EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO
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1. Y PROGRAMA COSAPI EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO PROGRAMA DE CONTRATACI N LOCAL Y DESARROLLO DE CAPACIDADES EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO COSAPI N PROGRAMA EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO N O O e NDICE DEL CONTENIDO ANTECEDENTES unten a ee 3 DESCRIPCI N DEL PROGRAMA csssssssssssssssssesesesesrsesestsestseseseseatanatanatasaeananneatataeananaeanaennneatattt 3 SES ee A A A O ee ee ee 4 DESCRIPCI N DE DESTINATARIOS uuunenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenenene 5 IMPACTO EN DESTINATARIOS cocos 5 BENEFICIOS PARA LA EMPRESA nennen 5 AO 5 MONTO INVERTIDO N PROGRAMA COSAPI EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO ANTECEDENTES El sector construcci n es uno de los m s din micos en la economia del pais superando todas las expectativas de crecimiento en los ltimos a os Este crecimiento sostenido combinado con la falta de capacitaci n de los pobladores de las zonas alejadas donde se ubican gran parte de los proyectos de infraestructura y plantas industriales del pa s ha originando una problem tica aguda La escasez de mano de obra calificada Esto puede tomarse tambi n como una oportunidad La necesidad de generar nuevos trabajadores calificados para el sostenimiento de las actividades de construcci n confluye con la necesidad de los pobladores de ser capacitados y tener m s posibilidades de2. empleo Las contrataciones locales de mano de obra calificada significan un incremento de ingresos para los pobladores locales quienes en un panorama tradicional hubiesen sido considerados nicamente como mano de obra no calificada Es en esta coyuntura donde Cosapi asume la responsabilidad de la implementaci n de programas de entrenamiento capacitaci n especializaci n actualizaci n perfeccionamiento mediante la creaci n del Centro de Capacitaci n de Obreros Cosapi El Centro de Capacitaci n Cosapi se encarga de el an lisis situacional de la carencia de capacitaci n del personal obrero el dise o de los programas de capacitaci n la implementaci n y puesta en marcha de los programas en los diferentes proyectos adem s del monitoreo y evaluaci n permanente del impacto de los programas de capacitaci n Como parte de la Pol tica de Responsabilidad Social hemos implementado a trav s del Centro de Capacitaci n Cosapi el programa de contrataci n local y desarrollo de capacidades EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO CAPACITACION PRODUCTIVA dirigido a los obreros locales contratados en la categor a de pe n con la doble finalidad de en primer lugar desarrollar las capacidades productivas de los pobladores locales para promover su empleabilidad y en segundo lugar contribuir con el entrenamiento y calificaci n de mano de obra en el mercado nacional incorporando conocimientos t cnicos y habilidades operativas acorde a las
3. exigencias del mercado a los pobladores de las comunidades dentro del rea de influencia de nuestras operaciones DESCRIPCI N DEL PROGRAMA Etapas en la implementaci n del programa de capacitaci n An lisis situacional Esta etapa justifica el desarrollo de acciones orientadas al fortalecimiento de capacidades t cnicas y operativas identificando las necesidades de capacitaci n detectando las deficiencias y o limitaciones del personal local en la ejecuci n de tareas encomendadas en este an lisis cobra vital importancia los aspectos de seguridad ocupacional as como el inventario de los riesgos laborales a los cuales el personal est expuesto Dise o del programa de capacitaci n Los programas del Centro de Capacitaci n de Cosapi son t cnicamente dise ados garantizando la satisfacci n de la necesidad de capacitaci n Es una etapa en donde se pone nfasis en aspectos metodol gicos y pedag gicos para la elaboraci n de plan curricular del curso N PROGRAMA COSAPI EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO Elaboraci n de manual t cnico de obras civiles Los contenidos del texto responden a los objetivos propuestos en la etapa del dise o del programa de capacitaci n En este manual se incorporaron conocimientos t cnicos de acuerdo a las exigencias del mercado actual Adquisici n de herramientas y equipos Las herramientas y equipos usados en la ejecuci n de las pr cticas del curso b sico de obras civil
4. es son considerados parte del material did ctico para el desarrollo del programa de capacitaci n Selecci n y clasificaci n de grupos de participantes La cantidad m xima de participantes en el curso b sico de obras civiles es de 12 alumnos Esta cantidad de participantes permite alcanzar altos niveles de personalizaci n Dictado de las clases te ricas pr cticas en obras civiles El desarrollo del curso cumple con los requisitos de la estrategia metodol gica Exposici n interpretaci n demostraci n ejecuci n auto evaluaci n y retroalimentaci n La estructura del Curso B sico de Obras Civiles puede ser replicable en todas las operaciones a nivel nacional aborda aspectos fundamentales que todo trabajador de construcci n debe dominar adem s de incorporar conocimientos actualizados en las tres reas fundamentales de los trabajos en obra como ferrer a carpinter a y concreto El control del nivel de aprendizaje de los participantes se realiza por m dulos de aprendizaje a trav s de Pr ctica final requerir que el participante aplique los conocimientos y habilidades impartidas durante el desarrollo del m dulo El puntaje obtenido ser de acuerdo a los criterios de evaluaci n preparados para cada pr ctica Prueba objetiva en la que se verificar que el participante haya asimilado los conocimientos te ricos que respalden su labor en la pr ctica Evaluaci n permanente Una vez terminado el curso el inst
5. ollando capacidades valoradas en el mercado Incorporar personal entrenado al mercado laboral creciente y cada vez m s exigente Mejorar el nivel de la mano de obra local Reducir el riesgo de accidentes laborales en las operaciones entrenando y sensibilizando al personal en el cumplimiento de normas de seguridad Mejorar la eficiencia en la operaci n DESCRIPCI N DE DESTINATARIOS Pobladores mayores de 18 a os residentes en las comunidades de influencia directa de los proyectos de Cosapi que han sido contratados IMPACTO EN DESTINATARIOS Desarrollo de capacidades Mayores posibilidades de empleabilidad Incremento de ingresos BENEFICIOS PARA LA EMPRESA Mano de obra m s capacitada Disminuci n del riesgo de accidentes Mayor productividad RESULTADOS 550 personas capacitadas entre los a os 2008 y 2012
6. ructor realizar evaluaciones peri dicas del avance de aprendizaje de cada participante en su lugar de trabajo Entrenamiento en el trabajo Inmediatamente despu s de culminar las clases te rico pr cticas se inicia la etapa de entrenamiento productivo en obra en donde el participante est a cargo de un monitor y realiza tareas encomendadas en situaciones reales de trabajo de acuerdo a la planificaci n y procedimientos constructivos de la operaci n El instructor a cargo cumple las funciones de supervisi n del avance e impacto de la capacitaci n en cada participante a trav s de evaluaciones una vez por semana durante 8 semanas consecutivas El participante aprueba el curso cuando demuestra los conocimientos t cnicos y habilidades operativas suficientes para realizar tareas de forma individual y colectiva con reducida supervisi n convirti ndose en un colaborador eficiente OBJETIVOS Desarrollar capacidades en los pobladores locales contratados como mano de obra no calificada para que puedan convertirse en mano de obra calificada como colaboradores eficientes en labores asistenciales en las reas de topograf a ferrer a encofrados y concreto aplicando las normas t cnicas y de seguridad vigentes Objetivos Espec ficos Generar un incremento de los ingresos de los pobladores locales N PROGRAMA COSAPI EMPLEO CON PRODUCTIVIDAD EN ASCENSO Promover la empleabilidad de los trabajadores locales desarr
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