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Guide Diversité 2014 - Pays-de-la-Loire

1. DC Ir IN CHARTE DELA diversit ur EN ENTREPRISE De se tembre d cembre 2013 La diversit pour des entreprises Espace Signataires performantes Diversit en action Contact La Charte Les signataires Les partenaires Les acteurs 000000000000 Directeur IMS Ouest Atlantique drouet imsentreprendre com 000000000009 00990000000086000606060006000000e0e0ccce Jean Baptiste DROUET 06 98 23 23 31 La Charte de la diversit Une initiative d entreprises La discrimination en France Les sanctions encourues L apport de la diversit pour l entreprise L historique de la Charte Untexte d engagement Des actions concr tes e Signer la Charte Promouvoir la diversit La diversit de A Z Consulter le glossaire Une initiative d entreprises Lanc e fin 2004 par Claude B b ar et Yazid Sabeg la Charte de la diversit est un texte d engagement propos la signature de toute entreprise quelle que soit sa taille qui condamne les discriminations dans le domaine de l emploi et d cide d uvrer en faveur de la diversit La Charte exprime la volont d agir des entreprises pour mieux refl ter dans leurs effectifs la diversit de la population fran aise Articul e autour de six articles elle guide l entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques en y associant l ensemble de ses collaborateurs et partenaires Elle les incite me
2. Favoriser la diversit L association FACE Loire Atlantique affili e FACE la Fondation Agir Contre l Exclusion est un r seau d entreprises engag es au service de l homme et du territoire pour lutter contre l exclusion CJ Evenement There are no upcoming events at this time 000000000000 000000000000000000000000000000000ce Jean NGODI Charg de mission facela jngodi gmail com 02 40 16 10 83 06 60 98 77 90 FACE Loire Atlantique 25 Bd Guy Mollet BP 31115 44311 Nantes Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet m Contact FACE Loire Atlantique Contactez nous 25 Boulevard Guy Mollet www faceloireatlantique fr www fondationface org K SOMMAIRE H 2 ae eee ceseeeeeceseeeeecesecececceacece de YTTTTL000000 44 5 Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Actions de IMS Ouest Atlantique R aliser un tat des lieux de la diversit dans l entreprise Faire merger un positionnement sur la diversit propre l entreprise identifier les enjeux d finir les pistes d actions prioritaires Diagnostic de la perception interne de la diversit et des process RH dresser un tat des lieux et identifier les repr sentations et bonnes pratiques Formation la diversit et la lutte contre les discriminations en entreprise destination de toute personne concern e par la gestion des RH
3. Guide Diversit 2014 Dirigeants et managers d entreprise Professionnels des ressources humaines et de l emploi gt lt Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique e D Juin 2014 GF PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE ARMOR Edito Le rapport 2011 du D fen seur des droits rappelle qu au cours de l ann e coul e 3950 plaintes pour discrimi nation sur le th me de l em bauche ou de l emploi lui ont t adress es Parmi les in formations importantes qui ressortent de ce rapport on note la part toujours pr pon d rante de l acc s l emploi et le d roulement de carri re dans les dossiers de discrimi nation Face ces situations de dis crimination commises envers des personnes sur l un ou plusieurs des d sormais 20 crit res fix s par la loi des entreprises d cident de s en gager pour lutter contre ces pratiques et favoriser l gali t dans l acc s aux droits Qu il s agisse de signer une Charte de la diversit de n gocier un accord pour l gali t professionnelle entre les femmes et les hommes ou BANQUE POPULAIRE ATLANTIQUE TranSportez vous bien BANQUE amp ASSURANCE ETE E o serm a sh See VOLUTIQUE JUGEUR simplement de commencer se renseigner sur des pra tiques de recrutement non discriminantes des entre prises de toutes tailles dans tous secteurs d activit sur tous les territoires de l Hexa gone et notamment e
4. Identifiant Diversit 2 et 3 Octobre 2014 Nous rejoindre une das mers de a Dr R FLEXIONS PARTIR D UNE REVUE DE LITT RATURE ET DES PRATIQUES DES ENTREPRISES ADH RENTES DE L AFMD ESS HE eo SE LRO HER ESS SR E TN PRG Ari aE Le ESRI 5 2e RSS se mme mpo mpo ape me mpo me pe pro 5e me Po me Po Po me Po me Be me mpo pe mpo mpo me mpo mo ee me me me mo me me me MESURER POUR PROGRESSER VERS L EGALITE DES CHANCES pour progresser PARTIE 1 Les concepts cl s du cadre l gal Si PARTIE 2 Les conditions pr alables la mise en uvre des traitements relatifs la e mesure des discriminations REON PARTIE 3 Analyser les informations des fichiers de gestion des ressources humaines D A f l Kacsa GRH l ments de m thodologie CURE PARTIE 4 R aliser une enqu te dans une organisation l ments de m thodologie PARTIE 5 Pour aller plus loin Libert galit Fraternit PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE Trois principes majeurs du recrutement objectivation transparence et tra abilit Axer le recrutement sur les comp tences des candidats et non sur des crit res subjectifs Appliquer les m mes proc dures de recrutement dans la pr s lection et la s lection pour tous les candidats m me les coopt s Formaliser les process de recrutement Rappel sur les tapes du process de recrutement En veillant ses pratiques RH l entrepris
5. d ployant une campagne globale Cette campagne de sensibilisation a _ pour objectif de lutter contre les st r otypes li s au handicap aux s niors au genre et aux origines Elle a aussi permis d affirmer les engagements de l entreprise aupr s des collaborateurs Avec un slogan en lien avec l activit de l entreprise Pour nous le seul endroit o les tiquettes ont leur place c est sur un colis cette campagne d clin e en affiches sur tous les sites de l entreprise et diffus e travers les supports de communication interne a permis de toucher les 4 800 collaborateurs TNT souhaitait amener chaque collaborateur s interroger sur ses propres st r otypes ou sur les st r otypes socialement accept s OUI hangeons de regard 1 ar pores Parall lement cette campagne TNT a mis en place une formation D un O00 sp cifique sur les discriminations et les enjeux de la diversit en entreprise em ee pour les managers Des groupes de travail ont galement t organis s pour r fl chir aux freins que pouvaient rencontrer les femmes en entreprise et ce afin de mettre en place des plans d actions visant am liorer l accessibilit des femmes aux postes responsabilit et contribuer l tablissement de l quilibre vie professionnelle vie priv e Source IMS Liberti it Ni PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE La Ville de Nantes et Nantes M tropole int grent dans leurs march
6. d apprentissage au CFA une quipe d di e accompagne individuellement le parcours de formation des jeunes en difficult s sur les plans p dagogiques et ducatifs mais aussi d un point de vue de l environnement social et du contexte personnel v cu par les jeunes Dispositif d accompagnement des jeunes en situation de handicap une personne r f rente handicap pour aider et soutenir les jeunes et les familles avant pendant et apr s le contrat d apprentissage montage dossier obtention d aides reconnaissance handicap mise en place de parcours individualis s Mise en place d actions ducatives Parmi la soixantaine d actions r alis es annuellement les quipes du CFA sont particuli rement mobilis es sur celles touchant aux discriminations galit femmes hommes travaux sur les civilisations J gerteeeeeeeeteetereeeeeeeeeereseereseeneeeeersseereseeeseeeees EE EA Armelle MARECHAU D l gu e g n rale upa44 wanadoo fr 02 51 13 31 40 www upa fr Del p UPA fe wy les entreprises de proximit Eeo jm hu 4 LG F P P L UPA L ACTUALITE L ENTREPRISE ARTISANALE LES METIERS DE L ARTISANAT L ARTISANAT EN CHI Portail de l artisanat et de la petite entreprise ploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 iqu i B VESLIN R ble Service ion Professi Il L UPA en bref Communiqu s runo esponsa e gt ervice nsertion roTessionnelle 11 Juillet 2014 L UPA est
7. Apr s une p riode de listing et de consolidation des actions d j en place nous avons souhait valoriser nos bonnes pratiques et confirmer notre engagement en nous investissant dans une d marche de labellisation Egalit professionnelle Cette d marche entreprise dans la continuit de la signature de la Charte de la parentalit s est r v l e positive gr ce aux nombreux dispositifs d ploy s au sein de RMA notamment sur les am nagements des temps de travail Au del de la reconnaissance de nos bonnes pratiques ce Label a permis en interne de valoriser l image de l entreprise vis vis des collaborateurs De plus l galit professionnelle s imbrique parfaitement dans le volet social de notre d marche RSE Finalement hormis la bonne image per ue par les toujours plus nombreux candidats nos offres d emploi cette labellisation nous a permis de d velopper des relations dans le tissu conomique local Jean Pierre Thibaud Directeur G n ral RMA mermat 30 a Pr parer et maintenir sa labellisation 55 L AFMD Association Fran aise des Managers de la Diversit et FACE ont publi un guide sur le Label Diversit pour accompagner les entreprises en amont dans la d marche de labellisation mais galement apr s l obtention du Label intitul Le Label Diversit un levier pour la pr vention et la lutte contre les discriminations Obtenir et maintenir sa labellisation Plus de 250 entrepr
8. Penser tutorat La transmission des savoirs et des comp tences par les s niors au sein de des entreprises doit tre d sormais une composante majeure du management interg n rationnel Pour tre un succ s le tutorat doit devenir un instrument ordinaire de la qualit et de la performance des quipes de travail Lire la suite R le des s niors dans le tutorat ARACT 2010 S niors et tutorat une m thode pour transf rer les savoirs d exp rience entre g n rations ARACT Fiche tutorat ANACT Les aides mises en place par les OPCA Tutorat et formation OPCALIA Tutorat et formation AGEFOS PME Tutorat et handicap OPCALIA Boite outils Fiche th matique n 8 Les actions de sensibilisation et de formation ORSE 2011 Guide pratique Optimiser l implication des collaborateurs IMS 2008 Dossier Outils pour sensibiliser et former Charte de la diversit Kit m thodologique Kit m thodologique du tutorat OPCALIA E learning 3 modules de sensibilisation et de formation distance D fenseur des droits e Vid os Flagrants d lits HALDE r mecen un site d IMS Entreprendre pour la Cit Q MECENOVA PARTENARIATS DE SOLIDARIT L univers du m c nat OPTIMISER L IMPLICATION Le m c nat d entreprise est un soutien financier humain ou mat riel DES COLLABORATEURS apport sans contrepartie directe par une entreprise une action ou acti Guide pratiq
9. RISATION RSE POUR UNE COMMANDE PUBLIQUE e Guide anti greenwashing M tropole RESPONSABLE e Crit risation RSE pour une commande MARAE cos Initiative propos e par Nantes M tropole publique responsable Encourager les entreprises rechercher une performance globale par le e Promotion de produits et solutions co d veloppement des achats responsables dans la commande publique sur des con us s7 Mise en uvre de la clause d insertion dans tisane ra Es la commande publique et priv e Disposer d une grille de crit res objectifs permettant de mesurer une e R duire son empreinte environnementale et performance RSE des candidats aux march s publics inciter la consommation responsable Partager J Recommander un ami INT R T POUR L ENTREPRISE W Tweeter 0 CE o Lien vers l initiative Acc der aux march s responsables w 2 G titivit Cliquez ici pour en savoir plus T Gagner en comp Se diff rencier Innover VOUS RECHERCHEZ UN STAGIAIRE Les acteurs pr sent s dans ce guide liste dans l encadr page suivante ont t choisis de par leur engagement et leurs actions dans la lutte contre les discriminations pour l galit de traitement et la promotion de la diversit Notre s lection s est plus particuli rement port e sur les acteurs subventionnant ce type d actions et dont les actions Diversit sont des actions importantes et accessibles aux entreprises
10. de par la vari t des sujets trait s et des publics concern s appara t comme le lieu privil gi de discussions sur le d veloppement des ressources humaines en entreprise Les partenaires sociaux en sont bien conscients comme en atteste le nombre des accords collectifs sur la diversit Issu d un travail collectif ayant r uni des chercheurs des repr sentants Ouvrage collectif dirig par Annie CORNET p re mis d entreprises et des organisations syndicales ce guide vise fournir aux partenaires sociaux des pistes de r flexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversit Outre de nombreux exemples d innovations en la mati re il contient des informations pratiques et des extraits d accords l usage LE DIALOGUE SOCIAL des n gociateurs et de tous ceux qui misent sur le dialogue social pour faire ET LA GESTION DE LA brogresser le management de la diversit DIVERSIT Peh pe Le pee Bpe Elie pe le D Chapitre 1 pourquoi D velopper le dialogue social sur la diversit Chapitre 2 Les acteurs impliqu s dans le dialogue social Chapitre 3 Les niveaux du dialogue social sur la diversit Chapitre 4 La structure des accords groupes cibles et th mes Chapitre 5 Les process RH et organisation du travail de De D n AfmD r tese Chapitre 6 Les tapes de la n gociation li URSE HEC x Chapitre 7 Les partenaires sociaux face au concept de diversit
11. formation inter entreprises D finir les principaux concepts li s la non discrimination et la diversit Cerner les enjeux de la diversit Identifier les situations risque et ou ill gales Faire voluer les pratiques professionnelles Construire ou d velopper une politique Handicap efficace Cycle de 6 ateliers La loi 2005 et la reconnaissance du handicap le maintien dans l emploi le recrutement favoriser l int gration des travailleurs en situation de handicap collaborer avec les milieux prot g s st r otypes et handicaps M c nat et partenariats solidaires Rencontre avec les associations afin de mobiliser les salari s autour de projets solidaires trouver des r ponses vos enjeux en mati re d insertion politique handicap gestion des fins de partie de carri re recr er du lien social faire conna tre votre entreprise et son engagement sur la r gion Politique Egalit Professionnelle femmes hommes en entreprise Favoriser l impulsion d une politique d galit professionnelle et l int gration de cette dimension dans les pratiques professionnelles quotidiennes des managers Atelier RSE et engagement soci tal des entreprises durable RSE engagement soci tal D veloppement Vous n arr tez pas d en entendre Pr sente sur le AKims d partement de dre po la Cit pa ti Loire Atlantique Accompagne des entreprises dans leur Engagement Soci tal L association f d r
12. kits d information plaquettes la formation et plus largement tout moyen susceptible de favoriser la prise de conscience et la mobilisation sont des leviers indispensables En amont d un dispositif de formation certaines entreprises choisissent Ces actions permettent aux de sensibiliser les personnes identifi es comme des acteurs cl s dans collaborateurs de s ouvrir la leur d marche diversit comit de direction organisations syndicales diversit mieux conna tre la comit RH comit d entreprise etc l gislation et de prendre conscience de la force des Les sessions de formation la lutte contre les discriminations et la st r otypes ou m canismes promotion de la diversit peuvent tre organis es dans un format allant discriminatoires qui bien que d une 1 2 journ e deux jours Selon le contexte les modules de souvent non intentionnels formation porteront sur les aspects juridiques la construction des op rent dans les process de st r otypes et repr sentations les enjeux de la diversit l adaptation des ressources humaines et de process RH et des pratiques manag riales la cr ation de plans d actions management Ceci permet le d ploiement de la d marche de diversit etc Cette formation peut aussi d apprendre tre destin e aux quipes RH aux managers op rationnels ou reconna tre les pratiques l ensemble des collaborateurs d favorables la diversit Des groupes de tra
13. Ce guide Diversit n a pas vocation tre exhaustif Il rappelle de mani re synth tique les principes tapes dispositifs et acteurs incontournables en mati re de non discrimination et diversit Toutefois il existe d autres acteurs engag s pouvant tre sollicit s pour vous accompagner dans vos d marches Aussi la meilleure approche est de r pertorier et questionner les instances qui vous sont proches afin de d velopper votre propre r seau non discrimination et diversit sur le d partement Chambres consulaires branches professionnelles f d rations et OPCA pour s informer s outiller financer R seaux d entreprises et Clubs d entreprise g n raliste sectoriel g ographique pour tre accompagn et ou changer sur ces questions RH Entreprises et ou groupements d employeurs engag s voire labellis s pour profiter de leur exp rience Organisations professionnelles de l entreprise afin d enrichir le dialogue social Acteurs institutionnels de l emploi et associations sp cialis es sur cette th matique notamment pour diversifier ses recrutements et promouvoir la diversit dans l entreprise Organismes de formation et ou consultants pour tre accompagn diverses tapes Partenaires financiers Fondations AGEFIPH FIPHFP OETH ACSE Collectivit s territoriales R gion Pays de la Loire Conseil g n ral Nantes m tropole CARENE Fonct
14. Chapitre 8 La diversit dans les organisations patronales et syndicales Libert gi aternit PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE Toutes les entreprises signataires de la Charte de la diversit sont invit es annuellement rendre compte de leurs actions travers un questionnaire en ligne cf encadr outils sur le site Internet de la Charte de la Diversit Ainsi les actions des PME qui ne produisent pas de rapport annuel peuvent tre valoris es Une entreprise quelle que soit sa taille peut faire conna tre les bonnes Evaluer r guli rement les actions pratiques qu elle a pu mettre en place en t moignant lors de d bats ou men es et dans la mesure du groupes de travail organis s par un r seau d entreprises ou une possible quantifier les r sultats organisation patronale Elle peut galement participer des prix ou obtenus est n cessaire pour troph es en faveur de la diversit faire le point sur ses pratiques afin de progresser L valuation de la d marche diversit et des actions men es se fait de mani re qualitative et quantitative A cet effet l entreprise met en place un syst me d indicateurs qui constitue son tableau de bord et qui lui permet de mesurer ses avanc es Le recueil de ces donn es quantitatives et qualitatives offre la possibilit d adapter r guli rement sa politique et son plan d actions peut se faire de diff rentes mani res partir des
15. Emploi de la COPEC r alise diff rents types d actions afin d encourager les initiatives locales en direction des entreprises des secteurs priv s et publics et de soutenir entreprises et interm diaires de l emploi Information et sensibilisation des entreprises la promotion de la diversit Veille enqu tes documentations et organisation de rencontres avec l ensemble de ses membres Soutien la coordination des actions r alis es par ses membres action des interm diaires de l emploi plan d action des clubs d entreprises Actions depuis 2006 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2006 Evolution et mise jour Guide Diversit et r alisation d un flyer pour inviter la prise de conscience des st r otypes li l ge Parution du Guide Diversit Construire sa politique diversit et lutter contre les discriminations Participation l action de Tiss M tisse sur l acc s aux stages Etat des lieux des acteurs et actions sur le d partement Petit d jeuner destination des entreprises avec interventions Diversit Egalit de traitement un enjeu pour l entreprise Plaquette Employeurs recruteurs Contre les discriminations l embauche Nous pouvons tous agir et enqu te sur les attentes des entreprises du d partement Petits d jeuners Echanges de pratiques sur la diversit pour les entreprises du territoire Conf rences et Ateliers Aequalis Pratiques non d
16. constat qu accorder un r gime compl mentaire de pensions de En 2014 20 crit res de discrimination prohib s origine sexe m urs orientation ou identit sexuelle ge situation de famille ou de grossesse caract ristiques g n tiques appartenance ou non appartenance vraie ou suppos e une ethnie une nation ou une race opinions politiques activit s syndicales ou mutualistes convictions religieuses apparence physique nom de famille lieu de r sidence 20 me crit re tat de sant ou handicap D finition et exemple sur chacun de ces 20 crit res Article L 1132 1 et Article 225 1 du code p nal retraite aux seuls employ s ayant travaill temps plein durant 15 ann es au moins sur une p riode totale de 20 ans pouvait aboutir une discrimination sexiste indirecte d s lors qu il est d montr que 29 9 des femmes travaillent temps partiel De m me exiger pour un recrutement une taille minimale sup rieure 1 m 70 conduit carter les femmes de fa on significative lorsque l on sait que 70 d entre elles se situent en dessous de ce seuil Il reste alors poste Source page 11 d terminer si une telle exigence pour l obtention d un emploi est ou non objectivement justifi e au regard du aS Discrimination directe et indirecte Discrimination directe produite lorsque sur la base d un crit re prohib une personne est trait e de m
