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módulo de servicios personales - sistema integral de administración

1. rea de Conocimiento ADMINISTRATIVO Curso 1 ISCADMO9 ADMINISTRACI N POR OBJETIVOS x w Selecciona un curso rea de Conocimiento SELECCIONE Curso 2 SELECCIONE Atras Enviar C dula Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de AAA Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 25 de 47 En esta ltima secci n VI CURSOS JEFE INMEDIATO no podr autorizar o rechazar los cursos de Desarrollo Personal y Profesional s lo podr proponer cursos de Mejora del Desempe o en el Puesto Si el empleado ya cuenta con dos cursos autorizados no se podr n proponer cursos por el jefe inmediato dado que al enviar la c dula el sistema enviar el siguiente mensaje Mensaje de p gina web El empleado ya tiene 2 cursos autorizados no se pueden proponer mas A verifique Es importante recordar que m ximo se podr n autorizar dos cursos al trabajador considerando lo siguiente e Cursos solicitador por el trabajador y autorizados referentes a mejora del desempe o en el puesto e En su caso cursos solicitados por el trabajador referentes a desarrollo profesional y personal e Ensucaso cursos propuestos por el jefe inmediato referentes a mejora del desemp
2. 7 AAAAO10101 00 AARUTIA ARMENDIZ ARTURO Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 12 de 47 De los registros recuperados deber s seleccionar el que corresponda con tu jefe inmediato y dar clic al bot n Aceptar C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa y 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha 23 01 2012 R F C IGU671021RDS C U R P Nombre Apellido paterno materno y nombre s ILLALBA SIL URSULA I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE pw III DATOS GENERALES DEL JEFE INMEDIATO uesesessssesesoseseseesessessosssssseeseseessesespeespsnsesessssossosS Consulta Jefe Inmediato RFCS Nombre Apellidos paterno materno y nombre s Atras Siguiente A Dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n
3. VILLALBA GI URSU I DATOS GENERALES II FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS IV SUGERENCIA DE CAPACITACI N V VALIDACI N JEFE INMEDIATO VI CURSOS JEFE INMEDIATO IV SUGERENCIA DE ACCIONES DE CAPACITACI N A INCLUIR EN EL CAT LOGO DE CURSOS REGISTRADA POR EL TRABAJADOR El registro de alguna acci n de capacitaci n en este apartado no significa que sta vaya a ser programada para que el trabajador lo tome durante el a o sino que servir para determinar posibles tendencias en cuanto a qu cursos se deber n incluir en el Cat logo de Cursos a fin de estarlo actualizando Nombre del curso sugerido por el trabajador RELACIONES PERSONALES rea de Conocimiento ADMINISTRATIVO Instituci n Educativa o Empresa que lo imparte TESM Atras Siguiente Dar clic al Bot n siguiente o entrar a la pesta a V VALIDACI N JEFE INMEDIATO donde podr autorizar o rechazar los cursos seleccionados C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N Validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional R F C VIGU671021RD5 LA A So A P J J J T D Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA 31 URSULA I DATOS GENERALES II FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS
4. 1 7 CURSOS OPRA WO S di e tt teka ti at l ta e tn poet ea ea a ea n na a ese et fk la a e a le it eat ae ta 17 1 8 SUGERENCIAS DE CAPACITACI N ab baetataeaaaae tata aa aa aaaaaaa aaa aa taeaa ase aa taeaasaeaasaeaotseaaossaaossaoossooosoooossaoosanosssooosanoosanon 17 2 DA SEGUIMIENTO A TUS SUBORDINADOS DNC 0 atbtb bet ae eee aa aaa aa tea ae tee aooteeaaaoseaoosseaoooesaooosasoooseooosoooosasooosanooosann 19 3 CAPTURA TU C DULA DICAP DETECCI N INTEGRAL DE CAPACITACI N coooccoonconcnoncnoncnnnonnnonnnonnnonnnnnccnn nono ncnnncnnnonncnnnons 27 3 1 DATOS GENERALES ooooinnccninnccnnnnicinncicnnnc aaa aa aaa aaa age aaa aaeaaaaaeaaataeoatseaootasaoosssaoooseseoosssooossseoosssooososooosoaooosoanoosonn 27 TAADSON NO ON rena apts aie ii f cote n cd a a n l a e l a tf nt ki ae e ae e ed on iye kb ke 28 3 3 JEFE NEO A NOU yad etat tota Sak 29 34 NIVFLACADEMI CO tp id as donan tra n eee ra ea tay tn a e l a a tn ae e te beca da a a a 31 3 5 CAPACIDADES GERENCIALES oooocccnococononcnononononononononc nono aa aa aaa aaeaaaaseaaataeaaotasaoaaessoosssenoosssooosssaoosssooososooossanossosnoosonn 33 3 5 CAPACIDADES T CNICAS atados 34 36 CURSOS INSTITUCIONALES ns TT AE OE EE EE AET AEAT 35 IS DIPLOMADOS ita 36 o ensi me ora tete ouap ea e t k e s and n ia st ed a at e te F e ae a 37 4 DASEGUIMIENTO A TUS SUBORDINADOS DICAP ococonoccconococononcconnncconnnoconnnoconnnoconnnnnonnnarannna canon a rann ra rnnn nn annnncannnccins 39 4 1 VAL
5. Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 10 de 47 C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES i Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha 23 01 2012 R F C VIGU671021RD5S C U R P IGU671021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno iombre s ILLALBA SIL URSULA I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p vw 11 ADSCRIPCI N Unidad Pagadora ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCA Unidad Administrativa ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCA Centro de Trabajo 09 D ISN 0068 A PRIMERC Atras Siguiente Dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n Ill JEFE INMEDIATO 1 3 JEFE INMEDIATO C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu be
6. IV NIVEL ACAD MICO DEL SERVIDOR P BLICO Se ala el grado m ximo de estudios alcanzado y en su caso documento obtenido Nivel Escolar SELECCIONE x y SELECCIONE NINGUNO PRIMARIA SECUNDARIA Atras BACHILLERATO CARRERA T CNICA CARRERA PROFESIONAL MAESTR A DOCTORADO Documento obtenido Siguiente En la imagen se puede observar que al seleccionar Nivel Acad mico aparece la lista de las opciones para dicho menu donde podr s elegir la opci n correspondiente una vez seleccionada mostrara campo que deber s especificar en cada una de las opciones que te muestra Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 33 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T C
7. T CNICAS Se debe de tomar en cuenta las capacidades requeridas en el perfil de puesto Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DI EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 35 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CUR p w REQUERIMIENTOS DE CAPACITACI N DEL SERVIDOR P BLICO VI CAPACIDADES T CNICAS A continuaci n se enlistan las capacidades t cnicas y cursos coyunturales que podras seleccionar Deber s seleccionar m nimo 1 curso de capacidad t cnica y m ximo 2 cursos considerando capacidades t cnicas y cursos coyunturales Nombre de las Capacidades T cnicas 1 SELECCIONE 2 SELECCIONE Cursos Coyunturales Presenciales 3 SELECCIONE Los nombres de las capacidades t cnicas y coyun
8. como Obligatorios para la permanencia en el puesto de acuerdo con lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II CAPACIDADES GERENCIALES III VALIDACI N JEFE INMEDIATO IV CAPACIDADES T CNICAS JEFE INMEDIATO V CURSOS INSTITUCION p vw VALIDACI N DE CAPACIDADES T CNICAS POR PARTE DEL JEFE INMEDIATO De los Cursos seleccionados por el servidor p blico deber tener en cuenta lo siguiente Perfil del Puesto de Servidor P blico Resultado de su Evaluaci n del Desempe o Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Capacidades T cnicas solicitadas por el Servidor P blico Validaci n m T 1 ACTUACION JURIDICA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA RECHAZAR Seleccione la opci n de rechazo SELECCION UN CURSO QUE YA TOMO Cursos Coyunturales solicitados por el Servidor P blico Validaci n 2 CAMBIO DE ACTITUDES REFRENDAR Indica las capacidades solicitadas por el prestador de servicios Siguiente En esta imagen se puede observar como en el campo Validaci n podr refrendar o rechazar el curso seleccionado por el Servidor P blico En el caso de rechazado autom ticamente muestra un combo para seleccionar el motivo de rechazo Dar clic al Bot n Siguiente o entrar a
