Tous solidaires !
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1. 263 rue La parole aux salari s Les 9 et 10 juin prochains les salari s de Chronopost vont renouveler leurs repr sentants locaux et nationaux DP et CE pour 4 ans C est un des rares moments d mocratiques de la vie des salari s Ceux ci doivent s en saisir et notamment les chefs d agence qui pour la premi re fois vont pouvoir voter pour le CE La CGT a crit tous les chefs d agence pour les inviter s engager car cette po pulation particuli rement sous pres sion doit tre mieux repr sent e Plus g n ralement les salari s doivent tre davantage cout s lorsque par exemple ils d noncent des dysfonctionnements comme c est le cas aujourd hui avec l optimi sation de la distribution Pour la pre mi re fois des salari s sous traitants ont fait gr ve Versailles et Rungis pour d noncer cette optimisation marche forc e et la situation d gra d e qu elle entra ne pour eux article ci contre Chronopost a tout gagner entendre davantage ses salari s Exprimez vous ET Votez le 9 et 10 juin prochain F D RATION NAT DES ACTIVIT S POSTALES de Paris Case 545 93515 MO t0 WWW C t f http www cgt tapt ALARI S DU SECTEUR COMMUNICATIONS CGT ntreuil Cedex apt fr e mail fede cgt fapt fr IONALE DES S ET DE T L Salari s sous traitants amp salari s moyens propres amp int rimaires pd TOUS SOLIDAIRES L optimisation et la liv2. aux candidats pr sent s par les syndicats les sans tiquettes ne peuvent pas se pr senter au 1er tour La date limite de d p t des candida tures est fix e au 18 mai C est le d l gu syndical central qui valide et re monte l ensemble des candidatures Les lections se d rouleront les 9 et 10 juin sur site de fa on lectronique Les sous traitants manutentionnaires sont lecteurs et ligibles en DP Un 2 me tour n est organis que si le quorum n est pas atteint c est dire si plus de la moiti des lecteurs n a pas exprim son suffrage peu pro bable notamment au CE Ces lections serviront aussi mesurer la repr sentativit de chaque syndicat pour les 4 ans venir LE 9 ET 10 JUIN JE NE ME TAIS PAS JE VOTE Il est donc essentiel de choisir le bon syndicat celui qui aura le plus de poids dans les n gociations de ces 4 prochaines ann es Int ressement NAO classifications LE CHRONOSCOPE Journal de la CGT destination des salari s moyens propres et sous traitants de CHRONOPOST LOI SUR LA P NIBILIT AU TRAVAIL E O EN EST ON CHRONOPOST La Loi N 2010 1330 du 9 novembre 2010 portant sur les r formes des re traites impose de n gocier un accord d entreprise ou un plan d action pour les salari s expos s des facteurs de p nibilit s tant ou ayant t expos s des risques professionnels Ces risques sont suscep
3. de secr taire est class en C mais d s que l on effectue les t ches RH de la gestion du personnel il doit tre class en D Trop souvent des se cr taires effectuent ces t ches mais reste au niveau C TES VOUS AU BON NIVEAU Que faut il faire Se procurer sa fiche de poste et v rifier que les t ches effectu es corres pondent N h sitez pas solliciter vos DP ou la CGT pour l obtenir et agir bb Si vous tes sous class s vous pouvez exiger l obtention de la classe sup rieure par exemple lors de votre entretien annuel Si vous n obtenez pas satisfaction contactez un repr sentant CGT Dans de tr s nombreux cas la CGT est intervenue aupr s de la Direction et a obtenu des reclassifications au niveau sup rieur Alors n h sitez pas contactez nous LECTIONS DP ET COMIT D ENTREPRISE MODE D EMPLOI DP et CE quoi a sert Les D l gu s du Personnel ont pour mission principale de veiller au respect des droits des salari s r mun ration classifications horaire amplitude sant s curit cong s formation sanctions etc Le Comit d Entreprise a un r le de v rification conomique sociale et fi nanci re sur tout ce qui touche la marche de l entreprise Il est inform et consult sur ces points Il g re aussi les uvres sociales Comment a va se passer Selon la loi que l on soit candidat DP ou CE le premier tour est r serv
