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L`accès à l`égalité en emploi : Rapport triennal 2001-2004

1. DINIDID2 DIDID IDIB IDIBIDIDIDIDIDIDID DH NINININI I DBIDIDIDIDIDINDINDID 2 DID DIND IND N il LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Far ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV H pital Louis H Lafontaine S1286 RAO6 Montr a H pital Maisonneuve Rosemont S1287 RA06 Montr al H pital Marie Clarac des S urs Charit de Sainte Marie 1995 Inc S1288 RA06 Montr al H pital Mont Sinai S1289 RAO6 Montr a CHSLD CLSC Nord de l Ile S1290 RAO6 Montr a H pital Rivi re des Prairies S1291 RAO6 Montr a H pital Sainte Justine S1293 RAO6 Montr al H pital Santa Cabrini S1294 RA06 Montr al H pital Shriners pour enfants Qu bec inc S1295 RA06 Montr al H pital Sainte Croix S1297 RA17 Centre du Qu bec H pital Ste Monique 81298 RAOG Qu bec Hotel Dieu d Arthabaska S1299 RA17 Centre du Qu bec Hotel Dieu de L vis 81300 RA12 Chaudi re Appalaches Hotel Dieu de Mongtmagny S1301 RA12 Chaudi re Appalaches Hotel Dieu de Roberval S1302 RA02 Saguenay Lac St Jean Hotel Dieu de Saint J rome S1303 RA15 Laurentides Hotel Dieu de Sorel S1304 RA16 Mont r gie Institut Canadien Polonais du Bien tre Inc S1305 RAO6 Montr a Institut de cardiologie de Montr al S1306 RAO6 Montr al Institut de r adaptation en d ficience physique de Qu bec S1307 RAOG Qu bec Institut de r a
2. Sous repr sentation des minorit s ethniques priv es No No fe No f no e pre p pop pp e pep bep EE e e ep e O pee bep pe e pep pep pef e bep pep pep e pep bep pep ep pee pep Pare moe soomes EN NN Tous les r seaux sauf celui des institutions priv es d enseignement doivent augmenter le taux de repr sentation des minorit s ethniques parmi leur per sonnel de direction Les commissions scolaires les c geps et les municipali t s ont aussi du rattrapage faire parmi les cadres de premier niveau En du cation plusieurs membres de minorit s ethniques devront tre recrut s comme professionnels et l effort sera plus important au coll gial 6 2 que dans les deux autres r seaux Grandes cat gories professionnelles Commissions scolaires C geps Cadres de premier niveau G rance et contrema tre Personnel professionnel Personnel technique Soutien administratif ou de bureau M tier et transport Soutien manuel entretien et service Personnel non sp cialis Dans le r seau municipal et les soci t s d tat la situation des membres des minorit s ethniques s apparente celle du groupe des minorit s visibles Ils sont tr s peu pr sents dans les municipalit s et les quatre villes de la Mon t r gie analys es ont davantage d effort faire que celles des autres r gions Dans les soci t s d tat l
3. AUTRES R GIONS DU QUEBEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S sonnel non sp cialis Dans la r gion m tropolitaine ce rattrapage n est que de 4 Les municipalit s doivent aussi augmenter la pr sence des femmes dans les emplois de cadres et le d ficit combler est plus grand dans cette r gion que dans celle de la r gion m tropolitaine Le chemin parcourir au niveau muni cipal est de l ordre de 20 dans les emplois de direction et de 14 2 pour les cadres de premier niveau Aucune femme n occupe un emploi de g rance ou de contrema tre et le taux de rattrapage pour cette cat gorie est de 7 4 Dans les autres r gions les femmes sont plus d ficitaires parmi le person nel professionnel 14 9 que dans la r gion m tropolitaine 2 3 Les muni cipalit s auront galement beaucoup d efforts faire pour augmenter le nombre de femmes parmi le personnel non sp cialis 19 1 et le personnel policier ou d incendie 16 7 En observant les chiffres il semble que le milieu municipal est difficile d acc s pour les femmes sauf pour les emplois de sou tien administratif ou de bureau Dans le r seau des soci t s d tat le plus fort taux de rattrapage est pour le personnel non sp cialis 40 8 et ce taux provient quasi en totalit de la Soci t des traversiers du Qu bec Les femmes ont encore du chemin par courir dans les emplois de direction 9 8 et de cadres de premier niveau 20
4. BC S francophones E C S anglophones Femmes M visibles M ethniques Dans les commissions scolaires francophones les taux de sous repr sentation globaux sont de 3 1 pour les femmes de 5 1 pour les minorit s visibles et de 5 8 pour les minorit s ethniques Tandis que dans les commissions sco laires anglophones ces taux sont de 4 pour les femmes de 3 5 pour les membres des minorit s visibles et de 0 8 pour les membres des minorit s ethniques Le tableau 29 la page suivante donne un portrait de la sous repr senta tion pour chacune des neuf cat gories professionnelles dans les deux entit s Dans les deux secteurs le chemin parcourir pour combler le d ficit de repr sentation des femmes comp tentes dans les diff rentes cat gories profes sionnelles est lev pour le personnel d encadrement de g rance et de sou tien manuel entretien et services Pour cette derni re cat gorie d emplois la imti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Tableau 29 Sous repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones de la r gion m tropolitaine Taux de sous repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones de la Grandes cat gories r gion m tropolitaine professionnelles Minorit s ethniques 6 1 16 7 4 6 2 2 4 5 0 2 Cadres de premier niveau 4 4
5. Le secteur municipal et certaines soci t s d tat comptent plusieurs types d emploi non traditionnels pour les femmes tant au plan technique qu au niveau des m tiers et du soutien manuel En observant les donn es des muni cipalit s il ressort que des efforts particuliers seront pr voir pour attirer davantage une main d uvre f minine dans des emplois comme man u vres journaliers op rateurs de machinerie policiers techniciens en g nie civil ou en b timent Quatre soci t s d tat ont aussi du rattrapage faire dans des emplois non traditionnels tels man uvres agents de s curit cam ra mans machinistes et techniciens en lectronique Ces organismes devront d velopper des moyens pour faire conna tre les offres d emploi aux femmes dans les m tiers non traditionnels et pr voir des m canismes pour qu elles acc dent ces emplois irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS 7 2 LA SITUATION DES MINORIT S VISIBLES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des membres des minorit s visibles Le niveau de pr sence des membres des minorit s visibles varie beaucoup d un r seau l autre par exemple il est de 5 5 dans les c geps et de 0 4 dans les municipalit s Le graphique 4 expose leur degr de repr sentation et le che min parcourir pour assurer aux membres des minorit s visibles dans ces r seaux une place correspondant leurs
6. Sous repr sentation des minorit s ethniques Grandes cat gories rar FRE Sodst s dia professionnelles h pii OGI IES a No No fe No o pap pre pa eeermmm pap 2 pep pep peh G rance et contrema tre zo jia 2 42 f fiez 1 roues os fs per je fe fe pri 3 7 20 Pres ee pe fes fee pepe pr p I n CES pararse fee pp poe p pee be p RE SN Personnel non sp cialis 29 13 irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Dans les trois r seaux de l ducation les plus hauts taux de rattrapage se situent dans les emplois de g rance et de soutien manuel entretien et servi ces Dans les commissions scolaires il y a de la sous repr sentation pour cha cune des cat gories professionnelles ce qui n est pas le cas pour les deux au tres r seaux Les taux les plus bas se retrouvent parmi le personnel de direc tion 3 7 dans les commissions scolaires chez les cadres de premier niveau 2 6 dans les c geps et chez le personnel professionnel 1 8 dans les insti tutions priv es d enseignement Dans les municipalit s il y a un d ficit combler dans toutes les cat gories professionnelles et le taux de rattrapage y est le plus lev des cinq r seaux analys s Ces municipalit s devront faire des efforts principalement pour les emplois de soutien manuel entretien et services 8 3 et de soutien admi nistratif ou de bureau 8 En ce qui trait aux sept soci t s d
7. 1589 Centre de sant et de services sociaux de l nergie S1373 RA04 Mauricie Bois Francs 936 738 CHSLD juif de Montr al S1374 RAO6 Montr al 440 303 CLSC CHSLD de la Haute Yamaska S1375 RA16 Mont r gie DIN DID 1H NIN DID DID IDID IDIDIDBIDIDIBIDIDIDIDIDIDIDIDr NINININ 520 455 Oo oo LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI imti ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV ME Centre hospitalier Vall e de l Or et de soins psychiatriques r gionaux S1376 RAOB8 Abitibi 2 654 522 0 4 6 Vigi Reine lizabeth S1377 RAO6 Montr al 2 181 149 0 38 5 Vigi de l Outaouais S1378 RAO7 Outaouais 2 116 106 1 6 2 Centre hospitalier ambulatoire de Laval 81379 RA13 Laval 188 E g R R S S S de Chaudi re Appalaches S2001 RA12 Chaudi re Appalaches 2 141 98 1 0 0 R R S S S de l Estrie S2002 RAOS Estrie 2 147 101 0 0 0 R R S S S de l Outaouais S2003 RAO7 Outaouais 2 123 89 2 2 0 R R S S S de la Mauricie et du Centre du Qu bec S2004 RAO4 Mauricie Bois Francs 2 190 123 0 1 1 R R S S S de la Mont r gie S2005 RA16 Mont r gie 2 378 280 1 9 2 R R S S S de Lanaudi re S2006 RA14 Lanaudi re 2 139 97 0 1 0 R R S S S de Montr al Centre S2007 RA06 Montr al 2 318 242 0 9 9 R R S S S de Qu bec S2008 RAO3
8. Ce r seau offre un bon nombre d emplois non traditionnels pour les femmes tant au niveau professionnel ou technique qu au niveau des emplois de m tier ou du personnel non sp cialis alors les organismes de ce r seau devront pr voir des m canismes pour que les femmes puissent acc der aux emplois de cadres et aux emplois non traditionnels 8 2 LA SITUATION DES MINORIT S VISIBLES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des membres des minorit s visibles La pr sence des minorit s visibles parmi les effectifs des organismes est plus faible dans les autres r gions du Qu bec que dans la grande r gion de Mon tr al De plus il y a des carts entre les diff rents r seaux Le plus grand se situe entre les r seaux des institutions priv es d enseignement 1 5 et des municipalit s 0 2 Le graphique 8 la page suivante montre les taux de repr sentation et les efforts de rattrapage que chacun des r seaux devra faire pour assurer aux membres des minorit s visibles une place correspondant leurs comp tences sur le march du travail irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Graphique 8 Portrait de la situation des minorites visibles dans les autres r gions Effort de rattrapage 5 Niveau de repr sentation Les membres des minorit s visibles sont moins pr sents parmi les effectifs des commissions scolaires 0 3 des municipalit s
9. S1110 RA02 Saguenay Lac St Jean 686 566 Centre Miriam 1111 RAO6 Montr al 234 187 Centre Mitissien de sant et services communautaires 541112 RA01 Bas Saint Laurent 764 571 Centre mont r gien de r adaptation 81113 RA16 Mont r gie 290 255 Centre Notre Dame de l Enfant Sherbrooke Inc S1114 RAOS Estrie 159 126 Centre r gional de sant et de services sociaux de la Baie James S1115 RA10 Nord du Qu bec 439 370 Centre Rouville S1116 RA16 Mont r gie 382 344 OIW olo N A oj o Centre universitaire de sant McGill S1117 RAO6 Montr al 9005 Centre hospitalier et d h bergement de Rivi re du Loup S1118 RA01 Bas Saint Laurent 968 TH CH de l Assomption Saint Georges de Beauce Inc 81119 RA12 Chaudi re Appalaches 196 155 CH CHSLD de Papineau 51121 RAO7 Outaouais 454 377 CH CHSLD CLSC Cl ophas Claveau S1122 RA02 Saguenay Lac St Jean 489 432 Oo owl CHSLD Bayview Inc S1123 RAO6 Montr al 190 CHSLD Biermans Triest S1124 RAO6 Montr al 480 323 CHSLD Bourget Inc S1125 RAO6 Montr al 141 123 CHSLD Centre Ville de Montr al S1126 RAO6 Montr al 655 454 CHSLD Champlain Manoir de Verdun S1127 RAO6 Montr al 683 487 CHSLD C ur d
10. la Commission qui cette fin s est vu allouer un budget d un million de dollars permettant notamment de pro c der l embauche du personnel requis C est la Direction des programmes d acc s l galit qui est responsable des op rations d implantation de la Loi D s le d but de l ann e 2001 le processus de dotation des postes de profes sionnel le s et de personnel de bureau a t enclench et il s est d roul du 15 janvier 2001 au 8 mai 2001 par concours interne et externe Seize person nes ont t recrut es pour la Direction des programmes d acc s l galit soit 14 professionnel le s et deux employ es de bureau Ces personnes sont entr es en fonction le 26 juin 2001 Compte tenu du personnel qui travaillait la Direction des programmes d ac c s l galit avant l implantation de la Loi les effectifs de la direction taient de 24 personnes soit un cadre 19 professionnel le s une technicienne et trois employ es de bureau Au 31 mars 2004 les effectifs de la direction taient de 22 personnes soit un cadre 17 professionnel le s une technicienne et trois employ es de bureau Les professionnel le s nouvellement embauch e s ont particip un pro gramme de formation intensif d une dur e de trois semaines qui portait tant sur les mandats et activit s de chacune des directions de la Commission que sur les mandats les activit s les op rations et les dossiers de la Direction des progra
11. Je suis particuli rement heureux de vous pr senter le rapport triennal donnant l tat de situation des orga nismes soumis la Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics entr e en vigueur le 1 avril 2001 Gr ce au travail des organismes concern s qui se sont rapidement et consciencieusement mis la t che et celui des membres du personnel de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse le d fi de d poser les analyses d effectifs l int rieur d un d lai acceptable a t relev L ampleur de la t che ne se r sume pas au nombre d emplois analys s mais il faut pr ciser que l exercice a impliqu l tude des emplois de plus de 600 000 personnes AU 31 mars 2004 date finale des donn es publi es dans le pr sent rapport triennal 567 organismes publics soit 92 du total des organismes assujet tis la Loi avaient franchi cette premi re tape de la mise en uvre de la Loi Au moment de publier ce rapport 615 analyses taient d pos es repr sentant 90 8 des organismes concern s Les mandataires les responsables d organismes et leur personnel doivent tre f licit s pour cette premi re r ponse ce d fi social Gr ce aux donn es collig es partir de ces analyses d effectifs on dispose dor navant des informations brutes permettant de tracer un portrait fiable de la situation des Autochtones des femmes des minorit s visibles et d
12. Qu bec 2 162 91 0 0 2 R R S S S des Laurentides S2009 RA15 Laurentides 2 197 119 0 1 0 R R S S S du Bas Saint Laurent S2010 RAO Bas Saint Laurent 2 104 71 1 1 0 R R S S S du Saguenay Lac Saint Jean S2011 RAOZ Saguenay Lac St Jean 2 103 74 0 0 1 R R S S S de Laval S2012 RA13 Laval 2 125 100 0 8 0 1 Pr paration du rapport d analyse des effectifs par l organisme 2 Identification de la sous repr sentation de la CDPDJ 3 laboration du PAE par l organisme 4 Rapport remettre apr s 3 ans par l organisme Gaf ANNEXE II On doit noter que depuis l entr e en vigueur de la Loi suite principalement des fusions 64 organismes ont t retir s de la liste soit 31 municipalit s et 3 communaut s urbaines 22 organismes ou tablissements de sant et services sociaux 4 corps policiers municipaux deux soci t s de transport et un coll ge d enseignement priv On en retrouvera la liste l Annexe ll imti ANNEXE II LISTE DES ORGANISMES RETIR S DE APPLICATION DE LA LOI Nom du dossier Attestation Nom du dossier Attestation Institut du tourisme E2007 Ville de Sainte Foy M2059 et de l h tellerie Ville de Verdun M2072 Ecole Ma monide E5033 Ville de Westmount M2074 mu Hii Ville du Cap de la Madeleine M2075 urbaine de l Outaouais R gie de la s curit publique M3001 Communaut M1002 f 7 Gatineau M tro urbaine de Montr al R gie de la s curit
13. Ville de Saint Jean sur Richelieu M2054 RA16 Mont r gie Ville de Saint J r me M2055 RA15 Laurentides Ville de Sainte Julie M2060 RA16 Mont r gie Ville de Sainte Th r se M2061 RA15 Laurentides Ville de Salaberry de Valleyfield M2062 RA16 Mont r gie Ville de Sept les M2063 RAO9 C te Nord Ville de Shawinigan M2064 RA04 Mauricie Bois Francs Ville de Sherbrooke M2065 RAOS Estrie Ville de Sorel Tracy M2066 RA16 Mont r gie Ville de Terrebonne M2067 RA14 Lanaudi re Ville de Thetford Mines M2068 RA12 Chaudi re Appalaches Ville de Trois Rivi res M2069 RAO4 Mauricie Bois Francs Ville de Val d Or M2070 RAOB Abitibi Ville de Vaudreuil Dorion M2071 RA16 Mont r gie Ville de Victoriaville M2073 RA17 Centre du Qu bec Soci t des transports de Saguenay M4002 RA02 Saguenay Lac St Jean Soci t de transport de Sherbrooke M4003 RAOS Estrie Soci t de transport de Montr al M4005 RA06 Montr al Soci t de transport de Qu bec M4006 RAO3 Qu bec R seau de transport de Longueuil M4007 RA16 Mont r gie Soci t de transport de Laval M4008 RA13 Laval Quartier g n ral S ret du Qu bec P1001 RA06 Montr al Association Montr alaise pour les aveugles S1001 RA06 Montr al Carrefour de la sant et des services sociaux CLSC et CHSLD de la MRC de Coaticook S1002 RAOS Estrie Carrefour de la sant et des services sociaux de Jonqui re S1003 RA02 Saguenay Lac St Jean Carrefo
14. chappent une obligation d implanter un programme d acc s l galit par ailleurs faite aux minist res et orga nismes gouvernementaux ainsi qu aux entreprises b n ficiant de fonds publics par voie de contrats ou subventions C est pourquoi la Commission avait recommand 15 que la Charte des droits et libert de la personne soit modifi e de facon assujettir les organismes publics non vis s l article 92 et d termin s par r glement l obligation d implanter des programmes d acc s l galit ce r glement devrait tre soumis avant son adoption la Com mission qui pourrait faire des observations au ministre responsable 16 que les groupes cibles soient les m mes que ceux propos s par la Com mission pour les programmes gouvernementaux C est le 4 d cembre 2000 que la Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics a t adopt e Elle est entr e en vigueur le 1 avril 20016 La Loi ne couvre cependant pas la Fonction publique qui demeure r gie par l arti cle 92 de la Charte 1 2 OBJECTIFS DE LA LOI La Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics institue un cadre particulier d acc s l galit dans l ensemble des organismes publics qui emploient 100 personnes ou plus dans le secteur municipal dans les r seaux de l ducation de la sant et des services sociaux et d autres orga nismes comme les soci t s d tat ainsi que
15. G rance et contrema tre 10 0 Personnel professionnel 4 9 s fo Q a 5 Soutien manuel entretien et 27 4 26 1 12 2 a Personnel non sp cialis 0 1 6 8 TOTAL 3 1 4 0 5 1 3 5 5 8 0 8 D D 2 fa D o diff rence entre les commissions scolaires francophones et anglophones est moindre Par contre des carts marqu s apparaissent pour les emplois de direction de cadres de premier niveau et de g rance Comme nous l avions pr vu les commissions scolaires anglophones ont davantage d efforts faire pour combler le d ficit de la repr sentation des femmes dans ces trois cat gories professionnelles En plus elles devront faire des efforts pour permet tre aux femmes d acc der des emplois de m tier puisqu elles ne sont pas pr sentes dans cette cat gorie En ce qui concerne les commissions scolaires francophones les d ficits sont plus importants pour les membres des minorit s visibles et ethniques et ce dans chacune des cat gories professionnelles Les commissions scolaires anglo phones devront agir davantage aupr s des membres des minorit s visibles puisque le d ficit est plus grand pour eux que pour les minorit s ethniques 9 3 LA SITUATION DES GROUPES VIS S DANS LES AUTRES R GIONS A Les taux de pr sence de trois groupes vis s Dans les autres r gions du Qu bec il y a 48 commissions scolaires franco phones et 4 commissions scolaires anglophones L cart en nombre
16. Lac St Jean Les CH et CHSLD de Matane S1331 RAO1 Bas Saint Laurent 2330 3853 292 188 1158 1227 3971 1504 206 979 100 916 1752 432 986 1911 780 127 1338 1126 389 129 658 239 891 937 152 269 268 490 475 820 324 102 459 353 625 1329 547 3012 658 416 522 ojoj a N olnlalvi a Do OIN IO O0 0 OO D ww 0 00 2 D Oo w ssk O o D ns DIN N NINININI I DBINDIDIDIDID DID DID DIDIDIDIDIDBID ID BIRD DID DID gt x lt lt LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Effectif imti ANNEXE Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV Les CHSLD de la Rive et de Mirabel S1332 RA15 Laurentides 352 317 o1 Les CHSLD de la Rivi re du Nord S1333 RA15 Laurentides 437 379 Les CHSLD de mon Quartier S1334 RAO6 Montr al 413 309 las E Les CHSLD du Plateau Mont Royal S1335 RAO6 Montr al 461 349 NIOO A eo Les CHSLD Lachine Nazaire Pich et Foyer Dorval S1336 RAO6 Montr al 479 Les CHSLD Laval S1337 RA13 Laval 286 243 D RK Les CLSC et CHSLD Champagnat de la Vall e des Forts S1338 RA16 Mont r gie
17. Ville de Chambly M2014 RA16 Mont r gie 3 122 47 2 1 0 Ville de Ch teauguay M2017 RA16 Mont r gie 3 349 115 1 1 12 Ville de Deux Montagnes M2019 RA15 Laurentides 3 181 61 0 0 2 Ville de Mascouche M2036 RA14 Lanaudi re 3 200 75 0 0 0 Ville de Repentigny M2045 RA14 Lanaudi re 3 508 177 0 0 6 Ville de Saint Eustache M2050 RA15 Laurentides 3 383 163 1 4 3 Ville de Sainte Julie M2060 RA16 Mont r gie 3 227 107 1 2 2 Ville de Vaudreuil Dorion M2071 RA16 Mont r gie 3 165 91 0 0 0 Quartier g n ral S ret du Qu bec P1001 RAO6 Montr al 3 1663 96 15 6 8 LISTE DES ORGANISMES POUR LESQUELS LES R SULTATS ONT T COMPIL S Gaf E AUTRES R GIONS DU QU BEC ANNEXE III Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative total Femmes Aut MV m 251 117 162 12 521 243 316 142 240 115 668 354 443 209 741 352 292 139 517 256 207 103 661 292 248 120 274 131 452 246 962 527 181 77 221 108 684 323 414 163 597 335 422 235 237 107 538 255 208 85 770 341 302 161 760 411 257 137 181 102 319 197 230 143 139 84 1212 940 619 432 690 452 1231 814 930 644 1709 1195 1050 723 1048 782 527 390 2677 1864 C gep Beauce Appalaches E1002 RA12 Chaudi re Appalaches C gep de Baie Comeau E1003 RAO9 C te Nord C gep de Chicoutimi E1004 RA02 Saguenay Lac St Jean C gep de Drummondville E1005 RA17 Centre du Qu bec C gep de Granby Haut
18. gions Dans la r gion m tropolitaine les taux de repr sentation sont de 3 5 pour les membres des minorit s visibles et de 4 6 pour les membres des minorit s eth niques Ces taux sont de 0 5 pour ces deux groupes vis s dans les autres r gions Donc l cart de repr sentation entre les deux r gions est de 3 pour les membres des minorit s visibles et de 4 1 pour les membres des minori t s ethniques Cet cart s explique en partie par la concentration de ces com munaut s culturelles dans la r gion m tropolitaine Les Autochtones repr sentent 0 2 de l effectif total dans la r gion m tropolitaine et de 0 4 dans les autres r gions B Le chemin encore parcourir Maintenant que nous connaissons le niveau de repr sentation des quatre groupes vis s dans chacun des r seaux il importe de conna tre le chemin parcourir pour atteindre les objectifs de repr sentation pour chacun des grou pes Dans le cadre d un programme d acc s l galit il s tablit partir de la mesure de la sous repr sentation Le tableau 2 la page suivante pr sen te l effort de rattrapage que chacun des r seaux devra faire pour atteindre ses objectifs de repr sentation imti COMPILATIONS GLOBALES 5 Tableau 2 5 Sous repr sentation des quatre groupes vis s par r seau Sous repr sentation des groupes vis s R seaux trait s Commissions scolaires C geps j2 t9920 71 fi 422 5 3 1062 4 49 I
19. gorie professionnelle Sous repr sentation des femmes Commissions C geps Institutions Municipalit s Soci t s d tat pores _ e mo oo pe en funk a pa CE NE CO po p 2 O RE pas fe poe p po po ba p pee parn p e e o po po pa e pe ES roepe CN CC fp LS D D 2 a a TOTAL 4 1 2980 7 7 977 8 9 13 9 8 305 11 8 172 Grandes cat gories professionnelles En ducation les efforts de rattrapage se situent principalement parmi le per sonnel de direction de cadres de premier niveau et les emplois de soutien manuel d entretien et de services Par comparaison avec la r gion m tropo litaine les femmes sont moins pr sentes parmi le personnel de direction des commissions scolaires des autres r gions et ceci a une incidence sur leur niveau de sous repr sentation L cart entre les deux r gions est de 10 7 le chemin parcourir pour redresser la situation s av re donc plus lev l ex t rieur de la grande r gion de Montr al Les deux autres r seaux n ont pas d carts aussi significatifs entre les deux r gions pour le personnel de direc tion Au niveau coll gial aucune femme n occupe un emploi de m tier et la diff rence de la r gion m tropolitaine un d ficit de 4 est combler Les insti tutions priv es d enseignement doivent augmenter la repr sentation des fem mes d environ 20 chez les cadres de premier niveau ainsi que chez le per Gat
20. me si plusieurs d entre eux ont d uvrer dans un contexte de r organisations et fusions importantes 2 PRINCIPAUX CONSTATS ET RECOMMANDATIONS Le portrait qui se d gage des r sultats des 186 premiers organismes permet d identifier pour les femmes une forte pr sence dans les commissions sco irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS laires et les institutions priv es d enseignement au niveau pr scolaire et pri maire Elles repr sentent pr s de la moiti des effectifs dans les c geps et les soci t s d tat alors que leur pr sence est faible dans les petites municipali t s et parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec On peut constater que le chemin le plus important parcourir pour diminuer la sous repr sen tation se situe dans les emplois de gestion et les emplois non traditionnels dans l ensemble des r seaux tudi s Pour les minorit s visibles on observe une faible pr sence dans tous les r seaux et une quasi absence dans les petites municipalit s ainsi que parmi le per sonnel policier de la S ret du Qu bec La majorit des organismes dans la r gion m tropolitaine de Montr al doivent donc augmenter passablement le nombre de membres des minorit s visibles Dans les autres r gions le che min parcourir est plus marqu pour le r seau coll gial La situation des minorit s ethniques ressemble celle des minorit s visibles Cependant
21. ret du Qu bec notamment Cependant beaucoup d Autochtones ne vivent pas dans des communaut s autochtones et d autres qui y vivent ne souhaitent pas sp cifiquement travailler au sein de ces com munaut s cet gard il y a donc pour les corps policiers non autochtones un potentiel d embauche que nous aurions tort de sous estimer 6 2 SOUS REPR SENTATION DES QUATRES GROUPES VIS S La S ret du Qu bec devra faire des efforts de rattrapage pour chaque grou pe vis L effort le plus grand sera aupr s des femmes puisque leur taux de sous repr sentation est de 17 6 Le prochain tableau fait tat des taux de sous repr sentation pour les femmes les membres des minorit s visibles et ethniques ainsi que pour les Autochtones Tableau 8 Effectif total et sous repr sentation des groupes vis s par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des quatre groupes vis s Grandes cat gories professionnelles Femmes Minorit s Minorit s Autochtones ethniques No No Cadres sup rieurs 0 1 j 0 0 0 0 0 0 Cadres interm diaires i Sergents sergentes j Agents agentes auxiliaires A 11 0 0 0 irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Dans les diff rentes cat gories des efforts devront tre faits pour redresser la situation des femmes des membres des minorit s visibles et ethniques La situation des Autochtones est particuli re puisqu il n y a p
