EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD
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1. comprensi n de cuarto a o b sico e Las preguntas no causan un impacto adverso por que carecen de discrimacion racional racial de g nero o edad e Los resultados del HPI son consistentes a trav s del tiempo Se ubican en un rango de confiabilidad del 69 al 87 Las normas est n basadas y rangueadas en m s de 45 000 casos Mas de un millon de candidatos de trabajo han sido testeados con el HPI e Pronostica efectivamente el xito profesional en todas los principales cargos profesionales Esta basado en la Teor a Socioanalitica enfoca las tendencias de las personas para relacionarse con los demas y superarlos mantiene un Banco de datos sobre el HPI desde mediados de los a os 70 Para m s informaci n t cnica el manual t cnico del HPI provee detalles de esta ndole en base a la construcci n del HPI su fiabilidad validez interpretaci n administraci n y normas Para adquirir informaci n visite www hoganpress com M s de un milli n de candidatos evaluados EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD Existen distintas caracter sticas importantes para alcanzar el xito en diferentes trabajos Y determinadas cualidades que son relevantes en un trabajo pueden no serlo para el rendimiento en otros Los resultados del Inventario Hogan de la Personalidad son obtenidos mediante una variedad de formatos de informes que se ampl an en t rminos de alcance y complejidad Los informes proporcionan gr ficos2. factores de personalidad Ofrece informes f ciles de utilizar ya sean para seleccionar o desarrollar personal Fue desarrollado exclusivamente para adultos trabajadores Fu normatizado con la participaci n mundial de mas de 150 000 adultos trabajadores Ha sido validado tomando en cuenta m s de 200 puestos abarcando las principales industrias No hay preguntas invasivas Puntaje instant neo y presentaci n de informe No causa un impacto adverso Admnisitraci n del acceso protegido en l nea de acceso Preguntas e informe disponible en varios idiomas validado en cargos abarcando las Industrias principales EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD Estabilidad emocional autoconfianza y estima capacidad de tolerancia a la presi n Altas puntuaciones seguridad resiliencia y optimismo Bajas puntuaciones tensi n irritabilidad y negativismo Ambici n Iniciativa competitividad y deseo de roles de liderazgo Altas puntuaciones competitividad y deseo por triunfar e Bajas puntuaciones timidez y moderaci n Sociabilidad extroversi n gregario y la necesidad de interacci n Altas puntuaciones extroversi n impusivilidad disgusto por trabajar de manera individual e Bajas puntuaciones introversi n tranquilidad gusto por trabajar de manera individual Sensibilidad Interpersonal tacto perceptividad y habilidad para mantener relaciones Altas puntuaciones amabilidad popularidad calid
3. EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD INFORMACION GENERAL EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD El Inventario Hogan de Personalidad mide los atributos que caracterizan a la persona bajo condiciones normales y es utilizado para pronosticar con xito el desempe o laboral El HPI es una herramienta ideal para fortalecer la selecci n de los empleados el desarrollo de liderazgo la planificaci n de sucesiones y los procesos de gesti n del talento El HPI fue el primer inventario de prueba de personalidad normal basado en el modelo de los cinco factores y desarrollado espec ficamente para la comunidad empresarial El Inventario Hogan de Personalidad es una evaluaci n piscom trica de alta calidad de las caracter sticas necesarias de la personalidad para lograr el xito en las carreras las relaciones la educaci n y la vida Si usted est implementado un proceso organizacional o est queriendo mejorar el desarrollo de sus ejecutivos el HPI puede ayudarlo a identificar los factores fundamentales que distinguen la personalidad del evaluado y determinan el xito profesional del mismo tilizado para predecir desempe o laboral EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD A trav s de una constante dedicaci n a la investigaci n y el desarrollo el HPI es el nico inventario de personalidad con todas estas caracter sticas esenciales e Fue dise ado para pronosticar el xito ocupacional Est basado en el modelo de los cinco
4. NC THE HOGAN LOGO AND STYLISED H ARE REGISTERED TRADEMARKS OF HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC NO PART OF THIS PUBLICATION MAY BE REPRODUCED IN ANY FORM WITHOUT EXPRESS WRITTEN PERMISSION FROM THE COPYRIGHT OWNERS 562 434 5369 I WWW ALTOIMPACTO COM
5. detallados del HPI y nos proveen de la siguiente informaci n e Identifica c mo el evaluado es capaz de actuar bajo diferentes circunstancias e Detecta fortalezas y limitaciones e Proporciona orientaci n sobre la carrera profesional e Se ala caracter sticas claves para el xito en pr cticamente todo tipo de ambiente laboral e Determina la adecuaci n entre persona y puesto e Identifica la imagen que refleja el evaluado durante la entrevista e Proporciona de forma gr fica el p rfil del evaluado e Determina cu n apto es el candidato para el puesto e Clasifica los candidatos de acuerdo al grado de adecuaci n con la posici n os reportes proveen r ficos detallados EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD El HPI es autoadministrado se puede contestar individualmente o en grupo utilizando papel y lapiz o por internet Hogan Assessment Systems ha desarrollado una plataforma que administra los inventarios en varios idiomas Los clientes pueden visitar nuestro portal completar el HPI y recibir un informe en cuesti n de segundos El proceso es r pido f cil y pr ctico Hogan ofrece una amplia gama de opciones de informes que estandarizados como personalizados Para m s informaci n del Inventario Hogan de Personalidad o para comprar los informes basados en el HPI cont ctese con info hoganassessments com O al 800 756 0632 un proceso de assessment potente exhaustivo HOGAN O 2009 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS I
6. ez e Bajas puntuaciones autonom a y tendencia a ser brusco Meticulosidad auto disciplina respondabilidad y escrupulosidad Altas puntuaciones organizaci n y cumplimiento apegado a las normas e Bajas puntuaciones impusividad flexibilidad y creatividad Curiosidad imaginaci n y potencial creativo Altas puntuaciones visi n y aversi n a los detalles e Bajas puntuaciones concentraci n por largos periodos y ejecuci n Estilo de aprendizaje cuestiones orientadas hacia los logros y hacia la actualizaci n de empresas y t cnicos Altas puntuaciones preferencia por la lectura y escritura e Bajas puntuaciones poco interesado en la educaci n formal y preferencia por la pr ctica Orientaci n al Servicio agradable cort s y atento a las necesidades del cliente Tolerancia al Estr s tolera el estr s es equilibrado y mantiene la calma Confianza honesto integro y trabajador Potencial Administrativo sigue las instrucciones atiende a los detalles y se comunica claramente Potencial Vendedor en rgico sociable empe ado en ofrecer alternativas al cliente Potencial Gerencial capacidad para dirigir planear y tomar desiciones EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD e EI HPI consta de 206 preguntas a responder a trav s de verdadero o falso las cu les deben ser cuidadosamente revisadas e El cuestionario toma entre 15 a 20 minutos aproximadamente para contestarlo e EI HPI est redactado a partir de un nivel de
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