Administration générale Note de gestion du 31 mai
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1. R PUBLIQUE FRAN AISE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Premier ministre Direction de l information l gale et administrative ACTIONS ACTEURS Lancement de la campagne des r ductions SG DRH CE2 d anciennet 2012 3 Voies et d lais de recours Le d cret n 2007 1365 du 17 septembre 2007 portant application de l article 55 bis de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 modifi e portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat ne pr voit pas de recours en commission administrative paritaire CAP sur les r ductions d anciennet Seul l entretien professionnel peut faire l objet d un tel recours conform ment l article 6 L agent dispose toutefois des voies et d lais de recours de droit commun dans les conditions suivantes recours administratif par la voie d un recours gracieux adress l auteur de la d cision ou d un recours hi rarchique adress au sup rieur hi rarchique de l auteur de la d cision dans un d lai de 2 mois compter de la notification de la d cision recours contentieux adress au tribunal administratif comp tent dans un d lai de deux mois compter de la notification de la d cision 4 Communication La communication entre la DRH du minist re les services et les PSI s organise essentiellement par le site Intranet Extranet d di e la campagne 2011 ainsi que par le courrier lectronique a La pag2. le directeur de cabinet de la ministre Monsieur le secr taire g n ral du minist re de l cologie du d veloppement durable et de l nergie Monsieur le vice pr sident du Conseil g n ral de l environnement et du d veloppement durable Monsieur l inspecteur g n ral des affaires maritimes Messieurs les directeurs g n raux d administration centrale du minist re de l cologie du d ve loppement durable et de l nergie Madame la commissaire g n rale au d veloppement durable Monsieur le pr fet d l gu la s curit et la circulation routi res Monsieur le pr fet d l gu l h bergement et l acc s au logement des personnes sans abri ou mal log es Monsieur le chef de la mission interminist rielle d inspection du logement social Monsieur le secr taire g n ral de la mission interminist rielle pour la qualit des constructions publiques Monsieur le d l gu aux cadres dirigeants Messieurs les pr fets de r gion Direction r gionale de l environnement de l am nagement et du logement DREAL Direction r gionale et interd partementale de l quipement et de l am nagement DRIEA le e France Direction r gionale et interd partementale de l h bergement et du logement DRIHL le de France Direction r gionale et interd partementale de l environnement et de l nergie DRIEE le de France Direction interr gionale de la mer DIRMI Direction interd partementale des r
3. rivages lacustres CELRL Domaine national de Chambord Ecole nationale de l aviation civile ENAC Ecole nationale des ponts et chauss es ENPC Ecole nationale des travaux publics de l Etat ENTPE Ecole nationale sup rieure maritime ENSM Ecole nationale des techniciens de l quipement ENTE et ses tablissements Ecole nationale de la m t orologie ENM Ecole nationale sup rieure des sciences g ographiques ENSG Institut de formation de l environnement IFORE Etablissement national des invalides de la marine ENIM Etablissements publics fonciers de Lorraine du Nord Pas de Calais d Ouest Rh ne Alpes EPORA Agence des 50 pas g om triques de la Guadeloupe Agence des 50 pas g om triques de la Martinique Mus um national d histoire naturelle Parcs nationaux de la Vanoise des Pyr n es des C vennes du Mercantour des Ecrins de Port Cros de la Guadeloupe de La R union Parc amazonien de Guyane Parcs nationaux de France PNF Ports autonomes de Paris Strasbourg la Guadeloupe MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 301 pE bo MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE ET T MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT net Libert Libert galit Fraternit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Premier ministre Direction de l information l gale et administrative Centre d valuation de documentation et
