Formation tout au long de la vie
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1. en saisir pour donner aux politiques de formation toute la place qu elles m ri tent au sein des projets d tablissement et des strat gies ressources humaines L ANFH continuera de se tenir leurs c t s en proposant accompagnement et outils d di s la FPTLV guides Gesform actions de formation gt Un groupe de travail s est constitu d but 2008 pour travailler Ml Sur le projet de decret version 2 pr sent e au conseil sup rieur de d la FPH Objectifs comprendre le O texte et ses implications et produire des outils d information pour les hospitaliers gt Acte 1 un guide qui suit la publication du d cret Un guide ANFH pour d crypter la FPTLV mode d emploi outils et annexes le guide ANFH se veut avant tout pratique Pr s de trente fiches seront propos es dans une bo te sigl e aux couleurs de l ANFH Les fiches mode d emploi aborderont le plan de formation le DIF la p riode de profession nalisation la VAE le CFP Les fiches outils propose ront entre autres documents des mod les de demandes de DIF ordinaire hors temps de travail anticip un mod le de convention pour la p riode de sition de m thode pour classer les actions de formation continue dans les trois cat gories Les utilisateurs retrouveront ces mod les outils sur un cd joint au guide en fichier doc et xIs En annexe du guide une affiche Panorama permett2. de suivre des actions de formation sur son temps personnel n est possible que pour certaines cat gories d actions et ouvre droit au versement d une allocation de formation mais Uniquement lorsque l action cumule DIF et HTT Important l allocation de formation n est pas impu table sur les cr dits du plan de formation 2 1 de la masse salariale La p riode de professionnalisation quant elle installe un dispositif de for mation alternant les enseignements th o riques et les stages pratiques Limit e six mois la p riode de professionnalisa tion est r serv e un public cibl Elle gt Consulter le d cret www anfh asso fr rubrique les textes de la formation http doiop com d2 10808 gt Le r pertoire des m tiers et la d marche GPMC pour les hospitaliers sante gouv fr peut se combiner avec le DIF et le HTT Enfin le d cret r organise le syst me de formation continue Les cat gories A B C et D du d cret de 1990 sont remplac es par huit types d actions formation pro fessionnelle initiale d veloppement des comp tences pr paration aux concours actions de conversion VAE bilan de competences et tudes promotionnelles Cong de Formation Professionnelle Le type 2 d veloppement des com p tences se divise en trois cat gories adaptation au poste de travail 2a maintien et volution dans l emploi 2b et d veloppement ou acquisition de comp tences 2c Ces trois cat
3. gories d terminent l ligibilit au DIF au HTT la p riode de professionnalisation Pour s y retrouver le guide ANFH proposera une m thode de classement des actions qui int gre la situation personnelle de l agent et l objectif de formation Pour finir le d cret cr e de nouvelles obli gations d claratives et instaure le passe port formation RS Mise en oeuvre FPTLV Il est urgent de se h ter lentement Le d cret vient de para tre et l gitime ment nombre d tablissements s interro gent sur les d lais de mise en oeuvre d un texte qui r organise de mani re impor tante le syst me de formation continue des hospitaliers Lors de sa cr ation pour le secteur priv la FPTLV n est devenue r alit qu au terme de deux trois ans ll y a donc fort parier que les plans de formation 2009 des tablissements FPH ne seront que faiblement impact s par la r forme L ann e 2009 devrait davan tage tre consacr e l organisation et la concertation et la n gociation avec les instances consultatives de l tablis sement Quelles modalit s pour le DIF Quel service sera charg d en recueillir les demandes Quelles actions difables 2 Quelle place donner au Hors Temps de Travail Quelle politique de communica tion interne 7 La FPTLV ouvre aux agents des voies d acc s suppl mentaires la formation continue Aux directeurs de ressources humaines et aux responsables formation de s
4. rentr e soit plus de 6 500 partici pants Le guide ANFH est en cours de fabrica tion Il sera mis disposition envoi par courrier ou diffusion par les d l gations r gionales lors de r unions de l ensem ble des tablissements cotisant l ANFH ll sera accessible en ligne dans le courant du mois de septembre acc s r serv aux tablissements cotisant volontaire ment l ANFH au titre du 2 1 EEE SEE DIF Formation Hors Temps de Travail p riode de profes sionnalisation Largement m diatis lors de sa cr ation pour les salari s du priv en 2004 le Droit Individuel la Formation DIF cristallise les attentes et les craintes Le DIF FPH fonctionne de la m me mani re que son grand fr re du secteur priv 20 heures par an cumulables pendant six ans soit un plafond de 120 heures Uti lisable pour deux cat gories d action de d veloppement des comp tences ac tions relevant du d veloppement ou ac quisition de nouvelles comp tences et maintien ou volution dans l emploi la pr paration aux concours de la fonction publique les actions de conversion et en compl ment des bilans de comp tences et d marches VAE le cr dit d heure peut tre anticip et l action de formation doit recueillir l accord de la direction d tablis sement Autre cr ation du d cret FPTLV la pos sibilit de se former hors temps de travail HTT Comme le DIF la possibi lit
5. de PANEM ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION FERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER WWwWw anfh asso fr Attendu depuis plusieurs mois le d cret instaurant la Formation Professionnelle Tout au Long de La Vie FPTLV dans la fonction publique hospitali re FPH a t publi au journal officiel le 23 ao t 2008 L ANFH s est pr par e accompagner les tablissements dans la mise en oeuvre de la troisieme reforme du syst me de formation continue de la FPH est publi Les professionnels de la for mation professionnelle et des ressources humaines du secteur hospitalier l atten daient de longue date Dans la foulee des accords de l automne 2006 et de la loi du 2 f vrier 2007 le d cret instaurant la for mation professionnelle tout au long de la vie FPTLV pour les agents de la fonction publique hospitali re est paru le 23 ao t 2008 au journal officiel Dans les grandes lignes il s agit de trans poser dans le secteur public la r forme de la formation continue instaur e dans le secteur priv par l accord national in ter professionnel de 2004 Les fonctions publiques d Etat et territoriale ont vu leurs textes publi s d but 2008 L ANFH a anticip et pr pare depuis le d but de l ann e un guide pratique de la r forme et plus d une soixantaine de journ es d information ou de formation organis es par les d l gations r gionales se sont d roul es au cours du premier semestre 2008 ou sont programm es la
6. ra d un coup d oeil de croiser par exemple financement ouverture au DIF et possibilit avec le Hors Temps de Travail Seront galement propo s s des plan de communication interne par cible instances paritaires cadres de proximit agents et des affiches pour communiquer sur la formation continue et les dispositifs indivi duels CFP bilan de comp tences et VAB
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