9. la Pesta a IV CAPACIDADES T CNICAS JEFE INMEDIATO Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 44 de 47 C DULA DICAP A continuaci n se enlistan los cursos seleccionado por el servidor p blico para que en consenso definan los que tomar durante el a o d ndole prioridad a los cursos de las capacidades considerados como Obligatorios para la permanencia en el puesto de acuerdo con lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II CAPACIDADES GERENCIALES III VALIDACI N JEFE INMEDIATO IV CAPACIDADES T CNICAS JEFE INMEDIATO V CURSOS INSTITUCION p v CAPACIDADES T CNICAS SELECCIONADAS POR EL JEFE INMEDIATO Para seleccionar los Cursos deber tomar en cuenta lo siguiente Si el Servidor P blico requiere de algun os curso s de capacitaci n que se encuentran en el cat logo de cursos por favor selecci nalo a continuaci n Considerando los cursos refrendados en la secci n anterior Validaci n Jefe Inmediato y los cursos seleccionados habilitado
10. 01 2012 R F C VIGU671G21RDS C U R P IGU6G71021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA GIL URSULA I DATOS GENERALES II FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS IV SUGERENCIA DE CAPACITACI N V VALIDACI N JEFE INMEDIATO VI CURSOS JEFE INMEDIATO III CURSOS OPTATIVOS Te interesar a capacitarte en temas de Equidad y G nero NC 1 Derechos humanos y g nero 2 Relaciones mbito y convivencia familiar 3 G nero y masculinidad 4 Trabajo y desarrollo humano La Dar clic al Bot n Siguiente o entrar a la pesta a IV SUGERENCIA DE CAPACITACI N Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP PAN 4 Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE we Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA e PERSONALES P gina 22 de 47 C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N Validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Fecha 24 01 2012 R F C VIGU671021RD5 C U R P IGU671021MDFLLRO Nombre Apellido paterno materno y nombre s
11. A DE ADMNISTRACION DE PERSONAL DIRECCI N DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL FOLIO DICAP FOLIO fa FECHA REGISTRO 1 DATOS GENERALES DEL SERVIDOR P BLICO RFC AIPETI09115HA Apati dio Preno ARCIMECA Apellido Meter PELAEZ Horiire EDUARDO Ranyo da Pumtu JEFE DE DEPARTAMENTO Horire del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTWAKL OS LABORALES Codgo de Puesto 11 7 A1 1 CFOAOO 1 0000348 E C M Tape de Non tbranmva nto SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA iras Arribo ativa DIRECCI N GENERAL DE PERSONAL DATOS GENERALES DEL JEFE MMEDLATO RFC HEFSSAO2I IHC Nomtrea HERNANDEZ DE LA FUENTE SEVERIANO ANTONIO A votrituazs n se pueda lon aros CGonemandos CURSOS DE CAPACIDADES GERENGALES Mambru de la capacidad NEGOCIACI N CURSOS DE CAPACIDADES T CNICAS Nombre de la capacidad CAMAT 6 ALT As OL SON ALOS A LA A OI AAA De A Y a CURSOS INSTITUCIONALES SOLICITADOS POR EL SERVIDOR P BLICO ACCIONES DE CAPACITACI N SELECCIONADAS POR EL SERVIDOR P BLICO DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y HABILIDADES DIRECTIVAS Y GERENCIALES SUGERENCIAS Nombre del Curso ADMPES TRACION DE NEGOCIOS instituci n Sugerida 114M Vada la rbormaci n friare en la pete rribcada ARGNIEGA PELAEZ EDUARDO HERNANDEZ DE LA FUENTE SEVERIANO ANTONIO NOMBRE Y FIRMA DEL SERVIDOR P BLICO NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO 5 SALIR Esta opci n nos permite salirnos del sistema sin importar el lugar donde estemos nos manda a la p gina de inicio Mar a del Carmen Romero A
12. ARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 21 de 47 C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Fecha 24 01 2012 R F C IGU671021RD5 C U R P IGU671021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s ILLALBA GIL JRSULA I DATOS GENERALES II FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS IV SUGERENCIA DE CAPACITACI N V VALIDACI N JEFE INMEDIATO VI CURSOS JEFE INMEDIATO 11 FUNCIONES Verbo APOYAR Grupo Funci n ADMIMISTRATIVO Complemento APOYAR AL PERSONAL TECNICC Frecuencia DIARIA Verbo ACTUALIZAR Grupo Funci n ADMINISTRATIVC Complemento INFORMACION DE REGISTROS Frecuencia DIARIA Verbo APLICAR Grupo Funci n ADMINISTRATIVC Complemento DOCUMENTOS AUTORIZADOS EN EL SISTEMA Frecuencia DIARIA Atras Siguiente C Optativos ursos Vptativos CEDULA DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Fecha 24
13. CI N En esta opci n podr s seleccionar tus necesidades de capacitaci n Te presentar las funciones previamente registradas en la pantalla anterior en esta opci n no podr s modificar si deseas hacer un cambio tendr s que dar clic al bot n atr s para realizar las correcciones que consideres y regresar nuevamente a la pantalla de capacitaci n como se muestra en la siguiente imagen Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 16 de 47 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha 23 0 2 R F C IGUG671021RDS C U R P IGUG671021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s ILLALBA SIL URSULA I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p w VI REQUERIMIENTOS DE CAPACITACI N Con base en los cat logos de los cursos se ala los que te permitan ya sea Mejo
14. IDACI N Y CONSENSO DE C DULAS ccooooccnoccnononcnononcnononcncnnncncnnnnnonnnnn aasaooaaeaoasasaoooasaoonsssooosssooosssooossaoossoanoosonn 39 4 2 IMPRESI N DE C DULAS oooocccinccnnnocinononcnnnnnnnnrnnrr nenes 46 A 47 Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 3 de 47 OBJETIVO El objetivo principal de este manual es proporcionar al trabajador una gu a pr ctica para el uso adecuado del M dulo de Servicios Personales del Sistema Integral de Administraci n de Personal de la Secretar a de Educaci n P blica INTRODUCCI N En el presente documento se explica a detalle la forma como deber ser operado el m dulo de Servicios Personales del SIAPSEPWEB considerando las diferentes opciones que lo conforman brindado con ello a los usuarios una ayuda para la operaci n de las opciones de acuerdo a su perfil REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA Para un ptimo funcionamiento los requisitos m nimos son Conexi n a Internet Las propiedades de la pantalla en el m dulo de configuraci n deber tener una resoluci n m nima de 1280 x 800 y calidad del color de 32 bits Memoria RAM de 1 GB o superior Disco Duro de 10 GB o superior Intern
15. IV ESCOLARIDAD 1 4 ESCOLARIDAD DNC En esta opci n deber s seleccionar tu grado m ximo de estudios alcanzado y documentos obtenidos con valor oficial dependiendo del nivel acad mico que selecciones se habilitar n diferentes datos que tienes que registrar Para los siguientes casos de nivel de estudios se presentan los siguientes datos que deber s contemplar Para el caso de Carrera T cnica deber s complementar Si cuenta con bachillerato o sin bachillerato Nombre de la Carreta T cnica Estudiada Nombre de la Instituci n Educativa Para el caso de Carrera Profesional deber s complementar Especificar el tipo de Carrera Profesional Ingenier a o Licenciatura Nombre de la Carrera profesional Estudiada Nombre de la Instituci n Educativa Para el caso de Maestr a deber s complementar Especificar el Nombre de la Maestr a Especificar el Nombre de la Instituci n donde se Estudi la Maestr a Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DI EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 13 de 47 Para el caso de Doctorado deber s complementar Especificar el Doctorado Estudiado Nombre de la Instituci n Educativa donde se estudi el Doctora
16. IV SUGERENCIA DE CAPACITACI N V VALIDACI N JEFE INMEDIATO VI CURSOS JEFE INMEDIATO V VALIDACI N DE CURSOS POR PARTE DEL JEFE INMEDIATO Validar los cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta Funciones registradas por el trabajador Resultado de su Evaluaci n del desempe o Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la encuesta de clima organizacional MEJORA DEL DESEMPE O EN EL PUESTO SELECCIONE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL AUTORIZAR 3 SCADMO7 ADMINISTRACI N DEL TRABAJC RECHAZAR Atras Siguiente Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 23 de 47 S lo se podr n validar los cursos que corresponden a Mejora del Desempe o en el Puesto En la pantalla anterior se puede observar como en el campo Validaci n muestra un combo para seleccionar si desea autorizar o rechazar el curso seleccionado por el trabajador En caso de seleccionar Rechazar muestra la siguiente pantalla C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N Validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tom
