Rémunération et contrôle des heures
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1. C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Ro 01 43 Champs obligatoires REIS EE e e T A E Civilit CI M Mme Mlle NOT ne A E ee E T OMR E E TTE ma E A A T E A OAEI aene a A E A EES S AEO a a E A E Code postal C a 1 Te de an na ne A E E Adresse d livraison SL ONT rente RM NE MR M D nn nie Code postal L 1 1 1 a a ARR nn Re E ee EE een nee D aA a A S DITER in NS SIRET Mn tr eee Code NAE PR ne COMMENTAIRES Rd a dd ne TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2010 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www ed2. CONTRATS DE TRAVAIL 3 R MUN RATIONS 4 CHARGES SOCIALES 5 DUR E DU TRAVAIL 6 HYGI NE ET S CURIT 7 EX CUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 8 FORMATION EMPLOI 9 FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL 10 REPR SENTATION DU PERSONNEL 11 ANNEXES MOD LES amp EXEMPLES DE DOCUMENTS 12 ANNEXE II BRANCHE M TALLURGIE TISSOT ditions www editions tissot fr Votre commande Social M tallurgie BON DE COMMANDE Frais de Frais d ouverture R f Prix HT port HT a Total HT Total TTC Cochez votre choix C1 Offre DUO papier Internet L abonnement d 1 an comprend le guide dans un classeur mises jour trimestrielles les lettres d actualit Social M tallurgie Actualit s les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour trimestrielles 4 conventions SMOE 284 00 7 50 39 00 326 50 369 41 collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s C Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour trimestrielles aux e news de votre choix 4 conventions collectives aux salaires SMOW 229 00 5 35 00 264 00 31 5 74 minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s Votre mode de paiement
3. 2 Heures suppl mentaires au del du contingent L 212 5 Social M TALLURGIE EDITIONS Tissot Ce chiffre repr sente un maximum lorsque l organisation du temps de travail dans l entreprise int gre des mesures de modulation ou d annualisation par application d un accord ce contingent est abaiss 130 heures sauf si l accord limite explicitement l amplitude de la dur e du travail hebdomadaire possible de 31 39 heures ou le volume d heures suppl mentaires annuelles en cas d annualisation 70 heures Pour les employeurs de la m tallurgie ce contingent avait d j t port 220 heures par un accord de branche tendu ce m me accord pr voit par ailleurs la r duction du contingent 175 heures lorsque l entreprise applique un accord de modulation ou d annualisation du temps de travail voir 12E 2 art 6 1 La r glementation pr voit par ailleurs la consultation annuelle des repr sentants du personnel sur l utilisation des heures suppl mentaires ainsi que l information de l inspecteur du travail L employeur doit comptabiliser individuellement pour chaque salari l utilisation du contingent annuel d heures suppl mentaires Le bulletin de paie doit indiquer le nombre d heures suppl mentaires utilis es pendant le mois et le nombre d heures suppl mentaires utilis es depuis le d but de l ann e civile ainsi que les informations relatives au repos compensateur Les heures suppl mentaire
4. 2 R mun ration et contr le des heures suppl mentaires a R mun ration des heures suppl mentaires Le r gime social des heures suppl mentaires est caract ris par une r duction des cotisations salariales de S curit sociale et une d duction forfaitaire des cotisations patronales Les heures compl mentaires celles effectu es par un salari temps partiel au del de la dur e de travail pr vue dans son contrat b n ficient quant elles de la r duction de cotisations salariales uniquement Toutes deux ouvrent par ailleurs droit une exon ration d imp t sur le revenu Ces dispositions sont issues de la loi du 21 ao t 2007 en faveur du travail de l emploi et du pouvoir d achat et s appliquent aux heures effectu es compter du 1 octobre 2007 HEURES CONCERN ES On distingue plusieurs cat gories d heures permettant de b n ficier du dispositif les heures suppl mentaires effectu es au del de la dur e l gale du travail fix e 85 heures hebdomadaires ou d une dur e consid r e comme quivalente les heures choisies qui correspondent aux heures suppl mentaires effectu es au del du contingent l gal ou conventionnel et reposant sur un accord conclu entre le salari et son employeur lorsque la dur e de travail est organis e sous forme de cycle les heures effectu es au del de la dur e moyenne de 35 heures calcul e sur la dur e du cycle en cas de modulation du
