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1. N TESORER A GENERAL my DELA SEGURIDAD SOCIAL NOTICIAS RED emisi n Electr nica de Documentos Bolet n 6 2014 4 de agosto de 2014 MODIFICACI N DEL ART CULO 23 DEL REGLAMENTO GENERAL SOBRE COTIZACI N Y LIQUIDACI N DE OTROS DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y AMPLIACI N PLAZO INGRESO DE LOS CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACI N AL R GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 NUEVA FUNCIONALIDAD DE AFILIACI N SOLICITUD DE REANUDACI N DE ACTIVIDAD DE EMPRESA 2 INCLUSI N NUEVO MENSAJE INFORMATIVO EN LOS MOVIMIENTOS MECANIZADOS EN MES DISTINTO A AQUEL EN QUE DEBA SURTIR EFECTO seroriacararan ai aia 2 REAL DECRETO 475 2014 DE 13 DE JUNIO B O E DE 14 DE JUNIO DE 2014 SOBRE BONIFICACIONES EN LA COTIZACI N A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR VER APARTADO C 3 REAL DECRETO LEY 8 2014 DE 4 DE JULIO B O E DE 5 DE JULIO DE 2014 DE APROBACI N DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICACIA ccooooccccnnnoccnnnononcnnnnnnnnnnnnnannnnnnnnnos 3 REMISI N DE CERTIFICADOS DE MATERNIDAD PATERNIDAD RECEMA ooococonococococncnconnnnononorornoninrnncnnnnanos 5 NUEVO INFORME DE DATOS PARA LA COTIZACI N IDC PL CCC ccoocecococonononinnononinncnconncnnnnnonenecarannenenrnnnnnanos 6 MODIFICACI N DEL ART CULO 23 DEL REGLAMENTO GENERAL SOBRE COTIZACI N Y LIQUIDACI N DE OTROS DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y AMPLIACI N PLAZO INGRESO DE LOS CONCEPTOS2. COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACI N AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL El Real Decreto 637 2014 de 25 de julio B O E del 26 de julio modifica el art culo 23 del Reglamento General sobre Cotizaci n y Liquidaci n de otros derechos de la Seguridad social con el objeto de armonizar y adaptar el desarrollo reglamentario de las reglas de determinaci n de la base de cotizaci n al R gimen General a la regulaci n legal vigente sobre la materia contenida en el art culo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en la redacci n dada al mismo en el Real Decreto Ley 16 2013 de 20 de diciembre B O E de 21 de diciembre Especialmente se desarrollan las reglas de valoraci n de las percepciones en especie indic ndose que con car cter general la valoraci n de las percepciones en especie vendr n determinadas por el coste medio que suponga para los empresarios la entrega del bien derecho o servicio entendiendo el coste medio como el resultado de dividir los costes totales que suponga para la empresa la entrega del bien derecho o servicio directamente imputables a dicha retribuci n entre el n mero de perceptores potenciales de dicho bien derecho o servicio No obstante se establecen particularidades a lo indicado en el p rrafo anterior cuando se trate de la prestaci n del servicio de educaci n en las etapas de infantil primaria secundaria obligatoria bachillerato y formaci n profesional por centros educat
3. de marzo se dediquen a la realizaci n de las citadas actividades ya sea su contrato de car cter indefinido en pr cticas o por obra o servicio determinado En este ltimo caso el contrato deber tener una duraci n m nima de tres meses Con relaci n a la exclusividad y al c mputo de la totalidad del tiempo de trabajo se admitir que hasta un 15 del tiempo dedicado a tareas de formaci n divulgaci n o similares compute como dedicaci n exclusiva a actividades de I D I Estas bonificaciones podr n ser compatibles con aquellas a las que se pudiera acceder o estar disfrutando por aplicaci n del Programa de Fomento de Empleo u otras medidas incentivadoras de apoyo a la contrataci n sin que en ning n caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el cien por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social La entrada en vigor del real decreto ser el 14 de septiembre de 2014 si bien se aplicar con car cter retroactivo al personal investigador a tiempo completo en situaci n de alta a partir del 1 de enero de 2013 Instrucciones de cumplimentaci n en el sistema RED en el mbito de afiliaci n La identificaci n de estos trabajadores se realizar en el campo Relaci n Laboral de Car cter Especial mediante el valor 9916 Personal investigador en I D i Se informar a trav s de este medio del momento en que est n operativas las modificaciones correspondientes a esta bonificaci n Instrucciones de
