Section Syndicale Le Chêne Germain Télécom - CGT
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1. munication o0 Section Syndicale Le Ch ne Germain T l com Menaces sur l emploi PUSCOA De qui se moque t on Dans le m me temps ou L USCOA annonce des moins dans les effectifs des appels d offres sont lanc s pour de la soutraitance Menaces sur l emploi PUSCOA La CGT FAPT a t re ue en audience par Monsieur Paufique le 27 janvier Il a confirm l objectif de baisse des effectifs sur le bassin rennais Elle se situerait au niveau du SAV et de la Prod Cela sans baisse des activit s Dans le m me temps nous apprenons qu un appel d offre est tudi pour de l infog rance donc de la soutraitance FT pr voit m me la formation de nombreux salari s de la soci t qui sera retenue France T l com se moque de nous Soit il n y a pas de travail et dans ce cas pourquoi lancer un march de soutraitance Soit il y a de l activit et il ny a aucune raison de baisser les effectifs Si France T l com veut respecter ses affirmations en terme de respect des d lais et de la qualit de service pour ses clients la meilleure solution n est elle pas de recruter de mieux former son personnel et de lui garantir des conditions de travail d centes pour faire son travail France T l com doit embaucher Mais la m thode employ e d montre que FT veut se d sengager en douce de cette activit et pour y parvenir se d barrasse de son personnel technique progressivement Le personnel d fendra son activit Il n acc2. ade Classification Meter SE er a nn NS A A T Service Bureau RS EN A TR MEN MR Lt Pantera dudit taie nettes Syndicat CGT des salari s des activit s postales et de t l communications d Ille et Vilaine FAPT CGT35 307 rue de Nantes T l 02 99 30 08 74 Fax 02 99 30 08 98 Messagerie cgt ptt35 wanadoo fr site www cgt ptt fr 35
3. des s appliquent aussi eux Les cadres managers doivent ils devenir des bourreaux et ou des victimes de cette politique de France T l com Les documents Mobilit Cadres Pr sentation Managers et Guide Entretien Manager servant de base ce plan de mobilit forc e n ont pourtant pas t port s la connaissance des Instances Repr sentatives du Personnel Le CE ne laissera pas FT entraver plus longtemps ses pr rogatives Les repr sentants que vous venez d lire y veillerons Des solutions statutaires existaient pour permettre la mobilit Si nous concevons qu il puisse y avoir des effets positifs la mobilit c est quand ils r pondent un Une seule fa on efficace de r agir int r t pour le salari D ailleurs nombreux sont les agents de France T l com qui ont mis en application ce principe dans leur carri re lls utilisaient pour cela les tableaux de mutation qui ont t supprim s par la r forme dites des classifications qui avait pour objectif de faire oublier aux fonctionnaires leur statut Ce statut aurait il t plus moderne que ne l est TTM Les salari s de droit priv souvent majoritaires dans certains services de France T l com seraient souvent heureux de d couvrir des r gles de gestion plus transparentes et plus respectueuses de leurs attentes La r sistance la mobilit constitue une urgence Il s agit de la d fense des int r ts des salari s de notre sant au tra
4. epte pas l infog rance Nous avons vu quelle catastrophe a conduit cette politique dans d autres entreprises du secteur comme Alcatel Le principe de l entreprise sans usine est une utopie patronale qui d truit le tissu industriel productif qui d truit nos emplois et qui ne sert que les sp culateurs tr s gourmands court terme L activit doit rester Rennes et les moyens n cessaires doivent donc tre d bloqu s Cette man uvre se fait en catimini Les Instances Repr sentatives du Personnel n ont pas t consult es Les lus CGT ont demand que ceci soit mis l ordre du jour du CE de mars 2009 Mobilit tout prix mode de gestion ou m thode de destruction Depuis quelques semaines un terme nouveau au sigle aussi barbare que ces pr d cesseurs court dans les couloirs et les services comme une rumeur TTM pour Time To Move ou en plus fran ais il est temps de bouger TIME TO MOVE Mode d emploi Essaimage offres dans la fonction publique espace d veloppement incitation aller voir ailleurs il semble que la mobilit si possible hors du groupe soit devenue un leitmotiv des managers de France Telecom l endroit de leurs agents Lors de votre dernier Entretien Individuel El certains d entre vous l ont surement constat et ont peut tre t d concert s par un comportement inhabituel de leur manager Une attitude manifestement plus encline vous incite
