offre de formation du gip fcip
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1. Fax 0596 64 83 82 31 r s ducation Groupement d Int r t Public nationale Formation Continue et Insertion Professionnelle E J 322. acad Martinig i Groupement d Int r t Public Formation Continue et Insertion Professionnelle ducation FORMATION ith 2015 d i z tte ERED MISSIONS DU GIP FCIP DE L ACAD MIE Le GIP FCIP de l Acad mie de Martinique entit de l ducation nationale a pour objet la mise en uvre et le d veloppement d une coop ration au ni veau de l Acad mie dans les domaines de la formation continue des adultes de la formation et de l insertion professionnelle Il est pr sid par la Rectrice d Acad mie a pour objet le d veloppement d une coop ration concert e au niveau de l acad mie dans les domaines de la forma tion continue des adultes de la formation et de l insertion professionnelle Son champ de comp tences s articule autour des plusieurs axes tels que La mise en uvre en formation d adultes d activit s de recherche d veloppement et d ing nierie Le d veloppement d actions de formation de formateurs au sein des entre prises et ou autres tiers conseil en formation expertise tudes La participation l organisation des activit s d information d orientation et d accompagnement des candidats et l organisation des sessions de valida tion en mati re de Validation des Acquis de l Exp rience La mise en uvre de la politique rectorale en mati re de professionnalisa tion et d insertion des contrats aid s des assistants d ducation recrut s par l Edu
3. Effectif 8 12 stagiaires Objectif am liorer la m thodologie d accompagne ment du stagiaire Tarif 498 Dur e 14 HEURES Public personne en activit dans une structure de for mation Effectif 5 12 stagiaires Objectif am liorer sa d marche strat gique gr ce une communication plus efficiente Tarif 346 Dur e 28 heures Public personne en activit dans une structure de for mation Effectif 5 12 stagiaires Objectif Se positionner par rapport aux diff rentes d marches d accompagnement Conna tre les bases de la d marche ducative et les outils d orientation Acqu rir une d marche et une m thode permettant de structurer un entretien d orientation un bilan de comp tences un accompagnement en groupe Se familiariser avec les outils d accompagnement l la boration de projet l insertion la reconversion D velopper des comportements et des attitudes adapt s la d marche ducative Tarif nous consulter Dur e 21HEURES Public personne tant amen e pr senter un diapo rama dans le cadre de son activit Effectif 5 12 stagiaires Objectif savoir concevoir un diaporama et optimiser sa pr sentation partir du diaporama Tarif nous consulter MAIS AUSSI Dur e 21 HEURES LABORER ET OU CONDUIRE Public Formateurs amen s laborer et mettre en uvre UN PROJET DE FORMATION des projets de formation action dans des organisations ACT
4. partir de situations probl mes giques Temps de travail en sous groupes et mises en situation Een m o al Ce Co t du module Module 1 850 Module 2 480 Module 3 480 Forfait 3 modules 1800 OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de G I P F C I P acad mie Martinique formation et lieu 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr Contenu COORDONNER UNE ACTION OU UN DISPOSITIF CAD En fin de formation le stagiaire sera capable de tablir et suivre le budget d une action ou d un dispositif de formation et assu rer le suivi administratif assurer la coordination p dagogique d une action ou d un dispositif de forma tion identifier les financements mobilisables dans le cadre d un parcours individuel de formation utiliser avec efficacit les solutions de financement retenues situer son action dans l environnement l gislatif de la formation profession nelle ETABLIR LE BUDGET ET ASSURER LE SUIVI FINANCIER ET ADMINISTRATIF DE LA FOR MATION 3 J Les diff rentes sources de financement mobilisables rep rer leurs conditions d utilisation Le budget d une action ou d un dispositif de formation laboration et suivi Les matrices de co
5. GIP FCIP de l acad mie de Martinique FORMATEUR D ADULTES FA Certificat professionnel homologu par la F d ration de la Formation Profes sionnelle FFP ASSISTANTE DE FORMATION AFO Certificat professionnel FFP en partenariat avec SIPCA FORMATEUR CONSULTANT FC Certificat professionnel FFP en partenariat avec SIPCA homologu niveau II au RNCP Valant quivalence de la premi re ann e de Licence de science de l ducation PERFORMANCE TPE PME m thodologie RH Module 1 gt Transmettre votre quipe ou vous perfectionner sur toutes le cadre r glementaire du contrat de travail Module 2 gt mettre en place et g rer un plan de formation en ad quation avec la strat gie de l entreprise Module 3 gt mener un entretien d embauche Module 4 gt mener efficacement et savoir exploiter les entretiens annuel Module 5 gt La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences GPEC m thodologie et pratique Module 6 gt former occasionnellement en entreprise AUTRE PRESTATIONS DEBUTER DANS LE METIER DE FORMATEUR l issue de cette formation vous serez capable en fonction des modules de M1 pr parer et d animer des s quences de formation acqu rir les rep res permettant de pr parer l action de formation conna tre les m thodes techniques et outils n cessaires l animation des s quences de formation M2 enrichir ses pratiques p dagogiques par la d
