Télécharger - CFDT Emploi
Contents
1. ambassadeur pour l environnement et Rio 20 a pr sent le r sultat des travaux de la Conf rence En r sum faire contre mauvaise fortune bon c ur En fait il est difficile de cacher une r elle d ception malgr l insertion de pr occupations sociales et syndicales II manque des calen driers pr cis des processus et surtout un d passement des go smes nationaux Et des dirigeants de grands pays n ont pas jug n cessaire de participer Ceci dit les repr sentants CFDT ont pu suivre aussi avec attention le discours du pr sident de la R publique La CFDT partage l analyse du chef de l tat et se r jouit de son langage de v rit et d exigence Personne ne peut gagner seul la bataille pour l environnement a t il soulign Et m me si des avanc es sont reconnues par le Pr sident 1l ajoute Nous avons besoin d un sursaut Il y a une prise de conscience Rio mais 1l reste une fronti re franchir Enfin la CFDT est satisfaite que le Pr sident ait annonc que la France avec l Union europ enne prendrait ses responsabilit s sur le suivi d un agenda internatio nal concernant de grands sujets les financements innovants pour le d veloppement dont la TTF l organisation mondiale pour l environnement les transitions et sobri t nerg tiques les villes durables la pr servation des terres agricoles et la lutte contre leur accaparement Ja sauv2. ditorial Aujourd hui le plan strat gique de l tablissement qui engage la politique de P le emploi pour les trois ans venir est pr sent et discut en CCE avant de l tre dans les C E r gionaux Cet norme chantier n est pas le seul tre ouvert Viennent s ajouter celui ci au plan local la mise en place d un plan d t l instauration effective de l E P A la pr sentation du bilan social la r flexion et les actions mener pour les activit s socia les et culturelles en 2013 sans oublier le d m nagement de nos coll gues de l A2S Green Park En parall le les combats quotidiens continuent dans les IRP notamment en s ance des d l gu s du personnel et au C H S C T Dans ce dixi me num ro de votre journal vous trouverez sur chacun de ces sujets nos analyses nos actions engag es et les r sultats et avanc es obtenus Dans la clart avec lucidit et logique nous continuons revendiquer un syndicalisme de n gociation et de revendication Il appara t ce jour le plus adapt et le plus efficient pour faire avancer les int r ts des sala ri s dans toutes leurs composantes et leurs diversit s SOMMAIRE L dito Plan strat gique P le emploi la C F D T dans les n gos p 2 Clart et lucidit 2 a p l L E P A dans tous ses tats p 3 4 C F D T Cadres une voix au chapitre
3. glementaire ou comme aujourd hui va t il avoir d autres t ches accomplir en plus pour quelques uns Aujourd hui la d multiplication r glementaire est infaisable et donc pas faite l information est souvent transmise par mail La CFDT va nouveau interpeler le DR sur cette question ma jeure Les cadres syndiqu s CFDT P le emploi Midi Pyr n es P S Vous tes agents de ma trise ou cadres Nous restez pas isol s ou dans le rang rejoignez nous pour changer et pour changer notre quotidien P le Emploi Activit s Sociales et Culturelles Aujourd hui c est demain Nous ne reviendrons pas une nouvelle fois sur le feuilleton 2012 des A S C mais si nous ne voulons pas revivre les tur pitudes de cette ann e 2013 doit d ores et d j se pr parer Concr tement apr s l accord dur e d termin e fin 31 12 12 sign par la C F D T F O C G C C F T C et UNSA qui a per mis le paiement en 2012 de la dotation 1 3 il faut n gocier un nouvel accord qui d terminera les nouvelles modalit s de gestion de la mutualisation pour 2013 Cela implique qu un tel texte doit tre paraph avant le 01 01 13 Rappelons que sans la signature de ces Organisations syn dicales nous aurions d suivre le jugement du T G I de Rennes interpell par le SNU qui pr voyait de proc der un verse ment de la subvention compl mentaire de 1 3 de la masse sa lariale de 40
4. hicules D T plus rationnelle R ponse La DT ouest b n ficiant de plusieurs v hicules 1l est n cessaire d optimiser ses moyens une r flexion sera men e pour l ann e 2013 e Question CFDT 3 La salle de repas de la Direction R gionale pose plusieurs probl mes r currents Parmi les plus importants l exig it de sa surface et un manque de syst me d a ration ad quat L article du code de travail R 232 5 stipule notamment Dans les locaux ferm s o le personnel est appel s journer Pair doit tre renouvel de fa on pr server la sant des tra vailleurs et viter les odeurs d sagr ables et les condensations Nous vous demandons d am liorer cette situation par des mesures adapt es R ponse Il n y a pas de possibilit d agrandir cette salle par contre tant situ e en fa ade de b timent et au rez de chauss e elle peut tre a r e en ouvrant les fen tres A noter que des dis cussions sont toujours en cours pour permettre l acc s au restau rant d entreprise heure de travail par jour Contrairement Bodet ce temps de r cup ration au del des 6h30 de travail th orique quotidien ne peut tre transcrit sur Horoquartz Quelle d marche doivent ef fectuer ces coll gues pour tre s r que cette heure ne passe pas en perte et profit R ponse Ce dispositif n est pas une r duction du temps de travail mais une facilit Horoquartz est donc param t
5. en livrons l essentiel EPA localement 1l semble que des consignes aient t g n rale ment pass es l encadrement afin de faire un EPA light quant au contenu L absence de fiche de poste et d une classification jour r duit en effet le sens de cet exercice En effet la classification date de 1995 et donc elle peut tre m me parfois compl tement ignor e par les agents et les enca drants Des bases seront pos es pour une future classification dans le r f rentiel m tiers cette classification existera l horizon 2015 A propos de l EPA des agents et des cadres la CFDT P le em ploi Midi Pyr n es s exprimera nouveau dans son journal mensuel de juillet OATT la CFDT en Midi Pyr n es a demand Fr f ric TOU BEAU DR de n gocier un avenant au dispositif actuel pour am nager notamment les points qui pr sentent trop de rigidit s les horaires du d but de plage variable de la coupure de midi et de fin de plage fixe le vendredi La DG pour l instant refuserait d accepter une telle n gociation au motif que cela pourrait don ner des id es d autres r gions pour autant nous ne perdrons pas de vue notre revendication Difficult s encadrement de proximit ces difficult s r cur rentes ont t voqu es avec le DR et la DRH par la CFDT Conscients des probl mes concernant les injonctions multiples et parfois contradictoires subies le DR et la DRH