17. de Situation Compar e RSC ou le rapport unique En cas de manquement une sanction financi re pouvant aller jusqu 1 de la masse salariale peut tre fix e par l inspection du travail Le d cret d application de cet article n 2011 822 du 9 juillet 2011 porte sur 3 th matiques Sanction financi re en l absence de plan en faveur de l galit professionnelle Modalit s de suivi de la r alisation des objectifs et des mesures du plan Indicateurs et objectifs du plan d action L aide au conseil orient e sp cifiquement sur l galit professionnelle PDF Les aides financi res de l Etat Les entreprises de moins de 300 salari s souhaitant engager une tude de leur situation en mati re d galit professionnelle et des mesures susceptibles d tre prises pour r tablir l galit des chances entre les femmes et les hommes peuvent obtenir une aide financi re de l Etat Possibilit de faire r aliser l tude par un e D cret n 2012 1408 du 18 d cembre 2012 relatif la mise en uvre des obligations des entreprises pour l galit professionnelle entre les femmes et les hommes qui s applique toutes entreprises de plus de 50 salari s Il renforce les exigences en augmentant le nombre de th mes devant tre trait s dans la n gociation ou dans les plans d action Lire la suite consultant e ext rieur e qui proposera des pistes d action Article R 1143 1 du Code du travail Montant
18. de l aide 70 des frais engag s dans la limite de 10 700 Le contrat pour la mixit des emplois et l galit professionnelle entre les femmes et les hommes PDF Les aides financi res de l Etat favorise la diversification des emplois occup s par les femmes et leur insertion professionnelle dans des qualifications ou des m tiers au sein desquels elles sont peu repr sent es Ce contrat peut aider au financement d un plan d actions exemplaires en faveur de l galit professionnelle entre les femmes et les hommes contribuant significativement la mise en place de cette galit professionnelle ou au d veloppement de la mixit des emplois par l adoption de mesures de sensibilisation d embauche de formation de promotion ou d am lioration des conditions de travail Articles R 1143 1 et D 1143 7 et D 1143 19 du Code du travail D cret n 2011 1830 du 6 d c 2011 Montant de l aide partie du co t de la r alisation des actions ligibles hauteur d environ 6000 sous conditions Contacts locaux utiles e CIDFF e ARACT Diversit et mixit au travail e Mission d partementale aux droits des femmes et l galit e AFNOR Certification d livre le Label Egalit professionnelle Elisabeth FERRO VALLE Ing nieure D veloppement Groupe AFNOR T moignage Quille Construction Nos actions de f minisation des emplois d ouvriers du B timent ont mis en vidence la capacit fai
19. donn es sociales partir de barom tres internes comportant des questions sur la diversit ou par des enqu tes d di es L entreprise peut galement faire appel un prestataire externe qui r alisera un audit de la situation de l entreprise Pour une entreprise cot e soumise la loi NRE Nouvelles R glementations Economiques il est important de communiquer sur ses actions ses pratiques et ses r sultats en mati re de diversit dans son rapport annuel ou son rapport de d veloppement durable Cette communication permet de dresser un bilan des diff rentes op rations et d tablir un tat des lieux de leur avancement vis vis de toutes ses parties prenantes Source Charte de la diversit L AFNOR avec ces prestations diagnostic valuation et certification d livre deux labels Label Diversit et Label Egalit professionnelle Contacts locaux utiles e APEC e CIDFF e FACE Loire Atlantique e IMS Ouest Atlantique et Plateforme de la Charte de la diversit e AFNOR Certification d livre les Label Diversit et Label Egalit professionnelle Elisabeth FERRO VALLE Ing nieure D veloppement Groupe AFNOR e Consultants ind pendants T moignage Ressources Mutuelles Atlantique L galit professionnelle est une pr occupation sociale au c ur de notre politique manag riale Parfaitement ancr e dans l entreprise elle est pratiqu e naturellement par tous les niveaux hi rarchiques
20. entreprises Aider les entreprises dans leurs recrutements et les informer sur les aides l emploi M thode de recrutement par simulation MRS La MRS permet d largir les recherches de candidats en privil giant le rep rage des capacit s n cessaires au poste de travail propos Elle sort des crit res habituels de recrutement que sont l exp rience et le dipl me Cette m thode de recrutement est utilis e sur une centaine de plateformes de vocation sur tout le territoire Plateforme de vocation de P le emploi 44 Elle permet une entreprise de recruter sur la base de capacit s et d aptitudes qui ne tiennent pas compte de l exp rience et de la formation des candidats Tout candidat peut se pr senter aux exercices quelque soit son exp rience sa formation et ses caract ristiques personnelles Les offres d emploi sont diffus es par les Plateformes de vocation Celles ci mettent en place des exercices talonn s qui reproduisent par simulation les conditions d exercice d un m tier particulier Les candidats s lectionn s l issue de ces exercices sont pr sent s l entreprise sans autres l ments que les r sultats obtenus pas de CV pas de copie de dipl mes etc Dimanche 13 juillet 2014 AE UE TES Jean Paul BOIREAU le ernoloif u Charg de projet emploi Accueil pole emploitr Candidat KASZT Actualit s R glementation En r gion one ES Can Pa PONTAUT ROIS ERA aul boireau
21. me partie de carri re tous les 5 ans partir de 45 ans amp tous les 3 ans partir de 55 ans sont des temps d changes privil gi s pour se pr parer et g rer les carri res Am nager dynamiser et stimuler les fins de carri re ANACT 2009 Entretien de deuxi me partie de carri re OPCALIA et APEC 2008 Support entretien de deuxi me partie de carri re UIMM 2011 24 Etapes incontournables de la gestion des carri res Proc dure de recrutement Evaluation des salari s Promotion Formation et d veloppement des comp tences R mun ration Suivi des engagements A chacune de ces tapes les outils de gestion des carri res doivent tre formalis s et respecter les trois principes majeurs objectivation transparence et tra abilit Exemples d outils r f rentiel m tier proc dure de recrutement entretien d valuation entretien professionnel entretien de seconde partie de carri re suivi de promotions formations et r mun rations tableaux de bords Accord du 3 juillet 2009 relatif la non discrimination et la gestion des carri res Boite outils Fiche th matique n 7 Les enjeux de GRH les volutions professionnelles ORSE 2011 Fiche th matique Non discrimination diversit Gestion de carri res IMS 2006 Fiche th matique G rer la carri re des agents sans discriminer La Gazette Guide pratique Guide pratique de l volution professionnelle
22. populaires Intervention aupr s des tudiants pour Semer la graine de la diversit en partenariat avec le CJD Centre des Jeunes Dirigeants et AUDENCIA t cole d Objectifs de la DENGE GE e management PAYS Conf d ration N gociation d Accord National Interprofessionnel avec les entreprises DE LA LOIRE Fran aise Tandem Dispositif d accompagnement de 3 6 mois pour optimiser la recherche d emploi des jeunes dipl m s Bac 2 et plus de moins de 30 ans des quartiers populaires en d marche active d insertion professionnelle Accompagnement par un militant CFDT pour mettre en place des strat gies de recherche d emploi et procr er des opportunit s d emploi via le r seau D mocratique du Travail Sensibilisation du r seau pour favoriser la prise en charge sur ces th matiques Aider le r seau des d l gu s prendre en charge les discriminations raciales au travail et agir dans la cit Handicap Module de formation permettant de conna tre les textes outils et arguments d velopper afin d aboutir un accord dans l entreprise Appui conseil pour un tat des lieux l laboration de propositions concr tes et le suivi d un accord D velopper l insertion des salari s en situation de handicap dans le milieu du travail et agir pour le maintien dans l entreprise de salari s confront s un handicap li un accident du travail ou une maladie professionnelle Egalit prof
23. pour les crit res et les domaines dans lesquels elles s exercent Les r clamations au D fenseur des droits portent majoritairement sur l emploi la discrimination peut se manifester toutes les tapes de la vie professionnelle du stage et de l embauche la retraite en passant par le d roulement de carri re la r mun ration et la formation professionnelle Elle est prohib e lorsqu elle aboutit un refus d embauche de formation ou de promotion une sanction un licenciement des in galit s salariales etc Le harc lement est consid r comme une forme de discrimination lorsqu il est li un crit re prohib de discrimination Le droit d finit la discrimination comme une remise en cause de l galit de traitement entre les candidats un emploi les stagiaires ou les salari s qui n est pas bas e sur des crit res professionnels mais sur des pr jug s ou des pr f rences subjectives La discrimination est un d lit Ex Ce qui signifie que dans le cas o l activit professionnelle exige des ports de charges de plus de 25 kg il incombe l employeur d am nager les postes afin qu ils puissent tre accessibles aux femmes et de surcro t deviennent moins p nibles pour les hommes 1 Contacts locaux utiles e D l gu s du D fenseur des droits en Loire Atlantique e inspection du travail e Barreau de Nantes Exemple de Discrimination indirecte La Cour de justice de l Union europ enne a
24. qualifi s adultes demandeurs d emploi longue dur e femmes dans son environnement politique m tiers traditionnellement masculin travailleurs handicap s conomique et social Elle Stagiaires reconnus travailleurs handicap s Un r f rent handicap COntribue au rayonnement et la p rennit de l artisanat local en troite collaboration accompagne les stagiaires de la formation professionnelle reconnus travailleurs handicap s autour de trois axes aide au montage administratif et financier du dossier tude des am nagements avec les Organisations p dagogiques pendant la formation accompagnement l insertion en Professionnelles du secteur entreprise et au maintien dans l emploi Elle met disposition son Service insertion Action Charg e de Relation Entreprises Favoriser l acc s l emploi professionnelle durable en d veloppant et fid lisant la relation avec les entreprises Action men e pour le PLIE de Nantes et inscrite dans le cadre d un programme FSE visant la prise en compte de l galit femmes hommes galit des chances et int gration des personnes handicap es au sein des entreprises dans l agglom ration nantaise CFA de la CMA 44 Centre de formation de la CMA en Loire Atlantique Quelques actions qui illustrent l activit du CFA de la CMA 44 en mati re de lutte contre les discriminations Dispositif d accompagnement social en direction des jeunes en difficult
25. s publics des clauses d insertion r servant une partie du travail des publics prioritaires demandeurs d emploi de longue dur e b n ficiaires des minima sociaux jeunes sans qualification personnes en situation de handicap avec une attention particuli re port e aux habitants des quartiers prioritaires Elles ont t rejointes dans cette d marche par 33 donneurs d ordre de l agglom ration dont le La commande publique sert Conseil G n ral et le Conseil R gional ainsi de levier pour la construction du parcours Une quipe de cinq personnes est d di e ce dispositif avec un r le professionnel et l acc s d accompagnement des ma tres d ouvrage et des entreprises de l emploi de certaines mobilisation des professionnels de l emploi et de l insertion et personnes qui rencontrent d valuation des actions davantage de difficult s contribuant ainsi att nuer Pour aller au del Nantes M tropole entend mobiliser la commande les carts et favoriser publique comme levier pour encourager les entreprises agir de l galit dans l acc s mani re plus responsable l gard du territoire C est le sens des l emploi Depuis 2005 plus de travaux conduits depuis 2 ans sur la crit risation de la RSE dans les 900 salari s ont pu b n ficier march s publics Men conjointement avec des entreprises du r seau d un contrat de travail Pour CJD Centre des jeunes dirigeants et en concertation avec des l
26. th matique S nior es la question des st r otypes Commission Emploi COPEC 2014 Fiche th matique n 13 L ge les s niors ORSE 2011 Fiche th matique Les agences d emploi s engagent pour les s niors PRISME 2010 Fiche th matique Am nager dynamiser et stimuler les fins de carri re ANACT 2009 Guide pratique Employer des s niors atouts et opportunit s UIMM 2011 Guide pratique Guide de recrutement s nior UIMM APEC 2011 Guide pratique Utilisation Support entretien professionnel de PE partie de carri re UIMM 2011 Guide pratique Prendre en compte les ges dans l entreprise ANACT 2009 Guide pratique Maintien et retour en activit professionnelle des s niors ANACT 2009 Guide pratique L entretien de deuxi me partie de carri re OPCALIA et APEC 2008 Livre blanc Recueil de bonnes pratiques en mati re de gestion des ges de la vie DGAFP 2012 Livre blanc Bonnes pratiques maintien et retour en activit professionnelle des s niors ANACT 2009 Dossier Seniors et emploi transmission des savoirs et des comp tences ARACT Dossier PassAGE un ab c daire de la gestion des ges AFMD 2009 Dossier Gestion des ges OPCALIA et L emploi des s niors AGEFOS PME Enqu te Tests des recrutements concernant la discrimination en raison de l ge 2012 E learning S nior IMS et Serious game vid o G n ration CNAM Vid os S nior en sc ne Artcomcrea et Age et formation HALDE Pour aller plus loi
27. 0000e e Jean Baptiste DROUET Directeur IMS Ouest Atlantique w Des entreprises engag es 0 k in dans des d marches de X im do s NS Rh ne Alpes gt E Nr A NI pour la Cit drouet imsentreprendre com responsabilit s soci tales Ouest Atlantique byi Poea 06 O8 23 23 31 Guide Les st r otypes sur le genre comprendre et agir dans l entreprise LES ST R OTYPES SUR LE GENRE COMPRENDRE ET AGIR DANS L ENTREPRISE Guide pratique x ims E IMS Ouest Atlantique c o Quille Construction Fe 24 Mail Pablo Picasso 44 007 Nantes Cedex Actions Ateliers Charte de la Diversit Guides Le Saviez vous V NEMENTS VENIR Pas d v nements venir imsouestatlantique wordpress com IMS OUEST ATLANTIQUE EES 3 WWW mse ntreprendre com K SOMMAIRE o i eo v o 9 gt D lt P Pre wo ploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 FM Commission Em Lib La Charte de la diversit est un texte d engagement propos la signature de toute entreprise quelle que soit sa taille qui souhaite lutter contre les discriminations dans le domaine de l emploi et d cide d oeuvrer en faveur de la diversit Elle exprime la volont des entreprises d agir pour mieux refl ter dans leurs effectifs mais aussi dans leurs produits et services la diversit de la population fran aise Signer la Charte de la diversit permet de se mettre en confor
28. 09 Guide pratique Bonnes pratiques d galit professionnelle Perfegal PACA 2011 Guide pratique Rapport de situation compar e guide de r alisation Minist re du Travail 2008 Guides pratiques suppl mentaires sur le site ega pro fr Dossier Egalit professionnelle CARIF OREF 2014 Dossier Femmes dirigeantes en entreprises des parcours aux leviers d actions AFMD 2014 Dossier Pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale DGAFP 2013 Dossier Egalit professionnelle OPCALIA et Egalit professionnelle AGEFOS PME Enqu te Le harc lement sexuel au travail D fenseur des droits 2014 Vid os Sexe et emploi Grossesse et emploi HALDE e Vid os suppl mentaires sur le site ega pro fr Pour aller plus loin s e Engagement et labellisation Charte de l Egalit Charte de la arentalit f un TN parentalit Label Egalit professionnelle en e Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes mode d emploi pour les PME m thode et outils gratuits pour mettre en uvre l galit professionnelle en PME Etudes guides et vid os et Sites pertinents e Minist re du droit des femmes Haut Conseil l Egalit entre les femmes et les hommes Guide galit pro e Laboratoire de l galit Objectifs Rassembler les acteurs de l galit professionnelle interpeller les d cideurs conomiques et politiques et sensibiliser l opinion publique Fiche 06 Egali
29. 39 39 69 X La CFDT L UD 44 Implantation Documentation Formation Actualit Elections fol Tracts Les rendez vous NOUVEAUX LOCAUX POUR UNE NOUVELLE VIE L UD DEMENAGE L UD rejoindra compter du 1er juillet 2014 les locaux CFDT de la Maison des Syndicats Nantes Voici nos nouvelles coordonn es Adresse UD CFDT 44 9 place de la Gare de l Etat CP N 9 44276 NANTES C gt Lire la sute Dans le cadre de la loi S curisation de l emploi l UD et l URI organisent 2 journ es de formation sur la Base de Donn es Unique BDU La permanence Asseco CFDT association des consommateurs est le jeudi de 16h00 18h30 hors vacances scolaires Tel 02 51 83 29 00 documents A Communiqu CFDT sur la Conf rence Sociale des 7 amp 8 juillet 2014 T Guide des droits Que faire en cas de licenciement A Tract La CFDT 44 proche de vous DS Contacts syndicats CFDT par branches professionnelles Adh rer gt Pourquoi gt Comment A Handicap et galit professionnelle C line CHATELIER uri paysdelaloire cfdt fr 02 40 44 66 40 Anne LEMAN aleman cfdtnantes org 02 51 83 29 10 06 26 94 30 66 Roseline BOSS rbosse paysdelaloire cfdt fr 06 35 34 28 94 www paysdelaloire cfdt fr www cfdt44 org K SOMMAIRE 2es0ec000sec0ceseseceseseceeesecseceecaccecececececeeeeeTTTTTTTTTTTTITTTTTTTTTTT TT Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 is Vi
30. A COPEC DE LOIRE ATLANTIQUE ET ONT CONTRIBU AU COMIT DE R DACTION DE CE GUIDE e O 7 PA Nantes A moe JDRISCS oa PAYS DE LA LOIRE maison de l emploi Lil 7 Pelnu E du travail et de l emploi C M et ro D O e de la m tropole nantaise Scies FRAN AISE m Pays de la Loire ad COMMUNAUT URBAINE SAINT HERBLAIN a R PUBLIQUE FRAN AISE LE D FENSEUR DES DROITS PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE D CARENE 2z21 e Loire Atlantique atnor GROUPE p le emploi La transition professionnelle U P A PAYS DE LA LOIRE G SR Union Professionnelle Artisanale Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 2 Coordination et r alisation du guide AFPA Transitions Juin 2014 Glossaire Extrait de la Charte de la diversit Discrimination En droit du travail la discrimination est le traitement in gal et d favorable appliqu certaines personnes en raison notamment de leur origine de leur nom de leur sexe de leur apparence physique ou de leur appartenance un mouvement philosophique syndical ou politique Dans le sens commun discriminer signifie op rer un choix une s lection Discrimination directe Fait de traiter une personne moins favorablement qu une autre comp tences gales sur la base de crit res discriminatoires couleur de peau re
31. CARE ne gt Entreprises et diversit gt Guide et fiches th matiques Renseignements compl mentaires stephanie leroy direccte gouv fr ONT CONTRIBU L ILLUSTRATION DE CE GUIDE e E pm Cr ateur da tiens CONSTRUCTION HOTEL LA PEROUSE 44 a OPCALIA CGPME PROMOTEUR DE COMP TENCES ARMOR esi eeng canm Eurial BANQUE amp ASSURANCE x A serma D ife e VOLUTIQUE GX i JUGEUR PARTICIPENT AUX TRAVAUX DE LA COMMISSION EMPLOI DE LA COPEC DE LOIRE ATLANTIQUE ET ONT CONTRIBU AU COMIT DE R DACTION DE CE GUIDE Direccte _E R gion S Dons lt J7DRISCS PAYS DE LA LOIRE Libert galit Fraternit re D Ta R PUBLIQUE FRAN AISE m Pays de la Loire METOP ole ss de l emploi OMMUNAUT URBAI R PUBLIQUE FRAN AISE Loire PREFET DE LA LE D FENSEUR saint Nazalre Pres DES DROITS D Atlantique CARENE ze AN al Loi p le emploi PAYS atnor NP regis D A A ims 3 DE LA LOIRE GROUPE OOT EE LOIRE ATLANTIQUI de RARE professionnelle Coordination et r alisation du guide AFPA Transitions Juin 2014
32. H et Handicap entreprise Eurial C Eu rial 28 t Accord national interprofessionnel Diversit ANI Diversit 13 articles dont 5 traitant du domaine de l action Art 3 Engagement des dirigeants Art 4 Sensibilisation et lutte contre les st r otypes Art 5 Formation et mobilisation des lignes hi rarchiques et du personnel Art 6 Recrutement Art 7 D roulement de carri re Accord du 6 juillet 2007 pour la non discrimination l galit de traitement et la diversit dans le cadre des activit s de mise l emploi des entreprises de travail temporaire PRISME Boite outils e Fiche th matique n 10 Les r seaux internes de salari s ORSE 2011 e Fiche th matique Rep res pour Agir Les Accords Diversit Enjeux et pratiques IMS 2008 Guide pratique Le dialogue social et la gestion de la diversit AFMD ORSE Audencia Nantes 2014 e Guide pratique N gocier un accord contrat de g n ration ARACT Nord Pas de Calais e Dossier galit diversit discrimination tude de 80 accords d entreprise sur la diversit DARES 2014 e Dossier Bo tes outil d aide la n gociation en mati re d galit ARACT IDF 2011 D LE DIALOGUE SOCIAL ET LA GESTION DE LA DIVERSIT un ouvrage sous la direction d Annie Cornet pr fac de Michel Sapin Ministre du Travail de l Emploi de la Formation professionnelle et du Dialogue social Le dialogue social sur la diversit