6. charge sur le budget formation de l entreprise Exemple de financeur OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres G I P F C I P acad mie Martinique 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr 14 Pr requis Public vis FORMATEUR CONSULTANT FC Le Formateur Consultant identifie et analyse la demande du client Il analyse les besoins de formation labore et met en uvre les dispositifs et les programmes con oit les contenus et les supports p dagogiques adapt s anime la formation et en value les acquis Il peut tre conduit g rer un dispositif de formation et manager une quipe p da gogique S il exerce dans le cadre d une activit lib rale le Formateur Consultant doit ma triser les techniques de prospection de n gociation commerciale et de gestion de son activit D finir une strat gie commerciale adapt e au contexte conomique social et juri dique La finalit de cette formation est de Assurer le d veloppement commercial en r alisant des actions de prospection au pr s d une client le cibl e Identifier la probl matique globale de l entreprise afin de r diger une offre de for mation adapt e Concevoir l ing nierie d un dis
7. de l valuation Public vis Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsable RH porteur de projet de formation chef d entreprise T 101 5 heures soit 14 5 jours Formation possible toute l ann e nous consulter M thodes et Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes entre moyens p dago les participants partir de situations probl mes giques Temps de travail en sous groupes et mises en situation Pasa an T een os Co t du module Module 1 gt contrat de travail Module 2 gt plan de formation Module 3 gt entretien d embauche Module 4 gt les entretiens annuel Module 5 gt GPEC m thodologie et pratique Module 6 gt former occasionnellement en entreprise Forfait 6 modules OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de G I P F C I P acad mie Martinique formation et lieu 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr 19 Contenu PERFORMANCE TPE PME METHODOLOGIE RH LE CONTRAT DE TRAVAIL l issue de cette formation vous serez capable de gt Transmettre votre quipe ou vous perfectionner sur le cadre r glementaire du contrat de travail 1 Conclure un contrat de travail mod
8. la GPEC Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsable RH porteur de Public vis projet de formation chef d entreprise 24 5 heures soit 3 5 jours Formation possible toute l ann e nous consulter Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes M thodes et entre les participants partir de situations probl mes moyens p dago Temps de travail en sous groupes et mises en situation intervenants locaux et professionnels de la discipline Co t du module Module 5 gt GPEC m thodologie et pratique 800 OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de for G I P F C I P 4 rue du P re Delawarde Des Rochers mation et lieu 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr 25 PERFORMANCE TPE PME ACCOMPAGNEMENT RH FORMATEUR OCCASIONNEL EN EN TREPRISE l issue de cette formation vous serez capable de former occasionnellement en entreprise 1 Bien comprendre et cadrer le besoin Contenu 2 Adapter son intervention la commande et aux besoins des apprenants 3 laborer les bons supports p dagogiques pour le formateur et pour les par ticipants 4 Garantir la qualit de la formation par l aisance de la prestation 5 Evaluation en cours et post formation c
9. ts laboration utilisation Le tableau de bord outil de suivi Le bilan financier Le suivi administratif d une action de formation Les dossiers administratifs et financiers des b n ficiaires ASSURER LA COORDINATION P DAGOGIQUE D UNE ACTION OU D UN DISPOSITIF DE FORMATION 3 J La d finition des r les et fonctions des acteurs impliqu s dans une action ou un dispositif de formation Les activit s de coordination et les outils requis participation la conception de l action au recrutement et au positionnement des personnes l accompagnement au suivi p dagogique au bilan de l action et au suivi post formation La conduite de r unions comme modalit de r gulation d une action de forma tion La coordination autour d un objet d un projet ou d un probl me FINANCER UN PARCOURS DE FORMATION 2 J Les diff rentes sources de financement possibles pour accompagner un projet de formation le cas d un demandeur d emploi le cas d un salari le cas d un travailleur in d pendant ou non salari l articulation de diff rentes sources de financement cas de figure possibles illustrations l laboration de plans de financement tudes de cas Contenu Public vis S APPROPRIER LE CADRE L GISLATIF DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 27 le cadre g n ral de la formation professionnelle des acteurs de la formation la cr ation d un organisme l histoire de la formation professionn