6. entretien et de mettre par crit les conclusions partag es ou pas L agent a toujours la possibilit de refuser de signer celles ci Des voies de recours en cas de probl me L entretien fait l objet d un compte rendu crit qui doit tre partag entre le hi rarchique et l agent Il est sign par les deux parties rien n interdit d ajouter avant de signer une note ma nuscrite en cas de d saccord ou de pr cision utile sur le conte nu Un exemplaire est remis l agent et l autre est archiv dans son dossier RH En cas de litige la premi re voie de recours est de saisir le N 2 puis les d l gu s du personnel et si le litige persiste pour suivre jusqu la commission paritaire nationale de conciliation ou par les voies de recours statutaires pour les agents de droit public Un entretien a se pr pare Tous ceux nombreux P le emploi dont le travail com prend des entretiens avec des demandeurs des entreprises des coll gues le savent on n aborde pas un entretien quel qu il soit sans un minimum de pr paration Le rendez vous est propos par crit par le hi rarchique 15 jours ouvr s 3 semaines l avance Le salari b n ficie d une d charge d activit de deux heu res identifi e dans le planning et choisie par l agent pour pr parer son entretien Ce temps de deux heures est utile pour pr parer un dossier et un argumentaire permettant au salari
7. et sans signer un ch que en blanc la Direction nous nous sommes abstenus position vigilante et per tinente nous resterons attentifs la mise en uvre de ce d m nagement et l installation de l A2S et la DT 31 Green Park Pour la CFDT l objectif reste et restera l int r t des salari s l am lioration de nos conditions de travail et uvrer pour l ob tention d engagements et le respect de ceux ci In fine en comparaison du tableau ci dessus la question poser est Quel est le bilan de la journ e de gr ve et du com portement frisant l irresponsabilit de certains Albert Mar chal D l gu Syndical CFDT Repr sentant au CHSCT P le Emploi Midi Pyr n es Instances Repr sentatives du Personnel Midi Pyr n es I CHSCT du 19 06 2012 et du 27 06 2012 La s ance CHSCT du 19 06 2012 pr voyait 5 points l or dre du jour Poara des PV des 06 et 15 03 2012 a t cr e dans le cadre de la politique r gionale de prise en charge des conditions de travail Emmanuelle DESMARTIN charg e de Mission Diversit Condition de Travail nous pr sente cette unit Pr sentation du champ d intervention de la CTST L Unit Condition de Travail Sant au travail Midi Pyr n es Recueil d avis Green Park et Portet sur Garonne Pr sentation du champ d intervention de la CTST Condi tions de Travail Sant au Travail Plan canicule 2012 D signation du
8. fructueuse elle ne peut refuser la partie du plan qui permet sa cr ation 3 Un engagement pour terminer l ensemble de la conven tion collective Certes cet engagement ne figure pas noir sur blanc dans le pro jet mais les n gociations pr vues l article 53 de la CCN et qui ne se sont pas encore tenues y figurent ainsi la GPEC et la formation professionnelle continue pour les agents permettront d achever un socle conventionnel auquel la CFDT est visc rale ment attach e tant elle l estime de bon niveau pour les salari s e 4 Le plan strat gique cerne les bonnes probl matiques mais ne va pas assez loin Toutes les racines du mal tre au travail dans P le emploi figu rent peu ou prou dans le plan strat gique conditions de travail avec la possibilit donn e aux r gions de r ouvrir le dossier OATT organisation du travail r le des managers dits de proxi mit tout particuli rement les REP n cessit d un syst me infor matique plus fiable et simplifi L encore pour la CFDT am liorer la vie au travail est urgent pour le devenir de P le emploi La somme de ce qui manque en mati re de dialogue social pour la CFDT n est cependant pas suffisante pour rejeter cette partie du plan Pour conclure la CFDT attend du DG qu il s engage rapide ment en mati re de r sultats positifs et visibles pour les salari s La CFDT veut bien poser le cadre qui pourrait donner cet es poir Dans ce
9. pour les salari s qui ont commenc travailler 18 ou 19 ans et ont cotis 41 ans a d clar Jean Louis Malys secr taire national de la CFDT charg des retraites Cette mesure obtenue par la CFDT en 2003 a d j b n fici plus de 650 000 salari s L largisse ment du dispositif corrigera une partie des in galit s creus es par le passage la retraite 62 ans De plus la prise en compte des p riodes de maternit r pond la dis crimination dont certaines m res de famille faisaient l ob jet Concernant les p riodes de ch mage deux trimestres seront consid r s cotis s comme le demandait la CFDT Enfin pour les seniors la CFDT demande le r tablisse ment de l AER allocation quivalent retraite MM T1 y 2 7 4 4 j k ne i F gt AS Satisfaite de cette mesure la CFDT n entend toutefois pas en rester l sur le dossier des retraites Elle estime tou jours incontournable une r forme de grande ampleur qui rende le syst me plus quitable et financi rement p ren ne Jean Luc Lacambra d l gu syndical Dans le monde Br ves I RIO 20 Affirmer la place de la soci t civile assister la conf rence RIO 20 Conf rence des Nations Unies sur le officielle la CFDT n a pas m nag ses forces par sa pr sence d veloppement Rio durable Mais au lendemain de l adoption du projet de d claration de la Conf rence de Rio l
10. ral apr s concertation avec les syndicats qui pr cise les principes g n raux le contenu de l entretien et les modalit s pratiques notam ment la possibilit de pr paration pour le salari valuation Pour voluer Le contenu de l entretien est clairement indiqu dans la note et ne peut porter que sur des l ments professionnels Il ne s agit pas d taler des statistiques mais bien d chan ger concr tement sur le d roulement de la vie professionnelle t ches effectu es ad quation charge de travail et moyens mis disposition besoins en formation volution de l emploi d rou lement de carri re DP EPA est compos du triptyque ENTRETIEN FORMATION PROMOTION e L entretien c est le moment o se d finissent les engage ments r ciproques entre le salari et l tablissement en se basant sur l objectivation des comp tences mises en uvre et les condi tions que l tablissement offre pour leur exercice e La formation c est un moment essentiel pour envisager et mettre en uvre les axes de d veloppement personnels e La promotion C est sur ce dernier volet que la CFDT a ar rach la Direction G n rale une avanc e importante EPA permet l agent d interroger le cas ch ant son sup rieur hi rarchique sur les raisons objectives de non promotion apr s trois ann es d exercice Avec en corollaire la possibilit d argumen ter au cours de l
11. avec rassemblement la DR avait t lanc par SUD SNU CGT et CFTC ces OS refusant le d m nagement de l A2S et la DT 31 Green Park sant et s curit au travail nant en vue de la mise en place d un plan d action Vous trouverez ses coordonn es sur l intranet en acc s direct Nous alertons la direction en lui demandant de s assurer E e que la communication l ensemble des salari s est ou a t Cette s ance d but e 9h30 comme pr vue a t suspen due par le Pr sident 10h30 Il tait impossible de s entendre r ellement faite et si n cessaire de faire un rappel car les salari s en gr ve tambourinaient sur les vitres de la salle Plan canicule 2012 Capitole o se d roulait la r union La Direction a donc re u B Le minist re de la sant comme chaque ann e depuis 2004 13h30 les repr sentants de toutes les organisations syndicales a d finit les actions de pr vention mettre en place afin de r duire afin de les entendre et apporter des r ponses aux revendications zi les risques sanitaires d une vague de chaleur Le plan national des salari s en gr ve tabli pr voit 3 niveaux d actions veille saisonni re mise en garde et actions mobilisation Nous avons repris la s ance la suite de cette rencontre 14h50 mais elle a due tre interrompue 15h00 apr s l avis maximale T lt une carte de vigilance m t oro
12. bit R ponse La saisie s effectue dans Horoquartz se reporter au manuel d utilisation aux pages 20 22 Intranet r gional M tiers supports Ressources Humaines GA PAIE La bascule de l accroissement se fait en saisissant sur la journ e concern e une RETT attention ne pas oublier qu une jour n e de travail ne peut exc der 10 heures et le report hebdoma daire 3h45 la saisie peut se faire sur plusieurs jours e Question CFDT 6 Plusieurs coll gues enceinte ou en pour suite d activit apr s 60 ans b n ficient d une r duction d une O O n P le emploi Br ves majeures i 2 000 embauches suppl mentaires P le emploi un premier pas qui en appelle d autres Le ministre du Travail de l Emploi de la Formation profes sionnelle et du Dialogue social Michel Sapin a annonc ce ma tin l embauche de 2000 salari s suppl mentaires en CDI P le emploi Il s agit d un premier pas positif qui en appelle d autres pour la CFDT qui value les besoins de l op rateur public de 4000 5000 emplois suppl mentaires La CFDT consid re que les enjeux d emploi et de formation professionnelle se jouent en grande partie dans les territoires Le plan strat gique de P le emploi qui vient d tre adopt va dans ce sens en offrant plus de marges de man uvre aux managers et aux conseillers Pour autant la CFDT ne souhaite pas une r gio nalisation mais
13. cabinet d expertise Ses missions consistent d cliner la politique nationale et mettre en place celle de la r gion sur les conditions de travail am nagement de poste r int gration information sant in tervenir la demande des agents individuellement ou collective Cet ordre du jour comme vous pouvez le constater en dehors du dernier point nous nous tions oppos s une demande d ex ment si n cessaire suite une agression situation personnelle sa 2e sensibiliser et pr venir les risques relatifs la sant et aux pertise sur les RPS en Midi Pyr n es n cessite de l informa P q i conditions de travail en s appuyant sur les retours d exp rience tion des changes des avis de l instance et ceci dans un climat ppuy P E du terrain serein en bonne intelligence pour le bien tre de tous les salari s de l tablissement dans le respect mutuel de toutes les parties q Son activit s exerce en transversalit avec de multiples ac ce qui reste notre pr occupation au quotidien C tait sans comp ter sur la volont de certaines OS de tout mettre en uvre pour teurs internes et externes Il faut donc retenir que vous pouvez la emp cher le dialogue social contacter si besoin pour un entretien physique ou t l phonique En effet un appel la gr ve pour la journ e du 19 06 2012 Si n cessaire et avec votre accord elle en r f rera un interve
14. cours du d ploiement La CFDT veut un plan d ploy en transparence qui se soumette un contr le social de bon niveau et la derni re version pr sent e a inclus quasiment toutes les demandes CFDT en mati re d en gagements et en mati re d information consultation du CCE dans la p riode 2013 2015 La CFDT a obtenu et c est fondamental que les engagements de l employeur concernent aussi les CE Il n est pas qu au National qu on soit susceptible de faire bonne politique sociale La d concentration passe aussi par un dialogue social au plus pr s du terrain La CFDT est convaincue que P le emploi n existera tout sim plement plus s il ne progresse pas fondamentalement vers un dialogue social beaucoup plus abouti et serein cela vaut tant au national que dans les 29 tablissements Le plan offre cette perspective e 2 Un engagement clair pour l avenir via la classification P le emploi doit tre capable de reconnaitre les comp tences de ses salari s leur juste valeur et poser les bases indispensables pour des parcours professionnels pour tous Le d marrage des discussions sur le r f rentiel m tier d s le se cond semestre 2012 suivi des n gociations proprement parler donne l espoir de concr tiser un projet pr cis rapidement ce qui est la condition minimale pour que les tutelles puissent s enga ger Si la CFDT ne sait pas dire aux salari s aujourd hui si cette n gociation sera
15. de confronter son point de vue avec le hi rarchique dans une relation d adulte adulte Savez vous que vous avez le droit de demander consulter votre dossier RH et qu on ne peut pas vous le refuser P le emploi Comp tences et Carri res Entretien d Evaluation Professionnel suite Je passe un entretien professionnel annuel les conseils de la CFDT Avant l entretien je prends le temps de noter 1 Le contenu de mon travail les missions qui correspondent mon poste les t ches non r pertori es mais repr sentant une charge im portante les t ches non visibles et souvent ignor es de mon entourage 2 Mon ressenti par rapport ma charge de travail le sentiment de confort sur certaines t ches les incertitudes ou difficult s sur d autres 3 Mon contexte de travail les relations avec mes coll gues les relations aves mes collaborateurs les relations avec ma hi rarchie 4 Le contexte mat riel bureau quipements nuisances 5 Ce que je souhaite n gocier en terme d volution de t ches d volution de mission de demande de formation de mobilit dans l entreprise d l ments de r mun ration 6 Le contexte de l entretien si volutions dans l tablisse ment ou contexte de r organisation valuation des risques personnels dans ce contexte Pendant l entretien Bien expliciter son travail e
16. de son montant au mois d Avril 2012 et de 40 au mois d Octobre 2012 avec une r gularisation finale au mois de Janvier 2013 On aurait donc pu profiter des dotations vacances 2012 en Mars 2013 par exemple En parall le et dans le m me temps r crire l article 44 de la CCN qui n est plus agr dans sa totalit apr s l action du SNU aupr s du tribunal administratif Celui ci doit acter la mise en place d une gestion des ASC sur deux niveaux national g r par le CCE et r gional par chaque C E Il doit d finir galement les conditions de gestion de ces ASC mutualis es dans le cadre d une d l gation de gestion donn e par les C E au CCE Apr s l article 44 il faut acter un accord de gestion qui assure au niveau national une mutualisation de 1 3 qui d finit les conditions de fonctionnement et qui inscrit l adh sion volon taire des C E au dispositif de mutualisation On le voit le chan tier est de taille et doit tre mis en marche d s la rentr e Cette mutualisation du 1 3 au national 1 2 pour les C E a Paval de la C F D T puisqu elle assure l quit pour chaque sa lari de P le emploi quelle que soit sa r gion et l tendue de son C E Lors des derni res r unions une grande majorit pour ne pas dire l unanimit se disait favorable ce syst me Nous voulons bien le croire tout en restant extr mement vigilant vu le pass r cent C est dans ce but que nous propo
17. disent que les ELD devraient avoir dans le futur plus de marge de man uvre et moins de pression interne conform ment aux orientations du plan stat gique du DG Mais le DR et la DRH disent aussi ne pas pouvoir diminuer le poids de la charge m tier Le DG J BASSERES lance un appel pour un nouveau pacte social La CFDT restera l coute et vigilante la fois Des in novations sont l vidence n cessaires mais dans le respect des dispositions conventionnelles et statutaires Les actes de violence ils sont plus souvent d origine interne qu externe Livraisons AUDE formation free seating Ces produits sont mal pr sent s l arrache les d ploiements sont command s par injonctions sur une personne charg e de tout faire on fait comme si les cong s n existaient plus Des convocations multiples manent de diff rents services de la DR dans des d lais intenables sans concertation entre les dif f rents services ce qui d note une m connaissance et une non reconnaissance du r seau Les nouveaux produits nationaux sont d ailleurs pr sent s aussi par injonctions de la DG la DR Il est temps maintenant de respecter les individus et les rythmes n cessaires au sein de notre tablissement Les REP qui font office de D A et vice versa ce statut dans les structures moyennes devra tre revu et corrig car il ne peut pas vivre convenablement Rep re R f rence nomadisme
18. e des r sultats de l enqu te nationale seuls les bilans RH peuvent d montrer les probl mes que chacun aurait voulu voir appara tre absent isme temps partiel d parts Il appara t que P le emploi a besoin de renforts et de comp ten ces 2000 ETP sont actuellement annonc s l horizon 2014 la CFDT en demande 5000 dont 2000 imm diatement Il appara t aussi et tous les niveaux un besoin de plus d auto nomie Le devenir de la prospection et du placement les employeurs sont tr s orient s vers le site Internet priorit semble donn e aux DE Va t on d velopper des plates formes de prospection pour dis patcher vers le r seau Il est imp ratif de conserver toutes les activit s en agence indemnisation orientation placement com mercial la fois pour l int r t du travail et pour la qualit du service rendu aux usagers Mais attention Il faut surtout viter de remonter des cloisons entre les diff rentes activit s HOROQUARTZ une personne et demi sont charg es de r gler les anomalies la DRH elles re oivent actuellement 600 mails par Jour et ne peuvent pas faire face la charge Ce d ploiement qui concerne de tr s pr s chaque agent a t sous valu forma tion d ploiement gestion des anomalies Le dernier exemple en date de la plus mauvaise m thode de ges tion d un changement R f rents dans les agences va t 1l y avoir un r f rent en plus dans les agences ex r
19. egarde des oc ans Pour terminer il est tr s positif qu il ait soulign l impor tance de la participation et contribution de la soci t civile dans ce processus de Rio 20 Il faudra donc toujours remettre l ouvrage sur le m tier La CFDT y contribuera nouveau I Marche des Fiert s LGBT Toulouse vous tiez 20000 L Union R gionale de la CFDT tait pr sente le 16 juin 2012 lors de la mar ches des fiert s lesbiennes gays bi et trans Toulouse L galit te attend plus BULLETIN D ADH SION LA C F D T P LE EMPLOI MIDI PYR N ES CL Je souhaite m abonner au journal et aux publications C F D T P le emploi Midi Pyr n es Getty Images Directeur de la publication Philippe Delaunay Photos C1 Je souhaite adh rer la C F D T P le emploi Midi Pyr n es A o r Lau E E Lieu de travail Bulletin d adh sion renvoyer compl t C F D T P le emploi Midi Pyr n es 38 bis rue Louis Plana 31500 TOULOUSE
20. et mat riel Rep re doit subir des modifications et R f rence fonctions supports est mis en sommeil Nous sommes la fois int ress s et vigilants face aux volutions qui se pr parent dans ces deux sch mas or ganisationnels Le sch ma cible immobilier sera r vis mais h las le nomadis me n est pas remis en cause c est probablement la raison d tre de l outil free seating Cet outil free seating facilitera le nomadisme et diminuera nous dit on la flotte des t l phones portables Sur ce dernier point 1l faudra du discernement car les agents qui se d placent fr quemment et sur des distances importantes ont aujourd hui besoin de cet outil de liaison Les imprimantes couleur sont d j supprim es en agence cela nuit au travail sur les tableaux excel et les imprimantes indivi duelles ne seront maintenues que sur les postes d accueil physi que et t l phonique cela nuira la qualit du travail Il s agit d un retour en arri re qui voque le travail d il y a 30 ans Les exigences de productivit en plus Pour la CFDT les conomies sur l quipement ne peuvent tre accept es qu en compensation d une certaine am lioration des conditions de vie au travail Et non pas le contraire La gestion RH dans le r seau souvent n1 outil souvent n1 consigne pr cise ne sont donn s l encadrement du r seau les Directeurs et Directeurs Adjoints se d brouillent seul
21. he d incident r cemment crite les nombreuses alertes d j effectu es les tats de grande fatigue constat s montrent des personnes au bord de la rupture Nous vous demandons solen nellement de mettre en place tr s rapidement des moyens sup pl mentaires dans ce service pour que chacun puisse retrouver des conditions de travail normales R ponse Cette charge est bien identifi e par la direction ce jour ce service re oit en moyenne 150 mails par jour et parfois plusieurs de la m me personne Il est donc pr vu un renfort tem poraire pour cet t la DG a t nouveau sollicit pour l aide d un expert environ 10 jours Il est aussi pr vu une r union DT avec pour objectif la mise en place d une information pour rassurer les agents e Question CFDT 4 Les places de parking du site de la Di rection R gionale sont quotidiennement occup es par la soci t voisine qui dispose pourtant de places suffisantes Ces probl mes de stationnement deviennent totalement r dhibitoires lors des formations ou lors des s ances IRP Nous vous demandons donc de rappeler la soci t voisine ses obligations R ponse Le n cessaire sera fait Les d l gu s du personnel Toulouse le 22 Juin 2012 e Question CFDT 5 Pouvez vous nous apporter des pr cisions et nous dire si une proc dure crite existe pour g rer l accrois sement des temps de trajet et notamment sur la bascule cr dit d
