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santé et sécurité du travail

1. Num ro de UE ANE 5 service dans cet tablissement l tablissement Ville localit Province pays e Code postal O 20 ou moins plus de 20 RES ER EC PR GE EE pa 1 pb dep 40 Nom de la personne joindre T lad Poste Regie Ind r s J T l phone i T l copieur LE FHG e ert v nement M E A 221 Lieu de l v nement E AN 7 Yat il eu des Cochez si l v nement a goe d sign Si l v nement a entra n m Cal ext rieur du lieu de travail t moins de t provoqu enti rement un professionnel de le d c s inscrivez la date de rin sur la route chez un client l v nement ou partiellement par une la sant illeurs dans l tablissement personne trang re Ste n caf t ria vestiaire stationnement ET Hors du Qu bec Votre entreprise Am s gt Mols Jour La Chantier pr cisez l adresse dans la description de l v nement Voir verso E Voir verso Ly Voie verso poro Description de l v nement selon version du travailleur 3 D crivez les activit s exerc es au moment de l v nement et les circonstances GEN accident ou l apparition de la maladie professionnelle EN D crivez la l sion subie gt Profession ou m tier exerc au moment de l v nement Signature du travailleur ou de soa repr sentant
2. rea E I per e va d ciale Sexe Date de r cidive rechute ou segrav tion Jour Ville localit Province pays Code postal 7 Mo ZI pod TRAN Ilai ind r g Ann e Moi T l phone Date de nn ois e naissance l gt d exp rience TERA SES Num t Adresse de P ta ment auquel estrattach tr Adresse Num ro Boulevard avenue rang E iNombre de travailleurs votre bo odora pow E pun tablissement Viile localit alt SE lt Nom de 1 personne joindre Lieu de L v nement x Y a t il eu des Cochez si l v nement a Avez vous d sign Si l v nem entreta h l ext dicur d lieu de travail temoins de t provoqu entierement un professionnel de le d c s inscrivez la dute Poste de travail m sur route chez un client l v nement ou partiellement par une sant du d c s 7777 Ailleurs dans l tabli t a ersonne trang re 1 caf t ria vestiaire Stationnement oc Hors du Qu bec 1 Oui Li Non Poire rude Li Oui Non Ann e Mois Jour G Chantier pr cisez l adresse dans la description de l v nement Ly voir verso d Voir verso L voir verso ur Me Ce it nement selon la version du tr
3. Ann e Jour Chantier pr cisez l adresse dans la description de l v nement Ly Voir verso Li Voir verso Voir verso 1 Description de l v nement selon Ja version du travailleur D crivez les activit s exerc es au moment de l v nement et les circonstances entourant 1 parie ou l apparition de la m D crivez la l sion subie aladie teen Profession ou m tier exerc au moment de l v nement nature du travailleur ou ou Ann e Mois J son repr senta nt Facultative 5 bd Date Y D die le pure Date du dernier jour 4 gt F vous a Gees ement travaill tout parti ut au tra EN progre Mois Tour L assignation temporaire tulle t offerte 7 rd Anciennet Li no plein rai contrar dur e d termin e Semaine _ dans iu RE 22522 temps partiel Autre le boire la commission Gayn AU Cours I forfait Ann e Mois l des 12 derniers mois Cisaisonnier EES jusqu concurrence du Dave z faites liabit ellemem maximum assurabis par l erapioyeur Cochez si vous continuez de payer le travaitleur Brech p riode des premiers jours Conformi ment article 269 dela lt Sigrauure de l employeur ou de gon een am M tad travail et les maladies professionelles une copie du pr sent GEN a t m Mes Cut
4. 418 964 3900 1 800 668 5214 T l copieur 418 954 3909 235 boulevard La Salle BAIE COMEAU Qu bec GAZ 224 418 294 7300 1 800 668 0583 T l copieur 418 294 7325 ESTRIE Place Jacques Cartier 1650 ruo d Ouesl Bureau 204 SHERBFHOOKE Qu bec tJ 2C 819 8 21 5000 1 800 668 309 T l copieur 819 821 6116 GASP SIE ii ES DE LA MADELEINE 163 boulevard de Gasp Qu bec 2V1 418 368 7800 1 800 668 5789 T l copieur 418 368 7855 200 boulevard Perron Quest HEN DICH IMOND Qu bec 280 418 392 5091 1 800 668 4595 T t copieur 418 392 5406 LE DE MONTR AL 1 complexe Desjardins Tour Sud 31 tage C P 3 succursale place Desjardins MONTR AL Qu bec HSB 111 514 906 300 T l copleurs 614 906 3200 LAMAUDIERE 432 rue De Lanaudi re 550 JOLIETTE Qu hec 7N2 450 753 2600 1 800 461 4189 T l copieur 450 756 6832 LAURENTIDES 85 de Martigny Quest 6 BATTI JEROME Qu bec 7 450 431 2000 1 800 465 T l copieur H 350 432 1765 LAVAL 1700 boulevard Laval LAVAL Qu bec 1478 2G6 450 967 3200 T l copieur 150 668 1174 LONGUEUIL 25 boulevard La Fayette LONGUEUIL Qu bec 587 450 442 6200 1 800 668 4612 T l copieur 450 442 6373 MAURICIE CENTRE DU QU BEC 1055 boulevard des Forges Bureau 200 TROIS RIVI RES Qu bec G8Z 4J9
5. Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Varicelle Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Imp tigo Signe de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Gonflement douloureux pr s des oreilles glandes salivaires Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge Ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc 18 jours environ 7 jours avant et jusqu disparition de l enflure Isoler 9 jours Aviser l cole D sinfection des objets souill s Complications c r brales m ningite Apr s la pubert la maladie peut affecter les organes g nitaux et parfois causer la st rilit coulement du nez fi vre quintes de toux voquant le chant du coq peut provoquer des vomissements Contact direct ou indirect avec une personne contamin e ou des objets contamin s Si trait jusqu 5 7 jours apr s le d but du traitement Aviser l cole Voir votre m decin La maladie doit se traiter avec antibiotique Exclure jusqu 5 jours apr s le d but du traitement Tr s rares complications temp rature l g re boutons suintants Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge Tr s contagieux 2 jours avant l apparition des boutons 6 jours apr s l apparition des boutons viter que l enfant se gratte Pas d
6. i D crivez les activit s du tzavaiiteur lors de l v nement 62 Num ro t l phone Ind r s Identification Gu professionnel de la sant d sign par l employeur 7 otat Num ro de t l phone f Num ro de t l copieur r g Ind r g Note Le travailleur qui a subi un accident du travail ou une maladie professionnelle c ou son n repr sentant doit produir t sa r clamati tion i5 CSST sur le formulaire R clamation du travailleur le plus t t possible mais au plus dans les six mois dans le cas il est absent de son travail pendant plus de 14 j jours lt il est atteint d une incapacit permanente physique on psychique Wi demande le remboursement ce frais d assistanc m dicale Le b n ficiaire ou le repr sentant d un travailleur d c d Ja suite d galement pres la R cinmation du travailleur t un accident du travail ou d une maladie professionnelle peut 63 Annexe 5 CSST R clamation du travailleur R clamation du travailleur Vous devez remplir ce formulaire pour Demander des indemnit s lorsque l accident du travail ou la maladie professionnelle cause une incapacit occuper votre emploi pendant plus de 14 jours incapacit permanente physique ou psychique un d c s unerechute une r cidive ou une aggravation de l sion initiale Demander des indemnit s lorsque vou
7. w HAHHHE BRUT non Videntiiss EE OUVERTURE DES PORTES LIALIHLIP SYSTEME DE CHAUFFAGE ET CALORIF RES eau qualit couleur etc DATE COLE OU CENTRE R PONDANTE OU R PONDANT EN SANT ET S CURIT DU TRAVAIL 77 N Annexe V Stationnement E Syndicat de Penseignement de l Estrie STATIONNEMENT Objectifs x v rifier la qualit et la s curit du terrain de stationnement mis la disposition du personnel et des risques inh rents X dresser au besoin un inventaire des solutions appropri es SAISONS COMMENTAIRES PROBLEMES SOLUTIONS AIRE superficie et espacement DATE j f COLE OU CENTRE R PONDANTE OU R PONDANT EN SANT ET S CURIT DU TRAVAIL 78 d A T m E Annexe VI Questionnaire sur la qualit de l air e l enseignement de P Estrie QUESTIONNAIRE SUR LA QUALIT DE L AIR cole ou centre Commission scolaire Votre perception de l environnement de travail Les r ponses sont gradu es de 1 5 Lorsque vous r pondez 1 cela signifie que vous tes tr s insatisfait de la situation alors que si vous r pondez 5 cela indique que vous tes tr s satisfait sauf pour la question 9 o 1 signifie beaucoup et 5 pas du tout 1 Temp rature ambiante au cours de la pr sente saison 1 2 3 4 5 2 Mouvements de l air 1 2 3 4
8. Ci Avec conjoint conjointe chaige majeures s charge 1 0 Avec conjoint ou conjointe non charge incluant le conjoint Autre emploi Famille monoparentale d Oceugez vous plus d un empioi Oui C1 Non Votre l sion vous cmp che t elic d occuper vos autres emplois Ei Quil Non Est ce que votre employeur continue vous payer apr s les 14 premiers jours d incapacit de travailler Oui 0 Non La CSST utilis 1 revenu ann el pr vu par votre indemnit de remplacement du revenu Il s agit du salaire brut qui serait vers pour une gt prestation 5 10 S heure X A0 heures X semaines 2 et 5 contrat de travail pour d ga erminer votre Si au cours des 12 mois pr c dant l v nement vous avez gagn un revenu sup rieur eur pr par votr contrat d travail veuillez indiquer le montant gagn dans Ta case pr vue cet effet vacances 51 leur Valeur n est pas incluse dans le revenu valeur en esp css si vous tilisez des fins onnelles un autc Qu un logement fourni p r employeur prestations assurance par ntale prestations d d assurance emploi Si vous oc upisz plus emplo au moment de l v nement i jue votre l sion vous emp che non de concernant la d termination du revenu peuvent alors diff rer i J atteste que frais sont pas Fembours s par un r gime d
9. L sion psychologique d pression majeure D pression majeure et trouble de l adaptation Enseignant Le fait de se faire injurier brandir un poing menagant et accuser au criminel d agression sexuelle par deux tudiantes diff rentes sur une p riode de trois jours accusation pour laquelle le travailleur a t innocent d passe largement le cadre normal de l enseignement et peut tre assimilable un v nement impr vu et soudain Le travailleur a subi une l sion professionnelle bien que son tat de sant mentale ait t d j fragilis par un autre incident ayant eu lieu quelques ann es auparavant A Rammahi et Commission scolaire crie 223037 72 0312 05 04 05 M Denis D pression majeure Orthop dagogue M me si l assignation de la travailleuse un nouveau groupe d l ves pr sentant d importants probl mes comportementaux rel ve de la comp tence et du droit de g rance de l employeur et que cette d cision ne d coule pas d un exercice abusif cette assignation a impliqu un changement inhabituel dans sa charge de travail d enseignante orthop dagogue qu elle faisait depuis plus de 20 ans et a eu un impact sur sa sant Robidoux et Commission scolaire de Montr al 263968 71 0506 06 10 26 D L vesque 06LP 179 Syndrome de stress post traumatique La travailleuse a t l objet de propos d sobligeants vulgaires et racistes de menaces de mort prof r es en classe par deux tudiants sur une
10. y d BT EE Ann e Mois jour Propri saci T l phone Date de chez si le trav t Propri taire associe mm Travailleur p L Naissance i l i i Cochez si le tz availleur est administrateur Li autnnnme vous tes membre d une muruelle de Num ro de dossier pr vention inscrivez son num ro d exp rience RASA Num ro Nombre de travailleurs votre service dans cet tablissement rj 20 ou moins Num ro de l tablissement Ville iocaliz D BUT QM MM Province pays Code postal p EE EE R ead ep in arn ql ua 1 Ir m i 2 T l phone Ind r g 1 H p CoA t i Nom de a personne joindre Li AT Lieu de l v nement Y a t il eu des NES ro dev af C aet Cochez si l v nement a Avez vous d sign Si l v nement Cl Poste d n l ext rieur du lieu de travail t moins de t provoqu enti rement un professionnel de le d c s inscrive NA SE si sur la route chez un client l v nement ou partiellement par une la sant du d c s ieurs dans l tablissement 2 ersonne trang re m caf t ria vestiaire stationnement IN Hors du Qu bec r Oui Non entreprise n Ovi Non Ann e Mois Joer Chantier pr cisez l adresse dans la description
11. D marche C est d abord le m decin traitant et non l employeur qui peut d terminer s il y a danger C est pourquoi la premi re tape est d obtenir 1 Lecertificat m dical du m decin traitant Je me procure chez mon m decin ou mon employeur le formulaire Certificat visant le retrait pr ventif et l affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite pendant que je suis au travail annexe 2 Je demande mon m decin traitant celui qui suit ma grossesse de remplir le certificat et je lui num re tous les dangers pr sents mon travail Mon m decin traitant doit consulter un m decin du D partement de sant communautaire DSC pour que ce dernier fasse une valuation de mes conditions de travail et v rifie ainsi s il y a danger pour moi ou mon b b 2 Lar ponse de mon employeur Trois situations peuvent se pr senter Mon employeur m affecte une autre t che reli e l enseignement sans danger pour moi ou mon b b J accepte et je conserve le m me salaire et les m mes avantages de mon emploi habituel employeur m affecte une autre t che A Qui comporte aussi des dangers Recommencer le processus aupr s de votre m decin B Que je ne crois pas raisonnablement tre en mesure d accomplir Faites une demande la CSST Elle a vingt jours pour d cider En attendant la d cision vous n tes pas oblig e d accepter la r affectation Une fois la d cision de la CSST
12. DP juawassiiquye un suep DD i Se EE EDS S mim a TICE ssy easte noasnepere SAALIUI S OT ap apueutep b jog gue ay ap x squat SEI 9195100 9 110 95 jo seday 3 SJUALLIENPAN JD QUELS Juawoejdap 8 84 9p pu 0 49 Demande de remboursement de frais Travailleuse ou trava ieur TE gt PERME _ 2 26 __ Personne qui l accompagne C Autres lt R f rences de ln trava lledse ou du travailleur Nusi id do dossier Gne do t v ngment 03 SO 3381 Numen G essuranga sociala 4457 ey 22 2 K gt EECH IZ E 123 R SIDENCES H P Cau W VISITE LE AUTO 2 41222 ABITIBI F MISCAMINGUE 33 rue Ouesl ROUYN NORANDA Qu bec J9X 2R3 619 797 8161 1 800 658 2922 T l copieur 819 762 9325 1185 rue Germain 2 tage VAL D OR Qu bec J9P 881 819 354 7100 1 800 668 1599 T l copieur 819 874 2522 BAS SAINT LAURENT 180 rue des Gouverneurs RIMOUSKI Qu bec a CN 125 8100 800 868 277 T l copieur a 18 725 6237 CHAUDI RE APPALACHES 835 de la Concorde ROMUALD Qu bec 648 839 2590 1 800 668 4613 T l copieur 418 839 2498 C TE HORD 700 boulevard Laure Bureau 236 SEPT LES Qu bec GIR 1Y1
13. Demande de remboursement pour un retrait pr ventif ou affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite Pour ung maternit sans danger e programme Pour ne maternit sans i une ravailleuse enceinte ou qui allaite le droit d tre affect e des ches ou elle ipeut raisonnablement accomplir et ui ne as omportent pas de dang rs physiques pour sa sant n raison de son tat de grossesse ou pour celle de l enfant na tre ou allait z Jt ne s agit donc pas dun cong maternit mais bien d un j programme de nature r ventive visant d abord le ma intie xercer droit la travailleuse doit obligatoiremerit vc vous ournit jun Certifi cat visant le retrait pr ventif et l affectation travailleuse enceinte ou qui allaite attestant que ses oriditions de travail comportent des dangers physiques La emise dec ce e certi cat constitue une gt demande d affectationr Pu E i vous 1 travailleuse un travail moins r mun r vous devez lui verser son salaire habituel et demander la CSST de combler la diff rence Si vous ne pouvez affecter la travailleuse autres t ches o si l affectation ne peut se faire qu une date SS E Lult rieure elle cesser de travailler Vous devez alors iui verser son salaire habi
14. MAURICIE CENTRE DU QU REC Bureau 200 1055 baul vard des Forges Trois Rivi res Qu bec 682419 1819 372 3400 1 800 653 6210 T l copieur 372 5286 UTAOUAIS SAINT IEAN SUR RICHELIEU 15 rue Gamelin 145 boulevard Suint Joseph C P 1454 C P 100 Gatineau Qu bec Sauint Jean sur Richelieu Qu bec J8X 3Y3 J38 621 819 778 8600 14501 558 2160 1500 568 4483 1 800 568 2204 T l copieur 775 5699 T l copieur 339 1307 QU BEC VALLEVFIELD 425 rue du Pont 4900 succursale Terminus Quebec Qu bec GIK 756 4181266 40G0 1800 668 6811 T l copieur 266 1015 SAGUENAY LAC SAINT E AN Place du Fjord 90 boulevard Talbot 5400 Chicouthni Qu bec G7H GPS 118 696 3200 1 800 668 0087 T l copieur 545 3545 Complexe du Parc 1209 haulevard Sacr Cocur Ge ings Saint F licien Qu bec 2P8 418 679 5463 1 800 558 6520 T l copieur 529 5921 9 rue Nicholson 25 Salaherry de Valizyficld Quebec JET 3M4 450 377 6209 1 800 568 2550 T l copieur 377 5228 YAMASS lt S 2710 Bachang Saint Hyacinthe Qu oec 125 86 450 771 3900 1509 665 2465 T l capieur 773 8125 77 rus Principale Bureau RC Granby Qu bec 120 985 550 378 7971 T l copieur 776 7256 26 place Charles De Montmagny Surel Tracy Quebec 43P 783 450 743 2727 T l copieur 746 1036 57 a emproyeur P
15. aemande de remboursement Espace r serv Num ro je dossier la CSST a CSST Nom la naissance VASE D ko KA SEL AA Pr nom Adresse Num ro Jin rt 8 Ann e Mois Tor LE a PO PP EP Heec z 7 Num ro d assurancesociale Sexe Daie de r cidive rechute ou agi P Hw Annie 204 Tour 77 Propri taire associ DS L o administrateur autonome Si vous tes membre d une mutuelle de pr vention inscrivez 300 nume Bega de dossier Adresse Num ro Boulevard avenue ue rang Bureau Nombre de 1 votre 41 WEN Zu Pd service dans cet tablissement Ville localit Provinca pays Coieposul P lg T 7 plus de 2 ee A 8 d SR nu 20 ou moins L plus de 20 Nom de a personne joindre Num ro de l tablissement i CORRE T l phone Poste Pod Y a t il eu des Cochez si l v nement a Avez vous d sign Si l v ntme rA l ext rieur du lieu de travai t moins de t provoqu enti rement un professionnel de le d c s inscrire di far o sura route chez un client S l v nement ou lement um du d c s ans l tablissement ersonnc trang re caf t ria vestiaire stationnement Hors du Qu bec 9 entreprise
16. vous payer apr s les 14 premiers jours de travailler di ta Votre ra indemnit not avons besoin d connaitre vo votre A partir de SE de travail c est las situation familiale d clar e selon les lois sur l imp t Cochez l une CET quizverse l indemait de men d des quatre cases correspondant votre situatio familiale oment revenu Si votre employeur de la l sion professionnelle Si i cochez la case e appropri e eH Veuillez indiquez le nombre de personnes maj eures Votre Charge Une personne majeure charge est une personne de 18 ans o plus pour laquelle vous pouvez r clamer au moment o survient l v noment au moins un cr dit d imp t total o partiel une d duction pour pension alimentaire Si votre conjoint est votre charge veuillez te e ompter T majeures charge 722 59 La notion de conjoint i inclut les conjoints mari s qui vivent ensemble et 155 conjoints de fait Pour tre consid r es comme conjoint de fait deux personnes peuvent Etre de sexe diff rent ou de m me sexs et elles doivent avoir v cu mari italement durant au moins 12 mois cons cutifs ou tre les parents naturels ou adopti d un m me enfant 66 S pma Situation familiale d cla r e selon les lois sur r l imp t Revenu annuel Expliquez DJc ibanie gt 207 Nombrede personne s
17. EE EE ix ti La 1940 Identification du ou das t moins Nom Num ro de t l phone Ind Code Num ro du professionnel de a sant Num ro de t l phone Ind r g Num ro de t l copieur Ind rig 5 Version de l enployeur ou tout autre commentaire Note Le travailleur qui a subi un accident du travail ov une maladie professionnelle ou son repr sentant doit produire sa r clamation la CSST sur le formulaire R clamation du travailleur pius t possible mais au plus tard dans les six mois dans le cas o gt il est absent de son travail pendant plus de 14 jours il est atteint d une incapacit permanente physique ou psychique A il demande le remboursement de frais d assistance m dicale Le b n ficiaire ou le repr sentant d un travailleur d c d la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle peut galement produire la R clamation du travallieur 59 Zx v RO VAL Cui TIL pace r serv Ce gt demande de remboursement Usch de dossier ja CSST a Ala eet 1 EN la naissance Lat DEE X 4 Pr nom LI EE Adresse Num ro Boulevard avenue ran Appartement Sa TET MIA y
18. ILES DE LA MADELEINE 163 boulevard de Gasp GASP F Qu bec G4X2 418 GT 1 800 668 6789 T l copieur 418 368 7855 200 boulevard Perron Ouest NEW RICHMOND Qu bec 280 318 392 5091 1 800 668 4595 T l copieur 418 592 5406 ILE DE MONTR AL l complexe Desjardins Tour du Sud 31 tage C P 3 Succursale Place Desjardins MONTR AL Qu bec H5B IHI 514 906 3000 l copieurs 514 906 3133 LANAUDIERE 432 rue De Lanaudi re C P 550 JOLIETTE Qu bec J6E 7N2 450 753 2600 1 300 461 1439 T l copieur 350 756 6832 LAURENTIDES ad De Martigny Ouest SANTI J R ME Qu bec 7 450 431 4000 1 800 465 2234 T l copieur 450 432 1765 LAVAL 1700 boulevard Laval LAVAL Qu bec H7S 266 450 967 5200 T l copieur 430 668 1174 LONGUEUIL 25 boulevard La Fayette LONGUEUIL Qu bec 5B7 450 442 6200 1 800 668 4612 T l copieur 450 442 6373 MAURICIE CENTRE DU QUEBEC 1055 boulevard des Forges Bureau 200 TROIS RIVI RES Qu bec G8Z 9 819 372 5400 1 800 668 6210 T l copieur 819 372 3286 OUTAOUAIS 15 rue SE C P 145 GATINE EAU Qu bec J8X 3Y 819 773 8600 1 800 668 4483 T l copieur 819 778 8699 QU BEC 425 rue du Pont 4900 succursale Terminus QU BEC Qu bec G1K 756 418 266 4000 1 800 668 6811 T l copieur 418 266 4015 SAGUENAY LAC SAINT JEAN Plac
19. i 1 Retenues la source faites habituellement par l employeur Salaire brut total perdu N mbre de jours i payables 2000 i s jusqu concurrence du maximum assurable Conforfn ment article 269 de la Lotsnr les accidents dir ne travail et les itigladies professionelles ume copie dirpr sent Salaire net X90 5 Cochez si vous continuez de payer le travailleur gt 2 Jusqu au CIE apr s la p riode des 14 premiers jours An ox mud Li retour au travai D QU JUSQU AU s Mols Jour 2 0 CONMISRION ur de l v nement ovembre ur de abandgn 4 novembre Gusqu concurrence du maximum assurabie Nbre de jours les 1 apr s la p riode des 14 premiers jours Nombre de jours SSES La p riode des 14 premiers jours quivaut aux 14 jours civils complets suivant Je jour de abandon du travail Les jours payables correspondent aux jours au cours desquels le travailleur aurait normalement travaill n e t t sa l sion professionnelle ils incluent les jours f ri s Exemple Le 4 nov cn un travailleur se blesse et cesse de travailler le jour m me Son contrat de travail est le suivant il travaille 40 heures du lundi au vendredi soit 5 jours de 8 heures Il revient au travail le 13 novembre Salaire brut total per
