La sanction disciplinaire
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1. la mise pied disciplinaire c est dire la suspension temporaire du contrat de travail sans r mun ration la r trogradation dans un emploi diff rent avec ventuellement baisse de r mun ration la mutation avec ventuellement baisse de salaire le licenciement pour cause r elle et s rieuse le licenciement pour faute grave ou lourde ventuellement pr c d d une mise pied titre conservatoire A l int rieur de cette panoplie l employeur peut opter pour l une ou l autre des sanctions sans tre oblig de respecter un ordre croissant 3 Les sanctions interdites Les amendes et autres sanctions p cuniaires sont interdites toute disposition ou stipulation contraire est r put e non crite C trav art L 1331 2 La baisse de r mun ration cons cutive une r trogradation dans un emploi diff rent prononc e titre de sanction ne constitue ni une sanction p cuniaire illicite ni une deuxi me sanction Cass soc 17 f vrier 1993 22 juin 1994 2 104 BV SociaL B TIMENT birions Tissot F VRIER 2008 Ne constitue pas une sanction illicite la diminution de salaire entra n e par la mutation du salari une fonction ou un poste diff rent et de niveau inf rieur Cass soc 20 avril 1989 Les sanctions cumulatives sont prohib es par une jurisprudence constante de la Cour de cassation Une m me faute ne peut faire l objet de deux sanctions successives Cass soc 52. mars 1987 13 octobre 1993 Un licenciement prononc en m connaissance de ce principe de non cumul ne peut tre annul par les juges prud homaux mais il est d pourvu de cause r elle et s rieuse et justifie la condamnation de l employeur verser au salari une somme titre d indemnit pour licenciement sans cause r elle et s rieuse Cass soc 30 avril 1997 a Le recours aux sanctions amnisti es Les sanctions amnisti es du fait de leur ant riorit Aucune sanction ant rieure de plus de 3 ans l engagement des sanctions disciplinaires ne peut tre invoqu e l appui d une nouvelle sanction C trav art L 1332 5 Si des manquements ant rieurs sanctionn s en leur temps peuvent tre retenus pour caract riser une faute grave la suite d un nouveau manquement c est la condition que ces faits ne soient pas ant rieurs de plus de 3 ans l engagement des nouvelles poursuites disciplinaires Cass soc 10 novembre 1992 Les sanctions amnisti es par la loi du 6 ao t 2002 portant amnistie pr sidentielle Sont amnisti s les faits commis avant le 17 mai 2002 et retenus ou susceptibles d tre retenus comme motifs de sanctions disciplinaires prononc es par l employeur D s lors qu ils ont t commis avant le 17 mai 2002 les faits fautifs ne peuvent plus donner lieu sanctions disciplinaires ni m me tre invoqu s l appui d une sanction post rieure au 17 mai 2002 Sont exclus de l amnis
3. relation de travail Ex cution du contrat de travail Les suspensions du contrat de travail Montant et paiement de la r mun ration La rupture du contrat de travail Assiette des cotisations dans le B timent Cotisations sur salaire Exon rations de cotisations et aides l embauche La sant et la s curit au travail Les relations avec les organismes sociaux Les voies de recours contre leurs d cisions Contr le du travail Le r gime de protection sociale des professions ind pendantes TISSOT ditions ww editions tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Social B timent R f Prix HT ponen Total HT Total TTC Cochez votre choix C1 Offre DUO Papier Internet L abonnement d 1 an comprend le guide dans un classeur mises jour trimestrielles les lettres 305 7 d actualit Batisocial Actualit s les e news de votre choix et l acc s illimit sur wwweditions tissotir BPOE 90 au guide mises jour mensuelles 4 conventions collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s C Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour men BPOW 262 262 313 35 suelles aux e news de votre choix 4 conventions collectives aux salaires minimaux aux mod les 4 personnalisables t l charger au Code du trav
4. un mois maximum apr s le jour fix pour l entretien pr alable Le d lai d un mois est prorog jusqu au premier jour ouvrable suivant s il expire un samedi un dimanche ou un jour f ri ou ch m C trav art R 122 1 La convocation et la notification de la sanction doivent faire l objet d une lettre recommand e ou d une lettre remise au salari contre r c piss 2 104 2 BV SociaL B TIMENT birions Tissot F VRIER 2008 Social B timent Gagnez du temps et simplifiez vous la gestion de vos salari s avec la r f rence du secteur depuis plus de 35 ans EENE LELAS e Appliquez facilement Le guide Un v ritable mode d emploi pour vous simplifier la gestion du personnel Depuis plus de 35 ans le guide Social B timent b n ficie d un savoir faire unique Il traite de tous les sujets rela tifs la gestion sociale dans le B timent II fait r f rence aux dispositions g n rales du Code du travail du Code de la S curit sociale s appuie sur des cas de jurisprudence et int gre toutes les sp cificit s des conventions col lectives nationales du b timent Gr ce aux commentaires aux explications au langage simple utilis aux formu laires et l index de 4 700 mots cl s vous g rez facilement tous vos salari s e Support Internet acc s illimit pendant 1 an 12 mises jour par an directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s E e Support papier 1 classeur feuillet
