Contrat d`apprentissage : mode d`emploi
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1. SES D finition et objectifs Obligation des parties au contrat Fonctionnement du contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage L entreprise l apprenti R mun ration cong s Cong s R mun ration Avantages du contrat de tra vail Exon ration de cotisations so ciales Aides financi res Etat Aide l embauche Cr dit d imp t apprentissage Dispositif z ro charge Aides financi res R gions Indemnities compensatrices Bonification D finition et objectifs Le contrat d apprentissage permet de fournir une exp rience professionnelle valorisante aux jeunes Cette premi re exp rience est souvent synonyme d embauche par l entreprise ayant l apprenti Le contrat d apprentissage est r alis pour r pondre diverses probl matiques Gestion Pr vision nelle des Emplois et Comp tences projets sp cifiques apport d un regard ext rieur L entreprise devra sign e deux types de documents e Le contrat d apprentissage est un contrat de travail CDD sign concomitamment avec le CFA et l apprenti entre le 15 juin et le 15 d cembre Il doit tre conforme au Cerfa FA13a et FA 14a e La convention de partenariat est marg e avec l tablissement d enseignement Obligation des parties au contrat L apprenti est tenu de e respecter les lois r glements convention collective r gles internes culture de l entreprise horaires disciplin2. e r gles de s curit et d hygi ne etc qui lui sont applicables au m me titre que les autres salari s au sein de l entreprise Respecter le r glement int rieur de l ta blissement d enseignement e signer le contrat d apprentissage e effectuer le travail demand e se pr senter aux examens du dipl me pr par L tablissement d enseignement a diverses obligations e d finir les objectifs de formation e assurer la formation e informer le ma tre d apprentissage L entreprise a pour devoir de e nommer un maitre d apprentissage e r mun rer l apprenti L tablissement d enseignement et le maitre d apprentissage travaillent en collaboration Ils s infor meront de l tat d avancement et des difficult s ventuelles Fonctionnement du contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage peut avoir une dur e comprise entre 1 et 3 ans Exception faite pour les apprentis reconnus travailleurs handicap s qui peuvent b n ficier d un contrat d une dur e maxima le de 4 ans Le contrat d apprentissage doit tre envoy avant le d but de l ex cution du contrat ou dans les 5 jours ouvrables qui suivent la CCI Chambre des M tiers et de l artisanat Chambre d Agriculture dont l entreprise d pend A l IFAG la dur e des contrats d apprentissage peut varier entre 17 et 29 mois Les constitutions de contrat d apprentissage sont effectuer avec notre CFA Irisup e Ecole Sup rieure de Managemen
3. inanci res de l Etat mlha UE dad I CTTIDaAUCTIE Les entreprises de moins de 50 salari s peuvent b n ficier jusqu au 31 d cembre 2010 d une prime pour l embauche d un premier ou d un nouvel apprenti de 1800 Euros Les entreprises de 11 salari s et plus peuvent b n ficier ce dispositif Concr tement il s agit d une prime visant prendre en charge les cotisations sociales restant dues par les employeurs pour une p riode de 12 mois Ce dispositif est en place jusqu au 31 d cembre 2010 Aides financi res des R gions Les R gions versent des indemnit s chaque ann es aux employeurs elles varient en fonction du lieu d tablissement de l entreprise R gion Auvergne 1200 Euros R gion Centre 1200 Euros R gion Limousin 1000 Euros 20 salari s DONI ns e R gion Auvergne e Apprenti majeur 500 Euros e Apprenti de plus de 21 ans 1000 Euros e CDI l issue du contrat 500 euros e Bonnes pratiques du ma tre d apprentissage 500 Euros e R gion Centre e Entreprise de plus 11 salari s 500 Euros e R gion Limousin e Aide l accompagnement 1000 Euros Ecole Sup rieure de Management s Business Management School
4. ion d activit list es par l article L 6225 4 du Code du Travail ou suite des attein tes l int grit physique ou morale liste article R 6222 38 du Code du Travail N anmoins des d rogations sont possibles sans limite d ge e _L apprenti est reconnu travailleur handicap loi n 2008 1425 e _L apprenti souhaite cr er ou reprendre une entreprise Pour y parvenir il participe une formation sanctionn e par un dipl me pendant laquelle il est apprenti L apprenti dispose d une carte d apprenti qui est renouvel e tout les ans qui lui permettra de b n fi cier de diverses r ductions En cas de rupture du contrat celle ci devra tre remise l tablissement de d livrance et sera d truite De plus il dispose de 5 jours ouvrables pour pr parer ses examens Cette disposition doit intervenir dans le mois pr c dant l preuve et s ajoute aux cong s annuels et pay s classique R mun ration cong s L apprenti dispose des m mes droits de cong s pay s que les salari s de l entreprise A ce titre les dispositions suivantes lui sont applicables e cong s pay s 2 5 jours par mois de travail accompli du 1er juin au 31 mai de l ann e sui vante sauf convention ou accord collectif particuliers e cong s maternit s jours f ri s et ch m s l gaux v nements l gaux e cong s pour examens 5 jours ouvrables suppl mentaires intervenant dans le mois pr c dant l preuve et s a
