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Ei`AB LISSEM ENT pavor.vnnnon E&oelig;|e de Provence

1. i Page 9 sur 29 15 16 17 Le cas ch ant toute mesure conservatoire et ou d intervention des autorit s publiques comp tentes sera pris en cons quence d une violation des interdictions ci dessus Il est rappel que si l assistance une personne en danger demeure obligatoire une personne ne doit toutefois intervenir ou s interposer dans de telles situations qu en ayant fait une valuation suffisante des risques encourus par elle m me ou les tiers compte tenu notamment de ses capacit s et des l ments en pr sence de mani re proportionn e et dans le but de maitriser le fauteur de trouble ou calmer la situation et non de l envenimer ou l aggraver d une quelconque mani re INTERDICTION DE FUMER Conform ment aux dispositions l gales et r glementaires il est interdit de fumer dans tous les lieux de travail qu ils soient affect s un usage collectif salle d accueil ou de r union r fectoire ou individuel Toute personne fumant dans un lieu soumis l interdiction de fumer est passible de poursuites disciplinaires sans pr judice des sanctions p nales applicables L interdiction est tendue l usage des cigarettes dites lectroniques notamment en raison des dispositifs de combustion et produits qu elles int grent des effets ventuels sur le comportement et sur la sant et du risque de confusion avec une cigarette classique Un espace fumeur est cependant r serv pour les s
2. ETABLISSEMENT DENOMINATION Ecole de Provence ADRESSE 42 bd Emile Sicard 13272 Marseile cedex 08 DISPOSITIONS GENERALES 1 CADREJURIDIQUE OBJET En application des articles L1321 1 et suivants du Code du Travail le r glement int rieur est un document crit et unilat ral par lequel l employeur fixe es r gles et instructions en mati re de sant et de s curit dans l entreprise ou l tablissement tant rappel qu il incombe chaque travailleur de les respecter strictement et en tous les cas de prendre soin en fonction de sa formation et selon ses possibilit s de sa sant et de sa s curit ainsi que de celles des autres personnes concern es par ses actes ou ses omissions au travail es conditions dans lesquelles les salari s peuvent tre appel s participer la demande de l employeur au r tablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la s curit des salari s d s lors qu elles appara traient compromises es r gles g n rales et permanentes relatives la discipline notamment la nature et chelle des sanctions que peut prendre l employeur fout en rappelant les dispositions relatives aux droits de la d fense des salari s Le r glement int rieur est galement destin rappeler les dispositions relatives aux harc lements moral et sexuel pr vues par le Code du travail ll est enfin rappel que le r glement int rieur ne peut contenir des
3. Toute indisponibilit pour maladie ou accident doit tre signal e par l int ress ou un tiers d sign par lui ceci sans d lai sauf cas de force majeure Un certificat m dical justifiant l arr t de travail et indiquant la dur e pr vue de l indisponibilit doit en outre tre produit dans les 48 heures par le salari malade ou accident Les prolongations successives d ar ts de travail doivent tre signal es sauf impr vu au plus tard la veille du jour initialement indiqu pour la reprise et le certificat m dical justificatif parvenir dans les 48 heures Le cong matemit doit quant lui faire l objet de la production d un justificatif pr cisant les dates de d part et de retour par lettre recommand e avec accus de r ception ou remise contre d charge ou par voie lectronique attestant de sa r ception Le cong patemit sera notifi au moins un mois l avance en pr cisant les dates de d part et de retour par lettre recommand e avec accus de r ception ou remise contre d charge L int ress doit reprendre le travail l issue de la p riode d absence justifi e et se pr senter la visite m dicale ventuellement requise par la r glementation suivant la dur e ou la nature de l absence A ce sujet afin de permettre l organisation d une telle visite de reprise si cela s impose chaque salari devra si possible informer dans un d lai suffisant le Service du personnel de la non prolongation
4. ne pas prendre le volant sous l emprise de l alcool de m dicaments contre indiqu s de stup fiants ou en toute autre circonstance susceptible de pr senter des risques conditions m t orologiques exceptionnelles tat de sant ou de fatigue incompatible avec la conduite marquer r guli rement des temps de pause ne pas t l phoner au volant plus g n ralement se concentrer sur la conduite du v hicule et apporter toute ma trise prudence et soins voulus ladite conduite V rifier avant le d part et au retour la pr sence de tous les quipements de bord notamment ceux relatifs la s curit ex cuter ou participer aux travaux de nettoyage int rieur et ext rieur du v hicule en cas de v hicule fourni signaler les anomalies constat es dans la marche dudit v hicule et le cas ch ant proc der ou faire proc der toutes r parations utiles apr s accord de son responsable sauf cas d urgence manifeste mais en l avisant alors par tout moyen appropri t l phone mail en cas de v hicule fourni par l tablissement ne pas transporter de personnes trang res celui ci ni utiliser le v hicule d autres fins que celles du service sauf 6 Page 13 sur 29 18 19 autorisation crite et pr alable ou si l usage du v hicule est galement pr vu titre personnel de mani re formelle et que l assurance pr voit cette possibilit en cas de proc s verbal de contraventio
5. qui sont mis sa disposition et en respecter les modalit s d utilisation lorsqu il ex cute des travaux pour lesquels le port de ces dispositifs a t rendu obligatoire par la r glementation ou dans l tablissement il est interdit d introduire et d entreposer dans les lieux de travail ou d aisance des produits ou mat riels dangereux ou salissants il Page 14 sur 29 Chacun a pour obligation sauf instructions particuli res du Chef tablissement ou de son repr sentant de maintenir en place les dispositifs de toutes natures install s pour assurer la protection collective et individuelle des travailleurs il est interdit sous peine de commettre une faute particuli rement grave d entraver ou de limiter l acc s aux issues et dispositifs de secours extincteur trousse de secours de les modifier de les neutraliser de les d grader et de les manipuler en dehors de leur utilisation normale lorsque des dispositifs de s curit devront tre enlev s en raison d une justification s rieuse ou pour l ex cution d un travail l intervenant devra en avertir pr alablement le Chef d tablissement ou son repr sentant ou le cas ch ant le responsable de la s curit et porter cette situation la connaissance des autres personnes pr sentes toute d fectuosit ou mauvais fonctionnement des dispositifs de s curit devra tre imm diatement signal e au sup rieur hi rarchique direct le cas ch an
6. chaque int ress sera responsable du verrouillage La cl ou le code correspondant devra toutefois tre remis la personne pD Page 3 sur 29 ayant autorit cette fin dans l tablissement au moment des d parts en cong s et lorsqu un int ress quittera d finitivement l entreprise Si le dispositif de fermeture a t mis en place par l int ress notamment cadenas personnel il pourra le r cup rer et devra s assurer que l armoire ou le vestiaire sera accessible apr s son d part Dans tous les cas les effets personnels sacs v tements de chaque int ress ne pourront tre d pos s dans l tablissement en des endroits tant les exposant au risque de perte ou de vol chaque int ress tant en premier lieu responsable de ses propres effets que susceptibles de pr senter un isque ou une entrave la circulation ou au fonctionnement des outils de travail passages machines II pourra tre demand tout int ress d ter ses effets personnels d un endroit inappropri 4 CONTROLES PONCTUELS Toute personne ayant qualit cette fin dans l tablissement pourra proc dera la fouille du personnel pr sent dans l tablissement l int rieur comme aux lieux d acc s et de sortie La fouille consistera en l ouverture des sacs et acc s leur contenu pour v rification l utilisation ventuelle d appareils de d tection appropri s ainsi qu en la demande de vider les poches des v tements et le
7. cr er un trouble dans le service les tenues n glig es ou inappropri es par rapport la mission confi e contact avec la client le ou des partenaires professionnels notamment ainsi que les tenues accessoires ou insignes affichant ou constituant un message contraire aux bonnes m urs la l galit ou faisant uvre de propagande illicite ou de pros lytisme L tablissement accueillant des personnes ext rieures et faisant partie de l espace public au sens des dispositions de la loi il est interdit quiconque de porter une tenue destin e dissimuler son visage en est de m me pour les salari s susceptibles d exercer leurs missions dans un espace public situ l ext rieur des locaux de l entreprise UTILISATION DES MOYENS DISPONIBLES Sous r serve des r gles particuli res qui seraient dict es pour tel ou tel l ment l usage des installations mobiliers machines engins outils ressources et mat riels est interdit des fins personnelles sans autorisation pr alable Leur bon tat et leur int grit doivent tre pr serv s et leur entretien assur par celui qui ils sont confi s moins que cette charge ne soit impos e un tiers sp cifique Plus particuli rement le personnel doit utiliser les installations le mat riel roulant et fixe les carburants et lubrifiants l outillage les t l phones les v tements le mat riel de bureau les livres et documents qui sont mis sa dispositio
8. riel appartenant ou non l tablissement ou disparition inexpliqu e de tels l ments suspicion l gitime de pr sence ou de port de substances ou articles prohib s et ou dangereux arme alcool stup fiants Survenance ou pr vention d un v nement de nature mettre en cause l hygi ne ou la s curit Dans des circonstances identiques notamment pr sence l gitimement suspect e d alcool de stup fiants ou de tout produit insalubre ou dangereux de biens vol s toute personne ayant qualit cette fin dans l tablissement pourra contr ler ou faire contr ler le contenu des armoires et des vestiaires ventuellement mis disposition Ce contr le se fera apr s information pr alable sur le droit de s y opposer et d exiger la pr sence d un t moin en pr sence de l int ress ou celui ci d ment appel s il est pr venu et refuse de venir assister au contr le ce dernier se poursuivra Page 4 sur 29 Toutefois en cas de risque ou d v nement particulier notamment pr sentant un danger imminent et suffisamment s rieux tel que suspicion d acte terroriste d lit en cours de r alisation d but d incendie ce contr le pourra tre op r hors la pr sence de l int ress voire contre sa volont mais alors en pr sence de deux t moins moins qu il soit possible dans un d lai coh rent de faire appel l autorit publique comp tente en la mati re services de Police ou de Gendar
