L`interface « vie privée–vie au travail
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1. Disponible en ligne sur www sciencedirect com Psychologie SCIENCE DIRECT a travail as etdes Organisations ELSEVIER Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 http france elsevier com direct PTO Article original L interface vie priv e vie au travail adaptation et validation fran aise de l chelle SWING survey work home interaction Nijmegen Home work interaction a French adaptation and validation of Survey Work Home Interaction Niymegen SWING M Lourel K Gana S Wawrzyniak Laboratoire de psychologie des r gulations individuelles et sociales clinique et soci t PRIS universit Rouen rue Lavoisier F 76821 Mont saint Aignan France P Laboratoire de psychologie cognitive et clinique universit Nancy 2 3 place Godefroy de Bouillon F 54015 Nancy cedex France tudiante en Master mention psychologie travail et organisation universit de Rouen Rouen France R sum Cet article pr sente une validation et une adaptation en fran ais de l instrument Work Home Inter action Nijmeden SWING Geurts 2000 Deux tudes ont t entreprises pour valuer les propri t s psychom triques des scores obtenus par la version fran aise Les r sultats de ces tudes ont montr la fid lit des scores obtenus ainsi que la validit de construit de notre version fran aise de la SWING Les analyses factorielles confirmatoires o2. chelle de satis faction globale de vie professionnelle ESVP valid e par Fouquereau et Rioux 2002 et qui comprend cinq items Elle est d riv e du questionnaire en langue anglaise de satisfaction de vie de Diener Emmons Larsen et Griffin 1985 Pour chaque item le sujet est invit expri mer son degr d accord ou de d saccord et ce l aide d une chelle en sept points 1 tout fait en d saccord 7 tout fait en accord Un score lev indique un degr de satisfaction globale de vie professionnelle La coh rence interne des scores obtenus par notre chantillon s est r v l e satisfaisante alpha de Cronbach 0 77 2 2 R sultats 2 2 1 Fid lit des scores obtenus avec la version fran aise de la SWING Nous avons v rifi la coh rence interne de la SWING par le calcul du coefficient alpha de Cronbach Le r sultat obtenu savoir alpha 0 80 est bien satisfaisant On peut en dire autant au sujet des dimensions de la SWING En effet les r sultats obtenus savoir 0 77 pour la dimension negative WHI 0 66 pour negative HWI 0 69 pour positive WHI et de 0 73 pour positive HWI nous paraissent satisfaisants Ils avoisinent parfaitement ceux obtenus par les chercheurs de la version originale 2 2 2 Validit de construit de la version fran aise de la SWING Les corr lations entre l interf rence vie professionnelle vie priv e et la satisfaction globale de vie professionnelle fourniraien
3. publique Son tude scienti fique doit demeurer une priorit absolue notamment aupr s des femmes qui continuent d assu mer en plus de leur travail l ext rieur une part in quitable du fardeau du travail domestique non r mun r Mikula 1998 Poss der une mesure valable pour contribuer aux travaux dans ce domaine tel tait le but de l adaptation en langue fran aise et la validation du survey work home interaction Nijmeden de Geurts 2000 voir Wagena et Geurts 2000 Il s agit d une mesure comportant 22 items assortis d une chelle de r ponse quatre points Le manuel d utilisation permet de d couvrir les tapes qui ont pr sid son labora tion ses qualit s psychom triques analyse multitraits multim thodes ainsi que sa structure factorielle analyses factorielles confirmatoires On y lira entre autres que les 22 items ont t s lectionn s et adapt s partir des items de 17 chelles souvent utilis es pour valuer l in terf rence vie priv e vie au travail Les items retenus mesurent quatre dimensions e les effets n gatifs de la vie au travail sur la vie priv e negative WHI Work Home Inter action mesur s par huit items par exemple vous trouvez difficile de remplir vos obliga tions familiales parce que vous tes toujours en train de penser votre travail 230 M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 e les effets n gatifs
4. efforcera d apporter des l ments de r ponse Il est loisible de croire que l chelle que nous venons d adapter et valider pourrait y contribuer Remerciements Nous souhaitons remercier Sabine Geurts department of work and organizational psycho logy university Nijmegen Pays Bas pour son amabilit son autorisation ainsi que pour ses conseils psychom triques Nous tenons galement remercier Jean Luc Bernaud universit de Rouen laboratoire PRIS France pour sa disponibilit ainsi que pour ses conseils avis s propos de cette recherche Annexe A Pr sentation de l chelle SWING survey work home interaction Nijmeden de Geurts 2000 Wagena et Geurts 2000 SW_1 1 Vous tes irritable la maison parce que votre travail est exigeant SW_2 2 Vous trouvez difficile de remplir vos obligations familiales parce que vous tes toujours en train de penser votre travail SW_3 3 Vous vous devez d annuler des rendez vous avec votre pouse famille amis cause d enga gements professionnels SW_4 4 Vous avez du mal remplir vos obligations familiales cause de votre emploi du temps professionnel SW_5 5 Vous n avez pas suffisamment d nergie pour faire des activit s de loisirs avec votre poux se famille amis cause de votre travail SW_6 6 Vous devez travailler si dur qu il ne vous reste plus de temps pour vos hobbys passe temps SW_7 7 Vous avez du mal vous d tendre la maison c