22. i passe de six neuf mois Ce qui permet une meilleure int gration dans le monde du travail 1 Le d cret du gouvernement sur les carri res longues ne peut que satisfaire la CFDT Bien qu il ne soit pas encore publi au Journal officiel on conna t l essentiel du contenu du d cret carri res longues Celui c1 pr voit l extension du dispositif aux salari s qui ont commenc travailler 18 ou 19 ans l largissement des crit res donnant droit des trimestres consid r s comme cotis s deux trimestres suppl mentai res pour la maternit deux trimestres li s des p riodes de ch mage et la r duction du nombre de trimestres valid s qui permettent de b n ficier du dispositif Concr tement les salari s n s partir du ler mars 1952 vont pouvoir b n ficier de l assouplissement du dispositif s ils remplissent les crit res retenus Ils pourront en faire la demande d s la publication du d cret Les premiers d parts anticip s en application de ce nouveau dispositif seront possibles partir du ler novembre 2012 Selon les esti mations du gouvernement 1 10 000 salari s suppl mentai res pourront b n ficier d un d part la retraite anticip en 2013 un nombre mettre en regard des 40 000 personnes qui ont pu b n ficier du dispositif en 2011 Une mesure de justice fruit d une longue lutte La CFDT se f licite de l extension des possibilit s de retraite anticip e
23. individuelles parler d roulement de carri re et promotion ne peut pas tre tabou Les revendications CFDT Cadres pour une valuation qui recon na t et implique e 1 Une valuation pour stimuler motiver corriger valuer le travail ne veut pas dire juger classer et exclure e 2 De la transparence chaque salari a droit la communica tion des donn es utilis es pour valuer sa contribution Ainsi la confidentialit n est pas opposable e 3 Du collectif pour corriger les exc s d individualisation d battre analyser et d finir la contribution collective la part in visible du travail les crit res objectifs d valuations et l quipe ment n cessaire aux individus pour bien faire leur travail e 4 Des entretiens professionnels pour les cadres pour parler organisation charge de travail et projet professionnel Permet tre de sortir de l individualisation ne signifie pas ignorer l indi vidu 5 L application des r gles l gales l valuation doit se fon der sur des crit res connus pr cis objectifs et r alistes Par ailleurs la CFDT est vigilante sur toute d rive des syst mes d valuation vers des crit res personnels et comportementaux Cette valuation subjective cr e une pression psychologique Les valuations bas es sur des valeurs au caract re flou et subjectif sont ill gales car elles reposent sur le comportement des sala ri s et non sur leur travail L va
24. la p riode et notre ta blissement r pond ces obligations l gales en mati re de taux d emploi direct de personnes handicap es Mais le taux d absent isme maternit comprise est lui de 7 36 En progression sur l ann e pr c dente ce qui pour la CFDT est un signe fort du mal tre au travail du personnel Le ministre a galement annonc la cr ation de 100000 em plois d avenir en 2013 cibl s sur les jeunes d crocheurs sortis du syst me scolaire sans qualification ainsi que le maintien du nombre de contrats aid s en 2013 Face la hausse du ch mage celui des jeunes des seniors de longue dur e et face des perspectives conomiques difficiles 1l est primordial que les moyens suppl mentaire pour l aide au retour l emploi soient dirig s vers ceux qui en ont le plus besoin La CFDT approuve ces choix de justice sociale dans un contexte budg taire tr s contraint Laurent Berger secr taire national adjoint C F D T Aussi sans tre grands devins 1l est possible d envisager que l accord en cours de validit jusqu mars 2013 parviendra son terme Observons dans ce cas que les lections professionnelles CE et DP fin d ann e auront toutes pu se d rouler avant que l on obtienne une d cision judiciaire Ainsi les lectrices et les lecteurs agents et cadres de P le emploi auront quant eux l occasion de juger en avant premi re cette pitoyable situa
25. lement qu la prochaine r union du C H S C T soient apport s des pr cisions des claircissements aux situations voqu es dans ce rapport Pour la C F D T il n est pas question que certains agissements ou propos puissent nuire cette instance primordiale Ces attaques dont certaines personnelles rel vent de l autodaf et non pas de visites C H S C T Nous ne pouvons accepter ce terrorisme n1 ces hobereaux dont le seul but est de remplir leurs aum ni res quelque soit le prix payer Les lus et d l gu s syndicaux C FD T I C E du 29 06 2012 Tout sur le plan d t L unique point pr vu pour ce comit d entreprise l organi sation g n rale du travail et de ses services avait l avantage d tre assez vague pour pouvoir englober tout et rien Ce ne fut pas tout mais heureusement ce ne fut pas rien gr ce la volont de certains d voquer les probl mes concrets laissant les discus sions g n ralistes et les consid rations plus ou moins abstraites loin derri re En effet la v ritable organisation g n rale du travail et des services c est le plan strat gique qui engage l tablissement pour les trois ans venir Celui ci a fait l objet d une pr sentation consultation en C C E avant d tre pr sent le mois prochain dans les C E r gionaux C est donc sur le plan d t qui ne nous avait pas t pr sent que la C F D T a ax ses demandes et ses in
26. logique avec trois niveaux rendu sur le projet de d m nagement Green Park la salle de 8 8q r union ayant t envahie par les gr vistes Il est regrettable que Gaune orange rouge i un message d alerte canicule et sant en cas de risque de nous n ayons pas pu traiter en une s ance les autres points et surtout dommageable pour les coll gues de Portet sur Garonne canicule transmis aux pr fets de d partements qui prennent les car bien entendu l avis sur le projet de r am nagement du site De Nouveaut cette ann e la mise en place d une plate forme t l phonique Canicule Info Service 0800 06 66 66 du lundi au samedi de 8h00 a 20h00 du 01 Juin au 31 Ao t appel gratuit depuis un poste fixe n ayant pas pu tre rendu cela repousse d autant la mise en route du chantier Comme quoi certains ne mesurent pas la port e de leurs actes moins que cela soit voulu La CFDT a rendu un avis Abstention conforme l analyse faite de ce futur d m nagement de P risud Green Park voir l article page 7 D signation du cabinet d expertise Le 29 Juin l instance se r unit pour la poursuite de la s an ot Ce ee simple et bonne ce raison que nous avions d j fait savoir notre opposition lors de la motion demandant une expertise sur les RPS en Midi Pyr n es Concernant le r am nagement de Portet sur Garonne nous voir notre article dans le N 9 de notre journal no
