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Dispositions liant S3 2005-2010 - SLESS-CSQ

1. 150 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale 150 Secr taire d cole ou de centre nen rneer ennnen 151 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Apprentie ou apprenti de m tiers 152 EDENIS AE Res Ar Ce ee MAP it ae ee 152 lectricienne ou lectricien 152 lectricienne ou lectricien classe principale seeeeeisiseieeiseeisieerresieerererrrrees 152 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 152 M canicienne ou m canicien de machines fixes 152 M canicienne ou m canicien classe iii 152 M canicienne ou m canicien classe 11 iii 152 Menuisi re ou menuisier 153 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 153 AE LOL EE A E PE D EE PE TEE OAI T PRET dE TEL EE CON EE 153 Serruri re ou serrurier iii 153 Soudeuse o Souder srren eee e a ten ae era ts taf te 153 Sp cialiste en m canique d ajustage eseeeeeeieeeeeeeeeiiirrrressesrrirnnnsstsrerrren ea 153 Tuyauteuse ou tuyauteur ssss serment t 153 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 153 Personnel de soutien 141 FPSS CSQ S3 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Aide de m ti rs ent en EAEE terne ere Seat m
2. 142 Technicienne ou technicien en lectronique 144 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 144 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire 143 Technicienne ou technicien en informatique 145 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 145 Technicienne ou technicien en loisir 142 Technicienne ou technicien en organisation scolaire 144 Technicienne ou technicien en transport scolaire 143 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Apparitrice ou appariteur ssness nunaa e a aa 146 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire 146 Op ratrice ou op rateur en imprimerie 147 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale o00000nnnooe000000001nne 147 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 147 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale 148 Relieuse o freligUr errenneren ee a a aa aa aeaa aaa 148 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Acheteuse ou acheteur 149 Magasini re ou magasinier classe 1 149 Magasini re ou magasinier classe 11 149 Magasini re ou magasinier classe principale 150 Op ratrice ou op rateur en reprographie
3. cet effet les parties la pr sente encouragent les parties sectorielles r gionales ou locales selon le cas une meilleure conciliation des responsabilit s parentales et familiales avec celles du travail dans la d termination des conditions de travail et leur application Personnel de soutien 174 FPSS CSQ S3 ANNEXE 8 R GLES D CRITURES RELATIVES L UTILISATION DU F MININ ET DU MASCULIN R gles d critures 1 2 3 4 5 Dans le texte de la convention on emploie les genres f minin et masculin dans la d signation de personne La conjonction ou plac e entre les deux 2 genres signifie que l on s adresse indiff remment aux femmes et aux hommes sans exclusion Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin singulier ou pluriel La conjonction et plac e entre les deux 2 genres signifie que l on s adresse l ensemble du personnel de soutien Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin pluriel Exemples la salari e ou le salari a droit toute r union impliquant des salari es ou salari s toute salari e et tout salari couverts par le certificat d accr ditation Lorsqu il est question de d signation de personne on utilise la forme f minine et son d terminant d abord et la forme masculine et son d terminant ensuite crits en toutes lettres et ce quelle que soit la place dans la phrase sujet ou compl ment
4. VERSION ADMINISTRATIVE DISPOSITIONS LIANT D UNE PART LE COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES CPNCF ET D AUTRE PART LA CENTRALE DES SYNDICATS DU QU BEC CSQ REPR SENT E PAR SON AGENTE N GOCIATRICE LA F D RATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN SCOLAIRE FPSS POUR LE COMPTE DES EMPLOY ES ET DES EMPLOY S DE SOUTIEN DE CES COMMISSIONS SCOLAIRES QU ELLE REPRESENTE DANS LE CADRE DE LA LOI SUR LE R GIME DE N GOCIATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SECTEURS PUBLIC ET PARAPUBLIC L R Q c R 8 2 R alis par le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCF Novembre 2007 TABLE DES MATI RES Page CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARCELEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL ET ACCES A L GALIT 1 1 1 00 BUt Te la CONVeNION SES de ete A ent aaa Eaa 1 1 2 00 DEI aIL OE nn on ee RP lt te re tente et RU 1 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne ss 6 1 4 00 Harc lement en milieu de travail 6 1 5 00 AGcos a l galli s E E EE E 6 CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION RECONNAISSANCE ET PRIORIT D EMBAUCHE D UNE SALARIEE OU D UN SALARIE TEMPORAIRE en nn nn nn NS ne 7 2 1 00 Champ d application ss 7 2 2 00 Reconnaissance anieanenenenneteneten t
5. D Pendant l ann e financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une r duction de son personnel qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de salari es ou salari s r guliers ou de salari es ou salari s permanents si la cause de cette r duction provient de cette fusion annexion ou restructuration Cependant compter de l ann e financi re de la fusion de l annexion ou de la restructuration cette nouvelle commission cette commission annexante ou cette commission restructur e peut proc der une r duction de personnel r sultant en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit E La pr sente clause ne peut en aucune mani re avoir pour effet de retarder ou emp cher toute fusion annexion ou restructuration de commissions 7 4 00 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE 7 4 01 Les dispositions suivantes concernent la salari e ou le salari victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle couvert par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 La salari e ou le salari victime d un accident du travail survenu avant le 19 ao t 1985 et qui est toujours absent pour ce motif demeure couvert par la Loi sur les accidents du tr
6. toutes les salari es ou salari s participants qui prennent leur retraite Date limite La date limite pr vue l article 87 de la Loi sur le RREGOP est abrog e compter du 1 juillet 2000 en faisant les adaptations n cessaires l article 86 Personnel de soutien 179 FPSS CSQ S3 G H Pouvoirs et devoirs du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le comit de retraite peut d cider des modalit s de mise en uvre d une entente intervenue entre les parties sauf si ces modalit s sont d j pr vues cette entente Ces d cisions doivent respecter l enveloppe budg taire de la CARRA Le comit de retraite peut soumettre aux parties une recommandation visant am liorer l application des r gimes de retraite Cette recommandation doit recueillir la majorit des voix au sein de chacune des parties si elle implique une hausse du co t du r gime ou un d bordement de l enveloppe budg taire de la CARRA Dans ce cas le pr sident ne peut exercer son vote pr pond rant Poste budg taire suppl mentaire Un poste budg taire sp cifique est cr pour d frayer les co ts occasionn s par l utilisation de sp cialistes engag s par les personnes repr sentantes des salari es ou salari s participants au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable pour r aliser des tudes ou des mandats ad hoc Ces der
7. 2 dans le cas d une salari e ou d un salari dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit gales ou sup rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal la semaine r guli re de travail 3 dans le cas d une salari e ou d un salari d tenant au moment de sa mise en disponibilit un poste en service de garde si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte un nombre d heures hebdomadaires de travail correspondant au moins soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail Personnel de soutien 104 FPSS CSQ S3 4 dans le cas d une salari e ou d un salari d tenant au moment de sa mise pied un poste p riodique si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte une ann e r guli re de travail au moins gale la sienne au moment de sa mise en disponibilit Dans les cas o une salari e ou un salari doit ainsi accepter un poste elle ou il b n ficie de la clause 7 3 09 le cas ch ant et la clause 7 3 12 s applique Le d faut pour une salari e ou un salari d accepter un poste ainsi offert dans les dix 10 jours de l offre crite constitue une d mission de sa part Dans les cas o une salari e ou un sala
8. De plus lorsque la demande de la commission ou de l autorit comp tente mandat e par elle ou avec sa permission expresse une r union syndicale de salari es ou salari s se tient pendant l horaire de travail ces salari es ou salari s peuvent assister cette r union sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement pour la p riode de temps que dure la r union 3 5 04 la demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans un de ses immeubles en autant que disponible un local convenable pour fins d assembl es syndicales concernant les membres de l unit de n gociation La demande doit parvenir la commission quarante huit 48 heures l avance Le syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local soit laiss tel que pris 3 5 05 La commission qui le fait d j continue de fournir au syndicat aux m mes conditions un local des fins de secr tariat Toutefois ces conditions peuvent tre modifi es par la commission apr s consultation du syndicat Dans les autres cas la commission fournit au syndicat un local disponible s il en est aux fins de secr tariat l usage exclusif du syndicat accessible en tout temps selon des modalit s et conditions tre convenues entre la commission et le syndicat L usage de ce local peut tre retir pour des raisons de n cessit administrative ou p dagogique moyennant un pr
9. la clause 9 2 02 Lorsque les parties acceptent une ou un arbitre dont le nom appara t sur cette liste le greffe fixe dans les meilleurs d lais la date de la premi re rencontre de m diation Seule une salari e ou seul un salari de la commission une personne ou une lue ou un lu du syndicat peut repr senter sa partie respective cependant l une ou l autre des parties peut apr s l avoir annonc d avance l autre partie s adjoindre une conseill re ou un conseiller La m diatrice ou le m diateur tente d amener les parties un r glement Si un r glement intervient la m diatrice ou le m diateur en prend acte le consigne par crit et en d pose copie au greffe Ce r glement lie les parties Le greffe en d pose deux 2 copies conformes au bureau de la ou du commissaire g n ral du travail Cette proc dure s applique pour tout groupe de griefs convenu entre la commission et le syndicat d faut d un r glement de tous les griefs compris dans la d marche de m diation pr arbitrale les griefs restant sont trait s selon l une des proc dures d arbitrage pr vues au chapitre 9 0 00 de la convention ou la pr sente annexe selon ce qui est convenu entre les parties d faut d entente ces griefs sont d f r s la proc dure d arbitrage pr vue l article 9 2 00 de la convention La m diatrice ou le m diateur ne pourra agjir titre d arbitre dans la poursuite de l arbitrage des griefs qui n ont
10. le 1 f vrier 2006 pour les stipulations d coulant de l entente de principe intervenue entre la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS CSQ et le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCF le 15 d cembre 2005 Ces stipulations sont pr c d es du sigle A1 Elles n ont aucun effet r troactif sauf indication l effet contraire 11 6 02 La convention se termine le 31 mars 2010 Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention collective Personnel de soutien 138 FPSS CSQ S3 11 6 03 Sauf disposition contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat Malgr l alin a pr c dent les stipulations de la convention collective 2000 2002 n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 continuent d avoir effet tant qu elles ne sont pas modifi es abrog es ou remplac es par entente entre la commission et le syndicat le tout dans la mesure pr vue cette Loi Personnel de soutien 139 FPSS CSQ S3 ANNEXE 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 Taux et chelles de traitement horaires pour les p riodes jusqu au 2006 03 31 du 2006 04 01 a
11. temps complet comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable Personnel de soutien 41 FPSS CSQ S3 La p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 E Dans le cas de la salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin la date de la mise pied de la salari e Par la suite lorsque la salari e est r int gr e dans son poste ou est rappel e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la salari e aurait r int gr son poste ou un emploi en vertu de son droit de rappel Les semaines pour lesquelles la salari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d d
12. tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises par la classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la salari e ou du salari peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises par la classe d emplois Personnel de soutien 61 FPSS CSQ S3 6 2 05 Une salari e ou un salari ayant termin avec succ s dans une institution officiellement reconnue plus d ann es d tudes que le minimum requis au Plan de classification obtient deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises en terme de scolarit pour la classe d emplois qui lui est attribu e Avancement d chelon 6 2 06 La salari e ou le salari obtient le premier avancement d chelon le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service L avancement subs quent d chelon s effectue normalement la date anniversaire du premier avancement La pr sente clause s applique sous r serve de la clause 6 2 08 6 2 07 La salari e ou le salari mis pied temporairement cause du ra
13. 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE D ASSURANCE MALADIE ET D ASSURANCE SALAIRE Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e jusqu la date du d but de sa retraite sous r serve des mesures transitoires pr vues l annexe 21 A la salari e ou le salari qui occupe un poste temps complet et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle ou il est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission la commission verse sa pleine contribution pour cette salari e ou ce salari B sous r serve du paragraphe D de la clause 2 1 01 la salari e ou le salari qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle ou il est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour une salari e ou un salari mentionn au paragraphe A ci dessus la salari e ou le salari payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution A1 A2 A1 Personnel de soutien 22 FPSS CSQ S3 C sous r serve du paragraphe D de la clause 2 1 01 la salari e ou le salari temporaire vis au sous paragraphe b du paragraphe B de la clause 2 1 01 La salari e ou le sala
14. A1 Personnel de soutien 131 FPSS CSQ S3 10 1 05 Le paiement des sommes dues en vertu de la clause 10 1 01 est effectu conform ment l article 6 11 00 apr s pr sentation de la r clamation d ment sign e par la salari e ou le salari La commission fournit les formulaires 10 1 06 Lorsque la commission organise des sessions de cours dans le cadre des cours d ducation des adultes elle tablit pour chaque session de cours ses besoins de personnel couverts par le pr sent article Par la suite la commission comble ses besoins selon l ordre suivant A elle rappelle au travail les salari es ou salari s de l tablissement concern par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi B elle rappelle au travail les salari es ou salari s travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes et b n ficiant d un droit de rappel par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi C elle s adresse l ensemble des salari es et salari s par affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables invitant les salari es ou salari s soumettre l autorit d sign e leur candidature selon le mode prescrit La commission tablit la liste des salari es ou salari s ayant soumis leur candidature et en transmet copie au syndicat La salari e ou le salari qui soumet sa candidature s engage par le fait m me accepter de travailler toute la session de cours moins qu elle ou il n en soit emp ch pour un
15. Advenant tout probl me r sultant du pr sent r gime les parties l chelle nationale conviennent de se rencontrer A1 Personnel de soutien 204 FPSS CSQ S3 ANNEXE 20 COMIT PORTANT SUR LA PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS ET D ARBITRAGE Les parties conviennent de former dans les cent vingt 120 jours suivant le 30 avril 2006 un comit de travail relatif la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Le mandat de ce comit est d analyser les probl matiques identifi es par l arbitre en chef du Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation relatives au syst me d arbitrage des griefs d analyser toute proposition visant am liorer l efficacit de la proc dure de r glement de griefs de convenir s il y a lieu des solutions appropri es Le comit tablit ses r gles de fonctionnement et fait rapport aux parties au plus tard le 30 juin 2007 A1 Personnel de soutien 205 FPSS CSQ S3 ANNEXE 21 MESURES TRANSITOIRES POUR LE PERSONNEL DES SERVICES DE GARDE DANS LE CADRE DE LA PR SENTE CONVENTION Les parties conviennent des mesures transitoires suivantes 1 2 3 4 5 6 Les salari es et salari s des classes d emplois de technicienne ou de technicien ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde ayant termin leur p riode de probation et qui au 1 f vrier 2006 d tenaient un emploi conform ment aux dispositions de l arti
16. Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 70 15 13 15 70 16 12 16 63 17 13 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 16 63 17 16 17 67 18 25 18 84 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 15 81 16 37 16 97 17 62 18 26 18 93 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 51 14 99 15 43 16 01 16 44 16 96 17 47 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 16 96 17 50 18 02 18 62 19 22 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 16 13 16 70 17 31 17 97 18 63 19 31 147 Op ratrice ou op rateur en imprimerie Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 29 15 74 16 33 16 77 17 30 17 82 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 17 30 17 85 18 38 18 99 19 60 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 16 45 17 03 17 66 18 33 19 00 19 70 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 60 16 05 16 66 17 11 17 65 18 18 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 17 65 18 21 18 75 19 37 19 99 Op ratrice ou op rateur en informatique classe Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 16 78 17 37 18 01 18 70 19 38 20 09 FPSS CSQ S3 Taux compter du 2009 04 01 15 40 15 91 16 37 16 99 17 45 18 00 18 54 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Taux compter du 2009 04 01 18 00 18 57 19 13 19 76 20 39 Taux compter du 2009 04 01 17 12 17 72 18 37 19 07 19 77 20 49 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine 35 heures chelon Tau
17. au Qu bec ou jusqu Montr al Personnel de soutien 75 FPSS CSQ S3 Section V Remboursement de d penses de transit 6 9 10 La commission rembourse la salari e ou au salari sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me ou lui m me et ses d pendantes ou d pendants lors de l embauche et de toute sortie r glementaire pr vue la clause 6 9 08 la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus aux normes de la commission applicables l ensemble des salari es ou salari s de la commission Section VI D c s de la salari e ou du salari 6 9 11 Dans le cas du d c s de la salari e ou du salari ou de l une ou l un des d pendantes ou d pendants la commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus la commission rembourse aux d pendantes ou d pendants les frais inh rents au d placement aller retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec dans le cas du d c s de la salari e ou du salari Section VII Transport de nourriture 6 9 12 La salari e ou le salari qui ne peut pourvoir son propre approvisionnement en nourriture dans les secteurs V et IV ainsi que dans les localit s de Kuujuak Kuujjuaraapik Whapmagoostui Radisson Mistassini Waswanipi et Chisasibi parce qu il n y a pas
18. ch ant qui lui est vers titre de salari e ou de salari hors taux ou hors chelle 3 Autres dispositions B Dans les 90 jours suivant l entr e en vigueur de la pr sente annexe la commission fournit au syndicat la liste des salari es ou salari s ayant quitt leur emploi depuis le 21 novembre 2001 ainsi que leur derni re adresse connue La salari e ou le salari dont l emploi a pris fin entre le 21 novembre 2001 et le paiement de la r troactivit peut faire une demande de paiement la commission afin que le montant d lui soit vers Personnel de soutien 227 FPSS CSQ S3 C D la suite de la demande crite de la salari e ou le salari conform ment l alin a pr c dent la commission verse le montant d au plus tard le 30 avril 2007 ou dans les 30 jours de la demande si celle ci est adress e apr s le 1 avril 2007 Le montant d une salari e ou un salari en vertu de la pr sente annexe est exigible le cas ch ant par ses ayants droit Les montants calcul s pour chacune des p riodes vis es en application de la pr sente annexe portent int r t l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001
19. chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette salari e ou ce salari l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement 6 3 06 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la salari e ou du salari et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux clauses 6 3 04 et 6 3 05 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars 6 3 07 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie Primes de responsabilit primes reli es aux disparit s r gionales et autres primes taux ou allocations 6 3 08 Les primes taux et allocations sont major s de deux pour cent 2 le 1 avril de chacune des ann es 2006 2007 2008 et 2009 et ce en application de l annexe 1 de la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 l exception A des primes et allocations exprim es en pourcentage du traitement B des primes et allocations qui n ont fait l objet d aucune majoration lors de la conclusion des derni res stipulations
20. l alin a pr c dent la salari e ou le salari et la commission peuvent convenir de l am nagement du nombre d heures travaill es sur une base autre qu hebdomadaire Seule la salari e ou seul le salari r gulier temps complet ou la salari e ou le salari r gulier temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule fois Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante Pour se pr valoir du r gime la salari e ou le salari doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle ou il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La salari e ou le salari signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la commission A La salari e ou le salari qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission B La demande pr cise la p riode envisag e par la salari e ou le salari pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que le nombre d heures travaill e
21. la mise la retraite de fa on progressive Dans le cas d une salari e ou d un salari qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle A1 Personnel de soutien 169 FPSS CSQ S3 11 12 13 14 15 16 17 18 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la salari e ou le salari aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Pendant la dur e de l entente la salari e ou le salari et la commission doivent verser les cotisations ou contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la salari e ou le salari ne s tait pas pr valu du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la salari e ou le salari qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gi par la convention s appliquant la salari e ou au
22. permanent doit effectuer son choix parmi les postes temps complet d faut de pouvoir exercer l un ou l autre des choix pr vus au paragraphe pr c dent la salari e ou le salari dont le poste est aboli ou qui est supplant doit prendre un poste vacant de sa classe d emplois ou supplanter une salari e ou un salari moins ancien de sa classe d emplois cette tape la salari e ou le salari permanent choisit le poste temps partiel comportant le plus grand nombre d heures lorsqu elle ou qu il effectue son choix d faut de pouvoir exercer l un ou l autre des choix pr vus au paragraphe pr c dent la m me proc dure s applique la salari e ou au salari dont le poste est aboli ou qui est supplant et ce dans une classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur dans sa cat gorie et ainsi de suite 7 3 24 Modalit s Dans les cas pr vus aux clauses 7 3 22 et 7 3 23 les modalit s suivantes s appliquent B C D E F G H le poste vacant vis est celui que la commission entend combler la salari e ou le salari vis doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission si un poste comporte outre les exigences ou qualifications requises par le Plan de classification d autres exigences d termin es par la commission on tient d abord compte de ces exigences et ensuite de
23. temporaire dont la p riode d embauche exc de la p riode d finie au paragraphe A de la clause 1 2 34 ou le cas ch ant exc de la p riode convenue avec le syndicat dans le cadre de ce paragraphe A obtient le statut de salari e ou salari r gulier La commission cr e alors un poste qu elle d termine et cette salari e ou ce salari est automatiquement candidate ou candidat sur le poste lequel doit tre combl conform ment l article 7 1 00 La commission peut embaucher une salari e ou un salari rempla ant pour remplacer une salari e ou un salari absent pendant la dur e de cette absence la salari e ou le salari rempla ant est licenci lorsque la salari e ou le salari remplac reprend son poste ou lorsque le poste devient d finitivement vacant ou est aboli Les samedis les dimanches les jours ch m s les journ es p dagogiques la fermeture d t pr vue au paragraphe A de la clause 5 6 05 la p riode de ralentissement cyclique et toute interruption de cinq 5 jours ouvrables ou moins ne constituent pas une interruption de travail Toutefois pour la salari e ou le salari ne b n ficiant pas des dispositions suivantes une seule interruption de cinq 5 jours ou moins peut tre compt e pour b n ficier de celles ci Le poste ainsi cr est temps complet si la salari e ou le salari temporaire tait temps complet Il est temps partiel si la salari e ou le salari tempo
24. tudiante ou d tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date Personnel de soutien 71 FPSS CSQ S3 B Toutefois les frais de transport allou s lenfant charge et issus d autres programmes sont d duits des b n fices relatifs aux sorties pour cet enfant charge Les particularit s d crites au 4 alin a ne s appliquent pas aux dispositions sur le transport de nourriture et le logement Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l embauche dans la mesure o le domicile est situ dans une localit du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la commission et la salari e ou le salari sous r serve que celui ci soit situ dans une localit du Qu bec Le fait pour une salari e ou un salari d j couvert par le pr sent article de changer de commission n a pas pour effet de modifier son point de d part Secteurs Secteur V Les localit s de Tasiujak lvujivik Kangiqsualujjuaq Aupaluk Quaqtaq Akulivik Kangiqsujuaq Kangirsuk Salluit Secteur IV Les localit s de Wemindji Eastmain Waskaganish Nemiscau Inukjuak Povungnituk Umiujaq Secteur III Le territoire situ au nord du 51 degr de latitude incluant Mistassini Kuujjuak Kuujjuarapik Whapmagoostui Chisasibi Radisson Schefferville Kawawachikamach et Waswanipi l exception de Fermont et des localit s sp cifi es aux se
25. 3 1 06 La fonction de repr sentante ou repr sentant syndical consiste assister une salari e ou un salari apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue au paragraphe de la clause 9 1 03 repr senter une salari e ou un salari lors de cette rencontre ainsi qu repr senter les salari es et salari s au comit des relations du travail Cependant les repr sentantes ou repr sentants du syndicat au comit des relations du travail peuvent tre d autres salari es ou salari s que celles ou ceux d sign s en vertu de la clause 3 1 05 Sauf au comit des relations du travail et lors de la rencontre pr vue au paragraphe A de la clause 9 1 03 une seule repr sentante ou un seul repr sentant la fois peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable A1 Personnel de soutien 12 FPSS CSQ S3 3 1 07 Lors de l incapacit d agir de la d l gu e ou du d l gu syndical et de sa ou son substitut ou en l absence de celles ci ou ceux ci une repr sentante ou un repr sentant syndical peut apr s avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup
26. 9 320 Secteur 6 962 7101 7 243 7 388 7 536 Sans Secteur V 9 428 9617 9 809 10 005 10 205 personne Secteur IV 7 993 8 153 8 316 8 482 8 652 charge Secteur III 6773 6 908 7 046 7187 7 331 Secteur II 5739 5 854 5971 6 090 6212 Secteur 4 869 4 966 5 065 5 166 5 269 La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit cette prime au prorata des heures travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas 6 9 03 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust au prorata de la dur e de l affectation de la salari e ou du salari sur le territoire de la commission compris dans un secteur d crit la clause 6 9 01 La salari e en cong de maternit ou la salari e ou le salari en cong pour adoption qui demeure sur le territoire pendant son cong continue de b n ficier du pr sent article Sous r serve du premier alin a de la pr sente clause la commission cesse le versement de la prime pr vue la clause 6 9 02 si la salari e ou le salari et ses d pendantes ou d pendants quittent d lib r ment le territoire lors d un cong ou d une absence r mun r e de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de vacances de jours ch m s et pay s de cong de maladie de cong de maternit ou pour adoption ou de con
27. B pour les localit s de Clova Havre St Pierre Parent Sanmaur et la localit des lles de la Madeleine une sortie par ann e L endroit initial du recrutement n est pas modifi du fait que la salari e ou le salari mis pied dans le cadre de l article 7 3 00 qui est rappel au travail par la suite ait choisi de demeurer sur place pendant la p riode de non emploi Dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la pr sente clause une sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint non r sident ou par une ou un membre non r sident de la famille pour rendre visite la salari e ou au salari habitant une des r gions mentionn es la clause 6 9 01 Lorsqu une salari e ou salari ou l une ou l un de ses d pendantes ou d pendants doit tre vacu d urgence de son lieu de travail situ dans une des localit s pr vues la pr sente clause pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la commission d fraie le co t du transport par avion aller retour La salari e ou le salari doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou l infirmier ou de la ou du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical de la ou du m decin traitant est accept comme preuve La commission d fraie galement le transport par avion aller retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail
28. Exemples la repr sentante ou le repr sentant aucune salari e ou aucun salari une assesseure ou un assesseur Toutefois si ce d terminant article adjectif d monstratif possessif num ral ind fini est le m me pour les deux 2 genres on ne le r p te pas sauf dans les cas d lision de l article et de la pr position de Exemples chaque salari e ou salari aux salari es ou salari s titre de salari e ou salari d une tudiante ou d un tudiant la salari e ou le salari Lorsque la d signation de personne est un pic ne double genre grammatical on crit le mot pr c d des d terminants f minin et masculin Exemples sa ou son substitut sa on son m decin Lorsque la d signation de personne est suivie d un qualificatif ou d une expression en tenant lieu on ne les r p te pas Ce qualificatif ou cette expression s applique aux deux 2 genres Exemples la salari e ou le salari temps complet la repr sentante ou le repr sentant syndical Lorsque l pith te pr c de imm diatement la d signation de personne on l crit en le faisant suivre de la forme f minine et de la forme masculine Toutefois si l pith te ne change pas de forme selon le genre on ne le r p te pas Exemples la nouvelle salari e ou le nouveau salari l unique auteure ou auteur A1 Personnel de soutien 175 FPSS CSQ S3 ANNEXE 9 M DIATION ARBITRALE
29. Tout grief en contestation de la liste d anciennet est exceptionnellement soumis aux parties n gociantes l chelle nationale Le cas ch ant elles doivent se rencontrer dans les meilleurs d lais et adopter s il y a lieu toute solution jug e appropri e La liste d anciennet devient officielle l expiration du d lai de 5 jours pr vu au premier alin a sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief originant de cette liste Tout mouvement de personnel d coulant de l application de l article 7 1 00 ou de l article 7 3 00 fait avant que la liste d anciennet tablie au 30 juin 2006 soit officielle est fait selon la liste d anciennet officielle tablie au 30 juin 2005 L application de cette annexe ne peut occasionner une r duction du nombre de jours de vacances dont b n ficie la salari e ou le salari Les parties conviennent de faire un bilan de la situation relative aux travaux en cours effectu s en vertu de la pr sente annexe au plus tard le 31 mai 2006 et d apporter s il y a lieu toute solution qui permette que l affectation annuelle dans le secteur des services directs aux l ves ait lieu avant l entr e des l ves Les articles 1 6 de la pr sente annexe ne s appliquent que pour la liste d anciennet
30. au 2002 11 20 13 98 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 11 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 09 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 41 159 10 Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 37 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 54 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 48 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 85 FPSS CSQ S3 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 14 59 Taux compter du 2009 04 01 16 17 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 14 70 Personnel de soutien 160 FPSS CSQ S3 ANNEXE 2 FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la salari e ou le salari pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables une salari e ou un salari que si le Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cette salari e ou ce salari n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la salari e ou du salari et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais
31. bec R gion 05 De l Estrie R gion 06 1 De Laval des Laurentides et de Lanaudi re R gion 06 2 De la Mont r gie R gion 06 3 De Montr al Chic Chocs des Fleuve et des Lacs du Monts et Mar es des Phares des lles des Kamouraska Rivi re du Loup de Ren L vesque De La Jonqui re Lac Saint Jean du Pays des Bleuets du Rives du Saguenay des Appalaches des Beauce Etchemin de la Capitale de la Charlevoix de C te du Sud de la D couvreurs des Navigateurs des Portneuf de Premi res Seigneuries des Bois Francs des Chemin du Roy du Ch nes des Energie de Riveraine de la Hauts Cantons des R gion de Sherbrooke de la Sommets des Affluents des Laurentides des Laval de Pierre Neveu Rivi re du Nord de la Samares des i Seigneurie des Mille lles de la Grandes Seigneuries des Hautes Rivi res des Marie Victorin Patriotes des Saint Hyacinthe de Sorel Tracy de Trois Lacs des Val des Cerfs du Vall e des Tisserands de la Marguerite Bourgeoys Montr al de Pointe de lIle de la Personnel de soutien 207 R gion 07 De l Outaouais FPSS CSQ S3 Coeur des Vall es au Draveurs des Hauts Bois de Outaouais des Portages de Outaouais des R gion 08 De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec Baie James de la Harricana Lac Abitibi du Lac T miscamingue d
32. doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habituelles dans la proportion convenue d la salari e ou le salari doit fournir une attestation de sa ou son m decin traitant l effet qu elle ou il peut effectuer un tel retour progressif e la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail f les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet de prolonger la p riode maximale de cent quatre 104 semaines de prestations La commission et la salari e ou le salari peuvent convenir exceptionnellement d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine Durant cette p riode de retour progressif la salari e ou le salari a droit son traitement pour la proportion du temps travaill et la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul es par rapport la semaine r guli re de travail de la salari e ou du salari ou dans le cas d une salari e ou d un salari d tenant un poste en service de garde de son nombre d heures hebdomadaires de travail l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la salari e ou le salari est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou dans le cas d une salari e ou d un salari d tenant un poste en servi
33. e ou le salari b n ficie au cours de chaque ann e financi re de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement Ces jours sont les suivants Jour de l An F te du Travail Lendemain du jour de l An F te de l Action de gr ces Vendredi saint Veille de No l Lundi de P ques Jour de No l Journ e nationale des Patriotes Lendemain de No l F te nationale Veille du jour de l An F te du Canada A1 Personnel de soutien 21 FPSS CSQ S3 5 2 02 Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s du personnel de soutien la liste pr vue la clause 5 2 01 peut tre modifi e entre autres pour permettre la cessation d activit s entre No l et le jour de l An Cependant la modification doit tenir compte du calendrier scolaire et des cat gories de personnel vis es 5 2 03 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au cours de l ann e 1975 1976 ou dans le cas o un r glement ou une r solution de la commission en vigueur le 16 d cembre 2005 s il s agit d une premi re convention pr voyait un r gime de jours ch m s et pay s dont l application pour l une ou l autre des ann es financi res de la pr sente convention aurait permis un nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement la clause 5
34. et ayant trait aux programmes d acc s l galit A1 Personnel de soutien 209 FPSS CSQ S3 ANNEXE 24 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT LA COMMISSION SCOLAIRE DU LITTORAL Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent que l arrangement local sign le 5 mai 2000 la Commission scolaire du Littoral concernant le perfectionnement de certaines salari es ou certains salari s fait partie int grante de la pr sente convention A1 Personnel de soutien 210 FPSS CSQ S3 ANNEXE 25 ANNEXE RELATIVE AUX MATI RES SUR LESQUELLES PORTENT LES STIPULATIONS NEGOCIEES ET AGREEES A L ECHELLE LOCALE 1 Conform ment l article 57 de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 les parties n gociantes l chelle nationale conviennent que les sujets num r s ci apr s constituent compter du 1 f vrier 2006 des mati res sur lesquelles portent les stipulations n goci es et agr es l chelle locale 2 Tant que la commission et le syndicat n ont pas modifi abrog ou remplac le texte des sujets vis s par la pr sente annexe et ce conform ment l article 60 de la Loi le texte de chaque article apparaissant ci apr s constitue le texte convenu entre le syndicat et la commission 3 La commission pr voit des lib rations syndicales reli es la n gociation des nouvelles mati res locales et ce sans pe
35. la retraite graduelle et la retraite progressive dans le but de simplifier les r gimes de retraite Tout en tenant compte des disponibilit s des ressources de la CARRA celle ci peut tre appel e mettre jour certaines donn es que le comit d termine Le comit de retraite re oit le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d pose aux parties s il y a lieu Retour au travail des salari es et salari s retrait es Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de rechercher des r gles d harmonisation des modalit s r gissant le retour au travail des salari es ou salari s retrait s du RREGOP du RRE et du RRF afin d en faciliter la compr hension par les salari es ou salari s participants et retrait s de m me que l administration par la CARRA et les employeurs envisager la possibilit d introduire une ou des mesures visant limiter le retour au travail pour les salari es ou salari s ayant pris leur retraite sous r serve des modalit s convenir dans le programme de retraite graduelle Le comit de retraite recevra le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d posera aux parties s il y a lieu Non discrimination dans les avantages sociaux Les parties donnent au comi
36. mecanicienng 00 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 vitrier monteur m canicien Personnel de soutien 154 FPSS CSQ S3 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Aide conductrice ou ald conducteur d 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 v hicules lourds Aide de m tiers 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 Buandi re ou buandier 15 08 15 38 15 69 16 00 16 32 Concierge 9 275 m2 et plus 17 93 18 29 18 66 19 03 19 41 Concierge moins de 9 275 m2 16 27 16 60 16 93 17 27 17 62 Concierge de nuit 17 27 17 62 17 97 18 33 18 70 9 275 m2 et plus i f i Concierge de nuit 15 86 16 18 16 50 16 83 17 17 moins de 9 275 m2 Conductrice ou conducteur de 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 v hicules l gers Conductrice ou conducteur de 17 44 17 79 18 15 18 51 18 88 v hicules lourds Cuisini re ou cuisinier classe II 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 Cuisini re ou cuisinier classe 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 Personnel de soutien 155 FPSS CSQ S3 Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Gardienne ou gardien 14 58 14 87 15 17 15 47 15 78 Jardini re ou jardinier 16 4
37. mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong s pay s s tablit comme suit onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours Pour l employ non couvert par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet est remplac par dur e d emploi Personnel de soutien 67 FPSS CSQ S3 6 5 02 Prime d horaire bris La technicienne ou le technicien en service de garde ou l ducatrice ou l ducateur en service de garde qui est tenu d interrompe son travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre son repas ou plus d une 1 fois par jour re oit la prime qui lui est vers e en plus de son traitement r gulier selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 3 22 jour 3 28 jour 3 35 jour 3 42 jour 3 49 jour 6 6 00 LOGEMENT 6 6 01 Lorsqu au 16 d cembre 2005 un logement dans un immeuble appartenant la commission est occup par une salari e ou un salari elle ou il continue de b n ficier des m mes avantages que par le pass tant qu elle ou il continue occuper le m me poste 6 7 00 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMEN
38. n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 39 FPSS CSQ S3 5 4 13 Cas admissible au R gime d assurance emploi mais non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible au R gime d d assurance emploi sans tre admissible au R gime qu b cois d assurance parentale a droit de recevoir durant son cong de maternit A pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au R gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base B pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe A une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du R gime d assurance emploi qu elle re oit et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit cette indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du
39. plus grande responsabilisation des parties locales dans le dossier de l arbitrage des griefs les parties n gociantes l chelle nationale conviennent tout en maintenant les formules actuelles d arbitrage pr vues la convention de constituer un comit national de r glement des griefs et d instaurer deux nouveaux modes de r glements des griefs soit la m diation pr arbitrale et l arbitrage acc l r de type petites cr ances l Comit national de r glement des griefs mandat Le comit national de r glement des griefs compos d une ou d un repr sentant du CPNCF et d une ou d un repr sentant de la F d ration du personnel de soutien scolaire CSQ a notamment pour mandat de conduire des op rations visant r duire le plus possible le nombre de griefs accumul s selon les priorit s et proc dures tablies au sein du comit d intervenir aupr s des parties locales avant la fixation d un dossier afin de les aider le r gler d aiguiller les parties vers le mode appropri de r glement des griefs de favoriser une meilleure planification des auditions et la r duction de leur dur e ll M diation pr arbitrale La commission et le syndicat peuvent s entendre pour proc der une m diation pr arbitrale de certains griefs cet effet les parties exp dient un avis conjoint au greffe Le greffe leur propose une liste de noms de m diatrices et de m diateurs choisis m me la liste pr vue
40. provient du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 Cependant le gouvernement s engage verser ce fonds les sommes n cessaires pour assumer la valeur de ces prestations additionnelles en exc dent de 680 millions en dollars du 1 janvier 2000 2 Dans les six 6 mois suivant le d p t de la prochaine valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP la valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est d termin e sur la base des hypoth ses retenues pour cette valuation actuarielle Cette valeur actuarielle tablie au 31 d cembre 1999 tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation cette fin les ajustements aux cr dits de rente rachat et RCR effectifs au 1 janvier 2000 sont consid r s Personnel de soutien 182 FPSS CSQ S3 B 3 4 5 6 La valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises annuellement au cours des ann es 2000 et suivantes est d termin e au 1 janvier de chacune de ces ann es Chacune des valeurs actuarielles tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation Le calcul de ces valeurs est effectu dans l ann e civile qui suit l ann e d acquisition des prestations additionnelles en cause sur la base des hypoth ses de la derni re valuation actuarielle pr
41. retraite est un cong avec traitement d une dur e maximum d une ann e pendant son cong la salari e ou le salari n a droit aucun des b n fices de la convention sauf en ce qui a trait l assurance vie et l assurance maladie la condition qu elle ou il paie au d but du cong l entier des primes exigibles et la taxation sur ce montant le cas ch ant b ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la salari e ou le salari en cause c seul y est admissible la salari e ou le salari qui aurait droit la retraite la fin du cong mais qui n aurait pas atteint l ge normal de la retraite 65 ans pendant la dur e du cong ou qui n aurait pas droit une pleine retraite pendant la dur e du cong Personnel de soutien 102 FPSS CSQ S3 B C D d la fin de ce cong avec traitement la salari e ou le salari est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite e ce cong permet la r duction du nombre de salari es ou salari s en disponibilit Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration une salari e ou un salari permanent si sa d mission permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de permanence de la salari e ou du salari La commission peut galement accorder une prime de s paration une salar
42. rieur imm diat s absenter de son travail en indiquant la dur e probable de son absence pour accompagner une salari e ou un salari lors de la rencontre pr vue la clause 9 1 01 Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 3 1 08 Le syndicat informe la commission du nom de ses d l gu es ou d l gu s et de ses repr sentantes ou repr sentants dans les quinze 15 jours de leur d signation Par la suite le syndicat informe la commission de tout changement 3 1 09 Rien dans la convention n emp che la repr sentante ou le repr sentant syndical dans ses d marches aupr s de la commission ou de ses repr sentantes ou repr sentants dans le cadre de la clause 3 1 06 d tre accompagn d une conseill re ou d un conseiller syndical Toutefois la commission ou ses repr sentantes ou repr sentants doivent tre avis s de la pr sence de cette conseill re ou ce conseiller avant la tenue de la rencontre 3 2 00 COMIT S MIXTES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 3 3 00 LIB RATIONS SYNDICALES
43. sente clause Dans le cadre des paragraphes A B et C la commission doit d abord tenir compte de l ordre d anciennet puis le cas ch ant de l ordre de dur e d emploi Dans le cadre du paragraphe C la salari e ou le salari r gulier mis pied occupant un poste temporairement vacant n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence A2 Personnel de soutien 86 FPSS CSQ S3 Tout ajout d heures ne modifie ni le statut ni le poste ou l emploi et n est pas consid r comme des heures suppl mentaires R affectation la suite d une r duction dans les services rendre en service de garde 7 1 29 Malgr la clause 7 3 13 et sous r serve du paragraphe J de la clause 7 3 24 la commission peut r affecter une salari e ou un salari dans un poste si une r duction dans le nombre d heures de service rendre une ou un l ve ou des l ves survient en cours d ann e d faut la commission peut temporairement utiliser les services de la salari e ou du salari concern d autres fonctions compatibles avec sa classe d emplois Cependant une telle r affectation ne doit pas constituer une promotion La salari e ou le salari concern conserve son traitement La commission consulte le syndicat avant de proc der une r affectation substantielle selon les modalit s convenues entre la commission et le syndicat Ajout d heures pour les postes en adaptation scol
44. sign e dans les quatre vingt dix 90 jours de la date de l v nement qui a donn naissance au grief Dans les dix 10 jours ouvrables de la r ception d un grief la demande crite de la commission ou du syndicat la repr sentante ou le repr sentant de la commission et la repr sentante ou le repr sentant du syndicat doivent se rencontrer pour discuter du grief Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la salari e ou au salari ni au syndicat La repr sentante ou le repr sentant syndical peut tre accompagn de la plaignante ou du plaignant qui le d sire Un maximum de trois 3 repr sentantes ou repr sentants syndicaux peuvent tre lib r s sans perte de traitement ni remboursement afin de participer cette rencontre Dans le cas d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant peut participer la rencontre La commission donne sa r ponse par crit au syndicat dans les vingt 20 jours ouvrables de la date de r ception du grief et en transmet une copie la salari e ou au salari Cet crit contient de fa on succincte titre indicatif les principaux motifs l appui de la d cision et ce sans pr judice B Deuxi me tape En cas de r ponse insatisfaisante en l absence de r ponse ou si la r ponse de la commission ne lui est pas parvenue dans les d lais pr vus le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage selo
45. tablie au 30 juin 2006 Par la suite la commission proc de selon les dispositions pr vues l article 8 1 00 moins de disposition expresse l effet contraire Personnel de soutien 224 FPSS CSQ S3 A1 ANNEXE 28 DISPOSITIONS TRANSITOIRES CONCERNANT LE PARAGRAPHE D 1 2 DE LA CLAUSE 2 1 01 Pour la salari e ou le salari dont la semaine r guli re de travail comporte moins de quinze 15 heures La salari e ou le salari dont la semaine r guli re de travail comporte moins de quinze 15 heures et qui au 1 f vrier 2006 b n ficiait des dispositions pr vues aux articles 5 1 00 5 2 00 5 3 00 et 5 6 00 conserve ces b n fices jusqu au 30 juin 2006 et ce malgr le paragraphe D de la clause 2 1 01 Toutefois si cette salari e ou ce salari est en invalidit au 30 juin 2006 et que cette invalidit se poursuit le paragraphe D de la clause 2 1 01 ne s applique qu son retour au travail Pour la salari e ou le salari dont la semaine r guli re de travail comporte moins de quinze 15 heures et dont la nature du travail est telle qu elle doit tre mise pied temporairement La salari e ou le salari dont la semaine r guli re de travail comporte moins de quinze 15 heures et dont la nature du travail est telle qu elle ou il doit tre mis pied temporairement et qui au 1 f vrier 2006 b n ficiait des dispositions pr vues aux articles 5 1 00 5 2 00 5 3 00 et 5 6 00 conserve
46. un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Aux fins de la pr sente clause le traitement auquel la salari e ou le salari a droit comprend le cas ch ant les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 9 00 Personnel de soutien 109 FPSS CSQ S3 7 4 13 Sous r serve de la clause 7 4 12 la CSST rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la CSST La salari e ou le salari doit signer les formulaires requis pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la commission s est engag e verser les prestations Une salari e ou un salari qui doit compara tre un bureau de r vision un arbitrage m dical ou la Commission des l sions professionnelles obtient la permission de s absenter sans perte de traitement apr s en avoir avis sa sup rieure ou son sup rieur imm diat au moins quarante huit 48 heures avant la date pr vue de l absence et en fournissant une pi ce justificative cet effet Droit de retour au travail 7 4 14 Lorsque la salari e ou le salari est inform par sa ou son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle ou il a t victime et du fait qu elle ou il en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu elle ou il n en garde aucune el
47. vue la clause 5 4 29 Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la salari e en prestations parentales ou en prestations d assurance emploi indemnit et primes ne peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales A1 Personnel de soutien 50 FPSS CSQ S3 5 4 50 Toute indemnit ou prestation vis e au pr sent article dont le paiement a d but avant une gr ve ou un lock out continue tre vers e pendant cette gr ve ou ce lock out 5 4 51 S il est tabli devant l arbitre qu une salari e l essai s est pr value d un cong de maternit ou d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en prolongation d un cong de maternit et que la commission a mis fin son emploi celle ci doit d montrer qu elle a mis fin son emploi pour des raisons autres que celles d avoir utilis le cong de maternit ou le cong sans traitement temps complet ou temps partiel 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et
48. 00 Droits parenta Ukiera a a EEEE a a a ln aS 35 5 5 00 Participation aux affaires publiques 50 5 6 00 Vacances nr tennennenndennten Sia KAk A EEEE tond een ant Ee Ra etes 50 5 7 00 Perfectionnement sense dinar nt un ae et CU CCR en CNE nn SN ete 53 5 8 00 Responsabilit civile sssssssssesseenseenseeeeeeeess 55 5 9 00 Cong sans tral ments ss si NA RN NE innne PS ner nee tnt AN nn 56 5 10 00 R gime de cong sabbatique traitement diff r 56 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 58 6 1 00 R gi s de classements tar ah tel ee nat a aaa 58 6 2 00 D termination de l chelon tds Ur en te tint 60 6 3 00 Traitement ee nas nn Rent a a T E nn a Anse 63 6 4 00 PES O QU RS ne RAR nd nl ne ee 65 6 5 00 AUTES PrIM S Enr ea ai aTa T rs tne net Res ete cet etes mt ent ten lete tte toto 66 6 6 00 Logement serere reirahia EEEak a Ea AAAA Ea de ee An sn 67 6 7 00 Frais de voyage et de d placement ua 67 6 8 00 V rification des fOurnaises ae nn Re RE RE nr t a 68 6 9 00 Disparit s r gionales 14 5sumnsnantaarenadtandonndenetentien tetes 70 6 10 00 Location et pr t de sall s semaines nauiiuse 76 6 11 00 Versement de la paie Su iisiisseesseesseeeeesreesseesseenseenenns 77 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 78 7 1 00 Mouvements de personnel 78 7 2 00 Mise pied temporaire ou p riodique sssssrrrrrrrrrrtrrrrtrrttrtttitttttttrttttttttrttttttnnt 87 7 3 00 S curit d emploi 89 7 4 0
49. 00 ou de l article 10 3 00 d une convention collective ant rieure et ce r troactivement leur premi re date d embauche moins d une interruption du travail de plus de vingt quatre 24 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis Malgr ce qui pr c de la commission n est pas tenue d effectuer le nouveau calcul vis au paragraphe b pour toute p riode travaill e o 1 la dur e d emploi des salari es et salari s des services de garde couverts par l article 10 3 00 ou ayant d j t couverts par cet article tait calcul e en heures travaill es depuis leur premi re date d embauche ou 2 l anciennet des salari es et des salari s des services de garde ayant obtenu un poste depuis le 1 juillet 2000 a t calcul e conform ment la clause 8 1 14 ou 3 la dur e d emploi des salari es et salari s en service de garde a d j t transform e en anciennet laquelle est tablie en ann e mois jour depuis leur premi re date d embauche Il est entendu qu une p riode travaill e dans toute classe d emplois pr vue au Plan de classification est reconnue aux fins du calcul de l anciennet La commission d pose les r sultats de ce calcul au syndicat pour fins de consultation pendant une p riode de 10 jours ouvrables Ce nouveau calcul n a aucun effet r troactif Personnel de soutien 223 FPSS CSQ S3 2 tape tablissem
50. 1 2 3 4 La commission et le syndicat qui conviennent par crit conform ment la clause 9 2 22 de la proc dure de m diation arbitrale informent le greffe dans les meilleurs d lais et pr cisent s il y a lieu le ou les griefs ant rieurs sur lesquels portent la m diation arbitrale Les parties s entendent m me la liste des arbitres pr vus la convention sur la personne devant agir titre de m diatrice arbitre ou de m diateur arbitre et en informent le greffe S il n y a pas d entente la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre est nomm la demande de l une des parties par l arbitre en chef m me cette liste La m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre tente d amener les parties un r glement cet effet elle ou il dispose des pouvoirs de conciliation Si un r glement intervient cette tape il est consign par crit et lie les parties d faut de r glement la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre doit disposer du grief conform ment aux clauses 9 3 04 et 9 3 05 et l article 9 2 00 qui ne sont pas incompatibles avec la pr sente annexe Personnel de soutien 176 FPSS CSQ S3 ANNEXE 10 LETTRE D INTENTION RELATIVE AUX R GIMES DE RETRAITE 1 2 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi
51. 1 27 compter de l entr e des l ves et jusqu la prochaine affectation annuelle effectu e conform ment l article 7 3 00 des heures peuvent tre ajout es un poste en service de garde pour les motifs suivants lors des journ es p dagogiques lors de la semaine de rel che lors des sorties lorsqu il y a augmentation de la client le en service de garde 7 1 28 Lorsque la commission d cide d ajouter des heures conform ment la clause 7 1 27 elle proc de comme suit A elle l offre dans le service de garde concern une salari e ou un salari B d faut elle l offre en cumul une salari e ou un salari r gulier ou une salari e ou un salari vis par le chapitre 10 0 00 du m me tablissement Le cumul ne doit pas entra ner de conflit d horaire avec le poste l emploi ou le remplacement en cours C d faut la commission l offre la salari e ou au salari r gulier mis pied la suite de l application de l article 7 3 00 depuis moins de deux 2 ans sans toutefois entra ner un conflit avec la p riode pr vue du comblement offert par la pr sente clause D d faut elle proc de selon l article 2 3 00 E d faut elle peut embaucher toute autre personne Toutefois l ajout d heures est offert prioritairement l ducatrice ou l ducateur en service de garde lorsqu il vise son groupe d faut la commission proc de selon la s quence pr vue la pr
52. 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 16 25 16 39 16 72 16 86 17 20 17 54 2 16 79 16 94 17 28 17 43 17 78 18 14 3 17 36 17 51 17 86 18 00 18 36 18 73 4 17 96 18 12 18 48 18 65 19 02 19 40 5 18 57 18 73 19 10 19 27 19 66 20 05 Personnel de soutien 159 6 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe principale Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 17 08 17 51 17 56 17 91 17 96 18 01 18 06 2 17 58 18 02 18 07 18 43 18 49 18 55 18 61 3 18 15 18 60 18 66 19 03 19 09 19 15 19 21 4 18 77 19 24 19 30 19 69 19 75 19 81 19 87 5 19 34 19 82 19 88 20 28 20 34 20 40 20 46 6 19 87 20 37 20 43 20 84 20 90 20 96 21 02 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 18 42 18 48 18 85 18 91 19 29 19 68 2 18 98 19 04 19 42 19 47 19 86 20 26 3 19 59 19 65 20 04 20 10 20 50 20 91 4 20 27 20 33 20 74 20 79 21 21 21 63 5 20 87 20 93 21 35 21 41 21 84 22 28 6 21 44 21 50 21 93 22 00 22 44 22 89 Classe d emplois Auxiliaire de bureau Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au
53. 26 cette tape la salari e ou le salari r gulier dont le poste est aboli ou qui est supplant doit faire son choix en vertu de la clause 7 3 23 Malgr ce qui pr c de la salari e ou le salari dont le poste a t aboli et qui a obtenu dans le cadre du premier alin a un poste qui constituerait une promotion conform ment aux modalit s pr vues la clause 7 3 24 F n exerce pas de choix en vertu de la clause 7 3 23 C 3 tape Par la suite elle proc de par ordre d anciennet sans gard au secteur selon l ordre suivant a elle comble le poste en choisissant sans gard la classe d emplois parmi les salari es ou salari s en disponibilit les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi et les salari es ou salari s ayant un droit de retour ou b n ficiant d une protection salariale en vertu de l article 7 3 00 b elle s adresse l ensemble des salari es ou salari s Toutefois les salari es ou salari s des services directs aux l ves ne peuvent poser leur candidature que sur les nouveaux postes qui n ont pas t offerts aux tapes pr c dentes c elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s r guliers mis pied depuis moins de deux 2 ans d elle comble le poste en choisissant parmi les salari es et salari s temporaires inscrits sur la liste de priorit d embauche de l article 2 3 00 et qui ont compl t l quivalent d u
54. 3 04 Les repr sentantes ou repr sentants lus conform ment au pr sent article peuvent s absenter de leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement pour assister aux rencontres du conseil d tablissement 4 4 00 PARTICIPATION DES COMIT S EHDAA 4 4 01 Le syndicat d signe parmi les salari es ou salari s concern s une repr sentante ou un repr sentant au comit consultatif des services aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage pr vu l article 185 de la Loi sur l instruction publique L R Q c 1 13 3 4 4 02 Une salari e ou un salari concern participe aux rencontres du comit ad hoc mis sur pied par la directrice ou le directeur d cole dans le but d assurer l tude de cas ou le suivi d une ou d un l ve handicap ou en difficult d adaptation ou d apprentissage Personnel de soutien 18 FPSS CSQ S3 4 4 03 Dans les cas pr vus aux clauses pr c dentes la salari e ou le salari peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables ni remboursement pour participer aux rencontres d un comit A1 Personnel de soutien 19 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX 5 1 01 La commission accorde chaque salari e ou salari sans perte de traitement pour tenir compte des situations particuli res ci apr s mentionn es les cong
55. 33 21 76 22 20 22 64 08 21 47 21 90 22 34 22 79 23 25 09 22 13 22 57 23 02 23 48 23 95 10 22 74 23 19 23 65 24 12 24 60 11 23 48 23 95 24 43 24 92 25 42 12 24 12 24 60 25 09 25 59 26 10 Personnel de soutien 144 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 24 17 58 17 93 18 29 18 66 02 17 76 18 12 18 48 18 85 19 23 03 18 32 18 69 19 06 19 44 19 83 04 18 89 19 27 19 66 20 05 20 45 05 19 50 19 89 20 29 20 70 21 11 06 20 07 20 47 20 88 21 30 21 73 07 20 71 21 12 21 54 21 97 22 41 08 21 36 21 79 22 23 22 67 23 12 09 22 02 22 46 22 91 23 37 23 84 10 22 68 23 13 23 59 24 06 24 54 11 23 41 23 88 24 36 24 85 25 35 12 24 12 24 60 25 09 25 59 26 10 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 63 16 96 17 30 17 65 18 00 02 17 14 17 48 17 83 18 19 18 55 03 17 67 18 02 18 38 18 75 19 13 04 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 05 18 81 19 19 19 57 19 96 20 36 06 19 36 19 75 20 15
56. 5 7 02 Aux fins de l application du pr sent article le mot perfectionnement d signe l un des trois 3 genres de perfectionnement suivants A le perfectionnement organisationnel comprend les activit s de perfectionnement exig es par la commission destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir des habilit s ou techniques modifier les habitudes de travail d une salari e ou d un salari et conduisant l am lioration de la qualit de l administration la commission B le perfectionnement fonctionnel comprend les activit s de perfectionnement destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir des habilit s ou techniques modifier les habitudes de travail d une salari e ou d un salari et conduisant l am lioration de son rendement dans l accomplissement de ses fonctions ou la ou le pr parant des fonctions qu elle ou il pourrait tre appel accomplir la commission C le perfectionnement personnel comprend les cours ou tudes dispens s dans une institution de formation reconnue par le Minist re l exception des cours d ducation populaire 5 7 03 Le perfectionnement est du ressort de la commission et les programmes de perfectionnement sont con us par la commission en fonction de ses besoins et de ceux des salari es et salari s 5 7 04 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat ceux ci forment un comit
57. 57 19 64 20 03 20 10 20 17 20 24 9 19 81 20 31 20 39 20 80 20 88 20 96 21 04 10 20 55 21 06 21 14 21 56 21 64 21 72 21 80 11 21 32 21 85 21 93 22 37 22 45 22 53 22 61 12 22 15 22 70 22 78 23 24 23 33 23 42 23 51 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 15 98 16 04 16 36 16 43 16 76 17 10 2 16 51 16 57 16 90 16 97 17 31 17 66 3 17 20 17 26 17 61 17 68 18 03 18 39 4 17 78 17 85 18 21 18 28 18 65 19 02 5 18 51 18 58 18 95 19 02 19 40 19 79 6 19 16 19 23 19 61 19 68 20 07 20 47 7 19 93 20 00 20 40 20 48 20 89 21 31 8 20 64 20 72 21 13 21 24 21 66 22 09 9 21 46 21 54 21 97 22 04 22 48 22 93 10 22 24 22 32 22 177 22 86 23 32 23 179 11 23 06 23 15 23 61 23 173 24 20 24 68 12 23 98 24 07 24 55 24 63 25 12 25 62 Personnel de soutien 159 FPSS CSQ S3 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 16 22 16 63 16 97 17 31 17 66 18 02 18 39 2 16 72 17 14 17 49 17 84 18 20 18 57 18 95 3 17 24 17 67 18 03 18 39 18 76 19 14 19 53 4 17 78 18 22 18 59 18 96 19 34 19 73 20
58. 80 4 17 20 17 51 5 16 09 16 28 5 17 73 18 03 6 16 59 16 76 6 18 29 18 55 T 16 59 17 27 7 18 29 19 13 Du 2000 01 01 au 2000 12 31 Du 2003 11 21 au 2004 11 20 CHELON Taux actuel Taux r vis CHELON Taux actuel Taux r vis 1 14 63 14 82 1 15 76 16 06 2 15 06 15 28 2 16 23 16 57 3 15 52 15 74 3 16 73 17 08 4 15 99 16 20 4 17 23 17 58 5 16 49 16 69 5 17 76 18 10 6 17 00 17 18 6 18 32 18 63 7 17 00 17 70 7 18 32 19 21 Du 2001 01 01 au 2001 11 20 Du 2004 11 21 au 2005 11 19 CHELON Taux actuel Taux r vis CHELON Taux actuel Taux r vis 1 15 00 15 19 1 15 79 16 12 2 15 44 15 66 2 16 26 16 64 3 15 91 16 13 3 16 76 17 15 4 16 39 16 61 4 17 26 17 65 5 16 90 17 11 5 17 79 18 17 6 17 43 17 61 6 18 35 18 71 7 17 43 18 14 7 18 35 19 29 Du 2001 11 21 au 2001 12 31 compter du 2005 11 20 CHELON Taux actuel Taux r vis CHELON Taux actuel Taux r vis 1 15 02 15 25 1 15 81 16 21 2 15 46 15 72 2 16 27 16 71 3 15 94 16 20 3 16 77 17 21 4 16 42 16 68 4 17 27 17 72 5 16 93 17 18 5 17 82 18 26 6 17 46 17 68 6 18 37 18 79 7 17 46 18 21 7 18 37 19 35 Du 2002 01 01 au 2002 11 20 CHELON Taux actuel Taux r vis 1 15 40 15 63 2 15 85 16 11 3 16 34 16 61 4 16 83 17 10 5 17 35 17 61 6 17 90 18 12 7 17 90 18 67 16 facteurs chelle de traitement du rangement neuf 9 comportant sept 7 chelons selon le syst me seize Personnel de soutien 202 FPSS CSQ S3 7 8 Autres dispositions A
59. B C L actualisation des qualifications requises de certaines classes d emplois ne peut avoir pour effet d attribuer la salari e ou au salari une classe d emplois un taux de traitement ou un chelon diff rent de celui qu il d tenait le 31 janvier 2006 Le classement pouvant d couler des modifications apport es au Plan de classification ne peut entra ner une r trogradation Les mouvements de personnel effectu s entre le 1 f vrier 2006 et le 30 avril 2006 ne sont pas remis en cause Rappel de traitement B C D E La salari e ou le salari secr taire d cole l emploi de la commission entre le 1 juillet 1998 et le 30 avril 2006 a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes de la convention 5 3 32 5 3 44 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 6 00 6 8 00 6 9 00 6 10 00 7 4 12 8 3 00 10 1 01 et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 1 juillet 1998 et le 30 avril 2006 La salari e ou le salari t l phoniste int gr dans la classe d emplois d agent de bureau classe Il l emploi de la commission entre le 1 f vrier 2006 et le 30 avril 2006 a droit
60. CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERTES DE LA PERSONNE HARCELEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL ET ACCES A L EGALITE 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION 1 1 01 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FINITIONS moins que le contexte ne s y oppose aux fins d application de la convention les mots termes et expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens qui leur est respectivement donn 1 2 01 Anciennet Anciennet d finie l article 8 1 00 1 2 02 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 03 Ann e r guli re de travail Produit de la semaine r guli re de travail multipli par cinquante deux 52 semaines 1 2 04 Bureau national de placement Bureau de placement form de la F d ration et du Minist re 1 2 05 Bureau r gional de placement Bureau de placement form de l ensemble des commissions scolaires francophones sur le territoire de chacune des directions r gionales du Minist re Le Minist re participe de plein droit aux activit s du Bureau 1 2 06 Centrale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ 1 2 07 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe 1
61. La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale continue d en b n ficier selon les conditions applicables 7 3 31 Droit de retour La salari e ou le salari vis aux clauses 7 3 29 et 7 3 30 tant qu elle ou il demeure r put r affect sur une base temporaire ou en r trogradation b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr qui rencontre minimalement les deux 2 crit res pr vus la clause 7 3 30 que la commission d cide de combler L application de l alin a pr c dent ne peut entra ner une promotion Lorsqu une salari e ou un salari refuse d accepter un poste qui lui est offert dans le cadre d un droit de retour elle ou il perd alors tous les b n fices inh rents ce droit La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale ou de classe d emplois continue d en b n ficier selon les conditions applicables Section Ill Autres dispositions relatives la s curit d emploi La pr sente section s applique au secteur g n ral et au secteur des services directs aux l ves 7 3 32 Mesures visant r duire le nombre de salari es ou salari s en disponibilit A Pr retraite Dans le but de r duire le nombre de salari es ou salari s en disponibilit la commission accorde un cong de pr retraite en tenant compte des modalit s suivantes a ce cong de pr
62. ann es non encore reconnues La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les salari es ou salari s retrait s du RREGOP depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat Indexation des rentes de retraite Pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 la rente de retraite est index e annuellement selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Pour la salari e ou le salari participant dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable sa rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Ann es de service reconnues aux fins d admissibilit la retraite Une salari e ou un salari participant qui occupe une fonction vis e au moins une journ e dans une ann e civile se voit reconna tre aux fins d admissibilit le m me service que celui reconnu une salari e ou un salari participant temps complet Ce b n fice s applique une salari e ou un salari en cong sans traitement m me si ce cong s chelonne du 1 janvier au 31 d cembre d une ann e Le temps ainsi reconnu doit tre du temps non travaill post rieur
63. application de la Loi sur l assurance parentale De m me la commission ne rembourse pas la salari e ou au salari les sommes qui pourraient tre exig es d elle ou de lui par Ressources humaines et D veloppement social en vertu de la Loi sur l assurance emploi lorsque le revenu de la salari e ou du salari exc de une fois et quart 1 le maximum assurable Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi 5 4 04 moins de stipulation expresse l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la salari e ou au salari un avantage mon taire ou non mon taire dont elle ou il n aurait pas b n fici si elle ou il tait rest au travail Section Il Cong de maternit 5 4 05 A Le cong de maternit de la salari e enceinte qui est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de la salari e enceinte qui est admissible au R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de la salari e encei
64. au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 13 64 13 98 14 09 14 37 14 48 14 59 14 70 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 14 99 15 11 15 41 15 54 15 85 16 17 Personnel de soutien 159 7 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 13 76 14 10 14 26 14 55 14 71 14 87 15 03 2 14 18 14 53 14 69 14 98 15 15 15 32 15 49 3 14 57 14 93 15 10 15 40 15 57 15 74 15 91 4 15 03 15 41 15 58 15 89 16 07 16 25 16 43 5 15 47 15 86 16 04 16 36 16 54 16 72 16 91 6 15 91 16 31 16 49 16 82 17 01 17 20 17 39 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 15 33 15 50 15 81 15 99 16 31 16 64 2 15 80 15 97 16 29 16 47 16 80 17 14 3 16 23 16 41 16 74 16 93 17 27 17 62 4 16 76 16 95 17 29 17 47 17 82 18 18 5 17 25 17 44 17 79 17 98 18 34 18 71 6 17 74 17 94 18 30 18 50 18 87 19 25 Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Tau
65. certaines chelles de la cr ation de classes d emplois et des modifications au Plan de classification Personnel de soutien 64 FPSS CSQ S3 Les taux et chelles de traitement horaires applicables aux salari es et salari s appartenant l une des classes d emplois vis es par le Programme d quit salariale sont ceux apparaissant la section 2 de l annexe 1 de la convention et ce conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 Salari e ou salari hors taux ou hors chelle 6 3 04 La salari e ou le salari dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 3 05 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 04 a pour effet de situer au 1 avril une salari e ou un salari qui tait hors chelle ou hors taux au 31 mars de l ann e pr c dente un traitement inf rieur l
66. chelle nationale d terminent le taux de traitement applicable sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic 6 1 14 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de l avis d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas d accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos par la partie patronale n gociante l chelle nationale la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables A2 Personnel de soutien 60 FPSS CSQ S3 Arbitrage 6 1 15 Pour les fins des clauses 6 1 08 6 1 09 6 1 14 et 7 1 02 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par les arbitres suivants Bh rer Jacques Charlebois Paul Dufresne Pierre N Ferland Gilles Tousignant Lyse Tremblay Denis ou toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 r partit
67. concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette Loi 5 50 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette Loi Pour la salari e ou le salari participant dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable la rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Personnel de soutien 181 FPSS CSQ S3 5 6 B C Harmonisation fiscale Le RRE et le RRF sont modifi s de fa on ce que ces r gimes respectent les dispositions fiscales en mati re de retraite notamment quant la d finition d invalidit et la rente minimale vis e aux articles 65 du RRE et du RRF Un r gime de prestations suppl mentaires garantissant aux salari es ou salari s participants du RRE et du RRF les droits qu elles ou ils qu ils avaient avant les modifications pr vues l alin a pr c dent est mis en place Rachat d une p riode de stage r mun r au RRE et au RRF Le RRE et le RRF sont modifi s de mani re y inclure un droit de rachat permettant aux salari es ou salari s participants de ces r gimes de faire reconna tre une p riode de stage r mun r aux fins d admissibilit la retraite Ce droit de rachat est soumis aux m mes r gles conditions et modalit s que celles pr vues au RREGOP Le b n fice acqu
68. d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois sauf entente crite au contraire tout r sidu de moins de cinq 5 jours peut tre pris en jours s par s sous r serve de l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle en cause 5 6 07 Si un jour ch m et pay co ncide avec la p riode de vacances d une salari e ou d un salari celle ci est prolong e d une dur e quivalente 5 6 08 La salari e ou le salari en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment l article 6 11 00 Toutefois il lui est remis avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances 5 6 09 En cas de cessation d finitive d emploi la salari e ou le salari a droit conform ment aux dispositions du pr sent article une indemnit quivalant la dur e des vacances acquises et non utilis es 5 6 10 Sous r serve de la clause 5 6 11 la salari e ou le salari b n ficie de 20 jours ouvrables de vacances si elle ou il a moins de 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 21 jours ouvrables de vacances si elle ou il a 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition Personnel de soutien 52 FPSS CSQ S3 22 jours ouvrables de vacances si elle ou il a 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acqui
69. date compter de laquelle des montants commencent tre diff r s Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari re oit du traitement auquel elle ou il aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 10 05 de la convention Avantages a Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la salari e ou le salari b n ficie en autant qu elle ou il y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie accumulation des cong s de maladie le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle ou il a droit en vertu de l article IIl ci haut accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience b Pendant le cong sabbatique la salari e ou le salari n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle ou il a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu de l article III Personnel de soutien 164 FPSS CSQ S3 VI d Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article III des pr sentes Les vacances r put es utilis es dur
70. date de prise de retraite de chacune des salari es ou chacun des salari s retrait s des trois 3 derni res ann es et la date du transfert de fonds Les transferts ne doivent pas s appliquer aux prestations d coulant des transferts initiaux d crits au sous paragraphe 4 Les prestations d coulant du service transf r ont d j t r gularis es par le transfert initial de 10 6 millions alors que celles relatives aux 12 d avant juillet 1982 lont t par le transfert initial de 12 1 millions La valeur actuarielle est d termin e selon les hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible au moment du transfert ex celle au 31 d cembre 1999 pour le transfert effectuer le 31 d cembre 2002 Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent en ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique Lorsque la somme des contributions annuelles du gouvernement atteint 325 millions en valeur escompt e au 1 janvier 2000 selon les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande celui ci cesse de contribu
71. de bureau classe Il A La salari e ou le salari d tenant la classe d emplois de t l phoniste le 31 janvier 2006 est int gr dans la classe d emplois d agente ou d agent de bureau classe Il le 1 f vrier 2006 Un avis de classement cet effet lui est transmis par crit au plus tard le 1 juin 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au syndicat B L int gration de la salari e ou du salari au 1 f vrier 2006 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes a l chelon qu elle ou il d tenait au 31 janvier 2006 b sila salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 janvier 2006 elle ou il se voit attribuer au 1 f vrier 2006 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe d emplois Personnel de soutien 199 FPSS CSQ S3 4 5 C La salari e ou le salari qui consid re qu elle ou il aurait d se voir attribuer une autre classe d emplois en vertu du paragraphe A pr c dent peut soumettre un grief cet effet la commission dans les quatre vingt dix 90 jours suivant son avis de classement Le grief peut porter galement sur l chelon attribu Le syndicat peut dans les m mes d lais soumettre un grief au nom de cette salari e ou salari Malgr toute autre disposition le grief est
72. de classe d emplois pour la salari e ou le salari permanent 7 3 09 R trogradation involontaire La salari e ou le salari permanent qui n a d autre choix que d tre r affect dans un poste qui constitue pour elle ou lui une r trogradation par application de la clause 7 3 07 ou du sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 3 33 de la convention conserve sa classe d emplois et le traitement y aff rent La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale et de classe d emplois continue d en b n ficier selon les conditions applicables Cette salari e ou ce salari b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr dans sa classe d emplois que la commission d cide de combler conform ment la clause 7 1 03 7 3 10 Poste comportant un nombre d heures moindre Lorsque la suite de l application de la clause 7 3 07 de la convention une salari e ou un salari permanent n a d autre choix que d tre r affect dans un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail elle ou il est r put r affect sur une base temporaire et la r affectation dure jusqu ce que la commission l affecte malgr la clause 7 1 03 et l article 7 3 00 dans un poste vacant ou nouvellement cr de sa classe d emplois ou de la classe d emplois qu elle ou il occupe si elle ou il a t r trograd comportant un nombre d
73. de l utilisation de ces sommes en favorisant notamment la formation et le perfectionnement des salari es et des salari s d tenant un poste en services directs aux l ves Les montants non utilis s ou non engag s pendant une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e financi re suivante Seules les clauses 5 7 01 5 7 07 et 5 7 09 s appliquent la pr sente clause 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE 5 8 01 La commission s engage prendre fait et cause pour toute salari e ou tout salari dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions en tant que salari e ou salari 5 8 02 La commission convient sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re d indemniser la salari e ou le salari de toute obligation qu un jugement lui impose en raison de la perte ou du dommage caus par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions ou dans l application de la clause 5 8 05 en tant que salari e ou salari mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la salari e ou le salari n est pas d j indemnis d une autre source pourvu ou s il y a lieu selon le mode de participation en vigueur au comit de perfectionnement Ce montant entre en vigueur compter du 1 juillet 2006 A1 Personnel de soutien 56 FPSS CSQ S3 A que la salari e ou le salari ait donn d s que raisonnablement possible par
74. de maternit si l tat de sant de son enfant l exige ou si l tat de sant de la salari e l exige La dur e de cette prolongation est celle qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par la salari e Durant ces prolongations la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes la salari e est vis e par la clause 5 4 16 pendant les six 6 premi res semaines et par la clause 5 4 44 par la suite 5 4 11 Pr avis Pour obtenir le cong de maternit la salari e doit donner un pr avis crit la commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical ou d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai Personnel de soutien 38 FPSS CSQ S3 5 4 12 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale A B C La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vert
75. de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 75 h r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 75 h 8 2 03 Malgr la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicienne ou m canicien de machines fixes ou gardienne ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux clauses 8 2 12 et 8 2 13 Il est convenu que tout horaire impliquant le travail le samedi ou le dimanche comporte deux 2 jours cons cutifs de cong 8 2 04 Dans le cas o la convention ant rieure pr voyait un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu La commission n est cependant pas tenue de maintenir pour une salari e ou un salari un nombre d heures r guli res de travail hebdomadaires qui exc de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue la Loi sur les normes du travail ou aux r glements qui en d coulent 8 2 05 Dans le cas o la salari e ou le salari b n ficie d un nombre d h
76. des proc s verbaux et la consultation du livre des minutes de la commission 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 5 5 01 La commission reconna t la salari e ou au salari l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyennes et citoyens 5 5 02 La salari e ou le salari r gulier qui se porte candidate ou candidat une lection municipale scolaire provinciale ou f d rale obtient sur demande un cong sans traitement pouvant s tendre de la journ e de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections 5 5 03 La salari e ou le salari r gulier qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r comme ayant d missionn moins que la raison pour laquelle elle ou il ne se pr sente pas soit un des motifs d absence pr vus la convention Dans ce cas la salari e ou le salari doit en aviser la commission et sauf impossibilit de sa part de se pr senter au travail le premier jour ouvrable suivant cette absence elle ou il est consid r comme ayant d missionn compter de ce jour 5 5 04 La salari e ou le salari r gulier lu une lection municipale scolaire au conseil d administration d un centre hospitalier ou d un centre local de services communautaires peut b n ficier d un cong sans traitement pour accomplir les devoirs de sa fonction selon les mo
77. du salari en dehors du territoire de la commission ils sont r gis par les politiques de la commission 6 8 00 V RIFICATION DES FOURNAISES 6 8 01 Sous r serve de la clause 8 3 04 la commission peut exiger d une salari e ou d un salari autre que celle ou celui vis par la clause 6 6 01 qu elle ou il proc de la v rification des fournaises les samedis dimanches et jours ch m s et pay s conform ment aux dispositions suivantes 6 8 02 Lorsque la commission d cide de confier la v rification des fournaises aux salari es ou salari s elle recueille annuellement par voie d affichage d au moins cinq 5 jours ouvrables le nom des salari es ou salari s int ress s effectuer ces v rifications 6 8 03 La commission transmet la liste des salari es ou salari s int ress s au syndicat 6 8 04 Aux fins d application de la clause 6 8 02 la commission confie la v rification aux salari es ou salari s inscrits sur la liste selon l ordre suivant A concierge et concierge de nuit affect s dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern B ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il oeuvrant comme aide concierge affect dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern C autre salari e ou salari de la cat gorie de soutien manuel affect dans l immeuble l cole le centre d duca
78. duction du taux de cotisation n a pas pu tre appliqu e en 1999 le taux applicable en 2000 et 2001 est de 5 35 compter du 1 janvier 2002 le taux de cotisation est de 6 20 sous r serve des r sultats de l valuation actuarielle du r gime produite sur les donn es arr t es au 31 d cembre 1999 Malgr le taux de cotisation applicable compter du 1 janvier 1999 une salari e ou un salari participant n a pas droit un remboursement de cotisations pour l cart de taux de cotisation entre 7 95 et 6 20 pour l ann e 1999 Introduction de deux 2 nouveaux crit res permanents d admissibilit la retraite sans r duction actuarielle soixante 60 ans d ge __trente cinq 35 ann es de service L ge normal de la retraite demeure cependant soixante cinq 65 ans Revalorisation de certaines ann es de service Les ann es de service donnant droit un cr dit de rente un certificat de rente lib r e celles vis es au quatri me alin a de l article 221 1 ou reconnues aux fins d admissibilit la retraite malgr un transfert dans un compte de retraite immobilis CRI sont revaloris es en conformit avec les lois fiscales par une prestation viag re raison de 1 1 du traitement moyen aux fins du calcul de la rente par ann e de service ainsi reconnue Cette prestation viag re est r versible la conjointe ou au conjoint selon les modalit s du r gime cette prestation v
79. e ou un salari obtient un cong pour fins d tudes du lieu d affectation au point de d part dans ce dernier cas les frais vis s la clause 6 9 05 sont galement payables la salari e ou au salari dont le point de d part est situ cinquante 50 kilom tres ou moins de la localit o elle ou il exerce ses fonctions Ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Personnel de soutien 74 FPSS CSQ S3 Dans le cas de la salari e ou du salari recrut l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la salari e ou le salari est appel exercer ses fonctions Section IV Sorties 6 9 08 La commission assume directement ou rembourse la salari e ou au salari recrut plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle ou il exerce ses fonctions les frais inh rents aux sorties suivantes pour elle ou lui et ses d pendantes ou d pendants A pour les localit s du secteur IIl sauf celles num r es au paragraphe suivant pour les localit s des secteurs V et IV et celle de la municipalit scolaire de Fermont quatre 4 sorties par ann e pour les salari es ou salari s sans d pendante ou d pendant et trois 3 sorties par ann e pour les salari es ou salari s avec d pendante ou d pendant
80. encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la salari e ou du salari vis y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle ou il fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la salari e ou du salari moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route De m me les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la salari e ou du salari et de ses d pendantes ou d pendants pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute salari e ou tout salari mari d plac ou de deux cents dollars 200 si elle ou il est c libataire en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne
81. entr e en vigueur de la convention Sous r serve de l annexe 27 la salari e ou le salari l emploi de la commission le 1 f vrier 2006 conserve l anciennet d j acquise cette date selon le calcul qui est pr vu l article 8 1 00 de la convention collective 2000 2002 Dans les soixante 60 jours qui suivent le 30 avril 2006 la commission transmet au syndicat la liste d anciennet officielle en vigueur cette date L anciennet contenue cette liste ne peut tre contest e par voie de grief malgr toute disposition contraire 8 1 02 Ordre d anciennet Sous r serve de l annexe 27 l anciennet de la salari e ou du salari r gulier correspond son anciennet reconnue au 30 juin pr c dent et s exprime en ann e mois jour compter du 1 f vrier 2006 l anciennet devient un ordre d anciennet tabli selon le pr sent article et ne peut tre modifi sous r serve des clauses 8 1 03 et 8 1 04 8 1 03 Calcul de l ordre d anciennet pour la salari e ou le salari qui acquiert le statut de salari e ou salari r gulier Lorsqu une salari e ou un salari acquiert le statut de salari e ou salari r gulier apr s le 1 f vrier 2006 la commission calcule son anciennet qu elle ou il a accumul e au 30 juin de l ann e pr c dente Est ainsi reconnue comme anciennet toute p riode travaill e pour le compte de la commission avant l obtention de ce statut titre de salari e ou s
82. es taux simple 8 3 09 Lorsque les heures suppl mentaires sont r mun r es conform ment ce qui pr c de elles doivent l tre dans un d lai maximum d un mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la salari e ou le salari et approuv e par la commission La commission fournit les formulaires 8 3 10 Les clauses 8 3 05 8 3 07 et la clause 8 3 09 s appliquent la salari e et au salari d tenant un poste en service de garde uniquement lorsqu elle ou il est tenu d effectuer des heures de travail apr s trente cinq 35 heures 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un crit adress la salari e ou au salari et contenant l expos des motifs Copie de cet avis doit tre transmise au syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la salari e ou au salari 8 4 02 Sauf dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle toute d cision finale de cong dier ou de suspendre ind finiment une salari e ou un salari doit tre pr c d e sous r serve du quatri me alin a de la pr sente clause d une rencontre entre la commission le syndicat et la salari e ou le salari Au cours de cette rencontre la commission informe la salari e ou le salari et le syndicat des motifs de cette mesure cette fin la salari e ou le salar
83. est pas tenue de proc der une abolition lorsque le poste n est modifi que d une fa on parmi les suivantes A lorsque le poste est transf r une distance de moins de dix 10 kilom tres de son lieu de travail habituel toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d un autre rayon B lorsqu il y a changement de sup rieure ou sup rieur imm diat C lorsque le poste est transf r dans une autre unit administrative du m me lieu physique D lorsque la r partition du temps de travail entre des unit s administratives ou des lieux physiques se situant dans le rayon pr vu au paragraphe A est modifi e Personnel de soutien 95 FPSS CSQ S3 Un poste ne peut pas tre modifi plus d une fois tous les trois 3 ans moins d entente avec le syndicat 7 3 15 R affectation pr alable une abolition d un poste en adaptation scolaire Avant de proc der l abolition d un poste la commission peut malgr la clause 7 3 17 r affecter la salari e ou le salari titulaire de ce poste un autre poste de la m me classe d emplois comportant le m me nombre d heures hebdomadaires de travail l int rieur d un rayon de dix 10 kilom tres de son lieu de travail de l ann e pr c dente Le poste devenant ainsi vacant est consid r comme tant aboli Dans le cas d une r affectation vis e l alin a pr c dent la salari e ou le salari peut demander que son poste soit aboli si l
84. et le syndicat Cette entente doit respecter les exigences de la clause 11 3 05 11 3 08 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement un maximum de trois 3 salari es ou salari s d sign s par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article Avant de s absenter la salari e ou le salari doit aviser sa sup rieure ou son sup rieur imm diat 11 4 00 ANNEXES 11 4 01 Les annexes font partie int grante de la convention Personnel de soutien 137 FPSS CSQ S3 11 5 00 INTERPR TATION DES TEXTES 11 5 01 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention 11 5 02 Chaque fois dans la convention qu il est fait mention de la convention collective 1989 1991 cela s entend de cette convention collective et de ses prolongations 11 5 03 Aux fins de la r daction de la convention les parties conviennent d utiliser les genres f minin et masculin dans toute d signation de personne A cette fin elles ont tabli des r gles d criture que l on retrouve l annexe 8 L application de ces r gles n a pas pour effet de modifier les droits et avantages qui auraient t applicables si le texte avait t r dig au masculin et moins que le contexte ne s y oppose elle n a pas pour effet de conf rer des droits et avantages diff rents aux f
85. gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit des relations du travail 5 4 00 Droits parentaux dans le cas de la salari e ou du salari dont l embauche est de six 6 mois ou plus suivant les conditions et modalit s mentionn es l annexe 16 de la convention 5 8 00 Responsabilit civile 6 3 00 Taux et chelles de traitement 6 7 00 Frais de voyage et de d placement 6 11 00 Versement de la paie 7 1 03 H S quence de comblement de poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 07 Retour son ancien emploi ou en mise pied la suite d une p riode d essai pour un poste combl selon la clause 7 1 03 7 1 22 C S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier 7 1 25 C S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier 7 1 28 B S quence de comblement d un ajout d heures 7 3 06 Retour son ancien emploi ou en mise pied la suite d une abolition de poste ou d une supplantation 7 3 22 C e S quence d affectation annuelle 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 11 2 00 Impression de la convention 11 3 00 Arrangements locaux 11 4 00 Annexes 11 5 00 Interpr tation des textes 11 6 00 Entr e en vigueur de la convention Annexe 1 Taux et chelles de traitement horaires Annexe 4 Dispositions relatives aux droits parentaux A1
86. heures au moins gal sa semaine r guli re de travail Lors de cette r affectation sur une base temporaire il appartient la commission de combler l horaire de travail de la salari e ou du salari par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications Cette r affectation ne peut avoir pour effet d imposer des heures bris es ou un changement de quart de travail La pr sente clause s applique galement la salari e ou au salari qui obtient par application de la clause 7 3 09 un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale continue d en b n ficier selon les conditions applicables Cette salari e ou ce salari tant qu elle ou il demeure r put r affect sur une base temporaire b n ficie en outre du droit de retour mentionn la clause 7 3 09 et ce sur un poste comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail avant sa r affectation Personnel de soutien 94 FPSS CSQ S3 7 3 11 Poste caract re cyclique ou saisonnier Dans le cas o une salari e ou un salari permanent n a d autre choix dans le cadre de la clause 7 3 07 de la convention que d tre r affect dans un poste temps complet caract re cyclique ou saisonnier elle ou il b n ficie de la protection salariale suivante elle ou il cons
87. l ordre d anciennet une salari e ou un salari ne peut en supplanter une ou un autre que si elle ou il poss de plus d anciennet que cette derni re ou ce dernier seule la salari e ou seul le salari d tenant un poste peut tre supplant seul un mouvement de personnel dans le cadre de la deuxi me tape pr vue au paragraphe B et aux sous paragraphes b e et f du paragraphe C de la clause 7 3 22 peut entra ner une promotion Toutefois la salari e ou le salari doit avoir d montr au pr alable pour la classe d emplois qui constituerait une promotion qu elle ou il r pond aux qualifications et exigences requises et aux autres exigences d termin es par la commission selon les modalit s qv elle d termine lorsqu une salari e ou un salari r gulier non permanent est r trograd son traitement est tabli conform ment au paragraphe B de la clause 6 2 15 lorsqu une salari e ou un salari permanent d tenant un poste en adaptation scolaire est r trograd son traitement est tabli conform ment la clause 7 3 25 sous r serve de la clause 7 3 28 A2 Personnel de soutien 99 FPSS CSQ S3 l lorsqu une salari e ou un salari permanent d tenant un poste en service de garde est r trograd son traitement est tabli conform ment la clause 7 3 29 sous r serve de la clause 7 3 31 J une salari e ou un salari permanent ne peut refuser un poste en de d un rayon de cinquante 50
88. la p riode de mise pied temporaire 7 2 05 En outre la salari e ou le salari mis pied temporairement conform ment au pr sent article est couvert par les dispositions suivantes A elle ou il b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie et de l assurance maladie et elle ou il paie sa quote part de la prime annuelle et la taxation sur ce montant le cas ch ant au cours de sa p riode de service actif B pourles fins de d termination du palier de vacances pr vu aux clauses 5 6 10 et 5 6 11 elle ou il est consid r au service de la commission pendant cette p riode de mise pied temporaire 7 2 06 Malgr l application des clauses 7 2 02 7 2 03 et 7 2 09 du pr sent article la commission peut pour les salari es et salari s r guliers ou l essai en service de garde proc der des mises pied temporaires lors de l absence de client le pr vue au calendrier scolaire pour un motif autre qu un jour ch m et pay au sens de l article 5 2 00 ou lorsqu une diminution quotidienne et r currente de la client le entra ne une r duction du nombre de groupes Dans ce cas la commission proc de selon l ordre inverse d anciennet La commission consulte le syndicat puis informe la salari e ou le salari concern au moins quatorze 14 jours avant le d but de la mise pied Section Il Mise pied p riodique 7 2 07 La mise pied p riodique reli e un
89. le salari qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong pour adoption un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant lexige a droit une prolongation de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la salari e ou le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La salari e ou le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode 5 4 34 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi Pendant les dix 10 semaines du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 la salari e ou le salari re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle ou qu il re oit ou recevrait si elle ou il en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale Pendant les dix 10 semaines du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 la salari e ou le salari re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle ou qu il re oit en vertu du R gime d assurance emploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi
90. motif raisonnable et pour de courtes p riodes La salari e ou le salari qui refuse cet engagement perd son droit pour la session en cours Elle comble l emploi dans l ordre et de la fa on suivante a elle comble l emploi en choisissant parmi les autres salari es et salari s couverts parle pr sent article b elle comble l emploi en choisissant parmi les autres salari es et salari s couverts parle chapitre 10 0 00 et les salari es et salari s temporaires c elle comble l emploi en choisissant parmi les salari es et salari s r guliers temps partiel qui peuvent cumuler cet emploi l ducation des adultes et leur poste temps partiel sans conflit d horaire et sans application du temps suppl mentaire selon la Loi sur les normes du travail et les r glements qui en d coulent D d faut la commission peut embaucher toute autre candidate ou tout autre candidat de son choix 10 1 07 Malgr la clause pr c dente la commission ne peut tre tenue de confier le travail une salari e ou un salari si cela a pour effet de lui faire effectuer pour la commission un nombre d heures hebdomadaires de travail sup rieur la semaine normale de travail pr vue la Loi sur les normes du travail ou aux r glements qui en d coulent 10 1 08 Dans tous les cas la salari e ou le salari doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission 10 1 09 Si
91. nombre de jours de cong de maladie non monnayables inf rieur six 6 a droit le 1 juillet de l ann e financi re suivante si elle ou il demeure au service de la m me commission la diff rence entre six 6 jours et le nombre de jours de cong de maladie non monnayables qui lui ont t attribu s la date effective de son embauchage C La salari e ou le salari qui a treize 13 jours ou moins de cong de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du paragraphe A de la pr sente clause et non utilis s en vertu du pr sent article La salari e ou le salari ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie non monnayables d j accumul s A1 Personnel de soutien 32 FPSS CSQ S3 5 3 41 Si une salari e ou un salari devient couvert par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle ou il quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au prorata du nombre de mois complets de service tant pr cis que mois complet de service signifie un mois au cours duquel la salari e ou le salari est en service pour la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables contenus dans ce mois N anmoins si une salari e o
92. obtenir un poste la condition qu il existe un poste disponible que la commission entend combler qu elle ou il poss de les qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission Elle ou il re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste 7 5 02 Le droit mentionn la clause pr c dente peut s exercer au cours de la p riode pendant laquelle cette salari e ou ce salari permanent b n ficie du r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 Ce droit peut galement s exercer dans les vingt quatre 24 mois suivant la date o cette salari e ou ce salari permanent est mis pied par la commission le cas ch ant la suite de son incapacit physique rencontrer les exigences de son ancien poste Pendant cette mise pied cette salari e ou ce salari permanent ne b n ficie d aucun traitement l expiration de la p riode de vingt quatre 24 mois mentionn e l alin a pr c dent la commission peut mettre fin l emploi de cette salari e ou ce salari 7 5 03 moins qu il n ait t aboli dans le cadre de l article 7 3 00 le poste de la salari e ou du salari vis la clause 7 5 01 est r put d finitivement vacant la date o elle ou il devient incapable de r pondre de fa on permanente aux exigences de son poste 7 5 04 La commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s en vue de modifier le poste ou d attribuer un post
93. p riode o elle ou il n aurait pas d tre suspendu ou cong di 9 2 21 L arbitre en chef choisit la greffi re ou le greffier en chef 9 2 22 A Frais et honoraires de l arbitre Les frais et honoraires de l arbitre sont la charge de la partie perdante sauf dans le cas d un grief contestant un cong diement auquel cas ils sont la charge du Minist re Si un grief est partiellement accept l arbitre d termine le partage des co ts que chaque partie doit payer Les frais et honoraires de tout autre tiers appel trancher un litige dans le cadre d une m diation sont assum s parts gales entre la commission et le syndicat B Modalit s Le paragraphe A ne s applique que pour tout grief d pos compter du 1 f vrier 2006 Tout grief d pos ant rieurement cette date continue d tre vis par la clause 9 2 22 de la convention collective 2000 2002 C Frais du greffe Les frais du greffe et la r mun ration du personnel du greffe sont la charge du Minist re Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location 9 2 23 Les assesseures ou assesseurs sont r mun r s et rembours s de leurs d penses par la partie qu elles ou ils repr sentent 9 2 24 Les frais de st nographie sont la charge de la partie qui l exige S il y a transcription des notes st nographiques officielles la ou le st nographe en transmet copie sans frais l arb
94. plus d une candidate ou d un candidat rencontre les conditions de la clause pr c dente la commission proc de dans le cas des salari es ou salari s vis s aux sous paragraphes a et b du paragraphe C de la clause 10 1 06 suivant un quivalent de l anciennet obtenu par l application de la clause 8 1 03 A1 Personnel de soutien 132 FPSS CSQ S3 dans le cas des salari es ou salari s vis s au sous paragraphe c du paragraphe C de la clause 10 1 06 suivant l ordre d anciennet 10 1 10 La salari e ou le salari embauch dans le cadre du pr sent article est soumis une p riode de probation de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les salari es ou salari s occupant un des emplois de la sous cat gorie des emplois de soutien technique Au cours de la p riode de probation la commission peut mettre fin l emploi La salari e ou le salari occupant un emploi moins de soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures ou trente huit heures et trois quarts 38 75 heures selon la cat gorie d emplois est soumis une p riode de probation d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode de probation d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Toute absence pendant la p riode de probation s ajoute cette p
95. poste ne peut permettre de contourner de fa on vidente l application de l article 5 2 00 pour la p riode des f tes de No l 7 2 08 Un poste p riodique n est pas un poste comportant une mise pied temporaire au sens de l article 7 2 00 Par cons quent la mise pied p riodique ne peut correspondre la p riode pr vue au deuxi me alin a de la clause 7 2 02 A1 Personnel de soutien 89 FPSS CSQ S3 Section Ill Priorit pour combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier 7 2 09 Sous r serve de la possibilit pour la commission d utiliser une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi couverte ou non par la convention la salari e ou le salari mis pied temporairement ou p riodiquement b n ficie d une priorit pendant cette p riode et ce conform ment au paragraphe F de la clause 7 1 22 ou du paragraphe D de la clause 7 1 25 selon le cas Pour b n ficier de cette priorit la salari e ou le salari doit informer par crit la commission de son intention d accepter ce poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les cinq 5 jours ouvrables suivant r ception de l avis pr vu la clause 7 2 03 Elle ou il doit en outre poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Elle ou il re oit le taux de traitement du poste occup temporairement La priorit mentionn e la
96. pr sent article la p riode d invalidit pendant laquelle la salari e ou le salari re oit des traitements ou des soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 Les dispositions du r gime d assurance vie et d assurance salaire pr vues la convention collective 2000 2002 demeurent en vigueur aux conditions pr vues jusqu au 16 d cembre 2005 Les dispositions du r gime d assurance maladie pr vues la convention collective 2000 2002 sont reconduites la pr sente convention et continuent de s appliquer jusqu la date pr vue par le comit d assurances de la Centrale Lire huit 8 jours au lieu de trente deux 32 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier A1 Personnel de soutien 23 FPSS CSQ S3 5 3 07 Le r gime d assurance vie pr vu la pr sente convention entre en vigueur le 16 d cembre 2005 Sous r serve du paragraphe A de la clause 5 3 44 le r gime d assurance salaire pr vu la pr sente convention entre en vigueur le 16 d cembre 2005 Le nouveau r gime d assurance maladie entre en vigueur la date pr vue par le comit d assurances de la Centrale 5 3 08 En contrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par D veloppement des ressources humaines Canada DRHC dans le cas d un r gime enregistr
97. pr sente clause s exerce suivant l ordre d anciennet entre les salari es ou salari s qui en b n ficient 7 3 00 S CURIT D EMPLOI Section I S curit d emploi du secteur g n ral Seules les dispositions de la pr sente section s appliquent la s curit d emploi des salari es et salari s r guliers ou l essai d tenant un poste autre qu un poste en adaptation scolaire ou un poste en service de garde 7 3 01 Date d abolition de poste Sous r serve de l article 7 1 00 la commission ne peut effectuer d abolition de poste qu au 1 juillet La commission et le syndicat peuvent convenir de modifier cette date Toutefois la commission peut exceptionnellement effectuer des abolitions de postes d autres dates en cours d ann e financi re pour satisfaire des imp ratifs administratifs ou p dagogiques rev tant un caract re d urgence 7 3 02 Motifs de non abolition de poste La commission n est pas tenue de proc der une abolition lorsque le poste n est modifi que d une fa on parmi les suivantes A lorsque le poste est transf r une distance de moins de dix 10 kilom tres de son lieu de travail habituel toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d un autre rayon B lorsqu il y a changement de sup rieure ou sup rieur imm diat C lorsque le poste est transf r dans une autre unit administrative du m me lieu physique D lorsque la r partition du temps de travail ent
98. r f r sans autre formalit la proc dure d arbitrage sommaire pr vue l article 9 3 00 et il est entendu par un des arbitres dont le nom appara t la clause 6 1 15 En cas d arbitrage l arbitre d termine la classe d emplois appropri e ou l chelon auquel la salari e ou le salari a droit et les montants de r troactivit s il y a lieu La classe d emplois attribu e doit exister dans le Plan de classification en vigueur le 1 f vrier 2006 Cr ation des classes d emplois d op ratrice ou d op rateur en reprographie et d op ratrice ou d op rateur en reprographie classe principale La salari e ou le salari qui exerce au 1 f vrier 2006 de fa on principale et habituelle les attributions caract ristiques de la nouvelle classe d emploi d op ratrice ou d op rateur en reprographie ou de la nouvelle classe d emplois d op ratrice ou d op rateur en reprographie classe principale re oit un avis de classement lui attribuant cette classe d emplois La salari e ou le salari qui consid re qu elle ou il aurait d se voir attribuer la classe d emplois de l une des deux 2 classes d emplois mentionn es l alin a pr c dent peut soumettre un grief selon la proc dure pr vue au paragraphe C de l article 3 R troactivit et int gration des salari es ou salari s d tenant la classe d emplois de secr taire d cole dans la classe d emplois de secr taire d cole ou de centre R
99. r gimes d assurances g n rales collectives IARD IARD incendie accident et risques divers A1 Personnel de soutien 26 FPSS CSQ S3 R gime d assurance vie 5 3 22 La salari e ou le salari b n ficie sans contribution de sa part d un montant d assurance vie de six mille quatre cents dollars 6 400 5 3 23 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les salari es ou salari s vis s au paragraphe B de la clause 5 3 01 5 3 24 Les dispositions de la clause 26 de l annexe C de la convention 1971 1975 continuent de s appliquer aux salari es ou salari s qui en b n ficient au 16 d cembre 2005 et ce pour la dur e de la convention R gime de base d assurance maladie 5 3 25 Le r gime couvre suivant les modalit s arr t es par le comit d assurances de la Centrale les m dicaments vendus par une pharmacienne ou un pharmacien licenci ou une ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste De plus si le comit le juge propos le r gime peut couvrir tout autre frais reli au traitement de la maladie 5 3 26 La contribution de la commission au r gime d assurance maladie quant toute salari e ou tout salari ne peut exc der le moindre des montants suivants A dans le cas d une participante ou d un participant assur pour elle m me ou lui m me et ses personnes charge soixante dollars 60 par ann e et la t
100. r gulier de la salari e ou du salari incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Personnel de soutien 37 FPSS CSQ S3 5 4 07 Suspension du cong de maternit Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail Il est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence En outre lorsque la salari e est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant est hospitalis apr s avoir quitt l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 08 Fractionnement du cong de maternit Sur demande de la salari e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou si la salari doit s absenter pour cause d accident ou de maladie non reli e la grossesse ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines q
101. re d signe le plus court chemin public normalement utilis Personnel de soutien 105 FPSS CSQ S3 Obligations de la commission 7 3 35 Lorsque la commission doit proc der un embauchage en vue de combler un poste temps complet qui est vacant autre qu un poste temporairement vacant elle adresse une demande au Bureau r gional de placement desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler La commission qui embauche une personne r f r e par le Bureau r gional de placement lui reconna t son statut de salari e ou salari r gulier ou selon le cas sa permanence sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement sa date d avancement d chelon et l anciennet qu elle avait son d part La commission doit informer le Bureau r gional de placement du nom des salari es ou salari s qu elle met en disponibilit ainsi que du nom des salari es ou salari s r guliers non permanents ayant compl t au moins une ann e de service actif et qu elle met pied 7 3 36 la suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance en difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un niveau ou d une option dans le cadre de l application de l article 213 de la Loi sur l instruction publique la salari e ou le salari r gulier ou la salari e ou le salari permanent qui est affect p
102. riode 10 1 11 La salari e ou le salari mis pied qui a compl t la p riode de probation mentionn e la clause 10 1 10 b n ficie d un droit de rappel au travail pour une p riode de dix huit 18 mois apr s sa mise pied 10 1 12 Aux fins du pr sent article la dur e d emploi correspond la p riode d emploi d une salari e ou d un salari compt e partir du d but de son emploi dans le cadre des cours d ducation des adultes malgr ce qui pr c de cette p riode d emploi ne peut cependant r troagir avant le 1 juillet 1986 compter du 1 juillet 2000 la dur e d emploi est calcul e en heures travaill es Elle s ajoute le cas ch ant la dur e d emploi accumul e au 30 juin 2000 10 1 13 La salari e ou le salari a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage lorsqu elle ou il se croit l s par l application des clauses du pr sent article 10 1 14 Malgr le pr sent article la commission peut toujours utiliser les services d une salari e ou d un salari en disponibilit ou d une personne en disponibilit son emploi 10 2 00 POUR LA SALARI E OU LE SALARI DE CAF T RIA ET LA SURVEILLANTE OU LE SURVEILLANT D L VES TRAVAILLANT RESPECTIVEMENT MOINS DE QUINZE 15 HEURES PAR SEMAINE 10 2 01 A La salari e ou le salari vis au pr sent article a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon les articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 B Ce tau
103. s absenter pour cause d accident ou de maladie ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong pour adoption peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation En cas d absence de la salari e ou du salari pour cause d accident ou de maladie ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail le nombre de semaines de suspension du cong pour adoption est celui correspondant au nombre de semaines compl tes que dure la situation sans toutefois exc der quinze 15 semaines dans le premier cas ou six 6 semaines dans le deuxi me cas Durant une telle suspension la salari e ou le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La salari e ou le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode Personnel de soutien 45 FPSS CSQ S3 5 4 32 Lors de la reprise du cong pour adoption suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 30 et 5 4 31 la commission verse la salari e ou au salari l indemnit laquelle elle ou il aurait eu droit si elle ou il ne s tait pas pr valu d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu de la clause 5 4 29 5 4 33 Prolongation du cong pour adoption La salari e ou
104. s en remplacement du sous traitant Dans le cas o le sous contrat porte sur plusieurs immeubles de la commission ex entretien m nager l obligation de mettre fin au sous contrat s interpr te par immeuble Aux fins d application de l alin a pr c dent l obligation faite la commission ne vaut que dans la mesure o l abolition du sous contrat permet la r affectation temps complet sur base annuelle cyclique ou saisonni re d un ou de plusieurs des salari es ou salari s en disponibilit Il est entendu qu aux fins d application des alin as qui pr c dent l obligation de mettre un terme un sous contrat vaut galement lors de l octroi d un sous contrat dans la mesure o toutes les autres conditions pr vues ces alin as sont respect es 7 6 07 Lorsque le nombre de salari es ou salari s mis pied dans le cadre de la clause 7 4 18 ou de l article 7 5 00 qui poss dent toutefois les capacit s pour travailler dans les classes d emplois pertinentes permet l abolition de contrat forfait caract re continu la commission s engage mettre un terme ce contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu afin de r affecter ces salari es ou salari s en remplacement du sous traitant Dans le cas o le sous contrat porte sur plusieurs immeubles de la commission ex entretien m nager l obligation de mettre fin au sous contrat s interpr te par immeuble Aux fins d application de l alin a pr c de
105. sabbatique traitement diff r Personnel de soutien 57 FPSS CSQ S3 5 10 05 Le r gime de cong sabbatique peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong Dur e de participation au r gime contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 78 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 10 06 La salari e ou le salari doit revenir au travail apr s son cong pour une p riode au moins gale celle de son cong Ce retour peut s effectuer pendant ou apr s la dur e du contrat 5 10 07 Les montants de traitement diff r ne peuvent tre vers s la salari e ou au salari compter de la date de sa retraite et ne peuvent avoir pour but de diff rer de l imp t 5 10 08 La commission et la salari e ou le salari signent le cas ch ant le contrat pr voyant les termes et modalit s relatifs au cong 5 10 09 La salari e ou le salari ayant obtenu un cong sabbatique traitement diff r en vertu d une convention collective ant rieure continue d tre r gi par les dispositions et le contrat de cong sabbatique traitement diff r qui lui tait a
106. salari e ou le salari aurait d tre class ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la salari e ou du salari dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les clauses 6 1 09 et 6 1 11 6 1 16 inclusivement s appliquent en faisant les adaptations n cessaires L application des pr sentes dispositions ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la salari e ou du salari en cause A1 Personnel de soutien 193 FPSS CSQ S3 ANNEXE 15 CONCERNANT LA COMMISSION SCOLAIRE DE LAVAL RELATIVEMENT AUX MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET DELAIS PREVUS AUX CLAUSES 7 3 05 ET 7 3 07 DE LA CONVENTION Compte tenu notamment du paragraphe J de la clause 7 3 08 et du nombre de municipalit s qui existaient avant la fusion cr ant la Ville de Laval faisant partie du territoire de la Commission scolaire de Laval les parties n gociantes l chelle nationale conviennent malgr toute disposition contraire que les mouvements de personnel r sultant de l application le cas ch ant de la clause 7 3 07 puissent s effectuer jusqu au 30 septembre et prendre effet cette date moins que la commission et le syndicat ne conviennent d une autre date Cependant ces mouvements de personnel ne s effectuent pas durant les vacances de la salari e ou du salari conc
107. salari s oeuvrant dans le cadre de l article 10 1 00 de la convention 203 ANNEXE 20 Comit portant sur la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage 204 ANNEXE 21 Mesures transitoires pour le personnel des services de garde dans le cadre de la pr sente convention ss 205 ANNEXE 22 Directions r gionales et commissions scolaires francophones 206 ANNEXE 23 Comit consultatif d acc s l galit 208 ANNEXE 24 Dispositions particuli res concernant la Commission scolaire du Littoral fe he arr tan dt nn ao ee CAEN er aE cs 209 ANNEXE 25 Annexe relative aux mati res sur lesquelles portent les stipulations n goci es et agr es l chelle locale 210 ANNEXE 26 Priorit d embauche d une salari e ou d un salari temporaire lors du comblement d un poste see 221 ANNEXE 27 Mesures transitoires concernant l anciennet osenen0nnnnnnneneasenenennnena 222 ANNEXE 28 Dispositions transitoires concernant le paragraphe D de la clause 2 1 0T urnen tien la bled nee te a a er d mer EE E er al rene 224 ANNEXE 29 aTeo e e A Arte SRE en ee E 225 ANNEXE 30 Entente visant la mise en uvre du Programme d quit salariale pour le secteur de l ducation tabli conform ment aux dispositions de la loi sur quit salariale 0nnnnnenneeeeee eenen eeen ne eranen nnen n renarena nenn n annn 226 A1 A1 A1 Personnel de soutien 1 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA
108. se fait selon les tapes suivantes A 1 tape La commission comble les postes vacants en choisissant dans la m me classe d emplois et par ordre d anciennet parmi les salari es ou salari s permanents vis s par l une des situations suivantes mis en disponibilit b n ficiant d une protection salariale et d un droit de retour en vertu de l application des clauses 7 3 25 7 3 27 et des clauses 7 3 29 7 3 31 Personnel de soutien 97 FPSS CSQ S3 b n ficiant d un droit d occuper un emploi convenable en vertu de la clause 7 4 20 dont le poste est aboli qui est supplant cette tape la salari e ou le salari permanent dont le poste est aboli ou qui est supplant doit faire son choix en vertu de la clause 7 3 23 B 2 tape Par la suite elle comble les postes vacants en choisissant par ordre d anciennet parmi l ensemble des salari es et salari s r guliers Sous r serve de l alin a pr c dent la salari e ou le salari permanent qui l tape 1 n a eu d autre choix que d tre r affect dans un poste temps partiel est r affect temporairement dans un poste temps complet de sa classe d emplois ou de la classe d emplois qu elle ou il occupe qui devient vacant en cours de s ance et ce jusqu ce que la commission l affecte dans un poste comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail conform ment la clause 7 3
109. sentente Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail 1 2 16 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS 1 2 17 Mutation Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 18 Parties n gociantes l chelle nationale A Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCF B Partie syndicale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS 1 2 19 P riode d essai P riode d emploi laquelle une salari e ou un salari autre qu une salari e ou un salari temporaire nouvellement embauch est soumis pour devenir salari e ou salari r gulier Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les salari es ou salari s occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de soutien technique La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel est soumis une p riode d essai d une d
110. solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le syndicat et la commission 3 6 03 La commission d duit de la paie de la salari e ou du salari une somme quivalant la cotisation sp ciale fix e par le syndicat la condition d en avoir re u un avis pr alable d au moins soixante 60 jours Les modalit s de d duction de cette cotisation doivent faire l objet d une entente entre la commission et le syndicat 3 6 04 La commission fait remise au syndicat ou son mandataire tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que la liste des noms des salari es et salari s cotis s et du montant de la cotisation de chacune ou chacun Dans le cas o la commission fournit la liste des noms par ordre alphab tique ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire La commission et le syndicat peuvent convenir que la commission fournisse d autres informations aff rentes aux remises de cotisations 3 6 05 Le syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la commission de toute r clamation qui pourrait tre faite par une salari e ou un salari au sujet des sommes retenues sur sa paie en vertu du pr sent article 3 7 00 R GIME SYNDICAL 3 7 01 Les salari es et salari s membres du syndicat le 16 d cembre 2005 et celles o
111. suite de l application de l article 7 2 00 sans toutefois entra ner un conflit avec la p riode pr vue du comblement offert par la pr sente clause E d faut elle proc de selon l article 2 3 00 F d faut elle peut embaucher toute autre personne Personnel de soutien 85 FPSS CSQ S3 Modalit s de la s quence 7 1 26 Dans le cadre des paragraphes C et D de la clause 7 1 25 la commission doit d abord tenir compte de l ordre d anciennet puis le cas ch ant de l ordre de dur e d emploi Dans le cadre du paragraphe D de la clause 7 1 25 la salari e ou le salari r gulier mis pied en vertu des articles 7 2 00 ou 7 3 00 occupant un poste temporairement vacant n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence La salari e ou le salari r gulier affect temporairement un poste qui constitue pour elle ou lui une promotion est r mun r de la m me fa on qu elle ou il le serait si elle ou il tait promu ce poste et ce compter du premier jour de l affectation La salari e ou le salari r int gre son poste aux conditions et avec les droits dont elle ou il jouissait avant son affectation lorsque celle ci se termine sous r serve de l application de l article 7 3 00 Le traitement d une salari e ou d un salari n est pas diminu la suite d une affectation temporaire demand e par la commission Ajout d heures pour les postes en service de garde 7
112. titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes de la convention 5 3 32 5 3 44 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 6 00 6 8 00 6 9 00 6 10 00 7 4 12 8 3 00 10 1 01 et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 1 f vrier 2006 et le 30 avril 2006 Pour la salari e ou le salari vis aux paragraphes A ou B pr c dents l emploi de la commission au 30 avril 2006 les montants tre vers s le sont au plus tard le 30 juin 2006 La commission fournit aux salari es ou aux salari s avec une copie au syndicat la synth se des calculs de leur r troactivit et ce en m me temps que cette r troactivit leur est vers e Pour les salari es ou les salari s vis s aux paragraphes A ou B pr c dents l emploi de la commission durant la p riode concern e et qui ne le sont plus au 30 avril 2006 la commission produit au syndicat une liste de ces salari es ou salari s dans les cent vingt 120 jours suivant le 30 avril 2006 et pr cise la derni re adresse connue afin que le syndicat soit en mesure de contacter ces salari es ou salari s et de les informer de leur droit au rappel de traitement La salari e ou le salar