4. Annexe Ill Mod le de notification 1 R gles d attribution des r ductions d anciennet au titre de 2011 Le dispositif de r partition de mois de r ductions d anciennet pour la campagne 2011 a t pr cis conform ment au d cret du 17 septembre 2007 par l arr t minist riel du 24 f vrier 2012 a Principes de r partition Chaque agent d s lors qu il remplit les conditions statutaires sp cifiques son corps d apparte nance peut b n ficier d un mois de r duction d anciennet sous r serve de l enveloppe de mois disponible par corps Cependant au vu de la valeur professionnelle d un agent le chef de service peut d cider de ne pas lui attribuer ce mois de r duction d anciennet Afin de respecter l enveloppe de mois r partir d duction faite des agents n ayant pas donn satisfaction des crit res de non attribution de r duction d anciennet seront soumis l avis de la CAP comp tente tant au niveau national que local b D finition de l effectif prendre en consid ration EPC Les agents pouvant pr tendre l attribution de r ductions d anciennet sont ceux g r s par le minist re au 31 d cembre 2011 qui cette m me date ne sont pas class s au dernier chelon des grades ou classes de leur corps Cela inclut les personnels titulaires dont le statut pr voit l attribution de r ductions d anciennet en position normale d activit mis disposition ou d tach s les per
5. C Transmission SG DRH CE2 de la liste des agents PSI et CRHAC gestion centralis e ayant 0 mois voir mod le annexe Il compter du 20 juillet 2012 Du 1 juin au 10 ao t 2012 Du 13 au 31 ao t compter du 23 juillet 2012 Saisie des 0 mois PSI pour les corps gestion d concentr e SG DRH CE2 pour les corps gestion centralis e et les agents de cat gorie C en poste en adminis tration centrale Septembre 2012 Pr paration des CAP bilans et recherche de crit res PSI pour les corps gestion d concentr e de non attribution SG DRH CE2 pour les corps gestion centralis e et CRHAC pour les agents de cat gorie C en poste en administration centrale R union des CAP CAP l issue des CAP D cembre 2012 Saisie des 0 mois compl mentaires Notiti PSI pour les corps gestion d concentr e cation du r sultat aux agents qu ils aient b n SG DRH CE2 pour les corps gestion centralis e fici ou non d une r duction d anciennet Voir et CRHAC pour les agents de cat gorie C en mod le en annexe Ill Les services seront avertis poste en administration centrale Services de des dates en consultant l intranet de la DRH proximit Octobre novembre 2012 MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 305 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE EE S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT
6. ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE EE S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert Libert galit Fraternit Fraternit Premier ministre R PUBLIQUE FRAN AISE Direction de l information l gale et administrative Administration g n rale MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE Secr tariat g n ral Direction des ressources humaines Sous direction des carri res et de l encadrement Bureau de l valuation Note de gestion du 31 mai 2012 relative la r partition des r ductions d anciennet des personnels du MEDDE au titre de l ann e de r f rence 2011 NOR DEVK1225315N Texte non paru au Journal officiel R sum modalit s d attribution des r ductions d anciennet mises en place pour l ann e de r f rence 2011 conform ment au d cret du 17 septembre 2007 et l arr t minist riel du 24 f vrier 2012 Ces modalit s pr voient la possibilit d attribuer un mois de r duction d anciennet chaque agent dans la limite de l enveloppe disponible par corps sauf aux agents dont la valeur professionnelle n a pas t reconnue comme suffisante Cat gorie r partition des r ductions d anciennet pour l ann e 2011 Domaine ressources humaines Mots cl s liste ferm e Fonction Publique Mots cl s libres r duction d anciennet r
7. INIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert Libert galit Fraternit Fraternit Premier ministre R PUBLIQUE FRAN AISE Direction de l information l gale et administrative 6 tape Les PSI pour les agents gestion d concentr e le bureau de l valuation pour les agents gestion centralis e et CRHAC pour les agents de cat gorie C en poste en administration centrale pr parent les synth ses et proposent aux CAP pour avis des crit res de non attribution de r duction d anciennet afin de respecter l enveloppe disponible En effet si apr s d duction des agents n ayant pas donn satisfaction et des agents ayant refus l entretien professionnel tape 3 le nombre d agents bonifier est sup rieur l enveloppe de mois distribuer des crit res de non attribution devront tre soumis la CAP pour avis Chaque CAP met un avis sur les crit res propos s selon les sp cificit s du corps consid r par exemple l anciennet dans le corps les agents radi s les stagiaires Apr s les CAP Les PSI pour les agents gestion d concentr e le bureau de l valuation pour les agents gestion centralis e et CRHAC pour les agents de cat gories C en poste en administration centrale saisissent alors dans REHUCIT les 0 mois attribu s suite aux crit res de non attribution retenus apr s avis des CAP en modifiant les 1 mois s