17. N PUBLICA PERSONALES P gina 31 de 47 Dar clic al bot n Siguiente o a la pesta a que dice IV NIVEL ACAD MICO 3 4 NIVEL ACAD MICO En esta opci n deber s seleccionar tu grado m ximo de estudios alcanzado y documentos obtenidos con valor oficial dependiendo del nivel acad mico que selecciones se habilitar n diferentes datos que tienes que registrar Se tendr n que registrar los siguientes datos Y Grado m ximo de estudios alcanzado Documento obtenido Para los siguientes casos de nivel escolar se presentan los siguientes datos que deber s contemplar Para el caso de Carrera T cnica deber s complementar Si cuenta con bachillerato o sin bachillerato Nombre de la Carreta T cnica Estudiada Nombre de la Instituci n Educativa Para el caso de Carrera Profesional deber s complementar Especificar el tipo de Carrera Profesional Ingenier a o Licenciatura Nombre de la Carrera profesional Estudiada Nombre de la Instituci n Educativa Para el caso de Maestr a deber s complementar Especificar el Nombre de la Maestr a Especificar el Nombre de la Instituci n donde se Estudi la Maestr a Para el caso de Doctorado deber s complementar Especificar el Doctorado Estudiado Nombre de la Instituci n Educativa donde se estudi el Doctorado Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usua
18. N VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGERENCIA DE CAPACITACI N biw VIII SUGERENCIA DE ACCIONES DE CAPACITACI N A INCLUIR EN EL CAT LOGO DE CURSOS El registro de alguna acci n de capacitaci n en este apartado no significa que sta vaya a ser programada para que el trabajador lo tome durante el a o sino que servir para determinar posibles tendencias en cuanto a qu cursos se deber n incluir en el Cat logo de Cursos a fin de estarlo actualizando Si conoces alg n curso de capacitaci n que sea de tu inter s y que no se encuentre en el listado del Cat logo de Cursos por favor registralo a RELACIONES PERSONALES continuaci n rea de Conocimiento ADMINISTRATIVO Si conoces la Instituci n Educativa o Empresa que lo imparte por favor pe k kap TESM registralo a continuaci n Pasas Mensje de plom wen Enviar C dula O Deseas registrar la informaci n capturada Al finalizar de capturar la informaci n de la c dula deber s dar clic al bot n Enviar C dula y el sistema informar que la c dula fue registrada y un n mero de folio asignado Mensaje de p gina web pm o A La c dula se registr correctamente con el fobo 7 Debe oprimir el bot n Aceptar concluye su registro y oprimir el bot n Salir Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integ
19. NICAS VII CUR p v IV NIVEL ACAD MICO DEL SERVIDOR P BLICO Se ala el grado m ximo de estudios alcanzado y en su caso documento obtenido Nivel Escolar CARRERA PROFESIONAL Si estudiaste una Carrera Profesional especifica lo siguiente Especifica el Tipo de Carrera Profesional estudiada SELECCIONE Especifica el Nombre de la Carrera Profesional estudiada Especifica el Nombre de la Instituci n Educativa donde se estudi la Carrera Profesional Documento obtenido SELECCIONE Atras Siguiente Una vez terminado de integrar la informaci n que se pide dar clic al bot n Siguiente o a la pesta a que dice V CAPACIDADES GERENCIALES 3 5 CAPACIDADES GERENCIALES El servidor p blico podr seleccionar m ximo dos cursos no son obligatorios para continuar con el registro Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 34 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servi
20. NTO Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTIMULOS LABORALES Nivel escolar CARRERA PROFESIONAL Dar clic al Bot n Siguiente o entrar a la Pesta a Il CAPACIDADES GERENCIALES C DULA DICAP A continuaci n se enlistan los cursos seleccionado por el servidor p blico para que en consenso definan los que tomar durante el a o d ndole prioridad a los cursos de las capacidades considerados como Obligatorios para la permanencia en el puesto de acuerdo con lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II CAPACIDADES GERENCIALES III VALIDACI N JEFE INMEDIATO IV CAPACIDADES T CNICAS JEFE INMEDIATO V CURSOS INSTITUCION p v REQUERIMIENTOS DE CAPACITACI N DEL SERVIDOR P BLICO Para validar los Cursos seleccionados por el servidor p blico deber tomar en cuenta lo siguiente Perfil del Puesto de Servidor P blico Resultado de su Evaluaci n del Desempe o Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional CAPACIDADES GERENCIALES Nombre de las Capacidades asignadas al puesto Nivel de Dominio Solicitar Curso 1 NEGOCIACI N 3 SELECCIONE Indica las capacidades solicitadas por el prestador de servicios Atras Siguiente Los cursos que se muestran en negr
21. Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 1 de 47 SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACI N DE PERSONAL DE LA SECRETAR A DE EDUCACI N P BLICA M DULO DE SERVICIOS PERSONALES Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 2 de 47 OBIENVO iio elos det east 3 INTRODUC ION NN di it oka dv EEE ae e el DO et n l a n l a n a a a a e e pa to n da ea aa Do an ano siek 3 REQUERIMIENTOS DEL SISTEMAL 00eeeeettooeooeeeeeeaaooooooooeeeessaooooooooeeeeesanooooooooeeeesooooooooooeeeeoooooooouoeeeeeeoonoooooooeeenooooooooooe 3 ACCESO A SERVICIOS PERSONALES ii ke ea al man a eb 4 i CAPTURA TUCEDULA DN iria ista pan 7 1 1 DATOS GENERALES oocooniccnnininnininnncininnn nenas 7 La ADSCRIPCION konia disi istoua tk pl l kn e aso ki kl ke bk n Sepa ne ke ad gani idea ao AE 9 RS o EI A 10 1 4 ESCOLARIDAD DN Co ooooncconicinnininnninn cenar 12 15 FUNCIONES DNC erei to bat ze e e es loco po ta k s k Monn de 14 E CA CON rato at mat ao a t pa at aba rpt na on A li renka A ko Brad na pan a state 15
22. OMADOS IX SUGERENCIA biw REQUERIMIENTOS DE CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO VIII DIPLOMADOS A continuaci n se enlistan dos tipos de diplomados que apoyar n al cumplimiento de la asignaci n de capacidades en su perfil de puesto de acuerdo a lo dispuesto en el art culo 52 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal Diplomados con fines de Permanencia de este grupo combo deber seleccionar por lo menos uno obligatorio que no haya tomado y acreditado Nombre del Diplomado SELECCIONE Diplomados con fines de Desarrollo de este grupo combo podr seleccionar m ximo un diplomado o ninguno Nombre del Diplomado SELECCIONE Una vez terminado de integrar la informaci n que se pide dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n IX SUGERENCIAS 3 8 SUGERENCIA El servidor p blico podr capturar una sugerencia de capacitaci n y la instituci n o empresa que la imparte C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPEZ7 10311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s 4 2 IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CURSOS INSTITUCIONALES VIII DIPLOMADOS I
23. P i MON i Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de cean A Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA ko PERSONALES Pagina 46 de 47 A Registrada la valdaci n del jefe correctamente del folio 6 a e 4 2 IMPRESION DE C DULAS Una vez que el jefe inmediato ha efectuado la validaci n de la c dula deber imprimirla para lo que deber seleccionar el registro deseado y dar clic al bot n Imprimir C dula de Empleado DIENVENMIDOIA SEVERLANUO ANTONIO MERMANDEZL DE LA PUENTE CONSULTA DE SUBORDINADOS Registros Recuperados Seleccione A o Folo R F C Nombre Estatus FE WET PLATE I PANE DO E EG 2015 6 AIPE7103115HA ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO pies Validar C dula de Empleado Imprimir C dula de Empleado Am Salir Con lo que se generara en formato PDF Acrobat Reader la c dula DICAP correspondiente y esta se podra guardar en archivo y o mandar a imprimir Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP SAN f Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE Yaa Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA Koe PERSONALES P gina 47 de 47 OFICIALIA MAYOR DIRECCI N GENERAL DE PERSONAL DIRECCI N GENERAL ADJUNTA EN MATERI