9. tablissement A d crire ou publier directement ou indirectement des textes diffamatoires concernant l tablissement ADE k Page 20 sur 29 28 29 30 utiliser sans autorisation les listings comportant l adresse des l ves et leurs familles Il est en tout tat de cause interdit de modifier ou d grader les locaux installations et am nagements ou d en modifier la destination sans autorisation pr alable d un responsable habilit STATIONNEMENT Il est interdit de circuler et de stationner durant les horaires de pr sence des l ves activit s sportives inclues Le stationnement pourra tre exceptionnellement autoris lors de manifestations organis es par l tablissement DISCRETION L ensemble des documents et informations utilis s dans le cadre du travail ont un caract re professionnel et demeurent la propri t de l tablissement de ses clients et ou partenaires ils ne peuvent tre utilis s des fins personnelles ni tre sortis transmis ou Copi s par quelque proc d que ce soit pour tre communiqu s toute personne non autoris e sans autorisation pr alable du responsable et hors les besoins de l activit Leur int grit doit tre pr serv e Cela est particuli rement applicable en cas d acc s des informations non publiques d sign es express ment comme confidentielles ou l tant par nature qui ne pourront tre utilis es que pour les fins du contrat de tr
10. venir ou de faire cesser imm diatement une situation dangereuse Cela se justifle aussi par le souci d assurer la s curit collective et individuelle du personnel de l Etablissement et des l ves scolaris s Sont sp cifiquement concem s par ce type de test les personnels affect s des travaux dangereux pour les personnes ou les biens charg s de la manipulation de substances et outils dangereux ou de la conduite de v hicules machines ou engins ou travaillant proximit de ceux ci ou dans tout autre environnement accidentog ne qui requiert ses pleines capacit s d attention les personnels en contact avec les l ves Le contr le de la prise de drogue sera fait dans les conditions suivantes il doit rester exceptionnel et se r v ler n cessaire au vu des circonstances et risques encourus moins qu un contr le pr ventif syst matique ne soit impos par la r glementation ou l outil de travail utilis v hicule de transports collectif il pourra tre d cid unilat ralement par toute personne ayant autorit cette fin en particulier le sup rieur hi rarchique ou toute personne habilit e ou d sign e cet effet sans d lai de pr venance d s lors qu il existe un tat apparent ou une suspicion suffisamment s rieuse de prise de drogue il pourra tre enjoint l int ress de cesser ses fonctions jusqu l arriv e de la personne charg e du contr le dans la mesure du possible
11. AVIS Le pr sent r glement int rieur a t soumis l avis du Comit d Entreprise en date du 22 juin 2015 du CHSCT pour les mati res relevant de sa comp tence en date du 12 juin 2015 DEPOT PUBLICITE est communiqu accompagn le cas ch ant des avis vis s l article pr c dent l inspection du Travail deux exemplaires et au Secr tariat greffe du Conseil des prud hommes du ressort de l tablissement en date du 23 juin 2015 est port la connaissance du personnel par voie d affichage Marseille en date du 23 juin 2015 MODIFICATIONS ULTERIEURES Toute modification ult rieure ou tout retrait de clause de ce r glement serait conform ment au Code du travail soumis la m me proc dure tant entendu que toute clause du r glement qui deviendrait contraire aux dispositions l gales r glementaires ou conventionnelles applicables l tablissement du fait de l volution de ces demi res serait nulle de plein droit ENTREE EN VIGUEUR Le pr sent r glement entre en vigueur un mois apr s l accomplissement des formalit s de d p t et de publicit 0 Page 28 sur 29 AUTHENTIFICATION Fait MARSEILLE En date du 23 juin 2015 Nombre de pages y compris annexes 29 pages Nombre d annexes liste ci dessous aucune POUR L EMPLOYEUR PASCAL SEVEZ CHEF D ETABLISSEMENT A Page 29 sur 29
12. cas ch ant en une palpation visant d terminer les objets que l int ress a sur lui Chaque int ress devant faire l objet d une fouille sera averti pr alablement de sa facult de s y opposer et d exiger la pr sence d un t moin pour ces op rations Son consentement devra tre dans la esure du possible recueilli en pr sence d un t moin Si l int ress refuse la fouille il pourra alors tre faire appel l autorit publique comp tente en la mati re services de Police ou de Gendarmerie notamment Toute fouille ne pourra tre effectu e qu en pr sence de tiers et dans des conditions qui respectent tant a r glementation qu une l mentaire d cence et l intimit l gard des autres personnes pr sentes Hormis si une fouille syst matique est exig e par une r glementation propre l tablissement ou activit sites prot g s les op rations de fouille ne seront men es qu titre exceptionnel dans les circonstances ou en raison des donn es suivantes pr vention d un risque particulier de vol relatif aux mat riels ou produits trait s dans l tablissement en raison de leur nature leur valeur pr vention de la captation de la diffusion et ou du transport l ext rieur de l tablissement de mat riels produits ou informations documents donn es informatiques sensibles en raison de l activit poursuivie la suite d une tentative ou de la commission d un vol de mat
13. cessaire Article L1153 1 du Code du travail Aucun salari ne doit subir des faits 1 Soit de harc lement sexuel constitu par des propos ou comportements connotation sexuelle r p t s qui soit portent atteinte sa dignit en raison de leur caract re d gradant ou humiliant soit cr ent son encontre une situation infimidante hostile ou offensante 2 Soit assimil s au harc lement sexuel consistant en toute forme de pression grave m me non r p t e exerc e dans le but r el ou apparent d obtenir un acte de nature sexuelle que celui ci soit recherch au profit de l auteur des faits ou au profit d un fiers Article L1153 2 du Code du travail Aucun salari aucune personne en fomation ou en stage aucun candidat un recrutement un stage ou une formation en entreprise ne peut tre sanctionn licenci ou faire l objet d une mesure discriminatoire directe ou indirecte notamment en mati re de r mun ration de fomation de reclassement d affectation de qualification de classification de promotion professionnelle de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des faits de harc lement sexuel tels que d finis l article L 1153 1 y compris dans le cas mentionn au 1 du m me article si les propos ou comportements n ont pas t r p t s Article L1153 3 du Code du travail Aucun salari aucune personne en formation ou en stage ne peut tre
14. choue le m diateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties proc durales pr vues en faveur de la victime Article 222 33 2 du Code p nal Le fait de harceler autrui par des agissements r p t s ayant pour objet ou pour effet une d gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit d alt rer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel est puni de deux ans d emprisonnement et de 30 000 d amende 23 COMPORTEMENT GENERAL Chacun doit respecter les r gles l mentaires de savoir vivre et de savoir tre en collectivit et adopter un comportement courtois vis vis de ses coll gues de la hi rarchie de la client le et des intervenants ext rieurs sous peine de sanction Tout comportement agressif toute intemp rance injure insulte rixe ou incivilt est interdit dans l tablissement a fortiori lorsque ce comportement est susceptible d tre sanctionn p nalement ll en est de m me de tout comportement raciste x nophobe sexiste et ou discriminant au sens des dispositions du Code du travail et du Code p nal Il est galement interdit de consacrer son temps de travail des occupations trang res au service de mettre en circulation des listes de souscriptions collectes loteries p titions ou adh sions but politique ou non sauf si elles rentrent dans l exercice du droit syndical ou des
15. d introduire et d utiliser dans l tablissement ou ses abords toute mati re particuli rement inflammable ou tout dispositif g n rant par nature ou suivant son tat une combustion ou risque de chauffe ou de d part de feu par effet notamment lectrique magn tique chimique ou m canique trangers au travail R3 Page 12 sur 29 Les v hicules et autres effets personnels courants apportant des garanties de s curit suffisantes et en bon tat ne sont pas concem s par cette interdiction moins qu ils ne soient sp cifiquement proscrits pour des raisons de s curit tenant aux installations ou l activit y RISQUE CHIMIQUE Seul le personnel form et habilit la manipulation de substances chimiques nocives ou dangereuses pourra s en charger en respectant scrupuleusement les consignes et proc dures ad quates ainsi qu en utilisant les dispositifs et quipements de protection requis v tements gants lunettes et en s assurant de n exposer personne un danger Toute autre personne a l absolue interdiction d entrer en contact ou de manipuler ces substances ou encore de modifier d grader neutraliser ou enlever les am nagements dispositifs de s curit syst mes d alarme et autres signalisations en la mati re En cas de danger relatif aux substances chimiques les int ress s doivent alerter imm diatement leur sup rieur hi rarchique et suivre les proc dures mises en place au sein de l tabliss
16. dispositions contraires aux lois et r glements ainsi qu aux stipulations des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l entreprise ou l tablissement des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libert s individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifi es par la nature de la t che accomplir ni proportionn es au but recherch des dispositions discriminant les salari s dans leur emploi ou leur travail capacit professionnelle gale en raison de leur origine de leur sexe de leurs m urs de leur orientation sexuelle de leur ge de leur situation de famille ou de leur grossesse de leurs caract ristiques g n tiques de leur appartenance ou de leur non appartenance vraie ou suppos e une ethnie une nation ou une race de leurs opinions politiques de leurs activit s syndicales ou mutualistes de leurs convictions religieuses de leur apparence physique de leur nom de famille ou en raison de leur tat de sant ou de leur handicap C est confomm ment des priorit s et en respectant ces conditions pos es par les textes que le pr sent r glement int rieur a t tabli 2 CONTEXTE L tablissement a pour caract re propre d tre un tablissement d enseignement le projet p dagogique s appuie sur les caract ristiques d un tablissement j suite document labor par l assembl e g n rale d Ignace de Loyola Education AILE conf r