27. luation comportementale doit se limiter justifier en quoi explicitement et rationnellement tel comportement nuit ou favorise la performance d un collectif de travail ou la valeur ajout e produite Il y a besoin selon nous de coop ration plut t que de comp tition Enfin l valuation ne doit pas r duire la complexit du travail et ignorer l effort r el Ainsi les cadres qui sont aussi soumis des objectifs individuels ne doivent pas tre incit s se limiter aux seuls objectifs mesur s Car alors on r duirait la performance globale de l entreprise Dans un tablissement comme le n tre PEPA des cadres ne doit pas renforcer les comportements de comp tition individuelle Qui d truirait plus encore la coop ra tion et la convivialit La CFDT P le emploi Midi Pyr n es fera avec ses adh rents et avec les coll gues qui voudront participer un bilan des EPA 2012 pour les agents et pour les cadres de notre tablissement Ensuite nous saurons signaler la Direction R gionale les points de satisfaction comme toutes rectifications qui seraient selon nous n cessaires D ores et d j nous sommes votre coute pour toute alerte ou avis sur les EPA r alis s Jean Luc Lacambra d l gu syndical CFDT 0 P le emploi Encadrement CFDT Cadres une voix au chapitre Les cadres syndiqu s la CFDT se sont derni rement r unis pour faire un point sur diverses questions Nous vous
28. p 5 A S C aujourd hui c est d j demain p 6 D m nagement de l A2S Faisons les comptes p 7 Les LRP du mois e reee ae mn nr p 8 10 2000 embauches suppl mentaires p 11 Carri res longues un d cret satisfaisant pI ARIO 20 E Ne E p 13 N en d plaise certains on ne nous trouvera pas aux cot s des simplificateurs d magogues n1 des corporatistes r ducteurs Les chantiers ouverts aujourd hui et ceux venir classification entre autre m ritent mieux que des rodomontades vaines et sans r sul tats concrets ou des actions extr mistes prenant en otage des lus et repr sentants du personnel r unis en s ance de travail C est avec vous dans la plus grande unit possible que nous continuerons avancer pour le mieux tre de tous au travail En attendant la r daction de l Essentiel dans son ensemble vous souhaite de bonnes et heureuses vacances d t Philippe Delaunay d l gu syndical C F D T L actu du mois Plan strat gique P le emploi La C ED T dans les n gociations C FD T P le emploi Midi Pyr n es syndicat cfdt mpyrenees pole emploi fr P le emploi Relations Sociales L Actualit Plan strat gique La CFDT rappelle une nouvelle fois que l emploi doit tre la priorit d action du gouvernement et des partenaires so ciaux La CFDT souhaite que cette que
29. plut t un travail de coop ration avec les r gions notamment sur la formation Les annonces de ce matin vont dans ce sens I Les juges et l accord S niors P le emploi Voici les derni res informations fournies par notre avocat concernant l accord s niors Le r sultat de la derni re audience qui s est tenue devant le TGI de Paris le 29 juin dans le cadre de la saisine par la CGT pour annulation est Cette affaire est report e au 30 octobre pour cl ture et fixation des plaidoiries Autrement dit affaire toujours en instance I Avis sur le Bilan Social 2011 Le bilan social 2011 a t pr sent lors du C E de Juin vous trouverez ci dessous la d claration C F D T expliquant notre abstention Dans la batterie de chiffres pr sent e on retiendra qu il y avait au 31 12 11 1980 salari s en Midi Pyr n es retenir galement que 4 5 de la masse salariale ont t consacr s la formation le l gal est 1 5 ce qui ne signifie pas pour autant que l ensemble du personnel a eu le m me acc s la formation et des formations lui permettant d envisager une volution de carri re positive Mais pour la CFDT les formations de 2011 on t effectu es dans le cadre du maintient dans l emploti et de l adaptation au poste de travail avec l arriv e de nouveaux actes m tiers L am nagement de l environnement de travail de nos coll gues handicap s a augment de 80 sur
30. r confor m ment cette r glementation nationale Pour r sumer 6h30 de travail la journ e est valid e 7h30 8h00 de travail le compte est cr dit de 30 mn 7h30 de travail aucune incidence et 6h00 de travail la journ e a un d bit de 30 mn e Question CFDT 7 L article 5 paragraphe 2 de l accord handi cap pr voit des modalit s et des moyens particuliers garantissant la s curit des personnes handicap s Parmi ceux ci le syst me d vacuation la signal tique et bien sur la pr sence sur sites de personnes form es et d sign es Pouvez vous nous dire quelle tape du d ploiement nous nous situons en Midi Pyr n es R ponse La nouvelle proc dure d vacuation dans sa partie handicap pr voit qu il faut aider les personnes en difficult ou mobilit r duite et d signer des agents cette proc dure est pr vue pour le second semestre 2012 En attendant un rappel sera fait aux agences e Question CFDT 8 Avec les probl mes r currents Horo quartz entre autres nos coll gues du service Relations Humai nes sont assaillis de questions de r clamations de demandes de pr cisions Elles font face galement au t l phone ou par mail aux m contentements la mauvaise humeur pour rester cour tois li es aux situations qu elles ne peuvent r gler par manque de temps et de moyens Ce n est pas le renfort momentan de 2 coll gues du national qui peut changer cet tat de fait La fic
31. rk all e du lac Lab ge Pour r sumer nous avions eu lors de la s ance du 29 Mai l information sur ce projet immobilier nous nous sommes ren dus P risud le 08 Juin afin de rencontrer et changer avec nos coll gues L UNSA a aussi effectu une visite sur ce site le 12 Juin la suite de ces visites nous avons formellement interpell la direc tion et diffus une communication celle ci reprenait les points d alerte relev s immobiliers et les inqui tudes exprim es par nos coll gues rencontr s Le 19 Juin jour du CHSCT et aussi journ e de gr ve choi sie par CGT SNU SUD CFTC la direction en la personne de M Fr d ric SEVIGNON nous a apport des r ponses lors de la rencontre avec les repr sentants des organisations syndicales et de 3 coll gues de l A2S 13h30 avant la reprise de la s ance qui avait t suspendue Pour synth tiser Nos alertes et revendications e isolation phonique des locaux ainsi que de la cloi son amovible demande d j faite ant rieurement e mutualisation organis e des locaux avec la direc tion territoriale e pr voir un mobilier adapt aux activit s sp cifiques ergonomie stockage e demande collective avec les acteurs locaux pour l acc s en transport en commun e besoin d une projection sinc re des activit s sp ci fiques du fait de la r duction des surfaces noter que concernant les activit s sp cifiques r alis es l A2S e