33. JE Actions propos es par la CGPME en direction des entreprises pour l emploi des personnes handicap es Mission emploi Handicap CGPME favorise le rapprochement entre les Conf d ration G n rale des Petites et Moyennes Entreprises et du Patronat R el A Accueil CGPME des Pays de la Loire Ei CELE sag probl matiques ad votidien La CGPME Conf d ration G n rale des Petites et Moyennes rte vero NE uri t Entreprises qui sommes nous Responsable Ressources Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet PME adh rentes son r seau d entreprises partenaires et les personnes en situation de handicap en recherche active d emploi Elle travaille en troite collaboration avec les Organismes charg s de leur placement et ou autres structures les accompagnant dans leur parcours vers l Emploi et le Maintien en Emploi leur r orientation et leur formation adapt e Matinales Emploi Handicap CGPME Rencontres de chefs d entreprise et de chercheurs d emploi en situation de handicap Pr sentations changes puis entretiens de coaching simulations d entretiens de recrutements mises en relations t moignages Les participants 8 20 responsables de PME et ou r seaux et 8 20 chercheurs d emplois positionn s par les Organismes de placement et ou autres structures charg es d accompagnements sp cifiques vers l emploi Appui RH Outils et actions mis dispositi
34. L OIEL ED LE 0 Meme e Je o Pe o Je o e Po Jpo e gt e ei pe pe Le pe Libert k raternit R i DAS SOMMAIRE LOIRE ATLANTIQUE 31 En interne c est un facteur indispensable pour mobiliser les collaborateurs sur le long terme et ancrer la d marche diversit dans la culture de l entreprise Quelques exemples Pr senter le plan d action Diversit et ses volutions sur les supports de communication interne affichage newsletter journal interne etc sont des moyens simples pour mobiliser ses collaborateurs et les tenir inform s de l avancement du sujet Certaines entreprises choisissent sur les objectifs poursuivis par galement de cr er une rubrique Intranet sp cialement d di e la l entreprise et les r sultats diversit obtenus Mettre r guli rement la diversit l ordre du jour des diff rentes gt r unions d quipe et s minaires d entreprise permet de rappeler ses engagements et de communiquer sur les progr s r alis s Communiquer son engagement c est communiquer r guli rement Pour les entreprises qui ne disposent pas d outils de communication interne l affichage de la Charte de la diversit ou de tout autre engagement dans les locaux peut tre un moyen de rappeler et d ancrer la diversit dans les valeurs de l entreprise En externe c est un facteur indispensable pour maintenir sa motivation se tenir en veille s inspirer aller p
35. R F n DANS L ENTREPRISE 2012 publie cette ann e un guide pratique sur les origines ethniques sociales et Guide pratique acad miques Cofinanc par le Fonds social europ en et les entreprises partenaires ce guide kims W donne des cl s aux entreprises qui souhaitent agir sur le sujet des origines l un des ne piliers des politiques de diversit Fiche 07 Egalit des chances la question de l origine PR FET DE LA Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 R SOMMAIRE LOIRE ATLANTIQUE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 19 ad quation avec le principe de non discrimination peut g n rer une discrimination non intentionnelle l entreprise examinera ses modalit s de recrutement d acc s la formation d volution professionnelle de r mun ration etc Le diagnostic permet l entreprise de bien comprendre La situation actuelle de certains salari s Les causes qui ont men cette situation Les volutions possibles La fa on dont les salari s per oivent cette situation Il peut viser soit un seul soit l ensemble des process RH de l entreprise recrutement r mun ration valuation et promotion et peut porter sur une seule cat gorie de la diversit handicap galit professionnelle ou la diversit dans son ensemble Acteurs externes mobiliser clubs et r seaux d entreprises sp ciali
36. USGERES 2008 e Guide pratique Manuel de formation pour le management de la diversit IDM 2007 Guide pratique Mode d emploi Gestion des carri res LUCIDE Dossier Gestion des carri res et gestion anticip e des ressources humaines ANACT Dossier Management interg n rationnel OMIG E learning La promotion de l galit Accompagner le parcours professionnel des collaborateurs DDD E learning Con 7 me gt Introduction AID lt E ENU m Discrimination Objectifs Une discrimination se produit lorsque en raison d un motif prohib une personne est trait e de mani re moins favorable qu une autre dans une situation comparable Savoir de fa on NON DISCRIMINATOIRE R diger une offre d emploi Choisir les canaux de diffusion de l offre _ S lectionner les candidatures Tous ensemble pour l galit des chances Faire passer un entretien d embauche Richesse de savoirs et d exp riences Int grer le nouveau collaborateur Cr ativit Accompagner le parcours professionnel des collaborateurs au sein de l entreprise Atout moment vous pouvez consulter l aide la navigation accessible en haut du module Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE Une politique diversit n cessite une mobilisation de tous les salari s pour conduire le changement La sensibilisation r unions
37. ande en ligne Votre compte Apec Vous avez d j un compte Apec ENTREPRISE LA RECHERCHE DE BONS PROFILS AIMERAIT TRE BIEN CLAIR E Vos Offres d emploi Publiez et g rez vos offres G rez vos candidatures en direct m Contactez les candidats gt Identifiez vous gt Mot de passe oubli Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet gt Cr er une offre d emploi EE PPS SERVICE Cr ez votre compte VOTRE POTENTIEL SOURCING gt Apec pour ee Pubiervos offres m Publiez et g rez vos offres de stages Acc der la Candidapec agar Obtenir des conseils o personnalis s Marie Andr e JOULAIN Consultante Entreprises Pays de la Loire marie andree joulain apec fr 02 51 72 38 40 06 61 32 15 30 APEC Nantes 34 place Viarme BP 14609 44046 Nantes Cedex 1 www apec fr i D Er nr mere zagral le000000000000000000000000000000e00e00cecse LEARN EREEE A 40 ploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet EH Commission Em Les CIDFF Centre national d information sur les droits des femmes et des familles apportent des r ponses vos questions et vous aident promouvoir l galit entre les femmes et les hommes dans votre entreprise Action Egalit Professionnelle Femmes Hommes en entreprise CIDFF CUFF Faire
38. ani re moins favorable qu une autre ne l est ne l a t ou ne l aura t dans une situation comparable Bien souvent la discrimination reste dissimul e par un mensonge plus ou moins labor ex D sol le poste est d j pourvu Discrimination indirecte suppose qu une disposition un crit re ou une pratique en apparence neutre soit susceptible d entra ner un d savantage particulier pour des personnes par rapport d autres personnes en raison d un crit re prohib moins que cette disposition ce crit re ou cette pratique ne soit objectivement justifi par un but l gitime et que les moyens pour r aliser ce but ne soient n cessaires et appropri s Cette d finition ne s int resse ni la motivation l intentionnalit ni la conscience qu aurait le prescripteur de la norme litigieuse de d favoriser telle ou telle cat gorie de personnes Elle est d termin e si cette norme bien que neutre cr e dans les faits une in galit de traitement Article de loi n 2008 496 du 27 mai 2008 Boite outils e Fiche th matique Discrimination D fenseur des droits e Fiche th matique D construction des st r otypes et pr jug s D fenseur des droits e Fiche th matique Contre les discriminations Nous pouvons tous agir Commission Emploi COPEC 2009 e Guide pratique Les syst mes de traitement des r clamations li es la discrimination AFMD ORSE 2013 e Guide pratique Pr venir et
39. ann e 2011 cela repr sente f d rations professionnelles ce travail propose de mettre en valeur 524 000 heures de travail travers la r ponse aux appels d offres des march s publics la politique globale d une entreprise via un ensemble de crit res et indicateurs objectifs sociaux environnementaux conomiques dans le m me esprit que les clauses d insertion il s agit de valoriser les entreprises responsables sur le territoire travers la commande publique comme levier d action Egalit et diversit dans l emploi par le biais des march s publics une exp rimentation engag e avec la direction de la commande publique de Nantes M tropole ville de Nantes et la Mission Egalit Int gration Citoyennet Ce projet est dirig par ISM CORUM et a pour objectif d identifier et d exp rimenter des clauses antidiscriminatoires dans les march s publics des collectivit s locales Contacts locaux utiles e Nantes m tropole e R gion Pays de la Loire et FRAC RSE Fonds r gional d aide au conseil pour la responsabilit des entreprises T moignage Ville de Nantes Le Label Diversit a t obtenu par la ville de Nantes en juillet 2012 Pour la Ville ce Label s inscrit dans une continuit d engagements et d actions qui ont un impact aupr s des entreprises du territoire La d marche manag riale s engage int gre et d cline les politiques Egalit dans les plans d actions internes et externe
40. ar an pour changer sur les bonnes pratiques de organisation professionnelle management faire intervenir des experts sur des sujets th matiques qui s attache rassembler et et informer sur l actualit juridique f d rer les entreprises entre 3 Club Handicap et emploi par an pour partager sur des elles les repr senter dans les probl matiques concr tes li es au handicap avec le t moignage de principales instances chefs d entreprises et l intervention d acteurs locaux sp cialistes sur conomiques et sociales la question du handicap locales et leur apporter conseil Salon du Handicap en partenariat avec le secteur prot g et adapt et assistance dans les ouvert aux employeurs publics et priv s pour le d veloppement de la domaines conomiques et sous traitance et du partenariat sociaux comme dans tous les Troph es de l insertion Valoriser les actions exemplaires de son domaines touchant la vie et entreprise en participant aux Troph es de l Insertion dans le cadre du au d veloppement de maintien dans l emploi de l embauche de personnes handicap es de l entreprise en fonction de partenariats avec les secteurs prot g s et adapt s galement mise en l actualit valeur de la cr ation d une activit par une personne handicap e sp OPCALIA OPCALIA en lien avec le MEDEF OPCALIA DSL ni ME pronoreunor comens Daritaire Gestion des ges Plan d actions concert sur la gestion des ges des mod les d
41. art pour une nouvelle approche des stages en entreprise constructive dynamique galitaire et sans discriminations Support de connaissance pour les tuteurs de stagiaires d changes sur la place du stage en entreprise de production d outils pour les services comp tents il se d cline en trois temps L essentiel sur la l gislation et les modalit s d encadrement des stages Les stages et la lutte contre les discriminations Les m thodes d action et bonnes pratiques mettre en uvre pour assurer l galit de traitement dans l accompagnement des stagiaires Boite outils RECRUTEMENT e Fiche th matique La r daction des offres d emploi D fenseur des droits e Fiche th matique Canaux de diffusion d une offre d emploi Com Emploi COPEC 2013 e Fiche th matique n 6 Les enjeux de GRH le recrutement ORSE 2011 e Fiche th matique Non discrimination et diversit Recrutement IMS 2005 e Fiche th matique Partenariats entreprises universit s tandem pour l galit des chances IMS e Guide pratique Guide pratique du recrutement USGERES 2011 e Guide pratique Guide du recrutement non discriminatoire Aequalis Com Emploi COPEC 2009 e Guide pratique Recrutez sans discriminations INSA Lyon 2008 e Guide pratique R ussir avec tous Manuel l usage des entreprises COPEC IDF 2007 e Guide pratique Pour un recrutement vraiment diversifi IMS et MEDEF 2007 e Guide pratique Mode d emploi Recrutemen
42. artier dit NECE prioritaire En outre cette question ethno raciale est souvent coupl e avec l ge jeunes Cette position de la France r sulte en partie de la position prise par le D fenseur des droits qui s aligne sur celle de la CNIL contre un r f rentiel de statistiques nationales ethno raciales Il est fait une distinction entre mesure de la diversit tat des lieux de la population par origines par exemple et mesure de la discrimination mesure des comportements discriminatoires usage du testing du CV anonyme et coupl En termes de mesure de la diversit le D fenseur des droits est contre les statistiques ethniques fich es et g r es par les entreprises avec des donn es personnelles et nominatives mais pour les statistiques ethniques tir es d enqu tes et d tudes si elles sont g r es par des prestataires ext rieurs l entreprise et si leur traitement est anonymis Contacts locaux utiles e D l gu s du D fenseur des droits en Loire Atlantique e inspection du travail e Barreau de Nantes T moignage Banque Populaire Atlantique Dans le cadre de son accord sur la diversit et la lutte contre les discriminations la Banque Populaire Atlantique s est engag e diversifier les m thodes et les canaux de recrutement qu elle avait d j initi s dans le cadre de la politique handicap L une des actions alors mises en uvre est d ouvrir nos portes aux tud
43. ateforme FACE Loire Atlantique APEC Entreprises dans la Cit A Comp tence Egale Un Parrain 1 Emploi ADN Ouest Guide de sensibilisation la diversit et de ses enjeux notamment pour TPE et PME Optimiser ses recrutements Mieux travailler avec ses collaborateurs de son entreprise D velopper son activit Se mettre en conformit avec la loi T moignages de dirigeants notamment de TPE et PME engag s pour vous inspirer La diversit est une source de performance pour votre entreprise e Tutoriel Charte de la diversit Mode d emploi Outils et actions Partenaires nationaux et locaux Acteurs qui favorisent la diversit Etudes Liens utiles ve N XCcuarre Missions de la diversit plateforme Promouvoir et sensibiliser les entreprises Repr senter la Charte de la Diversit sur le territoire Assurer la promotion de la Charte de la Diversit s ances de signatures organisation d v nements Accompagner les entreprises Organiser des changes r guliers entre les diff rents acteurs 2 r unions par an Orienter les entreprises signataires dans la mise en oeuvre de la Charte de la Diversit Faire le bilan des actions des entreprises R aliser le bilan des actions des entreprises signataires sur le territoire Organiser des prix pour r compenser les meilleures entreprises La diversit Am liorer l image 1 CHARTE diversit
44. ays de la Loire et leur a donn les outils n cessaires pour la gestion de leurs ressources humaines et la Responsabilit Sociale de l Entrepreneur Signataire de l accord national interprofessionnel sur la diversit 2006 la CGPME est depuis 2007 partenaire de la Charte de la Diversit Enjeu central du pilier social du d veloppement durable la diversit appliqu e l entreprise d signe la vari t des profils qui y travaillent selon l origine l ge le sexe le handicap etc Alors quels principes sont d fendus par la diversit Comment faire valoir vos actions en la mati re et promouvoir sa dimension RSE Quel tat des lieux peut il tre fait en 2011 Enfin quels sont les outils disponibles Fiche pratique Dossier Handicap Emploi et Formation Plaquette Ouvrir l emploi aux personnes handicap es Charg e de la Mission emploi amp handicap CGPME CGPME 1 CGPME empioir loihandicap 44 cgpme pdl fr ns 02 40 52 04 24 06 08 64 17 80 cma rtineau agefos pme com Pa hi aa SE SN TTL SOMMAIRE Actions mises en place par le MEDEF Loire Atlantique Centre de d tention avec l action Carrefour des M tiers Confronter l univers carc ral celui de l entreprise pr senter les m tiers aux Mouvement d tenus en fin de peine pour faciliter leur orientation et insertion mectf des Entreprises Des clubs destin s aux chefs d entreprises DRH et RRH de France 4 Club RH p
45. bjectifs de la Maison de l emploi de la m tropole nantaise Dans le Favoriser l acc s au droit vis vis de la discrimination l emploi Wsisr eremn cadre de Appuyer et accompagner les initiatives visant l galit de traitement en l action favorisant l acc s l emploi des publics les plus expos s la globale des outils territoriaux discrimination la Maison de l emploi de la Contribuer la diversit et la mixit des recrutements m tropole nantaise la Mission Locale et l Ecole de la Actions de la Maison de l emploi de la m tropole nantaise deuxi me chance visent Sensibilisation des entreprises de l agglom ration nantaise la prise en compte de la diversit dans leur politique Ressources Humaines Appui aux entreprises qui souhaitent diversifier leur recrutement Organisation de forums emploi sur les quartiers et sur l agglom ration nantaise forum Place l emploi Atlantis Promotion des m tiers des fonctions publiques territoriale d tat et hospitali re Op rations de parrainage de chercheurs d emploi Promotion de la clause d insertion dans les march s publics en favorisant la diversification des publics Mise en place de formations destination des interm diaires de l emploi sur la discrimination l emploi Contribuer r duire les in galit s territoriales dans l acc s l emploi Participer l accueil l orientation l information des demandeurs d emploi
46. ccord galit professionnelle Prestation Objectif galit 1 journ e conseil gratuite Un service en deux tapes Dans un premier temps un examen attentif de la situation de votre entreprise en mati re d galit Dans un second temps tablissement avec vous d un plan d action hi rarchisation des mesures des objectifs de progression et des indicateurs chiffr s par cat gorie professionnelle L APEC nous a transmis une trame du rapport de situation compar e qui nous a permis de diagnostiquer la situation de l entreprise et ainsi de gagner du temps Une dimension essentielle pour une direction des ressources humaines dont la charge de travail est importante Marie Pascale Fernando DRH de Compo France D velopper son engagement en faveur de l insertion des jeunes dipl m s Par votre adh sion la charte Tremplin Jeunes Faire savoir aux jeunes dipl m s qui consultent vos offres d emploi sur www apec fr que vous vous mobilisez aux c t s de l APEC pour faciliter leur insertion professionnelle Donner de la visibilit des pratiques de recrutement d j vertueuses D velopper une marque employeur plus positive de l emploi des cadres APEC accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l enseignement sup rieur pour anticiper et pr parer leur insertion professionnelle Elle informe et conseille les entreprises pour facilite
47. ce sujet tait assez ouvert et je pensais ne pratiquer aucune forme de discrimination Or je suis me tr s vite rendu compte que cette d marche tait bien plus pouss e On a souvent tendance dans notre inconscient recruter ou donner une confiance aux personnes qui nous ressemblent Mon souhait aujourd hui est de travailler sur une diversit choisie et non impos e En tant que g rant de l entreprise je me suis personnellement inscrit un module de diversit avec le CJD durant 3 jours Suite cette formation j ai retransmis les informations mon personnel J ai souhait attirer leur attention et les sensibiliser sur ce th me A savoir cela am ne une source de richesse Bertrand Choubrac Dirigeant Les Transports t et Membre du CJD de Saint Nazaire iaer Autres t moignages Diversit FACE Loire Atlantique e Pratiques des entreprises signataires de la Charte de la diversit Bilan Diversit 2012 ge TranSportez vous bien aS Promotion de la diversit En s engageant dans la promotion de la diversit l entreprise doit d finir clairement ses enjeux en faveur de la diversit et s lectionner les th matiques prioritaires qui seront abord es en fonction de son contexte Pour affirmer et faciliter l int gration de la politique de diversit dans la strat gie globale de l entreprise l engagement sera pris au plus haut niveau par le dirigeant lui m me Cet engagement devra galement tre visible et con
48. cet esprit elle s est fix e moyens de renforcer leur performance interne leur d veloppement 4 objectifs commercial leurs d marches design ou leur innovation gr ce des prestations de conseil et de formation formations actions d di es la responsabilit RSE des entreprises dont un volet lutte contre les discriminations Aujourd hui plus de 900 PME ont d j b n fici de ce programme pourquoi pas vous Pour en savoir plus Favoriser l galit d acc s aux parcours de formation et aux parcours professionnels Int grer la lutte contre les discriminations durant les PACT Prestation d am lioration des conditions de travail L objectif temps de formation de la PACT est de d velopper des d marches d action sur les x Valoriser la diversit des conditions de travail dans les PME lig riennes de tous les secteurs talents et des projets port s dont celui de l conomie sociale et solidaire en facilitant le recours au par les publics conseil externe Accompagn es par l ARACT dans le montage de leur Encourager et accompagner projet les entreprises sont aid es financi rement par la R gion pour les entreprises dans leur conduire avec l appui d un consultant des d marches de qualit de strat gie de promotion de vie au travail pouvant se situer dans un ou plusieurs registres prise l galit et de la diversit en compte des conditions de travail dans leurs projets d investissement ou leurs vo
