dire o e a regulamenta o do trabalho rural do pa s que era feito por escravos servos da gleba e trabalhadores livres todos obrigados quando necess rio presta o de servi os em obras p blicas A manufatura constitu a tamb m um ramo econ mico de grande import ncia O Egito era rico em v rios materiais ouro cobre s lex ametista marfim e granito para a constru o A madeira era importada do L bano O com rcio era feito base de trocas sem a utiliza o de moedas o chamado escambo Foram realizadas tamb m atividades de import ncia como a fabrica o de tecidos e a constru o de navios tamb m controlados pelo Estado aceita a id ia de ter havido tamb m grupos profissionais de artes os onde os of cios eram passados de pai para filho O TRABALHO NA ANTIGUIDADE CL SSICA ROMA A ESCRAVID O OS COLEGIOS ROMANOS A LOCATIO CONDUCTIO O DIREITO HEBREU MESOPOTAMIA O CODIGO DE HAMMURABI OS PENSADORES GREGOS ROMA A ESCRAVID O A estratifica o social
215. o de emprego Teorias contratualistas a Teoria do Arrendamento inclui o contrato empregat cio entre as esp cies de contratos de loca o ou de arrendamento O contrato empregat cio corresponderia loca o de servi os pelo qual uma das partes colocaria seu trabalho disposi o de outra locatio operarum Cr tica inexiste no contrato empregat cio a separa o entre o trabalhador e o objeto do contrato b Teoria da Compra e Venda o contrato de trabalho teria natureza de compra e venda uma vez que o obreiro virtualmente venderia sua for a de trabalho ao empregador por pre o correspondente ao sal rio Cr tica tamb m na compra e venda n o h ruptura entre o elemento alienado trabalho e seu prestador obreiro e a rela o estabelecida n o cont nua mas nitidamente concentrada no tempo c Teoria do Mandato o car ter fiduci rio existente entre empregado e empregador assimilaria o contrato empregat cio ao contrato de mandato atuando o empregado como um mandat rio de seu empregador Cr tica afora 60 as situa es especiais estabelecidas nos chamados cargos de confian a e em certos contratos com trabalhadores altamente qualificados n o h semelhante intensidade de fid cia na rela o empregat cia d Teoria da Sociedade a rela o empregat cia seria similar a um contrato de sociedade ainda que sui generis devido exist ncia de um suposto interesse comum em dire o
216. o o empregado poder receber uma comiss o de R 10 00 por unidade vendida admitida no Brasil a contrata o de empregados tendo como forma de sal rio apenas comiss o todavia o empregador obrigado a garantir o sal rio m nimo quando as comiss es n o atingirem esse valor b PERCENTAGENS um percentual pago pelo empregador ao empregado calculado sobre as vendas 5 por exemplo sem valor monet rio determinado c GRATIFICA ES S o liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado visando a obter maior dedica o deste normalmente ocorre por ocasi o das festas de fim de ano Se elas forem pagas com habitualidade t m natureza salarial A CLT considera de natureza salarial as gratifica es ajustadas art 457 8 1 mas a jurisprud ncia entende que havendo habitualidade no pagamento as gratifica es ser o consideradas salariais ainda que n o constem de ajuste expresso d DI RIAS PARA VIAGENS 117 As di rias s o pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face as despesas decorrentes de pousada alimenta o e locomo o quando necess rio o seu deslocamento para executar determinados servi os em outra localidade Em regra as di rias t m car ter indenizat rio ou seja n o constituem sal rio Entretanto integram o sal rio pelo seu valor total e para efeitos indenizat rios as di rias de viagens que excedam 50 do sal rio do empre
217. o Estado A palavra do sacerdote impressionou todo o mundo crist o incentivando o interesse dos governantes pelas classes trabalhadoras dando for a para sua interven o nos direitos individuais em benef cio dos interesses coletivos Influ ncia do marxismo Em 1848 foi publicado o Manifesto Comunista por Marx e Engels Criticava as condi es de trabalho da poca e exigia mudan as em benef cio do mundo obreiro O Manifesto teve grande relev ncia nas lutas prolet rias do esp rito de luta do proletariado contra o capitalismo Ajudou a despertar a consci ncia dos trabalhadores a lutar pelos seus direitos Seu lema b sico era Trabalhadores de todos os pa ses uni vos Karl Marx procurou estudar as institui es capitalistas e compreendeu que o capitalismo se baseia na explora o do trabalho pelos donos dos meios de produ o Prop e a Revolu o como nica sa da a classe trabalhadora revolucion ria implantaria o Socialismo derrubando pela for a todas as condi es sociais existentes Pregava a uni o dos trabalhadores para a constru o de uma ditadura do proletariado para suprimir o capital com uma passagem pr via pela apropria o estatal dos bens de produ o e posteriormente uma sociedade comunista O ponto fundamental do programa do comunismo era a aboli o da propriedade privada burguesa base da explora o capitalista E se faria atrav s da Revolu o Prolet ria Os socialistas pretendem s
218. o as disposi es do C digo Civil de 1916 no que se referia loca o de servi os O Decreto 16 107 23 inicialmente regulamentou o trabalho dom stico especificando quais os seus trabalhadores O Decreto lei 3 078 41 tratou o empregado dom stico dizendo que este era o que prestava servi o em resid ncia particular mediante remunera o Tinha direito a aviso pr vio de 8 dias ap s um per odo de prova de 6 meses Em 1943 A CLT em seu artigo 7 estabeleceu que n o se aplicam aos dom sticos as suas disposi es regra que continua valendo at os dias atuais O trabalhador dom stico s veio a ser efetivamente regulado em 1973 com a edi o da Lei 5859 regulamentada pelo Decreto 71885 73 Estatui o artigo 1 da Lei 5859 72 que empregado dom stico todo aquele que presta servi o de natureza cont nua e de finalidade n o lucrativa a pessoa ou a fam lia em mbito residencial destas J o empregador dom stico n o possui 66 intuito econ mico n o visando atividade lucrativa pois pessoa ou fam lia qu recebe o servi o do trabalhador Havendo o exerc cio de atividade lucrativa o empregado dom stico passa a ser regido pela CLT o caso do empregado em ch cara que poder ser dom stico ou rural dependendo da exist ncia de atividade com fins lucrativos do empregador A Constitui o Federal no artigo 7 fixou com direitos dos dom sticos o sal rio m nimo a irredutibilidade de sal rio 13 sal rio rep
219. o nacional e que seus trabalhadores possam receber aquilo que t m por direito desde 1988 POSS VEL REGULAMENTA O Em virtude da car ncia de uma norma regulamentadora os empregadores t m ignorado que seus empregados devam receber o adicional 127 de penosidade preferindo assim caso seja necess rio o pagamento de uma indeniza o no futuro Desta forma como muitos n o conhecem os seus direitos o referido adicional acaba sendo uma fantasia Constitucional como disse o doutrinador Jos Augusto Rodrigues Pinto 2002 Todavia quanto queles que det m o saber de que tipo de atividade exercem bem como de que as mesmas s o penosas como poderiam receber o adicional de penosidade Encontramos algumas formas dos trabalhadores virem seus direitos garantidos na aus ncia de uma lei espec fica sobre o assunto que seria atrav s do acordo ou conven o coletiva do mandado de injun o e da a o direta de inconstitucionalidade por omiss o ACORDO E CONVEN O COLETIVA O acordo e a conven o coletivas podem ser uma maneira eficaz para os trabalhadores tentarem receber o adicional de penosidade Tais diplomas coletivos s o devidamente conceituados pela Consolida o das Leis do Trabalho in verbis Art 611 Conven o Coletiva de Trabalho o acordo de car ter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ micas e profissionais estipulam condi es de trabalho aplic veis no mbi
220. o ponto local em que se explora a atividade econ mica Alguns autores consideram entre os elementos incorp reos do estabelecimento o goodwill que potencial de lucratividade da empresa o que n o correto pois este um atributo da empresa e n o um bem de propriedade do empres rio Outro equ voco reside na considera o da clientela como elemento do estabelecimento Clientela um conjunto de pessoas que consomem os produtos nada mais insuscet veis de apropria o pelo direito em vigor Por fim cabe mencionar que entre os elementos do estabelecimento empresarial n o se encontra o passivo As d vidas e obriga es que o empres rio possui fornecedores bancos etc n o integram o estabelecimento Esta defini o importante para fins de regula o dos direitos e deveres do sucessor que adquire o estabelecimento Grupo econ mico A CLT conceitua grupo econ mico em seu artigo 2 82 como sendo quando uma ou mais empresas tendo embora cada uma delas personalidade jur dica pr pria estiverem sob a dire o controle ou administra o de outra constituindo grupo industrial comercial ou de qualquer outra atividade econ mica ser o para os efeitos da rela o de emprego solidariamente respons veis a empresa principal e cada uma das subordinadas O TST em recente decis o reconheceu ainda o grupo econ mico com uma estrutura horizontal e n o somente vertical de controle Responsabilidade solid
221. odos os efeitos F RIAS DO EMPREGADO CONTRATADO A TEMPO PARCIAL CLT art 130 A Considera se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja dura o n o exceda a 25 horas semanais CLT art 58 A reda o dada pela MP 2164 41 01 Os trabalhadores contratados sob o regime de tempo parcial t m dura o das f rias distinta na seguinte propor o Dura o do trabalho semanal Dura o do per odo de f rias Superior a 22 h at 25 h 18 dias corridos Superior a 20 h at 22 h 16 dias corridos Superior a 15 h at 20 h 14 dias corridos Superior a 10 h at 15 h 12 dias corridos Superior a 5 h at 10 h 10 dias corridos Igual ou inferiora 5 h 08 dias corridos Ao contr rio dos trabalhadores em geral o n mero de faltas no per odo aquisitivo n o o fator determinante para a dura o das f rias do empregado submetido a regime de tempo parcial As faltas s influenciar o se forem superiores a 7 sete no respectivo per odo aquisitivo Se o empregado tiver at sete faltas estas n o prejudicar o em nada o direito a f rias Por m se forem mais de sete reduzir o a dura o das f rias metade seja qual for sua jornada de trabalho CONCESS O FORA DO PER ODO Sempre que as f rias forem concedidas fora do prazo isto ap s o per odo concessivo o empregador estar obrigado a pag las em dobro Depois de esgotado o per odo concessivo de f rias sem que o empreg
222. ofissional for devidamente habilitado a exemplo do m dico a inexist ncia dessa habilita o obsta a isonomia Nesse sentido a O J 296 da SBDlI 1 do TST EQUIPARA O SALARIAL ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM IMPOSSIBILIDADE DJ 11 08 03 Sendo regulamentada a profiss o de auxiliar de enfermagem cujo exerc cio pressup e habilita o t cnica realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem imposs vel a equipara o salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem B 4 Empregados p blicos da administra o direta aut rquica e fundacional Em rela o aos empregados p blicos vinculados administra o direta aut rquica e fundacional h mandamento constitucional art 37 XIII vedando a possibilidade de equipara o Veja se a prop sito a O J n 297 da SBDI do TST EQUIPARA O SALARIAL SERVIDOR PUBLICO DA ADMINISTRA O DIRETA AUT RQUICA E FUNDACIONAL ART 37 XIII DA CF 1988 DJ 11 08 03 O art 37 inciso XIII da CF 1988 veda a equipara o de qualquer natureza para o efeito de remunera o do pessoal do servi o p blico sendo juridicamente imposs vel a aplica o da norma infraconstitucional prevista no art 461 da CLT quando se pleiteia equipara o salarial entre servidores p blicos independentemente de terem sido contratados pela CLT B 5 Quadro de carreira O quadro de carreira n o obrigat rio mas uma vez adotado pelo empregador dever o ser garantidas aos em
223. onal de educa o de jovens e adultos b 6 seis horas di rias e 30 trinta horas semanais no caso de estudantes do ensino superior da educa o profissional de n vel m dio e do ensino m dio regular O est gio relativo a cursos que alternam teoria e pr tica nos per odos em que n o est o programadas aulas presenciais poder ter jornada de at 40 quarenta horas semanais desde que isso esteja previsto no projeto pedag gico do curso e da institui o de ensino A dura o do est gio na mesma parte concedente n o poder exceder 2 dois anos exceto quando se tratar de estagi rio portador de defici ncia O estagi rio poder receber bolsa ou outra forma de contrapresta o que venha a ser acordada sendo compuls ria a sua concess o bem como a do aux lio transporte na hip tese de est gio n o obrigat rio A eventual concess o de benef cios relacionados a transporte alimenta o e sa de entre outros n o caracteriza v nculo empregat cio Poder o educando inscrever se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previd ncia Social assegurado ao estagi rio sempre que o est gio tenha dura o igual ou superior a 1 um ano per odo de recesso de 30 trinta dias a ser gozado preferencialmente durante suas f rias escolares O recesso dever ser remunerado quando o estagi rio receber bolsa ou outra forma de contrapresta o Os dias de recesso previstos neste artigo s