22. tat les taux de sous repr sentation se situent entre 1 et 7 et les organismes qui ont le plus faire sont la Soci t de la Place des arts de Montr al et la Soci t de t l diffusion du Qu bec Des efforts devront tre faits pour recruter davantage de personnes issues des minorit s ethniques parmi le personnel d encadrement le personnel tech nique ainsi que dans les emplois de m tier et de transport La pr sence des membres des minorit s ethniques est l g rement plus gran de dans chacun des r seaux que celle des membres des minorit s visibles Tout comme eux leur repr sentation est plus faible dans les municipalit s et les soci t s d tat 7 4 LA SITUATION DES AUTOCHTONES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des Autochtones D abord il faut pr ciser que les Autochtones sont peu nombreux parmi la population de la r gion et ceci se r percute sur leur pr sence dans les diff rents r seaux Leur repr sentation est si faible que les r sultats arrivent fr quem ment z ro Le graphique 6 la page suivante montre le peu d Autochtones parmi les effectifs des diff rents r seaux et le peu de rattrapage faire pour qu ils atteignent une repr sentation quitable Les soci t s d tat analys es ici n ont aucun rattrapage faire malgr une faible pr sence des Autochtones parmi les effectifs des organismes 0 2 Compte tenu des pour centages peu lev s l analyse par cat g
23. 406 376 Les CLSC et CHSLD de la MRC de Bellechasse S1339 RA12 Chaudi re Appalaches 379 330 Les CLSC et CHSLD de la MRC de la Nouvelle Beauce S1340 RA12 Chaudi re Appalaches 296 270 Les CLSC et CHSLD de la Pommeraie S1341 RA16 Mont r gie 591 543 Les CLSC CH et CHSLD de la MRC d Asbestos S1342 RAOS Estrie 308 258 Les R sidences Laurendeau L gar Louvain S1343 RAO6 Montr al 712 569 i Les services d adaptation Osmose S1344 RAO1 Bas Saint Laurent 188 126 Les services de r adaptation du Sud Ouest et du Renfort S1345 RA16 Mont r gie 517 404 Maison Pie XII S1346 RAOB8 Abitibi 199 168 Manoir Cartierville S1347 RAO6 Montr al 395 314 Manoir Saint Patrice Inc S1348 RA13 Laval 132 112 amp o 0 Oo RO Oo N Pavillon du Parc Inc S1349 RAO7 Outaouais 361 274 Pavillon Sainte Marie Inc S1350 RA15 Laurentides 148 132 ag Petites s urs des pauvres ma maison Saint Joseph S1351 RAO6 Montr al 100 71 Providence Notre Dame de Lourdes Inc S1352 RAO6 Montr al 194 125 Qu bec Inc CHSLD Villa Soleil S1353 RA15 Laurentides 196 181 Regroupement Cloutier du Rivage S1354 RA04 Mauricie Bois Francs 608 497 Regroupement de la sant et
24. 68 4 68 4 Personnel Personnel technique 0 0 6326 326 B5 5 bureau M tier et M tier et transport oe 8 588 2 2 zo f ha oo 0 oo 0 oo 0 o2 bo a manuel entretien et aa 0 cE 813 rE ee Di 8 2e 5 D 1 EE 0 kaa 2 ei 2 services TOTAL 100 70 012 100 3 290 70 4 68 4 10 3 11 2 10 3 12 1 La distribution par cat gorie professionnelle est semblable entre le milieu francophone et anglophone noter qu il n y a aucun cadre de premier niveau dans les commissions scolaires anglophones dans les autres r gions La repr sentation des femmes y est assez semblable dans la plupart des cat gories professionnelles la diff rence de la r gion m tropolitaine o il n y a pas d cart important entre ces deux secteurs pour le personnel de direc tion et de g rance La seule diff rence importante de repr sentation se situe parmi le personnel de soutien manuel entretien et services les femmes repr sentent seulement 14 5 du personnel de cette cat gorie en milieu anglo phone par rapport 22 8 en milieu francophone Quant aux membres des minorit s visibles et ethniques ils ont aussi en r gion un taux de repr sentation plus faible dans les commissions scolaires francophones Les commissions scolaires de langue anglaise ont un niveau plus lev de membres de minorit s ethniques 21 que de minorit s visi bles 1 2 Puisque l analyse ne peut qu tre sommaire compte
25. Acad mie Sainte Th r se E5002 RA15 Laurentides Acad mie Solomon Schechter E5003 RA06 Montr al Coll ge Charlemagne inc E5005 RA06 Montr al l ge Charles Lemoyne E5006 RA16 Mont r gie ll ge de l Assomption E5007 RA14 Lanaudi re l ge Durocher Saint Lambert E5009 RA16 Mont r gie l ge Jean de la Mennais E5010 RA16 Mont r gie l ge Jean de Br beuf E5011 RA06 Montr al l ge Laval E5013 RA13 Laval l ge Marie de France E5014 RA06 Montr al l ge Mont Saint Louis E5015 RA06 Montr al 364 561 448 946 766 439 151 599 626 972 625 696 157 252 180 5157 3313 5859 6487 14480 5006 3012 4384 1633 5230 4741 6692 5652 783 2047 2105 311 152 107 150 180 130 208 291 273 98 124 117 O0 0 2 0 2 0wI 00 wI Do as N N N P NIJOA j Q EN o INR ojan sino Sze m BR Co w a CO C2 G Co O2 CO CO CO aa CO O2 O2 CO CD ao CO UD CO UD CD CD CD Co Co CD CD CD Co OU Co UD GW Co W Co 0000 00 20 aojo So wo os ND En LISTE DES ORGANISMES POUR LESQUELS LES R SULTATS ONT T COMPIL S Far Ca Ca Ca M REGION METROP
26. L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS B Le chemin encore parcourir Le tableau 4 indique les taux de sous repr sentation des organismes analy s s dans cinq r seaux ainsi qu la S ret du Qu bec Ce tableau indique que presque tous les r seaux doivent effectuer du rattrapage s ils veulent attein dre leurs objectifs de repr sentation pour les diff rents groupes vis s Tableau 4 Sous repr sentation des groupes vis s dans la r gion m tropolitaine Sous repr sentation des groupes vis s Femmes Minorit s Minorit s Autochtones visibles CEE a ho k eo p R seaux trait s ee pe peche pepe jets ponp D Po pe fe pe poe fer pa pe pee S ret du Qu bec Chez les femmes le plus haut taux de sous repr sentation se situe parmi le per sonnel policier de la S ret du Qu bec 17 6 Dans les autres r seaux leurs taux de sous repr sentation varient entre 8 1 dans les municipalit s et 3 3 dans les commissions scolaires Pour les minorit s visibles les taux varient entre 5 9 dans les soci t s d tat et 2 6 la S ret du Qu bec et pour les minorit s ethniques les taux fluctuent entre 5 2 dans les municipalit s et 1 9 la S ret du Qu bec Pour les Autochtones les nombres sont si petits dans les commissions scolaires et les c geps que nous avons utilis deux d ci males apr s la virgule pour viter d avoir des pourcentages z ro N anmoins il y a un ce
27. adaptation Estrie Inc S1035 RAOS Estrie Centre de r adaptation Gabrielle Major S1036 RA06 Montr al Centre de r adaptation Interval S1037 RAO4 Mauricie Bois Francs Centre de r adaptation la Maison S1038 RAOB8 Abitibi Centre de r adaptation la Myriade S1039 RA14 Lanaudi re Centre de r adaptation la Ressource S1040 RAO7 Outaouais Centre de r adaptation le Bouclier S1042 RA14 Lanaudi re Centre de r adaptation Lisette Dupras S1043 RA06 Montr al Centre de r adaptation Normand Laram e S1044 RA13 Laval Centre de sant de la Basse C te Nord S1046 RAO9 C te Nord Centre de sant de La Minganie S1047 RAO9 C te Nord Centre de sant des Nord C tiers S1049 RAO9 C te Nord Centre de sant Inuulitsivik S1050 RA10 Nord du Qu bec Centre de sant Sainte Famille S1051 RAOB8 Abitibi Centre de sant Tulattavik de l Ungava S1052 RA10 Nord du Qu bec Centre de sant Vall e de l Or S1053 RAOB Abitibi Centre de service en d ficience intellectuelle Mauricie Centre du Qu bec S1054 RA04 Mauricie Bois Francs Centre de soins prolong s Grace Dart S1055 RA06 Montr al Centre Dollard Cormier S1056 RA06 Montr al Centre du Flores S1057 RA15 Laurentides 51 sily i DE OOo Oo OIN oO 2 O OI O0 Do o ol OO 0 ww w O O NN O1 w
28. civilisation K1011 RAO3 Qu bec Mus e du Qu bec K1012 RAO3 Qu bec R gie des installations olympiques K1013 RAO6 Montr al Soci t de la Place des arts de Montr al K1014 RA06 Montr al Soci t de t l diffusion du Qu bec K1015 RA06 Montr al Soci t des alcools du Qu bec K1016 RA06 Montr al Soci t des tablissements de plein air du Qu bec K1017 RAO3 Qu bec Soci t des loteries du Qu bec K1018 RA06 Montr al Soci t des traversiers du Qu bec K1019 RAO3 Qu bec Soci t du Palais des Congr s de Montr al K1020 RAO6 Montr al Soci t g n rale de financement du Qu bec K1021 RA06 Montr al Soci t immobili re du Qu bec K1022 RAO3 Qu bec Biblioth que nationale du Qu bec K1023 RAO6 Montr al Ville d Alma M2003 RA02 Saguenay Lac St Jean Ville d Amos M2004 RAOB Abitibi Ville de Baie Comeau M2007 RAO9 C te Nord Ville de Beloeil M2009 RA16 Mont r gie Ville de Blainville M2010 RA15 Laurentides Ville de Boisbriand M2011 RA15 Laurentides Ville de Chambly M2014 RA16 Mont r gie Ville de Ch teauguay M2017 RA16 Mont r gie Ville de Saguenay M2018 RAO2 Saguenay Lac St Jean Ville de Deux Montagnes M2019 RA15 Laurentides Ville de Drummondville M2021 RA17 Centre du Qu bec Ville de Gatineau M2022 RAO7 Outaouais Ville de Granby M2023 RA16 Mont r gie Ville de Joliette M2026 RA14 Lanaudi re Ville de Laval M2032 RA13 Laval Ville de L vis M203
29. comp tences sur le march du travail Graphique 4 2 Portrait de la situation des minorit s visibles dans la r gion m tropolitaine Ce graphique atteste de l effort de rattrapage que les cinq r seaux doivent faire pour recruter des membres des minorit s visibles Ces derniers ont une pr sence clairsem e dans le r seau municipal ce qui demandera probable ment un effort suppl mentaire pour faire conna tre ce milieu aux membres des minorit s visibles En tenant compte toujours du nombre d effectifs et du degr de repr sentation des membres des minorit s visibles dans chacun des r seaux les commissions scolaires avec un taux de sous repr sentation de 4 8 ont un d ficit combler de 3 651 minorit s visibles tandis que les soci t s d tat avec un taux de 5 9 ont un d ficit de 159 personnes Le tableau 12 la page suivante fait tat de la situation des minorit s visibles par r seau et par cat gorie professionnelle Le personnel professionnel en ducation repr sente plus de la moiti des effec tifs totaux et par cons quent une bonne partie des minorit s visibles travaille dans cette cat gorie professionnelle titre d enseignant ou d enseignante Leur taux de repr sentation est plus lev au niveau coll gial 61 que dans imti R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VISES les commissions scolaires 3 4 et les instituti
30. de d finir plus pr cis ment le type de mesures inclure dans les program mes d acc s l galit pour assurer leur progr s vers l int gration Ces programmes visent la reconnaissance des comp tences des membres de certains groupes de la population et leur int gration en emploi dans des pos tes pour lesquels ils ont les qualifications Ce principe trouve son m rite dans la relation de dignit et d galit que suppose leur int gration professionnelle En conclusion Lors du prochain rapport triennal en 2007 le chemin encore parcourir vers l int gration de l ensemble des travailleuses et travailleurs comp tents sera presque enti rement balis et il sera possible de pr senter un aper u des mesures retenues par les organismes publics pour atteindre leurs objectifs de recrutement Entre temps la Commission aura lanc la mise en place des conditions per mettant que les personnes handicap es soient galement prises en compte dans les objectifs d acc s l galit dans les organismes publics Les modifi cations l gislatives adopt es en ce sens doivent entrer en vigueur le 17 d cem bre 2005 et elles pr voient que les organismes disposeront de 12 mois pour mener et pr senter leurs analyses d effectifs Dans le nouveau cadre de gestion de l administration publique ax sur la ges tion par r sultats et la performance il est n cessaire de prendre conscience du fait que de b n ficier d une main d uvre dive
31. de plus de 50 et le niveau est plus lev dans les commissions scolaires 70 4 que dans les c geps 51 7 Le niveau les plus bas dans les r seaux se situe dans les 8 municipalit s de la r gion m tropolitaine avec un taux de pr sence des femmes de seulement 39 2 il sera int ressant de v rifier si ce taux demeurera semblable lorsque les dossiers des municipalit s de plus grande taille seront trait s Les fem mes sont faiblement repr sent es parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec avec un taux de 13 Les membres des minorit s visibles sont un peu plus pr sents dans les c geps 5 5 que dans les commissions scolaires 3 7 et les institutions priv es d enseignement 3 8 Comme les femmes ils sont beaucoup moins pr sents dans les municipalit s 0 4 Pour les membres des minorit s eth niques la repr sentation est plus lev e que celle des minorit s visibles dans chacun des r seaux Le plus fort taux de pr sence se situe dans les institu tions priv es d enseignement 81 et le plus faible comme pour les deux autres groupes est celui des municipalit s 1 2 En observant les donn es pour les Autochtones nous constatons qu ils sont tr s peu pr sents dans l ensemble des r seaux Parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec les membres des minorit s et les Autochtones ont des niveaux de repr sen tation assez semblables c est dire entre 0 8 et 0 4 imti LA LOI SUR
32. e pe Gersen pre p poe p poe p poe e promasena pae fr ES e pe P i C C sr fe B Le chemin encore parcourir La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse travaille actuellement approfondir l analyse des taux de disponibilit des Autochto nes pour plusieurs types d emplois des r seaux et plus particuli rement pour les emplois d enseignants ou d enseignantes dans les commissions scolaires Par exemple dans plusieurs r gions la pr sence d un r seau d coles autoch tones doit tre prise en consid ration puisque ce r seau recrute la majorit des enseignants autochtones disponibles Il y a quelques ann es plusieurs autochtones ayant une formation d enseignants et travaillant au sein de com munaut s autochtones n avaient pas l autorisation requise pour enseigner au sein des commissions scolaires Il faut cependant ajouter que c est de moins en moins le cas Au sein de certaines nations tous les enseignants ont main tenant cette autorisation Il est essentiel de veiller ce que le recrutement d enseignants ne se fasse pas au d triment du r seau des coles autochtones qui doivent d ployer des efforts particuliers pour combler leurs propres besoins Cons quemment l analyse des r sultats de sous repr sentation pr sent e au tableau 26 de la page suivante ne peut qu tre provisoire et br ve imti AUTRES R GIONS DU QUEBEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROU
33. enseignement et 0 3 dans les municipalit s Dans les commis sions scolaires les Autochtones se retrouvent principalement parmi le per sonnel professionnel et le personnel non sp cialis Dans les c geps ils occu pent des emplois de professionnel de soutien administratif ou encore de soutien manuel entretien et services Dans les institutions priv es d ensei gnement et les municipalit s leur faible nombre est parsem dans diverses cat gories professionnelles Les Autochtones sont pr sents dans deux cat irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS gories professionnelles dans les soci t s d tat soit le personnel non sp cia lis et le soutien administratif ou de bureau B Le chemin encore parcourir Au tableau 17 les taux de sous repr sentation sont o dans diff rentes cat gories professionnelles et aucun rattrapage n est faire pour les soci t s d tat Le d ficit combler est au plus de 0 5 dans une cat gorie profes sionnelle comme celui du personnel technique dans les commissions scolai res de la r gion m tropolitaine Tableau 17 Sous repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des Autochtones Grandes cat gories nn TE Soutien manuel entretien et services 0 0 vo Personnel non sp cialis 0 02 Police incendie agent de s curit CE Dans les commissions scolaires le taux de sou
34. est subs tantiel les commissions scolaires francophones comptent 70 012 personnes tan dis que les anglophones en comptent 3 290 Compte tenu de cette r alit Ga 21 Afin de fournir les m mes informations que pour la r gion m tro politaine les donn es par cat gorie profes sionnelle dans les au tres r gions ont t collig es pour les trois groupes vis s titre in dicatif Puisque les mi norit s visibles et ethniques sont g n ralement peu pr sen tes l ext rieur de la r gion m tropolitaine il est probable que cer tains taux soient 0 PORTRAIT DE LA SITUATION DES GROUPES VIS S DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES l analyse est effectu e principalement partir des r sultats globaux de repr sentation et de sous repr sentation Le tableau 30 fournit le d tail des informations pour les diff rentes cat gories professionnelles Tableau 30 R partition des effectifs par cat gorie professionnelle et repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones dans les autres r gions Effectifs par cat gorie professionnelle Grandes cat gories professionnelles Commissions Repr sentation de trois groupes vis s Commissions scolaires scolaires Femmes Minorit s Minorit s visibles ethniques francophones anglophones No f No Franco Angio Franco Angio Franco Ango Personnel professionnel oz a 455 553 1820
35. et universit s devraient assurer la mise en place d un processus d auto identification des mem 25 Les programmes d acc s l galit au Qu bec Bilan et perspectives Maintenir les acquis largir le champ d action 1998 p 146 Gaf CONCLUSION bres des groupes vis s dans l ensemble de leur client le tudiante assu rant ainsi la collecte de statistiques pouvant permettre d effectuer des analyses de disponibilit plus pr cises De m me l acc l ration des diff rents travaux permettant la reconnaissan ce par les divers ordres professionnels de la formation et de l exp rience acquises l tranger faciliterait une repr sentation accrue des minorit s visi bles et minorit s ethniques dans les emplois exigeant l appartenance un ordre professionnel Enfin on constate une tr s faible pr sence des Autochtones dans tous les r seaux ainsi que parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec Le d fi cit combler le plus lev se situe dans les municipalit s en r gion princi palement pour les emplois de soutien manuel entretien et services 3 PRINCIPAUX D FIS l implantation des programmes d acc s l galit dans les organismes publics a pour effet de renvoyer la population l image d un secteur public o l en semble des groupes historiquement discrimin s prend la place qui leur revient et o la diversit de la soci t est repr sent e Cela devrait galement serv
36. l nergie E3006 RA04 Mauricie Bois Francs Commission scolaire de l Estuaire E3007 RAO9 C te Nord Commission scolaire de l Or et des Bois E3008 RAOB Abitibi Commission scolaire de la Baie James E3009 RA10 Nord du Qu bec Commission scolaire de la Beauce Etchemin E3010 RA12 Chaudi re Appalaches N Di 2 O 0 Oo ND 0o en lolak lnie o aE Commission scolaire de la Capitale E3011 RAO3 Qu bec Commission scolaire de la C te du Sud E3012 RA12 Chaudi re Appalaches Commission scolaire de la Jonqui re E3013 RA02 Saguenay Lac St Jean Commission scolaire de la Moyenne C te Nord E3014 RAO9 C te Nord Commission scolaire de la Pointe de l le E3015 RAO6 Montr al Commission scolaire de la R gion de Sherbrooke E3016 RAOS Estrie Commission scolaire de la Riveraine E3017 RA17 Centre du Qu bec Commission scolaire de la Rivi re du Nord E3018 RA15 Laurentides Commission scolaire de la Seigneurie des Milles les E3019 RA15 Laurentides Commission scolaire de la Vall e des Tisserands E3020 RA16 Mont r gie Commission scolaire de Laval E3021 RA13 Laval Commission scolaire de Montr al E3022 RAO6 Montr al Commission scolaire de Portneuf E3023 RAO03 Qu bec Commission scolaire de Rouyn Noranda E3024 RAOB8 Abitibi Commission scolaire de Saint Hyacinthe E3025 RA16 Mont r gie Commission scolaire de Sorel Tracy E
37. les autres r gions B Effort de rattrapage Niveau de repr sentation Le tableau 23 d cortique le niveau de repr sentation des minorit s ethniques dans chacune des cat gories professionnelles _ Tableau 23 Repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle Repr sentation des minorit s ethniques Commissions C geps Institutions Municipalit s Es priv es a a Grandes cat gories professionnelles Soci t s d tat Cadres de premier niveau CE LS LS SELS promenos EC pe pa pa p p e R pomeren p p pa p p p pe eo R Soneran onea e e p po p po pae o R prew p p p p pe p p p h Sonen manerer pa po p o p p p e pomerne p e S S pe e pe e R US D ES A a i TOTAL 0 4 1 1 134 0 9 13 0 2 Comme pour les minorit s visibles plusieurs cat gories professionnelles ne comptent aucun membre des minorit s ethniques ou encore une ou deux personnes seulement C est en ducation que les membres des minorit s ethniques se retrouvent en plus grand nombre surtout parmi le personnel professionnel irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS B Le chemin encore parcourir Le tableau 24 d taille les r sultats de sous repr sentation des membres des minorit s ethniques dans les diverses cat gories professionnelles Tableau 24 Sous repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle
38. leur situation en mati re d galit en emploi tel que stipul l article 23 de la Loi Dans un premier temps le contenu de la Loi sera pr sent afin de situer les fondements l gislatifs les obligations des organismes ainsi que les responsabilit s de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse ci apr s d sign e la Commission Deuxi mement la description des diff rentes activit s r alis es par la Commission afin d tre en mesure d informer former et donner assistance aux organismes illustrera le travail requis initialement pour implanter la Loi Troisi mement l tat de situation des op rations r alis es au 31 mars 2004 suivi d un bilan quantitatif permettra de faire le portrait de la situation des groupes vis s dans les 185 organismes qui avaient recu leur avis de sous repr sentation cette date et qui devaient laborer un programme d acc s l galit ce nombre a t ajout un organisme non tenu d laborer un programme mais qui devra remettre un rapport de mise jour apr s trois ans Pour terminer certains constats et aspects prospectifs permettront d entrevoir tout le chemin qui reste parcourir au cours des prochaines ann es tant pour les organismes que pour la Commission 2 LRO c C 12 Proclama tion concernant l entr e en vigueur de certaines dispositions de la Loi modifiant la Charte des droits et libert s de la personne G O II 26 juin 1985 p 323
39. moins nombreuses occuper des emplois de direction et de cadres de premier niveau dans les commissions scolaires anglophones Les femmes occupent respecti vement 54 7 et 44 4 de ces postes en milieu francophone versus 42 9 et 30 3 en milieu anglophone des carts sup rieurs 10 dans les deux cas La situation est la m me pour les emplois de g rance les taux sont de 45 7 et 33 3 Le personnel professionnel constitue g n ralement le bassin poten tiel pour acc der des emplois d encadrement et les femmes y sont majori taires dans les deux secteurs Tableau 28 R partition des effectifs par cat gorie professionnelle et repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones de la r gion m tropolitaine Effectifs par cat gorie professionnelle Repr sentation de trois groupes vis s t ot Rire ns issi Commissions Femmes Minorit s Minorit s P OIESSIONNENES i scolaires visibles ethniques francophones E E emn Personnel ee 33171 522 7784 13 2 e administratif ou de 6 9 7 0 1045 al 1 79 2 1 7 5 0 ea 0 Eu 1 ea e o manuel entretien et 4 9 3015 5 0 em 9 23 6 2 3 15 2 a 5 Z Aa service Personnel non sp cialis 23 8 25 9 3 855 83 1 TOTAL 100 61675 100 14906 71 4 66 1 13 4 15 0 123 13 8 Dans les commissions scolaires anglophones les taux de repr sentation des membres des minorit s visibles sont plus lev
40. pas pour chacun des groupes vis s Le choix des sources statistiques pour un emploi se fait en tenant compte principalement des facteurs suivants les exigences de l em ploi indiqu es dans le rapport de l organisme les statistiques disponibles selon le groupe de personnes vis es la zone de recrutement appropri e pour l em ploi laquelle d pend en bonne partie de la zone de recrutement indiqu e dans le rap port de l organisme ainsi que de la disponi bilit des statistiques Voir l annexe IIl pour obtenir la liste des orga nismes pour lesquels les r sultats ont t compil s pour la r gion m tropolitaine de Montr al et pour les autres r gions du Qu bec dans ce rapport Voir galement l annexe IV pour consulter les som maires des r sultats de sous repr sentation pour les regroupements d emplois par organisme Cette annexe est incluse sur le c d rom joint au pr sent rapport 13 14 imti Parmi les institutions analys es on retrouve 8 municipalit s sur 13 dans la r gion m tro politaine et 16 muni cipalit s sur 21 dans les autres r gions du Qu bec Pour la r gion m tropolitaine le nombre de municipalit s assujetties la Loi sur l acc s l galit en emploi dans des orga nismes publics aug mentera puisque cer taines villes ont d fu sionn de Montr al et de Longueuil Pour les soci t s d tat ayant moins de 500 employ s il y ava
41. por f D 2 o pee e p e perone l pep kef 5 jl TOTAL 4 8 3651 5 3 378 4 6 207 5 5 117 9 59 Dans les commissions scolaires il y a du rattrapage faire pour les membres des minorit s visibles dans chacune des cat gories professionnelles et le taux de sous repr sentation le plus lev se trouve chez le personnel de soutien manuel entretien et services 11 7 Au coll gial aucune sous repr sentation n a t identifi e pour les emplois de direction ainsi que les emplois de m tier et transport en raison notamment du faible nombre de personnes qui occu pent ces emplois dans chaque organisme et du peu de disponibilit des mino rit s visibles dans ces cat gories professionnelles Pour les autres cat gories le chemin parcourir varie selon les types d emploi et les plus grands efforts se situent parmi le personnel de soutien manuel entretien et services 8 1 puis chez le personnel technique 6 9 Dans les institutions priv es d en seignement les emplois de cadres de premier niveau ainsi que les emplois de m tier et de transport ne demandent aucun rattrapage puisque dans un cas il y a une repr sentation suffisante et dans l autre une faible disponibilit Des efforts devront tre faits dans toutes les autres cat gories profession nelles pour augmenter la pr sence des minorit s visibles l int rieur des insti tutions priv es d enseignement Dans les huit petites municipalit s analys
42. s curit 17 9 Leur repr sentation est faible dans les emplois de soutien administratif ou de bureau 3 3 de personnel non sp cialis 2 7 et de personnel professionnel 2 6 Le faible taux de repr sentation des membres des minorit s visibles parmi les effec tifs des petites municipalit s restreint toute analyse d taill e cet gard B Le chemin encore parcourir Les cinq r seaux doivent combler un d ficit de repr sentation des membres irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS des minorit s visibles les taux se situent entre 4 6 et 5 9 Le tableau 13 montre le degr de sous repr sentation de chacune des cat gories profes sionnelles et cela dans chaque r seau Tableau 1 3 Sous repr sentation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des minorit s visibles Grandes cat gories T n Ce instituti Municipalit Soci t s d tat scolaires priv es 3 4 4 1 2 34 Es 3 0 2 6 7e Vo Cadres de premier niveau j 10 4 3 J5 0 0 JO 6 3 7 a G rance et contrema tre 7 8 es 62 5 fix je fas ho A0 Personnel professionnel 3 5 Hate 51 es fao fios fazo 2 sex 21 Personnel technique 5 0 pas feo jar 61 fee faz je ss 32 Soutien administratif ou de bureau 6 3 Bsa fes fe jez ei rex fsa 1 15 M tier et transport 4 3 Pa foo fo foo jo fer le jes f SN mre fpa pe e poe NS Posomeronssse fen
43. surveillance d l ves sont exerc s par une majorit de femmes soit 81 7 dans les commissions scolaires et 69 dans les institutions priv es d enseignement Dans les cinq r seaux les fem mes sont moins pr sentes dans deux cat gories professionnelles soient m tier et transport ainsi que soutien manuel entretien et services Le d tail de ces informations figure dans le tableau 10 E Tableau 10 Repr sentation des femmes par cat gorie professionnelle Repr sentation des femmes A TE T T enra erpe A 1 ee eeren paje prp pap pap ep meam e e e p e ES 2 a mes e pes nb ror e p e re nes ea er p nn jen fr revenen D D D EN I TOTAL 70 4 53 904 151 7 13716 62 2 2823 39 2 837 51 6 1 399 Grandes cat gories professionnelles Les donn es r v lent que la situation des femmes dans les emplois de direc tion est diff rente d un r seau l autre Dans les commissions scolaires et les institutions priv es d enseignement elles sont plus de 40 occuper des Gaf R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VISES emplois de direction tandis qu au niveau coll gial elles sont seulement 27 6 Leur pr sence y est un peu plus lev e dans les soci t s d tat avec un taux de 36 5 Par ailleurs elles sont plus nombreuses d tenir un emploi de ca dres de premier niveau et ce dans tous les r seaux except les commissi