20. le fait de travailler dans des locaux d pourvus de fen tres diminue la r sistance de l organisme De plus le personnel qui y travaille doit s adapter une situation inhabituelle En effet l absence totale d ouverture sur l ext rieur la perte r guli re de contact avec le temps la grande noirceur de novembre avril compte tenu de l heure de d part du domicile et de l heure de sortie du travail sont autant de facteurs d accumulation de fatigue nerveuse Surviennent alors des signes et sympt mes tels que grande fatigue irritabilit sensation d touffement d pression D ailleurs il n est pas rare de retrouver chez ces gens un fort taux d absent isme importe donc de pr voir certains am nagements pour celles et ceux qui travaillent dans de telles conditions 15 Guide sur la sant et la s curit du travail des salles qui ont une vue sur l ext rieur lors des repas et des pauses un raccourcissement de la dur e quotidienne de travail dans un local aveugle un partage du temps d enseignement dans ces locaux f Ergonomie 1 Transport de mat riel Plusieurs accidents sont caus s par le transport de mat riel t l viseur livres dans les corridors surtout en p riode de battement ou de changements de locaux convient donc d tre prudent S il s agit d un d m nagement de local dans l cole ou dans une autre cole vous n avez que l obligation de transporter votre mat riel personnel Le
21. 819 372 3400 1 800 608 6210 T l copieur B19 372 3286 OUTAOUAIS 15 rue Gamelin C P 1454 GATINEAU Qu bec JEX 3Y3 819 778 8600 1 800 66B 4483 T l copieur 819 776 8699 QU BEC aes rue du Poni P 4900 Succursale Terminus Qu bec GIK 756 418 266 4000 1 800 668 6811 T l copieur 418 266 4015 SAGUENAY LAC SAINT JEAN Place du Fjord ben Talbot Gi GOUT Qu bec T l copieur 418 545 3543 Comptexe du Parc 1209 boulevard Sacr Coeur 6 lage C P 47 SAINT F LICIEN Qu bec G8K 2 8 418 679 6403 1 800 658 5820 T l copieur 418 679 5931 SAINT JEAN SUR RICHELIEU 45 boulovard Sainl Josepli 100 SAINT JEAN SUR RICHIELIEU Qu bec J3B 621 450 359 2100 1 800 668 2204 T l copieur 150 359 1307 VALLEYFIELD 9 rue Nicholson SALABERAY DE VALLEYFIELD 450 377 1 800 668 255 T t copleur 150 377 8228 YAMASKA 2710 rue Bachand SAINT HYACINTHE Qu bec 425 8B6 450 771 s900 1 800 668 2465 T l copieur 450 773 8126 77 rue Principale Bureau 4 GRANBY Qu bec J2G 983 450 378 7971 T l copieur 450 776 7256 26 price Cliarles De Montmagny Bureau 10 Qu bec 4 Zil 2233 2727 T l copieur 450 746 1036 Pour ablenir des renseignements Composer le num ro de t l phone du bureau de volra r gion Toujours mentionner votre nom v
22. Qu bee GAW 7P7 539 2300 668 4613 epicur 839 2498 C TE NORD 700 boulevard Laure bureau 236 Sept les Qu bec GER 1Y1 418 963 3000 1 800 668 5214 T l copieur 964 3959 235 boul La Salle Baie Comeau Qu bec 642224 418 294 7300 1300 668 0533 T l copieur 294 7325 ESTRIE Pluce Jucques Cartier 1650 rue King Ouest bureau 204 Sherbrooke Qu bec JJ 2C3 1819 821 5000 B X 668 3090 T l copieur 521 6116 Site internet www csst qc ca GASP SIE ILES DE LA MAPELEINE 163 boulevard de Gasp Gasp Qu bec 2V1 418 368 7800 1 800 658 6739 T l copieur 365 7955 200 boulevard Perron Ouest Nev Ric mond Qu bec 280 21 392 5091 i 00 468 T l copieur 3 5406 iLz DE MONTR AL 1 complexe Desjardins Tour du sud 3 C P 3 succursale place Desjardins Montr al Qu bec H58 JHI 14 906 3000 T l copieur 906 3200 LANAUDI RE 432 rue De Lanaudi re C P 550 Jolictte Qu hect 7N2 1450 235 2600 800 HHE LAURENTIDES 85 rue De Martigny Ouest G rige J rome Qu bec 37 38 430 431 3000 1800 4163 2334 T l copieur 152 1705 LAVAL 1700 boulevard Laval Laval Qu bec H7S 2G6 450 967 3200 T l copieur 655 1174 LONGUEUIL 25 bouisvard La Longueuil Qu bec 14 587 4501 442 6200 1 800 668 2612 T l copieur 442 6373
23. Stress e transport et manutention du violence harc lement mat riel Absorption Transmission Normes Causes Causes e voies respiratoires ingestion bruit 65 70 dB e contexte organisationnel ameublement ou quipement de voies digestives e inhalation e temp rature 20 e climat des relations travail non adapt la personne e voies cutan es e contact e humidit 40 60 96 interpersonnelles non respect des r gles dans la e mode parental e vibrations e surmenage manutention du mat riel e radiations clairage inad quat Effets Effets Effets Effets Effets e intoxication e maladies surdit e d motivation bursite tendinite e irritation infectieuses e maladies vasculaires e absent isme maux de dos e dermatose e maladies e maladies neurologiques e r duction de la e inflammation des articulations e maux de t te contagieuses e maladies ost o articulaires productivit e engourdissement e d pression nerveuse e picotement e burnout e extr mit s froides Moyens de pr vention Moyens de pr vention Moyens de pr vention Moyens de pr vention Moyens de pr vention e substitution de e vaccination e protecteurs acoustiques e programme d aide ameublement ad quat produits pr ventive e isolation e soutien e r duction des t ches e ventilation salubrit des lieux v tement encouragement am nagement de postes de travail projecteurs hygi ne r duire le temps e consid ration e am lioration de
24. dire qu il doit consulter le m decin de la travailleuse ou du travailleur et ce m decin doit tre convaincu des l ments suivants la travailleuse ou le travailleur est en mesure d accomplir ce travail ce travail ne comporte pas de danger ce travail est favorable la r adaptation de la travailleuse ou du travailleur Pour se prononcer le m decin devrait avoir une description pr cise des t ches accomplir La travailleuse ou le travailleur peut contester l assignation temporaire m me lorsque son m decin est d accord avec l assignation Tant qu une d cision finale n est pas rendue le travailleur n est pas tenu de faire le travail que lui avait assign son employeur L assignation temporaire est g n ralement profitable aux travailleuses et travailleurs comme aux employeurs Elle permet de soutenir l int r t du travailleur pour le travail et favorise sa r adaptation physique Elle vite aussi que le travailleur se trouve isol L assignation temporaire peut aussi tre une occasion d accro tre sa polyvalence et de d couvrir des solutions pour faciliter son retour au travail Quant l employeur elle lui permet de r duire les frais reli s aux l sions professionnelles 39 d Droit la r adaptation Si une travailleuse ou un travailleur devient incapable d exercer son emploi cause d un accident du travail ou d une maladie professionnelle il a droit la r adaptation La CSST pr pare alors un plan i
25. la direction H Comment agir en pr vention a D marches suivre Pour tout probl me urgent en SST nous vous sugg rons la proc dure suivante V rifier la situation eau potable temp rature manque d a ration etc Pr venir la d l gu e ou le d l gu syndical et la personne responsable en sant et s curit du travail Informer la direction de la nature du probl me et s enqu rir des solutions qu elle entend y apporter et dans quel d lai Si n cessaire utiliser le formulaire de signalement de risque pr vu dans la section Ill Indiquer alors un d lai pour que la direction agisse Ce d lai peut varier selon les circonstances et ne devrait pas d passer 10 jours Vous pouvez indiquer sans d lai lorsque l enjeu l impose Quand la situation touche tout le monde il est important d agir collectivement II ne faut pas tol rer de situations p nibles surtout si elles persistent En informer la personne conseill re en sant et s curit du travail au syndicat dans les plus brefs d lais Si aucune d marche concr te n est entreprise par la direction contacter la CSST pour parler une inspectrice ou un inspecteur est galement possible d exercer un droit de refus bas sur la LSST s il est raisonnable de croire qu il existe un danger pour votre sant Voir la page 27 26 Guide sur la sant et la s curit du travail b Service d inspection de la CSST M
26. la suite d un accident du travail o d une maladie professionnelle La r paration ou le remplacement de cette orth se on proth se si elle est endommag e involontairement par le fait de voire travail sont galement couveris la ioi Le droit la r adaptation Si cause d un accident du travail ou d une maladie professionnelle vous tes atteint d une incapacit permanente physique ou psychique la CSST en valuera les cons quences directes Si vous connaissez des probl mes de r insertion sociale et professionnelle en raison de votre accident ou de votre maladie vous serez appel participer l laboration et a mise en uvre d un plan individualis de r adaptation Ce plan peut comprendre des Es programmes de r adaptation physique sociaie et professionnelle selon vos besoins a pour but de vous fournir les 5 et l aide n cessaires pour que vous puissiez retrouver votre autonomie et retourner au travail 68 Le droit au retour au travail D s que vous redevenez capable de reprendre votre travail la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle vous avez le droit si vous remplissez ceriaines conditions de r int grer votre emploi ou un emploi quivalent dans l tablissement o vous travaillez ou dans un autre tablissement de votre emploveur i Vous conservez voire salaire votre ancienn t et les avantages dont vous auriez b n fici si vous avie
27. mr affectation M el Jes travaill s Si vous d sirez formuler des D re de Peras commentaires au sujet de cette gnature de l employeur r clamation cocher la case et faites vos ou de son repr sentant commentaires au verso la section l 05 04 5 ere e 46 L COMMENTAIRES Pour plus amples renseignements veuillez vous acresser au bureau de la CSST de votre r gion ABITIBI TEMISCAMINGUE 33 rue Gamble Ouest ROUYN NORANDA Qu bec J9X 2R3 819 797 6191 1 800 668 2922 T l copieur 819 762 9525 1185 rue Germain 2 tage VAL D OR Qu bec JOP 6B1 819 354 7100 1 800 668 4593 T l copieur 819 874 2522 BAS SAINT LAURENT 180 rue des Gouverneurs C P 2180 RIMOUSKI Qu bec G3L 7P3 418 725 6100 1 800 668 2773 T l copieur 418 735 6257 CHAUDI RE APPALACHES 777 rue des Promenades SAINT ROMUALD Qu bec G6W 7 7 418 859 2500 1 800 668 1613 T l copieur 418 859 2498 C TE NORD 700 boulevard Laure Bureau 236 SEPT LES Qu bec 1Y1 418 964 3900 1 800 668 5214 T l copieur 418 964 5959 235 boulevard La Salle BAIE COMEAU Qu bec G4Z 224 415 294 7500 1 800 663 0533 T l copieur 418 294 752 ESTRIE Place Jacques Cartier 1650 rue King Ques Bureau 204 SHERBROOKE Qu bec J1J 2C3 S19 821 5000 1 200 668 3090 T l copieur 819 821 6116 GASPESIE
28. p riode relativement longue Ces v nements s loignent de ce qui peut tre v cu de mani re pr visible pour un enseignant Pris de mani re globale ces propos s apparentent du harc lement La maladie est l aboutissement de ce harc lement Les actes de harc lement constituent autant d v nements impr vus et soudains et m ritent les qualificatifs d v nements inhabituels ou extraordinaires Ungureanu et Commission scolaire crie 146254 10 0009 02 11 18 R Langlois Une ducatrice sp cialis e travaillant dans une unit de garde ferm e d un centre jeunesse a v cu une situation qui d borde le cadre normal habituel et pr visible du travail Comme premier l ment la CLP a retenu que l ducatrice fait face une situation pour laquelle elle n tait pas form e Par la suite elle a t agress e physiquement par un jeune pr sentant des probl mes de sant mentale De plus elle a d faire des heures suppl mentaires vivait un conflit avec l employeur et travaillait avec des enfants violents L ducatrice a donc t victime d une l sion professionnelle Fortin et Centre jeunesse Gasp sie CLP 2006 01 06 puisement professionnel ducatrice aupr s d adolescents pr sentant des probl mes socio affectifs situation professionnelle stressante absence de cause personnelle ou familiale pouvant expliquer la symptomatologie de la travailleuse le m decin de la travailleuse a diagnostiqu un burnout et cel
29. s de la SAAQ et communiquer avec le syndicat Si la SAAQ accepte d indemniser selon l article 31 de la LATMP la CSST refusera alors la r clamation L assistance m dicale La travailleuse ou le travailleur a droit l assistance m dicale que requiert son tat Aux services des professionnels de la sant de son choix Aux soins ou traitements fournis par un tablissement de sant de son choix Aux m dicaments et autres produits pharmaceutiques Aux proth ses et orth ses prescrites par un professionnel de la sant Aux frais de transport O ULP poor L assistance m dicale est gratuite en cas de l sion professionnelle 34 Les premiers secours et le transport L employeur doit donner les premiers secours une victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la faire transporter dans un tablissement de sant chez un professionnel la sant ou sa r sidence selon ce que requiert son tat Les frais de transport sont assum s par l employeur qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s Le choix du m decin traitant La travailleuse ou le travailleur a droit aux soins du professionnel de la sant de son choix L employeur ne peut imposer le choix d un h pital ou d un m decin qui sera qualifi ult rieurement de m decin traitant II doit y avoir un lien de confiance qui existe entre la travailleuse ou le travailleur et son m decin Une travailleuse ou u
30. 06370 05 8802 90 06 07 G Lavoie J2 06 07 Bact rie mangeuse de chair Enseignante Bact rie ou la maladie d vorante ou mangeuse de chair La travailleuse a lors d un contact troit chang avec une l ve de sa classe entre le 28 et le 30 octobre 2002 contract une infection invasive streptocoque h molytique du groupe A Bien que cette contamination soit survenue lors d un contact somme toute anodin commun et banal ce contact constitue un accident du travail car tout indique que c est ce contact en particulier qui a de mani re impr vue et soudaine permis l change de la dangereuse et nocive bact rie l origine de l infection de la travailleuse Commission scolaire Seigneurie Mille lles et Gaudette 2005 C L P 1489 Laryngite chronique La travailleuse est professeure de francais au secondaire depuis plus de 20 ans En octobre 1991 elle a prouv des probl mes vocaux Quelques mois auparavant la dur e des p riodes d enseignement et le nombre d tudiants par classe avaient t augment s Le m decin consult par la travailleuse a pos un diagnostic de laryngite Au mois de d cembre la travailleuse a avis la CSST qu elle souffrait d une laryngite chronique caus e par son 2 Syndicat de l enseignement de l Estrie 82 travail et qu elle devait s absenter pendant quatre mois afin de subir un traitement en orthophonie Elle a demand tre indemnis e en cons quence Les m de
31. T l copieur 514 906 5200 LANAUDIERE 432 tue de Lanaudi re Case postale 550 JOLIETTE Qu bec J6E 7N2 nass 450 153 2600 1 800 461 4439 T l copieur 450 756 6852 LAURENTIDES 6 tage 85 de Martigny Ouest SAINT J R ME Qu bec JY 3R8 450 431 4000 1 800 263 2234 T l copieur 450 432 1755 LAVAL 1700 boulevard Laval TEM Qu bec 550 967 3200 T i conieur 450 668 1174 LONGUEUIL 25 boulevard La LONGUEUIL Qu bec 44K 587 450 442 5200 1800 668 1612 T l copieur 450 442 6373 MAURICIE CENTRE DU QUEBEC Bureau 200 1055 boulevard des Forges TROIS RIVI RES Qu bec Z 4J9 ER 19 372 5400 1 800 668 6210 T l copieur 819 372 3286 OUTAOUAIS 15 rue Gamelin Case 1454 GATINEAU Qu bec 15 3 3 819 778 3600 1800 668 3433 T l copieur 819 778 5699 QU BEC 425 rue du Pont Case postale 4900 Succursale Termiaus QUEBEC Qu bec 756 418 266 1000 1 800 658 6511 T l copieur 418 266 4015 SAGUENAY LAC SAINT JEAN Place du Fjord 901 boulevard Talbot Case postale 5400 CHICOUTIMI Qu bec 6P8 418 696 5200 1 800 568 0087 T l copieur 418 545 3543 Complexe du Parc 6 tage 1209 ooulevard Sacr Coeur Case postale 47 SAINT FELICIEN Qu oec G8K 228 418 679 5465 1 800 668 6320 T l copieur 318 679 5931 SAINT JEAN SUR RICHELIEU 143
32. a t Silicose confirm e par un Comit sp cial des maladies professionnelles pulmonaires Syndrome respiratoire aigu s v re mei Chancre mou Syphilis Coqueluche T tanos Ue Dipht rie Toxi infection alimentaire et hydrique closion ent rocoques r sistants la vancomycine ERV Trichinose closion au Staphylococcus aureus r sistant la m thicillina SARM Tuberculose Enc phalite virale transmise par artropoda ex VNO Enc phaiite de Si Louis Tular mie Fi vre Q Dos Typhus Fi vre iypho ds Qu paratyphoide Gastro ent rite pid mique d origine ind termin e Granulome iriguinal H patites virales IER VHA VHB VHC Infection Chlamydia trachomatis Maladie traitement obligaloire MATO Le m decin doit fournir les renseignements su les dons et r ceptions de sang produits san guins tissus ou organes Annexe IX Identification des agresseurs Me Va Syndicat de l enseignement IDENTIFICATION DES AGRESSEURS Ee CHIMIQUES BIOLOGIQUES PHYSIQUES PSYCHOLOGIQUES ERGONOMIQUES Formes Formes Formes Formes Formes gaz microbes bruit e non acceptation inconfort physique vapeurs e bact ries chaleur rejet e posture inconfortable e brouillard virus froid e manque de confiance e courbure accentu e liquide e insectes vibrations consid ration mouvements r p titifs fibre champignons e radiations
33. d cisions de la CLP 41 SECTION III FORMULAIRES Annexe 1 Annexe 2 Annexe 3 Annexe 4 Annexe 5 Annexe 6 Annexe 7 Formulaire de signalement de risques CSST Demande de remboursement pour un retrait pr ventif ou une affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite CSST Demande de remboursement de frais CSST Avis de l employeur et demande de remboursement CSST R clamation du travailleur Formulaire de procuration valuation sommaire d une exposition au sang 42 Annexe 1 Formulaire de signalement de risque A Te FORMULAIRE DE SIGNALEMENT DE RISQUE Be SANTE ET SECURITE DU TRAVAIL de l enseignement DATE HEURE cole ou Commission centre scolaire Conform ment l article 49 la LSST LRQ S 2 1 et la clause 14 10 03 l entente locale je d sire vous soumettre le probl me suivant Correctifs sugg r s Si aucune action n a t entreprise O sans d lai ou O d ici jours la CSST ou tout autre organisme appropri sera interpell Signature de la travailleuse ou du travailleur Personne responsable SST ou d l gu e syndicale Actions entreprises par la direction Signature de la direction Date c c Syndicat Personne responsable SST dans l cole ou le centre 43 Annexe 2 CSST Demande de remboursement pour un retrait pr ventif ou une affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite
34. de l v nement Ly vair verso D Voir verso Ly Voir verso ni si Description de l v nement selon la version du travailleur gt DN D crivez les activit s axerc es au moment de l v nement et les circonstances entourant l accident d l apparition de maladie professionnelle D crivez la l sion subie Profession ou m tier exerc au moment de l v nement Jate lague le le travailleur Date du dernier jour PNR ous d tlur l v nement travaili en tout ou en Da de retour au travail 5 Type Die Autre retour progressif travail all g etc Annie Mois Jour Mois jour Mois Jour Pr vue E L assignation temporaire a t elle lt 22 ind termin e H t otre gt re Anciennet Date gt EM dans votre d embauche gt entreprise QU s JAnn ss gt i z CAS NOE n dq Remboursement r clam ER Sm temps plein L contrat Contrat de travail temps partiel J Autre 7 Gagn au cours LiSur Zoe e vM 7 12 derniers mois Sa sonnier dur e d termin e taux fise heure semaine mois 7 d Cu pourboire 2 7 la commission j mpiee CA forfait 7 E z
35. ere Pec one pcd per e rete tree ee anas 20 a Les poux Pe dculosel ss 20 6 Ee te 21 Lo EE 21 J E E EE 22 L exposition au EEN 22 F SANT MENTALE PR VENTION EEN 23 a Maladies psychologiques sise 23 b Violence faite aux travailleuses et travailleurs u 24 G EN 24 a Accident ua Pr tr dan nee nn nt en nin ed 24 b Transport d l ves en automobile 25 H COMMENT AGIR EN PR VENTION nennen tens n n s n intent etri ndn rint 26 a D marches suivre iii 26 b Service d inspection de la CSST ire 27 C d Inspection soe o ET e RUOTE a aa nee 28 d Le droit de refus cran EES DEREMATE 28 e Retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite article 40 et suivants de la BETEA DEE 30 SECTION II R PARATION LATMP I I 33 LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES LATMP 33 B COMMENT AGIR EN R PARATION 36 a D marche a respecter qonan aku yupa 36 b Protection du revenu de la travailleuse ou du travailleur 38 c Assignallortem
36. l enfant jusqu 24 heures apr s le d but du traitement Tr s rares complications Maladie ruptive b nigne s accompagnant d une ruption cutan e Probablement par les s cr tions respiratoires Surtout avant l ruption Aviser l cole Diriger les femmes enceintes vers un m decin pour une valuation Peu fr quentes L infection pendant la grossesse peut avoir des cons quences n fastes pour le foetus 88 Botulisme Chol ra NA Fi vre jeu ne Lymphoqranulomatos v n rienn Maladie de Chagas Maladie de Creutzfeidt Jakob ats ses variantes Gaz et asphyxiants i 71 Maladie de Lyme monoxyde de hote sulfur ac thyl ne E M soth liome Glycois thyl ne glycol Oreillons Hydrocarhures et autres compos s organiques volatils C Paralysie flasque aigu ex aliphatique aromatique halog n polycyclique Poliomy lite M taux et m tallo des plomb mercure Psitacose Pesticides ex insecticides organophosphor s et carbamates Rage Plantes ex datura stramoine digitale Rougeole Bab sisse 2 Rub ole B rylliose lt 7 Rub ole cong nitale m Brucellose A Sida seulement si la personne atteinte a donn ou re u du sang Byssinnse des produits sanguins des organes ou des Cancer du poumon li l amiante dont l origine professionnelle
