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Guide 2010 des métiers en tension

1. xexpectra groupe ar randstad Sommaire Informatique amp T l coms Technicien support niveau 3 Technicien t l coms Ing nieur d veloppement Ing nieur s curit Chef de projet NTIC Ing nierie amp Industries Technicien de maintenance Dessinateur projeteur Ing nieur logistique Ing nieur R amp D Acheteur industriel Comptabilit amp Finance Gestionnaire de paie Comptable unique Contr leur de gestion industriel Juriste en entreprise Credit manager Commercial amp Marketing Ing nieur commercial Responsable commercial Responsable marketing web et mobile Community manager 10 12 14 17 18 20 22 24 26 29 30 32 34 36 38 41 42 24 46 48 dito clairer votre recherche de talents A i Une l gere reprise sur fond de mutation Malgr la crise et le ch mage des centaines de milliers de postes restent non pourvus r sultat d un ternel foss entre les comp tences disponibles et les besoins des entreprises Nouveaux m tiers pour lesquels les formations se mettent en place progressivement sp cialisations peu connues des professionnels ma trise parfaite de l anglais ou de logiciels sp cifiques les causes d inad quations sont nombreuses Les profondes mutations conomiques et technologiques de ces derni res ann es n y sont pas trang res nouvelles nergies mondialisation d veloppement durable av nement d Internet
2. A z l g Ph y IN Y a y FA CUNA IA A I g A Y g g f A Y A D A h y EEN g mr f A gt Plus de 94 des ing nieurs R amp D seraient pr ts a changer de poste et d entreprise dont 66 3 dans un avenir proche La plupart de ing nieurs R amp D pr f rent travailler dans les entreprises industrielles de pointe 60 et seulement 17 sont galement int ress s par le secteur des nergies renouvelables Plus globalement ils ne sont que 12 se projeter dans le domaine du d veloppement durable un Indicateur r v lateur entre l offre et la demande Ils privil gient avant tout l int r t de leur mission 57 Ils sont galement sensibles l ambiance de travail 46 et l quilibre vie professionnelle vie priv e 20 Naturellement attir s par les fonctions d encadrement de collaborateurs 42 2 ces ing nieurs cherchent galement des missions relatives au management de projet management transversal ou de consulting 56 8 50 5 45 7 20 4 14 O Int r t de la mission Possibilit s d volution de carri re Qualit du relationnel Ambiance de travail Possibilit de concilier travail et vie priv e Int r t du produit du service S f a Amas A j a nu LL Ls PA NO Na Qs 85 8 37 9 Conduite de projet Encadrement de collaborateurs B Essai validation Consulting Management transver
3. Autant de nouveaux domaines d expertise investir Des candidats trop frileux Les tensions sur certains profils ont t galement amplifi es par les candidats eux m mes peu enclins prendre le risque de changer d entreprise dans une p riode si incertaine Les profils les plus recherch s sont maintenant conscients de leur valeur et attendent de l entreprise qui les emploiera non seulement un salaire motivant mais aussi une vie professionnelle passionnante responsabilit s volutions de carri re possibilit de formation Il incombe aujourd hui aux recruteurs de prendre conscience de ces attentes D nicher les profils comp tents et motiv s Les exigences des recruteurs participent elles aussi cette tendance le recrutement par clonage rassurant pour les services RH entretient la p nurie et tarit des sources de diversit professionnelle synonyme de cr ativit dans l entreprise Les entreprises qui osent ouvrir leurs portes des profils plus vari s b n ficieront non seulement de comp tences enrichissantes mais aussi de la motivation des nouvelles recrues Le r le d Expectra est aujourd hui d aider les services RH des entreprises attirer les comp tences et les profils rares clairages sur les contraintes du march largissement des crit res de s lection compr hension des motivations des candidats C est cette connaissance du march des souhaits des recruteurs autant que des candidats qu
4. 40 9 22 5 17 6 Entreprises industrielles de pointe Entreprises de la construction du b timent des travaux publics Entreprises de services et conseil Les crit res de changement de poste ou d entreprise 66 1 63 4 i a Meilleur salaire B Am lioration de mes comp tences actuelles Accroissement de mes responsabilit s Les perspectives de carri re 29 2 17 6 13 2 11 3 voluer vers des fonctions d encadrement D velopper une expertise eo Travailler dans le d veloppement durable ce Monter ma propre structure Source Enqu te Expectra Init Serge Cormor che Manager Ing nierie et Industries Expectra Lyon Issus du BTS CPI conception process industriel les jeunes dessinateurs projeteurs sont beaucoup trop rares faire du dessin 8 heures par jour ne fait pas r ver les jeunes Ceux qui exercent le m tier aspirent rapidement voluer le plus souvent vers un poste de charg d affaires Or les besoins des entreprises en dessinateurs projeteurs sont normes du portemanteau un avion en passant par un t l phone mobile tout doit tre dessin Le milieu est finalement assez ferm on conna t les bons profils et lorsqu ils changent d entreprise ils ne passent que tr s rarement par les offres d emploi Elles ram nent tr s peu de candidatures et pas forc ment les meilleures Pour d nicher les bons profils il faut donc bien conna
5. Comptabilit Finance En cette p riode de crise les professionnels de la finance et de la comptabilit sont tres attendus dans leur r le de garant de la bonne sant financi re de leur entreprise Ils doivent tre a la fois des sp cialistes pointus dans leur m tier mais galement rester au fait des derni res volutions de leur environnement nouvelles normes internationales nouveaux logiciels changement du cadre l gislatif Credit Manager Contr leur de gestion Industriel les entreprises recherchent des experts de tr s haut niveau pour r pondre ces enjeux cruciaux Gestionnaire de paie 30 Comptable unique 32 Contr leur de gestion industriel 34 Juriste en entreprise 36 Credit manager 38 en partenariat avec 29 Gestionnaire de paie un sp cialiste au coeur des process RH gt Bilinguisme droit social CCMX A la fois administratif et technique Le gestionnaire de paie saisit et contr le les l ments de paie et les absences assure les d clarations sociales et tablit les attestations courantes Il est galement l interlocuteur des salari s en qu te d informations sur leurs r mun rations Confirm et polyvalent Souvent rebut s par le c t administratif du poste les jeunes se d tournent de ce m tier en privil giant des postes plus polyvalents comme ceux de gestionnaires RH Par ailleurs les fili res de formation sp cifiques au gestionnaire de paie so
6. Les donn es de l tude ont t trait es par l institut d tudes marketing Init Le questionnaire aborde 4 grands th mes e l attractivit des entreprises e l attractivit des fonctions e la mobilit e les perspectives de carri res Mode d emploi Profil des r pondants par secteur Quelles sont les attentes des professionnels entreprises fonctions mobilit perspectives de carri re Technicien t l coms artisan d un monde en r seau Comptabilit Ing nierie Informatique Commercial Descriptif de la fonction Am liorer ses comp tences pour faire de la conduite de projet amp Finance amp Industries amp T l coms amp Marketing Plus de 90 des techniciens t l coms seraient Les fonctions les plus attractives pr ts chi de pi ont user PEA tvolution du nombre d annonces res rie Partenaire RegionsJob com RegionsJob com Les Jeudis com RegionsJob com SO Re a El ments d explication et analyse ol Sa 1 A ne ees 7 des comp tences recherch es Un march en forte croissance des ressources insuffisantes N b de re pondants Les crit res de choix d une entreprise Les crit res de changement Ag e de poste ou d entreprise 20 29 ans N fil dian ZET E Quel est le profil type recherch 7 mar e E dis par les recruteurs a nene a payent le mieu 40 49 ans E fisse Le conseil d Expectra Te LE 50 59 ans 24870 l i expe aux recruteurs 2413
7. tre galement capables de mettre en place ces actions en pilotant des quipes internes et des prestataires Les comp tences les plus recherch es en 2010 bilingue Anglais mobilit g ographique exp rience de 3 ans en marketing B to B B to C et des probl matiques op rationnelles ou strat giques exp rience d au moins 3 ans dans les domaines de l e commerce du marketing produit et du marketing direct R mun ration Mini 34920 M dian 50280 Maxi 63530 Les 3 secteurs qui payent le mieux e Exp rience d au moins 5 ans dans les activit s di Mini M dian Maxi toriales sur Internet r e Exp rience d au moins 5 ans dans un contexte Biens de 36000 52900 62270 international consommation Services 30450 48150 58650 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Commerce 336 0 47950 53230 Retrouvez notre s lection d experts Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Pres de 94 des responsables marketing web et mobile seraient pr ts a changer de poste et d entreprise dont 74 3 dans un avenir proche Plus sensible la qualit de l environnement et de l ambiance de travail que les autres professionnels du secteur 54 4 contre 46 9 le responsable marketing web et mobile est plut t passionn par sa mission qu il pr fere nettement exercer dans une entreprise de services Leur attente la plus forte r side dans l acquisition
8. Le Responsable marketing web et mobile labore et propose la strat gie marketing et publicitaire de l entreprise sur le web et le mobile Il recueille les informations sur le march anticipe les tendances analyse les ventes afin de proposer les objectifs strat giques aux chefs de produit V ritable r f rence en mati re de publicit sur Internet il utilise les technologies m dias web et mobiles et pilote l ensemble des actions dans une logique de ROI la fois technicien du web et strat ge Face aux enjeux croissants du web chaque entreprise se doit maintenant d internaliser des comp tences en Marketing Internet Or les formations sp cifiques dans ce domaine n ont commenc fleurir que tr s r cemment Les exp riment s sont donc rares et proviennent de profils tr s divers entre le marketing et la technique souvent des autodidactes dot s d une exp rience en agence de communication Nouvelles plateformes nouveaux outils nouvelles tendances de la consommation le responsable marketing web doit d fricher sans cesse de nouvelles voies pour attirer et fid liser les clients Profil type e ge moyen 34 ans e Exp rience 9 ans e Formation Bac 2 10 Bac 3 4 32 Bac 5 57 Les salaire e Trilingue anglais allemand espagnol Les entreprises recherchent donc des pionniers capables d anticiper en permanence sur les nouvelles tendances la fois marketing internet et mobile Ils doivent
9. nergies renouvelables les ing nieurs R amp D comp tents en lectricit sont particuli rement requis dans toutes les entreprises et soci t s d ing nierie Les comp tences les plus recherch es en 2010 exp rience d au minimum 5 ans en bureau d tudes dans la conduite de projets ma trise des outils de mod lisation et de conception CAO DAO bilingue Anglais M dian 34320 Mini M dian Maxi IDF Sud Ouest PACA Rh nes Alpes 29370 dh dh H CD Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Tendances le photovolta que recherche des multi comp tences En plein essor le photovolta que recherche activement des ing nieurs R amp D capables de concevoir les nouvelles fermes con ues par les collectivit s territoriales ou les installations industrielles sur les toits des entrep ts ou usines Or les ing nieurs ne sont pas encore form s ces technologies sp cifiques Si les comp tences en lectricit sont certes n cessaires dans ce domaine elles ne suffisent pas g nie civil voirie structures r seaux les ing nieurs g n ralistes auront une carte jouer dans ce secteur tant que les sp cialistes de photovolta que ne seront pas sortis des formations en cours de conception Avec une question en suspens que deviendront ces futurs sp cialistes dans une dizaine d ann es Car certains fabricants eux m mes doutent de la p rennit de cette industrie naissante
10. projeteur effectue la conception d un syst me ou d une partie le dessinateur en ex cute les d tails cotations Plut t projeteur il coordonne et suit la r alisation d un ensemble d l ments qui s int grent dans un syst me et anime une quipe de dessinateurs Plut t dessinateur il r alise les croquis n cessaires l aide d un logiciel de CAO ou de DAO volution du nombre d annonces entre le 2 semestre 2009 et le 1 semestre 2010 sur RegionsJob com Une connaissance du secteur essentielle La p nurie est tr s importante sur ce profil Les jeunes dessinateurs exer ant des fonctions d ex cution se lassent au bout de quelques temps et cherchent voluer Quant aux projeteurs il faut quelques ann es pour les former dans un domaine pr cis lectricit tuyauterie m canique lectrotechnique Dans chacun de ces domaines en effet les sp cificit s sont nombreuses comme les normes et r glementations Sans oublier une comp tence devenue majeure dessinateurs et projeteurs doivent parfaitement ma triser les logiciels utilis s dans leur domaine Ces logiciels de CAO et de DAO sont tr s nombreux et souvent complexes ma triser De plus ces Profil type e ge moyen 36 ans e Exp rience au moins 10 ans e Formation Bac 15 Bac 2 71 Les salaire e Exp rience en photovoltaique e Bilingue anglais e Exp rience du logiciel PDMS Source Barom tre des salaires