113. troactivit du 1 juillet 1998 au 31 janvier 2006 A R troactivement au 1 juillet 1998 l chelle de traitement pr vue l article 6 de la pr sente annexe est attribu e la classe d emplois de secr taire d cole B La d termination du taux de traitement de la salari e ou du salari pour chacune des p riodes vis es se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes a pour la p riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 et les p riodes subs quentes la commission verse la salari e ou au salari la diff rence entre le taux de traitement de l chelon qu elle ou il d tenait pendant cette p riode et le taux de traitement dans la nouvelle chelle de traitement de l chelon correspondant b toutefois si la salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement la commission lui verse la diff rence entre le taux de traitement de l chelon qu elle ou il d tenait pendant cette p riode et le taux de traitement de l chelon dans la nouvelle chelle de traitement correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Lire les p riodes suivantes du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 du 21 novembre 2002 au 31 mars 2003 du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 du 1 avril 2003 au 20 novembre 2003 du 1 janvier 2001 au 20 novembre 2001 du 21 novembre 2
114. un poste particulier 7 1 25 Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier elle proc de comme suit Si la dur e pr vue de la vacance est d au moins cinq 5 jours ouvrables A elle affecte ce poste ou ce surcro t une salari e ou un salari en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une salari e ou un salari son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle l offre en cumul une salari e ou un salari r gulier ou une salari e ou un salari vis par le chapitre 10 0 00 du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle selon le cas Le cumul ne doit pas entra ner de conflit d horaire avec le poste l emploi ou le remplacement en cours Il ne change ni le statut ni le poste ou l emploi et ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut la commission l offre la salari e ou au salari r gulier mis pied la suite de l application de l article 7 3 00 depuis moins de deux 2 ans la salari e ou au salari r gulier mis pied p riodiquement la
115. valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 2003 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2003 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2003 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 2003 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet B La salari e ou le salari qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1998 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1998 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1998 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 ju
116. vus ces clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention collective ant rieure 6 3 00 TRAITEMENT Taux et chelles de traitement 6 3 01 La salari e ou le salari a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 6 3 02 Les taux et chelles de traitement horaire pr vus la convention renouvel e en vertu de l article 5 de la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 qui ne comprennent pas les correctifs salariaux identifi s et vers s dans le cadre de l application du chapitre IX de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 sont ajust s pour tenir compte de ces correctifs 6 3 03 Les taux et chelles de traitement horaires applicables aux salari es et salari s appartenant l une des classes d emplois non vis es par le Programme d quit salariale sont major s de 2 le 1 avril de chacune des ann es 2006 2007 2008 et 2009 et ce en application de l annexe 1 de la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 Ces taux et chelles de traitement horaires sont ceux apparaissant la section 1 de l annexe 1 de la convention En tenant compte le cas ch ant des harmonisations d chelles des fusions de classes d emplois des modifications la structure de
117. 0 64 20 80 21 22 21 38 21 55 21 72 11 20 85 21 37 21 54 21 97 22 14 22 31 22 48 12 21 63 22 17 22 34 22 79 22 97 23 15 23 33 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 16 00 16 12 16 44 16 58 16 91 17 25 2 16 66 16 79 17 13 17 26 17 61 17 96 3 17 21 17 34 17 69 17 83 18 19 18 55 4 17 84 17 98 18 34 18 48 18 85 19 23 5 18 49 18 63 19 00 19 16 19 54 19 93 6 19 15 19 30 19 69 19 84 20 24 20 64 7 19 81 19 96 20 36 20 51 20 92 21 34 8 20 58 20 74 21 15 21 32 21 75 22 19 9 21 37 21 54 21 97 22 14 22 58 23 03 10 22 15 22 32 22 17 22 95 23 41 23 88 11 22 93 23 11 23 57 23 77 24 25 24 74 12 23 80 23 98 24 46 24 63 25 12 25 62 Personnel de soutien 158 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Technicienne ou technicien en administration Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 14 76 15 13 15 19 15 49 15 55 15 61 15 67 2 15 26 15 64 15 70 16 01 16 07 16 13 16 19 3 15 89 16 29 16 35 16 68 16 74 16 80 16 86 4 16 44 16 85 16 91 17 25 17 31 17 37 17 43 5 17 09 17 52 17 59 17 94 18 01 18 08 18 15 6 17 70 18 14 18 21 18 57 18 64 18 71 18 78 7 18 42 18 88 18 95 19 33 19 40 19 47 19 54 8 19 09 19
118. 0 Accident du travail et maladie professionnelle snssssssesrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrerne 106 7 5 00 Incapacit partielle ses 111 7 6 00 Travail a forfaits n es date ieee ekon nn AEAEE EEEE EE TEE NE 111 7 7 00 Organisation d trav il asseirai avant renier inner E i ai 113 Personnel de soutien II FPSS CSQ S3 CHAPITRE 8 0 00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL nn nr rsnneerrenennee 114 8 1 00 ANIM S EE Ne CR ee de ne en desde de 114 8 2 00 Semaine et heures de travail stands manne teens ternel 115 8 3 00 Heures suppl mentaires ss 117 8 4 00 Mesures disciplinaires 118 8 5 00 Sant el S CUMS summer inba nkka AE Eikin E ETE AAE ENT ENEA Sen Sa 120 8 6 00 V tements et UNIOrMES sans mener ee den sement nude le 120 8 7 00 Changements technologiques sesseeeseeieeeeeeeekiittttteeeetirirrnnsstnsttnnnnnnssssttenennnnnt 121 CHAPITRE 9 0 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS D ARBITRAGE D ARBITRAGE SOMMAIRE ET MESENTENTE 122 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs 122 9 2 00 Proc dure d arbitrage 5 32 esindanenihinet nn Manette een iee 123 9 3 00 Proc dure sommaire d arbitrage 4 128 9 4 00 M S niente ses Site hi Re ete nn en ed Sd T 128 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES SALARI ES OU CERTAINS SALARIES nine 129 10 1 0
119. 0 Pour la salari e ou le salari travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes setis n aaa e ANR iii RA Es 129 10 2 00 Pour la salari e ou le salari de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant respectivement moins de quinze 15 heures par semaine 132 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES ssnnnermnneseeennennse 135 11 1 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie 135 11 2 00 Impression de la convention ss 135 11 300 Arrangements loCatbe ss nus lutte te en na tt mon ane t arte 135 115400 Annexes ie ee AT ER A T E 136 11 5 00 Interpr tation des textes 137 11 6 00 Entr e en vigueur de la convention 137 Personnel de soutien IV FPSS CSQ S3 ANNEXES ANNEXE 1 Taux et chelles de traitement horaires nnoo000nannnnnnneneannnenennsesnneneneneo 139 ANNEXE 2 Frais de d m nagement tint et Anders ent 160 ANNEXE 3 R gime de cong sabbatique traitement diff r 162 ANNEXE 4 Dispositions relatives aux droits parentaux esessseesseesseesreerrresrreerereree 167 ANNEXE 5 Modalit s d application du r gime de mise la retraite de fa on progressiya remet lame rnerr a the tarde tentes dires detente dent 168 ANNEXE 6 Lettre d entente concernant les ducatrices ou ducateurs en service d gardent nine tete dde E 172 ANNEXE 7 Lettre d entente relative aux responsabilit s familiales 173 ANNEXE 8 R g
120. 003 au 20 novembre 2004 du 21 novembre 2001 au 31 d cembre 2001 du 21 novembre 2004 au 19 novembre 2005 du 1 janvier 2002 au 20 novembre 2002 du 20 novembre 2005 au 31 janvier 2006 Personnel de soutien 200 FPSS CSQ S3 Int gration et classement au 1er f vrier 2006 C D E La salari e ou le salari d tenant la classe d emplois de secr taire d cole le 31 janvier 2006 est int gr dans la classe d emplois de secr taire d cole ou de centre le 1 f vrier 2006 Un avis de classement cet effet lui est transmis par crit au plus tard le 1 juin 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au syndicat L int gration de la salari e ou du salari au 1 f vrier 2006 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes a l chelon qu elle ou il d tenait le 31 janvier 2006 b sila salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 janvier 2006 elle ou il se voit attribuer au 1 f vrier 2006 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe d emplois Les parties conviennent que les rajustements salariaux attribu s aux secr taires d coles et de centres n ont pas pour effet d exclure cette cat gorie d emploi du programme d quit salariale Cette cat gorie d emploi fait donc partie du programme d quit sa
121. 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 19 60 19 88 20 28 20 58 20 99 21 41 2 20 32 20 61 21 02 21 32 21 75 22 19 3 21 09 21 39 21 82 22 13 22 57 23 02 4 21 85 22 17 22 61 22 93 23 39 23 86 5 22 66 22 99 23 45 23 79 24 27 24 76 6 23 50 23 84 24 32 24 65 25 14 25 64 T 24 38 24 73 25 22 25 57 26 08 26 60 8 25 26 25 62 26 13 26 51 27 04 27 58 9 26 18 26 56 27 09 27 49 28 04 28 60 10 27 15 27 54 28 09 28 51 29 08 29 66 11 28 16 28 57 29 14 29 57 30 16 30 76 12 29 21 29 63 30 22 30 65 31 26 31 89 Personnel de soutien 157 FPSS CSQ S3 Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 14 55 14 91 15 03 15 33 15 45 15 57 15 69 2 15 15 15 53 15 65 15 96 16 08 16 20 16 33 3 15 65 16 04 16 16 16 48 16 61 16 74 16 87 4 16 22 16 63 16 76 17 10 17 23 17 36 17 49 5 16 81 17 23 17 36 17 71 17 85 17 99 18 13 6 17 41 17 85 17 99 18 35 18 49 18 63 18 77 7 18 01 18 46 18 60 18 97 19 12 19 27 19 42 8 18 71 19 18 19 33 19 72 19 87 20 02 20 18 9 19 43 19 92 20 07 20 47 20 63 20 79 20 95 10 20 14 2
122. 06 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 23 14 51 14 80 15 10 15 40 02 14 58 14 87 15 17 15 47 15 78 03 14 91 15 21 15 51 15 82 16 14 04 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 51 15 82 16 14 16 46 16 79 02 16 05 16 37 16 70 17 03 17 37 03 16 59 16 92 17 26 17 61 17 96 04 17 13 17 47 17 82 18 18 18 54 05 17 70 18 05 18 41 18 78 19 16 Personnel de soutien 150 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 67 18 02 18 38 18 75 19 13 02 18 31 18 68 19 05 19 43 19 82 03 18 92 19 30 19 69 20 08 20 48 04 19 56 19 95 20 35 20 76 21 18 05 20 17 20 57 20 98 21 40 21 83 06 20 85 21 27 21 70 22 13 22 57 07 21 55 21 98 22 42 22 87 23 33 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 23 14 51 14 80 15 10 15 40 02 14
123. 1 Personnel de soutien 6 FPSS CSQ S3 1 2 40 Traitement Le montant vers une salari e ou un salari conform ment aux articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 13 6 2 15 6 2 16 7 3 11 et 7 3 27 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 1 4 00 HARC LEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 1 5 00 ACC S L GALIT 1 5 01 La commission qui s engage dans un programme d acc s l galit consulte le syndicat dans le cadre du comit des relations du travail
124. 1 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 13 81 14 16 14 37 14 66 14 88 15 10 15 33 2 14 30 14 66 14 88 15 18 15 41 15 64 15 87 3 14 81 15 18 15 41 15 72 15 95 16 19 16 43 4 15 30 15 68 15 91 16 23 16 47 16 72 16 97 5 15 81 16 21 16 45 16 78 17 03 17 28 17 54 6 16 37 16 78 17 03 17 37 17 63 17 89 18 16 T 16 93 17 35 17 61 17 96 18 23 18 50 18 78 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 15 64 15 87 16 19 16 42 16 75 17 09 2 16 19 16 43 16 76 17 00 17 34 17 69 3 16 76 17 01 17 35 17 60 17 95 18 31 4 17 31 17 57 17 92 18 20 18 56 18 93 5 17 89 18 16 18 52 18 79 19 17 19 55 6 18 52 18 80 19 18 19 46 19 85 20 25 T 19 16 19 45 19 84 20 12 20 52 20 93 Personnel de soutien 159 3 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 13 69 14 03 14 05 14 33 14 35 14 37 14 39 2 14 08 14 43 14 45 14 74 14 76 14 78 14 80 3 14 54 14 90 14 92 15 22 15 24 15 26 15 28 4 15 06 15 44 15 46 15 77 15 79 15 81 15 83 5 15 49 15 88 15 90 16 22 16 25 1
125. 1 20 17 49 159 9 FPSS CSQ S3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 14 40 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 55 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 16 29 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 17 63 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 51 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 86 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 16 42 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 17 98 Aide g n ral de cuisine Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 80 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 99 Cuisini re ou cuisinier classe III Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 16 75 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 18 13 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 91 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 16 31 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 16 88 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 49 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 15 02 Taux compter du 2009 04 01 16 64 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 17 01 Taux compter du 2009 04 01 18 86 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 15 13 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 17 15 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 13 64 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 14 99 38 75 heures Taux 2002 01 01
126. 1 5 02 Cette consultation porte sur les l ments suivants A la possibilit de cr er un comit consultatif sur l acc s l galit regroupant toutes les cat gories de personnel tant entendu qu il ne peut y avoir qu un seul comit sur l acc s l galit au niveau de la commission et que le syndicat y nomme sa repr sentante ou son repr sentant si ce comit est mis sur pied la consultation sur les l ments pr vus aux paragraphes B et C se fait par le biais de ce comit B l analyse diagnostique le cas ch ant C le contenu d un programme d acc s l galit notamment les objectifs poursuivis les mesures de correction un ch ancier de r alisation les m canismes de contr le permettant d valuer les progr s r alis s et les difficult s rencontr es 1 5 03 Dans le cadre de la consultation pr vue la clause 1 5 02 la commission transmet l information pertinente dans un d lai raisonnable 1 5 04 Une mesure d un programme d acc s l galit qui a pour effet d ajouter de soustraire ou de modifier une disposition de la convention doit pour prendre effet faire l objet d une entente crite conform ment la clause 2 2 04 A1 A2 Personnel de soutien 7 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION RECONNAISSANCE ET PRIORIT D EMBAUCHE D UNE SALARIEE OU D UN SALARIE TEMPORAIRE 2 1 00 CHAMP D APPLICATION 2 1 01 La convention s applique toutes les
127. 1 et elle ou il rembourse cette indemnit Personnel de soutien 48 FPSS CSQ S3 Cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour maternit paternit ou adoption 5 4 43 la suite d une demande crite pr sent e la commission au moins deux 2 semaines l avance dans le cas d un cong sans traitement temps complet et au moins trente 30 jours l avance dans le cas d un cong sans traitement temps partiel la salari e qui d sire prolonger son cong de maternit le salari qui d sire prolonger son cong de paternit et la salari e ou le salari qui d sire prolonger l un ou l autre des cong s pour adoption b n ficie de l une des deux 2 options ci apr s num r es et ce aux conditions y stipul es A un cong sans traitement temps complet d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la salari e ou le salari et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi B un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e maximale de deux 2 ans en prolongation du cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 du cong de paternit pr vu la clause 5 4 23 ou du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 La salari e ou le salari peut toutefois modifier son choix pour la p riode exc dan
128. 13 5 18 36 18 82 19 20 19 58 19 98 20 39 20 80 6 18 90 19 37 19 76 20 16 20 57 20 99 21 42 T 19 49 19 98 20 39 20 80 21 22 21 65 22 09 8 20 10 20 60 21 02 21 44 21 88 22 32 22 77 9 20 72 21 24 21 67 22 10 22 55 23 01 23 48 10 21 35 21 88 22 32 22 77 23 23 23 70 24 18 11 22 03 22 58 23 04 23 50 23 98 24 47 24 97 12 22 70 23 27 23 74 24 21 24 70 25 20 25 71 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 18 76 19 14 19 52 19 91 20 31 20 72 2 19 33 19 72 20 11 20 51 20 92 21 34 3 19 92 20 32 20 73 21 17 21 59 22 02 4 20 53 20 95 21 37 21 82 22 26 22 71 5 21 22 21 65 22 08 22 52 22 97 23 43 6 21 85 22 29 22 74 23 19 23 65 24 12 T 22 53 22 99 23 45 23 91 24 39 24 88 8 23 23 23 70 24 17 24 65 25 14 25 64 9 23 95 24 44 24 93 25 43 25 94 26 46 10 24 66 25 16 25 66 26 19 26 71 27 24 11 25 47 25 99 26 51 27 03 27 57 28 12 12 26 22 26 75 27 29 27 87 28 43 29 00 Personnel de soutien 159 1 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 16 73 17 15 17 25 17 60 17 70 17 80 17 89 2 17 30 17 73 17 83 18 19 18 29 1
129. 16 64 16 73 16 82 16 91 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 14 91 14 99 15 29 15 37 15 68 15 99 2 15 36 15 44 15 75 15 82 16 14 16 46 3 15 78 15 86 16 18 16 27 16 60 16 93 4 16 27 16 36 16 69 16 80 17 14 17 48 5 16 76 16 85 17 19 17 28 17 63 17 98 6 17 25 17 34 17 69 17 78 18 14 18 50 Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 13 79 14 13 14 31 14 60 14 79 14 98 15 17 2 14 12 14 47 14 66 14 95 15 14 15 33 15 53 3 14 44 14 80 14 99 15 29 15 49 15 69 15 89 4 14 79 15 16 15 36 15 67 15 87 16 07 16 28 5 15 13 15 51 15 71 16 02 16 23 16 44 16 65 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 15 47 15 67 15 98 16 20 16 52 16 85 2 15 84 16 04 16 36 16 59 16 92 17 26 3 16 21 16 42 16 75 16 97 17 31 17 66 4 16 61 16 82 17 16 17 37 17 72 18 07 5 16 98 17 20 17 54 17 78 18 14 18 50 Personnel de soutien 159 5 FPSS CSQ S3 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Ag
130. 2 00 D s le 1 juillet 2006 les salari es et salari s qui au 1 f vrier 2006 d tenaient un emploi comportant quinze 15 heures par semaine b n ficient de tous les avantages sociaux et des vacances conform ment la convention l exception de l article 5 3 00 lequel entre en vigueur le 1 septembre 2006 Pour les salari es et salari s vis s par la pr sente annexe le premier alin a de la clause 7 2 02 est remplac pour l ann e financi re 2005 2006 par l alin a suivant Apr s consultation avec le syndicat au plus tard dans les dix 10 jours ouvrables suivant le 30 avril 2006 la commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire et l ordre dans lequel elles sont faites Cependant cette p riode d essai est d une dur e quivalente quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les salari es et les salari s occupant un emploi de technicienne ou de technicien d un service de garde De m me toute absence ces p riodes d essai s ajoute celles ci Personnel de soutien ANNEXE 22 FRANCOPHONES FPSS CSQ S3 DIRECTIONS R GIONALES ET COMMISSIONS SCOLAIRES Directions r gionales Commissions scolaires R gion 01 Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu
131. 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu la clause 5 2 01 est augment pour toutes les salari es et tous les salari s couverts par la pr sente convention et qui s applique la clause 5 2 01 selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m s et pay s obtenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et celui pr vu la clause 5 2 01 Ces jours ch m s et pay s suppl mentaires sont fix s par la commission avant le 1 juillet de chaque ann e apr s consultation du syndicat La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calendrier scolaire 5 2 04 La salari e ou le salari dont le cong hebdomadaire selon sa semaine r guli re de travail co ncide avec l un des jours ch m s et pay s pr vus au pr sent article re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la salari e ou au salari et la commission 5 2 05 Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche le cong est fix le jour ouvrable pr c dent ou suivant et ce apr s consultation du syndicat ou de l ensemble des syndicats concern s 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une salari e ou d un salari cette derni re ou ce dernier a droit en plus de sa prestation d assurance salaire la diff rence entre son plein traitement pour ce jour et la prestation
132. 20 55 20 96 07 19 97 20 37 20 78 21 20 21 62 08 20 59 21 00 21 42 21 85 22 29 09 21 24 21 66 22 09 22 53 22 98 10 21 88 22 32 22 77 23 23 23 69 11 22 57 23 02 23 48 23 95 24 43 12 23 27 23 74 24 21 24 69 25 18 Personnel de soutien 145 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 39 17 74 18 09 18 45 18 82 02 17 98 18 34 18 71 19 08 19 46 03 18 53 18 90 19 28 19 67 20 06 04 19 18 19 56 19 95 20 35 20 76 05 19 79 20 19 20 59 21 00 21 42 06 20 42 20 83 21 25 21 68 22 11 07 21 08 21 50 21 93 22 37 22 82 08 21 79 22 23 22 67 23 12 23 58 09 22 51 22 96 23 42 23 89 24 37 10 23 24 23 70 24 17 24 65 25 14 11 23 99 24 47 24 96 25 46 25 97 12 24 78 25 28 25 79 26 31 26 84 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 20 80 21 22 21 64 22 07 22 51 02 21 51 21 94 22 38 22 83 23 29 03 22 21 22 65 23 10 23 56 24 03 04 22 99 23 45 23 92 24 40 24 89 05 23 77 24 25 24 74 25 23 25 73 06 24 56 25 05 25 55 26 06 26 58 07 25 48 25 99 26 51 27 04 27 58 08 26 37 26 90 27 44 27 99 28 55 09 27 30 27 85 28 41 28 98 29
133. 3 22 et 5 3 23 et par le r gime d assurance maladie pr vu la clause 5 3 25 Cette salari e ou ce salari b n ficie alors de l exon ration de ses contributions au r gime de retraite RRE RREGOP et RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e l alin a pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle ou lors de l assignation temporaire mentionn e la clause 7 4 15 7 4 10 Dans le cas o la date de consolidation de la l sion professionnelle est ant rieure la cent quatri me 104 semaine suivant la date du d but de la p riode d absence continue en raison d une l sion professionnelle le r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 s applique sous r serve du second alin a de la pr sente clause si la salari e ou le salari est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit pour les fins de l application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 Par contre pour une salari e ou un salari qui recevrait de la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST une indemnit de remplacement du revenu inf rieure la pres
134. 3 3 01 Sur demande crite du syndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure la demande crite du syndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales temps partiel et pour une p riode ininterrompue de un douze 12 mois et ce sous r serve des modalit s tre convenues entre la commission et le syndicat 3 3 02 La salari e ou le salari ou le syndicat doit aviser la commission au moins quinze 15 jours avant son retour au travail A son retour au travail elle ou il r int gre le poste qu elle ou il d tenait avant son d part sous r serve de l article 7 3 00 Dans le cas o le poste que d tenait la salari e ou le salari lib r avant son d part est affect par un mouvement de personnel l article 7 3 00 s applique la salari e ou au salari lib r au moment o son poste est affect 3 3 03 la demande crite du syndicat adress e au moins quarante huit 48 heures avant la date du d but de l absence la commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales internes Toutefois si la salari e ou le salari a d j b n fici de vingt 20 jours ouvrables
135. 4 17 79 18 15 18 51 18 88 06 18 06 18 42 18 79 19 17 19 55 07 18 69 19 06 19 44 19 83 20 23 08 19 41 19 80 20 20 20 60 21 01 09 20 16 20 56 20 97 21 39 21 82 10 20 90 21 32 21 75 22 19 22 63 11 21 63 22 06 22 50 22 95 23 41 12 22 44 22 89 23 35 23 82 24 30 Personnel de soutien 143 FPSS CSQ S3 Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 38 15 69 16 00 16 32 16 65 02 15 89 16 21 16 53 16 86 17 20 03 16 55 16 88 17 22 17 56 17 91 04 17 13 17 47 17 82 18 18 18 54 05 17 81 18 17 18 53 18 90 19 28 06 18 43 18 80 19 18 19 56 19 95 07 19 19 19 57 19 96 20 36 20 77 08 19 89 20 29 20 70 21 11 21 53 09 20 63 21 04 21 46 21 89 22 33 10 21 40 21 83 22 27 22 72 23 17 11 22 21 22 65 23 10 23 56 24 03 12 23 07 23 53 24 00 24 48 24 97 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 63 17 98 18 34 18 71 19 08 02 18 18 18 54 18 91 19 29 19 68 03 18 71 19 08 19 46 19 85 20 25 04 19 21 19 59 19 98 20 38 20 79 05 19 78 20 18 20 58 20 99 21 41 06 20 37 20 78 21 20 21 62 22 05 07 20 91 21
136. 5 16 78 17 12 17 46 17 81 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il 14 91 15 21 15 51 15 82 16 14 aide concierge journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I poseuse ou poseur de 16 27 16 60 16 93 17 27 17 62 vitres poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur Personnel de soutien 156 FPSS CSQ S3 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L EQUITE SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 17 36 17 79 18 05 18 41 18 68 18 95 19 22 2 17 99 18 44 18 71 19 08 19 36 19 64 19 92 3 18 67 19 14 19 42 19 81 20 10 20 39 20 68 4 19 35 19 83 20 12 20 52 20 82 21 12 21 42 5 20 06 20 56 20 86 21 28 21 59 21 90 22 22 6 20 81 21 33 21 64 22 07 22 39 22 71 23 04 7 21 58 22 12 22 44 22 89 23 22 23 56 23 90 8 22 36 22 92 23 25 23 72 24 06 24 41 24 76 9 23 19 23 77 24 11 24 59 24 94 25 30 25 67 10 24 04 24 64 25 00 25 50 25 87 26 24 26 62 11 24 94 25 56 25 93 26 45 26 83 27 22 27 61 12 25 86 26 51 26 89 27 43 27 83 28 23 28 64 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006
137. 5 3 01 la salari e ou le salari en cong sans traitement pour plus de vingt huit 28 jours demeure couvert par le r gime L assureur lui r clame directement l entier des primes exigibles y compris la quote part de la commission 5 3 30 Une salari e ou un salari qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible la condition suivante elle ou il doit tablir l assureur qu il lui est devenu impossible de continuer tre assur comme personne charge en vertu du pr sent r gime d assurance collective ou de tout autre r gime accordant une protection similaire Lorsqu elle ou il pr sente sa demande l assureur dans les trente 30 jours suivant la cessation de sa couverture d assurance ayant permis l obtention d une exemption l assurance prend effet la date de la fin de sa protection Si la demande est pr sent e apr s trente 30 jours suivant la cessation de sa couverture l assurance prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur Dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance maladie l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation ou de conversion ou autrement 5 3 31 Tout contrat doit comporter entre autres les stipulations suivantes
138. 56 Personnel de soutien 1 1 2 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 08 09 146 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 58 14 91 15 27 15 62 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 98 15 44 15 88 16 37 16 86 17 37 17 89 18 41 18 96 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 51 14 87 15 21 15 58 15 93 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 15 28 15 75 16 20 16 70 17 20 17 72 18 25 18 78 19 34 Apparitrice ou appariteur Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 17 15 51 15 89 16 25 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 15 59 16 07 16 52 17 03 17 54 18 07 18 62 19 16 19 73 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 47 15 82 16 21 16 58 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 90 16 39 16 85 17 37 17 89 18 43 18 99 19 54 20 12 FPSS CSQ S3 Taux compter du 2009 04 01 15 40 15 78 16 14 16 53 16 91 Taux compter du 2009 04 01 16 22 16 72 17 19 17 72 18 25 18 80 19 37 19 93 20 52 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 35 heures
139. 58 14 87 15 17 15 47 15 78 03 14 91 15 21 15 51 15 82 16 14 04 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 23 14 51 14 80 15 10 15 40 02 14 73 15 02 15 32 15 63 15 94 03 15 25 15 56 15 87 16 19 16 51 04 15 77 16 09 16 41 16 74 17 07 05 16 29 16 62 16 95 17 29 17 64 06 16 86 17 20 17 54 17 89 18 25 07 17 44 17 79 18 15 18 51 18 88 Personnel de soutien 151 FPSS CSQ S3 Classe d emplois Secr taire d cole ou de centre Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 21 16 53 16 86 17 20 17 54 02 16 71 17 04 17 38 17 73 18 08 03 17 21 17 55 17 90 18 26 18 63 04 17 72 18 07 18 43 18 80 19 18 05 18 26 18 63 19 00 19 38 19 77 06 18 79 19 17 19 55 19 94 20 34 07 19 35 19 74 20 13 20 53 20 94 Personnel de soutien 152 FPSS CSQ S3 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Appr
140. 6 28 16 31 6 15 99 16 39 16 42 16 75 16 78 16 81 16 84 7 16 54 16 95 16 98 17 32 17 35 17 38 17 41 8 17 08 17 51 17 54 17 89 17 92 17 95 17 98 9 17 66 18 10 18 13 18 49 18 52 18 55 18 58 10 18 33 18 79 18 82 19 20 19 23 19 26 19 29 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 14 68 14 70 14 99 15 03 15 33 15 64 2 15 10 15 12 15 42 15 46 15 77 16 09 3 15 59 15 61 15 92 15 97 16 29 16 62 4 16 15 16 18 16 50 16 53 16 86 17 20 5 16 64 16 67 17 00 17 01 17 35 17 70 6 17 18 17 21 17 55 17 55 17 90 18 26 7 17 76 17 79 18 15 18 16 18 52 18 89 8 18 34 18 37 18 74 18 75 19 13 19 51 9 18 95 18 98 19 36 19 39 19 78 20 18 10 19 68 19 71 20 10 20 12 20 52 20 93 Personnel de soutien 159 4 FPSS CSQ S3 Classes d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 13 68 14 02 14 10 14 38 14 46 14 54 14 62 2 14 10 14 45 14 53 14 82 14 90 14 98 15 06 3 14 49 14 85 14 93 15 23 15 31 15 39 15 47 4 14 95 15 32 15 40 15 71 15 79 15 87 15 95 5 15 38 15 76 15 84 16 16 16 25 16 34 16 43 6 15 82 16 22 16 31
141. 7 7 00 1 2 27 Poste p riodique Poste dont la dur e annuelle de travail est de six 6 onze 11 mois cons cutifs Le poste p riodique est temps complet ou temps partiel Dans le cas d un poste temps partiel il doit au moins correspondre l quivalent d un poste temps complet de quatre 4 mois La charge de travail et les vacances inh rentes un poste p riodique doivent tre incluses dans sa dur e Ainsi la salari e ou le salari ne peut occuper son poste au del de sa p riode d finie Une salari e ou un salari temporaire ne peut tre embauch pour occuper ce poste de fa on en prolonger la dur e La commission ne peut diviser un poste temps complet autre qu un poste p riodique en plusieurs postes p riodiques moins d entente crite avec le syndicat 1 2 28 Promotion Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle ou il quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle ou il quitte 1 2 29 R trogradation Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle ou il quitte ou s il s agit de classes d em
142. 8 40 18 50 3 17 83 18 28 18 39 18 76 18 87 18 98 19 08 4 18 45 18 91 19 02 19 40 19 51 19 62 19 73 5 19 04 19 52 19 63 20 02 20 14 20 26 20 37 6 19 64 20 13 20 25 20 66 20 78 20 90 21 01 7 20 29 20 80 20 92 21 34 21 46 21 58 21 71 8 20 96 21 48 21 60 22 03 22 16 22 29 22 43 9 21 65 22 19 22 32 22 77 22 90 23 03 23 16 10 22 35 22 91 23 04 23 50 23 64 23 78 23 91 11 23 08 23 66 23 80 24 28 24 42 24 56 24 69 12 23 84 24 44 24 58 25 07 25 21 25 36 25 50 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 18 25 18 25 18 62 18 65 19 02 19 40 2 18 87 18 87 19 25 19 27 19 66 20 05 3 19 46 19 46 19 85 19 87 20 27 20 68 4 20 12 20 12 20 52 20 56 20 97 21 39 5 20 78 20 78 21 20 21 23 21 65 22 08 6 21 43 21 43 21 86 21 88 22 32 22 77 7 22 14 22 14 22 58 22 60 23 05 23 51 8 22 88 22 88 23 34 23 36 23 83 24 31 9 23 62 23 62 24 09 24 11 24 59 25 08 10 24 39 24 39 24 88 24 91 25 41 25 92 11 25 18 25 18 25 68 25 71 26 22 26 74 12 26 01 26 01 26 53 26 56 27 09 27 63 Personnel de soutien 159 2 FPSS CSQ S3 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 200
143. A de la clause 5 3 32 lorsque la salari e ou le salari re oit des prestations de la SAAQ compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la salari e ou le salari pr sum admissible une prestation d invalidit pr vue une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande l organisme concern et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la prestation pr vue la clause 5 3 32 n est r duite qu compter du moment o la salari e ou le salari est reconnu admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue une loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re journ e d invalidit la salari e ou le salari s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 32 et ce en application du premier alin a de la pr sente clause Toute salari e ou tout salari b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi f d rale ou d une loi provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu de la clause 5 3 32 informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle ou il doi
144. A une disposition particuli re quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par une ou un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie B une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont calcul es ne peuvent entra ner une majoration des primes avant le 1 janvier qui suit la fin de la premi re ann e compl te d assurance ni plus fr quemment qu tous les 1 janvier par la suite A1 Personnel de soutien 28 FPSS CSQ S3 C D E F G H J K l exc dent des primes sur les indemnit s ou remboursement pay s aux assur es ou assur s doit tre rembours par l assureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie la prime pour une p riode de paie est tablie selon le tarif qui est applicable la participante ou au participant au premier jour de cette p riode aucune prime n est payable pour une p riode de paie au premier jour de laquelle la salari e ou le salari n est pas une participante ou un participant de m me la pleine prime est payable pour une p riode de paie au cours de laquelle la salari e ou le salari cesse d tre une participante ou un participant l assureur doit transmettre simultan ment au Minist re et
145. CONG SANS TRAITEMENT Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 5 10 00 R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R 5 10 01 Le r gime de cong sabbatique traitement diff r vise permettre une salari e ou un salari d taler son traitement sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong sabbatique avec traitement ce r gime ne peut s appliquer qu en conformit avec la loi ou les r glements 5 10 02 Aux fins du pr sent article le mot contrat signifie le contrat mentionn l annexe 3 de la convention 5 10 03 Seul la salari e ou le salari r gulier est admissible au r gime de cong sabbatique traitement diff r N est pas admissible au r gime la salari e ou le salari en assurance salaire ou en cong sans traitement au moment de l entr e en vigueur du contrat Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent 5 10 04 la suite d une demande crite de la salari e ou du salari la commission peut accorder un cong
146. L 4 1 01 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat ceux ci forment un comit consultatif appel comit des relations du travail 4 1 02 Ce comit paritaire est compos d au plus trois 3 repr sentantes ou repr sentants syndicaux et trois 3 repr sentantes ou repr sentants de la commission le fait qu une partie au comit d signe moins de trois 3 repr sentantes ou repr sentants n a pas pour effet de limiter le nombre de repr sentantes ou repr sentants auquel a droit l autre partie en vertu de la pr sente clause tant pr cis que chaque partie ne dispose que d une voix au comit 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres 4 1 04 la demande de l une ou l autre des parties le comit tudie toute question ayant trait aux conditions de travail des salari es et salari s ainsi que tout autre sujet qui lui est soumis explicitement en vertu de la convention Le comit peut soumettre la commission toute recommandation sur les mati res de sa comp tence Copie de cette recommandation est transmise au syndicat par la m me occasion 4 1 05 une r union subs quente du comit des relations du travail les repr sentantes ou repr sentants du syndicat peuvent obtenir des repr sentantes ou repr sentants de la commission des explications relatives une d cision de la commission sur une question pr alabl
147. La commission accorde une permission d absence sans traitement la salari e ou au salari lorsqu une ou un de ses d pendantes ou d pendants doit tre vacu d urgence dans le cadre de l alin a pr c dent afin de lui permettre de l accompagner sous r serve des droits acquis aux cong s sp ciaux Une salari e ou un salari originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut sur place et ayant obtenu des droits de sortie parce qu elle ou il y vivait maritalement avec une conjointe ou un conjoint du secteur public ou parapublic continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues aux paragraphes A et B de la pr sente clause m me si elle ou il perd son statut de conjointe ou conjoint au sens de la clause sur les assurances 6 9 09 Le fait que la conjointe du salari ou le conjoint de la salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public ou parapublic ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la salari e ou le salari d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention Ces frais sont assum s directement ou rembours s sur production de pi ces justificatives pour la salari e ou le salari et ses d pendantes ou d pendants jusqu concurrence pour chacune ou chacun de l quivalent du prix par avion d un passage aller retour de la localit d affectation jusqu au point de d part situ
148. Personnel de soutien 91 FPSS CSQ S3 Dans ce cadre la salari e ou le salari qui occupait un emploi en vertu de l article 10 1 00 ou 10 2 00 retourne son ancien emploi ou en mise pied selon le cas ce qui entra ne l annulation de tout mouvement de personnel ayant fait suite l obtention d un poste le tout sous r serve des articles 10 1 00 ou 10 2 00 7 3 07 Les dispositions suivantes s appliquent la salari e ou au salari dont le poste est aboli ainsi qu la salari e ou au salari qui est supplant A s il s agit d une salari e ou d un salari l essai son emploi prend fin B s il s agit d une salari e ou d un salari r gulier non permanent elle ou il doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 et ce malgr les autres paragraphes de cette clause ou b supplanter une salari e ou un salari qui poss de moins d anciennet d faut de pouvoir exercer un de ces choix elle ou il doit choisir dans une autre classe d emplois entre c tre r affect dans un poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 et ce malgr les autres paragraphes de cette clause ou d supplanter une salari e ou un salari ayant moins d anciennet d faut elle ou il est mis pied C s il s agit d une salari e ou d un salari permanen
149. R gime d assurance emploi Cependant lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement de base vers par la commission et le pourcentage de prestation d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestation que lui verse Ressources humaines et D veloppement social De plus si Ressources humaines et D veloppement social r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par Ressources humaines et D veloppement social l indemnit pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi C Les paragraphes B et C de la clause 5 4 12 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 14 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et a
150. S COURS D DUCATION DES ADULTES 10 1 01 Les dispositions qui suivent s appliquent dans le cadre des cours d ducation des adultes sous l autorit de la commission A la salari e ou au salari y travaillant en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail B la personne qui n tant pas une salari e ou un salari r gulier de la commission est embauch e pour y travailler exclusivement Leur r mun ration est tablie comme suit 1 pour la salari e ou le salari affect des fonctions correspondant l une des classes d emplois des cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif elle ou il re oit pour chaque heure travaill e le taux horaire moyen de l chelle de traitement correspondant la classe d emplois concern e ce taux major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux quant aux vacances elle ou il a droit un montant de huit pour cent 8 de son traitement 2 pour la salari e ou le salari affect des fonctions correspondant l une des classes d emplois de la cat gorie des emplois de soutien manuel elle ou il re oit pour chaque heure travaill e le taux horaire pr vu pour la classe d emplois concern e ce taux major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux quant aux vacances elle ou il a droit un montant de huit pour cent 8 de son traitement 3 s
151. T 6 7 01 La salari e ou le salari qui est tenu de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la commission pour l accomplissement de ses fonctions doit tre rembours des d penses r ellement encourues cette fin sur pr sentation de pi ces justificatives et ce conform ment aux normes de la commission et au taux le plus avantageux des taux applicables l ensemble des groupes syndiqu s de la commission 6 7 02 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente 6 7 03 La salari e ou le salari qui utilise son automobile a droit un remboursement au taux le plus avantageux des taux applicables l ensemble des groupes syndiqu s de la commission 6 7 04 Les autres frais transport en commun taxis stationnement logement et repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la commission au taux pr vu la clause 6 7 01 6 7 05 La salari e ou le salari qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins cent mille dollars 100 000 pour dommages au bien d autrui seulement 6 7 06 La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour un poste dont la ou le titulaire est appel se d placer r guli rement p
152. UITE SALARIALE Attendu que des correctifs salariaux sont applicables en vertu du Programme d quit salariale pour des cat gories d emplois dans le secteur de l ducation Attendu les articles 71 et 74 de la Loi sur l quit salariale Les parties la pr sente entente conviennent de ce qui suit 1 Modification des taux et chelles de traitement horaires Dans les 60 jours suivant le 21 d cembre 2006 les taux et chelles de traitement horaires en vigueur pour les classes d emplois vis es par un correctif d quit salariale sont modifi s comme apparaissant la section 2 de l annexe de la convention 2 Rappel de traitement B C La salari e ou le salari l emploi de la commission entre le 21 novembre 2001 et la date o les taux et chelles de traitement horaires sont modifi s conform ment l article 1 dans une classe d emplois apparaissant la section 2 de lannexe 1 de la convention a droit titre de r troactivit un montant gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle ou il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours des p riodes vis es la section 2 de l annexe 1 de la convention et selon les dispositions des articles 5 3 00 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 5 00 6 6 00 6 8 00 6 9 00 6 10 00 7 4 00 8 3 00 10 1 00 et 10 2 00 de la convention et de l
153. a clause 9 2 02 pour assister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r L assesseure ou l assesseur ainsi nomm est r put habile si ger quels que soient ses activit s pass es ou pr sentes ses int r ts dans le litige ou ses fonctions au syndicat la commission ou ailleurs A1 A1 Personnel de soutien 125 FPSS CSQ S3 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant une ou un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et la convention 9 2 05 Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat Copie de cet accus de r ception de l avis de grief et de l avis d arbitrage est exp di e sans d lai la Centrale la F d ration au Minist re et la commission concern e 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence la greffi re ou le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef A dresse le r le mensuel d arbitrage en pr sence des repr sentantes ou repr sentants des parties l entente nationale B nomme une ou un arbitre parmi les personnes mentionn es la clause 9 2 02 C fixe l he
154. a date d abolition de poste De m me l avis mentionn au paragraphe B pr c dent est remplac par un avis de trente 30 jours et l avis mentionn au paragraphe C pr c dent est remplac par un avis de quinze 15 jours F tous les mouvements de personnel r sultant de l application de la clause 7 3 07 prennent effet la date pr vue au paragraphe C de la clause 7 3 04 La commission et le syndicat peuvent s entendre pour modifier les dates et les d lais pr vus la pr sente clause M canisme de s curit d emploi 7 3 06 La salari e ou le salari dont le poste est aboli ou qui est supplant est selon son statut r affect dans un autre poste mis en disponibilit mis pied ou son emploi prend fin selon les dispositions pr vues la clause 7 3 07 Toutefois la salari e ou le salari l essai dont le poste est aboli ou qui est supplant est r put demeurer une salari e ou un salari temporaire inscrit sur la liste de priorit d embauche ou une salari e ou un salari couvert par le chapitre 10 0 00 selon le cas sans perte de droits et sans avoir pour effet de conf rer un avantage additionnel Dans ce cadre la salari e ou le salari qui avait le statut de salari e ou salari temporaire est r inscrit la liste de priorit d embauche selon la dur e d emploi qu elle ou il d tenait avant l obtention d un poste le tout sous r serve des modalit s de la liste de priorit d embauche
155. a r affectation est substantielle La commission consulte le syndicat avant de proc der une r affectation substantielle d une salari e ou d un salari Celle ci ou celui ci est pr sent lors de cette rencontre La commission et le syndicat conviennent des modalit s de cette consultation 7 3 16 Assignation des t ches lors de l abolition d un poste La commission peut assigner d autres salari es ou salari s les t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des salari es ou salari s 7 3 17 Consultation du syndicat La commission consulte le syndicat au moins quinze 15 jours avant la date d abolition tablie conform ment la clause 7 3 13 sur les l ments suivants et ce par classe d emplois A l identification des postes abolis B le nom etle statut de la ou du titulaire du poste aboli C le bien fond de l abolition de poste D le nombre de postes maintenus E l identification des postes vacants qu elle entend combler F les postes vis s aux paragraphes D et E doivent comprendre le temps pr vu la clause 8 2 08 ou 8 2 09 selon le cas Ce temps doit tre identifi pour chacun des postes l exception des postes de la classe d emplois de pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s 7 3 18 Avis la salari e ou au salari dont le poste est aboli la suite de cette con
156. aire 7 1 30 La commission peut en cours d ann e ajouter des heures l horaire r gulier de la salari e ou du salari Cet ajout d heures ne modifie ni le statut ni le poste et n est pas consid r comme des heures suppl mentaires Toutefois le poste de la salari e ou du salari dont le nombre d heures a t augment pendant l ann e scolaire et dont l augmentation a t maintenue en tout ou en partie pendant cette ann e scolaire est consid r comme un poste vacant et cette salari e ou ce salari a les m mes droits que la salari e ou le salari dont le poste a t aboli 7 1 31 Malgr ce qui pr c de apr s le m canisme de s curit d emploi pr vu l article 7 3 00 et jusqu au 1 novembre la commission doit combler conform ment la clause 7 1 03 tout poste nouvellement cr ou tout poste dont le nombre d heures a t modifi lorsque le motif de cr ation ou de modification de poste ne d coule pas de l une des situations non pr visibles suivantes un changement dans le transport adapt de l l ve ou des l ves concern s l arriv e d une ou d un nouvel l ve dans l tablissement une allocation suppl mentaire re ue durant cette p riode un projet en collaboration avec un organisme ext rieur un changement dans l int gration d une ou d un l ve en classe sp ciale ou en classe r guli re la mise en place ou un changement dans les mesures d appui une ou u
157. aires Les hypoth ses actuarielles actuellement utilis es pour calculer la valeur de cette compensation doivent tre modifi es de fa on ce que ce b n fice ne g n re ni gain ni perte actuariel pour les r gimes de retraite Ces nouvelles hypoth ses de m me que leur application sont d termin es par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Elles entrent en vigueur le 1 janvier 2001 et s appliquent une salari e ou un salari dont la date de retraite est effective compter de cette date ou apr s C Exon ration des cotisations La p riode donnant droit l exon ration des cotisations en vertu de l article 21 du RREGOP de l article 18 du RRE et de l article 60 du RRF passe de deux 2 ann es trois 3 ann es et ce dans le respect des r gles fiscales Le traitement admissible reconnu est celui que la salari e ou le salari aurait re u si elle ou il tait demeur au travail sauf si elle ou il est couvert par un contrat d assurance salaire lequel pr voit qu un assureur verse ses cotisations sur un traitement admissible plus avantageux Toutefois cette disposition ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuellement pr vu dans la convention Par ailleurs le droit l exon ration est accord pour une troisi me ann e m me si la salari e ou le salari n est plus admissible recevoir des prestations d assurance salaire au co
158. alari vis aux clauses 1 2 31 ou 1 2 34 aux articles 10 1 00 et 10 2 00 ou l article 10 3 00 d une convention collective ant rieure et ce r troactivement sa premi re date d embauche moins d une interruption du travail de plus de vingt quatre 24 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La p riode travaill e est calcul e au prorata des heures r guli res de travail la date o cette salari e ou ce salari acquiert le statut de salari e ou salari r gulier la commission l int gre la liste d anciennet officielle selon son ordre d anciennet Toutefois lorsque la salari e ou la salari vis au premier alin a n a pas accumul d anciennet au 30 juin de l ann e pr c dente la commission l int gre la liste d anciennet officielle au dernier rang La commission informe par crit la salari e ou le salari de son anciennet exprim e en ann e mois jour ainsi que de son ordre d anciennet et en transmet copie au syndicat Cette salari e ou ce salari qui all gue une erreur dans le calcul de son anciennet peut soumettre un grief conform ment la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage dans les quarante cinq 45 jours suivant l avis transmis par la commission La salari e ou le salari qui appartient un groupe de salari es ou salari s diff rent de celui mentionn ci haut et qui s int gre dans un poste de l une d
159. alari s l emploi de la commission au 16 d cembre 2005 et qui par application de la clause 5 6 11 de la convention 1975 1979 b n ficiaient d un r gime de vacances contenant des dispositions sup rieures celles pr vues la clause 5 6 10 de la pr sente convention notamment en ce qui concerne la dur e des vacances conservent les avantages de ce r gime pour la dur e de la convention A1 Personnel de soutien 53 FPSS CSQ S3 5 6 13 La salari e ou le salari absent du travail pour cause d invalidit ou d accident du travail au moment o elle ou il doit prendre ses vacances peut les reporter une autre p riode de la m me ann e financi re ou si elle ou il n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p riode d une ann e financi re subs quente d termin e apr s entente avec la commission Toutefois la commission peut exiger de la salari e ou du salari avant son retour au travail la prise de ses jours de vacances des ann es ant rieures report es en raison de son absence du travail Le cas ch ant le remplacement en cours se poursuit durant ces jours de vacances 5 6 14 Lorsqu une salari e ou un salari quitte la commission la date de sa retraite il a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 PERFECTIONNEMENT 5 7 01 La commission et le syndicat reconnaissent l importance d assurer le perfectionnement des salari es ou salari s
160. alari s vis s lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 novembre et pour lesquels cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission 5 3 27 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du r gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus la clause 5 3 26 seront diminu s des deux tiers 73 du co t annuel des prestations d assurance m dicaments incluses dans le pr sent r gime 5 3 28 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif 5 3 29 La participation au r gime d assurance maladie est obligatoire mais une salari e ou un salari peut moyennant un pr avis crit la commission pr cisant le nom de l assureur et le num ro du contrat refuser ou cesser d y participer la condition qu elle ou il tablisse qu elle m me ou lui m me et ses personnes charge sont assur s en vertu d un r gime d assurance collective comportant des prestations similaires Malgr la clause 5 3 01 la salari e ou le salari en cong sans traitement pour vingt huit 28 jours ou moins demeure couvert par le r gime L assureur proc dera son retour au travail un ajustement de ses primes pour tenir compte de la totalit des primes exigibles y compris la quote part de la commission durant son cong Malgr la clause
161. ance est d au moins quinze 15 jours ouvrables A elle affecte ce poste ou ce surcro t une salari e ou un salari en disponibilit ou une personne en disponibilit du personnel de soutien son emploi B d faut conform ment aux clauses 7 4 15 7 4 18 et 7 5 01 la commission peut offrir une affectation temporaire une salari e ou un salari son emploi incapable d occuper son poste pour des raisons m dicales Elle peut galement affecter une personne du personnel de soutien son emploi pour les m mes raisons C d faut elle l offre en cumul une salari e ou un salari r gulier ou une salari e ou un salari vis par le chapitre 10 0 00 du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle selon le cas Le cumul ne doit pas entra ner de conflit d horaire avec le poste l emploi ou le remplacement en cours Il ne change ni le statut ni le poste ou l emploi et ne constitue pas des heures suppl mentaires D d faut elle l offre la salari e ou au salari r gulier du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle selon le cas pour qui cette affectation constituerait une promotion E d faut elle l offre la salari e ou au salari r gulier du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle selon le cas pour qui cette affecta
162. ant le cong sabbatique sont proportionnelles la dur e du cong Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la salari e ou le salari aurait re u si elle ou il n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari a droit tous les autres b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l assurance emploi au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la salari e ou du salari Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la salari e ou du salari le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites A B C La salari e ou le salari a d j b n fici du cong sabbatique traitement vers en trop La salari e ou le salari rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant la dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel elle ou il aurait eu
163. application des paragraphes B E et F de la clause 7 1 03 ne peut constituer une promotion ou avoir pour effet d attribuer la personne choisie une chelle de traitement comportant un maximum sup rieur celui de son chelle de traitement avant d tre mise en disponibilit ou avant de b n ficier d un statut quivalent celui d une salari e ou d un salari en disponibilit Qualifications et exigences 7 1 09 Dans les cas pr vus au pr sent article la salari e ou le salari ou la personne vis doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Dans les cas o la commission d termine d autres exigences que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler 7 1 10 la clause 7 1 03 si plus d une candidate ou d un candidat poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission celle ci proc de suivant l ordre d anciennet dans le cas des salari es ou salari s ou personnes vis s aux paragraphes A B C D et E ou suivant l ordre de dur e d emploi dans le cas des salari es ou salari s vis s aux paragraphes G et H Compensation de la scolarit 7 1 11 Par exception la clause 7 1 09 d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolar
164. ar le minist re du Travail et par la Soci t qu b coise de d veloppement de la main d uvre ou d un certificat de qualification en soudage montage d livr sous le r gime de qualification par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 33 heure 1 36 heure 1 39 heure 1 42 heure 1 45 heure Personnel de soutien 66 FPSS CSQ S3 D Prime de concierge affect une cole dot e d un syst me de chauffage vapeur La ou le concierge affect une cole b timent dot e d un syst me de chauffage vapeur r gi par la Loi sur les m caniciens de machines fixes a droit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime hebdomadaire la condition qu elle ou il soit charg de l op ration et de la surveillance de ce syst me et qu elle ou il poss de le certificat de comp tence n cessaire Le montant de cette prime est de Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 9 46 semaine 9 65 se
165. ar une r duction de personnel quant la majeure partie de son travail passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement elle ou il peut demeurer l emploi de celle ci la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit cause de cet accord compter de l anniversaire de la prise en charge de cet enseignement la commission scolaire qui l a pris en charge peut proc der des mises pied ou selon le cas des mises en disponibilit 7 3 37 Sur demande le Bureau r gional de placement transmet au syndicat un relev des postes combler par voie d engagements de m me qu un relev des salari es ou salari s en disponibilit des salari es ou salari s r guliers mis pied inscrits sur les listes ces listes ne sont transmises que si elles sont disponibles Le Bureau national de placement fait parvenir mensuellement l organisme d sign par la partie syndicale n gociante l chelle nationale un relev des postes combler par voie d engagement dans les commissions de m me qu un relev des salari es ou salari s en disponibilit ou mis pied inscrits sur les listes des bureaux r gionaux 7 3 38 Int gration des commissions scolaires A Lors d une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restru
166. ari pour visiter sa famille toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1 600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la salari e ou le salari des pi ces justificatives la commission qui l engage Personnel de soutien 162 FPSS CSQ S3 ANNEXE 3 R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL LA SALARI E OU LE SALARI A1 Personnel de soutien 163 FPSS CSQ S3 OBJET CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R IV Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XII des pr sentes Le cong sabbatique et certaines modalit s aff rentes Le cong sabbatique est d une dur e de Soit du au a Au retour du cong la salari e ou le salari reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle ou il a t supplant conf
167. ari qui a commenc le travail S il n est pas commenc au cours des heures r guli res de travail les heures suppl mentaires sont accord es une salari e ou un salari dont la classe d emplois correspond au travail accomplir 8 3 03 Si les heures suppl mentaires peuvent tre effectu es indiff remment par plus d une salari e ou d un salari d une classe d emplois la commission s efforce de les r partir le plus quitablement possible entre les salari es ou salari s d un m me bureau cole centre d ducation des adultes centre de formation professionnelle ou division territoriale 8 3 04 Une salari e ou un salari peut tre exempt d effectuer du travail en heures suppl mentaires lorsqu elle ou il en est requis si la commission trouve une autre salari e ou un autre salari de la m me classe d emplois qui accepte d effectuer ce travail en heures suppl mentaires sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux Si aucune autre salari e ou aucun autre salari de la m me classe d emplois apte ex cuter le travail sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux n accepte la commission d signe une salari e ou un salari apte ex cuter le travail en tenant compte de l ordre inverse d anciennet 8 3 05 Pour les heures suppl mentaires effectu es la salari e ou le salari b n ficie A pour toutes les heures de travail effectu es en plus d
168. ari e ou du salari concern est plus lev ce taux r gulier s applique A1 A1 Personnel de soutien 77 FPSS CSQ S3 D ces taux de traitement calcul s conform ment aux paragraphes A et B pr c dents sont major s de onze pour cent 11 pour tenir lieu des avantages sociaux notamment des jours ch m s et pay s du r gime d assurance salaire et des cong s de maladie quant aux vacances la salari e ou le salari b n ficie des lois applicables si elle ou il b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention le taux de traitement qui lui est applicable est major de quinze pour cent 15 au lieu de onze pour cent 11 6 10 02 Aux fins d application de la clause 6 10 01 lorsque la commission d cide de confier une salari e ou un salari les travaux relatifs la location et pr t de salles elle le fait selon l ordre suivant A concierge et concierge de nuit affect s dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern B ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il oeuvrant comme aide concierge affect dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern C autre salari e ou salari de la cat gorie de soutien manuel affect dans l immeuble l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern D autre concierge et concier
169. ari es ou salari s mis pied depuis moins de dix huit 18 mois et deuxi mement par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle la commission inscrit les salari es ou salari s mis pied depuis moins de dix huit 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrits sur cette liste Pour b n ficier de ce droit de rappel la salari e ou le salari doit avoir compl t la p riode de probation pr vue la clause 10 2 05 Lorsqu il y a possibilit d ajout d heures ou de remplacement ces heures sont attribu es par ordre de dur e d emploi et ce prioritairement par lieu physique sans toutefois atteindre quinze 15 heures par semaine 10 2 07 Aux fins du pr sent article la dur e d emploi correspond la p riode d emploi de la salari e ou du salari compt e partir du d but de son emploi dans le cadre du pr sent article compter du 1 juillet 2000 la dur e d emploi est calcul e en heures travaill es Elle s ajoute le cas ch ant la dur e d emploi accumul e au 30 juin 2000 A1 A1 A1 Personnel de soutien 135 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 D P TS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs p
170. article 10 3 00 d une convention ant rieure et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 21 novembre 2001 et la date o les taux et chelles de traitement horaires sont modifi s conform ment l article 1 La salari e ou le salari dont le taux de traitement horaire est le jour pr c dant la date de redressement des taux et chelles de traitement horaires sup rieur au taux unique de traitement ou au taux maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois et gal ou sup rieur au nouveau taux unique de traitement ou au nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois ne re oit aucun correctif La salari e ou le salari dont le taux de traitement horaire est le jour pr c dent la date de redressement des taux et chelles de traitement horaires gal ou sup rieur au taux unique de traitement ou au taux maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois et inf rieur au nouveau taux unique de traitement ou au nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois voit son taux de traitement port au niveau du nouveau taux unique de traitement ou du nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois Toutefois ce correctif est gal la diff rence entre le taux de traitement corrig et le taux applicable le jour pr c dant cette correction duquel est r duit le forfaitaire le cas
171. as vers e dans les cas suivants A lorsque la salari e ou le salari est absent du travail le jour ouvrable pr c dent cependant lorsque la salari e ou le salari est absent pour invalidit ou en cong avec traitement le jour ouvrable pr c dent elle ou il peut sous r serve des autres dispositions du pr sent article effectuer la v rification si elle ou il avise sa sup rieure ou son sup rieur imm diat avant midi le jour ouvrable pr c dent A2 Personnel de soutien 70 FPSS CSQ S3 B lorsque la salari e ou le salari est l cole pour toute activit entra nant une r mun ration pr vue la convention soit location et pr t de salles et heures suppl mentaires en aucun cas la r mun ration ne peut tre inf rieure celle pr vue au premier alin a de la clause 6 8 11 6 8 13 La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes concernant la v rification des fournaises 6 9 00 DISPARIT S R GIONALES Section D finitions 6 9 01 Aux fins du pr sent article on entend par A D pendante ou d pendant La conjointe ou le conjoint l enfant charge et toute autre d pendante ou tout autre d pendant au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celle ci ou celui ci r side avec la salari e ou le salari Cependant aux fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la salari e ou du salari n ont pas pour effet de