32. s Ex g rer l inflation de demandes de travail temps partiel ou g rer la multitude de sollicitations m tier Les effectifs sont par tout compt s en agence cela entra ne la n cessit pour les ELD d obtenir des plannings au semestre livraisons r unions DSO contr les r unions de proximit Quand ces calendriers exis tent 1ls ne sont pas toujours transmis Par ailleurs les ressources des agences ELD et agents sont r guli rement d pouill es par leurs DT ou plusieurs services de la DR et quand ces d pouillements concernent des agents d j planifi s la r ponse est tu te d brouilles Le manque de pr visions est flagrant convocations en r unions sans dire l avance quand il faudra d multiplier heures pr ci ses d audios non planifi es l avance documents non transmis automatiquement 1l faut les demander Avec le sentiment que les DT dirigent sans d finir les priorit s et la place des priorit s d finies arrivent des injonctions Ceci dit nous pr cisons que des tentatives d am lioration en r gion ont lieu mais les d ploiements nationaux sont toujours brutaux Pour la CFDT plus de pr cautions et de respect r ciproque dans nos rapports internes am lioreraient grandement les conditions de travail de tous Il faudra persister pour que tous s engagent sur cette vole RPS r sultats de l enqu te les probl mes n apparaissent pas la lectur
33. serons au pro chain C E le vote de la motion ci dessous Philippe Delaunay d l gu syndical C F D T C F D T P le emploi Midi Pyr n es Motion A S C Adh sion volontaire Comit d tablissement Nous membres du C E de P le emploi de Midi Pyr n es rappelons avec conviction notre attachement la mutualisation au niveau national des 1 3 de la dotation des activit s sociales et culturelles Conscients responsables et d termin s nous demandons aux autres organisations syndicales et la Direction de P le emploi e D aboutir avant fin Ao t 2012 l tablissement des textes et aux signatures des accords n cessaires au retour d une mutualisation nationale e De pr senter pour recueillir leur accord d adh sion tous les comit s d tablissements les modalit s de la d l gation des gestion des activit s sociales et culturelles au Comit Central d Entreprise e De permettre ainsi la mise en place effective d s le premier Janvier 2013 d une dotation nationale mutualis e allou e aux activit s sociales et culturelles au b n fice de tous les agents notre P le Emploi Mobilit s D m nagement A2S l L A2S et la DT31 Green Park faisons les comptes Comme indiqu dans notre compte rendu ci dessus nous nous sommes abstenus sur le projet de d m nagement de l A2S actuellement P risud et de la DT 31 actuellement Jolimont Les Redoutes Green Pa
34. stion soit au c ur des tables rondes et d bats de la conf rence sociale des 9 et 10 juillet Il faudra notamment la traiter travers e Un plan national d urgence de formation des demandeurs d emploi Le d veloppement du Contrat de s curisation profession nelle exp rimental lanc en f vrier Le renforcement du ch mage partiel e Le renforcement des moyens de P le emploi hauteur de 4000 5000 salari s suppl mentaires Au del 1l faut conjuguer ces mesures l impulsion d une nouvelle politique conomique qui ne se pr occupe pas seule ment de la sauvegarde des entreprises mais soutient l investis sement dans la recherche et le d veloppement la formation la qualification pour cr er les conditions d une dynamique de croissance C est pour toutes ces raisons que la CFDT au sein m me de P le emploi s est engag e pour des n gociations Certes la CFDT emploi s est abstenue au CCE le 19 juin sur la partie orientations strat giques et d clinaisons op rationnelles estimant que P le emploi manque de moyens pour satisfaire les ambitions du plan Car la CFDT ne signe pas un ch que en blanc une direction ne sachant garantir aux salari s un changement r el dans leur vie au quotidien Les CCE du 22 et 26 juin ont permis de progresser sur le volet contrat social du plan strat gique Ainsi nous avons obtenu 1 Des engagements pr cis pour le respect des instances au
35. t la crainte exprim e d une ventuelle disparition ou ex ternalisation des dispositifs existants 1l faut savoir que le plan strat gique P le emploi pr voit au point 5 1 1 l accompagne ment renforc L accompagnement renforc sera principale ment r alis dans les agences de proximit et s appuiera sur les expertises des agences de services sp cialis es A2S Un red ploiement donc vers les sites de proximit qui n est pas la main de la Direction R gionale Tout ceci pour faire remarquer que la CFDT a bien not une r elle am lioration du r f rentiel immobilier une prise en compte de la part de la direction des remarques et propositions modifiant les plans initiaux que le d m nagement est act et que la localisation d une A2S Green Park n est pas l l ment qui remet en cause les prestations d livr es dans cette agence Les r ponses de la direction e assurance a t donn e pour une isolation phonique des locaux ainsi que de la cloison amovible e une mutualisation de la salle de r union de la DT e un syst me performant d a ration de la caf t ria e installation de 4 points de lumi re sur le toit du ler tage DT 31 et A2S e une signal tique sera mise en place e une prise en charge pour le transport des travailleurs handicap s e la direction s engage contacter SICOVAL pour le transport en commun et s il le faut avec les autres entreprises sur place Pour ces raisons
36. t surtout sa partie la moins visible Prendre le risque de parler vrai mais les propos doivent rester professionnels ni r glements de compte ni personnalisation d plac e Verbaliser les comp tences mises en uvre Faire pr ciser les objectifs collectifs ou individuels si cadre de l ann e venir Contractualiser les engagements r ciproques avec les condi tions associ es En conclusion de l entretien Contractualisation crite et sign e des deux parties des ob Jectifs collectifs ou individuels si cadre et des moyens pour les mettre en uvre Calendrier de mise en uvre des formations s il y a lieu Possibilit de recours si d saccord aupr s des d l gu s du per sonnel conform ment au 7 de l article 21 de la CCN P le em ploi I Zoom sur l EPA des Cadres les valuateurs valu s aussi La CFDT ne conteste pas le principe de l valuation du travail tant tr s attach e son corollaire la reconnaissance Mais il faut sortir de la gestion purement comptable La CFDT se bat contre toute forme d valuation non objective ayant pour finalit ou cons quence l exclusion voire la discrimination de certains salari s notamment certains cadres mais pas seulement Dans tous les cas pour les agents et pour les cadres une valua tion efficace doit relier contribution et r tribution Si l on veut vraiment favoriser l am lioration des performances collectives et
