DROIT SOCIAL
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1. ais augmente le cr dit d imp t recherche auquel ont droit les entreprises par Jean Pierre CHAUX et Sandrine BOEGLIN Droit des Soci t s Obligation de statuer sur une augmentation de capital r serv e aux salari s rappel des dispositions applicables et pr cisions relatives au point de d part du nouveau d lai de 5 ans par Chems IDRISSI Droit Social Le contrat de g n ration mode d emploi par V ronique VINCENT Perspective Internationale The 2013 Foreign Investors Guide to Real Estate Transactions in the Philippines contribution du D partement Droit des Soci t s de SyCip Salazar Hernandez amp Gatmaitan Retrouvez toutes nos e newsletters sur le site E mail www soulier avocats com info soulier avocats com2. DROIT SOCIAL LE CONTRAT DE GENERATION MODE D EMPLOI oulier V ronique VINCENT Avril 2013 Annonc et pr sent comme outil primordial pour r soudre tout la fois les difficult s rencontr es par les jeunes comme par les seniors en termes d emploi le contrat de g n ration est n de l accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012 retranscrit dans la loi n 2013 185 du ler mars 2013 Le d cret n 2013 222 du 15 mars 2013 en a pr cis le contenu les p nalit s et les aides financi res Nous en pr sentons les principales caract ristiques PREAMBULE Le contrat de g n ration op rationnel depuis le 17 mars 2013 est un dispositif visant faciliter l insertion durable des jeunes et favoriser l embauche et le maintien en emploi des salari s g s le l gislateur ayant pr f r cette locution au terme de seniors Il est mis en uvre de mani re diff renci e selon la taille de l entreprise ou du groupe auquel elle appartient Un rapide rappel de la notion de groupe peut donc tre utile Le groupe est d fini l article L 2331 1 du Code du travail relatif au comit de groupe groupe form par une entreprise dominante dont le si ge social est situ sur le territoire fran ais et les entreprises qu elle contr le dans les conditions d finies l article L 233 1 aux I et Il de l article L 233 3 et l article L 233 16 du code du commerce Ce qui renvoie aux participation
3. a galement tre jour de ses obligations d claratives et de paiement de ses cotisations 2 Montant de l aide Le montant de l aide est de 4 000 euros par an et par bin me raison de 2 000 euros au titre de l embauche du jeune et 2 000 euros au titre du maintien dans l emploi du salari g L entreprise b n ficie de l aide pendant 3 ans compter du premier jour d ex cution du contrat de travail du jeune L aide est vers e trimestriellement au terme de chaque trimestre civil La demande d aide doit tre d pos e dans les trois mois de cette embauche aupr s de P le Emploi Le formulaire de demande de l aide est t l chargeable sur le site d di www contrat generation gouv fr L aide sera interrompue en cas de rupture du contrat de travail du jeune ou en cas de rupture du contrat de travail du salari g dans les 6 mois suivant l embauche du jeune ou au del de ces 6 premiers mois en cas de rupture du contrat de travail du salari g pour un motif autre que le licenciement pour faute grave ou lourde ou pour inaptitude ou par rupture conventionnelle Cliquez ici pour consulter la E newsletter Vous pouvez aussi copier le lien htip 79 141 9 44 newsletter index php5 id lettre 6043 Sommaire de la e newsletter Soulier du mois d Avril 2013 Chroniques L gislatives L enfer l gislatif est pav de bonnes intentions id ologiques par Jean Luc SOULIER Droit Fiscal Le juge fran
4. d ou du plan Les accords collectifs et les plans d action font l objet d un contr le de conformit par la Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIRECCTE dont les services disposent de 3 semaines pour exercer leur contr le sur un accord collectif ou 6 semaines pour un plan d action 5 Obligation de suivi annuel Les entreprises ont en outre une obligation d valuation annuelle de la mise en uvre de leur accord ou de leur plan Cette valuation doit tre adress e chaque ann e la DIRECCTE et comporter un certain nombre d informations obligatoires LE CONTRAT DE GENERATION MODE D EMPLOI d faut les entreprises s exposent une p nalit de 1 500 euros 6 Sanction pour d faut d accord ou de plan d action Les entreprises d au moins 300 salari s qui n auront ni conclu d accord collectif ni labor un plan d action au 30 septembre 2013 s exposent a une p nalit financi re si elles ne r gularisent pas leur situation apr s mise en demeure de la DIRECCTE I en sera de m me pour les accords et plans non conformes La DIRECCTE fixera le taux de la p nalit plafonn 1 des r mun rations brutes vers es pendant la p riode pendant laquelle l entreprise n est pas couverte par un accord o un plan d action ou si le montant est plus lev 10 du montant de la r duction Fillion appliqu e aux salaires vers s au cours de lad