5. 8 X 21 cm Environ 1 150 pages Index d taill de 800 mots cl s Vos conventions collectives Acc dez pendant 1 an 4 conventions collectives de votre choix en int gralit et jour parmi les 400 disponibles Vous tes alert par e mail chaque modification de vos conventions Les salaires minimaux Les donn es concernant les salaires indispensables tous les mois Retrouvez les salaires minimaux et les valeurs de point des ouvriers ETAM ing nieurs et cadres de la m tallur gie par d partement Les chiffres sont jour et disponibles tout moment pour ne pas faire d erreur Les mod les personnalisables Retrouvez des mod les directement personnalisables et imprimables Les lettres d actualit Social M tallurgie Actualit s Soyez inform chaque mois de l actualit qui vous concerne Retrouvez dans Social M tallurgie Actualit s toute l actualit sociale de votre secteur travers de nombreuses rubriques nouveaut s l gislatives cas de jurisprudence dossiers th matiques B 10 lettres d actualit par an 8 pages Le Code du travail en int gralit Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail e Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ros d articles Les chiffres et indicateurs cl s actuali
6. a dur e du travail respect des dur es maximales de travail et des temps de repos ne pourra pas b n ficier des exon rations De m me la loi interdit que des l ments de r mun ration tels que des primes soient remplac s par des heures suppl mentaires exon r es Autre l ment essentiel le b n fice des exon rations ne sera pas ouvert pour des heures qui n auraient pas t des heures suppl mentaires sans un abaissement de la dur e du travail intervenu apr s le 20 juin 2007 Abaisser la limite haute d un accord de modulation apr s cette date ou conclure un avenant au contrat de travail d un salari temps partiel afin de r duire sa dur e contractuelle de travail sera en cons quence sans effet sur le b n fice des exon rations b Contr le des heures suppl mentaires CONTINGENT D HEURES SUPPL MENTAIRES Le nombre d heures suppl mentaires que l employeur peut imposer ses salari s ainsi que les conditions du recours aux heures suppl mentaires sont encadr s par la r glementation Le contingent libre qui correspond au nombre annuel d heures suppl mentaires dont l employeur peut disposer sans autorisation pr alable de l inspecteur du travail est fix 220 heures par salari et par ann e civile SociaL M TALLURGIE EDITIONS Tissot Modulation Branche m tallurgie Accord du 3 mars 2006 tendu Information obligatoire Imputation sur le contingent Cod Tr L 212 5 L 221 1
7. itions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr SAS au capital de 500 000 euros T ssoT R C Annecy 76 B 129 ditions SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr
8. nissant des l ments La simple vocation par exemple de l absence de registre comptabilisant les heures effectu es dans l entreprise ne constitue pas un l ment suffisant SociaL M TALLURGIE EDITIONS Tissot Social M tallurgie Gagnez du temps dans la gestion sociale de vos salari s avec la seule solution enti rement d di e au secteur de la m tallurgie Social m ralurgie panre Le guide Toute la r glementation sociale de la m tallurgie et ses sp cificit s pour vous accompagner au quotidien Voici le seul guide du march qui rapproche les dispositions du Code du travail et la convention collective natio nale de la m tallurgie II vous permet donc de retrouver toute la r glementation en vigueur dans votre secteur d ac tivit pour vous aider g rer vos personnels en toute s curit V ritable mode d emploi il est particuli rement accessible et facile consulter bar mes de salaires mod les de lettres et de contrats conseils pratiques autant d outils qui vous font gagner un temps pr cieux Support Internet acc s illimit pendant 1 an 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps du texte R capitulatif du contenu de chaque mise jour par e mail Moteur de recherche par mots cl s Liens hypertextes vers les articles du Code du travail cit s dans le guide B e Support papier 1 classeur feuillets mobiles 4 mises jour par an ins rer dans le classeur Format 1
9. s s Consultez en acc s illimit les donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes les aides l emploi et le calendrier des obligations sociales L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Le guide B Les mises jour Vos conventions collectives Les salaires minimaux Les mod les personnalisables Les lettres d actualit Social M tallurgie Actualit s T Le Code du travail Les chiffres et indicateurs cl s Les e news Tissot Prix 284 HT 229 HT R f rence SMOE SMOW A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 21 HT mois Vos avantages e Appliquez facilement la r glementation sociale vous disposez de toutes les sp cificit s de votre secteur actualis es e Acc dez rapidement vos informations finies les recherches fastidieuses dans diff rentes sources e Gagnez du temps vous disposez de vos conventions collectives d partementales en int gralit et jour pendant 1 an Support Internet E Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications 1 CONTR LE DU TRAVAIL 2 EMBAUCHAGE
