l`@tout C.F.T.C - CFTC
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1. pi EL 7 5 EPFEUVE 2 P ER S har ares 3 FTC VOUS d fendre comme Personne 2 KO eo z A og aVantage Pour que 2011 ne b gaie pas 2010 hers amis lecteurs d tout C F T C vous avez observ au fil de nos articles de fond et tout au long du cheminement de la stup fiante ann e 2010 Que la Direction G n rale a beaucoup promis a beaucoup fait de phrases et bien peu tenu parole Que des organisations syndicales trop candides anormalement novices ou trangement incomp tentes tout simplement se sont mises signer des accords d entreprise mal ficel s que la C F T C avait pourtant rejet s Pire encore ces organisations c est dire toutes sauf la C F T C se sont subitement mises g rer les Activit s Sociales et Culturelles nationales contre les int r ts des salari e s Ainsi cause d un jeu syndical clairement d pass par les enjeux de renouveau du Groupe France T l com Orange qu elles ont laiss se scl roser incapables de regarder o se situent les vrais avantages conqu rir pour tous les salari s ceux ci se trouvent pris entre les tirs de deux factions Tout d abord les Directeurs locaux qui se moquent perdument des accords sign s par la Direction G n rale et se contrefichent encore plus de l int r t des salari s y aurait il donc un gros probl me soit de simple autorit soit de v ritable loyaut loyale de la nouv2. Flops TPS ps C F T C ne l a pas suffisamment anticip Des managers d tourneraient l accord TPS renouvel en contraignant certains salari s changer de poste pour en b n ficier Alertez vos D l gu s du Person nel C F T C R unions locales L accord Condi tions de Travail ouvre le droit pour chaque salari une information strat gique r gu li re lors de r unions p riodiques a patine grave parlez en vos D l gu s du Person nel C F T C Quant la redistribution des conomies li es au changement de si ge social sous forme d une prime de 1 000 euros nets sans aucune condition il y a eu soit 4 de salari s tourdis ou distraits au point de refuser cette prime soit 4 des r pon dants qui sont des Directeurs du Saint Si ge d Alleray ne souhaitant pas se baisser pour si peu Sur le DIF deux tiers 66 demandent la C F T C de les aider obtenir une promotion cadre et dans ce cas l la moi ti ont choisi une volution vers un r le d Expert un quart vers Chef de Projet et un autre quart vers Manager ce qui inter pelle une DRH d cid ment bien sourde Peut tre plus trange pour le recul de l ge l gal de d part vous n avez t que 71 souhaiter que la C F T C ouvre une n gociation pour le droit une pro motion avant la retraite Pour mettre fin l injustice sociale de la Mutuelle et Pr voyance 100 des signa ta
3. de la m ritocratie Le POF n est pas un projet de nouvelle or ganisation mais pour autant des brass es de nouvelles nominations de Directeurs fleurissent avec le printemps Se font elles sur des crit res d adh sion au nouveau contrat social ou sur l atta chement pass des pratiques anti so ciales Document contrefait et canular En premi re page de l intranet le lecteur est inform de la dangerosit des docu ments contrefaits et des canulars Forts de ce bon conseil nous lirons avec plus de discernement les messages en provenance du Saint Si ge d Alleray L atout C F T C n 24 mai juin 2011 Reviendrait il par la fen tre Thierry Breton voudrait il reprendre un peu du g teau FT Il se murmure qu il essaie de poser son d licat orteil sur le SI de FT pour le faire subrepticement glisser vers sa petite entreprise ATOS bien mal en point d un point de vue business Pour preuve il n a m me pas voulu r cu p rer l ex DRH O Barberot qu il avait lui m me apport dans ses valises en 2003 Il ny a que la g n reuse FT pour servir cet ex DRH un salaire extravagant de 540 000 euros par an soit 27 emplois jeunes Le prix du d sastre social Le Groupe signe un accord majeur sur l insertion des jeunes La C F T C se r jouit de l existence de cet accord majeur Cela signifie donc logiquement que les autres accords sont des accords mineurs Et c
