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protection sociale - SUD POSTE Informatique

1. gdce_px5prevoyance doc 33 MARS 2008 GARANTIE DU REGIME DE PREVOYANCE INVALIDITE ET INCAPACITE PERMANENTE Pour ordre Prestations S curit Sociale et SITUATION CONDITIONS D INDEMNISATION DU REGIME DE PREVOYANCE r gimes retraites obligatoires comprises dans la garantie pr voyance INVALIDITE INCAPACITE PERMANENTE cons cutive un accident du travail ou maladie profession nelle taux d incapacit jouissance pension permanente vieillesse S curit Sociale 66 ou plus 65 du SR Rente S curit Sociale 60 anniversaire de R x entre 33 et 66 l adh rent 2 Rente S curit Sociale versement jusqu soit cessation de versement de la rente ou de la pension par la S curit Sociale autres cas d invalidit permanente 8 ek cat gorie 30 6 du SR Prestations S curit Sociale 2 cat gorie Anciennet lt 1 an 50 Prestations S curit Sociale d geme cat gorie Anciennet gt 1 an 65 Prestations S curit Sociale autres que majoration tierce personne DECES D UN SALARIE DE Capital exprim en du SR MOINS DEGS ANS Tranche A Tranches B et C D c s ou invalidit absolue et D c s ou invalidit absolue et D c s ou invalidit absolue et S o d finitive de suite agression 350 375 Rente Education Du d c s de l adh rent pour chaque enfant charge en fonction de l ge lt 12 ans 5 du salaire annuel b
2. En cas de nouveau rejet le salari peut interjeter appel devant la Cour d Appel dans un d lai d un mois compter de la date de notification de la d cision du Tribunal des Affaires de S curit Sociale 8 CONTROLE MEDICAL DES ARRETS DE TRAVAIL POUR ACCIDENT DU TRAVAIL Il consiste recueillir l avis du m decin de contr le principalement en cas de prolongation ou de rechute Un contr le m dical peut tre effectu avant que la demande de cong ne parvienne l tablissement Il doit tre effectu chaque fois qu il y a doute sur la r alit du bien fond de la demande de cong pour accident du travail ou maladie professionnelle 4 cas peuvent se pr senter A Le cong AT est justifi le salari est plac en cong accident du travail r mun r B Modification de la nature du cong sans modification de sa dur e le salari est plac en cong pour maladie r mun r si les conditions d ouverture de ce cong sont r unies C Modification de la nature et de la dur e du cong un nouveau titre de cong est tabli au titre de la maladie D Modification de la dur e du cong un nouveau titre de cong pour AT est tabli Dans les cas B C D la S curit Sociale est avis e des r serves mises par La Poste La d cision d finitive n est prise qu r ception de la notification de la CPAM gdce_px5prevoyance doc 22 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence a
3. conduite formation accueil boulisterie manuelle boulisterie avec tracteur indexation R gimes de travail autre boulang re roulement Type de l accident autre contact exposition projection de mati re explosion lectrocution noyade maladie ex infarctus Environnement autre pollution gr le froid sol glissant sol encombr sol in gal gravillons local v tuste local exigu Mat riel mobile autre _ ascenseur monte charge mat riel de boulisterie Structures embarqu es livraison Machine autre appareil lectrique mat riel de chantier travaux retourne conteneur _ encamionneur tapis de d chargement B timent autre seuil sas de s curit armoire lectrique installation sanitaire installation de chauffage climatisation Mat riel d exploitation autre palette casier de tri table d ouverture Mobilier autre mobilier de rangement table panneau gdce_px5prevoyance doc 42 LISTE DES MENUS MARS 2008 LES PERIMETRES La Mutuelle G n rale La Poste GESPRE RELAIS TERRAINS RH CIGAP L AFFILIATION AFFILIATION Accompagnement au Gestion de l affiliation Carte d assurance mutualiste CAM Renonciation CMU Traitement des salari s anciennement en assurance individuelle MG statutaire Gestion des changements de situations Accomp
4. rence tranche B de 35 000 soit 2 x 31 068 2 25 x 35 000 31 068 70 983 e Et une Rente Education pour chacun des enfants La Rente ducation trimestrielle s l vera 437 50 pour le cadet et 612 50 pour l a n 35 000 x 5 4 trimestres 437 50 pour le cadet 35 000 x 7 4 trimestres 612 50 pour l a n gdce_px5prevoyance doc 31 Mise jour MARS 2008 GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement PROTECTION SOCIALE PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 Tableau n 57 D cret n 91 877 du 3 9 91 AFFECTIONS PERIARTICULAIRES PROVOQUEES PAR CERTAINS GESTES ET POSTURES DE TRAVAIL D signation des maladies A Epaule Epaule douloureuse simple tendinopathie de la coiffe des rotateurs Epaule enraidie succ dant une paule douloureuse simple rebelle B Coude Epicondylite Epitrochl ite Hygromas Hygroma aigu des bourses s reuses ou atteinte inflammatoire des tissus sous cutan s des zones d appui du coude Hygroma chronique des bourses s reuses Syndrome de la goutti re pitrochl o ol ocr nienne compression du nerf cubital C Poignet main et doigt Tendinite T nosynovite Syndrome du canal carpien Syndrome de la loge de Guyon D Genou Syndrome de compression du nerf sciatique poplit externe Hygromas Hygroma aigu des bourses s reuses ou atteinte inflamm
5. s remplissant les conditions d octroi sont soumises une cotisation d assurance maladie maternit invalidit et d c s 4 2 EXONERATION DE LA COTISATION Le pr l vement de la cotisation ne peut avoir pour effet de r duire lesdites allocations un montant net inf rieur un seuil d exon ration gal la valeur mensuelle du SMIC gdce_px5prevoyance doc 4 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE Il REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE OBLIGATOIRE Le 19 mai 2006 La Poste a conclu un contrat avec la Mutuelle G n rale visant garantir une pr voyance compl mentaire aux salari s relevant de la Convention Commune La Poste France T l com Ce contrat est repris par un accord d entreprise conclu avec les principales organisations syndicales Il s agit d un contrat de groupe adh sion obligatoire 1 OBJET DE LA CONVENTION ET RISQUES COUVERTS Garantir aux salari s de La Poste l quivalent des avantages accord s au personnel titulaire de La Poste en ce qui concerne L incapacit maladie affection de longue dur e accident du travail maladie professionnelle L invalidit pension d invalidit Le d c s Capital Rente Education 2 PERSONNEL CONCERNE Les salari s recrut s dans le cadre de
6. afin que la salari e ne soit pas contrainte d effectuer en dehors de son cong de maternit toutes les heures pr vues au contrat de d compter pour ce cong un nombre d heures proportionnelles la dur e du cong soit Dur e hebdomadaire dur e annuelle minimale de travail moyenne de travail 52 semaines Nombre d heures d compter pour le cong de maternit Dur e hebdomadairex Nb de semaines du cong de maternit moyenne de travail y compris grossesse et couches pathologiques 2 Par contre dans le cas o le contrat de travail pr voit des p riodes de travail pr cis ment d finies la dur e en heures de ces p riodes incluses dans le cong de maternit doit tre d falqu e de la dur e annuelle minimale de travail effectuer cf exemple 3 de dur e d utilisation de CDII b n ficiant d un cong de maternit avec r mun ration liss e CE QU IL FAUT FAIRE B LE CONGE DE PATERNITE 1 BENEFICIAIRES Tout salari en activit p re d un enfant n apr s le 1 janvier 2002 ou n pr matur ment mais dont la naissance tait pr vue apr s le 31 d cembre 2001 peut b n ficier du cong de paternit 2 CONDITIONS D OCTROI La seule condition exig e est la preuve de la filiation par une copie de l acte de naissance du livret de famille ou de l acte de reconnaissance de l enfant par le p re Le cong doit tre pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l enfant Le c
7. cesse de verser les indemnit s journali res automatiquement le versement des indemnit s journali res compl mentaires de pr voyance cessent gdce_px5prevoyance doc 7 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 8 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 4 POINT DE DEPART ET DECOMPTE DES JOURS DE CONGE SCHEMA D ACTIVITE OCTROI D UNE ABSENCE DE MALADIE POUR MALADIE Le point de d part en cong de maladie est le jour de la prescription m dicale d arr t de travail Il est report au lendemain si le salari a travaill au moins une heure le jour de la prescription m dicale Le d lai de carence de la CPAM est appliqu compter du point de d part ainsi d termin Toute journ e ayant donn lieu r tribution est d compt e pour une unit quelle que soit la dur e d utilisation journali re A noter que le certificat m dical doit tre transmis dans un d lai raisonnable 48 heures sous peine pour le salari d tre plac en absence irr guli re Le salari doit informer son responsable hi rarchique le plus t t possible apr s le d but de la premi re vacation non assur e Le salari doit respecter les heures de sorties autoris es ou non autoris es 5 CONTROLE DU BIEN FONDE DES ARRETS DE TRAVAIL POUR MALADIE Afin de s assurer du bien fond d un arr t de trav
8. charge par la Caisse Primaire d Assurance Maladie gestionnaire dans les m mes conditions qu un accident du travail PRESTATIONS EN ESPECES Les salari s b n ficient du maintien de leur r mun ration dans les m mes conditions que pour un accident du travail A la fin des soins la victime est soit gu rie soit consolid e Dans ce dernier cas elle conserve des s quelles valu es par le m decin conseil de la CPAM et indemnis es par la CPAM et le cas ch ant par la Mutuelle G n rale dans les m mes conditions que pour un accident du travail gdce_px5prevoyance doc 27 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE VIII AUTRES PRESTATIONS 1 INVALIDITE INCAPACITE PERMANENTE A Pension d invalidit du 2 et 3 groupe Pension S S 50 du salaire moyen des 10 meilleures ann es dans la limite de 50 du plafond de la S S La pension du 3 7 groupe est compl t e par la majoration pour l assistance d une tierce personne MG compl te cette prestation concurrence de Si anciennet lt 1 an 50 du salaire de r f rence Si anciennet gt 1 an 65 du salaire de r f rence B Pension d invalidit du 1 groupe Pension S S 30 du salaire de r f rence des 10 meilleures ann es dans la limite de 30 du plafond
9. dans les m mes conditions le cong pr c demment accord A l issue du cong de maternit la salari e peut tre replac e en cong pour accident du travail ou grave maladie si elle remplit toujours les conditions d octroi Cas d une grossesse d clar e suivie d une fausse couche eme avant le 18 our de grossesse Pendant la p riode de repos qui suit la fausse couche la salari e est plac e en cong de maladie La r mun ration du cong de maladie plein ou demi salaire sera vers e d duction faite des indemnit s journali res maternit vers es par la S curit Sociale en cas de non subrogation Si la salari e est subrog e elle percevra directement son salaire par La Poste gdce_px5prevoyance doc 15 CE QU IL FAUT FAIRE Reprise de service l issue du cong de maternit e Proc der le cas ch ant au contr le d aptitude la reprise comme indiqu ci dessus aux articles 6 et 7 de la rubrique III Le cong de maladie 6 et 7 Inaptitude de la salari e la reprise e Proc der comme indiqu ci dessus au titre III Le cong de maladie 7 D c s de la m re du fait de l accouchement Le salari remet un certificat de d c s e Faire tablir une demande de cong e Remplir une fiche familiale 893 A e Adresser au CIGAP la demande accompagn e des pi ces justificatives A la r ception du titre de cong proc der comme indiqu au chapitre PC 4 rubrique Cong
10. de la notification devant la Commission R gionale d invalidit du lieu de son domicile En cas de rejet le salari peut saisir la Commission Nationale Technique dans un d lai d un mois compter de la date de la notification de la Commission R gionale 3 3 LE SALARIE VICTIME D UN ACCIDENT DU TRAVAIL A DROIT AU REMBOURSEMENT PAR LA CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DES FRAIS RELATIFS AUX SOINS NECESSITES PAR L ACCIDENT Ce service des prestations est assur au del de la date de consolidation ou de reprise de service si la relation de cause effet entre l accident et lesdits frais est tablie avec certitude gdce_px5prevoyance doc 19 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 20 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 4 REMUNERATION Pour la p riode d incapacit temporaire de travail pr c dant soit la gu rison ou la consolidation de la blessure soit la rechute ou l aggravation ou bien le d c s La Poste garantit 100 du salaire brut pendant 45 jours d s l entr e en fonction d duction faite des IJSS Le r gime de pr voyance d bute partir du 46 jour en compl ment des IJSS concurrence de 100 du salaire brut du 46 au 180 jour et 90 du salaire brut au del du 180 jour 5 INDEMNITES JOURNALIERES DE SECURITE SOCIALE Pendant le cong