17. introduction dans l tablissement de personnes trang res la soci t ceci sous r serve des droits reconnus en mati re syndicale ou de repr sentation du personnel l utilisation titre personnel des biens de l tablissement la sortie de mat riel appartenant l tablissement l inex cution ou le non respect des consignes de s curit par exemple la neutralisation des moyens de protection le refus de porter les protections individuelles fumer dans les endroits o cela est interdit notamment pour des raisons d hygi ne et de s curit etc le fait de p n trer ou de se maintenir dans l tablissement en tat d bri t ou sous l emprise de la drogue le fait d introduire de distribuer ou de consommer dans l tablissement tout produit dont l usage est interdit par la loi levol la perception de fonds sans mission de factures l outrage aux bonnes m urs les injures et voies de fait vis vis d un sup rieur hi rarchique d un simple coll gue ou de la client le la d sorganisation volontaire de la bonne marche de l tablissement les critiques et d nigrements syst matiques consistant en un usage d raisonnable de la libert d expression le comportement d loyal et inconvenant la n gligence caract ris e dans le travail la malfa on volontaire de l ouvrage la communication des tiers de secrets de fabrication la condu
18. le contr le sera op r devant t moin choisi parmi les autres personnels pr sents en privil giant le recours un repr sentant du personnel si disponible et l acceptant le contr le sera effectu par tout moyen technique appropri et fiable ne portant pas atteinte l int grit physique test salivaire si le contr le r v le que l int ress est sous l emprise de la drogue dans un tat incompatible avec l exercice des fonctions et ou g n rateur de risque toutes mesures conservatoires utiles seront prises et par la suite toute sanction autoris e sera envisageable ceci pouvant aller jusqu au licenciement ventuellement pour faute grave l int ress pourra contester les r sultats du contr le et pourra ainsi solliciter qu un nouveau contr le soit effectu par un laboratoire d analyses qu il aura choisi et qui ne devra pas se situer dans un rayon de plus de 50 kilom tres Ce nouveau contr le devra tre effectu dans des d lais devant permettre de confirmer ou d terminer l tat qui tait celui de l int ress au moment du premier contr le en cas de refus de se soumettre au contr le ce refus pourra tre consid r comme une faute susceptible d tre sanctionn e sans pr judice de toute mesure conservatoire pouvant alors tre prise arr t des travaux mise pied et ou raccompagnement de l int ress et de la possibilit de recourir l autorit publique comp tente services de P
19. normales de travail suivant des modalit s appropri es la situation concr te mesures d urgences modification de l horaire de travail accomplissement d heures suppl mentaires affectation momentan e un autre emploi par exemple 20 ACCIDENTS Sauf le cas de force majeure d impossibiit absolue ou de motifs l gitimes tout accident corporel m me b nin survenu pendant le trajet entre le lieu de travail et le domicile soit au cours du travail doit tre imm diatement port la connaissance du responsable hi rarchique ou de la personne habilit e recevoir la d claration et de la direction de l tablissement Si la victime est dans l impossibilit de pr venir elle m me les personnes pr sentes doivent le faire sa place Tout t moin d un accident doit le signaler son sup rieur hi rarchique et se tenir disposition pour aider aux mesures de sauvetage et apporter son t moignage s il en est requis La victime ayant t secourue rien ne doit tre d plac afin qu une enqu te compl te puisse tre men e avec le maximum d efficacit G Page 15 sur 29 Les salari s sont tenus de communiquer notamment lors de l embauche le nom et l adresse de la personne pr venir en cas d accident EUME CONIRELENARGELEMENT n oeo non 21 INTERDICTION ET SANCTION DU HARC LEMENT SEXUEL Le Code du Travail et le Code p nal comportent en la mati re les articles Suivants dont le rappel est n
20. repr sentatives du personnel au droit de gr ve ou au droit d expression des salari s et sauf autorisation pr alable d ment d l de se livrer des activit s personne ci que ce soit pendant les heures d occupations personnelles accomplies pendant les temps e d utiliser les locaux pour garder ses utiliserait le bureau comme lieu de travail ou lieu d attente k de provoquer des r unions ou rassemblements pendant service pour des motifs trangers aux besoins de l activit de provoquer des r unions ou rassemblements pendant ivr e il est interdit les sur les lieux de travail ou au moyen de ceux e travail ou de service ou en dehors hormis les dans les lieux de pause propres enfants ou pour recevoir un conjoint qui es heures de travail ou de es temps et dans les lieux de pause de nature cr er un d sordre ou un trouble manifeste ou encore de mettre en danger l int grit ou la s curit des personnes pr sentes de proc der des inscriptions et affichages en dehors des panneaux muraux r serv s cet effet tant par ailleurs pr cis que les a iches ou notes de service r guli rement appos es sur ces panneaux ne doivent pas tre lac r es ou d truites ou d rob es de vendre aux l ves ou leur acheter quelque objet quelque services ou quelque prestation que ce soit emporter hors de l cole sans autorisation des objets appartenant l
21. sanctionn licenci ou faire l objet d une mesure discriminatoire pour avoir t moign de faits de harc lement sexuel ou pour les avoir relat s Article L1153 4 du Code du travail Toute disposition ou fout acte contraire aux dispositions des articles L 1153 1 L 1153 3 est nul Article L1153 5 du Code du travail L employeur prend toutes dispositions n cessaires en vue de pr venir les faits de harc lement sexuel Le texte de l article 222 33 du code p nal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l embauche Article L1153 6 du Code du travail Tout salari ayant proc d des faits de harc lement sexuel est passible d une sanction disciplinaire p Page 16 sur 29 Article 222 33 du Code p nal I Le harc lement sexuel est le fait d imposer une personne de fa on r p t e des propos ou comportements connotation sexuelle qui soit portent atteinte sa dignit en raison de leur caract re d gradant ou humiliant soit cr ent son encontre une situation intimidante hostile ou offensante Il Est assimil au harc lement sexuel le fait m me non r p t d user de toute forme de pression grave dans le but r el ou apparent d obtenir un acte de nature sexuelle que celui ci soit recherch au profit de l auteur des faits ou au profit d un tiers lll Les faits mentionn s aux 1 et I sont punis de deux ans d emprisonnement et d
22. travail et de les maintenir propres et conserver leur bon tat Tout manquement cette obligation de port des quipements de protection individuelle constitue une faute pouvant justifier une sanction pouvant aller jusqu la rupture du contrat de travail Les quipements de travail les quipements de protection individuelle doivent tre utlis s dans les conditions optimales pr vues par le fabriquant ou le cas ch ant expliqu s par le responsable hi rarchique En tout tat de cause toute personne pr sente dans l tablissement doit tre v tue notamment interdiction d tre torse nu et ce de mani re adapt e aux op rations men es l environnement et aux conditions climatiques et en tous les cas aux exigences d hygi ne et de s curit En particulier est interdit dans l tablissement le port de v tements ajour s ou ne couvrant pas au moins les cuisses et les genoux la jambe enti re ou les bras lorsque l int ress effectue des travaux exposant des risques sur ces parties du corps op rations de manutention utilisations de machines ou d outils risques de projection de particules ou produits Est galement interdit le port de v tements ou accessoires susceptible d entrainer un risque compte tenu des outils v hicules ou machines utilis s ou pr sents des produits ou mat riels menipul s de l environnement ou de la configuration des locaux Cela est notamment le cas concemant les bijoux colli
23. E Seul le personnel form et habilit aux travaux lectriques pourra s en charger en respectant scrupuleusement les consignes et proc dures ad quates ainsi qu en utilisant les dispositifs et quipements de protection requis eten s assurant de n exposer personne un danger Toute autre personne a l absolue interdiction d intervenir sur les installations lectriques des b timents des outils machines et autres quipements ou encore de modifier d grader neutraliser ou enlever les am nagements dispositifs de s curit syst mes d alarme et autres signalisations en la mati re Tout raccordement au r seau lectrique ou usage de celui ci branchement d appareils devra tre op r de mani re s curis e et conforme sans surcharge induite de tension risque de chauffe d incident de d t rioration ou de consommation excessive en particulier utilisation raisonn e des mulfiprises utilisation des dispositifs de mise en veille fusibles adapt s Il est par ailleurs interdit d introduire et d utiliser dans l tablissement ou ses abords tout dispositif lectrique qui ne serait pas aux normes ou ne pr senterait pas des garanties de s curit suffisantes En cas d accident lectrique doivent tre respect es les consignes pr vues par voie r glementaire et r capitul es dans les affiches appos es cet effet dans l tablissement RISQUEINCENDIE Tout int ress doit conna tre et respecter les consign