8. administrative AGENT n ayant pas donn satisfaction A t il b n fici d un entretien professionnel Oui Non MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 310 E bo MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE E S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Direction de l information l gale et administrative Premier ministre ANNEXE Ill MOD LE DE NOTIFICATION EX Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L ENERGIE Direction G n rale La D fense le Direction Le Directeur Affaire suivie par developpement durable gouv fr T l Fax Objet D cision d attribution de r ductions d anciennet au titre de l ann e 2011 PJ En application de l article 7 du d cret n 2007 1365 du 17 septembre 2007 et compte tenu des modalit s de r partition des mois de r ductions d anciennet au titre de l ann e 2011 pr cis es par l arr t du 24 f vrier 2012 fixant les conditions g n rales relatives l entretien professionnel et la reconnaissance de la valeur professionnelle des personnels du minist re de l cologie du d veloppement durable et de l nergie j ai d cid apr s avis de la CAP comp
9. aisis par d faut voir le mode d emploi en annexe Pour v rification avant notification les services de proximit s adressent leur PSI qui aura acc s sur son espace r f rent aux r ductions d anciennet d finitives attribu es aux agents Ces r duc tions d anciennet auront t pr alablement bascul es dans l historique d valuation de REHUCIT par la sous direction SG SPSSI SIAS Les services de proximit notifient aux agents les r sultats d finitifs Les services peuvent consulter l intranet de la DRH pour conna tre par corps les dates partir desquelles ces notifications doivent tre effectu es voir le mod le de notification en annexe Ill Cette notification est obligatoire Elle doit tre effectu e quel que soit le nombre de mois 0 ou 1 attribu s tous les agents bonifiables en poste dans le service au 31 d cembre 2011 2 Calendrier pr visionnel DATES ACTIONS ACTEURS Juin 2012 Lancement de la campagne d attribution des r duc SG DRH CE2 tions d anciennet au titre de l ann e 2011 Juin 2012 Acc s aux listes des agents boniflables sur l Intranet PSI et CRHAC Juin 2012 Transmission de la liste des agents bonifiables aux PSI et CRHAC services de proximit Saisie des 1 mois par d faut SG SPSSI SIAS Recensement des agents n ayant pas donn satis Services de proximit faction et ou ayant refus l entretien profes sionnel Transmission de la liste aux PSI et CRHA
10. aleur professionnelle n a pas t reconnue comme satisfaisante ont bien b n fici d un entretien professionnel relatant ce manquement Le bureau CE2 pourra demander ventuellement ces entretiens professionnels 4 tape Les services de proximit transmettent les listes des agents n ayant pas donn satis faction et de ceux qui ont refus l entretien professionnel aux PSI r gionaux ou CRHAC pour les agents en poste en administration centrale Les PSI envoient au bureau de l valuation SG DRH CE2 celles concernant les corps gestion centralis e en utilisant le mod le joint en annexe ll CRHAC transmet tous les r sultats au bureau de l valuation SG DRH CE2 en utilisant galement ce mod le Les permanents sur des mandats associatifs syndicaux ou lectifs ne sont pas valu s par les service car ils b n ficient automatiquement d un mois de r duction d anciennet be tape Les PSI pour les agents gestion d concentr e et le bureau de l valuation pour les agents gestion centralis e saisissent en provisoire dans REHUCIT les 0 mois de r duction d anciennet en modifiant les 1 mois saisis par d faut cf tape 2 des agents n ayant pas donn satisfaction et de ceux qui ont refus l entretien professionnel voir mode d emploi en annexe l MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 304 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE E S M