49. changer autour de sujets ou actions favorisant la responsabilit soci tale de votre entreprise Les changes entre entreprises permettent de se nourrir des initiatives men es et de d finir en s appuyant sur des bonnes pratiques des modalit s d actions transf rables dans votre entreprise Plan galit de traitement D finir un plan d action destin mettre en place de mani re concr te des outils et proc dures garantissant l galit de traitement sous toutes ses formes et dans toutes les tapes de la gestion des ressources humaines et lutter contre les st r otypes les repr sentations qui constituent un risque pour l entreprise Sensibilisation la diversit et la lutte contre les discriminations destination des collaborateurs premi re Pr sente sur les E 1 territoires de Nantes et de Saint Nazaire Rassemble et mobilise une centaine d entreprises de tous secteurs d activit s et de toutes tailles Cr en 2006 l initiative des entreprises et r pondant au souhait des collectivit s locales le club d entreprises FACE a pour objet de mobiliser et accompagner les entreprises dans des exp rimentations sociales et manag riales destin es faire reculer les exclusions et promouvoir l galit des chances et la diversit au sein des organisations tape pour passer de la coproduction de la discrimination la coproduction de la diversit Formation la non discriminat
50. chet paysdelaloire fr 02 28 20 61 13 Direction des Solidarit s H tel de R gion 1 rue de la Loire 44966 NANTES Cedex 9 www paysdelaloire fr Engagement r gional Point d tape automne 2013 pig ant K SOMMAIRE EZEZ EZEZESESEFEZEFEFESESESESEEEFEFESEFEFEEEFEFEZEFESEFEEEEEEEEEEEEEEEFEEEEEEEEEFEFEEE D TT UUT 4e 39 ploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 FM Commission Em Liber L APEC vous propose 3 services phares pour agir en faveur de la diversit dans votre entreprise Pr parer la signature de son accord contrat de g n ration _ Prestation Objectif Interg n rationnel 1 journ e conseil gratuite Acteur du march ED Prenez rendez vous avec l avenir Recruteurs accven acana TE L B SERVATOIR C Bienvenue Pour retrouver tous vos services Identifiez vous Un service en deux tapes Dans un premier temps un examen attentif de la situation de votre entreprise en mati re de gestion des ges Dans un second temps tablissement avec vous d un plan d action hi rarchisation des mesures des objectifs de progression et des indicateurs chiffr s L APEC a mis en lumi re les actions d j men es au sein de notre entreprise L APEC a apport un il ext rieur nouveau sur les pratiques de l entreprise et nous a guid dans la d marche de l accord interg n rationnel Virginie Loirat Responsable Ressources Humaines Bougies Denis Pr parer la signature de son a
51. compte de fa on adapt e les caract ristiques des profils de poste mais d finir aussi la fa on objective dont doivent tre appr ci es les attentes sur d ventuels objectifs annuels Les crit res d valuation donnent une meilleure lisibilit de la d marche d valuation autant pour les agents que pour l encadrement Une concertation avec les personnels et une information d taill e aident l appropriation collective de cette d marche Source ORSE Contacts locaux utiles e FACE Loire Atlantique e IMS Ouest Atlantique e Consultants ind pendants En mati re de gestion des carri res les entreprises peuvent adopter une approche qui implique l ensemble des services RH Le projet peut comporter des aspects sp cifiques tels que l am nagement des situations de travail temps de travail et ou contenu de l emploi diminution ou largissement des t ches et ou des responsabilit s nouvelles attributions de projets ou de r les Toutefois quelque soit l ge du salari l entreprise a int r t rep rer ses facteurs motivationnels ou valeurs au travail nature du travail et sens que celui ci rev t pour le salari qualit des relations de travail volution de carri re via le d veloppement des comp tences quit r mun ration etc Ces leviers sont prendre en compte dans l int r t des deux parties Les entretiens annuels professionnels tous les 2 ans et de deuxi
52. de l galit professionnelle femmes hommes un atout pour PR TE core votre entreprise Favoriser l articulation entre vie professionnelle vie personnelle et parentalit D velopper la mixit dans vos effectifs Conna tre les obligations l gales en mati re d galit professionnelle femmes hommes Mettre en uvre des actions concr tes favorisant l galit professionnelle gt Comment Information sensibilisation ou formation l galit professionnelle Information sur les obligations l gales s imposant aux entreprises de plus de 50 salari s Appui la r alisation du RSC aide l analyse des donn es accompagnement l laboration du plan d action aide la n gociation d accords gt Intervention la carte Petits d jeuners d entreprises modules de sensibilisation dans l entreprise ou en inter entreprises mission d assistance conseil en entreprise gt Public Responsables d entreprises RRH collectivit s Comit s d Entreprise Le r seau des CIDFF R seau national de proximit 114 associations sur le territoire Une action transversale pour la promotion de l galit entre les femmes et les hommes Un agr ment triennal de l Etat pour exercer leur mission d int r t g n ral Des domaines d intervention pluriels acc s aux droits lutte contre les violences emploi et cr ation d activit vie familiale et parentalit sant ducation et citoyennet gt Co t Sel
53. de nos collaborateurs Olivier Riom Dirigeant VOLUTIQUE ie 14 AN Entreprises qui comptent ou appartiennent un groupe de 300 salari s et Apr s un diagnostic pour analyser la situation de l emploi des jeunes et des s niors votre entreprise n gocie et conclut un accord ou d faut tablit un plan d action sur le contrat de g n ration portant sur des engagements en mati re d emploi des jeunes et des s niors et de transmission des savoirs et des comp tences Il est transmis la DIRECCTE qui exerce un contr le de conformit L accord peut aussi tre n goci au niveau du groupe En revanche un accord de branche ne suffit pas Lire la suite Vous transmettez la DIRECCTE un document d valuation annuel de la mise en uvre de l accord ou du plan Avant le 30 septembre 2013 A d faut d accord ou plan d action votre entreprise sera assujettie une p nalit Celle ci est plafonn e 1 de la masse salariale au cours des p riodes pendant lesquelles l entreprise n est pas couverte par un accord ou plan d action conforme ou 10 des exon rations de cotisation dont vous b n ficiez s il s agit d un montant sup rieur D cret n 2013 222 du 15 mars 2013 relatif au contrat de g n ration Loi n 2013 185 du 1er mars 2013 portant cr ation du contrat de g n ration Boite outils N Fiche th matique Age et L emploi des s niors sans discrimination D fenseur des droits Fiche
54. e Se met en conformit avec la loi Diversifie ses quipes et largit son champ de comp tences Am liore ses process de gestion RH D finition du poste R daction de l offre d emploi Elargissement de l acc s aux offres d emploi A ne pas oublier Elargissement des profils et Echanger avec les partenaires sociaux au moment de la GPEC et ou des changements de proc dure de recrutement CONPESIRneSE Veiller au choix de ses outils de recrutement 4 Presaector oeei Source ORSE Entretien de recrutement Accueil dans le poste et Penser mobiliser les dispositifs emplois de l Etat conditions de travail Emplois d avenir Contrats de g n ration Emplois francs Es Contacts locaux utiles e Acteurs institutionnels de l emploi Maison de l emploi de la m tropole nantaise P le emploi Missions locales Cap emploi PLIE Unit s emploi du Conseil g n ral e Associations interm diaires de l emploi FACE Loire Atlantique avec la S nior Academy et la Job Academy un parrain 1 emploi associations engag es pour l emploi des s nior es Action 456 ASSPRO Club cadr experts e Autres interm diaires de l emploi tels que les agences temporaires et les cabinets de recrutement et notamment les signataires de la Charte Ensemble pour l galit dans les recrutements A comp tence gale APEC CHEOPS Prism emploi et Syntec Conseil en recrutement e Organismes de formation salons
55. e comportements la gestion de la formation suivre pour que les s niors restent un levier de performance pour les entreprises Handicap Pour obtenir des informations sur la loi du 11 f vrier 2005 des pr cisions sur les dispositifs de la formation professionnelle afin de favoriser le recrutement et ou le maintien dans l emploi et ou le d veloppement des comp tences des personnes handicap es des explications sur les primes les cofinancements existants et aides mobilisables selon la situation des entreprises des renseignements sur la mise en place du tutorat des personnes handicap es en interne Une d marche p dagogique sp cifique existe Thandem v2 Egalit professionnelle OPCALIA place l quit au rang de priorit notamment par la mise en place de solutions adapt es aux questions pos es par l galit professionnelle entre les femmes et les hommes Collecteur Agr interprofessionnel et interbranches Gestion des fonds de formation professionnelle Appui conseil aux entreprises en mati re de gestion des comp tences Financement des contrats de professionnalisation et des formations de tuteur Conduite de projets li s l emploi et la formation Outils et actions mis disposition par OPCALIA et le MEDEF e Dossier Handicap Guide Handicap en questions 2009 Thandem v2 le film OPCALIA e Dossier Gestion des ges OPCALIA Guide pratique l emploi des s niors MEDEF 2009 e Do
56. e l emploi Inscription e rade ones pgouret me metropole nantaise org asl Y Entreprises 02 40 59 98 43 06 73 51 75 74 Nos partenaires Nous Contacter Les espaces Y Je recherche Y Pr sentation de la Maison de l Emploi Actualit s Y Entreprises Maison de l emploi de la m tropole nantaise 29 rue Romain Rolland 44100 Nantes rutement Y 2 D poser une offre d emploi Q 2 Suivi du salari en entreprise www maisondelemploi org Vous tes responsable d entreprise Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet Vs la maison de l emploi vous propose 5 12 Responsabilit ses services affichage de vos offres Oyappuis au recrutement Sociale des Entreprises d emploi conseil la r daction d une Q 5 Sites utiles fiche de poste pr s lection des Y D poser une offre d emploi M a 7 Plateforme RH candidats m diation ES o r aa E Y Suivi du salari en entreprise z d y Ev n ments SOM MAIRE i 0000000000 CREER TTT TTT HE El JE y Plateforme Femmes PAi ac duhe d antranricar CO 42 ploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 EH Commission Em Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet P le emploi est un op rateur du service public de l emploi issu de la fusion entre l ANPE et le r seau d
57. e un r seau d entreprises qui souhaitent se d velopper en prenant davantage en compte les besoins et les attentes de la soci t dans une logique d int r t mutuel Elle les aide faire voluer leur culture et leurs pratiques pour favoriser l acc s de tous l ducation l emploi et aux biens essentiels dans le respect des sp cificit s et de l identit de chacun Responsable de la Plateforme territoriale de la Charte de la diversit sur les Pays de la Loire animer les entreprises et les acteurs locaux autour de la Charte de la diversit parler et vous vous demandez qu est ce que c est et quoi cela peut bien servir Vous voulez comprendre comment une politique d engagement soci tal peut r pondre aux enjeux de votre entreprise Les r ponses se trouvent dans cet atelier D ployons nos Elles Sensibilisation des filles et des gar ons au coll ge et au lyc e sur les st r otypes li s aux m tiers traditionnellement dits masculins Agenda IMS Ouest Atlantique ateliers colloques conf rences Publications Diversit dans l entreprise pour agir ouvrages book initiatives e Ensemble des publications IMS fiches th matiques guides tudes cartographies rep res Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet ET 700000000990 9900909009900000000000080000000000000000000000000000000000000
58. eenee p 8 Fiche 03 Pratiques discriminatoires et risques amp NCOUFUS ssessesseseeseesessessessesrrsreseesreseeseosessessrssesrrereseeseeseeseosessessesreeresessee p 10 Fiche 04 Emploi des personnes en situation de handicap ss ssessessesessessessesrrssesreseeseoseesessessessessrsreseeseoseosessessessrsresreseeseo p 12 FIENS 05 Empiloides S MORES nan de on na ent io nina te ee tant nee p 14 Fiche 06 Egalit professionnelle femmes hommes esse p 16 Fiche 07 Egalit des Chances la question de OFIBIRS aient naines er centaine enioie p 18 Fiche 08 Comment r aliser un diagnostic de situation sessssssessrrsseessrsrreseesrrsseessrerreseessroseesrrssreseessreseessreseessesseeseesreesee p 20 Fiche 09 Comment recruter et int grer un e salari e s ssssssesssrssessrrsrresresrrssresrrereeseesrresresrrssreseesrresressreseessesseeseesreesee p 22 Fiche 10 Comment g rer les carri res professionnelles sise p 24 Fiche 11 Comment sensibiliser et impliquer mes collaborateurs p 26 Fiche 12 Comment favoriser un dialogue SOCIAL dd daleda dei san esse ses ad esa eee delete alone p 28 Fiche 13 Comment r aliser mon bilan me faire labelliser ss p 30 Fiche 14 Comment communiquer en interne et en externe essesessessessessesrrsrrsresreseeseosessrssesrrsseeresreseeseesresrssessesreseeseesee p 32 Fiche 15 Comment r pondre aux crit res des march s publics sise p 34 Fiche 16 Acteur
59. en qualit d assistante Sur les 15 candidats accompagn s par FACE Loire Atlantique et parrain s chacun par un salari d ARMOR 73 d entre eux ont apr s un an d accompagnement acc d un emploi ou formation de plus de 6 mois Willy Goulevant RRH ARMOR ANR NOR 26 he Impliquer ses collaborateurs par le parrainage L implication de collaborateurs par le parrainage avec Un parrain 1 emploi Conseiller et soutenir les filleuls dans leur d marche de recherche d emploi par des changes et un dialogue qui apporte exp riences conseils connaissances du m tier de l entreprise et des march s Autre forme de parrainage via l entreprise la Job Academy en partenariat avec FACE Loire Atlantique et Manpower Accompagnement individuel et collectif de Jobbers sur 1 an chercheurs d emplois dipl m s issus des quartiers prioritaires motiv s avec un projet professionnel par une entreprise marraine Des parrains salari s volontaires de l entreprise marraine coachent individuellement les Jobbers leur permettant de b n ficier d un r seau suppl mentaire Avec plus de 65 d emploi durable CDI ou contrats de 6 mois Job Academy est une action reconnue sur les territoires nantais et nazairien Ce parrainage peut comporter des propositions d offres d emploi le parrainage du candidat par un professionnel de l entreprise la mise en r seau du jobber des simulations d entretiens avec des DRH
60. eniors et emploi int gration dans l entreprise transmission des saviors et des competences Charte de la Diversit e Guide de sensibilisation Charte de la diversit Tutoriel Charte de la diversit Mode d emploi e Outils et actions formaliser son engagement sensibiliser dont vid os former am liorer ses pratiques RH communiquer en externe instaurer un dialogue social faire son bilan diversit e Etudes e Liens utiles e Bonnes pratiques e Signer la Charte de la diversit D fenseur des droits e Ensemble des documentations d pliants fiches th matiques guides enqu tes rapports lettres d informations r formes abouties r formes en cours et archives Vid os de sensibilisation Flagrants d lits Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes mode d emploi pour les PME e Etudes et rapports guides et vid os e Sites pertinents Observatoire des discriminations e Mesurez ses pr jug s Publications Observatoire de la Responsabilit Soci tale des Entreprises ORSE e R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises R pertoire sur les pratiques d galit professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises Fiche de mise jour 2012 e Outils de mise en uvre d une politique galit professionnelle FACE Loire Atlantique e Outils RH e Publications e T moignages IMS Ouest A
61. er pour mieux agir AFMD 2012 e E learning 3 modules de sensibilisation et de formation distance D fenseur des droits SPECIAL PME TPE Artisanat e Fiche th matique Des clefs pour agir CFDT Audencia et CJD 44 e Fiche th matique n 12 La politique de pr vention des discriminations et de promotion de la diversit dans les PME et TPE ORSE 2011 e Guide pratique Guide de sensibilisation la diversit TPE et PME Charte de la diversit 2012 e Guide pratique Guide pour les PME TPE et artisanat D fenseur des droits e Guide pratique Diversit au travail Guide PME Commission Europ enne 2009 e E learning TPE PME Faire de la diversit un levier de performance globale AFMD CJD 2011 e Vid os Enjeux de la diversit Secr tariat g n ral de la Charte de la diversit Pour aller plus loin e Charte de la diversit Texte d engagement pour entreprise de toute taille qui condamne les discriminations dans le domaine de l emploi et d cide d uvrer en faveur de la diversit La Charte exprime la volont des entreprises d agir pour mieux refl ter dans leurs effectifs la diversit de la population fran aise e Labellisation AFNOR Label Diversit t moignage de l engagement des organismes en mati re de pr vention des discriminations d galit des chances et de promotion de la diversit dans le cadre de la gestion des ressources humaines Label Egalit professionnelle t moignage de l engagement de
62. es Assedic devenue effective par la loi du 13 f vrier 2008 Mise en place d actions par P le emploi Une diversit de R gles et r f rentiels de proc dures et de sources d information p le emploi MISSIONS pour lutter contre les discriminations accessibles imm diatement Accueillir et inscrire les tous les conseillers en situation d entretien et de gestion d offres demandeurs d emploi Communication aupr s des entreprises travers des plaquettes Verser les allocations des gt Diversit une richesse pour notre entreprise demandeurs d emploi gt S niors indemnis s gt Travailleurs handicap s Accompagner chaque Veille en continu sur le contenu des offres intitul des postes au demandeur d emploi dans sa masculin et au f minin pas de crit res de discriminations ge recherche d emploi jusqu au origine etc placement Outils sp cifiques Orienter et conseiller les gt M thode de Recrutement par Simulation demandeurs d emploi sur les gt Accords de service avec des entreprises reprenant les parcours de formation engagements de la Charte de la diversit Analyser le march du travail Prospecter le march du travail En interne P le emploi pour la gestion de ses ressources humaines en allant au devant des Adh sion la Charte de la diversit et engagement d int gration de ses salari s handicap s Mission handicap Modules de formation Lutte contre les discriminations
63. essionnelle entre les femmes et les hommes Module de formation pour appr hender les enjeux et d crypter un rapport de situation compar e Appui conseil pour un tat des lieux l laboration de propositions concr tes au moment des NAO et suivi des accords sp cifiques Int grer la dimension genr e dans l tude et la prise en charge de tous les dossiers conditions de travail sant au travail organisation du travail salaires formation professionnelle au niveau de la CFDT r gionale R duire les in galit s encore pr sentes dans le monde du travail entre les femmes et les hommes Outils disposition des militants CFDT concernant ces th matiques Guides et fiches pratiques enqu tes actions de formation et outils de communication Implication locale Partenaire de Tiss M tisse association implant e dans le quartier populaire de Bellevue Nantes qui a pour objectif de faire se croiser les associations de quartier et de l engagement citoyen le monde du travail par les comit s d Entreprise les structures de l ducation populaire les collectifs artistiques et culturels ga Outil disposition des entreprises Tonte La CFDT se mobilise e Fiche th matique Des clefs pour agir CFDT Audencia et CJD 44 La gt v LOIRE ATLANTIQUE E E THN ae PEPY Discriminations raciales au travail i pan Omar EL HOUMRI oelhoumri paysdelaloire cfdt fr 02 40 44 66 20 06 46
64. et salari s sur les champs emploi formation et cr ation d entreprise D velopper des actions en mati re de pr vision et d anticipation des besoins de ressources humaines du Entretiens de recrutement st r otypes et discrimination l emploi Et si on se posait les bonnes questions Cette animation r alis e par le groupe ressources Agir contre les territoire pour favoriser discriminations l emploi et IMS Ouest atlantique montre partir de l ad quation entre l offre et sc nes de recrutement comment candidat et recruteur peuvent agir pour la demande d emploi qu un entretien soit positif et respecte l galit de traitement Groupe ressources des interm diaires de l emploi Agir contre les discriminations l emploi compos de professionnels de la Maison de l emploi Mission locale et P le emploi Il a pour mission de former et outiller les professionnels interm diaires de l emploi afin qu ils soient plus aptes conseiller et orienter le public confront des situations de discriminations r elles ou suppos es Outre l organisation de journ es de formation destination des interm diaires de l emploi le groupe Ressources a galement mis en place des supports de communications permettant une sensibilisation du public et des entreprises lors des forums emploi HA Bib 4 Votre Espace A e Philippe GOURET Pi e ee R f rent Agir contre les discriminations l emploi maison d