224. ongo do tempo altera es estas que salvo raras exce es n o s o incorporadas formalmente ao contrato de trabalho e c Como cedi o os contratos de trabalho podem ser escritos ou verbais Evidente que nos verbais o contrato s assume condi o de efetiva exist ncia com o decorrer do tempo ditado pelas pr ticas estabelecidas entre os sujeitos da rela o de trabalho Em s ntese o fato precede a forma i Princ pio da Continuidade da Rela o de Emprego Este princ pio n o distoa dos demais francamente favor vel ao trabalhador na medida em que com o passar do tempo incorporam se ao seu patrim nio jur dico vantagens alcan adas pelas negocia es coletivas e pelas inova es legislativas e principalmente aquelas de car ter pessoal como por exemplo promo es e adicionais que por sua habitualidade passam a integrar o contrato de trabalho Al m de vantagens diretas que possuem uma natureza eminentemente econ mica como as supracitadas n o resta d vida que um v nculo de trabalho duradouro testemunha progressos pessoais e familiares do trabalhador j que a estabilidade no emprego oferece uma base mais s lida inclusive e principalmente no aspecto social permitindo que o trabalhador desfrute de bem estar f sico mental e social H dois institutos legais que bem expressam a qualidade exponencial deste princ pio o FGTS e a indeniza o compensat ria pela despedida arbitr ria S o in meros os r
225. onhecimento das conven es coletivas de trabalho Todas as Constitui es do Brasil que surgiram depois de 1937 passaram a ter normas de direito do trabalho A constitui o de 1937 sob a justificativa de que o Estado sob as institui es existentes n o dispunha de meios normais de preserva o e de defesa da paz da seguran a e do bem estar do povo e com o apoio das For as Armadas e cedendo s inspira es da opini o nacional foi editada pelo ent o Presidente da Rep blica Get lio Vargas uma nova Constitui o Era o Estado Novo nitidamente intervencionista principalmente na ordem econ mica e social Nesta Constitui o a greve foi proibida fixou se o princ pio do sindicato nico com a reserva que s o Estado poderia reconhecer lhe a legitimidade mediante a Carta Sindical FERRARI 2002 p 58 Em 1946 surgiu outra Constitui o votada pela Assembl ia Constituinte legalmente convocada que reorganizou o Pa s nos moldes democr ticos incluiu a Justi a do Trabalho como rg o do Poder Judici rio com a mesma Constitui o existente hoje Nesta Carta estava dito que o Estado deve ser organizado conforme os princ pios da justi a social conciliando a liberdade de iniciativa com a valoriza o do trabalho humano FERRARI 2002 p 59 No ano de 1967 foi promulgada outra Constitui o esta sob forte influ ncia do regime militar A sua justificativa maior foi a de garantir a harmonia e a solidariedade entre
226. onsecutivas nem mais de 6 intercaladas As aulas excedentes dever o ser pagas como extraordin rias com o acr scimo do adicional de 50 As aulas t m a dura o de 50 minutos durante o dia e 40 minutos noite nos estabelecimentos de grau superior e m dio e nos demais estabelecimentos de 60 minutos b PAGAMENTO DOS PROFESSORES A remunera o dos professores ser fixada pelo n mero de aulas semanais sendo o pagamento mensal considerando para este efeito cada m s constitu do de quatro semanas e meia Sempre que um estabelecimento de ensino aumentar o n mero de aulas ajustado dever remunerar o professor findo cada m s com uma import ncia correspondente ao n mero de aulas excedentes art 321 104 O art 321 refere se s aulas excedentes ao n mero estabelecido no hor rio contratual as cnamadas extra grade mas dentro do limite legal permitido e n o aquelas que excedem o limite legal j que estas dever o ser remuneradas como extras com acr scimo de 50 c FALTAS JUSTIFICADAS NO CASO DE CASAMENTO GALA E DE FALECIMENTO DE AFINS LUTO Os afastamentos por motivo de gala e luto autorizados pela lei para o professor s o distintos daqueles conferidos aos demais empregados O professor pode ausentar se justificadamente por 9 dias no caso de casamento ou de falecimento do c njuge do pai ou m e ou de filho art 319 3 da CLT d PER ODO DE EXAMES E F RIAS ESCOLARES art 322 d
227. or ter zombado de sua nudez A B blia fornecia assim um argumento racista em favor da escravid o Dizia que a escravid o era consequ ncia do pecado O pecado era na verdade a pior escravid o ele tornava os homens escravos de suas paix es Santo Agostinho e S o Tom s acreditavam na escravid o como consequ ncia do pecado original n o podendo ser superada de modo natural mas somente 24 sobrenatural atrav s da resigna o crist de quem escravo e da caridade fraterna do amo Assim aceitavam a escravid o mas com tratamento digno Reputavam leg tima a escravid o A pr pria Igreja e os eclesi sticos possu am escravos S o Tom s de Aquino refere se ao trabalho como um bonum arduum Bonum porque fator de transforma o da natureza e instrumento de produ o de bens e servi os o que confere ao trabalho valor e dignidade Cristo passou a maior parte de sua vida terrena numa oficina de carpinteiro dedicando se ao trabalho manual Arduum porque o seu exerc cio provoca fadiga cansa o disp ndio de energia Para ele Deus criou as coisas e deu ao homem o direito de us las para satisfazer suas pr prias necessidades podendo administr las Inaugurou se uma nova postura do trabalho humano fundada no ensinamento de Cristo amai vos uns aos outros Como afirma Segadas Vianna foi a palavra de Cristo que deu ao trabalho um alto sentido de valoriza o n o tendo consist ncia as alega es dos que afirma
228. os fatores da produ o bem como a valoriza o do trabalho humano Em linhas gerais manteve os direitos dos trabalhadores institu dos na CF 46 restringindo por m o direito greve proibindo a nas atividades essenciais e nos servi os p blicos Enfatizou a integra o do trabalhador na vida e no desenvolvimento da empresa com participa o nos lucros e excepcionalmente na gest o de empresa FERRARI 2002 p 59 Dessas inova es surgiu o PIS depois o PASEP e posteriormente a uni o dos dois um gerido pela Caixa Econ mica Federal e o segundo pelo Banco 42 do Brasil Houve mudan as na idade m nima do trabalhador que passou a ser de 12 anos e foi introduzido o FGTS Por fim a Constitui o de 1988 na qual o trabalho faz parte dos princ pios fundamentais da Rep blica Brasileira ao lado da soberania da cidadania do pluralismo pol tico eis que surge ent o no artigo 1 da Carta a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa A CF 88 trouxe a id ia do que ser pessoa digna ou seja pessoa digna aquela que tem um trabalho honesto qualquer que seja Com a institui o da livre iniciativa deixou claro o coroamento de que o homem que trabalha pode escolher livremente o que gostaria de fazer para si pr prio e para os pr ximos FERRARI 2002 p 60 S no artigo 7 e seus incisos a CF 88 trata do trabalho sob regime de emprego porque esta tem sido a
229. os trabalhadores com a anteced ncia m nima de 15 dias informando as datas de in cio e de fim das f rias coletivas bem assim dos estabelecimentos ou setores atingidos pela medida art 139 2 Conclui se do dispositivo acima que a Lei n o exige que a empresa solicite autoriza o da DRT ou do sindicato dos trabalhadores para a concess o das f rias coletivas Dever apenas comunicar lhes que ir conced las com a anteced ncia m nima de 15 dias A anota o da CTPS das f rias coletivas poder dar se mediante carimbo a ser aprovado pelo Minist rio do Trabalho quando o n mero de empregados contemplados com as f rias for superior a 300 CLT art 141 POSSIBILIDADE DE ABONO PECUNI RIO A CLT admite a possibilidade de convers o de 1 3 das f rias coletivas em pagamento em dinheiro O abono nesse caso dever ser ajustado mediante negocia o coletiva da respectiva categoria profissional independendo de requerimento individual do trabalhador art 143 2 Isto prevalecer a vontade manifestada pelo Sindicato submetendo se a ela os trabalhadores F RIAS COLETIVAS PROPORCIONAIS Havendo a concess o de f rias coletivas os empregados contratados h menos de 12 meses gozar o na oportunidade f rias proporcionais iniciando se ent o novo per odo aquisitivo CLT art 140 115 As f rias proporcionais dos empregados com menos de 12 meses de empresa dever o ser concedidas observando se a
230. osi o dos direitos humanos e da democracia Causas do surgimento do Direito do Trabalho V cios e consequ ncias da liberdade econ mica e do Liberalismo Pol tico Na crise das novas rela es de classe com o esfor o de liberta o das normas estatais forma se e se adensa o novo sistema de pensamento cultural e econ mico o pensamento liberal O liberalismo constitui a corrente ideol gica que melhor expressa as aspira es da nova ordem burguesa Liberdade de empresa liberdade de contrato e liberdade individual s o os objetivos A n o interven o do Estado na esfera econ mica e social uma das principais caracter sticas do liberalismo cl ssico O s culo XVIII representou para a hist ria da humanidade um momento novo no qual a primazia pela raz o elegeu o homem e suas virtudes como respons veis pelo progresso material e t cnico e pela descoberta de que essa nova experi ncia s podia alcan ar seus objetivos se a liberdade de viver e pensar fosse o leito do novo caminho A liberdade veio como uma rea o ao Absolutismo Mon rquico Os fil sofos atacavam duramente as institui es do Antigo Regime O laissez faire laissez passer a interven o do Estado na economia opunha se id ia de que a economia se faz por si mesma ao contr rio do Mercantilismo Opunham se os liberais ao Absolutismo rejeitando o direito divino dos Reis e a Religi o de Estado Pregaram a separa o dos poderes e a insurrei o Destaca
231. ouso semanal remunerado f rias anuais mais um ter o licen a gestante licen a paternidade aviso pr vio e aposentadoria O TRABALHADOR AVULSO Inicialmente o trabalhador avulso foi conceituado pela Portaria 3107 de 1971 onde estabelecia que avulso todo o trabalhador no mbito geral de previd ncia sem vinculo empregat cio que sindicalizado ou n o tenha concess o de direitos de natureza trabalhista por interm dio da respectiva entidade de classe Com a edi o da Lei 5890 de 1973 o trabalhador avulso foi equiparado a condi o de aut nomo passando a ser conceituado como quem presta servi os a diversas empresas pertencendo ou n o a sindicato inclusive estivador conferente ou semelhado A lei de custeio da seguridade social 8212 de 1991 considera avulso que presta a diversas empresas sem vinculo empregat cio servi os de natureza urbana ou rural definidas no regulamento O regulamento por seu turno define o avulso como aquele que sindicalizado ou n o presta servi o de natureza urbana ou rural sem vinculo empregat cio com intermedia o obrigat ria do sindicato da categoria ou do rg o gestor da m o de obra Portanto o trabalhador avulso ser a pessoa f sica que presta servi o sem vinculo empregat cio de natureza urbana ou rural a diversas pessoas sendo sindicalizado ou n o com intermedia o obrigat ria do sindicato da categoria profissional ou rg o gestor de m o de obra O avulso
232. ovar a observ ncia dos demais requisitos deste inciso e das normas fiscais comerciais e de direito econ mico que lhe sejam aplic veis A lei n o faz expressa men o se esta se aplica tamb m micro e pequena empresa o que vem gerando d vida no empresariado brasileiro Vantagens e problemas O sistema da PLR apresenta vantagens e desvantagens como toda figura nova no direito que precisa de tempo para sofrer ajustes e adapta es para seu aprimoramento Por m n o vem ao caso falar das desvantagens pois a PLR j aplicada por muitas empresas tendo a lei 10 101 que o ampara al m do artigo 7 XI da CF 88 que garante esse direito Por isso a op o por apontar alguns problemas quanto a implanta o da PLR Vantagens para a empresa 1 possibilidade de ter gastos de valor vari vel com folha de pagamento de empregados assim em pocas de pouco lucro ou produ o reduziria os custos 2 maior empenho dos empregados aumentando a produ o metas lucros 3 maior comprometimento dos empregados com a empresa 4 isen o de encargos sociais com a n o incid ncia de qualquer encargo trabalhista sobre o valor do PLR 5 dedu o com despesas no Imposto de Renda da empresa Vantagens para o empregado 1 aumento nos vencimentos finais dos empregados 2 maiores benef cios sem aumentar o desconto do Imposto de Renda pois um sal rio maior faz subir a al quota 3 incentiva a solidariedade entre os empregados e entre estes
233. penosidade Por m somente sete est o em tramita o Destes projetos que ainda n o foram julgados devemos citar neste momento os mais importantes para termos uma no o de qu o vari vel e ampla a opini o dos autores sobre o assunto Come aremos pelo Projeto de Lei n 1 015 de 1988 de autoria de Paulo Paim que foi a primeira proposi o elaborada versando exclusivamente sobre o adicional de penosidade in verbis Art 10 Ser o consideradas atividades penosas aquelas que por sua natureza condi es ou m todos de trabalho exijam dos empregados esfor o e condicionamento f sicos concentra o excessiva aten o permanente isolamento e imutabilidade da tarefa desempenhada em n veis acima dos limites de toler ncia fixados em raz o da natureza e da intensidade do trabalho a que est o submetidos Art 20 O Minist rio do Trabalho aprova o quadro de atividades penosas e adotara normas e crit rios para caracteriz la fixando os limites de toler ncia do empregado no exerc cio do seu trabalho Art 30 O trabalho exercido em condi es penosas acima dos limites de toler ncia estabelecidos pelo Minist rio do Trabalho assegura ao empregado a percep o de um adicional de 30 trinta por cento sobre o seu sal rio Observando o projeto acima temos que de 1988 para os dias atuais o conceito de atividade penosa j foi modificado passando a ser considerado penosidade como anteriormente j explanado aquelas at