5. 0 001 mais n gativement et significativement corr l s avec la satisfaction pro fessionnelle r 0 16 p lt 0 001 On notera aussi que les effets n gatifs de la vie priv e sur la vie au travail sont corr l s significativement et positivement avec le stress per u r 0 54 p lt 0 001 et n gativement avec la satisfaction professionnelle r 0 23 p lt 0 001 On remarquera enfin que les effets positifs de la vie priv e sur la vie au travail sont galement corr l s positivement avec le stress per u r 0 14 p lt 0 001 tandis que les effets positifs de la vie au travail sur la vie priv e sont corr l s avec la satisfaction 7 0 15 p lt 0 001 Bien qu elles ne soient pas fortes ces corr lations vont dans le sens attendu et plaident en faveur de la validit de construit de la version fran aise de la SWING Tableau 1 Corr lations entre les dimensions de la SWING le stress per u et la satisfaction globale de vie professionnelle 7 394 Stress per u Satisfaction au travail Alpha 0 83 Alpha 0 85 Effet n gatif de la vie au travail sur la vie priv e alpha 0 84 0 35 0 16 Effet n gatif de la vie priv e sur la vie au travail alpha 0 80 0 54 0 23 Effet positif de la vie au travail sur la vie priv e alpha 0 77 ns 0 15 Effet positif de la vie priv e sur la vie au travail alpha 0 73 0 14 ns au seuil p lt 0 001 M Lourel et al Psychologie du travail
6. 6 06 M 14 87 E T 7 10 t 377 2 69 P lt 0 00 e nos r sultats indiquent que les femmes M 17 68 E T 6 58 ont des scores plus lev s que les hommes M 16 14 E T 6 25 en ce qui concerne le stress per u t 386 2 17 P lt 03 Ce r sultat est conforme aux donn es produites par Cohen et al 1988 e propos de la satisfaction il appara t que les hommes M 20 85 E T 6 92 ont des scores plus lev s que les femmes M 18 83 E T 6 67 3 2 2 Fid lit des scores obtenus par l entremise de la version fran aise de la SWING Pareillement l tude pr c dente nous avons v rifi la coh rence interne de la SWING par le calcul du coefficient alpha de Cronbach Le r sultat obtenu savoir alpha 0 82 est bien satisfaisant Il est l g rement sup rieur celui obtenu dans notre premi re tude 0 80 Les quatre dimensions de la SWING affichent galement des coefficients sup rieurs ceux trouv s dans notre premi re tude 0 84 pour la dimension negative WHI 0 80 pour negative HWI 0 80 pour positive WHI et de 0 73 pour positive HWI 3 2 3 La validit de construit Le Tableau 1 synth tise les corr lations entre les dimensions de la SWING d un cot et le stress per u et la satisfaction professionnelle de l autre On observera que les effets n gatifs du travail sur la vie priv e sont positivement et significativement corr l s avec le stress per u r 0 35 p lt
7. constitutifs de notre identit et aux l ments cruciaux de notre panouissement et bien tre Concilier vie priv e et vie pro fessionnelle n est ce pas le v u de tout un chacun juste titre d ailleurs car il y va de notre sant mentale Tester des mod les explicatifs permettant d lucider plus finement l interaction entre les vies priv es et professionnelles constitue une des pistes de recherche les plus promet teuses si on pense ici l apport entre autres de la mod lisation par quations structurales structural equation modeling Toutefois poss der des mesures dont les scores sont fiables et valides constitue une condition sine qua non pour pouvoir tester des mod les explicatifs Nous pensons que les r sultats d une recherche valent ce que valent les mesures ou plus lar gement les m thodes utilis es pour les obtenir C est la raison pour laquelle nous avons jug utile d adapter en langue fran aise et de valider le survey work home interaction SWING d velopp r cemment par une quipe de chercheurs hollandais pour valuer l interface vie pri v e vie professionnelle L avantage de cette chelle est qu elle ne constitue pas une chelle suppl mentaire dans ce vaste champ de la psychologie mais une chelle synth tisant toutes les autres En effet les 22 items qui la composent ont t s lectionn s et adapt s partir des items de 17 chelles fr quemment utilis es pour valuer l
8. de la vie priv e sur la vie au travail negative HWI Home Work Inter action mesur s par quatre items dont celui ci vous avez du mal vous concentrer sur votre travail parce que des probl mes familiaux vous pr occupent e les effets positifs de la vie au travail sur la vie priv e positive WHI Work Home Inter action mesur s par cinq items exemple vous arrivez mieux tenir vos engagements la maison parce que votre travail vous le demande aussi e les effets positifs de la vie priv e sur la vie au travail positive HWI Home Work Inter action mesur s par cinq items exemple vous g rez plus efficacement votre temps au travail parce que vous devez aussi le faire la maison Les analyses factorielles confirmatoires soutiennent cette structure de l chelle dont les qua lit s psychom triques s av rent tr s satisfaisantes notre connaissance il n existe en langue fran aise aucun instrument d di la mesure de l interf rence vie priv e vie au travail Cette lacune ainsi que le caract re synth tique de la SWING d montr par ses tr s bonnes qualit s psychom triques nous ont incit en proposer une adaptation en langue fran aise assortie d une validation cette fin deux tudes ont t r alis es La premi re a t effectu e aupr s d un chantillon de 132 salari s tout venant La seconde a t r alis e aupr s de 394 salari s d une grande entreprise d
