Anm`Info Spécial Elections
Contents
1. a t sign e par la CFDT le 28 juin 1988 et tendue par arr t le 10 janvier 1989 De par son extension elle s applique tous les employeurs du champ d fini dans son 1 article sans exception La convention collective a pour vocation de traiter des re lations collectives entre employeurs et salari s notam ment des conditions d emploi des garanties sociales Elle compl te et adapte les dispositions du code du Travail aux situations particuli res de ce secteur d activit C est une avanc e ind niable pour vous salari s de petites entreprises avec notamment le b n fice d un r gime de pr voyance de cong s pour v nements familiaux d or ganisations du travail qui essaient de prendre en compte les diverses situations Il est vident pour la CFDT que la convention collective de l Animation doit tre am lior e sur de nombreux sujets C est pour cela que nous avons besoin de votre confiance afin de faire progresser vos droits conventionnels Conseils CFDT e Le salari peut demander l application de la conven tion collective directement son employeur ou via le D l gu du personnel e En cas de litige le conseil des Prud hommes peut tre saisi e Un document indiquant l existence de la convention collective et pr cisant dans quelles conditions elle peut tre consult e doit tre affich sur le lieu de tra vail e l intitul de la convention collective doit appara tre sur le bulletin de2. en mati re de contr le et de sui vi le r gime de forfait en jours devient caduc et le sa 20 1 lari rel ve alors du r gime horaire de 35 heures A ce titre l employeur doit lui payer les heures suppl men T Z taires correspondantes avec possibilit d un rappel V F sur 5ans Enfin en cas d incoh rence entre la charge de travail et les amplitudes journali res et quotidiennes de tra vail cela signifie que l employeur ne respecte pas ses obligations concernant la sant et la s curit de ses salari s Ces pr cisions de la cour de Cassation ont t rappel es par la suite notamment dans un arr t du 31 janvier 2012 A heure actuelle la convention collective nationale de l Animation articles 5 5 3 2 et suivants ne permet pas un tel suivi du salari sous convention de forfait en jours Elle est sujette interpr tation Concernant la r mun ration des cadres nous revendiquons un minima conventionnel du groupe G au niveau du pla fond de la S curit sociale polecas f3c cfdt fr
3. paie des salari s e D s 6 salari s en quivalent temps plein dans votre entreprise vous avez la possibilit de demander b n ficier d un D l gu du personnel DP Pour les salari s et la reconnaissance des savoir faire Salaires minima de l Animation Classification Groupe Ouvrier et employ Ouvrier et employ Technicien et ma trise Technicien et ma trise Technicien et ma trise Assimil cadre Cadre Cadre Cadre Grille sp cifique Salaires au 01 01 2012 Indice Classification Groupe Indice Salaires au 01 01 2012 Pour la CFDT La derni re augmentation salariale date du 1 janvier 2012 et depuis le 1 juillet dernier le SMIC a rattrap les minima conventionnels des groupes A et 1 A ce jour la n gociation d une revalorisation des salaires est conflic tuelle avec les repr sentants des employeurs et l ann e 2013 d butera sans augmentation Pour la F3C CFDT c est inacceptable Faire le choix de ne pas revaloriser les salaires et avoir des minimas au niveau du SMIC nous semble irrespectueux vis vis des salari s et contradictoire avec les discours des employeurs sur les valeurs de l conomie sociale Nous revendiquons des minimas conventionnels d cents pour tous des minimas adapt s la responsabilit des animateurs techniciens une revalorisation structurelle pour les directeurs de centre qui soit d termin e en fonction du nombre de salari s encadr s du n
4. 5 Num ro Sp cial ww Elections TPE Du 28 novembre au 12 d cembre 2012 par correspon dance ou par Internet vous tes appel s voter pour choisir l organisation syndicale qui vous repr sentera au niveau de la branche de l Animation Cette lection fait suite la nouvelle r gle sur la repr sentativit voulue par la CFDT pour vous permettre vous salari s d une entreprise ou d une association de moins de 6 salari s d tre acteurs en donnant la l giti mit une organisation syndicale de n gocier pour vous dans le secteur professionnel de l Animation Quel que soit votre m tier ou votre activit au sein de votre structure vous pouvez faire confiance la CFDT pour vous accompagner et d fendre vos int r ts Ani mateurs animateurs techniciens professeurs respon sables de structure formateurs administratifs agents d accueil personnel d entretien c est tous ensemble que nous devons nous faire entendre pour d fendre notamment l emploi et les conditions de travail de tous En pratique la CFDT ne se limite pas la contestation Elle est force de propositions et de n gociations Venez apportez votre voix au d bat d mocratique pour une organisation syndicale qui repr sente et qui agit dans l int r t de tous les salari s SL SANS l Fai L intone conventionnelle de Animation N l Votre quipe pour gagner Aee ee rae La CFDT par son histoire s est constr