44. tenu des fai bles nombres il serait int ressant de voir imm diatement leur niveau de sous repr sentation irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Tableau 31 Sous repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones dans les autres r gions Taux de sous repr sentation de trois groupes vis s Grandes cat gories dans les commissions scolaires francophones et anglophones des professionnelles autres r gions du Qu bec Femmes Minorit s visibles Minorit s ethniques D o p ES M tier et M tier et transport L pa oo 0 02 2 oo 0 o7 7 oo 0 nii o manuel entretien et m 9 LE 1 1 LE LEE se 2 services B Chemin encore parcourir Globalement il y a peu de diff rence entre les r sultats des commissions scolai res francophones et anglophones au niveau du chemin parcourir pour attein dre une repr sentation quitable pour les femmes les membres des minorit s visibles et ethniques Le d tail de ces informations figure au tableau 31 Globalement les commissions scolaires anglophones ont un peu plus d ef forts faire pour augmenter la repr sentation des femmes que les commis sions scolaires francophones Contrairement ce qui a t observ dans la r gion m tropolitaine ce sont les commissions scolaires francophones qui devront faire plus d efforts pour augmenter le nombre de femmes parmi leur p
45. texte de la Loi est inclus sur le c d rom qui accom pagne le pr sent rapport L AVENIR sonnes handicap es et d autres dispositions l gislatives adopt en d cembre 2004 modifie la Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics et la Charte des droits et libert s de la personne articles 49 50 et 52 et inclut les personnes handicap es comme groupe vis Ces articles entreront en vigueur le 17 d cembre 2005 et il est pr vu que les organismes aient 12 mois suivant cette date pour pr senter leur analyse d effectifs pour ce groupe l ajout de ce nouveau groupe nous obligera r fl chir sur cette nouvelle pro bl matique afin de d velopper diff rents contenus et outils n cessaires de communication et de promotion ainsi que des outils informatiques Enfin compte tenu du r le privil gi d agent de changement que jouent les ressources humaines dans le d veloppement et l implantation des pro grammes d acc s l galit il serait souhaitable que la Commission sensi bilise toutes les maisons d enseignement ainsi que l ordre professionnel concern s afin qu ils intensifient leurs efforts de formation en mati re d ac c s l galit Gaf CONCLUSION 1 PORTRAIT GLOBAL DE LA SITUATION La Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics est entr e en vigueur le 1 avril 2001 Le pr sent rapport fait tat du travail r alis par les organismes et la Commission d
46. tiennent compte des qualifications requi ses par les emplois concern s Pour d terminer s il y a ou non de la sous repr sentation la Commission com pare la repr sentation des groupes vis s dans l organisme leur disponibili t sur le march du travail Pour effectuer cette mesure il faut tablir pour chacun des types d emplois d un organisme le pourcentage qu y repr sente un groupe vis Il faut ensuite tablir l aide des statistiques g n rales dispo nibles le taux de disponibilit de ce groupe parmi les personnes ayant les comp tences requises pour ce type d emplois ou aptes acqu rir ces com p tences dans un d lai raisonnable La diff rence entre ces deux pourcen tages indique si oui ou non ce groupe vis est sous repr sent dans l emploi Par exemple si les femmes repr sentent 19 des personnes aptes occuper un emploi de technicien en informatique dans la r gion m tropolitaine et que celles ci comptent pour 7 dans un organisme situ Montr al le taux de sous repr sentation est de 12 Cette sous repr sentation r f re au d fi cit c est dire l cart combler ou encore le chemin parcourir pour attein dre l objectif de repr sentation Les r sultats des analyses de disponibilit et de sous repr sentation sont pr sent s aux organismes par regroupements d emplois Ces derniers visent d une part tablir un portrait moins fragment des r sultats obtenus pour chaq
47. 0 0 00010 LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Far ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV 257 137 972 491 181 102 625 318 696 348 319 197 157 69 230 143 252 139 180 105 139 84 1212 940 619 432 690 452 1231 814 930 644 1709 1195 1050 723 1048 782 527 390 2677 1864 3877 2657 1528 1063 1425 873 187 119 5157 3591 2663 1829 1027 754 3313 2293 5859 4383 1469 1078 6487 4688 14480 9549 946 669 917 677 1967 1471 954 657 5006 3768 2017 1455 1652 1199 762 513 2257 1563 2556 1908 Coll ge Shawinigan E1044 RA04 Mauricie Bois Francs Dawson College E1045 RAO6 Montr al Heritage College E1046 RAO7 Outaouais John Abbott College E1047 RA06 Montr al Vanier College E1048 RAO6 Montr al Campus Notre Dame de Foy E2001 RAO03 Qu bec Coll ge Andr Grasset E2002 RA06 Montr al Coll ge Lafl che E2003 RAO4 Mauricie Bois Francs Coll ge Lasalle E2004 RA06 Montr al Coll ge Marianopolis E2005 RA06 Montr al Coll ge M rici E2006 RA0OG3 Qu bec Commission scolaire au C ur des Vall es E3001 RAO7 Outaouais Commission scolaire Central Qu bec E3002 RAO03 Qu bec Commission scolaire de Charlevoix E3003 RAO03 Qu bec Commission scolaire de Kamouraska Rivi re du Loup E3004 RA01 Bas Saint Laurent Commission scolaire de l Amiante E3005 RA12 Chaudi re Appalaches Commission scolaire de
48. 0 2 et des soci t s d tat 0 6 que dans les c geps 1 3 et les institutions priv es d enseigne ment 1 5 Le r seau des c geps est celui dont l effort de rattrapage est le plus important en raison notamment du taux de disponibilit des emplois d enseignants et d enseignantes calcul sur une base provinciale Comme pour la r gion m tropolitaine en consid rant le nombre d effectifs et le degr de repr sentation des membres des minorit s visibles dans chacun des r seaux les commissions scolaires avec un taux de sous repr sentation de 1 1 ont un d ficit combler de 842 membres des minorit s visibles tandis que les c geps avec un taux de 5 4 ont un d ficit de 684 personnes En d pit de la repr sentation relativement faible des membres des minorit s visibles dans les organismes des autres r gions les efforts de rattrapage y sont moindres que pour la r gion m tropolitaine Cette situation est impu table au fait que le taux de disponibilit d un grand nombre d emplois soit calcul sur une base r gionale Le tableau 21 la page suivante fournit une information plus d taill e sur la pr sence des membres des minorit s visibles dans chacune des cat gories professionnelles En nombre les membres des minorit s visibles sont plus nombreux parmi le personnel d enseignement puisque ce corps d emploi est majoritaire dans l ducation en pourcentage ils sont moins pr sents dans les commissions sco laire
49. 2 Chaudi re Appalaches CLSC et CHSLD de la MRC Desjardins S1199 RA12 Chaudi re Appalaches CLSC et CHSLD de Portneuf S1200 RAO03 Qu bec CLSC et CHSLD du Marigot S1201 RA13 Laval CLSC et CHSLD Grande Rivi re S1202 RAO7 Outaouais CLSC et CHSLD Pabok S1203 RA11 Gasp sie les de la Madeleine CLSC Frontenac S1204 RA12 Chaudi re Appalaches CLSC Hochelaga Maisonneuve S1205 RAO6 Montr al CLSC Jean Olivier Ch nier S1206 RA15 Laurentides CLSC Kat ri S1207 RA16 Mont r gie CLSC Beauce Sartigan S1208 RA12 Chaudi re Appalaches CLSC CHSLD La Petite Patrie S1209 RA06 Montr al CLSC La Presqu lle S1210 RA16 Mont r gie CLSC la Source S1211 RA0OG3 Qu bec CLSC Lac Saint Louis S1212 RA06 Montr al CLSC Lamater S1213 RA14 Lanaudi re CLSC le Norois S1214 RAO2 Saguenay Lac St Jean CLSC le Partage des Eaux S1215 RAOB Abitibi CLSC les Forges S1216 RA04 Mauricie Bois Francs CLSC Longueuil Est S1217 RA16 Mont r gie CLSC Longueuil Ouest S1218 RA16 Mont r gie CLSC Malauze S1219 RA11 Gasp sie les de la Madeleine CLSC Mer et Montagnes S1220 RA11 Gasp sie les de la Madeleine CLSC Mercier Est Anjou S1221 RA06 Montr al CLSC M tro S1222 RA06 Montr al CLSC Montr al Nord S1223 RAO6 Montr al CLSC NDG Montr al Ouest 81224 RAO6 Montr al CLSC Olivier Guimond S1225 RA06 Montr al CLSC Park Extension S1227 RA06 Montr al CLSC Pierrefonds S1228 RA06 Montr al CLSC Ren Cassin
50. 23 Deux organismes n ont pas laborer un pro gramme Ils doivent ce pendant faire un rap port de mise jour apr s trois ans L AVENIR 10 1 OP RATIONS VENIR Compte tenu du portrait d crit dans les chapitres pr c dents pour les orga nismes soumis la Loi et en tenant compte galement des op rations r ali s es en date du 30 septembre 2005 nous pouvons identifier les op rations termin es et celles compl ter dans les prochaines ann es DOSSIERS TERMIN S au 31 mars 2004 au 30 septembre 2005 Avenir Analyses d effectifs 567 615 1 termin es D termination 235 de la sous repr sentation laborations termin es 180 laborations valu es 112 Rapports triennaux ternmin s valuation des rapports triennaux 10 2 POURSUIVRE L ASSISTANCE ET LES COLLABORATIONS l assistance de la Commission dans le d veloppement et l implantation des programmes d acc s l galit a pris diff rentes formes au cours des trois premi res ann es comme nous l avons pr sent aux chapitres Il et III Nous avons d velopp des contenus que nous retrouvons dans divers outils guides et mat riel de pr sentation afin de faciliter la r alisation des pre mi res tapes pour les quatre groupes vis s par la Loi Nous devrons profiter de l exp rience acquise aupr s de plusieurs organismes pour am liorer ces outils les rendre davantage faciles d utilisation Dans ce sens nous travaillons les ren
51. 3 RA12 Chaudi re Appalaches 147 44 134 160 81 802 340 827 219 1270 282 1201 21695 299 369 267 145 1024 232 430 5985 3355 6767 460 190 134 719 250 304 146 147 90 184 219 122 349 1248 181 169 2681 359 109 2490 1279 Oo D 0000 y e gt NINA Oo wo oo oo oo a W oloIN oj ojoj o INIO OO NO 20 oO Q Olo O0 ND OO Bi N Oo ON e OI A DO N wW e Ww wM 0 0 D N aN NANNAN aN NN aa alaaa NAN ANNIN N waa LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Far ANNEXE I Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative total Femmes Aut MV Ville de Longueuil M2034 RA16 Mont r gie Ville de Magog M2035 RAOS Estrie Ville de Mascouche M2036 RA14 Lanaudi re Ville de Mont Laurier M2037 RA15 Laurentides Ville de Montr al M2039 RAO6 Montr al Ville de Qu bec M2044 RAO3 Qu bec Ville de Repentigny M2045 RA14 Lanaudi re Ville de Rimouski M2046 RA01 Bas Saint Laurent Ville de Rivi re du Loup M2047 RAO1 Bas Saint Laurent Ville de Rouyn Noranda M2048 RAOB Abitibi Ville de Saint Eustache M2050 RA15 Laurentides Ville de Saint Georges M2051 RA12 Chaudi re Appalaches Ville de Saint Hyacinthe M2053 RA16 Mont r gie
52. 3026 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Affluents E3027 RA14 Lanaudi re Commission scolaire des Bois Francs E3028 RA17 Centre du Qu bec Commission scolaire des Ch nes E3029 RA17 Centre du Qu bec Commission scolaire des Chics Chocs E3030 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Commission scolaire des D couvreurs E3031 RAO03 Qu bec Commission scolaire des Draveurs E3032 RAO7 Outaouais wo lolu 5 Ninian owon N EN _ N N D CIE O0 CO GO C2 CO Co C2 NO Co Go CO Co Go O2 CO Go O2 CD CO UD CO CO Co CD CO CO Co UD CO Co GO CD Co UD CD CO CD CD Co CG CO Co LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE imsi ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut 3012 2219 2676 1969 657 457 1290 953 291 199 1316 939 1007 657 3450 2534 4384 3461 1365 948 1827 1360 3477 2361 1986 1241 3180 2317 1329 961 1633 1235 2815 1958 850 638 829 602 672 451 1297 871 434 333 265 185 1162 759 2333 1643 360 228 1072 682 5230 3132 728 517 4741 3259 6692 4704 5652 4162 783 551 947 670 851 579 2047 1472 2105 1437 1239 910 453 177 1060 464 160 76 864 311 547 257 Commission scolaire des Grandes Seigneuries E3033 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Hautes Rivi res E
53. 3032 RAO7 Outaouais Commission scolaire des Hautes Rivi res E3034 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Hauts Bois de l Outaouais E3035 RAO7 Outaouais Commission scolaire des Hauts Cantons E3036 RAOS Estrie Commission scolaire des les E3037 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Commission scolaire des Laurentides E3038 RA15 Laurentides Commission scolaire des Monts et Mar es E3039 RA01 Bas Saint Laurent Commission scolaire des Navigateurs E3040 RA12 Chaudi re Appalaches Commission scolaire des Phares E3042 RAO1 Bas Saint Laurent Commission scolaire des Portages de l Outaouais E3043 RAO7 Outaouais Commission scolaire des Premi res Seigneuries E3044 RAO3 Qu bec Commission scolaire des Rives du Saguenay E3045 RA02 Saguenay Lac St Jean Commission scolaire des Samares E3046 RA14 Lanaudi re Commission scolaire des Sommets E3047 RAOS Estrie Commission scolaire du Chemin du Roy E3049 RA04 Mauricie Bois Francs Commission scolaire du Fer E3050 RAO09 C te Nord Commission scolaire du Fleuve et des Lacs E3051 RA01 Bas Saint Laurent Commission scolaire du Lac Abitibi E3052 RAOB8 Abitibi Commission scolaire du Lac Saint Jean E3053 RAO2 Saguenay Lac St Jean Commission scolaire du Lac T miscamingue E3054 RAOB8 Abitibi Commission scolaire du Littoral E3055 RAO09 C te Nord Commission scolaire du Pays des Bleuets E3056 RAO2 Saguenay Lac St Jean Commission scolaire Eastern Shores E3058 RA11 Gasp sie
54. 3034 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Hauts Bois de l Outaouais E3035 RAO7 Outaouais Commission scolaire des Hauts Cantons E3036 RAOS Estrie Commission scolaire des les E3037 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Commission scolaire des Laurentides E3038 RA15 Laurentides Commission scolaire des Monts et Mar es E3039 RA01 Bas Saint Laurent Commission scolaire des Navigateurs E3040 RA12 Chaudi re Appalaches Commission scolaire des Patriotes E3041 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Phares E3042 RA01 Bas Saint Laurent Commission scolaire des Portages de l Outaouais E3043 RAO7 Outaouais Commission scolaire des Premi res Seigneuries E3044 RAO03 Qu bec Commission scolaire des Rives du Saguenay E3045 RA02 Saguenay Lac St Jean Commission scolaire des Samares E3046 RA14 Lanaudi re Commission scolaire des Sommets E3047 RAOS Estrie Commission scolaire des Trois Lacs E3048 RA16 Mont r gie Commission scolaire du Chemin du Roy E3049 RA04 Mauricie Bois Francs Commission scolaire du Fer E3050 RAO9 C te Nord Commission scolaire du Fleuve et des Lacs E3051 RA01 Bas Saint Laurent Commission scolaire du Lac Abitibi E3052 RAOB8 Abitibi Commission scolaire du Lac Saint Jean E3053 RA02 Saguenay Lac St Jean Commission scolaire du Lac T miscamingue E3054 RAOB8 Abitibi Commission scolaire du Littoral E3055 RAO9 C te Nord Commission scolaire du Pays des Bleuets E3056 RA02 Saguenay Lac St Jean Comm
55. 4 3 G O Il 25 juin 1986 p 1959 CONTENU DE LA LOI 1 1 ORIGINES DE LA LOI L Assembl e nationale a adopt en d cembre 1982 la Loi modifiant la Charte des droits et libert s de la personne qui ajoutait notamment la Charte la partie III articles 86 91 portant sp cifiquement sur les programmes d ac c s l galit Ces derniers taient consid r s comme un instrument privil gi de lutte contre la discrimination syst mique touchant des groupes de per sonnes Le 26 juin 1985 la partie III de la Charte des droits et libert s de la personne est entr e en vigueur permettant l existence des programmes d acc s l galit Ils taient d finis l article 86 dans les termes suivants Un programme d acc s l galit a pour objet de corriger la situation de per sonnes faisant partie de groupes victimes de discrimination dans l emploi ainsi que dans les secteurs de l ducation ou de la sant et dans tout autre service ordinairement offert au public Un tel programme est r put non discriminatoire s il est tabli conform ment la Charte Ainsi la Charte qu b coise autorisait l implantation des programmes d ac c s l galit volontaires dans les secteurs public et priv Pour ce qui est des minist res et organismes dont les employ s sont soumis la Loi sur la fonction publique le gouvernement doit exiger qu ils implan tent des programmes d acc s l galit selon l arti
56. 5 4 684 2 3 35 0 6 18 Grandes cat gories professionnelles Soci t s d tat irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Dans les r seaux de l ducation les efforts de rattrapage les plus grands ont trait au personnel professionnel des c geps et des institutions priv es d en seignement Les commissions scolaires doivent augmenter la pr sence des membres des minorit s visibles parmi leur personnel de direction 1 6 et un moindre degr pour les c geps 0 5 Ces deux r seaux ont aussi des efforts faire au niveau des cadres de premier niveau Les taux de sous repr senta tion dans les emplois de niveau technique de soutien administratif de m tier de soutien manuel ou encore non sp cialis s refl tent la disponibilit des minorit s visibles r pondant aux exigences des diff rents emplois dans les r gions o se situe l organisme Pour ces cat gories professionnelles les com missions scolaires ont un peu plus de rattrapage faire que les deux autres r seaux de l ducation Parmi les 17 municipalit s sous examen 89 du taux de sous repr sentation provient de quatre villes de la Mont r gie Cette r gion a un bassin plus lev de minorit s visibles sur son territoire Dans les soci t s d tat le plus fort taux de rattrapage 6 se trouve l Institut national de la sant publique du Qu bec principalement parmi le personnel p
57. 81 La situation des femmes par cat gorie professionnelle 8 2 La situation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle 8 3 La situation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle 8 4 La situation des Autochtones par cat gorie professionnelle 9 PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES ET ANGLOPHONES 77 941 Regard sur les 68 commissions scolaire francophones et anglophones 78 9 2 La situation des groupes vis s dans la grande r gion m tropolitaine 9 3 La situation des groupes vis s dans les autres r gions 10 L AVENIR 10 1 Op rations veni 10 2 Poursuivre l assistance et les collaborations 10 3 D velopper des approches particuli res 1 Portrait global de la situation 2 Principaux constats et recommandations a ET Ae OE AS 1 E EIEE E A E ENEAN EN E Liste des organismes vis s par la Loi Liste des organismes retir s de l application de la Loi ANNEX E Ti oea E EE E E AA E E A AEEA EAEN XIX Liste des organismes pour lesquels les r sultats ont t compil s pour la grande r gion de Montr al et pour les autres r gions XX Sommaires des r sultats de sous repr sentation pour les regroupements d emplois par organisme Cette annexe est incluse sur le c d rom joint au pr sent rapport LISTE DESTABLEA UX naen a E EN E E ENA IE E EIN XXVI LISTE DES GRAPHIQUES XXVII Gaf MOT DU PR SIDENT
58. 81229 RAO6 Montr al CLSC Rivi re des Prairies S1230 RAO6 Montr al CLSC Rivi res et Mar es 81231 RA01 Bas Saint Laurent CLSC Saint Hubert S1232 RA16 Mont r gie CLSC Saint L onard 51233 RA06 Montr al CLSC Saint Louis du Parc 81234 RA06 Montr al CLSC Saint Michel S1235 RAO6 Montr al CLSC Sainte Foy Sillery Laurentien 81236 RA03 Qu bec CLSC Samuel de Champlain S1237 RA16 Mont r gie CLSC Seigneurie de Beauharnois S1238 RA16 Mont r gie CLSC St Henri S1239 RA06 Montr al CLSC Suzor C t S1240 RA17 Centre du Qu bec CLSC Th r se de Blainville S1241 RA15 Laurentides ol oln ol pl en OO w O0 oN air lo nur oo oc l lwl l n no colo glol lo o N Ko D A N a e Oo N oo N D INIDINDIDIDIDID DID DID BI DID DID DID N OO 2 0 0000 00 0 0 O0 D 22 2 O0 00 010 0 0 2 010 0 0 w 0o LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Far ANNEXE I Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV CLSC Verdun C te Saint Paul S1242 RAO6 Montr al CLSC Villeray S1243 RAO6 Montr al CLSC CH et d h bergement Memphr magog S1244 RAOS Estrie Centre de sant Vall e de la Gatinea
59. Avant d analyser les r sultats de sous repr sentation pour chacune des cat gories professionnelles le graphique 7 expose les efforts de rattrapage que chacun des r seaux devra faire dans les prochaines ann es a P Gra pre a 7 Degr de sous repr sentation des emmes dans les autres r gions Comme pour la r gion m tropolitaine en tenant compte du nombre d ef fectifs et du degr de repr sentation des femmes dans chacun des r seaux les commissions scolaires avec un taux de sous repr sentation de 41 ont un d ficit combler de 2 980 femmes tandis que les soci t s d tat avec un taux de 1 8 ont un d ficit de 172 femmes La comparaison des r sultats de la r gion m tropolitaine avec ceux des autres r gions d montre que les cinq irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS r seaux l ext rieur de la r gion m tropolitaine devront faire davantage d ef forts pour augmenter le nombre de femmes parmi leur personnel Le plus grand cart figure entre les soci t s d tat des deux grandes r gions retenues soit de 6 7 Ceci s explique en bonne partie par le niveau de sous repr sen tation de la Soci t des traversiers du Qu bec Afin d avoir un portrait plus pr cis du chemin parcourir pour les femmes le tableau 20 d cortique les r sultats globaux par cat gorie professionnelle pour chacun des r seaux Tableau20o Sous repr sentation des femmes par cat
60. C2 C0 Co Go PO Co Go O2 Co Go UD CD CO UD CD CO Co CD CO Co CD CO Co Co 2 CD CD C2 CO oo oO LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Far ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV 476 264 337 141 3213 1505 5785 2939 3981 1913 117 64 746 328 692 329 3441 1380 647 288 1246 548 349 185 3860 1929 5061 2508 311 212 152 103 107 101 161 78 150 112 180 104 130 65 117 45 208 291 273 111 98 124 117 184 277 137 108 131 251 168 149 116 154 134 143 133 195 12 16 T l universit E4006 RAOG3 Qu bec Universit Bishop s E4007 RAOS Estrie Universit Concordia E4008 RAO6 Montr al Universit de Montr al E4009 RAO6 Montr al Universit de Sherbrooke E4010 RAOS Estrie Universit du Qu bec si ge social E4011 RAO3 Qu bec Universit du Qu bec Chicoutimi E4012 RAO2 Saguenay Lac St Jean Universit du Qu bec en Outaouais E4013 RAO7 Outaouais Universit du Qu bec Montr al E4014 RA06 Montr al Universit du Qu bec Rimouski E4015 RA01 Bas Saint Laurent Universit du Qu bec Trois Rivi res E4016 RAO4 Mauricie Bois Francs Universit du Qu bec en Abitibi T miscamingue E4017 RAOB8 Abitibi Universit Laval E4018 RAO03 Qu bec Universit McGill E4019 RAO6 Montr al Acad mie Lafontaine E5001 RA15
61. Commission doit v rifier la teneur des programmes labor s pour s assu rer de leur conformit aux exigences de la Loi et le cas ch ant aviser les orga nismes des modifications qui doivent tre apport es leur programme arti cles 15 et 16 En l absence de modifications elle doit adresser des recommandations aux Gaf CONTENU DE LA LOI organismes en d faut d laborer ou d implanter un programme conforme la Loi ou encore demander de modifier la teneur de leur programme arti cle 17 Si ses recommandations ne sont pas suivies elle doit s adresser au Tribunal des droits de la personne Celui ci peut ordonner l organisme dans un d lai qu il fixe d laborer de modifier ou d implanter un programme article 18 1 3 5 Rapport triennal tous les trois ans les organismes devront faire rapport la Commission sur l implantation de leur programme article 20 Les organismes qui auront atteint les objectifs d un programme d acc s l galit devront veiller au maintien de l galit pour les groupes vis s et pro duire un rapport triennal sur l tat de leur situation article 21 La Commission doit publier tous les trois ans la liste des organismes sou mis la Loi en faisant tat de leur situation en mati re d galit article 23 ACTIONS MEN ES PAR LA COMMISSION POUR IMPLANTER LA LOI 2 1 RECRUTEMENT ET FORMATION DU PERSONNEL La mise en uvre de la Loi a t confi e
62. DIGNIT LIBERT SDROITS GALIT PROTE CT O N LACC S L GALIT EN EMPLOI Rapport triennal 2001 2004 La Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics k Commission des droits de la personne et des droits de la OE u bec LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Ce document a t r alis par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse CONCEPTION RECHERCHE R DACTION ET COORDINATION Monik Bastien Nicole Lambert COLLABORATION Muriel Garon Mich le Turenne TABLEAUX ET GRAPHIQUES Jos e Malenfant CONCEPTION ET R ALISATION DU C D ROM Jos e Dubeau Sokhom Chau R VISION LINGUISTIQUE Jos e Malenfant Danielle Robichaud Johanne Ricard Direction des programmes d acc s l galit SOUS LA DIRECTION DE Pierrette Bourgeois directrice des programmes d acc s l galit GRAPHISME Marie Denise Douyon Direction des communications D p t l gal 2005 Biblioth que nationale du Qu bec 2 550 45519 3 Gaf TABLE DES MATI RES 1 CONTENU DE LA LOI 11 11 Origines de la Loi 1 2 Objectifs de la Loi 1 3 tapes de r alisation d finies dans la Loi ooeec 13 2 ACTIONS MEN ES PAR LA COMMISSION POUR IMPLANTER LA LOI 2 1 Recrutement et formation du personnel 2 2 Information des organismes vis s par la Loi 2 3 Dossiers actifs 2 4 Dossiers ferm s 2 5 D terminat
63. E4017 RAO8 Abitibi 3 349 185 3 21 14 Coll ge Bourget E5004 RA16 Mont r gie 3 161 78 0 2 q Coll ge de L vis E5008 RA12 Chaudi re Appalaches 3 wiz 45 0 1 0 Coll ge J sus Marie de Sillery E5012 RAO3 Qu bec 3 111 93 0 1 4 Coll ge Saint Charles Garnier E5018 RAO3 Qu bec 3 137 68 0 7 6 Le Petit S minaire de Qu bec E5026 RA03 Qu bec 3 134 64 0 6 0 S minaire Saint Fran ois E5030 RAO3 Qu bec 3 147 44 0 1 1 cole nationale de police du Qu bec K1006 RA17 Centre du Qu bec 3 282 107 4 0 2 Institut national de sant public du Qu bec K1009 RAO3 Qu bec 3 299 209 0 4 2 Mus e de la civilisation K1011 RAO3 Qu bec 3 267 181 0 2 2 Mus e du Qu bec K1012 RAO3 Qu bec 3 145 84 0 2 2 Soci t des traversiers du Qu bec K1019 RA03 Qu bec 3 460 68 6 1 2 Ville d Alma M2003 RA02 Saguenay Lac St Jean 3 304 87 1 0 0 Ville d Amos M2004 RAOB Abitibi 3 146 70 0 2 0 Ville de Baie Comeau M2007 RAO9 C te Nord 3 147 45 2 0 0 Ville de Drummondville M2021 RA17 Centre du Qu bec 3 169 69 0 1 0 Ville de Granby M2023 RA16 Mont r gie 3 359 105 1 0 0 Ville de Joliette M2026 RA14 Lanaudi re 3 109 27 0 0 0 Ville de Magog M2035 RAOS Estrie 3 90 30 0 0 0 Ville de Rivi re du Loup M2047 RAO Bas Saint Laurent 3 91 19 0 0 0 Ville de Rouyn Noranda M2048 RAO8 Abitibi 3 149 44 0 0 3 Ville de Saint Georges M2051 RA12 Chaudi re Appalaches 8 240 100 1 0 0 Ville de Saint Hyacinthe M2053 RA16 Mont r gie 3 338 80 0 1 0 Ville de Sa
64. IG juin 2001 pour tous les dossiers Loi 143 Gaf 9 Laconception la recherche la r daction et la coordination des documents mention n s ont t faites par la Direction des PAE en collaboration avec la Direction des commu nications r vision et graphisme ACTIONS MEN ES PAR LA COMMISSION POUR IMPLANTER LA LOI e Guide papier c d rom pour la pr paration du rapport des organismes sur l analyse des effectifs e Conception d veloppement du contenu de la logistique et du d pliant d invitation pour les sessions d information sur l ensemble de la Loi et la pr paration du rapport de l analyse des effectifs e Guide papier et disquette pour l analyse du syst me d emploi e Guide papier et disquette pour l laboration du programme e Conception d veloppement du contenu pour les sessions d information concernant l analyse du syst me et l laboration du programme juin 2001 octobre 2001 f vrier 2003 juin 2003 mars 2004 TAT DE SITUATION DES OP RATIONS AU 31 MARS 2004 3 1 ANALYSES D EFFECTIFS RE UES Au cours de la p riode que couvre le pr sent rapport 567 analyses d effectifs ont t re ues Organism s Analyses re ues Analyses venir Total ES e ES ES a d tat Coll gial priv aive O M I HUE et secondaire eo o a Commissions scolaires 7 dlo S ret du Qu bec o o e do a 3 2 PROLONGATIONS DE D LAI Une p