9. interf rence vie priv e vie au tra vail Voyons maintenant les principaux r sultats de nos deux tudes r alis es en vue d prou ver les qualit s psychom triques de la version fran aise de la SWING En ce qui regarde la fid lit des scores obtenus par l entremise de notre version fran aise les r sultats de nos deux tudes la r v lent tr s satisfaisante et ce aussi bien pour le score glo bal que pour les scores aux quatre dimensions qui la composent Concernant la validit de construit les r sultats de nos deux tudes nous ont d voil un lien entre les effets n gatifs du travail sur la vie priv e et inversement sur la satisfaction pro fessionnelle C est dire que la satisfaction professionnelle est logiquement li e au travail mais aussi aux effets n gatifs qui proviennent de la sph re priv e En ce qui concerne la mesure du stress per u elle est corr l e avec les effets n gatifs qui d coulent tour tour du v cu au travail et hors travail Ce r sultat est galement int ressant car il questionne les d bor dements qui affectent les diff rentes vies de l individu pour ne pas dire les diff rents r les 236 M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 occup s par ce dernier N anmoins les choses ne sont pas si simples En effet dans l tude 2 on constate que les individus qui affichent des scores lev s sur la dimension effets positifs
10. le r seau amical amplifient les effets positifs de la relation entre les ressources organisationnelles per ues et l interface travail famille L effet salutaire du soutien social per u satisfaction qu il soit ou non organisationnel fait l objet d un nombre important de travaux voir Bruchon Schwei tzer 2002 En ce qui concerne le soutien social re u disponibilit il s av re qu il pr dit les comportements de citoyennet organisationnelle vis vis d autrui Bowling Beehr Johnson Semmer Hendricks et Webster 2004 Pour leur part Van Rijswijk Bekker Rutte et Croon 2004 ont analys le lien entre le tra vail temps partiel l interface vie au travail vie priv e et le bien tre per u chez les fem mes salari es et m res de famille vivant maritalement Les auteurs montrent que le travail temps partiel r duit le d s quilibre entre la vie de famille et la vie au travail tandis qu un niveau lev d interf rence entre ces deux termes est associ une diminution du bien tre per u chez ces salari es En d autres termes l interface vie au travail vie priv e m diatise la relation entre l activit professionnelle et le bien tre subjectif Dans le m me sens Geurts Kompier Roxburgh et Houtman 2003 ont montr que l interface vie au travail vie priv e m diatise les impacts de la charge de travail sur le bien tre per u du salari D un certain point de
11. vue la litt rature scientifique indique clairement le poids de la subjec tivit du sujet en ce qui concerne l interface pr cit e D un autre point de vue cette fois ci glo bal qu en est il des crit res manifestes de non ajustement du couple travail famille ce M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 229 propos la m ta analyse de Allen Herst Bruck et Sutton 2000 montre que les conflits entre les sph res travail et famille produisent un grand nombre de cons quences pour la sant des individus d pression anxi t troubles psychosomatiques stress per u Dans la m me optique Geurts et al 2003 r v lent que l interface vie au travail vie priv e m dia tise la relation entre la charge de travail et ses effets en termes de survenue des troubles d pressifs et de plaintes somatiques Elle m diatise m me la relation entre la charge de travail et la satisfaction l gard de la vie Demerouti Bakker Schaufeli 2005 Dans une autre tude Geurts Rutte et Peeters 1999 montrent galement que cette m me interface est asso ci e positivement aux troubles du sommeil ainsi qu deux dimensions de l puisement profes sionnel connu sous le vocable burnout en l occurrence l puisement motionnel et la d personnalisation au sens de Maslach 2003 Pour leur part Montgomery Peeters Schaufeli et Den Ouden 2004 montrent cl
12. Highlights of the National Study Families and Work Institute New York Geurts S A E Kompier M A J Roxburgh S Houtman I L D 2003 Does work home interference mediate the relationship between workload and well being Journal of Vocational Behavior 63 3 532 559 Geurts S A E 2000 SWING Survey Work Home Interaction Nijmegen Internal Research Report University of Nijmegen Nijmegen the Netherlands Geurts S A E Rutte C Peeters M 1999 Antecedents and consequences of work home interference among medi cal residents Social Science amp Medicine 48 9 1135 1148 J reskog K G S rbom D 2001 LISREL 8 50 Lincolnwood Scientific Software International USA Lallukka T Sarlio Lahtteenkorva S Roos E Laaksonen M Rahkonen O Lahelma E 2004 Working condi tions and health behaviours among employed women and men the Helsinki health study Preventive medicine An International Journal Devoted to Practice and Theory 38 1 48 56 Lazarus R S Folkman S 1984 Coping and adaptation In Gentry W D Ed Handbook of Behavior Medicine 282 325 Guilford New York Maslach C 2003 Job burnout new directions in research and intervention Current Directions in Psychological Sciences 12 5 189 192 Mikula G 1998 Division of household labor and perceived justice a growing field of research Social Justice Research 11 3 215 241 Montgomery A J Peeters M C W Schaufeli W B Den Oude
13. airement que l incompatibilit entre les exigences induites par le r le au travail et celles li es aux r les familiaux influencent l engagement des individus au m me titre que le burnout En ce qui concerne les conditions de travail et l interface vie au travail vie priv e Lal lukka Sarlio Lahtteenkorva Roos Laaksonen Rahkonen et Lahelma 2004 rapportent que la fatigue excessive provoqu e par le travail est associ e une consommation d alcool lev e chez les hommes ainsi qu l inactivit physique et sportive Cette derni re l inactivit est elle m me li e l interface pr cit e En mati re d interf rence du travail sur la vie priv e agressivit irritabilit il semble qu elle ne soit pas de m me nature selon que le sujet soit une femme ou un homme C est le cas pour Dikkers Geurts Kompier et Houtman 2003 qui ont montr que chez les hommes exer ant la fonction de gardien de la paix les interf rences en question sont d autant plus lev es que la charge mentale et motionnelle du travail l est aussi En revanche pour leurs coll gues de sexe f minin c est la carence de sou tien de la part des sup rieurs hi rarchiques qui suscite davantage d interf rences 1 Pr sentation de l instrument SWING travers cette revue de litt rature r cente on voit clairement que l interf rence vie priv e vie professionnelle se dresse comme un r el probl me de sant
14. ause de vos obligations professionnelles SW_8 8 Votre travail vous prend du temps que vous auriez aim passer avec votre poux se famille amis SW_9 9 Votre situation familiale vous rend si irritable que vous faites passer vos frustrations sur vos coll gues SW_10 10 Vous avez du mal vous concentrer sur votre travail parce que des probl mes familiaux vous pr occupent SW_11 11 Les probl mes avec votre pouse famille amis jouent sur votre performance professionnelle SW_12 12 Vous n avez pas envie de travailler cause des probl mes avec votre poux se famille amis SW_13 13 Apr s une journ e une semaine agr able au travail vous vous sentez plus d humeur faire des activit s avec votre poux se famille amis SW_14 14 Vous remplissez mieux vos obligations familiales gr ce ce que vous avez appris dans votre travail SW_15 15 Vous arrivez mieux tenir vos engagements la maison parce que votre travail vous le demande aussi SW_16 16 Vous g rez plus efficacement votre temps la maison gr ce la mani re dont vous tra vaillez SW_17 17 Vos rapports avec votre poux se famille amis sont meilleurs gr ce ce que vous avez appris dans votre travail 238 M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 Le 18 Apr s avoir pass un agr able week end avec votre poux se famille amis vous vous amusez davantage dans votre travail SW_19 19 Vous prenez vos responsabi
15. avons estim le mod le initial assumant l existence de quatre dimensions obliques par la m thode du maxi mum de vraisemblance Les r sultats obtenus ne plaident pas en faveur d une ad quation entre le mod le et nos donn es En effet le x gal 306 45 avec 203 degr s de libert pour n 132 est statistiquement significatif En outre les autres indices savoir le CFI gal 0 84 n atteint pas la valeur seuil d acceptabilit requise qui est de 0 90 et le RMSEA qui avec une valeur de 0 062 d passe la valeur seuil d acceptabilit qui est de 0 05 L examen des indices de modification nous r v le que la lib ration de certaines corr lations entre varia bles r siduelles permet d am liorer l ajustement du mod le Il s agit en l occurrence des variances r siduelles de l item 5 et l item 6 de l item 15 et l item 17 de l item 19 et l item 20 et de litem 21 et l item 22 Ainsi avec un CFI gal 0 90 et un RMSEA gal 0 048 intervalle de confiance 90 0 029 0 036 ce mod le modifi offre une satisfaisante ad quation aux donn es 2 3 Discussion L objectif de cette premi re tude tait rappelons le d laborer une version fran aise de la SWING et d en prouver les qualit s psychom triques Qu en est il des principaux r sultats D abord il convient de souligner la bonne fid lit des scores obtenus par l entremise de cette version fran aise Il convient ensuit
16. du travail sur la vie priv e se per oivent comme tant stress s Ce r sultat va dans le sens des travaux de Royer Provost et Coutu 2000 pour qui le stress parental est li la sur charge due au double r le Ces r sultats plaident en faveur de la validit de construit de notre version fran aise de la SWING Quant la validit de structure de notre version fran aise de la SWING elle a t mise a l preuve des faits et confirm e par deux analyses factorielles confirmatoires En effet la struc ture multifactorielle savoir quatre dimensions corr l es telle que propos e par les auteurs de la version originale appara t comme une repr sentation plausible de cette mesure Mais cette structure n tait pas parfaite pour autant En effet certaines modifications furent n cessaires pour atteindre le niveau d ajustement statistique satisfaisant Ainsi on a t amen autoriser la corr lation entre les r sidus d erreurs de certains items Il est clair que ces corr lations signi fient que les items concern s partagent les m mes sources de variations inconnues que celles dont peut rendre compte le facteur auquel ils sont reli s Elles peuvent tre dues entre autres la redondance de ces items Rubio et Gillespie 1995 Par exemple dans le cas de la transition de vie certaines recherches ont montr que des individus plac s en situation sociologiquement comparables d veloppaient non seulement des res
