Bourse de l`emploi - Cap Territorial
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1. Service du personnel gt ou Service technique ou Adjoint au Maire charg de Ce champ vous permet d indiquer avec quel s service s institutionnel s ou quel s interlocuteur s externe s la collectivit le poste aura des relations Exemple Tr sorerie ou Pr fecture Ce champ vous permet d indiquer quelles r unions l agent qui sera recrut sur le poste devra ou pourra participer Exemple R unions de service hebdomadaires Conseil Municipal Ce champ vous permet d indiquer quelles commissions l agent qui sera recrut sur le poste devra ou pourra participer Exemple Commission des finances ou Commission de travaux 150 6 CHOIX DU GRADE Les champs ci dessous indiqu s en rouge sont des champs de saisie obligatoires Fili re Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e la fili re dans laquelle est class e votre offre d emploi Exemple Fili re ADMINISTRATIVE En fonction de la fili re s lectionn e vous sera propos une liste des cadres d emplois correspondants Cadre d emplois Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e le cadre d emplois dans lequel est class e votre offre d emploi Exemple Fili re ADMINISTRATIVE Cadres d emplois correspondants Adjoints administratifs En fonction du cadre d emplois s lectionn vous sera propos une liste des grades correspondants2. Candidatures de cocher Centre de gestion pour l adresse d envoi des candidatures Les candidatures sont tudi es selon une grille d tude des CV construite partir des crit res demand s dans le profil du poste et dans le profil du candidat recherch A l issue de cette tude le CDG vous propose une s lection de 10 12 candidats maximum selon le nombre de candidatures re ues qui seraient susceptibles de correspondre au poste Il convient ensuite d organiser des entretiens de s lection la s lection sur CV uniquement ne suffit pas proc der un recrutement de qualit Le CDG peut participer ces entretiens si vous le souhaitez c est l objet du module 3 de l accompagnement Ce module vous permet de demander au CDG d organiser des entretiens de s lection qui peuvent se d rouler au choix dans la collectivit ou au Centre de Gestion choix s lectionner Ce module peut tre demand m me si le CDG n a pas particip la s lection des CV Le CDG convoque les candidats la date convenue avec votre collectivit tabli les dossiers liste des candidats et planning des entretiens copie des lettres de motivation et des CV grilles d entretien profil du poste recherch et participe aux entretiens avec les membres de votre choix maire pr sident adjoints conseillers DGS responsable de service un maximum de 6 personnes est conseill afin de ne pas d stabilise
3. Vous pouvez choisir dans la liste d roulante propos e le grade correspondant votre offre d emploi Exemple Fili re ADMINISTRATIVE Cadre d emplois correspondant Adjoints administratifs Grades correspondants Adjoint administratif de 1 classe Si vous souhaitez d clarer votre offre d emploi sur plusieurs grades d un m me cadre d emplois ne s lectionnez pas un grade donn mais uniquement le cadre d emplois TOUS LES GRADES DU CADRE D EMPLOIS SERONT AUTOMATIQUEMENT SELECTIONNES SUR LA MEME OFFRE D EMPLOI L offre d emploi qui sera publi e sur internet sera unique et multi grades c est dire qu une seule offre sera en ligne pour ce poste et que tous les grades sur lesquels vous tes susceptible de nommer l agent seront indiqu s sur cette m me offre Bouton Ajouter Apr s avoir s lectionn la fili re le cadre d emplois et le grade le cas ch ant cliquer sur Ajouter cette op ration valide vos choix r pertori s dans un tableau qui s affiche dans le cadre voir copie d cran ci dessous Vous pouvez nouveau choisir pour cette m me offre une autre fili re un autre cadre d emplois et un autre grade pour valider ces autres choix cliquer sur Ajouter la liste une nouvelle ligne s affiche dans le tableau 13 CHOIX DU GRADE aide E ADMINISTRATIVE REDACTEURS Tous les grades 2 antmaTtton ANIMATEURS ANIMATEUR TERRITORIAL Fili re otr
4. 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 ADIJIOINTS ADMINISTRATIFS ADJOINT ADMINISTRATIF DE EME CLASSE 35 00 ADJOINTS ADMINISTRATIFS 35 h 00 ADIGINTS AOMINISTRATIFS ADJOINTS ADMINISTRATIFS ADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ERE CLASSE ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 2EME CLASSE ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 1ERE CLASSE 35 h 00 ran 35 h 00 mn REDACTEURS REDACTEUR TERRITORIAL 35 h 00 mn FEDA TEURS REDACTEUR PRINCIPAL 35 h 00 mn REDACTEUR S REDACTEUR CHEF 35 h 00 mn Retour liste des d clarations par tat Bouton Ce bouton vous permet d indiquer 51 le poste est pourvu le de l agent recrut la date de nomination et le type de recrutement 51 la vacance n a plus lieu d tre d annuler la d claration Dans le cas o plusieurs d clarations sont associ es une m me offre autrement dit si vous avez d clarer plusieurs grades pour un m me poste vous devez choisir la ligne correspondant au grade sur le quel l agent est recrut cliquer sur le bouton Suivi s lectionner Nomination et Valider Suivi des offres ou vacance Nomination Annulation ou Archivage Nomination Annulation de cr ation ou vacance d emploi Type de la d claration MN de la d claration de vacance Grade ADIGINT ADMINISTRATIF DE 2EME CLASSE M tier Assistant ressources humaines Famille Ressources humaines puis renseigner les cham
5. REDACTEUR PRINCIPAL FEDAC TEUR CHEF Afficher la liste par cadre d emploi Toutes les cadres Afficher la liste par grade DUREE 35 h Q mn 35 h 00 mn 35 h 00 mn 35 h 00 mn 35 h 00 mn 35 h 00 mn 35 h 00 mn 35 h 00 mn CREEE LE 20 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 23 07 2007 Vous pouvez ouvrir votre d claration par le bouton D tail la modifier Retour liste des d clarations par tat Vous pouvez ouvrir votre d claration par le bouton D tail et uniquement la consulter vous ne pouvez plus la modifier ni la supprimer Etat valid es par votre centre de gestion Par contre c est par ce menu que vous allez devoir assurer le suivi de vos d clarations c est dire annuler la d claration ou indiquer que le poste a t pourvu en cliquant sur le bouton Suivi ATTENTION LE SUIVI EST OBLIGATOIRE article 23 1 de la loi n 84 53 du 26 01 1984 modifi e Afficher la liste par cadre d emploi Toutes les cadres w valid es par votre centre de gestion P 2 Afficher la liste par grade Tous les grades CADRE D EMPLOI ADIOINTS ADMINISTRATIFS REF DATE ARRETE 20 07 2007 11 56 25 23 07 2007 08 55 43 23 07 2007 08 55 39 He 5 23 07 2007 08 55 50 23 07 2007 08 56 14 23 07 2007 08 56 08 23 07 2007 08 56 02 NUM ARRETE GRADE ADMINISTRATIF PRINCIPAL 1ERE CLASSE DUREE 35 h 00 mn CREEE LE 20 07 2007