11. d innovation p dagogiques CEDIP Centre minist riel de valorisation des ressources humaines CMVRHI Centre de prestations et d ing nierie informatiques CPI cole nationale de la s curit et de l administration de la mer ENSAM Messieurs les chefs de service de l aviation civile en Polyn sie fran aise en Nouvelle Cal donie et Saint Pierre et Miquelon MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 302 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE E S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Direction de l information l gale et administrative Premier ministre ANNEXE INSTRUCTION G N RALE RELATIVE LA R PARTITION DES R DUCTIONS D ANCIENNET POUR LES PERSONNELS DU MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE AU TITRE DE L ANN E 2011 SOMMAIRE 1 R gles d attribution des r ductions d anciennet au titre de 2011 a Principes de r partition b D finition de l effectif prendre en consid ration EPC c Enveloppe de mois r partir d P riode de r f rence e Les diff rentes tapes de la mise en uvre de la campagne 2 Calendrier pr visionnel 3 Voies et d lais de recours 4 Communication Annexe Il Mode d emploi pour la saisie des r ductions d anciennet sur REHUCIT Annexe ll Mod le de tableau de recensement
12. e du site Intranet Extranet d di e la campagne 2011 Intranet http intra rh sg i2 reductions d anciennete r2997 html Extranet http extranet rh sg developpement durable gouv fr reductions d anciennete r2997 html Login ou nom d utilisateur sg extra Mot de passe EX MS1 Les services et particuli rement les PSI sont invit s consulter r guli rement le site afin de se tenir inform s des instructions les plus r centes de la DRH et de l actualit de la campagne b Le courrier lectronique L adresse lectronique de contact la DRH du minist re pour cette campagne est la suivante ce2 drh sg developpement durable gouv fr MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 306 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE EE S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Premier ministre Direction de l information l gale et administrative ANNEXE I MODE D EMPLOI POUR LA SAISIE DES R DUCTIONS D ANCIENNET SUR REHUCIT Les utilisateurs ont acc s cette arborescence ECO Population Compagnon HR Access Gestion administrative Donn es administratives Evaluation Contexte d valuation Historique d valuation Saisie collective Synth se agent Bascule des r ductions d anciennet R gles de gestion Pour saisir les 0 cliquer sur Evaluation pu
13. econnaissance de la valeur professionnelle R f rence arr t du 24 f vrier 2012 Annexe Instruction g n rale relative la r partition des r ductions d anciennet au titre de l ann e 2011 La ministre de l cologie du d veloppement durable et de l nergie aux destinataires list s in fine pour ex cution L arr t du 24 f vrier 2012 fixe les conditions g n rales relatives l entretien professionnel et la reconnaissance de la valeur professionnelle des personnels du minist re de l cologie du d ve loppement durable et de l nergie Le principe est d attribuer un mois de r duction d anciennet aux agents l exception de ceux dont la valeur professionnelle n a pas t reconnue comme suffisante et dans la limite de l enve loppe de mois disponibles par corps L instruction jointe pr cise la proc dure retenue pour mettre en uvre ce dispositif il appartient aux chefs de service de recenser exclusivement les agents dont ils estiment que la valeur professionnelle a t insuffisante pour leur attribuer une r duction d anciennet en s appuyant notamment sur le contenu des entretiens professionnels cette d cision peut tre annonc e aux agents lors de cet entretien et en tout cas doit l tre au plus tard apr s en avoir fait remonter la liste pour les autres agents le travail d ad quation entre l enveloppe qui reste calcul e sur 90 de l effectif prendre en consid ration et