234. plica o do Direito na rela o de trabalho Capacidade de conhecer os instrumentos t cnico jur dicos Direito do Trabalho Capacidade de interpretar os textos trabalhistas doutrin rios legais e jurisprudenciais do Direito Material do Trabalho Habilidades Gerais Capacidade de argumenta o de persuas o e de reflex o cr tica Miss o Oferecer oportunidades de educa o contribuindo para a forma o de profissionais conscientes e competentes comprometidos com o comportamento tico e visando ao desenvolvimento regional S DD gt gt gt gt O gt gt gt SoO Capacidade de julgamento e tomada de decis es Dominar tecnologias e m todos para permanente compreens o e aplica o do Direito Habilidades Espec ficas Contextualizar o Direito do Trabalho no universo das outras disciplinas bem como as outras ci ncias Operacionalizar a interdisciplinaridade no Direito Trabalho Conte do Program tico 1 Direito do Trabalho Evolu o hist rica do ordenamento jur dico do trabalho No mundo e no Brasil Conceito Divis o Fontes Princ pios Espec ficos 2 Direito Individual do Trabalho Rela o de trabalho e rela o de emprego A rela o jur dica de emprego conceito sujeitos caracter sticas O trabalho do menor aprendiz O trabalho tempor rio O trabalho rural O emprego dom stico O trabalhador avulso O representante comercial Est gios aut nomos e e
235. por prazo determinado ou n o A remunera o do representante comercial ser a comiss o ajustada no contrato bem como o prazo de pagamento que n o pode ultrapassar 90 dias O representante comercial pode prestar seu servi o a pessoa f sica ou jur dica por m ser sempre n o eventual Poder ou n o haver exclusividade devendo ser ajustada em contrato O contrato poder estabelecer ainda zona de atua o fechada sendo que uma vez estabelecida ter o representante comercial direito a comiss o inclusive sobre as vendas diretas da empresa ou outro preposto O contrato poder ser rescindido sempre que ocorrer des dia pr tica de atos que importem descr dito comercial falta de cumprimento das obriga es contratadas pr tica de crime considerado infame for a maior redu o da esfera de atua o em desacordo com o contrato quebra direta ou indireta da exclusividade fixa o abusiva de pre o em rela o a outra zona de atua o n o pagamento das comiss es no prazo No caso de rescis o contratual ser devido indeniza o e valor n o inferior a 1 12 do total da retribui o auferida durante o tempo em que exerceu a representa o A fun o principal do representante comercial media o aproximando o comprador do vendedor Poder ser pessoa f sica ou jur dica sendo caracterizado por um pacto de resultado pois a remunera o depende do resultado alcan ado 68 O representante comercial exerc
236. pr pria natureza que n o permite sejam abandonados inconclusos pelo s fato de haver terminado a jornada normal de trabalho 97 S o exemplos de servi os inadi veis o trabalho com produtos perec veis que devem ser colocados imediatamente no refrigerador a imediata sa da do navio que dever transportar a mercadoria da empresa ainda n o completamente embarcada o servi o de transporte dada a impossibilidade de ser conclu da a jornada de trabalho do motorista antes de terminado o trajeto do nibus etc Nessas situa es tamb m disp e a empresa de regras mais flex veis para a imposi o do cumprimento de horas extras n o se exigindo a pr via forma o de ajuste entre empregador e empregado Ocorrida a situa o excepcional o empregador tem o poder de exigir de seus empregados a realiza o do servi o suplementar H por m a mesma exig ncia da for a maior ou seja o empregador obrigado a comunicar a prorroga o Delegacia Regional do Trabalho DRT no prazo de 10 dias ou antes desse prazo justificar se perante a fiscaliza o do trabalho sem preju zo da citada comunica o art 61 1 da CLT A CLT disp e que o trabalho n o poder exceder de 12 horas desde que a lei n o fixe outro limite art 61 2 As horas trabalhadas em decorr ncia de servi o inadi vel ser o remuneradas com adicional de no m nimo 50 sobre a hora normal e HORAS EXTRAS PARA REPOSI O DE PARALISA
237. pr prio contrato m At pica resultado de outros contratos como o trabalho eventual est gio etc 4 Pagamento de sal rio o empregador paga sal rio ao empregado pela presta o de servi o Trata se de contrato oneroso Inexiste contrato de trabalho gratuito 5 Pessoalidade o contrato de trabalho feito com certa pessoa intuitu personae O empregador conta com pessoa certa e espec fica para a presta o do servi o N o existe qualquer condicionamento quanto ao local onde o servi o deve ser prestado de modo que mesmo o servi o prestado em casa com tais caracter sticas ir configurar a figura do empregado Empregador toda a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econ mica admite assalaria e dirige a presta o pessoal de servi o O par grafo 1 do artigo 2 da CLT ir equiparar a empregador os profissionais liberais as institui es de benefic ncia as associa es recreativas ou as institui es sem fins lucrativos que admitam empregados A pessoa do empregador ser retomada em estudo mais adiante 63 AULA 4 O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ A Constitui o n o pro be o trabalho do menor de 16 anos art 7 XXXIII salvo na condi o de aprendiz a partir dos 14 anos Aprendiz a pessoa que est entre 14 e 24 anos art 428 CLT e que ir se submeter condi o de aprendiz A remunera o do aprendiz ser o sal rio m nimo no m s calcula
238. pregado expressando sua concord ncia em fazer horas extras Se for coletivo realizado com a intermedia o da entidade sindical tomar a forma de acordo ou conven o coletiva Celebrado o acordo pode o empregado ser requisitado para trabalhar duas horas extras diariamente Poder ser solicitada a realiza o de n mero menor ou ainda n o ser solicitada a presta o de horas extras todos os dias ou mesmo n o o ser em dia algum A faculdade para o empregador este quem sabe sobre a necessidade ou n o de trabalho extraordin rio Em regra pode se afirmar que o acordo de prorroga o de horas cab vel para todo empregado H por m certos trabalhadores que s o proibidos de realizar horas extras e por via de consequ ncia n o podem celebrar acordo de prorroga o de horas S o eles e empregado menor de 18 anos de idade art 413 da CLT salvo na hip tese de compensa o ou de for a maior e empregado cabineiro de elevadores lei n 3 270 de 1957 e banc rio a CLT s permite ao banc rio fazer horas extras excepcionalmente o que veda seja ajustado acordo de prorroga o de horas para esse trabalhador pois mediante tal pacto passaria a ser possibilitada a exig ncia habitual de prorroga o da dura o di ria de trabalho art 225 da CLT O acordo de prorroga o de horas pode ser desfeito pelos mesmos meios mediante os quais se constituiu ou seja dever ser firmado um distrato ato bilatera
239. pregados 77 de uma ag ncia de turismo especializada em viagens para pa ses da Am rica Latina Exemplo de contrata o por prazo determinado para a realiza o de atividade laboral transit ria coincidente com a atividade permanente da empresa ocorreria no caso de uma f brica de pe as que tivesse produ o normal de 100 000 unidades e num dado momento excepcionalmente recebesse um grande pedido que fugisse sua rotina e sua capacidade normal de produ o Essa empresa poderia contratar empregados por prazo determinado para atender a essa necessidade transit ria b ATIVIDADE EMPRESARIAL DE CAR TER TRANSIT RIO Outra hip tese para a contrata o a prazo determinado a pr pria atividade normal da empresa ter car ter transit rio Portanto aqui a transitoriedade ser da pr pria empresa cuja exist ncia limitar se no tempo pelos pr prios fins a que se destina N o se trata nesse caso de transitoriedade relativa ao empregado ou ao servi o S o exemplos uma empresa constitu da somente para a venda de chocolate na P scoa de um determinado ano ou para a venda de fogos juninos desconstituindo se ap s o m s de junho c CONTRATO DE EXPERI NCIA A ltima hip tese prevista pela CLT para a contrata o a prazo determinado o contrato de experi ncia que aquele destinado a permitir que o empregador durante o prazo m ximo de 90 noventa dias verifique as aptid es do empregado e decida sobre
240. pregados promo es alternadas por merecimento e antiguidade dentro de cada categoria profissional art 461 88 22 e 3 CLT A express o categoria profissional corresponde s categorias administrativas constitutivas das diversas carreiras do quadro Disso decorre que as promo es est o circunscritas s classes de sal rios em que se subdivide cada categoria ou cada cargo n o havendo portanto possibilidade 134 de promo o para categoria ou cargo diverso Sem embargo a transposi o de uma categoria para outra ou de um cargo para outro constitui reclassifica o a qual por seu turno n o necessita obedecer aos crit rios alternativos de antiguidade e merecimento podendo o empregador livremente estabelecer essa forma de acesso com base apenas no merecimento As normas para a homologa o do quadro de carreira est o dispostas na Portaria n 08 87 do Minist rio do Trabalho Em regra o quadro de carreira exclui a possibilidade de equipara o salarial haja vista que a pr pria exist ncia do quadro organizado justifica as eventuais desigualdades na medida em que permite ao empregado fazer carreira Pode ocorrer contudo do quadro n o elidir a equipara o S o hip teses de exce es pr pria exce o legal Tal o que sucede por exemplo quando o quadro malgrado existente n o homologado pelo Minist rio do Trabalho ou homologado irregularmente 09 caso em que o empregador n o poder evit
241. prego A presen a da equa o liberdade vontade que permitiu a formula o da diferen a espec fica da rela o de emprego frente servid o e escravid o Teoria Contratualista Moderna A natureza jur dica contratual afirma se por ser o elemento de vontade essencial configura o da rela o de emprego Trata se de rela o contratual espec fica que tem por objeto uma obriga o de fazer prestada continuamente onerosamente de modo subordinado e em car ter de pessoalidade intuitu personae Esta a teoria mais correta e aceita A subordina o jur dica o elemento caracter stico por excel ncia do contrato de trabalho strictu sensu Nas palavras de Maur cio Godinho Delgado a presta o de trabalho por uma pessoa f sica a outrem pode concretizar se segundo f rmulas relativamente diversas entre si Mesmo no mundo econ mico ocidental dos ltimos duzentos anos essa presta o n o se circunscreve exclusiva f rmula da rela o empregat cia Assim a presta o de trabalho pode emergir como uma 61 obriga o de fazer pessoal mas sem subordina o trabalho aut nomo em geral como uma obriga o de fazer sem pessoalidade nem subordina o tamb m trabalho aut nomo como uma obriga o de fazer pessoal e subordinada mas epis dica e espor dica trabalho eventual Em todos esses casos n o se configuram rela o de emprego AULA 3 PARTES NA RELA O DE EMPREGO A rela o
242. que a escravid o uma puni o imposta humanidade pelo pecado do primeiro homem A verdade crist foi de grande import ncia para modificar a tica at ent o existente sobre o problema da escravid o entre os homens O trabalho torna se um meio o da eleva o do homem a uma posi o de dignidade diferenciando o dos outros animais A escravid o sofre mudan as por influ ncia principalmente de Santo Agostinho e S o Tom s de Aquino Apesar de n o condenarem a pr tica escravagista defendiam tratamento digno e caridoso para os escravos pois eles constitu am imagem viva do Criador e consideravam todos os homens iguais O trabalho resgatado e o cio assume uma conota o negativa pecaminosa reprov vel Jesus era um artes o os seus ap stolos eram pescadores S o Paulo afirmou que quem n o trabalha n o tem direito de comer S o Benedito escreve que os monges agora s o verdadeiros monges pois vivem do trabalho das suas m os como os nossos pais e os ap stolos Valoriza se o trabalho como um corretivo ant doto ao cio que inimigo da alma Santo Agostinho mostra que o trabalho n o seria apenas um meio de impedir que o cio criasse campo prop cio para os v cios Para ele todo trabalho til Mas tamb m afirmava ser leg tima a escravid o Para justificar a escravid o dos negros Santo Agostinho sup e que seriam descendentes de Cam o filho de No que fora amaldi oado pelo pai p