6. il convient de saisir le nombre de postes d clarer ce qui cr era autant de d clarations Service d affectation Vous pouvez indiquer dans ce champ le service d affectation du poste Temps de travail Temps complet est affich par d faut il correspond une dur e O Temps complet hebdomadaire de travail de 35 heures Si la dur e hebdomadaire est inf rieure 35 heures vous devez cocher Temps non complet est pr ciser la dur e hebdomadaire de service en heures et minutes dans le cadre pr vu cet effet Temps non complet Exemple Pr cisez h Fili re Cadre d emplois Bouton Annuler Bouton Bourse de l emploi Cap Territorial Vous devez choisir dans le cadre 1 la fili re dans laquelle est class e votre d claration en cochant la case correspondante Exemple Fili re ADMINISTRATIVE En fonction de la fili re s lectionn e vous sera propos dans le cadre 2 les cadres d emplois correspondants Vous devez choisir dans le cadre 2 le cadre d emplois dans lequel est class e votre d claration en cochant la case correspondante Exemple Fili re ADMINISTRATIVE Cadres d emplois correspondants Adjoints administratifs Administrateurs Attach s DGS DST R dacteurs Secr taire de mairie En fonction du cadre d emplois s lectionn vous sera propos dans le cadre 3 les grades correspondants Vous devez choisir dans le cadre 3 le
7. et TIC Pour vous aider vous pouvez consulter les fiches m tier d taill es en cliquant sur le lien Cliquez sur ce lien pour consulter le r pertoire des m tiers CNFPT En fonction de la famille s lectionn e vous sera propos une liste des m tiers correspondants A 00 KENE wi A Tester Bourse de l emploi Cap Territorial Liste officielle CNFPT des m tiers Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e le m tier correspondant votre d claration Ces m tiers figurent au r pertoire national des m tiers territoriaux ils sont au nombre de 253 Exemple Champ d intervention PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES SERVICES PUBLICS Familles correspondantes Affaires g n rales M tiers correspondants Directeur des affaires g n rales Secr taire de mairie Assistant de direction Assistant administratif Agent de gestion administrative Charg d accueil Pour vous aider vous pouvez consulter les fiches m tier d taill es en cliquant sur le lien Cliquez sur ce lien pour consulter le r pertoire des m tiers du CNFPT Type de d claration Creation S il s agit d un nouveau poste cr au tableau des effectifs cochez cr ation O Vacance S il s agit de la vacance d un poste d j cr au tableau des effectifs cochez vacance Nombres de postes Par d faut le chiffre 1 est indiqu Si vous devez d clarer plusieurs postes identiques
8. le CDG vous aide la s lection des CV voir rubrique Accompagnement par le CDG Informations compl mentaires Ce cadre vous permet d apporter des pr cisions pour l envoi des candidatures Exemple nom de la personne charg e du dossier adresse de messagerie service particulier 14 9 ACCOMPAGNEMENT PAR LE CDG Souhaitez vous que le Centre de Gestion vous accompagne dans cette proc dure O Oui Module 1 Collecte des CV par le et aide la s lection des candidats convoquer pour un entretien Module 2 Organisation des entretiens de s lection par le CDG Module 3 Notification des r sultats aux candidats au Dans le cadre de sa mission d aide au recrutement le Centre de Gestion vous propose de vous accompagner dans votre proc dure de recrutement Par d faut l accompagnement n est pas s lectionn les diff rents modules d accompagnement ne sont pas valides pour les activer vous devez cocher Oui Si vous souhaitez que le CDG vous accompagne celui ci vous propose diff rentes aides que vous pouvez choisir ind pendamment les unes des autres ou toutes la fois Ce module vous permet de demander au CDG d tre destinataire de toutes les candidatures au poste d tudier les candidatures re ues et de vous proposer une s lection des candidats qu il conviendrait de convoquer un entretien Si vous s lectionnez ce module convient dans la rubrique
9. votre offre d emploi Ces champs d intervention figurent au r pertoire national des m tiers territoriaux ils sont au nombre de 5 Exemple Champ d intervention PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES SERVICES PUBLICS Pour vous aider vous pouvez consulter les fiches m tier d taill es en cliquant sur le lien Cliquez sur ce lien pour consulter le r pertoire des m tiers du CNFPT En fonction du champ d intervention s lectionn vous sera propos une liste des familles correspondantes Liste officielle CNFPT des familles Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e la famille dans laquelle est class le m tier correspondant votre offre d emploi Ces familles figurent au r pertoire national des m tiers territoriaux elles sont au nombre de 35 Exemple Champ d intervention PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES SERVICES PUBLICS Familles correspondantes Direction g n rale Affaires g n rales Affaires juridiques Finances et contr le de gestion Ressources humaines Syst mes d information et TIC Pour vous aider vous pouvez consulter les fiches m tier d taill es en cliquant sur le lien Cliquez sur ce lien pour consulter le r pertoire des m tiers du CNFPT En fonction de la famille s lectionn e vous sera propos une liste des m tiers correspondants Liste officielle CNFPT des m tiers Intitul du poste Niveau du dipl me requis Domaine
10. www cap territorial fr Si vous souhaitez l affichage la bo te cocher doit tre activ e Si vous ne souhaitez pas l affichage la bo te cocher doit tre d sactiv e Horaires de travail Ce cadre vous permet d indiquer les horaires de travail du poste pour valider votre saisie cliquer sur le bouton Ajouter cette p riode Si le poste comporte des p riodes de travail avec des horaires diff rents vous pouvez saisir une s rie de p riodes en cliquant sur le bouton Ajouter la p riode la liste entre chacune d elle Exemple Horaires de travail M SE Commentaires Mercredi amp h 12h 14h 15h Jeudi 12h et 14h 18h Les 3 premi res semaines du mois Vendredi amp h 12h et 14h 18h Samedi Dimanche Lundi Mardi 6h 12h et 14h 16h Mercredi 12h et 14h 15h Jeudi 12h et 14h 15h La 4 semaine du mois Vendredi 6h 12h et 14h 18h Samedi 12h et 14h 18h Dimanche Lundi E Commentaires p riode Mardi D l Mercredi Jeudi vendredi T samedi Dimanche T le ah lenet ah ER op 10 Les horaires sont ils fixes O Oui Horaires pause m ridienne Autre s pause s Heures suppl mentaires Astreintes Sp cificit s du poste Remplacement Modalit s cong s annuels Le bouton Supp vous permet de supprimer la p riode saisie Le bouton vous permet de mod