172. at peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le d arbitrage ce grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission doit r tablir les anciens horaires et les heures travaill es en dehors de l horaire r gulier sont consid r es comme des heures suppl mentaires pr vues l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leur horaire r gulier moins d entente crite entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux salari es ou salari s des heures bris es A1 Personnel de soutien 117 FPSS CSQ S3 8 2 14 Pour les salari es et les salari s d tenant un poste en service de garde seules les clauses 8 2 05 8 2 08 et 8 2 11 s appliquent 8 3 00 HEURES SUPPL MENTAIRES 8 3 01 Tout travail express ment requis par la sup rieure ou le sup rieur imm diat et effectu par une salari e ou un salari en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire est consid r comme des heures suppl mentaires 8 3 02 Les heures suppl mentaires sont accord es la salari e ou au sal
173. au 31 d cembre 1986 Pour l ann e de d but de la participation au r gime de retraite et l ann e de la prise de retraite ou du transfert la suite d une cessation de participation la reconnaissance du temps non travaill quivaut la p riode sur laquelle s chelonne respectivement la date du d but de participation et le 31 d cembre de l ann e ou entre celle du 1 janvier et la date de cessation de fonction Lors du retour au travail d une salari e ou d un salari pensionn les crit res d admissibilit la retraite ne sont pas revus pour tenir compte du nouveau service aux fins d admissibilit La reconnaissance du service aux fins de l admissibilit la retraite n entra ne pas de changement au calcul du traitement moyen aux fins du calcul de la rente La reconnaissance des ann es aux fins d admissibilit ne doit pas aller l encontre d un facteur de r duction de trois pour cent 3 par ann e qui est appliqu si une salari e ou un salari participant ne satisfait pas l un ou l autre des crit res suivants soixante 60 ans d ge trente 30 ann es de service le facteur quatre vingts 80 ge et ann es de service sans que soit prise en compte une p riode non travaill e en cours d emploi mais en ajoutant le cas ch ant au plus cinq 5 ann es relatives une p riode admissible d absence temporaire ou de salaire r duit De plus ce test doit tre appliqu
174. au salari admissible un r gime compl mentaire prend effet le premier jour de la p riode de paie compl te qui suit la r ception par la commission de l avis d acceptation manant de l assureur C Dans les commissions o existent au 16 d cembre 2005 des r gimes compl mentaires optionnels d assurance de personnes autres que ceux tablis par la Centrale les dispositions suivantes s appliquent 1 les contrats d assurance de personnes et les interventions administratives qui en d coulent pour les commissions sont maintenus 2 toute modification l un des r gimes ou des contrats doit tre faite conform ment aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires nationaux en y faisant les adaptations n cessaires 3 le syndicat peut choisir de remplacer tous les r gimes locaux existants par les r gimes compl mentaires nationaux Dans ce cas un avis de modification doit tre transmis la commission au moins soixante 60 jours avant son entr e en vigueur D Assurances g n rales collectives IARD La Centrale peut galement d terminer les dispositions de r gimes d assurances g n rales collectives IARD Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles et ceux qui y participent Les salari es et les salari s vis s par la clause 5 3 01 peuvent b n ficier de la d duction la source des primes d assurances de ces r gimes Seul le paragraphe K de la clause 5 3 31 s applique ces
175. aupr s des assur es et assur s selon des modalit s tre pr cis es et les modifications prennent effet le 1 janvier qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission 5 3 17 Les dividendes ou ristournes payables r sultant des exp riences favorables des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit d assurances de la Centrale Les honoraires traitements frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une charge sur ces fonds Le solde des fonds des r gimes est utilis par le comit soit pour faire face des augmentations de taux de primes soit pour am liorer le r gime d j existant soit pour tre remis directement aux participantes et participants par l assureur selon la formule d termin e par le comit soit pour accorder un cong de primes Dans ce dernier cas le cong doit tre d une dur e d au moins quatre 4 mois et il doit soit prendre effet le 1 janvier soit se terminer le 31 d cembre Ce cong doit tre pr c d d un pr avis la commission d au moins soixante 60 jours Aux fins d application de la pr sente clause le r gime de base doit tre trait s par ment des r gimes compl mentaires 5 3 18 Le comit d assurances de la Centrale fournit au Minist re et la F d ration une copie du cahier des charges et du contrat de groupe et un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contra
176. auses 7 4 16 7 4 17 et 7 4 18 s appliquent sous r serve de l article 7 3 00 Lorsque la commission refuse une salari e ou un salari l exercice des droits mentionn s aux clauses 7 4 16 7 4 17 et 7 4 18 pour le motif que cette salari e ou ce salari aurait t supplant mis en disponibilit mis pied licenci cong di ou qu elle ou il aurait autrement perdu son emploi si elle ou il avait t au travail les dispositions pertinentes de la convention s appliquent comme si cette salari e ou ce salari avait t au travail lors de ces v nements de m me l exercice de ces droits ne peut avoir pour effet d annuler ou de surseoir toute suspension impos e en vertu de l article 8 4 00 de la convention A1 Personnel de soutien 110 FPSS CSQ S3 7 4 20 L exercice du droit mentionn la clause 7 4 18 est subordonn aux modalit s et conditions suivantes A le poste combler doit l tre conform ment la clause 7 1 03 et au paragraphe A de la clause 7 3 22 de la convention sous r serve de toute disposition contenue la pr sente clause B la salari e ou le salari soumet sa candidature par crit C d s la premi re tape pr vue la clause 7 1 03 et au paragraphe A de la clause 7 3 22 la salari e ou le salari obtient le poste si elle ou il poss de plus d anciennet que les autres salari es ou salari s ou personnes concern s D la salari e ou le salari doit poss der les qua
177. avail L R Q c A 3 ainsi que par les clauses 5 3 48 5 3 56 inclusivement des Dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 en outre cette salari e ou ce salari b n ficie des clauses 7 4 14 7 4 23 inclusivement du pr sent article en faisant les adaptations n cessaires 7 4 02 Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la Loi sont applicables la commission D finitions 7 4 03 Aux fins du pr sent article les termes et expressions suivants signifient A accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une salari e ou un salari par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle ou lui une l sion professionnelle B consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la salari e ou du salari victime de cette l sion n est pr visible C emploi convenable un poste appropri qui permet une salari e ou un salari victime d une l sion professionnelle d utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications qui pr sente une possibilit raisonnable d embauche et dont les conditions d exercice ne comportent pas de danger pour la sant
178. avis de quinze 15 jours ouvrables au syndicat de la part de la commission Dans ce cas la commission fournit un autre local disponible s il en est selon des modalit s et conditions tre convenues entre la commission et le syndicat lesquelles ne doivent pas tre globalement plus on reuses pour le syndicat que celles pr valant avant le retrait du local 3 8 00 DOCUMENTATION 3 8 01 En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat transmettent la documentation pr vue au pr sent article Personnel de soutien 213 FPSS CSQ S3 3 8 02 Au plus tard le 31 octobre de chaque ann e la commission fournit au syndicat la liste compl te par ordre alphab tique des salari es et salari s qui s applique la convention en indiquant pour chacune ou chacun le nom et le pr nom le statut l essai r gulier permanent ou temporaire le nom du service le poste occup le classement le traitement les primes auxquelles elle ou il a droit le cas ch ant la date de naissance l adresse de r sidence le num ro de t l phone et le num ro d assurance sociale le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni 3 8 03 La commission ne fournit mensuellement que les renseignements suivants A le nom de la nouvelle salari e ou du nouveau salari la date d embauchage et les r
179. axation sur ce montant le cas ch ant B dans le cas d une participante ou d un participant assur seul vingt quatre dollars 24 par ann e et la taxation sur ce montant le cas ch ant C le double de la cotisation vers e par la participante elle m me ou le participant lui m me pour les prestations pr vues par le r gime d assurance maladie D La contribution de la commission au r gime d assurance maladie est remise l assureur chaque ann e en deux 2 versements a le premier versement couvre la p riode du 1 janvier au 30 juin et est tabli par l assureur pour l ensemble des salari es et salari s vis s lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 avril et pour lesquels cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la commission Les montants de soixante dollars 60 mentionn au paragraphe A et de vingt quatre dollars 24 mentionn au paragraphe B sont remplac s respectivement par les montants suivants 1 AVRIL 2005 1 AVRIL 2006 1 AVRIL 2007 1 AVRIL 2008 1 AVRIL 2009 PAR ANN E 60 00 78 00 90 00 99 00 103 95 PAR ANN E 24 00 31 20 36 00 39 60 41 60 A1 A1 A1 Personnel de soutien 27 FPSS CSQ S3 b le deuxi me 2 versement couvre la p riode du 1 juillet au 31 d cembre et est tabli par l assureur pour l ensemble des salari es et s
180. bitrage le fardeau de la preuve incombe la commission Personnel de soutien 82 FPSS CSQ S3 La salari e ou le salari promu peut d cider de retourner son ancien poste dans les trente 30 jours de la promotion L application des alin as pr c dents entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de la promotion et la salari e ou le salari concern n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation Une salari e ou un salari peut dans ce cadre redevenir disponible et tre retourn sa commission d origine le cas ch ant Listes d ligibilit 7 1 17 La commission peut continuer d tablir des listes d ligibilit de promotion certaines classes d emplois selon les modalit s pr vues aux conventions collectives ant rieures R organisation administrative 7 1 18 Dans le cas de r organisation administrative la commission et le syndicat peuvent convenir en tout temps de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel 7 1 19 Malgr le pr sent chapitre la commission peut en tout temps avec l accord du syndicat proc der d autres r affectations pour des motifs d ordre administratif sous r serve du paragraphe K de la clause 7 3 08 ou du paragraphe J de la clause 7 3 24 Cette r affectation s op re l int rieur de la m me classe d emplois Poste particulier 7 1 20 Avant de cr er un poste particulier la commission doit co
181. bituelle dans les quatre vingt dix 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Modification dans les fonctions 6 1 07 La salari e ou le salari qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure de r glement des griefs pr vue l article 9 1 00 de la convention Tant que la salari e ou le salari exerce ces fonctions elle ou il peut et ce malgr le d lai pr vu au premier alin a du paragraphe A de la clause 9 1 03 soumettre valablement tout grief En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et la d cision qui s ensuit ne peut avoir aucun effet r troactif ant rieur la date du d p t du grief la commission Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective 2000 2002 ne peut invalider ce grief en autant qu il soit d pos dans les trente 30 jours ouvrables suivant le 30 avril 2006 6 1 08 L arbitre qui fait droit un grief d pos en vertu des clauses 6 1 06 et 6 1 07 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la salari e ou du salari et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la salari e ou le salari a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et hab
182. bjet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES 8 6 01 La commission fournit gratuitement la salari e ou au salari tout uniforme v tement sp cial ou chaussures de s curit dont elle exige le port cause de la nature du travail ainsi que tous v tements ou articles sp ciaux exig s par la loi et les r glements En outre la commission et le syndicat s ils le jugent n cessaire l ex cution des fonctions peuvent convenir que la commission fournisse gratuitement la salari e ou au salari tout autre v tement uniforme ou article sp cial 8 6 02 Les uniformes v tements et articles sp ciaux ou chaussures de s curit fournis par la commission demeurent sa propri t et leur remplacement ne peut tre fait que sur la remise du vieil uniforme v tement articles ou vieilles chaussures sauf en cas de force majeure Il appartient la commission de d cider si un uniforme v tement articles ou chaussures de s curit doivent tre remplac es 8 6 03 L entretien des uniformes v tements et articles sp cia
183. c le droit mentionn cette clause 7 4 22 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 4 17 conserve le traitement qu elle ou il d tenait avant d tre victime de la l sion professionnelle 7 4 23 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 4 18 b n ficie du paragraphe B de la clause 6 2 15 en cas de r trogradation ou du traitement aff rent son nouveau poste Lorsqu une indemnit de remplacement de revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes lui tre vers es selon le paragraphe B de la clause 6 2 15 7 4 24 Lorsqu une salari e ou un salari victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la commission lui verse son traitement ainsi que les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 9 00 de la convention et auxquelles elle ou il a droit le cas ch ant pour chaque jour ou partie de jour o cette salari e ou ce salari doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation Personnel de soutien 111 FPSS CSQ S3 7 5 00 INCAPACIT PARTIELLE 7 5 01 La salari e ou le salari permanent affect d une incapacit physique partielle permanente et qui ne peut en cons quence rencontrer les exigences de son poste peut dans le cadre de l article 7 1 00
184. capacit physique ou mentale tant que cette derni re ou ce dernier peut b n ficier de prestations par application de la clause 5 3 32 ou de l article 7 4 00 Toutefois le fait pour une salari e ou un salari de ne pas se pr valoir de la clause 5 3 45 ne peut emp cher la commission de cong dier cette salari e ou ce salari 5 3 34 Les prestations vers es en vertu de la clause 5 3 32 sont d duites du montant initial de toute prestation de base d invalidit pay e la salari e ou au salari en vertu d une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la salari e ou du salari s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit un dixi me 1 10 de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu du sous paragraphe a du paragraphe
185. ce de garde de son nombre d heures hebdomadaires de travail la commission et la salari e ou le salari peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la salari e ou le salari reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit 5 3 33 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la salari e ou le salari invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurance Toutefois elle ou il doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 32 elle ou il b n ficie de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite sans perdre ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ses cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation Personnel de soutien 30 FPSS CSQ S3 La commission ne peut cong dier une salari e ou un salari pour la seule et unique raison de son in
186. ces b n fices jusqu au moment de sa mise pied temporaire Le paragraphe D de la clause 2 1 01 s applique d s sa r int gration sur son poste Toutefois si la salari e ou le salari est en invalidit la date de sa mise pied temporaire et qu la date de sa r int gration au travail son invalidit se poursuit cette salari e ou ce salari b n ficie compter de la date de sa r int gration et jusqu son retour au travail de prestations d assurance salaire conform ment la clause 5 3 32 Le cas ch ant le paragraphe D de la clause 2 1 01 ne s applique qu son retour au travail A1 Personnel de soutien 225 FPSS CSQ S3 ANNEXE 29 RECYCLAGE Aux fins de l application du paragraphe E de la clause 7 3 32 les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de mettre en place un comit paritaire compos de deux 2 personnes repr sentantes de chaque partie Le mandat de ce comit est d analyser le projet de recyclage soumis par la commission de convenir de modalit s d application et en informer la commission Les membres du comit se r unissent chaque fois qu un projet lui est achemin par une commission Le comit tablit ses r gles de fonctionnement Personnel de soutien 226 FPSS CSQ S3 ANNEXE 30 ENTENTE VISANT LA MISE EN UVRE DU PROGRAMME D QUIT SALARIALE POUR LE SECTEUR DE L DUCATION TABLI CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONS DE LA LOI SUR L Q
187. classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement devant un cran cathodique La salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de la salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif La salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement moins qu une affectation provisoire ne survienne par apr s et y mette fin le cong sp cial se termine pour la salari e enceinte la date de son accouchement et pour la salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour la salari e admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale et dont le cong sp cial a d but le ou apr s le 1 janvier 2006 le cong sp cial se termine compter de la quatri me 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Cette affectation est prioritaire l applicati
188. clause 6 2 15 lorsqu une salari e ou un salari permanent est r trograd son traitement est tabli conform ment la clause 7 3 09 sous r serve de la clause 7 3 12 dans le cas o une salari e ou un salari est tenu de supplanter en vertu de la clause 7 3 07 une salari e ou un salari de sa classe d emplois qui occupe un poste qui a t touch par un changement technologique ou un changement de logiciel et ce durant les deux 2 ann es pr c dant la date effective o doit s effectuer sa supplantation les modalit s suivantes s appliquent lorsque les exigences particuli res pour combler le poste sont reli es exclusivement aux changements technologiques ou changements de logiciel cette salari e ou ce salari ne peut tre emp ch d obtenir le poste pour le seul motif qu elle ou il ne rencontre pas ces exigences particuli res cette salari e ou ce salari s engage participer aux activit s lui permettant de satisfaire ces exigences le choix d une salari e ou d un salari d en supplanter une ou un autre s effectue dans la localit ou selon son choix dans une autre localit du territoire de la commission Malgr le paragraphe pr c dent la deuxi me salari e ou le deuxi me salari supplant la suite d une abolition doit choisir de supplanter selon la pr sente clause la salari e la moins ancienne ou le salari le moins ancien de sa classe d emplois ou d faut d une au
189. cle 10 3 00 de la convention collective 2000 2002 obtiennent le statut de salari e ou de salari r gulier au 1 f vrier 2006 Les salari es et salari s des classes d emplois de technicienne ou de technicien ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde qui au 1 f vrier 2006 d tenaient un emploi conform ment aux dispositions de l article 10 3 00 de la convention collective 2000 2002 et n avaient pas compl t leur p riode de probation obtiennent le statut de salari e ou de salari l essai au 1 f vrier 2006 Ces salari es et salari s poursuivent leur p riode d essai laquelle ne peut exc der l quivalant de soixante 60 jours effectivement travaill s Malgr ce qui pr c de jusqu leur mise pied pendant l ann e scolaire 2005 2006 les salari es et salari s r guliers ou l essai d tenant le 1 f vrier 2006 un emploi de technicienne ou de technicien ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde de 15 heures ou moins par semaine conservent la majoration de onze pour cent 11 et de huit pour cent 8 pr vues la clause 10 3 01 de la convention 2000 2002 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et des vacances Les salari es et salari s vis s par les premier et deuxi me paragraphes ne d tiennent pas de poste et conservent leur nombre d heures hebdomadaires d tenues au 1 f vrier 2006 La commission peut toutefois proc der des mises pied selon l article 7
190. concentr s dans le m me immeuble comme d l gu e ou d l gu syndical dont les fonctions consistent rencontrer toute salari e ou tout salari du m me immeuble ou service qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief et accompagner cette salari e ou ce salari aupr s de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat tel qu il est pr vu la clause 9 1 01 3 1 02 ces fins la commission autorise pour un motif valable la d l gu e ou le d l gu et la salari e ou le salari concern interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement La demande de lib ration doit indiquer la dur e probable de leur absence 3 1 03 Cependant dans le cas o il y a trois 3 salari es ou salari s ou moins d une unit de n gociation dans un m me immeuble le syndicat peut d signer une d l gu e ou un d l gu pour plus d un immeuble compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon d un kilom tre et six dixi mes 1 6 km 3 1 04 Le syndicat peut d signer une ou un substitut chaque d l gu e ou d l gu syndical Repr sentante ou repr sentant syndical 3 1 05 Le syndicat peut d signer parmi les salari es et salari s pour toutes les salari es et tous les salari s membres du syndicat un maximum de trois 3 repr sentantes ou repr sentants syndicaux
191. cong de paternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation En cas d absence du salari pour cause d accident ou de maladie ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail le nombre de semaines de suspension du cong de paternit est celui correspondant au nombre de semaines compl tes que dure la situation sans toutefois exc der quinze 15 semaines dans le premier cas ou six 6 semaines dans le deuxi me cas Durant une telle suspension le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode 5 4 28 Prolongation du cong de paternit Le salari qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong de paternit un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong de paternit La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode Cong pour adoption et cong sans traitement en vue d une adoption 5 4 29 Cong pour adoption La salari e ou le salari qui adopte l galement une ou un
192. conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac A1 Personnel de soutien 78 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Section Dispositions g n rales La pr sente section s applique au secteur g n ral et au secteur des services directs aux l ves sous r serve des dispositions pr vues aux sections Il et III 7 1 01 Lorsqu un poste devient d finitivement vacant la commission dispose d une p riode de vingt cinq 25 jours ouvrables pour d cider de combler le poste d abolir le poste de modifier le poste Une fois sa d cision prise elle la communique au syndicat dans les dix 10 jours ouvrables suivants Ensuite elle proc de imm diatement selon la clause 7 1 03 7 1 02 Lorsque la commission assigne d autres salari es ou salari s les t ches et fonctions d un poste qui est aboli cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des salari es ou salari s Lorsque l abolition d un poste a pour effet d entra ner pour une salari e ou un salari l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle correspondant une clas
193. crit la commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite B qu elle ou il n ait admis aucune responsabilit concernant cette r clamation C qu elle ou il c de la commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la commission cette fin 5 8 03 La salari e ou le salari a droit d adjoindre ses frais personnels sa ou son propre procureur la ou au procureur choisi par la commission 5 8 04 D s que la responsabilit civile de la commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la salari e ou le salari pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de ses biens normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande de la commission sauf dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re Dans le cas o la salari e ou le salari d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ces biens la commission ne lui verse que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur 5 8 05 La clause 5 8 01 s applique dans tous les cas o une salari e ou un salari est appel par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions prodiguer les premiers secours une ou un l ve ou une salari e ou un salari 5 9 00
194. crutins doit tre connu avant le 15 mai 2000 La CARRA informe les salari es ou salari s participants du RRE et du RRF du r sultat des scrutins A1 Personnel de soutien 189 FPSS CSQ S3 ANNEXE 11 D M NAGEMENT DU SI GE SOCIAL DE LA COMMISSION SCOLAIRE DU LITTORAL SUSPENSION DES ACTIVIT S DE LA COMMISSION SCOLAIRE DE LA BAIE JAMES POUR LE TERRITOIRE DES CHANTIERS LG 2 LG 3 OU LG 4 Advenant le d m nagement du si ge social de la Commission scolaire du Littoral ou advenant une suspension des activit s de la Commission scolaire de la Baie James pour le territoire des chantiers LG 2 LG 3 ou LG 4 pendant la dur e de la pr sente convention les parties n gociantes l chelle nationale conviennent d appliquer en faisant les adaptations n cessaires le paragraphe B de la clause 7 3 38 A1 Personnel de soutien 190 FPSS CSQ S3 ANNEXE 12 R AFFECTATION D UNE SALARI E OU D UN SALARI AU DEL DE CINQUANTE 50 KILOM TRES la demande de l une ou l autre les parties n gociantes l chelle nationale forment un comit paritaire Ce comit a pour mandat 1 d tudier le cas des salari es ou salari s qui se trouveraient dans la situation d tre relocalis s obligatoirement pour une deuxi me 2 fois la suite de l application de l article 7 3 00 2 de formuler des recommandations au Bureau r gional de placement l gard des ces cas Ledit comit est compos de six 6 membres t
195. ct un poste dont le nombre d heures hebdomadaires de travail est de moins de quatre vingts pour cent 80 du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste d tenu l ann e pr c dente elle ou il est r affect sur une base temporaire et la r affectation s applique jusqu ce que la commission l affecte un poste vacant ou nouvellement cr dont le nombre d heures hebdomadaires de travail correspond quatre vingts pour cent 80 du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste d tenu l ann e pr c dente Il appartient la commission de combler l horaire de travail jusqu quatre vingts pour cent 80 du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste de l ann e pr c dente par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications ou est de moins de soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail elle ou il est r affect sur une base temporaire et la r affectation s applique jusqu ce que la commission l affecte un poste vacant ou nouvellement cr dont le nombre d heures hebdomadaires de travail correspond soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail Il appartient la commission de combler l horaire de travail jusqu soixante quinze pour cent 75 de trente cinq 35 heures hebdomadaires de travail par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications
196. cteurs V et IV les localit s de Parent Sanmaur et Clova le territoire de la C te Nord s tendant l est de Havre St Pierre jusqu la limite du Labrador y compris l le d Anticosti Secteur Il La localit de Fermont le territoire de la C te Nord situ l est de la Rivi re Moisie et s tendant jusqu Havre St Pierre inclusivement la localit des les de la Madeleine Secteur l Les localit s d Angliers de B arn Belleterre Chapais Chibougamau Duhamel Fabre Fug reville Gu rin Kipawa Joutel Laforce Latulippe Laverloch re Lebel sur Qu villon Lorrainville Matagami Moffet N d lec Notre Dame du Nord R migny Saint Bruno de Guigues Saint Eug ne de Guigues T miscaming Ville Marie et Winneway Personnel de soutien 72 FPSS CSQ S3 Section Il Niveau des primes 6 9 02 La salari e ou le salari travaillant dans un des secteurs mentionn s la clause 6 9 01 re oit une prime annuelle d isolement et d loignement selon les taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec Secteur V 16621 16953 17 292 17 638 17 991 personne Secteur IV 14 089 14 371 14 658 14 951 15 250 charge Secteur III 10 834 11051 11272 11 497 11727 Secteur Il 8610 8782 8 958 9137
197. cturation les droits et obligations des parties concern es originant de la convention sont maintenus aupr s de la nouvelle commission scolaire B Lors d une fusion y compris la disparition d une commission au profit d une ou de plusieurs autres commissions une annexion ou une restructuration les probl mes r sultant directement de l int gration et affectant les droits et obligations des parties concern es originant de la convention font l objet d une entente entre le syndicat et la commission impliqu s La conclusion de cette entente par le syndicat et la commission quivaut en conjonction avec le maintien en vigueur de la convention mentionn e au paragraphe A pr c dent la conclusion d une nouvelle convention collective de travail Personnel de soutien 106 FPSS CSQ S3 C Si les parties ne parviennent pas la conclusion d une entente dans le cadre du paragraphe B pr c dent dans les soixante 60 jours de l avis d autorisation mis par le Minist re de proc der l int gration le tout est r f r l arbitrage de diff rend conform ment au Code du travail L arbitre a comme mandat de r gler les probl mes r sultant directement de l int gration et affectant les droits et obligations des parties mentionn es au paragraphe B pr c dent l arbitre pourra galement si elle ou il le juge n cessaire donner des effets r troactifs au jour de l int gration sa d cision la condition qu ils soient applicables
198. cun des articles Dans ce cas pour la salari e ou le salari d tenant un poste en service de garde l application au prorata est faite en fonction du nombre d heures hebdomadaires de travail du poste par rapport trente cinq 35 heures Pour la salari e ou le salari dont la semaine r guli re de travail est de moins de quinze 15 heures Sous r serve de l annexe 28 la salari e ou le salari l exception de celle ou celui vis au sous paragraphe a du paragraphe B de la pr sente clause dont la semaine r guli re de travail est de moins de quinze 15 heures voit son taux de traitement major de onze pour cent 11 pour tenir lieu des avantages sociaux pr vus aux articles 5 1 00 5 2 00 et 5 3 00 et de huit pour cent 8 pour tenir lieu des vacances pr vues l article 5 6 00 Pour la salari e ou le salari r gulier le premier alin a s applique la suite de l obtention d un poste lors la s curit d emploi pr vue l article 7 3 00 et ce jusqu la s curit d emploi de l ann e suivante Toutefois cette salari e ou ce salari r gulier n est plus vis par le premier alin a lorsque la suite de l application de la clause 7 1 03 elle ou il obtient un nouveau poste dont la semaine r guli re de travail comporte quinze 15 heures et plus Dans le cas o cette salari e ou ce salari est soumis une p riode d adaptation le premier alin a s applique jusqu la fin de la p riod
199. d un groupe de salari es ou salari s B Prime de responsabilit additionnelle a La m canicienne ou le m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 9 32 semaine 9 51 semaine 9 70 semaine 9 89 semaine 10 09 semaine b La conductrice ou le conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tel par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 0 78 heure 0 80 heure 0 82 heure 0 84 heure 0 86 heure C Prime de soudeuse ou soudeur en tuyauterie La soudeuse ou le soudeur d tentrice ou d tenteur d un certificat de qualifications soudure haute pression mis p
200. d un logement par la commission la salari e ou au salari au moment de l embauche sont maintenues aux seuls endroits o elles existaient d j Personnel de soutien 76 FPSS CSQ S3 Les loyers charg s aux salari es ou salari s qui b n ficient d un logement dans les secteurs V IV III et la localit de Fermont sont maintenus leur niveau du 30 juin 2003 Sur demande du syndicat la commission explique les motifs d attribution des logements De m me sur demande du syndicat elle l informe des mesures d entretien existantes SectionX Prime de r tention 6 9 15 La salari e ou le salari travaillant dans les localit s de Sept les dont Clarke City Port Cartier Gallix et Rivi re Pentec te a droit une prime de r tention quivalant huit pour cent 8 du traitement annuel Section XI Dispositions des conventions collectives ant rieures 6 9 16 Advenant l existence d avantages sup rieurs au pr sent r gime de disparit s r gionales d coulant de l application de la convention collective ant rieure ou de pratiques administratives reconnues ils sont reconduits sauf s ils concernent un des l ments suivants de la convention la prime de r tention la d finition de point de d part pr vue la clause 6 9 01 le niveau des primes et le calcul de la prime pour la salari e ou le salari occupant un poste temps partiel pr vus la clause 6 9 02 le remboursement des frais rel
201. dalit s pr vues par la commission la commission ne peut refuser ce cong sans motif valable 5 5 05 La salari e ou le salari r gulier lu une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat 5 5 06 Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat la salari e ou le salari doit signifier la commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle ou il est consid r comme ayant d missionn son retour elle ou il r int gre le poste qu elle ou il d tenait son d part si celui ci est disponible le tout sous r serve du chapitre 7 0 00 5 9 00 CONG SANS TRAITEMENT 5 9 01 La commission accorde une salari e ou un salari r gulier un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour un motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel Lorsque le cong est temps partiel les dispositions pertinentes de la convention s appliquent la salari e ou au salari vis Personnel de soutien 215 FPSS CSQ S3 5 9 02 La commission accorde un cong sans traitement pour permettre une salari e ou un salari r gulier de suivre sa conjointe ou son conjoint dont le lieu de travail changerait temporairement ou d finitivement et ce pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois 5 9 03 La commission accorde une sala
202. de la convention et celles qui pourront tre cr es conform ment la clause 6 1 13 1 2 08 Classement Attribution une salari e ou un salari d une classe d emplois et s il en est d un chelon dans l chelle de traitement qui lui est applicable le tout conform ment la convention 1 2 09 Commission La commission scolaire li e par la convention 1 2 10 Conjointe ou conjoint On entend par conjointe ou conjoint les personnes a qui sont li es par un mariage ou une union civile et qui cohabitent b de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement et sont les p re et m re d une ou d un m me enfant A1 A1 Personnel de soutien 2 FPSS CSQ S3 c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un an il faut pr ciser que la dissolution du mariage par divorce ou annulation ou la dissolution de l union civile conform ment la loi fait perdre ce statut de conjointe ou conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas d une union non l galement contract e 1 2 11 Convention La pr sente convention collective 1 2 12 Direction r gionale L une des directions r gionales tablies par le Minist re et num r es l annexe 22 1 2 13 F d ration La F d ration des commissions scolaires du Qu bec FCSQ 1 2 14 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 15 M
203. de lib ration pour l ann e financi re en cours la commission autorise une journ e d absence hebdomadaire ou l quivalent si les besoins du service le permettent A1 Personnel de soutien 13 FPSS CSQ S3 3 3 04 la demande crite du syndicat adress e au moins quarante huit 48 heures avant le d but de leur absence la commission lib re les d l gu es ou d l gu s officiels d sign s par le syndicat pour assister aux diff rentes r unions officielles de leurs instances Les jours de lib ration accord s en vertu de la pr sente clause ne sont pas d ductibles des vingt 20 jours pr vus la clause 3 3 03 3 3 05 Dans le cas d absences autoris es en vertu du pr sent article le traitement et les avantages sociaux des salari es ou salari s sont maintenus sujets remboursement du traitement par le syndicat dans tous les cas et du traitement et du co t pour la commission des avantages sociaux dans le cas d une salari e ou d un salari lib r selon la clause 3 3 01 3 3 06 Le remboursement pr vu la clause 3 3 05 est effectu dans les trente 30 jours de l envoi au syndicat par la commission d un tat de compte trimestriel indiquant le nom des salari es ou salari s absents la dur e de leur absence leur taux horaire et les sommes dues 3 3 07 La salari e ou le salari ainsi lib r conserve les droits et privil ges que lui conf re la convention 3 3 08 Malgr la clause 3 3 05 pour l
204. de la classe d emplois laquelle elle ou il est promu l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de sa nouvelle classe d emplois cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies b Cat gorie des emplois de soutien manuel La salari e ou le salari obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers 72 de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle ou il quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle ou il est promu ce taux de traitement assure au moins une augmentation de dix cents 0 10 l heure cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies 6 2 14 Lors d une mutation Lorsqu une salari e ou un salari est mut elle ou il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe ou elle ou il conserve son taux de traitement s il est plus avantageux A2 Personnel de soutien 63 FPSS CSQ S3 6 2 15 Lors d une r trogradation A La salari e ou le salari r trograd volontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes a elle ou il obtient l chelon de la nouvelle class
205. de la clause 9 2 17 des clauses 9 2 22 9 2 23 et 9 2 24 Autres mesures contribuant l atteinte de l objectif de r duire les co ts du syst me d arbitrage et d en am liorer l efficacit A Dans le but de r pondre l objectif de r duire les sommes consacr es aux frais et honoraires des arbitres et d augmenter le nombre de griefs solutionn s les parties n gociantes l chelle nationale conviennent d inviter les parties locales favoriser l utilisation des proc dures de m diation pr arbitrale et d arbitrage acc l r de type petites cr ances de tenir jour une liste des demandes conjointes des parties locales en regard de la m diation pr arbitrale et de l arbitrage acc l r de type petites cr ances Personnel de soutien 197 FPSS CSQ S3 de soumettre cette liste r guli rement l arbitre en chef ou la greffi re ou au greffier en chef pour lui permettre de d terminer la date d une premi re rencontre B D roulement des auditions pr vues dans le cadre de l article 9 2 00 Les procureures ou procureurs mandat s tout dossier de grief se communiquent entre eux et font conna tre l arbitre la nature du ou des moyens pr liminaires qu elles ou ils entendent soulever et ce une semaine avant la tenue de l audition Toute s ance d audition est fix e 9 h 30 les procureures ou procureurs les assesseures ou assesseurs le cas ch ant et l arbitre doivent cepe
206. de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 18 La commission doit faire parvenir la salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La salari e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 49 La salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e qui ne s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn 5 4 19 Au retour du cong de maternit la salari e r int gre son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Personnel de soutien 42 FPSS CSQ S3 Section IlI Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial 5 4 20 La salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre
207. de perfectionnement ce comit est compos de trois 3 repr sentantes ou repr sentants de la commission et de trois 3 repr sentantes ou repr sentants du syndicat et peut se donner toute r gle de r gie interne appropri e 5 7 05 La commission labore sa politique et ses programmes de perfectionnement en consultation avec le comit de perfectionnement la commission s enquiert aupr s du comit des besoins de perfectionnement des salari es ou salari s et le comit collabore l laboration de ces programmes 5 7 06 Les fonctions du comit de perfectionnement sont A de collaborer la mise en oeuvre des programmes de perfectionnement A1 Personnel de soutien 54 FPSS CSQ S3 B de collaborer la planification des activit s de perfectionnement C d tudier les demandes de perfectionnement pr sent es par les salari es ou salari s ou exig es par la commission D de faire toutes recommandations jug es opportunes la commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de perfectionnement 5 7 07 Lorsque la commission demande une salari e ou un salari de participer des activit s de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes qu elle tablit sur pr sentation d une attestation l effet qu elle ou il a particip aux activit s Dans le cas o la salari e ou le salari re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d arge
208. de source d approvisionnement dans sa localit b n ficie du paiement des frais de transport de cette nourriture jusqu concurrence des masses suivantes sept cent vingt sept 727 kilogrammes par ann e par adulte et par enfant de douze 12 ans et plus trois cent soixante quatre 364 kilogrammes par ann e par enfant de moins de douze 12 ans Ce b n fice est accord selon une des formules suivantes A soit que la commission se charge elle m me du transport en provenance de la source la plus accessible ou de la plus conomique au point de vue transport et en assume directement le co t B soit qu elle verse la salari e ou au salari une allocation quivalente au co t qui aurait t encouru selon la premi re formule compter de l ann e 2000 la salari e ou le salari b n ficiant du remboursement des frais de transport de nourriture a droit annuellement au 1 mars une indemnit additionnelle gale soixante six pour cent 66 du montant des d penses encourues pour le transport de nourriture de l ann e civile pr c dente Section VIII V hicule la disposition des salari es ou salari s 6 9 13 Dans toutes les localit s o les v hicules priv s sont interdits la mise de v hicules la disposition des salari es ou salari s pourra faire l objet d une entente entre la commission et le syndicat Section IX Logement 6 9 14 Les obligations et pratiques portant sur la fourniture
209. des d tudes qu elles formulent conjointement la CARRA sont assum s m me le budget de cette derni re 4 Autres modifications apport es au RRE et au RRF A Taux de cotisation des salari es et salari s participants L ensemble des salari es ou salari s participants du RRE et du RRF choisissent majoritairement entre la diminution du taux de cotisation quivalente celle du taux de cotisation d une salari e ou d un salari participant du RREGOP ou l indexation annuelle de leur rente de retraite pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Personnel de soutien 180 FPSS CSQ S3 Les modalit s applicables pour le vote sont celles apparaissant l appendice 2 de la pr sente entente Si les salari es ou salari s participants choisissent une diminution du taux de cotisation la formule de cotisation devient pour les ann es 2000 et 2001 Au RRE 5 48 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 68 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gai
210. des syndicats pour lesquels elle n gocie 11 3 00 ARRANGEMENTS LOCAUX 11 3 01 La commission et le syndicat peuvent convenir d arrangements locaux selon la proc dure pr vue au pr sent article Conform ment l article 70 de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 les parties n gociantes l chelle nationale permettent d adapter la convention par le remplacement ou la mise en oeuvre d l ments en fonction des particularit s des divers milieux de travail Les sujets suivants sont toutefois exclus de l application de l alin a pr c dent les traitements et les chelles de traitement le quantum de l assurance salaire le quantum des droits parentaux le quantum des vacances le quantum du temps suppl mentaire l acquisition de la permanence les disparit s r gionales sauf la clause 6 9 13 la priorit d emploi la s curit d emploi Personnel de soutien 136 FPSS CSQ S3 11 3 02 Aucun arrangement local ne peut modifier directement ou indirectement une disposition de la convention ne pouvant faire l objet d arrangement local Entre la date d entr e en vigueur de la convention et jusqu au remplacement d un arrangement local les parties conviennent de se conformer aux m mes dispositions que celles pr vues cet arrangement local ant rieur 11 3 03 d faut d arrangement local sur un sujet
211. devient officielle l expiration de la p riode d affichage sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief originant de cette liste Toute erreur all gu e relative la mise jour de la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis conform ment la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage La pr sente clause s applique la suite de chaque mise jour de la liste d anciennet 8 1 07 Salari e ou salari absent lors de l affichage de la liste d anciennet Lors de l affichage de la liste d anciennet la commission en transmet copie la salari e ou au salari qui a t absent pendant les quatre 4 premi res semaines de l affichage cela ne peut cependant avoir pour effet d emp cher la liste d anciennet de devenir officielle ni de retarder ou de prolonger la p riode d affichage 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 8 2 01 Cat gorie des emplois de soutien technique et de soutien administratif La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures 8 2 02 Cat gorie des emplois de soutien manuel La semaine r guli re de travail est
212. droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r Le remboursement ne comporte pas d int r t La salari ou le salari n a pas b n fici du cong sabbatique traitement non vers La commission rembourse la salari e ou au salari pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle ou il aurait eu droit en vertu de la convention si elle ou il n avait pas sign le contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t Le cong sabbatique est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante traitement re u par la salari e ou le salari pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel elle ou il aurait eu droit pour la m me p riode si son cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est positif la salari e ou le salari rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde la salari e ou au salari Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de la salari e ou du salari Advenant la mise pied ou le cong diement de la salari e ou du salari le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues aux paragraphes A B ou C de l article V s appliquent alors La commission et la salari e ou le
213. du Plan de classification Un accord est intervenu entre les parties conform ment la clause 6 1 13 de la convention relativement la cr ation de nouvelles classes d emplois ou la modification de classes d emplois pr vues au Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 2 Int gration des salari es ou des salari s d tenant la classe d emplois d op ratrice ou op rateur de duplicateur offset d op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale ou de responsable d un service de garde A La salari e ou le salari d tenant l une des classes d emplois pr vues au tableau ci dessous re oit un avis de classement lui attribuant le 1 f vrier 2006 la classe d emplois correspondant la classe d emplois d tenue le jour pr c dent B L avis de classement est transmis par crit au plus tard le 1 juin 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au syndicat Classe d emplois d tenue Classe d emplois attribu e le 31 janvier 2006 le 1 f vrier 2006 Op ratrice ou op rateur Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset en imprimerie Op ratrice ou op rateur Op ratrice ou op rateur de dubplicateur offset classe principale en imprimerie classe principale Responsable Technicienne ou technicien d un service de garde en service de garde 3 Int gration des salari es ou salari s d tenant la classe d emplois de t l phoniste dans la classe d emplois d agente ou d agent
214. du temps durant lequel chacune de ces salari es ou chacun de ces salari s dispense ses services Le syndicat peut d poser dans les casiers respectifs de chaque salari e ou salari s il en est tout document de nature syndicale ou professionnelle Le syndicat peut b n ficier du service de courrier interne de la commission en autant qu il soit d j la disposition du syndicat le 16 d cembre 2005 Dans le cas contraire la commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir par crit de l utilisation du service de courrier interne par le syndicat Personnel de soutien 212 FPSS CSQ S3 3 5 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION DES FINS SYNDICALES 3 5 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de salari es ou salari s vis 3 5 02 Apr s entente avec la commission ou sa repr sentante ou son repr sentant d sign une salari e ou un salari devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire Cette salari e ou ce salari n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait 3 5 03
215. e une salari e ou un salari affect d une incapacit physique partielle permanente la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi 7 5 05 Le pr sent article l exception du premier alin a de la clause 7 5 02 s applique la salari e ou au salari permanent vis par la clause 7 4 18 de la convention qui n a pu r int grer un emploi convenable conform ment la clause 7 4 20 7 6 00 TRAVAIL FORFAIT 7 6 01 Les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait ou vitant le recours la sous traitance Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie au travail l am lioration des relations du travail et le contexte budg taire 7 6 02 S il y a attribution de travail forfait celui ci ne peut avoir pour effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement ni de r duction d heures de travail parmi les salari es et salari s r guliers 7 6 03 Lorsque la commission entend attribuer un travail forfait caract re continu et que ce travail pourrait tre effectu dans le cadre d une des classes d emplois du Plan de classification elle doit en aviser pr alablement le syndicat Cet avis doit parvenir au moins quarante cinq 45 jours avant la prise de d cision et c
216. e Aide g n ral de CUISINE ben een Tes ane AP nant end ff celte 159 9 Cuisini re ou cuisinier classe IT 159 9 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II iii 159 10 Personnel de soutien 142 FPSS CSQ S3 Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Technicienne ou technicien en criture braille Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 35 15 66 15 97 16 29 16 62 02 15 97 16 29 16 62 16 95 17 29 03 16 50 16 83 17 17 17 51 17 86 04 17 12 17 46 17 81 18 17 18 53 05 17 73 18 08 18 44 18 81 19 19 06 18 37 18 74 19 11 19 49 19 88 07 18 99 19 37 19 76 20 16 20 56 08 19 74 20 13 20 53 20 94 21 36 09 20 49 20 90 21 32 21 75 22 19 10 21 26 21 69 22 12 22 56 23 01 11 22 00 22 44 22 89 23 35 23 82 12 22 82 23 28 23 75 24 23 24 71 Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 10 15 40 15 71 16 02 16 34 02 15 72 16 03 16 35 16 68 17 01 03 16 24 16 56 16 89 17 23 17 57 04 16 83 17 17 17 51 17 86 18 22 05 17 4
217. e apr s soixante cinq 65 ans Seule la partie de la prestation viag re est payable et elle correspond au moins lev des montants 3 et 4 o N Nombre d ann es de service donnant droit une revalorisation 1 1 230 NL Le minimum entre 1 N et 2 trente cinq 35 moins le nombre d ann es de service utilis es aux fins de calcul r gulier transf r ententes de transfert TM Traitement moyen aux fins du calcul de la rente MGA Maximum des gains admissibles moyen aux fins du calcul de la coordination de la rente CRprr Cr dit de rente payable en tenant compte de la revalorisation avec les exc dents des caisses rachats et RCR jusqu la date de la retraite et de la r duction actuarielle applicable selon les dispositions des cr dits de rente respectifs le cas ch ant S il s agit des ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI le cr dit de rente attribu est d termin selon les conditions tablies au point D F 1 moins le de r duction actuarielle applicable la rente de base Personnel de soutien 187 FPSS CSQ S3 C Prestations d j acquises Malgr l application des tests qui pr c dent la salari e ou le salari participant conserve de fa on minimale ses prestations de retraite d j acquises en vertu des cr dits de rente sans l application de la pr sente revalorisation D Application des tests Les tests sont faits global
218. e formation reconnue par le Minist re B sur l ordre de la Direction de la sant publique elle ou il est mis en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement C la demande expresse de la commission elle ou il subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi 5 1 06 La commission peut aussi permettre une salari e ou un salari de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article qu elle juge valable 5 1 07 Dans les quarante cinq 45 jours suivant le 30 avril 2006 la commission tablit une politique applicable l ensemble des cat gories de personnel concernant la fermeture d immeubles reli e aux intemp ries et ce apr s consultation du syndicat Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission s assure que l ensemble des groupes de salari es et salari s la commission sont trait s de fa on quitable et comparable Cette politique pr voit des modalit s particuli res de compensation pour la salari e ou le salari tenu de se pr senter au travail alors que le groupe de salari es ou salari s auquel elle ou il appartient n a pas se pr senter Malgr ce qui pr c de la commission peut reconduire la politique existant le 30 avril 2006 en autant qu elle se conforme la pr sente clause 5 2 00 JOURS CH M S ET PAY S 5 2 01 La salari
219. e ane tta me te de 154 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds 154 Buandi re ou buandier sise 154 Concierge 9 275 M etplus ie de nee rage fee 154 Concierge moins de 9 275 M 154 Concierge de nuit 9 275 m et plus 154 Concierge de nuit moins de 9 275 m s ss s sesseisnrnransirnisnsninnrsrsnrarnrnnsnrnrnnsnne 154 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers 154 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 154 Cuisini re ou cuisinier classe iii iiiceecereseeerses 154 Cuisini re ou cuisinier classe 11 idees 154 Gardienn ow gardien Eat nn dermato Eia iai E a i aaa G Ter Rennes 155 Jardini re ou jardinier ssissrsesessrssrrresesesrososssernrnrnnrrrrrrnnnunninnnnnnunnnsuntetteeeateeeece 155 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe 155 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe 11 155 Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L EQUITE SALARIALE L R Q c E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Infirmi re OU INfIFMISR 2 4eme brie bretonne a nan ten an ON ee ans dent 156 Technicienne ou technicien de travail social 159 Technicienne ou technicien en administration 158 Technicienne ou technic
220. e combler l horaire de travail de la salari e ou du salari par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications Cette r affectation ne peut avoir pour effet d imposer des heures bris es ou un changement de quart de travail La pr sente clause s applique galement la salari e ou au salari qui obtient par application de la clause 7 3 25 un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale continue d en b n ficier selon les conditions applicables Personnel de soutien 100 FPSS CSQ S3 Cette salari e ou ce salari tant qu elle ou il demeure r put r affect sur une base temporaire b n ficie en outre du droit de retour mentionn au troisi me alin a de la clause 7 3 25 et ce sur un poste comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail avant sa r affectation 7 3 27 Poste caract re cyclique ou saisonnier Dans le cas o une salari e ou un salari permanent n a d autre choix dans le cadre de la clause 7 3 23 de la convention que d tre r affect dans un poste temps complet caract re cyclique ou saisonnier elle ou il b n ficie de la protection salariale suivante elle ou il conserve la r mun ration tablie sur la base de son taux de traitement et de son nombre d heures r guli res de travail app
221. e d adaptation pr vue la clause 7 1 16 Pour la salari e ou le salari temporaire vis au sous paragraphe b du paragraphe B le premier alin a s applique chaque embauchage Pour la salari e ou le salari travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes La salari e ou le salari ne b n ficie que de l article 10 1 00 de la convention Pour la salari e ou le salari de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant respectivement moins de quinze 15 heures par semaine La salari e ou le salari ne b n ficie que de l article 10 2 00 de la convention 2 1 02 Sous r serve de l utilisation des services d une salari e ou d un salari ou d une personne en disponibilit du personnel de soutien une personne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une salari e ou d un salari r gi par la convention A1 A1 Personnel de soutien 10 FPSS CSQ S3 2 1 03 L utilisation des services d une personne ne recevant aucun traitement de la commission ne peut avoir pour effet de causer la r duction du nombre d heures ou l abolition du poste d une salari e ou d un salari r gulier La supervision d une ou d un stagiaire par une salari e ou un salari se fait sur une base volontaire Le cas ch ant la commission en informe le syndicat par crit 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La commission
222. e d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle ou il d tient b elle ou il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe B La salari e ou le salari r trograd involontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe A qui pr c de sous r serve que la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle ou il avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies et vers pour une p riode maximale de deux 2 ans apr s la r trogradation Toutefois la salari e ou le salari qui l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation obtient un poste qui aurait constitu pour elle ou lui une mutation n eut t de sa r trogradation re oit alors le m me traitement qu elle ou il aurait re u si elle ou il n avait pas t r trograd 6 2 16 La salari e ou le salari qui b n ficie d un montant forfaitaire par application des clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention collective ant rieure continue d en b n ficier dans la mesure pr vue par ces clauses et pour la dur e y mentionn e La pr sente clause n a aucunement pour effet de modifier les droits et obligations des parties pr
223. e dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requise en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un ou l autre des employeurs mentionn s au pr sent paragraphe Le traitement hebdomadaire de base de la salari e occupant un poste temps partiel ou dans le cas des services de garde celle occupant un poste temps complet est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on se r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 20 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e occupant un poste temps partiel ou dans le cas des services de garde celle occupant un poste
224. e garde ou d ducatrice ou d ducateur en service de garde 1 2 23 Poste en adaptation scolaire Poste dans l une des classes d emplois suivantes technicienne ou technicien en ducation sp cialis e technicienne ou technicien en travail social technicienne interpr te ou technicien interpr te pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s 1 2 24 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique est temps complet seulement si le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est gal ou sup rieur soixante quinze pour cent 75 du nombre d heures de l ann e r guli re de travail 1 2 25 Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique dont le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est moindre que soixante quinze pour cent 75 de l ann e r guli re de travail est un poste temps partiel La commission ne peut diviser un poste autre qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat 1 2 26 Poste particulier Affectation particuli re d une salar
225. e mesure disciplinaire 8 4 03 Sous r serve de la clause 8 4 02 la commission convoque une salari e ou un salari faisant l objet d une suspension dans ce cas et dans le cas o la commission d cide de convoquer une salari e ou un salari au sujet de toute autre mesure disciplinaire qui la ou le concerne cette salari e ou ce salari doit recevoir un pr avis crit d au moins quarante huit 48 heures pr cisant l heure et l endroit o elle ou il doit se pr senter et mentionnant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle ou il doit tre accompagn d une repr sentante ou d un repr sentant syndical Copie de ce pr avis est transmise au syndicat par la m me occasion Le fait pour le syndicat ou la salari e ou le salari de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de poursuivre les proc dures ou de proc der l imposition d une mesure disciplinaire La remise de main main d une mesure disciplinaire une salari e ou un salari ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent 8 4 04 La salari e ou le salari peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier officiel deux 2 fois par ann e accompagn si elle ou il le d sire de sa repr sentante ou son repr sentant syndical de plus sur autorisation crite de la salari e ou du salari la repr sentante ou le repr sentant syndical peut consulter le dossie
226. e priorit d embauche Dans ce cadre la salari e ou le salari qui occupait un emploi en vertu de larticle 10 1 00 ou 10 2 00 retourne son ancien emploi ou en mise pied selon le cas ce qui entra ne l annulation de tout mouvement de personnel ayant fait suite l obtention d un poste le tout sous r serve des articles 10 1 00 ou 10 2 00 7 3 20 Le m canisme de s curit d emploi a lieu lors de l affectation annuelle au cours de laquelle la commission comble les postes d finitivement vacants ou nouvellement cr s selon la s quence pr vue la clause 7 3 22 7 3 21 La commission proc de l affectation annuelle A lors d une s ance regroupant les salari es ou salari s concern s a pour l application des premi re 1 et deuxi me 2 tapes pr vues la clause 7 3 22 cette s ance a lieu une date convenue entre la commission et le syndicat d faut d entente la commission d termine la date de la s ance laquelle doit avoir lieu entre le 1 juillet et l entr e des l ves La commission informe cinq 5 jours avant la s ance toute salari e ou tout salari vis la clause 7 3 22 des postes maintenus et des postes vacants qu elle entend combler b pour l application de la troisi me 3 tape pr vue la clause 7 3 22 cette s ance a lieu une date convenue entre la commission et le syndicat Toutefois cette s ance ne doit pas avoir lieu la m me date que celle pr vue au so
227. e traitement Dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E pr c dents l obligation que le cong comprenne le jour des fun railles n est pas retenue lorsque la salari e ou le salari ne peut quitter la localit o elle ou il est affect pour des raisons de non accessibilit au transport Dans ce cas la salari e ou le salari quitte sa localit d affectation d s qu un transport devient disponible et le cong court compter de la date du d part de la salari e ou du salari de la localit o elle ou il est affect De plus dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E pr c dents s il y a incin ration ou inhumation une p riode post rieure aux fun railles la salari e ou le salari peut se pr valoir de l option suivante paragraphe C six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l inhumation paragraphe D quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l inhumation paragraphe E deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l inhumation 5 1 02 Dans les cas vis s aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 la salari e ou le salari n a droit un cong sp cial sans perte de traitement que si elle ou il as
228. ela s av re n cessaire en vertu de la loi et des r glements applicables la commission pour r pondre leurs besoins particuliers ne doit diminuer en rien les efforts requis par la commission le syndicat et les salari es ou salari s pour liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique 8 5 05 Lorsqu une salari e ou un salari exerce le droit de refus pr vu la Loi sur la sant et la s curit du travail elle ou il doit aussit t en aviser sa sup rieure ou son sup rieur imm diat ou une repr sentante ou un repr sentant autoris de la commission D s qu elle ou il est avis la sup rieure ou le sup rieur imm diat ou le cas ch ant la repr sentante ou le repr sentant autoris de la commission convoque la repr sentante ou le repr sentant syndical mentionn la clause 8 5 09 si elle ou il est disponible ou dans un cas d urgence la d l gu e ou le d l gu syndical de l immeuble concern cette convocation a pour but de proc der l examen de la situation et des corrections qu entend apporter la sup rieure ou le sup rieur imm diat ou la repr sentante ou le repr sentant autoris de la commission Aux fins de la rencontre faisant suite la convocation la repr sentante ou le repr sentant syndical ou le cas ch ant la d l gu e ou le d l gu syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y compris les pri