65. L 100 5177 13 0 673 0 4 23 0 8 43 0 7 38 Les membres des groupes vis s n occupent aucun poste de cadres sup rieurs Trois groupes sont repr sent s en petits nombres chez les cadres interm diaires soit les femmes les minorit s ethniques et les Autochtones Pour les femmes les emplois de policier correspondent des emplois non tra ditionnels ce qui se confirme par ce faible taux de repr sentation de 13 Leur taux est plus lev parmi les auxiliaires 35 9 que parmi les agents r gu liers 13 8 ceci signifie qu elles sont entr es r cemment dans ce service poli cier puisque ce statut est de deux ans au maximum Pour acc der l emploi de sergents les policiers et les polici res doivent avoir de l exp rience Les fem mes constituent 6 8 du personnel de cette cat gorie en raison notamment de leur arriv e plus r cente dans les emplois d agents r guliers Un redresse ment est probable moyen et long terme puisqu elles sont plus nombreuses acc der cet emploi non traditionnel et de plus en plus de jeunes femmes s inscrivent en techniques polici res Les trois autres groupes sont tr s peu pr sents parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec Les taux sont de 0 4 pour les membres des minorit s visibles de 0 8 pour les membres des minorit s ethniques et de 0 7 pour les Autochtones Chez les sergents les Autochtones occupent un peu plus de pos tes que les deux autres groupes Parmi l
66. Laurentides Acad mie Sainte Th r se E5002 RA15 Laurentides Acad mie Solomon Schechter E5003 RA06 Montr al Coll ge Bourget E5004 RA16 Mont r gie Coll ge Charlemagne inc E5005 RAO6 Montr al Coll ge Charles Lemoyne E5006 RA16 Mont r gie Coll ge de l Assomption E5007 RA14 Lanaudi re Coll ge de L vis E5008 RA12 Chaudi re Appalaches Coll ge Durocher Saint Lambert E5009 RA16 Mont r gie Coll ge Jean de la Mennais E5010 RA16 Mont r gie Coll ge Jean de Br beuf E5011 RA06 Montr al Coll ge J sus Marie de Sillery E5012 RAOG3 Qu bec Coll ge Laval E5013 RA13 Laval Coll ge Marie de France E5014 RA06 Montr al Coll ge Mont Saint Louis E5015 RAO6 Montr al Coll ge Notre Dame du Sacr C ur E5016 RAO6 Montr al Coll ge Regina Assumpta E5017 RA06 Montr al Coll ge Saint Charles Garnier E5018 RAO3 Qu bec Coll ge Saint Sacrement E5019 RA14 Lanaudi re Coll ge Sainte Marcelline E5020 RA06 Montr al Coll ge Stanislas E5021 RAO6 Montr al cole Marie Clarac E5022 RA06 Montr al cole Peter Hall inc E5023 RA06 Montr al cole Selwyn House E5024 RA06 Montr al cole Vanguard Qu bec It e E5025 RAO6 Montr al Le Petit S minaire de Qu bec E5026 RAO03 Qu bec Les coles juives populaires et les coles Peretz E5027 RA06 Montr al Lower Canada College E5028 RA06 Montr al S minaire de Sherbrooke E5029 RAOS Estrie ol P OJ WIN
67. M3002 jo e i publique LaSalle Verdun urbaine de Qu bec Cit de C te Saint Luc M2001 R gie intermunicipale de police M3003 Service de police de la communaut M3004 Re de Darnel M2002 urbaine de Montr al VE CAM MEROS Corporation intermunicipale M4001 Ville d Aylmer M2006 qe transport Ville de Beauport M2008 Soci t de transport de Outaouais M4004 Ville de Boucherville M2012 Centre d accueil Horizons de la jeunesse S1012 Ville de Brossard M2013 Centre d accueil Juif S1013 Ville de Charlesbourg M2015 Centre de protection de l enfance S1027 Ville de Charny M2016 Centre de r adaptation la Triade S1041 Ville de Dollard des Ormeaux M2020 Centre de sant de l H matite S1045 Ville de Greenfield Park M2024 Centre de sant de T miscaming S1048 Ville de Hull M2025 Centre hospitalier de Val d Or S1074 Ville de Jonqui re M2027 Centre hospitalier juif de l Esp rance S1083 Ville de La Baie M2028 Centre hospitalier Kateri Memorial S1084 Ville de La Prairie M2029 CH de soins psychiatriques S120 Ville de Lachine M2030 CHSLD CLSC Bordeaux Cartierville S1128 Ville de LaSalle M2031 CHSLD Harace Boivin S1144 Ville de Mont Royal M2038 CHSLD Regroupement S1152 Ville de Montr al Nord M2040 CLSC dela Haute Yamaska S1176 Ville de Outremont M2041 CLSC de la Jacques Cartier S1177 Ville de Pierrefonds M2042 CLSC du Centre de la Mauricie S1188 Ville de Pointe Claire M2043 CLSC Orl ans S1226 Ville de Saint Bruno M2049 Corporation du centre de Monta
68. Montr al Coll ge de Rosemont E1036 RA06 Montr al Coll ge G rard Godin E1041 RA06 Montr al Coll ge Lionel Groulx E1042 RA15 Laurentides Coll ge Montmorency E1043 RA13 Laval Dawson College E1045 RA06 Montr al John Abbott College E1047 RA06 Montr al Vanier College E1048 RAO6 Montr a Coll ge Andr Grasset E2002 RA06 Montr al Coll ge Lasalle E2004 RA06 Montr al Coll ge Marianopolis E2005 RA06 Montr al Commission scolaire de la Pointe de l le E3015 RAO6 Montr al Commission scolaire de la Rivi re du Nord E3018 RA15 Laurentides Commission scolaire de la Seigneurie des Milles les E3019 RA15 Laurentides Commission scolaire de Laval E3021 RA13 Laval Commission scolaire de Montr al E3022 RA06 Montr al Commission scolaire des Affluents E3027 RA14 Lanaudi re Commission scolaire des Grandes Seigneuries E3033 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Patriotes E3041 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Trois Lacs E3048 RA16 Mont r gie Commission scolaire English Montr al E3060 RA06 Montr al Commission scolaire Lester B Pearson E3062 RAO6 Montr al Commission scolaire Marguerite Bourgeoys E3063 RA06 Montr al Commission scolaire Marie Victorin E3064 RA16 Mont r gie Commission scolaire New Frontiers E3065 RA16 Mont r gie Commission scolaire Riverside E3068 RA16 Mont r gie Commission scolaire Sir Wilfrid Laurier E3069 RA13 Laval Acad mie Lafontaine E5001 RA15 Laurentides
69. O moi DINIDIDIRID Dr DIDIDIDIDIDIDIRBID DA DID DIDID 2 DIDID ID DID N Dr Dr DIN OOo Oo DO Il LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Far ANNEXE I Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV 4085 3295 1082 1068 732 825 421 391 738 570 953 323 8363 855 658 631 1391 2997 1184 107 1408 872 125 507 637 681 1549 1683 619 2541 1464 638 2393 1039 382 2112 659 1323 194 308 6983 4037 346 443 Centre hospitalier affili universitaire de Qu bec S1058 RAO3 Qu bec Centre hospitalier de Verdun Centre hospitalier Angrignon S1059 RA06 Montr al Centre hospitalier Anna Laberge S1060 RA16 Mont r gie Centre hospitalier Baie des Chaleurs S1061 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Centre hospitalier Beauce Etchemin S1062 RA12 Chaudi re Appalaches Centre hospitalier d Amqui S1063 RA01 Bas Saint Laurent Centre hospitalier de Chandler S1064 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Centre hospitalier de Charlevoix S1065 RAO3 Qu bec Centre hospitalier de Gasp S1066 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Centre hospitalier de Granby S1067 RA16 Mont r gie Centre hospitalier de l Archipel S1068 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Centre hospitalier de l Universit de Montr al S1069 RAO6 Montr al Centre hospitalier de la r gion de l Amiante S1070 RA12 Chaudi re Appa
70. OININ 0 0 0 _ A Pla W NININ N Ol ON DB D P AJOU Ro o AJOIN gt O1 ojo MIW w D CO O0 GW D WWW WW BIRD ID DID DID D DID ID 1000 0 0100 0000 1 0000 00 0 600 1 o 2i ololololol ts a NI eN LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Car ANNEXE I Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut S minaire Saint Fran ois E5030 RAO3 Qu bec Talmus Torahs Unis de Montr al Inc E5031 RAO6 Montr al Villa Maria E5032 RAO6 Montr al cole Ma monide E5033 RA06 Montr al Caisse de d p t et de placement du Qu bec K1001 RAO6 Montr al Centre de recherche industrielle du Qu bec K1002 RAO3 Qu bec Commission de la construction du Qu bec K1003 RA06 Montr al Autorit des march s financiers du Qu bec Commission des valeurs mobili res du Qu bec K1004 RA06 Montr al Corporation d Urgences Sant de la r gion Montr al m tropolitain K1005 RAO6 Montr al cole nationale de police du Qu bec K1006 RA17 Centre du Qu bec H ma Qu bec K1007 RA06 Montr al Hydro Qu bec K1008 RAO6 Montr al Institut national de sant public du Qu bec K1009 RAO3 Qu bec Investissement Qu bec K1010 RAO6 Montr al Mus e de la
71. OLITAINE DE MONTREAL SUITE PE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV ME Coll ge Notre Dame du Sacr C ur E5016 RAO6 Montr al 3 184 68 1 8 11 Coll ge Regina Assumpta E5017 RA06 Montr al 3 277 204 0 14 15 Coll ge Saint Sacrement E5019 RA14 Lanaudi re 3 108 48 0 0 0 Coll ge Stanislas E5021 RA06 Montr al 3 251 152 1 22 21 cole Peter Hall inc E5023 RA06 Montr al 3 149 122 0 16 13 cole Selwyn House E5024 RA06 Montr al 3 116 60 0 7 10 cole Vanguard Qu bec lt e E5025 RAO6 Montr al 3 154 110 0 9 16 Les coles juives populaires et les coles Peretz E5027 RA06 Montr al 3 143 114 0 0 39 Lower Canada College E5028 RAO6 Montr al 3 133 73 0 6 3 Talmus Torahs Unis de Montr al Inc E5031 RA06 Montr al 3 134 103 0 5 50 Villa Maria E5032 RAO6 Montr al 3 160 114 0 3 30 Autorit des march s financiers du Qu bec Commission des valeurs mobili res du Qu bec K1004 RA06 Montr al 3 219 142 0 11 9 Investissement Qu bec K1010 RA06 Montr al 3 369 193 0 12 25 R gie des installations olympiques K1013 RA06 Montr al 3 1024 453 3 26 31 Soci t de la Place des arts de Montr al K1014 RAO6 Montr al 3 232 124 0 8 2 Soci t de t l diffusion du Qu bec K1015 RA06 Montr al 3 430 204 0 3 il Soci t du Palais des Congr s de Montr al K1020 RAO6 Montr al 3 190 107 1 1 11 Biblioth que nationale du Qu bec K1023 RA06 Montr al 3 250 176 1 5 8
72. Outaouais Coll ge de la r gion de l Amiante E1033 RA12 Chaudi re Appalaches Coll ge de Limoilou E1034 RAO3 Qu bec Coll ge de Maisonneuve E1035 RA06 Montr al Coll ge de Rosemont E1036 RA06 Montr al Coll ge de Sherbrooke E1037 RAOS Estrie Coll ge de Valleyfield E1038 RA16 Mont r gie Coll ge douard Montpetit E1039 RA16 Mont r gie Coll ge Fran ois Xavier Garneau E1040 RAOG Qu bec Coll ge G rard Godin E1041 RA06 Montr al Coll ge Lionel Groulx E1042 RA15 Laurentides Coll ge Montmorency E1043 RA13 Laval 364 176 251 117 162 72 521 243 316 142 240 115 668 354 443 209 741 352 292 139 517 256 207 103 661 292 248 120 274 131 452 246 561 310 448 214 962 527 181 77 221 108 684 323 414 163 946 499 523 301 597 335 422 235 572 270 796 349 237 107 373 233 538 255 208 85 770 341 766 429 439 234 2347 1307 302 161 1005 525 760 411 151 89 599 277 626 331 AIN AINI N N Alo lola l oln el anoe aan Ml alo N oo W jwin ola zlo ololulolw lo D N de A wV 0 amp D D D D D O0 0 O2 O2 O0 CO CO CO CO CO O0 G2 O2 O2 CO CO CD CO OU CO CD C2 CD OO wo Oo Oo now 2210 0 2 0 0 000 0 D 01 2 BR 000 01
73. PES VIS S Tableau 26 Sous repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des Autochtones Institutions Municipalit s Soci t s d tat priv es Grandes cat gories professionnelles Commissions scolaires e No No No ps p pes b pr p pr ea p pe b pep pete eo bep pap pep pat Personnel professionnel oe 278 fons fe f2 R foo bo A Si Rs e C geps x 0 0 Q Hi 0 0 7 wp p Oo e o o op Es o i En 0 0 ol olo JE 5 ol2 ojla v o j o k l Q 8 amp 21 3 Sja ala a S o o o 2 2 3 Soen sarirane ma pa fo ore er fe Pesonen p a O EE e preron S O O ES pe 68 TOTAL 0 9 678 0 2 25 0 2 8 2 2 6 9 0 Personnel technique 3 6 0 0 2 4 0 4 6 Globalement il y a peu de sous repr sentation dans les c geps 0 2 les institutions priv es d enseignement 0 2 et les soci t s d tat 0 4 Ces pourcentages repr sentent un faible nombre de personnes Ces trois r seaux n ont aucun effort de rattrapage faire pour les emplois de direction de ca dres de premier niveau et de g rance ou de contrema tre Dans les soci t s d tat deux cat gories professionnelles ont de la sous repr sentation soit le personnel professionnel et le personnel non sp cialis Dans les commissions scolaires le d ficit combler est u
74. S1187 RA17 Centre du Qu bec 232 CLSC du Havre S1189 RA16 Mont r gie 163 CLSC du Plateau Mont Royal S1190 RAO6 Montr al 166 CLSC du Richelieu S1191 RA16 Mont r gie 203 Oo o olol OI Oo MOJO CLSC du Vieux LaChine 81192 RAO6 Montr al 182 CLSC et centre d h bergement de Manicouagan 81193 RAO9 C te Nord 268 CLSC et CHSLD de Gatineau S1194 RAO7 Outaouais 397 CLSC et CHSLD de la MRC de L islet S1195 RA12 Chaudi re Appalaches 265 Centre de Sant Arthur Caux S1196 RA12 Chaudi re Appalaches 352 CLSC et CHSLD de la MRC de Montmagny S1197 RA12 Chaudi re Appalaches DINIDIDID 2 NINININI DBIDID IDIDID ID DID DBIDID IDIDIDBIDIDIBIDIDIDIDID IDIDIDID IDD ID ID 361 Oo own O oOi0 OO OI LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Car ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV m 534 413 174 141 815 695 525 465 206 183 213 170 162 137 227 189 233 209 198 185 189 163 297 249 190 174 387 311 189 167 256 223 198 170 128 109 223 195 158 142 197 168 90 75 182 143 210 193 196 158 417 344 176 157 128 107 116 95 232 209 196 174 145 127 155 132 285 204 198 174 107 102 161 147 295 260 250 224 169 150 122 103 194 173 275 251 Centre de sant des Etchemins S1198 RA1
75. a t accord e 65 organismes soit 4 munici palit s 3 soci t s d tat 2 institutions d enseignement primaire et secondai re priv es 34 c geps une universit et 21 commissions scolaires afin de leur permettre de compl ter leurs travaux d laboration Sur l ensemble des dossiers une seule municipalit qui n avait pas laborer un programme a re u un avis de remettre la Commission un rapport apr s trois ans Quelques notes introductives permettront de situer l analyse quantitative Elles porteront sur la m thodo logie les r seaux analys s et les cat gories professionnelles retenues M THODOLOGIE DE L ANALYSE QUANTITATIVE 4 1 OBJECTIF DE ANALYSE l analyse quantitative vise pr senter l tat de situation des organismes publics ayant re u de la Commission leurs r sultats de sous repr sentation pour les femmes les minorit s visibles les minorit s ethniques et les Autoch tones qui sont vis s par la Loi sur l acc s l galit en emploi dans des orga nismes publics Ces organismes disposent donc d un portrait de l cart de repr sentation combler Ils entrent dans la phase de l laboration de leur programme d ac c s l galit Dans les pages qui suivent nous les d signerons sous le terme organismes en phase d laboration On notera que l analyse s est effec tu e partir des donn es jour au 31 mars 2004 On comprendra que la phase d labora
76. a cat gorie des agents r guliers la repr sentation des membres des minorit s visibles est faible par rapport celles des minorit s ethniques et des Autochtones Chez les agents auxiliai res les taux de repr sentation sont plus faibles pour les minorit s ethniques 0 2 et les Autochtones 0 2 que chez les agents r guliers 1 1 0 7 Il semble que le recrutement de ces deux groupes vis s ait t plus faible dans les derni res ann es imti PERSONNEL POLICIER DE LA S RET DU QU BEC En ce qui concerne les Autochtones il faut prendre en consid ration la situa tion particuli re suivante Les nations autochtones ont entrepris au cours des ann es 1970 des d marches d autonomie gouvernementale et pris en charge les services qui concernent leurs communaut s notamment en mati re de S curit publique Ainsi la majorit des communaut s autochtones g rent leur propre corps policier et l embauche des aspirants policiers autoch tones se fait au sein m me de ces corps policiers Actuellement la majorit de ces policiers ont un statut de constables sp ciaux et une formation par ticuli re est assur e par l Institut national de Police du Qu bec Il s agit assu r ment d une contrainte dont il faut tenir compte puisque bon nombre de ces policiers autochtones ayant une formation de constables sp ciaux n ont pas la qualification pour tre embauch s par d autres corps policiers poli ciers municipaux et S
77. af Loi portant r forme de l organisation terri toriale municipale des r gions m tropolitaines de Montr al de Qu bec et de l Outaouais L Q 2000 C 56 Loi modifiant la Loi sur les soci t s de transport en commun et d autres dispositions l gislatives LQ 2001 c 66 ACTIONS MEN ES PAR LA COMMISSION POUR IMPLANTER LA LOI e Les organismes du r seau de la sant et des services sociaux ont t rejoints en deux vagues Le premier envoi en date du 22 mai 2002 visant 197 tablissements du r seau de la sant et des services sociaux dans 14 r gions administratives sauf les r gions administratives de Montr al Laval et la Mont r gie Les 171 tablissements des r gions administratives de Montr al Laval et la Mont r gie ont t avis s le 18 septembre 2002 Le calendrier des d lais fix s aux tablissements du r seau de la sant et des services sociaux s chelonna it du 15 mai 2003 au 18 mai 2004 e Finalement le 6 d cembre 2002 23 organismes municipaux soit 16 muni cipalit s et 7 soci t s de transport vis s par la Loi cr ant les nouvelles villes et la Loi sur les soci t s de transport en commun ont t avis s de leur d lai Le calendrier des d lais fix s ces organismes s chelonna it du 22 d cembre 2003 au 23 ao t 2004 2 6 ASSISTANCE DE LA COMMISSION AUX ORGANISMES Les dossiers des organismes ont t assign s aux conseill res et aux conseillers en programmes d ac
78. ait que la zone appro pri e de recrutement pour le personnel professionnel a t la m me pour les deux r gions puisque l exigence minimale tait un dipl me universitaire et ce type de donn es est compil pour la province de Qu bec Ce chapitre a pr sent une vue d ensemble de la situation des groupes vis s dans diff rents r seaux o les organismes avaient re u leurs r sultats Cette analyse a fait ressortir des variances de repr sentation entre les r seaux et entre les quatre groupes vis s De plus une diff rence appara t entre la r gion m tropolitaine et les autres r gions tant au niveau de la pr sence des mem bres des minorit s visibles et ethniques qu au niveau du d ficit combler dans les r seaux PERSONNEL POLICIER DE LA S RET DU QU BEC La Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics nomme express ment l article 1 le personnel policier de la S ret du Qu bec et par cons quent nous pr sentons les r sultats de cet organisme de fa on s pa r e Le total de l effectif est de 5 177 personnes et ce nombre se distribue en cinq cat gories professionnelles cadres sup rieurs cadres interm diaires sergents agents et agents auxiliaires EN BREF Pour les femmes e Les emplois de policier correspondent des emplois non traditionnels e Avec une pr sence de 13 le d ficit combler est de 17 6 pour corriger la sous repr sentation Pour les mino
79. as de sous repr sentation dans les emplois d agents r guliers et d auxiliaires mais du rattra page devra tre fait dans les emplois de cadres interm diaires 1 6 et parmi le personnel de sergents 1 En ce qui concerne les femmes bien que la sous repr sentation soit nette ment moins marqu e dans les postes d auxiliaires 2 des efforts de rattra page importants sont pr voir dans la cat gorie des agents r guliers 24 2 Des efforts devront tre faits galement pour les emplois de sergents 9 et de cadres interm diaires 10 Comme nous l avons vu les membres des minorit s visibles sont faiblement repr sent s parmi l effectif policier de la S ret du Qu bec et par cons quent le d ficit combler est de 3 9 pour les agents auxiliaires de 3 1 pour les agents r guliers de 1 8 pour les cadres interm diaires et de 1 pour lem ploi de sergents La S ret du Qu bec a galement un d ficit combler pour les membres des minorit s ethniques le redressement est de 2 7 pour les agents auxiliaires de 1 9 pour les agents r guliers de 2 pour l emploi de sergents et de 1 1 pour les cadres interm diaires Le personnel policier de la S ret du Qu bec entre d abord dans des emplois d auxiliaire et par la suite acc de aux emplois d agent r gulier Les donn es montrent que le nombre d agents auxiliaires ne permettra pas de combler compl tement le d ficit chez les agents r guliers tant pou
80. audi re 459 389 CLSC CHSLD des Maskoutains S1167 RA16 Mont r gie 372 314 CLSC CHSLD des Pays d en Haut S1168 RA15 Laurentides 253 219 D 2 0 00 wo DIO DIOoo Oo o CLSC Ahuntsic S1169 RA06 Montr al 237 198 N N E P CLSC Arthur Buies S1170 RA15 Laurentides 268 246 CLSC Beauce Centre 51171 RA12 Chaudi re Appalaches 140 127 e CLSC Charlevoix S1172 RAO3 Qu bec 118 96 CLSC Ch teauguay S1173 RA16 Mont r gie 181 161 D wololo CLSC C te des Neiges 81174 RAO6 Montr al 470 405 N FR O1 N CLSC de Joliette S1175 RA14 Lanaudi re 151 129 CLSC de la r gion Sherbrookoise S1178 RAOS Estrie 474 384 CLSC de la Vall e de la Li vre S1179 RAO7 Outaouais 111 92 CLSC de Matane S1180 RAO1 Bas Saint Laurent 114 98 CLSC des Faubourgs S1181 RAO6 Montr al 235 CLSC des Hautes Laurentides S1182 RA15 Laurentides 111 CLSC des lles S1183 RA11 Gasp sie les de la Madeleine 105 CLSC des Mille lles S1184 RA13 Laval 163 CLSC des Pr s Bleus S1185 RAO2 Saguenay Lac St Jean 100 OO 0w 2 0100 2 0 0010 0 o oluv olv OO D DI N O 0 mo 0 0o Oo wo ol oO o w CLSC des Seigneuries S1186 RA16 Mont r gie 200 CLSC Drummond
81. c s l galit avec le mandat d offrir chacun d eux des services d assistance conseil En 2001 la Commission a fait parvenir aux organismes vis s par la Loi une documentation sp cialement con ue leur intention dont un guide sur support informatique et papier proposant une marche suivre pour r ali ser l analyse de leurs effectifs En 2001 2003 la d marche d information a t poursuivie par la tenue d une s rie de sessions d information la lecture du tableau de la page 18 on cons tate notamment que la formation qui portait tant sur l analyse des effectifs que sur l ensemble de la Loi a aussi t offerte des centrales et f d rations syndicales En 2003 2004 la Direction a con u un Guide d laboration d un programme d acc s l galit ainsi qu un Guide d analyse du syst me d emploi Cette docu mentation a t remise tout organisme qui devait laborer un programme De plus la Commission a collabor avec le Comit de support aux employeurs aux travaux d analyse des emplois sur une base nationale au d veloppement d outils informatis s et la pr paration de journ es d in formation et d changes afin de faciliter la t che de chacun de leurs tablis sements Ce comit avait t mis sur pied par le minist re de l ducation la imti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS F d ration des c geps la F d ration des commissions s
82. chtones puisque leur niveau de repr sentation s av re diff rent selon les deux grandes r gions 4 4 COMPOSITION DES GRANDES CAT GORIES PROFESSIONNELLES Dans le pr sent bilan les r sultats sont pr sent s par grandes cat gories pro fessionnelles constitu es partir des regroupements d emploi faits dans cha cun des organismes Les dix cat gories professionnelles sont les suivantes e Direction cadres sup rieurs et interm diaires e Cadres de premier niveau e G rance et contrema tre e Personnel professionnel e Personnel technique Soutien administratif ou de bureau e M tier et transport e Soutien manuel entretien et services e Personnel non sp cialis e Police incendie agent de s curit Ces cat gories tiennent compte des niveaux de comp tence requis Par exem ple le personnel professionnel regroupe des emplois exigeant g n ralement un baccalaur at et le personnel technique un dipl me d tudes coll giales Dans le cas du personnel non sp cialis les emplois regroup s sont ceux ne demandant aucune exp rience et au plus un dipl me de niveau secondaire V En ducation au niveau primaire et secondaire cette cat gorie regroupe sur tout du personnel attitr la surveillance d l ves et au service de garde Les c geps n ayant pas ce type de personnel les emplois aux exigences minima les se retrouvent dans la cat gorie Soutien manuel entretien et services La cat gori
83. cle 92 de la Charte Le gou vernement a l obligation de consulter la Commission avant d implanter ces programmes Il n est cependant pas soumis aux pouvoirs d enqu te de la Commission relatifs un programme d acc s l galit ni ses pouvoirs de recours au tribunal et de surveillance de l application des programmes Le 1 septembre 1986 le R glement sur les programmes d acc s l galit est entr en vigueur Ce dernier s applique pour les programmes labor s et implant s sur proposition de la Commission ou en vertu d une ordonnance du tribunal irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS En septembre 1987 le gouvernement du Qu bec d cidait de l implantation d un programme d obligation contractuelle pour les entreprises qui soumis sionnent pour l obtention d un contrat de biens ou de services ou font une demande de subvention de 100 000 ou plus et qui comptent plus de 100 employ s 4 En d cembre 1998 la Commission publiait le Bilan et perspectives des pro grammes d acc s l galit au Qu bec depuis leur mise en vigueur mettant ainsi en lumi re l exp rience acquise pendant plus de dix ans dans la mise en uvre de ces programmes et formulant diverses recommandations Une de ces recommandations concernait les soci t s d tat et les organismes non r gis par la Loi de la Fonction publique On comprenait mal que ces orga nismes tributaires de fonds publics
84. colaires du Qu bec et l Association des commissions scolaires anglophones du Qu bec Sessions d information donn es aux organismes vis s par la loi et aux instances syndicales Nb Nb Nb sessions organismes participants Automne 2001 Universit s Soci t s d tat et Coll ges 13 n d 145 d enseignement priv s de niveaux primaire et OO secondaire Printemps 2002 Automne 2002 Municipalit s et soci t s de transport 3 18 Oooo y y Sias o 8 wl TOTAL 66 418 e La Direction des programmes d acc s l galit a galement collabor avec le minist re de la Sant et des Services sociaux aux travaux d analyse des emplois sur une base nationale ainsi qu un guide destin aux organismes de ce r seau pour les aider produire leur rapport d analyse de leurs effectifs Notons finalement que les organismes du r seau des affaires municipales ont t aussi rencontr s afin de les informer des exigences de la Loi 2 7 D VELOPPEMENT D OUTILS POUR LES ORGANISMES e Document d information g n rale l intention avril 2001 des organismes La loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics en r sum e Mise jour du site Web avril 2001 Loi et document g n ral d information e Adaptation et mise jour du logiciel de traitement juin 2001 des analyses d effectifs de disponibilit et de regroupements e Cr ation d un syst me d information de gestion S
85. daptation de Montr al S1308 RAO6 Montr a Institut Nazareth et Louis Braille S1309 RA16 Mont r gie Institut Philippe Pinel de Montr al S1310 RA06 Montr al Institut Raymond Dewer S1311 RAO6 Montr a Institut universitaire de g riatrie de Montr al S1312 RAO6 Montr a Institut universitaire de g riatrie de Sherbrooke S1313 RAOS Estrie Le Centre jeunesse Gasp sie Les les S1314 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Le CLSC et le CHSLD les Bl s d Or S1315 RA17 Centre du Qu bec Le CLSC et le CHSLD les Eskers S1316 RAOB Abitibi Le CLSC CHSLD et le centre hospitalier du Pontiac S1317 RAO7 Outaouais Le regroupement des CHSLD des Trois Rives S1318 RA16 Mont r gie Centre de r adaptation en d ficience intellectuelle Mont r gie Est S1319 RA16 Mont r gie Les centres du Haut Saint Laurent CHSLD S1321 RA16 Mont r gie Les centres g riatriques le Bel Age Inc 81322 RA13 Laval Les Centres jeunesse Chaudi re Appalaches 81323 RA12 Chaudi re Appalaches Les Centres jeunesse de l Outaouais S1324 RAO7 Outaouais Les Centres jeunesse de la Mauricie et du Centre du Qu bec S1325 RAO4 Mauricie Bois Francs Les Centres jeunesse de la Mont r gie S1326 RA16 Mont r gie Les Centres jeunesse de Lanaudi re S1327 RA14 Lanaudi re Les Centres jeunesse de Montr al S1328 RA06 Montr al Centre jeunesse des Laurentides S1329 RA15 Laurentides Les Centres jeunesse du Saguenay Lac Saint Jean S1330 RAOZ Saguenay