11. tiers juridiques attirent les jeunes depuis connaissance et la ma trise des r glementations de nombreuses ann es Pourtant certains profils mais aussi du vocabulaire des pratiques et usages sont tr s recherch s et sont difficiles recruter d un secteur sont d sormais indispensables pour Notamment les sp cialistes en droit conomique exercer un bon niveau dans l entreprise en droit des soci t s ou encore en droit europ en Deuxi me raison de la raret de ces bons profils les Pour deux raisons essentielles d une part les juristes de qualit sont attir s par les grands cabinets comp tences recherch es par les entreprises sp cialis s et utilisent leurs r seaux professionnels concernent des professionnels dot s d au moins pour d crocher le poste id al La mobilit de ces 3 5 ans d exp rience avec des comp tences tr s sp cialistes ne fait donc pas l objet d offres d emploi sp cialis es Ils doivent tre rompus aux sp cificit s visibles Ce march cach reste difficile d acc s d un secteur sp cifique industrie commerce La pour les services recrutement des entreprises R mun ration Profil type M dian 44020 50660 e Age moyen 36 ans e Bac 3 4 34 e Exp rience 7 ans e Bac 5 64 Les salaire Les 3 secteurs qui payent le mieux e Trilingue anglais espagnol Mini M dian Maxi e Ma trise du droit anglais ou am ricain l gt e Exp rience de 3 ans en droit internati
12. tiquette l gislation sur l utilisation des donn es personnelles Connaissance des logiciels Flash Dreamweaver Illustrator Photoshop Acrobat Pro Exp rience en agence web Ma trise de l anglais O R mun ration motivante Mella salaire Possibilit s d volution de carri re Qualit du relationnel Ambiance de travail e Accroissement de mes responsabilit s Int r t de la mission Ambiance dans l entreprise OIM de ORAR Source Enqu te Expectra Init Possibilit de concilier travail et vie priv e Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts Christine Fabre Manager Commercial et Marketing Expectra Marseille Issu de formation en cole de commerce avec option marketing ou d cole de journalisme le community manager doit faire preuve de qualit s r dactionnelles extr mement importantes puisqu il v hicule l image de la marque via ses interventions crites sur le net Un excellent niveau d anglais est galement indispensable La difficult pour l instant consiste diffuser une offre d emploi avec les termes ad quats qui explicite clairement les attentes de l entreprise vis vis du community manager qu elle recherche M tier encore peu connu des recruteurs la description d taill e des missions et des profils recherch s est donc essentielle D autant plus que ces missions associ es au profil de Community Manager peuve
13. 49 46 56 51 groupe ar randstad www expectra fr
14. Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts applications voluent et ces professionnels sont oblig s de suivre de pr s leurs volutions afin de maintenir jour leur niveau de technicit Les comp tences les plus recherch es en 2010 Ma trise des outils de calcul de structure Robot l ments finis etc et des logiciels de conception AUTOCAD ARMACAD DAO Xsteel Tekla Bocad ma trise des normes et r glementations en vigueur sur courants forts et faibles ma trise des outils de bureautique classiques Word Excel Powerpoint exp rience au minimum de 3 5 ans au sein d un bureau d tudes exp rience en tuyauterie installation g n rale R mun ration M dian 31090 Les r gions ou il fait bon vivre PACA 24640 32960 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Tendances challenge entre logiciels et comp tences m tier Le dessinateur projeteur doit suivre les volutions techniques et r glementaires de son domaine Mais ce sont les logiciels utilis s qui constituent son principal outil L enjeu de ce domaine est double D un c t le monde du logiciel volue tr s vite Un logiciel incontournable aujourd hui ne le sera peut tre plus demain Les profes sionnels doivent donc apprendre utiliser plusieurs outils de haut niveau pour assurer leur polyvalence et se tenir toujours inform s des diverses mises jour afin de n
15. Financier et communicant La mission du Credit Manager est particuli rement strat gique puisqu il s agit d optimiser la rentabilit financi re de l entreprise besoins en fonds de roulement d lais de reglement Il doit en outre anticiper les risques d exploitation et d faillances clients Il g re parfois galement les litiges et contentieux qui en d coulent Autrefois l apanage des banques assurances grands cabinets d audit et tr s grandes entreprises le Credit Manager est de plus en plus pr sent dans les PME et PMI dont les activit s justifient le besoin d un gestionnaire des risques financiers et des risques d exploitation M tier encore peu connu il doit la fois faire preuve de comp tences tr s pointues en statistiques finances ma triser les connaissances juridiques de son domaine et faire preuve de qualit s Profil type e ge moyen 39 ans e Bac 3 4 38 e Exp rience 12 ans e Bac 5 41 Un m tier nouveau dans les PME PMI manag riales Mais c est aussi un communicant il doit en effet dialoguer avec son responsable en g n ral le Directeur Administratif et Financier le service comptabilit mais aussi dans les PME PMI avec les directions op rationnelles qui il doit communiquer les r sultats de ses valuations de risques Ce profil est difficile trouver sur le march d autant plus que les entreprises privil gient des profils exp riment s avec 5 ans d exp rience au min
16. com Retrouvez notre s lection d experts n gociateur port e internationale L N Ao Plus de 89 des acheteurs seraient pr ts changer k J Evolution du nombre d annonces de poste et d entreprise dont 73 dans un avenir W y entre le 2 semestre 2009 et le 1 proche Attir s majoritairement par les entreprises 73 4 bd semestre 2010 sur RegionsJob com industrielles de pointe ils sont beaucoup moins nombreux viser les entreprises traditionnelles ou le secteur des nergies renouvelables R mun ration volution de carri re ambiance de travail sont certes essentiels pour l acheteur mais il appr cie galement la mobilit internationale et est tr s sensible la culture d entreprise 13 contre 6 pour l chantillon total o o N gociation achat compl mentaire dans le domaine des achats Ils sont attir s par des missions de conduite de conduite de projet g n ralement en cole de commerce Un cursus projet et de management transversal En termes A extr mement recherch et tr s rare L enjeu consiste d volution ils se projettent vers des fonctions Da sd LE d s lors recruter un ing nieur sorti de la voie d encadrement Management transversal traditionnelle et d montrant d excellentes capacit s N gociation vente de n gociation et de communication Amen a collaborer aux projets transversaux il doit assurer l interface pour traduire les besoins des quipes m tiers production
17. de comp tences que ce soit pour rester dans leur entreprise pour 80 d entre eux ou bouger en externe 54 Cette attente semble l gitime quand on voit les volutions technologiques permanentes auxquelles sont confront s ces responsables marketing Ce sont les entreprises qui sauront le mieux y r pondre qui auront le plus de chance de les fid liser ou de les attirer Les criteres de choix d une entreprise 62 5 35 1 54 4 41 2 21 3 J E Possibilit s d volution de carri re O R mun ration motivante Qualit du relationnel Ambiance de travail Int r t de la mission S Int r t du produit du service IN N e E ma 9 PNR Les missions les plus attractives 50 0 44 9 39 7 39 26 5 O Communication externe D v nementiel Marketing direct O Encadrement de collaborateurs tude de march Les perspectives de carri re 27 9 14 7 8 1 7 4 voluer vers des fonctions d encadrement voluer vers le marketing strat gique voluer vers la communication voluer vers le domaine des tudes marketing Source Enqu te Expectra Init Anne Cudkowicz Manager Commercial et Marketing Expectra Paris Illya 5 ans il existait peu de formations adapt es alors que maintenant le marketing web est devenu une vraie discipline avec des formations sp cifiques et des comp tences recherch es Demain on verra sans doute arriver de nouvelles g n rations bien form es aux n
18. par les possibilit s de carri re ils appr cient tout autant le secteur des services que celui de l industrie mais boudent la distribution L volution de carri re qui les pousse changer d entreprise ou rester si les opportunit s existent est synonyme d encadrement de collaborateurs ou de renouvellement de leurs missions management transversal consulting marketing L am lioration de leurs comp tences 43 5 les motivent moins que la moyenne des professionnels du domaine 49 2 alors que le changement de secteur ou de m tier les attire davantage 25 4 contre 21 3 pour l chantillon total Les secteurs les plus attractifs 24 3 23 9 5 1 Services Industrie Distribution N e ne A PNR Les crit res de changement de poste ou d entreprise 65 2 43 5 10 6 25 4 23 9 23 2 Meilleur salaire Am lioration de mes comp tences actuelles 9 Accroissement de mes responsabilit s a Souhait de changer de secteur ou de m tier O Ambiance dans l entreprise J ai fait le tour de mon poste actuel Les perspectives de carri re 32 4 12 1 41 voluer vers des fonctions d encadrement Monter ma propre structure D velopper des comp tences commerciale Source Enqu te Expectra Init Florence Jeulin Manager Commercial et Marketing Expectra Toulouse Les entreprises cherchent le meilleur compromis entre les comp tences techniques et commerciales Avec la p nurie ils
19. place une politique de s curit dans l entreprise dans ce nouveau contexte Une chose est s re il devra faire preuve d une r sistance au stress et la parano a toute preuve Pilote de l avion multi projet Le chef de projet NTIC est en charge de la r alisation d un projet informatique dans les d lais et les co ts pr vus avec un niveau de qualit optimal Pour ce faire il recueille les besoins aupr s de son client interne ou externe r dige les sp cifications planifie les phases de r alisation puis coordonne l quipe de d veloppement et supervise les tests et la recette Il est particuli rement recherch dans le domaine de la finance de march et sur les projets de t l phonie sur IP Le r le du chef de projet a fortement volu depuis une dizaine d ann es Autrefois meilleur technicien de son quipe il en est aujourd hui le meilleur manager avec de fortes comp tences techniques et m tier En particulier les dimensions li es a la conduite de projet organisation gestion des d lais reporting sont devenues primordiales Communication interm diation veille gestion et partage de la connaissance accompagnement du changement les comp tences requises sont tr s nombreuses Au del des savoir faire techniques la e ge moyen 37 ans e Exp rience 12 ans e Formation Bac 5 communication rigoureux organis Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Lesjeudis
20. profils multi sp cialistes capables d intervenir sur des machines complexes Profil type e ge moyen 28 ans e Exp rience 6 ans e Formation Bac 35 Bac 2 54 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts qui recouvrent des domaines techniques tr s diff rents pneumatique hydraulique lectricit La disponibilit et la flexibilit sont galement des qualit s indispensables pour travailler chez les sous traitants sp cialistes de la maintenance Les comp tences les plus recherch es en 2010 exp rience de 3 ans minimum en maintenance acquise en industrie cosm tique pharmaceutique ou agroalimentaire ma trise op rationnelle en m canique machines tournantes tuyauterie chaudronnerie robinetterie R mun ration M dian 24510 Les secteurs qui payent le mieux Biens d quipement 27020 BTP 26060 Biens de consommation 25190 Commerce 25180 Agroalimentaire 25 100 Services 24400 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Tendances un appel d air en faveur des nergies vertes L arriv e rapide des m tiers et technologies vertes fait na tre de nouveaux besoins pour lesquels les techniciens ne sont pas encore form s Par exemple il n existe pour l instant pas de formation ni de sp cialiste du photovolta que Une situation critique pour les fournisseurs et
21. qualit gestion 53 1 32 9 14 1 433 o voluer vers des fonctions d encadrement M dian 34 540 14 7 14 7 A Entreprises industrielles de pointe Entreprises industrielles traditionnelles DD Travailler dans le d veloppement durable Industrielles sp cialis es nergies renouvelables O D velopper une expertise Mini M dian Maxi Source Enqu te Expectra Init Transport logistique AS 0e consommation Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute x 2 a CN N D Ll Aa vr A Y T BE L F A a pean S y Y AN u sg U 2 mw NNIINLE AN gg A 4 7 e y Bra Y g A g a W AA A d L gt E FR Y E e A ad Y Y d y Te Qw Tendances des profils de plus en plus internationaux Le champ d action de l acheteur industriel s est largi l international en quelques ann es Avec l ouverture des march s et de l Internet les fournisseurs potentiels de l entreprise n ont plus de fronti re Bien entendu l anglais devient indispensable Mais c est aussi l ensemble de ses connaissances juridiques commerciales financi res que l acheteur doit mettre jour afin de ma triser les syst mes des autres pays Cette mondialisation des changes pourrait s accompagner d une internationalisation des comp tences amenant sur le march des profils trangers de qualit qui viendraient concurrencer les acheteurs fran ais