5. ite p riode La p nalit applicable en cas d absence d accord ou de plan d action relatif l emploi des seniors est quant elle supprim e Ill LES AIDES FINANCIERES Les aides de l Etat sont accessibles aux entreprises de 50 moins de 300 salari s couvertes par un accord ou un plan d action et aux entreprises de moins de 50 salari s m me sans accord ou plan Ces entreprises pourront tre couvertes par accord collectif par un plan d action ou par un accord de branche tendu 1 Conditions d octroi de l aide L aide est attribu e pour chaque bin me de salari s constitu par l embauche d un jeune de moins de 26 ans 30 ans si handicap sous contrat dur e ind termin e temps plein ou par d rogation un minimum de 80 et le maintien dans l emploi d un senior pendant la dur e de l aide ou jusqu son d part en retraite LE CONTRAT DE GENERATION MODE D EMPLOI Est consid r comme senior le salari g d au moins 57 ans le salari g d au moins 55 ans au moment de son embauche ou le salari handicap d au moins 55 ans L aide ne peut tre accord e si l entreprise a proc d des licenciements conomiques dans les 6 mois pr c dant l embauche du jeune une rupture conventionnelle homologu e sur le poste vis par l embauche un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l inaptitude au titre de ce m me poste L entreprise devr
6. les qui n ont ni contrainte ni incitation Les entreprises dont l effectif est inf rieur 50 salari s et qui n appartiennent pas un groupe d au moins 50 salari s n ont ni obligation ni incitation Elles b n ficient de l aide d s lors qu elles remplissent les conditions l gales et r glementaires relatives l embauche des jeunes et au maintien des seniors LE CONTRAT DE GENERATION MODE D EMPLOI Par mesure de simplification nous retiendrons dans l expos ci apr s le seul terme d entreprise sans y accoler la mention ou appartenant un groupe I LE DISPOSITIF OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES OU GROUPES D AU MOINS 300 SALARIES 1 Un diagnostic pr alable Il doit tre tabli par l entreprise pr alablement la n gociation et doit comporter La pyramide des ges Les caract ristiques des jeunes et des seniors et l volution de leur place au sein de l entreprise au cours des trois derni res ann es Les pr visions de d part la retraite Les perspectives de recrutements Les comp tences cl s de l entreprise Les conditions de travail des salari s g s et les situations de p nibilit 2 La n gociation d un accord collectif Eu gard l objet du dispositif et aux comp tences respectives du comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT et du comit d entreprise CE ceux ci devront tre consult s concomitamment l ouver
7. s majoritaires L 233 1 la d tention directe ou indirecte des droits de vote et au pouvoir de nommer la majorit des membres des organes de direction L 233 3 et l influence dominante L 233 16 LE CONTRAT DE GENERATION MODE D EMPLOI L article L 2331 1 y ajoute qu est consid r e comme dominante une entreprise exer ant une influence dominante sur une entreprise dont elle d tient au moins 10 du capital lorsque la permanence et l importance des relations de ces entreprises tablissent l appartenance de l une et de l autre un m me ensemble conomique LES ENTREPRISES CONCERNEES 1 Celles qui ont une obligation et encourent des p nalit s Les entreprises de 300 salari s et plus et celles quelle que soit leur taille qui appartiennent un groupe d au moins 300 salari s sont tenues d tre couvertes par un accord collectif ou d faut par un plan d action sur le contrat de g n ration et ce sous peine de sanctions financi res Le seuil de 300 salari s pour les groupes tend donc rendre le dispositif obligatoire de petites structures affili es des groupes 2 Celles qui sont incit es n gocier Les entreprises dont l effectif est compris entre 50 et moins de 300 salari s ou appartenant un groupe dont l effectif n atteint pas ces limites n ont pas l obligation de mettre en place un tel dispositif mais elles y sont incit es par l octroi d une aide financi re 3 Cel
8. ture de la n gociation et en tout tat de cause avant la signature de l accord L accord pourra se n gocier au niveau de l entreprise ou au niveau du groupe Les entreprises de moins de 200 salari s d pourvues de d l gu s syndicaux pourront si elles le souhaitent n gocier avec les repr sentants du personnel lus en son sein dans les conditions pr vues l article L 2232 21 du code du travail LE CONTRAT DE GENERATION MODE D EMPLOI Si l entreprise est d pourvue de d l gu s syndicaux ou si les n gociations engag es n aboutissent pas et se concluent par un proc s verbal de d saccord l entreprise pourra alors tablir unilat ralement un plan d action 3 Le contenu de l accord collectif ou du plan d action L accord collectif ou le plan d action doit comporter Les tranches d ge des jeunes et des salari s g s concern s par le dispositif Les engagements de l entreprise en termes de formation et d insertion durable des i a N jeunes d emploi des salari s g s et de transmission des savoirs et comp tences Le calendrier pr visionnel Les modalit s de publicit de l accord ou du plan Les objectifs d galit professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixit des emplois Les objectifs de lutte contre les discriminations Les engagements en termes d emploi embauche ou maintien dans l emploi devront tre chiffr s 4 Le contr le de l accor
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