65. forums T moignage Nantes M tropole Ville de Nantes Pour que nos proc dures de recrutement garantissent la seule prise en compte des comp tences professionnelles en excluant toute forme de discrimination la ville de Nantes et Nantes M tropole agissent sur deux leviers diversifier les candidatures pour tous les emplois et sensibiliser les recruteurs Un guide du recrutement a ainsi t r alis la ville de Nantes En externe les deux collectivit s ont d velopp depuis 2009 des actions pour promouvoir les m tiers de la fonction publique territoriale et encourager les candidats potentiels aux concours accueils de stagiaires et d apprentis participations aux forums emploi et accompagnement la pr paration aux concours toutes cat gories Ce dernier dispositif permet des demandeurs d emploi de suivre une formation th orique et un stage pratique Il a t mis en place en partenariat avec la Maison de l Emploi la R gion Pays de la Loire et le CNFPT 100 Lig riens en ont b n fici ce jour Les taux de r ussite aux concours tant tr s largement sup rieurs la moyenne nationale ce dispositif va tre p rennis AA I Nantes Metropole Christine Corbou Directrice Centre de Services Partag s Ressources humaines Nantes M tropole Ville de Nantes URBAINE 22 Stage en entreprise Stage en entreprise promouvoir l galit Ce guide est un point de d p
66. hes guides dossiers enqu tes e learning test quiz serious game vid o etc sont tous libres d acc s Certains datent de la p riode 2007 2009 qui a t particuli rement prolifique sur ce th me de la diversit Les principes et d marches qu ils d crivent sont toujours d actualit et c est pourquoi nous les citons Toutefois nous vous invitons toujours rester vigilant en ce qui concerne les informations l gislatives et juridiques contacts et coordonn es fournis ceux ci peuvent vite devenir caducs Les institutions quant elles sont en g n ral relativement p rennes mais certains grands remaniements peuvent parfois tre op r s Exemple type en 2011 le D fenseur des droits reprend les missions de la HALDE Acc s libre au guide et aux fiches www loire atlantique pref gouv fr gt Politiques publiques gt Entreprises conomie emploi finances publiques gt Entreprises et diversit gt Guide et fiches th matiques Renseignements compl mentaires stephanie leroy direccte gouv fr o Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 PR FET DE L LOIRE ATLANTIQUE z z z Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 4 Sommaire Je m informe Fiche 01 Cadre r glementaire des discriminations l emploi siennes p 6 Fiche 02 Enjeux de la diversit et int r ts m engager essences enssceesscnssennecnesceneceessensse
67. humain et conomique d un secteur leader F d ration des Maraichers Nantais 36 9 Acteurs institutionnels de l emploi Les acteurs de l emploi participent la lutte contre les discriminations l galit de traitement et la promotion de la diversit en favorisant l insertion des personnes les plus loign es de l emploi Parmi les publics dont ils ont la charge Tout public P le emploi et Maison de l emploi Jeunes de moins de 26 ans Missions Locales Travailleurs Handicap s Cap emploi Personnes en difficult s sociales et ou professionnelles PLIE Plan Local pour l Insertion et l Emploi des communaut s urbaines de Nantes et de St Nazaire B n ficiaires du Revenu de Solidarit Active RSA socle Unit s emploi du Conseil g n ral Acteurs locaux pr sent s dans ce guide Acteurs institutionnels e Commission Emploi de la COPEC anim e par la DIRECCCTE e R gion Pays de la Loire Acteurs de l emploi e APEC e CIDFF e Maison de l emploi de la m tropole nantaise e P le emploi R seaux d entreprises e Face Loire Atlantique e IMS Ouest Atlantique e Plateforme de la Charte de la diversit Partenaires sociaux e CFDT e CGPME et AGEFOS PME e MEDEF et OPCALIA e UPA et CMA Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 M Eg HE is VE DE dE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet La Commission
68. iants issus des quartiers prioritaires de la ville en leur permettant d avoir une premi re exp rience bancaire et de d couvrir notre secteur d activit Chaque ann e l occasion des recrutements des saisonniers d t pour des postes de conseillers d accueil en agences nous sollicitons la maison de l emploi de Nantes M tropole qui nous adresse des candidatures Cette d marche nous a permis de recruter pour 2011 et 2012 10 auxiliaires vacances issus des quartiers sensibles de la m tropole nantaise Ils ont pu s int grer dans des quipes au sein des agences ou des services du si ge St Herblain Ces recrutements contribuent au changement de regard des collaborateurs sur tous les types de diversit BANQUE POPULAIRE Didier Le Diodic RRH et R f rent Handicap amp Diversit BPA ae 18 aS Accord national et comit largi de la diversit aux origines Accord national interprofessionnel relatif la diversit dans l entreprise Les signataires du pr sent accord ont choisi d aborder dans un premier temps les discriminations directes ou indirectes conscientes ou inconscientes relevant des origines r elles ou suppos es c est dire de s engager en faveur de la diversit sociale culturelle et ethnique dans l entreprise Comit largi de la diversit aux origines p 8 A d faut d accord collectif de branche ou d entreprise organisant un dialogue et des changes sur la diversit l galit de
69. il vous permet de naviguer ais ment entre son sommaire ses fiches et vous apporte en compl ment des liens hypertextes vers Internet pour aller plus loin dans vos recherches au gr de vos besoins Ses fiches th matiques sont galement t l chargeables individuellement COPEC Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet pr sid e par le pr fet de d partement le procureur de la R publique et le recteur d Acad mie CE GUIDE EST COMPOS SELON 4 TH MES ET 4 COULEURS JE M INFORME J AGIS JE VALORISE Ces trois th mes sont compos s de fiches th matiques pr sent es sur une double page avec les rubriques _ Q e Informations essentielles e Zoom sur un sujet _ e Contacts locaux utiles e Bo te outils libres d acc s 4 e Illustration ou t moignage d entreprise e Pour aller plus loin Ce quatri me th me est compos de fiches individuelles sur une s lection d acteurs o sont pr cis es leurs missions actions et ou outils disposition en mati re de lutte contre les discriminations galit de traitement et promotion de la diversit La liste de ces acteurs n est pas exhaustive notre s lection s est plus particuli rement port e sur les acteurs institutionnels qui subventionnent ou soutiennent largement ce type d actions et les acteurs dont les actions Diversit sont accessibles aux entreprises Les outils recens s et cat goris s dans ce guide fic
70. ion et l galit de traitement aller plus loin en formant vos collaborateurs selon leurs domaines de comp tences et leurs r les dans votre politique diversit Label diversit Accompagner l obtention du Label Diversit Guide des bonnes pratiques en mati re d insertion en partenariat avec EDC Entreprises Dans la Cit Mieux int grer les nouveaux salari s viter les pi ges d un mauvais recrutement favoriser l change entre le nouveau collaborateur et son N 1 Il a pour but d accompagner les TPE et PME dans la mise en place d une d marche d int gration durable d un nouveau collaborateur dans l entreprise issu de la diversit ou confront un probl me d insertion Construit partir de t moignages et conseils de responsables d entreprises il est accompagn de son kit d int gration fiches t moignages d entreprises qui expliquent les proc dures qu elles ont mises en place pour mieux int grer leurs nouveaux salari s fiches pratiques comprenant des informations sur le recrutement le livret d accueil le tutorat les structures d accueil et de suivi etc ommen yi action du du 3 avril omm vivre e ner Un club d entreprises nsembl een entre prise en faveur de la diversit ganis par FACE Loire Atlantique le 3 avril cet FACE LOIRE ATLANTIQUI Se M E Accueil Pr sentation Prestations _ R seau Outils RH T moignages Presse Publications Actus
71. ion publique d Etat Pr fecture DRJSCS ACSE DRDFE Etc Le Secr tariat G n ral de la Charte de la diversit propose lui aussi une s lection d Acteurs qui favorisent la diversit Ces diff rentes structures ont en commun leur volont de faire avancer la diversit en France que ce soit par de la sensibilisation de la promotion des recherches des groupes de travail des actions concr tes Toutes jouent un r le important dans l avanc e du sujet T moignage F d ration des maraichers nantais La Maison de l emploi accompagne la F d ration des mara chers nantais afin de recruter et d int grer des personnels de tous horizons Ces actions innovantes ont permis par la mobilisation des entreprises adh rentes et des partenaires socio conomiques de e Recruter des demandeurs d emploi r sidant sur les quartiers prioritaires nantais e Faciliter l information des publics en traduisant le carnet d accueil en plusieurs langues e Encourager l volution des personnels f minins vers des postes g n ralement occup s par des hommes e D velopper un recrutement sp cifique par habilet M thode non discriminante P le Emploi e Former ses personnels l accueil et l int gration des personnes peu ou pas qualifi es e Faciliter le transport des saisonniers muguet lignes am nag es ou d velopp es avec Tan et Lila 2500 CDI et 2500 emplois saisonniers participent ainsi au d veloppement
72. iscriminatoires et r alisation du Guide du recrutement non discriminatoire Forum r gional sur la diversit au travail COPEC Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet pr sid e par le pr fet de d partement le procureur de la R publique et le recteur d Acad mie aA La Commission Emploi e T dela COPEC est une instance anim e par la DIRECCTE pour le compte de la Pr fecture du d partement K Elle est compos e de clubs d entreprises partenaires sociaux collectivit s territoriales acteurs institutionnels et acteurs de l emploi Ensemble ils changent construisent et agissent pour la lutte contre les discriminations l galit de traitement et la promotion de la diversit dans le domaine de l emploi s Direccte Direction r gionale des entreprises UM du travail et de l emploi E Pays de la Loire de la concurrence de la consommation DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi La Commission Emploi de la COPEC sur le site Internet de la Pr fecture Pr sentation Commission Emploi de la COPEC Flyer guide et fiches th matiques Guide Diversit 2014 Fiche th matique S nior es expert es ou personnes g es La question des st r otypes 2014 Fiche th matique Contre les discriminations Nous pouvons tous agir 2009 Guide pratique Guide du recrutement
73. ises et organismes pr s de 800 000 salari s concern s ont obtenu le Label Diversit d livr par l tat La labellisation constitue une reconnaissance pour les entreprises qui agissent en faveur de la lutte contre les discriminations et la promotion des diversit s Son existence incite galement d autres entreprises engager une d marche structur e pour lutter efficacement contre les discriminations et ainsi r duire les in galit s professionnelles e la Autre charte et label CHARTE dela diversit gt parentalit GALIT E EN ENTREPRISE Boite outils e Fiche th matique n 5 Les outils de mise en uvre ORSE 2011 e Guide pratique Mesurer pour progresser vers l Egalit des chances D fenseur des droits 2012 e Guide pratique Label Diversit O en tes vous 28 questions pour faire le point AFNOR e Guide pratique Label Diversit un levier pour la pr vention et la lutte contre les discriminations Obtenir et maintenir sa labellisation AFMD et FACE 2011 e Livre blanc Mesurer la discrimination et la diversit AFMD 2009 e Questionnaire en ligne Bilan Diversit Entreprises de plus de 50 salari s et Bilan Diversit Entreprises de moins de 50 salari s Charte de la Diversit Tutoriel Charte de la diversit Mode d emploi Charte de la Diversit amp Cr sous l impulsion de l tat en 2008 le Label Diversit r pond l imp ratif d interroge
74. ivant la diversit au c ur de leur d veloppement conomique de leurs d cisions RH et de leur pilotage manag rial Cat gories et crit res Partenaires et jury Laur ats Tro p h B Soyez candidat la 9 me dition des Troph es Politique globale de diversit de la diversite DZ JAC CHARTE _ deb mi HE Autres chartes et labels diversit parentalit LABEL LABEL EN ENTREPRISE S Arnon cuanncanon arnon cennicanon Boite outils e Fiche th matique n 9 La communication interne et externe ORSE 2011 e Fiche th matique n 10 Les r seaux internes de salari s ORSE 2011 e Guide pratique Dirigeants d entreprises Des arguments pour promouvoir efficacement la diversit dans votre entreprise Projet LATITUDE Accords plans d action forums emploi ou encore tutorat Les entreprises ne l sinent pas sur les moyens pour faire avancer la diversit en leur sein Elles restent cependant confront es la r alit les st r otypes qu ils concernent les femmes les travailleurs handicap s les s niors ou les minorit s ethniques ont la vie dure Les actions de communication notamment internes d ploy es par les entreprises sur le sujet de la diversit prennent donc toute leur importance dans la r ussite des politiques men es C est pourquoi l entreprise de transport express TNT d j active sur la question a souhait renforcer la sensibilisation et l information sur la diversit en
75. l organisation nationale repr sentative de l artisanat ne Rentre bvesl i n cm n a ntes fr 02 5 1 13 83 52 m 06 75 19 89 66 et du commerce de proximit Par l interm diaire de ses Repr sentation patronale dans les e quatre composantes CAPEB CNAMS CGAD CNATP elle Matrice din de fornaio EE rassemble 55 f d rations professionnelles nationales n i professionnelle le gouvernement est il AP f 2 r la remorque du MEDEF e WWww cma nantes r En tant que partenaire social l UPA est consult e par les identi m pouvoirs publics et participe aux n gociations entre Selon deux projets de d crets rendus publics organisations d employeurs et syndicats de salari s aujourd hui le gouvernement s appr te e A PETA imposer une repr sentation des organisations F d E N FR El N L UPA d fend les int r ts des 1 300 000 entreprises patronales au sein des instances ei gestion de re eric fran aises de l artisanat et du commerce de proximit et LES A A 2 la formation professionnelle qui l se s attache promouvoir une conomie fond e sur la lg aque d fois cr atrice d emploi source de richesses et moyennes repr sent s par TUPA et fa j N i Secr taire G n ral Adjoint Directeur des Form ations fenfrein cm nantes fr 02 40 18 96 42 06 73 47 86 53 Q Lire tout le communiqu Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet FM Commission Em SN Voir tous I i
76. la branche A tous les employeurs de droit priv entreprises tablissements publics industriels et commerciaux de 300 salari s et plus Si le contrat de g n ration concerne toutes les entreprises elles n ont pas laquelle elles appartiennent toutes les m mes leviers en mati re d emploi ni les m mes capacit s de n a pas conclu d accord n gociation la mise en uvre du contrat de g n ration est donc contrat de g n ration diff renci e selon la taille des entreprises doivent n gocier elles m mes un accord d entreprise contrat de g n ration sous peine de p nalit Un d cret d application viendra pr ciser les modalit s de mise en uvre de cette p nalit ainsi Entreprises de moins de 300 salari s m me les entreprises individuelles peuvent b n ficier d une aide de 4000 par an et d un appui conseil Depuis l entr e en vigueur de la loi du 5 mars 2014 N 2014 288 relative la formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale les entreprises entre 50 et moins de 300 salari s b n ficient de l aide contrat de g n ration sans n gociation pr alable cf article 20 de la loi Lire que sa date d entr e en Formulaire de demande d aide adresser P le emploi vigueur au plus tard au 31 gt Appui conseil demander la DIRECCTE mars 2015 Entreprises qui comptent ou appartiennent un groupe de 300 salari s et plus doivent n gocier un accord Cont
77. lan social rapport sur la situation conomique rapport Nouvelles R glementations Economiques NRE Rapport de Situation Compar e RSC d claration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicap s contrat de g n ration D marches volontaires de diagnostic au niveau local national ou mondial Bilan Diversit auto valuation des sites barom tres sociaux ou enqu tes de climat audits en responsabilit sociale tudes labels Diversit et Egalit de l AFNOR Exemples concrets p21 de la fiche 5 du R pertoire de l ORSE sur la Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises Boite outils e Fiche th matique n 5 Les outils de mise en uvre ORSE 2011 e Guide pratique Mesurer pour progresser vers l Egalit des chances D fenseur des droits e Livre blanc Mesurer la discrimination et la diversit AFMD 2009 e Autodiagnostic Pyramide des ges M tiers du BTP s niors e Autodiagnostic Diversit o en tes vous PRISME 2007 e Tutoriel Charte de la diversit Mode d emploi Charte de la Diversit H dia ZANNAD Pete STONE MESURER LA DISCRIMINATION ET LA DIVERSIT e Indicateurs et tableaux de bord MESURER de la technique la strat gie ARE e Le cas particulier de la mesure ethnique e La pratique des entreprises e Propositions et pistes d am lioration A la une OO CD Abonnez vous au rs 10 Rencontres Internationales de la
78. ligion etc Discrimination indirecte La discrimination indirecte se produit lorsqu un crit re une pratique apparemment neutre est susceptible d entra ner un d savantage particulier pour une cat gorie de personnes par rapport d autres personnes Discrimination syst mique Cette notion exprime le fait que la discrimination est int gr e au syst me que constitue la soci t et qu elle se produit de mani re massive Les repr sentations commun ment r pandues dans la soci t contribuent par exemple exclure de mani re plus ou moins forte toute personne qui ne correspond pas certains standards homme blanc valide g de 25 40 ans par exemple Double discrimination On parle de double discrimination ou de discrimination multiple lorsqu une personne est victime d une diff rence de traitement fond e sur deux ou plusieurs crit res diff rents cumul s par exemple une personne de sexe f minin et d origine maghr bine une personne noire et en situation de handicap une personne homosexuelle engag e dans une activit syndicale Diversit Caract re de ce qui est vari divers Appliqu e l entreprise d signe la vari t de profils humains qui peuvent exister en son sein origine de pays de r gion de quartier patronymique culture ge sexe apparence physique handicap orientation sexuelle dipl mes etc La liste n est pas exhaustive Egalit des chances Actions destin es faire en so
79. lus loin et aussi d velopper ou remporter des march s Pour rencontrer t moigner changer et valoriser son entreprise quelques exemples Participer des petits d jeuners th matiques organis s par des clubs d entreprises sp cialis s ou non des conf rences des formations des colloques des forums de l emploi des manifestations de remise de troph es Contacter d autres entreprises pour changer sur leurs pratiques s engager dans des commissions de r flexion telles que celles sur la RSE x Communiquer directement aupr s de ses clients fournisseurs et sous traitants Dans cette optique et surtout quand il s agit de publicit commerciale l entreprise doit s assurer de la coh rence entre les messages transmis et les valeurs promues par la politique de pr vention des discriminations et de promotion de la diversit Source Charte de la diversit Article 4 Contacts locaux utiles e APEC e CIDFF e Face Loire Atlantique e IMS Ouest Atlantique et Plateforme de la Charte de la diversit e AFNOR Certification d livre les Label Diversit et Label Egalit professionnelle Elisabeth FERRO VALLE Ing nieure D veloppement Groupe AFNOR e Consultants ind pendants T moignage IMA Technologies S engager dans une d marche diversit et formaliser nos engagements dans une charte permet de partager ces engagements avec tous les collaborateurs et de les int grer pleinement aux valeurs de l ent
80. lutions organisationnelles pratiques de Ces objectifs sont inscrits dans gestion des ressources humaines et de valorisation des comp tences l Engagement r gional pour Pour en savoir plus l galit des droits et la lutte contre les discriminations conditionne des aides des d marches RSE adopt en 2012 Les entreprises b n ficiaires d aides r gionales sont signataires de la charte de conditionnalit des aides Un contrat de progr s est mis en place pour les entreprises de vingt salari s et plus partir d une certain montant d aide leur permettant de r aliser des actions sur quatre th matiques possibles dont la promotion de l galit des droits et la lutte contre les discriminations Pour en savoir plus propose un r f rentiel commun RSE Le FRAC RSE Fonds r gional d aide au conseil pour la Responsabilit Soci tale des Entreprises a pour objectif de soutenir toutes les entreprises dans leur r flexion et la mise en uvre de d marches de Responsabilit RSE et cela quel que soit leur niveau d engagement dans les cinq domaines que comporte le r f rentiel r gional partag pour la RSE social environnemental conomique territorial et de gouvernance Pour en savoir plus L Engagement r gional pour l galit des droits et la lutte contre les discriminations 2012 2016 Magali Brichet Responsable de la Mission Egalit des droits Lutte contre les discriminations magali bri
