Négocions l`emploi des séniors
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1. D EMPLOI 26 Avril 2006 LE BILLET nfn une n gociation sur l emploi des seniors Cela fait plus de cinq ans que la CFDT attire lat tention du patronat et des pouvoirs publics sur les cons quences pr visibles de l volution d mographique Ne pas en tenir compte tait ir responsable De nombreux secteurs professionnels v r ront la moiti de leurs salari s partir en retraite d ici Cinq ans avec pour cons quences la perte d exp rience et de savoir faire En m me temps ne pas se pr oc cuper des taux d emploi des jeu nes des femmes et des seniors pose deux types de probl mes C est un risque pour l avenir de nos r gimes sociaux Et disons le nette ment le licenciement ou l exclusion du travail cause de lage ou du sexe c est de la discrimination C est pourquoi dans cette n gociation la CFDT poursuit un objectif permettre tout salari de rester au travail jusqu au moment o il d cide de partir en retraite taux plein Comme nous le d taillons dans cet argumentai re la CFDT veut s curiser la seconde partie de carri re en permettant de faire 45 ans une pause pour mieux rebondir La CFOT milite aussi en faveur de la mise en uvre d une vraie retraite pro gressive Enfin elle demande aux employeurs de s engager embaucher des ch meurs de plus de c0 ans Il en va de l int r t de notre soci t dans toutes ses composantes actes Ca LE de 5 ci L www2. tablir quelques v rit s l effet d mographique conduit in vitablement au vieillisse ment de la population et la mise en pr retraite ne r quilibrera pas la pyramide des ges les pays europ ens qui ont le plus Fort taux d emploi des 55 64 ans ont aussi le plus fort taux d emploi des 15 24 ans le lien entre retraite anticip e et embauche d un jeune n est donc pas m canique la productivit des seniors n est pas plus faible que celle des autres salari s La productivit s value collectivement et non par la performance individuelle Chez les seniors l exp rience contribuent la productivit et justifie le salaire Et pourtant depuis 20 ans il existe un fort consensus entre em ploveurs salari s et gouvernements successifs pour g rer Les li cenciements et le ch mage par les seules pr retraites Des enjeux pour le La CFDT est la seule avoir r ellement pris la mesure du pro bl me des retraites Elle s est battue pour que le financement des retraites se fasse d abord par l emploi la r forme de 2003 n est acceptable qu accompagn e d une offensive pour l emploi Toutes les organisations syndicales sont maintenant pr tes n gocier pour l emploi des seniors un front syndical est possi ble Fate au patronat sur ce sujet Un patronat arc bout sur les baisses de charges La priorit du patronat est la r duction du co t du travail il propose dont la cr ation d un contrat sp
3. cfdt fr MODE o empLoi LE PAPY B0OM C EST QUOI pd enfants du baby boom auront o ans en 2005 C est ce que l on appelle Le papy boom c est le d but d une vague mas sive de d parts en retraite 1 3 des salari s prendront leur re traite entre 2005 et 2010 le nombre de retrait s va augmen ter plus vite que celui des actifs LES SENIORS C EST QUI Les seniors sont les plus de 50 ans Si certaines activit s deviennent difficiles physiquement l exp nence est un atout pour les seniors Selles sont entretenues par la for mation l autonomie dans le tra vail etc les capacit s intellectuel les restent intactes apr s 50 ans La Situation conomique et sociale est difficile Dans ce contexte les perspectives des seniors sont une volont de quitter l entreprise dans les meilleures conditions une envie de d marrer une mou velle carri re Une envie de transmettre une ex p rience L INQUI TANT BILAN DU CH MAGE DES SENIORS L taux d emploi des 66 64 ans est de 37 en France alors que la moyenne au niveau de l Union europ enne est de 42 42 des chomeurs de plus de 50 ans sont sans emploi depuis plus de 2 ans alors que la moyenne nationale est de 20 Moins de 10 des 45 ans suivent une formation qualifiante Emploi des seniors il y a urgence agir SAVOIR quoi la CFDT s investit elle ans la n gociation il est temps de r