22. travail de leur entreprise Plus de 93 des gestionnaires de paie seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 75 7 dans un avenir proche Ces professionnels sont avides de progresser 51 6 et d accro tre leurs responsabilit s dans l entreprise 28 Le gestionnaire de paie est particuli rement sensible l ambiance et l environnement de travail dans une entreprise Un crit re qu il consid re plus important que les possibilit s d volution de carri re dans le choix de son employeur Le salaire est aussi un crit re de choix fondamental pour d clencher une mobilit En termes de perspectives de carri re il appr cie particuli rement d encadrer des collaborateurs et de participer des projets transversaux SIRH GPEC Les crit res de choix d une entreprise oO SA 61 4 51 2 36 1 23 2 O R mun ration motivante O Qualit du relationnel Ambiance de travail Possibilit s d volution de carri re Int r t de la mission O Possibilit de formation Les perspectives de carri re 36 5 17 5 13 7 O voluer vers des fonctions d encadrement D velopper une expertise e Ma situation actuelle me convient Les criteres de changement de poste ou d entreprise 51 6 50 3 28 1 22 9 22 9 Am lioration de mes comp tences actuelles D Meilleur salaire E Accroissement de mes responsabilit s O J ai fait le tour de mon poste actuel D Ambia
23. 0 60 ans et plus Les tendances venir Niveau d exp rience PROS ROSES Moins d 1 an 14 4 11 0 4 1 Chiffres cl s la3ans 20 5 27 0 24 9 18 7 3 5ans 13 3 13 2 15 7 15 9 Scannez le tag depuis votre smartphone pour d couvrir la s lection d experts candidats valu s 5 10 ans 18 8 16 2 20 8 19 1 a Plus de 10 ans 38 9 29 3 27 6 42 1 T L CHARGER MOBILETAS Statut CRD forrar e ar tat au 20130 Cadre 33 5 43 4 56 7 56 8 Agent de ma trise 18 5 14 6 7 1 17 1 Employ Technicien 43 1 38 9 29 5 20 8 Autre 4 9 3 1 6 1 5 3 Informatique amp T l coms Du technicien support au chef de projet NTIC en passant par l ing nieur d veloppement la ma trise des technologies et de ses volutions restent au c ur des m tiers IT Mais elle ne suffit plus Capacit de communication connaissance des m tiers des clients et de l entreprise pilotage de projet respect des d lais Ces comp tences jusque l connexes deviennent fondamentales dans la r ussite des projets de l Entreprise Des comp tences qui s acqui rent essentiellement avec l exp rience Un d fi que devront relever les recruteurs afin d int grer et faire progresser au mieux ces collaborateurs dans leur organisation Technicien support niveau 3 6 Technicien t l coms 8 Ing nieur d veloppement 10 Ing nieur s curit 12 Chef de projet NTIC 14 en partenariat avec Lesjeudis com 1 site E
24. 4 ou 5 ans le web 2 0 fait son entr e massive dans les grandes entreprises depuis le d but 2009 La large d mocratisation des r seaux sociaux amplifi e par l arriv e de la g n ration Y dans l entreprise d finit de nouvelles fonctions dont celle du Community manager pour laquelle aucune de l entreprise Le community manager doit donc avoir une bonne exp rience du marketing online et des relations publiques Les sp cialistes aux Etats Unis parlent d accros des m dia sociaux ou de passionn s fanatiques du blogging R actif le Community Manager fait galement Une mobilit frein e par le manque d offres d emploi Plus de 93 des community managers seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont plus de 80 dans un avenir proche Mais 40 des community managers sont frein s dans leur d sir de changer de poste car ls ont des difficult s a trouver un poste mieux r mun r Attir s par une progression de salaire et les avantages financiers les community managers profils souvent juniors sont surtout soucieux d enrichir leurs comp tences nouvelles dans un domaine en cr ation La valorisation de la qualit de leur environnement de travail au niveau humain 46 et de l quilibre vie professionnelle vie priv e 19 est caract ristique de la g n ration Y Les secteurs les plus attractifs 31 7 29 3 9 8 4 9 2 4 Services v nementiel Industrie Distribution P
25. 5 84 21 5 9 3 7 9 Les salaire SB Int r t de la mission e Ma trise de SAP e Ma trise d une troisieme langue allemand ou espagnol e Exp rience dans un environnement industriel multi sites Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts Tendances le d veloppement durable influera t il les comp tences Pour l instant les entreprises ne semblent pas se pr occuper des questions li es la taxe carbone et au d veloppement durable dans leurs choix strat giques dans ce domaine et en particulier dans la politique des transports Les productions dans les pays lointains bas co ts tiendront ils encore la comparaison lorsque le co t de cette taxe carbone sera imput dans le prix global Rien n est moins s r Ce param tre deviendra t il pr pond rant dans les ann es qui viennent Une tendance surveiller pour d finir et valuer les comp tences des futurs ing nieurs logistique Services Biens d quipement Biens de consommation Mini M dian Maxi Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Qualit du relationnel Ambiance de travail Possibilit s d volution de carri re R mun ration motivante Possibilit de concilier travail et vie priv e amp voluer vers des fonctions d encadrement D D velopper une expertise Travailler dans le d veloppement d
26. 60 Les r gions o il fait bon vivre e Exp rience de 5 ans en administration du personnel Mini M dian Maxi P MAITEA CU OOIE OA PAIET CMA IDF 24510 31890 36840 e Exp rience d au moins 3 ans dans un cabinet comptable e Ma trise de plusieurs conventions collectives Rh ne Alpes 21490 26250 31990 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 TE Sud Ouest 20700 24840 31440 RegionsJob com e Nord 17400 24150 27690 Retrouvez notre s lection d experts Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Tendances les centres de services partag s tremplins de carri re La tendance l externalisation a touch un temps la fonction en particulier les gestionnaires peu qualifi s Mais d une part on assiste depuis deux ans environ un retour l internalisation de la fonction dans les grandes entreprises D autre part le gestionnaire de paie de bon niveau reste indispensable pour piloter le prestataire externe Au sein des grands groupes l expansion des Centres de services partag s offre une volution particuli rement int ressante pour les gestionnaires qui se trouvent alors immerg s dans un univers sp cialis int gr s dans des quipes d di es la paie Un environnement qui leur permet d am liorer leurs comp tences et de faire voluer plus rapidement leur carri re Au sein des PME les profils polyvalents sont toujours pris s Sensibles l ambiance de
27. Entre les syst mes d exploitation les r seaux les faibles r mun rations au regard des comp tences O Possibilit s d volution de carri re applications les mat riels et p riph riques la pointues exig es ainsi que cet aspect distant leur Ces professionnels semblent voir leur poste actuel Qualit du relationnel Ambiance de travail r solution d un incident requiert une quantit font pr f rer les m tiers li s l administration comme un tremplin vers d autres fonctions Po l de oration croissante de connaissances qui rend ce profil rare Les comp tences les plus recherch es en 2010 et pr cieux Ce professionnel doit rassembler des Bilingue anglais exp rience d au moins 3 ans connaissances tr s pointues qu il doit sans cesse en environnement Windows ma trise d Active remettre jour Directory DNS r seaux LAN WAN et TCP IP Une fois l incident qualifi par ses coll gues de et probl matiques serveurs exp rience sur des niveaux 1 et 2 le technicien support de niveau 3 environnements serveurs multi plateformes entre en contact direct avec l utilisateur final en messagerie archivage de mail et ou de fichiers prenant lui m me l initiative de l appel ou du connaissance en base de donn es ORACLE Access 36 8 mail C est cet aspect de communication distante SQL ou VB 32 4 71 5 qui rebute la plupart des candidats potentiels Les 929 33 3 12470 11 2 26 4 ge moyen 32 ans M dian 24840 A e Ex
28. Expectra Toulouse Le contr leur de gestion industriel est essentiel au pilotage de l activit car il intervient sur le contr le des co ts industriels prix de production prix de revient suivi des stocks Ces collaborateurs cl s sont actuellement difficiles trouver car il est parfois impossible de d nicher le contr leur de gestion issu du secteur d activit de l entreprise qui recrute Notre conseil est de savoir aller chercher des profils diff rents Par exemple dans l agro alimentaire on recherche des candidats ing nieurs agro qui ont effectu par la suite un Master en finance Ces profils de tr s haut niveau tr s pointus techniquement tant encore rares mieux vaut assouplir les exigences en mati re d expertise m tier un bon contr leur de gestion dans un sous secteur s adaptera rapidement un autre m tier industriel Juriste en entreprise un m tier de plus en plus sp cialis gt Droit conomique droit des soci t s droit europ en Un sp cialiste de haut niveau Le juriste d entreprise d fend et prot ge les int r ts de son entreprise Il g re des op rations complexes ainsi que les formalit s de l entreprise Les sp cialistes de droit conomique droit des soci t s droit europ en et international ont la pr f rence des entreprises volution du nombre d annonces entre juin 2009 et juin 2010 sur RegionsJob com Vers l hypersp cialisation du m tier Les m
29. Ing nieur logistique 22 Ing nieur R amp D 24 Acheteur industriel 26 en partenariat avec Technicien de maintenance au chevet de l outil de production gt CVC automatisme lectronique L Homme des machines Besoin de perspectives de carri re Le technicien de maintenance est charg de la mise en service puis de l entretien pr ventif et des interventions correctives et curatives sur tout type de mat riel comme les machines industrielles Il analyse et diagnostique les d faillances identifie et r sout les probl mes techniques r currents d finit et g re des plans de maintenance Il doit tre capable de r aliser des chiffrages et devis et ventuellement d encadrer une quipe volution du nombre d annonces entre le 2 semestre 2009 et le 1 semestre 2010 sur RegionsJob com Multi sp cialiste communicant flexible La mission du technicien de maintenance est souvent essentielle puisque c est lui qui garantit le fonctionnement de l outil de production M canique lectricit lectro technique les sp cialit s du technicien de maintenance sont innombrables Or d faut d investissement sur de nouveaux outils de production les entreprises confront es la crise doivent absolument maintenir en tat leur mat riel en attendant des jours meilleurs Les entreprises industrielles mais aussi de plus en plus de soci t s de services intervenant en sous traitance recherchent des
30. Mini M dian Maxi e Double exp rience commerciale et technique i SS dans un domaine agroalimentaire transport IDF 33850 49220 56110 D velopper des comp tences commerciales lectronique high tech PACA 33870 37650 50930 G Changer totalement d activit a il LS AUU Sud Ouest 29870 37610 51410 Source Enqu te Expectra Init egionsJob com Nord Est 29040 35280 46570 Retrouvez notre s lection d experts Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Emmanuelle Sanchez Manager Commercial et Marketing Expectra Lyon Le recrutement d un responsable commercial est de plus en plus difficile L entreprise recherche un candidat qui a d j une exp rience de management et qui conna t le m tier et le march Le meilleur profil est donc celui qui sort de la concurrence Mais les clauses de non concurrence de plus en plus fr quentes et s v res rendent la chasse compliqu e Les recruteurs ont tout int r t ouvrir leurs crit res de s lection sur des l ments de parcours diff rents autre contexte commercial taille d entreprise ou structure diff rente autre r gion En effet en accueillant un responsable commercial avec un profil diff rent l entreprise acquiert des comp tences et m thodes vari es et donc un enrichissement Responsable marketing web et mobile un futur directeur marketing A la fois marketing et technique Acqu rir des comp tences