11. 2011 Fan services ligne d pli vez faire votre d claration Bilan social 2011 Taux de retour juin 2012 03 BILAN SOCIAL 2011 Nouvelles r gles hygi ne s curit et m decine pr ventive La loi pr carit publi e le 12 mars 2012 au JO Vous tes Elu Nos missions et services gt Notre fonctionnement Cliquez sur cet encart pour ouvrir menu des services en ligne gt Conseils et services gt Actualit s statutaires gt Les proc dures annuelles gt Les r unions d informations Services en ligne Vous souhaitez int grer ou voluer au sein de la FPT gt Etudiant gt Int rimaire Vous tes Elu gt Nos missions et se gt Notre fonctionneme gt Actualit lu gt Base documentaire Bourse de l emploi Cadastre Menu des Proc dures annuelles Saisir une instance paritaire Services en ligne gt Les r unions d info ARS Remplir son bilan social Vous souhaitez int gre voluer au sein de la Ressources documentaires gt Etudiant Acc s BIP gt Int rimaire gt Stagiaire gt Postulant bourse de l emploi gt Postulant missions temporaires Vid os DO CON r Mie us 2 GENERAL Les champs ci dessous indiqu s en rouge sont des champs de saisie obligatoires Gestionnaire du dossier Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e le gestionnaire du dossie
12. ADMINISTRATIF PRINCIPAL 1ERE 35h00 ss sais ADMINISTRATIFS CLASSE Se 24 07 2007 Annuler la d claration 24 07 2007 REDACTEURS REDACTEUR TERRITORIAL 35 h 00 54 07 2007 Annuler la d claration mn 24 07 2007 REDACTEURS REDACTEUR PRINCIPAL 35000 24 07 2007 Annulerla d claration 12 16 14 min ei uu REDACTEURS REDACTEUR CHEF 35 h 00 24 07 2007 Annuler la d claration Ee mn lt 21 G rer les comptes gestionnaires bourse Ce menu vous permet de cr er et de g rer les gestionnaires bourse de l emploi c est dire l es agent s charg s de saisir les offres et d clarations d emploi pour le compte de votre collectivit Ce gestionnaire sera le r f rent de votre collectivit il sera destinataire de tous les messages et documents relatifs aux offres et d clarations d emploi faites par votre collectivit et notamment les documents de confirmation de validation et d enregistrement de vos d clarations Il sera charg en outre d assurer leur suivi en saisissant la d claration de nomination ou d annulation La cr ation d au moins un gestionnaire est n cessaire pour saisir une offre ou une d claration d emploi Pour cr er un gestionnaire cliquez sur Ajouter un gestionnaire LISTE VOS GESTIONNAIRES DE DOSSIER Aucun gestionnaire dans la liste Ajouter un gestionnaire puis renseignez les champs nom pr nom contact mail et t l phone et Valider LISTE DE VOS GESTIONNAIR
13. ATIONS en attente de validation par votre centre de gestion 8 alid es par votre centre de gestion 1 annul es 2 POUFYUES 1 en attente de validation par votre centre de gestion signifie que le CDG na pas encore proc d leur validation permettant d attribuer le num ro d enregistrement valid es par votre centre de gestion signifie que le CDG a proc d leur validation qu elles sont enregistr es et num rot es annul es signifie que vous avez annul la d claration en assurant son suivi pourvues signifie que vous avez indiqu dans le suivi de la d claration qu un agent a t nomm En cliquant sur d tail vous acc dez la liste compl te de vos offres pour chaque tat liste que vous pouvez trier par cadres d emplois et ou grades 19 gestion en attente de validation par votre centre de gestion REF DATE ARRETE NUM ARRETE Etat en attente de validation par votre centre de CADRE D EMPLOI AGENTS DE MAITRISE ADIGINTS ADIOINTS ADMINISTRATIFS ACIGINTS ADMINISTRATIFS ADIOINTS ADMINISTRATIFS RECACTEURS REDACTEURS 5 et galement la supprimer par le bouton Tous les grades GRADE AGENT MAITRISE PRINCIPAL ADIQINT ADMINISTRATIF ZEME CLASSE ADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ERE CLASSE ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE ZEME CLASSE ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE CLASSE REDACTEUR TERRITORIAL
14. BOURSE DE L EMPLOI CAP TERRITORIAL i ms Bas T gt Ak Ska Ce CENTRE DE GESTION Manuel d utilisation Collectivit Bourse de l emploi Cap Territorial MANUEL D UTILISATION COLLECTIVIT Contenu 1 ACCEDER AUX SERVICES EN LIGNE 2cccctcicscccsccccccsssicccccoccnccccscsnmcccsescccsoccrcsscsissia 3 2 GENERAL eege ee 4 E VT Lei E 8 4 CONDITIONS DE TRAVAIL deeg gees eege 10 FPOSITIONNEMENT 12 CHOIX DU KE 13 7 AVANTAGE S LIE S AU POSTE 14 wl Ar INTE 14 9 ACCOMPAGNEMENT PAR LE CDG ccsircmsccsitccsssonceciisroscorcortoecsevescccscscmecescscnie 15 re RON eine sat occitan 16 Ft BOURSE DE L EMPLOI AIDE geen egene ee Ee ENEE 18 12 23 1 ACCEDER AUX SERVICES EN LIGNE Pour acc der aux services en ligne qui vous concernent il vous suffit de cliquer sur le bouton bleu qui se trouve droite de l cran du site comp tences au service de l employeur territorial DROIT SOCIAL URUT SUE s curit et m decine pr ventive odifi en ce d but d ann e il apporte des
15. ES DE DOSSIER Aucun gestionnaire dans la liste GESTIONNAIRE nen Contagt mail gt gt S A pour accus de r ception ou renseignement compl mentaire T l phone Code utilisateur dot comporter entre 6 et 30 caract res sans espace Mot de passe doit comporter entre 8 et 30 caract res sans espace Confirmation du mot de passe Ir 1 champs obligatoire gt Votre gestionnaire est cr et s affiche dans la liste Vous pouvez cr er d autres gestionnaires 22 G rer vos informations collectivit Identification de la collectivit Mom de la collectivit Adresse Code Postal wille T l Email Internet Contact Votre logo Descriptif collectivit Ce menu vous permet d apporter des informations compl mentaires votre profil collectivit autres que celles d j enregistr es au Centre de Gestion Les informations d j enregistr es au Centre de Gestion ne sont pas accessibles donc non modifiables elles apparaissent gris es gt dans les champs COLLECTIVITE TEST 2 all e Pelletier Doisy P 340 54602 VILLERS LES NANCY KKK EN cdg fptsd icdgsd fr T l charger votre logo Etablissement public d partemental au service des collectivit s territoriales Les informations compl mentaires que vous pouvez ajouter sont le logo de votre collectivit et le descriptif collectivit VOTRE LOGO Po
