LES RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL
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1. Assedic accord n 15 pour l application des articles 2 4 e et 10 2 b du r glement Recours La d mission ouvre droit si elle est abusive des dommages et int r ts pour l employeur En fait il s agit de l ventuel non respect par le salari des r gles de pr avis Sources Articles L 1237 1 L 1237 3 du Code du travail Associations mode d emploi2. rieure au mon tant de l indemnit de licenciement article L 1234 9 du Code du tra vail En tout tat de cause elle ne peut tre que sup rieure ce qu au rait per u le salari en cas de licen ciement puisque la rupture conventionnelle vite l employeur la lourdeur et les difficult s de la proc dure de licenciement Pr avis Librement fix par la convention Droits aux allocations ch mage Oui articles L 5421 1 et L 5422 1 du Code du travail R tractation Dans un d lai de quinze jours calendaires compter de la date de signature de la convention sous la forme d une lettre adress e par tout moyen attestant de sa date de r ception par l autre partie Homologation de la convention l issue du d lai de r tractation l employeur ou le salari demande homologation de la convention la DDTEFP d faut de notifica tion dans un d lai de quinze jours homologation est acquise Recours compter de la date d homologa tion un d lai de douze mois est ouvert permettant de former un recours exclusivement au conseil des prud hommes pour un ven tuel litige concernant la conven tion homologation ou le refus d homologation Sources Articles L 1237 11 L 1237 16 du Code du travail D finition Le licenciement pour motif per sonnel est li une insuffisance professionnelle et ou un com portement qui perturbe le fonc tionnement de l entreprise ni rai
3. de l existence d une p riode d essai et de sa dur e Dur e de la p riode d essai maximum de deux mois pour les ouvriers et les employ s maximum de trois mois pour les agents de ma trise et techniciens maximum de quatre mois pour les cadres Si possibilit de renouvellement de cette p riode par un accord de branche tendu mention obliga toire sur le contrat de travail Dur e de la p riode d essai renouvellement com pris maximum de quatre mois pour les ouvriers et les employ s maximum de six mois pour les agents de ma trise et techniciens maximum de huit mois pour les cadres Rupture du contrat au cours de la p riode d essai Pas d obligation d entretien pr alable pas de for malisme particulier de la notification pas de motifs fournir D lai de pr venance de l employeur 24 h en de de huit jours de pr sence 48 h entre huit jours et un mois de pr sence deux semaines entre un et trois mois de pr sence un mois apr s trois mois de pr sence D lai de pr venance du salari 24 h en de de huit jours de pr sence 48 h au del de huit jours de pr sence Droits aux allocations ch mage Oui Recours Conseil des prud hommes Sources Articles L 1221 19 L 1221 26 du Code du travail D finition La rupture conventionnelle se caract rise par le fait que lem ployeur et le salari peuvent conve nir en commun des cond
4. peut tre d nonc dans les six mois qui suivent sa signature d lai au del duquel il devient lib ratoire pour l employeur un certificat de tra vail il est remis au salari l expiration du pr avis Il doit mentionner les dates d entr e et de sortie du salari dans las sociation ainsi que la nature des emplois successivement occup s avec les p riodes correspondantes une attestation Assedic elle doit tre remise au salari en m me temps que le certificat de travail et le dernier bul letin de salaire pour lui permettre de faire valoir ses droits l allocation ch mage L employeur doit galement trans mettre directement un exemplaire aupr s de l Assedic I POUR EN SAVOIR PLUS Modernisation du march du travail loi n 2008 596 du 25 juin 2008 articles L 1237 11 L 1237 16 Exon ration de cotisations sociales sur l indemnit article L 242 1 du Code de la S curit sociale Exon ration d imp t sur le revenu article 80 duodecies du Code g n ral des imp ts CHRISTIAN VAILLANT CONSULTEZ TOUTES LES FICHES PRATIQUES sur www ame1901 fr Associations mode d emploi FICHE PRATIQUE D finition La p riode d essai permet l employeur d valuer les comp tences du salari dans son travail et au sala ri d appr cier si les fonctions occup es lui convien nent Respect des obligations de la p riode d essai Mention obligatoire sur le contrat de travail
