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Convention collective 2010-2015 - Comités patronaux de négociation

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1. Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA A Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de la salari e ou du salari la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de l article 15 l entente prend fin la date de l v nement B llenest de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la Commission C L entente prend galement fin lorsque la salari e ou le salari est relocalis chez un autre employeur par application des dispositions de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA D Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement Pendant chacune des ann es vis es par l entente la salari e ou le salari a droit tous les b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions de l entente la fin de l entente la salari e ou le salari est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite CPNCSK NOM 170 Personnel de soutien APPENDICE
2. aux salari es ou salari s titre de salari e ou salari d une tudiante ou d un tudiant la salari e ou le salari Lorsque la d signation de personne est un pic ne double genre grammatical on crit le mot pr c d des d terminants f minin et masculin Exemple sa ou son substitut Lorsque la d signation de personne est suivi d un qualificatif ou d une expression en tenant lieu on ne les r p te pas Ce qualificatif ou cette expression s applique aux deux 2 genres Exemples la salari e ou le salari temps complet la repr sentante ou le repr sentant syndical Lorsque l pith te pr c de imm diatement la d signation de personne on l crit en le faisant suivre de la forme f minine et de la forme masculine Toutefois si l pith te ne change pas de forme selon le genre on ne le r p te pas Exemples la nouvelle salari e ou le nouveau salari l unique auteure ou auteur CPNCSK 166 Personnel de soutien ANNEXE X PROGRAMME D AIDE AU PERSONNEL 1 Sila Commission d cide d implanter un programme d aide au personnel elle consulte le Syndicat sur le contenu du programme dans le cadre du Comit des relations du travail 2 Le programme d aide au personnel contient des dispositions l effet que la salari e ou le salari est libre d y participer et a droit la confidentialit CPNCSK 167 Personnel de soutien ANNEXE XI M DIATION ARBITRALE A
3. pied 7 3 18 Par suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance en difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un degr ou d une option dans le cadre de l application de l article 450 de la Loi sur l instruction publique pour les autochtones cris inuit et naskapis L R Q c 1 14 la salari e ou le salari r gulier ou la salari e ou le salari permanent qui serait ainsi affect par une r duction de personnel quant la majeure partie de son travail passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cette salari e ou ce salari r gulier ou salari e ou salari permanent peut demeurer l emploi de cette commission la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit de salari es ou salari s r guliers ou de salari es ou salari s permanents cause de cet accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission qui l a pris en charge peut proc der une ou des mises pied ou selon le cas une ou des mises en disponibilit CPNCSK 97 Personnel de soutien 7 3 19 Sur demande le Bureau r gional de placement transmet au Syndicat un relev des postes combler par voie d engagements de m me qu un relev des salari es ou salari s en d
4. cette date sinon compter de son entr e en service la Commission dans ce cas la Commission verse la moiti de la contribution payable pour une salari e ou un salari mentionn au paragraphe A ci dessus la salari e ou le salari payant le solde de la contribution de la Commission en plus de sa propre contribution C la salari e ou le salari temporaire vis par le sous paragraphe b du paragraphe B de 2 1 01 La salari e ou le salari affect temporairement par la Commission dans un poste non couvert par le certificat d accr ditation continue de b n ficier du pr sent article pendant le temps qu elle ou il occupe ce poste 5 3 02 Aux fins du pr sent article on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint ou l enfant charge d une salari e ou d un salari L enfant charge est d fini comme une ou un enfant de la salari e ou du salari de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la salari e ou le salari pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la salari e ou du salari pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une
5. charge jusqu concurrence de 1 deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus 2 cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans c le co t du transport de ses meubles meublants autres que ceux fournis par la Commission s il y a lieu d le co t du transport de ses ustensiles jusqu concurrence de quarante cinq 45 kilogrammes e le co t d entreposage de ses meubles meublants s il y a lieu f le co t du transport par bateau du v hicule tout terrain ou d une motoneige 6 6 08 Dans le cas o la salari e ou le salari admissible aux dispositions des alin as b c d e et f de la clause 6 6 07 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle ou il y demeure admissible pendant l ann e qui suit la date de son d but d affectation CPNCSK 76 Personnel de soutien 6 6 09 A F Ces frais sont payables la condition que la salari e ou le salari ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le R gime f d ral de la mobilit de la main d oeuvre et uniquement dans les cas suivants 1 lors de la premi re affectation de la salari e ou du salari du point de d part au lieu d affectation 2 lors de la mise a pied de la salari e ou du salari par la Commission du lieu d affectation au point de d part 3 lors du rappel par la Commission
6. classe l poseuse ou poseur de vitres 17 71 17 84 18 02 18 34 18 71 poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur CPNCSK 149 Personnel de soutien Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUIT E SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 21 52 21 53 21 69 21 91 22 29 22 74 2 22 30 22 31 22 48 22 70 23 10 23 56 3 23 14 23 15 23 32 23 55 23 96 24 44 4 23 98 23 99 24 17 24 41 24 84 25 34 5 24 88 24 89 25 08 25 33 25 77 26 29 6 25 77 25 79 25 98 26 24 26 70 27 23 7 26 73 26 75 26 95 27 22 27 70 28 25 8 27 72 27 74 27 95 28 23 28 72 29 29 9 28 74 28 76 28 98 29 27 29 78 30 38 10 29 81 29 83 30 05 30 35 30 88 31 50 11 30 91 30 93 31 16 31 47 32 02 32 66 12 32 05 32 07 32 31 32 63 33 20 33 86 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classes d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauv
7. compter de la prise en charge effective de cette ou cet enfant sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint CPNCSK 48 Personnel de soutien La salari e ou le salari qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la Commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas et les dispositions de la clause 5 4 35 s appliquent Durant le cong sans traitement en vue d une adoption la salari e ou le salari b n ficie des m mes avantages que ceux rattach s au cong sans traitement temps complet ou temps partiel pr vu la clause 5 4 49 Cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour maternit paternit ou adoption 5 4 47 la suite d une demande crite pr sent e la Commission au moins trois 3 semaines l avance dans le cas d un cong sans traitement temps complet et au moins trente 30 jours l avance dans le cas d un cong sans traitement temps partiel la salari e qui d sire prolonger son cong de maternit le salari qui d sire prolonger son cong
8. la date de la signature de la convention collective dans le cadre d une des fonctions pr c demment num r es les dispositions conventionnelles pertinentes n goci es et agr es l chelle nationale le 5 mai 2000 convention collective S3 2000 2002 jusqu ce que les parties n gociantes en d cident autrement CPNCSK 182 ANNEXE XXI Personnel de soutien LISTE DES COMMISSIONS SCOLAIRES SUR LE TERRITOIRE DES DIRECTIONS R GIONALES Directions r gionales Commissions scolaires R gion 01 Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu bec R gion 05 De l Estrie R gion 06 1 De Laval des Laurentides et de Lanaudi re Chic Chocs des Eastern Shores Fleuve et des Lacs du Monts et Mar es des Phares des les des Kamouraska Rivi re du Loup de Ren L vesque De La Jonqui re Lac Saint Jean du Pays des Bleuets du Rives du Saguenay des Appalaches des Beauce Etchemin de la Capitale de la Central Qu bec Charlevoix de C te du Sud de la D couvreurs des Navigateurs des Portneuf de Premi res Seigneuries des Bois Francs des Chemin du Roy du Ch nes des nergie de l Riveraine de la Eastern Townships Hauts Cantons des R gion de Sherbrooke de la So
9. trente deux 32 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier A2 A2 CPNCSK 25 Personnel de soutien 5 3 05 Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par la salari e elle m me ou le salari lui m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins du pr sent article Malgr le paragraphe pr c dent dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins du pr sent article la p riode d invalidit pendant laquelle la salari e ou le salari re oit des traitements ou soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 Les dispositions du r gime d assurance vie pr vues la convention ant rieure demeurent en vigueur jusqu la date d entr e en vigueur de la convention Les dispositions du r gime d assurance maladie pr vues la convention ant rieure continuent de s appliquer jusqu la date pr vue par le Comit d assurances de la Centrale Les dispositions du r gime d assurance salaire d crites l article 5 3 00 de la convention ant rieure continuent de s appliquer jusqu la date d entr e en vigueur de la convention 5 3 07 Le nouv
10. un salari dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit gales ou sup rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa Commission ou un autre employeur du secteur de l ducation comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal la semaine r guli re de travail 3 dans le cas d une salari e ou d un salari d tenant au moment de sa mise en disponibilit un poste p riodique si le poste offert par sa Commission ou un autre employeur du secteur de l ducation comporte une ann e r guli re de travail au moins gale la sienne au moment de sa mise en disponibilit Le troisi me alin a de la clause 7 3 16 B a s applique tant et aussi longtemps qu il y a des salari es ou salari s affect s dans la ville de Montr al Dans les cas o une salari e ou un salari doit ainsi accepter un poste elle ou il b n ficie des clauses 7 3 08 et 7 3 09 le cas ch ant et la clause 7 3 14 s applique Dans les cas o une salari e ou un salari en disponibilit accepte volontairement tout autre poste qui lui est offert elle ou il b n ficie le cas ch ant des clauses 7 3 08 7 3 09 7 3 10 7 3 11 selon le cas et la clause 7 3 14 s applique Le d faut pour une salari e ou un salari d accepter un poste ainsi offert dans les dix 10 jours de l offre crite constitue une d mission de sa part La salari e ou le salari
11. 23 40 23 81 24 29 CPNCSK 142 Personnel de soutien Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au Au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 72 15 84 16 00 16 28 16 61 2 16 17 16 29 16 45 16 74 17 07 3 16 70 16 83 17 00 17 30 17 65 4 17 29 17 42 17 59 17 90 18 26 5 17 79 17 92 18 10 18 42 18 79 6 18 35 18 49 18 67 19 00 19 38 7 18 98 19 12 19 31 19 65 20 04 8 19 61 19 76 19 96 20 31 20 72 9 20 28 20 43 20 63 20 99 21 41 10 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux f 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 30 16 42 16 58 16 87 17 21 2 16 80 16 93 17 10 17 40 17 75 3 17 28 17 41 17 58 17 89 18 25 4 17 81 17 94 18 12 18 44 18 81 5 18 34 18 48 18 66 18 99 19 37 6 18 89 19 03 19 22 19 56 19 95 7 19 47 19 62 19 82 20 17 20 57 8 20 03 20 18 20 38 20 74 21 15 9 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 Classe d emplois Op ratrice ou
12. 28 75 29 25 29 84 12 29 15 29 37 29 66 30 18 30 78 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux ECS 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 2 18 64 18 78 18 97 19 30 19 69 3 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 4 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 5 20 46 20 61 20 82 21 18 21 60 6 21 06 21 22 21 43 21 81 22 25 7 21 73 21 89 22 11 22 50 22 95 8 22 40 22 57 22 80 23 20 23 66 9 23 09 23 26 23 49 23 90 24 38 10 23 81 23 99 24 23 24 65 25 14 11 24 55 24 73 24 98 25 42 25 93 12 25 31 25 50 25 76 26 21 26 73 CPNCSK 136 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne ou technicien en administration Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Echelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 19 17 32 17 49 17 80 18 16 2 17 75 17 88 18 06 18 38 18 75 3 18 48 18 62 18 81 19 14 19 52 4 19 12 19 26 19 45 19 79 20 19 5 19 89 20 04 20 24 20 59 21 00 6 20 5
13. 5 4 34 Cong pour adoption dur e maximale de cinq 5 jours La salari e ou le salari a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de l adoption d une ou d un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours qui suivent l arriv e de l enfant la maison Un 1 de ces cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement Le salari informe la Commission d s que possible du moment o il pr voit prendre ce cong pour adoption 5 4 35 Cong pour adoption dur maximale de cinq 5 semaines La salari e ou le salari qui adopte l galement une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a aussi droit un cong pour adoption d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 86 et 5 4 37 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant l arriv e de l enfant la maison Dans le cas o la salari e ou le salari est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but de telles prestations
14. 9 10 11 La Commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la salari e ou du salari relocalis les d penses suivantes a les honoraires d une agente ou d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agente ou l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agente ou de l agent b les frais d actes notari s imputables la salari e ou au salari pour lachat d une maison aux fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la salari e ou le salari soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant Lorsque la maison de la salari e ou du salari relocalis quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la salari e ou le salari doit assumer un nouvel engagement pour se loger la Commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la Commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le c
15. ant d fini la clause 1 2 87 C La salari e ou le salari embauch comme tel pour occuper un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr entre le d but de la vacance et le moment du comblement d finitif D La salari e ou le salari temporaire embauch comme tel pour occuper un poste particulier 1 2 37 Salari e ou salari rempla ant La salari e ou le salari qui est embauch pour remplacer une salari e ou un salari absent pendant la dur e de cette absence 1 2 38 Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et coll ges d fini dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 CPNCSK 6 Personnel de soutien 1 2 39 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires coll ges tablissements ou organismes gouvernementaux d finis dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et organismes du gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique L R Q c F 3 1 1 2 40 Service actif P riode de temps pendant laquelle la salari e ou le salari a effectivement travaill pour le compte de la Commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage o pendant laquelle son traitement a t mainten
16. d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat 5 5 06 Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat la salari e ou le salari doit signifier la Commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle ou il est consid r avoir d missionn son retour elle ou il peut reprendre son poste si celui ci est disponible ou un poste quivalent le tout sous r serve des dispositions contenues au chapitre 7 0 00 5 5 07 Toute salari e ou tout salari lu au Conseil des commissaires de la Commission scolaire Kativik ou un comit d ducation de cette commission est consid r avoir d missionn de son emploi avec la Commission compter du dixi me 10 jour qui suit son lection 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re une salari e ou un salari a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e aux clauses 5 6 10 et 5 6 11 5 6 02 Toute absence avec maintien du traitement est assimil e du service actif pour le calcul des vacances Cependant cette absence ne doit pas avoir pour effet de reporter une ann e financi re ult rieure la prise des vacances moins d une autorisation de la Commission ou d une disposition pr vue la convention ni de verser un traitement sup rieur au traitement annuel de la salari e ou du salari
17. e d acquisition CPNCSK 54 Personnel de soutien 5 6 11 Sous r serve de la clause 5 6 03 la salari e ou le salari dont la dur e du service actif a t inf rieure une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle ou lui selon le tableau qui suit TABLEAU DU CUMUL DES JOURS DE VACANCES DUR E NORMALE DES VACANCES COMPTE TENU DE L ANCIENNET DE LA SALARI E O DU SALARI 20 21 22 23 24 25 JOURS JOURS JOURS JOURS JOURS JOURS A e L ANN E D ACQUISITION 5 10 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 11 32 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 33 54 3 5 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 55 75 5 0 5 5 6 0 6 0 6 0 6 5 76 97 7 0 7 0 7 5 8 0 8 0 8 5 98 119 8 5 9 0 9 0 10 0 10 0 10 5 120 140 10 0 11 0 11 0 12 0 12 0 13 0 141 162 12 0 12 5 13 0 13 5 14 0 15 0 163 184 13 5 14 0 14 5 15 5 16 0 17 0 185 205 15 0 16 0 17 0 17 5 18 0 19 0 206 227 17 0 17 5 18 5 19 0 20 0 21 0 228 241 18 5 19 0 20 0 21 0 22 0 23 0 242 ET PLUS 20 0 21 0 22 0 23 0 24 0 25 0 5 6 12 La salari e ou le salari absent du travail pour cause d invalidit ou d accident de travail au moment o elle ou il doit prendre ses vacances peut reporter ses vacances une autre p riode de la m me ann e financi re ou si elle ou il n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p
18. e et sign e par l arbitre L assesseure ou l assesseur peut faire un rapport distinct qui est joint la sentence L arbitre d pose l original sign de la sentence au greffe Le greffe sous la responsabilit de l arbitre ou de l arbitre en chef transmet copie de la sentence aux assesseures o assesseurs aux parties concern es la Centrale la F d ration au Minist re et en d pose pour et au nom de l arbitre deux 2 copies conformes au Ministre du Travail 9 2 16 En tout temps avant sa sentence finale l arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu elle ou qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties Lorsque la sentence accorde un d lai pour l ex cution d une obligation ce d lai commence courir le jour de l exp dition de la sentence par le greffe moins que l arbitre en d cide autrement dans le dispositif de la sentence 9 2 17 L arbitre ne peut par sa d cision soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier 9 2 18 Sous r serve des articles 2 1 00 9 1 00 et 9 2 00 un grief d pos par une salari e ou un salari qui n est plus l emploi de la Commission ou par le Syndicat pour une salari e ou un salari qui n est plus l emploi de la Commission est r put valablement soumis l arbitrage la condition que les faits qui ont donn naissance au grief se soient produits pen
19. elle ou il est r affect dans un poste d finitivement vacant temps complet dans sa classe d emplois dans sa localit Cette r affectation est effectu e pr alablement l application de la clause 7 1 03 2 d faut elle ou il choisit d tre r affect un poste d finitivement vacant temps complet dans une autre classe d emplois dans sa localit et ce malgr la clause 7 1 03 ou de d placer dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet de sa classe d emplois 3 d faut elle ou il d place dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet d une autre classe d emplois 4 d faut elle ou il est mis en disponibilit La salari e ou le salari l essai qui par l application du paragraphe A de la pr sente clause ne peut conserver son poste pendant la p riode d essai est r put demeurer une salari e ou un salari temporaire sans perte de droits et sans avoir pour effet de lui conf rer un avantage additionnel Dans ce cadre la salari e ou le salari vis l alin a pr c dant est r inscrit la liste de priorit d emploi selon la dur e d emploi qu elle ou il d tenait ou elle ou il est r tabli dans la reconnaissance du temps travaill aux fins de l admissibilit tre inscrit la liste de priorit d emploi et ce conform ment ce qu elle ou il avait
20. fournis par la Commission demeurent sa propri t et leur remplacement n en peut tre fait que sur la remise du vieil uniforme v tement ou articles ou des vieilles chaussures sauf en cas de force majeure Il appartient la Commission de d cider si un uniforme v tement article ou des chaussures de s curit doivent tre remplac es 8 6 03 L entretien des uniformes v tements et articles sp ciaux de m me que des chaussures de s curit fournis est la charge des salari es ou salari s sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux et aux fins du travail 8 7 00 R GLEMENTATION DES ABSENCES 8 7 01 Sauf en cas d impossibilit dans tous les cas d absences la salari e ou le salari concern doit avertir au pr alable sa sup rieure ou son sup rieur imm diat de son d part et de son retour selon les r gles tablies par la Commission 8 7 02 son retour la salari e ou le salari remet l autorit comp tente une attestation des motifs de son absence r dig e suivant le formulaire pr vu l annexe VII Une preuve ou une d claration des motifs d absence ne peut tre contest e par la Commission que dans les trente 30 jours suivant la remise de l attestation d absence l autorit comp tente 8 7 03 Un salari perd son emploi apr s une absence de dix 10 jours ouvrables sans raison valable cette
21. l gu sont celles de la d l gu e ou du d l gu syndical Repr sentante ou repr sentant syndical 3 1 05 Le Syndicat peut d signer parmi les salari es et salari s et pour toutes les salari es et tous les salari s membres du Syndicat un maximum de trois 3 repr sentantes ou repr sentants syndicaux 3 1 06 La fonction de repr sentante ou repr sentant syndical consiste assister une salari e ou un salari lors de la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue la clause 9 1 03 a repr senter une salari e ou un salari lors de cette rencontre ainsi qu repr senter les salari es ou salari s au Comit des relations du travail Cependant les repr sentantes ou repr sentants du Syndicat au Comit des relations du travail peuvent tre d autres salari es ou salari s que ceux d sign s en vertu de la clause 3 1 05 Sauf au Comit des relations du travail et lors de la rencontre pr vue la clause 9 1 03 a une seule repr sentante ou un seul repr sentant la fois peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat ou de sa rempla ante ou son rempla ant Cette autorisation ne peut tre refus e
22. mesure cette fin la salari e ou le salari doit recevoir un pr avis crit d au moins trois 3 jours ouvrables avant la rencontre pr cisant l heure et l endroit o elle ou il doit se pr senter et mentionnant les motifs de la convocation ainsi que le fait qu elle ou qu il a le droit d tre accompagn d une repr sentante ou d un repr sentant syndical Une copie de ce pr avis est galement transmise au Syndicat dans les m mes d lais Dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle la rencontre entre la Commission la salari e ou le salari et le Syndicat est convoqu e dans les trois 3 jours ouvrables de la d cision initiale de la Commission la suite de toute rencontre tenue en vertu de la pr sente clause la Commission doit informer la salari e ou le salari de sa d cision finale par un avis crit et ce dans les trente 30 jours qui suivent la rencontre Une copie de l avis est transmise au Syndicat dans le m me d lai Le fait pour le Syndicat ou la salari e ou le salari de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la Commission de poursuivre les proc dures ou de proc der l imposition d une mesure disciplinaire 8 4 03 Sous r serve de la clause 8 4 02 la Commission convoque une salari e ou un salari faisant l objet d une suspension soit pour lui imposer une suspension soit
23. s il en est d un chelon dans l chelle de traitement qui lui est applicable le tout conform ment la convention CPNCSK 2 Personnel de soutien 1 2 10 Commission La Commission scolaire Kativik 1 2 11 Conjointe ou conjoint On entend par conjointe ou conjoint les personnes a qui sont li es par un mariage ou une union civile et qui cohabitent b de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement et sont les p re et m re d un m me enfant c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un an il faut pr ciser que la dissolution du mariage par divorce ou annulation ou la dissolution de l union civile conform ment la Loi fait perdre ce statut de conjointe ou conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement 1 2 12 Convention La pr sente convention 1 2 13 Convention de la Baie James et du Nord qu b cois La Convention de la Baie James et du Nord qu b cois sign e le 11 novembre 1975 entre le gouvernement du Qu bec la Soci t d nergie de la Baie James la Soci t de d veloppement de la Baie James l Hydro Qu bec le Grand Council of the Crees of Quebec la Northern Quebec Inuit Association les Cris de la Baie James les Inuits du Qu bec les Inuits de Port Burwell et le gouvernement du Canada telle qu approuv e par le Parlement du Canada et l Assembl e nationale du
24. sente clause ne peut cependant s appliquer qu apr s la p riode d adaptation de trois 3 mois pr vue la clause 7 1 13 Listes de priorit d emploi 7 1 18 Lorsque la Commission d cide de combler un poste temporairement vacant au sens de la clause 7 1 15 elle offre le poste la salari e ou au salari par dur e d emploi parmi celles et ceux inscrits sur la liste de priorit d emploi et qui r pond aux qualifications requises pour le poste telles qu tablies au Plan de classification et aux autres exigences d termin es par la Commission 7 1 19 La dur e d emploi est calcul e en ann es mois jours et le cas ch ant heures 7 1 20 Il y aura une liste de priorit d emploi par cat gorie d emploi soutien technique et paratechnique administratif ou manuel Le nom d une salari e ou d un salari ne peut appara tre sur plus d une liste 7 1 21 Pour tre admissible une liste de priorit d emploi la salari e ou le salari doit r pondre aux crit res suivants avoir travaill titre de rempla ante ou rempla ant ou lors d un surcro t de travail pour au moins quatre 4 mois au cours des douze 12 derniers mois avoir fait l objet d une valuation positive et que la Commission juge d inscrire sur la liste 7 1 22 Le nom d une salari e ou d un salari peut tre radi de la liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants A le refus d une offre d emploi l excep
25. tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 20 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration CPNCSK 41 Personnel de soutien Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e occupant un poste temps partiel ou dans le cas des services de garde celle occupant un poste temps complet comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 E Dans le cas de la salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la conv
26. valu du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Pendant la dur e de l entente la salari e ou le salari et la Commission doivent verser les cotisations ou contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la salari e ou le salari ne s tait pas pr valu du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la salari e ou le salari qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gi par les dispositions de la convention s appliquant la salari e ou au salari temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la salari e ou le salari participant au r gime est combl le cas ch ant selon les dispositions pr vues la clause 7 1 15 de la convention Dans le cas o la salari e ou le salari n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la salari e ou le salari aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ans
27. 04 01 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 15 40 15 52 15 68 15 95 16 27 2 ann e 15 89 16 01 16 17 16 45 16 78 3 ann e 16 43 16 55 16 72 17 01 17 35 4 ann e 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 b niste 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 lectricienne ou lectricien 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 lectricienne ou lectricien RE 22 92 classe principale 92 23 09 23 32 23 73 24 20 Ma tre m canicienne ou ma tre ta 22 92 2 m canicien en tuyauterie Jeg 8 28828 ESS 210S M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 17 90 18 03 18 21 18 53 18 90 Classe 3 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 Classe 2 21 80 21 96 22 18 22 57 23 02 Classe 1 22 49 22 66 22 89 23 29 23 76 M canicienne ou m canicien classe Il 20 05 20 20 20 40 20 76 21188 re ou m canicien 21568 21 728 se Des So Menuisi re ou menuisier 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 Ouvri re ou ouvrier certifi 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 d entretien Peintre 19 13 19 27 19 46 19 80 20 20 Serruri re ou serrurier 19 62 19 77 19 97 20 32 20 73 Soudeuse ou soudeur 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 Sp cialiste en m canique d ajustage 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 Tuyauteuse ou tuyauteur 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m c
28. 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 3 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 4 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 87 17 00 17 17 17 47 17 82 2 17 46 17 59 17 77 18 08 18 44 3 18 05 18 19 18 37 18 69 19 06 4 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 5 19 26 19 40 19 59 19 93 20 33 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 2 19 92 20 07 20 27 20 62 21 03 3 20 58 20 73 20 94 21 331 21 74 4 21 29 21 45 21 66 22 04 22 48 5 21 94 22 10 22 32 22 71 23 16 6 22 68 22 85 23 08 23 48 23 95 7 23 45 23 63 23 87 24 29 24 78 Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 72 16 85 17 02 17 32 17 67 2 17 23 17 36 17 53 17 84 18 20 3 17
29. 17 23 17 40 17 70 18 05 3 17 66 17 79 17 97 18 28 18 65 4 18 31 18 45 18 63 18 96 19 34 5 18 97 19 11 19 30 19 64 20 03 6 19 65 19 80 20 00 20 35 20 76 7 20 33 20 48 20 68 21 04 21 46 8 21 12 21 28 21 49 21 87 22 31 9 21 93 22 09 22 31 22 70 23 15 10 22 74 22 91 23 14 23 54 24 01 11 23 53 23 71 23 95 24 37 24 86 12 24 42 24 60 24 85 25 28 25 79 Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 34 17 47 17 64 17 95 18 31 2 18 05 18 19 18 37 18 69 19 06 3 18 64 18 78 18 97 19 30 19 69 4 19 33 19 47 19 66 20 00 20 40 5 20 03 20 18 20 38 20 74 21 15 6 20 74 20 90 21 11 21 48 21 91 7 21 45 21 61 21 83 22 21 22 65 8 22 30 22 47 22 69 23 09 23 55 9 23 15 23 32 23 55 23 96 24 44 10 24 00 24 18 24 42 24 85 25 35 11 24 86 25 05 25 30 25 74 26 25 12 25 75 25 94 26 20 26 66 27 19 CPNCSK 138 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne ou technicien en criture braille Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux A 2010 0
30. 20 08 20 48 2 19 94 20 09 20 29 20 65 21 06 3 20 58 20 73 20 94 21 31 21 74 4 21 29 21 45 21 66 22 04 22 48 5 21 93 22 09 22 31 22 70 23 15 6 22 53 22 70 22 93 23 33 23 80 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe I Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux B 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 17 94 18 25 18 62 2 18 23 18 37 18 55 18 87 19 25 3 18 82 18 96 19 15 19 49 19 88 4 19 50 19 65 19 85 20 20 20 60 5 20 15 20 30 20 50 20 86 21 28 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 78 19 93 20 13 20 48 20 89 2 20 36 20 51 20 72 21 08 21 50 3 21 01 21 17 21 38 21 75 22 19 4 21 74 21 90 22 12 22 51 22 96 5 22 39 22 56 22 79 23 19 23 65 6 23 00 23 17 23 40 23 81 24 29 CPNCSK 145 Personnel de soutien Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Il Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48
31. 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 10 05 Le cong sabbatique d une dur e de six 6 mois douze 12 mois doit se terminer au m me moment o le contrat prend fin 5 10 06 Apr s son cong la salari e ou le salari doit revenir au travail en conformit avec les stipulations de la loi de l imp t sur le revenu des particuliers 5 10 07 Ce cong est assujetti aux dispositions pr vues l annexe VI 5 10 08 La salari e ou le salari ayant obtenu un cong sabbatique traitement diff r en vertu d une convention collective ant rieure continue d tre r gi par les dispositions et le contrat de cong sabbatique traitement diff r qui lui tait applicable et ce jusqu au terme de ce contrat CPNCSK 61 Personnel de soutien CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois la date d entr e en vigueur de la convention 6 1 01 Le classement de la salari e ou du salari est celui qu elle ou qu il d tient la date d entr e en vigueur de la convention D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 02 D s son embauchage la salari e ou le salari est class selon le Plan de classification 6 1 03 Dans tous les cas l attribution d une classe d emplois pr vue au Plan de classification est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exerc
32. 5 8 02 La Commission convient sauf dans le cas de faute lourde ou n gligence grossi re d indemniser la salari e ou le salari de toute obligation qu un jugement lui impose en raison de la perte ou du dommage caus s par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions ou dans l application de la clause 5 8 05 en tant que salari e ou salari mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la salari e ou le salari n est pas d j indemnis d une autre source pourvu A que la salari e ou le salari ait donn d s que raisonnablement possible par crit la Commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite B qu elle ou qu il n ait admis aucune responsabilit concernant cette r clamation C qu elle ou qu il c de la Commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la Commission cette fin 5 8 03 La salari e ou le salari a droit d adjoindre ses frais personnels sa ou son propre procureur la o au procureur choisi par la Commission 5 8 04 D s que la responsabilit civile de la Commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la salari e ou le salari pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de ses biens normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la de
33. A DE L ANNEXE XII R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE KATIVIK APPEL E CI APR S LA COMMISSION ET PR NOM ADRESSE OBJET APPEL CI APR S LA SALARI E OU LE SALARI R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles 15 et 16 de l annexe XII 2 Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es et son am nagement sont Malgr l alin a pr c dent la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir de modifier le nombre d heures travaill es et son am nagement la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois CPNCSK 171 Personnel de soutien 3 Autres modalit s d application du r gime convenues avec la salari e ou le salari EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois de 20_ Pour la Commission Signature de la salari e ou du salari CPNCSK 172 Personnel de soutien ANNEXE XIII LOCALIT DE MONTR AL Aux fins de l application de la
34. Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi L C 1996 c 23 ou la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 5 5 01 La Commission reconna t la salari e ou au salari l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyennes et citoyens La salari e ou le salari appel travailler pour l autorit comp tente l occasion d une lection ou d un r f rendum b n ficie d un cong sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant Cependant elle ou il doit remettre la Commission l indemnit de traitement qu elle ou qu il a re ue l occasion de l lection ou du r f rendum jusqu concurrence des sommes vers es par la Commission CPNCSK 51 Personnel de soutien 5 5 02 La salari e ou le salari r gulier qui se porte candidate ou candidat une lection municipale scolaire provinciale f d rale ou un organisme vis la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois ou qui se porte candidate ou candidat un poste de directrice ou directeur la F d ration des coop ratives du Nouveau Qu bec ou la Soci t Makivik
35. CPNCSK 52 Personnel de soutien 5 6 03 La dur e des vacances n est pas r duite dans le cas d une ou de plusieurs p riodes d invalidit dont la dur e totale n exc de pas deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re ni dans le cas d accident de travail ou de l sion professionnelle Dans le cas o la dur e totale d absence pour motif d invalidit exc de deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re l exc dent ne constitue pas du service actif Malgr les dispositions contenues au premier et au deuxi me alin as de la pr sente clause il ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle salari e ou un nouveau salari ainsi que pour celle ou celui qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d embauchage et le mois de d part comptent pour un mois complet de service actif la condition qu elle ou qu il ait travaill la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables dans le mois 5 6 04 Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition 5 6 05 La p riode des vacances est d termin e de la fa on suivante A Apr s consultation avec le Syndicat ou l ensemble des syndicats concern s avant le 1 mai de chaque ann e la Commission peut fixer une 1 p rio
36. D CRITURE RELATIVES L UTILISATION DU F MININ ET DU MASCULIN R gles d criture 1 Dans le texte de la convention on emploie les genres f minin et masculin dans la d signation de personne La conjonction ou plac e entre les deux genres signifie que lon s adresse indiff remment aux femmes et aux hommes sans exclusion Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin singulier ou pluriel La conjonction et plac e entre les deux 2 genres signifie que l on s adresse l ensemble du personnel de soutien Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin pluriel Exemples la salari e ou le salari a droit toute r union impliquant des salari es ou salari s toute salari e et tout salari couverts par le certificat d accr ditation Lorsqu il est question de d signation de personne on utilise la forme f minine et son d terminant d abord et la forme masculine et son d terminant ensuite crits en toutes lettres et ce quelle que soit la place dans la phrase sujet ou compl ment Exemples la repr sentante ou le repr sentant aucune salari e ou aucun salari une assesseure ou un assesseur Toutefois si ce d terminant article adjectifs d monstratif possessif num ral ind fini est le m me pour les deux genres on ne le r p te pas sauf dans les cas d lision de l article Exemples chaque salari e ou salari
37. La salari e ou le salari qui la Commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration d un des cong s pr vus la clause 5 4 47 doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong d faut de quoi elle ou il est consid r comme ayant d missionn 5 4 52 La salari e ou le salari qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours Au retour de ce cong sans traitement temps complet ou temps partiel la salari e ou le salari r int gre le poste qu elle ou il d tenait avant son d part sous r serve de l article 7 3 00 CPNCSK 50 Personnel de soutien Cong pour responsabilit s parentales 5 4 53 Un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e maximale d un 1 an est accord la salari e ou au salari dont l enfant mineur a des difficult s de d veloppement socioaffectif ou est handicap ou malade et dont l tat n cessite la pr sence de la salari e ou du salari Dans ce cas le cinqui me alin a du paragraphe B de la clause 5 4 47 s applique sauf en ce qui concerne la dur e maximale du cong sans traitement laquelle ne peut exc de
38. PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 et 2010 CPNCSK 68 Personnel de soutien E F Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2013 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 et 2012 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 4 5 pour l ann e 2011 et 4 4 pour l ann e 2012 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 2 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du 2 alin a du paragraphe C qui pr c de La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des salari es ou salari s dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 P riode du 1 avril 2014 au 31 mars 2015 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2014 sont major s avec effet au 1 avril 2014 d un pourcentage gal 2 Ces taux et chelles sont ceux apparaissant l annexe de la convention Le pourcentage d termin l alin a pr c den
39. Qu bec et telle que modifi e par la suite incluant toutes les ententes compl mentaires la convention de la Baie James et du Nord qu b cois 1 2 14 Comit patronal CPNCSK Le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik institu en vertu de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 1 2 15 Direction r gionale L une des directions r gionales num r es l annexe XXI 1 2 16 F d ration La F d ration des commissions scolaires du Qu bec FCSQ 1 2 17 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 18 M sentente Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail 1 2 19 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS CPNCSK 3 Personnel de soutien 1 2 20 Mutation Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 21 Nunavik Le territoire desservi par la Commission c est dire les communaut s inuites du Nord qu b cois situ es au nord du 55 parall le y compris
40. Si la Commission et le Syndicat conviennent par crit conform ment la clause 9 2 21 de la proc dure de m diation arbitrale ils informent le greffe dans les meilleurs d lais et pr cisent s il y a lieu le ou les griefs ant rieurs sur lesquels portent la m diation arbitrale Les parties s entendent m me la liste des arbitres pr vue la convention sur la personne devant agir titre de m diatrice arbitre ou m diateur arbitre et en informent le greffe S il n y a pas d entente la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre est nomm la demande de l une des parties par l arbitre en chef m me cette liste La m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre tente d amener les parties un r glement cet effet elle ou il dispose des pouvoirs de conciliation Si un r glement intervient cette tape il est consign par crit et lie les parties d faut de r glement la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre doit disposer du grief conform ment au paragraphe E qui suit et aux dispositions de l article 9 2 00 qui ne sont pas incompatibles avec la pr sente annexe Conform ment aux dispositions du paragraphe D pr c dent l arbitre doit entendre le grief en toute diligence et rendre sa sentence dans les quinze 15 jours de la fin de laudition de plus l arbitre doit entendre le grief au m rite avant de rendre une d cision sur une objection pr liminaire moins qu elle ou qu il ne puisse en
41. Syndicat peuvent convenir aux fins d tablir un horaire d t pour les salari es ou salari s d une r partition diff rente de l horaire r gulier de travail en autant que cette r partition n entra ne pas une r duction du nombre d heures de la semaine r guli re de travail De plus il peut tre convenu au Comit des relations du travail de reconduire l horaire d t qui a pr valu dans les ann es pr c dentes 8 2 09 L horaire de travail d une technicienne ou d un technicien en ducation sp cialis e ou d une technicienne interpr te ou d un technicien interpr te doit comporter sur une base quotidienne du temps en dehors de la pr sence des l ves Ce temps est consacr la pr paration l organisation la planification des rencontres d quipes aux suivis aupr s des parents et des intervenantes ou intervenants 8 3 00 TEMPS SUPPL MENTAIRE 8 3 01 Tout travail express ment requis par la sup rieur ou le sup rieur imm diat et effectu par une salari e ou un salari en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire est consid r comme du temps suppl mentaire 8 3 02 Le temps suppl mentaire est accord la salari e ou au salari qui a commenc le travail S il n est pas commenc au cours des heures r guli res de travail il est accord une salari e ou un salari d
42. ann es pr c dant la date effective o doit s effectuer son d placement les modalit s suivantes s appliquent lorsque les exigences particuli res pour combler le poste sont reli es exclusivement aux changements technologiques ou changements de logiciel cette salari e ou ce salari ne peut tre emp ch d obtenir le poste pour le seul motif qu elle ou qu il ne rencontre pas ces exigences particuli res cette salari e ou ce salari s engage participer aux activit s lui permettant de satisfaire ces exigences 7 3 07 Si par application de la clause 7 3 05 ou de la clause 7 3 06 une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel d place une salari e ou un salari occupant un poste temps complet elle ou il acquiert sa permanence si elle ou il a au moins deux 2 ann es de service actif Par exception et dans ce cas uniquement on tient compte du service actif fait titre de salari e ou salari temps partiel 7 3 08 La salari e ou le salari permanent qui n a d autre choix que d tre r affect dans un poste qui constitue pour elle ou lui une r trogradation soit par application du paragraphe B de la clause 7 1 03 de la clause 7 3 05 ou de la clause 7 3 06 ou du sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 3 16 conserve sa classe d emplois et le traitement y aff rent Il en est de m me pour la salari e ou le salari permanent qui a t r trograd par application
43. base qu il lui verse par rapport la somme des traitement hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin le salari produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Les paragraphes B et C de la clause 5 4 12 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 26 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi Le salari qui n est pas admissible aux prestations de paternit du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi re oit pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 27 Durant les cong s de paternit pr vus aux clauses 5 4 23 et 5 4 24 le salari b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu il y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 28 Les paragraphes A B D et E de la clause 5 4 15 s appliquent en faisant les adaptations n cessaires au salari qui re oit des indemnit s conform ment aux clauses 5 4 25 et 5 4 26 5 4 29 Pour obtenir le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 le salari doit adresser une demande cr
44. but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation d un montant gal quatre vingt cinq pour cent 85 du traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail c compter de l expiration de la p riode pr cit e de cinquante deux 52 semaines jusqu concurrence d une p riode additionnelle de cinquante deux 52 semaines au paiement d une prestation d un montant gal soixante six et deux tiers pour cent 66 2 3 du traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail Le traitement de la salari e ou du salari aux fins du calcul de la prestation est le taux de traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail Aux fins de la pr sente clause le traitement inclut les primes pour disparit s r gionales conform ment l article 6 6 00 Pour la salari e ou le salari occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximum de cent quatre 104 semaines de prestation Pendant une p riode d invalidit la Commission et la salari e ou le salari r gulier absent depuis au moins douze 12 semaines peuvent convenir d un retour progressif au travail Dans ce cas a la Commission et la salari e ou le salari accompagn de sa d l gu e ou son d l gu ou repr sentante ou repr sentant syndical si elle ou il le d sire fixe
45. ches elle en avise le Syndicat et retourne la salari e ou le salari son ancien poste En cas d arbitrage le fardeau de la preuve incombe la Commission La salari e ou le salari promu peut d cider de retourner son ancien poste dans les trente 30 jours de la promotion CPNCSK 85 Personnel de soutien L application des paragraphes pr c dents entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de la promotion et la salari e ou le salari concern n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation une salari e ou un salari peut dans ce cadre redevenir disponible et tre retourn sa commission d origine le cas ch ant 7 1 14 La salari e ou le salari affect d une fa on r guli re un poste re oit le titre et le traitement attach s ce poste compter de son affectation 7 1 15 Lorsque la Commission d cide de combler un poste temporairement vacant elle peut pour combler temporairement le poste utiliser les services d une ou d un ou de plusieurs de ses salari es ou salari s en disponibilit ou des personnes du personnel de soutien en disponibilit son emploi d faut et si la dur e pr vue de l assignation temporaire est de trois 3 mois ou moins les dispositions suivantes s appliquent la Commission peut d signer la salari e ou le salari de son choix qui accepte de combler temporairement le poste si aucune salari e ou aucun
46. convention les parties conviennent que la localit de Montr al comprend l entrep t de la Commission ainsi que tout bureau administratif qu elle habite dans un autre territoire municipal l ext rieur du Nunavik CPNCSK 173 Personnel de soutien ANNEXE XIV DROITS PARENTAUX POUR LA SALARI E OU LE SALARI TEMPORAIRE La pr sente annexe s applique la salari e ou au salari temporaire vis parle sous paragraphe b du paragraphe B de la clause 2 1 01 de la convention dont la p riode d embauche dans le cadre de ces articles est de six 6 mois ou plus Les salari es ou salari s vis s par la pr sente annexe b n ficient de l article 5 4 00 de la convention suivant les conditions et modalit s ci apr s A Pour tre admissible au cong de maternit la salari e doit avoir travaill la Commission au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong B La salari e ou le salari b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle ou il aurait effectivement travaill C La salari e ou le salari n a pas droit aux dispositions de l article 5 4 00 relatives la prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption D Pources salari es ou salari s le cong sp cial pr vu la clause 5 4 21 de la convention est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour les quatre 4 jours auxquels la salari e peut avoir d
47. d saccord s entendent sur le choix d une ou d un troisi me m decin d faut d entente dans ce d lai la ou le m decin choisi par la Commission et la ou le m decin consult par la salari e ou le salari s entendent dans les meilleurs d lais sur le choix d une ou d un troisi me m decin Sans restreindre la port e de son mandat la ou le troisi me m decin prend connaissance des avis des deux 2 autres m decins sous r serve du respect des r gles de d ontologie et sa d cision est sans appel La Commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 39 S il y a refus de paiement en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la salari e ou le salari peut en appeler de la d cision selon la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 A2 CPNCSK 34 Personnel de soutien 5 3 40 A Le 1 juillet de chaque ann e la Commission cr dite toute salari e ou tout salari couvert par le pr sent article sept 7 jours de cong de maladie Les jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e lorsque non utilis s au cours de l ann e en vertu des dispositions du pr sent article et ce selon le taux de traitement en vigueur cette date par jour ou fraction de jour non utilis B De plus dans le cas d
48. dagogique moyennant un pr avis de quinze 15 jours au Syndicat de la part de la Commission Dans ce cas la Commission fournit un autre local disponible s il en est selon des modalit s et conditions tre convenues entre la Commission et le Syndicat 3 6 00 RETENUE SYNDICALE 3 6 01 La Commission d duit de chacune des paies de la salari e ou du salari une somme quivalant la cotisation r guli re fix e par r glement ou r solution du Syndicat Dans le cas d une salari e ou d un salari embauch apr s la date d entr e en vigueur de la convention la Commission d duit cette cotisation r guli re ainsi que le droit d entr e d s la premi re p riode de paie CPNCSK 17 Personnel de soutien 3 6 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la Commission d une copie d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le Syndicat et la Commission 3 6 03 La Commission d duit de la paie de la salari e ou du salari une somme quivalant la cotisation sp ciale fix e par le Syndicat la condition d en avoir re u un avis pr alable d au moins soixante 60 jours Les modalit s de d duction de cette cotisation doivent faire l objet d une entente en
49. de l entr e en vigueur de la convention la Commission tablit une politique applicable l ensemble des cat gories de personnel concernant les fermetures d un ou plusieurs tablissements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du Comit des relations du travail Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la Commission s assure que l ensemble des groupes de salari es ou salari s d un ou plusieurs tablissements sont trait s de fa on quitable et comparable Cette politique pr voit des modalit s sp cifiques de compensation pour la salari e ou le salari tenu de se pr senter au travail alors que le groupe de salari es ou salari s auquel elle ou il appartient n a pas se pr senter Cong s pour raisons familiales ou parentales 5 1 08 La salari e ou le salari peut s absenter du travail sans traitement jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour remplir des obligations reli es la garde la sant ou l ducation de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou son conjoint ou en raison de l tat de sant de sa conjointe ou son conjoint de son p re de sa m re d un fr re d une s ur ou de l un de ses grands parents Ces jours d absence peuvent tre fractionn s en demi journ e si la Commission y consent La salari e ou le salari doit aviser la Commission de son absence le plus t t possible et prendre les moyens raisonnables sa disposition pour limi