24. a convocation sauf si la sanction envisag e est un avertissement ou une sanction de m me nature qui n a pas d incidence imm diate ou non sur la pr sence dans l tablissement la fonction la cari re ou la r mun ration du salari FA Page 27 sur 29 FORMALITES 42 43 44 45 Au cours de l entretien le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l tablissement l employeur indique le motif de la sanction envisag e et recueille les explications du salari La sanction ne peut intervenir moins d un jour franc ni plus d un mois apr s le jour fix pour l entretien Elle doit tre motiv e et notifi e l int ress Lorsque l agissement du salari a rendu indispensable une mesure conservatoire de mise pied imm diate aucune sanction d finitive relative cet agissement ne peut tre prise sans que la proc dure pr vue l alin a pr c dent ait t observ e Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l engagement de poursuites disciplinaires au del d un d lai de deux mois compter du jour o l employeur en a eu connaissance moins que ce fait ait donn lieu dans le m me d lai l exercice de poursuites p nales Aucune sanction ant rieure de plus de trois ans l engagement des poursuites disciplinaires ne peut tre invoqu e l appui d une nouvelle sanction Les amendes ou autres sanctions p cuniaires sont interdites
25. alari s et les enseignants l endroit suivant dans le jardin derri re le b timent B dans la rotonde du haut L acc s l espace fumeur se fera aux heures autoris es en coh rence avec les temps de pause SURVEILLANCE DES LOCAUX MATERIELS amp RESEAUX En fonction des risques d atteinte aux personnes ou aux biens constat s dans l tablissement des dispositifs de surveillance et de contr le d acc s cam ras alames portiques contr le informatique peuvent l gitimement tre mise en place au sein de l tablissement ou de mani re d port e Toute mise en place est toutefois n cessairement pr c d e des obtentions d autorisation et d clarations requises ainsi que de l information des salari s et de leurs repr sentants suivant le syst me auquel il est recouru ce jour les dispositifs en place dans l tablissement sont les suivants un syst me de 10 cam ras reli es un central l accueil pour la surveillance noctume des espaces ext rieurs dans l enceinte l tablissement GESTION DES RISQUES PARTICULIERS MANUTENTION MANUELLE DE CHARGES Dans la mesure o la manutention manuelle de charges ne peut tre totalement vit e dans l tablissement les mesures ad quates relatives l organisation et au recours des moyens techniques sont prises pour limiter les efforts physiques Si aucune aide m canique n est foumie ou disponible pour un travail aucun salari ne devra porter de fa on habit
26. ance accord e ou qui se sera livr des activit s contraires aux dispositions ci dessus voqu es et plus g n ralement la probit aux bonnes m urs ou des dispositions p nales L utilisation de la messagerie Intemet et intranet fait l objet d une tra abilit en mission comme en r ception Des modalit s de surveillance passives sont mises en uvre concemant l acc s au r seau Intemet sous forme de contr le par le Service informatique t Page 22 sur 29 32 33 En cas de doute sur l utilisation du r seau une surveillance active consistant en une tra abilit compl te de l utilisation par un salari pourra tre mise en place apr s information du salari concem Toute utilisation du mat riel en m connaissance des dispositions du pr sent article pourra donner lieu sanction RESPECT DES DIRECTIVES Dans l ex cution de son travail comme pour l organisation de son emploi tout salari est tenu de respecter les instructions crites ou verbales de ses sup rieurs hi rarchiques ainsi que l ensemble des consignes proc dures et ou interdictions diffus es par voie de note de service ou individuelle de courrier ou d affichage Tout acte ou omission contraire la discipline se heurtant au pouvoir l gitime de direction et d organisation reconnu l employeur est passible des sanctions d finies au pr sent r glement ABSENCES s ABSENCES POUR MATERNITE PATERNITE MALADIE OU ACCIDENT
27. avail et des missions confi es et en s assurant que toute restriction d acc s ou de diffusion expresse ou inh rente la nature des informations inteme ou exteme est Scrupuleusement respect e En cas de doute sur le caract re confidentiel d une information l int ress a l obligation de proc der une v rification aupr s de sa hi rarchie avant utilisation ou diffusion Dans ce cadre chacun devra observer la discr tion la plus absolue tant sur le plan des affaires ayant directement trait l tablissement qu celles conclues avec des tiers et d une mani re g n rale s engage ne divulguer aucune information recueille directement ou indirectement du fait de ses fonctions et s abstenir de toute prise de vue photographies flms reproduction de documents ou autres sous quelque fome que ce soit photocopie copie informatique qui ne seraient pas exig es par l emploi ou express ment autoris es Cela conceme notamment les travaux inventions proc d s technologies et ou m thodes qui seront port s sa connaissance ou encore l organisation et les Caract ristiques de l activit les installations et mat riels les offres et projets d velopp es et ou les informations trait es et ou les affaires conclues par l tablissement ses clients et ou partenaires Tout l ment remis devra tre imp rativement restitu spontan ment et en tout tat de cause premi re demande en cas de suspension du cont
28. e 30 000 d amende Ces peines sont port es trois ans d emprisonnement et 45 000 d amende lorsque les faits sont commis 1 Per une personne qui abuse de l autorit que lui conf rent ses fonctions 4 2 Sur un mineur de quinze ans 3 Sur une personne dont la particuli re vuln rabilit due son ge une maladie une infimit une d ficience physique ou psychique ou un tat de grossesse est apparente ou connue de leur auteur 4 Sur une personne dont la particuli re vuln rabilit ou d pendance r sultant de la pr carit de sa situation conomique ou sociale est apparente ou connue de leur auteur 5 Par plusieurs personnes agissant en qualit d auteur ou de complice 22 INTERDICTION ET SANCTION DU HARC LEMENT MORAL Le Code du Travail et le Code p nal comportent en la mati re les articles suivants dont le rappel est n cessaire Article L1152 1 du Code du travail Aucun salari ne doit subir les agissements r p t s de harc lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit d alt rer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel Article L1152 2 du Code du travail Aucun salari aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn licenci ou faire l objet d une mesure discriminatoire directe ou indirecte notamment e
29. e le site de Provence CHAMP D APPLICATION 2 PERSONNELS Le pr sent r glement int rieur s applique tous les salari s y compris aux int rimaires aux apprentis aux stagiaires et aux salari s des entreprises ext rieures appel s travailler dans l tablissement susvis Toutefois les personnes mises disposition par une soci t de travail temporaire ainsi que toutes personnes appartenant aux entreprises ext rieures intervenant dans l tablissement doivent s y conformer en ce qui conceme toutes les dispositions autres que celles relatives la proc dure disciplinaire et le pouvoir de sanction qui rel vent de leur entreprise d origine Cela n exclut toutefois pas la prise de mesures conservatoires directement par toute personne ayant autorit cette fin dans l tablissement si les circonstances l exigent Sous ces pr cisions chacun doit donc en prendre connaissance et s y conformer sans restriction ni r serve a LIEUX Sauf r glement particulier qui sera tabli pour l un d entre eux le pr sent r glement int rieur conceme l ensemble des locaux et abords dudit tablissement lieux de travail cantine ou restaurant d entreprise salles de pause parties communes vestiaires sanitaires parkings DEROGATION PRECISION ADJONCTION amp ADAPTATION Toute personne ayant autorit cette fin dans l tablissement est fond e veiller l application du pr sent r glement mais aussi accord
30. e s il y a n cessit de pr venir un tel tat il pourra tre recouru un thylotest afin de pr venir ou de faire cesser imm diatement une situation dangereuse Cela se justifie aussi par le souci d assurer la s curit collective et individuelle du personne de l Etablissement et des l ves scolaris s Sont sp cifiquement concem s par ce type de test les personnels affect s des travaux dangereux pour les personnes ou les biens charg s de la manipulation de substances et outils dangereux ou de la conduite de v hicules machines ou engins ou travaillant proximit de ceux ci ou dans tout autre environnement accidentog ne qui requiert ses pleines capacit s d attention les personnels en contact avec les l ves Le contr le d alcool mie sera fait dans les conditions suivantes il doit rester exceptionnel et se r v ler n cessaire au vu des circonstances et risques encourus moins qu un contr le pr ventif syst matique ne soit impos par la r glementation ou l outil de travail utilis v hicule de transports collectif il pourra tre d cid unilat ralement par toute personne ayant autorit cette fin en particulier le sup rieur hi rarchique ou toute personne habilit e ou d sign e cet effet sans d lai de pr venance d s lors qu il existe un tat apparent d impr gnation alcoolique ou une suspicion suffisamment s rieuse il pourra tre enjoint l int ress de cesser se
31. ement 3 RISQUE ROUTIER Tout personne amen e utiliser un v hicule lou ou fourni par l tablissement au sein de celui ou en dehors ou utiliser son v hicule personnel pour les besoins de son travail ne pourra le faire qu apr s y avoir t autoris e ou requise Quelque soit le v hicule utilis l int ress devra prendre toutes les dispositions utiles en vue de la garde et de la pr servation dudit v hicule et ventuellement des quipements biens mat riels colis et marchandises s y trouvant II sera notamment responsable de la fermeture cl s des serrures cadenas et mise en fonction de tout dispositif antivol pr vu cet effet Sa responsabilit sera ainsi engag e le cas ch ant en cas de sinistre vol d gradation accident notamment d une n gligence ou une faute de sa part En outre chaque int ress titulaire du permis de conduire requis pour le type de v hicule utilis devra se conformer aux dispositions l gislatives et r glementaires concemant la circulation automobile notamment aux prescriptions du Code de la Route et veiller la conservation et la pr sentation de tous documents obligatoires s y rapportant sur demande des autorit s Il devra tout autant respecter les r gles de circulation intemes l tablissement ou lieu d intervention ext rieur au sein duquel il sera amen conduire En particulier devront tre scrupuleusement respect es les prescriptions suivantes
