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Télécharger - Comités patronaux de négociation

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1. 4 44 444 44 Concierge de nuit moins de 9 275 m Conductrice ou conducteur de v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules lourds Cuisini re ou cuisinier classe HT Cuisini re ou cuisinier classe II Cuisini re ou cuisinier classe I Garenne g igardien 258 40808 denei ienet cnin Be rn RE LE er fr Ve rat Jardim re ow jarditier Lier per not nn ne dE ER ne Gr EN Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I Personnel de soutien 143 SEPB 57 FTQ S10 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES AUX FINS EXCLUSIVES DE LA PROTECTION SALARIALE Auxiliaire en informatique 52284218 PAU NA REA SD MN MU ga 162 Auxiliaire en informatique classe principale 162 Bouch re o bouchers tels MT a AR nette Da Ant 162 Briqueteuse ma onne ou briqueteur ma on 162 Dessinatiice Gus inaieut 2 2506 Das mt bre ME Us danse 163 Ferblanti re couvreuse ou ferblantier couvreur 163 M canicienne ou m canicien de machines de bureau 163 Op ratrice ou
2. Le remboursement ne comporte pas d int r t La personne salari e n a pas b n fici du cong sabbatique traitement non vers La commission rembourse la personne salari e pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle aurait eu droit en vertu de la convention si elle n avait pas sign ce contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t La commission et la personne salari e peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement Personnel de soutien 172 SEPB 57 FTQ S10 VI VII VIII IX c Le cong sabbatique est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante traitement re u par la personne salari e pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est positif la personne salari e rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde la personne salari e Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de la personne salari e Advenant la mise pied ou le cong diement de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues aux sous paragraphes a b ou c de l article V s a
3. La valeur actuarielle est d termin e selon les hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible au moment du transfert ex celle au 31 d cembre 1999 pour le transfert effectuer le 31 d cembre 2002 Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent en ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique Personnel de soutien 190 SEPB 57 FTQ S10 7 8 7 Lorsque la somme des contributions annuelles du gouvernement atteint 325 millions en valeur escompt e au 1 janvier 2000 selon les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande celui ci cesse de contribuer ce fonds distinct Le solde du fonds distinct cette date est alors transf r parts gales au Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et au compte 309 8 compter de la date de liquidation du fonds distinct les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es des service et de la reconnaiss
4. Pbeniste reine D en Mers Gene rt lectricienne ou lectricien lectricienne ou lectricien classe principale Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie M canicienne ou m canicien classe I M canicienne ou m canicien classe I M canicienne ou m canicien de machines fixes Menuisi re OU MENUISIET sseeeseeesseeeseesseessee Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien Pentre he do NM en DR DAS at eo et ide a SeITUTI TE OU SEITUTIET eee eee see Soudeuse OU SOUdEUE pry ii ra LD a a ea te fs ts Sp cialiste en m canique d ajustage TuvautEuse ou t yatte r z oiri ro st A Ne SR NT E fat A Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds Aided m tiers 2 2254086 duree ar RER ALL Lee AR AT Re a A ae Aide g n ral de Cuisine 2 285 A D honor NRA SR ns ane Bu a di r o buandi r ere ras rrenean ee ste rnb ss E ne Concierge 9 275 met plus Masatoniasamoniarat eur ua Concierge moins de 9 275 m aus ie ee nn nt Pons Ah Concierge de nuit 9 275 m et plus
5. Personnel de soutien 43 SEPB 57 FTQ S10 5 4 16 5 4 17 5 4 18 5 4 19 5 4 20 Durant ce cong de maternit et les prolongations pr vues la clause 5 4 17 de la pr sente section la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances et paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de la s curit d emploi droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La personne salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit sa commission de la date du report Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la personne salari e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance La personne salari e peut en outre b n ficier d une prolongation du cong de maternit de six 6 semaines si son enfant a t hospi
6. Classe d emplois Semaine Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 15 77 chelon 38 75 heures 38 75 heures Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 35 13 72 14 16 14 57 14 99 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 14 22 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 16 01 164 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 68 14 06 14 51 14 93 15 36 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 58 P tissi re ou p tissier Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 16 41 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 02 14 41 14 87 15 30 15 74 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 94 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 16 82 SEPB 57 FTQ S10 Op ratrice ou op rateur en informatique classe IT Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 37 14 77 15 24 15 68 16 13 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 15 31 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 24 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 66 15 07 15 54 15 99 16 45 Op ratrice ou op rateur de chaudi re et d appareils frigorifiques Taux compter du 2003 04 01 15 62 Taux compter du 2003 04 01 17 58 Personnel de soutien Classe d emplois Photographe Semaine 35 heures Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 Echelon au au 1998 12 31 1999 12 31 1 12 77 12 96 2 13 21 13 41 3 13 67 13 88 4 14 14 14 35 5 14 61 14 83 6 15 13 15 36 7 15 64 15 87 Clas
7. Personnel de soutien 44 SEPB 57 FTQ S10 5 4 21 Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial La personne salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur un cran cathodique La personne salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de la personne salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif La personne salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Cette affectation est prioritaire l utilisation d une liste de priorit d emploi Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la personne salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement moins qu une affecta
8. avec effet au 1 avril 2003 d un pourcentage gal 2 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention Montant forfaitaire Pour la p riode du 1 avril 2003 au 30 juin 2003 la personne salari e autre que celle vis e par les clauses 6 3 08 6 3 10 et 6 3 11 re oit chaque p riode de paie un montant forfaitaire Ce montant forfaitaire est quivalent 2 du taux de traitement en vigueur le 31 mars 2003 auquel r sultat s ajoutent les avantages applicables s il y a lieu et 2 du montant des primes en vigueur cette m me date et ce pour les heures r mun r es du 1 avril 2003 au 30 juin 2003 La personne salari e autre que celle vis e aux clauses 6 3 10 et 6 3 11 dont le lien d emploi a t rompu entre le 1 janvier 2003 et le 31 mars 2003 re oit dans les trente 30 jours suivant la rupture du lien d emploi si elle n a pas l int rieur d un d lai de sept 7 jours suivant sa fin d emploi indiqu la commission qu elle y renonce un montant forfaitaire de 2 du taux de traitement auquel r sultat s ajoutent les avantages applicables s il y a lieu et de 2 du montant des primes applicables la personne salari e pour les heures r mun r es entre le 1 janvier 2003 et le 31 mars 2003 Ce montant forfaitaire est vers en un seul versement En tenant compte le cas ch ant des harmonisations d chelles des fusions de ti
9. 7 3 03 7 3 04 7 3 05 Sous r serve des dispositions de la clause 7 1 01 la commission ne peut abolir de postes d tenus par des personnes salari es r guli res que le 1 juillet de chaque ann e financi re Toutefois la commission peut exceptionnellement proc der des abolitions de postes d tenus par des personnes salari es r guli res d autres dates pour satisfaire des imp ratifs de force majeure a b c La personne salari e r guli re dont le poste est aboli est soit r affect e mise pied mise en disponibilit ou son emploi prend fin selon les dispositions qui suivent La personne salari e r guli re dont le poste est aboli re oit un pr avis crit d au moins trente 30 jours de la date effective de l abolition de son poste Conform ment aux dispositions de la clause 7 3 01 lorsque la commission d cide de proc der l abolition d un poste autre qu un poste vacant elle doit pr alablement aviser le syndicat au moins quarante cinq 45 jours avant la date effective de son abolition Simultan ment la commission fournit au syndicat la liste compl te des personnes salari es par classe d emplois en y indiquant l anciennet des personnes salari es ainsi que le nombre d heures de travail De plus elle fournit au syndicat la liste des postes vacants et de ceux qu elle pr voit cr er avant la date de l abolition en fournissant pour ces derniers les renseignements pr vus la clause 7
10. A2 6 5 04 6 5 05 6 5 06 6 5 07 6 6 00 6 6 01 Logement Lorsqu la date de signature de la convention collective ant rieure un logement dans un immeuble appartenant la commission tait occup par une personne salari e et que cette personne salari e a continu d occuper le m me poste entre la date de signature de la convention collective ant rieure et la date d entr e en vigueur de la convention elle b n ficie des m mes avantages que par le pass tant qu elle continue occuper le m me poste Cependant la commission peut appliquer au loyer pay par cette personne salari e un taux d augmentation quivalent l augmentation de traitement accord e en vertu de la convention cette personne salari e pour la p riode en cause V rification des fournaises Sous r serve des dispositions de la clause 8 3 04 la commission peut exiger d une personne salari e non r sidente qu elle proc de la v rification des fournaises les samedis les dimanches et les jours ch m s et pay s Cette personne salari e re oit pour chaque v rification une compensation selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 16 00 16 24 16 65 17 07 17 50 17 85 Malgr ce qui pr c de l indemnit n est pas vers e lorsque la personne salari e est
11. La commission verse la personne salari e qui fait le travail qu elle lui assigne temporairement le traitement et les avantages li s l emploi que cette personne salari e occupait lorsque s est manifest e sa l sion professionnelle et dont elle b n ficierait si elle avait continu l exercer Lorsqu une personne salari e victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la commission lui verse son salaire net au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 pour chaque jour ou partie de jour o cette personne salari e doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation a Dans le cas de la personne salari e temporaire elle r int gre l affectation temporaire qu elle occupait son d part pour accident du travail ou maladie professionnelle si elle redevient capable de l exercer avant la fin de la p riode pr vue pour son embauche b La personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes vis e par le paragraphe b de la clause 10 1 01 r mt gre ses fonctions si elle redevient capable de les exercer durant la m me session Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 1 05
12. chelle 1 pour une personne salari e de la cat gorie des emplois de soutien administratif et de la cat gorie des emplois de soutien technique et paratechnique l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son traitement hors chelle major du tiers de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle est promue Cette augmentation doit assurer au moins une augmentation gale l cart entre l chelon 1 et l chelon 2 de la nouvelle classe d emplois o elle est promue 2 pour une personne salari e de la cat gorie des emplois de soutien manuel l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle est promue Ce taux de traitement assure au moins une augmentation de dix cents 0 10 l heure Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune des paies de la personne salari e Lors d une mutation Lorsqu une personne salari e est mut e elle se voit attribuer l chelon de la nouvelle classe
13. chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 janvier de la p riode en cause par rapport au 31 d cembre pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 d cembre pr c dent correspondant sa classe d emplois Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 16 a pour effet de situer au 1 janvier une personne salari e qui tait hors taux ou hors chelle au 31 d cembre de la m me ann e un traitement inf rieur l chelon maximum ou au taux unique de traitement de l chelle correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette personne salari e l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la personne salari e et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux dispositions des clauses 6 3 16 et 6 3 17 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars Le montant forfaitaire est r parti et vers
14. concurrence de dix 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de la personne salari e en cause Les dispositions du pr sent alin a couvrent galement la personne salari e ayant cinquante cinq 55 ans d ge ou plus m me s il n a pas les trente 30 ann es d anciennet requises La personne salari e qui prend sa retraite ou obtient un cong de pr retraite apr s l ge de soixante deux 62 ans peut avant son d part utiliser par anticipation titre de cong avec traitement le nombre de jours qu elle aurait pu utiliser en vertu de l alin a pr c dent si elle tait demeur e l emploi de la commission jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le total de jours anticip s se limite vingt 20 jours Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit de la personne salari e au 30 juin 1973 au 30 juin 1976 ou la date de signature de la convention collective ant rieure selon le cas sont r put s utilis s cette date lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article Les jours de cong de maladie au cr dit d une personne salari e demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant a les jours monnayables cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 39 de la convention collective ant rieure ou en vertu des dispositions de la
15. du 1998 07 01 au 1999 12 31 Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 12 77 12 96 13 28 13 61 13 95 14 23 02 13 07 13 27 13 75 14 09 14 44 14 73 03 13 37 13 57 14 23 14 59 14 95 15 25 04 13 68 13 89 14 71 15 08 15 46 15 77 05 14 01 14 22 15 20 15 58 15 97 16 29 06 15 74 16 13 16 53 16 86 07 16 27 16 68 17 10 17 44 Personnel de soutien 150 SEPB 57 FTQ S10 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 12 82 13 01 13 34 13 67 14 01 14 29 02 13 19 13 39 13 72 14 06 14 41 14 70 03 13 62 13 82 14 17 14 52 14 88 15 18 04 14 10 14 31 14 67 15 04 15 42 15 73 05 14 50 14 72 15 09 15 47 15 86 16 18 06 14 98 15 20 15 58 15 97 16 37 16 70 07 15 49 15 72 16 11 16 51 16 92 17 26 08 15 98 16 22 16 63 17 05 17 48 17 83 09 16 53 16 78 17 20 17 63 18 07 18 43 10 17 15 17 41 17 85 18 30 18 76 19 14 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2
16. emploi Cette prime entre en vigueur compter de la date de la signature de la convention Personnel de soutien 75 SEPB 57 FTQ S10 A2 6 5 02 Prime pour responsabilit additionnelle a La personne salari e m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 8 36 semaine 8 49 semaine 8 70 semaine 8 92 semaine 9 14 semaine 9 32 semaine b La personne salari e conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui c d x transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tels par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0 69 heure 0 70 he
17. l cole pour toute activit entra nant une r mun ration pr vue la convention location et pr t de salles ou de locaux heures suppl mentaires Cette r mun ration doit tre au moins gale celle pr vue la clause 6 5 04 Lorsque la personne salari e est absente pour maladie ou en cong avec traitement le jour ouvrable pr c dent elle peut effectuer cette v rification si elle avise son sup rieur imm diat avant midi le jour ouvrable pr c dent La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes d faut d entente les dispositions pr vues aux clauses 6 5 04 6 5 06 s appliquent LOCATION ET PR T DE SALLES OU DE LOCAUX Dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention le syndicat choisit pour la dur e de la convention entre l un ou l autre des r gimes ci apr s d crits La commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir de prolonger ce d lai Si le syndicat fait d faut de choisir l un ou l autre des r gimes ci dessous d crits l int rieur des d lais pr vus la pr sente clause il est r put avoir choisi le r gime II sous r serve des dispositions de la clause 6 6 05 Personnel de soutien 76 A SEPB 57 FTQ S10 6 6 02 6 6 03 6 6 04 6 6 05 R gime I Lors d une location de salles ou de locaux dans le cas o le locataire d bourse des frais de location pour l utilisation de salles le soir ou lors d une fin de semaine o
18. la sant la s curit et l int grit physique Dans les cas o en vertu de la convention collective ant rieure un comit sp cifique avait t form ce comit est maintenu moins d entente contraire entre la commission et le syndicat Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres S il n y a pas de comit sp cifique le syndicat peut d signer express ment une personne salari e titre de repr sentant en mati re de sant et de s curit Le syndicat informe par crit la commission du nom de ce repr sentant dans les quinze 15 jours de sa d signation Celui ci peut s absenter de son travail sans perte de traitement apr s avoir inform son sup rieur imm diat lorsque sa pr sence est requise au Comit des relations du travail pour discuter de questions de sant et de s curit Lors d un probl me urgent le comit se r unit dans les meilleurs d lais Une personne salari e a le droit de refuser d ex cuter un travail si elle a des motifs raisonnables de croire que l ex cution de ce travail l expose un danger pour sa sant sa s curit ou son int grit physique ou peut avoir pour effet d exposer une autre personne un semblable danger Ce refus s exerce en conformit avec les dispositions pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicables la commission La commission ne peut imposer une personne s
19. le poste offert comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal celui du poste qu elle occupait au moment de sa mise en disponibilit ou selon le cas au moment de sa r affectation avec droit de retour et ii o la personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission Personnel de soutien 79 SEPB 57 FTQ S10 b c d e Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour combler le poste la commission proc de selon l ordre d anciennet d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe a elle comble le poste 1 premi rement en y affectant une de ses personnes salari es en disponibilit de la m me classe d emplois m me si le poste offert comporte un nombre d heures r guli res de travail moindre que celui du poste qu elle occupait au moment de sa mise en disponibilit couverte ou non par la convention la condition qu elle poss de les qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour combler le poste la commission proc de selon l ordre inverse d anciennet 2 d faut d avoir combl le poste selon le sous paragraphe 1 pr c dent en y af
20. manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit du candidat doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Cette r gle d exception s applique pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien administratif pour les postes de la sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique et pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien manuel Cependant les personnes salari es faisant partie des cat gories d emplois et de la sous cat gorie d emplois ci haut mentionn es ainsi que celles faisant partie de la sous cat gorie des emplois de soutien technique la date d entr e en vigueur de la convention sont r put es poss der les qualifications requises en regard du champ de sp cialisation de la classe d emplois qu elles occupent En tout temps pendant la p riode d essai de soixante 60 jours de travail effectif qui suit toute promotion si la commission d termine que la personne salari e ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission La personne salari e promue peut d cider de retourner son ancien poste dans les trente 30 jours de son affectation L application de l alin a pr c dent s il y a lieu entra ne l annulation de tout mouvement de personn
21. sign Richard Pouliot Richard Pouliot Porte parole MEQ SYNDICAT DES EMPLOY ES ET EMPLOY S PROFESSIONNELS LES ET DE BUREAU SECTION LOCALE 57 SEBP AFFILI LA F D RATION DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DU QU BEC FTQ sign Louis Georges Frenette Louis Georges Frenette Pr sident CNSS et n gociateur sign Brenda Bernard Brenda Bernard N gociatrice sign Pierre G rin Roze Pierre G rin Roze N gociateur sign Ruby Mace Ruby Mace N gociatrice sign Ginette Boursier Ginette Boursier Porte parole ANNEXES Annexe I Annexe II Annexe III Annexe IV Annexe V Annexe VI Annexe VII Annexe VIII Annexe IX Annexe X Annexe XI Annexe XII Annexe XIII Annexe XIV Annexe XV Annexe XVI Annexe XVII Annexe XVIII Annexe XIX Annexe XX Annexe XXI Annexe XXII Annexe XXIII TABLE DES MATI RES TITRES Taux et chelles de traitement horaires Frais de d m nagement EL RUN nue QAR Rae Re anne Cong sabbatique traitement diff r Classement de certaines personnes salari es Griefs et arbitrage avant la date d entr e en vigueur de la convention Relocalisation Droits parentaux ie dass die baie ed Eee else hd Dispositions particuli res relatives aux droits parentaux Contrat concernant un pr t de service entre la commission la personne salari e et l organisme communautaire
22. 1 3 00 1 3 01 R trogradation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et des coll ges au sens de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires des coll ges des tablissements et des organismes gouvernementaux au sens de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et des organismes du gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique L R Q c F 3 1 Service actif P riode de temps pendant laquelle la personne salari e a vu son traitement maintenu ou a effectivement travaill pour le compte de la commission ou des commissions scolaires institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage Une personne salari e acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 j
23. 21 04 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 35 13 72 14 16 14 57 14 99 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 16 20 152 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 17 67 18 27 18 91 19 51 20 18 20 86 21 57 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 68 14 06 14 51 14 93 15 36 Relieuse ou relieur Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 16 61 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 18 11 18 73 19 38 20 00 20 68 21 38 22 11 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 02 14 41 14 87 15 30 15 74 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 17 03 SEPB 57 FTQ S10 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 18 56 19 20 19 86 20 50 21 20 21 91 22 66 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 37 14 77 15 24 15 68 16 13 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 46 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2003 04 01 18 93 19 58 20 26 20 91 21 62 22 35 23 11 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 66 15 07 15 54 15 99 16 45 Taux compter du 2003 04 01 17 81 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine chelon O1 02 03 04 05 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 12 77 13 07 13 37 13 68 14 01 35 heures Taux
24. A 3 001 d d faut elle offre le poste aux personnes salari es du m me bureau service cole ou centre selon le cas pour qui cette affectation constituerait une promotion ou une mutation Personnel de soutien 83 SEPB 57 FTQ S10 7 1 11 7 1 12 e d faut elle offre le poste la personne salari e r guli re mise pied f d faut elle offre le poste par dur e d emploi aux personnes disponibles inscrites sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois du poste combler g d faut d avoir combl le poste selon les dispositions qui pr c dent de m me que dans les autres cas o la commission d cide de combler un poste temporairement vacant la commission peut d signer la personne salari e de son choix qui accepte de combler temporairement le poste si aucune personne salari e n accepte de combler temporairement le poste ainsi offert la commission peut d signer la personne salari e capable de remplir le poste et ayant le moins d anciennet ou peut proc der l engagement d une personne salari e temporaire cette fin Une affectation temporaire ne doit pas avoir pour effet d occasionner la personne salari e le cumul simultan de deux 2 postes Dans tous les cas la personne salari e concern e ne peut obtenir le poste que si elle poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission Dans le cadre des paragraphes c d
25. Au retour du cong la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Dans les cas o la personne salari e en disponibilit est relocalis e chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat ce contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign La dur e du cong doit tre d au moins six 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelques raisons que ce soient et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vu la clause 5 11 02 Au cours du cong sabbatique la personne salari e ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article II pour la dur e du contrat Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les personnes salari es peuvent b n ficier durant le contrat le cong sabbatique doit d buter au plu
26. Personnel de soutien 157 Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35 heures Taux Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 Echelon au au au 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 01 14 92 15 14 15 52 02 15 37 15 60 15 99 03 15 85 16 09 16 49 04 16 34 16 59 17 00 Classe d emplois T l phoniste Semaine 35 heures Taux Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 Echelon au au au 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 O1 12 77 12 96 13 28 02 13 07 13 27 13 60 03 13 37 13 57 13 91 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 15 91 16 39 16 90 17 43 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 SEPB 57 FTQ S10 Taux Taux 2002 01 01 compter au du 2003 03 31 2003 04 01 16 31 16 64 16 80 17 14 17 32 17 67 17 87 18 23 Taux Taux 2002 01 01 compter au du 2003 03 31 2003 04 01 13 95 14 23 14 29 14 58 14 62 14 91 Personnel de soutien 158 IN CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL IIT 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 Classe d emplois au au au 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 12 70 12 89 13 21 2 ann e 13 10 13 30 13 63 3 ann e 13 56 13 76 14 10 4 ann e 14 01 14 22 14 58 b niste 17 78 18 05 18 50 lectricienne ou 17 78 18 05 18 50 lectricien lectricienne ou 18 91 19 19 19 67 lectrici
27. ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir personne salari e r guli re est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute cette p riode Personnel de soutien 3 SEPB 57 FTQ S10 1 2 13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2 17 Toutefois une personne salari e n a pas accomplir cette p riode d essai lorsqu elle obtient dans le cadre de l article 7 1 00 le poste pour lequel elle a effectu un remplacement pendant une p riode continue de plus de douze 12 mois laquelle pr c de imm diatement le moment o elle obtient ce poste Permanence Statut acquis par la personne salari e r guli re qui a termin au moins deux 2 ann es compl tes de service actif la commission dans un poste temps complet qu elle ait t couverte ou non par l accr ditation et ce depuis son embauchage la commission Dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi l acquisition de la permanence pour une personne salari e est retard e proportionnellement la dur e de l interruption de son service actif Par exception la r gle d acquisition de la permanence la personne salari e qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de
28. des emplois de soutien administratif Elle re oit l chelon dont le traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle se voit attribuer l chelon imm diatement sup rieur Si cette augmentation a pour effet de porter la personne salari e promue un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle le taux de traitement de la personne salari e est celui du dernier chelon de l chelle et la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire Personnel de soutien 68 SEPB 57 FTQ S10 6 2 17 6 2 18 2 Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la personne salari e au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimum de dix cents 0 10 l heure d faut la personne salari e re oit le taux de la nouvelle classe d emplois et un montant forfaitaire pour combler la diff rence jusqu au minimum de dix cents 0 10 l heure b Elle se voit attribuer l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois c Dans le cas d une personne salari e hors chelle et qui demeure hors
29. e la commission doit tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la personne salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e le temps travaill l cran cathodique et de l affecter d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail Personnel de soutien 45 SEPB 57 FTQ S10 5 4 22 5 4 23 5 4 24 5 4 25 5 4 26 Autres cong s sp ciaux La personne salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la huiti me semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but de la vingti me semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical Dans les cas de visites pr vues au paragraphe c de la clause 5 4 22 la personne salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien
30. e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la personne salari e aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 31 Par ailleurs elle a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat Personnel de soutien 173 SEPB 57 FTQ S10 XI b c d la fin du cong si elle est encore invalide elle aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application des dispositions de la clause 5 3 31 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient apr s que la personne salari e ait b n fici de son cong sabbatique La participation de la personne salari e au pr sent contrat se poursuit et la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 31 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la personne salari e vis e peut se pr valoir de l un des choix
31. e r guli re non permanente 1 elle b n ficie des sous paragraphes 1 2 3 4 et 5 du paragraphe b de la clause 7 3 05 2 d faut elle est mise pied Personnel de soutien 91 SEPB 57 FTQ S10 7 3 07 7 3 08 7 3 09 c s il s agit d une personne salari e r guli re permanente qui est la premi re personne salari e tre d plac e elle b n ficie des dispositions pr vues au paragraphe c de la clause 7 3 05 s il s agit d une personne salari e r guli re permanente qui n est pas la premi re tre d plac e elle b n ficie des dispositions du paragraphe c de la clause 7 3 05 sous r serve que l alin a iii du sous paragraphe 1 est remplac par ce qui suit iii d placer dans l tablissement de son choix la personne salari e qui poss de le moins d anciennet parmi les personnes salari es de cet tablissement qui occupent des postes de sa classe d emplois comportant un nombre d heures r guli res de travail gal celui de son ancien poste En aucun cas l application des dispositions qui pr c dent ne peut entra ner une promotion Dans tous les cas afin de b n ficier de l une des dispositions qui pr c dent la personne salari e concern e doit remplir les qualifications requises par le Plan de classification et les exigences particuli res du poste d termin es par la commission Dans le cadre du d placement d une personne salari e par une autre si la personne sal
32. et e la commission doit tenir compte de l anciennet Dans le cadre du paragraphe e la personne salari e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Surcro t temporaire de travail Lorsque la commission fait effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une dur e pr vue d au moins trente 30 jours ouvrables elle proc de de la fa on suivante a elle offre l emploi une personne salari e en disponibilit Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion b d faut la commission offre l emploi une personne salari e mise pied de la classe d emplois vis e Dans ce cas cette personne salari e n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence c d faut la commission offre l emploi par dur e d emploi aux personnes disponibles inscrites sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois vis e d d faut la commission peut embaucher la personne de son choix Dans le cadre de la pr sente clause la personne salari e ou la personne concern e ne peut obtenir l emploi que si elle poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission La personne salari e r guli re qui occupe temporairement la demande de la commission un poste qui constituerait pour elle une promotion si elle y tait affect e r
33. fournit chaque partie un exemplaire des renseignements ainsi obtenus De plus advenant qu un assureur choisi par le comit modifie en tout temps les bases de calcul de sa r tention le comit peut d cider de proc der un nouveau choix si l assureur cesse de se conformer au cahier des charges ou encore modifie substantiellement son tarif ou les bases de calcul de sa r tention le comit est tenu de proc der un nouveau choix Une modification est substantielle si elle modifie la position relative de l assureur choisi par rapport aux soumissions fournies par les autres assureurs Personnel de soutien 29 SEPB 57 FTQ S10 5 3 17 5 3 18 5 3 19 5 3 20 5 3 21 Tout contrat doit tre mis conjointement au nom des parties constituant le comit et comporter entre autres les stipulations suivantes a une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont calcul es ne peuvent tre major s avant le 1 janvier qui suit la fin de la premi re ann e compl te d assurance ni plus fr quemment qu tous les douze 12 mois par la suite b l exc dent des primes sur les indemnit s ou remboursement pay aux assur s doit tre rembours annuellement par l assureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie pour contingence administration r serves taxes et profits c la prime
34. gl La personne salari e continue aussi b n ficier de l assurance maladie et de l assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent la participation de la personne salari e et celle de la commission d faut la personne salari e doit payer l avance l entier des primes exigibles Les d lais et la proc dure mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend la mesure disciplinaire nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Personnel de soutien 108 SEPB 57 FTQ S10 8 5 00 8 5 01 8 5 02 8 5 03 8 5 04 8 5 05 8 5 06 8 5 07 SANT ET S CURIT La commission avec la collaboration du syndicat s engage maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des personnes salari es et liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique La commission doit prendre dans la mesure pr vue la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des personnes salari es et pour maintenir des conditions d hygi ne ad quates La commission et le syndicat doivent par l entremise du Comit des relations du travail ou d un comit sp cifique cette fin discuter des probl mes relatifs
35. personnes salari es occupant une m me classe d emplois travaillant dans un m me bureau service cole ou centre et pour un m me nombre de jours de vacances d changer entre elles leur p riode de vacances e les vacances des personnes salari es sont normalement prises au cours des mois de juillet et d ao t cependant les vacances d une personne salari e peuvent se prendre en dehors de cette p riode sous r serve des exigences pr vues la pr sente clause f dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission et le syndicat peuvent convenir pour la dur e de celle ci de modalit s diff rentes de celles pr vues la pr sente clause notamment en ce qui a trait la possibilit pour les personnes salari es de prendre leurs vacances en dehors des mois de juillet et d ao t qu il y ait ou non cessation totale ou partielle des activit s de la commission La personne salari e doit prendre ses vacances en p riode d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Cependant la personne salari e peut utiliser un maximum de cinq 5 jours de vacances annuelles pouvant tre pris de fa on non cons cutive raison d un 1 jour par jour sous r serve de l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau du service de l cole ou du centre en cause La personne salari e en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement con
36. placement au service de la commission doit tre consid r comme du temps de travail si la personne salari e se d place le m me jour sur autorisation de la commission d un lieu de travail un autre sur le territoire de la commission Assurances La personne salari e qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins cent mille dollars 100 000 pour dommages au bien d autrui Personnel de soutien 74 SEPB 57 FTQ S10 6 5 00 A2 6 5 01 Prime de nuit ancien syst me PRIMES Prime de soir La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0 55 heure 0 56 heure 0 57 heure 0 58 heure 0 59 heure 0 60 heure Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires Prime de nuit La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre z ro 0 heure et sept 7 heures b n ficie d une prime horaire p
37. rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e vis e y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la personne salari e moins que l endroit de son nouveau domicile soit inaccessible par la route De m me les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e et de ses d pendants pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute personne salari e tenant logement qui est d plac e en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d br
38. s raison de un 1 jour par jour pour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions collectives ant rieures pr voyaient cette utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour pour d autres fins que la maladie savoir en cas de maternit y compris les prolongations du cong de maternit ou pour prolonger le cong pour invalidit de la personne salari e apr s expiration des b n fices pr vus l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 ou pour un cong de pr retraite La personne salari e peut galement utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison de un 1 jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 De plus ces jours peuvent galement tre utilis s en cas de prolongation du cong de maternit Ces jours peuvent tre aussi utilis s jusqu un maximum de dix 10 jours en cas de prolongation du cong de paternit Les jours de cong de maladie monnayables selon les dispositions de la clause 5 3 43 de m me que les jours de cong de maladie non monnayables au cr dit d une personne salari e ayant au moins trente 30 ann es d anciennet peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour jusqu
39. serve de dispositions l gales ou d faut d entente 1l est d plac au jour ouvrable qui pr c de si le jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou au jour ouvrable qui suit si le jour ch m et pay co ncide avec un dimanche Si pour une personne salari e donn e un jour ch m et pay co ncide avec son cong hebdomadaire cette derni re re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la personne salari e et la commission Si pour une personne salari e donn e un ou des jours ch m s et pay s co ncident avec ses vacances celles ci sont prolong es d une dur e quivalente Personnel de soutien 25 SEPB 57 FTQ S10 5 2 05 5 2 06 5 3 00 5 3 01 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au cours de l ann e 1975 1976 pr voyait un r gime de jours ch m s et pay s dont l application pour l une des ann es financi res de la convention aurait permis un nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement au premier paragraphe de la clause 5 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu au premier paragraphe de la clause 5 2 01 est augment pour toutes les personnes salari es couvertes par la convention et auxquelles s appliquent les dispositions de la clause 5 2 01 selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m s et pay s o
40. valeur pr sente d un cr dit de rente annuel de dix dollars 10 payable mensuellement compter de soixante cinq 65 ans selon l annexe V de la Loi du RREGOP selon l ge de l individu la date d assujettissement du RCR au RREGOP Personnel de soutien 194 SEPB 57 FTQ S10 La valeur du cr dit de rente attribu se voit appliquer les m mes pourcentages de revalorisation que les cr dits de rente rachat entre la date d assujettissement et la date de prise de la retraite de la personne participante De plus une r duction actuarielle d termin e selon les modalit s du cr dit de rente rachat pour la p riode comprise entre la date de prise de retraite et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la personne retrait e s applique au cr dit de rente attribu pour les fins d application des tests Enfin si une personne participante d cide de retarder le paiement de son cr dit de rente les tests sont faits comme s il tait payable compter de la date de la retraite Personnel de soutien 195 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE 2 MODALIT S DE VOTE DES PARTICIPANTES ET PARTICIPANTS DU RRE ET DU RRF Les parties n gociantes mandatent la CARRA pour la tenue du vote Celle ci exp die le 15 avril 2000 aux personnes participantes actives au RRE ou au RRF le 1 janvier 2000 un bulletin de vote La CARRA recueille par la suite ces bulletins en compile les r sultats en pr sence de personnes repr sentantes des
41. 1 04 Dans le cas d v nements de force majeure amenant la fermeture totale ou partielle d un tablissement la commission peut r affecter temporairement la personne salari e vis e par cette fermeture totale ou partielle l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres de son lieu de travail et ce jusqu ce que cette personne salari e puisse r int grer son poste ou jusqu ce que le poste en cause soit aboli conform ment aux dispositions qui pr c dent Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s Par exception les dispositions des clauses 7 3 05 et 7 3 06 s appliquent selon le cas aux personnes salari es suivantes au moment pr vu chacun des alin as en cause a b c au retour d une personne salari e d un cong ou d une absence lorsque son poste a t aboli pendant son absence ou son cong au retour d une personne salari e d un cong ou d une absence lorsqu elle a t d plac e de son poste par application des dispositions pr vues au pr sent article et ce pendant son cong ou son absence la date effective o un poste de douze 12 mois d tenu par une personne salari e r guli re devient un poste de moins de douze 12 mois en conformit avec les dispositions de l article 7 2 00 et dans la mesure o la personne salari e en cause a opt pour que les dispositions de l article 7 3 00 s appliquent elle et ce dans le cadre des dispositions de la c
42. 17 03 17 46 17 81 06 16 53 16 78 17 20 17 63 18 07 18 43 07 17 20 17 46 17 90 18 35 18 81 19 19 08 17 84 18 11 18 56 19 02 19 50 19 89 09 18 51 18 79 19 26 19 74 20 23 20 63 10 19 19 19 48 19 97 20 47 20 98 21 40 11 19 91 20 21 20 72 21 24 21 77 22 21 12 20 69 21 00 21 53 22 07 22 62 23 07 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0l 15 24 15 47 15 86 16 26 16 67 17 00 02 15 72 15 96 16 36 16 77 17 19 17 53 03 16 18 16 42 16 83 17 25 17 68 18 03 04 16 62 16 87 17 29 17 72 18 16 18 52 05 17 11 17 37 17 80 18 25 18 71 19 08 06 17 62 17 88 18 33 18 79 19 26 19 65 07 18 09 18 36 18 82 19 29 19 77 20 17 08 18 58 18 86 19 33 19 81 20 31 20 72 09 19 14 19 43 19 92 20 42 20 93 21 35 10 19 67 19 97 20 47 20 98 21 50 21 93 11 20 31 20 61 21 13 21 66 22 20 22 64 12 20 87 21 18 21 71 22 25 22 81 23 27 Personnel de soutien 147 SEPB 57 FTQ S10 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Technicienne ou technicien en organisation scolaire S
43. 1998 07 01 au 1998 12 31 12 77 13 15 13 52 13 95 14 35 14 77 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 14 22 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 35 13 72 14 16 14 57 14 99 153 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 60 13 91 14 24 14 58 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 68 14 06 14 51 14 93 15 36 Surveillante ou surveillant d l ves Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 14 60 14 94 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 02 14 41 14 87 15 30 15 74 SEPB 57 FTQ S10 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 14 97 15 31 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 37 14 77 15 24 15 68 16 13 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 15 27 15 62 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 66 15 07 15 54 15 99 16 45 Personnel de soutien 154 SEPB 57 FTQ S10 II CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 01l 12 77 02 13 07 03 13 37 04 13 68 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 13 67 02 14 14 03 14 61 04 15 13 05 15 64 Classes emplois Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 Taux 1999 01 01
44. 2 pr c dent L actualisation des qualifications requises de certaines classes d emplois ne peut avoir pour effet d attribuer une personne salari e une classe d emplois un taux de traitement ou un chelon diff rent de celui qu elle d tenait le jour pr c dant la date de signature de la convention Le classement pouvant d couler des modifications apport es au Plan de classification entre en vigueur la date de la signature de la convention et ne peut entra ner une r trogradation Aux fins d tablir le taux de traitement de la personne salari e m canicienne de machines fixes le tableau suivant est utilis Classe d tenue le jour pr c dant R mun ration attribu e la date la date d entr e en vigueur de la d entr e en vigueur de la convention convention taux de traitement de M canicienne ou m canicien de M canicienne ou m canicien de machines fixes machines fixes M canicienne ou m canicien de Classe I machines fixes classe I M canicienne ou m canicien de Classe II machines fixes classe II M canicienne ou m canicien de Classe III machines fixes classe IH M canicienne ou m canicien de Classe IV machines fixes classe IV Les chelles de traitement des classes d emplois de technicienne ou technicien en informatique ou d op ratrice ou op rateur en informatique classe I sont maintenues titre provisoire la date de la signature de la convention Ces c
45. 224 SEPB 57 FTQ S10 Classe de rangement 13 Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Technicienne ou technicien en organisation scolaire Technicienne ou technicien en travaux pratiques Classe de rangement 14 Technicienne ou technicien en informatique Classe de rangement 15 Infirmi re ou infirmier Technicienne ou technicien en informatique classe principale ANNEXE XXIII C CHELLES DE TRAITEMENT DE R F RENCE 1 juillet 1995 2 Pis osa os ns ns nos 1537 ns in 1422 i81 1507 1581 1626 Bui 16 75 1341 17 26 1373 17 80 14 48 18 34 15 34 18 93 16 02 1951 16 67 20 23 1743 20 96 18 53 2181 O 0 46 O Q 4 NOTE Chaque taux et chelle de traitement est major avec effet au 1 janvier 1997 d un pourcentage gal 1 et avec effet au 1 janvier 1998 d un pourcentage gal 1 SCC UIYNOS IP J9UUOS134 OIS LA LS 4d4S Personnel de soutien 226 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XXIV ENTENTE CONCERNANT L ASSURANCE SALAIRE DE LONGUE DUR E INTERVENUE ENTRE D UNE PART LE GOUVERNEMENT DU QU BEC ET D AUTRE PART LA F D RATION DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DU QU BEC Les parties conviennent de ce qui suit Les
46. 3 mois ou moins la personne salari e b n ficie de l assurance vie et de l assurance maladie la condition de payer sa quote part de la prime annuelle selon les modalit s tre d termin es par les parties locales Semaine de travail La semaine r guli re de travail est r partie du lundi au dimanche Toutefois elle ne peut exc der trente cinq 35 heures pour les emplois de soutien technique et paratechnique et pour les emplois de soutien administratif ou trente huit heures et trois quarts 38 75 pour les emplois de soutien manuel et comprend deux 2 jours cons cutifs de cong Heures suppl mentaires L article 8 3 00 de la convention s applique en y apportant les modifications suivantes La clause 8 3 01 est remplac e par la suivante Sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures de travail ex cut es par la personne salari e la demande expresse de son sup rieur imm diat en plus de trente cinq 35 heures au cours de sa semaine de travail ou le cas ch ant en plus de trente huit heures et trois quarts 38 75 au cours de sa semaine de travail Le paragraphe a de la clause 8 3 06 est remplac par le suivant son taux horaire simple major d une demie 150 pour toutes les heures de travail effectu es en plus de trente cinq 35 heures au cours de sa semaine de travail ou le cas ch ant en plus de trente huit heures et trois quarts 38 75 au cours de sa semaine
47. 69 23 99 24 59 25 20 25 70 12 23 30 23 65 0 71 24 24 0 73 24 87 25 49 26 13 26 65 i Ce montant forfaitaire appara t titre indicatif et repr sente 3 0 du taux horaire pour la p riode vis e Ce pourcentage de 3 0 est vers pour chaque heure r guli re r mun r e de m me que sur les montants re us pour les heures suppl mentaires les indemnit s et les prestations re ues entre le 1 avril 1999 et le 31 mars 2000 Ce forfaitaire ne tient pas lieu de garantie d augmentation des taux et chelles de traitement Personnel de soutien 145 SEPB 57 FTQ S10 Classes d emplois Responsable d un service de garde compter du 2000 01 01 Responsable d un service de garde en milieu scolaire du 1998 07 01 au 1999 12 31 Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 13 22 13 42 14 09 14 44 14 80 15 10 02 13 64 13 84 14 66 15 03 15 41 15 72 03 14 06 14 27 15 15 15 53 15 92 16 24 04 14 47 14 69 15 71 16 10 16 50 16 83 05 14 92 15 14 16 27 16 68 17 10 17 44 06 15 37 15 60 16 86 17 28 17 71 18 06 07 15 85 16 09 17 43 17 87 18 32 18 69 08 16 34 16 59 18 12 18 57 19 03 19 41 09 18 81 19 28 19 76 20 16 10 19 50 19 99 20 49 20 90 11 20 19 20 69 21 21 21 63 12 20 94 21 46 22 00 22 44 Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicie
48. C correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 1 F x N x 2 0 x TM CR Montant 2 F x N x 1 1 x TM 230 Le montant total est divis en deux parties 1 Une premi re partie est une prestation viag re et correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 3 F x N x 2 0 x TM 0 7 x minimum TM MGA CRor Montant 4 Fx N x 1 1 x TM 2 Une deuxi me partie est une prestation payable jusqu l ge de soixante cinq 65 ans et correspond la diff rence entre le montant total de la revalorisation minimum entre le montant 1 et le montant 2 et la prestation viag re minimum entre le montant 3 et le montant 4 Ces montants sont d termin s au moment de la prise de la retraite et index s IPC 3 partir de cette date Prestation initiale pour une personne participante optant pour la retraite apr s soixante cinq 65 ans Seule la partie de la prestation viag re est payable et elle correspond au moins lev des montants 3 et 4 o N Nombre d ann es de service donnant droit une revalorisation 1 1 230 N Le minimum entre 1 N et 2 trente cinq 35 moins le nombre d ann es de service utilis es aux fins de calcul r gulier transf r ententes de transfert TM Traitement moyen aux fins du calcul de la rente MGA Maximum des gains admissibles moyen aux fins du calcul de la coordination de la rente Personnel de soutien 193
49. I Commissions scolaires 2106 2111 2112 2115 2116 2126 2127 2128 2131 2133 4101 4103 4111 4114 4115 4116 4202 4204 4207 4208 4211 4212 4214 4215 4217 4221 4223 4276 4279 4284 4285 4286 5306 5308 5310 5312 agent e de r adaptation travailleur euse social e ou agent e de service social orthophoniste audiologiste ou agent e de correction du langage et de l audition di t tiste ou conseiller re en alimentation ergoth rapeute physioth rapeute ou agent e de r habilitation pr pos e l administration CSDM pr pos e l ordonnancement CSDM charg e de projet CSDM agent e de protection CSDM pr pos e au personnel CSDM agent e de bureau classe principale agent e de bureau classe II secr taire de gestion auxiliaire de bureau t l phoniste secr taire d cole op rateur trice en informatique classe I technicien ne en informatique technicien ne en ducation sp cialis e technicien ne de travail social technicien ne en administration technicien ne en audiovisuel technicien ne en loisirs technicien ne en organisation scolaire infirmier re auxiliaire ou dipl m e en soins de la sant et soins d assistance op rateur trice de duplicateur offset surveillant e d l ves technicien ne en gestion alimentaire technicien ne en arts graphiques ducateur trice en service de garde responsable d un service de garde pr
50. Lettre d intention relative aux r gimes de retraite Acc s l galit Dispositions du paragraphe b de la clause 7 1 03 Modalit s d application du r gime de mise la retraite de facon DrOST SSIVE sorre dei ue Ne Ur ee est Maintien du r gime de jours ch m s et pay s la Commission scolaire Riverside Programme d am nagement du temps de travail Normes de transfert et d int gration Proc dure de r glement des griefs et arbitrage Responsabilit s familiales 15 vire nn ann re ne ren mnt Int gration de certaines personnes salari es la date d entr e en vigueur de la convention 4 2542034484 ask auteure ess Directions r gionales et commissions scolaires anglophones Lettre d entente relative la r mun ration des personnes salari es travaillant dans un service de garde quit solanales nn do ne nn Von Corn jure valuation des emplois Annexe XXIII A Rangement des titres et classes d emplois Annexe XXIV Annexe XXV II Annexe XXIII B Classes de rangement 222 Annexe XXIII C chelles de traitement de r f rence CL ULHer LOS Le Due ne A a a tee 225 Entente concernant l assurance salaire de longue dur e intervenue entre d une part le Gouvernement du Qu bec et d autre part la F d ration des travailleurs et travailleuses du QU BEC 2 A Ne RE NE AR A CR AT RE Sr 226 Lettre d int
51. a t inf rieure une 1 ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances subit une r duction de son nombre de jours de vacances et a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle selon le tableau qui suit Dur e normale des vacances compte tenu de l anciennet de la personne salari e Total eea Jours de IONE au 20 jours 21 jours 22 jours 23 jours 24 jours 25 jours durant l ann e d acquisition 5 10 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 11 32 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 33 54 3 5 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 55 75 5 0 5 5 6 0 6 0 6 0 6 5 76 97 7 0 7 0 7 5 8 0 8 0 8 5 98 119 8 5 9 0 9 0 10 0 10 0 10 5 120 140 10 0 11 0 11 0 12 0 12 0 13 0 141 162 12 0 12 5 13 0 13 5 14 0 15 0 163 184 13 5 14 0 14 5 15 5 16 0 17 0 185 205 15 0 16 0 17 0 17 5 18 0 19 0 206 227 17 0 17 5 18 5 19 0 20 0 21 0 228 241 18 5 19 0 20 0 21 0 22 0 23 0 242 et plus 20 0 21 0 22 0 23 0 24 0 25 0 5 6 10 La personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui par application des dispositions de la clause 5 6 11 de la convention collective 1975 1979 et ce pour l une des ann es financi res de la convention aurait b n fici d un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre maximum auquel elle aurait eu droit par application des paragraphes a g de la clause 5 6 08 pour l ann e en cause a droit pou
52. apr s ou selon toute autre option possible d une r duction du temps de travail et de son am nagement a Pour le personnel de soutien technique et paratechnique et pour le personnel de soutien administratif 32 heures sur quatre 4 jours 30 heures sur quatre 4 ou cinq 5 jours 31 heures et demie sur quatre jours et demi 4 1 2 b Pour le personnel de soutien manuel 34 heures sur quatre 4 jours 35 heures sur cinq 5 jours 36 heures sur quatre 4 jours c Une diminution d une journ e de la semaine r guli re de travail d Une diminution du nombre de jours de travail l int rieur de l ann e scolaire soit des jours pr d termin s par mois par exemple 2 jours par mois ou un nombre pr d termin de jours par exemple 30 jours dans le calendrier scolaire des dates convenues 5 Apr s entente avec la commission la personne salari e peut mettre fin sa participation au programme Personnel de soutien 204 SEPB 57 FTQ S10 10 11 Le traitement et tous les autres avantages sont calcul s en proportion du temps travaill durant le programme Toutefois la personne salari e a droit aux vacances pr vues la convention comme si elle ne participait pas au programme Malgr l alin a pr c dent le statut de la personne salari e est maintenu pour la dur e du programme La personne salari e continue d accumuler son anciennet durant sa participation au programme P
53. cembre 2000 si elle d sire b n ficier de ce droit La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les personnes retrait es du RRE ou du RRF depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat La revalorisation pr vue au paragraphe 3 C s applique au pr sent b n fice en y faisant les adaptations n cessaires et le gouvernement assume totalement le financement de cette revalorisation AUTRES MODIFICATIONS APPORT ES AU RRCE Les modifications apport es au RREGOP en vertu des paragraphes 3 A 3 D et 3 F s appliquent aussi aux personnes participantes du RRCE de m me qu au paragraphe 3 C si des cr dits de rente demeurent payables en vertu du RREGOP FINANCEMENT DE CERTAINES MODIFICATIONS APPORT ES AU RREGOP A Revalorisation pr vue au paragraphe 3 C de la pr sente lettre d intention 1 Le paiement de la totalit des prestations additionnelles d coulant des ann es de service donnant droit la revalorisation 1 1 230 provient du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 Cependant le gouvernement s engage verser ce fonds les sommes n cessaires pour assumer la valeur de ces prestations additionnelles en exc dent de 680 millions en dollars du 1 janvier 2000 2 Dans les six 6 mois suivant le d p t de la prochaine valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP
54. chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour chaque p riode de paie FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMENT La personne salari e qui est tenue de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la commission pour l accomplissement de sa t che doit tre rembours e des d penses r ellement encourues cette fin sur pr sentation de pi ces justificatives et ce conform ment aux normes de la commission Pour la p riode commen ant le 1 avril 2003 les dates du 31 d cembre et du 1 janvier mentionn es aux clauses 6 3 16 6 3 18 sont respectivement remplac es par celle du 31 mars 2003 et du 1 avril 2003 Personnel de soutien 73 SEPB 57 FTQ S10 6 4 02 6 4 03 6 4 04 6 4 05 6 4 06 6 4 07 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente La personne salari e qui utilise son automobile a droit un remboursement au taux fix par la commission et qui tient compte de la surprime exig e la clause 6 4 07 Les autres frais transport en commun taxis stationnement logement repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la commission La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour obtenir et conserver par la suite un poste dont le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions Le temps de d
55. choisissent majoritairement entre la diminution du taux de cotisation quivalente celle du taux de cotisation d une personne participante du RREGOP ou l indexation annuelle de leur rente de retraite pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de augmentation de indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Les modalit s applicables pour le vote sont celles apparaissant l annexe 2 de la pr sente entente Si les personnes participantes choisissent une diminution du taux de cotisation la formule de cotisation devient pour les ann es 2000 et 2001 Au RRE 5 48 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 68 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 48 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Personnel de soutien 186 SEPB 57 FTQ S10 B C Au RRF 4 65 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes
56. classe d emplois par ordre de dur e d emploi et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et qui ont demand par crit d tre inscrites sur une liste au niveau de la commission d faut la commission peut embaucher tout autre candidat de son choix de l ext rieur La personne salari e conserve son droit de rappel pour une p riode de dix huit 18 mois la suite de sa mise pied Aux fins d application des dispositions de la clause 10 1 04 la dur e d emploi correspond la p riode d emploi d une personne compt e partir du d but de son emploi dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes cette p riode d emploi n est pas compt e ant rieurement au 1 juillet 1986 La r clamation d ment sign e par la personne salari e et r sultant de l application des dispositions de la clause 10 1 02 est pay e dans un d lai maximum d un 1 mois apr s sa pr sentation La commission fournit les formulaires La personne salari e ou la personne vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Cependant la personne salari e ou la personne vis e au pr sent article cong di e pour cause n a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 que dan
57. clause 5 3 39 de la convention b apr s puisement des jours mentionn s au paragraphe pr c dent les autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e Personnel de soutien 38 SEPB 57 FTQ S10 5 3 46 5 3 47 5 4 00 5 4 01 5 4 02 5 4 03 5 4 04 5 4 05 c apr s puisement des jours mentionn s aux deux paragraphes pr c dents les jours non monnayables au cr dit de la personne salari e La commission tablit l tat de la caisse de jours de cong de maladie de la personne salari e le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent La personne salari e r guli re permanente qui est invalide apr s l expiration des b n fices pr vus l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 et de la clause 5 3 44 de la convention collective 1995 1998 et qui est mise pied par la commission b n ficie des dispositions pr vues l article 7 4 00 DROITS PARENTAUX Section I Dispositions g n rales Les indemnit s du cong de maternit pr vues la section II sont uniquement vers es titre de suppl ment aux prestations d assurance emploi ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode de ch mage caus e par une grossesse pour laquelle le r gime d assurance emploi ne pr voit rien Si l octroi d un cong est restreint une seule ou un seul des deux conjoints cette restriction op re ses effets d
58. commission comble un emploi temporairement vacant et si la vacance est d une dur e pr alablement d termin e de plus de dix 10 jours ouvrables elle proc de de la fa on suivante a elle offre cet emploi au niveau du service de garde concern aux personnes salari es r guli res de service de garde pour lesquelles cet emploi constitue une promotion ou une augmentation des heures de travail par ordre de dur e d emploi Dans ce cas un seul mouvement de personnel est possible et l emploi laiss vacant est alors combl selon les paragraphes b et c de la pr sente clause b elle offre cet emploi au niveau de la commission par ordre de dur e d emploi aux personnes salari es r guli res de service de garde mises pied depuis moins de dix huit 18 mois c d faut la commission peut embaucher toute autre personne incluant la personne salari e occasionnelle Personnel de soutien 128 SEPB 57 FTQ S10 10 3 14 10 3 15 10 3 16 Emploi vacant ou nouvellement cr de responsable d un service de garde Lorsque la commission d cide de combler un emploi de responsable d un service de garde elle proc de selon l ordre suivant a elle proc de au niveau du service de garde concern parmi les personnes salari es r guli res de service de garde qui ont demand par crit d tre ligibles cet emploi par dur e d emploi b d faut elle proc de par affichage ou par un autre moyen crit au niv
59. comportant de travailler le samedi ou le dimanche comportera deux 2 jours cons cutifs de cong Dans le cas o la convention collective ant rieure pr voyait un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu sauf si le maintien du nombre d heures de travail en vigueur entra ne le paiement d heures suppl mentaires auquel cas et malgr les dispositions de la clause 8 2 08 la commission peut modifier l horaire de travail et le nombre d heures de travail aux fins d viter le paiement d heures suppl mentaires Toutefois les dispositions pr vues la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas s appliquent au moment o le syndicat en fait la demande par crit la commission Dans le cas o la personne salari e b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas La personne salari e a droit une p riode de quinze 15 minutes de repos pay es par demi journ e de travail prise vers le milieu de chaque demi journ e de travail La commis
60. conventions collectives et le contrat d assurance Standard Life sont modifi s s il y a lieu afin de donner acte la pr sente entente 1 2 3 4 Interlocuteurs Le gouvernement d signe un interlocuteur afin que la partie syndicale puisse lui soumettre les probl mes rencontr s dans l administration de l assurance salaire de longue dur e Chaque syndicat de la FTQ SCFP UES 800 SEPB 57 et SQEES 298 nomme galement une personne afin de repr senter les int r ts des personnes b n ficiant du r gime Arbitre m decin La troisi me phrase de la clause compromissoire SSS art 23 39 CS art 5 3 38 et Coll ge 7 14 40 est remplac e par la suivante En cas de d saccord sur le choix de l arbitre m decin il est choisi par les repr sentants du gouvernement et de la FTQ Comit local Le mandat du comit local concernant les personnes en invalidit SSS 23 49 CS 5 3 21 et Coll ge 7 14 19A est modifi en y ajoutant le mandat suivant Le comit paritaire local fait un suivi des dossiers des personnes salari es en invalidit depuis plus de six 6 mois en s assurant notamment de la transmission l assureur des informations requises par ce dernier aupr s de l employeur et de la personne salari e compter du dix huiti me 18 mois d invalidit Coordination des prestations avec les r gimes publics et le r gime de retraite Concernant la coordination entre les prestations de l
61. couvertes par la convention qui poss dent les exigences requises pour le poste Personnel de soutien 118 SEPB 57 FTQ S10 10 1 05 10 1 06 10 1 07 10 1 08 10 1 09 Si le nombre de personnes salari es ayant pos leur candidature est sup rieur aux besoins la priorit est accord e comme suit a la personne salari e de l tablissement qui accomplit au cours de sa journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes b par ordre d anciennet parmi les personnes salari es qui accomplissent au cours de leur journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes c par ordre d anciennet parmi les personnes salari es dont la classe d emplois r guli re est la m me que celle requise dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes d par ordre d anciennet parmi les autres personnes salari es r pondant aux exigences requises pour le poste d faut d avoir combl le poste selon les dispositions qui pr c dent la commission rappelle les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 10 1 01 La commission rappelle premi rement par lieu physique par classe d emplois par ordre de dur e d emploi et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et deuxi mement par
62. d j continue de mettre gratuitement la disposition du syndicat un local aux fins de secr tariat syndical Si ce local est retir la commission s engage en fournir un autre et ce aux m mes conditions Dans les autres cas la commission met gratuitement la disposition du syndicat un local disponible s il en est aux fins de secr tariat syndical et ce dans les trente 30 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Si ce local doit tre retir par la suite la commission avise au pr alable le syndicat dans un d lai raisonnable et les parties se rencontrent pour discuter des modalit s de remplacement de ce local par un autre local disponible s il en est Personnel de soutien 16 SEPB 57 FTQ S10 3 3 00 3 3 01 3 3 02 3 3 03 3 3 04 Dans le cas o la commission ne peut fournir de local disponible dans les trente 30 jours de la date d entr e en vigueur de la convention les parties se rencontrent pour valuer la situation DOCUMENTATION En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat transmettent la documentation pr vue au pr sent article Au plus tard le 30 novembre de chaque ann e la commission fournit au syndicat la liste compl te des personnes salari es qui s applique la convention en indiquant pour chacune son nom et son pr nom son statut l essai r guli re permanente r guli r
63. d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois ou elle conserve le taux de traitement qu elle d tient si cette derni re formule est plus avantageuse Lors d une r trogradation a Lorsqu une personne salari e est r trograd e volontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes 1 elle est plac e l chelon de la nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle d tient 2 elle est plac e l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Personnel de soutien 69 SEPB 57 FTQ S10 6 2 19 6 3 00 6 3 01 6 3 02 6 3 03 b Lorsqu une personne salari e est r trograd e involontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe a de la pr sente clause sous r serve que la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire qui est r parti et vers pour une p riode maximum de deux 2 ans apr s la r trogradation ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le taux de tra
64. d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la personne salari e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la personne salari e d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu au paragraphe pr c dent doit la demande de la personne salari e lui produire cette lettre Personnel de soutien 41 SEPB 57 FTQ S10 5 4 13 5 4 14 Le total des montants re us par la personne salari e durant son cong de maternit en prestations d assurance emploi indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par sa commission ou le cas ch ant par ses employeurs Cas non admissibles l assurance emploi La personne salari e exclue du b n fice des prestations d assurance emploi ou d clar e inadmissible est galement exclue du b n fice de toute indemnit Toutefois la personne salari e temps complet qui a accumul vingt 20 semaines de service a galement droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d assurance emploi pour le motif
65. dans les trente 30 jours ouvrables de la date de l v nement qui a donn naissance au grief ou de la connaissance qu elle en a eue la demande crite de la commission ou du syndicat les repr sentants du syndicat et les repr sentants de la commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les dix 10 jours ouvrables de sa r ception Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la personne salari e ni au syndicat Afin de participer cette rencontre trois 3 repr sentants syndicaux peuvent tre lib r s sans perte de traitement La commission donne sa r ponse par crit au syndicat dans les vingt 20 jours ouvrables de la date de r ception du grief et en transmet un exemplaire la personne salari e b Deuxi me tape Le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage dans un d lai de cinquante 50 jours ouvrables compter de la date o il a t soumis la commission en premi re tape ce d lai incluant le jour m me de la soumission du grief Les jours du 1 au 31 juillet n entrent pas dans le calcul des d lais pr vus la pr sente clause Le syndicat peut faire et soumettre un grief au nom d une personne salari e d un groupe de personnes salari es ou de l ensemble des personnes salari es Dans ce cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 Les d lais mentionn s au pr sent a
66. de travail ou selon son choix d un autre quart de travail qui a le moins d anciennet dans sa classe d emplois iii d placer dans l tablissement de son choix la personne salari e de son quart de travail ou selon son choix d un autre quart de travail qui poss de le moins d anciennet parmi les personnes salari es de cet tablissement qui occupent des postes de sa classe d emplois comportant un nombre d heures r guli res de travail gal celui de son ancien poste Personnel de soutien 90 SEPB 57 FTQ S10 7 3 06 2 d faut de choisir l une des possibilit s pr vues au sous paragraphe 1 pr c dent elle doit 1 s il existe un poste temps complet vacant dans sa classe d emplois tre r affect e ce poste vacant le tout sous r serve des dispositions du paragraphe a de la partie II de la clause 7 1 03 ii d faut d placer la personne salari e qui poss de le moins d anciennet la commission dans un poste temps complet de sa classe d emplois ii d faut s il existe dans sa localit ou selon son choix dans une autre localit du territoire de la commission un poste temps complet vacant dans une autre classe d emplois de sa cat gorie ou s il en est de sa sous cat gorie de classes d emplois tablie par la Plan de classification sous cat gorie des emplois de soutien technique sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique cat gorie des emplois de s
67. de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement D La commission peut avec l accord de la personne salari e en disponibilit l assigner des t ches chez un autre employeur des secteurs public et parapublic Obligations de la commission Lorsque la commission doit proc der un embauchage en vue de combler un poste vacant temps complet autre qu un poste temporairement vacant elle adresse une demande au Bureau provincial de relocalisation en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler De plus la commission doit informer le Bureau provincial de relocalisation du nom de toute personne salari e qu elle met en disponibilit de m me que du nom de toute personne salari e r guli re non permanente ayant compl t au moins une 1 ann e de service actif et qu elle met pied Durant l ann e financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions scolaires une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes si la cause de cette abolition provient de cette fusion annexion ou restructuration Toutefois pendant l ann e financi re pr c dant celle de la fusion de l annexion ou de la rest
68. e de sa conjointe ou de son conjoint ou des deux non mari et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou s il fr quente temps complet titre d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date D finition d invalidit a Invalidit de cent quatre 104 semaines et moins Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant d une maladie y compris un accident l exclusion d une l sion professionnelle n cessitant des soins m dicaux de m me qu une intervention chirurgicale reli e la planification familiale cet tat d incapacit rendant la personne salari e totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la commission et qui comporte une r mun ration similaire b Invalidit de plus de cent quatre 104 semaines La d finition d invalidit pr vue au paragraphe a pr c dent s applique pour une p riode additionnelle de cent quatre 104 semaines suivant imm diatement la p riode pr vue au
69. e en r sidence auxiliaire familial e et social e pr pos e l unit et ou au pavillon moniteur trice en loisirs commis d unit Pinel commis senior la comptabilit paie ma ftre op rateur trice de duplicateur offset pr pos e en informatique commis pr pos e la reprographie secr taire de direction secr taire m dical e dactylo t l phoniste r ceptionniste messager re pr pos e l admission pr pos e l admission externe auxiliaire en archives pr pos e aux dossiers m dicaux pr pos e la biblioth que p tissier re boulanger re Personnel de soutien 218 SEPB 57 FTQ S10 6309 6312 6314 6317 6318 6319 6321 6325 6327 6332 6333 6355 aide en alimentation caissier re la caf t ria pr pos e la caf t ria technicien ne en alimentation auxiliaire en alimentation aide aux di tes pr pos e la buanderie presseur euse couturier re pr pos e la lingerie pr pos e la calandre conducteur trice de v hicules lourds Coll ges C204 C229 C402 C403 C405 C406 C409 C431 C432 C503 C506 C601 C606 C725 C753 C755 C903 C916 C925 aide p dagogique individuel travailleur euse social e ou agent e de service social technicien ne en informatique classe principale technicien ne en informatique technicien ne en administration technicien ne en audio visuel technicien ne en art
70. e de la semaine r guli re de travail de la personne salari e 6 les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet d augmenter le nombre maximum de semaines donnant droit des prestations d assurance salaire Durant cette p riode de retour progressif la personne salari e a droit d une part son traitement pour la proportion du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul es par rapport la semaine r guli re de travail de la personne salari e l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la personne salari e est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la commission et la personne salari e peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la personne salari e reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit La personne salari e invalide b n ficiant de prestations d assurance salaire la date d entr e en vigueur de la convention peut b n ficier des dispositions du retour progressif Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la personne salari e invalide continue de participer au R gime de retraite de
71. effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement ni de r duction d heures de travail parmi les personnes salari es r guli res de la commission Si la commission a l intention d attribuer du travail forfait et que ces travaux sont caract re continu et peuvent tre effectu s par des personnes salari es elle doit r f rer le dossier au Comit des relations du travail en indiquant les motifs au soutien de son orientation et la date pr vue de la prise de d cision laquelle ne peut survenir avant un d lai de soixante 60 jours de l avis En application des clauses 7 5 01 et 7 5 02 le Comit des relations du travail tudie les motifs pour lesquels la commission privil gie l attribution du travail forfait Ce comit recherche par la r vision des processus de travail par l am nagement des conditions de travail ou par tout autre l ment qu il convient des alternatives privil giant l ex cution des travaux par des personnes salari es Ces alternatives sont soumises la commission avant que celle ci ne prenne sa d cision Ce comit convient des l ments d information n cessaires la r alisation de ses travaux et d un ch ancier de travail De plus dans le cas o le nombre de personnes salari es en disponibilit dans les classes d emplois pertinentes permettrait l abolition de travail forfait caract re continu la commis
72. emplois et cat gories d emplois list es l annexe I Les parties conviennent dans le cas des cat gories d emplois d infirmi res et d infirmiers des cat gories d emplois de techniciennes et techniciens de la sant ainsi que dans le cas de la cat gorie d inhaloth rapeutes de confier des sous comit s sp cifiques ces cat gories d emplois la r alisation des mandats pr vus au pr sent paragraphe Les travaux de ces sous comit s seront men s concurremment avec ceux des autres organisations syndicales repr sentant ces titres ou cat gories d emplois 5 R sultats et recommandations A la suite de ces travaux laborer des recommandations aux parties n gociantes l gard des intervalles de rangements et des rangements 6 Le mode d estimation des carts Identifier et recommander aux parties n gociantes le mode d estimation des carts salariaux le plus appropri leur faire part des carts salariaux et le cas ch ant des ajustements salariaux n cessaires Personnel de soutien 215 SEPB 57 FTQ S10 7 Le maintien de l quit salariale Identifier et recommander aux parties n gociantes des m canismes de maintien de l quit salariale de m me que les modalit s d application de ceux ci ch ance des travaux du groupe de travail Le groupe de travail devra produire son rapport consolid aux parties n gociantes au plus tard le 31 d cembre 2000 Ajustements salari
73. employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 3 et 6 la Loi sur le r gime de retraite des enseignants RRE et la Loi sur le r gime de retraite des fonctionnaires RRE les modifications pr vues aux articles 2 et 4 et la Loi sur le r gime de retraite de certains enseignants RRCE les modifications pr vues aux articles 2 et 5 le cas ch ant Les modifications entrent en vigueur le 1 janvier 2000 moins d indications l effet contraire MODIFICATIONS APPORT ES AU RREGOP AU RRE AU RRF ET AU RRCE A B C D finition de conjoint La d finition de conjoint pr vue au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE est modifi e afin de pr voir la reconnaissance du conjoint de fait apr s une ann e de cohabitation si un enfant est n ou na tre de cette union ou si un enfant a t conjointement adopt au cours de cette union ou si l un a adopt l enfant de l autre au cours de cette union Compensation de la r duction actuarielle Une personne vis e par le RREGOP le RRE le RRF ou le RRCE qui a droit une rente avec r duction actuarielle au moment de sa prise de retraite peut compenser partiellement ou totalement cette r duction actuarielle en versant la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA les montants n cessaires Les hypoth ses actuarielles actuellement utilis es pour calcu
74. es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de rechercher des r gles d harmonisation des modalit s r gissant le retour au travail des personnes retrait es du RREGOP du RRE et du RRF afin d en faciliter la compr hension par les personnes participantes et retrait es de m me que administration par la CARRA et les employeurs envisager la possibilit d introduire une ou des mesures visant limiter le retour au travail pour les personnes ayant pris leur retraite sous r serve des modalit s convenir dans le programme de retraite graduelle Le comit de retraite recevra le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d posera aux parties s il y a lieu Personnel de soutien 191 SEPB 57 FTQ S10 9 10 11 NON DISCRIMINATION DANS LES AVANTAGES SOCIAUX Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de faire des recommandations sur la non discrimination dans les avantages sociaux en fonction des recommandations du rapport du comit ad hoc sur la non discrimination dans les avantages sociaux produit en avril 1992 De plus les parties conviennent que les modifications qui seront ap
75. fins de d termination de l chelon de traitement applicable au 1 juillet 1998 toute personne salari e son emploi la commission l int gre au 1 juillet 1998 l chelon de son chelle de traitement apparaissant l annexe I de la convention cet chelon tant le m me que celui que la commission lui reconnaissait au 30 juin 1998 par application de son chelle de traitement correspondante applicable cette date Dans le cas o l int gration d une personne salari e se fait d une chelle de traitement correspondante une classe d emplois qui lui est applicable au 30 juin 1998 diff rente de celle laquelle elle est int gr e au 1 juillet 1998 et ce dans le cadre des dispositions de la clause 6 1 01 cette personne salari e est int gr e l chelon obtenu par application des dispositions pr vues aux clauses 6 2 16 6 2 17 ou 6 2 18 selon le cas Aux fins d application de la clause 6 2 02 la personne salari e dont le taux de traitement tout en n tant pas hors chelle est situ entre deux 2 chelons au 30 juin 1998 est r put e d tenir cette date l chelon imm diatement sup rieur Personnel de soutien 66 SEPB 57 FTQ S10 6 2 04 6 2 05 6 2 06 6 2 07 6 2 08 6 2 09 l embauchage L chelon de traitement de toute nouvelle personne salari e est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform
76. guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois 2 Seule la personne salari e r guli re temps plein ou la personne salari e r guli re temps partiel ainsi que la personne salari e vis e l article 10 4 00 dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule fois 3 Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante 4 Pour se pr valoir du r gime la personne salari e doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente 5 La personne salari e signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la commission a La personne salari e qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission b La demande pr cise la p riode envisag e par la personne salari e pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que l am nagement de son temps travaill c En m me temps que sa demande la personne salari e fournit la commission
77. jours l avance se pr valoir une 1 fois d un des changements suivants 1 d un cong sans traitement un cong partiel sans traitement ou l inverse selon le cas 2 d un cong partiel sans traitement un cong partiel sans traitement diff rent La personne salari e qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement ou partiel sans traitement peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement ou partiel sans traitement en suivant les formalit s pr vues Lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n est pas un employ du secteur public la personne salari e peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l adoption b La personne salari e qui ne se pr vaut pas du cong pr vu au paragraphe a de la clause 5 4 30 peut b n ficier apr s la naissance ou l adoption de son enfant d un cong sans traitement d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la personne salari e et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi Toutefois ce sous paragraphe ne s applique pas la personne
78. l l ve ou des l ves aupr s duquel ou desquels elle travaille Lorsque pr alablement autoris par le sup rieur imm diat la personne salari e b n ficie d un temps r mun r aux fins de planifier et pr parer des activit s et participer aux r unions Malgr les dispositions pr vues la clause 10 4 02 la commission peut apr s avoir r vis la prestation de service de la personne salari e modifier son nombre d heures de travail journalier ou hebdomadaire Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause la personne salari e est avis e au moins dix 10 jours ouvrables l avance La commission rappelle premi rement par lieu physique par classe d emplois par ordre de dur e d emploi et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et deuxi mement par classe d emplois par ordre de dur e d emploi et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et qui ont demand par crit d tre inscrites sur une liste au niveau de la commission La personne salari e vis e au pr sent article a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Personnel de soutien 133 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11
79. l aire g ographique a b c d Lorsque par application des dispositions des clauses 7 3 05 et 7 3 06 une personne salari e occupant un poste temps partiel est r affect e dans un poste temps complet ou d place une personne salari e occupant un poste temps complet celle ci acquiert sa permanence si elle a au moins deux 2 ann es de service actif Par exception la r gle d acquisition de la permanence et dans ces cas seulement on tient compte du service actif fait titre de personne salari e temps partiel Aux fins d application du pr sent article localit signifie le territoire municipal dans le cas de la Ville de Laval l expression territoire municipal doit tre interpr t e comme signifiant l une des municipalit s qui existaient avant la fusion cr ant Ville de Laval ou le territoire de la commission au choix du syndicat et ce pour la dur e de la convention d faut d un avis crit du syndicat la commission cet gard dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention localit signifie le territoire de la commission La commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir par crit d une autre d finition Cette entente constitue un arrangement local au sens des dispositions de l article 11 3 00 Aux fins d application du pr sent article tablissement signifie l immeuble dans lequel la personne salari e exerce ses fonctions Le syndicat et
80. la charge du gouvernement Celui ci verse ce fonds distinct une contribution annuelle quivalente la valeur des prestations additionnelles acquises durant l ann e Cette contribution est fix e 0 224 des traitements admissibles Elle est vers e jusqu ce que la valeur escompt e des contributions au 1 janvier 2000 aux taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande soit gale 325 millions Personnel de soutien 4 5 6 189 SEPB 57 FTQ S10 En versant chacun 325 millions au fonds distinct les personnes participantes du RREGOP et le gouvernement financent parts gales la valeur des prestations additionnelles d coulant de ces modifications Cependant les prestations incluant celles la charge de ce fonds sont pay es selon les modalit s de l article 130 de la Loi sur le RREGOP Afin de s assurer que les transferts ult rieurs pr vus au paragraphe 5 se fassent parts gales les transferts initiaux suivants en valeur du 1 janvier 2000 sont payables d ici le 31 d cembre 2000 pour le service transf r un transfert du fonds distinct au fonds consolid de la valeur des prestations additionnelles d coulant des modifications vis es soit 10 6 millions pour le service r gulier un transfert du fonds distinct au compte 309 Fonds des contributions des employeurs des 712 7 12 12 de la valeur des prestations additionnelles d coulant du ser
81. la commission la personne salari e et le d l gu ou repr sentant syndical avant que la commission proc de l imposition de cette mesure Si une rencontre est ainsi demand e elle doit avoir lieu imm diatement apr s que la commission ait inform le d l gu ou le repr sentant syndical de son intention d imposer une mesure la personne salari e Le fait pour le d l gu ou repr sentant syndical de ne pas demander une rencontre ou le fait pour le d l gu ou repr sentant syndical ou la personne salari e de ne pas se pr senter imm diatement la rencontre n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der la suspension ind finie L imposition d une suspension ind finie par la commission n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der ult rieurement au cong diement de la personne salari e conform ment aux dispositions du paragraphe a de la pr sente clause Sous r serve des dispositions de la clause 8 4 02 dans le cas o la commission d cide de convoquer une personne salari e au sujet d une mesure disciplinaire qui la concerne cette personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins vingt quatre 24 heures sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle a le droit de se faire accompagner d un repr sentant syndical Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans le m me d l
82. la commission peuvent convenir par arrangement local d une autre d finition et notamment lorsqu il y a une seule personne salari e dans une classe d emplois d un immeuble Dans le cas o un immeuble comprend une ou des annexes cette ou ces annexes sont r put es faire partie du m me tablissement si elles sont situ es moins d un 1 kilom tre de l immeuble principal d faut de quoi elles constituent un tablissement en soi Si une personne salari e est appel e se d placer r guli rement dans l exercice de ses fonctions tablissement signifie l immeuble o elle doit se rapporter Dans le cas o dans un m me immeuble on retrouve une cole et un centre administratif ou une partie d un centre administratif chacune de ces deux 2 entit s est r put e constituer un tablissement en soi Aux fins d application du pr sent article quart de travail signifie l un des horaires de travail suivants 00 00 08 00 heures 08 00 16 00 heures 16 00 24 00 heures La personne salari e est r put e appartenir au quart de travail dans lequel elle effectue la moiti et plus des heures de sa journ e r guli re de travail Personnel de soutien 93 SEPB 57 FTQ S10 7 3 11 Mesures visant r duire les mises en disponibilit a b Pr retraite Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit la commission accorde avec l accord ou la demande de la personne sala
83. la semaine La personne salari e b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette ou cet enfant sauf s il s agit de l enfant de la conjointe ou du conjoint La personne salari e qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement S il en r sulte une prise en charge effective de l enfant la dur e maximale de ce cong sans traitement est de dix 10 semaines conform ment aux dispositions de l alin a pr c dent Durant ce cong la personne salari e b n ficie des m mes avantages que ceux rattach s au cong sans traitement et au cong partiel sans traitement pr vus au pr sent article Le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 25 peut galement prendre effet la date du d but du cong sans traitement en vue d une adoption si la dur e maximale de ce dernier est de dix 10 semaines cons cutives et si la personne salari e en d cide ainsi lors de sa demande crite pr vue la clause 5 4 35 Lorsque le cong pour adoption prend effet la date du d but du cong sans traitement la personne salari e b n ficie exclusivement des ava
84. le d l gu interrompre temporairement leur travail pour motif valable et ce sans perte de traitement n1 remboursement Cependant dans le cas o il y a trois 3 personnes salari es ou moins de l unit de n gociation dans un m me tablissement le syndicat peut nommer un d l gu pour un groupe de personnes salari es compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon de 3 2 kilom tres Personnel de soutien 18 SEPB 57 FTQ S10 3 5 02 3 5 03 3 5 04 3 6 00 3 6 01 3 6 02 3 6 03 Le repr sentant syndical peut tre substitu au d l gu syndical lors de l incapacit d agir ou de l absence du d l gu syndical Repr sentant syndical Le syndicat peut nommer pour toutes les personnes salari es membres du syndicat un maximum de trois 3 repr sentants syndicaux personnes salari es de la commission dont la fonction consiste assister une personne salari e apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue au paragraphe a de la clause 9 1 03 Un repr sentant syndical peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu la permission de son sup rieur imm diat Cette permission ne peut tre refus e sans un motif valable Il peut galement s absenter de son travail sans perte de traitement
85. les rangements et les chelles salariales qui en d coulent de m me que la mani re dont ils ont t obtenus et de convenir le cas ch ant de propositions de modification de pr voir les lib rations syndicales d fray es par la partie gouvernementale et n cessaires la r alisation des travaux cette fin le groupe de travail devra 1 Les cat gories d emplois Finaliser une liste commune des cat gories d emplois et identifier la pr dominance de chacune 2 Les outils d valuation R examiner les diff rents outils d valuation syst me d valuation guide d interpr tation etc et l application qui en a t faite afin de cerner les caract ristiques des emplois tant pr dominance f minine que masculine et d en faciliter l application et la gestion Proc der si cela s av re n cessaire des ajustements aux diff rents outils d valuation 3 La collecte des donn es Valider les donn es d j disponibles les consolider et proc der des v rifications ou des enqu tes terrain lorsque c est n cessaire en tenant compte de l volution ainsi que des changements qui se sont op r s dans les diff rents r seaux 4 L valuation des emplois et la structure salariale partir des donn es recueillies et des documents disponibles valider et proc der s il y a lieu l valuation ou la r valuation des emplois en commen ant prioritairement par les
86. maladie professionnelle s il y a lieu Les heures r mun r es sont constitu es des heures r mun r es taux simple Aux fins d application du pr sent article les heures pay es en temps suppl mentaire durant la p riode sp cifi e sont converties en fonction du taux applicable en heures r mun r es taux simple A2 A2 A2 A2 A2 A2 Personnel de soutien 72 SEPB 57 FTQ S10 6 3 14 6 3 15 6 3 16 6 3 17 6 3 18 6 3 19 6 4 00 6 4 01 Cas particuliers Les param tres d augmentation pr vus aux clauses 6 3 02 6 3 06 sont aussi consentis aux taux et chelles de traitement horaires des classes d emplois de responsable d un service de garde en milieu scolaire et de pr pos e ou pr pos au service de garde en milieu scolaire d sign s respectivement responsable d un service de garde et ducatrice ou ducateur en service de garde compter du 1 janvier 2000 Ces majorations sont incluses dans les ententes particuli res concernant ces personnes salari es Le versement du traitement d coulant de l application de la clause 6 3 03 d bute au plus tard dans les quarante cinq 45 jours de la signature de la convention Personne salari e hors taux ou hors chelle La personne salari e dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l
87. ment aux modalit s pr vues ci apr s L chelon correspond normalement une 1 ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le niveau des traitements l int rieur de l chelle pr vue pour chacune des classes l annexe I Une personne salari e ne poss dant que le minimum des qualifications requises pour acc der une classe d emplois est embauch e au premier chelon de cette classe Toutefois une personne salari e poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis pour sa classe d emplois se voit accorder un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites sa classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises pour la classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la personne salari e peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises par la classe d emplois De m me une personne salari e ayant compl t avec succ s plus d ann es d tudes que le minimum requis dans une institution officiellement reconnue se voit accorder
88. modalit s suivantes 1 pour tre admissible aux droits parentaux la personne salari e doit avoir travaill la commission au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong la personne salari e b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle aurait effectivement travaill la personne salari e n a pas droit aux dispositions de l article 5 4 00 relatives aux cong s en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption autres que celles pr vues au paragraphe b de la clause 5 4 30 selon les modalit s qui y sont pr vues le traitement hebdomadaire de la personne salari e est le traitement hebdomadaire moyen des cinq 5 derniers mois la p riode de mise pied ne compte pas dans le calcul du traitement hebdomadaire moyen la personne salari e vis e l alin a 3 du paragraphe b de la clause 2 1 01 qui n a pas travaill six 6 mois depuis son embauchage de m me que la personne salari e vis e par les articles 10 1 00 10 2 00 et la personne salari e occasionnelle vis e par l article 10 3 00 n ont pas droit aux dispositions de la clause 5 4 16 et le cong sp cial pr vu la clause 5 4 22 est sans traitement Personnel de soutien 180 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE IX CONTRAT CONCERNANT UN PR T DE SERVICE ENTRE LA COMMISSION LA PERSONNE SALARI E ET L ORGANISME COMMUNAUTAIRE 1 Les services de la personne salari e son
89. notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie Quant aux vacances cette personne salari e a droit pour chaque heure travaill e un montant quivalant huit pour cent 8 du traitement re u Ces montants sont vers s chaque p riode de paie Si la personne salari e b n ficie d j des dispositions de l article 5 6 00 de la convention le pourcentage de onze pour cent 11 est port quinze pour cent 15 b Cependant la personne salari e qui est appel e effectuer dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes un travail correspondant sa classe d emplois re oit pour chaque heure travaill e son taux horaire simple major de quinze pour cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et en particulier des b n fices de vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu aux dispositions du paragraphe a de la pr sente clause c Malgr les dispositions pr vues aux paragraphes pr c dents si une personne salari e re oit une r mun ration sup rieure celle ci haut pr vue en vertu d une entente intervenue entre le syndicat et la commission le montant de sa r mun ration est celui pay la date d entr e en vigueur de la convention et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure d De plus la personne salari e vis e au paragraphe b de la clause 10 1 01 b n ficie des avantages suiv
90. objet d une entente crite entre la commission et le syndicat d faut d entente la personne salari e a droit de grief selon la proc dure habituelle Cependant en cas d arbitrage les dispositions de la clause 6 1 15 s appliquent et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les clauses 6 1 03 6 1 08 et 6 1 09 Partie I Poste temps partiel Lorsque la commission d cide de combler un poste temps partiel vacant ou nouvellement cr autre qu un poste caract re temporaire couvert par la convention elle proc de par affichage conform ment au paragraphe c de la partie II de la pr sente clause ou d faut selon les paragraphes d g h i j et k de cette partie IL Par exception la personne salari e vis e au paragraphe d de la partie II de la pr sente clause peut soumettre sa candidature lors de l affichage d un poste temps partiel Partie II Poste temps complet Lorsque la commission d cide de combler un poste temps complet vacant ou nouvellement cr autre qu un poste caract re temporaire couvert par la convention elle proc de de la fa on suivante a elle comble le poste en y affectant 1 une de ses personnes salari es en disponibilit de la m me classe d emplois couverte ou non par la convention ou 2 une de ses personnes salari es qui b n ficie d un droit de retour dans cette classe d emplois en vertu des dispositions de la clause 7 3 19 dans la mesure 1 o
91. occasion de son travail et qui entra ne pour elle une l sion professionnelle b consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la personne salari e victime de cette l sion n est pr visible Personnel de soutien 56 SEPB 57 FTQ S10 5 9 05 5 9 06 5 9 07 5 9 08 c poste convenable un poste appropri qui permet une personne salari e victime d une l sion professionnelle d utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications qui pr sente une possibilit raisonnable d embauche et dont les conditions d exercice ne comportent pas de danger pour la sant la s curit ou l int grit physique de la personne salari e compte tenu de sa l sion d poste quivalent un poste qui poss de des caract ristiques semblables celles du poste qu occupait la personne salari e au moment de sa l sion professionnelle relativement aux qualifications requises au traitement aux avantages sociaux la dur e et aux conditions d exercice e l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation f maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particulier
92. p riode d invalidit aux fins des pr sentes Lire huit 8 jours au lieu de vingt deux 22 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier Personnel de soutien 27 SEPB 57 FTQ S10 5 3 06 5 3 07 5 3 08 5 3 09 5 3 10 5 3 11 Malgr ce qui pr c de dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins des pr sentes la p riode d invalidit pendant laquelle la personne salari e re oit des traitements ou soins m dicaux en vue de sa r habilitation Les r gimes d assurance vie maladie et salaire en vigueur le 30 juin 1998 le demeurent pour toute la dur e de la convention sous r serve des modifications qui y sont apport es par application des dispositions du pr sent article Toute modification au r gime d assurance maladie ou aux r gimes compl mentaires entre en vigueur la date pr vue au comit paritaire intersectoriel En contrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par D veloppement des ressources humaines Canada dans le cas d un r gime enregistr est acquise la commission Comit paritaire intersectoriel Le comit paritaire intersectoriel en vigueur le 30 juin 1998 est maintenu pour la dur e de la convention Ce comit est responsable de l tablissement et de l
93. paragraphe a pr c dent Au terme de cette p riode l invalidit se d finit comme tant un tat qui rend la personne salari e totalement incapable d exercer toute occupation r mun ratrice pour laquelle elle est raisonnablement apte par suite de son ducation sa formation et son exp rience Pendant les cent quatre 104 premi res semaines une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de vingt deux 22 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la personne salari e n tablisse la satisfaction de la commission ou de son repr sentant qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente Au terme de la cent quatri me 104 semaine une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit qui peut tre interrompue par moins de six 6 mois de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet s il s agit de la m me invalidit Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par la personne salari e elle m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une
94. parties n gociantes et en fait rapport au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le bulletin de vote est num rot et diff re de couleur selon que la personne salari e cotise au RRE ou au RRF Il sera accompagn d une enveloppe retour pr affranchie de la m me couleur que le bulletin de vote Un scrutin est tenu pour chacun des r gimes concern s L information aux personnes participantes est fournie par les syndicats les associations de cadres ou les directions de ressources humaines pour les personnes non syndiqu es La CARRA doit r f rer l employ e ou l employ son syndicat son association de cadres ou sa direction de ressources humaines si elle ou 1l est non syndiqu s il s adresse elle pour obtenir de l information Le r sultat des scrutins doit tre connu avant le 15 mai 2000 La CARRA informe les personnes participantes du RRE et du RRF du r sultat des scrutins Personnel de soutien 196 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XI ACC S L GALIT Au niveau national la demande de la partie syndicale n gociante l chelle nationale les parties n gociantes l chelle nationale forment un comit paritaire dans les six 6 mois de la date d entr e en vigueur de la convention Ce comit est compos de six 6 membres trois 3 repr sentants nomm s par la partie patronale n gociante l chelle nationale trois 3
95. personne salari e dans le service de garde celle ci ne b n ficie de la clause 8 2 06 qu apr s entente avec le sup rieur imm diat Dur e d emploi La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne salari e de service de garde depuis sa premi re date d embauche dans un service de garde titre de personne salari e occasionnelle de personne salari e l essai ou de personne salari e r guli re moins d une interruption de travail de plus de douze 12 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La dur e d emploi est calcul e en ann e et en heures tant entendu qu une 1 ann e est gale 1 365 heures Elle est calcul e au 30 juin de chaque ann e La liste de dur e d emploi est transmise au syndicat avant le 25 ao t de chaque ann e Une personne salari e de service de garde accumule sa dur e d emploi lorsqu elle voit son traitement maintenu ou re oit une indemnit lors d un cong pr vu aux clauses 5 4 05 cong de maternit de douze 12 ou vingt 20 semaines 5 4 24 cong de paternit de cinq 5 jours 5 4 25 cong d adoption de dix 10 semaines ou durant une absence la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle La personne salari e en cong pr vu la clause 5 4 05 ou 5 4 25 voit sa dur e d emploi calcul e selon le nombre d heures hebdomadaires moyen des cinq 5 derniers mois travaill s La pr se
96. personne salari e r guli re permanente si elle l a acquis en conformit avec les dispositions qui pr c dent et dans la mesure o 1l n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle a acquis sa permanence Personne salari e Les expressions la personne salari e les personnes salari es toute personne salari e autant au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les personnes salari es ci apr s d finies et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment aux dispositions de l article 2 1 00 Personne salari e l essai La personne salari e embauch e qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 12 pour devenir personne salari e r guli re Personne salari e r guli re a La personne salari e ayant compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 12 b La personne salari e qui au service de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de personne salari e r guli re ou l quivalent Personne salari e temporaire a La personne salari e embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas cinq 5 mois moins d entente crite avec le syndicat Personnel de soutien 4 SEPB 57 FTQ S10 1 2 18 1 2 19 1 2 20 1 2 21 1 2
97. pour une p riode est tablie selon le tarif qui est applicable au participant au premier jour de la p riode d aucune prime n est payable pour une p riode au premier jour de laquelle la personne salari e n est pas un participant de m me la pleine prime est payable pour une p riode au cours de laquelle la personne salari e cesse d tre un participant Toute prime payable par la personne salari e en vertu des dispositions du pr sent article est retenue m me la paie de la personne salari e Le comit paritaire intersectoriel confie la partie patronale l ex cution des travaux requis pour la mise en marche et l application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires ces travaux sont effectu s selon les directives du comit La partie patronale a droit au remboursement des co ts encourus comme pr vus ci apr s Les dividendes ou les ristournes payables r sultant de l exp rience favorable des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit Les honoraires y compris les honoraires du pr sident du comit frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une premi re charge sur ces fonds tant pr cis que les frais remboursables ne comprennent pas les frais normaux d op ration de la commission Le solde des fonds d un r gime est utilis par le comit paritaire pour accorder un cong de prime pour une p riode pour faire
98. privil ges que lui conf re la convention et accumule de l exp rience Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions pr vues aux clauses 3 6 12 et 3 6 13 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e titre de traitement y compris les primes applicables s il y a lieu et ce dans les trente 30 jours de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet RETENUE SYNDICALE Toute personne salari e se voit d duire chaque p riode de paie une somme quivalant la cotisation fix e par r glement ou r solution du syndicat Dans le cas d une personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention la commission d duit cette cotisation ainsi que le droit d entr e d s la premi re p riode de paie Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la commission d un exemplaire d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le syndicat et la commission La commission fait remise au syndicat tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que la liste des noms des personnes salari es cotisantes et du montant de la cotisation de chacune Dans le cas o la c
99. qu elle n a pas occup un emploi assurable pendant le nombre d heures de travail requis au cours de sa p riode de r f rence pr vue au r gime d assurance emploi La personne salari e temps partiel et qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d assurance emploi pour l un ou l autre des deux motifs suivants a elle n a pas contribu au r gime d assurance emplo ou b elle a contribu mais n a pas occup un emploi assurable pendant le nombre d heures de travail requis au cours de sa p riode de r f rence Si la personne salari e temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et d assurance emploi le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 Pour les cas pr vus par les dispositions des clauses 5 4 10 et 5 4 13 a Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la personne salari e est r mun r e b L indemnit due pour les deux 2 premi res semaines est vers e par la commission dans les deux 2 semaines du d but du cong moins que le r gime de paiement de salaires applicable ne soit la semaine l indemnit due apr s cette date est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefo
100. qu ant rieurement elle tait assur e titre de personne charge au sens des dispositions de la clause 5 3 02 ou autrement en vertu du pr sent r gime d assurance groupe ou de tout autre r gime accordant une protection similaire 2 qu il est devenu impossible de continuer tre ainsi assur e 3 qu elle pr sente sa demande dans les trente 30 jours suivant la cessation de son assurance b sous r serve du paragraphe a pr c dent l assurance prend effet le premier jour de la p riode de paie au cours de laquelle la demande parvient l assureur c dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance groupe l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation de conversion ou autrement Il est loisible au comit paritaire intersectoriel de convenir du maintien d ann e en ann e avec les modifications appropri es de la couverture du r gime de base sur la t te des retrait s sans contribution de la commission et pourvu que la cotisation des personnes salari es pour le r gime de base et la cotisation correspondante de la commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l extension aux retrait s Personnel de soutien 32 SEPB 57 FTQ S10 5 3 31 les d bours s les cotisations et les ristournes pour les retrait s s
101. que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi notamment la commission et le syndicat peuvent convenir d un mouvement de personnel particulier relatif la priorit d emploi Le droit de la personne salari e ne peut s exercer qu au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e Dispositions particuli res Dans le cadre d un programme de r adaptation professionnelle et m me si la l sion professionnelle n est pas consolid e la commission peut assigner temporairement du travail la personne salari e si le m decin qui a charge de la personne salari e croit que a la personne salari e est raisonnablement en mesure d accomplir ce travail b ce travail ne comporte pas de danger pour la sant la s curit et l int grit physique de la personne salari e compte tenu de sa l sion professionnelle Personnel de soutien 59 SEPB 57 FTQ S10 5 9 20 5 9 21 5 9 22 5 10 00 5 10 01 c ce travail est favorable la r adaptation de la personne salari e La personne salari e qui n est pas d accord avec le m decin peut se pr valoir de la proc dure pr vue la Loi sur la sant et la s curit du travail mais dans ce cas elle n est pas tenue de faire le travail assign tant que le rapport du m decin n est pas confirm par une d cision finale
102. r vis le cas ch ant en fonction du poste qu elle occupe Toute d cision prise dans le cadre des dispositions de la pr sente clause s applique et ce malgr les dispositions des articles 7 1 00 et 7 3 00 compter de la date de son affectation la personne salari e n est plus invalide au sens de la d finition d invalidit de la convention Section II R gime uniforme d assurance vie Toute personne salari e b n ficie sans contribution de sa part d une prestation en cas de d c s au montant de six mille quatre cents dollars 6 400 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 5 3 01 Les dispositions de la clause 26 de l annexe C de la convention collective 1971 1975 continuent de s appliquer aux personnes salari es qui en b n ficient la date d entr e en vigueur de la convention et ce pour la dur e de la convention Section III R gime d assurance maladie de base Le r gime de base couvre suivant les modalit s arr t es par le comit paritaire intersectoriel les m dicaments vendus par un pharmacien licenci ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d un m decin ou d un dentiste de m me qu l option du comit paritaire le transport en ambulance les frais hospitaliers et m dicaux non autrement remboursables alors que la personne salari e assur e est temporairement l ext rieur du Canada et que sa conditi
