Les nouveaux visages de la diversité en entreprise
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1. EMPLOI CHAQUE SEMAINE DANS VOTRE MAGAZINE ET TOUS LES JOURS SUR INTERNET WWW LEXPRESS FR EMPLOI Les nouveaux visages de la diversit en entreprise Egalit hommes femmes emploi des seniors insertion des personnes handicap es Les entreprises largissent aujourd hui le champ d action de leur contrat social et s attaquent des sujets nettement plus pointus Voire tabous dans certains cas abels rapports tro ph es Depuis 2004 date de la cr ation de la Charte de la diver sit les entreprises multiplient les mesures en faveur de l emploi des personnes en situa tion de handicap des seniors des jeunes issus des quartiers et de l galit hommes femmes 9 entre prises sur 10 d clarent ainsi mener des politiques de diversit et plus de 200 soci t s ont obtenu le label Diversit La pression l gale est bien videmment pass e par l obligeant les entreprises r a gir et se mobiliser sur tous les fronts de la diversit Handicap s des signaux encourageants La loi de 2005 sur l emploi des tra vailleurs handicap s a ouvert le bal Elle impose d embaucher un quota de 6 de personnes en situation de handicap sous peine de sanctions financi res R sultat six ans apr s sa mise en place 7 entreprises sur 10 emploient au moins une personne handicap e et la proportion atteint 95 dans les grandes soci t s M me si on est encore loin des 6 impos s le taux d emploi2. Les politiques sont encore rares car le sujet est tr s sensible Quand des actions existent elles sont le plus souvent l initiative de la direction constate Dounia Bouzar directrice de Cultes et Cultures Consulting Comment aborder le port du voile Depuis trois ans Randstad tra vaille sur cette question La probl matique est remont e du terrain Nos managers ne savaient pas comment abor der certaines questions li es notamment au port du voile explique Adbel A ssou direc teur g n ral du groupe L en treprise a donc form lenca drement et s appr te diter un guide de bonnes pratiques Chez EDF une des premi res entreprises s tre exprim e sur le sujet les mentalit s ont volu lire ci contre Au del d un guide accessible sur l in tranet depuis 2009 l entreprise veille pr voir des repas sans porc la cantine et ne pas remplir les distributeurs auto matiques que de sandwichs au jambon D autres acteurs comme Casino Vinci Areva ou Orange France T l com r fl chissent au sujet sans tou tefois le crier sur les toits Il y pourtant urgence car les demandes de salari s notam ment de confession musul mane sont de plus en plus nom breuses Pour Dounia Bouzar Contrairement leurs parents qui taient dans une logique d int gration et donc peu reven dicatifs les jeunes en font une question d affirmation de leur identit e VAL RIE
3. FROGER chez Samsonite MON HOMOSEXUALIT EST AUJOURD HUI BIEN ACCEPT E pe suis visible depuis plusieurs ann es dans mon f entreprise et aujourd hui mon homosexualit est bien accept e J ai fait mon coming out en 2002 l occasion d une mission t l l poque les r actions dans mon entourage professionnel ont t tr s diverses j ai eu autant droit des pressions de certains de mes coll gues qu des encou ragements Mais aujourd hui tout est rentr dans l ordre Dans le pass j ai souvent t victime de comportements homophobes Par exemple un poste m a t refus cause de mon homosexualit et au d but de ma carri re j ai m me t licenci e Les mentalit s ont cependant volu et je pense que le sujet est mieux accept dans les entreprises m me s il y a encore du che min parcourir a PHILIPPE HAGMANN responsable du p le sant chez EDF QUELLE QUE SOIT SA RELIGION CHACUN DOIT SE SENTIR BIEN lusieurs managers nous amp Dr interpell s sur la question du fait religieux dans l entreprise suite des demandes r p t es de cong s pour des f tes religieuses des am nagements d horaires lors de p riodes de je ne ou sur les signes vestimentaires Ils n taient pas outill s pour apporter des r ponses Nous avons alors enqu t sur le terrain pour v rifier la r cur rence de ces questions et av