32. er les d rogations qui seraient justifi es Par ailleurs des dispositions sp ciales ou compl mentaires pourront tre pr vues en raison des n cessit s de tel ou tel service pour fixer les conditions particuli res certaines cat gories de salari s et ou certains travaux Elles feront alors l objet de notes de service et ou annexes tablies dans les m mes conditions que le pr sent r glement dans la mesure o elles portent des prescriptions g n rales et permanentes dans les mati res trait es par celui ci Toutefois lorsque l urgence le justifie les obligations relatives la sant et la s curit peuvent recevoir application imm diate sans n cessairement avoir t consign es dans le r glement int rieur Dans ce cas ces prescriptions sont imm diatement et simultan ment communiqu es aux secr taires du CHSCT et du CE ainsi qu l Inspection du Travail Ces dispositions devront tre respect es au m me titre que le r glement lui m me En cas de conflit manifeste entre plusieurs r gles sauf cas d urgence dans lequel il conviendra d opter pour la plus prudente d entre elles chaque personne confront e une telle difficult devra solliciter toute personne ayant autorit cette fin dans l tablissement avant d appliquer l une ou l autre Le cas chant un avis interpr tatif ou correctif sera alors tabli pour l avenir 5 Page 2 sur 29 HYGIENE amp SECURITE 4 RAPPEL Chaque i
33. ers bracelets exposant un risque en cas d interaction magn tique ou m canique avec l environnement de travail utilisation de machines notamment les v tements non ajust s couvre chefs casquettes bandeaux foulards coiffures cheveux longs d tach s et autres accessoires lunettes de soleil susceptibles d entraver ou amoindrir la vue ou l audition ou de pr senter un risque par rapport aux op rations men es par l int ress ou ses co intervenants travail sur ou proximit d organes de machines en mouvement et ou saillants passage de v hicules outils port s Q Page 5 sur 29 10 11 Des notes de services et ou affiches et ou consignes pourront pr ciser ces l ments pour telle ou telle machine installation lieu ou op ration Une documentation concemant la r glementation applicable aux quipements de travail et de protection utilis s dans l tablissement sera tenue disposition du CHSCT ou d faut des d l gu s du personnel Tout mode d emploi relatif ces l ments sera r dig en fran ais et communiqu en cas de besoin NSTALLATIONS SANITAIRES Si des douches sont mises la disposition des int ress s volontairement ou en application de la glementation notamment pour ceux effectuant des travaux insalubres et salissants dans les ateliers acc s celles ci sera autoris uniquement dans les temps consacr s d termin s au regard des horaires des diff rents pos
34. erte donn e par les pouvoirs publics de pr sence av r e ou l gitimement suspect e d une maladie contagieuse de nature se propager sur le lieu de travail notamment virus transmissible par contact ou voie a rienne il pourra tre demand aux int ress s de prendre les mesures de prudence et d hygi ne se laver r guli rement les mains viter les contacts et de protection port de masque gants qui s imposent fout autant que des mesures d loignement ou de confinement de r organisation du travail plan de continuation d activit recours au t l travail voire de femeture de l tablissement pourront tre envisag es suivant la gravit de la situation Des mesures pr cises et adapt es chaque situation seront adopt es par note de service et devront tre imp rativement respect es tout autant que les prescriptions manant des autorit s publiques NOURRITURE Il est interdit de distribuer ou prendre des repas ou collations en dehors des endroits pr vus cet effet sauf autorisation expresse To Page 6 sur 29 12 L introduction de toute nourriture repr sentant un risque pour la s curit ou la sant denr es p rim es avari es est en fous les cas strictement interdite ALCOOL PRINCIPES Que ce soit pour les repas pris dans l tablissement ou en dehors de ceux ci la consommation de boissons alcoolis es n est en principe pas autoris e en raison des risques li s un environ
35. es de s curit en cas d incendie alerte vacuation utilisation des moyens de lutte contre le feu et ob ir aux instructions d vacuation qui lui seront donn es en cas de sinistre Par ailleurs nul ne pourra se soustraire aux essais et exercices organis s en la mati re Les portes et les issues de secours de m me que les couloirs et les zones balis es doivent toujours tre libres Les postes d incendie et tableaux lectriques ne doivent jamais tre encombr s par des objets quelconques Il est par ailleurs interdit de manipuler les extincteurs en dehors de leur utilisation nomale ou d en rendre l acc s difficile ou encore de modifier d grader neutraliser ou enlever les am nagements dispositifs de s curit syst mes d alarme moyens de lutte consignes incendie et autres signalisations en la mati re Les consignes g n rales et particuli res respecter en cas d incendie font l objet de notes de service notes techniques et autres plans adapt s le cas ch ant aux lieux ou op rations concem s Une attention toute particuli re devra tre port e aux op rations mati res et quipements de l tablissement g n rant une combustion ou risque de chauffe ou de d part de feu tincelles par effet notamment lectrique magn tique chimique ou m canique pour lesquels les nomes et consignes d utilisation et de s curit devront tre imp rativement respect es Enfin il est strictement interdit
36. fonctions des repr sentants du personnel d organiser des qu tes non autoris es 24 CARACTERE PROPRE ETABLISSEMENT RELIGIEUX L tablissement a pour caract re propre d tre un tablissement d enseignement le projet p dagogique s appuie sur les caract ristiques d un tablissement d enseignement sous tutelle mettant en uvre un r J e Page 18 sur 29 25 26 projet p dagogique tel qu il a t d crit par le document labor par l assembl e g n rale d Ignace de Loyola Education AILE Tout le personnel s engage respecter ce caract re propre Cette disposition ne saurait permettre qu il soit port atteinte la libert de conscience des personnels Les obligations qui d coulent du respect du caract re propre doivent s appr cier eu gard la nature des fonctions exerc es par ces personnels TENUE VESTIMENTAIRE Les int ress s pourvus de v tements de travail et accessoires dont le port est impos par l int r t de l entreprise relatif l aspect vestimentaire identification de la qualit des int ress s promotion commerciale ou encore par une exigence r glementaire uniforme insignes sont tenus de ne les porter sur le lieu de travail et de les maintenir propres et conserver leur bon tat En dehors de ces cas chacun doit se v tir de mani re appropri respectueuse des autres et d cente de sorte que ne seront pas tol r s les tenues outranci res ou Suggestives de nature
37. gement de service changement ou renouvellement de mat riel exigeant notamment des qualifications diff rentes ou compl mentaires Les utilisateurs d engin autoris s devront respecter les r gles et consignes g n rales et particuli res concemant l utlisation et l entretien qu elles soient issues du mode d emploi de dispositions r glementaires ou de dispositions propres l tablissement plan de circulation vitesses limites charges maximales tablies par notes de services ou instructions verbales ou crites De mani re g n rale moins que cela ne soit d l gu des intervenants sp cialis s et qu on en soit express ment dispens tout utlisateur devra veiller la v rification et l entretien courant de l engin niveaux pression pneumatique feux avertisseurs freinage dispositifs de s curit tout tat d fectueux devra par ailleurs tre imm diatement signal au sup rieur hi rarchique direct Tout accident devra dans les meilleurs d lais et apr s avoir s curis les lieux et l engin tre port la connaissance du responsable hi rarchique En tous les cas il est interdit quiconque d utiliser un engin qui ne lui a pas t assign ou de mettre ou remettre en marche un engin sans l autorisation de celui qui a prescrit son arr t et ou qui en a la responsabilit Par ailleurs l intervention sur un engin en mouvement est strictement interdite Il est galement strictement interdit d u
38. iement ni indemnit de cong s pay s Tenant compte des faits et des circonstances la sanction sera prise sans suivre n cessairement l ordre du classement ci dessus ll est rappel que sous r serve de l appr ciation souveraine des tribunaux certaines fautes professionnelles lourdes ou graves justifiant un licenciement sont pr vues dans la convention collective applicable La convention collective fixe galement la proc dure de licenciement et les moyens de recours dont dispose le salari Par ailleurs le Chef d tablissement peut tre amen proc der un licenciement pour des motifs autres que ceux indiqu s non limitativement par les conventions collectives d s lors qu ils sont reconnus r els et s rieux par la jurisprudence Ainsi sont r put s graves et justifiant le licenciement les faits suivants le vol au d triment de l tablissement ou d un membre du personnel ou des l ves l outrage public aux bonnes m urs l int rieur de l tablissement larixe pour le salari qui en a eu l initiative les injures et voies de fait envers un sup rieur la brutalit caract ris e l gard des l ves GARANTIES PROCEDURALES Aucune sanction ne peut tre infig e au salari sans que celui ci soit inform dans le m me temps et par crit des griefs retenus contre lui Lorsque l employeur envisage de prendre une sanction il doit convoquer le salari en lui indiquant l objet de l
39. ill gal contraire aux bonnes m urs ou Susceptibles de porter atteinte au respect de la personne humaine et de sa dignit ainsi qu la protection des mineurs caract re diffamatoire prot g s par les lois sur la propri t intellectuelle sauf poss der les autorisations n cessaires portant atteinte aux ressources de l entreprise et plus particuli rement l int grit et la conservation de ses donn es notamment contenant ou susceptibles de contenir des virus portant atteinte l image de marque de l tablissement Toute personne recevant de tels l ments est tenue de les d truire aussit t et d en informer le service infomatique Tout comportement pouvant inciter des tiers lui adresser de tels documents est strictement interdit Les salari s doivent par ailleurs respecter les r gles d utilisation suivantes Utiliser toujours un mot de passe quand cette proc dure est impos e par le syst me Changer de mot de passe r guli rement et en informer son sup rieur hi rarchique ne jamais pr ter son identifiant mot de passe ne jamais utiliser l identifiant mot de passe d un tiers ne jamais utiliser le poste d un tiers sans autorisation prot ger sp cifiquement les dossiers confidentiels ne jamais quitter son poste de travail en laissant accessible une session en cours Sera passible d une sanction disciplinaire tout salari qui aura abus de la tol r