37. la valeur en esp ces de l utilisation des fins personnelles d une automobile ou d un logement Pour d terminer la situation familiale de la travailleuse indiquez le nombre de personnes majeures charge d clar par la travailleuse selon les dispositions des lois sur l imp t Si le conjoint est une personne charge l inclure dans nombre La notion de conjoint comprend les conjoints mari s qui vivent ensemble et les conjoints de fait de sexe cifi rent ou de m me sexe important Une personne majeure est consid r e charge si la travailleuse peut r clamer cause d elle au moins un cr dit d imp t total ou partiel ou une d duction pour pension alimentaire au moment o survient le retrait Comment remplir le formulaire Section E Paiement des 5 premiers jours ouvrables titre d employeur vous devez verser la travailleuse son salaire habi gt 100 du salaire net pour les jours ouvrables compris dans les 7 premiers jours calendrier suivant le retrait pr ventif Jusqu concurrence de 5 jours Cette somme n est pas rembours e par la CSST Vous devez nous indiquer la somme vers e la travailleuse ainsi que la p riode y correspondant Section Remboursement des indemnit s vers es i cours des 14 jours calendrier suivant les 5 premiers jours ouvrables Au huiti amp me jour calendrier suivant la cessation de travail de la travailleuse vous devez lui verser 90 de son salaire net jusq
38. mat riel de l cole devra tre transport par du personnel de la commission Faites en la demande aupr s de votre direction 2 Positionnement L acc s en hauteur de mat riel doit pouvoir se faire en s curit par exemple l aide d escabeau art 167 RSST Des chaises ou des bancs doivent tre la disposition des travailleurs art 170 RSST Pour un travail l ordinateur ou un bureau voici quelques conseils Choisir un cran ajustable et ind pendant du clavier ayant un traitement antireflet appliqu de pr f rence par le fabricant placer le haut de l cran vis vis de l oeil de l usager ajuster l assise du si ge une hauteur inf rieure de trois centim tres la hauteur entre le creux du genou et le sol alterner la position assise et la position debout afin d viter des troubles circulatoires des douleurs au dos et aux paules 9 Les risques entourant les produits dangereux 1 Le SIMDUT Dans les coles on utilise une multitude de produits chimiques dangereux Souvent on n en conna t pas la composition ni le mode d utilisation ni les effets qu ils peuvent causer notre sant et celle des autres De plus des contenants de produits de nettoyage non tiquet s se retrouvent dans diff rents locaux Tous ces contenants se doivent d tre tiquet s Que ce soit dans les laboratoires dans les ateliers du secteur professionnel ou simplement lors de la reproduction de docu
39. medicaie Cinitlais ou Compl mentaire F Ra ae Na pport final 1936 03 03 5 9 ab 48 Commission 1938 03 03 fen eei as IS Demande de remboursement de frai Annexe 3 CSST 15048 ap 20008 naue aj 2948 JenbILIFubloo usa Deag sejdwe snid op nog 57921 58 510 anb ieu nay s aeaipau eoueuuopyo ep 840 97107 5909049 siey sep juejuouu 9 ap 5901 95 ap se sup sputjue p oi uiou Wm 93409 91090 9 most np WOU 8 um ojo B auas ga juepuad apougd w HOENEN Sap V jeja 9 5 0 Un nog aj SINJI souuopuetu uou np 90028 ap 05 Ue 5908019 sie Sale 52 sno uorjoos 2189 suep BIOSU 202020 Tenes eguue anbeyo ep Japuef 3 935101 189 mb asi puc eun e spelnsse juos Spey san 50910018 Vase sed uos eu 9 1093908018 e no gea ej 9908 0180 a 10 ap nuo 12 40 TK OI np xud ej Janbipui ueuueoejdtue un p 095 senpe saapua juoueoe dure adefonau 5909019 sjej sap eneu e 9809 201290 ep xne 595122 58 2 0090 77 t SINN 00 10 00 t eut a sel 5921101 up G 1e 06 ep get aguue anbeyo ep 9100100 e 19 unl 9 943 Dm red no jueued un 2900 1901002 5099 80419 ono un juejlodutoo 99840 ol anbetjo n
40. physique de la travailleuse et du travailleur Il doit notamment 1 s assurer que les tablissements sur lesquels il a autorit sont quip s et am nag s de facon assurer la protection du travailleur d signer des membres de son personnel charg s des questions de sant et de s curit et en afficher les noms dans des endroits visibles et facilement accessibles la travailleuse ou au travailleur 5 Guide sur la sant et la s curit du travail 10 11 12 13 14 s assurer que l organisation du travail et les m thodes et techniques utilis es pour l accomplir sont s curitaires et ne portent pas atteinte la sant de la travailleuse ou du travailleur contr ler la tenue des lieux de travail fournir des installations sanitaires de l eau potable un clairage une a ration et un chauffage convenables et faire en sorte que les repas pris sur les lieux de travail soient consomm s dans des conditions hygi niques utiliser les m thodes et les techniques visant identifier contr ler et liminer les risques pouvant affecter la sant et la s curit de la travailleuse ou du travailleur prendre les mesures de s curit prescrites par r glement contre l incendie fournir un mat riel s curitaire et assurer son maintien en bon tat s assurer que l mission d un contaminant ou l utilisation d une mati re dangereuse ne porte pas atteinte la sant ou la s curit de quiconque
41. printemps Pour vous aider remplir les grilles consultez sur les agresseurs Le droit de refus Selon la LSST articles 12 et suivants une travailleuse ou un travailleur a le droit de refuser d ex cuter un travail s il a des motifs raisonnables de croire que son ex cution l expose lui ou une autre personne un danger pour sa sant sa s curit ou son int grit physique ne peut cependant pas exercer ce droit s il met p ril imm diatement la sant ou la s curit d une autre personne ou si les conditions d ex cution de sa t che sont normales pour ce genre de travail Le droit de refus s exerce individuellement D s qu une travailleuse ou qu un travailleur d cide d exercer son droit de refus il doit en avertir verbalement son employeur ou son sup rieur imm diat et donner les raisons de son refus Il doit ensuite demeurer disponible sur les lieux de travail pour effectuer d autres t ches le cas ch ant L employeur doit alors convoquer la repr sentante ou le repr sentant syndical une ou un d l gu syndical ou un autre travailleur d sign par celui qui exerce le droit de refus pour examiner la situation et discuter des correctifs apporter la situation Si l employeur et la repr sentante ou le repr sentant syndical n arrivent pas s entendre sur l existence d un danger ou sur les correctifs apporter l un ou l autre peut demander l intervention d un inspecteur de la CSST Le trav
42. s curit du travail Un niveau de bruit lev dans la classe peut inciter l enseignante ou l enseignant forcer sa voix Soyez vigilants et consultez la section sur la r paration au besoin clairage 1 Ambiance lumineuse Pour faciliter une ambiance lumineuse ad quate il est fortement conseill d utiliser des grilles paraboliques pour couvrir les n ons d viter les contrastes trop prononc s ex bureau noir feuille blanche et les surfaces brillantes qui composent l environnement de travail ex surfaces polies des bureaux murs au fini brillant d introduire un clairage local au poste de travail 2 Face un cran viter de travailler face un mur afin de pouvoir reposer les yeux en regardant au loin 4 5 m tres liminer l blouissement direct provenant des sources lumineuses les recouvrant de diffuseurs et les reflets en contr lant la lumi re naturelle au moyen de rideaux stores ou autres viter les contrastes dans l environnement de travail Le RSST pr voit un niveau d clairage minimal selon les locaux utilis s arts 125 129 RSST Locaux aveugles Les locaux aveugles sont des locaux sans lumi re du jour sans a ration naturelle sans vue sur l ext rieur On les trouve g n ralement dans les parties centrales des coles Les locaux au sous sol pr sentent g n ralement les m mes caract ristiques D apr s le Bureau international du travail BIT
43. sont pay zs toutes les deux semaines Leur montant est calcul sur la base de 90 du revenu net retenu que vous tirez annuellement votre emploi jusqu concurrence du maximum assurable fix par la loi et qui tient compte de votre situation familiale d clar s selon les dispositions des lois sur l imp t Les pr judives corporels Il se peut qu la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle vos capacit s physiques ou psychiques restent diminu es d uns facon permanents Dans ces cas en plus des indemnit s auxquelles vous avez d j droit pour la de votre salaire la CSST vous versera un montant forfaitaire Elle le fixera d apr s un bar me qui tient compte d une part de votre perte d int grit physique et psychique et du pr judice esth tique de la douleur ou de la perte de jouissance qui en r sulte er d auire part de voire 452 Le d c s d un travailleur En cas da d c s d un travailleur la suite d un accident du travail d une maladie professionnelle le conjoint ainsi que les personnes sa charge re oivent des indemnit s de la CSST Celles ci leur sont vers es sous forme de montants forfaitaires l exception de certains cas pr cis o elles prennent la forme de rentes D autres indemnit s Vous avez galement droit des indemnit s pour les dommages caus s vos v tements par un accident du travail ou par une orth se ou une proth se que vous devez porter
44. sur un lieu de travail informer ad quatement la travailleuse ou le travailleur sur les risques reli s son travail et lui assurer la formation l entrainement et la supervision appropri s afin de faire en sorte que la travailleuse ou le travailleur ait l habilet et les connaissances requises pour accomplir de facon s curitaire le travail qui lui est confi afficher dans des endroits visibles et facilement accessibles aux travailleuses etaux travailleurs les informations qui leur sont transmises par la commission la r gie r gionale et le m decin responsable et mettre ces informations la disposition des travailleurs du comit de sant et de s curit et de l association accr dit e fournir gratuitement la travailleuse ou au travailleur tous les moyens et quipements de protection individuels choisis par le comit de sant et de s curit conform ment au paragraphe 4 de l article 78 ou le cas ch ant les moyens et quipements de protection individuels ou collectifs d termin s par r glement et s assurer que le travailleur l occasion de son travail utilise ces moyens et quipements permettre aux travailleuses et travailleurs de se soumettre aux examens de sant en cours d emploi exig s pour l application de la pr sente loi et ses r glements communiquer aux travailleuses et travailleurs au comit de sant et de s curit l association accr dit e la direction de la sant publique e
45. travail ABITIB TEMISCAMINGU amp 33 rue Gambie Ouest ROUYN NORANDA Qu bec J9X 2R3 819 797 6191 1 800 653 2922 T iscopieur 819 762 9325 2 tage 1185 rue Germain VAL D OR Qu bec 9 681 819 332 7100 1 800 668 1595 T l copieur 819 874 2522 BAS SAINT LAURENT 180 nie des Gouverneurs Case postale 2180 RIMOUSKI Qu bec G5L 7 5 418 725 6100 1 800 668 2773 T l copieur 418 725 6237 CHAUDI RE APPALACHES 777 rue des Promenades SAINT ROMUALD Qu bec G6W 7 7 418 839 2500 1 800 668 4613 T l copieur 418 859 2498 C TE NORD Bureau 256 700 boulevard Laure SEPT ILES Qu bec G4R 1YI 418 964 5900 1 00 668 5214 T l copieur 418 964 3939 235 boulevard La Salle BAIE COMEAU Qu bec G Z 2Z4 18 2 294 7500 800 663 0585 T l copieur 418 294 7525 ESTRIE Place Jacques Cartier Bureau 204 1650 rue King Ouest SHERBROOKE Qu bec Jij 2C3 819 821 5000 1 800 668 3090 T l copieur 819 821 6116 GASP SIE LES DE LA MADELEINE 163 boulevard de Gasp GASPE Qu bec O4X2V 418 368 7300 1 800 663 6735 T l copieur 418 368 7855 200 boulevard Perron Ouest NEW RICHMOND Qu bec G0C 280 418 392 5091 1 800 665 4595 T l copieur 218 392 5406 LE DE MONTR AL 1 complexe Desjardins Tour du Sud 31 tage 3 succursale place Desjardins MONTREAL Qu bec 58 181 514 906 3000
46. 20 degr s selon la nature du travail voir page 16 Refus de dispenser de l enseignement dans un tel local La surface glac e des cours d tablissement Refus d ex cuter la surveillance d l ves sur la cour d tablissement dans de telles conditions La r fection ou r novation d un tablissement qui entra ne un affaiblissement momentan de la structure ou des odeurs ou des bruits intol rables Demande de relocalisation et sinon refus d ex cuter le travail demand dans de telles conditions Des outils ou instruments non ad quats l ex cution d une t che particuli re exemple une chelle qui ne serait pas munie de semelles antid rapantes Refus d ex cuter le travail demand avec de tels outils ou instruments Panne d lectricit entrainant une obscurit presque totale des lieux vacuation des lieux Probl me d approvisionnement en eau potable ou bris des circuits d alimentation dans un tablissement V rification pr liminaire du temps pr visible pour r tablir la situation et vacuation des lieux Le transport de charges Demande l employeur de faire effectuer le transport ou si la dur e du probl me exc de une p riode rendant inop rantes les installations sanitaires Refus d ex cution La mauvaise ventilation d un tablissement ou de certains locaux peinture fra che goudron odeur de moisissure hottes de laboratoires non fonctionnell
47. 5 3 Changements de temp rature 1 2 3 4 5 4 Humidit de l air 1 2 3 4 5 5 Qualit g n rale de l air 1 2 3 4 5 6 Intensit lumineuse 1 2 3 4 5 7 Satisfaction l gard de votre aire de travail 1 2 3 4 5 8 Propret de votre aire de travail poussi re surfaces 1 2 3 4 5 9 Dans quelle mesure votre aire de travail nuit elle votre capacit de travail 1 2 3 4 5 10 Comment valuez vous les conditions habituelles d exposition la fum e de tabac l ext rieur de l immeuble 1 jamais sentie 3 habituellement sentie 2 occasionnellement sentie 4 sans cesse sentie Q 11 Vous est il possible de contr ler les l ments suivants pour votre poste de travail 2 1 Ventilation oui 2 Temp rature oui 3 Humidit oui 4 clairage oui Q non 79 Votre sant 12 13 14 15 16 Pr sentement faites vous usage de cigarettes 1 oui r guli rement Q 2 l occasion 3 non jamais Avez vous pris ou re u un m dicament dans la derni re ann e pour l asthme de l ecz ma ou le rhume des foins 1 oui 2 non Avez vous pris ou recu un m dicament antibiotique pour un probl me de sinus au cours de la derni re ann e 1 oui 2 non Si vous portez des lentilles corn ennes prouvez vous au travail des difficult s les porter 1 oui 2 non Avez vous d j prouv
48. Elles sont calcul es selon 1 situation familiale du travailleur d clar e l employeur Remboursement r clam TF L indemnit est vers e au travailleur la p riode de paie s il a fourni P employeur une atiestation m dicale justifiant son incapacit de travailler Pour tre rembours l employeur ou son repr sentant doit signer le formulaire et le transmettre la CSST accompagn de l attestation m dicale du travailleur La CSST vous offre le virement automatique Ce service permet de faire d poser dans votre compte bancaire les emboursements des indemnit s de remplacement du revenu que vous avez vers es au travailleur accident Pour b n ficier de ce service informez vous au bureau de la CSST de votre r gion Avisez par t l phone le bureau de la CSST de votre r gion lorsque l v nement entra n des dommages mat riels de plus de 50 000 Directions r gionales de la Commission de la sant et de s curit du travail ABITIBI T VISCAMINGUE 35 rue Gambie Quest Rouyn Noranda Qu bec J9X 2R3 819 797 6101 i 800 668 2925 T l copieur 262 9325 1185 Germain Vai d Or Qu bec 192681 8191 354 7100 1 800 668 2593 T l copieur 874 2322 BAS SAINT LAUREA 180 rue des Gouvereurs C P 2180 Rimouskl Quebec GSL 7P3 418 725 6100 1 500 668 2773 Sl copieur 723 6237 CHAUDI RE APPALACHES 835 rue de Concorde Saint Romuzid
49. ONA Le tas 78 ANNEXE VI QUESTIONNAIRE SUR LA QUALIT DE L AIR nnns nnne 79 ANNEXE VII EXEMPLES TIR S DE LA JURISPRUDENCE nennt ss essen st nass sss dne sa sedens 82 ANNEXE VIII MALADIES CONTAGIEUSES isse sanae assa sd sna se dena 86 ANNEXE IX IDENTIFICATION DES AGRESSEURS nnne san 0000000000 90 TABLE DES ABR VIATIONS BEM CLP CLSC CSST DAP DSC EL EN LATMP LSST MELS RPTEA PAE RSST SAAQ SEE SIMDUT SST Bureau d valuation m dicale Commission des l sions professionnelles Centre local de services communautaires Commission de la sant et de la s curit du travail D ficit anatomo physiologique D partement de sant communautaire Entente locale Entente nationale Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Loi sur la sant et la s curit du travail Minist re de l ducation des Loisirs et du Sport Retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite Programme d aide aux employ s R glement sur la sant et la s curit du travail Soci t d assurance automobile du Qu bec Syndicat de l enseignement de l Estrie Syst me d information sur les mati res dangereuses utilis es au travail Sant et s curit du travail Gui
50. ORISEE OU AUTRE DATE j f f COLE OU CENTRE R PONDANTE OU R PONDANT EN SANT ET S CURIT DU TRAVAIL 19 A Annexe lll Ext rieur du b timent E Syndicat de l enseignement EXTERIEUR DU BATIMENT Objectifs X v rifier la qualit et la s curit de l ext rieur du b timent X faire prendre conscience de l tat de l ext rieur du b timent X dresser au besoin un inventaire des solutions appropri es ws COMMENTAIRES PROBL MES SOLUTIONS ACCESSIBILITE FACILITE D ENTR E FACILITE DE SORTIE moustiquaires ARBRES AUTRES DATE j aur COLE OU CENTRE R PONDANTE OU R PONDANT EN SANT ET S CURIT DU TRAVAIL 76 Sy Annexe IV Int rieur du b timent jar ue X v rifier la qualit et la s curit de l int rieur du b timent X faire prendre conscience de l tat de l int rieur du b timent X dresser au besoin un inventaire des solutions appropri es X ne pas oublier les locaux de service gymnase salle de photocopieur local d arts plastiques de musique laboratoire informatique etc Objectifs LIALIHLIP PLANCHERS mouill s glissants ab m s tapis seuil de porte gym ESCALIERS solidit de la rampe nivellement des marches etc PLAFONDS gaumue 1 7 HABHHP FENEmESQubme de L L EE ALIHLIP VERMINE
51. Syndicat de l enseignement de P Estrie GUIDE EN SANT S CURIT DU TRAVAIL L USAGE DES ENSEIGNANTES ET ENSEIGNANTS Mars 2008 Service des relations du travail Syndicat de l enseignement de l Estrie Courriel info seestrie orq Site Web http www seestrie corg TABLE DES MATI RES TABLE DES ABR VIATIONS Il CONTENU DE LA TROUSSE SANT ET S CURIT DU TRAVAIL 55 3 OBJECTIFS DU SEELIL c 4 SECTION PREVENTION LSS T geegent 5 A LOI SUR LA SANT ET LA S CURIT DU TRAVAIL LSST nnne 5 a Les droits et obligations de la travailleuse ou du travailleur 5 b Les obligations de Templokeur ss 5 L entenie locale o iei e Reo anne eee 7 B D AUTRES NORMES EN VIGUEUR DANS LES COLES 8 C R GLEMENT SUR LA SANT ET LA S CURIT DU TRAVAIL 55 10 la qualit tt etes Hae Ps 11 b Ventilation et ambiance thermique 13 c Qualit de l eau et installations sanitaires esses 14 q E 14 8 Eclaitage EE 15 D 5 9 ET 16 Les risques entourant les produits dangereux 16 ugeet EE 20 a Interdiction de fumer dans les lieux publics sse 20 b Premier secours et premiers solins u in 20 La r glementation municipale sr 20 Er MALADIESINEECTIEUSES tete reti et bee
52. a qualit des travaux de construction d un b timent et dans certains cas d un quipement destin l usage du public d une installation non rattach e un b timent ou d une installation d quipement p trolier Guide sur la sant et la s curit du travail D assurer la s curit du public qui acc de un b timent ou un quipement destin l usage du public ou qui utilise une installation non rattach e un b timent ou une installation d quipement p trolier gt Le Code de construction adopt en vertu de cette loi s applique pour des travaux de construction ex cut s compter du 7 novembre 2000 On y retrouve des normes touchant les diff rents aspects de la construction plomberie lectricit ascenseurs portes et fen tres chauffage Bains publics Le R glement sur la s curit dans les bains publics pr voit des normes de construction de piscines et des exigences en mati re de surveillance L article 26 du r glement indique que lorsque la piscine est utilis e pour des cours d ducation physique la surveillance doit tre conforme au tableau suivant Nombre de Nombre de Nombre de Nombre minimal baigneurs professeurs surveillants d assistants d ducation sauveteurs surveillants physique sauveteurs 0 30 1 0 0 31 60 2 0 0 ou 1 1 0 60 et plus 3 0 0 ou 2 1 0 ou 1 1 1 R glement sur la sant et la s curit du travail RSST En vue d assurer la qualit du milieu de t
53. a s curit du travail D Autres dispositions a b Interdiction de fumer dans les lieux publics Depuis le 31 mai 2006 la Loi sur le tabac pr voit que l usage du tabac est interdit dans les lieux publics dont les tablissements d ducation les salles de quilles de billard de bingo ainsi que ceux o se d roulent des activit s culturelles sportives artistiques ou de loisirs Dehors la cigarette n est pas r glement e sauf dans un rayon de neuf m tres des portes des tablissements d ducation ou des lieux o se tiennent des activit s accessibles aux mineurs Il n est pas permis de fumer sur le terrain des coles primaires et secondaires et ce tant pour les membres du personnel que pour les l ves Premier secours et premiers soins En vertu du R glement sur les normes minimales de premier secours et de premiers Soins la commission scolaire a l obligation pour chaque cole ou chaque centre de assurer la pr sence en tout temps durant les heures de travail d au moins un secouriste par quart de travail pour 50 travailleurs ou moins rendre disponible dans un endroit facile d acc s des trousses de premiers soins en nombre ad quat galement lors d une sortie l ext rieur une trousse de premiers soins devrait toujours tre accessible La r glementation municipale Il est possible que la municipalit o se trouve votre cole ou votre centre ait adopt diff rents r glements touch