229. ement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la commission 6 2 11 L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement lorsque la salari e ou le salari a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures en terme de scolarit aux qualifications requises pr vues au Plan de classification pour sa classe d emplois Personnel de soutien 62 FPSS CSQ S3 6 2 12 Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation 6 2 13 Lors d une promotion Lorsqu une salari e ou un salari obtient une promotion ou une affectation temporaire qui constitue une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes A a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La salari e ou le salari obtient l chelon dont le taux de traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle ou il recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de
230. ement abord e au comit des relations du travail et sur toute autre d cision concernant ou ayant des effets sur les salari es et salari s Programme d aide au personnel 4 1 06 La commission qui d cide d implanter un programme d aide au personnel consulte le syndicat sur le contenu du programme dans le cadre du comit des relations du travail 4 1 07 Le programme d aide au personnel contient des dispositions l effet que la salari e ou le salari est libre d y participer et a droit la confidentialit A1 Personnel de soutien 17 FPSS CSQ S3 4 2 00 INFORMATION 4 2 01 Au moins une fois par ann e financi re la commission convoque les salari es et salari s alors en service une r union d information concernant les politiques et grandes orientations qui les concernent cette rencontre se fait normalement par service par immeuble par cole par centre d ducation des adultes ou par centre de formation professionnelle durant les heures de travail au moment d termin par la commission Si parmi les salari es ou salari s qui y assistent aucune ou aucun n est d l gu e ou d l gu syndical ou repr sentante ou repr sentant syndical la salari e ou le salari agissant comme d l gu e ou d l gu pour le service ou l immeuble concern conform ment la clause 3 1 01 ou 3 1 03 selon le cas peut y assister sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni rembourseme
231. ement pour l ensemble de ces cr dits de rente 1 ceux rachet s 2 ceux provenant de transferts de RCR 3 ceux provenant de certaines ententes de transfert 4 ceux payables par un assureur et d coulant de service reconnu aux fins de l admissibilit au RREGOP certificat de rente lib r e Ces tests sont galement faits pour la ou les p riodes de cong de maternit reconnues selon les dispositions du quatri me alin a de l article 221 1 du RREGOP ainsi que pour les ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI De plus ces l ments doivent tre pris en consid ration 1 si la r duction actuarielle est compens e partiellement ou totalement cette compensation n est pas prise en consid ration aux fins des tests 2 dans le cas d un certificat de rente lib r e il est suppos que celui ci devient payable compter de la date de prise de la retraite et qu une r duction actuarielle de six pour cent 6 par ann e pour la p riode comprise entre cette date et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou du salari retrait est appliqu e Aux fins de ces tests le montant utilis est celui indiqu l tat de participation 3 dans le cas de la reconnaissance d ann es de service aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI il faut attribuer une valeur au cr dit de rente payable compter du soixante cinqui me 65 anniver
232. ement y compris les primes applicables ni remboursement dans les cas suivants A lors de la rencontre pr vue au troisi me alin a de la clause 8 5 05 Personnel de soutien 219 FPSS CSQ S3 B pour accompagner une inspectrice ou un inspecteur de la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST l occasion d une visite d inspection la commission concernant une question relative la sant la s curit ou l int grit physique d une salari e ou d un salari 8 7 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES 8 7 01 Aux fins du pr sent article l expression changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou sa modification servant la production de biens ou de services et ayant pour effet de modifier les t ches confi es une salari e ou un salari ou de causer une ou plusieurs abolitions de postes 8 7 02 La commission avise le syndicat par crit de sa d cision d introduire un changement technologique au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement 8 7 03 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes A la nature du changement B le service l cole le centre d ducation des adultes ou le centre de formation professionnelle concern C la date pr vue d implantation D la salari e ou le salari ou le groupe de salari es ou salari s c
233. emmes ou aux hommes 11 5 04 D une part le Minist re et la F d ration et d autre part la partie syndicale n gociante l chelle nationale conviennent d une traduction en langue anglaise du texte officiel de la convention 11 5 05 La partie patronale n gociante l chelle nationale la F d ration et le Minist re conviennent que dans l ventualit d un changement de statut ou de modification dans le r le de la partie patronale n gociante l chelle nationale impliquant pour elle l impossibilit de donner suite aux obligations contract es dans la convention la F d ration et le Minist re prennent leur charge ces obligations comme s ils y avaient eux m mes souscrit aux termes de cette convention 11 5 06 Aux fins de la pr sente convention l usage du t l copieur constitue dans tous les cas un mode valable de transmission d un avis crit 11 6 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 11 6 01 En conformit avec la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 la convention collective 2000 2002 et ses modifications est renouvel e et entre en vigueur le 16 d cembre 2005 Toutefois en application de la Loi les dispositions qui modifient la convention collective 2000 2002 renouvel e entrent en vigueur le 16 d cembre 2005 pour les dispositions de l annexe 1 de la Loi sauf celles relatives aux droits parentaux qui entrent en vigueur le 1 janvier 2006
234. enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a droit un cong pour adoption d une dur e maximale de dix 10 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 30 et 5 4 31 doivent tre cons cutives Pour obtenir ce cong la salari e ou le salari doit pr senter une demande crite la commission au moins deux 2 semaines l avance Pour la salari e ou le salari admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations d assurance parentale Pour la salari e ou le salari non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ce cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission 5 4 30 Suspension du cong pour adoption Lorsque son enfant est hospitalis la salari e ou le salari peut suspendre son cong pour adoption apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 31 Fractionnement du cong pour adoption Sur demande de la salari e ou du salari le cong pour adoption peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou si la salari e ou le salari doit
235. enfant de moins de douze 12 ans C le co t du transport de ses meubles meublants y inclus les ustensiles courants s il y a lieu autres que ceux fournis par la commission D le co t du transport du v hicule motoris s il y a lieu et ce par route par bateau ou par train E le co t d entreposage de ses meubles meublants s il y a lieu Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au paragraphe B de la pr sente clause est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service actif pendant lequel la salari e ou le salari est demeur sur le territoire l emploi de la commission Cette disposition couvre exclusivement la salari e ou le salari Ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas de la salari e ou du salari recrut l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la salari e ou le salari est appel exercer ses fonctions Dans le cas o les deux 2 conjoints au sens de la clause 5 3 02 travaillent pour la m me commission un seul des conjoints peut se pr valoir des b n fices accord s en vertu de la pr sente section La salari e ou le salari n a pas droit au remboursement des frais mentionn s la pr sente clause si elle ou il est en bris de contrat pour a
236. enir d une liste cet effet comportant des motifs de radiation de la liste de priorit et de param tres additionnels au plus tard le 30 juin 2006 Les nouveaux motifs de radiation et les param tres additionnels n goci s conform ment au premier article ne s appliquent que dans le cadre de l utilisation de la liste de priorit pour l obtention d un poste r gulier tel que pr vu aux paragraphes G et I de la clause 7 1 03 La radiation d une salari e ou d un salari de la liste de la pr sente annexe aux fins d obtention d un poste r gulier la suite de l introduction des motifs de radiation et des param tres additionnels pr vus au premier article de la pr sente annexe donne droit la salari e ou au salari concern la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage d faut il revient aux parties n gociantes l chelle nationale d en convenir pour les commissions scolaires qui ne sont pas parvenues une entente De m me les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de faire un bilan au plus tard le 31 mai 2006 et d apporter s il y a lieu les solutions appropri es A1 Personnel de soutien 222 FPSS CSQ S3 ANNEXE 27 MESURES TRANSITOIRES CONCERNANT L ANCIENNET Les parties conviennent des mesures transitoires suivantes 1 Afin de constituer la liste d anciennet officielle tablie au 30 juin 2006 la commission proc de de la fa on suivante 1 tape
237. enons 10 2 3 00 Priorit d embauche d une salari e ou d un salari temporaire 10 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES ss 11 3 1 00 Repr sentation syndicale sinrin ireira e e aN RE a Morand 11 3 2 00 Comit s MIXES reeniri ANR A dt LL ee aa aa ne en NN ea siens 12 3 3 00 Lib rations syndicaleS mrica uen ee mn A A ire de dette 12 3 4 00 Affichage et disStibUtiON Ass aaa aa enS nan ne lee tte mea 13 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales dnn PE EEE O Ea a aa Eaa 14 3 6 00 Retenue syndicale nssiiiersiersisessicersrsnrraudorb ikuh iaun ninnan ren kk Ennii ek seres iaai 14 3 7 00 R gime syndi al eieiei iiia EEE ANRA E EE A 14 3 8 00 DOCUrMenATON 2 REA E T A M DRE ne den eee nt 15 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL INFORMATION PARTICIPATION AU CONSEIL D ETABLISSEMENT ET PARTICIPATION A DES COMITES EHDAA is ssnrsrrns 16 4 1 00 Comit des relations du travail aid e dre nets need 16 4 2 00 LE LOT ARAE LAS 1 APR PR Re EE A A A 0 17 4 3 00 Participation au conseil d tablissement ttnn renn renn renn r nennen 17 4 4 00 Participation des comit s EHDAA ss 17 Personnel de soutien Il FPSS CSQ S3 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 19 5 1 00 Cong s Sp cidUX sne pleie eani po aaiae aAa E A EAA nn tn din 19 5 2 00 Jours Ch OM S el pay s ierni e a E a E a ii aaa aG 20 5 3 00 R gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance salaire 21 5 4
238. enseignements pr vus la clause 3 8 02 B le nom de la salari e ou du salari qui a quitt l emploi et la date du d part C le nom de la salari e ou du salari qui a chang de poste le titre du nouveau poste la date du changement et le traitement D les changements d adresse et de num ro de t l phone port s sa connaissance E tout autre renseignement convenu entre la commission et le syndicat notamment les heures suppl mentaires 3 8 04 cette occasion la commission transmet au syndicat copie de toute directive ayant trait l application de la convention et adress e directement ou par le biais de la sup rieure ou du sup rieur imm diat une salari e ou un salari un groupe de salari es ou salari s ou l ensemble des salari es et salari s 3 8 05 La commission transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de leur adoption copie de tous les r glements ou r solutions concernant une salari e ou un salari un groupe de salari es ou salari s ou l ensemble des salari es et salari s qui s applique la convention 3 8 06 Tant que la commission n a pas transmis au syndicat les documents mentionn s aux clauses 3 8 04 et 3 8 05 ces documents ne peuvent tre utilis s contre la salari e ou le salari concern 3 8 07 Dans les soixante 60 jours du 30 avril 2006 la commission transmet au syndicat pour information copie des r glements ou politiques ou copie d extraits de c
239. ent la commission effectue cette compensation si la salari e ou le salari d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e ou le salari d montre qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie La commission qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la salari e ou du salari lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e ou le salari durant son cong pour adoption en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi en indemnit et en traitement ne peut cependant exc der cent pour cent 100 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs Personnel de soutien 46 FPSS CSQ S3 5 4 36 Cas non admissible au R gime qu b cois assurance parentale et au R gime d assurance emploi La salari e ou le salari qui n est pas admissible aux prestations d adoption du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi qui adopte une ou un enfant autre que l enfant de son conjoint ou de sa conjointe re oit pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 37 Cong pour ad
240. ent de l anciennet pour l ensemble des salari es et salari s r guliers a Par la suite la commission fait la mise jour de l anciennet au 30 juin 2006 pour l ensemble des salari es et salari s r guliers de la fa on suivante 1 la salari e ou le salari d j inscrit sur la liste officielle tablie au 30 juin 2005 se voit reconna tre une ann e additionnelle sans aucun prorata et 2 la salari e ou le salari des services de garde vis au paragraphe a de la premi re tape se voit reconna tre une ann e additionnelle sans aucun prorata l anciennet tablie conform ment la premi re tape et 3 la salari e ou le salari qui est devenu r gulier apr s que la liste d anciennet tablie au 30 juin 2005 soit devenue officielle se voit calculer son anciennet conform ment la clause 8 1 14 de la convention 2000 2002 jusqu au 30 juin 2005 Une ann e additionnelle sans aucun prorata est ajout e l anciennet calcul e jusqu au 30 juin 2005 b La commission transmet au syndicat la liste d anciennet et affiche cette liste dans ses immeubles pour une p riode de 10 jours ouvrables 2 3 4 5 6 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet doit tre soumise la commission dans le d lai d affichage de 10 jours ouvrables Le cas ch ant la commission et le syndicat conviennent de se rencontrer dans les 5 jours ouvrables suivant l expiration de l affichage
241. ent pendant la dur e de cette absence 1 2 36 Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et coll ges d finis dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 1 2 37 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires coll ges tablissements ou organismes gouvernementaux d finis dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et organismes du gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique L R Q c F 3 1 1 2 38 Service actif P riode de temps pendant laquelle la salari e ou le salari a effectivement travaill pour le compte de la commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage ou pendant laquelle son traitement a t maintenu Une salari e ou un salari acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle ou il a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 jours Dans le cas d une salari e ou d un salari occupant un poste temps partiel l acquisition du service actif se fait au prorata de sa semaine de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 1 2 39 Syndicat Le syndicat li par la convention A1 A1 A
242. ent qu elle ou il recevrait si elle ou il tait au travail Personnel de soutien 29 FPSS CSQ S3 B Le traitement de la salari e ou du salari aux fins du calcul de la prestation est le taux de traitement qu elle ou il recevrait si elle ou il tait au travail Aux fins d application de la pr sente clause le traitement inclut les primes pour disparit s r gionales conform ment l article 6 9 00 Pour la salari e ou le salari occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximum de cent quatre 104 semaines de prestation Pendant une p riode d invalidit la commission et la salari e ou le salari r gulier absent depuis au moins douze 12 semaines peuvent convenir d un retour progressif au travail Dans ce cas a la commission et la salari e ou le salari accompagn de sa d l gu e ou son d l gu ou repr sentante ou repr sentant syndical si elle ou il le d sire fixent la p riode du retour progressif sans qu elle n exc de douze 12 semaines et d terminent le temps que la salari e ou le salari doit travailler b pendant la p riode du retour progressif la salari e ou le salari est toujours r put poursuivre sa p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle ou il fournit une prestation de travail c pendant qu elle ou il est au travail la salari e ou le salari
243. ente ou agent de bureau classe Il Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 13 76 14 10 14 25 14 54 14 70 14 86 15 02 2 14 09 14 44 14 60 14 89 15 05 15 21 15 37 3 14 41 14 77 14 93 15 23 15 39 15 56 15 73 4 14 76 15 13 15 29 15 60 15 77 15 94 16 11 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 15 32 15 49 15 80 15 96 16 28 16 61 2 15 68 15 85 16 17 16 35 16 68 17 01 3 16 04 16 21 16 53 16 72 17 05 17 39 4 16 43 16 61 16 94 17 12 17 46 17 81 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe I Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 14 72 15 09 15 22 15 52 15 65 15 79 15 93 2 15 21 15 59 15 73 16 04 16 18 16 32 16 46 3 15 72 16 11 16 25 16 58 16 72 16 87 17 02 4 16 27 16 68 16 82 17 16 17 31 17 46 17 61 5 16 82 17 24 17 39 17 74 17 89 18 05 18 21 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007
244. entie ou apprenti de m tiers 1 ann e 14 16 14 44 14 73 15 02 15 32 2 ann e 14 61 14 90 15 20 15 50 15 81 3 ann e 15 11 15 41 15 72 16 03 16 35 4 ann e 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 b niste 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 lectricienne ou lectricieri 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 lectricienne ou lectricien classe 21 07 21 49 21 92 22 36 22 81 principale Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien 21 07 21 49 21 92 22 36 22 81 en tuyauterie M canicienne ou m canicien classe Il 18 43 18 80 19 18 19 56 19 95 M canicienne ou m canicien classe 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 16 45 16 78 17 12 17 46 17 81 Classe 3 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 Classe 2 20 03 20 43 20 84 21 26 21 69 Classe 1 20 68 21 09 21 51 21 94 22 38 Personnel de soutien 153 FPSS CSQ S3 Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Menuisi re ou Menuisier 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 Peintre 17 58 17 93 18 29 18 66 19 03 Serruri re ou serrurier 18 03 18 39 18 76 19 14 19 52 Soudeuse ou soudeur 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 Sp cialiste en m canique d ajustage 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 Tuyauteuse ou tuyauteur 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 Vitri re monteuse
245. ention chirurgicale reli e directement la planification familiale soit d un accident sous r serve de l article 7 4 00 soit d une absence pr vue aux clauses 5 4 20 et 5 4 21 n cessitant des soins m dicaux et qui rend la salari e ou le salari totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la commission et comportant une r mun ration similaire 5 3 04 Une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de trente deux 32 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la salari e ou le salari n tablisse de fa on satisfaisante qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente 5 3 05 Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou de blessure qui a volontairement t caus e par la salari e elle m me ou le salari lui m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins d application du pr sent article Malgr l alin a pr c dent dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins d application du
246. er ce fonds distinct Le solde du fonds distinct cette date est alors transf r parts gales au Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et au compte 309 compter de la date de liquidation du fonds distinct les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit acqu rir apr s cette date sont assum es conform ment aux dispositions du RREGOP Personnel de soutien 184 FPSS CSQ S3 7 8 9 10 11 Retraite graduelle Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de poursuivre les travaux d j entrepris sur la retraite graduelle dont les r sultats ont fait l objet d un rapport en f vrier 1993 Ce comit revoit et compl te le volet conditions de travail devant s appliquer aux salari es ou salari s retrait s qui se pr vaudraient de ce programme et analyse les probl mes fiscaux reli s l application de la retraite graduelle De plus il doit analyser les modifications qui doivent tre apport es au RRE au RRF et au RREGOP la suite de la mise en place d un programme relatif
247. ern prises pendant la p riode se situant entre le d but de la deuxi me semaine du mois de juillet et la fin de la deuxi me semaine du mois d ao t Personnel de soutien 194 FPSS CSQ S3 ANNEXE 16 DROITS PARENTAUX La pr sente annexe s applique la salari e ou au salari temporaire vis par le sous paragraphe b du paragraphe B de la clause 2 1 01 aux salari es ou salari s couverts par les articles 10 1 00 et 10 2 00 de la convention dont la p riode d embauche dans le cadre de ces articles est de six 6 mois ou plus Les salari es ou salari s vis s par la pr sente annexe b n ficient de l article 5 4 00 de la convention suivant les conditions et modalit s ci apr s A le cong de maternit de la salari e admissible des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 12 la salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la salari e admissible des prestations du R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 13 la salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la salari e qui n est pas admissible l u
248. erve la r mun ration tablie sur la base de son taux de traitement et de son nombre d heures r guli res de travail applicables imm diatement avant son affectation et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant son affectation est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la salari e ou du salari progresse La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale continue d en b n ficier selon les conditions applicables Cette salari e ou ce salari b n ficie en outre du droit de retour mentionn la clause 7 3 09 et ce sur un poste temps complet qui n est pas caract re cyclique ou saisonnier 7 3 12 Refus d un poste dans le cadre du droit de retour Lorsqu une salari e ou un salari refuse d accepter un poste qui lui est offert dans le cadre du droit de retour dont elle ou il b n ficie en vertu des clauses 7 3 09 7 3 10 ou 7 3 11 selon le cas elle ou il perd alors tous les b n fices inh rents ce droit les dispositions relatives la r trogradation volontaire pr vues la clause 6 2 15 s appliquent la salari e ou au salari dont la r affectation l origine de son droit de retour c
249. es ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1986 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1986 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1986 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet La salari e ou le salari qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1983 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1983 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1983 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1983 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1983 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant
250. es banques d heures suppl mentaires accumul es et non reprises au 30 juin pr c dent 7 7 02 moins que la commission et le syndicat n en d cide autrement un comit mixte est form conform ment l article 3 2 00 pour faire l analyse des donn es et d gager des solutions rencontrant l objectif de la pr sente d marche 7 7 03 Cette d marche se fait annuellement compter du mois de f vrier Les parties identifient l information pertinente et la commission transmet l information au syndicat au moins trente 30 jours avant le d but de la d marche La commission lui transmet galement les informations sur les contrats forfait 7 7 04 L objectif de cette d marche d analyse est d am liorer la qualit des emplois existants et prioritairement de cr er des postes temps complet ou d faut temps partiel en fusionnant diff rents besoins compatibles en consid rant les diff rentes cat gories d emplois les besoins des coles centres et services les diff rentes p riodes o les travaux doivent tre ex cut s l volution pr vue de la client le la possibilit pour la commission de pouvoir ventuellement utiliser une salari e ou un salari mis en disponibilit 7 7 05 La commission doit consid rer les pistes de solution avanc es en comit A1 Personnel de soutien 114 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 8 0 00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 Lors de l
251. es classes d emplois pr vues au Plan de classification est int gr la liste d anciennet officielle au dernier rang Cependant son anciennet pour des fins autres que les mouvements de personnel et la s curit d emploi correspond sa p riode d emploi la commission 8 1 04 Perte de l anciennet et de l ordre d anciennet La salari e ou le salari r gulier perd son anciennet et son ordre d anciennet dans les cas suivants A lors d une cessation d finitive de son emploi B lors d une mise pied d une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois C lorsqu elle ou il refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les dix 10 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e ou par t l copieur sa derni re adresse connue A1 A1 Personnel de soutien 115 FPSS CSQ S3 8 1 05 Mise jour de la liste d anciennet Le 30 juin de chaque ann e financi re la commission fait une mise jour de la liste d anciennet pour l ensemble des salari es et salari s r guliers d j inscrits sur la liste officielle en ajoutant pour chaque salari e ou salari r gulier une ann e additionnelle sans aucun prorata Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e une copie de cette liste est transmise au syndicat et est affich e pour une p riode de quarante cinq 45 jours dans ses immeubles 8 1 06 Liste d anciennet officielle La liste d anciennet affich e
252. es du Bureau r gional de placement jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle ou il est tenu d accepter une offre crite d engagement qui pourrait lui tre faite par sa commission ou par une autre commission scolaire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai de dix 10 jours de cette offre d faut d accepter son nom est ray des listes du Bureau r gional de placement C La date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par la poste recommand e ou par t l copieur constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause 7 3 34 Aux fins d application de l article 7 3 00 lieu de travail signifie le lieu de travail o une salari e ou un salari exerce habituellement ses fonctions Dans le cas o une salari e ou un salari exerce habituellement ses fonctions dans plusieurs lieux le lieu de travail d signe le lieu o elle ou il re oit g n ralement ses directives et o elle ou il doit rendre compte de ses activit s dans ce dernier cas si la salari e ou le salari concern re oit ses directives dans plusieurs lieux le lieu de travail aux fins d application de l article 7 3 00 est celui que la commission d termine pour la dur e de la convention la commission informe par crit la salari e ou le salari et le syndicat du lieu de travail ainsi d termin Aux fins d application de l article 7 3 00 voie routi
253. es honoraires d une agente ou d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agente ou l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agente ou l agent b les frais d actes notari s imputables la salari e ou au salari pour l achat d une maison pour fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la salari e ou le salari soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de la ou du propri taire le cas ch ant Lorsque la maison de la salari e ou du salari relocalis quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la salari e ou le salari doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la salari e ou le salari relocalis choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle ou il peut b n ficier du pr sent paragraphe afin d viter la salar
254. es r glements ou politiques concernant la gestion du personnel couvert par la convention par la suite la commission transmet au syndicat les modifications apport es ces r glements ou politiques ou copie de toute nouvelle politique ou nouveau r glement concernant la gestion de ce personnel 3 8 08 Le syndicat fournit la commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses repr sentantes ou repr sentants le titre de leur fonction le nom du comit pr vu la convention ou form en vertu de celle ci dont elles ou ils font partie s il y a lieu et l avise de tout changement 3 8 09 La commission transmet au syndicat le nom de la salari e ou du salari qui obtient un cong sans traitement de plus d un mois ou un cong accord en vertu de l article 5 4 00 et indique la dur e pr vue du cong Le syndicat est inform de toute prolongation Personnel de soutien 214 FPSS CSQ S3 3 8 10 La commission informe galement le syndicat en m me temps qu elle en informe la salari e ou le salari de toute coupure de traitement reli e l application de la convention 3 8 11 Dans le cas o la commission le fait d j elle continue de faire parvenir au syndicat copie des proc s verbaux de ses organismes d cisionnels conseil des commissaires et comit ex cutif Dans les autres cas la commission reconna t au syndicat tous les droits d une ou d un contribuable concernant l obtention
255. es s ances d arbitrage la repr sentante ou le repr sentant syndical ainsi que la plaignante ou le plaignant qui l accompagne sont lib r s de leur travail de m me les t moins sont lib r s de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre lors d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant est lib r Dans ces cas les salari es ou salari s concern s sont lib r s sans perte de traitement ni remboursement 3 3 09 Lorsque les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent dans le cadre des clauses 2 2 02 2 2 04 6 1 13 et 6 1 14 les salari es ou salari s d sign s par la partie syndicale n gociante l chelle nationale suivant un nombre tre convenu entre les parties n gociantes l chelle nationale sont lib r s sans perte de traitement ni remboursement pour assister ces rencontres 3 3 10 Les parties n gociantes l chelle nationale forment un comit six 6 mois avant la date pr vue pour le d but des n gociations en vertu de la loi dont le r le est d tudier et d tablir les modalit s de lib ration de traitement et de remboursement s il y a lieu des mandataires syndicaux pour la pr paration et la n gociation de la prochaine convention 3 4 00 AFFICHAGE ET DISTRIBUTION Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions co
256. est acquise la commission Comit d assurances de la Centrale 5 3 09 Le comit d assurances de la Centrale doit pr parer un cahier des charges lorsque les circonstances l exigent et obtenir pour l ensemble des participantes et participants aux r gimes un contrat d assurance collective pour le r gime de base d assurance maladie et un ou des contrats d assurance collective pour les autres r gimes 5 3 10 Le comit d assurances de la Centrale peut maintenir d ann e en ann e avec les modifications appropri es la couverture du r gime de base pour les retrait es et retrait s sans contribution de la commission pourvu que A la cotisation des salari es et salari s pour le r gime et la cotisation correspondante de la commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l application du r gime aux retrait es et retrait s B les d bours s cotisations et ristournes pour les retrait es et retrait s soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les salari es et salari s eu gard l application du r gime aux retrait es et retrait s soit clairement identifi e comme telle 5 3 11 L assureur choisi pour l ensemble des r gimes y compris les assurances g n rales collectives IARD pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 doit avoir son si ge social au Qu bec et doit tre un assureur seul ou un groupe d assureurs agissant comme un assureur seul Aux fi
257. et parmi les salari es ou salari s du m me bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle s il y a lieu N anmoins la salari e ou le salari d tenant un poste en service de garde ou un poste en adaptation scolaire doit prendre ses vacances lorsque selon le cas les l ves de l cole ou du service de garde sont absents Elle ou il peut galement les utiliser pour retarder ou viter une mise pied temporaire ou pour anticiper son retour au travail apr s une mise pied temporaire C Dans tous les cas le choix de vacances de la salari e ou du salari est soumis l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle en cause la commission rend sa d cision dans les trente 30 jours de la date mentionn e au paragraphe B pr c dent et si le choix de la salari e ou du salari est refus elle ou il doit proc der un nouveau choix D Lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de la salari e ou du salari si les exigences du service bureau cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle le permettent et si la p riode de vacances des autres salari es ou salari s n en est pas modifi e 5 6 06 La salari e ou le salari doit prendre ses vacances en p riode
258. et qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de permanent dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle ou il a acquis sa permanence 1 2 33 Salari e ou salari r gulier A La salari e ou le salari ayant compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 19 B La salari e ou le salari qui au service de la commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de salari e ou salari r gulier ou l quivalent 1 2 34 Salari e ou salari temporaire A La salari e ou le salari qui est embauch comme tel pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas quatre 4 mois moins d entente crite avec le syndicat B La salari e ou le salari rempla ant d fini la clause 1 2 35 C La salari e ou le salari embauch comme tel pour occuper un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr entre le d but de la vacance et le moment du comblement d finitif D La salari e ou le salari temporaire embauch comme tel pour occuper un poste particulier E La salari e ou le salari embauch comme tel pour effectuer des heures dans le cadre de la clause 7 1 28 1 2 35 Salari e ou salari rempla ant La salari e ou le salari qui est embauch comme tel pour remplacer une salari e ou un salari abs
259. etc moins que cette salari e ou ce salari ne soit affect un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Toutefois l allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 payable la salari e ou au salari mari d plac est payable galement la salari e ou au salari c libataire tenant logement Compensation pour le bail 7 La salari e ou le salari vis au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la salari e ou le salari qui doit r silier son bail et dont la ou le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la salari e ou le salari doit attester le bien fond de la requ te de la ou du propri taire et produire les pi ces justificatives 8 Si la salari e ou le salari choisit de sous louer elle m me ou lui m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Remboursement des d penses inh rentes la vente ou l achat d une maison 9 La commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la salari e ou du salari relocalis les d penses suivantes Personnel de soutien 161 FPSS CSQ S3 10 11 a l
260. eures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitements s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas et par rapport 35 heures pour les salari es et les salari s d tenant un poste en service de garde A1 A1 A1 Personnel de soutien 116 FPSS CSQ S3 8 2 06 En service de garde et en adaptation scolaire la commission doit cr er des postes comportant le plus grand nombre d heures possible sans d passer une semaine de travail de trente cinq 35 heures 8 2 07 Dans le cadre de l tablissement de l horaire de travail d un poste en service de garde la commission cherche maintenir vingt 20 enfants par groupe 8 2 08 Lors de l tablissement des postes en service de garde ceux ci doivent comprendre en dehors de la pr sence des l ves du temps de planification de pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l ves pour les rencontres de concertation de l quipe cole pour les suivis aupr s d intervenants ou des parents 8 2 09 Lors de l tablissement des postes en adaptation scolaire la commission doit tenir compte des services offerts la client le de l adaptation scolaire et des l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage qui fr quentent un service de garde De plus les postes en adaptation scolaire doivent comprendre en deho
261. eurs d lais sur le choix d une ou d un troisi me m decin Sans restreindre la port e de son mandat la ou le troisi me m decin prend connaissance des avis des deux 2 autres m decins sous r serve du respect des r gles de d ontologie et sa d cision est sans appel La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 39 S il y a refus de paiement en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la salari e ou le salari peut en appeler de la d cision selon la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 5 3 40 A Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite sept 7 jours de cong de maladie toute salari e ou tout salari couvert par le pr sent article Les jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e lorsque non utilis s au cours de l ann e en vertu du pr sent article et ce selon le taux de traitement en vigueur cette date par jour ou fraction de jour non utilis B De plus dans le cas d une premi re ann e de service d une salari e ou d un salari qui n est pas r affect conform ment l article 7 3 00 la commission ajoute un cr dit de six 6 jours de cong de maladie non monnayables La salari e ou le salari embauch au cours d une ann e financi re qui s est vu attribuer un
262. ev des prestations ainsi que les renseignements fournis par RHDS l employeur au moyen d un relev officiel Personnel de soutien 47 FPSS CSQ S3 C Le traitement hebdomadaire de base de la salari e ou du salari occupant un poste temps partiel ou dans le cas des services de garde celle ou celui ci occupant un poste temps complet est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong pour adoption Si pendant cette p riode la salari e ou le salari a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong pour adoption on se r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong pour adoption de la salari e ou du salari occupant un poste temps partiel ou dans le cas des services de garde celle ou celui occupant un poste temps complet comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong pour adoption comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des vingt 20 derni res semaines p
263. ferts initiaux suivants en valeur du 1 janvier 2000 sont payables d ici le 31 d cembre 2000 pour le service transf r un transfert du fonds distinct au fonds consolid de la valeur des prestations additionnelles d coulant des modifications vis es soit 10 6 millions pour le service r gulier un transfert du fonds distinct au compte 309 Fonds des contributions des employeurs des 12 12 12 de la valeur des prestations additionnelles d coulant du service r gulier ant rieur au 1 juillet 1982 soit 12 1 millions Chacun de ces transferts initiaux porte int r t au taux de rendement r alis parle compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert tous les trois 3 ans soit la date de chaque valuation actuarielle pr vue l article 174 de la Loi sur le RREGOP un transfert est fait du fonds distinct vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et le compte 309 Le montant transf r chacun de ces deux 2 fonds est gal la moiti de la valeur actuarielle des carts pour les salari es ou salari s retrait s des trois 3 derni res ann es entre la rente pay e selon les nouvelles modalit s et celle qui aurait t pay e en vertu des anciennes modalit s La valeur actuarielle de chacun des carts est accumul e au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre la
264. form ment la clause 7 1 12 et sous r serve de la clause 7 1 21 D elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s r guliers mis pied depuis moins de deux 2 ans E elle s adresse au Bureau r gional de placement qui peut lui r f rer une personne en disponibilit du personnel de soutien d une autre commission scolaire Personnel de soutien 79 FPSS CSQ S3 F elle comble le poste en choisissant parmi les personnes du personnel de g rance son emploi qui sont en disponibilit en vertu et au sens du document r gissant leurs conditions de travail G elle comble le poste en choisissant parmi les salari es et salari s temporaires inscrits sur la liste de priorit d embauche de l article 2 3 00 et qui ont compl t l quivalent d une 1 ann e de dur e d emploi reconnue sur cette liste H elle comble le poste en choisissant parmi les salari es et salari s couverts par le chapitre 10 0 00 ayant compl t leur p riode de probation La salari e ou le salari b n ficie du pr sent paragraphe pour une p riode de dix huit 18 mois apr s sa mise pied I elle comble le poste en choisissant parmi les autres salari es ou salari s temporaires inscrits sur la liste de priorit d embauche de l article 2 3 00 sans tenir compte de l ordre de dur e d emploi et sans gard la classe d emplois J elle peut offrir le poste une candidate ou un candidat de l ext rieur dont les qua
265. g pour accident du travail 6 9 04 Dans le cas o les deux 2 membres d un couple travaillent pour la m me commission ou que l un et l autre travaillent pour deux 2 employeurs diff rents des secteurs public ou parapublic un seul des deux 2 peut se pr valoir de la prime applicable la salari e ou au salari avec d pendantes ou d pendants s il y a un ou des d pendantes ou d pendants autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autre d pendante ou d pendant que la conjointe ou le conjoint chacune ou chacun a droit la prime de l chelle sans d pendante ou d pendant et ce malgr la d finition du terme d pendante ou d pendant apparaissant la clause 6 9 01 Section III Autres b n fices 6 9 05 La commission assume les frais suivants de toute salari e ou tout salari recrut au Qu bec plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle ou il est appel exercer ses fonctions pourvu qu elle soit situ e dans l un des secteurs d crits la clause 6 9 01 A le co t du transport de la salari e ou du salari d plac et de ses d pendantes ou d pendants B le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses d pendantes ou d pendants jusqu concurrence de Personnel de soutien 73 FPSS CSQ S3 deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque
266. ge de nuit de la commission E autre ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il de la commission oeuvrant comme aide concierge F autre salari e ou salari de la cat gorie de soutien manuel de la commission G autre salari e ou salari de la commission L ordre d anciennet pr vaut chacune des tapes mentionn es ci dessus 6 10 03 La r mun ration minimale d une salari e ou d un salari en vertu du pr sent article au cours d une m me journ e est gale pour chaque p riode concern e de la convention la somme des montants pr vus aux paragraphes A et B de la clause 6 10 01 pour une heure de travail 6 10 04 La r clamation d ment sign e par la salari e ou le salari et approuv e par la commission est pay e dans un d lai maximum d un mois 6 10 05 La commission ne peut tre tenue de confier le travail pr vu au pr sent article une salari e ou un salari si cela a pour effet de lui faire effectuer un nombre d heures hebdomadaires de travail sup rieur la semaine de travail pr vue la Loi sur les normes du travail ou aux r glements qui en d coulent 6 10 06 Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d autres dispositions relatives la location et pr t de salles 6 11 00 VERSEMENT DE LA PAIE 6 11 01 Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des
267. i doit recevoir un pr avis crit d au moins quarante huit 48 heures avant la rencontre pr cisant l heure et l endroit o elle ou il doit se pr senter et mentionnant les motifs de la convocation ainsi que le fait qu elle ou il doit tre accompagn d une repr sentante ou d un repr sentant syndical Copie de ce pr avis est transmise au syndicat par la m me occasion Toutefois ne peut tre consid r e titre d heure suppl mentaire toute heure effectu e par une salari e ou un salari en sus de trente cinq 35 heures la suite de l application de la clause 8 2 04 ou de toute entente qui en tient lieu Personnel de soutien 119 FPSS CSQ S3 Dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle la rencontre entre la commission la salari e ou le salari et le syndicat est convoqu e dans les quarante huit 48 heures de la d cision initiale de la commission la suite de toute rencontre tenue en vertu de la pr sente clause la commission doit informer la salari e ou le salari de sa d cision finale par un avis crit et ce dans le d lai mentionn la clause 8 4 11 Copie de l avis est transmise au syndicat dans le m me d lai Le fait pour le syndicat ou la salari e ou le salari de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de poursuivre les proc dures ou de proc der l imposition d un
268. i vis l alin a pr c dent doit faire une demande crite cet effet la commission dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le syndicat En cas de d c s de la salari e ou du salari la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s le sont dans les soixante 60 jours suivant la r ception de la demande de la salari e ou du salari A1 Personnel de soutien 203 FPSS CSQ S3 ANNEXE 19 R GIME D ASSURANCE VIE D ASSURANCE MALADIE ET D ASSURANCE SALAIRE POUR LES SALARI ES OU SALARI S OEUVRANT DANS LE CADRE DE L ARTICLE 10 1 00 DE LA CONVENTION Dans le cadre du contrat d assurance collective des personnes intervenu entre le comit d assurance de la Centrale et l assureur SSQ VIE la commission est autoris e par le syndicat compter de la rentr e scolaire du mois d ao t 1997 proc der au pr l vement des primes sur la paie des salari es et salari s vis s par ce r gime d assurance aux conditions pr vues par le contrat d assurance Les modalit s administratives d coulant de l application du r gime sont celles convenues par les parties au pr sent accord telles qu elles sont consign es au communiqu de l assureur en date du 9 juillet 1997 Les modalit s administratives qui incombent la commission en application du pr sent r gime d assurance ne peuvent tre modifi es sans l accord de la partie patronale n gociante l chelle nationale
269. i vis la clause 7 3 26 elle ou il n est plus r affect sur une base temporaire il n appartient plus la commission de combler son horaire de travail et elle ou il est alors r mun r suivant les heures effectivement travaill es B s il s agit d une salari e ou d un salari vis la clause 7 3 27 elle ou il ne b n ficie plus des deuxi me et troisi me alin as de la clause 7 3 27 et est r mun r suivant les heures effectivement travaill es Protection salariale ou de classe d emplois pour la salari e ou le salari permanent d tenant un poste en service de garde 7 3 29 R trogradation involontaire Lorsque par application de la clause 7 3 23 la salari e ou le salari permanent n a d autre choix que d tre r affect un poste qui constitue pour elle ou lui une r trogradation elle ou il conserve sa classe d emplois le traitement aff rent et b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr de sa classe d emplois conform ment au troisi me alin a de la clause 7 3 25 La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale et de classe d emplois continue d en b n ficier selon les conditions applicables Personnel de soutien 101 FPSS CSQ S3 7 3 30 Poste comportant un nombre d heures moindre Lorsque par application de la clause 7 3 23 une salari e ou un salari permanent n a d autre choix que d tre r affe
270. i e ou au salari propri taire une double charge financi re due au fait que sa r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle ou il doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle ou il est d plac La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Frais de s jour et d assignation 12 13 14 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse la salari e ou le salari de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour elle ou lui et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si la famille de la salari e ou du salari mari n est pas relocalis e imm diatement la commission assume les frais de transport de la salari e ou du sal
271. i e ou d un salari r gulier ou temporaire pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne dans le cadre 1 de toute activit financ e par une fondation tant entendu que la salari e ou le salari concern ne peut dans le cadre d un tel projet s occuper d activit s traditionnellement assum es par la commission Personnel de soutien 4 FPSS CSQ S3 2 d un projet exp rimental Ce poste ne peut exc der vingt quatre 24 mois Si le poste est reconduit au del de vingt quatre 24 mois la commission le modifie en un poste au sens de la clause 1 2 21 etla salari e ou le salari concern devient titulaire du poste nouvellement cr avec tous les droits et privil ges reconnus conform ment l article 7 1 00 et la clause 1 2 32 et ce r troactivement au d but du treizi me 13 mois de son affectation ou son embauche pour le projet moins qu elle ou il ne pr f re retourner son poste d origine dans le cas d une salari e ou d un salari r gulier Aux fins d application de la pr sente clause deux 2 postes semblables de la m me cat gorie d emploi requ rant les m mes qualifications et exigences particuli res relatifs des projets de m me nature et s par s par moins d un an sont r put s tre le m me poste Un projet de m me nature qui se r p te plus de trois 3 fois entra ne l obligation d en discuter au comit d organisation du travail d fini l article
272. i e ou le salari ont convenu du moment o le cong peut tre pris mais que celui ci ne peut effectivement l tre au moment convenu en raison des besoins du service ou de circonstances incontr lables de la part de la salari e ou du salari les heures suppl mentaires sont alors au choix de la salari e ou du salari soit r mun r es selon les taux pr vus la clause 8 3 07 soit prises en cong conform ment aux paragraphes A B et C de la clause 8 3 05 dans ce dernier cas la commission et la salari e ou le salari conviennent du moment o le cong peut tre pris 8 3 07 Malgr ce qui pr c de la commission et la salari e ou le salari peuvent convenir que les heures suppl mentaires soient r mun r es comme suit A son taux horaire major de cinquante pour cent 50 dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la clause 8 3 05 B son taux horaire major de cent pour cent 100 dans les cas pr vus au paragraphe C de la clause 8 3 05 8 3 08 Lorsqu une salari e ou un salari est rappel de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle ou il b n ficie si cela est plus avantageux que l application de la clause 8 3 05 de la convention le cas ch ant d un cong d une dur e minimum de quatre 4 heures pris conform ment la clause 8 3 06 Malgr ce qui pr c de la commission et la salari e ou le salari peuvent convenir que ces quatre 4 heures soient r mun r
273. i e ou un salari mis en disponibilit qui choisit de d missionner Dans ce cas la salari e ou le salari concern perd sa permanence La prime de s paration est quivalente un mois de traitement par ann e compl te de service au moment o la salari e ou le salari permanent a d missionn de la commission La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins de calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la salari e ou le salari concern au moment o elle ou il a d missionn de la commission La salari e ou le salari qui re oit une prime de s paration ne peut tre engag dans le secteur de l ducation durant l ann e qui suit celle o elle ou il a re u une prime moins de faire remise de la prime Cette prime ne peut tre accord e une salari e o un salari qui a d j re u une prime similaire d un employeur du secteur de l ducation ni la salari e ou au salari qui d missionne pour refus de poste Transfert de droits Lorsqu une salari e ou un salari qui n est pas en disponibilit est engag par une autre commission scolaire et que sa d mission permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit elle ou il transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e ou salari sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon P
274. i s au d m nagement et aux sorties de la salari e ou du salari recrut l ext rieur du Qu bec pr vu aux clauses 6 9 05 et 6 9 08 le nombre de sorties lorsque la conjointe du salari ou le conjoint de la salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public ou parapublic pr vu la clause 6 9 08 le transport de nourriture pr vu la clause 6 9 12 6 10 00 LOCATION ET PR T DE SALLES 6 10 01 Lorsque la commission dans le cadre du pr sent article d cide de confier des travaux une salari e ou un salari cette derni re ou ce dernier si elle ou il s en occupe en dehors de ses heures r guli res de travail est r mun r selon les dispositions suivantes A pour l ouverture de l cole et des locaux utilis s la surveillance au cours de l activit et la fermeture de l cole et des locaux utilis s Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 14 58 heure 14 87 heure 15 17 heure 15 47 heure 15 78 heure B pourla pr paration des locaux de l quipement et du mobilier requis ainsi que pour effectuer le nettoyage Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 17 10 heure 17 45 heure 17 80 heure 18 15 heure 18 52 heure C lorsque le taux r gulier de la sal
275. i la salari e ou le salari b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention le taux de traitement qui lui est applicable est major de quinze pour cent 15 au lieu de onze pour cent 11 4 Dans le cadre des cours d ducation des adultes la salari e ou le salari qui est appel effectuer un travail correspondant sa classe d emploi re oit son taux horaire simple pour chaque heure travaill e Ce taux est major de quinze pour cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et en particulier des vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu au deuxi me alin a du paragraphe un ou deux 5 si une salari e ou un salari re oit une r mun ration sup rieure celle pr vue ci haut en vertu d une entente intervenue entre la commission et le syndicat le montant de sa r mun ration est celui pay le 16 d cembre 2005 et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure 6 l indemnit de vacances laquelle a droit la salari e ou le salari lui est vers e sur chacune de ses paies la condition que cela soit conforme la loi et aux r glements applicables 10 1 02 Cet article ne s applique pas la salari e ou au salari travaillant au service d ducation des adultes qui est requis par la commission de poursuivre en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail l ex cution d un travail commenc au cours de sa p riode r guli re de travail Taux h
276. i sur l assurance parentale La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la salari e en cong de maternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la salari e d montre que le traitement gagn chez un autre employeur est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e d montre la commission qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e durant son cong de maternit en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs incluant sa commission La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b
277. iag re s ajoute un montant de deux cent trente dollars 230 pour chacune de ces ann es ainsi reconnues vers jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le montant total de ces deux 2 prestations est payable la m me date que la rente de retraite r duit actuariellement le cas ch ant du m me pourcentage que cette rente et index annuellement IPC 3 La revalorisation pr vue au premier alin a est prise en consid ration dans l valuation du b n fice payable une salari e ou un salari participant qui d c de ou quitte avant l admissibilit la retraite Elle ne peut cependant tre accord e une salari e ou un salari retrait qui effectue un retour au travail apr s le 31 d cembre 1999 ou une autre date Lorsqu une salari e ou un salari participant b n ficie de la revalorisation de certaines ann es le montant total de la rente de retraite des prestations additionnelles et des cr dits de rente ne peut exc der le montant de la rente qu une salari e ou un salari participant peut acqu rir avec trente cinq 35 ann es de service cr dit Le montant maximum de la revalorisation payable est tabli en conformit avec l appendice 1 Personnel de soutien 178 FPSS CSQ S3 D E F La salari e ou le salari qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle ou il d sire b n ficier de ce droit pour des
278. ien en documentation 157 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 159 Technicienne ou technicien en psychom trie 157 Technicienne ou technicien en service de garde 157 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 159 1 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique ducatrice ou ducateur en service de garde ss siieieiisieiieieeisinrnienierenee 159 2 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance 159 3 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s 159 4 Surveillante ou surveillant d l ves 159 4 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur 159 4 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Agente ou agent de bureau classe 1 159 5 Agente ou agent de bureau classe Il 159 5 Agente ou agent de bureau classe principale 159 6 Auxiliaire de bureau sis 159 6 Secr taire de Q SlION n tire ain c irnstren entente need ET ds e ES en ane 159 7 TETE KE re IAS PAE I E I O E E E E I OAE 159 7 T l phOnNiSte iiaea a a aa ta ani A a a aeaa rora ea ai 159 8 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 2 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de servic
279. il y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 25 Cong de paternit sans traitement l occasion de la naissance de son enfant le salari a aussi droit un cong de paternit sans traitement d au plus cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 26 et 5 4 27 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant Durant ce cong de paternit le salari est vis par la clause 5 4 44 Le salari informe la commission le plus t t possible du moment o il pr voit prendre le cong de paternit La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 26 Suspension du cong de paternit Lorsque son enfant est hospitalis le salari peut suspendre son cong de paternit apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 27 Fractionnement du cong de paternit Sur demande du salari le cong de paternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou si le salari doit s absenter pour cause d accident ou de maladie ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Personnel de soutien 44 FPSS CSQ S3 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le
280. imm diat afin de tenter de le r gler accompagn si elle ou il le d sire de sa d l gu e ou son d l gu syndical ou de sa ou son substitut Lors de l incapacit d agir de la d l gu e ou du d l gu syndical ou de sa ou son substitut ou en leur absence une repr sentante ou un repr sentant syndical peut accompagner la salari e ou le salari si celle ci ou celui ci le d sire Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit la salari e ou au salari Lorsque la rencontre avec la sup rieure ou le sup rieur imm diat pr vue alin a pr c dent a eu lieu sans toutefois permettre le r glement du probl me soulev la repr sentante ou le repr sentant syndical peut aux fins de la clause 3 1 06 rencontrer la salari e ou le salari concern lors de la formulation d un grief et ce malgr le premier alin a de la clause 3 1 06 dans ce cas la repr sentante ou le repr sentant syndical n est pas lib r apr s la formulation du grief 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans les cas de grief la commission et le syndicat se conforment la proc dure pr vue ci apr s A Premi re tape La salari e ou le salari soumet le grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d
281. in 1998 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1998 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet Personnel de soutien 33 FPSS CSQ S3 C D E F G La salari e ou le salari qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1995 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1995 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1995 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1995 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1995 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet La salari e ou le salari q
282. invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la commission si la salari e ou le salari est absent durant moins de quatre 4 jours La commission peut galement faire examiner la salari e ou le salari relativement toute absence Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la salari e ou du salari lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 3 34 sont la charge de la commission son retour au travail la commission peut exiger d une salari e ou d un salari qu elle ou il soit soumis un examen m dical dans le but d tablir si elle ou il est suffisamment r tabli pour reprendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la salari e ou du salari lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 3 34 sont la charge de la commission Si dans ce cas l avis de la ou du m decin choisi par la commission est contraire celui de la ou du m decin consult par la salari e ou le salari la commission et le syndicat dans les trente 30 jours de la connaissance du d saccord s entendent sur le choix d une ou d un troisi me m decin d faut d entente dans ce d lai la ou le m decin choisi par la commission et la ou le m decin consult par la salari e ou le salari s entendent dans les meill
283. ion en application de l article V Invalidit A L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la salari e ou du salari aux fins d application de la clause 5 3 32 Par ailleurs elle ou il a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong si elle ou il est encore invalide elle ou il aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application de la clause 5 3 32 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle ou il est encore invalide elle ou il re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier B L invalidit survient apr s que la salari e ou le salari ait b n fici de son cong sabbatique La participation de la salari e ou du salari au pr sent contrat se poursuit et la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle ou il est encore invalide elle ou il re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier C L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dan
284. ionn es l annexe 16 de la convention 5 7 02 A Perfectionnement organisationnel 5 7 02 B Perfectionnement fonctionnel 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Cong sans traitement pour tudes 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Taux et chelles de traitement 6 7 00 Frais de voyage et de d placement 6 11 00 Versement de la paie 7 1 03 H S quence de comblement de poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 07 Retour son ancien emploi ou en mise pied la suite d une p riode d essai pour un poste combl selon la clause 7 1 03 7 1 10 Qualifications et exigences 7 1 22 C S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier 7 1 25 C S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier 7 1 28 B S quence de comblement d un ajout d heures A1 Personnel de soutien 134 FPSS CSQ S3 7 3 06 Retour son ancien emploi ou en mise pied la suite d une abolition de poste ou d une supplantation 7 3 22 C e S quence d affectation annuelle 7 6 00 Travail forfait 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs pour l application du pr sent article 9 2 00 Proc dures d arbitrage pour l application du pr sent article 9 3 00 Proc dure d arbitrage sommaire pour