243. quilo que somente o indiv duo pode fazer e ningu m mais Aquilo que se n o for feito pelo indiv duo n o ser feito sob hip tese alguma Aquilo que somente a consci ncia de cada indiv duo conhece Aquilo que a realidade de cada um apresenta e exige uma tomada de decis o N o existe nenhuma educa o se n o for para ensinar a superar se a si mesmo a transcender se a descobrir o sentido da vida Tudo o mais morno sem luz literalmente desumano Educar pois descobrir o sentido viv lo aceit lo execut lo Educar n o treinar habilidades n o condicionar comportamentos n o alcan ar t cnicas n o impor uma profiss o Educar ensinar a viver a n o desistir a descobrir o sentido e descobrindo o realiz lo Numa palavra educar ensinar a ser livre O Direito um dos caminhos que o ser humano desenvolve para garantir esta liberdade Que os Cadernos Dom Alberto sejam ve culos de express o desta pr tica di ria do corpo docente que fazem da vida um exemplo e do exemplo sua maior li o Felicita es s o devidas a Faculdade Dom Alberto pelo apoio na publica o e pela ado o desta metodologia s ria e de qualidade Cumprimentos festivos aos professores autores deste belo trabalho Homenagens aos leitores estudantes desta arte da Justi a o Direito Luiz Vergilio Dalla Rosa Coordenador Titular do Curso de Direito Sum rio ADPreSOnia O sia passara aa E a ria doce E
244. r o direito s f rias CLT art 130 O cumprimento do per odo aquisitivo constitui condi o para a concess o das f rias ao trabalhador PER ODO CONCESSIVO Completado o per odo aquisitivo que de 12 meses o empregador ter de conceder as f rias nos 12 meses subsequentes per odo a que se d o nome de per odo concessivo A concess o das f rias ato exclusivo do empregador independendo de pedido ou concord ncia do empregado E o empregador que ir determinar a data da concess o das f rias do empregado da forma que melhor atenda aos interesses da empresa O empregado salvo as exce es dos par grafos 1 e 2 do art 36 da CLT n o tem direito de escolha DURA O DAS F RIAS As f rias dos empregados em geral s o gozadas em dias corridos teis e n o teis sendo que a sua dura o depende da assiduidade do empregado sofrendo diminui o na propor o das suas faltas injustificadas N de faltas injustificadas Dura o do per odo de f rias no per odo aquisitivo At 5 30 dias corridos De6a 14 24 dias corridos De 15a23 18 dias corridos De 24 a 32 12 dias corridos 110 Acima de 32 Nenhum dia de f rias O empregado dom stico est sujeito regra pr pria que lhe concede o direito de vinte dias teis de f rias ap s cada doze meses de trabalho O per odo de f rias computado como tempo de servi o do empregado na empresa para t
245. r pessoa f sica ou jur dica propriet ria ou n o que explore atividade agroecon mica em car ter permanente ou tempor rio diretamente ou por meio de prepostos e com auxilio de empregados J pr dio r stico ser aquele destinado a explora o agr cola pecu ria extrativa ou agroindustrial Pode estar localizado no per metro urbano mas deve ser utilizado na atividade agroecon mica Dessa forma o que determina se o pr dio em r stico ou n o a sua destina o e n o sua localiza o O que determina efetivamente a condi o de empregado rural ser a atividade do empregador e n o o local de trabalho de modo que o empregado pode prestar servi o em rea urbana e ser empregado rural por conta da atividade de seu empregador J os requisitos para sua configura o como empregado s o os mesmos do urbano ou seja pessoa f sica servi o continuado subordina o pessoalidade e recebimento de sal rio A Lei 5 889 73 prev a realiza o de contrato por safra cuja dura o dependente das varia es estacionais da atividade agr rio o que configura a condi o de empregado ao trabalhador mesmo que a continuidade seja interrompida A Constitui o Federal no caput do artigo 7 igualou os direitos dos trabalhadores rurais e urbanos de modo que os direitos s o os mesmos O EMPREGADO DOM STICO Nos primeiros tempos o trabalho dom stico n o possu a regulamenta o sendo aplic veis ao trabalho dom stic
246. ram se Adam Smith Jean Jacques Rousseau Locke Montesquieu e Voltaire entre outros 29 Adam Smith ser o maior te rico dessa nova economia impregnada de Iluminismo e da nascente sociedade industrial marcada pela mecaniza o A riqueza das na es 1776 decretar definitivamente a superioridade da ind stria sobre a agricultura do lucro e da mais valia sobre a renda da moeda sobre a troca do ego smo sobre a caridade Smith e seus sucessores apenas sistematizaram em forma de teoria cient fica os interesses da nova classe industrial Classe que j possu a ali s for a suficiente para impelir seus representantes em dire o pr tica pol tica nos aparelhos de Estado nas associa es de classe no controle dos conflitos sociais e na expans o imperial em busca de novos mercados para suas f bricas As cr ticas se constitu ram na base ideol gica de um novo projeto de sociedade definido pelo direito natural e pela liberdade contr rio a qualquer forma de privil gio que n o decorresse da avalia o da a o produtiva dos homens Essa nova sociedade deveria ser liberta da religi o e do Estado Pretendia se liberdade social Representado pela associa o entre raz o e liberdade o S culo das Luzes inaugurou uma nova forma de ver a humanidade onde a igualdade foi a rea o ao dom nio aristocr tico das sociedades A igualdade levava a um afastamento do Estado tamb m no plano econ mico Ao Estado competia some
247. ratual do trabalhador livremente pactuado pelas partes ou estabelecido em acordo ou conven o coletiva sem acr scimo resultante de gratifica es pr mios ou participa es nos lucros da empresa Esta solu o n o significa cria o de uma nova base de c lculo para o adicional de insalubridade por decis o judicial mas a aplica o de uma base de c lculo j consagrada pelo legislador a uma situa o similar carente de regulamenta o legislativa valendo observar que o art 70 inciso XXIII da Constitui o Federal assegura aos trabalhadores o direito ao recebimento de adicional de remunera o no caso de labor em condi es insalubres e perigosas sem fazer distin es entre eles o que significa que a Constitui o da Rep blica trata as duas situa es trabalho insalubre e trabalho perigoso da mesma forma aparecendo a a identidade de ratio legis que autoriza o recurso analogia Processo 00102 2009 149 03 00 0 RO Publica o 26 08 2009 Primeira Turma Relator Convocado Cleber Lucio de Almeida Revisor Marcus Moura Ferreira destaque nosso 123 No que tange ao percentual temos que uma boa op o seria de 30 trinta por cento por n o conseguirmos vislumbrar que um desgaste al m do normal possa ser classificado em n veis de m ximo m dio e m nimo Nota se que essas s o apenas sugest es enquanto n o surja uma lei espec fica Retornando a nossa ideia principal salientamos ainda que caso o agente
248. resa pagar o 13 sal rio proporcional ao per odo trabalhado mais o referente aos 15 primeiros dias do afastamento O restante ser pago pelo INSS na forma de abono anual SAL RIO FAM LIA CF art 7 XII e art 201 IV Lei n 8 213 91 Apesar da denomina o n o se trata de sal rio mas de benef cio de car ter previdenci rio adiantado pela empresa vinculada ao sistema geral da previd ncia social ao empregado exceto o dom stico de acordo com o n mero de filhos ou equiparados A empresa ser reembolsada pelo valor das cotas do sal rio fam lia paga aos segurados a seu servi o mediante dedu o do respectivo valor no ato do recolhimento das contribui es incidentes sobre a folha de sal rio ao INSS a BENEFICI RIOS O sal rio fam lia devido mensalmente ao segurado empregado urbano e rural exceto o dom stico e ao trabalhador avulso que tenham sal rio de contribui o inferior ou igual a R 468 13 base agosto 2002 sendo o valor da cota por filho ou equiparado de R 11 26 base agosto 2002 Esses valores s o atualizados periodicamente mediante Portaria do Minist rio da Previd ncia e Assist ncia Social O benef cio devido ao segurado que tiver filho menor de 14 anos ou inv lido de qualquer idade podendo ser equiparado ao filho o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e n o possua bens suficientes para o pr prio sustento e educa o N o h limite de n mero de filhos p
249. respectiva baixa CLT art 472 819 e F RIAS 84 As f rias s o o exemplo t pico de interrup o do contrato de trabalho sendo mantidos o sal rio a contagem do tempo de servi o para todos os fins e os dep sitos do FGTS e recolhimentos previdenci rios f LICEN A DA GESTANTE Constitui caso de interrup o do contrato de trabalho sendo mantida a contagem do tempo de servi o para todos os fins e os dep sitos do FGTS al m de fazer a gestante jus ao sal rio maternidade 9 ABORTO Se o aborto n o criminoso a empregada tem direito a duas semanas de descanso tratando se de caso de interrup o do contrato de trabalho pois contado o tempo de servi o para todos os efeitos e haver pagamento do sal rio referente aos dias parados Se o aborto for criminoso a hip tese ser de suspens o do contrato de trabalho h LICEN A PATERNIDADE A licen a paternidade constitui caso de interrup o do contrato de trabalho sendo assegurados ao trabalhador a contagem do tempo e a remunera o do per odo de afastamento i REPRESENTA O SINDICAL Se o empregado eleito para desempenhar mandato sindical continua normalmente a prestar servi os ao empregado o que comum n o h que se falar em interrup o ou suspens o do contrato de trabalho pois n o ocorre descontinuidade na presta o de servi os Todavia caso seja convencionado com a empresa o efetivo afastamento do empregado para q
250. rido para local ou cargo que lhe dificulte ou torne imposs vel o desempenho de suas atribui es sindicais Estabilidade relativa garantia de emprego de empregado membro da CIPA Para analisarmos esta hip tese de estabilidade provis ria faz se necess rio descrever dois dispositivos legais sen o vejamos Disp e o caput do art 165 da CLT decreto lei n 5 452 de 1 05 1943 os titulares da representa o dos empregados nas CIPA s n o poder o sofrer despedida arbitr ria entendendo se como tal a que n o se fundar em motivo disciplinar t cnico econ mico ou financeiro Reza o inciso Il do art 10 do ato das disposi es constitucionais transit rias que at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art 7 da Constitui o fica vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de dire o de comiss es internas de preven o de acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano ap s o final de seu mandato Lavra controv rsia sobre a extens o ou n o dessa prote o aos suplentes dos membros empregados da CIPA Predomina na jurisprud ncia atual o entendimento de que tal estabilidade entende se ao suplente da CIPA fundamentando se sobretudo porque se os suplentes forem dispensados livremente pelo empregador surgir impossibilidade de cumprir se a lei no caso de um titular da CIPA ficar impedido 151 de prosseguir no desempenho de seu mandato
251. rist teles Plat o imaginou o Estado ideal dividido em tr s classes Deus criou tr s esp cies de homens a melhor feita de ouro a segunda de prata e o rebanho vulgar de cobre e ferro Os que s o feitos de ouro servem para guardi es os 21 de prata devem ser soldados e os restantes devem encarregar se dos trabalhos manuais A esta classe produtora agricultores e artes os que era submetida s outras cabe a manuten o econ mica do Estado pelo desprezo que Plat o tinha pelo trabalho manual Chega a apresentar uma classifica o tico pr tica das profiss es graduando as em nove n veis decrescentes o fil sofo o bom rei o pol tico o desportista o adivinho o poeta o agricultor e o artes o o demagogo e o tirano Plat o como a maioria dos fil sofos gregos considerava o cio essencial sabedoria que n o ser encontrada portanto entre aqueles que t m que trabalhar para ganhar a vida mas s entre os que disp em de meios suficientes para ser independentes ou entre os que o Estado livrou de preocupa es quanto sua subsist ncia A reflex o e o trabalho do pensamento s o tomados como uma purifica o intelectual que permite ao esp rito humano conhecer a verdade invis vel imut vel universal e necess ria Para ele somente o verdadeiro fil sofo vai para o c u desprezando os trabalhadores A alma do fil sofo que em vida se libertou da escravid o da carne partir depois da morte para o mu
252. rma de pagamento dos sal rios 13 a saber uma parcela dos sal rios pode ser adimplida em utilidades art 458 CLT pelo menos 30 do sal rio deve ser pago em dinheiro art 82 par grafo nico CLT algumas utilidades t m o respectivo valor previsto na pr pria CLT art 458 83 CLT outras em lei especial Lei n 5889 73 art 9 e outras nas tabelas dos decretos de sal rio m nimo os percentuais das utilidades fixados em lei referem se s hip teses em que o empregado percebe o sal rio m nimo devendo se apurar nas demais hip teses o real valor da utilidade art 458 81 CLT e S mula n 258 TST 14 Prote o contra a imprevid ncia e os credores do empregado Impenhorabilidade De acordo com o art 649 IV do CPC o sal rio absolutamente impenhor vel salvo para pagamento de presta o aliment cia Dissentem os autores acerca da possibilidade de se penhorar parte dos sal rios no caso dos empregados que mant m elevado n vel salarial 142 Argumentam que a impenhorabilidade absoluta incidiria t o somente sobre a parcela alimentar do cr dito restando relativamente impenhor vel a que da excedesse 15 Prote o contra familiares do empregado e contra a sua pr pria imprevid ncia O sal rio deve ser pago diretamente ao empregado ainda que menor de 18 anos art 439 CLT Ressalte se que quanto ao menor de 18 anos apenas na rescis o contratual que ele dever estar assistido pelos re