54. aces r frig r s Espaces r frig r s ou litre seconde personne litre seconde personne non litre seconde personne 7 1 45 2 4 C est donc dire que la ventilation pour des espaces r frig r s climatis s doit tre de 45 litres d air par seconde par personne Sur ce total seulement 2 4 litres seconde personne doit tre de l air frais provenant de l ext rieur De son c t L ASHRAE recommande pour les classes les biblioth ques et les auditoriums 8 0 litres seconde personne pour les laboratoires les ateliers et les gymnases 10 0 litres seconde personne L article 119 RSST traite de l humidit relative qui doit tre minimalement de 20 96 L ASHRAE sugg re une temp rature ambiante variant de 20 23 et un taux d humidit relative d au moins 30 2 L American Society for Heating Refrigerating and Air conditioning Engineers est un organisme am ricain sp cialis dans les questions de qualit de l air de ventilation et de climatisation Plusieurs normes de cette soci t ont force de loi aux Etats Unis et sont de pratique courante dans le design des syst mes 13 Guide sur la sant et la s curit du travail d L article 117 et IV RSST indiquent la temp rature qui doit tre maintenue tout poste de travail fixe situ l int rieur d un b timent Il s agit d une temp rature minimale Nature du travail ex cut Temp rature minimale obligatoire tra
55. ailleur peut galement faire appel un inspecteur s il n est pas satisfait de la conclusion laquelle en sont arriv s l employeur et le repr sentant syndical 28 Guide sur la sant et la s curit du travail L inspecteur doit d terminer dans les plus brefs d lais s il existe un danger Sa d cision est ex cutoire m me si les parties ne sont pas d accord On peut cependant contester cette d cision par une demande de r vision administrative dans un premier temps et par une contestation devant la Commission des l sions professionnelles CLP II est noter que dans certaines conditions l employeur peut demander une autre travailleuse ou un autre travailleur de remplacer celui qui exerce son droit de refus Il doit toutefois l informer de ce refus et des motifs invoqu s Ce travailleur peut refuser son tour d ex cuter le travail Aucune sanction ne peut tre impos e une travailleuse ou un travailleur parce qu il a exerc son droit de refus Le travailleur continue de toucher son salaire et ne peut tre cong di ou recevoir une mesure disciplinaire moins d avoir agi de fa on abusive art 30 Des recours sont possibles si une sanction est impos e 29 Guide sur la sant et la s curit du travail v nements courants qui pourraient entra ner le droit de refus V NEMENTS QUOI FAIRE La temp rature d un local de classe est trop froide ou trop chaude entre 16 et
56. aine de 40 heures pour une p riode de travail d une dur e gale ou sup rieure 4 heures mais inf rieure Signes et sympt mes rougeurs larmoiements s cheresse irritation difficult porter des lentilles corn ennes s cheresse irritation saignements de nez probl mes de sinus maux de t te difficult s de concentration l thargie somnolence tourdissements naus es vertiges s cheresse d mangeaisons rougeurs sur les parties d couvertes du corps 8 heures une valeur d exposition moyenne ajust e VEMA doit tre tablie ppm Dioxyde de carbone co 5000 Monoxyde de carbone 35 Co 1 Milligramme de substance par m tre cube d air Mg m 9000 40 12 Guide sur la sant et la s curit du travail Le pourcentage d oxyg ne en volume dans l air ne doit pas tre inf rieure 19 5 la pression atmosph rique normale art 40 RSST b Ventilation et ambiance thermique L article 102 RSST sur la ventilation naturelle pr voit que la superficie des fen tres doit repr senter au moins 5 de l aire du plancher pour les laboratoires et difices bureaux et au moins 2 9 6 pour les autres difices S il s agit d un syst me de ventilation m canique selon l article 103 et l annexe Ill RSST il doit tre en mesure de procurer le nombre minimal de changement d air frais l heure indiqu e ci dessous Air total de ventilation Air frais Espaces non r frig r s Esp
57. ainte la CSST LATMP art 32 en aviser votre syndicat ou encore lui demander de d poser un grief G Usr Caroline fichiers WP Caroline comit sstguidesyndicalsst enseignants 2008 doc 40 ADRESSES LECTRONIQUES UTILES www seestrie org Syndicat de l enseignement de l Estrie V rifier sur le site du SEE pour les informations r centes www clp gouv ac ca sites clpq webclpib nsf open Commission des l sions professionnelles www clp gouv ac ca sites clpib nsf listeweb 4 b 5lopendocument M mento en ligne LATMP et LSST aide m moire qui permet un rep rage rapide des principales tendances jurisprudentielles WWW CSQq qc net index cfm 2 0 1676 9659 0 0html CSQ www csst qc ca portail fr recueil de politiques en mati re de r adaptation indemnisation WWW Cai gouv qc ca Commission d acc s l information Www csst qc ca Commission de la sant et de la s curit du travail WWW Cja gouv qc ca Conseil de la justice administrative www educaloi qc ca Educaloi Site de vulgarisation juridique destin au grand public WWW irsst qc ca Institut de recherche en sant et en s curit du travail WwWwW justice gouv qc ca Minist re de la Justice WWW travail gouv qc ca Minist re du Travail WWW doc gouv qc ca Publications du Qu bec www azimut soquij qc ca Soci t qu b coise d information juridique www jugements qc ca Soci t qu b coise d information juridique pour un acc s gratuit aux
58. ans le cadre du dossier J autorise galement consulter prendre connaissance et obtenir copie de mon dossier aupr s de l employeur et des m decins que j ai consult s ET J AI SIGN Signature 71 Annexe 7 valuation sommaire d une exposition au sang ATTENTION la consultation doit avoir lieu dans les deux heures de l exposition 9e VALUATION SOMMAIRE D UNE EXPOSITION AU SANG A remettre au m decin de l urgence IDENTIFICATION Nom de la personne expos e au sang Adresse N ge t l phone Nom de la ou des personnes la source de la contamination Adresse N ge t l phone N de t l phone o l on peut facilement la rejoindre Lieu o elle a t transport e EXPOSITION Date De quelle facon le sang d autrui a t il t en contact avec votre sang Piq re Coupure raflure avec saignement L sions ouvertes de votre peau ecz ma plaie gercure etc D crire les circonstances de l exposition ex quantit de sang profondeur de la blessure dur e d exposition etc D crire l objet qui vous a bless s il y a lieu Morsure avec d chirure de la peau D crire votre l sion Y avait il du sang dans la bouche de l agresseur Oui Non Ne sait pas Le sang de l agresseur a t il t en contact avec vos muqueuses yeux l vres bouche int rieur du nez Surface touch
59. ant la sant et la s curit des personnes incendie rampe d acc s etc Vous pouvez contacter directement la municipalit pour conna tre la r glementation applicable en lien avec une situation ou communiquer avec le Syndicat E Maladies infectieuses L annexe X porte sur les maladies contagieuses Veuillez vous y r f rer au besoin Un guide de politiques sur les maladies infectieuses en milieu scolaire pr par par la R gie r gionale de la sant et des services sociaux de l Estrie est aussi disponible dans plusieurs coles et centres V rifiez aupr s du secr tariat a Les poux P diculose Aucune travailleuse ou aucun travailleur ne peut tre tenu de v rifier la t te des l ves lorsqu il y a des poux l cole Conform ment la clause 8 2 01 de la convention collective il s agit l d une fonction attribu e du personnel qui n est pas du personnel enseignant 20 Guide sur la sant et la s curit du travail La t che de la travailleuse ou du travailleur consiste alors informer la direction de l existence des probl mes ce sujet et r f rer les cas s il y a lieu au service de sant Si la direction refuse de s occuper ad quatement du probl me ou d informer les parents lorsque la situation prend des proportions alarmantes la travailleuse ou le travailleur doit contacter le syndicat qui entreprendra s il y a lieu des d marches aupr s de la commission scolaire Si la
60. app Num ro lt d assurance sociale Municipalit Province Code postal B IDENTIFICATION DE L TABLISSEMENT AUQUEL SE RATTACHE LA TRAVAILLEUSE 7 Raison sociale de l employeur D Adresse de l tablissement N rue bureau Municipalit Province _ Nom ei foncion de la personne joindre pour plus g information 9 age fna r g RENSEIGNEMENTS SUR LE RETRAIT PR VENTIF OU L AFFECTATION Ann e Mois Jour M t 2 085 ef ats o Date laquelle certificat L affectation 2902 Ce ES R pondre N pr ciser la raison rendant impossible vous a t remis etl t jee u possible T I questions 16 et 17 or affectation et r pondre la question 18 Date de Annee Mois Jour l affectation EE 3i LE Travailleuse affect e au m me poste avec modifications Travailleuse affect e un nouveau poste indiquer A Ate ve ad quates pr ciser les modifications apport es le titre du nouveau poste Affectation o Date det Annee our Dans le d une demande d une travailleuse qui allaite pr ciser a c Mois dour r cessation d travail en date de disponibilit au travail la suite de l accouchement A D DONN ES D EMPLOI DE LA TRAVAILLEUSE sfaffectation aue e exerc avant ie le retrait ou zt Nat r du contrat de travail 52 77 7 Mode de r mun ration o Fa temps pl
61. aspirine ou d AAS acide ac tylsalicylique car risque de complication Aviser l cole Tr s rares complications L sions cutan es purulentes et cro teuses situ es surtout au visage nez et bouche qui gu rissent sans cicatrice Contact avec des l sions cutan es ou des s cr tions provenant du nez et de la gorge des personnes infect es ou porteuses du microbe au niveau de la gorge Rarement avec des objets contamin s Si traitement local jusqu cicatrisation des l sions ou jusqu 24 heures apr s le d but des antibiotiques par la bouche Aviser l cole Voir votre m decin La maladie doit se traiter avec antibiotique et l enfant peut fr quenter l cole 87 Complications possibles Gale Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Cinqui me maladie Parvovirus Signe de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Tr s rares complications Infection cutan e parasitaire caract ris e par des sillons superficiels lignes ondul es sombres et fines D mangeaison intense surtout au coucher Contact direct cutan avec le sujet infest Contact indirect avec v tement ou literie contamin Se transmet facilement Jusqu limination des parasites et leurs oeufs par le traitement apr s 1 2 traitements donn s 1 semaine d intervalle Aviser l cole Exclure
62. assurance db sa t l entreprise 3 T p UNDC Vous avez droit sur prodiiction de endommag e involontai I dux autre r gim ent d une proth se ou d une pas droit telle indemnit en vertu ou de sun repr sentant Ann e NES Signature du travai AN d clare que les rens fgn ments fournis dans D pr sence r clamation sont v ridiques ec complets N E g i J autorise fa Commission de la sant et de la s curit du travail obtenir tous les css renseignements me concernant Telativement a ma r clamation Conform ment l articte 270 de la Loi les accidents du travail et les maladies professionnelles le travailicur NES Pn N San fepr sentant kmet employeur une copie du pr sent document d mene rempli ct sign Si l v nement a caus le d c s idencifiez Personne contacier conjoint liquidaxur ete 1 Num ro de t l phone la personne contacter dace du d c s Il stimportant de signer et de dater le formulaire J autarise tout m decin ou autre professionnel de Ta sant tout intervenant de la gt Signuturs du travailleur Annie Mois Jour sant tout tablissement de la sant et des services sacinux pu toute clinique 9 d t communiquer Commission de la sunt et s curit du travail les i renseignements relatifs
63. au travail seulement l un des sympt mes ou probl mes suivants au moins 2 3 fois par semaine a malde t te 1 ou Qd 2 b s cheresse du nez ou de la gorge coulement nasal ternuements ou congestion nasale 104041 2 C irritation des yeux br lements yeux secs 104041 2 d sympt mes respiratoires essou flement oppression de la poitrine sifflement respiratoire 10404 2 probl mes de peau s cheresse irritation d mangeaison 10404 2 f difficult de concentration 1 ou a 2 g sensation de fatigue 1014104 2 80 17 18 19 20 21 Diriez vous que ces sympt mes nuisent votre travail non tr s peu ils m emp chent de travailler aussi bien que je le voudrais ils m emp chent de travailler au point o je dois quitter le milieu de travail BON Avez vous d j consult un m decin pour ces sympt mes 1 oui 2 non Avez vous d j recu un traitement m dical pour ces sympt mes 1 oui Q 2 non Travaillez vous toujours dans le m me milieu scolaire cole 1 oui 2 non Combien d heures par semaine passez vous dans la zone de votre poste de travail Commentaires 81 Annexe VII Exemples tir s de la jurisprudence V Cordite diffuse bilat rale Maladie non pr vue l annexe de la loi la travailleuse qui est enseignante au primaire dep
64. availleur D crivez les activit s exerc es au moment l v nement et les circonstances entourant l accident ou apparition dela maladie professionnelle D crivez la l sion subie Profession ou m tier exerc au moment l v nement t Ann s Mois Jour Date laquelle le travailleur Date du dernier j jour vous D L d clar l v nement travaill en tout ou en partie Ki Ann e Mois jour Ann e Mois Jour Ann e Mois Jour 1 assignation temporaire a t elle t offerte er Date gt dans votre fg E ep taux fixe he re Semaine mois gt 8 UE embauche entreprise Cas pourboir DA la commission 442 Ann e Mois D A forfait Tl rois CS Bag agn au cours D des 12 derniers mois GE 5 RE TERS E x A dE i Remboursement r ciam Nombre de jours bri j payablss I svp me 269 deta E SE Ce travail etles maladies professionnelles une copie du pr sent rmulair a t remise an travailleur ou son tepr sentant Mois four Mois Jour Num ro de i l phona r g identification du professionnel de la sant d sign par l employeur E Num ro du professionnel de la sant Num ro de t l phone Ind r g Num ro de t l copieur Inc ox 1 Te travailleur qui a subi un accident du travail o
65. boulevard Saint Joseph Case postale 100 SAINT JEAN SUR RICHELIEU Qu bec 138 621 450 359 2190 1 800 668 2204 amp l copieur 450 359 1307 VALLEYFIELD 9 rue Nicholson SALABERRY DE VALLEYFIELD Qu bec Jer 4M4 450 377 6200 1 800 668 2550 T l copieur 450 377 8228 YAMASKA 2710 rue Bachand Ee Qu bec en 711 3900 300 668 2465 T l copieur 450 773 8126 Bureau RC 4 77 rue Principale GRANBY Qu bec J2G 985 150 378 7971 T l copieur 50 776 7256 Bureau 102 25 place Charlss De Montmagny SOREL TRACY Qu bec J3P 755 450 745 2727 T i copieur 450 746 1056 Remboursement de frais d assistance m dicale Il faut remplir un seul formulaire par v nement Une fois le formulaire transmis la CSST si vous avez d autres frais faire rembourser exp diez seulement l original des factures ea pr cisant sur une note d accompagnement vos nom adresse num ro de t l phone num ro d assurance m aladie rum ro de dossier CSST et date da l v nemert Vous pouvez utiliser le formulaire n 382 intitul Demande de remboursement de frais pour d crire vos frais Ce formulaire est disponible dans nos bureaux r gionaux et locaux ainsi que dans le site Web de la CSST www csst qc ea Une adresse branch e sur vos besoins 70 Annexe 6 Formulaire de procuration PROCURATION Je soussign e autorise du Syndicat me repr senter d
66. cale et des pisodes de laryngite Une telle fatigue vocale constitue une maladie puisqu elle engendre une alt ration de la fonction vocale soit une raucit de la voix ou une aphonie Par ailleurs il ressort de la litt rature m dicale que la travailleuse en tant qu enseignante du fran ais de sexe f minin et se situant dans la cat gorie d ge allant de 31 50 ans fait partie d une population risque c est dire susceptible de souffrir de dysphonie par suite de l utilisation de la voix dans l exercice de la profession Cette litt rature indique notamment que la fatigue vocale figure parmi les maladies observ es ll est vrai que l usage exag r que fait la travailleuse de ses fausses cordes vocales de m me qu une hygi ne vocale insatisfaisante constituent des conditions pr disposant aux troubles de la voix Cela ne peut cependant suffire expliquer la maladie dont a souffert la travailleuse Le travail effectu comportant des risques particuliers de troubles vocaux La modification de l environnement de travail de la travailleuse a entrain une surutilisation de sa voix La condition de la travailleuse a donc t aggrav e par son travail d enseignante Il y a lieu de conclure que la travailleuse a subi une maladie professionnelle Gigu re et Commission scolaire des Manoirs 1997 CALP 290 Laryngites chroniques Enseignantes Les enseignants peuvent tre class s parmi les professionnels de la voix Ce groupe est consid
67. cins l ayant examin e ont mis des conclusions diff rentes en ce qui a trait l origine de sa dysphonie La CSST a rejet la r clamation de la travailleuse au motif que la l sion relevait d une condition personnelle ce qu a confirm le bureau de r vision La travailleuse a tabli par une preuve pr pond rante qu elle avait subi une maladie professionnelle directement reli e aux risques particuliers de son travail d enseignante au sens de l article 30 de a Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Certains m decins ayant examin la travailleuse ont attribu la dysphonie qu elle a pr sent e la combinaison de divers facteurs savoir une voix de bandes des s quelles d une paralysie c r brale ainsi que des s quelles d une intervention chirurgicale pratiqu e la suite du blocage d une carotide Or les r sultats des examens effectu s ne permettent aucunement de conclure que la condition de la travailleuse est due en partie des probl mes reli s la paralysie c r brale dont elle a souffert ou aux s quelles postop ratoires de la chirurgie pratiqu e D autre part ces examens ont r v l des cordes vocales normales et n ont permis de d celer ni nodule ni polype ni ulc re ni aucune autre l sion La preuve d montre cependant que la travailleuse lorsqu elle est tendue ou qu elle doit faire un usage prolong de sa voix surutilise ses fausses cordes vocales ce qui entra ne une fatigue vo
68. convention collective offre une certaine protection section V 5 12 01 La commission s engage prenare fait et cause de toute enseignante ou tout enseignant y compris l enseignant la legon et le suppl ant occasionnel dont la responsabilit civile pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions durant la journ e de travail ou en dehors de la journ e de travail quand l enseignant s occupe d activit s express ment autoris es par la direction de l cole et convient 24 Guide sur la sant et la s curit du travail b de n exercer contre l enseignant aucune r clamation cet gard sauf si un tribunal civil le tient responsable de n gligence grossi re ou de faute lourde Rappelons qu une enseignante ou qu un enseignant peut dans certains cas tre poursuivi pour des accidents ou dommages caus s ses l ves et peut aussi tre tenu responsable pour le tort que peuvent causer ses l ves ex bagarre vandalisme etc En raison de la clause 5 12 01 c est la commission qui doit assumer votre d fense dans un tel cas sauf si vous avez fait preuve de n gligence grossi re ou de faute lourde Pour minimiser les risques d accidents et de poursuites qui en d coulent il convient donc de prendre quelques pr cautions 1 Ne pas tol rer de situations qui risquent d engager notre responsabilit 2 Renseigner ses l ves sur les dangers inh rents aux cours et aux a
69. ctivit s expliquer de facon pr cise les r gles et les r glements de l activit insister sur les tapes dangereuses avoir la pr voyance et la prudence d un parent diligent pr venir les ventualit s normalement pr visibles 3 Surveiller le d roulement des activit s la travailleuse ou le travailleur se doit d tre pr sent lors du d roulement d une activit dont il a la charge et doit prendre les pr cautions qui s imposent afin d viter les accidents 4 Fournir du mat riel et des locaux s curitaires et ad quats un accident qui serait provoqu par l utilisation d un ou des instruments d fectueux engage manifestement la responsabilit de la travailleuse ou du travailleur et dans certains cas de l institution ex ateliers laboratoires 5 Obtenir au pr alable le consentement crit des parents pour la participation aux activit s parascolaires l autorisation crite des parents n att nue en rien les obligations de l institution et de la travailleuse ou du travailleur d assurer la s curit des l ves mais constitue une pr caution suppl mentaire visant d montrer h prudence la diligence et la bonne volont du travailleur Transport d l ves en automobile Voici en bref les responsabilit s qui pourraient d couler d un accident lorsqu une travailleuse ou un travailleur au cours de ses fonctions transporte des tudiants dans son v hicule automobile Les dommages corporels de
70. de sur la sant et la s curit du travail CONTENU DE LA TROUSSE SANT ET S CURIT DU TRAVAIL SST Cette trousse en sant et s curit du travail se veut un guide d information et de formation privil gi l intention des responsables en sant et s curit du travail dans chaque tablissement Vous y trouverez l ensemble de l information des proc dures des formulaires essentiels de la bibliographie et des r f rences pour vous aider comme responsables SST Le guide est divis en cinq sections la pr vention LSST la r paration LATMP les annexes les outils et le guide pour contrer la violence La section pr vention comprend l expos des principales normes en vigueur et une proc dure de d marche de plaintes La section r paration inclut une marche suivre en cas d accident et une explication des notions principales Les annexes incluent les formulaires de signalement de risque de droit de refus et de retrait pr ventif femmes enceintes ou qui allaitent et de r clamations la CSST La section des outils comporte un calendrier de pr vention des grilles de v rification et des documents d information afficher I serait important de conserver et de mettre jour le pr sent guide en le conservant dans un endroit central de votre tablissement et en y joignant les copies des formulaires de signalement de risque remis la direction et leurs suivis afin que d ann e en ann e le responsable SST pui
