Qué debo hacer para cumplir la Ley 31/1995?
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1. ergencia a aplicar Por otro lado el empresario tendr en cuenta si el trabajador es Menor trabajador de entre 16 y 18 a os siempre que tengan el consentimiento de sus padres o tutores Est embarazada o es lactante Es un trabajador especialmente sensible En estos casos el empresario deber reevaluar el puesto de trabajo y adaptarlo a las situaciones individuales de cada trabajador evitando que las particularidades de cada trabajador afecten a su salud Si quieres ampliar este tema puedes consultar Ley 31 1995 de 8 de noviembre de Prevenci n de Riesgos Laborales y modificaciones posteriores Real Decreto 39 1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci n y modificaciones posteriores Con la financiaci n de FUNDACI N PARA LA prevenci n DE RIESGOS LABORALES DI 0006 20132. ta utilizaci n de los mismos Proporcionar al trabajador la formaci n necesaria en materia de PRL Elart culo 19 de la LPRL establece que ser suficiente y adecuada estando su contenido relacionado con los riesgos inherentes al puesto de trabajo Si desea designar al trabajador como recurso preventivo ste debe tener formaci n adecuada al menos un curso de nivel b sico De igual modo si el trabajador va a ser nombrado como trabajador designado deber tener la formaci n adecuada a las funciones que va a desempe ar nivel b sico nivel intermedio o nivel superior seg n lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevenci n Algunos sectores productivos cuentan con convenios colectivos que obligan a que los trabajadores dispongan de una formaci n espec fica en materia de PRL en funci n de su puesto de trabajo Si es el caso de su empresa deber proporcionar dicha formaci n al trabajador Formaci n de capacitaci n por ejemplo para el CROEM I manejo de gr as etc CONFEDERACI N GIONAL DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE MURCIA Proporcionar informaci n adecuada sobre Los riesgos generales de la empresa y los espec ficos al que el trabajador estar expuesto en el desarrollo de su actividad Las medidas preventivas y o protectoras adoptadas por la empresa y que el trabajador deber aplicar para controlar los riesgos Las medidas de em
3. uu CONFEDERA CI N ESPA OLA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES de Prevenci n _CUANDO CONTRATO A UN TRABAJADOR QUE DEBO HACE PARA CUMPLIR LA LEY 31 1995 En el marco de la Ley 31 1995 de Prevenci n de Riesgos Laborales LPRL tanto trabajador como empresario adquieren responsabilidades en materia preventiva En el caso del empresario debe garantizar al trabajador una protecci n eficaz frente a los riesgos laborales Como empresario qu debo hacer para proteger al trabajador Tanto si contrata a un nuevo trabajador como si ya cuenta con ellos desde el punto de vista de la prevenci n de riesgos laborales el empresario deber Velar por la salud de los trabajadores por medio de la vigilancia de la salud en concreto proporcionando un reconocimiento m dico adecuado a los riesgos del puesto de trabajo reconocimiento m dico inicial en nueva contrataci n Dar las instrucciones oportunas sobre procedimientos de trabajo seguros e indicaciones para evitar o reducir los posibles da os derivados del trabajo Contar con equipos de trabajo seguros que cumplan la normativa y tengan todas las protecciones colectivas en funcionamiento y cuenten con un manual de instrucciones a disposici n de los trabajadores en espa ol Dotar a los trabajadores de los equipos de protecci n individual adecuados dejando constancia de su entrega mediante la firma del trabajador Asimismo deber asegurar la correc
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