50. de la Commission d un lieu de travail un autre dans la localit o elle ou il est affect Quant aux d placements de la salari e ou du salari en dehors de la localit o elle ou il est affect ils sont r gis par les politiques de la Commission 1 Au sens de l article 7 3 00 Voir l annexe XV sur les d placements de la salari e ou du salari en dehors de la localit o elle ou il est affect CPNCSK 71 Personnel de soutien 6 5 00 PRIMES 6 5 01 Primes de responsabilit A B C Prime de chef d quipe La salari e ou le salari qui la demande de la Commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 salari es ou salari s et plus b n ficie pour chaque heure de travail o elle ou il agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 89 heure 0 90 heure 0 91 heure 0 93 heure 0 95 heure Cette prime ne s applique pas aux salari es ou salari s dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de salari es ou salari s Prime de responsabilit additionnelle a La m canicienne ou le m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 cer
51. de la salari e ou du salari qui avait t mis pied dans le cadre de l article 7 3 00 du point de d part au lieu d affectation 4 lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la Commission ou de la salari e ou du salari d un lieu d affectation l autre 5 lors de la d mission de la salari e ou du salari du lieu d affectation au point de d part Ces frais ne sont pas rembours s si la d mission survient dans les trente 30 premiers jours du d but de l affectation de la salari e ou du salari dans l un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 6 lors du d c s de la salari e ou du salari du lieu d affectation au point de d part 7 lorsqu une salari e ou lorsqu un salari obtient un cong aux fins d tudes du lieu d affectation au lieu d tude au Qu bec Dans ce dernier cas les frais vis s en 6 6 07 sont galement payables la salari e ou au salari dont le point de d part est situ cinquante 50 kilom tres ou moins de la localit o elle ou il exerce ses fonctions Ces frais sont assum s par la Commission sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas de la salari e ou du salari recrut l ext rieur du Qu bec le montant total des frais remboursables ne doit pas exc der le moindre des montants suivants le co t r el partir du domicile au moment de l embauche ou ce qu il en co terait pour le transport entre Montr al
52. de paternit et la salari e ou le salari qui d sire prolonger l un ou l autre des cong s pour adoption b n ficie de l une des deux 2 options ci apr s num r es et ce aux conditions y stipul es A un cong sans traitement temps complet d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la salari e ou le salari et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi B un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e maximale de deux 2 ans en prolongation du cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 du cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 ou du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 35 Dans le cas du cong de paternit ou du cong pour adoption la dur e du cong sans traitement ne doit pas selon le cas exc der la cent vingt cinqui me 125 semaine suivant la naissance ou l arriv e de l enfant la maison Pendant la dur e de ce cong la salari e ou le salari est autoris la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance se pr valoir une fois d un des changements suivants i d un cong sans traitement temps complet un cong sans traitement temps partiel selon le cas ii d un cong sans traitement temps partiel un cong sans traite
53. de personnel r sultant de l application des clauses 7 3 05 et 7 3 06 prennent effet la date effective de l abolition de poste 7 3 05 Les dispositions suivantes s appliquent la salari e ou au salari dont le poste est aboli ainsi qu la salari e ou au salari qui est d plac sous r serve de la clause 7 3 06 CPNCSK 90 Personnel de soutien A s il s agit d une salari e ou d un salari l essai la Commission met fin son emploi compter de la date d abolition de son poste ou de son d placement B s il s agit d une salari e ou d un salari r gulier non permanent 1 elle ou il est r affect dans un poste d finitivement vacant dans sa classe d emplois dans sa localit sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 2 d faut elle ouil choisit d tre r affect dans un poste d finitivement vacant dans une autre classe d emplois dans sa localit sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 ou de d placer dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste de sa classe d emplois 3 d faut elle ou il d place dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste d une autre classe d emplois 4 d faut elle ou il est mis pied compter de la date de l abolition de son poste C s il s agit d une salari e ou d un salari permanent 1
54. de son taux de traitement et de son nombre d heures r guli res de travail applicables imm diatement avant son affectation et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant son affectation est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de l employ progresse 7 3 13 La salari e ou le salari vis la clause pr c dente b n ficie en outre du droit de retour mentionn la clause 7 3 09 et ce sur un poste temps complet qui n est pas caract re cyclique ou saisonnier 7 3 14 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari refuse d accepter un poste qui lui est offert dans la localit o elle ou il est affect dans le cadre du droit de retour dont elle ou il b n ficie en vertu des clauses 7 3 09 7 3 11 ou 7 3 13 selon le cas elle ou il perd alors tous les b n fices inh rents ce droit les dispositions relatives la r trogradation volontaire pr vues la clause 6 2 15 s appliquent la salari e ou au salari dont la r affectation l origine de son droit de retour constituait pour elle ou lui une r trogradation en outre A s il s agit d une salari e ou d un salari vis la clause 7 8 10 elle ou il n est plus r affect sur une base te
55. des projets de perfectionnement soumis par des salari es ou salari s b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois CPNCSK 57 Personnel de soutien 5 7 15 Mise jour A Afin d offrir la possibilit aux salari es et salari s de r pondre plus ad quatement aux exigences des postes combler dans le cadre de l article 7 1 00 la politique de perfectionnement doit pr voir dans les cent vingt 120 jours de l entr e en vigueur de l entente sous r serve du paragraphe C la mise sur pied d un programme de perfectionnement portant sp cifiquement sur la mise jour des connaissances de niveau secondaire d j acquises par les salari es et salari s r guliers lors de leur formation initiale B Ce programme vise des connaissances dont la mise jour peut se faire dans une tr s courte p riode quelques jours voire m me quelques heures C La Commission s enquiert aupr s du comit de perfectionnement des besoins de mise jour des salari es et salari s D La nature la dur e et la fr quence du programme de mise jour offert aux salari es et salari s sont tablies en consultation avec le comit de perfectionnement 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE 5 8 01 La Commission s engage prendre fait et cause pour toute salari e ou tout salari dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que salari e ou salari
56. disposer sur le champ Dans ce cas elle ou il doit ult rieurement motiver sa d cision sur l objection CPNCSK 168 Personnel de soutien ANNEXE XII R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 10 Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une salari e ou un salari de r duire son temps travaill pour une p riode d une 1 cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Malgr l alin a pr c dent la salari e ou le salari et la Commission peuvent convenir de l am nagement du nombre d heures travaill es sur une base autre qu hebdomadaire Seule la salari e ou seul le salari r gulier temps complet ou la salari e ou le salari r gulier temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule fois Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante Pour se pr valoir du r gime la salari e ou le salari doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission ad
57. ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention La Commission d duit un dixi me 1 10 de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu du sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 32 lorsque la salari e ou le salari re oit des prestations de la Soci t de l assurance automobile du Qu bec compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la salari e ou le salari pr sum admissible une prestation d invalidit pr vue une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la Commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande l organisme concern et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la prestation pr vue la clause 5 8 32 n est r duite qu compter du moment o la salari e ou le salari est reconnu admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue une loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re journ e d invalidit la salari e ou le salari s engage rembourser la Commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 32 et ce en application du premier paragraphe de la pr sente clause CPNCSK 33 Personnel de soutien Toute salari e ou tout salari b n ficiaire d une prestation d invalidit pa
58. e la remise aux salari es ou salari s des formulaires de demande de participation et de demande d indemnit ou autres fournis par l assureur f la transmission des renseignements normalement requis de l employeur par l assureur pour le r glement de certaines prestations g la transmission l assureur du nom des salari es ou salari s qui ont fait part la Commission de leur d cision de prendre leur retraite B Dans le cadre des assurances g n rales IARD pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 la Commission ne fait que remettre l assureur les primes d duites 5 3 20 Le Minist re et la F d ration d une part et la Centrale d autre part forment un comit aux fins d valuer les probl mes administratifs soulev s par l application des r gimes d assurance De plus toute modification relative l administration des r gimes doit faire l objet d une entente au comit avant son entr e en vigueur Si cette modification oblige la Commission engager du personnel surnum raire ou requ rir du travail en temps suppl mentaire les co ts sont assum s par le Syndicat R gimes compl mentaires d assurance auxquels la Commission ne contribue pas 5 3 21 A Le Comit d assurances de la Centrale d termine les dispositions d un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires d assurance de personnes Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles ou ceux qui y participent B Tou
59. e du nom de l institution financi re choisie par la salari e ou le salari au moins deux semaines avant la date pr vue pour la remise de la prime 2 2 La prime est vers e au 1 de chaque mois suivant la derni re journ e de travail de la salari e ou du salari e et ce durant le nombre de mois de prime auquel cette derni re ou ce dernier droit Le premier versement sera d un montant de deux 2 mois de prime chaque versement suivant sera d un montant de un 1 mois de prime Ainsi une prime de douze 12 mois sera vers e en onze 11 versements le premier paiera deux 2 mois de prime et suivront dix 10 versements gaux payant chacun un 1 mois de prime Une prime de moins de douze 12 mois sera pay e de la m me mani re en faisant les adaptations n cessaires quant au nombre total de versements 2 3 La prime est vers e en deux 2 trois 3 ou quatre 4 versements gaux selon le choix de la salari e ou du salari des dates convenues entre la Commission et la salari e ou le salari et indiqu es sur le formulaire rempli par cette derni re ou ce dernier 2 4 La prime est vers e raison de 1 26 du traitement annuel de la salari e ou du salari tous les deux jeudis jusqu puisement de la prime allou e 2 5 Dans le cas d une salari e ou d un salari admissible la retraite ou qui le deviendra la fin de la p riode couverte par la prime celle ci prend la forme d une pr retraite se
60. e ou au salari embauch apr s la date d entr e en vigueur de la convention un formulaire d adh sion au Syndicat que celui ci lui fournit La Commission transmet au Syndicat ce formulaire d ment compl t par la salari e ou le salari dans les quinze 15 jours de son embauchage CPNCSK 18 Personnel de soutien 3 8 00 DOCUMENTATION 3 8 01 Au plus tard au 31 octobre de chaque ann e financi re la Commission fournit au Syndicat la liste compl te par ordre alphab tique des salari es ou salari s qui s applique la convention en indiquant pour chacune ou chacun le nom et le pr nom le statut l essai r guli re ou r gulier permanente ou permanent ou temporaire le nom du service le poste occup le classement le traitement les primes auxquelles elle ou il a droit le cas ch ant la date de naissance l adresse de r sidence le num ro de t l phone et le num ro d assurance sociale le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni La Commission peut convenir avec le Syndicat de lui fournir tout autre renseignement additionnel notamment le temps suppl mentaire 3 8 02 La Commission transmet au Syndicat d s publication une copie des documents ayant trait l application de la convention concernant un groupe de salari s ou l ensemble des salari s vis s par la convention 3 8 03 La Commission transmet au Syndicat d s leur publication une copie de
61. e ou d un salari qui quitte son logement pour la dur e de ses vacances annuelles ces taux ne sont pas appliqu s pour la dur e des vacances si la Commission se sert du logement durant cette p riode Co t des loyers applicable sur chaque versement de paie Nombre de chambres compter de la coucher dans le logement date d entr e en vigueur de la convention 1 chambre coucher 60 00 2 chambres coucher 77 50 3 chambres coucher 96 00 4 chambres coucher 114 00 6 6 25 La Commission est contrainte de retenir et d duire de la r mun ration d une salari e ou d un salari la somme que la salari e ou le salari doit verser titre de loyer la Commission 6 6 26 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari accompagn de ses personnes charge quitte temporairement la localit o elle ou il est affect la suite d un cong autoris d une dur e minimale de trente 30 jours ouvrables cons cutifs que la Commission doit la ou le remplacer et qu aucun autre logement n est disponible cette derni re ou ce dernier c de son logement sa rempla ante ou son rempla ant et la Commission s engage payer le transport par une firme reconnue de tous les effets personnels et meubles meublants de la salari e ou du salari vis y compris l emballage le d ballage et l entreposage chez une firme reconnue rembourser les frais de d branchement et de raccordement du service t
62. en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une autre commission scolaire lorsque le Bureau r gional de placement lui en fait la demande Si elle ou il fait d faut ou n glige de se conformer cette obligation elle ou il est consid r comme ayant d missionn La salari e ou le salari en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Tant qu elle ou qu il demeure en disponibilit elle ou il est tenu d effectuer les t ches de personnel de soutien que la Commission lui assigne lesquelles doivent tre en relation avec ses qualifications ind pendamment du certificat d accr ditation de la classe d emplois et de l horaire de travail qui s appliquaient cette salari e ou ce salari la date de sa mise en disponibilit CPNCSK 96 Personnel de soutien e La salari e ou le salari r gulier non permanent ayant compl t au moins une 1 ann e de service actif comme salari e ou salari r gulier et mis pied la suite d une abolition de poste demeure inscrit sur les listes du Bureau r gional de placement jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle ou il est tenu d accepter une offre crite d engagement qui pourrait lui tre faite par la Commission ou par une autre commission scolaire sur le territoire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai de dix 10 jours de cette offre d faut d accepte
63. et le lieu d affectation Aux fins d application de l alin a a de la clause 6 6 07 et de la clause 6 6 14 la Commission paie l avance au transporteur les co ts de transport de la salari e ou du salari d plac et de ses personnes charge ainsi que les co ts de transport de ses bagages l exclusion des exc dents de bagages Aux fins d application du sous paragraphe 7 du paragraphe A de la pr sente clause les frais sont galement pay s une salari e ou un salari non couvert par le pr ambule de la clause 6 6 07 La clause 6 6 14 s applique galement une salari e ou un salari affect ou mut dans une localit plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle ou il a t recrut 6 6 10 Aux fins de l alin a e de la clause 6 6 07 les parties conviennent que la Commission assumera le co t de l entreposage des meubles meublants selon les modalit s suivantes a moins d entente diff rente entre la Commission et la salari e ou le salari la salari e ou le salari devra soumettre la Commission au moins trois 3 estim s crits ou soumissions crites des co ts d entreposage provenant de firmes reconnues et r put es d entreposage de meubles meublants la salari e ou le salari devra entreposer ses meubles meublants chez la firme reconnue et r put e ayant le plus bas estim ou soumission ces co ts seront assum s par la Commission au plus t t la date du d
64. fait l objet d un cong diement ou d une suspension ind finie peut soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l avis lui signifiant la d cision finale de la Commission et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 a eu lieu 8 4 06 Une suspension n interrompt pas l anciennet de la salari e ou du salari Pendant cette suspension la salari e ou le salari maintient ses contributions aux diff rents r gimes pr vus dans la convention 8 4 07 En cas d arbitrage la Commission doit tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour cause juste et suffisante 8 4 08 La Commission ne peut invoquer une infraction qui a fait l objet d une mesure disciplinaire inscrite au dossier de la salari e ou du salari que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la premi re mentionn e au paragraphe pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier 8 4 09 Toute mesure disciplinaire rescind e par la Commission ne peut tre invoqu e contre la salari e ou le salari il en est de m me de la mesure disciplinaire d clar e non fond e par un tribunal d arbitrage et des faits son or
65. fin la Commission scolaire doit transmettre par courrier recommand un avis au salari l int rieur des cinq 5 premiers jours ouvrables d absence l informant des cons quences li es l application de la pr sente clause Copie de cette notification est galement transmise au Syndicat par t l copieur ou par courrier recommand dans les m mes d lais Dans l ventualit o la Commission avise le salari apr s la cinqui me 5 journ e d absence le d lai de dix 10 jours ouvrables pr vu au premier paragraphe sera alors prolong d un nombre de jours gal ceux exc dent la cinqui me journ e d absence Toutefois si le salari ne donne pas de raison valable dans ce d lai en raison d une impossibilit physique ou mentale dont la preuve lui incombe la pr sente clause ne peut trouver application Toute r siliation d emploi d coulant de l application de cette clause sera consid r e comme une mesure administrative sujette la proc dure de grief 8 8 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES 8 8 01 Aux fins du pr sent article l expression changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou sa modification servant la production de biens ou de services et ayant pour effet de modifier les t ches confi es une salari e ou un salari ou de causer une ou plusieurs abolitions de postes CPNCSK 120 Personnel de soutien 8 8 02 La Commission avise
66. indice des prix la consommation correspond la variation entre la moyenne des indices pour les mois d avril mars de l ann e vis e par la convention collective et la moyenne des indices pour les mois d avril mars pr c dents CPNCSK 69 Personnel de soutien G Pour les salari es ou salari s l emploi de la Commission au moment du versement de la majoration pr vue au deuxi me alin a des paragraphes C D E et du 1 alin a du paragraphe F de la pr sente clause la r troactivit le cas ch ant est vers e dans les soixante 60 jours de cette majoration Pour les salari es ou salari s dont l emploi a pris fin entre le d but des p riodes vis es par les paragraphes C D E et du 1 alin a du paragraphe F de la pr sente clause et le versement de la majoration qui y est pr vue la Commission produit au syndicat une liste de ces salari es ou salari s dans les cent vingt 120 jours de la date du versement Pour recevoir les montants tre vers s en vertu de l alin a pr c dent la salari e ou le salari doit faire une demande crite la Commission dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le syndicat En cas de d c s de la salari e ou du salari la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s en vertu de l alin a pr c dent le sont dans les soixante 60 jours suivant la r ception de la demande La salari e ou le salari hors ta
67. l chelle nationale pour les cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 7 f vrier 2011 ettoute modification ou nouvelle classe d emplois qui pourront tre ajout es pendant la dur e de la convention 1 2 25 Poste Affectation particuli re d une salari e ou d un salari pour l accomplissement des t ches que la Commission lui assigne l exception d une affectation un poste particulier Sous r serve de l article 7 3 00 toute salari e ou tout salari d tient un poste l exception d une salari e ou d un salari temporaire 1 2 26 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique est temps complet seulement si le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est gal ou sup rieur soixante quinze pour cent 75 du nombre d heures de l ann e r guli re de travail CPNCSK 4 Personnel de soutien 1 2 27 Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique dont le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est moindre que soixante quinze
68. l phonique replacer lors de son retour tous les effets personnels et les meubles meublants dans le m me logement que la salari e ou le salari occupait avant son cong 6 6 27 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari est en cong autoris pour une dur e minimale de trente 30 jours ouvrables cons cutifs et qu elle ou qu il doit tre remplac mais qu elle ou qu il ne quitte pas son logement la Commission fait un appel au volontariat aupr s de son personnel occupant un logement de la Commission de la localit concern e pour le partage de logement CPNCSK 80 Personnel de soutien Si une salari e ou un salari de la Commission d cide de partager volontairement son logement le co t du loyer est partag en parts gales entre les occupantes ou occupants Par contre la salari e ou le salari qui a accept de partager son logement se verra exon r de payer sa quote part pendant la p riode de cohabitation Transport de nourriture 6 6 28 La salari e ou le salari qui doit pourvoir son propre approvisionnement en nourriture dans les secteurs II et III b n ficie sur pr sentation de pi ces justificatives du paiement des frais de transport de cette nourriture jusqu concurrence des masses suivantes a septcent vingt sept 727 kilogrammes par ann e par adulte et par enfant de douze 12 ans ou plus b trois cent soixante quatre 364 kilogrammes par ann e et par enfant de moins de douze
69. l adoption CPNCSK 49 Personnel de soutien Pendant l un ou l autre des cong s pr vus la pr sente clause la salari e ou le salari conserve si elle ou il y a d j droit la possibilit d utilisation des jours de cong de maladie pr vus l article 5 3 00 Pour l un ou l autre des cong s pr vus pr c demment la demande doit pr ciser la date du retour au travail 5 4 48 Sur demande de la salari e ou du salari le cong sans traitement temps complet pr vu la clause 5 4 47 peut tre fractionn en semaines avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong sans traitement temps complet peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la salari e ou le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation La salari e ou le salari b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 49 durant cette suspension 5 4 49 Au cours du cong sans traitement la salari e ou le salari accum
70. la banque de quatre vingt dix 90 jours La limite de quatre vingt dix 90 jours continue toujours s appliquer 6 Fr quence des valuations actuarielles La fr quence d une valuation actuarielle demeure sur une base triennale Toutefois une mise jour de l valuation actuarielle est produite annuellement 7 Clause d indexation Advenant qu un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes soit identifi par une valuation actuarielle triennale dont la pertinence des hypoth ses a t confirm e par l actuaire conseil ou par une mise jour de celle ci la clause d indexation concernant les prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 est bonifi e le 1 janvier suivant la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil dans le cas d une valuation actuarielle triennale ou le 1 janvier suivant une mise jour de celle ci en autant que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification Ce co t correspond la diff rence l gard des ann es de service cr dit es entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 entre la valeur pr sente des prestations qui seraient payables aux personnes retrait
71. la communaut de Kuujjuaraapik 1 2 22 Parties n gociantes A Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik et la Commission scolaire Kativik B Partie syndicale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS 1 2 23 P riode d essai P riode d emploi laquelle une salari e ou un salari autre qu une salari e ou un salari temporaire nouvellement embauch est soumise pour devenir salari e ou salari r gulier Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les salari es ou salari s occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de soutien technique La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel est soumis une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux p riodes Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute la p riode La pr sente clause s applique sous r serve du sous paragraphe f du paragraphe B de la clause 2 1 01 1 2 24 Plan de classification Le Plan de classification pr par par la F d ration et le Minist re apr s consultation de la partie syndicale n gociante
72. la m diation pr arbitrale et de l arbitrage acc l r de type petites cr ances de soumettre cette liste r guli rement l arbitre en chef ou la greffi re ou au greffier en chef pour lui permettre de d terminer la date d une premi re rencontre CPNCSK 178 Personnel de soutien ANNEXE XVIII MODALIT S DE VERSEMENT DE LA PRIME DE S PARATION EN VERTU DE L ARTICLE 7 7 00 1 R gles g n rales 1 1 Au plus tard trente 30 jours avant la date pr vue pour le versement ou le d but du versement de la prime de s paration la salari e ou le salari indique sur un formulaire pr vu cette fin fourni par la Commission son choix du mode de versement de la prime parmi ceux qui sont d crits ci apr s 1 2 Pour tre valide le formulaire rempli par la salari e ou le salari doit tre sign par la Commission le Syndicat et la salari e ou le salari 1 3 d faut de remettre le formulaire pr vu dans le d lai prescrit la salari e ou le salari est r put avoir choisi la modalit d crite l article 2 1 ci dessous 2 Modalit s de versement de la prime au choix de la salari e ou du salari 2 1 La prime est remise en un seul versement la derni re journ e de travail de la salari e ou du salari La Commission remet la prime directement la salari e ou au salari ou l institution financi re choisie par ce dernier dans un v hicule d pargne retraite autoris La Commission est avis
73. le plaignant ou par le Syndicat avec l accord de celle ci ou celui ci selon la proc dure pr vue au chapitre 9 0 00 1 4 06 Un grief de harc lement psychologique est entendu en priorit 1 5 00 ACC S L GALIT 1 5 01 Si la Commission s engage dans un programme d acc s l galit autre qu un programme vis la clause 1 3 02 elle consulte le Syndicat dans le cadre du Comit des relations du travail 1 5 02 Cette consultation porte sur les l ments suivants a la possibilit de cr er un comit consultatif sur l acc s l galit regroupant toutes les cat gories de personnel tant entendu qu il ne peut y avoir qu un seul comit sur l acc s l galit au niveau de la Commission et que le Syndicat y nomme sa repr sentante ou son repr sentant si ce comit est mis sur pied la consultation sur les l ments des paragraphes b et c se fait par le biais de ce comit b l analyse diagnostique le cas ch ant c le contenu d un programme d acc s l galit notamment les objectifs poursuivis 5 les mesures de correction un ch ancier de r alisation les m canismes de contr le permettant d valuer les progr s r alis s et les difficult s rencontr es 1 5 03 Dans le cadre de la consultation pr vue la clause 1 5 02 la Commission transmet l information pertinente dans un d lai raisonnable 1 5 04 Une mesure d un programme d acc s l galit qui a
74. les adaptations n cessaires C s il s agit d une salari e ou d un salari r gulier permanent a s ilexiste un poste vacant temps complet dans sa classe d emplois dans la localit de Montr al que la Commission entend combler mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas elle ou il est r affect ce poste vacant Cette r affectation est effectu e pr alablement l application de la clause 7 1 03 b d faut elle ou il peut son choix soit d placer la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet de sa classe d emplois dans la localit de Montr al mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe e qui suit c d faut s il existe un poste vacant temps complet dans une autre classe d emplois dans la localit de Montr al que la Commission entend combler mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas elle ou il peut son choix soit tre r affect ce poste vacant soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe e qui suit Cette r affectation est effectu e pr alablement l application de la clause 7 1 03 d d faut elle ou il peut son choix soit d placer la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet dans une autre classe d emplois dans la l
75. m nagement pay s par la Commission et pr vus l article 1 au deuxi me alin a de l article 2 aux articles 6 12 et l article 14 de l annexe Il aux conditions y mentionn es de m me qu l application des dispositions des clauses 6 6 07 6 6 12 7 7 04 La salari e ou le salari qui ne d sire pas tre r affect conform ment la clause 7 7 03 doit aviser par crit la Commission cet effet dans les quatre vingt dix 90 jours qui suivent l avis qui lui est remis conform ment la clause 7 7 02 d faut d aviser la Commission la salari e ou le salari est r affect conform ment la clause 7 7 08 La salari e ou le salari r gulier qui aura termin au moins une ann e de service actif comme salari e ou salari r gulier la date fix e pour le d m nagement et qui avise la Commission de son d sir de ne pas tre r affect sera compter de la date fix e pour le d m nagement inscrit sur les listes du Bureau r gional de placement jusqu concurrence d une p riode de trois 3 ans Pendant cette p riode elle ou il est tenu d accepter une offre crite d embauchage dans la localit de Montr al qui pourrait lui tre faite par la Commission ou par un autre employeur du secteur de l ducation si le poste est situ l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re du lieu habituel de travail ou du domicile de la salari e ou du salari au moment o la sal
76. mes qu avec la formule de cotisation actuelle point A CPNCSK 192 Personnel de soutien ANNEXE XXVI MODIFICATIONS LA LETTRE D INTENTION RELATIVE AU REGIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS SIGN E LE 9 JUILLET 2010 Dans le cadre de la mise en oeuvre des dispositions l gislatives faisant suite la signature de la lettre d intention deux modifications sont apport es cette derni re Le premier l ment porte sur l limination d une situation pour laquelle une personne participante ne pouvait atteindre trente huit 38 ann es de service cr dit es En effet consid rant les impacts administratifs de distinguer la prestation d assurance salaire de longue dur e de celle de courte dur e la r serve l effet qu une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension est supprim e Le second l ment consiste pr ciser plus clairement l objectif vis par les parties en ce qui concerne l limination du service reconnu sous forme de cr dits de rente Le libell doit plut t se lire ainsi compter du 1 janvier 2011 la possibilit de se voir reconna tre du service ant rieur sous forme de cr dits de rente au RREGOP au RRE et au RRF est abolie CPNCSK 193 Personnel de soutien ANNEXE XXVII LETTRE D ENTENTE CONCERNANT L
77. n est pas une participante ou un participant de m me la pleine prime est payable pour une p riode de paie au cours de laquelle la salari e ou le salari cesse d tre une participante o un participant F l assureur doit transmettre simultan ment au Minist re et la F d ration une copie de toute communication d ordre g n ral avec les commissions ou avec les assur es ou assur s G la tenue des dossiers l analyse et le r glement des r clamations sont effectu s par l assureur H l assureur fournit au Comit d assurances de la Centrale un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat les rapports d exp rience diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention 1 toute modification de protection et de la d duction la source qui en d coule pour une salari e ou un salari d j l emploi de la Commission faisant suite soit la naissance soit l adoption d un premier enfant soit un changement de statut prend effet la date de l v nement si la demande est faite l assureur dans les trente 30 jours de l v nement Pour une modification de protection au r gime d assurance maladie faite apr s trente 30 jours de l v nement la modification prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur J si elle est accept e par l assureur toute autre m
78. ou au salari 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans tous les cas de grief la Commission et le Syndicat se conforment la proc dure pr vue ci apr s A 1 tape La salari e ou le salari soumet le grief par crit l autorit d sign e par la Commission ou la Commission si elle n en a pas d sign e dans les cent vingt 120 jours de la date de l v nement qui a donn naissance au grief la demande crite de la Commission ou du Syndicat la ou les repr sentante s ou le ou les repr sentant s du Syndicat accompagn s de la plaignante ou du plaignant si cette derni re ou ce dernier le d sire et la ou les repr sentante s ou le ou les repr sentant s de la Commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les dix 10 jours ouvrables de sa r ception Dans le cas d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant peut participer la rencontre Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la salari e ou au salari ni au Syndicat Afin de participer cette rencontre un maximum d une repr sentante ou d un repr sentant syndical peut tre lib r sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement par le Syndicat La
79. ou le salari b n ficie des dispositions de l annexe XX 2 1 02 Sous r serve de l utilisation des services d une salari e ou d un salari de soutien en disponibilit ou d une personne du personnel de soutien couvert ou non par la convention une personne recevant un traitement de la Commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une salari e ou d un salari r gi par la convention 2 1 03 L utilisation des services d une personne ne recevant aucun traitement de la Commission ne peut avoir pour effet de causer la r duction du nombre d heures ou l abolition du poste d une salari e ou d un salari r gulier 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La Commission reconna t le Syndicat comme seul repr sentant et mandataire des salari es ou salari s vis s par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 La Commission et le Syndicat reconnaissent les mandats et les fonctions des comit s d ducation d termin s la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois la Loi sur l instruction publique pour autochtones cris inuit et naskapis L R Q c 1 14 et aux r glements et r solutions de la Commission 2 2 03 Pour tre valide toute entente individuelle post rieure la date d entr e en vigueur de la convention entre une salari e ou un salari et la Commission concernant des conditions de trava
80. particulier b n ficie des clauses 6 6 13 6 6 15 6 6 17 et 6 6 21 de la convention en faisant les adaptations n cessaires tant entendu que le lieu d assignation est Montr al et le point de d part la communaut inuite du Qu bec dans laquelle la salari e ou le salari tait domicili au moment de son embauche la clause 6 6 22 de la convention s applique en faisant les adaptations n cessaires au salari e ou salari qui est soumis au r gime particulier la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier b n ficie de la politique suivante 1 la Commission attribue une salari e ou un salari nouvellement assign Montr al un appartement pris en location par la Commission 2 toute salari e ou tout salari r gulier peut choisir un appartement de son choix l expiration du bail de l appartement qu elle ou qu il occupe pr sentement la condition que le bail de ce nouvel appartement soit au nom de la Commission La Commission peut refuser l appartement choisi par la salari e ou le salari si le co t de celui ci est exorbitant 3 le loyer de l appartement sous bail la Commission et dans lequel r side la salari e ou le salari est pay par la Commission laquelle en retour retient sur le salaire de la salari e ou du salari le co t de ce loyer sauf une exon ration subvention des montants suivants deux cent soixante cinq 265 dollars par mois pour la salari e ou le sal
81. permettent et si la p riode de vacances des autres salari es ou salari s n en est pas modifi e D Toute salari e ou tout salari qui b n ficie d au moins dix 10 jours ouvrables de vacances peut prendre jusqu concurrence de dix 10 jours ouvrables de vacances durant la saison d t cet gard la p riode de cessation des activit s pr vue au paragraphe A compte aux fins de l application du pr sent paragraphe Le pr sent paragraphe D ne s applique pas aux salari es ou salari s de l entrep t E La Commission et le Syndicat peuvent conclure une entente concernant des modalit s diff rentes de celles pr vues ci haut 5 6 06 La salari e ou le salari doit prendre ses vacances en p riode d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Tout r sidu de moins de cinq 5 jours doit tre pris d une fa on continue moins d entente l effet contraire entre la Commission et la salari e ou le salari concern CPNCSK 53 Personnel de soutien 5 6 07 Si un ou des jours ch m s et pay s co ncide avec la p riode de vacances d une salari e ou d un salari celle ci est prolong e d une dur e quivalente 5 6 08 La salari e ou le salari en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 7 00 Toutefois il lui est remis avant on d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances dans la mes
82. plus l enfant de vingt cinq 25 ans ou moins qui n est plus consid r comme personne charge pour l application de la pr sente clause et qui fr quente temps plein une cole postsecondaire reconnue d int r t public pourra d tenir nouveau le statut de personne charge s il se conforme aux conditions 1 et 3 pr c demment mentionn es On entend par enfant charge une ou un enfant de la salari e ou du salari de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la salari e ou le salari pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la salari e ou du salari pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de moins de vingt cinq 25 ans ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt cinqui me 25 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d tudiante ou tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date CPNCSK 74 Personnel de soutien B Point de d pari Domicile au sens l gal du terme au moment de l embau
83. pour discuter de la suspension qui lui a t pr alablement impos e dans ce cas et dans le cas o la Commission d cide de convoquer une salari e ou un salari au sujet de tout autre mesure disciplinaire qui la ou le concerne cette salari e ou ce salari doit recevoir un pr avis crit d au moins quarante huit 48 heures pr cisant l heure et l endroit o elle ou il doit se pr senter et mentionnant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle ou qu il a le droit de se faire accompagner d une repr sentante ou d un repr sentant syndical Une copie de ce pr avis est transmise au Syndicat par la m me occasion CPNCSK 116 Personnel de soutien La remise de main main d une mesure disciplinaire une salari e ou un salari ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent 8 4 04 Toute salari e ou tout salari peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier personnel deux 2 fois par ann e accompagn si elle ou il le d sire de sa repr sentante ou son repr sentant syndical De plus sur autorisation crite de la salari e ou du salari selon le formulaire pr vu l annexe V la repr sentante ou le repr sentant syndical peut consulter le dossier personnel de la salari e ou du salari apr s avoir pris rendez vous 8 4 05 La salari e ou le salari qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre un grief Toutefois la salari e ou le salari qui
84. pr sent article les termes et expressions suivants signifient A accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une salari e ou un salari par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle ou lui une l sion professionnelle B consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la salari e ou du salari victime de cette l sion n est pr visible C emploi convenable un poste appropri qui permet une salari e ou un salari victime d une l sion professionnelle d utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications qui pr sente une possibilit raisonnable d embauche et dont les conditions d exercice ne comportent pas de danger pour la sant la s curit ou l int grit physique de la salari e ou du salari compte tenu de sa l sion D emploi quivalent un poste qui poss de des caract ristiques semblables celles du poste qu occupait la salari e ou le salari au moment de sa l sion professionnelle relativement aux qualifications requises au traitement aux avantages sociaux la dur e et aux conditions d exercice E tablissement de sant tablissement public au sens de la Loi sur les services de sant et les services sociaux L R Q c S 42 F l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le f
85. pr sente lettre d intention de la possibilit de bonifier la clause d indexation de la m me mani re que celle ci est bonifi e l gard des prestations la charge des personnes participantes Dans l ventualit o les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 ne seraient pas bonifi es un transfert du fonds des cotisations des employ s au fonds des contributions des employeurs doit tre effectu afin de pr server le partage de co ts des prestations pr vu par la loi tant entendu que l am lioration s applique seulement sur la portion des prestations la charge des personnes participantes Le montant transf rer est tabli par la CARRA en date du 31 d cembre pr c dant la bonification des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es en utilisant la m thode et les hypoth ses de la plus r cente valuation actuarielle Ce montant est transf r dans les trois 3 mois suivant la date laquelle la CARRA a valu le montant transf rer CPNCSK 190 Personnel de soutien 8 Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la pr sente convention aucune modification au RREGOP ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord c
86. prendre effet soit le 1 janvier soit se terminer le 31 d cembre Ce cong doit tre pr c d d un pr avis la Commission d au moins soixante 60 jours Aux fins de la pr sente clause le r gime de base doit tre trait s par ment des r gimes compl mentaires j IARD incendie accident et risques divers CPNCSK 27 Personnel de soutien 5 3 18 Le Comit d assurances de la Centrale fournit au Minist re et la F d ration un exemplaire du cahier des charges et du contrat de groupe et un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat de m me qu un rapport des paiements re us titre de dividendes ou ristournes et de leur utilisation Le comit fournit galement moyennant des frais raisonnables tout tat ou compilation statistiques additionnels utiles et pertinents que peut lui demander la F d ration ou le Minist re sur le r gime de base d assurance maladie Intervention de la Commission 5 3 19 A La Commission facilite la mise en place et l application des r gimes d assurance collective de personnes notamment en faisant a l information aux nouvelles salari es ou nouveaux salari s b l inscription des nouvelles salari es ou nouveaux salari s c la communication l assureur des demandes d adh sion et des renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de l assur e ou l assur par l assureur d la remise l assureur des primes d duites
87. que la Commission entend combler 7 6 02 La salari e ou le salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui n a pas sa permanence et qui est remplac par une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois conform ment la clause 7 6 01 b n ficie des dispositions des paragraphes A ou B de la clause 7 8 05 et selon le cas des clauses 7 83 06 7 3 07 du sous paragraphe e du paragraphe B de la clause 7 3 16 et de la clause 7 3 20 comme si son poste avait t aboli La salari e ou le salari r gulier non permanent et mis pied dans le cadre d un remplacement effectu conform ment au pr sent article voit son nom inscrit sur la liste du Bureau r gional de placement et ce jusqu concurrence de la date la plus rapproch e parmi les suivantes A la date o elle ou il accepte ou refuse un poste qui lui serait offert par la Commission ou un autre employeur du secteur de l ducation B la date anniversaire de la troisi me 3 ann e qui suit sa mise pied 1 Au sens de l article 7 3 00 CPNCSK 100 Personnel de soutien 7 6 03 La salari e ou le salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui a sa permanence et qui est remplac par une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois conform ment la clause 7 6 01 b n ficie des di
88. r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation La Commission ne peut cong dier une salari e ou un salari pour la seule et unique raison de son incapacit physique ou mentale tant que cette derni re ou ce dernier peut b n ficier de prestations par application de la clause 5 3 32 ou de l article 7 8 00 Toutefois le fait pour une salari e ou un salari de ne pas se pr valoir des clauses 5 8 44 et 5 3 45 ne peut emp cher la Commission de cong dier cette salari e ou ce salari 5 3 34 Les prestations vers es en vertu de la clause 5 3 82 sont d duites du montant initial de toutes prestations de base d invalidit pay es la salari e ou au salari en vertu d une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation Lorsqu il s agit dune prestation d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la salari e ou du salari s effectue de la fa on suivante la Commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la Commission effectue toutes les d
89. repr sentante ou d un repr sentant syndical la Commission permet l utilisation raisonnable des appareils suivants si ces appareils sont disponibles et s ils ne sont pas utilis s par le personnel de l cole de la Commission ou aux fins de la communaut inuite a Machines crire b Appareils de reprographie c quipement audio visuel d quipement de transmission t l phonique e quipement t l phonique CPNCSK 16 Personnel de soutien f Ordinateurs l exclusion de ceux utilis s aux services administratifs Il appartient au Syndicat de fournir le mat riel de consommation n cessaire l utilisation de ces appareils Le Syndicat est responsable de l utilisation de l quipement et assume de ce fait la responsabilit de tout bris qui pourrait survenir De plus il assume sur pr sentation de pi ces justificatives tous frais additionnels encourus par la Commission 3 5 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION AUX FINS SYNDICALES 3 5 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de salari es ou salari s vis 3 5 02 Apr s entente avec la Commission ou sa repr sentante ou son repr sentant d sign une salari e ou un salari devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son Syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail qu
90. revenu de la Commission de la sant et de la s curit du travail CPNCSK 108 Personnel de soutien La salari e ou le salari doit signer les formules requises pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la Commission s est engag e verser les prestations Une salari e ou un salari qui doit compara tre un bureau de r vision un arbitrage m dical ou la Commission des l sions professionnelles obtient la permission de s absenter sans perte de traitement apr s en avoir avis sa sup rieure ou son sup rieur imm diat au moins quarante huit 48 heures avant la date pr vue de l absence et en fournissant une pi ce justificative cet effet Droit de retour au travail 7 8 14 Lorsque la salari e ou le salari est inform par son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle ou il a t victime et du fait qu elle ou qu il en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu elle ou qu il n en garde aucune elle ou il doit aussit t en informer la Commission 7 8 15 La Commission peut assigner temporairement un travail une salari e ou un salari en attendant qu elle ou qu il redevienne capable de r int grer son poste ou un emploi quivalent ou convenable et ce m me si sa l sion professionnelle n est pas consolid e si le m decin qui a charge de la salari e ou du salari est consentant le tout dans la mesure pr vue pa
91. s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation Le salari b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 49 durant cette suspension 5 4 32 Lors de la reprise du cong de paternit suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 30 et 5 4 31 la Commission verse au salari l indemnit laquelle il aurait eu droit s il ne s tait pas pr valu d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 24 sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 33 Prolongation du cong de paternit Le salari qui fait parvenir la Commission avant la date d expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong de paternit La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation Le salari est vis par la clause 5 4 49 durant cette p riode Cong pour adoption et cong sans traitement en vue d une adoption
92. salari 5 3 47 Toute salari e ou tout salari b n ficiant du paragraphe A de la clause 5 8 40 peut utiliser sous r serve des dispositions du paragraphe qui suit jusqu deux 2 jours par ann e pour affaires personnelles moyennant un pr avis la Commission d au moins vingt quatre 24 heures Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de sept 7 jours obtenus par application du paragraphe A de la clause 5 3 40 et apr s puisement de ceux ci ils sont d duits des autres jours monnayables au cr dit de la salari e ou du salari Les jours pr vus au premier paragraphe de la pr sente clause doivent tre pris par demi journ e ou journ e compl te 5 3 48 La Commission tablit l tat de la caisse de cong s de maladie de la salari e ou du salari le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Les indemnit s du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode d absence pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale et le R gime d assurance emploi ne s appliquent pas Les indemnit s du cong de maternit du cong de pate
93. salari la demande peut tre effectu e par ses ayants droit selon les m mes modalit s Les montants calcul s en application de la pr sente entente portent int r t au taux l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 La section 2 de l annexe ainsi que la pr sente annexe ne peuvent faire l objet d un grief en vertu du chapitre 9 0 00 de la convention 2010 2015
94. salari s ou des personnes vis s au paragraphe A de la clause 7 1 08 le poste est offert par ordre d anciennet et la salari e ou le salari ou la personne poss dant le moins d anciennet est tenue de l accepter La salari e ou le salari vis aux paragraphes G et H de la clause 7 1 03 qui ne peut conserver son poste pendant la p riode d essai est r put demeurer une salari e ou un salari temporaire sans perte de droits et sans avoir pour effet de lui conf rer un avantage additionnel Dans ce cadre la salari e ou le salari vis l alin a pr c dant est r inscrit la liste de priorit d emploi selon la dur e d emploi qu elle ou il d tenait ou elle ou il est r tabli dans la reconnaissance du temps travaill aux fins de l admissibilit tre inscrit la liste de priorit d emploi et ce conform ment ce qu elle ou il avait acquis avant l obtention d un poste par l application de la clause 7 1 03 i Les jours du mois de juillet et de la p riode des f tes ne sont pas inclus dans le calcul des d lais pr vus cet article CPNCSK 84 Personnel de soutien 7 1 07 La clause 7 1 03 ne s applique pas lorsque la Commission d cide de combler le poste vacant par une ou un b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Dans ce cas si plus d une candidate ou d un candidat r pond aux exigences d termin es par la Commission et poss de les qualifications
95. sant et de la s curit du travail a vers l indemnit de remplacement du revenu et ce jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle et pour les absences pr vues la clause 7 8 24 Il en est de m me pour la partie de journ e au cours de laquelle se manifeste la l sion Traitement 7 8 12 Tant et aussi longtemps qu une salari e ou un salari a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de la l sion elle ou il a droit son traitement comme si elle ou il tait en fonction sous r serve de ce qui suit la d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la Commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la Commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Aux fins de la pr sente clause le traitement auquel la salari e ou le salari a droit comprend le cas ch ant les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 6 00 7 8 13 Sous r serve de la clause 7 8 12 la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourse la Commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du
96. semaine r guli re de travail de la salari e ou du salari l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la salari e ou le salari est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la salari e ou le salari reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit 5 3 33 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la salari e ou le salari invalide continue de participer au R gime de retraite des employ es et employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignantes et enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurances Toutefois elle ou il doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 32 elle ou il b n ficie de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite sans perdre ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ses cotisations font partie int grante des dispositions des
97. sentantes ou repr sentants syndicaux et d au plus trois 3 repr sentantes ou repr sentants de la Commission le fait qu une partie au comit d signe moins de trois 3 repr sentantes ou repr sentants n a pas pour effet de limiter le nombre de repr sentantes ou repr sentants auquel a droit l autre partie en vertu de la pr sente clause tant cependant pr cis que chaque partie ne dispose que d une voix au comit 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres Les rencontres du comit se tiennent sur les lieux de travail 4 1 04 la demande de l une des parties le comit tudie toute question ayant trait aux conditions de travail des salari es ou salari s ainsi que tout autre sujet qui lui est d f r explicitement en vertu des dispositions de la convention Lorsqu une demande de consultation sur une mati re donn e est achemin e par la partie syndicale la Commission la Commission s engage proc der la consultation avant la prise de d cision Cette disposition ne peut avoir pour effet de soustraire la Commission son obligation de consulter pr vue ailleurs dans la convention Le comit peut soumettre la Commission toute recommandation sur les mati res de sa comp tence Une copie de ces recommandations est transmise au Syndicat par la m me occasion 4 1 05 une r union subs quente du Comit des relations du travail les repr s
98. si son retour s effectue dans les trois 3 premiers mois de son d m nagement au Nunavik elle ou il perd son droit d tre r affect un autre poste au Nunavik en vertu de la clause 7 7 03 elle ou il b n ficie s il y a lieu des avantages pr vus aux sous paragraphes e et f du paragraphe C de la clause 7 7 06 Cette salari e ou ce salari est inscrit sur la liste du Bureau r gional de placement jusqu concurrence d une p riode de trois 3 ans compter de la date de son retour si elle ou il a termin au moins une ann e de service actif cette date CPNCSK 104 Personnel de soutien 7 7 09 Les dispositions de la pr sente clause s appliquent la prime de s paration pr vue dans le cadre du sous paragraphe e du paragraphe C de la clause 7 7 06 a une salari e ou un salari ne peut b n ficier d une prime pr vue au pr sent article qu une seule fois b le paiement de la prime de s paration est conditionnel ce que la salari e ou le salari n occupe pas de fonction chez un employeur du secteur de l ducation au cours d une p riode d un 1 an compter du paiement de la prime de s paration Si elle ou il occupe une fonction chez un autre employeur du secteur de l ducation la Commission peut se faire rembourser un montant quivalant la prime re ue moins 1 12 de cette prime au prorata du temps travaill pour chaque mois qu elle ou qu il n tait pas au service d un employ
99. taux applicables l ensemble des groupes syndiqu s la Commission 6 4 04 Les autres frais transport en commun taxis stationnement logement repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la Commission au taux pr vu la clause 6 4 01 6 4 05 La salari e ou le salari qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins cent mille dollars 100 000 pour dommages au bien d autrui seulement 6 4 06 La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour un poste dont la ou le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions Cependant si cette exigence n existait pas au moment de l affectation d une salari e ou d un salari un poste l exigence ult rieure d un v hicule automobile pour ce poste ne peut avoir pour effet de lui faire perdre son poste ou son emploi 6 4 07 La Commission ne peut contraindre une salari e ou un salari transporter des mat riaux ou quipements lourds susceptibles d endommager son v hicule ou de lui causer une usure anormale 6 4 08 Le temps de d placement au service de la Commission doit tre consid r comme du temps de travail si la salari e ou le salari se d place le m me jour sur autorisation
100. traitement a un effet r troactif la date d embauche Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari fournit l information demand e pour la d termination de son chelon l embauche apr s l expiration du d lai indiqu au paragraphe pr c dent la d termination de l chelon de traitement a un effet r troactif quatre vingt dix 90 jours de la date de remise des documents Dans un cas comme dans l autre la Commission n effectue aucune r clamation d argent la suite d une d cision de modifier la baisse l chelon de traitement sauf dans le cas d une d claration frauduleuse 6 2 05 Une salari e ou un salari ayant termin avec succ s dans une institution officiellement reconnue plus d ann es d tudes que le minimum requis au Plan de classification obtient deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la Commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises en terme de scolarit pour la classe d emplois qui lui est attribu e Avancement d chelon 6 2 06 La salari e ou le salari obtient le premier avancement d chelon le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service L avancement subs quent d chelon s effectue normalement la date anniversaire du premier avancement La pr sente clause s applique sous r serve d
101. tre r affect dans une des communaut s situ es au Nunavik re oit le traitement de la classe d emplois qu il occupe dans cette communaut situ e au Nunavik et ce partir de la date de cette r affectation b malgr le sous paragraphe e du paragraphe C qui pr c de la prime de s paration qui y est pr vue est calcul e selon le traitement de la classe d emplois d origine de la salari e ou du salari vis au sous paragraphe a qui pr c de au moment o elle ou il re oit un premier avis conform ment la clause 7 7 02 et compte tenu de l volution de ce traitement soit par progression d chelon soit par hausse de l chelle ou les deux s il y a lieu 7 7 07 La Commission s engage assurer l accueil dans la communaut concern e au Nunavik de la salari e ou du salari qui d m nage subs quemment l application du pr sent article 7 7 08 La salari e ou le salari r gulier qui accepte d tre r affect au Nunavik dans le cadre du pr sent article et qui d cide de retourner son point de d part au cours des deux 2 ann es qui suivent cette r affectation est r gi par les conditions suivantes elle ou il doit aviser la Commission au moins soixante 60 jours avant la date pr vue de son retour son retour son point de d part s effectue aux frais de la Commission la Commission peut exiger le remboursement des d bours s effectu s en vertu des articles 9 10 et 11 de l annexe Il
102. tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux clauses 8 2 06 et 8 2 07 Il est convenu que tout horaire pr voyant le travail le samedi ou le dimanche comporte deux 2 jours cons cutifs de cong Les salari es ou salari s de l entrep t de la Commission situ dans la localit de Montr al soutien technique et paratechnique administratif et manuel qui ont la date de la signature de la pr sente convention une semaine r guli re de travail de quarante 40 heures maintiennent cette semaine r guli re de travail Cependant la Commission peut rendre applicable ces salari es ou salari s la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas en exp diant aux salari es ou salari s concern s un pr avis crit cet gard d au moins deux 2 mois avant l entr e en vigueur de la nouvelle semaine r guli re de travail 8 2 04 Dans le cas o la salari e ou le salari b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas CPNCSK 113 Personnel de soutien 8 2 05 La salari e ou le salari a droit quinze 15 minutes pay es de repos par demi journ e de travail prises vers le milieu de la p riode Elle ou il a aussi droit une p riode minimale d une heure sans trait
103. une premi re ann e de service d une salari e ou d un salari qui n est pas r affect conform ment aux dispositions de l article 7 8 00 la Commission ajoute un cr dit de six 6 jours de cong de maladie non monnayables La salari e ou le salari embauch au cours d une ann e financi re qui s est vu attribuer un nombre de jours de cong de maladie non monnayables inf rieur six 6 a droit le 1 juillet de l ann e financi re suivante si elle ou il demeure au service de la m me commission la diff rence entre six 6 jours et le nombre de jours de cong de maladie non monnayables qui lui ont t attribu s la date effective de son embauchage C La salari e ou le salari qui a treize 13 jours ou moins de cong de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la Commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du paragraphe A de la pr sente clause et non utilis s en vertu du pr sent article La salari e ou le salari ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie non monnayables d j accumul s 5 3 41 Si une salari e ou un salari devient couvert par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle ou il quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en caus
104. 00 R union de comit s mixtes ssssseeeseneeseeerrnerrrssrnrsrrerrn nee 13 3 3 00 Lib rations syndicales sessseeeeensenressneernrerrnnerrrssrresrne rennene 14 3 4 00 Affichage et distribution ssesesessesnneneeeeseerrrrnernsrrrrrnnnereerene 15 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission aux fins syndicales 16 3 6 00 Retenue syndicale se enter 16 3 7 00 R gime SYNOIGALE Rem nome nent 17 3 8 00 DOCUMENTATION nds ten kaa a eio 18 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL PARTICIPATION AU COMIT PARITAIRE CONSULTATIF EHDAA KATIVIK ET PARTICIPATION AU COMITE LOCAL PERMANENT EHDAA 4 1 00 Comit des relations du travail nsnnnsesnnneeeeene reenen neeenn nnee 19 4 2 00 Participation au comit paritaire consultatif EHDAA AES EEEE AE R E E E E E A 19 4 3 00 Participation au comit local permanent EHDAA 00 19 S CURIT SOCIALE 5 1 00 Cong s sp ciaux et pour raisons familiales ou pa rentale Senee Rens Us Se tee ten 20 6 0 00 7 0 00 8 0 00 5 2 00 Jours ch m s et pay s 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 5 4 00 Droits Parental trente 5 5 00 Participation aux affaires publiques 5 6 00 VACANCBS an nn an ie asi 5 7 00 Perfectionnement matin 5 8 00 Responsabilit civile nessneene eene eeeene eene ene eerren 5 9 00 Cong sans traitement 5 10 00 R gime de cong sabb
105. 1 2 37 1 2 38 1 2 39 1 2 41 1 2 42 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement psychologique 2 2 00 Reconnaissance 3 4 00 Affichage et distribution 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la Commission aux fins syndicales 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Information 5 2 00 Jours ch m s et pay s la condition qu elle ou qu il ait travaill dix 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay 5 8 00 Responsabilit civile 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 5 00 Primes 6 6 00 Disparit s r gionales seules les clauses 6 6 01 6 6 06 s appliquent 6 7 00 Versement de la paie 7 1 03 Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 24 Comblement d un poste particulier 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Temps suppl mentaire 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 10 1 00 Impression de la convention 10 2 00 Annexes et lettres d entente 10 3 00 Interpr tation des textes 10 4 00 Entr e en vigueur de la convention Annexe Taux et chelles de traitement horaires CPNCSK 9 Personnel de soutien C b La salari e ou le salari temporaire embauch pour un poste particulier
106. 12 ans Aux fins d application de cette clause un maximum de cinquante pour cent 50 du poids allou peut tre exp di par fret a rien la diff rence devant tre exp di e par colis postal Il est convenu que la salari e ou le salari peut choisir son propre point d approvisionnement cependant les co ts rembours s ne pourront tre sup rieurs au co t de transport entre Montr al et le point d affectation La salari e ou le salari b n ficiant du remboursement des frais de transport de nourriture a droit annuellement au 1 mars une indemnit additionnelle gale soixante six pour cent 66 du montant des d penses encourues pour le transport de nourriture de l ann e civile pr c dente Cette indemnit est pay e lors du versement de la paie comprenant le 1 mars La Commission et le Syndicat peuvent convenir d un arrangement diff rent en ce qui concerne les modalit s d application de cette clause 6 7 00 VERSEMENT DE LA PAIE 6 7 01 La paie de la salari e ou du salari lui est vers e son lieu de travail par ch que sous pli cachet tous les deux 2 jeudis De plus une paie est remise la salari e ou au salari pour couvrir la p riode se terminant le 30 juin Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent et dans la mesure du possible avant midi La premi re paie d une salari e ou d un salari est vers e dans un d
107. 20 23 20 38 20 58 20 94 21 36 7 18 97 20 92 21 08 21 29 21 66 22 09 CPNCSK 151 Personnel de soutien 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux Classes d empl is 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter p au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide g n ral de st 16 72 17 17 1 17 17 17 cuisine 6 72 00 13 30 60 95 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Ill 16 25 16 65 16 77 16 94 17 24 17 58 aide domestique CPNCSK 152 Personnel de soutien ANNEXE II FRAIS DE D M NAGEMENT Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la salari e ou le salari pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 Les frais de d m nagement ne sont applicables une salari e ou un salari que sile Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cette salari e ou ce salari n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la salari e ou du salari et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Fra
108. 2014 2015 et le cumulatif des param tres salariaux somme des param tres annuels d termin s aux paragraphes A E qui pr c dent incluant les ajustements d coulant de la croissance du PIB nominal La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 1 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des salari es ou salari s dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour l IPC du Qu bec du mois de mars 2015 Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 et 2011 Toutefois les clauses des conventions collectives relatives aux salari es ou salari s hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 2011 et 2012 Indice des prix la consommation pour le Qu bec Source Statistique Canada CANSIM tableau 326 0020 num ro de s rie CANSIM v41691783 Pour chaque ann e de la convention collective la variation annuelle de l
109. 4 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au Au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 70 16 83 17 00 17 30 17 65 2 17 38 17 51 17 69 18 00 18 36 3 17 95 18 08 18 26 18 58 18 95 4 18 62 18 76 18 95 19 28 19 67 5 19 29 19 43 19 62 19 96 20 36 6 19 98 20 13 20 33 20 69 21 10 7 20 66 20 81 21 02 21 39 21 82 8 21 47 21 63 21 85 22 23 22 67 9 22 30 22 47 22 69 23 09 23 55 10 23 13 23 30 23 53 23 94 24 42 11 23 94 24 12 24 36 24 79 25 29 12 24 83 25 02 25 27 25 71 26 22 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 18 19 32 19 51 19 85 20 25 2 19 78 19 93 20 13 20 48 20 89 3 20 35 20 50 20 71 21 07 21 49 4 20 89 21 05 21 26 21 63 22 06 5 21 52 21 68 21 90 22 28 22 73 6 22 16 22 33 22 55 22 94 23 40 7 22 75 22 92 23 15 23 56 24 03 8 23 37 23 55 23 79 24 21 24 69 9 24 07 24 25 24 49 24 92 25 42 10 24 72 24 91 25 16 25 60 26 11 11 25 55 25 74 26 00 26 46 26 99 12 26 23 26 43 26 69 27 16 27 70 CPNCSK 139 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne
110. 4 49 par la suite 5 4 11 Pr avis Pour obtenir le cong de maternit la salari e doit donner un pr avis crit la Commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical ou d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance CPNCSK 38 Personnel de soutien Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la Commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai 5 4 12 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale A La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale a galement droit de recevoir pendant les vingt et une 21 semaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande du R gime qu b cois d assurance parentale Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assuran
111. 5115 C706 m canicien en tuyauterie Tuyauteuse ou tuyauteur M canicienne ou m canicien en plomberie chauffage 23 Pr pos e ou pr pos l a roport 462 10 24 Serruri re ou serrurier 6367 5120 25 Soudeuse ou soudeur Forgeronne 435 10 6361 5121 soudeuse ou forgeron soudeur 435 05 26 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier 5126 monteur m canicien CPNCSK 195 Personnel de soutien ANNEXE XXVIII MODALIT S PARTICULI RES S APPLIQUANT LA PERSONNE SALARI E DONT LA CLASSE D EMPLOIS EST VIS E PAR UN AJUSTEMENT SALARIAL RESULTANT DE L EXERCICE SUR LE MAINTIEN DE L QUIT SALARIALE La salari e ou le salari a droit titre de r troactivit et compte tenu de la dur e de ses services un montant gal la diff rence entre le traitement qu elle ou il aurait d recevoir compter du 31 d cembre 2010 jusqu la date du versement de la r troactivit et le traitement qu elle ou il a re u et ce en application des nouveaux taux et chelles de traitement Sauf pour la salari e ou le salari vis au paragraphe 2 les sommes dues sont vers es au plus tard le 30 septembre 2011 La salari e ou le salari qui n est plus l emploi de la Commission au moment du paiement de la r troactivit pr vue au paragraphe 1 doit faire une demande crite de paiement afin que le montant d ajustement salarial qui lui est d lui soit vers En cas de d c s de la salari e ou du
112. 7 20 72 20 93 21 30 21 73 7 21 42 21 58 21 80 22 18 22 62 8 22 20 22 37 22 59 22 99 23 45 9 23 04 23 21 23 44 23 85 24 33 10 23 91 24 09 24 33 24 76 25 26 11 24 80 24 99 25 24 25 68 26 19 12 25 75 25 94 26 20 26 66 27 19 Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 73 16 86 17 03 17 33 17 68 2 17 29 17 42 17 59 17 90 18 26 3 18 00 18 14 18 32 18 64 19 01 4 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 5 19 38 19 53 19 73 20 08 20 48 6 20 05 20 20 20 40 20 76 21 18 7 20 87 21 03 21 24 21 61 22 04 8 21 64 21 80 22 02 22 41 22 86 9 22 44 22 61 22 84 23 24 23 70 10 23 29 23 46 23 69 24 10 24 58 11 24 15 24 33 24 57 25 00 25 50 12 25 09 25 28 25 53 25 98 26 50 CPNCSK 137 Personnel de soutien Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Echelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 42 16 54 16 71 17 00 17 34 2 17 10
113. 7 33 17 50 17 81 18 17 3 17 48 17 59 17 72 17 90 18 21 18 57 4 17 90 18 01 18 15 18 33 18 65 19 02 Classe d emplois Auxiliaire de bureau Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 16 25 17 00 17 13 17 30 17 60 17 95 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 17 35 17 48 17 65 17 96 18 32 2 15 86 17 78 17 91 18 09 18 41 18 78 3 16 22 18 18 18 32 18 50 18 82 19 20 4 16 61 18 62 18 76 18 95 19 28 19 67 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 17 07 17 20 17 37 17 67 18 02 2 16 02 17 67 17 80 17 98 18 29 18 66 3 16 59 18 30 18 44 18 62 18 95 19 33 4 17 16 18 92 19 06 19 25 19 59 19 98 5 17 73 19 55 19 70 19 90 20 25 20 66 6 18 34
114. 71 17 84 18 02 18 34 18 71 4 18 27 18 41 18 59 18 92 19 30 5 18 80 18 94 19 13 19 46 19 85 6 19 35 19 50 19 70 20 04 20 44 CPNCSK 146 Personnel de soutien Classe d emplois Secr taire d cole ou de centre Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au w 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 17 94 18 25 18 62 2 18 17 18 31 18 49 18 81 19 19 3 18 72 18 86 19 05 19 38 19 77 4 19 28 19 42 19 61 19 95 20 35 5 19 87 20 02 20 22 20 57 20 98 6 20 44 20 59 20 80 21 16 21 58 7 21 04 21 20 21 41 21 78 22 22 Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 21 19 35 19 54 19 88 20 28 2 19 80 19 95 20 15 20 50 20 91 3 20 41 20 56 20 77 21 13 21 55 4 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 CPNCSK 147 Personnel de soutien 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux f 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Classes d emplois 0 a pat 4 du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014
115. 8 5 02 La Commission et le Syndicat peuvent convenir de la formation d un comit sp cifique de sant et de s curit 8 5 03 La salari e ou le salari doit A prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit ou son int grit physique B veiller ne pas mettre en danger la sant la s curit ou l int grit physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou proximit des lieux de travail C se soumettre aux examens de sant exig s pour l application de la loi et des r glements applicables la Commission 8 5 04 La Commission doit prendre dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des salari es ou salari s elle doit notamment A s assurer que les tablissements sur lesquels elle a autorit sont quip s et am nag s de fa on assurer la protection de la salari e ou du salari B s assurer que l organisation du travail et les m thodes et techniques utilis es pour accomplir sont s curitaires et ne portent pas atteinte la sant des salari es ou salari s C fournir un clairage une a ration et un chauffage convenables D fournir un mat riel s curitaire et assurer son maintien en bon tat E permettre la salari e ou au salari de se soumettre aux examens de sant en cours d emploi exig s po
116. 848 9003 9 183 charge Secteur III 10256 10333 10436 10619 10 831 6 6 03 La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit cette prime proportionnellement aux heures travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas 6 6 04 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust proportionnellement la dur e de l affectation de la salari e ou du salari sur le territoire de la Commission compris dans l un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 par rapport une ann e CPNCSK 75 Personnel de soutien 6 6 05 Dans le cas o les deux 2 membres d un couple travaillent pour la Commission ou que l un et l autre travaillent pour deux employeurs diff rents des secteurs public et parapublic un seul des deux peut se pr valoir de la prime applicable la salari e ou au salari avec personne s charge s il y a une ou des personnes charge autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autre personne charge que la conjointe ou le conjoint chacune ou chacun a droit la prime de l chelle sans personne charge et ce malgr la d finition du terme personne charge de la clause 6 6 01 6 6 06 A Sous r serve de la clause 6 6 04 la Commission cesse de verser la prime d isolement et d loignement tablie au pr sent arti
117. A FORMATION D UN GROUPE DE TRAVAIL OUVRI RES SPECIALIS ES ET OUVRIERS SPECIALISES 1 Les parties conviennent de former un groupe de travail mixte intersectoriel compos de cinq 5 personnes repr sentantes des syndicats et de cinq 5 personnes repr sentantes de l employeur Ce comit a pour mandat d examiner la situation relative l attraction et la r tention de la main d oeuvre dans le cas des titres d emplois d ouvri res sp cialis es et d ouvriers sp cialis s des secteurs public et parapublic qui apparaissent en annexe Le cas ch ant le groupe de travail pr cisera la nature des probl matiques identifi es 2 Le groupe de travail d posera aux parties n gociantes ses recommandations conjointes ou non au plus tard le 31 d cembre 2011 CPNCSK 194 Personnel de soutien Annexe Ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s Fonction Sant Soutien Soutien Titre d emplois ublite Services cole C de p q sociaux gep Calorifugeuse ou calorifugeur 6395 2 Conductrice ou conducteur de v hicules 459 20 6355 5308 C926 lourds Conductrice ou conducteur de v hicules et d quipements mobiles classe Il 3 Conductrice ou conducteur de v hicules et 459 15 d quipements mobiles classe 4 D bosseleuse ou d bosseleur peintre 436 10 b niste Menuisi re b niste ou 410 05 6365 5102 C716 menuisier b niste 6 lect
118. CPNCSK 141 Personnel de soutien 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 3 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 4 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 5 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 18 17 31 17 48 17 79 18 15 2 17 78 17 91 18 09 18 41 18 78 3 18 40 18 54 18 73 19 06 19 44 4 19 02 19 16 19 35 19 69 20 08 5 19 65 19 80 20 00 20 35 20 76 6 20 35 20 50 20 71 21 07 21 49 7 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux chelon 2011 07 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au du 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 61 20 82 21 18 21 60 2 21 22 21 43 21 81 22 25 3 21 86 22 08 22 47 22 92 4 22 52 22 75 23 15 23 61 5 23 17
119. CSK 10 11 12 156 Personnel de soutien le montant de l exon ration subvention pr vue l alin a 3 ne peut jamais exc der le co t du loyer la salari e ou le salari qui cause des dommages l appartement ou aux meubles fournis par la Commission ou qui est expuls par la propri taire ou le propri taire de l appartement peut se voir l avenir refuser le b n fice de la pr sente politique de logement sur d cision au comit ex cutif et ce pour la dur e d termin e par le comit ex cutif si un conflit survient avec ou entre plusieurs salari es ou salari s quant l attribution d un logement la Commission tranche le d bat en appliquant ce qui lui appara t juste et quitable dans les circonstances CPNCSK 157 Personnel de soutien ANNEXE IV LETTRE D ENTENTE PORTANT SUR LA FORMATION LI E LA CONNAISSANCE D UN LOGICIEL SPECIFIQUE La Commission s engage offrir une fr quence d une 1 fois par ann e des activit s de perfectionnement l attention des salari es et salari s r guliers et portant sur les logiciels sp cifiques dont la connaissance est susceptible de constituer une exigence particuli re requise pour le comblement des postes d finitivement vacants ou nouvellement cr s La Commission informe les salari es et salari s r guliers du contenu et des modalit s de la formation et celle ci est offerte ceux qui auront formul une demande pour participer cette formatio
120. CSK 39 Personnel de soutien 5 4 13 Cas admissible au R gime d assurance emploi mais non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible au R gime d assurance emploi sans tre admissible au R gime qu b cois d assurance parentale a droit de recevoir durant son cong de maternit A pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au R gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe A une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du R gime d assurance emploi qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit Cette indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime d assurance emploi suite une modificatio
121. Commission donne sa r ponse par crit au Syndicat dans les quarante cinq 45 jours ouvrables de la date de r ception du grief et en transmet une copie la salari e ou au salari Cet crit contient de fa on succincte titre indicatif les principaux motifs l appui de la d cision et ce sans pr judice B 2 tape En cas de r ponse insatisfaisante en l absence de r ponse ou si la r ponse de la Commission ne lui est pas parvenue dans les d lais pr vus le Syndicat peut soumettre le grief l arbitrage selon les dispositions pr vues au pr sent chapitre 9 1 04 Le Syndicat peut soumettre un grief au nom d une salari e ou d un salari d un groupe de salari es ou salari s ou de l ensemble des salari es et salari s Dans ce cas le Syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 A1 CPNCSK 122 Personnel de soutien 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La Commission et le Syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du Syndicat de la pr tention de la Commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent 9 1 06 L avis de grief contient sommairement les faits qui sont son ori
122. Dans ces cas moins de circonstances incontr lables ou d entente contraire entre le service des ressources humaines et le Syndicat la Commission doit tre avis e par crit de la pr sence de cette conseill re ou de ce conseiller au moins deux 2 jours ouvrables avant la tenue de la rencontre 3 2 00 R UNION DE COMIT S MIXTES 3 2 01 Toute repr sentante ou tout repr sentant du Syndicat nomm sur un comit mixte pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 02 Toute repr sentante ou tout repr sentant du Syndicat nomm sur un comit mixte non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la Commission et le Syndicat ou par les parties n gociantes peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 03 La repr sentante ou le repr sentant du Syndicat nomm sur un comit mixte est rembours de ses d penses par la partie qu elle ou qu il repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait elle ou il n a droit aucune r mun ration additionnelle 3 2 04 Pour b n ficier de la clause 3 2 01 ou de la
123. EMENT DES GRIEFS D ARBITRAGE ET MESENTENTE 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs essseesseeeseeerrrssrreene 121 9 2 00 Proc dure d arbitrage uen en 122 9 3 00 M sentente ne As ee moine 127 DISPOSITIONS DIVERSES 10 1 00 Impression de la convention 128 10 2 00 ANN X S rt rime ne tn nine 128 10 3 00 Interpr tation des textes eeneeneeeeesnneee ette eee tetere nn nner renent 128 10 4 00 Entr e en vigueur de la convention 128 ANNEXES Annexe Annexe Il Annexe III Annexe IV Annexe V Annexe VI Annexe VII Annexe VIII Annexe IX Annexe X Annexe XI Annexe XII Annexe XIII Annexe XIV Annexe XV Annexe XVI Annexe XVII Annexe XVIII Annexe XIX Annexe XX Annexe XXI Annexe XXII Annexe XXIII Annexe XXIV TITRES Taux et chelles de traitement horaires ccceesoeeeseneeeeerrrrrrrenneererrrrnrnn Frais de d m nagement Salari es ou salari s b n ficiaires de la convention de la Baie James et du Nord qu b cois et assign s Montr al Lettre d entente portant sur la formation li e la connaissance d un lodi iel SP CITIQUE seiis aa e aE E Eaa EEE RE Consultation du dossier personnel R gime de cong sabbatique traitement diff r n nnnnsnennennnaneeenne e Rapport d absence sise a e e aE a E AREE i Saa R vision des listes arbitres noseennneeeeeoeenen rnnr teetrr ttnn nrneterrrenn renerne ene R gles d criture r
124. Entente intervenue entre d une part le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik CPNCSK et d autre part la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ pour le compte de l Association des employ s du Nord qu b cois AENOQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS Dans le cadre de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 R alis par le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik CPNCSK Mai 2013 CHAPITRES 1 0 00 2 0 00 3 0 00 4 0 00 5 0 00 TABLE DES MATI RES TITRES BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE ET ACC S L GALIT 1 1 00 But de la Convention nee tendent etes 1 1 2 00 D TINTONS ina tt e a E a E RE a a 1 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne ssssssesseresne 6 1 4 00 Harc lement psychologique ssssesssseserssressnerrentrtrnerrrssrnesrn 6 1 5 00 A T C E E ET E E 7 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 Champ d application ssssnnnneneeeeeenenneneteeeeenennrtnnreertennnnnn renren nene 8 2 2 00 Reconnaissance uses seerrrceeeeeneeeeneeneeseeneeeenne 10 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 Repr sentation syndicale ssessseeeneeseneeese enn nerrssrnesrre rren eee 12 3 2
125. LIALES OU PARENTALES Cong s sp ciaux 5 1 01 La Commission accorde chaque salari e ou salari sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant pour tenir compte des situations particuli res ci apr s mentionn es les cong s sp ciaux suivants A B son mariage ou son union civile sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non y compris le jour de l v nement le mariage ou l union civile de ses p re m re fr re s ur de son enfant le jour de l v nement le d c s de sa conjointe ou son conjoint de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou son conjoint habitant sous le m me toit sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles au sens du pr sent paragraphe le mot conjointe ou conjoint a la m me signification qu la clause 5 3 02 le d c s de ses p re m re fr re s ur cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle s ur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles Toutefois le cong est port cinq 5 jours si le grand p re ou la grand m re lors du d c s r sidait en permanence au domicile de la salari e ou du salari affect au Nunavik le changement de domicile la journ e du d m nagement cependant une salari e ou un
126. Pour la salari e ou le salari non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la Commission CPNCSK 46 Personnel de soutien 5 4 36 Suspension du cong pour adoption Lorsque son enfant est hospitalis la salari e ou le salari peut suspendre son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 85 apr s entente avec la Commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 37 Fractionnement du cong pour adoption Sur demande de la salari e ou du salari le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 35 peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong pour adoption peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la salari e ou le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemni
127. Syndicat ait re u les exemplaires de la convention en nombre suffisant pour ses membres 10 2 00 ANNEXES 10 2 01 Les annexes font partie int grante de la convention 10 3 00 INTERPR TATION DES TEXTES 10 3 01 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention 10 3 02 Les parties n gociantes conviennent d une traduction en langue inuttitut et en langue anglaise du texte officiel de la convention 10 3 03 Aux fins de la r daction de la convention les parties conviennent d utiliser les genres f minin et masculin dans toute d signation de personne cette fin elles ont tabli des r gles d criture que l on retrouve l annexe IX L application de ces r gles n a pas pour effet de modifier les droits et avantages qui auraient t applicables si le texte avait t r dig au masculin et moins que le contexte ne s y oppose elle n a pas pour effet de conf rer des droits et avantages diff rents aux femmes ou aux hommes 10 3 04 Aux fins de la pr sente convention l usage du t l copieur constitue dans tous les cas un mode valable de transmission d un avis crit 10 4 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 10 4 01 La convention n a pas d effet r troactif autre que celui pr vu aux clauses et articles num r s la clause 10 4 07 et sauf disposition contraire elle entre en vigueur le jour de sa signature CPNCSK 129 Personnel de soutien 10 4 02 La convention se termi
128. Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Fchelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 75 18 89 19 08 19 41 19 80 2 19 33 19 47 19 66 20 00 20 40 3 19 93 20 08 20 28 20 63 21 04 4 20 55 20 70 20 91 21 28 21 71 5 21 22 21 38 21 59 21 97 22 41 6 21 84 22 00 22 22 22 61 23 06 7 22 52 22 69 22 92 23 32 23 79 8 23 24 23 41 23 64 24 05 24 53 9 23 96 24 14 24 38 24 81 25 31 10 24 66 24 84 25 09 25 53 26 04 11 25 48 25 67 25 93 26 38 26 91 12 26 23 26 43 26 69 27 16 27 70 CPNCSK 140 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 50 19 65 19 85 20 20 20 60 2 20 15 20 30 20 50 20 86 21 28 3 20 78 20 94 21 15 21 52 21 95 4 21 50 21 66 21 88 22 26 22 71 5 22 19 22 36 22 58 22 98 23 44 6 22 88 23 05 23 28 23 69 24 16 7 23 63 23 81 24 05 24 47 24 96 8 24 43 24 61 24 86 25 30 25 81 9 25 21 25 40 25 65 26 10 26 62 10 26 05 26 25 26 51 26 97 27 51 11 26 87 27 07 27 34 27 82 28 38 12 27 77 27 98 28 26 28 75 29 33
129. X DESCRIPTIONS DE T CHES POUR LES POSTES PROPRES LA COMMISSION SCOLAIRE KATIVIK La Commission et le Syndicat conviennent de se rencontrer dans les soixante 60 jours de la signature de la pr sente convention pour d terminer les descriptions de t ches de postes propres la Commission scolaire Kativik et demander aux autorit s comp tentes de les inclure au Plan de classification pour le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCSK 181 Personnel de soutien ANNEXE XX LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI ES ET SALARI S EMBAUCH S POUR EXERCER DES FONCTIONS DANS LE CADRE DES COURS D DUCATION DES ADULTES OU DANS UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU SCOLAIRE O TITRE DE SURVEILLANTE OU SURVEILLANT D L VES TRAVAILLANT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE OU TITRE DE SALARI E O SALARI DE CAF T RIA TRAVAILLANT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE Consid rant qu la date de la signature de la pr sente convention il ny a pas de salari e ou salari la Commission travaillant dans le cadre des cours d ducation aux adultes ou dans un service de garde en milieu scolaire ou travaillant dix 10 heures ou moins par semaine titre de surveillante ou surveillant d l ves ou dix 10 heures ou moins titre de salari e ou salari de caf t ria Les parties conviennent d appliquer en les adaptant la salari e ou au salari embauch post rieurement
130. a salari e ou au salari dans les soixante 60 jours de la date de la signature de la convention un avis tablissant la classe d emplois et l chelon qu elle ou il d tient et en fait parvenir simultan ment copie au syndicat La salari e ou le salari dont le classement classe d emplois et chelon a t ainsi tabli et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la Commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle qui lui a t attribu e ou qui pr tend que l chelon qui lui a t attribu ne correspond pas celui auquel elle ou il a droit peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis de classement Ce grief peut aussi tre soumis par le syndicat et doit dans la mesure du possible exposer les motifs du d saccord La Commission communique sa r ponse la salari e ou au salari avec copie au syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la salari e ou le salari ou le syndicat peut dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue l article 9 2 00 En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Dans ce cas l arbitre ne peut d terminer que la classe d
131. a salari e ou le salari doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou de l infirmier ou du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical du m decin traitant est accept comme preuve La Commission d fraie galement le transport par avion aller et retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail 6 6 19 La Commission accorde une permission d absence sans traitement la salari e ou au salari lorsqu une de ses personnes charge doit tre vacu e d urgence dans le cadre de la clause 6 6 18 afin de lui permettre de l accompagner sous r serve de ce qui est pr vu aux cong s sp ciaux 6 6 20 Une salari e ou un salari originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut sur place et ayant obtenu des droits de sortie parce qu elle ou qu il y vivait maritalement avec une conjointe ou un conjoint des secteurs public et parapublic continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues la clause 6 6 14 m me si elle ou il perd son statut de conjointe ou conjoint au sens de la clause 5 3 02 Remboursement de d penses de transit 6 6 21 La Commission rembourse la salari e ou au salari sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me ou lui
132. acquis avant l obtention d un poste par l application de la clause 7 1 03 7 3 06 Dans les cas pr vus la clause 7 3 05 A le poste vacant vis est celui que la Commission entend combler B la salari e ou le salari vis doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la Commission C si la salari e ou le salari permanent qui d place ne r pond pas aux exigences du Plan de classification ni aux autres exigences particuli res d termin es par la Commission pour le poste de la salari e ou du salari le moins ancien de la classe d emplois de la localit o s effectue le d placement elle ou il doit alors d placer la salari e ou le salari le moins ancien de cette localit dans la classe d emplois o s effectue le d placement et qui occupe un poste pour lequel elle ou il r pond non seulement aux exigences du Plan de classification mais aussi aux autres exigences particuli res d termin es par la Commission D si un poste comporte outre les exigences ou qualifications requises par le Plan de classification d autres exigences d termin es par la Commission on tient d abord compte de ces exigences et ensuite de l anciennet CPNCSK 91 Personnel de soutien E une salari e ou un salari ne peut en d placer une autre ou un autre que si elle ou il poss de plus d anciennet que cette derni re ou ce dernier ces fins la salari e ou le salari permanent est
133. ait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation CPNCSK 106 Personnel de soutien Une blessure ou une maladie qui survient uniquement cause de la n gligence grossi re et volontaire de la salari e ou du salari qui en est victime n est pas une l sion professionnelle moins qu elle entra ne le d c s de la salari e ou du salari ou qu elle lui cause une atteinte permanente grave son int grit physique ou psychique G maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail H professionnel de la sant une professionnelle ou un professionnel de la sant au sens de la Loi sur l assurance maladie L R Q c A 29 Dispositions diverses 7 8 04 La salari e ou le salari doit aviser la Commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle avant de quitter l tablissement o elle ou il travaille lorsqu elle ou lorsqu il en est capable ou sinon d s que possible Elle ou il fournit en outre la Commission une attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle dont elle ou il est victime la ou le rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e 7 8 05 Le Syndicat est avis de tout acciden
134. alari accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la Commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill pour la salari e ou le salari avant le d but de l entente Elle ou il paie sa propre contribution La salari e ou le salari a droit durant l entente au r gime d assurance vie dont elle ou il b n ficiait avant le d but de l entente La Commission et la salari e ou le salari signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive Dans le cas d une salari e ou d un salari qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle CPNCSK 169 Personnel de soutien 11 12 13 14 15 16 17 18 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la salari e ou le salari aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ou il ne s tait pas pr
135. anicien TBa 1e LS ES ie CPNCSK 148 Personnel de soutien 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Classes d emplois s a ai a du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 lourds Aide de m tiers 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 Buandi re ou buandier 16 40 16 52 16 69 16 98 17 32 Concierge classe Il 17 71 17 84 18 02 18 34 18 71 Concierge classe I 19 51 19 66 19 86 20 21 20 61 Concierge de nuit classe Il 17 26 17 39 17 56 17 87 18 23 Concierge de nuit classe l 18 79 18 93 19 12 19 45 19 84 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 18 97 19 11 19 30 19 64 20 03 Cuisini re ou cuisinier classe IlI 18 95 19 09 19 28 19 62 20 01 Cuisini re ou cuisinier classe Il 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 Cuisini re ou cuisinier classe 20 62 20 77 20 98 21 85 21 78 Gardienne ou gardien 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 Jardini re ou jardinier 17 90 18 03 18 21 18 53 18 90 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 Ouvri re ou ouvrier d entretien
136. ans les vingt 20 jours de la d cision de combler un poste la Commission doit proc der l affichage Dans les vingt 20 jours ouvrables de la fin de l affichage la Commission transmet au Syndicat le nom des candidates ou candidats et leur anciennet en indiquant celle ou celui qui a t choisi La salari e ou le salari choisi doit entrer en fonction dans les dix 10 jours ouvrables suivants d faut la Commission accorde la salari e ou au salari la classe d emplois et les conditions relatives au nouveau poste comme si elle ou il tait en fonction L alin a pr c dent ne s applique pas la salari e ou au salari l essai Elle ou il doit terminer sa p riode d essai avant que sa nomination son nouveau poste ne puisse prendre effet 7 1 06 Dans les cas pr vus la clause 7 1 03 la salari e ou le salari ou la personne vis e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la Commission La Commission d termine les moyens et m thodes d valuation des candidates ou candidats Lorsque plus d une salari e ou d un salari poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission celle ci offre le poste la salari e ou au salari qui poss de le plus d anciennet ou selon la dur e d emploi dans le cas des salari es ou salari s inscrits sur la liste de priorit d emploi Dans le cas des salari es ou
137. ar le Syndicat qui en avise la Commission Sur demande crite du Syndicat adress e la direction du personnel de la Commission au moins quinze 15 jours l avance la Commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales temps partiel et pour une p riode ininterrompue de un 1 douze 12 mois et ce sous r serve des modalit s tre convenues entre la Commission et le Syndicat Dans ce cas la dur e pr cise de la lib ration doit tre d termin e au pr alable par le Syndicat qui en avise la Commission 3 3 02 La salari e ou le salari ou le Syndicat doit aviser la direction du personnel au moins trente 30 jours avant son retour au travail son retour au travail elle ou il reprend le poste qu elle ou qu il d tenait avant son d part sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 En cas de prolongation d une lib ration de douze 12 mois et sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 elle ou il reprend son poste Dans le cas o le poste que d tenait la salari e ou le salari lib r avant son d part est affect par un mouvement de personnel les dispositions de l article 7 3 00 s appliquent la salari e ou au salari lib r au moment o son poste est affect 3 3 03 Sur demande crite du Syndicat la Commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales internes Cette demande doit tre adress e au service des ressour
138. ari c libataire ou mari ou uni civilement sans enfant trois cent quatre vingt 380 par mois pour la salari e ou le salari avec des enfants qui requi rent une deuxi me chambre coucher cinq cents 500 dollars par mois pour la salari e ou le salari ayant deux enfants ou plus et qui ont besoin d un appartement de trois chambres coucher Cette exon ration subvention s applique par r sidence peu importe le nombre de salari es ou salari s y r sidant 4 la Commission assume la responsabilit des baux des appartements qu elle a pris directement bail 5 la Commission n assume aucune responsabilit ni ne fournit aucune subvention ou exon ration pour les appartements qu elle ne d tient pas bail 6 la Commission assume la responsabilit de meubler les appartements qu elle prend bail 7 la salari e ou le salari qui occupe un appartement pris bail par la Commission sera tenu enti rement responsable de tous dommages caus s l appartement ou aux meubles fournis par la Commission 8 la salari e ou le salari qui la Commission impose un appartement ayant plus de pi ces qu elle ou qu il n en a besoin naura pas payer plus que si elle ou il occupait un appartement convenant ses besoins 9 la salari e ou le salari qui choisit d occuper un appartement plus grand que ne l exige ses besoins n a droit qu l exon ration subvention quivalente ses besoins CPN
139. ari en cong sans traitement pour vingt huit 28 jours ou moins demeure couvert par le r gime L assureur proc dera son retour au travail un ajustement de ses primes pour tenir compte de la totalit des primes exigibles y compris la quote part de la Commission durant son cong Malgr la clause 5 3 01 la salari e ou le salari en cong sans traitement pour plus de vingt huit 28 jours demeure couvert par le r gime L assureur lui r clame directement l entier des primes exigibles y compris la quote part de la Commission CPNCSK 30 Personnel de soutien 5 3 30 Une salari e ou un salari qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible la condition suivante elle ou il doit tablir l assureur qu il lui est devenu impossible de continuer tre assur comme personne charge en vertu du pr sent r gime d assurance collective ou de tout autre r gime accordant une protection similaire Lorsqu elle ou il pr sente sa demande l assureur dans les trente 30 jours suivant la cessation de sa couverture d assurance ayant permis l obtention d une exemption l assurance prend effet la date de la fin de sa protection Si la demande est pr sent e apr s trente 30 jours suivant la cessation de sa couverture l assurance prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur Dans le cas d une personne qui ant rieurement
140. ari e ou le salari avise la Commission en conformit avec le paragraphe pr c dent et ce dans un d lai de dix 10 jours d une offre crite d embauchage d faut d accepter cette offre crite d embauchage son nom est ray des listes du Bureau r gional de placement et la salari e ou le salari est pr sum avoir d missionn de la Commission compter de ce refus si elle ou il est toujours l emploi de la Commission cette date CPNCSK 101 Personnel de soutien 7 7 05 la suite de la r ception des avis pr vus la clause 7 7 04 A dans les trente 30 jours suivant le d lai maximal de quatre vingt dix 90 jours pr vu la clause 7 7 04 la Commission fournit au Syndicat la liste des salari es et salari s ayant accept la r affectation au Nunavik et la liste des salari es et salari s ayant refus la r affectation au Nunavik ainsi que les choix qui s offrent elles et eux conform ment la clause 7 7 06 B dans les quinze 15 jours de la transmission au Syndicat de la liste des salari es et salari s ayant accept ou refus la r affectation et la demande du Syndicat la Commission rencontre celui ci pour le consulter sur l application des mouvements de personnel d coulant de l application de la clause 7 7 06 C dans les soixante 60 jours suivant le d lai maximal de quatre vingt dix 90 jours pr vu la clause 7 7 04 la Commission avise par crit la salari e ou le salari concern d
141. ari e ou au salari pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle ou il aurait eu droit en vertu de la convention si elle ou il n avait pas sign ce contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t Mise pied ou cong diement de la salari e ou du salari Advenant la mise pied ou le cong diement de la salari e ou du salari le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues l article V s appliquent alors CPNCSK 161 Personnel de soutien VII VIII Cong sans traitement Au cours de la dur e du contrat le total d un ou des cong s sans traitement autoris s suivant la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois si le total de ce ou de ces cong s sans traitement est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de la salari e ou du salari Dans le cas o la salari e ou le salari est mis en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions du paragraphe c de l article II des pr sentes s appliquent D c s de la salar
142. as ch ant D l expiration du cong sans traitement pr vu au paragraphe A la salari e ou le salari peut reprendre son poste ou le cas ch ant un poste qu elle ou il aurait obtenu conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement la salari e ou le salari a droit aux avantages dont elle ou il aurait b n fici si elle ou il avait alors t au travail CPNCSK 23 Personnel de soutien De m me au retour de ce cong sans traitement la salari e ou le salari ne d tenant pas de poste reprend l affectation qu elle ou il d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin de ce cong Si l affectation est termin e la salari e ou le salari a droit toute autre affectation selon les dispositions de la convention 5 2 00 JOURS CH M S ET PAY S 5 2 01 Les salari es ou les salari s b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant au cours de chaque ann e financi re La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s en proportion de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail La Commission et le Syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a 5 2 02 Ces jou
143. as o la salari e ou le salari relocalis choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle ou il peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin d viter la salari e ou au salari propri taire une double charge financi re due au fait que sa r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle ou il doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle ou il est d plac La Commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la Commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la Commission Frais de s jour et d assignation 12 13 14 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la Commission rembourse la salari e ou le salari de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la Commission pour elle ou lui et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement sera
