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1. L info du mois Atlantic Conseil vous convie d couvrir une autre fa on de travailler et de manager gr ce la m thode du Mind Mapping d ja utilis e par les managers de Volvo Saab Ericsson Venez d couvrir des outils pour apprendre m moriser et travailler autrement LETTRE MENSUELLE N 72 AVRIL MAI 2009 LE CLIENT DU MOIS Club Business Ga en 2005 le Club Business est un r seau d entrepreneurs et de dirigeants d entreprises vocation de d velop pement de contacts professionnels d affaires de partenariats et d entraide avec un objectif avou favoriser les liens entre dirigeants d entreprises de tous secteurs d activit les changes d informations d id es et de conseils pouvant faire merger synergies et sig natures de nouvelles affaires LE PROFIL DES MEMBRES Les membres du Club sont des entre preneurs au sens large du terme anli m s par une r elle volont et qui ont un esprit commun le r seau Des dirigeants d entreprises de TPE PME de tous secteurs d activit serv ices n goce BTP industrie etc et ce quelque soit la taille de l entreprise Des cr ateurs repreneurs ou c dants d entreprises qui souhaitent travers les rencontres trouver les conseils les partenaires et fournisseurs pour mener bien leurs projets Des investisseurs qui souhaitent accom pagner les diff rents porteurs de projets et mettre leur disposition
2. dans les cas de suspension ne b n ficiant d aucune protection particuli re cong parental d ducation cong sabbatique cong sans solde etc rien n interdit aux parties de conclure une rupture conventionnelle dans les cas o la rupture du contrat de travail est rigoureusement encadr e durant certaines p riodes de suspension du contrat par exemple durant le cong de maternit ou pendant l arr t imputable un accident du travail ou une maladie professionnelle la rupture conventionnelle ne peut pas tre sign e pendant cette p riode BASE DE CALCUL DE L INDEMNIT SP CIFIQUE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE Les parties ne peuvent qu inscrire les 12 salaires vers s pr c demment la demande La d termination de la base de calcul est identique celle utilis e pour l indemnit de licenciement c est dire au plus favorable pour le salari entre la moyenne des 3 ou 12 derniers salaires bruts mensuels Si le salari a per u des sommes exception nelles prime annuelle prime de fin d ann e etc certains de ces mois comme pour l indemnit de licenciement article R1234 4 du code du travail il faut reconstituer le salaire brut mensuel moyen per u en lissant au prorata ces sommes INDEMNIT DE RUPTURE POUR LES SALARI S AYANT MOINS D UN AN D ANCIENNET Dans le cas o le salari a moins d une ann e d anciennet l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle lui est due au prorata
3. par le Code du travail ou une convention collective en raison d absences li es une maladie un accident du travail ou une maladie professionnelle les cong s pay s acquis doivent tre report s apr s la date de reprise du travail Si le contrat de travail a pris fin Le salari a droit une indemnit compensatrice de cong s pay s cest PUS DE LA FORMATION C EST UVE CURE DE DESIU XI CA Tion lM FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Voici les prochaines formations en inter entreprises TRAVAILLER AUTREMENT INITIATIVES _AUTOWO MIE PRISE DE RISPLE 5 NFIANCE FN i RAuSMRENCE ae Gi RESEAUX C IS 7 Z Y j 3 D ET f qui auront lieu dans nos locaux de Basse Goulaine GARS 2 PARIES HE TITRE DE LA FORMATION DUREE DATES PAR PERSONNE ENCADRER ANIMER ET MOTIVER UNE QUIPE 3 jours e n 1015 4 septembre 2009 MAITRISER SON TEMPS ET DEVELOPPER SON 1 EFFICACIT PERSONNELLE Aur P AE A FORMATION DES NON COMMERCIAUX A S LA RELATION CLIENT 2 jours 15 et 16 juin 2009 oliz M MOIRE ET MIND MAPPING NIVEAU 1 Dynamiser sa m moire et son efficacit avec la l P m thode du Mind Mapping et des crochets de AE IE PS e IEEE LC m moire L ACTUALIT DU DROIT DU TRAVAIL 1 jour 7 EU ANAL 315 25 juin la Roche sur Yon DYNAMISER LA RELATION CLIENT AU T T L PHONE 2 jours 25 et 26 juin 2009 605 ASSERTIVITE Gagner en affirmation dans son D 2 et 3 juillet 2009 715 env
4. du nombre de mois de pr sence dans l entreprise Par exemple pour un salari ayant 7 mois d anciennet l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle doit tre salaire brut mensuel moyen multipli par 1 5 M multipli par f PASS d homologation La p riode d essai interprofessionnelle Du nouveau en mati re de conges payes Jusqu pr sent la Cour de cassation autorisait le report des cong s pay s pour les salari s ayant t absents au cour de la p riode de prise des cong s qu en cas de maladie professionnelle ou d accident du travail Elle l excluait en revanche pour les salari s en simple maladie en consid rant que l impossibilit de prendre les cong s n tait pas du fait de l employeur mais du salari lui m me Ainsi les cong s pay s acquis non pris avant la fin de la p riode de r f rence taient perdus s ils n avaient pu tre pris Toutefois cette position a t r cemment remise en cause par un arr t de la Cour de Justice des communaut s Europ ennes celle ci consid rant que les salari s malades pendant la p riode de prise de cong s ne pouvaient tre priv s de leur droit cong Par deux arr ts rendus le 24 f vrier 2009 la Cour supr me revient sur sa jurisprudence et se conforme la solution pr conis e par le juge communautaire Ainsi lorsqu un salari s est trouv dans l impossibilit de prendre ses cong s pay s annuels au cours de l ann e pr vue
