Du malaise à la révolte des cadres : “taillables et - SNITPECT
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1. 138 ann e N 1207 mai 2007 LA TRIBUNE des ing nieurs de l am nagement ORGANE DU SYNDICAT NATIONAL DES ING NIEURS DES TRAVAUX PUBLICS DE L ETAT ET DES COLLECTIVIT S TERRITORIALES 1 Edito 2 Le SNITPECT a inform Le SNITPECT y tait 3 D claration de la CE Subir et souffrir n a jamais valoris rial par Pascal PAVAGEAU secr taire g n ral personne Pas m me 9 ENTPE 25 Le coin des retrait s les cadres Une nouvelle re 26 s nous ont quitt s Am nagement du 16 Br ves 27 ie NEGT s e OS corps 17 4 1e node derni techniques IP DDE P Avant qu il ne soit 18 le mot de Caroline 28 Nos cons on trop tard 19 iT PE pratique action Du malaise la r volte des cadres taillables et corv ables NON merci Cher e camarade Les nombreuses enqu tes relatives aux cadres du priv comme du public men es en ce d but 2007 se rejoignent toutes sur un constat amer les cadres vivent de plus en plus difficilement leurs situations quoti diennes au travail ne s identifient plus au destin de leur employeur entreprise ou service public essayent d viter les pres sions croissantes de leur environnement et adoptent m me des positions critiques voire des comportements de r sistance directe Comme le montrent les analyses conti nues ces derni res ann es de l Union des Cadres et Ing nieurs FO ce malaise dans l encadrement n est pas nouveau princi paleme2. nt dans le secteur priv o les cadres sont devenus la premi re variable d ajustement en cas de restructuration et o le chantage l emploi entra ne des exc s dignes d un autre ge Mais la fonction publique n est pas en reste d gradation des conditions de tra vail In galit s flagrantes dans la gestion refus de prendre en compte les probl mes individuels qui s affirment aupr s de tous cadres ou pas avec la m me duret et les m mes souffrances pressions excessives de la hi rarchie blocage des dossiers LA TRIBUNE DES ING NIEURS DE L AM NAGEMENT cat goriels individualisation de la r mun ration par linstauration d un salaire au m rite la d motivation chez les ing nieurs de la fonction publique s explique facilement Et du c t de la FPE les attaques contre l ing nierie publique et contre un Etat prestataire partenaire et solidaire aggra vent cette d valorisation de l ing nieur telle que nous la ressentons et la vivons tous d j l Equipement nous avons eu dans un pass r cent et cela se poursuit mettre en uvre des d cisions tr s diffi ciles pour nos collaborateurs souvent notre corps d fendant alors que nombre d entre elles taient largement critiqua bles sur le fond car conduisant un Equipement sans lendemain l encadrement de ce minist re est charg de r organiser en permanence parfois en d pit du bon sens et un rythme to
3. ujours plus soutenu de faire toujours plus avec toujours moins de mettre en uvre des d cisions r duisant chaque jour un peu plus le champ d intervention et les effec tifs du service public ce contexte il faut ajouter l absence totale de reconnaissance du minist re gestionnaire Les gains collectifs obtenus N 1 207 MAI 2007 ces derni res ann es pour le corps statut 2005 modifi et am lior en avril 2007 charte de gestion volution statutaire de l ENTPE et dont certains sont rappel s dans cette tribune ne l ont t qu apr s une mobilisation sans pr c dent de la part des ITPE il est inadmissible que l Etat demande ses agents de consacrer autant d nergie pour l obliger respecter ses engagements Alors l encadrement est aujourd hui v rita blement exasp r C est ce profond ras le bol que traduit la d claration du 19 avril 2007 de la commission ex cutive du SNITPECT Mais le probl me ne s arr te pas lenca drement si les cadres administratifs comme techniques sont les premiers r agir l exasp ration est largement pr sente chez tous les agents Les conditions objectives d une crise g n ralis e sont bien r unies il est illusoire de croire que les agents de l Equipement et plus large ment ceux de l Etat vont continuer long temps uvrer leur propre perte Frustration et abattement se transforment aujourd hui en r volte
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