10. 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr Pr requis Public vis Sanctions et d bou ch s FORMATEUR D ADULTES FA Le Formateur d Adultes identifie con oit anime et value les actions de forma tion Il analyse des besoins de formation labore et met en uvre les disposi tifs et les programmes con oit les contenus et les supports p dagogiques anime les actions et value les acquis de la formation La finalit de cette formation est de Appr hender et comprendre le m tier de Formateur d Adultes Acqu rir et d velopper les comp tences techniques et comportementales du Formateur d Adultes Identifier et acqu rir les m thodes et techniques du processus formation analyse des besoins bases de l andragogie conception d actions de forma tion animation communication appliqu e la formation gestion d un groupe en formation pilotage et valuation des actions de formation Les candidats doivent avoir une exp rience en entreprise de 5 ans minimum lls doivent ma triser un ou plusieurs domaines de formation avoir le go t du travail en quipe de bonnes aptitudes communiquer et s adapter diff rents pu blics de bonnes capacit s d expression orale et un bon niveau r dactionnel Une premi re exp rience dans la formation est recommand e mais non ob
11. Financer un parcours Module 4 cadre l gislatif OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres G I P F C I P acad mie Martinique 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr Contenu DEVELOPPER L USAGE DU NUMERIQUE DUN Concevoir un projet de dispositif de formation ouverte et ou distance int grant les TIC tablir des plans de formation individualis s de formation Enrichir ses pratiques p dagogiques l aide de logiciels et de services en ligne gratuits Concevoir un projet de dispositif de formation ouverte et ou distance int grant les TIC tablir des plans de formation individualis s de formation Utiliser la m thode dite de classe invers e avec des outils num riques dans ses formations Augmenter les interactions avec les apprenants en lib rant du temps en pr sentiel par la mise en ligne pr alable de ressources CONSTRUIRE DES PARCOURS INDIVIDUALIS S DE FORMATION EN MOBILISANT LES T I C 42H Un projet de formation ouverte analyse de la demande articulation entre ob jectifs et modalit s p dagogiques Une formation ouverte et ou distance choix des outils techniques associer un dispositif Mise en pratique test d un profil d appre
12. ION entreprises Effectif 5 12 stagiaires Objectif D velopper des interventions agissant simultan ment sur l organisation du travail et le d veloppement des comp tences Tarif nous consulter SEQUENCE DE PEDAGOGIE AC Dur e 12 HEURES TIVE Public formateur Effectif 5 12 stagiaires Objectif D couverte de la p dagogie active et des diff rents modes d animation travers une palette d activit s et d outils p dagogiques simples et imm diatement utili sables Tarif nous consulter LE FINANCEMENT DU DISPOSI Dur e 14 HEURES TIF DE FORMATION Public Responsables de dispositifs de formation coordi nateurs de dispositifs ou toutes personnes ayant conseil ler les personnes en formation sur le financement de leur parcours Effectif 5 12 stagiaires Objectif Identifier les financements mobilisables dans le cadre d un parcours individuel de formation Utiliser avec efficacit les solutions de financement rete nues Tarif nous consulter I OD nationale di Martinique Une quipe est votre disposition Directrice du GIP FCIP Danielle POLENOR Responsable du p le Formation Sabrina LEPASTEUR Assistante Formation Pascale CINNA Nos Conseillers en Formation continue Sylvie GAMESS Sabrina LEPASTEUR Karine SAINTE AGATHE ingenierie formation gipfcip orange fr rue du P re DELAWARDE DESROCHERS 97234 Fort de France t l 0596 64 96 09 05 96 64 96 10
13. adre l gal Contenu Les diff rents dispositifs et sources de financement 2 Formation amp strat gie d entreprise Les acteurs les attentes Les axes strat giques de formation Le recueil des besoins 3 laboration de son plan de formation Les tapes Classification des actions de formation Les axes de formation et les priorit s La structure Les obligations vis vis des IRP 4 Formation amp management R le et impact du manager Public vis Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsable RH porteur de projet de formation chef d entreprise 14 heures soit 2 jours Formation possible toute l ann e nous consulter M thodes et Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes moyens p dago entre les participants partir de situations probl mes giques Temps de travail en sous groupes et mises en situation o M Co t du module Module 2 gt plan de formation 350 OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de G I P F C I P acad mie Martinique formation et lieu 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr PERFORMANCE TPE PME METHODOLOGIE RH ENTRETIEN D EMBAUCHE l issue de cette forma