17. e au travail items 18 19 20 21 22 R f rences Allen T D Herst D E L Bruck C S Sutton M 2000 Consequences associated with work to family conflict a review and agenda for future research Journal of Occupational Health Psychology 5 2 278 308 Bakker A B Geurts S A E 2004 Toward a dual process model of work home interference Work and Occupations 31 3 345 366 Belghiti Mahut S Briole A 1996 L implication organisationnelle et les femmes cadres une interrogation autour de la validation de l chelle de Allen et Meyer Psychologie du Travail et des Organisations 10 145 164 Besson D Haddadj S 2003 Adaptation internationale des chelles de mesure entre universalisme et culturalisme application la mesure de l environnement de l entreprise XII Conf rence de l association internationale de management strat gique AIMS Facult des sciences conomiques et de gestion de Sfax Tunisie Bowling N A Beehr T A Johnson A L Semmer N K Hendricks E A Webster H A 2004 Explaining poten tial antecedents of workplace social support reciprocity or attractiveness Journal of Occupational Health Psycho logy 9 4 339 350 Bruchon Schweitzer M 2002 Psychologie de la sant mod les concepts et m thodes Dunod Paris Cohen S Williamson G M 1988 Perceived stress in a probability sample of the United States In Spacapan S Oskamp S Eds The Social Psychology o
18. e de souligner que les corr lations attendues entre les dimensions de la SWING et la satisfaction professionnelle appuient la validit de construit de la premi re On insistera enfin sur le fait que la structure de l chelle quatre facteurs corr l s telle que propos e par les auteurs de la version originale appara t comme une repr sentation plausible de la version fran aise de l chelle 3 tude 2 L objectif de cette seconde et derni re tude est double e il s agit de proc der une contre validation de l outil La logique de la contre validation est simple un mod le appliqu un chantillon vaudra pour un tel autre permettant ainsi d tablir la stabilit et l invariance d un mod le d j prouv e de v rifier davantage la validit du construit de la version fran aise de la SWING en accord avec le cadre th orique ayant servi sa construction 3 1 M thode 3 1 1 Participants et proc dure Il s agit d un chantillon de 394 participants qui exercent dans une grande entreprise du secteur des transports et de la logistique 280 hommes et 114 femmes Nos questionnaires ont t exp di s par courrier lectronique aux participants Ces derniers pouvaient soit les compl ter en ligne soit les d poser dans une bo te aux lettres pr vue cet effet Dans les M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 233 deux cas nous avons pris soin de pr
19. elle SWING Version fran aise Keywords Quality of life Work home interference Validity SWING French version L tude des liens qui s op rent entre la vie au travail d une part et la vie priv e d autre part fait l objet de multiples investigations au niveau international Cette interface concerne tour tour les professionnels en psychologie du travail et des organisations en psychologie appliqu e en psychologie de la sant appliqu e ou non au monde du travail ou encore ceux en gestion et ressources humaines Par exemple Galinsky Bond et Friendman 1993 ont montr qu une part importante des salari s i e 40 qui ont des responsabilit s familiales rencontrent de lourdes difficult s g rer la relation entre le travail et leur vie priv e conflits conflits des r les Pour leur part Bakker et Geurts 2004 ont tudi le lien entre les exigen ces du travail les ressources dont dispose le sujet l puisement motionnel l engagement et leurs effets sur la vie priv e titre d exemple les auteurs montrent que l puisement mo tionnel amplifie la relation entre les exigences organisationnelles et leurs effets n gatifs sur la vie priv e tandis que les ressources organisationnelles pr disent directement des effets positifs sur la vie priv e Ces r sultants vont dans le sens de ceux retrouv s par Voydanoff 2004 Pour ce dernier 2004 certaines ressources sociales en l occurrence
20. et des organisations 11 2005 227 239 235 3 2 4 Validit de structure de la version fran aise de la SWING Pareillement l tude pr c dente nous avons r alis une AFC dont la m thode d estimation tait le maximum de vraisemblance Toutefois l importance relative de notre chantillon n 394 nous permet de retenir le 4 corrig disponible dans Lisrel et qui tient compte de la non normalit des donn es Tout d abord on observe que le y corrig est gal 291 52 pour 203 degr s de libert Il est largement significatif Ensuite on notera que la valeur du CFI savoir 0 88 n tait pas satisfaisante tandis que celle du RMSEA savoir 0 000 l tait Ici aussi le recours aux indices de modification pour am liorer l ajustement tait n cessaire En effet le fait d autoriser certaines corr lations entre variables r siduelles item 3 et item 4 item 4 et item 8 item 18 et item 20 a permis d obtenir en croire les indices statistiques une meilleure ad quation du mod le y corrig 283 19 pour 200 degr s de libert CFI 0 91 et RMSEA 0 000 On remarquera enfin que tous les param tres estim s taient statistiquement significatifs En effets les saturations factorielles vont de 0 30 item 18 0 94 item 20 4 Conclusion L interf rence entre vie priv e et vie professionnelle constitue un champ d investigation majeur en psychologie scientifique tant elle renvoie aux l ments
