L`inaptitude : mode d`emploi Guide pratique et modèles
Contents
1. pr conisations aupr s du m decin du travail ANNEXE N 3 Courrier de recherche de reclassement externe ANNEXE N 4 Proposition de reclassement ANNEXE N 5 Interrogation du m decin du travail sur la nature professionnelle de l accident maladie ANNEXE N 6 Convocation des d l gu s du personnel envoyer aux titulaires et suppl ants ANNEXE N 7 R capitulatif des mesures engag es dans le cadre du reclassement ANNEXE N 8 Convocation du m decin du travail ANNEXE N 9 Convocation du salari inapte ANNEXE N 10 Proc s verbal de la r union des DP ANNEXE N 11 Information du salari inapte sur son impossibilit de reclassement ANNEXE N 12 Notification de licenciement pour inaptitude non professionnelle ANNEXE N 13 Notification de licenciement pour inaptitude d origine professionnelle Une dition de i E i R dacteur en chef Delphine Follet S A S au capital de 2 000 000 Euros Auteur Julien le Texier 54 boulevard de la Libert Directeur de la publication G rard Glorieux 59000 Lille RCS Lille 437 494 107 aea pa a N TVA FR 68 437 494 107 Premi re dition premi re impression E01P1 T l 03 28 043410 Editions Indicator SAS Tous droits r serv s Il est interdit de reproduire int gralement ou jell l it le pr L 122 4 et L 122 5 du Cod fax 03 28 0434 11 o a http www indicator fr service clients indicator fr La r daction veille la fiabilit des informations lesq2. UE TS DOSSIER L INAPTITUDE MODE D EMPLOI GUIDE PRATIQUE ET MOD LES SOMMAIRE PR AMBULE l La constatation de l inaptitude 1 Le d clenchement de la proc dure de constatation de l inaptitude 5 1 1 quel moment l inaptitude est elle constat e 5 1 2 Quand doit se tenir la visite de reprise 5 1 8 Qui est comp tent pour examiner le salari l occasion de la visite de reprise ga aan eee me ent on 80 da ni EESE A DE mine 6 1 4 qui revient l initiative d organiser une visite de reprise 6 2 Sur le d roulement de la proc dure de constatation de l inaptitude 7 2 1 Combien d examens m dicaux doit organiser l employeur l occasion d une reprise 2 24 22m an date on Banner ace 10 in dut ee sn 7 2 2 Quelles sont les sanctions encourues en cas de manquement l obligation du double examen m dical 8 2 8 L employeur doit il r mun rer le salari entre les deux visites de reprise 8 2 4 Comment contester l avis du m decin du travail 9 2 5 Que se passe t il l issue du second examen du m decin du travail 10 Il Les cons quences d un avis d inaptitude 1 Pr ambule sara sheet eee hi ini er adress 11 1 1 Quelles sont les obligations de employeur 11 1 2 Comment interpr ter l avis d inaptitude du m
3. decin du travail 11 2 Proc dure SUIVTE decs 0 ae do run sa teatis ainen Ea E de EE 12 2 1 Quelle est la marche suivre avant de proposer au salari un ou des postes de reclassement 2 12 3 Reclassement du salari inapte 13 3 1 Quelles sont les caract ristiques du poste de reclassement 13 3 2 Quelle forme doit prendre la proposition de reclassement 13 3 3 Le salari peut il refuser la proposition de reclassement 14 Cas particulier l inaptitude d origine professionnelle Il Le licenciement pour inaptitude et impossibilit de reclassement IV Les sanctions 1 Sanction du non respect du double examen 22 2 Sanction pour irr gularit de proc dure 22 3 Sanction du d faut de consultation des d l gu s du personnel 22 4 Sanction du d faut de reclassement du salari inapte dans le d lai d un mois suivant la deuxi me visite de reprise 22 5 Sanction du d faut de recherche de reclassement 23 UE CNE TS DOSSIER L INAPTITUDE MODE D EMPLOI GUIDE PRATIQUE ET MOD LES ANNEXES ANNEXE N 1 Interrogation du m decin du travail sur l existence d une situation de danger imm diat ANNEXE N 2 Demande de suggestions
4. uelles ne sauraient toutefois engager sa responsabilit
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