Les parents au travail
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1. Pour les employ s Comment tre un parent efficace Faire d un enfant un adulte sain et quilibr est sans doute la chose la plus importante qu une personne puisse r aliser au cours de sa vie mais aucun enfant ne vient au monde accompagn d un manuel d instructions et les parents ne disposent pas non plus d un service de ressources humaines la maison lorsque leur r le de parent devient trop complexe ou accablant ce qui arrive in vitablement un moment ou un autre Il est impossible de savoir se qui se passe dans la t te d un enfant et d anticiper ses moindres besoins Il n existe pas de solution magique tous les probl mes pas plus qu il n existe de r ponse id ale toutes les questions relevant de apprentissage S1 c est ce niveau que vous avez plac la barre d tendez vous Votre d sir d agir le mieux possible dans l int r t de votre enfant est un bon indice de votre effort en vue d tre un bon parent Toutefois 1l existe certaines comp tences qu il est possible d acqu rir lesquelles combin es avec un c ur aimant et patient contribueront largement faire de vous un parent efficace Ces comp tences vous permettront en outre de mieux cumuler vos obligations familiales et vos responsabilit s professionnelles Vous trouverez ci dessous un aper u de la formation en ligne de Solutions Humaines intitul e Les Fondements de la comp tence parentale Si vo2. LE BULLETIN DE VOTRE PAEF rt Solutions Humaines Les parents au travail La conciliation travail famille influence le rendement des employ s et vos r sultats financiers SOMMAIRE Pour les employeurs Le cumul des r les d employ et de parent et son impact sur l entreprise Pour les employ s Conseils et suggestions pour tre un parent efficace Nouvelles et communiqu s Pour les employeurs Le cumul des r les d employ et de parent et son impact sur l entreprise p m res canadiennes sur trois sont sur le march du travail En fait dans la tr s grande majorit des familles canadiennes les deux parents travaillent La conciliation travail famille est souvent difficile et le stress inh rent cette situation a un effet n gatif sur le travail et sur la productivit Une enqu te men e en 2001 a r v l que l absent isme caus par la difficult de concilier travail et vie personnelle co tait plus de 3 milliards par ann e aux entreprises canadiennes et jusqu 425 millions notre syst me de sant Pour de nombreux parents au travail le stress continu d coulant du cumul de leurs responsabilit s familiales et professionnelles entraine la perte de jours de travail un puisement et une capacit r duite de se concentrer et de donner le meilleur d eux m mes mesure que les employeurs devront s adapter une volution du march du travail entra
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4. nant une p nurie de main d uvre dans presque tous les secteurs d activit les services des ressources humaines devront s efforcer encore davantage d attirer et de fid liser un personnel comp tent tant donn le nombre de ces travailleurs qui ont des enfants il y va de l int r t des entreprises d offrir des programmes et des conditions de travail permettant aux parents de cumuler efficacement leurs exigences professionnelles et familiales Dans ce document toutes les expressions d signant des personnes visent la lois les femmes et les hommes Solutions Humaines Vitalit PRINTEMPS 2007 4 Le soutien que peuvent offrir les employeurs leurs employ s avec enfants charge De nombreux parents au travail ont de la difficult g rer un horaire rempli d une succession incessante de soins donner aux enfants de rendez vous m dicaux de visites aux coles et d activit s sociales Une flexibilit de l entreprise l gard des employ s avec enfants est l un des l ments essentiels pouvant permettre ceux ci de concilier leurs responsabilit s familiales et professionnelles Dans leur tude men e en 2001 intitul e National Work Life Conflict Study tude nationale sur le conflit travail vie personnelle Higgins et Duxbury ont dress l intention des employeurs une liste de mesures qu il leur serait possible d envisager afin d aider leurs employ s cumuler leurs responsabilit