4. las empresas o trabajadores aut nomos estar n obligados a incrementar con la nueva contrataci n tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contrataci n durante todo el periodo de disfrute de la bonificaci n Para calcular dicho incremento se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los treinta d as naturales anteriores a la celebraci n del contrato Esta medida ser compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador aut nomo no sea negativo 2 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social examinar el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total a los 6 meses de la celebraci n del contrato bonificado Para ello se utilizar n el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito A estos efectos no se tendr n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes P gina 3 de 7 3 En el supuesto de que la contrataci n sea a tiempo parcial la jornada ser como m nimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable aplic ndose la bonificaci n para este supuesto de la siguiente manera e Cuando la jornada d
5. los trabajadores aut nomos concierten un contrato en pr cticas con un menor de treinta a os y del 25 por ciento en el supuesto de que el trabajador estuviese realizando pr cticas no laborables en la empresa en el momento de la concertaci n del contrato de trabajo en pr cticas La bonificaci n se aplicar a todas aquellas contrataciones que se efect en hasta el 30 de junio de 2016 Instrucciones de cumplimentaci n en el sistema RED en el mbito de afiliaci n Se informar a trav s de este medio del momento en que est n operativas las modificaciones correspondientes a estas deducciones en el mbito de afiliaci n Instrucciones de cumplimentaci n en el sistema RED en el mbito de cotizaci n Los incentivos en el supuesto de las contrataciones con vinculaci n formativa se identifican con el c digo de deducci n CD 06 reducciones en el campo 1330 del fichero FAN Las deducciones relativas al apartado 2 contratos en pr cticas se identificar n con el c digo de deducci n CDO7 bonificaciones en el campo 1330 del fichero FAN La Disposici n adicional vigesimoquinta establece una bonificaci n del cien por cien en la cotizaci n a la Seguridad social a partir del d a 1 de agosto de 2014 para los participantes en la realizaci n de pr cticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formaci n profesional que tienen el car cter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajen
6. se ofrece una alternativa al m todo tradicional en soporte papel que requer a desplazarse a un Centro de Atenci n e Informaci n de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social para su presentaci n A trav s de este servicio se pueden efectuar los distintos tr mites posibles relativos a estos certificados comunicaci n inicial modificaci n eliminaci n y consulta as como la visualizaci n descarga e impresi n de los informes correspondientes En primer lugar se deben incorporar los datos asociados a la empresa R gimen y C digo Cuenta Cotizaci n y al trabajador NAF e Identificador se alando el tipo de prestaci n maternidad y o paternidad Una vez indicado el tipo de prestaci n se introducir n datos adicionales Fechas de inicio Fecha fin del descanso y su correspondiente motivo bases de cotizaci n de los ltimos meses de los que no se disponga informaci n en la P gina 5 de 7 Tesorer a General de la Seguridad Social por no haber finalizado el plazo reglamentario de ingreso de las cuotas as como el tipo de contrato del trabajador correspondiente En definitiva este servicio complementar tanto las solicitudes que se env en por las empresas a trav s del sistema TESOL en nombre de los trabajadores como aquellas que se soliciten directamente por los mismos en los Centros de Atenci n e Informaci n de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social En la ruta www s
7. 6 de 7 Oficina Virtual INFORME DATOS COTIZACION PERIODO LIQUIDACION SELECCIONAR LAS PECULIARIDADES A LISTAR E 01 E 02 E 03 E 04 05 F 06 E 07 E 08 E 09 F 10 11 E 12 E 13 E 14 15 E 16 E 17 18 E 19 E 20 21 E 22 E 23 E 24 25 E 26 E 27 F 28 E 29 30 31 E 32 E 33 E 34 35 E 36 E 37 F 38 E 39 E 40 F 41 E 42 E 43 E 44 45 Ayuda Atr s Borrar Continuar Las peculiaridades de cotizaci n existentes se encuentran recogidas en la tabla T 49 Peculiaridades de cotizaci n disponible en Sistema RED RED Internet Documentaci n RED Internet Instrucciones T cnicas Tablas Tablas y formatos comunes Las peculiaridades de cotizaci n correspondientes a situaciones de incapacidad temporal y resto de prestaciones de corta duraci n de pago directo por parte de las entidades gestoras o colaboradoras son las comprendidas entre los valores 21 a 34 21 IT CC Pago delegado 22 IT CC Pago directo 23 IT AT Pago delegado 24 IT AT Pago directo 25 IT CC Pago delegado diferido 26 IT CC Pago delegado diferido mes anterior 27 IT AT Pago delegado diferido 28 IT AT Pago delegado diferido mes anterior 29 IT CC Colaboradoras excluidas 15 d as 30 IT AT Colaboradoras excluidas 31 Maternidad paternidad tiempo completo 32 Maternidad tiempo parcial 33 P