103. s lors que l autre conjointe ou conjoint est galement employ des secteurs public et parapublic La commission ne rembourse pas la personne salari e les sommes qui pourraient tre exig es d elle par D veloppement des ressources humaines Canada en vertu de la Loi sur l assurance emploi lorsque le revenu de la personne salari e exc de une fois et quart le maximum assurable Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s n1 diminu s par les versements re us en vertu du r gime de prestation suppl mentaire d assurance emploi A moins de stipulation expresse l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici si elle tait rest e au travail Section II Cong de maternit La personne salari e enceinte a droit un cong de maternit d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des dispositions de la clause 5 4 08 doivent tre cons cutives On entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de la personne salari e incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Personnel
104. salari e qui adopte l enfant de sa conjointe ou de son conjoint Au cours du cong sans traitement la personne salari e accumule son anciennet conserve son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base en versant la totalit des primes et des contributions exigibles y compris la quote part de la commission De plus elle peut continuer participer aux r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes Elle peut poser sa candidature un poste affich et l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail Au cours du cong partiel sans traitement la personne salari e accumule galement son anciennet et en fournissant une prestation de travail se trouve r gie par les r gles applicables la personne salari e temps partiel Malgr ce qui pr c de au cours du cong sans traitement ou du cong partiel sans traitement la personne salari e accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement ou partiel sans traitement Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de temps complet une personne salari e qui travaille soixante quinze pour cent 75 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail Personnel de sou
105. se fait en tenant compte de l anciennet de la personne salari e temporairement absente Dans ce cadre si une personne salari e d place la personne salari e temporairement absente la personne salari e temporaire rempla ante est licenci e Dans le cadre des dispositions des clauses 7 3 05 et 7 3 06 une personne salari e qui d tient un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois En aucun cas une personne salari e r guli re permanente ne peut refuser un poste situ en de d un rayon de cinquante 50 kilom tres de son lieu habituel de travail Toutefois la personne salari e r guli re permanente ne peut galement refuser un poste si le poste est situ au del d un rayon de cinquante 50 kilom tres de son lieu de travail mais en de d un rayon de cinquante 50 kilom tres de son domicile Personnel de soutien 92 SEPB 57 FTQ S10 7 3 10 Dans le cadre du d placement d une personne salari e par une personne salari e r guli re permanente si le poste de la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dans laquelle s effectue le d placement est situ en dehors de l aire g ographique d crite l alin a pr c dent pour la personne salari e r guli re permanente qui d place et que cette derni re refuse le poste pour ce motif elle doit alors d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dont le poste est situ dans
106. se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location Si une partie exige les services d un st nographe officiel les frais et honoraires sont la charge de la partie qui les a exig s Un exemplaire de la transcription des notes st nographiques officielles est transmis par le st nographe la partie qui le demande et ce aux frais de cette partie L arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document manant de lui m me ou des parties en cause Lors de l adjudication d une somme d argent une personne salari e par l arbitre le paiement d int r t au taux pr vu au Code du travail peut tre ordonn compter de la date o cette somme est exigible GRIEFS ET ARBITRAGE PORTANT UNIQUEMENT SUR LES MATI RES POUVANT FAIRE L OBJET D UN ARRANGEMENT LOCAL Malgr les dispositions pr vues aux articles 9 1 00 et 9 2 00 la commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes pour les griefs et les arbitrages portant sur une ou des mati res ayant fait l objet d un arrangement local Toute entente ne peut avoir pour effet de permettre un arbitre de d cider de mati res autres que celles qui y sont pr vues M SENTENTE Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail qui peut survenir au cours de la convention est r f r e au Comit des relations du travail Personnel de soutien 116 SEPB 57 FTQ S
107. soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la personne salari e pr sum e admissible une prestation d invalidit pr vue une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la r duction de la prestation pr vue la clause 5 3 31 n est effectu e qu compter du moment o la personne salari e est reconnue admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue la loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re journ e d invalidit la personne salari e s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 31 et ce en application du premier alin a de la pr sente clause Toute personne salari e b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi provinciale ou d une loi f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu des dispositions de la clause 5 3 31 informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle doit en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ
108. sont pr vues l annexe I 2 compter du 1 janvier 2000 l chelle de traitement du rangement 7 est attribu e la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et l chelle de traitement du rangement 12 est attribu e la classe d emplois de responsable en service de garde Ces chelles de traitement sont pr vues l annexe I 3 Les personnes salari es qui au 31 d cembre 1999 d tiennent le classement de pr pos e ou pr pos au service de garde en milieu scolaire sont int gr es r troactivement au 1 janvier 2000 dans la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde Les personnes salari es qui au 31 d cembre 1999 d tiennent le classement de responsable d un service de garde en milieu scolaire sont int gr es r troactivement au 1 janvier 2000 dans la classe d emplois de responsable d un service de garde 4 Le classement de la personne salari e au 1 janvier 2000 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes A il se fait l chelon qu elle d tenait au 31 d cembre 1999 B si la personne salari e d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 d cembre 1999 elle se voit attribuer au 1 janvier 2000 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emp
109. suivants 1 elle peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle n est plus invalide La personne salari e re oit alors sa prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 31 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat ce contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la personne salari e a droit la prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 31 bas e sur son traitement r gulier 2 elle peut mettre fin au contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe b de l article V La prestation d assurance salaire en application des dispositions de la clause 5 3 31 est bas e sur son traitement r gulier L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application les dispositions de l article V L sion professionnelle ou accident du travail Lorsque survient une l sion professionnelle ou un accident du travail les dispositions de l arti
110. syndicat les parties forment un comit paritaire appel Comit des relations du travail Ce comit est compos d au plus trois 3 repr sentants syndicaux et d au plus trois 3 repr sentants de la commission Au besoin il peut s adjoindre une personne salari e pour discuter d un sujet particulier Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres la demande de l une des parties le comit doit se rencontrer dans un d lai raisonnable Le mandat du comit est d tudier et de discuter de toute question probl me ou litige autre qu un grief entre la commission d une part et ses personnes salari es et le syndicat d autre part et d apporter toute solution appropri e COMIT S RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE La personne salari e appel e participer un comit pr vu la Loi sur l instruction publique peut s absenter de son travail sans perte de traitement afin d assister aux r unions apr s avoir avis au pr alable son sup rieur imm diat Personnel de soutien 22 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX 5 1 01 La commission permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement 5 1 02 l occasion des v nements suivants a b c d e g h son mariage un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non y compris le jour du mariage le maria
111. transmis la commission l int rieur du d lai pr vu au paragraphe b de la clause 9 1 03 Lors d une suspension du service postal les avis pr vus ci haut sont envoy s par t l gramme et la reprise du service le syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents ci haut pr vus Tout grief soumis l arbitrage est d cid par un arbitre ce tribunal est constitu d un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M NARD Jean Guy arbitre en chef BLOUIN Rodrigue FRUMKIN Harvey BOISVERT Marc LAFLAMME Gilles CHOQUETTE Robert MORIN Fernand FERLAND Gilles NADEAU Denis FORTIER Diane SYLVESTRE Andr ou toute autre personne nomm e par le syndicat l ACSAQ et le Minist re pour agir ce titre Adresse de l arbitre en chef Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 Saint Amable bureau 2 02 Qu bec Qu bec GIR 5Y8 Personnel de soutien 113 SEPB 57 FTQ S10 9 2 03 9 2 04 9 2 05 9 2 06 9 2 07 9 2 08 Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage il y a entente cet effet entre le repr sentant du syndicat de l ACSAQ et du Minist re Sous r serve des dispositions de la clause 9 2 02 lors d un arbitrage avec assesseurs un assesseur est d sign par le syndicat et un autre conjointement par l ACSAQ et le Minist re pour as
112. un pr avis crit au moins trente 30 jours avant son retour CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R la suite d une demande crite de la personne salari e la commission peut accorder un cong sabbatique traitement diff r une personne salari e r guli re en tenant compte des modalit s suivantes a ce cong a pour effet de permettre une personne salari e r guli re de voir son traitement tal sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong sabbatique avec traitement b ce cong n a pas pour but de fournir la personne salari e des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t c la commission communique sa r ponse par crit au plus tard dans les trente 30 jours de la r ception de la demande de la personne salari e r guli re d la commission et la personne salari e r guli re conviennent de la dur e du cong et de la dur e de participation au r gime contrat e la commission et la personne salari e r guli re signent le cas ch ant le contrat pr vu l annexe III f la personne salari e r guli re en assurance salaire ou en cong sans traitement au moment de l entr e en vigueur du contrat pr vu l annexe II n est pas admissible Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent Personnel de soutien 62 SEPB 57 FTQ S10 5 11 02 Le cong sabbatique peut s appliquer uniquement selon l
113. utilis s en vertu de la convention collective ant rieure sont ajout s ceux pr vus pour l ann e suivante RESPONSABILIT CIVILE La commission s engage prendre fait et cause pour toute personne salari e dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e La commission convient d indemniser la personne salari e de toute obligation que le jugement impose cette personne salari e en raison de la perte ou dommage r sultant d actes autres que ceux de faute lourde ou de n gligence grossi re pos s par la personne salari e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que personne salari e mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la personne salari e n est pas d j indemnis e d une autre source pourvu a que la personne salari e ait donn d s que raisonnablement possible par crit la commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite b qu elle n ait admis aucune responsabilit quant cette r clamation c qu elle c de la commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la commission cette fin La personne salari e a droit d adjoindre ses frais personnels son propre procureur au procureur choisi par la commi
114. vie maladie et salaire 5 4 00 Droits DATENTAUX Lacs ses tan ns Aa dE Let at ee 5 5 00 Participation aux affaires publiques 5 6 00 Vacances oore ei iE E EE RR nt tint A ee sr 5 7 00 Formation et perfectionnement 5 8 00 Responsabilit civile 5 saisie saisine rs date 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle 5 10 00 Cong sans traitement 248 en hu 6 Barent ge da Re date tienne 5 11 00 Cong sabbatique traitement diff r Personnel de soutien SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE ET HARCELEMENT SEXUEL BUT DE LA CONVENTION 1 1 00 1 2 00 1 2 01 1 2 02 1 2 03 1 2 04 1 2 05 1 2 06 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail des personnes salari es ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir D FINITIONS moins que le contexte ne s y oppose aux fins d application de la convention les mots les termes et les expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens qui leur est respectivement donn ACSAQ L Association des commissions scolaires anglophones du Qu bec Anciennet Selon ce qui est d fini l article 8 1 00 Ann e financi re P riode s tenda
115. 0 00 en regard de l application des droits que lui reconna t le pr sent article Toutefois la personne salari e l essai et la personne salari e occasionnelle n ont pas droit de grief la suite d une mesure disciplinaire ou d un cong diement Dispositions transitoires De la date d entr e en vigueur de la convention jusqu la fin de l ann e financi re 1999 2000 la personne salari e l essai et la personne salari e r guli re b n ficient de la clause 10 3 08 en lieu et place des articles 5 1 00 5 2 00 et de la clause 10 3 10 de la convention Al Personnel de soutien 130 SEPB 57 FTQ S10 10 3 22 10 4 00 10 4 01 10 4 02 Cependant pour la personne salari e l essai et la personne salari e r guli re qui devient invalide pendant la p riode couvrant la journ e de la signature de la convention la journ e de sa mise pied ou la fin de l ann e financi re 1999 2000 si elle n est pas mise pied et qui est toujours invalide au moment de son retour au travail le d lai de vingt quatre 24 mois pr vu la clause 10 3 10 c est comput partir de la date du d but de Pinvalidit Les articles 5 1 00 5 2 00 et la clause 10 3 10 l exception de l alin a 3 de la clause 10 3 10 c pour la personne salari e vis e l alin a pr c dent prennent donc effet au 1 juillet de l ann e financi re 2000 2001 ou la date de retour au travail de la personne sala
116. 00 5 10 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 6 00 6 7 00 7 1 03 i 8 5 00 8 6 00 8 7 00 8 8 00 10 3 01 10 3 03 10 3 05 10 3 06 10 3 07 10 3 08 10 3 09 10 3 13 10 3 17 10 3 18 10 3 20 11 1 00 11 2 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 11 7 00 11 8 00 122 SEPB 57 FTQ S10 Comit des relations du travail Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VII La com mission et le syndicat peuvent par arrangement local pr voir un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 ans Participation aux affaires publiques l exception des dispositions de la clause 5 5 05 Formation et perfectionnement lorsque requis par la commission l exception des dispositions de la clause 5 7 10 Responsabilit civile Accident du travail et maladie professionnelle les dispositions du paragraphe c de la clause 5 9 21 seulement Cong sans traitement l exception des dispositions de la clause 5 10 10 R gles de classement D termination de l chelon Traitement Frais de voyage et de d placement Location et pr t de salles ou de locaux Versement de la r mun ration Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques Changement de logiciel D finitions pertinentes Semaine et heures de travail l exception du troisi me alin a Activit s et t ches administratives P riode de
117. 002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 13 44 13 64 13 98 14 33 14 69 14 98 02 13 85 14 06 14 41 14 77 15 14 15 44 03 14 25 14 46 14 82 15 19 15 57 15 88 04 14 69 14 91 15 28 15 66 16 05 16 37 05 15 13 15 36 15 74 16 13 16 53 16 86 06 15 57 15 80 16 20 16 61 17 03 17 37 07 16 04 16 28 16 69 17 11 17 54 17 89 08 16 51 16 76 17 18 17 61 18 05 18 41 09 17 01 17 27 17 70 18 14 18 59 18 96 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine chelon O1 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 12 77 13 19 13 58 14 07 14 44 14 91 15 36 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 14 91 15 39 15 85 16 35 16 90 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 14 18 14 69 15 21 15 80 16 36 16 99 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 39 13 78 14 28 14 66 15 13 15 59 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 15 13 15 62 16 09 16 60 17 15 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 14 39 14 91 15 44 16 04 16 61 17 24 151 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 72 14 12 14 64 15 03 15 51 15 98 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 15 51 16 01 16 49 17 02 17 58 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 75 15 28 15 83
118. 1 00 11 1 01 11 1 02 11 1 03 11 1 04 11 1 05 11 1 06 11 2 00 11 2 01 11 2 02 11 2 03 11 2 04 CONTRIBUTIONS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE Le syndicat avise la commission du choix qu il a fait d une seule caisse d pargne ou d conomie pour ses membres Il fait parvenir la commission une formule type d autorisation de d duction La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative Trente 30 jours apr s l envoi par cette caisse des autorisations la commission celle ci pr l ve sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction aux fins de d p t cette caisse d pargne ou d conomie Trente 30 jours apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la retenue de la contribution de la personne salari e la caisse d pargne ou d conomie Les montants ainsi retenus la source sont transmis la caisse concern e dans les huit 8 jours de leur pr l vement La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e COTISATIONS AU FONDS DE SOLIDARIT DES TRAVAILLEURS DU QU BEC Le syndicat avise la commission de son intention de favoriser la cotisation des personnes salari es au Fonds de solidarit des travaille
119. 10 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT 10 1 00 10 1 01 10 1 02 CERTAINES PERSONNES SALARI ES POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT EXCLUSIVEMENT DANS LE CADRE DES SESSIONS DE COURS D DUCATION DES ADULTES Seules les dispositions qui suivent s appliquent dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes sous l autorit de la commission a la personne salari e travaillant en plus ou en dehors des heures pr vues par son horaire b la personne qui n tant pas une personne salari e r guli re de la commission est embauch e par la commission pour y travailler exclusivement Cet article ne s applique pas la personne salari e de la commission travaillant au service d ducation des adultes et qui est requise par cette derni re de poursuivre en plus ou en dehors des heures pr vues par son horaire l ex cution d un travail commenc au cours de sa p riode r guli re de travail a Cette personne salari e a droit titre de r mun ration pour chaque heure travaill e au taux horaire correspondant au taux moyen moyenne arithm tique de l chelle de traitement correspondante la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne salari e est r mun r e ce taux Ce taux de traitement qui lui est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux
120. 16 44 17 03 17 67 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 06 14 47 15 01 15 41 15 90 16 38 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 15 90 16 41 16 90 17 45 18 02 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 15 12 15 66 16 23 16 85 17 46 18 11 SEPB 57 FTQ S10 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 41 14 83 15 39 15 80 16 30 16 79 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 16 30 16 82 17 32 17 89 18 47 Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 15 50 16 05 16 64 17 27 17 90 18 56 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 70 15 13 15 70 16 12 16 63 17 13 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale Taux compter du 2003 04 01 16 63 17 16 17 67 18 25 18 84 Taux compter du 2003 04 01 15 81 16 37 16 97 17 62 18 26 18 93 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 16 99 02 17 56 03 18 18 04 18 75 05 19 40 06 20 05 07 20 73 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 12 77 02 13 15 03 13 52 04 13 95 05 14 35 06 14 77 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 15 96 chelon Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 17 24 17 82 18 45 19 03 19 69 20 35
121. 22 d faut d entente la personne salari e dont la p riode d embauchage exc de la p riode d finie au paragraphe pr c dent obtient le statut de personne salari e r guli re La commission cr e alors un poste en proc dant l application des dispositions de la clause 7 1 03 Le poste cr est temps complet si la personne salari e temporaire occupait un emploi temps complet ou il est temps partiel si la personne salari e temporaire occupait un emploi temps partiel La personne salari e est automatiquement candidate pour le poste et sa candidature est consid r e l tape pr vue au sous paragraphe c de la clause 7 1 03 Si la personne salari e n obtient pas le poste concern elle est mise pied d s que le poste est combl b La personne salari e embauch e comme telle pour remplacer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence La personne salari e temporaire est licenci e lorsque la personne salari e remplac e reprend son poste reprend son affectation au projet sp cifique ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli c La personne salari e embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin lors d un projet sp cifique Plan de classification Le Plan de classification pr par par la partie patronale n gociante l chelle nationale apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale et ce pour les cat gories de
122. 24 11 21 52 21 84 22 39 22 95 23 52 23 99 12 22 23 22 56 23 12 23 70 24 29 24 78 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 18 65 18 93 19 40 19 89 20 39 20 80 02 19 30 19 59 20 08 20 58 21 09 21 51 03 19 91 20 21 20 72 21 24 21 77 22 21 04 20 62 20 93 21 45 21 99 22 54 22 99 05 21 32 21 64 22 18 22 73 23 30 23 77 06 22 03 22 36 22 92 23 49 24 08 24 56 07 22 86 23 20 23 78 24 37 24 98 25 48 08 23 65 24 00 24 60 25 22 25 85 26 37 09 24 48 24 85 25 47 26 11 26 76 27 30 Personnel de soutien 149 SEPB 57 FTQ S10 I 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux p 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 12 77 12 96 13 28 13 61 13 95 14 23 02 13 07 13 27 13 60 13 94 14 29 14 58 03 13 37 13 57 13 91 14 26 14 62 14 91 04 13 68 13 89 14 24 14 60 14 97 15 27 05 14 01 14 22 14 58 14 94 15 31 15 62 Classes d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde compter du 2000 01 01 Pr pos e ou pr pos au service de garde en milieu scolaire
123. 3 8 4 04 8 4 05 a Sauf dans le cas d un cong diement bas sur une question de moeurs ou de nature criminelle tout cong diement doit tre pr c d d une rencontre entre la commission le syndicat et la personne salari e concern e Au cours de cette rencontre la commission indique au syndicat et la personne salari e les motifs de cette mesure cette fin la personne salari e doit recevoir un pr avis crit d au moins trois 3 jours ouvrables avant la rencontre sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d un repr sentant syndical Un exemplaire de ce pr avis est galement transmis au syndicat dans les m mes d lais A la suite de la rencontre la commission peut proc der l application de la d cision dans les dix 10 jours ouvrables suivants et l avis est envoy la personne salari e avec un exemplaire au syndicat Le fait pour le syndicat ou la personne salari e ou pour les deux de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de proc der au cong diement b Avant d imposer une suspension ind finie une personne salari e la commission doit informer le d l gu ou le repr sentant syndical de son intention d imposer cette mesure la personne salari e cette fin le d l gu ou le repr sentant syndical peut demander une rencontre entre
124. 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales sous r serve que dans le cadre de l application des dispositions de la clause 3 6 09 la personne salari e reprend son retour les fonctions qu elle occupait son d part si celles ci existent encore 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique 5 1 00 Cong s sp ciaux Personnel de soutien 10 4 03 10 4 04 10 4 05 5 2 00 5 3 00 5 4 00 5 5 00 5 6 00 5 7 00 5 8 00 5 9 00 5 10 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 7 00 7 1 03 i 8 2 00 8 3 00 8 4 00 8 5 00 8 6 00 8 7 00 8 8 00 11 1 00 11 2 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 11 7 00 11 8 00 131 SEPB 57 FTQ S10 Jours ch m s et pay s R gimes d assurance vie maladie et salaire Droits parentaux l exception du cong sans traitement ou partiel sans traitement en prolongation du cong de maternit de paternit ou d adoption pr vu au paragraphe a de la clause 5 4 30 Participation aux affaires publiques l exception des dispositions de la clause 5 5 05 Vacances Formation et perfectionnement Responsabilit civile Accident du travail et maladie professionnelle Toutefois la personne salari e reprend son retour
125. 38 75 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 16 34 38 75 heures Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 89 13 27 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 13 78 14 30 14 72 15 20 15 72 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 16 59 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 16 59 Auxiliaire en informatique Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 21 13 60 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 12 14 66 15 09 15 58 16 11 Bouch re ou boucher Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 17 00 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 17 00 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 54 13 94 Auxiliaire en informatique classe principale Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 47 15 03 15 47 15 97 16 51 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 17 43 Briqueteuse ma onne ou briqueteur ma on Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 17 43 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 88 14 29 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 14 83 15 41 15 86 16 37 16 92 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 87 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 87 Taux compter du 2003 04 01 14 16 14 58 Taux compter du 2003 04 01 15 13 15 72 16 18 16 70 17 26 Taux compter du 2003 04 01 18 23 Taux compter du 2003 04 01 18 23 Personnel de soutien 163 Classe d emplois Dessinatrice ou dessinateur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux 7 199
126. 4 97 15 27 15 31 15 62 14 29 14 58 14 62 14 91 17 58 17 93 15 95 16 27 16 93 17 27 15 55 15 86 14 97 15 27 17 10 17 44 16 15 16 47 17 87 18 23 18 59 18 96 Personnel de soutien Taux Classe d emplois tone 1998 12 31 Gardienne ou 13 07 gardien Jardini re ou 14 77 jardinier Ouvri re ou 12 70 ouvrier d entretien classe III aide domestique Ouvri re ou 13 37 ouvrier d entretien classe IT aide concierge journalier Ouvri re ou 14 59 ouvrier d entretien classe I poseuse ou poseur de vitres poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur 161 Taux Taux 1999 01 01 2000 01 01 au au 1999 12 31 2000 12 31 13 27 13 60 14 99 15 36 12 89 13 21 13 57 13 91 14 81 15 18 SEPB 57 FTQ S10 Taux Taux Taux 2001 01 01 2002 01 01 compter au au du 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 13 94 14 29 14 58 15 74 16 13 16 45 13 54 13 88 14 16 14 26 14 62 14 91 15 56 15 95 16 27 Personnel de soutien 162 SEPB 57 FTQ S10 IV TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES AUX FINS EXCLUSIVES DE LA PROTECTION SALARIALE Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 1 12 70 2 13 07 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 1 13 58 2 14 09 3 14 50 4 14 98 5 15 49 Classe d emplois Semaine Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 16 34 chelon Classe d emplois Semaine
127. 5 01 11 5 02 e elle doit tre d pos e conform ment aux dispositions de l article 72 du Code du travail f la date d application de cette entente doit y tre sp cifi e et ne peut en aucun cas tre ant rieure la date d entr e en vigueur de la convention et moins d indication contraire cette entente est en vigueur pour la dur e de la convention Aucune disposition du pr sent article ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lockout ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail Tout arrangement local peut tre annul ou remplac par entente crite entre la commission et le syndicat laquelle doit respecter les exigences des dispositions des paragraphes b c d e et f de la clause 11 3 06 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement ni remboursement un maximum de trois 3 personnes salari es d sign es par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article La personne salari e doit aviser son sup rieur imm diat La commission ou le syndicat peut donner un avis crit du huit 8 jours de son intention de rencontrer l autre partie afin de discuter du remplacement d une disposition de la convention pouvant faire l objet d arrangement local et ce l int rieur des d lais pr vus sp cifiquement s il en est De plus peut faire l objet d arrangement loca
128. 5 3 16 Le comit paritaire intersectoriel peut tablir un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires et le co t de ces r gimes est enti rement la charge des participants La commission facilite toutefois la mise en place et l application de ces r gimes comme pr vu ci apr s notamment en effectuant la retenue des cotisations requises moins d en avoir t exempt en vertu des dispositions de la clause 5 3 28 la participation un r gime compl mentaire suppose la participation au r gime d assurance maladie de base sauf qu une certaine protection d assurance vie peut n anmoins tre maintenue sur la t te des retrait s Les r gimes compl mentaires qui peuvent tre institu s par le comit paritaire intersectoriel ne visent que des r gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance soins dentaires Un r gime compl mentaire ne peut comporter de combinaison de prestations d assurance vie et d assurance maladie Advenant que la partie patronale instaure en accord avec la partie syndicale un r gime collectif d assurance qui comporte des prestations similaires celles d j contenues dans l un des r gimes en vigueur le r gime compl mentaire correspondant est de ce fait aboli et le nombre de r gimes compl mentaires permis est r duit d autant Le comit d termine les dispositions du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires et le cas ch ant pr pare un cahier des cha
129. 5 3 31 Personnel de soutien 126 SEPB 57 FTQ S10 10 3 11 8 h i j clause 5 3 33 quatri me alin a L expression compter de la soixante et uni me journ e du d but d une invalidit est remplac e par compter du d but de la p riode couverte par les dispositions de l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 clause 5 3 34 L expression au cours de sa semaine r guli re de travail est remplac e par selon son horaire de travail clause 5 3 37 1 Absence couverte par les dispositions des alin as 1 et 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 La clause 5 3 37 s applique pour toute absence couverte par les dispositions des alin as 1 et 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 2 Absence non couverte par les dispositions de la clause 5 3 31 La commission peut exiger de la part de la personne salari e absente qu elle produise une d claration crite attestant de son invalidit clause 5 3 40 L expression mise pied temporairement effectu e en vertu des dispositions de l article 7 2 00 est remplac e par mise pied effectu e en vertu des dispositions de l article 10 3 00 clause 5 3 41 La clause 5 3 41 est remplac e par la suivante Dans le cas d une personne salari e occupant un emploi temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de la moyenne de ses heures travaill es au cours des cinq 5 mois pr c dant
130. 7 3 01 La commission tablit galement l ordre dans lequel les mises pied temporaires sont faites et ce faisant si dans un m me lieu physique plus d une personne salari e d tient la m me classe d emplois les mises pied se font selon l ordre inverse d anciennet et les rappels au travail sont faits selon l ordre d anciennet Elle informe chacune des personnes salari es concern es de la date et de la dur e approximative de leur mise pied au moins un 1 mois avant la date effective de la mise pied et l avise des dispositions pr vues la clause 7 2 04 Une copie de l avis est simultan ment transmise au syndicat Sous r serve du droit de la commission d utiliser prioritairement une personne salari e en disponibilit pour combler un poste temporairement vacant ou un poste caract re temporaire toute personne salari e mise pied temporairement b n ficie d une priorit pour combler au cours de la p riode de mise pied soit a tout poste temporairement vacant b tout poste caract re temporaire Pour b n ficier de ces priorit s la personne salari e doit informer par crit la commission de son intention d accepter un poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les dix 10 jours ouvrables suivant la r ception de l avis pr vu 7 2 03 Elle doit en outre poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Ces priorit s s exercent
131. 8 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 Echelon au au au au au 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 1 12 77 12 96 13 28 13 61 13 95 2 13 07 13 27 13 60 13 94 14 29 3 13 49 13 69 14 03 14 38 14 74 4 13 90 14 11 14 46 14 82 15 19 5 14 35 14 57 14 93 15 30 15 68 6 14 83 15 05 15 43 15 82 16 22 7 15 30 15 53 15 92 16 32 16 73 8 15 76 16 00 16 40 16 81 17 23 Classe d emplois Ferblanti re couvreuse ou ferblantier couvreur Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux L 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 Echelon au au au au au 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 16 34 16 59 17 00 17 43 17 87 Classe d emplois M canicienne ou m canicien de machines de bureau Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 Echelon au au au au au 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 17 96 18 23 18 69 19 16 19 64 SEPB 57 FTQ S10 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 15 03 15 49 15 99 16 54 17 06 17 57 Taux compter du 2003 04 01 18 23 Taux compter du 2003 04 01 20 03 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 1 12 77 2 13 15 3 13 52 4 13 95 5 14 35 6 14 77 Classe d emplois Semaine Taux 1998 07 01 au 1998 12 31 14 01 chelon
132. 8 6 00 V tements et uniformes 9 3 00 Griefs et arbitrage portant uniquement sur les mati res pouvant faire l objet d un arrangement local 11 1 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Personnel de soutien 135 SEPB 57 FTQ S10 11 3 05 Dans les cas des articles suivants seules les clauses et autres dispositions qui y sont sp cifi es peuvent faire l objet d un arrangement local 2 1 00 Champ d application les dispositions du paragraphe d de la clause 2 1 01 relativement la personne salari e travaillant dans le cadre d un projet sp cifique 5 1 00 Cong s sp ciaux les dispositions du paragraphe h de la clause 5 1 01 relativement toute autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail 5 2 00 Jours ch m s et pay s les dispositions de la clause 5 2 02 relativement la r partition des jours et ce avant le 1 juillet de chaque ann e 5 6 00 Vacances les dispositions des clauses 5 6 02 5 6 07 5 7 00 Formation et perfectionnement les dispositions des clauses 5 7 01 5 7 09 en ce qui a trait aux activit s de perfectionnement 6 5 00 Primes les dispositions de la clause 6 5 01 prime de nuit et des clauses 6 5 04 6 5 06 7 1 00 Mouvements de personnel les d lais pr vus au paragraphe c de la clause 7 1 03 les dispositions des clauses 7 1 05 et 7 1 06 et les dispositions des
133. 86 Pouvoirs et devoirs du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le comit de retraite peut d cider des modalit s de mise en uvre d une entente intervenue entre les parties sauf si ces modalit s sont d j pr vues cette entente Ces d cisions doivent respecter l enveloppe budg taire de la CARRA Le comit de retraite peut soumettre aux parties une recommandation visant am liorer l application des r gimes de retraite Cette recommandation doit recueillir la majorit des voix au sein de chacune des parties si elle implique une hausse du co t du r gime ou un d bordement de l enveloppe budg taire de la CARRA Dans ce cas le pr sident ne peut exercer son vote pr pond rant Poste budg taire suppl mentaire Un poste budg taire sp cifique est cr pour d frayer les co ts occasionn s par l utilisation de sp cialistes engag s par les personnes repr sentantes des personnes participantes au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable pour r aliser des tudes ou des mandats ad hoc Ces derniers doivent dresser une liste d activit s dont les co ts peuvent tre assum s m me ce budget Ce budget sp cifique est aliment m me le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier RREGOP du compte 301 raison d un maximum de cent cinquante mille dollars 150 000 par
134. CALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION DES FINS SYNDICALES Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de personnes salari es vis es Toutefois la suite d une demande crite du syndicat et apr s avoir obtenu l autorisation expresse de la commission une assembl e syndicale peut se tenir durant les heures r guli res de travail des personnes salari es et ce sans perte de traitement Apr s entente avec la commission ou son repr sentant d sign une personne salari e devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues son horaire Cette personne salari e n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait Sur demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans ses immeubles en autant que disponible un local convenable aux fins d assembl es syndicales concernant les membres de l unit de n gociation La demande doit parvenir la commission quarante huit 48 heures l avance Le syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris La commission qui le fait
135. CHAPITRES 1 0 00 2 0 00 3 0 00 4 0 00 5 0 00 TABLE DES MATI RES TITRES BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERTES DE LA PERSONNE ET HARC LEMENT SEXUEL 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel aras 44 an dues iii nie CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 2 2 00 Champ d application 234 28 te oh ET ir es Reconnaissance PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 Afhieha se EST NS MONS RAS NS a nes 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation tes rem an Samarie end 3 4 00 R gime syndical otrs then de A re A er 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales 3 7 00 Retenuesyndi aleren sn ns ane tente nn de den COMIT _ DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMITES RELATIFS A LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique S CURIT SOCIALE 5 1 00 Cong s SD CIANR mirii mes re A E E Du 5 2 00 Jours ch m s et pay s is tal an ns onu Part de nt D ere out 5 3 00 R gimes d assurance
136. Ce cong est accord sous r serve des dispositions de la clause 5 10 09 et de la clause 5 10 10 l exception du premier alin a La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement mentionn e aux clauses pr c dentes doit tre faite par crit et doit en pr ciser les motifs Durant son absence la personne salari e maintient sa participation au r gime d assurance maladie de base en versant la totalit de primes et des contributions exigibles y compris la quote part de la commission De plus elle peut maintenir sa participation aux r gimes compl mentaires d assurances et au r gime suppl mentaire de rentes si les r glements de ces r gimes le permettent et en versant la totalit des primes et des contributions exigibles son retour elle reprend son poste moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 En cas de d mission au cours ou la fin de ce cong la personne salari e rembourse la commission toute somme d bours e pour et au nom de cette personne salari e La personne salari e qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle l a obtenu est consid r e comme ayant d missionn compter du d but de son cong Apr s sept 7 ans de service la commission et par la suite apr s toute p riode d au moins sept 7 ans de ser
137. Conseil du tr sor ses partenaires patronaux et la FTQ ont proc d la d termination de la valeur relative et au rangement des titres ou classes d emplois des secteurs public et parapublic annexe XXIII A sur la base d une m thode conjointe d valuation des emplois par points et facteurs les parties conviennent de poursuivre les travaux sur cette base En cons quence 1 Les parties n gociantes conviennent de former dans les soixante 60 jours de la signature des pr sentes un comit mixte de travail pour l ensemble des cat gories d emplois 2 Le comit a pour mandat A d tablir la valeur relative des titres ou des classes d emplois nouvellement cr s ou modifi s B de pr senter aux parties n gociantes ses constatations et ses recommandations en regard de l valuation des emplois de la valeur relative des principes d quit et le cas ch ant les diff rentes solutions possibles aux probl mes constat s S 2 Le comit se r unit au besoin la demande de l une des parties lorsque des classes d emplois sont nouvellement cr es ou modifi es 1l adopte les r gles de proc dure qu il juge utiles son bon fonctionnement 4 Les emplois vis s sont valu s et rang s dans les classes de rangement appropri es avec le m thode d valuation d j convenue entre les parties 5 Les lib rations syndicales des personnes salari es nomm es ce comit sont r gies par la section 1 de l article 3 6 00 d
138. EGOP un 1 pour le R gime de retraite du personnel d encadrement RRPE et un troisi me 3 pour les autres r gimes de retraite Ces trois 3 fonds constituent le Fonds d amortissement des r gimes de retraite FARR tel que d fini dans la Loi sur l administration financi re Les d p ts additionnels sont effectu s dans la mesure o les conditions pr valant sur les march s financiers notamment le niveau des taux d int r t et le degr de r ceptivit de nouvelles missions d obligations le permettent Si les conditions sont favorables le gouvernement peut effectuer dans une ann e donn e des d p ts d un montant sup rieur l ch ancier initial si les conditions sont d favorables les d p ts peuvent tre inf rieurs l ch ancier initial tous les trois 3 ans le gouvernement fait rapport de l volution de la situation du FARR notamment en regard des d p ts initialement pr vus Le cas ch ant un nouvel ch ancier de d p ts est produit
139. IRECTEMENT G R PAR LA COMMISSION Seules les dispositions qui suivent s appliquent la personne salari e d tenant la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et de responsable d un service de garde travaillant dans le cadre d un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission Personnel de soutien 121 SEPB 57 FTQ S10 10 3 01 10 3 02 D finitions P riode d essai dans un service de garde P riode d emploi laquelle une personne salari e est soumise pour devenir une personne salari e r guli re de service de garde La dur e de cette p riode dans un m me service de garde est de trois cents 300 heures effectivement travaill es ou une p riode de travail de neuf 9 mois cons cutifs excluant les mois de juillet et ao t selon la moindre des deux p riodes Personne salari e l essai dans un service de garde Personne salari e qui n a pas termin la p riode d essai pour devenir personne salari e r guli re de service de garde La personne salari e l essai dans un service de garde qui n a pas compl t sa p riode d essai au 30 juin d une ann e poursuit sous r serve des besoins du service sa p riode d essai au d but de l ann e scolaire suivante Personne salari e occasionnelle Personne salari e embauch e comme telle soit pour remplacer une personne salari e de service de garde absente soit lors d un surcro t temporaire de travail
140. La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn Personnel de soutien 49 SEPB 57 FTQ S10 5 4 37 5 4 38 5 4 39 5 5 00 5 5 01 5 5 02 5 5 03 5 5 04 5 5 05 5 5 06 La personne salari e qui la commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration du cong sans traitement doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong d faut de quoi elle est consid r e comme ayant d missionn La personne salari e qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours La personne salari e qui prend le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 25 b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et la clause 5 4 20 Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la personne salari e en prestations d assurance emploi indemnit et primes ne peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 d
141. Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 85 SEPB 57 FTQ S10 7 1 19 7 1 20 7 1 21 7 1 22 7 1 23 7 2 00 7 2 01 La personne salari e temporaire ayant d but un emploi en vertu des pr sentes ne peut exiger un autre emploi devenu disponible m me s il tait plus avantageux Aux seules fins des pr sentes la dur e d emploi correspond au temps effectivement travaill la commission et est calcul e en ann es et en heures Le nom de la personne salari e peut tre radi d une liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants a au troisi me refus d une offre d emploi dans une m me ann e l exception d un des motifs suivants un cong de maternit de paternit ou d adoption une invalidit ou un accident de travail au sens de la convention tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat b le d faut de se pr senter au travail la date convenue entre la personne salari e et l employeur sans un motif jug valable par la commission c l obtention d un poste temps complet d le fait ne pas avoir donn une prestation de travail la commission au cours des vingt quatre 24 derniers mois e le fait d avoir subi plus d une valuation n gative au cours d une p riode de dix huit 18 mois Seul le caract re abusif de l val
142. Q CSN FTQ d une part et le gouvernement du Qu bec repr sent par le Conseil du tr sor d autre part reconnaissent par la pr sente la relation d interd pendance entre la famille et le travail En ce sens les parties favorisent la prise en compte de la dimension de la conciliation famille travail dans l organisation du travail cet effet les parties la pr sente encouragent les parties sectorielles r gionales ou locales selon le cas une meilleure conciliation des responsabilit s parentales et familiales avec celles du travail ans la d termination des conditions de travail et leur application Personnel de soutien 208 SEPB 57 FTQ S10 D 2 ANNEXE XIX INT GRATION DE CERTAINES PERSONNES SALARI ES LA DATE D ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION La commission fait parvenir chaque personne salari e d tenant l une des classes d emplois pr vues au tableau ci dessous un avis de classement lui attribuant la classe d emplois correspondant la classe d emplois d tenue le 7 juin 2000 Cet avis crit est transmis dans les soixante 60 jours de la signature de la convention par les parties nationales Une copie de l avis de classement est transmise au syndicat Classe d emplois d tenue le jour pr c dant niini Classe d emplois attribu e la date d entr e la date d entr e en vigueur de la en vigueur de la convention convention Technicienne ou technicien en Technici
143. SEPB 57 FTQ S10 C D CRer Cr dit de rente payable en tenant compte de la revalorisation avec les exc dents des caisses rachats et RCR jusqu la date de la retraite et de la r duction actuarielle applicable selon les dispositions des cr dits de rente respectifs le cas ch ant S il s agit des ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI le cr dit de rente attribu est d termin selon les conditions tablies au point D E 1 moins le pourcentage de r duction actuarielle applicable la rente de base Prestations d j acquises Malgr l application des tests qui pr c dent la personne participante conserve de fa on minimale ses prestations de retraite d j acquises en vertu des cr dits de rente sans l application de la pr sente revalorisation Application des tests Les tests sont faits globalement pour l ensemble de ces cr dits de rente 1 ceux rachet s 2 ceux provenant de transferts de RCR 3 ceux provenant de certaines ententes de transfert 4 ceux payables par un assureur et d coulant de service reconnu aux fins de l admissibilit au RREGOP certificat de rente lib r e Ces tests sont galement faits pour la ou les p riodes de cong de maternit reconnues selon les dispositions du quatri me alin a de l article 221 1 du RREGOP ainsi que pour les ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dan
144. a de la partie II de la clause 7 1 03 Advenant le refus de la personne salari e d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit ci haut elle perd alors tous les b n fices du pr sent paragraphe et se voit appliquer les dispositions relatives la r trogradation volontaire lorsqu en vertu des dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 une personne salari e a d accepter dans sa commission un poste comportant un nombre d heures r guli res de travail inf rieur la dur e de sa semaine r guli re de travail avant sa mise en disponibilit cette personne salari e b n ficie des dispositions de l alin a 2 du paragraphe b et des dispositions du paragraphe c de la pr sente clause Personnel de soutien 99 SEPB 57 FTQ S10 7 4 00 7 4 01 7 4 02 7 4 03 7 4 04 7 4 05 7 4 06 INCAPACIT PARTIELLE Une personne salari e r guli re permanente qui doit tre mise pied par suite de son incapacit physique rencontrer les exigences de son poste actuel peut dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 obtenir d tre mut e d tre r trograd e ou promue selon le cas la condition qu elle rencontre les exigences du poste d sir et que ce poste soit disponible Elle re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste La personne salari e r guli re victime d une l sion professionnelle et qui de ce fait doit tre d plac e de son poste pa
145. a commission fixe une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s la personne salari e r guli re vis e par cette p riode de cessation et qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir cette p riode de cessation peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Ces jours de vacances anticip s se d duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e Personnel de soutien 51 SEPB 57 FTQ S10 5 6 05 5 6 06 5 6 07 5 6 08 c les personnes salari es choisissent avant le 15 mai de chaque ann e les dates auxquelles elles d sirent prendre leurs vacances et elles sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les personnes salari es du m me bureau service cole ou centre s il y a lieu Le choix des personnes salari es est soumis l approbation de la commission et celle ci tient compte des exigences du bureau du service de l cole ou du centre en cause d lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de la personne salari e si les exigences de l unit administrative le permettent et si la p riode de vacances des autres personnes salari es n en est pas modifi e cependant sur demande la commission peut autoriser deux 2
146. a fait l objet d une mesure disciplinaire que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la premi re mentionn e l alin a pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois moins un 1 jour de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier Toute mesure disciplinaire rescind e par la commission ou d clar e non fond e par un tribunal d arbitrage ou par un arbitre ne peut tre invoqu e contre la personne salari e Les parties conviennent d accorder la priorit dans la pr paration des r les d arbitrage premi rement aux cas de cong diement deuxi mement aux cas de suspension Toute mesure disciplinaire impos e apr s trente 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eue est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modification d une suspension ind finie le d lai de trente 30 jours ne s applique pas lors de la modification Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement de griefs la commission ne versera la personne salari e concern e n1 les sommes accumul es au fonds de pension ni celles accumul es dans la banque de cong s de maladie tant et aussi longtemps que le grief n aura pas t r
147. a m me date Le montant transf r correspond l exc dent accumul avec int r ts jusqu la date du transfert Par la suite le transfert annuel correspond la derni re valeur actuarielle accumul e avec int r ts jusqu la date du transfert 5 Les taux d int r t utilis s pour accumuler le montant initial de 680 millions et les valeurs actuarielles sont les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande de chaque ann e Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent En ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique 6 Ces valeurs actuarielles sont tablies en fonction des crit res d admissibilit la retraite en vigueur au 1 janvier 2000 et selon un taux de r duction actuarielle de quatre pour cent 4 Une bonification ult rieure des crit res d admissibilit la retraite ou de la r duction actuarielle doit faire l objet de discussions quant au partage des prestations additionnelles vis es par la pr sente revalorisation B Crit res d admissibilit la retraite pr vus au paragraphe 3 B et ann es aux fins d admissibilit pr v
148. a p riode du contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong Dur e de participation au r gime contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 18 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 11 03 La personne salari e r guli re doit revenir au travail apr s son cong sabbatique avec traitement pour une p riode au moins gale celle de son cong 5 11 04 La personne salari e ayant obtenu un cong sabbatique traitement diff r en vertu de la convention collective 1990 1995 ou 1995 1998 continue d tre r gie par les dispositions qui lui taient applicables TABLE DES MATI RES CHAPITRES TITRES 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R gles de classement 2 424 ondes une sn iaenrs 63 6 2 00 D termination de l chelon 2 424408 res tot 65 6 3 00 Traitement orse dd ns ee ee nee EE ne 69 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 72 6 5 00 PHARES Sans en interne Let ne MEN nee 74 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 76 6 7 00 Versement de la r mun ration 17 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 Mouvements d personnel 54 sus e
149. ai La remise de main main d une mesure disciplinaire une personne salari e ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent Toute personne salari e peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier officiel deux 2 fois par ann e accompagn e si elle le d sire de son repr sentant syndical La personne salari e qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre son cas la proc dure de r glement de griefs et d arbitrage Personnel de soutien 107 SEPB 57 FTQ S10 8 4 06 8 4 07 8 4 08 8 4 09 8 4 10 8 4 11 8 4 12 8 4 13 Toutefois la personne salari e qui fait l objet d un cong diement ou d une suspension peut par l entremise de son syndicat soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l avis signifiant son cong diement ou sa suspension et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 ou selon le cas la clause 8 4 03 a eu lieu Une suspension n interrompt pas l anciennet de la personne salari e en cause Pendant cette absence la personne salari e maintient ses contributions aux diff rents r gimes contributoires pr vus dans la convention En cas d arbitrage la commission doit par preuve r guli rement administr e tablir que la mesure disciplinaire est pour une cause juste et suffisante La commission ne peut invoquer une infraction inscrite au dossier qui
150. aitement pour une p riode d un 1 mois ou moins La personne salari e r guli re conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle est en cong sans traitement pour plus d un 1 mois moins d une disposition expresse au contraire dans la convention Personnel de soutien 102 SEPB 57 FTQ S10 8 1 05 8 1 06 8 1 07 8 1 08 8 1 09 8 1 10 8 1 11 b lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois c lorsqu elle est absente du travail en raison de maladie ou d accident autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes a lors d une cessation d finitive de son emploi b lors d une mise pied d une dur e sup rieure celle mentionn e aux dispositions du paragraphe b de la clause 8 1 04 Son nom est alors inscrit la liste de priorit d emploi de la classe d emplois qu elle d tenait et ce en fonction de la dur e de son anciennet c lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue Dans les soixante 60 jours qui suivent la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat la liste d anciennet de
151. alari e est class e dans l une des classes d emplois du Plan de classification Dans tous les cas l attribution par la commission d une classe d emplois est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle Lors de son embauchage la personne salari e est inform e par crit de son statut de son classement de son traitement de son chelon et de la description de ses fonctions Par la suite elle est inform e de toute modification de ses fonctions La personne salari e qui obtient un nouveau poste par application des dispositions de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit de grief selon la proc dure habituelle dans les quatre vingt dix 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage les dispositions de la clause 6 1 15 s appliquent Modification dans les fonctions La personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure habituelle Cependant en cas d arbitrage les dispositions de la clause 6 1 15 s appliquent Ce grief est assimilable un grief de nature continue mais ne peut avoir d effe