5. FICHE PRATIQUE DE TRAVAIL usqu pr sent il n existait J que deux formes de rupture du contrat de travail le licenciement ou la d mission et la p riode d essai et sa rupture n taient pratiquement pas r gle ment es Dans la pratique il exis tait d j de tr s nombreux cas de rupture qui se situaient dans une sorte d entre deux et qui se traduisaient dans le langage courant par l expression je vais n gocier mon licenciement TRAVAIL Quatre formes de rupture Cette situation de fait vient d tre l galis e L article 5 de la loi n 2008 596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail cr e une nouvelle section du Code du tra vail sur une nouvelle forme de rupture du contrat de travail qui n est ni le licenciement ni la d mission Cette rupture conventionnelle se caract rise par le fait que d sormais l employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail D autre part dans son article 2 elle cr e galement une nou velle section du Code du travail qui encadre pr cis ment la p riode d essai Il y a donc d sormais quatre mani res de rompre le contrat de travail lorsque la relation de travail n est pas satisfaisante hors les causes conomiques l arr t de la p riode d essai la rupture conventionnelle le licencie ment et la d mission voir pages suivantes Statut fiscal et social de l indemnit Lindemnit constitue
6. itions de la rupture du contrat de travail Entretien pr alable Rupture obligatoirement pr c d e d un ou plusieurs entretiens pr a lables pour se mettre d accord sur le principe de la rupture et le contenu de la convention Le salari peut se faire assister par une personne de son choix appar tenant au personnel de l entreprise ou en l absence d institution repr sentative du personnel par un conseiller choisi sur une liste dress e par l autorit administra tive Le salari en informe l em ployeur auparavant L employeur peut galement se faire assister quand le salari en fait lui m me usage par une per sonne de son choix appartenant au personnel de l entreprise ou dans les entreprises de moins de 50 salari s par une personne appartenant son organisation syndicale d employeurs ou par un autre employeur relevant de la m me branche L employeur en informe son tour le salari Convention Convention crite et sign e par l employeur et le salari qui doit garantir la libert du consente ment des parties Au terme du ou des entretiens employeur et salari se mettent d accord sur la r daction de la convention qui d finit les condi tions de la rupture notamment la date de rupture du contrat de travail au plus t t 24 h apr s la signature de la convention le montant de l indemnit l ventuel pr avis Num ro 102 Octobre 2008 Indemnit Ne peut tre inf
7. lai de pr sence dans l en treprise pour ouvrir droit une indemnit en cas de licenciement Indemnit minimum gale 1 10 de mois de salaire brut moyenne des douze derniers mois par ann e d anciennet partir de dix ans d anciennet majoration de 1 15 de mois par ann e suppl mentaire Les conventions collectives fixent le plus souvent des indemnit s de licenciement plus avantageuses pour le salari et obligatoirement applicables Pr avis Dur es minimales de pr avis aucune dur e l gale de pr avis n est pr vue en de d une pr sence de six mois un mois pour une pr sence de plus de six mois et de moins de deux ans deux mois pour une pr sence d au moins deux ans La loi les conventions ou accords collectifs ou les contrats de travail peuvent pr voir dans diff rents secteurs d activit des conditions de pr avis diff rentes mais jamais plus d favorables aux salari s Droits aux allocations ch mage Oui Recours Le salari peut contester aupr s du conseil des prud hommes le motif et ou la r gularit du licenciement dans un d lai de douze mois apr s avoir re u la notification Sources Articles L 1232 1 L 1232 14 du Code du travail Num ro 102 Octobre 2008 D finition La d mission est la rupture du contrat de travail prise lini tiative du salari Cette d cision du salari doit tre libre ment consentie Pressions de l em