21. f Health 31 61 Sage London Cohen S Kamarck T Mermelstein R 1983 A global measure of perceived stress Journal of Health and Social Behavior 24 385 396 Commission europ enne 1999 Conciliation de la vie professionnelle et familiale et qualit des services de soins Office des publications officielles des Communaut s europ ennes Luxembourg M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 239 Commission europ enne 2000 Manuel d orientation sur le stress li au travail piment de la vie ou coup fatal Office des publications officielles des Communaut s europ ennes Luxembourg Curie J Hajjar V Marquie H Roques M 1991 Proposition m thodologique pour la description du syst me des activit s Le Travail Humain 54 2 151 164 Demerouti E Bakker A B Schaufeli W B 2005 Spillover and crossover of exhaustion and life satisfaction among dual earner parents Journal of Vocational Behavior 67 2 266 289 Dikkers J S E Geurts S A E Kompier M A J Houtman I L D 2003 Work home interference among male and female police officers Gedrag en Organisatie 16 1 39 58 Fouquereau E Rioux L 2002 laboration de l chelle de satisfaction de vie professionnelle ESVP en langue fran aise une d marche exploratoire Revue canadienne des sciences du comportement 34 3 210 215 Galinsky E Bond J T Friendman D E 1993 The Changing Workforce
22. fique du soutien social professionnel ou non sur les comportements de citoyennet organisationnelle Bowling et al 2004 A contrario certaines tudes ont montr que le statut familial pouvait tre un facteur de fra gilit sociale Commission europ enne 1999 2000 ce titre les rapports en question indi quent clairement que les p res ou m res c libataires les travailleurs d ge m r les jeunes ou les personnes touch es par le handicap sont des groupes hauts risques Il va de soit qu une lecture plus fine s impose Autrement dit bien au del des taxonomies l analyse des d termi nants sociaux situationnels organisationnels dispositionnels et m diteurs est n cessaire en vue d une meilleure compr hension des m canismes qui r gissent la perception des inter actions entre vie priv e et vie au travail Dans ce sens des travaux ont montr que l articula M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 237 tion plus ou moins ais e entre les vies professionnelle et priv e avait des r percussions sur la sant per ue Allen et al 2000 Geurts et al 2003 En tout tat de cause des pistes de recherches passionnantes s offrent en mati re d tude du lien entre le couple vie priv e vie au travail avec la sant per ue le stress l implication organisationnelle la satisfaction le burnous Perspectives sur lesquelles la communaut scientifique s
23. lit s plus au s rieux au travail parce qu on vous demande la m me chose la maison SW_20 20 Vous arrivez mieux tenir vos engagements au travail parce qu on vous demande la m me chose la maison SW_21 21 Vous g rez plus efficacement votre temps au travail parce que vous devez aussi le faire la maison SW_22 22 Vous avez une plus grande confiance en vous parce que votre vie familiale est bien orga nis e Annexe B Pr sentation des moyennes et de l cart type pour chaque chelle de l instrument SWING n 394 Total Femmes Hommes Moyenne cart type Moyenne cart type Moyenne cart type Effet n gatif de la vie au 5 04 3 99 4 30 4 10 5 28 3 85 travail sur la vie priv e Effet n gatif de la vie priv e 1 64 1 89 1 97 2 09 1 45 1 79 sur la vie au travail Effet positif de la vie au 4 40 2 91 4 48 3 26 4 36 2 76 travail sur la vie priv e Effet positif de la vie priv e 4 51 3 07 4 86 3 08 4 37 3 07 sur la vie au travail La cotation s effectue en faisant la somme des scores d items correspondant l chelle vis e item cot de 0 3 points jamais 0 parfois 1 souvent 2 toujours 3 Effet n gatif de la vie au travail sur la vie priv e items 1 2 3 4 5 6 7 8 Effet n gatif de la vie priv e sur la vie au travail items 9 10 11 12 Effet positif de la vie au travail sur la vie priv e items 13 14 15 16 17 Effet positif de la vie priv e sur la vi
24. n M 2004 Work home interference among newspa per managers its relationship with burnout and engagement Anxiety Stress and Coping An International Journal 16 2 195 211 Royer N Provost M Coutu S 2000 Les probl mes de surcharge et d interf rence entre le monde du travail et la vie familiale chez des parents qui l vent de jeunes enfants In Gangloff B Ed Satisfaction et souffrances au travail 183 190 L Harmattan Paris StatSoft France 1998 STATISTICA pour Windows Maisons Alfort StatSoft France Vallerand R J 1989 Vers une m thodologie de la validation transculturelle de questionnaires psychologiques impli cations pour la recherch en langue fran aise Psychologie Canadienne 30 4 662 680 Van Rijswijk K Bekker M H J Rutte C G Croon M A 2004 The relationships among part time work work family interference and well being Journal of Occupational Health Psychology 9 4 286 295 Voydanoff P 2004 Implications of work and community demands and resources for work to family conflict and facilitation Journal of Occupational Health Psychology 9 4 275 285 Wagena E Geurts S A E 2000 SWING Development and validation of the Survey work home interaction Nij megen Gedrag an Gezondheid 28 138 158 SWING Ontwikkeling en validering van de Survey Werk thuis Interferentie Nijmegen