11. du salari ses fonctions doit tre constat e par 2 examens m dicaux du m decin de contr le 2 semaines d intervalle Un mois apr s la date du g me examen le salari doit soit tre reclass soit tre licenci cf chapitre PX 8 Cessation de fonctions Dans l attente de la conclusion d finitive le salari est plac en cong de maladie Si l issue du d lai d un mois le salari n est ni licenci ni reclass il est r mun r sur la base du salaire qu il percevait avant la suspension de son contrat Cas particulier des salari es tat de grossesse En cas d impossibilit de reclassement le licenciement ne peut tre prononc qu l issue de la p riode de protection pr vue par l article L 122 25 2 du Code du travail sauf faute grave de l int ress e non li e l tat de grossesse ou impossibilit de maintenir le contrat gdce_px5prevoyance doc 10 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 11 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE IV ABSENCE POUR AFFECTION DE LONGUE DUREE 1 BENEFICIAIRES Les salari s en activit utilis s de mani re continue comptant au Pour consulter les sch mas d activit dans leur moins 3 mois d anciennet cf Annexe 1 D termination de la globalit vous les trouverez sur dur e des services du chapitre PX 4
12. en cong non r mun r pour paternit Il ne percevra que les indemnit s journali res vers es par la S curit Sociale s il remplit les conditions pour les percevoir 6 OCTROI DU CONGE DE PATERNITE Voir sch ma d activit a Cong de paternit Le salari doit adresser sa demande au moins 1 mois l avance son responsable hi rarchique par lettre recommand e avec avis de r ception ou la lui remettre en main propre contre d charge en pr cisant les dates souhait es gdce_px5prevoyance doc 17 Mise jour MARS 2008 CE QU IL FAUT SAVOIR GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement PROTECTION SOCIALE PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT FAIRE VI ABSENCE POUR ACCIDENT DU TRAVAIL PREAMBULE Les salari s sont couverts pour le risque accident du travail par la Caisse Primaire d Assurance Maladie en contrepartie d une cotisation vers e par La Poste Les accidents ou rechutes d accidents ant rieurs au 1 f vrier 1991 doivent tre trait s selon les r gles applicables aux accidents du travail des agents contractuels de droit public le risque accident tant assur avant cette date par La Poste pour l ensemble des agents 1 DEFINITION L accident se distingue de la maladie par des crit res de soudainet et d ext riorit La maladie pr sente g n ralement une volution lente continue et progressive et est due une cause i
13. la Convention Commune Les anciens contractuels de droit public qui ont exprim le souhait d tre r gis par les dispositions de la Convention Commune droit d option gdce_px5prevoyance doc 5 e Les p rim tres LP MG La Poste Relais terrains RH CIGAP e Se procurer les documents L ensemble des documents est disponible aupr s de la DAPO Les commandes s effectuent selon la proc dure habituelle site intranet Approweb Les num ros des codes articles sont 613536 r f MG DOSSIER CADRE niveau de contrat ACC31 et plus 613537 r f MG DOSSIER EMPLOYE niveau de contrat compris entre ACC12 et ACC23 Chaque dossier contient la brochure d information l attestation de l employeur le bulletin d affiliation le mode d emploi pour une demande de r siliation d un contrat d assurance en cours e A la signature du contrat de travail 1 Vous devez remettre chaque salari nouvellement recrut dans votre tablissement en CDD CDI ou CDI temps partiel ou complet ainsi ou aux adh rents individuels MG une brochure d information et les imprim s qui y sont joints selon son statut employ s niveau Il 3 brochure couleur verte cadres partir du niveau ULI brochure couleur orange 2 Vous devez indiquer la possibilit de renoncer l assurance sant si le salari est recrut en CDD pour une dur e de plus de trois mois et lui remettre l imprim de demande de renonciati
14. la cure doit imp rativement tre suivie aux dates prescrites m dicalement 2 Le salari ne reprend pas son service SCHEMA D ACTIVITE PROLONGATION Si le salari est m dicalement dans l incapacit de reprendre son travail il transmet une prolongation d arr t prescrite par son m decin traitant dans les m mes conditions que l arr t initial 1 Remarque Il convient de pr ciser en cas de recours un m decin agr que ce contr le ne rel ve pas de sa mission en qualit de m decin statutaire comp tent vis vis des fonctionnaires et que dans ces conditions il peut refuser ce type d expertise Dans l hypoth se o le m decin contr leur estime que l int r t th rapeutique de la cure ne justifie pas l octroi d un cong de maladie r mun r celle ci ne sera pas remise en cause Le salari pourra en b n ficier lors de sa p riode de cong s pay s ou au titre d un cong sans solde sur demande de l interess gdce_px5prevoyance doc 8 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 9 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 6 REPRISE DE SERVICE A L ISSUE D UN CONGE DE SCHEMA D ACTIVITE REPRISE APRES UN COM lt 21 MALADIE JOURS 6 1 REPRISE APRES UNE ABSENCE EGALE OU SUPERIEURE A 21 JOURS Si le salari reprend son travail apr s une absence inf rieure 21 jours i
15. multirisques 1 Jour et Heure auxquels D clar par la victime 1 Fait l accident a t Constat par l employeur 1 at Une feuille d accident de service 1 de travail 1 A t Timbre date N a pas t d livr e 1 ou cachet du service Le contr le m dical A t N a pas t provoqu 1 1 rayer les mentions inutiles 2 voir au verso gdce_px5prevoyance doc 39 MARS 2008 LES LISTES CI DESSOUS NE SONT DONNEES QU A TITRE D INDICATION Elles n excluent pas les pr cisions compl mentaires QUE LE CHEF D TABLISSEMENT SERAIT EN MESURE DE FOURNIR NATURE DE L ACCIDENT O si accident de la circulation pendant le trajet O si accident de la circulation pendant le service O si autre accident pendant le trajet O si autre accident pendant le service Il est pr cis qu un accident est dit de la circulation lorsqu un v hicule au moins est impliqu dirig par la victime ou par un tiers Lieu de l accident O sur le trajet aller ou sur le trajet retour entre le domicile ou le lieu o l int ress prend habituellement ses repas etc et le lieu de travail O au cours d un d placement pendant les heures de travail pour le compte de La Poste O sur le lieu de travail habituel O sur le lieu de travail occasionnel SIEGE DES LESIONS T te yeux except s Yeux Cou colonne vert brale Membres sup rieurs mains et poignets except
16. peuvent pr tendre une absence pour affection de longue dur e lorsqu ils sont atteints Op rations RH Documentation professionnelle d une affection d ment constat e relevant de l article L 324 1 du Proc dures Sch mas d activit Pr sences Absences code de la S curit Sociale les mettant dans l impossibilit Cond pour affection de longue dur e d exercer leur activit n cessitant un traitement et des soins prolong s et pr sentant un caract re invalidant et de gravit confirm e 2 DUREE e L absence pour affection de longue dur e est octroy e pour la p riode indiqu e sur l arr t de travail e Les p riodes d absence pour affection de longue dur e s ajoutent les unes aux autres dans la limite des droits e Dans le cas d une absence pour affection de longue dur e suivie d une reprise de travail de nouveaux droits cong sont ouverts d s lors que la reprise de travail est au moins gale un an Dur e de l absence pour affection de longue dur e e Suivant l art R 323 1 du code de la S curit Sociale L indemnit journali re peut tre servie pendant une p riode de 3 ans calcul e date date pour chaque affection Le d lai s entend de la p riode totale d indemnisation y compris les 6 premiers mois d arr t de travail indemnis s au titre de la maladie e _L indemnisation de l absence est assur e d une part par la S curit Sociale Indemnit s Journali res S curit Soci
17. pour accident du travail la Caisse Primaire d Assurance Maladie verse soit directement la victime en cas de non subrogation soit l employeur en cas de subrogation une indemnit journali re calcul e partir du salaire de base Le salaire de base comprend les r mun rations salaires ou gains per us le mois pr c dent l accident salaire compl ment Poste compl ment pour charges de famille ventuellement compl ment g ographique ventuellement Le salaire journalier de base est gal au salaire de base divis par 30 L indemnit journali re per ue par la victime est gale 60 du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours de l arr t de travail compter du lendemain de la date de l accident A partir du 29 jour l indemnit journali re est port e 80 du salaire journalier Cette prestation est servie la victime sans distinction entre les jours ouvrables les dimanches et jours f ri s pendant toute la p riode d incapacit de travail qui pr c de soit la gu rison soit la consolidation des blessures ou la reprise de travail si elle est ant rieure ainsi qu en cas de rechute ou de prolongation Le droit l indemnit journali re AT ou MP est subordonn au respect des obligations suivantes observer les prescriptions du praticien se soumettre aux contr les organis s par le service du contr le m dical respecter les heures de sorties autoris es
18. s l information et de rectifications ventuelles pr vus par la loi du 6 janvier 1978 s appliquent aux donn es du pr sent document qui pour les besoins de la gestion sont obligatoirement m moris es dans les fichiers informatiques Etablissement ou Service Adresse Nom et qualit du Chef d tablissement ou de service N d immatriculation la s curit sociale NOM Pr nom s en majuscules d imprimerie e a a a a Situation de famille Adresse Date d embauche Grade TITULAIRE STAGIAIRE APPRENTIS STAGIAIRES ECOLE Date de l accident Jour de la semaine Heure Nature de l accident 2 La WE E E oM Lai L Lieu de l accident 2 L Adresse exacte de l accident V hicule postal Moyen de transport utilis Horaire de service de la victime le jour de l accident Nature de l accident Activit de la victime au moment de l accident Si ge des l sions 2 Nature des l sions 2 Suites imm diates de l accident SANS ARRET DE TRAVAIL AVEC ARRET DE TRAVAIL DECES 1 Lieu o la victime a t transport e ou s est rendue apr s l accident L accident a t il fait d autres victimes 1 OUI NON 1 Noms pr noms Nom et adresse et adresses 2 du tiers Un rapport de police ou de Compagnie gendarmerie a t il t d assurance du tiers tabli et par qui Leen Nature du contrat d assurance RCAUTO CYCLE ANIMAUX INDIVIDUELLE
19. 0 Document RH 25 page 287 Modalit s d octroi du cong ordinaire de maladie des agents contractuels de droit public et de droit priv BRH 2001 Document RH 8 page 69 R gles applicables en mati re d allocations de ch mage BRH 2001 Document RH 13 page 167 Subrogation BRH 2002 Document RH 26 page 301 Organisation des premiers secours aux victimes d accidents ou de malaises dans les tablissements de La Poste BRH 2003 Document RH 51 page 529 Extension du b n fice des prestations d action Sociale l ensemble des salari s permanents de La Poste BRH 2004 Document RH 70 page 469 Diverses dispositions relatives aux examens m dicaux applicables aux salari s de droit priv gdce_px5prevoyance doc 2 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 3 REFERENCES AUX TEXTES EN VIGUEUR suite concernant les salari s de La Poste BRH 2006 Document RH 144 page 843 R gime de garanties collectives obligatoires remoursement de frais de sant applicables au personnel salari de La Poste r gi par la Convention Commune Protection Sociale PX 5 BRH 2006 Document RH 145 page 875 R gime de garanties collectives obligatoires incapacit invalidit d c s applicables au personnel salari de La Poste r gi par la Convention Commune BRH 2007 Document RH 3 page 9 La subrogation La Poste BRH 2