81. lutter contre les discriminations et les rapports de domination ACSE 2013 e Guide pratique Mesurer pour progresser vers l Egalit des chances D fenseur des droits 2012 e Guide pratique Pr vention des discriminations et promotion de la diversit ORSE 2011 e Guide pratique Mesurer la discrimination et la diversit AFMD 2009 e Enqu te 7 barom tre sur la perception des discriminations dans le travail D fenseur des droits 2014 e Enqu te Les discriminations ressenties par les demandeurs d emploi D fenseur des droits 2013 Pour aller plus loin e D fenseur des droits Autorit constitutionnelle ind pendante qui veille la protection des droits et libert s en regroupant les missions du m diateur de la R publique du d fenseur des enfants de la HALDE et de la CNDS e Inspection du travail Contr le l application du droit du travail conseille et informe sur les droits et obligations facilite la conciliation amiable entre les parties et constate les infractions commises en mati re de discriminations pr vues l article 225 2 3 et 6 du code p nal e Minist re du travail de l emploi et du dialogue social propose des fiches th matiques du droit du travail Fiche 01 Cadre r glementaire des discriminations l emploi PR FETPELA Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 K SOMMAIRE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet _ Je
82. m informe Fiche 02 T Enjeux de la diversit et int r ts m engager q La diversit c est la vari t de profils humains qui compose la soci t tout comme l entreprise Elle fait plus particuli rement r f rence quatre populations personnes issues de l immigration personnes en situation de handicap s niors et femmes Qu est ce que la promotion de la diversit en entreprise Qu est ce que le management de C est l ensemble des moyens permettant de contribuer l galit de la diversit en entreprise traitement entre tous les individus ind pendamment de leurs diff rences Une fois promue la diversit doit tre manag e actions de sensibilisation modalit s d int gration afin d apporter une valeur ajout e l entreprise Deux types d actions Lutte contre les discriminations actions visant pr venir ou sanctionner les actes av r s de discrimination couverts par le champ de la loi Promotion de l galit des chances actions positives visant au del du respect des dispositions l gales assurer des conditions similaires de r ussite pour tous pr vention sensibilisation formation Source Rapport Deloitte PROMOTION DE LA DIVERSITE Lutte contre Promotion galit les discriminations des chances Contacts locaux utiles e FACE Loire Atlantique e IMS Ouest Atlantique T moignage Les Transports t Au d part mon avis sur
83. mit avec la loi Am liorer son image employeur Faire preuve de son engagement en tant qu employeur socialement responsable Optimiser sa gestion des ressources humaines mieux g rer les comp tences favoriser l implication des salari s pr venir la p nurie de main d uvre Accro tre la performance conomique de son entreprise d velopper sa capacit d innovation mieux comprendre les attentes des diff rents clients s ouvrir de nouveaux march s Objectif de la Plateforme de la Charte de la diversit renforcer la mobilisation des entreprises signataires mieux accompagner les entreprises TPE et PME comprendre les enjeux li s la diversit et ainsi favoriser une plus grande diversit dans le monde de l emploi sur chaque territoire Cr er le d bat entre les acteurs Apporter une offre de service coh rente aux employeurs Proposer des projets collectifs sur le territoire Etre un outil d action du monde conomique par rapport la diversit Valoriser les actions en faveur de la diversit men es sur le territoire x XX Actions de la plateforme de la Charte de la diversit Coordination et promotion regroupement des t tes de r seaux et promotion de la charte de la diversit Accompagnement des entreprises formations sensibilisation actions d accompagnement Observation des actions diversit en Pays de la Loire Animation de la plateforme IMS Ouest Atlantique Membres de la pl
84. mploi et cr ation Vie familiale et Sant Education et violences d entreprise parentalit citoyennet Centre national d information Familles JIDFF est un relais essentiel de l action des pouvoirs publics en mati re d acc s a d sur les droits des femmes pour les femmes de lutte contre les disc rations sexistes et de promotion de l galit entre les fem et y 2 7 Eta TE Lena Nathalie GAL Directrice CIDFF Bassin Nazairien cidffnazairien44 orange fr 02 40 66 53 08 115 bd Maupertuis 44 600 St Nazaire ACCUEIL ACTUALIT S NOUS CONNA TRE SE DOCUMENTER COMMUNICATION CONTACT PLAN DU SITE Anne LE MEUR UR CIDFF PDL Ep urcidffpdi orange fr 02 40 08 28 50 HOMMES ess Le CNIDFF et le r seau des CIDFF vous pr sente leurs meilleurs v ux pour l ann e 2014 Avec un souhait AVAN ONS ENSEMBLE e celui d avancer ensemble femmes et hommes vers VERS PLUS D GALIT W N W infofemmes com plus d galit RASE ES RER EE ARE FEMMES E K x r Lelasute E SOMMAIRE f e n ES d Li 000000000000 000000COCCCOCOCOCCCOCOCO0O0O000CTTTTTTTTITITITTITITTITTTTTT ti La Maison de l emploi de la m tropole nantaise rassemble Nantes M tropole l Etat P le Emploi le Conseil G n ral le Conseil R gional et la Mission Locale Regroupant plusieurs dispositifs dont le Plan Local pour l Insertion et l Emploi PLIE elle propose des services aux demandeurs d emploi salari s entreprises et cr ateurs potentiels O
85. n e Le portail des politiques publiques de l emploi et de la formation professionnelle avec la liste des accords de branches sur le site www contrat generation gouv fr et une foire aux questions qui recense l ensemble des questions que vous pouvez vous poser sur le contrat de g n ration est galement disponible sur ce site e L ANACT Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travail met une plateforme Gestion des ges disposition et l ARACT Association R gionale pour l Am lioration des Conditions de Travail propose un dossier S niors et Gestion des ges ANACT et coop ration interg n rationnelle e M tiers du BTP S niors Observatoire prospectif des m tiers et qualifications chiffre auto positionnement des salari s accord ressources dispositions Autodiagnostic pyramide des ges e OMIG L Observatoire du Management Interg n rationnel Fiche 05 Emploi des s nior es Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 as SOMMAIRE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 15 P Je m informe Fiche 06 Egalit professionnelle femmes hommes L article 99 de la loi portant r forme des retraites impose les obligations suivantes Obligation aux entreprises d au moins 50 salari s d avoir un accord d galit professionnelle entre les femmes et les hommes ou d faut d accord un plan d action d fini dans le Rapport
86. n 17 Le handicap ORSE 2011 e Fiche th matique Handicap psychique quelle gestion en entreprise IMS 2011 e Guide pratique Le handicap au travail les salari s dans l objectif IMS 2012 e Guide pratique St r otypes sur le handicap comprendre et agir dans l entreprise IMS 2011 e Guide pratique Le maintien dans l emploi PLITH 44 2011 e Guide pratique Comment g rer l emploi des personnes en situation de handicap AFMD 2010 e Guide pratique Les accords en faveur de l emploi des travailleurs handicap s DGEFP 2009 e Dossier Outils et supports d informations TH PLITH 72 2012 e Dossier L accord handicap entreprise Pr fecture 44 e Dossier Handicap OPCALIA et Handicap Emploi et Formation AGEFOS PME e Quiz Votre entreprise et l accessibilit AGEFIPH e Serious game vid o Handicap CNAM e Vid os Un tout petit handicap Artcomcrea et Etat de sant et emploi HALDE Pour aller plus loin e AGEFIPH Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es Op rateur central et de r f rence de la politique de l emploi des personnes handicap es Mission en faveur de l insertion professionnelle et du maintien dans l emploi des personnes handicap es dans les entreprises priv es e Cap emploi Assure le diagnostic l orientation et l accompagnement des demandeurs d emploi Travailleurs Handicap s et des employeurs souhaitant les recruter e Le portail des politiques publiq
87. n Loire Atlantique font le choix de l action et du changement La Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique qui r unit les partenaires du service public de l emploi les partenaires sociaux et les associations sp cialis es a souhait produire un guide sur la lutte contre les discri minations et la promotion de la diversit l attention des entreprises mais galement de tous les partenaires con cern s de pr s ou de loin par ces questions Le lecteur y retrouvera l es sentiel du cadre l gal et r glementaire la pr sentation d actions mises en uvre ONT CONTRIBU L ILLUSTRATION DE CE GUIDE S eengy Eurial aE MES ae dans le d partement et les acteurs locaux qui peuvent l accompagner dans la mise en place d op rations con cr tes adapt es ses besoins et ses projets J esp re que ce document saura r pondre vos attentes et vous donner l en vie de vous engager vous aussi sur cet enjeu de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversit essentiel pour le bon fonc tonnement de notre soci t Christian de Lavern e Pr fet de la Loire Atlantique 2013 AIMATECH HOTEL LA PEROUSE PROMOTEUR DE COMP TENCES S a QUILLE CONSTRUCTION C FF D must OPCALIA d information des femr nale des centr s roit ur les droi es et des familles mes e e la Loire PARTICIPENT AUX TRAVAUX DE LA COMMISSION EMPLOI DE L
88. nnels horaires adapt s tutorat Source AGEFIPH Contacts locaux utiles e Cap emploi et ensemble des acteurs de r f rence en Loire Atlantique Partenaires Cap emploi 44 e M decin du travail et SAMETH 44 pour le maintien dans l emploi e Fagerh pour rechercher une formation e AGEFIPH FIPHFP OETH collecteurs de fonds T moignage H tel La P rouse Au d part je n ai pas choisi la diversit elle s est impos e moi par le biais de difficult s de recrutement A posteriori force a t de constater sa richesse tant d un point de vue organisationnel am nagement des plannings que relationnel par cette mixit des femmes et des hommes des g n rations et des origines elle am ne quilibre coop ration et d veloppement des comp tences Par rapport au handicap j ai pu tre proactif C est suite une s ance d information avec le CJD et une mise en situation concr te de d ficience visuelle au centre des Hauts Th baudi res de Vertou que je me suis r ellement rendu compte de la diversit du handicap Aussi lorsque j ai eu besoin de recruter une personne sur un poste de comptable je me suis mis en relation avec Cap emploi J ai t mis en rapport avec une professionnelle sourde et muette que j ai int gr e mon quipe Aucun am nagement de poste n a t n cessaire nous communiquons facilement car elle lit sur les l vres et nous correspondons principalement pa
89. non discriminatoire Aequalis Commission Emploi COPEC 2009 Guides compl mentaires Diversit sur le recrutement et la gestion des carri res professionnelles Services de l Etat ka SRE Politiques publiques SPAM LAT Eire PR afai Publications D marches administratives E Actualit s Accueil gt Politiques publiques gt Entreprises conomie emploi finances publiques gt Entreprises et diversit gt Commission Emploi de la 5 COPEC Entreprises et diversit Commission Emploi de la COPEC Guide Diversit 2014 Plaquettes et guides compl mentaires Diversit Commission Emploi de la COPEC Commission pour la Promotion de l galit des Chances et de la citoyennet Article cr le 0602 2013 Mis jour le 21 05 2014 La COPEC est copr sid e par le Pr fet du d partement le Procureur de la R publique et l Inspecteur d Acad mie Elle s pour mission de coordonner les actions en faveur de la pr vention de la discrimination et de la lutte contre toutes les discriminations Elle se compose de diff rentes commissions e TP a P La Commission Emploi de la COPEC est une instance anim e par la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi pour le compte de la pr fecture du d partement Elle est compos e de clubs d entreprises partenaires sociaux collectivit s territoriales acteurs institutionnels et acteurs de l emploi Ensemble ils changen
90. nsemble des actions handicap es tant pour leur acc s l emploi que leur maintien dans qu elles ont men es en faveur l emploi ou leur volution professionnelle II veillera prendre les mesures de l emploi des personnes appropri es qui s y rattachent notamment en termes de compensation du handicap es Ces entreprises handicap qui ne satisfont pas le quota de 6 de personnes A noter que la loi introduit galement une notion d quilibre puisque la handicap es au sein de leurs mise en place de ces mesures ne doit pas repr senter une charge effectifs devront s acquitter disproportionn e pour l entreprise Autrement dit les obligations d une d une contribution AGEFIPH PME en termes d accompagnement ne sauraient tre les m mes que celles d une grande entreprise Simulateur de contribution Par ailleurs une d cision objective n cessaire et appropri e fond e sur l inaptitude en raison de l tat de sant ou du handicap ne constitue pas une discrimination Compensation du handicap Quelles mesures adopter 1 Rep rer les ventuelles difficult s auxquelles peuvent tre confront s les salari s handicap s qui travaillent dans votre entreprise et proposer des solutions de compensation 2 Selon le handicap et le type de poste occup intervenir sur l am nagement de la situation de travail am nagements techniques mise disposition de logiciels ou d quipements adapt s au handicap ou organisatio
91. nt de dommages et int r ts Au del de la nullit de l acte les juges peuvent ordonner le versement de dommages et int r ts Le gouvernement a mis en place un syst me novateur qui vise dans un premier lieu adresser un d dommagement financier jusqu 6 mois de r mun ration la victime pour ensuite confronter l employeur des sanctions p nales si la discrimination continue En cas de discrimination l embauche le candidat discrimin ne pourra qu obtenir r paration du pr judice subi Il peut galement obtenir la condamnation p nale de l employeur fautif Sanctions p nales Article 225 4 du Code p nal 3 ans d emprisonnement et 45 000 d amende selon le code p nal et via le tribunal correctionnel pour pratique de discrimination l embauche En cas de discrimination au sein de l entreprise les personnes morales peuvent tre d clar es p nalement responsables Elles encourent une amende de 150 000 une interdiction d exercer directement ou indirectement l activit dans l exercice de laquelle l infraction a t commise le placement sous surveillance judiciaire Contacts locaux utiles e D l gu s du D fenseur des droits en Loire Atlantique e inspection du travail e Barreau de Nantes Nullit de l acte discriminatoire Discrimination li e l tat de grossesse dans une entreprise d espace vert 14 08 2012 Agn s d l gu e r gionale dans une ent
92. nu de l ensemble des acteurs en lien avec l entreprise Quels sont les enjeux de la diversit pour l entreprise Etre en conformit avec la loi D montrer son engagement et valoriser son image en tant qu entreprise socialement responsable RSE Optimiser sa gestion des ressources humaines Augmenter sa performance La diversit des ressources humaines levier de performance conomique IMS 2011 Source Charte de la diversit A x a LES Bo te outils e Fiche th matique Promotion de l galit et des droits D fenseur des droits e Guide pratique Le dialogue social et la gestion de la diversit AFMD ORSE Audencia Nantes 2014 e Guide pratique L emploi en question s la diversit est en marche REGIONS JOB 2012 e Guide pratique Rapport annuel Diversit Mesurer partager progresser AFMD 2011 e Guide pratique Mesurer la discrimination et la diversit AFMD 2009 e Guide pratique R ussir avec tous Manuel l usage des entreprises COPEC IDF ODEC 2007 e Guide pratique Manuel de formation pour le management de la diversit IDM 2007 e Guide pratique Dirigeants Arguments pour promouvoir efficacement la diversit et Responsable RH Arguments pour d fendre efficacement l galit de traitement Projet Latitude 2007 e Dossier galit diversit discrimination tude de 80 accords d entreprise Diversit DARES 2014 e Dossier R flexions autour du concept de diversit clair
93. on le niveau d intervention participation financi re de l entreprise et ou aide financi re du Conseil R gional ou de l Etat aide au conseil Agir pour la mixit et l galit professionnelle contribue Attirer et fid liser du personnel qualifi et motiv Les CIDFF et l emploi 25 ans d exp rience et des comp tences r pondant la fois aux besoins Des salari e s Des entreprises Des acteurs publics Am liorer le climat et le dialogue social au sein de l entreprise Renforcer l image de marque de l entreprise Dans le cadre des mesures l gislatives prises en 2010 qui s imposent toute entreprise de plus de 50 salari s ORYON a b n fici de l expertise du CIDFF pour conduire une mission de diagnostic sur la situation compar e des femmes et des hommes de l entreprise En concertation avec la d l gation unique repr sentant le personnel ce diagnostic a permis l laboration d un accord d entreprise sur la base d un plan d action pour les 3 ann es venir Disponibilit r activit et professionnalisme du CIDFF ont t de r els atouts pour la r alisation de ces objectifs A Coulais Directeur g n ral ORYON 85 000000000000 00000000008800000000000000000000000800000000000000000e0 Marie Madeleine CASTEX Directrice CIDFF Nantes l cidffnantes orange fr 02 40 48 13 83 5 rue Maurice Duval 44 000 Nantes Acc s au droit Lutte contre les E
94. on par AGEFOS PME e Dossier Diversit en entreprise Dossier Emploi des s niors La Conf d ration G n rale du patronat CPE des Petites et Moyennes Entreprises propose des actions et documentations sur la th matique de la diversit interprofessionnel et AGEFOS PME Organisme paritaire collecteur agr Conseiller Emploi Formation professionnelle J e Dossier Egalit professionnelle dont Guide mixit et galit AGEFOS PME ORSE 2013 J Accord cadre national sur l galit professionnelle Qui sommes nous Annuaire des adh rents Communication NOTRE VALEUR AJOUT E C EST L HOMME tique M Transmission des valeurs de la CGPME pour la vitalit de notre territoire Ne jamais laisser aux autres la valeur premi re et morale de la CGPME la valeur ajout e par l Homme et pour En savoir plus Voirtous les dossiers PA Avis d experts Humaines AD Missions Quel est votre r le aupr s des La CGPME Conf d ration G n rale des Petites et Moyennes Entreprises et du patronat r el est la seule organisation consultants en portage salarial Jacqueline GUIHENEUF CGPME Loire Atlantique www cgpme pdl fr Chlo MARTINEAU 02 41 49 14 40 www agefos pme com F Appui RH de la CGPME des entrepreneurs de TPE et PME Pour la troisi me ann e cons cutive le dispositif Appui RH a accompagn les entrepreneurs de TPE PME de la r gion des P
95. otre soci t Ainsi Elengy souhaite capitaliser ses bonnes pratiques et s inscrire avec professionnalisme dans l am lioration continue de ses actions Le diagnostic que propose FACE consiste r aliser un tat des lieux de la politique diversit de l entreprise partir de documents bilan social rapport de situation compar e F H livret d accueil et documents de pr sentation de l entreprise et d une trentaine d entretiens de salari e s repr sentatifs des fonctions et services interrogeant plusieurs champs d activit s recrutement accueil et int gration entretien annuel formation carri re ou r mun ration Ce diagnostic a t restitu au Comit de direction et aux repr sentants du personnel avec un certain nombre de pr conisations en lien avec les exigences du cahier des charges Il en est ressorti que les processus en vigueur dans l entreprise sont conformes au label la difficult r side plut t dans l organisation et la formalisation des actions Il faut donc se donner les moyens et se faire accompagner Ainsi l entreprise Elengy a recrut une jeune tudiante en alternance dans le cadre d un Master Ressources Humaines dont la mission consiste venir en soutien au DRH sur la d marche de Labellisation Val rie Pineau Responsable des ressources humaines Elengy Gwladys Yanga Charg e ressources humaines en alternance etengy D marches obligatoires selon la taille de l entreprise Bi
96. pole emploi fr pr PTEE et T v Fer seils de P le emplo 02 40 80 76 61 g 06 98 53 50 96 Vous tes Accueil P le emploi gt Employeur Em ployeur Offre de service en ligne P le em ploi D 2 gt Dans Votre espace rec smen Dans votre espace employeur CG Votre espace recrutement b Votre espace employeur 11 Rue de la Galti re 44230 St S bastien sur Loire DE 3 257 708 D 4 www pole emploi fr CV en ligne 7 K SOMMAIRE ploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 FM Commission Em Lib Actions de FACE Loire Atlantique 1 R le soci tal et engagement territorial Comprendre le monde de l entreprise pour mieux s y impliquer transmettre des candidats en dynamique de recherche d emploi les r gles et les codes comportementaux pour favoriser leur int gration durable dans l emploi Job Academy en partenariat avec Manpower et S nior Academy Action de coaching par des entreprises engag es FACE l cole Action qui permet aux jeunes de d couvrir des m tiers et secteurs d activit s m connus leur permettant d largir leur choix d orientation et ainsi viter les orientations par d faut Parrainage coute remise en confiance travail sur CV et entretien d couverte de nouveaux m tiers mise en r seau avec d autres professionnels en fonction du besoin 2 Process RH et strat gie Rencontres et partage d exp riences E
