Home

Travaillons

1. nous dit de g rer les priorit s ou les urgences mais l entreprise expose le salari connect plus de sollicitations encore Attention FRAGILE Cette tiquette vous voque quelque chose Selon la nouvelle tendance de la Direction il serait utile de pouvoir mettre une tiquette sur diverses cat gories du personnel En particulier de d finir les populations risque A quoi bon Nous ne le savons pas encore peut tre pour classer les dossiers et aiguiller vers une voie de garage ou pour proposer de nouveaux tests l embauche avec la d tection appropri e afin d liminer l ind sirable Interpr tation pessimiste peut tre mais d finir des populations risque refl te un mauvais penchant vers l exclusion et donne l image d une soci t d coup e en tranches Une nouvelle vision s accompagne souvent d une nouvelle dictature Et que deviennent la libert et la cr ativit L asservissement de l homme par les proc dures c est quand m me g nial comme id e Pour une fois on n est pas capable de montrer du doigt le dictateur En ce temps d Epiphanie et de Nouvel An nos militants vous souhaitent une bonne ann e 2010 Pour nous contacter sm te travaillonsensemble org Travaillons ensemble Publication de la section RENAULT du syndicat T l 06 98 05 13 80 4
2. Groupes de travail Nous demandons que lorsque des groupes de travail sont mis en place par la Direction pour pr parer une nouvelle organisation des repr sentants syndicaux puissent y participer Les groupes de travail concernent l encadrement et les salari s concern s lA DA Messagerie t l phonique Nous sommes perturb s par une panne de plus d un mois et sans d lai de r paration annonc Comment explique t on un tel dysfonctionnement Le fonctionnement de la messagerie vocale a t perturb fin novembre le fonctionnement est r tabli depuis d cembre VEULEN IAR ERA Ie e TAN el AAC Te 01 21 Lors de n gociations du protocole pr lectoral nous avons demand la Direction des pr cisions sur la validation des votes concepteur Nous comptons toujours sur la r ponse comme cela nous a t promis Le vote lectronique mis en place par ELECTION EUROPE est un syst me s curis conforme la r glementation en vigueur CNIL ce sujet a fait l objet d une pr sentation en CE avant la mise en place du vote lectronique sur l tablissement POUR LES PROCHAINES REUNIONS DP SOLLICITEZ VOS ELUS Transmettez les nous soit directement un de nos d l gu s soit par mail contact tcr travaillonsensemble org 3 Enqu te Technologia 2 Ch mage partiel La derni re question portait sur la satisfaction g n rale du salari par rapport sa situation professionnelle Voici deu
3. Travaillons ensemble T l 06 98 05 13 80 sm te travaillonsensemble org Consultez notre site www travaillonsensemble org N 21 8 janvier 2010 syndicat Publication de la section RENAULT du syndicat libre et ind pendant NOTRE JOURNAL A D J CINQ ANS Editorial Nous remercions nos coll gues qui ont vot pour nos listes lors des lections de Novembre Comme promis lors de la campagne lectorale nous continuerons repr senter et d fendre nos int r ts de salari s aupr s des repr sentants de la Direction de l entreprise Comme on ne peut contester le droit pour un syndicat de chercher persuader l employeur d couter ce qu il a dire au nom de ses membres et de ses principes nous ne surprendrons personne en disant que nous userons de ce droit durant cette mandature de 4 ans Avec nos lus DP le syndicalisme d inspiration chr tienne continue De m me notre journal trimestriel Travaillons ensemble dont le premier num ro est sorti en janvier 2005 continuera sa parution Sommaire Entretiens annuels MODE D EMPLOI e R union DP du 3 d cembre 2009 e Enqu te Technologia 2 Ch mage partiel e Bonne ann e 2010 Entretiens annuels MODE D EMPLOI C est parti La campagne des entretiens annuels est lanc e Occasion pour certains d avoir enfin une discussion avec son responsable hi rarchique parler avec quelqu un de visu c est m
4. bjectifs du nombre de postes pourvoir Nous demandons une pr vision pour 2010 des postes qui sont attribuer par chaque Direction Ce sujet a t trait en CE Mobilit s Processus Notre syndicat demande l arr t du nouveau processus de mobilit enti rement pilot Un technicien fait acte de candidature pour un poste pourvoir dans une autre Direction que la sienne Au lieu de lui r pondre sp cifiquement sur cette demande le RRHP lui envoie par mail diverses propositions de postes dans d autres Directions que celle demand e Est ce un fonctionnement normal Ce n est pas parce qu on est int ress par un poste pr cis que l on veut absolument quitter le sien si la demande l initiative du salari ne peut aboutir Notre syndicat demande que le salari demeure l acteur principal de la mobilit Le nouveau processus de mobilit rel ve d une politique d entreprise le sujet a d j t trait en s ance de DP Formations supprim es Les formations suivantes relevant du Domaine Supports famille Ressources Humaines ont t supprim es fin ao t Dialogue Social au quotidien 5 modules et Evaluation et pr vention des risques psychosociaux Est il pr vu de les remplacer ou de les actualiser et quelle ch ance Ces formations sont supprim es s il n y a pas de formateur ou de candidat Par contre elles peuvent tre relanc es en cours d ann e si n cessaire
