Nov12de2014_InformPormenorizado_CI
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1. INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO ADMINISTRACION MUNICIPAL DE CALDAS ANTIOQUIA Periodo Evaluado Julio 13 a Nov 11 de 2014 Jefe de Control Interno Esp Claudia Elena Colorado Ospina Fecha de Elaboraci n 12 de noviembre de 2014 M dulo Control de Planeaci n y Gesti n Avances La Representante de la Direcci n para el MECI es la Secretaria de Despacho de Planeaci n Y en coordinaci n con todos los Servidores P blicos y o Particulares que ejercen funciones p blicas se encuentran realizando la actualizaci n del MECI 2014 La fase 3 se encuentra en ejecuci n para los productos m nimos de cada uno de los elementos establecidos en los componentes de Talento Humano Direccionamiento Estrat gico y Administraci n del Riesgo M dulo Control de Evaluaci n y Seguimiento Avances La Representante de la Direcci n para el MECI es la Secretaria de Despacho de Planeaci n Y en coordinaci n con todos los Servidores P blicos y o Particulares que ejercen funciones p blicas se encuentran realizando la actualizaci n del MECI 2014 La fase 3 se encuentra en ejecuci n para los productos m nimos de cada uno de los elementos establecidos en los componentes de Autoevaluaci n institucional Auditor a Interna y Planes de Mejoramiento Eje transversal Informaci n y Comunicaci n Avances La Representante de la Direcci n para el MECI es la Secretaria de Desp2. acho de Planeaci n Y en coordinaci n con todos los Servidores P blicos y o Particulares que ejercen funciones p blicas se encuentran realizando la actualizaci n del MECI 2014 La fase 3 se encuentra en ejecuci n para los productos m nimos de cada uno de los elementos establecidos Informaci n y comunicaci n interna y externa Sistemas de Informaci n y Comunicaci n Seguimiento La Representante de la Direcci n para el MECI es la Secretaria de Despacho de Planeaci n Y en coordinaci n con todos los Servidores P blicos y o Particulares que ejercen funciones p blicas se encuentran realizando la actualizaci n del MECI 2014 Y diligenciando cada uno de los anexos del Manual T cnico para el MECI 2014 aplicables para nuestra Administraci n Municipal 1 Anexo 1 Matriz de Roles y Responsabilidades dentro del MECI 2 Anexo 4 Fase de Diagn stico Encuesta diligenciada por 98 Servidores P blicos y 3 Anexo 5 Fase de Planeaci n de la actualizaci n MECI 2014 Estado general del Sistema de Control Interno Tanto la M xima autoridad que es la Alcaldesa como el nivel Directivo Gabinete Municipal logran afianzar la comprensi n del verdadero Rol de la Jefe de la Oficina de Control Interno Donde la funci n de la Oficina de Control Interno debe ser considerada como un proceso retroalimentador a trav s de la actividad independiente y objetiva de evaluaci n y asesor a que contribuya de manera efectiva al mejoramiento contin
3. uo de los procesos de Administraci n del Riesgo Control y Gesti n de la Entidad Recomendaciones En la fase 5 Cierre La Representante de la Direcci n para el MECI 2014 deben asegurar en coordinaci n con todos los Servidores P blicos y o Particulares que ejercen funciones p blicas en desarrollar todo lo establecido en el anexo 5 del Manual T cnico del MECI 2014 Compilaci n de los resultados Presentaci n de los resultados finales Realizaci n de jornadas de actualizaci n Realizaci n del nuevo Diagn stico y An lisis de los Resultados del Diagn stico Para propender por el Fortalecimiento continuo de cada uno de los m dulos de Control Eje transversal Componentes y Elementos que conforman el Modelo Est ndar de Control Interno 2014 Cordialmente ESP CLAUDIA ELENA COLORADO OSPINA Jefe de Control Interno Administraci n Municipal de Caldas Antioquia
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