97. prestations et plus sp cialement sur leurs profils les formations re ues pendant l ex cution du march participant l am lioration des prestations les mesures permettant de r duire le turn over qui est pr judiciable la bonne qualit des prestations Boite outils e Fiche th matique Rep res pour agir Diversit des fournisseurs Enjeux et pratiques IMS 2008 e Portail RSE Nantes M tropole Centre de ressources destin aux entreprises du territoire Objectifs Guider les entreprises dans leur appr hension de la RSE comme levier de performance globale Recenser les diff rents r seaux outils amp dispositifs ressources disponibles pour s engager ou progresser Cartographier les initiatives pour favoriser les synergies Valoriser les initiatives innovantes les bonnes pratiques Orienter les entreprises en mati re de contribution au territoire Agenda 21 Insertion par l activit conomique Cr er du lien entre les acteurs D RSE nantesmetropole fr AUS O lt Pour un d veloppement responsable de votre entreprise gt recherche par criteres Accueil Comprendre Int r ts pour l entreprise D marche RSE Aeir Echanger propos du P le Ressource RSE Nous contacter Accueil gt Agir gt Activit s conomiques responsables gt Mettre en oeuvre des achats responsables gt Crit risation RSE pour une commande publique responsable 5 Valoriser sa d marche RSE Nantes CRIT
98. qu ANNUAIRE de l UPA et de ses organisations membres PE SR WWW cma nantes fr RES a 01 Organisation 04 Instances D clarations C e de l UPA R gionales Ses 07 Juillet 2014 e 0 Conf d rations 0 5 Instances Com f membres de l UPA D partementales Intervention du Pr sident de l UPA Jean gi p 3 Repr sentation Index des personnes cit es Pierre Crouzet l adresse du Pr sident UPA Ce SOM MAIRE A 0 Europ enne Index des m tiers de la R publique l occasion de la A b conf rence sociale gt gt O rececesececescesesececeseseseceeeceeeeeececceceeeeceececececececseces TPPP aR 50 Sites Internet o Ce guide pratique permet d acc der de multiples ressources documentaires par th matiques Cf Sommaire Vous trouverez ci dessous la liste des sites Internet r f rence en mati re d informations et de publications sur la promotion de la diversit et de lutte contre les discriminations Ces publications peuvent tre de diff rentes natures Brochures fiches th ma tiques guides tudes liens utiles bonnes pratiques e learning AFMD Association Fran aise des Managers de la Diversit e Publications e E learning ANACT e Gestion des ges approche par le genre et prise en compte de la pluralit des populations au travail e Cas et accords Dossiers Publications Vid os ARACT e Populations au travail e S niors et estion des ges Diversit et mixit au travail e S
99. qui doit permettre D organiser la mobilit des salari s en prenant en compte leur souhait d volution professionnelle et le d veloppement de leurs comp tences De s assurer de l quit des r mun rations De veiller ce qu il n y ait pas de discriminations directes indirectes simples ou multiples dans l volution de carri re et que les managers et responsables RH soient sensibilis s et form s La carri re d un salari ne doit pas tre d favoris e en raison d un des motifs prohib s par la loi Afin de pr venir ces risques il Pour l valuation individuelle ou collective des salari s les modalit s de est n cessaire de donner des r mun ration les conditions d exercice de la promotion de la mobilit de bases objectives et trang res l acc s la formation comme en mati re de discipline des grilles de toute discrimination crit res objectifs et justifi s sont d finir pr cis ment chaque proc dure et d cision Pour que ces r f rentiels soient partag s il est utile d associer les partenaires sociaux leur laboration et plus largement de favoriser le dialogue social sur ces enjeux L valuation annuelle repr sente une tape essentielle pour l avancement et la promotion Constituer un r f rentiel m tiers qui explicite les comp tences et les fonctions permet de d finir des crit res coh rents valuables et objectifs La grille d analyse doit prendre en
100. r crit Ni moi ni mes collaborateurs n avons eu besoin d apprendre la langue des signes si ce n est par int r t quelques mots comme Bonjour merci ou bon week end Gilles Cibert Dirigeant H TEL LA P ROUSE Membre CJD HOTEL LA PEROUSE 12 aS Quelles aides L AGEFIPH et ses partenaires en particulier Cap Emploi et SAMETH peuvent vous aider et vous accompagner dans la mise en place de vos projets pour l embauche ou le maintien dans l emploi En fonction de vos besoins ils pourront faire appel des sp cialistes ergonomes sp cialistes des diff rents handicaps Une fois les solutions identifi es AGEFIPH peut galement vous aider financi rement concr tiser votre projet Dossiers pratiques et Partage d exp rience autour du handicap Aides conseils et accompagnement pour le recrutement et l int gration Les Cahiers de l AGEFIPH conseils et t moignages pour passer l action Dans chaque num ro retrouvez des l ments de contexte l gislation tendances avis d experts des exemples de bonnes pratiques des conseils et des adresses utiles Th matiques Communiquer sur le handicap en entreprise Am nager la situation de travail d un collaborateur handicap R ussir le recrutement Accompagner un collaborateur d ficient auditif visuel handicap psychique Boite outils e Fiche th matique Handicap et tat de sant D fenseur des droits e Fiche th matique
101. r et optimiser leurs recrutements et la gestion des comp tences Identifier vos talents de demain communiquer sur vos projets de recrutement optimiser vos process et professionnaliser les acteurs du recrutement favoriser la mobilit interne et l volution des collaborateurs de votre entreprise analyser et anticiper les volutions de votre march de l emploi Par votre participation l v nement JTJA Journ e Tremplin Jeunes se mobiliser et s engager pour l emploi des jeunes Donner chaque participant jeune comme entreprise la possibilit de se rencontrer de cr er des liens dialoguer changer dans un contexte original dans plusieurs villes en France Une initiative qui s adresse la fois aux jeunes issus de l enseignement sup rieur aux grandes entreprises aux PME PMI aux associations Nos matinales s informer changer benchmarquer L interg n rationnel alliance des ges tutorat transmission et management Comment innover pour optimiser ses recrutements Loi sur la formation professionnelle Nos ateliers RH Optimiser l utilisation des CVth ques Questionner efficacement en entretien de recrutement L entretien professionnel dans le cadre de la nouvelle loi Demander plus d infos calendrier th mes Rep res RH Salon de recrutement APEC Accueil Apec Jeunes Dipl m s Cadres B Rechercher sur Apec fr anaa Cr ation de compte Faire une dem
102. r la neutralit des pratiques de l entreprise en particulier en ce qui concerne sa gestion des ressources humaines A ce jour AFNOR Certification a d cern le Label Diversit plus de 250 organismes de diff rents statuts tailles secteurs d activit LE LABEL DIVERSIT OBTENIR ET MAINTENIR SA LABELLISATION ms Principalement inspir par les pratiques outils et m thodes d accompagnement de FACE et de l AFMD ce guide ne pr tend pas l exhaustivit Il peut tre utilis pour compl ter et expliciter le cahier des charges de labellisation Les contributions des diff rents acteurs Etat AFNOR Certification chercheurs entreprises favorisent une LE L A R E L meilleure compr hension des modalit s de d finition et de mise en uvre du Label DIVERSIT Diversit UN LEVIER POUR LA PR VENTION ET LA a 8 MANS NA Ceci L ouvrage se structure en trois parties La premi re dresse un bref tat des lieux des discriminations au travail et tente de clarifier les notions de discrimination de diversit et d galit Ce volet pr sente galement le Label Diversit et le processus de candidature associ au dispositif En deuxi me partie du guide des l ments de r ponses au cahier des charges du Label Diversit sont propos s et illustr s par des HA fMD Hi t moignages d entreprises Enfin la troisi me partie pr sente quelques rappels des propositions m thodologiques et des outils pratiques EDE De D D C
103. rat de g n ration ou laborer un plan d action cf zoom page suivante Source Contrat de g n ration Contacts locaux utiles e Quelques association sp cialis es Action 456 ASSPRO Club cadr experts et actions sp cifiques avec Un parrain 1 emploi et la S nior Academy e P le emploi aides au contrat de g n ration e DIRECCTE demandes d appui conseil et accords contrat de g n ration e ARACT S niors et gestion des ges T moignage Volutique Les entreprises doivent innover et se remettre en question en permanence sur leurs march s Le meilleur moyen de se mettre dans une attitude agile est de d velopper la diversit dans l entreprise et d viter les recrutements de clones Dans cette perspective on se rend compte que la p nibilit au travail peut tre un frein la diversit dans certains secteurs d activit tel que le n tre am nagement int rieur et plus particuli rement pour les jeunes les femmes et les s niors Avec le soutien de l ANACT et de la CARSAT nous avons r alis une analyse ergonomique de nos postes de travail et avons ainsi travaill sur les gestes et postures Ce type de diagnostic met en mouvement Aussi sans faire sp cifiquement de discrimination positive nous ouvrons plus largement notre recrutement diverses candidatures en vitant ce frein de la p nibilit au travail travers cette d marche nous pr servons galement la sant
104. re voluer l image et la r alit du m tier de compagnon du b timent Cette f minisation a plusieurs cons quences D velopper une entreprise plus en ad quation avec la soci t civile la mixit sur les chantiers tant une source d enrichissement la fois pour l entreprise et ses collaborateurs x Permettre aux candidates d int grer un secteur d activit encore trop souvent per u comme masculin et b n ficier de formation pour voluer sur les plans professionnel et social Nous inciter poursuivre nos efforts pour am liorer nos conditions de travail et l ergonomie de nos postes de travail au b n fice de tous hommes et femmes D velopper notre attractivit en mati re de recrutement SUILLE CONSTRUCTION Patrice Leonardon RRH QUILLE CONSTRUCTION 16 aS Bonne pratique Engager une d marche de labellisation Egalit professionnelle Ressources Mutuelles Assistance RMA plateforme de services sp cialis e dans l assistance sant et pr voyance est la premi re structure mutualiste recevoir le Label de l galit professionnelle attribu par l Afnor Cr en 2005 par les pouvoirs publics ce label a pour objectif d aider les employeurs mettre en place des actions concr tes et performantes en faveur de l galit professionnelle en collaboration avec les partenaires sociaux Pour les dirigeants de RMA le travail r alis en amont de l obtention du label a permis de valider e
105. reprise Les salari s sont de plus en plus attentifs aux enjeux sociaux et soci taux et c est un facteur certain d attractivit et de fid lisation Nous r alisons galement chaque ann e un bilan diversit destination des partenaires sociaux et des salari s bilan qui reprend l ensemble de nos actions Cependant il faut tre vigilants ne pas trop communiquer non plus au risque de d naturer une d marche qui se veut assez naturelle puisqu il s agit avant tout d tre en phase avec la diversit de la soci t dans son ensemble La diversit a se vit au quotidien avant tout AAMATECF Valentine Tuloup Directrice Ressources Humaines IMA TECHNOLOGIES 32 N_N Troph es de la diversit Les Troph es de la Diversit r compensent depuis 8 ans les entreprises qui se sont distingu es par la mise en place de pratiques innovantes et ambitieuses en termes de promotion et de management de la diversit Les Troph es 2006 2007 et 2008 ont permis de mettre successivement l honneur l galit professionnelle le recrutement et l int gration des personnes handicap es la gestion de la diversit des ges Depuis 2009 les Troph es ont soulign les pratiques concernant la mise en uvre transversale de la diversit au sein des dispositifs RH et op rationnels Les Troph es 2014 continueront sur leur lign e et r compenseront les entreprises et organisations qui initient et d ploient des d marches p rennes inscr
106. reprise d espace vert s est faite licencier pour faute grave trois jours apr s avoir annonc qu elle tait enceinte Elle a saisi le D fenseur des droits ainsi que le conseil de prud hommes pour contester cette d cision L enqu te men e a r v l qu aucune faute n avait t commise par Agn s Cependant depuis plusieurs mois des tensions existaient entre Agn s et sa direction suite une revalorisation de son statut Son travail ne s est pas d grad pour autant et elle tait toujours appr ci e par l quipe Le conseil de prud hommes a donc d clar en s appuyant sur les conclusions du D fenseur des droits nul le licenciement au motif qu il avait t d cid en raison de l tat de grossesse d Agn s Source D fenseur des droits 10 aS Ma triser les risques de discriminations dans mon entreprise Appliquer une m thodologie transparente pour chaque tape RH recruter int grer accompagner dans l volution de la carri re Centrer ces tapes sur l valuation des comp tences des aptitudes et des motivations au regard des besoins de l entreprise Former et sensibiliser son personnel sur cette th matique Mettre en place des groupes de travail comit s de suivis Am nagement de la charge de la preuve juridiction civile C est au candidat ou salari d avancer les faits qui font pr sumer la discrimination Puis c est l employeur qu il incombe de prouver que sa d cision est j
107. rte que tous les individus partent du m me point de d part au b n fice d individus ou de groupes potentiellement d favoris s Cette d marche suppose par exemple d accepter qu un candidat handicap b n ficie de conditions particuli res pour passer les tests de recrutement et ainsi disposer des m mes chances qu un candidat non handicap de pr tendre au poste pourvoir Egalit de traitement D marche assurant un traitement totalement gal entre les personnes sans prises en compte de leurs diff rences Egalit entre les sexes On entend par galit entre les femmes et les hommes une visibilit une autonomie une responsabilit et une participation gales des femmes et des hommes dans toutes les sph res de la vie publique et priv e Conseil de l Europe 2000 p 1 K SOMMAIRE FR TET DELA Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 LOIRE ATLANTIQUE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet Mode d emploi du Guide Diversit Cr par les membres de la Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique le Guide Diversit Construire sa politique diversit et lutter contre les discriminations vous offre un aper u synth tique des informations essentielles acteurs et actions du d partement Il s adresse notamment aux dirigeants et managers d entreprise professionnels des ressources humaines et de l emploi Disponible en version num rique
108. s Le processus a permis de certifier la qualit du service rendu aux usagers la gestion RH la commande publique et d am liorer des dispositifs ant rieurs au cahier des charges pour l galit de traitement et la non discrimination Son obtention marque la reconnaissance d une volont partag e symbolis e par le Conseil consultatif interne de la diversit mixit qui associe lus administrations organisations syndicales et agents L objectif est de g n raliser cette d marche de la Ville Nantes M tropole Ghania Bencheikh Charg e de projet Label Diversit Ville de Nantes N 34 Crit risation RSE pour une commande publique responsable En lien avec le projet dirig par ISM _ Corum une premi re exp rimentation a t men e avec le Journal de Nantes M tropole Au sein de ce march la promotion de la diversit s entend comme l ensemble des moyens permettant de garantir l galit r elle de traitement Dans le cadre de leur offre les soumissionnaires doivent d crire la ou les actions envisag es pour r pondre ce besoin Ils doivent ainsi diagnostiquer la situation de leur entreprise en termes de diversit leur plan de progr s les moyens humains et financiers qu ils vont affecter cette es action s ainsi que la m thode d valuation pour juger de leur efficacit L analyse de la qualit de l offre portait notamment sur les moyens humains d di s l ex cution des
109. s s consultants agences de notation et de certification observatoires des m tiers organisations professionnelles r seaux professionnels associations OPCA Source ORSE Contacts locaux utiles e APEC e CIDFF e FACE Loire Atlantique e IMS Ouest Atlantique e Consultants ind pendants T moignage Elengy L entreprise peut tablir un diagnostic de ses proc dures de gestion des ressources humaines afin d tudier leur Pour d terminer s il n y a pas de crit res discriminatoires directs ou indirects une proc dure apparemment neutre Un diagnostic partag entreprises organisations syndicales augmente la qualit du dialogue social Acteurs internes mobiliser DRH et RRH responsable RSE Diversit managers direction des filiales institutions repr sentatives du personnel salari s responsable qualit service d audit interne assistants sociaux internes m decins du travail d ontologues Pour les PME responsable administratif et encadrement Dans le fond dans l esprit dans ses valeurs Elengy soci t de GDF SUEZ est engag e sur le champ de la diversit depuis de nombreuses ann es Notre objectif est maintenant d obtenir le Label Diversit Au d part nous avions quelques inqui tudes au vu du cahier des charges de l Afnor mais les r sultats de l audit r alis par FACE nous ont rassur s et confort s sur les d marches d j engag es au sein de n
110. s chances et de traitement dans l entreprise avec les repr sentants des salari s le chef d entreprise pr sentera au comit d entreprise dans les entreprises qui en sont dot es une fois par an l occasion de l une des r unions consacr es son information sur la situation de l emploi pr vues par l Article L 432 4 1 du code du travail les l ments permettant de faire le point sur la situation en la mati re Boite outils e Fiche th matique Origine D fenseur des droits e Fiche th matique n 15 L origine r elle ou suppos e ORSE 2011 e Guide pratique St r otypes sur les origines comprendre et agir dans l entreprise IMS 2014 e Dossier Agir et recruter dans et avec les quartiers 30 bonnes pratiques d entreprises d couvrir IMS 2008 e Vid o Origine et emploi HALDE ST R OTYPES SUR LES ORIGINES COMPRENDRE ET AGIR DANS L ENTREPRISE Type Guide pratique Date de publication 03 14 IMS Entreprendre pour la Cit publie le guide pratique Les St r otypes sur les origines comprendre et agir dans l entreprise qui s inscrit dans le programme St r otypes et Discrimination lanc en 2010 LES ST R OTYPES D construire les st r otypes est un enjeu majeur dans la lutte contre les SUR LES ORIGINES discriminations C est pourquoi l IMS apr s avoir identifi les st r otypes sur le handicap et sur le genre en entreprise travers deux tudes dit es en 2011 et COMPRENDRE ET AGI
111. s et actions sur le d partement de Loire Atlantique ses p 36 Acteurs institutionnels e Commission Emploi de la COPEC anim e par la DIRECCTE sense crc sens cnsseneceeneenneceensenes p 38 Region Pays de la S n i E A a EE EEE E E p 39 Acteurs institutionnels de l emploi e A EO E E E E E p 40 p 41 e Maison de l emploi de la m tropole nantaise iii p 42 OR EEA AE TA EA p 43 R seaux entreprises FACE LOTAN UE a a EE p 44 ER E E EE ie eo ee nn p 45 e Plateforme de la Charte de la diversit rss sse esse cnnscnnssenesnnesscceecnecuneceneeeneeseeseensee p 46 Partenaires sociaux OPCA et Chambre consulaire Eau EEE p 47 e COFMECTACGEFOS PNE Re p 48 e PEO RECOPA E EE US p 49 e 2 4 LOS SE ER ER E p 50 EDITO GLOSSAIRE SITES INTERNET PARTENAIRES aieea Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 LOIRE ATLANTIQUE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 5 Je m informe Fiche 01 Cadre r glementaire des discriminations l emploi LP La discrimination au sens juridique du terme consiste traiter une personne ou un groupe de personnes de mani re d favorable en raison de crit res prohib s ou traiter de mani re identique des personnes dans une situation diff rente de telle sorte qu il en r sulte un effet discriminatoire Les discriminations directes et indirectes prohib es par la loi sont explicitement et limitativement d finies
112. s organismes et de la mise en place d actions concr tes en mati re d galit li e au genre dans le domaine professionnel Fiche 02 Enjeux de la diversit et int r ts m engager Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 as SOMMAIRE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet ou Je m informe Fiche 03 ee Pratiques discriminatoires et risques encourus LR Mon entreprise est en conformit avec la loi en mati re de discriminations si elle d montre qu il n existe pas de pratiques discriminatoires directe ou indirecte c est dire qu elle v rifie qu comp tences technicit anciennet gales il n y a pas de disparit s de traitement en mati re de proc dures de recrutement d acc s un stage ou une p riode de formation de r mun ration de reclassement d affectation de mutation de qualification de classification Mon entreprise discrimine si de promotion professionnelle de renouvellement de contrat de sanction situation comparable elle ou de licenciement etc traite une personne de mani re d favorable en raison de son Sanctions civiles identit de son mode de vie et ou de ses convictions x Nullit de l acte discriminatoire Selon l article L 1132 1 et 4 du code du travail tout acte contraire l interdiction des discriminations l gard d un salari est nul de plein droit Verseme