8. ployeur et tat psycho logique du salari peuvent remettre en cause le n cessaire libre consentement Entretien pr alable Rien ne l interdit mais aucune forme ni aucune r gle ne sont pr vues La notification de d mission Aucune clause contractuelle conventionnelle ne peut indiquer qu un comportement d un salari constitue une d mission absence prolong e notamment Aucune r gle de forme n est pr vue par la loi mais il convient de v rifier les conventions ou accords collectifs applicables D mission crite vivement recommand e pour servir de preuve Elle ne doit pas tre motiv e La date de la d mission est celle de la rupture du contrat de travail et marque le point de d part du pr avis Indemnit N ant Pr avis Pas de r gles l gales g n rales de pr avis Existent dans cer taines conventions collectives et certains usages pro fessionnels ou locaux Le pr avis peut galement figurer dans le contrat de travail mais il ne peut tre plus long que celui pr vu par la loi la convention collective ou les usages Droits aux allocations ch mage Non sauf dans quelques cas pour suivre ses parents lorsqu on est mineur ou son conjoint qui change demploi et de r sidence pour rejoindre son conjoint la suite d une union d mission cons cutive au non paiement de salaires d mission cons cutive des faits d lictueux dont le salari a t victime etc
9. son conomique ni faute du salari Le motif doit tre r el et s rieux Entretien pr alable Un ou plusieurs entretiens pr ala bles qui ont pour objet d indiquer les motifs de la d cision envisag e par l employeur et de recueillir les explications du salari Convocation par lettre recomman d e avec accus de r ception ou remise en main propre contre d charge La convocation doit indiquer la date d lai de cinq jours ouvrables le lieu et l heure de l en tretien l objet de l entretien le pro jet de licenciement la possibilit de se faire assister par un salari de l entreprise ou en l absence d ins tances repr sentatives du person nel par un conseiller ext rieur ins crit sur une liste dress e par le pr fet Lemployeur peut aussi se faire assister au cours de l entre tien La notification de licenciement Apr s un d lai d au moins deux jours ouvrables par lettre recom mand e avec accus de r ception Elle doit noncer les motifs pr cis du licenciement Elle informe le salari sur ses droits au droit indi viduel la formation et la possibi lit de b n ficier d un bilan de comp tences de validation des acquis par l exp rience ou de for mation La date d envoi de la notification est celle de la rupture du contrat de travail et marque le point de d part du pr avis Indemnit L article 4 de la loi n 2008 596 du 25 juin 2008 r duit de deux ans un an le d
10. souvent l enjeu principal de la rupture du contrat de travail La nouvelle loi lui applique le m me statut fiscal et social quelle que soit la forme de la rupture L indemnit est exon r e de cotisations sociales et d imp t sur le revenu jusqu au seuil le plus lev suivant montant de l indemnit de licenciement pr vue par le Code du travail un accord interprofessionnel ou profes sionnel ou une convention collective ou deux fois le montant de la r mun ration annuelle brute du salari dans la limite de six fois le plafond annuel de la S curit sociale ou 50 du montant de l indemnit dans la limite de six fois le plafond annuel de la S curit sociale si ces 50 sont sup rieurs deux fois le montant de la r mun ration annuelle brute Num ro 102 Octobre 2008 LA LOI DE MODERNISATION SOCIALE DU 25 JUIN 2008 A INTRODUIT D IMPORTANTES MODIFICATIONS DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL ET NOTAMMENT SUR SA RUPTURE ELLE ENCADRE PR CIS MENT LA P RIODE D ESSAI ET CR E UNE NOUVELLE FORME DE RUPTURE DU CONTRAT DE Les documents remettre au salari Quelle que soit la forme de la rupture l employeur doit fournir un re u pour solde de tout compte il s agit d une attes tation crite et sign e par le salari par laquelle il recon na t avoir per u lors de la rupture du contrat la totalit des sommes per ues L article 4 de la loi n 2008 596 du 25 juin 2008 pr cise que le solde de tout compte
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