16. choisir de voir appara tre ou pas ces informations sur l annonce qui sera publi e sur le site internet www cap territorial fr Si vous souhaitez l affichage la bo te cocher doit tre activ e Si vous ne souhaitez pas l affichage la bo te cocher doit tre d sactiv e Si vous d sactivez la bo te cocher plac e devant POSITIONNEMENT DU POSTE le bloc complet ne sera pas affich dans l annonce Rattachement hi rarchique Fonctions d encadrement Cat gorie et famille s des agents encadr s Relations interlocuteurs internes Relations interlocuteurs externes R unions auxquelles participe l agent Commissions auxquelles participe l agent La liste d roulante propos e vous permet d indiquer le niveau sup rieur hi rarchique direct auquel le poste est rattach Si le poste comporte des fonctions d encadrement vous pouvez indiquer le nombre de d agents encadr s en s lectionnant la fourchette correspondante Par d faut O agent est s lectionn Si le poste comporte des fonctions d encadrement vous pouvez galement indiquer la cat gorie et la les famille s des agents encadr s Ces champs sont actifs uniquement si le nombre d agents encadr s s lectionn pr c demment est diff rent de Ce champ vous permet d indiquer avec quel s autre s service s de la collectivit ou quel s interlocuteur s interne s la collectivit le poste aura des relations Exemple
17. crutement Si Le calendrier vous permet de s lectionner la date pr vue du recrutement donn e titre indicatif Si vous ne connaissez pas la date pr vue du recrutement ou que vous souhaitez indiquer une autre information qu une date pr cise vous utiliserez le cadre suivant Ce champ vous permet d indiquer une autre information qu une date Exemple dans 6 mois au plus tard ou d but 2008 Dur e de mission pour les CDD Dans le cas du recrutement d un agent non titulaire sous contrat dur e uniquement d termin e vous pouvez indiquer ici la dur e du contrat Type de recrutement O fonctionnaire O autre Vous devez cocher cette case si vous recrutez ou si vous nommez un agent stagiaire un agent titulaire directement sans concours apr s r ussite un concours et inscrit sur une liste d aptitude par voie de mutation par voie de d tachement par voie de promotion interne par avancement de grade pour changement de dur e hebdomadaire Vous devez cocher cette case si vous recrutez un agent non titulaire de droit public selon les conditions pr vues l article 3 de la loi n 84 53 du 26 01 1984 modifi e c est dire Article 3 e Modifi par LOI n 2012 347 du 12 mars 2012 art 40 Les collectivit s et tablissements mentionn s l article 2 peuvent recruter temporairement des agents contractuels sur des emplois non permanents pour faire face un besoin
18. du dipl me requis Sp cialit du dipl me requis Descriptif des missions du poste Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e le m tier correspondant votre offre d emploi Ces m tiers figurent au r pertoire national des m tiers territoriaux ils sont au nombre de 253 Exemple Champ d intervention PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES SERVICES PUBLICS Familles correspondantes Affaires g n rales M tiers correspondants Directeur des affaires g n rales Secr taire de mairie Assistant de direction Assistant administratif Agent de gestion administrative Charg d accueil Pour vous aider vous pouvez consulter les fiches m tier d taill es en cliquant sur le lien Cliquez sur ce lien pour consulter le r pertoire des m tiers du CNFPT Ce champ vous permet d indiquer de mani re explicite l intitul du poste Exemples Analyste financier Juriste Responsable du service propret Jardinier Paysagiste Responsable p le social Animateur multim dia Vous pouvez choisir dans la liste d roulante propos e le niveau de dipl me requis pour le poste Vous pouvez choisir dans la liste d roulante propos e le domaine de dipl me requis pour le poste En fonction du domaine s lectionn vous sera propos une liste des sp cialit s de dipl mes correspondantes Vous pouvez choisir dans la liste d roulante propos e la sp cialit du dipl me requis pour le pos
19. e chois Cadre d emplois otre choix D Grade otre choix Ajouter liste L offre d emploi qui sera publi e sur internet sera unique multi fili res multi cadres d emplois et multi grades c est dire qu une seule offre sera en ligne pour ce poste et que toutes les fili res tous les cadres d emplois et tous les grades sur lesquels vous tes susceptible de nommer l agent seront indiqu s sur cette m me offre Le bouton vous permet de supprimer la ligne du tableau Le bouton vous permet de modifier les l ments de la ligne du tableau 7 5 LIE S AU POSTE Avantages Ce champ vous permet d indiquer les avantages financiers et ou sociaux li s au poste Exemple 13 mois r gime indemnitaire NBI CNAS participation la mutuelle logement de fonction v hicule de fonction 8 CANDIDATURES Les champs ci dessous indiqu s en rouge sont des champs de saisie obligatoires Les candidatures sont adresser Par d faut la collectivit de recrutement est s lectionn e et l adresse s affiche automatiquement Collectivit de recrutement Si vous souhaitez que les candidatures soient adress es au Centre de Gestion s lectionner Centre de Gestion l adresse du CDG s affiche automatiquement Ce choix doit tre obligatoirement s lectionn si vous demandez O Centre de Gestion l accompagnement du Centre de Gestion et notamment si vous souhaitez que
20. euvent orsque le centre de gestion dont ils rel vent n est pas en mesure d assurer la mission de remplacement avoir recours au service des entreprises mentionn es l article L 1251 1 du code du travail dans les conditions pr vues au chapitre Ier du titre V du livre II de la premi re partie du m me code sous r serve des dispositions pr vues la section 6 de ce chapitre Les agents recrut s conform ment aux quatri me cinqui me et sixi me alin as sont engag s par des contrats dur e d termin e d une dur e maximale de trois ans Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse La dur e des contrats successifs ne peut exc der six ans Si l issue de la p riode maximale de six ans mentionn e l alin a pr c dent ces contrats sont reconduits ils ne peuvent l tre que par d cision expresse et pour une dur e ind termin e Ce champ vous permet d indiquer le salaire ou une fourchette de salaire donn e titre indicatif Par d faut le chiffre 1 est indiqu Si vous devez d clarer plusieurs offres identiques il convient de saisir le nombre d offres d clarer ce qui cr era autant d offres qu indiqu es 3 MISSIONS Les champs ci dessous indiqu s en rouge sont des champs de saisie obligatoires Liste officielle CNFPT des champs Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e le champ d intervention d intervention dans lequel est class le m tier correspondant