24. S P gina 15 de 47 C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con f son obligatorios Fecha 23 01 2012 R F C IGUG671021RDS C U R P IGU671021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA SIL URSULA I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p v V FUNCIONES A continuaci n describe las actividades que realizas en tu rea para lo cual primero debes seleccionar del Combo un verbo y posteriormente redactar BREVEMENTE un complemento que especifique la acci n que realizas anota por lo menos una funci n debes ordenarlas registrando primero las de mayor frecuencia Verbo APOYAR Grupo Funci n ADMINISTRATIVO Complemento AL PERSONAL TECNICO Frecuencia DIARIA Verbo ACTUALIZAR Grupo Funci n ADMINISTRATIVO Complemento INFORMACION DE REGISTROS Frecuencia DIARIA Verbo APLICAR Grupo Funci n ADMINISTRATIVO Complemento DOCUMENTOS AUTORIZADOS EN EL SISTEMA Frecuencia DIARIA Atras Siguiente Dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n VI CAPACITACI N 1 6 CAPACITA
25. X SUGERENCIA w IX SUGERENCIA DE ACCIONES DE CAPACITACION NO INCLUIDOS EN APARTADOS ANTERIORES El registro de alguna acci n de capacitaci n en este apartado no significa que sta vaya a ser programada para que el servidor p blico lo tome durante el a o sino que servir para determinar posibles tendencias en cuanto a qu cursos se deber n incluir en el Cat logo de Cursos a fin de estarlo actualizando Si conoces alg n curso de capacitaci n que sea de tu inter s y que no se encuentre en el listado del Cat logo de Cursos por favor registralo a continuaci n Si conoces la Instituci n Educativa o Empresa que lo imparte por favor reg stralo a continuaci n Atras Enviar C dula Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario gn Sk a C digo GTI DDS PO 001 050 SEP W k s Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE E ie Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA w PERSONALES Pagina 38 de 47 Al finalizar de capturar la informaci n de la c dula deber s dar clic al bot n Enviar C dula y el sistema solicitar confirmaci n como en la siguiente imagen 7 Deseas registrar la informaci n capturada Si se confirma el registro el sistema informar que la c dula fue registrada y un n mero de folio asignado regresando a la panta
26. ar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Fecha 24 01 2012 R F C IGU67IOQO21RDS C U R P IGUG71O021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA GIL URSULA I DATOS GENERALES II FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS IV SUGERENCIA DE CAPACITACION V VALIDACI N JEFE INMEDIATO VI CURSOS JEFE INMEDIATO V VALIDACI N DE CURSOS POR PARTE DEL JEFE INMEDIATO Validar los cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta Funciones registradas por el trabajador Resultado de su Evaluaci n del desempe o Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la encuesta de clima organizacional MEJORA DEL DESEMPE O EN EL PUESTO 1 SCADM20 ORIENTACION A RESULTADOS CADM20 ORIEN SCION ESULTADOS Validaci n RECHAZAR Si no estuvo de acuerdo con el curso solicitado por el trabajador indique por qu SELECCIONE a SELECCIONE SIN MOTIVO DE RECHAZO OTRO DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL A ANA non YA LO TOM NO CORRESPONDE A SU FUNCION Atras NO EST ENCAMINADO A LA MEJORA DE SUS FUNCIONES NO EST ENCAMINADO AL DESARROLLO PROFESIONAL Deber seleccionar el motivo del rechazo y en caso de seleccionar otro tendr que especificar por que no estuvo de acuerdo co
27. bre Apellido paterno materno y nombre s ILLALBA SI I DATOS GENERALES II ADSCRIPCION III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CUR J O m 19 PTATIVOS VIII SUGE p w IV ESCOLARIDAD DEL TRABAJADOR Se ala el grado m ximo de estudios alcanzado y en su caso documento obtenido Nivel Escolar BACHILLERATO Documento obtenido CON VALIDEZ OFICIAL Estudias actualmente NO Te gustar a ser instructor interno NO yen Selecciona una opci n si te gustar a ser instructor interno Atras Siguiente Una vez terminado de integrar la informaci n que se pide dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n V FUNCIONES 1 5 FUNCIONES DNC Debes seleccionar las actividades que realizas en tu rea del combo Verbo el Grupo Funci n y posteriormente redactar de una manera breve especificando la acci n que realizas en el campo Complemento as como la frecuencia con la que realizas la funci n Deber s registrar m nimo una funci n y m ximo tres Una vez que has capturado tus funciones como se muestra en la siguiente pantalla Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALE
28. ccionar los servidores de correo m s conocidos Los campos marcados con son obligatorios Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 8 de 47 C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES i Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha 23 01 2012 C U R P IGU671021MDFLLRO1 m Nombre Apellido paterno materno y nombre s ILLAL I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p w OBJETIVO Brindar al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educaci n la formaci n actualizaci n y capacitaci n en los conocimientos y habilidades que requieran para desempe ar las funciones de su competencia as como propiciar un desarrollo profesional laboral y personal en un ambiente de igualdad de oportunidades respeto a la diversidad y equidad Dirigido a Personal d
29. ccione R F C HEFS580221HC2 Nombre HERNANDEZ DE LA FUENTE SEVERIANO ANTONIO Recuperar informaci n Aceptar ni De los registros recuperados deber s seleccionar el que corresponda con tu jefe inmediato y dar clic al bot n Aceptar Nota Para la selecci n del Jefe Inmediato s lo se considera el personal de estructura con nivel de enlace o superior Mandos medios superior y hom logos a ambos C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N 111 JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CUR p v III DATOS GENERALES DEL JEFE INMEDIATO Consulta Jefe inmediato R F C gt HEFS580221HC2 Nombre Apellido paterno materno y nombre s HERNANDEZ DE LA FUENTE SEVERIANO ANTONIO Atras Siguiente Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI
30. cional MEJORA DEL DESEMPE O EN EL PUESTO 1 SCADM20 ORIENTACION A RESULTADOS Validaci n RECHAZAR Si no estuvo de acuerdo con el curso solicitado por el trabajador indique por qu OTRO Especifique NO SE CONSIDERA COMO CANDITATO DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL 3 SCADMO7 ADMINISTRACI N DEL TRA Atras Sana Dar clic al Bot n siguiente o entrar a la pesta a VI CURSOS JEFE INMEDIATO donde podr proponer cursos que considera requiere el trabajador diferentes a los solicitados A Ta rp ro roro C DULA DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Fecha 10 09 2015 R F C VIGU671021RDS C U R P VIGU671021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA GIL URSULA I DATOS GENERALES II FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS IV SUGERENCIA DE CAPACITACI N V VALIDACI N JEFE INMEDIATO vi CURSOS JEFE INMEDIATO VI CURSOS SELECCIONADOS POR EL JEFE INMEDIATO Si el trabajador requiere de alg n os curso s de capacitaci n que se encuentre en el cat logo de cursos por favor seleccionelo a continuaci n MEJORA DEL DESEMPE O EN EL PUESTO
31. dinados DICAP E El sistema mostrar todas las c dulas de los servidores p blicos que lo registraron como jefe inmediato como se muestra en la siguiente imagen Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 40 de 47 CONSULTA DE SUBORDINADOS Registros Recuperados Seleccione A o Folio R F C Nombre Estatus gt CAPTURADO POR 2015 6 AIPE710311SHA ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO EL EMPLEADO Validar C dula de Empleado Imprimir C dula de Empleado Salir Debe marcar el campo Seleccione por validar la c dula del subordinado deseado y deber dar clic al bot n Validar C dula de Empleado mostrando la siguiente imagen En los casos de las siguientes pantallas mostrar los datos capturados previamente por el empleado en las pesta as de Datos generales S lo podr visualizar lo capturado por el empleado est s secciones no son editables nicamente son de consulta Datos Generales Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP PAN a w41 Nombre del Sistema Sistema Integral de Ad