5. joutant aux cong s annuels et pay s classiques un vii Sous r serve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables l apprenti per oit un salaire d termin en pourcentage du SMIC Son montant varie en fonction de l ge de l appren ti et de sa progression dans le cycle de formation faisant l objet de l apprentissage Les majorations des heures suppl mentaires sont applicables aux apprentis e de l apprenti Lorsque l apprenti atteint l ge de 18 ou E de 21 ans le taux de r mun ration 18 21 ans Zi ans et plus change le premier jour du mois qui suit 1 C2 o son anniversaire se Ecole Sup rieure de Management ines Business Management School Un apprenti ne peut percevoir une r mun ration inf rieure celle per ue lors de son pr c dent contrat d apprentissage E 2 a Avantages du contrat d apprentissage L apprenti n est pas pris en compte dans le calcul de l effectif du personnel de l entreprise sauf acci dent de travail et maladies professionnelles ion de cotis ations soci S COLUSdLOTMS SU C3 Pour les entreprises inscrites au registre du commerce l Etat prend en charge les cotisations des assurances sociales exception faite pour les cotisations d accidents du travail et maladies profes sionnelles dues au titre des salaires vers s aux apprentis Les cotisations restant dues sont calcul es sur une base forfaitaire Aides f
6. ode d essai le contrat peut tre rompu par l employeur ou par l apprenti c est dire de fa on unilat rale La r siliation doit tre constat e par crit et notifi e au directeur du CFA au responsable d tablissement ainsi qu l organisme ayant enregistr le contrat CCI Chambre des m tiers et de l artisanat etc Embauche de l apprenti en CDI Au terme du contrat d apprentissage si l apprenti est embauch par la m me entreprise aucune p riode d essai ne lui sera impos e L anciennet cumul e lors du contrat d apprentissage ne sera pas prise en compte pour le calcul de sa r mun ration L entreprise Toutes les entreprises du secteur priv et les entreprises du secteur public non industriel et non commercial peuvent embaucher des apprentis sous conditions quelles d clarent prendre toutes les mesures n cessaires la mise en place de l apprentissage hygi ne s curit quipement Le maitre d apprentissage L entreprise doit obligatoirement nommer un maitre d apprentissage qui peut tre e le Directeur d entreprise e l un des salari s e une quipe tutorale un r f rent devra tre d sign Le ma tre d apprentissage doit contribuer l acquisition des comp tences n cessaires l obtention du dipl me ou du titre pr par ce titre il ne pourra accueillir plus de 2 apprentis simultan ment Le ma tre d apprentissage doit poss der e Un titre ou dipl me au moins gal celui
7. pr par par l apprenti rehausser d une exp rience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification pr par par l apprenti e Une exp rience de 5 ans en relation avec la qualification pr par e le niveau d tude tant d fini par le comit d partemental de l emploi Faute de r ponse dans un d lai d un mois la nomination du ma tre d apprentissage est valid e NB Le ma tre d apprentissage doit tre en contact avec le CFA et l ta Ecole Sup rieure de Management blissement d enseignement Il devra suivre des formations afin de r es Business Management School aliser au mieux sa mission de ma tre d apprentissage Pour ce faire les r gions Centre Auvergne Limousin verse une subvention de 500 Euros pour la formation des ma tres d apprentissage Tout jeune g de 16 25 ans souhaitant obtenir une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me de l enseignement professionnel technologique un titre d ing nieur ou un titre r perto ri peut signer un contrat d apprentissage Des d rogations sont possibles lorsque l apprenti n entre pas dans les limites d ge 16 25 ans et que son ge ne d passe pas 30 ans e Pour un contrat faisant suite un pr c dent La signature du pr sent contrat doit intervenir dans un d lai maximum d un an l expiration du pr c dent e Lorsque le contrat a t rompu pour des causes ind pendantes de la volont de l apprenti cessat
8. t ines Business Management School La dur e du contrat peut varier de 6 mois 1 ans lorsque l apprenti souhaite acqu rir un dipl me ou un titre e de m me niveau et en rapport avec le dipl me ou titre obtenu lors du pr c dent contrat d apprentissage e de niveau inf rieur un dipl me ou titre d j obtenu e dont une partie d j t acquise par VAE Validation des Acquis et de l Exp rience e dont la pr paration a t commenc e sous un autre statut Pour que ce crit re soit valide la formation dispens e doit tre de 400h par an en moyenne calcul au prorata de la dur e du contrat art L 6233 8 du Code du Travail La validation du contrat d apprentissage ayant une dur e de 6 mois 1 an est r alis e par le Direc teur du CFA du responsable de la formation Une r ponse doit tre formul e dans un d lai d un mois l employeur demandeur du contrat au del la r ponse est consid r e de fait comme posi tive Pour les besoins de sa formation un apprenti peut tre accueilli dans une autre entreprise dans ce cas pr cis une convention devra tre tabli entre tous les acteurs de la formation employeur en treprise d accueil apprenti Si l entreprise d accueil est tablie dans un pays membre de l Union Europ enne la convention doit tre conforme l annexe de l arr t du 2 f vrier 2009 P riode d essai Les 2 premiers mois du contrat sont consid r s comme p ri
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