4. a repr sentativit Voici le raisonnement cynique qui a pr lud sa conception id ologique Puisque les salari s fran ais sont peu syndiqu s par rapport aux autres europ ens il suffit de r server 2 ou 3 gros syndicats le monopole pour qu ils se barricadent dans une opposition st rile ou se livrent une complaisance servile Ce qui laissera aux financiers les coud es franches pour d piauter et caviarder tous les acquis sociaux gagn s depuis 1945 A cet gard le r cent conflit sur les retraites fut sinistrement difiant Par contre pour les syndicats patronaux ils n ont pas prouver leur repr sentativit La puissance de leur argent suffit 2 poids 2 mesures bel exemple de d mocratie La C F T C LE Syndicat des Richesses Humaines est engag e dans un double combat e Maintenir les acquis qu elle a conquis depuis la Lib ration mod le de croissance fran ais bas sur la Justice et les Solidarit s Sociales et canaliser les march s financiers devenus en quelques ann es les insatiables pr dateurs de l humanit e Conqu rir de nouveaux avantages au profit des salari s en utilisant tous les leviers d un dialogue social exigeant Pour la C F T C le pluralisme syndical offre la possibilit aux salari s de confier la d fense de leurs int r ts un syndicat en phase avec leurs valeurs Ils risqueraient fort de ne pas y trouver leur compte dans un pays
5. age syndical monolithique Un parti ou un syndicat h g moniques sont rarement synonymes de r elle d mocratie Pr server la pluralit des approches syndicales pour refl ter le plus fid lement possible la diversit des sensibilit s et des Richesses Humaines r unies au sein du Groupe tel sera ainsi l enjeu des lections CE et DP du 22 novembre 2011 Il n est pas trop tard pour d fendre vos convictions citoyennes portez vous candidat e sur www cftcvousdefendre org cf article sid rant www slate fr story 35101 croire insee statistiques ou comment faire officiellement croire que les charges sociales tuent l emploi en France alors que cest faux Thierry CHATTE Pr sident de la Section Nationale C F T C France T l com Orange PRATIQUE Droits et devoirs les astuces C F T C M nage de printemps Combien de temps faut il garder vos papiers et preuves administratives Pour les conna tre rendez vous sur Pour ne pas tout conserver inutilement ou l inverse ne pas prendre le risque de jeter pr matur ment un document important il suffit de conna tre les d lais de conservation www cftcvousdefendre org Rubrique Me d fendre mes droits wwyw cftcvousdefendre org EPZ SnooP OMENO Ca A Nos 3 KO o zi A0 SALAIRES Et si on mettait un peu d intelligence dans tout a haque ann e c est pareil La DRH vient en n gociation salariale avec les bourses bien vide
6. don dans l autre se demander avec quel nouvel avatar d EPO France T l com gave le petit Mappy Bonne nouvelle ia C F T C a mis en place un tout nouveau moyen efficace pour faire entendre raison la Direction Si Mappy vous pers cute prenez contact avec votre correspondant C F T C n 24 mai juin 2011 L tout C F T C sition BLOG part LOMBARD toi Face l indignation des salari s du Groupe et aux rappels la morale de la C F T C l ex PDG a remis sa d mission Il voulait empocher 500 000 euros par an soit l emploi de 25 jeunes ou l quivalent de 343 tondeuses gazon autoport es Tondra t il sa pelouse avec autant de z le qu il a pu le faire avec les salari s du Groupe Sacr halo avec Ali FT organise la n gation identitaire des sous traitants travaillant au del de la M diterran e Le conseiller Ali s appelle Francis d un coup de baguette magique et son col l gue Ahmed se pr nomme subitement Jean Pierre Le scandale moral de cette supercherie a t largement relay par les m dias mais FT persiste consid rer que la plus l mentaire thique ne la concerne pas En entretenant cette forme de m pris culturel FT donne d elle m me une image dont aucun salari ne peut tre fier Pour la C F T C il est urgent de mettre fin ces pratiques d gradantes et contre productives qui mettent Client et Conseiller dans l embarras Au nom