8. a a efectos de su integraci n en el R gimen General de la Seguridad Social de conformidad con lo previsto en la disposici n adicional tercera de la Ley 27 2011 de 1 de agosto sobre actualizaci n adecuaci n y modernizaci n del sistema de la Seguridad Social desarrollada por el Real Decreto 1493 2011 de 24 de octubre Instrucciones de cumplimentaci n en el sistema RED en el mbito de afiliaci n La identificaci n de estos trabajadores se realizar en el campo Relaci n Laboral de Car cter Especial mediante el valor 9928 Pr cticas curriculares externas Las modificaciones correspondientes a estas deducciones en el mbito de afiliaci n se encontrar n operativas previsiblemente en la semana que se inicia el pr ximo 4 de agosto Instrucciones de cumplimentaci n en el sistema RED en el mbito de cotizaci n Estas bonificaciones se identificar n con el c digo de deducci n CD07 bonificaciones en el campo 1330 del fichero FAN Est previsto que estas modificaciones est n operativas en el Sistema RED a lo largo del mes de septiembre Se informar oportunamente a trav s de este medio REMISI N DE CERTIFICADOS DE MATERNIDAD PATERNIDAD RECEMA Se ha desarrollado un nuevo servicio que permite comunicar a trav s del Sistema RED online los certificados de empresa necesarios para el reconocimiento de las prestaciones de maternidad y o paternidad del R gimen General Desde la p gina web de la Seguridad Social
9. aternidad tiempo parcial 34 Riesgo embarazo lactancia El informe obtenido tendr el mismo formato que el actual con dos diferencias Enel t tulo aparecer el literal Acotado Debajo del t tulo se imprimir una relaci n de las peculiaridades seleccionadas por el solicitante del informe Todos los trabajadores que figuren relacionados en el informe tendr n al menos una de las peculiaridades de cotizaci n seleccionadas No obstante de dichos trabajadores se relacionar n todas las peculiaridades de cotizaci n aplicables a los mismos en el per odo de liquidaci n seleccionado P gina 7 de 7
10. ba surtir efecto se hubiese presentado o incluso ingresado la liquidaci n de cuotas correspondiente a dicho mes se deber proceder dependiendo del caso concreto a adecuar la liquidaci n a la nueva informaci n comunicada lo cual puede llegar a implicar realizar una nueva liquidaci n de cuotas o a presentar la liquidaci n complementaria que proceda P gina 2 de 7 REAL DECRETO 475 2014 DE 13 DE JUNIO B O E DE 14 DE JUNIO DE 2014 SOBRE BONIFICACIONES EN LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR El Real Decreto 475 2014 de 13 de junio desarrolla de conformidad con la disposici n adicional septuag sima novena de la Ley 17 2012 de 27 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el a o 2013 el r gimen normativo de las nuevas bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del personal investigador El Real Decreto establece una bonificaci n del 40 por ciento en las aportaciones empresariales a la cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador incluidos en los grupos 1 2 3 y 4 de cotizaci n al R gimen General de la Seguridad Social que con car cter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa dedicada a actividades de investigaci n y desarrollo e innovaci n tecnol gica definidas como tales en el art culo 35 del texto refundido de la Ley de Impuesto sobre Sociedades aprobado por el Real Decreto Legislativo 4 2004 de 5
11. cumplimentaci n en el sistema RED en el mbito de cotizaci n Estas bonificaciones se identificar n con el c digo de deducci n CDO7 bonificaciones en el campo 1330 del fichero FAN REAL DECRETO LEY 8 2014 DE 4 DE JULIO B O E DE 5 DE JULIO DE 2014 DE APROBACI N DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICACIA VER APARTADO C El Real Decreto Ley de 8 2014 de 4 de julio en el Titulo IV establece el r gimen de implantaci n del Sistema Nacional de Garant a Juvenil y recoge otras medidas para favorecer la ocupaci n A Bonificaci n por la contrataci n de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant a Juvenil 1 Las empresas incluidos los trabajadores aut nomos que contraten de forma indefinida incluida la modalidad fija discontinua a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garant a Juvenil mayor de 16 a os y menor de 25 y en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento mayores de 16 a os y menores de 30 disfrutar n de una bonificaci n mensual en la aportaci n empresarial a la cotizaci n a la Seguridad Social por un importe de 300 euros La duraci n de la bonificaci n ser de 6 meses estando obligada la empresa o el trabajador aut nomo a mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relaci n laboral En caso de incumplimiento de esta obligaci n se deber proceder al reintegro de la bonificaci n Asimismo
12. e trabajo sea al menos equivalente a un 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable 225 euros mensuales e Cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable 150 euros mensuales A estos efectos se entender por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art culo 12 1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1 1995 de 24 de marzo 4 Lo dispuesto en los apartados anteriores ser tambi n de aplicaci n a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y sociedades laborales as como a las empresas de inserci n que contraten a trabajadores en situaci n de exclusi n social incluidos en el art culo 2 de la Ley 44 2007 de 13 de diciembre para la regulaci n del r gimen de las empresas de inserci n 5 Las empresas incluidos los trabajadores aut nomos s lo podr n aplicar una vez las bonificaciones previstas en este art culo por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garant a Juvenil que contraten con independencia del periodo de bonificaci n disfrutado por la empresa por cada trabajador 6 Las bonificaciones previstas para las contrataciones establecidas en este art culo se financiar n con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio P blico de Empleo Estatal y dichos recursos
13. eg social es Sistema RED RED Internet Documentaci n RED Internet Manuales de usuario INSS se encuentra disponible el manual de usuario del nuevo servicio NUEVO INFORME DE DATOS PARA LA COTIZACI N IDC PL CCC En la actualidad en el marco del Sistema RED se puede obtener un Informe de Datos para la Cotizaci n para un per odo de liquidaci n determinado y para un C digo de cuenta de Cotizaci n IDC PL CCC En dichos informes figura como en el resto de IDC s la relaci n de condiciones de cotizaci n de las que tiene informaci n la Tesorer a General de la Seguridad Social sobre el conjunto de los trabajadores de alta en el correspondiente CCC Con car cter general dichas condiciones de cotizaci n deben ser conocidas por parte de los autorizados y empresas dado que proceden de informaci n previamente comunicada por los autorizados a trav s de las altas bajas o variaciones de datos o han sido comunicadas por la Tesorer a General de la Seguridad Social en el momento de la inscripci n de la empresa o en momentos posteriores No obstante determinadas condiciones de cotizaci n pueden ser conocidas por la Tesorer a General de la Seguridad Social sin que por parte de los autorizados o empresarios se haya informado especificamente sobre las mismas Entre estas condiciones se pueden encontrar entre otras posibles todas aquellas relacionadas con situaciones de incapacidad temporal de los trabajadores Con el fin de ofrecer a los usua
14. in de que por parte del autorizado y empresa se tenga conocimiento de qu altas bajas o variaciones de datos realizados fuera de los plazos previstos pueden suponer variaciones en las liquidaciones de cuotas de la empresa y especialmente porque puedan suponer alteraciones en las liquidaciones calculadas conforme al futuro Sistema de Liquidaci n Directa en la semana que se inicia el pr ximo 4 de agosto cuando un movimiento de alta baja y variaciones de datos de trabajadores por cuenta ajena o asimilados sea mecanizado en cualquier mes posterior a aqu l en el que deba surtir efectos dicha anotaci n se emitir un mensaje informativo sobre su posible incidencia en las liquidaciones de cuotas que se hayan podido efectuar hasta ese momento en relaci n con los trabajadores afectados por dicha mecanizaci n Los mensajes que se emitir n ser n con car cter general los siguientes Remesas TAREA ACEPTADA PUEDE IMPLICAR REC LCULO OBLIGACIONES YA LIQUIDADAS e Servicios on line LA MECANIZACI N DE ESTE TIPO DE REGISTROS PUEDE IMPLICAR EL REC LCULO DE OBLIGACIONES YA LIQUIDADAS Estos mensajes tienen un car cter meramente informativo y por lo tanto el alta baja o variaci n de datos se aceptar e incorporar en el sistema de informaci n de la Tesorer a General de la Seguridad Social En aquellos supuestos en los que con anterioridad a la presentaci n del alta baja o variaci n de datos comunicada en mes distinto a aqu l en que de
15. ivos autorizados a los hijos de sus empleados En estos casos la valoraci n vendr determinada en el momento del inicio del curso escolar correspondiente por el valor marginal que suponga para la empresa la prestaci n de tal servicio Se entiende por coste marginal el incremento del coste total directamente imputable a la prestaci n que suponga para el centro educativo un servicio de educaci n para un alumno adicional de la etapa de de ense anza que corresponda La Disposici n Final Primera del citado Real Decreto 637 2014 autoriza una nueva ampliaci n del plazo de ingreso de la cotizaci n correspondientes a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotizaci n al R gimen General de la Seguridad Social consecuencia de la modificaci n del art culo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social correspondiente a los per odos de liquidaci n de diciembre de 2013 a julio de 2014 los cuales podr n ser objeto de liquidaci n complementaria e ingreso sin aplicaci n de recargo o inter s alguno hasta el 30 de septiembre de 2014 En consecuencia las empresas dispondr n de un nuevo plazo hasta el 30 de septiembre para el ingreso sin recargo de las cotizaciones que por estos conceptos e importes se hayan devengado desde el 22 de diciembre de 2013 hasta el mes de julio de 2014 P gina 1 de 7 A estos efectos se recuerda que las empresas de RED Internet deber n confeccionar una liquidaci n complemen
16. rios para un per odo de liquidaci n concreto la consulta de los trabajadores para los que se aplican determinadas peculiaridades de cotizaci n se ha creado un nuevo Informe de Datos para la Cotizaci n IDC PL CCC que permitir relacionar nicamente los trabajadores para los que se aplique la peculiaridad o peculiaridades previamente seleccionadas por el solicitante del informe por ejemplo una incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales En un primer momento dicho informe solo se podr obtener de forma online a trav s de la misma funcionalidad ya existente para el IDC PL CCC En un pr ximo Bolet n de Noticias RED se avisar del momento en el que se pueda solicitar en diferido y a trav s de la modalidad de remesas Para obtener el IDC acotado en la primera pantalla de la actual funcionalidad se ha a adido un nuevo campo Seleccionar Peculiaridades Oficina Virtual INFORME DATOS COTIZACION PERIODO LIQUIDACION CCC Men R gimen 0111 Cuenta de Cotizaci n 28 Periodo de Liquidaci n 06 2014 Seleccionar Peculiaridades v Tipo de impresi n PII Ayuda Borrar Continuar 3083 INTRODUZCA LOS DATOS Y PULSE CONTINUAR Al seleccionar dicho campo se mostrar una segunda pantalla en la que se podr n seleccionar la peculiaridad o peculiaridades sobre las que se desea obtener el informe pudiendo seleccionarse una nica peculiaridad de cotizaci n o varias de forma simult nea P gina
17. s bajas y variaciones de trabajadores debe realizarse en los 6 d as naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que se produzca la variaci n Estos plazos deber n ser cumplidos por los empresarios en todo caso y especialmente en este momento en vista de la futura implantaci n del nuevo Sistema de Liquidaci n Directa en el que la comunicaci n extempor nea de estas situaciones en el momento del c lculo de la liquidaci n por la TGSS puede ocasionar errores y desajustes en la liquidaci n final No obstante con el fin de que los usuarios del sistema RED pudieran llevar a cabo la comunicaci n de movimientos de altas bajas y variaciones fuera de los plazos legales o autorizados especificamente a las empresas se permiti su realizaci n a trav s de este Sistema con la intenci n de evitar desplazamientos a las Administraciones en las condiciones que se detallan en el Bolet n de Noticias 4 2014 sin que ello supusiera en ning n caso el establecimiento de nuevos plazos legales y con los efectos previstos para la comunicaci n de estas solicitudes fuera de plazo Estas posibilidades de comunicaci n de altas bajas y variaciones de datos pueden ocasionar que la Tesorer a General de la Seguridad Social tenga conocimiento de las mismas una vez que ya se haya efectuado la presentaci n c lculo e inclusive el ingreso de las liquidaciones de cuotas a las que puedan afectar dichas altas bajas y variaciones de datos Con el f
18. ser n objeto de cofinanciaci n por el Fondo Social Europeo 7 La bonificaci n a la que refiere el presente art culo ser de aplicaci n a todas aquellas contrataciones que se efect en desde la entrada en vigor del presente real decreto ley hasta el 30 de junio de 2016 8 En lo no establecido en este art culo ser n de aplicaci n las previsiones contenidas en la secci n I del cap tulo I de la Ley 43 2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo salvo lo establecido en sus art culos 2 7 y 6 2 9 Adem s de las exclusiones contempladas con car cter general en la secci n I del cap tulo I de la Ley 43 2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo no se aplicar n las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social previstas en este art culo en los supuestos de contrataciones de trabajadores cuya actividad determine la inclusi n en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el R gimen General de la Seguridad Social 10 El requisito de estar al corriente en las obligaciones tributarias para poder acogerse a las bonificaciones reguladas en este art culo se acreditar mediante la expedici n del correspondiente certificado por v a telem tica por el rgano competente para ello El mencionado certificado tendr una validez de seis meses y a todos los efectos se considerar cumplido este requisito cuando el certificado emitido en el momento del alta del trabajador sea posi
