Formación, Toma de Conciencia y Competencia
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1. FUNDACI N 7 d PARA LA E E Convocatoria 2008 f id PREVENCI N DE EMPREBARION Programa Intersectorial para la Difusi n de la Cultura Preventiva ar Ss Implantaci n y Funcionamiento 5 3 2 Formaci n Toma de Conciencia y Competencia El personal ser constante para desempe ar las tareas que pueden impactar en el OH amp S en la empresa La competencia ser definida en t rminos de educaci n apropiada pr cticas y o experiencia La organizaci n establecer y mantendr procedimientos para asegurar que sus empleados que trabajan en cada funci n y nivel relevante sean conscientes de la importancia de la conformidad en la pol tica y en los procedimientos y en los requisitos del sistema de gesti n las consecuencias reales o potenciales de sus actividades de trabajo y los beneficios de actuaci n mejorada del personal Sus roles y responsabilidades para conseguir conformidad en la pol tica y procedimientos y en los requisitos del sistema de gesti n incluyendo acciones inmediatas y requisitos de respuesta Las consecuencias potenciales de salidas de procedimientos operativos espec ficos Los procedimientos de pr cticas tendr en cuenta diferentes niveles de responsabilidad habilidad y alfabetizaci n riesgos El Auditor comprueba que el departamento de personal debe Definir los requisitos de formaci n necesarios para que todas las personas en la empresa sean competentes en los deberes y obligaci2. ci n y capacitaci n de los responsables de realizar las auditor as tanto las exigidas por la LPRL como aquellas internas del propio Sistema de Gesti n El auditor comprueba la adecuaci n de la formaci n en materia de Prevenci n que los trabajadores reciben La formaci n debe ser impartida Al ingreso en la empresa A consecuencia de un cambio de puesto de trabajo Por cambios tecnol gicos equipos de trabajo etc m Peri dicamente El Auditor comprueba e Certificados de los t cnicos de Nivel Intermedio y Superior e Justificantes de cursos de Prevenci n de Riesgos Laborales impartidos por empresas externas e Justificantes de cursos de Prevenci n de Riesgos Laborales impartidos por personal de la empresa e Planes de formaci n de Prevenci n de Riesgos Laborales Modelo Auditoria SG Seguridad y Salud Laboral Norma OHSAS 18001 2007 en la Empresa Documento Manual T cnico Formato RE 07 04 02 Edici n 00 Fecha Mayo 2009 P ginas 2de 2
3. ones relativos a la salud laboral Asegurar que los responsables de identificar eliminar o controlar los riesgos relacionados con el trabajo y para aplicar el Sistema de Gesti n tienen la formaci n adecuada Art 11 1 RSP Establecer los programas de capacitaci n que deber n o Hacerse extensivos a todos los miembros de la empresa o Ser impartidos por personas competentes Art 31 3 d LPRL o Ofrecer de manera eficaz una formaci n inicial y cursos de actualizaci n a intervalos adecuados Arts 19 1 y 37 2 LPRL o Ser evaluados para asegurar su eficacia Incluyendo la opini n por parte de los participantes del grado de comprensi n y retenci n de la formaci n o Ser revisados peri dicamente con la participaci n de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes y modificados en funci n de la necesidad y garant a de su eficacia Art 33 1 e LPRL o Estar suficientemente documentados o La formaci n deber ser impartida sin costes para el personal empleado debiendo comprender una parte te rica y otra pr ctica Art 19 2 LPRL Modelo Auditoria SG Seguridad y Salud Laboral Norma OHSAS 18001 2007 en la Empresa Documento Manual T cnico Formato RE 07 04 02 Edici n 00 Fecha Mayo 2009 P ginas 1 de 2 FUNDACI N 1 d PARA LA El E Convocatoria 2008 f id PREVENCI N DE EMPIRES ON Programa Intersectorial para la Difusi n de la Cultura Preventiva OS A S e Asegurar la forma
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