7. e dans cette conqu te d un nouveau progr s social qui est port e de main Et ainsi que je m y tais engag aupr s de chacun e d entre vous je viendrai personnellement vous rendre compte de ces initiatives et de leurs r sultats lorsque le moment sera venu la fin de l automne de r fl chir aux futurs choix syndicaux Patrice DIOCHET Secr taire National C F T C France T l com Orange Suite p 5 e Abracadabrantesque DG46 tout position p 6 e BLOG part tout position p 7 e Chapeau bas e Les Top et les Flop de la C F T C tout social p 8 e BREVETE C F T C et APPROUVE Des Activit s Sociales et Culturelles en 3D Thermom tre Barom tre An mom tre ou Dolorom tre et Souffran om tre F d ration C F T C des Postes amp T l communications 100 Avenue de Stalingrad 94800 Villejuif T l 01 43 90 21 81 contact cftc postelecom org D p t l gal n 15863 Chevillon Imprimeur SENS www cftcvousdefendre org humr Billet d humeur du Pr sident La pens e unique vous satisfait elle t moignent de la puissance des valeurs qui combattent l injustice et font triompher les id es citoyennes es r cents v nements m diterran ens Ceci vient r centes dispositions fran aises dict es pour mieux lutter contre les salari s et leurs repr sentants syndicaux questionner de Notre gouvernement s est il jamais demand POURQUOI les dictateurs quel
8. elle Direction G n rale Ensuite la majorit de gestion syndicale laquelle refuse de participer la C F T C au nom des valeurs de Justice et de Respect qui confond dans sa gestion des ASC du CCUES int r ts des salari s et client lisme stupide sommaire tout avantage p 2 e Edito Pour que 2011 ne b gaie pas 2010 tout humeur p 3 e Billet d humeur La pens e unique vous satisfait elle e M nage de printemps Combien de temps faut il garder vos papiers et preuves administratives tout comprendre p 4 e Salaires et si on mettait un peu d intelligence dans tout a e Un bien trange objet tout comprendre p 5 PIF RAF STOP au POF e M tiers Techniques r unions nationales STOP Pour vous assurer contre les al as professionnels rendez vous sur notre site www cftcvousdefendre org Vous y d couvrirez les 8 engagements C F T C n 24 mai juin 2011 Le cauchemar int gral vu des salari s Les salari s ont conscience que la Direction cherche inlassablement Diviser pour mieux r gner et appellent de leurs v ux une unit plus r solue C est donc un SCOOP 2011 que je viens partager aujourd hui avec VOUS Cette ann e la C F T C adoptera et portera tout un ensemble d initiatives afin de conqu rir de nouveaux avantages pour tous les salari s La C F T C laissera toujours la porte ouverte aux autres organisations de bonne volont qui souhaiteront la rejoindr
9. est effectivement le cas lorsque la C F T C ne les signe pas CQFD Le Craque 40 est en baisse Malgr de bons r sultats l emploi conti nue de baisser l action FT fait du yoyo vers le bas Cette situation a le don de mettre les nerfs de nos actionnaires en pelote Et un actionnaire nerv en demande toujours plus celui qui sue le burnous Alors petite devinette Quel sera l habi tuel effet collat ral induit par les fluctua tions de l action FT S 2 211DJDS s jn s XND SaPUDW2P Sa2YU2DS 2p snjd s nofno y www cftcvousdefendre org Quand la Part Variable Vendeur devient Petite amp Very Variable FT a le don de d courager ses vendeurs en rabotant leur part variable par des artifices tordus Ce fut le cas en AD et en CCOR c est main tenant au tour des AE Who s next FT n a toujours pas compris qu limer les primes on encourage la d prime On reste tr s OPEN L offre OPEN est le grand succ s commer cial de l ann e C est le PDG qui l a dit Mais il n a pas tout dit le bougre C est en effet un succ s No limit les quipes se sont mobilis es sans comp ter pour surmonter les probl mes tech niques rencontr s La C F T C reste donc tr s OPEN sur des augmentations salariales 2011 elles aussi No limit Le client en vrille k zako Ce pourrait tre un client q
10. ires se sont associ e s la p tition C F T C qui ram nera Les Top et les Flop de la C F T C Tops Vive les Djeun s Gr ce la C F T C si vous voulez sponsoriser le recrutement d un e jeune que vous connaissez person nellement le mode d emploi est t l char geable sur notre site Scoop Enfin un p riodique astucieux et utile qui parle tous les cadres et notam ment les ternels oubli e s de la premi re ligne ainsi que les femmes cadres et tous ceux qui pourraient tre promus cadres ou auraient d b n ficier d une promotion Abonnement gratuit Scoop CADRES sur notre site www cftcvousdefendre org position FT la raison d ici fin 2011 Dans le prochain num ro d tout de nou veaux r sultats bien difiants Que nous compl terons par des extraits de vos libres commentaires qui en disent beaucoup plus long sur le climat social que n importe quel barom tre RH Comit de Groupe Vous avez t suf fisamment nombreux faire confiance la C F T C pour qu elle y gagne un si ge en ce mois de f vrier 2011 Gr ce vous la C F T C Une affaire qui marche Grand Merci chacun e Dbis La C F T C reste la seule deman der que FT renonce la prorogation de ce niveau lequel n existe dans aucune autre grande entreprise de t l communications et qui ne sert qu sous payer ces cadres La C F T C demande qu ils soient reposition n s au