14. bligations li es la vente de prestations de formation La qualit au sein des organismes de formation Le suivi de l activit au quotidien Module D Gestion logistique et coordination d une action de formation GLCAF 3 jours Les diff rentes actions de formation Avant la construction de l action de formation Pendant le d roulement de l action de formation A la fin et apr s l valuation de l action de formation VOIR SUITE Contenu suite Co t du module Comment postu ler Module E Force commerciale et appui aux quipes FCAE 2 jours Force commerciale Appui aux quipes Module F Elaboration du projet professionnel et certification EPP Il est fortement conseill de suivre l ensemble des 6 modules du parcours Il est cependant possible de ne s lectionner qu un ou deux des modules mais dans ce cas le parcours ne peut tre certifiant 09 12 personnes Intervenants locaux du GIP FCIP de l acad mie Martinique et intervenants de l cole partenaire SIPCA Inscription au parcours certifiant complet 14 jours 105 heures Tarif 3165 frais de certification inclus Inscription par module de formation suivi partiel formation non certifiante Module F de 1 jour module ou E de 2 jours Module B C ou D de 3 jours Cette formation entre dans le champ d application des dispositions relatives la formation continue et peut tre prise en
15. cation Nationale Ainsi le GIP FCIP travers le p le Formation affirme comme principe directeur son attachement l ad quation de l offre de Formations Tout au Long de la Vie aux exigences multiples auxquelles les organismes de formation les entre prises priv es ou publiques mais aussi les collectivit s territoriales sont con front es dans leur quotidien la conduite intentionnelle du changement les be soins de formation l individualisation des parcours le bilan de comp tences ou la validation des acquis de l exp rience SE D E SOMMAIRE DEBUTER DANS LE METIER DE FORMATEUR COORDONNER UNE ACTION O UN DISPOSITIF CAD CERTIFIANT Partenariat avec le CAFOC de Nantes Validation de l unit 4 du Titre Responsable de dispositifs de formation enregistr au r pertoire national des certifications professionnelles au niveau II code NSF 333P par arr t du 19 avril 2011 publi au JO du 12 mai 2011 dis pens par le GIP FCIP de l acad mie de Martinique DEVELOPPER L USAGE DU NUMERIQUE DUN CERTIFIANT Partenariat avec le CAFOC de Nantes Validation de l unit 3 du Titre Responsable de dispositifs de formation MODALIT S DE VALIDATION Compte rendu de la conception d une formation mobilisant les TIC enregistr au r pertoire national des certifications profes sionnelles au niveau IT code NSF 333P par arr t du 19 avril 2011 publi au JO du 12 mai 2011 dispens par le
16. commerciale et participe la coordination p dagogique L Assistant e service Formation g re les aspects administratifs logistiques et fi nanciers des formations Il assure l accueil et le suivi des stagiaires ainsi que la coordination p dagogique Il participe la commercialisation et au d veloppement des activit s Ses fonctions n cessitent des relations r guli res avec diff rents services internes et externes gestion administrative et financi re comptabilit budget commercial et d veloppement Ce parcours professionnalisant et certifiant de 14 jours r partis sur 3 4 mois soit environ un module toutes les 3 4 semaines vise les objectifs suivants Appr hender et comprendre le m tier d Assistant e de Formation Acqu rir et d velopper les comp tences techniques et comportementales du m tier d Assistant e de Formation Conna tre l environnement juridique de la formation professionnelle continue Effectuer le suivi administratif financier et logistique des formations propos es Accueillir et suivre les stagiaires en formation Assister le responsable de formation de mani re autonome dans les domaines de la logistique et de la coordination p dagogique Contribuer au d veloppement commercial de la structure Disposer du niveau BAC BAC pro Assistant e Avoir le go t du travail en quipe une bonne organisation et de la m thodologie dans son travail Conna tre les techniques
17. couverte des concepts cl s des principales th ories de l apprentissage M 3 acqu rir les connaissances n cessaires la compr hension des ph nom nes relationnels dans un groupe tre en mesure d anticiper et de rep rer ces ph nom nes d y faire face et de s appuyer sur eux Module 1 CONCEVOIR ET METTRE EN UVRE UNE ACTION DE FORMA TION pr parer ses interventions laborer un sc nario p dagogique et les supports animer les s quences instaurer une dynamique de groupe valuer les apprentissages rep rer les acquis et faire un bilan Module 2 SE FAMILIARISER AVEC LES TH ORIE DE L APPRENTISSAGE tudes des diff rentes th ories de l apprentissage regroup es en trois en sembles les th ories comportementales cognitives Socio cognitives Module 3 ANIMER UN GROUPE EN FORMATION acqu rir les connaissances n cessaires la compr hension des ph nom nes relationnels dans un groupe tre en mesure d anticiper et de rep rer ces ph nom nes d y faire face et de s appuyer sur eux Public vis Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsables RH porteurs de projet de formation 77 heures soit 11 jours 18 03 15 au 30 04 15 Module 1 18 19 20 mars 2015 et 30 31 mars 2015 Module 2 13 14 15 avril 2015 Module 3 28 29 30 avril 2015 M thodes et Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes moyens p dago entre les participants