5. Le d lai de 2 mois court compter du jour o l employeur a eu une connaissance exacte et compl te des faits reproch s Cass soc 17 f vrier 1993 30 avril 1997 Il concerne le d clenchement des poursuites disciplinaires et non le prononc de la sanction Cass soc 17 d cembre 1987 C est la date de convocation l entretien pr alable qui constitue le d clenchement des poursuites CE 12 f vrier 1990 Pass ce d lai la faute ne pourra plus faire l objet d une sanction mais elle pourra cependant tre invoqu e l occasion d une nouvelle faute Cass soc 30 mars 1999 D gt La sanction disciplinaire 1 D finition Elle est donn e par l article L 1331 1 du Code du travail et est particuli rement pr cise Constitue une sanction toute mesure autre que les observations verbales prises par l employeur la suite d un agissement consid r par lui comme fautif que cette mesure soit de nature affecter imm diatement ou non la pr sence du salari dans l entreprise sa fonction sa carri re ou sa r mun ration 2 Echelle des sanctions A d faut de r glement int rieur l employeur dispose d une panoplie de sanctions pour r agir un comportement fautif l avertissement soit par lettre recommand e avec accus de r ception soit remise en mains propres contre d charge reprochant un salari un comportement non conforme la r gle de discipline g n rale le bl me
6. ail et aux chiffres et indicateurs cl s 312 50 391 19 Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires RAIS ON S OCIA ER A O A A Civilit 1 M Mme Mlle NOME EEEE E A E E A A E AA E AE O T O E E es EmMa E E A E E E S A E E A A EONCHOM E EEE E RE E A E A E Adressesdenacturatio nk na ae a E a O E A A A E A A T Code postal C a 1 EE E E E E N Adresse d livraison Sikdittere Me RSR n E E E E Code postal L 1 1 1 Ville an na ua TE ER A ro D SR A T RER N S TR ETES E N COLE AN ARE SR En TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2009 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos date
7. ateurs cl s actualis s Consultez en acc s illimit les donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes les aides l emploi et le calendrier des obligations sociales L acc s aux e news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas de jurisprudence comment s de mod les de lettres Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Le guide Les mises jour Vos conventions collectives Les salaires minimaux Les mod les personnalisables Les lettres d actualit Batisocial actualit s Le Code du travail Les chiffres et indicateurs cl s Les e news Tissot Prix R f rence 000000 AAO 02000 262 HT BPOW 305 HT BPOE A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 22 HT mois la r glementation sociale du b timent vous disposez de toutes les sp cificit s de votre secteur et de donn es actualis es e Acc dez rapidement vos informations finies les recherches fastidieuses dans diff rentes sources R pondez simplement aux questions de vos salari s MEOEUECUPEOCEHETIA les explications sont accessibles tous Support Internet g Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications oo 1 W Conclusion de la
8. ation travers une proc dure sp cifique de notification des sanctions disciplinaires 1 L employeur qui envisage de prononcer une sanction autre que l avertissement et la mise pied titre conservatoire doit convoquer le salari un entretien pr alable voir mod le de lettre au E tableaux et mod les de lettres La mise pied titre conservatoire n est pas une sanction mais une mesure de suspension d urgence du contrat de travail Elle peut tre le pr alable un licenciement pour faute grave ou lourde mais elle peut galement tre suivie d une sanction moins lourde que le licenciement voire d aucune sanction D s lors que la mise pied titre conservatoire n est pas suivie d un licenciement pour faute grave ou lourde il y aura lieu de verser au salari la r mun ration qu il aurait d percevoir durant la mise pied Elle n a pas tre pr c d e d un entretien pr alable Cass soc 26 novembre 1987 2 Au cours de l entretien le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise L employeur indique le motif de la sanction envisag e et recueille les explications du salari 3 L employeur qui apr s entretien pr alable persiste dans sa volont de sanctionner le salari doit motiver et notifier la sanction par crit voir mod le de lettre au E La notification doit intervenir dans le d lai d un jour franc minimum et d
9. s et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service Relation Client le est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 relation clientele editions tissot fr TissoT SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z LL TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr ditions Po 01 43
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11. tie les faits constituant un manquement l honneur la probit et aux bonnes m urs L amnistie ne remet pas en cause les sanctions prononc es avant le 17 mai 2002 mais elle suspend les proc dures en cours cette date Les dossiers du personnel doivent tre purg s de toutes mentions relatives des faits fautifs ant rieurs au 17 mai 2002 et amnisti s Le fait pour un employeur de laisser subsister dans un document quelconque la mention d une sanction amnisti e est puni d une amende de 5 000 Aucune amnistie n a t prononc e l occasion des lections pr sidentielles de 2007 SociaL B TIMENT birions Tissot F VRIER 2008 2 104 1 BV b Les sanctions discriminatoires Nous avons vu les limites du pouvoir disciplinaire de l employeur et ces limites lui interdisent toute sanction discriminatoire voir la liste des discriminations dans le Les limites du pouvoir disciplinaire Les sanctions discriminatoires sont nulles de plein droit C trav L 1132 1 L 1152 2 Parall lement le salari auteur d agissements discriminatoires est passible d une sanction disciplinaire et le chef d entreprise doit prendre toutes les dispositions n cessaires pour pr venir de tels agissements 4 Le prononc de la sanction Principe Aucune sanction ne peut tre inflig e au salari sans que celui ci soit inform dans le m me temps et par crit C trav art L 1332 1 Ce principe re oit applic
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