Focus Génération Y
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1. tant totalement int gr par la g n ration Y Pr cisions Pas de chiffres Pour en finir avec la g n ration Y enqu te sur une repr sentation manag riale Source G rer et comprendre juin 2012 n 108 pp 39 54 Analyse de la litt rature disponible sur les contours de la g n ration Y A partir d un chantillon de personnes g es de 20 59 ans les auteurs montrent qu il existe moins de sp cificit s qu attendu G n ration Y un faux concept de vraies valeurs Source Management juin 2012 n 198 pp 110 111 Qualit de vie refus de l autoritarisme prime aux comp tences plut t qu aux dipl mes les aspirations qu on pr te aux jeunes concernent en r alit tous les salari s Explications N S E EC 12 avenue du Lac d Annecy Savoie Technolac 73381 Le Bourget du Lac Cedex D cm r Standard 33 0 479 253 254 Fax 33 0 479 253 354 inseec alpes com Focus 2013 2 INSEEC ALPES SAVOIE INFOTH QUE Georges Nurdin directeur de Paris School of Business Nous sommes face une g n ration de confort pour qui tout ce qui est source d inconfort m rite d tre zapp Source Le Nouvel conomiste 17 23 mai 2012 n 1613 pp 24 25 27 Entretien en mai 2012 avec Georges Nurdin directeur de Paris School of Business qui dresse le portrait inqui tant des Fran ais 18 23 ans une future g n ration d actifs fragment e ancr e dans l instantan it et l ph m re marqu2. INe INFOTH QUE Media library Your documentary resources centre FOCUS GENERATION Y En liaison avec la conf rence initi e par le MEDEF Savoie G n rations Y et Z les comprendre nous adapter vous trouverez ci apr s un ensemble de ressources disponibles l Infoth que sur le sujet NS ARTICLES DE PRESSE R f rences d articles issues de la presse quotidienne et hebdomadaire G n ration Y Les emp cheurs de travailler en rond In www lemonde fr par Guillemette Faure M le magazine du Monde 11 04 2013 G n ration Y La g n ration du mieux travailler www courrierinternational com Die Zeit 11 avril 2013 La g n ration Y une chance pour les entreprises qui sauront s adapter business lesechos fr par Gilles Fabre BSO Network Solutions 01 02 2013 G n ration Y mode d emploi www lexpress fr emploi par Natacha Czerwinski publi le 15 01 2013 R f rences d articles issues de la base de donn es DELPHES Michel Vakaloulis sociologue Les jeunes ont un besoin d engagement sous estim Source Entreprise et carri res 5 11 mars 2013 n 1134 pp 30 31 Explications sur les motivations de l engagement des jeunes salari s fran ais dans leur travail et les syndicats en France en 2013 travers un entretien avec le sociologue Michel Vakaloutis partir de deux enqu tes r alis es aupr s des salari s de 24 32 ans Selon lui les jeunes ont besoin de s enga
3. c Cedex Standard 33 0 479 253 254 Fax 33 0 479 253 354 inseec alpes com Focus 2013 1 5
4. e par des logiques d interactivit permanente peu compatible avec l univers actuel des organisations Ces jeunes qui d ici peu vont envahir le march du travail entra nant un renouvellement de la population active et avec lui certaines inad quations D tails et explications avec un zoom sur les leviers actionner par les entreprises pour accueillir cette nouvelle g n ration Pas de chiffres G n ration Z Les g n rations se suivent et ne se ressemblent pas Source Le Nouvel conomiste 12 18 avril 2012 n 1608 pp 17 19 D cryptage en avril 2012 des comportements de la g n ration Z ces natifs des ann es 1990 lucides mais id alistes en qu te de libert mais aussi de r assurance solidaires mais s lectifs plus l aise dans l change virtuel que dans le contact direct En France les managers doivent composer avec la complexit de cette cat gorie d individus commencer par leur go t marqu du collectif loin de l hyperindividualisme de leurs a n s mais aussi leur grande cr ativit leur implication et leur int grit Des nouveaux acteurs qui repr sentent un d fi mais surtout une opportunit saisir pour les entreprises Explications avec commentaires de professionnels Pas de chiffres gt articles en consultation l Infoth que end A PDF G n ration Y ou le d fi du management interg n rationnel Source Indexpress Delphes Juill ao t 2012 Un dossier bibliographiq