18. de base du m tier d assistant ma trise des packs bu reautiques traitement de textes tableurs et outils de pr sentation assist des ac c s et mode de recherches web de la gestion du temps et de l organisation logis tique du reporting de la relation client et de l accompagnement d quipes y com pris dans des communications distance tre dot e de r elles qualit s d analyse d un grand sens de l organisation et du contact il faut aussi savoir faire preuve de r activit Avoir de bonnes aptitudes communiquer et s adapter diff rents publics Avoir de bonnes capacit s d expression orale et un bon niveau r dactionnel prise de notes compte rendus mails Avoir si possible une exp rience dans le domaine de l assistance de service ou de projets ce dispositif tant plut t destin des professionnels en reconversion ou volution Public vis Sanctions et d bouch s Organisation de la formation M thodes et moyens p dago giques La formation d Assistant e service Formation s adresse principalement des op rationnels les ayant d j une formation et une pratique du m tier d assistant et souhaitant acqu rir ou d velopper des comp tences compl mentaires d Assis tant e en service Formation Plus g n ralement toute personne ayant exercer des fonctions d Assistant e de Formation et aux Assistants es de Formation en exercice souhaitant con solider
19. e d emploi Identifier et comprendre les diff rents contrats dans la relation de travail sous traitance portage salarial stages r mun r s ou non d insertion sociale de travail temporaire de professionnalisation d apprentissage p riode de profes sionnalisation la sous traitance Identifier et pr venir les risques de requalification Identifier les avantages et inconv nients des diff rents contrats de travail pos sibles 2 r diger le contrat dur e ind termin e les clauses obligatoires Comprendre l int r t de la clause et l utiliser bon escient dans le contrat mo bilit g ographique objectifs t l travail Ma triser les clauses sensibles telles non concurrence d dit formation Comprendre et g rer la p riode d essai 3 R diger et g rer les contrats temps partiel depuis la Loi de S curisa tion de l Emploi les clauses obligatoires horaires r partition Modifier la r partition des horaires temps partiel 4 Modifier le contrat de travail souplesse et contraintes des avenants Distinguer modifications du contrat ou des conditions d ex cution du contrat Les l ments modifiables dans un contrat lieu qualification r mun ration Notion de mobilit et de d tachement Cadre r glementaire des modifications les avenants Le refus de la modification par le salari 5 Conclure et g rer le CDD et le contrat d int rim en toute s curit juri dique Utili
20. elle continue de Condorcet la loi de 2014 le r le de l tat les r les des R gions de la pr sentation des institutions aux diff rents pro grammes de formation professionnelle les r les des entreprises de la place des OPCA aux droits des salari s l Europe et la formation les fonds structurels principaux cueils et points de vigilance R solution d une tude de cas Validation de l unit 4 du Titre Responsable de dispositifs de formation enregistr au r pertoire national des certifications professionnelles au niveau II code NSF 333P par arr t du 19 avril 2011 publi au JO du 12 mai 2011 dispens par le GIP FCIP de l acad mie de Martinique Toute personne formateur coordinateur responsable formation responsable Rh chef d entreprise amen e dans le cadre de ses fonctions assurer la coordi nation p dagogique d une action ou d un dispositif de formation Es D 10 jours 70 heures M thodes et moyens p da gogiques Cette formation est possible toute l ann e en cursus complet ou par module Nous consulter les m thodes utilis es sont des m thodes actives bas es sur les changes l tude de cas des exercices des mises en situation des supports distance Co t du module Organisme de formation et lieu Forfait 4 modules RRRRRRREE Module 1 budget le suivi financier et administratif Module 2 coordination p dagogique Module 3
21. ent Cette formation entre dans le champ d application des dispositions relatives la formation continue et peut tre prise en charge sur le budget formation de l entreprise Exemple de financeur OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres G I P F C I P acad mie Martinique 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr Contactez notre quipe ingenierie formation gipfcip orange fr 17 Contenu PERFORMANCE TPE PME methodologie RH Cursus long l issue de cette formation vous serez capable de Module 1 gt Transmettre votre quipe ou vous perfectionner sur toutes le cadre r glementaire du contrat de travail Module 2 gt mettre en place et g rer un plan de formation en ad quation avec la strat gie de l entreprise Module 3 gt mener un entretien d embauche Module 4 gt mener efficacement et savoir exploiter les entretiens annuel Module 5 gt La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences GPEC m thodologie et pratique Module 6 gt former occasionnellement en entreprise Module 1 gt Transmettre votre quipe ou vous perfectionner sur toutes le cadre r glementaire du contrat de travail 1 Conciure un contrat de t