11. llent croyez nous Sinon inscrivez vous sur le site C F T C pour y t l charger les proc s verbaux des r unions et faites les lire quelqu un qui vous voulez beaucoup de mal R sultat inhumain garanti C est donc pas pour le plaisir que la C F T C y va mais par honn tet parce que vous l y avez lue afin de vous y faire entendre et pour que la C F T C vous y fasse respecter C est pour cela que nous devons vous M TIERS TECHNIQUES R unions nationales STOP a Direction de l intervention avait engag des rencontres mensuelles avec les OS afin d am liorer les conditions de travail dans les Ul Une d cision appr ci e par la C F T C Les choses avan aient petit petit ET SOUDAIN Compte tenu du Projet Orange France il est pr f rable d annuler nos prochaines rencontres jusqu ce que la nouvelle comprendre s informer des derniers caprices qui marqueront l ann e 2011 Souvenez vous la main sur le c ur la Direction nous avait assur s que Promis Jur Crach la r organisation de 2006 RAF R organisation des Activit s France tait la Der des Der parce que c tait la meilleure et la seule possible pour sauver l avenir Ils viennent de nous la refaire l identique Sauver l avenir et cette fois ci en flinguant les DT et en exfiltrant le march Entreprises comme si les entreprises fran aises taient devenues apatrides sauf que l ils se c
12. lus rendez vous sur www cftcvousdefendre org tionnelles La voie tait donc libre et ces instruments co teux mais inutiles furent abandonn s sans aucun regret RH La nouvelle DG vient de les ressusciter sans qu aucun RH n ose venir lui expliquer que les probl mes ont chang et que les gadgets d hier sont p rim s en croire Technologia Alors pour la C F T C plut t que de d terrer de vieux machins il faudrait viter d avoir inventer des bidules pour mesurer la douleuretla souffrance au travail certains auteurs voquent des dolorom tres ou des souffran om tres FT saura t elle seulement comprendre que ces bidules ne servent rien si le management n est pas dot des moyens pour faire correctement son travail Pour la C F T C il ny a qu une seule fa on de faire r activer loyalement les n gociations OBLIGATOIRES sur les conditions du travail etde l panouissement professionnel en affichant la volont d y mettre les moyens pour aboutir une signature quilibr e
13. niveau E de la CCNT pour en savoir plus rendez vous sur le site C F T C Femmes Qui a cr le premier syndicat f minin de France et c tait quand et o UO T D 6681 U9 9 L 4 9 07 4 n 24 mai juin 2011 L tout C F T C 8 Lotout C F T C tial BREVET C F T C et APPROUV Des Activit s Sociales et Culturelles en Avec la C F T C b n ficiez SIMPLE MENT d une aide tablie EN TOUTE TRANSPARENCE selon vos seuls revenus sans avis d imposition fournir Pour la simplicit c est simple il suffit que TOUT le budget soit g r par votre interlocuteur de proximit votre CE celui que vous aurez lu Pour la transparence c est transparent il suffit de se reporter au Rubik s cube ci contre une aide connue l avance par chaque salari qu il pourra utiliser comme il le souhaite un nombre volontairement limit de tranches afin d offrir une r partition plus quilibr e des aides une aide modul e tenant compte de la composition de la famille un budget augment gr ce une gestion plus simple donc moins co teuse Et ce n est pas fini Pour la C F T C le CCUES doit se r orienter vers une fonction de Centrale d Achat au service des salari s Il pourra ainsi leur offrir des tarifs d fiant toute concurrence pour tous types de produits et services Par exemple compte tenu de la taille du Groupe FT l avenir les tarifs obte