10. s effectu es dans le cadre de travaux urgents ne s imputent pas sur le contingent ci dessus Les heures suppl mentaires dont le paiement est remplac par l attribution d un repos compensateur r cup ration avec une majoration quivalente ne sont pas imputables sur le contingent voir 3E 1 ci dessus L entreprise peut recourir aux heures suppl mentaires au del du contingent ci dessus sous r serve de l autorisation de l inspecteur du travail et en soumettant ce recours lavis pr alable des repr sentants du personnel PREUVE DES HEURES SUPPL MENTAIRES L article L 212 1 1 du Code du travail indique la mani re dont il convient de prouver l existence d heures suppl mentaires en cas de litige L employeur doit fournir au juge les l ments de nature justifier les horaires effectivement r alis s par le salari Au vu de ces l ments et de ceux qu aura fournis le salari l appui de sa demande le juge formera sa conviction en ordonnant si n cessaire des mesures d instruction 3 506 1 AJ 3 506 2 AJ Ainsi il ressort de l interpr tation que fait la Cour de cassation de cet article Cass soc 25 f vrier 2004 que c est au salari d apporter les premiers l ments au juge puis ensuite l employeur d aller au del de l apparence en amenant la preuve contraire Mais pour que l employeur soit contraint d apporter des justifications encore faut il que le salari ait suffisamment tay sa demande en four
11. tant est proportionnel la r mun ration des heures suppl mentaires ou compl mentaires laquelle on applique un taux calcul comme suit Montant de toutes les cotisations et contributions salariales R mun ration brute totale dont heures suppl mentaires ou compl mentaires Taux de r duction Ce taux est plafonn 21 5 Le montant de la r duction est ensuite d duit du montant des cotisations dues pour l ensemble de la r mun ration brute dans la limite de ce montant La d duction forfaitaire des cotisations patronales ne vise que les heures suppl mentaires et pas les heures compl mentaires demand es un salari temps partiel Le montant de cette d duction horaire forfaitaire est de 1 5 euro dans les entreprises de 20 salari s au plus et de 0 5 euro pour les autres entreprises Pour un cadre ayant conclu une convention de forfait en jours sur l ann e et renon ant 1 jour de r cup ration le montant de la d duction sera fix 7 fois ce montant horaire soit 10 5 euros ou 3 50 euros selon la taille de l entreprise Celle ci s appliquera autant sur la r mun ration horaire normale que sur la majoration de l heure suppl mentaire Le montant des revenus ainsi exon r s devra figurer sur la d claration annuelle des revenus du contribuable CONDITIONS D APPLICATION La loi impose un cadre juridique afin d viter tout abus Ainsi un employeur qui ne respecte pas la r glementation de l
12. temps de travail les heures accomplies au del de la dur e maximale hebdomadaire fix e par la convention ou l accord collectif de modulation ainsi que les heures effectu es au del de 1 607 heures mais non r mun r es en cours d ann e dans les entreprises ayant opt pour l octroi de jours RTT les heures effectu es par semaine au del de 39 heures et les heures effectu es au del de 140 heures par p riode de 4 semaines ou de 1 607 heures par an dans le cadre d un forfait annuel les heures effectu es au del de 1 607 heures ou les jours de repos auxquels le salari a renonc au del de 218 jours par an les heures compl mentaires effectu es par les salari s temps partiel sous r serve que ce nombre ne soit pas sup rieur 10 de la dur e hebdomadaire ou mensuelle pr vue au contrat de travail et que ce nombre d heures ne conduise jamais le salari travailler au del de 35 heures R GIME SOCIAL ET FISCAL R duction des l r duction des cotisations salariales des heures suppl mentaires et compl mentaires Me nn s applique aux cotisations salariales d assurance maladie maternit invalidit d c s et salariales Celles d assurance vieillesse Social M TALLURGIE EDITIONS Tissot 8 505 AJ D duction forfaitaire des cotisations patronales Exon ration d imp t sur le revenu D cret du 15 octobre 2002 Cod Tr L 212 6 amp D 212 25 3 506 AJ Son mon
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