86. des services sociaux de la MRC de Maskinong S1355 RA04 Mauricie Bois Francs 533 436 R seau de sant du T miscouata S1356 RAO1 Bas Saint Laurent 469 390 R seau sant et services sociaux des Aurores Bor ales S1357 RAOB8 Abitibi 732 418 R seau Sant Kamouraska S1358 RAO1 Bas Saint Laurent 702 597 OI N 2 0000 2 m 0 ww 2 Dr DO oo R seau Sant Richelieu Yamaska S1359 RA16 Mont r gie 1904 R sidence Angelica S1360 RAO6 Montr al 461 419 R sidence Berthiaume Du Tremblay S1361 RAO6 Montr al 273 214 O l R sidence Yvon Brunet S1362 RAO6 Montr al 220 R sidences Mance Decary CHSLD S1363 RA06 Montr al 669 498 Saint Brigid s Home Inc S1364 RAOG3 Qu bec 222 160 Services de r adaptation l int grale S1366 RAO6 Montr al 331 265 Vigi Yves Blais S1367 RA14 Lanaudi re 140 117 Villa M dica Inc S1368 RAO6 Montr al 294 227 Centre de r adaptation en d ficience intellectuelle de Qu bec S1369 RA0OG3 Qu bec 450 301 Les centres de la jeunesse et de la famille Batshaw S1370 RAO6 Montr al 1000 652 Centre de sant de la Haute Saint Charles S1371 RAO3 Qu bec 495 428 AINA O0 Oo wIo Centre de sant Orl ans S1372 RAOG3 Qu bec
87. dre disponibles en ligne dans des formats informatis s simplifi s qui permettront des changes plus fructueux entre l organisme et son conseiller re en programme d acc s l galit irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Nos conseillers et conseill res continueront tre disponibles au cours des diff rentes tapes du programme d acc s l galit pour fournir des infor mations et de l assistance conseil De plus nos techniciennes donneront l ai de technique n cessaire dans l utilisation des diff rents outils informatis s qui sont remis aux organismes Comme nous travaillons avec des organismes des grands r seaux publics il s av rera profitable de continuer tablir des strat gies de communication et de collaboration avec eux dans diff rentes activit s de soutien aupr s de leurs organismes Nous poursuivrons donc nos travaux avec le r seau des c geps et des com missions scolaires ainsi qu avec l Union des municipalit s du Qu bec Nous sol liciterons la collaboration du r seau de la sant et des services sociaux afin de d velopper avec lui la strat gie la plus appropri e d information et de for mation pour les tapes d laboration et d implantation de leurs programmes Nous comptons galement offrir aux centrales et f d rations syndicales des sessions d information dans le but de les outiller et amener leur participa tion dans la poursuite d
88. e 2 1 et 18 3 Les cat gories qui regroupent le plus d effectifs sont le person nel de soutien administratif le personnel non sp cialis et le personnel de m tier et de transport Il y a peu d emplois de niveau professionnel dans ces municipalit s par contre il y a un bon nombre d emplois de direction et de cadre de premier niveau D ailleurs les taux de ces deux cat gories profes sionnelles sont plus lev s que dans les autres r seaux Le r seau des soci t s d tat dans les autres r gions du Qu bec est plut t h t roclite puisqu il inclut l cole nationale de police du Qu bec la Soci t des traversiers du Qu bec l Institut national de sant publique du Qu bec le Mus e du Qu bec et le Mus e de la civilisation Ainsi le personnel professionnel de la Soci t des traversiers du Qu bec est compos de 27 de femmes tandis qu el les repr sentent 84 au Mus e de la civilisation Dans ces cinq soci t s d tat les proportions dans les cat gories professionnelles varient entre 1 pour les cadres de premier niveau et 22 8 pour le personnel technique Dans les prochaines sections l analyse des r sultats sera faite par groupe vis et nous indiquerons s il y a des diff rences significatives dans telle ou telle cat gorie professionnelle entre notamment certaines soci t s d tat 8 1 LA SITUATION DES FEMMES PAR CAT GORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des femmes La situation des femm
89. e Yamaska E1006 RA16 Mont r gie C gep de Jonqui re E1007 RAO2 Saguenay Lac St Jean C gep de l Abitibi T miscamingue E1008 RAOB Abitibi C gep de la Gasp sie et des les E1009 RA11 Gasp sie les de la Madeleine C gep de la Pocati re E1010 RA01 Bas Saint Laurent C gep de L vis Lauzon E1011 RA12 Chaudi re Appalaches C gep de Matane E1012 RA01 Bas Saint Laurent C gep de Rimouski E1013 RAO1 Bas Saint Laurent C gep de Rivi re du Loup E1014 RA01 Bas Saint Laurent C gep de Saint F licien E1015 RA02 Saguenay Lac St Jean C gep de Saint Hyacinthe E1016 RA16 Mont r gie C gep de Sainte Foy E1019 RAO3 Qu bec C gep de Sept les E1020 RAO9 C te Nord C gep de Sorel Tracy E1021 RA16 Mont r gie C gep de Trois Rivi res E1022 RA04 Mauricie Bois Francs C gep de Victoriaville E1023 RA17 Centre du Qu bec C gep r gional de Lanaudi re E1026 RA14 Lanaudi re C gep Saint Jean sur Richelieu E1027 RA16 Mont r gie Coll ge d Alma E1030 RA02 Saguenay Lac St Jean l ge de l Outaouais E1032 RAO7 Outaouais l ge de la r gion de l Amiante E1033 RA12 Chaudi re Appalaches l ge de Limoilou E1034 RA03 Qu bec l ge de Valleyfield E1038 RA16 Mont r gie l ge Fran ois Xavier Garneau E1040 RA03 Qu bec l ge Shawinigan E1044 RA04 Mauricie Bois Francs ritage College E1046 RAO7 Outaouais mpus Notre Dame de Foy E2001 RAO3 Qu bec l ge Lafl che E2003 RA04 Mauricie Bois Franc
90. e aux emplois de soutien manuel entretien et services o la sous repr sentation se situe entre 24 5 et 29 2 Ils devront galement augmenter le nombre de femmes dans les emplois de cadres particuli rement dans les c geps o l ef fort de rattrapage est de 25 pour le personnel de direction Parmi le person nel professionnel des commissions scolaires et des institutions priv es le rat trapage se situe principalement en enseignement au niveau secondaire o historiquement les femmes taient moins pr sentes surtout en math ma tiques en science et en ducation physique Au niveau coll gial aucune femme n occupe un emploi de m tier et aucun rattrapage n est n cessaire en raison notamment de la faible disponibilit de la main d uvre f minine dans ces types d emploi Comme pour les r seaux de l ducation le secteur municipal et les soci t s d tat doivent augmenter la pr sence des femmes dans les emplois de ges tion Le chemin parcourir au niveau municipal est de l ordre de 6 7 dans les emplois de direction et de 9 4 pour les cadres de premier niveau Ce d fi cit est de 9 6 et de 10 6 dans les soci t s d tat Puisqu Investissement Qu bec a peu de femmes parmi ses gestionnaires le plus haut taux de rattrapa ge de ces deux cat gories se situe l De plus il devra faire des efforts pour augmenter le nombre de femmes parmi le personnel professionnel tout comme la Soci t de t l diffusion du Qu bec
91. e du personnel professionnel dans les trois r seaux de l ducation 15 La grande r gion m tropolitaine de Montr al a t d finie par Statistique Canada en tenant compte du navettage notamment entre le lieu de r sidence d une personne et son lieu de travail lors du recensement de 2001 Cette r gion comprend l le de Montr al Laval Longueuil et plusieurs petites villes de la Rive Nord et de la Rive Sud feti M THODOLOGIE DE L ANALYSE QUANTITATIVE regroupe en grande majorit des enseignants et des enseignantes mais d autres types d emplois y sont inclus tels les psychologues les orthopho nistes et les biblioth caires Les r sultats pour chacun des groupes vis s selon les diff rentes cat gories professionnelles seront pr sent s d abord pour la r gion m tropolitaine de Montr al ci apr s dans le texte nous utiliserons l appellation la r gion m tro politaine et puis pour les autres r gions du Qu bec ci apr s dans le texte nous utiliserons l appellation les autres r gions Cette d marche servira mieux cerner la situation des groupes vis s dans chacune des cat gories pro fessionnelles des r seaux COMPILATIONS GLOBALES Dans la premi re section une analyse globale est pr sent e pour les 186 orga nismes inclus dans l analyse quantitative avec un effectif total de 191 067 per sonnes Les deux autres sections pr sentent les r sultats selon les deux r gions retenues s
92. e plus fort taux de rattrapage 4 se trouve l Ins titut national de la sant publique du Qu bec principalement chez le person nel professionnel et technique Encore ici la faible disponibilit de membres des minorit s ethniques quali fi s pour occuper des emplois dans les autres r gions du Qu bec fait en sorte que les taux de sous repr sentation demeurent relativement bas Gat AUTRES R GIONS DU QUEBEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S 8 4 LA SITUATION DES AUTOCHTONES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des Autochtones La comparaison avec les donn es de la r gion m tropolitaine fait ressortir que les Autochtones sont plus nombreux travailler dans des organismes situ s dans les autres r gions Ces organismes se trouvent parmi les r seaux des commissions scolaires des municipalit s et des soci t s d tat Les pro portions sont les m mes pour les c geps 0 2 et les institutions priv es d enseignement 01 dans les deux grandes r gions Le graphique 10 mon tre la situation des Autochtones parmi les effectifs des cinq r seaux tudi s et le chemin parcourir pour qu ils atteignent une repr sentation selon leurs comp tences sur le march du travail Graphique 10 Portrait de la situation des Autochtones dans les autres r gions Effort de rattrapage B Niveau de repr sentation Comparativement la r gion m tropolitaine les r seaux de
93. emmes repr sentent 39 2 de l effectif global des municipalit s et 44 6 d entre elles travaillent dans des emplois de soutien administratif ou de bureau et un autre 27 2 parmi le personnel non sp cialis Donc 71 8 des femmes se retrouvent dans deux cat gories professionnelles qui ne m nent habituellement pas des emplois de cadres Qu en est il des emplois non traditionnels pour les femmes par exemple les emplois de contrema tre de m tier ou encore de soutien manuel et d entretien Seulement 1 7 de fem mes travaillent dans ces trois cat gories professionnelles Lorsque les r sul tats des plus grandes villes seront disponibles il sera int ressant de v rifier si la repr sentation des femmes demeurera semblable dans ces diff rentes cat gories professionnelles irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS B Le chemin encore parcourir Avant d analyser les r sultats de sous repr sentation dans chacune des cat gories professionnelles le graphique 3 montre globalement les efforts de rat trapage que chaque r seau devra faire dans les prochaines ann es Graphique 3 Degr de sous repr sentation des femmes dans la r gion m tropolitaine C scolaires C geps Inst Priv es Municipalit s Soci t s d tat On constate que chaque r seau doit faire du rattrapage pour combler le d ficit de repr sentation des femmes parmi son personnel En regard du nombre d ef fectif
94. entre elles Dans les au tres r gions du Qu bec la repr sentation des femmes est moindre que dans la r gion m tropolitaine parmi les cadres le personnel professionnel tech nique et non sp cialis Au m me titre que les autres r seaux les soci t s d tat affichent de faibles imei AUTRES R GIONS DU QUEBEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S taux de repr sentation f minine parmi le personnel de m tier 1 2 et de soutien manuel d entretien et de services 23 4 Ce r seau a seulement 16 7 de femmes parmi le personnel non sp cialis Elles sont majoritaires dans cette cat gorie professionnelle l cole nationale de police du Qu bec 84 2 tandis qu elles sont minoritaires la Soci t des traversiers du Qu bec 10 9 Les emplois de direction sont occup s 42 6 par des femmes tou tefois des carts apparaissent entre les organismes Leur taux de repr sen tation est plus lev la direction de l Institut national de sant publique du Qu bec 55 6 et au Mus e de la civilisation 56 et plus bas la direction de la Soci t des traversiers du Qu bec 21 4 au Mus e du Qu bec 29 et l cole nationale de police du Qu bec 33 La Soci t des traversiers du Qu bec se distingue avec seulement 15 de personnel f minin par rapport aux onze soci t s d tat qui comptent 38 et plus de femmes parmi leurs effectifs B Le chemin encore parcourir
95. er Dowd S1011 RA06 Montr al Centre d accueil La Salle S1014 RA06 Montr al Centre d accueil Louis Riel S1015 RA06 Montr al Centre d accueil Marcelle Ferron inc S1016 RA16 Mont r gie Centre d accueil R al Morel S1017 RA06 Montr al Centre d accueil Saint Joseph de L vis Inc S1018 RA12 Chaudi re Appalaches Centre d accueil Saint Margaret S1019 RA06 Montr al Centre d h bergement Champlain Ch teauguay S1020 RA16 Mont r gie Centre d h bergement Champlain Marie Victorin S1021 RA06 Montr al CLSC CHSLD Rimouski Neigette S1022 RA01 Bas Saint Laurent Centre d h bergement et soins de longue dur e Estriade 81023 RAOS Estrie Centre d h bergement Le Royer S1024 RA06 Montr al Centre d h bergement Saint Georges S1025 RA06 Montr al Centre d h bergement St Jean Eudes Inc S1026 RAO3 Qu bec Centre de protection et de r adaptation de la C te Nord S1028 RAO9 C te Nord Centre de r adaptation Constance Lethbridge S1029 RA06 Montr al Centre de r adaptation de l Ouest de Montr al S1030 RA06 Montr al Centre de r adaptation de la Gasp sie S1031 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Centre de r adaptation en d ficience intellectuelle CRDI Chaudi re Appalaches S1032 RA12 Chaudi re Appalaches Centre de r adaptation en d ficience intellectuelle du Saguenay Lac St Jean S1033 RAO2 Saguenay Lac St Jean Centre de r adaptation en d ficience intellectuelle K R T B S1034 RAO Bas Saint Laurent Centre de r
96. ersonnel irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS e Dans les autres r gions le chemin parcourir pour diminuer la sous repr sentation est plus marqu pour le r seau coll gial que pour les autres r seaux Pour les minorit s ethniques e Pr sence plus lev e dans les institutions priv es d enseignement que dans les commissions scolaires et les c geps e Quasi absence dans les petites municipalit s et parmi le personnel poli cier de la S ret du Qu bec e Pr sence plus marqu e dans les organismes de la r gion m tropolitaine que dans ceux des autres r gions e Dans la r gion m tropolitaine les commissions scolaires les c geps et les municipalit s ont plus d effort faire pour corriger la sous repr sen tation que les autres r seaux e Dans les autres r gions le chemin parcourir pour diminuer la sous repr sentation est plus marqu pour le r seau coll gial que pour les autres r seaux Pour les Autochtones e Tr s faible pr sence dans tous les secteurs analys s e Peu de sous repr sentation essentiellement en raison de leur faible repr sentation dans l ensemble de la population 5 1 PORTRAIT GLOBAL DES EFFECTIFS POUR CHACUN DES R SEAUX La plus grande part des employ s pris en compte dans la pr sente analyse se retrouve dans les 68 commissions scolaires avec 78 4 des effectifs totaux Pour les autres r seaux les taux corre
97. ersonnel de direction et de g rance dans les autres r gions En milieu anglo phone la repr sentation des femmes dans les emplois de soutien manuel entretien et services est plus faible et malgr cela le niveau d effort est moin dre que chez les francophones Ceci peut s expliquer par une diff rence de types d emplois contenus dans cette cat gorie professionnelle entre les deux entit s et cette diff rence pourrait influencer les taux de disponibilit des femmes ayant les comp tences pour occuper tel ou tel emploi Au total le d ficit combler dans les commissions scolaires francophones et Gai PORTRAIT DE LA SITUATION DES GROUPES VISES DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES anglophones est semblable entre les minorit s visibles et ethniques En ce qui concerne ces deux groupes vis s le chemin parcourir est parfois plus important pour certaines cat gories professionnelles du c t francophone alors que c est l inverse pour d autres cat gories En conclusion le chemin parcourir pour combler le d ficit de repr senta tion des minorit s visibles et ethniques est plus grand pour la r gion m tro politaine que pour celui des autres r gions et cela tant dans les commis sions scolaires francophones qu anglophones Toutefois le r seau francophone devra faire davantage d efforts pour combler le d ficit de repr sentation que le r seau anglophone 22 Apr s le 31 mars 2004 2 dossiers ont t ferm s
98. es le rattrapage devra s effectuer Gat R GION M TROPOLITAINE DE MONTREAL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VISES dans toutes les cat gories professionnelles Elles devront faire des efforts de recrutement principalement pour les emplois non sp cialis s 9 8 et les emplois de soutien administratif ou de bureau 78 Parmi les sept soci t s d tat tudi es les taux de sous repr sentation se situent entre 0 et 7 5 les efforts seront plus grands aupr s du personnel non sp cialis 75 du personnel technique 6 9 ainsi que pour les emplois de m tier 6 3 Dans le premier cas ce taux est d en bonne partie aux r sultats de la R gie des installations olympiques o il y a un grand nombre d emplois non sp cialis s parmi le personnel Dans le deuxi me cas il pro vient principalement de la Soci t de t l diffusion du Qu bec et de la R gie des installations olympiques o il y a plusieurs emplois de niveau technique La pr sence des minorit s visibles tant faible dans plusieurs cat gories pro fessionnelles de fa on plus marqu e dans les soci t s d tat et les munici palit s les organismes devront pr voir des moyens particuliers pour attirer des candidatures de membres de minorit s visibles ayant les comp tences pour occuper les emplois offerts 7 3 LA SITUATION DES MINORIT S ETHNIQUES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des membres des minorit s
99. es minorit s ethniques au sein de ces organismes Cette d marche d laboration de programmes d acc s l galit l o c est n cessaire est donc nettement lanc e Un bref apercu Pr senter un portrait de la repr sentation des femmes des Autochtones des minorit s visibles et des minorit s ethniques permet de situer plus claire ment les enjeux et les d fis auxquels feront face les organismes publics au cours des prochaines ann es ils ont la t che de s afficher comme mod les dans la lutte contre la discrimination au travail et sont d j per us comme des agents de changement dans la progression des programmes d acc s l galit Le grand d fi pour l int gration des femmes se situe dans les emplois de haut niveau de responsabilit et les emplois dits non traditionnels Pour les mem bres des minorit s visibles et des minorit s ethniques l effort devra viser Gaf LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS permettre leur entr e dans des emplois dans la r gion m tropolitaine de Mon tr al dans leurs champs de comp tence et de formation Les r gions sont aussi interpell es car elles devront s ouvrir davantage pour les accueillir Les Autochtones pour leur part sont peu repr sent s dans l ensemble des r seaux tudi s La Commission s efforce l heure actuelle de mieux cerner leurs r alit s de vie tant dans les centres urbains que dans les r gions afin
100. es dans les autres r gions s apparente celle de la r gion m tropolitaine En ducation leur niveau de pr sence est de 70 3 dans les commissions scolaires de 49 2 dans les c geps et de 54 6 dans les institutions priv es d enseignement Leur repr sentation est plus faible dans les municipalit s 31 5 et les soci t s d tat 44 7 Le tableau 10 la page suivante fournit le d tail des r sultats par cat gorie professionnelle Dans tous les r seaux les femmes constituent la tr s grande majorit du personnel de soutien administratif ou de bureau Dans les commissions sco laires le personnel technique est constitu de 77 9 de femmes et elles sont 87 occuper un emploi non sp cialis comme surveillantes d l ves ou du catrices au service de garde Par contre elles sont moins nombreuses parmi le personnel de soutien manuel d entretien et de services 221 ainsi que parmi le personnel de m tier et de transport 1 3 Au niveau coll gial aucu ne femme n occupe un emploi de m tier et leur repr sentation est faible imti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Tableau 19 Repr sentation des femmes par cat gorie professionnelle Repr sentation des femmes Grand t gori Bi S Be pe Commissions C geps Institutions Municipalit s Soci t s d tat proressionng tes Ta e aN No e No fe no Cadres de premier niveau 39 2 a for A 1 ST far 2 Personnel profess
101. es objectifs de la Loi 10 3 D velopper des approches particuli res Certaines situations particuli res illustr es dans les chapitres IV IX sugg rent d analyser et d approfondir davantage des l ments de diagnostic ou d laboration de certaines mesures mettre en place Pensons notamment la situation des Autochtones dans les emplois d enseignants et d enseignan tes sur les r serves et hors r serves au niveau primaire et secondaire En effet pour ce qui est des Autochtones la Commission devra identifier davantage les l ments des diverses r alit s qu ils vivent autant dans les centres urbains que dans les r gions o ils sont davantage concentr s afin de mieux d finir le contenu des mesures incluses dans les programmes d acc s l galit En plus de poursuivre et de mener terme le travail dans les r seaux ci haut mentionn s un processus important s amorce dans le r seau de la sant et des services sociaux celui ci r unit plus de la moiti des organismes soumis la Loi Les donn es recueillies dans le cours du processus permettront de dresser son tour le portrait de la pr sence des groupes vis s dans ce r seau et de la sous repr sentation corriger Le projet de loi no 56 Loi modifiant la Loi assurant l exercice des droits des per GAT 24 Loi modifiant la Loi assurant l exercice des droits des personnes handicap es et d autres dispositions l gislatives LO 2004 c 31 Le
102. es quatre groupes vis s Comme le montre le tableau 6 la majorit des taux de sous repr sentation des femmes sont plus lev s que ceux des trois autres groupes B 3 Tableau 6 ts Sous repr sentation des groupes vis s dans les autres r gions Sous repr sentation des groupes vis s R seaux trait s Femmes Minorit s Minorit s Autochtones visibles ethniques e No f No f No f No O O E Institutions Institutions priv es d enseignement d Institutions priv es d enseignement CE m4 Bo 9 h33 2 23 ss 25 8 02 2 Institutions d enseignement mm aa a a 0 sup rieur Soci t s d tat Nous pr sentons les chiffres mais ils ne seront pas analys s Puisque les femmes taient moins pr sentes dans les municipalit s et les soci t s d tat l importance du d ficit combler y est plus lev avec des taux de 9 8 et 11 8 Chez les Autochtones les taux varient entre 2 2 dans le sec teur municipal et 0 2 dans les c geps Pour les minorit s visibles les taux se situent entre 0 6 dans le secteur muni cipal et 5 4 dans les c geps et pour ceux des minorit s ethniques ils varient entre 0 5 dans les municipalit s et 4 5 dans les c geps En observant les r sultats de ces deux groupes dans le r seau coll gial nous remarquons que les taux de sous repr sentation sont similaires entre la r gion m tropolitai ne et les autres r gions Ceci est d en bonne partie au f
103. essionnelles emplois de direction cadres de premier niveau per sonnel professionnel soutien administratif ou de bureau soutien manuel entretien et services e En ducation les plus grands efforts de rattrapage devront se faire dans les emplois de g rance et de soutien manuel entretien et services e Le d ficit le plus lev combler se situe dans le secteur municipal prin cipalement parmi les emplois non sp cialis s de soutien manuel entre tien et services et de soutien administratif ou de bureau Pour les Autochtones e Leur pr sence est semblable d un r seau l autre e Malgr une tr s faible pr sence le chemin parcourir pour diminuer la sous repr sentation est encore plus petit Avant de d buter l analyse pour chacun des groupes vis s nous pr sentons la r partition des effectifs par cat gorie professionnelle dans chacun des r seaux l approche utilis e fait en sorte que les donn es sont parfois tr s fai bles Le tableau 9 la page suivante expose l ensemble de ces donn es imti R GION M TROPOLITAINE DE MONTREAL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VISES 17 ancien nom de l organisme tait la Commission des valeurs mobili res du Qu bec Tableau 9 E R partition des effectifs par cat gorie professionnelle selon les r seaux dans la r gion m tropolitaine Effectifs par cat gorie professionnelle Grandes cat gories S F FRS PRE rs ai prof
104. essionnelles Commissions bas Municipalit s Soci t s d tat D No e No e o e o 678 pa 4 62 9 62 0 3 3 2 No 201 49 18 pe pe pe pre fe pe 33 115 1i oo fe pre bof pe o pr pee pr pae pr poe pe e e afee herer oe er re poe Police incendie agent de s curit o sex js fo fe M tier et transport 5 Soutien administratif ou de bureau i 5280 10 4 745 Dans le r seau de l ducation le personnel professionnel repr sente plus de la moiti des effectifs des organismes et parmi ce groupe les enseignantes et les enseignants constituent pr s de 94 de cette cat gorie profession nelle Les commissions scolaires ont 24 2 de leur personnel non sp cialis affect principalement la surveillance d l ves et au service de garde tan dis que ce groupe ne repr sente que 12 7 dans les institutions priv es d en seignement Ces deux r seaux de l ducation ont peu de personnel parmi les cat gories suivantes cadres de premier niveau g rance et contrema tre m tier et transport Dans les municipalit s et les soci t s d tat il y a une moins grande concen tration d effectifs dans l une ou l autre des cat gories professionnelles Au niveau municipal les cat gories comptant le plus d employ s sont le per sonnel policier et d incendie 26 les emplois de soutien administratif ou de bureau 20 4 et le personnel non sp cialis 20 4 Toutes les autre
105. ethniques Les membres des minorit s ethniques sont plus nombreux que les membres des minorit s visibles dans chacun des r seaux La repr sentation de chacun des deux groupes varie beaucoup d un r seau l autre Les membres des mino rit s ethniques sont plus pr sents dans le domaine de l ducation que dans les deux autres r seaux Le graphique 5 la page suivante montre les degr s de repr sentation et l importance du d ficit combler dans chacun des r seaux Leurs taux de pr sence se situent entre 8 1 dans les institutions priv es d en seignement et 1 2 dans les petites municipalit s Le plus haut taux de sous repr sentation se trouve donc dans les municipalit s 5 2 et le plus bas dans les institutions priv s d enseignement 2 8 En regard des effectifs dans cha cun des r seaux et du degr de repr sentation des membres des minorit s ethniques les commissions scolaires avec un taux de sous repr sentation de 4 8 ont un d ficit combler de 3 673 minorit s ethniques tandis que les municipalit s avec un taux de 5 2 ont un d ficit de 112 personnes Le tableau 14 la page suivante d taille les r sultats de repr sentation des membres des minorit s ethniques dans les diff rentes cat gories professionnelles par r seau irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Graphique 5 a r Portrait de la situation des minorit s ethniques dans la r gion m tropol
106. fessionnelles Trois d entre elles ont des taux avoisinants 10 soit les cadres de premier niveau le personnel professionnel et les emplois de soutien admi nistratif ou de bureau l inverse dans les commissions scolaires o le taux de pr sence des minorit s ethniques est plus faible les pourcentages les plus lev s oscillent autour de 5 pour le personnel de direction les cadres de premier niveau le personnel professionnel et les emplois non sp cialis s Enfin dans les c geps leur pr sence est plus importante parmi les emplois de g rance 8 6 le personnel technique 7 5 et de soutien administratif ou de bureau 7 0 Dans les municipalit s les membres des minorit s ethniques sont peu pr sents et occupent principalement des emplois de cadres et de profession nels La repr sentation des membres des minorit s ethniques est un peu plus lev e dans les soci t s d tat 3 2 que dans les municipalit s 1 2 Il y a concentration parmi le personnel professionnel et dans les emplois non sp cialis s Comme professionnel ce groupe est beaucoup plus pr sent dans les organismes vocation financi re que dans les autres soci t s d tat B Le chemin encore parcourir Le tableau 15 fournit les donn es de sous repr sentation pour chacune des cat gories professionnelles dans les cinq r seaux retenus pour l analyse Tableau 15 Sous repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle
107. forts encore consacrer et en cons quence l engagement des organismes pour relever le d fi qui se pose toujours l atteinte de l objectif d un secteur public o les personnes comp tentes sont repr sent es sans discrimination Et pour cela le soutien de tou tes les instances concern es sera requis et plus encore constituera une clef du succ s Gaf ANNEXEI Au 31 mars 2004 618 organismes taient vis s par la Loi On trouve l Annexe la liste compl te de tous les organismes indiquant pour chacun l tape de r alisation en cours le r seau auquel appartient l organisme la r gion administrative o il se situe le nombre total de personnes y travaillant ainsi que la repr sentation globale pour chacun des groupes vis s Vous trouverez ci dessous la l gende pour les phases 1 Pr paration du rapport d analyse des effectifs par l organisme 2 Identification de la sous repr sentation de la Commission 3 laboration du PAE par l organisme 4 Rapport remettre apr s 3 ans par l organisme LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI Car ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV m _ o1 C gep Andr Laurendeau E1001 RA06 Montr al C gep Beauce Appalaches E1002 RA12 Chaudi re Appalaches C gep de Baie Comeau E1003 RAO9 C te Nord C gep de Chicoutimi E1004 RAOZ Saguenay Lac St Jean C gep de Drumm
108. i pr voit que la Commission peut fixer des d lais aux orga nismes pour la transmission du rapport d analyse des effectifs Le principal crit re de fixation des d lais a t la taille des organismes et subs quem ment les op rations de traitement des analyses de disponibilit par la Com mission La Direction des programmes d acc s l galit a fait parvenir aux responsa bles de l application de la Loi dans ces organismes une lettre dans laquelle tait indiqu le d lai pour la transmission la Commission du rapport sur l analyse des effectifs Cette lettre tait accompagn e d un guide incluant un c d rom proposant une marche suivre pour la r alisation de cette analyse La fixation des d lais s est r alis e de la fa on suivante e Le 15 octobre 2001 109 organismes ont t avis s de leur d lai soit les soci t s d tat les institutions d enseignement sup rieur les institutions pri v es d enseignement primaire secondaire et coll gial ainsi que les muni cipalit s qui n taient pas vis es par une loi ou un d cret de fusion Le calendrier des d lais fix s ces organismes s chelonna it du 15 avril 2002 au 1 mai 2003 e Le 12 d cembre 2001 18 autres organismes ont t avis s soit 70 com missions scolaires francophones et anglophones ainsi que les 48 c geps publics Le calendrier des d lais fix s ces organismes s chelonna it du 30 juin 2002 au 30 novembre 2002 G
109. ion des d lais applicables 2 6 Assistance de la Commission aux organismes 2 7 D veloppement d outils pour les organismes 3 TAT DE SITUATION DES OP RATIONS AU 31 MARS 2004 3 1 Analyses d effectifs re ues 3 2 Prolongations de d lai mo 3 3 Avis d laboration de programmes 4 M THODOLOGIE DE L ANALYSE QUANTITATIVE aa Objectirdelanalyse 4 2 Notes m thodologiques 4 3 Organismes vis s selon les r seaux d activit 4 4 Composition des grandes cat gories professionnelles 2 5 COMPILATIONS GLOBALES ae E 5 1 Portrait global des effectifs pour chacun dest r seaux 5 2 Portrait global des effectifs par r seau dans la r gion m tropolitaine 5 3 Portrait global des effectifs par r seau dans les autres r gions 6 PERSONNEL POLICIER DE LA S RET DU QU BEC 6 1 Repr sentation des quatre groupes vis s 6 2 Sous repr sentation des quatre groupes vis s 7 R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S 71 La situation des femmes par cat gorie professionnelle 7 2 La situation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle 73 La situation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle m 7 4 La situation des Autochtones par cat gorie professionnelle irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS 8 AUTRES R GIONS DU QU BEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S 61
110. ionnel 68 4 29 588 46 7 4154 55 6 498 38 8 26 60 7 parens fpe p pre p p bep jet Poman roep pe er e r D f EN e 51 529 49 2 parmi le personnel de soutien manuel d entretien et de services 23 2 ainsi que parmi le personnel de direction 23 7 Le personnel non sp cialis des institutions priv es denseignement regroupe 31 8 de femmes alors que dans la r gion m tropolitaine elles repr sentaient plus des deux tiers du person nel de cette cat gorie professionnelle De m me elles ne constituent que 27 8 des cadres de premier niveau comparativement 571 dans la r gion m tro politaine soit un cart de 29 3 Pour ce r seau les efforts de rattrapage sont plus lev s dans les autres r gions du Qu bec qu en r gion m tropolitaine Dans le r seau municipal il y a plusieurs cat gories professionnelles o les femmes sont faiblement repr sent es Les plus bas taux sont li s aux emplois non traditionnels comme le soutien manuel 1 9 le personnel de m tier et de transport 3 4 le personnel policier et d incendie 5 6 De plus aucu ne femme n occupe un emploi de contrema tre dans ce r seau Leur pr sen ce est galement faible parmi les emplois de direction 12 9 et les cadres de premier niveau 23 1 Comme pour la r gion m tropolitaine une bonne par tie des femmes travaillant dans le r seau municipal occupe des emplois de soutien administratif ou non sp cialis s soit 73 9 d
111. ionnels ainsi que parmi les emplois d encadrement Pour les minorit s visibles et ethniques e Pr sence tr s faible souvent nulle dans les diff rentes cat gories pro fessionnelles de chacun des r seaux e Les plus grands efforts de rattrapage se feront aupr s du personnel pro fessionnel des c geps des institutions priv es d enseignement et des soci t s d tat e Des d ficits sont aussi combler parmi le personnel de direction des com missions scolaires des c geps des municipalit s et des soci t s d tat Pour les Autochtones e Une tr s faible pr sence dans chacune des cat gories professionnelles de chaque r seau Ga LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS e Les municipalit s ont un d ficit combler plus lev que les autres r seaux principalement dans les emplois de soutien manuel entretien et Services Comme pr c demment la r partition des effectifs par cat gorie profession nelle dans chacun des r seaux facilite la comparaison entre les r seaux et entre les deux r gions retenues pour notre analyse de la situation des quatre groupes vis s Encore ici cette r partition fait en sorte que les nombres sont tr s petits Le tableau 18 d taille l ensemble de ces donn es B Tableau 18 s R partition des effectifs par cat gorie professionnelle selon les r seaux dans les autres r gions Effectifs par cat gorie
112. ir de levier aupr s des autres employeurs au Qu bec pour les inciter prendre un engagement similaire Cependant la Commission est consciente que l implantation des programmes d acc s l galit se r alise dans un contexte parfois tr s complexe Ainsi dans le r seau des municipalit s plusieurs doivent faire face au r sultat des fusions et d fusions qui entra ne des r organisations importantes notam ment dans les structures syndicales De m me dans le r seau de la sant et des services sociaux les organismes devront laborer des programmes tout en faisant face un processus de fusions pour certains de restructurations importantes pour d autres et de changements des structures syndicales ajout des personnes handicap es comme nouveau groupe vis n cessite ra le d veloppement de strat gies sp cifiques en concertation avec les grands r seaux les repr sentants syndicaux mais aussi avec diff rents partenaires concern s comme l Office des personnes handicap es du Qu bec le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale le Conseil du Tr sor et la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Le travail entrepris ce jour dans le d veloppement et l implantation des pro grammes d acc s l galit par les organismes appara t prometteur Mais on ne saurait sous estimer l ampleur des ef
113. ission scolaire du Val des Cerfs E3057 RA16 Mont r gie Commission scolaire Eastern Shores E3058 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Commission scolaire Eastern Township E3059 RAOS Estrie Commission scolaire English Montr al E3060 RA06 Montr al Commission scolaire Harricana E3061 RAOB8 Abitibi Commission scolaire Lester B Pearson E3062 RA06 Montr al Commission scolaire Marguerite Bourgeoys E3063 RAO6 Montr al Commission scolaire Marie Victorin E3064 RA16 Mont r gie Commission scolaire New Frontiers E3065 RA16 Mont r gie Commission scolaire Pierre Neveu E3066 RA15 Laurentides Commission scolaire Ren L vesques E3067 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Commission scolaire Riverside E3068 RA16 Mont r gie Commission scolaire Sir Wilfrid Laurier E3069 RA13 Laval Commission scolaire Western Qu bec E3070 RAO7 Outaouais cole de technologie sup rieure E4001 RA06 Montr al cole des Hautes tudes Commerciales de Montr al E4002 RAO6 Montr al cole nationale d administration publique E4003 RAO03 Qu bec cole Polytechnique de Montr al E4004 RA06 Montr al Institut national de la recherche scientifique E4005 RAO03 Qu bec O AINO ai o NI o00 wo o o k o alola 4l leine aolo eln eoan so conso NIR N A _ o DID N C0 ww w w a wa
114. it seulement deux organismes o les donn es n taient pas disponibles au 31 mars 2004 l analyse compte 7 soci t s d tat sur 15 dans la r gion m tropolitaine et 5 soci t s d tat sur 8 dans les autres r gions du Qu bec M THODOLOGIE DE L ANALYSE QUANTITATIVE e les commissions scolaires e les c geps e les institutions priv es d enseignement les institutions d enseignement sup rieur e les municipalit s e les soci t s d tat e le personnel policier de la S ret du Qu bec Dans le secteur de l ducation la tr s grande majorit des organismes taient arriv s la phase d laboration dans les secteurs primaire et secondaire 68 sur 70 commissions scolaires ainsi qu au niveau coll gial 42 sur 48 c geps Il en est de m me pour les institutions priv es d enseignement 35 sur 37 co les priv es Les r sultats pr sent s constitueront ainsi un portrait signifi catif de ce secteur Quant aux institutions d enseignement sup rieur seulement trois d entres elles taient arriv es la phase d laboration le si ge social de l Universit du Qu bec l Universit du Qu bec en Abitibi T miscamingue et l cole natio nale d administration publique Les donn es relatives ce niveau d ensei gnement ne seront pas analys es parce qu elles ne sauraient tre repr sen tatives notamment en raison de l absence des grandes universit s Dans le secteur municipal les donn es p
115. itaine 8 Effort de rattrapage 8 Niveau de repr sentation Tableau 14 Repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle Repr sentation des minorit s ethniques Commissions C geps scolaires e No o fe no so pr pa p jee bah hr en fo pe ep pe he 174 Grandes cat gories professionnelles Lu ep poa ef prep pep por free fee p poe po pre e p nr per pa poe e poe fo po p pafo ea pa po e poe e pa p pape ea pe prb bop pep pep EN e poe p poe p p Peores pe CE porce meere sones f SO S Dans la cat gorie du personnel professionnel les institutions d enseignement priv es affichent le plus haut taux de repr sentation des membres des mino rit s ethniques avec 9 6 suivi du r seau coll gial avec 6 4 et enfin les com missions scolaires avec 4 5 Le taux de pr sence des membres des minorit s ethniques parmi le personnel de direction est assez semblable dans les trois r seaux de l ducation entre 5 3 et 6 ce qui n est pas le cas pour les emplois de cadres de premier niveau o l cart est consid rable entre le r seau des c geps 1 7 et celui des institutions priv es d enseignement 10 2 Comme imti R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VISES ce dernier a le plus haut taux de pr sence de minorit s ethniques parmi son personnel ceci se r percute au niveau des taux de plusieurs cat gories pro
116. la S ret du Qu bec pour ses effec tifs policiers Elle a pour but de corriger la situation des personnes faisant partie de cer 4 D cision no 87 246 5 Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Les programmes d acc s l galit au Qu bec Bilan et perspectives Maintenir les acquis largir le champ d action 1998 Les recommandations 6 Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics LRO c A 2 01 Gaf CONTENU DE LA LOI tains groupes victimes de discrimination en emploi soit les femmes les Autochtones les personnes qui font partie d une minorit visible en raison de leur race ou de la couleur de leur peau et les personnes dont la langue mater nelle n est pas le fran ais ou l anglais et qui font partie d un groupe autre que celui des Autochtones et celui des personnes qui font partie d une mino rit visible 1 3 TAPES DE R ALISATION D FINIES DANS LA LOI 1 3 1 Analyse des effectifs La premi re tape consiste pour les organismes proc der dans le d lai fix par la Commission l analyse de leurs effectifs afin que soit d termin pour chaque type d emploi le nombre de personnes faisant partie de chacun des groupes vis s articles 3 et 6 Pour ce faire la Commission propose aux organismes un questionnaire d identification du personnel Il ne s agit pas d un questionnaire anonyme mais il est confidentiel et ne doit servir q
117. laberry de Valleyfield M2062 RA16 Mont r gie 3 251 79 0 0 0 Ville de Sept les M2063 RAO9 C te Nord 3 149 42 4 1 1 Ville de Sorel Tracy M2066 RA16 Mont r gie 3 137 49 1 0 1 Ville de Victoriaville M2073 RA17 Centre du Qu bec 3 164 65 0 0 0 Soci t des transports de Saguenay M4002 RAOZ Saguenay Lac St Jean 3 162 19 2 1 0 Ville de Mont Laurier M2037 RA15 Laurentides 4 112 54 jl 0 1 AIXX Gaf ANNEXE IV l annexe IV contient les sommaires des r sultats de sous repr sentation pour les regroupe ments d emplois pour chacun des 186 organismes qui font l objet de l analyse quantitative Cette annexe est incluse sur le c d rom joint au pr sent rapport Ga LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS LISTE DES TABLEAUX CHAPITRE 5 Tableau 1 Tableau 2 Tableau 3 Tableau 4 Tableau 5 Tableau 6 CHAPITRE 6 Tableau 7 Tableau 8 CHAPITRE 7 Tableau 9 Tableau 10 Tableau 11 Tableau 12 Tableau 13 Tableau 14 Tableau 15 Tableau 16 Tableau 17 CHAPITRE 8 Tableau 18 Tableau 19 Tableau 20 Tableau 21 Tableau 22 Tableau 23 Tableau 24 Tableau 25 Tableau 26 CHAPITRE 9 Tableau 27 Tableau 28 Tableau 29 Tableau 30 Tableau 31 COMPILATIONS GLOBALES Repr sentation des quatre groupes vis s par r seau Sous repr sentation des quatre groupes vis s par r seau Repr sentation des groupes vis s dans la r gion m tropolitaine Sous repr sentatio
118. laches Centre hospitalier de Lachine S1071 RAO6 Montr al Centre hospitalier de Lasalle S1072 RA06 Montr al Centre hospitalier de St Mary S1073 RA06 Montr al Centre hospitalier des Vall es de l Outaouais S1075 RAO7 Outaouais Centre hospitalier du Centre de la Mauricie S1076 RAO4 Mauricie Bois Francs Centre hospitalier du Comt de Huntingdon S1077 RA16 Mont r gie Centre hospitalier et centre de r adaptation Antoine Labelle S1078 RA15 Laurentides Centre hospitalier Fleury S1079 RAO6 Montr al Centre hospitalier Gatineau Memorial S1080 RAO7 Outaouais Centre hospitalier Hotel Dieu d Amos S1081 RAOB8 Abitibi Centre hospitalier Jacques Viger S1082 RAO6 Montr al Centre hospitalier Laurentien S1085 RA15 Laurentides Centre hospitalier Pierre Le Gardeur S1086 RA14 Lanaudi re Centre hospitalier Pierre Boucher S1087 RA16 Mont r gie Centre hospitalier r gional Baie Comeau S1088 RAO9 C te Nord Centre hospitalier r gional de Lanaudi re 81089 RA14 Lanaudi re Centre hospitalier r gional de Rimouski S1090 RA01 Bas Saint Laurent Centre hospitalier r gional de Sept Iles S1091 RAO9 C te Nord Centre hospitalier r gional de Trois Rivi res S1092 RA04 Mauricie Bois Francs Centre hospitalier r gional du Suroit S1093 RA16 Mont r gie Centre hospitalier Richardson S1094 RAO6 Montr al Centre hospitalier Robert Giffard S1095 RAO3 Qu bec Centre hospitalier Rouyn Noranda S1096 RAOB8 Abitibi Cen
119. les de la Madeleine Commission scolaire Eastern Township E3059 RAOS Estrie Commission scolaire Harricana E3061 RAOB8 Abitibi Commission scolaire Pierre Neveu E3066 RA15 Laurentides Commission scolaire Ren L vesques E3067 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Commission scolaire Western Qu bec E3070 RAO7 Outaouais cole nationale d administration publique E4003 RAO3 Qu bec D D R oln D O IN IB pR oO wo O B IB IB IDID IO co oO DS A N RINI OV OR 2210 2510 1 3 0 2 0 5 1 N WIN AJON N No oo w mm o AI N o soi wo oo R Olaja k o O0 O2 w CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CD OO UD O2 O2 O2 UD UD CO CO CO CO CO CO CO CO CU CU V2 GW GW GW GW GW o LISTE DES ORGANISMES POUR LESQUELS LES R SULTATS ONT T COMPIL S rt M AUTRES R GIONS DU QU BEC SUITE DNS Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV ME Universit du Qu bec si ge social E4011 RAO3 Qu bec 3 117 64 0 0 0 Universit du Qu bec en Abitibi T miscamingue
120. litaine les commissions scolaires francopho nes ont un d ficit plus important dans toutes les cat gories profes sionnelles Gafi LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS e Dans les autres r gions le d ficit combler pour chacune des cat gories professionnelles est assez similaire entre les deux r seaux linguistiques Pour les minorit s ethniques e Une forte pr sence dans le r seau anglophone tandis qu elle est faible dans le r seau francophone e Le r seau francophone aura davantage d efforts faire pour combler le d ficit de repr sentation e Dans la r gion m tropolitaine les commissions scolaires francophones ont un d ficit plus important dans toutes les cat gories professionnelles e Dans les autres r gions le d ficit combler pour chacune des cat gories professionnelles est assez similaire entre les deux r seaux linguistiques Pour les Autochtones e Tr s faible pr sence tant dans les commissions scolaires francophones qu anglophones e Le r seau francophone aura un peu plus d efforts faire pour combler le d ficit de repr sentation 9 1 REGARD SUR LES 68 COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES ET ANGLOPHONES Au Qu bec il y a 59 commissions scolaires francophones totalisant 131 687 personnes et 9 commissions scolaires anglophones qui en comptent 18 196 Les commissions scolaires anglophones couvrent un plus grand territoire que les francoph
121. mmes d acc s l galit 2 2 INFORMATION DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI D s la mise en vigueur de la Loi une lettre a t adress e par le pr sident de la Commission aux pr sidents ou directeurs g n raux des organismes assu jettis pour les informer des objectifs de la Loi des obligations des organis mes et des tapes de r alisation li es l implantation des programmes et pour leur demander de d signer une personne responsable de l application de la Loi irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS 2 3 DOSSIERS ACTIFS AU 31 mars 2004 618 organismes taient vis s par la Loi On trouve l Annexe la liste compl te de tous les organismes indiquant pour chacun l tape de r alisation en cours le r seau auquel appartient l organisme la r gion admi nistrative o il se situe le nombre total de personnes y travaillant ainsi que la repr sentation globale pour chacun des groupes vis s 2 4 DOSSIERS FERM S On doit noter que depuis l entr e en vigueur de la Loi suite principalement des fusions 64 organismes ont t retir s de la liste soit 31 municipalit s et 3 communaut s urbaines 22 organismes ou tablissements de sant et servi ces sociaux 4 corps policiers municipaux deux soci t s de transport et un col l ge d enseignement priv On en retrouvera la liste l Annexe II 2 5 D TERMINATION DES D LAIS APPLICABLES L article 6 de la Lo
122. n Nom du dossier Attestation R gion administrative total Femmes Aut MV 3877 2657 1528 1063 1425 873 187 119 2663 1829 1027 754 1469 1078 946 669 917 677 954 657 2017 1455 1652 1199 762 513 2257 1563 2556 1908 2676 1969 657 457 1290 953 291 199 1316 939 1007 657 3450 2534 1365 948 1827 1360 3477 2361 1986 1241 3180 2317 1329 961 2815 1958 850 638 829 602 672 451 1297 871 434 333 265 185 1162 759 360 228 1072 682 728 517 947 670 851 579 1239 910 160 76 Commission scolaire de la Capitale E3011 RA03 Qu bec Commission scolaire de la C te du Sud E3012 RA12 Chaudi re Appalaches Commission scolaire de la Jonqui re E3013 RA02 Saguenay Lac St Jean Commission scolaire de la Moyenne C te Nord E3014 RAO9 C te Nord Commission scolaire de la R gion de Sherbrooke E3016 RAOS Estrie Commission scolaire de la Riveraine E3017 RA17 Centre du Qu bec Commission scolaire de la Vall e des Tisserands E3020 RA16 Mont r gie Commission scolaire de Portneuf E3023 RA0G3 Qu bec Commission scolaire de Rouyn Noranda E3024 RAOB8 Abitibi Commission scolaire de Sorel Tracy E3026 RA16 Mont r gie Commission scolaire des Bois Francs E3028 RA17 Centre du Qu bec Commission scolaire des Ch nes E3029 RA17 Centre du Qu bec Commission scolaire des Chics Chocs E3030 RA11 Gasp sie les de la Madeleine Commission scolaire des D couvreurs E3031 RAO03 Qu bec Commission scolaire des Draveurs E
123. n des groupes vis s dans la r gion m tropolitaine Repr sentation des groupes vis s dans les autres r gions Sous repr sentation des groupes vis s dans les autres r gions PERSONNEL POLICIER DE LA S RET DU QU BEC Effectif total et repr sentation des groupes vis s par cat gorie professionnelle Effectif total et sous repr sentation des groupes vis s par cat gorie professionnelle R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S R partition des effectifs par cat gorie professionnelle selon les r seaux dans la r gion m tropolitaine Repr sentation des femmes par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des femmes par cat gorie professionnelle Repr sentation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle Repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle Repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle AUTRES R GIONS DU QU BEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S R partition des effectifs par cat gorie professionnelle selon les r seaux dans les autres r gions Repr sentation des femmes par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des femmes par cat gorie professionnelle Repr sentation des mino
124. n peu plus lev que dans les trois r seaux pr c dents Les efforts les plus importants devront s ef fectuer parmi les emplois de m tier et transport 2 5 de soutien manuel entretien et service 2 2 ainsi que parmi le personnel non sp cialis 1 9 Le taux de sous repr sentation du r seau municipal est de 2 2 et 86 8 de ce taux s explique par les r sultats de deux villes de la C te Nord soit la ville de Baie Comeau et celle de Sept les Ces deux municipalit s sont situ es proximit des communaut s Autochtones Ce r seau a des efforts de rattra page faire pour la plupart des cat gories professionnelles en particulier pour le personnel de soutien manuel entretien et services 9 5 les emplois de contrema tre 2 9 et le personnel administratif ou de bureau 2 3 Malgr la faible pr sence des Autochtones dans les effectifs des organismes le redressement effectuer demeure relativement bas compte tenu de leur faible disponibilit Par cons quent la plupart des organismes n ont aucun rattrapage faire pour ce groupe vis DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES ET ANGLOPHONES 20 Rappelons que la com pilation des donn es dans l une ou l autre des r gions est d ter min e par l adresse du si ge social de la com mission scolaire PORTRAIT DE LA SITUATION DES GROUPES VIS S Nous avons vu au d part que les commissions scolaires regroupent 78 4 des effectifs totaux des o
125. ne analyse du syst me d emploi plus particuli rement les politiques et pratiques en mati re de recrutement de formation et de promotion e les objectifs quantitatifs poursuivis par type d emploi ou regroupement de types d emplois pour les personnes faisant partie de chaque groupe vis par la Loi e des mesures de redressement temporaires fixant des objectifs de recru tement et de promotion par type ou regroupement de types d emplois pour les personnes faisant partie de chaque groupe vis e des mesures d galit de chances et des mesures de soutien le cas ch ant pour liminer les pratiques de gestion discriminatoires e un ch ancier pour l implantation des mesures propos es et l atteinte des objectifs fix s e des mesures relatives la consultation et l information du personnel et de ses repr sentants e l identification de la personne en autorit responsable de la mise en uvre du programme Avant d tre transmis la Commission le programme d acc s l galit doit avoir fait l objet d une consultation aupr s du personnel ou de ses repr sen tants article 10 Lorsqu il n y a pas de sous repr sentation les organismes n ont pas labo rer de programme Cependant ils doivent veiller au maintien d une repr sentation des groupes vis s par la Loi quivalente leur disponibilit sur le march du travail article 9 1 3 4 valuation des programmes d acc s l galit La
126. nstitutions priv es d enseignement 35 6 034 7 0 421 Institutions d enseignement 14 1 6 10 0 3 5261 91 k79 26 i i Nous pr sentons les chiffres mais ils ne seront pas analys s Dans les trois r seaux de l ducation le d ficit combler pour les femmes correspond 3 7 dans les commissions scolaires 7 dans les institutions priv es d enseignement et 71 dans les c geps Ce d ficit est plus lev dans le secteur municipal 91 et parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec 17 6 que dans les autres r seaux Pour les membres des minorit s visibles le chemin parcourir est plus grand dans les c geps 5 3 les soci t s d tat 4 5 et les institutions priv es d enseignement 4 que dans les deux autres r seaux La situation est un peu diff rente pour les membres des minorit s ethniques puisqu un seul r seau a un d ficit plus lev que 4 soit le r seau des c geps 4 4 Le tr s faible nombre d Autochtones parmi les effectifs des organismes ainsi que les fai bles taux de sous repr sentation ne donnent pas une image pr cise de leur situation Toutefois le d ficit dans leur niveau de pr sence est un peu plus lev dans les municipalit s 1 3 et les commissions scolaires 0 5 Comme pour le niveau de repr sentation la ventilation des organismes en deux grandes r gions fournira un clairage plus r el des efforts faire pour augmenter la pr sence des quatre grou
127. ntation est plus important pour les emplois de gestion et les emplois non traditionnels dans l ensemble des r seaux Pour les minorit s visibles e En ducation ils sont plus pr sents dans les c geps que dans les com missions scolaires et les institutions priv es d enseignement e Parmi les diff rentes cat gories professionnelles ils sont plus pr sents dans les emplois professionnels et techniques e Peu nombreux occuper des emplois de direction irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS e Tr s peu pr sents dans les emplois de m tier et de transport ainsi que ceux de g rance ou de contrema tre e Les cinq r seaux doivent augmenter d environ 5 le nombre de minori t s visibles parmi leur personnel e Le chemin parcourir pour diminuer la sous repr sentation est plus grand pour les emplois techniques de soutien manuel entretien et services ou encore non sp cialis s Pour les minorit s ethniques e Plus nombreux que les membres des minorit s visibles dans chacun des r seaux e Plus pr sents dans les r seaux de l ducation que dans le secteur munici pal et les soci t s d tat e Dans les cinq r seaux une pr sence plus marqu e parmi le personnel d en cadrement et professionnel e En proportion les institutions priv es d enseignement ont une plus forte repr sentation des membres des minorit s ethniques dans cinq cat go ries prof