20. 007 Document RH 4 page 21 Absences pour raisons de sant des salari s BRH 2007 Document RH 11 page 95 Accident de travail des salari s de droit priv BRH 2007 Document RH 74 page 443 Rectificactif au BRH 2007 RH 4 Flash RH Doc n 2007 34 du 06 novembre 2007 Heures de sorties autoris es en cas d arr t de travail Flash RH Doc n 2008 13 du 11 mars 2008 Heures de sorties autoris es pour les salari s en cas d arr t de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle Flash RH Doc n 2008 14 du 11 mars 2008 Conditions d octroi d une cure thermale aux salari s dans le cadre d un arr t de travail pour maladie gdce_px5prevoyance doc 3 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 4 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE l PROTECTION SOCIALE DU REGIME DE LA SECURITE SOCIALE 1 AFFILIATION A LA SECURITE SOCIALE Les salari s de La Poste sont affili s au r gime g n ral de la S curit Sociale Leurs r mun rations sont soumises aux pr l vements obligatoires correspondants cf chapitre PS Cotisation Sociale G n ralis e CSG Contribution exceptionnelle de solidarit Cotisation de S curit Sociale maladie vieillesse veuvage 2 SUBROGATION SUBROGATION D finition Lors de l embauche d un salari en CDI Dispositif pour permettre d assu
21. 2 examens m dicaux du m decin de pr vention professionnelle 2 semaines d intervalle Un mois apr s la date du g ne examen le salari doit soit tre reclass soit tre licenci cf chapitre PX 8 Cessation de fonctions Dans l attente de la conclusion d finitive le salari est plac en cong accident Si l issue du d lai d un mois le salari n est ni licenci ni reclass il est r mun r sur la base du salaire qu il percevait avant la suspension de son contrat En cas d invalidit le salari a droit une rente de la CPAM et de la MG Le CIGAP instruit le dossier Cas particulier des salari es en tat de grossesse En cas d impossibilit de reclassement le licenciement ne peut tre prononc qu l issue de la p riode de protection pr vue par l article L 122 25 2 du Code du Tavail sauf faute grave de l int ress e non li e l tat de grossesse ou impossibilit de maintenir ledit contrat gdce_px5prevoyance doc 25 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 26 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE VII ABSENCE POUR MALADIE PROFESSIONNELLE DEFINITION Une maladie est dite maladie professionnelle quand elle est d finie et indemnis e comme telle par la S curit Sociale 1 MODES DE RECONNAISSANCE DU CARACTERE PROFESSIONNEL DES MALAD
22. A SECURITE SOCIALE PRESENTEE PARM i ne O NE tn Il est rappel que la cure thermale est normalement effectu e pendant le cong annuel quelle u en soit la date autorisation de cure thermale accord e par la S curit Sociale ne signifie pas obligatoirement que la cure doit tre effectu e au titre d un arr t de travail pour maladie L article 56 de la Convention commune indique que le cong pour cure thermale est assimilable au cong ordinaire de maladie sous r serve d un contr le m dical pr alable portant sur l int r t th rapeutique de la cure et sur sa p riode Sous r serve de remplir les conditions pr vues par la Convention commune l indemnisation de l arr t de travail pour une cure thermale est effectu e par La Poste apr s d duction des indemnit s journali res s il y a lieu Les indemnit s journali res sont ventuellement vers es par la s curit sociale sous conditions de ressources 1 cochez la case correspondante Consid rez vous que la cure thermale prescrite et prise en charge par l assurance maladie doit abso ainen loaner lieu dans un but th rapeutique l octroi d un arr t de travail pour maladie indemnis au titre de l article 56 de la Convention commune C NON GO De plus quelle que soit la r ponse ci dessus La cure doit elle tre imp rativement suivie pendant la saison thermale la plus proche la date fix e par le m decin traitant OU
23. CIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 14 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE Arr t pour couches pathologiques Arr t pour couches pathologiques Au cong de maternit proprement dit peut s ajouter R ception d un avis d arr t de travail pour couches 4 semaines de cong pour couches pathologiques qui entrent pathologiques dans le cadre de la maternit pour La Poste et de la maladie pour la CPAM e V rifier que cet arr t est bien jointif au cong maternit e Transmettre l UGRH e Transmettre l avis de cong la salari e d s r ception en provenance de la Direction en cas de subrogation et accompagn de l attestation de salaire cong maladie en cas de non subrogation e L UGRH actualise le fichier de gestion Salari e ne remplissant pas les conditions d anciennet n cessaire l octroi d un cong r mun r La salari e qui ne poss de pas de droit cong de maternit ou d adoption r mun r est plac e en cong non r mun r pour maternit ou adoption pendant la dur e r glementaire normale de cong de maternit ou d adoption A l issue de cette p riode la situation de la salari e est r gl e dans les m mes conditions que celles pr vues pour la salari e ayant b n fici d un cong de maternit ou d adoption r mun r Bien que la salari e ne soit pas en activit pendant ce cong cette p riode est prise en compte pour le calcul des droit
24. H Documentation professionnelle Proc dures Processus Absences Absences pour En cas de doute sur le caract re professionnel de l accident la raisons de sant L accident du travail et la MP Division RH adresse la CPAM ses observations et ses r serves quant la reconnaissance de l imputabilit de l accident au service Lorsqu il existe un doute pour la Caisse Primaire de d Assurance Maladie sur le caract re professionnel d un accident ou d une l sion ou que la Division RH a formul des r serves la Caisse Primaire d Assurance Maladie informe la victime et la Division RH par lettre recommand e avec avis de r ception dans le d lai de 30 jours pouvant tre port 3 mois compter de la date laquelle elle a eu connaissance de l accident qu elle met des r serves quant la reconnaissance du caract re professionnel de l accident Les contestations portant sur le caract re professionnel de l accident rel vent de la comp tence de la Commission de Recours Amiable de la Caisse Primaire d Assurance Maladie de la r sidence du salari Celui ci dispose d un d lai de 2 mois compter de la notification de la d cision pour adresser sa contestation cet organisme En cas de rejet la victime peut formuler un recours devant le Tribunal des Affaires de S curit Sociale dont rel ve sa r sidence par lettre recommand e dans le d lai de 2 mois compter de la date de notification de la d cision contest e
25. I NON L Ou bien l agent peut il effectuer sa cure n importe quel moment de la saison thermale notamment aux dates fix es pour les cong s pay s par son responsable hi rarchique OUI C NON OO 3 En cas de r ponse n gative la cure thermale ne pourra tre octroy e que dans le cadre d une p riode de cong s pay s ou d une autre cat gorie d absence sans r mun ration cong sabbatique par ex gdce_px5prevoyance doc 44 MARS 2008
26. IES Les maladies pouvant tre reconnues comme maladies professionnelles sont 1 D une part les maladies d sign es dans les tableaux du Code de la S curit Sociale d s lors que l ensemble des caract ristiques indiqu es dans ces tableaux sont remplies cf Tableau n 57 D cret n 91 877 du 3 9 91 Affections p riarticulaires provoqu es par certains gestes et postures de travail D autre part 2 Les maladies d sign es dans les tableaux mais dont une ou plusieurs conditions y figurant ne sont pas remplies d s lors qu il est tabli que la maladie telle qu elle est d sign e dans un tableau est directement caus e par le travail habituel de la victime 3 Les maladies hors tableaux d s lors qu il est tabli qu il existe un lien essentiel et direct avec le travail habituel du salari et qu elles entra nent le d c s de celui ci ou une incapacit permanente au moins gale 66 66 Dans les deux derniers cas il appartient toujours au salari d apporter la preuve d un lien certain et direct entre le travail effectu et la maladie contract e La reconnaissance du caract re professionnel de la maladie est alors effectu e par les Comit s R gionaux de Reconnaissance des Maladies Professionnelles CRRMP qui ont t cr s cet effet 2 LES CRRMP Ils ont t cr es pour donner des avis reconnaissant ou rejetant le caract re professionnel ou non dans les cas voqu s aux points 2
27. MG compl te cette prestation concurrence de 30 6 du salaire de r f rence C Cas d une rente accident du travail ou maladie professionnelle Taux d invalidit gal au moins 66 la MG compl te l indemnisation de la S S dans la limite de 65 du salaire de r f rence Taux compris entre 33 et 66 la MG compl te la prestation de la S S suivant la formule d crite ci dessous Rente invalidit 2 cat gorie x 3N 2 N taux d incapacit de la S curit Sociale 2 GARANTIE DECES En cas de d c s ou d invalidit absolue et d finitive du salari ses ayants cause re oivent un capital d c s qui se d compose comme suit IRCANTEC sous r serve d un an de cotisations 75 du salaire soumis cotisation S crit Sociale au cours des 12 derniers mois S S 90 fois le gain journalier de base dans la limite du quart du plafond annuel MG compl te cette prestation pour atteindre diff rents pourcentages du salaire annuel brut de r f rence en fonction de la tranche de salaire et de la cause du d c s cf tableaux ci dessous TABLEAU SYNTHETIQUE DES CAPITAUX VERSES Capital exprim en pourcentage du salaire annuel brut de r f rence Tranche A Tranches B et C D c s ou invalidit absolue et S d finitive toutes causes 200 225 D c s ou invalidit absolue et d finitive de cause accidentelle 275 300 D c s ou invalidit absol
28. Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 1 SOMMAIRE REFERENCES AUX TEXTES EN VIGUEUR aeaaee anarei eer aaeeea aea ees ee mienne ee ee ne nine eme er een 2 l PROTECTION SOCIALE DU REGIME DE LA SECURITE SOCIALE ieinisnnrneennenneesnennnesneesneeeenennene 4 Il REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE OBLIGATOIRE in nnnrirrrersessnenneennennnennennneennesneenenennene 5 I SABSENCE POUR MALADIE cniinn deed EES EeEeE 7 IV ABSENCE POUR AFFECTION DE LONGUE DUREE inssnisnsnennnnrneernenneennenneennennennnennennnennnenneenneeneennennee 11 V LE CONGE DE MATERNITE DE PATERNITE OU D ADOPTION mi iiininninrnrnrnnenernnenneennesnnennennnennenneenneee 13 VI ABSENCE POUR ACCIDENT DU TRAVAIL nrrnnesnrrnnesnennennenene nasba aae no pnan nee nneenneneneeennesneneneennenneeneennee 18 VII ABSENCE POUR MALADIE PROFESSIONNELLE irsrnnnnnennennnennennnennnennnnnnennennenenesneeneneennee 26 MIF AUTRES PRESTATIONS 2 dee SESCH 28 gdce_px5prevoyance doc 1 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 2 REFERENCES AUX TEXTES EN VIGUEUR concernant les salari s de La Poste BO 1972 Document 71 BC 4 page 9 Application du d cret n 70 1277 du 23 d cembre 1970 portant cr ation d un r gime de retr
29. Poste gdce_px5prevoyance doc 14 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 15 CE QU IL FAUT SAVOIR 4 REPRISE DE SERVICE A L ISSUE DU CONGE DE MATERNITE Apr s un cong de maternit la salari e est r int gr e dans son emploi sous r serve d une visite de contr le d aptitude la reprise S il s agit d un cong d adoption la salari e n est soumise un contr le d aptitude la reprise que si l loignement du service est sup rieur 3 mois 5 INAPTITUDE DE LA SALARIEE A LA REPRISE L inaptitude de la salari e doit tre constat e par un examen m dical du m decin de contr le cf article 7 de la rubrique III Le cong de maladie 6 DECES DE LA MERE DU FAIT DE L ACCOUCHEMENT Le p re peut s absenter de droit pendant la p riode de repos postnatal restant courir partir du d c s sous r serve qu il cesse tout travail salari pendant la p riode d indemnisation 7 PRIORITE DU CONGE DE MATERNITE SUR LES AUTRES CONGES La salari e plac e en cong de maladie de grave maladie en cong pour accident en cong annuel peut b n ficier d un cong de maternit Il doit tre mis fin au cong pr c demment accord partir de la date laquelle la salari e est en droit de pr tendre au cong de maternit Le cong pour grossesse pathologique interrompt
