Pensions complémentaires
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1. en service ne sont pas tenus d y adh rer sauf si elle est institu e par convention collective Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI B ETABLISSEMENT D UN R GLEMENT DE PENSION L assurance de groupe est r gie par un r glement qui d finit les droits et obligations de toutes les parties employeur assur s et assureur ptoy L employeur communiquera aux assur s le texte de ce r glement leur demande Le r glement pr cisera qu il compl te les conditions n rales et qu il pr vaut toujours sur celles ci g q Le r glement doit notamment d terminer les r gles et modalit s d affiliation les diff rentes prestations assur es le mode de financement les b n ficiaires en cas de d c s la proc dure suivre en cas de non paiement des primes l adaptation annuelle des prestations assur es la possibilit de pr lever une avance ou de mettre le contrat en gage dans le cadre d op rations im mobili res les possibilit s offertes l assur en cas de d part de l entreprise __l octroi d une participation b n ficiaire P P Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI C ABSENCE DE TOUTE DISCRIMINATION Lors de l tablissement du r glement il faudra veiller tout particuli rement viter toute discrimination _ pas de distinction illicite Toute distinction doit reposer sur des crit res objectifs et tre raisonnablement justifi e pas2. il restera assur pour la valeur de r duction de son contrat qui lui sera attribu e au terme 3 Transfert de ses r serves acquises vers l assureur ou le fonds de pension de la nouvelle entreprise au sein de laquelle il exerce ses fonctions et o il b n ficie d un Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI engagement de pension collectif Si assur n a pas communiqu son choix dans le d lai pr vu il est pr sum avoir opt pour la ces sation du paiement des primes et le maintien de son contrat r duit aupr s de son ancien assureur Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI VIVIUM MAESTRO amp SOPRANO DES SOLUTIONS OPTIMALES POUR LES SALARI S QUELQUES ARGUMENTS DE TAILLE Celle ci est condue par l entreprise au profit d un nombre Benit de personnes pouvant constituer un groupe Par exemple les cadres les membres de la direction Le budget disponible est identique pour tous les participants Le b n ficiaire re oit les prestations directement de son assureur sans intervention de l entreprise Les primes constituent pour votre entreprise dans certaines limites la r gle des 80 des d penses d ductibles En cas de faillite de l entreprise le capital constitu est prot g A partir de 60 ans l pargne constitu e peut tre retir e un taux d imposition avantageux de 16 5 La participation aux b n fices est exon r e d imp ts Votre plan de pension peut
3. tre affect l acquisition la construction ou la r novation d un bien immobilier en Betgique En can de d c s le capital vers n est pas soumis aux droits de succession si les b n ficiaires sont le conjoint ou les enfants de moins de 21 ars I s agit ki d une approche individuelle de la persion compl mentaire Elle ne peut tre appliqu e qu en pr sence d un plan collectif pour tous les salari s de l entreprise Dle est limit e 1525 par an pension compl mentaire et couverture d c s Ce montant est index annuellement Pour 2005 1 900 hors tares Elle ne peut pas tre octroy e pendant les 3 derni res ann es qui pr c dent le d part de l employ H n y pas d exon ration des droits de succession Tous les autres avantages de l assurance de groupe VIVIUM MAESTRO restent valables Pensions com L engagement individuel de pension La Vie de votre convention de pension Un engagement individuel de pension est pris en faveur d un travailleur salari ou ind pendant Comment l encadrer par le biais d une convention de pension Quelles sont les r gles applicables en cette mati re Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 1 POUR QUI Un engagement individuel de pension est acces sible tant aux travailleurs salari s qu aux travailleurs ind pendants qui ont le statut fiscal de dirigeant d entreprise p 3 Dans ce dernier ca
4. de cet assur les diff rentes possibilit s de choix Dans les 30 jours qui suivent cette communi cation l assur devra pr ciser l option retenue Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI B LA PALETTE DES CHOIX L assur aura le choix entre diff rentes possibilit s 1 Cessation de tout paiement de primes il restera assur pour une valeur r duite jusqu au terme du contrat 2 Poursuite du financement de son assurance titre individuel 3 Pour un salari possibilit de transf rer ses r serves acquises aupr s de l assureur ou le fonds de pension de son nouvel employeur sil a conclu un nouveau contrat de travail avec ce nouvel employeur et sil est affili engagement de pension de cet employeur aupr s d un organisme qui g re des pen sions extra l gales dans le cadre d une l gis lation sp cifique Si assur n a pas communiqu son choix dans le d lai pr vu il est pr sum avoir opt pour la ces sation du paiement des primes et le maintien de son contrat r duit aupr s de son ancien assureur Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI Toutefois un assur salari pourra en tout temps demander le transfert de ses r serves acquises aux conditions pr vues ci avant Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI Pensions com lt gt VIVIUM L assurance groupe rencontre de 3 acteurs conomiques 102 aai 1 L EMPLOYEUR L ass