31. TT Banque Assurance preuve d empathie de cr ativit et de sens politique et d une forte capacit g rer des formation n est encore propos e L enjeu est de taille l e reputation peut avoir un impact fulgurant positif ou n gatif sur les contenus multim dias Autant de comp tences qui r sultats financiers d une entreprise Cette nouvelle caract risent ces cr ateurs de liens qui pourraient fonction r solument ancr e dans le marketing ainsi devenir les meilleurs ambassadeurs 2 0 de a f a fait partie int grante du service communication l entreprise en externe aussi bien qu en interne Les crit res de choix d une entreprise Les crit res de changement de poste ou d entreprise 53 7 53 7 D 46 3 71 4 Profil type 39 61 9 S il n existe pas encore d tude statistique sur ce m tier on constate actuellement sur le march des r mun rations comprises entre 30 et 45 K euros annuels Mais avec la croissance tr s rapide 19 5 19 5 des besoins et la p nurie de profils actuels les salaires devraient augmenter condition de pou voir mesurer les retours sur investissement de la fonction 38 1 19 Am lioration de mes comp tences actuelles Comp tences recherch es Connaissance pratique des r seaux sociaux et communautaires blogosph re et forums Ma trise des techniques de veille et de recherche d information Connaissance du jargon des codes et des bonnes pratiques thique N
32. alaires Expectra 2010 Lesjeudis com Commerce 27330 BTP 24870 Biens d quipement 24130 Retrouvez notre s lection d experts Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Tendances Techniciens t l coms internationaux Le maillage du territoire fran ais tant largement couvert les op rateurs fran ais s orientent actuellement vers celui des pays en voie de d veloppement en particulier ceux du Maghreb d Afrique ainsi que la Russie ou la Chine Les techniciens ma trisant parfaitement l anglais et souhaitant voyager auront une large palette d opportunit s dans les mois et ann es venir Encore faudra t il que les ressources comp tentes soient au rendez vous Am liorer ses comp tences pour faire de la conduite de projet Plus de 90 des techniciens t l coms seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 73 5 dans un avenir proche Le technicien t l coms pr f re travailler en SSII mais appr cient galement les entreprises utilisatrices et sp cialis es dans un domaine pour leurs possibilit s d volution de carri re L ambiance de travail est galement un crit re important dans le choix d une entreprise En revanche l int r t de la mission ne motive qu un quart d entre eux Conscients que leur domaine est en perp tuelle volution ils doivent donc sans cesse remettre niveaux leurs comp tences C est pourquoi la formation constitue un crit re impo
33. cialistes de java ou de php sont actuellement en poste et il est difficile de les convaincre de quitter leurs projets souvent int ressants et prendre le risque de rejoindre une nouvelle entreprise Les ing nieurs d veloppement seniors tr s pointus dans leur domaine appr cient en premier lieu avoir pour interlocuteur un recruteur qui conna t bien les technologies et leur univers Ils ont besoin de se confronter quelqu un qui va pouvoir r pondre leurs questions et interrogations parfois assez techniques le recruteur devra tre au niveau techniquement pour rassurer le candidat Ce premier contact peut tre d terminant pour la suite du processus Ing nieur s curit gardien du capital immat riel Une mission plus pr ventive que curative U n fu tur a rch tecte IT L ing nieur a pour vocation la protection des informations de l entreprise et donc de son syst me d information Il met tout en oeuvre pour prot ger le SI des attaques externes ou internes et pour faire en Pr s de 90 des ing nieurs s curit seraient pr ts Les fonctions les plus attractives sorte que le SI et les donn es soient toujours accessibles aux bonnes personnes changer de poste et d entreprise dont 70 6 Pour mener bien cette mission hautement strat gique l ing nieur s curit favorise les actions dans un avenir proche Ils pr f rent exercer au sein pr ventives la fois technique et organisationnel le m tier de l ing nieu
34. com Retrouvez notre s lection d experts un manager orient m tier E D volution du nombre d annonces f l entre le 1 semestre 2009 et le Se 1 semestre 2010 sur expectra fr capacit a collaborer avec les quipes m tiers et la connaissance des secteurs sont indispensables Elles vitent en effet les problemes de communication entre ma trise d ouvrage et ma trise d uvre source de nombreux checs Les comp tences les plus recherch es en 2010 exp rience d au moins 5 ans en conduite de projets informatiques ma trise des environnements Lan Wan MPLS IP Voip Toip comp tences sur les serveurs d application Websphere Weblogic Profil le plus recherch connaissances en CD CTI CRM Serveur Vocaux Interactifs infras tructures systemes serveurs Windows Unix Ci trix bases de donn es Oracle et SQL server Comp tences manag riales tr s bon sens de la IDF Mini M dian Maxi Province Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Pr s de 95 des chefs de projet NTIC seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 72 5 dans un avenir proche Leurs objectifs voluer vers davantage de responsabilit s d encadrement ainsi que vers le domaine du conseil ainsi la moiti des chefs de projet seraient attir s par des fonctions de consulting et plus d un quart d entre eux par l architecture IT S ils appr cient d int grer une entreprise utilisatrice 46 6 i
35. ction d experts Mini M dian Maxi PACA 28000 35050 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Tendances les usines logicielles une troisi me voie durable Traditionnellement recrut par les SSII puis int gr au bout de quelques ann es chez un client final l ing nieur d veloppement dispose aujourd hui d une troisi me voie int grer l un des nombreux centres de services cr s par les SSII depuis quelques ann es Situ s en province ils offrent la fois la multiplicit des projets et une stabilit g ographique que les ing nieurs appr cient Ces centres de services francais qu on appelle nearshore seront ils progressivement transf r s l tranger en offshore La tendance de fond la r internalisation ou relocalisation des activit s dans le secteur IT devrait pr server l emploi des ing nieurs et maintenir la forte demande Par ailleurs les besoins en d veloppeurs des anciennes technologies type Cobol ne tarissent toujours pas alors que les coles ne les enseignent quasiment plus Le d veloppeur f ru en anciennes et nouvelles technologies demeure une ressource rarissime Rh nes Alpes 31320 35640 40100 Sud Ouest 29840 35300 38790 39750 Attir s par la conduite de projet Pr s de 90 des ing nieurs d veloppement seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 61 4 dans un avenir proche Travaillant essentiellem
36. dagogie pour Fortinet comp tences techniques g n rales sur convaincre ses coll gues informaticiens mais aussi les infrastructures de s curit infrastructure les salari s de l entreprise de respecter certaines cl s publiques PKI chiffrement authentification r gles Enfin sa fiabilit et sa loyaut envers syst mes Windows Unix bilingue Anglais Les entreprises les plus attractives Les crit res de changement R mun ration de poste ou d entreprise 33 9 Profil type 28870 72 2 e ge moyen 30 ans MES ER ELLE 22 3 59 7 e Exp rience 7 ans 1684 17 4 30 e Formation Bac 4 minimum Profil le plus recherch connaissances en r seaux TCP IP IPSEC VPN ITIM NO VELL Linux Unix Windowvs Bon relationnel sens aigu de la communication Les 3 secteurs qui payent le mieux Clients finaux Meilleur salaire Mini M di Maxi Dd Entreprises sp cialis es dans un domaine amp Am lioration de mes comp tences actuell n ealan ax n CISCO tel aue CCNA CCNP i SSII D Accroissement de mes responsabilit s q Commerce 29990 38390 48890 CCSA CCSE Source Enqu te Expectra Init e Exp rience d au moins 3 ans en technologie Services 30360 36730 46180 de s curit Checkpoint Cisco PIX amp ASA dio AS BTP 28720 34540 43400 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 m Lesjeudis com Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Me M
37. de conseils et de services sp cialis s Gr ce plus de 80000 CV actifs des solutions de recrutement innovantes et un r seau de partenaires sp cialis s nous donnons nos entreprises clientes un acc s privil gi des profils de qualit Avec l enqu te sur les m tiers en tension de l informatique men e en collaboration avec Expectra nous avons souhait recueillir les opinions et les perspectives des candidats Leur retour d exp rience est indispensable pour conna tre leurs attentes et rester ainsi l outil de r f rence pour les informaticiens et les entreprises du secteur informatique Guillaume Limare Directeur Marketing du site Lesjeudis com Depuis 2008 LesJeudis com appartient au groupe CareerBuilder n 1 du recrutement en ligne aux Etats Unis CareerBuilder France regroupe 6 sites emploi sp cialis s 1 site emploi g n raliste et 3 salons de recrutement Le r seau Expectra R gion Paris le de France Paris 4 Paris 8 Paris 12 Paris 15 La D fense CNIT Tour Franklin Cergy R gion Centre Ouest Orl ans Tours R gion Ouest Nantes Rennes R gion Sud Ouest Bordeaux Toulouse R gion Nord Lille Rouen R gion Est Metz Mulhouse Strasbourg R gion Centre Est Lyon 2 Lyon 3 Dijon Grenoble R gion Sud Est Aix en Provence Marseille Sophia Antipolis Montpellier Monaco 12 rue Boissy d Anglas 75008 Paris T l 01 49 46 56 50 Rex Fax 01
38. donnent pour le moment la pr f rence aux profils techniques dot s d une exp rience commerciale qui ont une bonne connaissance de l environnement sectoriel en termes de m tier produits services et cycles de vente Beaucoup de crit res sont pris en compte pour ces profils disponibilit g ographique capacit se remettre en question go t du challenge autant de qualit s qu il faut r mun rer au juste prix et qui expliquent leurs fortes attentes en termes de r mun ration Les comp tences essentielles d un ing nieur commercial ne se lisent pas dans un CV Ce qui fait un bon ing nieur commercial c est sa personnalit L entreprise pourra toujours former un ing nieur commercial sur la technique s il n a pas l intelligence relationnelle le go t pour la n gociation et l envie de promouvoir sa soci t et ses produits il aura du mal remplir ses missions Le recrutement d un commercial requiert donc de prendre le temps de cerner le savoir tre de l individu 43 Responsable commercial co animateur de la performance de l entreprise Entre strat gie et force de vente U n aven r ouve rt Responsable de l activit commerciale de l entreprise le responsable commercial traduit la Pr s de 95 des responsables commerciaux Les crit res de changement strat gie de la direction g n rale aupr s de la force seraient pr ts changer de poste et d entreprise de poste ou d entreprise de vente qu il encadre et an
39. e NA Retrouvez notre s lection d experts Fabien Kerjean Manager r f rent IT Expectra Nantes Tendances l entreprise 2 0 ouverte aux quatre vents C est un profil dont le recrutement doit tre particuli rement soign car il doit pouvoir tre 7 A PEN volutif afin de garantir la mise en place de la politique s curit de l entreprise Une mission Dans les tr s grandes entreprises comme les banques les quipes s curit sont de taille importante En particuli rement recherch e par les soci t s qui ont pignon sur internet et g rent des donn es revanche l ing nieur s curit est souvent le seul garant de sa mission dans les entreprises de moindre sensibles La complexification et l ouverture obligatoire des syst mes d information mettent cette envergure Le d veloppement exponentiel des r seaux et depuis peu des mobiles rend la mission de s curit fonction sous les feux des projecteurs de plus en plus complexe et dangereuse Mieux vaut donc prendre son temps pour recruter ce poste La v rification approfondie de ses L av nement de l entreprise 2 0 utilisant le cloud computing les communaut s internes et externes les wikis les i r f rences la consultation des forums sp cialis s sont indispensables avant de choisir le bon blogs rend la t che de l ing nieur s curit de plus en plus strat gique Sera t il capable lui seul de garantir candidat l int grit des donn es et de mettre en
40. e nous partageons avec vous Hugues Pariot Directeur G n ral d Expectra M thodologie Expectra et ses partenaires RegionsJob com et Lesjeudis com ont men une enqu te sur les m tiers en tension dans les 4 domaines suivants e comptabilit finance e informatique e ing nierie e marketing commercial Des r ponses concr tes La vocation de ce guide est de fournir aux entreprises des r ponses concr tes aux questions qu elles se posent tous les jours dans le recrutement des m tiers et des profils en tension Pour d finir la notion de m tier en tension nous avons s lectionn les profils qui r pondent positivement aux deux questions suivantes Est ce un profil tr s recherch par les entreprises Est il difficile de le recruter La r daction de ce guide est le fruit des changes quotidiens des 400 collaborateurs d Expectra sp cialis s par fili re d expertise m tiers avec leurs milliers de candidats et de clients Nous avons compl t cette analyse par la vision de deux observateurs privil gi s du march de l emploi RegionsJob et Les Jeudis Nous avons galement interrog gr ce une grande enqu te en ligne 7000 professionnels de ces m tiers en tension sur leurs attentes et leurs aspirations Le questionnaire diffus sous format lectronique a t r alis du 15 juin au 1er juillet 2010 aupr s d une s lection de plus de 7000 candidats tous professionnels des m tiers observ s
