SEA Manual de usuario
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1. p ae O e SES de APTITUDES Sistema de Evaluaci n de Aptitudes la TEST INNOVATIONS Derechos Reservados 2013 SISTEMA DE EVALUACI N DE APTITUDES TABLA DE CONTENIDO DESCRIPCI N DE SEA DESCRIPCI N DE SEA Versi n Corta Integrada DESCRIPCI N DE SEA R Versi n Corta Integrada BASE TE RICA CARACTER STICAS PSICOM TRICAS TABLA 2 CORRELACIONES ENTRE PRUEBAS ADMINISTRACI N REFERENCIAS P gina 1 SISTEMA DE EVALUACI N DE APTITUDES DESCRIPCI N DE SEA El Sistema de Evaluaci n de Aptitudes SEA es una bater a de cinco pruebas de aptitudes o razonamiento que han resultado v lidas a trav s de los a os para predecir xito acad mico y desempe o laboral Se ha hecho un esfuerzo para que las preguntas incluidas respondan a un vocabulario y experiencia com n entre los hispanohablantes para que pueda ser utilizada en cualquier pa s de Am rica Latina La misma fue desarrollada y validada con poblaciones puertorrique as Incluye pruebas de razonamiento verbal num rico abstracto y espacial Cada prueba tiene 60 preguntas y se contestan en 1 hora para un total de 4 horas Estas cinco aptitudes se incluyen tambi n en otras bater as de pruebas como la Bater a de Pruebas de Aptitudes BGPA del Departamento del Trabajo de Estados Unidos Adem s una prueba de rapidez de percepci n que se administra en 3 minutos DESCRIPCI N DE SEA Versi n Corta Integrada Esta prueba inc2. el SEA Versi n Corta Integrada 60 reactivos que se administra en 40 minutos La misma fue normalizada en una muestra de 1 067 solicitantes a empleo en diversas empresas BASE TE RICA Las investigaciones realizadas en las pasadas dos d cadas han demostrado que las pruebas de razonamiento son el mejor predictor de desempe o acad mico y en el trabajo Vea por ejemplo Grubb Whetzel amp McDaniel 2004 Schmit y Hunter 1998 Su uso se remonta a la Primera Guerra Mundial cuando los Estados Unidos y otros pa ses las utilizaron para fines de reclutamiento y ubicaci n de nuevos reclutas en las fuerzas armadas El xito obtenido fue de tal magnitud que las fuerzas armadas de casi todos los pa ses las contin an utilizando hasta nuestros d as Las pruebas de P gina 3 SISTEMA DE EVALUACI N DE APTITUDES razonamiento tambi n se utilizan intensamente en la academia como lo atestigua el uso de pruebas de admisi n universitaria en la orientaci n y consejer a y en la agrupaci n de estudiantes a base de capacidad de aprendizaje Finalmente las grandes cadenas comerciales como SEARS JC PENNEY COSTCO y otras las incluyen en sus programas de selecci n de personal Se atribuye el xito obtenido en la selecci n y ubicaci n a que las pruebas miden la capacidad de razonar resolver problemas y aprender por lo que sirven no solamente para llenar puestos que tienen estos requerimientos sino para evaluar la capacidad de desarroll
3. luye 15 preguntas de cada una de las aptitudes de SEA y se administra en una hora No incluye rapidez de percepci n que debe administrarse por separado La integraci n de las aptitudes en una sola prueba permite evaluar cada aptitud por separado y obtener adem s una puntuaci n de Habilidad General al sumar los resultados de las cuatro aptitudes Una caracter stica de SEA es que provee tiempo suficiente para que las personas consideren todas las preguntas mientras que las pruebas de otras bater as incluyen un fuerte elemento de rapidez La siguiente tabla compara SEA Versi n Corta Integrada con la Bater a General de Pruebas de Aptitud P gina 2 SISTEMA DE EVALUACI N DE APTITUDES Contenido del SEA Versi n Corta Integrada y el General Aptitud Test Battery GATB Versiones E y F Pruebas N m Minutos Pruebas N m Minutos GTAB Preguntas SEA Preguntas 1 Razonamiento Aritm tico 18 20 Razonamiento Num rico 15 15 2 C mputos 40 6 N A 3 Vocabulario 19 8 Razonamiento Verbal 15 15 4 Figuras de 3 dimensiones 20 8 Razonamiento Espacial 15 15 5 Pareo de objetos 42 5 N A 6 N A Razonamiento Abstracto 15 15 Todas las pruebas excepto la de rapidez de percepci n tienen l mites de tiempo c modos son power tests sobre 90 por ciento de las personas completan la prueba DESCRIPCI N DE SEA R Versi n Corta Integrada La prueba SEA R Versi n Corta Integrada es una versi n revisada m s breve 32 reactivos d