4. e les salari e s les retrait e s les priv e s d em ploi et les jeunes participer aux nombreuses manifesta tions organis es le 1er mai pour porter tous ensemble leurs exi gences au gouvernement et au patronat LE CHRONOSCOPE Journal de la CGT destination des salari s moyens propres et sous traitants de CHRONOPOST CULTURE Misere de la Livre Mis re de la pens e conomique De Paul Jorion dition Fayard D non ant les non sens et les duperies du syst me Paul Jorion en vient proposer d accorder la priorit aux sa laires plut t qu au cr dit qui ne fait que renvoyer plus tard la solution des probl mes qui se posent aujour d hui de bannir la sp culation en r tablissant les ar ticles de loi qui l interdisaient dans la plupart des pays jusqu au 19 me si cle de mettre hors d tat de nuire les paradis fiscaux d abolir les privil ges des personnes morales par rapport aux personnes physiques de rem placer les stock options par une participation universelle etc De quoi agacer les conomistes r put s et autoprocla m s et de r jouir les conomistes atterr s Sommaire Page 1 EDITO Optimisation et livraison sur RDV Page 2 Classification lections mode d emploi Page 3 La p nibilit du travail 1er mai Page 4 R sultats Culture lections DP CE Chronopost En juin prochain vous allez renouveler vos DP et les m
5. e sous traitants Versailles ou Rungis Vos lus CGT ont nouveau demand porter ce point l ordre du jour du CE d avril Nous avons aussi demand traiter le projet de livraison sur rendez vous qui pr voit des li vraisons jusqu 22 heures et 2oh le samedi et qui entra nera donc des r organisations La Direction a accept ces points mais en les d calant au CE de Mai A suivre de pr s LE CHRONOSCOPE Journal de la CGT destination des salari s moyens propres et sous traitants de CHRONOPOST D une agence l autre pour un m me poste on peut tre class diff remment Cela peut avoir un impact n gatif sur la r mun ration et notamment sur la prime d an ciennet qui varie selon les classe A B C D E Quelques exemples Chauffeur De plus en plus la Direction classe ces salari s au niveau trieur chauffeur classe A alors que le m tier de chauf feur commence au niveau B D s que vous tes polyvalent sur les tourn es et autonome sur la pr pa distri ce poste doit tre class en C quipier support On d marre au niveau B et lorsqu on est polyvalent on passe au niveau C En r alit de nombreux EQS reste au niveau B malgr leurs polyvalences Trieur Ce poste class A ou B doit tre class en B d s lors que le trieur effectue des t ches d export ou ponctuellement de r gulation ou de support Secr taire ou assistante d agence Le poste
6. embres du CE Pourquoi pas une liste CGT sur votre site Depuis les derni res lections la CGT Chronopost a d mon tr son s rieux son int grit son ind pendance de la Direc tion et son engagement au plus pr s des salari s de tous les salari s y compris les cadres et les agents de ma trise qui sont de plus en plus nombreux nous rejoindre Force de propositions dans toutes les n gociations ou force d opposition quand on touche aux droits des salari s la CGT r pond l appel Alors pourquoi pas vous Rejoignez un collectif citoyen o chacun a autant de place que l autre o les d cisions sont prises d mocratiquement C est le moment de contacter un repr sentant CGT MATERIEL FINANC PAR LES COTISATIONS Pr nom a DES SYNDIQU S CGT F d ration nationale des salari s du secteur des activit s postales et de t l communications CGT 263 rue de Paris Case 545 93515 Montreuil Cedex T l 01 48 18 54 00 Fax 01 48 59 25 22 C C P Paris 20376 D www cat fapt fr e mail fedefdcgt fapt fr