41. e pas laisser leurs comp tences devenir obsol tes De l autre le logiciel n est qu un instrument au service du dessinateur ou du projeteur La connaissance d un logiciel est donc n cessaire mais pas suffisante L essentiel r side dans la comp tence m tier qui permettra au dessinateur projeteur d voluer soit vers une sp cialisation soit vers la conduite de projet Des perspectives indispensables pour attirer et fid liser les meilleurs Mini M dian Maxi IDF 26760 34150 37210 Rh nes Alpes 26120 33080 37090 lt 35620 Nord Ouest 25180 30100 33020 S rs de leur force et de leur valeur Pr s de 93 des dessinateurs projeteurs seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 66 5 dans un avenir proche Conscients de leur valeur et de leur raret sur le march ces professionnels cherchent avant tout un meilleur salaire 66 et semblent plus attir s par rapport l chantillon total par le BTP 22 5 contre 9 7 et les soci t s d ing nierie type bureaux d tude 17 6 contre 11 3 Plus de 87 des dessinateurs projeteurs souhaitent voluer vers la conduite de projet et se projettent m me jusqu aller monter leur propre structure pour plus de 11 d entre eux signe de leur in branlable confiance en eux et de leur mobilit Notons une tendance une sensibilit au d veloppement durable dans lequel se projette 13 d entre eux Les entreprises les plus attractives
42. ent chez les clients finaux et les SSII les ing nieurs d veloppement appr cient galement de rejoindre les quipes des diteurs de logiciels Pr s de 60 des d veloppeurs souhaitent voluer vers la conduite de projet L ing nierie logicielle ainsi que le consulting les attirent galement Ils aspirent galement une progression de carri re par l encadrement ce qui repr sente un tiers des d sirs d volution Les fonctions les plus attractives 75 3 57 5 35 1 27 5 21 0 A D T BR D veloppement logiciel O Conduite de projet Ing nierie logicielle SB Consulting Architecture IT Administration de base de donn es Les crit res de changement de poste ou d entreprise 66 0 60 35 4 J 20 7 B Meilleur salaire O Am lioration de mes comp tences actuelles Accroissement de mes responsabilit s Rapprochement de mon domicile Les perspectives de carri re 33 6 30 7 11 D velopper une expertise voluer vers des fonctions d encadrement Monter ma propre structure Source Enqu te Expectra Init Sophie Burgevin Manager IT Expectra Toulouse Les entreprises en particulier les SSII sont confront es un dilemme d un c t elles ont besoin de d veloppeurs chevronn s de l autre les tarifs la baisse ne leur permettent pas de les attirer avec des r mun rations suffisantes La plupart des ing nieurs d veloppement confirm s et sp
43. ent fortement l international en particulier dans les pays mergents o les besoins en comp tences croissent En outre le secteur des t l coms est petit et tout le monde se conna t L exigence de comp tences et de qualit est donc encore plus n cessaire face ce march qui repr sente 5 du PIB en France Source ARCEP Insee Certaines comp tences de qualit se trouvent chez des techniciens issus de formations en informatique de gestion avec option r seaux locaux DUT GTR ou GEII Avec un compl ment de formation leur entr e dans l entreprise ces profils feront d excellents techniciens t l coms Fabricant d applications informatiques L ing nieur d veloppement r alise les programmes informatiques dont il a la charge Pour ce faire il utilise des langages et plates formes qu il doit parfaitement ma triser et applique les normes de programmation mises en place par le chef de projet Il intervient galement en maintenance corrective et volutive des applications Un expert tr s op rationnel Les domaines en tension actuellement concernent les d veloppeurs sur de nouvelles technologies ou langages Java J2EE Net C Php web services Sharepoint HTML Report s avec la crise les projets de d veloppement IT ont repris depuis d but 2010 les volutions et modernisations des syst mes d information sont plus que jamais strat giques et l volution des technologies les rend incontournables En par
44. er vers des fonctions d encadrement O D velopper une expertise O voluer vers un autre domaine c Travailler dans le d veloppement durable Les crit res de changement de poste ou d entreprise 61 5 50 0 42 3 O Meilleur salaire O Am lioration de mes comp tences actuelles O Accroissement de mes responsabilit s Source Enqu te Expectra Init Sandrine Robin Manager r f rent Banque Assurance Expectra Paris Les profils de Credit Managers sont rares et de plus en plus recherch s C est la crise bousculant le monde de la finance qui a rendu cette fonction particuli rement en vogue Autrefois le poste tait essentiellement orient vers la banque et la finance de march Aujourd hui le cr dit manager est assimil a la finance d entreprise et on le voit arriver dans les PME PMI On trouve actuellement ce type de profils dans les grands cabinets d audit o leur r mun ration n est pas si lev e qu on pourrait le croire Les consultants ont une vision large de l entreprise font de l audit financier et de la gestion des risques et ont surtout une t te bien faite Un creuset int ressant pour les recruteurs Cependant les comp tences financi res ne suffisent plus car un Credit Manager doit tre un bon communiquant un bon strat ge et un bon commercial Ce sont des fonctions qui ont au fil du temps renforc leurs responsabilit s dans l entreprise ainsi que leur positionnement Pour les fid li
45. il gient la qualit et l ambiance de travail comme le crit re le plus important dans le choix d une entreprise Ces professionnels accordent galement une importance particuli re leur carri re professionnelle car les possibilit s d volution et les possibilit s de formation rentrent en ligne de compte dans le choix d une entreprise En revanche ils sont peu mobiles en France ou l international Ils aspirent surtout voluer vers des fonctions d encadrement d velopper une expertise voire voluer vers d autres domaines Des missions qu ils pr f rent exercer dans le secteur des Services 30 5 ou dans un cabinet comptable 16 3 Les crit res de choix d une entreprise 63 1 58 6 54 0 27 6 O R mun ration motivante SO Qualit du relationnel Ambiance de travail Possibilit s d volution de carri re Possibilit de formation Les missions les plus attractives 42 3 34 4 O 26 6 Analyse financi re dh Encadrement de collaborateurs O Gestion de la paie O Contacts commerciaux avec la clientele Les perspectives de carri re 28 3 14 4 13 3 12 8 eo voluer vers des fonctions d encadrement D D velopper une expertise O voluer vers un autre domaine B Ma situation actuelle me convient Source Enqu te Expectra Init C cile Fauch re Manager r f rent Comptabilit Finance Expectra Nantes La plupart des comptables sont orient s so
46. ime Il est dot d une dont 80 2 dans un avenir proche Les secteurs qui exp rience d au moins 10 ans et ma trise plusieurs Evolution du nombre d annonces entre semblent le plus les attirer sont naturellement ceux 67 2 langues dont l anglais bien s r mais aussi l allemand le 2 semestre 2009 et le 1 semestre qui recrutent le plus la distribution les services ou l espagnol Outre ses comp tences de manager 2010 sur RegionsJob com et l industrie 50 il a acquis une parfaite connaissance technique des 44 1 Particuli rement motiv par la r mun ration 63 6 le responsable commercial garde de fortes ambitions en mati re d encadrement 76 4 et de Ra res mais encore fri leux possibilit s d volution de carri re 52 8 Conscient de ses forces et de sa raret sur le produits et services qu il commercialise 29 Dans le contexte de reprise actuelle o il est un grand cart entre management d quipe et march il garde une grande libert dans ses ET Indispensable pour les entreprises d avoir leur d veloppement commercial Ils ont du galement projections d avenir changement d activit ou de ad ol service une puissance commerciale en bon ordre d montrer leur capacit contribuer au projets secteurs ne l effraient aucunement de m me que A de bataille le responsable commercial est la pierre transverses visant a am liorer la performance la cr ation de sa propre entreprise Accroissement de
47. imum voire plus pour les grandes entreprises R mun ration 27330 M dian 38470 Les comp tences les plus recherch es en 2010 e Ma trise des normes comptables internationales e Capacit de mise en ceuvre de la politique Ris que clients e Parfaite ma trise de l anglais Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts Le match Paris Province Mini M dian Maxi IDF 33020 39780 54850 Province 24750 33490 44110 Tendances la gestion des risques devient pr pond rante La crise financi re a fortement modifi le contexte et la mission m me des Credit Managers La d gradation de la tr sorerie des entreprises conjugu e la frilosit des banques les accompagner dans ce moment difficile pousse les entreprises renforcer ou reconstituer leur capital mission hautement strat gique du Credit Manager capable d optimiser la rentabilit financi re de l entreprise Mais c est l tude des risques la fois financiers et d exploitation qui constituent une part croissante de sa mission Lorsqu il volue dans une entreprise de services ou industrielle il doit donc de plus en plus vendre son analyse aux directeurs op rationnels Une d marche d licate mais cruciale par ces temps de crise Avec la fin de la crise qui se profile comment les missions du credit manager vont elles voluer au sein des PME PMI M me si cel
48. installateurs de ces quipements qui ont du mal fournir une maintenance ad quate faute de ressources De plus la reprise conomique attendue et le d veloppement des projets innovants dans les nergies renouvelables risquent d accro tre les tensions sur les recrutements de techniciens de maintenance Un effet d aspiration qui pourrait se faire au profit des nergies dites vertes et au d triment de l industrie traditionnelle Plus de 93 des techniciens de maintenance seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 73 dans un avenir proche Ils ont une pr f rence tr s marqu e pour les entreprises industrielles de pointe mais semblent commencer s int resser galement aux industries li es aux nergies renouvelables Ces professionnels souvent jeunes recherchent naturellement avant tout une entreprise qui leur permettra de faire carri re en leur proposant une r mun ration motivante Les possibilit s d volution de carri re en particulier vers la conduite de projet et de formation constituent des crit res de choix majeurs Mais surtout plus de 70 des techniciens de maintenance souhaitent faire voluer leurs comp tences Les entreprises les plus attractives 58 6 17 3 di 9 7 Entreprises industrielles de pointe O Entreprises sp cialis es nergies renouvelables Entreprises de services et conseil Les crit res de choix d une entreprise 60 7 60 3 33 8 13 3 O Pos
49. ires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts Transport ee 30000 35800 37440 logistique Biens de 29040 33940 34040 consommation Biens AS 22390 31520 33600 d quipement Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Tendances de futurs directeurs administratifs et financiers Les volutions notamment des normes comptables ainsi que des logiciels sp cialis s demandent une mise niveau constante des comp tences de ces collaborateurs Les cabinets comptables privil gient actuellement les candidats jeunes et d butants puis les forment Mais au bout de quelques ann es ces comptables devenus plus exp riment s aspirent rejoindre une PME o le rythme et les conditions de travail seront moins stressants En outre apr s une dizaine d ann es d exp rience le comptable unique peut voluer vers la fonction de Directeur administratif et financier fonction des plus valorisantes tant en termes de statut que de r mun ration Plus de responsabilit s moins de mobilit g ographique Plus de 91 des Comptables uniques sont pr ts changer d entreprise dont 77 2 dans un avenir proche Un souhait de mobilit qui s appuie sur le besoin d am liorer leurs comp tences 59 4 ainsi que sur le besoin d accro tre leurs responsabilit s 31 4 leurs yeux l environnement de travail est fondamental 61 4 d entre eux priv
50. it sur la production soit sur la partie gestion de paie Nous trouvons peu de candidats qui couplent les deux C est en partie d un manque de formations ad quates mais aussi l exp rience des candidats Dans les grands groupes les services comptabilit et paie sont s par s Le comptable unique est un professionnel polyvalent qui pr f re rester dans une structure taille humaine Les PME en qu te de comptable unique peuvent sans grand risque assouplir leurs exigences et donner la possibilit un comptable g n ral de d velopper ses comp tences gr ce une formation sur la paie dispens e par le cabinet d expertise comptable de l entreprise Ce qui importe ce sont les qualit s de l individu en termes d autonomie et de responsabilit Contr leur de gestion industriel co pilote de l entreprise Le gardien des co ts de production Le contr leur de gestion r alise les budgets pr visionnels et labore les outils n cessaires au suivi des r sultats de l entreprise tableaux de bord indicateurs ll mesure et suit attentivement les carts entre les pr visions et les chiffres r alis s et pr conise des solutions pour rem dier aux difficult s rencontr es Dans l industrie il intervient sur les co ts de production tant en termes de produits que de process Un chef d orchestre d exception Dans le contexte de crise encore latent les m tiers li s au contr le des finances prennent une part d cis
