aider une salariée enceinte, en congé de maternité
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1. e reprendra son poste jusqu la fin du contrat Si au contraire la fin du cong maternit est post rieure au terme du contrat celui ci s ach vera la date initialement pr vue Mod les t l chargeables et textes officiels Pas d article du Code du travail associ cette question LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS Tissot n 1932. a toutefois t jug que la protection de la salari e joue m me si celle ci n a pas respect les formes requises Il en va de m me si elle ne l annonce pas mais que l employeur en a malgr tout connaissance Mais cette entorse au formalisme vient l g rement compliquer la situation salari e et employeur pouvant tre en d saccord sur la date marquant le d but de la p riode de protection Mod les t l chargeables et textes officiels 5 D claration de grossesse l employeur Mod 2164 C trav art L 1225 35 Cong de paternit D 1225 8 Cong de paternit R f Internet RDS 05 1 040 La rupture de la p riode d essai d une salari e enceinte est elle possible pour l employeur L employeur peut tre amen envisager la rupture de la p riode d essai d une salari e enceinte Il faut distinguer cette hypoth se de l interdiction qui lui est faite de licencier une femme enceinte ou en cong de maternit La question de la rupture de la p riode d essai n est pas trait e comme un licenciement et la protection de la salari e enceinte ne joue pas dans cette situation A condition LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS Tissot n 191 Aider une salari e enceinte en cong de maternit ou d adoption R f Internet RDS 05 1 050 bien entendu que la salari e concern e ne fasse pas l objet de mesures discriminatoires en l occurrence que sa
3. Faciliter les d marches des salari s pour b n ficier des cong s li s la naissance l adoption ou la maladie d un enfant Aider une salari e enceinte en cong de maternit ou d adoption Saisissez la R f Internet Exemple RDS 01 1 010 ou MOD 502 pour acc der aux actualisations de ces questions r ponses aux articles du Code du travail et aux mod les t l chargeables voir mode d emploi pages 7 et 8 R f Internet RDS 05 1 010 L annonce de sa grossesse l employeur est elle obligatoire Rien n oblige une salari e enceinte r v ler sa grossesse son employeur En pratique cependant elle aurait tout int r t l en tenir inform car le fait de taire sa grossesse l employeur prive la salari e de la protection contre le licenciement dont b n ficient les femmes enceintes Mod les t l chargeables et textes officiels Pas d article du Code du travail associ cette question R f Internet RDS 05 1 020 Lorsqu elle annonce sa grossesse l employeur quel formalisme doit respecter la salari e Lorsqu elle annonce sa grossesse la salari e doit respecter un certain formalisme Ainsi elle doit justifier son tat par un certificat m dical indiquant la date pr visible de l accouchement remis en main propre l employeur ou envoy en recommand avec avis de r ception L annonce de la grossesse doit respecter ce formalisme pour des raisons videntes de preuve Mais il
4. R C trav art L 1225 16 Autorisations d absence r Quelle est la dur e du cong maternit R f Internet RDS 05 1 140 La dur e du cong maternit varie en fonction du nombre d enfants vivant au foyer de la femme enceinte cette dur e sera galement impact e par les naissances multiples La dur e totale du cong maternit peut varier entre 16 et 46 semaines selon le nombre d enfants d j pr sents au foyer Ce cong maternit se compose en fait d un cong pr natal et d un cong post natal qui se r partissent comme suit gt a Avant Apr s Dur e totale Situation familiale 3 F l accouchement l accouchement du cong Naissance unique ortant le nombre p 6 semaines 10 semaines 16 semaines d enfants pres 8 semaines 18 semaines 26 semaines 3 ou plus Naissances mul tiples 12 semaines 22 semaines 34 semaines jumeaux 24 semaines 22 semaines 46 semaines tripl s ou plus Pathologie s A 2 semaines 4 semaines de la m re Mod les t l chargeables et textes officiels B Cong maternit dur es Mod 164 Q Pas d article du Code du travail associ cette question Le cong maternit prolonge t il le CDD Lorsque le cong maternit intervient alors que la salari e enceinte se trouve en CDD cela ne fait pas obstacle l ch ance du terme Si le cong maternit s ach ve avant le terme du CDD la salari
5. p riode d essai ne soit pas rompue en raison de son tat de grossesse En cas de rupture de la p riode d essai sur des motifs discriminatoires les repr sentants du personnel seront fond s intervenir aupr s de l inspection du travail ou du conseil de prud hommes dont rel ve l entreprise Mod les t l chargeables et textes officiels Pas d article du Code du travail associ cette question L am nagement des horaires pendant la grossesse peut il se faire l initiative de la salari e R f Internet RDS 05 1 060 Si certains travaux sont tout simplement interdits la salari e enceinte tels que les travaux en hauteur par exemple d autres activit s peuvent n cessiter un am nagement de poste ou d horaire de travail lorsque la grossesse de la salari e le requiert Tant l am nagement de poste que l am nagement des horaires peuvent tre effectu s l initiative de l employeur ou celle de la salari e enceinte elle m me si cet am nagement de poste ou ce changement d horaire sont prescrits par son m decin traitant Si la salari e occupe un poste de nuit et que l employeur est dans l impossibilit de la transf rer sur un autre poste de jour son contrat de travail sera suspendu et la salari e b n ficiera d une garantie de r mun ration compos e d une indemnit journali re de s curit sociale et d un compl ment de salaire vers par l employeur En cas de refus de l emplo
6. yeur de proc der aux am nagements sollicit s les repr sentants du personnel seront fond s intervenir aupr s de l inspection du travail ou du conseil de prud hommes dont rel ve l entreprise Mod les t l chargeables et textes officiels Pas d article du Code du travail associ cette question La salari e enceinte b n ficie t elle d une autorisation d absence pour le suivi de sa grossesse 192 La salari e enceinte b n ficie du fait de son tat d une autorisation d absence pour se rendre tous les examens m dicaux obligatoires de surveillance de sa grossesse La salari e enceinte b n ficie du fait de cette autorisation d absence pour examens m dicaux du maintien de sa r mun ration Ces absences sont en outre prises en compte pour les droits aux cong s pay s et l anciennet Les examens m dicaux obligatoires sont au nombre de 7 plus 3 chographies Si l employeur refuse d accorder l autorisation d absence la salari e ou s il diminue en cons quence la r mun ration de celle ci les repr sentants du personnel seront fond s intervenir aupr s de l inspection du travail ou du conseil de prud hommes dont rel ve l entreprise LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S EDITIONS Tissot Aider une salari e enceinte en cong de maternit ou d adoption R f Internet RDS 05 1 080 Mod les t l chargeables et textes officiels JA
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