40. ire ne peut tre prise l encontre du salari ou du groupe de salari s qui se sont retir s de leur poste de travail dans un tel contexte La facult de retrait ouverte par l article L 4131 1 du Code du Travail doit toutefois tre exerc e de telle mani re qu elle ne puisse cr er pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent Par ailleurs en cas de sinistre ou de p ril quelconque l int rieur de l tablissement compromettant les conditions de travail protectrices de la s curit et de la sant des salari s les personnes pr sentes doivent se tenir la disposition de leur sup rieur hi rarchique et respecter les instructions de celui ci REGLES GENERALES DE SECURITE ET DE PREVENTION DES ACCIDENTS Chacun doit prendre soin de sa s curit et sa sant ainsi que de celles des autres personnes concem es par ses actes ou omissions au travail en respectant et ou en faisant respecter en fonction de sa fomation et selon ses possibilit s les consignes g n rales et particuli res de s curit en vigueur sur les lieux du travail et ou pour l ex cution de certains travaux En particulier chacun doit avoir pris connaissance des consignes de s curit g n rales et particuli res pr alablement l utilisation des installations postes de travail mat riel et quipement chacun doit porter les appareils ou dispositifs de protection individuelle chaussures v tement gants lunettes masques
41. ite des engins et v hicules sans permis ou sans autorisation 39 R SERVES PROPRES AUX REPR SENTANTS DU PERSONNEL Les dispositions ci dessus dict es ne peuvent faire obstacle aux dispositions l gales et r glementaires relatives l exercice des fonctions des repr sentants du personnel RE Page 26 sur 29 40 SANCTIONS 41 Pour tout agissement consid r comme fautif la direction de l tablissement se r serve le droit outre les observations et mises en garde verbales ou crites selon la gravit des fautes ou leur r p tition d appliquer l une ou l autre des sanctions suivantes class es par ordre d importance bl me r primande crite d un comportement fautif avertissement observation crite destin e attirer l attention mise pied d une demi journ e trois jours pouvant dans certains cas exceptionnels tre port e une semaine suspension temporaire du contrat avec perte de salaire correspondant mutation disciplinaire changement de poste titre de sanction l trogradation changement de poste de travail temporaire ou d finitif affectant la classification et la r mun ration licenciement pour faute rupture du contrat avec indemnit s et pr avis licenciement pour faute grave rupture imm diate du contrat sans pr avis ni indemnit de licenciement licenciement pour faute lourde rupture imm diate du contrat sans pr avis ni indemnit de licenc
42. justifi aupr s du responsable hi rarchique tant pr cis que les retards r it r s et injustifi s pourront entra ner des sanctions pr vues par le pr sent r glement II en est de m me pour toute sortie anticip e sans motif l gitime et sans autorisation POINTAGE SUIVI DES HORAIRES Le personnel devra respecter scrupuleusement les op rations de pointage ou autres dispositifs de suivi du temps de travail qui seraient mise en place et qui leur serait applicable permettant notamment de d terminer les heures de d but et de fin de poste et de pause ainsi que les absences du poste viendrait s absenter de son poste pour toute raison Apr s avoir enregistr son heure d arriv e chaque salari doit se rendre aussit t son poste de travail et enregistrer son d part imm diatement apr s avoir quitt son poste Le salari qui aura omis d enregistrer ses horaires de travail ou aura commis une erreur devra le Signaler son sup rieur hi rarchique ou au service du personnel Toute fraude donnera lieu sanction DRE Page 24 sur 29 36 37 38 CONTROLES D ACCES Des dispositifs de contr le d acc s du type badge registre etc pourront tre mis en place afin d assurer une meilleure s curit dans l tablissement et d emp cher des intrusions inappropri es aux r gles de fonctionnement d un tablissement scolaire HORAIRE DE TRAVAIL Les salari s doivent se conformer aux horaires de travail d termi
43. merie notamment Les armoires tiroirs et autres coffres usage professionnel non d sign s comme tant destin s Stocker les effets personnels des int ress s ne seront pas soumis ces formalit s et pourront tre inspect s fout moment et sans condition L int ress ne pourra s y opposer ni de mani re g n rale en emp cher l acc s par des moyens de fermeture non autoris s au pr alable l autorisation donn e ne dispense pas de donner le double des cl s ou le code toute personne ayant qualit cette fin dans tablissement Enfin l encore en cas de risque ou d v nement particulier une fouille des v hicules stationn s dans l tablissement ou ses abords parking du personnel notamment pourra tre organis e dans les m mes conditions que la fouille des personnes Toutefois si l int ress refuse l ouverture et l inspection de son v hicule et que des circonstances de danger imminent et suffisamment s rieux sont qualifi es il ui sera demand de le sortir de l tablissement et en cas de refus ou d absence l enl vement dudit v hicule pourra tre organis V TEMENTS amp EQUIPEMENTS INDIVIDUELS Les int ress s pourvus de v tements de travail accessoires et quipements de protection individuelle EPI selon l activit blouse masque chaussures de s curit dont le port est impos par des consid rations d hygi ne et s curit sont tenus de ne les porter que sur le lieu de
44. n s dans l tablissement horaires collectifs ou horaires particuliers travail temps partiel quipes etc conform ment la r glementation en vigueur Ces horaires sont d finis en d but de chaque ann e scolaire lors de la remise du tableau annuel de modulation lls feront l objet d affichage sur les lieux habituels au sein de l tablissement Conform ment la l gislation en vigueur la dur e du travail s entend du travail effectif Chaque salari doit se trouver son poste en tenue de travail pour le personnel concem aux heures fix es pour le d but et pour la fin du travail Tout salari travaillant en quipe doit s assurer avant de quitter son travail conform ment l horaire fix de la pr sence son poste de son rempla ant En dehors des dispositions l gales relatives aux repr sentants du personnel sous r serve de l exercice du droit de gr ve et du droit de retrait institu par l article L 4131 1 du Code du travail et sauf raisons de service cas de force majeure ou autorisation particuli re nul ne doit quitter son poste de travail pendant les heures de travail m me dans certains cas particuliers tels que coupures de courant de m me il est interdit tout salari de quitter son poste de travail et l tablissement avant l heure fix e pour quelque raison que soit les temps de pause doivent tre scrupuleusement respect s Le non respect de ces dispositions pourra selo
45. n et dont il est responsable conform ment l usage auquel ils sont destin s et aux instructions qu il re oit avec autant de soin que s ils taient sa propri t Apr s chaque s ance de travail le mat riel doit tre rang aussi correctement que possible aux emplacements qui lui sont destin s Tout dysfonctionnement ou d t rioration du mat riel devra tre signal sans d lai Il est interdit d extraire ces l ments de l tablissement sans autorisation de les soustraire au contr le ou la surveillance l gitimement op r s de les d truire les d grader les modifier ou les neutraliser sans autorisation pr alable du responsable Tout salari doit lors de la suspension ou de la cessation de son contrat de travail restituer les l ments en sa possession et appartenant l tablissement spontan ment et en tout tat de cause la premi re demande Toute r sistance ou inertie abusive relative une restitution sera consid r e comme fautive L usage des t l phones portables et autres dispositifs personnels de loisir ou non n est pas autoris pendant les heures et dans les lieux de travail Chacun devra veiller ce qu ils soient configur s pour ne pas troubler la s curit et la qui tude des autres et s il est autoris les utiliser le faire de mani re respectueuse des autres personnes pr sentes Des tol rances d usage personnel raisonnable et maitris pourront tre ponctuellement accord es da
46. n les circonstances tre consid r comme une faute entra nant l application d une des sanctions pr vues au pr sent r glement int rieur Par ailleurs aucun salari ne peut refuser d effectuer des heures suppl mentaires ou le cas ch ant l heure ou les heures compl mentaires d cid es dans le cadre l gal ou conventionnel La Direction peut proc der unilat ralement apr s consultation des instances repr sentatives du personnel une modification ou un am nagement de l horaire de travail dans les limites autoris es et dans les conditions fix es par la r glementation et les dispositions conventionnelles en vigueur Les salari s doivent se conformer aux modalit s de d compte du temps de travail mises en place dans l tablissement INTERDICTIONS G N RALES D une mani re g n rale sont interdits tout membre du personnel sous r serve de l exercice du droit de gr ve du droit de retrait du droit syndical et des fonctions repr sentatives toute activit trang re aux consignes qui lui sont imparties iJ Page 25 sur 29 Constitue une infraction toute action constat e dont la nature trouble le bon ordre et la discipline ou met en cause l hygi ne ou la s curit collective dans l tablissement titre purement indicatif sont consid r s comme actes fautifs constitutifs le cas chant d une faute grave le non respect des horaires et obligations s y rapportant l abandon de poste l
47. n mati re de r mun ration de formation de reclassement d affectation de qualification de classification de promotion professionnelle de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements r p t s de harc lement moral ou pour avoir t moign de tels agissements ou les avoir relat s Article L1152 3 du Code du travail Toute rupture du contrat de travail intervenue en m connaissance des dispositions des articles L 1152 1 et L 1152 2 toute disposition ou tout acte contraire est nul fi Page 17 sur 29 DISCIPLINE Article L1152 4 du Code du travail L employeur prend toutes dispositions n cessaires en vue de pr venir les agissements de harc lement moral Le texte de l article 222 33 2 du Code p nal est affich dans les lieux de travail Article L1152 5 du Code du travail Tout salari ayant proc d des agissements de harc lement moral est passible d une sanction disciplinaire Article L1152 6 du Code du travail Une proc dure de m diation peut tre mise en uvre par toute personne de l entreprise s estimant victime de harc lement moral ou par la personne mise en cause Le choix du m diateur fait l objet d un accord entre les parties Le m diateur s informe de l tat des relations entre les parties Il fente de les concilier et leur soumet des propositions qu il consigne par crit en vue de mettre fin au harc lement Lorsque la conciliation