5. s professionnelles et familiales Cette liste comprend les suggestions suivantes e Trouver des moyens de r duire la charge de travail des employ s e Trouver des moyens de r duire le temps que les employ s passent en d placements professionnels e Reconna tre le travail accompli en heures suppl mentaires et r compenser celui ci id alement r duire la d pendance de l entreprise l gard des heures suppl mentaires e Donner aux employ s la possibilit de refuser de faire des heures suppl mentaires ce refus ne devant pas nuire la carri re de employ concern e Favoriser l acc s des conditions de travail plus flexibles au sein de l entreprise e __ Consid rer les occasions de perfectionnement et d avancement professionnel sous langle travail famille viter de placer les employ s devant l obligation de choisir entre leur famille et leur carri re e Examiner les attentes face au travail la reconnaissance des m rites et les avantages offerts vos employ s sous langle de leur cycle de vie Un employ peut tr s bien entrer au service de votre entreprise en tant que c libataire se marier lever ses enfants devenir un parent au nid vide puis progresser lentement vers la retraite Chacun des stades de la vie apporte son lot de stress et de circonstances favorables et des conditions de travail inflexibles ne conviendront aucune des tapes de sa carri re
6. veuillez nous en faire part en nous crivant l adresse suivante vitalite solutionshumaines ca Vous voulez en savoir plus sur une de ces plus r centes nouvelles Veuillez vous adresser au directeur de votre PAEF Au sujet de Vitalit Vitalit est une publication de Solutions Humaines Pour obtenir plus d information sur les sujets pr sent s dans ce num ro de Vitalit veuillez vous adresser un repr sentant de votre PAEF Les clients de Solutions Humaines ont l autorisation de reproduire le contenu de ce bulletin aux seules fins d information de leurs employ s Aucune autre utilisation ne peut en tre faite sans le consentement crit de Solutions Humaines C Pour nous joindre Nous aimerions conna tre votre opinion sur la Fran ais 1 866 398 9505 nouvelle mise en page du bulletin Vitalit Anglais 1 800 663 1142 Veuillez faire parvenir vos commentaires ATS TTY 1 866 433 3305 vitalite solutionshumaines ca Acc s depuis l tranger 514 875 0720 appelez frais vir s Site web www solutionshumaines ca Wilson Banwell PROACT Human Solutions Solutions Humaines M Vous avez une suggestion faire Vous aimeriez y lire un article sur un sujet MC particulier Nous aimerions recevoir vos commentaires Envoyez nous un S ol UtIONS H UMAaInes courriel l adresse suivante vitalite solutionshumaines ca Solutions Humaines Vitalit PRINTEMPS 2007
7. bien avec les autres et qui r ussissent l cole Non seulement les enfants qui communiquent mal ont ils de la difficult se faire comprendre mais ils ignorent souvent pourquoi ils sont incompris Le sens des responsabilit s Les enfants responsables comprennent les cons quences de leurs actes pour eux m mes et pour les autres et savent que les d cisions qu ils prennent touchent galement d autres personnes Cette capacit constitue un outil pr cieux qui les aidera vivre et s entendre avec les autres ainsi qu apporter une contribution significative leur famille leurs relations interpersonnelles et la collectivit 1 Femmes au Canada une mise jour du chapitre sur le travail 2003 Statistique Canada Division des statistiques sociales du logement et des familles 2 A Work Life Balance in the New Millennium Duxbury amp Higgins 2001 3 Hold On to Your Kids Why Parents Need to Matter More Than Peers de Gordon Neufeld et Gabor Mate Ballantine Books 2005 Derni res nouvelles Guide en ligne d utilisation des services l intention des employ s Votre Programme d aide aux employ s et leur famille PAEF est con u pour venir en aide vos employ s superviseurs gestionnaires et dirigeants gr ce une gamme compl te de services de counseling d auto perfectionnement et de gestion de la sant Votre PAEF n est toutefois utile que dans la mesure o chacun des me