285. ir pour effet de soustraire ou de modifier l une des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Cependant toute solution ainsi accept e n est applicable qu avec le consentement crit de la commission et du syndicat Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail L R Q c C 27 2 3 00 PRIORIT D EMBAUCHE D UNE SALARI E O D UN SALARI TEMPORAIRE Lors d un remplacement d un surcro t de travail ou du comblement d un poste particulier 2 3 01 Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Lors du comblement d un poste 2 3 02 Sous r serve de l annexe 26 cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien 11 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 REPR SENTATION SYNDICALE D l gu e ou d l gu syndical 3 1 01 Le syndicat peut d signer une salari e ou un salari par immeuble de travail ou par service lorsque plusieurs services sont
286. is de 200 _ Pour la commission Signature de la salari e ou du salari c c Syndicat Personnel de soutien 167 FPSS CSQ S3 ANNEXE 4 DISPOSITIONS RELATIVES AUX DROITS PARENTAUX Dispositions transitoires Les conditions de travail relatives aux droits parentaux en vigueur le 31 d cembre 2005 continuent de s appliquer apr s le 1 janvier 2006 la salari e ou au salari qui le 31 d cembre 2005 b n ficie du R gime d assurance emploi du gouvernement f d ral Modifications Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi ou la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux Personnel de soutien 168 FPSS CSQ S3 ANNEXE 5 MODALIT S D APPLICATION DU R GIME DE MISE LA RETRAITE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 DE FA ON PROGRESSIVE Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une salari e ou un salari de r duire son temps travaill pour une p riode d une cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Malgr
287. is est un cr dit de rente quivalent celui qui est acquis en vertu du RREGOP Les modalit s de mise en uvre de ce b n fice sont tablies par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La salari e ou le salari qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle ou il d sire b n ficier de ce droit La CARRA doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les salari es ou salari s retrait s du RRE ou du RRF depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat La revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 s applique au pr sent b n fice en y faisant les adaptations n cessaires et le gouvernement assume totalement le financement de cette revalorisation Autres modifications apport es au RRCE Les modifications apport es au RREGOP en vertu des paragraphes A D et F de l article 3 s appliquent aussi aux salari es ou salari s participants du RRCE de m me qu au paragraphe C de l article 3 si des cr dits de rente demeurent payables en vertu du RREGOP Financement de certaines modifications apport es au RREGOP A Revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 de la pr sente lettre d intention 1 Le paiement de la totalit des prestations additionnelles d coulant des ann es de service donnant droit la revalorisation 1 1 230
288. it manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la candidate ou du candidat doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Cette r gle d exception s applique pour les postes de la sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien administratif et pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien manuel Cependant les salari es ou salari s faisant d j partie de la sous cat gorie des emplois de soutien technique sont r put s poss der les qualifications requises pour la classe d emplois qu elles ou ils d tiennent Affichage 7 1 12 L avis d affichage comporte entre autres une description sommaire du poste ou du poste particulier un r sum de l horaire de travail le titre de la classe d emplois le titre de la sup rieure ou du sup rieur imm diat l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et autres exigences d termin es par la commission Personnel de soutien 81 FPSS CSQ S3 la dur e de la semaine r guli re de travail ou le nombre d heures hebdomadaires de travail au moment de l affichage pour un poste en service de garde le nom du service de l cole du centre d ducation des adultes ou du centre de formation professionnelle L avis comporte aussi la date limite
289. it des relations du travail 4 2 00 Information 5 2 00 Jours ch m s et pay s la condition qu elle ou il ait travaill dix 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay 5 8 00 Responsabilit civile 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Primes 6 5 00 Autres primes 6 7 00 Frais de voyage et de d placement 6 8 00 V rification des fournaises 6 9 00 Disparit s r gionales seules les clauses suivantes s appliquent 6 9 01 6 9 02 6 9 03 6 9 04 et 6 9 15 6 10 00 Location et pr t de salles 6 11 00 Versement de la paie 7 1 03 G etl S quence de comblement de poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 07 Retour sur la liste de priorit d embauche la suite d une p riode d essai 7 1 10 Qualifications et exigences 7 1 22 S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier Personnel de soutien 8 FPSS CSQ S3 b c d 7 1 25 S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier 7 1 28 D S quence de comblement d un ajout d heures 7 3 06 Retour sur la liste de priorit d embauche la suite d une abolition de poste ou d une supplantation 7 3 22C d f S quence d affectation annuelle 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires 8 5 00 Sant e
290. ite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale la F d ration et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseures ou assesseurs 9 2 09 En cas d incapacit d agir de l arbitre par d mission refus d agir ou autrement elle ou il est remplac suivant la proc dure tablie pour la nomination originale En cas d incapacit d agir d une assesseure ou d un assesseur par d mission refus d agir ou autrement la partie qui l a d sign lui nomme une rempla ante ou un rempla ant A1 Personnel de soutien 126 FPSS CSQ S3 9 2 10 L arbitre peut poursuivre l arbitrage si la partie que l assesseure ou l assesseur repr sente ne d signe pas une rempla ante ou un rempla ant dans les d lais qu elle ou il indique 9 2 11 L arbitre proc de en toute diligence l instruction du grief selon la proc dure et la preuve qu elle ou il juge appropri es L arbitre s assure aussi du respect des r gles de fonctionnement du greffe et plus particuli rement celles apparaissant l annexe 17 9 2 12 En tout temps avant la fin des plaidoiries la partie syndicale n gociante l chelle nationale la F d ration et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentation
291. ition de d pendante ou d pendant pr vue ci dessus la salari e ou le salari a fourni les pi ces justificatives attestant que l enfant poursuit temps complet un programme d tudes postsecondaires soit une preuve d inscription au d but de la session et une preuve de fr quentation la fin de la session La reconnaissance du statut de d pendante ou d pendant tel que d fini dans l alin a pr c dent permet la salari e ou au salari de conserver son niveau de prime d isolement et d loignement et l enfant charge de b n ficier des dispositions relatives aux sorties On entend par enfant charge une ou un enfant de la salari e ou du salari de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la salari e ou le salari pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la salari e ou du salari pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huit 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt cinqui me 25 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d
292. itre et aux assesseures ou assesseurs avant le d but du d lib r 9 2 25 la demande d une partie ou de sa propre initiative l arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document et peut assigner une ou un t moin conform ment au Code du travail Personnel de soutien 128 FPSS CSQ S3 9 3 00 PROC DURE SOMMAIRE D ARBITRAGE 9 3 01 La commission et le syndicat peuvent s entendre explicitement pour r f rer un grief la proc dure sommaire d arbitrage 9 3 02 Dans ce cas un avis sign conjointement par les repr sentantes ou repr sentants des parties constatant leur entente est exp di au greffe en m me temps que l avis d arbitrage pr vu la clause 9 2 01 S il ne peut tre joint l avis d arbitrage cet avis doit toutefois parvenir au greffe sept 7 jours avant la fixation de ce grief au r le d arbitrage d faut par la commission et le syndicat de signer un avis conjoint exprimant leur intention de r f rer un grief la proc dure sommaire d arbitrage la commission ou le syndicat peut exprimer s par ment cette intention en faisant parvenir un avis crit distinct au greffe cet effet Dans ce dernier cas l avis crit du syndicat et celui de la commission doivent tre tous deux re us au greffe sept 7 jours avant la fixation de ce grief au r le d arbitrage 9 3 03 Tout grief r f r la proc dure sommaire d arbitrage est entendu par une ou un arbitre dont le nom appara t
293. ituelle tel que la commission l exigeait Personnel de soutien 59 FPSS CSQ S3 L arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la salari e ou du salari et celles pr vues au Plan de classification La compensation mon taire pr vue la pr sente clause est calcul e conform ment la clause 6 2 13 6 1 09 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 08 les dispositions suivantes s appliquent A dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois sur laquelle elles se basent conform ment aux clauses 6 1 06 et 6 1 07 afin de d terminer la compensation B d faut d entente le syndicat concern par la sentence arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire celle ci ou celui ci doit rechercher dans la convention le traitement le plus pr s du traitement rattach des fonctions analogues celles de la salari e ou du salari concern et ce dans les secteurs public et parapublic 6 1 10 Dans le cas d un grief log en vertu des clauses 6 1 06 ou 6 1 07 si dans les trente 30 jours qui suivent la d cision de l arbitre e
294. kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de l abolition de son poste ou de sa supplantation K lorsqu une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel est r affect dans un poste temps complet ou supplante une salari e ou un salari occupant un poste temps complet par exception expresse la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette salari e ou ce salari a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence L si aucune des salari es ou salari s en disponibilit ou en protection salariale n accepte le poste offert la commission d signe sous r serve du paragraphe J la salari e ou le salari poss dant le moins d anciennet parmi ces salari es ou salari s M les postes que la commission identifie comme tant vacants dans le cadre de la clause 7 3 17 ne peuvent tre abolis ou modifi s lors de l affectation annuelle N une salari e ou un salari permanent ne peut en aucun cas tre r affect dans un poste p riodique O tous les mouvements de personnel r sultant de l application de la clause 7 3 23 prennent effet la date pr vue la clause 7 3 13 Protection salariale ou de classe d emplois pour la salari e ou le salari permanent d tenant un poste en adaptation scolaire 7 3 25 R trogradation involontaire La salari e ou le salari permanent qui
295. l Malgr les alin as pr c dents la salari e ou le salari accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement ou d un cong partiel sans traitement 5 4 45 La salari e ou le salari peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement temps complet ou temps partiel pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 46 La salari e ou le salari qui la commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration d un des cong s pr vus la clause 5 4 43 doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong d faut de quoi elle ou il est consid r comme ayant d missionn 5 4 47 La salari e ou le salari qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours Au retour de ce cong sans traitement temps complet ou temps partiel la salari e ou le salari r int gre le poste qu elle ou il d tenait avant son d part sous r ser
296. l application du pr sent article 9 4 00 M sentente pour l application du pr sent article 11 2 00 Impression de la convention 11 3 00 Arrangements locaux 11 4 00 Annexes 11 5 00 Interpr tation des textes 11 6 00 Entr e en vigueur de la convention Annexe 1 Taux et chelles de traitement horaires Annexe 4 Dispositions relatives aux droits parentaux 10 2 04 Le paiement des sommes dues en vertu du pr sent article est effectu conform ment l article 6 11 00 apr s pr sentation de la r clamation d ment sign e par la salari e ou le salari La commission fournit les formulaires 10 2 05 La salari e ou le salari embauch dans le cadre du pr sent article est soumis une p riode de probation d une dur e quivalente soixante 60 jours effectivement travaill s ou une p riode de probation d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Au cours de la p riode de probation la commission peut mettre fin son emploi Toute absence pendant la p riode de probation s ajoute cette p riode 10 2 06 Lors d une mise pied incluant une mise pied temporaire d une salari e ou d un salari couvert par le pr sent article la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de leur dur e d emploi En cas de rappel elle proc de premi rement par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des sal
297. la F d ration copie de toute communication d ordre g n ral avec les commissions ou avec les assur es ou assur s la tenue des dossiers l analyse et le r glement des r clamations sont effectu s par l assureur l assureur fournit au comit d assurances de la Centrale un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat les rapports d exp rience diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention toute modification de protection et de la d duction la source qui en d coule pour une salari e ou un salari d j l emploi de la commission faisant suite la naissance l adoption d une ou d un premier enfant ou un changement de statut prend effet la date de l v nement si la demande est faite l assureur dans les trente 30 jours de l v nement Pour une modification de protection au r gime d assurance maladie faite apr s trente 30 jours de l v nement la modification prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur si elle est accept e par l assureur toute autre modification de protection et de la d duction la source qui en d coule pour une salari e ou un salari d j l emploi de la commission prend effet le premier jour de la p riode de paie compl te qui suit la r ception par la commission de l avis d acceptation manant de l assureur l ass
298. la clause 7 3 01 et sous r serve du paragraphe J de la clause 7 3 24 la commission peut r affecter une salari e ou un salari dans un poste de la m me classe d emplois comportant le m me nombre d heures hebdomadaires de travail si une r duction dans le nombre d heures de service rendre une ou un l ve ou des l ves survient en cours d ann e d faut la commission peut temporairement utiliser les services de la salari e ou du salari concern d autres fonctions compatibles avec sa classe d emplois ou d faut avec une autre classe d emplois dans le cas d une pr pos e et d un pr pos aux l ves handicap s Cependant une telle r affectation ne doit pas constituer une promotion La salari e ou le salari concern conserve son traitement La commission consulte le syndicat avant de proc der une r affectation substantielle selon les modalit s convenues entre la commission et le syndicat 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE OU P RIODIQUE Section I Mise pied temporaire 7 2 01 La salari e ou le salari dont la nature du travail est telle qu elle ou il doit tre mis pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur ne b n ficie pas de l article 7 3 00 Toutefois l article 7 3 00 s applique la salari e ou au salari si son poste est aboli conform ment cet article De plus lorsqu un poste n tant pas ca
299. la liste de la clause 9 2 02 de la convention 9 3 04 L arbitre doit entendre le grief en toute diligence et rendre sa sentence dans les quinze 15 jours de la fin de l audition 9 3 05 L arbitre doit entendre le grief au m rite avant de rendre une d cision sur une objection pr liminaire moins qu elle ou il ne puisse en disposer sur le champ Dans ce cas elle ou il doit ult rieurement motiver sa d cision sur l objection 9 3 06 La sentence doit contenir une description sommaire du litige et un expos sommaire des motifs au soutien de sa conclusion Cette sentence ne peut tre cit e ou utilis e lors de l arbitrage de tout autre grief moins que celui ci ne porte sur les m mes faits et clauses entre la m me commission et le m me syndicat 9 3 07 L article 9 2 00 de la convention s applique dans le cadre de la proc dure sommaire d arbitrage en faisant les adaptations n cessaires l exception des clauses 9 2 03 9 2 10 9 2 12 9 2 14 du premier alin a de la clause 9 2 15 du premier alin a de la clause 9 2 16 et de la clause 9 2 24 9 4 00 M SENTENTE 9 4 01 Toute m sentente d finie la clause 1 2 15 est r f r e au comit des relations du travail pr vu l article 4 1 00 de la convention Personnel de soutien 129 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES SALARIEES OU CERTAINS SALARIES 10 1 00 POUR LA SALARI E OU LE SALARI TRAVAILLANT DANS LE CADRE DE
300. la s curit ou l int grit physique de la salari e ou du salari compte tenu de sa l sion Personnel de soutien 107 FPSS CSQ S3 D emploi quivalent un poste qui poss de des caract ristiques semblables celles du poste qu occupait la salari e ou le salari au moment de sa l sion professionnelle relativement aux qualifications requises au traitement aux avantages sociaux la dur e et aux conditions d exercice E tablissement de sant tablissement public au sens de la Loi sur les services de sant et les services sociaux L R Q c S 4 2 F l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation une blessure ou une maladie qui survient uniquement cause de la n gligence grossi re et volontaire de la salari e ou du salari qui en est victime n est pas une l sion professionnelle moins qu elle entra ne le d c s de la salari e ou du salari ou qu elle lui cause une atteinte permanente grave son int grit physique ou psychique G maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail H professionnelle ou professionnel de la sant une professionnelle ou un professionnel de la sant au sens de la Loi s
301. lariale de l Intersyndical et du Conseil du tr sor et cet effet elle fera l objet d une valuation partir du plan d valuation 17 sous facteurs Le cas ch ant d autres correctifs salariaux pourraient tre d termin s comme ils pourraient l tre pour d autres cat gories d emploi pr dominance f minine vis es par le programme d quit salariale Personnel de soutien 6 chelle de traitement de la classe d emplois de secr taire d cole applicable r troactivement au 1 juillet 1998 L chelle de traitement r vis e et applicable la classe d emplois de secr taire d cole est 201 celle apparaissant ci dessous pour les p riodes indiqu es Du 1998 07 01 au1998 12 31 FPSS CSQ S3 Du 2002 11 21 au 2003 03 31 CHELON Taux actuel Taux r vis CHELON Taux actuel Taux r vis 1 14 06 14 25 1 15 42 15 69 2 14 47 14 69 2 15 88 16 18 3 14 92 15 13 3 16 37 16 68 4 15 37 15 57 4 16 86 17 17 5 15 85 16 04 5 17 38 17 68 6 16 34 16 51 6 17 93 18 19 7 16 34 17 01 7 17 93 18 75 Du 1999 01 01 au 1999 12 31 Du 2003 04 01 au 2003 11 20 CHELON Taux actuel Taux r vis CHELON Taux actuel Taux r vis 1 14 27 14 46 1 15 73 16 00 2 14 69 14 91 2 16 20 16 50 3 15 14 15 36 3 16 70 17 01 4 15 60 15
302. lars 60 par salari e ou salari r gulier occupant un poste temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re Le montant pr vu l alin a pr c dent est major de cinquante pour cent 50 dans le cas o la salari e ou le salari travaille dans une commission scolaire situ e dans une des directions r gionales 01 Bas Saint Laurent Gasp sie Iles de la Madeleine 08 Abitibi T miscamingue et Nord du Qu bec ou 09 C te Nord La commission d cide de l utilisation de ces sommes apr s consultation du comit de perfectionnement Les montants non utilis s ou non engag s pendant une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e financi re suivante Le montant de quarante cinq dollars 45 pr vu la convention collective 2000 2002 demeure en vigueur jusqu au 30 juin 2006 A1 A1 Personnel de soutien 55 FPSS CSQ S3 5 7 12 Les montants relatifs tout perfectionnement faisant suite l implantation d un changement technologique au sens de l article 8 7 00 ne sont pas puis s m me les sommes mentionn es la clause pr c dente 5 7 13 Malgr ce qui pr c de la commission permet une salari e ou un salari de compl ter les activit s de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions 5 7 14 Mise jour A Afin d offrir la possibilit aux salari es et salari s de r pondre plus ad quatemen
303. le m me effet La salari e ou le salari qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1980 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1980 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1980 Personnel de soutien 34 FPSS CSQ S3 H Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1980 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 1980 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure o d un r glement de la commission ayant le m me effet La salari e ou le salari qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1976 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1976 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si a
304. le ou il doit aussit t en informer la commission 7 4 15 La commission peut assigner temporairement un travail une salari e ou un salari en attendant qu elle ou il redevienne capable de r int grer son poste ou un emploi quivalent ou convenable et ce m me si sa l sion professionnelle n est pas consolid e si la ou le m decin qui a charge de la salari e ou du salari est consentant le tout dans la mesure pr vue par la loi 7 4 16 La salari e ou le salari qui la suite de la consolidation de sa l sion professionnelle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle ou il occupait avant le d but de son absence r int gre son poste 7 4 17 La salari e ou le salari vis la clause pr c dente qui ne peut r int grer son poste soit parce que celui ci a t aboli ou qu elle ou il en a t supplant par application de la convention a droit de r int grer un emploi quivalent disponible et que la commission entend combler dans la mesure o elle ou il a droit d obtenir ce poste par application de l article 7 3 00 de la convention 7 4 18 La salari e ou le salari qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper conform ment la clause 7 4 20 un emploi convenable disponible que la commission entend combler 7 4 19 Les droits mentionn s aux cl
305. le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re une salari e ou un salari a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e aux clauses 5 6 10 et 5 6 11 5 6 02 Toute absence avec maintien du traitement est assimil e du service actif pour le calcul des vacances Cependant cette absence ne doit pas avoir pour effet de reporter une ann e financi re ult rieure la prise des vacances moins d une autorisation de la commission ou d une disposition pr vue la convention ni de verser un traitement sup rieur au traitement annuel de la salari e ou du salari 5 6 03 La dur e des vacances n est pas r duite dans le cas d une ou de plusieurs p riodes d invalidit dont la dur e totale n exc de pas deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re ni dans le cas d accident du travail ou de l sion professionnelle Dans le cas o la dur e totale d absence pour motif d invalidit exc de deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re l exc dent ne constitue pas du service actif Malgr les dispositions contenues au premier et au deuxi me alin a de la pr sente clause il ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode
306. lentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur est pour les fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi que pour les fins d avancement d chelon consid r comme tant en service la commission pendant cette p riode 6 2 08 La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une ann e et chaque chelon correspond une ann e d exp rience Malgr toute disposition l effet contraire aucun avancement d chelon n est consenti pour la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 et l chelon ainsi perdu ne peut en aucun cas tre r cup r De plus les mois compris entre le 1 janvier 1983 et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre consid r s dans toute d termination ult rieure d chelon ni dans l application des clauses 6 2 06 6 2 13 6 2 14 et 6 2 15 Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon d une salari e ou d un salari pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 6 2 09 Le passage d un chelon un autre se fait apr s valuation annuelle du rendement de la salari e ou du salari l avancement est accord moins que le rendement de la salari e ou du salari ne soit insatisfaisant 6 2 10 Lorsque l avancement d chelon n est pas accord la commission avise la salari e ou le salari et le syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour l avanc
307. les d critures relatives l utilisation du f minin et du masculin 174 ANNEXE 9 M diation arbitrale 00nnnnnnnnnan0aaaannneneunennnnneresesrnrnrnnsesensnrrnrenersnsnnrnrerresenen 175 ANNEXE 10 Lettre d intention relative aux r gimes de retraite 176 ANNEXE 11 D m nagement du si ge social de la Commission scolaire du Littoral suspension des activit s de la Commission scolaire de la Baie James pour le territoire des chantiers LG 2 LG 3 ou LG 4 n nnessosoonnnnnnoennesenne 189 ANNEXE 12 R affectation d une salari e ou d un salari au del de cinquante 50 LA Le 91211 CAR RE 190 ANNEXE 13 Griefs et arbitrage S she de nt A darts doute ne red ne nee 191 ANNEXE 14 Classement de certaines salari es ou certains salari s 192 ANNEXE 15 Concernant la Commission scolaire de Laval relativement aux mouvements de personnel et d lais pr vus aux clauses 7 3 05 et 7 3 07 de la convention nnnnnoenaanannnnnnsnsenennneneserenenrnrnrnssennnrerernsnsrrerrrrreo 193 ANNEXE 16 Droits parentaux ss sonne s rente rare item armee red ete a den ae teen 194 ANNEXE 17 Arbitrage d griBiS ss 2 in de M nt AE ANS Se tt nent Le 195 ANNEXE 18 Lettre d entente relative la r vision du plan de classification et la r vision du traitement des secr taires d cole 198 ANNEXE 19 R gime d assurance vie d assurance maladie et d assurance salaire pour les salari es ou
308. les griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 6 1 16 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON l embauchage 6 2 01 L chelon de traitement de la nouvelle salari e ou du nouveau salari est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment au pr sent article 6 2 02 L chelon correspond normalement une ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le taux de traitement l int rieur des chelles pr vues l annexe 1 6 2 03 La salari e ou le salari ne poss dant que le minimum des qualifications requises pr vues au Plan de classification pour acc der une classe d emplois a droit au premier chelon de cette classe 6 2 04 Une salari e ou un salari poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis au Plan de classification pour la classe d emplois a droit un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites la classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit
309. licables imm diatement avant son affectation et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant son affectation est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la salari e ou du salari progresse La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale continue d en b n ficier selon les conditions applicables Cette salari e ou ce salari b n ficie en outre du droit de retour mentionn au troisi me alin a de la clause 7 3 25 et ce sur un poste temps complet qui n est pas caract re cyclique ou saisonnier 7 3 28 Refus d un poste dans le cadre du droit de retour Lorsqu une salari e ou un salari refuse d accepter un poste qui lui est offert dans le cadre du droit de retour dont elle ou il b n ficie en vertu du troisi me alin a de la clause 7 3 25 elle ou il perd alors tous les b n fices inh rents ce droit les dispositions relatives la r trogradation volontaire pr vues la clause 6 2 15 s appliquent la salari e ou au salari dont la r affectation l origine de son droit de retour constituait pour elle ou lui une r trogradation En outre A s il s agit d une salari e ou d un salar
310. lifications sont sup rieures celles de la candidate ou du candidat refus l une des tapes pr vues la pr sente clause Modalit s de la s quence de comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 04 Lorsqu une salari e ou un salari b n ficiant du droit de r int grer son territoire municipal dans le cadre du paragraphe A de la clause 7 1 03 refuse un poste qui lui est offert dans ce cadre elle ou il perd alors tous les b n fices inh rents son droit de r int gration Dans le cas des salari es ou salari s ou des personnes vis s au paragraphe A de la clause 7 1 03 la salari e ou le salari ou la personne poss dant le moins d anciennet est tenu de l accepter 7 1 05 La salari e ou le salari ou la personne r trograd la suite de lapplication du paragraphe B de la clause 7 1 03 b n ficie des clauses 7 3 09 7 3 25 et 7 3 29 7 1 06 Par exception expresse lorsque dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel obtient un poste temps complet la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette salari e ou ce salari a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence ll en est de m me aux fins d application du paragraphe D de la clause 7 1 03 pour une salari e ou un salari r gulier mis pied aya
311. lifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission E l acc s ce poste par la salari e ou le salari ne peut constituer une promotion sauf l tape C de la clause 7 1 03 au paragraphe B et au sous paragraphe b du paragraphe C de la clause 7 3 22 F le droit de la salari e ou du salari ne peut s exercer qu au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d autres modalit s d exercice du droit mentionn la clause 7 4 18 que celles pr vues la pr sente clause la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi notamment la commission et le syndicat peuvent convenir d un mouvement de personnel particulier relatif la priorit d emploi 7 4 21 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 4 18 b n ficie d une p riode d adaptation de trente 30 jours ouvrables au terme de cette p riode cette salari e ou ce salari ne peut conserver le poste si la commission d termine qu elle ou il ne peut s acquitter convenablement de ses t ches Lorsque la salari e ou le salari ne peut ainsi conserver son poste elle ou il redevient ligible un poste conform ment la clause 7 4 18 comme si elle ou il n avait jamais exer
312. llectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac A1 Personnel de soutien 14 FPSS CSQ S3 3 5 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION DES FINS SYNDICALES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 3 6 00 RETENUE SYNDICALE 3 6 01 La commission d duit de chacune des paies de la salari e ou du salari une somme quivalant la cotisation r guli re fix e par r glement ou r solution du syndicat Dans le cas d une salari e ou d un salari embauch apr s le 16 d cembre 2005 la commission d duit cette cotisation r guli re ainsi que le droit d entr e d s la premi re p riode de paie 3 6 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la commission d une copie d un r glement ou d une r
313. ller travailler chez un autre employeur avant le soixante et uni me 61 jour de calendrier de s jour sur le territoire moins que le syndicat et la commission n en conviennent autrement 6 9 06 Dans le cas o la salari e ou le salari admissible aux paragraphes B C et D de la clause 6 9 05 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle ou il y demeure admissible pendant l ann e qui suit la date de son d but d affectation 6 9 07 Ces frais sont payables la condition que la salari e ou le salari ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le r gime f d ral de la mobilit de la main d uvre ou que sa conjointe ou son conjoint n ait pas re u un b n fice quivalent de la part de sa commission ou d une autre source et uniquement dans les cas suivants A lors de la premi re affectation de la salari e ou du salari du point de d part au lieu d affectation B lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la commission ou de la salari e ou du salari du lieu d affectation un autre C lors du bris de contrat de la d mission ou du d c s de la salari e ou du salari du lieu d affectation au point de d part dans le cas des secteurs Il et l le remboursement n est toutefois effectu qu au prorata du temps travaill par rapport une p riode de r f rence tablie un an sauf dans le cas de d c s D lorsqu une salari
314. long e attest e par un certificat m dical accept par la commission obtient si elle ou il a puis les b n fices pr vus aux clauses 5 3 32 et 5 3 45 un cong sans traitement temps complet pour le reste de l ann e financi re d j commenc e 5 9 07 La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement doit tre faite au moins trente 30 jours avant le d but du cong sauf dans le cas pr vu la clause 5 9 03 la demande est faite par crit et doit pr ciser les motifs ainsi que les dates de d but et de fin du cong De plus toute demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong 5 9 08 Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est pr vu au pr sent article il doit y avoir entente entre la commission et la salari e ou le salari sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application 5 9 09 Durant son absence l anciennet de la salari e ou du salari est calcul e conform ment l article 8 1 00 de la convention elle ou il maintient sa participation au r gime d assurance maladie en payant en totalit les primes et les contributions exigibles et la taxation sur ce montant le cas ch ant elle ou il peut participer aux r gimes compl mentaires la condition de payer en totalit les primes et les contributions exigibles et la taxation sur ce montant le cas ch ant si les r glements de ces r gime
315. lui enlever son statut de d pendante ou d pendant Le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e ou du salari ne lui enl ve pas son statut de d pendante ou d pendant lorsque aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la salari e ou le salari De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e ou du salari ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la salari e ou le salari En outre l enfant de vingt cinq 25 ans ou moins est r put d tenir le statut de d pendante ou d pendant lorsque les trois 3 conditions suivantes sont rencontr es l enfant fr quente temps complet une cole postsecondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e ou du salari travaillant dans une localit situ e dans les secteurs III IV et V l exclusion des localit s de Parent Sanmaur et Clova l enfant a d j d tenu le statut de d pendante ou d pendant conform ment la d fin
316. maine 9 84 semaine 10 04 semaine 10 24 semaine 6 5 00 AUTRES PRIMES 6 5 01 A B Prime de soir La salari e ou le salari dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 0 60 heure 0 61 heure 0 62 heure 0 63 heure 0 64 heure Prime de nuit La salari e ou le salari dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre vingt quatre 24 heures et huit 8 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Prime de nuit 0 5 ans d anciennet 11 11 11 11 11 5 10 ans d anciennet 12 12 12 12 12 10 ans et plus d anciennet 14 14 14 14 14 Cette prime est consid r e ou pay e seulement si l inconv nient est subi Pour la salari e ou le salari temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime pr vue ci dessus en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl
317. mes applicables ni remboursement 8 5 06 Le droit d une salari e ou d un salari mentionn la clause 8 5 05 s exerce sous r serve des dispositions pertinentes pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicables la commission et subordonn ment aux modalit s y pr vues le cas ch ant 8 5 07 La commission ne peut imposer la salari e ou au salari une mise pied un d placement une mesure disciplinaire ou discriminatoire pour le motif qu elle ou il a exerc de bonne foi le droit pr vu la clause 8 5 05 8 5 08 Rien dans la convention n emp che la repr sentante ou le repr sentant syndical ou le cas ch ant la d l gu e ou le d l gu syndical d tre accompagn d une conseill re ou d un conseiller syndical lors de la rencontre pr vue la clause 8 5 05 toutefois la commission ou ses repr sentantes ou repr sentants doivent tre avis s de la pr sence de cette conseill re ou ce conseiller avant la tenue de la rencontre 8 5 09 Le syndicat peut d signer express ment l une de ses repr sentantes ou l un de ses repr sentants au comit des relations du travail ou au comit sp cifique de sant et s curit le cas ch ant comme charg des questions de sant et de s curit cette repr sentante ou ce repr sentant peut s absenter temporairement de son travail apr s en avoir inform sa sup rieure ou son sup rieur imm diat sans perte de trait
318. mnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la salari e ou le salari est r mun r B Pour la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine le premier versement n tant toutefois exigible que quinze 15 jours apr s l obtention par l employeur d une preuve qu elle re oit des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale au moyen d un relev officiel Pour la salari e admissible au R gime d assurance emploi l indemnit due pour les deux 2 premi res semaines est vers e par l employeur dans les deux 2 semaines du d but du cong moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit due apr s cette date est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas de la salari e admissible au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par l employeur d une preuve qu elle re oit des prestations d assurance emploi Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un rel
319. moins d entente crite avec le syndicat Lorsque la p riode d embauche exc de cette p riode la commission cr e alors un poste conform ment au sous paragraphe c du paragraphe B de la clause 2 1 01 La salari e ou le salari r gulier affect temporairement un poste qui constitue pour elle ou lui une promotion est r mun r de la m me fa on qu elle ou il le serait si elle ou il tait promu ce poste et ce compter du premier jour de l affectation La salari e ou le salari r int gre son poste aux conditions et avec les droits dont elle ou il jouissait avant son affectation lorsque celle ci se termine sous r serve de l application de l article 7 3 00 Le traitement d une salari e ou d un salari n est pas diminu la suite d une affectation temporaire demand e par la commission Section II Dispositions particuli res Secteur des services directs aux l ves La pr sente section s applique exclusivement pour les postes en service de garde et les postes en adaptation scolaire Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 24 Malgr la clause 7 1 01 la commission peut combler temporairement un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant apr s l entr e des l ves jusqu la fin de l ann e scolaire Le cas ch ant elle utilise la s quence pr vue la clause 7 1 25 S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou
320. n a d autre choix que d tre r affect dans un poste qui constitue pour elle ou lui une r trogradation par application de la clause 7 3 23 ou du sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 3 33 de la convention conserve sa classe d emplois et le traitement y aff rent La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au 1 f vrier 2006 d une protection salariale et de classe d emplois continue d en b n ficier selon les conditions applicables Cette salari e ou ce salari b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr dans sa classe d emplois que la commission d cide de combler conform ment la clause 7 3 22 7 3 26 Poste comportant un nombre d heures moindre Lorsque la suite de l application de la clause 7 3 23 de la convention une salari e ou un salari permanent n a d autre choix que d tre r affect dans un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail elle ou il est r put r affect sur une base temporaire et la r affectation dure jusqu ce que la commission l affecte malgr la clause 7 1 03 et l article 7 3 00 dans un poste vacant ou nouvellement cr de sa classe d emplois ou de la classe d emplois qu elle ou il occupe si elle ou il a t r trograd comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail Lors de cette r affectation sur une base temporaire il appartient la commission d
321. n l ve la mise en place ou un changement dans les mesures d appui l enseignante ou l enseignant la mise en place d une mesure pr ventive pour une ou un l ve ou des l ves dans une situation de vuln rabilit tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat La commission informe par crit le syndicat des ajouts d heures et des postes nouvellement cr s en indiquant pour chaque ajout d heures ou chaque poste nouvellement cr la situation qui le justifie parmi celles pr vues pr c demment Lorsque le poste nouvellement cr ou le poste dont le nombre d heures est modifi ne d coule pas de l une ou l autre des situations mentionn es ci haut le syndicat doit soumettre par crit une demande de rencontre la commission La personne responsable de l adaptation scolaire de la commission participe cette rencontre Le cas ch ant la rencontre a lieu dans les quinze 15 jours ouvrables suivant la demande A1 Personnel de soutien 87 FPSS CSQ S3 Le syndicat peut soumettre un grief conform ment l article 9 1 00 dans les trente 30 jours ouvrables suivant la date de la rencontre ou de l expiration du d lai pr vu pour tenir la rencontre Dans le cas de contestation le fardeau de la preuve appartient la commission et le grief doit tre fix en priorit R affectation la suite d une r duction dans les services rendre en adaptation scolaire 7 1 32 Malgr
322. n goci es et agr es l chelle nationale Ces primes taux ou allocations vis s la pr sente clause apparaissent la convention aux clauses ci apr s mentionn es et ce pour les p riodes couvertes par la pr sente clause les primes de responsabilit s apparaissant aux paragraphes A B C et D de la clause 6 4 01 les primes soir et nuit apparaissant aux paragraphes A et B de la clause 6 5 01 la prime d horaire bris apparaissant la clause 6 5 02 les primes annuelles d isolement et d loignement apparaissant la clause 6 9 02 Personnel de soutien 65 FPSS CSQ S3 les taux location et pr t de salles apparaissant aux paragraphes A etB de la clause 6 10 01 les taux v rification de fournaises apparaissant la clause 6 8 11 6 4 00 PRIMES 6 4 01 Primes de responsabilit A Prime de chef d quipe La salari e ou le salari qui la demande de la commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 salari es ou salari s et plus b n ficie pour chaque heure de travail o elle ou il agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 0 81 heure 0 83 heure 0 85 heure 0 87 heure 0 89 heure Cette prime ne s applique pas aux salari es ou salari s dont la classe d emplois implique la surveillance
323. n 120 FPSS CSQ S3 8 4 09 Toute mesure disciplinaire rescind e par la commission ne peut tre invoqu e contre la salari e ou le salari il en est de m me de la mesure disciplinaire d clar e non fond e par une ou un arbitre et des faits son origine 8 4 10 Les parties n gociantes l chelle nationale accordent priorit aux cas de cong diement lors de la pr paration du r le d arbitrage 8 4 11 Toute mesure disciplinaire impos e apr s trente 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eu est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modification d une suspension ind finie le d lai de trente 30 jours ne s applique pas lors de la modification 8 4 12 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement des griefs la commission ne verse la salari e ou au salari ni les sommes accumul es au r gime de retraite ni celles accumul es dans sa banque de cong de maladie tant et aussi longtemps que le grief n est pas r gl La salari e ou le salari continue de b n ficier du r gime d assurance maladie et du r gime d assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent sa participation et celle de la commission d faut la salari e ou le salari doit payer l avance l entier des primes exigibles 8 5 00 SANT ET S CURIT Cette mati re est l o
324. n 185 FPSS CSQ S3 De plus aucun l ment de la pr sente entente ne peut tre interpr t comme une admission des parties quant leurs pr tentions respectives sur les obligations du gouvernement l gard du RREGOP Personnel de soutien 186 FPSS CSQ S3 A B Appendice 1 TESTS APPLICABLES A LA REVALORISATION DE CERTAINES ANNEES DE SERVICE Prestation initiale pour une salari e ou un salari participant optant pour la retraite avant soixante cinq 65 ans Le montant total de la revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 1 F x N x 2 0 x TM CRRkR Montant 2 F x N x 1 1 x TM 230 Le montant total est divis en deux parties 1 Une premi re partie est une prestation viag re et correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 3 F x N x 2 0 x TM 0 7 x minimum TM MGA CRer Montant 4 F xN x 1 1 x TM 2 Une deuxi me partie est une prestation payable jusqu l ge de soixante cinq 65 ans et correspond la diff rence entre le montant total de la revalorisation minimum entre le montant 1 et le montant 2 et la prestation viag re minimum entre le montant 3 et le montant 4 Ces montants sont d termin s au moment de la prise de la retraite et index s IPC 3 partir de cette date Prestation initiale pour une salari e ou un salari participant optant pour la retrait
325. n cong sp cial pr vu aux clauses 5 4 20 et 5 4 21 la salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et de la clause 5 4 19 De plus la salari e vis e la clause 5 4 21 peut galement se pr valoir de b n fices pr vus par le r gime de cong s de maladie ou d assurance salaire Dans le cas du paragraphe c de la clause 5 4 21 la salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s ce paragraphe Section IV Autres cong s parentaux Cong de paternit 5 4 23 Cong de paternit avec traitement Le salari a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables loccasion de la naissance de son enfant Le salari a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le quinzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un de ces cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 24 Durant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 23 le salari b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu
326. n le pr sent chapitre Lire cent vingt 120 jours pour la Commission scolaire du Littoral Personnel de soutien 123 FPSS CSQ S3 9 1 04 Le syndicat peut soumettre un grief au nom d une salari e ou d un salari d un groupe de salari es ou salari s ou de l ensemble des salari es et salari s Dans ce cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La commission et le syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent 9 1 06 L avis de grief contient sommairement les faits qui sont son origine de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Cet avis contient galement titre indicatif les clauses impliqu es et le correctif requis et ce sans pr judice Toute erreur de forme dans le libell du grief ne peut entra ner son rejet Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet d en changer la nature Si l amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition du grief l arbitrage la commission obtie
327. n ou l autre des r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 14 la salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong B la salari e ou le salari b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle ou il aurait effectivement travaill C la suite d une demande crite pr sent e la commission au moins deux 2 semaines l avance la salari e ou le salari qui le d sire b n ficie du paragraphe A de la clause 5 4 43 relatif la prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption et ce selon les modalit s qui le r gissent D pour ces salari es le cong sp cial pr vu la clause 5 4 21 de la convention est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour les quatre 4 jours auxquels la salari e peut avoir droit le cas ch ant en vertu du paragraphe c de la clause 5 4 21 E aux fins d application du paragraphe D de la clause 5 4 15 la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied A1 Personnel de soutien 195 FPSS CSQ S3 ANNEXE 17 ARBITRAGE DE GRIEFS Dans le but d am liorer l efficacit du syst me d arbitrage d en r duire les co ts et de favoriser une
328. n salari qui y a droit 7 1 14 Dans les vingt 20 jours ouvrables de la fin de l affichage la responsable ou le responsable transmet sa recommandation l autorit comp tente qui doit proc der la nomination la premi re occasion Dans le m me d lai la commission communique au syndicat le nom des candidates ou candidats et leur anciennet en indiquant celle ou celui qui a t choisi 7 1 15 La salari e ou le salari entre en fonction dans les quinze 15 jours ouvrables de sa nomination d faut la commission accorde la salari e ou au salari la classe d emplois et les conditions relatives au nouveau poste comme si elle ou il tait en fonction L alin a pr c dent ne s applique pas la salari e ou au salari l essai qui doit quant elle ou lui avoir compl t avec succ s sa p riode d essai avant que sa nomination son nouveau poste ne puisse prendre effet Sous r serve des alin as pr c dents la salari e ou le salari affect d une fa on r guli re un poste re oit le titre de la classe d emplois et le traitement y aff rent compter de son affectation P riode d adaptation 7 1 16 En tout temps pendant la p riode d adaptation de trois 3 mois qui suit une promotion si la commission d termine que la salari e ou le salari ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la salari e ou le salari son ancien poste En cas d ar
329. n vertu des clauses 6 1 08 ou 6 1 09 la commission n a pas r tabli les fonctions de la salari e ou du salari ce qu elles taient avant l origine du grief la salari e ou le salari obtient la classe d emplois correspondante aux fonctions dont elle ou il a d montr l exercice de fa on principale et habituelle 6 1 11 Lorsque la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre en vertu de la clause 6 1 09 n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 13 et 6 1 14 s appliquent alors 6 1 12 Tant et aussi longtemps que cette classe n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la salari e ou le salari concern continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 08 ou 6 1 09 tant qu elle ou il occupe le poste Cr ation de nouvelles classes d emplois ou modification d attributions ou qualifications 6 1 13 Lorsque pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale de nouvelles classes d emplois sont cr es par la partie patronale n gociante l chelle nationale ou lorsque les attributions ou qualifications d une classe d emplois sont modifi es les parties n gociantes l
330. ndant occuper la premi re demi heure 72 une conf rence pr paratoire priv e Cette conf rence pr paratoire a pour objet d am liorer le processus d arbitrage de mieux utiliser le temps de disponibilit qu on y investit et d acc l rer le d roulement des auditions de permettre aux parties de d clarer si cela n est pas d j fait les moyens de d fense en droit autres que les moyens pr liminaires qu elles veulent plaider de cerner le litige et de d finir les questions d battre en cours d audition d assurer l change entre les parties de toute preuve documentaire de planifier le d roulement de la preuve qu on souhaite administrer en cours d audition d examiner la possibilit d admettre certains faits d analyser toute autre question pouvant simplifier ou acc l rer le d roulement des auditions Personnel de soutien 198 FPSS CSQ S3 ANNEXE 18 LETTRE D ENTENTE RELATIVE LA R VISION DU PLAN DE CLASSIFICATION ET A LA REVISION DU TRAITEMENT DES SECRETAIRES D COLE Attendu que la r vision du Plan de classification des emplois de soutien technique et paratechnique administratif et manuel pr voit la cr ation l abolition la modification et le remplacement de certaines classes d emplois Attendu que cette r vision implique le maintien et la modification de certaines chelles de traitement Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent ce qui suit 1 R vision
331. ne 1 ann e de dur e d emploi reconnue sur cette liste e elle comble le poste en choisissant parmi les salari es et salari s couverts par le chapitre 10 0 00 ayant compl t leur p riode de probation La salari e ou le salari b n ficie du pr sent paragraphe pour une p riode de dix huit 18 mois apr s sa mise pied f elle comble le poste en choisissant parmi les autres salari es ou salari s temporaires inscrits sur la liste de priorit d embauche de l article 2 3 00 sans tenir compte de l ordre de dur e d emploi et sans gard la classe d emplois g d faut elle peut embaucher toute autre personne Dans le cas de la salari e ou du salari vis aux sous paragraphe d et e si plus d une candidate ou d un candidat poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission celle ci proc de suivant l ordre de dur e d emploi A2 Personnel de soutien 98 FPSS CSQ S3 7 3 23 Choix de la salari e ou du salari dont le poste est aboli ou qui est supplant La salari e ou le salari dont le poste est aboli ou qui est supplant doit faire son choix selon les modalit s suivantes A B C La salari e ou le salari dont le poste est aboli ou qui est supplant doit prendre un poste vacant de sa classe d emplois ou supplanter une salari e ou un salari moins ancien de sa classe d emplois cette tape la salari e ou le salari
332. ne abolition doit si elle ou il est une salari e ou un salari r gulier choisir un poste vacant ou d faut selon son statut elle ou il est mis en disponibilit ou mis pied si la troisi me salari e ou le troisi me salari n a d autre choix qu un poste vacant comportant moins d heures son nombre d heures est maintenu sous r serve d une prestation de travail correspondante 7 3 08 Modalit s du m canisme de s curit d emploi Dans les cas pr vus la clause 7 3 07 A B C D E F G H J le poste vacant vis est celui que la commission entend combler la salari e ou le salari vis doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission si un poste comporte outre les exigences ou qualifications requises par le Plan de classification d autres exigences d termin es par la commission on tient d abord compte de ces exigences et ensuite de l ordre d anciennet une salari e ou un salari ne peut en supplanter une ou un autre que si elle ou il poss de plus d anciennet que cette derni re ou ce dernier seule la salari e ou seul le salari d tenant un poste peut tre supplant un mouvement de personnel dans le cadre de la clause 7 3 07 ne peut entra ner une promotion lorsqu une salari e ou un salari r gulier non permanent est r trograd son traitement est tabli conform ment au paragraphe B de la
333. niers doivent dresser une liste d activit s dont les co ts peuvent tre assum s m me ce budget Ce budget sp cifique est aliment m me le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier RREGOP du compte 301 raison d un maximum de cent cinquante mille dollars 150 000 par ann e L exc dent non utilis une ann e peut tre report l ann e suivante mais ce budget sp cifique ne peut exc der deux cent cinquante mille dollars 250 000 par ann e Les repr sentants des salari es ou salari s participants au comit de v rification du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable sont mandat s pour veiller l application des r gles r gissant l octroi des sommes allou es et l utilisation de celles ci Cette fa on de faire n a pas pour effet de soustraire l utilisation de ces sommes du processus de v rification en vigueur dans le secteur public Sur invitation des repr sentants des salari es ou salari s participants les sp cialistes engag s par ces derniers dans le cadre d tudes ou mandats ad hoc peuvent participer aux comit s institutionnels du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable comit de retraite comit de v rification ou comit de placement et aux comit s ad hoc mis en place par le comit de retraite Demandes conjointes d tudes la CARRA Les parties conviennent que les co ts relatifs aux deman
334. nnables en vue de favoriser un milieu de travail exempt de harc lement ou en vue de faire cesser tout harc lement port sa connaissance 1 4 03 La salari e ou le salari qui pr tend tre harcel doit s adresser une repr sentante ou un repr sentant de la commission pour tenter de trouver une solution en appliquant s il y a lieu la d marche et les m canismes pr vus la politique de la commission 1 4 04 La plaignante ou le plaignant ou le syndicat avec l accord de celle ci ou de celui ci peut soumettre un grief selon la proc dure pr vue aux articles 9 1 00 et 9 2 00 Ce grief est entendu en priorit Personnel de soutien 211 FPSS CSQ S3 3 2 00 COMIT S MIXTES 3 2 01 Toute repr sentante ou tout repr sentant du syndicat nomm un comit mixte pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 02 Toute repr sentante ou tout repr sentant du syndicat nomm un comit mixte non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationale peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 03 La repr sentante o
335. ns admissibles au sens de cette Loi 5 48 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette Loi Au RRF 4 65 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 3 85 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette Loi 4 65 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette Loi compter du 1 janvier 2002 pour l ann e 2002 et les suivantes la formule de cotisation devient pour ces ann es Au RRE 6 33 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 5 20 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette Loi 6 33 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette Loi Au RRF 5 50 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 37 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu
336. ns de choisir l assureur le comit d assurances de la Centrale ou la Centrale dans le cas des r gimes d assurances g n rales collectives IARD peut proc der par appel d offres ou selon toute autre m thode qu elle ou il d termine 5 3 12 Le comit d assurances de la Centrale doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre la F d ration et au Minist re tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix 5 3 13 Pour chaque r gime il n y a qu un mode de calcul de la prime il s agit soit d un montant pr d termin soit d un pourcentage invariable du traitement 5 3 14 Tout changement de primes qui d coule d une modification de r gime ne peut prendre effet qu au 1 janvier qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la commission 1 IARD incendie accident et risques divers A1 Personnel de soutien 24 FPSS CSQ S3 5 3 15 Le b n fice d exon ration de primes doit tre le m me pour tous les r gimes quant sa date de d but et il doit tre total De plus il ne peut d buter avant la premi re p riode compl te de paie qui suit la cinquante deuxi me 52 semaine cons cutive d invalidit totale 5 3 16 Il ne peut y avoir qu une seule campagne de mise jour par trois 3 ans pour l ensemble des r gimes cette campagne est faite par l assureur directement
337. ns les soixante 60 jours de leur accr ditation un avis tablissant la classe d emplois et l chelon qu elle ou il d tient et en fait parvenir simultan ment copie au syndicat La salari e ou le salari dont le classement classe d emplois et chelon a t ainsi tabli et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle qui lui a t attribu e ou qui pr tend que l chelon qui lui a t attribu ne correspond pas celui auquel elle ou il a droit peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis de classement Ce grief peut aussi tre soumis par le syndicat et doit dans la mesure du possible exposer les motifs du d saccord La commission communique sa r ponse la salari e ou au salari avec copie au syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la salari e ou le salari ou le syndicat peut dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue l article 9 2 00 En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Dans ce cas l arbitre ne peut d terminer que la classe d emplois du Plan de classification dans laquelle la
338. ns qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l adoption Pendant l un ou l autre des cong s pr vus la pr sente clause la salari e ou le salari conserve si elle ou il y a d j droit la possibilit d utilisation des jours de cong de maladie pr vus l article 5 3 00 Pour l un ou l autre des cong s pr vus pr c demment la demande doit pr ciser la date du retour au travail 5 4 44 Au cours du cong sans traitement la salari e ou le salari accumule son anciennet et conserve son exp rience Elle ou il continue participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les cinquante deux 52 premi res semaines du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus elle ou il peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes et la taxation sur ce montant le cas ch ant A2 Personnel de soutien 49 FPSS CSQ S3 La salari e ou le salari qui b n ficie d un cong sans traitement temps partiel accumule son anciennet sur la m me base qu avant la prise de ce cong et pour la proportion des heures travaill es est r gi par les dispositions applicables la salari e ou au salari occupant un poste temps partie
339. nsulter le syndicat Cette consultation doit porter sur la nature la dur e et les effectifs requis pour le projet ainsi que sa source de financement Lorsque la commission d cide de combler un poste particulier cr au moment de l application de la s curit d emploi de chacun des secteurs elle proc de selon la clause 7 1 03 Si le poste est cr apr s l entr e des l ves la commission proc de selon la clause 7 1 22 ou selon la clause 7 1 25 selon le secteur vis Le poste d origine de la salari e ou du salari r gulier qui est affect un poste particulier continue d tre d tenu par celle ci ou celui ci pour les vingt quatre 24 premiers mois sous r serve de l application de l article 7 3 00 Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant parce que la ou le titulaire est affect un poste particulier elle proc de selon la clause 7 1 22 ou selon la clause 7 1 25 selon le secteur vis Section Il Dispositions particuli res Secteur g n ral La pr sente section s applique exclusivement aux postes autres que les postes en adaptation scolaire et les postes en service de garde Comblement d un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 21 Malgr la clause 7 1 01 la commission peut reporter l affichage la p riode d affichage suivante Les p riodes d affichage ont lieu en juillet en novembre et en f vrier ou d autres moments convenus entre la commis
340. nt en cas d incapacit d agir de la d l gu e ou du d l gu syndical et de sa ou son substitut ou en l absence de celles ci ou ceux ci une repr sentante ou un repr sentant syndical peut assister la r union sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 4 2 02 Dans les soixante 60 jours suivant le 30 avril 2006 la commission transmet au syndicat copie de l organigramme en vigueur 4 3 00 PARTICIPATION AU CONSEIL D TABLISSEMENT 4 3 01 Chaque ann e en septembre les membres du personnel de soutien affect s l cole se r unissent en assembl e pour lire une ou un des leurs comme repr sentante ou repr sentant au conseil d tablissement Celle ci ou celui ci peut tre une salari e ou un salari du service de garde Les membres du personnel de service de garde se r unissent avant ou apr s cette m me rencontre en sous groupe pour lire une ou un des leurs comme repr sentante ou repr sentant au conseil d tablissement 4 3 02 tous les deux 2 ans les membres du personnel de soutien affect s un centre d ducation des adultes ou un centre de formation professionnelle se r unissent en assembl e pour lire une ou un des leurs comme repr sentante ou repr sentant au conseil d tablissement 4 3 03 L assembl e doit se tenir pendant un jour ouvrable et une heure o le plus grand nombre de membres du personnel de soutien est au travail 4
341. nt l obligation faite la commission ne vaut que dans la mesure o l abolition du sous contrat permet la r affectation temps complet sur base annuelle cyclique ou saisonni re d un ou de plusieurs de ces salari es ou salari s Il est entendu qu aux fins d application des alin as qui pr c dent l obligation de mettre un terme un sous contrat vaut galement lors de l octroi de sous contrats dans la mesure o toutes les autres conditions pr vues ces alin as sont respect es 7 6 08 Les clauses 7 6 06 et 7 6 07 s appliquent malgr la clause 7 1 03 La salari e ou le salari doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission pour le poste concern 7 6 09 La salari e ou le salari vis par la clause 7 6 06 doit produire une attestation de sa ou de son m decin traitant l effet qu un retour au travail peut s effectuer L attestation m dicale ne doit contenir aucune restriction quant l ex cution des fonctions reli es au poste concern Personnel de soutien 113 FPSS CSQ S3 7 7 00 ORGANISATION DU TRAVAIL 7 7 01 La commission et le syndicat s engagent analyser conjointement les besoins qui ont t combl s pour r pondre des surcro ts de travail ayant un caract re r p titif les postes temps partiel la charge de travail du personnel les postes p riodiques les heures suppl mentaires pay es l tat d