5. ieux qu avec l interm diaire d une machine Profitons de cette situation pour avoir un meilleur contact avec notre hi rarchique Pour d autres il faut bien le reconna tre l entretien est synonyme de stress et d angoisse certains hi rarchiques ne con oivent pas autrement leur r le qu en soumettant ou humiliant leurs collaborateurs dans une conception erron e de l autorit et du commandement 1 r gle Prendre le temps de la discussion 2 r gle Le collaborateur et le hi rarchique se mettent d accord sur leurs parties respectives 3 r gle En cas de d saccord avec son hi rarchique le collaborateur ne doit jamais remplir la case commentaire du collaborateur mais doit ren gocier l entretien avec lui 4 r gle Le collaborateur ne doit jamais signer un entretien qui lui est d favorable ON N EST JAMAIS OBLIGE DE SIGNER L entreprise n est pas une dictature Il faut l aussi ren gocier 5 r gle Si on vous propose Workflow entretien demandez le formulaire papier Workflow entretien emp che toute n gociation rend la signature obligatoire prend t moin la fonction RH ce qui ne permet pas la r solution l amiable des divergences entre le collaborateur et son sup rieur 6 r gle N h sitez pas demander conseil un D l gu pour toutes les situations d licates D l gu s du Personnel DP r union du 3 d cembre 2009 QUESTIONS DE NOS LUS En i
6. l ments diff rents Entretien annuel Pr sence d un Repr sentant du Personnel RP lors des entretiens hi rarchiques si le salari la demande La direction ne peut pas nier que des situations de tension existent dans de nombreux cas d entretiens La pr sence d un m diateur est de nature faciliter les changes et r duire les tensions Nos lus r it rent donc leur demande qu un Repr sentant du Personnel puisse assister un entretien la demande du salari Depuis 3 ans nous demandons cette mesure qui est plus que n cessaire et rien n a t mis en place pour r duire les tensions Faut il attendre un arr t de la Cour Europ enne pour r pondre la demande l gitime des salari s Nous r it rons la r ponse faites en r union de DP entretien est un acte de management qui se d roule uniquement entre le hi rarchique et le salari concern son nom l indique bien entretien individuel Il peut tre fait appel au RRHP en cas de n cessit Entretiens annuels Workflow Notre syndicat demande l arr t imm diat du projet Workflow entretien et le maintien du formulaire papier Cette revendication n est pas du ressort de cette instance Mobilit s Objectifs La Direction a annonc en CE du 25 novembre une cible de mobilit en 2010 de 25 2 Nous nous tonnons que l on puisse donner des objectifs chiffr s la mobilit Par contre ce qui peut tre chiffr ce sont les o
7. talique gras nous citons les r ponses crites figurant au CR de la Direction R mun ration Dans le cadre des nouvelles n gociations salariales nos lus demandent e 3 des Augmentations G n rales de Salaire AGS pour 2010 en rappelant la perte du pouvoir d achat en 2009 e un suivi de carri re pour ceux qui ont t oubli des plans de promotion depuis trois ans ou plus e le r tablissement des AGS pour les cadres et ing nieurs Cette revendication n est pas du ressort de cette instance Contrat social de crise Par un mail du 18 novembre tous les salari s la Direction disait La semaine de 4 jours ajout e aux cons quences des d parts volontaires dans le cadre du Plan Renault Volontariat a pu perturber la vie au travail de chacun et le fonctionnement des quipes La crise n est cependant pas termin e et nous allons engager avec le management et les organisations syndicales une discussion sur la suite donner au Contrat Social de Crise en 2010 dans le cas o notre chiffre d affaires ne se redresserait pas Nous avons re u des appels des salari s qui s inqui tent Comment peut on anticiper sur la mise en place d un nouveau contrat social sachant que le chiffre d affaire n est pas encore connu Quelle est l explication de la Direction Cette question n est pas du ressort de cette instance Le chiffre d affaire 2009 et les perspectives d activit 2010 sont deux
8. x r ponses libres que nous sommes autoris s publier Pas ou peu de reconnaissance r organisation jaunes bleus d sastreuse car non comprise et d ailleurs non admise par environ 70 des coll gues hi rarchie souvent l ouest Communication d entreprise ROV la limite du risible mise en cause quasi syst matique de nos conseils m tier genre on n a pas le budget ambiance tr s fortement d grad e engueulades fr quentes entre coll gues environ 95 du personnel d motiv peu ou plus de solidarit changements de postes parfois hebdomadaire des faiseux pas de vision d entreprise m me moyen terme plus du tout d expertise dans les domaines qui taient assur s par les prestataires Etc etc Bon j arr te l Une conception id ologique de l tre humain r duite son individualit impos e sournoisement par les diff rents outils modernes de communication ou les formations dispens es lors des jours de ch mage partiel est une cause de souffrance mentale et morale qui peut entra ner une souffrance physique Exemple Communicator qui signale ceux qui sont connect s si on est devant son PC est une atteinte l intimit M me si je viens travailler et que je suis pr t ali ner une partie de mon temps de vie en change d un salaire je dois pouvoir m organiser librement dans mon travail qui doit rester un acte personnel et int gr dans ma vie Dans le module de Gestion du temps on

Travaillons

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents