ME Négo temps partiel new
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1. possible de d roger la dur e minimale de 24heures par accord de branche tendu condition l aussi de mieux r partir et organiser le temps de travail sur des journ es ou demi journ es compl tes pour laisser la possibilit au salari d tre embauch par un ou plusieurs autres employeurs Les branches qui ne seront pas couvertes par un accord tendu au 1 janvier 2014 ne pourront pas d roger aux 24heures C est un levier important qui doit permettre nos n gociateurs d encadrer strictement les plages de travail les coupures les d lais de pr venance UN EXEMPLE Dans ma branche beaucoup de salari s travaillent 17h sur deux jours en fin de semaine Que se passera t il apr s le 1 janvier 2014 La branche professionnelle concern e doit prendre l initiative de n gocier un accord S il s agit de contrat sur deux jours r guliers l accord peut pr voir une dur e minimale inf rieure 24h semaine LA MAJORATION D HEURES COMPL MENTAIRES Toute heure compl mentaire accomplie dans la limite fix e par l article L 3123 17 du Code du travail 10 de la dur e hebdomadaire ou mensuelle fix e au contrat de travail donne lieu une majoration de salaire de 10 d s la premi re heure Si un accord de branche tendu ou d entreprise pr voit la possibilit de faire jusqu un tiers d heures compl mentaires par rapport la dur e mentionn e au2. Ctat MODE D EMPLOI OCTOBRE 2013 S CURISATION DE L EMPLOI TEMPS PARTIEL N GOCIATION IMPOSEE POUR LES BRANCHES LES PLUS CONCERNEES D SORMAIS LES ENTREPRISES DONT AU MOINS UN TIERS DE L EFFECTIF EST A TEMPS PARTIEL ET COUVERTES PAR ACCORD DE BRANCHE O ACCORD PROFESSIONNEL DOIVENT NEGOCIER LES MODALITES D ORGANISATION DU TEMPS PARTIEL Cette n gociation doit porter sur la dur e minimale d activit hebdomadaire ou mensuelle le nombre et la dur e des p riodes d interruption d activit le d lai de pr avis la modification des horaires e la r mun ration des heures compl mentaires COMMENTAIRE CFDT Faute d accord de branche la loi s applique C est un levier important pour cadrer le recours au temps partiel dans les branches en mati re de dur e d organisation des plages de travail de limitation du nombre de coupures IND PENDAMMENT DES ACCORDS DE BRANCHE LA LOI INTRODUIT DE NOUVEAUX DROITS POUR LES SALARIES A TEMPS PARTIEL La dur e minimale de travail est fix e 24 heures semaine ou son quivalent mensuel ou encore l quivalent calcul sur la p riode de r f rence pr vue par l accord collectif en vigueur Les compl ments d heures doivent obligatoirement faire l objet d un avenant au contrat de travail mentionnant les modalit s d accomplissement de celles ci Une dur e inf rieure 24heures semaine peut tre
3. ajoration de 10 des heures l activit conomique de compl mentaires entrent en l entreprise Par contre un vigueur le 1 janvier 2014 accord ou une convention de Pour les contrats en cours branche peut d cider cette date une p riode l application imm diate des transitoire est mise en place 24 heures hebdomadaires au jusqu au 1 janvier 2016 contrat en cours LA BO TE OUTILS RETROUVEZ L ENSEMBLE DE NOS OUTILS EN LIGNE SUR CFDT FR DANS LA RUBRIQUE BO TE OUTILS R GULI REMENT MISE JOUR e N GOCIER LE CONTRAT DE G N RATION DANS L ENTREPRISE N GOCIATION Lu TZ OU z lt m 2 lt a Lu QT un e a Zz TEMPS PARTIEL N GOCIER UN ACCORD DE MAINTIEN DANS L EMPLOI LE DROIT UNE P RIODE DE MOBILIT VOLONTAIRE S CURIS E e GPEC VERS LA N GOCIATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS L ENTREPRISE LE CR DIT D IMP T POUR LA COMP TITIVIT ET L EMPLOI e UTILISER L ACTIVIT PARTIELLE POUR SURMONTER DES DIFFICULT S CONOMIQUES CONJONCTURELLES INTERVENIR SUR LES PLANS DE SAUVEGARDE DE L EMPLOI Retrouvez l ensemble de nos modes d emploi sur R daction CFDT Service Emploi et s curisation des parcours professionnels Conception r alisation CFDT Service Information Communication Octobre 2013
4. contrat celles ci seront major es 25 entre 1 10 et le tiers des heures effectu es COMMENTAIRE CFDT La majoration est due d s la premi re heure compl mentaire effectu e Il faudra tre vigilant sur l application de cette mesure Veillez ce que les employeurs ne tentent pas d abuser des avenants temporaires LES COMPL MENTS D HEURES Ces compl ments d heures ne sont pas possibles sans qu une convention ou un accord de branche tendu ne les pr voie Ces avenants sont obligatoirement temporaires Les heures compl mentaires accomplies au del de la dur e d termin e par l avenant donnent lieu une majoration de salaire qui ne peut tre inf rieure 25 l accord de branche tendu pouvant pr voir plus Par ailleurs il revient la convention ou l accord de e d terminer le nombre d avenants pouvant tre conclus dans la limite de 8 par an et par salari en dehors des cas de remplacement d un salari absent nomm ment d sign pr voir la majoration salariale des heures effectu es dans le cadre de cet avenant cette majoration n est pas obligatoire mais les organisations syndicales seront en position de force dans cette n gociation car s il n y a pas d accord il ne pourra y avoir d avenants d terminer les modalit s selon lesquelles les salari s peuvent b n ficier prioritairement des compl ments d heures COMMENTAIRE CFDT La lo