71. du Cochez si vous duntinuez de payer travailleur Retenues la source par l employeur Jusqu au retour au travail 0 Salaire brut perdu Le salaire brut du travailleur estle salaire de son contrat de travail et comprend toutes les formes de r mun ration qui taient pr vues bonis rimes heures 02 le salaire maximum assurable brut est de 2019 23 pour la suppl mentaires pourboires etc En 2 p riode des 14 premiers jours Exempie 2 Le 5 novembre un travailleur se blesse et cesse de travaiiler 2 jours plus tard soit le 7 novembre Son contrat de travail est le suivant il travaille 32 heures du mardi au vendredi soit 4 jours de 8 heures 14 premiers jours 5 au 18 novembre 52 Jour de retour au travail eg 15 novembre Jours payubles 5 6 7 5 1 et 12 novembre Jour de l v nement 14 premiers jours 5 novembre au 21 novembre Jour de l abandon Jours payables za 7 novembre we 8 12 13 14 15 19 20 et 21 novembre faites habituellement e Ann e jour d ou jusqu au 2 Remboursement r ciam X 9 T ei 2 Salaire net 8 etenues la source faites habituellement par l employeur Seules les retenues relatives 1 imp t f d ral imp r provincial l assurance emploi au r gime de rentes et au r gime qu b cois d assurance parentale so consid r es aux fins de la d termination di salaire net
72. e Dur e du contact 72 Guide en sant s curit du travail SECTION IV OUTILS Annexe Annexe Annexe Annexe IV Annexe V Annexe VI Annexe VII Annexe VIII Annexe IX Identification de la personne responsable en SST Cour ext rieure Ext rieur du b timent Int rieur du b timent Stationnement Questionnaire sur la qualit de l air Exemples tir s de la jurisprudence Maladies contagieuses Maladies d claration obligatoire 73 Annexe 1 Identification de la personne responsable en SST d SANT ET S CURIT DU TRAVAIL SE de l enseignement de l Estrie PERSONNE CHARG E DES QUESTIONS DE SANT ET DE S CURIT tablissement NOM PERSONNES CHARG ES DES PREMIERS SECOURS ET DES PREMIERS SOINS NOM PR NOM FONCTION LIEU DE TRAVAIL LOCALISATION DE LA TROUSSE DE PREMIERS SECOURS ET LES PREMIERS SOINS AFFICHER JUSQU UNE NOUVELLE VERSION 74 N Syndicat Annexe II Cour ext rieure de den de l Estrie COUR EXT RIEURE Objectifs X v rifier la qualit et la s curit de la cour ext rieure X faire prendre conscience de l tat de la cour et des risques inh rents son emplacement X dresser au besoin un inventaire des solutions appropri es SAISONS COMMENTAIRES PROBLEMES SOLUTIONS LIALIHLIP SURFACE DU SOL d nivellation trous etc LIALIHLIP CIRCULATION MOT
73. e 14 10 11 EL permet la repr sentante ou au repr sentant syndical concern de s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement pour accompagner l inspecteur de la CSST l occasion des visites d inspection et d enqu tes faites suite l exercice d un droit de refus ou suite la formulation d une plainte Pour obtenir l intervention d une inspectrice ou d un inspecteur vous pouvez rejoindre le Service d inspection en tout temps en utilisant les coordonn es suivantes Estrie Place Jacques Cartier 1650 rue King Ouest bureau 204 Sherbrooke Qu bec J1J 2C3 1 819 821 5000 ou 1 866 302 CSST 2778 T l copieur 1 819 821 6116 27 Guide sur la sant et la s curit du travail d Grilles d inspection Vous trouverez dans la section outils des grilles d inspection qui pourraient s av rer des outils fort utiles pour la responsable ou le responsable en sant et s curit du travail d un tablissement en ce qui a trait la cour ext rieure annexe l ext rieur du b timent l int rieur du b timent le stationnement la qualit de l air Ces inspections devraient s effectuer sur tout le territoire du SEE par les responsables SST des coles minimalement aux p riodes suivantes indiqu es aux grilles chaque ann e 3 semaine de septembre pour A automne 3 semaine de d cembre pour H hiver 3 semaine d avril pour P
74. e du Fjord 901 boulevard Talbot 5400 CHICOUTIMI Qu bec G7H 5 8 418 696 5200 1 800 668 0037 T l copieur 418 545 3543 Complexe du Parc 1209 boulevard Sacr Coeur 6 rage C P 47 SAINT FELICIEN Qu bec G8K 2P8 418 679 5465 1 800 668 6320 T l copieur 418 679 3951 Vous pouvez consulter le site WEB de la CSST www csst qc ca SAINT JEAN SUR RICHELIEU 145 boulevard Saint Joseph C P 100 SAINT JEAN SUR RICHELIEU Qu bec 621 450 359 2100 1 800 668 2204 T l copieur 450 339 1207 VALLEYFIELD 9 rue Nicholson SALABERRY DE VALLEYFIELD Qu bec IST 6850 377 6200 1 800 668 2550 T l copieur 450 377 8278 YAMASKA 2710 rue Bachand SAINT HY ACINTHE Qu bec PS 8B6 450 771 3900 1 800 668 2465 T l copieur 450 773 8126 Bureau RC 4 77 rue Principale GRANBY Qu bec 32G 983 450 378 7971 T l copieur 450 776 7256 26 place Charles De Montmagny SOREL TRACY Qu bec I3P 7E3 150 743 2727 T l copieur 450 746 1036 56431 Pr nom et la naissance Ann e Mois Jour j Sexe Date Date de naissance e axpiration Nom du m decin Num ro Pr nom et nom la natssance Sexe Date d expiration Ann e Mois Num ro Sexe Date 5 d d expiration Nom du hear JA wama B Attestation
75. e l sion professionnelle L sion professionnelle Une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation Maladie professionnelle Une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail C est l accident e ou l accident qu il incombe de d montrer qu il a t victime d une l sion professionnelle et c est lui de faire la preuve de la relation existant entre l accident et le travail Toutefois dans certains cas il existe une pr somption qui facilitera cette preuve Article 28 Blessure pr sum e l sion professionnelle Une blessure qui arrive sur les lieux du travail alors que le travailleur est son travail est pr sum e une l sion professionnelle Article 29 Risques particuliers Les maladies num r es dans sont caract ristiques du travail correspondant chacune de ces maladies d apr s cette annexe et sont reli es directement aux risques particuliers de ce travail 33 II existe donc 4 types de l sion professionnelle Un accident du travail d coulant d un ou plusieurs v nements impr vus et soudains Une maladie professionnelle Une r cidive rechute ou aggravation lorsqu une pr c dente l sion professionnelle a t reconnue Une l s
76. e un lieu d entreposage S assurer d une inspection annuelle par la personne responsable en sant et s curit du travail de la commission scolaire Un effort important est n cessaire pour que les l ves le personnel enseignant et le personnel de soutien puissent oeuvrer en toute s curit dans les laboratoires Il faut aussi s assurer du bon fonctionnement des syst mes de ventilation des hottes d vacuation des sorties d urgence et des fen tres des becs gaz des gicleurs et des extincteurs etc Egalement il est important de v rifier l entreposage des produits chimiques les salles de pr paration les douches d urgence etc Les produits dangereux doivent tre entrepos s dans des lieux ad quats et gard s sous cl Si tel n tait pas le cas veuillez en aviser sans d lai la personne responsable en sant et s curit du travail la direction d cole et votre syndicat en utilisant l annexe MI Les obligations quant aux mati res dangereuses se trouvent aux articles 70 100 RSST Les commissions scolaires ont l obligation de se d barrasser ad quatement des produits qui ne servent plus Si la tentation devait se manifester de proc der par la voie des gouts pour liminer certains produits dangereux cause du co t lev de ces op rations ou de la lenteur du processus de r cup ration il serait de notre devoir de r agir et de faire les repr sentations qui s imposent 19 Guide sur la sant et l
77. ein CL cantrat dur L1 taux fixe heure semaine mois temps partiet d termin e s Au pourboire O la commission Sur appel gt Di Autre ON pi ce C forfait _ M saisonnier 3 Autre o 9 Situation familiale 52 C libataire See mod 2 Avec conjoint non charge 17 Nombre d personnes majeures declarge selon les Sen m d arge incluant con joint s il ois sur l i imp t s gt 2 Auer conjoint charg P Soutien de famille monoparentale M ou Ye J 7 voc La travailleuse goi tre r mun r e Somme CS Ger son taux de salaire habituel pendant vers e a les 5 premiers jours ouvrables suivant pores Ann e Mos kur la cessation de travail us 51 pour chaque jour ou partie de jour normalement travaill au cours des 14 jours calendrier suivant les 5 premiers jours ouvrables 90 du salaire net vers la travailleuse G 5 Cocher si vous continuez Si vous A Somme hebdo de payer la travailleuse avez coch madaire nette vers e apr s a p riode des 174 remplissez 14 jours calendrier 7 la partie A ou B SEN 8996 9 DW Ann e Mois dour WS Ann e Jour Salaire brut hebdomadaire du _ ER Ava PR Ne uu A poste d affectation 5 Nombre de jours de P riode Dl PEL S
78. ement est survenu au Qu bec pr cisez o en cochant une Zen trois cases Si V v nement est survenii en mer c t dans les airs avion veuillez l indiquer a ssi sur ceite ligne 2 etinscrire les pron la section Description de DN v nement L 65 4 Deseriptionate P v nement JP crivez les circonstances de la l sion professionaelle k EXEMPLE ACCIDENT En d pe ant une pi ce de boeuf je me suis coup profond ment la main gauche EXEMPLE MALADIE PROFESSIONNELLE J ai de douleur dans le coude gauche depuis six mois Cette douleur m emp chair pas de travailler mais depuis unc semaine clle a augment et j ai d arz tez de travailler Mon m decin diagnostiqu unc tendinite caus s par les mouvements r p titifs mon travail EXEMPLE RECHUTE R CIDIVE AGGRAVATION deux mois j ai cu un accident du travail qui m a caus une entorse au genou droit J ai t on arr t de travail pendant deux semaines Depuis mon retour au travail la douleur augment main j ai consuli m decin qui m a arr t de travailler Profession ou m tier exerc lors de l accident comment s est produite la l sion et d crivez les activit s exerc es au moment de l v nement par exemple s les op rations s les quipements utilis s les mouvements et les gestes ex cut s etc Pr cisez les blessures en
79. ent professionnel de le d c s Inscrivez ja date l v nement ou partiellement par une la sant du d c s personne trang re gt Non voire entreprise n Noa Ann e Mois Jour 5 Voie verso CH Voir verso b Voir versa ali et les circonstances entourant l accident ou l apparition de 1 maladie professionnelle gant une pi ce de boeuf il s est coup profond ment la main gauche avec un couteau nou et un arr t de travail de 2 Ce matin il a consult son m decin qui luia Ann e Mois e Pu 1 employeur est diffzrente L Cocher si l cvexsipnde Avez vous d sign un professionnel de la sant L employeur peut d signer un m decin qui la CSST communiquera le dossier m dical du travailleur j concemant sa l sion 3 retour travail alf c erc Ce se TE M me emploi Asstgnation temporaire O utes retour proscessit Pr vue p L assignation temp raire a t elle Ind termin e MEC AUS t offerte Autre retour progressif travail 21656 mmm n Diff rentes solutions de retour au travail propos es le m decin traitant l employeur le travailleur ou la CSST peuvent tre mises en place en attendant que le travailleur redevienne capable d exercer son emploi g
80. ent de ses t ches habituelles normales Cette possibilit existe en vertu de la LATMP et de la clause 5 10 58 EN L assignation temporaire ne veut pas n cessairement dire que la travailleuse ou le travailleur se retrouvera un poste diff rent de celui qu il occupait avant sa l sion H peut s agir du m me emploi temporairement modifi c est dire que le travailleur ex cutera le m me travail l exception de certaines t ches d termin es par son m decin ou selon un horaire adapt La charge le rythme l intensit du travail peuvent galement tre r duits selon l avis du m decin du travailleur Le travail peut aussi tre tout autre et il est possible que soit offert au travailleur un ensemble de t ches normalement ex cut es diff rents postes Le travail assign peut tre accompli temps plein ou temps partiel L assignation temporaire peut tre utilis e dans nombre de situations lorsque la dur e des soins que la travailleuse ou le travailleur recoit lui laisse des disponibilit s de temps ex physioth rapie trois demi journ es par semaine dans l attente de la modification d un poste de travail ou d une intervention chirurgicale ou encore entre deux p riodes de formation lorsque le travailleur est d j engag dans un programme de r adaptation Cependant avant d assigner un travail l ger une victime d une l sion professionnelle l employeur doit respecter l article 179 de la LATMP c est
81. es etc Le refus d ex cuter une t che dans les locaux ainsi affect s Direction parent l ve ou autre membre du personnel violent D noncer la situation refus d ex cution demande de services EHDAA concernant un l ve Le cas ch ant signalement la DPJ si la situation le justifie concernant un l ve Retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite article 40 et suivants de la LSST D finition La loi accorde une protection particuli re la travailleuse enceinte ou qui allaite En effet quand les conditions de son travail comportent des dangers physiques pour elle cause de sa grossesse ou pour l enfant na tre ou allait elle a le droit d tre affect e imm diatement d autres t ches qui ne comportent pas de tels dangers et 30 Guide sur la sant et la s curit du travail qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir Sinon elle peut cesser de travailler temporairement et toucher des indemnit s Des conditions de travail jug es dangereuses conjugu es des probl mes de sant li s la grossesse lui permettent galement de se pr valoir de ce droit Cependant si les probl mes de sant de la travailleuse ne sont reli s qu sa grossesse et n ont aucune relation avec son poste de travail le retrait pr ventif ne sera pas accord Ce sera alors l assurance salaire qui s appliquera jusqu la date de l accouchement 5 13 19 EN
82. evenu cause d un accident du travail ou d une maladie professionnelle elle recoit de son employeur le m me traitement net qu elle recevrait si elle tait au travail 5 10 55 EN La commission scolaire continue donc de vous payer 100 de votre traitement net et la CSST remboursera la commission scolaire du montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours De plus les frais en lien avec une l sion professionnelle sont rembours s par la CSST Par cons quent une travailleuse ou un travailleur ne doit subir aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la CSST verse des prestations ou pour les absences occasionn es par les examens suppl mentaires ou p riodiques exig s par la CSST 5 10 54 et 5 10 64 EN Pour les autres travailleuses et travailleurs en fonction sans contrat l indemnit est de 90 96 du salaire net et est vers e par l employeur durant les quatorze 14 premiers jours d absence Par la suite la CSST leur verse directement m me l indemnit Lorsque la l sion professionnelle est reconnue le revenu de la travailleuse ou du travailleur est plus important qu en assurance salaire o il est limit 75 du salaire brut apr s les cinq premiers jours pay s m me les banques de cong s maladie 38 Assignation temporaire L assignation temporaire est le fait d affecter la travailleuse ou le travailleur un travail diff r
83. facultative Ann e Mois Jour Se E E Coclrezsi la version de Fernployeur est diff rente d Renselonements sur fe _ Pour tout commentaire crivez am verso Date laquelle le travailleur Date du dernier jour vous a d clar l v nement wavalll en tout ou partie Date de retour au travail R elte gt Type de emploi Assisnation temporaire 7 ro ES Kom Moie e F L assignation temporaire a t elle Ax nd termin e t offerte Mode de r mun ration anciennet Date I dans votre Camba taux fixe heure semaine mois entreprise o auche J temps partiel Autre Clan pourboire L l la commission h Sur appel la pi ce Ann es Mois Ann e Mois Saisonnier Ae i Nature du contrat de travail temps plein contrat dur e d termin e Date e l enqu te Date e la transmission des d Membrede Cochez si au moment Cochez WG recommandations de jouz fravailleaz s de P v nementle Nombre ere SN mois Ann es Moi Annie Mois Jour M 1 bi ep travailleur n ex cutait a sxp rionce du travailleur Cl CN iors itu dans son m tier sa profession 1 i de l v nement Li pas son travail habituel
84. fissemibat an Adresse Num ro Boulevard avenue rue rang EEES EEE MERE E ee de P Raison sociale de l employeur Si vous tas membre d une mutuelle de de dusster E E boi apai SE E dE EE pr vention inscrivez son num ro d exp rience G i 9 PITE qx L poc od id Bureau Nombrefde travailleurs votre Num ro de ERS up io VE E GE E PR IP GE RE T EE QU s service uns cet tablissement l tab sseruent Ville localit Province puys Code postal 2 i 2 AM CIEN Flat Li serien EE EEN Nom de la personne joindre T l phone P4 S Poxte l copieur Ind s Ie st dh RECU NPK Poa CT Mutuelle de pr vention Regroupement d emploveurs qui choisissent de s engager dans une d marche visant favoriser la pr vention des l sions Nombre de travailleurs votre professionnelles en vue de b n ficier d une service dans cet tablissement tarification qui refl te leurs efforts Pour plus Ce nombre correspond aux travailleurs n EE u d information t l phonez au bureau de inscrits sur votre liste de paie an mo Num ro de dossier d exp rience CSST de votre r gion ment de l v nement Cette donn s Un employeur peut avoir plusieurs dossiers permet de fixer ia dur e d exercice du d exp rience anciennement sous dossier financier dr
85. indiquant les parties du corps touch es Arr t de travail Date d geni m et Retour au travail Date d du ice jour atc du retour a Lige Oui O Non Ka e D Non K ani M me emploi q C 2 i ID Autre emploi assignation temporaire travail l ger retour progressif eg Cochez M me emploi seulement si vous tes retourn dans l emploi que ivo s occupiez avant l accident et aux m mes conditions c est dire que vous ef sctuez toutes les m mes t ches et avez le m me horaire qu avant l accident Date du dernier jourt GG en tout ou en partie Elle correspond jour de l abandon du trava Cochez la case Autre emploi st une partie de vos t ches est effectu e par d autres 3 personnes si vous mavaillez r moins d heures cause de votre incapacit ou RS vous Occupez ua autre poste Seen C RR Situation d clar e selon les lois sur Beventi annuel s CH E eee 3 gt Nombre de Expliquez CT Avec conjoint ou conjointe charge majeures s charae iu Avcc conjoint ou conjoints non charge Ss achan e Autre emploi smile accipe 4 Occupez vous plus d un emploi Liou Non ac Votre l sion vous emp che t elle d occuper vos autres emplois Ci oui Non Est ce que votre employeur continue
86. intenir un m decin en milieu scolaire de travail a Les droits et obligations de la travailleuse ou du travailleur On trouve la LSST principalement les droits et obligations de la travailleuse ou du travailleur le droit des conditions de travail saines et s curitaires le droit la formation en mati re de sant et s curit du travail le droit de refus le droit au retrait pr ventif art 32 le droit au retrait pr ventif pour la travailleuse enceinte ou qui allaite une obligation de la travailleuse ou du travailleur de prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit et son int grit physique art 49 paragr 2 une obligation de veiller ne pas mettre en danger la sant la s curit ou l int grit physique des personnes qui se trouvent sur les lieux du travail ou proximit art 49 paragr 3 se soumettre aux examens de sant exig s pour l application de la loi et de ses r glements participer l identification et l limination des risques d accidents du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail art 49 paragr 5 collaborer avec toute personne charg e de l application de la loi et de ses r glements art 49 paragr 6 b Les obligations de l employeur L article 51 LSST pr voit Obligations de l employeur L employeur doit prendre les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit
87. ion qui suivrait l occasion des soins des traitements qui font suite une l sion professionnelle Normalement si l accident qui arrive est li aux activit s incluses dans la t che de la travailleuse ou du travailleur et ses conditions de travail la l sion qui en d coule sera reconnue au sens de la LATMP En g n ral il est plus difficile de faire reconnaitre une l sion psychologique v nement impr vu et soudain Ce n est pas la douleur qui doit tre impr vue et soudaine c est l v nement Bref pour qu il y ait un accident de travail il faut qu il se soit pass quelque chose d inhabituel Une chute un bris d quipement un effort inhabituel un faux mouvement etc ayant caus une blessure Cependant dans certains cas l v nement impr vu et soudain pourra tre un ensemble de petits v nements impr vus ou microtraumatismes qui avec le temps vont entrainer une blessure ou une maladie l occasion du travail Il faut que l activit exerc e ait un lien avec le travail et qu elle soit utile l employeur ou qu elle soit sous son contr le Par exemple un accident qui surviendrait dans le stationnement pourrait dans certaines circonstances tre reconnu comme un accident du travail Si un v hicule automobile est impliqu il est possible que l v nement entraine l indemnisation par la Soci t d assurances automobile du Qu bec SAAQ Nous vous invitons entreprendre une r clamation aupr
88. is de l employeur et demande de remboursement Avis de lt l employeur et demande de remboursement a Accident du travaii Maladie professionnelle Dans le texte suivant la forme masculine d signe aussi bien les femmes que les hommes L employeur doit utiliser ce formulaire pour aviser la CSST qu un travailleur qui a subi un accident Gu travail une maladie professionnelle ou une rechute r cidive ou aggravation sera incapable d exercer son emploi au del de la journ e durant laquelle s est produit l accident ou s est manifest e la maladie demander la CSST remboursement d indemnit s vers es au travailleur pour les jours o il a t absent Ge son travail T employeur doit noster ce formulaire dans les 2 jours suivant la date du retour au travail du travailleur si celui ci revient au travail dans les 14 jours complets suivant le d but de son incapacit d exercer son emploi en raison de sa l sion professionnelle ou les 14 jours complets suivant le d but de l incapacit du travailleur d exercer son emploi en raison de sa l sion professionnelle si le travailleur n est pas revenu an travail la fin de cette p riode Le pr sent document comporte 2 sections 1 Comment remplir le formulaire Avis de l employeur et demande d remboursement 2 Formulaire Avis de l employenr et demande de remboursement 93 Comment remplir le formulaire Le person
89. la condition e signalisation d exposition e comit SST ou QVT physique du travailleur 90 Syndicat de l enseignement de l Estrie 2610 rue Galt Ouest Sherbrooke Qu bec J1K 2X2 Annie Beaudin conseill re technique en collaboration avec le Comit r gional SST