5. ironnement professionnel 2 et 3 juillet 2009 8 et 9 octobre 2009 CYCLE MANAGER 7 jours te 75 SUR 11 d cembre 2009 M MOIRE amp MIND MAPPING Niveau 2 D velopper l efficacit de ses MAP profession 2 jours 7 octobre et 5 novembre 2009 TIRE nelles et d couvrir le Mindscape ET OU M moriser au quotidien et en situation d apprentissage 2 jours 12 et 13 octobre 2009 HE FORMATION MODE D EMPLOI ET SOURCES DE FINANCEMENT 2 jours 15 et 16 octobre 2009 605 DELEGUER ET DOPER LA CONFIANCE DANS Jours 12 et 29 octobre 2009 715 P QUIRE DYNAMISER LA RELATION CLIENT AU TELEPHONE 2 jours 22 et 23 octobre 2009 605 ENCADRER ANIMER ET MOTIVER UNE ue 5 amp 6 novembre 1015 EQUIPE h 11 d cembre 2009 MA ITRISER SON TEMPS ET DOPER SON EFFICACITE PERSONNELLE Demandez les programmes complets de ces formations aupr s 2 jours 17 et 24 novembre 2009 605 de Jeanne ZITOUN ou de Sophie CAILLEAU au 02 40 34 43 91 TVA 19 6 Atlantic Conseil SARL 3 rue de Tasmanie 44115 Basse Goulaine t l 02 40 34 43 91 fax 02 51 71 27 62 e mail infoldatlant c conseil fr www atlantic conseil fr
6. les capitaux et les comp tences dont ils ont besoin pour leur d veloppement LES RENCONTRES Tous les v nements sont organis s dans des lieux propices aux changes et aux contacts d affaires Des soir es ont lieu r guli rement Angers et Nantes et permettent aux participants de se rencontrer de mani re libre et d ten due Les motivations sont multiples D couvrir de nouveaux services Rechercher de nouveaux fournisseurs prestataires des financements ou contacts m me de porter un projet Rencontrer de nouveaux partenaires prescripteurs et prospects Sortir de l isolement v cu par le dirigeant en passant un moment agr able lors d une soir e Club RO business iis R seau d entrepreneurs Angers Cholet Nantes ADH RER AU CLUB l adh sion au Club Business est simple et gratuite et se fait en remplissant le formulaire d inscription sur le site du Club Aucune cotisation n est demand e aucun engagement financier pour les membres ne sont factur s que les frais de participation aux soir es La validation d un membre se fait en trois tapes L inscription en ligne sur le site Un premier contact t l phonique tr s informel qui nous permettra de bien cerner l activit professionnelle du candidat Un deuxi me contact lors d une ren contre Nous nous r servons le droit de ne pas valider l inscription de profession nels dont l activit risquerait d tre s
7. ntre que d une mani re g n rale le recours la rupture conventionnelle croft de mois en mois ce qui t moigne de l int r t qu ont les salari s et les employeurs recourir ce mode de rupture de gr gr qui rappelons le pr voit le versement obligatoire d une indemnit de rupture et l homologation de la Direction d partementale du travail lorsque ce n est pas celle de l inspecteur du travail quand il s agit d un salari prot g UN QUART DES DEMANDES SONT REFUS ES noter un taux de 25 de refus d homologation principalement pour non respect de la proc dure des d lais et du montant de l indemnit de rupture Alors m me que cette forme de rupture est destin e pacifier la fin de la relation contractuelle le refus d homologation cr e une tension dont les parties se seraient bien pass es d o l importance d tre bien inform sur ce nouveau mode de rupture En outre cela oblige recommencer la proc dure retarder la date du d part initialement pr vu ou recourir un autre mode de rupture LA PARUTION D UNE NOUVELLE CIRCULAIRE Une circulaire n 2009 04 en date du 17 mars 2009 vient apporter de nouvelles pr cisions RUPTURE CONVENTIONNELLE ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL En ce qui concerne la conclusion d une rupture conventionnelle pendant une suspension du contrat de travail il s agit de distinguer la nature de la suspension du contrat de travail
8. ur repr sent e lors des rencontres dans le but de conserver une diversit m tiers LE SITE DU CLUB Le site Internet simple et fonctionnel est un outil essentiel de la vie du Club Chaque membre dispose d un compte sur l intranet accessible l aide de ses identifiants l acc s membres permet chacun d diter un profil complet de pouvoir s inscrire aux soir es de consulter le profil d taill de tous les membres ou tout simplement d crire un autre membre du Club Club Business Bruno Blanchard T l 02 53 01 60 19 www club business fr Des pr cisions sur la rupture conventionnelle dans une nouvelle circulaire Le nouveau mode de rupture amiable du contrat de travail cr par La loi de modernisation du march du travail semble satisfaire aussi bien les salari s que les employeurs En effet entre juillet 2008 date de cr ation de la rupture conventionnelle et mars 2009 pr s de 67 000 ruptures ont t homologu es Pour beaucoup la rupture conventionnelle r pond aux attentes des deux parties lorsque la relation de travail n est plus adapt e ni aux besoins de l un ni aux attentes de l autre et surtout elle assure au salari le b n fice des indemnit s ch mage contrairement la d mission noter que la part des ruptures conventionnelles parmi les motifs d inscription P le emploi reste tr s faible avec seulement 1 des inscrits La tendance mo

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