30. RACTERE OBLIGATOIRE DE LA GARANTIE La couverture mise en place a un caract re obligatoire 4 DATE D EFFET DE LA GARANTIE Les garanties prennent effet pour tous les salari s la date de leur affiliation sauf pour les garanties Incapacit Temporaire de Travail et Invalidit dont la prise d effet est conditionn e une anciennet continue de 3 mois La Poste l exception des v nements cons cutifs un accident du travail ou une maladie professionnelle qui sont pris imm diatement L anciennet est d finie suivant les dispositions conventionnelles et r glementaires applicables au sein de La Poste savoir L anciennet s appr cie par contrat sauf le cas o le nouveau contrat fait imm diatement suite l ancien situation dans laquelle les anciennet s successives sont cumulables Cette r gle sera galement applicable lorsqu un contrat de droit priv fera imp rativement suite un contrat de droit public Sont prises en compte toutes les journ es de travail ainsi que les p riodes assimil es des p riodes d activit Modification des informations personnelles e Pour en savoir plus i poste RH Prevoyance et Sant Question r ponses Tout changement intervenant dans la situation personnelle du salari tels que mariage naissance d c s du conjoint ou d un enfant doivent tre signal s La Poste et la Mutuelle G n rale par le salari A d faut les garanties ne pre
31. Sociale 800 h pendant les 4 trimestres ou les 12 mois pr c dant l arr t dont 200 h pendant le 1 trimestre ou les 3 premiers mois sans condition 3 mois d anciennet ou 75 jours 10 mois d immatriculation la date pr sum e de l accouchement et soit avoir effectu 200 heures de travail salari ou assimil au cours des 3 mois civils ou 90 jours pr c dents soit justifier d un montant de cotisations dues au titre des assurances maladie invalidit et d c s assises sur les r mun rations des six mois civils pr c dents au moins gal au montant des m mes cotisations dues pour un salaire gal 1015 fois la valeur du SMIC horaire applicable au premier jour de la p riode de r f rence MARS 2008 MODALITES D OCTROI DES PRESTATIONS MALADIE AFFECTION DE LONGUE DUREE ACCIDENT DE TRAVAIL OU MALADIE PROFESSIONNELLE MATERNITE AU TITRE DE LA CONVENTION COMMUNE ET DU REGIME DE PREVOYANCE Convention R gime de pr voyance NATURE DES ABSENCES Conditions Commune g prevoy SS et LP SS et MG P A me me 91 au Au del du Anciennet 46 au 90 jours 180 jours 180 jours 3 mois lt lt 1an 65 65 MALADIE 1an lt lt 5ans 75 70 5 ans lt lt 10 ans 80 75 10 ans lt lt 20 ans 85 80 gt 20ans 90 85 19 au 45 S S one 46 au 360 jours Au del du 360 jours AFFECTION DE LONGUE DUREE 100 100 10 ans lt lt 20 ans 1 au 45 f g
32. Travail ni d enqu te de la part du TRES IMPORTANT gdce_px5prevoyance doc 40 MARS 2008 INFORMATIONS SIPREV A usage exclusivement interne Code Regate Type d entit voir menu INFORMATION AGENT une fiche individuelle par agent N d identifiant Code fonction R gime de travail O matin O brigade jours O brigade nuit O apr s midi O mixte O ie nuit O autre voir menu Activit O distribution livraison O transbordement manutention O tri machine O tri manuel O relevage collecte O maintenance entretien O travail administratif O guichet O commercial O autre voir menu Anciennet dans le poste de travail A4 Nombre d heures travaill es depuis le d but de vacation le jour de l accident Etat physique O fatigu O d ficience physique O maladie O sans influence Type de l accident O chute de personne O accident musculaire O piq re coupure O incendie O heurt O sinistre majeur O chute d objet O accident circulation O autre voir menu O agression humaine O agression animale Protections O individuelles dot es et port es O collectives existantes O individuelles dot es et non port es O collectives inexistantes O individuelles non dot es O sans objet O individuelles non adapt es Consignes de s curit correspondantes O Oui O Non Formation la s curit correspondante au poste de travail O Oui O Non E
33. a constitution du dossier sont A Une demande motiv e du salari accompagn e d un certificat m dical Accident du travail maladie professionnelle compl t e par le m decin choisi par le salari B Un rapport circonstanci r dig dans un d lai d un mois compter de la demande par le service RH d crivant chaque poste de travail d tenu par le salari depuis son entr e La Poste et permettant d appr cier les conditions d exposition du salari un risque professionnel C Le cas ch ant les conclusions des enqu tes diligent es par les Caisses Primaires d Assurance Maladie comp tentes aupr s des services RH et du m decin de pr vention professionnelle D Le rapport tabli par les services du contr le m dical de la CPAM Lorsque l ensemble des conditions de prise en charge est rempli la CPAM statue sur le caract re professionnel ou non de la maladie dans un d lai de 3 mois pouvant tre port 6 mois La saisie du CRRMP ne permet pas la prorogation de ces d lais La CPAM notifie au salari soit directement sa d cision soit la teneur de l avis rendu par le CRRMP La Poste est toutefois inform e en sa qualit d employeur de la nature de la d cision administrative prise par la Caisse Primaire d Assurance Maladie gestionnaire 4 CONSEQUENCES DE LA RECONNAISSANCE DU CARACTERE PROFESSIONNEL D UNE MALADIE PRESTATIONS EN NATURE L ensemble des prestations en nature est pris en
34. acements effectu s pour le compte personnel du salari ne peuvent ouvrir droit au b n fice des accidents du travail Pour consulter les sch mas d activit dans leur globalit vous les trouverez sur Op rations RH Documentation professionnelle Proc dures Sch mas d activit Pr sences Absences Absences pour raisons de sant Accident du travail 1 La r sidence principale est le lieu o le salari r side de fa on habituelle La r sidence secondaire peut tre assimil e une r sidence principale dans la mesure o elle est stable caract re d une v ritable habitation et habituelle le salari s y rend r guli rement des intervalles de temps rapproch s gdce_px5prevoyance doc 18 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE Le trajet commence ou se termine au moment o le salari franchit les limites de sa propri t priv e N B La r alit de l accident doit tre tablie autrement que par les seules d clarations de la pr sum e victime La bonne foi de l int ress est en effet inop rante En particulier l avis formul par un sup rieur hi rarchique sur le cr dit accorder aux propres d clarations de la victime tel que bonne foi ne pouvant tre mise en doute ne saurait en aucun cas tre consid r co
35. agnement au recrutement Information g n rale sur le CCLP contexte social et juridique avantages du CCLP choix de la MG d marches effectuer Remise du dossier d information Remise de la renonciation CDD Apprentis Aide l affiliation et l utilisation du dossier recrutement affiliation Renonciation CDD Apprentis Signalisation de la n cessit de remettre un dossier d information Edition de l attestation nominative COTISATIONS Estimation des cotisations Assiette de cotisation LES PRESTATIONS PRESTATIONS PRESTATIONS Liens No mie relation MG CPAM Prestation Sant Prestation Pr voyance non subrog es Traitement des salari s anciennement en assurance individuelle MG statutaire Assurance individuelle Information g n rale sur les garanties prestation du r gime Signalisation des absences aux CIGAP D marches effectuer en cas de changement de situation Etat civil d adresse ou de coll ge Incapacit bulletin de paie Calcul de l anciennet acquise Salaire de la subrogation Attestation sp cifique pour l invalidit et le d c s Enregistrement des changements de situations adresse tat civil coll ges etc gdce_px5prevoyance doc 43 MARS 2008 CONTROLE SUR L INTERET THERAPEUTIQUE D OCTROYER UN ARRET DE TRAVAIL POUR MALADIE A UN SALARIE EFFECTUANT UNE CURE THERMALE ACCORDEE PAR L
36. ail le chef d tablissement peut demander soumettre le salari une contre visite m dicale de contr le par un m decin 1 Le contr le m dical Le contr le m dical peut tre effectu avant m me que l arr t de travail ne parvienne dans le service Un contr le m dical rapide effectu d s le d but de l absence est souvent souhaitable Le contr le m dical doit tre effectu chaque fois qu il y a doute sur la r alit de la maladie Il convient de demander au m decin contr leur au Cas particulier des cures thermales moyen du document contr le sur l int r t th rapeutique d octroyer un arr t de travail pour Les salari s sont soumis avant octroi du cong une visite maladie un salari effectuant une cure thermale par un m decin contr leur afin de v rifier le bien fond de la accord e par la S curit Sociale demande des salari s souhaitant effectuer leur cure au titre d un arr t de travail pour maladie et une p riode particuli re d une part si pour suivre la cure pr conis e et prise en charge par l assurance maladie le salari peut A l issue du cong b n ficier du cong de maladie prescrit pas son m decin traitant suivant les dispositions de larticle 56 1 Le salari reprend son service de la Convention Commune ou La S curit Sociale est avis e de la date de reprise du si cette cure peut tre effectu e durant ses cong s salari pay s et d autre part si
37. aites compl mentaires des Assurances Sociales en faveur des agents non titulaires de l Etat et des collectivit s publiques r gime de l IRCANTEC Protection Sociale PX 5 BO de 1980 Document 252 PAS page 727 Retraite compl mentaire de l IRCANTEC BO 1981 Document 89 PAS 41 page 227 Assurance veuvage de la S curit Sociale BO 1989 Document 47 DAC 25 page 55 S curit Sociale r gime g n ral IRCANTEC Modification de certains taux de cotisations BRH 1991 Document RH 20 page 137 Gestion du risque accident ou maladies professionnelles des personnels non titulaires BRH 1992 Document RH 17 page 91 R gime de pr voyance compl mentaire applicable aux contractuels de La Poste plac s sous le r gime de la convention commune BRH 1992 Document RH 24 page 159 Couverture dans le cadre de la convention commune LA POSTE FRANCE TELECOM des arr ts de travail accord s aux contractuels de droit priv au titre d un accident de travail ou d une maladie professionnelle BRH 1993 Document RH 1 page 1 Cong pour raison de sant et pour maternit ou adoption applicables aux contractuels de La Poste plac s sous le r gime de la convention commune BRH 1993 Document RH 7 page 71 M decine de pr vention professionnelle La Poste BRH 1993 Document RH 55 page 777 Nouveau mode de calcul des indemnit s journali res vers es aux agents de droit public et de droit priv victimes d un accident de travail BRH 200
38. ale IJSS et d autre part suivant l anciennet par La Poste du 1 au 45 jour d arr t et La MG du 47 au terme des droits IJSS e Au del le salari est plac en cong non r mun r ou bascule dans l incapacit permanente 3 REMUNERATION DE L ABSENCE POUR AFFECTION DE LONGUEE DUREE Apr s 3 mois d anciennet La Poste assure par subrogation le montant du salaire net sur la base du salaire moyen des 3 ou 12 derniers mois selon le mode de calcul le plus favorable et en fonction de l anciennet comme indiqu e sur le tableau ci dessous z 1 j 45j 46j 360 Anciennet sS LP SS MG gt 360 3 mois lt anciennet lt 1 an 65 1 an lt anciennet lt 5 ans 80 5 ans lt anciennet lt 10 ans 100 100 80 10 ans lt anciennet lt 20 ans 80 anciennet gt 20 ans 85 LP La Poste MG Mutuelle G n rale SS S curit Sociale IJSS j jours d absence gdce_px5prevoyance doc 11 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 4 POSITION ADMINISTRATIVE DU SALARIE EN ABSENCE SCHEMA D ACTIVITE OCTROI D UNE ABSENCE POUR AFFECTION DE LONGUE DUREE POUR AFFECTION DE LONGUE DUREE Le temps pass en absence pour affection de longue dur e est assimil de l activit