32. do Adicionalmente se tendr n que registrar los siguientes datos DNC Estudias actualmente Especifique el nombre de los estudios que actualmente cursa Si se estudia actualmente Especifique el nombre de la instituci n educativa en donde est cursando los estudios antes se alados Si se estudia actualmente Est s interesado en estudiar la Primaria Cuando el nivel escolar es ninguno Est s interesado en estudiar la Secundaria Cuando el nivel escolar es primaria Est s interesado en concluir tus estudios que dejaste truncos Cuando el documento obtenido es inconcluso Te gustar a ser instructor interno En qu rea Cuando Si se desea ser instructor interno EH KAR AR En la imagen se puede observar que al seleccionar Nivel Escolar aparece la lista de las opciones para dicho men donde podr s elegir la opci n correspondiente una vez seleccionada se llenar autom ticamente las opciones del campo Documento Obtenido C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha 23 0 R F C VIGUG671OZ2ZIRDS C U R P VIGUG671IGZ2IMDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nomb
33. dor P blico R F C AIPE710311S5HA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VIT CUR p v REQUERIMIENTOS DE CAPACITACI N DEL SERVIDOR P BLICO V CAPACIDADES GERENCIALES A continuaci n se enlistan las capacidades gerenciales asignadas al perfil de tu puesto de las cuales deber s seleccionar los cursos que no has tomado Estos son los cursos Obligarios para la permanencia en tu puesto de acuerdo a lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera M ximo 2 cursos Para seleccionar tus cursos de capacitaci n toma en cuenta los siguientes puntos El perfil del puesto Resultado de tu evaluaci n del desempe o Necesidades para prepararte en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la encuesta de clima organizacional Nombre de las Capacidades asignadas al puesto Nivel de Dominio Solicitar Curso 3 GE2741300000000025 NEGOCIACI N 3 CA Los nombres de las capacidades gerenciales y el nivel de dominio asignadas al puesto no son editables dado que corresponden al perfil del mismo deber dar clic en solicitar curso para escoger el curso deseado en la capacidad gerencial Una vez que has seleccionado los cursos deseados podr s dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n VI CAPACIDADES T CNICAS 3 5 CAPACIDADES
34. e o en el puesto La suma de los anteriores deber ser dos Mensaje de p gina web qm veas o Deseas regotras la informaci n capturada Acepta j Cancelar Una vez registrados los dos cursos deber dar clic al bot n Enviar C dula mostrando el siguiente mensaje si oprime el bot n Cancelar puede regresar a corregir alg n dato de los cursos seleccionados y o validados o si oprime el bot n Aceptar validar la informaci n de la c dula mostrando el siguiente mensaje Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de RAMA DE Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 26 de 47 Mentne de pigia v b A La c dula 7 se regetr correctamente Al oprimir el bot n aceptar mostrar la siguiente pantalla De esta manera Actualiza el estatus concluyendo con el bot n de Salir CONSULTA DE SUBORDINADOS Registros Recuperados Seleccione A o Folio R F C Nombre Estatu VIGUE71021RD5 VILLALBA GIL URSULA VALIDADO POR JEFE INEDIATO Walidar C dula de Empleadol Salir Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integra
35. e Apoyo y Asistencia a la Educaci n Base y Confianza Operativo que labora en la SEP I DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR G nero FEMENINC Puesto ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL C digo del Puesto 1107342 SO1EO70 0101711 Grupo Funci n SERVICIOS Tipo Contrato BASE Nivel D as que Labora SELECCIONE Horario De A Tel fono Oficina Extensi n Correo Electr nico SELECCIONE Siguiente Deber s completar los datos solicitados En los campos que aparecen seleccione puedes elegir alguna de las opciones que te muestra Una vez que hayas llenado todos los datos como se muestra en la siguiente pantalla podr s continuar dando clic al bot n Siguiente o a la pesta a que dice Il ADSCRIPCI N Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 9 de 47 C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES i Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos
36. e con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE7103115HA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CUR p w OBJETIVO Brindar a los Servidores P blicos del Servicio Profesional de Carrera la formaci n actualizaci n y capacitaci n en los conocimientos y habilidades que se requieran para desempe ar las funciones de su competencia con un enfoque a resultados as como propiciar un desarrollo profesional laboral y personal en un ambiente de igualdad de oportunidades respeto a la diversidad y equidad Dirigido a Servidores P blicos que les aplica la Ley del Servicio Profesional de Carrera que laboran en la SEP I DATOS GENERALES DEL SERVIDOR P BLICO G nero MASCULINO Rango del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTIMULOS LAB C digo del Puesto 11 711 1 CFOADO1 0000348 E C M Tipo de Nombramiento SERVIDOR P BLICO DE CARRERA Tel fono Oficina 360110000 Extensi n 55814 Correo Electr nico marteaga sep gob mx Siguiente Una vez que hayas llenado todos los datos como se muestra en la pantalla podr s continuar dando cl
37. ectuar el consenso con sus subordinados de lo registrado en la c dula integral de capacitaci n La opci n Salir permitir salir a la pantalla de ingreso al sistema Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 7 de 47 1 CAPTURA TU C DULA DNC INTRODUCCI N La captura de la c dula mostrar autom ticamente los datos que se tiene registrados en el sistema de n mina T tendr s que completar la informaci n adicional solicitada para poder registrar tu c dula DNC seg n sea tu Perfil de Usuario La c dula se encuentra dividida en las siguientes secciones DNC Datos Generales Adscripci n Jefe Inmediato Escolaridad Funciones Capacitaci n Cursos Optativos Sugerencias de Capacitaci n 1 1 DATOS GENERALES Trae autom ticamente los campos DNC RFC CURP Nombre Completo Fecha G nero Puesto C digo del Puesto Grupo Funci n que corresponde a la categor a Tipo Contrato que corresponde a la categor a Nivel Deber s capturar o seleccionar los siguientes campos DNC D as que Labora Horario Tel fono Oficina Extensi n Correo Electr nico donde aparecer un combo para sele
38. et Explorer 7 o superior Adobe Reader 7 o superior Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP ONT Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de AAA k A Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 4 de 47 ACCESO A SERVICIOS PERSONALES Desde la pantalla principal del sistema Todos los derechos reservados Para un ptimo funcionamiento se recomienda una resoluci n de 1280 x 800 Internet Explorer 6 0 y Adobe Reader 7 superiores Nezahualc yotl 127 Col Centro Del Cuauht moc C P 06010 M xico Distrito Federal Dar clic al bot n Servicios Personales que presentar la siguiente pantalla RESE SU RFC Capture su RFC y de clic al bot n Entrar Dependiendo del perfil del trabajador y de las opciones que se encuentren habilitadas al momento de ingresar presentar un men del m dulo de servicios personales Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 5 de 47 1 En el ejemplo de la
39. ia laboral NO Atras Siguiente Si seleccionas que si te interesar a capacitarte en temas de equidad y g nero debes especificar en qu temas Dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n VIII SUGERENCIAS DE CAPACITACI N 1 8 SUGERENCIAS DE CAPACITACI N i Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 4 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio Los campos marcados con son obligatorios Fecha 23 2012 R F C IGU671021RD5S C U R P IGU6B71O21MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA SIL URSULA 4 ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGERENCIA DE CAPACITACI N i w VIII SUGERENCIA DE ACCIONES DE CAPACITACI N A INCLUIR EN EL CAT LOGO DE CURSOS El registro de alguna acci n de capacitaci n en este apartado no significa que sta vaya a ser programada para que el trabajador lo tome durante el a o sino que servir para determinar posibles tendencias en cuanto a qu cursos se deber n incluir en el Cat logo de Cursos a fin de estarlo actualizando Si conoces alg n curso de capacitaci n que sea de tu inter s y que no se encuentre en el listado del Cat logo de Cursos por favor registralo a RELACIONES PERSONALES continuaci