253. rocedimento da PLR O procedimento para o PLR est estipulado na lei 10 101 que diz em seu artigo 2 que ser objeto de negocia o por comiss o por conven o ou acordo coletivo Esses instrumentos devem ser escolhidos pelas partes de comum acordo No caso de controv rsias entre as partes sobre pontos da negocia o a Justi a do Trabalho n o pode fixar regras para o PLR pois a lei 10 101 determina no seu artigo 4 que a solu o dos lit gios deve ocorrer atrav s da media o e da arbitragem de ofertas finais Por se tratar de negocia o n o cabe a solu o judicial mas sim a extra judicial do conflito Em todas elas h a participa o do sindicato A PLR s considerada v lida se o instrumento celebrado for arquivado em entidade sindical dos trabalhadores art 2 par grafo 2 169 A PLR s se aplica para empresas mais especificamente s pessoas jur dicas A lei 10 101 em seu artigo 2 par grafo 3 faz a ressalva que n o se equipara para esse caso s empresas l pessoa f sica Il entidades sem fins lucrativos que cumulativamente ajn o distribua resultados a qualquer t tulo ainda que indiretamente a dirigentes administradores ou empresas vinculadas b aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no pa s c destine o seu patrim nio a entidade de cong nere ou ao poder p blico em caso de encerramento de suas atividades d jmantenha escritura o cont bil capaz de compr
254. s ao empregador Esta lei n o revogou o contrato de trabalho por prazo determinado regulado na CLT Ela apenas instituiu nova hip tese de contrato por prazo determinado Portanto a partir da edi o da Lei n 9601 98 o empregador apenas passou a contar com mais uma hip tese e visivelmente mais favor vel a ele para a contrata o de empregados por prazo determinado desde que satisfeitas obviamente as novas condi es impostas pela lei A contrata o de empregados nos moldes da Lei n 9601 98 pode ser feita em qualquer atividade com rcio ind stria meio rural bancos etc Isso porque n o se aplicam a essa nova hip tese de contrato a prazo determinado as restri es contidas no art 443 2 da CLT que s permitia a contrata o em atividades de natureza transit ria e no contrato de experi ncia Lei n 9601 98 art 1 A Lei n 9601 98 no entanto n o se aplica ao empregados dom stico pois este n o empresa tampouco tem estabelecimento requisitos que a lei requer para a contrata o segundo seus termos Fica pois vedada a aplica o da referida lei s contrata es de empregado domestico Para a contrata o de empregados nos termos da lei n 9601 98 imprescind vel a negocia o coletiva Ainda que a contrata o seja de um nico empregado imprescind vel a formaliza o da conven o ou do acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores Caso seja efetivada sem esse requ
255. s particulares seja substitu do por um outro que execute fun o id ntica Mas a j se trata de rela o jur dica distinta firmada com o poss vel substituto c presta o efetuada com n o eventualidade de forma cont nua pois trabalho eventual n o consolida uma rela o de emprego a ser protegida pela CLT n o constitui rela o de emprego a convoca o de um mensageiro aut nomo para enviar determinada e espec fica mensagem que encerrando sua tarefa considerar se ia cumprido o objetivo de sua contrata o d efetuada sob subordina o ao tomador de servi os cumprindo suas ordens inclusive o empregador tem poder para aplicar san es disciplinares e presta o de trabalho efetuada com onerosidade h uma perspectiva de contrapresta o patrimonial e econ mica O trabalho prestado de forma volunt ria sem pagamento de sal rio descaracteriza a rela o de emprego Assim rela o jur dica de trabalho resulta de um contrato de trabalho aut nomo ou subordinado enquanto que a rela o jur dica de emprego sempre resulta de um contrato de subordina o O v nculo entre empregado e empregador de natureza contratual ainda que no ato que lhe d origem nada tenha sido ajustado Ou seja desde que a presta o de servi o tenha se iniciado sem oposi o do tomador ser considerado existente o contrato de trabalho De certo que ningu m ser empregado ou empregador sen o em virtude de sua pr pri
256. s primeiros 15 dias a licen a gestante as faltas justificadas etc A distin o entre os institutos simples h suspens o quando a empresa n o est obrigada a pagar sal rios e contar o tempo de servi o h interrup o quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua normalmente a correr o seu tempo de servi o Em ambas o contrato de trabalho continua vigente mas as obriga es principais das partes n o s o exig veis suspens o ou o s o apenas parcialmente interrup o Na primeira n o h trabalho nem remunera o na segunda n o h trabalho mas o empregado continua a receber os sal rios Nas duas figuras no entanto o empregado ter direito por ocasi o de seu retorno ao cargo a todas as vantagens que durante sua aus ncia tenham sido atribu das categoria a que pertencia na empresa CLT art 471 Vejamos agora as principais hip teses de interrup o e suspens o do contrato de trabalho a GREVE Na greve a paralisa o dos trabalhadores considerada pela lei em princ pio como suspens o do contrato de trabalho Assim com o in cio da paralisa o cessam as obriga es do empregador e a contagem do tempo de servi o Todavia as rela es durante o per odo de paralisa o das atividades podem ser regidas mediante acordo conven o laudo arbitral ou decis o da Justi a do Trabalho de modo espec fico para cada greve Nada impede pois s
257. salubridade sob pena de responsabilidade trabalhista ampla bem como responsabilidade penal da pessoa f sica titular da empresa admiss vel o pagamento do adicional apenas em casos excepcionais ap s a efetiva ado o das medidas acima apontadas sob a supervis o das autoridades administrativas competentes Processo 00500 2008 026 03 00 3 RO Publica o 16 03 2009 Relator Luiz Ot vio Linhares Renault Revisor J lio Bernardo do Carmo Acontece que apesar de sabermos da exist ncia do adicional de penosidade bem como que o mesmo vem sendo concedido restam d vidas quanto a sua incid ncia e seu percentual Desta maneira considerando que imposs vel procurar em uma lei a solu o para os presentes questionamentos faz se necess rio analisarmos as ltimas discuss es que versam sobre a base de c lculo do adicional de insalubridade Ressalta se que embora n o seja objeto do nosso estudo n o poder amos deixar de mencionar que s o grandes as discuss es sobre inconstitucionalidade de fixar o sal rio m nimo para o c lculo do adicional de insalubridade eis que at o advento da Constitui o Federal de 1988 CF 88 a base de c lculo do adicional de insalubridade se limitava ao sal rio m nimo conforme dispunha o art 192 da Consolida o e confirmado pelo Enunciado 228 do Tribunal Superior do Trabalho TST Todavia com a promulga o da CF 88 a Carta Magna passou a dispor em seu artigo 70 inciso IV a impossi
258. scentado art 476 A da CLT permite que o contrato de trabalho seja suspenso por um per odo de dois a cinco meses para participa o do empregado em curso ou programa de qualifica o profissional oferecido pelo empregador com dura o equivalente da suspens o contratual O objetivo do governo foi estimular a manuten o do emprego por importantes setores de atividade econ mica que empregam um grande n mero de trabalhadores e em crises sazonais terminam por efetivar demiss o em massa Seria o caso especialmente da constru o civil e da ind stria automobil stica Nesses setores quando h diminui o do ritmo de produ o em raz o de problemas conjunturais ou econ micos a manuten o do empregado ocioso com pagamento de sal rios onerosa para as empresas A possibilidade de suspens o do contrato de trabalho foi a f rmula encontrada para atenuar as tens es resultantes dessa situa o H vantagens para a empresa que n o 87 perde seus trabalhadores qualificados e para o trabalhador que mant m o v nculo de emprego e tem a oportunidade de aperfei oar se profissionalmente A suspens o do contrato dever ser ajustada mediante previs o em conven o ou acordo coletivo de trabalho e exige aquiesc ncia formal do empregado Ap s a autoriza o concedida por interm dio de conven o ou acordo coletivo o empregador dever notificar o respectivo sindicato com anteced ncia m nima de quinze dias da s
259. se houver assist ncia do rg o competente RG OS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RESCIS ES CLT art 477 1 e 3 De acordo com o par grafo primeiro os rg os competentes para homologa o de rescis o contratual s o Sindicato Profissional ou Minist rio do Trabalho e Emprego Entretanto disp e o par grafo terceiro que quando n o existir na localidade nenhum dos rg os previstos neste artigo a assist ncia ser prestada pelo representante do Minist rio P blico ou onde houver pelo Defensor P blico e na falta ou impedimento destes pelo Juiz de Paz FORMAS DE PAGAMENTO CLT art 477 4 O pagamento a que tiver direito o empregado deve ser feito vista em dinheiro ou em cheque visado Caso o empregado seja analfabeto ou menor de 18 anos o pagamento s poder ser feito em dinheiro SITUA O DO MENOR Disp e o art 439 da CLT Tratando se por m de rescis o do contrato de trabalho vedado ao menor de 18 anos dar sem assist ncia dos seus respons veis legais quita o ao empregador pelo recebimento da indeniza o que lhe for devida PRESCRI O O prazo prescricional ap s a extin o do v nculo empregat cio de 2 anos isto o trabalhador ter at 2 anos contados a partir da data da dispensa para ajuizar reclama o trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor 156 N o esquecendo que os cr ditos trabalhistas prescrevem em 5 anos Com
260. se submetendo a uma situa o claramente abusiva A liberdade valorizada pelo Liberalismo como rea o ao Absolutismo beneficiou fundamentalmente os propriet rios em detrimento do trabalhador causando uma rea o o surgimento do Direito do Trabalho intervencionista tutelar EVOLU O NO BRASIL A revolu o industrial no Brasil materializou se em 1930 no entanto as constitui es da rep blica j tentavam solucionar os problemas dos trabalhadores e garantir lhes direitos A primeira Constitui o do Brasil foi cnamada de Constitui o Pol tica do Imp rio do Brasil criada em 1824 Esta em seu artigo 179 j garantia a liberdade a seguran a individual e a propriedade de diversas maneiras inclusive estabelecendo no item 24 que nenhum g nero de trabalho de cultura ind stria ou com rcio pode ser proibido uma vez que n o se oponha aos costumes p blicos seguran a e sa de dos cidad os 40 O item 25 do mesmo artigo 179 estava assim expresso ficam abolidas as corpora es de of cio seus ju zes escriv es e mestres No que tange realmente ao trabalho a referida Carta aboliu as corpora es de of cio A Constitui o de 1981 a primeira Constitui o brasileira nos dizeres de Vianna 2005 p 72 nela nenhum princ pio foi estabelecido quanto prote o ao trabalho e ao trabalhador e a pr pria disposi o n 24 do artigo 72 E garantido o livre exerc cio de qualquer
261. seguinte tabela Fra o do ano At 5 faltas De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 trabalhada faltas faltas faltas 1 12 2 5 dias 2 dias 1 5 dia 1 dia 2 12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias 3 12 7 5 dias 6 dias 4 5 dias 3 dias 4 12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 5 12 12 5 dias 10 dias 7 5 dias 5 dias 6 12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 7 12 17 5 dias 14 dias 10 5 dias 7 dias 8 12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 9 12 22 5 dias 18 dias 13 5 dias 9 dias 10 12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias 11 12 27 5 dias 22 dias 16 5 dias 11 dias Hip teses em que ser cab vel o fracionamento das f rias Pode acontecer por m de a empresa ter interesse em conceder a todos os seus empregados f rias coletivas com dura o de 30 dias Nessa hip tese como fica a situa o dos empregados que s t m direito a f rias proporcionais Poder a empresa posteriormente descontar da remunera o desses empregados os dias a mais que obtiveram de f rias Ou poder exigir Ihes a compensa o desses dias com futuros per odos de f rias A doutrina n o aceita o desconto da remunera o assim como a exig ncia de qualquer compensa o futura em face da inexist ncia de previs o legal O nus no caso deve ser suportado pelo empregador a quem favorecem as f rias coletivas O per odo concedido a mais ser considerado licen a remunerada Por outro lado se as f rias coletivas concedidas fore
262. sp cies prazos e efeitos 7 Estabilidade no emprego conceito hip teses legais de estabilidade Consequ ncias em caso de descumprimento Estabilidade nos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado 8 Os direitos decorrentes da rescis o dos contratos de trabalho Os aspectos formais O prazo para pagamento das parcelas rescis rias O FGTS campo de aplica o operacionaliza o o dep sito e seus efeitos na termina o do contrato Hip teses de saques O Seguro desemprego aspectos gerais 9 A participa o nos lucros resultados ou na gest o das empresas 10 Condi es de sa de e seguran a do trabalhador Estrat gias de Ensino e Aprendizagem metodologias de sala de aula Aulas expositivas dial gico dial ticas Trabalhos individuais e em grupo e prepara o de semin rios Leituras e fichamentos dirigidos Elabora o de disserta es resenhas e notas de s ntese Utiliza o de recurso Audio Visual Avalia o do Processo de Ensino e Aprendizagem A avalia o do processo de ensino e aprendizagem deve ser realizada de forma cont nua cumulativa e sistem tica com o objetivo de diagnosticar a situa o da aprendizagem de cada aluno em rela o programa o curricular Fun es b sicas informar sobre o dom nio da aprendizagem indicar os efeitos da metodologia utilizada revelar consequ ncias da atua o docente informar sobre a adequabilidade de curr culos e progr