25. nt dit il s agit ici d une transaction qui s exerce entre la situation per ue comme aversive ou mena ante et les ressources du sujet Elle comporte dix items assortis d une chelle de r ponse en cinq points allant de jamais souvent titre d exem ple avez vous t d rang e par un v nement inattendu Vous tes vous senti e nerveux nerveuse et stress e La coh rence interne des scores obtenus aupr s de notre chantillon s est r v l e satisfaisante alpha 0 82 Cette chelle a t administr e afin d valuer la validit de construit de la version fran aise de la SWING On s attend donc ce que les effets n gatifs vie priv e et vie au travail vie au travail et vie priv e soient corr l s positivement avec le stress per u e l chelle de satisfaction globale de vie professionnelle ESVP valid e par Fouquereau et al 2000 Elle contient cinq items assortis d une chelle de r ponse en sept points tout fait en accord tout fait en d saccord titre d exemple je suis satisfait e de ma vie professionnelle ou globalement ma vie professionnelle correspond tout fait mes id aux La coh rence interne des scores obtenus aupr s de notre chantillon s est r v l e satisfaisante alpha 0 85 Cette chelle a t utilis e afin d prouver la validit de construit de la version fran aise de la SWING On peut d
26. nt soutenu le mod le en quatre facteurs propos par Geurts 2000 Cependant quelques modifications ont t n cessaires pour atteindre un ajustement des donn es empiriques au mod le fix 2005 Association internationale de psychologie du travail de langue fran aise Publi par Elsevier SAS Tous droits r serv s Auteur correspondant Adresses e mail marcel lourel univ rouen fr M Lourel kamel gana univ nancy2 fr K Gana 1420 2530 see front matter 2005 Association internationale de psychologie du travail de langue fran aise Publi par Elsevier SAS Tous droits r serv s 228 M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 Abstract This paper presents a validation of an adaptation in French of the Survey Work Home Interaction Nijmeden SWING Geurts 2000 Two studies were conducted to evaluate psychometric properties of scores obtained by the French version Results from both studies demonstrated acceptable fidelity and construct validity of scores obtained by our French version of the SWING Confirmatory factor ana lyses supported the four factor model proposed by Geurts 2000 However some modifications were needed to reach an adequate model fit 2005 Association internationale de psychologie du travail de langue fran aise Publi par Elsevier SAS Tous droits r serv s Mots cl s Qualit de vie Validation Interf rence vie priv e vie professionn
27. onc s attendre observer une corr lation positive entre d un cot les effets positifs du travail sur la vie priv e et la satis faction professionnelle de l autre 3 2 R sultats 3 2 1 Statistiques descriptives Cette premi re analyse porte sur les moyennes et leurs diff rences en fonction du sexe des participants et de leur situation familiale avec ou sans enfant vivre seul ou en couple cet effet on notera que les diff rences significatives entre les femmes et les hommes ou la situation familiale concernent cinq niveaux 234 M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 e il semble que les hommes M 5 28 E T 3 85 per oivent davantage les effets n gatifs de la vie au travail sur la vie priv e que les femmes M 4 30 E T 4 10 t 386 2 24 P lt 0 02 e il appara t que les femmes M 1 97 E T 2 09 affichent un score sup rieur celui des hommes M 1 45 E T 1 76 en mati re de perception des effets n gatifs de la vie pri v e sur la vie professionnelle t 386 2 49 P lt 01 e on observe sur la dimension effets positifs de la vie priv e sur la vie au travail que les participants qui sont galement parents M 4 69 E T 3 10 manifestent des scores plus lev s que ceux qui ne le sont pas M 3 70 E T 2 88 t 377 2 51 P lt 0 01 On notera la m me tendance en mati re de stress per u M 17 04 E T
28. r l anonymat des r pondants dans les m mes conditions que dans l tude 1 Notre taux de retour est d environ 35 L ge moyen des r pondants est de 36 31 ans E T 10 70 Les femmes ont en moyenne 36 44 ans E T 10 47 et les hommes 36 11 ans E T 10 47 En ce qui concerne la situa tion personnelle des participants 41 sont mari s 26 sont c libataires 25 vivent en M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 231 union libre pacs et 8 sont divorc s ou s par s propos des tudes ils sont 18 avoir un bac 8 ou plus 26 avoir un bac 4 ou 5 25 un bac 2 ou 3 11 un bac 14 un bep ou cap 3 un cep ou bepc et 3 sans dipl me ou autre Vingt cinq pour cent de ces salari s exercent dans le secteur du commerce et de la distribu tion 36 dans celui de la sant et du social 20 dans celui du b timent et de l industrie 9 dans celui des banques et des assurances 7 dans celui des administrations 3 dans celui de l ducation Dans cet chantillon 40 des salari s ont un statut d employ 23 un statut de cadre ing nieur 17 un statut de technicien 17 sont des m decins tandis que 3 ont un statut d ouvrier Enfin on ajoutera que ces salari s ont une anciennet moyenne d environ huit ans dans leur employ actuel 2 1 3 Instruments de mesure Outre les variables factuelles et la SWING notre questionnaire contenait l
29. server l anonymat des r pondants en scellant la bo te aux lettres et en s curisant les acc s DSL du serveur Le taux de retour est d environ 33 Il est comparable celui obtenu par d autres chercheurs utilisant le m me proc d Belghiti Mahut Briole 2004 L ge moyen des participants est de 42 87 ans E T 8 45 Les femmes ont en moyenne 42 97 ans E T 9 08 et les hommes 42 83 ans E T 8 20 En ce qui concerne la situation familiale des participants 60 sont mari s 11 sont c libataires 19 vivent en union libre pacs 9 sont divorc s ou s par s et un peu moins de 1 sont veufs Au niveau des tudes ils sont 12 avoir un bac 4 ou 5 15 un bac 2 ou 3 18 un bac 39 un bep ou cap 8 un cep ou bepc et 3 sans dipl me ou autre 5 L an ciennet moyenne est de 18 24 ans E T 10 94 3 1 2 Instruments de mesures Outre les variables factuelles l ge le sexe le niveau d tude et la situation familiale et la SWING notre questionnaire comporte galement les instruments suivants e l chelle de stress per u perceived stress scale PSS10 de Cohen et al 1983 1988 qui repose sur l approche transactionnelle du stress de Lazarus et Folkman 1984 Cette chelle dont les qualit s psychom triques sont tr s satisfaisantes voir Bruchon Schweitzer 2002 p 298 offre une mesure du degr de stress ressenti par l individu vis vis d une situation Autreme
30. sources au niveau de l estime de soi mais galement au niveau des ressources sociales r seaux sociaux Currie Hajjar Marquie et Roques 1991 Cette perspective est d crite dans le mod le du syst me des activit s de Currie et al Bien au del notre tude soul ve un nombre important de questions en ce qui concerne le temps psychique au travail en lien avec celui v cu hors travail Parmi celles ci la question des r les sociaux En effet l heure o le d bat sur l am nagement du temps de travail suscite des questions v h mentes ne devrions nous pas plut t parler de gestion des temps de travail vs hors travail Plus largement on peut s interroger sur la port e des tensions qui s exercent entre les r les sociaux ou encore sur la nature des d bordements qui affectent l interface vie travail pri v e Les tudes pr sent es dans notre introduction ont montr la complexit voire la difficult de mener de front famille et emploi L enjeu est de taille Dans cette optique les travaux men s au niveau international font tat de la question Commission europ enne 1999 2000 On peut galement s interroger sur les facteurs de vuln rabilit sociale et ou psychologique Par exemple les travaux de Voydanoff 2004 mettent l accent sur les effets directs et tam pons du soutien social sur la relation entre la vie priv e et la vie professionnelle D autres tu des pr cisent le r le b n
31. t quelques indications sur la validit de construit de la SWING Nos r sultats r v lent qu aussi bien les effets n gatifs de la vie au travail sur la vie priv e negative WHI que les effets n gatifs de la vie priv e sur la vie au travail negative HW sont n gativement et significativement corr l s avec la satisfaction globale de vie pro fessionnelle ESVP r 0 21 p lt 0 001 et r 0 26 p lt 0 001 respectivement Ces r sul tats vont dans le sens de nos attentes et plaident en faveur de la validit de construit de la ver sion fran aise de la SWING 2 2 3 La validit de structure Afin de v rifier la structure factorielle de la version fran aise de la SWING une analyse factorielle confirmatoire AFC a t r alis e l aide du logiciel Lisrel 8 50 J reskog et S r bom 2001 Ce programme fournit diff rents indices d ad quation au mod le dont on utilisera 232 M Lourel et al Psychologie du travail et des organisations 11 2005 227 239 les plus connus et les plus fiables Hu et Bentler 1999 le 4 plus celui ci est faible meilleur est l ajustement le CFI comparativefit index dont la valeur varie entre 0 00 inad quation totale et 1 00 ad quation parfaite et le RMSEA root mean square error of approximation Rappelons que l ad quation entre le mod le et les donn es est d autant meilleure que le RMSEA est proche de z ro tant donn l troitesse de notre chantillon nous
32. u secteur des transports et de la logistique Nos analyses sont r alis es l aide du logiciel Statistica StatSoft 1998 2 tude 1 L objectif de cette premi re tude tait d laborer une version fran aise de la SWING et d en v rifier certaines propri t s psychom triques coh rence interne validit de construit et validit de structure 2 1 M thode 2 1 1 Traduction de l instrument SWING L chelle en version anglaise a fait l objet d une traduction en langue fran aise par une uni versitaire Cette m thode de traduction traditionnelle est la plus couramment utilis e dans le cadre de l adaptation internationale des instruments de mesure Besson et Haddadj 2003 Vallerand 1989 Pour tre plus pr cis on indiquera que l outil a t traduit par une universi taire parfaitement bilingue et agr g e d anglais du d partement de psychologie de l universit de Rouen Cette traduction a ensuite t discut e en comit Elle est disponible en annexe 2 1 2 Participants et proc dure Notre chantillon se compose de 132 participants adultes et salari s tout venant 78 femmes et 54 hommes Notre questionnaire a t exp di par courrier lectronique et d pos s en mains propres Les participants pouvaient soit compl ter en ligne soit retourner le question naire par la poste soit le remettre sous pli cachet l enqu teur Dans tous les cas nous avons pris soin de pr serve
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