90. le inefficacement dans les locaux Ex certaines zones recoivent trop d air courant d air alors que d autres en manquent La densit d occupation est trop grande pour la capacit locale des syst mes Ex une cole con ue pour 300 l ves qui en contient 450 Les r am nagements effectu s n ont pas tenu compte de la ventilation Les m thodes d op ration sont ax es uniquement sur les notions d conomies d nergie arr t du syst me de ventilation apr s les cours et les fins de semaine L absence ou l inefficacit des unit s d humidification Les thermostats sont d fectueux ou mal calibr s Les filtres sont satur s ou inefficaces Ex On ne les change pas par ignorance oubli ou mesure d conomie La pr sence de contaminants chimiques oxyde de carbone ozone formald hyde etc en concentration dans l air 11 Guide sur la sant et la s curit du travail Signes ou sympt mes dus la mauvaise qualit de l air Zones affect es Yeux Voies respiratoires sup rieures nez gorge Syst me nerveux Peau La pr sence de gaz de fum e de vapeurs de poussi res ou de brouillard dans le milieu de travail est r gie par le RSST et la concentration de ces substances ne doit pas exc der les normes pr vues l Annexe du RSST Cette annexe pr voit notamment les limites suivantes en concentration moyenne pond r e pour une p riode de 8 heures par jour en fonction d une sem
91. les difices publics R glement sur la s curit dans les bains publics Loi sur la sant et la s curit du R glement sur la sant et la s curit du travail travail R glement sur les tablissements industriels et commerciaux a Construction et s curit La Loi sur la s curit dans les difices publics L article 2 de la loi pr voit que les coles sont des difices publics et comme les autres difices publics elles doivent offrir la s curit requise par la loi et ses r glements En mati re de s curit dans les difices publics l inspectrice ou l inspecteur joue un r le important pour assurer l application de la loi et de ses r glements L article 10 d finit leurs nombreux pouvoirs d inspection et l article 39 pr voit le pouvoir de r glementation du gouvernement concernant la s curit des difices publics R glements sur l application du code du b timent Au cours des ann es la r glementation en mati re de s curit dans les difices publics a subi de nombreuses modifications et ce tant au niveau des gouvernements f d ral provincial que municipal Au Qu bec le gouvernement a adopt le H glement sur la s curit dans les difices publics pour les difices dont la construction a d but avant le 1 d cembre 1976 Pour les difices publics construits apr s cette date le gouvernement du Qu bec a d cr t que ces b timents devaient tre conformes aux normes tablies dan
92. me si la LSST invite les travailleuses et travailleurs et les employeurs prendre eux m mes en charge la pr vention des accidents du travail et des maladies professionnelles elle a pr vu au chapitre X d autres moyens pour assurer la protection de la sant et de la s curit des travailleurs Un de ces moyens est l intervention d un inspecteur de la CSST dans un tablissement pour y faire corriger une situation dangereuse L inspecteur peut intervenir de diverses fa ons soit dans le cadre de ses activit s r guli res soit en r ponse une plainte Soit la suite d un accident ou lors de l exercice du droit de refus par un travailleur La visite d un inspecteur a comme principal objectif de s assurer que la loi et les r glements sont respect s En certaines circonstances il peut aller au del de cet objectif Si l application des r glements en vigueur ne suffit pas liminer les dangers envisag s par la loi l inspecteur a pour mandat d appliquer l article 51 paragraphe 7 de la LSST qui pr voit l obligation g n rale de l employeur de fournir un mat riel s curitaire et d en assurer son maintien en bon tat Nous vous encourageons informer d abord la direction d une situation potentiellement dangereuse et le syndicat avant de contacter la CSST La d cision d une inspectrice ou d un inspecteur qui prend g n ralement la forme d un avis de correction doit tre motiv e et confirm e par crit La claus
93. ments il faut tre tr s circonspect dans l utilisation de ces produits Si vous avez un doute sur un produit quelconque ou sur son mode d utilisation consultez le service du R pertoire toxicologique de la CSST dans la section pr vention sur le site Internet N h sitez pas demander des renseignements car les risques sont grands 16 Guide sur la sant et la s curit du travail Le SIMDUT pour travailler en s curit avec les produits dangereux Ce sigle est connu dans nos milieux depuis 1988 Il signifie Syst me d Information sur les Mati res Dangereuses Utilis es au Travail Cette l gislation int gr e la LSST a t con ue pour fournir aux employeurs et aux travailleuses et travailleurs une information vitale et sp cifique sur les mati res dangereuses Les trois l ments cl s du SIMDUT sont L tiquette La fiche signal tique Les programmes de pr vention elle permet d identifier le produit de connaitre les dangers possibles de prendre les pr cautions n cessaires elle fournit une information d taill e sur la composition du produit contr l la r activit les effets sur la sant les mesures pr ventives et les proc dures d urgence ils visent instruire les travailleuses et travailleurs du mode d emploi et de la signalisation de l information contenue sur les tiquettes et les fiches signal tiques 17 Guide sur la sant et la s curit du t
94. mon tat de sant concernant le tra tement de ma r clamation moins d une r vocation crite de ma part la pr sence aucorisacion demeure valide jusqu du traitement de ma r clamation Certains renseignements concernant le travailleur pourraient tre transmis d autres organismes gouvernementaux qui unt sign avec la CSST desicateates sur l change d information conform ment tz Coi sur l acc s documents des organismes pu lics f sur la protection des renscigttentents personnels Au cours di fraitemenf de votre r clamation des rei Enseignements relatifs votre tat de sant peuvent nous tre n cessaires afin d tablir le droit Ce des prestations Nous devons voir voire autorisation de permettre l CSST de recueillir ces renseignements aupr s d votre traitant ou d un autre professionnel de la sant d un tablissement de sant d un interyenant de la sant ou d une clinique 67 Votre protection en cas d accident du travail ou de maladie professionnelle Lorsque vous tes victime d un accident du travail ou que vous tes atteint d une maladie professionnelle une loi vous prot ge la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Elle vous garantit le droit l assistance m dicale et si votre tat requiert le droit l indemnisation la r adaptation et au retour au travail C est le CSST qui est charg e d adrainistre
95. n Pour vous conformer la LATMP voici ce qu il vous faut faire lorsque vous tes victime d une l sion professionnelle 1 Aviser la direction de l cole si possible avant de quitter votre lieu de travail pour aller rencontrer un m decin et remplir le formulaire de d claration disponible l cole ou au centre aussit t que possible Cette d claration appartient la victime et doit contenir une description de la l sion la date le moment le lieu les noms des t moins s il y a lieu et les circonstances de l accident Note Si vous devez tre transport chez vous l tablissement de sant ou chez la ou le m decin de votre choix l employeur doit assumer les frais 5 10 50 EN Dans le formulaire de d claration il est important que la description soit la plus compl te et exacte possible Exemple non complet J ai gliss sur une pelure de banane Exemple complet 14 h 03 alors que j observais les l ves dans le coin sud de la cour d cole j ai gliss sur une pelure de banane en me rendant vers eux les rencontrer Je suis tomb e sur le c t droit et j ai ressenti une douleur la jambe droite et une tension la cuisse Si vous devez payer pour des prescriptions des soins professionnels vous pouvez tre rembours en remplissant le formulaire R clamation du travailleur annexe 5 et en la postant la CSST avec les factures originales ou les recus 36 Ce formulaire est dispo
96. n travailleur peut en tout temps changer de m decin Cependant si vous changez plusieurs fois de m decin la CSST ou l employeur peut essayer de mettre en doute votre cr dibilit et celle des m decins La convention collective Les clauses 5 10 44 5 10 64 de l entente nationale portent sur l accident du travail et maladie professionnelle Nous vous invitons en prendre connaissance 35 B Comment agir en r paration a D marche respecter Dans tous les cas d un v nement inhabituel exemples glissade sur un plancher exc s de col re d un coll gue violence d un l ve coupure mineure contact avec le sang d un l ve etc qu elle vous paraisse sans gravit ou non vous DEVEZ imm diatement aviser votre sup rieur imm diat Il est important de d clarer tout v nement le plus t t possible m me s il n y a pas d absence du travail parce qu il peut se d velopper certaines complications par la suite et c est le seul moyen de prouver qu elles sont le r sultat de blessures subies lors de l exercice de la profession C est exactement cette fin que laloi a pr vu le registre des accidents du travail dans votre tablissement Un formulaire de d claration tabli par la commission scolaire devrait tre disponible au secr tariat de l cole ou centre Si vous avez pass proche d avoir un accident il est important de le d clarer C est un excellent moyen de protection et de pr ventio
97. ndividualis et en assume les co ts La travailleuse ou le travailleur devra suivre le plan pr conis par la CSST sous peine de perdre son indemnit Il est cependant possible de contester le plan de r adaptation et certains de ses l ments comme toutes d cisions de la CSST L indemnit sera vers e jusqu au moment o la personne sera en mesure de reprendre son travail ou encore d occuper un emploi quivalent ou un emploi convenable et r pondant ses qualifications La CSST peut mettre fin aux indemnit s si la travailleuse ou le travailleur refuse un emploi jug convenable e Droit au retour au travail Si la travailleuse ou le travailleur s absente de son travail cause d une l sion professionnelle il a le droit d tre r int gr au moment o le m decin traitant le consid re capable de reprendre son emploi avec tous les avantages qui y sont li s clause 5 10 59 EN S il lui est impossible de reprendre son travail habituel son employeur doit lui offrir le premier emploi convenable disponible Elle ou il peut refuser ce travail si son m decin estime que celui ci repr sente un danger ou qu il pourra nuire sa r adaptation LATMP art 234 246 clause 5 10 60 EN Aucune sanction ne peut tre impos e une travailleuse ou un travailleur parce qu il a t victime d un accident ou d une maladie professionnelle ou parce qu il a exerc un droit reconnu dans la LSST Si tel est le cas vous pouvez porter pl
98. nel du bureau de la CSST de votre r gion peut vous aider remplir ce formulaire gt La pr vention j y travaille 1 Avis de 1 employeur af Espace r serv CSST demande de reraboursement ______ ua D Da memes Espace r serv Mere de dossier zb CSST GE la CSST Nom la naissance i 1 x 1 2 Pr nom moss RO OT D ER E SE quo p Op O pr d Adresse Num ro Boulevard avenue rang Date de l v nement d origine Mois Jour Apparement SES AE aba E El TE Vile localit E Provi pays postal EE IE DT EE qeu 1 57 ad m Date d Annee lois 3 taire Dien Tei H Cochezsiletravaiteurest Creme CJ Testen Espace r serv l employeur Pour faciliter votre gestion cet espace permet d utiliser votre codification SE interne ex le num ro d employ Date de l v nement d origine AE zx Date de r cidive rechute ou aggravation potes HER qu il tait atteint d une Date de la d t rioration de l tat de sant du travailleur maladie professionnelle reli e une l sion professionnelle ant rieure le rendant incapable d occuper son emploi Adesse de P tah
99. nible chez votre employeur qui est tenu de vous en fournir une copie Si votre absence dure plus que la journ e de l accident vous devez voir un m decin de votre choix et obtenir une attestation m dicale et la remettre votre employeur N oubliez pas de signaler celui ci que les v nements qui ont caus votre tat sont survenus au travail Si votre absence est de quatorze jours de calendrier ou moins la commission scolaire doit transmettre la CSST le formulaire Avis de l employeur et demande de remboursement afin de se faire rembourser pour les quatorze premiers jours Assurez vous que l avis d crit bien l v nement survenu sinon vous pouvez donner votre version sur ce m me avis La commission scolaire doit vous en remettre une copie et doit en aviser le syndicat 5 10 52 EN Si votre absence est de plus de quatorze jours de calendrier vous devez partir de ce d lai remplir le formulaire R clamation du travailleur annexe 5 Lorsque la CSST rend sa d cision si vous souhaitez contester la d cision ou si la commission scolaire conteste contactez le Syndicat Remplissez et transmettez le formulaire de procuration contenu la Consultez pour des l sions reconnues SST 37 b Protection du revenu de la travailleuse ou du travailleur IRR Tant et aussi longtemps qu une personne enseignante sous contrat est admissible une indemnit de remplacement du r
100. od op EE unu Jed 30 ap 9010100100 gel 290900 ne let 96 ep aauaunouoo 6 1081 inan6uo7 IMH fimu gd on ap aoueunouoo v nbsn guens sej vojas 61900 cp 00121199901 Jn sos noque uos ste 55719020100 86001191810 Nue un puayed un 790 un suep juaweBiogat DE Ob ap 9000100010 9610009 152 le 0 U 8 mag e 1a QE U 90895 op edap 0 EEN ap eouozunouco e nbsn 957008 459194 9 n6 Y EF seid noya aj je Q 5 10 uedop e 18 HEEM 189 L BAS Jonas 100 104909 S CUNEN EE TEE ENEE is anb ai at 8 juos au sedey ap 92 sedat sap ep eipuor mb np jUoweoypatu enbeuo op Wou ej uawa lem tem ET ong ep uetuaoe dep un juajeainba jueulasinaqua Un 01 zame snoa LOUIS al 000 ed ej 900200 uoynjos 2 ep 02 5 15 29910118 saj suoanod sno 5 822 Jenyoejje p SNOU 9910 Jenbluntutuoo zapinaa e puloui aouejs p aun 59 juos inb suos Sep 1104998 Jod snoa 2202 ep seJjtuopy Q0 op 910102910181 SNOA ap 795550010 SNOA 19 sanowojy 00 ap snjd e 919221090 3921002 Ino uojas seygeoinoquianuos sabegd sa la JuaWeuvopejs op st 591 5909019 juotueuuolreyc seyrequauye duns stt sap musel mb 518112780 SUIOSA Sop zene snoa S TEE aqedeour SNODA SNOU 0808 Jonbiulnudj
101. oit de retour au travail qui peut amp ire Indiquez quel dossier d exp rience devrait tre un maximum de un ou deux ans selon imput le co t de la l sion Ce nura ro para t sur la le cas documentation que la CSST adresse aux employeurs Num ro de l tablissement L tablissement d signe un lieu physique Un employeur peut avoir plusieurs num rc 2 d tablissement mis par CSST selon ie nombre d usines ou de succursales Indiquez le num ro de l tablissement auquel est rattach le travailleur Ce num ro para t sur la documenta tion que la CSST adresse aux employeurs 54 Lieu de l v nement l ext rieur du lieu de travail 11 Pora sur la route chez un client j j Aitleucs dans l tablissement TRR cat t ria vestiaire stadonnement 1 Hors du Qu bec Dj Chantier pr cisez l adresse dans la description de l v nement Description de l v nement selon la version du travailleur J djvez les activit s exerc es au moment de l v nement ez la l sion subie Exemples Accident Le travailleur est un boucher En d peca Rechute r cidive ou aggravation Il y a deux mois le travailleur a eu un accident du travail qui a entra n une entorse du ge semaines Depuis son retour au travail il dit avoir de plus en plus de douleu donn un autre arr t de travail Profession ou m tier exerc ou moment de v nement Descri
102. on marqu e de l int r t ou du plaisir pour toutes les activit s de perte ou de gain de poids significatif sans r gime d insomnie ou d hypersomnie presque tous les jours d agitation ou de ralentissement psychomoteur de fatigue ou de perte d nergie presque tous les jours de sentiment de d valorisation de diminution de l aptitude penser ou se concentrer de pens es de mort r currentes Il est important d tre vigilant et attentif tous les signes De plus une surcharge de travail par exemple lorsque des t ches non enseignantes vous sont demand es peut ajouter au sentiment de fatigue Parler de ce qui est v cu demander de l aide et avoir des habitudes de vie saines bonne alimentation exercice physique activit s sociales etc peuvent galement contribuer r duire les risques de maladie psychologique 23 Guide sur la sant et la s curit du travail b l occasion la CSST accepte d indemniser des cas de l sion psychologique Consulter la section sur la r paration Violence faite aux travailleuses et travailleurs Certaines travailleuses et certains travailleurs sont parfois victimes de violence de la part d l ves C est un ph nom ne qui semble aller en s amplifiant La Loi et la convention collective article 14 10 00 pr voient certaines obligations pour l employeur en particulier celle d assurer la s curit et l int grit des personnes son emploi Dans tous les cas o
103. oo SUOYALI SNOA SNO 9104 angwo sed OU XNE TEEN ajiowopny ua p napodsue a 8 9109 sa 8007 1991 100 Na 0185 sens uos op ag uel goe Untituo ua spodsue sep lot ne 8901286 spugiuege dep 591 mum 19 Werer 30 Stil safeGua 919 100 910590 aya t ajep e ap 800 9 8 suep 210 10 molas ap no EISEN ENEE onera opuewep aoi yassop np 1989 81 ap 200091 he oj aplde un 1100 uj ajjeo e aseo u subp eg op 921248 eo ap uo wesen un Mod aun 95000 559 819 gt c EI ayejnupt A0 5518 100 a osno exer a no asheiened Ins Sapueluep 511999840 sej 810201 p 19 Z 01095 uerg uos 00 aja 80257100381 n apuewap glues ap 1219 LOS ep 1060 va IWJ al no 26792482 2 910801029 ind uuos od aun 15 a 569 049412 91051 p Jainsse 18 ajopulo 519100 9802900018 veg aisen gt un met mod eenuasse 00110000 aun 153 seougutop o sap io 9109 sop xneutGuo se apuewap iso uauresunoquiet un 501154 anod se Segir ENTENTE 1 inu ede gp 9 Sb mem poo utes sosinoque wossuoueoedopss 808 deeg 1495 9991000018 501095 se no e eeuu ajl 208000010 Ins 9 552 L ap 10 H
104. otre num ro de t l phone Vous pouvez imprimer ce formulaire partir du site www csst qc ca volre num ro d assurance maladie la dale de l v nement cliquant sur Formulaires i E el votre num ro de dossier SC P N 50 mof RO napo A Bs ande DUNAY mm Vodegn ep uoko summe man ensa 0 0p0s 821527958 JP SON 100081949 ap 1552 185 0 ap DEN sany aubedwros v mb auuosted sie 9p ap UE 2 C anajenga np no asnajttenes saauauajy 9 1852 B Jouunojei ja 191190 90 2 opumuopujuninb W assis anus 9 pu HIE no TT md 502 mb auvosted v ap wougd 9 WON A bm yo juattauGuduraaoe p tosan aj aynish jb ejeoypotu aoueuuopuo epu 51 eye apart d s eeneg Ed r quouiauiedlcat n 7 7 t nay e sep ste 21550 e ARS o sedo sep mt Ti EIN D soo Naueopp np UN sap inos p TIT EE PR NE Tab 0 707 17 ajig L reet EE e A Ar sap puno tputo suen 52 Annexe 4 CSST Av
105. poralre uto ann a a P e ER e lei 39 Droit ala r adaptation a ater dere dts 40 Droitauretour au travail t ae te pop b e beg 40 ADRESSES LECTRONIQUES UTILES iii 41 SECTION III FORMULAIRES ua as 42 ANNEXE 1 FORMULAIRE DE SIGNALEMENT DE RISQUE ssiiicseceeceeacssseececeneeuauseerecencenanaeseececeeeensee 43 ANNEXE 2 CSST DEMANDE DE REMBOURSEMENT POUR UN RETRAIT PR VENTIF 44 OU UNE AFFECTATION DE LA TRAVAILLEUSE ENCEINTE OU QUI ALLAITE 44 ANNEXE 3 CSST DEMANDE DE REMBOURSEMENT FRAIS sentent sss aaa 49 ANNEXE 4 CSST AVIS DE L EMPLOYEUR ET DEMANDE DE BEMBOUBSEMENT eene 53 ANNEXE 5 CSST R CLAMATION DU TRAVAILLEUR d d 64 ANNEXE 6 FORMULAIRE e er EE 71 ANNEXE 7 EVALUATION SOMMAIRE D UNE EXPOSITION AU 72 2 gt 552 73 ANNEXE IDENTIFICATION DE LA PERSONNE RESPONSABLE EN DT 74 ANNEXE Ll COUR EXT RIEURE tma e etin EE 75 ANNEXE lll EXT RIEUR DU B TIMENT 76 ANNEXE IV INT RIEUR DU B TIMENT 77 ANNEXE V STATIONNEMENT senex tup pha SEENEN conne scans annees See M
106. pour prot ger les personnes sous sa responsabilit n a pas le droit de refuser d embaucher de cong dier ou de discriminer de quelque mani re que ce soit les personnes atteintes du sida Voir pour la description d autres maladies contagieuses Consulter galement les documents du minist re de la Sant et des services sociaux disponibles l cole F Sant mentale et pr vention a Maladies psychologiques Des maladies psychologiques telle la d pression peuvent survenir en lien avec des v nements du travail Des sympt mes de nature psychologique et comportementale ainsi que des probl mes somatiques y sont souvent associ s Au travail une d motivation des absences prolong es plus fr quentes une fatigue g n ralis e sont des sympt mes souvent constat s Les travailleuses et travailleurs peuvent utiliser le programme d aide aux employ s PAE aux num ros suivants Commission scolaire de la R gion de Sherbrooke T l 1 800 361 4858 Commission scolaire des Hauts Cantons T l 1 800 361 4858 Commission scolaire des Sommets T l 1 800 361 2433 Si plusieurs de ces sympt mes sont pr sents nous vous invitons consulter votre m decin Anxi t ext nuation motive sentiment d impuissance et de d sespoir attitudes n gatives vis vis de soi du travail de la vie des gens comportements de stagnation de frustration d apathie d humeur d pressive de diminuti
107. ption de l v nement selon la version du travailleur Indiquez comment s est produite la l sion et d crivez les activit s exerc es au moment de l v nement par exemple les op rations effectu es les quipements utilis s les mouvements et gestes ex cut s etc Dans les cas de rechute r cidive ou aggravation d crivez les circonstances entourant la r apparition de la l sion EES Date laquelle travailleur Date du dernier jour 23 vous d clare l v nement travaill en tout ou en partie Mois Jour H 1 Date du dernier jour travaill en tout ou en partie i Elle correspond au jour de l abandon du travail L emploveur est tenu de payer au travailleur 100 de son salaire net perdu pour cette journ e Cette somme n est pas rembours e par CSST Anne Mois I Signature du travailleur o BA Son repr sentant facultative zu Assignation temporaire Mesure cui permet l employeur d affecter le travailleur des t ches s curitaires ct productives en attendant qu il redevienne capable d exercer son emploi L accord du m decin traitant est requis Pour plus d information t l phonez au bureau de Ja CSST de votre r gion Y a t il eu des t moins de x 2 Cochez si l v nement Avez vous d sign Si l v nement entra n t provoque enti rem