39. ant de fa on habituelle soit des mouvements r p t s ou prolong s d extension du poignet ou de pr hension de la main soit un appui carpien soit une pression prolong e ou r p t e sur le talon de la main Travaux comportant de mani re habituelle une position accroupie prolong e Travaux comportant de mani re habituelle un appui prolong sur le genou Travaux comportant de mani re habituelle un appui prolong sur le genou Travaux comportant de mani re habituelle des mouvements r p t s d extension ou de flexion prolong es du genou Travaux comportant de mani re habituelle des mouvements r p t s d extension ou de flexion prolong es du genou Travaux comportant de mani re habituelle des efforts pratiqu s en station prolong e sur la pointe des pieds LISTE DES VILLES SIEGE DECRRMP Villes si ge d un CRRMP R gions administratives et DOM Bordeaux Aquitaine Clermont Ferrand Auvergne 8 Bougogne Dijon Franche Comt gt Nord Pas de Calais Lille A Picardie Limodes Limousin 9 Poitou Charentes Lyon Rh ne Alpes Provence Alpes C tes d Azur Marseille Corse Montpellier Languedoc Roussillon Nancy Champagne Ardenne Lorraine Nantes Pays de Loire Orl ans Centre Paris Ile de France Rennes Bretagne Rouen Haute et Basse Normandie Strasbourg Alsace Toulouse Midi Pyr n es Guadeloupe Pointe Pitre Martinique Guyane R union Saint Denis
40. atoire des tissus sous cutan s des zones d appui du genou Hygroma chronique des bourses s reuses Tendinite sous quadricipitale ou rotulienne Tendinite de la patte d oie E Cheville et pied Tendinite achil enne GDCE_PX5PREVOYANCE DOC 32 D lai de prise en charge 7 jours 90 jours 7 jours 7 jours 7 jours 90 jours 90 jours 7 jours 7 jours 30 jours 30 jours 7 jours 7 jours 90 jours 7 jours 7 jours Liste limitative des travaux susceptibles de provoquer ces maladies Travaux comportant habituellement des mouvements r p t s ou forc s de l paule Travaux comportant habituellement des mouvements r p t s ou forc s de l paule Travaux comportant habituellement des mouvements r p t s de pr hension ou d extension de la main sur l avant bras ou des mouvements de supination et pronosupination Travaux comportant habituellement des mouvements r p t s d adduction ou de flexion et pronation de la main et du poignet ou des mouvements de supination et pronosupination Travaux comportant habituellement un appui prolong sur la face post rieure du coude Travaux comportant habituellement un appui prolong sur la face post rieure du coude Travaux comportant habituellement un appui prolong sur la face post rieure du coude Travaux comportant habituellement des mouvements r p t s ou prolong s des tendons fl chisseurs ou extenseurs de la main et des doigts Travaux comport
41. ce d enfant s charge la MG verse outre le capital d c s d fini ci dessus une Rente Education chaque enfant s il est majeur ou au repr sentant l gal de l enfant Cette Rente d finie en fonction de l ge de l enfant est gale un pourcentage du salaire annuel brut de r f rence de l assur Enfants charge sont consid r s comme enfant charge les enfants g s de moins de 21 ans qu ils soient l gitimes naturels adoptifs ou recueillis s ils sont effectivement la charge du salari c est dire qu il pourvoit leurs besoins et assume la charge effective et permanente de son entretien ou pour lesquels il verse une pension alimentaire constat e judiciairement ou d duite fiscalement Sont galement concern s e Les enfants g s de plus de 20 ans et de moins de 26 ans qui poursuivent leurs tudes et peuvent en justifier par un certificat de scolarit qui sont en apprentissage ou assimil et percoivent une r mun ration inf rieure 70 du SMIC mensuel et peuvent en justifier par une copie du contrat et du dernier bulletin de salaire Ces enfants sont consid r s comme tant charge jusqu la veille de leur 21 anniversaire ou de leur 26 anniveraire e Les enfants qui sont atteints d un handicap les mettant dans l impossibilit de se livrer un activit r mun ratrice ressources mensuelles au maximum gales au quart du plafond mensuel de la S curit S
42. de maternit Cas d une grossesse d clar e suivie d une fausse couche eme avant le 181 jour de grossesse A r ception d un avis de travail accompagn d un certificat m dical d interruption de grossesse Transmettre l UGRH Placer la salari e en cong de maladie voir rubrique Ill En cas de subrogation transmettre l avis de cong de maladie la salari e d s r ception en provenance de la Direction En l absence de subrogation transmettre la salari e l avis de cong maladie et l Attestation de salaire maternit d s r ception en provenance de la Direction e L UGRH actualise le fichier de gestion Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR 8 DUREE D UTILISATION DES CDII AVEC REMUNERATION LISSEE Le contrat de travail intermittent dur e ind termin e pr voit la dur e annuelle minimale de travail et les p riodes travaill es d finies de fa on plus ou moins pr cises 1 Lorsque les p riodes travaill es ne sont pas pr cis es ou lorsqu elles sont pr cis es sans indication du nombre d heures effectuer cf exemples 1 et 2 de dur e d utilisation de CDII b n ficiant d un cong de maternit avec r mun ration liss e et dans la mesure o le cong de maternit est pr visible contrairement au cong de maladie il convient
43. doit d s lors que la relation de cause effet avec l accident est formellement tablie b n ficier nouveau si ses fonctions lui en donnent le droit de la protection sociale renforc e cf 3 Droits de la victime d un accident de travail N B Il n y a pas rechute apr s tentative de reprise avant la date de consolidation des blessures ou de gu rison Il s agit alors d une prolongation Dans le cas o la rechute entra ne une nouvelle incapacit temporaire l indemnit journali re est calcul e sur la base du salaire de la p riode qui pr c de imm diatement l arr t de travail caus par cette rechute Toutefois s il appara t que cette indemnit est d un montant inf rieur celle calcul e lors du pr c dent arr t le salari est indemnis sur la base de l indemnit journali re la plus lev e gdce_px5prevoyance doc 23 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 11 REPRISE DE SERVICE La reprise du travail peut se faire sans qu il y ait pour autant gu rison ou consolidation C est la CPAM qui fixe les dates de gu rison ou de consolidation Le salari doit pr senter un certificat m dical attestant son aptitude reprendre le travail Le salari dont l absence est gale ou sup rieure 8 jours est soumis avant repr
44. du fait accidentel et de sa relation avec le travail Ult rieurement toutes les formalit s relatives l accident renouvellement de la feuille d accident prolongation de l arr t de travail rechute sont effectu es directement par le salari S il b n ficie de la subrogation c est le CIGAP qui transmet la Caisse Primaire d Assurance Maladie l attestation de salaire n cessaire cf attestation de salaire accident du travail ou maladie professionnelle s il ne b n ficie pas de la subrogation il doit transmettre lui m me la CPAM l attestation de salaire tablie par le CIGAP L employeur doit dans les 48 heures transmettre la Caisse Primaire d Assurance Maladie dont rel ve la victime par lettre recommand e avec demande d avis de r ception la d claration d accident du travail et le cas ch ant dans les d lais les plus brefs l attestation de salaire en cas d arr t de travail Par ailleurs la victime conserve la possibilit de d clarer elle m me l accident la Caisse Primaire d Assurance Maladie jusqu l expiration de la 2 ann e qui suit l accident Cas d un accident mortel du travail accident de trajet exclu Sur avis favorable du chef de service la victime est en g n ral d cor e titre posthume de la m daille d or Une lettre de condol ances et un dipl me sont adress s au plus proche parent Les ayants droits re oivent un capital d c s gal 100 du salaire de r f re
45. du salaire journalier pendant 28 jours 80 du salaire journalier partir du 29 jour Cong maternit Salaire journalier des 3 derniers 100 du salaire net pendant la mois dans la limite du plafond dur e l gale du cong diminu e des cotisations maladie maternit invalidit d c s veuvage vieillesse IRCANTEC de la contribution solidarit et de la CSG pas de la CRDS 1 Si 3 enfants compter de 31 jours d absence continue 2 3 salaire journalier sans toutefois tre sup rieur 1 45 du plafond mensuel de la S curit Sociale 2 Si arr t de travail sup rieur 3 mois revalorisation du salaire journalier par application d un coefficient fix par arr t 3 Nouveau d lai de 3 ans si reprise pendant 1 an continu 4 Ou des 12 mois ant rieurs en cas d activit discontinue ou saisonni re gdce_px5prevoyance doc 37 MARS 2008 EXEMPLES DE DUREE D UTILISATION DE CDU BENEFICIANT D UN CONGE DE MATERNITE AVEC REMUNERATION LISSEE 1 Dur e annuelle minimale de travail 800 heures P riodes travaill es du 01 01 au 31 12 sans pr cisions suppl mentaires Cong de maternit du 14 03 au 13 08 inclus 22 semaines Nombre d heures d compter pour le cong de maternit 800 x 22 338 h 27 52 Apr s son cong de maternit la salari e devrait effectuer 800 h 338 h 27 heures d j effectu es avant le cong de maternit 2 Dur e annuelle minimale de travail 800 he
46. e que pour une p riode quelconque de 3 ann es cons cutives l assur re oive au maximum au titre d une ou plusieurs maladies 360 indemnit s journali res 1J L indemnisation de l absence est assur e d une part par la S curit Sociale Indemnit s Journali res S curit Sociale IJSS et d autre part suivant l anciennet par La Poste du 1 au 45 jour d arr t et La MG du 46 au terme des droits IJSS Au del le salari est plac en cong non r mun r pour maladie ou bascule dans l ALD ou l invalidit 3 REMUNERATION DE L ABSENCE POUR MALADIE EN FONCTION DE L ANCIENNNETE Apr s 3 mois d anciennet La Poste assure par subrogation le montant du salaire net sur la base du salaire moyen des trois derniers mois ou des douze derniers mois selon le mode de calcul le plus favorable et en fonction de l anciennet comme indiqu sur le tableau ci dessous 1 j 45j 46j 90j 91j lt 180j gt 180 j Anciennet SS LP SS MG SS MG SS MG 3 mois lt anciennet lt 1 an 65 65 1 an lt anciennet lt 5 ans 75 70 5 ans lt anciennet lt 10 ans 100 100 80 75 10 ans lt anciennet lt 20 ans 85 80 anciennet gt 20 ans 90 85 LP La Poste MG Mutuelle G n rale SS S curit Sociale IJSS j jours d absence Comme il y a interd pendance des IJSS et des IJ pr voyance lorsque la S curit Sociale
47. effective pour le calcul de l anciennet de service requise pour les droits aux autres cong s 5 OCTROI D UNE ABSENCE POUR AFFECTION DE LONGUE DUREE CONGE INITIAL OU PROLONGATION Tout comme pour les salari s c est le chef de service qui instruit les dossiers des absences pour affection de longue dur e des salari s plac s sous son autorit Toutefois les m decins utilisent pour prescrire leur avis d arr t de travail les imprim s Cerfa de la S curit Sociale dont le volet 3 destin l employeur ne permet pas de s assurer que le salari est bien atteint d une affection ouvrant droit une absence pour affection de longue dur e CSS art D 322 1 CSS Code la S curit Sociale Aussi en attendant d obtenir du salari qui demande le b n fice de ce cong la notification de prise en charge d une ALD La Poste le place en cong ordinaire de maladie titre conservatoire Il lui appartient par la suite de produire les pi ces justificatives attestant que sa maladie est prise en charge au titre d une affection reconnue comme relevant d une absence pour affection de longue dur e L absence pour affection de longue dur e d bute compter du jour de la premi re constatation m dicale de la maladie par le m decin de contr le ou le m decin traitant Une demande de prolongation d clenche la m me proc dure que lors de l octroi 6 REPRISE A L ISSUE D UNE ABSENCE POUR AFFECTION DE Schema d activite Re
48. el 7 SITUATION DU SALARIE DECLARE INAPTE L inaptitude temporaire ou d finitive du salari exercer ses fonctions doit tre constat e par un examen m dical du m decin de pr vention professionnelle 7 1 Inaptitude temporaire la totalit des fonctions Le salari est mis en cong de maladie A l issue du cong un examen m dical de reprise est pratiqu par le m decin de pr vention professionnelle Trois cas peuvent se pr senter Le salari est apte la reprise des fonctions il doit reprendre ses activit s Le m decin exprime des r serves m dicales pour une p riode d termin e un poste compatible est recherch et ventuellement am nag sous la direction du m decin de pr vention professionnelle La Commission des 3R est consult e A l issue de la p riode le salari reprend ses fonctions Le salari est d finitivement inapte cf 7 3 gdce_px5prevoyance doc 9 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 7 2 INAPTITUDE TEMPORAIRE A UNE PARTIE DES FONCTIONS Le m decin de pr vention professionnelle pr voit un poste compatible La Commission des 3R est consult e A l issue de la p riode le salari reprend normalement ses fonctions ou est prolong 7 3 INAPTITUDE DEFINITIVE L inaptitude d finitive