22. leurs connaissances th oriques et pratiques par une formation op ration nelle et certifiante Cette formation est sanctionn e par le Certificat Professionnel FFP CPFFP d Assistant de Formation en Organisme Il d bouche sur les m tiers ci dessous formalis s par les fiches ROME sui vantes Assistant e de Formation Assistant e des Ressources Humaines Responsable du service formation en charge de l administration de la formation particuli rement en cas d exp rience ant rieure dans le management de la for mation ou des ressources humaines Le parcours complet de 3 modules 14 jours soit 105 heures est organis chaque trimestre La formation est r partie en 3 modules de 6 5 et 3 jours sur une p riode de 3 mois Le parcours complet de 14 jours est compos des 6 modules suivants Module A Formation et r le de l Assistant e de Formation FRAF 2 jours La fonction formation La mission et le r le de l Assistant de Formation en Organisme de Formation Module B Environnement juridique de la FPC Formation Professionnelle Continue EJF 3 jours L environnement juridique de la Formation Professionnelle Continue FPC Le financement et la gestion de la Formation Module C Gestion administrative et financi re d un organisme de forma tion GAFOF 3 jours Les diff rents types d organismes de formation Les obligations l gales li es l activit de formation Les o
23. liga toire Toute personne ayant exercer occasionnellement ou non des fonctions de formation et ou d animation Managers d quipes formateurs occasionnels ou non souhaitant conforter et tayer leurs connaissances empiriques par une so lide formation l andragogjie l animation et l valuation Cette formation peut aussi int resser des cadres seniors en qu te de diversifi cation voire de reconversion professionnelle Le parcours certifiant FA est sanctionn par le Certificat Professionnel de Formateur d Adultes reconnu par la FFP F d ration de la Formation Profes sionnelle Le Certificat Professionnel FFP de Formateur d Adultes permet notamment l exercice du m tier de Formateur de Conseil en Formation mais aussi de Coor dinateur P dagogique et de Responsable P dagogique en cas d exp rience ant rieure dans le management de la formation et ou les Ressources Hu maines Organisation de la formation M thodes et moyens p dago giques Co t du module Comment postu ler Le parcours complet de 3 modules 14 jours soit 105 heures est organis chaque trimestre La formation est r partie en 3 modules de 6 5 et 3 jours sur une p riode de 3 mois Le contenu p dagogique du parcours professionnalisant et certifiant FA est extrait des comp tences cl s du cycle long Formateur Consultant FC cer tifi RNCP niveau Il que nous proposons galement Ce parcours inten
24. nant distance pour mieux appr hender les fonctions de concepteur et d accompagnateur de parcours indivi dualis s de formation DIVERSIFIER SES PRATIQUES P DAGOGIQUES PAR L USAGE DES OUTILS NUM RIQUES 14H Utilisation d outils autour de 4 grandes th matiques pr senter diaporama dynamique vid o support interactif son partager blog partage et criture collaborative de documents informer veille web 2 0 capitalisation organiser mindmapping calendrier sch ma CONCEVOIR UN OUTIL MULTI MEDIA DE FORMATION 28H Un projet de formation ouverte analyse de la demande articulation entre ob jectifs et modalit s p dagogiques Une formation ouverte et ou distance choix des outils techniques associer un dispositif Mise en pratique test d un profil d apprenant distance pour mieux appr hender les fonctions de concepteur et d accompagnateur de parcours indivi dualis s de formation D VELOPPER DES PRATIQUES DE CLASSE INVERS E 14 H Ce module lui m me organis selon une logique de classe invers e propose plusieurs m thodes et outils r ing nierie d une action de formation rep rage des l ments essentiels effectuer avant ou pendant le pr sentiel pr paration des ressources afin de les pr senter distance avec les outils les plus adapt s conception de s quences p dagogiques en pr sentiel en se basant sur les res R solution d une t
25. ntretien Contenu savoir exploiter les donn es recueillies Public vis Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsable RH porteur de projet de formation chef d entreprise 14 heures soit 2 jours Formation possible toute l ann e nous consulter M thodes et Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes moyens p dago entre les participants partir de situations probl mes giques Temps de travail en sous groupes et mises en situation Doe Co t du module Module 4 gt les entretiens annuel 350 OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de for G I P F C I P 4 rue du P re Delawarde Des Rochers mation et lieu 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr PERFORMANCE TPE PME ACCOMPAGNEMENT RH GPEC M THODOLOGIE ET PRATIQUE l issue de cette formation vous serez capable de comprendre et mettre en place la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences GPEC m thodologie et pratique Contenu GPEC et strat gie de l entreprise El ments juridique autour de la GPEC Mot Cl s en GPEC GPEC et emplois sensibles et strat giques Le diagnostic des comp tences Mettre en place un plan d actions RH sp cifique Comprendre le r le de chacun dans