4. Honte celui qui proc de sans autorisation pr alable Mais souvent il y a un piquage d id es cr ateur S n que pr conisait l emprunt mais transform et travaill Dans cette cat gorie entrent les pillages cr atifs de Montaigne de Balzac ou m me de Shakespeare qui on ne peut semble t il attribuer que 40 de la pi ce Edouard II Quelle est la part de cr ation personnelle D am lioration de l id e dont l originalit ne se r v le parfois que gr ce l interven tion du piqueur d id es Et l id e n est elle pas de libre parcours Sans doute mais il existe aussi une sorte de vampi risme Contemporain qui est du vol pur et simple Aujourd hui deux profils de piqueurs d id es mergent selon H l ne Maurel Indart les m lancoliques marqu s par la hantise du vide et l impuissance cr atrice et les conqu rants pouss s par une conception imp rialiste de la cr a tion Comme Alexandre le Grand ils estiment que l homme de g nie ne vole pas il conquiert e Le plagiat est une zone grise difficilement localisable entre emprunt cr atif et emprunt servile N 3121 L EXPRESS 27 AVRIL 2011 143 L EXPRESS EMPLOI CHAQUE SEMAINE DANS VOTRE MAGAZINE ET TOUS LES JOURS SUR INTERNET EMPLOI R USSIR ess gratuit aux b b s nageurs Seuls deux p res ont adh r au dispositif mais nous allons communiquer davanta
5. a hi rarchie e TENDAN OLOGIE Ronan Chastellier Piqueur d id es UELQU UN PASSE AU VOLANT DE LA VOITURE QU ON vous a vol e vous souriez au conducteur avec bienveillance vous apercevant quand il est d j trop tard qu il s agit de votre propre voiture Ce processus surr el absurde fait cho une situation connue bien r elle dans l entreprise l emprunt et l appropriation d id es Une id e originale mise un jour par tel prestataire est d velopp e par d autres et parfois sans pudeur par le commanditaire lui m me qui aura oubli de signaler son emprunt Dure loi de l appel d offres Co ncidence fortuite Ou circulation naturelle de l id e l poque d Internet et des copier coller Dans un livre tr s document sur la question Du pla giat Folio essais H l ne Maurel Indart montre que le plagiat est cette zone grise difficilement locali sable entre emprunt cr a tif et emprunt servile Surtout l universitaire analyse les formes de l emprunt les pratiques transformationnelles et les transpositions prag matiques de l id e et aide faire le tri avec ce qui peut aussi relever de la cr ation tant il existe un r seau complexe de filiation et d ap partenance pour l id e Ainsi il y aurait le piquage d id es direct ou indirect total ou partiel L emprunt sans transformation par exemple rel ve du piquage d id es direct
6. actuel plafonne 2 6 dans le priv les signaux sont encou rageants 142 27 AVRIL 201 L EXPRESS N 3121 Constat identique propos de l galit hommes femmes La loi sur l galit salariale de 2006 a incit nombre d entreprises prendre le taureau par les cornes et revoir les questions de r mun ration La place des femmes notamment des postes de direction a aussi progress doucement Concernant les seniors c est la loi de finance ment de la S curit sociale de 2009 qui a remis les pendules l heure Elle oblige depuis janvier 2010 les entreprises de plus de 50 salari s pr voir un accord ou un plan de mesures pour favoriser ou maintenir l emploi des a n s Faute d actions les mauvais l ves doivent payer une p nalit repr sentant 1 de la masse salariale Les minorit s ethniques restent quant elles un peu la tra ne car la loi m impose aucune obli gation N anmoins des op ra MOBILISATION Paternit homosexualit religion font partie des domaines dans lesquels les entreprises s engagent d sormais Pour aller plus loin La cit mode d emploi Dounia Bouzar Editions d Organisation 2010 G rer la diversit religieuse en entreprise IMS 2000 WWW autr cerc e org 1 reug www homoboulot org Etude La place des hommes dans les accords d entreprise sur l galit professionnelle Orse f vrier 2011 tions c