49. eme au 180 j Au del du 180 j ACCIDENT DU TRAVAIL Sp jours au Jours u dela au Jours MALADIE Gei de Abe eh anciennet Pendant toute la dur e de 3 mois l absence pour MATERNITE d anciennet ou 75 maternit jours r mun r s SS et LP 100 LP La Poste SS Indemnit s Journali res S curit Sociale IJSS MG Mutuelle G n rale Pourcentage du salaire brut gdce_px5prevoyance doc 36 MARS 2008 MODALITES D OCTROI DES PRESTATIONS MALADIE AFFECTION DE LONGUE DUREE ACCIDENT DU TRAVAIL MATERNITE AU TITRE DU REGIME DE SECURITE SOCIALE POUR ORDRE INDEMNITE JOURNALIERE IJ NATURE DES CONGES DE LA SECURITE SOCIALE SALAIRE JOURNALIER DE BASE INDEMNISATION Absence pour maladie Salaire journalier brut des 3 A chaque arr t apr s 3 jours de derniers mois r mun ration 90j d lai de carence dans la limite du plafond de la b HG S curit Sociale Art L et R 323 4 50 du salaire journalier du code de la S curit Sociale 51 49 du salaire journalier partir du 1 jour du 7 mois de perception ininterrompue Affection de longue dur e 3 jours de d lai de carence au 1er arr t 50 du salaire journalier 51 49 du salaire journalier partir du 1 jour du 7 me mois de perception ininterrompue dur e maximale 3 ans Absence pour accident du Salaire journalier brut du mois pas de d lai de carence travail pr c dant l accident SE indemnisation 60
50. et 3 ci dessus lls peuvent tre saisis par le salari ou par la Caisse Primaire d Assurance Maladie gestionnaire qui a recueilli et instruit les l ments n cessaires du dossier Le CRRMP comp tent est celui o demeure le salari cf Liste des villes si ge de CRRMP L avis motiv rendu par le CRRMP s impose La Poste et la CPAM 3 PROCEDURE DE RECONNAISSANCE DU CARACTERE PROFESSIONNEL DES MALADIES Toute maladie professionnelle dont la r paration est demand e doit tre d clar e par le salari ou ses ayants droits la CPAM qui instruit le dossier Pour cela il lui est possible de faire pratiquer au salari des examens m dicaux compl mentaires et de proc der une enqu te administrative La demande doit tre faite dans un d lai de 15 jours compter de la cessation de travail ou de la constatation de la maladie 1 CRRMP Comit s R gionaux de Reconnaissance des Maladies Professionnelles gdce_px5prevoyance doc 26 R pondre toute demande manant de la CPAM e En cas de r ception de d claration de maladie professionnelle aiguiller le salari vers la CPAM r diger un rapport d crivant le poste de travail d tenu par le salari Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE Les pi ces n cessaires l
51. ficiaire En cas de pluralit de b n ficiaires de m me rang et de pr d c s de l un ou de plusieurs d entre eux la part du capital lui leur revenant est r partie entre les autres b n ficiaires au prorata de leur part respective En l absence de d signation particuli red un b n ficiaire ou en cas de pr d c s de tous les b n ficiaires d sign s le capital garanti en cas de d c s est vers aux b n ficiaires d termin s dans l ordre suivant voir exemple 4 e Le conjoint survivant non divorc non s par de corps par une d cision judiciaire d finitive la date du d c s e A d faut le partenaire survivant li par un pacte civil de solidarit non dissout la date du d c s e A d faut les descendants n s ou na tre pr sents ou repr sent s par parts gales e A d faut les ascendants par parts gales entre eux ou aux survivants d entre eux e A d faut les fr res et s urs par parts gales entre eux ou aux survivants d entre eux e A d faut les h ritiers par parts gales entre eux ou aux survivants d entre eux gdce_px5prevoyance doc 29 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 3 RENTE EDUCATION PRESENTATION DE LA GARANTIE RENTE EDUCATION En cas de d c s d un assur et en pr sen
52. i e Suivre les indications du sch ma d activit Accident du travail En cas d accident mortel du travail e Afin que la m daille puisse tre remise au moment des obs ques faire conna tre aussit t au CIGAP la date de l accident les circonstances de l accident la date du d c s le nom et l adresse de la personne parent proche susceptible de recevoir la lettre de condol ances l insigne et le dipl me correspondants l avis sur l opportunit de cette distinction e Faire conna tre au CIGAP les noms et adresse des ayants cause En cas d accident de la circulation e Recueillir soit le rapport de l accident aupr s du commissariat de police soit le constat amiable AUTO 40 PTE N B En l absence de ces pi ces proc der aux constatations n cessaires et prendre notamment les noms et adresses des t moins Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 22 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 7 OCTROI DU BENEFICE DES DISPOSITIONS RELATIVES AUX ACCIDENTS DU TRAVAIL OCTROI DU CONGE Voir processus Octroi d une absence pour accident Le b n fice des dispositions relatives aux accidents du travail est du travail octroy par la Caisse Primaire d Assurance Maladie CPAM lorsque le caract re professionnel de l accident est reconnu Op ration R
53. iaires des Rentes Education sont les enfants charge des assur s d c d s ou les enfants majeurs plac s sous un r gime de protection l gale d finis ci dessus voir exemple 4 Si le b n ficiaire est mineur non mancip la Rente Education est service pour son compte la personne qui au moment du versement de la Rente Education assume la charge effective et permamente de l enfant Si le b n ficiaire est majeur prot g la Rente Education est servie pour son compte son repr sentant l gal QUELLES SONT LES MODALITES DE VERSEMENT DE LA RENTE EDUCATION La Rente Education est vers e trimestriellement et terme chu QUAND CESSE LE PAIEMENT DE LA RENTE EDUCATION Le service de la Rente Education prend fin dater e Du jour o l enfant atteint l ge de 21 ou 26 ans s il poursuit ses tudes e Du jour du d c s du b n ficiaire e Du jour o l enfant ne r unit plus les conditions exig es pour le b n fice de ces prestations 4 EXEMPLE selon valeur du plafond de la S curit Sociale 2006 Un assur d c de la suite d une maladie Il tait mari et avait deux enfants g s de 11 et 15 ans Il a per u un salaire brut de 35 000 sur les 12 derniers mois n avait pas tabli de d signation particuli re de b n ficiaire e Sa femme percevra un capital de 70 983 Ce capital correspond 200 du salaire de r f rence tranche de 31 068 225 du salaire de r f
54. ise ou dans les 8 jours qui suivent une visite de contr le d aptitude la reprise Cette visite doit tre effectu e par le m decin de pr vention professionnelle Reprise temps partiel La victime d un accident du travail peut b n ficier si elle n est pas consolid e ou gu rie ou si une r ducation fonctionnelle lui est n cessaire d une reprise temps partiel en vue de favoriser l am lioration de son tat de sant sous r serve de l accord de la Caisse Primaire d Assurance Maladie et d un certificat m dical du m decin traitant Ce temps partiel est accord par p riode d un mois renouvelable Le salari qui reprend ses fonctions temps partiel pour des raisons th rapeutiques per oit l quivalent de sa r mun ration le temps de travail non effectu tant indemnis par la CPAM a ses cong s pay s d compt s par journ es enti res ne peut pr tendre en cas d absence pendant la dur e du temps partiel pour maladie ou tout autre motif une prolongation d une dur e quivalente au temps non utilis 12 SITUATION DU SALARIE INAPTE A LA REPRISE L inaptitude temporaire ou d finitive du salari exercer ses fonctions doit tre constat e par un examen m dical de pr vention IMPORTANT S il s agit d un salari recrut par contrat dur e d termin e l employeur ne peut pas r silier le contrat par anticipation ne peut pas refuser le renouvellement du co
55. l n est pas soumis une visite de contr le 6 2 REPRISE APRES UNE ABSENCE EGALE OU SUPERIEURE A SCHEMA D ACTIVITE REPRISE APRES UN COM gt 21 21 JOURS JOURS Le salari dont l absence pour maladie a t gale ou sup rieure 21 jours est soumis avant reprise o au plus tard dans les 8 jours qui suivent une visite de contr le d aptitude Cette visite doit tre effectu e par le m decin de pr vention professionnelle 6 3 REPRISE A TEMPS PARTIEL TEMPS PARTIEL SCHEMA D ACTIVITE REPRISE TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE THERAPEUTIQUE Il s agit d un am nagement temporaire du temps de travail temps partiel lors de la reprise apr s un cong de maladie de grave maladie ou pour accident du travail C est un temps partiel th rapeutique TPT Il est prescrit par le m decin traitant qui s entend avec le m decin de pr vention professionnelle lui m me en accord avec le chef d tablissement pour fixer la dur e hebdomadaire de travail et ventuellement am nager le poste de travail Lorsque le salari a pr c demment t absent plus de 21 jours cette visite se substitue la visite obligatoire de reprise Le cumul des indemnit s journali res maintenues par la CPAM et du salaire d activit ne peut tre sup rieur au salaire sur lequel l indemnit journali re a t calcul e Durant toute cette p riode le salari est consid r comme faisant un travail effectif temps parti
56. mme une pr somption suffisante de nature suppl er l absence de preuve incombant l int ress 2 2 LES SALARIES ATTEINTS D UNE MALADIE PROFESSIONNELLE Sont consid r es comme maladies professionnelles les maladies pr sentant un lien certain et direct avec l ex cution du service et express ment cit es l article R 461 3 du code de la S curit Sociale Voir l article VII Le cong pour maladie professionnelle ci apr s 2 3 CAS PARTICULIER DES SALARIES PLACES EN CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE Les salari s plac s en cong de formation professionnelle b n ficient de la l gislation sur les accidents du travail en cas d accident survenu au cours ou l occasion du cong en cause sous r serve que soient remplies toutes les conditions habituellement requises pour la reconnaissance de l imputabilit au service 3 DROITS DE LA VICTIME D UN ACCIDENT DU TRAVAIL 3 1 L ABSENCE POUR ACCIDENT DU TRAVAIL N INFLUE PAS SUR le calcul des droits cong de maladie l appr ciation la d termination du montant des droits aux primes rendement r sultat d exploitation 3 2 LORSQUE LES BLESSURES CONSECUTIVES A UN ACCIDENT DU TRAVAIL ONT ENTRAINE LE DECES OU UNE INCAPACITE PERMANENTE DE TRAVAIL LA CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE ATTRIBUE UNE RENTE ACCIDENT DU TRAVAIL La victime peut contester le taux d incapacit permanente retenu dans un d lai de 2 mois compter de la date
57. n 84 16 du 11 janvier 1984 portant statut g n ral de la Fonction Publique La victime d un accident de service doit dans la journ e o l accident s est produit ou au plus tard dans les vingt quatre heures sauf le cas de force majeure d impossibilit absolue ou de motifs l gitimes en informer ou en faire informer son chef imm diat Dans le cas o le bless aurait n glig de signaler l accident son chef il lui appartiendrait ult rieurement de faire la preuve de La victime d un accident du travail doit dans la journ e o l accident s est produit ou au plus tard dans les vingt quatre heures sauf le cas de force majeure d impossibilitt absolue ou de motifs l gitimes en informer ou en faire informer son chef imm diat Dans le cas o le bless aurait n glig de signaler l accident son chef il lui appartiendrait ult rieurement de faire la preuve de Le chef imm diat remplit les deux exemplaires de la d claration SIPREVA d claration d accident du travail Le premier exemplaire est ins r dans le dossier qui a t ouvert l occasion de l accident Le second est dans les quarante huit heures adress l Inspecteur du Travail par lettre recommand e avec demande d avis de r ception Greffier du Tribunal d Instance Les accidents de service contrairement la proc dure en vigueur pour les accidents du travail ne doivent pas faire l objet d une d claration l Inspecteur du