342. nt sur demande remise de l audition 9 1 07 Une salari e ou un salari ne doit aucunement tre p nalis importun ou inqui t par le fait d tre impliqu dans un grief 9 2 00 PROC DURE D ARBITRAGE 9 2 01 Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur d un d lai maximum de trente 30 jours ouvrables de l expiration du d lai pr vu au dernier alin a du paragraphe A de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit tre accompagn d une copie du grief et de la r ponse crite de la commission s il en est et tre transmis sous pli recommand ou par t l copieur Toutefois le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage en la mani re pr vue l alin a pr c dent d s qu il a re u la r ponse de la commission pr vue la clause 9 1 03 Copie de l avis d arbitrage doit tre transmise en m me temps la commission Lors d une suspension du service postal l avis d arbitrage est transmis soit par t l gramme t l copieur ou t l scripteur et la reprise du service postal le syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents pr vus ci haut Lire quarante cinq 45 jours pour la Commission scolaire du Littoral A2 Personnel de soutien 124 FPSS CSQ S3 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par une ou un arbitre choisi parmi les personnes suiva
343. nt d une autre source elle ou il doit remettre la commission tout montant ainsi re u 5 7 08 Lorsque la suite d une demande d une salari e ou d un salari la commission l autorise participer des activit s de perfectionnement elle peut rembourser les frais sur pr sentation d une attestation l effet qu elle ou il y a particip Dans le cas o la salari e ou le salari re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle ou il doit remettre la commission tout montant ainsi re u 5 7 09 La salari e ou le salari qui la demande de la commission participe des activit s de perfectionnement pendant ses heures r guli res de travail est r put tre au travail pendant cette p riode 5 7 10 Les cours dispens s par la commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les salari es ou salari s qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes A ces cours procurent une possibilit de perfectionnement ou une augmentation de leurs qualifications acad miques B les inscriptions venant du public ont priorit C cet avantage n oblige pas la commission organiser des cours D ces cours sont suivis en dehors des heures de travail de la salari e ou du salari 5 7 11 Aux fins d application du pr sent article la commission consacre pour chaque ann e financi re de la convention un montant gal soixante dol
344. nt dus la commission s engage apr s demande cet effet de la salari e ou du salari concern prendre sans d lai les dispositions provisoires n cessaires pour le paiement des sommes dues 6 11 05 La commission remet la salari e ou au salari dans les quinze 15 jours suivant son d part un tat sign des sommes dues La commission remet ou exp die la salari e ou au salari dans les trente 30 jours suivant son d part un ch que correspondant aux sommes dues 6 11 06 La commission informe par crit la salari e ou le salari du montant per u en son nom de la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST 6 11 07 La commission indique sur les feuillets fiscaux appropri s le total des cotisations syndicales vers es par une salari e ou un salari au cours de l ann e civile correspondante 8 5 00 SANT ET S CURIT 8 5 01 La commission et le syndicat coop rent par l entremise du comit des relations du travail ou d un comit sp cifique de sant et s curit pour maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des salari es et salari s 8 5 02 La salari e ou le salari doit A prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit ou son int grit physique B veiller ne pas mettre en danger la sant la s curit ou l int grit physique des autres personnes qui se trouvent s
345. nt occup un poste temps partiel avant sa mise pied et qui obtient un poste temps complet Dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 la pr sente clause ne peut cependant s appliquer qu apr s la p riode d adaptation de trois 3 mois pr vue la clause 7 1 16 7 1 07 La salari e ou le salari vis aux paragraphes G H et I de la clause 7 1 03 qui ne peut conserver son poste pendant la p riode d essai est r put demeurer une salari e ou un salari temporaire inscrit sur la liste de priorit d embauche ou une salari e ou un salari couvert par le chapitre 10 0 00 selon le cas sans perte de droits et sans avoir pour effet de conf rer un avantage additionnel Dans ce cadre la salari e ou le salari vis aux paragraphes G et I de la clause 7 1 03 est r inscrit la liste de priorit d embauche selon la dur e d emploi qu elle ou il d tenait avant l obtention d un poste dans le cadre de la clause 7 1 03 le tout sous r serve des modalit s de la liste de priorit d embauche Personnel de soutien 80 FPSS CSQ S3 Dans ce cadre la salari e ou le salari vis au paragraphe H de la clause 7 1 03 retourne son ancien emploi ou en mise pied selon le cas ce qui entra ne l annulation de tout mouvement de personnel ayant fait suite l obtention d un poste dans le cadre de la clause 7 1 03 le tout sous r serve des articles 10 1 00 ou 10 2 00 7 1 08 Tout mouvement r sultant de l
346. nt un poste temps partiel comportant moins de quinze 15 heures par semaine et qui est l emploi de la commission le 1 f vrier 2006 conserve sous r serve du chapitre 7 0 00 son poste et son statut dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis cette date 10 2 03 La salari e ou le salari vis au pr sent article b n ficie des clauses ou articles suivants de la convention 1 1 01 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 02 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2 18 1 2 20 1 2 21 1 2 30 1 2 34 1 2 35 1 2 36 1 2 39 1 2 40 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement en milieu de travail 1 5 00 Acc s l galit 2 1 01 F Champ d application 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Repr sentation syndicale 3 2 00 R union de comit s mixtes 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3 3 03 3 3 04 3 3 05 3 3 06 3 3 07 3 3 08 3 4 00 Affichage et distribution 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit des relations du travail 4 3 00 Participation au conseil d tablissement 5 4 00 Droits parentaux dans le cas de la salari e ou du salari dont l embauche est de six 6 mois ou plus suivant les conditions et modalit s ment
347. nte qui n est pas admissible l un ou l autre de ces r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives B La salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong sans traitement temps partiel pr vu par le pr sent article a aussi droit un cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 selon le cas C La salari e ou le salari dont la conjointe d c de se voit transf rer le r sidu du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant D La salari e a galement droit un cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement 5 4 06 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la salari e et comprend le jour de l accouchement Toutefois pour la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations accord es en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale Aux seules fins du pr sent article on entend par traitement hebdomadaire de base le traitement
348. ntes M nard Jean Guy arbitre en chef Adresse Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 rue St Amable bureau 2 02 Qu bec Qc G1R 5Y8 Beaulieu Francine Gauvin Jean Bh rer Jacques Ladouceur Andr Brault Serge Lalande Serge Charlebois Paul Morency Jean M Choquette Robert Morin Fernand Doyon Louise Morin Marcel Faucher Nathalie Nadeau Denis Ferland Gilles Poulin Marc Flynn Maureen Ross Claudette Fortier Diane Roy Jean Guy Fortier Fran ois G Tousignant Lyse Frumkin Harvey Tremblay Denis Gagnon Denis Villagi Jean Pierre ou toute autre personne nomm e par la Centrale la F d ration et le Minist re pour agir ce titre Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseures ou assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les quinze 15 jours qui suivent il y a demande cet effet par la repr sentante ou le repr sentant de la Centrale de la F d ration ou du Minist re De plus la Centrale la F d ration et le Minist re nomment les personnes suivantes pour agir comme arbitre et ce jusqu au 30 mars 2010 Dor Jacques L Heureux Jo lle Thellend Paul Emile 9 2 03 Lors d un arbitrage avec assesseures ou assesseurs une assesseure ou un assesseur est d sign par la Centrale et une ou un autre conjointement par la F d ration et le Minist re dans le d lai pr vu au deuxi me alin a de l
349. oc de aux v rifications 6 8 09 Lorsque la loi ou les r glements exigent des qualifications particuli res pour les salari es ou salari s devant effectuer des travaux en relation avec la v rification ou la surveillance des fournaises les dispositions pr c dentes ne s appliquent que si les salari es ou salari s concern s poss dent ces qualifications 6 8 10 Malgr ce qui pr c de lorsqu au 16 d cembre 2005 les v rifications de fournaises sont effectu es par des salari es ou salari s autres que celles ou ceux de la sous cat gorie des emplois d entretien et de service la commission peut continuer d utiliser ces autres salari es ou salari s 6 8 11 La salari e ou le salari qui la commission demande d effectuer ces v rifications re oit pour chaque visite d cole de centre d ducation des adultes ou de centre de formation professionnelle la somme applicable suivante Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 17 85 visite 18 21 visite 18 57 visite 18 94 visite 19 32 visite Lorsque deux 2 immeubles d une cole ou d un centre d ducation des adultes sont situ s plus d un kilom tre l un de l autre ils sont aux fins du pr sent article consid r s comme deux 2 coles ou deux 2 centres d ducation des adultes distincts 6 8 12 Malgr la clause 6 8 11 l indemnit n est p
350. odifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e 1 2 le travail l cran cathodique et de l affecter d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail Autres cong s sp ciaux 5 4 21 La salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la quatri me 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement Personnel de soutien 43 FPSS CSQ S3 b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme La salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien de traitement jusqu concurrence de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e 5 4 22 Durant u
351. oduite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible la fin de l ann e civile du calcul Un premier transfert du fonds consolid du revenu vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 est requis lorsque la somme de ces valeurs actuarielles accumul e avec int r ts la date de l valuation de la derni re valeur exc de le montant de 680 millions accumul avec int r ts la m me date Le montant transf r correspond l exc dent accumul avec int r ts jusqu la date du transfert Par la suite le transfert annuel correspond la derni re valeur actuarielle accumul e avec int r ts jusqu la date du transfert Les taux d int r t utilis s pour accumuler le montant initial de 680 millions et les valeurs actuarielles sont les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande de chaque ann e Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent En ce qui a trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique Ces valeurs actuarielles sont tablies en fonction des crit res d admissibilit la retraite en
352. omporter les motifs au soutien de cette orientation Personnel de soutien 112 FPSS CSQ S3 7 6 04 Le comit des relations du travail tudie les motifs au soutien de lorientation qui lui est pr sent e par la commission conform ment la clause pr c dente Il recherche des alternatives privil giant l ex cution du travail par des salari es ou salari s Ces alternatives sont soumises la commission avant qu elle ne prenne sa d cision Dans le cadre de ses travaux le comit des relations du travail d termine les informations dont il a besoin ainsi que son ch ancier de travail 7 6 05 Tout contrat forfait caract re continu doit comporter une clause qui pr voit la fin du contrat la fin de l ann e financi re si les r gles des clauses 7 6 01 7 6 04 n ont pas t respect es Si les r gles d crites aux clauses 7 6 01 7 6 05 n ont pas t respect es la commission doit mettre fin au contrat la fin de l ann e financi re 7 6 06 Lorsque le nombre de salari es ou salari s en disponibilit dans les classes d emplois pertinentes y compris les salari es ou salari s en disponibilit pour qui cette r affectation constituerait une mutation ou une r trogradation involontaire permet l abolition de contrat forfait caract re continu la commission s engage mettre un terme ce contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu afin de r affecter ces salari es ou salari
353. on des s quences de comblement de postes temporairement vacants pr vues l article 7 1 00 l exception des paragraphes A et B et l application de la priorit pour le comblement de ces postes conf r e la salari e ou au salari mis pied temporairement ou p riodiquement en vertu de la clause 7 2 09 Durant le cong sp cial pr vu la pr sente clause la salari e est r gie pour son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse la salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements pr visibles Si la CSST verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment la clause 6 11 03 jusqu extinction de la dette Toutefois lorsque la salari e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de la r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue En plus des dispositions qui pr c dent la demande de la salari e la commission doit tudier la possibilit de m
354. on ne fait que remettre l assureur les primes d duites 5 3 20 D une part le Minist re et la F d ration et d autre part la Centrale conviennent de former un comit aux fins d valuer les probl mes administratifs soulev s par l application des r gimes d assurance De plus toute modification relative l administration des r gimes doit faire l objet d une entente au comit avant son entr e en vigueur Si cette modification oblige la commission engager du personnel surnum raire ou requ rir du travail en heures suppl mentaires les co ts sont assum s par le syndicat R gimes compl mentaires d assurance auxquels la commission ne contribue pas 5 3 21 A Le comit d assurances de la Centrale d termine les dispositions d un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires d assurance de personnes Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles ou ceux qui y participent B Tout contrat doit comporter entre autres les stipulations suivantes 1 les dispositions pr vues aux paragraphes B K de la clause 5 3 31 2 l adh sion d une nouvelle salari e ou d un nouveau salari admissible un r gime compl mentaire prend effet dans les trente 30 jours de la demande si celle ci est faite dans les trente 30 jours de l entr e en service de la salari e ou du salari 3 si la demande est faite apr s trente 30 jours de son entr e en service l adh sion d une nouvelle salari e ou d un nouve
355. oncern 8 7 04 Sur demande du syndicat la commission l informe de l effet pr visible que le changement technologique est susceptible d avoir sur les conditions de travail ou la s curit d emploi le cas ch ant des salari es ou salari s touch s de m me sur demande du syndicat la commission lui transmet la fiche technique du nouvel quipement si celle ci est disponible 8 7 05 La commission et le syndicat conviennent de se rencontrer dans les quarante cinq 45 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 7 02 cette occasion la commission consulte le syndicat sur les effets pr visibles du changement technologique quant l organisation du travail 8 7 06 La salari e ou le salari dont les t ches sont modifi es l occasion de l implantation d un changement technologique re oit si n cessaire eu gard ses aptitudes l entra nement ou la formation appropri cet entra nement ou cette formation est aux frais de la commission et est dispens normalement durant les heures de travail 8 7 07 Le pr sent article n a pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention notamment celles contenues au chapitre 7 0 00 Personnel de soutien 220 FPSS CSQ S3 11 1 00 D P TS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE 11 1 01 Le syndicat avise la commission du choix qu il a fait d une seule caisse d pargne ou d conomie pour ses membres Il fait parveni
356. onstituait pour elle ou lui une r trogradation En outre A s il s agit d une salari e ou d un salari vis la clause 7 3 10 elle ou il n est plus r affect sur une base temporaire il n appartient plus la commission de combler son horaire de travail et elle ou il est alors r mun r suivant les heures effectivement travaill es B s il s agit d une salari e ou d un salari vis la clause 7 3 11 elle ou il ne b n ficie plus des deuxi me et troisi me alin as de la clause 7 3 11 et est r mun r suivant les heures effectivement travaill es Section Il S curit d emploi du secteur des services directs aux l ves Seules les dispositions de la pr sente section s appliquent la s curit d emploi des salari es et salari s r guliers ou l essai d tenant un poste en adaptation scolaire ou un poste en service de garde moins d une disposition expresse l effet contraire 7 3 13 Date d abolition de poste Sous r serve de l article 7 1 00 la commission ne peut effectuer d abolition de poste qu une seule date qu elle d termine laquelle doit se situer entre le 1 juillet et l entr e des l ves Toutefois la commission peut exceptionnellement effectuer des abolitions de postes d autres dates en cours d ann e financi re pour satisfaire des imp ratifs administratifs ou p dagogiques rev tant un caract re d urgence 7 3 14 Motifs de non abolition de poste La commission n
357. ont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet 5 3 45 B La valeur des jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une salari e ou d un salari peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures tel que pr vu aux dispositions relatives aux r gimes de retraite Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une salari e ou d un salari selon la clause 5 3 44 peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour pour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions ant rieures pr voyaient cette utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une salari e ou d un salari peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour pour d autres fins que la maladie savoir pour un cong pr vu l article 5 4 00 pour prolonger le cong pour invalidit de la salari e ou du salari apr s expiration des prestations pr vues au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 32 ou pour un cong de pr retraite Les jours de cong de maladie monnayables selon la clause 5 3 44 de m me que les jours de cong de maladie non monnayables au cr dit d une salari e ou d un salari ayant trente 30 ann es d anciennet ou plus peuvent galement tre utilis s raison d un jour par jour jusqu conc
358. option de l enfant de la conjointe ou du conjoint La salari e ou le salari qui adopte l enfant de sa conjointe ou son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivants l arriv e de l enfant la maison 5 4 38 Durant le cong pour adoption pr vu aux clauses 5 4 29 et 5 4 37 la salari e ou le salari a droit aux avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle ou il y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 39 La commission doit faire parvenir la salari e ou au salari au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong pour adoption un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La salari e ou le salari qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 43 La salari e ou le salari qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e ou le salari qui ne s est pas pr sent au travail est pr sum avoir d missionn 5 4 40 Pour les cas pr vus aux clauses 5 4 34 et 5 4 36 A Aucune inde
359. oraire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus taux maximum de l chelle de traitement la somme tant divis e par deux 2 A1 A2 Personnel de soutien 130 FPSS CSQ S3 10 1 03 Lorsqu une salari e ou un salari est express ment requis par la commission de s occuper en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail de la pr paration et du nettoyage ou de la surveillance de l cole lors de cours d ducation des adultes l article 6 10 00 location et pr t de salles s applique 10 1 04 La salari e ou le salari travaillant dans le cadre des cours de l ducation des adultes b n ficie des clauses ou articles suivants de la convention 1 1 01 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 02 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2 18 1 2 20 1 2 21 1 2 30 1 2 34 1 2 35 1 2 36 1 2 39 1 2 40 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel en milieu de travail 1 5 00 Acc s l galit 2 1 01 E Champ d application 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Repr sentation syndicale 3 2 00 R union de comit s mixtes 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3 3 03 3 3 04 3 3 05 3 3 06 3 3 07 3 3 08 3 4 00 Affichage et distribution 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R
360. orm ment la convention la salari e ou le salari a droit aux avantages dont elle ou il aurait b n fici si elle ou il avait alors t au travail b Dans le cas o la salari e ou le salari en disponibilit est relocalis chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat le contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas l article V des pr sentes s applique toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si la salari e ou le salari doit rembourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign c La dur e du cong doit tre d au moins six 6 mois Ce cong se prend en mois cons cutifs et ne peut tre interrompu pour quelque raison que ce soit et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vue la clause 5 10 05 d Au cours du cong sabbatique la salari e ou le salari ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article III pour la dur e du contrat e Malgr toute autre disposition r sultant des b n fices et conditions dont les salari es ou les salari s peuvent b n ficier durant le contrat le cong sabbatique doit d buter au plus tard l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la
361. ou salari r gulier ou selon le cas sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon la salari e ou le salari relocalis la suite de l application du paragraphe D de la clause 7 3 32 ou du sous paragraphe e du paragraphe B de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission ou le cas ch ant d une autre commission scolaire qui l embauche de l annexe 2 aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au R gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ne s appliquent pas Obligations de la salari e ou du salari a La salari e ou le salari en disponibilit qui sa commission ou une autre commission scolaire offre un poste temps complet l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter dans les situations suivantes 1 dans le cas d une salari e ou d un salari dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit inf rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa commission ou une autre commission scolaire comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal celui du poste qu elle ou il occupait au moment de sa mise en disponibilit
362. our l exercice de ses fonctions Cependant si cette exigence n existait pas au moment de l affectation d une salari e ou d un salari un poste l exigence ult rieure d un v hicule automobile pour ce poste ne peut avoir pour effet de lui faire perdre son poste ou son emploi A1 Personnel de soutien 68 FPSS CSQ S3 6 7 07 Sous r serve de l article 8 4 00 une salari e ou un salari permanent qui la suite d une perte ou de la suspension de son permis de conduire ne peut accomplir ses t ches en totalit ou en partie obtient sur demande crite adress e la commission un cong sans traitement conform ment l article 5 9 00 pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois moins que la commission puisse proc der une r affectation temporaire de cette salari e ou ce salari apr s entente avec le syndicat la salari e ou le salari b n ficie alors du traitement aff rent sa nouvelle affectation 6 7 08 La commission ne peut contraindre une salari e ou un salari transporter des mat riaux ou quipements lourds susceptibles d endommager son v hicule ou de lui causer une usure anormale 6 7 09 Le temps de d placement au service de la commission doit tre consid r comme du temps de travail si la salari e ou le salari se d place le m me jour la demande de la commission d un lieu de travail un autre sur le territoire de la commission Quant aux d placements de la salari e ou
363. pas fait l objet d un r glement l tape de la m diation pr arbitrale moins que les parties n en aient convenu autrement par crit avant le d but de la m diation Les honoraires et les frais de l arbitre qui re oit le mandat d agir titre de m diatrice ou de m diateur sont assum s conform ment au paragraphe A de la clause 9 2 22 Personnel de soutien 196 FPSS CSQ S3 Proc dure d arbitrage acc l r de type petites cr ances 1 Griefs admissibles Tout grief peut tre d f r cette proc dure la condition que la commission et le syndicat s entendent explicitement pour qu il en soit ainsi Dans ce cas un avis sign conjointement par les repr sentantes ou repr sentants autoris s des parties constatant l entente est exp di au greffe d faut par la commission et le syndicat de signer un avis conjoint exprimant leur intention de d f rer un grief la proc dure d arbitrage acc l r la commission ou le syndicat peut exprimer s par ment cette intention en faisant parvenir un avis crit distinct au greffe cet effet avec copie conforme l autre partie Dans ce dernier cas l avis crit du syndicat et celui de la commission doivent tre tous deux re us au greffe au moins sept 7 jours avant la fixation de ce grief au r le d arbitrage Arbitre L arbitre est nomm par le greffe il m ne l enqu te interroge les parties et les t moins qui ont t annonc s auparavan
364. plois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle ou il quitte 1 2 30 Salari e ou salari Les expressions salari e ou salari salari e et salari autant au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les salari es ou salari s ci apr s d finis et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment l article 2 1 00 1 2 31 Salari e ou salari l essai La salari e ou le salari qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 19 pour devenir salari e ou salari r gulier 1 2 32 Salari e ou salari permanent La salari e ou le salari r gulier qui a compl t deux 2 ann es de service actif la m me commission dans un poste temps complet L absence pour invalidit couverte par l assurance salaire l absence pour invalidit due un accident du travail ou une l sion professionnelle tant que la salari e ou le salari en cause continue de recevoir des prestations pour ces invalidit s en vertu de la convention constituent du service actif aux fins d acquisition de la permanence et ce malgr la clause 1 2 38 A2 Personnel de soutien 5 FPSS CSQ S3 Par exception la r gle d acquisition de la permanence la salari e ou le salari qui a acquis sa permanence en vertu des dispositions qui pr c dent ou en vertu d une convention collective ant rieure
365. pour lequel la convention ou la loi le pr voit la convention s applique 11 3 04 La commission ou le syndicat peut donner un avis crit de huit 8 jours de son intention de rencontrer l autre partie aux fins de discuter du remplacement d une ou des dispositions de la convention pouvant faire l objet d arrangements locaux 11 3 05 Toute entente devant constituer un arrangement local au sens du pr sent article pour tre consid r e valable doit tre conforme aux exigences suivantes A elle doit tre par crit B la commission et le syndicat doivent la signer par l entremise de leurs repr sentantes ou repr sentants autoris s C tout l article ainsi modifi doit appara tre dans l entente D elle doit tre d pos e en vertu des dispositions du Code du travail E la date d application de cette entente doit y tre sp cifi e et ne peut en aucun cas tre ant rieure la date d entr e en vigueur de la convention et moins d indication contraire cette entente est en vigueur jusqu son remplacement ou au plus tard jusqu l entr e en vigueur des nouvelles stipulations n goci es et agr es l chelle nationale 11 3 06 Aucune disposition du pr sent article ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lock out ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail 11 3 07 Tout arrangement local peut tre annul ou remplac par entente crite entre la commission
366. pour poser sa candidature ainsi que le nom de la ou du responsable qui elle doit tre transmise De plus dans le cadre de la clause 7 1 20 l affichage doit aussi inclure les modalit s et caract ristiques suivantes le poste d origine de la salari e ou du salari r gulier qui est affect un poste particulier continue d tre d tenu par celle ci ou celui ci pour les vingt quatre 24 premiers mois sous r serve de l application de l article 7 3 00 le poste particulier devient un poste r gulier s il est maintenu au del des vingt quatre 24 premiers mois dans un tel cas ce poste est octroy celle ou celui qui d tenait le poste particulier en question Cet avis est affich au moins dix 10 jours ouvrables et est transmis au syndicat La salari e ou le salari int ress par l affichage qu il s agisse d une promotion d une mutation ou d une r trogradation soumet sa candidature selon le mode prescrit par la commission elle ou il peut aussi obtenir toute information suppl mentaire relative la description des t ches accomplir et ce titre indicatif 7 1 13 Lorsque la commission offre un poste une salari e ou un salari celle ci ou celui ci doit donner sa r ponse la responsable ou au responsable de l affichage dans les quarante huit 48 heures suivant l offre En cas de refus de la salari e ou du salari la commission offre le poste la prochaine salari e ou au prochai
367. pplicable et ce jusqu au terme de ce contrat A1 Personnel de soutien 58 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois au 16 d cembre 2005 6 1 01 Le classement de la salari e ou du salari est celui qu elle ou il d tient au 16 d cembre 2005 D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 02 D s son embauchage la salari e ou le salari est class selon le Plan de classification 6 1 03 Dans tous les cas l attribution d une classe d emplois pr vue au Plan de classification est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la salari e ou du salari de fa on principale et habituelle 6 1 04 Lors de son embauchage la salari e ou le salari est inform par crit de son statut l essai r gulier ou temporaire de sa classe d emplois de son traitement de son chelon de sa date d avancement d chelon conform ment l article 6 2 00 et de la description de ses fonctions 6 1 05 Par la suite elle ou il est inform par crit de toute modification de ses fonctions 6 1 06 La salari e ou le salari qui obtient un nouveau poste par application de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit de grief selon la proc dure ha
368. quoi elle ou il obtient l chelon imm diatement sup rieur Si l augmentation a pour effet de situer son taux un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies b Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la salari e ou du salari au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimale de dix cents 0 10 l heure d faut elle ou il re oit le taux de la nouvelle classe et un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies pour combler la diff rence jusqu au minimum de dix cents 0 10 l heure B La salari e ou le salari obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe C La salari e ou le salari dont le traitement est hors chelle et qui le demeure a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La salari e ou le salari obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son traitement hors chelle est major du tiers 74 de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle ou il quitte et le traitement maximum pr vu l chelle
369. r la commission un formulaire type d autorisation de d duction 11 1 02 La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle de cette initiative 11 1 03 Trente 30 jours apr s l envoi par cette caisse des autorisations la commission celle ci d duit de chaque paie de la salari e ou du salari ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle ou il a indiqu comme d duction aux fins de d p t cette caisse d pargne ou d conomie 11 1 04 Les montants ainsi d duits sont transmis la caisse concern e dans les huit 8 jours de leur d duction 11 1 05 La liste des changements effectuer dans les d ductions ne parvient qu entre le 1 etle 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e 11 1 06 Trente 30 jours apr s un avis crit d une salari e ou d un salari cet effet la commission cesse la d duction mentionn e la clause 11 1 08 A1 Personnel de soutien 221 FPSS CSQ S3 ANNEXE 26 PRIORIT D EMBAUCHE D UNE SALARI E OU D UN SALARI TEMPORAIRE LORS DU COMBLEMENT D UN POSTE Au 1 f vrier 2006 la commission et le syndicat qui n ont pas convenu d une liste de priorit d embauche d une salari e ou d un salari temporaire lors du comblement d un poste r gulier conform ment aux paragraphes G et 1 de la clause 7 1 03 sont vis s par les modalit s suivantes 1 2 3 4 La commission et le syndicat doivent conv
370. r c dant le cong pour adoption de la salari e ou du salari aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 D Dans le cas de la salari e ou du salari qui est mis pied temporairement l indemnit de cong pour adoption laquelle elle ou il a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin la date de la mise pied de la salari e ou du salari Par la suite lorsque la salari e ou le salari est r int gr dans son poste ou est rappel selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong pour adoption est r tablie compter de la date o la salari e ou le salari aurait r int gr son poste ou un emploi en vertu de son droit de rappel Les semaines pour lesquelles la salari e ou le salari a re u l indemnit de cong pour adoption et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auquel la salari e ou le salari a droit en vertu de la clause 5 4 29 et l indemnit de cong pour adoption est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 34 et 5 4 36 5 4 41 Cong sans traitement en vue d une adoption La salari e ou le salari b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans t
371. r et au nom de l arbitre deux 2 copies conformes au greffe du Bureau du commissaire g n ral du travail 9 2 17 En tout temps avant sa sentence finale l arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu elle ou il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties Lorsque la sentence accorde un d lai pour l ex cution d une obligation ce d lai commence courir le jour de l exp dition de la sentence par le greffe moins que l arbitre en d cide autrement dans le dispositif de la sentence A1 Personnel de soutien 127 FPSS CSQ S3 9 2 18 L arbitre ne peut par sa d cision soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier 9 2 19 Sous r serve des articles 2 1 00 9 1 00 9 2 00 et 9 3 00 un grief d pos par une salari e ou un salari qui n est plus l emploi de la commission ou par le syndicat pour une salari e ou un salari qui n est plus l emploi de la commission est r put valablement soumis l arbitrage la condition que les faits qui ont donn naissance au grief se soient produits pendant la p riode d emploi ou du fait de son d part et qu ils donnent ouverture une r clamation mon taire 9 2 20 En mati re de mesure disciplinaire l arbitre peut confirmer modifier ou annuler la d cision de la commission Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la salari e ou le salari durant la
372. r officiel d une salari e ou d un salari deux 2 autres fois dans l ann e 8 4 05 La salari e ou le salari qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre un grief Toutefois la salari e ou le salari qui fait l objet d un cong diement ou d une suspension ind finie peut soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l avis lui signifiant la d cision finale de la commission et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 a eu lieu 8 4 06 Une suspension n interrompt pas l anciennet de la salari e ou du salari Pendant cette suspension elle ou il maintient ses contributions aux diff rents r gimes contributoires pr vus dans la convention 8 4 07 En cas d arbitrage la commission doit tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour cause juste et suffisante 8 4 08 La commission ne peut invoquer une infraction qui a fait l objet d une mesure disciplinaire inscrite au dossier de la salari e ou du salari que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la premi re mentionn e l alin a pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier A1 Personnel de soutie
373. ract re cyclique ou saisonnier le devient la salari e ou le salari concern b n ficie de l article 7 3 00 7 2 02 Apr s consultation avec le syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire et l ordre dans lequel elles sont faites La dur e d une mise pied temporaire ne doit pas exc der la p riode se situant entre le 23 juin et le lendemain de la f te du Travail d une m me ann e Malgr ce qui pr c de dans le cas du personnel de caf t ria travaillant quinze 15 heures et plus par semaine et celui mentionn la clause 10 2 02 la p riode de mise pied temporaire ne peut exc der la p riode se situant entre le 15 mai d une ann e financi re et le 15 septembre de l ann e financi re suivante et la p riode se situant entre le 15 d cembre et le 15 janvier d une ann e financi re Pendant la p riode se situant entre le 15 d cembre et le 15 janvier cette salari e ou ce salari b n ficie n anmoins des jours ch m s et pay s auxquels elle ou il a droit en vertu de l article 5 2 00 de la convention en outre afin de permettre la salari e ou au salari de b n ficier d un traitement au cours de cette p riode la salari e ou le salari concern peut utiliser les jours de vacances auxquels elle ou il a droit en vertu de la convention si l utilisation de ces jours de vacances ne suffit pas lui assurer un traitement pendant
374. raire tait temps partiel Personnel de soutien 9 FPSS CSQ S3 C D E F e Le fait que la salari e ou le salari temporaire ne d tienne pas de poste ne peut avoir pour effet de la ou le soustraire l application du paragraphe C de la pr sente clause lorsqu elle ou il est requis d occuper un poste temps partiel f Lorsqu une salari e ou un salari rempla ant obtient dans le cadre de l article 7 1 00 le poste o elle ou il a effectu un remplacement sans qu il n y ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir salari e ou salari r gulier est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai vis e la clause 1 2 19 g La salari e ou le salari temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage si elle ou il se croit l s dans les droits qui lui sont reconnus au pr sent paragraphe B Pour la salari e ou le salari occupant un poste temps partiel Sous r serve du paragraphe D lorsqu une salari e ou un salari occupe un poste temps partiel les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu d une application au prorata des heures r guli res r mun r es des modalit s particuli res s il en est sont pr vues cha
375. raitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette ou cet enfant sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint Pour obtenir ce cong la salari e ou le salari doit pr senter une demande crite la commission au moins deux 2 semaines l avance La salari e ou le salari qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas et les dispositions de la clause 5 4 29 s appliquent Durant le cong sans traitement en vue d une adoption la salari e ou le salari b n ficie des m mes avantages que ceux rattach s au cong sans traitement temps complet ou temps partiel pr vu la clause 5 4 43 5 4 42 Si la suite d un cong pour adoption pour lequel la salari e ou le salari a re u l indemnit vers e en vertu des clauses 5 4 34 et 5 4 36 il n en r sulte pas une adoption la salari e ou le salari est alors r put avoir t en cong sans traitement conform ment la clause 5 4 4
376. re des unit s administratives ou des lieux physiques se situant dans le rayon pr vu au paragraphe A est modifi e Un poste ne peut pas tre modifi plus d une fois tous les trois 3 ans moins d entente avec le syndicat 7 3 03 Assignation des t ches lors de l abolition d un poste La commission peut assigner d autres salari es ou salari s les t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant ou la s curit des salari es ou salari s 7 3 04 Avis au syndicat Lorsque dans le cadre de la clause 7 3 01 la commission a l intention de proc der une modification ou une abolition de poste elle avise le syndicat Personnel de soutien 90 FPSS CSQ S3 A de l identification du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification B du nom et du statut de la ou du titulaire du poste jug en surplus ou faisant l objet d une modification C de la date pr vue de l abolition de ce poste ou de la modification D de l identification des postes vacants qu elle entend combler 7 3 05 Consultation du syndicat La commission consulte le syndicat sur le bien fond de l abolition au moins soixante 60 jours avant la date d abolition de poste tablie conform ment la clause 7 3 01 la suite de cette consultation A la commission identifie les postes qu elle abolit B elle avise par crit la
377. reconna t le syndicat comme seul repr sentant et mandataire des salari es et salari s vis s par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 La commission et le syndicat reconnaissent aux parties n gociantes l chelle nationale le droit de traiter de questions relatives l application et le droit de d cider de l interpr tation de la convention Cette d cision n est applicable qu avec le consentement crit de la commission et du syndicat Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nationale doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu 2 2 03 Pour tre valide toute entente individuelle conclue apr s le 16 d cembre 2005 entre une salari e ou un salari et la commission concernant des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation crite du syndicat 2 2 04 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de se rencontrer pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des salari es et salari s et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes l chelle nationale peut avo
378. ri affect temporairement par la commission dans un poste non couvert par le certificat d accr ditation continue de b n ficier du pr sent article pendant le temps qu elle ou il occupe ce poste 5 3 02 Aux fins du pr sent article on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint ou l enfant charge d une salari e ou d un salari L enfant charge est d fini comme une ou un enfant de la salari e ou du salari de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la salari e ou le salari pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la salari e ou du salari pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt sixi me 26 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d tudiante ou d tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date 5 3 03 Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant soit d une maladie y compris une interv
379. ri en disponibilit accepte volontairement tout autre poste qui lui est offert elle ou il b n ficie le cas ch ant des clauses 7 3 09 7 3 10 selon le cas et la clause 7 3 12 s applique b la salari e ou le salari en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une autre commission scolaire lorsque le Bureau r gional de placement lui en fait la demande Si elle ou il fait d faut ou n glige de se conformer cette obligation elle ou il est consid r comme ayant d missionn c la salari e ou le salari en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi d tant qu elle ou il demeure en disponibilit elle ou il est tenu d effectuer l une ou l autre des t ches d une classe d emplois de sa cat gorie que la commission lui assigne lesquelles doivent tre en relation avec ses qualifications ind pendamment du certificat d accr ditation et de l horaire de travail qui s appliquaient cette salari e ou ce salari la date de sa mise en disponibilit Cette assignation ne peut tre plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit e la salari e ou le salari r gulier non permanent ayant compl t au moins une ann e de service actif comme salari e ou salari r gulier et mis pied la suite d une abolition de poste demeure inscrit sur les list
380. ri participant d cide de retarder le paiement de son cr dit de rente les tests sont faits comme s il tait payable compter de la date de la retraite Personnel de soutien 188 FPSS CSQ S3 Appendice 2 MODALITES DE VOTE DES PARTICIPANTES ET PARTICIPANTS DU RRE ET DU RRF Les parties n gociantes mandatent la CARRA pour la tenue du vote Celle ci exp die le 15 avril 2000 aux salari es ou salari s participants actifs au RRE ou au RRF le 1 janvier 2000 un bulletin de vote La CARRA recueille par la suite ces bulletins en compile les r sultats en pr sence de personnes repr sentantes des parties n gociantes et en fait rapport au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le bulletin de vote est num rot et diff re de couleur selon que la salari e ou le salari cotise au RRE ou au RRF Il sera accompagn d une enveloppe retour pr affranchie de la m me couleur que le bulletin de vote Un scrutin est tenu pour chacun des r gimes concern s L information aux salari es ou salari s participants est fournie par les syndicats les associations de cadres ou les directions de ressources humaines pour les personnes non syndiqu es La CARRA doit r f rer employ e ou l employ son syndicat son association de cadres ou sa direction de ressources humaines si elle ou il est non syndiqu s il s adresse elle pour obtenir de l information Le r sultat des s
381. ri e ou un salari r gulier qui en fait la demande un cong sans traitement temps complet ou temps partiel si l octroi de ce cong a pour effet de permettre l utilisation des services d une personne en disponibilit 5 9 04 Sous r serve du deuxi me alin a de la clause 5 9 05 la commission accorde une salari e ou un salari r gulier un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour tudes dans un programme conduisant l obtention d un dipl me dans une institution officiellement reconnue pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs 5 9 05 La commission accorde une salari e ou un salari r gulier un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale d un mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs La salari e ou le salari r gulier peut b n ficier de ce cong chaque fois qu elle ou il a accumul au moins cinq 5 ans d anciennet La commission n est pas tenue d accorder plus d une salari e ou d un salari la fois par bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle ce cong pour ou durant la m me p riode la salari e ou le salari le plus ancien a priorit dans ce cas De m me la commission peut refuser une demande cet effet si elle ne trouve pas une rempla ante ou un rempla ant s il y a lieu 5 9 06 La salari e ou le salari qui est atteint d une maladie pro
382. rime de relocalisation volontaire La salari e ou le salari mis en disponibilit qui accepte dans le secteur de l ducation un poste situ une distance de plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile et de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit a droit une prime de relocalisation volontaire si la relocalisation implique son d m nagement La prime de relocalisation volontaire est gale l quivalent de quatre 4 mois de traitement si la relocalisation a lieu dans une des directions r gionales 01 08 ou 09 partir d une autre direction r gionale que celle de son nouveau lieu de travail Dans les autres cas la prime de relocalisation volontaire est quivalente deux 2 mois de traitement La commission accorde galement la prime de relocalisation volontaire la salari e ou au salari permanent qui n est pas en disponibilit mais dont la relocalisation permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit La salari e ou le salari relocalis transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e ou salari sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon La salari e ou le salari relocalis dans le cadre du pr sent paragraphe D et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission ou le cas ch ant d une autre commission
383. rois 3 repr sentantes ou repr sentants nomm s par la partie patronale n gociante l chelle nationale trois 3 repr sentantes ou repr sentants nomm s par la partie syndicale n gociante l chelle nationale Le Bureau r gional de placement doit appliquer les recommandations unanimes des membres du comit attest es par crit Personnel de soutien 191 FPSS CSQ S3 ANNEXE 13 GRIEFS ET ARBITRAGES Tout arbitre nomm en vertu de la pr sente convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant le 16 d cembre 2005 Tout grief juridiquement n avant la fin des effets de la convention 2000 2002 et soumis l arbitrage apr s la fin de ses effets l int rieur des d lais pr vus la convention 2000 2002 est r put valablement soumis l arbitrage cet effet la commission la F d ration et le Minist re renoncent soulever l objection de la non arbitrabilit appuy e sur la non existence de conditions de travail apr s la fin des effets de la convention A1 Personnel de soutien 192 FPSS CSQ S3 ANNEXE 14 CLASSEMENT DE CERTAINES SALARI ES OU CERTAINS SALARI S La pr sente annexe s applique uniquement aux salari es ou salari s pour qui la pr sente convention constitue la premi re convention et aux salari es ou salari s qui b n ficient d une premi re accr ditation avant le 31 mars 2010 Dans ces cas la commission transmet la salari e ou au salari da
384. rs de la pr sence des l ves du temps de planification de pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l ves pour les rencontres de concertation de l quipe cole pour les suivis aupr s d intervenants ou des parents Toutefois ce temps ne s applique pas aux postes de la classe d emplois de pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s 8 2 10 Dans le cas o la convention ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1975 1976 aurait permis aux salari es ou salari s de b n ficier d une semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention 8 2 11 La salari e ou le salari a droit quinze 15 minutes pay es de repos par demi journ e 1 2 de travail prises vers le milieu de la p riode 8 2 12 La commission maintient les horaires de travail en vigueur au 16 d cembre 2005 8 2 13 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et la commission Cependant la commission peut modifier les horaires de travail existants pour des besoins d ordre administratif ou p dagogique La commission donne alors au syndicat et la salari e ou au salari concern un avis crit d au moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une salari e ou un salari ou le syndic
385. rte de traitement ni remboursement 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 3 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute salari e et tout salari a droit l exercice en pleine galit des droits et libert s tels qu affirm s dans la Charte des droits et libert s de la personne L R Q c C 12 La commission convient express ment de respecter dans ses gestes attitudes et d cisions l exercice par toute salari e ou tout salari en pleine galit de ces droits et libert s de la personne sans distinction exclusion ou pr f rence pouvant constituer une discrimination au sens de la Charte mentionn e l alin a pr c dent 1 3 02 Aucune menace contrainte ou repr sailles ne peut tre exerc e contre une salari e ou un salari en raison de l exercice d un droit que lui reconna t la convention ou la loi 1 4 00 HARC LEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL 1 4 01 Le harc lement en milieu de travail consiste en une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements des paroles des actes ou des gestes r p t s qui sont hostiles ou non d sir s laquelle porte atteinte la dignit ou l int grit psychologique ou physique de la salari e ou du salari et qui entra ne pour celle ci ou celui ci un milieu de travail n faste 1 4 02 La salari e ou le salari a droit un milieu de travail exempt de harc lement cet effet la commission prend les moyens raiso
386. s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle salari e ou un nouveau salari ainsi que pour celle ou celui qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d embauchage et le mois de d part comptent pour un mois complet de service actif la condition qu elle ou il ait travaill la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables dans le mois 5 6 04 Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition 5 6 05 La p riode de vacances est d termin e de la fa on suivante Personnel de soutien 51 FPSS CSQ S3 A Apr s consultation du syndicat ou de l ensemble des syndicats concern s avant le 1 avril de chaque ann e la commission peut fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s d une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables moins d entente avec le syndicat au cours de laquelle la salari e ou le salari doit prendre toutes les vacances auxquelles elle ou il a droit ou une partie quivalente la p riode de cessation la salari e ou le salari qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de la cessation prend l exc dent de ses jours selon les modalit s pr vues ci apr s B La salari e ou le salari choisit avant le 15 avril de chaque ann e les dates auxquelles elle ou il d sire prendre ses vacances et elles sont r parties en tenant compte de l ancienn
387. s ce cas la salari e ou le salari vis peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 elle ou il peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle ou il n est plus invalide La salari e ou le salari re oit alors sa prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Personnel de soutien 166 FPSS CSQ S3 Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat le contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la salari e ou le salari a droit la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 bas e sur son traitement r gulier 2 elle ou il peut mettre fin au contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V La prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 est bas e sur son traitement r gulier D L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la salari e ou le salari doit rembourser la commission en application de l article V XI Accident du travail et maladie professionnelle Lor
388. s durant une p riode d absence pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale ou le R gime d assurance emploi ne s appliquent pas Les indemnit s du cong de maternit et du cong pour adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la salari e ou le salari re oit ou recevrait si elle ou il en faisait la demande des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale Les indemnit s du cong de maternit et du cong pour adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la salari e ou le salari re oit des prestations du R gime d assurance emploi Dans le cas o la salari e ou le salari partage avec l autre conjoint les prestations d adoption ou parentales pr vues par le R gime qu b cois d assurance parentale l indemnit n est vers e que si la salari e ou le salari re oit effectivement une prestation de ce r gime pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 ou le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux m res qui n a pas donn naissance l enfant Personnel de soutien 36 FPSS CSQ S3 5 4 03 La commission ne rembourse pas la salari e ou au salari les sommes qui pourraient tre exig es d elle ou de lui par le ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l
389. s et son am nagement C En m me temps que sa demande la salari e ou le salari fournit la commission une attestation de la CARRA l effet qu elle ou il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujet une entente pr alable avec la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole centre d ducation des adultes ou centre de formation professionnelle Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le salari re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle ou il a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le salari accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill pour la salari e ou le salari avant le d but de l entente Elle ou il paie sa propre contribution La salari e ou le salari a droit durant l entente au r gime d assurance vie dont elle ou il b n ficiait avant le d but de l entente La commission et la salari e ou le salari signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives
390. s le permettent 5 9 10 La salari e ou le salari peut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue pour un motif raisonnable sur avis crit transmis au moins trente 30 jours avant son retour Personnel de soutien 216 FPSS CSQ S3 5 9 11 son retour la salari e ou le salari r int gre le poste qu elle ou il d tenait son d part sous r serve de l article 7 3 00 de la convention 5 9 12 En cas de d mission au cours ou la fin de ce cong la salari e ou le salari rembourse la commission toute somme qu elle a d bours e pour et en son nom 5 9 13 La salari e ou le salari qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle ou il l a obtenu est consid r comme ayant d missionn compter du d but de son cong 6 11 00 VERSEMENT DE LA PAIE 6 11 01 La paie de la salari e ou du salari lui est vers e son lieu de travail par ch que sous pli cachet tous les deux 2 jeudis De plus une paie est remise aux salari es ou salari s pour couvrir la p riode se terminant le 30 juin Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent La premi re paie d une salari e ou d un salari est vers e dans un d lai maximum d un mois apr s son embauchage 6 11 02 Les renseignements accompagnant le ch que de paie doivent indiquer notamment A le nom de la commission B les nom e
391. s mentionn s au paragraphe A les autres jours monnayables au cr dit de la salari e ou du salari C apr s puisement des jours mentionn s aux paragraphes A etB les jours non monnayables au cr dit de la salari e ou du salari 5 3 47 Sous r serve des dispositions de l alin a suivant toute salari e ou tout salari b n ficiant du paragraphe A de la clause 5 3 40 peut utiliser jusqu deux 2 jours par ann e pour affaires personnelles moyennant un pr avis la commission d au moins vingt quatre 24 heures Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de sept 7 jours obtenus par application du paragraphe A de la clause 5 3 40 et apr s puisement de ceux ci ils sont d duits des autres jours monnayables au cr dit de la salari e ou du salari Les jours pr vus au premier alin a de la pr sente clause doivent tre pris par demi journ e 1 2 ou journ e compl te 5 3 48 La commission tablit l tat de la caisse de cong s de maladie de la salari e ou du salari le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Les indemnit s du cong de maternit ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiement
392. s prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale au moyen d un relev officiel Pour la salari e admissible au R gime d assurance emploi l indemnit due pour les deux 2 premi res semaines est vers e par l employeur dans les deux 2 semaines du d but du cong moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit due apr s cette date est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas de la salari e admissible au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par l employeur d une preuve qu elle re oit des prestations d assurance emploi Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par RHDS l employeur au moyen d un relev officiel Le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes de r mun ration sont d termin s conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scolaires GRICS ainsi que tout autre organism
393. s qu ils jugent appropri es ou pertinentes Cependant si une des parties mentionn es l alin a pr c dent d sire intervenir elle doit en aviser les autres parties 9 2 13 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois de son chef ou la demande de l une des parties ordonner le huis clos 9 2 14 L arbitre peut d lib rer en l absence d une assesseure ou d un assesseur la condition de l avoir avis conform ment la clause 9 2 08 au moins sept 7 jours l avance 9 2 15 L arbitre doit rendre sa d cision dans les quarante cinq 45 jours de la fin de l audition sauf dans le cas de production de notes crites o la commission et le syndicat peuvent s entendre pour prolonger le d lai toutefois cette d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration des d lais L arbitre en chef ne peut confier un grief une ou un arbitre qui n a pas rendu une sentence dans le d lai imparti tant que la sentence n est pas rendue 9 2 16 La sentence arbitrale est motiv e et sign e par l arbitre L assesseure ou l assesseur peut faire un rapport distinct qui est joint la sentence L arbitre d pose l original sign de la sentence au greffe Le greffe sous la responsabilit de l arbitre ou de l arbitre en chef transmet copie de la sentence aux assesseures ou assesseurs aux parties concern es la Centrale la F d ration et au Minist re et en d pose pou
394. s sp ciaux suivants A son mariage ou son union civile sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non y compris le jour de l v nement B le mariage ou l union civile de ses p re m re fr re s ur de son enfant le jour de l v nement C le d c s de sa conjointe ou de son conjoint de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint habitant sous le m me toit sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles D le d c s de ses p re m re fr re s ur cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles E le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle s ur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles F le changement de domicile la journ e du d m nagement cependant une salari e ou un salari n a pas droit de ce chef plus d une journ e de cong par ann e G un maximum annuel de trois 3 jours ouvrables pour couvrir tous les v nements de force majeure suivants d sastre incendie inondation et autres v nements de force majeure du m me genre qui obligent une salari e ou un salari s absenter de son travail ou pour toute autre raison qui oblige la salari e ou le salari s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat peuvent convenir d accorder une permission d absence sans perte d
395. saire de la salari e ou le salari retrait aux fins d application des tests Le cr dit de rente attribu correspond la valeur actuarielle quivalente au solde accumul du CRI de la salari e ou le salari participant la date de l assujettissement du RCR au RREGOP Pour ce faire la salari e ou le salari participant doit transmettre l attestation de l institution financi re faisant tat du solde du CRI reli au RCR qui pourrait faire l objet d un transfert Le calcul de la valeur du cr dit de rente attribu est tabli comme suit solde du CRI la date d assujettissement x 5 valeur pr sente d un cr dit de rente annuel de dix dollars 10 payable mensuellement compter de soixante cinq 65 ans selon l annexe V de la Loi du RREGOP selon l ge de l individu la date d assujettissement du RCR au RREGOP La valeur du cr dit de rente attribu se voit appliquer les m mes pourcentages de revalorisation que les cr dits de rente rachat entre la date d assujettissement et la date de prise de la retraite de la salari e ou le salari participant De plus une r duction actuarielle d termin e selon les modalit s du cr dit de rente rachat pour la p riode comprise entre la date de prise de retraite et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou le salari retrait s applique au cr dit de rente attribu pour les fins d application des tests Enfin si une salari e ou un sala
396. salari temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la salari e ou le salari participant au r gime est combl le cas ch ant selon la clause 7 1 22 ou la clause 7 1 25 selon le secteur vis Dans le cas o la salari e ou le salari n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la salari e ou le salari aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ann es Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA A Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de la salari e ou du salari la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de la clause 15 l entente prend fin la date de l v nement B Ilen estde m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la commission C L entente prend galement fin lorsque la salari e ou le salari est relocalis chez un autre employeur par application de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la con
397. salari peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement A1 Personnel de soutien 165 FPSS CSQ S3 VII VIII Cong sans traitement et mise pied temporaire Au cours de la dur e du contrat le total d un ou des cong s sans traitement et d une ou des mises pied temporaires autoris s et suivant la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois si le total de ce ou de ces cong s sans traitement et cette ou de ces mises pied temporaires est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de la salari ou du salari Dans le cas o la salari e ou le salari est mis en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation le paragraphe c de l article II concernant la salari e ou le salari relocalis s applique D c s de la salari e ou du salari Advenant le d c s de la salari e ou du salari pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la salari e ou le salari doit rembourser la commiss