144. at gorie d emplois requ rant les m mes qualifications et exigences particuli res relativement des projets de m me nature et s par s par moins d un 1 an sont r put s tre le m me poste Un projet de m me nature qui se r p te plus de trois 3 fois entra ne l obligation d en discuter au Comit des relations du travail 1 2 29 Poste p riodique Poste dont la dur e annuelle de travail est de six 6 onze 11 mois cons cutifs Le poste p riodique est temps complet ou temps partiel Dans le cas d un poste temps partiel il doit au moins correspondre l quivalent d un poste temps complet de quatre 4 mois La charge de travail et les vacances inh rentes un poste p riodique doivent tre incluses dans sa dur e Ainsi la salari e ou le salari ne peut occuper son poste au del de sa p riode d finie Une salari e ou un salari temporaire ne peut tre embauch pour occuper ce poste de fa on en prolonger la dur e La Commission ne peut diviser un poste temps complet autre qu un poste p riodique en plusieurs postes p riodiques moins d entente crite avec le Syndicat 1 2 30 Promotion Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traite
145. ata de la dur e de son affectation des dispositions de l article 6 6 00 l exception des paragraphes c et e de la clause 6 6 07 de la clause 6 6 10 et du paragraphe f de la clause 6 6 07 Malgr l alin a pr c dent lorsque la salari e ou le salari et la Commission conviennent d une affectation temporaire d une dur e de plus de huit 8 mois l article 6 6 00 s applique dans son entier 7 7 11 Avec l accord de la Commission une salari e ou un salari r gulier ayant compl t au moins un 1 an de service actif la Commission et qui n est pas vis par le d m nagement peut se substituer celle ou celui qui est vis par un d m nagement La salari e ou le salari qui se substitue celle ou celui vis par un d m nagement b n ficie des avantages pr vus aux sous paragraphe e du paragraphe C de la clause 7 7 06 ainsi que des autres avantages qui pourraient s appliquer en vertu de la clause 7 7 12 La substitution a lieu si les conditions suivantes sont rencontr es 1 la substitution doit avoir pour effet le d part d finitif d une salari e ou d un salari 2 la salari e ou le salari vis par le d m nagement et pour laquelle ou lequel une demande de substitution est faite doit rencontrer toutes les exigences du poste auquel elle ou il serait r affect si la substitution est accord e par la Commission 3 la salari e ou le salari vis par une substitution doit donner son acc
146. atique traitement diff r R MUN RATION 6 1 00 R gles de classement nsnssnneeserneeeeereneern neee 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 T ASM N LE ARS NN AE te 6 4 00 Frais de voyage et de d placement snenseen 6 5 00 PIMES ER nent NS ne een en Ur 6 6 00 Disparit s r gionales nessseesee eene eeeeresrne eneren 6 7 00 Versement de la paie MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 Postes va aniS iaiiaeeeai ai 7 2 00 Mise pied temporaire ou p riodique s ss e 7 3 00 S curit d emploi 7 4 00 Incapacit partielle nsnnneesneeeee eene neeere senesne eerren 7 5 00 Travail TONAIt se re note 7 6 00 Remplacement 7 7 00 D m nagement ssesssesssenesneerse retr nsrrresrersrre rererere 7 8 00 Accident du travail et maladie professionnelle AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 Anciennet La diet Rue 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Temps suppl mentaire sn ssenneee ne eene erener neresen 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit aaaenneeeneneeenene rererere rreeer rrenen 9 0 00 10 0 00 8 6 00 V tements et uniformes 118 8 7 00 R glementation des absences ss sseeessseesreeerrerrrssrresne 119 8 8 00 Changements technologiques ssssssssessseeeeeeserssrresrreree eee 119 PROC DURE DE R GL
147. au 2013 03 31 18 41 18 99 19 56 20 21 20 85 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 17 51 18 12 18 79 19 50 20 22 20 95 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 20 95 21 68 22 43 23 15 23 94 24 75 25 58 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 19 73 Personnel de soutien Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 18 73 19 32 19 90 20 56 21 21 Op ratrice ou op rateur en informatique classe Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 17 82 18 44 19 12 19 84 20 57 21 32 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 21 32 22 06 22 82 23 56 24 36 25 18 26 03 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 20 08 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Taux compter du 2014 04 01 19 10 19 71 20 30 20 97 21 63 Taux compter du 2014 04 01 18 18 18 81 19 50 20 24 20 98 21 75 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2014 04 01 21 75 22 50 23 28 24 03 24 85 25 68 26 55 Taux compter du 2014 04 01 20 48 CPNCSK 144 Personnel de soutien 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 38 19 53 19 73
148. ause 7 7 10 la salari e ou le salari qui la date fix e pour le d m nagement de son poste une des localit s situ es au Nunavik a cinq 5 ann es mais moins de dix 10 ann es de service compl tes la Commission peut b n ficier des dispositions des paragraphes A C et D de la clause 7 3 15 et de la clause 7 3 16 comme si elle ou il tait en disponibilit et ce pour une p riode d une 1 ann e compter de la date fix e o elle ou il serait mis pied conform ment au sous paragraphe e La salari e ou le salari ayant dix 10 ann es et plus de service compl tes la Commission peut b n ficier des dispositions des paragraphes A C et D de la clause 7 3 15 et de la clause 7 3 16 comme si elle ou il tait en disponibilit et ce pour une p riode de deux 2 ans compter de la date fix e o elle ou il serait mis pied conform ment au sous paragraphe e d faut de relocaliser la salari e ou le salari pendant sa p riode de mise en disponibilit la salari e ou le salari est mis pied et b n ficie d une prime de s paration conform ment au sous paragraphe pr c dent de la pr sente clause En application de ce sous paragraphe la salari e ou le salari en disponibilit effectue des t ches de sa classe d emplois Les paragraphes B C D E F et G de la clause 7 3 06 s appliquent au pr sent paragraphe C en faisant les adaptations n cessaires CPNCSK 103 Personnel de s
149. ause 8 3 04 8 3 07 Une salari e ou un salari peut tre exempt d effectuer un travail en temps suppl mentaire lorsqu elle ou lorsqu il en est requis si la Commission trouve une autre salari e ou un autre salari de la m me classe d emplois dans la localit qui accepte d effectuer ce travail en temps suppl mentaire sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux 8 3 08 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari est rappel de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle ou il b n ficie si cela est plus avantageux que l application de la clause 8 3 04 de la convention le cas ch ant d un cong d une dur e minimum de quatre 4 heures pris un moment convenir avec la Commission malgr ce qui pr c de la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir que ces quatre 4 heures soient r mun r es taux simple CPNCSK 115 Personnel de soutien 8 3 09 Lorsque le temps suppl mentaire est pay conform ment ce qui pr c de il doit l tre dans un d lai maximum d un 1 mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la salari e ou le salari et approuv e par la Commission La Commission fournit les formulaires 8 3 10 Lorsque la Commission d cide de confier des travaux ses salari es ou salari s en relation avec la location ou le pr t de salles celle ou celui qui la Commission demande de s en occuper en dehors de ses heu
150. aux m mes taux correspondant aux taux et chelles de traitement horaires mentionn s l annexe de la convention collective 2005 2010 i Pour les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit la mention relative aux superficies et apparaissant l annexe de la convention collective 2005 2010 taux et chelles de traitement horaires est ajout e ces classes d emplois CPNCSK 187 Personnel de soutien Classe d emplois avant la date d entr e en vigueur de la convention 2010 2015 Classe d emplois compter de la date d entr e en vigueur de la convention 2010 2015 Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien de travaux pratiques Concierge Concierge 9 275 m et plus classe Concierge Concierge moins de 9 275 m classe Il Concierge de nuit Concierge de nuit 9 275 m et plus classe Concierge de nuit Concierge de nuit moins de 9 275 m classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe ll aide concierge journali re ou journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il L int gration des salari es ou salari s concern s par les dispositions qui pr c dent ne peut donner lieu un ajustement salarial ou un rappel de traitement ni correspondre une modification dans
151. avancement destin s am liorer la situation des b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Toute distinction exclusion ou pr f rence tablie par ces programmes est r put e non discriminatoire 1 4 00 HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 4 01 Toute salari e et tout salari a droit un milieu exempt de harc lement psychologique tel que pr vu la Loi sur les normes du travail L R Q chapitre N 1 1 1 4 02 La Commission doit prendre les moyens raisonnables pour pr venir le harc lement et lorsqu une telle conduite est port e sa connaissance pour la faire cesser 1 4 03 La salari e ou le salari qui pr tend tre harcel peut s adresser la Commission pour tenter de trouver une solution ses all gations CPNCSK 7 Personnel de soutien La d marche et les m canismes pr vus la politique de la Commission sont appliqu s par cette derni re afin de donner suite ces pr tentions Lors de toute rencontre avec l employeur dans le cadre de la pr sente clause une repr sentante ou un repr sentant syndical peut accompagner la salari e ou le salari si celle ci ou celui ci le d sire 1 4 04 Le nom des personnes concern es et les circonstances relatives la rencontre pr vue la clause 1 4 03 et au grief qui peut faire suite doivent tre trait s de fa on confidentielle 1 4 05 Tout grief de harc lement psychologique est soumis la Commission par la plaignante ou
152. b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Lorsque la Commission d cide de remplacer une salari e ou un salari non b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois par une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois le poste est offert en priorit aux salari es ou salari s d j l emploi de la Commission le tout conform ment aux dispositions de la clause 7 1 06 Lorsque la Commission proc de au remplacement d une salari e ou d un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois dans une localit d termin e par la Commission et ce conform ment aux paragraphes qui pr c dent la salari e ou le salari ainsi remplac est la salari e ou le salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois qui poss de le moins d anciennet dans cette localit parmi les salari es ou salari s non b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois de cette localit et de la classe d emplois dans laquelle s effectue le remplacement Toutefois le remplacement d une salari e ou d un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois ne peut s effectuer dans une localit o il existe un poste vacant temps complet de la classe d emplois dans laquelle s effectue le remplacement et
153. btenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la Commission de la date du report 5 4 17 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 05 Si la salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la Commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 18 La Commission doit faire parvenir la salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La salari e qui la Commission a fait parvenir lavis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 47 CPNCSK 42 Personnel de soutien La salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e qui ne s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn 5 4 19 Au retour du cong de matern
154. but de l affectation de la salari e ou du salari dans un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 et au plus tard la date o la salari e ou le salari n est plus affect dans ce secteur CPNCSK 77 Personnel de soutien d moins d entente diff rente entre la Commission et la salari e ou le salari la Commission n assumera aucun co t d entreposage des meubles meublants chez des parents ou amies ou amis ou chez des personnes qui n effectuent pas l entreposage de meubles meublants d une fa on r guli re et habituelle dans le cadre de leur commerce e les co ts des assurances lors de l entreposage des meubles meublants sont la charge de la salari e ou du salari 6 6 11 Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au sous alin a 1 de l alin a b de la clause 6 6 07 est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service pass dans l un des secteurs d crits la clause 6 6 01 l emploi de la Commission 6 6 12 Dans le cas o les deux conjoints au sens de la clause 5 8 02 travaillent pour la Commission un 1 seul des deux 2 peut se pr valoir des b n fices accord s aux clauses 6 6 07 6 6 11 Dans le cas o une ou un des conjoints a re u des b n fices quivalents de la part d un autre employeur ou d une autre source la Commission n est tenue aucun remboursement Sorties 6 6 13 Le fait que sa conjointe ou son conjoint soit employ des secte
155. ce parentale qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale suite une modification des informations fournies par la Commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement de base vers par la Commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu il lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale La Commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la salari e en cong de maternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale attribuable au traitement gagn aupr s d
156. celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jours L anciennet d une personne du personnel de soutien l emploi de la Commission qui n est pas couvert par la pr sente convention correspond sa p riode d emploi la Commission Cette anciennet peut tre utilis e pour int grer un poste aux fins de mouvement de personnel ou de r duction de personnel L anciennet d une salari e ou d un salari qui appartient un groupe de salari es ou salari s diff rent de celui mentionn ci haut et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification et couvert par l accr ditation correspond sa p riode d emploi la Commission Cependant cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification ni aux fins de mouvements de personnel ou de r duction de personnel 8 1 03 La salari e ou le salari r gulier conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants A lorsqu elle ou lorsqu il est en service actif B lorsqu elle ou lorsqu il est en cong avec traitement pr vu la convention C lorsqu elle ou lorsqu il est absent du travail par suite d un accident de travail ou d une l sion professionnelle D lorsqu elle ou lorsqu il est absent du travail pour raison d accident ou d invalidit autre qu un accident de travail ou qu une l sion professionnelle pour une p ri
157. certaines modalit s aff rentes a Le cong est d une dur e de Soit du au b Au retour du cong la salari e ou le salari reprend son poste Si son poste a t aboli ou s il a t d plac conform ment la convention la salari e ou le salari a droit aux avantages dont elle ou il aurait b n fici si elle ou il avait alors t au travail c Dans le cas o la salari e ou le salari en disponibilit est relocalis chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat ce contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent d La dur e du cong doit tre d au moins 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelque raison que ce soit et ce quelle que soit sa dur e tel que pr vue la clause 5 10 05 e Au cours du cong la salari e ou le salari ne peut recevoir de la Commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la Commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article IIl pour la dur e du contrat CPNCSK 160 Personnel de soutien IV VI f Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les salari es ou salari s peuvent b n ficier durant le contrat le cong traitement diff r ne peut d buter plus tar
158. ces Canada en vertu de la Loi sur l assurance emploi L C 1996 c 23 Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime de prestations suppl mentaires d assurance emploi 5 4 04 moins de stipulation expresse l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la salari e ou au salari un avantage mon taire ou non mon taire dont elle ou il n aurait pas b n fici si elle ou il tait rest au travail Section Il Cong de maternit 5 4 05 A Le cong de maternit de la salari e enceinte qui est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 ou 5 4 08 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de la salari e enceinte qui est admissible au R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 ou 5 4 08 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de la salari e enceinte qui n est pas admissible l un ou l autre de ces r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 ou 5 4 08 doivent tre cons cutives B La salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong san
159. ces humaines et au sup rieur imm diat de la salari e ou du salari tre lib r au moins quarante huit 48 heures avant le d but de son absence Toutefois si la salari e ou le salari a d j b n fici de vingt 20 jours ouvrables de lib ration pour l ann e financi re en cours la Commission autorise une 1 journ e d absence hebdomadaire ou l quivalent si les besoins du service le permettent 3 3 04 Sur demande crite du Syndicat la Commission lib re les salari es ou salari s qui sont des d l gu es ou d l gu s officiels d sign s par le Syndicat pour assister aux diff rentes r unions officielles de leurs instances Cette demande doit tre adress e au service des ressources humaines et au sup rieur imm diat des salari es ou salari s tre lib r s au moins quarante huit 48 heures avant le d but de leur absence Les jours de lib ration accord s en vertu de la pr sente clause sont non d ductibles des vingt 20 jours pr vus la clause 3 3 03 3 3 05 Dans le cas d absences autoris es en vertu des dispositions du pr sent article le traitement et les avantages sociaux des salari es ou salari s sont maintenus sujets remboursement par le Syndicat la Commission du traitement dans tous les cas et du traitement et du co t pour la Commission des avantages sociaux dans le cas d une salari e ou d un salari lib r selon la clause 3 3 01 3 3 06 Le remboursement pr vu
160. che dans la mesure o le domicile est situ dans une des localit s du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la Commission et la salari e ou le salari sous r serve que celui ci soit situ dans une des localit s du Qu bec Le fait pour une salari e ou un salari des secteurs public et parapublic d j couvert par les dispositions concernant les disparit s r gionales de changer d employeur des secteurs public et parapublic n a pas pour effet de modifier son point de d part C Secteurs Secteur Kuujjuaq Kuujjuaraapik et Mailasi Secteur Il Inukjuak Puvirnituq et Umiujaq Secteur III Tasiujaq lvujivik Kangiqsualujjuaq Aupaluk Quaqtaq Akulivik Kangiqsujuaq Kangirsuk et Salluit Niveau des primes 6 6 02 La salari e ou le salari travaillant dans un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 re oit une prime annuelle d isolement et d loignement tablit selon les taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec Secteur 11 786 11874 11 993 12 203 12 447 personne s Secteur Il 15326 15441 15 595 15 868 16 185 charge Secteur III 18 081 18217 18 399 18 721 19 095 Sans Secteur 7 368 7423 7 497 7 628 7781 personne Secteur Il 8 695 8760 8
161. clause 3 2 02 la repr sentante ou le repr sentant du Syndicat doit donner un pr avis sa sup rieure ou son sup rieur imm diat moins de circonstances incontr lables et sauf lors de rencontres du Comit des relations du travail ce pr avis est crit et doit tre remis deux 2 jours ouvrables avant le d but de l absence A la suite du pr avis la sup rieure ou au sup rieur imm diat le Syndicat doit acheminer un avis crit au m me effet au service des ressources humaines et ce dans les cinq 5 jours de l avis donn la sup rieure ou au sup rieur imm diat Cette derni re obligation n existe pas lors des rencontres du Comit des relations du travail Cet avis crit doit indiquer que l absence est requise en vertu de la pr sente clause et doit pr ciser le motif de l absence 3 2 05 Les r unions des comit s mixtes se tiennent au moment convenu entre les parties du comit normalement durant les heures de travail CPNCSK 14 Personnel de soutien 3 3 00 LIB RATIONS SYNDICALES 3 3 01 Sur demande crite du Syndicat adress e la direction du personnel de la Commission au moins quinze 15 jours l avance la Commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un 1 douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure Dans ce cas la dur e pr cise de la lib ration doit tre d termin e au pr alable p
162. clause pr c dente peut s exercer au cours de la p riode pendant laquelle cette salari e ou ce salari permanent b n ficie du r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 Ce droit peut galement s exercer dans les vingt quatre 24 mois suivant la date o cette salari e ou ce salari permanent est mis pied par la Commission le cas ch ant par suite de son incapacit physique de rencontrer les exigences de son ancien poste Pendant cette mise pied cette salari e ou ce salari permanent ne b n ficie d aucun traitement l expiration de la p riode de vingt quatre 24 mois mentionn e au paragraphe pr c dent la Commission peut mettre fin l emploi de cette salari e ou ce salari 7 4 03 compter de la date o la salari e ou le salari vis la clause 7 4 01 devient incapable de rencontrer de fa on permanente les exigences de son poste celui ci est d s lors r put d finitivement vacant moins qu il mait t aboli dans le cadre de l article 7 3 00 7 4 04 La Commission et le Syndicat peuvent convenir d autres modalit s en vue de modifier le poste ou attribuer un poste une salari e ou un salari affect d une incapacit physique partielle permanente la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi 7 4 05 Le pr sent article l exception du premier paragraphe de la clause 7 4 02 s applique la sala
163. cle si la salari e ou le salari et ses personnes charge quittent d lib r ment le territoire lors d un cong r mun r de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de vacances annuelles de cong de maladie de cong de maternit ou d adoption ou de cong pour accident de travail et maladie professionnelle B La salari e ou le salari ne peut b n ficier des clauses 6 6 23 6 6 25 durant un cong sans traitement temps complet pr vu la clause 5 4 47 o au premier alin a de la clause 5 4 53 C La salari e qui b n ficie du cong de maternit pr vu la section II de l article 5 4 00 de m me que la salari e ou le salari qui b n ficie du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 35 continue s il y a lieu de b n ficier en proportion des autres dispositions applicables du pr sent article 6 6 00 la condition de continuer r sider durant le cong dans l un des secteurs pr vus la clause 6 6 01 Autres b n fices 6 6 07 La Commission assume les frais suivants de toute salari e ou tout salari recrut au Qu bec plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle ou il est appel exercer ses fonctions pourvu qu elle soit situ e dans l un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 a le co t du transport de la salari e ou du salari d plac et de ses personnes charge b le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes
164. compter du 1 janvier 2011 la possibilit de racheter du service ant rieur sous forme de cr dits de rente est abolie 4 Formule de cotisation compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation est modifi e selon les sp cifications d crites l appendice 1 La compensation telle que d crite l appendice 1 repr sente un montant permettant une personne cotisante dont le salaire annualis est inf rieur au MGA de verser des cotisations comparables celles qu elle verserait si l exemption de trente cinq pour cent 35 du MGA tait maintenue 1 L R Q c R 10 CPNCSK 189 Personnel de soutien La somme des compensations est calcul e chaque ann e au plus tard neuf 9 mois apr s la fin de l ann e civile par la CARRA elle constitue un manque cotiser pour la caisse des personnes participantes Ce manque cotiser est absorb chaque ann e par le gouvernement qui transf re au plus tard trois 3 mois apr s le calcul de la CARRA le montant n cessaire du fonds des contributions des employeurs au fonds des cotisations des employ s du RREGOP fonds 301 5 Banque de quatre vingt dix 90 jours Les absences sans traitement non rachet es et post rieures au 1 janvier 2011 ne peuvent plus tre accord es sans co t la prise de la retraite Toutefois les absences sans traitement eu gard des cong s parentaux et qui ne sont pas rachet es peuvent continuer tre combl es par
165. d but de son cong 5 10 00 R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R 5 10 01 Le cong sabbatique traitement diff r a pour effet de permettre une salari e ou un salari permanent qui n est pas en disponibilit d taler son traitement sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong sabbatique avec traitement ce r gime ne peut s appliquer qu en conformit avec la loi et les r glements Ce cong n a pas pour but de fournir la salari e ou au salari des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t CPNCSK 60 Personnel de soutien 5 10 02 L octroi de ce cong est du ressort de la Commission cependant dans le cas de refus la Commission fournit la salari e ou au salari les raisons de son refus si elle ou il lui en fait la demande 5 10 03 Aux fins du pr sent article le mot contrat signifie le contrat mentionn l annexe VI 5 10 04 Le r gime de cong sabbatique peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong telles que d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong Dur e de participation au r gime contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 78 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83
166. d part n est pas modifi du fait que la salari e ou le salari r gulier mis pied pour surplus de personnel qui est rengag par la suite ait choisi de demeurer sur place pendant la p riode de non emploi 6 6 15 Les voyages de la salari e ou du salari et de ses personnes charge pr vus aux clauses 6 6 07 et 6 6 09 doivent tre compt s m me les sorties auxquelles elle ou il a droit en vertu de la clause 6 6 14 CPNCSK 78 Personnel de soutien 6 6 16 Dans les cas pr vus au paragraphe A de la clause 6 6 14 une 1 sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint ou l enfant non r sident ou par son p re ou la m re ou le fr re ou la s ur pour rendre visite la salari e ou au salari 6 6 17 La salari e ou le salari b n ficie d un remboursement sur pr sentation de pi ces justificatives du co t de transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de quarante cinq 45 kilogrammes par personne une 1 seule fois par ann e aller et retour lors d une de ses sorties pr vues la clause 6 6 14 6 6 18 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari ou une de ses personnes charge doit tre vacu d urgence de son lieu de travail situ dans une des localit s pr vues la clause 6 6 01 pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la Commission d fraie le co t du transport par avion aller et retour L
167. d au moins soixante 60 jours un avis crit la Commission 5 3 15 Le b n fice d exon ration doit tre le m me pour tous les r gimes quant sa date de d but et il doit tre total De plus il ne peut d buter avant la premi re p riode compl te de paie qui suit la cinquante deuxi me 52 semaine cons cutive d invalidit totale 5 3 16 Il ne peut y avoir qu une seule campagne de mise jour par trois 3 ans pour l ensemble des r gimes cette campagne est faite par l assureur directement aupr s des assur es ou assur s selon des modalit s tre pr cis es et les modifications prennent effet le 1 janvier qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la Commission 5 3 17 Les dividendes ou ristournes payables r sultant des exp riences favorables des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du Comit d assurances de la Centrale Les honoraires traitements frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une charge sur ces fonds Le solde des fonds des r gimes est utilis par le comit pour faire face des augmentations de taux de primes pour am liorer le r gime d j existant pour tre remis directement aux participantes ou participants par l assureur selon la formule d termin e par le comit pour accorder un cong de primes Dans ce dernier cas le cong doit tre d une dur e d au moins quatre 4 mois et il doit
168. d qu l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date compter de laquelle le traitement de la salari e ou du salari a commenc tre diff r Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari re oit du traitement auquel elle ou il aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 10 04 de la convention Avantages a Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la salari e ou le salari b n ficie en autant qv elle ou qu il y ait normalement droit des avantages suivants Assurance vie Assurance maladie Accumulation des cong s de maladie le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle ou il a droit en vertu de l article III ci haut Accumulation de l anciennet Accumulation de l exp rience b Pendant le cong sabbatique la salari e ou le salari n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle ou il a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu de l article III c Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article III d
169. dant la p riode d emploi ou du fait de son d part et qu ils donnent ouverture une r clamation mon taire 9 2 19 En mati re de mesure disciplinaire l arbitre peut confirmer modifier ou annuler la d cision de la Commission Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la salari e ou le salari durant la p riode o elle ou il n aurait pas d tre suspendu ou cong di 9 2 20 L arbitre en chef choisit la greffi re ou le greffier en chef CPNCSK 126 Personnel de soutien 9 2 21 A Frais et honoraires de l arbitre et de la m diatrice ou du m diateur Dans le cas d un arbitrage les honoraires et les frais sont assum s par la partie qui a soumis le grief si celui ci est rejet ou par la partie qui le grief est soumis si celui ci est accueilli Si le grief est accueilli en partie l arbitre d termine la proportion des honoraires et des frais que doit assumer chacune des parties Malgr ce qui pr c de dans le cas d un grief contestant un cong diement les honoraires et les frais de l arbitre sont la charge du Minist re En cas de r glement quel que soit le nombre de griefs vis s et quelle que soit la nature du r glement de ces griefs l indemnit rembourser titre de frais d annulation de m me que les honoraires et les frais de l arbitre le cas ch ant sont assum s parts gales entre les parties ou selon les modalit s du r glement la demande de l un
170. de de cessation totale ou partielle de ses activit s d une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables moins d entente avec le Syndicat au cours de laquelle toute salari e ou tout salari concern doit prendre toutes les vacances auxquelles elle ou il a droit ou une partie quivalant la p riode de cessation la p riode de cessation totale ou partielle des activit s peut tre distincte et diff rente pour diff rents groupes de salari es ou salari s La salari e ou le salari qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de cette p riode de cessation prend l exc dent de ses jours selon les modalit s ci apr s pr vues B Les salari es ou salari s choisissent avant le 15 mai de chaque ann e les dates auxquelles elles ou ils d sirent prendre leurs vacances et elles sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les salari es ou salari s du m me bureau d partement ou cole s il y a lieu Le choix des salari es ou salari s est soumis l approbation de la Commission et celle ci tient compte des exigences du service La Commission rend sa d cision avant le 1 juin et si le choix de la salari e ou du salari est refus celle ci ou celui ci doit proc der un nouveau choix C Lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la Commission un changement est possible la demande de la salari e ou du salari si les exigences du service le
171. de de onze 11 semaines CPNCSK 88 Personnel de soutien Dans le cas du personnel de caf t ria la p riode de mise pied temporaire ne peut exc der une p riode de vingt et une 21 semaines 7 2 03 La Commission informe chacune des salari es ou chacun des salari s concern s de la date et de la dur e approximative de leur mise pied temporaire au moins un 1 mois avant la date effective de cette mise pied et les avise des dispositions pr vues la clause 7 2 04 Une copie de l avis est remise au Syndicat en m me temps 7 2 04 Sous r serve des dispositions du premier paragraphe de la clause 7 1 15 toute salari e ou tout salari mis pied temporairement b n ficie d une priorit pour combler tout poste caract re temporaire pendant cette p riode et qui se situe dans la localit o elle ou il est normalement affect lorsqu elle ou lorsqu il n est pas mis pied Pour b n ficier de cette priorit la salari e ou le salari doit informer par crit la Commission de son intention d accepter un poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les cinq 5 jours ouvrables suivant r ception de l avis pr vu la clause 7 2 08 Elle ou il doit en outre poss der les qualifications requises Elle ou il re oit le taux de traitement du poste occup temporairement 7 2 05 Sous r serve de l article 7 3 00 la salari e ou le salari r int gre son poste r gulier au terme de la p riode de mise
172. de la salari e ou du salari est calcul e conform ment l article 8 1 00 elle ou il maintient sa participation au r gime d assurance maladie en payant en totalit les primes et les contributions exigibles et les taxes sur ce montant le cas ch ant elle ou il peut participer aux r gimes compl mentaires la condition de payer en totalit les primes et les contributions exigibles et les taxes sur ce montant le cas ch ant si les r glements de ces r gimes le permettent 5 9 10 Une salari e ou un salari qui d sire mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit obtenir l approbation de la Commission Dans ce cas celle ci tient compte des besoins du service De plus une salari e ou un salari peut galement mettre fin son cong sans traitement lorsqu elle ou lorsqu il obtient un poste conform ment aux dispositions de la clause 7 1 03 5 9 11 Sous r serve de la clause 5 9 10 son retour la salari e ou le salari r int gre le poste qu elle ou qu il d tenait son d part sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 5 9 12 En cas de d mission au cours ou la fin de ce cong la salari e ou le salari rembourse la Commission toute somme qu elle a d bours e pour et en son nom 5 9 13 La salari e ou le salari qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle ou il la obtenu est consid r comme ayant d missionn compter du
173. der plus d une salari e ou d un salari la fois par bureau service cole ou centre d ducation des adultes ce cong pour ou durant la m me p riode la salari e la plus ancienne ou le salari le plus ancien a priorit dans ce cas De m me la Commission peut refuser une demande cet effet si elle ne trouve pas une rempla ante ou un rempla ant s il y a lieu 5 9 06 La salari e ou le salari qui est atteint d une maladie prolong e attest e par un certificat m dical accept par la Commission obtient si elle ou il a puis les b n fices pr vus aux clauses 5 3 32 5 3 44 et 5 3 45 un cong sans traitement temps complet pour le reste de l ann e financi re d j commenc e CPNCSK 59 Personnel de soutien 5 9 07 La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement doit tre faite au moins trente 30 jours avant le d but du cong sauf dans le cas pr vu la clause 5 9 03 la demande est faite par crit et doit pr ciser les motifs ainsi que les dates de d but et de fin du cong De plus toute demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong 5 9 08 Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est pr vu au pr sent article il doit y avoir entente entre la Commission et la salari e ou le salari sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application 5 9 09 Durant son absence l anciennet
174. diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle ou qu il re oit ou recevrait si elle ou il en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas qu une salari e ou qu un salari a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale ou par le R gime d assurance emploi suite une modification des informations fournies par la Commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence CPNCSK 47 Personnel de soutien Lorsque la salari e ou le salari travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement de base vers par la Commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traiteme
175. douze 12 mois 5 9 03 La Commission accorde une salari e ou un salari r gulier qui en fait la demande un cong sans traitement temps complet ou temps partiel a lorsque l octroi de ce cong a pour effet de permettre l utilisation des services d une personne en disponibilit b lorsque sa conjointe ou son conjoint son enfant charge son p re sa m re sa s ur son fr re ou un des grands parents est atteint d une maladie grave attest e par un certificat m dical Cette disposition s applique galement une salari e ou un salari qui accompagne cette personne lors d une vacuation m dicale vers un h pital 5 9 04 Sous r serve des dispositions du deuxi me paragraphe de la clause 5 9 05 la Commission accorde une salari e ou un salari permanent un premier cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour tudes dans un programme conduisant l obtention d un dipl me dans une institution officiellement reconnue pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs 5 9 05 La Commission accorde une salari e ou un salari r gulier un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale de un 1 mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs La salari e ou le salari r gulier peut b n ficier de ce cong chaque fois qu elle ou qu il a accumul au moins cinq 5 ans d anciennet La Commission n est pas tenue d accor
176. du paragraphe b de la clause 7 1 03 de la clause 7 3 06 ou du paragraphe a de la clause 7 3 15 de la convention 1983 1985 ou du paragraphe b de la clause 7 1 03 des clauses 7 3 06 et 7 3 07 et du paragraphe a de la clause 7 3 22 de la convention 1986 1988 7 3 09 La salari e ou le salari mentionn la clause pr c dente b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr dans sa classe d emplois que la Commission d cide de combler ou un poste nouvellement cr conform ment au paragraphe A de la clause 7 1 08 CPNCSK 92 Personnel de soutien 7 3 10 Lorsqu la suite de l application de la clause 7 3 05 ou de la clause 7 3 06 de la convention une salari e ou un salari permanent n a d autre choix que d tre r affect dans un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail elle ou il est r put r affect sur une base temporaire et la r affectation dure jusqu ce que la Commission l affecte malgr la clause 7 1 03 et l article 7 3 00 dans un poste vacant ou nouvellement cr de sa classe d emplois ou de la classe d emplois qu elle ou qu il occupe si elle ou il a t r trograd comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail Lors de cette r affectation sur une base temporaire il appartient la Commission de combler l horaire de travail de la salari e ou du salari par des t ches du personnel de soutien en re
177. e aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la salari e ou le salari Est galement r put d tenir le statut de personne charge l enfant de vingt cinq 25 ans ou moins qui r pond aux trois 3 conditions suivantes 1 Penfant fr quente temps plein une cole postsecondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e ou du salari travaillant dans une localit situ e dans les secteurs I Il et Ill 2 l enfant d tenait durant les douze 12 mois pr c dents le d but de son programme d tudes postsecondaires le statut de personne charge 3 la salari e ou le salari a fourni les pi ces justificatives attestant que l enfant poursuit temps plein un programme d tudes postsecondaires soit une preuve d inscription au d but de la session et une preuve de fr quentation la fin de la session cette reconnaissance permet la salari e ou au salari de conserver son niveau de primes avec personne charge pr vue la clause 6 6 02 et cette ou cet enfant de b n ficier des dispositions des clauses 6 6 13 6 6 20 tant pr cis que les frais de transport allou s l enfant charge et issus d autres programmes sont d duits des avantages relatifs aux sorties pour cette ou cet enfant charge De
178. e calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes de r mun ration sont d termin s conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scolaires GRICS ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requise en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un ou l autre des employeurs mentionn s au pr sent paragraphe Le traitement hebdomadaire de base de la salari e occupant un poste temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on se r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t
179. e de l absence journ e s demi journ e s heure s minutes NATURE DE L ABSENCE L Cong de maladie de moins de 4 jours L Cong de maladie de 4 jours et plus Responsabilit parentale Cong de maternit Activit syndicale 0 0 0 Union civile L Cong s sp ciaux pr cisez O D c s L Raison personnelle L Cong d adoption C Accident de travail L Force majeure Q Mariage O Vacances L Cong de paternit O Sans solde O Autres raisons Lien de parent Signature de l employ e Date Signature du sup rieur imm diat Date Autres renseignements pertinents Remettre au Service des ressources humaines CPNCSK 164 Personnel de soutien ANNEXE VIII R VISION DES LISTES D ARBITRES Les parties conviennent de se rencontrer afin de r viser les listes d arbitres pr vues aux clauses 6 1 15 et 9 2 02 au plus tard le 31 octobre 2011 Entre la date d entr e en vigueur de la convention collective et la conclusion d une entente entre les parties pour r viser ces listes celles apparaissant la convention collective continuent de recevoir application Toutefois les personnes dont le nom figure la clause 9 2 02 et qui pouvaient agir comme arbitre jusqu au 30 mars 2010 ne peuvent tre nomm es par le Greffe que sur accord des repr sentants des parties nationales CPNCSK 165 Personnel de soutien ANNEXE IX R GLES
180. e en chef A dresse le r le mensuel d arbitrage en pr sence des repr sentantes ou repr sentants des parties l entente B nomme une ou un arbitre m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 Les arbitres Huguette April Jean Barrette Ren Beaupr Andr C C t Pierre Daviault Claude Fabien Francine Lamy Jean M nard Suzanne Moro et Diane Veilleux peuvent agir ce titre jusqu au 30 mars 2015 CPNCSK 124 Personnel de soutien C fixe l heure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage Lorsque la salari e ou le salari est affect dans une des localit s du Nunavik l audition a lieu Kuujjuaq ou Kuujjuaraapik selon la proximit de la localit d affectation ou tout autre endroit d termin conjointement par la Commission et le Syndicat Toutefois l audition aura lieu Montr al si la non disponibilit d une ou d un arbitre cause un retard de soixante 60 jours et plus dans la fixation du grief au r le d arbitrage D indique pour chaque grief s il s agit d un arbitrage d f r soit une ou un arbitre seul ou une ou un arbitre assist d assesseures ou d assesseurs selon la proc dure d crite au pr sent article soit une ou un arbitre selon la proc dure acc l r e d crite l annexe XVII Le greffe avise les arbitres les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale la F d ration et le Minist re Il en est de m me de l arbitre n
181. e est r duit en proportion du nombre de mois complets de service tant pr cis que mois complet de service signifie un mois au cours duquel la salari e ou le salari est en service pour la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables contenus dans ce mois N anmoins si une salari e ou un salari a utilis conform ment la pr sente convention une partie ou la totalit des jours de cong de maladie que la Commission lui a cr dit s au 1 juillet d une ann e aucune r clamation ne sera effectu e par suite de l application de la pr sente clause 5 3 42 Dans le cas d une salari e ou d un salari occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite en proportion de ses heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas 5 3 43 Les invalidit s en cours de paiement la date d entr e en vigueur de la convention deviennent couvertes selon le r gime pr vu au pr sent article La date effective du d but d une p riode d invalidit n est pas modifi e par l entr e en vigueur du nouveau r gime moins que la salari e ou le salari ne satisfasse aux exigences de la clause 5 3 04 La salari e ou le salari invalide n ayant droit aucune prestation la date d entr e en vigueur de la convention est couvert par le nouveau r gime d s son retour au travail lorsqu elle ou lor
182. e la Centrale de la F d ration ou du Minist re 9 2 03 Lors d un arbitrage avec assesseures ou assesseurs une assesseure ou un assesseur est d sign par la Centrale et une ou un autre conjointement par la F d ration et le Minist re dans le d lai pr vu au dernier paragraphe de la clause 9 2 02 pour assister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r L assesseure ou l assesseur ainsi nomm est r put habile si ger quels que soient ses activit s pass es ou pr sentes ses int r ts dans le litige ou ses fonctions au Syndicat la Commission ou ailleurs 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant une ou un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et la convention 9 2 05 Apr s avoir enregistr lavis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au Syndicat Copie de cet accus de r ception de lavis de grief et de l avis d arbitrage est exp di e sans d lai la Centrale la F d ration au Minist re et la Commission 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence la greffi re ou le greffier en chef sous l autorit de l arbitr
183. e la Commission Aux fins de la rencontre faisant suite la convocation la repr sentante ou le repr sentant syndical ou le cas ch ant la d l gu e ou le d l gu syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 8 5 07 Le droit d une salari e ou d un salari mentionn la clause 8 5 06 s exerce sous r serve des dispositions pertinentes pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicables la Commission et sous r serve des modalit s y pr vues le cas ch ant 8 5 08 La Commission ne peut imposer la salari e ou au salari une mise pied un d placement une mesure disciplinaire ou discriminatoire pour le motif qu elle ou qu il a exerc de bonne foi le droit pr vu la clause 8 5 06 8 5 09 Rien dans la convention n emp che la repr sentante ou le repr sentant syndical ou le cas ch ant la d l gu e ou le d l gu syndical d tre accompagn d une conseill re ou d un conseiller syndical lors de la rencontre pr vue la clause 8 5 06 toutefois la Commission ou ses repr sentantes ou repr sentants doivent tre avis s de la pr sence de cette conseill re ou ce conseiller avant la tenue de la rencontre 8 5 10 Le Syndicat peut d signer express ment l une de ses repr sentante ou l un de ses repr sentants au Comit des relations du t
184. e la clause pr c dente en tenant compte des exigences du service d faut d entente entre la Commission et la salari e ou le salari dans les soixante 60 jours de la date o le temps suppl mentaire a t effectu sur le moment o le cong pr vu aux paragraphes A B et C de la clause pr c dente peut tre pris le temps suppl mentaire est r mun r selon les taux pr vus la clause 8 3 06 Lorsque la Commission et la salari e ou le salari ont convenu du moment o le cong peut tre pris mais que celui ci ne peut effectivement l tre au moment convenu soit en raison des besoins du service ou de circonstances incontr lables de la part de la salari e ou du salari le temps suppl mentaire est alors au choix de la salari e ou du salari soit r mun r selon les taux pr vus la clause 8 8 06 soit pris en cong conform ment aux paragraphes A B et C de la clause 8 3 04 dans ce dernier cas la Commission et la salari e ou le salari conviennent du moment o le cong peut tre pris 8 3 06 Malgr ce qui pr c de la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir que le temps suppl mentaire soit r mun r selon les taux suivants A au taux horaire simple major d une demie cent cinquante pour cent 150 dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la clause 8 3 04 B au taux horaire double deux cents pour cent 200 dans les cas pr vus au paragraphe C de la cl
185. e la clause 6 2 08 6 2 07 La salari e ou le salari mis pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur est aux fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi qu aux fins d avancement d chelon consid r comme tant en service la Commission pendant cette p riode 6 2 08 La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une 1 ann e et chaque chelon correspond une 1 ann e d exp rience Malgr toute disposition l effet contraire aucun avancement d chelon n est consenti pour la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 et l chelon ainsi perdu ne peut en aucun cas tre r cup r De plus les mois compris entre le 1 janvier 1983 et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre consid r s dans toute d termination ult rieure d chelon ni dans l application des clauses 6 2 06 6 2 13 6 2 14 et 6 2 15 Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon d une salari e ou d un salari pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 CPNCSK 65 Personnel de soutien 6 2 09 Le passage d un chelon un autre se fait apr s valuation annuelle du rendement de la salari e ou du salari l avancement est accord moins que le rendement de la salari e ou du salari ne soit insatisfaisant 6 2 10 Lorsque l avancement d c
186. e ou l autre des parties l arbitre qui prend acte du r glement peut d terminer un partage diff rent En l absence de r glement la partie qui se d siste du grief ou celle qui y fait droit assume l indemnit rembourser titre de frais d annulation En cas de remise l indemnit rembourser titre de frais d annulation le cas ch ant est assum e par la partie qui a demand cette remise ou est partag e en parts gales si la demande est conjointe L indemnit rembourser titre de frais d annulation d une audition est de quatre cents dollars 400 et ne s applique que lorsque la demande d annulation d audition est pr sent e l arbitre dans un d lai de trente 30 jours ou moins pr c dant la date d audition En cas de m diation quelle qu en soit la forme les honoraires et les frais de la m diatrice ou du m diateur sont partag s parts gales entre les parties Dans le cas o la m diatrice ou le m diateur voit son r le passer celui d arbitre pour un m me dossier les frais et honoraires charg s comme arbitre sont assum s selon les r gles pr vues la pr sente clause Les modalit s relatives l indemnit rembourser titre de frais d annulation d arbitrage s appliquent le cas ch ant aux cas de m diation B Modalit s Le paragraphe A ne s applique que pour tout grief d pos compter du 1 f vrier 2006 Tout grief d pos ant rieurement cette date continue d tr
187. e trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement 7 3 16 Droits et obligations de la salari e ou du salari A B Droits de la salari e ou du salari a Tant et aussi longtemps qu elle ou qu il demeure en disponibilit son traitement progresse normalement b Lorsqu elle ou lorsqu il accepte un poste dans une autre commission scolaire en vertu de la pr sente clause elle ou il n est pas soumis la p riode d essai c Lorsqu elle ou lorsqu il est relocalis en vertu de la pr sente clause elle ou il transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e ou salari r gulier ou selon le cas sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon d La salari e ou le salari relocalis par suite de l application du paragraphe D de la clause 7 3 15 ou du sous paragraphe e du paragraphe B de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de la Commission ou le cas ch ant d une autre commission scolaire qui l embauche des dispositions de l annexe Il aux conditions y pr vues dans la mesure ou les allocations pr vues au R gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ne s appliquent pas Obligations de la salari e ou du salari a La salari e ou le salari en disponibilit la Commission qui se voit offrir un
188. e v hicules lourds sssnsrsesrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrers 148 Cuisini re ou cuisinier classe 11 a sn a a 148 Cuisini re ou cuisinier classe 11 a iNi 148 Cuisini re ou cuisinier classe nindaite iad eirt 148 Gardienne O gardien sed a tnt tte eat ee andere 148 Jardi ni re ujardiNier rispinge aE A SR Aaa aaa TERAN 148 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I iii iii ceeneerssssns 148 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe ii iiiisrrrcenereenennsse 148 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUIT SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 149 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique ssssssussnsnunrnunnnnnnnnnnnnunnnnnnnn nunna 149 infirmiere O infiimMie ES nus NRA ean 149 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique sssssssunssnnnnnnnnennnnnnnnnnnn nunne 149 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s essessseessnestetrtnrrtrrstrrssrnnrtnn nenn nere nenne 149 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur ssssessseessreetrserresrerertr retn rerrrserrnsrne 149 Surveillante ou surveillant d l ves esssesseseneeseeeererrrtrttesttttttnrttetttrttnn rt nnarertentnn ne teneent 149 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 150 Agente ou agent de bureau classe II 150 Auxilia
189. e vers es selon le paragraphe B de la clause 6 2 15 7 8 24 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la Commission lui verse son traitement ainsi que les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 6 00 de la convention et auxquelles elle ou il a droit le cas ch ant pour chaque jour ou partie de jour o cette salari e ou ce salari doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation CPNCSK 110 Personnel de soutien CHAPITRE 8 0 00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 La salari e ou le salari l emploi de la Commission la date d entr e en vigueur de la convention conserve l anciennet d j acquise cette date selon le calcul qui est pr vu l article 8 1 00 de la convention collective ant rieure compter de la date d entr e en vigueur de la convention l anciennet est calcul e selon les dispositions du pr sent article 8 1 02 L anciennet correspond la p riode d emploi de la salari e ou du salari r gulier compt e partir du d but de l emploi dans l un des postes des classes d emplois pr vues au Plan de classification pour le compte de la Commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles
190. e vis par la clause 9 2 21 de la convention collective 2000 2002 C Frais du greffe Les frais du greffe et la r mun ration du personnel du greffe sont la charge du Minist re Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location 9 2 22 Les assesseures ou assesseurs sont r mun r s et rembours s de leurs d penses par la partie qu elles ou qu ils repr sentent 9 2 23 Les frais de st nographie sont la charge de la partie qui l exige S il y a transcription des notes st nographiques officielles la ou le st nographe en transmet copie sans frais l arbitre et aux assesseures ou assesseurs avant le d but du d lib r CPNCSK 127 Personnel de soutien 9 2 24 la demande d une partie ou de sa propre initiative l arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document et peut assigner une ou un t moin conform ment au Code du travail 9 2 25 Conf rence pr paratoire la demande de l une ou l autre des parties au plus tard quinze 15 jours avant la tenue de l audition les procureurs mandat s tout dossier de grief et l arbitre assign doivent participer une conf rence pr paratoire par voie t l phonique Cette conf rence pr paratoire a pour objet d am liorer le processus d arbitrage de mieux utiliser le temps de disponibilit qu on y investit et d acc l rer le d roulement des auditions de permettre aux part
191. eau r gime d assurance vie entre en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention Le nouveau r gime d assurance maladie entre en vigueur la date pr vue par le Comit d assurances de la Centrale Le nouveau r gime d assurance salaire s applique compter de la date d entr e en vigueur de la convention 5 3 08 En contrepartie de la contribution de la Commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par D veloppement des ressources humaines Canada dans le cas d un r gime enregistr est acquise la Commission Comit d assurances de la Centrale 5 3 09 Le Comit d assurances de la Centrale doit pr parer un cahier des charges lorsque les circonstances l exigent et obtenir pour l ensemble des participantes ou participants aux r gimes un contrat d assurance groupe pour le r gime de base d assurance maladie et un ou des contrats d assurance groupe pour les autres r gimes 5 3 10 Le Comit d assurances de la Centrale peut maintenir d ann e en ann e avec les modifications appropri es la couverture du r gime de base pour les retrait es ou retrait s sans contribution de la Commission pourvu que A la cotisation des salari es ou salari s pour le r gime et la cotisation correspondante de la Commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l extension aux retrait es ou retrait s B les d bours s cotisations et ristourn
192. echnicien en lectronique ss 135 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 135 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire seseeeeeseeeesseeeeesieeteeieereerrrresrenesrena 138 Technicienne ou technicien en informatique eeseeeeeeeeeereresrrrsetrrttetrntterrnnnesrnnnesenna 139 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 139 Technicienne ou technicien en loisir 137 Technicienne ou technicien en organisation scolaire eseseeeseseeeeeerirreerirteerieresrrrrssrree 139 Technicienne ou technicien en psychom trie sseessessserssreessreertrtrtrrstrrssrnntrnnrrennerensene 137 Technicienne ou technicien en service de garde 137 Technicienne ou technicien en transport scolaire 136 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 140 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique s ssssssussnsnnnrnurnnnnnnnnnnnnnnnne 141 Apparitrice OU Appariteur mnt s tenant ad Male net 141 Educatrice ou ducateur en service de gard s sims atinsctentestnn 141 Educatrice ou ducateur en service de garde classe principale s ssssssssseese erreneren 141 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins J ASSISTANCE E EEA E A E E E E E EE A E E E sante 142 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire eseeseseeeessrissssrresrrrrttetrerteernnresrnnssnna 142 Op ratrice ou op rateur en imprim
193. ef En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et la d cision qui s ensuit ne peut avoir aucun effet r troactif ant rieur la date du d p t du grief la Commission Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective 2005 2010 ne peut invalider ce grief en autant qu il soit d pos dans les trente 30 jours ouvrables suivant la date d entr e en vigueur de la convention CPNCSK 62 Personnel de soutien 6 1 08 L arbitre qui fait droit un grief d pos en vertu des clauses 6 1 06 et 6 1 07 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la salari e ou du salari et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la salari e ou le salari a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la Commission l exigeait L arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la salari e ou du salari et celles pr vues au Plan de classification La compensation mon taire pr vue la pr sente clause est calcul e conform ment la clause 6 2 13 6 1 09 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 08 les dispositions suivantes s appliquent A dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes se rencontr
194. elatives l utilisation du f minin et du masculin Programme d aide au personnel ssssessssrrersenererirrrrttsrrettnnttnnteerrnnren netee M diation arbitrale rss essaient donna asie R gime de mise la retraite de fa on progressive Localit de Montr al saine ananas Droits parentaux pour la salari e ou le salari temporaire sossnn00s11ean D placements de la salari e ou du salari en dehors de la localit O ele o ilestaffect reien o AAEE E ERSTA Enia Griefs et arbitrage LEE ANS A RE A a An mn nerrnsn ennnen Arbitrage de gris dinde nitetnene anina an EEKi eE Modalit s de versement de la prime de s paration en vertu de l article T7 00 riir naa a ea e Dern ans e E a nt ete dan Rah Descriptions de t ches pour les postes propres la Commission scolaire Kativik serenor aner o a a eean iri iani Lettre d entente relative aux conditions de travail des salari es et salari s embauch s pour exercer des fonctions dans le cadre des cours d ducation des adultes ou dans un service de garde en milieu scolaire ou titre de surveillante ou surveillant d l ves travaillant dix 10 heures ou moins par semaine ou titre de salari e ou salari de caf t ria travaillant dix 10 heures ou moins parsemaiNe Es sen Rs ne etre ae Liste des commissions scolaires sur le territoire des directions O E E E Lettre d entente concernant la politique de logement Classement de cer
195. eli s au traitement de la maladie 1 IARD incendie accident et risques divers CPNCSK 29 Personnel de soutien 5 3 26 La contribution de la Commission au r gime de base d assurance maladie quant toute salari e ou tout salari ne peut exc der le moindre des montants suivants A dans le cas d une participante ou d un participant assur pour elle m me ou lui m me et ses personnes charge cent trois dollars et quatre vingt quinze cents 103 95 par ann e et les taxes sur ce montant le cas ch ant B dans le cas d une participante ou d un participant assur seul quarante et un dollars et soixante cents 41 60 par ann e et les taxes sur ce montant le cas ch ant C le double de la cotisation vers e par la participante elle m me ou le participant lui m me pour les prestations pr vues par le r gime de base D la contribution de la Commission au r gime d assurance maladie est remise l assureur chaque ann e en deux 2 versements a le premier versement couvre la p riode du 1 janvier au 30 juin et est tabli par l assureur pour l ensemble des salari es et salari s vis s lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 avril et pour lesquels cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la Commission b le deuxi me versement couvre la p riode du 1 juillet au 31 d cembre et est tabli par l assure
196. ement l int rieur de sa journ e de travail pour prendre un repas 8 2 06 La Commission maintient les horaires de travail en vigueur au moment de l entr e en vigueur de la convention 8 2 07 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le Syndicat et la Commission Cependant la Commission peut modifier les horaires de travail existants pour des besoins d ordre administratif ou p dagogique La Commission donne alors au Syndicat et la salari e ou au salari concern un avis crit d au moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une salari e ou un salari ou le Syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de lavis recourir la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le d arbitrage un tel grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la Commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient raisonnables sinon la Commission doit r tablir les anciens horaires et r mun rer les salari es ou salari s au taux de temps suppl mentaire pr vu l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leur horaire normal moins d entente crite entre le Syndicat et la Commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux salari es ou salari s des heures bris es 8 2 08 La Commission et le
197. emplois du Plan de classification dans laquelle la salari e ou le salari aurait d tre class ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la salari e ou du salari dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la Commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les clauses 6 1 09 et 6 1 11 6 1 16 inclusivement s appliquent en faisant les adaptations n cessaires L application des pr sentes dispositions ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la salari e ou du salari en cause CPNCSK 186 Personnel de soutien ANNEXE XXIV MESURES TRANSITOIRES POUR LES CLASSES D EMPLOIS CONCIERGE CONCIERGE DE NUIT OUVRI RE OU OUVRIER D ENTRETIEN CLASSE Il TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN DOCUMENTATION ET TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DE TRAVAUX PRATIQUES Attendu que l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification comprend dor navant les classes d emplois suivantes concierge classe l concierge classe Il concierge de nuit classe et concierge de nuit classe ll Attendu que l annexe de la convention collective 2010 2015 taux et chelles de traitement horaires comprend dor navant les classes d emplois suivantes concierge classe l concierge classe Il concierge de nuit classe l concierge de nuit classe ll Attendu que l dition du 7 f vrier 2011 Plan de classification ne com
198. ent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois sur laquelle elles se basent conform ment aux clauses 6 1 06 et 6 1 07 afin de d terminer la compensation B d faut d entente le syndicat concern par la sentence arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire celle ci ou celui ci doit rechercher dans la convention le traitement le plus pr s du traitement rattach des fonctions analogues celles de la salari e ou du salari concern et ce dans les secteurs public et parapublic 6 1 10 Dans le cas d un grief log en vertu des clauses 6 1 06 ou 6 1 07 si dans les trente 30 jours qui suivent la d cision de l arbitre en vertu des clauses 6 1 08 ou 6 1 09 la Commission n a pas r tabli les fonctions de la salari e ou du salari ce qu elles taient avant l origine du grief la salari e ou le salari obtient la classe d emplois correspondante aux fonctions dont elle ou il a d montr l exercice de fa on principale et habituelle 6 1 11 Lorsque la Commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre en vertu de la clause 6 1 09 n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus a
199. entantes ou repr sentants du Syndicat peuvent obtenir des repr sentantes ou repr sentants de la Commission des explications relatives une d cision de la Commission sur une question pr alablement abord e au Comit des relations du travail et sur toute autre d cision concernant ou ayant des effets sur les salari es ou salari s 4 2 00 PARTICIPATION AU COMIT PARITAIRE CONSULTATIF EHDAA KATIVIK Advenant la cr ation ou le maintien d un tel comit par la Commission le Syndicat d signe parmi les salari es et salari s oeuvrant habituellement aupr s de ces l ves une repr sentante ou un repr sentant au comit paritaire consultatif pour les l ves risques et l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage 4 3 00 PARTICIPATION AU COMIT LOCAL PERMANENT EHDAA Une technicienne ou un technicien en ducation sp cialis e ou une technicienne interpr te ou un technicien interpr te participe aux rencontres du comit local permanent EHDAA lorsqu un l ve dont elle ou il a la responsabilit doit faire l objet d un point sp cifique l ordre du jour notamment lors de l tablissement ou de la r vision du plan d intervention personnalis Participe galement ces rencontres tout autre salari e ou salari concern qui est invit y participer par la direction CPNCSK 20 Personnel de soutien CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX ET POUR RAISONS FAMI
200. ention et vers e par la Commission prend fin la date de la mise pied de la salari e Par la suite lorsque la salari e est r int gr e dans son poste ou est rappel e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la salari e aurait r int gr son poste ou un emploi en vertu de son droit de rappel Les semaines pour lesquelles la salari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la salari e a droit en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas 5 4 16 Durant le cong de maternit et durant les six 6 premi res semaines des prolongations pr vues la clause 5 4 10 la salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances ou paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong s de maladie accumulation de l anciennet accumulation de lexp rience accumulation du service actif aux fins de l acquisition de la permanence droit de poser sa candidature un poste affich et de l o
201. er sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document de nature syndicale manant du Syndicat pourvu qu il soit sign par une repr sentante ou un repr sentant du Syndicat et qu une copie conforme soit remise la personne d sign e par la Commission 3 4 03 Le Syndicat peut distribuer tout document de nature syndicale ou professionnelle chacune des salari es ou chacun des salari s sur les lieux de travail mais en dehors du temps durant lequel chacune de ces salari es ou chacun de ces salari s dispense ses services Le Syndicat peut d poser tout document de nature syndicale ou professionnelle aux salari es ou salari s dans leur casier respectif s il en est 3 4 04 Le Syndicat peut b n ficier du service de courrier interne ou du courrier lectronique d j mis en place par la Commission l int rieur de son territoire Ce service est sans frais au Syndicat dans la mesure que l utilisation de ce service par le Syndicat n occasionne pas de frais additionnels la Commission si ce n est pas le cas le Syndicat doit alors payer la Commission les frais suppl mentaires engendr s par son utilisation du service de courrier interne Le Syndicat respecte les d lais et les proc dures de ce service Le Syndicat d gage la Commission de toute responsabilit civile pour tout probl me qu il peut encourir et d coulant de l utilisation du service de courrier interne de la Commission Sur demande d une
202. erie sur 142 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale ss sssessseesseeesereerrrerrrssrresn 143 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 1 143 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale ssssssnesseeesseeeeererrrserresree 143 Relieuse OUTOleUrSs LS RS Te ner mmeteiend ne ses tt nee cts nie 143 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 144 Acheteuse ou ACN IGUr 2 2 nd nd ent end dede ideas md 144 Agente o agent de bureau classe een tnt naar 144 Agente ou agent de bureau classe principale 144 Magasini re ou magasinier classe 11 145 Magasini re ou magasinier classe 1 145 Magasini re ou magasinier classe principale sssessseessreesersseresrteererretrnsrrsstnnsrnnrnn nnt 145 SLAEN AIO te le d D A es eds 145 Secr taire d cole ou de centre sise 146 Secr taire de gestion anne Meme ee ARS ee ee ee te Ne 146 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL anssosnsorensrrnoneroonerrnnrnnnrnreonnrrren 147 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi 147 Apprentie ou apprenti de m tiers ttnn ttr nettrnsrnnnnnn nterne nnee 147 CPNCSK 134 Personnel de soutien EB NISTe sen ne ee cu eue che cn ns nn 147 Electricienne ou S166InICIOn nn te desert 147 lectricienne ou lectricien classe principale nen neenenne 147 Ma tre m canicienne ou ma
203. ermin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2012 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 et 2011 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 et 4 5 pour l ann e 2011 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 0 5 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des salari es ou salari s dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 D P riode du 1 avril 2013 au 31 mars 2014 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2013 sont major s avec effet au 1 avril 2013 d un pourcentage gal 1 75 Ces taux et chelles sont ceux apparaissant l annexe de la convention Toutefois les clauses des conventions collectives relatives aux salari es ou salari s hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du
204. es choix qui s offrent elle ou lui conform ment la clause 7 7 06 D dans les quinze 15 jours suivant la r ception de l avis pr vu au paragraphe pr c dant la salari e ou le salari communique sa d cision par crit la Commission Pour toute autre salari e ou tout autre salari ayant un choix exercer conform ment la clause 7 7 06 l avis pr vu au paragraphe C de la pr sente clause doit lui parvenir dans les trente 30 jours suivant la r ception de la r ponse pr vue au paragraphe D de la pr sente clause La salari e ou le salari concern communique sa d cision par crit la Commission dans le d lai pr vu au paragraphe D de la pr sente clause 7 7 06 Les dispositions suivantes s appliquent la salari e ou au salari qui refuse d tre r affect au Nunavik conform ment la clause 7 7 04 ainsi qu la salari e ou au salari qui est d plac par l application de la pr sente clause A s il s agit dune salari e ou d un salari l essai a la Commission met fin son emploi compter de la date fix e pour le d m nagement de son service b elle ou il re oit un pr avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie B s il s agit dune salari e ou d un salari r gulier non permanent a s il existe un poste vacant dans sa classe d emplois dans la localit de Montr al que la Commission entend combler mais dans un autre service ou part
205. es p riodes du 2010 04 01 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Section 2 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 pour les p riodes du 2010 04 01 au 2010 12 30 du 2010 12 31 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 CPNCSK 133 Personnel de soutien TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 135 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique nssssssnnnennnnennnnnnrnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 135 Technicienne ou technicien de travail social 135 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 135 Technicienne ou technicien en administration 136 Technicienne ou technicien en arts graphiques 136 Technicienne ou technicien en audiovisuel sssssseeeeeeeteerirresrtrsttrrtterrittttrnntesrnnnnnenna 137 Technicienne ou technicien en b timent 135 Technicienne ou technicien en documentation 137 Technicienne ou technicien en criture braille nnssnennnssnnessneenneerrrsrrrssrnnrrnnrrennerrnsene 138 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 135 Technicienne ou t
206. es pour les retrait es ou retrait s soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les salari es ou salari s eu gard l extension du r gime aux retrait es ou retrait s soit clairement identifi e comme telle CPNCSK 26 Personnel de soutien 5 3 11 L assureur choisi pour l ensemble des r gimes y compris les assurances g n rales collectives IARD pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 doit avoir son si ge social au Qu bec et doit tre un assureur seul ou un groupe d assureurs agissant comme assureur seul Aux fins de choisir l assureur le Comit d assurances de la Centrale ou la Centrale dans le cas des r gimes d assurances g n rales collectives IARD peut proc der par appel d offres ou selon toute autre m thode qu il d termine 5 3 12 Le Comit d assurances de la Centrale doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre la F d ration des commissions scolaires du Qu bec et au Minist re tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix 5 3 13 Pour chaque r gime il n y a qu un mode de calcul de la prime il s agit soit d un montant pr d termin soit d un pourcentage invariable du traitement 5 3 14 Tout changement de primes qui d coule d une modification de r gime ne peut prendre effet qu au 1 janvier qui suit
207. es pr sentes Les vacances r put es utilis es durant le cong sabbatique sont proportionnelles la dur e du cong d Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la salari e ou le salari aurait re u si elle ou il n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r e Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari a droit tous les autres b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat et dont elle ou il jouirait si elle ou il n avait pas conclu le pr sent contrat Cependant la salari e ou le salari ne peut b n ficier des dispositions de l article 6 6 00 pendant la p riode du cong disparit s r gionales f La Commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l Assurance emploi au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la salari e ou du salari Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la salari e ou du salari le pr sent contrat prend fin la date de l v nement la condition suivante la Commission rembourse la sal
208. es selon la clause d indexation applicable pour le service cr dit depuis le 1 janvier 2000 IPC trois pour cent 3 avec un minimum de cinquante pour cent 50 de l IPC et la valeur pr sente des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation IPC trois pour cent 3 Au 1 janvier de chaque ann e suivante la bonification de la clause d indexation ne demeure en vigueur que si la suite d une mise jour de l valuation actuarielle triennale ou de la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil validant une nouvelle valuation actuarielle triennale un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes est constat et que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification tel que pr c demment d termin Il est entendu que la prestation augment e la suite de la bonification de l indexation accord e au cours d une ann e ne sera pas r duite par la suite En ce qui concerne les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 celui ci s engage discuter lorsque les conditions pr cit es seront remplies avec les associations syndicales vis es par la
209. estations accord es en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale 5 4 07 Suspension du cong de maternit Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail Il est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence En outre lorsque la salari e est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant est hospitalis apr s avoir quitt l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit apr s entente avec la Commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 08 Fractionnement du cong de maternit Sur demande de la salari e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation autre qu une maladie reli e la grossesse vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la salari e est consid r e en cong sans tra
210. et effet entre les parties n gociantes CPNCSK 191 Personnel de soutien APPENDICE 1 FORMULE DE COTISATION A La cotisation de la personne participante au RREGOP est actuellement tablie partir de la formule suivante a si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation 0 b si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Taux A x Salaire cotisable 35 du MGA O MGA Maximum des gains admissibles TauxA Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur 35 du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle B compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation en A est remplac e par a si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation Compensation MAXIMUM 0 Taux B x Salaire cotisable Z du MGA b si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation Compensation MAXIMUM 0 Facteur x MGA Salaire cotisable O TauxB Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur Z du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle Z Correspond 33 pour 2012 31 pour 2013 29 pour 2014 27 pour 2015 et 25 pour 2016 Facteur Un facteur calcul par la CARRA annuellement afin que les cotisations vers es par les cotisants dont le salaire cotisable est inf rieur au MGA soit sensiblement les m
211. eteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 07 16 10 16 22 16 38 16 67 17 00 2 16 54 16 57 16 69 16 86 17 16 17 50 3 17 01 17 04 17 17 17 34 17 64 17 99 4 17 57 17 60 17 73 17 91 18 22 18 58 5 18 07 18 10 18 24 18 42 18 74 19 11 6 18 59 18 62 18 76 18 95 19 28 19 67 Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 93 17 59 17 72 17 90 18 21 18 57 2 17 35 18 02 18 16 18 34 18 66 19 03 3 17 75 18 44 18 58 18 77 19 10 19 48 4 18 16 18 86 19 00 19 19 19 53 19 92 5 18 59 19 31 19 45 19 64 19 98 20 38 CPNCSK 150 Personnel de soutien 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe Il Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 69 16 79 16 92 17 09 17 39 17 74 2 17 10 17 20 1
212. eur du secteur de l ducation pendant l ann e suivant son d part c la Commission et le Syndicat peuvent convenir des modalit s de paiement de la prime 7 7 10 Les dispositions suivantes s appliquent la p riode de mise en disponibilit pr vue au sous paragraphe f du paragraphe C de la clause 7 7 06 A la salari e ou le salari mis en disponibilit dans le cadre du pr sent article peut tre affect sur une base temporaire pour la dur e de sa p riode de mise en disponibilit aux m mes fonctions et responsabilit s qu elle ou qu il effectuait avant que son poste ne soit d m nag Cette affectation ne modifie en aucun cas le statut de la salari e ou du salari ni ne prolonge sa p riode de mise en disponibilit B le fait qu une salari e ou qu un salari en disponibilit dans le cadre du pr sent article peut accepter d occuper temporairement son ancien poste ou tout autre poste dans une des localit s situ es au Nunavik au cours de sa p riode de mise en disponibilit n est pas consid r comme une acceptation d une r affectation dans le cadre du pr sent article ne modifie nine prolonge en aucun cas sa p riode de mise en disponibilit et ne r duit en aucun cas la prime de s paration laquelle la salari e ou le salari a droit conform ment au sous paragraphe e du paragraphe C de la clause 7 7 06 Pour la dur e de cette affectation temporaire la salari e ou le salari b n ficie au pror
213. eut changer pour un tablissement de son choix plus tard La salari e ou le salari a droit aux soins de la professionnelle ou du professionnel de la sant de son choix 7 8 08 Malgr la clause 5 3 38 la Commission peut exiger d une salari e ou d un salari victime d une l sion professionnelle que celle ci ou celui ci se soumette l examen d une professionnelle ou d un professionnel de la sant qu elle d signe conform ment la loi en mentionnant les raisons qui l incitent le faire Elle assure le co t de l examen et les frais de d placement conform ment la clause 6 4 01 CPNCSK 107 Personnel de soutien R gimes collectifs 7 8 09 La salari e ou le salari victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couvert par le r gime d assurance vie pr vu aux clauses 5 8 22 et 5 3 23 et par le r gime d assurance maladie pr vu la clause 5 3 24 Cette salari e ou ce salari b n ficie alors de l exon ration de ses contributions au r gime de retraite RRE RREGOP et RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e au paragraphe pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle ou lors de l assigna
214. eut en tout temps remplacer une salari e ou un salari temporaire par une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois engag cette fin 7 1 16 Apr s entente avec le Syndicat et malgr les dispositions du pr sent chapitre la Commission peut en tout temps r affecter une salari e ou un salari d un service ou cole un autre ou l int rieur d un m me service ou d une m me cole ou d un service une cole ou l inverse pour des motifs d ordre administratif Cette r affectation s op re l int rieur de la m me classe d emplois et dans la localit o est r guli rement affect la salari e ou le salari concern 7 1 17 Par exception expresse lorsque dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel obtient un poste temps complet la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette salari e ou ce salari a occup un poste temps partiel la Commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence Il en est de m me aux fins d application du paragraphe E de la clause 7 1 03 pour une salari e ou un salari r gulier mis pied ayant occup un poste temps partiel avant sa mise pied et qui obtient un poste temps complet j Au sens de l article 7 3 00 CPNCSK 86 Personnel de soutien Dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 la pr
215. fficielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief concernant cette liste 8 1 10 Au plus tard le 30 novembre de chaque ann e la Commission fait une mise jour de la liste d anciennet et affiche la liste d anciennet pour une p riode de quarante cinq 45 jours L anciennet est calcul e au 30 juin pr c dent et une copie est transmise au Syndicat 8 1 11 Lors de l affichage de la liste d anciennet la Commission en transmet une copie la salari e ou au salari qui a t absent pendant les quatre 4 premi res semaines de l affichage cela ne peut cependant avoir pour effet d emp cher la liste d anciennet de devenir officielle ni de retarder ou de prolonger la p riode d affichage CPNCSK 112 Personnel de soutien 8 1 12 Les dispositions pr vues aux clauses 8 1 08 et 8 1 09 s appliquent la suite de chaque mise jour de la liste d anciennet 8 1 13 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari acquiert le statut de salari e ou salari r gulier la Commission l informe par crit de l anciennet qu elle ou qu il a accumul e cette date et en transmet une copie au Syndicat 8 1 14 Est ainsi reconnu comme anciennet toute p riode travaill e pour le compte de la Commission avant l obtention de ce statut titre de salari e ou salari vis la clause 1 2 36 et ce r troactivement sa premi re date d embauche moins d une interruption du travail de plus de v
216. gine de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Cet avis contient galement titre indicatif les clauses impliqu es et le correctif requis et ce sans pr judice Toute erreur de forme dans le libell du grief ne peut entra ner son rejet Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet d en changer la nature Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition du grief l arbitrage la Commission obtient sur demande remise de l audition 9 1 07 Une salari e ou un salari ne doit aucunement tre p nalis importun ou inqui t par le fait d tre impliqu dans un grief 9 2 00 PROC DURE D ARBITRAGE 9 2 01 Si le Syndicat d sire soumettre un grief l arbitrage il doit l int rieur d un d lai maximum de trente 30 jours ouvrables de l expiration du d lai pr vu au dernier sous paragraphe du paragraphe A de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit tre accompagn d une copie du grief et de la r ponse crite de la Commission s il en est et tre transmis sous pli recommand ou par t l copieur Toutefois le Syndicat peut soumettre le grief l arbitrage en la mani re pr vue au paragraphe pr c dent d s qu il a re u la r ponse de la Commission pr vue la clause 9 1 03 Copie de l avis d arbitrage doit
217. helon n est pas accord la Commission avise la salari e ou le salari et le Syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour l avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la Commission 6 2 11 L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement lorsque la salari e ou le salari a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la Commission et qu elles soient sup rieures en terme de scolarit aux qualifications requises pr vues au Plan de classification pour sa classe d emplois 6 2 12 Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation 6 2 13 Lors d une promotion Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari obtient une promotion ou une affectation temporaire qui constitue une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes A a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La salari e ou le salari obtient l chelon dont le taux de traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle ou qu il recevait l augmenta
218. i r gulier assign sur une base r guli re Montr al b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et dont le domicile au sens l gal au moment de l embauche est situ dans une des communaut s inuites du Qu bec est soumis au r gime particulier b ce r gime particulier prend fin d s que la salari e ou le salari est assign par la Commission dans une des communaut s inuites du Qu bec c la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier re oit une prime annuelle d isolement et d loignement additionnelle son salaire selon les taux suivants pour la p riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 9717 avec personne s charge 6075 sans personne charge pour la p riode du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 9 863 avec personne s charge 6 166 sans personne charge pour la p riode du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 10110 avec personne s charge 6 320 sans personne charge pour la p riode du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 10 363 avec personne s charge 6478 sans personne charge pour la p riode commen ant le 1 janvier 2002 10 622 avec personne s charge 6640 sans personne charge Les clauses 6 6 03 6 6 05 de la convention collective s appliquent en faisant les adaptations n cessaires la prime payable au salari e ou salari qui est soumis au r gime particulier d la sa
219. i e ou du salari Advenant le d c s de la salari e ou du salari pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent Invalidit A L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la salari e ou du salari aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 32 Par ailleurs elle ou il a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong si elle ou il est encore invalide elle ou il aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application de la clause 5 3 32 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle ou il est encore invalide elle ou il re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier B L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la salari e ou le salari vis peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 elle ou il peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle ou il n est plus invalide La salari e ou le salari re oit alors sa prestatio
220. ibution en bon tat de r paration de propret et d habitabilit La salari e ou le salari est pour sa part tenu de maintenir le logement dans le meilleur tat possible sous r serve de l usure normale mais n est pas responsable de toute d t rioration hors de son contr le Les r parations n cessaires et essentielles la jouissance du logement devront tre effectu es dans un d lai raisonnable en tenant compte des contraintes inh rentes au contexte nordique et d loignement L attribution du logement devra se faire en tenant compte des modalit s pr vues la directive sur le logement De plus la salari e ou le salari qui a un logement ad quat au sens de la directive du logement ne peut d placer un autre employ mais peut d m nager dans un logement libre ou dont la construction vient d tre compl t e avec le consentement de la Commission moins de circonstances impr vues aucune salari e ou aucun salari ne peut tre forc de partager son logement ou de partager le logement d un autre employ CPNCSK 185 Personnel de soutien ANNEXE XXIII CLASSEMENT DE CERTAINES SALARI ES OU CERTAINS SALARIES La pr sente annexe s applique uniquement aux salari es ou salari s pour qui la pr sente convention constitue la premi re convention et aux salari es ou salari s qui b n ficient d une premi re accr ditation avant la date d ch ance de la convention Dans ces cas la Commission transmet l
221. ice est exig de la salari e ou du salari de fa on principale et habituelle 6 1 04 Lors de son embauchage la salari e ou le salari est inform par crit de son statut l essai r gulier ou temporaire de sa classe d emplois de son traitement de son chelon de sa date d avancement d chelon conform ment l article 6 2 00 et de la description de ses fonctions 6 1 05 Par la suite elle ou il est inform par crit de toute modification de ses fonctions 6 1 06 La salari e ou le salari qui obtient un nouveau poste par application de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit de grief selon la proc dure habituelle dans les quatre vingt dix 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Modification dans les fonctions 6 1 07 La salari e ou le salari qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la Commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure de r glement des griefs pr vue l article 9 1 00 de la convention Tant que la salari e ou le salari exerce ces fonctions elle ou il peut et ce malgr le d lai pr vu au premier alin a du paragraphe A de la clause 9 1 03 soumettre valablement tout gri
222. ie de service qui ne d m nage pas elle ou il est r affect ce poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 b d faut elle ou il d place la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans sa classe d emplois dans la localit de Montr al mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas c d faut s il existe un poste vacant dans une autre classe d emplois dans la localit de Montr al que la Commission entend combler mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas elle ou il est r affect ce poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 d d faut elle ou il d place la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans une autre classe d emplois dans la localit de Montr al mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas e d faut elle ou il est mis pied compter de la date fix e pour le d m nagement de son service f sous r serve du deuxi me paragraphe de la clause 7 7 04 la salari e ou le salari b n ficie du droit de rappel pr vu au paragraphe D de la clause 7 1 03 et elle ou il est inscrit sur la liste de priorit d emploi pr vue la clause 7 1 18 CPNCSK 102 Personnel de soutien Les paragraphes B C D E F et G de la clause 7 3 06 s appliquent au pr sent paragraphe B en faisant
223. ies de d clarer si cela n est pas d j fait les moyens de d fense en droit et les moyens pr liminaires qu elles veulent plaider de cerner le litige et de d finir les questions d battre en cours d audition d assurer l change entre les parties de toute preuve documentaire de planifier le d roulement de la preuve qu on souhaite administrer en cours d audition d examiner la possibilit d admettre certains faits d analyser toute autre question pouvant simplifier ou acc l rer le d roulement des auditions 9 3 00 M SENTENTE 9 3 01 Toute m sentente telle que d finie la clause 1 2 18 qui peut survenir au cours de la convention est d f r e au Comit des relations du travail pr vu l article 4 1 00 de la convention CPNCSK 128 Personnel de soutien CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 10 1 00 IMPRESSION DE LA CONVENTION 10 1 01 Le Comit patronal imprime le texte de la convention sous format unique dans les meilleurs d lais apr s la date de sa signature et en rend un exemplaire disponible pour chaque salari e ou salari de m me qu un nombre suffisant pour le Syndicat Le Comit patronal fait de m me avec le Plan de classification 10 1 02 Un exemplaire du texte en inuttitut et en anglais est pareillement fourni aux salari es ou salari s concern s 10 1 03 Les d lais pr vus la convention relatifs la soumission d un grief sont prolong s jusqu ce que le
224. iff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle ou il est promu l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de sa nouvelle classe d emplois cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies b Cat gorie des emplois de soutien manuel La salari e ou le salari obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers 1 3 de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle ou qu il quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle ou il est promu ce taux de traitement assure au moins une augmentation de 0 10 heure cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies 6 2 14 Lors d une mutation Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari est mut elle ou il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe ou elle ou il conserve son taux de traitement s il est plus avantageux 6 2 15 Lors d une r trogradation A La salari e ou le salari r trograd volontairement obtient le traitement c
225. igine 8 4 10 La priorit est accord e aux cas de cong diement lors de la pr paration du r le d arbitrage 8 4 11 Toute mesure disciplinaire impos e apr s soixante 60 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la Commission en a eue est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modification d une suspension ind finie le d lai de soixante 60 jours ne s applique pas lors de la modification CPNCSK 117 Personnel de soutien 8 4 12 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement des griefs la Commission ne versera la salari e ou au salari concern ni les sommes accumul es au r gime de retraite ni celles accumul es dans sa banque de cong s de maladie tant et aussi longtemps que le grief n est pas r gl La salari e ou le salari continue de b n ficier du r gime d assurance maladie et du r gime d assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent la participation de la salari e ou du salari et celle de la Commission d faut la salari e ou le salari doit payer l avance l entier des primes exigibles 8 5 00 SANT ET S CURIT 8 5 01 La Commission et le Syndicat coop rent par l entremise du Comit des relations du travail pour maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des salari es ou salari s
226. il diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du Syndicat 2 2 04 Les parties n gociantes conviennent de se rencontrer pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des salari es ou salari s et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes peut avoir pour effet de soustraire ou de modifier l une des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Cependant toute solution ainsi accept e n est applicable qu avec le consentement crit de la Commission et du Syndicat Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail CPNCSK 11 Personnel de soutien 2 2 05 La Commission et le Syndicat reconnaissent aux parties n gociantes le droit de traiter de questions relatives l application de la convention En outre la Commission et le Syndicat reconnaissent aux parties n gociantes le droit de d cider de l interpr tation de la convention cette d cision n tant applicable qu avec le consentement crit de la Commission et du Syndicat Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Le CPNCSK la Cen
227. iller selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 46 heure 1 47 heure 1 48 heure 1 51 heure 1 54 heure CPNCSK 72 D 6 5 02 A B Personnel de soutien Prime de concierge affect une cole dot e d un syst me de chauffage vapeur La ou le concierge classe Il ou concierge classe affect une cole b timent dot e d un syst me de chauffage vapeur r gi par la Loi sur les m caniciens de machine fixes L R Q c M 6 a droit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime hebdomadaire la condition qu elle ou il soit charg de l op ration et de la surveillance de ce syst me et qu elle ou il poss de le certificat de comp tence n cessaire Le montant de cette prime est de Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 29 semaine 10 37 semaine 10 47 semaine 10 65 semaine 10 86 semaine Prime de soir et prime de nuit Prime de soir La salari e ou le salari dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt
228. ime de relocalisation volontaire est gale l quivalent de quatre 4 mois de traitement si la relocalisation a lieu sur le territoire de l une des directions r gionales 1 8 ou 9 partir du territoire d une autre direction r gionale que celle de son nouveau lieu de travail Dans les autres cas la prime de relocalisation volontaire est quivalente deux 2 mois de traitement La Commission accorde galement la prime de relocalisation volontaire la salari e ou au salari permanent qui n est pas en disponibilit mais dont la relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit La salari e ou le salari relocalis transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e ou salari sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon La salari e ou le salari relocalis dans le cadre du pr sent paragraphe D et qui doit d m nager b n ficie de la part de la Commission ou le cas ch ant d une autre commission qui l embauche des dispositions de l annexe Il aux conditions y pr vues De plus elle ou il a droit 1 un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller et retour 2 un maximum d
229. ingt quatre 24 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La p riode travaill e est calcul e au prorata des heures r guli res de travail 8 1 15 L anciennet d une salari e ou d un salari r gulier qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail dans une semaine par rapport aux heures de la semaine r guli re de travail pr vue aux clauses 8 2 01 8 2 02 8 2 03 ou 8 2 04 selon le cas et s accumule en conformit avec le pr sent article 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 8 2 01 Cat gorie des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures 8 2 02 Cat gorie des emplois de soutien manuel La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 8 2 03 Malgr la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicienne ou m canicien de machines fixes ou gardienne ou gardien la semaine r guli re de travail peut
230. ionnement personnel s entendant des cours ou tudes dispens s dans une institution de formation reconnue par le Minist re l exception des cours d ducation populaire 5 7 03 Le perfectionnement est du ressort de la Commission et les programmes de perfectionnement sont con us par la Commission en fonction de ses besoins et ceux des salari es ou salari s 5 7 04 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la Commission ou du Syndicat le Comit des relations du travail peut se constituer en comit de perfectionnement 5 7 05 La Commission labore ses programmes et politiques de perfectionnement en consultation avec le comit de perfectionnement la Commission s enquiert aupr s du comit des besoins de perfectionnement des salari es ou salari s et le comit collabore l laboration de ces programmes et politiques 5 7 06 Les fonctions du comit de perfectionnement sont A de collaborer la mise en oeuvre des programmes de perfectionnement B de collaborer la planification des activit s de perfectionnement C d tudier les demandes de perfectionnement pr sent es par les salari es ou salari s ou exig es par la Commission D de faire toutes recommandations jug es opportunes la Commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de perfectionnement 5 7 07 Lorsque la Commission demande une salari e ou un salari de participer des activ
231. ire de bureau ist iii Athens srl tenir 150 Op ratrice ou op rateur en reprographie ss 150 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale ss sssseessseeseneeeenerrrserrese 150 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL ne 151 2 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 151 Aide g n ral de cuisine 32 mertrn te nel ln tet tant nt atenenndadt fans 151 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II ii ice 151 CPNCSK 135 Personnel de soutien TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 82 20 98 21 19 21 56 21 99 2 21 45 21 61 21 83 22 01 22 65 3 22 13 22 30 22 52 22 91 23 37 4 22 82 22 99 23 22 23 63 24 10 5 23 55 23 73 23 97 24 39 24 88 6 24 24 24 42 24 66 25 09 25 59 7 25 00 25 19 25 44 25 89 26 41 8 25 77 25 96 26 22 26 68 27 21 9 26 59 26 79 27 06 27 53 28 08 10 27 38 27 59 27 87 28 36 28 93 11 28 26 28 47
232. is moins de deux 2 ans ayant occup un poste temps partiel imm diatement avant leur mise pied et ayant compl t deux 2 ann es de service actif la Commission F elle peut combler le poste en choisissant parmi les personnes du personnel de g rance son emploi qui sont en disponibilit G elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s temporaires admissibles ou inscrits sur la liste de priorit d emploi et poss dant l quivalent de deux 2 ann es de travail temps complet compt es en tenant compte de la semaine r guli re de travail d finie la clause 8 2 01 et en excluant pour chacune des ann es vingt 20 jours de vacances et les jours ch m s et pay s selon l article 5 2 00 H elle peut combler le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s temporaires qui ont compl t six 6 mois de service la Commission l int rieur d une p riode de douze 12 mois celle ou celui qui r pond aux qualifications requises et aux autres exigences d termin es par la Commission l elle offre le poste la candidate ou au candidat de son choix CPNCSK 83 Personnel de soutien 7 1 04 L avis pr vu au paragraphe C de la clause 7 1 03 comporte entre autres une description sommaire du poste un r sum de l horaire de travail le nom de la classe d emplois l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et autres exigences d termin es par la Commissio
233. is de transport de meubles et effets personnels 3 La Commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la salari e ou du salari vis y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle ou qu il fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir La Commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la salari e ou du salari moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route De m me les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la Commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la Commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la salari e ou du salari et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La Commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute salari e ou tout salari tenant logement qui est d plac en compensation des d penses concomitantes de d placement ta
234. isponibilit des salari es ou salari s r guliers mis pied inscrits sur les listes ces listes ne sont transmises que si elles sont disponibles 7 3 20 Lieu de travail Aux fins d application de l article 7 3 00 lieu de travail signifie le lieu de travail o une salari e ou un salari exerce habituellement ses fonctions cependant dans le cas o une salari e ou un salari exerce habituellement ses fonctions dans plusieurs lieux le lieu de travail d signe le lieu o elle ou il re oit g n ralement ses directives et o elle ou il doit rendre compte de ses activit s Aux fins d application de l article 7 3 00 Montr al et chacune des communaut s inuites o la Commission dispense de l enseignement constituent des localit s distinctes 7 3 21 La salari e ou le salari qui est une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord Qu becois et qui est mis en disponibilit dans le cadre du pr sent article peut indiquer par crit la Commission dans les quinze 15 jours qui suivent sa mise en disponibilit qu elle ou il n accepterait d tre affect que dans sa localit d affectation du Nunavik Dans ce cas la salari e ou le salari concern b n ficie des dispositions suivantes A La Commission et le Minist re d une part et la partie syndicale d autre part forment un comit charg d tudier le cas de la salari e ou du salari vis par la pr sente clause La partie syndicale nom
235. it la salari e r int gre son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial 5 4 20 La salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement devant un cran cathodique La salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la Commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le Syndicat et lui indique le nom de la salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif La salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement
236. it s de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes qu elle tablit sur pr sentation d une attestation l effet qu elle ou qu il a particip aux activit s Dans le cas o la salari e ou le salari re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle ou il doit remettre la Commission tout montant ainsi re u CPNCSK 56 Personnel de soutien 5 7 08 Lorsque la suite d une demande d une salari e ou d un salari la Commission l autorise participer des activit s de perfectionnement elle peut rembourser les frais sur pr sentation d une attestation l effet qu elle ou qu il y a particip Dans le cas o la salari e ou le salari re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle ou il doit remettre la Commission tout montant ainsi re u 5 7 09 La salari e ou le salari qui la demande de la Commission participe des activit s de perfectionnement pendant ses heures r guli res de travail est r put tre au travail pendant cette p riode 5 7 10 Les cours dispens s par la Commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les salari es ou salari s qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes A ces cours procurent une possibilit de perfectionnement ou une augmentation de leurs qualifications acad miques B les inscriptions ve