58. nce cf Garantie du r gime de pr voyance Cas d un accident de la circulation Tout utilisateur d un v hicule de La Poste doit tre muni d un constat amiable AUTO 40 PTE gdce_px5prevoyance doc 21 CE QU IL FAUT FAIRE e Demander la victime si cela s av re possible et aux t moins ventuels de relater par crit de la fa on la plus d taill e possible l aide de croquis et de plans les causes et les circonstances de l accident e Inviter la victime consulter un m decin afin de fournir un certificat m dical descriptif des blessures cet examen m dical est effectu dans l int r t du salari il pourra tre utile en cas d aggravation afin d tablir la relation de cause effet e Remettre la victime m me si un doute subsiste quant l imputabilit de l accident au travail apr s l avoir compl t e une liasse Feuille d accident du travail ou de maladie professionnelle trois volets pour la prise en charge des frais m dicaux cf feuille d accident du travail ou de maladie professionnelle Saisir les donn es de l accident dans l application informatique SIPREVA ou selon l organisation m tiers si l tablissement n a pas SIPREVA e Remplir la liasse D claration d accident du travail 4 volets cf D claration d accident du travail en portant en regard de l emplacement r serv la qualification professionnelle le grade et ventuellement la fonction du salar
59. ndront effet qu l issue d une p riode d un mois compter de la r ception de ladite d claration 5 SUBROGATION La Poste verse les avances de tr sorerie correspondant aux indemnit s journali res de pr voyance en lieu et place du salaire Elle les r cup re ensuite aupr s de la Mutuelle G n rale gdce_px5prevoyance doc 6 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 7 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE lll ABSENCE POUR MALADIE 1 CHAMP D APPLICATION Le d veloppement qui suit ne concerne que les salari s en activit cf Annexe 1 Pour consulter les sch mas d activit D termination de la dur e des services du chapitre PX 4 dans leur globalit vous les trouverez sur 2 DUREE Op rations RH Documentation Dur e de l absence professionnelle Proc dures Sch mas d activit Pr sences Absences L absence pour maladie est octroy e pour la p riode indiqu e sur l arr t de travail La dur e de l absence pour maladie est d compt e en jours calendaires compter du premier jour d arr t jusqu au dernier jour pr cis par l arr t de travail Les p riodes d absence pour maladie s ajoutent les unes aux autres Dur e de l absence r mun r e Suivant l art R 323 1 du code de la S curit Sociale l indemnit journali re est servie de telle sort
60. nt rieure Un accident du travail est un accident survenant par le fait ou l occasion du service un salari pour lequel La Poste verse une cotisation Accident du Travail assise sur la totalit de la r mun ration 2 CHAMP D APPLICATION DE LA LEGISLATION SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Peuvent b n ficier de la l gislation sur les accidents du travail 2 1 LES SALARIES VICTIMES D UN ACCIDENT OU D UNE AGRESSION SURVENU E PAR LE FAIT OU A L OCCASION DU TRAVAIL SUR LE LIEU ET PENDANT LE TEMPS DE TRAVAIL ALORS QU IL EXISTE UN LIEN DE SUBORDINATION ENTRE LA VICTIME ET LA POSTE N B Le temps de travail commence l entr e des salari s sur le lieu de travail et il se continue tant qu ils restent sous l autorit de leur chef imm diat Il faut entendre par lieu l endroit o le salari se trouve ou se transporte pour l ex cution de son travail Le lien de subordination est le rapport de d pendance et d autorit entre le salari et son chef imm diat Un accident de trajet est consid r comme un accident du travail s il est survenu sur le trajet d aller ou de retour le plus direct entre le lieu de travail et la r sidence principale ou la r sidence secondaire pr sentant un caract re de stabilit ou tout autre lieu o le travailleur se rend de fa on habituelle pour des motifs d ordre familial le lieu de travail et le lieu o le salari prend habituellement ses repas Les d pl
61. ntrat s il comporte une clause de renouvellement sauf s il justifie d un motif r el et s rieux tranger l accident S il est mis fin au contrat avant le terme pr vu par le contrat ou la clause de renouvellement une indemnit correspondant au moins aux salaires et avantages que le salari aurait du percevoir devra tre vers e au salari gdce_px5prevoyance doc 24 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 12 1 INAPTITUDE PARTIELLE PROVISOIRE Il s agit d une inaptitude partielle et provisoire Le poste ou les conditions de travail peuvent tre am nag s Le m decin fixe la dur e de l inaptitude l issue de laquelle il devra d clarer le salari apte ou non la reprise de ses anciennes fonctions e Le salari est apte la reprise de ses fonctions Le salari reprend ses activit s e Le salari est inapte la reprise de ses fonctions Il sera soumis un 2 examen m dical du m decin de pr vention professionnelle 2 semaines plus tard qui devra confirmer l inaptitude d finitive cf 12 2 ci apr s Le poste ou les conditions de travail ne peuvent tre am nag s Le salari est plac en cong d accident 12 2 INAPTITUDE DEFINITIVE L inaptitude d finitive du salari ses fonctions doit tre constat e par
62. nvironnement O pluie O neige verglas O brouillard O chaleur O vent O sans effet O ensoleillement O catastrophe naturelle O autre voir menu MOYEN DE LOCOMOTION Moyen de locomotion en cause O Oui remplir ci dessous O Non O pied O v hicule l ger 4 roues O tracteur gare O poids lourds O bicyclette O chariot l vateur O cyclomoteur moto O chariot automoteur conducteur port Nature du fait O infraction commise par l agent O infraction commise par un tiers O infraction partag e O d fectuosit du v hicule O infrastructure routi re d faillante MATERIEL EN CAUSE Mat riel en cause O Oui remplir ci dessous O Non Etat O usure O d faut de conception O inadapt O d faut d entretien O sans influence Mat riel mobile O conteneur O structure de lettres O hayon O transpalette O autre voir menu Machine O tri O bureautique O enliasseuse O oblit rer O outils O autre voir menu B timent O quai O escalier O plan inclin O autre voir menu O porte O sol O vitre Mat riel d exploitation O bac caissette O sac O d bris d ouverture O outillage O autre voir menu Mobilier O casier de tri O bureau O autre voir menu O si ge O table d ouverture gdce_px5prevoyance doc 41 MARS 2008 Types dente direction centre financier centre de tri centre de distribution bureau Grand Public plate forme Colis agence Colis centre de diffusion postale Positions de travail autre
63. ociale en ce qui concerne exclusivement leurs ressources d origine professionnelle abstraction faite des compl ments de salaire vers s par l Etat et de toutes ressources attach es au handicap et qui percoivent l allocation aux adultes hanidcap s Loi n 75 534 du 30 06 75 modifi e par la Loi n 2005 102 du 11 f vrier 2005 Aucune limitation d ge ne leur est appliqu e QUEL EST LE MONTANT DE LA RENTE EDUCATION Le montant de la rente annuel est d fini comme suit Jusqu au 12 anniversaire 5 du salaire annuel brut de r f rence de l assur e Du 12 au 17 anniversaire 7 du salaire annuel brut de r f rence de l assur e Du 17 au 21 anniversaire ou 26 si poursuite des tudes 8 du salaire annuel brut de r f rence de l assur Pour les enfants qui sont atteints d un handicap cet handicap devant tre reconnu au moment du d c s de l assur la Rente Education est servie un taux fixe de 7 du salaire anuel brut de r f rence de l assur quel que soit l ge de l enfant au moment du d c s Cette rente est caract re viager sous condition que l tat d handicap perdure gdce_px5prevoyance doc 30 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE QUI EST LE BENEFICIAIRE DE LA RENTE EDUCATION Les b n fic
64. on joint son contrat de travail compl ter par le salari et renvoyer au service RH au plus tard 15 jours avant l atteinte des 3 mois d anciennet 3 Vous devez indiquer chaque agent recrut pour une dur e de plus de trois mois qu il doit adresser sous 10 jours la MG l aide de l enveloppe retour Dans tous les cas 2 le bulletin d affiliation Sant et pr voyance la photocopie de son attestation da la carte VITALE jour 2 un RIB pour permettre le versement des remboursements sant par la MG e et ventuellement dans le cas o il a des personnes charge d clarer les pi ces justificatives demand es par la MG Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 6 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 4 Si l agent a un contrat d assurance individuel vous lui indiquerez qu il doit r silier au besoin son contrat Sant et ou Pr voyance et pour cela envoyer son assureur e la lettre de r siliation compl ter en recommand avec AR e l attestation de La Poste qui certifie qu il sera affili un contrat collectif Pr voyance et Sant obligatoire compter du 1 jour du mois qui suit celui au court duquel il atteint 3 mois d ancienent e la photocopie de son contrat de travail justifiant du d compte des 3 mois d ancienent 3 CA
65. ong peut tre report en cas d hospitalisation de l enfant au cours de la p riode n onatale ou en cas de d c s de la m re 3 DUREE DU CONGE 11 jours calendaires cons cutifs en cas de naissance unique 18 jours calendaires cons cutifs en cas de naissance multiple Ce cong ne peut tre fractionn II peut s ajouter de mani re jointive au cong pour naissance de 3 jours ouvrables 4 SITUATION ADMINISTRATIVE DU SALARIE La dur e du cong est prise en compte pour la d termination de l anciennet et des droits cong s annuels gdce_px5prevoyance doc 16 Voir sch ma d activit a Cong de paternit Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE 5 REMUNERATION 5 1 SI LE SALARIE REMPLIT LES CONDITIONS REQUISES POUR L OUVERTURE DU CONGE REMUNERE 3 mois d anciennet ou 75 jours r mun r s Conform ment l avenant de la Convention Commune La Poste France T l com La Poste assure l quivalent de 100 du salaire net d duction faite des indemnit s journali res Si le salari b n ficie de la subrogation les indemnit s journali res sont vers es par La Poste 5 2 SI LE SALARIE NE REMPLIT PAS LES CONDITIONS REQUISES POUR L OUVERTURE DU CONGE REMUNERE 3 mois d anciennet ou 75 jours r mun r s Le salari est plac
66. par le praticien et fix es par d cret s abstenir de toute activit non autoris e 6 FORMALITES A ACCOMPLIR EN CAS D ACCIDENT DU Voir sch ma d activit Accident du travail TRAVAIL Tout salari doit tre d ment inform qu un accident du La victime doit dans un d lai maximum de 24 heures informer travail aussi b nin soit il ou faire informer le chef imm diat m me dans le cas d un accident b nin e Doit tre signal par crit dans les plus brefs d lais au chef imm diat Si l accident ne s est pas produit sur le lieu du travail la d claration doit tre transmise par la victime au chef imm diat e Etre constat m dicalement par lettre recommand e avec avis de r ception e Faire l objet d une d claration Quelle que soit la nature de l accident du travail qu il ait des cons quences graves ou b nignes qu il entra ne ou non un arr t de travail le chef imm diat doit lorsque l accident est signal e Proc der aux constatations n cessaires pour s assurer de la r alit de l accident et de sa relation avec le travail gdce_px5prevoyance doc 20 Mise jour MARS GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 21 CE QU IL FAUT SAVOIR Dans le cas o le bless aurait n glig de signaler l accident son chef imm diat il lui appartiendrait ult rieurement de faire la preuve
67. prise a temps plein LONGUE DUREE Suivre la proc dure d crite l article 6 de la rubrique III Absence pour maladie En cas de reprise de travail dur e r duite pour raison de sant l indemnit journali re vers e par la S curit Sociale peut tre maintenue en tout ou partie 7 SITUATION DU SALARIE INAPTE A REPRENDRE SON TRAVAIL A L EXPIRATION DE SES DROITS A ABSENCE POUR AFFECTION DE LONGUE DUREE Se reporter au 7 de la rubrique lll Absence pour maladie gdce_px5prevoyance doc 12 Mise jour MARS GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 13 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE V LE CONGE DE MATERNITE DE PATERNITE OU D ADOPTION A LE CONGE DE MATERNITE OU D ADOPTION 1 DUREE DU CONGE DE MATERNITE Les salari es peuvent b n ficier d un cong de maternit ou d adoption r mun r apr s 3 mois de service ou 75 jours r mun r s cf Annexe 1 du chapitre PX 4 Dur e des services Remarque La salari e n ayant pas l anciennet n cessaire pour tre r mun r e par La Poste est plac e en cong non r mun r Elle peut cependant avoir l anciennet n cessaire pour percevoir l indemnit de la CPAM La r glementation relative au personnel titulaire et stagiaire cf chapitre PC 4 s applique la salari e sauf en ce qui concerne le reta