128. ntr al 821 CHSLD Mont Royal VIGI S1150 RAO6 Montr al D 1H D IDIDINDIDIDID1 NINNIN DID DID IDID 1 DID I DBIDIDIDIDIDIDIDIDIDIDIN IN 260 208 LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Effectif imti ANNEXE Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut CHSLD Mont r gie VIGI S1151 RA16 Mont r gie 117 102 CHSLD Saint Jude Inc S1153 RA13 Laval 245 219 CHSLD St Augustin VIGI 81154 RAOG3 Qu bec 117 101 CHSLD Tr fle d Or S1155 RA16 Mont r gie 461 422 CHSLD CLSC Saint Laurent S1156 RAO6 Montr al 404 335 Cit de la sant de Laval S1157 RA13 Laval 2834 2352 Clair Foyer Inc S1158 RAOB8 Abitibi 231 198 Clinique communautaire de Pointe Saint Charles S1159 RAO6 Montr al 114 93 CLSC Basse Ville Limoilou Vanier S1160 RAO03 Qu bec 1167 928 CLSC de Hull S1161 RAO7 Outaouais 231 206 CLSC du Grand Chicoutimi S1162 RAO2 Saguenay Lac St Jean 236 197 CLSC Centre de sant des Sept Rivi res S1163 RAO9 C te Nord 221 201 CLSC CHSLD Meilleur S1164 RA14 Lanaudi re 580 532 CLSC CHSLD Ba ie des Chaleurs S1165 RA11 Gasp sie les de la Madeleine 287 246 CLSC CHSLD d Autray S1166 RA14 Lan
129. oit la r gion m tropolitaine de Montr al et les autres r gions du Qu bec La premi re r gion compte 70 organismes employant 98 340 per sonnes la seconde r gion 116 organismes employant 92 727 personnes Pour chaque section on observera d abord la repr sentation des quatre groupes vis s dans chacun des r seaux et par la suite le chemin encore parcourir pour combler le d ficit de repr sentation Rappelons que toutes ces analyses sont fond es sur des donn es tablies au 31 mars 2004 EN BREF Pour les femmes e Forte pr sence dans les commissions scolaires et les institutions priv es d enseignement au niveau pr scolaire et primaire e Dans les c geps et les soci t s d tat elles repr sentent pr s de la moi ti des effectifs e Faible pr sence dans les petites municipalit s ainsi que parmi le person nel policier de la S ret du Qu bec d ailleurs le chemin parcourir pour diminuer la sous repr sentation est plus grand dans ces deux r seaux Pour les minorit s visibles e Faible pr sence dans tous les r seaux e Quasi absence dans les petites municipalit s ainsi que parmi le person nel policier de la S ret du Qu bec e Pr sence plus marqu e dans les organismes de la r gion m tropolitai ne que dans ceux des autres r gions e Dans la r gion m tropolitaine la majorit des organismes doivent aug menter passablement le nombre de membres des minorit s visibles parmi leur p
130. on note une pr sence plus lev e dans les institutions priv es d en seignement que dans les commissions scolaires et les c geps ainsi qu une pr sence plus marqu e dans la r gion m tropolitaine que dans les autres r gions Un d fi important se d gage pour augmenter la repr sentation des minori t s visibles et ethniques dans les organismes de la r gion m tropolitaine alors que les autres r gions devront s ouvrir davantage pour les accueillir e Comme plusieurs organismes assujettis la Loi se retrouvent dispers s sur l ensemble du territoire qu b cois les diff rentes politiques et mesu res gouvernementales favorisant la pr sence accrue des personnes des minorit s visibles et ethniques en r gion ne peuvent que contribuer plus rapidement augmenter leur repr sentation au sein de ces organismes L identification des objectifs des programmes d acc s l galit se base sur les statistiques disponibles concernant les diff rentes comp tences d tenues ou en voie d acquisition par les personnes des groupes vis s Cependant nous ne disposons pas de donn es suffisamment d taill es concernant les dipl mes obtenus et les inscriptions dans les diff rents domaines de formation pour les membres des minorit s visibles et des minorit s ethniques les Autochto nes et les personnes handicap es e Comme la Commission l avait d j recommand en d cembre 1998 elle consid re que les commissions scolaires coll ges
131. ondville E1005 RA17 Centre du Qu bec C gep de Granby Haute Yamaska E1006 RA16 Mont r gie C gep de Jonqui re E1007 RA02 Saguenay Lac St Jean C gep de l Abitibi T miscamingue E1008 RAOB Abitibi C gep de la Gasp sie et des les E1009 RA11 Gasp sie les de la Madeleine C gep de la Pocati re E1010 RA01 Bas Saint Laurent C gep de L vis Lauzon E1011 RA12 Chaudi re Appalaches C gep de Matane E1012 RAO1 Bas Saint Laurent C gep de Rimouski E1013 RA01 Bas Saint Laurent C gep de Rivi re du Loup E1014 RA01 Bas Saint Laurent C gep de Saint F licien E1015 RA02 Saguenay Lac St Jean C gep de Saint Hyacinthe E1016 RA16 Mont r gie C gep de Saint J r me E1017 RA15 Laurentides C gep de Saint Laurent E1018 RA06 Montr al C gep de Sainte Foy E1019 RAOG Qu bec C gep de Sept les E1020 RAO9 C te Nord C gep de Sorel Tracy E1021 RA16 Mont r gie C gep de Trois Rivi res E1022 RA04 Mauricie Bois Francs C gep de Victoriaville E1023 RA17 Centre du Qu bec C gep du Vieux Montr al E1024 RA06 Montr al C gep Marie Victorin E1025 RA06 Montr al C gep r gional de Lanaudi re E1026 RA14 Lanaudi re C gep Saint Jean sur Richelieu E1027 RA16 Mont r gie Champlain Regional College E1028 RAOS Estrie Coll ge Ahuntsic E1029 RA06 Montr al Coll ge d Alma E1030 RA02 Saguenay Lac St Jean Coll ge de Bois de Boulogne E1031 RA06 Montr al Coll ge de l Outaouais E1032 RAO7
132. ones Le tableau 27 la page suivante montre les taux de repr sentation et de sous repr sentation dans les commissions scolaires franco phones et anglophones La repr sentation des femmes est l g rement inf rieure dans les commis sions scolaires anglophones l cart est de 4 4 entre les deux entit s Toute fois la sous repr sentation est peu pr s semblable 4 1 pour les commis sions scolaires anglophones et 3 6 pour celles francophones Les taux de repr sentation des membres des minorit s visibles et ethniques sont plus lev s dans les commissions scolaires anglophones La diff rence entre les deux secteurs est beaucoup plus marqu e pour les membres des Ga PORTRAIT DE LA SITUATION DES GROUPES VISES DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES minorit s ethniques soit 1 7 dans les commissions scolaires anglophones et 13 pour celles de langue fran aise D ailleurs l importance du d ficit combler est beaucoup plus faible pour les minorit s ethniques dans les com missions scolaires anglophones 0 9 que dans les commissions scolaires francophones 3 2 Enfin la repr sentation des Autochtones est semblable dans les deux sec teurs Compte tenu des pr cisions apport es pr c demment il n y a pas lieu d approfondir l analyse e Tableau 27 Repr sentation et sous repr sentation des quatre groupes vis s ans les commissions scolaires francophones et anglophones Mino
133. ons scolaires Ces carts dans les commissions scolaires s expliquent en partie par le fait que les emplois de direction incluent les directeurs et directrices d cole ainsi que les postes d adjoints ou d adjointes des niveaux primaire et secondaire Les femmes occupent un peu plus du tiers des emplois de direction dans les soci t s d tat toutefois des carts importants mergent lorsque les don n es sont tablies par organisme Par exemple elles repr sentent 14 3 des gestionnaires Investissement Qu bec et 28 6 la R gie des installations olympiques Leur plus forte repr sentation se situe la Soci t de la Place des arts de Montr al 62 5 et la Biblioth que nationale du Qu bec 52 4 Une situation similaire existe pour le personnel professionnel les femmes sont moins pr sentes Investissement Qu bec 36 8 qu la Biblioth que natio nale du Qu bec 65 6 Parmi le personnel technique elles sont majoritai res dans cinq soci t s d tat et leur pr sence est moindre la R gie des instal lations olympiques 35 7 et la Soci t de t l diffusion du Qu bec 26 Les carts entre les soci t s d tat auront probablement des effets sur les taux de sous repr sentation des femmes dans les divers organismes de la r gion m tropolitaine Dans le r seau municipal les emplois de direction et de cadres de premier niveau ont une femme comme titulaire dans seulement 29 5 des cas Les f
134. ons d enseignement priv es 3 5 Dans les commissions scolaires les membres des minorit s visibles se retrouvent galement parmi le personnel non sp cialis 5 3 et le person nel technique 3 2 IIs sont tr s peu pr sents dans les cat gories profes sionnelles suivantes m tier et transport 0 2 g rance et contrema tre 0 3 et cadres de premier niveau 1 9 Au niveau coll gial ils sont peu nombreux dans les emplois de cadres de g rance et de m tier Par rapport aux commissions scolaires et aux c geps les membres des minorit s visibles dans les institutions priv es d enseignement sont plus pr sents parmi les cadres de premier niveau 10 2 ainsi que parmi le personnel de soutien manuel entretien et services 7 6 z Tableau 12 Repr sentation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle Repr sentation des minorit s visibles t aori Grandes aei Commissions C geps Institutions Municipalit s Soci t s d tat professionnelles ae ee O he EE emearen poe h p p pr p poe b pep 7 RE por CE pre o pr e SE CES perms pa p pe p p eo pe po a nes pon fe ee p jee bnp pe promere pe SN NU 2 D D e D 22 Dans les soci t s d tat analys es ici aucun membre des minorit s visibles n occupe un emploi de direction de g rance ou de contrema tre ni un emploi de m tier ou de soutien manuel entretien et services La cat gorie o ils sont le plus pr sents est celle des agents de
135. orie professionnelle sera plut t sommaire 19 Afin de bien voir les taux de repr sentation et le chemin encore parcourir nous avons retenu deux d cimales apr s la virgule Il faut remarquer que le maximum de l chelle est 0 45 Ceci d montre en m me temps une faible pr sence des Autochto nes dans chacun des r seaux et aussi du peu de rattrapage faire compte tenu de leur faible disponibilit Gaf R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VISES Graphique 6 E Portrait de la situation des Autochtones dans la r gion m tropolitaine B Effort de rattrapage E Niveau de repr sentation 5 Tableau16 Repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle Repr sentation des Autochtones Grand t gori eh s i i Commissions C geps Institutions Municipalit s Soci t s d tat proressionne es solares TE eiie SE Gare a comemane pep prep pep pop pot ee por e poe p po p bnp oe e Sonens pae e pre eo p e pae e a perms p e poe rh bei e ane pe fr pre bah per pr Promers 2 O S NN CN es E E E E E E Le tableau 16 d taille les r sultats de repr sentation des Autochtones dans les diff rentes cat gories professionnelles par r seau Dans un premier temps le pourcentage de pr sence des Autochtones est semblable d un r seau l autre Les taux de repr sentation se situent entre 01 dans les institutions priv es d
136. pes vis s au sein des organismes publics Le graphique 2 la page suivante montre d ailleurs l cart entre la r gion m tropolitaine et les autres r gions irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Graphique 2 z Comparaison au niveau de l effort de rattrapage entre les deux r gions retenues pour les quatre groupes vis s Pour les femmes l effort de rattrapage est peu pr s le m me d une r gion l autre c est dire entre 4 5 et 5 Ce qui est diff rent pour les trois autres groupes vis s La concentration des membres des minorit s visibles et eth niques dans la grande r gion m tropolitaine influence les r sultats Pour les membres des minorit s visibles le chemin parcourir est de 4 7 dans la r gion m tropolitaine et de 1 7 dans les autres r gions L effort de rattrapa ge pour les minorit s ethniques est de 4 5 et de 1 5 Les organismes de la r gion m tropolitaine devront faire des efforts suppl mentaires pour recru ter des membres de ces communaut s Toutefois le bassin de recrutement est proximit ce qui n est pas le cas pour les organismes des autres r gions Chez les Autochtones la sous repr sention est de 0 1 dans la r gion m tro politaine et de 0 8 dans les autres r gions Cet cart s explique en partie par le fait qu un certain nombre d organismes situ s pr s des communaut s autochtones ont re u des r sultats plus le
137. professionnelle scolaires priv es No fe o fe no e no fe fno p pe par po pe pa je po fes pa p CE fp poe p pe p pae T D 2 pe fere pe pe pe preron pepe pop TOTAL 100 173302 100 12727 100 1495 100 13124 100 1 453 Grandes cat gories professionnelles Comme dans la r gion m tropolitaine le personnel professionnel des trois r seaux de l ducation repr sente plus de la moiti des effectifs des organis mes et parmi eux la tr s grande majorit occupe un emploi d enseignants ou d enseignantes Les autres cat gories professionnelles regroupent moins de 15 des effectifs totaux de chacun des trois r seaux de l ducation Dans les commissions scolaires le personnel non sp cialis s occupant de la surveillance d l ves et du service de garde constitue 14 8 des effectifs totaux tandis qu il repr sente 9 9 dans les institutions priv es d enseignement Les trois r seaux ont peu de personnel dans les cat gories des cadres de premier niveau de g rance de m tier et transport l analyse du secteur municipal couvre 16 villes et la Soci t de transport du Saguenay la diff rence des r seaux en ducation il n y a pas de concentra Gat AUTRES R GIONS DU QUEBEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S tion de main d uvre dans une cat gorie professionnelle Les proportions d effectifs dans les diff rentes cat gories professionnelles se situent entr
138. que 8 Graphique 9 Graphique 10 CHAPITRE 9 Graphique 11 COMPILATIONS GLOBALES Comparaison du niveau de repr sentation entre les deux r gions retenues pour les groupes vis s minorit s visibles minorit s ethniques Autochtones Comparaison du niveau de l effort de rattrapage entre les deux r gions retenues pour les quatre groupes vis s R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S Degr de sous repr sentation des femmes dans la r gion m tropolitaine Portrait de la situation des minorit s visibles dans la r gion m tropolitaine Portrait de la situation des minorit s ethniques dans la r gion m tropolitaine Portrait de la situation des Autochtones dans la r gion m tropolitaine AUTRES R GIONS DU QU BEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S Degr de sous repr sentation des femmes dans les autres r gions Portrait de la situation des minorit s visibles dans les autres r gions Portrait de la situation des minorit s ethniques dans les autres r gions Portrait de la situation des Autochtones dans les autres r gions PORTRAIT DE LA SITUATION DES GROUPES VIS S DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES ET ANGLOPHONES Commissions scolaires francophones et anglophones sous repr sentation des femmes des minorit s visibles et des minorit s ethniques XXVII Octobre 2005
139. r adaptation Lindsay S1270 RAO6 Montr al H pital G n ral Juif Sir Mortimer B Davis S1271 RAO6 Montr al H pital Barrie Memorial S1272 RA16 Mont r gie H pital Brome Missisquoi Perkins S1273 RA16 Mont r gie H pital Catherine Booth de l Arm du Salut S1274 RA06 Montr al H pital Charles Lemoyne S1275 RA16 Mont r gie H pital chinois de Montr al S1276 RAO6 Montr al tablissement de sant d Argenteuil S1277 RA15 Laurentides H pital Douglas S1278 RAO6 Montr al H pital de Haut Richelieu S1279 RA16 Mont r gie H pital du Sacr C ur de Montr al S1280 RA06 Montr al H pital g n ral de Lakeshore S1281 RAO6 Montr al H pital Jean Talon S1282 RAO6 Montr al H pital Jeffery Hale S1283 RA0G3 Qu bec H pital juif de r adaptation S1284 RA13 Laval H pital Laval S1285 RAO3 Qu bec 282 235 201 178 411 349 461 379 398 345 214 190 594 a 150 112 272 228 282 244 543 474 1485 1163 349 280 244 207 397 363 471 388 479 488 439 718 591 2308 1806 529 437 748 508 322 678 5 360 221 506 411 169 135 295 215 3427 2679 151 131 458 395 202 152 2341 1864 161 111 570 463 1194 766 1538 1288 3257 2471 985 994 756 324 265 399 337 1957 1576 18 OSG BR amp ojo AE e E EIE EA E e T E NOJ OIN ml O Di 1 DO O0 ON IN
140. r les femmes que pour les membres des minorit s visibles et ethniques Alors l organisme devra pr voir des m canismes pour que ces trois groupes vis s puissent acc der ces deux cat gories professionnelles selon leurs comp tences sur le march du travail R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S Les donn es par grandes cat gories professionnelles ont t collig es pour 69 organismes de la r gion m tropolitaine La ventilation des organismes par r seau offre l avantage de comparer des milieux semblables et par cons quent d obtenir un meilleur portait de la situation des groupes vis s dans chacun des r seaux Rappelons que dans le pr sent rapport tabli au 31 mars 2004 les donn es sur la r gion m tropolitaine n incluent pas les villes de Montr al Laval et Longueuil EN BREF Pour les femmes e Plus de 40 occupent des emplois de direction dans les commissions scolaires et les institutions priv es d enseignement e Un peu plus du quart occupe des emplois de direction dans le r seau coll gial et le secteur municipal e Dans les cinq r seaux elles sont faiblement repr sent es dans deux cat gories professionnelles m tier et transport soutien manuel entre tien ts rvices e En proportion le r seau municipal a un d ficit combler plus impor tant que les quatre autres r seaux e Le chemin parcourir pour diminuer la sous repr se
141. rganismes analys s Les pr c dents chapitres ont montr que les membres des minorit s visibles et ethniques ainsi que les Autochtones obtiennent des taux de pr sence diff rents selon que les com missions scolaires se situent dans la r gion m tropolitaine ou dans les au tres r gions Les efforts de rattrapage des organismes varient galement selon ces deux r gions De l nous voulions galement v rifier si le facteur lin guistique pouvait influencer les r sultats Pour ce faire les r sultats sont d abord pr sent s de fa on globale pour les quatre groupes vis s selon la variable linguistique et par la suite ventil s en deux grandes r gions L objectif de cet exercice consiste v rifier s il y a des diff rences de repr sentation particuli rement pour les membres des mino rit s visibles et ethniques entre les commissions scolaires francophones et anglophones EN BREF Pour les femmes e Une repr sentation l g rement plus faible dans le r seau anglophone e Le d ficit combler est un peu plus lev dans le r seau anglophone de la r gion m tropolitaine de Montr al principalement dans les emplois de direction de cadres de premier niveau et de g rance Pour les minorit s visibles e En proportion une pr sence plus grande dans les commissions scolai res anglophones e Cette pr sence est plus lev e dans la majorit des cat gories profes sionnelles e Dans la r gion m tropo
142. rit s visibles Minorit s ethniques Autochtones EEE UN D C S anglophones Repr sentation C S francophones 9 2 LA SITUATION DES GROUPES VIS S DANS LA GRANDE REGION METROPOLITAINE A Les taux de pr sence de trois groupes vis s Dans la r gion m tropolitaine il y a 11 commissions scolaires francophones et 5 commissions scolaires anglophones Ces derni res regroupent 81 9 du personnel travaillant dans l ensemble des commissions scolaires anglopho nes au Qu bec comparativement 46 8 en milieu francophone Puisqu il y a une concentration de la population anglophone dans la r gion m tro politaine ceci se r percute sur la taille et le nombre des commissions sco laires anglophones de la r gion Le tableau 28 la page suivante pr sente pour chacun des secteurs les effec tifs par cat gorie professionnelle d une part et les taux de repr sentation des femmes des membres des minorit s visibles et des minorit s ethniques d autre part On notera que malgr la taille diff rente des effectifs chaque cat gorie professionnelle repr sente des proportions semblables entre les deux entit s irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Pr c demment nous soulignions que les femmes taient moins pr sentes dans les commissions scolaires anglophones que francophones Cet cart s ex plique en partie par le fait que les femmes sont proportionnellement
143. rit s visibles ethniques et les Autochtones e Chaque groupe a moins de 1 de repr sentation e Le chemin parcourir pour diminuer la sous repr sentation est l g re ment plus grand pour les membres des minorit s visibles que pour ceux des minorit s ethniques e Malgr une faible pr sence des Autochtones l objectif de rattrapage est minime 6 1 REPR SENTATION DES QUATRE GROUPES VIS S Parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec le plus grand nombre occupe un emploi d agent ou d agente de police 60 La cat gorie des ser gents correspond 24 6 des effectifs Les agents ou agentes auxiliaires ont un contrat dur e d termin e c est dire qu ils sont du personnel tempo raire ou non r gulier l auxiliaire sur appel est embauch comme patrouilleur et son contrat est d une dur e maximale de 2 ans Ce groupe constitue 7 9 de l effectif total Le tableau 7 la page suivante pr sente le portrait de la repr sentation des quatre groupes vis s dans chacune des cat gories pro fessionnelles imti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Tableau 7 Effectif total et repr sentation des groupes vis s par cat gorie professionnelle Repr sentation des quatre groupes vis s Grandes cat gories fessi i Effectif total Femmes Minorit s Minorit s Autochtones pro essionnetes visibles ethniques d er peP Pere a 2 LE 2 a RE fo p p poe po p eo pe TOTA
144. rit s visibles par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle Repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des minorit s ethniques par cat gorie professionnelle Repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle PORTRAIT DE LA SITUATION DES GROUPES VIS S DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES ET ANGLOPHONES Repr sentation et sous repr sentation des quatre groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones R partition des effectifs par cat gorie professionnelle et repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones de la r gion m tropolitaine Sous repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones de la r gion m tropolitaine R partition des effectifs par cat gorie professionnelle et repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones dans les autres r gions Sous repr sentation de trois groupes vis s dans les commissions scolaires francophones et anglophones dans les autres r gions LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUES LISTE DES GRAPHIQUES CHAPITRE 5 Graphique 1 Graphique 2 CHAPITRE 7 Graphique 3 Graphique 4 Graphique 5 Graphique 6 CHAPITRE 8 Graphique 7 Graphi
145. rofessionnel et technique En raison de la faible disponibilit de membres des minorit s visibles qualifi s pour occuper les emplois dans les autres r gions les taux de sous repr sen tation demeurent bas 8 3 LA SITUATION DES MINORIT S ETHNIQUES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des membres des minorit s ethniques Les membres des minorit s ethniques sont moins pr sents parmi les effec tifs des organismes des autres r gions que parmi ceux de la r gion m tropo litaine Le graphique 9 la page suivante pr sente les niveaux de repr sen tation et les efforts de rattrapage pour les membres des minorit s ethniques Leurs taux de pr sence varient entre 0 2 pour le r seau municipal et 11 pour celui des c geps Malgr cette faible repr sentation les efforts de rat trapage ne sont pas lev s pour la plupart des r seaux Une fois de plus ce sont les c geps qui ont une marge plus importante combler 4 5 En regard du nombre d effectifs et du degr de repr sentation des minorit s ethniques dans chacun des r seaux les commissions scolaires avec un taux de sous repr sentation de 1 ont un d ficit combler de 764 membres des minorit s Gat AUTRES R GIONS DU QUEBEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S ethniques tandis que les c geps avec un taux de 4 5 ont un d ficit de 570 personnes Graphique 9 Portrait de la situation des minorit s ethniques dans
146. rolongation du d lai a t accord e 239 organismes soit 17 munici palit s 3 soci t s de transport 7 soci t s d tat 4 commissions scolaires 8 institutions d enseignement primaire et secondaire priv es une institu tion d enseignement coll gial priv e un c gep 13 institutions d enseigne ment sup rieur et 185 tablissements de sant et services sociaux Nous devions recevoir 51 rapports d analyse des effectifs avant le 31 mars 2005 3 3 AVIS D LABORATION DE PROGRAMMES AU 31 mars 2004 185 organismes soit 68 commissions scolaires 42 c geps 29 institutions d enseignement primaire et secondaire priv es 6 institutions d enseignement coll gial priv es 3 institutions d enseignement sup rieur 25 municipalit s 12 soci t s d tat et la S ret du Qu bec avaient re u un avis de la Commission leur indiquant qu elle estimait que la repr sentation des per sonnes leur emploi faisant partie d un groupe vis par la Loi tait non conforme la repr sentation des personnes comp tentes de ce groupe dans la zone de recrutement applicable Ils devaient donc laborer un program irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS me d acc s l galit Un d lai de 12 mois leur a t donn cette fin Ils devaient transmettre leur programme la Commission apr s consultation de leur personnel ou de leurs repr sentants Une prolongation du d lai
147. roviennent de 24 villes et d une soci t de transport Ces villes repr sentent 71 des municipalit s ayant moins de 600 employ s Les donn es pourront ainsi fournir un portrait assez repr sentatif de l ensemble compte tenu de la similitude des emplois d une muni cipalit l autre Un portrait des grandes villes ne pourra toutefois pas tre trac puisque les donn es de Laval Longueuil Montr al et Qu bec n taient pas disponibles au 31 mars 2004 Pour les soci t s d tat 12 organismes sur 23 taient rendus la phase d la boration et parmi eux 11 avaient moins de 500 employ s Ces organismes repr sentent 52 des soci t s d tat assujetties la Loi toutefois elles repr sentent 85 des petites soci t s d tat Il faut pr ciser que leurs sph res d ac tivit sont diverses ce qui entra ne parfois des diff rences marqu es dans cer tains types d emploi l analyse des donn es tiendra compte de cette r alit imti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Aux fins du bilan quantitatif les 186 organismes tudi s seront s par s en deux grandes r gions soit la r gion m tropolitaine de Montr al et les autres r gions du Qu bec La ventilation des organismes a t faite partir de l adresse du si ge social de chacun d entre eux Cette division servira mieux cerner la situation des membres des minorit s visibles et ethniques ainsi que des Auto
148. rsifi e repr sente un atout de taille pour les organisations publiques Marc Andr Dowd Pr sident par int rim Gaf Monsieur Yvon Marcoux Ministre de la Justice difice Louis Philippe Pigeon 1200 route de l glise ge tage Sainte Foy Qu bec G1V 4M1 Monsieur le Ministre Il me fait plaisir de vous pr senter ce document par lequel la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse conform ment Tarticle 23 de la Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics et modifiant la Charte des droits et libert s de la personne rend public la liste des organismes publics assujettis cette loi et fait tat de leur situa tion en mati re d galit en emploi Je vous prie d agr er Monsieur le Ministre l expression de ma consid ra tion distingu e Le pr sident par int rim UP Marc Andr Dowd Montr al octobre 2005 1 Loi sur l acc s l galit en emploi dans des or ganismes publics LRO c A 2 01 Le texte de la Loi est inclus sur le c d rom qui accompa gne le pr sent rapport Ce dernier inclut le texte int gral du rapport triennal l an nexe IV et des textes l gaux Caf INTRODUCTION La Loi sur l acc s l galit en emploi dans des organismes publics est entr e en vigueur le 1 avril 2001 Le pr sent rapport triennal a pour objet de pr senter la liste des organismes publics assujettis et de faire tat de