8. cueil est la base de nombreux checs de communication Cela est tout aussi vrai pour les adultes Solutions Humaines Vitalit e PRINTEMPS 2007 3 Encouragez une image de soi positive et la confiance en soi de votre enfant Les enfants ayant une image positive d eux m mes ont du respect pour leur propre personne et ils expriment ce sentiment de confiance en soi dans toute situation Voici quelques valeurs ou comp tences essentielles que les parents peuvent inculquer leurs enfants afin de favoriser chez eux une image positive et un sentiment de confiance en sol L empathie et la compassion Les enfants empathiques sont capables de se mettre la place d autrui Autrement dit ils peuvent s identifier aux autres et comprendre ce qui motive leurs sentiments et leurs actions Un enfant compatissant est capable de consoler une autre personne parce qu il comprend son chagrin ou sa souffrance L aptitude prendre des d cisions judicieuses et r soudre les probl mes Les enfants quel que soit leur ge doivent faire de nombreux choix et r soudre de nombreux probl mes L apprentissage de la r solution de probl mes et de la prise de d cisions judicieuses permettra votre enfant de choisir des voies conduisant au succ s et au bonheur De bonnes aptitudes la communication L aptitude bien communiquer est une qualit que l on retrouve plus souvent chez les enfants qui se sentent compris qui s entendent
9. fant fait preuve d un bon comportement Montrez lui votre satisfaction Trouvez des fa ons de capter l attention de votre enfant et maintenez votre interaction positive et chaleureuse Asseyez vous avec votre enfant lorsqu il regarde son mission de t l vision pr f r e ou qu il joue l ordinateur Demandez lui pourquoi il aime cette activit f licitez le pour son adresse tablissez un contact physique engagez la conversation avec lui Donnez votre enfant des raisons de croire qu il est une personne qui compte beaucoup pour vous qu il a t d sir qu il est unique important aim estim et qu il vous manque lorsqu il est absent Cultivez chez lui des convictions qui le soutiendront dans les moments difficiles Faites en sorte que la chaleur ou le ton sinc re de votre voix le rassure sur vos sentiments Instaurez entre vous un contact si chaleureux qu il sera impossible votre enfant de le refuser Passez ensemble du temps de qualit Quel que soit l ge de votre enfant et peu importe si vous habitez ou non sous le m me toit 1l existe de nombreuses mani res de passer du temps avec votre enfant et de lui montrer que vous vous int ressez ce qu il fait Comment influencer le comportement de votre enfant La confiance en soi et en ses capacit s permet Penfant de Plusieurs raisons peuvent expliquer le mauvais comportement d un enfant Il ignore comment se comporter se prot ger lui m
10. mbres de votre personnel sait qu il existe et comment y avoir acc s cette fin nous avons pr par un guide d orientation en ligne fournissant une information d taill e sur la nature du PAEF et sur les fa ons dont il peut aider votre personnel Ce guide est accessible la section des Services r serv s aux membres du site www solutionshumaines ca Vous pouvez le consulter en ligne avec fonctionnalit audio ou en t l charger le document en format PDF pour lecture hors ligne Parlez de ce guide d orientation votre personnel aujourd hui m me Services de soutien aux personnes cl s Dans le milieu de travail au rythme effr n qui est le n tre les gestionnaires et les superviseurs doivent souvent faire face des situations qui font obstacle la mission de l entreprise comme les retards r p t s d un employ le d c s subit d un membre important de l quipe un conflit entre deux employ s etc La bonne nouvelle c est que nous pouvons vous aider Votre PAEF comprend plusieurs ressources destin es aux personnes occupant un poste de gestion ou de repr sentation du personnel p ex d l gu syndical gestionnaires superviseurs dirigeants Solutions Humaines Vitalit PRINTEMPS 2007 4 Ces ressources comprennent notamment e des s ances d information pour les personnes cl s anim es par un repr sentant de Solutions Humaines ces s ances incluent la distribution d u