21. grade correspondant votre d claration Exemple Fili re ADMINISTRATIVE Cadre d emplois correspondant Adjoints administratifs Grades correspondants Adjoint administratif de 1 classe Ce bouton annule tout ce qui a t saisi pr c demment vous revenez au menu g n ral Ce bouton vous permet de valider la saisie de votre d claration qui est envoy e automatiquement au Centre de Gestion avant sa validation et son enregistrement Le Centre de Gestion proc de la validation et l enregistrement des d clarations tous les 15 jours le 1 et le 16 de chaque mois et vous adresse document de confirmation de validation accompagn du num ro d enregistrement de la d claration via AGIRHE dans le menu Documents imprimer
22. ifier les horaires de la p riode saisie Le champ Commentaires p riode vous permet d indiquer pour chaque p riode des pr cisions suppl mentaires voir exemple ci dessus Si les horaires sont fixes s lectionnez Oui Si les horaires sont variables s lectionnez Non Vous pouvez indiquer dans ce champ les horaires de la pause d jeuner Vous pouvez indiquer dans ce champ les autres pauses autoris es dans la journ e de travail Vous pouvez indiquer dans ce champ les conditions li es aux heures suppl mentaires du poste et ou dans la collectivit Exemple pay es r cup rables zs Vous pouvez indiquer dans ce champ les astreintes li es au poste Exemple en p riode hivernale ou aucune Vous pouvez indiquer dans ce champ les sp cificit s li es au poste un permis de conduire sp cifique ou une habilitation particuli re Vous pouvez indiquer dans ce champ si l agent qui sera recrut sur le poste sera amen remplacer un autre agent Exemple remplacement de la personne charg de l entretien de la mairie pendant ses vacances Vous pouvez indiquer dans ce champ des pr cisions sur les cong s annuels accord s pour ce poste et ou dans la collectivit Exemple 25 jours par an 11 cocher 5 POSITIONNEMENT DU POSTE Tous les champs suivants relatifs au positionnement du poste sont pr c d s d une bo te Vous pouvez
23. ire de dossier en cliquant sur le lien Cr er un gestionnaire Selon le gestionnaire choisi dans la liste pr c dente l adresse mail du gestionnaire s affiche automatiquement Selon le gestionnaire choisi dans la liste pr c dente le num ro de t l phone du gestionnaire s affiche automatiquement Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e le champ d intervention dans lequel est class le m tier correspondant votre d claration Ces champs d intervention figurent au r pertoire national des m tiers territoriaux ils sont au nombre de 5 Exemple Champ d intervention PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES SERVICES PUBLICS Pour vous aider vous pouvez consulter les fiches m tier d taill es en cliquant sur le lien Cliquez sur ce lien pour consulter le r pertoire des m tiers CNFPT En fonction du champ d intervention s lectionn vous sera propos une liste des familles correspondantes Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e la famille dans laquelle est class le m tier correspondant votre d claration Ces familles figurent au r pertoire national des m tiers territoriaux elles sont au nombre de 35 Exemple Champ d intervention PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES SERVICES PUBLICS Familles correspondantes Direction g n rale Affaires g n rales Affaires juridiques Finances et contr le de gestion Ressources humaines Syst mes d information
24. ison de tout autre cong r guli rement octroy en application des dispositions r glementaires applicables aux agents contractuels de la fonction publique territoriale Les contrats tablis sur le fondement du premier alin a sont conclus pour une dur e d termin e et renouvel s par d cision expresse dans la limite de la dur e de l absence du fonctionnaire ou de l agent contractuel remplacer Ils peuvent prendre effet avant le d part de cet agent Article 3 2 Modifi par LOI n 2012 347 du 12 mars 2012 art 41 V Par d rogation au principe nonc l article 3 de la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 pr cit e et pour les besoins de continuit du service les emplois permanents des collectivit s et tablissements mentionn s l article 2 de la pr sente loi peuvent tre occup s par des agents contractuels pour faire face une vacance temporaire d emploi dans l attente du recrutement d un fonctionnaire Le contrat est conclu pour une dur e d termin e qui ne peut exc der un an Il ne peut l tre que lorsque la communication requise l article 41 a t effectu e Sa dur e peut tre prolong e dans la limite d une dur e totale de deux ans lorsque au terme de la dur e fix e au deuxi me alin a du pr sent article la proc dure de recrutement pour pourvoir l emploi par un fonctionnaire n a pu aboutir Article 3 3 Cr par LOI n 2012 347 du 12 mars 2012 art 41 V Par d
25. le CDG num rot et r pertori dans un arr t qui sera adress en Pr fecture Bouton Annuler Ce bouton annule tout ce qui a t saisi pr c demment vous revenez au menu g n ral 17 11 BOURSE DE L EMPLOI AIDE Cr er une nouvelle offre Ce menu vous permet de cr er une offre d emploi qui sera diffus e en ligne sur le site internet grand public www cap territorial fr site national Il s agit ici de cr er une v ritable annonce d offre d emploi avec un profil de poste d taill et complet ceci afin de la rendre attractive aux yeux du grand public et ainsi recevoir des candidatures de qualit Par ce menu vous acc dez au sous meu suivant Comment voulez vous proc der Cr er une nouvelle offre Cr er une nouvelle offre partir d un mod le Cr er une nouvelle offre partir de la fiche de poste d un agent Cr er une nouvelle offre partir d une offre existante en s lectionnant Cr er une nouvelle offre vous entrez dans le formulaire de saisie vierge d une offre d emploi par lequel vous allez cr er un descriptif de poste complet en s lectionnant Cr er une nouvelle offre partir d un mod le vous acc dez la liste des mod les de descriptif de poste que vous pourrez enregistrer chaque cr ation d une offre nouvelle offre d emploi Tous les champs sont pr remplis et modifiables en s lectionnant Cr er une nouvelle offre partir de la fiche de poste d