14. information l gale et administrative Pour effectuer les saisies sur une population pr cise cliquer sur les jumelles en haut droite de l cran de saisie collective l cran suivant appara t S lection des agents Dialogue de page Web s lection des agents Fermer Matrice Nom Nom patronymique Cat gorie d valuation Evaluable Q oui Non Eligible Ooui Non Grade emploi ns Corps Le Service Structure Unit Organisme Bascule en d finitive O oui Non Verrouillage mise jour manuelle Oui Non Verrouillage des r ductions d anciennet Oui Non Choisir la population souhait e cliquer sur GO en haut droite l cran de saisie collective appara t avec la population s lectionn e MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 309 Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Date Nom du PSI MATRICULE MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT ANNEXE Il MOD LE DE TABLEAU DE RECENSEMENT Tableau 2011 des agents n ayant pas donn satisfaction ou ayant refus l entretien professionnel PR NOM SERVICE AGENT ayant refus l entretien professionnel mettre une croix AGENT n ayant pas donn satisfaction mettre une croix Liber lt ga alit Fra re RS Premier ministre Direction de l information l gale et
15. is sur saisie collective L cran de saisie ci dessous appara t Cet cran dit de saisie collective permet d effectuer aussi bien les saisies individuelles que les saisies collectives sur une population s lectionn e l aide des jumelles en haut droite de cet cran MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 307 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE S T MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT RE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Premier ministre Direction de l information l gale et administrative Saisie collective GESTION ADMINISTRATIVE TSF G xXe D 4 S cconnuicuc DS DS 07 OR Arbre Population Compagnon j Saisie collective HR Access Gestion administrative Donn es administratives Evaluation Contexte d valuation Historique d valuation R duction d anciennet Provisoire mois o Jours D finitive mois 0 Jours CT Bascule en d finitive Saisie collective Synth se agent Bascule des r ductions Eligible r duction d anciennet Oui Non Grade adj admin 1c dj Service DDT67 Unit UNITE SAT R gles de gestion Eligible r duction d anciennet oui Non Grade adj admin 1c gj Service DDT 67 Unit UNIT RENOUV URBAIN R duction d anciennet Provisoire mois 0 Jours D finitive v mois fo Jours E Bascule en d finitive Eligible r d
16. le nombre d agents bonifier est pr par par les respon sables des commissions administratives paritaires CAP Les crit res objectifs propres chaque corps permettant de respecter l enveloppe sont d termin s apr s avis de chaque CAP comp tente Les chefs de service en seront inform s et devront indiquer par crit aux agents s ils b n ficient ou pas d un mois de r duction d anciennet MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 298 pE bo MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE E S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Premier ministre Direction de l information l gale et administrative Vous voudrez bien faire remonter au bureau de l valuation SG DRH CE2 les difficult s que vous pourriez rencontrer pour la mise en uvre du pr sent dispositif Fait le 31 mai 2012 Pour la ministre et par d l gation La directrice des ressources humaines H EYSSARTIER MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 299 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE EE S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert Libert galit Fraternit Fraternit Premier ministre R PUBLIQUE FRAN AISE Direction de l information l gale et administrative DESTINATAIRES Monsieur
17. nts bonifiables 3 tape Les services de proximit recensent uniquement a Les agents dont la valeur professionnelle n a pas t reconnue comme suffisante lors de l entretien professionnel Important Le service ne doit pas fixer un quota d agents exclure notamment pour atteindre les 90 de l effectif prendre en consid ration mais doit uniquement se fonder sur des l ments observables et observ s objectifs et concrets qui permettent de justifier la non attribution de r duction d anciennet Cette d cision peut tre annonc e aux agents lors de l entretien profes sionnel et en tout cas au plus tard avant de faire remonter la liste Le compte rendu d entretien professionnel doit traduire effectivement les faits b Les agents ayant refus l entretien professionnel Tout agent refusant son entretien professionnel ne peut pr tendre une r duction d anciennet en application du d cret n 2007 1365 du 17 septembre 2007 Ce refus doit avoir t formalis A ce stade de la proc dure l exercice doit tre r alis ind pendamment de l enveloppe de mois r partir ne doivent pas tre consid r s comme n ayant pas donn satisfaction notamment les agents radi s les retrait s les agents affect s dans une autre administration les d mis sionnaires ou autres les agents promus les agents en longue maladie etc les services doivent s assurer que les agents dont la v