5. ger professionnellement et syndicalement Un constat qui permet de d construire la mythologie de l individualisme qu on attribue la g n ration Y et d aller l encontre de l id e selon laquelle les jeunes seraient une g n ration sacrifi e Toutefois l engagement de cette population conna t des limites il n a de sens qu travers une logique de reconnaissance de la part des coll gues et de la hi rarchie Des pr cisions Pas de chiffres N S E EC 12 avenue du Lac d Annecy Savoie Technolac 73381 Le Bourget du Lac Cedex pres savoe Standard 33 0 479 253 254 Fax 33 0 479 253 354 inseec alpes com Focus 2013 1 INSEEC ALPES SAVOIE INFOTH QUE La g n ration Y le nouveau gadget pour les DRH Source Alternatives conomiques novembre 2012 n 318 pp 35 37 Analyse des comportements des individus appartenant la g n ration Y que les entreprises fran aises peinent int grer Ils auraient entre 20 et 30 ans seraient technophiles impatients et individualistes pourrait avoir tendance tre r tifs l autorit Dans le cadre du travail ils manqueraient de loyaut vis vis de leur employeur et n h siteraient pas claquer la porte la moindre insatisfaction Aujourd hui l objet de nombreuses analyses manag riales la g n ration Y effraie certains employeurs trop l coute des on dit Certains vont m me jusqu mettre en place une politique de GRH gestion des ressources
6. humaines diff renci e en fonction des g n rations Un mauvais choix Explications Pas de chiffres La g n ration Y priv e de responsabilit s Source Strat gies 18 octobre 2012 n 1695 p 47 Principaux enseignements d une tude de l observatoire Cegos intitul e Les jeunes et le travail et publi e l automne 2012 qui met en vidence la frilosit des entreprises fran aises quand il s agit de confier des fonctions de manager aux moins de 30 ans Pourtant la g n ration Y a de r els atouts lorsqu elle acc de aux responsabilit s Elle peut notamment insuffler un mode de management plus humain et plus agile D tails avec les commentaires de Virginie Loye en charge de l offre RH ressources humaines la Cegos Peu de chiffres Comment retenir les talents digitaux Source Strat gies 4 octobre 2012 n 1693 pp 46 47 Tour d horizon des solutions envisag es par les entreprises fran aises pour retenir leurs talents du digital abord es lors d une conf rence organis e en septembre 2012 par Aquent et Strat gies Emploi Parmi les solutions voqu es viter les d missions au cours des p riodes d essai choisir son implantation g ographique am liorer l environnement de travail int grer les salari s dans des projets innovants adopter une politique de ressources humaines plus r active Il faut toutefois se r signer se s parer de certains collaborateurs le concept d infid lit professionnelle
7. rget du Lac Cedex Standard 33 0 479 253 254 Fax 33 0 479 253 354 inseec alpes com Focus 2013 4 INSEEC ALPES SAVOIE SOURCES INTERNET v _ http lagenerationy com un blog personnel cr e par Julien Pouget sp cialiste du management et des ressources humaines pour comprendre la g n ration Y et le management interg n rationnel v http www generationy20 com Ce blog n a donc pas pour objet de caricaturer les djeun s mais d apporter des l ments de r flexion sur les tendances de comportement et les nouvelles pratiques de Recrutement Vente Management Marketing RH etc co crit par 3 auteurs Benjamin Chaminade expert international Franco Australien specialis en Talent Management Francis Boyer sp cialiste en psycho sociodynamique Jocelyn Remy est un sp cialiste du management des hommes et de la conduite du changement v Dossier de l Etudiant de 2010 G n ration y les atouts des 15 30 ans face la crise htto www letudiant fr iobsstages generation y les atouts des 15 35 ans face a la crise 12198 html MYA Acc s au catalogue et aux banques de donn es depuis le site de l Infoth que Extrascolaire lien sous Emploi du temps Acc s intra et extra muros er Les documentalistes sont votre disposition pour vous aider dans vos recherches N h sitez pas demander de l aide N E EC 12 avenue du Lac d Annecy Savoie Technolac 73381 Le Bourget du La
8. ue propos par la base de donn es Delphes SOMMAIRE Les Y bousculent tonnent et inqui tent leurs employeurs Et les obligent r agir et ajuster leurs strat gies de GRH Une tape vers l av nement d un management nouveau et interg n rationnel N S E EC 12 avenue du Lac d Annecy Savoie Technolac 73381 Le Bourget du Lac Cedex D cm APRES Standard 33 0 479 253 254 Fax 33 0 479 253 354 inseec alpes com Focus 2013 3 INSEEC ALPES SAVOIE INFOTH QUE LIVRES Livres sur la g n ration Y LA La g n ration Y DR Source ROLLOT O PARIS PUF 2012 286 p Cote 164 33 ROL G n ration Y mode d emploi Int grer les jeunes dans l entreprise ETES Source OLLIVIER M TANGUY C PARIS De Boeck 2011 222 p Cote 164 33 OLL Livres sur le th me des jeunes et l entreprise a L entreprise r v e des jeunes L ENTREPRISE r EvVee Source GRI F PEBEREAU M Paris EYROLLES 2010 diras Cote 164 33 PRE Les mal aim s en entreprise jeunes et s niors Source REGNAULT G Paris EDITIONS L HARMATTAN 2009 167 p Cote 164 33 REG Les jeunes et l entreprise des noces ambigu s Les jeunes et l entreprise Dee 2 Source SERIEYX H PARIS EYROLLES 2002 184 P Cote 164 33 SER Utilisez le Catalogue de l Infoth que pour rechercher des ouvrages N E EC 12 avenue du Lac d Annecy Savoie Technolac 73381 Le Bou
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