GAÉLIA,
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1. CIPATION Exon ration de la taxe d apprentissage charges salariales ABONDEMENT sauf CSG CRDS Pour les plus values issues des placements dans les plans e Exon ration d imp t sur les plus values sauf CSG CRDS 1 La fraction de l abondement du PERCOI sup rieure 2 300 euros est assujettie une contribution de 8 2 la charge de l entreprise au profit du Fonds de Solidarit Vieillesse GA LIA gt Mode d emploi AX VAN FIBI GEN CEE MES e Cas de d blocage anticip Cas de d blocage anticip dans le cadre d un PEE PEI PERCOI Mariage ou PACS X e Naissance ou adoption de votre 3 me enfant et de chaque enfant suivant X si votre foyer fiscal compte d j deux enfants charge e Divorce s paration ou dissolution d un PACS avec la garde d au moins X un enfant mineur e Cr ation ou reprise d une entreprise soci t par vous m me votre conjoint X vos enfants ou la personne qui vous est li e par un PACS Cessation de votre contrat de travail X Agrandissement de votre r sidence principale X Acquisition construction de votre r sidence principale ou remise en tat de la r sidence principale endommag e la suite d une catastrophe naturelle X X reconnue par arr t minist riel Situation de surendettement au sens du Code de la Consommation X X e Invalidit de vous m me de vos enfants de votre conjoint ou de la personne X X qui vous est li e par un PACS D2. GA LIA gt Mode d emploi OBJET Les Plans d Epargne Salariale sont des dispositifs facultatifs qui permettent de se constituer gr ce l aide de l entreprise une pargne investie en valeurs mobili res Il existe diff rents types de plans Ga lia PEI Plan d Epargne Interentreprises PEE Plan d Epargne d Entreprise PERCOI Plan d Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises ADH SION e Modalit s La mise en place d un PEE se fait soit par d cision unilat rale du chef d entreprise soit par accord ratifi par le personnel La mise en place d un PEI et ou un PERCOI est n goci e par accord ratifi par le personnel Par ailleurs pour mettre en place un PERCOI il faut au pr alable avoir mis en place un PEE PEI e Dur e Adh sion au x Plan s d Epargne pour une dur e d un an compter de la signature du Bulletin d Adh sion L adh sion est renouvelable par tacite reconduction par p riodes d un an La d nonciation est possible avec trois mois de pr avis avant l ch ance de la p riode en cours e B n ficiaires Condition d anciennet de 3 mois maximum dans l en treprise Tous les salari s de l entreprise et les chefs d entreprise ou les mandataires sociaux le conjoint collaborateur ou conjoint associ dans la mesure o les effectifs de l entreprise sont compris entre un et cent salari s VERSEMENTS Les Plans d Epargne peuvent tre aliment s par Les verseme
3. c s de vous m me de votre conjoint ou de la personne qui vous est li e X X par un PACS Expiration de vos droits l assurance ch mage X MODALIT S DE R GLEMENT ET PI CES FOURNIR e Retrait li un d blocage anticip La demande doit tre pr sent e par courrier adress OJH SA Ga lia au Service Clients 25 rue Greff lhe 92594 Levallois Perret Cedex Le B n ficiaire doit fournir les pi ces justificatives dans un d lai de 20 jours compter de la date d ordre de retrait Au del de ce d lai la transaction ne peut pas tre effectu e moins d un nouvel ordre La liste des pi ces justificatives fournir peut tre obtenue tout moment aupr s du Service Clients au 0 825 826 101 Pour les PEE PEI la demande du B n ficiaire doit tre pr sent e dans un d lai de six mois compter de la survenance du fait g n rateur sauf dans les cas suivants o il peut intervenir tout moment cessation du contrat de travail d c s du conjoint ou de la personne li e au b n ficiaire par un PACS invalidit surendettement Pour le PERCOI la demande peut intervenir tout moment quel que soit le cas de d blocage sous r serve de certaines conditions e Retrait des sommes disponibles Les adh rents peuvent effectuer des rachats tout moment par courrier adress OJH SA Ga lia au Service Clients 25 rue Greff lhe 92594 Levallois Perret Cedex TRANSFERT DU PLAN D EPARGNE Le
