Le recrutement Le recrutement se fonde sur une
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1. E Le recrutement Le recrutement se fonde sur une r gle de non discrimination les offres d emploi ne font pas mention du sexe et les crit res de recrutement se fondent exclusivement sur les comp tences et les qualifications du candidat Un m me niveau de classification et de salaire l embauche est garanti entre les femmes et les hommes pour un m me poste et un m me niveau d exp rience et de formation En France de nombreux outils et actions ont t labor s par le Recrutement central des audits quantitatifs du recrutement un audit du site de recrutement et des forma tions Diversit aupr s des charg s de recrutement En 2008 un guide pratique pour mener les entretiens individuels de recrutement a t labor avec l Observatoire des discriminations charte de d ontologie grille d analyse mode d emploi de l entretien individuel L outil de gestion des candidatures mis en place en 2006 permet le suivi pr cis et document du candidat dans le processus de recrutement Un outil value de fa on homog ne les comportements professionnels des candidats Enfin les process d entretien d embauche font l objet d un point de surveillance fondamental dans le sys t me de Contr le Interne RH En 2008 BNP Paribas Londres a largi son sourcing de jeunes dipl m s ainsi que sa liste d universit s cibles pour attirer un panel de candidats plus diversifi Des partenariats ont t conclus avec des associations d tud2. iants de diff rentes origines Women in Business Society London School of Economics Imperial College Arabic Society Cambridge University Arabic Society et Cambridge University German Society Les outils de communication du recrutement brochures et sites Internet ont t repris pour attirer un large vivier de candidats et des groupes sp cifiques comme notamment la National Black MBA Association Pour appeler davantage de candidatures f minines les quipes de Londres aid es par les collaboratrices du r seau de femmes Londres ont organis les Women Insight Days en 2008 Pendant trois jours les tudiantes ont pu assister des pr sentations et changer sur les m tiers de la banque de financement visiter la salle des march s et participer des sessions de questions r ponses associant des femmes cadres de la banque E La formation la diversit En 2008 une journ e de formation pour les managers intitul e Manager la diversit un enjeu de performance a t d ploy e dans des m tiers et fonctions tests 450 mana gers l ont suivie Elle sera g n ralis e d s 2009 sur une cible de 1 000 managers La formation alterne apports th oriques travail individuel sur les st r otypes de chacun changes entre pairs et analyses de cas E Le d veloppement des carri res BNP Paribas s engage sur des crit res d valuation et d orientation de carri re exclu sivement fond s sur les comp tences et les quali
3. t s professionnelles des crit res d acc s aux postes responsabilit identiques pour les hommes et les femmes la prise en compte des obligations et contraintes familiales dans la gestion des mobilit s et l assurance de modalit s d organisation du travail notamment le temps partiel ne p nalisant pas l volution de la carri re et de la r mun ration BNP Paribas 1 banque obtenir le label Diversit en France BNP Paribas est la seule banque figurer dans le premier groupe de sept entreprises ayant re u le label fran ais Diversit pour la politique de lutte contre les discriminations Ce label est d cern par l Afnor apr s avis d une commission associant des repr sentants de l tat d organisations syndicales de salari s d organisations syndicales d employeurs et de l Association nationale des directeurs des ressources humaines ANDRHI L valuation repose sur un cahier des charges comprenant cinq domaines un tat des lieux la politique de diversit la communication interne les activit s au sein de l entreprise et enfin l valuation et les axes d am lioration
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