18. nvironnement industriel et des risques INERIS Institut national de l information g ographique et foresti re IGN Institut de radioprotection et de s ret nucl aire IRSN Office national de la chasse et de la faune sauvage ONCFS Office national de l eau et des milieux aquatiques ONEMA Office national des for ts ONF Grands ports maritimes de Bordeaux Dunkerque du Havre Marseille Nantes Saint Nazaire Rouen La Rochelle Voies navigables de France VNPF Mesdames les directrices et Messieurs les directeurs de Agence nationale de s curit sanitaire de l alimentation de l environnement et du travail ANSES Bureau de recherches g ologiques et mini res BRGM Centre d tudes techniques de l quipement CETE Service d tudes sur les transports les routes et leurs am nagements SETRA Centre d tudes sur les r seaux les transports l urbanisme et les constructions publiques CERTU Centre d tudes des tunnels CETU Centre national des ponts de secours CNPS Commissariat l nergie atomique et aux nergies alternatives CEA Service des remont es m caniques et des transports guid s STRMTG Service national d ing nierie a roportuaire SNIA Service technique de l aviation civile STAC Centre d tudes techniques maritimes et fluviales CETMEF Lyc es professionnels maritimes Agence des aires marines prot g es AAMP Conservatoire de l espace littoral et des
19. outes DIR Direction de l environnement de l am nagement et du logement DEAL Direction de la mer DM Service de navigation SN Mesdames et Messieurs les pr fets de d partement Directions d partementales interminist rielles DDT DDTM DDCS DDCSPP DTAM Mesdames et Messieurs les pr sidents directeurs g n raux de Agence fonci re et technique de la r gion parisienne AFTRP Etablissement public de Paris Saclay M t o France R gie autonome des transports parisiens RATP Mesdames et Messieurs les pr sidents de A roport de B le Mulhouse Agence de financement des infrastructures de transport de France AFITF Agence de l environnement et de la ma trise de l nergie ADEME Caisse nationale des autoroutes CNA Centre scientifique et technique du b timent CSTB Chambre nationale de la batellerie artisanale CNBA Institut fran ais de recherche pour l exploitation de la mer IFREMER R seau ferr de France RFF Soci t du Grand Paris SGP Soci t nationale des chemins de fer fran ais SNCF Mesdames et Messieurs les directeurs g n raux de Agence nationale de l habitat Anah Agence nationale pour la garantie des droits des mineurs ANGDM Agence nationale pour la gestion des d chets radioactifs ANDRA Agence nationale pour la participation des employeurs l effort de construction ANPEEC Agences de l eau Adour Garonne Artois Picardie Loire Bretagne Rhin Me
20. s cas le nouveau responsable hi rarchique doit s assurer que l agent b n ficie d un entretien professionnel annuel A cette fin il proc de l valuation de l agent pour la p riode qui le concerne et recueille les l ments n cessaires aupr s du sup rieur hi rarchique pr c dent le but tant de couvrir l int gralit de l ann e de r f rence Les agents sont valu s dans le grade qu ils d tenaient au 31 d cembre 2011 et par le service dans lequel ils taient cette date e Les diff rentes tapes de la mise en uvre de la campagne La campagne se d roulera selon les tapes suivantes 1 tape Les p les supports int gr s r gionaux PSI r gionaux acc dent aux listes des agents bonifiables qui sont mises disposition sur leur espace r f rent puis tablissent des listes par service et par corps des agents bonifiables pr sents au 31 12 11 Pour les agents en poste en admi nistration centrale c est le d partement de la coordination des ressources humaines de l adminis tration centrale et de gestion de proximit du secr tariat g n ral CRHAC qui assumera cette t che 2 tape Les PSI r gionaux et CRHAC transmettent aux services relevant de leur p rim tre les listes des agents bonifiables les concernant En parall le l administration centrale SG SPSSI SIAS sous direction des syst mes d information pour les activit s support ins re dans REHUCIT 1 mois par d faut tous les age