51. ive dans la vie des entreprises optimiser les budgets r aliser un reporting pr cis identifier les co ts et les gaspillages les exigences accrues des entreprises rendent le r le du contr leur de gestion strat gique et son recrutement sujet de toutes les attentions La difficult dans le sourcing de ces profils tient autant ces contraintes conomiques qu la frilosit des entreprises embaucher des candidats ne connaissant pas parfaitement leur secteur Profil type e ge moyen 31 ans e Exp rience 5 ans e Bac 2 10 e Bac 3 4 39 eBac 5 51 Les comp tences les plus recherch es en 2010 e Ma trise du Pack Office en particulier d Excel e Magnitude e Ma trise d un ERP e Bilingue Anglais Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts volution du nombre d annonces entre le 2 semestre 2009 et le 1 semestre 2010 sur Regionsjob com d activit agro alimentaire a ronautique automobile L quation devient parfois tr s compliqu e pour les recruteurs qui recherchent en outre un profil aux comp tences de communication confirm es interlocuteur la fois des directions op rationnelles comprendre les process techniques et de la direction g n rale analyser les co ts le contr leur de gestion industriel est un professionnel complet qui doit tre capable d adresser des projets aux enjeux toujours plus impor
52. jet de la mission devient plus complexe Ce partage des responsabilit s va t il tre amen se clarifier Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute La banque assurance leur secteur de pr dilection 95 des juristes sont pr ts changer d entreprise pour un autre poste int ressant dont 79 3 dans un avenir proche L espoir d un meilleur salaire 60 3 et d am lioration de leurs comp tences 57 5 constituent les deux motifs principaux de ce d sir de mobilit 31 des juristes interrog s privil gient le secteur Banque Assurance au d triment de l industrie qui ne les attire gu re Mais au del du secteur la culture d entreprise reste tout de m me un crit re important dans le choix d une entreprise Si le juriste est tr s majoritairement attir par l aspect management et encadrement de sa mission 57 4 il est fortement int ress par des missions de consulting et par le management transversal de projet En termes de perspectives de carri res 36 de ces professionnels souhaitent voluer vers des fonctions d encadrement et 18 6 souhaitent d velopper leur expertise Le juriste reste stable tant que sa mission garde un int r t en termes d acquisition de comp tences et que sa r mun ration reste motivante Les perspectives de carri re 35 9 18 7 9 1 LAS Be voluer vers des fonctions d encadrement B D velopper une expertise a voluer vers un autre domai
53. la mission 48 7 dans le choix d une entreprise preuve que pour eux la motivation vient du contenu de la mission Ce sont des collaborateurs ambitieux qui privil gient dans leur choix de carri re les possibilit s d volution 53 et la vari t des missions outils d aide la d cision analyse financi re analyse des carts Autre preuve de leur ambition leur attrait pour des fonctions leur permettant d exercer des responsabilit s 45 et la perspective d encadrer des collaborateurs En phase avec le march actuel ils sont peu pr occup s par la s curit de l emploi 4 4 mais sont en revanche soucieux de concilier leur travail avec leur vie priv e 23 1 notamment en recherchant une entreprise proche de leur domicile 19 8 Les crit res de choix d une entreprise 56 8 20 4 A 14 B Int r t de la mission O Possibilit de concilier travail et vie priv e Int r t du produit du service Les missions les plus attractives 51 9 40 9 39 7 38 4 D Outils d aide la d cision Analyse des carts O Encadrement de collaborateurs S Analyse financi re Management transversal Les crit res de changement de poste ou d entreprise 57 4 46 7 45 6 Am lioration de mes comp tences actuelles S Meilleur salaire O Accroissement de mes responsabilit s Source Enqu te Expectra Init Julie Charrier Manager Comptabilit Finance
54. ls ne sont que 16 7 souhaiter travailler en SSII soci t s qui les recherchent pourtant tr s activement L int r t de leur mission constitue un crit re majeur 49 4 ainsi que la meilleure ad quation entre vie priv e et professionnelle 22 3 Un signe qui ne trompe pas sur les conditions stressantes du m tier 87 0 50 8 i 26 5 Conduite de projet ED i Y Consulting B Architecture IT 64 4 52 48 8 S Meilleur salaire Accroissement de mes responsabilit s O Am lioration de mes comp tences actuell 40 1 15 3 12 1 e voluer vers des fonctions d encadrement DD voluer vers le domaine du conseil D velopper une expertise Source Enqu te Expectra Init Ing nierie amp Industries L industrie fran aise a subi la crise de plein fouet Pour att nuer ces revers et relever la t te elle renforce ses rangs de comp tences pointues qui lui permettent de rationaliser ses process d optimiser ses co ts de concevoir et d velopper ses nouveaux produits et syst mes Le tout en s adaptant aux nouveaux d fis auxquels elle est confront e la mondialisation la virtualisation des changes via le Web le d veloppement durable et l internationalisation des comp tences Un v ritable challenge l heure o les jeunes se d tournent des fili res scientifiques Technicien de maintenance 18 Dessinateur projeteur 20
55. mes responsabilit s angulaire de ce d fi Les entreprises s arrachent donc commerciale r organisation de la force de vente ai fait le tour de mon poste actuel les meilleurs d entre eux d autant que ces candidats volution de l offre produit services O EE E T T du fait de la crise se montrent parfois frileux pour Les comp tences les plus recherch es en 2010 changer de poste Ils sont donc rares sur le march et bilingue Anglais poss de d j un solide portefeuille parfois prouv s par les difficult s par lesquelles ils clients mobile g ographiquement exp rience d au viennent de passer moins 10 ans dans une fonction commerciale dont En effet ils ont subi depuis 2 ans une pression une partie en situation de management d quipe commerciale forte et se sont souvent confront s Les secteurs les plus attractifs Les perspectives de carri re R mun ration 24 4 Profil type Mini 282 pu yp a 24 6 o ge moyen 37 ans M dian 388 0 A 14 8 e Exp rience minimum 10 ans Maxi 47670 uoe 20 4 L 0 e Parcours type formation initiale Technique BTS 9 5 9 3 9 3 cole d ing nieur ou Commerciale IUT Ecole de commerce Exp rience d au moins 3 5 ans dans la vente B to B ou la vente de biens d quipements Services voluer vers des fonctions d encadrement Les r gions o il fait bon vivre Les salaire Lai l d Distribution Monter ma propre structure e Trilingue anglais allemand espagno
56. mploi Informatique un besoin de reconnaissance gt R seaux VolP infrastructure informatique syst mes d exploitation R soudre les incidents complexes Intervenant en dernier ressort le technicien A support de niveau 3 a pour mission de r soudre les Plus de 92 des techniciens support niveau 3 incidents techniques que ses coll gues de niveaux L 1 volution du nombre d annonces seraient pr ts a changer de poste et d entreprise 1 et 2 n ont pas r ussi a solutionner Il intervient le N y entre le 1 semestre 2009 et le dont 72 4 dans un avenir proche S ils appr cient 61 5 g4 plus souvent distance par mail ou t l phone sur 1 semestre 2010 sur expectra fr de travailler dans une entreprise utilisatrice ls is des probl matiques techniques pointues r seaux sont nombreux pr f rer les soci t s de services 47 9 infrastructure syst me ou voix sur IP Il recense informatiques 40 8 ventuellement les incidents et leur solution o Ml dans une base de gestion des connaissances ainsi Salaire volution de carri re ambiance de travail qu aupr s des concepteurs des produits sont certes des crit res importants dans leur choix d une entreprise mais ces techniciens de haut niveau sont surtout en qu te de formation Une formation qui leur permettrait d voluer vers des fonctions d administration 58 4 qui semblent tre leur voie R mun ration motivante _ privil gi e a m
57. nce dans l entreprise Source Enqu te Expectra Init Caroline Caron Chiasserini Manager r f rent Comptabilit Finance Expectra Paris Apr s la crise de ces deux derni res ann es la demande des entreprises reprend fortement sur les postes de gestionnaires de paie En effet les projets de SIRH GPEC plan seniors accaparent les gestionnaires de paie en place Les services RH cherchent donc des renforts provisoires CDD et int rim pour assurer la paie dans des contextes de profonds changements dans l entreprise fusions r organisation qui requi rent une paie parfaite et une excellente communication avec les salari s La r mun ration est essentielle pour attirer et fid liser les gestionnaires de paie Ces derniers sont tr s sollicit s et n h sitent pas quitter une mission pour une autre mieux r mun r e Comptable unique a double comp tences A la fois comptable et gestionnaire de paie Le comptable unique regroupe lui seul deux fonctions cl s de l entreprise En tant que comptable il effectue l int gralit de la comptabilit depuis la saisie des pi ces jusqu au bilan et la liasse fiscale Le comptable unique assure galement la fonction de gestionnaire de paie et g re en toute autonomie non seulement la production des fiches de paie mais galement les d clarations sociales Il travaille soit en cabinet comptable soit au sein du service comptabilit d une entreprise N
58. ne Les crit res de choix d une entreprise 45 30 25 O Ce que l entreprise m apporte ma carri re Perspective d volution formation int r t du poste Sd Bien tre au travail et dans mon entreprise ambiance et qualit de vie au travail Les aspects financiers r num ration et avantages financiers Les missions les plus attractives 57 4 38 5 33 6 21 3 Encadrement de collaborateurs O Management de projet transversal SS Consulting Audit Source Enqu te Expectra Init B atrice Viguier Manager r f rent RH amp Juridique Expectra Lyon Les jeunes dipl m s des formations juridiques sont tr s nombreux voire trop nombreux En d but de carri re les missions qui leur sont confi es sont tr s g n ralistes C est seulement au bout de 3 5 ans que ceux ci sont r ellement op rationnels et d veloppent une vraie expertise Or les recruteurs recherchent principalement des sp cialistes exp riment s avec des comp tences pointues L ouverture des march s internationaux et la complexit de plus en plus accrue des lois amplifient ces besoins et cette p nurie ll y a un d calage entre la r alit du march et les besoins des entreprises Il faut donc favoriser la mont e en comp tences de ces jeunes dipl m s gr ce a la mise en place de cursus de formation interne adapt facilitant le d veloppement de leur expertise Credit Manager nouvel expert des risques
59. nt tre tr s diff rentes d une soci t l autre le poste type n existe pas encore Une expression des besoins qui doit en outre s adapter au type et au niveau de maturit Internet de la structure qui recrute En conclusion Une strat gie d ouverture Tous ces m tiers en tension peuvent tre vus comme autant de r v lateurs de l tat de l conomie actuelle et des grandes directions qu elle prend internationalisation sp cialisation pr mices de d veloppement durable Les DRH et les responsables recrutement des entreprises ne peuvent faire l conomie de s adapter aux cons quences de ces changements Les tudes et enqu tes r alis es pour ce guide sont loquentes la rencontre avec les talents si recherch s impose de nouvelles strat gies et pratiques de recrutement Forts de parcours riches et vari s ces professionnels constituent des gisements de cr ativit et d enrichissement pour l entreprise Pour les d celer et les attirer le recruteur doit changer de regard en recherchant davantage le potentiel du candidat que sa ressemblance avec son pr d cesseur En effet mieux que les connaissances et les comp tences techniques ou sectorielles ce sont les capacit s d ouverture de l individu qui priment culturelle linguistique professionnelle lui permettant de s adapter rapidement aux environnements mouvants Dans cette nouvelle logique d ouverture l entreprise disposera de talents f