263. special atrav s de suas associa es coletivas J a denomina o Direito do Trabalho aceita com predomin ncia na doutrina jurisprud ncia e em muitas leis e outros diplomas normativos DIVIS O O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes sentidos No sentido amplo h o Direito Material do Trabalho que composto do Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho H tamb m o Direito Internacional do Trabalho e o Direito P blico do Trabalho O Direito P blico do Trabalho pode ser dividido em Direito Processual do Trabalho Direito Administrativo do Trabalho Direito Previdenci rio e Acident rio do Trabalho al m de finalmente o Direito Penal do Trabalho O Direito Penal do Trabalho por m ainda um ramo de efetiva exist ncia muito controvertida Restritamente o Direito do Trabalho seria composto do Direito Individual e do Direito Coletivo do Trabalho O Direito Individual do Trabalho seria composto de uma parte geral composta de Introdu o Teoria geral do Direito Material do Trabalho e de uma parte especial A Parte Especial abrangeria os Contratos de Trabalho e Situa es Empregat cias Especiais FONTES 44 Pode se entender fonte como fundamento de validade do direito objetivo ou melhor a pr pria exterioriza o desse direito O direito do trabalho por cuidar da prote o das rela es laborativas deve abarcar fontes que possam atender as necessidades f sicas soci
264. spons veis legais muito embora o adimplemento deva ser feito ao empregado Outrossim n o se admite dada a ndole alimentar do sal rio a estipula o em favor de terceiro a cess o de cr dito trabalhista enfim qualquer forma contratual que leve o empregado a se despojar do seu cr dito salarial em favor de outrem frustrando lhe a fun o alimentar Prote o contra credores do empregador O princ pio da intangibilidade do sal rio Preceitua o art 449 da CLT que os direitos oriundos da exist ncia do contrato de trabalho subsistir o em caso de fal ncia concordata ou dissolu o da empresa De acordo com a nova Lei de Fal ncias Lei n 11 101 05 os cr ditos trabalhistas assim como os decorrentes de acidentes de trabalho continuam superprivilegiados at o limite de 150 sal rios m nimos por credor art 83 POL TICA DE REAJUSTE SALARIAL No Brasil at 1964 os sindicatos e empresas negociavam livremente os sal rios e somente na falta de acordo a quest o era submetida Justi a do Trabalho por meio do processo conhecido como diss dio coletivo no qual os juizes fixavam discricionariamente com base na varia o do custo de vida os percentuais de reajuste aplic veis aos sal rios dos litigantes A partir de 1964 e marcadamente na d cada de 80 e primeira metade da d cada de 90 os governos passaram a estabelecer r gidas pol ticas salariais ora proibindo a concess o de reajustes congelamen
265. sse tipo de cessa o o trabalhador tem direito a todo o seu saldo salarial a f rias indenizadas mais o seu ter o constitucional e ao 13 sal rio ETST n 171 e 261 7 Por morte do empregado ou do empregador Art 485 Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador os empregados ter o direito conforme o caso indeniza o a que se referem os arts 477 e 497 Baseada na disposi o deste artigo e indicar qual o juiz competente ser ouvida a parte contr ria para dentro de 3 tr s dias falar sobre essa alega o 8 3 Verificada qual a autoridade respons vel a Junta de Concilia o ou Juiz dar se por incompetente remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum 8 Extin o da empresa Em raz o do princ pio da alteridade segundo o qual o risco da atividade empresarial do empregador em caso de extin o da empresa o trabalhador receber todas as verbas devidas por sua dispensa As exce es ao pagamento de verbas rescis rias integrais por motivo de extin o da empresa focalizam se em causas que veremos posteriormente tais como motivo de for a maior fal ncia e fato do pr ncipe 9 Aposentadoria Quando o empregado opta pela aposentadoria seria tal fato causa ao t rmino do contrato O STF todavia decidiu que tal fato n o induz for osamente a extin o do contrato de trabalho ou seja depender
266. sses servi os tenham a qualquer tempo sido absorvidas por empr sa p blica ou sociedade de economia mista constituir o quadro especial a ser extinto medida que se vagarem os cargos ou fun es art 1 e n o servir o de paradigma para aplica o do disposto no artigo 461 e seus par grafos da Consolida o das Leis do Trabalho art 2 135 Ressalte se que referido Decreto Lei aplica se apenas s hip teses em que a concession ria absorvida por empresa estatal restringindo se a veda o possibilidade de equipara o entre os empregados da concession ria e os trabalhadores da estatal Equipara o por analogia Equipara o por analogia aquela inserida no preceptivo do art 358 da CLT e refere se s situa es em que se confrontam trabalhadores brasileiros com estrangeiros exercentes de fun es an logas H dissens o doutrin ria acerca da constitucionalidade de tal dispositivo Entendem alguns que o art 358 da CLT n o foi recepcionado pela Constitui o Federal em face do disposto no caput do seu art 5 Todos s o iguais perante a lei sem distin o de qualquer natureza garantindo se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pa s a inviolabilidade do direito vida liberdade igualdade seguran a e propriedade nos termos seguintes Alegam que as nicas restri es que vigoram em rela o aos estrangeiros s o aquelas previstas na pr pria Constitui
267. stitui o Federal de 1988 art 7 IV e XXIII art 39 8 1 e 3 art 42 1 art 142 8 3 X Enunciado 228 do TST A partir de 9 de maio de 2008 data da publica o da S mula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal o adicional de insalubridade ser calculado sobre o sal rio b sico salvo crit rio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo Assim em julho de 2009 o STF na Reclama o no 6 266 suspendeu liminarmente a aplica o desta S mula no item que permitia a fixa o do sal rio b sico como base de c lculo para o adicional de insalubridade Assim o Ministro Presidente Gilmar Mendes entendeu provisoriamente que o adicional de insalubridade deve continuar sendo calculado sobre o sal rio m nimo Dessa maneira ao analisarmos essas recentes discuss es como ainda n o h o estabelecimento de uma base de c lculo posto que n o existe poder amos sugerir que a base de c lculo seja sobre o sal rio contratual em conson ncia com a tend ncia das discuss es acirradas recentemente entendimento esse que tamb m acompanhado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regi o EMENTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE BASE DE C LCULO Aplicando se hip tese por analogia o art 193 10 da CLT pode ser dito que diante da inconstitucionalidade do art 192 parte final da CLT e sua exclus o do ordenamento jur dico o adicional de insalubridade passa a ter como base de c lculo o sal rio cont
268. stituindo crime a sua reten o dolosa Exatamente por n o ter qualquer possibilidade de auferir grandes vantagens de ordem econ mica para si pr prio prerrogativa exclusiva do detentor dos meios de produ o e ou de capital n o pode o trabalhador participar dos riscos da atividade econ mica quer atrav s da redu o direta do valor nominal de seu sal rio e ampliativamente de sua remunera o quer atrav s da redu o de jornada de trabalho tarefa ou altera o de crit rio na apura o de valores de composi o de sua remunera o Atente para o fato de que como exce o regra h possibilidade de haver redu o salarial se decorrente de conven o ou acordo coletivo de trabalho h Princ pio da Primazia da Realidade Informa tal preceito que na an lise das quest es relativas s rela es de trabalho deve se observar a realidade dos fatos em detrimento dos aspectos formais que eventualmente os atestem Destacamos alguns aspectos que legitimam a imperatividade de tal princ pio a Durante a rela o de trabalho dada sua condi o de subordina o e depend ncia o trabalhador n o pode opor se formaliza o de altera es contratuais e pr ticas que n o raro lhe s o lesivas Exemplo a proibi o de anota o em cart o de ponto do hor rio efetivamente trabalhado 49 b bastante comum verificar altera es nas condi es de trabalho pactuadas atrav s de contrato escrito ao l
269. tem no direito privado de se destacar que n o obstante a pessoalidade do empregador n o seja elemento essencial para a caracteriza o do contrato de trabalho pode haver sucess o de empresa com altera o jur dica de sua constitui o e funcionamento sem que com isso seja afetado o contrato de trabalho art 10 da CLT quando se tratar de empregador pessoa f sica sua morte traz consequ ncias para o contrato de trabalho posto que nesse caso ainda que prossigam as atividades facultado ao empregado a rescis o contratual sem que lhe recaiam nus art 485 da CLT Tal previs o resqu cio do Direito Civil na legisla o trabalhista obriga o personal ssima ainda sinalagm tico uma vez que dele resultam obriga es contr rias e equivalentes ao empregado cabe efetuar os servi os e ao patr o efetuar o pagamento do sal rio combinado E consensual sucessivo oneroso e que pode vir acompanhado de outros contratos acess rios como por exemplo o de dep sito ex o empregado deposit rio de instrumentos de trabalho pertencentes ao empregador como amostras de vendas ferramentas de trabalho etc A legisla o contempor nea diante dos problemas surgidos com a economia capitalista tende a regulamentar cada vez de forma mais rigorosa certos contratos como mencionado numa luta contra o abuso do poder econ mico Isto n o quer dizer que o contrato seja algo ultrapassado aquele que adere s condi
270. teriormente forte que supera a dureza do ambiente est no fato de que os primeiros j n o t m raz o para viver nada os toca desistiram Ou segundos por sua vez trazem consigo uma vontade de viver que os mant m acima do sofrimento trazem consigo um sentido para sua vida Ao atribuir um sentido para sua vida o indiv duo supera se a si mesmo transcende sua pr pria exist ncia conquista sua autonomia torna se livre Ao sair do campo de concentra o com o fim do regime nacional socialista Frankl imediatamente e sob a forma de reconstru o narrativa de sua experi ncia publica um livreto com o t tulo Em busca de sentido um psic logo no campo de concentra o descrevendo sua vida e a de seus companheiros identificando uma constante que permitiu que n o apenas ele mas muitos outros suportassem o terror dos campos de concentra o sem sucumbir ou desistir todos eles tinham um sentido para a vida Neste mesmo momento Frankl apresenta os fundamentos daquilo que viria a se tornar a terceira escola de Viena a An lise Existencial a psicologia cl nica de maior xito at hoje aplicada Nenhum m todo ou teoria foi capaz de conseguir o n mero de resultados positivos atingidos pela psicologia de Frankl pela an lise que apresenta ao indiv duo a estrutura pr pria de sua a o e que consegue com isto explicitar a necessidade constitutiva do sentido da finalidade para toda e qualquer a o humana Sentido de vida a
271. tes tamb m acentuou a dignidade do trabalho sem qualquer distin o valorativa entre a atividade intelectual e manual Apesar de considerar o saber como fundamento da virtude defendia o trabalho pelo seu alto sentido CRISTIANISMO A dignifica o do trabalho vem com o Cristianismo A palavra de Cristo deu ao trabalho um alto sentido de valoriza o que ganha justa e ineg vel sublima o com o reconhecimento expresso da dignidade humana de todo e qualquer trabalhador 23 O Cristianismo trouxe um novo conceito de dignidade humana ao pugnar pela fraternidade entre os homens Tamb m condenava a acumula o de riquezas e a explora o dos menos afortunados Tais ensinamentos eram na poca revolucion rios contrapondo se aos pensamentos grego e romano favor veis a escravid o e contr rios aos princ pios da dignidade do trabalho e das ocupa es A Igreja passou a exercer grande influ ncia civilizadora disseminando as artes o saber e exaltando as virtudes A Igreja exerceu uma not vel e n o determinante a o no sentido da escassez da escravid o ainda que ela pr pria usasse escravos condenasse a sua insubordina o e justificasse a exist ncia deles e at lhes tornasse cruel a condi o O que na filosofia pag era imputado natureza ser na filosofia crist imputado ao pecado original O abade de Saint Michel escreveria N o foi a natureza que fez os escravos mas a culpa Isidoro de Sevilha afirma