5. ndent b n vole et salari Il faut donc viter d avoir une activit de b n vole en continuit avec l objet de son contrat de travail dans la structure o l on est salari Si c est le cas le salari est en droit de r clamer des heures compl mentaires ou suppl mentaires D autres sujets de n gociation sont galement revendiqu s par la CFDT la cr ation d un syst me conventionnel permettant aux salari s multi employeurs de pouvoir prendre leurs repos hebdomadaire et cong s le d veloppement de dispositifs conventionnels pr venant les risques transport s curit du personnel et du pu blic l am lioration conventionnelle du CEE contrat d engagement ducatif afin de pouvoir proposer un contrat de travail thique Sp cial Cadres Le forfait jours Depuis un arr t du 29 juin 2011 la cour de Cassation a pr cis quelles taient les exigences en mati re de forfait jours Ainsi toute convention de forfait jours doit tre pr vue par un accord collectif Le salari doit alors faire l objet d un suivi de la part de son sup rieur hi rarchique notamment travers un entretien annuel afin de con tr ler le nombre de jours travaill s ou l amplitude des journ es et des charges de travail La convention de u forfait en jours doit garantir le respect des dur es ELECTIONS maximales de travail des repos journaliers et hebdo madaires i F2 2 En cas d insuffisance
6. ne compl mentaire sant adapt e aux parti cularit s du secteur de l Animation et ses nombreux temps partiels L accessibilit pour tous une couverture sant compl te S curit sociale et compl mentaire san t avec des garanties d centes et un co t respectable est pour la CFDT une n cessit individuelle et une res ponsabilit collective Conseils CFDT Dans le cas o tu n aurais pas conclu de contrat crit avec ton employeur sous 48 heures le juge consid re ra que tu b n ficies d un CDI Ton employeur est tenu de t diter un bulletin de paie Garde le sans limitation de dur e il est la preuve de ta r mun ration et te permet de faire valoir tes droits assurance ch mage maladie retraite Le fait d accepter ton bulletin de salaire ne t emp chera de le contester par la suite s il s av re qu il y a une erreur V rifie que ton employeur a d clar ton activit au pr s des caisses URSAFF retraites pr voyance Sache que tous les boulots temps plein temps partiel ou sur une p riode tr s courte peuvent compter dans le calcul de tes points retraite et de l accession ta cou verture sociale Quel que soit ton temps de travail tu as acc s aux m mes droits qu un salari temps plein S il est parfois d licat de compter tes heures sans tre mal vu tre salari d une association ne signifie pas que tu doives accepter n importe quoi Certains employeurs confo
7. ombre de personnes accueillies et du nombre de jours d ouverture annuelle une prime de transport pour les salari s ayant plus de 2 heures de coupure une r ouverture de la n gociation sur la classification de n gocier des mesures d galit professionnelle conventionnelle Pour l emploi et les conditions de travail La CFDT est tr s sensible au d veloppement de l emploi dans la branche de l Animation et au fait que les salari s puissent vivre de leur activit Ses positions r pondent cette priorit e Permettre aux salari s d augmenter leur nombre d heures travaill es pour atteindre le temps plein e Identifier et liminer les freins au cumul d activit s pour atteindre le temps plein e Former et d velopper les comp tences des salari s e Concilier vie professionnelle et vie familiale e Supprimer l assiette forfaitaire qui est n faste pour la couverture sociale des salari s e La CFDT est oppos e la r tribution du b n vole et au travail dissimul Trois chantiers importants sont ouverts sur la branche Deux d entre eux sont la d clinaison d un accord conclu avec l USGERES syndicat d employeur de l conomie sociale auquel est affili le CNEA et sign par la CFDT l galit professionnelle et la pr vention des discrimina tions ainsi que la pr vention des risques psychosociaux dont le stress Le 3 chantier revendiqu par la F3C CFDT est la mise en place d u
8. uite sur les bases des valeurs de l ducation populaire Dans le champ de l Animation pour mieux repr senter et d fendre les int r ts des salari s la CFDT est organi s e autour de syndicats territoriaux r gionaux ou mul ti d partementaux qui cr ent la proximit avec les quipes CFDT dans les entreprises et avec les salari s Ces syndicats sont rattach s la f d ration F3C CFDT Communication Conseil et Culture qui n gocie sur le conventionnel les r gles de la convention collective la Commission paritaire nationale de l Emploi et de la Formation CPNEF Ce maillage alliant les territoires et le national est une force dans la n gociation face aux employeurs et dans la repr sentation aupr s des pouvoirs publics La CFDT c est galement la force d un r seau interpro fessionnel avec des militants d fendant l int r t g n ral des salari s dans nombre d instances paritaires l Unedic la S curit sociale la CAF dans les caisses de retraite les mutuelles les organismes de pr voyan ce pour la formation le logement ou encore aux Prud hommes o les conseillers sont lus par les sala ri s et les employeurs Marie H l ne Castellarnau Dupont Secr taire de r daction Morin A J rome Ivan B raud Directeur de r daction Directeur de publication Poursuivre et consolider ce qui a t r alis La convention collective nationale de l Animation CCNA
Download Pdf Manuals
Related Search