5. ne question de principe Mais le but final n est il pas encore d c urer le maximum de coll gues pour les pousser quitter notre entreprise Et d asservir encore plus ceux qui restent En tout cas le site Rennais de SCOF semble bien vis Les managers ont re us des directives pr cises ce sujet nous en avons eu confirmation Pourquoi plus Rennes Cela nous pose question Ce bougisme n est pas sans cons quence pour l activit de l entreprise et pour les salari s perte de l exp rience du lien social des rep res d stabilisation des familles mobilit vers des activit s moins qualifi es bien qu tant dans la m me bande augmentation des temps de transport contraire aux efforts affich s par l entreprise pour pr server l environnement Mais n est ce pas un moyen pour l entreprise de casser le tissu social de faciliter la casse de l outil de production de remplacer plus facilement le personnel par de l infog rance Victimes ou bourreaux Le ciblage particulier des personnes faire bouger fait peser une incertitude qui taraude les certitudes et la confiance des salari s dans leur avenir professionnel mais aussi familiale Les managers sont eux m me objectiv s individuellement pour imposer certains l ments de leur quipe le Time To Move Mais les cadres qui sont charg s de la mise en musique de la mobilit la sauce TTM sont parfois les premi res victimes car ces m tho
6. r aller voir ailleurs plut t qu prendre en compte la qualit de votre travail Si de plus il a cherch d lib r ment d nigrer vos comp tences dire que vous n aviez pas le niveau requis pour occuper votre poste sans vous donner pour autant d l ments factuels ou encore s il vous a incit prendre contact au plus t t avec votre conseiller de l espace d veloppement ne cherchez plus Vous faites sans doute partie d une Liste de salari s cibl s qu il faut absolument inciter changer de poste ou de lieu de travail Elle est d finie par vos managers N 1 N 2 N 3 et DRH lors de ce qu ils appellent pudiquement revues de personnels Le Guide Entretien Manager ne laisse gu re de doute sur cet objectif Ce guide a fait l objet de questionnement par les D l gu s du Personnel au mois de f vrier TTM Pourquoi une telle fr n sie Rennes Une fa on de tenir bien sage le personnel est de le mettre sous pression permanente dans l incertitude sur son avenir dans l incoh rence de la gestion sur les effectifs C est ce qui se passe actuellement SCE SCOF faire bouger le personnel co te que co te Ceci en d pit du bon sens Les pressions se multiplient sur les personnes pour effectuer rapidement des mobilit s Peu importe o peu importe sur quel poste peu importe s il y a g chis de comp tence peu importe si les services sont d stabilis s c est apparemment u
7. vail et de la d fense du droit de chacun choisir son lieu de vie et de travail de la d fense de la p rennit des activit s sur le site Cette politique de maltraitance individualis e est d autant plus inacceptable qu elle na pour but que de rassurer les actionnaires institutionnels de France T l com qui demandent des dividendes court terme sans se pr occuper de la p rennit de l entreprise sur le long terme De plus si nos sources sont bonnes il nous semble que les objectifs de red ploiements d finis par la DRH Groupe Comit s de red ploiements sur la p riode 2006 2008 sont tous d pass s France d parts d finitifs 103 de objectif 22 450 vs 21 800 volution nette CDI 102 de l objectif 16 800 vs 16 500 mobilit s vers les secteurs prioritaires 100 de l objectif 7 500 vs 7 500 International volution nette CDI 260 de l objectif 2 600 vs 1 000 mobilit s vers les secteurs prioritaires 255 de l objectif 6 400 vs 2 500 en parler entre vous dans les services agir collectivement en participant aux journ es d action propos es par la CGT La CGT sera vos c t s pour vous aider Le 19 mars tous dans l action B P 30528 35205 RENNES CEDEX 2 Bulletin de contact et de syndicalisation CGT NON ana een ES PEROU E ATE Adresse E A T E T E O O ETA OG Code postal VIE sean reel ne manie de a Mal ed bo Gr
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