4. choix des B n ficiaires parmi les FCPE suivants FCPE S curit Mon taire FCPE Multigestion Prudence FCPE Multigestion Equilibre FCPE Multigestion Dynamisme FCPE Multigestion Ethique FCPE OR E Actif ARBITRAGES Possibles tout moment sur tout ou partie d un ou plusieurs supports DATES D INVESTISSEMENT ET DE DESINVESTISSEMENT e Versements les versements sont encaiss s le mercredi avant 16 h pour tre enregistr s sur la valeur liquidative du vendredi e Rachat total et partiel arbitrages les demandes de rachats et d arbitrages doivent parvenir OJH SA le mercredi avant 16 h pour tre enregistr es sur la valeur liquidative du vendredi Ces demandes doivent tre accompagn es en cas de d blocage anticip de toutes les pi ces justificatives DISPONIBILIT DE L PARGNE e PEE PEI les parts inscrites au compte d un B n ficiaire sont indisponibles sauf cas de d blocage anticip pendant 5 ans compter de chaque versement e PERCOI les parts inscrites au compte d un B n ficiaire AVANTAGES SOCIAUX ET FISCAUX sont indisponibles sauf cas de d blocage anticip jusqu au d part la retraite Avantages Pour l entreprise Pour les salari s Pour les sommes e D ductible du b n fice imposable e Exon ration de l imp t investies via e Exon ration de charges patronales 1 sur le revenu INT RESSEMENT Exon ration de la taxe sur les salaires e Exon ration des PARTI
5. nts des B n ficiaires dans la limite d un quart de leur r mun ration brute annuelle ou de leur revenu professionnel l affectation des primes d int ressement entre dans ce plafond E erh de l entreprise minimum obligatoire les frais de tenue de compte maximum 300 des versements des salari s plafonn 8 PASS par an par b n ficiaire pour les PEI PEE plafond unique pour les 2 enveloppes plafonn 16 PASS par an par b n ficiaire pour les PERCOI La prime d int ressement Elle peut tre vers e en tout ou partie sur le Plan d Epargne Versement des sommes issues de la participation Les versements des B n ficiaires au titre de transfert d autres Plans d pargne Salariale LES FRAIS la charge de l entreprise Frais de dossier de 300 euros Frais de tenue de compte compos s de la mani re suivante un forfait global de 150 HT par an un forfait par compte individuel de 12 HT par an si l entreprise ouvre un PEI ou un PERCOI ou de 18 HT par an si l entreprise ouvre un PEI et un PERCOI la charge du b n ficiaire Versements droits d entr e de 4 5 maximum Versements libres programm s droits d entr e plus 0 45 euro par op ration Les frais d arbitrage 1 gratuit par an puis 0 50 des sommes transf r es minimum de 5 euros TTC par arbitrage LES SUPPORTS Les versements alimentant les Plans d Epargne pourront tre affect s aux
6. s sommes d tenues dans un Plan d Epargne Salariale autre que les pr sents Plans d Epargne Salariale et dont le B n ficiaire n a pas demand la d livrance lors de son d part de l entreprise pr c dente peuvent faire l objet d un transfert dans les pr sents Plans d Epargne Salariale selon les Conditions G n rales Ga lia Afin de permettre que les transferts s effectuent dans de bonnes conditions en particulier de d lai et de s curit l organisme teneur de compte conservateur est charg des op rations de transfert GENERALI GROUPE Patrimoine Generali Vie Soci t Anonyme au capital de 285 863 360 euros Entreprise r gie par le code des assurances 602 062 481 RCS Paris Si ge Social 11 bd Haussmann 75009 Paris 01 64 58 42 49 PA1682A Ao t 2007 Imprimerie Pradeaux T l
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