14. nus par FT devront pouvoir tre tendus aux salari s On pourrait par exemple commencer par conclure ou re signer des accords avec Europcar Michelin ou certaines cha nes h teli res Thermom tre Barom tre An mom tre ou Dolorom tre et Souffran om tre Vous ne vous en tiez m me pas rendu compte il y a une dizaine d ann es la DRH avait imagin puisque c tait la grande mode un truc de veille sociale qui s appelait alors l Observatoire Social D centralis C tait une esp ce de thermom tre RH lequel prenait la temp rature du corps social pour voir si les rem des de cheval qu on lui infligeait alors cause de l ouverture la concurrence n allaient pas rendre FT plus malade encore Comme la sant des salari s FT n 24 mai juin 2011 semblait inalt rable on mit alors en place la crainte de la DG s tant d plac e vers les grognes sociales amplifi es par les filialisations tout va un truc pr venir les avis de temp tes apr s qu elles se soient d clench es une esp ce de barom tre retard mesurant apr s coup le vent tel l an mom tre R sultats encourageants Les salari s savaient affronter sans faiblir les pires bourrasques manag riales sans parler des caprices et sautes de vent organisa www cftcvousdefendre org Gr ce au CE C F T C j aurai droit TRANCHES ENFANTS par enfant suppl mentaire Pour en savoir p
15. ontentent de parler de POF Projet Orange France Et l actuelle majorit du CCUES ne parviendra pas organisation soit mise en place sic Mais juste avant la Direction soutient que POF n est pas une nouvelle organisation Rompre brutalement le dialogue terrain et arr ter unilat ralement les rencontres ne va pas dans le sens du dialogue social car une journ e de Technicien restera toujours une journ e de travail am liorer au plus pr s des exigences concr tes du terrain Abracadabrantesque DG 46 baguette HARRY Potter ou mollets MAPPY n est plusieurs veinards avoir fait le test nos frais pour un ni me caprice immobilier il faut d m nager Aussit t on nous d gaine la sinistre DG 46 sadiquement piment e d une pinc e de Mappy pour l aggravation des temps de trajet ouvrant droit indemnisation et l a se g te grave D abord il faut s acheter 3 ou 4 brouettes de points de permis si d sormais vous vous d placez en voiture sur un trajet avec de multiples feux rouges videmment non synchronis s vous respecterez le chrono Mappy la condition expresse de ne jamais vous arr ter Visez bien pour viter les autres et pour les flashs Souriez Ou bien vous empruntez le trajet Mappy traditionnellement satur dont vous ne pourrez respecter la dur e qu entre 1 et 5 heures du matin devenez noctambule et nyctalope Plus fort encore m me apr s avoi
16. r retourn le probl me Mappy dans tous les sens l vidence s impose seule la t l portation Potter permet de respecter le timing mais pas moyen de savoir o se la procurer Chez Spielberg peut tre D couragement total enfin Le trajet www cftcvousdefendre org stopper le rouleau compresseur du POF ni ses cons quences inavou es sur les salari s Alors on va leur donner un conseil avis gratuit et compl tement d sint ress tous ceux qui font les projets sans se soucier des salari s Pour la prochaine r organisation faites plus simple et allez l essentiel pour ne pas perdre de temps vous moquer des lus d un c t vous supprimez les personnels de l autre les clients et vous devenez le plus heureux des patrons Stup fiant non La C F T C s indigne du peu d int r t ainsi t moign aux salari s ID E SI LA DIRECTION SE REV LE CAPABLE DE TOUT STOPPER D UN COUP La C F T C lui dit chiche Arr tons tout changement dans les UO savoir nouveaux horaires suppression des temps convenus r organisation des Conduites d Activit et Gestion Technique Clients modification de la fa on de travailler dans les R partiteurs etc Mappy dans cette grande ville c ti re forts d nivel s ne peut s effectuer qu pieds mais la condition d avoir r cemment remport la m daille olympique du marathon sprint dans un sens et celle du bobsleigh sans gui
17. r une al atoire promotion Distinguer trois l ments les augmenta tions les promotions et les marges suppl mentaires locales La C F T C pourra ainsi tablir le hit pa rade des Directeurs les plus efficaces pour augmenter leurs collabora teurs En voil un v ritable indicateur social videmment les revendications salariales responsables port es par la C F T C sont www cftcvousdefendre org maintenues pr pond rance des mesures g n rales augmentations significatives en cadrement des parts variables rattrapage des in galit s mesures pour les salari s sous r mun r s La DRH sait bien que sa r ponse gage la signature de la C F T C qui n est jamais acquise par avance D autant plus que l exp rience montre que la DRH ne respecte pas toujours sa signature entre 2006 et 2010 les carts de r mun ration Hommes Femmes se sont aggrav s Ann es T Niveaus OOE B 13 17 15 14 17 C 3 5 4 4 7 D 3 3 4 2 3 carts de r mun rations hommes femmes Derni re nouvelle bonne pour les Dbis La C F T C a obtenu que le rel vement des seuils de r mun ration minimale soit int gr la n gociation salariale 2011 PIF RAF STOP au POF a C F T C participe assid ment TOUTES les r unions du CCUES et franchement c est pas tous les jours marrant marrant pour ceux qui s y co