4. o para ocupar puestos de mayor envergadura Hay evidencia de que las pruebas de razonamiento predicen el desempe o en toda clase de puestos desde los menos complejos hasta los de nivel t cnico y profesional Schmit y Hunter 1998 Cuanto m s complejo el puesto m s v lidas resultan las pruebas Se ha encontrado que el razonamiento general o la inteligencia incluye varios tipos de razonamiento o aptitudes relativamente independientes unos de otros Esto ha llevado al desarrollo de bater as de pruebas de aptitud que proveen un perfil m s completo de las capacidades de una persona Actualmente la mayor a de las agencias del gobierno de los Estados Unidos las utilizan ejemplos de esto son el Armed Services Vocational Aptitude Battery ASVAB y el General Aptitude Test Battery GATB del Departamento del Trabajo Estas pruebas han sido traducidas y adaptadas al espa ol y normalizadas en poblaciones de Estados Unidos que incluyen un por ciento proporcional de latinos Que sepamos el Sistema de Evaluaci n de Aptitudes SEA es la primera desarrollada y normalizada en espa ol P gina 4 SISTEMA DE EVALUACI N DE APTITUDES CARACTER STICAS PSICOM TRICAS La Tabla 1 presenta los datos b sicos de SEA R Versi n Corta Integrada Tabla 1 Datos B sicos Razonamiento Razonamiento Razonamiento Razonamiento Razonamiento Verbal Num rico Abstracto Espacial General Se puede observar que la confiabilidad de las punt
5. s responsable de supervisar la administraci n para garantizar la validez de los resultados Hay cuatro tipos de acomodo razonable disponibles cuando la prueba se ofrece en las oficinas de Test Innovations letras m s grandes tiempo adicional periodos de descanso y uso de un lector Estos acomodos est n disponibles a las organizaciones y conlleva un costo adicional P gina 6 REFERENCIAS Grubb W L Whetzel y McDaniel 2004 General Mental Ability Tests in Industry en Thomas J C y Hersen M Comprehensive Handbook of Psychological Assessment Hoboken NJ John Wiley and Sons Schmit F L y Hunter J E 1998 The validity and utility of selection methods in pet sonnel psychology Practical and theoretical implications of 85 years of research findings Psychological Bulletin 124 262 pity TEST INNOVATIONS 787 767 7752 servicioalcliente testinnovations com Uo Q
6. uaciones de habilidad general que incluye todas las puntuaciones es muy alta Las puntuaciones de los tipos de razonamiento son aceptables por lo que proveen un buen estimado de las capacidades de los clientes Para puntuaciones m s precisas se pueden administrar las pruebas de la bater a que son m s largas y m s precisas La correlaci n entre partes de la prueba nos permite evaluar cu n diferentes son unas de otras Como todas miden razonamiento debe esperarse una correlaci n moderada entre ellas Los resultados se presentan en la Tabla 2 P gina 5 SISTEMA DE EVALUACI N DE APTITUDES TABLA 2 CORRELACIONES ENTRE PRUEBAS PARTES RAZONAMIENTO VERBAL RAZONAMIENTO NUMERICO RAZONAMIENTO ABSTRACTO a RAZONAMIENTO ESPACIAL 0 43 044 050 Observamos que las correlaciones son moderadas y mas bajas que las confiabilidades de las pruebas lo que tiende a indicar que miden aspectos relativamente independientes Las normas se establecieron con las puntuaciones de 1 067 aspirantes a empleo cuya preparaci n acad mica varia desde escuela primaria a doctorado Consistentes con la literatura profesional se han encontrado diferencias significativas entre las puntaciones promedio de hombres y mujeres en algunas de las partes de la prueba pero no en la puntuaci n total ADMINISTRACI N Las pruebas SEA se administran a trav s del Internet mediante un canal seguro La empresa o escuela que la utiliza e
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