26. li 1 Un accroissement temporaire d activit pour une dur e maximale de douze mois compte tenu le cas ch ant du renouvellement du contrat pendant une m me p riode de dix huit mois cons cutifs 2 Un accroissement saisonnier d activit pour une dur e maximale de six mois compte tenu le cas ch ant du renouvellement du contrat pendant une m me p riode de douze mois cons cutifs Article 3 1 Modifi par LOI n 2012 347 du 12 mars 2012 art 41 V Par d rogation au principe nonc l article 3 de la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires et pour r pondre des besoins temporaires les emplois permanents des collectivit s et tablissements mentionn s l article 2 de la pr sente loi peuvent tre occup s par des agents contractuels pour assurer le remplacement temporaire de fonctionnaires ou d agents contractuels autoris s exercer leurs fonctions temps partiel ou indisponibles en raison d un cong annuel d un cong de maladie de grave ou de longue maladie d un cong de longue dur e d un cong de maternit ou pour adoption d un cong parental ou d un cong de pr sence parentale d un cong de solidarit familiale ou de l accomplissement du service civil ou national du rappel ou du maintien sous les drapeaux ou de leur participation des activit s dans le cadre des r serves op rationnelle de s curit civile ou sanitaire ou en ra
27. lidation par votre centre de gestion signifie que le CDG n a pas encore proc d leur validation permettant la mise en ligne sur le site internet www cap territorial fr valid es par votre centre de gestion signifie que le CDG a proc d leur validation et qu elles sont en ligne sur le site internet www cap territorial fr En cliquant sur d tail vous acc dez la liste compl te de vos offres pour chaque tat liste que vous pouvez trier par famille et ou m tier 18 Etat en attente de validation par votre centre Vous pouvez ouvrir votre offre par le bouton D tail la modifier et de gestion galement la supprimer par le bouton en attente de validation par votre centre de Afficher la liste par famille Toutes les familles gestion Afficher la liste par m tier Tous les m tiers REF FAMILLE METIER DUREE CREEE LE Ressources humaines Assistant ressources humaines 35 h 00 mn 10 07 2007 Ressources humaines Conseiller en pr vention des risques professionnels 35 h 00 mn 10 07 2007 Urbanisme et am nagement Chef de projets d am nagement urbain 35 h 00 mn 10 07 2007 Ressources humaines Assistant ressources humaines 35 h Q mn 12 07 2007 Formation professionnelle Animateur local ermploi formation insertion 35 h 00 mn 12 07 2007 Affaires g n rales Secr taire de mairie 35 h 00 mn 19 07 2007 Ressources humaines Assistant ressources humaines 35 h 00 mn 19 07 2007 Ressources humaines Conseiller en pr ve
28. lissement l ayant ensuite recrut par contrat Salaire indicatif Nombres d offres Pour l appr ciation de cette dur e les services accomplis temps non complet et temps partiel sont assimil s des services effectu s temps complet Les services accomplis de mani re discontinue sont pris en compte sous r serve que la dur e des interruptions entre deux contrats n exc de pas quatre mois Lorsqu un agent remplit les conditions d anciennet mentionn es aux deuxi me quatri me alin as du pr sent II avant l ch ance de son contrat en cours les parties peuvent conclure d un commun accord un nouveau contrat qui ne peut tre qu dur e ind termin e Article 3 5 Cr par LOI n 2012 347 du 12 mars 2012 art 41 V Lorsqu une collectivit ou un des tablissements mentionn s l article 2 propose un nouveau contrat sur le fondement de l article 3 3 un agent li par un contrat dur e ind termin e une autre collectivit ou un autre tablissement pour exercer des fonctions relevant de la m me cat gorie hi rarchique l autorit territoriale peut par d cision expresse lui maintenir le b n fice de la dur e ind termin e Article 3 7 Cr par LOI n 2012 347 du 12 mars 2012 art 42 e Sous r serve des dispositions de l article 25 relatives aux missions assur es par les centres de gestion les collectivit s territoriales et les tablissements mentionn s l article 2 p
29. ntion des risques professionnels 35 h 00 mn 19 07 2007 Ressources humaines Conseiller en pr vention des risques professionnels 35 h 00 mn 19 07 2007 Ressources humaines Assistant ressources humaines 35 h 00 mn 19 07 2007 Affaires g n rales Secr taire de mairie 35 h Q mn 19 07 2007 Affaires g n rales Secr taire de mairie 35 h 00 mn 19 07 2007 Retour liste des offres par tat Etat valid es par votre centre de gestion Vous pouvez ouvrir votre offre par le bouton et uniquement la consulter vous ne pouvez plus la modifier ni la supprimer Afficher la liste par famille Toutes les familles valid es par votre centre de gestion l i Afficher la liste par m tier Tous les m tiers REF FAMILLE METIER DUREE CREEE LE ffaires g n rales Secr taire de mairie 35 h 00 mn 19 07 2007 D tail Ressources humaines Conseiller pr vention des risques professionnels 35 00 mn 19 07 2007 D tail Ressources humaines Conseiller en pr vention des risques professionnels 35 h 00 mn 19 07 2007 D tail Affaires g n rales Secr taire de mairie 35 h 00 mn 2070772007 D tail Ressources humaines Conseiller en pr vention des risques professionnels 35 h 00 mn 20 07 2007 D tail Retour liste des offres par tat gt G rer vos d clarations Ce menu vous permet d acc der au tableau de bord de vos d clarations saisies pour conna tre l tat dans lequel elles se trouvent ETAT MER DECLAR
30. ps qui s affichent et i 20 Suivi des offres ou vacance Nomination Annulation ou Archivage l F inati C i 5 ati i i Tope de le d serte Nomination nnulation de cr ation ou vacance d emploi de la d claration de vacance Grade ADJOINT ADMINISTRATIF CLASSE M tier Assistant ressources humaines Famille Ressources humaines Nom de la personne nomm e C Nouvel agent C Agent de la collectivit 9 ji mm aaaa de nomination core o Code postal de l ancien poste Code postal du D 1 NOUVEAU poste Niveau du dipl me votre choix Comaine du Abattage des animaus fabrication artisanale de produits alimentaires dipl me Mode de nomination Recrutements externes C Concours C Mutation d une autre collecthiuit Pour les autres grades associ s la m me offre et qui n ont lieu d tre pourvus vous devez proc der leur annulation en cliquant sur Annuler la d claration seuls les grades li s la m me offre vous sont propos s dans la liste Liste des d clarations se rapportant la m me offre et li es votre suivi REF DATE ARRETE MUM CADRE D EMPLOI GRADE DUREE CREEE LE ARRETE ee E ADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ERE CLASSE 24 07 2007 Annuler la d claration 24 07 2007 ADJOINTS ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 2EME 35h00 ADMINISTE ATIFS CLASSE BC 24 07 2007 Annuler la d claration 24 07 2007 ADJOINTS ADJOINT