5. gt VIVIUM ASSURANCES Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI lt gt VIVIUM NCERTO la motivation de vos collaborateurs Pensions com L assurance de groupe pour travailleurs salari s La Vie de votre assurance de groupe Un engagement de pension est pris en faveur de tout ou partie du personnel de l entreprise Comment l encadrer par le biais d une assurance de groupe Quelles sont les r gles applicables en cette mati re Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 1 INSTAURATION DE L ASSURANCE DE GROUPE A D CISION En principe l employeur peut d cider seul de l instauration d une assurance de groupe Une exception toutefois si l assurance de groupe concerne l ensemble du personnel salari de l entreprise P P si cette assurance de groupe est financ e en tout ou en partie par des cotisations person nelles des affili s l assurance de groupe devra tre instaur e par convention collective de travail lorsqu il existe dans l entreprise un conseil d entreprise un comit pour la pr vention et la protection au travail ou une d l gation syndicale ou par le truchement d une modification du r glement de travail dans les autres cas En cons quence toute modification ou abroga tion de cette assurance de groupe devra gale ment suivre la m me proc dure A l instauration de l assurance de groupe les travailleurs d j
6. ICATION DE L ASSURANCE DE GROUPE L entreprise ne pourra r duire voire abroger son assurance degroupe que dans les cas pr vus par le r glement c est dire lorsque les circon stances conomiques et sociales sont telles que l entreprise ne peut plus supporter le finance ment pr vu En tout tat de cause une modification ne pourra jamais entra ner une diminution des droits acquis des assur s Si la modification de l assurance de groupe entra ne une augmentation des obligations des assur s ceux ci pourront refuser de participer au nouveau syst me Dans cette hypoth se l entreprise devra mainte nir pour ceux ci l ancienne formule Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 6 EN CAS DE D PART D UN ASSUR A PROC DURE En cas de d part d un assur de l entreprise pour quelque raison que ce soit L entreprise devra en aviser l assureur Le contrat sera automatiquement r duit et l ventuelle garantie rente d invalidit cessera d s ce moment Suite cette notification l assureur commu niquera le montant des droits acquis de l assur les diff rentes possibilit s de choix Dans les 30 Jours qui suivent cette communi cation l assur devra pr ciser l option retenue B LA PALETTE DES CHOIX Lassur aura le choix entre diff rentes possibilit s 1 Poursuite du financement de son assurance titre individuel 2 Cessation de tout paiement de primes
7. R par an montant indexer annuellement Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI Par ailleurs l employeur devra communiquer chaque ann e la Commission Bancaire Financi re et des Assurances CBFA le nombre d engagements individuels par cat gorie de salari s la preuve qu il existe dans l entreprise un r gime collectif pour tous les salari s Par contre ces contraintes ne sont pas appli cables un ind pendant B ETABLISSEMENT D UNE CONVENTION DE PENSION La convention de pension constitue la colonne vert brale d un engagement individuel Elle d finit les droits et obligations de toutes les parties entreprise assur et assureur La convention de pension encadre le contrat d assurance souscrit par l entreprise sur la t te du travailleur concern et au profit direct de ce dernier Cette convention pr cisera qu elle compl te les conditions g n rales et qu elle pr vaut toujours sur celles ci La convention doit notamment d terminer le mode de financement les b n ficiaires en cas de d c s la proc dure suivre en cas de non paiement des primes l adaptation annuelle des prestations assur es Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI la possibilit de pr lever une avance ou de mettre le contrat en gage dans le cadre d op rations immobili res les possibilit s offertes assur en cas de d part de l entreprise l octroi d une participat
8. aura le choix entre diff rentes possibilit s 1 Transfert de ses r serves acquises vers l assureur ou le fonds de pension de son nouvel employeur si l int ress a conclu un nouveau contrat de travail avec ce nouvel employeur est affili engagement de pension de cet employeur 2 Transfert des r serves acquises aupr s d un organisme qui g re des pensions extra l gales dans le cadre d une l gislation sp ci fique 3 Maintien des r serves acquises aupr s de l assureur de son ancien employeur a sans modification de l engagement de pen sion la combinaison d assurances initiale est maintenue Lex affili doit toujours disposer de cette possibilit b dans une structure d accueil lorsque le r glement le pr voit 4 Poursuite du financement de son assurance titre individuel Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI Possibilit d sormais exclue le rachat du contrat est interdit avant 60 ans ou la mise la retraite sauf dispositions transitoires jusqu en 2010 pour les assurances de groupe existant avant le 16 novembre 2003 Si assur n a pas communiqu son choix dans le d lai pr vu il est pr sum avoir opt pour le maintien de ses r serves aupr s de son ancien as sureur dans la combinaison d assurances initiale Toutefois il pourra en tout temps demander le transfert de ses r serves acquises aux condi tions pr vues ci avant Pensions compl men
9. de discrimination entre hommes et femmes pas de distinction sur base de l ge l affiliation est obligatoire partir de 25 ans lorsque le travailleur remplit toutes les autres conditions d affiliation pas de discrimination sur base du temps de travail les travailleurs temps partiel doivent b n ficier des m mes droits que leurs coll gues temps plein proportionnellement bien entendu leur temps de travail pas de discrimination entre contrats dur e ind termin e et d termin e pas de distinction entre assur s mari s et cohabitants l gaux Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 2 A L ENGAGEMENT D UN TRAVAILLEUR L employeur devra v rifier si le travailleur nouvellement engag fait partie de la cat gorie de personnel assur e et s il en r unit les conditions d affiliation Si c est le cas il y a obligation de l affilier Et pour viter toute discussion cette obligation est reprendre dans le contrat de travail pr voir le cas ch ant de retenir une cotisation personnelle sur la r mun ration du nouvel en gag et pr ciser cette retenue dans le contrat de travail informer l assureur de la nouvelle affiliation remettre au nouvel engag un exemplaire du r glement sa demande Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 3 EN VITESSE DE CROISI RE L employeur est tenu d appliquer le r glement en informant l assureur des nouvelles affiliat
10. des assur s leurs cotisations personnelles se trouvent par exemple major es ceux ci pourront deman der d tre dispens s de participer au nouveau syst me Dans cette hypoth se l employeur devra mainte nir pour ceux ci l ancienne formule Cette possibilit de refuser de participer au nouveau syst me n est toutefois pas offerte si la modification a t introduite par convention collective Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 6 EN CAS DE D PART D UN ASSUR A PROC DURE La loi a pr vu une proc dure particuli re en cas de d part d un assur licenciement ou d mis sion L employeur devra en aviser l assureur dans les 30 jours Si le travailleur a moins d un an d affiliation le r glement de l assurance de groupe peut pr voir la perte des prestations fi nanc es par les cotisations patronales Dans ce cas le montant qui en r sulte sera vers dans le fonds de financement de cette assurance de groupe Lassureur communiquera l employeur dans les 30 jours suivants le montant des droits acquis de cet assur L employeur sera tenu le cas ch ant d apurer les r serves manquantes les diff rentes possibilit s de choix L employeur en informera imm diatement cet assur A partir de ce moment l l assur disposera lui m me de 30 jours pour pr ciser l option retenue Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI B LA PALETTE DES CHOIX L assur
11. ent sur les march s financiers 70 de la r serve constitu e peut tre wilis e par votre collaborateur pour financer un projet immobilier et ce via l octroi d une avance VIVIUM CONCERTO Bonus Plan est LA solution que vous recherchez Pous plus d information contactez au plus vite votre courtier ses conseils pre fesdounels vous coovainaont pan ro Bonus gro p NCE wivit Mt o vf personne 5 nureprise Le aux cotiaboratet L e groya Es gion ue pout employ ge ja mut TA bre yy barre aat passi is Ch g ti gant ment PS vs pe i uoe de payer P rique de ps sx de pik mur UR mentale un eene AU ra m couplet ecwiti p n iicicts gelut peronai re du PE p n e membre 13 de n e un 5 otus des lt a ja solutos a obtenit P co ts Laratcut pe 100 EUR pire DE 100 i ppl EMENT n SALAIRE ue Buen 1 PLUS RENTA o EMPLOY REVENU NET PO x R 42 41 pispot ies en diatt EMPLOI S VIVIUM VERZEKERINGEN VIVIUM N V Lid van de Groep P amp V Koningsstraat 153 1210 Brussel TEL 32 0 2 406 35 11 FAX 32 0 2 406 35 66 www vivium be
12. es MODE D EMPLOI 3 L OCCASION DE L ENTR E EN SERVICE D UN TRAVAILLEUR IND PENDANT L entreprise devra v rifier si la personne concern e fait partie de la cat gorie assur e et si elle en r unit les conditions d affiliation Si c est le cas il y a obligation de Paffilier informer l assureur de la nouvelle affiliation remettre au nouvel assur un exemplaire du r glement sa demande Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 4 EN VITESSE DE CROISI RE L entreprise est tenue d appliquer le r glement en informant l assureur des nouvelles affiliations des d parts des d c s des modifications apport es aux b n ficiaires en cas de d c s des l ments prendre en consid ration pour adaptation des prestations assur es ou des primes des demandes d avances ou de mises en gage des l ments n cessaires la v rification des limitations en mati re de prestations assur es r gle des 80 Chaque ann e l assureur remettra aux assur s une fiche de pension reprenant notamment les prestations assur es ainsi que leurs droits d j acquis L entreprise devra assurer le financement de l assurance de groupe en versant les primes pr vues par le r glement A d faut une proc dure particuli re de mise en demeure sera enclench e Et les assur s en seront officiellement avertis par l assureur Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI MODIF
13. il compl te les con ditions g n rales et qu il pr vaut toujours sur celles ci Le r glement doit notamment d terminer es r gles et modalit s d affiliation la d termi nation de la cat gorie d affili s peut com porter des conditions d ge minimum ou de dur e de service minimum les diff rentes prestations assur es le mode de financement Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI les b n ficiaires en cas de d c s la proc dure suivre en cas de non paiement des primes l adaptation annuelle des prestations assur es la possibilit de pr lever une avance ou de mettre le contrat en gage dans le cadre d op rations immobili res les possibilit s offertes l assur en cas de d part de l entreprise octroi d une participation b n ficiaire C ABSENCE DE TOUTE DISCRIMINATION Lors de l tablissement du r glement il faudra veiller tout particuli rement viter toute discrimination pas de distinction illicite La d termination de la cat gorie des personnes affilier doit reposer sur des crit res objectifs et tre raison nablement justifi e Cette cat gorie doit rester ouverte accessible toute personne qui en r unirait les conditions m me si initialement il n existe qu une seule personne concern e pas de discrimination entre hommes et femmes pas de distinction entre assur s mari s et cohabitants l gaux Pensions compl mentair
14. ion b n ficiaire Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 3 EN VITESSE DE CROISI RE L entreprise est tenue d appliquer la conven tion de pension en informant l assureur du d part de l assur de l entreprise du d c s de l assur des modifications apport es aux b n ficiaires en cas de d c s des l ments prendre en consid ration pour adaptation des prestations assur es ou des primes des demandes d avances ou de mises en gage des l ments n cessaires la v rification des limitations en mati re de prestations assur es r gle des 80 Chaque ann e l assureur remettra l assur une fiche de pension reprenant notamment les pres tations assur es ainsi que ses droits d j acquis L entreprise devra assurer le financement de cet engagement individuel en versant les primes pr vues par le contrat A d faut une proc dure particuli re de mise en demeure sera enclench e Et l assur en sera officiellement averti par l assureur Dans le cas d un salari l employeur devra l informer avant une d cision quant au fond propos des mati res suivantes mode de financement de l engagement indivi duel et ses modifications structurelles Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI fixation des r serves et tablissement de la fiche de pension application interpr tation et modification de la convention de pension choix d un assu
15. ions des d parts des d c s des modifications apport es aux b n ficiaires en cas de d c s des l ments prendre en consid ration pour adaptation des prestations assur es ou des primes des demandes d avances ou de mises en gage des l ments n cessaires la v rification des limitations en mati re de prestations assur es r gle des 80 Chaque ann e l assureur remettra aux assur s une fiche de pension reprenant notamment les prestations assur es ainsi que leurs droits d j acquis L employeur devra assurer le financement de l assurance de groupe en versant les cotisations patronales pr vues augment es le cas ch ant des cotisations personnelles qui auront t rete nues sur la r mun ration des assur s A d faut de verser les primes dues en application du r glement une proc dure particuli re de mise en demeure sera enclench e Et les assur s en seront officiellement avertis par l assureur Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 4 CONSULTATION DES ASSUR S L employeur devra prendre l avis de ses assur s ou de LA 0 CEN leurs representants dans une serie de mati res _ le mode de financement de l assurance de groupe et les modifications structurelles de ce finance ment la fixation des r serves et tablissement de la fiche de pension application l interpr tation et la modification du r glement d assurance de groupe le ch
16. n est pris en faveur de travailleurs ind pendants de l entreprise Comment l encadrer par le biais d une assurance de groupe Quelles sont les r gles applicables en cette mati re Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 1 POUR QUELS TRAVAILLEURS IND PENDANTS Une assurance de groupe est accessible aux seuls ind pendants qui ont le statut fiscal de dirigeant d entreprise c est dire 1 ceux qui exercent un mandat d administrateur de g rant de liquidateur ou des fonctions analogues ou 79 ceux qui exercent au sein de la soci t une fonction dirigeante de gestion journali re d ordre commer cial financier ou technique en dehors d un contrat de travail les directeurs ind pendants Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 2 INSTAURATION DE L ASSURANCE DE GROUPE D CISION L entreprise d cide seule de l instauration d une assurance de groupe pour tout ou partie de ses travailleurs ind pendants Toutefois l instauration de l assurance de groupe les personnes exer ant d j leurs activit s au sein de l entreprise peuvent refuser de sy affilier B ETABLISSEMENT D UN R GLEMENT DE PENSION L assurance de groupe est r gie par un r glement qui d finit les droits et obligations de toutes les parties entreprise assur s et assureur L entreprise communiquera aux assur s le texte de ce r glement leur demande Le r glement pr cisera qu
17. oix d un assureur et le transfert de assurance de groupe vers un autre assureur ou fonds de pension Si assurance de groupe vaut pour tous les travailleurs de l entreprise cet avis qui par d finition n est en rien contraignant sera rendu par le conseil d entreprise ou d faut par le comit de pr vention et de protection au travail ou d faut par la d l gation syndicale Si assurance de groupe est limit e une partie des travailleurs cet avis sera donn par les membres du conseil d entreprise du CPPT ou de la d l gation syndicale qui repr sentent ces travailleurs condition qu au moins 10 de ceux ci en fassent la demande A d faut de conseil d entreprise de CPPT ou de d l gation syndicale c est l employeur qu il revient d informer individuellement les assur s concern s sur ces mati res Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI Cette information est toujours pr alable une d cision quant au fond Si cette proc dure d avis n est pas respect e les d e o e A L p cisions prises peuvent tre d clar es nulles dans l ann e Il est par cons quent indispensable de se r server une preuve de l accomplissement de ces formalit s par exemple en actant ce point dans un proc s ver bal du conseil d entreprise Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 5 MODIFICATION DE L ASSURANCE DE GROUPE L employeur ne pourra r duire voire abroger son assurance de gro
18. reur et transfert vers un autre assureur Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 4 MODIFICATION DE L ENGAGEMENT INDIVIDUEL L entreprise ne pourra r duire voire abroger son engagement individuel que dans les cas pr vus par la convention de pension c est dire lorsque les circonstances conomiques et sociales sont telles que l entreprise ne peut plus supporter le financement pr vu Dans le cas d un salari employeur devra toujours l informer pr alablement toute d cision d une modification ou d une abrogation de la convention de pension En tout tat de cause cette modification ne pourra jamais entra ner une diminution des droits acquis des assur s Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 5 EN CAS DE D PART DE LASSUR A PROC DURE En cas de d part d un assur de l entreprise pour quelque raison que ce soit licenciement d mis sion L entreprise devra en aviser l assureur P Le contrat sera automatiquement r duit et l ventuelle garantie rente d invalidit ces sera d s ce moment Dans le cas d un salari la convention de pension peut pr voir la perte des prestations financ es par les cotisations patronales s il tait assur depuis moins d un an Dans ce cas le montant qui en r sulte sera vers dans un fonds social de l entreprise Suite cette notification l assureur commu niquera le montant des droits acquis
19. s il doit s agir de personnes 1 qui exercent un mandat d administrateur de g rant de liquidateur ou des fonctions analogues ou 2 qui exercent au sein de la soci t une fonction di rigeante de gestion journali re d ordre commercial financier ou technique en dehors d un contrat de travail les directeurs ind pendants Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI 2 INSTAURATION DE L ENGAGEMENT INDIVIDUEL DE PENSION A D CISION L entreprise d cide seule de l instauration d un engagement individuel de pension Toutefois dans le cas de salari s quatre condi tions doivent tre r unies lorsqu il s agit de prendre un engagement en vue de la retraite et ou en cas de d c s cet engagement individuel doit rester occa sionnel et non syst matique dans l entreprise un r gime collectif d entreprise ou de sec teur doit exister dans l entreprise pour tous ses travailleurs salari s mais pas n cessaire ment identique pour tous d faut la prime sera impos e comme avantage de toute nature dans le chef du b n ficiaire de l engagement individuel il est en outre interdit de souscrire un en gagement individuel durant les 36 mois pr c dant la retraite ou la pr pension de l int ress A d faut de respecter cette con dition il est pr vu une amende charge de l employeur gale 35 du capital assur la prime d ductible est limit e 1 525 EU
20. taires MODE D EMPLOI gt VIVIUM VIVIUM MAESTRO amp SOPRANO er DES SOLUTIONS OPTIMALES POUR LES INDEPENDANTS LES CHIFFRES SONT SOUVENT PLUS PARLANTS QUE LES PAROLES U s agit id d une approche individuelle de la pension coenpl mentaire Vous d terminez les garanties assurer en tenant ou non compte du budget disponible Vous recevez les prestation directement de votre avuateut vans intervention de votre entreprise Les primes sont dans certaines limites a r gle des 80 des d penses d ductibles pour votre entreprise En cas de faillite Le capital constitu est prot g par l acceptation du b n fice A partir de 60 ans l pargne constitu e peut tre retir e un taux avantageux de 16 5 ta participation aux b n fices est exon r e d imp ts Votre plan de pension peut tre affect l achat la construction ou la r novation d un bien immobider en Belgique Celle ci est conclue par votre entreprise au profit d un nombre limit de persoanes pouvant constituer un groupe Les prestations assur es ou le budget disponible sont identiques pour tous Les participants Tous les autres avantages de l aarance VIVUM SOPRANO E LP restent valables En outre il est appliqu une taxe d awurance plus basse sur les primes relatives au risque d incapacit de travail Pensions com L assurance de groupe pour ind pendants La Vie de votre assurance de groupe Un engagement de pensio
21. upe que dans un certain nombre de cas pr vus par le r glement lorsque les circonstances conomiques et so ciales sont telles que l entreprise ne peut plus supporter le financement pr vu en cas d adh sion un plan de pension sectoriel En cas de modification ou d abrogation de assurance de groupe et avant toute d cision l employeur devra recueillir l avis des int ress s ou tout le moins de leurs repr sentants dans le cadre de la proc dure d crite ci avant Si l assurance de groupe concerne l ensemble du personnel salari de l entreprise et comporte une cotisation personnelle la d cision de modifier ou d abroger assurance de groupe devra tre prise soit par convention collective lorsqu il existe au sein de l entreprise un conseil d entreprise un CPPT ou une d l gation syndicale soit par une modification du r glement de travail dans les autres cas A d faut si l assurance de groupe ne concerne pas tous les travailleurs et ou n est pas financ e par des cotisations personnelles l employeur pourra prendre seul sa d cision tout en agissant Pensions compl mentaires MODE D EMPLOI en homme prudent et diligent l instar d un bon p re de famille En tout tat de cause cette modification ne pourra jamais entra ner une diminution des droits acquis des assur s Si la modification de l assurance de groupe entra ne une augmentation des obligations
22. urance de groupe est devenue un avantage incontournable dans notre soci t Vous d sirez fid liser vos collaborateurs de la mani re fiscalement la plus int ressante Vous recherchez une couverture optimale an meilleur prix la maitrise des co ts la clart et un service irr prochable 2 LE PERSONNEL Gais Pe ans de 25 ans ec ects 21 art as hes veerde base de rites ne peu Pi in dite P rent tre df padis ta ant denn eames P lt S gt VIVIUM Vous vous tes entour de collaborateurs qui rel vent r guli rement les challenges de votre entreprise ct vous voulez saluer leur dynamisme er leur cr arivir VIVIUM CONCERTO Bonus Plan vous offre l opportunit de r compenser efficacement leurs performances via un produit souple aux avantages multiples pour vous mais galement pour eux Tout le monde y gagne e Vos collaborateurs b n ficient d un avantage linancier appr ciable compar celui r sultant d une augmentation de salaire classique De plus ils se constituent une pargne disponible leur retraite En tant qu employeur vous profitez de charges r duites et optimalisez ainsi l investissement consacr votre personnel Les plus de l assurance groupe Pour vos collaborateurs c est l akernative la plus avantageuse pour se constituer un compl ment pour la retraite Le rendement est transparent et repose exclusivem
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