237. it retard avec l autorisation de la Commission ou si la famille de la salari e ou du salari n est pas relocalis e imm diatement la Commission assume les frais de transport de la salari e ou du salari pour visiter sa famille toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller et retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1600 kilom tres si la distance parcourir aller et retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la salari e ou le salari des pi ces justificatives la Commission qui engage CPNCSK 154 Personnel de soutien ANNEXE III SALARI ES OU SALARI S B N FICIAIRES DE LA CONVENTION DE LA BAIE JAMES ET DU NORD QU B COIS ET ASSIGN S MONTR AL La Commission scolaire Kativik maintient pour la dur e de la pr sente convention collective un programme particulier d avantages accord s aux salari es ou salari s qui sont des b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et assign s Montr al cet gard ce r gime particulier la Commission scolaire Kativik et mis sur pied par cette derni re comprend les l ments ci apr s num r s a seul la salari e ou le salar
238. ite la Commission au moins trois 3 semaines avant la date du d part Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration du cong Le salari doit se pr senter au travail l expiration de son cong de paternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 47 Le salari qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode le salari qui ne s est pas pr sent au travail est pr sum avoir d missionn 5 4 30 Suspension du cong de paternit Lorsque son enfant est hospitalis le salari peut suspendre son cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 apr s entente avec la Commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation CPNCSK 45 Personnel de soutien 5 4 31 Fractionnement du cong de paternit Sur demande du salari le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de paternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit
239. itement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation La salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 49 durant cette suspension 5 4 09 Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 07 ou 5 4 08 la Commission verse la salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 10 Prolongation du cong de maternit Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la salari e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance La salari e peut b n ficier d une prolongation du cong de maternit si l tat de sant de son enfant l exige ou si l tat de sant de la salari e l exige La dur e de cette prolongation est celle qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par la salari e Durant ces prolongations la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes la salari e est vis e par la clause 5 4 16 pendant les six 6 premi res semaines et par la clause 5
240. itement pour qu il en soit ainsi Dans ce cas un avis sign conjointement par les repr sentantes ou repr sentants autoris s des parties constatant l entente est exp di au greffe d faut par la Commission et le Syndicat de signer un avis conjoint exprimant leur intention de r f rer un grief la proc dure d arbitrage acc l r la Commission ou le Syndicat peut exprimer s par ment cette intention en faisant parvenir un avis crit distinct au greffe cet effet avec copie conforme l autre partie Dans ce dernier cas l avis crit du Syndicat et celui de la Commission doivent tre tous deux re us au greffe au moins sept 7 jours avant la fixation de ce grief au r le d arbitrage 2 Arbitre L arbitre est nomm par le greffe il m ne l enqu te interroge les parties et les t moins qui ont t annonc s auparavant l autre partie et peut tenter de concilier les parties leur demande ou avec leur accord CPNCSK 3 177 Personnel de soutien Repr sentation Seul une ou un employ de la Commission ou une ou un employ ou une ou un lu du Syndicat peuvent repr senter les parties elles peuvent cependant apr s lavoir annonc d avance l autre partie s adjoindre une ou un conseiller Dur e de l audition G n ralement l audition d une cause dure environ une heure Sentence La sentence arbitrale doit contenir une description sommaire du litige et un expos sommaire des motif
241. ivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire Cette salari e ou ce salari n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait 3 5 03 De plus lorsque la demande de la Commission ou de l autorit comp tente mandat e par elle ou avec sa permission expresse une r union syndicale avec des salari es ou salari s se tient pendant l horaire de travail ces salari es ou salari s peuvent assister cette r union sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement pour la p riode de temps que dure la r union 3 5 04 Sur demande crite du Syndicat la Commission fournit gratuitement dans un de ses difices en autant que disponible un local convenable aux fins d assembl es syndicales concernant les membres de l unit de n gociation La demande doit parvenir la Commission quarante huit 48 heures l avance Le Syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris 3 5 05 La Commission fournit un local disponible s il en est aux fins de secr tariat syndical et ce sous r serve des modalit s et conditions tre convenues entre la Commission et le Syndicat L usage de ce local peut tre retir pour des raisons de n cessit administrative ou p
242. la Commission informe la salari e ou le salari concern qu elle ou qu il peut tre accompagn de sa d l gu e ou son d l gu syndical A d faut d une entente la Commission est contrainte de d duire du traitement r gulier de la salari e ou du salari un montant n exc dant pas dix pour cent 10 du traitement brut par paie Toutefois ce maximum par paie peut tre exc d de fa on assurer la totalit du remboursement sur une p riode de douze 12 mois compter du premier paiement de la p riode jusqu au remboursement du montant d Advenant le d part d finitif de la salari e ou du salari la Commission est en droit de r cup rer la totalit du montant concern m me les sommes dues la salari e ou au salari 6 7 05 Dans le cas o la suite d une erreur imputable la Commission celle ci omet de verser la paie d une salari e ou d un salari la date pr vue ou verse des montants inf rieurs ceux r ellement dus la Commission s engage apr s demande cet effet de la salari e ou du salari concern prendre sans d lai les dispositions provisoires n cessaires pour le paiement des sommes dues 6 7 06 La Commission remet la salari e ou au salari dans les trente 30 jours suivant son d part un tat sign des montants dus en traitement et en avantages sociaux La Commission remet ou exp die la salari e ou au salari dans les trente 30 jours suivant so
243. la clause 3 3 05 est effectu dans les trente 30 jours de l envoi au Syndicat par la Commission d un tat de compte cet gard indiquant le nom des salari es et salari s absents la dur e de leur absence et les sommes dues CPNCSK 15 Personnel de soutien 3 3 07 La salari e ou le salari lib r en vertu du pr sent article conserve les droits et privil ges que lui conf re la convention 3 3 08 Malgr les dispositions de la clause 3 3 05 pour les s ances d arbitrage la repr sentante ou le repr sentant du Syndicat et la plaignante ou le plaignant qui l accompagne sont lib r s de leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement De m me les t moins sont lib r s de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre et ce sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement Lors d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant est lib r sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 3 4 00 AFFICHAGE ET DISTRIBUTION 3 4 01 La Commission met la disposition du Syndicat des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses difices ou coles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la Commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des salari es ou salari s 3 4 02 Le Syndicat peut affich
244. la salari e ou le salari non couvert par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet est remplac par dur e d emploi CPNCSK 73 Personnel de soutien douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours 6 6 00 DISPARIT S R GIONALES 6 6 01 D finitions Aux fins du pr sent article on entend par A Personne charge La conjointe ou le conjoint l enfant charge et toute autre personne charge au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celle ci ou celui ci r side avec la salari e ou le salari Cependant aux fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la salari e ou du salari n ont pas pour effet de lui enlever son statut de personne charge Le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e ou du salari ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsqu aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la salari e ou le salari De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e ou du salari ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsqu
245. lage la salari e ou le salari qui n a pas compl t avec succ s le programme est pr sum avoir d missionn de la Commission et elle ou il perd tous les b n fices de la convention La salari e ou le salari qui a compl t avec succ s le programme de recyclage doit accepter le poste pr identifi aupr s de la Commission ou d un autre employeur selon le cas Dans ce dernier cas son lien d emploi avec la Commission prend fin et la salari e ou le salari concern ne peut b n ficier d aucune prime de s paration D Dans le cas de l application du sous paragraphe c du paragraphe B ci haut le comit d termine les termes et conditions applicables la salari e ou au salari E Sile comit pr vu au paragraphe A n applique pas la salari e ou au salari concern une des options pr vues au paragraphe B les dispositions suivantes s appliquent alors la salari e ou au salari concern CPNCSK 98 Personnel de soutien a la salari e ou le salari demeure en disponibilit et les dispositions de la clause 7 3 16 s appliquent elle ou lui sauf que la salari e ou le salari n est tenu d accepter qu un poste temps complet la Commission situ dans sa localit d affectation du Nunavik b sila salari e ou le salari concern n est pas relocalis dans un poste temps complet la Commission dans l ann e qui suit sa mise en disponibilit son lien d emploi avec la Commission prend alors automatique
246. lai maximum d un 1 mois apr s son embauchage 6 7 02 Les renseignements accompagnant le ch que de paie doivent indiquer notamment A le nom de la Commission B les nom et pr nom de la salari e ou du salari C l identification de sa classe d emploi D le nombre d heures pay es au taux r gulier E le nombre d heures pay es en temps suppl mentaire avec la majoration applicable s il y a lieu F le traitement brut et le traitement net G les primes CPNCSK 81 Personnel de soutien H la cotisation syndicale 1 les retenues pour fins d imp ts J les cotisations au r gime de retraite K les cotisations au R gime de rentes du Qu bec L la cotisation d assurance emploi M la p riode concern e N la d duction pour une caisse d conomie s il y a lieu O le cumulatif des gains et d ductions 6 7 03 La Commission et le Syndicat peuvent galement convenir par crit d un mode de versement diff rent de celui pr vu la clause 6 7 01 La Commission et une salari e ou un salari peuvent convenir par crit dun mode de versement diff rent de celui pr vu la clause 6 7 01 tel le virement bancaire 6 7 04 Lorsque la Commission a remis une salari e ou un salari plus d argent qu elle ou qu il n aurait d en recevoir Sans que la salari e ou le salari soit fautif la Commission s entend avec la salari e ou le salari sur les modalit s de remboursement cet gard
247. lari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier b n ficie au moment de sa premi re assignation r guli re Montr al du remboursement du co t de transport de la salari e ou du salari d plac et de ses personnes charge de m me que du remboursement du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans Au sens de la clause 6 6 01 de la convention collective CPNCSK 155 Personnel de soutien Ces frais sont assum s par la Commission entre la communaut inuite du Qu bec dans laquelle la salari e ou le salari tait domicili au moment de son embauche et Montr al ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives cet gard les clauses 6 6 08 6 6 09 et 6 6 12 de la convention s appliquent en faisant les adaptations n cessaires la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier b n ficie au moment ou cesse son assignation r guli re Montr al du remboursement du co t de transport de ses meubles meublants son usage personnel autres que ceux fournis par la Commission et ce de Montr al sa communaut d origine ou selon le cas son nouveau point d affectation la Commission la salari e ou le salari qui est soumis au r gime
248. lation avec ses qualifications L application de l alin a pr c dent ne peut faire en sorte que la salari e ou le salari se voit imposer un horaire bris ou un changement de quart de travail La pr sente clause s applique galement la salari e ou au salari qui obtient par application de la clause 7 3 09 un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au moment de l entr e en vigueur de la convention de la protection salariale mentionn e au paragraphe b de la clause 7 3 13 de la convention 1983 1985 ou de celle mentionn e la clause 7 3 16 de la convention 1986 1988 continue d en b n ficier selon les conditions et pour la dur e y mentionn es 7 3 11 La salari e ou le salari vis la clause pr c dente tant qu elle ou qu il demeure r put r affect sur une base temporaire b n ficie en outre du droit de retour mentionn la clause 7 3 09 et ce sur un poste comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail avant sa r affectation 7 3 12 Dans le cas o une salari e ou un salari permanent n a d autre choix dans le cadre des clauses 7 3 05 et 7 3 06 que d tre r affect dans un poste temps complet caract re cyclique ou saisonnier ou p riodique elle ou il b n ficie de la protection salariale suivante elle ou il conserve la r mun ration tablie sur la base
249. le Syndicat par crit de sa d cision d introduire un changement technologique au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement 8 8 03 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes a la nature du changement b l cole ou le service concern c la date pr vue d implantation d la salari e ou le salari ou le groupe de salari es ou salari s concern 8 8 04 Sur demande du Syndicat la Commission l informe de l effet pr visible que le changement technologique est susceptible d avoir sur les conditions de travail ou la s curit d emploi le cas ch ant des salari es ou salari s touch s de m me sur demande du Syndicat la Commission lui transmet la fiche technique du nouvel quipement si celle ci est disponible 8 8 05 La Commission et le Syndicat conviennent de se rencontrer dans les quarante cinq 45 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 8 02 cette occasion la Commission consulte le Syndicat sur les effets pr visibles du changement technologique quant l organisation du travail 8 8 06 La salari e ou le salari dont les t ches sont modifi es l occasion de l implantation d un changement technologique ou lors de l introduction d un nouveau logiciel ou d une nouvelle m thode de travail re oit si n cessaire eu gard ses aptitudes l entra nement ou la formation appropri cet e
250. le salari a droit de grief selon la proc dure pr vue la clause 6 1 07 Cependant en cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les clauses 6 1 03 6 1 07 et 6 1 09 7 1 03 Sous r serve de l article 7 3 00 lorsque la Commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr autre qu un poste caract re temporaire elle proc de dans l ordre suivant A elle comble le poste en choisissant soit dans la m me classe d emplois parmi les salari es ou salari s en disponibilit et les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi soit parmi les salari es ou salari s permanents et les personnes du personnel de soutien son emploi ayant un droit de retour en vertu de l article 7 8 00 ou de la clause 7 8 20 B elle comble le poste en choisissant sans gard la classe d emplois parmi les salari es ou salari s en disponibilit et les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi C elle s adresse l ensemble des salari es ou salari s par affichage conform ment la clause 7 1 04 D elle comble le poste en choisissant parmi ses salari es ou salari s r guliers mis pied ou celles ou ceux vis s l article 7 7 00 et qui sont inscrits sur les listes du Bureau r gional de placement E elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s r guliers mis pied depu
251. les fonctions au sens de l article 6 1 00 de la convention collective Seule une mauvaise application d une disposition de la pr sente annexe peut faire l objet d un grief en vertu de la convention collective 1 Pour les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit la mention relative aux superficies et apparaissant l annexe de la convention collective 2005 2010 taux et chelles de traitement horaires est ajout e ces classes d emplois CPNCSK 188 Personnel de soutien ANNEXE XXV LETTRE D INTENTION RELATIVE AU R GIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS 1 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 7 2 Nombre d ann es de service Le nombre maximal d ann es de service cr dit es pouvant servir au calcul de la pension est augment Ce maximum est augment graduellement pour atteindre trente huit 38 ann es au 1 janvier 2014 Sous r serve de ce qui suit ces ann es garantissent les m mes b n fices que celles qui les pr c dent e compter du 1 janvier 2011 le nombre d ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension d passant
252. loi Pendant les cinq 5 semaines du cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 le salari re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu il re oit ou recevrait s il en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou en vertu du R gime d assurance emploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas qu un salari a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 ou du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale ou par le R gime d assurance emploi suite une modification des informations fournies par la Commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque le salari travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement de base vers par la Commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de
253. lon les conditions et modalit s pr vues au paragraphe A de la clause 7 8 15 2 6 La Commission peut convenir de modalit s diff rentes avec une salari e ou un salari pourvu que le Syndicat y consente conform ment la clause 2 2 03 de la convention CPNCSK 179 Personnel de soutien FORMULAIRE ENTENTE SUR LES MODALIT S DE VERSEMENT DE LA PRIME PR VUE L ARTICLE 7 7 00 Conform ment l article 1 1 de l annexe XVIII il est convenu que la prime de s paration pr vue l article 7 7 00 soit vers e selon les modalit s indiqu es ci apr s O En un seul versement selon la formule pr vue l article 2 1 de l annexe XVIII O Mensuellement selon la formule pr vue l article 2 2 de l annexe XVIII O En2 3 ou 4 versements gaux selon la formule pr vue l article 2 3 de l annexe XVIII aux dates suivantes O Bimensuellement selon la formule pr vue l article 2 4 de l annexe XVIII O Sous forme d un cong de pr retraite selon la formule pr vue l article 2 5 de l annexe XVIII O Entente particuli re selon l article 2 6 de l annexe XVIII modalit s Fait ce jour du mois de 20 Signature de la salari e ou du salari Signature de la repr sentante ou du repr sentant syndical Pour la Commission Date Cette entente n est valide que si elle est sign e par les trois 3 parties CPNCSK 180 Personnel de soutien ANNEXE XI
254. m me et ses personnes charge lors de l embauche et de toute sortie pr vue la clause 6 6 14 la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus dans la politique tablie par la Commission pour l ensemble de ses salari es ou salari s D c s 6 6 22 Dans le cas du d c s de la salari e ou du salari ou de l une de ses personnes charge la Commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus la Commission rembourse aux personnes charge les frais inh rents au d placement aller et retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec dans le cas du d c s de la salari e ou du salari CPNCSK 79 Personnel de soutien Logement 6 6 23 Seules les obligations et pratiques portant sur la fourniture d un logement avec des meubles meublants par la Commission la salari e ou au salari au moment de l embauche sont maintenues 6 6 24 Les loyers charg s aux salari es ou salari s sont ceux d termin s ci apr s et sont applicables en tenant compte du nombre de salari es ou salari s qui y habitent Ainsi si deux 2 salari es ou salari s partagent le m me logement le taux charg chacune d elles ou chacun d eux est gal la moiti du taux ci apr s pr vu Les taux ci apr s pr vus sont applicables et pr lev s chaque versement de paie Toutefois dans le cas d une salari
255. maine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme La salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien de traitement jusqu concurrence de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e 5 4 22 Durant un cong sp cial pr vu aux clauses 5 4 20 et 5 4 21 la salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et de la clause 5 4 19 De plus la salari e vis e la clause 5 4 21 peut galement se pr valoir de b n fices pr vus par le r gime de cong s de maladie ou d assurance salaire Dans le cas du paragraphe c de la clause 5 4 21 la salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s ce paragraphe Section IV Autres cong s parentaux Cong de paternit 5 4 23 Cong de paternit dur e maximale de cinq 5 jours Le salari a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant Le salari a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du process
256. mande de la Commission sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re Dans le cas o la salari e ou le salari d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ces biens la Commission ne lui verse que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur ou s il y a lieu selon l ligibilit et le mode de participation en vigueur au comit de perfectionnement CPNCSK 58 Personnel de soutien 5 8 05 La clause 5 8 01 s applique dans tous les cas o une salari e ou un salari est appel par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions prodiguer les premiers secours une ou un l ve ou une salari e ou un salari 5 9 00 CONG SANS TRAITEMENT 5 9 01 La Commission accorde une salari e ou un salari r gulier un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour un motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel Lorsque le cong est temps partiel les dispositions pertinentes de la convention s appliquent la salari e ou au salari vis 5 9 02 La Commission accorde un cong sans traitement pour permettre une salari e ou un salari r gulier de suivre sa conjointe ou son conjoint dont le lieu de travail changera it temporairement ou d finitivement et ce pour une p riode n exc dant pas
257. me une repr sentante ou un repr sentant et la Commission et le Minist re nomment chacun une repr sentante ou un repr sentant ce comit La partie patronale poss de un droit de veto au sein du comit B Le comit peut appliquer la salari e ou au salari concern apr s l avoir consult l une des options suivantes a un programme de recyclage d une dur e maximale d une ann e pour permettre la salari e ou au salari concern d occuper un poste pr identifi aupr s de la Commission dans sa localit d affectation du Nunavik dans la mesure que ce poste pourrait tre rendu disponible b un programme de recyclage d une dur e maximale d une ann e pour permettre la salari e ou au salari concern d occuper un poste pr identifi aupr s d un autre employeur dans sa localit d affectation du Nunavik dans la mesure que ce poste pourrait tre rendu disponible c tout autre solution ou programme d termin par le comit Si plus d une option s av re possible il revient la salari e ou au salari de choisir celle qui lui convient le mieux parmi les options propos es par le comit C Dans le cas de l application des sous paragraphes a ou b du paragraphe B ci haut la salari e ou le salari concern demeure en disponibilit pour la dur e de son programme de recyclage est tenu de suivre ce programme de recyclage et ne peut b n ficier d une prime de s paration A la fin de ce programme de recyc
258. ment temps partiel diff rent La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel a galement droit au cong sans traitement temps partiel Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables La salari e ou le salari qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement temps complet ou temps partiel peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en suivant les formalit s pr vues La demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong En cas de d saccord de la Commission quant au nombre de jours de cong par semaine la salari e ou le salari a droit un maximum de deux jours et demi 2 5 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans En cas de d saccord de la Commission quant la r partition de ces jours celle ci effectue cette r partition Lorsque la conjointe ou le conjoint de la salari e ou du salari n est pas une salari e ou un salari du secteur public ou parapublic la salari e ou le salari peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle ou il choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de
259. ment fin et elle ou il b n ficie alors de la prime de s paration pr vue au paragraphe B de la clause 7 3 15 c la salari e ou le salari r gulier permanent dont le lien d emploi a pris fin qui a re u une prime de s paration conform ment au sous paragraphe b du pr sent paragraphe E poss de un droit de rappel sur le poste qu elle ou il d tenait dans sa localit d affectation du Nunavik au moment de sa mise en disponibilit si la Commission d cide de cr er de nouveau ce poste dans les douze 12 mois qui suivent la rupture de son lien d emploi Pour b n ficier de ce droit de rappel la salari e ou le salari concern doit rembourser le cas ch ant la Commission le montant de la prime de s paration qu elle ou il a re u moins le montant correspondant au total du nombre de mois complet coul entre le moment de la fin du lien d emploi et son rappel 7 4 00 INCAPACIT PARTIELLE 7 4 01 La salari e ou le salari permanent affect d une incapacit physique partielle permanente et qui ne peut en cons quence rencontrer les exigences de son poste peut dans le cadre de l article 7 1 00 obtenir un autre poste la condition qu il existe un poste disponible que la Commission entend combler qu elle ou qu il poss de les qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la Commission Elle ou il re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste 7 4 02 Le droit mentionn la
260. ment unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte 1 2 31 R trogradation Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte CPNCSK 5 Personnel de soutien 1 2 32 Salari e ou salari Les expressions salari e ou salari les salari es ou salari s toute salari e ou tout salari autant au masculin qu au f minin au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les salari es ou salari s ci apr s d finis et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment l article 2 1 00 1 2 33 Salari e ou salari l essai La salari e ou le salari embauch qui n a pas termin la p riode d essai pr vue la clause 1 2 23 pour devenir salari e ou salari r gulier 1 2 34 Salari e ou salari permanent La salari e ou le salari r gulier qui a compl t deux 2 ann es de service actif la Commission dans un poste temps complet qu elle ou qu il ait t couvert ou non par le certificat d accr ditation et ce depuis son embauchage la Commission L absence pour invalidi
261. ministrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle ou qu il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La salari e ou le salari signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la Commission A La salari e ou le salari qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la Commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la Commission B La demande pr cise la p riode envisag e par la salari e ou le salari pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que le nombre d heures travaill es et son am nagement C En m me temps que sa demande la salari e ou le salari fournit la Commission une attestation de la CARRA l effet qu elle ou qu il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la Commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes en cause Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le salari re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle ou il a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le s
262. mmets des Affluents des Laurentides des Laval de Pierre Neveu Rivi re du Nord de la Samares des Seigneurie des Mille les de la Sir Wilfrid Laurier CPNCSK 183 Personnel de soutien Directions r gionales Commissions scolaires R gion 06 2 Grandes Seigneuries des Hautes Rivi res des Marie Victorin New Frontiers Patriotes des Riverside Saint Hyacinthe de Sorel Tracy de Trois Lacs des Val des Cerfs du Vall e des Tisserands de la De la Mont r gie R gion 06 3 English Montr al Kativik Lester B Pearson Marguerite Bourgeoys Montr al de De Montr al Pointe de l le de la R gion 07 Coeur des Vall es au Draveurs des Hauts Bois de l Outaouais des Portages de l Outaouais des Western Qu bec De l Outaouais R gion 08 Baie James de la Crie Harricana Lac Abitibi du Lac T miscamingue du Or et des Bois de l Rouyn Noranda de De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 Estuaire de l Fer du Littoral du Moyenne C te Nord de la De la C te Nord CPNCSK 184 Personnel de soutien ANNEXE XXII LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LA POLITIQUE DE LOGEMENT Les parties reconnaissent qu un logement ad quat constitue un l ment favorisant le mieux tre des salari es et salari s oeuvrant sur le territoire de la Commission Le logement attribu la salari e ou au salari devra tre au moment de l attr
263. moins qu une affectation provisoire ne survienne par apr s et y mette fin le cong sp cial se termine pour la salari e enceinte la date de son accouchement et pour la salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour la salari e admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 le cong sp cial se termine compter de la quatri me 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Cette affectation est prioritaire l application des deuxi me et troisi me alin as de la clause 7 1 15 et l application de la priorit pour combler un poste caract re temporaire conf r e la salari e ou au salari mis pied temporairement en vertu de la clause 7 2 04 Durant le cong sp cial pr vu la pr sente clause la salari e est r gie pour son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la Commission verse la salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements pr visibles Si la CSST verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment la clause 6 7 04 jusqu extinction de la dette Toutefois lorsque la salari e exerce son d
264. mois 8 1 05 Une salari e ou un salari r gulier perd son anciennet dans les cas suivants A lors d une cessation d finitive de son emploi B lors d une mise pied d une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois C lorsqu elle ou lorsqu il refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les dix 10 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e ou par t l copieur sa derni re adresse connue 8 1 06 Dans les soixante 60 jours qui suivent la date de la signature de la convention la Commission transmet au Syndicat la liste d anciennet de chaque salari e ou salari reconnue au premier paragraphe de la clause 8 1 01 l anciennet contenue cette liste et acquise au 30 juin pr c dant la date d entr e en vigueur de la convention ne peut tre contest e par voie de grief malgr toute disposition contraire 8 1 07 La Commission affiche cette liste dans ses tablissements pour une p riode de quarante cinq 45 jours 8 1 08 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis conform ment la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage 8 1 09 La liste d anciennet affich e devient officielle l expiration de la p riode d affichage sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue o
265. mporaire il n appartient plus la Commission de combler son horaire de travail et elle ou il est alors r mun r suivant les heures effectivement travaill es CPNCSK 93 Personnel de soutien B s il s agit d une salari e ou d un salari vis la clause 7 3 12 elle ou il ne b n ficie plus des deuxi me et troisi me paragraphes de la clause 7 3 12 et est r mun r suivant les heures effectivement travaill es 7 3 15 Mesures visant r duire le nombre de salari es ou salari s en disponibilit A B C Pr retraite Dans le but de r duire le nombre de salari es ou salari s en disponibilit la Commission accorde un cong de pr retraite en tenant compte des modalit s suivantes a ce cong de pr retraite est un cong avec traitement d une dur e maximum d une ann e pendant son cong la salari e ou le salari n a droit aucun des b n fices de la convention sauf en ce qui a trait l assurance vie et l assurance maladie la condition qu elle ou qu il paie au d but du cong l entier des primes exigibles et les taxes sur ce montant le cas ch ant b ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la salari e ou le salari en cause c seul y est admissible la salari e ou le salari qui aurait droit la retraite la fin du cong mais qui n aurait pas atteint l ge normal de la retraite 65 ans pendant la dur e du c
266. n la dur e de la semaine r guli re de travail le nom du service ou de l cole la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom de la responsable ou du responsable qui elle doit tre transmise Cet avis est affich au moins dix 10 jours ouvrables et est transmis au Syndicat Toute salari e ou tout salari int ress ou vis par l affichage peut se porter candidate ou candidat en postulant selon le mode prescrit par la Commission Cette salari e ou ce salari peut aussi obtenir de la responsable ou du responsable qui sa candidature doit tre transmise et ce titre indicatif toute information suppl mentaire relative la description des t ches accomplir Aux fins de la pr sente clause il ne sera pas exig de la salari e ou du salari francophone ou anglophone en fonction la date de la signature de la convention d avoir une connaissance d usage de la langue inuttitut pour maintenir son lien d emploi dans le poste qu elle ou qu il d tient alors la Commission ou dans tout autre poste que la salari e ou le salari pourrait ult rieurement obtenir la Commission et pour lequel la connaissance d usage de la langue inuttitut n tait pas requise au moment auquel la salari e ou le salari obtenait le poste Dans tous les cas o la Commission d termine d autres exigences que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler 7 1 05 D
267. n lu du Syndicat peuvent repr senter les parties elles peuvent cependant apr s l avoir annonc d avance l autre partie s adjoindre une ou un conseiller La m diatrice ou le m diateur tente d amener les parties un r glement Si un r glement intervient la m diatrice ou le m diateur en prend acte le consigne par crit et en d pose copie au greffe Ce r glement lie les parties Le greffe en d pose deux 2 copies conformes au Ministre du Travail Cette proc dure s applique pour tout groupe de griefs convenu entre la Commission et le Syndicat d faut d un r glement total des griefs compris dans la d marche de m diation pr arbitrale les griefs restant sont trait s selon la formule d arbitrage convenue entre les parties La m diatrice ou le m diateur ne pourra agir titre d arbitre dans la poursuite de l arbitrage des griefs qui n ont pas fait l objet d un r glement l tape de la m diation pr arbitrale moins que les parties n en aient convenu autrement par crit avant le d but de la m diation Les honoraires et frais de l arbitre qui re oit le mandat d agir titre de m diatrice ou m diateur sont assum s conform ment au paragraphe A de la clause 9 2 21 PROC DURE D ARBITRAGE ACC L R DE TYPE PETITES CR ANCES 1 Griefs admissibles Tout grief peut tre d f r cette proc dure la condition que les parties Commission et Syndicat s entendent explic
268. n La Commission se r serve toutefois le pouvoir de fixer un nombre minimum et maximum de participants ces s ances Le financement des co ts reli s ce perfectionnement provient des sommes disponibles au chapitre du perfectionnement Pour les fins de la convention collective un logiciel sp cifique est d fini comme un logiciel dont l usage est r serv aux commissions scolaires ainsi que les logiciels maison dont l usage est propre la Commission scolaire CPNCSK 158 Personnel de soutien ANNEXE V CONSULTATION DU DOSSIER PERSONNEL Je soussign e nom pr nom autorise ma repr sentante ou mon repr sentant syndical consulter mon dossier personnel au Bureau du Personnel de la Commission scolaire Kativik Cette autorisation est valable pour quinze 15 jours du au EN FOI DE QUOI j ai sign ce jour du mois de 20 Signature CPNCSK 159 Personnel de soutien ANNEXE VI R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE KATIVIK CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA SALARI E OU LE SALARI l Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XII des pr sentes ll Dur e du cong traitement diff r et
269. n d part son ch que de paie incluant ses avantages sociaux 6 7 07 La Commission informe par crit la salari e ou le salari du montant per u en son nom de la Commission de la sant et de la s curit du travail 6 7 08 La Commission indique sur les feuillets T 4 et le Relev I le total des cotisations syndicales vers es par une salari e ou un salari au cours de l ann e civile correspondante CPNCSK 82 Personnel de soutien CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 POSTES VACANTS 7 1 01 Lorsqu un poste devient vacant la Commission dispose d une p riode de soixante 60 jours pour d cider d abolir ou de modifier le poste Advenant l abolition ou la modification elle communique sa d cision au Syndicat dans les quinze 15 jours 7 1 02 La Commission peut assigner d autres salari es ou salari s la totalit ou une partie des t ches et fonctions d un poste qui est aboli ou modifi Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant et la s curit Lorsque l abolition d un poste a pour effet d entra ner pour une salari e ou un salari l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle correspondant une classe d emplois diff rente de la sienne ceci doit faire l objet d une entente crite entre la Commission et le Syndicat et dans ce cas la clause 6 1 03 s applique d faut d entente la salari e ou
270. n d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat le contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la salari e ou le salari a droit la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 8 32 bas e sur son traitement r gulier 2 elle ou il peut mettre fin au contrat Les conditions pr vues l article V s appliquent alors La prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 est bas e sur son traitement r gulier C L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent CPNCSK 162 Personnel de soutien XI Maladie professionnelle ou accident du travail Lorsque survient une maladie professionnelle ou un accident du travail l article 7 8 00 s applique la date de l v nement la salari e ou le salari se pr vaut alors de l un des choix suivants 1 Interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d interruption et l article V des pr sentes s applique alors 2 Mettre fin au contrat la date de l v nement l article V des pr sentes s appliquant al
271. n des informations fournies par la Commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la Commission et le pourcentage de prestation d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestation que lui verse Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada De plus si Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada l indemnit pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi Les paragraphes B et C de la clause 5 4 12 s appliquent la pr se
272. n jour ch m et pay La Commission peut d cider de reporter ce jour ch m et pay De plus un jour choisi par la Commission entre No l et le Jour de An est ch m et pay Cependant si tous les jours ouvrables entre No l et le Jour de l An sont ch m s et pay s en vertu des dispositions de la convention ce jour additionnel de cong ne s applique pas 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une salari e ou d un salari cette derni re ou ce dernier a droit en plus de sa prestation d invalidit la diff rence entre son plein traitement et cette prestation et ce pour ce jour ch m et pay CPNCSK 24 Personnel de soutien 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible aux r gimes d assurance en cas de d c s maladie ou invalidit compter de la date indiqu e et jusqu la date du d but de sa retraite A la salari e ou le salari qui occupe un poste temps complet et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle ou il est en service cette date sinon compter de son entr e en service la Commission la Commission verse sa pleine contribution pour cette salari e ou ce salari B la salari e ou le salari qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle ou il est en service
273. nant du public ont priorit C tel avantage n oblige pas la Commission organiser des cours D ces cours sont suivis en dehors des heures de travail de la salari e ou du salari 5 7 11 Aux fins d application du pr sent article la Commission consacre pour chaque ann e financi re de la convention un montant gal a quatre vingt dix dollars 90 00 par salari e ou salari r gulier occupant un poste au Nunavik temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re b soixante 60 00 par salari e ou salari r gulier occupant un poste Montr al temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re La Commission d cide de l utilisation de ces sommes apr s consultation du comit de perfectionnement Les montants non utilis s ou non engag s pendant une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e financi re suivante 5 7 12 Les montants relatifs tout perfectionnement la suite de l implantation d un changement technologique au sens de la clause 8 8 01 ne sont pas puis s m me les sommes mentionn es la clause pr c dente 5 7 13 Malgr ce qui pr c de la Commission permet une salari e ou un salari de terminer les activit s de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions 5 7 14 Les sommes pr vues la clause 5 7 11 sont allou es en priorit
274. ne le 31 mars 2015 Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention collective 10 4 03 Sauf disposition contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la Commission et le Syndicat 10 4 04 Pour les salari es ou salari s l emploi de la Commission la date de la signature de la convention les montants tre vers s en application de la clause 10 4 07 le sont dans les soixante 60 jours de cette date 10 4 05 Pour les salari es ou salari s l emploi de la Commission entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention et qui ne le sont plus cette derni re date la Commission produit au Syndicat une liste de ces salari es et salari s dans les cent vingt 120 jours de la signature de la convention et pr cise la derni re adresse connue Pour recevoir les montants tre vers s en vertu de la clause 10 4 07 la salari e ou le salari concern doit faire une demande crite la Commission dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le Syndicat En cas de d c s de la salari e ou du salari la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s en vertu de la pr sente clause le sont dans les soixante 60 jours suivant la r ception de la demande 10 4 06 La Commission fournit aux salari es et salari s avec co
275. ns requises pr vues au Plan de classification pour acc der une classe d emplois a droit au premier chelon de cette classe 6 2 04 Une salari e ou un salari poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis au Plan de classification pour la classe d emplois a droit un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites la classe d emplois i Les arbitres Jean Barrette Ren Beaupr Francine Lamy Suzanne Moro et Diane Veilleux peuvent agir ce titre jusqu au 30 mars 2015 CPNCSK 64 Personnel de soutien Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la Commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises par la classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la salari e ou du salari peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises par la classe d emplois Dans les quatre vingt dix 90 jours de la demande de la Commission une salari e ou un salari nouvellement embauch fournit toute l information n cessaire la d termination de son chelon de traitement La d termination de l chelon de
276. nt la p riode du retour progressif sans qu elle n exc de douze 12 semaines et d terminent le temps que la salari e ou le salari doit travailler b pendant la p riode du retour progressif la salari e ou le salari est toujours r put poursuivre sa p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle ou qu il fournit une prestation de travail c pendant qu elle ou qu il est au travail la salari e ou le salari doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habituelles dans la proportion convenue d la salari e ou le salari doit fournir une attestation de son m decin traitant l effet qu elle ou qu il peut effectuer pareil retour progressif e la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail f les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet de prolonger la p riode maximum de cent quatre 104 semaines de prestations CPNCSK 32 Personnel de soutien La Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir exceptionnellement d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine Durant cette p riode de retour progressif la salari e ou le salari a droit d une part son traitement pour la proportion du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul es par rapport la
277. nte clause en faisant les adaptations n cessaires La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que durant un cong de maternit la salari e est exon r e de payer sa part de la cotisation aux r gimes de retraite et R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement CPNCSK 40 Personnel de soutien 5 4 14 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La salari e non admissible au b n fice des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et du R gime d assurance emploi est galement exclue du b n fice de toute indemnit pr vue aux clauses 5 4 12 et 5 4 13 Toutefois A la salari e qui occupe un poste temps complet et qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines sielle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire la salari e qui occupe un poste temps partiel et qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de
278. ntra nement ou formation est aux frais de la Commission et est dispens normalement durant les heures de travail 8 8 07 Les parties peuvent par arrangement local convenir d autres modalit s relatives l implantation d un changement technologique notamment en ce qui concerne les mouvements de personnel l exclusion de tout mouvement pouvant affecter la s curit d emploi ou l acquisition de la permanence 8 8 08 Les dispositions du pr sent article n ont pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention notamment celles contenues au chapitre 7 0 00 CPNCSK 121 Personnel de soutien CHAPITRE 9 0 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS D ARBITRAGE ET MESENTENTE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 Toute salari e ou tout salari ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec sa sup rieure ou son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn si elle ou il le d sire de sa d l gu e ou son d l gu syndical ou de sa ou son substitut Lors de l incapacit d agir de la d l gu e ou du d l gu syndical ou de sa ou son substitut ou en leur absence une repr sentante ou un repr sentant syndical peut accompagner la salari e ou le salari si celle ci ou celui ci le d sire Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit la salari e
279. nts hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e ou le salari produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Les paragraphes B et C de la clause 5 4 12 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 41 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La salari e ou le salari qui n est pas admissible aux prestations d adoption du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi qui adopte une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint re oit pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 35 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 42 Cong pour adoption de l enfant de la conjointe ou du conjoint La salari e ou le salari qui adopte l enfant de sa conjointe ou son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivants le d p t de la demande d adoption 5 4 43 Durant les cong s pour adoption p
280. nvenir d autres modalit s d exercice du droit mentionn la clause 7 8 18 que celles pr vues la pr sente clause la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi notamment la Commission et le Syndicat peuvent convenir d un mouvement de personnel particulier relatif la priorit d emploi 7 8 21 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 8 18 b n ficie d une p riode d adaptation de trente 30 jours ouvrables au terme de cette p riode cette salari e ou ce salari ne peut conserver le poste si la Commission d termine qu elle ou qu il ne peut s acquitter convenablement de ses t ches Lorsque la salari e ou le salari ne peut ainsi conserver son poste elle ou il redevient admissible un poste conform ment la clause 7 8 18 comme si elle ou il n avait jamais exerc le droit mentionn cette clause 7 8 22 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 8 17 conserve le traitement qu elle ou qu il d tenait avant d tre victime de la l sion professionnelle 7 8 23 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 8 18 b n ficie des dispositions du paragraphe B de la clause 6 2 15 en cas de r trogradation ou du traitement aff rent son nouveau poste Lorsqu une indemnit de remplacement de revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes lui tr
281. obtient sur demande un cong sans traitement pouvant s tendre pendant la p riode allant de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections ou pour toute p riode plus courte situ e entre ces deux 2 v nements 5 5 03 La salari e ou le salari r gulier qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r avoir d missionn moins que la raison pour laquelle elle ou il ne se pr sente pas soit un des motifs d absence pr vus la convention Dans ce cas la salari e ou le salari doit en aviser la Commission sauf impossibilit de sa part de se pr senter au travail le premier jour ouvrable suivant toute absence pr vue la convention sinon elle ou il est r put avoir d missionn compter de ce jour 5 5 04 La salari e ou le salari r gulier lu une lection municipale scolaire un organisme vis la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois au conseil d administration d un centre hospitalier d un centre local de services communautaires de la F d ration des coop ratives du Nouveau Qu bec ou de la Soci t Makivik peut b n ficier de cong s sans traitement avec l autorisation de la Commission laquelle ne peut tre refus e sans motif valable selon les modalit s pr vues par celle ci pour accomplir les devoirs de sa fonction 5 5 05 La salari e ou le salari r gulier lu une lection provinciale ou f
282. ocalit de Montr al mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe e qui suit e la salari e ou le salari qui ne peut b n ficier des dispositions qui pr c dent ou qui selon le cas y renonce et choisit la prime de s paration est mis pied compter de la date fix e pour le d m nagement de son service et elle ou il b n ficie alors d une prime de s paration quivalant un 1 mois de traitement par ann e de service compl te la Commission au moment o elle ou il est mis pied conform ment au pr sent sous paragraphe La prime est limit e un maximum de douze 12 mois de traitement Aux fins du calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la salari e ou le salari au moment o elle ou il est mis pied conform ment au pr sent sous paragraphe La Commission et le Syndicat peuvent convenir des modalit s de versement de la prime Malgr ce qui pr c de la salari e ou le salari ayant moins de cinq 5 ann es de service compl tes la Commission au moment o elle ou il est mis pied conform ment au pr sent sous paragraphe b n ficie d une prime de s paration quivalant deux 2 mois de traitement par ann e de service compl te la Commission Dans ce cas la prime est limit e un maximum de six 6 mois f malgr le sous paragraphe e pr c dent et sous r serve des dispositions de la cl
283. ocaux existants par les r gimes compl mentaires nationaux Dans ce cas un avis de modification doit tre transmis la Commission au moins soixante 60 jours avant son entr e en vigueur D Assurances g n rales collectives IARD La Centrale peut galement d terminer les dispositions de r gimes d assurances g n rales collectives IARD Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles et ceux qui y participent Les salari es et salari s vis s par la clause 5 8 01 peuvent b n ficier de la d duction la source des primes d assurances de ces r gimes Seul le paragraphe K de la clause 5 3 31 s applique ces r gimes d assurances g n rales collectives IARD R gime d assurance vie 5 3 22 La salari e ou le salari b n ficie sans contribution de sa part d un montant d assurance vie de six mille quatre cents dollars 6 400 5 3 23 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les salari es ou salari s vis s au paragraphe B de la clause 5 3 01 R gime de base d assurance maladie 5 3 24 Le r gime couvre suivant les modalit s arr t es par le Comit d assurances de la Centrale les m dicaments vendus par une pharmacienne ou un pharmacien licenci ou une ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste 5 3 25 De plus si le comit le juge propos le r gime peut couvrir tout autres frais r