40. ic al bot n Siguiente o a la pesta a que dice II ADSCRIPCI N 3 2 ADSCRIPCI N Trae autom ticamente los campos DICAP Unidad Administrativa Esta pantalla es de car cter informativo dado que no se debe complementar ning n dato adicional Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DI EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 29 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CUR p v II ADSCRIPCI N Unidad Administrativa Direccion General de Personal Atras Dar clic al bot n Siguiente o a la pesta a que dice Ill JEFE INMEDIATO 3 3 JEFE INMEDIATO Deber s dar clic al bot n Consulta Jefe Inmediato para poder registrar los datos de tu jefe inmediato Al dar clic a es
41. ionados por el servidor p blico deber tomar en cuenta lo siguiente Perfil del Puesto de Servidor P blico Resultado de su Evaluaci n del Desempe o Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional CAPACIDADES GERENCIALES Nombre de las Capacidades asignadas al puesto Nivel de Dominio Solicitar Curso ji 1 NEGOCIACI N RECHAZAR Seleccione la opci n de rechazo SELECCION UN CURSO QUE YA TOMO Indica las capacidades solicitadas por el prestador de servicios Siguiente Se podr n refrendar m ximo 2 cursos o rechazar todos los cursos seleccionados por el Servidor P blico En el caso de rechazado autom ticamente muestra un combo para seleccionar el motivo por el cual no estuvo de acuerdo Dar clic al Bot n Siguiente o entrar a la Pesta a III VALIDACI N JEFE INMEDIATO Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 43 de 47 C DULA DICAP A continuaci n se enlistan los cursos seleccionado por el servidor p blico para que en consenso definan los que tomar durante el a o d ndole prioridad a los cursos de las capacidades considerados
42. itas y con son los cursos seleccionados por el empleado donde podr autorizar o rechazar los cursos seleccionados Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DI EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 42 de 47 Los cursos que no selecciono el servidor p blico se pueden habilitar Los cursos de Capacidades Gerenciales solicitados por el servidor p blico son m ximo 2 sin embargo no son obligatorios ya que puede continuar con el registro sin ning n curso seleccionado C DULA DICAP A continuaci n se enlistan los cursos seleccionado por el servidor p blico para que en consenso definan los que tomar durante el a o d ndole prioridad a los cursos de las capacidades considerados como Obligatorios para la permanencia en el puesto de acuerdo con lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II CAPACIDADES GERENCIALES III VALIDACI N JEFE INMEDIATO IV CAPACIDADES T CNICAS JEFE INMEDIATO V CURSOS INSTITUCION pw REQUERIMIENTOS DE CAPACITACI N DEL SERVIDOR P BLICO Para validar los Cursos selecc
43. l de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 27 de 47 3 CAPTURA TU C DULA DICAP Detecci n Integral de Capacitaci n La captura de la c dula mostrar autom ticamente los datos que se tiene registrados en la BD de perfiles de la Direcci n General de Personal HISCACEDE T tendr s que completar la informaci n adicional solicitada para poder registrar tu c dula DICAP La c dula se encuentra dividida en las siguientes secciones DICAP Datos Generales Adscripci n Jefe Inmediato Nivel Acad mico Capacidades Gerenciales Capacidades T cnicas Cursos Institucionales Diplomados Sugerencia 3 1 DATOS GENERALES Trae autom ticamente los campos DICAP RFC Nombre Completo Fecha G nero Rango de puesto Nombre del puesto C digo del Puesto Tipo de Nombramiento EH AAA Deber s capturar los siguientes campos DICAP Tel fono Oficina Extensi n Correo Electr nico Los campos marcados con son obligatorios Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 28 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Le
44. lla anterior al registro de la c dula A La c dula se registr correctamente con el folio 6 Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 39 de 47 4 DA SEGUIMIENTO A TUS SUBORDINADOS DICAP INTRODUCCI N En este m dulo el Jefe inmediato podr efectuar el consenso de los cursos solicitados por los servidores p blicos a su cargo refrendando rechazando o habilitando los cursos deseados El jefe inmediato de cada Servidor p blico ser el encargado de la impresi n de la c dula DICAP y de entregarla a los enlaces de capacitaci n de su unidad administrativa correspondiente En caso de que no aparezcan registros de servidores p blicos para la validaci n de cedula DICAP es porque el servidor publico no lo selecciono como jefe inmediato para la validaci n y el consenso de los cursos solicitados El resguardo de las c dulas debidamente firmadas por el servidor p blico y el jefe inmediato superior ser responsabilidad de los enlaces de capacitaci n de cada Unidad Administrativa 4 1 VALIDACI N Y CONSENSO DE C DULAS Una vez que el jefe inmediato ingreso con su RFC deber dar clic a la opci n Da Seguimiento a tus Subor
45. marcados con son obligatorios Fecha 2 R F C IGU671021RDS C U R P IGU671021MDFLLROI1 IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p v OBJETIVO Brindar al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educaci n la formaci n actualizaci n y capacitaci n en los conocimientos y habilidades que requieran para desempe ar las funciones de su competencia as como propiciar un desarrollo profesional laboral y personal en un ambiente de igualdad de oportunidades respeto a la diversidad y equidad Dirigido a Personal de Apoyo y Asistencia a la Educaci n Base y Confianza Operativo que labora en la SEP I DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR G nero FEMENINO Puesto ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL C digo del Puesto 1107342 SO1E070 0101711 Grupo Funci n SERVICIOS Tipo Contrato BASE Nivel D as que Labora LUNES A VIERNES Horario De 9 00 A 16 00 Tel fono Oficina 36110000 Extensi n 58412 Correo Electr nico villalbagil sep gob mx y 1 2 ADSCRIPCI N Trae autom ticamente los campos DNC Unidad Pagadora Unidad Administrativa Centro de trabajo Esta pantalla es de car cter informativo dado que no se debe complementar ning n dato adicional Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de
46. ministraci n de SECRETAR A DI wet Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA z PERSONALES P gina 41 de 47 C DULA DICAP A continuaci n se enlistan los cursos seleccionado por el servidor p blico para que en consenso definan los que tomar durante el a o d ndole prioridad a los cursos de las capacidades considerados como Obligatorios para la permanencia en el puesto de acuerdo con lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s 1 I DATOS GENERALES II CAPACIDADES GERENCIALES III VALIDACI N JEFE INMEDIATO IV CAPACIDADES T CNICAS JEFE INMEDIATO V CURSOS INSTITUCION p v OBJETIVO Brindar a los Servidores P blicos del Servicio Profesional de Carrera la formaci n actualizaci n y capacitaci n en los conocimientos y habilidades que se requieran par desempe ar las funciones de su competencia con un enfoque a resultados asi como propiciar un desarrollo profesional laboral y personal en un ambiente de igualdad d oportunidades respeto a la diversidad y equidad Dirigido a Servidores P blicos que les aplica la Ley del Servicio Profesional de Carrera que laboran en la SEP DATOS DEL SERVIDOR P BLICO RFC AIPE710311SHA Apellido Paterno ARCINIEGA Apellido Materno PELAEZ Nombre EDUARDO Rango del Puesto JEFE DE DEPARTAME