149. rtain rattrapage faire 5 3 PORTRAIT GLOBAL DES EFFECTIFS PAR R SEAU DANS LES AUTRES REGIONS Parmi les 116 organismes tudi s dans cette section les 94 organismes de l ducation comptent pour 95 1 des effectifs totaux Les 52 commissions sco laires regroupent le plus grand nombre des effectifs de l ducation avec 79 1 Pour les autres r seaux les taux correspondent 13 7 dans les c geps 1 6 dans les institutions priv es d enseignement et 0 7 pour les institutions d en seignement sup rieur Les deux derniers r seaux ont des taux de 3 4 dans les municipalit s et de 1 6 dans les soci t s d tat imti COMPILATIONS GLOBALES A La pr sence des quatre groupes vis s Le tableau 5 pr sente les donn es sur la repr sentation des quatre groupes vis s dans les diff rents r seaux pour les autres r gions e s Tableau 5 me Repr sentation des groupes vis s dans les autres r gions Repr sentation des groupes vis s visibles TE E E Comisso fe feee fros fer ses foar fus par feo js foe R seaux trait s em o o e perpar poe pe fer pe pa ps aies een p fos faor pe foe fe por fe bnp praneso EE pa NC Soci t s d tat Nous pr sentons les chiffres mais ils ne seront pas analys s Comme pour la r gion m tropolitaine les commissions scolaires regroupent la plus grande part des effectifs Ainsi les 52 commissions scolaires de ces r gions comptent 79 1 des effectifs le personnel de
150. rville hospitalier Chauveau S1265 Ville de Saint Hubert M2052 H pital Sainte Anne de Beaupr S1292 Ville de Saint Lambert M2056 H pital St Julien S1296 Ville de Saint Laurent M2057 Les centres de jeunesse Shawbridge S1320 ille de Saint L onard M2058 Services Barbara Rourke S1365 Gaf ANNEXEIII L annexe IIl num re la liste des organismes pour lesquels les r sultats ont t compil s pour la r gion m tropolitaine de Montr al et pour les autres r gions du Qu bec dans ce rapport Aux fins du bilan quantitatif les 186 organismes sont tudi s en deux grandes r gions soit la r gion m tropolitaine de Montr al et les autres r gions du Qu bec La ventilation des organismes a t faite partir de l adresse du si ge social de chacun d entre eux Cette division servira mieux cerner la situation des membres des minorit s visibles et ethniques ainsi que des Autochtones puisque leur niveau de repr sentation s av re diff rent selon les deux grandes r gions LISTE DES ORGANISMES POUR LESQUELS LES R SULTATS ONT T COMPIL S Gaf E R GION M TROPOLITAINE DE MONTR AL ANNEXE III Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative total Aut MV C gep Andr Laurendeau E1001 RA06 Montr al C gep de Saint J r me E1017 RA15 Laurentides C gep de Saint Laurent E1018 RA06 Montr al C gep du Vieux Montr al E1024 RA06 Montr al Coll ge de Maisonneuve E1035 RA06
151. s cat gories comptent 10 ou moins d employ s Parmi les 7 soci t s d tat analys es ici il y a des diff rences dans la composition de leur main d uvre puisqu elles uvrent dans des domaines diff rents Par exemple les cat gories professionnelles chez Investissement Qu bec et l Au torit des march s financiers du Qu bec sont les suivantes direction per sonnel professionnel personnel technique et soutien administratif ou de bureau Le personnel non sp cialis est par contre pr sent la R gie des irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS installations olympiques la Soci t de la Place des arts de Montr al et la Soci t du Palais des congr s de Montr al Les emplois non sp cialis s comptent les effectifs les plus importants 37 3 suivis du personnel professionnel 19 9 et du personnel technique 171 Ces diff rences seront prises en consid ra tion dans l analyse des r sultats pour chacun des groupes vis s 7 1 LA SITUATION DES FEMMES PAR CAT GORIE PROFESSIONNELLE A Les taux de pr sence des femmes Dans les cinq r seaux tudi s nous observons que les femmes se retrouvent majoritaires dans certains emplois et peu nombreuses dans d autres On ne saurait s tonner que la plus forte concentration se situe parmi le personnel de soutien administratif ou de bureau avec une repr sentation de 84 et plus Les emplois de service de garde et de
152. s l ge M rici E2006 RAO3 Qu bec Commission scolaire au C ur des Vall es E3001 RAO7 Outaouais Commission scolaire Central Qu bec E3002 RAOG Qu bec Commission scolaire de Charlevoix E3003 RAOG Qu bec Commission scolaire de Kamouraska Rivi re du Loup E3004 RA01 Bas Saint Laurent Commission scolaire de l Amiante E3005 RA12 Chaudi re Appalaches Commission scolaire de l nergie E3006 RA04 Mauricie Bois Francs Commission scolaire de l Estuaire E3007 RAO9 C te Nord Commission scolaire de l Or et des Bois E3008 RAOB Abitibi Commission scolaire de la Baie James E3009 RA10 Nord du Qu bec Commission scolaire de la Beauce Etchemin E3010 RA12 Chaudi re Appalaches AIN AIN N O A W N a o an A D oo no wo a 2 i D CRIE w wW WIN oO eo olaan oA i PSI 5 wi Bo Boo oo O BR D r 2O D Oo 0 O0 10 01 2010 01000 BR 0010 01010101010 wo oi ai e ojo ojo Si P w w a a a a a CO CO CO CO aj CO CO a al a a O2 aoj a a a a ao a a ao aa a aaj ao a a a ao a a a a ao So AIN or 2 NIA OR oO Din Do wo no oo LISTE DES ORGANISMES POUR LESQUELS LES R SULTATS ONT T COMPIL S Far M AUTRES R GIONS DU QU BEC SUITE HN PE Effectif Repr sentatio
153. s 30 c geps pour 13 7 et les 9 institutions priv es d enseignement pour 1 6 Dans ces 91 organis mes nous retrouvons 94 4 des effectifs totaux par rapport l ensemble des dossiers analys s dans cette r gion Enfin les 17 organismes du secteur muni cipal regroupent 3 4 des effectifs et les 5 soci t s d tat 1 6 En ducation les taux de pr sence des femmes varient entre 70 3 pour les com missions scolaires et 49 2 pour les c geps Dans le milieu municipal les fem mes repr sentent 31 5 des effectifs de ce secteur et dans les soci t s d tat ce taux est de 44 7 En observant les donn es des cinq r seaux analys s la repr sentation des minorit s visibles se situe entre 1 5 dans les institutions priv es d enseignement et 0 2 dans le secteur municipal Pour ce qui est des membres des minorit s ethniques leur repr sentation varie entre 1 1 dans les c geps et 0 2 dans le milieu municipal Chez les Autochtones le plus haut taux est de 0 7 dans les soci t s d tat et le plus bas est de 01 dans les institutions priv es d enseignement Les membres des minorit s visibles et ethniques ainsi que les Autochtones sont peu pr sents parmi les effectifs des diff rents r seaux irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS B Le chemin encore parcourir Pour l ensemble des r seaux il y a du rattrapage faire pour combler le d fi cit dans le niveau de pr sence d
154. s autres r gions ont davantage d efforts faire pour augmenter le nombre d Autochtones parmi leurs effectifs Le chemin parcourir est plus grand pour les munici palit s et les commissions scolaires Le tableau 25 la page suivante r v le que les Autochtones ne sont pas pr sents dans toutes les cat gories profes sionnelles Dans ce contexte l analyse par cat gorie professionnelle sera plu t t sommaire Les taux de repr sentation se situent entre 0 1 dans les institutions priv es d enseignement et 0 7 dans les soci t s d tat Peu d Autochtones occupent des emplois de direction de cadres de premier niveau et de g rance ou de contrema tre dans les diff rents r seaux tudi s Dans les commissions sco laires les Autochtones se concentrent parmi le personnel professionnel et le irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS personnel non sp cialis Au niveau coll gial ils occupent principalement des emplois de professionnels et des emplois administratifs ou de bureau Dans les trois autres r seaux leur faible nombre est parsem dans diverses cat gories professionnelles Tableau 25 Repr sentation des Autochtones par cat gorie professionnelle Repr sentation des Autochtones Grandes cat gories fessi i Commissions C geps Institutions Municipalit s Soci t s d tat proressionnees pares priv es No 0 0 No f No a el et ep Emnene pre po pe o poe
155. s dans la plupart des cat go ries professionnelles l cart le plus marqu se trouvant chez le personnel tech nique En proportion ils d tiennent un plus grand nombre de postes d enca drement dans les commissions scolaires anglophones La situation des minorit s ethniques est aussi nettement meilleure dans les commissions scolaires anglophones que francophones Historiquement nous savons que les communaut s culturelles s int graient davantage la soci t anglophone ce qui pourrait expliquer les taux de repr sentation lev s PORTRAIT DE LA SITUATION DES GROUPES VIS S DANS LES COMMISSIONS SCOLAIRES dans les commissions scolaires anglophones Dans toutes les cat gories pro fessionnelles les carts sont grands et les plus importants se trouvent parmi les emplois de direction et les cadres de premier niveau galement les mem bres des minorit s ethniques sont plus nombreux parmi le personnel pro fessionnel des commissions scolaires anglophones et les occasions pour acc der des postes d encadrement semblent meilleures B Chemin encore parcourir Les taux de sous repr sentation des femmes des minorit s visibles et eth niques dans les commissions scolaires francophones et anglophones de la r gion m tropolitaine apparaissent au graphique 11 Graphique 11 Commissions scolaires francophones et anglophones Sous repr sentation des femmes des minorit s visibles et des minorit s ethniques
156. s et du degr de repr sentation des femmes dans chacun des r seaux les commissions scolaires avec un taux de sous repr sentation de 3 3 ont un d fi cit combler de 2 492 femmes tandis que les municipalit s avec un taux de 811 ont un d ficit combler de 174 femmes Le tableau 11 d cortique ces r sultats par cat gorie professionnelle afin d valuer o le rattrapage est le plus probant Tableau 11 Sous repr sentation des femmes par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des femmes Commissions C geps Institutions Municipalit s Soci t s d tat ee priv es Be No fe o fe no fe o e pe p ep ee e e RE ECS 2 EE 1 NC EC erp ea e e Passe poeme pra eoo fee fe fe fes pa fe 7 RE pes fo poe p po p p p pee prense 9 e poe po po po e e LE Sorn ranae orenean af oer o paoe fe ee pr p Pecoma pa CS S po e e e o prevene D D O S S e e TOTAL 3 3 2492 6 2 445 6 3 288 8 1 174 5 0 137 Grandes cat gories professionnelles Gaf R GION M TROPOLITAINE DE MONTREAL PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VISES 18 Dans les commissions scolaires les regrou pements d emplois au niveau de l enseigne ment ont t compil s par niveau et par champ d tude Voir annexe IV Les som maires des r sultats de sous repr sentation pour les regroupements d emplois par organis me Les trois r seaux de l ducation devront porter une attention particuli r
157. s que dans les deux autres r seaux Dans l ensemble des r seaux ils ont imti AUTRES R GIONS DU QUEBEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S une pr sence clairsem e dans diverses cat gories professionnelles et dans plusieurs cas ils sont carr ment absents Tableau 21 8 Repr sentation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle Repr sentation des minorit s visibles Commissions C geps Institutions Municipalit s Soci t s d tat scolaires priv es e No e o e o e o f No 2 1 Grandes cat gories professionnelles Se 2 Soutien manuel entretien et service on fe foz js fo Lo fpo p fas ho Personnel non sp cialis ba mo Be bo ox ho pas ho Police incendie agent de s curit 0 I1 b p oo p 22 245 0 2 6 0 6 9 B Le chemin encore parcourir Cette faible pr sence nous am ne v rifier les taux de sous repr sentation dans les diff rentes cat gories professionnelles de ce groupe vis Le tableau 22 d taille les r sultats Tableau 22 Sous repr sentation des minorit s visibles par cat gorie professionnelle Sous repr sentation des minorit s visibles scolaires priv es e No e No e o fe fno mem o o CE pah pep pep asenon h e p p pe po pep Gomme er b p p pe p pep Bonerama pre a pe p p po pe e prere e e pe e pe po pep Pomerne e 2 y O e e preron l T O S S ee TOTAL 1 1 842
158. s repr sentation est de 0 04 et les efforts de rattrapage devront s effectuer chez le personnel technique et le personnel non sp cialis surveillance d l ves Les c geps doivent aug menter l g rement la pr sence des Autochtones parmi le personnel profes sionnel tandis que les municipalit s auront des efforts faire essentielle ment pour leur personnel policier AUTRES R GIONS DU QU BEC PORTRAIT DE LA SITUATION DES QUATRE GROUPES VIS S La compilation des donn es par grande cat gorie professionnelle a t r ali s e partir des 113 organismes qui se trouvent dans les autres r gions du Qu bec La m me approche qu au chapitre pr c dent a t appliqu e c est dire en ventilant les organismes par r seau et par cat gorie professionnelle EN BREF Pour les femmes e Pr s de 40 occupent des emplois de direction dans les soci t s d tat les commissions scolaires et les institutions priv es d enseignement e Un peu moins du quart occupe un emploi de direction dans le r seau coll gial et leur repr sentation est tr s faible dans les municipalit s e Faible pr sence dans les diff rents emplois non traditionnels m tier et transport police incendie et agent de s curit soutien manuel entre tien et services e Des d ficits sont combler dans la plupart des cat gories profession nelles des diff rents r seaux les plus marqu s se trouvent parmi les emplois non tradit
159. spondent 10 4 dans les c geps 3 2 dans les institutions priv es d enseignement 2 8 dans les municipalit s et 2 2 dans les soci t s d tat Cette diff rence dans le nombre d effectifs des r seaux indique qu il est pr f rable de fournir les donn es par r seau afin d obtenir un portrait plus pr cis de la situation des quatre groupes vis s dans chacun d eux A La pr sence des quatre groupes vis s Le tableau synth se de la repr sentation des quatre groupes vis s pr sent la page suivante montre des variations du degr de pr sence de chacun d eux dans les diff rents r seaux imti 16 Au recensement de 2001 les personnes ayant d clar une identit autochtone au Qu bec correspondent 1 de la population ayant 15 ans et plus COMPILATIONS GLOBALES z Tableau 1 2 p Repr sentation des quatre groupes vis s par r seau Repr sentation des groupes vis s R seaux trait s visibles ethniques No fe o Nous pr sentons les chiffres mais ils ne seront pas analys s Les femmes sont majoritaires dans les commissions scolaires et les institu tions priv es d enseignement ce qui s explique en partie par la forte pr sence des femmes dans l enseignement pr scolaire et primaire l inverse elles sont minoritaires dans les municipalit s avec 34 6 sont concentr es dans les emplois traditionnellement f minins et peu pr sentes dans les emplois tradi
160. tion d bute la suite d un exercice d analyse des effectifs par les organismes d une analyse de disponibilit par la Commission puis d une comparaison entre les deux Les notes m thodo logiques qui suivent situent ces exercices 4 2 NOTES M THODOLOGIQUES D abord les organismes proc dent l analyse de leurs effectifs par type d em ploi en pr cisant le nombre de personnes faisant partie de chacun des grou pes vis s Cette phase n cessite un effort particulier de la part des organis mes qui doivent tablir et rassembler les donn es concernant les exigences de formation et d exp rience rattach es aux emplois et fournir un apparie ment de chaque emploi un code de la Classification nationale des profes sions lequel code donne acc s aux statistiques du recensement Puisqu il s agit d abord d atteindre une repr sentation quitable des grou pes vis s dans les effectifs des organismes la Commission a adopt une m thode qui tablit d abord la disponibilit des membres des groupes vis s pour chaque emploi de l organisme La disponibilit des membres des grou pes se calcule partir de leur proportion parmi les personnes poss dant les qualifications de base pour occuper un type d emploi donn dans la zone Ga LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS appropri e de recrutement L exercice doit se faire partir de donn es pr ci ses statistiquement fiables et qui
161. tionnellement masculins o des barri res l acc s des femmes persistent On note de la m me fa on une faible pr sence des femmes parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec 13 Quoique tr s pr sents dans certaines r gions les Autochtones repr sentent seulement 1 de l ensemble de la population du Qu bec Ils sont en outre r partis de fa on in gale sur l ensemble du territoire Il en r sulte une situa tion qui ne permet pas de donner une image contrast e des r seaux par tir du d compte de leur repr sentation Quant aux membres des minorit s visibles et ethniques leur faible nombre et leur concentration dans la r gion m tropolitaine brouillent l image lorsque nous pr sentons les r sultats glo balement pour chacun des r seaux D ailleurs le graphique 1 la page sui vante montre bien les diff rences de repr sentation de ces trois groupes vis s selon les deux grandes r gions irti LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS Graphique 1 Comparaison du niveau de repr sentation entre les deux r gions retenues pour les groupes vis s minorit s visibles minorit s ethniques Autochtones Autres r gions En prenant l adresse du si ge social de l organisme le personnel policier de la S ret du Qu bec est comptabilis dans la r gion m tropolitaine et les effec tifs des trois institutions d enseignement sup rieur sont inclus dans les au tres r
162. tre hospitalier Saint Eustache S1097 RA15 Laurentides CHSLD Saint Michel S1098 RAO6 Montr al Centre hospitalier St Joseph de la Malbaie S1099 RAO3 Qu bec Centre hospitalier universitaire de Qu bec S1100 RAO3 Qu bec Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke S1101 RAOS Estrie Centre jeunesse de l Abitibi T miscamingue C J A T S1102 RAOB Abitibi Centre jeunesse de l Estrie S1103 RAOS Estrie NDOo ow Oo oo ao oO In EN En OIOINI OINI OINO a R O R OO D DIDIOo Oo Oo ee Oo DINIDIN IDINID ID DID DID DID DIDIDIDIDIDIDIDID NIN I DH DID IDINDINDID ND oo LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE Effectif L Gaf ANNEXE Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut Centre jeunesse de Laval S1104 RA13 Laval 794 493 Centre jeunesse de Qu bec S1105 RAO3 Qu bec 1084 669 Centre jeunesse du Bas Saint Laurent S1106 RAO1 Bas Saint Laurent 388 249 Centre le Cardinal Inc S1107 RAO6 Montr al 215 163 Centre le Jeannois S1108 RAO2 Saguenay Lac St Jean 1012 829 Centre Mackay S1109 RAO6 Montr al 104 78 Centre Maria Chapdelaine
163. u Qu bec S1129 RA17 Centre du Qu bec 649 501 CHSLD de Chicoutimi S1130 RA02 Saguenay Lac St Jean 227 190 CHSLD de Hull S1131 RAO7 Outaouais 629 478 CHSLD de l Amiante 81132 RA12 Chaudi re Appalaches 322 282 CHSLD de la C te Bois e S1133 RA14 Lanaudi re 199 176 CHSLD de la MRC de Champlain S1134 RA16 Mont r gie 456 395 ujoj 20 2 2 Vol Ooj CHSLD de Longueuil S1135 RA16 Mont r gie 829 CHSLD Dollard des ormeaux VIGI S1136 RAO6 Montr al 206 172 CHSLD Drapeau Deschambault S1137 RA15 Laurentides 597 537 CHSLD du Bas Richelieu S1138 RA16 Mont r gie 417 359 DO CHSLD du Littoral S1140 RA16 Mont r gie 417 CHSLD milie Gamelin Armand Lavergne S1141 RAO6 Montr al 453 355 CHSLD Ermitage de la MRC d Arthabaska S1142 RA17 Centre du Qu bec 447 332 R seau de sant et de services sociaux des Basques S1143 RA01 Bas Saint Laurent 232 187 CHSLD l Orchid e Blanche VIGI S1145 RA13 Laval 116 110 CHSLD le Ch teau Inc S1146 RA14 Lanaudi re 80 63 CHSLD Le Trifluvien S1147 RA04 Mauricie Bois Francs 655 498 CHSLD Les Havres S1148 RAO6 Montr al 385 289 O0o0o o t CHSLD Lucille Teasdale S1149 RAO6 Mo
164. u S1245 RAO7 Outaouais CLSC CHSLD de l rable S1246 RA17 Centre du Qu bec CLSC CHSLD de la Petite Nation S1247 RAO7 Outaouais CLSC CHSLD de Rosemont S1248 RAO6 Montr al CLSC CHSLD des Collines S1249 RAO7 Outaouais CLSC CHSLD des Trois Vall es S1250 RA15 Laurentides CLSC CHSLD du Haut Saint Fran ois S1251 RAOS Estrie CLSC CHSLD du Ruisseau Papineau S1252 RA13 Laval CLSC CHSLD Haute Ville des Rivi res S1253 RAO3 Qu bec CLSC CHSLD Montcalm S1254 RA14 Lanaudi re CLSC CHSLD Pointe aux Trembles Montr al Est 81255 RAO6 Montr al CLSC CHSLD Sainte Rose de Laval S1256 RA13 Laval CLSC CHSLD Vall e de la Batiscan S1257 RA04 Mauricie Bois Francs Centre de sant de la Haute Gasp sie S1258 RA11 Gasp sie les de la Madeleine CLSC CHSLD de la Vall e du Richelieu S1259 RA16 Mont r gie Complexe de sant et CLSC Paul Gilbert S1260 RA12 Chaudi re Appalaches Complexe hospitalier de la Sagamie S1261 RAO2 Saguenay Lac St Jean Centre de sant Nicolet Yamaska S1262 RA17 Centre du Qu bec Conseil cri de la sant et des services sociaux de la Baie James S1263 RA10 Nord du Qu bec Corporation du centre de r adaptation Lucie Bruneau S1264 RA06 Montr al Corporation du centre hospitalier g riatrique Maimonides S1266 RAO6 Montr al Corporation du centre hospitalier Pierre Janet S1267 RAO7 Outaouais Cratca et CHSLD de Beauce S1268 RA12 Chaudi re Appalaches Foyer Rousselot S1269 RA06 Montr al H pital de
165. u aux fins de l application de la Loi Une personne ne peut s identifier plus d un groupe vis la fois sauf s il s agit d une femme faisant galement partie d un autre groupe Par la suite les organismes doivent compl ter le rapport d analyse de leurs effectifs qui doit comprendre pour chaque type d emploi les informations sur les comp tences et l exp rience requises ainsi que la zone appropri e de recrutement de l organisme article 5 Les organismes transmettent leur rapport la Commission apr s consulta tion de leur personnel ou de leurs repr sentants 1 3 2 D termination de la sous repr sentation La Commission d termine par la suite s il y a une sous repr sentation des groupes vis s par la Loi en proc dant une comparaison entre l analyse des effectifs et les donn es statistiques les plus jour sur la main d uvre com p tente ou apte acqu rir cette comp tence dans un d lai raisonnable l int rieur de la zone appropri e de recrutement par cat gorie d emploi et par groupe cible article 7 1 3 3 laboration du programme d acc s l galit Lorsque la Commission estime qu il y a sous repr sentation elle en informe les organismes qui doivent dans les 12 mois suivant cet avis laborer un pro Gaf LA LOI SUR L ACC S L GALIT EN EMPLOI DANS DES ORGANISMES PUBLICS gramme d acc s l galit Ce programme doit comprendre les l ments sui vants article 13 e u
166. ue emploi et d autre part rendre compte de la situation des groupes vis s selon les diff rents niveaux hi rarchiques les types de fonctions et les qualifications requises En mati re d acc s l galit les r sultats globaux doivent tre consid r s avec r serve car ils peuvent occulter des ph nom nes de sous repr sentation et de concentration pour des groupes vis s dans cer tains emplois 4 3 ORGANISMES VIS S SELON LES R SEAUX D ACTIVIT AU 31 mars 2004 186 organismes avaient re u des avis de sous repr senta tion des groupes vis s ce qui correspond 30 des organismes publics vis s par la Loi Dans le bilan quantitatif seuls ces organismes ont t consid r s puisque les r sultats d analyse de disponibilit et de sous repr sentation des autres organismes n taient pas disponibles Ces organismes sont regroup s en six grands r seaux d activit et un organisme nomm express ment dans la Loi 10 Les statistiques dont la 1 3 12 Commission dispose proviennent surtout de Statistique Canada du minist re de l duca tion du Qu bec de la Soci t de l assurance automobile du Qu bec et de l Office des professions du Qu bec Certaines de ces statis tiques sont disponibles la fois pour les r gions m tropolitaines de recensement les r gions conomiques le Qu bec et le Canada d autres encore ne le sont que pour le Qu bec Par ailleurs quelques unes ne le sont
167. ur de la sant et des services sociaux du Val Saint Fran ois S1004 RAOS Estrie Carrefour de la sant et des services sociaux de Matawinie S1005 RA14 Lanaudi re Carrefour de la sant et des services sociaux de la Saint Maurice S1006 RAO4 Mauricie Bois Francs Carrefour sant du Granit CH CHSLD CLSC 1007 RAOS Estrie Centre d h bergement Champlain Gatineau S1008 RAO7 Outaouais 2500 90 200 112 29700 6521 508 318 91 149 383 240 338 589 472 227 125 251 149 260 1629 137 530 237 952 249 165 164 162 203 7172 1135 1030 689 1663 146 248 1466 186 274 407 399 119 ml ol INO OI OO 0O oO O00 00o pl o DINIDIDIDIDIDIDIWOIDIr 22 NOIV WI DIDID w vw N w a 000 GC 22 RC wo wo ON LISTE DES ORGANISMES VIS S PAR LA LOI SUITE imsi ANNEXE Effectif Repr sentation Nom du dossier Attestation R gion administrative Phase total Femmes Aut MV 157 136 35 118 88 0 142 425 113 213 141 153 180 101 251 616 473 138 383 116 556 188 455 240 964 596 151 195 621 305 235 379 181 289 386 307 240 254 288 688 357 492 411 948 579 316 302 Centre d accueil Denis Benjamin Viger S1009 RA06 Montr al Centre d accueil Dixville Inc S1010 RAOS Estrie Centre d accueil Fath
168. urant les trois premi res ann es de son appli cation Ainsi la Commission a d velopp divers outils et effectu plusieurs activit s d information et de formation aupr s des personnes responsables dans les organismes afin que ces derni res puissent planifier ad quatement les actions r aliser dans leur milieu respectif et notamment la sensibilisation aupr s de l ensemble de leur personnel concernant les objectifs de la Loi AU 31 mars 2004 567 organismes avaient r alis leur rapport d analyse de leurs effectifs 185 avaient t avis s par la Commission qu ils devaient la borer un programme d acc s l galit et un organisme qu il devrait faire un rapport dans trois ans du maintien de la repr sentation des diff rents grou pes vis s au sein de son personnel M me si le pr sent rapport fait tat de la situation des groupes vis s dans les premiers 186 dossiers analys s les travaux se sont poursuivis jusqu ce jour autant chez les organismes qu la Commission Cons quemment la Commission au 30 septembre 2005 a re u 48 rapports suppl mentaires d analyse des effectifs envoy 50 autres avis d laboration re u 180 rapports d laboration envoy 112 avis d implantation aux organismes et envoy un autre organisme un avis de maintien de la repr sentation Ainsi on peut constater que l ensemble des organismes ont rencontr leurs obligations en franchissant les diverses tapes pr vues dans la Loi m
169. v s comme la C te Nord 5 2 PORTRAIT GLOBAL DES EFFECTIFS PAR R SEAU DANS LA REGION METROPOLITAINE Parmi les 70 dossiers analys s dans cette section les 54 organismes de l du cation comptent pour 94 8 des effectifs totaux Les 16 commissions scolai res regroupent 82 2 des effectifs le personnel des c geps 7 7 et les institu tions priv es d enseignement 4 9 Le personnel des 8 municipalit s et des 7 soci t s d tat quivalent 2 3 et 2 9 des effectifs totaux Enfin le per sonnel policier de la S ret du Qu bec repr sente 5 3 de l effectif total Les effectifs dans chacun des r seaux et les diff rences dans la composition des regroupements d emploi justifient que nous pr sentions les donn es par r seau afin d obtenir un portrait plus explicite imti COMPILATIONS GLOBALES A La pr sence des quatre groupes vis s Globalement les quatre groupes vis s sont pr sents dans chacun des r seaux ainsi que parmi le personnel policier de la S ret du Qu bec Toutefois les donn es du tableau 3 montrent que la repr sentation des quatre groupes vis s varie d un r seau lautre E Tableau 3 a Repr sentation des groupes vis s dans la r gion m tropolitaine Repr sentation des groupes vis s visibles ethniques e No f No f No f No R seaux trait s D EE EN CN D A 22 2 A LS SN NE ene OO some kae jme ms S ret du Qu bec En ducation les femmes ont une pr sence

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