18. s qu ils soient commencent TOUJOURS par faire la chasse aux Syndicats Jugez en plut t par vous m me Un appauvrissement du paysage syndical fran ais est en cours dans le but d instaurer une esp ce de pluralisme monolithique r serv une triade de syndicats dominants Comment en est on arriv l Gr ce une manipulation de l opinion qui soutient mordicus que c est toujours mieux ailleurs et que c est pour a qu il faut singer les autres Alors qu il s agit simplement de g n raliser le moins disant social quitte nous mentir hont ment Tout d abord le gouvernement d cide que le marketing publicitaire de droit commun doit s appliquer aux valeurs syndicales et ce n est pas un gag Cette id ologie partisane l am ne avec la complicit de la CGT de la Cfdt et du MEDEF syndicat patronal changer la r gle de la repr sentativit syndicale Alors que celle ci tait jusqu pr sent d termin e par l efficacit sociale elle s assimilera maintenant l audimat de la t l r alit avec un seuil d audience arbitrairement fix 10 Comme si les salari s taient de quelconques t l spectateurs manipulables sans vergogne ni valeurs L Histoire a d montr que transpos e la Soci t toute enti re cette id ologie aboutit in luctablement l extermination des minorit s et la suppression de la diversit Alors pourquoi cette nouvelle Loi bizarre sur l
19. s tout a cause d une autre Bourse En effet il s agit d abord de satisfaire les insatiables app tits financiers de l tat divi dende extravagant mais garanti Ensuite de rassurer les march s financiers Puis de verser le dividende le plus rentable du CAC 40 l arriv e il ne reste pas grand chose pour reconna tre les contributions des sala ri s la r ussite du Groupe Pourtant les march s financiers conti nuent de massacrer l action FT Pour r partir le maigre p cule r serv aux salari s la DRH a invent une enveloppe qui n existe pas Afin de reconna tre la performance des uns le manager doit d si gner les moins bons ou les plus g s qui cotisent bien malgr eux leur d triment pour que les salaires des autres puissent progresser Le supplice se raffine d ann e en ann e les managers sont oblig s de r partir un m me nombre de collaborateurs dans chaque n 24 mai juin 2011 cat gorie mauvais moyens bons Voil de la vraie cruaut prendre aux uns pour donner aux autres D un point de vue moral c est vraiment pas brillant La C F T C a donc exig de lever le car can de l enveloppe qui n existe pas S parer promotion et augmentation on peut tre performant sur un niveau donn sans vouloir occuper un poste sup rieur Dans ce cas on doit pouvoir b n ficier d augmentations au vu de ses r sultats sans tre oblig de brigue
20. ui a oubli son parachute ventral en sortant de la boutique FT ou un client qui vient de raccrocher apr s 47 minutes de conversation avec le 3900 Nous vous invitons venir nous faire partager vOtre d finition sur le site www cftcvousdefendre org Tu travailles chez qui t a 1 France Telecom 2 Orange 3 France Orange Telecom 4 Orange France Telecom 5 Telecom Orange France La bonne r ponse dans le prochain num ro En attendant nos amis continueront dire que nous sommes l Op rateur Hyst rique CHAPEAU BAS es couvre chefs reviennent la mode dit on a tombe bien Car cela permet la C F T C de saluer bien bas les salari e s de France T l com qui se sont tourn e s en grand nombre vers le site www cftcvousdefendre org lors de sondages ou p titions rapides Et comme promis partageons vos pre mi res r ponses la question Aimeriez vous b n ficier librement de tickets restaurants vous tes 68 dire OUI Sur le sujet Est il INJUSTE et ANORMAL de devoir d abord envoyer les enfants en vacances en France avec le CCUES avant de les inscrire pour l tranger vous avez t 83 r pondre OUI Pour une volution de carri re boost e gr ce la C F T C vous avez t 100 r ussir les tests de s lection et il n y avait pas que des candidatEs Cette possibilit vous reste ouverte
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