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1. mois 65 ans et 8 mois 1mois 60 ans et 9 mois 1 9 2012 65 ans et 9 mois 1 9 2017 EELE 61 ans 66 ans 2 mois 61 ans et 2 mois 1 1 2014 66 ans et 2 mois 1 1 2019 En 1954 61 ans et 4 mois 66 ans et 4 mois 3 mois 61 ans et 7 mois 1 5 2015 66 ans et 7 mois 1 5 2020 En 1955 61 ans et 8 mois 66 ans et 8 mois 4 mois 62 ans 1 9 2016 67 ans 1 9 2021 En 1956 et apr s 62 ans 67 ans Inchang 62 ans 1 1 2018 Inchang 67 ans 1 1 2023 LA FORMULE de CALCUL de la PENSION r gime de base salari SAM Taux Dur e d assurance Dur e de r f rence Dur e de r f rence la loi l impose c est le nombre de trimestres requis pour le taux plein Dur e d assurance c est le nombre de trimestres valid s pour vous reconnus par le r gime comp tent Taux de liquidation il est maximum de 50 Soit on l obtient d s l ge l gal minimum d s que l on a les trimestres requis par la dur e de r f rence Soit il est acquis partir de l ge au taux plein sans condition Et si l ge minimum on veut prendre sa retraite le taux est d cot de 0 625 par trimestre manquant Salaire Annuel Moyen moyenne arithm tique des 25 meilleures ann es limit es au Plafond Annuel de la S curit Sociale PASS Dans le meilleur des cas aujourd hui le meilleur SAM fait 28k donc on peut pr tendre 14k max sur ce r gime de base LA FORMULE de CALCUL de la PENSION r gimes compl mentaires Nb de points acquis valeur du po
2. PATRIMOINE www milopatrimoine com RETRAITE MODE D EMPLOI L AGE de DEPART en RETRAITE Le code de la S curit Sociale parle de l ge d ouverture du droit une pension de retraite CSS art L 351 1 et L 161 17 2 Il convient de bien distinguer l ge l gal partir duquel l assur est en droit de faire liquider sa retraite et l ge auquel il peut pr tendre une retraite taux plein l ge auquel il peut pr tendre une retraite taux plein correspond l ge l gal si et seulement si certaines conditions sont remplies A d faut la pension sera affect e d un coefficient de minoration l ge auquel un assur peut pr tendre une retraite taux plein sans condition est fix l ge l gal major de 5 ans Nous adopterons le vocabulaire suivant Age l gal minimum 60 ans et 8 mois aujourd hui bient t 62 ans Age au taux plein entre les deux d s que vous avez tous vos trimestres Age au taux plein sans condition 65 ans et 8 mois aujourd hui bient t 67 ans Le tableau suivant r capitule les ges par g n ration Vous pouvez partir Mais taux plein Depuis 2012 Vous pouvez partir Soit en date Et taux plein Soit en date Entre le 1 1 1951 et le 30 06 1951 60 ans 65 ans 60 ans 1 7 2011 65 ans 1 7 2016 Entre le 1 7 1951 et le 31 12 1951 60 ans et 4 mois 65 ans et 4 mois 60 ans et 4 mois 1 11 2011 65 ans et 4 mois 1 11 2016 En 1952 60 ans et 8
3. icipation Contrats d assurance vie collective adh sion facultative contrats ouverts l employeur n gocie des conditions d adh sion avantageuses pour tous les salari s ou pour un groupe objectivement d termin mais l adh sion et les primes sont de la responsabilit du salari Ce type de contrat permet une sortie en rente ou en capital ce qui n est pas le cas des pr c dents En change de cette souplesse les cotisations ne sont pas d ductibles fiscalement IV R gimes Suppl mentaires Individuels facultatifs Article 82 o la prime est pay e par l entreprise avec cotisation sociale donc comme du salaire Non d ductible sortie en capital possible PERP c est le Madelin personnel Assurance vie classique Sites et adresses www info retraite fr la base pour la documentation et pour retrouver vos caisses selon votre profession www lassuranceretraite fr pour demander votre Relev Individuel de Situation RIS si vous tes salari affili au r gime g n ral Pour les autres il faut le demander sur le site de votre derni re affiliation donc se renseigner sur info retraite d abord www cfe fr La Caisse des Fran ais de l Etranger pour l affiliation des expatri s www cleiss fr pour l tranger les conventions internationales D cembre 2012 Pour tonte infnrmation lt imfmilannatrimonine cam N1 62 6469 AA
4. int Nb de points acquis le montant de cotisation est divis par le salaire de r f rence valeur d acquisition du point Un salaire de r f rence par tranche et par caisse Valeur du point valeur de restitution ou de redistribution d un point valeur annuelle C est la valeur du point indiqu e sur le RIS Ce n est pas la m me que la valeur d acquisition MILO PATRIMOINE CONSEIL SARL au capital de 5000 si ge social 152 boulevard Malesherbes 75017 Paris RCS de Paris 494 940 521 TVA INTRACOM FR 89 494 940 521 Soci t de Courtage en Assurances ORIAS 07 024 270 garantie financi re et assurance RCP conforme aux articles L530 1 et L530 2 du Code des Assurances Conseiller en Investissements Financiers r f renc sous le n F000063 par la Compagnie des CGPI association agr e par l AMF Comp tence Juridique Appropri e Carta nrnfhnnnrinnnalls dJa Trannaatinane niir immainklan at fanda da nanammaran dAlhim Aa nar la Dr fhatiine da Darina nO T 11NAQAA LA PYRAMIDE des DISPOSITIFS Les r gimes de retraite Regimes Assurance Supplementaires z Individuels Facultatifs PERP R gimes Int ressement Suppl ementaires Collectifs ani Facultatifs Iii Art 39 Participation Madelin z PEE PERCO R gimes compl mentaires RSI CIPAV CAVEC obligatoires NRCO RCO etc R gimes de bases obligatoires ES Sr Groupe C amp A P L CNAVPL I R gimes de base obligat
5. oires Il faut r unir la dur e d assurance sur le r gime de base cela conditionne les coefficients des autres r gimes d cote coefficient d anticipation pour les r gimes compl mentaires obligatoires et coefficient de minoration r gime suppl mentaire Il R gimes Compl mentaires obligatoires ARRCO r gime non cadres pour T1 et T2 et cadres pour TA AGIRC pour les cadres au del TB et TC NRCO pour les Commer ants ancien Organic RCO pour les Artisans D j tr s d ficitaire depuis longtemps CIPAV CAVEC CAVAMAC CARSAF CARD pour les lib raux et autres Ill R gimes Suppl mentaires Collectifs facultatifs Les r gimes dits suppl mentaires ou sur compl mentaires ou d entreprises sont mis en place par l entreprise facultativement pour tous ou pour certains salari s puis ils sont obligatoires pour ces salari s concern s Ils se r partissent en r gimes cotisations d finies dits article 83 dont le PERE est un cas particulier et r gimes prestations d finies articles 39 dits aussi chapeaux En g n ral la cotisation obligatoire est financ e par l employeur avec quote part possible du salari Le Madelin est un r gime individuel pour le travailleur non salari facultatif pour sa mise en place obligatoire pour une partie minimum ensuite Certaines entreprises proposent aussi des dispositifs facultatifs individuels Epargne salariale avec PEE PERCO int ressement et part
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