37. terventions 25 C D D embauch s Premi re cons quence de ce plan d t embauche de 25 Coll gues en C D D du 18 Mars au 16 Octobre 7 renforceront la Haute Garonne 4 la DT Est 3 la DT Nord 3 la DT Ouest 2 la DT Sud et 6 la plate forme t l phonique Objectif de ce plan r pondre l augmentation saisonni re de la charge de travail d e la fin de nombreux CDD des em plois saisonniers Il s agit galement de s curiser le t l phone le SMP et d assurer correctement l accompagnement des D E et bien s r le paiement des DALS Concr tement les coll gues nouvellement embauch s s occuperont du suivi des offres de l animation accueil des t ches administratives Ils n auront pas de portefeuille de demandeurs d emploi Parmi les mesures retenues on citera l instauration de jour n es sans RDV du regroupement territorial et de la mutualisa tion pour le traitement des DALS ainsi que l accroissement du tutorat pour accentuer la mise en comp tence des conseillers interm diaires ceux en position de liquider les dossiers Le but de ce plan d t est bien videmment d aborder la rentr e dans des conditions normales sans crouler sous des tonnes de dossiers comme on a pu le connaitre d autres ann es En r ponse quelques questions diverses on retiendra l ap pel au volontariat pour le traitement des pi ces p riph riques la r ponse positive de la Direction l emba
38. tion Bilan social 2011 Outre la longue litanie de chiffre qu impose cette exercice obligatoire la CFDT ne peut que d plorer l absence d analyse de notre direction sur le document pr sent ainsi que l absence des axes et mesures entreprises depuis pour am liorer les condi tions de travail du personnel au sein de notre tablissement En conclusion la CFDT s abstiendra sur le bilan social 2011 qui n est qu une photo de la situation pass e En France aujourd hui Aggravation du ch mage ne laisser dura blement personne au bord du chemin La d cision du gouvernement de cr er 80000 nouveaux contrats aid s r pond une demande formul e par la CFDT lors des r centes rencontres avec le minist re du Travail se f licite le secr taire g n ral adjoint Laurent Berger Il s agit d une r ponse l urgence provoqu e par l aggra vation du ch mage de masse Mais pour la CFDT loin d tre une fin en soi ces contrats doivent aller de pair avec un ac compagnement personnalis et des formations pour permettre une int gration durable vers l emploi Tout en pr cisant que pour la CFDT ces contrats aid s doivent tre une aide l insertion professionnelle durable Il est n cessaire de les r server aux ch meurs de longue dur e et aux allocataires du RSA Laurent Berger se d clare satisfait de l allongement de la dur e maximum de ces contrats qu
39. tte perspective la CFDT a mis un avis positif sur cette partie du plan strat gique Elle saura tenir le fil du dialogue la direction d sormais de concr tiser sa p riode d essai sociale Jean Manuel Gomes a ER P le emploi Comp tences et Carri res Entretien d Evaluation Professionnel I L entretien EPA est un rendez vous ne pas manquer Un droit et non une obligation L E P A est pr vu par l article 21 de la convention col lective nationale sign e par cinq organisations syndicales et dans le d cret statutaire de 2003 Il existe donc pour tous les salari s de P le emploi quel que soit leur statut Votre responsable est tenu de le proposer et le salari de l accep ter ou pas Il n est pas obligatoire d y participer puisque c est avant tout un droit Pour autant de nombreux salari s sont las de ne pas avoir d changes avec leur hi rarchique sinon dans le couloir ou entre deux portes L EPA est donc un moment essentiel pour le sala ri pour faire le point exprimer ses attentes et pr voir l avenir c est aussi un outil indispensable pour l tablissement ne pas n gliger pour que l am lioration du fonctionnement collectif concoure aussi la performance du service public Le contenu d taill de l entretien professionnel annuel ne pas confondre avec l entretien de suivi d activit qui n est pas formalis figure dans une note du Directeur G n
40. uche future de contrats professionnels le changement possible d organigramme effet miroir avec la Direction G n rale ainsi que le choix d lib r de placer majoritairement les futurs C D D en agence La d l gation C ED T au C E P le Emploi Midi Pyr n es Instances Repr sentatives du Personnel Midi Pyr n es D l gu s du Personnel du 22 06 2012 Ce qu il faut retenir de la derni re s ance D P e Question CFDT 1 Pouvez vous nous certifier qu un coll gue ayant pos 10 jours de C P cons cutifs au mois de mai 2012 pourra b n ficier des 3 jours de fractionnement R ponse La p riode de r f rence pour les cong s tant du OI mai au 30 Septembre 1l faut n avoir pos aucune journ e durant cette p riode pour pouvoir b n ficier des 3 jours de fractionne ment e Question CFDT 2 La force de prospection Hautes Pyr n es b n ficiait auparavant de 3 voitures de location pour 4 person nes Aujourd hui pour un effectif de 3 personnes un arr t ma ladie et suite exp rimentation elle a disposition une voiture de location plus 1 ou 2 voitures de service de la D T mutualis es avec r servation l avance En r alit une voiture D T est en permanence utilis e par la FDP Dans ce contexte ne serait 1l pas plus judicieux d attribuer une voiture D T en permanence la FDP ce qui permettrait une organisation simplifi e de la pros pection et une gestion des v
41. us n avons pas 2 Le besoin d un rapport d expertise pour assumer nos responsabili nous sommes abstenus consid rant que les travaux sont n ces t s et r pondre lattente des salari s de notre tablissement saires mais comme nous le revendiquons depuis toujours tout agent de P le emploi a droit un bureau individuel d di avec Pour la CFDT Thierry Brousses et Albert Mar chal une porte d entr e O O O P le Emploi Midi Pyr n es Site de Saint Jean 1 Des rectificatifs embarrassants Le 15 06 12 l norme majorit des coll gues de Saint Jean 19 sur 22 signaient une r ponse collective et particuli re v ritable droit de r ponse un tract de SUD sorti le 29 05 12 intitul Compte rendu du C H S C T du 29 Mai 2012 Green Park l herbe n est pas toujours plus verte ailleurs Dans ce compte rendu de l OS concer n e un long paragraphe tait consacr une visite effectu e par des membres du C H S C T SUD SNU FO et r v lait de soi disant dysfonctionnements et probl mes dans ce site Ces accusations dont certaines vont tr s loin sont toutes battues en br che par le collectif entier de Saint Jean en six points particuli rement explicites et clairs Apr s contacts multiples et enqu te la C F D T accorde tout son cr dit au droit de r ponse des agents de Saint Jean Dans cette logi que nous demandons solennel
Download Pdf Manuals
Related Search