284. ode n exc dant pas vingt quatre 24 mois E dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment F lorsqu elle ou lorsqu il est en cong sans traitement pour activit s syndicales ou pour tudes Toutefois si elle ou il soumet sa candidature en vue d obtenir un poste vacant pendant son cong et si elle ou il l obtient elle ou il doit revenir au travail et son cong sans traitement est alors annul s il est d une dur e sup rieure quatre 4 mois G lorsqu elle ou lorsqu il est mis pied temporairement cause d un ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur H lorsqu elle ou lorsqu il est en cong conform ment l article 5 4 00 1 lorsqv elle ou lorsqu il est en cong sans traitement pour une p riode d un 1 mois ou moins CPNCSK 111 Personnel de soutien 8 1 04 La salari e ou le salari r gulier conserve et n accumule pas son anciennet dans les cas suivants A lorsqu elle ou lorsqu il est en cong sans traitement pour plus d un 1 mois moins d une disposition contraire dans la convention B lorsqu elle ou lorsqu il est mis pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois C lorsqu elle ou lorsqu il est absent du travail pour raison d invalidit ou d accident autre qu un accident du travail ou qu une l sion professionnelle pour une dur e sup rieure vingt quatre 24
285. odification de protection et de la d duction la source qui en d coule pour une salari e ou un salari d j l emploi de la Commission prend effet le premier jour de la p riode de paye compl te qui suit la r ception par la Commission de l avis d acceptation manant de l assureur CPNCSK 31 Personnel de soutien l assureur tablit le montant total des primes de la salari e ou du salari pour chaque p riode de paie et le transmet la Commission par bande magn tique afin que celle ci en effectue la d duction les d finitions de conjointe ou conjoint et d enfant charge sont identiques celles des clauses 1 2 11 et 5 3 02 de la convention Assurance salaire 5 3 32 A Conform ment aux dispositions du pr sent article et sous r serve de l article 7 8 00 une salari e ou un salari a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle ou il est absent du travail a jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong s de maladie accumul s son cr dit ou de cinq 5 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail b compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au paragraphe a le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de cinq 5 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de cinquante deux 52 semaines compter du d
286. omm pour entendre un grief selon la proc dure acc l r e d crite l annexe XVII ou pour agir titre de m diatrice ou m diateur dans le cadre de la m diation pr arbitrale La partie qui adresse une demande de remise d une s ance d arbitrage dans un d lai de trente 30 jours ou moins d une date d audition verse l arbitre une indemnit de quatre cents dollars 400 titre de frais d annulation si la demande de remise est conjointe les frais d annulation sont partag s galement entre les parties 9 2 07 Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale la F d ration et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseures ou assesseurs 9 2 08 En cas d incapacit d agir de l arbitre par d mission refus d agir ou autrement elle ou il est remplac suivant la proc dure tablie pour la nomination originale En cas d incapacit d agir d une assesseure ou d un assesseur par d mission refus d agir ou autrement la partie qui l a d sign lui nomme une rempla ante ou un rempla ant 9 2 09 L arbitre peut poursuivre l arbitrage si la partie que l assesseure ou l assesseur repr sente ne d signe pas une rempla ante ou un rempla ant dans les d lais qu elle ou qu il indi
287. ong ou qui n aurait pas droit une pleine retraite pendant la dur e du cong d la fin de ce cong avec traitement la salari e ou le salari est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite e ce cong permet la r duction du nombre de salari es ou salari s en disponibilit Prime de s paration La Commission accorde une prime de s paration une salari e ou un salari permanent si sa d mission permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de permanence de la salari e ou du salari La Commission peut galement accorder une prime de s paration une salari e ou un salari mis en disponibilit qui choisit de d missionner La Commission accorde cette prime une salari e ou un salari mis en disponibilit qui refuse un poste qui lui est offert par la Commission si ce poste est situ dans une communaut inuite et si ce refus de poste occasionne la d mission de la salari e ou du salari Dans ces cas la salari e ou le salari concern perd sa permanence La prime de s paration est quivalente un 1 mois de traitement par ann e compl te de service au moment o la salari e ou le salari permanent a d missionn de la Commission La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins de calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la salari e ou le
288. ont la classe d emplois correspond au travail accomplir CPNCSK 114 Personnel de soutien 8 3 03 Si le temps suppl mentaire peut tre effectu indiff remment par plus d une salari e ou d un salari d une classe d emplois la Commission s efforce de le r partir le plus quitablement possible entre les salari es ou salari s d un m me bureau ou cole ou division territoriale 8 3 04 Pour le temps suppl mentaire effectu la salari e ou le salari b n ficie A pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au cours d une journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente une fois et demie le temps effectivement travaill en temps suppl mentaire B pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay d un cong d une dur e quivalente une fois et demie le temps effectivement travaill en temps suppl mentaire C pourtoutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente au double du temps effectivement travaill en temps suppl mentaire 8 3 05 La Commission et la salari e ou le salari conviennent des modalit s d application d
289. ontexte ne s y oppose aux fins d application de la convention les mots termes et expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens qui leur est respectivement donn 1 2 01 Anciennet Anciennet d finie l article 8 1 00 1 2 02 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 03 Ann e r guli re de travail Produit de la semaine r guli re de travail multipli par cinquante deux 52 semaines 1 2 04 B n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Personne inscrite comme b n ficiaire aux termes des paragraphes 3 2 4 3 2 6 de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois 1 2 05 Bureau national de placement Bureau de placement form de la F d ration des commissions scolaires du Qu bec et du minist re de l ducation 1 2 06 Bureau r gional de placement Bureau de placement form de l ensemble des commissions scolaires de chacune des directions r gionales Le Minist re participe de plein droit aux activit s du bureau 1 2 07 Centrale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ 1 2 08 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe I de la convention et celles qui pourraient tre cr es conform ment la clause 6 1 13 1 2 09 Classement Attribution une salari e ou un salari d une classe d emplois et
290. op rateur en imprimerie Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 99 16 11 16 27 16 55 16 88 3 16 45 16 57 16 74 17 03 17 37 4 17 07 17 20 17 37 17 67 18 02 5 17 54 17 67 17 85 18 16 18 52 6 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 7 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 CPNCSK Classe d emplois Semaine 35 heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 chelon 18 09 18 66 19 23 19 86 20 49 O1 ND Classe d emplois Semaine 35 heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 chelon 17 21 17 81 18 46 19 17 19 87 20 59 OO O1 BR ND D Classe d emplois Semaine 35 heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 chelon 20 59 21 31 22 04 22 75 23 52 24 32 25 14 NN OO O1 ND D Classe d emplois Semaine 35heures Taux 2010 04 01 au 2011 03 31 19 38 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 18 23 18 80 19 37 20 01 20 64 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 17 34 17 94 18 60 19 31 20 02 20 74 Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 20 74 21 47 22 219 22 92 23 70 24 50 25 33 Relieuse ou relieur Taux 2011 04 01 au 2012 03 31 19 53 Taux 2012 04 01
291. ord CPNCSK 105 Personnel de soutien La salari e ou le salari qui d sire se substituer une salari e ou un salari qui est vis par un d m nagement doit pr senter par crit une demande la Commission au plus tard le 1 octobre de chaque ann e La Commission analyse la demande et rencontre les salari es ou salari s qui pourraient tre vis s par une substitution S il y a plus d une salari e ou d un salari qui rencontre toutes les exigences du poste concern l anciennet pr vaut La Commission informe par crit le Syndicat et les salari es ou salari s concern s de sa d cision 7 7 12 Toute entente convenue dans le cadre de l application du pr sent article doit faire l objet d un accord crit entre la Commission le Syndicat ainsi que la salari e ou le salari concern s il y a lieu 7 8 00 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE 7 8 01 Les dispositions suivantes concernent la salari e ou le salari victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle couvert par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 8 001 7 8 02 Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicables la Commission D finitions 7 8 03 Aux fins du
292. orrespondant la plus avantageuse des formules suivantes a elle ou il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle ou qu il d tient b elle ou il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe B La salari e ou le salari r trograd involontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe A qui pr c de sous r serve que la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle ou qu il avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies et vers pour une p riode maximum de deux 2 ans apr s la r trogradation Toutefois la salari e ou le salari qui l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation obtient un poste qui aurait constitu pour elle ou lui une mutation n eut t de sa r trogradation re oit alors le m me traitement qu elle ou qu il aurait re u si elle ou il n avait pas t r trograd 6 2 16 d faut d entente l effet contraire entre la Commission et le Syndicat la salari e ou le salari qui b n ficie d un montant forfaitaire par application des clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention ant rieure con
293. ors XII Cong de maternit 21 ou 20 semaines cong de paternit 5 semaines et cong pour adoption 5 semaines 1 Sile cong de maternit de paternit ou pour adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt et une 21 ou vingt 20 semaines selon le cas pour la cong de maternit de cinq 5 semaines pour le cong de paternit ou de cinq 5 semaines pour le cong pour adoption Le contrat est alors prolong d autant l article 5 4 00 s applique et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier 2 Toutefois si le cong de maternit de paternit ou pour adoption survient avant la prise du cong la salari e ou le salari peut mettre fin au pr sent contrat Les conditions pr vues l article V s appliquent alors Les indemnit s pr vues l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois de 20_ Pour la Commission Signature de la salari e ou du salari c c Syndicat CPNCSK 163 Personnel de soutien ANNEXE VII RAPPORT D ABSENCE Nom la naissance NAS Pr nom Fonction Nom de mari e Lieu de travail ABSENCE date de d but de dernier jour de l absence an mois jour l absence an mois jour dur
294. ou pour une dur e pr vue de plus de six 6 mois et la salari e ou le salari qui a travaill au moins six 6 mois depuis son embauchage ou dans le cadre de plusieurs embauchages imm diatement continus b n ficie en plus des clauses ou articles suivants 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses 3 8 03 3 3 08 s appliquent 5 1 00 Cong s sp ciaux et pour raisons familiales ou parentales 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire l exception du paragraphe B de la clause 5 3 32 5 4 00 Droits parentaux suivant les conditions et modalit s mentionn es l annexe XIV de la convention 5 6 00 Vacances 5 7 02 A Perfectionnement organisationnel 5 7 02 B Perfectionnement fonctionnel 7 8 00 Accident du travail et l sion professionnelle Sauf les paragraphes C et D de la clause 7 8 03 et les clauses 7 8 14 7 8 24 Le calcul du six 6 mois travaill s est suspendu durant la p riode de ralentissement cyclique pr vue l article 7 2 00 et se poursuit apr s cette p riode c La salari e ou le salari temporaire dont la p riode d embauche exc de la p riode d finie au paragraphe A de la clause 1 2 36 ou le cas ch ant exc de la p riode convenue avec le Syndicat dans le cadre du paragraphe A de cette clause obtient le statut de salari e ou salari r gulier d La Commission peut embaucher une salari e ou un salari rempla ant pour remplacer une salari e ou un salari absen
295. ou technicien en informatique Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux B 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter kenelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 91 19 05 19 24 19 58 19 97 2 19 56 19 71 19 91 20 26 20 67 3 20 16 20 31 20 51 20 87 21 29 4 20 86 21 02 21 23 21 60 22 03 5 21 53 21 69 21 91 22 29 22 74 6 22 22 22 39 22 61 23 01 23 47 7 22 93 23 10 23 33 23 74 24 21 8 23 70 23 88 24 12 24 54 25 03 9 24 49 24 67 24 92 25 36 25 87 10 25 27 25 46 25 71 26 16 26 68 11 26 10 26 30 26 56 27 02 27 56 12 26 97 27 17 27 44 27 92 28 48 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux B 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 22 62 22 79 23 02 23 42 23 89 2 23 41 23 59 23 83 24 25 24 74 3 24 15 24 33 24 57 25 00 25 50 4 25 01 25 20 25 45 25 90 26 42 5 25 86 26 05 26 31 26 77 27 31 6 26 71 26 91 27 18 27 66 28 21 7 27 72 27 93 28 21 28 70 29 27 8 28 69 28 91 29 20 29 71 30 30 9 29 71 29 93 30 23 30 76 31 38 Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35 heures Taux
296. ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt sixi me 26 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d tudiante ou tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date 5 3 03 Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant d une maladie l inclusion d une intervention chirurgicale reli e directement la planification familiale d un accident sous r serve de l article 7 8 00 d une absence pr vue la clause 5 4 20 ou 5 4 21 ou d une absence due un don d organe ou de moelle osseuse n cessitant des soins m dicaux et qui rend la salari e ou le salari totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la Commission et comportant une r mun ration similaire 5 3 04 Une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de trente deux 32 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la salari e ou le salari n tablisse de fa on satisfaisante qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente Lire huit 8 jours au lieu de
297. outien D Maintien du traitement a La salari e ou le salari qui dans le cadre du pr sent article en d place un autre dans un poste qui constitue pour elle ou lui une r trogradation conserve le traitement aff rent sa classe d emplois d origine pour une dur e de trois 3 ans trente six 36 mois compter de la date fix e pour le d m nagement de son poste conform ment aux dispositions qui suivent 1 la diff rence positive entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement que la salari e ou le salari vis recevait avant la date fix e pour le d m nagement de son poste est combl e par un montant forfaitaire r parti sur chacune des paies 2 sile traitement de la nouvelle classe d emplois de la salari e ou du salari vis atteint ou d passe le traitement qu elle ou q il recevait la date fix e pour le d m nagement de son poste elle ou il re oit le salaire de sa nouvelle classe d emplois par la suite 3 compter de la quatri me ann e trente septi me 37 mois qui suit la date fix e pour le d m nagement de son poste la salari e ou le salari vis peut son choix soit demeurer l emploi de la Commission et recevoir le traitement de sa nouvelle classe d emplois soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe e du paragraphe C qui pr c de 4 malgr ce qui pr c de la salari e ou le salari qui en d place un autre et qui par la suite accepte d
298. pie au Syndicat la synth se des calculs de leur r troactivit et ce en m me temps que cette r troactivit leur est vers e 10 4 07 Rappel de traitement La salari e ou le salari l emploi de la Commission entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes 5 3 32 A 5 3 44 5 4 12 5 4 13 5 4 14 5 4 20 5 4 21 5 4 23 5 4 42 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 7 8 12 et 8 3 00 et les montants d j vers s par la Commission au m me titre entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention 10 4 08 La Commission applique les nouveaux taux et chelles de traitement pr vues l annexe I dans les quarante cinq 45 jours de la signature de la convention Cette clause re oit aussi application pour la salari e ou le salari ayant b n fici des dispositions des clauses 5 4 34 ou 5 4 36 de la convention collective 2005 2010 lors d un cong pour adoption d une dur e de dix 10 semaines CPNCSK 130 Personnel de soutien 10 4 09 La gr ve et le lock out sont interdits toute personne compter de l entr e en vigueur de la convention et ce tant que le d
299. pied temporaire 7 2 06 En outre une salari e ou un salari mis pied temporairement conform ment au pr sent article est couvert par les dispositions suivantes A elle ou il b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie et de l assurance maladie la condition de payer sa quote part de la prime annuelle au cours de sa p riode de service actif B aux fins de d termination du palier de vacances pr vu aux clauses 5 6 10 et5 6 11 elle ou il est consid r au service de la Commission pendant cette p riode de mise pied temporaire Section Il Mise pied p riodique 7 2 07 La mise pied p riodique reli e un poste ne peut permettre de contourner de fa on vidente l application de l article 5 2 00 pour la p riode des f tes de No l 7 2 08 Un poste p riodique n est pas un poste comportant une mise pied temporaire au sens de l article 7 2 00 Par cons quent la mise pied p riodique ne peut correspondre la p riode pr vue au deuxi me alin a de la clause 7 2 02 7 3 00 S CURIT D EMPLOI 7 3 01 La Commission ne peut effectuer des abolitions de postes autres que des postes vacants qu une 1 fois par ann e financi re une date qu elle d termine entre le 1 juillet et le 1 septembre i Au sens de l article 7 3 00 CPNCSK 89 Personnel de soutien Toutefois la Commission peut exceptionnellement effectuer des abolitions de poste
300. pis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cette salari e ou ce salari ne soit affect un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la Commission Dans le cas o la salari e ou le salari ne tient pas logement la Commission paie une allocation de deux cents dollars 200 Compensation pour le bail 7 La salari e ou le salari vis au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la Commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la Commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la salari e ou le salari qui doit r silier son bail et dont la ou le propri taire exige une compensation Dans les deux cas la salari e ou le salari doit attester le bien fond de la requ te de la ou du propri taire et produire les pi ces justificatives Si la salari e ou le salari choisit de sous louer elle m me ou lui m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la Commission Aux fins de la pr sente annexe on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint et l enfant charge tel que d fini au paragraphe A de la clause 6 6 01 CPNCSK 153 Personnel de soutien Remboursement des d penses inh rentes la vente ou l achat d une maison
301. poste temps complet aupr s de la Commission doit l accepter Si le poste offert est situ dans une cole l approbation du comit d ducation local doit tre obtenue par la Commission CPNCSK 95 Personnel de soutien La salari e ou le salari d tenant au moment de sa mise en disponibilit un poste p riodique doit accepter un poste qui comporte une ann e r guli re de travail au moins gale la sienne au moment de sa mise en disponibilit Si le poste offert est situ dans une cole l approbation du comit d ducation local doit tre obtenue par la Commission De plus la salari e ou le salari en disponibilit qui la Commission ou un autre employeur du secteur de l ducation offre un poste temps complet l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re du lieu habituel de travail ou du domicile de la salari e ou du salari au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter dans les situations suivantes 1 dans le cas d une salari e ou d un salari dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit inf rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa commission ou un autre employeur du secteur de l ducation comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal celui du poste qu elle ou qu il occupait au moment de sa mise en disponibilit 2 dans le cas d une salari e ou d
302. pour cent 75 de l ann e r guli re de travail est un poste temps partiel La Commission ne peut diviser un poste autre qu un poste vacant ou qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le Syndicat 1 2 28 Poste particulier Affectation particuli re d une salari e ou d un salari r gulier ou temporaire pour l accomplissement des t ches que la Commission lui assigne dans le cadre 1 de toute activit ou tout projet financ par toute autre source que le minist re de l ducation tant entendu que la salari e ou le salari concern ne peut dans le cadre d un tel projet s occuper d activit s traditionnellement assum es par la Commission 2 d un projet exp rimental Ce poste ne peut exc der vingt quatre 24 mois Si le poste est reconduit au del de vingt quatre 24 mois la Commission le modifie en un poste au sens de la clause 1 2 25 et la salari e ou le salari concern devient titulaire du poste nouvellement cr avec tous les droits et privil ges reconnus conform ment l article 7 1 00 et la clause 1 2 34 et ce r troactivement au d but du treizi me 13 mois de son affectation ou son embauche pour le projet moins qu elle ou qu il ne pr f re retourner son poste d origine dans le cas d une salari e ou d un salari r gulier Aux fins d application de la pr sente clause deux 2 postes semblables de la m me c
303. pour des emplois comparables Arbitrage 6 1 15 Aux fins des clauses 6 1 08 6 1 09 6 1 14 et 7 1 02 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par les arbitres suivants BARRETTE Jean MORO Suzanne BEAUPR Ren TOUSIGNANT Lyse BH RER Jacques TREMBLAY Denis LAMY Francine VEILLEUX Diane ou toute personne nomm e par les parties n gociantes pour agir comme arbitre conform ment la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 r partit les griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 6 1 16 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON l embauchage 6 2 01 L chelon de traitement de la nouvelle salari e ou du nouveau salari est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment au pr sent article 6 2 02 L chelon correspond normalement une 1 ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le taux de traitement l int rieur des chelles pr vues l annexe l 6 2 03 La salari e ou le salari ne poss dant que le minimum des qualificatio
304. pour effet d ajouter de soustraire ou de modifier une disposition de la convention doit pour prendre effet faire l objet d une entente crite conform ment la clause 2 2 04 1 5 05 Les dispositions du pr sent article ne s appliquent pas un programme vis la clause 1 3 02 CPNCSK 8 Personnel de soutien CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 CHAMP D APPLICATION 2 1 01 La convention s applique toutes les salari es et tous les salari s au sens du Code du travail couverts par le certificat d accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes A Pour la salari e ou le salari l essai La salari e ou le salari l essai est couvert par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la Commission donne cette salari e ou ce salari un avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie B Pour la salari e ou le salari temporaire a La salari e ou le salari temporaire ne b n ficie des avantages de la convention que relativement aux clauses ou articles suivants 1 01 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 02 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 15 1 2 16 1 2 17 1 2 18 1 2 19 1 2 22 1 2 24 1 2 25 1 2 28 1 2 32 1 2 86
305. prend plus les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit Attendu que l dition 7 f vrier 2011 du Plan de classification comporte des modifications aux classes d emplois suivantes ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu la n cessit de faire conna tre aux salari es et salari s concern s par les modifications ci devant mentionn s la classe d emplois qui leur est attribu e en fonction de l dition 7 f vrier 2011 du Plan de classification Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de ce qui suit 1 La salari e ou le salari d tenant l une des classes d emplois pr vues au tableau ci dessous re oit un avis de classement lui attribuant compter de la date d entr e en vigueur de la convention la classe d emplois selon l dition 7 f vrier 2011 du Plan de classification correspondant la classe d emplois d tenue avant la signature de la convention collective 2 L avis de classement est transmis au plus tard quatre vingt dix 90 jours apr s l entr e en vigueur de la convention collective Une copie de lavis de classement est transmise au syndicat 3 Les salari es ou salari s concern s par le tableau reproduit au paragraphe 4 sont int gr s selon les taux et chelles de traitement horaires mentionn s l annexe de la convention collective 2010 2015 au m me chelon et
306. quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 64 heure 0 64 heure 0 65 heure 0 66 heure 0 67 heure Prime de nuit La salari e ou le salari dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre vingt quatre 24 heures et huit 8 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Prime de nuit 0 5ans d anciennet 11 11 11 11 11 5 10 ans d anciennet 12 12 12 12 12 10 ans et plus 14 14 14 14 14 d anciennet Cette prime est consid r e ou pay e seulement si l inconv nient est subi Pour la salari e ou le salari temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la Commission et le Syndicat peuvent convenir de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime pr vue ci dessus en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong s pay s s tablit comme suit onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours Pour
307. que 9 2 10 L arbitre s assure aussi du respect des r gles de fonctionnement du greffe et plus particuli rement celles apparaissant l annexe XVII 9 2 11 En tout temps avant la fin des plaidoiries la Centrale la F d ration et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes Cependant si une des parties mentionn es au paragraphe pr c dent d sire intervenir elle doit en aviser les autres parties 9 2 12 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois de son chef ou la demande de l une des parties ordonner le huis clos CPNCSK 125 Personnel de soutien 9 2 13 L arbitre peut d lib rer en l absence d une assesseure ou d un assesseur la condition de l avoir avis conform ment la clause 9 2 07 au moins sept 7 jours l avance 9 2 14 L arbitre doit rendre sa d cision dans les quarante cinq 45 jours de la fin de l audition sauf dans le cas de production de notes crites o la Commission et le Syndicat peuvent s entendre pour prolonger le d lai toutefois cette d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration des d lais L arbitre en chef ne peut confier un grief une ou un arbitre qui n a pas rendu une sentence dans le d lai imparti tant que la sentence n est pas rendue 9 2 15 La sentence arbitrale est motiv
308. r put poss der plus d anciennet que la salari e ou le salari non permanent De m me la salari e ou le salari permanent b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois est r put poss der plus d anciennet que la salari e ou le salari permanent non b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et la salari e ou le salari non permanent b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois est r put poss der plus d anciennet que la salari e ou le salari non permanent qui n est pas b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois F seul la salari e ou le salari d tenant un poste au sens de la clause 1 2 25 peut tre d plac G un mouvement de personnel dans le cadre de la clause 7 8 05 ou de la pr sente clause ne peut entra ner une promotion H lorsqu une salari e ou lorsqu un salari permanent est r trograd son traitement est tabli conform ment la clause 7 3 08 l lorsqu une salari e ou lorsqu un salari r gulier non permanent est r trograd son traitement est tabli conform ment au paragraphe B de la clause 6 2 15 J dans le cas o une salari e ou un salari est tenu de d placer en vertu de la clause 7 3 05 une salari e ou un salari de sa classe d emplois qui occupe un poste qui a t touch par un changement technologique ou un changement de logiciel et ce durant les deux 2
309. r son nom est ray des listes du Bureau r gional de placement C Constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause a la date de la signature de la salari e ou du salari ou d une ou d un t moin lors de la remise d un document main main ou b la date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e ou c la date d envoi par t l copieur d la date de signification par huissier Obligations de la Commission 7 3 17 Lorsque la Commission doit proc der un embauchage en vue de combler un poste temps complet qui est vacant autre qu un poste temporairement vacant elle peut adresser une demande au Bureau r gional de placement desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler La Commission qui embauche une personne ainsi r f r e par le Bureau r gional de placement lui reconna t son statut de salari e ou salari r gulier ou selon le cas sa permanence sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon sa date d avancement d chelon et l anciennet qu elle avait son d part La Commission doit informer le Bureau r gional de placement du nom des salari es ou salari s qu elle met en disponibilit de m me que du nom des salari es ou salari s r guliers non permanents ayant compl t au moins une ann e de service actif qu elle met
310. r vus aux clauses 5 4 34 5 4 85 et 5 4 42 la salari e ou le salari b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle ou il y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 44 Pour obtenir le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 85 la salari e ou le salari doit adresser une demande crite la Commission au moins trois 3 semaines avant la date du d part Ce d lai peut toutefois tre moindre si l adoption a lieu avant la date pr vue La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration du cong La salari e ou le salari doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 47 La salari e ou le salari qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e ou le salari qui ne s est pas pr sent au travail est pr sum avoir d missionn 5 4 45 Les paragraphes A B D et E de la clause 5 4 15 s appliquent en faisant les adaptations n cessaires la salari e ou au salari qui re oit des indemnit s conform ment aux clauses 5 4 40 et 5 4 41 5 4 46 Cong sans traitement en vue d une adoption La salari e ou le salari b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines
311. r la loi 7 8 16 La salari e ou le salari qui la suite de la consolidation de sa l sion professionnelle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle ou qu il occupait avant le d but de son absence r int gre son poste 7 8 17 La salari e ou le salari vis la clause pr c dente qui ne peut r int grer son poste soit parce que celui ci a t aboli ou qu elle ou qu il en a t d plac par application de la convention a droit de r int grer un emploi quivalent disponible et que la Commission entend combler dans la mesure o elle ou il a droit d obtenir ce poste par application de l article 7 3 00 de la convention 7 8 18 La salari e ou le salari qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper conform ment la clause 7 8 20 un emploi convenable disponible que la Commission entend combler 7 8 19 Les droits mentionn s aux clauses 7 8 16 7 8 17 et 7 8 18 s appliquent sous r serve de l article 7 3 00 Lorsque la Commission refuse une salari e ou un salari l exercice des droits mentionn s aux clauses 7 8 16 7 8 17 et 7 8 18 pour le motif que cette salari e ou ce salari aurait t d plac mis en disponibilit mis pied licenci cong di ou qu elle ou qu il aurait autrement perdu son emploi si elle ou il avait t au t
312. r un 1 an Section V Dispositions diverses 5 4 54 La salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la salari e en prestations parentales ou en prestations d assurance emploi indemnit et primes ne peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales De m me la salari e ou le salari qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant les semaines ou elle ou il re oit une indemnit selon le cas pr vue aux clauses 5 4 24 ou 5 4 35 5 4 55 Toute indemnit ou prestation vis e au pr sent article dont le paiement a d but avant une gr ve ou un lock out continue tre vers e pendant cette gr ve ou ce lock out 5 4 56 S il est tabli devant l arbitre qu une salari e l essai s est pr value d un cong de maternit ou d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en prolongation d un cong de maternit et que la Commission a mis fin son emploi celle ci doit d montrer qu elle a mis fin son emploi pour des raisons autres que celles d avoir utilis le cong de maternit ou le cong sans traitement temps complet ou temps partiel 5 4 57
313. railles ont lieu dans l une des communaut s inuites et si la salari e ou le salari est retard durant son transit vers la communaut ou lors de son retour en raison de difficult s de transport hors de son contr le la Commission prolonge son cong jusqu concurrence de deux 2 jours afin de lui permettre de se rendre la communaut ou d en retourner De plus si dans les cas vis s aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 il y a incin ration ou inhumation la salari e ou le salari peut se pr valoir de l option suivante pour le paragraphe C de la clause 5 1 01 six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles pour le paragraphe D de la clause 5 1 01 quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles pour le paragraphe E de la clause 5 1 01 deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles 5 1 03 Dans tous les cas la salari e ou le salari doit pr venir sa sup rieure ou son sup rieur imm diat sauf pour les cas de force majeure et produire sur demande crite la preuve dans la mesure du possible ou l a
314. ravail les dispositions pertinentes de la convention s appliquent comme si cette salari e ou ce salari avait t au travail lors de ces v nements de m me l exercice de ces droits ne peut avoir pour effet d annuler ou de surseoir toute suspension impos e en vertu de l article 8 4 00 de la convention CPNCSK 109 Personnel de soutien 7 8 20 L exercice du droit mentionn la clause 7 8 18 est subordonn aux modalit s et conditions suivantes A le poste combler doit l tre conform ment la clause 7 1 03 de la convention sous r serve de toute disposition contenue la pr sente clause B la salari e ou le salari soumet sa candidature par crit C d s la premi re tape pr vue la clause 7 1 03 la salari e ou le salari obtient le poste si elle ou il poss de plus d anciennet que les autres salari es ou salari s ou personnes concern s D la salari e ou le salari doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la Commission E l acc s ce poste par la salari e ou le salari ne peut constituer une promotion sauf l tape C de la clause 7 1 03 F le droit de la salari e ou du salari ne peut s exercer qu au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e Toutefois la Commission et le Syndicat peuvent co
315. ravail ou au comit form en vertu de la clause 8 5 02 le cas ch ant comme charg e ou charg des questions de sant et de s curit cette repr sentante ou ce repr sentant peut s absenter temporairement de son travail apr s en avoir inform sa sup rieure ou son sup rieur imm diat sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement dans les cas suivants A lors de la rencontre pr vue au troisi me paragraphe de la clause 8 5 06 B pour accompagner une inspectrice ou un inspecteur de la Commission de la sant et de la s curit du travail l occasion d une visite d inspection la Commission concernant une question relative la sant la s curit ou l int grit physique d une salari e ou d un salari 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES 8 6 01 La Commission fournit gratuitement la salari e ou au salari tout uniforme v tement sp cial ou chaussures de s curit dont elle exige le port cause de la nature du travail ainsi que tous v tements ou articles sp ciaux exig s par la loi et les r glements En outre la Commission et le Syndicat s ils le jugent n cessaire l ex cution des fonctions peuvent convenir que la Commission fournisse gratuitement la salari e ou au salari tout autre v tement uniforme ou article sp cial CPNCSK 119 Personnel de soutien 8 6 02 Les uniformes v tements et articles sp ciaux ou chaussures de s curit
316. re part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux clauses 6 3 03 et 6 3 04 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars 6 3 06 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie Primes de responsabilit primes reli es aux disparit s r gionales et autres primes taux ou allocations 6 3 07 Les primes et les allocations l exception des primes et des allocations exprim es en pourcentage du traitement sont major es compter de la m me date et au m me pourcentage que ceux d termin s la clause 6 3 02 CPNCSK 70 Personnel de soutien 6 4 00 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMENT 6 4 01 La salari e ou le salari qui est tenu de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la Commission pour l accomplissement de ses fonctions doit tre rembours des d penses r ellement encourues cette fin sur pr sentation de pi ces justificatives et ce conform ment aux normes de la Commission et au taux le plus avantageux des taux applicables l ensemble des groupes syndiqu s la Commission 6 4 02 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente 6 4 03 La salari e ou le salari qui utilise son automobile a droit un remboursement au taux le plus avantageux des
317. requises au Plan de classification et qui r pond aux autres exigences d termin es par la Commission Si plus d une candidate ou d un candidat poss de les qualifications requises au Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission le poste est accord en priorit la candidate ou au candidat qui est une salari e ou un salari en tenant compte de l anciennet de l exp rience et des qualifications b d faut elle y affecte une salari e ou un salari en disponibilit c d faut elle affiche selon la clause 7 1 04 et elle offre le poste en choisissant par anciennet parmi les salari es ou salari s r guliers qui ont pos leur candidature d d faut elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s r guliers mis pied ou celles ou ceux vis s par le sous paragraphe f du paragraphe B et le sous paragraphe f du paragraphe C de la clause 7 7 06 et qui sont inscrits sur les listes du Bureau r gional de placement e d faut elle proc de selon la clause 7 1 18 f elle offre le poste la candidate ou au candidat de son choix Le poste d origine de la salari e ou du salari r gulier qui est affect un poste particulier continu d tre d tenu par celle ci ou celui ci pour les vingt quatre 24 premiers mois sous r serve de l application des articles 7 3 00 et 7 7 00 Lorsque la Commission d cide de combler un poste temporairement
318. requises au Plan de classification le poste est accord en priorit la candidate ou au candidat qui est une salari e ou un salari ou une personne du personnel de soutien l emploi de la Commission dans ce dernier cas pour accorder le poste la Commission tient compte de l anciennet de l exp rience et des qualifications respectives des candidates ou candidats 7 1 08 Dans le cas de r organisation administrative la Commission et le Syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel d faut d entente les dispositions pr vues au pr sent chapitre s appliquent 7 1 09 Par exception aux dispositions de la clause 7 1 06 d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la candidate ou du candidat doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Cette r gle d exception s applique pour les postes de la sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien administratif et pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien manuel Cependant les salari es ou salari s qui font partie de la sous cat gorie des emplois de soutien technique sont r pu
319. res r guli res de travail b n ficie des dispositions du pr sent article l exception de la clause 8 3 08 qui ne s applique pas dans ces circonstances 8 3 11 La Commission peut exiger d une salari e ou d un salari qu elle ou il proc de la v rification de la s curit des lieux des fournaises et autres quipements essentiels de l cole et des r sidences de la Commission au Nunavik les samedis dimanches et jours f ri s Dans ce cas cette salari e ou ce salari b n ficie des dispositions du pr sent article l exception de la clause 8 3 08 qui ne s applique pas dans ces circonstances 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un crit adress la salari e ou au salari et contenant l expos des motifs Une copie de cet avis doit tre transmise au Syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la salari e ou au salari 8 4 02 Sauf dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle toute d cision finale de cong dier ou de suspendre ind finiment une salari e ou un salari doit tre pr c d e sous r serve du quatri me paragraphe de la pr sente clause d une rencontre entre la Commission le Syndicat et la salari e ou le salari Au cours de cette rencontre la Commission informe la salari e ou le salari et le Syndicat des motifs de cette
320. ri e ou au salari permanent vis par la clause 7 8 18 de la convention qui n a pu r int grer un emploi convenable conform ment la clause 7 8 20 CPNCSK 99 Personnel de soutien 7 5 00 TRAVAIL FORFAIT 7 5 01 L attribution de travail forfait ne peut avoir pour effet de causer de mise pied de mise en disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement parmi les salari es ou salari s r guliers de la Commission ni de r duction d heures d une salari e ou d un salari r gulier Sur demande du Syndicat la Commission lui fournit annuellement l identification des sous contrats caract re continu reli s aux classes d emplois couvertes par le certificat d accr ditation 7 6 00 REMPLACEMENT 7 6 01 Malgr les dispositions pr vues au pr sent chapitre la Commission peut mettre en disponibilit une salari e ou un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui a sa permanence ou mettre pied une salari e ou un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui n a pas sa permanence si une ou un b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois qui poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission est engag par la Commission pour remplir le poste d tenu par la salari e ou le salari non
321. ricienne ou lectricien 421 10 6354 5104 C702 7 Ferblanti re ou ferblantier 6369 8 Briqueti re ma onne ou briqueteur ma on 414 10 9 Machiniste m canicienne ajusteuse ou 434 20 6353 5125 m canicien ajusteur Sp cialiste en m canique d ajustage Machiniste 10 Ma tre lectricienne ou ma tre 421 05 6356 5103 C704 lectricien Electricienne ou lectricien classe principale Chef lectricienne ou chef lectricien 11 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien 6366 de machines frigorifiques 12 Ma tre plombi re ou ma tre plombier Ma tre 6357 5114 m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 13 M canicienne ou m canicien classe 434 05 5106 14 M canicienne ou m canicien de 43410 6380 5137 garage M canicienne ou m canicien classe Il 15 M canicienne ou m canicien de machines 417 05 6383 5107 C726 fixes 417 95 5110 C744 16 M canicienne ou m canicien de machines 418 10 6352 frigorifiques Frigoriste M canicienne ou m canicien en r frig ration 17 M canicienne ou m canicien 6360 C719 d entretien Millwright 18 Menuisi re ou menuisier Menuisi re ou 410 10 6364 5116 C707 menuisier d atelier Charpenti re 410 15 menuisi re ou charpentier menuisier 19 Ouvri re ou ouvrier d entretien 416 05 6388 5117 C708 g n ral Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 20 Peintre 413 10 6362 5118 C709 21 Pl tri re ou pl trier 6368 22 Plombi re ou plombier M canicienne ou 420 05 6359
322. riode d une ann e financi re subs quente d termin e apr s entente entre elle ou lui et la Commission 5 6 13 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari quitte la Commission la date de sa retraite elle ou il a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 PERFECTIONNEMENT 5 7 01 La Commission et le Syndicat reconnaissent l importance d assurer le perfectionnement des salari es ou salari s CPNCSK 55 Personnel de soutien 5 7 02 Aux fins de l application du pr sent article le mot perfectionnement d signe l un des trois genres de perfectionnement suivants A le perfectionnement organisationnel s entendant des activit s de perfectionnement exig es par la Commission destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir des habilit s ou techniques modifier les habitudes de travail d une salari e ou d un salari et conduisant l am lioration de la qualit de l administration la Commission B le perfectionnement fonctionnel s entendant des activit s de perfectionnement destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir des habilit s ou techniques modifier les habitudes de travail d une salari e ou d un salari et conduisant l am lioration de son rendement dans l accomplissement de ses fonctions ou le pr parant des fonctions qu elle ou qu il pourrait tre appel accomplir la Commission C le perfect
323. rnit et du cong pour adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la salari e ou le salari re oit ou recevrait si elle ou il en faisait la demande des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou des prestations du R gime d assurance emploi Dans le cas o la salari e ou le salari partage avec l autre conjoint les prestations d adoption ou parentales pr vues par le R gime qu b cois d assurance parentale et par le R gime d assurance emploi l indemnit n est vers e que si la salari e ou le salari re oit effectivement une prestation de ce r gime pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 ou le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 35 CPNCSK 36 Personnel de soutien 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux m res qui n a pas donn naissance l enfant 5 4 03 La Commission ne rembourse pas la salari e ou au salari les sommes qui pourraient tre exig es d elle ou de lui par le ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l application de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 De m me la Commission ne rembourse pas la salari e ou au salari les sommes qui pourraient tre exig es d elle ou de lui par Ressources humaines et D veloppement des comp ten
324. roit la gr ve et au lock out n est pas acquis conform ment aux dispositions du Code du travail CPNCSK EN FOI DE QUOI les parties ont sign Personnel de soutien ce jour du mois de 2011 les stipulations n goci es et agr es entre le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik CPNCSK et la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ pour le compte de l Association des employ s du Nord qu b cois AENQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS POUR LA PARTIE PATRONALE Line Beauchamp Ministre de l ducation du Loisir et du Sport POUR LA PARTIE SYNDICALE ric Bergeron Vice pr sident CPNCSK R jean Parent Pr sident CSQ Annie Popert Directrice g n rale CSK Diane Cinq Mars Pr sidente FPSS CSQ Joanne Qu villon Vice pr sidente FPSS CSQ St phane Boulanger N gociateur CPNCSK Brent Tweddell Coordonnateur des n gociations nationales CSQ Yves Lanct t Adjoint la coordination des n gociations nationales CSQ Jean B rub N gociateur CPNCSK Patrick D Astous Pr sident AENQ Jean Claude Turcotte Porte parole CPNCSK Larry Imbeault N gociateur FPSS CSQ Michael Palumbo Porte parole FPSS CSQ CPNCSK 132 Personnel de soutien ANNEXE I TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 Taux et chelles de traitement horaires pour l
325. roit le cas ch ant en vertu du paragraphe c de la clause 5 4 21 E Aux fins d application du paragraphe D de la clause 5 4 15 la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied CPNCSK 174 Personnel de soutien ANNEXE XV D PLACEMENTS DE LA SALARI E O DU SALARI EN DEHORS DE LA LOCALIT O ELLE OU IL EST AFFECT La salari e ou le salari qui est requis par la Commission de se d placer de Montr al aux communaut s inuites dans le cadre de sa prestation de travail la Commission peut calculer comme du temps de travail la dur e de son voyage en avion de m me qu une p riode additionnelle maximum d une heure l aller et au retour pour couvrir le temps requis pour se rendre l a roport et en revenir et le temps requis pour enregistrer et recueillir ses bagages Malgr les dispositions des clauses 8 2 06 8 2 07 et 8 3 01 la Commission peut toujours modifier son gr l horaire de travail applicable une salari e ou un salari qui se d place de Montr al aux communaut s inuites CPNCSK 175 Personnel de soutien ANNEXE XVI GRIEFS ET ARBITRAGE Toute ou tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la pr sente convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant la date d entr e en vigueur de la convention Tout grief juridiquement n avan
326. roit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de la r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue En plus des dispositions qui pr c dent la demande de la salari e la Commission doit tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e 1 2 le travail l cran cathodique et de l affecter d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail CPNCSK 43 Personnel de soutien Autres cong s sp ciaux 5 4 21 La salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la quatri me 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but de la vingti me 20 se
327. rs sont num r s ci apr s Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le Syndicat la r partition de ces jours ch m s et pay s peut tre modifi e Jour de lAn F te du Travail Lendemain du jour de l An F te de l Action de Gr ce Vendredi Saint Veille de No l Lundi de P ques Jour de No l Lundi qui pr c de le 25 mai Lendemain de No l F te nationale Veille du jour de l An F te du Canada 5 2 03 Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s entente un jour qui convient la Commission et au Syndicat Sous r serve de dispositions l gales ce contraire d faut d entente il est d plac au jour ouvrable qui pr c de si le jour ch m et pay survient un samedi ou un jour ouvrable qui suit si le jour ch m et pay survient un dimanche 5 2 04 Si pour une salari e ou un salari donn un jour ch m et pay co ncide avec son cong hebdomadaire cette derni re ou ce dernier re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la salari e ou au salari et la Commission Si pour une salari e ou un salari donn un ou des jours ch m s et pay s co ncident avec ses vacances celles ci sont prolong es d une dur e quivalente 5 2 05 Le 11 novembre ou anniversaire de la signature de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois est u
328. s d autres dates en cours d ann e financi re pour satisfaire des imp ratifs administratifs ou p dagogiques qui n taient pas raisonnablement pr visibles au moment o la Commission a proc d ou pouvait proc der l abolition d un poste conform ment au paragraphe pr c dent 7 3 02 La Commission peut assigner d autres salari es ou salari s la totalit ou une partie des t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant et la s curit 7 3 03 Lorsque dans le cadre de la clause 7 3 01 la Commission a l intention de proc der une abolition de poste elle avise le Syndicat A de l identification du poste jug en surplus B du nom et du statut du titulaire du poste jug en surplus C de la date pr vue de l abolition de ce poste La salari e ou le salari dont le poste est aboli est selon son statut r affect dans un autre poste mis pied mis en disponibilit ou son emploi prend fin selon les dispositions qui suivent 7 3 04 La Commission doit consulter le Syndicat sur le bien fond d une abolition de poste au moins soixante 60 jours avant la date effective de cette abolition la suite de cette consultation A la Commission identifie les postes qu elle abolit B elle avise par crit le Syndicat et la salari e ou le salari dont le poste est aboli au moins quarante cinq 45 jours a
329. s au soutien de sa conclusion environ 2 pages Elle ne peut tre cit e ou utilis e par quiconque l gard de l arbitrage de tout autre grief moins que ce grief ne porte sur un litige identique entre la Commission et le Syndicat et portant sur les m mes faits et clauses L arbitre rend sa sentence et en fait parvenir une copie aux parties dans un d lai maximum de cinq 5 jours ouvrables de l audition Il en d pose galement l original sign au greffe Champ d application Les dispositions des articles 9 1 00 et 9 2 00 s appliquent en les adaptant la proc dure d arbitrage acc l r pr vue la pr sente annexe l exception de la clause 9 2 03 du deuxi me alin a de la clause 9 2 08 des clauses 9 2 09 9 2 11 9 2 13 du premier alin a de la clause 9 2 14 des premier deuxi me et troisi me alin as de la clause 9 2 15 du premier alin a de la clause 9 2 16 et des clauses 9 2 22 et 9 2 23 AUTRES MESURES CONTRIBUANT L ATTEINTE DE L OBJECTIF DE R DUIRE LES CO TS DU SYST ME D ARBITRAGE ET D EN AM LIORER L EFFICACIT Dans le but de r pondre l objectif de r duire les sommes consacr es aux frais et honoraires des arbitres et d augmenter le nombre de griefs solutionn s les parties conviennent de favoriser l utilisation des proc dures de m diation pr arbitrale et d arbitrage acc l r de type petites cr ances de tenir jour une liste des demandes conjointes en regard de