272. tica de emprego S o exemplos o art 429 da CLT que imp e emprego a menores aprendizes o art 513 da CLT que prioriza a admiss o de trabalhadores sindicalizados etc A nica estabilidade que realmente atingia o objetivo de manter o trabalhador no emprego aquela adquirida aos dez anos de servi o na mesma empresa prevista no art 492 da CLT Com a cria o do FGTS Lei 5 107 66 a estabilidade decenal s atingia aos n o optantes do sistema do FGTS A CF 88 por sua vez tornou o regime do FGTS obrigat rio Com isso s possuem estabilidade decenal aqueles que adquiriram 10 anos de servi o at 04 10 88 n o sendo optantes do regime do FGTS Desta forma a CF de 05 10 88 aboliu o regime da estabilidade absoluta com exce o dos servidores p blicos civis da Uni o dos Estados do Distrito Federal e dos Munic pios da administra o direta aut rquica e das fun es p blicas em exerc cio na data da promulga o da constitui o h pelo menos cinco anos continuados admitidos atrav s de aprova o pr via em concurso p blico na forma do art 37 da Constitui o s o considerados est veis no servi o p blico art 19 do ADCT Face ao exposto alguns autores consideram a estabilidade decenal e a dos servidores p blicos como absoluta sendo as demais estabilidades provis rias termo este criticado por alguns autores tendo em vista que o termo estabilidade contr rio ao termo provis rio Classifica o morfo
273. to das respectivas representa es s rela es individuais de trabalho 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econ mica que estipulem condi es de trabalho aplic veis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas rela es de trabalho Resumidamente podemos dizer que a conven o coletiva um acordo realizado entre um ou mais sindicatos da categoria profissional que constitu do por empregados ou profissionais liberais com um ou mais sindicatos da categoria econ mica que s o os empregadores No entanto o acordo coletivo como o pr prio nome j diz o acordo celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional Uma vez realizado este acordo ou conven o coletiva sobre o adicional de penosidade os trabalhadores estar o aptos a receb lo Entretanto cabe esclarecer que quando uma conven o coletiva realizada os seus efeitos s o erga omnes ou seja tem efic cia para todos os trabalhadores que fazem parte da categoria profissional ao rev s do acordo coletivo pelo qual somente os trabalhadores da empresa ser o beneficiados Destarte embora esses instrumentos negociais tenham efetividade na pr tica alguns trabalhadores n o desejam se filiar ao sindicato representativo de sua categoria e tamb m n o exercem fun es em empresas com mais de duzentos e
274. tos salariais a fim de impedir o aumento da infla o ora estabelecendo regras de reajustamentos autom ticos baseados em ndices oficiais de infla o gatilhos salariais As diversas leis de pol tica salarial surgidas a partir dessa poca retiraram a autonomia negocial das partes e o poder normativo da Justi a do Trabalho em raz o das metas econ micas estabelecidas pelo Poder Executivo concernentes ao combate infla o 143 Desde 1994 essa sistem tica foi substitu da pela livre negocia o tendo sido implantada a moeda Real e novamente valorizada a negocia o coletiva como forma de reajustamento dos sal rios e reposi o na data base de cada categoria de eventuais perdas salariais A atual Lei n 10 192 de fevereiro de 2001 trata de pol tica salarial em seus arts 10 a 13 E importante ressaltar que de forma alguma o governo abriu m o de intervir na autonomia negocial entre as partes diretamente interessadas continuando a limit la em fun o de suas metas de pol tica GRATIFICA O DE NATAL 13 SAL RIO a PREVIS O LEGAL Leis n 4 090 62 e n 4 749 65 e Constitui o Federal arts 7 VIII e art 201 8 6 b CONCEITO uma gratifica o compuls ria devida a todo empregado no m s de dezembro de cada ano O seu valor equivale a 1 12 da remunera o devida em dezembro por m s de servi o Considerando se a fra o igual ou superior a 15 dias como m s inteiro O 13
275. tro categorias o trabalho cansativo p nos os afazeres ascol a o jogo paid a o gosto cultivado skol Os tr s primeiros tipos de atividades s o acess veis a todos os homens o ltimo que uma forma superior de jogo est reservado aos seres humanos livres Assim Plat o e Arist teles entendiam que o trabalho tinha um sentido pejorativo envolvendo apenas for a f sica O trabalho n o tinha o significado de realiza o pessoal Qualquer produ o de objetos materiais representava para eles uma atividade de segunda ordem comparada produ o de id ias Para esses fil sofos era certo que nenhum homem livre aceitaria fazer trabalhos desagrad veis tediosos e degradantes que s o por isso impostos aos escravos e s mulheres Entre os sofistas encontramos a compreens o da import ncia do trabalho na vida da sociedade Mostram o valor social e religioso do trabalho que agradaria aos deuses criando riquezas e tornando os homens independentes Prot goras condenava o dualismo entre trabalho manual e intelectual a o e reflex o pensamento e pr xis Pr dico enalteceu o valor de qualquer trabalho N o h progresso sem estudo e sem fadiga A virtude trabalho que como finalidade ltima confere dignidade vida Porque nada do que bom e belo concederam os deuses aos homens sem esfor o e sem estudo Para Xenofonte o trabalho a retribui o da dor mediante a qual os deuses nos vendem os bens S cra
276. u dos de empregadores e com atribui es para conciliar as quest es trabalhistas e julgar as reclama es de valor at 60 francos As partes n o pagavam custas e al m das reuni es de concilia o semanalmente o plen rio do conselho se reunia para as decis es N o obstante esse rg o fosse constitu do apenas em Lyon a lei previa a possibilidade da institui o de organismos id nticos em outras cidades Em 1921 existiam 205 conselhos O sistema permanece at hoje com amplia es Sua compet ncia estendeu se al m do com rcio e ind stria agricultura em 1932 Foi institu do o sufr gio universal para a escolha dos conselheiros 1848 bem como a representa o dos trabalhadores foi admitida no rg o que passou a ser constitu do por patr es e oper rios As mulheres passaram a ser admitidas como conselheiras em 1907 39 CARTA DEL LAVORO de 1927 instituiu um sistema coporativo fascista que inspirou outros sistemas pol ticos como Portugal Espanha e Brasil O corporativismo visava organizar a economia em torno do Estado promovendo o interesse nacional al m de impor regras a todas as pessoas Surge com o fim de organizar os interesses divergentes da Revolu o Industrial O Estado interferiria nas rela es entre as pessoas com o objetivo de poder moderador e organizador da sociedade Nada escapava vigil ncia do Estado O Estado regulava praticamente tudo determinando o que seria melhor para cada um orga
277. ualquer trabalho a menores de 16 anos de idade salvo na condi o de aprendiz a partir de 14 anos de idade art 7 XXXIII Embora a Constitui o n o tenha vedado ao menor o trabalho em atividade penosa o Estatuto da Crian a e do Adolescente vedou expressamente o trabalho do menor em atividade dessa natureza Lei n 8069 90 O menor empregado entre 16 e 18 anos de idade tem assegurado todos os direitos trabalhistas previstos na CLT como qualquer empregado adulto al m de algumas especifica es destinadas a sua prote o a seguir explicitadas b CESSA O DA MENORIDADE E PRESCRI O Considera se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 at 18 anos Aos 18 anos de idade cessa a menoridade para fins trabalhistas Ao menor l cito assinar recibos de pagamento de verbas trabalhistas exceto o de quita o final do contrato de trabalho CLT art 439 A reclama o trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e na falta destes pela Procuradoria da Justi a do Trabalho pelo sindicato pelo Minist rio P blico estadual ou curador nomeado em ju zo CLT art 793 Contra os menores de 18 anos n o corre nenhum prazo de prescri o CLT art 440 c PROIBI ES As proibi es ao trabalho do menor s o as seguintes e trabalho noturno penoso em ambiente insalubre com periculosidade ou capaz de prejudicar a sua moralidade CLT art 405 e trabalho em ruas pra as
278. ublica o o produto do trabalho intelectual pedag gico e instrutivo desenvolvido por nossos professores durante este per odo Este material servir de guia e de apoio para o estudo atento e s rio para a organiza o da pesquisa e para o contato inicial de qualidade com as disciplinas que estruturam o curso de Direito Felicitamos a todos os nossos professores que com compet ncia nos brindam com os Cadernos Dom Alberto ve culo de publica o oficial da produ o did tico pedag gica do corpo docente da Faculdade Dom Alberto Lucas Aur lio Jost Assis Diretor Geral PREF CIO Toda a o humana est condicionada a uma estrutura pr pria a uma natureza espec fica que a descreve a explica e ao mesmo tempo a constitui Mais ainda toda a o humana aquela praticada por um indiv duo no limite de sua identidade e preponderantemente no exerc cio de sua consci ncia Outra caracter stica da a o humana sua estrutura formal permanente Existe um agente titular da a o aquele que inicia que executa a a o um caminho a a o propriamente dita um resultado a finalidade da a o praticada e um destinat rio aquele que recebe os efeitos da a o praticada Existem a es humanas que ao serem executadas geram um resultado e este resultado observado exclusivamente na esfera do pr prio indiv duo que agiu Ou seja nas a es internas titular e destinat rio da a o s o a mesma pessoa O conhecimento
279. ubstituir a ordem social fundada na liberdade individual na propriedade privada e na liberdade contratual por outra ordem baseada no primado social quando a prosperidade e o controle dos meios de produ o devem estar nas m os do Estado Karl Marx afirmava que a nova revolu o celebra a vit ria dos industriais na pele dos trabalhadores reduzidos a mercadorias Esses oper rios que s o obrigados a vender se por minuto s o uma mercadoria como qualquer outro artigo comercial Com a difus o do uso das m quinas e a divis o do trabalho o trabalho prolet rio perdeu todo o car ter independente e com isso todo o atrativo para o oper rio que passa a ser um simples acess rio da m quina e ao qual se pede apenas uma opera o manual simpl ssima 36 extremamente mon tona e fac lima de aprender Oper rios concentrados em massa nas f bricas s o organizados militarmente e dispostos como meros soldados da ind stria sob a vigil ncia de toda uma hierarquia de suboficiais e oficiais O trabalho que deveria ser a mais alta express o do homem o reduz mercadoria da ind stria capitalista faz regredir cada trabalhador ao n vel de classe subalterna O rem dio est na elimina o da divis o entre produtores e propriet rios dos meios de produ o S quando os trabalhadores se tiverem apropriado das f bricas terminar a sua transforma o em mercadoria Para que isso aconte a preciso que os prolet rios se
280. ue ao empregado dom stico n o s o aplic veis os preceitos da CLT cuja rela o regida pela Lei 5 859 72 e pelo par grafo nico art 7 da Constitui o Federal Tema selecionado que ser objeto de estudo em s rie de tutoriais que ser o publicados em breve A al nea b do art 7 da CLT foi tacitamente revogada pelo art 7 caput da Constitui o Federal que estabeleceu condi o de igualdade entre o trabalhador urbano e o trabalhador rural As al neas c e d tratam de funcion rios p blicos servidores p blicos que estejam subordinados a regime jur dico pr prio ou seja cuja rela o jur dica n o seja regida pela CLT Observe que aos empregados p blicos esp cie do g nero servidor p blico cujas rela es contratuais t m natureza jur dica eminentemente trabalhista encontram se subordinados aos preceitos da CLT observando se algumas restri es e peculiaridades haja vista que s o aplic veis a estas rela es as normas de direito administrativo que pelo imperativo da preval ncia do interesse p blico n o raro exorbitam e derrogam as normas do direito comum 53 AULA 2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO O direito individual do trabalho o seguimento do direito do trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplic veis Direito individual do trabalho estuda a rela o individual do trabalho e n o as rela es col
281. ue as altera es relativas pessoa do empres rio n o afetam o contrato de trabalho e tamb m no fato de que dissolvida a empresa ocorre extin o do contrato de trabalho Empresa A empresa comumente conceituada como uma atividade organizada para a produ o ou circula o de bens ou servi os destinados ao mercado com objetivo de lucro No mbito do Direito do Trabalho a CLT expressamente estabelece a exig ncia de que ela assuma os riscos do neg cio Assim a empresa deve assumir tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento n o podendo estes ltimos serem transferidos ao empregado N o elemento essencial da defini o de empregador a pessoalidade Embora esse requisito seja imprescind vel para a conceitua o de empregado n o o para a de empregador Prova disso o fato de o empregador poder ser substitu do normalmente no comando dos neg cios sem que sejam afetadas em qualquer aspecto as rela es de emprego existentes com os trabalhadores da empresa Sucess o de empresas significa mudan a na propriedade da empresa designa todo acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida por outra o que ocorre nos casos de incorpora o transforma o e fus o 73 Efeitos subroga se o novo propriet rio em todas as obriga es do primeiro desenvolvendo se normalmente o contrato de trabalho sem qualquer preju zo para o trabalhador a contagem do tempo de servi o n o