60. nt rares et les salaires l embauche ont tendance voluer plus vite Les gestionnaires de paie consid rent majoritairement cette fonction comme une premi re marche leur permettant ensuite d acc der des postes plus valorisants au sein des services RH Pourtant depuis plusieurs ann es la demande des entreprises ne tarit pas Si la tendance l externalisation s est d velopp e depuis plusieurs ann es les gestionnaires de paie restent Profil type e ge moyen 34 ans e Exp rience 10 ans e Bac 2 63 e Bac 3 4 29 Les salaire e Bilingue Anglais volution du nombre d annonces entre le 2 semestre 2009 et le 1 semestre 2010 sur RegionsJob com indispensables en interne pour fournir et contr ler les l ments de la paie mais aussi pour en expliquer les d tails aux salari s Les profils les plus recherch s sont les professionnels dot s d au moins trois ans d exp rience La prime va aux gestionnaires polyvalents capables de ma triser a la fois les aspects techniques de la paie et de la gestion du personnel Les groupes internationaux recherchent en outre des bilingues anglais pour dialoguer avec leurs homologues trangers Les comp tences informatiques les plus recherch es Pack Office logiciels RH CEGID Pl iades et logiciels de paie SAGE Zadig ERP de paie et d administration du Personnel SAP HR HR ACCESS R mun ration z o o Y A y 2340 M dian 271
61. ombre d annonces publi es de Juin 2009 Juin 2010 sur RegionsJob com Les profils confirm s en cabinet comptable Fonction cl de la gestion de petite entreprise le comptable unique assume des responsabilit s importantes puisqu il est en charge la fois de la comptabilit et de la paie Ce profil tres recherch s av re difficile d nicher car rares sont les professionnels exp riment s rassemblant les deux comp tences La concurrence des cabinets comptables est vive sur ce march m me si ces derniers tendent davantage scinder les deux fonctions aupr s de Profil type e ge moyen 42 ans e Bac 2 48 e Exp rience 14 ans e Bac 3 4 30 e Bac 5 13 Les salaire e Bilingue Anglais voire trilingue anglais alle mand sp cialistes De plus ces professionnels aux multiples comp tences doivent galement ma triser les logiciels de chaque domaine Ce qui rend ce profil encore plus difficile trouver Les comp tences les plus recherch es en 2010 Titulaire d un DECF Dipl me d Etudes Comptables et Financi res ma trise du logiciel Sage 100 exp rience dans un environnement international exp rience des cl tures mensuelles et trimestrielles R mun ration M dian 31630 Les 3 secteurs qui payent le mieux Mini M dian Maxi e Exp rience d au moins 3 ans dans un cabinet comptable e Ma trise des logiciels Sage et SAP Source Barom tre des sala
62. onal Agroalimentaire 32350 48010 49180 e Dipl me Master of Laws LLM Biens o 29000 47530 51680 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 d quipement SM on Services 31500 46750 47890 Retrouvez notre s lection d experts Tendances une dimension internationale croissante Le m tier est soumis deux mouvements oppos s d un c t les entreprises en croissance se dotent d un ou plusieurs juristes en interne surtout lorsqu elles d veloppent leurs activit s l international De l autre la crise acc l re la tendance l externalisation de la fonction aupr s de cabinets sp cialis s Interne ou externalis De quel c t penchera la balance dans les mois et ann es venir L aspect international prendra t il une importance pr pond rante dans la recherche de comp tence Selon certains cette qu te rev t une dimension parfois sans rapport avec la r alit de la mission du juriste Une chose est s re droit de l environnement propri t intellectuelle droit des affaires internationales la complexit croissante des l gislations nationales et internationales exigera des sp cialistes de plus en plus pointus Par ailleurs au sein des grands groupes la d limitation des missions peut tre tr s floue entre le juriste et celles du DRH c est souvent ce dernier que l on confie les missions juridiques de premier niveau ll sera ensuite relay par un cabinet sp cialis si l ob
63. ortement motiv s v ritables moteurs de croissance et de comp titivit C est ce d fi que devront relever les DRH et les recruteurs 51 52 propos d Expectra rexpectra groupe ar randstad Expectra filiale Expert du Groupe Randstad France est le premier r seau sp cialis dans la s lection et la mise a disposition en CDI et Int rim de profils hautes comp tences Fort de ses 10 ans d exp rience Expectra est la seule soci t de recrutement sp cialis e depuis ses origines dans les domaines les plus pointus Informatique amp T l coms Ing nierie amp Industries Comptabilit amp Finance Commercial amp Marketing et RH amp Juridique Chaque ann e Expectra r alise plusieurs milliers de recrutements de profils hautement qualifi s en CDI ou Travail Temporaire exclusivement cadres et agents de ma trise Expectra est pr sent dans les 25 plus grandes villes fran aises travers 30 bureaux et d partements sp cialis s avec 400 consultants et charg s de recrutement organis s par ligne d expertise m tiers D couvrez les t moignages de nos clients en vid o sur votre smartphone Mode d emploi p 2 cr propos des partenaires RegionsJob accompagne les entreprises dans leurs probl matiques emploi et formation Son r seau couvre la totalit du territoire fran ais avec 8 sites emploi amp formation n 1 dans leur r gion Chaque site b n ficie d une audience exclusive et
64. ouvelles techniques qui seront de tr s bons professionnels du web et du mobile Cependant sur le web il faut sans cesse suivre les volutions les forums les communaut s avoir le go t pour la technique et le web sont indispensables Car pour tre performant ce petit suppl ment d me pour Internet est un plus L cart risque donc de se creuser entre ceux qui exercent ce m tier par simple effet de mode sans en avoir la fibre et ceux qui ont un train d avance et int grent facilement les tendances de demain Le recruteur doit donc comprendre si le candidat a une vraie culture web personnelle au del de la comp tence et des exp riences professionnelles Community manager la r volution marketing 2 0 Cr ateur de liens Le community manager a pour mission de cr er et d animer des communaut s pour d velopper la notori t et l image de l entreprise aupr s de ses publics collaborateurs utilisateurs clients et ainsi soigner son e r putation Une mission qui inclut de nombreuses t ches dialoguer avec les internautes sur les blogs et forums faire la promotion du site ou de la marque sur les r seaux sociaux propager le contenu sur internet faire front en cas de communication de crise favoriser les changes en interne en profitant au maximum des nouvelles plates formes communautaires Facebook Twitter Dailymotion YouTube Delicious Digg Flickr Pionniers de l entreprise 2 0 S il existe depuis
65. p rience 9 ans E E e Formation Technicien sup rieur ou Ing nieur me R seaux Bac 2 Bac 5 O Clients finaux ao e SSII Am lioration de mes comp tences actuelles Profil le plus recherch connaissances des R o em a Entreprises sp cialis es dans un domaine O Accroissement de mes responsabilit s seaux IP et ou xDSL des technologies VolP rou EE o teurs switch GW VolP IPBX FW Biens d quipement 27 300 O ai fait le tour de mon poste actuel Autonome curieux sens du service Source Enqu te Expectra Init dh Services Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Lesjeudis com Retrouvez notre s lection d experts Technicien t l coms artisan d un monde en r seau gt R seaux IP et Cisco DSL ATM LAN VoIP G rant des volutions et de la maintenance des r seaux Le technicien t l coms g re les aspects mat riels et logiciels du r seau d finis par les ing nieurs Il en v rifie la conformit au cahier des charges effectue les mises au point et les fait voluer Il intervient galement en maintenance pour diagnostiquer et traiter tout dysfonctionnement d origine logicielle ou mat rielle Il peut effectuer de nombreux d placements et peut tre amen travailler en altitude A 78 volution du nombre d annonces entre le 1 semestre 2009 et le 1 semestre 2010 sur expect
66. peu moins technicien et un peu plus commercial De formation technique Industrie IT Equipements avec un v cu commercial ou de formation commerciale avec une exp rience technique voire m me avec un double dipl me commercial et technique l ing nieur commercial comp tent dans des domaines pointus reste une denr e rare Apr s avoir longtemps privil gi les commerciaux capables de g rer une client le existante la crise a Profil type e ge moyen 31 ans e Exp rience 6 ans e Formation Bac 2 26 Bac 3 4 34 Bac 5 39 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts chang la donne Les entreprises sont davantage en qu te de profils chasseurs qui sachent d ployer leurs nergies pour prospecter et convaincre de nouveaux clients parfois au d triment de la partie technique Des comp tences parfois difficiles d celer chez les candidats au del de la motivation affich e R mun ration Mini 33380 M dian 41410 Maxi 44260 Le match Paris Province Mini M dian Maxi IDF 33750 42710 45380 Province 33000 38470 43960 Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Attir s par le management ou un changement radical Plus de 95 des ing nieurs commerciaux seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 71 9 dans un avenir proche Particuli rement motiv s
67. qualifi e Gr ce cette approche r gionale les sites RegionsJob com facilitent les d marches des candidats et des entreprises en jouant la carte de la proximit V ritables g n ralistes ils s adressent tous les candidats de niveau Bac Bac 5 jeunes dipl m s ou exp riment s dans tous les secteurs d activit Aujourd hui 24000 offres d emploi de stages et de formation sont propos es en ligne Les candidats acc dent de nombreux services gratuits comme le d p t de CV l application Iphone la r ception des nouvelles offres par email ou encore le Fil Info Avec 3 4 millions de visites 2 millions de visiteurs uniques et 570000 abonn s aux alertes emails RegionsJob com est le leader de l emploi en r gion sur Internet RegionsJob com est partenaire de l ANDRH Association Nationale des Directeurs des ressources Humaines Plus d informations www entreprise regionsjob com Source XiTi Juin 2010 Lesjeudis com 1 site Emploi Informatique LesJeudis com est le n 1 du recrutement en ligne pour les m tiers de l informatique Avec plus de 1000 entreprises clientes et 250000 candidats inscrits le site rassemble la plus large communaut de professionnels de l informatique en France Depuis plus de dix ans nous sommes aux c t s des ing nieurs et des informaticiens afin de les aider dans leur carri re en leur proposant non seulement des offres d emploi mais aussi un accompagnement RH quotidien au travers
68. r s curit comprend galement d une entreprise utilisatrice 33 9 ou sp cialis e AE une part de p dagogie l attention de l ensemble des salari s de l entreprise dans un domaine 22 3 plut t que dans une SSII 49 6 L ing nieur s curit est particuli rement motiv 44 6 par les possibilit s d volutions de carri re et l int r t de sa mission Un expert dot d une vision strateg que Naturellement passionn par les syst mes et r seaux au c ur de sa mission de s curit il vise L ing nieur s curit est avant tout un technicien de l entreprise constituent bien entendu des crit res de cependant a s orienter vers l architecture IT une de et R seaux haut niveau qui ma trise la fois les r seaux les s lection particuli rement importants Une somme des voies qui lui permettrait d voluer vers des bases de donn es les syst mes d exploitation et sait de comp tences qui font de ce professionnel une fonctions d encadrement de d velopper une O Architecture 17 rep rer les failles dans tous les recoins du syst me personne rare expertise ou d intervenir en tant que conseil O consulting informatique Menant souvent sa mission seul au Les comp tences les plus recherch es en 2010 et ainsi de prendre quelques distances face aux sein de la Direction des syst mes d information ma trise des outils comme Checkpoint Juniper urgences op rationnelles de sa fonction actuelle il doit user de diplomatie et de p
69. ra fr Un march en forte croissance des ressources insuffisantes Avec pr s de 100 milliards d euros de chiffre d affaires et un essor sans pr c dent le march des t l coms souffre d un mal essentiel le manque de ressources comp tentes dans tous les domaines Le technicien t l coms n chappe pas la r gle d autant que les r seaux et technologies voluent sans cesse La convergence entre informatique t l phonie t l coms et l volution tr s rapide des g n rations de r seaux requi rent des comp tences pointues et nombreuses pour g rer et maintenir d cole sont pour la plupart d j recrut s par les trois op rateurs nationaux dont les besoins ne sont pas couverts par ces jeunes dipl m s Les comp tences les plus recherch es en 2010 exp rience d au moins 2 ans dans le domaine des t l communications connaissance technique des r seaux IP amp CISCO ainsi que des technologies DSL ATM connaissance des mat riels et quipements de t l phonie de r seau LAN et de c blage bilingue anglais mobilit ces r seaux complexes Or les techniciens en sortie R mun ration Profil type M dian 26240 30110 e Age moyen 30 ans e Exp rience 7 ans e Formation Bac 2 Technique type R seaux et T l coms Les secteurs qui payent le mieux Les salaire M dian e Certification CCNA See eee 27550 e Bilingue Anglais Banque Assurance 27410 Source Barom tre des s