4. cifique exon r de charges l assouplissement des CDD et de l int rim la non comptabilisation des seniors dans les effets de seuil il semble n anmoins pr t n gocier sur la 2 me partie de carri re la formation professionnelle et les am nagement de postes r enforcerait l conomie euro p enne et fran aise grdce la mobilisation de leur exp rience L Union europ enne a fix l ob jectif d un taux d emploi de 50 pour Les 55 64 ans d ici 2010 Au del de la croissance l emploi des seniors permet de maintenir L EMPLOI DES SENIORS UNE RICHESSE POUR L CONOMIE Augmenter l emploi des seniors FA LA la consommation des m nages un niveau lev La France a donc besoin de seniors form s motiv s et voluant dans de bonnes conditions de travail L ECH ANCE DE 2008 POUR LES RETRAITES La r forme des retraites de 2003 a fait le par d tre fi nanc e par l am lioration du taux d emploi Aujourd hui il n en est rien au contraire La loi de 2003 sur les retrai tes pr voit un bilan en 2006 Prolonger l activit des se niors est indispensable pour que ce bilan soit positif En cas d chec la d cision sera alors prise soit d allonger la dur e de cotisation soit d augmenter les cotisations soit de diminuer les pen sions Qu est ce que la s curisation des parcours professionnels Permettre travailler j La CFDT souhaite p
5. ermettre tout salari de rester au travail jusqu au moment o il d cide de partir en retraite S curiser les parcours professionnels notamment en n gociant l anticipa tion de la seconde partie de carri re ANTICIPER LES SECONDES PARTIES DE CARRI RE 45 ans c est pr parer au mieux la transition la moiti du parcours professionnel C est Le droit une pause relance La CFOT demande Une v ritable gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences une bilan de mi carri re une priorit pour les salari s de 45 ans pour le bilan de comp tences et la validation des acquis de l exp rience VAE la g n ralisation de la p riode de professionnalisation Le d veloppement de la transmis sion d exp rience la ren gociation des conditions d emploi et de travail la n gociation de la mobilit chaque salari de squ la retraite b R INS RER LES SENIORS DANS L EMPLOI La CFOT souhaite peser sur les m thodes de recrutement a g n raliser le contrat de profes sionnalisation am liorer l incitation au temps par tiel choisi Pour cela le patronat doit s engager r ellement pour l emploi La CFDT s oppose toute stigmatisa tion par l ge Non au contrat vieux OBTENIR UNE RETRAITE COM PL TE ET DE QUALIT POUR TOUS Tous les salari s qui le souhaitent doivent b n ficier d une retraite compl te La CFDT
6. gociations entre partenaires sociaux soit suivie de la n gociation d un plan d action avec l tat i z z a LE A H OA DE AE TITRE CYAN EETT E Res UN LAN LI AL TION LUNI Ai La CFOT demande Une valuation annuelle de la r alisation de ces objec tifs et le cas ch ant des actions pour y parvenir UN calendrier de suivi des engagements gouvememen taux ainsi que des engagements des employeurs l implication de tous les partenaires sociaux une grande campagne de sensibilisation sur la place des seniors dans le monde du travail et de valorisation b L ETAT DOIT PRENDRE SES RESPONSABILIT S L tat a son r le jouer pour favoriser l emploi des se niors il doit mobiliser activement les services de l emploi faire respecter la loi anti discrimination renforcer les actions de conseil la gestion des ges adapter les r gles de fonctionnement de l assu rance ch mage l objectif d emploi des seniors d exp rience AGIR POUR LA FORMATION rte ent PROFESSIONNELLE CONTINUE aux salari s leurs nouveaux droits la formation distribuez leur ce mini guide RENSEIGNEZ VOUS AUPR S DE VOTRE F D RATION OU DE VOTRE URI EE 3 DURS sr di D ne ont r D mi T ST Format 11 x 18 cm R f L258 Prix 8 00 En page 7 du catalogue CFDT 2005 Prochainement disponible Cdt wen cidit k
7. propose de garantir aux salari s un choix entre la dur e ou le montant de leur retraite inciter les salari s la retraite progressive g n raliser la cotisation temps plein pour les temps partiels a garantir une pargne salariale efficace Le parcours professionnel d un salari d bute d s son entr e dans la vie active et finit avec son d part en retraite avec des droits pleins Ce parcours se construit en plusieurs phases d but de vie active maternit pour les femmes cong parental d part en formation chomage milieu de carri re fin de carri re Entre chaque phase interviennent des transitions Au cours d un parcours professionnel le salari peut vivre des mobilit s entre entreprises entre territoires entre qualifications entre m tiers Aujourd hui un parcours professionnel n est plus automatiquement lin aire Il est donc n cessaire de pr parer les transitions et les mobilit s Pour La CFDT s curiser le parcours c est donner la capacit au salari atteur de son parcours et de garantir la transf rabilit de ses droits Individuels ex le Dif Un prochain argumentaire viendra d ici la Fin du 1 semestre 2006 vous apporter les cl s pour com prendre et assimiler la s curisation des parcours professionnels MODE v empuoi L implication de tous est n cessaire La CFDT demande que la fin des n
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