21. sonnels non titulaires dont le r glement pr voit l attribution de r ductions d anciennet Les IPEF ne sont pas concern s par la pr sente instruction dont le r gime est fix par des disposi tions sp cifiques Important les stagiaires sont consid r s comme bonifiables c Enveloppe de mois r partir L enveloppe de mois de r duction d anciennet est calcul e sur 90 de l effectif prendre en consid ration EPC Les ventuels reliquats des ann es pr c dentes pour un corps donn sont ajout s l enveloppe globale de mois distribuer pour ce corps MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 303 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE E S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert Libert galit Fraternit Fraternit Premier ministre R PUBLIQUE FRAN AISE Direction de l information l gale et administrative d P riode de r f rence La p riode de r f rence s tend du 1 janvier au 31 d cembre 2011 En cas de changement g ographique ou fonctionnel de l agent en cours d ann e celui ci doit id a lement b n ficier d un entretien professionnel portant sur le bilan de la p riode coul e men par son ancien sup rieur hi rarchique et d un entretien de prise de poste fixant les objectifs pour la p riode venir men par son nouveau sup rieur hi rarchique Dans tous le
22. tente de vous attribuer au vu de votre valeur professionnelle un mois de r ductions d anciennet au titre de l ann e 2011 vous faisant ainsi b n ficier d un d roulement de carri re acc l r ou de ne pas vous attribuer de mois de r duction d anciennet au titre de l ann e 2011 ce qui vous permet n anmoins de b n ficier pour celle ci d un d roulement de carri re normal Le Directeur Date de notification Cette d cision peut faire l objet d un recours contentieux devant le tribunal administratif de votre lieu d affectation dans un d lai de deux mois compter de sa notification conform ment l article R421 5 du code de la justice administrative MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 311
23. uction d anciennet Oou non Grade dessin cg1 cl gi Service DDT 67 Unit UNITE EST R duction d anciennet Provisoire wi mois 0 Jours D finitive mois fo Jours C Bascule en d finitive Eligible r duction d anciennet oui Non Grade tech sup q Service DDT 67 Unit DDT 67 MAT R duction d anciennet Provisoire v mois fo Jours D finitive v mois 0 Jours E Bascule en d finitive Eligible r duction d anciennet Ouji Non Grade tech sup g Service DDT 67 Unit DOT 67 R duction d anciennet Provisoire mois 0 Jours D finitive mois 0 Jours C Bascule en d finitive Sur l cran de saisie collective les 1 mois seront d j saisis par d faut pour tous les agents ligibles Pour mettre un agent 0 mois appeler l agent et cliquer sur le menu d roulant dans les cases r duction d anciennet provisoire et d finitive et choisir le 0 Cliquer ensuite sur la fl che en haut gauche pour enregistrer les modifications Pour visualiser la saisie il faut rafra chir les donn es en cliquant sur le symbole suivant en haut gauche de l cran MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 308 pE bo MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE E S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Premier ministre Direction de l
24. use Rh ne M diter ran e Corse Seine Normandie MEDDE METL n 2012 11 du 25 juin 2012 Page 300 ES b MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE ET DE L NERGIE EE S MINIST RE DE L GALIT DES TERRITOIRES ET DU LOGEMENT R PUBLIQUE FRAN AISE Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Premier ministre Direction de l information l gale et administrative Caisse de garantie du logement locatif social CGLLS Etablissements publics d am nagement de La D fense Seine Arche EPADESA Eurom diterran e EPAEM ville nouvelle de Marne la Vall e EPAMARNE secteur IV de Marne la Vall e EPAFRANCE en Guyane EPAG Nord ls re EPANI du Mantois Seine aval EPAMSA Orly Rungis Seine amont EPORSA de la Plaine de France de la Plaine du Var de la ville nouvelle de S nart de Saint Etienne EPASE de Bordeaux Euratlantique et Etablissement public national d am nagement et de restructuration des espaces commerciaux et artisanaux EPARECA Etablissements publics fonciers des Hauts de Seine de l Ile de France de Languedoc Roussillon de Normandie de Provence Alpes C te d Azur du Val d Oise des Yvelines de Poitou Charentes de la Vend e de Bretagne tablissement public de s curit ferroviaire EPSF Institut fran ais des sciences et technologies des transports de l am nagement et des r seaux IFSTTAR IFP Energies nouvelles IFPEN Institut national de l e
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