11. me des autres enfants qui tenteraient de le rabaisser ou de lintimider autrement Il peut mal se conduire parce qu il est frustr ou parce qu il cherche attirer votre attention Il peut simplement manifester de la curiosit envers une chose sans bien r sister des pairs qui conna tre les cons quences de ses tenteraient de l entrainer ACIES faire usage de drogues ou Donnez le bon exemple La d alcool meilleure fa on d enseigner votre enfant bien se comporter consiste lui donner l exemple du comportement que vous d sirez le de nouer des amiti s voir adopter Les enfants sont des saines et enrichissan imitateurs n s Vous devez viser pour se d fendre contre des agressions verbales et vous m me les normes que vous attendez de la conduite de votre enfant Vous repr sentez le premier mod le de comportement de votre enfant Faites en sorte que ce mod le soit positif Apprenez tre l coute de votre enfant Lorsque votre enfant vous demande A quelle heure on mange le sens de sa question peut tre interpr t de plusieurs fa ons Est ce qu il a faim Veut 1l savoir s il a le temps de regarder des dessins anim s la t l Veut 1il souper rapidement pour aller vite jouer avec ses amis Tant que vous n aurez pas v rifi le sens de la question de votre enfant votre interpr tation risque d tre erron e et votre r ponse sera l avenant Cet
12. n manuel Ce manuel destin aux personnes cl s d crit ce qu il faut faire et ne pas faire pour faciliter le recours d un employ au PAEF comment traiter les cons quences motionnelles d incidents critiques survenus au travail comment utiliser le service de T l Conseil aux personnes cl s et aborde de nombreux autres sujets Pour organiser une de ces s ances veuillez communiquer avec votre directeur de comptes chez Solutions Humaines C e le service de T l Conseil aux personnes cl s qui met en contact les appelants avec des intervenants sp cialis s dans les questions d licates li es aux employ s p ex probl mes de rendement pr occupations en mati re de s curit ou de bien tre etc Ce service est accessible par l interm diaire de notre Centre d appel e le lancement d un nouveau cours en ligne pr vu pour cette ann e Ce cours est con u sp cialement pour aider les gestionnaires et les superviseurs g rer les questions d licates li es aux employ s et les aider encourager ces derniers obtenir l aide dont ils pourraient avoir besoin surveillez Pannonce du lancement de ce cours dans un prochain num ro de l 7alit Mise jour de notre site Internet Nous entreprenons cette ann e une r vision compl te de notre site Internet afin de nous assurer qu il r pond bien aux besoins de nos clients Si vous avez des commentaires susceptibles de nous aider am liorer notre site
13. tre employeur offre des formations en ligne dans le cadre de son PAEF renseignez vous sur ce cours en ligne la section des Services r serv s aux membres du site www solutionshumaines ca Au sujet de l attachement Les enfants ne choisissent videmment pas leurs parents mais ils choisissent par contre les personnes qu ils admirent et qu ils tentent d imiter Selon Gordon Neufeld psychologue et sp cialiste en attachement et en ducation de l enfant votre pouvoir en qualit de parent provient de la r ceptivit de votre enfant l ducation que vous lui donnez Il fait remarquer que toutes les techniques parentales du monde seront inutiles si les parents n ont pas d abord tabli un lien et un attachement solides avec leur enfant Du point de vue de la th orie de l attachement le pouvoir parental c d la Solutions Humaines Vitalit e PRINTEMPS 2007 capacit d influencer et de diriger le comportement la facult de prise de d cision et le d veloppement de l enfant ne doit pas s exercer par la force ou la coercition Le pouvoir parental consiste plut t tre capable d interagir avec l enfant de encourager bien se comporter et de stimuler son apprentissage et son d veloppement Comment favoriser l attachement Captez l attention de votre enfant de fa on positive Soyez disponible et accessible tout particuli rement dans les moments o votre en
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