282. ue ele melhor possa desempenhar sua miss o sindical haver suspens o do contrato de trabalho j FALTAS JUSTIFICADAS OU ABONADAS As faltas ao servi o nas situa es previstas em lei norma coletiva regulamento da empresa ou no pr prio contrato individual de trabalho ser o consideradas justificadas n o havendo nenhum preju zo ao trabalhador Portanto nesses casos temos hip teses de interrup o do contrato de trabalho 85 Segundo a CLT s o justificadas as seguintes faltas art 473 1 por at dois dias consecutivos em raz o de falecimento do c njuge ascendente descendente irm o ou dependente econ mico declarado em CTPS a chamada licen a nojo 2 por at tr s dias consecutivos em virtude de casamento a chamada licen a gala 3 por cinco dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana licen a paternidade prevista no ADCT art 10 1 4 por um dia a cada 12 meses de trabalho em caso de doa o volunt ria de sangue devidamente comprovada 5 por at dois dias consecutivos ou n o para alistar se como eleitor 6 no per odo necess rio para alistamento militar 7 nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior 8 pelo tempo que se fizer necess rio quando tiver que comparecer a ju zo 9 nos dias em que o trabalhador participar das reu
283. uele fixado como o m nimo que pode ser pago a determinada profiss o alcan ando apenas os profissionais que exer am a profiss o E comum a fixa o de sal rio para profiss es organizadas como o sal rio profissional de engenheiro de m dico etc O sal rio profissional n o leva em considera o a categoria em que trabalha o indiv duo mas sim a sua profiss o SAL RIO NORMATIVO aquele fixado em senten a normativa proferida em diss dio coletivo pelos tribunais da Justi a do Trabalho 118 ADICIONAIS ADICIONAL DE PENOSIDADE Em 1987 foi elaborado um projeto pelo constituinte Ubiratan Spinelli que apesar de ter no o da confus o que seria criada com a inaugura o de mais um adicional queria instituir adicional de remunera o para todas as categorias e profiss es BRASIL apud FRANCO FILHO 1991 p 102 Ap s a aprova o da proposta e a promulga o da Constitui o Federal no ano seguinte o adicional de penosidade obteve previs o adjacente aos adicionais de insalubridade e periculosidade no artigo 70 inciso XXIII in verbis Art 7 S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XXIII adicional de remunera o para as atividades penosas insalubres ou perigosas na forma da lei Verifica se que embora o final do inciso supracitado traga a senten a na forma da lei tal fato n o ocorreu para o adicional de penosidade que
284. uni o dos elementos f tico jur dicos que veremos mais detalhadamente no t pico seguinte Segundo o art 442 da CLT contrato de trabalho o acordo t cito ou expresso correspondente rela o de emprego Portanto o consentimento a que se refere o artigo pode ser expresso ou subentendido A ci ncia do Direito enxerga clara distin o entre rela o de trabalho e rela o de emprego A primeira express o tem car ter gen rico refere se a todas as rela es jur dicas caracterizadas por terem sua presta o essencial centrada em uma obriga o de fazer consubstanciada em um labor humano Refere se pois a toda modalidade de contrata o de trabalho humano modernamente admiss vel A express o rela o de trabalho englobaria desse modo a rela o de emprego a rela o de trabalho aut nomo a rela o de trabalho eventual de trabalho avulso e outras modalidades de pactua o de presta o de labor como trabalho de estagi rio etc Traduz portanto o g nero a que se acomodam todas as formas de pactua o de presta o de trabalho existentes no mundo jur dico atual Maur cio Godinho Delgado J Jos Affonso Dallegrave Neto afirma que Por rela o de trabalho pode se dizer qualquer liame jur dico que tenha por objeto a presta o de servi o a um determinado destinat rio A categoria ampla e abrange in meras esp cies tais como a empreitada o locador de servi o o art fice o trabalho presta
285. uran a do trabalhador O oper rio prestava servi os em condi es insalubres sujeito a inc ndios explos es intoxica o por gases inunda es e desmoronamentos Ocorriam muitos acidentes de trabalho al m de v rias doen as decorrentes dos gases da poeira do trabalho em local encharcado principalmente a tuberculose a asma e a pneumonia Era imposta uma vida infame s crian as nas f bricas e nas minas revelada com todos os seus horrores emocionando a opini o p blica e os governantes n o puderam se manter alheios a esse drama O trabalhador estava despreparado para lidar com a m quina N o havia preven o contra acidentes de trabalho A riqueza estava acumulada nas m os 33 de poucos Ao lado do progresso via se a explora o A m quina para o trabalhador passou a ter uma conota o diab lica ocupava o seu posto diminuindo a procura de emprego Verificaram se movimentos de protesto e at mesmo verdadeiras rebeli es com a destrui o das m quinas Os ludistas organizavam se para destruir as m quinas pois entendiam que eram elas as causadoras da crise do trabalho Os contratos eram verbais quase vital cios ou ent o enquanto o trabalhador pudesse prestar servi os implicando verdadeira servid o N o havia direitos restri es legislativas s explora o Regras s as que interessavam ao dono do empreendimento vontade arbitr ria dos industriais Engels descreveu os processos de mis ria e fom
286. uspens o contratual A lei n o trouxe nenhuma limita o quanto atividade da empresa pelo que se conclui que a suspens o poder ocorrer em qualquer ramo de atividade ind stria com rcio servi os atividade rural etc Da mesma forma n o houve qualquer limita o quanto ao trabalhador que poder ter mais ou menos de dezoito anos ser mulher ou homem O prazo limite de cinco meses poder ser prorrogado mediante conven o ou acordo coletivo de trabalho e concord ncia formal do empregado desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualifica o profissional durante o per odo de prorroga o Terminado o per odo de afastamento s o asseguradas ao empregado por ocasi o de seu retorno todas as vantagens que em sua aus ncia tenham sido atribu das categoria a que pertencia na empresa O contrato de trabalho n o poder ser suspenso para participa o em curso de forma o profissional oferecido pelo empregador mais de uma vez no per odo de dezesseis meses Durante o per odo da suspens o contratual o empregador poder conceder ao empregado ajuda compensat ria mensal sem natureza salarial com valor a ser definido em conven o ou acordo coletivo Observa se que a concess o de ajuda compensat ria pelo empregador facultativa Caso seja concedida essa ajuda n o ter natureza salarial o que significa n o incidirem sobre ela os encargos sociais FGTS contribui
287. ven o coletiva Exige apenas a CLT que o empregador fa a a comunica o posterior da prorroga o da jornada Delegacia Regional do Trabalho DRT no prazo de 10 dias ou antes desse prazo justifique se perante a fiscaliza o sem preju zo da citada comunica o DRT art 61 8 1 Em casos de for a maior a CLT n o determina quanto seria o m ximo da jornada de trabalho do empregado maior de 18 anos ficando assim sem limite a presta o de horas suplementares nessas hip teses Em rela o ao menor de 18 anos achou por bem o legislador estabelecer uma jornada di ria m xima CLT art 413 11 Assim o empregado menor s poder fazer horas extras em casos de for a maior at o limite m ximo de 12 horas a inclu das as horas da jornada normal Al m dessa limita o a CLT disp e que o menor s poder realizar essas horas suplementares caso o seu trabalho seja imprescind vel ao funcionamento do estabelecimento Disp e o art 61 8 2 primeira parte da CLT que nos casos de excesso de hor rio por motivo de for a maior a remunera o da hora excedente n o ser inferior da hora normal d HORAS EXTRAS PARA CONCLUS O DE SERVI OS INADI VEIS art 61 CLT Servi os inadi veis s o os que devem ser conclu dos na mesma jornada de trabalho n o podendo ficar para o dia seguinte sem acarretar preju zos ao empregador N o porque assim o pretenda o empres rio mas como decorr ncia da sua
288. ven o coletiva art 7 XIII Como exce o ao princ pio da inalterabilidade temos o princ pio do jus variandi Este princ pio consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente em casos excepcionais as condi es de trabalho dos seus empregados Representa o jus variandi um abrandamento do princ pio da imodificabilidade das condi es de trabalho S o exemplos do jus variandi e empregador que dispensa o empregado da fun o de confian a que exercia e determina seu retorno fun o anterior 80 e mudan a de hor rio e modifica o de se o ou departamento e at e transfer ncia do local de trabalho TRANSFER NCIA DE EMPREGADO A possibilidade de transfer ncia do empregado decorre do princ pio do jus variandi do empregador segundo o qual o empres rio como decorr ncia do poder de dire o que tem sobre seus neg cios possui prerrogativa de fazer pequenas modifica es no contrato de trabalho desde que atendidas as condi es previstas em lei A CLT s considera transfer ncia o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade diferente da estipulada em contrato e desde que importe em mudan a de domic lio art 469 Deve se notar que mesmo nas hip teses em que n o reste caracterizada a transfer ncia caso a mudan a implique aumento nos gastos do empregado decorrentes do deslocamento a seu novo local de trabalho a jurisprud ncia do TST gar
289. ventuais 3 Empregador empresa estabelecimento grupo econ mico microempresa e empresa de pequeno porte 4 O contrato de trabalho forma o obriga es das partes contratantes Altera es do contrato de trabalho jus variandi e jus resistentiae Suspens o e Interrup o dos efeitos do contrato de trabalho conceitos causas determinantes Extin o dos contratos de trabalho causas comuns e especiais nos contratos de prazo determinado nos contratos de prazo indeterminado a justa causa e a rescis o indireta do contrato consequ ncias Extin o por for a maior Extin o por factum principis Extin o da empresa 5 A jornada de trabalho limites compensa o redu o O hor rio de trabalho O descumprimento da jornada Os intervalos obrigat rios O controle da jornada Exce es aos limites O trabalho noturno O descanso semanal remunerado A jornada do menor A jornada da mulher 6 Sal rio e remunera o conceitos distin o Denomina es diversas Natureza jur dica do sal rio Formas de fixa o do sal rio modo e bases Princ pios de prote o ao sal rio irredutibilidade intangibilidade isonomia impenhorabilidade Prote o legal dos sal rios contra o empregador contra os credores do empregador contra os credores do empregado Os sal rios adicionais insalubridade penosidade periculosidade noturno transfer ncia e outros 7 O aviso pr vio conceito natureza jur dica e
290. volta do fim do s culo XVIII com a chegada da ind stria milh es de camponeses e artes os se transformaram em trabalhadores subordinados os tempos e os lugares de trabalho passaram a n o depender mais da natureza mas das regras empresariais e dos ritmos da m quina dos quais o oper rio n o passava de uma engrenagem O trabalho que podia durar at quinze horas por dia passou a ser um esfor o cruel para o corpo do oper rio e preocupa o estressante para sua mente Quando existia deformava os m sculos e o c rebro quando n o existia reduzia os 31 trabalhadores a desocupados e estes a sub proletariado trapos ao vento como diz Marx Na Inglaterra do s c XVIII houve uma grande concentra o de terras em m os de poucos os cercamentos e multiplica o das manufaturas sobre cuja base se desenvolver o as f bricas Os agricultores deixaram o campo para vir se engajar nos sub rbios industriais trocando o ritmo solar pelo rel gio de ponto As pessoas desocupadas come avam a se deslocar para os grandes centros O objetivo do trabalhador era sair da mis ria e vir para o centro urbano A mecaniza o da ind stria pelas oportunidades de trabalho que oferecia melhores ganhos e maior qualidade de vida seduziram o trabalhador campesino estimulando o seu deslocamento para as cidades Mulheres e crian as tamb m disputavam o mercado de trabalho Substitufa se o trabalho adulto pelo das mulheres e menores que trabalhavam
291. z que se reconhece a forma o do v nculo diretamente com o tomador Entretanto se a rela o jur dica fundada em terceiriza o il cita se der com ente da administra o p blica na qual n o h possibilidade de forma o direta do v nculo em virtude de expressa veda o constitucional poder o emergir distor es salariais ofensivas ao Princ pio da Isonomia Tamb m poder surgir situa o discriminat ria nas terceiriza es l citas empreendidas por empresas privadas S o pois duas as situa es f ticas em que poder o aparecer discrimina es salariais dif ceis de solucionar terceiriza o il cita com entes da administra o p blica direta e indireta e terceiriza o l cita em que h tratamento discriminat rio entre o trabalhador terceirizado e o trabalhador inserido em categoria ou fun o equivalentes na empresa tomadora Entendemos que nos dois casos deve ser afastada a condi o discriminat ria aplicando se o art 5 caput da Constitui o Federal em conjunto com o art 3 par grafo nico da CLT Al m disso sempre se poder 138 invocar a incid ncia por analogia do art 12 da Lei n 6 019 74 pois se vedado o tratamento diferenciado quando a terceiriza o tempor ria com mais raz o deve ser obstada a discrimina o salarial em hip teses de terceiriza o permanente Empresas com quadro de carreira A circunst ncia da empresa possuir quadro de carreira que ate

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