70. rtant de choix d une entreprise pour 40 des techniciens t l coms Le d veloppement de leurs comp tences est un moteur important c est le premier crit re de changement de poste pour 75 des professionnels interrog s Les crit res de choix d une entreprise 62 5 54 0 49 1 3 Possibilit s d volution de carriere O R mun ration motivante amp Qualit du relationnel Ambiance de travail Possibilit de formation N e E ma 4 PNR Les fonctions les plus attractives 55 2 0 50 2 o 48 4 Installation configuration Maintenance Ing nierie Syst mes et R seaux O Administration Eploitation Les criteres de changement de poste ou d entreprise 0 74 8 69 7 31 9 Ds Am lioration de mes comp tences actuelles O Meilleur salaire Sd Accroissement de mes responsabilit s Source Enqu te Expectra Init Bereng re Bertolotti Manager r f rent IT Expectra Lyon Conqu te des r seaux Long Term Evolution technologie de r seau mobile du futur internet mobile font de l informatique et des t l communications le couple id al d aujourd hui et de demain De plus en plus de jeunes s orientent vers ces m tiers car ils offrent des possibilit s infinies Lorsqu on voit par exemple les pr visions de France T l com de 100000 recrutements l horizon 2015 on se doute que les ressources techniques ne suffiront pas Surtout que les trois grands op rateurs investiss
71. sal 32 9 26 8 11 8 voluer vers des fonctions d encadrement D velopper une expertise BD Travailler dans le d veloppement durable Source Enqu te Expectra Init Garant des co ts d achat de l entreprise L acheteur est en charge de la n gociation des contrats aupr s des fournisseurs de l entreprise dans tous les domaines prestations intellectuelles frais g n raux mati res premi res quipements Il g re les appels d offres et constitue l interface entre les services internes et les prestataires Il est particuli rement recherch dans les industries qui sont en qu te de profils internationaux et de professionnels ma trisant les ERP Nettement favoris par la crise le m tier d acheteur fait l objet d une forte demande de la part d entreprises qui en mesurent d sormais le retour sur investissement Les nombreux domaines d intervention de l acheteur dans l entreprise cr ent peu peu des sp cialisations mati res premi res quipements industriels prestations Pour exercer son m tier l acheteur industriel id al est un ing nieur g n raliste qui a suivi une formation e ge moyen 32 ans e Exp rience 7 ans e Formation Bac 2 32 Bac 3 4 37 Bac 5 28 Les salaire e Bilingue Anglais e Master en achats type MAI e Maitrise d un ERP de type SAP e Exp rience en sourcing international Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob
72. ser et les attirer il faut donc que l entreprise le fasse rapidement voluer vers des postes responsabilit s Commercial amp Marketing De la strat gie marketing la performance des forces de vente les professionnels du domaine sont confront s a des volutions sans pr c dent des march s et des techniques d veloppement des usages Internet mondialisation des march s culture du r sultat court terme Cet environnement mouvant impose d sormais des profils de plus en plus adaptables et r actifs Des qualit s indispensables mais parfois difficiles valuer pour les recruteurs Ing nieur commercial 42 Responsable commercial 44 Responsable marketing web et mobile 46 Community manager 48 en partenariat avec 41 Ing nieur commercial chasseur a dimension internationale Ing nieur et commercial L ing nieur commercial prospecte puis g re et d veloppe un portefeuille de clients Il analyse les besoins de ces derniers dans les environnements de pointe IT A ronautique et r pond aux appels d offres Sous les appellations de technico commercial ou d ing nieur d affaires il fait preuve d une exp rience dans un environnement technique sp cifique industrie informatique quipements et parle au moins couramment l anglais et ou l allemand En 68 volution du nombre d annonces entre le 2 semestre 2009 et le 1 semestre 2010 sur RegionsJob com Un
73. sibilit s d volution de carri re c R mun ration motivante Possibilit de formation S curit de l emploi Les crit res de changement de poste ou d entreprise 70 3 62 1 aa Ed Am lioration de mes comp tences actuelles eS Meilleur salaire Sd Accroissement de mes responsabilit s Source Enqu te Expectra Init Nathalie Sylvestre Manager Ing nierie et Industries Expectra Paris Avec la crise la demande des entreprises a chang de nature Elles voulaient auparavant des techniciens hyper sp cialis s Aujourd hui elles veulent des personnes qui ont touch tout et sont capables d intervenir sur divers types de technologies et d incidents Ce type de comp tences se trouve chez des profils confirm s qu il faut r mun rer en cons quence ce que nombre d entreprises ne sont pas toujours pr tes faire En identifiant les bons collaborateurs il est parfois possible de former en interne ces techniciens polyvalents Il faut donc bien anticiper son recrutement puis les mettre par exemple en bin me avec des seniors qui leur transmettront leurs comp tences Dessinateur projeteur sp cialis m tier et logiciels gt Electricit M canique Electrotechnique Catia V5 Microstation Module PDM Xelec Plut t dessinateur ou projeteur Les m tiers de dessinateur et de projeteur ont t r unis sous une appellation commune qui regroupe en r alit deux aspects diff rents alors que le
74. t d importation ma trise d Excel et d Access et surtout d un ERP de pr f rence SAP bilingue Anglais Depuis deux ou trois ans la demande des entreprises s est nettement accentu e sur la fonction logistique Comme pour les achats les conomies et rationalisations op r es sur la cha ne d approvisionnement ou supply chain sont essentielles pour conserver et am liorer les marges de l entreprise Voire pour permettre la soci t de survivre malgr la crise et la pression sur les prix op r e par les clients Techniciens et surtout ing nieurs logistique sont recrut s et recherch s massivement notamment par les industries a ronautiques ou automobiles Pour les ing nieurs les entreprises exigent des professionnels dot s d au minimum 5 ans Leurs attentes de formation sont moins importantes pour les ing nieurs logistique 19 2 que pour la moyenne des professionnels dans l industrie 27 2 A Accroissement de mes responsabilit s Meill lai Le management sous toutes ses formes les attire Meilleur salaire particuli rement conduite de projet 66 7 encadrement de collaborateurs 61 5 ou management transversal 43 2 Une qu te de responsabilit s qui peut les pousser changer d entreprise O Am lioration de mes comp tences actuelles 0 Sao 53 7 52 8 5 50 45 3 Te 24400 lt ge moyen 29 ans M dian S44UUT e Exp rience 4 ans e Formation Bac 3 4 16 Bac
75. tants d localisation r organisation industrielle R mun ration 29270 M dian 35800 Les r gions o il fait bon vivre Mini M dian Maxi IDF 31640 42140 52030 PACA 30250 38250 44000 Nord Ouest 27840 38230 44390 Nord Est 30430 36970 45350 Tendances et si les ing nieurs faisaient de la gestion Former un contr leur de gestion aux sp cificit s d un secteur industriel pointu requiert un certain nombre d ann es d exp rience Dans les PMI la crise a fortement accentu les besoins de ces comp tences devenues vitales par ces temps de r duction des co ts Certaines entreprises ont palli ce manque de professionnels exp riment s en s lectionnant des ing nieurs sp cialistes du domaine qui auront au cours de leur parcours ajout la corde gestion leur arc Si cette demande de contr leur de gestion industriel devient p renne l alternative qui s offrira aux entreprises sera de former leurs ing nieurs la gestion afin de disposer de professionnels r pondant parfaitement leurs besoins Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute Ambitieux et motiv s par leur mission Plus de 94 des contr leurs de gestion sont pr ts quitter leur entreprise pour un poste int ressant dont 75 8 dans un avenir proche Par rapport l chantillon observ les contr leurs de gestion sont plus motiv s que la moyenne par l int r t de
76. ticulier les d veloppements dans le secteur de la Banque finance du cloud computing de l internet 2 0 et de la t l phonie mobile g n rent de tr s fortes demandes Profil type e ge moyen 33 ans e Exp rience 6 ans e Formation Bac 5 Les salaire Ing nieur d veloppement un expert au c ur des volutions technologiques gt Java J2EE Net web services volution du nombre d annonces entre le 1 semestre 2009 et le 1 semestre 2010 sur expectra fr M me s il y a beaucoup d ing nieurs d veloppement plut t jeunes sur le march les profils plus seniors et donc imm diatement op rationnels ne sont pas si nombreux et sont donc tr s recherch s Les comp tences les plus recherch es en 2010 expert des langages informatiques langages objet Flex Webservices UML ma trise des outils de gestion de version configuration Subversion Perforce Clearcase et des bases de donn es relationnelles de type Oracle SQL Server exp rience en syst mes embarqu s et temps r els RTOS norme POSIX bilingue Anglais R mun ration 27510 M dian Les r gions o il fait bon vivre e Exp rience en multim dia ou dans les outils de bug tracking Mantis Bugzilla e Exp rience d au moins 3 ans l international IDF 31930 38090 47300 e Ma trise de technologie GED Sharepoint Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Lesjeudis com Retrouvez notre s le
77. tre le r seau ou s appuyer sur un interm diaire en recrutement qui pourra faire b n ficier l entreprise de ses contacts privil gi s difficiles approcher garant de l optimisation des flux Le pilote des flux L ing nieur logistique organise et g re les flux d approvisionnement n cessaires la production mati res premi res outillages Il veille aux stocks minimaux de pi ces n cessaires s assure des d lais de livraison organise le transport des mati res premi res et des produits finis Plus de 96 des ing nieurs logistique seraient pr ts changer de poste et d entreprise dont 67 2 dans un avenir proche Malgr un embryon d int r t pour le d veloppement durable ils sont 53 3 encore peu regardants quant au type d industrie traditionnelle de pointe Ils sont avant tout tr s soucieux de l int r t de leur mission et de l ambiance de travail au sein de leur entreprise 48 9 46 7 d exp rience dans le m me secteur d activit et ma trisant essentiellement SAP Un profil d autant plus difficile d tecter que les formations sp cifiques en logistique sont assez r centes Le temps o les entreprises recrutaient des ing nieurs g n ralistes et les formaient est r volu Les comp tences les plus recherch es en 2010 exp rience en supply chain flux m thode de gestion et de planification de production en flux MRP gestion de stock exp rience dans les modalit s d exportation e
78. ui ci risque d voluer vers des missions plus transversales il y a fort parier que son r le restera strat gique Source Barom tre des salaires Expectra 2010 Base annuelle brute En qu te de management de projet transversal Plus de 88 des Credit Managers sont pr ts quitter leur entreprise pour un poste int ressant dont 78 8 dans un avenir proche Ce souhait de mobilit est motiv par la volont d am liorer leurs comp tences 50 mais aussi par la volont d accro tre leurs responsabilit s 42 3 Ces professionnels souhaitent progresser dans leur m tier soit en d veloppant une nouvelle expertise soit en largissant leurs champs de responsabilit s En termes de perspectives de carri re ces professionnels souhaitent voluer vers des postes de management de projet ou encore de management de collaborateurs lls appr cient les contacts inh rents a leur fonction Ils sont d ailleurs pr s de 41 citer le contact avec la client le comme l une des missions les plus attractives leurs yeux A noter galement que ces professionnels sont sensibles au d veloppement durable puisqu ils sont 11 souhaiter voluer vers ce secteur Les crit res de choix d une entreprise 50 50 43 2 40 9 O Encadrement de collaborateurs Management transversal de projet Analyse financi re Contacts commerciaux avec la client le Les perspectives de carri re 27 3 18 2 11 4 11 4 B volu
79. urable Source Enqu te Expectra Init Le technicien de nouveaux produits concepteur des produits de demain L ing nieur en recherche et d veloppement r alise la conception puis le d veloppement technique d un produit ou d un syst me depuis le concept jusqu la qualification industrielle Il met en oeuvre une m thodologie sp cifique et r alise les essais et les plans de validation Les ing nieurs R amp D en lectricit sont tr s recherch s pour les domaines des nergies renouvelables l automatisme le nucl aire et les b timents Son r le au sein de la cha ne de valeur de l entreprise concevoir et d velopper les produits qui seront sur le march dans 3 ans environ le rend actuellement indispensable de tr s nombreux projets sont actuellement relanc s apr s une pause due la crise Au c ur de la plupart de ces nouveaux chantiers les comp tences li es l lectricit tiennent une place centrale Qu il s agisse du secteur nucl aire de la conception de b timents de l a ronautique ou de la r novation e ge moyen 29 ans e Exp rience 4 ans e Formation Bac 2 15 Bac 3 4 18 Bac 5 67 Les salaire e Bilingue Anglais ment photovoltaique Source Barom tre des salaires Expectra 2010 RegionsJob com Retrouvez notre s lection d experts e Exp rience d au moins 3 ans dans l environne des installations vieillissantes d EDF ou les nouveaux projets dans les

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