7. er mai journ e de solidarit in ternationale des travailleurs aura cette ann e une dimension parti culi re dans le pays et dans toute l Europe Face aux checs des politiques d aus t rit et aux d g ts conomiques et sociaux des mobilisations et des r sistances se font chaque jour plus fortes Gr ce Espagne Portugal Ir lande Les luttes multiples qui se font cho dans tout le pays s inscrivent dans cet lan nouveau et qui s est concr tis le 9 avril au travers de cen taines de milliers de manifestants Le projet de loi sur le dialogue social la loi Macron les n gociations sur les re traites compl mentaires alertent le monde du travail sur les risques graves de nouveaux reculs si la mobi lisation ne monte pas en puissance Plus haut et plus fort le besoin d une autre r partition des richesses doit r sonner C est un message d espoir et de d ter mination que nous voulons envoyer aux jeunes et aux priv s d emploi et toutes celles et ceux qui subissent pr carit et ch mage Ensemble le 1er mai pour porter la solidarit internationale et lexi gence d un futur meilleur pour les g n rations venir Pour la CGT la d mocratie la r pu blique la paix les libert s de pens e et d expression sont des biens com muns qu elle est d cid e d fendre face tous les totalitarismes aux dis cours haineux aux tentatives de divi sion et de stigmatisation Elle appell
8. raison sur RDV en question La Direction impose en ce moment marche forc e la mise en place de l optimi sation Les dysfonctionnements remont s par les chauffeurs et les quipiers sup ports sont nombreux En vrac voici quelques passer plusieurs fois dans la m me rue zapper des pr coces proposer des itin raires absurdes logiciel Maps non mis jour sans parler des p nalit s suppl mentaires pour les sous traitants des temps de livraison qui s allongent mais pas la r mun ration ou bien de la d qualification du m tier qui r duit le chauffeur un simple robot dans lequel il peut se sentir d valoris aberrations rencontr es notamment quand le nombre de points d passe un certain seuil Il est temps que la Direction coute davantage toutes ces remont es d info et agisse en fonction Vos lus CGT ont d j interpell et alert la Direction de cette situation le mois dernier lors du CE de mars en proposant des am liorations Les chauffeurs dit experts doivent pouvoir garder leur autonomie et ainsi leurs comp tences Ils sont capables de respecter les cr neaux de livraison sans suivre machinalement l optimisation impos e On doit leur faire confiance et leur laisser cette autonomie La Direction aurait eu tout gagner couter davantage ces remont es de chauffeurs et de la CGT Cela aurait peut tre permis d viter des gr ves massives d
9. tibles de laisser des traces durables identifiables et ir r versibles sur la sant des salari s La loi du 20 janvier 2014 impose la cr ation du compte personnel de pr vention de la p nibilit Quels sont les facteurs de p nibilit s existants Chronopost Le travail de nuit Le travail r p titif Le travail en quipes successives alternantes La manutention manuelle Les postures p nibles Les vibrations m caniques Les temp ratures extr mes Le bruit Les trois premiers crit res s appliquent d s janvier 2015 les autres au 1er jan vier 2016 Le salari expos b n ficie d un compte pargne p nibilit avec oc troi de points en fonction de l expo sition C est l employeur de mesurer cette exposition et de la d clarer chaque an n e l administration Il devra aussi s acquitter d une cotisation suppl mentaire en fonction du nombre de salari s expos s Ces points peuvent servir financer des formations r duire le temps de travail ou financer un d part en re traite anticip Les salari s se verront aussi communi quer chaque ann e le d compte des points acquis et ils auront la possibilit de le contester Tout cela reste encore pr ciser Vos lus CGT sont intervenus au CE d avril La Direction s est engag e pr senter un plan d action au CE de juin ENSEMBLE LE TER MAI POUR MONDIALISER LE PROGR S SOCIAL Le 1
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