31. r contrat dur e d termin e d une dur e maximale de trois ans Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse dans la limite d une dur e maximale de six ans Si l issue de cette dur e ces contrats sont reconduits ils ne peuvent l tre que par d cision expresse et pour une dur e ind termin e Article 3 4 Cr par LOI n 2012 347 du 12 mars 2012 art 41 V I Lorsqu un agent non titulaire recrut pour pourvoir un emploi permanent sur le fondement des articles 3 2 ou 3 3 est inscrit sur une liste d aptitude d acc s un cadre d emplois dont les missions englobent l emploi qu il occupe il est au plus tard au terme de son contrat nomm en qualit de fonctionnaire stagiaire par l autorit territoriale II Tout contrat conclu ou renouvel pour pourvoir un emploi permanent en application de l article 3 3 avec un agent qui justifie d une dur e de services publics effectifs de six ans au moins sur des fonctions relevant de la m me cat gorie hi rarchique est conclu pour une dur e ind termin e La dur e de six ans mentionn e au premier alin a du pr sent II est comptabilis e au titre de l ensemble des services accomplis aupr s de la m me collectivit ou du m me tablissement dans des emplois occup s sur le fondement des articles 3 3 3 Elle inclut en outre les services effectu s au titre du deuxi me alin a de l article 25 s ils l ont t aupr s de la collectivit ou de l tab
32. r correspondant personne charg du dossier Si la liste est vide vous devez cr er un gestionnaire de dossier en cliquant sur le lien Cr er un gestionnaire Contact mail Selon le gestionnaire choisi dans la liste pr c dente l adresse mail du gestionnaire s affiche automatiquement T l phone Selon le gestionnaire choisi dans la liste pr c dente le num ro de t l phone du gestionnaire s affiche automatiquement Collectivit Le nom de votre collectivit est affich automatiquement Descriptif Collectivit Ce cadre vous permet d indiquer des informations relatives votre collectivit Exemples type de collectivit communes tablissement public strate d mographique effectif r gion d partement acc s autoroutier acc s ferroviaire communaut d agglom ration ou urbaine ou de communes de r f rence Ces informations peuvent tre saisies lors de chaque cr ation d offre d emploi ou tre saisies titre permanent dans le menu G rer vos informations collectivit s Si ces informations sont saisies de mani re permanente elles s afficheront automatiquement dans le formulaire de d claration de votre offre d emploi mais elles restent modifiables Date limite de candidature Si Le calendrier vous permet de s lectionner une date limite d envoi des candidatures Votre offre d emploi sera diffus e en ligne sur le site www cap territorial fr jusqu cette date butoir Date pr vue du re
33. r les candidats A l issue des entretiens le CDG donne un avis sur la ou les candidats le s plus apte s occuper les fonctions li es au poste Des entretiens suppl mentaires peuvent tre organis s par la collectivit sans la participation du CDG pour prendre la d cision finale qui lui revient Ce module vous permet de demander au CDG d envoyer une notification individuelle chaque personne ayant fait acte de candidature au poste convoqu e ou non aux entretiens suite la d cision prise par la collectivit 10 VALIDATION Bouton Visualiser l offre Ce bouton vous permet avant de proc der la validation de votre offre d emploi de visualiser les l ments saisis La fen tre qui s affiche vous pr sente l annonce telle qu elle sera publi e sur le site internet www cap territorial fr et consult e par les internautes En fermant cette fen tre vous revenez dans le formulaire de saisie de l offre que vous pouvez modifier Bouton Enregistrer comme mod le Ce bouton vous permet d enregistrer cette offre d emploi comme mod le de fiche de poste vous pourrez r utilisez ce profil de poste lors d une nouvelle offre d emploi similaire tout en conservant les l ments saisis qui seront toujours modifiables Le mod le s enregistre dans une liste propre votre collectivit vous pouvez y acc der par les menus suivants gt Cr er une nouvelle offre Cr er une nouvelle offre partir d
34. rogation au principe nonc l article 3 de la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 pr cit e et sous r serve de l article 34 de la pr sente loi des emplois permanents peuvent tre occup s de mani re permanente par des agents contractuels dans les cas suivants 1 Lorsqu il n existe pas de cadre d emplois de fonctionnaires susceptibles d assurer les fonctions correspondantes 2 Pour les emplois du niveau de la cat gorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient et sous r serve qu aucun fonctionnaire n ait pu tre recrut dans les conditions pr vues par la pr sente loi 3 Pour les emplois de secr taire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secr taire des groupements compos s de communes dont la population moyenne est inf rieure ce seuil 4 Pour les emplois temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements compos s de communes dont la population moyenne est inf rieure ce seuil lorsque la quotit de temps de travail est inf rieure 50 5 Pour les emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la cr ation ou la suppression d pend de la d cision d une autorit qui s impose la collectivit ou l tablissement en mati re de cr ation de changement de p rim tre ou de suppression d un service public Les agents ainsi recrut s sont engag s pa
35. s 1 d claration par grade Si plusieurs grades ont t s lectionn s autant de d clarations auront t g n r es il conviendra donc de retourner dans chaque d claration au moment o vous aurez d termin le grade sur lequel l agent sera recrut afin d op rer le suivi de vos d clarations Vous pourrez y acc der par les menus suivants gt G rez vos d clarations 16 Bouton D tail pour acc der la liste de vos d clarations ETAT NER DECLARATIONS valid es par votre centre de gestion 4 Bouton Suivi pour acc der au formulaire de saisie Afficher la liste par cadre d emploi Toutes las cadres valid es par votre centre de gestion Afficher la liste par grade Tous les grades REF DATE ARRETE NUM ARRETE CADRE D EMPLOI GRADE DUREE CREEE LE 20 07 2007 11 56 16 ADIQINTS ADMINISTRATIFS ADIOQINT ADMINISTRATIF ZEME CLASSE 35 h 00 mn 20 07 2007 20 07 2007 11 56 10 ADIQINTS ADMINISTRATIFS ADJOINT ADMINISTRATIF 1ERE CLASSE 35 h 00 mn 20 07 2007 20 07 2007 11 56 30 ADIQINTS ADMINISTRATIFS ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2 CLASSE 35 h 00 mn 20 07 2007 20 07 2007 11 56 25 ADIOINTS ADMINISTRATIFS ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 1ERE CLASSE 35 h 00 mn 20 07 2007 Retour liste des d clarations par tat Dans l exemple ci dessus il conviendra d annuler 3 d clarations sur les 4 en ne conservant que celle correspondant au grade sur lequel l agent sera recrut En cliquant