47. mo se muestra Si selecciona un motivo de rechazo diferente a otro no ser necesario especificar el motivo Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP VL Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE 120 Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA e PERSONALES P gina 24 de 47 C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N Validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Fecha 24 01 2012 R F C VIGU671021RDS C U R P VIGU671021MDFLLRO Nombre Apellido paterno materno y nombre s ILLALBA SIL RSULA I DATOS GENERALES II FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS IV SUGERENCIA DE CAPACITACION V VALIDACION JEFE INMEDIATO VI CURSOS JEFE INMEDIATO V VALIDACI N DE CURSOS POR PARTE DEL JEFE INMEDIATO Validar los cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta Funciones registradas por el trabajador Resultado de su Evaluaci n del desempe o Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la encuesta de clima organiza
48. n rea de Conocimiento ADMINISTRATIVO Si conoces la Instituci n Educativa o Empresa que lo imparte por favor pe b s TESM registralo a continuaci n l Atras Enviar C dula Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP ii Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Ys Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETAR A DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 18 de 47 En esta pantalla podr s si as lo deseas registrar sugerencias de acciones de capacitaci n a incluir en el cat logo de cursos para determinar tendencias en cuanto a qu cursos se deber n incluir en el cat logo de cursos donde indicaras el nombre del curso rea de conocimiento que corresponde al curso y en su caso la instituci n educativa o empresa que lo imparte 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha 23 01 2012 R F C IGU6G71O21RDS C U R P VIGUG67IOZIMDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA GIL URSULA 4 ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACIO
49. nar al menos un curso de este rubro Para Desarrollo Personal y Profesional m ximo 1 curso no es obligatorio seleccionar cursos de este rubro Una vez seleccionados los cursos deber s continuar dando clic al bot n siguiente Dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n VII CURSOS OPTATIVOS Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de YON Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA PERSONALES P gina 17 de 47 1 7 CURSOS OPTATIVOS Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio Los campos marcados con f son obligatorios Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa S U N Fecha 23 01 201 R F C SIGU671021RD5S C U R P IGU671021MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s VILLALBA GIL URSULA I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p w VII CURSOS OPTATIVOS Te interesar a capacitarte en temas de Equidad y G nero NO Deseas que se te apoye para certificarte en alguna competenc
50. neficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha R F C VIGU67 1021RDS C U R P VSIGUGZIO21MDFLLRO 1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s ILLALBA GIL URSULA I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VII CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p w III DATOS GENERALES DEL JEFE INMEDIATO Consulta Jefe Inmediato R F C Nombre Apellidos paterno materno y nombre s Atras Deber s dar clic al bot n Consulta Jefe Inmediato para poder registrar los datos de tu jefe inmediato Al dar clic a este bot n aparecer la siguiente pantalla Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 11 de 47 Consulta de Jefe inmediato CONSULTA DE JEFE INMEDIATO Criterios de Busqueda Registros Recuperados Seleccione R F C Nombre Como en el ejemplo de la imagen anterior deber s teclear el RFC o el nombre de tu Jefe Inmediato y dar clic al bot n Recuperar Informaci n mostrando la siguiente pantalla Consulta de Jefe Inmediato CONSULTA DE JEFE INMEDIATO Criterios de Busaueda Registros Recuperados Seleccione R F C Nombre
51. nso definan los que tomar durante el a o d ndole prioridad a los Carrera Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s 4 II CAPACIDADES GERENCIALES III VALIDACI N JEFE INMEDIATO IV CAPACIDADES T CNICAS JEFE INMEDIATO V CURSOS INSTITUCIONALES DIPLOMADOS p REQUERIMIENTOS DE CAPACITACI N DEL SERVIDOR P BLICO CURSOS INSTITUCIONALES SOLICITADOS POR EL SERVIDOR P BLICO COACHING ACCIONES DE CAPACITACI N SELECCIONADAS POR SERVIDOR P BLICO DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y HABILIDADES DIRECTIVAS Y GERENCIALES En esta pantalla se pueden observar los requerimientos de capacitaci n al Servidor P blico referentes a cursos institucionales y diplomados nicamente es de car cter informativo Una vez que se ha concluido con el consenso de la c dula deber dar clic al bot n Enviar C dula y el sistema solicitar confirmaci n como se muestra en la imagen anterior al dar clic al bot n Aceptar el sistema enviar el mensaje siguiente E Deseas registrar la informaci n capturada Si se confirma el registro el sistema informar que la c dula fue registrada y un n mero de folio asignado regresando a la pantalla anterior al registro de la c dula Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SE
52. r C dula de Empleado mostrando la siguiente imagen En los casos de las siguientes pantallas mostrar los datos capturados previamente por el empleado en las pesta as de Datos generales Funciones Cursos Optativos Sugerencias de Capacitaci n S lo podr visualizar lo capturado por el empleado est s secciones no son editables nicamente son de consulta Datos Generales C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N Validar los Cursos seleccionados por el trabajador Para su autorizaci n tomar en cuenta 1 Funciones registradas por el trabajador 2 Resultado de su Evaluaci n del Desempe o 3 Necesidades para prepararlo en el desarrollo de nuevas tareas 4 Informaci n de la Encuesta de Clima Organizacional Fecha 24 01 2012 R F C IGU671021RD5S C U R P IGU671O21MDFLLRO1 Nombre Apellido paterno materno y nombre s ILLALBA SIL JRSULA I DATOS GENERALES 11 FUNCIONES III CURSOS OPTATIVOS IV SUGERENCIA DE CAPACITACI N V VALIDACI N JEFE INMEDIATO VI CURSOS JEFE INMEDIATO I DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR Puesto C digo del Puesto 1107342 SO1E070 0101711 Nivel Siguiente Funciones Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de YON Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS SECRET
53. ral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 19 de 47 2 DA SEGUIMIENTO A TUS SUBORDINADOS DNC INTRODUCCI N En esta opci n el Jefe inmediato de cada trabajador podr proponer cursos de Mejora de Desempe o en el Puesto y podr autorizar o rechazar los cursos solicitados por el personal a su cargo autorizar m ximo 2 cursos para cada subordinado Una vez que el jefe inmediato ingreso con su RFC deber dar clic a la opci n Da Seguimiento a tus Subordinados DNC SEP CIADCED BIENVENIDO A ARREDONDO GOMEZ IREN E N El sistema mostrar todas las c dulas de los trabajadores que lo registraron como jefe inmediato como se muestra en la siguiente imagen CONSULTA DE SUBORDINADOS Registros Recuperados Seleccione A o Folio R F C Nombre Estatus CAPTURADO POR EL EMPLEADO VIGU671021RD5 VILLALBA GIL URSULA Validar C dula de Empleado Salir Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 20 de 47 Debe marcar el campo Seleccione por validar la c dula del subordinado deseado y deber dar clic al bot n Valida
54. rar tu Desempe o en el puesto o te permitan prepararte para Desarrollar Nuevas Tareas La programaci n de los 2 cursos solicitados por el trabajador estar en funci n de la suficiencia presupuestal de cada rea Cabe se alar que deber s seleccionar 2 cursos independientemente de la combinaci n es decir pueden ser los 2 de Mejora de Desempe o o 1 de Mejora de Desempe o y 1 de Desarrollo Personal y Profesional Para seleccionar tus cursos de capacitaci n toma en cuenta los siguientes puntos Funciones que registraste Resultado de tu evaluaci n del desempe o Necesidades para prepararte en el desarrollo de nuevas tareas Informaci n de la encuesta de clima organizacional FUNCIONES Verbo POYAR Complemento Verbo ACTUALIZAR Complemento Verbo PLICAR Complemento MEJORA DEL DESEMPE O EN EL PUESTO rea de va ADMINISTRATIVO Curso 1 SCADM20 ORIENTACI N A RESULTADOS Conocimiento rea de Conocimiento SELECCIONE Curso 2 SELECCIONE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL rea de saz ADMINISTRATIVO Curso 3 SCADMO7 ADMINISTRACI N DEL TRABAJO Conocimiento Atras Siguiente En la pantalla anterior podemos observar que los datos de las FUNCIONES ya se encuentran con la informaci n capturada previamente en este apartado debes seleccionar 2 cursos nicamente para poder continuar Se debe seleccionar de Mejora del Desempe o en el Puesto m ximo 2 cursos es obligatorio seleccio