26. omprendre le r le de l valuation Public vis Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsable RH porteur de projet de formation chef d entreprise Ge i RU pms Formation possible toute l ann e nous consulter M thodes et Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes moyens p dago entre les participants partir de situations probl mes giques Temps de travail en sous groupes et mises en situation Co t du module Module 6 gt former occasionnellement en entreprise 485 OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de for G I P F C I P 4 rue du P re Delawarde Des Rochers mation et lieu 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr FORMATION TUTEUR MA TRE D APPRENTISSAGE FONCTION COMMERCIALE DE LA FORMATION INITIER UNE DE MARCHE DE REPOSITIONNE MENT STRATEGIQUE METHODE ADVP POUR L AC COMPAGNEMENT DANS LE PRO JET PROFESSIONNEL Activation du D veloppement Voca tionnel et Personnel ADVP est une d marche d orientation profession nelle et personnelle CONCEVOIR UN DIAPORAMA ET L EXPLOITER OFFRESCOMPLEMENTAIRE S Dur e 14 HEURES Public concerne toute personne tant amen e ac compagner un stagiaire dans ses apprentissages
27. on est particuli rement pertinente pour des cadres seniors en situa tion de reconversion professionnelle Sanctions et d bouch s Organisation de la formation Co t du module Comment postu ler La formation FC est sanctionn e par la Certification Professionnelle de Forma teur Consultant inscrite au RNCP niveau Il Cette certification permet d exercer en qualit de formateur salari permanent en entreprise ou en organisme de formation de vacataire occasionnel ou de travail leur ind pendant En moyenne 75 des cadres issus de cette formation exercent dans les 6 mois le m tier de Formateur Consultant la moiti d entre eux cr ant leur propre cabinet ind pendant Le cycle complet est de 6 mois soit 24 semaines soit 900 heures dont 2 mois soit 8 semaines soit 300 heures de stage pratique en entreprise La formation est structur e autour de 6 p les de comp tences P le 1 Action commerciale et communication P le 2 Diagnostic et proposition P le 3 Elaboration de projets construction de dispositifs et d actions de for mation P le 4 Animations d actions de formation P le 5 Gestion de la formation P le 6 Animation d une quipe p dagogique 13 15 personnes Intervenants locaux du GIP FCIP de l acad mie Martinique et intervenants de l cole partenaire SIPCA Tarif 11300 frais de certification inclus Nous consulter propos des modalit s de r glem
28. positif de formation adapt aux attentes du comman ditaire et des participants Formaliser une offre de formation adapt e aux besoins du commanditaire aux profils des stagiaires et permettant d atteindre les r sultats vis s Concevoir des modules de formation adapt s au dispositif de formation choisi D finir laborer et mettre en uvre une strat gie d valuation Animer des actions de formation en utilisant des d marches techniques et m thodes adapt es aux objectifs poursuivis et aux profils des participants Coordonner le suivi administratif et budg taire d une action et ou d un dispositif de formation Animer une quipe p dagogique de permanents et de vacataires pour renforcer son efficacit et sa coh sion Justifier d une formation de niveau bac 2 et d une exp rience en entreprise de 5 ans minimum Disposer de connaissances et d une pratique professionnelle analys e en termes de comp tences transmissibles Avoir un projet professionnel construit et une forte motivation pour le m tier de Formateur Consultant Toute personne ayant exercer occasionnellement ou non des fonctions de for mation et ou d animation Cadres et responsables souhaitant faire voluer leur carri re vers la profession de Formateur Consultant Formateurs occasionnels souhaitant conforter et tayer leurs connaissances em piriques par une solide formation l andragogie l animation et l valuation Cette formati
29. ravail mode d emploi 2 r diger le contrat dur e ind termin e 3 R diger et g rer les contrats temps partiel depuis la Loi de S curisation de l Emploi 4 Modifier le contrat de travail souplesse et contraintes des avenants 5 Conclure et g rer le CDD et le contrat d int rim en toute s curit juridique 6 Lister les contrats aid s existant et les utiliser bon escient Module 2 gt mettre en place et g rer un plan de formation en ad quation avec la strat gie de l entreprise 1 Rappel du cadre l gal 2 Formation amp strat gie d entreprise 3 laboration de son plan de formation 4 Formation amp management Module 3 gt mener un entretien d embauche 1 pr parer l entretien et soigner la qualit de l change 2 Mener l entretien de mani re efficace 3 Conclure un processus de recrutement Module 4 gt mener efficacement et savoir exploiter les entretiens annuel obli gatoire Module 5 gt La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences GPEC m thodologie et pratique Module 6 formateur occasionnel dans une entreprise 1 Bien comprendre et cadrer le besoin 2 Adapter son intervention la commande et aux besoins des apprenants 3 laborer les bons supports p dagogiques pour le formateur et pour les partici pants 4 Garantir la qualit de la formation par l aisance de la prestation 5 Evaluation en cours et post formation comprendre le r le