108. r risque de subir des l sions du larynx et des cordes vocales Simard et Buisson et Francis et Commission scolaire des Samares 112505 63 9903 00 08 28 S Lemire 00LP 64 Laryngite avec pr sence d oed me et d ryth me diffus Enseignante au primaire Maladie reli e aux risques particuliers du travail d enseignante au primaire Sieprawski et Commission scolaire English Montr al 2001 C L P 812 Laryngite Enseignante Le travail d enseignante est une activit professionnelle susceptible d entrainer une surutilisation de la voix pouvant tre l origine de dysphonie ou troubles de la voix Maladie reli e aux risques particuliers du travail Scott et Commission scolaire Sir Wilfrid Laurier 133027 63 0003 02 02 27 D Besse r vision rejet e 03 05 16 M Carignan Tendinite ducateur physique enseignement du badminton et du tennis quatre p riodes d enseignement de 50 minutes par jour cing jours par semaine douleur ressentie l paule 83 apr s une chute en ski tendinite de la coiffe des rotateurs des deux paules Selon la pr somption pr vue l article 29 de la LATMP la tendinite est une maladie caract ristique d un travail impliquant des r p titions en l esp ce le travail d ducateur physique implique des r p titions pendant des p riodes de temps prolong es indemnisation accord e Houde et Coll ge d enseignement g n ral et professionnel de Chicoutimi 1992 BRP 338 DTE 92T 810
109. r les services pr vus par cette loi et de s assurer que vous pouvez exercer les droits qu elle vous donne Lorsque vous effectuez un travail pour un employeur vous tes ainsi assur contre tous les risques d accident du travail ou de maladie professionneile q I Vous n avez rien d bourser pour cette assurance c est votre employeur et les autres employeurs qu b cois qui en assument tous les co ts par les cotisations qu ils verseat chaque ann e la CSST Le droit l assistance m dicale D s que vous tes bless lors d un accident du travail ou que se manifeste une maladie professionnelle vous avez droit sans frais tous les soins m dicaux que requiert votre tat ainsi qu au remboursement ce divers frais C est vous qui choisissez votre m decin S il y lieu vous avez galement le choix du centre hospitalier o vous serez trait moins que les soins requis n y soient pas disponibles dans un d lai raisonnable Les frais suivants vous seront rembours s par la CSST les m dicaments et les autres produits pharmaceutiques prescrits par votre m decin les orth ses et les proth ses prescrites vos frais de d placement et de s jour pour des visites m dicales ou des traitements ou pour accomplir une activit dans le cadre de votre pian individualis de r adaptation ainsi que ceux de la personne qui vous accompagne si n cessaire Conservez bien tous les originaux de vos factures pour tre
110. ravail Les mati res dangereuses sont identifi es par huit 8 symboles signaux de danger r partis en six 6 cat gories Cat gorie A Gaz comprim Cat gorie B Mati res inflammables et combustibles Cat gorie C Mati res comburantes Cat gorie D Mati res toxiques et infectieuses Mati res ayant des effets toxiques imm diats et graves Mati res ayant d autres effets toxiques Mati res infectieuses Cat gorie E Mati res corrosives Cat gorie F Mati res dangereusement r actives E 18 Guide sur la sant et la s curit du travail 2 La situation sp cifique aux laboratoires Habituellement la situation dans les laboratoires est plus probl matique que partout ailleurs dans l tablissement Voici des l ments essentiels reli s la sant et la s curit dans les laboratoires Avoir sous la main les trois l ments essentiels la protection des yeux lunettes lave yeux solutions neutralisantes Conna tre le plan d vacuation en cas d incendie et pouvoir y r f rer facilement V rifier le fonctionnement des syst mes de ventilation avant la manipulation de produits volatiles Avoir sous la main une trousse de premiers soins bien quip e Disposer de l quipement de protection individuel lunettes gants sarrau Prendre connaissance des r glements et proc dures suivre dans les laboratoires Le laboratoire ne doit pas tr
111. ravail et de prot ger la vie et la sant des travailleuses et travailleurs ce r glement r git entre autres la pr sence des poussi res des gaz des fum es des vapeurs et du brouillard de la temp rature de l humidit des contraintes thermiques du bruit des installations sanitaires de la ventilation de l hygi ne de la salubrit et de la propret ainsi que de l clairage Il s agit probablement du r glement qui touche plus particuli rement les coles 10 Guide sur la sant et la s curit du travail a La qualit de l air Dans toute cole il est essentiel pour assurer une bonne qualit de l air l int rieur et en cons quence une bonne qualit de vie au travail de ventiler ou de climatiser les locaux les classes les laboratoires les ateliers les biblioth ques les auditoriums et les gymnases La seule fa on d avoir une bonne qualit de l air c est d avoir un renouvellement d air provenant de l ext rieur de l difice Le confort est un tat dans lequel se trouve une occupante ou un occupant lorsque son corps peut rejeter sans g ne dans l environnement la chaleur qu il produit tout en maintenant constante sa temp rature corporelle Les causes les plus fr quentes d une mauvaise qualit de l air L admission nulle ou n gligeable d air frais provenant de l ext rieur Ex mesure d conomie d nergie ou fen tres qui ne s ouvrent pas l hiver L air est mal distribu ou circu
112. re la direction r gionale de la CSST laquelle se rattache l tablissement de la travailleuse la fin de la p riode des 14 jours calendrier suivant les 5 premiers jours ouvrables pour les demandes de retrait pr ventif la fin la p riode d affectation dans le cas d une demande de remboursement La pr vention j y travaille Mew ESRL OS ca A4 Cochez d abord au haut du formulaire quelle cat gorie appartient la demande travailleuse enceinte ou travailleuse qui allaite Section A Identification de la travailleuse R pondez bien toutes les questions I estimportant de pr ciser les num ros d assurance maladie et d assurance sociale de la travailleuse Section B Identification de l tablissement auquel se rattache la travailleuse Inscrivez votre raison sociale etindiquez les donn es relatives l tablissement auquel est rattach e la travailleuse Inscrivez le nom et la fonction de la personne aupr s de laquelle la CSST pourra au besoin obtenir des renseignements suppl mentaires Section C Renseignements sur le retrait pr ventif ou l affectation Pr cisez en premier lieu la date laquelle la travailleuse vous a remis le Certificat visant le retrait pr venlif et l affectation de fa travailleuse enceinte ou qui allaite Cette date est importante car elle permet de d terminer la date d exercice du droit au programme Pour une maternit sans danger Cochez si vous avez p
113. re r adaptation et ne nuit pas votre sant Les recours Vous tes prot g contre toute sanction que votre employeur prendre votre endroit cause d un accident du travail ou d une maladie profess ionneile o de Go exercice d un droit pr vu par la loi Si vous faites l objet d une telle sanction ou que vous estimez que vous tes l s par une d cision de votre empl eur vous pouvez avoir recours l proc dure de griefs pr vue par voire convention collective ou soumettre une plainte la CSST Si vous estimez que vous tes l s par une d cision de la CSST vous pouvez lui ea demander la r vision par crit en vous adressant au bureau de votre r gion Dans le cas o vous vous croyez 15 par la d cision rendus lors de cette r vision c est ia Commission des l sions professionnelles qui rendra la d cision finale Vous avez aussi des recours quant l exercice de votre droit au retour au travail Si vous vous croyez l s vous pouvez avoir recours la proc dure de griefs pr vue par votre convention collective En l absence d une telle convention les modalit s d application de votre droit au ratour au travail sont d termin es par le comit de sant et de s curit de l tablissement est disponible l empioi que vous avez le droit de r int grer ou d occuper En cas de d saccord au sein de ce comit ou si vous tes insatisfait de ses recommandations vous pouvez demander l interven
114. rembours Le droit l indemnisation La perte de votre revenu Si cause d un accident du travail ou d une maladie professionnelle votre m decin vous prescrit un arr t de travail vous recevrez des indemnit s pour la perte de salaire occasionn e S il y lieu ces indemnit s continuent vous tre vers es pendant votre r adaptation et jusqu ce que vous soyez nouveau eu mesure d effectuer votre travail ou sinon d occuper un autre emploi Pour la journ e m me de l accident votre employeur doit vous verser votre salaire net Par la suite pour les 14 jours suivants c est galement lui qui vous verse les indemnit s pour chaque jour ou partie de jour o vous auriez normalement travaill t de votre l sion Le montant correspond 90 du salaire net que vous auriez gagn pendant cette p riode jusqu concurrence du salaire maximum assurable fix par la loi Si pour cette m me p riode vous perdez un autre revenu d emploi et que vous en faites la preuve vous pourriez avoir droit des indemnit s correspondantes Si aucun emploveur n est tenu de vous verser un salaire au moment de la manifestation de votre l sion professionnelle vous avez droit une indemnit de remplacement du revenu certaines conditions compter du 15 jour qui suit celui de votre accident ou le d but de votre maladie c est la CSST qui doit vous verser les indemnit s de remplacement du revenu Ces indemnit s
115. rendue elle prend effet imm diatement Par ailleurs vous avez dix jours pour la contester devant la Commission des l sions professionnelles CLP Contactez alors le syndicat 31 Guide sur la sant et la s curit du travail Mon employeur ne peut pas m affecter une autre t che sans danger Je peux cesser de travailler la date indiqu e par mon m decin traitant jusqu la date de mon accouchement ou la date o mon employeur me trouve une affectation une autre t che sans danger L employeur doit me payer mon plein salaire pendant les cinq premiers jours et ensuite je suis indemnis e 90 de mon salaire net par la CSST mon retour je reprends mon emploi habituel sans perte d avantages L employeur obtient le remboursement 32 SECTION II R PARATION LATMP A Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles LATMP Cette loi comporte des dispositions pour indemniser la travailleuse ou le travailleur lors d un accident du travail ou lorsque survient une maladie reli e au travail Elle traite entre autres des indemnit s du droit de retour au travail de l assignation temporaire du droit la r adaptation etc D finitions La LATMP donne les d finitions suivantes Accident de travail Un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause qui survient une personne par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle un
116. resse Num ro Boulevard avenue rang z Min f eJ KE 14 i H lt H Vilic localit Proviace pays Date de la rechute r cidive ou 1 aggravation Num ro dc t i pnone r s Num ro de telepnone Succ Sexe Date naissance i gt A Mois h Cochez si vous voll propri taire associ administrateur Cu eu a6 ora si 0 me 224 Fu r clamez titre de m G travailleur autonome ou domestique ate dela rechute r cidive l aggravation professionnelle ant rieur Indiquez en date execte ain d origine auquel elle est reli e Nom raison suciale de l employeur H j _ Fotka th k thu p eee Boulevard avenue me rang Num ro de i l pnone C Yl Ville localis WO n ID XP E ES Province pays Code postui Pod Tod rr E q Veuillez iden ifier l employeur pour travailliez au moment Gel accident Indiquez d abord si l v nement est survenu Qu bec ou l ext rieur du Qu bec en cothant la case appropri e 5 Si l v nement est S rvenu hors du Qu bec mais auc 7 Canada i inscrivez le nora de la province sur cette ligne B Si l v nement sst survenu ext rieur cu Ca nade inscrivez RE le nom du pays L e Sil v n
117. rit et l int grit physique des enseignantes et enseignants elle doit notamment a b s assurer que les tablissements sur lesquels elle a autorit sont quip s et am nag s de fa on assurer la protection de l enseignante ou l enseignant s assurer que l organisation du travail et les m thodes et techniques utilis es pour l accomplir sont s curitaires et ne portent pas atteinte la sant des enseignantes et enseignants fournir un clairage une a ration et un chauffage convenables fournir un mat riel s curitaire et assurer son maintien en bon tat permettre l enseignante ou l enseignant de se soumettre aux examens de la sant en cours d emploi exig s pour l application de la loi et des r glements s appliquant la commission Guide sur la sant et la s curit du travail B D autres normes en vigueur dans les coles En plus des quelques droits et obligations pr vus la LSST et la convention collective article 14 10 00 EL beaucoup de normes existent issues de lois et de r glements Ces normes peuvent s appliquer par exemple aux escaliers aux rampes aux portes la ventilation la temp rature l humidit l clairage aux installations sanitaires Nous ne mentionnons ici que les plus utiles Lois Qu bec R glements Loi sur la s curit dans les difices R glement sur l application du Code du publics b timent R glement sur la s curit dans
118. roc d l affectation Dans la n gative pr cisez en la raison et inscrivez la date de cessation de travail de la travailleuse la question 18 Si vous avez affect la travailleuse pr cisez en la date la question 16 et r pondez par la suite la question 17 Si le poste d affectation comporte une r mun ration inf rieure celle pr vue son poste habituel la CSST peut vous rembourser sur demande la diff rence de salaire Remplir alors la section G S il s agit d une demande de retrait pour allaitement pr cisez la question 19 la date de disponibilit au travail la suite de l accouchement Rappelons que dans tous les cas la travailleuse conserve le m me salaire et tous les avantages li s l emploi qu elle occupait avant son affectation Section D Donn es d emploi de la travailleuse R pondez toutes les questions et cochez les cases appropri es Pour le selaire annuel brut vous devez inscrire celui qui est pr vu dans le contrat de travail de la travailleuse Vous pouvez joindre au formulaire une feuille d crivantles autres revenus dont aurait normalement b n fici la travailleuse son retrait pr ventif Vous pouvez indiquer sila travailleuse en a perdu le b n fice par suite du retrait les bonis primes pourboires commissions majorations pour des heures suppl mentaires les vacances si leur valeur en esp ces n est pas incluse dans le salaire les r mun rations participatoires
119. s divers codes de b timent Guide sur la sant et la s curit du travail C est justement dans ce Code national du b timent que l on retrouve par exemple la d termination du nombre de personnes en fonction de l aire de plancher Utilisation de l aire de plancher Surface par occupant en m Laboratoire scolaire Salle de classe Atelier d apprentissage Atelier de fabrication et de transformation R glement sur la s curit dans les difices publics En vertu des pouvoirs conf r s par l article 39 de la Loi sur la s curit dans les difices publics le gouvernement a r glement la construction la solidit des difices publics et les pr cautions prendre contre les incendies L article 2 de ce r glement r sume assez bien sa raison d tre Les difices publics doivent tre pourvus de tous les moyens n cessaires permettant aux occupants et au public d en sortir promptement et facilement en cas de feu de panique ou de tout autre danger et d y s journer et circuler en toute s curit Les autres articles du r glement traitent entre autres des sujets suivants moyens de sorties largeur nombre emplacement hauteur escaliers et rampes lieux de rassemblement escaliers de secours protection contre l incendie et vacuation accommodations sanitaires La Loi sur le b timent L article 1 de cette loi se lit comme suit La pr sente loi a pour objets D assurer l
120. s ne recevez pas de salaire d un employeur b n vole travailleur autonome etc Demander le remboursement des frais m dicaux de d placement et de s jour pour la premi re fois Demander le remboursement des frais engag s pour la r paration ou le remplacement de lunettes ou d autres orth ses ou proth ses endommag es au travail Note Vous avez six mois pour faire votre demande Conform ment la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles le travailleur ou son repr sentant remet l employeur une copie du pr sent formulaire d ment rempli et sign Le pr sent document comporte trois sections 1 Comment remplir le formulaire R clamation du travailleur 2 Le formulaire R clamation du travailleur 3 Votre protection en cas d accident du travail ou de maladie professionnelle Dans ce document la forme masculine d signe aussi bien les femmes que les hommes CSST La pr vention Jy travaille Comment remplir le formulaire Le personnel du bureau de la CSST de votre r gion peut vous aider remplir ce formulaire C Dans ce formulaire le mot v nement d signe autant un accident du travail que la manifestation d une maladie professionnelle Le terme l sion professionnelle fait r f rence un accident du travail une maladie professionnelle ou une rechute une r cidive ou une aggravation d une l sion ant rieure Pr nom tct A
121. s personnes impliqu es dans un accident automobile au Qu bec sont pris en charge enti rement par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ quelles que soient les circonstances de l accident Il n y a aucun risque de poursuite contre le conducteur et il n y a 25 Guide sur la sant et la s curit du travail aucune couverture d assurance n cessaire ce sujet Cependant des poursuites au criminel pourraient tre engag es si la mani re de conduire tait ill gale facult s affaiblies bri t conduite dangereuse etc Les dommages mat riels sont soit les dommages au v hicule ou les dommages aux biens des passagers et du conducteur Tous les propri taires de v hicules immatricul s doivent tre assur s pour un montant minimum pour couvrir leur responsabilit civile lorsqu ils sont responsables d un accident Il n est pas obligatoire d assurer les dommages leur v hicule caus s par leur propre faute Cependant la majorit des personnes poss de ce genre d assurance Pour viter toute discussion ce sujet nous vous conseillons d aviser l agent d assurances si vous savez que vous vous servirez r guli rement de votre v hicule pour transporter des l ves pour assister par exemple des activit s sportives Dans ce cas l assureur en prendra note et il n y aura g n ralement aucune prime additionnelle Divers protocoles d encadrement existent dans les coles Veuillez vous informer
122. sans d bours de leur part 3 Commission scolaire du Sault St Louis et Syndicat des enseignants du Salut St Louis 1987 C A L P 474 action directe en nullit rejet e 1990 C A L P 376 C S pour des travailleurs qui sont en contact avec des handicap s mentaux 21 Guide sur la sant et la s curit du travail d Les enfants lourdement handicap s mentaux particuli rement ceux atteints du syndrome de Down sont davantage sujets l h patite B La CALP en vient donc la conclusion que le virus repr sente effectivement un risque lev chez le personnel enseignant Comment le virus se transmet il Le virus se trouve dans tous les liquides organiques des personnes atteintes de l h patite B y compris le sang et la salive y aurait donc lieu de sensibiliser le personnel concern la situation et de l intormer ad quatement des mesures prendre pour viter la transmission Dans ce cas le recours du personnel sp cialis CLSC s impose Voir le formulaire Evaluation sommaire d une exposition au sang en cas d exposition au sang Le Sida Les recherches m dicales ont permis d identifier le virus et ses modes de transmission Ce virus se transmet de trois fa ons par le contact sexuel non prot g par le sang par une m re son enfant lors de la grossesse de l accouchement ou de l allaitement On sait maintenant que le sida est bel et bien une maladie et qu elle frappe sans di
123. scrimination On sait aussi qu on peut serrer la main d une personne atteinte et partager les lieux de travail communs sans risque Il est essentiel de pr venir la fois la maladie et les pr jug s issus de l ignorance et de la peur L exposition au sang ATTENTION Si une ou un l ve se blesse et qu il y a pr sence de sang vitez d tre en contact avec le sang et utilisez des gants En cas de contact avec le sang faire une valuation sommaire l aide du formulaire 080622 Remplir une d claration d incident section r paration p 8B et se rendre l h pital Si jamais un probl me se pose dans votre cole il serait prudent de contacter votre repr sentante ou repr sentant syndical avant de poser quelque geste que ce soit L essentiel des droits des personnes atteintes se retrouve dans la Charte des droits et libert s de la personne art 1 9 Les limites raisonnables ces droits se retrouvent dans la Loi sur la protection de la Sant publique et ses r glements desquels d coule notamment l tablissement d une liste de maladies d claration voir Les m decins ont l obligation de d clarer ces maladies au directeur de la sant publique 22 Guide sur la sant et la s curit du travail L employeur quant lui a l obligation de respecter la confidentialit des dossiers m dicaux des l ves ou des employ es et employ s de prendre les mesures n cessaires prescrites par la LSST