5. d cid e la demande du salari soit pour convenance personnelle soit pour cumuler plusieurs activit s correspondant un temps plein LA LOI PR VOIT QU IL PEUT TRE DEROGE A CE SOCLE DE DROITS MOYENNANT DES CONTREPARTIES POUR LES SALARIES Des d rogations de plein droit Un contrat d une dur e inf rieure 24 heures peut tre conclu pour les salari s employ s par un particulier COMMENTAIRE CFDT Les partenaires sociaux ont exclu les salari s du particulier employeur qui de fait multiplient les petits contrats Cette disposition ne concerne que les salari s du particulier employeur car les partenaires sociaux consid rent que pour les autres salari s services la personne animation sport loisirs ce sont les branches qui doivent cadrer le recours au temps partiel e Les salari s de moins de 26 ans poursuivant leurs tudes peuvent b n ficier de droit l employeur ne peut s y opposer d une p riode de travail inf rieure 24 heures afin de rendre cette activit compatible avec leurs tudes COMMENTAIRE CFDT Les partenaires sociaux ont convenu qu il tait important de laisser la possibilit aux tudiants de concilier tudes et travail La d rogation la demande du salari Une dur e inf rieure 24heures semaine peut tre d cid e la demande du salari pour lui permettre soit de faire face des contraintes personnelles
6. i encadre strictement les possibilit s d avenant dur e d termin e augmentant le nombre d heures Ces pratiques pourtant courantes taient totalement ill gales La loi permet d sormais d y recourir sous r serve d un accord de branche tendu qui d terminera le taux de majoration ventuel des heures incluses dans le compl ment d heures e les conditions dans lesquelles seules les heures effectu es au del de la dur e de travail d finie par le compl ment d heures ont caract re d heures compl mentaires e le nombre maximum de compl ments d heures par salari et par an qui ne peut en aucun cas tre sup rieur huit hors cas de remplacement d un salari absent nomm ment d sign les modalit s selon lesquelles les salari s temps partiel peuvent b n ficier prioritairement des compl ments d heures CONSIGNE SYNDICALE D Durant cette p riode les En tout tat de cause cette 24heures hebdomadaires ne p riode transitoire prendra i sont pas de droit Toutefois fin au 1 janvier 2016 cette LA PERIODE tout salari d clarant vouloir date les 24 heures par TRANSITOIRE en b n ficier devra tre re u semaine s appliqueront de Les dispositions de la loi dans sa demande sauf si droit tous les salari s relative aux 24 heures l employeur justifie d une temps partiel hebdomadaires et la impossibilit compte tenu de m
7. soit de cumuler plusieurs activit s correspondant un temps plein condition de regrouper les horaires par journ e ou demi journ e N GOCIATION TEMPS PARTIEL Lu I e z lt mn lt o w gri un e A zZ Ctat MODE D EMPLOI Cette demande doit tre crite et motiv e et le comit d entreprise doit tre inform du nombre de salari s ayant demand cette d rogation COMMENTAIRE CFDT Cette disposition a pour but de permettre aux salari s qui ont d j un contrat de travail temps partiel de compl ter leur temps de travail pour arriver un temps plein UN EXEMPLE J ai d j un emploi de 24h semaine r parti sur 5matin es par semaine J ai trouv un employeur qui me propose un travail organis sur 3 apr s midi pour un total de 11h semaine Cette proposition me convient ainsi j aurais un temps complet Un courrier motiv au deuxi me employeur expliquant la situation lui permettra en toute l galit de m tablir un contrat de 11h semaine TEMPS PARTIEL N GOCIATION IMPOS E PAR BRANCHE La d rogation pour certaines branches professionnelles e L accord de branche peut pr voir une dur e inf rieure 24 heures semaine mais il doit imp rativement comporter des garanties quant la mise en uvre d horaires de travail r guliers qui laisseront la possibilit au salari de cumuler plusieurs activit s COMMENTAIRE CFDT Il reste
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