330. s n est pas retenue lorsque la salari e ou le salari ne peut quitter la localit o elle ou il est affect pour des raisons de non accessibilit au transport Dans ce cas la salari e ou le salari quitte sa localit d affectation d s qu un transport devient disponible et le cong court compter de la date du d part de la salari e ou du salari de la localit o elle ou il est affect CPNCSK 21 Personnel de soutien 5 1 02 Sous r serve du deuxi me alin a de la clause 5 1 01 la salari e ou le salari n a droit un permis d absence sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant dans les cas vis s aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 que si elle ou il assiste aux fun railles de la d funte ou du d funt Si elle ou il y assiste et si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du lieu de la r sidence de la salari e ou du salari celle ci ou celui ci a droit un 1 jour additionnel et deux 2 jours additionnels si elle ou il y assiste et que les fun railles ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres du lieu de r sidence de la salari e ou du salari La Commission tient compte des difficult s rencontr es par une salari e ou un salari pour se rendre l endroit de l v nement et pour retourner son point d affectation Dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 si les fun
331. s proc s verbaux des r unions des commissaires en m me temps qu elle les transmet aux comit s d ducation dans chaque communaut 3 8 04 Au plus tard trente 30 jours apr s l engagement d une salari e ou d un salari la Commission transmet au Syndicat le formulaire d adh sion au Syndicat pr vu la clause 3 7 04 La Commission n est pas tenue de garder une copie de ce formulaire dans ses dossiers 3 8 05 Le Syndicat fournit la Commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses repr sentantes ou repr sentants syndicaux et l avise par la suite de tout changement dans le m me d lai 3 8 06 Au moins une fois par ann e financi re la Commission informe les salari es ou salari s des politiques et grandes orientations qui les concernent 3 8 07 Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la Commission transmet au Syndicat copie de l organigramme en vigueur CPNCSK 19 Personnel de soutien CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL PARTICIPATION AU COMITE PARITAIRE CONSULTATIF EHDAA KATIVIK ET PARTICIPATION AU COMITE LOCAL PERMANENT EHDAA 4 1 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 01 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la Commission ou du Syndicat les parties forment un comit consultatif appel Comit des relations du travail 4 1 02 Ce comit est paritaire et compos d au plus trois 3 repr
332. s traitement ou d un cong sans traitement temps partiel pr vu par le pr sent article a aussi droit un cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 selon le cas C La salari e ou le salari dont la conjointe d c de se voit transf rer le r sidu du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant D La salari e a galement droit un cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Aux seules fins du pr sent article on entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de la salari e ou du salari incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour le temps suppl mentaire CPNCSK 37 Personnel de soutien 5 4 06 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la salari e et comprend le jour de l accouchement Toutefois pour la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des pr
333. sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance maladie l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation ou de conversion ou autrement 5 3 31 Tout contrat doit comporter entre autres les stipulations suivantes A une disposition particuli re quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par une ou un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie B une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont calcul es ne peuvent entra ner une majoration des primes avant le 1 janvier qui suit la fin de la premi re ann e compl te d assurance ni plus fr quemment qu tous les 1 janvier par la suite C l exc dent des primes sur les indemnit s ou remboursement pay s aux assur es ou assur s doit tre rembours par l assureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie D la prime pour une p riode de paie est tablie selon le tarif qui est applicable la participante ou au participant au premier jour de cette p riode E aucune prime n est payable pour une p riode de paie au premier jour de laquelle la salari e ou le salari
334. salari n accepte la Commission peut d signer la salari e ou le salari capable de remplir le poste et ayant le moins d anciennet Cette affectation ne doit pas avoir pour effet d occasionner la salari e ou au salari le cumul simultan de deux 2 postes La Commission peut galement tablir un syst me entre deux 2 ou plusieurs salari es ou salari s qui acceptent par lequel ces salari es ou salari s comblent le poste temporairement vacant tour de r le dans une m me journ e ou semaine Toutefois d faut de combler le poste selon le deuxi me paragraphe et si la dur e de l assignation temporaire exc de dix 10 jours mais que la dur e pr vue de l assignation temporaire est de trois 3 mois ou moins la Commission comble le poste temporairement suivant les clauses 7 1 18 7 1 23 Si aucune candidate ou aucun candidat ne r pond aux crit res du poste combler la clause 7 1 03 s applique d faut de combler le poste selon le premier paragraphe et si la dur e pr vue de l assignation temporaire est sup rieure trois 3 mois la Commission comble le poste temporairement dans la m me classe d emploi suivant les dispositions des clauses 7 1 18 7 1 28 Si aucune candidate ou aucun candidat ne r pond aux crit res du poste combler la clause 7 1 03 s applique Lorsque la Commission fait effectuer un travail d termin lors d un surcro t de travail elle applique ce qui pr c de La Commission p
335. salari concern au moment o elle ou il a d missionn de la Commission La salari e ou le salari qui re oit une prime de s paration ne peut tre engag dans le secteur de l ducation durant l ann e qui suit celle o elle ou il a re u une prime moins de faire remise de la prime Cette prime ne peut tre accord e une salari e ou un salari qui a d j re u une prime similaire d un employeur du secteur de l ducation ni la salari e ou au salari qui d missionne pour refus de poste Transfert de droit Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari qui n est pas en disponibilit est engag par une autre commission scolaire et que sa d mission permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit elle ou il transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e ou salari sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon CPNCSK 94 Personnel de soutien D Prime de relocalisation volontaire La salari e ou le salari mis en disponibilit qui accepte chez un autre employeur du secteur de l ducation un poste situ une distance de plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile et de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit a droit une prime de relocalisation volontaire si cette relocalisation n cessite son d m nagement La pr
336. salari n a pas droit de ce chef plus d une 1 journ e de cong par ann e un maximum de trois 3 jours ouvrables pour couvrir tous les v nements de force majeure suivants d sastre incendie inondation et autres v nements de force majeure du m me genre qui obligent la salari e ou le salari s absenter de son travail La Commission convient d accorder la salari e ou au salari l int rieur de ce maximum de trois 3 jours ouvrables une permission d absence pour lune ou lautre des raisons suivantes le rendez vous chez une ou un sp cialiste de la sant pour elle ou lui sa conjointe ou son conjoint ou son enfant charge apr s avoir puis sa banque annuelle de cong s de maladie la pr sence de la salari e ou du salari est express ment requise aupr s de son enfant charge ou celui de sa conjointe ou son conjoint pour des raisons de sant de s curit ou d ducation apr s avoir puis sa banque annuelle de cong s de maladie la maladie ou l accident dun membre de sa famille largie apr s avoir puis sa banque annuelle de cong s de maladie le d c s d un membre de sa famille largie ou pour toute autre raison convenue entre la Commission et le Syndicat qui oblige la salari e ou le salari s absenter de son travail Dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E de l alin a pr c dent l obligation que le cong comprenne le jour des fun raille
337. sans motif valable Aux fins du pr sent article l expression tablissement signifie l ensemble des b tisses d une m me localit o des salari es ou salari s sont affect s Toutefois les b tisses d di es l administration de la Commission scolaire les coles et les centres de formation professionnelle constituent respectivement des tablissements distincts CPNCSK 13 Personnel de soutien 3 1 07 Lors de l incapacit d agir de la d l gu e ou du d l gu syndical et de sa ou son substitut ou en l absence de celles ci ou ceux ci une repr sentante ou un repr sentant syndical peut apr s avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat s absenter de son travail en indiquant la dur e probable de son absence pour accompagner une salari e ou un salari lors de la rencontre pr vue la clause 9 1 01 Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 3 1 08 Le Syndicat informe la Commission du nom de ses d l gu es ou d l gu s et de ses repr sentantes ou repr sentants dans les quinze 15 jours de leur d signation Par la suite le Syndicat informe la Commission de tout changement 3 1 09 Rien dans la convention n emp che la repr sentante ou le repr sentant syndical dans ses d marches aupr s de la Commission ou ses repr sentantes ou repr sentants dans le cadre de la clause 3 1 06 d tre accompagn d une conseill re ou d un conseiller syndical
338. son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines sielle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire Si la salari e temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base 5 4 15 Pour les cas pr vus aux clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 A B Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la salari e est r mun r e moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas de la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par l employeur d une preuve qu elle re oit des prestations de l une ou l autre de ces r gimes Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev de prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada au moyen d un relev officiel Le service s
339. spositions du paragraphe C de la clause 7 3 05 et des clauses 7 3 06 7 8 20 comme si son poste avait t aboli 7 7 00 D M NAGEMENT 7 7 01 Advenant le d m nagement d un service d une partie d un service ou de plusieurs des services de la Commission de la localit de Montr al l une des communaut s situ es au Nunavik la proc dure pr vue au pr sent article s appliquera 7 7 02 La Commission devra aviser par crit le Syndicat et les salari es ou salari s concern s au moins douze 12 mois avant la date fix e pour le d m nagement d un service d une partie de service ou de plusieurs de ses services de Montr al l une des communaut s situ es au Nunavik L avis au Syndicat devra indiquer les noms des salari es ou salari s vis s par ce d m nagement la demande du Syndicat ou des salari es ou salari s concern s et la suite des avis pr vus au paragraphe pr c dent la Commission organise une session avec les salari es ou salari s concern s afin de les informer des termes et modalit s de ce d m nagement 7 7 03 Les salari es ou salari s vis s par un d m nagement tel que pr vu au pr sent article sont la date fix e pour ce d m nagement r affect s un poste de la m me classe d emplois dans la communaut situ e au Nunavik o leur service ou partie de service est d m nag La salari e ou le salari qui accepte cette r affectation b n ficie des frais de d
340. squ il d bute une nouvelle p riode d invalidit 5 3 44 La valeur des jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une salari e ou d un salari peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite A2 CPNCSK 35 Personnel de soutien 5 3 45 La salari e ou le salari peut utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison de un 1 jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 32 et aussi pour un cong pr vu l article 5 4 00 la condition qu elle ou qu il ait d j puis ses jours de cong de maladie monnayables sauf ceux pr vus la clause 5 3 40 5 3 46 Les jours de cong de maladie au cr dit d une salari e ou d un salari la date d entr e en vigueur de la convention demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant A les jours monnayables cr dit s en vertu de la clause 5 3 40 de la convention B apr s puisement des jours mentionn s en A les autres jours monnayables au cr dit de la salari e ou du salari C apr s puisement des jours mentionn s en A et B les jours non monnayables au cr dit de la salari e ou du
341. ssion peut exiger de la part de la salari e ou du salari absent pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la Commission si la salari e ou le salari est absent durant moins de quatre 4 jours La Commission peut galement faire examiner la salari e ou le salari relativement toute absence Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la salari e ou du salari lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 3 20 sont la charge de la Commission son retour au travail la Commission peut exiger d une salari e ou d un salari qu elle ou qu il soit soumis un examen m dical dans le but d tablir si elle ou il est suffisamment r tabli pour reprendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la salari e ou du salari lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 8 20 sont la charge de la Commission Si dans ce cas l avis de la ou du m decin choisi par la Commission est contraire celui de la ou du m decin consult par la salari e ou le salari la Commission et le Syndicat dans les trente 30 jours de la connaissance du
342. t ni prestation La salari e ou le salari b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 49 durant cette suspension 5 4 38 Lors de la reprise du cong pour adoption suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 36 et 5 4 37 la Commission verse la salari e ou au salari l indemnit laquelle elle ou il aurait eu droit si elle ou il ne s tait pas pr valu d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu de la clause 5 4 35 sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 39 Prolongation du cong pour adoption La salari e ou le salari qui fait parvenir la Commission avant la date d expiration de son cong pour adoption pr vu la clause 5 4 35 un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la salari e ou le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation La salari e ou le salari est vis par la clause 5 4 49 durant cette p riode 5 4 40 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi Pendant les cinq 5 semaines du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 35 la salari e ou le salari re oit une indemnit gale la
343. t couverte par l assurance salaire l absence pour invalidit due un accident de travail o une l sion professionnelle tant que la salari e ou le salari en cause continue de recevoir des prestations pour ces invalidit s en vertu de la convention constituent du service actif aux fins d acquisition de la permanence et ce malgr la clause 1 2 40 Par exception la r gle d acquisition de la permanence la salari e ou le salari qui a acquis sa permanence en vertu des dispositions qui pr c dent ou en vertu d une convention collective ant rieure et qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de permanent dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle ou qu il a acquis sa permanence 1 2 35 Salari e ou salari r gulier A La salari e ou le salari ayant compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 23 B La salari e ou le salari qui au service de la Commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de la salari e ou du salari r gulier ou l quivalent 1 2 36 Salari e ou salari temporaire A La salari e ou le salari qui est embauch pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas quatre 4 mois moins d entente crite avec le Syndicat B La salari e ou le salari rempla
344. t s poss der les qualifications requises pour la classe d emplois qu elles ou qu ils d tiennent 7 1 10 Tout mouvement r sultant de l application des paragraphes B D E et F de la clause 7 1 03 ne peut constituer une promotion ou avoir pour effet d attribuer la personne choisie une chelle de traitement comportant un maximum sup rieur celui de son chelle de traitement avant d tre mise en disponibilit ou avant de b n ficier d un statut quivalent celui d une salari e ou d un salari en disponibilit 7 1 11 Le traitement d une salari e ou d un salari n est pas diminu par suite d une affectation temporaire demand e par la Commission 7 1 12 La salari e ou le salari r gulier qui occupe temporairement la demande de la Commission un poste qui constituerait pour elle ou lui une promotion si elle ou il y tait affect r guli rement est r mun r de la m me fa on qu elle ou qu il le serait si elle ou il tait promu ce poste et ce compter du premier jour de son affectation temporaire Lorsque cesse cette affectation la salari e ou le salari retourne son poste r gulier aux conditions et avec les droits dont elle ou il jouissait avant son affectation temporaire 7 1 13 En tout temps pendant la p riode d adaptation de trois 3 mois qui suit une promotion si la Commission d termine que la salari e ou le salari ne s acquitte pas convenablement de ses t
345. t contrat doit comporter entre autres les stipulations suivantes 1 les dispositions pr vues aux paragraphes B L de la clause 5 83 31 2 l adh sion d une nouvelle salari e ou d un nouveau salari admissible un r gime compl mentaire prend effet dans les trente 30 jours de la demande si celle ci est faite dans les trente 30 jours de l entr e en service de la salari e ou du salari IARD incendie accident et risques divers A2 CPNCSK 28 Personnel de soutien si la demande est faite apr s trente 30 jours de son entr e en service l adh sion d une nouvelle salari e ou d un nouveau salari admissible un r gime compl mentaire prend effet le premier jour de la p riode de paye compl te qui suit la r ception par la Commission de l avis d acceptation manant de l assureur C Dans les commissions o existent la date d entr e en vigueur de la convention des r gimes compl mentaires optionnels d assurance de personnes autres que ceux tablis par la Centrale les dispositions suivantes s appliquent 1 les contrats d assurance de personnes et les interventions administratives qui en d coulent pour les commissions sont maintenus toute modification l un des r gimes ou des contrats doit tre faite conform ment aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires nationaux en y apportant les adaptations n cessaires le Syndicat peut choisir de remplacer tous les r gimes l
346. t du travail ou maladie professionnelle concernant une salari e ou un salari d s que port la connaissance de la Commission 7 8 06 La salari e ou le salari peut tre accompagn d une repr sentante ou d un repr sentant syndical lors de toute rencontre avec la Commission concernant une l sion professionnelle dont elle ou il est victime dans ce cas la repr sentante ou le repr sentant syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 7 8 07 La Commission doit imm diatement donner les premiers secours une salari e ou un salari victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la ou le faire transporter dans un tablissement de sant chez une professionnelle ou un professionnel de la sant ou la r sidence de la salari e ou du salari selon que le requiert son tat Les frais de transport de la salari e ou du salari sont assum s par la Commission le cas ch ant dans la mesure qu ils ne sont pas assum s par un autre organisme La salari e ou le salari a si possible le choix de son tablissement de sant dans le cas o elle ou il ne peut exprimer son choix elle ou il doit accepter l tablissement de sant choisi par la Commission mais p
347. t est major avec effet au 1 avril 2014 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 2012 et 2013 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 4 5 pour l ann e 2011 4 4 pour l ann e 2012 et 4 3 pour l ann e 2013 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 3 5 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du 2 alin a du paragraphe C qui pr c de et la majoration accord e au 1 avril 2013 en vertu du 2 alin a du paragraphe D qui pr c de La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des salari es ou salari s dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 Ajustement au 31 mars 2015 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 30 mars 2015 sont major s avec effet au 31 mars 2015 d un pourcentage gal l cart entre la variation cumulative somme des variations annuelles de l indice des prix la consommation pour le Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es de la convention 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 et
348. t la fin des effets de la convention ant rieure et soumis l arbitrage apr s la fin de ces effets l int rieur des d lais pr vus la convention ant rieure est r put valablement soumis l arbitrage cet effet la Commission et le Minist re renoncent soulever l objection de la non arbitrabilit appuy e sur la non existence de conditions de travail apr s la fin des effets de la convention CPNCSK 176 Personnel de soutien ANNEXE XVII ARBITRAGE DE GRIEFS Dans le but d am liorer l efficacit du syst me d arbitrage d en r duire les co ts et de favoriser une plus grande responsabilisation des parties locales dans le dossier de l arbitrage des griefs les parties conviennent tout en maintenant les formules actuelles d arbitrage pr vues la convention d instaurer deux nouveaux modes de r glements des griefs soit la m diation pr arbitrale et l arbitrage acc l r de type petites cr ances M DIATION PR ARBITRALE La Commission et le Syndicat peuvent s entendre pour proc der une m diation pr arbitrale de certains griefs cet effet les parties exp dient au greffe un avis conjoint Le greffe propose aux parties une liste de noms de m diateurs choisis m me la liste de 9 2 02 Lorsque les parties acceptent un nom de cette liste le greffe fixe dans les meilleurs d lais la date de la premi re rencontre de m diation Seul une ou un employ de la Commission ou une ou un employ ou une ou u
349. t pendant la dur e de cette absence la salari e ou le salari rempla ant est licenci lorsque la salari e ou le salari remplac reprend son poste ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli e Le fait que la salari e ou le salari temporaire ne d tienne pas de poste ne peut avoir pour effet de la ou le soustraire l application du paragraphe C de la pr sente clause lorsqv elle ou lorsqu il est requis d occuper un poste temps partiel f Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari rempla ant obtient dans le cadre de l article 7 1 00 le poste o elle ou il a effectu un remplacement sans qu il n y ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir salari e ou salari r gulier est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai vis e la clause 1 2 23 g La salari e ou le salari vis aux clauses 7 1 15 et 7 1 18 7 1 23 b n ficie des droits et avantages qui y sont pr vus h La salari e ou le salari temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage si elle ou il se croit l s dans les droits qui lui sont reconnus au pr sent paragraphe B Pour la salari e ou le salari occupant un poste temps partiel Lorsqu une salari e ou lorsqu
350. taines salari es ou certains salari s Mesures transitoires pour les classes d emplois concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Annexe XXV Annexe XXVI Annexe XXVII Annexe XXVIII Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le Get 20 O E E E A drain Lettre d entente concernant la formation d un groupe de travail ouvri res sp cialis es et ouvriers sp cialis s sseesseeeeenererserreeee Modalit s particuli res s appliquant la personne salari e dont la classe d emplois est vis e par un ajustement salarial r sultant de l exercice sur le maintien de l quit salariale CPNCSK Personnel de soutien CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERTES DE LA PERSONNE HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE ET ACCES A L GALIT 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION 1 1 01 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FINITIONS moins que le c
351. ter la prise et la dur e de ces jours d absence Les jours utilis s pour ces absences sont d duits de la banque annuelle des cong s de maladie de la salari e ou du salari pr vue la clause 5 3 40 A et ce jusqu concurrence de six 6 jours La pr sente clause ne peut avoir pour effet d accorder la salari e ou au salari un nombre de jours d absence sup rieur dix 10 par ann e conform ment l article 79 7 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 et la convention collective 5 1 09 A La Commission permet une salari e ou un salari de s absenter sans traitement l occasion d un des v nements pr vus aux articles 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail selon les modalit s pr vues aux articles 79 13 79 16 de cette m me loi B La salari e ou le salari doit informer la Commission des motifs de son absence le plus t t possible et fournir la preuve justifiant son absence C Au cours du cong sans traitement pr vu au paragraphe A la salari e ou le salari accumule son anciennet son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes La salari e ou le salari peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurances qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes et la taxation sur ce montant le c
352. tificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 14 semaine 10 22 semaine 10 32 semaine 10 50 semaine 10 71 semaine b La conductrice ou le conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tel par la Commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 86 heure 0 87 heure 0 88 heure 0 90 heure 0 92 heure Prime de soudeuse ou soudeur en tuyauterie La soudeuse ou le soudeur d tentrice ou d tenteur d un certificat de qualifications soudure haute pression mis par le minist re du Travail et par la Soci t qu b coise de d veloppement de la main d uvre ou d un certificat de qualification en soudage montage d livr sous le r gime de qualification par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de trava
353. tinue d en b n ficier dans la mesure pr vue par ces clauses de la convention ant rieure et pour la dur e y mentionn e La pr sente clause n a aucunement pour effet de modifier les droits et obligations des parties pr vues ces clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention ant rieure CPNCSK 67 Personnel de soutien 6 3 00 TRAITEMENT 6 3 01 Taux et chelles de traitement La salari e ou le salari a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 6 3 02 A P riode du 1 avril 2010 au 31 mars 2011 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2010 sont major s avec effet au 1 avril 2010 d un pourcentage gal 0 5 Ces taux et chelles sont ceux apparaissant l annexe de la convention B P riode du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2011 sont major s avec effet au 1 avril 2011 d un pourcentage gal 0 75 Ces taux et chelles sont ceux apparaissant l annexe de la convention C P riode du 1 avril 2012 au 31 mars 2013 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2012 sont major s avec effet au 1 avril 2012 d un pourcentage gal 1 Ces taux et chelles sont ceux apparaissant l annexe de la convention Le pourcentage d t
354. tion a d un cong de maternit d adoption ou de paternit couvert par la Loi sur les normes du travail b d une invalidit ou d un accident du travail au sens de la convention c d un emploi au sein de la Centrale des syndicats du Qu bec de la F d ration du personnel de soutien scolaire ou du Syndicat d d un motif agr entre la Commission et le Syndicat e d une offre d emploi qui occasionnerait un d m nagement B le d faut de se pr senter au travail la date convenue entre la salari e ou le salari et l employeur sans motif jug valable par la Commission C l obtention d un emploi temps complet D ne pas avoir donn une prestation de travail pendant dix huit 18 mois 7 1 23 Les listes sont mises jour le 1 juillet de chaque ann e par ordre de dur e d emploi cumul e au 30 juin de chaque ann e Une copie est exp di e au Syndicat avant le 31 juillet CPNCSK 87 Personnel de soutien 7 1 24 Comblement d un poste particulier Avant de cr er un poste particulier la Commission doit consulter le Syndicat Cette consultation doit porter sur la nature la dur e et les effectifs requis pour le projet ainsi que sa source de financement Lorsque la Commission d cide de combler un poste particulier elle proc de comme suit a elle comble le poste par une ou un b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois qui poss de les qualifications
355. tion en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle ou il obtient l chelon imm diatement sup rieur Si l augmentation a pour effet de situer son taux un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies b Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la salari e ou du salari au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimum de 0 10 heure d faut elle ou il re oit le taux de la nouvelle classe et un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies pour combler la diff rence jusqu au minimum de 0 10 heure B La salari e ou le salari obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe CPNCSK 66 Personnel de soutien C La salari e ou le salari dont le traitement est hors chelle et qui le demeure a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La salari e ou le salari obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son traitement hors chelle est major du tiers 1 3 de la d
356. tion temporaire mentionn e la clause 7 8 15 7 8 10 Dans le cas o la date de consolidation de la l sion professionnelle est ant rieure la 104 semaine suivant la date du d but de la p riode d absence continue en raison d une l sion professionnelle le r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 s applique sous r serve du second paragraphe de la pr sente clause si la salari e ou le salari est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit aux fins de l application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 Par contre pour une salari e ou un salari qui recevrait de la Commission de la sant et de la s curit du travail une indemnit de remplacement du revenu inf rieure la prestation qu elle ou qu il aurait re ue par application de la clause 5 3 32 le r gime d assurance salaire pr vu cette clause s applique pour combler cette diff rence si la salari e ou le salari est toujours invalide au sens de la clause 5 3 08 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit aux fins d application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 7 8 11 La salari e ou le salari ne subit aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la Commission de la
357. trale des syndicats du Qu bec CSQ et la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu CPNCSK 12 Personnel de soutien CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 REPR SENTATION SYNDICALE D l gu e ou d l gu syndical 3 1 01 Le Syndicat peut d signer une salari e ou un salari par tablissement de travail comme d l gu e ou d l gu syndical dont les fonctions consistent recevoir toute salari e ou tout salari du m me tablissement qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief et accompagner cette salari e ou ce salari aupr s de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat tel que pr vu la clause 9 1 01 3 1 02 ces fins la Commission autorise pour un motif valable la d l gu e ou le d l gu et la salari e ou le salari concern interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 3 1 03 La demande de lib ration pr vue la clause 3 1 02 doit indiquer la dur e probable de l absence de la d l gu e ou du d l gu et de la salari e ou du salari concern 3 1 04 Le Syndicat peut aussi d signer parmi les salari es ou salari s une ou un substitut chaque d l gu e ou d l gu syndical dont les fonctions lorsqu elle ou lorsqu il remplace la d l gu e ou le d
358. tre la Commission et le Syndicat 3 6 04 La Commission fait remise au Syndicat ou au mandataire d sign par lui tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que la liste des personnes cotis es en y indiquant pour chacune d elles le traitement total vers et le montant d duit comme cotisation syndicale La Commission et le Syndicat peuvent convenir que la Commission fournisse d autres informations aff rentes aux remises de cotisations 3 6 05 Le Syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la Commission contre toute r clamation qui pourrait tre faite par un ou plusieurs salari es ou salari s au sujet des sommes retenues sur leur traitement en vertu des dispositions du pr sent article 3 7 00 R GIME SYNDICAL 3 7 01 Les salari es ou salari s membres du Syndicat la date d entr e en vigueur de la convention et celles ou ceux qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 02 La salari e ou le salari embauch apr s la date d entr e en vigueur de la convention doit devenir membre du Syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 03 Le fait d tre refus de d missionner ou d tre expuls du Syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la salari e ou le salari et la Commission 3 7 04 Aux fins d application du pr sent article la Commission remet la salari
359. tre m canicien en tuyauterie sesessseesseeesrnerrrssrresrrerrrenee 147 M canicienne ou m canicien de machines fixes 147 M canicienne ou m canicien classe I 147 M canicienne ou m canicien classe 1 147 Menuisi re ou MENUISIEF ee eeeneennnenenenenenenenenenenenes 147 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien sis 147 PENTozo SR TR ee M a aa lime den ie dei 147 Serruri re O serrie agnir a o a a a a e ae aaa a aaa 147 Soud us OUSOU T a a a aa a ln tnai 147 Sp cialiste en m canique d ajustage seeseeeeeeiitteeiitteeiittesitrttttttttettnt terrne nesrnnnnsren nnt 147 Tuyauteuse ou HUyatIeUr tes nd nd eat rade tuent dues ca te ner a ent de 147 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur M CANICIEN ss 147 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 148 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds sscssecscccseeeeeseeeeeseeeseseersree 148 Aide d M tIerS ESS n A ne Am Me int mA en Ann PSE en TN 148 Buandi re ou buandier esssesceseeseseseseseeeseseseseseerersrrrererersrererersrererererereeereeereeeeereeereere renee 148 Concl rge Classe lle ne Ed tan Le 148 Concierge CASSER nd nie 148 Conci rd d nuit classe ll LR NE a EN a a e 148 Concierge d nuit classe less ie Re aa a nie AS n en a T 148 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers sssssssessseessrnerrrssrrssrnrererrernnerrrssrresrne 148 Conductrice ou conducteur d
360. tre transmise en m me temps la Commission Lors d une suspension du service postal lavis d arbitrage est transmis soit par t l gramme t l copieur ou t l scripteur et la reprise du service postal le Syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents pr vus ci haut 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par une ou un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M NARD Jean Guy arbitre en chef Adresse Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 rue St Amable bureau 2 02 Qu bec Qu bec G1R 5Y8 CPNCSK April Huguette Barrette Jean Beaulieu Francine Beaupr Ren Bh rer Jacques Brault Serge Choquette Robert C t Andr C Daviault Pierre Dor Jacques Fabien Claude 123 Personnel de soutien Gagnon Denis Gauvin Jean Lamy Francine Ladouceur Andr L Heureux Jo lle M nard Jean Morin Fernand Morin Marcel Moro Suzanne Nadeau Denis Tousignant Lyse Faucher Nathalie Tremblay Denis Fortier Diane Veilleux Diane ou toute autre personne nomm e par la Centrale la F d ration et le Minist re pour agir ce titre Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseures ou assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les quinze 15 jours qui suivent il y a demande cet effet par la repr sentante ou le repr sentant d
361. trente cinq 35 ann es doit tre du service travaill ou rachetable Aucun rachat de service ant rieur au 1 janvier 2011 ne peut faire en sorte que le service cr dit aux fins du calcul de la pension d passe trente cinq 35 ann es au 1 janvier 2011 Aucune mesure r troactive n est permise Le service qui exc de trente cinq 35 ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension avant le 1 janvier 2011 ne peut tre reconnu ni par cotisation obligatoire ni par rachat La r duction de la pension applicable compter de l ge de soixante cinq 65 ans coordination RRQ ne s applique pas aux ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension en exc dent de trente cinq 35 ann es Une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension Tout service effectu compter du 1 janvier 2011 au del de trente cinq 35 ann es de service cr dit es est cotis jusqu un maximum de trente huit 38 ann es de service cr dit es Concernant la revalorisation des cr dits de rente le fait d augmenter de trente cinq 35 trente huit 38 le nombre maximal d ann es de service ne doit pas avoir pour effet d augmenter ni de diminuer le nombre d ann es qui seraient revaloris es en l absence de cette mesure 3 Cr dits de rente
362. ttestation de ces faits 5 1 04 La salari e ou le salari appel comme t moin dans une cause o elle ou il n est pas partie ou comme jur e ou jur b n ficie d un cong sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant Cependant elle ou il doit remettre la Commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle ou qu il re oit titre de salaire de par ses fonctions de jur e ou jur ou t moin 5 1 05 En outre la Commission sur demande permet une salari e ou un salari de s absenter sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant durant le temps o A elle ou il subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re B sur l ordre de la Direction de la sant publique elle ou il est mis en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement C la demande expresse de la Commission elle ou il subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi CPNCSK 22 Personnel de soutien 5 1 06 La Commission peut aussi permettre une salari e ou un salari de s absenter sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant pour tout autre motif non pr vu au pr sent article et qu elle juge valable 5 1 07 Dans les quarante cinq 45 jours de la date
363. u Une salari e ou un salari acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle ou il a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 jours Dans le cas d une salari e ou d un salari occupant un poste temps partiel l acquisition du service actif se fait au prorata de sa semaine de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 1 2 41 Syndicat Association des employ s du Nord qu b cois 1 2 42 Traitement Le montant vers une salari e ou un salari conform ment aux dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 13 6 2 15 6 2 16 et 7 3 12 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 3 01 Il est convenu qu il ny aura aucune menace contrainte ou discrimination par la Commission le Syndicat ou leurs repr sentantes ou repr sentants contre une salari e ou un salari cause de sa race ses croyances religieuses ou leur absence son sexe son orientation sexuelle sa langue son ascendance nationale son origine sociale ses opinions politiques ou le fait qu elle ou qu il soit une personne handicap e ou l exercice d un droit que lui reconna t la convention ou la loi 1 3 02 Malgr le pr sent article il est permis la Commission d adopter des programmes tels des programmes d embauche de formation de perfectionnement et d
364. ule son anciennet et conserve son exp rience Elle ou il continue participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les cinquante deux 52 premi res semaines du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus elle ou il peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes et la taxation sur ce montant le cas ch ant La salari e ou le salari qui b n ficie d un cong sans traitement temps partiel accumule son anciennet sur la m me base qu avant la prise de ce cong et pour la proportion des heures travaill es est r gi par les dispositions applicables la salari e ou au salari occupant un poste temps partiel Malgr les alin as pr c dents la salari e ou le salari accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement ou d un cong partiel sans traitement 5 4 50 La salari e ou le salari peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement temps complet ou temps partiel pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 51
365. un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la Commission effectue cette compensation si la salari e d montre que le traitement gagn chez un autre employeur est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e d montre la Commission qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e durant son cong de maternit en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la Commission ou le cas ch ant par ses employeurs incluant sa Commission La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement CPN
366. un salari occupe un poste temps partiel les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une application en proportion des heures r guli res r mun r es des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Les samedis les dimanches les jours ch m s les journ es p dagogiques la fermeture d t pr vue au paragraphe A de la clause 5 6 05 la p riode de ralentissement cyclique une fermeture reli e la culture inuite notamment des fun railles dans la communaut toute journ e de fermeture approuv e par l autorit comp tente et toute interruption de cinq 5 jours ouvrables ou moins ne constituent pas une interruption de travail Toutefois pour la salari e ou le salari ne b n ficiant pas des dispositions suivantes une seule interruption de cinq 5 jours ou moins peut tre compt e pour b n ficier de celles ci CPNCSK 10 Personnel de soutien D Pour la salari e ou le salari travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes La salari e ou le salari b n ficie des dispositions de l annexe XX E Pour la salari e ou le salari de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant respectivement dix 10 heures ou moins par semaine La salari e ou le salari b n ficie des dispositions de l annexe XX F Pour la salari e ou le salari travaillant dans un service de garde en milieu scolaire La salari e
367. ur l application de la loi et des r glements s appliquant la Commission 8 5 05 La mise la disposition des salari es ou salari s de moyens et d quipements de protection individuels ou collectifs lorsque cela s av re n cessaire en vertu de la loi et des r glements applicables la Commission pour r pondre leurs besoins particuliers ne doit diminuer en rien les efforts requis par la Commission le Syndicat et les salari es ou salari s pour liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique CPNCSK 118 Personnel de soutien 8 5 06 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari exerce le droit de refus pr vu la Loi sur la sant et la s curit du travail elle ou il doit aussit t en aviser sa sup rieure ou son sup rieur imm diat ou une repr sentante ou un repr sentant autoris de la Commission D s qu elle ou qu il est avis la sup rieure ou le sup rieur imm diat ou le cas ch ant la repr sentante ou le repr sentant autoris de la Commission convoque la repr sentante ou le repr sentant syndical mentionn la clause 8 5 10 si elle ou il est disponible ou dans un cas d urgence la d l gu e ou le d l gu syndical de l tablissement concern cette convocation a pour but de proc der l examen de la situation et des corrections qu entend apporter la sup rieure ou le sup rieur imm diat ou la repr sentante ou le repr sentant autoris d
368. ur pour l ensemble des salari es et salari s vis s lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 novembre et pour lesquels cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la Commission 5 3 27 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du r gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus la clause 5 3 26 seront diminu s des deux tiers 2 3 du co t annuel des prestations d assurance m dicaments incluses dans le pr sent r gime 5 3 28 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif 5 3 29 La participation au r gime d assurance maladie est obligatoire mais une salari e ou un salari peut moyennant un pr avis crit la Commission pr cisant le nom de l assureur et le num ro du contrat refuser ou cesser d y participer la condition qu elle ou qu il tablisse qu elle m me ou lui m me et ses personnes charge sont assur s en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires Malgr ce qui pr c de la participation de la salari e ou du salari dont la semaine r guli re de travail est inf rieure vingt cinq pour cent 25 de celle de la salari e ou du salari temps complet n est pas couvert par le r gime d assurance maladie Malgr la clause 5 3 01 la salari e ou le sal
369. ure o la salari e ou le salari a fait une demande en ce sens la Commission au moins deux 2 semaines avant le d but de ses vacances La salari e ou le salari est pr sum avoir fait une demande si elle ou il communique son choix de vacances la Commission avant le 15 mai de l ann e concern e 5 6 09 En cas de cessation d finitive d emploi la salari e ou le salari a droit conform ment aux dispositions du pr sent article une indemnit quivalant la dur e de vacances acquises et non utilis es 5 6 10 Sous r serve de la clause 5 6 11 la salari e ou le salari b n ficie de 5 vingt 20 jours ouvrables de vacances si elle ou il a moins de dix sept 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt et un 21 jours ouvrables de vacances si elle ou il a dix sept 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt deux 22 jours ouvrables de vacances si elle ou il a dix neuf 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt trois 23 jours ouvrables de vacances si elle ou il a vingt et un 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt quatre 24 jours ouvrables de vacances si elle ou il a vingt trois 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt cinq 25 jours ouvrables de vacances si elle ou il a vingt cinq 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann
370. urs public et parapublic n a pas pour effet de faire b n ficier la salari e ou le salari d un nombre de sorties pay es sup rieur celui pr vue la pr sente convention 6 6 14 A Au prorata de la dur e de son affectation dans l un des secteurs d crits la clause 6 6 01 la Commission assume pour la salari e ou le salari recrut plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle ou il exerce ses fonctions les frais inh rents jusqu trois 3 sorties par ann e pour la salari e ou le salari et ses personnes charge jusqu au point de d part moins qu elle ou qu il ne convienne avec la Commission d un arrangement diff rent B Les frais assum s par la Commission en vertu de la pr sente clause couvrent le d placement aller et retour de la localit d affectation jusqu son point de d part C Dans le cas de la salari e ou du salari recrut l ext rieur du Qu bec ces frais ne doivent pas exc der le moindre des montants suivants 1 soit l quivalent du prix d un passage aller et retour par vol r gulier de la localit d affectation jusqu son domicile l embauche 2 soit l quivalent du prix d un passage aller et retour par vol r gulier de la localit d affectation jusqu Montr al D Dans tous les cas les frais sont assum s par la Commission ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives par la salari e ou le salari E Le point de
371. us d accouchement et le quinzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un 1 de ces cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant Le salari informe la Commission d s que possible du moment o il pr voit prendre ce cong de paternit 5 4 24 Cong de paternit dur e maximale de cinq 5 semaines l occasion de la naissance de son enfant le salari a aussi droit un cong de paternit d au plus cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 30 et 5 4 31 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant Dans le cas o le salari est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but de telles prestations La salari e dont la conjointe accouche galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant CPNCSK 44 Personnel de soutien 5 4 25 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emp
372. ux clauses 6 1 13 et 6 1 14 s appliquent alors 6 1 12 Tant et aussi longtemps que cette classe na pas t cr e et que le traitement na pas t d termin la salari e ou le salari concern continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 08 ou 6 1 09 tant qu elle ou qu il occupe le poste Cr ation de nouvelles classes d emplois ou modification d attributions ou qualifications 6 1 13 Lorsque pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale de nouvelles classes d emplois sont cr es par la partie patronale ou lorsque les attributions ou qualifications d une classe d emplois sont modifi es les parties n gociantes d terminent le taux de traitement applicable sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic A1 CPNCSK 63 Personnel de soutien 6 1 14 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de lavis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de l avis d une modification par la partie patronale il n y a pas d accord avec la partie syndicale sur le taux de traitement propos par la partie patronale la partie syndicale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic
373. ux ou hors chelle 6 3 03 La salari e ou le salari dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 3 04 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 03 a pour effet de situer au 1 avril une salari e ou un salari qui tait hors chelle ou hors taux au 31 mars de l ann e pr c dente un traitement inf rieur l chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette salari e ou ce salari l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement 6 3 05 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la salari e ou du salari et d aut
374. vacant parce que la ou le titulaire est affect un poste particulier elle proc de selon la clause 7 1 15 Dans le cadre de la pr sente clause la salari e ou le salari concern ou la personne concern e ne peut obtenir le poste particulier que si elle ou il poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE OU P RIODIQUE Section Mise pied temporaire 7 2 01 La salari e ou le salari dont la nature du travail est telle qu elle ou qu il doit tre mis pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur ne b n ficie pas des dispositions de l article 7 3 00 Toutefois les dispositions de l article 7 3 00 s appliquent la salari e ou au salari si son poste est aboli conform ment aux dispositions de cet article De plus lorsqu un poste n tant pas caract re cyclique ou saisonnier le devient la salari e ou le salari concern b n ficie son choix soit des dispositions de l article 7 3 00 soit des dispositions du pr sent article 7 2 02 Apr s consultation avec le Syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la Commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire et l ordre dans lequel elles sont faites La dur e d une mise pied temporaire ne doit pas sauf pour le personnel de caf t ria exc der une p rio
375. vant la date effective de cette abolition et lui indique les choix qui s offrent lui conform ment aux clauses 7 3 05 et 7 3 06 la salari e ou le salari doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivant la r ception de cet avis la Commission et le Syndicat peuvent convenir que les choix des salari es ou salari s soient plut t communiqu s la Commission lors d une rencontre regroupant les salari es ou salari s concern s Pour tout autre salari e ou salari ayant un choix exercer conform ment aux clauses 7 8 05 et 7 3 06 la Commission lui indique les choix qui s offrent lui conform ment aux clauses 7 3 05 et 7 3 06 et la salari e ou le salari communique sa d cision dans le d lai pr vu au paragraphe pr c dent C la salari e ou le salari r gulier qui doit tre mis pied ou en disponibilit re oit un pr avis d au moins trente 30 jours avant la date effective de l abolition de poste D malgr ce qui pr c de dans le cas d abolition vis e au deuxi me paragraphe de la clause 7 3 01 l avis de quarante cinq 45 jours mentionn au paragraphe B pr c dent est remplac par un avis de trente 30 jours et lavis mentionn au paragraphe C pr c dent est remplac par un avis de quinze 15 jours E la salari e ou le salari l essai dont l emploi prend fin re oit un pr avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie F tous les mouvements
376. y e en vertu d une loi f d rale ou d une loi provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu de 5 3 32 informer la Commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle ou il doit en outre autoriser par crit la Commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ ou de la RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle ou il est b n ficiaire 5 3 35 Le paiement de la prestation cesse au plus tard la date du d but de la retraite de la salari e ou du salari 5 3 36 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lock out sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle la salari e ou le salari fournit un certificat m dical la Commission Si l invalidit d bute durant une gr ve ou un lock out et existe toujours la fin de la gr ve ou du lock out la p riode d invalidit pr vue la clause 5 8 32 d bute la journ e du retour au travail des salari es ou salari s 5 3 37 Le versement des prestations payables tant titre de jours de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la Commission mais sous r serve de la pr sentation par la salari e ou le salari des pi ces justificatives exigibles en vertu de la clause 5 3 38 5 3 38 La Commi

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