68. rd volontaire du point de d part du cong de maternit En effet lorsque la salari e cesse son activit professionnelle apr s le d but du cong pr natal l gal la CPAM ne prolonge pas d autant l indemnisation de la p riode postnatale Dans ces conditions les p riodes pr natales et postnatales de cong de maternit accord es doivent correspondre pr cis ment aux p riodes l gales de cong s indemnis es par la S curit Sociale Arr t pour grossesse pathologique Un repos suppl mentaire pour tat pathologique li la grossesse d une dur e maximale de 14 jours peut tre octroy sur prescription m dicale Il fait partie du cong de maternit du point de vue de la r mun ration et s ajoute au cong de maternit proprement dit Cet arr t doit intervenir dans la p riode de grossesse accol e ou non au repos pr natal gdce_px5prevoyance doc 13 En cas de subrogation D s la d claration de grossesse faire remplir et signer la rubrique maternit et elle seule de l attestation de salaire cf Attestation de salaire pour le paiement des indemnit s journali res et la transmettre au CIGAP En l absence de subrogation D s la d claration de grossesse faire compl ter par le CIGAP une attestation de salaire pour les assurances maladie et maternit cf Modalit s d octroi des prestations maladie grave maladie maternit au titre de la convention commune et du r gime pr voyance et la remet
69. rer le maintien du revenu des e Le salari doit remettre une copie de sa carte d assur salari s en cas d incapacit temporaire de travail maladie social ou de l attestation d livr e avec la carte Vitale par maternit ou adoption accident du travail ou maladie sa CPAM de rattachement domicile professionnelle e Ult rieurement le salari doit signaler tout changement La Poste verse les avances de tr sorerie correspondant aux IJ de CPAM d coulant le plus souvent d un changement vers es par la CPAM en lieu et place du salaire d adresse et ou d une mobilit professionnelle Salari concern s Les salari s en CDI ou CDD temps complet ou temps partiel ayant au moins 3 ans d anciennet La subrogation est ouverte sans condition d anciennet pour les risques accidents du travail et maladie professionnelle Exception les salari s travaillant Mayotte ou en Andorre ne sont pas subrog s 3 PRESTATIONS SOCIALES En contrepartie des cotisations vers es le salari per oit s il remplit les conditions d octroi des prestations en esp ces pour couvrir les frais m dicaux pour lui et ses ayants droit des indemnit s journali res en cas d incapacit physique constat e par le m decin traitant ne lui permettant pas de continuer ou de reprendre le travail 4 CAS PARTICULIER DES SALARIES EN SITUATION DE CHOMAGE INDEMNISE 4 1 TAUX Les allocations ch mage vers es par La Poste aux salari
70. rut 12 2 ans lt 17 7 du salaire annuel brut 17 z ans lt 21 8 du salaire annuel brut 26 si poursuite des tudes Si cet enfant est atteint d un handicap taux fixe de 7 du salaire annuel brut quelque soit l ge de l enfant au moment du d c s de l adh rent rente caract re viager sous condition que l tat d handicap perdure 1 SR salaire de r f rence des 3 ou des 12 derniers mois pr c dant l arr t R rente d invalidit de 2 cat gorie N taux d incapacit de la S curit Sociale gdce_px5prevoyance doc 34 MARS 2008 CONDITIONS D ANCIENNETE POUR L OCTROI DES PRESTATIONS MALADIE AFFECTION DE LONGUE DUREE ABSENCE POUR ACCIDENT DE TRAVAIL OU MALADIE PROFESSIONNELLE MATERNITE AU TITRE DE LA CONVENTION COMMUNE DU REGIME DE PREVOYANCE ET SECURITE SOCIALE gdce_px5prevoyance doc 35 CONDITIONS NECESSAIRES A L OUVERTURE DES DROITS NATURE DES CONGES Absence pour maladie Affection de longue dur e 3 mois d anciennet Absence pour accident du travail ou maladie professionnelle Cong maternit r mun r s 1 Conditions d ouverture des droits la S curit Sociale CONVENTION COMMUNE ET REGIME PREVOYANCE 3 mois d anciennet REGIME DE SECURITE SOCIALE WI Dur e minimale d activit cong inf rieur 6 mois 200 h pendant le trimestre ou les 3 mois pr c dant l arr t cong sup rieur 6 mois 12 mois d immatriculation la S curit
71. s cong s pay s 2 DUREE DU CONGE D ADOPTION Voir sch ma d activit Cong d adoption A En cas de non partage entre le p re et la m re 10 semaines ou 70 jours en cas d adoption simple 22 semaines ou 154 jours en cas d adoption multiple 18 semaines lorsque l adoption a pour effet de porter trois ou plus le nombre d enfants charge du foyer B En cas de partage du cong entre le p re et la m re 81 jours en cas d adoption simple 172 jours en cas d adoption multiple 137 jours lorsque l adoption a pour effet de porter trois ou plus le nombre d enfants du foyer Lorsque le cong est partag en deux parties l absence des parents peut tre simultan e La plus courte des deux p riodes ne peut tre inf rieure 11 jours En cas de renonciation totale ou partielle au cong d adoption au profit de l autre conjoint une d claration sur l honneur du parent qui renonce est n cessaire pour octroyer le cong l autre parent 3 REMUNERATION Pendant la dur e du cong la salari e qui remplit les conditions d anciennet est r mun r e 100 du salaire net En cas de subrogation le salaire est vers par La Poste hauteur de 100 du salaire net durant toute la dur e du cong de maternit ou d adoption pr vue par la S curit Sociale En l absence de subrogation les indemnit s journali res dues par la S curit Sociale sont d duites de la r mun ration allou e par La
72. s Mains et poignets Thorax abdomen bassin Membres inf rieurs pieds et chevilles except s Pieds chevilles L sions internes Localisation multiple Non pr cis nature des lesions Fracture Commotion Br lure Pr sence corps tranger Amputation Hernie Plaie coupure corchure Lumbago autres plaies sans piq re Intoxication Contusion Troubles visuels Inflammation Troubles auditifs Entorse D chirures musculaires ou Luxation tendineuses Asphyxie L sions nerveuses Choc motionnel Autres Les accidents qui se produisent par le fait ou l occasion du service sont dits accidents du travail lorsqu ils surviennent des agents contractuels lls sont dits accidents de service lorsqu ils surviennent des fonctionnaires avec des modalit s particuli res pour les stagiaires La r partition des accidents de service d une part et des accidents du travail d autre part ob it deux l gislations diff rentes Il s ensuit d importantes diff rences non seulement dans les prestations servies mais galement dans les r gles de gestion TEXTES DE BASE ACCIDENTS DE SERVICE Code des pensions civiles et militaires de retraite Recueil PC7 du Guide M mento son accident et de sa relation avec le travail ACCIDENTS DU TRAVAIL Livre IV du Code de la S curit Sociale Recueil PXb5 son accident et de sa relation avec le travail Article 34 2 in fine e 65 de la loi
73. tre la salari e apr s renvoi par le CIGAP Si les conditions d octroi sont remplies la gestion de la salari e pendant la maternit est identique celle des titulaires et des stagiaires cf chapitre PC4 en particulier en ce qui concerne les facilit s de service e Voir sch ma d activit Cong maternit Arr t pour grossesse pathologique e R ception d un avis d arr t de travail en rapport avec un tat pathologique r sultant de la grossesse a L arr t est jointif au repos pr natal Si la rubrique maternit de l attestation de salaire a bien t compl t e d s la d claration de grossesse et transmise la Direction transmettre l avis d arr t de travail la Direction Si tel n est pas le cas le faire compl ter cas de subrogation e Transmettre l avis de cong la salari e d s r ception en provenance du CIGAP en l absence de subrogation e Transmettre la salari e l avis de cong et l attestation de salaire maladie maternit et parternit d ment compl t e d s r ception en provenance du CIGAP e L UGRH actualise le fichier de gestion b L arr t de travail n est pas jointif au repos pr natal e Proc der comme au a e Dans tous les cas faire compl ter la rubrique maternit sur une nouvelle attestation de salaire et la transmettre la Direction Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Page Plan de Classement MARS PROTECTION SO
74. u Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE A l issue du cong 1 Le salari reprend son service La CPAM est avis e de la date de reprise du salari 2 Le salari ne reprend pas son service Il est invit reprendre ses fonctions dans les meilleurs d lais Il est plac en cong de maladie ou pour accident du travail non r mun r La CPAM est avis e de la d cision de La Poste Dans les deux cas si ult rieurement l avis de la CPAM diff re de la d cision initialement prise par la division RH une position commune est recherch e 9 PROLONGATION D UN CONGE POUR ACCIDENT DU TRAVAIL Le salari adresse directement la Caisse Primaire d Assurance Maladie un certificat m dical de prolongation Au del de 45 jours le salari est r mun r par la MG au titre du r gime de pr voyance 10 RECHUTE La rechute se d finit comme une r cidive subite et spontan e de l affection dont est atteinte la victime provenant de l volution des s quelles de l accident initial et sans intervention d une cause ext rieure La d claration de rechute est faite par le salari la Caisse Primaire d Assurance Maladie Le salari qui apr s gu rison ou consolidation des blessures et reprise de service interrompt ses fonctions par suite d une maladie ou d une infirmit ayant un rapport avec son accident
75. ue et X d finitive de suite agression 350 375 WMG Mutuelle G n rale avec laquelle La Poste a sign un contrat de groupe gdce_px5prevoyance doc 28 Mise jour GUIDE DU CHEF D TABLISSEMENT R f rence au Plan de Classement MARS PROTECTION SOCIALE 2008 PERSONNEL CONTRACTUEL SOUS CONVENTION COMMUNE PX5 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT FAIRE CAPITAL DEGRESSIF SUITE A DECES TOUTES CAUSES APRES 65 ANS Dans ce cas le capital qui sera vers au x b n ficiaire s d sign s s l ve Capital exprim en pourcentage du capital de base Age SE d c s toutes causes 66 ans 85 67 ans 70 68 ans 55 69 ans 40 70 ans et 25 QUI EST BENEFICIAIRE DU CAPITAL DECES Les b n ficiaires du capital sont d sign s par r f rence au contrat MG sauf ce que le salari exprime une d rogation particuli re par le biais de l imprim D signation de b n ficiaire s en cas de d c s remis la MG lors de l affiliation au r gime de pr voyance ou ult rieurement en cas de modification des souhaits du salari La d signation du ou des b n ficiaire s qui peut tre galement effectu e par acte sous seing priv ou par acte authentique doit tre adress e d ment remplie la MG La clause b n ficiaire peut tre modifi e lorsqu elle n est plus appropri e La d signation devient irr vocable en cas d acceptation formelle par le b n
76. ures P riodes travaill es du 01 01 au 30 03 et du 01 07 au 30 11 sans pr cisions suppl mentaires Cong de maternit du 14 03 au 13 08 22 semaines Nombre d heures d compter 800 x 22 338 h 27 52 Apr s son cong de maternit la salari e devrait effectuer 800 h 338 h 27 heures d j effectu es avant le cong de maternit 3 Dur e annuelle minimale de travail 1 200 h P riodes travaill es pr cis ment d finies du 01 01 au 30 04 5h j 5j semaine soit 425 h du 01 05 au 12 06 3h i 5j semaine soit 90 h du 13 06 au 31 07 pas d utilisation du 01 08 au 10 12 7h j 5j semaine soit 665 h du 19 12 au 23 12 4h j 5j semaine soit 20h Nombre d heures d compter pour le cong de maternit Ce sont celles qui taient pr vues au contrat 90 h du 01 05 au 12 06 O h du 13 06 au 31 07 315 h du 01 08 au 01 10 soit 405 h Apr s son cong de maternit la salari e devrait effectuer du 01 10 au 10 12 10 semaines x35h 350h du 19 12 au 23 12 20 h gdce_px5prevoyance doc 38 MARS 2008 mr go SIPREVA Syst me d Information et de Pr vention des Accidents DECLARATION DECLARATION NOD D ACCIDENT DE SERVICE n D ACCIDENT DE TRAVAIL n Fonctionnaires titulaires Agents contractuels ou stagiaires seulement L tablissement de ce document n entra ne pas automatiquement la reconnaissance de l imputabilit de l accident au service NOTA Les droits d acc

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