30. ser les motifs et les dur es en toute l galit Tenir compte de la sur cotisation ch mage en cas de CDD courts Renouveler ou encha ner les CDD int rim G rer au quotidien des int rimaires ou CDD et la fin de contrat Se pr munir des risques de requalification Les carences 6 Lister les contrats aid s existant et les utiliser bon escient 20 Public vis Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsable RH porteur de projet de formation chef d entreprise 14 heures soit 2 jours Formation possible toute l ann e nous consulter M thodes et Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes moyens p dago entre les participants partir de situations probl mes giques Temps de travail en sous groupes et mises en situation Co t du module Module 1 gt contrat de travail 180 OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de for G I P F C I P acad mie Martinique mation et lieu 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr 21 PERFORMANCE TPE PME METHODOLOGIE RH LE PLAN DE FORMATION Etre en mesure d laborer et de g rer un plan de formation en ad quation avec la strat gie de la structure 1 Rappel du c
31. sif de 14 jours est compos des 3 modules suivants Module A 6 jours Ing nierie de Formation Ing nierie P dagogique IFIP Construire une ing nierie de formation 3 jours Concevoir une ing nierie p dagogique 3 jours Module B 5 jours Techniques d Action de Formation et Dynamique de Groupe TADG Identifier et appliquer les techniques d animation d action de formation 2 jours Entra nement l animation 3 jours Module C 3 jours valuation d Actions de Formation EAF D terminer les 3 fonctions de l valuation 1 5 jour S approprier les trois niveaux de l valuation 1 5 jour 12 15 personnes Intervenants locaux du GIP FCIP et intervenants de l cole partenaire SIPCA Cette formation entre dans le champ d application des dispositions rela tives la formation continue et peut tre prise en charge sur le budget for mation de l entreprise Exemple de financeur OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres G I P F C I P acad mie Martinique 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr 11 Pr requis ASSISTANTE DE FORMATION AFO L Assistant e service Formation AFO assure l assistance administrative logis tique
32. tion vous serez capable de mener un entretien d em Objectif bauche Programme Contenu O 5 1 pr parer l entretien et soigner la qualit de l change 2 Mener l entretien de mani re efficace 3 Conclure un processus de recrutement Public vis Formateurs coordinateurs r f rents p dagogiques responsable RH porteur de projet de formation chef d entreprise 14 heures soit 2 jours Formation possible toute l ann e nous consulter M thodes et Alternance entre apports th oriques et m thodologiques et temps d changes moyens p dago entre les participants partir de situations probl mes giques Temps de travail en sous groupes et mises en situation 8 15 personnes intervenants locaux Co t du module Module 3 gt entretien d embauche OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de for G I P F C I P acad mie Martinique mation et lieu 4 rue du P re Delawarde Des Rochers 97234 Fort de France Contact Sabrina LEPASTEUR 0596 64 96 10 Pascale CINNA 0596 64 96 09 Fax 0596 64 83 82 mail ingenierie formation gipfcip orange fr 23 PERFORMANCE TPE PME METHODOLOGIE RH SAVOIR MENER ET EXPLOITER LES DONNEES LORS D UN ENTRETIEN ANNUEL 03 1 A Ke7 Ko i gt l issue de cette formation vous serez capable de mener efficacement et sa voir exploiter les entretiens annuel mener efficacement un e
33. ude de cas VALIDATION Validation de l unit 3 du Titre Responsable de dispositifs de formation MODALIT S DE VALIDATION Compte rendu de la conception d une forma tion mobilisant les TIC enregistr au r pertoire national des certifications pro fessionnelles au niveau II code NSF 333P par arr t du 19 avril 2011 publi au JO du 12 mai 2011 dispens par le GIP FCIP de l acad mie de Martinique Acteur de la formation souhaitant s initier des logiciels et des services en ligne Public vis pour enrichir leurs pratiques p dagogiques 14 jours 98 heures Cette formation est possible toute l ann e en cursus complet ou par module Nous consulter M thodes et les m thodes utilis es sont des m thodes actives bas es sur les changes l tude moyens p dago de cas des exercices des mises en situation des supports distance giques Co t du module Forfait module complet 2800 euros Construire des parcours individualis s de formation en mobilisant les T I C 1200 Diversifier ses pratiques p dagogiques par l usage des outils num riques 400 concevoir un outil multi media de formation 800 D velopper des pratiques de classe invers e 400 OPCA DIF P riode de professionnalisation etc ENTREPRISE INDIVIDUEL PAYANT R gion P le EMPLOI autres Organisme de G I P F C I P acad mie Martinique formation et lieu 4 rue du P re Delawarde Des Rochers
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