152. alari e une mise pied un d placement une mesure disciplinaire ou discriminatoire ou toute autre sanction cause de l exercice par une personne salari e d un droit que lui reconna t le pr sent article Un repr sentant du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir avis la commission pour accompagner l inspecteur de la Commission de la sant et de la s curit du travail l occasion des visites d inspection et d enqu tes faites la suite de l exercice d un droit de refus ou la suite de la formulation d une plainte aupr s de la Commission de la sant et de la s curit du travail Une personne salari e qui estime que dans l ex cution de son travail elle est expos e des dangers qui menacent sa sant sa s curit et son int grit physique en informe son sup rieur imm diat Personnel de soutien 109 SEPB 57 FTQ S10 8 5 08 8 5 09 8 6 00 8 6 01 8 6 02 8 6 03 8 6 04 8 7 00 8 7 01 8 7 02 Un repr sentant syndical peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne salari e et le repr sentant de la commission afin de tenter de r gler le probl me avant qu un grief soit d pos Dans ce cas le repr sentant syndical peut au choix du syndicat tre l un des membres du comit pr vu 8 5 03 ou un des repr sentants agissant habituellement dans le cadr
153. alidit pay es la personne salari e en vertu d une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation De plus les prestations d assurance salaire payables en vertu de l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 sont r duites du montant initial sans gard aux augmentations ult rieures r sultant de clauses d indexation de toutes les rentes de retraite payables sans r duction actuarielle en vertu du r gime de retraite de la personne salari e Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la personne salari e s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions les contributions et les cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit un dixi me de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu des dispositions de l alin a 1 du paragraphe a de la clause 5 3 31 lorsque la personne salari e re oit des prestations de la SAAQ compter de la
154. amens m dicaux de fa on confidentielle S il y a refus de paiement des prestations pr vues aux alin as 1 2 ou 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la personne salari e peut en appeler de la d cision selon les dispositions du chapitre 9 0 00 Dans le cas des prestations pr vues l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 la partie patronale n gociante l chelle nationale pr voit par le biais du cahier des charges ou autrement que le contrat d assurance comprend la clause compromissoire suivante Advenant le refus de paiement de la prestation par l assureur 1l y a rencontre entre le m decin de l assureur et celui de la personne assur e ligible aux prestations d assurance salaire de longue dur e afin de s entendre S il n y a pas d entente un autre m decin est choisi d un commun accord entre les deux 2 m decins En cas de d saccord sur le choix de l arbitre m decin il est choisi par les repr sentants du gouvernement et de la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ La d cision de cet arbitre m decin est finale sans appel et lie la personne assur e et l assureur Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite toute personne salari e couverte par le pr sent article sept 7 jours ouvrables de cong de maladie sauf pour la premi re ann e de service de la personne salari e pour laqu
155. ance des ann es de service aux fins d admissibilit acqu rir apr s cette date sont assum es conform ment aux dispositions du RREGOP RETRAITE GRADUELLE Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de poursuivre les travaux d j entrepris sur la retraite graduelle dont les r sultats ont fait l objet d un rapport en f vrier 1993 Ce comit revoit et compl te le volet conditions de travail devant s appliquer aux personnes retrait es qui se pr vaudraient de ce programme et analyse les probl mes fiscaux reli s l application de la retraite graduelle De plus il doit analyser les modifications qui doivent tre apport es au RRE au RRF et au RREGOP la suite de la mise en place d un programme relatif la retraite graduelle et la retraite progressive dans le but de simplifier les r gimes de retraite Tout en tenant compte des disponibilit s des ressources de la CARRA celle ci peut tre appel e mettre jour certaines donn es que le comit d termine Le comit de retraite re oit le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d pose aux parties s il y a lieu RETOUR AU TRAVAIL DES PERSONNES RETRAIT ES Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ
156. anchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cette personne salari e ne soit affect e un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Dans le cas o la personne salari e ne tient pas logement la commission paie une allocation de deux cents dollars 200 00 Personnel de soutien 167 SEPB 57 FTQ S10 10 11 Compensation pour le bail La personne salari e vis e au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paiera la valeur d un 1 mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la personne salari e qui doit r silier son bail et dont le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la personne salari e doit attester le bien fond de la requ te du propri taire et produire les pi ces justificatives Si la personne salari e choisit de sous louer elle m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Remboursement des d penses inh rentes la vente d une maison La commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la personne salari e relocalis e les d penses suivantes a les honoraires d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agent d immeubl
157. ann e L exc dent non utilis une ann e peut tre report l ann e suivante mais ce budget sp cifique ne peut exc der deux cent cinquante mille dollars 250 000 par ann e Personnel de soutien 185 SEPB 57 FTQ S10 D Les repr sentants des personnes participantes au comit de v rification du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable sont mandat s pour veiller l application des r gles r gissant l octroi des sommes allou es et l utilisation de celles ci Cette fa on de faire n a pas pour effet de soustraire l utilisation de ces sommes du processus de v rification en vigueur dans le secteur public Sur invitation des repr sentants des personnes participantes les sp cialistes engag s par ces derniers dans le cadre d tudes ou mandats ad hoc peuvent participer aux comit s institutionnels du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable comit de retraite comit de v rification ou comit de placement et aux comit s ad hoc mis en place par le comit de retraite Demandes conjointes d tudes la CARRA Les parties conviennent que les co ts relatifs aux demandes d tudes qu elles formulent conjointement la CARRA sont assum s m me le budget de cette derni re 4 AUTRES MODIFICATIONS APPORT ES AU RRE ET AU RRF A Taux de cotisation des personnes participantes L ensemble des personnes participantes du RRE et du RRF
158. ansporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e r guli re ou selon le cas sa permanence son anciennet et sa banque de jours de cong de maladie non monnayables Tant qu elle demeure en disponibilit la personne salari e est tenue d effectuer les t ches que la commission lui assigne et qui doivent tre en relation avec ses qualifications La personne salari e en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une commission scolaire du secteur de l ducation lorsque le Bureau provincial de relocalisation lui en fait la demande par crit et que l entrevue concerne un poste temps complet de la classe d emplois de la personne salari e en disponibilit La date de signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause La personne salari e r guli re non permanente ayant compl t au moins une 1 ann e de service actif comme personne salari e r guli re et mise pied la suite de l application des dispositions du pr sent article demeure inscrite sur la liste du Bureau provincial de relocalisation jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle est tenue d accepter une offre crite d embauchage qui pourrait lui tre faite par sa commission ou par une autre commission scolaire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai
159. ants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel Personnel de soutien 10 1 03 10 1 04 2 1 00 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 7 00 4 1 00 5 4 00 5 8 00 5 9 00 6 3 00 6 4 00 6 7 00 7 1 03 0 8 4 00 8 5 00 8 6 00 8 7 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 7 00 11 8 00 117 SEPB 57 FTQ S10 Champ d application la clause 2 1 01 d 3 e concernant la proc dure d affectation dans le cadre d un projet sp cifique et la clause 2 1 01 e Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Retenue syndicale Comit des relations du travail Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII et ce la condition d avoir t embauch e pour une p riode pr d termin e de plus de six 6 mois cons cutifs Responsabilit civile Accident du travail et maladie professionnelle les dispositions du paragraphe b de la clause 5 9 21 seulement Traitement Frais de voyage et de d placement Versement de la r mun ration Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement Cr Mesures disciplinaires en faisant les adaptations n cessaires Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques Arrangements locaux pertinents Interpr tation d
160. application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires Ce comit est compos d un maximum de huit 8 repr sentants des parties patronales r partis comme suit trois 3 personnes repr sentant le secteur de l enseignement primaire et secondaire deux 2 personnes repr sentant le secteur de l enseignement coll gial trois 3 personnes repr sentant le secteur de la sant et des services sociaux et un maximum de huit 8 repr sentants de la partie syndicale au niveau de l ensemble des conventions collectives liant les syndicats affili s la FTQ SCFP SEPB SQEES 298 et UES 800 Le comit choisit hors de ses membres un pr sident au plus tard dans les vingt 20 jours suivant sa formation d faut ce pr sident est choisi dans les vingt 20 jours suivants par le juge en chef du tribunal du travail Ce pr sident est de pr f rence un actuaire domicili et r sidant au Qu bec depuis au moins trois 3 ans ou d faut une personne ayant des qualifications quivalentes La partie patronale et la partie syndicale disposent chacune d un vote Le pr sident dispose d un vote qu il doit exprimer uniquement en cas d galit des voix Sous r serve des autres recours de chacune des parties celles ci renoncent express ment contester toute d cision du comit ou de son pr sident devant un arbitre Personnel de soutien 28 SEPB 57 FTQ S10 5 3 12 5 3 13 5 3 14 5 3 15
161. ari e qui d place ne poss de pas les qualifications requises et les exigences particuli res du poste d tenu par la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dans laquelle le d placement s effectue elle d place alors la personne salari e la moins ancienne dans un poste de cette classe d emplois pour lequel elle poss de les qualifications requises et les exigences particuli res Dans le cadre du d placement d une personne salari e par une autre effectu conform ment aux dispositions de l alin a iii du sous paragraphe 1 du paragraphe c de la clause 7 3 05 si la personne salari e qui d place ne poss de pas les qualifications requises et les exigences particuli res du poste d tenu par la personne salari e la moins ancienne parmi les personnes salari es de l tablissement choisi qui occupent des postes de sa classe d emplois comportant un nombre d heures r guli res de travail gal celui du poste de la personne salari e qui d place cette derni re d place alors la moins ancienne parmi ces personnes salari es qui d tient un poste pour lequel elle poss de les qualifications requises et les exigences particuli res Dans l application des clauses qui pr c dent la personne salari e qui en d place une autre doit toujours avoir plus d anciennet que la personne salari e d plac e Dans le cas d une personne salari e temporairement absente l application des dispositions des clauses 7 3 05 et 7 3 06
162. ari e victime d une l sion professionnelle que celle ci se soumette l examen d un professionnel de la sant qu elle d signe conform ment la loi Personnel de soutien 57 SEPB 57 FTQ S10 5 9 09 5 9 10 5 9 11 R gimes collectifs La personne salari e victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couverte par le r gime d assurance vie d crit la clause 5 3 22 et par le r gime d assurance maladie d crit la clause 5 3 24 de m me qu aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires d assurance Elle b n ficie de l exon ration de ses cotisations au r gime de retraite RRE RREGOP RRP sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e l alin a pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle ou lors de l assignation temporaire pr vue la clause 5 9 19 Par exception aux dispositions pr vues l article 5 3 00 la personne salari e r guli re l endroit de qui la Commission de la sant et de la s curit du travail a consolid une l sion professionnelle b n ficie pour la p riode comprise entre la date de la consolidation de la l sion professionnelle et la fin du vingt quatri me mois suivant l occ
163. as de sa mise en disponibilit elle se voit appliquer le nombre d heures r guli res de travail et l horaire de travail du poste dans lequel elle est r affect e et s il y a lieu son traitement est ajust en cons quence b si dans sa commission la personne salari e n a d autre choix que d tre r affect e un poste temps complet comportant moins d heures de travail que le poste qu elle occupait avant sa r affectation cette personne salari e b n ficie de ce qui suit 1 elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant la prise en charge du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste comportant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant sa r affectation Lors d une r affectation 1l appartient la commission de combler l horaire de travail de la personne salari e 2 elle b n ficie d un droit de retour un poste comportant un nombre d heures au moins gal au nombre d heures du poste qu elle d tenait avant sa r affectation dans le cadre des dispositions du paragraphe a de la clause 7 1 03 ou lors de l application des dispositions des clauses 7 3 05 et 7 3 06 advenant le refus de cette personne salari e de se conformer l obligation d accepter un poste ainsi offert dans le cadre du droit de retour d crit au pr sent paragraphe b el
164. assurance salaire de longue dur e et celles vers es par les r gimes publics SSS 23 31 2 paragraphe CS 5 3 33 1 paragraphe 2 phrase et Coll ge 7 14 32a 2 phrase la convention collective est modifi e afin d exclure la rente diff r e et la rente de retraite avec r duction actuarielle du m canisme de coordination Le texte de la convention est modifi ainsi De plus les prestations d assurance salaire payables en vertu du paragraphe SSS 23 294 CS 5 3 31 iiii et Coll ge 7 14 29d sont r duites du montant initial sans gard aux augmentations ult rieures r sultant de clauses d indexation de toutes les rentes de retraite payables sans r duction actuarielle en vertu du r gime de retraite de la personne salari e Personnel de soutien 227 SEPB 57 FTQ S10 5 6 7 8 Coordination des prestations avec la R gie des rentes du Qu bec RRQ Le contrat assurance est modifi de telle sorte que a la coordination de la prestation en assurance salaire pour les personnes recevant une rente de conjoint survivant de la R gie des rentes du Qu bec s effectue uniquement sur la base du suppl ment r el re u lorsque la rente d invalidit de la RRQ a un caract re r troactif et par la suite sur le montant de la rente d invalidit re ue de la RRQ b la rente d enfant de personne invalide pay e par la RRQ la personne salari e invalide n est pas coordonn e avec la prestation d as
165. at ne peut utiliser tous les jours de vacances pr vus pour elle sa convention les jours de vacances ainsi perdus lui sont remis son retour en service aupr s de la commission conform ment la convention 5 Pour la dur e de ce contrat pr vue l article 1 l organisme rembourse mensuellement la commission cinquante pour cent 50 du traitement de la personne salari e selon la facturation effectu e mensuellement par la commission 6 d faut par l organisme de payer les montants indiqu s l article 5 dans les d lais impartis le pr sent contrat est annul automatiquement et la personne salari e revient au service de la commission 7 Une des parties peut mettre fin au pr sent contrat sur pr avis crit de dix 10 jours aux deux 2 autres parties 8 Au retour de la personne salari e la commission la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t en service Personnel de soutien 181 SEPB 57 FTQ S10 1 2 ANNEXE X LETTRE D INTENTION RELATIVE AUX R GIMES DE RETRAITE MODIFICATIONS L GISLATIVES Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des
166. au 1999 12 31 13 88 14 35 14 83 15 36 15 87 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 60 13 91 14 24 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 23 14 71 15 20 15 74 16 27 Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 15 96 02 16 43 03 16 98 04 17 54 05 18 08 06 18 58 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 16 20 16 68 17 23 17 80 18 35 18 86 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 16 61 17 10 17 66 18 25 18 81 19 33 Agente ou agent de bureau classe H Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 14 60 Agente ou agent de bureau classe I Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 59 15 08 15 58 16 13 16 68 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 17 03 17 53 18 10 18 71 19 28 19 81 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 14 97 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 14 95 15 46 15 97 16 53 17 10 Agente ou agent de bureau classe principale Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 46 17 97 18 55 19 18 19 76 20 31 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 15 27 Taux compter du 2003 04 01 15 25 15 77 16 29 16 86 17 44 Taux compter du 2003 04 01 17 81 18 33 18 92 19 56 20 16 20 72 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 12 70 Classe d emplois Semaine 35 heur
167. aux e Le cas ch ant les ajustements salariaux convenus entre les parties la suite des travaux effectu s en vertu de la pr sente entente prennent effet selon des modalit s et des dates convenir entre les parties ou au plus tard au 1 janvier 2001 Dans ce dernier cas les ajustements pourront tre faits progressivement en quatre versements annuels gaux La pr sente lettre d entente suspend l annexe XXIII sur l valuation des emplois jusqu au 31 d cembre 2001 laquelle reprend effet au 1 janvier 2002 Si les parties s entendent avant le 31 d cembre 2001 sur les suites donner au rapport consolid qui leur aura t soumis en vertu de la pr sente lettre d entente cette entente dispose de l annexe XXIII sur l valuation des emplois G n ralit s e La FTQ et la CEQ prennent acte que le gouvernement s assurera de la coordination de ces travaux avec ceux d autres groupes de travail ou comit s qui ont galement pour mandat de mettre en relation des emplois des secteurs public et parapublic dans le but d assurer l quit de la structure salariale qui d coulera de ces travaux Les parties conviennent de se rencontrer afin de r gler tout probl me d coulant de l application de la pr sente entente En cas de litige non r solu par les parties celles ci pourront convenir d un m canisme de r glement appropri la nature du litige Personnel de soutien 216 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE
168. ayant pour effet de soustraire de modifier ou d ajouter une disposition de la convention doit pour prendre effet faire l objet d une entente crite conform ment aux dispositions de la clause 2 2 04 Personnel de soutien 197 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XII DISPOSITIONS DU PARAGRAPHE b DE LA CLAUSE 7 1 03 La commission et le syndicat peuvent par crit convenir de proc der autrement que selon l ordre inverse d anciennet ou l ordre d anciennet dans l application des dispositions des alin as 1 et 2 du paragraphe b de la clause 7 1 03 d faut d entente crite entre la commission et le syndicat les dispositions du paragraphe b de la clause 7 1 03 de la convention s appliquent Personnel de soutien 198 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XIII MODALIT S D APPLICATION DU R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une personne salari e de r duire son temps travaill sur une base hebdomadaire ou annuelle pour une p riode d une 1 ann e cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail ou inf rieur un nombre d heures r guli res totalisant quarante pour cent 40 du nombre d heures r guli res d une ann e de travail par rapport la semaine r
169. bert s de la personne Harc lement sexuel Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Repr sentations syndicales Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que la participation aux comit s nationaux et sous r serve que dans le cadre de l application des dispositions de la clause 3 6 09 la personne salari e reprend son retour les fonctions qu elle occupait si celles ci existent encore Retenue syndicale Comit des relations du travail Comit s relatifs la Loi sur l instruction publique Cong s sp ciaux Jours ch m s et pay s R gimes d assurance vie maladie et salaire Droits parentaux pour la p riode d emploi pr vue et l exception du cong sans traitement ou partiel sans traitement en prolongation du cong de maternit de paternit ou d adoption pr vu au paragraphe a de la clause 5 4 30 Participation aux affaires publiques Vacances au choix des parties locales indemnit de 8 ou application int grale de l article 5 6 00 Formation et perfectionnement Responsabilit civile Accident du travail et maladie professionnelle l exception des clauses 5 9 12 5 9 18 Toutefois la personne salari e reprend son retour les fonctions qu elle occupait son d part si celles ci existent encore R gles de classeme
170. ble une promotion et ce compter de la date du reclassement Tant et aussi longtemps que cette classe d emplois n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la personne salari e concern e continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 08 ou la clause 6 1 09 tant qu elle occupe ce poste Cr ation d une nouvelle classe d emplois ou modification dans les attributions ou les qualifications Si pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale une nouvelle classe d emplois est cr e par la partie patronale n gociante l chelle nationale ou si les attributions ou les qualifications d une classe d emplois sont modifi es le taux de traitement de cette classe d emplois est d termin par une entente entre les parties sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic Personnel de soutien 65 SEPB 57 FTQ S10 6 1 14 6 1 15 6 1 16 6 1 17 6 2 00 6 2 01 6 2 02 6 2 03 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de la notification d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos par la partie patronale n gociante l chelle nationale la par
171. btenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et celui pr vu au premier paragraphe de la clause 5 2 01 Ces jours ch m s et pay s suppl mentaires sont fix s par la commission avant le 1 juillet de chaque ann e apr s consultation du syndicat La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calendrier scolaire Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une personne salari e cette derni re a droit en plus de sa prestation d invalidit la diff rence entre son plein traitement et la prestation et ce pour ce jour ch m et pay R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Section I Dispositions g n rales Est admissible participer aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e jusqu la date du d but de sa retraite ou jusqu soixante cinq 65 ans dans le cas de l application de l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 a toute personne salari e qui occupe un poste temps complet et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission b toute personne salari e qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en
172. c La personne salari e de caf t ria et le surveillant d l ves travaillant dix 10 heures ou moins par semaine vis s l article 10 2 00 ou la personne salari e travaillant dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission vis e l article 10 3 00 r int gre ses fonctions si elle redevient capable de les exercer durant la m me ann e financi re Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode pendant une dur e de dix huit 18 mois conform ment aux articles 10 2 00 et 10 3 00 selon le cas La personne salari e qui la suite d un avis doit compara tre au Bureau d valuation m dicale ou la Commission des l sions professionnelles peut s absenter de son travail sans perte de traitement pour le temps requis par l autorit comp tente Elle doit au pr alable pr venir son sup rieur imm diat et fournir la preuve ou l attestation de ces faits CONG SANS TRAITEMENT La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement pour un motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel Le cong mentionn l alin a pr c dent peut tre temps complet ou temps partiel Personnel de soutien 60 SEPB 57 FTQ S10 5 10 02 5 10 03 5 10 04 5 10 05 5 10 06 5 10 07 5 10 08 5 10 09 5 10 10 Lorsque le cong sans traitement est temps pa
173. cat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Le co t du certificat m dical est rembours par la commission si la personne salari e est absente durant moins de quatre 4 jours ou lorsque la commission questionne la validit de la dur e de l absence inscrite au certificat m dical produit par la personne salari e et qu elle lui demande d en soumettre un nouveau La commission peut galement faire examiner la personne salari e relativement toute absence le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission son retour au travail l autorit d sign e par la commission peut exiger d une personne salari e qu elle soit soumise un examen m dical dans le but d tablir si elle est suffisamment r tablie pour reprendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission En cas de d saccord entre le m decin de la personne salari e et celui de la commission un troisi me m decin nomm conjointement par les deux premiers tranche le litige La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d ex
174. cest eme eve me 78 7 2 00 Mise pied temporaire nn CR ARS dan eu 85 7 3 00 S curit d emploi 254 Es as er ner ae ne has 87 7 4 00 Incapacit partielle 4e runs as fra hassan Tan ARE 99 7 5 00 Travail A ORALE en i ns nt Men 100 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 AMCICHHOL ao a e E CU de E E Rue 101 8 2 00 Semaine et heures de travail 103 8 3 00 Heures suppl mentaires 2 4044 annae 104 8 4 00 Mesures disciplinaires Se Da Due aa ag Ratenrqne ur Peas 105 8 5 00 Sant et s curit sua LU ne ue a nr a nur ss 108 8 6 00 V tements et uniformes 4 Lies ee le ee nes de sa 109 8 7 00 Changements technologiques 109 8 8 00 Changement de logiciel 110 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs 44422 re te 111 9 2 00 ATDITAZE ES LR le TE ne Se EE NT 112 9 3 00 Griefs et arbitrage portant uniquement sur les mati res pouvant faire l objet d un arrangement local 115 9 4 00 M sentente eiss tega den street 115 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARI ES 10 1 00 Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des ad ltes Ne nes a AR tn E 116 10 2 00 Pour la personne salari e de caf t ria et le surveillant d l ves travaillant dix 10 heures ou moins par SAINS rene red nement ete rer 119 10 3 00 Personne salari e travail
175. ciennet d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe c elle choisit parmi les personnes salari es r guli res temps partiel mises pied et ayant compl t deux 2 ann es de service actif la commission poss dant les qualifications requises et r pondant aux autres exigences d termin es par elle selon l ordre d anciennet Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion Cette priorit ne vaut cependant que pour une p riode de vingt quatre 24 mois apr s la mise pied d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe d la commission s adresse au Bureau provincial de relocalisation lequel peut lui r f rer une personne salari e de soutien en disponibilit poss dant les qualifications requises et r pondant aux autres exigences d termin es par elle 1 d abord d une autre commission scolaire du r seau scolaire anglophone 2 ensuite d une autre commission scolaire du r seau scolaire francophone Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion Personnel de soutien 80 SEPB 57 FTQ S10 f 8 h i i k d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe e elle comble le poste en choisissant parmi les personnes de son personnel de g rance son emploi qui sont en disponibilit ou qui ont un statut quivalent leur donnant droit la s curit d emploi en vertu des conditions de travail qui les r gissent celle qui r pond le mieux aux q
176. clauses 7 1 17 7 1 23 7 3 00 S curit d emploi les dispositions du paragraphe b de la clause 7 3 10 8 2 00 Semaine et heures de travail les dispositions des clauses 8 2 07 8 2 09 8 3 00 Heures suppl mentaires les dispositions des clauses 8 3 02 8 3 03 8 3 04 et 8 3 08 8 4 00 Mesures disciplinaires les dispositions des clauses de l article 8 4 00 l exclusion de la clause 8 4 06 8 7 00 Changements technologiques les dispositions des clauses de l article 8 7 00 l exclusion des clauses 8 7 01 et 8 7 07 8 8 00 Changement de logiciel 10 3 00 Pour la personne salari e travaillant dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission les dispositions des clauses 10 3 04 10 3 05 10 3 07 10 3 10 10 3 11 10 3 12 10 3 13 10 3 14 10 3 16 10 3 17 et 10 3 19 11 3 06 Toute entente pour tre consid r e valable doit remplir les exigences suivantes a elle doit tre conclue dans le d lai de cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Les parties peuvent par entente prolonger ce d lai b elle doit tre par crit c la commission et le syndicat doivent la signer par l entremise de leurs repr sentants autoris s d toute clause ainsi modifi e doit appara tre dans la convention A2 Personnel de soutien 136 SEPB 57 FTQ S10 11 3 07 11 3 08 11 3 09 11 3 10 11 3 11 11 4 00 11 4 01 11 4 02 11 5 00 11
177. cle 5 9 00 s appliquent la date de l v nement la personne salari e se pr vaut alors de l un ou l autre des choix suivants Interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d interruption et les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent alors Mettre fin au contrat la date de l v nement les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent alors Personnel de soutien 174 SEPB 57 FTQ S10 XII Cong s de maternit vingt 20 semaines et cong d adoption dix 10 semaines 1 Si le cong de maternit ou d adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt 20 semaines ou dix 10 semaines selon le cas le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 s appliquent et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier 2 Toutefois si le cong de maternit ou d adoption survient avant la prise du cong la personne salari e peut mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe b de l article V Les indemnit s pr vues aux dispositions de l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce jour du mois de 200_ Pour la commission Signature de la personne salari e Copie conforme
178. combler un emploi reli un surcro t temporaire de travail Liste de priorit d emploi Semaine et heures de travail Heures suppl mentaires Sant et s curit V tements et uniformes Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes Arrangements locaux portant sur les clauses ou les articles num r s au pr sent sous paragraphe Personnel de soutien 8 SEPB 57 FTQ S10 c d 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 7 00 Annexes pertinentes 11 8 00 Impression de la convention 2 La personne salari e temporaire qui a travaill de fa on continue au moins six 6 mois depuis son embauchage ou dans le cadre de deux 2 ou plusieurs embauchages imm diatement contigus a aussi droit aux dispositions des clauses et des articles suivants 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syndicales long terme ainsi que la participation aux comit s nationaux 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VII 5 6 00 Vacances 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle l exception des clauses 5 9 12 5 9 18 La personne salari e vis e au pr sent alin a continue de b n ficier des dispositions qui y sont pr vues si la com
179. cours d une journ e de cong hebdomadaire b son taux horaire simple major d une demie 150 pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay c son taux horaire double 200 pour toutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire Lorsqu une personne salari e est rappel e de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle re oit sous r serve des dispositions pr vues la clause 8 3 05 une r mun ration minimum quivalant quatre 4 heures son taux horaire simple ou au taux des heures suppl mentaires pour les heures effectivement travaill es selon le calcul le plus avantageux Les heures suppl mentaires sont pay es par la commission dans un d lai maximum de un 1 mois de la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission La commission fournit les formulaires MESURES DISCIPLINAIRES Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un crit adress la personne salari e concern e et contenant l expos des motifs Un exemplaire de cet avis doit tre transmis au syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la personne salari e concern e Personnel de soutien 106 SEPB 57 FTQ S10 8 4 02 8 4 0
180. cte ou d omission de sa part relativement aux d ductions tre effectu es sur le traitement d une personne salari e en vertu des dispositions du pr sent article La commission convient de r tablir la situation dans les meilleurs d lais d s qu elle est inform e de l acte ou de l omission ARRANGEMENTS LOCAUX Seul les articles ou les clauses sp cifiquement identifi s cet effet au pr sent article peuvent faire l objet d un arrangement local selon les dispositions pr vues ci apr s Aucun arrangement local ne peut modifier directement ou indirectement une disposition de la convention ne pouvant faire l objet d arrangement local Tant que la commission et le syndicat ne les ont pas remplac es par de nouvelles dispositions tablies conform ment aux pr sentes stipulations chaque disposition ant rieure qui y correspond continue de s appliquer Les articles suivants peuvent faire l objet d un arrangement local 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 7 00 Retenue syndicale 4 1 00 Comit des relations du travail 5 8 00 Responsabilit civile 5 10 00 Cong sans traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 6 00 Location et pr t de salles ou de locaux 6 7 00 Versement de la r mun ration 7 5 00 Travail forfait 8 5 00 Sant et s curit
181. ctivement la date du d but de participation et le 31 d cembre de l ann e ou entre celle du 1 janvier et la date de cessation de fonction Personnel de soutien 184 SEPB 57 FTQ S10 F G H Lors du retour au travail d une personne pensionn e les crit res d admissibilit la retraite ne sont pas revus pour tenir compte du nouveau service aux fins d admissibilit La reconnaissance du service aux fins de l admissibilit la retraite n entra ne pas de changement au calcul du traitement moyen aux fins du calcul de la rente La reconnaissance des ann es aux fins d admissibilit ne doit pas aller l encontre d un facteur de r duction de trois pour cent 3 par ann e qui est appliqu si une personne participante ne satisfait pas l un ou l autre des crit res suivants soixante 60 ans d ge trente 30 ann es de service le facteur quatre vingts 80 ge et ann es de service sans que soit prise en compte une p riode non travaill e en cours d emploi mais en ajoutant le cas ch ant au plus cinq 5 ann es relatives une p riode admissible d absence temporaire ou de salaire r duit De plus ce test doit tre appliqu toutes les personnes participantes qui prennent leur retraite Date limite La date limite pr vue l article 87 de la Loi sur le RREGOP est abrog e compter du 1 juillet 2000 en faisant les adaptations n cessaires l article
182. d faut la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es l essai du service de garde Si un emploi demeure vacant apr s l application des dispositions de la pr sente clause les dispositions pr vues aux clauses 10 3 14 et 10 3 16 s appliquent Mise pied et rappel au travail Lors de la mise pied la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de leur dur e d emploi Lors de la mise pied si plus d une personne salari e r guli re de service de garde d tient une dur e d emploi identique la commission proc de la mise pied en commen ant par la personne salari e qui effectue le moins d heures de travail hebdomadaire La m me r gle s applique lors du rappel au travail Cependant dans ce cas la commission rappelle d abord la personne salari e r guli re de service de garde qui effectue le plus d heures de travail hebdomadaire sous r serve du premier alin a de la clause 10 3 11 Cependant la personne salari e mise pied b n ficie de l assurance vie et de l assurance maladie et paie sa quote part de la prime annuelle selon les modalit s tre d termin es par les parties locales et ce pour les trois 3 premiers mois de sa mise pied Emploi temporairement vacant de responsable d un service de garde ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde Lorsque la
183. d emplois premi rement par ordre inverse de dur e d emploi pour les personnes salari es temporaires deuxi mement par ordre inverse de dur e d emploi pour les personnes salari es couvertes par les dispositions du chapitre 10 0 00 et troisi mement par ordre inverse d anciennet pour les personnes salari es r guli res Cependant toute personne salari e qui demeure au projet sp cifique doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences de l affectation maintenue Personne salari e r guli re et personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 affect es un projet sp cifique la date effective d un des v nements mentionn s au premier alin a du pr sent sous paragraphe 4 la personne salari e retourne son poste ou son emploi aux conditions et avec les m mes droits que si elle avait r ellement occup son poste ou son emploi Cette personne salari e b n ficie d un droit de retour prioritaire dans son affectation au projet sp cifique pour une p riode de vingt quatre 24 mois compter du d but du projet sp cifique Toutefois lorsque dans le cadre d un projet sp cifique la personne salari e occupe une affectation dont le nombre de mois de travail par ann e est inf rieur au nombre de mois de travail par ann e de son poste ou de son emploi r gulier et que la commission d cide de ne pas retourner cette personne salari e son poste ou son emploi r
184. dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission fournit au syndicat la liste des personnes salari es ayant quitt leur emploi entre le 1 janvier 1999 et la date de signature de la convention ainsi que leur derni re adresse connue La personne salari e dont l emploi a pris fin entre le 1 janvier 1999 et la date de signature de la convention doit faire sa demande de paiement du montant d en vertu des dispositions de la clause 11 5 02 dans les quatre 4 mois de la r ception de la liste pr vue la clause 11 5 04 En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre faite par les ayants droit A moins de stipulations expresses au contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention Pour l ann e financi re 2000 2001 la localit pr vue au paragraphe b de la clause 7 3 10 est celle qui a t appliqu e par la commission pour l ann e financi re 1999 2000 REPR SAILLES ET DISCRIMINATION Aucune repr sailles ni discrimination d aucune sorte ne peut tre exerc e contre un repr sentant de la commission ni contre un repr sentant du syndicat au cours ou la suite de l accomplissement de leurs fonctions ANNEXES Les annexes font partie int grante de la con
185. dans un poste vacant durant le mois pr c dent et pour toute personne salari e qui a t reclass e durant le mois pr c dent f le nom des personnes salari es qui ont chang de statut r guli re r guli re permanente temporaire et s il y a lieu qui ont chang de poste temps complet ou temps partiel La commission transmet simultan ment au syndicat un exemplaire de toute directive adress e une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention Personnel de soutien 17 SEPB 57 FTQ S10 3 3 05 3 3 06 3 3 07 3 4 00 3 4 01 3 4 02 3 4 03 3 4 04 3 5 00 3 5 01 La commission transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de leur adoption un exemplaire de tous les r glements ou r solutions concernant une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention Le syndicat fournit la commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses repr sentants le titre de leur fonction le nom du comit dont ils font partie s il y a lieu et l avise de tout changement La commission transmet au syndicat le nom des personnes salari es qui obtiennent un cong sans traitement de plus d un 1 mois ou un cong pr vu l article 5 4 00 et indique la dur e pr vue de cette absence Le syndicat est inform de toute prolongatio
186. de en milieu scolaire se sont enrichies de fa on significative au cours des derni res ann es notamment la suite de l instauration dans le r seau scolaire des places contribution r duite PCR cinq dollars 5 jour enfant et de l ajout de certaines responsabilit s Attendu que le CPNCA a proc d une tude menant la r vision de la classification des classes d emplois de pr pos e ou pr pos au service de garde en milieu scolaire et de responsable d un service de garde en milieu scolaire Attendu que la partie syndicale et la partie gouvernementale s entendent sur les attributions de la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde et sur les attributions et les qualifications requises de la classe d emplois de responsable en service de garde Attendu que la classe d emplois de pr pos e ou pr pos au service de garde en milieu scolaire est actuellement valu e au rangement 5 et que celle de responsable en service de garde en milieu scolaire est valu e au rangement 8 dans le syst me gouvernemental de relativit salariale Il est convenu que 1 les chelles de traitement horaire de la pr pos e ou du pr pos au service de garde en milieu scolaire et de la responsable ou du responsable d un service de garde en milieu scolaire en vigueur le 31 d cembre 1998 sont major es avec effet au 1 janvier 1999 d un pourcentage gal 1 5 Ces chelles de traitement
187. de l entente est transmise au syndicat par la commission A2 Personnel de soutien 175 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE IV CLASSEMENT DE CERTAINES PERSONNES SALARI ES La pr sente annexe s applique uniquement aux personnes salari es pour qui la convention constitue la premi re convention et aux personnes salari es qui b n ficient d une premi re accr ditation avant le 30 juin 2003 Dans ce cas la commission transmet la personne salari e un avis confirmant la classe d emplois et l chelon qu elle d tient et en fait parvenir un exemplaire au syndicat La personne salari e dont le classement a t confirm et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis de classement Ce grief peut aussi tre log par le syndicat qui doit s efforcer d exposer les motifs du d saccord La commission communique sa r ponse la personne salari e avec un exemplaire au syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre son grief l arbitrage selon la proc dure p
188. de la convention P riode du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaires en vigueur le 31 d cembre 1999 est major avec effet au 1 janvier 2000 d un pourcentage gal 2 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention En tenant compte le cas ch ant des harmonisations d chelles des fusions de titres ou de classes d emplois des modifications la structure de certaines chelles de la cr ation de nouveaux titres d emplois ou de classes d emplois et des modifications au Plan de classification Personnel de soutien 70 SEPB 57 FTQ S10 6 3 04 A2 6 3 05 A2 6 3 06 A2 6 3 07 A2 6 3 08 P riode du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaires en vigueur le 31 d cembre 2000 est major avec effet au 1 janvier 2001 d un pourcentage gal 2 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention P riode du 1 janvier 2002 au 31 mars 2003 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaires en vigueur le 31 d cembre 2001 est major avec effet au 1 janvier 2002 d un pourcentage gal 2 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I de la convention P riode commen ant le 1 avril 2003 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaires en vigueur le 31 mars 2003 est major
189. de sept 7 jours de cette offre crite d embauchage d faut d accepter cette offre crite d embauchage son nom est ray des listes du Bureau provincial de relocalisation De m me la commission reconna t le statut de personne salari e r guli re ou selon le cas la permanence l anciennet et la banque de cong s de maladie non monnayables d une personne salari e de soutien d une autre commission scolaire qui est r f r e la commission selon des dispositions similaires celles de la pr sente clause contenues dans la convention collective qui r git cette personne salari e Personnel de soutien 96 SEPB 57 FTQ S10 7 3 14 7 3 15 7 3 16 k La personne salari e relocalis e la suite de l application de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission scolaire d origine des dispositions de l annexe IT aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au programme f d ral de mobilit de main d oeuvre ne s appliquent pas De plus dans le cas de la relocalisation d une personne salari e selon les dispositions des paragraphes a et b de la pr sente clause la personne salari e qui doit d m nager a droit 1 un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement Ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller retour 2 un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte
190. de soutien 39 SEPB 57 FTQ S10 5 4 06 5 4 07 5 4 08 5 4 09 5 4 10 La personne salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong partiel sans traitement pr vu au pr sent article a aussi droit ce cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 10 et 5 4 13 selon le cas La personne salari e dont la conjointe d c de se voit transf rer le r siduel des vingt 20 semaines du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant La personne salari e qui accouche d une ou d un enfant mort n apr s le d but de la vingti me semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement a galement droit ce cong de maternit La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la personne salari e et comprend le jour de l accouchement Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la personne salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail La personne salari e dont l enfant est hospitalis dans les quinze 15 jours de sa naissance a galement ce droit Le cong ne peut tre suspendu qu une 1 fois Il est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence familiale Pour obtenir le cong de maternit la personne salari e doit donner un pr avis crit la commis
191. de travail Le paragraphe c de la clause 8 3 06 est remplac par le suivant son taux horaire double 200 pour toutes les heures de travail effectu es au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire Conditions de travail exclusives la personne salari e r guli re affect e un projet sp cifique En plus des dispositions pr vues aux paragraphes 1 6 de la clause 2 1 01 d la personne salari e r guli re vis e aux sous paragraphes a b et c du paragraphe 3 affect e un projet sp cifique conserve son statut et les conditions de travail aff rentes l exception des articles 8 2 00 et 8 3 00 Personnel de soutien 12 SEPB 57 FTQ S10 8 Conditions de travail exclusives la personne salari e temporaire vis e au paragraphe c de la clause 1 2 17 et la personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 affect e un projet sp cifique En plus des dispositions pr vues aux paragraphes 1 6 de la clause 2 1 01 d cette personne salari e b n ficie des dispositions suivantes 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 5 00 3 6 00 3 7 00 4 1 00 4 2 00 5 1 00 5 2 00 5 3 00 5 4 00 5 5 00 5 6 00 5 7 00 5 8 00 5 9 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 6 00 6 7 00 7 1 03 h et i 8 2 06 8 4 00 8 5 00 8 6 00 8 7 00 But de la convention D finitions pertinentes Respect des droits et li
192. deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laquelle la personne salari e appartient Avancement d chelon La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une ann e et chaque chelon correspond une 1 ann e d exp rience Malgr les dispositions du pr sent article et sauf les cas de changement d chelon r sultant d une promotion d une r trogradation ou d une reconnaissance de scolarit additionnelle aucun avancement d chelon n est consenti pendant la p riode du 1 janvier au 31 d cembre 1983 La personne salari e touch e par cette mesure ne peut r cup rer l chelon ainsi perdu Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 Personnel de soutien 67 SEPB 57 FTQ S10 6 2 10 6 2 11 6 2 12 6 2 13 6 2 14 6 2 15 6 2 16 La personne salari e mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 est aux fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi qu aux fins d avancement d chelon consid r e au service de la commission pendant cette p riode Le premier avancement d chelon est consenti le 1 janvier ou l
193. du Qu bec 3 85 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 4 65 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi compter du 1 janvier 2002 pour l ann e 2002 et les suivantes la formule de cotisation devient pour ces ann es Au RRE 6 33 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 5 20 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 6 33 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Au RRF 5 50 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 37 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 50 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Pour la personne participante dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d inde
194. du traitement jusqu concurrence d un maximum de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e Durant les cong s sp ciaux octroy s en vertu de la pr sente section la personne salari e b n ficie des avantages pr vus par les dispositions de la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et par les dispositions de la clause 5 4 20 La personne salari e vis e la clause 5 4 22 peut galement se pr valoir des b n fices du r gime de jours de cong de maladie ou d assurance salaire Dans le cas des dispositions du paragraphe c de la clause 5 4 22 la personne salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s l alin a pr c dent Section IV Autres cong s parentaux Cong de paternit La personne salari e de sexe masculin a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant La personne salari e a galement droit ce cong si l enfant est mort n et que l accouchement a eu lieu apr s le d but de la vingti me semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le quinzi me jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un des cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement Cong pour adoption et cong sans traitement en vue d une adopti
195. e Pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 la rente de retraite est index e annuellement selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Pour la personne participante dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable sa rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Ann es de service reconnues aux fins d admissibilit la retraite Une personne participante qui occupe une fonction vis e au moins une journ e dans une ann e civile se voit reconna tre aux fins d admissibilit le m me service que celui reconnu une personne participante temps complet Ce b n fice s applique une personne en cong sans traitement m me si ce cong s chelonne du 1 janvier au 31 d cembre d une ann e Le temps ainsi reconnu doit tre du temps non travaill post rieur au 31 d cembre 1986 Pour l ann e de d but de la participation au r gime de retraite et l ann e de la prise de retraite ou du transfert la suite d une cessation de participation la reconnaissance du temps non travaill quivaut la p riode sur laquelle s chelonne respe
196. e temporaire le poste occup une indication s il s agit d un poste temps complet ou temps partiel la classe d emplois et le traitement le service ou cole auquel est rattach e la personne salari e sa date de naissance son adresse de domicile son num ro de t l phone et son num ro d assurance sociale le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni La commission continue de fournir la liste des personnes salari es par ordre alphab tique si elle le faisait avant la date d entr e en vigueur de la convention La commission fournit mensuellement les renseignements suivants a le nom des nouvelles personnes salari es leur date d embauchage et les renseignements pr vus la clause 3 3 02 ainsi que la dur e d emploi au cours du mois pr c dent de toute personne salari e temporaire b le nom des personnes salari es qui ont quitt leur emploi et la date de leur d part c le nom des personnes salari es qui ont chang de poste le titre du nouveau poste le traitement de la personne salari e et la date du changement d les changements d adresse et de num ro de t l phone des personnes salari es port s sa connaissance e les renseignements pr vus la clause 7 1 04 pour toute personne salari e en disponibilit qui a t r affect e dans un poste vacant durant le mois pr c dent pour toute personne salari e qui a b n fici d un droit de retour
197. e Cette p riode ne peut tre prolong e Lorsque la commission d cide de convertir une ou des affectations du projet sp cifique en postes r guliers l int rieur de cette p riode elle proc de selon les dispositions de la clause 7 1 03 Personnel de soutien 9 SEPB 57 FTQ S10 2 3 Malgr ce qui pr c de l expiration d un d lai de vingt quatre 24 mois compter du d but du projet sp cifique la commission cr e un poste r gulier pour chaque personne salari e maintenue dans son affectation Pour combler le poste elle proc de selon les dispositions de la clause 7 1 03 Cependant la personne salari e temporaire qui travaillait au projet sp cifique obtient automatiquement le poste ainsi cr de m me que le statut de personne salari e r guli re De plus dans les douze 12 mois de l expiration du d lai de vingt quatre 24 mois pr vu au premier alin a la commission cr e un poste r gulier lorsqu elle affecte une personne un projet de la m me nature que celle d un projet sp cifique ant rieur visant la m me cat gorie d emploi dans le m me bureau service cole ou centre Pour combler le poste elle proc de selon les dispositions de la clause 7 1 03 Lorsque la commission doit cr er un poste en application des dispositions des deux alin as pr c dents le poste est cr temps complet si la personne salari e affect e au projet sp cifique y travaillait temps complet ou l
198. e 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service Le passage d un chelon un autre est accord moins que le rendement de la personne salari e soit insatisfaisant Lorsque l avancement d chelon n est pas accord la commission avise la personne salari e et le syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour cet avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la commission L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement pr vue lorsque la personne salari e a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une 1 ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laquelle la personne salari e appartient Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation Lors d une promotion y compris une affectation temporaire Lorsqu une personne salari e obtient une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes a 1 Cat gorie des emplois de soutien technique et paratechnique et cat gorie
199. e des rencontres pr vues la clause 9 1 03 La commission fournit au syndicat un exemplaire des rapports d accident des personnes salari es d s que port sa connaissance ainsi qu un exemplaire de toutes directives mises en mati re de sant de s curit et d hygi ne applicables aux personnes salari es La personne salari e peut tre accompagn e d un repr sentant syndical lors de toute rencontre avec la commission concernant une l sion professionnelle dont elle est victime dans ce cas le repr sentant syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable V TEMENTS ET UNIFORMES La commission fournit gratuitement ses personnes salari es tout uniforme ou v tement sp cial dont elle exige le port Les uniformes ou les v tements sp ciaux fournis par la commission demeurent sa propri t et leur remplacement n en peut tre fait que sur la remise du vieil uniforme ou v tement sauf en cas de force majeure Il appartient la commission de d cider si un uniforme ou v tement doit tre remplac L entretien des uniformes et v tements sp ciaux fournis est la charge des personnes salari es sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux et aux fins du travai
200. e la convention cong s sans perte de traitement ni rembourse ment par le syndicat 6 Les discussions ayant cours en vertu de la pr sente lettre d entente ne constituent pas une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens du Code du travail Personnel de soutien 221 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XXIII A RANGEMENT DES TITRES ET CLASSES D EMPLOIS l Les titres ou classes d emplois apparaissant la section 2 sont rang s dans les classes de rangement 2 Les chelles de traitement de r f rence des classes de rangement 1 15 apparaissent la section 3 Ces chelles appel es chelles de traitement P 0 sont pr sent es sur la base des taux en vigueur au 1 juillet 1995 Ces chelles constituent les chelles de r f rence aux fins de l quit salariale Se Les chelles ou taux uniques de traitement des titres ou classes d emplois dont les taux maximaux ou les taux uniques de traitement sont sup rieurs aux taux maximaux de rangement P 0 ne peuvent servir de r f rence aux fins de l quit salariale ou du rangement salarial entre les titres ou classes d emplois Personnel de soutien 222 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XXIII B CLASSES DE RANGEMENT COMMISSIONS SCOLAIRES Classe de rangement 1 Auxiliaire de bureau Gardienne ou gardien Ouvri re ou ouvrier d entretien classe H Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III Classe de rangement 2 Aide g n rale ou aide g n ral de cuisi