124. sse r f rer un outil complet Nous vous sugg rons fortement d afficher les annexes VIII et IX au babillard syndical Guide sur la sant et la s curit du travail OBJECTIFS DU SEE Outiller les membres et la personne responsable SST face la 55 Favoriser et am liorer nos connaissances SST S assurer de la nomination d une personne responsable SST dans chaque milieu FAIRE PAR LA OU LE RESPONSABLE SST 1 S adjoindre s il y a lieu un comit SST 2 Rendre le guide disponible aux membres 3 R server du temps lors d assembl es g n rales syndicales ou autres pour diffuser de l information en SST 4 Diffuser toute information SST pertinente par affichage ou autrement 5 Faire le suivi du calendrier de pr vention 6 Faire le suivi des plaintes dans le milieu 7 Soutenir et informer tout membre en pr vention et en r paration LA SST C EST L AFFAIRE DE TOUS Guide sur la sant et la s curit du travail SECTION I PR VENTION LSST Loi sur la sant et la s curit du travail LSST Cette loi a pour objet l limination la source des dangers pour la sant la s curit et l int grit physique des travailleuses et des travailleurs La LSST s applique au secteur de l ducation m me si celui ci n est pas un groupe prioritaire au sens de la loi Ainsi il n y a pas d obligation de maintenir un comit de sant et de s curit au sens de la loi ni de ma
125. ste d aifectation Cette somme doil tre inf rieure l indemnll de remplacement du revenu 90 du revenu net raten du poste habituel que la travailleuse aurait re ue si elle avait t retir e du travail Section H Signature Pour tre rembours l employeur ou son repr sentant doit signer le formulaire Si vous d sirez formuler des commentaires au sujet de la r clamation cochez la case au bas du formulaire et faites vos commentaires la section l Ce formulaire comporte quatre exemplaires un exemplaire exp dier la direction r gionale de la CSST de la r gion laquelle se rattache l tablissement de la travailleuse un exemplaire remettre la travailleuse un exemplaire conserver dans vos dossiers un exemplaire remettre au comit de sant et de s curit de l tablissement si un tel comit existe ou au repr sentant la pr vention Tous les renseignements sur ce formulaire sont essentiels au traitement de la demande 45 sant et de las curit CSST Commission dela Demande de remboursement pour un retrait pr ventif ou une du travail du Qu bec affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite 1 Travailleuse 2 Travailleuse Num ro de dossier enceinte qui la CSST b IDENTIFICATION DE LA TRAVAILLEUSE Q Nom et pr nom naissance Num ro d assurance _ maladie Adresse N rue
126. t vail Nature i contrat tra 60 sa i temps AD Coritrat de travail temps partiel Li Autre 7 Gagn au cours Usur appe ei 12 derniers mois Saisonnier 1 E Contrat de travail Mode de r mun ration Anciennet Date PAR eerste m K 5 dans votre demba 1 contrat dur e d termin e J taux fixe heure semaine mois entreprise OU anch T pourboire CH la commission gen p Cl ta pi ce forfait TUNE Mois H D Autre 2 Ex 10 heure X 40 heures X 52 semaines 20 800 T s agit du salaire brut qui serait vers pour une prestation normale de travail durant une ann e 1 Gagn au cours des 12 derniers mois Le salaire brut que le travailleur a gagn votre service au cours des 12 mois qui ont pr c c O suppl mentaires pourboires etc l arr t de travail y compris toutes formes de r mun ration telles que bonis primes heures 95 mm LUE 1 enfification Nom naissance Num ro de douter u ia CSST T Espace r serv 1a Ann e Mois Jour Heure 3 i Ke Appartement ME CUP MB frere NS Ville iocaiit Province pays Code postal Aane Mois Jour EE GE EE
127. t la commission la liste des mati res dangereuses utilis es dans l tablissement et des contaminants qui peuvent y tre mis collaborer avec le comit de sant et de s curit ou le cas ch ant avec le comit de chantier ainsi qu avec toute personne charg e de l application de la pr sente loi et des r glements et leur fournir tous les renseignements n cessaires Guide sur la sant et la s curit du travail 15 la disposition du comit de sant et de s curit les quipements les locaux et le personnel cl rical n cessaires l accomplissement de leurs fonctions L entente locale L article 14 10 00 de l entente locale liant le Syndicat la Commission scolaire comporte plusieurs dispositions en mati re de pr vention On y trouve entre autres l obligation pour l enseignante ou l enseignant de prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit ou son int grit physique clause 14 10 03 a EL l obligation pour l enseignante ou l enseignant de veiller ne pas mettre en danger la sant la s curit ou l int grit physique des autres personnes clause 14 10 03 b EL L entente locale pr voit galement la clause 14 10 04 qui cr e des obligations la Commission scolaire La commission doit prendre dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s cu
128. t qu elle tait r mun r e par son employeur Son v hicule tait galement sur les lieux du travail et l employeur est responsable de ces lieux et de leur entretien Le fait que l on ne sache pas qui est l auteur du d lit et ses motivations n emp che pas de reconna tre le lien de causalit entre l v nement et le travail D ailleurs la travailleuse a ressenti les premiers sympt mes du stress post traumatique d s la premi re nuit et elle n a aucun condition personnelle pouvant expliquer cette maladie Complaisance et Commission scolaire Des Samares 196578 63 0212 03 11 25 F Dion Drapeau 85 Syndicat de l enseignement de l Estrie Annexe VIII Maladies contagieuses Maladies contagieuses titre indicatif voici une liste de maladies contagieuses ainsi que leur mode de transmission et les pr cautions prendre le cas ch ant Rub ole Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Rougeole Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Scarlatine Signes de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles rougeurs temp rature l g re tat grippal Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge Ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc 1 semaine avant les rougeurs j
129. tion de la CSST Pour tout renseignement suppl mentaire n h sitez pas t l phoner au bureau dela CSST de votre r gion son personnel est l pour vous aider Pourb n ficier de la protection de la loi vous devez x cM MP remplir certaines obligations t r E e ar 1 D U Aviser votre employeur ou son r pr sen tant de votre di travail ou de votre maladie professionnelle ke plus t t possible de pr f rence avant de quitter tablissement 2 Si apr s la j journ e de l accident vous tes incapable de reprendre votre travail fournir votre employeur une attestation ra dica Rie 5 5 i Si votre incapacit ce travailler se proi onge de 14 jours remplir le formulaire ci joint et le transmettre la CSST Fournir tous les ren cigiements qui vous se cont demand s Dar ia CSST Vous soumettre aux examens m dicaux exig s votre empioyeur ou la CSST dans les limites pr vues par la loi Suivre les traitements m dicaux que votre m decin estime n cessaires Informer sans d lai la CSST de tout changement votre situation qui peut affecter le montant de vos indemnit s 5 Informer voire employeur cz la date de votre retour au travail et du fuit que vous conserverez ou non une incapacit permanente Reteumer au travail d s que vous tes en inesure de le faire ke 69 Bureau r gionaux de la Commission de sant et de la s curit du
130. travailleuse ou le travailleur constate qu elle ou qu il est victime de p diculose en raison de contact avec les l ves elle ou il peut pr senter une r clamation la CSST voir la section r paration b La C difficile Une personne peut devenir infect e si elle touche des objets ou des surfaces contamin s par des mati res f cales et si elle se touche la bouche ou les muqueuses Une personne infect e peut infecter d autres personnes ou contaminer des surfaces avec ses mains Comme c est le cas pour toute maladie infectieuse le lavage fr quent des mains est l un des meilleurs moyens de pr venir l infection Les sympt mes comprennent Diarrh es aqueuses au moins trois selles par jour pendant au moins deux jours Fi vre Perte d app tit Naus es Douleurs abdominales L h patite B Il est important de savoir qu il est possible de se prot ger contre les maladies contagieuses surtout dans les cas o l infection peut tre grave Dans le cas de l h patite B par exemple la commission scolaire a l obligation de d frayer les co ts du vaccin Une d cision rendue par a Commission d appel en mati re de l sions professionnelles CALP tablit que dans certains cas une commission scolaire a l obligation compte tenu de l article 51 paragraphe 5 de s assurer que le vaccin contre le virus de l h patite B soit mis la disponibilit des travailleuses et travailleurs qui le d sirent et ce
131. tuel pour les 5 premiers jouts ouvrables z8 amp ulvant sa cessation de travail somme non remboursable par la CSST Parla suite vous lui versez 90 de son salaire net 7 7 Jusqu concurrence du salaire maximum annuel assurable pour ha chaque jour ou partie de jour oti elle aurait normalement travaill au cours des 14 jours calendrier suivant les 5 premiers jours ouvrables La CSST vous rembourse ce montant et indemnisera nsuite directement Ta travailleuse jusqu la date de l affectation ou jusqu la quatri me semaine avant dat pr vue I accouchement ou jusqu alad ate de lafi fin de l allaitement Rappelons que dans tous les cas travailleus conserve tous les avantages li s l emploi E Drs avant son one zou sa cessation de travall 1095 05 04 L employeur doit utiliser formulaire pour les cas de retraits pr ventifs afin d obtenir le remboursement des indemnit s vers es la travailleuse pour chaque jour ou partie de jour o elle aurait normalement travaill au cours des 14 jours calendrier suivant les 5 premiers jours ouvrables les cas d affectations afin de demander la CSST de combler s il y a lieu la diff rence de salaire entre la r mun ration rattach e l emploi habituel de la travailleuse et celle rattach e au poste d affectation si celle ci est moins lev e L employeur doit poster ce formulai
132. u concurrence du salaire maximum annuel assurable pour chaque jour ou partie de jour o elle aurait normalement travaill au cours des 14 jours calendrier suivant les 5 premiers jours ouvrables Inscrivez le salaire net vers la travailleuse ainsi que la p riode y correspondant Dans le cas o vous continuez de payer la travailleuse apr s cette p riode fournissez les renseignements requis pour le remboursement des indemnit s Section G Demande de remboursement l affectation La loi pr voit que dans le cas d affectation vous devez verser la travailleuse son salaire habituel m me si le salaire du poste auquel elle est affect e est moindre que celui pr vu son poste habituel Vous pouvez alors demander un remboursement pour combler la diff rence de salaire La CSST sur r ception de votre demande et apr s v rification aupr s de la travailleuse vous remboursera cette somme en un seul versement la fin de l aifectation Vous devez toutefois indiquer les dates de la p riode d affectation le salaire brut hebdomadaire reli au nouveau poste le nombre de jours au cours desquels la travailleuse a t affect e Si le salaire brut du poste d affectation varie vous pouvez utiliser le verso du formulaire ou joindre une feuille faisant tat de ces montants Le calcul du montant rembours sera le suivant 100 du salaire brut du poste habituel de la travailleuse Somme rembours e 100 du salaire brut du po
133. u une maladie professionnelle ou son repr s CSST sur ie formulaire R clamation du travailleur le il est absent de son travail pendant plus de 14 jours il est atteint d une incapacit permanente physique ou psychique il demande remboursement de frais d assistance m dicale entant doit produire sa r clamation la plus t t possible mais au plus tard dans les six mois dans le cas b n ficiaire ou le repr sentant d un travailleur d c d la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle p galement produire la R clamation du travailleur ge ut 61 LAIL demande de remboursement reri l employeur ROREM ZEE G RE AVIS UE 1 UVHipyiUyUtur i Espace r serv Num ro de dossier CSST Espace r serv lt te Heutifiention dg travailleur Pa CH T FIT Date de l v nement d origine Kees HEH 1 b 4 Pr nom W s Ann e Jour Her Sek 7 Date de r cidive rechute ou aggravatlon Ame Mois jour Propri taire associ gt gt Travailleur Cochez si le travailleur est ou administrateur LI autonome Z on sociais det employeur Si vous tes membre d une mutuelle de Num ro de dossier pr vention inscrivez son num ro d exp rience Adresse Num ro Boulevard avenue rue tang Bureau Nombre de travailleurs votre 1 1
134. ui de l employeur a plut t diagnostiqu des troubles d adaptation comme le diagnostic n a pas t contest il n est pas utile de distinguer les notions d puisement professionnel ou de 84 troubles d adaptation reli s au travail la preuve pr sent e a d montr que la maladie de la travailleuse tait reli e aux risques particuliers de son travail et aux mauvaises relations existant entre le responsable du personnel et elle indemnisation accord e Leclair et Pavillons Bois Joly 1991 CALP 1250 92 19 L sion psychologique probl me d anxi t situationnelle L enseignante de 5 ann e avait 25 l ves 16 garcons et 9 filles dont 4 l ves pr sentaient des troubles de comportement et 12 l ves taient des l ves risque Malgr ses 20 ans d exp rience la travailleuse s est absent e compter du mois d avril apr s que des coll gues l eurent trouv e seule dans sa classe et en pleurs La CLP a consid r que la surcharge de travail dans un contexte inhabituel avait caus une l sion professionnelle Cloutier et Commission scolaire des Hautes Rivi res CLP 2006 10 19 La travailleuse a d montr la survenance d un v nement impr vu et soudain par le fait ou l occasion de son travail d enseignante et l existence d un lien de causalit entre cet v nement et le trouble d adaptation avec anxi t et somatisation diagnostiqu chez elle Il est clair que le conflit de travail avec
135. uis 22 ans a d montr que sa maladie tait reli e aux risques particuliers de son travail la cordite est une forme de laryngite dont l tiologie est multiple mais en l esp ce certaines causes peuvent tre cart es hypothyroidie origine infectieuse la pr sence d un kyste sur la corde vocale gauche n a pas t jug e significative par les m decins de la travailleuse par contre la documentation m dicale r v le que les enseignantes et enseignants du niveau primaire particulierement les femmes g es de 31 50 ans sont susceptibles de souffrir de dysphonies attribuables des cordites or la travailleuse fait partie de ce groupe elle connait des pisodes de dysphonie depuis dix ans et l pisode en cause s est prolong pendant plusieurs mois elle utilise sa voix plusieurs heures par semaine tout en maintenant un timbre sonore lev indemnisation accord e Montpetit et Commission scolaire de Brossard 1991 BRP 300 DTE 91T 647 1994 CALP 1366 DTE 94T 1211 Infarctus L effort intense et soutenu fourni par le travailleur un enseignant l occasion d une journ e de plein air avec ses l ves alors qu il faisait du ski de randonn e et qu il n en a pas l habitude constitue un v nement impr vu et soudain bien que le travailleur ait eu le libre choix de l activit L infarctus est reli l effort bien qu une maladie coronarienne ne puisse tre cart e Traversy et Commission scolaire La Sapini re
136. une autre enseignante n est pas d ordre personnel mais d ordre p dagogique Weis et Commission scolaire des D couvreurs 2003 C L P 668 Anxi t situationnelle secondaire du harc lement psychologique Enseignante L atmosph re pr valant l unit E o la travailleuse tait enseignante entre septembre 2002 et novembre 2003 d passe le cadre habituel normal ou pr visible de ce qui est susceptible d tre v cu dans un milieu de travail L attitude des ducatrices de cette unit est l origine du sentiment d isolement et de rejet v cu par la travailleuse au fil des mois Bouchard et Commission scolaire des Samares 244822 63 0409 05 09 27 D Besse 05LP 146 La travailleuse une enseignante a t victime d un accident du travail lui causant un trouble de l adaptation en raison d une accusation injuste d agression sexuelle d un l ve devant les autres enfants Cet v nement d passe le cadre normal du travail et constitue un v nement impr vu et soudain Hubert et Commission scolaire Pointe de l Ile 164763 72 0107 03 11 14 Anne Vaillancourt OSLP 208 r vision rejet e 04 07 14 B Roy Stress post traumatique La travailleuse une enseignante voit un inconnu d molir son v hicule gar dans le stationnement de l employeur l aide d une bombe artisanale Cet v nement impr vu et soudain est survenu l occasion de son travail puisqu elle tait sur les lieux de travail en r union avec des coll gues e
137. une travailleuse ou un travailleur est victime d un tel acte ou a de bonnes raisons de croire qu il pourrait en tre victime nous vous conseillons d aviser par crit la direction de l cole ou du centre pour qu elle intervienne et corrige la situation et de communiquer sans d lai avec votre repr sentant syndical En ce qui a trait la violence l cole il faut appliquer le crit re de tol rance z ro Une ou un l ve violent physiquement peut tre sanctionn ou tre accus de voies de fait envers une travailleuse ou un travailleur Les moyens disponibles sont un grief log par le syndicat 14 10 04 de la convention collective Une plainte la police peut galement tre d pos e Les parents doivent tre inform s du comportement de l enfant La violence verbale et psychologique doit aussi tre d nonc e Consultez le Guide syndical dans les cas de violence et de harc lement au travailet le Guide de pr vention et d intervention contre la violence envers le personnel de l ducation CSQ en annexes G Responsabilit civile a Accident M me si toutes les pr cautions sont prises pour prot ger la sant et la s curit des personnes l cole il n en demeure pas moins qu un accident peut toujours arriver Et quelle qu en soit la gravit la notion d accident nous ram ne bien souvent des possibilit s de proc dures ou de poursuites l gales La protection offerte par l article 5 12 00 de la
138. usqu 4 jours apr s leur disparition Consulter votre m decin Isoler au moins 5 jours Aviser l cole Aviser les femmes susceptibles d tre enceintes Maladie b nigne pour l enfant mais grave pour la femme enceinte cause du danger de malformations cong nitales pour l enfant qu elle porte temp rature lev e 39 C rougeurs tat grippal Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge Ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc 4 jours avec les rougeurs 5 jours apr s leur disparition Consulter votre m decin pour viter les complications Aviser l cole Isoler 5 jours environ Complications multiples surdit qui laissent certains enfants handicap s pour la vie rougeurs tat grippal temp rature 39 C rougeurs de la langue desquamation aux mains et aux pieds Contact direct ou indirect avec les s cr tions du nez et de la gorge Ex objets contamin s mouchoirs vaisselle etc 1 5 jours avant la manifestation des sympt mes Aviser l cole Consulter votre m decin L enfant doit prendre des antibiotiques durant 7 10 jours la discr tion du m decin Isoler 14 jours si non trait si trait isoler 24 heures Complications aux reins coeur etc 86 Oreillons Signe de la maladie Mode de transmission Temps de contagion Quoi faire Complications possibles Coqueluche Signes de la maladie Mode de transmission
139. vail l ger en position assise notamment tout travail c r bral travail de pr cision ou qui 20 C consiste lire ou crire travail physique l ger en position assise notamment travail de couture avec machines 199 lectriques travail sur petites machines outils et travail en laboratoire ou en atelier travail l ger en position debout notamment 17 C travail sur machine outil Qualit de l eau et installations sanitaires Selon l article 145 RSST toute travailleuse ou tout travailleur doit avoir sa disposition une eau potable de qualit en quantit quotidienne de 55 litres par travailleur Des lavabos et des salles de toilette incluant des cabinets d aisance pourvus de si ges de papier hygi nique et tenus en tat de fonctionnement doivent galement tre la disposition des travailleurs article 161 165 RSST Le bruit L limination la source constitue l approche la plus efficace Lors d achat de nouveaux quipements il faudrait pr f rer les appareils les moins bruyants Il est aussi possible de munir certaines machines de dispositifs antibruit L utilisation de tentures crans acoustiques et plafonds absorbants diminue la propagation du bruit Dans des locaux regroupant des quipements bruyants l utilisation de protecteurs auditifs est conseill e Le RSST indique des niveaux de bruit ne pas atteindre selon les types de bruit art 130 141 RSST 14 Guide sur la sant et la
140. z continu occuper votre emploi Dans le cas o votre entreprise comptait 20 travailleurs ou moins au moment de l v nement vous pouvez exercer ce droit au retour au travail jusqu un an apr s le d but de votre incapacit Si elle comptait 21 travaiileurs ou plus ce d iai est de deux ans Le droit au retour au travail s applique au travailleur qui la date o il est victime d un accident du travail ou atteint d une maladie professionnelle est li par un contrat de travail dure ind termin e ou dur e d termin e s il redevient capable d exercer son emploi avant la date d expiration de son contrat Si vous demeurez incapable d exercer voire emploi vous avez priorit pour occuper le premier emploi convenable qui devient disponible dans un tablissement de votre employeur sous r serve des r gles relatives l anciennet pr vues par votre convention collective Si vous occ upez un emploi convenable vous avez le droit de recevoir le salaire et les avantages li s cet emploi en tenant compte de l anciennet et du service continu que vous avez accumul Si votre nouveau salaire est inf rieur celui que vous touchiez pour votre ancien emploi la CSST vous versera des inderanit s pour combler la diff rence En attendant que vous redeveniez capable d exercer votre emploi ou un emploi convenable votre employeur peut vous assigner temporairement un si votre m decin juge que ce travail est favorable vot

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