113. ssier Egalit professionnelle OPCALIA Guide Egalit professionnelle MEDEF 2008 e Barom tre de perception de l galit des chances en entreprise MEDEF 2012 J m a J MEDEF Val rie SAINTONGE Rechercher OK z 7 MEDEF Loire Atlantique A Charg e de mission Emplois et Diversit MEDEF Loire Atlantique vsaint onge medef44 fr 02 40 20 40 07 www medef 44 fr le RENCONTRES a 6 juin 2014 Universit Jules Verne mag D couvrezle programme de la 1 re dition de l Universit Jules Verne du 7 S i juillet 2014 S engager pour changer le pour do monde Ouvert tous salari s et i dirigeants INSCRIVEZ VOUS 14 15 16 17 18 19 20 D 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Las Lo Juillet 2014 L M M J v S D 1 2 3 4 5 6 T 8 9 10 11 12 13 St phane LICOIS Responsable d partemental OPCALIA Actualit s nationales ste hane licois o calia dl com EY Annuaire du MEDEF Edition 2014 02 51 72 0 4 61 ia La nouvelle dition s est enrichie de nombreuses Building a better A wwWw opcalia com Les mouvements au sein du r seau 10 juin 2014 Assembl e G n rale 10 juin 2014 RENCONTRE AVEC 26 mai 2014 Les MEDEF Tours working world informations qui font e LES mis Plusieurs nouvelles lections et nominations ont eu lieu E du MEDEF 44 des comptes L ENTREPRISE Tout l int r t de d
114. sulaire CFDT CGPME et AGEFOS PME MEDEF et OPCALIA UPA et CMA Libert FE Fraternit PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE NW Sowane Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 51 Construire sa politique diversit et lutter contre les discriminations Cr par les membres de la Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique le Guide Diversit Construire sa politique diversit et lutter contre les discriminations vous offre un aper u synth tique des informations essentielles acteurs et actions du d partement Il s adresse notamment aux dirigeants et managers d entreprise professionnels des Ressources humaines et de l emploi Disponible en version num rique il vous permet de naviguer ais ment entre son sommaire et ses fiches et vous apporte en compl ment des liens hypertextes vers Internet pour aller plus loin dans vos recherches au gr de vos besoins Ses fiches th matiques sont galement t l chargeables individuellement COPEC Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet pr sid e par le pr fet de d partement le procureur de la R publique et le recteur d Acad mie Acc s libre au guide et aux fiches www loire atlantique pref gouv fr Perai gt Politiques publiques gt Entreprises conomie emploi finances publiques Le a TH LE eZ e z Rares
115. t Grilles tapes recrutement Tableur LUCIDE e Kit p dagogique Pr venir les discriminations dans le monde du travail SOLIMAR 2004 e E learning La promotion de l galit Recrutement et galit des chances D fenseur des droits e CVth que MOZAICK RH INTEGRATION e Guide pratique Des bonnes pratiques d int gration en entreprise FACE Loire Atlantique et EdC 2012 e Dossier L int gration dans l entreprise ARACT e E learning La promotion de l galit Int gration et galit des chances D fenseur des droits NN D ide DES BONNES PRATIQUES D INT GRATION EN ENTREPRISE II Des bonnes pratiques d int gration en entreprise Pour tous publics Ce guide a pour objectif de vous accompagner dans la mise en place d une d marche d int gration durable d un nouveau collaborateur issu de la diversit dans l entreprise Il vous apportera une m thodologie et des outils pour favoriser l insertion de ces publics ou de ceux qui rencontrent des difficult s d int gration Il a t construit partir de t moignages et conseils de responsables d entreprises exp riment s dans ce type de projets et con u pour les dirigeants de PME TPE ou les responsables des Ressources Humaines Libert Fraternit N AISE PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE La Gestion des carri res un levier strat gique du management des RH C est un ensemble de r gles de gestion
116. t professionnelle femmes hommes PR FET DE LA Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 K SOMMAIRE LOIRE ATLANTIQUE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 17 ou Je m informe Fiche 07 ef Egalit des chances la question de l origine LP Au del des dispositions l gales prises par le gouvernement pour obliger ou cr er des leviers pour favoriser la diversit en lien avec l ge le genre ou le handicap le premier crit re discriminatoire invoqu reste l origine de la personne Celui ci repr sente 23 5 des r clamations Il est suivi de l tat de sant et Rappel du handicap pour 23 et les difficult s auxquelles se heurtent les femmes discrimination en raison de la grossesse de la situation de famille et du La discrimination li e sexe viennent d sormais en troisi me position pour 11 6 du total l origine recouvre toute discrimination fond e sur la Source Rapport annuel D fenseur des droits 2011 p 20 naissance y sont donc inclus les crit res d appartenance En France la question ethno raciale est souvent trait e par le biais de r elle ou suppos e une l appartenance un territoire d favoris Un amalgame peut tre ainsi fait ethnie l appartenance r elle entre personnes trang res immigr es ou per ues comme telles et ou suppos e Une nation ou personnes de bas niveau de qualification et habitant un qu
117. t construisent et agissent pour la lutte contre les discriminations l galit de traitement et ls promotion de la diversit dans le domaine de l emploi St phanie Leroy Animatrice territorial DIRECCTE stephanie leroy direccte gouv fr 02 40 12 35 67 DIRECCTE UT 44 Tour Bretagne 44 047 NANTES Cedex 01 Commission Emploi de la COPEC TTToee a SOMMARE eocococococooooaooooooooooooooaaanaaaaa e TPPPPPES 38 5 Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet aide les employeurs pour le recrutement des apprentis Prime de 1000 avec majorations de celle ci pour la formation des R gion Act Jac di E E E a PAYS DE LA LOIRE ACTEUT publics fragiles issus de ZUS SEGPA dispositif d initiation aux m tiers majeur de Fe i AA par T a g n rale a ou E de la formation professionnelle Hap oga e la pro essionna isation des maltres apprentissage a et du d veloppement ormation d un apprenti en BAC PRO dans les TPE et de niveau I et II conomique la R gion dans les PIME Un renforce son accompagnement Appui pour faciliter l accueil d un apprenti en situation d handicap aupr s des entreprises A promouvant l galit et la met en place des dispositifs de conseils et de formation aux PME PMI diversit Dispositif DINAMIC Entreprises donner aux PME PMI sur 9 mois les Dans
118. t de valoriser la politique de ressources humaines de l entreprise Ce travail a tout particuli rement soulign un postulat fort le bien tre social et l quit dans l entreprise favorisent l efficience et servent in fine la satisfaction de l adh rent Trois grands champs d actions de RMA sont valoris s par le label La prise en compte de l galit professionnelle dans les relations sociales Herma D La prise en compte de l galit professionnelle dans la gestion des ressources humaines i La prise en compte de la parentalit Lire la suite Boite outils Fiche th matique Femmes et Egalit femmes hommes D fenseur des droits Fiche th matique Une grossesse sans discrimination D fenseur des droits Fiche th matique Harc lement sexuel discriminatoire D fenseur des droits Fiche th matique Leadership et genre IMS 2012 Guide pratique Guide mixit et galit AGEFOS PME ORSE 2013 Guide pratique L galit professionnelle femmes hommes s y rep rer et passer l action IMS 2013 Guide pratique Guide pour une valuation non discriminante des emplois pr dominance f minine D fenseur des droits 2013 e Guide pratique St r otypes sur le genre comprendre et agir dans l entreprise IMS 2012 e Guide pratique Pratiques d galit professionnelle entre les femmes et les hommes avec Fiche de mise jour 2012 et Outils de mise en uvre d une politique galit professionnelle ORSE 20
119. ti rement d di s la diversit avec les repr sentants du personnel D autres entreprises ont suivi cette m me d marche en signant des accords destin s tre d clin s par branche Certaines entreprises mettent en place des commissions paritaires sur la diversit et ses diff rentes th matiques galit professionnelle entre les femmes et les hommes handicap s niors D autres cr ent des observatoires de la diversit qui m nent des audits mettent des pr conisations adapt es et suivent les r sultats obtenus Ces commissions et observatoires permettent d assurer une coh rence entre les diff rentes parties prenantes de l entreprise engag es dans la d marche En cas d absence d accord d entreprise le dirigeant peut pr senter une fois par an au comit d entreprise les l ments permettant de faire le point sur la situation c est le comit largi de la diversit Les PME de moins de 50 salari s peuvent aborder le sujet une fois par an l occasion d une r union des d l gu s du personnel comme le pr conise l accord national interprofessionnel relatif la diversit dans l entreprise sign en 2006 Source Charte de la diversit Article 5 Contacts locaux utiles e FACE Loire Atlantique e MS Ouest Atlantique e Organisations syndicales et branches professionnelles T moignage Eurial On entend souvent dire que l emploi des personnes en situation de handicap est une q
120. tlantique e Agenda e Publications Diversit Fiches pratiques guides tudes cartographies rep res pour agir ouvrages book initiatives e Ensemble des publications IMS e e learning S niors en entreprises Sites Internet des acteurs en Loire Atlantique cit s plus de 3 fois dans le guide CGPME e Appui RH e Mission emploi Handicap et Matinales emploi handicap AGEFOS PME e Diversit en entreprise e Handicap Emploi et Formation e Emploi des s niors e Egalit professionnelle MEDEF e Club RH e Centre de d tention e Club Handicap et emploi e Troph es de l insertion e Salon du handica e Guide pratique l emploi des s niors e Guide Egalit professionnelle OPCALIA e Handica e Gestion des ges e Egalit professionnelle Prism emploi e Guide d auto diagnostic Diversit ou en tes vous e Argumentaire face des demandes discriminatoires CNML e Collection des guides Restaurer l galit l engagement du SPE contre les discriminations Portail de la fonction publique e Collection outils de la GRH e Acteurs institutionnels Commission Emploi de la COPEC anim e par la DIRECCTE R gion Pays de la Loire e Acteurs institutionnels de l emploi APEC CIDFF Maison de l emploi de la m tropole nantaise P le emploi e R seaux d entreprises FACE Loire Atlantique IMS Ouest Atlantique Plateforme de la Charte de la diversit e Partenaires sociaux OPCA et Chambre con
121. ttre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centr e sur la reconnaissance et la valorisation des comp tences individuelles L entreprise favorise ainsi la coh sion et l quit sociale tout en augmentant sa performance La Charte est soutenue par les principales organisations patronales de nombreux r seaux d entreprises et des organismes publics Nos entreprises sont les institutions qui en France int grent le plus grand nombre de personnes issues de la diversit Cependant la discrimination en entreprise est une r alit R voltante sur le plan de l thique la discrimination en entreprise est aberrante sur le plan conomique Lutter contre les discriminations en entreprise n est pas affaire de compassion mais d int r t bien compris La g n ration du baby boom partant la IMS Ouest Atlantique c o Quille Construction 24 Mail Pablo Picasso 44 007 Nantes Cedex www charte diversite com Plateforme de la charte de la diversit LS e tTosscecesesecesacsenasececececececececesececeucece eee 46 STTTTTLO0 000000880800 8008000000000000000e00s000s0s0esauces Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet EM Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Discriminations raciales Journ es de recrutement r unissant entreprises et collectivit s ayant des offres d emploi pourvoir et jeunes de quartiers
122. u MEDEF 44 des opportunit s z quilibr s l op ration en vid o de d couvertes et d changes e SOM M Al RE AiL EN a n AR i A AEP EEEE T EEEE EE L 49 Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet EM Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 Actions de PUPA Diffusion d informations aupr s des organisations professionnelles du secteur des m tiers et participation aux travaux de la Commission Emploi de la COPEC Signataire de la Charte de la diversit avec le souci de faire vivre cet Artisanale est l organisation engagement au plus pr s des territoires patronale repr sentative des entreprises artisanales des L Union Professionnelle Actions du service insertion professionnelle de la CMA secteurs du b timent des Dispositifs d orientation et de qualification professionnelle Former et services et des entreprises accompagner des demandeurs d emploi jeunes et adultes dans un alimentaires de d tails objectif d insertion professionnelle durable L ensemble des actions de NA La Chambre de formation sont construites sur un principe de forte alternance en am m tiers et de entreprise afin de favoriser les recrutements sur des crit res objectifs de less Artisanat comp tences et de comportement et viter ainsi la discrimination repr sente les int r ts l embauche et la stigmatisation de certains publics jeunes non g n raux de l Artisanat dans
123. ue vit d int r t g n ral solidarit environnement culture recherche 60 des sommes vers es par l entreprise dans le cadre du m c nat sont M s A 7 s s A ITS d ductibles de l imp t sur les soci t s D couvrir les guides pratiques ss Libert k raternit Re PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE La n gociation d une convention ou d un accord d entreprise permet d adapter les r gles du code du travail aux sp cificit s et besoins de l entreprise N gociation annuelle obligatoire N gociation annuelle obligatoire et emploi des TH Exemple de guides Accords TH et Accords contrat de g n ration Dans les PME s il n y a pas de repr sentant du personnel au sein de Le dialogue avec les partenaires l entreprise l change peut se faire directement avec les collaborateurs sociaux est un levier essentiel pour une meilleure prise en Un accord national interprofessionnel sur la diversit a t sign en 2006 compte de la diversit tous les par toutes les organisations patronales et par quatre syndicats de salari s niveaux de l entreprise CFDT FO CFTC et CGT Cet accord vise garantir aux salari s la non discrimination et l galit de traitement et il a vocation tre d clin par des accords collectifs de branche ou d entreprise Des entreprises pionni res ont sign au niveau national ou europ en des accords en grande partie si ce n est en
124. ues de l emploi et de la formation professionnelle Les travailleurs en situation de handicap b n ficient de dispositifs sp cifiques destin s d une part faciliter leur acc s et leur adaptation au march du travail et d autre part en inciter et favoriser l embauche par les employeurs Fiche 04 Emploi des personnes en situation de handicap Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 as SOMMAIRE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 13 Je m informe Fiche 05 Emploi des s nior es q Contrat de g n ration P Un pacte g n rationnel entre un jeune en recherche d emploi un s nior et une entreprise Donner leur place tous les ges dans l entreprise avec 3 objectifs majeurs L emploi des jeunes en CDI Le maintien dans l emploi ou le recrutement des s niors CA La transmission des comp tences et des savoir faire contrat de g n ration noter Une incitation n gocier pour toutes les entreprises entre 50 et moins L aide contrat de g n ration est ouverte pour le recrutement en CDI de de 300 salari s jeunes de moins de 26 ans 30 ans dans le cas d une transmission d entreprise et le maintien dans l emploi d un s nior g de moins de 57 Depuis la loi du 5 mars 2014 ans ou recrut partir de 55 ans relative la formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale ces entreprises si
125. uestion d ouverture d esprit de sens thique d ouverture la diversit certes Selon notre exp rience c est aussi et surtout une question de m thodologie Pour tendre vers la r ussite il faut selon nous mettre en place une m thodologie Gagnant Gagnant Gagnant pour le responsable de la personne en situation de handicap qui incarne l entreprise pour la personne en situation de handicap et pour les personnels et leurs repr sentants Sur le plan pratique juridique et financier chez Eurial cette m thodologie est act e dans un accord d entreprise avec les organisations syndicales dans lequel la direction s engage des r sultats L agr ment par la DIRECCTE nous exon re du versement de la taxe li e aux nombres d unit s manquantes pour atteindre les 6 de notre effectif C est essentiel car cela nous permet d agir imm diatement et de d cider en quelques heures un recrutement une tude lourde un am nagement indispensable sans l incertitude de l aboutissement ult rieur d un dossier dont la seule constitution est dans la pratique un frein fort l action Mais ne nous y trompons pas si les financements sont essentiels nos r sultats doublement du taux n ont t permis que par la m thodologie efficace qui a remis l Homme et ses comp tences au centre tout en prenant en compte avec r alisme des probl matiques m dicales certaines A vous de jouer maintenant fo Joseph de Malauss ne Responsable R
126. ustifi e par des l ments objectifs trangers toute discrimination Boite outils A Fiche th matique Discrimination D fenseur des droits Fiche th matique D construction des st r otypes et pr jug s D fenseur des droits Fiche th matique Harc lement sexuel discriminatoire D fenseur des droits Fiche th matique Harc lement moral discriminatoire D fenseur des droits Guide pratique Syst mes de traitement des r clamations li es la discrimination AFMD et ORSE 2013 e Guide pratique Pr vention et lutte discriminations Etapes d un engagement IMS 2007 e Guide pratique Pr vention et lutte discriminations Fiches actions et m thodes IMS 2007 e Guide pratique Interm diaires de l emploi Arguments pour r sister une demande discriminatoire Projet Latitude 2007 e Guide pratique Que dire r pondre faire face aux diff rentes formes de discrimination PRISME 2007 e Kit p dagogique Interm diaires de l emploi Pr venir les discriminations SOLIMAR 2004 e Enqu te 7 barom tre sur la perception des discriminations dans le travail D fenseur des droits 2014 e Enqu te Les discriminations ressenties par les demandeurs d emploi D fenseur des droits 2013 e Quiz Gestion des RH et discrimination Ville de Reims etc e Quiz Diversit o en tes vous PRISME 2007 e Test Mesurez ses pr jug s Observatoire des discriminations Pour aller plus loin e D fenseur des droits A
127. utorit constitutionnelle ind pendante qui veille la protection des droits et libert s en regroupant les missions du m diateur de la R publique du d fenseur des enfants de la HALDE et de la CNDS e Inspection du travail Contr le l application du droit du travail conseille et informe sur les droits et obligations facilite la conciliation amiable entre les parties et constate les infractions commises en mati re de discriminations pr vues l article 225 2 3 et 6 du code p nal e Minist re du travail de l emploi et du dialogue social propose des fiches th matiques du droit du travail Fiche 03 Pratiques discriminatoires et risques encourus Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 as SOMMAIRE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 11 Je m informe Fiche 04 Emploi des personnes en situation de handicap LP Dans le cadre professionnel une d cision ne peut tre fond e sur un tat de sant ou sur le handicap sous peine d tre sanctionn e p nalement pour cause de discrimination Votre entreprise compte 20 salari s ou plus Vous tes concern s par la loi du 11 f vrier 2005 d terminant vos Les entreprises de plus de 20 obligations en mati re d emploi de personnes handicap es salari s doivent remplir une d claration annuelle qui L employeur doit assurer une galit de traitement vis vis des personnes sp cifie l e
128. vail internes rassemblant quipes RH et collaborateurs peuvent tre anim s par un correspondant diversit Ils permettent de faire merger les repr sentations et les st r otypes discriminatoires pr sents dans l entreprise d identifier les probl matiques qui lui sont propres et de proposer des solutions Ces groupes permettent galement de constituer des relais d information dans l entreprise Ils pourront tre organis s par th matiques galit professionnelle entre les femmes et les hommes handicap minorit s visibles quilibre vie priv e vie professionnelle etc Source Charte de la diversit Article 1 Pensez vous rapprocher de vos OPCA pour rechercher le financement de formation adapt e votre entreprise et ou de la mise en uvre de vos actions Contacts locaux utiles e APEC e CIDFF e FACE Loire Atlantique e IMS Ouest Atlantique e Organismes de formation ou consultants ind pendants T moignage Armor Je ne comprenais pas pourquoi je ne trouvais plus d emploi alors qu avant je n avais aucune difficult tre embauch e J ai compris avec la Job Academy c est que j avais tout simplement perdu confiance en moi Catherine ma marraine a t un pilier elle m a redonn cette confiance perdue elle m a v ritablement boost e Sandra jobbeuse de la 14 promotion Job Academy parrain e par ARMOR en octobre 2011 a depuis retrouv le chemin de l emploi gr ce un CDI

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