201. e la somme constitu e par son traitement de base PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES La commission reconna t la personne salari e l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyens La personne salari e r guli re qui se porte candidate une lection municipale scolaire provinciale ou f d rale obtient sur demande un cong sans traitement qui va de la d claration des lections la dixi me journ e qui suit le jour des lections ou pour toute autre p riode plus courte situ e entre ces deux v nements La personne salari e r guli re qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r e comme ayant d missionn La personne salari e r guli re lue une lection municipale scolaire au conseil d administration d un centre hospitalier d un centre local de services communautaires peut b n ficier d un cong sans traitement pour accomplir les devoirs de sa fonction La personne salari e r guli re lue une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat la personne salari e doit signifier la commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle est consid r comme ayant d missionn A son retour elle reprend son poste si celui ci n a pas t aboli ou combl de fa on d
202. e poste est cr temps partiel si la personne salari e affect e au projet sp cifique y travaillait temps partiel Consultation Avant de proc der l implantation d un projet sp cifique la commission doit consulter pr alablement le syndicat Cette consultation doit porter sur la nature l objectif les effectifs requis l horaire de travail envisag la source de financement et la dur e du projet Proc dure d affectation dans le cadre d un projet sp cifique Lorsque la commission d cide d affecter une personne dans le cadre d un projet sp cifique elle proc de de la fa on suivante a elle affecte une personne salari e en disponibilit Cette affectation ne doit pas constituer une promotion b d faut elle offre l affectation selon l ordre d anciennet aux personnes salari es r guli res du m me bureau service cole ou centre pour qui cette affectation constitue une promotion ou une mutation c d faut elle offre l affectation selon l ordre d anciennet l ensemble de ses personnes salari es r guli res la suite d un affichage d au moins dix 10 jours ouvrables conform ment la clause 7 1 04 d d faut elle offre l affectation selon l ordre de dur e d emploi aux personnes dont le nom est inscrit sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois concern e Personne salari e qui travaillait temps complet personne salari e don
203. eau des autres services de garde parmi les personnes salari es r guli res de service de garde et les personnes salari es r guli res de service de garde mises pied depuis moins de dix huit 18 mois inscrites sur la liste pr vue au paragraphe c de la clause 10 3 11 et qui ont demand par crit d tre ligibles cet emploi par dur e d emploi c d faut la commission peut embaucher toute autre personne incluant la personne salari e occasionnelle Promotion La personne salari e r guli re de service de garde qui obtient par application des dispo sitions du paragraphe a ou b de la clause 10 3 14 un emploi de responsable d un service de garde et pour qui cela constitue une promotion est soumise une p riode d adaptation de trois 3 mois au cours de cette p riode si la commission d termine que cette personne salari e r guli re de service de garde ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne celle ci son ancien emploi ou en mise pied selon le cas La personne salari e vis e au paragraphe a ou b de la clause 10 3 14 pour qui ce mouvement constitue une promotion peut d cider de retourner son ancien emploi ou d tre mise pied selon le cas dans les trente 30 jours de l obtention de l emploi de responsable d un service de garde L application des alin as pr c dents entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de la promotio
204. echnique et pour les emplois de soutien administratif et mille cinq cent onze 1 511 heures et plus pour les emplois de soutien manuel La dur e d emploi d une personne salari e couverte par les dispositions du chapitre 10 0 00 affect e un projet sp cifique est calcul e conform ment aux dispositions relatives la dur e d emploi qui lui taient applicables avant son affectation au projet sp cifique Pour la personne salari e travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 1 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la personne salari e de caf t ria et le surveillant d l ves travaillant dix 10 heures ou moins par semaine La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 2 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la personne salari e travaillant dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 3 00 de la convention sauf disposition contraire Pour la personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans les classes r guli res La personne salari e ne b n ficie que des dispositions pr vues l article 10 4 00 de la convention sauf disposition contraire Une perso
205. ed temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de la mise pied de la personne salari e Par la suite dans le cas o la personne salari e est rappel e le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la personne salari e est rappel e en vertu de son droit de rappel Cependant les semaines pour lesquelles la personne salari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de vingt 20 semaines ou de douze 12 semaines auxquelles la personne salari e a droit en vertu des dispositions de la clause 5 4 10 ou 5 4 13 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des dispositions de la clause 5 4 10 ou 5 4 13 selon le cas L allocation de cong de maternit vers e par le gouvernement du Qu bec est soustraite des indemnit s verser selon les dispositions de la clause 5 4 10 Dans le cas o les dispositions du troisi me alin a du paragraphe b de la clause 5 4 10 s appliquent cette soustraction se fait en tenant compte des modalit s de partage du montant soustraire qui y sont nonc es Il s agit de l allocation actuellement tablie trois cent soixante dollars 360
206. el d coulant de cette promotion Dans le cas o la personne salari e retourne son ancien poste par application des dispositions de la pr sente clause elle n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation Il en est de m me des autres personnes salari es retourn es leur ancien poste L application de cette clause entra ne s il y a lieu l annulation de toute r affectation et de toute relocalisation d une personne salari e en disponibilit d coulant de cette promotion Dans ce cas la personne salari e retourne en disponibilit comme si cette r affectation ou relocalisation n avait jamais eu lieu La personne salari e affect e d une fa on r guli re un poste re oit le titre et le traitement attach s ce poste compter de son affectation Affectation temporaire Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant et si cette vacance temporaire est d au moins trente 30 jours ouvrables elle proc de de la fa on suivante a elle utilise dans ce poste une personne salari e en disponibilit toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion b d faut elle affecte la personne salari e vis e la clause 7 2 04 c d faut elle affecte la personne salari e vis e la clause 7 4 05 ou la personne salari e pouvant tre assign e temporairement conform ment la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c
207. elle le cr dit est de treize 13 jours Ce cr dit additionnel de six 6 jours ne s applique pas dans le cas d une personne salari e relocalis e en vertu des dispositions de l article 7 3 00 Personnel de soutien 36 SEPB 57 FTQ S10 5 3 40 5 3 41 5 3 42 5 3 43 Les sept 7 jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e selon le taux de traitement en vigueur cette date lorsque non utilis s au cours de l ann e Les six 6 jours additionnels accord s pour la premi re ann e de service ne sont ni monnayables ni remboursables en aucun cas La personne salari e qui a treize 13 jours ou moins de jours de cong de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du premier alin a de la pr sente clause et non utilis s cette date La personne salari e ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie d j accumul s La commission dispose d une p riode de quinze 15 jours compter du 30 juin pour monnayer le solde des sept 7 jours Si une personne salari e devient couverte par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au
208. emaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 14 91 15 13 15 51 15 90 16 30 16 63 02 15 37 15 60 15 99 16 39 16 80 17 14 03 15 85 16 09 16 49 16 90 17 32 17 67 04 16 34 16 59 17 00 17 43 17 87 18 23 05 16 87 17 12 17 55 17 99 18 44 18 81 06 17 37 17 63 18 07 18 52 18 98 19 36 07 17 91 18 18 18 63 19 10 19 58 19 97 08 18 47 18 75 19 22 19 70 20 19 20 59 09 19 04 19 33 19 81 20 31 20 82 21 24 10 19 63 19 92 20 42 20 93 21 45 21 88 11 20 25 20 55 21 06 21 59 22 13 22 57 12 20 87 21 18 21 71 22 25 22 81 23 27 Personnel de soutien 148 SEPB 57 FTQ S10 Classes d emplois Technicienne ou technicien en informatique Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01 15 59 15 82 16 22 16 63 17 05 17 39 02 16 13 16 37 16 78 17 20 17 63 17 98 03 16 63 16 88 17 30 17 73 18 17 18 53 04 17 19 17 45 17 89 18 34 18 80 19 18 05 17 75 18 02 18 47 18 93 19 40 19 79 06 18 32 18 59 19 05 19 53 20 02 20 42 07 18 92 19 20 19 68 20 17 20 67 21 08 08 19 54 19 83 20 33 20 84 21 36 21 79 09 20 19 20 49 21 00 21 53 22 07 22 51 10 20 84 21 15 21 68 22 22 22 78 23
209. ement de la convention Personnel de soutien 205 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XVI NORMES DE TRANSFERT ET D INT GRATION L accord sign entre les parties n gociantes l chelle nationale le 15 d cembre 1997 portant sur les normes et modalit s de transfert et d int gration du personnel de soutien pour le 1 juillet 1998 en vertu de l article 523 4 de la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 3 continue de s appliquer pour ses effets r siduels et ce malgr toute disposition contraire Personnel de soutien 206 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XVII PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 1 Les parties conviennent de former un comit mixte de travail concernant la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage 2 Le comit a notamment pour mandat de rechercher des solutions visant am liorer l efficacit de la proc dure de r glement des griefs et le syst me d arbitrage d en r duire les co ts et de favoriser une plus grande responsabilisation des parties locales dans ce dossier cet effet le comit tient compte des recommandations du rapport annuel du Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation pour les p riodes 1995 1996 et 1996 1997 3 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres Personnel de soutien 207 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XVIII RESPONSABILIT S FAMILIALES La partie syndicale n gociante CE
210. en classe principale Ma tre 18 91 19 19 19 67 m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie M canicienne ou 16 53 16 78 17 20 m canicien classe IL M canicienne ou 17 78 18 05 18 50 m canicien classe I M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 14 77 14 99 15 36 Classe 3 16 34 16 59 17 00 Classe 2 17 96 18 23 18 69 Classe 1 18 55 18 83 19 30 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 54 13 97 14 45 14 94 18 96 18 96 20 16 20 16 17 63 18 96 15 74 17 43 19 16 19 78 SEPB 57 FTQ S10 Taux Taux 2002 01 01 compter au du 2003 03 31 2003 04 01 13 88 14 16 14 32 14 61 14 81 15 11 15 31 15 62 19 43 19 82 19 43 19 82 20 66 21 07 20 66 21 07 18 07 18 43 19 43 19 82 16 13 16 45 17 87 18 23 19 64 20 03 20 27 20 68 Personnel de soutien 159 SEPB 57 FTQ S10 Taux Taux Taux Taux Taux Taux 3 3 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Classe d emplois au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 Menuisi re ou 17 01 17 27 17 70 18 14 18 59 18 96 menuisier Ouvri re ou 17 01 17 27 17 70 18 14 18 59 18 96 ouvrier certifi d entretien Peintre 15 77 16 01 16 41 16 82 17 24 17 58 Serruri re ou 16 18 16 42 16 83 17 25 17 68 18 03 serrurier Soudeuse ou 17 78 18 05 18 50 18 96 19 43 19 82 soudeur Sp cialiste en 17 78 18 05 18 50 18 96 19 43 19 82 m canique d ajustage Tuyaut
211. en paratechnique cat gorie des emplois de soutien administratif sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service elle est r affect e ce poste vacant le tout sous r serve des dispositions des paragraphes a et b de la partie II de la clause 7 1 03 d faut elle d place la personne salari e qui poss de le moins d anciennet dans un poste d une autre classe d emplois de sa cat gorie ou s il en est de sa sous cat gorie de classes d emplois telle qu tablie par le Plan de classification sous cat gorie des emplois de soutien technique sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique cat gorie des emplois de soutien administratif sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service et sous r serve des dispositions du deuxi me alin a de la clause 7 3 08 cette derni re est mise pied d faut elle est mise pied c s il s agit d une personne salari e r guli re permanente 1 elle peut choisir entre 1 s il existe un poste temps complet vacant dans sa classe d emplois tre r affect e ce poste vacant le tout sous r serve des dispositions du paragraphe a de la partie II de la clause 7 1 03 ii d placer l int rieur de son tablissement la personne salari e de son quart
212. enne ou technicien en informatique informatique Op ratrice ou op rateur en informatique Op ratrice ou op rateur en informatique classe I classe I Chef lectricienne ou chef lectricien lectricienne ou lectricien classe principale M canicienne ou m canicien de machines fixes classe I M canicienne ou m canicien de machines fixes classe II M canicienne ou m canicien de machines fixes M canicienne ou m canicien de machines fixes classe III M canicienne ou m canicien de machines fixes classe IV Conductrice ou conducteur de v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules Celle ou celui qui conduit un minibus ou lourds un v hicule dont la masse nette est sup rieure trois mille 3 000 kilogrammes Dans le cas d une personne salari e d tenant la date de signature de la convention la classe d emplois d auxiliaire en informatique d auxiliaire en informatique classe principale ou d op ratrice ou d op rateur en informatique classe IT la commission lui fait parvenir un avis de classement en lui attribuant la classe d emplois la plus appropri e bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice tait exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle au cours de l ann e scolaire 1999 2000 La classe d emplois attribu e doit exister dans le Plan de classification en vigueur le 3 mai 2000 La person
213. ention concernant des d p ts additionnels au Fonds d amortissement des r gimes de retraite FARR 228 Personnel de soutien 140 SEPB 57 FTQ S10 A2 ANNEXE I PERSONNES SALARI ES DE SOUTIEN TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LES P RIODES e du 1998 07 01 au 1998 12 31 e du 1999 01 01 au 1999 12 31 e du 2000 01 01 au 2000 12 31 e du 2001 01 01 au 2001 12 31 e du 2002 01 01 au 2003 03 31 e compter du 2003 04 01 Personnel de soutien 141 SEPB 57 FTQ S10 J I 1 I 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE Sous cat gorie des emplois de soutien technique Page hfirmi re ou mfirmier gsi TR EAST US MAT Rte Later ur 144 Responsable d un service de garde tk dues pare ner putes Marge 145 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 148 Technicienne ou technicien de travail social 147 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 147 Technicienne ou technicien en administration 146 Technicienne ou technicien en arts graphiques 146 Technicienne o technicien en audiovisuel 542 28 beton etat 145 Technicienne ou technicien en b timent 147 Technicienne ou technicien en documentation 145 Technicienne ou technicien e
214. entre ou division territoriale Lire ou au lieu de et dans le cas de personnes salari es dont le travail s effectue en majeure partie du temps l ext rieur des coles Personnel de soutien 105 SEPB 57 FTQ S10 8 3 04 8 3 05 8 3 06 8 3 07 8 3 08 8 4 00 8 4 01 Une personne salari e peut tre exempt e d effectuer un travail suppl mentaire lorsqu il est requis si la commission trouve une autre personne salari e de la m me classe d emplois qui accepte de faire ce travail suppl mentaire sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux Une personne salari e re oit en compensation des heures suppl mentaires effectu es un cong d une dur e quivalente la valeur du taux des heures suppl mentaires pr vues la clause 8 3 06 la condition qu il y ait entente entre la personne salari e et la commission sur le moment de la reprise en temps Ce cong en compensation doit s effectuer dans les soixante 60 jours du moment o les heures suppl mentaires ont t effectu es moins d entente pour une date ult rieure A d faut d entente selon les dispositions qui pr c dent la personne salari e est r mun r e selon les modalit s suivantes a son taux horaire simple major d une demie 150 pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au
215. es Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 12 77 02 13 07 03 13 37 04 13 68 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux chelon 1998 07 01 au 1998 12 31 O1 13 92 02 14 40 03 14 87 04 15 36 05 15 88 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 89 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 12 96 13 27 13 57 13 89 Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 14 13 14 62 15 09 15 59 16 12 155 Auxiliaire de bureau Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 21 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 60 13 91 14 24 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 48 14 99 15 47 15 98 16 52 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 54 Magasini re ou magasinier classe I Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 13 94 14 26 14 60 Magasini re ou magasinier classe I Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 84 15 36 15 86 16 38 16 93 SEPB 57 FTQ S10 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 88 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 29 14 62 14 97 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 15 21 15 74 16 26 16 79 17 35 Taux compter du 2003 04 01 14 16 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 58 14 91 15 27 Taux compter du 2003 04 01 15 51 16 05 16 59 17 13 17 70 Personnel de soutien 156 SEPB 57 FTQ S10 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35 heures Taux Tau
216. es imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agent b les frais d actes notari s imputables la personne salari e pour l achat d une maison aux fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la personne salari e soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant Lorsque la maison de la personne salari e relocalis e quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la personne salari e doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la personne salari e relocalis e choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin de lui viter une double charge financi re due au fait que sa maison r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle doit assumer de nouvelles obligations
217. es textes Entr e en vigueur de la convention Annexes pertinentes Impression de la convention Les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 10 1 01 et travaillant hebdomadairement quinze 15 heures ou plus peuvent la suite d un vote majoritaire b n ficier du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires dans la mesure o le pr l vement des primes s effectue par un syst me de facturation magn tique implant la commission Ces personnes salari es assument en totalit le co t des protections retenues Cette disposition entrera en vigueur apr s un d lai tre d termin par le comit paritaire intersectoriel pr vu la clause 5 3 09 la suite de l implantation du syst me de facturation magn tique La commission s engage pr lever les primes sur la paie des personnes salari es Lorsque la commission organise des sessions de cours dans le cadre des cours d ducation des adultes elle proc de avant chaque session un affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables en indiquant le nom de la classe d emplois et en invitant les personnes salari es int ress es travailler dans le cadre de ces cours soumettre leur candidature l autorit d sign e par la commission et selon le mode prescrit La commission tablit une liste des personnes ayant soumis leur candidature et en transmet un exemplaire au syndicat La priorit est accord e aux personnes salari es
218. ession personnel de g rance est employ e dans le m me sens que celui donn cette expression dans le R glement sur les conditions d emploi des gestionnaires des commissions scolaires labor par le minist re de l Education le tout titre indicatif seulement et sans pr judice Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 81 SEPB 57 FTQ S10 7 1 04 7 1 05 7 1 06 Par exception lorsque dans le cadre des paragraphes d et g une personne salari e r guli re mise pied ayant occup un poste temps partiel avant sa mise pied obtient un poste temps complet la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette personne salari e a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnu aux fins d acquisition de la permanence Il en est de m me aux fins d application du paragraphe c de la pr sente clause pour une personne salari e occupant un poste temps partiel et qui obtient un poste temps complet sauf que cette reconnaissance ne peut pas avoir effet avant la fin de la p riode d essai pr vue la clause 7 1 08 lorsqu il s agit d une promotion Les personnes salari es vis es au paragraphe 1 de la pr sente clause l exception de la personne salari e temporaire qui ne peuvent conserver leur poste pendant la p riode d essai sont r put es deme
219. est mise pied apr s l expiration des d lais pr vus la clause 5 9 18 b n ficie des dispositions pr vues aux paragraphes a et b de la clause 7 4 02 De plus au cours de la p riode pr vue au paragraphe a de la clause 7 4 02 la personne salari e qui le demande b n ficie d une priorit pour combler tout poste temporairement vacant ou tout poste caract re temporaire et b n ficie des dispositions applicables la personne salari e temporaire Malgr ce qui pr c de lorsque la mise pied de la personne salari e est post rieure une p riode de deux 2 ans de la date du d but de sa l sion professionnelle les d lais pr vus aux paragraphes a et b de la clause 7 4 02 sont r duits d autant selon le cas Les dispositions des clauses 7 4 02 et 7 4 05 s appliquent galement le cas ch ant pour leurs effets r siduels aux employ s qui ont t mis pied et ce selon les dispositions pertinentes de la convention collective 1995 1998 Personnel de soutien 100 SEPB 57 FTQ S10 7 5 00 7 5 01 7 5 02 7 5 03 7 5 04 7 5 05 TRAVAIL FORFAIT Dans le cadre des discussions sur l organisation du travail les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie et les imp ratifs budg taires L attribution de travail forfait ne peut avoir pour
220. esure permet de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit Dans ce cas les parties compl tent et signent le contrat pr vu l annexe IX Cependant avant que la commission signe un contrat avec une personne salari e et un organisme elle doit aviser le syndicat au moins dix 10 jours ouvrables l avance du nom de la personne salari e avec laquelle elle a l intention de conclure un contrat Bureau provincial de relocalisation L ensemble des commissions scolaires le Minist re et l ACSAQ forment un Bureau provincial de relocalisation Droits et obligations de la personne salari e a Toute personne salari e en disponibilit qui se voit offrir un poste temps complet dans sa commission l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail o elle tait affect e au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter si elle poss de les qualifications requises par le Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour le poste Elle doit galement accepter le poste ainsi offert m me si ce poste est situ l ext rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail o elle tait affect e au moment de sa mise en disponibilit en autant que le poste est situ l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres de son domicile au moment de sa mise en disponibilit De m me toute personne salari e en disponibilit dans une co
221. euse ou 17 78 18 05 18 50 18 96 19 43 19 82 tuyauteur Vitri re 16 34 16 59 17 00 17 43 17 87 18 23 monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien Personnel de soutien 160 SEPB 57 FTQ S10 III 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Classe d emplois Pate 1998 12 31 Aide conductrice 13 68 ou aide conducteur de v hicules lourds Aide de m tiers 14 01 Aide g n ral de 13 07 cuisine Buandi re ou 13 37 buandier Concierge 16 08 9 275 m et plus Concierge 14 59 moins de 9 275 m Concierge de nuit 15 50 9 275 m et plus Concierge de nuit 14 23 moins de 9 275 m Conductrice ou 13 68 conducteur de v hicules l gers Conductrice ou 15 64 conducteur de v hicules lourds Cuisini re ou 14 78 cuisinier classe III Cuisini re ou 16 34 cuisinier classe II Cuisini re ou 17 01 cuisinier classe I Taux 1999 01 01 au 1999 12 31 13 89 14 22 13 27 13 57 16 32 14 81 15 73 14 44 13 89 15 87 15 00 16 59 17 27 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 14 24 14 58 13 60 13 91 16 73 15 18 16 12 14 80 14 24 16 27 15 38 17 00 17 70 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 14 60 14 94 13 94 14 26 17 15 15 56 16 52 15 17 14 60 16 68 15 76 17 43 18 14 Taux Taux 2002 01 01 compter au du 2003 03 31 2003 04 01 1
222. face des augmentations de taux de primes ou pour am liorer les r gimes d j existants Les membres du comit paritaire intersectoriel n ont droit aucun remboursement de d penses ni aucune r mun ration pour leurs services ce titre mais leur employeur leur verse n anmoins leur traitement Comit paritaire local La commission et le syndicat forment dans les soixante 60 jours de l entr e en vigueur de la convention un comit paritaire local ayant pour mandat d analyser tous les dossiers d invalidit dont la dur e exc de six 6 mois Il doit notamment s assurer de la transmission l assureur des informations requises par ce dernier aupr s de la commission et de la personne salari e compter du dix huiti me mois d invalidit Dans le cas o l invalidit de la personne salari e est consolid e le comit peut modifier le poste de la personne salari e pour le rendre conforme son tat Personnel de soutien 30 SEPB 57 FTQ S10 5 3 22 5 3 23 5 3 24 5 3 25 Dans le cas o le poste de travail ne peut tre modifi la personne salari e a priorit sur tout poste vacant apr s entente du comit Le comit peut aussi d cider de modifier ce poste vacant pour le rendre conforme l tat de la personne salari e La d cision du comit est ex cutoire et lie la personne salari e Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause le traitement de la personne salari e est
223. fectant une de ses personnes salari es en disponibilit d une autre classe d emplois de la m me cat gorie ou s il en est de la m me sous cat gorie de classes d emplois telle qu tablie par le Plan de classification sous cat gorie des emplois de soutien technique sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique cat gorie des emplois de soutien administratif sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service couverte ou non par la convention la condition qu elle poss de les qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion Si plus d une personne salari e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission pour combler le poste la commission proc de selon l ordre d anciennet d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe b dans les vingt et un 21 jours qui suivent le d lai de trente 30 jours pr vus la clause 7 1 01 la commission s adresse l ensemble de ses personnes salari es par affichage d au moins dix 10 jours ouvrables Un exemplaire de l avis d affichage est transmis simultan ment au syndicat Si plus d une personne salari e candidate satisfait aux qualifications et exigences requises le poste est accord celle qui poss de le plus d an
224. finitive pendant son absence Personnel de soutien 50 SEPB 57 FTQ S10 5 6 00 5 6 01 5 6 02 5 6 03 5 6 04 VACANCES Au cours de chaque ann e financi re une personne salari e a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e selon les dispositions des clauses 5 6 08 et 5 6 09 Toute p riode de temps pendant laquelle la personne salari e a vu son traitement maintenu constitue du service actif Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition La personne salari e absente du travail par suite de maladie ou d accident du travail au moment o elle doit prendre ses vacances peut reporter ses vacances une autre p riode de la m me ann e financi re ou avec l accord de la commission une autre p riode d une autre ann e financi re d termin e apr s entente entre elle et la commission Aux seules fins du tableau apparaissant la clause 5 6 09 une ou plusieurs p riodes d invalidit et ce jusqu concurrence de deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re le cong sans traitement dont la dur e totale n exc de pas vingt 20 jours ouvrables de m me que les jours ouvrables compris pendant la p riode de mise pied temporaire faite selon les dispositions de l article 7 2 00 constituent du service actif Malgr les dispositi
225. form ment aux dispositions de l article 6 7 00 Toutefois le paiement des vacances lui est remis avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances si elle est de cinq 5 jours et plus En cas de cessation d finitive d emploi la personne salari e a droit conform ment aux dispositions du pr sent article au paiement de ses vacances acquises et non utilis es Sous r serve des dispositions pr vues la clause 5 6 09 concernant la r duction des vacances la personne salari e b n ficie a du nombre de jours de vacances indiqu au tableau de la clause 5 6 09 si elle a moins d un 1 an d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition b 20 jours ouvrables de vacances si elle a moins de 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition c 21 jours ouvrables de vacances si elle a 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition d 22 jours ouvrables de vacances si elle a 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition Personnel de soutien 52 SEPB 57 FTQ S10 5 6 09 e 23 jours ouvrables de vacances si elle a 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition f 24 jours ouvrables de vacances si elle a 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition g 25 jours ouvrables de vacances si elle a 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition La personne salari e dont la dur e du service actif
226. ge de ses p re m re fils fille fr re soeur le jour de l v nement le d c s de sa conjointe ou de son conjoint de son enfant de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint habitant sous le m me toit sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles le d c s de ses p re m re fr re soeur un maximum de cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle soeur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille enfant de la conjointe ou du conjoint ayant habit sous le m me toit un maximum de trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles le d c s de l ex conjointe ou de l ex conjoint le jour des fun railles si une ou un enfant est issu de l union et est encore d ge mineur et si elle ou il assiste aux fun railles le changement de domicile la journ e du d m nagement cependant une personne salari e n a pas droit de ce chef plus d une 1 journ e de cong par ann e un maximum de trois 3 jours ouvrables par ann e pour couvrir tout autre v nement de force majeure d sastre feu inondation qui oblige une personne salari e s absenter de son travail ou toute autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat conviennent dans les cent vingt 120 jours de
227. guli rement est r mun r e de la m me fa on qu elle le serait si elle tait promue ce poste et ce compter de son affectation temporaire Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service pour les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 84 SEPB 57 FTQ S10 7 1 13 7 1 14 7 1 15 7 1 16 7 1 17 7 1 18 Lorsque cesse cette affectation la personne salari e retourne son poste r gulier aux conditions et avec les droits dont elle b n ficiait avant son affectation temporaire Le traitement d une personne salari e n est pas diminu par suite d une affectation temporaire demand e par la commission Aux seules fins d application des dispositions des articles 7 1 00 et 7 3 00 la classe d emplois de concierge et la classe d emplois de concierge de nuit se subdivisent en deux 2 classes chacune soit Ja classe des moins de 9 275 m et la classe des 9 275 m ou plus La commission et le syndicat peuvent convenir que la mutation d une personne salari e constitue une tape pr liminaire l application des dispositions pr vues aux paragraphes a et suivants de la partie II de la clause 7 1 03 et dans ce cadre l ordre d crit la clause 7 1 03 est ajust en cons quence La commission peut avec l accord du syndicat proc der la mutation d une personne salari e d un poste un autre et ce sans gard la proc dure pr vue la clause 7 1 03 Ce
228. gulier pendant le nombre de mois restant cette personne a le choix entre i une affectation temporaire d autres t ches en relation avec ses qualifications et son exp rience Cette affectation temporaire est d cid e par la commission mais ne peut entra ner une diminution de traitement pour la personne salari e concern e ni une affectation plus de cinquante 50 kilom tres et de son lieu habituel de travail et de son domicile ni une r duction de ses heures de travail Cette affectation temporaire ne vaut que pour la p riode o elle aurait t mise pied temporairement ii une mise pied temporaire pour la p riode pr vue l affectation du projet sp cifique Personnel de soutien 11 SEPB 57 FTQ S10 5 6 7 Personne salari e temporaire Lors d une diminution d effectif ou d une interruption du projet sp cifique la personne salari e est mise pied Dans le cas d une fin de projet sp cifique la commission met fin l emploi de la personne salari e S il y a lieu le nom de la personne salari e est inscrit ou r inscrit sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois concern e selon les modalit s qui y sont pr vues La personne salari e mise pied b n ficie d un droit de retour prioritaire dans son affectation au projet sp cifique pour une p riode de vingt quatre 24 mois compter du d but du projet De plus lorsque la mise pied est d une dur e pr visible de trois
229. i les personnes salari es temporaires qui ont compl t six 6 mois de service continu ou discontinu la commission l int rieur d une p riode de douze 12 mois les personnes salari es de caf t ria et surveillants d l ves travaillant dix 10 heures ou moins par semaine les personnes salari es travaillant exclusivement dans le cadre des sessions de cours d ducation des adultes les personnes salari es travaillant dans le cadre d un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission ou les personnes salari es travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans les classes r guli res celle qui r pond le mieux aux exigences qu elle d termine Cette priorit vaut aussi pour une p riode de douze 12 mois apr s la mise pied et ne s applique qu aux personnes salari es ayant avis la commission de leur d sir de combler un poste en vertu du pr sent paragraphe d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe 1 elle comble le poste en choisissant parmi ses personnes salari es de soutien non couvertes par la convention qui auraient demand une affectation ce poste la condition qu elles poss dent les qualifications requises et r pondent aux autres exigences d termin es par la commission d faut d avoir combl le poste selon les dispositions qui pr c dent la commission peut embaucher toute autre personne de son choix de l ext rieur L expr
230. il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes cause de cet accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission scolaire qui l a pris en charge peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou des mises pied ou selon le cas une ou des mises en disponibilit Dans le cas d une fusion y compris la disparition d une commission scolaire d une annexion ou d une restructuration la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res concernant la redistribution du personnel et les mouvements de personnel impliqu s par cette fusion annexion ou restructuration Dispositions g n rales Aux fins d application du pr sent chapitre l application des rayons de cinquante 50 kilom tres est entendue comme se faisant par voie routi re La personne salari e r guli re permanente r affect e en vertu des dispositions de la clause 7 3 05 ou de la clause 7 3 06 et la personne salari e en disponibilit qui est r affect e dans un poste en vertu des dispositions du paragraphe a de la clause 7 3 13 b n ficient des dispositions qui suivent a si elle est r affect e dans un poste de sa classe d emplois qui comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal celui du poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le c
231. is exigible dans le cas de la personne salari e ligible l assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations d assurance emploi Aux fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou relev des prestations un talon de mandat ainsi que les renseignements fournis par D veloppement des ressources humaines Canada la commission au moyen d un relev m canographique c Le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des r gies r gionales de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les conditions de travail ou les normes et bar mes de r mun ration de leurs personnes salari es sont d termin s ou approuv s par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des Personnel de soutien 42 SEPB 57 FTQ S10 5 4 15 1 d e commissions scolaires GRICS ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requises en vertu des dispositions des clauses 5 4 10 et 5 4 13 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la personne sa
232. ise la retraite de fa on progressive est r gie par les dispositions de la convention s appliquant la personne salari e temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires d termin es l entente sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la personne salari e participant au r gime est combl le cas ch ant selon les dispositions pr vues la clause 7 1 10 de la convention A la fin de l entente la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite A l exception des clauses o il en est fait express ment mention dans la pr sente annexe les autres clauses s appliquent galement la personne salari e vis e l article 10 4 00 sous r serve des avantages mentionn s la clause 10 4 02 de la convention Personnel de soutien 200 SEPB 57 FTQ S10 R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE La Commission scolaire appel e ci apr s la commission ET Nom Pr nom Adresse appel e ci apr s la personne salari e OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les m
233. ission de l quit salariale sur le programme gouvernemental de relativit salariale en vertu du chapitre IX de la Loi sur l quit salariale Attendu que ce rapport fait pr sentement l objet d une analyse par la Commission de l quit salariale qui doit d terminer si le programme est r put tabli conform ment la loi Attendu que la Commission rendra sans doute sa d cision cet gard avant l t 2001 Attendu l intention des parties de travailler conjointement l atteinte de l quit salariale Attendu les commentaires et observations transmis la Commission de l quit salariale par la Centrale de l enseignement du Qu bec CEQ et la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ Attendu qu apr s avoir pris connaissance des commentaires et observations des organisations syndicales entre autres ceux de la CEQ et de la FTQ le gouvernement a le 3 mai 1999 propos la CEQ la FTQ et aux autres organisations syndicales une d marche permettant d valuer ces commentaires et le cas ch ant d en tenir compte dans son programme de relativit salariale et dans les structures salariales qui en d coulent Attendu que la loi fait obligation aux parties de maintenir l quit salariale dans les secteurs public et parapublic Attendu que la CEQ et la FTQ ont soumis la partie gouvernementale le 19 novembre 1998 une proposition de d marche visant parfaire le p
234. itement de la personne salari e progresse S1 la personne salari e revient l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation un poste de la m me classe d emplois ou un poste d une classe d emplois quivalente elle re oit alors le m me traitement qu elle aurait re u si elle n avait pas t r trograd e Les montants forfaitaires vers s en vertu de la pr sente clause sont r partis sur chacune des paies de la personne salari e Malgr les dispositions pr vues aux clauses 6 2 16 6 2 17 et 6 2 18 l exp rience d une personne salari e acquise entre le 1 janvier et le 31 d cembre 1983 n est pas consid r e dans l attribution de l chelon TRAITEMENT La personne salari e a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 Taux et chelles de traitement P riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 Les taux et chelles de traitement horaires pour la p riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 sont ceux apparaissant l annexe I de la convention P riode du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 Chaque taux et chaque chelle de traitement horaires en vigueur le 31 d cembre 1998 est major avec effet au 1 janvier 1999 d un pourcentage gal 1 5 Ces taux et chelles applicables sont ceux apparaissant l annexe I
235. l Dans le cas o la convention collective ant rieure le pr voyait la commission continue de fournir les costumes et les uniformes aux conditions y nonc es ainsi que tout autre article qu elle fournissait CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES Aux fins du pr sent article l expression Changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou d une nouvelle machinerie servant la production de biens et de services et ayant pour effet de causer une ou plusieurs abolitions de postes de modifier les t ches confi es une ou plusieurs personnes salari es ou d en modifier l exercice La commission avise par crit le syndicat de sa d cision d introduire un changement technologique au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement Personnel de soutien 110 SEPB 57 FTQ S10 8 7 03 8 7 04 8 7 05 8 7 06 8 7 07 8 8 00 8 8 01 8 8 02 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes a la nature du changement b l cole le service ou le centre concern c la date pr vue d implantation d la personne salari e ou le groupe de personnes salari es concern es La commission et le syndicat conviennent de se rencontrer au Comit des relations du travail dans les vingt 20 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 7 02 cette occasion la commission consulte le syndicat s
236. l aux conditions pr vues au pr sent article toute disposition de la convention qui le pr voit express ment INTERPR TATION DES TEXTES Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention L expression convention collective 1990 1995 signifie l entente 1990 1991 et ses prolongations jusqu au 30 juin 1995 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION La convention entre en vigueur le jour de la signature et se termine le 30 juin 2003 Elle n a pas d effet r troactif sauf dispositions contraires La personne salari e l emploi de la commission entre le 1 janvier 1999 et la date de signature de la convention a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 17 janvier 1999 et la date de signature de la convention Personnel de soutien 137 SEPB 57 FTQ S10 11 5 03 11 5 04 11 5 05 11 5 06 11 5 07 11 5 08 11 6 00 11 6 01 11 7 00 11 7 01 11 8 00 11 8 01 11 8 02 Sous r serve de la clause 11 5 05 les montants de la r troactivit d coulant de application de la clause 11 5 02 sont vers s au plus tard dans les soixante 60 jours de la signature de la convention Au plus tard
237. la date d entr e en vigueur de la convention d accorder une permission d absence sans perte de traitement Cette entente entre le syndicat et la commission constitue un arrangement local au sens de l article 11 3 00 Toute entente convenue en vertu des dispositions du paragraphe g de la clause S 1 01 de la convention collective ant rieure est maintenue moins d entente contraire La personne salari e n a droit un permis d absence sans perte de traitement dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 que si elle assiste aux fun railles du d funt si elle y assiste et si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du lieu du domicile de la personne salari e celle ci a droit un 1 jour additionnel ou deux 2 jours additionnels si elle y assiste et si les fun railles ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres de son domicile La personne salari e qui ne peut se pr valoir des dispositions pr vues aux paragraphes c d ete de la clause 5 1 01 du fait qu elle ne peut assister aux fun railles du d funt peut s absenter sans perte de traitement pour la journ e laquelle elle assiste une c r monie fun bre tenant lieu de fun railles Personnel de soutien 23 SEPB 57 FTQ S10 5 1 03 5 1 04 5 1 05 5 1 06 5 1 07 Dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 s il y a incin ration ou inhumation la personne sa
238. la valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est d termin e sur la base des hypoth ses retenues pour cette valuation actuarielle Cette valeur actuarielle tablie au 31 d cembre 1999 tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation cette fin les ajustements aux cr dits de rente rachat et RCR effectifs au 1 janvier 2000 sont consid r s 3 La valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises annuellement au cours des ann es 2000 et suivantes est d termin e au 1 janvier de chacune de ces ann es Chacune des valeurs actuarielles tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation Le calcul de ces valeurs est effectu dans l ann e civile qui suit l ann e d acquisition des prestations additionnelles en cause sur la base des hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible la fin de l ann e civile du calcul Personnel de soutien 188 SEPB 57 FTQ S10 4 Un premier transfert du fonds consolid du revenu vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 est requis lorsque la somme de ces valeurs actuarielles accumul e avec int r ts la date de l valuation de la derni re valeur exc de le montant de 680 millions accumul avec int r ts l
239. lant dans un service de garde en milieu scolaire directement g r par la commission 10 4 00 Pour la personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans J SCASSEST SUR TES 5424 DAde L une Se dur ur La 130 11 0 00 II DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du QUEDEC 2 sue Pan E EAEE at Er an Abe de 11 3 00 Arrangements locaux 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Repr sailles et discrimination 11 7 00 ANNERES So re Pete no te AN ne her ec 11 8 00 Impression de la convention Personnel de soutien 63 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 6 1 01 6 1 02 6 1 03 6 1 04 6 1 05 6 1 06 6 1 07 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois lors de la date d entr e en vigueur de la convention Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission confirme toute personne salari e en poste la classe d emplois qu elle d tient Cette confirmation est conforme aux titres de classes d emplois apparaissant l annexe I de la convention D termination de la classe d emplois en cours de convention D s son embauchage la personne s
240. lari e a satisfait cette exigence aupr s de l un des employeurs mentionn s au pr sent paragraphe Le traitement hebdomadaire de base de la personne salari e temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la personne salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on r f re au traitement de base partir duquel ces prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la personne salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 21 ne re oit aucune indemnit de la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la personne salari e temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable Dans le cas de la personne salari e qui est mise pi
241. lari e peut se pr valoir de l option suivante paragraphe c six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe d quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe e deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir son sup rieur imm diat et produire sur demande crite dans la mesure du possible la preuve ou l attestation de ces faits La personne salari e appel e comme t moin dans une cause o elle n est pas partie ou comme jur b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant elle doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle re oit titre de salaire de par ses fonctions de jur ou de t moin En outre la commission sur demande permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement durant le temps o a la personne salari e subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re b la personne salari e sur l ord
242. lasses d emplois feront l objet de travaux dans le cadre de la lettre d entente apparaissant l annexe XXII Les mouvements de personnel effectu s entre la date de la signature de la convention et la date effective o les personnes salari es sont reclass es ne sont pas remis en cause Personnel de soutien 210 ANNEXE XX SEPB 57 FTQ S10 DIRECTIONS R GIONALES ET COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES Directions r gionales Commissions scolaires R gion 01 Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine Eastern Shores R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches Central Qu bec R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu bec De Laval des Laurentides et de Lanaudi re R gion 05 Eastern Townships De l Estrie R gion 06 1 Sir Wilfrid Laurier R gion 06 2 De la Mont r gie New Frontiers Riverside R gion 06 3 De Montr al English Montr al Lester B Pearson R gion 07 De l Outaouais Western Qu bec R gion 08 De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 De la C te Nord Personnel de soutien 211 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XXI LETTRE D ENTENTE RELATIVE LA R MUN RATION DES PERSONNES SALARI ES TRA VAILLANT DANS UN SERVICE DE GARDE Attendu que les t ches et responsabilit s des emplois des services de gar
243. lause 7 2 02 La personne salari e dont le poste est aboli b n ficie des dispositions suivantes a s il s agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi compter de la date de l abolition du poste cependant elle conserve s il y a lieu les droits que lui reconna t la convention Personnel de soutien 89 SEPB 57 FTQ S10 b s il s agit d une personne salari e r guli re non permanente D 2 3 4 5 6 s il existe un poste vacant dans sa classe d emplois elle est r affect e ce poste vacant le tout sous r serve des dispositions des paragraphes a et b de la partie I de la clause 7 1 03 d faut elle d place l int rieur de son tablissement la personne salari e de son quart de travail ou selon son choix d un autre quart de travail qui a le moins d anciennet dans sa classe d emplois d faut elle d place la personne salari e de sa localit ou selon son choix d une autre localit du territoire de la commission qui a le moins d anciennet dans sa classe d emplois d faut s il existe dans sa localit ou selon son choix d une autre localit du territoire de la commission un poste vacant dans une autre classe d emplois de sa cat gorie ou s il en est de sa sous cat gorie de classes d emplois telle qu tablie par le Plan de classification sous cat gorie des emplois de soutien technique sous cat gorie des emplois de souti
244. le 1 juillet par rapport une semaine de trente cinq 35 heures Rappel au travail avant la premi re journ e de classe Les pr sentes dispositions ne constituent pas une garantie d un nombre d heures de travail Avant la premi re journ e de classe de l ann e scolaire lors du rappel au travail des personnes salari es r guli res de service de garde les dispositions suivantes s appliquent a b la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des personnes salari es r guli res de service de garde La commission offre chaque personne salari e concern e les emplois disponibles d faut la commission proc de par ordre de dur e d emploi parmi les personnes salari es r guli res de service de garde qui ont demand par crit une mutation ou une r trogradation avant le 30 juin pr c dent la personne salari e r guli re de service de garde qui demande une mutation doit indiquer le nom du ou des services de garde o elle d sire travailler Personnel de soutien 127 SEPB 57 FTQ S10 10 3 12 10 3 13 c d faut la commission proc de par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle sont inscrites les person nes salari es r guli res de service de garde mises pied depuis moins de dix huit 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrites sur une telle liste d
245. le perd alors tous les b n fices de la pr sente clause et est r mun r e pour le nombre d heures qu elle effectue Personnel de soutien 98 SEPB 57 FTQ S10 c d e si elle est r affect e dans une autre commission scolaire un poste de sa classe d emplois qui comporte un nombre d heures r guli res de travail moindre que celui du poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le cas de sa mise en disponibilit elle se voit appliquer le nombre d heures r guli res de travail et l horaire de travail du poste dans lequel elle est r affect e et son traitement est ajust en cons quence Elle obtient galement la compensation suivante 1 la diff rence entre le traitement hebdomadaire r gulier qu elle recevait imm diatement avant sa r affectation et le traitement hebdomadaire r gulier du poste o elle est r affect e est combl e par un montant forfaitaire qui est r parti et vers sur chacune des paies de la personne salari e Ce montant forfaitaire est vers jusqu ce que le traitement hebdomadaire r gulier qu elle re oit dans le poste o elle est r affect e rejoigne le traitement hebdomadaire r gulier qu elle recevait imm diatement avant sa r affectation Ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le traitement hebdomadaire r gulier du poste o elle est r affect e progresse si elle est r affect e dans un poste d une autre classe d emplois que celle qui lui tai
246. ler la valeur de cette compensation doivent tre modifi es de fa on ce que ce b n fice ne g n re ni gain ni perte actuariel pour les r gimes de retraite Ces nouvelles hypoth ses de m me que leur application sont d termin es par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Elles entrent en vigueur le 1 janvier 2001 et s appliquent une personne dont la date de retraite est effective compter de cette date ou apr s Exon ration des cotisations La p riode donnant droit l exon ration des cotisations en vertu de l article 21 du RREGOP de l article 18 du RRE et de l article 60 du RRF passe de deux 2 ann es trois 3 ann es et ce dans le respect des r gles fiscales Le traitement admissible reconnu est celui que la personne salari e aurait re u si elle tait demeur e au travail sauf si elle est couverte par un contrat d assurance salaire lequel pr voit qu un assureur verse ses cotisations sur un traitement admissible plus avantageux Personnel de soutien 182 SEPB 57 FTQ S10 D Toutefois cette disposition ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuellement pr vu dans la convention Par ailleurs le droit l exon ration est accord pour une troisi me ann e m me si la personne salari e n est plus admissible recevoir des prestations d assurance salaire au cours de cette p riode La personne participa
247. les fonctions qu elle occupait son d part si celles ci existent encore Cong sans traitement l exception des dispositions des clauses 5 10 04 et 5 10 10 et sous r serve que dans le cadre de l application des dispositions de la clause 5 10 07 la personne salari e son retour reprend les fonctions qu elle occupait son d part si celles ci existent encore R gles de classement D termination de l chelon Traitement Frais de voyage et de d placement Primes Versement de la r mun ration Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr Semaine et heures de travail Heures suppl mentaires Mesures disciplinaires Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques Changement de logiciel Contributions une caisse d pargne ou d conomie Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Arrangements locaux pertinents Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Repr sailles et discrimination Annexes pertinentes Impression de la convention A moins de stipulations expresses l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici si elle tait rest e au travail La personne salari e embauch e dans le cadre du pr sent article est soumise une p riode de probation de soixante 60 jours effective
248. les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article II des pr sentes Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la personne salari e aurait re u si elle n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e a droit tous les autres b n fices de sa convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l Assurance emploi au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong V Retraite d sistement ou d mission de la personne salari e Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites a b La personne salari e a d j b n fici du cong sabbatique traitement vers en trop La personne salari e rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant la dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r
249. lication des dispositions de l article 7 3 00 b d une affectation temporaire d autres t ches en relation avec ses qualifications et son exp rience Cette affectation temporaire est d cid e par la commission mais ne peut entra ner une diminution de traitement pour la personne salari e concern e ni une affectation plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu habituel de travail ni une r duction de ses heures de travail Cette affectation temporaire ne vaut que pour la p riode o elle aurait t mise pied temporairement c d une mise pied temporaire selon les dispositions de la clause 7 2 03 d faut d avis de la part de la personne salari e concern e dans le d lai imparti la personne salari e est r put e avoir choisi d tre mise pied temporairement selon les dispositions de la clause 7 2 03 si elle est non permanente Si elle est une personne salari e permanente elle est r put e avoir choisie l application des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e qui se pr vaut du choix pr vu au paragraphe b de la pr sente clause est r put e avoir effectu ce choix jusqu ce que la commission proc de l application des dispositions de l article 7 3 00 Apr s consultation du syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire laquelle ne doit pas sauf pour le personnel des caf t rias exc der la p riode se si
250. lois Personnel de soutien 212 SEPB 57 FTQ S10 A2 5 Les parties conviennent d instaurer au 1 janvier 2000 une prime d horaire bris pour les personnes salari es tenues d interrompre leur travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre leur repas ou plus d une 1 fois par jour cette fin la prime suivante est vers e en plus du traitement r gulier Taux Taux Taux Taux 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au du 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 Prime d horaire bris 4284 4285 3 00 jour 3 08 jour 3 16 jour 3 22 jour 6 Les parties conviennent de poursuivre leurs travaux sur la d finition des qualifications requises pour la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde ainsi que sur la valeur relative des deux classes d emplois dans le cadre de l annexe XXII Personnel de soutien 213 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XXII LETTRE D ENTENTE INTERVENUE ENTRE D UNE PART LA CENTRALE DE L ENSEIGNEMENT DU QU BEC CEQ ET LA F D RATION DES TRAVAILLEURS ET DES TRAVAILLEUSES DU QU BEC FTQ ET D AUTRE PART LE GOUVERNEMENT DU QU BEC POUR LE PERSONNEL DE SOUTIEN ET LE PERSONNEL PROFESSIONNEL DU R SEAU DE L DUCATION ET POUR LE PERSONNEL DU R SEAU DE LA SANT ET DES SERVICES SOCIAUX Attendu l adoption de la Loi sur l quit salariale Attendu que le gouvernement a pr sent le 20 novembre 1998 un rapport la Comm
251. me de l entente est transmise au syndicat par la commission Personnel de soutien 202 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XIV MAINTIEN DU R GIME DE JOURS CH M S ET PAY S LA COMMISSION SCOLAIRE RIVERSIDE Pour les fins d application de la clause 5 2 05 de la convention les personnes salari es travaillant pour la Commission scolaire Riverside continueront de b n ficier du nombre de jours ch m s et pay s pr vus au calendrier scolaire Personnel de soutien 203 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XV PROGRAMME D AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 1 Le programme d am nagement du temps de travail permet la personne salari e d am liorer sa qualit de vie Il permet galement la commission de d gager des conomies pouvant notamment permettre la sauvegarde d emplois 2 Ce programme est facultatif et y sont admissibles les personnes salari es occupant un poste temps complet l emploi de la commission qui ne b n ficient pas d un autre cong en vertu de la convention au moment de leur adh sion au programme 3 La commission peut la suite d une demande crite de la personne salari e accorder une r duction du temps de travail pour une p riode convenue sans toutefois exc der douze 12 mois Ce cong peut tre renouvel aux m mes conditions et selon les m mes modalit s que celles pr vues l alin a pr c dent 4 La commission et la personne salari e conviennent selon une des options num r es ci
252. me vers e par la commission pour et au nom de la personne salari e concern e et ce dans les trente 30 jours de la r ception par le syndicat d un tat de compte cet effet Section III Cong s sans perte de traitement d ductibles du nombre de jours permis avec remboursement par le syndicat Sur demande crite du syndicat adress e au moins quarante huit 48 heures avant le d but de l absence la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales internes Cette permission ne doit pas tre refus e sans motif valable mais peut l tre si la personne salari e a d j b n fici de quarante 40 jours ouvrables pour l ann e Dans ce cas la commission accorde une 1 journ e d absence hebdomadaire si les besoins du service le permettent Personnel de soutien 20 SEPB 57 FTQ S10 3 6 13 3 6 14 3 6 15 3 7 00 3 7 01 3 7 02 3 7 03 3 7 04 Sur demande crite du syndicat adress e au moins quarante huit 48 heures avant le d but de leur absence la commission lib re les d l gu s officiels d sign s par le syndicat pour assister aux diff rentes r unions de leurs organismes Ces lib rations ne sont pas d ductibles du nombre de jours permis d absence pr vu la clause 3 6 12 La personne salari e lib r e en vertu des dispositions des clauses 3 6 12 et 3 6 13 conserve son traitement y compris les primes applicables et les avantages sociaux de m me que les droits et
253. ment travaill s au cours de laquelle la commission peut mettre fin son emploi Aux fins d application du pr sent article la dur e d emploi correspond la p riode d emploi d une personne salari e compt e partir du d but de son emploi dans le cadre du pr sent article Personnel de soutien 132 SEPB 57 FTQ S10 10 4 06 10 4 07 10 4 08 10 4 09 10 4 10 10 4 11 En cours d ann e scolaire la personne salari e peut tre mise pied temporairement lors de l absence de l l ve ou des l ves aupr s duquel ou desquels elle travaille La personne salari e concern e r int gre ses fonctions lorsque l absence de l l ve ou des l ves cesse La personne salari e peut galement tre mise pied d finitivement lorsque le besoin cesse Malgr les dispositions de la clause 10 4 06 la personne salari e b n ficie de dix 10 jours ouvrables par ann e financi re au cours de laquelle la commission l assigne des fonctions lors de l absence de l l ve ou des l ves aupr s duquel ou desquels elle travaille Ces journ es d assignations sont d duites par demi journ e compl te ou par journ e compl te des dix 10 jours ouvrables ainsi accord s Apr s que la personne salari e ait puis les jours accord s en vertu de l alin a pr c dent la commission proc de alors soit une mise pied de la personne salari e ou elle l assigne d autres fonctions la commission lors de l absence de
254. mission expresse une r union impliquant des personnes salari es se tient pendant l horaire de travail ces personnes salari es peuvent assister cette r union sans perte de traitement pour la p riode de temps que dure la r union Section II Cong s sans perte de traitement non d ductibles du nombre de jours permis mais avec remboursement par le syndicat Sur demande crite du syndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission lib re une personne salari e des fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un 1 douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure Le syndicat doit aviser la commission au moins quinze 15 jours avant le retour au travail de la personne salari e et cette derni re reprend le poste qu elle d tenait son d part moins qu il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste par application des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e lib r e en vertu des dispositions de la clause 3 6 08 conserve son traitement et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention et accumule de l exp rience Dans le cas d absences accord es en vertu des dispositions pr vues la clause 3 6 08 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e de m me que toute som
255. mission l embauche nouveau l int rieur d une p riode de dix 10 jours ouvrables qui suit imm diatement la derni re p riode d embauchage au cours de laquelle elle b n ficiait de ces dispositions ou si elle effectue un travail imm diatement avant et apr s la p riode de mise pied temporaire pr vue la clause 7 2 03 3 La personne salari e temporaire embauch e pour une p riode pr d termin e de plus de six 6 mois cons cutifs b n ficie au cours de sa p riode de travail des dispositions de l article 5 4 00 selon les modalit s pr vues l annexe VII 4 Toute personne salari e temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage si elle se croit l s e dans les droits qui lui sont reconnus la convention Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel Lorsqu un poste temps partiel est occup par une personne salari e l essai une personne salari e temporaire ou une personne salari e r guli re les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une application au prorata des heures r guli res r mun r es des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Pour la personne salari e travaillant dans le cadre d un projet sp cifique 1 Projet sp cifique Projet caract re temporaire d une dur e maximale de vingt quatre 24 mois compter de la date du d but du projet sp cifiqu
256. mmission qui se voit offrir un poste temps complet dans une autre commission scolaire l int rieur de l aire g ographique d crite l alin a pr c dent doit l accepter si le poste offert est l int rieur de sa classe d emplois et si elle poss de les qualifications requises par le Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la commission Le d faut pour une personne salari e en disponibilit d accepter cette offre crite constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part auquel cas la personne salari e ne peut b n ficier de la prime de s paration pr vue au paragraphe b de la clause 7 3 11 Dans le cas o cette offre est faite par une autre commission scolaire la personne salari e dispose d un d lai de sept 7 jours pour l accepter Dans le cadre de la pr sente clause la personne salari e en disponibilit qui est r affect e dans un poste la commission ou une autre commission scolaire b n ficie le cas ch ant des dispositions de la clause 7 3 19 Dans le cadre de la pr sente clause une personne salari e qui lors de sa mise en disponibilit d tenait un poste de douze 12 mois ne peut tre tenue d accepter un poste de moins de douze 12 mois Lire douze 12 jours au lieu de sept 7 si cette offre implique le d m nagement de la personne salari e en cause Personnel de soutien 95 SEPB 57 FTQ S10 b d e g h i La per
257. mois dans le cadre du r gime d assurance salaire de longue dur e la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie du versement d une prestation d un montant gal soixante dix pour cent 70 de son traitement et ce jusqu ce qu elle ait atteint l ge de soixante cinq 65 ans Le paiement de la prestation pr vu l alin a 4 du paragraphe a de la pr sente clause est effectu par un assureur ou un organisme gouvernemental et les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire de longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e m me lorsqu elle est en cong sans traitement ou en cong sabbatique traitement diff r et ce malgr toute disposition contraire pr vue la convention Le traitement de la personne salari e aux fins du calcul de la prestation pr vu aux alin as 1 2 et 3 du paragraphe a de la pr sente clause est le taux de traitement qu elle recevrait si elle tait au travail conform ment aux dispositions du chapitre 6 0 00 Au terme de la p riode pr vue l alin a 3 du paragraphe a de la pr sente clause le traitement applicable aux fins d tablissement de la prestation pr vue l alin a 4 du paragraphe a de la pr sente clause est celui pr vu la clause 1 2 28 de la convention Cette derni re prestation est index e le cas ch ant au 1 janvier de chaque ann e selon le taux d indexation d termin en vertu de la Loi sur le r gime des
258. n Emploi vacant ou nouvellement cr d ducatrice ou d ducateur en service de garde Lorsque la commission d cide de combler un emploi d ducatrice ou d ducateur en service de garde elle proc de selon l ordre suivant a elle proc de au niveau du service de garde concern parmi les personnes salari es r guli res par ordre de dur e d emploi b d faut elle proc de par affichage ou par un autre moyen crit au niveau des autres services de garde parmi les personnes salari es r guli res de service de garde qui ont signifi par crit avant le 30 juin pr c dent leur intention d tre mut es ou r trograd es cet emploi La personne salari e doit pr ciser le nom du ou des services de garde o elle d sire tre mut e ou r trograd e NOTE Un seul mouvement de personnel est possible d un service de garde l autre L emploi laiss vacant dans l autre service de garde est alors combl selon les tapes c et d de la pr sente clause Al Personnel de soutien 129 SEPB 57 FTQ S10 10 3 17 10 3 18 10 3 19 10 3 20 10 3 21 c d faut elle rappelle par ordre de dur e d emploi une personne salari e r guli re de service de garde mise pied depuis moins de dix huit 18 mois ayant demand d tre inscrite sur une liste des personnes salari es r guli res de service de garde au niveau de la commission d d faut la commission peut embaucher toute autre perso
259. n R GIME SYNDICAL Les personnes salari es membres du syndicat la date d entr e en vigueur de la convention et celles qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la clause 3 4 03 La personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention doit devenir membre du syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 4 03 Le fait d tre refus e de d missionner ou d tre expuls e du syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la personne salari e et la commission Aux fins d application du pr sent article la commission remet la personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention une formule d adh sion au syndicat conform ment au r gime syndical pr vu ci haut La personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention compl te cette formule et la remet au syndicat par l entremise de la commission Le syndicat fournit cette formule la commission REPR SENTATIONS SYNDICALES D l gu syndical Le syndicat peut nommer une 1 personne salari e par tablissement de travail comme d l gu syndical dont les fonctions consistent recevoir toute personne salari e du m me tablissement qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission autorise la personne salari e et
260. n criture braille 145 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 147 Technicienne ou technicien en lectronique 147 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 147 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire 146 Technicienne ou technicien en informatique 148 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 148 Technicienne ou technicien en loisirs 145 Technicienne ou technicien en organisation scolaire 147 Technicienne ou technicien en psychom trie 145 Technicienne ou technicien en transport scolaire 146 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Apparirice OU APpPATIeUT se soia indie irait E A A A 149 ducatrice ou ducateur en service de garde 149 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance 150 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire 150 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset 151 Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale 151 Op ratrice ou op rateur en informatique clas
261. n taux de traitement unique dont le taux est identique Parties n gociantes l chelle nationale a Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones CPNCA institu en vertu de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 b Partie syndicale Le Syndicat des employ es et employ s professionnels les et de bureau SEPB section locale 57 affili la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ P riode d essai P riode d emploi laquelle une personne salari e autre qu une personne salari e temporaire nouvellement embauch e est soumise pour devenir une personne salari e r guli re Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour la personne salari e occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de soutien technique La personne salari e occupant un poste temps partiel est soumise une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux p riodes Lorsqu une personne salari e temporaire rempla ante obtient dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 le poste o elle a effectu un remplacement sans qu il n y
262. nant les fermetures d coles reli es aux temp tes de neige demeurent en vigueur en autant que conforme la pr sente clause mais applicable aux intemp ries La commission ne peut diminuer les b n fices d coulant de la politique d intemp rie sans le consentement du syndicat JOURS CH M S ET PAY S Les personnes salari es b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement au cours de chaque ann e financi re La personne salari e occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s au prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail La commission et le syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a Ces jours sont ceux num r s ci apr s Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s personnel de soutien la r partition de ces jours ch m s et pay s peut tre modifi e Jour de l An F te du Travail Lendemain du jour de l An F te de l Action de gr ces Vendredi saint Veille de No l Lundi de P ques Jour de No l F te de Dollard Lendemain de No l F te nationale Veille du jour de l An F te du Canada Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s entente un Jour qui convient la commission et au syndicat Sous r
263. nce emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 40 SEPB 57 FTQ S10 5 4 11 5 4 12 b pour chacune des semaines o elle re oit des prestations d assurance emploi une indemnit compl mentaire gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation d assurance emploi qu elle re oit Cette indemnit compl mentaire se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de ces prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du r gime d assurance emploi Cependant lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur parmi ceux pr vus au paragraphe c de la clause 5 4 14 elle re oit de chacun de ses employeurs une indemnit compl mentaire Dans ce cas l indemnit compl mentaire est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le pourcentage de prestation d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traiteme
264. ndance nationale son origine sociale ses opinions politiques son ge sauf dans la mesure pr vue la loi son tat de grossesse sa condition sociale son tat civil ou cause du fait qu elle soit une personne handicap e ou qu elle exerce un droit que lui reconna t la convention ou la loi HARC LEMENT SEXUEL Le milieu de travail doit tre exempt de harc lement sexuel Il est interdit de publier ou de distribuer des affiches ou des avis ou des brochures contraires au pr sent article Nul ne doit harceler sexuellement une personne Le syndicat peut soumettre au Comit des relations du travail tout probl me relatif au harc lement sexuel et proposer toute mesure incitant la pr vention de ce harc lement Une personne salari e qui pr tend tre harcel e sexuellement peut d poser un grief selon la proc dure de grief pr vue l article 9 1 00 Personnel de soutien CHAPITRE 2 0 00 2 1 00 2 1 01 CHAMP D APPLICATION 7 SEPB 57 FTQ S10 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE La convention s applique toutes les personnes salari es salari es au sens du Code du travail couvertes par l accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes a Pour la personne salari e l essai La personne salari e l essai est couverte par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage en cas de cong diement ou lorsq
265. ne Classe de rangement 3 Aide de m tiers Buandi re ou buandier T l phoniste Classe de rangement 4 Agente ou agent de bureau classe II Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds Concierge de nuit moins de 9275 m Conductrice ou conducteur de v hicules l gers Magasini re ou magasinier classe II Classe de rangement 5 Apparitrice ou appariteur Concierge moins de 9275 m Infirmi re auxiliaire ou infirmier auxiliaire ou dipl m en soins de sant et d assistance Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I Pr pos e ou pr pos aux services de garde en milieu scolaire Surveillante ou surveillant d l ves Classe de rangement 6 Concierge de nuit 9275 m et plus Cuisini re ou cuisinier classe II Jardini re ou jardinier M canicienne ou m canicien de machines fixes classe IV Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Secr taire Surveillante sauveteuse ou surveillant sauveteur Personnel de soutien 223 SEPB 57 FTQ S10 Classe de rangement 7 Agente ou agent de bureau classe I Concierge 9275 m et plus Conductrice ou conducteur de v hicules lourds Magasini re ou magasinier classe I Peintre Relieuse ou relieur Serruri re ou serrurier Classe de rangement 8 Cuisini re ou cuisinier classe II M canicienne ou m canicien classe II M canicienne ou m canicien de machines fixes classe IH Op ratrice ou
266. ne salari e qui consid re qu elle aurait d se voir attribuer une autre classe d emplois en vertu de l alin a pr c dent peut soumettre un grief cet effet la commission dans les quatre vingt dix 90 jours suivant son avis de classement Le grief peut porter galement sur l chelon attribu Le syndicat peut dans les m mes d lais soumettre un grief au nom de cette personne salari e Personnel de soutien 209 SEPB 57 FTQ S10 3 4 5 6 7 8 Malgr toute autre disposition le grief est r f r sans autre formalit la proc dure d arbitrage acc l r pr vue l article 9 3 00 et il est entendu par un des arbitres dont le nom appara t la clause 6 1 16 En cas d arbitrage l arbitre d termine la classe d emplois appropri e ou l chelon auquel la personne salari e a droit et les montants de r troactivit s il y a lieu La classe d emplois attribu e doit exister dans le Plan de classification en vigueur le 3 mai 2000 La personne salari e qui exerce de fa on principale et habituelle les attributions caract ristiques de la nouvelle classe de technicienne interpr te ou technicien interpr te re oit un avis de classement lui attribuant cette classe d emplois La personne salari e qui consid re qu elle aurait d se voir attribuer la classe d emplois de technicienne interpr te ou technicien interpr te peut soumettre un grief selon la proc dure pr vue au paragraphe
267. ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne salari e et le repr sentant de la commission afin de voir l application des dispositions de la clause 9 1 01 apr s avoir inform son sup rieur imm diat du nom du repr sentant avec qui il a rendez vous Le repr sentant syndical est l un des membres du comit de griefs pr vu la clause 9 1 03 Les membres du comit peuvent tre accompagn s d un conseiller syndical lors d une rencontre pr vue au paragraphe a de la clause 9 1 03 Le syndicat fournit la commission le nom et le champ d action de chaque d l gu et des repr sentants syndicaux dans les quinze 15 jours de leur nomination et l informe de toute modification Le conseiller syndical peut participer aux comit s conjoints pr vus la convention L autorit comp tente de l tablissement doit tre avis e pr alablement et dans un d lai raisonnable de toute visite du conseiller syndical l tablissement LIB RATIONS POUR ACTIVIT S SYNDICALES Section I Cong s sans perte de traitement ni remboursement par le syndicat Tout repr sentant du syndicat nomm sur un comit mixte pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit Tout repr sentant du syndicat nomm sur un comit mixte non pr vu la convention et dont la forma
268. nnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s celle de ces dates qui lui est applicable en conformit des dispositions des conventions collectives ant rieurement applicables ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s cette date Personnel de soutien 37 SEPB 57 FTQ S10 5 3 44 5 3 45 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1973 ou selon le cas au 30 juin 1976 ou selon le cas au 1 juillet 1979 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter de celle de ces dates qui lui est applicable Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet La valeur des jours monnayables au cr dit d une personne salari e peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e selon les dispositions de la clause 5 3 43 peuvent galement tre utilis
269. nne incluant la personne salari e occasionnelle Contenu de l affichage L affichage comporte entre autres une description sommaire de l emploi le nombre d heures et l horaire de travail le titre du sup rieur imm diat l chelle de traitement les qualifications requises et les autres exigences d termin es par la commission et le nom de l cole 1l comporte aussi la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom du responsable qui la candidature doit tre transmise Qualifications et exigences Dans tous les cas pr vus au pr sent article la personne salari e doit poss der les qualifi cations requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Les qualifications requises et autres exigences d termin es par la commission sont port es la connaissance des personnes salari es soit par affichage soit par un autre crit Proc dure de d placement en cas de fermeture d un service de garde La personne salari e r guli re vis e par une fermeture a le choix a de d placer la personne salari e ayant le moins de dur e d emploi dans sa classe d emplois dans sa localit ou b d tre inscrite la liste pr vue au paragraphe c de la clause 10 3 11 La personne salari e d plac e est inscrite sur la liste pr vue au paragraphe c de la clause 10 3 11 La personne salari e a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9
270. nne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en criture braille Technicienne ou technicien en loisirs Technicienne ou technicien en psychom trie Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 13 55 13 75 14 09 14 44 14 80 15 10 02 14 09 14 30 14 66 15 03 15 41 15 72 03 14 56 14 78 15 15 15 53 15 92 16 24 04 15 10 15 33 15 71 16 10 16 50 16 83 05 15 64 15 87 16 27 16 68 17 10 17 44 06 16 21 16 45 16 86 17 28 17 71 18 06 07 16 75 17 00 17 43 17 87 18 32 18 69 08 17 42 17 68 18 12 18 57 19 03 19 41 09 18 08 18 35 18 81 19 28 19 76 20 16 10 18 74 19 02 19 50 19 99 20 49 20 90 11 19 41 19 70 20 19 20 69 21 21 21 63 12 20 13 20 43 20 94 21 46 22 00 22 44 Personnel de soutien 146 SEPB 57 FTQ S10 Classes d emplois Technicienne ou technicien en administration Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0l 13 79 14 00 14 35 14 71 15 08 15 38 02 14 26 14 47 14 83 15 20 15 58 15 89 03 14 84 15 06 15 44 15 83 16 23 16 55 04 15 36 15 59 15 98 16 38 16 79 17 13 05 15 96 16 20 16 61
271. nne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une personne salari e r gie par la convention Personnel de soutien 14 SEPB 57 FTQ S10 2 2 00 2 2 01 2 2 02 2 2 03 2 2 04 L utilisation des services de b n voles ou de stagiaires ne peut avoir pour effet d entra ner la mise pied la mise en disponibilit la r trogradation la r duction d heures de travail ou l abolition d un poste d une personne salari e r guli re RECONNAISSANCE La commission reconna t le syndicat comme seul repr sentant et mandataire des personnes salari es vis es par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail La commission et le syndicat reconnaissent aux parties n gociantes l chelle nationale le droit de traiter de questions relatives l interpr tation et l application de la convention Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nationale doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu Pour tre valide toute entente individuelle post rieure la date d entr e en vigueur de la convention entre une personne salari e et la commission toucha
272. nseignements accompagnant le relev de paie doivent indiquer notamment a le nom de la commission b le nom et pr nom de la personne salari e c la classe d emplois de la personne salari e d la date du versement et la p riode concern e e le nombre d heures pay es au taux r gulier et le taux horaire f le nombre d heures suppl mentaires et le taux applicable g la nature et le montant des primes indemnit s ou allocations vers es h la cotisation syndicale i les retenues aux fins d imp t j les cotisations au fonds de pension provincial ou local s il y a lieu k les cotisations au R gime de rentes du Qu bec D la cotisation d assurance emploi m la d duction pour une caisse d pargne ou d conomie et ou pour le Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec s il y a lieu Personnel de soutien 77 A SEPB 57 FTQ S10 6 7 03 6 7 04 6 7 05 n le traitement brut et le traitement net o la totalit de ses gains et de certaines d ductions et tout autre renseignement en autant qu il est d j fourni par la commission la date d entr e en vigueur de la convention La commission informe galement le syndicat en m me temps qu elle en avise la personne salari e concern e de toute coupure de traitement ou prestation reli e l application de la convention Avant de r clamer d une personne salari e des montants qui lui ont t vers s en trop la commission s entend avec la pe
273. nt D termination de l chelon Traitement Frais de voyage et de d placement Primes Location et pr t de salles ou de locaux Versement de la r mun ration Proc dure de comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr P riode de repos Mesures disciplinaires pour la personne salari e temporaire cet article est applicable apr s une p riode de soixante 60 jours effectivement travaill s Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques Personnel de soutien 13 SEPB 57 FTQ S10 2 1 02 e 8 h 8 8 00 Changement de logiciel 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs 9 2 00 Arbitrage 9 3 00 Griefs et arbitrage portant uniquement sur les mati res pouvant faire l objet d un arrangement local 9 4 00 M sentente 11 1 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie 11 2 00 Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec 11 3 00 Arrangements locaux 11 4 00 Interpr tation des textes 11 5 00 Entr e en vigueur de la convention 11 6 00 Repr sailles et discrimination 11 7 00 Annexes pertinentes 11 8 00 Impression de la convention Dur e d emploi La dur e d emploi acquise par la personne salari e temporaire comme titulaire d un projet sp cifique est calcul e en ann es et en heures tant entendu qu une ann e est gale mille trois cent soixante cinq 1 365 heures et plus pour les emplois de soutien technique et parat
274. nt des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du syndicat Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de se rencontrer pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des personnes salari es et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes l chelle nationale peut avoir pour effet de soustraire ou de modifier l une des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail Personnel de soutien 15 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 AFFICHAGE 3 1 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en 3 1 02 3 2 00 3 2 01 3 2 02 3 2 03 3 2 04 vidence dans ses immeubles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des personnes salari es Le syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document manant du syndicat pourvu qu il soit sign par un repr sentant du syndicat et qu un exemplaire conforme soit remis la personne d sign e par la commission ASSEMBL ES SYNDI
275. nt du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante J J Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe I de la convention et celles qui pourraient ventuellement tre cr es conform ment aux dispositions de la clause 6 1 13 Commission La commission scolaire li e par la convention Conjointe ou conjoint On entend par conjointes ou conjoints les personnes a qui sont mari es et cohabitent ou b qui vivent maritalement et sont les p re et m re d un m me enfant ou c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un 1 an sous r serve que la dissolution du mariage par divorce ou annulation fait perdre ce statut de conjointe ou conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement Personnel de soutien 2 SEPB 57 FTQ S10 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 Convention La pr sente convention collective Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention Minist re Le minist re de l ducation du Qu bec MEQ Mutation Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois comportant u
276. ntages pr vus pour le cong pour adoption Toutefois si la suite de cong en vue d une adoption pour lequel la personne salari e 2e e2 EA 2 a re u l indemnit vers e en vertu de la clause 5 4 27 il n en r sulte pas une adoption la personne salari e est alors r put e avoir t en cong sans traitement conform ment la clause 5 4 28 et elle rembourse cette indemnit conform ment aux dispositions de la clause 6 7 03 Cong sans traitement et cong partiel sans traitement La personne salari e a droit l un ou l autre des cong s suivants a un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 ans est accord la personne salari e en prolongation de son cong de maternit en prolongation de son cong de paternit et en prolongation de son cong pour adoption de dix 10 semaines La personne salari e temps complet qui ne se pr vaut pas de ce cong sans traitement a droit un cong partiel sans traitement tabli sur une p riode maximale de deux 2 ans Personnel de soutien 47 SEPB 57 FTQ S10 5 4 31 La personne salari e temps partiel a galement droit ce cong partiel sans traitement Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables Pendant la dur e de ce cong la personne salari e est autoris e la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30
277. nte d clar e invalide la fin du vingt quatri me mois d exon ration est pr sum e invalide une troisi me ann e aux fins de l exon ration sauf si elle recommence cotiser son r gime de retraite la suite d un retour au travail d c de ou prend sa retraite avant l expiration de cette p riode Cette nouvelle disposition s applique une personne participante invalide pour qui l exon ration de ses cotisations a d but le 1 janvier 1998 ou apr s Personne participante invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Les parties conviennent de mandater le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable afin de mettre en place les dispositions n cessaires pour permettre une personne participante qui est invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de continuer participer son r gime de retraite si elle choisit de cotiser conform ment l article 116 de cette loi 3 AUTRES MODIFICATIONS APPORT ES AU RREGOP A B C Taux de cotisation des personnes participantes compter du 1 janvier 1999 le taux de cotisation du RREGOP est fix 6 20 Comme la r duction du taux de cotisation n a pas pu tre appliqu e en 1999 le taux applicable en 2000 et 2001 est de 5 35 compter du 1 janvier 2002 le taux de cotisa
278. nte d finition de dur e d emploi n a pas d effet r troactif De plus la dur e d emploi convertie en ann e et en heures acquise au 30 juin 1996 par les personnes salari es r guli res de service de garde demeure Majoration du taux de traitement Le taux de traitement applicable une personne salari e occasionnelle de service de garde est major de onze pour cent 11 pour tenir compte des avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie Indemnit de vacances La personne salari e a droit une indemnit de vacances de huit pour cent 8 du traitement re u laquelle lui est vers e chaque paie R gimes d assurance vie maladie et salaire Sous r serve des avantages pr vus au quatri me alin a de la clause 10 3 12 l article 5 3 00 de la convention ne s applique que pendant la p riode o la personne salari e r guli re ou la personne salari e l essai dans un service de garde aurait effectivement travaill en y apportant les modifications suivantes a article 5 3 00 Le mot poste est remplac par le mot emploi Personnel de soutien 125 SEPB 57 FTQ S10 b c d e clause 5 3 01 note de bas de page L expression la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 est remplac e par trente cinq 35 heures clause 5 3 31 a L alin a 1 est remplac par le
279. nts hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestation que lui verse D veloppement des ressources humaines Canada De plus si D veloppement des ressources humaines Canada r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la personne salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la personne salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par D veloppement des ressources humaines Canada l indemnit compl mentaire pr vue au premier alin a du pr sent paragraphe b comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi c pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe b une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdo madaire de base et ce jusqu la fin de la vingti me semaine du cong de maternit Lors de la reprise du cong de maternit suspendu en vertu des dispositions de la clause 5 4 08 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value de cette suspension La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la personne salari e en cong de maternit la diminution des prestations d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr s
280. ocaux par une municipalit tel que pr vue la clause 6 6 02 la personne salari e qui y est affect e est r mun r e de la fa on suivante Pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 16 81 17 06 17 49 17 93 18 38 18 75 Pour l ouverture et la fermeture de l cole et des locaux utilis s ainsi que pour le nettoyage sommaire des locaux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 27 32 27 713 28 42 29 13 29 86 30 46 Toutefois dans le cadre de cette entente les dispositions de la clause 8 3 05 ne peuvent s appliquer VERSEMENT DE LA R MUN RATION La paie des personnes salari es leur est vers e de fa on confidentielle par virement bancaire tous les deux 2 jeudis Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent Dans le cas o la personne salari e ne re oit pas sa paie la date pr vue et que cette erreur r sulte d un probl me survenu dans le syst me de virement bancaire la commission s engage prendre sans d lai les dispositions n cessaires pour le paiement des sommes dues Les re
281. odalit s pr vues aux clauses 3 et 4 ci apr s mentionn es 2 Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es par la personne salari e est gal ____ de la dur e de la semaine r guli re de travail ou repr sente s il s agit d une r duction de temps travaill sur une base annuelle un nombre d heures r guli res travaill es totalisant ____ des heures r guli res de travail par rapport l ann e de travail soit du au pour chaque ann e financi re de l entente Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier ou qui travaille dans le cadre de l article 10 4 00 le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 201 SEPB 57 FTQ S10 Malgr l alin a pr c dent la commission et la personne salari e peuvent convenir de modifier ce pourcentage la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois 3 Modifications aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente Dans le cas o la personne salari e n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e ju
282. oient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les personnes salari es eu gard l extension du r gime aux retrait s soit clairement identifi e comme telle Section IV R gime d assurance salaire a b Sous r serve des dispositions des pr sentes une personne salari e a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle est absente du travail 1 jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de sept 7 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail 2 compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue l alin a 1 qui pr c de le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de sept 7 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence d un mois compter de la fin du d lai de carence au paiement d une prestation quivalente quatre vingts pour cent 80 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail 3 compter de l expiration de la p riode pr cit e d un mois jusqu concurrence de vingt quatre 24 mois du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation quivalente soixante dix pour cent 70 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail 4 compter de l expiration de la p riode pr cit e de vingt quatre 24
283. ois dans le cas o en vertu du pr sent r gime la commission n est pas tenue d affecter une personne salari e les dispositions de la clause 8 3 05 s appliquent la personne salari e qui s occupe la demande expresse de la commission en plus ou en dehors de ses heures pr vues par son horaire de la pr paration du nettoyage ou de la surveillance des locaux R gime II La personne salari e qui accepte la demande expresse de la commission d effectuer une location ou un pr t de salles ou de locaux en dehors de ses heures r guli res de travail b n ficie des dispositions pr vues la clause 8 3 05 La commission n est toutefois pas tenue de lui offrir cette location ou ce pr t de salles ou de locaux La r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission est pay e dans un d lai maximum d un 1 mois de sa pr sentation Dans le cas o en vertu de la convention ant rieure la commission et le syndicat ont convenu d un r gime de location et de pr t de salles ou de locaux diff rent de ceux pr vus au pr sent article ce r gime est maintenu moins d entente contraire Personnel de soutien 77 SEPB 57 FTQ S10 A2 6 6 06 6 7 00 6 7 01 6 7 02 Dans le cadre de tout r gime de location et pr t de salles ou de locaux la commission et le syndicat peuvent convenir d ajouter au r gime en vigueur que lors de l utilisation de salles ou de locaux y compris l utilisation de l
284. ois la connaissance d une version particuli re d un logiciel d un fournisseur ou la connaissance d un logiciel exclusif au r seau de l ducation ne peut faire partie des autres exigences d termin es par la commission Dans les vingt 20 jours ouvrables de la fin de l affichage la commission transmet au syndicat le nom du candidat choisi le nom des candidats et leur anciennet De plus dans les quarante 40 jours ouvrables de la fin de l affichage elle affecte le candidat choisi La commission peut continuer d tablir des listes d ligibilit certaines classes d emplois selon les modalit s pr vues aux conventions ant rieures La commission apr s entente avec le syndicat peut en modifier les modalit s et tablir ces listes Avant de proc der une r organisation administrative la commission doit soumettre son projet au Comit des relations du travail Dans ce cadre la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel concernant cette r organisation d faut d entente les dispositions pr vues au pr sent chapitre s appliquent Personnel de soutien 82 SEPB 57 FTQ S10 7 1 07 7 1 08 7 1 09 7 1 10 Par exception aux dispositions du paragraphe c de la partie IT de la clause 7 1 03 d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit
285. oit aux dispositions des clauses et de l article suivants 8 4 00 Mesures disciplinaires 10 3 12 Mise pied et rappel au travail 10 3 14 Emploi vacant ou nouvellement cr de responsable d un service de garde 10 3 15 Promotion 10 3 16 Emploi vacant ou nouvellement cr d ducatrice ou d ducateur en service de garde 10 3 19 Proc dure de d placement en cas de fermeture d un service de garde Toutefois elle ne b n ficie pas de la clause 10 3 08 Semaine et heures de travail La commission et le syndicat peuvent convenir de favoriser dans la mesure du possible lorsque la pr sence des l ves le permet l atteinte d une semaine de travail de trente cinq 35 heures sur cinq 5 jours cons cutifs La semaine maximale de travail est de trente cinq 35 heures Les heures de travail ex cut es par la personne salari e la demande expresse de son sup rieur imm diat en plus de trente cinq 35 heures sont compens es par un cong d une dur e quivalant une fois et demie 112 les heures travaill es Ce cong en compensation doit tre pris dans les soixante 60 jours du moment o les heures suppl mentaires ont t effectu es moins d entente pour une date ult rieure d faut ces heures sont r mun r es leur taux horaire simple major d une demie 150 Il en est de m me pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plu
286. omit de formation et de perfectionnement ce comit est compos d au plus trois 3 repr sentants de la commission et d au plus trois 3 repr sentants du syndicat et peut se donner toute r gle de r gie interne appropri e Dans le cas o en vertu de la convention collective ant rieure un comit de formation et de perfectionnement existe d j ce comit est maintenu moins d avis contraire du syndicat Les fonctions du comit de formation et de perfectionnement sont de collaborer l tablissement d une politique de formation et de perfectionnement applicable aux personnes salari es de collaborer l laboration des programmes de formation et de perfectionnement d tudier les demandes de formation et de perfectionnement pr sent es par les personnes salari es et de faire toutes recommandations la commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de formation et de perfectionnement Au d but de chaque ann e financi re la commission fournit le bilan des r alisations de l ann e financi re pr c dente Lorsque la commission demande une personne salari e de suivre des cours de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes tablies par la commission sur pr sentation d une attestation l effet qu elle a suivi assid ment des cours Dans le cas o la personne salari e re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre s
287. on La personne salari e qui adopte l galement une ou un enfant autre qu une ou un enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de dix 10 semaines cons cutives pourvu que sa conjointe ou son conjoint n en b n ficie pas galement Ce cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission La personne salari e qui adopte l galement une ou un enfant et qui ne b n ficie pas du cong pour adoption de dix 10 semaines a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec maintien du traitement Personnel de soutien 46 SEPB 57 FTQ S10 5 4 27 5 4 28 5 4 29 5 4 30 Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivant l arriv e de l enfant la maison Toutefois s il s agit d une ou d un enfant de sa conjointe ou de son conjoint la personne salari e n a droit qu un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 jours ouvrables Pour chaque semaine du cong pr vu la clause 5 4 25 la personne salari e re oit une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base vers e intervalle de deux 2 semaines ou intervalle d une 1 semaine si le r gime de paiement des salaires applicable est
288. on n cessite son hospitalisation en dehors du Canada les frais d achat d un membre artificiel pour une perte survenue en cours d assurance et autres fournitures et services prescrits par le m decin traitant et n cessaires au traitement de la maladie La contribution de la commission au r gime d assurance maladie de base quant toute personne salari e ne peut exc der le moindre des montants suivants a dans le cas d un participant assur pour lui m me et ses personnes charge soixante dollars 60 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant b dans le cas d un participant assur seul vingt quatre dollars 24 par ann e et la taxe sur ce montant le cas ch ant c le double de la cotisation vers e par le participant lui m me pour les prestations pr vues par le r gime de base Personnel de soutien 31 SEPB 57 FTQ S10 5 3 26 5 3 27 5 3 28 5 3 29 5 3 30 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du R gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus aux paragraphes a et b de la clause 5 3 25 sont diminu s des deux tiers des primes annuelles d assurance m dicaments incluses dans le r gime d assurance maladie de base et le solde non requis des primes du r gime d assurance maladie de base peut tre utilis jusqu l expiration de la convention titre de contribution patronale aux r gimes compl mentaires pr vus ci dessus sous r serve que la commission ne
289. on traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Sous r serve de ce qui pr c de la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la Commission de la sant et de la s curit du travail Si l indemnit de remplacement du revenu exc de le cas ch ant le traitement net que doit verser la commission une personne salari e l exc dent du montant appartient la personne salari e Personnel de soutien 58 SEPB 57 FTQ S10 5 9 12 5 9 13 5 9 14 5 9 15 5 9 16 5 9 17 5 9 18 5 9 19 La personne salari e doit signer les formules requises pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la commission s est engag e verser le traitement Droit de retour au travail Lorsque la personne salari e est inform e par son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle a t victime et du fait qu elle en garde quelque limitation fonctionnelle ou
290. onnement accord par la commission la personne salari e s effectue pendant les heures de travail Les frais relatifs l entra nement ou au perfectionnement sont la charge de la commission et ne doivent pas tre d duits du budget pr vu l article 5 7 00 moins que le comit de formation et de perfectionnement n en convienne autrement Toutefois cette recommandation doit recevoir l approbation du syndicat Personnel de soutien 111 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 9 1 01 9 1 02 9 1 03 9 1 04 9 1 05 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS Toute personne salari e ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn e si elle le d sire de son repr sentant syndical Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit la personne salari e C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention Dans tous les cas de griefs la commission et le syndicat conviennent de se conformer la proc dure pr vue ci apr s a Premi re tape La personne salari e soumet son grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d sign e
291. ons de l alin a pr c dent il ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle personne salari e ainsi que pour celle qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d embauchage et le mois de d part comptent pour un 1 mois complet de service actif la condition qu elle ait travaill la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables dans le mois La p riode des vacances est d termin e de la fa on suivante a avant le 1 mai de chaque ann e la commission doit consulter le syndicat avant de fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s pour une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables et doit prendre en consid ration les recommandations du syndicat s il en est avant de prendre une d cision cet gard Cette dur e peut tre sup rieure dix 10 jours ouvrables dans la mesure o le syndicat donne son accord Toute personne salari e concern e par cette cessation totale ou partielle d activit s doit prendre toutes les vacances auxquelles elle a droit pendant cette p riode La personne salari e qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de la cessation prend l exc dent de ses jours de vacances selon les modalit s d crites ci apr s b lorsque en vertu du paragraphe pr c dent l
292. onvention Ce comit a pour mandat 1 d tudier le cas des personnes salari es qui se trouveraient dans la situation d tre relocalis es obligatoirement pour une deuxi me fois la suite de l application des dispositions de l article 7 3 00 2 de formuler des recommandations au Bureau provincial de relocalisation l gard des cas susmentionn s Ce comit est compos de six 6 membres trois 3 repr sentants nomm s par la partie patronale n gociante l chelle nationale trois 3 repr sentants nomm s par la partie syndicale n gociante l chelle nationale Le Bureau provincial de relocalisation doit appliquer les recommandations unanimes des membres du comit attest es par crit Personnel de soutien 178 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE VII DROITS PARENTAUX 1 Le gouvernement s engage garantir qu compter de la date d entr e en vigueur de la convention la personne salari e puisse recevoir durant son cong de maternit les indemnit s ou parties d indemnit s payables par la commission en vertu de la section II de l article 5 4 00 ind pendamment des modifications aux crit res d admissibilit l assurance emploi qui pourraient survenir post rieurement cette signature mais sous r serve que le tout soit admissible au r gime de prestation suppl mentaire d assurance emploi Par ailleurs les parties n gociantes l chelle nationale se rencontreront pour discuter des points qui font
293. op rateur de duplicateur offset classe principale Op ratrice ou op rateur en informatique classe I Responsable d un service de garde en milieu scolaire Secr taire d cole Secr taire de gestion Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien Classe de rangement 9 Acheteuse ou acheteur Agente ou agent de bureau classe principale Cuisini re ou cuisinier classe I Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Magasini re ou magasinier classe principale M canicienne ou m canicien de machines fixes classe II Menuisi re ou menuisier Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien Classe de rangement 10 b niste lectricienne ou lectricien Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie M canicienne ou m canicien classe I M canicienne ou m canicien de machines fixes classe I Soudeuse ou soudeur Sp cialiste en m canique d ajustage Tuyauteuse ou tuyauteur Classe de rangement 11 Ma tre lectricienne ou lectricien Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Classe de rangement 12 Technicienne ou technicien en administration Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en criture braille Technicienne ou technicien en loisirs Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en transport scolaire Personnel de soutien
294. op rateur en informatique classe H 164 Op ratrice ou op rateur de chaudi re et d appareils frigorifiques 164 P tissi re Ou PAUSSIET sesei Leu dan area heat nee fe DEL algue 164 PhotoSraphes sent emo ee Cine Re en Eee AA ETEA Ne ner uit 165 PISE ouw pl t Tr M ete Lu RU ee Re ee 165 Personnel de soutien 144 SEPB 57 FTQ S10 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES I CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE I 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35 heures Taux Taux Forfaitaire Taux Forfaitaire Taux Taux Taux Taux 2 1998 07 01 1999 01 01 1999 04 01 2000 01 01 2000 01 01 2000 04 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon du au au au au au au au 1998 12 31 1999 12 31 1999 12 31 2000 03 31 2000 03 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 1 16 04 16 28 0 49 16 69 0 50 16 69 17 11 17 54 17 89 2 16 58 16 83 0 50 17 25 0 52 17 30 17 73 18 17 18 53 3 17 09 17 35 0 52 17 78 0 53 17 95 18 40 18 86 19 24 4 17 60 17 86 0 54 18 31 0 55 18 60 19 07 19 55 19 94 5 18 16 18 43 0 55 18 89 0 57 19 29 19 77 20 26 20 67 6 18 71 18 99 0 57 19 46 0 58 20 01 20 51 21 02 21 44 7 19 31 19 60 0 59 20 09 0 60 20 75 21 27 21 80 22 24 8 19 91 20 21 0 61 20 72 0 62 21 50 22 04 22 59 23 04 9 20 63 20 94 0 63 21 46 0 64 22 30 22 86 23 43 23 90 10 21 38 21 70 0 65 22 24 0 67 23 12 23 70 24 29 24 78 11 22 25 22 58 0 68 23 14 0
295. otisation constitue un pourcentage des gains de la personne salari e la commission fournit galement le total des gains cotisables pour la personne salari e en cause De plus la commission et le syndicat peuvent convenir que d autres informations aff rentes aux remises des cotisations soient ajout es et transmises de fa on diff rente la condition que cela n oblige pas la commission modifier sa programmation informatique Dans le cas o la commission fournit la liste des noms alphab tiquement et ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire Cette liste comprend galement le nom de l unit de n gociation la p riode couverte par la remise le traitement r gulier r el duquel la cotisation a t d duite le montant du temps suppl mentaire duquel la cotisation a t d duite et le num ro d assurance sociale Le syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la commission contre toute r clamation qui pourrait tre faite par une ou plusieurs personnes salari es au sujet des sommes retenues sur leur traitement en vertu des dispositions du pr sent article Personnel de soutien 21 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMIT S 4 1 00 4 1 01 4 1 02 4 1 03 4 1 04 4 2 00 4 2 01 RELATIFS LA LOI SUR L INSTRUCTION PUBLIQUE COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du
296. ou de la R gie des rentes du Qu bec RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle est b n ficiaire Le paiement de la prestation cesse au plus tard avec celui pr vu pour la derni re semaine du mois au cours duquel la personne salari e prend effectivement sa retraite Le montant de la prestation se fractionne le cas ch ant raison d un cinqui me du montant pr vu pour une semaine compl te par jour ouvrable d invalidit au cours de la semaine r guli re de travail L alin a pr c dent ne s applique que pour la p riode o la personne salari e re oit des prestations pr vues aux alin as 1 2 et 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lockout sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle un certificat m dical est remis la commission Personnel de soutien 35 SEPB 57 FTQ S10 5 3 36 5 3 37 5 3 38 5 3 39 Le versement des prestations payables tant titre de jours de cong de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission mais sous r serve de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives exigibles en vertu des dispositions de la clause 5 3 37 La commission peut exiger de la part de la personne salari e absente pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certifi
297. our chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0 81 heure 0 82 heure 0 84 S heure Prime de nuit 0 5 ans 11 11 11 11 d anciennet 5 10 ans 12 12 12 12 d anciennet 10 ans et plus 14 14 14 14 d anciennet Cette prime ne s applique pas pour les heures suppl mentaires Pour la personne salari e temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime ci haut pr vue en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en Jours de cong pay s s tablit de la fa on suivante onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours Le taux s applique jusqu au jour pr c dant la date de la signature de la convention Pour la personne salari e non couverte par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet est remplac par dur e d
298. our une personne salari e assujettie ce programme sont consid r es comme heures suppl mentaires les heures effectu es en plus des heures pr vues son horaire dans la mesure o elles sont sup rieures au nombre d heures de sa semaine r guli re de travail en vigueur avant le d but du programme Durant la p riode de r duction du temps de travail pr vue au programme la commission continue verser ses contributions la CARRA pour la personne salari e qui continue verser ses cotisations exigibles en vertu du r gime de retraite applicable et ce jusqu un maximum de vingt pour cent du temps complet sur une base annuelle Cons quemment la personne salari e se voit reconna tre une pleine ann e de service et un traitement admissible quivalent Pour b n ficier du programme d am nagement du temps de travail la personne salari e doit avoir accompli au moins trente six 36 mois de service la commission ou aupr s d un autre employeur vis par le RREGOP le RRE ou le RRF De plus les absences cumulatives sans traitement de la personne salari e concern e ne doivent pas exc der cinq 5 ans au cours de sa carri re Ne sont pas calcul s dans cette p riode et ce jusqu un maximum de trois 3 ans tous les cong s relatifs la maternit paternit ou adoption dont s est pr valu une personne salari e Le programme d am nagement du temps de travail est temporaire et demeure en vigueur jusqu au renouvell
299. ource elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u jusqu concurrence des sommes rembours es par la commission Les cours dispens s par la commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les personnes salari es qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes a que ces cours procurent celles qui les suivent une possibilit de perfectionnement professionnel ou une augmentation de leurs qualifications acad miques b que les inscriptions venant du grand public aient priorit Personnel de soutien 54 SEPB 57 FTQ S10 5 7 09 5 7 10 5 8 00 5 8 01 5 8 02 5 8 03 c que cet avantage n oblige pas la commission organiser des cours d que ces cours soient suivis en dehors des heures de travail de la personne salari e Malgr ce qui pr c de la commission permet une personne salari e de compl ter les activit s de formation et de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions Aux fins d application du pr sent article la commission dispose pour chaque ann e financi re de la convention d un montant gal quarante cinq 45 dollars par personne salari e de soutien temps complet ou l quivalent Ce montant est calcul au d but de chaque ann e financi re Les frais d op ration de la commission ne peuvent tre d duits de ce montant Les montants non utilis s pour une ann e financi re y compris les montants non
300. ours l exception de la personne salari e occupant un poste temps partiel auquel cas la compilation se fait au prorata Syndicat Le syndicat li par la convention Traitement Le montant vers une personne salari e conform ment aux dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 16 6 2 18 et 7 3 19 c RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit l exercice en pleine galit des droits et libert s de la personne pr vus dans la Charte des droits et libert s de la personne L R Q c C 12 La commission et le syndicat conviennent express ment de respecter dans leurs gestes et d cisions l exercice par toute personne salari e en pleine galit de ses droits et libert s de la personne sans distinction exclusion ou pr f rence pouvant constituer une discrimination au sens de la Charte mentionn e l alin a pr c dent Personnel de soutien 6 SEPB 57 FTQ S10 1 3 02 1 4 00 1 4 01 1 4 02 1 4 03 1 4 04 1 4 05 Il est convenu qu il n y aura aucune menace contrainte discrimination ou repr sailles par la commission le syndicat ou leurs repr sentants respectifs contre une personne salari e cause de sa race ses croyances religieuses ou leur absence son sexe son orientation sexuelle sa langue sa couleur son asce
301. outien administratif sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service tre r affect e ce poste vacant le tout sous r serve des dispositions du paragraphe a de la partie II de la clause 7 1 03 es iv d faut d placer la personne salari e non permanente qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet dans une autre classe d emplois de sa cat gorie ou s il en est de sa sous cat gorie de classes d emplois tablie par le Plan de classification sous cat gorie des emplois de soutien technique sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique cat gorie des emplois de soutien administratif sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service et cette derni re b n fice des dispositions des paragraphes a et b de la clause 7 3 06 3 d faut de pouvoir b n ficier des dispositions qui pr c dent elle est mise en disponibilit Les dispositions suivantes s appliquent la personne salari e d plac e en vertu des dispositions de la clause 7 3 05 ou en vertu de la pr sente clause a s il s agit d une personne salari e l essai la commission met fin son emploi cependant elle conserve s il y a lieu les droits que lui reconna t la convention b s il s agit d une personne salari
302. p cifique et la clause 2 1 01 f Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Retenue syndicale Comit des relations du travail Droits parentaux selon les modalit s pr vues l annexe VIII Responsabilit civile Accident du travail et maladie professionnelle les dispositions du paragraphe c de la clause 5 9 21 seulement R gles de classement D termination de l chelon Traitement Frais de voyage et de d placement Versement de la r mun ration Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr Mesures disciplinaires en faisant les adaptations n cessaires Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques Arrangements locaux pertinents Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Annexes pertinentes Impression de la convention b Le taux de traitement qui leur est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir compte des avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des jours de cong de maladie Aux fins de vacances ces personnes salari es ont galement droit un montant de huit pour cent 8 du traitement re u Ce montant est vers chaque p riode de paie 10 2 03 Lors de la mise pied la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivan
303. peut tre appel e verser un montant sup rieur celui vers par le participant lui m me Il est entendu que les r gimes compl mentaires existant la date de l extension peuvent tre modifi s en cons quence et qu au besoin de nouveaux r gimes compl mentaires peuvent tre mis en vigueur sous r serve du maximum pr vu la clause 5 3 12 comprenant ou non le solde des prestations du r gime de base Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif La participation au r gime d assurance maladie de base est obligatoire mais une personne salari e peut moyennant un pr avis crit sa commission refuser ou cesser de participer au r gime d assurance maladie condition qu elle tablisse qu elle m me et ses personnes charge sont assur es en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires titre de personne charge au sens des dispositions de la clause 5 3 02 En aucun cas les dispositions de la pr sente clause ne peuvent obliger une personne salari e souscrire deux 2 r gimes diff rents comportant des prestations similaires il importe la personne salari e de l tablir sa commission Une personne salari e qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible aux conditions suivantes a elle doit tablir la satisfaction de l assureur 1
304. port es aux lois le cas ch ant ne pourront avoir pour effet d augmenter le co t des r gimes DROIT DE RACHATS Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de revoir l ensemble des modalit s pour les rachats comme la possibilit d ouvrir certains droits de simplifier les r gles de rachat d tablir une tarification raisonnable etc MODIFICATIONS DES R GIMES DE RETRAITE Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la convention aucune modification au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes Il n y aura aucune modification la m thode de financement ni aux engagements financiers moins que les parties n gociantes n en conviennent De plus aucun l ment de la pr sente entente ne peut tre interpr t comme une admission des parties quant leurs pr tentions respectives sur les obligations du gouvernement l gard du RREGOP Personnel de soutien 192 SEPB 57 FTQ S10 A B ANNEXE 1 TESTS APPLICABLES LA REVALORISATION DE CERTAINES ANN ES DE SERVICE Prestation initiale pour une personne participante optant pour la retraite avant soixante cinq 65 ans Le montant total de la revalorisation pr vue au paragraphe 3
305. pos e aux l ves handicap s aide g n ral e de cuisine conducteur trice de v hicules lourds conducteur trice de v hicules l gers cuisinier re classe II Sant et Services sociaux 1108 1109 1110 1120 1204 1206 1230 1242 1254 1255 1540 1543 1555 1556 1562 agent e de planification et de programmation sp cialiste en proc d s administratifs agent e de recherche et de planification socio conomique agent e de planification et de programmation socio sanitaire sant publique audiologiste orthophoniste T R ou th rapeute de l ou e parole langage et de la communication biblioth caire ergoth rapeute T R ou th rapeute en r adaptation fonctionnelle par activit agent e d information audiologiste T R ou th rapeute de l ou e orthophoniste T R ou th rapeute de la parole du langage et de la communication g nagogue conseiller re en enfance inadapt e agent e de planification de programmation et de recherche agent e de recherche E S agent e de programmation Personnel de soutien 217 SEPB 57 FTQ S10 1652 1701 1705 1901 1903 2101 2205 2207 2209 2211 2221 2223 2241 2243 2244 2260 2270 2271 2286 2367 2471 2688 2691 2702 3223 3224 3237 3241 3243 3249 3455 3461 3463 3471 3479 3481 3509 3590 3685 3699 5102 5103 5105 5119 5121 5129 5135 5145 5147 5151 5159 5161 5165 5271 5275 5279 5280 5283 6302 psycho duca
306. pour se loger dans la localit o elle est d plac e La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison r sidence principale ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux voyages encourus pour la location de sa maison r sidence principale sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Personnel de soutien 168 SEPB 57 FTQ S10 12 13 14 Frais de s jour et d assignation Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse la personne salari e de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour elle et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si la conjointe ou le conjoint et l enfant ou les enfants mineurs de la personne salari e ne sont pas relocalis s imm diatement la commission assume les frais de transport de la personne salari e pour les visiter toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cin
307. ppliquent alors Cong sans traitement et mise pied temporaire Au cours de la dur e du contrat le total des cong s sans traitement autoris s et des mises pied temporaires pr vues la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois si le total de ces cong s sans traitement et de ces mises pied temporaires est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e est mise en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions pr vues l article II concernant la personne salari e relocalis e s appliquent D c s de la personne salari e Advenant le d c s de la personne salari e pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application des dispositions de l article V Invalidit a L invalidit survient au cours du cong sabbatique L nvalidit est pr sum
308. probl me dans l un ou l autre des cas suivants 1 si D veloppement des ressources humaines Canada avait des exigences additionnelles l occasion de l autorisation finale et crite qui permettraient d enregistrer le r gime titre de prestation suppl mentaire d assurance emploi ii si par la suite D veloppement des ressources humaines Canada modifiait ses exigences en cours de convention 2 Advenant une modification au r gime f d ral d assurance emploi concernant les droits parentaux il est convenu que les parties n gociantes l chelle nationale se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications au r gime des droits parentaux Il est entendu que ces discussions ne constituent pas une r ouverture de la convention De m me advenant une modification ou une nouvelle r glementation concernant les normes du travail relatives aux droits parentaux il est convenu que les parties se rencontrent pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le r gime des droits parentaux pr vus l article 5 4 00 de la convention Personnel de soutien 179 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE VIII DISPOSITIONS PARTICULI RES RELATIVES AUX DROITS PARENTAUX La pr sente annexe s applique la personne salari e pour qui une disposition de la convention le pr voit express ment et ce aux conditions qui y sont mentionn es Cette personne salari e b n ficie des droits parentaux sous r serve des
309. prorata du nombre de mois complets de service Toutefois le cr dit additionnel de six 6 jours non monnayables accord pour la premi re ann e de service est octroy sans gard la date d entr e en service de la personne salari e Les jours de cong de maladie utilis s par une personne salari e pour couvrir son d lai de carence ne sont pas r cup rables par la commission m me si la personne salari e a t invalide pour une p riode de temps qui devrait entra ner la r cup ration de ces cr dits de cong de maladie Par exception aux dispositions qui pr c dent le nombre de jours cr dit s en vertu des dispositions de la clause 5 3 39 n est pas r duit la suite d une mise pied temporaire effectu e en vertu de l article 7 2 00 Dans le cas d une personne salari e occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport celles d une personne salari e occupant un poste temps complet l emploi de la commission La personne salari e en invalidit avant la date de signature de la convention demeure couverte par les dispositions des clauses 5 3 31 5 3 47 de la convention collective 1995 1998 La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1973 ou selon le cas jusqu au 30 juin 1976 ou selon le cas jusqu la date de signature de la convention collective ant rieure de jours de cong de maladie mo
310. q cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1 600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe est effectu par la commission scolaire d origine et se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives La personne salari e qui s estime l s e la suite de l application de cette annexe conserve son droit de grief selon la proc dure pr vue l article 9 1 00 m me si la convention ne lui est plus applicable Personnel de soutien 169 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE III CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA PERSONNE SALARI E Personnel de soutien 170 SEPB 57 FTQ S10 Il HI IV CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XI des pr sentes Dur e du cong sabbatique Le cong sabbatique est d une dur e de soit du au
311. qu elle n en garde aucune elle doit en informer sans d lai la commission La personne salari e qui la suite de la consolidation de sa l sion professionnelle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle occupait avant le d but de son absence a le droit de r int grer son poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e vis e la clause pr c dente qui ne peut r int grer son poste parce que celui ci a t aboli ou qu elle en a t d plac e par application de la convention b n ficie des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper selon les modalit s pr vues l article 7 1 00 un emploi convenable disponible que la commission entend combler La personne salari e qui obtient un poste en vertu des dispositions de la clause pr c dente b n ficie le cas ch ant des dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 18 concernant la r trogradation involontaire lorsqu une indemnit de remplacement du revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes tre vers es selon les dispositions du paragraphe b de la clause 6 2 18 Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes de celles pr vues la clause 5 9 15 la condition
312. qui appartient un groupe de personnes salari es diff rent de celui ci haut mentionn et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois du personnel de soutien correspond sa p riode d emploi la commission Cependant cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vue au Plan de classification des emplois du personnel de soutien technique et paratechnique des emplois de soutien administratif et des emplois de soutien manuel ni aux fins de mouvements de personnel et de la s curit d emploi La personne salari e r guli re conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants a lorsqu elle est en service actif b lorsqu elle est en cong avec traitement pr vu la convention c lorsqu elle est absente du travail par suite d une maladie professionnelle ou d un accident du travail d lorsqu elle est absente du travail en raison d accident ou de maladie autres qu une maladie professionnelle ou un accident du travail pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois e dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment f lorsqu elle est en cong sans traitement pour activit s syndicales g lorsqu elle est mise pied temporairement conform ment aux dispositions de l article 7 2 00 h lorsque la personne salari e est en cong en vertu des dispositions de l article 5 4 00 1 lorsqu elle est en cong sans tr
313. qui choisit de d missionner La personne salari e en disponibilit qui d missionne perd sa permanence La personne salari e qui re oit une prime de s paration ne peut tre engag e dans le secteur de l ducation durant l ann e qui suit celle o elle a re u une prime Cette prime ne peut tre accord e une personne salari e qui a d j re u une prime similaire d un employeur du secteur de l ducation La prime de s paration est quivalente un mois de traitement par ann e de service compl te au moment o la personne salari e permanente a d missionn de la commission La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins de calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la personne salari e r guli re permanente au moment o elle a d missionn de la commission Transfert de la permanence Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit la permanence d une personne salari e qui n est pas mise en disponibilit est transf rable une autre commission scolaire qui l embauche si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e en disponibilit Personnel de soutien 94 SEPB 57 FTQ S10 7 3 12 7 3 13 d Pr t de service La commission la personne salari e et un organisme communautaire peuvent convenir que la commission pr tera les services de la personne salari e r guli re permanente l organisme communautaire si cette m
314. r sultant notamment d une journ e p dagogique d une activit l ext rieur de la p riode de rel che d un v nement particulier Personne salari e r guli re de service de garde Une personne salari e ayant compl t sa p riode d essai dans un service de garde excluant la personne salari e occasionnelle Champ d application A La personne salari e occasionnelle dans un service de garde b n ficie des avantages de la convention de la fa on suivante 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 2 1 00 Champ d application la clause 2 1 01 d 3 e concernant la proc dure d affectation dans le cadre d un projet sp cifique la clause 2 1 01 g et la clause 2 1 02 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage 3 2 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 3 00 Documentation 3 4 00 R gime syndical 3 5 00 Repr sentations syndicales 3 6 00 Lib rations pour activit s syndicales l exception des lib rations syn dicales long terme ainsi que la participation aux comit s nationaux 3 7 00 Retenue syndicale Lire quatre cent vingt 420 heures effectivement travaill es dans le cas o la personne salari e travaille dans plusieurs services de garde de la commission Al Al Personnel de soutien B 4 1 00 5 4 00 5 5 00 5 7 00 5 8 00 5 9
315. r vue 6 1 15 Dans ce cas uniquement l arbitre a le mandat de d terminer la classe d emplois du Plan de classification dans laquelle la personne salari e aurait d tre class e ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance quant aux attributions caract ristiques de la personne salari e dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les dispositions des clauses 6 1 07 6 1 17 s appliquent Cette d cision est r troactive la date d accr ditation m me si celle ci est ant rieure au 1 juillet 1998 dans ce cas les chelles applicables sont celles qui taient en vigueur pour chacune des ann es de la convention se terminant le 30 juin 1998 Personnel de soutien 176 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE V GRIEFS ET ARBITRAGE AVANT LA DATE D ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION Tout grief ayant pris naissance avant la date d entr e en vigueur de la convention est r gl selon la proc dure pr vue la convention ant rieure Tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant la date de signature de la convention Personnel de soutien 177 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE VI RELOCALISATION Les parties la pr sente entente peuvent former un comit paritaire dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la c
316. r la dur e de la convention cet exc dent de jours de vacances Cet exc dent est r duit de toute journ e additionnelle de vacances que peut lui accorder l application des paragraphes c g de la clause 5 6 08 Cet exc dent est r duit galement le cas ch ant compte tenu de la dur e de son service actif au cours de l ann e d acquisition des vacances 5 6 11 Lorsqu une personne salari e quitte la commission la date de sa retraite elle a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite Personnel de soutien 53 SEPB 57 FTQ S10 5 7 00 5 7 01 5 7 02 5 7 03 5 7 04 5 7 05 5 7 06 5 7 07 5 7 08 FORMATION ET PERFECTIONNEMENT La commission et le syndicat reconnaissent l importance d assurer la formation et le perfectionnement professionnel des personnes salari es Les activit s de perfectionnement s entendent de toute activit conduisant l acquisition de techniques et d habilet s propres am liorer l accomplissement des t ches d une personne salari e Les activit s de formation s entendent de toute activit conduisant l obtention d un dipl me La formation et le perfectionnement sont de la responsabilit de la commission et les programmes de formation et de perfectionnement sont con us par la commission en fonction de ses besoins et de ceux des personnes salari es Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un c
317. r suite d une incapacit partielle permanente b n ficie des dispositions de l alin a pr c dent La personne salari e r guli re permanente qui est mise pied la suite de l expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 et de la clause 5 3 44 a droit si elle rencontre les exigences d un poste disponible en vertu de la clause 7 1 03 aux dispositions suivantes a compter de sa mise pied et jusqu concurrence d une p riode de un 1 an de poser sa candidature l tape c de la clause 7 1 03 b compter de l expiration de la p riode pr cit e d un 1 an jusqu concurrence d une p riode additionnelle d un 1 an de b n ficier des dispositions pr vues l tape g de la clause 7 1 03 compter de la date o la personne salari e r guli re permanente vis e la clause 7 4 01 devient incapable de rencontrer de fa on permanente les exigences de son poste celui ci est d s lors r put d finitivement vacant moins qu il n ait t aboli dans le cadre des dispositions de l article 7 3 00 La commission et le syndicat peuvent convenir d un autre m canisme pour attribuer un poste une personne salari e qui souffre d incapacit partielle permanente ou d une incapacit physique La personne salari e r guli re permanente victime d une l sion professionnelle qui n a pas r int gr un poste en vertu des dispositions de la clause 5 9 15 et qui
318. re de la Direction de la sant publique est mise en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement c la personne salari e la demande expresse de la commission subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi La commission peut aussi permettre une personne salari e de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article et qu elle juge valable Intemp ries Dans les quarante cinq 45 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission doit tablir une politique crite applicable l ensemble des cat gories de personnel enseignant professionnel soutien concernant les fermetures d tablissements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du syndicat Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission doit s assurer que l ensemble des groupes d employ s la commission doivent tre trait s de fa on quitable et comparable Cette politique devra pr voir des modalit s sp cifiques de compensation pour la personne salari e tenue de se pr senter ou de rester au travail alors que le groupe de personnes salari es auquel elle appartient n a pas se pr senter ou rester au travail Personnel de soutien 24 SEPB 57 FTQ S10 5 2 00 5 2 01 5 2 02 5 2 03 5 2 04 La commission peut d cider que les politiques crites concer
319. rentes du Qu bec et ce jusqu un maximum de cinq pour cent 5 Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximale de vingt quatre 24 mois de prestation Pendant une p riode d invalidit lorsqu elle a t absente depuis au moins douze 12 semaines une personne salari e r guli re peut effectuer un retour progressif au travail par entente avec la commission Dans ce cas 1 la demande de la personne salari e est accompagn e d une attestation de son m decin traitant l effet qu un retour progressif peut s effectuer Personnel de soutien 33 SEPB 57 FTQ S10 5 3 32 2 la p riode du retour progressif et sa r partition sont convenues entre la commission et la personne salari e accompagn e de son d l gu ou de son repr sentant syndical si elle le d sire cette p riode ne pouvant exc der douze 12 semaines cons cutives 3 pendant la p riode du retour progressif la personne salari e est toujours r put e tre en p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle fournit une prestation de travail 4 pendant qu elle est au travail la personne salari e doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habituelles 5 la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur
320. repos Dur e d emploi Majoration du taux de traitement Indemnit de vacances Emploi temporairement vacant de responsable d un service de garde ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde Contenu de l affichage Qualifications et exigences Proc dure de r glement de griefs et d arbitrage Contributions une caisse d pargne ou d conomie Cotisations au Fonds de solidarit des travailleurs du Qu bec Arrangements locaux pertinents Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Repr sailles et discrimination Annexes pertinentes Impression de la convention La personne salari e l essai dans un service de garde en plus des avantages consentis la personne salari e occasionnelle a aussi droit aux dispositions des clauses et des articles suivants 5 1 00 5 2 00 5 7 00 10 3 03 10 3 04 10 3 10 10 3 11 10 3 21 Cong s sp ciaux Jours ch m s et pay s Formation et perfectionnement Semaine et heures de travail Ajout d heures de travail R gimes d assurance vie maladie et salaire Rappel au travail avant la premi re journ e de classe Dispositions transitoires Toutefois elle ne b n ficie pas de la clause 10 3 08 Personnel de soutien 123 SEPB 57 FTQ S10 10 3 03 10 3 04 10 3 05 C La personne salari e r guli re de service de garde en plus des avantages consentis la personne salari e occasionnelle et la personne salari e l essai a aussi dr
321. repr sentants nomm s par la partie syndicale n gociante l chelle nationale Ce comit examine les questions d acc s l galit et le cas ch ant formule des recommandations en mati re d acc s l galit aux parties n gociantes l chelle nationale lesquelles ne peuvent aller l encontre des dispositions pr vues la Charte des droits et libert s de la personne Au niveau local La commission qui s engage dans un programme d acc s l galit consulte le syndicat au Comit des relations du travail La consultation porte sur les l ments suivants a la possibilit de cr er un comit consultatif sur l acc s l galit regroupant l ensemble des cat gories de personnel la commission tant pr cis qu il ne peut y avoir qu un seul comit sur l acc s l galit la commission advenant la mise sur pied de ce comit la consultation sur les l ments ci apr s num r s se fait ce comit b l analyse diagnostique le cas ch ant c le contenu d un programme d acc s l galit notamment les objectifs poursuivis les mesures d galit de redressement et de soutien un ch ancier de r alisation les m canismes de contr le permettant d valuer les progr s r alis s et les difficult s rencontr es Dans le cadre de la consultation la commission transmet l information pertinente dans un d lai raisonnable Toute mesure d acc s l galit
322. rges et obtient un ou des contrats d assurance groupe couvrant l ensemble des participants aux r gimes cette fin le comit peut proc der par appel d offres toutes les compagnies d assurances ayant leur si ge social au Qu bec ou selon toute autre m thode qu il d termine Le contrat doit comporter une disposition sp cifique quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie de base Le comit doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre chacune des parties tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix L assureur choisi peut tre un assureur seul ou un groupe d assureurs agissant comme un assureur seul Le cahier des charges doit stipuler que le comit peut obtenir de l assureur un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention Le comit doit aussi pouvoir obtenir de l assureur moyennant des frais raisonnables qui s ajoutent ceux pr vus par la formule de r tention tout tat ou compilation statistique additionnels utiles et pertinents que peut lui demander une partie Le comit
323. ri e l essai et de la personne salari e r guli re pour l ann e financi re 2000 2001 Arrangements locaux En plus des dispositions de l article 11 3 00 la commission et le syndicat peuvent convenir d un arrangement local selon l article 11 3 00 pour les clauses suivantes 10 3 04 10 3 05 10 3 07 10 3 10 10 3 11 10 3 12 10 3 13 10 3 14 10 3 16 10 3 17 et 10 3 19 POUR LA PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT AUPR S D L VES HANDICAP S INT GR S PARTIELLEMENT OU TOTALEMENT DANS LES CLASSES R GULI RES Seules les dispositions qui suivent s appliquent la personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s int gr s partiellement ou totalement dans les classes r guli res Malgr les dispositions de l alin a pr c dent cet article ne s applique pas aux personnes salari es en fonction la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui d tenait cette date le statut d employ r gulier en vertu de la convention collective 1986 1989 Les personnes salari es vis es par la clause pr c dente b n ficient des avantages suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 D finitions pertinentes 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 2 1 00 Champ d application la clause 2 1 01 d 3 e concernant la proc dure d affectation dans le cadre d un projet sp cifique et la clause 2 1 01 h 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Affichage
324. ri e un cong de pr retraite en tenant compte des modalit s suivantes 1 ce cong de pr retraite est un cong avec traitement d une dur e maximale d une ann e Pendant son cong la personne salari e n a droit aucun des b n fices de la convention sauf en ce qui a trait l assurance vie et l assurance maladie de m me qu aux r gimes compl mentaires la condition qu elle paie au d but du cong la totalit des primes exigibles 2 ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la personne salari e en cause 3 seule y est admissible la personne salari e qui aurait droit la retraite la fin du cong mais qui n aurait pas droit une pleine retraite 35 ans de service pendant la dur e du cong 4 la fin de ce cong avec traitement la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite 5 ce cong permet la r duction du nombre de personnes salari es permanentes en disponibilit Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration une personne salari e r guli re permanente si sa d mission permet la r affectation d une personne salari e en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de la permanence de la personne salari e La commission accorde galement une prime de s paration la personne salari e r guli re permanente mise en disponibilit
325. rogramme gouvernemental de relativit salariale et que cette proposition incluait notamment des listes de cat gories d emplois dont l valuation devait faire l objet de discussion Attendu que la CEQ et la FTQ et la partie gouvernementale ont d j entam des pourparlers afin de mieux cerner la probl matique soulev e par la partie syndicale notamment pour ce qui a trait l tablissement des cat gories d emplois et l valuation de certaines de ces cat gories Attendu les lettres d entente concernant l examen de la valeur relative des emplois eu gard l valuation des emplois contenues dans les conventions collectives CEQ 1995 1998 ainsi que les lettres d entente concernant l valuation des emplois contenues dans les conventions collectives FTQ 1995 1998 Attendu la position exprim e par le CEQ concernant la date de r troactivit Personnel de soutien 214 SEPB 57 FTQ S10 Les parties conviennent e de constituer un groupe de travail sur la relativit et l quit salariale compos de repr sentantes et de repr sentants d une part de la Centrale de l enseignement du Qu bec CEQ et de la F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FTQ et d autre part du gouvernement de confier ce groupe de travail le mandat d examiner et d analyser les l ments du programme gouvernemental de relativit salariale soit la valeur relative des emplois les valuations
326. rs jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le montant total de ces deux 2 prestations est payable la m me date que la rente de retraite r duit actuariellement le cas ch ant du m me pourcentage que cette rente et index annuellement IPC 3 La revalorisation pr vue au premier alin a est prise en consid ration dans l valuation du b n fice payable une personne participante qui d c de ou quitte avant Padmissibilit la retraite Elle ne peut cependant tre accord e une personne retrait e qui effectue un retour au travail apr s le 31 d cembre 1999 ou une autre date Lorsqu une personne participante b n ficie de la revalorisation de certaines ann es le montant total de la rente de retraite des prestations additionnelles et des cr dits de rente ne peut exc der le montant de la rente qu une personne participante peut acqu rir avec trente cinq 35 ann es de service cr dit Le montant maximum de la revalorisation payable est tabli en conformit avec l annexe 1 La personne salari e qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle d sire b n ficier de ce droit pour des ann es non encore reconnues La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les personnes retrait es du RREGOP depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat Indexation des rentes de retrait
327. rs de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e est consid r e aux fins des mouvements de personnel pr vus l article 7 3 00 sur la base du temps travaill avant le d but du r gime Toutefois les protections salariales pr vues la clause 7 3 19 sont calcul es sur la base des heures travaill es durant le r gime La commission et la personne salari e signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la personne salari e aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ne s tait pas pr value du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ne s tait pas pr value du r gime Pendant la dur e de l entente la personne salari e et la commission doivent verser les cotisations ou les contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la personne salari e ne s tait pas pr value du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la personne salari e qui se pr vaut du r gime de m
328. rsonne salari e et le syndicat sur les modes de remboursement d faut d entente la commission fixe les modalit s de remboursement lesquelles peuvent comprendre une retenue m me la paie de la personne salari e Ces modes doivent faire en sorte qu une personne salari e ne rembourse jamais plus de dix pour cent 10 de son traitement brut par paie La commission remet la personne salari e le jour de son d part un tat sign des montants dus en traitement et en avantages sociaux La commission remet ou exp die la personne salari e la p riode de paie suivant son d part son ch que de paie incluant ses avantages sociaux La commission informe par crit la personne salari e du montant per u en son nom de la Commission de la sant et de la s curit du travail Personnel de soutien 78 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 7 1 01 7 1 02 7 1 03 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Poste vacant Lorsqu un poste devient vacant la commission dispose d une p riode de trente 30 jours pour d cider d abolir ou de modifier le poste Advenant l abolition ou la modification elle communique sa d cision au syndicat dans les quinze 15 jours Lorsque l abolition d un poste a pour effet d entra ner pour une personne salari e l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle correspondant une classe d emplois diff rente de la sienne ceci doit faire l
329. rticle sont de rigueur La commission et le syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Personnel de soutien 112 SEPB 57 FTQ S10 9 1 06 9 1 07 9 2 00 9 2 01 9 2 02 Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent L expos du grief contient sommairement les faits de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Aucun grief ne doit tre rejet pour vice de forme Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet de changer la nature du grief Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition la commission obtient sur demande une remise Une personne salari e ne doit aucunement tre p nalis e importun e ou inqui t e par le fait d tre impliqu e dans un grief ARBITRAGE Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur du d lai pr vu au paragraphe b de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit contenir un exemplaire du grief et tre transmis sous pli recommand Un exemplaire de cet avis doit tre
330. rtiel la personne salari e concern e ne b n ficie des avantages de la convention qui lui sont applicables qu au prorata de ses journ es de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue aux dispositions de l article 8 2 00 Le pr sent alin a n a pas pour effet de faire perdre le statut de personne salari e r guli re occupant un poste temps complet une personne salari e qui obtient ce cong La commission doit accorder une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet pour une dur e d au moins un 1 mois et n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs si la commission peut utiliser une personne salari e en disponibilit dans le poste de la personne salari e en cong sans traitement dans la mesure o la personne salari e en disponibilit ainsi utilis e remplit les qualifications requises par le Plan de classification et les exigences particuli res du poste Ce cong est renouvelable dans la mesure o les m mes conditions sont remplies La commission accorde un cong sans traitement pour permettre une personne salari e r guli re de suivre sa conjointe ou son conjoint qui serait mut temporairement et ce pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel La commission accorde une personne salari e r guli re un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour tudes ce cong peut tre renouvel
331. ructuration la commission ne peut proc der une abolition de postes qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit si la cause de cette abolition r sulte de cette fusion annexion ou restructuration Cependant compter de l ann e financi re de la fusion de l annexion ou de la restructuration une nouvelle commission une commission annexante ou une commission restructur e peut proc der l abolition de postes r sultant en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es r guli res permanentes la suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance en difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un niveau ou d une option dans le cadre de l application de la Loi sur l instruction publique la personne salari e r guli re ou la personne salari e r guli re permanente dont la majeure partie des fonctions devrait s exercer aupr s de l autre commission scolaire passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Personnel de soutien 97 SEPB 57 FTQ S10 7 3 17 7 3 18 7 3 19 Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cette personne salari e r guli re ou personne salari e r guli re permanente peut demeurer l emploi de la commission la condition qu
332. s employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRP et de b n ficier des r gimes d assurance Toutefois elle doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue l alin a 1 du paragraphe a de la clause 5 3 31 elle b n ficie pendant une p riode maximale de trois 3 ans de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite RREGOP RRE RRF sans perdre ses droits et ce dans le respect des lois fiscales Toutefois cette exon ration ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuel pr vu la convention Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation Sous r serve des dispositions de la convention le paiement des prestations ne doit pas tre interpr t comme conf rant au prestataire le statut de personne salari e ni comme ajoutant ses droits en tant que telle en ce qui a trait notamment l accumulation des jours de cong de maladie Personnel de soutien 34 SEPB 57 FTQ S10 5 3 33 5 3 34 5 3 35 Les prestations d assurance salaire vers es en vertu des dispositions de la clause 5 3 31 sont r duites du montant initial de toutes prestations de base d inv
333. s s la clause 5 4 25 au premier alin a de la clause 5 4 28 au premier alin a du paragraphe a de la clause 5 4 30 et au paragraphe b de la clause 5 4 30 sont accord s la suite d une demande crite pr sent e au moins deux 2 semaines l avance Le cong partiel sans traitement est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance Lors d un cong partiel sans traitement la demande doit pr ciser l am nagement du cong sur le poste que d tenait la personne salari e En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours de cong par semaine la personne salari e a droit un maximum de deux jours et demi par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans En cas de d saccord de la commission quant la r partition de ces jours celle ci effectue cette r partition Dans le cas du cong sans traitement ou partiel sans traitement la demande doit pr ciser la date de retour au travail La commission doit faire parvenir la personne salari e au cours de la quatri me semaine pr c dant l expiration de ce cong pour adoption de dix 10 semaines un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue la clause 5 4 35
334. s de ce travail Dispositions diverses La personne salari e doit aviser d s que possible la commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle Elle fournit en outre la commission une attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle dont elle est victime la rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e La commission doit imm diatement donner les premiers secours la personne salari e victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la faire transporter dans un tablissement de sant chez un professionnel de la sant ou sa r sidence selon que le requiert son tat Les frais de transport de la personne salari e sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s Le co t de l assistance m dicale n est pas la charge de la personne salari e La personne salari e a si possible le choix de son tablissement de sant Dans le cas o elle ne peut exprimer son choix avant d tre transport e dans un tablissement de sant elle doit accepter l tablissement de sant choisi par la commission Cependant en tout temps la personne salari e a droit aux soins du professionnel de la sant de son choix Les services de premiers soins sont la disposition des personnes salari es selon les usages actuels La commission peut exiger d une personne sal
335. s du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay Ajout d heures de travail La commission proc de de la fa on suivante lorsque en cours d ann e des heures r guli res de travail doivent tre ajout es celles d j pr vues Elles sont offertes par ordre de dur e d emploi aux personnes salari es r guli res et par la suite aux personnes salari es l essai du service de garde concern qui peuvent ajouter ces heures leur horaire sans toutefois occasionner de conflit avec l horaire existant Activit s et t ches administratives Lorsque pr alablement autoris par le sup rieur imm diat la personne salari e de service de garde peut b n ficier d un temps r mun r aux fins de planifier et pr parer des activit s et participer aux r unions de ce service de garde Lorsque pr alablement autoris par le sup rieur imm diat la personne salari e responsable d un service de garde peut b n ficier d un temps r mun r pour effectuer les t ches administratives inh rentes sa fonction Personnel de soutien 124 SEPB 57 FTQ S10 10 3 06 10 3 07 10 3 08 10 3 09 10 3 10 P riode de repos La personne salari e b n ficie de la p riode de repos pr vue la clause 8 2 06 pouvant tre prise un moment convenu avec le sup rieur imm diat tant pr cis qu une demi journ e de travail est une p riode continue d au moins trois 3 heures de travail Toutefois s il n y a qu une
336. s emplois de soutien technique et paratechnique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 3 mai 2000 et toute modification ou nouvelle classe d emplois qui pourra tre ajout e pendant la dur e de la convention Poste Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne tant pr cis que chaque personne salari e d tient un poste sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail La commission ne peut diviser un poste autre qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat Promotion Mouvement d une personne salari e d un poste un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit d une classe d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte Personnel de soutien 5 SEPB 57 FTQ S10 1 2 23 1 2 24 1 2 25 1 2 26 1 2 27 1 2 28
337. s fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurance si elle verse les cotisations requises aux conditions pr vues lorsqu il y a versement de prestations et par la suite aux conditions pr vues lors d un cong sans traitement Cependant lorsque l invalidit devient couverte par les dispositions de lalin a 3 mentionn pr c demment la personne salari e b n ficie pendant une p riode maximale de cent quarante et une 141 semaines de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite RREGOP RRE RRF sans perdre ses droits et ce dans le respect des lois fiscales Toutefois cette exon ration ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuellement pr vu la convention Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation Sous r serve des dispositions de la convention le paiement des prestations ne doit pas tre interpr t comme conf rant la prestataire le statut de personne salari e ni comme ajoutant ses droits en tant que telle en ce qui a trait notamment l accumulation des jours de cong de maladie La p riode maximale de cent quarante et une 141 semaines est r duite de tous les jours ouvrables sans traitement compris dans le d lai maximal de dix 10 jours ouvrables pr vus l alin a 1 du paragraphe a de la clause
338. s graphiques moniteur trice d activit s sportives coll ge douard Montpetit animateur trice sportif ve et de natation agent e de bureau classe principale agent e de bureau classe II auxiliaire de bureau secr taire classe I op rateur trice d appareils de photocomposition lectronique surveillant e sauveteur euse op rateur trice en informatique aide g n ral e de cuisine cuisinier re classe I conducteur trice de v hicules l gers Personnel de soutien 219 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE II Dans l ventualit o la suite de plaintes de discrimination salariale fond e sur le sexe d pos es la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse avant le 21 novembre 1997 le gouvernement d cide de donner suite une recommandation de la Commission ou un jugement d un tribunal en accordant des correctifs salariaux aux personnes concern es par une plainte il s engage accorder dans la m me mesure et selon les m mes modalit s des correctifs salariaux aux salari es et salari s qui sans tre vis s par une plainte occupent un emploi du m me titre ou de la m me classe au sens du Programme gouvernemental de relativit La pr sente annexe ne peut tre consid r e comme une admission de discrimination l gard des plaintes vis es au premier alin a Personnel de soutien 220 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XXIII VALUATION DES EMPLOIS Consid rant que le
339. s la mesure o elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s Lorsqu une personne salari e s occupe en plus ou en dehors de ses heures pr vues par son horaire de la pr paration du nettoyage ou de la surveillance des locaux lors des sessions de cours d ducation des adultes les dispositions de l article Location et pr t de salles ou de locaux s appliquent En cons quence la personne salari e a droit le cas ch ant au taux des heures suppl mentaires Personnel de soutien 119 SEPB 57 FTQ S10 10 2 00 POUR LA PERSONNE SALARI E DE CAF T RIA ET LE SURVEILLANT D L VES TRAVAILLANT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE 10 2 01 Seules les dispositions qui suivent s appliquent la personne salari e de caf t ria et le surveillant d l ves travaillant dix 10 heures ou moins par semaine 10 2 02 a Les personnes salari es vis es la clause pr c dente b n ficient des avantages suivants 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 2 1 00 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 7 00 4 1 00 5 4 00 5 8 00 5 9 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 7 00 7 1 03 0 8 4 00 8 5 00 8 6 00 8 7 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 7 00 11 8 00 But de la convention D finitions pertinentes Respect des droits et libert s de la personne Harc lement sexuel Champ d application la clause 2 1 01 d 3 e concernant la proc dure d affectation dans le cadre d un projet s
340. s personnes salari es indiquant le nom de la personne salari e et son anciennet calcul e la date d entr e en vigueur de la convention Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission fait une mise jour de la liste d anciennet Cette derni re est calcul e au 30 juin pr c dent et un exemplaire est transmis au syndicat La commission affiche cette liste dans ses immeubles ou la transmet chaque personne salari e Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis l arbitrage conform ment aux dispositions des articles 9 1 00 et 9 2 00 La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toutefois une r vision peut tre demand e apr s que la liste soit devenue officielle mais ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief sur une action prise en vertu de cette liste Les proc dures pr vues aux clauses 8 1 08 et 8 1 09 s appliquent la suite de chaque mise Jour de la liste d anciennet Lorsqu une personne salari e acquiert le statut de personne salari e r guli re la commission l informe par crit de l anciennet qu elle a accumul e cette date et en transmet simultan ment un exemplaire au syndicat Lire sous cat gorie des emplois d entretien et de service po
341. s tard l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date compter de laquelle le traitement de la personne salari e a commenc tre diff r Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e re oit du traitement auquel elle aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 11 02 de la convention Avantages a Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants R gime d assurance vie R gime d assurance maladie Personnel de soutien 171 SEPB 57 FTQ S10 b c d e Accumulation des jours de cong s de maladie monnay s le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle a droit en vertu des dispositions de l article II ci haut mentionn Accumulation de l anciennet Accumulation de l exp rience Pendant le cong sabbatique la personne salari e n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu des dispositions de l article II Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique
342. s un CRI De plus ces l ments doivent tre pris en consid ration 1 si la r duction actuarielle est compens e partiellement ou totalement cette compensation n est pas prise en consid ration aux fins des tests 2 dans le cas d un certificat de rente lib r e il est suppos que celui ci devient payable compter de la date de prise de la retraite et qu une r duction actuarielle de six pour cent 6 par ann e pour la p riode comprise entre cette date et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la personne retrait e est appliqu e Aux fins de ces tests le montant utilis est celui indiqu l tat de participation 3 dans le cas de la reconnaissance d ann es de service aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI il faut attribuer une valeur au cr dit de rente payable compter du soixante cinqui me 65 anniversaire de la personne retrait e aux fins d application des tests Le cr dit de rente attribu correspond la valeur actuarielle quivalente au solde accumul du CRI de la personne participante la date de l assujettissement du RCR au RREGOP Pour ce faire la personne participante doit transmettre l attestation de l institution financi re faisant tat du solde du CRI reli au RCR qui pourrait faire l objet d un transfert Le calcul de la valeur du cr dit de rente attribu est tabli comme suit solde du CRI la date d assujettissement x 5
343. se I 151 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale 152 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s 152 R HEUSS ou relieur Eire orties ire ie Re Te AN te 152 Surveillante ou surveillant d l ves 153 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur 153 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF ACheteuse ou Acheteur i Him sn nt mn id nee 154 Agente ou agent de bureau classe IL 32625 25 ati m tis sarah 154 Agente o agent de bureau classe 22 52 43 best abigeerte 154 Agente ou agent de bureau classe principale 154 A xiliaire de Durea ssiru roren e ART ne AN Re ei ARS ec ne 155 Personnel de soutien 142 SEPB 57 FTQ S10 HI HI 1 HI 2 Magasini re ou magasinier classe H Magasini re ou magasinier classe I Magasini re ou magasinier classe principale D CT LAITR 22 eee de a E E E E E I T aR RE E ne E a EE R ee Secr taire J cole soera ee hate de pal ae T sn a a ae Secr taire d S SUOME ES he NE Diese As Di Te SRE Re Rte T l phoiiste LUE LR Ne LR A M SN EE Qt Ne or CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Apprentie ou apprenti de m tiers
344. se d emplois Semaine 38 75 heures Taux Taux L 1998 07 01 1999 01 01 Echelon au au 1998 12 31 1999 12 31 16 34 16 59 165 Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 13 28 13 75 14 23 14 71 15 20 15 74 16 27 Pl tri re ou pl trier Taux 2000 01 01 au 2000 12 31 17 00 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 13 61 14 09 14 59 15 08 15 58 16 13 16 68 Taux 2001 01 01 au 2001 12 31 17 43 SEPB 57 FTQ S10 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 13 95 14 44 14 95 15 46 15 97 16 53 17 10 Taux 2002 01 01 au 2003 03 31 17 87 Taux compter du 2003 04 01 14 23 14 73 15 25 15 77 16 29 16 86 17 44 Taux compter du 2003 04 01 18 23 Personnel de soutien 166 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE II FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la personne salari e pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables une personne salari e que si le Bureau provincial de relocalisation accepte que la relocalisation de cette personne salari e n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la personne salari e et son ancien domicile est sup
345. selon l ordre d anciennet des personnes salari es concern es Elle re oit le taux de traitement du poste occup temporairement Cependant la priorit d tre affect un poste temporairement vacant n est possible qu apr s l application des dispositions du paragraphe b de la clause 7 2 02 Sous r serve des dispositions relatives aux mouvements de personnel et la s curit d emploi il est convenu que la personne salari e reprend son poste au terme de la p riode de mise pied temporaire En outre la personne salari e b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie et de l assurance maladie et paie sa quote part de la prime annuelle pendant sa p riode de service actif De plus durant cette p riode de mise pied temporaire les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e S CURIT D EMPLOI Lorsque la commission d cide de proc der l abolition d un poste autre qu un poste vacant elle doit pr alablement aviser le syndicat au moins quarante cinq 45 jours avant la date effective de son abolition La commission peut assigner d autres personnes salari es les t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des personnes salari es Personnel de soutien 88 SEPB 57 FTQ S10 7 3 02
346. service la commission Dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour une personne salari e pr vue au sous paragraphe a ci dessus la personne salari e payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution La personne salari e affect e temporairement un poste non couvert par la convention continue de b n ficier pendant cette affectation provisoire des r gimes d assurance pr vus au pr sent article Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause et dans ce cas uniquement on entend par personne salari e qui occupe un poste temps complet celle qui travaille soixante dix pour cent 70 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 Aux fins d application des dispositions de la pr sente clause et dans ce cas uniquement on entend par personne salari e qui occupe un poste temps partiel celle qui travaille moins de soixante dix pour cent 70 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 Personnel de soutien 26 SEPB 57 FTQ S10 5 3 02 5 3 03 5 3 04 5 3 05 Aux fins des pr sentes on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint d une personne salari e tel que d fini la clause 1 2 06 de m me que l enfant charge d une personne salari e selon la d finition suivante enfant charge une ou un enfant de la personne salari
347. sion au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la personne salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la personne salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai Cas admissibles l assurance emploi La personne salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui la suite de la pr sentation d une demande de prestations en vertu du r gime d assurance emploi re oit des prestations a droit de recevoir durant son cong de maternit sous r serve de la clause 5 4 15 a pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au r gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la personne salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et d assura
348. sion maintient l horaire de travail en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 104 SEPB 57 FTQ S10 8 2 08 8 2 09 8 2 10 8 3 00 8 3 01 8 3 02 8 3 03 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et la commission Cependant la commission peut modifier les horaires existants si des besoins d ordre p dagogique et administratif rendent ces changements n cessaires La commission donne alors au syndicat et la personne salari e concern e un avis crit d au moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le ce grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission devra revenir aux anciens horaires et r mun rer les personnes salari es au taux des heures suppl mentaires pr vu l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leur horaire normal A moins d entente crite contraire entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux personnes salari es des heures bris es Dans le cas o la con
349. sion s engage mettre fin au contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu dans la mesure o la commission peut r affecter ses personnes salari es en disponibilit en remplacement du sous traitant Sur demande crite du syndicat la commission fournit annuellement l identification des contrats caract re continu reli s aux classes d emplois couvertes par l accr ditation Personnel de soutien 101 SEPB 57 FTQ S10 CHAPITRE 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 8 1 01 8 1 02 8 1 03 8 1 04 ANCIENNET La commission reconna t toute personne salari e son emploi la date d entr e en vigueur de la convention l anciennet qu elle lui reconnaissait cette date par application des dispositions de l article 8 1 00 de la convention collective ant rieure compter de la date d entr e en vigueur de la convention la commission lui reconna t l anciennet en conformit avec les dispositions des clauses 8 1 02 8 1 12 L anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re dans l un des postes des classes d emplois pr vues au Plan de classification des emplois de soutien technique et paratechnique des emplois de soutien administratif et des emplois de soutien manuel pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jours L anciennet d une personne salari e
350. sister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r L assesseur ainsi nomm est r put habile si ger quels que soient ses activit s pass es ou pr sentes ses int r ts dans le litige ou ses fonctions au syndicat la commission ou ailleurs D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et les dispositions de la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et les dispositions de la convention Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat et la commission Un exemplaire de cet accus de r ception un exemplaire du grief et de l avis d arbitrage sont exp di s sans d lai la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et au Minist re L arbitre en chef ou en son absence le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef a dresse le r le mensuel d arbitrage b nomme m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 un arbitre c fixe l heure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage en tenant compte de l endroit d o mane le grief Le greffe en avise l arbitre les assesseurs s il
351. sonne salari e en disponibilit qui accepte d tre relocalis e b n ficie d une prime la mobilit volontaire gale deux 2 mois de traitement si sa relocalisation implique son d m nagement et si son futur lieu de travail est l ext rieur de l aire g ographique d crite au paragraphe a de la pr sente clause Cette prime est gale quatre 4 mois de traitement si la relocalisation se fait dans l une des commissions scolaires des directions r gionales 01 08 et 09 pr vues l annexe XX Les dispositions qui pr c dent s appliquent galement la personne salari e permanente qui n est pas en disponibilit si sa relocalisation l ext rieur de l aire g ographique d crite au paragraphe a de la pr sente clause dans une autre commission scolaire permet la r int gration d une personne salari e d j en disponibilit la commission La personne salari e en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Tant et aussi longtemps que la personne salari e demeure en disponibilit son traitement progresse normalement Lorsqu une personne salari e en disponibilit accepte un poste dans une autre commission scolaire conform ment la pr sente clause cette personne salari e n est pas soumise la p riode d essai Lorsqu une personne salari e en disponibilit du personnel de soutien est relocalis e selon les dispositions de la pr sente clause elle tr
352. squ la date o la personne salari e aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ans Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA 4 Nullit ou fin de l entente a Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de la personne salari e ou la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de la clause 3 l entente prend fin la date de l v nement b Il en est de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la commission c L entente prend galement fin lorsque la personne salari e est relocalis e chez un autre employeur par application des dispositions de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente suivant les conditions ou modalit s qu il d termine et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA d Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue au r glement EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce jour du mois de 200_ Pour la commission Signature de la personne salari e Copie confor
353. ssion Personnel de soutien 55 SEPB 57 FTQ S10 5 8 04 5 8 05 5 9 00 5 9 01 5 9 02 5 9 03 5 9 04 D s que la responsabilit civile de la commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la personne salari e pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de biens appartenant une personne salari e et normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande de la commission en tant que personne salari e sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ses biens la commission ne verse la personne salari e que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur Seule la personne salari e dont la classe d emplois le pr voit peut tre tenue de prodiguer les premiers soins un l ve ou toute autre personne malade ou bless e Malgr les dispositions pr vues l alin a pr c dent la commission peut affecter cette t che une personne salari e qui accepte Les dispositions du pr sent article s appliquent dans tous les cas o une personne salari e prodigue sur les lieux de travail les premiers soins un l ve ou une autre personne recevant une r mun ration de la commission ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE Les dispositions sui
354. statut autre que celui vis cette clause le montant forfaitaire pr vu la clause 6 3 07 ne s applique pas Dans le cas d une personne salari e qui tait couverte par des dispositions au m me effet que la clause 6 3 10 dans une convention collective chez un employeur vis par l article 1 de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 et qui fait l objet d un engagement la commission avant le 1 juillet 2003 selon un statut autre que celui vis la clause 6 3 10 le montant forfaitaire pr vu la clause 6 3 07 ne s applique pas Seule la portion du montant forfaitaire applicable au taux de traitement est cotisable au r gime de retraite de la personne salari e Les montants forfaitaires pr vus aux clauses 6 3 07 6 3 1 1 cessent d avoir effet la date fix e dans ces clauses malgr toute obligation relative au maintien des conditions de travail Pour les fins du pr sent article sont aussi consid r es les heures r mun r es pour lesquelles la personne salari e re oit des prestations de cong de maternit des indemnit s pr vues aux cong s parentaux des prestations d assurance salaire incluant celles vers es par la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST et par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ ainsi que celles vers es par la commission dans les cas d accident du travail et de
355. suivant jusqu concurrence du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit sans jamais exc der dix 10 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail Palin a 2 ne s applique pas L alin a 3 est remplac par le suivant compter de l expiration d un d lai de carence de quinze 15 semaines suivant les dix 10 jours ouvrables avec ou sans prestation pr vus l alin a 1 et jusqu concurrence de vingt quatre 24 mois de la date du d but de l invalidit au paiement d une prestation quivalente soixante dix pour cent 70 du traitement qu elle recevrait si elle tait au travail sur la base de ses heures hebdomadaires normalement travaill es clause 5 3 31 b L expression douze 12 semaines est remplac e par quinze 15 semaines suivant les dix 10 jours ouvrables avec ou sans prestation pr vus l alin a 1 du paragraphe a de la pr sente clause clause 5 3 32 La clause 5 3 32 est remplac e par la suivante Du d but de l invalidit jusqu au d but de la p riode couverte par les dispositions de l alin a 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 la personne salari e invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite de
356. surance salaire vers e par l assureur dans le cadre du r gime d assurance salaire de longue dur e Primes non exigibles de la personne salari e Les conventions collectives des secteurs de la sant et des services sociaux et de l ducation pr voient d j que les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire de longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e SSS 23 29 d les primes exigibles en vertu du r gime d assurance salaire de longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e CS 5 3 31A les primes exigibles en vertu du r gime d assurance traitement de longue dur e ne sont pas la charge de la personne salari e Coll ge 7 14 29 Ce texte constitue un nonc g n ral dans chacun des secteurs et cet nonc sera compl t en y ajoutant un membre de phrase du type et ce malgr toute disposition contraire pr vue la convention collective pour la personne salari e admissible ce r gime d assurance De plus le gouvernement s engage ce que le r gime d assurance salaire de longue dur e soit maintenu sans frais pour la personne salari e lors de tout type de cong sans traitement ainsi que pour la personne salari e r guli re mise pied temporairement CS 7 2 00 Coll ge 5 3 00 ainsi que pour la personne salari e temps partiel annuel dans les coll ges Les modifications n cessaires seront ainsi apport es ces ar
357. t attribu e imm diatement avant sa r affectation ou selon le cas sa mise en disponibilit elle se voit attribuer la classe d emplois et appliquer le nombre d heures r guli res de travail et l horaire de travail du poste dans lequel elle est r affect e Cependant elle conserve aux fins de traitement seulement la classe d emplois qui lui tait attribu e imm diatement avant sa r affectation ou selon le cas sa mise en disponibilit et son taux de traitement progresse normalement Lorsque le poste dans lequel elle est ainsi r affect e comporte moins d heures r guli res de travail que le poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le cas lors de sa mise en disponibilit elle b n ficie alors des dispositions du paragraphe b ou c le cas ch ant de la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires De plus si elle est ainsi r affect e dans sa commission elle b n ficie sa commission d un droit de retour dans un poste vacant ou nouvellement cr 1 de la classe d emplois qui lui tait attribu e imm diatement avant sa r affectation ou selon le cas sa mise en disponibilit et 2 comportant un nombre d heures r guli res de travail au moins gal au nombre d heures r guli res de travail du poste qu elle occupait au moment de sa r affectation ou selon le cas de sa mise en disponibilit Ce droit de retour s exerce conform ment aux dispositions pr vues au paragraphe
358. t rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois servant d terminer la compensation aux fins d application des dispositions de la clause 6 1 06 ou de la clause 6 1 07 b d faut d entente le syndicat concern par la d cision arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire en trouvant dans la convention un traitement se rapprochant d un traitement rattach des fonctions analogues celles de la personne salari e concern e et ce dans les secteurs public et parapublic Malgr ce qui pr c de si la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 13 et 6 1 14 s appliquent alors la suite de l application des dispositions de la clause 6 1 08 ou la suite de la cr ation d une nouvelle classe d emplois selon les dispositions de la clause 6 1 10 selon le cas si la commission d cide de maintenir le poste ainsi modifi et ce dans les trente 30 jours de cette d cision la personne salari e est automatiquement reclass e dans la nouvelle classe d emplois auquel cas les dispositions pr vues la clause 6 2 16 s appliquent si le reclassement est assimila
359. t rieur du d lai pr vu cette clause Dans le cas d une personne salari e qui tait couverte par des dispositions au m me effet que la clause 6 3 08 dans une convention collective chez un employeur vis par l article 1 de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 et qui fait l objet d un engagement la commission avant le 1 juillet 2003 les clauses 6 3 07 et 6 3 10 s appliquent selon le cas la condition que la personne salari e ait renonc au montant forfaitaire pr vu la convention collective qui lui tait applicable et ce l int rieur du d lai pr vu La personne salari e dont la nature du travail est telle qu elle doit tre mise pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou d une suspension saisonni re des activit s et dont la mise pied survient entre le 1 avril 2003 et le 30 juin 2003 re oit chaque p riode de paie un montant forfaitaire Ce montant forfaitaire est quivalent 4 du taux de traitement horaire en vigueur le 31 mars 2003 auquel r sultat s ajoutent les avantages applicables s il y a lieu et 4 du montant des primes en vigueur cette m me date et ce pour les heures r mun r es du 1 avril 2003 au 15 mai 2003 Dans le cas d une personne salari e vis e par la clause 6 3 10 qui fait l objet d un nouvel engagement la commission avant le 1 juillet 2003 selon un
360. t l ordre inverse de leur dur e d emploi Personnel de soutien 120 SEPB 57 FTQ S10 10 2 04 10 2 05 10 2 06 10 3 00 La commission rappelle premi rement par lieu physique par classe d emplois par ordre de dur e d emploi et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et deuxi mement par classe d emplois par ordre de dur e d emploi et par ordre du nombre d heures hebdomadaire effectuer les personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois et qui ont demand par crit d tre inscrites sur une liste au niveau de la commission La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s quant au mouvement de personnel de ces personnes salari es Aux fins d application des dispositions du premier et du second alin a de la pr sente clause la dur e d emploi correspond la p riode d emploi d une personne salari e compt e partir du d but de son emploi Lors de la mise pied d crite la clause 10 2 03 si plus d une personne salari e d tient une dur e d emploi identique la commission proc de la mise pied en commen ant par la personne salari e qui effectue le moins d heures de travail hebdomadaire Cette disposition n a pas pour effet d obliger la commission confier aux personnes salari es en fonction le m me nombre d heures de travail hebdomadaire que celui qu elles effect
361. t les heures hebdomadaires de travail taient gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures pour les emplois de soutien technique et paratechnique et pour les emplois de soutien administratif et de trente huit heures et trois quart 38 75 pour les emplois de soutien manuel Personne salari e qui travaillait temps partiel personne salari e dont les heures hebdomadaires de travail taient inf rieures aux heures de travail d finies l alin a pr c dent Personnel de soutien 10 SEPB 57 FTQ S10 4 e d faut elle offre l affectation selon l ordre de dur e d emploi aux personnes salari es couvertes par les dispositions du chapitre 10 0 00 ayant pos leur candidature lors de l affichage pr vu au sous paragraphe c pr c dent f d faut elle peut embaucher toute autre personne Dans tous les cas la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Diminution d effectif interruption ou fin de projet sp cifique Lorsque la commission d cide dans le cadre d un projet sp cifique de diminuer l effectif d interrompre ou de mettre fin au projet elle avise la personne salari e concern e au moins dix 10 jours ouvrables avant la date o cette d cision est effective Une copie de l avis est transmise au syndicat Lors d une diminution d effectif la commission proc de par classe
362. t r troactif plus de trente 30 jours ouvrables de la date de son d p t Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective 1995 1998 ne peut invalider ce grief en autant que celui ci soit d pos dans les quatre vingt dix 90 jours de la date d entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 64 SEPB 57 FTQ S10 6 1 08 6 1 09 6 1 10 6 1 11 6 1 12 6 1 13 L arbitre qui fait droit ce grief n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la personne salari e et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la personne salari e a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la commission l exigeait Aux fins de d terminer cette compensation mon taire l arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la personne salari e et celles pr vues au Plan Les modalit s de d termination de cette compensation mon taire sont celles pr vues la clause 6 2 16 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 08 les dispositions qui suivent s appliquent a dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l in
363. t retenus par l organisme aux fins du pr sent contrat pour la p riode s tendant du au 2 La personne salari e b n ficie pour la dur e de ce contrat d un cong avec traitement le tout selon les modalit s de versement pr vues dans sa commission 3 La personne salari e accepte que les dispositions concernant les jours ch m s et pay s la journ e de travail l horaire de travail les vacances et les heures suppl mentaires lui tre appliqu es durant la p riode couverte par le pr sent contrat soient celles pr vues au sein de l organisme pour le groupe de personnes salari es auquel elle est assimil e Si la personne salari e doit effectuer des heures suppl mentaires le co t en est la charge de l organisme 4 La personne salari e a droit pour la dur e de ce contrat aux avantages dont elle jouirait en vertu de sa convention si elle tait r ellement en fonction sa commission pourvu qu ils soient compatibles avec ses nouvelles conditions de travail et les dispositions de ce contrat Dispositions de concordance a Dans le cas o pendant la p riode du pr t de service le nombre de jours ch m s et pay s accord s par l organisme est inf rieur celui auquel la personne salari e a droit en vertu de sa convention la commission paie cette derni re les jours ch m s et pay s ainsi perdus selon les dispositions de la convention b Dans le cas o la personne salari e par l effet du pr sent contr
364. talis durant son cong de maternit ou si l tat de sant de son enfant l exige Durant ces prolongations la personne salari e ne re oit ni indemnit ni traitement Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que vingt 20 semaines Si la personne salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail La commission doit faire parvenir la personne salari e au cours de la quatri me semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 35 La personne salari e qui ne se conforme pas aux dispositions de l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn Au retour du cong de maternit la personne salari e reprend son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail
365. tence au greffe Le greffe sous la responsabilit de l arbitre en cause transmet un exemplaire de la sentence et des notes s il en est aux parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ au Minist re et en d pose deux 2 exemplaires conformes au greffe du Bureau du Commissaire g n ral du travail En tout temps avant sa sentence finale l arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties Personnel de soutien 115 SEPB 57 FTQ S10 9 2 18 9 2 19 9 2 20 9 2 21 9 2 22 9 2 23 9 2 24 9 3 00 9 3 01 9 4 00 9 4 01 L arbitre ne peut par sa d cision sur l adjudication d un grief soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier L arbitre ventuellement charg d adjuger sur le bien fond d un grief relatif une mesure disciplinaire a l autorit pour la maintenir la modifier ou l annuler Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la personne salari e durant la p riode o elle n aurait pas d tre suspendue ou cong di e L arbitre en chef choisit le greffier en chef Les frais et honoraires de l arbitre en chef lorsqu il agit comme arbitre des arbitres les frais du greffe et les traitements du personnel du greffe sont la charge du Minist re Les auditions et les d lib r s d arbitrage
366. teur trice conseiller re d orientation professionnelle T R conseiller re de la relation d aide agent e de recherche socio sanitaire sant publique infirmier re bachelier re infirmier re bachelier re technicien ne en administration technologue en radiodiagnostic technologue en radio oncologie technologue en m decine nucl aire technologue sp cialis e en radiologie technologiste m dical e T R technicien ne de laboratoire technologiste m dical e ou dipl m e en technique m dicale technicien ne en lectro enc phalographie inhaloth rapeute T R technicien ne de la fonction respiratoire inhaloth rapeute T R technicien ne de la fonction respiratoire audioproth siste technicien ne en physiologie cardio respiratoire cyto technologiste technicien ne en lectrophysiologie m dicale technicien ne en g nie bio m dical infirmier re agent e d int gration ducateur trice technicien ne en hygi ne de travail pr pos e en physioth rapie et ou ergoth rapie technicien ne classe B pr pos e en lectro cardiographie pr pos e aux soins des animaux aide de service commis la pharmacie infirmier re auxiliaire T R ou dipl m en service de la sant pu riculteur trice garde b b moniteur trice en r adaptation m tier artisanal ou occupation th rapeutique pr pos e aux b n ficiaires pr pos e la st rilisation pr pos
367. ticles des conventions collectives concern es Ajustement au contrat d assurance Les ajustements au contrat d assurance sont convenus entre le gouvernement et l assureur et la partie syndicale en est inform e Ces ajustements entrent en vigueur le 1 mai 2000 et s appliquent aussi aux prestations d invalidit pay es ce moment par l assureur Les autres modifications entrent en vigueur compter de la signature de la convention collective Organismes Pour ce qui est des autres organismes affili s la FTQ et couverts par le pr sent r gime les ajustements quivalents sont apport s aux articles correspondants de leurs conventions collectives Personnel de soutien 228 SEPB 57 FTQ S10 ANNEXE XXV LETTRE D INTENTION CONCERNANT DES D P TS ADDITIONNELS AU FONDS D AMORTISSEMENT DES R GIMES DE RETRAITE FARR Le gouvernement s engage effectuer des d p ts additionnels au Fonds d amortissement des r gimes de retraite FARR de fa on ce que la valeur de ce dernier repr sente dans vingt 20 ans soixante dix pour cent 70 de la valeur actuarielle des prestations acquises l gard des r gimes de retraite des employ s des secteurs public et parapublic calcul e selon la m thode utilis e pour fins de comptabilisation cette fin Le FARR est compos de trois 3 fonds distincts soit un 1 pour le R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RR
368. tie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables Arbitrage Aux fins d application des dispositions des clauses 6 1 06 6 1 08 6 1 09 6 1 14 et 7 1 02 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par l un des arbitres suivants 1 Dufresne Pierre N 2 Guilbert Marcel 3 Ferland Gilles 4 toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment aux dispositions de la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t l article 9 2 00 voit la r partition de ces griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide L application des dispositions des clauses 6 1 07 et 6 1 13 ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la personne salari e en cause D TERMINATION DE L CHELON la date d entr e en vigueur de la convention Aux
369. tien 48 SEPB 57 FTQ S10 5 4 32 5 4 33 5 4 34 5 4 35 5 4 36 La personne salari e peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement ou partiel sans traitement pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas Au retour de ce cong sans traitement ou de son cong partiel sans traitement la personne salari e a droit un poste qui lui est attribu en vertu des dispositions de l article 5 10 00 Cong s pour responsabilit s parentales Un cong sans traitement ou partiel sans traitement d une dur e maximale d un an est accord pour permettre la personne salari e dont l enfant mineur a des probl mes socioaffectifs est handicap ou est atteint d une maladie prolong e et dont l tat n cessite la pr sence de la personne salari e concern e Une personne salari e peut s absenter de son travail jusqu concurrence de six 6 jours par ann e lorsque sa pr sence est express ment requise pour remplir des obligations reli es la garde la sant ou l ducation de son enfant mineur ou de l enfant mineur de sa conjointe ou de son conjoint Les journ es ainsi utilis es sont d duites de la banque annuelle de cong s de maladie pr vue la clause 5 3 39 ou prises sans traitement au choix de la personne salari e Dispositions diverses Les cong s vi
370. tion est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationale peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit Le repr sentant du syndicat nomm au comit mixte est rembours de ses d penses par la partie qu il repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait il n a droit aucune r mun ration suppl mentaire Personnel de soutien 19 SEPB 57 FTQ S10 3 6 04 3 6 05 3 6 06 3 6 07 3 6 08 3 6 09 3 6 10 3 6 11 3 6 12 Le repr sentant du syndicat doit informer l avance son sup rieur imm diat du nom du comit auquel il est appel participer et de la dur e pr vue de la r union Tout repr sentant du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement aux fins de la rencontre entre la commission et le syndicat dans le cadre des dispositions de la clause 9 1 03 de la convention Le plaignant et le repr sentant du syndicat sont lib r s de leur travail sans perte de traitement pour les s ances d arbitrage Les t moins sont lib r s de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre et ce sans perte de traitement Lors d un grief collectif un seul plaignant est lib r sans perte de traitement Lorsque la demande de la commission ou de l autorit comp tente mandat e par elle ou avec sa per
371. tion est de 6 20 sous r serve des r sultats de l valuation actuarielle du r gime produite sur les donn es arr t es au 31 d cembre 1999 Malgr le taux de cotisation applicable compter du 1 janvier 1999 une personne participante n a pas droit un remboursement de cotisations pour l cart de taux de cotisation entre 7 95 et 6 20 pour l ann e 1999 Introduction de deux 2 nouveaux crit res permanents d admissibilit la retraite sans r duction actuarielle soixante 60 ans d ge trente cinq 35 ann es de service L ge normal de la retraite demeure cependant soixante cinq 65 ans Revalorisation de certaines ann es de service Les ann es de service donnant droit un cr dit de rente un certificat de rente lib r e celles vis es au quatri me alin a de l article 221 1 ou reconnues aux fins d admissibilit la retraite malgr un transfert dans un compte de retraite immobilis CRI sontrevaloris es en conformit avec les lois fiscales par une prestation viag re raison de 1 1 du traitement moyen aux fins du calcul de la rente par ann e de service ainsi reconnue Cette prestation viag re est r versible la conjointe ou au conjoint selon les modalit s du r gime Personnel de soutien 183 SEPB 57 FTQ S10 D E cette prestation viag re s ajoute un montant de deux cent trente dollars 230 pour chacune de ces ann es ainsi reconnues ve
372. tion provisoire ne survienne apr s coup et y mette fin le cong sp cial se termine pour la personne salari e enceinte la date de son accouchement et pour la personne salari e qui allaite la fin de la p riode d allaitement Durant le cong sp cial pr vu la pr sente clause la personne salari e est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse la personne salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements anticipables Si la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment aux dispositions de la clause 6 7 03 de la convention relatives au remboursement des sommes pay es en trop Toutefois dans le cas o la personne salari e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue En plus des dispositions qui pr c dent la demande de la personne salari
373. tres ou de classes d emplois des modifications la structure de certaines chelles de la cr ation de nouveaux titres d emplois ou de classes d emplois et des modifications au Plan de classification Pour les fins du pr sent article sont aussi consid r es les heures r mun r es pour lesquelles la personne salari e re oit des prestations de cong de maternit des indemnit s pr vues aux cong s parentaux des prestations d assurance salaire incluant celles vers es par la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST et par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ ainsi que celles vers es par la commission dans les cas d accident du travail et de maladie professionnelle s il y a lieu Les heures r mun r es sont constitu es des heures r mun r es taux simple Aux fins d application du pr sent article les heures pay es en temps suppl mentaire durant la p riode sp cifi e sont converties en fonction du taux applicable en heures r mun r es taux simple Personnel de soutien 71 SEPB 57 FTQ S10 A2 6 3 09 A2 6 3 10 A2 6 3 11 A2 6 3 12 A2 6 3 13 Dans le cas d une personne salari e vis e par la clause 6 3 08 qui fait l objet d un nouvel engagement la commission avant le 1 juillet 2003 les clauses 6 3 07 et 6 3 10 s appliquent selon le cas la condition que la personne salari e ait renonc au montant forfaitaire pr vu la clause 6 3 08 et ce l in
374. tte mutation ne peut avoir pour effet de d placer la personne salari e concern e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu habituel de travail Liste de priorit d emploi Dans les quatre vingt dix 90 jours de la signature de la convention la commission tablit les listes initiales de priorit d emploi Pour que le nom d une personne apparaisse sur une liste initiale de priorit d emploi les trois 3 conditions suivantes doivent tre respect es a elle doit avoir travaill titre de personne salari e temporaire dans une classe d emplois pour au moins quatre 4 mois temps complet ou l quivalent au cours des douze 12 mois pr c dents le 18 d cembre 1999 b elle doit poss der les qualifications requises par la classe d emplois c la commission doit juger propos d inscrire son nom sur une liste de priorit Par la suite pour tre admissible une liste de priorit la personne salari e temporaire doit travailler dans une classe d emplois pour une dur e d au moins quatre 4 mois temps complet ou l quivalent au cours des douze 12 derniers mois et faire l objet d une valuation positive Cependant cette affectation peut avoir pour effet de d placer la personne salari e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu habituel de travail si cette affectation implique un d placement moins de cinquante 50 kilom tres du domicile de la personne salari e
375. tuant entre le 23 juin et le lendemain de la f te du Travail Dans le cas du personnel de caf t ria la p riode de mise pied temporaire ne peut exc der la p riode se situant entre le 15 mai d une ann e financi re et le 15 septembre de l ann e financi re suivante Pendant la p riode de fermeture des caf t rias durant le temps des f tes No l jour de l An la personne salari e b n ficie des dispositions suivantes a les jours de cong auxquels elle a droit en vertu des dispositions de l article 5 2 00 b les autres jours de fermeture sont d duits du nombre de jours de vacances auquel elle a droit En outre la personne salari e de caf t ria qui n a pas son cr dit un nombre de jours de vacances suffisant pour couvrir la p riode de fermeture peut sur demande crite la commission b n ficier de jours de vacances anticip s sur ceux de l ann e suivante Ces jours de vacances anticip s se r duisent automatiquement des jours de vacances accumul s pour l ann e financi re suivante et sont r cup rables advenant le d part de la personne salari e Cependant cette affectation peut avoir pour effet de d placer la personne salari e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu habituel de travail si cette affectation implique un d placement moins de cinquante 50 kilom tres du domicile de la personne salari e Personnel de soutien 87 SEPB 57 FTQ S10 7 2 04 7 2 05 7 2 06 7 3 00
376. u lors d un jour ch m et pay la commission est tenue d y affecter le concierge de l tablissement poss dant le plus d anciennet travaillant sur l horaire r gulier de jour Dans le cas o l entretien m nager est effectu pendant cet horaire par une personne salari e d entretien m nager autre que le concierge la commission y affecte cette autre personne salari e selon l ordre d anciennet La r mun ration pr vue pour cette activit en dehors de l horaire r gulier de la personne salari e en cause est quivalente au taux horaire simple applicable cette personne salari e La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s qui s appliquent lors du refus ou de l absence du concierge ou de la personne salari e d entretien m nager en cause pour faire effectuer le travail ainsi offert Les dispositions qui pr c dent ne s appliquent pas lors de l utilisation de locaux par une municipalit dans le cadre d une entente sign e entre la commission et la municipalit sauf dans le cas de location ad hoc de locaux par une municipalit pour une activit d un soir d une fin de semaine ou d un jour f ri ou lors de l utilisation de locaux des fins d activit s tudiantes socioculturelles ou sportives La commission fournit au syndicat la liste des ententes sign es avec les municipalit s en pr cisant la localit o elles s appliquent leur dur e respective et la nature de l change de service Toutef
377. uaient ant rieurement La m me r gle s applique lors du rappel au travail Cependant dans ce cas la commission rappelle d abord la personne salari e qui effectue le plus d heures de travail hebdomadaire Cette disposition n a pas pour effet d obliger la commission confier la personne salari e rappel e le m me nombre d heures de travail hebdomadaire que celui qu elle effectuait ant rieurement La personne salari e a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage en regard de l application des droits que lui reconna t le pr sent article Cependant la personne salari e cong di e pour cause n a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 que dans la mesure o elle a termin l quivalent de soixante 60 jours effectivement travaill s ou si elle a t au service de la commission pour une p riode de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux p riodes La personne salari e dont la semaine r guli re de travail est de dix 10 heures ou moins et qui la date d entr e en vigueur de la convention n tait pas vis e par l exception pr vue au second paragraphe de la clause 1 2 15 de la convention collective 1975 1979 conserve le statut qu elle d tient en vertu de cette convention et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis cette date PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT DANS UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU SCOLAIRE D
378. ualifications requises et aux autres exigences qu elle d termine Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe f la commission rappelle au travail selon l ordre d anciennet et conform ment aux dispositions du paragraphe j de la clause 7 3 13 la personne salari e r guli re non permanente qu elle a mise pied dans la mesure o elle poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission ce rappel ne peut cependant constituer une promotion par rapport la classe d emplois qu elle d tenait la date de sa mise pied Cette priorit ne vaut cependant que pour une p riode de vingt quatre 24 mois apr s la mise pied d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe g elle choisit parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d emploi de la classe d emplois du poste combler et ayant au moins deux 2 ann es de dur e d emploi reconnues sur cette liste Les personnes inscrites doivent poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Si plus d une personne inscrite la liste de priorit concern e poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission celle ci proc de suivant l ordre de dur e d emploi d faut d avoir combl le poste selon le paragraphe h elle choisit parm
379. uation peut faire l objet d un grief f tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat Les listes de priorit d emploi sont mises jour par ordre de dur e d emploi cumul e au 30 juin de chaque ann e Une copie est affich e dans les tablissements et une copie est exp di e au syndicat avant le 31 ao t La liste de priorit d emploi affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat Durant cette p riode une personne salari e temporaire peut contester sa dur e d emploi Un arrangement local peut tre conclu pour remplacer ou modifier les clauses 7 1 17 7 1 22 MISE PIED TEMPORAIRE La personne salari e r guli re qui doit tre mise pied temporairement ne b n ficie pas des dispositions de l article 7 3 00 Cependant si elle est mise pied ou mise en disponibilit par suite de l abolition d finitive de son poste elle b n ficie de l application des dispositions de l article 7 3 00 Une ann e 1 365 heures et plus soutien technique et administratif 1 511 heures et plus soutien manuel Personnel de soutien 86 SEPB 57 FTQ S10 7 2 02 7 2 03 De plus lorsqu un poste de douze 12 mois devient un poste de moins de douze 12 mois la personne salari e concern e b n ficie de l un des choix suivants et ce sur demande crite la commission dans les dix 10 jours de la r ception de l avis pr vu la clause 7 2 03 a l app
380. ue son emploi prend fin dans ces cas la commission donne cette personne salari e un avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie b Pour la personne salari e temporaire vis e aux paragraphes a et b de la clause 1 2 17 1 La personne salari e temporaire ne b n ficie des avantages de la convention que relativement aux clauses ou articles suivants 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 2 2 00 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 7 00 5 2 00 5 8 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 6 00 6 7 00 7 1 03 h et i 7 1 10 f 7 1 11 c 7 1 17 7 1 23 8 2 00 8 3 00 8 5 00 8 6 00 10 1 00 11 3 00 But de la convention D finitions pertinentes Respect des droits et libert s de la personne Harc lement sexuel Reconnaissance Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Documentation R gime syndical Retenue syndicale Jours ch m s et pay s la condition qu elle ait travaill dix 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay Responsabilit civile R gles de classement D termination de l chelon Traitement Frais de voyage et de d placement Primes Location et pr t de salles ou de locaux Versement de la r mun ration Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr Proc dure pour combler un poste temporairement vacant Proc dure pour
381. ues au paragraphe 3 E 1 Un fonds distinct est cr pour financer temporairement les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit tant pour le service r gulier que pour le service transf r du RRE RRF au RREGOP Le fonds distinct l int rieur du compte 301 la CDPQ comme le Fonds O1 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP est sujet la politique de placement du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable 2 La valeur des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est totalement la charge des employ es etemploy s Cette valeur est d termin e selon les hypoth ses actuarielles utilis es pour l valuation au 31 d cembre 1996 produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP Cette valeur s tablit 325 millions au 1 janvier 2000 Ce montant est transf r du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 au fonds distinct avant le 31 d cembre 2000 et porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert 3 La valeur des prestations additionnelles acquises compter du 1 janvier 2000 est totalement
382. une attestation de la CARRA l effet qu elle aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente 6 L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la commission qui tient compte des besoins du service Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier ou qui travaille dans le cadre de l article 10 4 00 le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 199 SEPB 57 FTQ S10 10 11 12 13 14 15 16 17 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la personne salari e accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ne s tait pas pr value du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill par la personne salari e avant le d but de l entente La personne salari e a droit durant l entente au r gime uniforme d assurance vie dont elle b n ficiait avant le d but de l entente Au cou
383. ur les classes d emplois vis es cette sous cat gorie Personnel de soutien 103 SEPB 57 FTQ S10 8 1 12 8 2 00 8 2 01 8 2 02 8 2 03 8 2 04 8 2 05 8 2 06 8 2 07 L anciennet d une personne salari e r guli re qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail et s accumule en conformit avec le pr sent article SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et des emplois de soutien administratif La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures Cat gorie des emplois de soutien manuel La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 min r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 min Malgr les dispositions de la clause 8 2 01 ou de la clause 8 2 02 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicienne ou m canicien de machines fixes ou de gardienne ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux dispositions des clauses 8 2 07 et 8 2 08 Il est convenu que tout horaire
384. ur les effets pr visibles du changement technologique relativement l organisation du travail et sur les mesures qu elle entend adopter en vue de r aliser l implantation du changement Le refus du syndicat de se pr senter la rencontre pr vue la pr sente clause ou la signification de son d saccord un changement technologique ne peut avoir pour effet d en emp cher l implantation La personne salari e dont les t ches sont modifi es ou dont l exercice en est modifi l occasion de l implantation d un changement technologique b n ficie s il y a lieu eu gard ses aptitudes de mesures d entra nement ou de perfectionnement appropri es Les frais relatifs aux mesures d entra nement ou de perfectionnement sont la charge de la commission et ne doivent pas tre d duits du budget pr vu l article 5 7 00 Les parties peuvent par arrangement local convenir d autres modalit s relatives l implantation d un changement technologique notamment en ce qui concerne les mouvements de personnel l exclusion de tout mouvement pouvant affecter la s curit d emploi ou l acquisition de la permanence Les dispositions du pr sent article n ont pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention CHANGEMENT DE LOGICIEL Lors d un changement d une version particuli re d un logiciel d un fournisseur ou d un logiciel exclusif au r seau de l ducation l entra nement ou le perfecti
385. ure 0 72 heure 0 74 heure 0 76 heure 0 78 heure La personne salari e soudeur d tenteur d un certificat de qualification soudure haute pression d livr sous le r gime de qualification par le minist re de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 1 19 heure 1 21 heure 1 24 heure 1 27 heure 1 30 heure 1 33 heure Prime de chef d quipe La personne salari e qui la demande de la commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 personnes salari es et plus b n ficie pour chaque heure de travail o elle agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux Taux 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0 72 heure 0 73 heure 0 75 heure 0 77 heure 0 79 heure 0 81 heure Cette prime ne s applique pas aux personnes salari es dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de personnes salari es Personnel de soutien 76 SEPB 57 FTQ S10 6 5 03
386. urer des personnes salari es couvertes par les dispositions des articles 10 1 00 10 2 00 10 3 00 ou 10 4 00 selon le cas sans perte de droits dans ce cadre la personne salari e retourne son ancien emploi ou en mise pied selon le cas ce qui entra ne l annulation de tout mouvement de personnel ayant fait suite l obtention d un poste dans le cadre des dispositions de la clause 7 1 03 le tout sous r serve des dispositions contenues aux articles 10 1 00 10 2 00 10 3 00 ou 10 4 00 L affichage pr vu au paragraphe c de la partie II de la clause 7 1 03 comporte entre autres une description sommaire du poste une indication s il s agit d un poste temps complet ou temps partiel le titre du sup rieur imm diat un r sum de l horaire de travail le nom de la classe d emplois l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et autres exigences d termin es par la commission la dur e de la semaine r guli re de travail le nom du bureau du service de l cole ou du centre la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom du responsable qui elle doit tre transmise Toute personne salari e int ress e ou vis e par l affichage peut se porter candidate en postulant selon le mode prescrit par la commission Dans tous les cas o la commission d termine des exigences autres que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler Toutef
387. urrence de la l sion professionnelle des dispositions relatives au r gime d assurance salaire d crit aux alin as 1 2 ou 3 du paragraphe a de la clause 5 3 31 dans la mesure o elle est totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi offert dans le cadre des dispositions pr vues aux clauses 5 9 12 et suivantes du pr sent article Au terme de cette p riode la personne salari e devient une personne assur e et b n ficie le cas ch ant de l alin a 4 du paragraphe a de la clause 5 3 31 Durant cette p riode si la personne salari e a droit une indemnit de remplacement du revenu en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 ses prestations d assurance salaire sont r duites d autant La personne salari e ne subit aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la Commission de la sant et de la s curit du travail a vers l indemnit de remplacement du revenu et ce jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle et pour les absences pr vues la clause 5 9 20 Traitement Tant et aussi longtemps qu une personne salari e a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle elle a droit son traitement comme si elle tait au travail sous r serve de ce qui suit La d termination de s
388. urs du Qu bec Il fait parvenir la commission une formule type de demande d adh sion La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative en mettant la disposition des personnes salari es des formulaires de demande d adh sion Trente 30 jours apr s l envoi par le Fonds des autorisations la commission celle ci d duit sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction des fins de d p t au Fonds La personne salari e qui veut cesser de contribuer fait parvenir un avis crit au Fonds avec un exemplaire la commission Dans les trente 30 jours de la r ception de cet avis la commission cesse la d duction de la contribution de la personne salari e au Fonds Personnel de soutien 134 SEPB 57 FTQ S10 11 2 05 11 2 06 11 2 07 11 3 00 11 3 01 11 3 02 11 3 03 11 3 04 Les avis de changements op rer dans les d ductions ne parviennent qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e La commission et le syndicat peuvent convenir de d autres p riodes Les montants ainsi d duits sont transmis mensuellement au Fonds La commission indi que le nom le num ro de r f rence ainsi que le num ro d assurance sociale de chaque personne salari e contribuant au Fonds Aucun dommage ne peut tre imputable la commission en cas d a
389. vantes s appliquent la personne salari e victime d une l sion professionnelle couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 La commission s engage mettre en application les dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles eu gard pour la personne salari e ses droits b n fices et avantages sup rieurs ou suppl mentaires ceux pr vus au pr sent article La personne salari e victime d un accident du travail survenu avant le 19 ao t 1985 et qui est toujours absente pour ce motif demeure couverte par la Loi sur les accidents du travail L R Q c A 3 ainsi que par les dispositions des clauses 5 9 01 5 9 06 des Dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 en outre cette personne salari e b n ficie des dispositions des clauses 5 9 12 5 9 20 du pr sent article en faisant les adaptations n cessaires Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicables la commission D finitions Aux fins du pr sent article les termes et expressions suivants signifient a accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une personne salari e par le fait ou l
390. vention IMPRESSION DE LA CONVENTION Le texte de la convention est imprim aux frais du Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires anglophones Il en est de m me du Plan de classification La partie syndicale n gociante l chelle nationale a droit un nombre suffisant d exemplaires pour chacune des personnes salari es qu elle repr sente de m me que pour l ensemble de ses syndicats affili s La traduction anglaise du texte officiel fran ais est pareillement disponible pour les personnes salari es et les syndicats concern s Personnel de soutien 138 SEPB 57 FTQ S10 11 8 03 Les d lais pr vus la proc dure de r glement de griefs commencent courir d s que la partie syndicale n gociante l chelle nationale re oit les exemplaires de la convention en nombre au moins quivalent celui de ces membres r gis par cette convention Personnel de soutien 139 SEPB 57 FTQ S10 EN FOI DE QUOI les parties aux pr sentes ont sign Montr al ce 8 jour du mois de juin 2000 COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES ANGLOPHONES CPNCA sign Fran ois Legault Fran ois Legault Ministre de l ducation sign Bernard Huot Bernard Huot Pr sident CPNCA sign Hilaire Rochefort Hilaire Rochefort Vice pr sident CPNCA sign Diane Ratcliffe Diane Ratcliffe Pr sidente ACSAQ sign Melody Bell Melody Bell N gociatrice ACSAQ
391. vention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1978 1979 aurait permis aux personnes salari es de b n ficier d une semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention Sous r serve des dispositions des clauses 8 2 01 8 2 02 8 2 04 et de l article 8 3 00 la commission et le syndicat peuvent convenir d un horaire flexible pour les personnes salari es d un m me bureau service cole ou centre HEURES SUPPL MENTAIRES Tout travail express ment requis par le sup rieur imm diat et effectu par une personne salari e en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire est consid r comme des heures suppl mentaires Les heures suppl mentaires sont accord es la personne salari e qui a commenc le travail Si elles ne sont pas commenc es au cours des heures r guli res de travail elles sont accord es une personne salari e dont la classe d emplois correspond au travail accomplir Si les heures suppl mentaires peuvent tre effectu es indiff remment par plus d une personne salari e d une classe d emplois la commission s efforce de les r partir le plus quitablement possible entre les personnes salari es d un m me bureau cole c
392. vice une personne salari e r guli re obtient un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale d un 1 mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs Personnel de soutien 61 SEPB 57 FTQ S10 5 10 11 5 10 12 5 11 00 5 11 01 Pour obtenir ce cong la personne salari e doit en faire la demande par crit la commission au moins soixante 60 jours avant la date de d but du cong et en pr ciser la dur e Les dispositions des clauses 5 10 06 5 10 07 5 10 08 5 10 11 et 5 10 12 s appliquent ce cong Malgr ce qui pr c de lorsque la commission juge n cessaire de remplacer la personne salari e qui fait cette demande et ne peut trouver un rempla ant elle peut reporter la prise du cong un autre moment convenir avec la personne salari e De m me elle peut reporter la prise du cong un autre moment si plus d une personne salari e la fois par bureau service cole ou centre veut b n ficier en m me temps de ce cong elle proc de alors selon l ordre d anciennet Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est accord en vertu du pr sent article il doit y avoir entente entre la commission et la personne salari e sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application La personne salari e peut pour un motif raisonnable mettre fin tout cong sans traitement avant la date pr vue en donnant la commission
393. vice r gulier ant rieur au 1 juillet 1982 soit 12 1 millions Chacun de ces transferts initiaux porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert tous les trois 3 ans soit la date de chaque valuation actuarielle pr vue l article 174 de la Loi sur le RREGOP un transfert est fait du fonds distinct vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et le compte 309 Le montant transf r chacun de ces deux 2 fonds est gal la moiti de la valeur actuarielle des carts pour les personnes retrait es des trois 3 derni res ann es entre la rente pay e selon les nouvelles modalit s et celle qui aurait t pay e en vertu des anciennes modalit s La valeur actuarielle de chacun des carts est accumul e au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre la date de prise de retraite de chacune des personnes retrait es des trois 3 derni res ann es et la date du transfert de fonds Les transferts ne doivent pas s appliquer aux prestations d coulant des transferts initiaux d crits au paragraphe 4 Les prestations d coulant du service transf r ont d j t r gularis es par le transfert initial de 10 6 millions alors que celles relatives aux 7 12 d avant juillet 1982 l ont t par le transfert initial de 12 1 millions
394. vre en son absence L arbitre proc de en toute diligence l instruction du grief selon la proc dure et la preuve qu il juge appropri es En tout temps avant la fin des plaidoiries la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois ordonner le huis clos L arbitre peut d lib rer en l absence d un assesseur lorsque celui ci ne se pr sente pas apr s avoir t convoqu dans un d lai raisonnable L arbitre doit rendre sa sentence dans les soixante 60 jours qui suivent la date o le grief est pris en d lib r Toutefois la d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration de ce d lai Le d faut de rendre sentence dans le d lai imparti peut sur demande de l ACSAQ du Minist re ou de la partie syndicale n gociante l chelle nationale tre une cause de radiation du nom de l arbitre de la liste des arbitres dress e conform ment aux dispositions de la clause 9 2 02 moins qu il n y ait eu entre la partie syndicale n gociante l chelle nationale et le CPNCA une entente crite pour prolonger le d lai La sentence est motiv e et tout assesseur peut produire des notes qui y sont jointes L arbitre d pose l original sign de la sen
395. x Taux Taux Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 O1 15 85 16 09 16 49 16 90 17 32 17 67 02 16 41 16 66 17 08 17 51 17 95 18 31 03 16 98 17 23 17 66 18 10 18 55 18 92 04 17 54 17 80 18 25 18 71 19 18 19 56 05 18 09 18 36 18 82 19 29 19 77 20 17 06 18 70 18 98 19 45 19 94 20 44 20 85 07 19 33 19 62 20 11 20 61 21 13 21 55 Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 7 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 01l 12 77 12 96 13 28 13 61 13 95 14 23 02 13 15 13 35 13 68 14 02 14 37 14 66 03 13 52 13 72 14 06 14 41 14 77 15 07 04 13 95 14 16 14 51 14 87 15 24 15 54 05 14 35 14 57 14 93 15 30 15 68 15 99 06 14 77 14 99 15 36 15 74 16 13 16 45 Classe d emplois Secr taire d cole Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2 1998 07 01 1999 01 01 2000 01 01 2001 01 01 2002 01 01 compter Echelon au au au au au du 1998 12 31 1999 12 31 2000 12 31 2001 12 31 2003 03 31 2003 04 01 0l 14 06 14 27 14 63 15 00 15 38 15 69 02 14 47 14 69 15 06 15 44 15 83 16 15 03 14 92 15 14 15 52 15 91 16 31 16 64 04 15 37 15 60 15 99 16 39 16 80 17 14 05 15 85 16 09 16 49 16 90 17 32 17 67 06 16 34 16 59 17 00 17 43 17 87 18 23
396. xation applicable la rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Harmonisation fiscale Le RRE et le RRF sont modifi s de fa on ce que ces r gimes respectent les dispositions fiscales en mati re de retraite notamment quant la d finition d invalidit et la rente minimale vis e aux articles 65 du RRE et du RRF Un r gime de prestations suppl mentaires garantissant aux personnes participantes du RRE et du RRF les droits qu elles avaient avant les modifications pr vues au paragraphe pr c dent est mis en place Rachat d une p riode de stage r mun r au RRE et au RRF Le RRE et le RRF sont modifi s de mani re y inclure un droit de rachat permettant aux personnes participantes de ces r gimes de faire reconna tre une p riode de stage r mun r aux fins d admissibilit la retraite Personnel de soutien 187 SEPB 57 FTQ S10 5 6 Ce droit de rachat est soumis aux m mes r gles conditions et modalit s que celles pr vues au RREGOP Le b n fice acquis est un cr dit de rente quivalent celui qui est acquis en vertu du RREGOP Les modalit s de mise en uvre de ce b n fice sont tablies par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La personne salari e qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d
397. y a lieu les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re Aux fins d application des dispositions de la clause 9 2 03 la partie syndicale n gociante l chelle nationale et le CPNCA communiquent au greffe le nom de l assesseur de leur choix pour chaque arbitrage pr vu au r le mensuel dans les quinze 15 jours de la fixation de la cause au r le d arbitrage Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseurs s il en est les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale l ACSAQ et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseurs le cas ch ant Personnel de soutien 114 SEPB 57 FTQ S10 9 2 09 9 2 10 9 2 11 9 2 12 9 2 13 9 2 14 9 2 15 9 2 16 9 2 17 Toute vacance de l arbitre est combl e suivant la proc dure tablie pour la nomination originale Le d faut de l une ou l autre des parties n gociantes l chelle nationale de nommer un assesseur dans le d lai imparti n a pas pour effet d emp cher l arbitre de proc der l audition du grief En cas d incapacit d agir d un assesseur la partie qui l a d sign lui nomme un rempla ant Sila vacance d un assesseur n est pas combl e avant le d but de l audition l arbitre peut proc der ou poursui

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