398. salari e ou le salari dont le poste est aboli au moins quarante cinq 45 jours avant la date d abolition de poste et lui indique les choix qui s offrent elle ou lui conform ment la clause 7 3 07 la salari e ou le salari doit communiquer sa d cision par crit dans le d lai convenu entre la commission et le syndicat d faut d entente la salari e ou le salari doit communiquer sa d cision dans les deux 2 jours ouvrables suivant la r ception de cet avis De m me pour toute autre salari e ou tout autre salari ayant un choix exercer la commission lui indique les choix qui s offrent elle ou lui conform ment la clause 7 3 07 et la salari e ou le salari communique sa d cision dans le m me d lai La commission et le syndicat peuvent convenir que les choix des salari es ou salari s soient plut t communiqu s la commission lors d une rencontre regroupant les salari es ou salari s concern s C la salari e ou le salari r gulier qui doit tre mis pied ou en disponibilit re oit un pr avis d au moins trente 30 jours avant la date d abolition de poste D la salari e ou le salari l essai dont l emploi prend fin re oit un pr avis d une dur e de quatorze 14 jours E malgr les paragraphes pr c dents dans le cas d abolition vis e au troisi me alin a de la clause 7 3 01 la commission consulte le syndicat sur le bien fond de l abolition au moins trente cinq 35 jours de l
399. salari es et tous les salari s au sens du Code du travail couverts par le certificat d accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes A Pour la salari e ou le salari l essai Sous r serve du paragraphe D la salari e ou le salari l essai est couvert par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la commission donne cette salari e ou ce salari un pr avis dau moins quatorze 14 jours B Pour la salari e ou le salari temporaire a La salari e ou le salari temporaire ne b n ficie des avantages de la convention que relativement aux clauses ou articles suivants 1 1 00 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 02 1 2 06 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2 18 1 2 20 1 2 21 1 2 22 1 2 23 1 2 26 1 2 30 1 2 34 1 2 35 1 2 36 1 2 37 1 2 39 1 2 40 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement en milieu de travail 2 2 00 Reconnaissance 2 3 00 Priorit d embauche d une salari e ou d un salari temporaire 3 4 00 Affichage et distribution 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Com
400. scolaire qui l embauche de l annexe 2 aux conditions y pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au R gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ne s appliquent pas De plus elle ou il a droit un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller retour Personnel de soutien 103 FPSS CSQ S3 un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement Recyclage Dans le but de r duire le nombre de salari es ou de salari s en disponibilit la commission peut exiger le recyclage obligatoire d une salari e ou d un salari en disponibilit Toutefois avant de mettre le recyclage en application la commission doit respecter les modalit s convenues par le comit pr vu l annexe 29 Droits et obligations de la salari e ou du salari Droits de la salari e ou du salari E 7 3 33 A a b c d B Tant et aussi longtemps qu elle ou il demeure en disponibilit son traitement progresse normalement lorsqu elle ou il accepte un poste dans une autre commission scolaire en vertu de la pr sente clause elle ou il n est pas soumis la p riode d essai lorsqu elle ou il est relocalis en vertu de la pr sente clause elle ou il transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e
401. se d emplois diff rente de la sienne ceci doit faire l objet d une entente crite entre la commission et le syndicat et dans ce cas les clauses 6 1 03 6 1 04 et 6 1 05 s appliquent d faut d entente la salari e ou le salari a droit de grief selon la proc dure pr vue la clause 6 1 07 Cependant en cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les clauses 6 1 03 6 1 08 et 6 1 09 S quence de comblement de poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 03 Sous r serve de l article 7 3 00 lorsque la commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr elle proc de dans l ordre suivant A elle comble le poste en choisissant dans la m me classe d emplois parmi les salari es ou salari s en disponibilit les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi les salari es ou salari s permanents ayant un droit de retour en vertu de l article 7 3 00 ou de la clause 7 4 20 et les salari es ou salari s b n ficiant du droit de r int grer leur territoire municipal la suite d une fusion annexion ou restructuration de leur commission B elle comble le poste en choisissant sans gard la classe d emplois parmi les salari es ou salari s en disponibilit et les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi C elle s adresse l ensemble des salari es ou salari s par affichage con
402. selon le cas qu une salari e ou qu un salari a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Cependant lorsque la salari e ou le salari travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e ou le salari produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi 5 4 35 La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la salari e ou au salari en cong pour adoption la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c d
403. sion et la salari e ou le salari peuvent convenir de modifier le nombre d heures travaill es et son am nagement la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Personnel de soutien 171 FPSS CSQ S3 3 Autres modalit s d application du r gime convenues avec la salari e ou le salari En foi de quoi les parties ont sign ce _ jour du mois de 200 Pour la commission Signature de la salari e ou du salari A1 Personnel de soutien 172 FPSS CSQ S3 ANNEXE 6 LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LES DUCATRICES OU EDUCATEURS EN SERVICE DE GARDE Conform ment l article 6 de l annexe 6 de la convention collective 2000 2002 les parties conviennent de poursuivre leurs travaux sur la d finition des qualifications requises pour la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde A1 Personnel de soutien 173 FPSS CSQ S3 ANNEXE 7 LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX RESPONSABILIT S FAMILIALES La partie syndicale n gociante CSQ CSN FTQ d une part et le Gouvernement du Qu bec repr sent par le Conseil du tr sor d autre part reconnaissent par la pr sente la relation d interd pendance entre la famille et le travail En ce sens les parties favorisent la prise en compte de la dimension de la conciliation famille travail dans l organisation du travail
404. sion et le syndicat Les postes vacants dont l affichage a t report au 1 juillet et qui ne sont pas combl s par l application de l article 7 3 00 doivent tre affich s au plus tard avant l entr e des l ves Personnel de soutien 83 FPSS CSQ S3 De plus tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant apr s l application de l article 7 3 00 et avant l entr e des l ves peut tre affich lors d un seul affichage ou offert lors d une s ance d affectation cet effet la commission peut adjoindre les postes dont l affichage a t report conform ment au deuxi me alin a Ces postes sont combl s selon la clause 7 1 03 Si l affichage est report la commission proc de imm diatement au comblement temporaire selon la clause 7 1 22 jusqu au comblement d finitif La commission peut galement combler un poste qui devient d finitivement vacant compter de la confirmation par la salari e ou le salari qui prend sa retraite apr s le 1 juillet d une ann e financi re dans la mesure o cette salari e ou ce salari ne revient pas au travail jusqu la date effective de sa retraite S quence de comblement d un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier 7 1 22 Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier elle proc de comme suit Si la dur e pr vue de la vac
405. siste aux fun railles si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du domicile de la salari e ou du salari celle ci ou celui ci a droit un jour additionnel et deux 2 jours additionnels si les fun railles ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres de son domicile De plus pour les r gions vis es par les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 9 00 ainsi que pour le territoire compris entre Tadoussac et Rivi re Moisie s il faut traverser le fleuve le syndicat et la commission peuvent convenir d un nombre de jours additionnels A1 A1 Personnel de soutien 20 FPSS CSQ S3 5 1 03 Dans tous les cas la salari e ou le salari doit pr venir sa sup rieure ou son sup rieur imm diat et produire sur demande crite la preuve dans la mesure du possible ou l attestation de ces faits 5 1 04 La salari e ou le salari appel comme t moin dans une cause o elle ou il n est pas partie ou comme jur b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant elle ou il doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle ou il re oit titre de jur e ou jur ou de t moin 5 1 05 En outre sur demande la commission permet une salari e ou un salari de s absenter sans perte de traitement durant le temps o A elle ou il subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution d
406. sition 23 jours ouvrables de vacances si elle ou il a 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 24 jours ouvrables de vacances si elle ou il a 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 25 jours ouvrables de vacances si elle ou il a 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 5 6 11 Sous r serve de la clause 5 6 03 la salari e ou le salari dont la dur e du service actif a t inf rieure une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances a droit au nombre de jours de vacances d termin selon le tableau qui suit Tableau du cumul des jours de vacances DUR E NORMALE DES VACANCES COMPTE TENU DE L ANCIENNET DE LA SALARI E OU DU SALARI 25 jours TOTAL DES JOURS DE SERVICE ACTIF DURANT L ANN E D ACQUISITION enr iris 3 5 4 Ea 4 ET 4 RN 4 a A A ON A RE E GE s a 110 85 90 90o 100 100 120 140 100 110 110 120 120 DUR E EFFECTIVE DES VACANCES COMPTE TENU DES JOURS DE SERVICE ACTIF PENDANT L ANN E D ACQUISITION rat 162 120 125 130 135 140 163 a 184 135 140 145 155 60 185 205 150 160 170 175 80 _206 227 170 175 185 190 20 _228 a 241 185 190 200 210 220 242 etplus 200 210 220 230 240 5 6 12 Toutefois toutes les salari es ou tous les s
407. sque survient un accident du travail ou une maladie professionnelle la salari e ou le salari se pr vaut alors de l un ou l autre des choix suivants 1 suspendre le contrat jusqu son retour au travail tant entendu que le contrat prend fin apr s deux 2 ans de suspension 2 mettre fin au contrat la date de l v nement L article 7 4 00 s applique la date de l v nement L article V des pr sentes s applique lorsque la salari e ou le salari s est pr valu de son choix XII Cong de maternit vingt et une 21 ou vingt 20 semaines et cong pour adoption dix 10 semaines 1 Sile cong de maternit ou pour adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt et une 21 ou vingt 20 semaines selon le cas pour le cong de maternit ou de dix 10 semaines pour le cong pour adoption Le contrat est alors prolong d autant l article 5 4 00 s applique et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier 2 Toutefois si le cong de maternit ou pour adoption survient avant la prise du cong la salari e ou le salari peut mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V Les indemnit s pr vues l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier En foi de quoi les parties ont sign bb ce jour du mo
408. sultation la commission avise par crit la salari e ou le salari dont le poste est aboli au moins cinq 5 jours avant la date d abolition de poste Toutefois la salari e ou le salari l essai dont l emploi prend fin re oit un pr avis d une dur e de quatorze 14 jours M canisme de s curit d emploi 7 3 19 La salari e ou le salari dont le poste est aboli ou qui est supplant est selon son statut r affect dans un autre poste ou son emploi prend fin s il s agit d une salari e ou d un salari l essai d faut d obtenir un poste conform ment aux clauses 7 3 22 et 7 3 23 la salari e ou le salari permanent est mis en disponibilit ou s il s agit d une salari e ou d un salari r gulier il est mis pied Toutefois la salari e ou le salari l essai dont le poste est aboli ou qui est supplant est r put demeurer une salari e ou un salari temporaire inscrit sur la liste de priorit d embauche ou une salari e ou un salari couvert par le chapitre 10 0 00 selon le cas sans perte de droits et sans avoir pour effet de conf rer un avantage additionnel A2 Personnel de soutien 96 FPSS CSQ S3 Dans ce cadre la salari e ou le salari qui avait le statut de salari e ou salari temporaire est r inscrit la liste de priorit d embauche selon la dur e d emploi qu elle ou il d tenait avant l obtention d un poste le tout sous r serve des modalit s de la liste d
409. sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 3 et6 la Loi sur le r gime de retraite des enseignants RRE et la Loi sur le r gime de retraite des fonctionnaires RRF les modifications pr vues aux articles 2 et 4 et la Loi sur le r gime de retraite de certains enseignants RRCE les modifications pr vues aux articles 2 et 5 le cas ch ant Les modifications entrent en vigueur le 1 janvier 2000 moins d indications l effet contraire Modifications apport es au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE A D finition de conjointe ou conjoint La d finition de conjointe ou de conjoint pr vue au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE est modifi e afin de pr voir la reconnaissance du conjoint de fait apr s une ann e de cohabitation si une ou un enfant est n ou na tre de cette union ou si une ou un enfant a t conjointement adopt au cours de cette union ou si lune ou l un a adopt l enfant de l autre au cours de cette union B Compensation de la r duction actuarielle Une salari e ou un salari vis par le RREGOP le RRE le RRF ou le RRCE qui a droit une rente avec r duction actuarielle au moment de sa prise de retraite peut compenser partiellement ou totalement cette r duction actuarielle en versant la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA les montants n cess
410. t elle ou il doit choisir dans sa classe d emplois entre a tre r affect dans un poste vacant et ce malgr la clause 7 1 03 ou b supplanter une salari e ou un salari qui poss de moins d anciennet d faut de pouvoir exercer un de ces choix elle ou il doit choisir dans une autre classe d emplois entre c tre r affect dans un poste vacant et ce malgr la clause 7 1 03 ou d supplanter une salari e ou un salari qui poss de moins d anciennet d faut de pouvoir exercer un de ces choix elle ou il est mis en disponibilit D la salari e ou le salari supplant par application de la pr sente clause b n ficie de celle ci sauf qu elle ou il ne peut supplanter que la salari e ou le salari le moins ancien de sa classe d emplois ou d faut d une autre classe selon le cas Personnel de soutien 92 FPSS CSQ S3 Malgr l alin a pr c dent lorsque l application de la pr sente clause a pour effet d offrir une salari e ou un salari occupant un poste temps complet de supplanter une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel la salari e ou le salari occupant un poste temps complet peut alors supplanter la salari e la moins ancienne ou le salari le moins ancien de sa classe d emplois occupant un poste temps complet Une abolition ne peut g n rer plus de trois 3 supplantations La troisi me salari e ou le troisi me salari supplant la suite d u
411. t l autre partie et peut tenter de concilier les parties leur demande ou avec leur accord Repr sentation Seule une salari e ou seul un salari de la commission une personne ou une lue ou un lu du syndicat peut repr senter sa partie respective cependant l une ou l autre des parties peut apr s l avoir annonc d avance l autre partie s adjoindre une conseill re ou un conseiller Dur e de l audition G n ralement l audition d une cause dure environ une heure Sentence La sentence arbitrale doit contenir une description sommaire du litige et un expos sommaire des motifs au soutien de sa conclusion environ deux 2 pages Elle ne peut tre cit e ou utilis e par quiconque l gard de l arbitrage de tout autre grief moins que ce grief ne porte sur un litige identique entre la m me commission et le m me syndicat et portant sur les m mes faits et clauses L arbitre rend sa sentence et en fait parvenir une copie aux parties dans un d lai maximum de cinq 5 jours ouvrables de l audition Il en d pose galement l original sign au greffe Les articles 9 1 00 et 9 2 00 s appliquent en les adaptant la proc dure d arbitrage acc l r pr vue la pr sente annexe l exception de la clause 9 2 03 du deuxi me alin a de la clause 9 2 09 des clauses 9 2 10 9 2 12 9 2 14 du premier alin a de la clause 9 2 15 des premier deuxi me et troisi me alin as de la clause 9 2 16 du premier alin a
412. t de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de faire des recommandations sur la non discrimination dans les avantages sociaux en fonction des recommandations du rapport du comit ad hoc sur la non discrimination dans les avantages sociaux produit en avril 1992 De plus les parties conviennent que les modifications qui seront apport es aux lois le cas ch ant ne pourront avoir pour effet d augmenter le co t des r gimes Droit de rachats Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de revoir l ensemble des modalit s pour les rachats comme la possibilit d ouvrir certains droits de simplifier les r gles de rachat d tablir une tarification raisonnable etc Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la convention aucune modification au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des salari es ou salari s participants sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes Il n y aura aucune modification la m thode de financement ni aux engagements financiers moins que les parties n gociantes n en conviennent Personnel de soutie
413. t 7 de son traitement Personnel de soutien 40 FPSS CSQ S3 B la salari e qui occupe un poste temps partiel et qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire Si la salari e temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base 5 4 15 Pour les cas pr vus aux clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 B C D Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la salari e est r mun r e Pour la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine le premier versement n tant toutefois exigible que quinze 15 jours apr s l obtention par l employeur d une preuve qu elle re oit des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev de
414. t aux exigences des postes dans le cadre de l article 7 1 00 la politique de perfectionnement doit pr voir sous r serve du paragraphe C la mise sur pied d un programme de perfectionnement portant sp cifiquement sur la mise jour des connaissances de niveau secondaire d j acquises par les salari es et salari s r guliers permanents lors de leur formation initiale B Ce programme vise des connaissances dont la mise jour peut se faire dans une tr s courte p riode quelques jours voire m me quelques heures C La commission s enquiert aupr s du comit de perfectionnement des besoins de mise jour des salari es et salari s D La nature la dur e et la fr quence du programme de mise jour offert aux salari es et salari s sont tablies en consultation avec le comit de perfectionnement 5 7 15 La commission consacre pour chaque ann e financi re de la convention un montant gal quarante dollars 40 par salari e ou salari r gulier occupant un poste temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re Le montant pr vu l alin a pr c dent est major de cinquante pour cent 50 dans le cas o la salari e ou le salari travaille dans une commission scolaire situ e dans une des directions r gionales 01 Bas St Laurent Gasp sie lles de la Madeleine 8 Abitibi T miscamingue et Nord du Qu bec ou 9 C te Nord La commission d cide
415. t de m me qu un rapport des paiements re us titre de dividendes ou ristournes et de leur utilisation Le comit fournit galement moyennant des frais raisonnables tout tat ou compilation de statistiques additionnels utiles et pertinents que peut lui demander la F d ration ou le Minist re sur le r gime de base d assurance maladie Intervention de la commission 5 3 19 A La commission facilite la mise en place et l application des r gimes d assurance collective de personnes notamment en faisant a l information aux nouvelles salari es ou nouveaux salari s b l inscription des nouvelles salari es ou nouveaux salari s c la communication l assureur des demandes d adh sion et des renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de l assur e ou l assur par l assureur d la remise l assureur des primes d duites e la remise aux salari es ou salari s des formulaires de demande de participation et de demande d indemnit ou autres fournis par l assureur f la transmission des renseignements normalement requis de l employeur par l assureur pour le r glement de certaines prestations g la transmission l assureur du nom des salari es ou salari s qui ont fait part la commission de leur d cision de prendre leur retraite A1 Personnel de soutien 25 FPSS CSQ S3 B Dans le cadre des assurances g n rales collectives IARD pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 la commissi
416. t en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ ou de la R gie des rentes du Qu bec RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle ou il est b n ficiaire 5 3 35 Le paiement de la prestation cesse au plus tard la date du d but de la retraite de la salari e ou du salari 5 3 36 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lock out sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle la salari e ou le salari fournit un certificat m dical la commission Si l invalidit d bute durant une gr ve ou un lock out et existe toujours la fin de la gr ve ou du lock out la p riode d invalidit pr vue la clause 5 3 32 d bute la journ e du retour au travail des salari es et salari s 5 3 37 Le versement des prestations payables tant titre de jours de cong de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission sous r serve de la pr sentation par la salari e ou le salari des pi ces justificatives exigibles en vertu de la clause 5 3 38 A1 Personnel de soutien 31 FPSS CSQ S3 5 3 38 La commission peut exiger de la part de la salari e ou du salari absent pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l
417. t le douzi me 12 mois de son cong moyennant un pr avis crit transmis la commission trente 30 jours avant la fin de sa premi re ann e de cong La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel a galement droit au cong sans traitement temps partiel Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables La salari e ou le salari qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement temps complet ou temps partiel peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en suivant les formalit s pr vues La demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours de cong par semaine la salari e ou le salari a droit un maximum de deux jours et demi 2 5 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans En cas de d saccord de la commission quant la r partition de ces jours celle ci effectue cette r partition Lorsque la conjointe ou le conjoint de la salari e ou du salari n est pas une salari e ou un salari du secteur public ou parapublic la salari e ou le salari peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle ou il choisit dans les deux 2 a
418. t pr nom de la salari e ou du salari C l identification de sa classe d emplois D le nombre d heures pay es au taux r gulier E le nombre d heures suppl mentaires pay es avec la majoration applicable le cas ch ant F le traitement brut et le traitement net G les primes H la cotisation syndicale l les retenues pour fins d imp ts J les cotisations au r gime de retraite K les cotisations au R gime de rentes du Qu bec L la cotisation d assurance emploi M la p riode concern e N la d duction pour une caisse d conomie O le cumulatif des gains et d ductions en autant qu ils sont d j fournis par la commission la date de la signature de la convention P tout autre renseignement d j fourni par la commission en date du 16 d cembre 2005 Personnel de soutien 217 FPSS CSQ S3 6 11 03 Avant de r clamer d une salari e ou d un salari des montants qui lui ont t vers s en trop la commission s entend avec elle ou lui et le syndicat sur les modalit s de remboursement d faut d entente la commission fixe les modalit s de remboursement Ces modalit s doivent faire en sorte que la d duction n exc de jamais plus de dix pour cent 10 du traitement brut par paie 6 11 04 Dans le cas o la suite d une erreur de la commission celle ci omet de verser la paie d une salari e ou d un salari la date pr vue ou verse des montants inf rieurs ceux r elleme
419. t s curit 8 6 00 V tements et uniformes 10 1 00 Pour la salari e ou le salari travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes 11 2 00 Impression de la convention 11 3 00 Arrangements locaux 11 4 00 Annexes 11 5 00 Interpr tation des textes 11 6 00 Entr e en vigueur de la convention Annexe 1 Taux et chelles de traitement horaires Sous r serve du paragraphe D la salari e ou le salari temporaire embauch pour un poste particulier ou pour une dur e pr vue de plus de six 6 mois et la salari e ou le salari qui a travaill au moins six 6 mois depuis son embauchage ou dans le cadre de plusieurs embauchages imm diatement continus b n ficie en plus des clauses ou articles suivants 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3 3 03 3 3 04 3 3 05 3 3 06 3 3 07 et 3 3 08 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 3 00 R gimes d assurance vie d assurance maladie et d assurance salaire l exception du paragraphe B de la clause 5 3 32 5 4 00 Droits parentaux suivant les conditions et modalit s mentionn es l annexe 16 de la convention 5 6 00 Vacances 5 7 02 A Perfectionnement organisationnel 5 7 02 B Perfectionnement fonctionnel 7 4 00 Accident du travail et maladie professionnelle sauf les paragraphes C et D de la clause 7 4 03 et les clauses 7 4 14 7 4 24 inclusivement Annexe 4 Dispositions relatives aux droits parentaux La salari e ou le salari
420. tablissement de l anciennet des salari es et salari s des services de garde Nouveau calcul applicable certaines salari es et certains salari s des services de garde jusqu au 30 juin 2005 a b c d e f Le nouveau calcul de l anciennet vise la salari e ou le salari qui r pond l une ou l autre des situations suivantes 1 la salari e ou le salari d tient un poste en service de garde titre de salari e ou salari r gulier ou l essai au 1 f vrier 2006 titre d ducatrice ou d ducateur en service de garde ou titre de responsable en service de garde 2 la salari e ou le salari d tient un emploi conform ment l article 10 3 00 de la convention collective 2000 2002 et a compl t sa p riode de probation au 1 f vrier 2006 ou tait en p riode de probation cette date titre d ducatrice ou d ducateur en service de garde ou titre de responsable en service de garde La commission proc de un nouveau calcul de l anciennet tablie en ann e mois jour des salari es et des salari s vis s au paragraphe a en tenant compte de toute p riode travaill e jusqu au 30 juin 2005 pour le compte de la commission ou celle laquelle ou auxquelles elle succ de Est ainsi reconnue comme anciennet toute p riode travaill e titre de salari e ou salari r gulier titre de salari e ou salari vis la clause 1 2 34 ou des articles 10 1 00 et 10 2
421. tation qu elle ou il aurait re ue par application de la clause 5 3 32 le r gime d assurance salaire pr vu cette clause s applique pour combler cette diff rence si la salari e ou le salari est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit pour les fins d application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 7 4 11 La salari e ou le salari ne subit aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la CSST a vers l indemnit de remplacement du revenu et ce jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle et pour les absences pr vues la clause 7 4 24 Il en est de m me pour la partie de journ e au cours de laquelle se manifeste la l sion Traitement 7 4 12 Tant et aussi longtemps qu une salari e ou un salari a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de la l sion elle ou il a droit son traitement comme si elle ou il tait en fonction sous r serve de ce qui suit la d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e
422. tinuation de l entente et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA D Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement Pendant chacune des ann es vis es par l entente la salari e ou le salari a droit tous les b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec l entente la fin de l entente la salari e ou le salari est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite Personnel de soutien 170 FPSS CSQ S3 R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE La commission scolaire Nom Appel e ci apr s la commission et Pr nom Adresse Appel ci apr s la salari e ou le salari OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 2 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles 15 et 16 de l annexe 5 de la convention Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es et son am nagement sont Malgr l alin a pr c dent la commis
423. tion constituerait une mutation ou une r trogradation lesquelles doivent repr senter une augmentation d au moins cinq 5 heures de travail par semaine F d faut la commission l offre la salari e ou au salari r gulier mis pied la suite de l application de l article 7 3 00 depuis moins de deux 2 ans la salari e ou au salari r gulier mis pied temporairement ou p riodiquement la suite de l application de l article 7 2 00 sans toutefois entra ner un conflit avec la p riode pr vue du comblement offert par la pr sente clause G d faut elle proc de selon l article 2 3 00 H d faut elle peut embaucher toute autre personne Modalit s de la s quence 7 1 23 Dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 22 la commission doit d abord tenir compte de l ordre d anciennet puis le cas ch ant de l ordre de dur e d emploi Dans le cadre des paragraphes D E et F de la clause 7 1 22 la commission doit tenir compte de l ordre d anciennet Personnel de soutien 84 FPSS CSQ S3 Dans le cadre du paragraphe F de la clause 7 1 22 la salari e ou le salari r gulier mis pied en vertu des articles 7 2 00 ou 7 3 00 occupant un poste temporairement vacant n accumule pas de service actif aux fins de l acquisition de la permanence Lorsqu un surcro t de travail est offert une salari e ou un salari r gulier la p riode d embauche ne peut exc der quatre 4 mois
424. tion des adultes ou le centre de formation professionnelle concern D autre concierge et concierge de nuit de la commission E autre ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il de la commission oeuvrant comme aide concierge F autre salari e ou salari de la cat gorie de soutien manuel de la commission L ordre d anciennet pr vaut chacune des tapes mentionn es ci dessus Personnel de soutien 69 FPSS CSQ S3 6 8 05 La salari e ou le salari inscrit sur la liste s engage effectuer les v rifications demand es pour la p riode vis e par l affichage moins qu elle ou il ne puisse le faire pour un motif raisonnable et pour une courte p riode auquel cas elle ou il doit donner la commission un pr avis d au moins quarante huit 48 heures La salari e ou le salari n est pas tenu de donner ce pr avis dans les cas de force majeure 6 8 06 Le nom de la salari e ou du salari qui ne se conforme pas la clause 6 8 05 est automatiquement ray de la liste 6 8 07 Malgr la clause 6 8 05 une salari e ou un salari ne peut tre tenu d effectuer la v rification de fournaises lorsqu elle ou il est absent pour un motif pr vu la convention 6 8 08 Dans le cas o l application des dispositions pr c dentes ne permet pas de faire effectuer les v rifications requises la commission peut exiger de toute salari e ou tout salari autre que celle ou celui vis la clause 6 6 01 qu elle ou il pr
425. toute la dur e de cette mise pied elle ou il peut utiliser par anticipation les jours de vacances auxquels elle ou il pourrait avoir droit l ann e financi re suivante par application de la convention dans ce cas les jours utilis s par anticipation sont automatiquement d duits des jours de vacances auxquels a droit la salari e ou le salari concern pour l ann e financi re suivante Personnel de soutien 88 FPSS CSQ S3 Lorsque des jours de vacances sont ainsi utilis s par anticipation et que l emploi de la salari e ou du salari prend fin sans que ces jours de vacances aient t gagn s conform ment aux clauses 5 6 10 et 5 6 11 de la convention la salari e ou le salari concern doit remettre la commission un montant correspondant aux jours de vacances pris par anticipation et non gagn s et la commission peut alors retenir sur la derni re paie de la salari e ou du salari tout montant d ce titre La commission et la salari e ou le salari peuvent convenir d autres modalit s de retenue 7 2 03 La commission informe la salari e ou le salari de la date et de la dur e approximative de la mise pied temporaire au moins un mois avant la date effective de cette mise pied et l avise des dispositions pr vues la clause 7 2 09 Copie de l avis est remise au syndicat en m me temps 7 2 04 Sous r serve de l abolition d finitive de son poste la salari e ou le salari le r int gre au terme de
426. tre classe d emplois selon le cas sur le territoire de la commission sous r serve du paragraphe K La localit signifie soit le territoire municipal soit le territoire de la commission au choix du syndicat et ce pour la dur e de la convention Personnel de soutien 93 FPSS CSQ S3 Le syndicat doit informer la commission par crit de son choix dans les soixante 60 jours suivant le 30 avril 2006 A d faut d avis localit signifie le territoire de la commission Dans le cas de Ville de Laval le mot localit doit tre interpr t comme signifiant l une des municipalit s qui existaient avant la fusion cr ant la Ville de Laval K une salari e ou un salari permanent ne peut refuser un poste en de d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de l abolition de son poste ou de sa supplantation L une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel est r affect dans un poste temps complet ou supplante une salari e ou un salari occupant un poste temps complet par exception expresse la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette salari e ou ce salari a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence M une salari e ou un salari permanent ne peut en aucun cas tre r affect dans un poste p riodique Protection salariale ou
427. u Or et des Bois de l Rouyn Noranda de R gion 09 De la C te Nord Estuaire de l Fer du Moyenne C te Nord de la A1 Personnel de soutien 208 FPSS CSQ S3 ANNEXE 23 COMIT CONSULTATIF D ACC S L GALIT Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport maintient un comit consultatif d acc s l galit Ce comit est compos de deux repr sentantes ou repr sentants de la Coordination la condition f minine du minist re de l Education du Loisir et du Sport de deux repr sentantes ou repr sentants de la F d ration des commissions scolaires du Qu bec et de deux personnes d sign es par la CSQ pour repr senter le personnel enseignant professionnel et de soutien des commissions scolaires Le comit se dote de r gles de fonctionnement lui permettant de r aliser son mandat Mandat du comit Le comit tablit son mandat en tenant compte de la politique gouvernementale en mati re de condition f minine Le cas ch ant les sujets suivants pourront faire l objet de discussions au comit les orientations en mati re de programmes d acc s l galit les m thodes d laboration et d implantation de ceux ci leurs instruments d analyse les m canismes de sensibilisation et d information sur le sujet Dans ce cadre les membres du comit pourront s changer toute information disponible jug e utile et pourront traiter de tout l ment convenu au comit
428. u 2007 03 31 du 2007 04 01 au 2008 03 31 du 2008 04 01 au 2009 03 31 compter du 2009 04 01 Section 2 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 pour les p riodes du 2001 11 21 au 2001 12 31 du 2006 04 01 au 2006 11 20 du 2002 01 01 au 2002 11 20 du 2006 11 21 au 2007 03 31 du 2002 11 21 au 2003 03 31 du 2007 04 01 au 2007 11 20 du 2003 04 01 au 2003 11 20 du 2007 11 21 au 2008 03 31 du 2003 11 21 au 2004 11 20 du 2008 04 01 au 2009 03 31 du 2004 11 21 au 2005 11 19 compter du 2009 04 01 du 2005 11 20 au 2006 03 31 Personnel de soutien 140 FPSS CSQ S3 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page Section 1 TAUX ET ECHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Technicienne ou technicien de travaux pratiques 144 Technicienne ou technicien en arts graphiques 143 Technicienne ou technicien en audiovisuel 142 Technicienne ou technicien en b timent 144 Technicienne ou technicien en criture braille
429. u R gime d assurance emploi La salari e non admissible au b n fice des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et du R gime d assurance emploi est galement exclue du b n fice de toute indemnit pr vue aux clauses 5 4 12 et 5 4 13 Toutefois A la salari e qui occupe un poste temps complet et qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que durant un cong de maternit la salari e est exon r e de payer sa part de la cotisation aux r gimes de retraite au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que durant un cong de maternit la salari e est exon r e de payer sa part de la cotisation aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cen
430. u ceux qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve de la clause 3 7 03 3 7 02 Toute salari e ou tout salari embauch apr s le 16 d cembre 2005 doit devenir membre du syndicat sous r serve de la clause 3 7 03 3 7 03 Le fait pour la salari e ou le salari d tre refus ou expuls du syndicat n affecte pas le lien d emploi A1 Personnel de soutien 15 FPSS CSQ S3 3 7 04 Aux fins d application du pr sent article la commission remet la salari e ou au salari embauch apr s le 16 d cembre 2005 un formulaire d adh sion au syndicat que celui ci lui fournit La commission transmet au syndicat ce formulaire d ment compl t par la salari e ou le salari dans les dix 10 jours de son embauchage 3 8 00 DOCUMENTATION Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac Personnel de soutien 16 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL INFORMATION PARTICIPATION AU CONSEIL D ETABLISSEMENT ET PARTICIPATION A DES COMITES EHDAA 4 1 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAI
431. u du R gime qu b cois d assurance parentale a galement droit de recevoir pendant les vingt et une 21 semaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande du R gime qu b cois d assurance parentale Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale Cependant lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu il lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Lo
432. u le repr sentant du syndicat nomm un comit mixte est rembours de ses d penses par la partie qu elle ou il repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait elle ou il n a droit aucune r mun ration additionnelle 3 2 04 La repr sentante ou le repr sentant du syndicat doit informer l avance sa sup rieure ou son sup rieur imm diat du nom du comit auquel elle ou il est appel participer ou pour lequel elle ou il effectue un travail et de la dur e pr vue de son absence 3 2 05 Les r unions du comit mixte se tiennent au moment convenu entre les parties au comit normalement durant les heures de travail 3 4 00 AFFICHAGE ET DISTRIBUTION 3 4 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses immeubles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des salari es ou salari s 3 4 02 Le syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document de nature syndicale manant du syndicat pourvu qu il soit sign par une repr sentante ou un repr sentant du syndicat et que copie conforme soit remise la personne d sign e par la commission 3 4 03 Le syndicat peut distribuer tout document de nature syndicale ou professionnelle chacune des salari es ou chacun des salari s sur les lieux de travail mais en dehors
433. u nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au cours d une journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente aux heures suppl mentaires effectivement travaill es major es de cinquante pour cent 50 B pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay d un cong d une dur e quivalente aux heures suppl mentaires effectivement travaill es major es de cinquante pour cent 50 C pour toutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente aux heures suppl mentaires effectivement travaill es major es de cent pour cent 100 8 3 06 La commission et la salari e ou le salari conviennent des modalit s d application de la clause pr c dente en tenant compte des exigences du service d faut d entente entre la commission et la salari e ou le salari dans les soixante 60 jours de la date o les heures suppl mentaires ont t effectu es sur le moment o le cong pr vu aux paragraphes A B et C de la clause pr c dente peut tre pris les heures suppl mentaires sont r mun r es selon les taux pr vus la clause 8 3 07 A1 Personnel de soutien 118 FPSS CSQ S3 Lorsque la commission et la salar
434. u un salari a utilis conform ment la pr sente convention une partie ou la totalit des jours de cong de maladie que la commission lui a cr dit s au 1 juillet d une ann e aucune r clamation ne sera effectu e par suite de l application de la pr sente clause 5 3 42 Dans le cas d une salari e ou d un salari occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas 5 3 43 Sous r serve du paragraphe A de la clause 5 3 44 les invalidit s en cours de paiement le 16 d cembre 2005 deviennent couvertes selon le r gime pr vu au pr sent article La date effective du d but d une p riode d invalidit n est pas modifi e par l entr e en vigueur du nouveau r gime moins que la salari e ou le salari ne satisfasse aux exigences de la clause 5 3 04 La salari e ou le salari invalide n ayant droit aucune prestation le 16 d cembre 2005 est couvert par le nouveau r gime d s son retour au travail lorsqu elle ou il d bute une nouvelle p riode d invalidit 5 3 44 A La salari e ou le salari qui au 30 juin 2003 est r gi par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention 1971 1975 le demeure Toutefois lorsqu elle ou il renonce ce r gime elle ou il conserve le droit au remboursement de la
435. ublic et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac 11 2 00 IMPRESSION DE LA CONVENTION 11 2 01 La partie patronale n gociante l chelle nationale imprime le texte de la convention sous format unique dans les meilleurs d lais apr s le 30 avril 2006 et en rend un exemplaire disponible pour chaque salari e et salari de m me qu un nombre suffisant pour le syndicat La partie patronale fait de m me avec le Plan de classification 11 2 02 Un exemplaire du texte en anglais est pareillement disponible pour les salari es ou salari s et syndicats concern s 11 2 03 Les d lais pr vus la convention relatifs la soumission d un grief sont prolong s jusqu ce que la partie syndicale n gociante l chelle nationale ait re u les exemplaires de la convention en nombre suffisant pour les salari es et salari s membres des syndicats pour lesquelles et lesquels elle n gocie 11 2 04 Aux fins d application des clauses 11 2 01 et 11 2 03 la partie syndicale n gociante l chelle nationale informe la partie patronale n gociante l chelle nationale dans les trente 30 jours suivant le 30 avril 2006 du nombre exact d exemplaires de la convention et du Plan de classification suffisant pour les salari es et salari s membres
436. ucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1976 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1976 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 1976 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure o d un r glement de la commission ayant le m me effet La salari e ou le salari qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1973 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 1 juillet 1973 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement o d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 1 juillet 1973 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1973 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 1973 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables d
437. ue dure l hospitalisation En cas d absence de la salari e pour cause d accident ou de maladie non reli e la grossesse ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail le nombre de semaines de suspension du cong de maternit est celui correspondant au nombre de semaines compl tes que dure la situation sans toutefois exc der quinze 15 semaines dans le premier cas ou six 6 semaines dans le deuxi me cas Durant une telle suspension la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 44 durant cette suspension 5 4 09 Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 07 et 5 4 08 la commission verse la salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas 5 4 10 Prolongation du cong de maternit Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la salari e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance La salari e peut b n ficier d une prolongation du cong
438. ui b n ficiait jusqu au 30 juin 1990 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1990 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1990 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1990 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1990 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet La salari e ou le salari qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1986 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1986 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte d
439. uites du nombre de semaines auxquelles la salari e a droit en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas 5 4 16 Durant le cong de maternit et durant les six 6 premi res semaines des prolongations pr vues la clause 5 4 10 la salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances ou paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong s de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de l acquisition de la permanence droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la commission de la date du report 5 4 17 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 05 Si la salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande
440. ur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute cette p riode La pr sente clause s applique sous r serve du sous paragraphe f du paragraphe B de la clause 2 1 01 A1 A1 A1 Personnel de soutien 3 FPSS CSQ S3 1 2 20 Plan de classification Le Plan de classification pr par par la F d ration et le Minist re apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale pour les cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 1 f vrier 2006 et toute modification ou nouvelle classe d emplois qui pourront tre ajout es pendant la dur e de la convention 1 2 21 Poste Affectation particuli re d une salari e ou d un salari pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne l exception d une affectation un poste particulier Sous r serve de l article 7 3 00 toute salari e ou tout salari d tient un poste l exception d une salari e ou d un salari temporaire qui n en d tient pas Sous r serve de la clause 10 2 02 les salari es ou salari s vis s par le chapitre 10 0 00 ne d tiennent pas de poste 1 2 22 Poste en service de garde Poste dans la classe d emplois de technicienne ou de technicien en service d
441. ur l assurance maladie L R Q c A 29 Dispositions diverses 7 4 04 La salari e ou le salari doit aviser la commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle avant de quitter l immeuble o elle ou il travaille lorsqu elle ou il en est capable ou sinon d s que possible Elle ou il fournit en outre la commission une attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle dont elle ou il est victime la ou le rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e 7 4 05 Le syndicat est avis de tout accident du travail ou maladie professionnelle concernant une salari e ou un salari d s que port la connaissance de la commission 7 4 06 La salari e ou le salari peut tre accompagn d une repr sentante ou d un repr sentant syndical lors de toute rencontre avec la commission concernant une l sion professionnelle dont elle ou il est victime dans ce cas la repr sentante ou le repr sentant syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 7 4 07 La commission doit imm diatement donner les premiers secours une salari e ou un salari victime d une l sion professionnelle et s il
442. ur les lieux de travail ou proximit des lieux de travail C se soumettre aux examens de sant exig s pour l application de la loi et des r glements applicables la commission 8 5 03 La commission doit prendre dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des salari es et salari s elle doit notamment A s assurer que les immeubles sur lesquels elle a autorit sont quip s et am nag s de fa on assurer la protection de la salari e ou du salari B s assurer que l organisation du travail et les m thodes et techniques utilis es pour l accomplir sont s curitaires et ne portent pas atteinte la sant des salari es et salari s Personnel de soutien 218 FPSS CSQ S3 C fournir un clairage une a ration et un chauffage convenables D fournir un mat riel s curitaire et assurer son maintien en bon tat E permettre la salari e ou au salari de se soumettre aux examens de sant en cours d emploi exig s pour l application de la loi et des r glements s appliquant la commission F mettre en place des mesures de s curit pour les salari es et les salari s dont l horaire de travail est de soir ou de nuit 8 5 04 La mise la disposition des salari es ou salari s de moyens et d quipements de protection individuels ou collectifs lorsque c
443. ure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage Cependant l arbitrage a lieu sur le territoire de la commission lorsque la commission et le syndicat en conviennent D indique pour chaque grief s il s agit d un arbitrage d f r soit une ou un arbitre seul ou une ou un arbitre assist d assesseures ou d assesseurs selon la proc dure d crite au pr sent article soit une ou un arbitre seul selon la proc dure d arbitrage sommaire pr vu l article 9 3 00 soit une ou un arbitre selon la proc dure acc l r e d crite l annexe 17 Le greffe en avise les arbitres les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale la F d ration et le Minist re La partie qui adresse une demande de remise d une s ance d arbitrage dans un d lai de trente 30 jours ou moins d une date d audition verse l arbitre une indemnit de quatre cents dollars 400 titre de frais d annulation si la demande de remise est conjointe les frais d annulation sont partag s galement entre les parties 9 2 07 L arbitre unique qui a t nomm pour entendre un grief selon la proc dure sommaire d arbitrage pr vue l article 9 3 00 en est sp cifiquement inform par le greffe Il en est de m me de l arbitre nomm pour entendre un grief selon la proc dure acc l r e d crite l annexe 17 ou pour agir titre de m diatrice ou m diateur dans le cadre de la m diation pr arbitrale 9 2 08 Par la su
444. ureur tablit le montant total des primes de la salari e ou du salari pour chaque p riode de paie et le transmet la commission par bande magn tique afin que celle ci en effectue la d duction Assurance salaire 5 3 32 A Conform ment aux dispositions du pr sent article et sous r serve de l article 7 4 00 une salari e ou un salari a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle ou il est absent du travail a jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de cinq 5 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle ou il recevrait si elle ou il tait au travail b compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de cinq 5 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de cinquante deux 52 semaines compter du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation d un montant gal quatre vingt cinq pour cent 85 du traitement qu elle ou il recevrait si elle ou il tait au travail c compter de l expiration de la p riode pr cit e de cinquante deux 52 semaines jusqu concurrence d une p riode additionnelle de cinquante deux 52 semaines au paiement d une prestation d un montant gal soixante six et deux tiers pour cent 66 du traitem
445. urrence de dix 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de la salari e ou du salari en cause Les dispositions du pr sent alin a couvrent galement la salari e ou le salari ayant cinquante cinq 55 ans d ge m me si elle ou il n a pas les trente 30 ann es d anciennet requises Le 16 d cembre 2005 les jours de cong de maladie monnayables au cr dit de la salari e ou du salari selon la clause 5 3 44 sont r put s utilis s cette date lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article La salari e ou le salari peut utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison d un jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des prestations pr vues au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 32 et aussi pour un cong pr vu l article 5 4 00 la condition qu elle ou il ait d j puis ses jours de cong de maladie monnayables sauf ceux pr vus la clause 5 3 40 Personnel de soutien 35 FPSS CSQ S3 5 3 46 Les jours de cong de maladie au cr dit d une salari e ou d un salari le 16 d cembre 2005 demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant A les jours monnayables cr dit s en vertu de la clause 5 3 40 de la convention B apr s puisement des jour
446. urs de cette p riode La salari e ou le salari participant d clar invalide la fin du vingt quatri me 24 mois d exon ration est pr sum invalide une troisi me ann e aux fins de l exon ration sauf si elle ou il recommence cotiser son r gime de retraite la suite d un retour au travail d c de ou prend sa retraite avant l expiration de cette p riode Cette nouvelle disposition s applique une salari e ou un salari participant invalide pour qui l exon ration de ses cotisations a d but le 1 janvier 1998 ou apr s Personnel de soutien 177 FPSS CSQ S3 D Salari e ou salari participant invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Les parties conviennent de mandater le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable afin de mettre en place les dispositions n cessaires pour permettre une salari e ou un salari participant qui est invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de continuer participer son r gime de retraite si elle ou il choisit de cotiser conform ment l article 116 de cette Loi 3 Autres modifications apport es au RREGOP A B C Taux de cotisation des salari es et salari s participants compter du 1 janvier 1999 le taux de cotisation du RREGOP est fix 6 20 Comme la r
447. us paragraphe pr c dent moins d entente l effet contraire Le d faut de convenir d une date ne peut pas avoir pour effet d emp cher la commission de tenir une s ance la date qu elle d termine dans la mesure o cette s ance a lieu apr s la date pr vue au sous paragraphe pr c dent et avant l entr e des l ves c la commission informe toute salari e ou tout salari vis la clause 7 3 22 de la date et du lieu cinq 5 jours avant les s ances pr vues aux sous paragraphes a et b B d faut de proc der selon le paragraphe A la commission avise par crit la salari e ou le salari dont le poste est aboli des choix qui s offrent elle ou lui conform ment la clause 7 3 23 La salari e ou le salari doit communiquer sa d cision par crit dans le d lai convenu entre la commission et le syndicat d faut d entente la salari e ou le salari doit communiquer sa d cision dans les deux 2 jours ouvrables suivant la r ception de cet avis De m me pour toute autre salari e ou tout autre salari ayant un choix exercer la commission lui indique les choix qui s offrent elle ou lui conform ment la clause 7 3 23 et la salari e ou le salari communique sa d cision dans le m me d lai La commission informe galement toute salari e ou tout salari vis la clause 7 3 22 des postes vacants qu elle entend combler 7 3 22 S quence d affectation annuelle L affectation annuelle
448. ux ou chaussures de s curit fournis est la charge des salari es ou salari s sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux et pour les fins du travail A1 Personnel de soutien 121 FPSS CSQ S3 8 6 04 Dans le cas o la convention ant rieure le pr voyait la commission continue de fournir les costumes et uniformes aux conditions y nonc es 8 6 05 Tout grief relatif l application du pr sent article est r f r la proc dure sommaire d arbitrage pr vue l article 9 3 00 8 7 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 compter du 1 f vrier 2006 le texte de cet article apparaissant l annexe 25 constitue le texte convenu entre la commission et le syndicat tant qu il n a pas t modifi abrog ou remplac Personnel de soutien 122 FPSS CSQ S3 CHAPITRE 9 0 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS D ARBITRAGE D ARBITRAGE SOMMAIRE ET MESENTENTE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 La salari e ou le salari ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec sa sup rieure ou son sup rieur
449. valeur s tablit 325 millions au 1 janvier 2000 Ce montant est transf r du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 au fonds distinct avant le 31 d cembre 2000 et porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert La valeur des prestations additionnelles acquises compter du 1 janvier 2000 est totalement la charge du gouvernement Celui ci verse ce fonds distinct une contribution annuelle quivalente la valeur des prestations additionnelles acquises durant l ann e Cette contribution est fix e 0 224 des traitements admissibles Elle est vers e jusqu ce que la valeur escompt e des contributions au 1 janvier 2000 aux taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande soit gale 325 millions Personnel de soutien 183 FPSS CSQ S3 4 5 6 7 8 En versant chacun 325 millions au fonds distinct les salari es ou salari s participants du RREGOP et le gouvernement financent parts gales la valeur des prestations additionnelles d coulant de ces modifications Cependant les prestations incluant celles la charge de ce fonds sont pay es selon les modalit s de l article 130 de la Loi sur le RREGOP Afin de s assurer que les transferts ult rieurs pr vus au sous paragraphe 5 se fassent parts gales les trans
450. ve de l article 7 3 00 Cong pour responsabilit s parentales 5 4 48 Un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e maximale d un an est accord la salari e ou au salari dont l enfant mineur a des difficult s de d veloppement socioaffectif ou est handicap ou malade et dont l tat n cessite la pr sence de la salari e ou du salari Dans ce cas le cinqui me alin a du paragraphe B de la clause 5 4 43 s applique sauf en ce qui concerne la dur e maximale du cong sans traitement laquelle ne peut exc der un an Sous r serve des autres dispositions de la convention la salari e ou le salari peut s absenter de son travail jusqu concurrence de six 6 jours par ann e lorsque sa pr sence est express ment requise aupr s de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou de son conjoint pour des raisons de sant de s curit ou d ducation Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de sept 7 jours obtenus par application du paragraphe A de la clause 5 3 40 Section V Dispositions diverses 5 4 49 La salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il De m me la salari e ou le salari qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant les semaines ou elle ou il re oit une indemnit selon le cas pr
451. vigueur au 1 janvier 2000 et selon un taux de r duction actuarielle de quatre pour cent 4 Une bonification ult rieure des crit res d admissibilit la retraite ou de la r duction actuarielle doit faire l objet de discussions quant au partage des prestations additionnelles vis es par la pr sente revalorisation Crit res d admissibilit la retraite pr vus au paragraphe B de l article 3 et ann es aux fins d admissibilit pr vues au paragraphe E de l article 3 1 2 3 Un fonds distinct est cr pour financer temporairement les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit tant pour le service r gulier que pour le service transf r du RRE RRF au RREGOP Le fonds distinct l int rieur du compte 301 la CDPQ comme le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP est sujet la politique de placement du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La valeur des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est totalement la charge des salari es et salari s Cette valeur est d termin e selon les hypoth ses actuarielles utilis es pour l valuation au 31 d cembre 1996 produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP Cette
452. x jusqu au 2006 03 31 01 18 93 02 19 58 03 20 26 04 20 91 05 21 62 06 22 35 07 23 11 Classe d emplois Semaine 35 heures chelon Taux jusqu au 2006 03 31 17 81 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 19 31 19 97 20 67 21 33 22 05 22 80 23 57 Relieuse ou relieur Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 18 17 148 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 19 70 20 37 21 08 21 76 22 49 23 26 24 04 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 18 53 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 20 09 20 78 21 50 22 20 22 94 23 73 24 52 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 90 FPSS CSQ S3 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2009 04 01 20 49 21 20 21 93 22 64 23 40 24 20 25 01 Taux compter du 2009 04 01 19 28 Personnel de soutien 149 FPSS CSQ S3 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 81 18 17 18 53 18 90 19 28 02 18 33 18 70 19 07 19 45 19 84 03 18 92 19 30 19 69 20 08 20 48 04 19 56 19 95 20 35 20 76 21 18 05 20 16 20 56 20 97 21 39 21 82 06 20 72 21 13 21 55 21 98 22 42 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Il Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 20
453. x Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 1 16 05 16 45 16 59 16 92 17 06 17 21 17 36 2 16 53 16 94 17 08 17 42 17 57 17 72 17 87 3 17 04 17 47 17 62 17 97 18 12 18 27 18 43 4 17 58 18 02 18 17 18 53 18 69 18 85 19 01 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 17 71 17 86 18 22 18 37 18 74 19 11 2 18 23 18 39 18 76 18 93 19 31 19 70 3 18 80 18 96 19 34 19 52 19 91 20 31 4 19 39 19 56 19 95 20 12 20 52 20 93 Personnel de soutien 159 8 FPSS CSQ S3 Classe d emplois T l phoniste Semaine 35 heures chelon Taux du Taux du Taux du Taux du Taux du Taux du Taux du 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 01 31 1 13 74 14 08 14 21 14 49 14 62 14 76 14 90 2 14 07 14 42 14 55 14 84 14 98 15 12 15 26 3 14 39 14 75 14 89 15 19 15 33 15 47 15 61 Personnel de soutien 2 3 2 3 1 Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 14 05 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 15 43 Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 15 89 Taux 2006 04 01 au 2006 1
454. x de traitement est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux quant aux vacances elle ou il a droit un montant de huit pour cent 8 de son traitement C L indemnit de vacances laquelle a droit la salari e ou le salari lui est vers e sur chacune de ses paies la condition que cela soit conforme la loi et aux r glements applicables Cependant la surveillante ou le surveillant d l ves l emploi de la commission le 3 juin 1988 qui b n ficie du taux moyen de traitement calcul conform ment la clause 10 2 01 des Dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 continue de b n ficier du taux moyen de traitement si ce dernier est plus avantageux A1 A1 A2 Personnel de soutien 133 FPSS CSQ S3 10 2 02 La salari e ou le salari de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves l emploi de la commission le 1 f vrier 2006 qui quoique travaillant dix 10 heures ou moins par semaine d tenait en date de la signature de la convention collective 1979 1982 un poste au sens de la convention 1975 1979 dans la mesure o il n y a pas eu rupture de leur lien d emploi depuis cette date ces salari es ou salari s qui d tenaient un poste et un statut de salari e ou salari temps partiel les conservent sous r serve du chapitre 7 0 00 La salari e ou le salari de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves occupa
455. y a lieu la ou le faire transporter dans un tablissement de sant chez une professionnelle ou un professionnel de la sant ou la r sidence de la salari e ou du salari selon que le requiert son tat Les frais de transport de la salari e ou du salari sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s La salari e ou le salari a si possible le choix de son tablissement de sant dans le cas o elle ou il ne peut exprimer son choix elle ou il doit accepter l tablissement de sant choisi par la commission mais peut changer pour un tablissement de son choix plus tard La salari e ou le salari a droit aux soins de la professionnelle ou du professionnel de la sant de son choix Personnel de soutien 108 FPSS CSQ S3 7 4 08 Malgr la clause 5 3 38 la commission peut exiger d une salari e ou d un salari victime d une l sion professionnelle que celle ci ou celui ci se soumette l examen d une professionnelle ou d un professionnel de la sant qu elle d signe conform ment la loi en mentionnant les raisons qui l incitent le faire Elle assure le co t de l examen et les frais de d placement conform ment la clause 6 7 01 R gimes collectifs 7 4 09 La salari e ou le salari victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couvert par le r gime d assurance vie pr vu aux clauses 5

Dispositions liant S3 2005-2010 - SLESS-CSQ

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