48. n ou d accident m me b nin pr venir son responsable sans d lai et proc der le cas ch ant la r daction des constats et d clarations puis d un rapport circonstanci dans un d lai maximum de 48 heures sauf cas de force majeure est cet gard pr cis que l int ress SUpportera les amendes r sultant d infractions commises par lui ainsi que les frais et autres franchises d assurance dues en cas d accident de la circulation ou plus g n ralement de dommage dont le paiement lui incomberait z n cas de retrait du permis de conduire le signaler sans d lai son responsable tant rappel que si le retrait se traduit par une incapacit de satisfaire aux obligations du contrat de travail cela pourra constituer le cas ch ant une cause l gitime de Suspension voire de rupture dudit contrat SITUATIONS DE DANGER En application de l article L 4131 1 du Code du Travail tout salari qui a un motif raisonnable de penser qu une situation de travail pr sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ou qui constate toute d fectuosit dans les syst mes de protection doit le signaler imm diatement son sup rieur hi rarchique direct ou le cas ch ant un autre responsable de l entreprise Le salari devra donner toutes les informations concemant le danger estim grave et imminent Conform ment aux dispositions de l article L 4131 3 du Code du Travail aucune sanction aucune retenue de sala
49. nement scolaire A titre exceptionnel pour les besoins de manifestations exceptionnelles et notamment festives pots autorisation pourra tre donn e d apporter et consommer de mani re encadr e et sans abus les boissons alcoolis es suivantes le vin la bi re le cidre et le poir Par ailleurs pour les repas de midi pris dans la salle manger de l tablissement la consommation de ces boissons demeure autoris e condition de ne pas d passer Un verre par repas L introduction de boissons alcoolis es si leur consommation est autoris e sera soumise d claration et contr le pr alables notamment quant aux types et quantit s desdites boissons Sinon elle sera interdite Par ailleurs la promotion ou le commerce d alcool dans les locaux de travail ou ses abords demeure galement interdit En tous les cas il est interdit de p n trer ou de demeurer dans l tablissement en tat d ivresse ainsi que de laisser entrer et s joumer dans les lieux de travail des personnes en tat d ivresse Si un tat d ivresse manifeste est constat toute personne ayant autorit cet effet pourra inviter la personne concem e quitter l tablissement voire la raccompagner ou la faire raccompagner ou encore faire appel aux services d urgence suivant l tat et le comportement constat s s CONTROLE Par ailleurs en cas d ivresse manifeste ou de suspicion l gitime d un tat d impr gnation alcoolique ou encor
50. ns des circonstances particuli res urgence familiale v nement naturel PE Page 19 sur 29 27 ll est par ailleurs interdit d envoyer toute correspondance personnelle aux frais de l entreprise L tablissement se r servera le droit pour les t l phones et mat riel informatique mis disposition d instaurer un syst me de surveillance visant v rifier notamment le nombre de message mis ou re us par le salari les sites consult s le temps pass ces activit s Ces dispositions sont tablies sous r serve de l exercice de leurs repr sentatives du personnel LOCAUX Les entr es et sorties s effectuent en empruntant l origine et le destinataire de ces messages pr rogatives par les institutions les itin raires et issues pr vus cet effet en respectant toutes proc dures formalit s et dispositifs de contr le d acc s et ou de s curit qui seront mis en place codes badges horaires usage des ala rmes L acc s aux locaux et installations de l entreprise le maintien dans ceux ci et leur utilisation ne sont autoris s au personnel que pour les besoins de l activit tandis que l acc s aux espaces non ouverts au public est interdit sans autorisation pr alable d ment d livr e toute personne trang re au service Sous r serve des dispositions l gislatives r glemen aires et conventionnelles en vigueur notamment celles relatives aux institutions
51. nt ress est tenu de prendre connaissance et d observer strictement les r gles et consignes de s curit dict es dans l tablissement en mati re d hygi ne de s curit de pr vention des accidents de travail et de m decine du travail qu elles r sultent des obligations l gales ou des mesures propres l tablissement En raison des cons quences qui pourraient r sulter de toute inobservation des consignes et r gles en la mati re le non respect desdites r gles et consignes constitue une faute disciplinaire passible des sanctions d finies au pr sent r glement ou pouvant tre prises par leur employeur concemant les personnels ext rieurs et int rimaires 5 NETTOYAGE DES LOCAUX INSTALLATIONS AMENAGEMENTS amp MOBILIERS z REGLES GENERALES Chaque int ress devra proc der de mani re r guli re et s rieuse au rangement et au nettoyage de son poste de travail et des locaux en g n ral en utilisant le mat riel mis sa disposition Ceci quand bien m me les op rations de nettoyage seraient confi es un prestataire ext rieur et ou un personnel sp cialis En particulier la pr sence de nourriture boissons et autres mati res organiques si leur introduction sur les lieux de travail est autoris e ou tol r e ne devra pas g n rer de risque pour la sant ou de trouble la propret salet odeurs notamment quant leur emplacement leur conditionnement la dur e de conservation Tout p
52. olice ou de Gendarmerie notamment 14 COMPORTEMENTS amp OBJETS DANGEREUX La plus grande courtoisie et discr tion sont exig es de l ensemble du personnel dans ses rapports avec autrui particuli rement avec les l ves et parents les confr res et les coll gues de l tablissement dont certains sont des agents de l tat Chaque membre du personnel doit ainsi respecter les r gles l mentaires de savoir vivre et de savoir tre en collectivit Toute agression verbale ou physique attitude violente ou mena ante avec ou sans ame par nature ou par destination est strictement interdite dans l tablissement ou ses abords et sera sanctionn e qu elle soit perp tr e l endroit des coll gues ou de tiers pour des motifs li s au travail ou non Ceci a fortiori lorsque ce comportement est susceptible d tre sanctionn p nalement et ou intervient devant les l ves II en est de m me de tout comportement raciste x nophobe sexiste et ou discriminant au sens des dispositions du Code du Travail et du Code P nal Il est rappel cet gard que tout diff rend ou litige doit tre port la connaissance du responsable int ress ou du Chef d Etablissement ll est par ailleurs interdit de p n trer ou de demeurer dans l tablissement en possession d objets dangereux par nature ou par destination couteaux armes feu explosifs ou d en faire le commerce ou la promotion dans les locaux de travail ou ses abords
53. pel es s absenter en raison de leur fonction ou de l exercice d un mandat repr sentatif Le non respect de ces dispositions pourra selon les circonstances tre consid r comme une faute entra nant l application d une des sanctions pr vues au pr sent r glement int rieur CONGES PAYES ET AUTRES REPOS Tout salari doit respecter les r gles de demande de cong s pay s et autres repos de r cup ration dont il peut b n ficier ainsi que les dates de d part et de retour fix es pour ceux ci Leur non respect sera susceptible d entra ner les sanctions d finies au pr sent r glement Il est rappel que la p riode de cong s pay s est fix e tous les ans par note de service au moins deux mois avant la p riode de prise de cong Les dates de prise de cong s et RTT sont fix es par le responsable hi rarchique en fonction des crit res de d part demande du salari situation de famille et anciennet du salari Une fois le planning de cong s et RTT fix par l interm diaire du calendrier de modulation des modifications sont possibles au maximum un mois avant la date pr vue de d part en cong ou du fait de circonstances exceptionnelles ENTR ES SORTIES RETARDS Sous les r serves propres aux repr sentants du personnel ou l existence d un danger grave et imminent toute sortie de l tablissement pendant les heures de travail doit tre autoris e par le responsable hi rarchique Tout retard doit tre
54. pr visible de son arr t de travail L AUTRES ABSENCES Toute absence pour motif justifi autre que la maladie ou l accident doit sauf force majeure faire l objet d une autorisation pr alable du responsable hi rarchique sous r serve des dispositions l gales et r glementaires r gissant l exercice d un mandat repr sentatif La demande d autorisation doit tre pr sent e suffisamment l avance en tenant compte du moment et de la dur e pr visible de l absence Les cas pour lesquels des autorisations d absence peuvent tre accord es sont notamment les suivants employ malade sur les lieux de travail et regagnant son domicile v nement familial grave survenant inopin ment D Page 23 sur 29 34 35 Convocation imp rative d une administration Convocation dans un centre de s curit sociale Visite m dicale sur rendez vous chez un m decin sp cialiste Soins m dicaux r guliers sous r serve d accord pr alable de la direction Une demande d absence pourra tre refus e ou diff r e en fonction des n cessit s du service Si elle est accept e elle devra tre scrupuleusement respect e En cas de circonstances exceptionnelles emp chant l autorisation pr alable l absence doit tre notifi e sans d lai au responsable et motiv e dans les 48 heures au maximum sauf cas de force majeure ll en est de m me pour tout retard ou toute sortie anticip e sauf pour les personnes ap