19. st n operativas las modificaciones correspondientes a esta bonificaci n tanto en el mbito de afiliaci n como en el de cotizaci n B Modificaci n de la Ley 11 2013 de 26 de julio BOE 27 de julio de 2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de est mulo del crecimiento y de la creaci n de empleo El art culo 108 del Real Decreto 8 2014 de 4 de julio modifica 1 El art culo 9 de la Ley 11 2013 de 26 de julio relativo a los incentivos a la contrataci n a tiempo parcial con vinculaci n formativa e En el apartado 2 del art culo 9 se a ade un nuevo supuesto a los ya establecidos en dicha ley Ser personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant a Juvenil en Espa a P gina 4 de 7 e El segundo p rrafo del apartado 4 del art culo 9 queda redactado La jornada pactada no podr ser superior al 50 por cien de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable salvo en el caso de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant a Juvenil que podr alcanzar el 75 por cien de la jornada 2 Se a ade un ltimo p rrafo al apartado 2 del art culo 13 de la misma Ley que recoge los incentivos a los contratos en pr cticas e En el caso que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant a Juvenil se aplicar de forma adicional una bonificaci n del 50 por ciento de la cuota empresarial por contingencias comunes en el supuesto de que las empresas incluidos
20. taria de tipo L03 incluyendo como fecha de control la fecha de publicaci n en el BOE del Real Decreto ley 16 2013 BNR 10 2013 Los usuarios de RED Directo deber n indicar en El campo fecha de control el mes inmediatamente anterior al de presentaci n BNR 2 2014 NUEVA FUNCIONALIDAD DE AFILIACI N SOLICITUD DE REANUDACI N DE ACTIVIDAD DE EMPRESA Como continuaci n a las actuaciones que se vienen realizando para facilitar a las empresas y usuarios del Sistema RED la realizaci n de tr mites a trav s de medios electr nicos y con ello evitar desplazamientos presenciales ante las Administraciones de la Seguridad Social pr ximamente se pondr en funcionamiento una nueva funcionalidad que permite la reactivaci n de un C digo de Cuenta de Cotizaci n que lleve de baja m s de un a o Para poder reactivarlo deber estar asignado previamente a la autorizaci n En el apartado Sistema RED RED Internet Documentaci n RED Internet Manuales de usuario Afiliaci n se encuentra disponible el manual de esta nueva funcionalidad INCLUSI N NUEVO MENSAJE INFORMATIVO EN LOS MOVIMIENTOS MECANIZADOS EN MES DISTINTO A AQUEL EN QUE DEBA SURTIR EFECTO Actualmente seg n establece el RD 84 1996 que aprueba el Reglamento General sobre Inscripci n de empresas Afiliaci n Altas Bajas y Variaciones de datos de trabajadores las altas deben ser comunicadas a la TGSS con car cter previo en tanto que el plazo para la comunicaci n de la
21. tivo 11 A los efectos de considerar cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias por parte de las empresas beneficiarias de bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social vigentes a la entrada en vigor de esta norma se considerar que los certificados emitidos por v a telem tica por el rgano competente para ello tendr n un plazo de validez de seis meses desde su emisi n y con ellos quedar acreditado el cumplimiento de la citada obligaci n durante dicho plazo 12 A efectos del control de las bonificaciones la Tesorer a General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Servicio P blico de Empleo Estatal el n mero de trabajadores objeto de esta bonificaci n de cuotas a la Seguridad Social con sus respectivas bases de cotizaci n y las deducciones que se apliquen 13 Con la misma periodicidad la Direcci n General del Servicio P blico de Empleo Estatal facilitar a la Direcci n General de la Inspecci n de Trabajo y Seguridad Social la informaci n necesaria sobre el n mero de contratos comunicados objeto de esta bonificaci n de cuotas as como cuanta informaci n relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa para controlar la adecuada aplicaci n de las bonificaciones previstas en este art culo Instrucciones de cumplimentaci n en el sistema RED en los mbitos de afiliaci n y cotizaci n Se informar a trav s de este medio del momento en que e
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