55. re s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV ESCOLARIDAD V FUNCIONES VI CAPACITACION VIT CURSOS OPTATIVOS VIII SUGE p v IV ESCOLARIDAD DEL TRABAJADOR Se ala el grado m ximo de estudios alcanzado y en su caso documento obtenido Nivel Escolar SELECCIONE SELECCIONE NINGUNO PRIMARIA Documento obtenido Estudias actualmente Te gustar a ser instructor interno BACHILLERATO le CARRERA T CNICA CARRERA PROFESIONAL MAESTR A DOCTORADO SECUNDARIA Atras Siguiente Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DI EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 14 de 47 Una vez seleccionados todos los campos con las opciones que presentan los combos como se muestra en la siguiente pantalla C DULA DE DETECCI N DE NECESIDADES DE CAPACITACI N INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n emplea el Cat logo de Cursos 3 De la veracidad de las respuestas depender n las acciones que se programen en tu beneficio 4 Los campos marcados con son obligatorios Fecha RFC IGU671021iRD5 C U R P IGU671021MDFLLRO Nom
56. rio C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de YN Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 32 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES i Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CUR v IV NIVEL ACAD MICO DEL SERVIDOR P BLICO Se ala el grado m ximo de estudios alcanzado y en su caso documento obtenido Nivel Escolar SELECCIONE Documento obtenido SELECCIONE C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCI N III JEFE INMEDIATO IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CUR v
57. rteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis
58. s en esta secci n deber existir m nimo 1 curso de capacidad t cnica y m ximo 2 cursos considerando capacidades t cnicas y cursos coyunturales Nombre de las Capacidades T cnicas 1 TT2741300001000075 RECURSOS HUMANOS RELACIONES LABO 2 SELECCIONE Cursos Coyunturales Presenciales 3 SELECCIONE fi Atras Siguiente En esta pantalla se podr n seleccionar capacidades t cnicas y cursos coyunturales diferentes a los seleccionados por el servidor p blico Considerando los cursos refrendados en la secci n anterior y los seleccionados en esta secci n deber existir m nimo 1 curso de capacidades t cnicas y m ximo 2 cursos considerando capacidad t cnicas y cursos coyunturales Dar clic al Bot n Siguiente o entrar a la Pesta a V CURSOS INSTITUCIONALES DIPLOMADOS Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP 15 a y Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE a SANN Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS EDUCACION PUBLICA z PERSONALES P gina 45 de 47 C DULA DICAP cursos de las capacidades considerados como Obligatorios para la permanencia en el puesto de acuerdo con lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de A continuaci n se enlistan los cursos seleccionado por el servidor p blico para que en conse
59. siguiente imagen el trabajador que ingresa es personal de apoyo y asistencia a la educaci n con nivel inferior de enlace y se encuentra habilitado el registro del DNC 18 SIAPSEP BIENVENIDO A URSULA VILLALBA GIL 2 En el ejemplo de la siguiente imagen el trabajador que ingresa tiene nivel de enlace o de mando y se encuentra habilitado el registro del DICAP y DNC 1 18 SIAPSEP BIENVENIDO A JORGE FLORES ARMENTA Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DI Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS EDUCACI N PUBLICA PERSONALES P gina 6 de 47 Las opciones que se pueden presentar en el men son las siguientes La opci n Captura tu C dula DNC permitir a cada trabajador de apoyo y asistencia a la educaci n registrar su c dula de detecci n de necesidades de capacitaci n La opci n Da Seguimiento a tus subordinados DNC permitir a los jefes inmediatos validar los cursos registrados en la DNC por sus subordinados La opci n Captura tu C dula DICAP permitir a los servidores p blicos con nivel de enlace o superior registrar su c dula integral de capacitaci n La opci n Da Seguimiento a tus subordinados DICAP permitir a los jefes inmediatos de los servidores p blicos ef
60. te bot n aparecer la siguiente pantalla C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 01 2013 Nombre del Servidor P blico R F C AABL7004048U0 Apellido paterno materno y ALVARADO BUENDIA LORENA nombre s I DATOS GENERALES II ADSCRIPCION IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CUR w III DATOS GENERALES DEL JEFE INMEDIATO Consulta Jefe Inmediato a REC Nombre Apellido paterno materno y nombre s Atras Siguiente Deber dar clic en el bot n Consulta Jefe Inmediato y se desplegar la siguiente pantalla donde deber s teclear el RFC o el nombre de tu Jefe Inmediato y dar clic al bot n Recuperar Informaci n Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de SECRETAR A DE Personal de la SEP SIAPSEPWEB MODULO DE SERVICIOS EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 30 de 47 Consulta de Jefe Inmediato bod A CONSULTA DE JEFE INMEDIATO Criterios de B squeda R F C HEFS580221HC2 Nombra HERNANDEZ DE LA FUENTE SEVERIANO ANTONIO Registros Recuperados Sele
61. turales se presentan en combos a seleccionar se debe seleccionar m nimo 1 curso de capacidad t cnica y m ximo 2 cursos considerando capacidades t cnicas y cursos coyunturales Una vez que has seleccionado los cursos deseados podr s dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n VII CURSOS INSTITUCIONALES 3 6 CURSOS INSTITUCIONALES Debe de considerar los requerimientos de las capacidades en el perfil del puesto Se puede seleccionar todos los deseados o ninguno Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETARIA DI EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 36 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES 1 Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 14 09 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s 4 IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CURSOS INSTITUCIONALES VIII DIPLOMADOS IX SUGERENCIA w REQUERIMIENTOS DE CAPACITACI N DEL SERVIDOR P BLICO VII CURSOS INSTITUCIONALES A contin
62. uaci n se enlistan los Cursos Institucionales de los cuales deber s seleccionar los cursos que NO has tomado Nombre del Curso Solicitar Curso 1 INDUCCI N A LA SEP 2 MI C DIGO DE TICA 3 EQUIDAD DE G NERO 4 COACHING A 5 INDUCCION AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Una vez terminado de integrar la informaci n que se pide dar clic al bot n Siguiente para continuar a la secci n VIII DIPLOMADOS 3 7 DIPLOMADOS Se debe de tomar en cuenta las capacidades requeridas en el perfil de puesto Si as se desea se podr seleccionar un diplomado este dato es obligatorio Mar a del Carmen Romero Arteaga Abraham Aguirre L pez Octubre 2014 Elabor Revis Nombre del Documento Manual de Usuario C digo GTI DDS PO 001 050 SEP ii i Nombre del Sistema Sistema Integral de Administraci n de Y We Personal de la SEP SIAPSEPWEB M DULO DE SERVICIOS SECRETAR A DE EDUCACI N P BLICA PERSONALES P gina 37 de 47 C DULA DICAP INSTRUCCIONES i Lee con atenci n cada pregunta y responde de manera clara y concisa 2 Para especificar tus requerimientos de capacitaci n toma en cuenta las capacidades requeridas en tu perfil de puesto Fecha 07 10 2015 Nombre del Servidor P blico R F C AIPE710311SHA Apellido paterno materno y ARCINIEGA PELAEZ EDUARDO nombre s 4 IV NIVEL ACAD MICO V CAPACIDADES GERENCIALES VI CAPACIDADES T CNICAS VII CURSOS INSTITUCIONALES VIII DIPL

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