Analista Programador 3
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1. Recibida administrativas La labor es evaluada mediante la apreciaci n de la eficiencia y calidad de los resultados obtenidos PUPI Le corresponde supervisar personal Ejercida p p p IV COMPETENCIAS GENERALES Y NECESARIAS PARA EL OCUPANTE DEL PUESTO Responsabilidad Cumplir con los deberes obligaciones y compromisos asumiendo las consecuencias de sus actos Iniciativa Capacidad personal orientada a la acci n innovadora y creativa para hacer mejor sus funciones Compromiso Actuar con responsabilidad para el cumplimiento de los fines institucionales Orientaci n al Servicio Actitud de servir o ayudar a los usuarios internos y externos de la instituci n actuando con rectitud transparencia y total apertura hacia la satisfacci n de sus necesidades Orientaci n a la calidad Capacidad para el cumplimiento de est ndares de calidad que refleje el esfuerzo por hacer sus tareas con eficiencia y eficacia OM 2295 3591 3578 fA 3 2257 29 67 KG www pers_investigacion go cr Pamo postal 80 1003 San Jos Costa Rica Justicia Un pilar del desarrollo Analista Programador 3 4 V REQUISITOS Obligatorios Bachiller en Educaci n Media Disciplinas Nivel E A e kig acad micas reas Requisito Legal academico tem ticas Formaci n Acad mica Incorporado al Colegio v Inform tica Profesional respectivo Licenciatura Y Computaci n cuando la2. como los de otras dependencias Por equipo materiales y valores Debe velar por el adecuado uso y mantenimiento del equipo materiales herramientas y dem s instrumentos asignados para el cumplimiento de sus actividades Condiciones de trabajo Generalmente esta actividad se realiza en condiciones controladas de oficina las cuales demandan de esfuerzo mental y de la toma de decisiones esta labor requiere mantener una misma posici n la mayor parte de la jornada laboral as como prestar los servicios cuando sean requeridos en ocasiones le puede corresponder desplazarse fuera de la oficina e 2295 3591 3578 g c 3 2257 29 67 YC www pers_investigacion go cr Pamo postal 80 1003 San Jos Costa Rica Justicia Un pilar del desarrollo Analista Programador 3 ME Consecuencia del error Los errores que eventualmente se cometan influyen en forma directa con las labores realizadas por el grupo de trabajo inducen a la toma de decisiones equivocas lo que afecta el desarrollo y cronograma establecido para el cumplimiento de los objetivos del proyecto causando por ende atrasos en los requerimientos de los usuarios hasta p rdidas econ micas a la instituci n no obstante existen mecanismos que permiten detectarlos y corregirlos a tiempo Supervisi n Trabaja con independencia siguiendo instrucciones generales las normas que se dicten al efecto procedimientos y disposiciones
3. ley as lo establezca para el ejercicio del cargo profesional Requiere un m nimo de dos a os de experiencia en labores Experiencia relacionadas con el puesto Otros Reauerimientos Manejo de los ambientes computadorizados y los sistemas de q informaci n existentes en el rea de trabajo VI DESCRIPCI N DE CLASE DE PUESTO ESPEC FICA PARA CLASE DE PUESTO N AL OFICINAS O DESPACHOS Ancha Angosta Departamento de Profesional en Inform tica Analista Jefaturas Tecnolog a de la 3 Programador 3 Coordinadores y Informaci n Profesionales e Modificada en sesi n del Consejo de Personal N 18 11 celebrada el 01 de setiembre del 2011 art culo VI E lt j e 2295 3591 3578 E 2257 29 67 KC www pers_investigacion go cr Pamo postal 80 1003 San Jos Costa Rica Justicia Un pilar del desarrollo
4. PODER JUDICIAL Departamento de Gesti n Humana An lisis de Puestos ANALISTA PROGRAMADOR 3 NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinaci n y ejecuci n de labores de gran complejidad en an lisis dise o y programaci n de sistemas de procesamiento electr nico de datos TAREAS T PICAS Distribuir coordinar y supervisar las labores del personal subalterno Ejecutar labores de an lisis y dise o de sistemas de gran complejidad Valorar los riesgos del proyecto Canalizar los recursos necesarios para el desarrollo del proyecto equipos infraestructura puesta en marcha entre otros Coordinar equipos de trabajo que se designen para el desarrollo de aplicaciones Elaborar programas complejos para el procesamiento de datos Revisar y probar debidamente los programas que le sean asignados para constatar el buen funcionamiento de los mismos Documentar y preparar las instrucciones de operaci n de los programas que se le asignen Probar las aplicaciones en forma global para verificar que cumplan los objetivos planteados Documentar de acuerdo a los est ndares establecidos al respecto las aplicaciones que tenga a su cargo Brindar el mantenimiento a los sistemas que le sean asignados Atender y resolver consultas relacionadas con las labores del puesto Realizar otras tareas propias del cargo ma A r We e 2295 3591 3578 MA 2257 29 67 Y www pers_investigacion go cr Pamo postal 80 1003 San Jos Cos
5. ta Rica Justicia Un pilar del desarrollo Analista Programador 3 E lll FACTORES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES Responsabilidad Por funciones Dada la naturaleza del puesto es responsable de planear organizar controlar y supervisar todas las etapas del desarrollo de un proyecto desde la investigaci n hasta el mantenimiento del sistema desarrollado as como coordinar con los equipos de trabajo de desarrollo de sistemas inform ticos aspectos como porcentaje de utilizaci n de los recursos avance real de los cronogramas reuniones con los usuarios procesos de implantaci n del sistema valorar los riesgos del proyecto definir prioridades programar y revisar c digo fuente del desarrollo del proyecto debe velar porque exista integraci n entre las reas involucradas coordinar la capacitaci n para la implementaci n de las aplicaciones y dar el respectivo mantenimiento entre otros la responsabilidad est limitada por avances peri dicos del trabajo para el cumplimiento de esta labor el ocupante del cargo se encuentra sujeto a plazos establecidos Adem s es responsable de aplicar las normas de seguridad e higiene ocupacional correspondientes Por relaciones de trabajo El trabajo exige la relaci n con otras personas no pertenecientes a su rea de trabajo con el fin de dar u obtener informaci n internamente las relaciones se dan con sus superiores compa eros de reas de trabajo as
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