55. rat de travail ou de cessation des fonctions pour quelque cause que ce soit L int ress ne pourra en faire copie et ou sauvegarde avant restitution sauf accord expr s pr alable et crit Toute infraction aux dispositions du pr sent article pourra engager la responsabilit personnelle de l int ress et justifier le cas ch ant une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu au licenciement pour faute grave ou lourde ainsi que donner lieu poursuites judiciaires civiles comme p nales CONSULTATION DES FICHIERS INFORMATIQUES S agissant des dossiers ou des courriels adress s ou re us par le personnel l aide de l outil informatique mis sa disposition pour les besoins de son travail et qui ne sont pas identifi s comme personnels il sera possible de les ouvrir hors la pr sence de l int ress ft Page 21 sur 29 31 REGLES SPECIFIQUES A L USAGE DES OUTILS ET RESEAUX INFORMATIQUES L usage du t l phone est r serv des fins professionnelles sauf cas d urgence et sous r serve des droits reconnus aux repr sentants du personnel L utilisation de la messagerie Intemet et l acc s au r seau Intemet et intranet sont r serv s un usage professionnel sous r serve des droits des repr sentants du personnel En aucune circonstance le salari ne doit charger stoker publier diffuser ou distribuer au moyen de ressources de l entreprise des documents informations images vid os caract re
56. roduit compos chimique et ou nocif et ou salissant et d une mani re g n rale toute substance ou objet tranger l activit professionnelle hormis s il est foumi par l entreprise ne pourra tre introduit ni conserv dans les lieux de travail sans autorisation pr alable de toute personne ayant autorit cette fin dans l tablissement apr s justification et v rification de l absence de risque induit L introduction d animaux est quant elle strictement interdite REGLES PARTICULIERES En outre les r gles particuli res d hygi ne de nettoyage et ou de rangement seront observer dans les laboratoires de Physiques Chimie et de SVT ainsi que dans les salles de pr parations de ces mati res Ces r gles seront donn es sur place 6 VESTIAIRES amp ARMOIRES EFFETS PERSONNELS REGLES GENERALES Chaque int ress sera responsable du contenu et en charge du rangement et de la propret de toute armoire ou vestiaire qui serait mis sa disposition except les cas d op rations g n rales de nettoyage exceptionnelles ou p riodiques pour lesquelles les int ress s seront pr venus avec un d lai suffisant notamment pour vider l armoire ou le vestiaire Il est formellement interdit aux salari s de stocker dans ces endroits des substances dangereuses nocives portant atteinte la salubrit des lieux alcooliques ou encore illicites Si une armoire ou un vestiaire dispose de la possibilit d tre verrouill
57. s fonctions jusqu l arriv e de la personne charg e du contr le 5 Page 7 sur 29 dans la mesure du possible le contr le sera op r devant t moin choisi parmi les autres personnels pr sents en privil giant le recours un repr sentant du personnel si disponible et l acceptant le contr le sera effectu par tout moyen technique appropri et fiable ne portant pas atteinte l int grit physique alcootest mesurant le taux d alcool dans l air expir si le contr le r v le un taux d alcool mie incompatible avec l exercice des fonctions et ou g n rateur de risque ce qui pourra tre estim au regard des limites l gales autoris es pour conduire un v hicule soit actuellement 0 25 milligramme par litre pour les tests bas s sur l air expir et 0 50 gramme par mille pour les tests de pr l vement de sang mais pas n cessairement toutes mesures conservatoires utiles seront prises et par la suite toute sanction autoris e sera envisageable ceci pouvant aller jusqu au licenciement ventuellement pour faute grave l int ress pourra contester les r sultats du contr le et pourra ainsi solliciter qu un nouveau contr le soit effectu par un laboratoire d analyses qu il aura choisi et quine devra pas se situer dans un rayon de plus de 50 kilom tres Ce nouveau contr le devra tre effectu dans des d lais devant permettre de confirmer ou d terminer le taux d alcool qui tait celui de l in
58. t les travaux seront arr t s si la s curit est compromise et tout l ment dangereux sera signal ou balis l est obligatoire de conserver en bon tat de marche l ensemble des installations et mat riels notamment les machines engins outils confi en vue de l ex cution de son travail et de veiller leur entretien lorsque cela incombe leur utilisateur les personnes pr sentes dans l tablissement devront circuler avec prudence sur les voies autoris es et adapt es et respecter les panneaux de circulation ou d faut les prescriptions du Code de la Route si un parking est mis la disposition du personnel l utilisation de celui ci s effectue exclusivement pendant les heures de travail sauf exception autoris e l entr e et la sortie devra se faire par les franchissements r serv s cet usage et la circulation intervenir en prenant les pr cautions pr conis es par le Code de la Route et ou les panneaux sp cifiques existant tout stationnement ou voie d acc s sp cifique v hicule de secours place handicap doit tre strictement respect n cas d incendie les personnes pr sentes dans l tablissement doivent respecter les consignes de s curit et d vacuation affich es Si pour une quelconque raison la s curit ou la sant des personnes pr sentes dans l tablissement apparaissaient menac es il pourra leur tre demand de participer au r tablissement des conditions
59. t ress au moment du premier contr le en cas de refus de se soumettre au contr le ce refus pourra tre consid r comme une faute susceptible d tre Sanctionn e sans pr judice de toute mesure conservatoire pouvant alors tre prise arr t des travaux mise pied et ou raccompagnement de l int ress et de la possibilit de recourir l autorit publique comp tente services de Police ou de Gendarmerie notamment 13 STUPEFIANTS amp SUBSTANCES PROHIBEES ai PRINCIPES Il est interdit de p n trer ou de demeurer dans l tablissement sous l emprise de la drogue tout autant que la promotion le commerce ou l usage de stup fiants et autres substances prohib es dans les locaux de travail ou ses abords est strictement interdit ll est galement interdit de laisser entrer et s joumer dans les lieux de travail des personnes sous l emprise de la drogue et ou en faisant la promotion ou le commerce Si un tat r v lateur de la prise de drogue est constat toute personne ayant autorit cet effet pourra inviter la personne concem e quitter l tablissement voire la raccompagner ou la faire raccompagner ou encore faire appel aux services d urgence suivant l tat et le comportement constat s CONTROLE Par ailleurs en cas de prise de drogue constat ou l gitimement suspect ou encore s il y a n cessit de pr venir un tel tat il pourra tre recouru un test de d pistage afin de pr
60. tes L acc s aux toilettes se fera suivant n cessit pour les seuls besoins naturels et sans abus en coh rence avec les temps de pause m nag s pour les int ress s Les installations sanitaires mises disposition devront tre laiss es en bon tat de propret et en aucun cas ne devront tre d grad es ou d toum es de leur finalit ni servir de lieu de r union ou de Stockage d effets personnels ou encore permettre de se soustraire la vigilance de l employeur pour perp trer des actes illicites ou interdits consommation d alcool de tabac Ces installations sanitaires sont con ues et organis es pour pr server l intimit de chacun et tout int ress devra en respecter les r gles d usage s y rapportant s paration hommes femmes EXAMENS M DICAUX Il est rappel que le personnel doit se soumettre aux visites m dicales obligatoires pr vues par la r glementation sur la M decine du Travail visite p riodique surveillance renforc e visites de reprise ou encore exceptionnelles ou par toutes autres dispositions imp ratives aux date et heure qui lui seront indiqu es Aucun salari ne pourra ainsi se soustraire une consultation m dicale obligatoire et son refus de se rendre aupr s du M decin du Travail renouvel apr s mise en demeure aura un caract re de gravit justifiant une mesure pouvant aller jusqu la rupture du contrat de travail MALADIES CONTAGIEUSES PANDEMIES En cas d al
61. tiliser les engins d autres fins que celles du service en particulier pour le transport de personnes Ces r gles pourront tre compl t es ou pr cis es par note de service ou autre instruction g n rale ou particuli re a UTUSATION DES MACHINES Seul le personnel form et d sign pourra utiliser les machines en respectant scrupuleusement les consignes et proc dures ad quates ainsi qu en utilisant les dispositifs et quipements de protection requis et en s assurant de n exposer personne un danger Toute autre personne a l absolue interdiction d intervenir sur les machines de les arr ter les mettre en marche ou les utiliser ou encore de modifier d grader neutraliser ou enlever les am nagements dispositifs de s curit syst mes d alarme et autres signalisations en la mati re Sauf urgence ou si cela intervient dans le cadre normal des t ches confi es aucune machine ne pourra tre d marr e ou arr t e sans l accord d un responsable Toute mise en marche ou tout arr t ne pourra intervenir qu apr s s tre assur qu il ne g n re pas un risque notamment suppl mentaire pour les personnes ou les biens f Page 11 sur 29 Si une machine a t arr t e en raison de la survenance d un v nement particulier danger d faut de fonctionnement elle ne pourra tre remise en marche qu apr s avoir pris l avis de celui ayant prescrit son arr t et autorisation du responsable RISQUE ELECTRIQU
62. uelle mais pourra le faire de mani re ponctuelle des charges sup rieures 55 kg sans tre reconnu apte cela par la M decine du Travail Ces charges ne pourront en tout tat de cause d passer 105 kg Les femmes ne pourront quant elle porter des charges sup rieures 25 kg ou transporter des charges l aide d une brouette sup rieures 40 kg brouette comprise pl Page 10 sur 29 Les salari s concem s par la manutention de charges recevront une formation et une information appropri es auxquelles ils ne pourront se soustraire sans commettre de faute s ENGINS DE MANUTENTION L usage de tout engin de manutention est r serv au personnel ayant re u la formation et le cas ch ant le certificat ou l habilitation notamment CACES d livr par un organisme certifi et ou l autorisation n cessaires Pour les engins soumis autorisation de conduite la liste nominative des personnels autoris s sera tablie et chacun des int ress s se verra notifi son autorisation nominative crite la p riode ventuelle de validit de celle ci les restrictions ventuellement apport es et le cas ch ant le retrait de celle ci Un retrait pourra notamment intervenir dans les cas suivants faute professionnelle li e la mise en fonction ou la conduite d un engin concem non respect des consignes conduite non autoris e ou dangereuse d faut d entretien formation ou habilitation insuffisante ou p rim e chan

Ei`AB LISSEM ENT pavor.vnnnon E&oelig;|e de Provence

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