36. sur le bouton Suivi vous acc derez au formulaire ci dessous qui vous permettra ou d indiquer la nomination sur ce grade ou d annuler la d claration sur ce grade Suivi des offres ou vacance Nomination Annulation ou Archivage f C inati C i 5 ati i Tapa eco Nomination Annulation de cr ation vacance d emploi N de la d claration de vacance Grade ADJOINT ADMINISTRATIF DE ZEME CLASSE M tier Assistant ressources humaines Famille Ressources humaines Bouton Valider l offre Ce bouton vous permet de valider la saisie de votre offre d emploi qui est envoy e automatiquement au Centre de Gestion avant sa publication sur le site internet www cap territorial fr Autrement dit ce bouton sert uniquement porter la connaissance du grand public via internet que votre collectivit recherche effectivement un agent pour pourvoir le poste Il s agit d une publicit pr alable au recrutement dans laquelle figure le profil de poste et tous les grades sur lesquels vous seriez susceptibles de recruter l agent mais cette publicit ne constitue pas la d claration administrative l gale qui g n re un num ro d enregistrement Cette offre qui prend en fait la forme d une annonce peut donc tre faite plusieurs mois avant le recrutement sans tenir compte des d lais l gaux de publicit d claration valable 4 mois Seule la d claration de vacance ou de cr ation constitue l acte l gal qui sera enregistr par
37. te Ce champ de saisie vous permet d indiquer le profil du poste recherch Votre attention est attir e sur le fait que ce descriptif doit tre le plus pr cis et le plus d taill possible car il constitue l essentiel de votre annonce d offre d emploi D un descriptif soign d pendront des candidatures de qualit Cette annonce sera en ligne sur le site national www cap territorial fr r f renc comme site emploi des collectivit s territoriales d o la n cessit de publier des offres d emploi de qualit 4 CONDITIONS DE TRAVAIL Les champs ci dessous indiqu s en rouge sont des champs de saisie obligatoires Lieu d affectation Le si ge de la collectivit s affiche automatiquement ce champ est modifiable Service d affectation Vous pouvez indiquer dans ce champ le service d affectation du poste Temps de travail Temps complet est affich par d faut il correspond une O Temps complet dur e hebdomadaire de travail de 35 heures Si la dur e hebdomadaire est inf rieure 35 heures vous devez cocher Temps non complet est pr ciser la dur e hebdomadaire de service en heures et minutes dans le cadre pr vu cet effet O Temps non complet Exemple Pr cisez h Tous les champs suivants relatifs aux conditions de travail sont pr c d s d une bo te Vous pouvez choisir de voir appara tre ou pas ces informations sur l annonce qui sera publi e sur le site internet
38. un agent vous acc dez la liste des agents de votre collectivit vous pouvez alors choisir l agent qui poss de la m me fiche de poste que celle que vous tes en train de cr er Tous les champs sont pr remplis et modifiables en s lectionnant Cr er une nouvelle offre partir d une offre existante vous acc dez la liste de toutes les offres d emploi que vous avez saisies ant rieurement vous pouvez alors choisir une offre qui vous servira de mod le Tous les champs sont pr remplis et modifiables Cr er une nouvelle d claration Ce menu vous permet de cr er une simple d claration administrative de vacance ou cr ation de poste d claration qui ne sera pas diffus e en ligne sur le site internet grand public www cap territorial fr Les d clarations font l objet d un enregistrement par le CDG qui leur attribue un num ro qui devra figurer sur l arr t de nomination de l agent recrut sur le poste La seule publicit qui est faite pour ces d clarations est une publicit l gale sur un arr t pris par le Pr sident du CDG tous les 15 jours le 1 et le 16 de chaque mois et adress au repr sentant de l Etat G rer vos offres Ce menu vous permet d acc der au tableau de bord de vos offres saisies pour conna tre l tat dans lequel elles se trouvent ETAT NER OFFRES en attente de validation par votre centre de gestion valid es par votre centre de gestion en attente de va
39. un mod le Comment voulez vous proc der Cr er une nouvelle offre Cr er une nouvelle offre partir d un mod le Cr er une nouvelle offre partir de la fiche de poste d un agent Cr er une nouvelle offre partir d une offre existante 1 mod le de fiche 71 Votre choix AGENT CHARGE LA GESTION DES CARRIERES SECRETAIRE DE MAIRIE AGENT CHARGE DE LA GESTION DES CARRIERES AGENT CHARGE DE LA GESTION DES CARRIERES CHARGE GEGTTON DEG Vous retrouvez tous vos mod le dans la liste d roulante Bouton Ce bouton vous permet de valider la saisie de votre offre d emploi et simultan ment de cr er la ou les d claration s correspondante s Valider l offre et cr er une d claration Cette op ration g n re deux cons quences totalement distinctes l une de l autre Valider la saisie de votre offre d emploi qui est envoy e automatiquement au Centre de Gestion avant sa publication sur le site internet www cap territorial fr cette validation ne permet pas d attribuer un num ro d enregistrement seule la cr ation d une d claration le permet Cr er la ou les d claration s d emploi correspondante s qui fera ont l objet d un enregistrement par le Centre de Gestion et d une publication sur l arr t bi mensuel de la Bourse de l Emploi La d claration est cr e conform ment l offre d emploi soit sur un grade unique soit sur tous les grades s lectionn
40. ur ins rer votre logo cliquer sur T l charger votre logo puis suivez les instructions donn es votre logo appara tra sur toutes les annonces d offres d emploi uniquement les offres que vous publierez et qui seront diffus es sur le site grand public www cap territorial fr VOTRE DESCRIPTIF COLLECTIVITE Vous pouvez saisir dans ce cadre toutes les informations relatives votre collectivit que vous souhaitez voir affich es dans vos annonces d offres d emploi Exemple type de collectivit commune tablissement public strate d mographique effectif de la collectivit r gion d partement communaut urbaine ou communaut de communes laquelle fait partie votre collectivit acc s autoroutier acc s ferroviaire Souvenez vous que vos annonces d offre d emploi sont diffus es sur un site national il peut donc tre int ressant de rendre attractive votre collectivit en indiquant ici ses atouts AR cag d 4 ze 12 DECLARATION Bourse de l emploi Cap Territorial Les champs ci dessous indiqu s en rouge sont des champs de saisie obligatoires Gestionnaire du dossier Contact mail T l phone Liste officielle CNFPT des champs d intervention Liste officielle CNFPT des familles Vous devez choisir dans la liste d roulante propos e le gestionnaire du dossier correspondant personne charg du dossier Si la liste est vide vous devez cr er un gestionna
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