7. ge pour en faire venir d autres esp re Luc Derache DRH Vers des entreprises gays frie IAT luent tr s doucemer ce sujet gt Pourtant quelques entre prises affichent des politiques volontaristes en la mati re Ainsi Eau de Paris a fait figure de pionnier en accordant des cong s homoparentaux d s 2007 Le cong paternit peut tre pris par le conjoint dans les m mes conditions qu il s agisse d h t ro ou d ho moparentalit Les salari s pac s s quelle que soit leur orien tation sexuelle b n ficient galement des m mes droits que les couples mari s comme la mutuelle ou les voyages d entreprise explique Anne Le Strat pr sidente Le coming out de 40 cadres dirigeants d IBM Chez IBM la d marche est encore plus pouss e L entre prise traite le sujet depuis vingt cinq ans elle a mis en place des formations destination des managers et a organis des s minaires LGBT Nous nous appuyons sur notre r seau interne de LGBT Eagle pour faire remonter les attentes Der ni rement nous nous sommes pench s sur les textes mis en ligne sur l intranet en nous assu rant que les nouvelles formes de parentalit taient bien prises en compte d clare Jean Louis Carv s manager du programme diversit R sultat au niveau mondial plus de 40 cadres diri geants ont fait leur coming out Le fait religieux fait aussi une apparition timide dans les entre prises
8. le d but ciation A comp tence gale de l ann e 100 des p res qui La paternit fait ainsi partie d clarent une naissance pren des sujets innovants qui mer nent leur cong contre 70 genticiet l Lesentreprises auparavant explique Didier s engagent de plusenplussur Baich re DRH Chez Bayer des actions cibl es en direc Sant depuis un an les p res tion des hommes Ellesont pris peuvent int grer le programme conscience que si les disposi Papa poule cours de pu tions de conciliation cong riculture abonnement eee J ASSUME 100 MA PATERNIT JEAN LUC ROBINAULT technicien chimiste g chez L Or al A la naissance de mes absence n ont caus aucun pro enfants j ai appris que bl me Dans mon quipe je tra l entreprise prenait finan vaille avec d autres papas et ci rement en charge la tota nous revendiquons totalement lit de mon cong paternit notre paternit Alors que le donc je n ai pas h sit une sujet est assez nouveau dans les seconde mesurant l avantage entreprises il m est possible qui m tait propos Dans mon chez L Or al d assumer 100 entourage beaucoup de mes mon r le de p re Si la cr che amis n ont pas cette chance et m appelle pour une petite urgence se privent de leur cong pater je sais que je peux m absenter nit J ai fait des envieux En sans que cela pose de probl mes interne ma demande et mon m
9. omme Nos quartiers ont du talent ou Le train pour l emploi et l galit des chances mobilisent chaque ann e davantage d entreprise victimes dans le cadre de leur partenaires parcours professionnel ana lyse Fran ois Fatoux d l gu Les p res acteurs de g n ral de l Orse Observatoire P galit hommes femmes sur la responsabilit soci Une grande proportion d en tale des entreprises R sultat treprises est aujourd hui bien avanc e sur les quatre sujets piliers de la diversit que sont l galit hommes femmes l emploi des personnes han dicap es les seniors et les mino rit s ethniques Elles se pen chent d sormais sur de nouvelles probl matiques pour parental temps partiel cong pour enfant malade ne sont utilis es que par des femmes elles en seront les premi res quelques entreprises ont plac les hommes au c ur de leur politique sur la parit Dans son dernier accord sur l galit professionnelle sign le 7 janvier Alcatel Lucent a annonc des mesures des tination des p res Nous finan ons 100 le cong pater largir le spectre de leurs poli nit et nous avons cr le cong tiques diversit ets attaquent capital parentalit qui permet de nouveaux sujets pour conti d allonger de dix jours le cong nuer d avancer constate Alain paternit gr ce au Compte Gavand pr sident de l asso pargne temps Depuis
10. ons r alis un document intitul Rep res sur le fait religieux Cet outil m impose absolument rien mais il donne des rep res aux managers qui g rent ensuite au cas par cas les diff rentes demandes de mani re individuelle et anonyme en dialoguant avec les int ress s Les salari s doivent tre libres de prendre des cong s pour l A d ou Yom Kippour par exemple si la charge de travail le permet Notre r le est non pas d exclure mais de rassembler pour que chacun quelles que soient ses convictions religieuses se sente bien dans l entreprise e
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